3、總結(jié)不僅僅局限于學(xué)習(xí)和工作生活。養(yǎng)成良好的寫作習(xí)慣是提高寫作效率和質(zhì)量的關(guān)鍵，下面給出一些建議供參考?？偨Y(jié)范文可以為我們提供新的思維和視角，激發(fā)我們對總結(jié)的興趣和熱情。
寫簡歷前要注意招聘要求篇一
姓名：
性別：女。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢。
戶籍：廣東。
年齡：24。
現(xiàn)所在地：珠海。
身高：166cm。
聯(lián)系電話：135**27758。
電子郵箱：
求職意向。
求職行業(yè)：金融保險、證券、期貨。
希望崗位：銀行柜員/會計、行政/后勤。
工作年限：2。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
工作經(jīng)歷。
xx年3月—至今xx有限公司，擔(dān)任柜員。主要工作是：
1、處理資金結(jié)算業(yè)務(wù)、現(xiàn)金業(yè)務(wù)等工作;。
3、開立、撤銷和變更客戶賬戶。
寫簡歷前要注意招聘要求篇二
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
越秀區(qū)。
民族：
漢族。
戶口所在地：
越秀區(qū)。
身材：
162cm?kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
42歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
工作年限：
職稱：
中級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
面議。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售。
擔(dān)任職務(wù)：
總賬會計。
工作描述：
1、負(fù)責(zé)企業(yè)全盤賬務(wù)處理工作；
2、負(fù)責(zé)員工工資及業(yè)務(wù)員提成核算工作；
3、負(fù)責(zé)各類單據(jù)審核及與客戶進(jìn)行往來賬核對；
4、完成內(nèi)外所需各類報表；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)工商、稅務(wù)、社保等相關(guān)事項。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
外商獨資所屬行業(yè)：交通/運輸/物流。
擔(dān)任職務(wù)：
會計/財務(wù)主管。
工作描述：
1、根據(jù)國家有關(guān)財經(jīng)法規(guī)和制度，進(jìn)行公司財務(wù)核算和管理工作；
2、健全財務(wù)制度，建立財務(wù)部各崗位職責(zé)范圍并督促實施執(zhí)行；
3、核簽各類單據(jù)，每月計提核算稅金、費用、折舊等并完成納稅申報工作；
4、管理應(yīng)收應(yīng)付款，及時了解企業(yè)往來賬的詳細(xì)情況；
6、做好分公司年度審計工作；
7、協(xié)助總公司完成年度企業(yè)所得稅匯算清繳審計工作。
離職原因：
公司名稱：
起止年月：-07～-12廣州某稅務(wù)師事務(wù)所。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔(dān)任職務(wù)：
會計。
工作描述：
2、月末進(jìn)行各企業(yè)的納稅申報工作；
3、為客戶提供財稅方面的咨詢服務(wù)。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：
主管會計。
工作描述：
1、為企業(yè)新建賬、填制記賬憑證并登記賬簿，制作會計報表；
2、每月進(jìn)行一般納稅人納稅申報工作；
3、進(jìn)行費用的`控制、成本的預(yù)算、往來賬的核對工作；
4、對財務(wù)制度的執(zhí)行情況及時匯報總經(jīng)理。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職務(wù)：
財務(wù)助理。
工作描述：
1、協(xié)助財務(wù)經(jīng)理進(jìn)行財務(wù)部管理工作；
2、及時了解企業(yè)資金運作狀況上報集團(tuán)總公司并負(fù)責(zé)監(jiān)控戶的用款請；
3、負(fù)責(zé)各部門用款申請審核；
4、進(jìn)行開發(fā)成本及費用的核算，計提稅款并進(jìn)行納稅申報工作；
5、完成稅局及上報集團(tuán)總公司所需的各類報表。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
國有企業(yè)所屬行業(yè)：會計/金融/銀行/保險。
擔(dān)任職務(wù)：
前臺/后臺主管/副經(jīng)理。
工作描述：
1、審核銀行日常業(yè)務(wù)各項單據(jù)；
2、完成銀行各報表；
3、進(jìn)行事后監(jiān)督工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州金融高等?？茖W(xué)校。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
金融專業(yè)。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
廣州市金融高等?？茖W(xué)校。
金融。
畢業(yè)證。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
良好。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
本人熟悉多個行業(yè)的全盤賬務(wù)處理及納稅申報流程，熟悉稅法及財務(wù)會計制度，有財務(wù)管理工作經(jīng)驗。熟悉金蝶財務(wù)軟件、金算盤財務(wù)軟件、物流操作系統(tǒng)軟件及辦公軟件word、cxcel等操作。
詳細(xì)個人自傳。
本人工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強，勤懇踏實、有良好的職業(yè)道德及素質(zhì)、有團(tuán)體合作精神、善于與各部門進(jìn)行溝通，富有上進(jìn)心，愿為貴公司的發(fā)展盡一份力量。
工作時間：五天工作制/周。
保險、中介勿擾謝謝！
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機(jī)：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
寫簡歷前要注意招聘要求篇三
一、招聘的原因，目的，目標(biāo)。
二、招聘的職位，人數(shù)。
三、招聘的渠道（報紙、網(wǎng)絡(luò)、招聘會、獵頭）。
四、招聘的時間以及完成時間。
五、招聘用的公司簡介。
六、招聘職位描述、職位要求、薪酬待遇。
七、招聘的費用預(yù)算。
八、設(shè)計一個符合本公司要求的招聘廣告。
1、校園招聘屬于企業(yè)外部人員招募的具體形式之一，相對于企業(yè)內(nèi)部的人員選撥，它具有：能帶來新思想、新方法，有利于招收到一流人才；樹立企業(yè)的形象等優(yōu)點。同時，由于校園招聘作為一種特殊的招聘形式，它與其他社會招聘形式相比又具有很多優(yōu)勢，如學(xué)生可塑性強；選擇余地大，候選人專業(yè)多樣化，可滿足企業(yè)多方面的需求；招募的成本低，有助于在青年一代中樹立自已的品牌，培養(yǎng)一批新的服務(wù)對象等。
2、校園招聘應(yīng)注意的問題：
（1）要注意了解有關(guān)大學(xué)生在就業(yè)方面的一些政策法規(guī)；
（2）在一部分大學(xué)生中經(jīng)常出現(xiàn)腳踩兩只船或者三只船的現(xiàn)象；
（4）對學(xué)生感興趣的問題做好充分的準(zhǔn)備，以便對他們所提出的問題準(zhǔn)確圓滿地做出答復(fù)。
寫簡歷前要注意招聘要求篇四
寫得好,當(dāng)然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見；寫得不好的，就會丟掉，根本就不會保留。所以，寫簡歷的心理狀態(tài)應(yīng)該是：1）力爭面試；2）至少保存；3）杜絕被“扔”。
yourresumeisscanned,notread.(“yris”)一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了.首先你應(yīng)明白兩點：第一，要了解招聘人員的工作性質(zhì)。第二，要熟悉行文格式、專業(yè)寫作。另外，yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因為沒有人會認(rèn)真看您的簡歷。
3.寫有把握的。
簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題一定要有把握的才寫沒有把握的不要寫要實事求是千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進(jìn)入這個公司的'資格。
4.絕無拼寫錯誤。
現(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查(spellingcheck)，您實在沒有理由拼錯，否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。
5.小心相近字。
這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志，他本應(yīng)寫major:economics（專業(yè)：經(jīng)濟(jì)學(xué)）但卻誤寫成了mayor:economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟(jì)的市長。
6.避免明顯的語法錯誤。
這并不是說一點兒語法錯誤都沒有，因為英語畢竟不是母語,稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解的。
7.請友人幫忙看一下。
這是非常有效的一個方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤；二是從構(gòu)思的角度上來看有沒有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清，換一個角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來。
ive寫不寫？
有人寫，有人不寫。其實寫和不寫各有利弊。如果寫，當(dāng)然顯得目標(biāo)明確非這個行業(yè)、這個部門不可，但同時也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請加入一家著名公司時明確寫上了所選部門，那么萬一這個部門沒有錄用您，而您又好象非這個部門不可，您就很可能失去了在其他部門工作的機(jī)會。但如果您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機(jī)會。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫的。
