正確認識和總結自己的心得體會，對個人的成長和發(fā)展起到了至關重要的作用。寫心得體會時要注意哪些寫作細節(jié)和注意事項？小編為大家整理了一些值得一讀的心得體會樣例，希望能夠對大家的寫作有所啟發(fā)。
員工勞動紀律心得體會篇一
列車員是鐵路工作的重要組成部分，他們的努力和付出為旅客提供了舒適的旅行環(huán)境，同時也保障了鐵路安全。紀律是列車員必須遵守的重要規(guī)定之一，只有嚴格遵守各項紀律，才能保持良好的工作狀態(tài)，為旅客提供優(yōu)質的服務。本文將從個人的角度，談談我對列車員紀律的思考和體會。
第二段：認真對待工作中的紀律。
列車員工作中有許多紀律要求，比如服裝整潔、工作時戴帽子、不吸煙不喝酒、嚴禁冒名頂替等。只有認真對待這些要求，才能體現(xiàn)出良好的職業(yè)素養(yǎng)，同時也能提高自身工作質量。我始終堅持做到守紀律、講規(guī)矩，嚴格遵守各項紀律要求。比如每次上車前，我都會認真檢查車內設施是否完好，保持車內清潔衛(wèi)生，避免給旅客帶來困擾。工作中任何一個環(huán)節(jié)都必須認真對待，不僅要做到規(guī)定的要求之內，還要多想一步，為旅客提供更好的服務體驗。
第三段：最大限度保障旅客安全。
作為列車員，我們的主要職責之一就是保障旅客安全。因此，我們必須始終牢記安全紀律，時刻準備著應對突發(fā)事件。我們不僅要認真履行安全檢查、保護好旅客財產等基本工作，還要及時發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患，如安裝更多監(jiān)控設備、強化乘車人員身份核驗等。我們還要時刻保持警惕，協(xié)助旅客掌握自我保護技能，最大限度保障旅客的人身和財產安全。
第四段：提升工作效率。
列車員的工作節(jié)奏緊張，對自己的要求也極高。為了提高工作效率，我先是認真分析自己的工作，找出每個環(huán)節(jié)的不足之處，然后通過學習和嘗試不同的解決方法，逐漸形成適合自己的工作方法，提高了自身工作效率，減少了出現(xiàn)差錯的可能性。同時，在工作中我始終嚴格遵守時間紀律，把每一分鐘都用在正事上，充分利用時間為旅客提供更好的服務。
第五段：總結感言。
紀律是我們工作中必須遵守的重要規(guī)定之一，只有認真遵守各項紀律，才能體現(xiàn)出良好的職業(yè)素養(yǎng)，提高工作效率和服務質量，更好地保障旅客安全。作為一名列車員，我將始終保持守紀律、講規(guī)矩的良好職業(yè)態(tài)度，時刻做好服務工作，為旅客提供更舒適、安全的旅行環(huán)境。
員工勞動紀律心得體會篇二
一、加強勞動紀律學習，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀的需要，是加強黨的執(zhí)政能力建設的重要內容，也是推動我國經濟體制改革和各項事業(yè)蓬勃發(fā)展的重要保證。
二、廣大干部應大力弘揚求真務實精神，增強機遇意識、發(fā)展意識、大局意識、憂患意識，滿腔熱情、高度負責地履行自己的職責，成為政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、清正廉潔的領導干部，充分發(fā)揮模范帶頭作用。
三、我國正處在并將長期處在社會主義初級階段，腐敗現(xiàn)象短期內難以消除。反腐倡廉建設面臨許多新情況新問題。我們要充分認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，既要樹立憂患意識，增強緊迫感，又要堅定信心，樹立長期作戰(zhàn)的思想，把反腐倡廉建設貫穿于改革開放的全過程，不斷提高駕馭復雜問題的能力，推動經濟社會向前發(fā)展。
四、警示篇和示范篇鮮活的例子告誡大家，面對誘惑，我們一定堅守自己的“思想堤壩”，積極培養(yǎng)快速應對或預測破壞性事件的能力，營造良好氛圍，增強廉政教育的親和力、滲透力和感染力，順應時代主流。
五、我們身邊有不少優(yōu)秀的反腐倡廉典范，在平凡的工作崗位和日常生活中踐行理想、傾撒真情、閃爍光芒，用實際行動為和諧社會的快速發(fā)展貢獻著自己的力量。眾人拾柴火焰高。大家一起努力，我們的勞動紀律活動月必定取得卓越成效，個人和組織一起收獲進步。
員工勞動紀律心得體會篇三
員工勞動紀律管理是企業(yè)管理中非常重要的一個環(huán)節(jié)。良好的員工勞動紀律可以保證企業(yè)生產經營秩序，提高生產效率，增強企業(yè)核心競爭力。在長期的管理工作中，我認識到員工勞動紀律管理的重要性，積累了一些管理心得體會，現(xiàn)在就與大家分享一下。
二、建立良好管理制度。
建立良好的員工勞動紀律管理體系是企業(yè)有效維護生產管理秩序的基礎。該體系可以明確員工的工作職責、流程以及勞動紀律等方面的要求。此外，還需要明確管理目標和具體執(zhí)行方案，確保員工遵守勞動紀律規(guī)定。其次，每位員工在入職時應該接受全面的培訓，包括公司相關制度、工作職責等內容。培訓后，要制定專業(yè)的操作規(guī)范，加強員工的監(jiān)管和考核，提高員工的規(guī)范化管理水平，最大化地規(guī)范員工的行為。
三、規(guī)范員工行為。
規(guī)范員工行為是員工勞動紀律管理的核心內容，也是保證企業(yè)長期發(fā)展的必要條件。在員工行為規(guī)范管理方面，建議從以下幾方面進行提高。首先，對遲到、早退、曠工等行為進行嚴格打擊，不允許員工擅離崗位。其次，對員工勞動態(tài)度和工作績效進行考核，激勵員工減少違紀行為，規(guī)范員工的行為。此外，公司還要通過逐步建立細化的制度來引導員工規(guī)范行為。這樣不僅可以避免不當行為的發(fā)生，還可以增強員工的法律意識和榮譽感，為公司的發(fā)展建立更有力的保障。
四、保障員工權益。
有些企業(yè)在員工勞動紀律管理方面走了過頭，因此導致員工權益問題被忽視了。事實上，企業(yè)在加強員工管理的同時，一定要呵護好員工權益。特別是在加強員工紀律管理的過程中，要科學合理地制定各項企業(yè)規(guī)章制度，重視員工意見和建議，歪曲處理各種糾紛，維護員工的合法權益，以便維護企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。而保障員工權益的一些具體措施，比如制定各項保障性條款，創(chuàng)造良好的勞動力環(huán)境等。
五、建立廣泛社會認同。
良好的員工勞動紀律管理除了企業(yè)內部的協(xié)調工作外，還要建立廣泛社會認同。企業(yè)在實施勞動紀律時，應該按照政策、法律的要求，尊重員工權益，素質培育員工，同樣要強調企業(yè)公信力的建設。即，在員工紀律政策的制定過程中，必須得到充分的員工意見，以及與勞動組織代表的討論?？梢孕纬蓡T工和企業(yè)共同發(fā)力、共筑共享的規(guī)范勞動范疇。當然，更好的辦法是宣傳經驗做法、優(yōu)秀單位的先進案例，鼓勵企業(yè)建設一支素質高、業(yè)務精、紀律嚴、團結融的員工隊伍，以帶動建立廣泛社會認同的良好勢頭。
結語。
員工勞動紀律管理是企業(yè)發(fā)展的主要管道，是整個管理工師的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)要注意綜合維護好員工的勞動權益，同時加強員工教育與管理，規(guī)范員工的行為，最后建立廣泛社會認同。只有堅持這些方面，才能在員工管理中走得更加堅定，才能協(xié)調企業(yè)內部各方面的工作，做好員工。
（以上文章一半為AI創(chuàng)作，如有雷同，純屬巧合）。
員工勞動紀律心得體會篇四
一、加強勞動紀律學習，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀的需要，是加強黨的執(zhí)政能力建設的重要內容，也是推動我國經濟體制改革和各項事業(yè)蓬勃發(fā)展的重要保證。
二、廣大干部應大力弘揚求真務實精神，增強機遇意識、發(fā)展意識、大局意識、憂患意識，滿腔熱情、高度負責地履行自己的職責，成為政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、清正廉潔的領導干部，充分發(fā)揮模范帶頭作用。
三、我國正處在并將長期處在社會主義初級階段，腐-敗現(xiàn)象短時間內難以消除。反腐倡廉建設面臨許多新情況新問題。我們要充分熟悉反腐-敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，既要樹立憂患意識，增強緊迫感，又要堅定信念，樹立長期作戰(zhàn)的思想，把反腐倡廉建設貫串于改革開放的全過程，不斷提高駕馭復雜問題的能力，推動經濟社會向前發(fā)展。
四、警示篇和示范篇鮮活的例子告誡大師，面對誘-惑，我們一定堅守自己的“思想堤壩”，積極培育快速應對或展望粉碎性事件的能力，營造良好氛圍，增強廉政教育的親和力、滲透力和感染力，順應時代主流。
五、我們身邊有不少優(yōu)秀的反腐倡廉典范，在平凡的工作崗位和日常生活中踐行理想、傾撒真情、閃爍光芒，用實際行動為和-諧社會的快速發(fā)展貢獻著自己的力量。眾人拾柴火焰高。大師一起努力，我們的勞動紀律流動月必定取得卓越成效，個人和組織一起收獲進步。
本學期，學校建立健全管理制度，完善修訂了《××中學考勤管理制度》，進一步明確了請假程序，規(guī)定了遲到、早退和曠工的獎懲制度，并組織全體教師職工學習《××中學考勤管理制度規(guī)定》，現(xiàn)談談個人的學習心得體會：
通過學習，我認識到嚴格學校管理制度的必要性。學校管理制度是實現(xiàn)學校各項職能的不可缺少的必要條件?？记诠ぷ髯鳛閷W校一項基本的常規(guī)工作，沒有嚴格健全的考勤管理制度學校便無法對教育教學活動進行有效的計劃、組織、協(xié)調和控制，學校各項工作就無法正常開展。因此，良好的工作紀律是一個學校良性發(fā)展的保證。
通過學習，我認識到嚴格規(guī)范的學?？记谥贫?，能促使教師養(yǎng)成遵章守紀的習慣，能推進學校管理實現(xiàn)高效化、規(guī)范化。通過對考勤工作進行細致的規(guī)定，使考勤工作的實施有了具體依據(jù)，而獎懲也與教師的`利益掛勾，考勤記錄成為教師績效工資的的重要依據(jù)。教師能否按時到位，遵守勞動紀律，切實履行職責，不僅關系學生和學校的發(fā)展，也直接影響個人的利益。
通過學習，我認識到落實學?？记诠芾碇贫龋P鍵在于個人的自覺行動?？记谥贫戎苯雨P系到教師的工作態(tài)度和工作效果，只有當個人認識到遵守制度是教師起碼的職業(yè)道德，是利校利已的事，才不會產生抵觸情緒，從而自覺遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事，一個學校才會出現(xiàn)制度管人的良性循環(huán)。
員工勞動紀律心得體會篇五
《憲法》第53條規(guī)定:"中華人民共和國公民必須遵守憲法和法律,保守國家秘密,愛護公共財產,遵守勞動紀律,遵守公共秩序,尊重社會公德。"勞動紀律是勞動者進行社會生產和協(xié)作所必須遵守的勞動秩序、勞動規(guī)則、工作制度和操作規(guī)程等。本文是小編為大家整理的遵守勞動紀律的保證書，僅供參考。
今年以來，煤炭市場進一步下滑，我們作為煤炭企業(yè)，銷售部更是對外窗口，由以前的供不應求變成現(xiàn)在的產能過剩，公司煤炭發(fā)運流向受阻，結算回款難，生產經營面臨嚴峻困難。今天**總給我們開了加強勞動紀律會議，闡明了事態(tài)發(fā)展的嚴重和危害，因為有部分同事沒有嚴格要求自身，不以公司大局為主，不以部門榮譽至上，我行我素、放縱自己，擅自不參加公司組織的會議，也未履行相關請銷假手續(xù)，在公司范圍內深深的給銷售部帶來極大的負面影響，同時也讓自己離開了在機關工作的熟悉崗位。我要通過這次事件，從中吸取教訓，提高思想認識，強化責任措施。
企業(yè)的健康、良性、可持續(xù)發(fā)展，要求每個部門必須要有良好的組織紀律做保障。按照公司安排，近段時間對勞動紀律進行整改，我們部門在面臨當前煤炭市場一路疲軟的情況下，煤炭銷售又是雪上加霜，而短時間內經濟結構基礎又難以回轉，時刻讓我們感覺到緊迫感和危機感，在這樣情況下我們更應當做好本職工作，認清形式、統(tǒng)一思想、同心協(xié)力，共渡難關。
本人作為銷售部***業(yè)務員，工作中還需要加以改進，勞動紀律上還需要自覺遵守。干好本職工作對我來講是至關重要的，我保證在以后的銷售工作中做到以下幾點：
針對以上保證的幾條，在本職工作崗位上，努力鉆研學習業(yè)務知識，團結領友，有事向領導多請示、多匯報。全公司都在提倡降本增效的前提下，我做為銷售部一名普通***業(yè)務員深刻體會到煤炭市場的嚴峻形式，在自覺遵守勞動紀律的前提，對待客戶提出的問題更要耐心解決，做好煤炭發(fā)運回款工作。
結算回款需要我及時跟蹤、了解，把存在的問題第一時間反饋給部領導決策，由領導層出面協(xié)商定奪，積極主動、登門拜訪聯(lián)系客戶。緊緊圍繞本職工作的重點，做到融會貫通，樹立以"服務、協(xié)調"為宗旨的工作理念，努力提高煤炭銷售和資金回籠工作。
積極向單位的優(yōu)秀同事看齊，自覺遵守公司和銷售部制訂的各項規(guī)章制度，不給部門抹黑，努力工作以實現(xiàn)自我價值，在今后的工作中亟待我們加以改正和優(yōu)化。工作盡職盡責以高度的責任感、飽滿的熱情，把崗位當成事業(yè)才能在工作中不出差錯,出色完成上級交給的任務。
為進一步轉變工作作風，實現(xiàn)工作作風明顯改進，服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高，工作成效明顯提升，本人鄭重承諾：
模范遵守作風轉變"十個嚴禁"，忠實履行崗位職責，認真貫徹公路養(yǎng)護管理的方針、政策和上級機關的指示、決定，團結和帶領段領導班子嚴格落實考評和公路養(yǎng)護質量全面管理體系，推動全段行政管理工作和公路養(yǎng)管建工作上臺階，樹立形象做表率。
堅決做到黨務、政務(事務)公開，執(zhí)行權力陽光運行機制，加強文明建設步伐，提升服務效能，落實首問負責制和限時辦結制、安全以及綜治工作倒查制，正確處理、認真對待來電來信來訪，主動熱情，不推諉，全力實現(xiàn)"六保"目標。四是轉變工作作風。切實轉變工作作風，嚴格落實各項工作管理制度，做好"三個服務"，為職工和群眾提供熱情周到服務;帶頭遵守##勞動紀律，不遲到、不早退、不脫崗、上班時間不干與工作無關的事。
嚴格執(zhí)行《廉政準則》，不利用職務之便吃、拿、卡、要，不收受各種禮金紅包，不收受貴重物品，不以權謀私、假公濟私，不接受服務對象宴請、娛樂等活動安排，自覺做到自重、自盛自律、自警。
員工勞動紀律心得體會篇六
開展勞動紀律整頓活動工作總結開展勞動紀律整頓活動工作總結勞動紀律整頓活動工作為進一步加強勞動紀律，改進工作作風，規(guī)范工作程序，提高工作質量和效率，根據(jù)銷售公司《關于開展勞動紀律整頓活動的通知》文件精神，我處結合工作實際，積極開展了以勞動紀律整頓為突破口，以轉變工作作風和提高工作效率為目標的勞動紀律整頓活動。
一、領導重視，積極準備，組織落實領導重視，積極準備，按照文件要求，我處迅速成立了勞動紀律整頓活動領導小組，負責活動的監(jiān)督和指導工作。于5月6日召開了永坪銷售處勞動紀律整頓動員大會，會議傳達了公司文件精神，確定了整頓方案，明確了整頓目的，使全員職工對此次整頓活動的重要性有了深層次的理解。各單位也作了表態(tài)發(fā)言，承諾將活動各項安排落到實處，保證每一階段工作都能夠保質保量地完成，并暢通舉報渠道，正確對待存在的問題。