寫簡歷前要注意招聘要求篇五
要專業(yè)而精簡，內(nèi)容方面要注意把握篇幅，不要洋洋灑灑地通篇都是吹捧企業(yè)的詞語，而應(yīng)該從求職者角度出發(fā)（比如工作環(huán)境、成長空間方面），良好的開端給人以良好的印象，這也是提升招聘單位形象的關(guān)鍵一步。
第2步：職位要求。
職務(wù)要求一定要盡量寫明，這樣不僅能方便各種求職者做決斷，也可以給自己減少招聘成本。職位要求大體可以包括以下內(nèi)容（以招聘編輯為例）：
1、相關(guān)中文專業(yè)，年齡不限，學(xué)歷不限，有寫手經(jīng)驗優(yōu)先。
2、文字功底扎實，寫作能力強，有撰寫軟文或行業(yè)等。
寫簡歷前要注意招聘要求篇六
一名企業(yè)招聘工作者把簡歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充分準(zhǔn)備，為自己盡可能贏得面試機(jī)會。
1.求職信不注明應(yīng)聘崗位。有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被del了。
2.簡歷與招聘要求不符。有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。
3.簡歷內(nèi)容簡單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容。有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能，這樣的'簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。
4.簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂。簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯字、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況，會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。
5.簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷。用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。
6.其它不可預(yù)見的因素。有時，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識、經(jīng)驗、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會，所以，時機(jī)也很重要。
寫簡歷前要注意招聘要求篇七
年齡：25。
求職意向：保險類銷售。
實習(xí)經(jīng)歷：
一、步步高電子工業(yè)有限公司。
12-至今。
職位：銷售代表。
職責(zé)：1、通過專業(yè)的推薦和介紹，將步步高產(chǎn)品銷售給顧客。
2、維護(hù)店內(nèi)形象，保管好相關(guān)宣傳物料，協(xié)助店內(nèi)促銷活動的開展。
3、提升店內(nèi)品牌形象和銷售氛圍，搞好和店長、營業(yè)員和其他品牌促銷員之間的關(guān)系。
二、康師傅。
職位：銷售代表。
職責(zé)：負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作。
1、維護(hù)和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶。
教育背景：
專業(yè)：工商管理。
學(xué)歷：本科。
院校：財經(jīng)大學(xué)。
05畢業(yè)。
自我評價：
潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應(yīng)力強、上手快、勤奮好學(xué)、腳踏實地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)。
寫簡歷前要注意招聘要求篇八
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：外拓專員。
工作描述：20xx年3月，公司成立天河購網(wǎng)站，拓展電子商務(wù)市場，我調(diào)任該部門外拓經(jīng)理，負(fù)責(zé)網(wǎng)上商城的招商工作。
離職原因：
**公司起止年月：20xx-02～20xx-03。
所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔(dān)任職位：招商專員。
工作描述：20xx年2月升任天河電腦城招商專員。主要負(fù)責(zé)電腦城內(nèi)實體店鋪的招商工作，工作內(nèi)容：1.積極開拓it類賣場鋪位資源，提高鋪位和廣告位的出租率，完成季度和年度招商任務(wù);2.負(fù)責(zé)樓層整改時的整體招商方案以及業(yè)務(wù)洽談、簽約、協(xié)調(diào)等工作;3.及時掌握周邊it類賣場的最新動態(tài)，以便調(diào)整相應(yīng)的經(jīng)營策略;4.制定每期活動計劃，組織各部門按照計劃擬定各項工作內(nèi)容，嚴(yán)格控制各個環(huán)節(jié)和活動成本，并在活動結(jié)束后總結(jié)。5.及時了解租戶的需求和協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題，使租戶滿意。6.深入了解大客戶競爭對手的最新情況，維護(hù)與大品牌客戶的友好關(guān)系。
離職原因：
**公司起止年月：20xx-02～20xx-02。
所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔(dān)任職位：客服專員。
工作描述：20xx年2月至20xx年2月?lián)慰头T：負(fù)責(zé)賣場會員登記和管理工作;負(fù)責(zé)客服中心租賃業(yè)務(wù)的開展和跟進(jìn);負(fù)責(zé)客戶接待、客訴處理、幫助商戶招聘信息發(fā)布。負(fù)責(zé)租賃合同的簽定、新商戶入駐驗收、退租辦理等業(yè)務(wù);跟進(jìn)每月商家交租情況。
離職原因：
**公司起止年月：20xx-02～20xx-02。
所屬行業(yè)：儀器儀表/工業(yè)自動化。
擔(dān)任職位：行政人事文員。
工作描述：做好來電電話接轉(zhuǎn)工作;接待來訪客人;監(jiān)督員工上下班打卡，并記錄當(dāng)天外出員工情況及請假情況。負(fù)責(zé)每月員工考勤考核情況;及時修改公司員工通訊錄。負(fù)責(zé)公司所有往來信件的收發(fā)工作，并負(fù)責(zé)每月快遞費、文具費等結(jié)算工作。查看飲用水的消耗情況，及時訂水。管理辦公用品發(fā)放，資料室的資料歸檔;員工在職情況的掌握和員工合同的管理，管理維修打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公器材等。負(fù)責(zé)文件與其他資料的打印、復(fù)印、傳真等工作。完成直屬上級交辦的臨時性工作。
以及人事文員的工作：招聘員工，辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。員工的社保辦理及公司營業(yè)執(zhí)照年審的辦理。
離職原因：
**公司起止年月：20xx-03～20xx-03。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生。
擔(dān)任職位：行政助理。
工作描述：負(fù)責(zé)聯(lián)系和調(diào)控各省的項目經(jīng)理;在網(wǎng)上檢查他們的工作匯報并做出考勤;每月報銷他們的差旅費單據(jù)和提成;做好每次來病人前的接待流程工作;每周、每月協(xié)助總經(jīng)理完成周計劃、月計劃的制訂與實施情況的報告書;郵寄各項目經(jīng)理所需要的宣傳資料;接待各省腫瘤專家的工作(包括賓館的預(yù)定，旅游的路線的確定，經(jīng)費開支的申請)等等。后調(diào)任總務(wù)部干事，負(fù)責(zé)協(xié)助會計管理全院的固定資產(chǎn)。
離職原因：
寫簡歷前要注意招聘要求篇九
在寫簡歷之前要先了解招聘企業(yè)的要求與公司企業(yè)文化之類的相關(guān)信息后才能寫出一份有用的個人
求職簡歷
，簡歷要針對招聘企業(yè)崗位寫簡歷內(nèi)容。寫好求職簡歷通過網(wǎng)上發(fā)送之后，如果hr覺得你的個人能力可以還是符合公司招聘要求這時hr就會通過電話跟你溝通約求職者幾時到公司前來面試。
如果招聘要求中有五條要求你卻四條是絕對勝任可通過的，那么還有一條是不是硬條件呢?而是必須要的呢?這個自己就要認(rèn)真想想了。
(比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，如果四條要求你都能通過但是你就沒有上崗證)那么用人單位也是不會考慮你的求職。
求職都前去公司面試時記得還要帶上一份
個人簡歷
，這里特別說一下，有很多求職者都不會帶個人簡歷就跑去面試了，到公司時別人一問有沒有簡歷，就說上次在網(wǎng)上發(fā)送過了，這時還要別人幫你打印出來浪費別的人時間與資源，這樣的做法會給別人一種你將求職面試當(dāng)兒戲一樣玩也沒有一點誠意。
寫簡歷前要注意招聘要求篇十
年齡：27。
戶口所在：廣西。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：教師：舞蹈教師，兼職教師：
工作年限：4。
職稱：中級。
求職類型：兼職。
可到職日期：一個月
月薪要求：2000--3500。
希望工作地區(qū)：廣州,廣州,廣西。
工作經(jīng)歷。
海珠區(qū)同心學(xué)校。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。
擔(dān)任職位：音樂教師。
工作描述：擔(dān)任小學(xué)音樂教學(xué)工作和舞蹈興趣班，4月帶學(xué)生參加海珠區(qū)舞蹈比賽，獲區(qū)一等獎，市三等獎。現(xiàn)在在少兒培訓(xùn)中心兼職舞蹈教師。
離職原因：
黃埔海關(guān)幼兒園。
公司性質(zhì)：事業(yè)單位。
所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)。
擔(dān)任職位：幼兒教師。
工作描述：幼兒類-幼兒教師。
離職原因：
長沙市曹家坡小學(xué)。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)。
擔(dān)任職位：音樂教師。
工作描述：擔(dān)任小學(xué)1至6年級的音樂老師,工作期間勤奮努力,在6月帶領(lǐng)該校學(xué)生參加長沙市中小學(xué)合唱比賽中獲“一等獎”.