二、采取多種形式，廣泛宣傳，增強全員勞動紀律意識采取多種形式，廣泛宣傳，增強全員勞動紀律意識勞動紀律我處充分利用宣傳媒介開展宣傳活動。通過懸掛條幅、宣傳畫、組織學習等形式，以集團公司和銷售公司的規(guī)章制度作為宣講和學習重點，大力宣傳開展勞動紀律整頓活動的重要意義，并向職工公開整頓方案，設立舉報電話和電子郵箱，為活動開展營造了良好氛圍。
三、針對存問題，廣開言路、群策群力，妥善整改針對存問題，廣開言路、群策群力，在學習討論中職工們提出了如下問題：生產崗位人員少;個別職工經常性遲到早退;個人職工不請假外出辦私事;部分職工思想意識、責任意識、自覺遵紀守法意識淡薄，執(zhí)行規(guī)章制度的自覺性差，工作程序有章不循，勞動紀律渙散、工作作風飄浮等問題。
針對以上問題，我處在全處范圍內展開討論，廣開言路、群策群力，妥善整改。一是一是進行人員調配，將機關部分職工一是和全部新分配職工補充到一線生產崗位，解決生產崗位人員不足的問題;二是二是積極組織相關管理人員對現(xiàn)有的各項管理二是制度進行了梳理，完善和嚴格執(zhí)行請銷假制度，建立了覆蓋全員的考勤體系，對每個職工每天的出勤情況如實記錄，考勤結果每天公布。根據(jù)公示結果，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，極大地提高了職工工作熱情和工作責任心;三是三是將楊山成品油三是中轉站的周檢擴大為全處范圍內的周檢，檢查有記錄、有通報、有整改，整改有責任人、有整改時間及整改情況。通過周檢，及時堵塞了漏洞，夯實了基礎管理;四是加強職工的四思想政治教育，大力宣傳先進人物、優(yōu)秀職工事跡等，弘揚愛崗敬業(yè)、埋頭苦干的精神;五是各級領導干部對自己的配五偶、子女、直系親屬是否存在領工資不上班、雇人上班等問題進行自查;六是堅持人人平等、一視同仁、公平、公正的六處理原則。
同時，圍繞存在的問題，我處以科室、工段為單位分組開展了自查自糾討論，每名職工針對這些問題，結合自身情況進行表態(tài)發(fā)言，從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性，使廣大干部職工進一步提高了認識，端正了態(tài)度，增強了搞好整頓工作的主動性和緊迫性。
四、嚴格督促檢查，確保整頓取得實效嚴格督促檢查，督促檢查為確保作風整頓工作不走過場，取得實效，處整頓領導小組對紀律整頓活動的每一個階段，每一個環(huán)節(jié)都進行了認真的審查把關，加大了查崗力度，采取不定時，不提前打招呼，一竿子插到底的方法，對查出的問題及時進行了通報。
對檢查中發(fā)現(xiàn)的不作為、亂作為、走過場等嚴重問題，不僅從嚴處理相關責任人，還追究主要領導責任。有力地促進了工作作風的好轉。
五、持之以恒，鞏固整頓成果持之以恒，勞動紀律問題是個長期性的問題，不可能通過短期的集中整頓就得到全部解決。所以在這次整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部職工作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監(jiān)督措施上找不足，把整改融于日常工作之中。
做到了按制度辦事，靠制度管人，一級抓一級，層層抓落實，使廣大干部職工進一步明確了什么該做，什么不該做，違反了要受什么處罰，保證了已解決的問題不反彈，易出現(xiàn)的問題早防范，有效的鞏固了整頓成果。
總之，通過這次勞動紀律整頓活動，我處職工已從思想上認識到這項活動的重要性和必要性，并從實際上改變以往不規(guī)范的行為，不良風氣得以改善，工作質量和工作效率明顯提高。今后我處將繼續(xù)以勞動紀律整頓為突破口，努力營造積極向上、求真務實、規(guī)范有序的工作氛圍，為順利完成全年銷售任務提供堅實保障。
員工勞動紀律心得體會篇七
“守紀律、懂規(guī)矩”這幾個字箴言言簡意賅的指出了新時期新階段下我黨加強自身建設的新的方向與目標，是廣大黨員必須遵守的行為準則，也是堅定不移的走群眾路線的基本要求。
黨的紀律，包括政治紀律、組織紀律、財經紀律、群眾工作紀律等，是黨的各級組織和黨員必須遵守的。只有嚴明紀律，我們黨才能團結一致，戰(zhàn)勝各種困難，推進事業(yè)的發(fā)展，贏得民族的振興。如果黨的紀律成為擺設，就會形成“一人違紀，眾人隨之”的“破窗效應”，使黨的章程、原則、制度、部署統(tǒng)統(tǒng)喪失嚴肅性和權威性，黨就會淪為各取所需、自行其是的“私人俱樂部”，就會失去凝聚力和戰(zhàn)斗力。因此，我們必須強化領導干部的紀律意識，讓每一名干部都清楚地認識到，無論是誰，無論職位多高，權力多大，膽敢觸犯黨紀國法，必將依法依紀受到嚴厲制裁。
要實現(xiàn)上述目標就要求我們采取有效的措施把“守紀律”的要求落到實處。要堅持發(fā)揮領導干部的帶頭作用，要做到“講誠信”的表率，就是要做到三個“忠誠守信”。對黨忠誠守信，對人民忠誠守信，以及對黨和人民的事業(yè)忠誠守信。自覺為民盡責，在其位、謀其政，勤奮敬業(yè)、無私奉獻，努力創(chuàng)造經得起歷史、人民和實踐檢驗的政績，真正做到為官一任、造福一方。
貫徹落實“講誠信、懂規(guī)矩、守紀律”要求各級領導干部一定要。
切實加強黨性修養(yǎng)，修好政德官德，堅定理想信念，強化宗旨意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要把黨性教育作為干部學習、培訓、教育的重要內容，把“講誠信、懂規(guī)矩、守紀律”作為學習重點，納入到經常性學習中，納入到生活與工作之中，切實把“守紀律、懂規(guī)矩”的從政要求內化于心，外化于行，促進領導干部主動形成“講誠信、懂規(guī)矩、守紀律”的價值取向和行為習慣。
懂規(guī)矩，就是要熟。
知規(guī)矩，守住規(guī)矩。一支隊伍沒有了規(guī)矩，就會步調不一，形如散沙；一項工作沒有了規(guī)矩，就無法開展，不能成功；一個社會沒有了規(guī)矩，就會失去秩序，陷入混亂。恰如孟子所云：不以規(guī)矩，不能成方圓。新時代的規(guī)矩，有新的要求。新時代的規(guī)矩，要求黨員干部必須懂規(guī)矩，懂黨的規(guī)矩，懂政治的規(guī)矩，懂黨紀國法，規(guī)章制度道德規(guī)范，標準禮儀等規(guī)矩。要清楚的知曉哪些事能做，哪些事不能做，哪些事該怎樣做，不能隨心所欲，百無禁忌，更不能明知故犯，肆無忌憚。一些黨員、干部之所以出問題、犯錯誤，原因之一就是不懂規(guī)矩，不守規(guī)矩。但是懂規(guī)矩，不意味著要墨守成規(guī)，不意味著要束手束腳，規(guī)矩與創(chuàng)新不是一對矛盾概念。懂規(guī)矩是要求黨員干部在遵守黨的基本規(guī)章制度，遵守國家法律法規(guī)的前提下，堅持自主創(chuàng)新，堅持聯(lián)系實際、求真務實、腳踏實地為群眾解決問題，采用群眾所喜聞樂見的方式來開展工作，創(chuàng)新工作形式，改進工作方法，真真切切的為群眾辦實事辦好事，而不是搞形象工程，搞面子工程。
把紀律立起來、嚴起來，必須牢固樹立黨紀黨規(guī)意識，使遵守紀律成為思想自覺和行動自覺。黨的紀律是不可逾越的底線，黨的規(guī)矩是對黨員黨性的重要考驗。加入中國共產黨，就必須受到黨規(guī)黨紀的約束。黨內決不允許有不受黨紀國法約束甚至凌駕于黨章和黨組織之上的特殊黨員。要強化黨紀黨規(guī)宣傳教育，認真學習、自覺遵守、堅決維護黨的紀律和規(guī)矩，做黨規(guī)黨紀的忠誠信仰者、堅定捍衛(wèi)者、模范踐行者。
黨的十八大以來，我們黨從改進作風入手，堅決反對“四風”，嚴明黨的紀律，嚴厲懲治腐敗，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，捍衛(wèi)了黨的紀律的權威性。當前，我們黨正帶領全國各族人民進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，歷史使命越光榮，奮斗目標越宏偉，執(zhí)政環(huán)境越復雜，越要增強憂患意識，越要強化黨的紀律建設。既把紀律挺在前面，把“紅燈”亮在前頭，也要善于抓細節(jié)、抓具體。處于財政管理體系末端的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所必須更加自覺地統(tǒng)一思想和行動，切實把紀律建設“挺在前面”，嚴格遵守國家法律法規(guī)、財經紀律以及規(guī)章制度，自覺維護所內團結，積極工作、履行職責、努力完成各項工作任務。
加強紀律的宣傳教育，增強對黨紀的敬畏感，尊法學法守法用法，認真學習并嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律，做到令行禁止，不違紀、不逾規(guī)，切實把黨的紀律立在腦海里、心坎上、行為上，使守紀律、講規(guī)矩成為自覺行為。
身為基層的財政所的黨員干部，必須要學法、知法、懂法，才能做到自覺守法。加強對黨的政策、紀律和國家法律的學習和了解，才能準確全面地貫徹落實好黨的路線、方針和政策，才能當好農民群眾的當家人和貼心人。
明責才能使其知責，問責才能促其盡責。在日常工作中要經常反思，有沒有治黨不嚴的問題，有沒有失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。對出現(xiàn)嚴重違反黨的政治紀律和組織紀律的，要追究主體責任、監(jiān)督責任，嚴肅追究領導責任，切實做到有責必問、問責必嚴。
牢記黨的服務宗旨，時刻不忘執(zhí)政為民?；鶎迂斦幵谵r村基層，受各種因素影響，必須要不斷保持高度的工作責任心，嚴格工作紀律，堅守工作崗位，認真安排工作計劃，切實抓好各項工作落到實處。同時，不斷改進工作作風，提升服務水平，提高工作效率，切實為農民群眾辦實事、辦好事。
講規(guī)矩守紀律心得體會不以規(guī)矩，不能成方圓。自古以來規(guī)矩就是一種約束，一種準則，更是一種責任，一種境界?！笆丶o律、講規(guī)矩”，是中華民族幾千年來的共同行為規(guī)范和道德修養(yǎng)。我們黨是在嚴酷斗爭環(huán)境中成長起來的，守紀律講規(guī)矩是我們黨在長期的革命、建設和改革時期所形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢。紀律和規(guī)矩是黨的共同意志的體現(xiàn)，是實現(xiàn)黨的共同意志的工具。具有嚴明的紀律和規(guī)矩，也是我們黨強大戰(zhàn)斗力的重要法寶。黨的十八大以來，面對新形勢新任務，習近平總書記多次強調，要加強紀律建設，把守紀律講規(guī)矩擺在更加重要的位置。辦好中國的事情，關鍵在黨。風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境既是群眾所盼，也是發(fā)展所需。人不以規(guī)矩則廢，黨不以規(guī)矩則亂。守紀律講規(guī)矩是全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的必然要求，是建設中國特色社會主義實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的根本保證。
知紀律、懂規(guī)矩是守紀律、講規(guī)矩的前提條件。首先要認真學習習總書記重要講話、深刻領會黨中央的重要精神。紀律是成文的規(guī)矩，是剛性的規(guī)矩，一些未明文列入紀律的規(guī)矩是不成文的紀律，是自我約束的紀律。紀律和規(guī)矩是各級黨組織和全體黨員必須遵照執(zhí)行的行為規(guī)范和準則，遵守的紀律與規(guī)矩可概括為以下四個方面全面。一是黨章。黨章是黨的總章程和根本大法，是全黨必須遵循的總規(guī)矩。二是黨的紀律。黨的紀律是剛性約束，內容全面，包括政治紀律、組織紀律、宣傳紀律、群眾紀律、財經紀律、外事紀律、保密紀律、生活紀律、工作紀律等方面。三是國家法律、法規(guī)。四是黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例。這些優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例雖然沒有明文規(guī)定，卻都是一種傳統(tǒng)、一種范式、一種要求。這些，都需要無條件遵守，決不能打折扣、作選擇、搞變通。
非法組織和非法活動。不該說的話不說、不該想的不想、不該做的事不做，要始終做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨護黨，維護黨的光輝形象，保持黨的絕對權威。
員工勞動紀律心得體會篇八
一、及時組織、有效發(fā)動在接到公司相關通知后，企管科立即組織員工學習了相關規(guī)定，將這次勞動紀律整頓專項活動的內容精神傳達到每一位員工，將“遵章守紀、愛崗敬業(yè)”內化為每一位員工的自覺行動，同時強化考勤管理，嚴格執(zhí)行公司有關勞動紀律的規(guī)章制度，有錯必糾、違反必罰，做到不遷就，不姑息，不放任;要求領導必須模范遵守，自查自糾。
通過宣傳動員，廣大員工認清了形勢，提高了認識，都能從思想上和行動上積極加入到這次勞動紀律專項整頓活動中來。
二、對照規(guī)章、仔細檢查自開展整頓勞動紀律專項活動以來，要求所有員工重新學習公司《考勤管理制度》、《勞動紀律管理制度》等規(guī)章制度，進一步明確了這些規(guī)章制度的具體規(guī)定。在全面整頓、全員參與的基礎上，重點從以下幾個方面查找問題：一是是否本人打卡，有無代打卡現(xiàn)象;二是請銷假制度是否嚴格執(zhí)行，是否有超越權限審批假別;三是是否有不履行任何請假手續(xù)，科室有意隱瞞;四是是否有弄虛作假開病假的情況。
三、嚴格執(zhí)行，狠抓落實通過自查自糾，我們發(fā)現(xiàn)在過去執(zhí)行勞動紀律制度中，在一些方面有這樣或那樣的問題，如：請假中存在事后補請、請少用多、銷假不及時等現(xiàn)象，出差時存在事后補填出差申請單等問題。究其原因，主要是對勞動紀律重要性認識不到位，制度執(zhí)行不嚴，領導管理缺失的因素，當然也有員工自身自由散漫的問題。
整頓勞動紀律專項活動以來，廣大員工積極參與，對勞動紀律重要性的認識和遵守勞動紀律制度的規(guī)范化程度都有了提高，遵守勞動紀律、工作紀律的風氣進一步加強。要求員工認真履行崗位職責，要求員工嚴格遵守勞動紀律和工作紀律，提倡員工上班“早到點、多干點、干好點”，進一步形成了良好的工作氛圍。同時堅持勞動紀律前人人平等，干部職工一視同仁，不搞因人而異。做到了違規(guī)必查、有查必果。
四、持之以恒、堅持不懈這次勞動紀律整頓專項活動中，我們雖取得了一定成果，但若在今后的工作中有所放松，則前期工作都將付諸流水。這就要求我們不能躺在過去的成績簿上，停止不前。必須清醒的認識到，做到嚴明的勞動紀律不是一蹴而就的，需要持之以恒、常抓不懈。所以我們將按照公司整頓勞動紀律專項活動的安排，抓好勞動紀律整頓第三階段的工作，認真檢查考核、實現(xiàn)鞏固提高。嚴格考核管理，通過考核情況加大獎懲力度，嚴處違規(guī)行為，確保各項考核措施落到實處，鞏固和提高活動成果，為進一步搞好企業(yè)管理提供良好的勞動紀律、工作紀律保證。
員工勞動紀律心得體會篇九
1.0目的。
為規(guī)范對員工勞動紀律的管理，提高全員勞動紀律意識，確保良好的工作程序，根據(jù)公司實際情況，特制訂本辦法。
2.0適用范圍。
物業(yè)公司全體員工。
3.0管理部門及職責。
3.1辦公室(人事培訓部)為員工勞動紀律管理的職能部門，編制管理規(guī)定，并實施考核。
3.2各部門負責人須協(xié)助對員工勞動紀律執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違紀行為及時反饋給人事培訓部。
4.0管理內容及規(guī)定。
4.1出勤管理規(guī)定。
4.1.1工作時間：按照公司各崗位工作時間準時出勤。
4.1.2出勤紀律。
(1)工作時間內必須佩戴工卡。未按規(guī)定佩戴工卡者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，若工卡殘舊、破損、污染，憑舊工卡到人事培訓部補辦換領，工卡遺失補辦每次扣款30元。
(2)員工必須按規(guī)定的工作時間親自打卡。除因工作需要連班的崗位，其他員工必須每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規(guī)定次數(shù)打卡，按未出勤處理。
(3)員工因公外出或考勤機出現(xiàn)故障無法打卡時，須及時將考勤卡交權限責任人簽字說明。一般員工交部門負責人簽卡，經理助理級以上交分管領導簽卡，未打卡也未及時補簽者，按未出勤處理。
(4)嚴禁代(請)他人打卡，違反者第一次給予雙方扣發(fā)當月工資50元，第二次下浮工資一級的處分，第三次辭退處理。
(5)考勤卡如有遺失及時到人事培訓部補辦，補辦必須出具經部門負責人簽字確認失卡期間在崗的證明。
(6)嚴禁在考勤卡上亂涂亂劃，對打卡不規(guī)范，描寫或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理。
(7)員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齊。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。
(8)規(guī)定上班時間或公司組織培訓及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者，視為早退或曠工。
(9)遲到、早退的有關規(guī)定：上班時間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時間而提前離崗者，即為早退。無故遲到、早退15分鐘以內者，每次罰款20元。無故遲到、早退15分鐘以上，30分鐘以內者，每次罰款30元。無故遲到、早退30分鐘以上，1小時以內者，每次罰款50元。無故遲到、早退1小時以上者，按曠工處理。
(10)曠工不到半天按半天處理，超過半天不到一天按曠工一天處理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六天工資，連續(xù)曠工三天或月累計曠工五天按自動離職處理。
(11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關規(guī)定處理。
4.1.3相關規(guī)定。
(1)人事培訓部定期對員工出勤情況進行檢查，檢查情況記錄于員工考勤卡上，報分管領導審核同意后生效。
(2)員工考勤卡由人事培訓部每月26日統(tǒng)一發(fā)放，并根據(jù)考勤卡、請假單、人員變動等情況審核統(tǒng)計當月員工出勤情況，呈各級領導審核批準后于次月三日前報財務一分部核發(fā)工資。
(3)公司管理人員、工程技術人員、保安員滿勤天數(shù)界定為當月實際天數(shù)減去當月星期六、星期天的天數(shù)，保潔員、綠化員、后勤人員滿勤天數(shù)。
(4)公司所有需輪班的部門，如工程維修部、經營部、客戶服務中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領導審核后，于當月二十五日前報人事培訓部備案，作為考勤檢查的依據(jù)。排班情況若有變動，部門負責人須及時以書面形式知會人事培訓部。
(5)部門負責人須協(xié)助人事培訓部對員工出勤情況進行進行監(jiān)督檢查，及時將異常情況反饋人事培訓部。
4.2請休假管理規(guī)定。
4.2.1請假程序。
(1)員工先到人事培訓部領取《請假單》(附表1)，按要求填寫并履行逐級審批手續(xù)后，由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓部核實，待工作交代清楚后，方可離開公司。審批手續(xù)未結束離開者，一律按曠工處理。
(2)人事培訓部及時登記員工年度請假記錄于員工考勤卡。
(3)員工假期結束后首先到人事培訓部銷假，并取回考勤卡，然后到所在部門報到。凡未按規(guī)定到人事培訓部辦理銷假手續(xù)者，一律按曠工處理。
(4)假期間因事不能按時上班，須請示部門負責人，得到同意后方可續(xù)假，并由部門負責人及時知會人事培訓部。續(xù)假結束后須于24小時內到人事培訓部補辦手續(xù)。逾期不補辦或未經相關領導批準而超假者，一律按曠工處理。
4.2.2請假審批權限。
(1)公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假，經部門負責人批準，分管領導審批后生效。
(2)除上述人員的一般員工請假，三天以內經分管領導審批后生效，三天以上經總經理審批后生效。
(3)主管(包括工程師)以上干部請假，一天以內由分管領導審批后生效，一天以上必須經總經理審批后生效。
(4)部門經理助理以上干部請假，不論請假時間長短都必須經總經理審批后生效。
(5)任何人員請帶薪假，不論請假時間長短都必須經總經理審批后生效。
4.2.3事假。
(1)請三天以內的事假，至少提前半天申請，請三天以上的事假，至少提前兩天申請，按審批權限批準后方有效。
(2)一次性請事假不得超過二十天。試用期內的員工原則上不得請三天以上的假期，特殊情況經總經理批準除外。
(3)事假期間按比例扣發(fā)當月工資，計算方法為：本月全勤應發(fā)工資/應出勤天數(shù)x請假天數(shù)。
(4)當月事假超過五天或累計超過七天，扣發(fā)季度獎或年終獎的當月份額。
4.2.4病假。
(1)員工因病請假，應出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明(一天內免附證明)，并按審批權限批準后方有效。
(2)員工請病假不得超過一個月，特殊情況(如重病住院)除外。
(3)遇本人重病或住院時，先由他人代請假，事后向人事培訓部提供有效病假證明。請假證明及手續(xù)不齊全者，按事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。
(4)病假期間按比例扣發(fā)當月工資，計算方法與事假相同。
4.2.5婚假。
(1)在公司工作滿一年以上的員工，且符合國家《婚姻法》結婚條件，可享受有薪婚假三天，按審批權限批準后方有效。
(2)凡婚假提前三天申請，婚假結束后，必須向人事培訓部提供有效結婚證明，否則視為事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。
(3)請三天以上的婚假，其余天數(shù)視為事假，但共計不超過二十天。
4.2.6喪假。
(1)員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，給予帶薪喪假三天。
(2)員工請三天以上的喪假，其余天數(shù)視為事假，但共計不超過十天。
4.2.7探親假。
(1)員工在公司工作滿一年以上，可根據(jù)實際情況酌情給予探親假十天。
(2)按規(guī)定享受的探親假計發(fā)全額工資。
(3)員工休探親假，遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。
4.2.8法定假。
(1)員工依法可享受的國家有薪法定假為：元旦一天(1月1日)，五一勞動節(jié)三天(5月1日、2日、3日)，國慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)，春節(jié)三天(農歷初一、初二、初三)。
(2)員工在法定假日期間加班的，按崗位基本工資的三倍計發(fā)加班工資，或給予同等天數(shù)的`補休，補休后公司不再計發(fā)加班工資;補休原則上安排在當月休完。集團公司另有規(guī)定，參照集團公司相關規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
4.2.9產假。
按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
4.2.10工傷假。
按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
4.2.11公假。
員工參加與工作相關的專業(yè)技能培訓(如，物業(yè)管理崗位培訓)或參加國家規(guī)定的社會活動，經總經理同意后可享受公假，公假發(fā)給全額工資。
4.2.12員工請休任何假期公司一律不報往返路費，遇節(jié)假日不再順延另計。
5.0考核辦法。
5.1綜合勞動紀律依據(jù)員工出勤率、請假天數(shù)累計、違紀處罰次數(shù)實施考核。
5.2辦公室(人事培訓部)不定期對員工勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查，對違紀員工開具《員工違紀處罰單》(附表2)，報分管領導審核同意后生效。
5.3各部門發(fā)現(xiàn)本部門員工違紀行為，由部門負責人開具，《員工違紀處罰單》，呈分管領導審核同意后報人事培訓部備案。
5.4員工違紀行為經查屬實，而本人拒接受者，加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理。
5.5對每月累計違紀超過三次的員工，給予通報批評或根據(jù)違紀性質降級甚至除名。
5.6經審批后的《員工違紀處罰單》由人事培訓部留存。人事培訓部每月末統(tǒng)計匯總當月受處罰情況，呈總經理審批后，于次月3日前報財務一分部，在員工當月工資中扣罰。
6.0附則。
6.1本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，原有相關規(guī)定自行廢止。
6.2本辦法由人事培訓部負責解釋。
xxx市zz物業(yè)管理有限公司。
員工勞動紀律心得體會篇十
作為一個企業(yè)的員工，遵守勞動紀律是我們應盡的職責和義務。在工作和生活中，我們要時刻牢記“規(guī)矩成方圓，紀律出人才”的道理，自覺嚴格遵守勞動紀律，做到在工作中勤奮肯干，不拖延工作；在生活中守時守約、不遲到早退，不做損害企業(yè)形象和自身形象的事情。以下是我對于員工勞動紀律管理方面的心得體會。
第二段：主體。
其一：自覺加強自身素質的培養(yǎng)。
作為一名員工，在職場中不僅要具備業(yè)務技能，更要有高尚的道德觀和嚴格的職業(yè)操守，培養(yǎng)自己的自律性和工作能力。具體體現(xiàn)在：
1.有保持清醒的思維，做事情之前細心研究。
2.確保工作時注意力集中，保持思維清晰。
3.定期以積極的態(tài)度參加培訓班等學習活動，從而不斷調整自己的思想和態(tài)度。
4.多向領導和同事請教，增強自身知識儲備，更好地為公司提供價值。
其二：加強對個人的激勵和約束。
為了讓員工遵守勞動紀律，需要對每個員工進行有規(guī)律的正向激勵和約束措施，讓員工明確他們的工作目標和責任。具體方式如下：
1.對勞動紀律“引導、警告、勸導、嚴懲”的敗血癥治療法進行轉變，給予員工良好的表現(xiàn)和業(yè)績的認可，讓他們意識到自己被重視，同時也要警惕那些不遵守勞動紀律的員工。
2.以公開透明的形式加強對員工的管理和監(jiān)督，讓他們知曉自己的工作進展、業(yè)績及存在的問題，針對問題能及時修改，及時糾正，加強對員工在成長中緊密的監(jiān)督。
其三：多對勞動紀律及規(guī)章制度及時宣傳和培訓。
在現(xiàn)代企業(yè)中，員工勞動紀律是公司經營管理的基礎和核心。為此，企業(yè)必須加強對員工勞動紀律和規(guī)章制度的宣傳和培訓。采用多種多樣的方式，包括但不限于：
1.在企業(yè)內部制定諸如員工手冊、規(guī)章制度等宣傳材料，保證員工了解公司的承諾及規(guī)范。
2.以定期組織培訓班、講座等方式，向員工傳授勞動紀律，向他們講解公司搜集的資訊及企業(yè)的運營管理規(guī)范。
其四：規(guī)矩加展開對員工的教育和引導。
企業(yè)要求員工遵守勞動紀律是非常必要的，但僅僅靠以規(guī)矩處理問題，強制遵紀守法，這樣不會得到員工的認同。企業(yè)在這方面尤其要注重教育和引導，針對員工的工作能力和思維狀態(tài)進行綜合的評估：
1.遵循“幫助、教育、引導、激勵”的原則，鼓勵員工做出好的工作成績，并且致力于不斷提升員工的工作能力。
2.針對員工的問題及不足，用正確的方法及時發(fā)現(xiàn)問題所在，并給予解決，通過家長式引導和談性教育，將員工引導到正確的道路上來。
第三部分：總結。
員工勞動紀律管理是一項重要的工作，企業(yè)要不斷重視和不斷推陳出新。每個企業(yè)都有自己的管理團隊和管理系統(tǒng)，但是必須的是，員工勞動紀律的概念清晰明確、內容可操作化、對員工的約束能力增強、教育能力有提升。企業(yè)良好的勞動紀律能夠最大化利用員工的工作價值，幫助員工追求自身目標和企業(yè)目標的實現(xiàn)，從而達到共贏的結果。
員工勞動紀律心得體會篇十一
勞動紀律我們都要遵守。勞動紀律是勞動者在共同勞動中所必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。下面是本站帶來的勞動紀律的。
僅供參考。
盧梭說：“勞動是社會中每個人不可避免的義務?！啊币蚨藖淼纳铍x不開勞動，沒有勞動就沒有正常人的生活。而勞動集體又要有組織性，紀律性，堅毅精神及全體的團結一致，才可取得最后的勞動成果。
懶惰像生銹一樣，比操勞更能消耗身體;經常用的鑰匙，總是亮閃閃的。學校為了讓我們成為一把亮晶晶的“鑰匙”，開開了許多關于勞動的活動，有鋤草，擦窗子，打掃操場多種多樣。
而讓我最難忘的一次勞動則是每個星期五下午的全級大掃除。那是一個秋風徐徐的下午，第四節(jié)課上課鈴一響，班主任大人就給我們布置任務了：“第一組打掃課室，第二組打掃操場，第三組打理花圃，第四組打掃草圃。馬上行動!”一身令下后，我們便井然有序地進雜物房拿清潔用具。我們第四組拍著整整齊齊的隊伍來到目的地后，看見草圃里垃圾滿地，野草叢生，便拉起衣袖，蹲下身子，干了起來。拔草的拔草，撿垃圾的撿垃圾，遵從組長的安排，埋頭各干各的事。撿垃圾的同學，不怕臟累，紛紛把牛奶盒，塑料袋和紙團撿進了垃圾桶，不一會兒，就撿了滿滿一桶;除草的的也不甘示弱，眼疾手快，使出自己的火眼金睛，把野草“揪”了出來，不讓它在青青綠草里“濫竽充數(shù)”。我們組越干越有勁，越干越得心應手。雖有秋風送爽，但是我們也大汗淋漓，筋疲力盡了，但誰也沒有一句怨言。半節(jié)課后，我們組就完成任務了，又去幫其他的同學。我們班的同學同心協(xié)力，團結互助，把工區(qū)和教室把掃得干干凈凈，得到了機組的一致好評。這可是我們班付出汗水和艱辛的回報哦!
這些勞動，即磨練了我們這些“小公主”，“小皇帝”，又讓我們在勞動中學會了團結，學會了紀律，還培養(yǎng)了勤奮，不怕苦不怕累的良好品格，讓我們終身受益匪淺。
勞動最偉大，讓我們用自己的雙手去創(chuàng)造美好的生活，開辟自己的一條輝煌人生路吧!