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
獲得學(xué)位:。
專業(yè)一：音樂教育。
專業(yè)二：音樂教育。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語優(yōu)秀。
粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
聲樂民族舞拉丁舞鋼琴手風(fēng)琴。
詳細(xì)個人自傳。
本人性格活潑開朗，熱愛學(xué)生，熱愛藝術(shù)，熱愛教育。有著一定的組織能力與親和力。更有著很強的責(zé)任心!在校期間刻苦學(xué)習(xí)，有著扎實的專業(yè)基礎(chǔ)，一直擔(dān)任班上專業(yè)學(xué)習(xí)委員，并受到老師和同學(xué)的認(rèn)可。常常利用課余時間參加社會實踐。20畢業(yè)后在黃埔海關(guān)幼兒園做一名幼兒舞蹈教師。擔(dān)任“中國舞”興趣班主教老師和鋼琴陪練老師，工作刻苦鉆研，踏實認(rèn)真，在獲園內(nèi)“優(yōu)秀教師”稱號。同時也是海關(guān)舞蹈隊的隊員之一，經(jīng)常參加關(guān)里各種大型的演出。月由我主編的〈可愛的小花豹〉獲南方少兒模特大賽銅獎。
寫簡歷前要注意招聘要求篇十一
“做出納需要工作經(jīng)驗嗎?我今年才大學(xué)畢業(yè)，之前沒在企業(yè)干過?！薄皼]關(guān)系，先填張登記表嘛!”今日上午，聯(lián)英人才華新街市場綜合行業(yè)大型招聘會上，某百貨公司的招聘人員忙得幾乎沒歇空。公司13個崗位需要新人，因未設(shè)定工作經(jīng)驗要求，應(yīng)聘者是一波接一波，其中不少為應(yīng)屆畢業(yè)生。
用人單位設(shè)經(jīng)驗門檻應(yīng)屆生犯愁。
女生倩倩就讀于重慶廣播電視大學(xué)會計專業(yè)，是一名應(yīng)屆畢業(yè)生。盡管距離畢業(yè)還有4個月時間，但班上大多同學(xué)已經(jīng)開始找工作。
對于和倩倩一樣的`應(yīng)屆畢業(yè)生而言，面對職場競爭，自身存在一大短板就是缺乏工作經(jīng)驗?！吧磉?0位同學(xué)中，落實工作的只有兩三人?！辟毁话欀碱^說，找份和會計相關(guān)的工作吧，用人單位往往只招熟手，把自己擋在門外。做電話營銷、辦公室文員吧，專業(yè)知識用不上，感覺幾年書白讀了，這讓她很糾結(jié)。
今日上午，倩倩來到聯(lián)英人才華新街市場。見某百貨公司招聘出納，只要求具備大專以上學(xué)歷，持會計證，沒有限定工作經(jīng)驗，她看到一絲機(jī)會?！拔?月份才畢業(yè)，正在考會計證，可以報名嗎?”得到肯定回答后，小姑娘很開心，端正填寫登記表。
同樣得到面試機(jī)會的，還有某高校圖像圖形專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生小孫?！拔以谝患覐V告公司實習(xí)過，但公司太小，沒多少發(fā)展空間。”小孫說，為了找工作，自己跑了三次招聘會，可每次面試時，都因缺乏工作經(jīng)驗被刷。這次，她填報了美工平面設(shè)計崗位，希望如愿以償。
肯學(xué)習(xí)有活力看中職場新人潛力。
招聘新員工，熟手優(yōu)先無可厚非，為何這家百貨公司沒有設(shè)工作經(jīng)驗要求?據(jù)招聘人員介紹，原來，該公司在不同城市均設(shè)有分店。每增加一家分店，都會從其他店調(diào)派經(jīng)驗豐富者，擔(dān)任管理層工作，其余崗位則向職場新人開放。
門檻降低，引來不少年輕人咨詢崗位詳情，使得該公司成為全場人氣最高者。翻翻簡歷，22名應(yīng)聘者中，應(yīng)屆畢業(yè)生就占到7人。
“應(yīng)屆畢業(yè)生雖然工作經(jīng)驗少，但大多學(xué)習(xí)能力強，富有活力，能為公司注入新鮮血液?！痹撜衅溉藛T表示，入職后，公司幾乎每月都會提供培訓(xùn)，幫助新人成長。此外，在薪酬待遇方面，相比于熟手，新人不會有過多要求。
招聘萬能工修水電修桌椅什么都得會。
普工、保安、服務(wù)員、駕校教練……招聘會現(xiàn)場，餐飲、物流、制造、房地產(chǎn)等企業(yè)紛紛貼出“求賢令”。渝中區(qū)某酒店展位前，盡管將應(yīng)聘目標(biāo)盯準(zhǔn)網(wǎng)管，看著海報上“萬能工”崗位，市民曾先生仍忍不住發(fā)問：“萬能工是做啥子?”
朱小姐解釋稱，“萬能工”需要對酒店的客房、電梯及其他公共區(qū)域設(shè)備進(jìn)行維修管理，其中最主要的還屬水電維修?！熬频晔虑殡s，要求萬能工什么知識都要懂一點，相當(dāng)于勤雜工，但需持電工證上崗?！?BR> 某會務(wù)服務(wù)有限公司也計劃招聘一名萬能維修工，據(jù)招聘人員趙女士介紹，應(yīng)聘者將前往學(xué)校工作，既要持有電工證，又得會木工活兒，負(fù)責(zé)校園水電、桌椅維修。
寫簡歷前要注意招聘要求篇十二
許多學(xué)生在回答這類問題的時候，總是大談工資不是最重要的，只要求標(biāo)準(zhǔn)的入行工資，并且拍著心虛的胸脯說自己最關(guān)心的.是在公司有沒有發(fā)展前途、工作有沒有挑戰(zhàn)性。但只有同學(xué)們確實覺得工資不是最重要的時候，說出來的語氣才不會心虛，可信度也才能比較高。
有些招聘經(jīng)理會追問你到底需要多少錢，以便了解你的胃口以及你的搶手程度，如果針對小企業(yè)，你不妨說出你的真實預(yù)期，反正你的首要目的是拿到聘書，又不是一定要去上班，只要你的預(yù)期有助于你拿到聘書就可以了。經(jīng)常在校園招聘的公司或者較大型的公司，通常是在面試的最后一輪才問你這個問題，這時你的回答不要超高，只要讓他感到你能真心接受根據(jù)歷年新員工入行工資以及市場行情制定的標(biāo)準(zhǔn)工資就可以了。
那自己應(yīng)該如何出價呢？若沒有把握，可以給出一個幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進(jìn)可攻，退可守。
在工資問題上，以上回答并不算挑戰(zhàn)，最容易出問題的是有些同學(xué)恨不得在面試第一輪就先知道對方能支付多少工資及福利待遇如何。這可是你被拒的致命誤區(qū)。在這個問題上大家有一個錯誤的理解，以為工資談判是面試中的重要部分，其實招聘公司錄取你的前提是對你各方面都滿意，此前無需過早談?wù)摴べY。
寫簡歷前要注意招聘要求篇十三
編寫個人簡歷是求職的一個非常重要的環(huán)節(jié)，人們在求職的過程中也需要重視的個人簡歷的作用，能夠?qū)懗鰞?yōu)秀的個人簡歷可以大大提高簡歷的通過率。在寫個人簡歷之前需要做很多方面的準(zhǔn)備，比如說目標(biāo)企業(yè)的發(fā)展是寫簡歷的前提，還有就是企業(yè)的招聘情況以及職業(yè)要求的信息了解，也是寫個人簡歷的準(zhǔn)備工作。
招聘情況：
1，招聘的起止時間。
求職是現(xiàn)有的求職目標(biāo)，然后才有接下來的一系列動作，在確定求職的企業(yè)目標(biāo)之后就是關(guān)于招聘的時間問題。一般來說企業(yè)在招聘上都會有明確的起止時間，企業(yè)單位會提前公布出招聘廣告，而作為求職者自然也要提前做好求職的準(zhǔn)備。在開始之前就要做好需要的個人簡歷，以及目標(biāo)企業(yè)的整體信息的了解。
個人簡歷的篩選方式也是招聘情況之一，是必須要了解的信息。很大大企業(yè)在全國招聘，所收到的個人簡歷也非常多，一般都是先使用計算機(jī)軟件系統(tǒng)來少選。然后才是人工篩選，最后是企業(yè)負(fù)責(zé)人來選拔人才。要了解不同個人簡歷的篩選方式，抓住其特點才能寫出針對性的個人簡歷，進(jìn)而在篩選上可以順利的通過。
職位要求。
職位要求是在招聘廣告上的重要信息內(nèi)容，也是求職者在編寫個人簡歷方面所最需要的資料。想要個人簡歷能夠順利的通過，提高其通過率就必須要能夠?qū)懗鲎寣Ψ綕M意簡歷。而令對方滿意也就是要針對其職位招聘要求來寫。
寫簡歷前要注意招聘要求篇十四
一、郵件主題：
關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。
不要認(rèn)為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr審核你的簡歷。
還有一點：標(biāo)題要用中文寫，除非應(yīng)聘時要求用英文!每天hr不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果你用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹的禍。
所以一個標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。其實很簡單：大家把要應(yīng)聘的職位和自己的姓名寫上就好了。如果你有比較明顯的優(yōu)勢，或者是工作經(jīng)驗豐富，或者是學(xué)校比較出名，等等凡是你覺得可以增加求職含金量的地方，也可以這樣寫：你要申請的職位-你的姓名-8年工作經(jīng)驗;你要申請的職位-你的姓名-某某大學(xué)。
二、求職者發(fā)送簡歷的郵箱：
首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人公共郵箱，切勿用學(xué)校教育網(wǎng)的信箱。其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
建議使用gmail、yahoo等公共郵箱。再次，郵箱的id要顯得專業(yè)，成熟并且職業(yè)化。在郵箱id的設(shè)置上，一般可以采用英文名+中文姓氏;中文拼音+數(shù)字(注冊日期、生日等數(shù)字)等各種形式均可，其原則是不要看上去很傻，如superman,littlegirl等等之類，最好是讓對方看到郵箱就能馬上知道是你是誰。
三、郵件禮儀：
郵件開頭要寫敬稱，懂得尊敬別人。(很多人認(rèn)為你這樣寫hr無所謂，不錯是的。但是如果你不寫，那就有所謂了。)。