人們常說，勞動是偉大的，是光榮的，沒有勞動就沒有這個豐富多彩的世界。也就是說，只要是勞動，不論是什么勞動，都是光榮偉大的。在組織下，我們黨校學員義務給北林對面的街心公園進行了清掃。學員們熱情飽滿的認真工作著，頂著寒冷的天氣，不怕冷不怕辛苦，將街心公園的桌椅和公共器材擦都擦得干干凈凈。
李大釗曾說過：“我覺得人生求樂的方法，最好莫過于尊重勞動。一切樂境，都可由勞動得來，一切苦境，都可由勞動解脫?！睙o論是有價勞動還是無價勞動，都是可貴的和值得珍惜的?？嘁埠?，累也罷，勞動不僅有關人的健康和智慧，也有關人的快樂和美好。勞動使我們生活豐富多彩，勞動鍛煉和造就了我們人類。人的偉大其實就在于會勞動、能勞動和愛勞動。沒有勞動的人生是毫無意義的，能體現(xiàn)勞動的生活是充滿幸福的。
踏著晨曦去勞動，不管睡眼惺忪，不管揮汗如雨;忍著酸痛去勞動，不管灰塵彌漫,不管氣喘吁吁。從座椅到指示牌，從桌子到公共器材，我們苦中有樂，酸中有甜，留下不盡思索。勞動創(chuàng)造了美，它是腦力勞動和體力勞動的完美結合。在我們的汗水澆灌下，街心公園被我們清掃得煥然一新，這凝聚了我們的無盡心血。勞動義務勞動者對國家以及企業(yè)內部關于勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的規(guī)定，必須嚴格執(zhí)行，以保障安全生產，從而保證勞動任務的完成。遵守勞動紀律和職業(yè)道德，是作為勞動者的起碼條件。憲法規(guī)定遵守勞動紀律是公民的基本義務，其意義是重大的。勞動紀律是勞動者在共同勞動中所必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。
它要求每個勞動者按照規(guī)定的時間、質量、程序和方法完成自己應承擔的工作。勞動者應當履行規(guī)定的義務，不斷增強國家主人翁責任感，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地勞動，保質保量地完成規(guī)定的生產任務，自覺地遵守勞動紀律，維護工作制度和生產秩序。職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中應當遵循的道德。職業(yè)道德是在職業(yè)生活中形成和發(fā)展，調節(jié)職業(yè)活動中的特殊道德關系和利益矛盾，它是一般社會道德在職業(yè)活動中的體現(xiàn)，其基本要求是忠于職守，并對社會負責。遵守勞動紀律和職業(yè)道德，是保證生產正常進行和提高勞動生產率的需要?，F(xiàn)代社會化的大生產，客觀上要求每個勞動者嚴格遵守勞動紀律，以保證集體勞動的協(xié)調一致，從而提高勞動生產率，保證產品質量。勞動者在維護企業(yè)和自身利益的同時，還要就自己提供的產品和服務向社會負責，這是現(xiàn)代社會法律要求勞動者必須履行的義務。
勞動啟示我們無論做什么事情，都必須持之以恒，不達目的誓不罷休。勞動如此，學習如此，工作也如此只有認定目標，腳踏實地，才能“繩鋸木斷，水滴石穿”。我會在以后的人生道路上，發(fā)揚吃苦耐勞的優(yōu)秀品質，正視一切挫折，不屈不撓，勇往直前。勞動培養(yǎng)了我們的社會實踐能力，它使我認識到：課本知識是不夠的，應積極投身于社會實踐，經風雨，見世面，豐富人生閱歷，為以后的工作打下堅實的基礎，為社會主義建設添磚加瓦。勞動還培養(yǎng)了我們的責任心，使我們樹立了要回報社會，回報人民的人生觀。它使我們認識到：職業(yè)沒有高低貴賤之分。
我要在自己的崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責，鞠躬盡瘁，吃苦在前，享受在后，努力做一個合格的社會主義新人。義務勞動是忘我的勞動，也是培養(yǎng)我們關心公共事業(yè)熱情的。參加義務勞動的光榮感，塑造自己美好的心靈。處于這個時代的我們，大多都是獨生子女，父母對我們的寵愛，使我們對勞動的概念了解膚淺。這次的集體義務勞動，使我們體會到了集體的力量、集體的溫暖，也讓我親身體會到了勞動的光榮感。老師有意識地組織了我們去參加力所能及的義務勞動，讓我們對勞動有一個更深入的認識，讓我們親身體會到了勞動的艱辛和勞動的光榮，讓我們重視勞動，重視自己的勞動成果。義務勞動也同樣加強了我們的勞動觀念，幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀。學校這次組織的義務勞動讓我們了解勞動的光榮和價值。
一、加強勞動紀律學習，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀的需要，是加強黨的執(zhí)政能力建設的重要內容，也是推動我國經濟體制改革和各項事業(yè)蓬勃發(fā)展的重要保證。
二、廣大干部應大力弘揚求真務實精神，增強機遇意識、發(fā)展意識、大局意識、憂患意識，滿腔熱情、高度負責地履行自己的職責，成為政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、清正廉潔的領導干部，充分發(fā)揮模范帶頭作用。
三、我國正處在并將長期處在社會主義初級階段，腐敗現(xiàn)象短期內難以消除。反腐倡廉建設面臨許多新情況新問題。我們要充分認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，既要樹立憂患意識，增強緊迫感，又要堅定信心，樹立長期作戰(zhàn)的思想，把反腐倡廉建設貫穿于改革開放的全過程，不斷提高駕馭復雜問題的能力，推動經濟社會向前發(fā)展。
四、警示篇和示范篇鮮活的例子告誡大家，面對誘惑，我們一定堅守自己的“思想堤壩”，積極培養(yǎng)快速應對或預測破壞性事件的能力，營造良好氛圍，增強廉政教育的親和力、滲透力和感染力，順應時代主流。
五、我們身邊有不少優(yōu)秀的反腐倡廉典范，在平凡的工作崗位和日常生活中踐行理想、傾撒真情、閃爍光芒，用實際行動為和諧社會的快速發(fā)展貢獻著自己的力量。眾人拾柴火焰高。大家一起努力，我們的勞動紀律活動月必定取得卓越成效，個人和組織一起收獲進步。
員工勞動紀律心得體會篇十二
勞動紀律是企業(yè)管理最基本的內容之一，是管理者和員工必須遵守的基本規(guī)則。在職場中，遵守勞動紀律是展現(xiàn)個人素養(yǎng)、職業(yè)態(tài)度和工作能力的重要體現(xiàn)。因此，加強勞動紀律建設，對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展必不可少。近日，在公司開展的勞動紀律議案促改活動中，我深刻認識到了勞動紀律的重要性，以及加強勞動紀律建設對于企業(yè)的好處。
第二段：認識到勞動紀律的重要性。
在活動中，我們認真閱讀了《關于加強對勞動紀律執(zhí)行情況管理的指導意見》，并對其中列出的十三項勞動紀律進行了討論和思考。通過學習，我認識到遵守勞動紀律，不僅是作為一名優(yōu)秀職場人員應遵守的最基本的規(guī)則，更是維護企業(yè)正常運行和發(fā)展的必要條件。每一個勞動紀律都是因為有過往的經驗和教訓而產生的，它們可以有效防止事故的發(fā)生，保障員工權益和企業(yè)利益。因此，遵守勞動紀律是對自己、對企業(yè)、對社會的一種責任和擔當。
第三段：了解企業(yè)加強勞動紀律建設的實際措施。
公司在勞動紀律議案促改活動中，采取了多項措施加強勞動紀律建設，并通過制定相應的管理制度和規(guī)范，做到了真正從制度以及行為兩方面抓好勞動紀律的執(zhí)行。比如，對相關制度進行逐項審核和升級，明確違紀處罰條款和具體措施，加強教育、引導和激勵員工養(yǎng)成遵紀守法的習慣。這些措施的有效實施，不僅是對維護勞動紀律的堅定態(tài)度，也是對企業(yè)健康長遠發(fā)展的負責。
通過勞動紀律議案促改活動，我不僅認識到了遵守和強化勞動紀律的重要性，也準確了解了企業(yè)的具體措施和落實情況。在實際工作中，我將時刻遵守勞動紀律，并將企業(yè)制定的各項規(guī)章制度融入日常工作中。同時，我還將通過加強學習和思考，不斷提升自身素養(yǎng)和能力，不斷推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
第五段：呼吁全員共同加強勞動紀律建設。
在勞動紀律議案促改活動中，我們深刻認識到企業(yè)及個人都要遵守勞動紀律的重要性。因此，我們應該以一個積極向上的態(tài)度，全面貫徹落實企業(yè)的各項制度和規(guī)章，切實提高執(zhí)行力和自我監(jiān)督意識。只有從自己做起，從小事做起，才能讓企業(yè)走得更長遠、更穩(wěn)定。同時，我們也呼吁全員共同加強勞動紀律建設，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展建設一個良好的基礎。
員工勞動紀律心得體會篇十三
在現(xiàn)代社會中，新工人扮演了不可或缺的角色，促進了社會持續(xù)發(fā)展。然而，新工人往往自我要求較高，對于勞動紀律的遵守也越來越苛刻。這篇文章將圍繞“新工人勞動紀律心得體會”這一主題進行探討，以期能夠幫助新工人更好地遵守勞動紀律，促進自身事業(yè)的發(fā)展。
第二段：遵守準時上下班制度。
準時上下班制度是企業(yè)勞動紀律的基石，而新工人常常因沒有適應這一規(guī)定而受到處罰。遵守準時上下班制度不僅是一種功德，也是對自我的尊重。新工人應該在規(guī)定時間內到崗，早到、晚下更利于事業(yè)的進展。并且，在工作期間切勿玩手機或上網(wǎng)等行為，需要保持專注，以實現(xiàn)高效率和更多產出。
第三段：加強溝通合作精神。
溝通合作是企業(yè)發(fā)展的重要標志，而新工人往往存在“自以為是”的情況，缺乏溝通合作的精神。加強溝通合作精神不僅能夠消除工作中的誤解和分歧，同時可以打破各個團隊之間的壁壘，從而切實加強整個企業(yè)的競爭力。因此，新工人需要加強自己的溝通能力，增強合作精神，積極地參與各種交流，推進企業(yè)文化的共同發(fā)展。
第四段：強化安全意識。
在企業(yè)中，安全事故是最需要避免的。新工人往往因缺乏安全意識而導致意外發(fā)生，這對機器及其它員工或自己的身體健康都造成了傷害。因此，新工人應該時刻保持警覺，加強對安全事故的認知，增強防范意識，在操作過程中時刻對工作環(huán)境和自身保持警惕，嚴格執(zhí)行引導規(guī)定。
第五段：加強學習適應能力。
隨著新舊工藝技術的不斷迭代，新工人需要不斷學習新知識，持續(xù)提高個人的專業(yè)素質。而同時，新工人需要保持適應性，隨時根據(jù)企業(yè)的變化和發(fā)展需求做出適應性調整。加強學習適應能力，不斷更新自己的知識，可以更好地適應企業(yè)新的發(fā)展要求，在職業(yè)道路上長期發(fā)展。
總結：在現(xiàn)代社會中，勞動紀律的遵守是新工人需要秉承和遵守的主要原則。準時上下班，加強溝通合作，強化安全意識和加強學習適應能力，是新工人要花大量精力去學習和完善的課程。只有在勞動紀律得到嚴格遵守的同時，才有可能讓企業(yè)能夠獲得更好的發(fā)展和發(fā)展的機會。
員工勞動紀律心得體會篇十四
當前社會發(fā)展迅速，新工人正在增長，他們的加入為社會發(fā)展注入了新血液。新工人的加入也需要嚴格遵守勞動紀律，構建合理的工作秩序，才能使得企業(yè)能夠穩(wěn)步前進，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
勞動紀律是維護企業(yè)正常運轉和保證員工權益的重要手段，是一種行為規(guī)范和管理制度，包括工作時間、工作任務、工作行為、工作效果等方面的規(guī)定。認識到勞動紀律對于新工人的工作至關重要，有利于建立正確的勞動觀和價值觀。
落實勞動紀律需要新工人能夠失去休息時間和加班問題，嚴格遵守工作的要求和規(guī)定，確保在工作時間內能夠高效、有序地完成工作任務。還需要按規(guī)定使用勞動保護用品，對自己的健康和生命負責。
第四段：增強勞動紀律的重要性。
增強勞動紀律的重要性體現(xiàn)在讓員工了解企業(yè)的工作流程和管理制度，有助于工作成效的提高和保障員工的權益。新工人通過遵守勞動紀律，可以更好地適應新的工作環(huán)境，快速成長，達到互利互補的良好效果。
第五段：結語。
新工人作為勞動力一員，對于保證企業(yè)的正常運轉和員工的權益有著重要的責任。新工人需要正確認識勞動紀律，嚴格遵守，從而使企業(yè)能夠平穩(wěn)、可持續(xù)地發(fā)展，同時也為自己的職業(yè)生涯打下扎實的基礎。勞動紀律是企業(yè)管理的基石，是一件大事。我們應該加強對勞動紀律的認識，切實落實勞動紀律，做好自己的工作，為企業(yè)的繁榮發(fā)展做出自己的貢獻。
員工勞動紀律心得體會篇十五
作為一名護理工作者，我深知護理勞動紀律對于保障患者安全和維護醫(yī)院正常秩序的重要性。多年來，我始終遵守護理勞動紀律，認真履行職責，也有著一些個人心得體會。在我看來，護理勞動紀律是我們職業(yè)成長不可或缺的一部分，它不僅體現(xiàn)了我們對患者的尊重和責任心，還能讓我們在工作中更加高效、井然有序地進行醫(yī)療護理工作。
首先，護理勞動紀律要求我保持良好的職業(yè)道德與操守。作為醫(yī)療行業(yè)中的一員，我們的職責是保障患者的利益和生命安全。我深知自己的工作影響著每一個患者，因此我始終保持著高度的責任心和敬業(yè)精神。不論是在日常的護理工作中，還是在緊急情況下的救治，我始終以患者的需求為中心，將他們的安全與健康放在首位。同時，我也積極學習新知識、提高自己的綜合素質和專業(yè)水平，努力將自己培養(yǎng)成一個有能力、有擔當?shù)膬?yōu)秀護理工作者。
其次，護理勞動紀律要求我維護醫(yī)院的正常秩序。醫(yī)院作為一個重要的公共場所，只有保持有序才能更好地為病患提供全面的醫(yī)療服務。作為護士，我時刻保持著文明的職業(yè)習慣，遵守醫(yī)院的規(guī)章制度。在工作中，我養(yǎng)成了準時出勤、言行舉止得體、互相尊重和團隊合作的良好習慣。同時，我們要做好與患者及其家屬的溝通工作，耐心傾聽他們的需求和訴求，解答他們的疑問，使他們感受到我們的關懷和專業(yè)。只有醫(yī)院的秩序良好，我們的工作才能更加順暢高效，為患者提供更好的醫(yī)療護理服務。
第三，護理勞動紀律要求我保護患者的隱私和個人信息?；颊叩碾[私是需要嚴格保護的，我時刻提醒自己不泄露任何患者的個人信息。在工作中，我嚴格按照規(guī)定對患者的信息進行保密，不隨意談論患者的病情和治療情況。同時，在與患者接觸時，我時刻保持著尊重和關愛的態(tài)度，盡力緩解他們的痛苦和焦慮。我理解患者在面對疾病時的心理壓力和困惑，因此，我盡可能地為他們創(chuàng)造一個安心、舒適的治療環(huán)境，積極關注他們的需求，并幫助他們盡快康復。
此外，護理勞動紀律要求我嚴格執(zhí)行醫(yī)囑和操作規(guī)程。在醫(yī)療護理工作中，嚴格執(zhí)行醫(yī)生的醫(yī)囑是保障患者生命安全的重要環(huán)節(jié)。我始終嚴守操作規(guī)程，確保醫(yī)療操作的安全和有效性，并堅持記錄醫(yī)療過程和結果，為患者的治療提供準確的依據(jù)。同時，我認真參與醫(yī)療質量管理和科研工作，積極反饋我在工作中的感受和經驗，為醫(yī)療護理工作的改進和提高貢獻自己的力量。
最后，護理勞動紀律要求我不斷學習和進步。醫(yī)療護理行業(yè)是充滿挑戰(zhàn)和變化的，只有不斷學習、更新知識，才能適應行業(yè)的發(fā)展和要求。作為一名護理工作者，我時刻關注新技術、新研究、新進展，并將其應用到實際工作中。同時，我也積極參加行業(yè)培訓和學術交流活動，不斷提升自己的專業(yè)水平和技術能力。我相信，只有通過不斷學習和努力，才能為患者提供更好的醫(yī)療護理服務。
總之，護理勞動紀律是保障患者安全和維護醫(yī)院正常秩序的重要保障。我將始終遵守護理勞動紀律，認真履行職責，將患者的利益和安全放在首位。我將始終保持良好的職業(yè)操守和積極向上的工作態(tài)度，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和服務水平，為更多病患帶去康復的希望和溫暖。
員工勞動紀律心得體會篇十六
鐵路是交通運輸?shù)闹匾M成部分，也是國家經濟發(fā)展的重要支撐。為了保障鐵路運營的安全和順利，鐵路勞動紀律成為每一名從業(yè)人員必須嚴格遵守的規(guī)定。長期以來，在鐵路工作崗位上，我深刻體會到了鐵路勞動紀律的重要性。在與同事合作、責任心的培養(yǎng)、安全意識的樹立、工作效率的提升等方面，鐵路勞動紀律對我的影響都是深遠的。
首先，鐵路勞動紀律在與同事合作中發(fā)揮著重要作用。作為一個團隊，鐵路從業(yè)人員必須高效協(xié)作，以確保列車運行的順利。在與同事合作的過程中，我們必須切實遵守紀律要求，配合默契地完成各自的工作任務。每一次列車運行，都需要多個部門的人員協(xié)調配合，如調度員、行車員、乘務員等。只有大家都能按照規(guī)定履行自己的職責，才能確保列車的安全和服務水平。通過與同事合作，我領悟到了紀律對于團隊合作的重要性，只有相互配合、尊重他人權益，才能形成團結一致的力量。
其次，鐵路勞動紀律對于責任心的培養(yǎng)具有重要意義。鐵路作為一種公共交通工具，關系到人們的生命安全和財產安全。作為一名鐵路從業(yè)人員，我們必須時刻保持高度的責任意識，時刻準備應對緊急情況。在平時的工作中，我們要樹立起“安全第一”的理念，提高自己的安全意識，時刻保持警惕，避免因疏忽大意而引發(fā)事故。同時，我們還需要時刻保持良好的服務態(tài)度，盡最大努力為乘客提供舒適和安全的出行環(huán)境。在我從事鐵路工作的日子里，我深感責任心的培養(yǎng)是鐵路勞動紀律的一項重要任務。
第三，鐵路勞動紀律對于安全意識的樹立有著積極的推動作用。鐵路運輸是一項高風險的工作，任何一點疏漏都可能引發(fā)嚴重的后果。為了保障運輸?shù)陌踩?，鐵路從業(yè)人員必須時刻保持高度的警惕性和安全意識。在我和同事們的工作中，我們要時刻按照規(guī)定佩戴安全防護設備，嚴格遵守運行規(guī)程，確保車輛的安全運行。此外，我們還要加強自身的安全培訓，提高自己處理突發(fā)事件的能力。只有通過這些措施，我們才能更好地應對各種突發(fā)情況，保障旅客和鐵路運輸?shù)陌踩?BR> 最后，鐵路勞動紀律對于工作效率的提升也起到了重要作用。在鐵路運輸中，時間就是效益。只有保持高效工作，才能更好地滿足人們的出行需求。鐵路勞動紀律要求我們嚴守工作時間，按規(guī)定完成各項任務。這種紀律要求使我們養(yǎng)成了高效工作的習慣，對工作目標有明確的認識和規(guī)劃。通過紀律的約束，我們能夠更好地掌握工作節(jié)奏，提高工作效率。在我身邊，有許多同事都能夠鐵路勞動紀律的影響下，克服困難，高效完成工作任務。
總之，鐵路勞動紀律不僅是鐵路從業(yè)人員必須遵守的規(guī)定，也是保障鐵路運營安全和順利進行的根本保障。在我的鐵路工作經歷中，我深深體會到鐵路勞動紀律帶給我們無比的重要性。通過與同事合作、責任心的培養(yǎng)、安全意識的樹立和工作效率的提升，有助于我們更好地發(fā)揮自己的職責和作用，為鐵路運輸?shù)陌踩晚樌龀鲐暙I。我將繼續(xù)努力遵守勞動紀律，提高自身素質，為鐵路事業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
員工勞動紀律心得體會篇十七
根據(jù)《員工手冊》有關勞動紀律與員工守則內容，對于員工勞動紀律要求進一步細化，并對獎懲的執(zhí)行進行規(guī)范，具體內容說明如下：
一、 存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、減發(fā)30元內處理：
2、 嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內;
4、 員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的;
7、 不服從企業(yè)合法合理的正常調動和工作安排的;
8、 私自改動工票或其他有效統(tǒng)計數(shù)據(jù)或相應行為者;
9、 出現(xiàn)生產、質量問題隱瞞不報的;
10、 不按規(guī)定確定產品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成生產混亂的;
11、 未經許可，非對應職能人員進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產秩序的。重要的場合包括例如食堂、重要的技術測試室、倉庫、財務部門等。
12、 工作期間溜崗、串崗;離崗超過5分鐘不到30分鐘內的視為遲到;
13、 工作時間在飯?zhí)谩㈦娨暿叶毫舻?
14、 工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
15、 沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的;
16、 不愛護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料，損失輕微的;
17、 員工不按規(guī)定做好日常的機器、設備的保養(yǎng)工作的;
18、 操作機器、設備時，不遵守技術操作規(guī)程的;
20、 發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業(yè)損失的;
21、 工作場所和倉庫的消防通道，亂放物品，堵塞通行的;
22、 對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，隨意移動、撤走或減損其效力的;
27、 下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關好門、窗，上好門鎖的;
28、 其它企業(yè)或部門(班組)明確禁止事項。
二、 存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過一次、減發(fā)60元內處理：
1、警告達到二次的;
2、不經批準，擅自休假造成曠工的;
3、代人打卡或在考勤上弄虛作假的;
4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的;
5、接到生產或質量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內落實整改的;
6、攜帶國家禁止的、易燃易爆、有害有毒物品進入企業(yè)內的;
7、上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，強行出廠的;
8、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產的;
10、其它企業(yè)認定的可以記過的事項。
三、 存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失：
1、 記過達到二次的;
2、 連續(xù)或一個月內曠工累計二天或以上者，認定為嚴重違反規(guī)章制度。
3、 工作期間打架鬧-事，嚴重影響企業(yè)正常生產秩序的.;
4、 對企業(yè)造成重大損失，經評定認為負主要責任，損失價值達到2000元(人民幣)時，認定為重大過失。
5、 違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者;
6、 被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。
7、 盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過失。
8、 故意損壞企業(yè)財物，金額達到2000元人民幣或以上的;
9、 經認定煽動員工怠工的指使者。
10、 員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業(yè)的工作任務造成嚴重影響，經企業(yè)提出后不改正者。
11、 泄漏企業(yè)的技術、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。
12、 其它企業(yè)認定視為嚴重違紀或認定重大損失的事項;
四、 有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30元;立功，每次獎勵60元;突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。
1、 弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷。立功;
2、 助人為樂，拾金(物)不昧者，行為足以嘉獎或立功者;
3、 及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功;
4、 根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功;
12、 其他對社會、企業(yè)形成正面影響，應予以獎勵者。
五、勞動紀律管理責任確認及連帶標準：
1、 員工獎懲：30元時，直接管理責任：獎懲10元;
2、 員工獎懲：60元時，直接管理責任：獎懲30元;間接領導責任：獎懲10元;
4、 直接管理責任對應管理人員為：員工的班組長;間接領導責任對應管理人員為：部門負責人;員工沒有班組，直接對應部門負責人的，直接責任對應部門負責人;具體事項的連帶責任和金額以企業(yè)決定為準。
六、獎懲管理流程：
1、 由班組(部門)提出，填寫《獎懲通知書》，部門負責人確認;
4、 行政部月底匯總，通知工資計算人員在相應獎懲人員工資中落實。
七、員工因違反管理規(guī)定減發(fā)的工資，將用作本企業(yè)受雇員工的獎勵或福利活動費用。
編制： 審核： 批準：
實施日期：
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內搜索員工勞動紀律管理。
員工勞動紀律心得體會篇十八
星期天的早上,我起床以后,奶奶給我做了一碗雞蛋炒米飯,我覺得很好吃,便讓奶奶教我做雞蛋炒米飯.
奶奶讓我拿來中午吃剩下的米飯,雞蛋,碗,筷子.一切準備好后,就準備做了.
我先把雞蛋打破,讓蛋清和蛋黃流到碗里,再用筷子把蛋清和蛋黃均勻的攪拌在一起,然后放少許的鹽在里面,再攪拌一會兒,就可以了.最后把火打開,放上鍋,在鍋里放點油,等油熱了以后雞蛋倒在鍋里,這時候鍋里發(fā)出批批怕怕的響聲,油也濺了出來,我嚇得直往后退,奶奶說:"快翻雞蛋,要不就糊了."我馬上拿起鏟子,小心翼翼的翻動雞蛋,用鏟子把雞蛋弄成一小快,一小快的,等雞蛋熟時,馬上把米放進鍋里,用鏟子來回的翻動,等雞蛋被炒得黃黃的時候,雞蛋炒米飯就做好了.我把雞蛋炒米飯盛在碗里,看著自己親自炒出的飯,心里高興極了.我嘗了一口,還行,奶奶也嘗了一口,恩,做的不錯.我聽了,很開心.
今天我我學會了一樣手藝啊!
員工勞動紀律心得體會篇十九
在中國鐵路的列車上，列車員是一個非常重要的職業(yè)。他們要負責列車的維護，協(xié)助旅客進行乘車服務，確保列車的安全，讓每一個乘客都能夠安心出行。在這個職業(yè)中，多數(shù)列車員都秉持著高度的工作紀律，讓旅客能夠享受到便捷的出行體驗。在這里，筆者想要分享一下自己在擔任列車員期間的勞動紀律心得體會。
第二段：堅持原則。
列車員需要時刻堅持原則，要遵守法律法規(guī)，遵守工作規(guī)章制度。這意味著列車員需要把列車安全和旅客的安全放在第一位，不得有絲毫的放松。同時，列車員需要時刻保持與旅客的良好溝通，對于旅客需要提供幫助和援助。這是列車員的職責所在，不遵守規(guī)定，不遵循原則，將會對工作造成嚴重后果。
第三段：勤奮工作。
列車員在工作的時候，需要有強烈的責任心。需要勤奮工作，嚴格按照工作時間表，保證列車按時出發(fā)、按時到達。列車員不僅是一名司機，還需要對列車進行各種檢查，維護列車設備的完整性和售后服務，確保列車的安全性。勤奮工作不僅僅是要做好本職工作，還需要多加提高自身的能力和素質，為乘客提供更加優(yōu)質的服務。
第四段：尊敬旅客。
尊敬旅客是列車員的職責之一，對于旅客的意見和建議需要認真傾聽，體現(xiàn)出專業(yè)的服務態(tài)度。需要時刻對旅客進行相關安全知識的普及，及時處理旅客的投訴和疑難問題。要避免對旅客產生抱怨，積極與旅客交流，讓旅客感受到自己的誠意和貼心的服務。
第五段：成為優(yōu)秀的列車員。
列車員的職業(yè)能力和素質需要時刻得到提高。列車員需要不斷地自我學習和提高，關注行業(yè)的發(fā)展和最新設備的應用。從工作的實際出發(fā)，理解列車工作的本質和目的。這樣，才能成為一名優(yōu)秀的列車員，為旅客提供更加優(yōu)質的服務。
結尾：總結。
總之，列車員是一個非常有責任的職業(yè)。列車員需要時刻保持規(guī)范化的工作紀律，勤奮工作，尊敬旅客，升華職業(yè)素養(yǎng)。作為一名列車員，無論遇到什么樣的困難和挑戰(zhàn)，都需要保持高昂的斗志和心態(tài)。讓旅客能夠放心的乘坐列車，最終實現(xiàn)讓旅客獲得更加美好的出行體驗。
員工勞動紀律心得體會篇二十
勞動紀律是一個職場中不能忽視的議題。最近，我們單位組織了一次勞動紀律議案促改活動，旨在加強員工的法律意識和職業(yè)操守，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。通過此次活動，我深刻認識到勞動紀律是企業(yè)的生命線，也是員工個人發(fā)展和職業(yè)成功的關鍵所在。
第二段：勞動紀律的意義。
勞動紀律是企業(yè)必須要遵守的基本法律和規(guī)則，也是員工必須要秉持的職業(yè)操守。遵守勞動紀律可以確保員工的安全和健康，保證生產和操作的規(guī)范和安全，避免潛在的危害和損失。同時，勞動紀律還可以增強團隊協(xié)作和職場文化建設，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和員工的職業(yè)成長。
第三段：議案促改方案。
我們單位在此次勞動紀律議案促改活動中，采取了多種措施來促進員工的遵守紀律。首先，加強對勞動法律法規(guī)的宣傳和培訓，讓員工深入了解勞動法律，增強法律意識。其次，對員工的行為進行監(jiān)督和管理，加強對違紀行為的處理和懲戒力度。最后，積極營造尊重法律、尊重職業(yè)操守的職場文化，強調勞動紀律的重要性和必要性。
第四段：對勞動紀律的認識和反思。
在此次活動中，我深刻認識到勞動紀律的重要性，同時也反思了自己之前在工作中可能存在的不規(guī)矩行為。我清醒地意識到，職業(yè)道德和勞動紀律是職場中的核心價值觀，自覺遵守這些價值觀才能贏得企業(yè)和同事的信任和尊重。而我在今后的工作中，會更加注重遵守勞動紀律，自我約束，同時也會對身邊的同事進行宣傳，營造良好的職場文化。
第五段：結語。
總之，本次勞動紀律議案促改活動，讓我深入了解勞動法律和職業(yè)操守的重要性。作為職場中的一份子，我們必須要有清醒的認識，自覺遵守勞動紀律和職業(yè)操守，以實際行動和良好的職場文化推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
員工勞動紀律心得體會篇二十一
采取有效措施，強化勞動紀律管理，一直是集團公司常抓不懈的重要工作之一。勞動紀律是員工保持嚴謹?shù)墓ぷ鳡顟B(tài)、培養(yǎng)扎實的工作作風的保證。近期公司及各單位通過定措施、抓落實、嚴考核，加強勞動紀律管理，有效促進了生產經營秩序的穩(wěn)定。
本部門緊抓公司的工作思路，在日常接待服務工作中切實遵守公司的勞動紀律，大力改進工作作風，逐步提高員工的服務意識和職業(yè)素質。辦公室嚴格考勤紀律、工作風紀、車輛管理制度、值班紀律、中午禁酒制度、接待紀律等，但在勞動紀律自查中，仍存在部分情況，總部辦大力整頓，嚴加管理，取得了一定的成果。員工的精神面貌、整體素質以及服務意識有了較大的改善和提高。
在今后的工作中，總部辦將繼續(xù)利用朝禮、每月第二、四個周周六的培訓、學習會對全體員工進行全面教育培訓，進一步加大自查力度，嚴格遵守勞動紀律，不折不扣的按規(guī)章制度辦事。下一步，總部辦將繼續(xù)把工作重點放在以下工作上：
1、大力提高全體員工的服務接待意識及工作禮儀規(guī)范。定期進行培訓、學習、考核。
2、加強員工的自律、自控意識，加大監(jiān)查力度，嚴格按照公司的《管理制度匯編》的要求規(guī)范員工工作行為。
3、優(yōu)化改善本部門各職能工作流程，明確責任人，做好工作記錄并完善監(jiān)控機制。
嚴肅工作紀律，改進工作作風，總部辦將全力塑造公司的窗口形象，打造一支強有力的服務接待團隊。
員工勞動紀律心得體會篇二十二
今天早上，媽媽正在炒菜，我想媽媽做家務不容易，想幫媽媽一次忙，就對媽媽說:“媽媽，我來幫你炒菜吧!”媽媽說:“好吧?！笨墒牵疫@是第一次炒菜，我炒的糊了鍋。媽媽說:“你去切肉吧?！蔽蚁?“切肉還不簡單，真是大材小用啊!”沒想到，肉也那么難切，我費了九牛二虎之力才切了一點點肉。后來，媽媽要炒肉了，說:“快點，要炒了。”姐姐見我這么“笨”，過來教了我一個秘訣(用力的切下去)，果真好切多了。吃完飯后，我說:“媽媽，我去拖地吧!”媽媽說:“好吧?！蔽荫R上帶著拖把上樓了，我耗了30多分鐘才把地拖好!