郵件結(jié)尾最好寫一兩句謝謝和祝福語之類，伸手不打笑臉人。收到別人祝福，任何人都會比較開心。這樣你的機(jī)會也回答很多哦。
寫簡歷前要注意招聘要求篇十五
如果明明知道投遞給某個崗位獲得的成功率很小，那么還給這個崗位投
個人簡歷
是否可行?為什么會出現(xiàn)是否可行這種問題?原因在于求職者擔(dān)心企業(yè)看過自己的簡歷后認(rèn)為自己是故意亂投簡歷的，因為自己的簡歷反映出的內(nèi)容明顯與企業(yè)的要求相差甚遠(yuǎn)，比如說企業(yè)有十個要求而自己的簡歷僅僅只符合兩個要求，那么這樣的簡歷投遞給企業(yè)豈不是故意浪費企業(yè)的時間嗎?至少招聘者會認(rèn)為這種個人簡歷就是亂投的而不是經(jīng)過深思熟慮之后投遞的。
其實企業(yè)一般收到的這種
簡歷
占據(jù)了百分之四五十以上，也就是說那種看上去完全沒有希望的簡歷數(shù)量已經(jīng)接近了一半的比例，如此企業(yè)還會花費精力去將這些簡歷拉黑嗎?這明顯是不可能的事情所以你擔(dān)心發(fā)生這種事情做什么?最多你的簡歷被某一兩家公司拉黑而已，試想你投遞出去的簡歷份數(shù)最少為上百份，那么僅僅只有百分之一二的企業(yè)會拉黑你的簡歷，你為了這么少的企業(yè)而對三四十家企業(yè)不進(jìn)行簡歷投遞，這值不值得了?明顯這樣的'事情是不值得的所以你不應(yīng)該這么做，有機(jī)會就得嘗試才行否則白白浪費機(jī)會多么可惜是不是?本文信息來源于
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寫簡歷前要注意招聘要求篇十六
學(xué)生簡歷是比較特殊的。因為學(xué)生的工作經(jīng)驗很少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此我們在這里特別介紹一些彌補的技巧：
1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2.獎學(xué)金一項一行。許多學(xué)生每年都有獎學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點句。
5.加大字號。可將10號，小五改成12號，小四。
6.社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導(dǎo)過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，您恐怕會被問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。
寫簡歷前要注意招聘要求篇十七
如今許多企業(yè)認(rèn)識到了seo的必須性，而且嘗到了做電子商務(wù)的甜頭，由于百度競價與google推廣費用太過龐大，因此越來越多的企業(yè)網(wǎng)站加入...
一般中小企業(yè)招聘seo的崗位要求：
2）評估、分析、建議客戶網(wǎng)站的關(guān)鍵詞，以求幫助網(wǎng)站可以在此基礎(chǔ)上排名靠前；
3）對客戶的網(wǎng)站進(jìn)行內(nèi)部優(yōu)化，包括前臺頁面和后臺程序；
4）分析、評審、建議并不斷開拓網(wǎng)站的外部鏈接的方法和網(wǎng)址；
我在開始做國際家居網(wǎng)seo的時候，是分為3個思路，大家可以相互交流一下：
1、技術(shù)支持。
讓技術(shù)部修改及添加部分描述、標(biāo)題，包括子欄目，以及為二級欄目配備二級域名；
2、內(nèi)容支持。
3、文字友情鏈接。
找一些綜合能力比較高的網(wǎng)站做友情鏈接，綜合能力=alexa排名+行業(yè)相關(guān)度+對方友情鏈接數(shù)。
寫簡歷前要注意招聘要求篇十八
一類是硬性條件，包括求職者個人基本?信息?和意愿類信息；?
識破偽裝事半功倍
巧用硬性條件的多?重組?合，識別虛假?信息?比如，可以通過年齡、學(xué)歷、工作年限等信息同時進(jìn)行判斷，以鑒別其學(xué)歷是否為全日制、是否全?職等?信息。如果年齡30周歲、博士畢業(yè)、工作經(jīng)歷5年這幾個條件同時出現(xiàn)，那么造假的?概率?就大些，就要具體鑒別年齡是不是真實，學(xué)歷是否為全日制，工作經(jīng)歷是否為全職等。
通過軟性條件鑒別工作經(jīng)歷疑點
一是看第一份工作延續(xù)的時間或者上一份工作延續(xù)的時間。
二是看工作經(jīng)歷中對于工作職責(zé)和工作業(yè)績的描述。
三是工作職責(zé)前面的動詞很關(guān)鍵。
通過?職業(yè)?軌跡鑒別求職?動機(jī)?和穩(wěn)定性?
一是從過往工作企業(yè)的特點看出一個人的職業(yè)追求。
二是過往工作行業(yè)和工作職責(zé)的一致程度描繪出一個人的自我定位。
看一個人過去經(jīng)歷過的行業(yè)和工作，就可以知道他是如何給自己定位的。在過往經(jīng)歷中，行業(yè)或?工作內(nèi)容?一致程度越高，說明這個人對自己的個人定位越清晰，扎根一個行業(yè)或者一種?職業(yè)發(fā)展?的動力越強，比如，一個做?證券?事務(wù)專員的人，雖然經(jīng)歷了幾個行業(yè)，但是始終都是在做證券?相關(guān)?事務(wù)，就說明他很認(rèn)可自己在這個業(yè)務(wù)領(lǐng)域的回報和?能力?，你很難給他換個崗位。反之，如果一個人工作過的行業(yè)一致程度不高，且工作內(nèi)容也缺乏一致性，就說明這個人一直沒有找到與自己期望或者定位相符合的工作，你也不能?保證?你所提供的?職位?機(jī)會就是他感興趣的工作。?時間短，?質(zhì)量?好。
如何從大量的簡歷篩選出企業(yè)所需要之人才是招聘經(jīng)理必備的技能之一，這也是把好企業(yè)人員入口關(guān)的第一個環(huán)節(jié)，雖然未曾謀面，但是從簡歷中也是能夠“識人”的，特別是從簡歷的表觀信息中可以窺一斑而見其全豹。
現(xiàn)將求職簡歷中所常見的信息，進(jìn)行分析并提出相關(guān)對策，具體內(nèi)容如下：
1、在幾分鐘之類，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷：謹(jǐn)慎有余，不自信的表現(xiàn)，若無特別，不作考慮。
2、在最近一段時期限內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷：看重這份工作及所應(yīng)聘的公司，只要條件與所應(yīng)聘崗位的要求一致，可重點考慮。
3、未寫出公司的具體名稱，如寫某大型公司 ：正在上班ing，應(yīng)充分尊重其個人隱私。
4、將應(yīng)聘職位都寫錯，將發(fā)到其它公司的信也發(fā)出：屬于嚴(yán)重的小錯誤，“病急亂投醫(yī)”，對職業(yè)規(guī)劃甚少，應(yīng)付了事，不可原諒，可隨手刪掉簡歷。
5、喜用表格：有條理 ，有些崗位是特別需要這種人才的。
6、簡歷中出現(xiàn)著重號和標(biāo)注重要內(nèi)容的星號等符號：也許隱藏了一些不該隱藏的東西，將最優(yōu)秀的面示人的，也許將缺點隱藏得最深。
7、常用數(shù)字表達(dá)挽回?fù)p失。。。。。萬：如果未提到團(tuán)隊的功能，推薦給用人部門時，當(dāng)慎之慎之。
8、不寫職位，只寫部門：不敢具體化，可能是小人物，打腫臉充胖子。
9、職位不具體，只寫出“管理”、“業(yè)務(wù)”或列出虛職 ：閃爍其詞，不敢具體化，注意各企業(yè)職務(wù)序列的不同，不實不具體，慎之亦可不選。
10、能明確的寫出資信證明人為所供職公司的老板或上司：職業(yè)經(jīng)理都的表現(xiàn)，敢于正視自身走過的歷程 可暫看重。
11、不提待遇：資歷淺或順從性好，有點不夠自信。
12、待遇不低于多少價位：有挑戰(zhàn)性，這種人一般情況下能崗薪還是匹配的。
13、培訓(xùn)內(nèi)容羅列較雜：典型的萬金油，也許他自身的職業(yè)規(guī)劃亦不明確。
15、除了寫自己的身高、體重外還寫出血型、星座：新新人類型，主次不清，只能適合一些較低層次的崗位。
16、有附上人生格言之類：只要不是人云亦云，有所堅持是對的，但團(tuán)隊越來越重要
寫簡歷前要注意招聘要求篇一
姓名：
性別：女。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢。
戶籍：廣東。
年齡：24。
現(xiàn)所在地：珠海。
身高：166cm。
聯(lián)系電話：135**27758。
電子郵箱：
求職意向。
求職行業(yè)：金融保險、證券、期貨。
希望崗位：銀行柜員/會計、行政/后勤。
工作年限：2。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
工作經(jīng)歷。
xx年3月—至今xx有限公司，擔(dān)任柜員。主要工作是：
1、處理資金結(jié)算業(yè)務(wù)、現(xiàn)金業(yè)務(wù)等工作;。
3、開立、撤銷和變更客戶賬戶。
寫簡歷前要注意招聘要求篇二
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
越秀區(qū)。
民族：
漢族。
戶口所在地：
越秀區(qū)。
身材：
162cm?kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
42歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
工作年限：
職稱：
中級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
面議。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售。
擔(dān)任職務(wù)：
總賬會計。
工作描述：
1、負(fù)責(zé)企業(yè)全盤賬務(wù)處理工作；
2、負(fù)責(zé)員工工資及業(yè)務(wù)員提成核算工作；
3、負(fù)責(zé)各類單據(jù)審核及與客戶進(jìn)行往來賬核對；
4、完成內(nèi)外所需各類報表；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)工商、稅務(wù)、社保等相關(guān)事項。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
外商獨資所屬行業(yè)：交通/運輸/物流。
擔(dān)任職務(wù)：
會計/財務(wù)主管。
工作描述：
1、根據(jù)國家有關(guān)財經(jīng)法規(guī)和制度，進(jìn)行公司財務(wù)核算和管理工作；
2、健全財務(wù)制度，建立財務(wù)部各崗位職責(zé)范圍并督促實施執(zhí)行；
3、核簽各類單據(jù)，每月計提核算稅金、費用、折舊等并完成納稅申報工作；
4、管理應(yīng)收應(yīng)付款，及時了解企業(yè)往來賬的詳細(xì)情況；
6、做好分公司年度審計工作；
7、協(xié)助總公司完成年度企業(yè)所得稅匯算清繳審計工作。
離職原因：
公司名稱：
起止年月：-07～-12廣州某稅務(wù)師事務(wù)所。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔(dān)任職務(wù)：
會計。
工作描述：
2、月末進(jìn)行各企業(yè)的納稅申報工作；
3、為客戶提供財稅方面的咨詢服務(wù)。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：
主管會計。
工作描述：
1、為企業(yè)新建賬、填制記賬憑證并登記賬簿，制作會計報表；
2、每月進(jìn)行一般納稅人納稅申報工作；
3、進(jìn)行費用的`控制、成本的預(yù)算、往來賬的核對工作；
4、對財務(wù)制度的執(zhí)行情況及時匯報總經(jīng)理。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職務(wù)：
財務(wù)助理。
工作描述：
1、協(xié)助財務(wù)經(jīng)理進(jìn)行財務(wù)部管理工作；
2、及時了解企業(yè)資金運作狀況上報集團(tuán)總公司并負(fù)責(zé)監(jiān)控戶的用款請；
3、負(fù)責(zé)各部門用款申請審核；
4、進(jìn)行開發(fā)成本及費用的核算，計提稅款并進(jìn)行納稅申報工作；
5、完成稅局及上報集團(tuán)總公司所需的各類報表。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
國有企業(yè)所屬行業(yè)：會計/金融/銀行/保險。
擔(dān)任職務(wù)：
前臺/后臺主管/副經(jīng)理。
工作描述：
1、審核銀行日常業(yè)務(wù)各項單據(jù)；
2、完成銀行各報表；
3、進(jìn)行事后監(jiān)督工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州金融高等?？茖W(xué)校。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
金融專業(yè)。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
廣州市金融高等?？茖W(xué)校。
金融。
畢業(yè)證。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
良好。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
本人熟悉多個行業(yè)的全盤賬務(wù)處理及納稅申報流程，熟悉稅法及財務(wù)會計制度，有財務(wù)管理工作經(jīng)驗。熟悉金蝶財務(wù)軟件、金算盤財務(wù)軟件、物流操作系統(tǒng)軟件及辦公軟件word、cxcel等操作。
詳細(xì)個人自傳。
本人工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強，勤懇踏實、有良好的職業(yè)道德及素質(zhì)、有團(tuán)體合作精神、善于與各部門進(jìn)行溝通，富有上進(jìn)心，愿為貴公司的發(fā)展盡一份力量。
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寫簡歷前要注意招聘要求篇三
一、招聘的原因，目的，目標(biāo)。
二、招聘的職位，人數(shù)。
三、招聘的渠道（報紙、網(wǎng)絡(luò)、招聘會、獵頭）。
四、招聘的時間以及完成時間。
五、招聘用的公司簡介。
六、招聘職位描述、職位要求、薪酬待遇。
七、招聘的費用預(yù)算。
八、設(shè)計一個符合本公司要求的招聘廣告。
1、校園招聘屬于企業(yè)外部人員招募的具體形式之一，相對于企業(yè)內(nèi)部的人員選撥，它具有：能帶來新思想、新方法，有利于招收到一流人才；樹立企業(yè)的形象等優(yōu)點。同時，由于校園招聘作為一種特殊的招聘形式，它與其他社會招聘形式相比又具有很多優(yōu)勢，如學(xué)生可塑性強；選擇余地大，候選人專業(yè)多樣化，可滿足企業(yè)多方面的需求；招募的成本低，有助于在青年一代中樹立自已的品牌，培養(yǎng)一批新的服務(wù)對象等。
2、校園招聘應(yīng)注意的問題：
（1）要注意了解有關(guān)大學(xué)生在就業(yè)方面的一些政策法規(guī)；
（2）在一部分大學(xué)生中經(jīng)常出現(xiàn)腳踩兩只船或者三只船的現(xiàn)象；
（4）對學(xué)生感興趣的問題做好充分的準(zhǔn)備，以便對他們所提出的問題準(zhǔn)確圓滿地做出答復(fù)。
寫簡歷前要注意招聘要求篇四
寫得好,當(dāng)然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見；寫得不好的，就會丟掉，根本就不會保留。所以，寫簡歷的心理狀態(tài)應(yīng)該是：1）力爭面試；2）至少保存；3）杜絕被“扔”。
yourresumeisscanned,notread.(“yris”)一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了.首先你應(yīng)明白兩點：第一，要了解招聘人員的工作性質(zhì)。第二，要熟悉行文格式、專業(yè)寫作。另外，yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因為沒有人會認(rèn)真看您的簡歷。
3.寫有把握的。
簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題一定要有把握的才寫沒有把握的不要寫要實事求是千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進(jìn)入這個公司的'資格。
4.絕無拼寫錯誤。
現(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查(spellingcheck)，您實在沒有理由拼錯，否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。
5.小心相近字。
這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志，他本應(yīng)寫major:economics（專業(yè)：經(jīng)濟(jì)學(xué)）但卻誤寫成了mayor:economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟(jì)的市長。
6.避免明顯的語法錯誤。
這并不是說一點兒語法錯誤都沒有，因為英語畢竟不是母語,稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解的。
7.請友人幫忙看一下。
這是非常有效的一個方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤；二是從構(gòu)思的角度上來看有沒有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清，換一個角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來。
ive寫不寫？
有人寫，有人不寫。其實寫和不寫各有利弊。如果寫，當(dāng)然顯得目標(biāo)明確非這個行業(yè)、這個部門不可，但同時也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請加入一家著名公司時明確寫上了所選部門，那么萬一這個部門沒有錄用您，而您又好象非這個部門不可，您就很可能失去了在其他部門工作的機(jī)會。但如果您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機(jī)會。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫的。
寫簡歷前要注意招聘要求篇五
要專業(yè)而精簡，內(nèi)容方面要注意把握篇幅，不要洋洋灑灑地通篇都是吹捧企業(yè)的詞語，而應(yīng)該從求職者角度出發(fā)（比如工作環(huán)境、成長空間方面），良好的開端給人以良好的印象，這也是提升招聘單位形象的關(guān)鍵一步。
第2步：職位要求。
職務(wù)要求一定要盡量寫明，這樣不僅能方便各種求職者做決斷，也可以給自己減少招聘成本。職位要求大體可以包括以下內(nèi)容（以招聘編輯為例）：
1、相關(guān)中文專業(yè)，年齡不限，學(xué)歷不限，有寫手經(jīng)驗優(yōu)先。
2、文字功底扎實，寫作能力強，有撰寫軟文或行業(yè)等。
寫簡歷前要注意招聘要求篇六
一名企業(yè)招聘工作者把簡歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充分準(zhǔn)備，為自己盡可能贏得面試機(jī)會。