通過今天的家務勞動，我知道父母每天都很勞累，他們每天為我做飯、洗衣服，我們呢，飯來張口，衣來伸手，整天過著無憂無慮的日子。為了減輕父母的勞累，我們今后要多多幫媽媽做家務。
員工勞動紀律心得體會篇一
列車員是鐵路工作的重要組成部分，他們的努力和付出為旅客提供了舒適的旅行環(huán)境，同時也保障了鐵路安全。紀律是列車員必須遵守的重要規(guī)定之一，只有嚴格遵守各項紀律，才能保持良好的工作狀態(tài)，為旅客提供優(yōu)質的服務。本文將從個人的角度，談談我對列車員紀律的思考和體會。
第二段：認真對待工作中的紀律。
列車員工作中有許多紀律要求，比如服裝整潔、工作時戴帽子、不吸煙不喝酒、嚴禁冒名頂替等。只有認真對待這些要求，才能體現(xiàn)出良好的職業(yè)素養(yǎng)，同時也能提高自身工作質量。我始終堅持做到守紀律、講規(guī)矩，嚴格遵守各項紀律要求。比如每次上車前，我都會認真檢查車內設施是否完好，保持車內清潔衛(wèi)生，避免給旅客帶來困擾。工作中任何一個環(huán)節(jié)都必須認真對待，不僅要做到規(guī)定的要求之內，還要多想一步，為旅客提供更好的服務體驗。
第三段：最大限度保障旅客安全。
作為列車員，我們的主要職責之一就是保障旅客安全。因此，我們必須始終牢記安全紀律，時刻準備著應對突發(fā)事件。我們不僅要認真履行安全檢查、保護好旅客財產等基本工作，還要及時發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患，如安裝更多監(jiān)控設備、強化乘車人員身份核驗等。我們還要時刻保持警惕，協(xié)助旅客掌握自我保護技能，最大限度保障旅客的人身和財產安全。
第四段：提升工作效率。
列車員的工作節(jié)奏緊張，對自己的要求也極高。為了提高工作效率，我先是認真分析自己的工作，找出每個環(huán)節(jié)的不足之處，然后通過學習和嘗試不同的解決方法，逐漸形成適合自己的工作方法，提高了自身工作效率，減少了出現(xiàn)差錯的可能性。同時，在工作中我始終嚴格遵守時間紀律，把每一分鐘都用在正事上，充分利用時間為旅客提供更好的服務。
第五段：總結感言。
紀律是我們工作中必須遵守的重要規(guī)定之一，只有認真遵守各項紀律，才能體現(xiàn)出良好的職業(yè)素養(yǎng)，提高工作效率和服務質量，更好地保障旅客安全。作為一名列車員，我將始終保持守紀律、講規(guī)矩的良好職業(yè)態(tài)度，時刻做好服務工作，為旅客提供更舒適、安全的旅行環(huán)境。
員工勞動紀律心得體會篇二
一、加強勞動紀律學習，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀的需要，是加強黨的執(zhí)政能力建設的重要內容，也是推動我國經濟體制改革和各項事業(yè)蓬勃發(fā)展的重要保證。
二、廣大干部應大力弘揚求真務實精神，增強機遇意識、發(fā)展意識、大局意識、憂患意識，滿腔熱情、高度負責地履行自己的職責，成為政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、清正廉潔的領導干部，充分發(fā)揮模范帶頭作用。
三、我國正處在并將長期處在社會主義初級階段，腐敗現(xiàn)象短期內難以消除。反腐倡廉建設面臨許多新情況新問題。我們要充分認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，既要樹立憂患意識，增強緊迫感，又要堅定信心，樹立長期作戰(zhàn)的思想，把反腐倡廉建設貫穿于改革開放的全過程，不斷提高駕馭復雜問題的能力，推動經濟社會向前發(fā)展。
四、警示篇和示范篇鮮活的例子告誡大家，面對誘惑，我們一定堅守自己的“思想堤壩”，積極培養(yǎng)快速應對或預測破壞性事件的能力，營造良好氛圍，增強廉政教育的親和力、滲透力和感染力，順應時代主流。
五、我們身邊有不少優(yōu)秀的反腐倡廉典范，在平凡的工作崗位和日常生活中踐行理想、傾撒真情、閃爍光芒，用實際行動為和諧社會的快速發(fā)展貢獻著自己的力量。眾人拾柴火焰高。大家一起努力，我們的勞動紀律活動月必定取得卓越成效，個人和組織一起收獲進步。
員工勞動紀律心得體會篇三
員工勞動紀律管理是企業(yè)管理中非常重要的一個環(huán)節(jié)。良好的員工勞動紀律可以保證企業(yè)生產經營秩序，提高生產效率，增強企業(yè)核心競爭力。在長期的管理工作中，我認識到員工勞動紀律管理的重要性，積累了一些管理心得體會，現(xiàn)在就與大家分享一下。
二、建立良好管理制度。
建立良好的員工勞動紀律管理體系是企業(yè)有效維護生產管理秩序的基礎。該體系可以明確員工的工作職責、流程以及勞動紀律等方面的要求。此外，還需要明確管理目標和具體執(zhí)行方案，確保員工遵守勞動紀律規(guī)定。其次，每位員工在入職時應該接受全面的培訓，包括公司相關制度、工作職責等內容。培訓后，要制定專業(yè)的操作規(guī)范，加強員工的監(jiān)管和考核，提高員工的規(guī)范化管理水平，最大化地規(guī)范員工的行為。
三、規(guī)范員工行為。
規(guī)范員工行為是員工勞動紀律管理的核心內容，也是保證企業(yè)長期發(fā)展的必要條件。在員工行為規(guī)范管理方面，建議從以下幾方面進行提高。首先，對遲到、早退、曠工等行為進行嚴格打擊，不允許員工擅離崗位。其次，對員工勞動態(tài)度和工作績效進行考核，激勵員工減少違紀行為，規(guī)范員工的行為。此外，公司還要通過逐步建立細化的制度來引導員工規(guī)范行為。這樣不僅可以避免不當行為的發(fā)生，還可以增強員工的法律意識和榮譽感，為公司的發(fā)展建立更有力的保障。
四、保障員工權益。
有些企業(yè)在員工勞動紀律管理方面走了過頭，因此導致員工權益問題被忽視了。事實上，企業(yè)在加強員工管理的同時，一定要呵護好員工權益。特別是在加強員工紀律管理的過程中，要科學合理地制定各項企業(yè)規(guī)章制度，重視員工意見和建議，歪曲處理各種糾紛，維護員工的合法權益，以便維護企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。而保障員工權益的一些具體措施，比如制定各項保障性條款，創(chuàng)造良好的勞動力環(huán)境等。
五、建立廣泛社會認同。
良好的員工勞動紀律管理除了企業(yè)內部的協(xié)調工作外，還要建立廣泛社會認同。企業(yè)在實施勞動紀律時，應該按照政策、法律的要求，尊重員工權益，素質培育員工，同樣要強調企業(yè)公信力的建設。即，在員工紀律政策的制定過程中，必須得到充分的員工意見，以及與勞動組織代表的討論?？梢孕纬蓡T工和企業(yè)共同發(fā)力、共筑共享的規(guī)范勞動范疇。當然，更好的辦法是宣傳經驗做法、優(yōu)秀單位的先進案例，鼓勵企業(yè)建設一支素質高、業(yè)務精、紀律嚴、團結融的員工隊伍，以帶動建立廣泛社會認同的良好勢頭。
結語。
員工勞動紀律管理是企業(yè)發(fā)展的主要管道，是整個管理工師的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)要注意綜合維護好員工的勞動權益，同時加強員工教育與管理，規(guī)范員工的行為，最后建立廣泛社會認同。只有堅持這些方面，才能在員工管理中走得更加堅定，才能協(xié)調企業(yè)內部各方面的工作，做好員工。
（以上文章一半為AI創(chuàng)作，如有雷同，純屬巧合）。
員工勞動紀律心得體會篇四
一、加強勞動紀律學習，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀的需要，是加強黨的執(zhí)政能力建設的重要內容，也是推動我國經濟體制改革和各項事業(yè)蓬勃發(fā)展的重要保證。
二、廣大干部應大力弘揚求真務實精神，增強機遇意識、發(fā)展意識、大局意識、憂患意識，滿腔熱情、高度負責地履行自己的職責，成為政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、清正廉潔的領導干部，充分發(fā)揮模范帶頭作用。
三、我國正處在并將長期處在社會主義初級階段，腐-敗現(xiàn)象短時間內難以消除。反腐倡廉建設面臨許多新情況新問題。我們要充分熟悉反腐-敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，既要樹立憂患意識，增強緊迫感，又要堅定信念，樹立長期作戰(zhàn)的思想，把反腐倡廉建設貫串于改革開放的全過程，不斷提高駕馭復雜問題的能力，推動經濟社會向前發(fā)展。
四、警示篇和示范篇鮮活的例子告誡大師，面對誘-惑，我們一定堅守自己的“思想堤壩”，積極培育快速應對或展望粉碎性事件的能力，營造良好氛圍，增強廉政教育的親和力、滲透力和感染力，順應時代主流。
五、我們身邊有不少優(yōu)秀的反腐倡廉典范，在平凡的工作崗位和日常生活中踐行理想、傾撒真情、閃爍光芒，用實際行動為和-諧社會的快速發(fā)展貢獻著自己的力量。眾人拾柴火焰高。大師一起努力，我們的勞動紀律流動月必定取得卓越成效，個人和組織一起收獲進步。
本學期，學校建立健全管理制度，完善修訂了《××中學考勤管理制度》，進一步明確了請假程序，規(guī)定了遲到、早退和曠工的獎懲制度，并組織全體教師職工學習《××中學考勤管理制度規(guī)定》，現(xiàn)談談個人的學習心得體會：
通過學習，我認識到嚴格學校管理制度的必要性。學校管理制度是實現(xiàn)學校各項職能的不可缺少的必要條件?？记诠ぷ髯鳛閷W校一項基本的常規(guī)工作，沒有嚴格健全的考勤管理制度學校便無法對教育教學活動進行有效的計劃、組織、協(xié)調和控制，學校各項工作就無法正常開展。因此，良好的工作紀律是一個學校良性發(fā)展的保證。
通過學習，我認識到嚴格規(guī)范的學?？记谥贫?，能促使教師養(yǎng)成遵章守紀的習慣，能推進學校管理實現(xiàn)高效化、規(guī)范化。通過對考勤工作進行細致的規(guī)定，使考勤工作的實施有了具體依據(jù)，而獎懲也與教師的`利益掛勾，考勤記錄成為教師績效工資的的重要依據(jù)。教師能否按時到位，遵守勞動紀律，切實履行職責，不僅關系學生和學校的發(fā)展，也直接影響個人的利益。
通過學習，我認識到落實學?？记诠芾碇贫龋P鍵在于個人的自覺行動?？记谥贫戎苯雨P系到教師的工作態(tài)度和工作效果，只有當個人認識到遵守制度是教師起碼的職業(yè)道德，是利校利已的事，才不會產生抵觸情緒，從而自覺遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事，一個學校才會出現(xiàn)制度管人的良性循環(huán)。
員工勞動紀律心得體會篇五
《憲法》第53條規(guī)定:"中華人民共和國公民必須遵守憲法和法律,保守國家秘密,愛護公共財產,遵守勞動紀律,遵守公共秩序,尊重社會公德。"勞動紀律是勞動者進行社會生產和協(xié)作所必須遵守的勞動秩序、勞動規(guī)則、工作制度和操作規(guī)程等。本文是小編為大家整理的遵守勞動紀律的保證書，僅供參考。
今年以來，煤炭市場進一步下滑，我們作為煤炭企業(yè)，銷售部更是對外窗口，由以前的供不應求變成現(xiàn)在的產能過剩，公司煤炭發(fā)運流向受阻，結算回款難，生產經營面臨嚴峻困難。今天**總給我們開了加強勞動紀律會議，闡明了事態(tài)發(fā)展的嚴重和危害，因為有部分同事沒有嚴格要求自身，不以公司大局為主，不以部門榮譽至上，我行我素、放縱自己，擅自不參加公司組織的會議，也未履行相關請銷假手續(xù)，在公司范圍內深深的給銷售部帶來極大的負面影響，同時也讓自己離開了在機關工作的熟悉崗位。我要通過這次事件，從中吸取教訓，提高思想認識，強化責任措施。
企業(yè)的健康、良性、可持續(xù)發(fā)展，要求每個部門必須要有良好的組織紀律做保障。按照公司安排，近段時間對勞動紀律進行整改，我們部門在面臨當前煤炭市場一路疲軟的情況下，煤炭銷售又是雪上加霜，而短時間內經濟結構基礎又難以回轉，時刻讓我們感覺到緊迫感和危機感，在這樣情況下我們更應當做好本職工作，認清形式、統(tǒng)一思想、同心協(xié)力，共渡難關。
本人作為銷售部***業(yè)務員，工作中還需要加以改進，勞動紀律上還需要自覺遵守。干好本職工作對我來講是至關重要的，我保證在以后的銷售工作中做到以下幾點：
針對以上保證的幾條，在本職工作崗位上，努力鉆研學習業(yè)務知識，團結領友，有事向領導多請示、多匯報。全公司都在提倡降本增效的前提下，我做為銷售部一名普通***業(yè)務員深刻體會到煤炭市場的嚴峻形式，在自覺遵守勞動紀律的前提，對待客戶提出的問題更要耐心解決，做好煤炭發(fā)運回款工作。
結算回款需要我及時跟蹤、了解，把存在的問題第一時間反饋給部領導決策，由領導層出面協(xié)商定奪，積極主動、登門拜訪聯(lián)系客戶。緊緊圍繞本職工作的重點，做到融會貫通，樹立以"服務、協(xié)調"為宗旨的工作理念，努力提高煤炭銷售和資金回籠工作。
積極向單位的優(yōu)秀同事看齊，自覺遵守公司和銷售部制訂的各項規(guī)章制度，不給部門抹黑，努力工作以實現(xiàn)自我價值，在今后的工作中亟待我們加以改正和優(yōu)化。工作盡職盡責以高度的責任感、飽滿的熱情，把崗位當成事業(yè)才能在工作中不出差錯,出色完成上級交給的任務。
為進一步轉變工作作風，實現(xiàn)工作作風明顯改進，服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高，工作成效明顯提升，本人鄭重承諾：
模范遵守作風轉變"十個嚴禁"，忠實履行崗位職責，認真貫徹公路養(yǎng)護管理的方針、政策和上級機關的指示、決定，團結和帶領段領導班子嚴格落實考評和公路養(yǎng)護質量全面管理體系，推動全段行政管理工作和公路養(yǎng)管建工作上臺階，樹立形象做表率。
堅決做到黨務、政務(事務)公開，執(zhí)行權力陽光運行機制，加強文明建設步伐，提升服務效能，落實首問負責制和限時辦結制、安全以及綜治工作倒查制，正確處理、認真對待來電來信來訪，主動熱情，不推諉，全力實現(xiàn)"六保"目標。四是轉變工作作風。切實轉變工作作風，嚴格落實各項工作管理制度，做好"三個服務"，為職工和群眾提供熱情周到服務;帶頭遵守##勞動紀律，不遲到、不早退、不脫崗、上班時間不干與工作無關的事。
嚴格執(zhí)行《廉政準則》，不利用職務之便吃、拿、卡、要，不收受各種禮金紅包，不收受貴重物品，不以權謀私、假公濟私，不接受服務對象宴請、娛樂等活動安排，自覺做到自重、自盛自律、自警。
員工勞動紀律心得體會篇六
開展勞動紀律整頓活動工作總結開展勞動紀律整頓活動工作總結勞動紀律整頓活動工作為進一步加強勞動紀律，改進工作作風，規(guī)范工作程序，提高工作質量和效率，根據(jù)銷售公司《關于開展勞動紀律整頓活動的通知》文件精神，我處結合工作實際，積極開展了以勞動紀律整頓為突破口，以轉變工作作風和提高工作效率為目標的勞動紀律整頓活動。
一、領導重視，積極準備，組織落實領導重視，積極準備，按照文件要求，我處迅速成立了勞動紀律整頓活動領導小組，負責活動的監(jiān)督和指導工作。于5月6日召開了永坪銷售處勞動紀律整頓動員大會，會議傳達了公司文件精神，確定了整頓方案，明確了整頓目的，使全員職工對此次整頓活動的重要性有了深層次的理解。各單位也作了表態(tài)發(fā)言，承諾將活動各項安排落到實處，保證每一階段工作都能夠保質保量地完成，并暢通舉報渠道，正確對待存在的問題。