1.求職信不注明應(yīng)聘崗位。有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被del了。
2.簡歷與招聘要求不符。有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。
3.簡歷內(nèi)容簡單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容。有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能，這樣的'簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。
4.簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂。簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯字、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況，會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。
5.簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷。用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。
6.其它不可預(yù)見的因素。有時，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識、經(jīng)驗、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會，所以，時機(jī)也很重要。
寫簡歷前要注意招聘要求篇七
年齡：25。
求職意向：保險類銷售。
實習(xí)經(jīng)歷：
一、步步高電子工業(yè)有限公司。
12-至今。
職位：銷售代表。
職責(zé)：1、通過專業(yè)的推薦和介紹，將步步高產(chǎn)品銷售給顧客。
2、維護(hù)店內(nèi)形象，保管好相關(guān)宣傳物料，協(xié)助店內(nèi)促銷活動的開展。
3、提升店內(nèi)品牌形象和銷售氛圍，搞好和店長、營業(yè)員和其他品牌促銷員之間的關(guān)系。
二、康師傅。
職位：銷售代表。
職責(zé)：負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作。
1、維護(hù)和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶。
教育背景：
專業(yè)：工商管理。
學(xué)歷：本科。
院校：財經(jīng)大學(xué)。
05畢業(yè)。
自我評價：
潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應(yīng)力強、上手快、勤奮好學(xué)、腳踏實地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)。
寫簡歷前要注意招聘要求篇八
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：外拓專員。
工作描述：20xx年3月，公司成立天河購網(wǎng)站，拓展電子商務(wù)市場，我調(diào)任該部門外拓經(jīng)理，負(fù)責(zé)網(wǎng)上商城的招商工作。
離職原因：
**公司起止年月：20xx-02～20xx-03。
所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔(dān)任職位：招商專員。
工作描述：20xx年2月升任天河電腦城招商專員。主要負(fù)責(zé)電腦城內(nèi)實體店鋪的招商工作，工作內(nèi)容：1.積極開拓it類賣場鋪位資源，提高鋪位和廣告位的出租率，完成季度和年度招商任務(wù);2.負(fù)責(zé)樓層整改時的整體招商方案以及業(yè)務(wù)洽談、簽約、協(xié)調(diào)等工作;3.及時掌握周邊it類賣場的最新動態(tài)，以便調(diào)整相應(yīng)的經(jīng)營策略;4.制定每期活動計劃，組織各部門按照計劃擬定各項工作內(nèi)容，嚴(yán)格控制各個環(huán)節(jié)和活動成本，并在活動結(jié)束后總結(jié)。5.及時了解租戶的需求和協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題，使租戶滿意。6.深入了解大客戶競爭對手的最新情況，維護(hù)與大品牌客戶的友好關(guān)系。
離職原因：
**公司起止年月：20xx-02～20xx-02。
所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔(dān)任職位：客服專員。
工作描述：20xx年2月至20xx年2月?lián)慰头T：負(fù)責(zé)賣場會員登記和管理工作;負(fù)責(zé)客服中心租賃業(yè)務(wù)的開展和跟進(jìn);負(fù)責(zé)客戶接待、客訴處理、幫助商戶招聘信息發(fā)布。負(fù)責(zé)租賃合同的簽定、新商戶入駐驗收、退租辦理等業(yè)務(wù);跟進(jìn)每月商家交租情況。
離職原因：
**公司起止年月：20xx-02～20xx-02。
所屬行業(yè)：儀器儀表/工業(yè)自動化。
擔(dān)任職位：行政人事文員。
工作描述：做好來電電話接轉(zhuǎn)工作;接待來訪客人;監(jiān)督員工上下班打卡，并記錄當(dāng)天外出員工情況及請假情況。負(fù)責(zé)每月員工考勤考核情況;及時修改公司員工通訊錄。負(fù)責(zé)公司所有往來信件的收發(fā)工作，并負(fù)責(zé)每月快遞費、文具費等結(jié)算工作。查看飲用水的消耗情況，及時訂水。管理辦公用品發(fā)放，資料室的資料歸檔;員工在職情況的掌握和員工合同的管理，管理維修打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公器材等。負(fù)責(zé)文件與其他資料的打印、復(fù)印、傳真等工作。完成直屬上級交辦的臨時性工作。
以及人事文員的工作：招聘員工，辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。員工的社保辦理及公司營業(yè)執(zhí)照年審的辦理。
離職原因：
**公司起止年月：20xx-03～20xx-03。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生。
擔(dān)任職位：行政助理。
工作描述：負(fù)責(zé)聯(lián)系和調(diào)控各省的項目經(jīng)理;在網(wǎng)上檢查他們的工作匯報并做出考勤;每月報銷他們的差旅費單據(jù)和提成;做好每次來病人前的接待流程工作;每周、每月協(xié)助總經(jīng)理完成周計劃、月計劃的制訂與實施情況的報告書;郵寄各項目經(jīng)理所需要的宣傳資料;接待各省腫瘤專家的工作(包括賓館的預(yù)定，旅游的路線的確定，經(jīng)費開支的申請)等等。后調(diào)任總務(wù)部干事，負(fù)責(zé)協(xié)助會計管理全院的固定資產(chǎn)。
離職原因：
寫簡歷前要注意招聘要求篇九
在寫簡歷之前要先了解招聘企業(yè)的要求與公司企業(yè)文化之類的相關(guān)信息后才能寫出一份有用的個人
求職簡歷
，簡歷要針對招聘企業(yè)崗位寫簡歷內(nèi)容。寫好求職簡歷通過網(wǎng)上發(fā)送之后，如果hr覺得你的個人能力可以還是符合公司招聘要求這時hr就會通過電話跟你溝通約求職者幾時到公司前來面試。
如果招聘要求中有五條要求你卻四條是絕對勝任可通過的，那么還有一條是不是硬條件呢?而是必須要的呢?這個自己就要認(rèn)真想想了。
(比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，如果四條要求你都能通過但是你就沒有上崗證)那么用人單位也是不會考慮你的求職。
求職都前去公司面試時記得還要帶上一份
個人簡歷
，這里特別說一下，有很多求職者都不會帶個人簡歷就跑去面試了，到公司時別人一問有沒有簡歷，就說上次在網(wǎng)上發(fā)送過了，這時還要別人幫你打印出來浪費別的人時間與資源，這樣的做法會給別人一種你將求職面試當(dāng)兒戲一樣玩也沒有一點誠意。
寫簡歷前要注意招聘要求篇十
年齡：27。
戶口所在：廣西。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：教師：舞蹈教師，兼職教師：
工作年限：4。
職稱：中級。
求職類型：兼職。
可到職日期：一個月
月薪要求：2000--3500。
希望工作地區(qū)：廣州,廣州,廣西。
工作經(jīng)歷。
海珠區(qū)同心學(xué)校。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。
擔(dān)任職位：音樂教師。
工作描述：擔(dān)任小學(xué)音樂教學(xué)工作和舞蹈興趣班，4月帶學(xué)生參加海珠區(qū)舞蹈比賽，獲區(qū)一等獎，市三等獎。現(xiàn)在在少兒培訓(xùn)中心兼職舞蹈教師。
離職原因：
黃埔海關(guān)幼兒園。
公司性質(zhì)：事業(yè)單位。
所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)。
擔(dān)任職位：幼兒教師。
工作描述：幼兒類-幼兒教師。
離職原因：
長沙市曹家坡小學(xué)。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)。
擔(dān)任職位：音樂教師。
工作描述：擔(dān)任小學(xué)1至6年級的音樂老師,工作期間勤奮努力,在6月帶領(lǐng)該校學(xué)生參加長沙市中小學(xué)合唱比賽中獲“一等獎”.
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
獲得學(xué)位:。
專業(yè)一：音樂教育。
專業(yè)二：音樂教育。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語優(yōu)秀。
粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
聲樂民族舞拉丁舞鋼琴手風(fēng)琴。
詳細(xì)個人自傳。
本人性格活潑開朗，熱愛學(xué)生，熱愛藝術(shù)，熱愛教育。有著一定的組織能力與親和力。更有著很強的責(zé)任心!在校期間刻苦學(xué)習(xí)，有著扎實的專業(yè)基礎(chǔ)，一直擔(dān)任班上專業(yè)學(xué)習(xí)委員，并受到老師和同學(xué)的認(rèn)可。常常利用課余時間參加社會實踐。20畢業(yè)后在黃埔海關(guān)幼兒園做一名幼兒舞蹈教師。擔(dān)任“中國舞”興趣班主教老師和鋼琴陪練老師，工作刻苦鉆研，踏實認(rèn)真，在獲園內(nèi)“優(yōu)秀教師”稱號。同時也是海關(guān)舞蹈隊的隊員之一，經(jīng)常參加關(guān)里各種大型的演出。月由我主編的〈可愛的小花豹〉獲南方少兒模特大賽銅獎。
寫簡歷前要注意招聘要求篇十一
“做出納需要工作經(jīng)驗嗎?我今年才大學(xué)畢業(yè)，之前沒在企業(yè)干過?！薄皼]關(guān)系，先填張登記表嘛!”今日上午，聯(lián)英人才華新街市場綜合行業(yè)大型招聘會上，某百貨公司的招聘人員忙得幾乎沒歇空。公司13個崗位需要新人，因未設(shè)定工作經(jīng)驗要求，應(yīng)聘者是一波接一波，其中不少為應(yīng)屆畢業(yè)生。
用人單位設(shè)經(jīng)驗門檻應(yīng)屆生犯愁。
女生倩倩就讀于重慶廣播電視大學(xué)會計專業(yè)，是一名應(yīng)屆畢業(yè)生。盡管距離畢業(yè)還有4個月時間，但班上大多同學(xué)已經(jīng)開始找工作。
對于和倩倩一樣的`應(yīng)屆畢業(yè)生而言，面對職場競爭，自身存在一大短板就是缺乏工作經(jīng)驗?！吧磉?0位同學(xué)中，落實工作的只有兩三人?！辟毁话欀碱^說，找份和會計相關(guān)的工作吧，用人單位往往只招熟手，把自己擋在門外。做電話營銷、辦公室文員吧，專業(yè)知識用不上，感覺幾年書白讀了，這讓她很糾結(jié)。
今日上午，倩倩來到聯(lián)英人才華新街市場。見某百貨公司招聘出納，只要求具備大專以上學(xué)歷，持會計證，沒有限定工作經(jīng)驗，她看到一絲機(jī)會?！拔?月份才畢業(yè)，正在考會計證，可以報名嗎?”得到肯定回答后，小姑娘很開心，端正填寫登記表。
同樣得到面試機(jī)會的，還有某高校圖像圖形專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生小孫?！拔以谝患覐V告公司實習(xí)過，但公司太小，沒多少發(fā)展空間。”小孫說，為了找工作，自己跑了三次招聘會，可每次面試時，都因缺乏工作經(jīng)驗被刷。這次，她填報了美工平面設(shè)計崗位，希望如愿以償。
肯學(xué)習(xí)有活力看中職場新人潛力。
招聘新員工，熟手優(yōu)先無可厚非，為何這家百貨公司沒有設(shè)工作經(jīng)驗要求?據(jù)招聘人員介紹，原來，該公司在不同城市均設(shè)有分店。每增加一家分店，都會從其他店調(diào)派經(jīng)驗豐富者，擔(dān)任管理層工作，其余崗位則向職場新人開放。
門檻降低，引來不少年輕人咨詢崗位詳情，使得該公司成為全場人氣最高者。翻翻簡歷，22名應(yīng)聘者中，應(yīng)屆畢業(yè)生就占到7人。
“應(yīng)屆畢業(yè)生雖然工作經(jīng)驗少，但大多學(xué)習(xí)能力強，富有活力，能為公司注入新鮮血液?！痹撜衅溉藛T表示，入職后，公司幾乎每月都會提供培訓(xùn)，幫助新人成長。此外，在薪酬待遇方面，相比于熟手，新人不會有過多要求。
招聘萬能工修水電修桌椅什么都得會。
普工、保安、服務(wù)員、駕校教練……招聘會現(xiàn)場，餐飲、物流、制造、房地產(chǎn)等企業(yè)紛紛貼出“求賢令”。渝中區(qū)某酒店展位前，盡管將應(yīng)聘目標(biāo)盯準(zhǔn)網(wǎng)管，看著海報上“萬能工”崗位，市民曾先生仍忍不住發(fā)問：“萬能工是做啥子?”
朱小姐解釋稱，“萬能工”需要對酒店的客房、電梯及其他公共區(qū)域設(shè)備進(jìn)行維修管理，其中最主要的還屬水電維修?！熬频晔虑殡s，要求萬能工什么知識都要懂一點，相當(dāng)于勤雜工，但需持電工證上崗?！?BR> 某會務(wù)服務(wù)有限公司也計劃招聘一名萬能維修工，據(jù)招聘人員趙女士介紹，應(yīng)聘者將前往學(xué)校工作，既要持有電工證，又得會木工活兒，負(fù)責(zé)校園水電、桌椅維修。
寫簡歷前要注意招聘要求篇十二
許多學(xué)生在回答這類問題的時候，總是大談工資不是最重要的，只要求標(biāo)準(zhǔn)的入行工資，并且拍著心虛的胸脯說自己最關(guān)心的.是在公司有沒有發(fā)展前途、工作有沒有挑戰(zhàn)性。但只有同學(xué)們確實覺得工資不是最重要的時候，說出來的語氣才不會心虛，可信度也才能比較高。
有些招聘經(jīng)理會追問你到底需要多少錢，以便了解你的胃口以及你的搶手程度，如果針對小企業(yè)，你不妨說出你的真實預(yù)期，反正你的首要目的是拿到聘書，又不是一定要去上班，只要你的預(yù)期有助于你拿到聘書就可以了。經(jīng)常在校園招聘的公司或者較大型的公司，通常是在面試的最后一輪才問你這個問題，這時你的回答不要超高，只要讓他感到你能真心接受根據(jù)歷年新員工入行工資以及市場行情制定的標(biāo)準(zhǔn)工資就可以了。
那自己應(yīng)該如何出價呢？若沒有把握，可以給出一個幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進(jìn)可攻，退可守。
在工資問題上，以上回答并不算挑戰(zhàn)，最容易出問題的是有些同學(xué)恨不得在面試第一輪就先知道對方能支付多少工資及福利待遇如何。這可是你被拒的致命誤區(qū)。在這個問題上大家有一個錯誤的理解，以為工資談判是面試中的重要部分，其實招聘公司錄取你的前提是對你各方面都滿意，此前無需過早談?wù)摴べY。
寫簡歷前要注意招聘要求篇十三
編寫個人簡歷是求職的一個非常重要的環(huán)節(jié)，人們在求職的過程中也需要重視的個人簡歷的作用，能夠?qū)懗鰞?yōu)秀的個人簡歷可以大大提高簡歷的通過率。在寫個人簡歷之前需要做很多方面的準(zhǔn)備，比如說目標(biāo)企業(yè)的發(fā)展是寫簡歷的前提，還有就是企業(yè)的招聘情況以及職業(yè)要求的信息了解，也是寫個人簡歷的準(zhǔn)備工作。
招聘情況：
1，招聘的起止時間。
求職是現(xiàn)有的求職目標(biāo)，然后才有接下來的一系列動作，在確定求職的企業(yè)目標(biāo)之后就是關(guān)于招聘的時間問題。一般來說企業(yè)在招聘上都會有明確的起止時間，企業(yè)單位會提前公布出招聘廣告，而作為求職者自然也要提前做好求職的準(zhǔn)備。在開始之前就要做好需要的個人簡歷，以及目標(biāo)企業(yè)的整體信息的了解。
個人簡歷的篩選方式也是招聘情況之一，是必須要了解的信息。很大大企業(yè)在全國招聘，所收到的個人簡歷也非常多，一般都是先使用計算機(jī)軟件系統(tǒng)來少選。然后才是人工篩選，最后是企業(yè)負(fù)責(zé)人來選拔人才。要了解不同個人簡歷的篩選方式，抓住其特點才能寫出針對性的個人簡歷，進(jìn)而在篩選上可以順利的通過。
職位要求。
職位要求是在招聘廣告上的重要信息內(nèi)容，也是求職者在編寫個人簡歷方面所最需要的資料。想要個人簡歷能夠順利的通過，提高其通過率就必須要能夠?qū)懗鲎寣Ψ綕M意簡歷。而令對方滿意也就是要針對其職位招聘要求來寫。
寫簡歷前要注意招聘要求篇十四
一、郵件主題：
關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。
不要認(rèn)為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr審核你的簡歷。
還有一點：標(biāo)題要用中文寫，除非應(yīng)聘時要求用英文!每天hr不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果你用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹的禍。
所以一個標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。其實很簡單：大家把要應(yīng)聘的職位和自己的姓名寫上就好了。如果你有比較明顯的優(yōu)勢，或者是工作經(jīng)驗豐富，或者是學(xué)校比較出名，等等凡是你覺得可以增加求職含金量的地方，也可以這樣寫：你要申請的職位-你的姓名-8年工作經(jīng)驗;你要申請的職位-你的姓名-某某大學(xué)。