二、采取多種形式，廣泛宣傳，增強全員勞動紀律意識采取多種形式，廣泛宣傳，增強全員勞動紀律意識勞動紀律我處充分利用宣傳媒介開展宣傳活動。通過懸掛條幅、宣傳畫、組織學習等形式，以集團公司和銷售公司的規(guī)章制度作為宣講和學習重點，大力宣傳開展勞動紀律整頓活動的重要意義，并向職工公開整頓方案，設立舉報電話和電子郵箱，為活動開展營造了良好氛圍。
三、針對存問題，廣開言路、群策群力，妥善整改針對存問題，廣開言路、群策群力，在學習討論中職工們提出了如下問題：生產崗位人員少;個別職工經常性遲到早退;個人職工不請假外出辦私事;部分職工思想意識、責任意識、自覺遵紀守法意識淡薄，執(zhí)行規(guī)章制度的自覺性差，工作程序有章不循，勞動紀律渙散、工作作風飄浮等問題。
針對以上問題，我處在全處范圍內展開討論，廣開言路、群策群力，妥善整改。一是一是進行人員調配，將機關部分職工一是和全部新分配職工補充到一線生產崗位，解決生產崗位人員不足的問題;二是二是積極組織相關管理人員對現(xiàn)有的各項管理二是制度進行了梳理，完善和嚴格執(zhí)行請銷假制度，建立了覆蓋全員的考勤體系，對每個職工每天的出勤情況如實記錄，考勤結果每天公布。根據(jù)公示結果，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，極大地提高了職工工作熱情和工作責任心;三是三是將楊山成品油三是中轉站的周檢擴大為全處范圍內的周檢，檢查有記錄、有通報、有整改，整改有責任人、有整改時間及整改情況。通過周檢，及時堵塞了漏洞，夯實了基礎管理;四是加強職工的四思想政治教育，大力宣傳先進人物、優(yōu)秀職工事跡等，弘揚愛崗敬業(yè)、埋頭苦干的精神;五是各級領導干部對自己的配五偶、子女、直系親屬是否存在領工資不上班、雇人上班等問題進行自查;六是堅持人人平等、一視同仁、公平、公正的六處理原則。
同時，圍繞存在的問題，我處以科室、工段為單位分組開展了自查自糾討論，每名職工針對這些問題，結合自身情況進行表態(tài)發(fā)言，從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性，使廣大干部職工進一步提高了認識，端正了態(tài)度，增強了搞好整頓工作的主動性和緊迫性。
四、嚴格督促檢查，確保整頓取得實效嚴格督促檢查，督促檢查為確保作風整頓工作不走過場，取得實效，處整頓領導小組對紀律整頓活動的每一個階段，每一個環(huán)節(jié)都進行了認真的審查把關，加大了查崗力度，采取不定時，不提前打招呼，一竿子插到底的方法，對查出的問題及時進行了通報。
對檢查中發(fā)現(xiàn)的不作為、亂作為、走過場等嚴重問題，不僅從嚴處理相關責任人，還追究主要領導責任。有力地促進了工作作風的好轉。
五、持之以恒，鞏固整頓成果持之以恒，勞動紀律問題是個長期性的問題，不可能通過短期的集中整頓就得到全部解決。所以在這次整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部職工作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監(jiān)督措施上找不足，把整改融于日常工作之中。
做到了按制度辦事，靠制度管人，一級抓一級，層層抓落實，使廣大干部職工進一步明確了什么該做，什么不該做，違反了要受什么處罰，保證了已解決的問題不反彈，易出現(xiàn)的問題早防范，有效的鞏固了整頓成果。
總之，通過這次勞動紀律整頓活動，我處職工已從思想上認識到這項活動的重要性和必要性，并從實際上改變以往不規(guī)范的行為，不良風氣得以改善，工作質量和工作效率明顯提高。今后我處將繼續(xù)以勞動紀律整頓為突破口，努力營造積極向上、求真務實、規(guī)范有序的工作氛圍，為順利完成全年銷售任務提供堅實保障。
員工勞動紀律心得體會篇七
“守紀律、懂規(guī)矩”這幾個字箴言言簡意賅的指出了新時期新階段下我黨加強自身建設的新的方向與目標，是廣大黨員必須遵守的行為準則，也是堅定不移的走群眾路線的基本要求。
黨的紀律，包括政治紀律、組織紀律、財經紀律、群眾工作紀律等，是黨的各級組織和黨員必須遵守的。只有嚴明紀律，我們黨才能團結一致，戰(zhàn)勝各種困難，推進事業(yè)的發(fā)展，贏得民族的振興。如果黨的紀律成為擺設，就會形成“一人違紀，眾人隨之”的“破窗效應”，使黨的章程、原則、制度、部署統(tǒng)統(tǒng)喪失嚴肅性和權威性，黨就會淪為各取所需、自行其是的“私人俱樂部”，就會失去凝聚力和戰(zhàn)斗力。因此，我們必須強化領導干部的紀律意識，讓每一名干部都清楚地認識到，無論是誰，無論職位多高，權力多大，膽敢觸犯黨紀國法，必將依法依紀受到嚴厲制裁。
要實現(xiàn)上述目標就要求我們采取有效的措施把“守紀律”的要求落到實處。要堅持發(fā)揮領導干部的帶頭作用，要做到“講誠信”的表率，就是要做到三個“忠誠守信”。對黨忠誠守信，對人民忠誠守信，以及對黨和人民的事業(yè)忠誠守信。自覺為民盡責，在其位、謀其政，勤奮敬業(yè)、無私奉獻，努力創(chuàng)造經得起歷史、人民和實踐檢驗的政績，真正做到為官一任、造福一方。
貫徹落實“講誠信、懂規(guī)矩、守紀律”要求各級領導干部一定要。
切實加強黨性修養(yǎng)，修好政德官德，堅定理想信念，強化宗旨意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要把黨性教育作為干部學習、培訓、教育的重要內容，把“講誠信、懂規(guī)矩、守紀律”作為學習重點，納入到經常性學習中，納入到生活與工作之中，切實把“守紀律、懂規(guī)矩”的從政要求內化于心，外化于行，促進領導干部主動形成“講誠信、懂規(guī)矩、守紀律”的價值取向和行為習慣。
懂規(guī)矩，就是要熟。
知規(guī)矩，守住規(guī)矩。一支隊伍沒有了規(guī)矩，就會步調不一，形如散沙；一項工作沒有了規(guī)矩，就無法開展，不能成功；一個社會沒有了規(guī)矩，就會失去秩序，陷入混亂。恰如孟子所云：不以規(guī)矩，不能成方圓。新時代的規(guī)矩，有新的要求。新時代的規(guī)矩，要求黨員干部必須懂規(guī)矩，懂黨的規(guī)矩，懂政治的規(guī)矩，懂黨紀國法，規(guī)章制度道德規(guī)范，標準禮儀等規(guī)矩。要清楚的知曉哪些事能做，哪些事不能做，哪些事該怎樣做，不能隨心所欲，百無禁忌，更不能明知故犯，肆無忌憚。一些黨員、干部之所以出問題、犯錯誤，原因之一就是不懂規(guī)矩，不守規(guī)矩。但是懂規(guī)矩，不意味著要墨守成規(guī)，不意味著要束手束腳，規(guī)矩與創(chuàng)新不是一對矛盾概念。懂規(guī)矩是要求黨員干部在遵守黨的基本規(guī)章制度，遵守國家法律法規(guī)的前提下，堅持自主創(chuàng)新，堅持聯(lián)系實際、求真務實、腳踏實地為群眾解決問題，采用群眾所喜聞樂見的方式來開展工作，創(chuàng)新工作形式，改進工作方法，真真切切的為群眾辦實事辦好事，而不是搞形象工程，搞面子工程。
把紀律立起來、嚴起來，必須牢固樹立黨紀黨規(guī)意識，使遵守紀律成為思想自覺和行動自覺。黨的紀律是不可逾越的底線，黨的規(guī)矩是對黨員黨性的重要考驗。加入中國共產黨，就必須受到黨規(guī)黨紀的約束。黨內決不允許有不受黨紀國法約束甚至凌駕于黨章和黨組織之上的特殊黨員。要強化黨紀黨規(guī)宣傳教育，認真學習、自覺遵守、堅決維護黨的紀律和規(guī)矩，做黨規(guī)黨紀的忠誠信仰者、堅定捍衛(wèi)者、模范踐行者。
黨的十八大以來，我們黨從改進作風入手，堅決反對“四風”，嚴明黨的紀律，嚴厲懲治腐敗，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，捍衛(wèi)了黨的紀律的權威性。當前，我們黨正帶領全國各族人民進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，歷史使命越光榮，奮斗目標越宏偉，執(zhí)政環(huán)境越復雜，越要增強憂患意識，越要強化黨的紀律建設。既把紀律挺在前面，把“紅燈”亮在前頭，也要善于抓細節(jié)、抓具體。處于財政管理體系末端的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所必須更加自覺地統(tǒng)一思想和行動，切實把紀律建設“挺在前面”，嚴格遵守國家法律法規(guī)、財經紀律以及規(guī)章制度，自覺維護所內團結，積極工作、履行職責、努力完成各項工作任務。
加強紀律的宣傳教育，增強對黨紀的敬畏感，尊法學法守法用法，認真學習并嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律，做到令行禁止，不違紀、不逾規(guī)，切實把黨的紀律立在腦海里、心坎上、行為上，使守紀律、講規(guī)矩成為自覺行為。
身為基層的財政所的黨員干部，必須要學法、知法、懂法，才能做到自覺守法。加強對黨的政策、紀律和國家法律的學習和了解，才能準確全面地貫徹落實好黨的路線、方針和政策，才能當好農民群眾的當家人和貼心人。
明責才能使其知責，問責才能促其盡責。在日常工作中要經常反思，有沒有治黨不嚴的問題，有沒有失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。對出現(xiàn)嚴重違反黨的政治紀律和組織紀律的，要追究主體責任、監(jiān)督責任，嚴肅追究領導責任，切實做到有責必問、問責必嚴。
牢記黨的服務宗旨，時刻不忘執(zhí)政為民?；鶎迂斦幵谵r村基層，受各種因素影響，必須要不斷保持高度的工作責任心，嚴格工作紀律，堅守工作崗位，認真安排工作計劃，切實抓好各項工作落到實處。同時，不斷改進工作作風，提升服務水平，提高工作效率，切實為農民群眾辦實事、辦好事。
講規(guī)矩守紀律心得體會不以規(guī)矩，不能成方圓。自古以來規(guī)矩就是一種約束，一種準則，更是一種責任，一種境界?！笆丶o律、講規(guī)矩”，是中華民族幾千年來的共同行為規(guī)范和道德修養(yǎng)。我們黨是在嚴酷斗爭環(huán)境中成長起來的，守紀律講規(guī)矩是我們黨在長期的革命、建設和改革時期所形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢。紀律和規(guī)矩是黨的共同意志的體現(xiàn)，是實現(xiàn)黨的共同意志的工具。具有嚴明的紀律和規(guī)矩，也是我們黨強大戰(zhàn)斗力的重要法寶。黨的十八大以來，面對新形勢新任務，習近平總書記多次強調，要加強紀律建設，把守紀律講規(guī)矩擺在更加重要的位置。辦好中國的事情，關鍵在黨。風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境既是群眾所盼，也是發(fā)展所需。人不以規(guī)矩則廢，黨不以規(guī)矩則亂。守紀律講規(guī)矩是全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的必然要求，是建設中國特色社會主義實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的根本保證。
知紀律、懂規(guī)矩是守紀律、講規(guī)矩的前提條件。首先要認真學習習總書記重要講話、深刻領會黨中央的重要精神。紀律是成文的規(guī)矩，是剛性的規(guī)矩，一些未明文列入紀律的規(guī)矩是不成文的紀律，是自我約束的紀律。紀律和規(guī)矩是各級黨組織和全體黨員必須遵照執(zhí)行的行為規(guī)范和準則，遵守的紀律與規(guī)矩可概括為以下四個方面全面。一是黨章。黨章是黨的總章程和根本大法，是全黨必須遵循的總規(guī)矩。二是黨的紀律。黨的紀律是剛性約束，內容全面，包括政治紀律、組織紀律、宣傳紀律、群眾紀律、財經紀律、外事紀律、保密紀律、生活紀律、工作紀律等方面。三是國家法律、法規(guī)。四是黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例。這些優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例雖然沒有明文規(guī)定，卻都是一種傳統(tǒng)、一種范式、一種要求。這些，都需要無條件遵守，決不能打折扣、作選擇、搞變通。
非法組織和非法活動。不該說的話不說、不該想的不想、不該做的事不做，要始終做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨護黨，維護黨的光輝形象，保持黨的絕對權威。
員工勞動紀律心得體會篇八
一、及時組織、有效發(fā)動在接到公司相關通知后，企管科立即組織員工學習了相關規(guī)定，將這次勞動紀律整頓專項活動的內容精神傳達到每一位員工，將“遵章守紀、愛崗敬業(yè)”內化為每一位員工的自覺行動，同時強化考勤管理，嚴格執(zhí)行公司有關勞動紀律的規(guī)章制度，有錯必糾、違反必罰，做到不遷就，不姑息，不放任;要求領導必須模范遵守，自查自糾。
通過宣傳動員，廣大員工認清了形勢，提高了認識，都能從思想上和行動上積極加入到這次勞動紀律專項整頓活動中來。
二、對照規(guī)章、仔細檢查自開展整頓勞動紀律專項活動以來，要求所有員工重新學習公司《考勤管理制度》、《勞動紀律管理制度》等規(guī)章制度，進一步明確了這些規(guī)章制度的具體規(guī)定。在全面整頓、全員參與的基礎上，重點從以下幾個方面查找問題：一是是否本人打卡，有無代打卡現(xiàn)象;二是請銷假制度是否嚴格執(zhí)行，是否有超越權限審批假別;三是是否有不履行任何請假手續(xù)，科室有意隱瞞;四是是否有弄虛作假開病假的情況。
三、嚴格執(zhí)行，狠抓落實通過自查自糾，我們發(fā)現(xiàn)在過去執(zhí)行勞動紀律制度中，在一些方面有這樣或那樣的問題，如：請假中存在事后補請、請少用多、銷假不及時等現(xiàn)象，出差時存在事后補填出差申請單等問題。究其原因，主要是對勞動紀律重要性認識不到位，制度執(zhí)行不嚴，領導管理缺失的因素，當然也有員工自身自由散漫的問題。
整頓勞動紀律專項活動以來，廣大員工積極參與，對勞動紀律重要性的認識和遵守勞動紀律制度的規(guī)范化程度都有了提高，遵守勞動紀律、工作紀律的風氣進一步加強。要求員工認真履行崗位職責，要求員工嚴格遵守勞動紀律和工作紀律，提倡員工上班“早到點、多干點、干好點”，進一步形成了良好的工作氛圍。同時堅持勞動紀律前人人平等，干部職工一視同仁，不搞因人而異。做到了違規(guī)必查、有查必果。
四、持之以恒、堅持不懈這次勞動紀律整頓專項活動中，我們雖取得了一定成果，但若在今后的工作中有所放松，則前期工作都將付諸流水。這就要求我們不能躺在過去的成績簿上，停止不前。必須清醒的認識到，做到嚴明的勞動紀律不是一蹴而就的，需要持之以恒、常抓不懈。所以我們將按照公司整頓勞動紀律專項活動的安排，抓好勞動紀律整頓第三階段的工作，認真檢查考核、實現(xiàn)鞏固提高。嚴格考核管理，通過考核情況加大獎懲力度，嚴處違規(guī)行為，確保各項考核措施落到實處，鞏固和提高活動成果，為進一步搞好企業(yè)管理提供良好的勞動紀律、工作紀律保證。
員工勞動紀律心得體會篇九
1.0目的。
為規(guī)范對員工勞動紀律的管理，提高全員勞動紀律意識，確保良好的工作程序，根據(jù)公司實際情況，特制訂本辦法。
2.0適用范圍。