二、求職者發(fā)送簡歷的郵箱：
首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人公共郵箱，切勿用學(xué)校教育網(wǎng)的信箱。其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
建議使用gmail、yahoo等公共郵箱。再次，郵箱的id要顯得專業(yè)，成熟并且職業(yè)化。在郵箱id的設(shè)置上，一般可以采用英文名+中文姓氏;中文拼音+數(shù)字(注冊日期、生日等數(shù)字)等各種形式均可，其原則是不要看上去很傻，如superman,littlegirl等等之類，最好是讓對方看到郵箱就能馬上知道是你是誰。
三、郵件禮儀：
郵件開頭要寫敬稱，懂得尊敬別人。(很多人認(rèn)為你這樣寫hr無所謂，不錯是的。但是如果你不寫，那就有所謂了。)。
郵件結(jié)尾最好寫一兩句謝謝和祝福語之類，伸手不打笑臉人。收到別人祝福，任何人都會比較開心。這樣你的機(jī)會也回答很多哦。
寫簡歷前要注意招聘要求篇十五
如果明明知道投遞給某個崗位獲得的成功率很小，那么還給這個崗位投
個人簡歷
是否可行?為什么會出現(xiàn)是否可行這種問題?原因在于求職者擔(dān)心企業(yè)看過自己的簡歷后認(rèn)為自己是故意亂投簡歷的，因為自己的簡歷反映出的內(nèi)容明顯與企業(yè)的要求相差甚遠(yuǎn)，比如說企業(yè)有十個要求而自己的簡歷僅僅只符合兩個要求，那么這樣的簡歷投遞給企業(yè)豈不是故意浪費企業(yè)的時間嗎?至少招聘者會認(rèn)為這種個人簡歷就是亂投的而不是經(jīng)過深思熟慮之后投遞的。
其實企業(yè)一般收到的這種
簡歷
占據(jù)了百分之四五十以上，也就是說那種看上去完全沒有希望的簡歷數(shù)量已經(jīng)接近了一半的比例，如此企業(yè)還會花費精力去將這些簡歷拉黑嗎?這明顯是不可能的事情所以你擔(dān)心發(fā)生這種事情做什么?最多你的簡歷被某一兩家公司拉黑而已，試想你投遞出去的簡歷份數(shù)最少為上百份，那么僅僅只有百分之一二的企業(yè)會拉黑你的簡歷，你為了這么少的企業(yè)而對三四十家企業(yè)不進(jìn)行簡歷投遞，這值不值得了?明顯這樣的'事情是不值得的所以你不應(yīng)該這么做，有機(jī)會就得嘗試才行否則白白浪費機(jī)會多么可惜是不是?本文信息來源于
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。
寫簡歷前要注意招聘要求篇十六
學(xué)生簡歷是比較特殊的。因為學(xué)生的工作經(jīng)驗很少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此我們在這里特別介紹一些彌補的技巧：
1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2.獎學(xué)金一項一行。許多學(xué)生每年都有獎學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點句。
5.加大字號。可將10號，小五改成12號，小四。
6.社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導(dǎo)過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，您恐怕會被問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。
寫簡歷前要注意招聘要求篇十七
如今許多企業(yè)認(rèn)識到了seo的必須性，而且嘗到了做電子商務(wù)的甜頭，由于百度競價與google推廣費用太過龐大，因此越來越多的企業(yè)網(wǎng)站加入...
一般中小企業(yè)招聘seo的崗位要求：
2）評估、分析、建議客戶網(wǎng)站的關(guān)鍵詞，以求幫助網(wǎng)站可以在此基礎(chǔ)上排名靠前；
3）對客戶的網(wǎng)站進(jìn)行內(nèi)部優(yōu)化，包括前臺頁面和后臺程序；
4）分析、評審、建議并不斷開拓網(wǎng)站的外部鏈接的方法和網(wǎng)址；
我在開始做國際家居網(wǎng)seo的時候，是分為3個思路，大家可以相互交流一下：
1、技術(shù)支持。
讓技術(shù)部修改及添加部分描述、標(biāo)題，包括子欄目，以及為二級欄目配備二級域名；
2、內(nèi)容支持。
3、文字友情鏈接。
找一些綜合能力比較高的網(wǎng)站做友情鏈接，綜合能力=alexa排名+行業(yè)相關(guān)度+對方友情鏈接數(shù)。
寫簡歷前要注意招聘要求篇十八
一類是硬性條件，包括求職者個人基本?信息?和意愿類信息；?
識破偽裝事半功倍
巧用硬性條件的多?重組?合，識別虛假?信息?比如，可以通過年齡、學(xué)歷、工作年限等信息同時進(jìn)行判斷，以鑒別其學(xué)歷是否為全日制、是否全?職等?信息。如果年齡30周歲、博士畢業(yè)、工作經(jīng)歷5年這幾個條件同時出現(xiàn)，那么造假的?概率?就大些，就要具體鑒別年齡是不是真實，學(xué)歷是否為全日制，工作經(jīng)歷是否為全職等。
通過軟性條件鑒別工作經(jīng)歷疑點
一是看第一份工作延續(xù)的時間或者上一份工作延續(xù)的時間。
二是看工作經(jīng)歷中對于工作職責(zé)和工作業(yè)績的描述。
三是工作職責(zé)前面的動詞很關(guān)鍵。
通過?職業(yè)?軌跡鑒別求職?動機(jī)?和穩(wěn)定性?
一是從過往工作企業(yè)的特點看出一個人的職業(yè)追求。
二是過往工作行業(yè)和工作職責(zé)的一致程度描繪出一個人的自我定位。
看一個人過去經(jīng)歷過的行業(yè)和工作，就可以知道他是如何給自己定位的。在過往經(jīng)歷中，行業(yè)或?工作內(nèi)容?一致程度越高，說明這個人對自己的個人定位越清晰，扎根一個行業(yè)或者一種?職業(yè)發(fā)展?的動力越強，比如，一個做?證券?事務(wù)專員的人，雖然經(jīng)歷了幾個行業(yè)，但是始終都是在做證券?相關(guān)?事務(wù)，就說明他很認(rèn)可自己在這個業(yè)務(wù)領(lǐng)域的回報和?能力?，你很難給他換個崗位。反之，如果一個人工作過的行業(yè)一致程度不高，且工作內(nèi)容也缺乏一致性，就說明這個人一直沒有找到與自己期望或者定位相符合的工作，你也不能?保證?你所提供的?職位?機(jī)會就是他感興趣的工作。?時間短，?質(zhì)量?好。
如何從大量的簡歷篩選出企業(yè)所需要之人才是招聘經(jīng)理必備的技能之一，這也是把好企業(yè)人員入口關(guān)的第一個環(huán)節(jié)，雖然未曾謀面，但是從簡歷中也是能夠“識人”的，特別是從簡歷的表觀信息中可以窺一斑而見其全豹。
現(xiàn)將求職簡歷中所常見的信息，進(jìn)行分析并提出相關(guān)對策，具體內(nèi)容如下：
1、在幾分鐘之類，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷：謹(jǐn)慎有余，不自信的表現(xiàn)，若無特別，不作考慮。
2、在最近一段時期限內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷：看重這份工作及所應(yīng)聘的公司，只要條件與所應(yīng)聘崗位的要求一致，可重點考慮。
3、未寫出公司的具體名稱，如寫某大型公司 ：正在上班ing，應(yīng)充分尊重其個人隱私。
4、將應(yīng)聘職位都寫錯，將發(fā)到其它公司的信也發(fā)出：屬于嚴(yán)重的小錯誤，“病急亂投醫(yī)”，對職業(yè)規(guī)劃甚少，應(yīng)付了事，不可原諒，可隨手刪掉簡歷。
5、喜用表格：有條理 ，有些崗位是特別需要這種人才的。
6、簡歷中出現(xiàn)著重號和標(biāo)注重要內(nèi)容的星號等符號：也許隱藏了一些不該隱藏的東西，將最優(yōu)秀的面示人的，也許將缺點隱藏得最深。
7、常用數(shù)字表達(dá)挽回?fù)p失。。。。。萬：如果未提到團(tuán)隊的功能，推薦給用人部門時，當(dāng)慎之慎之。
8、不寫職位，只寫部門：不敢具體化，可能是小人物，打腫臉充胖子。
9、職位不具體，只寫出“管理”、“業(yè)務(wù)”或列出虛職 ：閃爍其詞，不敢具體化，注意各企業(yè)職務(wù)序列的不同，不實不具體，慎之亦可不選。
10、能明確的寫出資信證明人為所供職公司的老板或上司：職業(yè)經(jīng)理都的表現(xiàn)，敢于正視自身走過的歷程 可暫看重。
11、不提待遇：資歷淺或順從性好，有點不夠自信。
12、待遇不低于多少價位：有挑戰(zhàn)性，這種人一般情況下能崗薪還是匹配的。
13、培訓(xùn)內(nèi)容羅列較雜：典型的萬金油，也許他自身的職業(yè)規(guī)劃亦不明確。
15、除了寫自己的身高、體重外還寫出血型、星座：新新人類型，主次不清，只能適合一些較低層次的崗位。
16、有附上人生格言之類：只要不是人云亦云，有所堅持是對的，但團(tuán)隊越來越重要