物業(yè)公司全體員工。
3.0管理部門及職責。
3.1辦公室(人事培訓部)為員工勞動紀律管理的職能部門，編制管理規(guī)定，并實施考核。
3.2各部門負責人須協(xié)助對員工勞動紀律執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違紀行為及時反饋給人事培訓部。
4.0管理內容及規(guī)定。
4.1出勤管理規(guī)定。
4.1.1工作時間：按照公司各崗位工作時間準時出勤。
4.1.2出勤紀律。
(1)工作時間內必須佩戴工卡。未按規(guī)定佩戴工卡者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，若工卡殘舊、破損、污染，憑舊工卡到人事培訓部補辦換領，工卡遺失補辦每次扣款30元。
(2)員工必須按規(guī)定的工作時間親自打卡。除因工作需要連班的崗位，其他員工必須每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規(guī)定次數(shù)打卡，按未出勤處理。
(3)員工因公外出或考勤機出現(xiàn)故障無法打卡時，須及時將考勤卡交權限責任人簽字說明。一般員工交部門負責人簽卡，經理助理級以上交分管領導簽卡，未打卡也未及時補簽者，按未出勤處理。
(4)嚴禁代(請)他人打卡，違反者第一次給予雙方扣發(fā)當月工資50元，第二次下浮工資一級的處分，第三次辭退處理。
(5)考勤卡如有遺失及時到人事培訓部補辦，補辦必須出具經部門負責人簽字確認失卡期間在崗的證明。
(6)嚴禁在考勤卡上亂涂亂劃，對打卡不規(guī)范，描寫或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理。
(7)員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齊。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。
(8)規(guī)定上班時間或公司組織培訓及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者，視為早退或曠工。
(9)遲到、早退的有關規(guī)定：上班時間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時間而提前離崗者，即為早退。無故遲到、早退15分鐘以內者，每次罰款20元。無故遲到、早退15分鐘以上，30分鐘以內者，每次罰款30元。無故遲到、早退30分鐘以上，1小時以內者，每次罰款50元。無故遲到、早退1小時以上者，按曠工處理。
(10)曠工不到半天按半天處理，超過半天不到一天按曠工一天處理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六天工資，連續(xù)曠工三天或月累計曠工五天按自動離職處理。
(11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關規(guī)定處理。
4.1.3相關規(guī)定。
(1)人事培訓部定期對員工出勤情況進行檢查，檢查情況記錄于員工考勤卡上，報分管領導審核同意后生效。
(2)員工考勤卡由人事培訓部每月26日統(tǒng)一發(fā)放，并根據(jù)考勤卡、請假單、人員變動等情況審核統(tǒng)計當月員工出勤情況，呈各級領導審核批準后于次月三日前報財務一分部核發(fā)工資。
(3)公司管理人員、工程技術人員、保安員滿勤天數(shù)界定為當月實際天數(shù)減去當月星期六、星期天的天數(shù)，保潔員、綠化員、后勤人員滿勤天數(shù)。
(4)公司所有需輪班的部門，如工程維修部、經營部、客戶服務中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領導審核后，于當月二十五日前報人事培訓部備案，作為考勤檢查的依據(jù)。排班情況若有變動，部門負責人須及時以書面形式知會人事培訓部。
(5)部門負責人須協(xié)助人事培訓部對員工出勤情況進行進行監(jiān)督檢查，及時將異常情況反饋人事培訓部。
4.2請休假管理規(guī)定。
4.2.1請假程序。
(1)員工先到人事培訓部領取《請假單》(附表1)，按要求填寫并履行逐級審批手續(xù)后，由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓部核實，待工作交代清楚后，方可離開公司。審批手續(xù)未結束離開者，一律按曠工處理。
(2)人事培訓部及時登記員工年度請假記錄于員工考勤卡。
(3)員工假期結束后首先到人事培訓部銷假，并取回考勤卡，然后到所在部門報到。凡未按規(guī)定到人事培訓部辦理銷假手續(xù)者，一律按曠工處理。
(4)假期間因事不能按時上班，須請示部門負責人，得到同意后方可續(xù)假，并由部門負責人及時知會人事培訓部。續(xù)假結束后須于24小時內到人事培訓部補辦手續(xù)。逾期不補辦或未經相關領導批準而超假者，一律按曠工處理。
4.2.2請假審批權限。
(1)公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假，經部門負責人批準，分管領導審批后生效。
(2)除上述人員的一般員工請假，三天以內經分管領導審批后生效，三天以上經總經理審批后生效。
(3)主管(包括工程師)以上干部請假，一天以內由分管領導審批后生效，一天以上必須經總經理審批后生效。
(4)部門經理助理以上干部請假，不論請假時間長短都必須經總經理審批后生效。
(5)任何人員請帶薪假，不論請假時間長短都必須經總經理審批后生效。
4.2.3事假。
(1)請三天以內的事假，至少提前半天申請，請三天以上的事假，至少提前兩天申請，按審批權限批準后方有效。
(2)一次性請事假不得超過二十天。試用期內的員工原則上不得請三天以上的假期，特殊情況經總經理批準除外。
(3)事假期間按比例扣發(fā)當月工資，計算方法為：本月全勤應發(fā)工資/應出勤天數(shù)x請假天數(shù)。
(4)當月事假超過五天或累計超過七天，扣發(fā)季度獎或年終獎的當月份額。
4.2.4病假。
(1)員工因病請假，應出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明(一天內免附證明)，并按審批權限批準后方有效。
(2)員工請病假不得超過一個月，特殊情況(如重病住院)除外。
(3)遇本人重病或住院時，先由他人代請假，事后向人事培訓部提供有效病假證明。請假證明及手續(xù)不齊全者，按事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。
(4)病假期間按比例扣發(fā)當月工資，計算方法與事假相同。
4.2.5婚假。
(1)在公司工作滿一年以上的員工，且符合國家《婚姻法》結婚條件，可享受有薪婚假三天，按審批權限批準后方有效。
(2)凡婚假提前三天申請，婚假結束后，必須向人事培訓部提供有效結婚證明，否則視為事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。
(3)請三天以上的婚假，其余天數(shù)視為事假，但共計不超過二十天。
4.2.6喪假。
(1)員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，給予帶薪喪假三天。
(2)員工請三天以上的喪假，其余天數(shù)視為事假，但共計不超過十天。
4.2.7探親假。
(1)員工在公司工作滿一年以上，可根據(jù)實際情況酌情給予探親假十天。
(2)按規(guī)定享受的探親假計發(fā)全額工資。
(3)員工休探親假，遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。
4.2.8法定假。
(1)員工依法可享受的國家有薪法定假為：元旦一天(1月1日)，五一勞動節(jié)三天(5月1日、2日、3日)，國慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)，春節(jié)三天(農歷初一、初二、初三)。
(2)員工在法定假日期間加班的，按崗位基本工資的三倍計發(fā)加班工資，或給予同等天數(shù)的`補休，補休后公司不再計發(fā)加班工資;補休原則上安排在當月休完。集團公司另有規(guī)定，參照集團公司相關規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
4.2.9產假。
按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
4.2.10工傷假。
按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
4.2.11公假。
員工參加與工作相關的專業(yè)技能培訓(如，物業(yè)管理崗位培訓)或參加國家規(guī)定的社會活動，經總經理同意后可享受公假，公假發(fā)給全額工資。
4.2.12員工請休任何假期公司一律不報往返路費，遇節(jié)假日不再順延另計。
5.0考核辦法。
5.1綜合勞動紀律依據(jù)員工出勤率、請假天數(shù)累計、違紀處罰次數(shù)實施考核。
5.2辦公室(人事培訓部)不定期對員工勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查，對違紀員工開具《員工違紀處罰單》(附表2)，報分管領導審核同意后生效。
5.3各部門發(fā)現(xiàn)本部門員工違紀行為，由部門負責人開具，《員工違紀處罰單》，呈分管領導審核同意后報人事培訓部備案。
5.4員工違紀行為經查屬實，而本人拒接受者，加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理。
5.5對每月累計違紀超過三次的員工，給予通報批評或根據(jù)違紀性質降級甚至除名。
5.6經審批后的《員工違紀處罰單》由人事培訓部留存。人事培訓部每月末統(tǒng)計匯總當月受處罰情況，呈總經理審批后，于次月3日前報財務一分部，在員工當月工資中扣罰。
6.0附則。
6.1本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，原有相關規(guī)定自行廢止。
6.2本辦法由人事培訓部負責解釋。
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員工勞動紀律心得體會篇十
作為一個企業(yè)的員工，遵守勞動紀律是我們應盡的職責和義務。在工作和生活中，我們要時刻牢記“規(guī)矩成方圓，紀律出人才”的道理，自覺嚴格遵守勞動紀律，做到在工作中勤奮肯干，不拖延工作；在生活中守時守約、不遲到早退，不做損害企業(yè)形象和自身形象的事情。以下是我對于員工勞動紀律管理方面的心得體會。
第二段：主體。
其一：自覺加強自身素質的培養(yǎng)。
作為一名員工，在職場中不僅要具備業(yè)務技能，更要有高尚的道德觀和嚴格的職業(yè)操守，培養(yǎng)自己的自律性和工作能力。具體體現(xiàn)在：
1.有保持清醒的思維，做事情之前細心研究。
2.確保工作時注意力集中，保持思維清晰。
3.定期以積極的態(tài)度參加培訓班等學習活動，從而不斷調整自己的思想和態(tài)度。
4.多向領導和同事請教，增強自身知識儲備，更好地為公司提供價值。
其二：加強對個人的激勵和約束。
為了讓員工遵守勞動紀律，需要對每個員工進行有規(guī)律的正向激勵和約束措施，讓員工明確他們的工作目標和責任。具體方式如下：
1.對勞動紀律“引導、警告、勸導、嚴懲”的敗血癥治療法進行轉變，給予員工良好的表現(xiàn)和業(yè)績的認可，讓他們意識到自己被重視，同時也要警惕那些不遵守勞動紀律的員工。
2.以公開透明的形式加強對員工的管理和監(jiān)督，讓他們知曉自己的工作進展、業(yè)績及存在的問題，針對問題能及時修改，及時糾正，加強對員工在成長中緊密的監(jiān)督。
其三：多對勞動紀律及規(guī)章制度及時宣傳和培訓。
在現(xiàn)代企業(yè)中，員工勞動紀律是公司經營管理的基礎和核心。為此，企業(yè)必須加強對員工勞動紀律和規(guī)章制度的宣傳和培訓。采用多種多樣的方式，包括但不限于：
1.在企業(yè)內部制定諸如員工手冊、規(guī)章制度等宣傳材料，保證員工了解公司的承諾及規(guī)范。
2.以定期組織培訓班、講座等方式，向員工傳授勞動紀律，向他們講解公司搜集的資訊及企業(yè)的運營管理規(guī)范。
其四：規(guī)矩加展開對員工的教育和引導。
企業(yè)要求員工遵守勞動紀律是非常必要的，但僅僅靠以規(guī)矩處理問題，強制遵紀守法，這樣不會得到員工的認同。企業(yè)在這方面尤其要注重教育和引導，針對員工的工作能力和思維狀態(tài)進行綜合的評估：
1.遵循“幫助、教育、引導、激勵”的原則，鼓勵員工做出好的工作成績，并且致力于不斷提升員工的工作能力。
2.針對員工的問題及不足，用正確的方法及時發(fā)現(xiàn)問題所在，并給予解決，通過家長式引導和談性教育，將員工引導到正確的道路上來。
第三部分：總結。
員工勞動紀律管理是一項重要的工作，企業(yè)要不斷重視和不斷推陳出新。每個企業(yè)都有自己的管理團隊和管理系統(tǒng)，但是必須的是，員工勞動紀律的概念清晰明確、內容可操作化、對員工的約束能力增強、教育能力有提升。企業(yè)良好的勞動紀律能夠最大化利用員工的工作價值，幫助員工追求自身目標和企業(yè)目標的實現(xiàn)，從而達到共贏的結果。
員工勞動紀律心得體會篇十一
勞動紀律我們都要遵守。勞動紀律是勞動者在共同勞動中所必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。下面是本站帶來的勞動紀律的。
僅供參考。
盧梭說：“勞動是社會中每個人不可避免的義務?！啊币蚨藖淼纳铍x不開勞動，沒有勞動就沒有正常人的生活。而勞動集體又要有組織性，紀律性，堅毅精神及全體的團結一致，才可取得最后的勞動成果。
懶惰像生銹一樣，比操勞更能消耗身體;經常用的鑰匙，總是亮閃閃的。學校為了讓我們成為一把亮晶晶的“鑰匙”，開開了許多關于勞動的活動，有鋤草，擦窗子，打掃操場多種多樣。
而讓我最難忘的一次勞動則是每個星期五下午的全級大掃除。那是一個秋風徐徐的下午，第四節(jié)課上課鈴一響，班主任大人就給我們布置任務了：“第一組打掃課室，第二組打掃操場，第三組打理花圃，第四組打掃草圃。馬上行動!”一身令下后，我們便井然有序地進雜物房拿清潔用具。我們第四組拍著整整齊齊的隊伍來到目的地后，看見草圃里垃圾滿地，野草叢生，便拉起衣袖，蹲下身子，干了起來。拔草的拔草，撿垃圾的撿垃圾，遵從組長的安排，埋頭各干各的事。撿垃圾的同學，不怕臟累，紛紛把牛奶盒，塑料袋和紙團撿進了垃圾桶，不一會兒，就撿了滿滿一桶;除草的的也不甘示弱，眼疾手快，使出自己的火眼金睛，把野草“揪”了出來，不讓它在青青綠草里“濫竽充數(shù)”。我們組越干越有勁，越干越得心應手。雖有秋風送爽，但是我們也大汗淋漓，筋疲力盡了，但誰也沒有一句怨言。半節(jié)課后，我們組就完成任務了，又去幫其他的同學。我們班的同學同心協(xié)力，團結互助，把工區(qū)和教室把掃得干干凈凈，得到了機組的一致好評。這可是我們班付出汗水和艱辛的回報哦!
這些勞動，即磨練了我們這些“小公主”，“小皇帝”，又讓我們在勞動中學會了團結，學會了紀律，還培養(yǎng)了勤奮，不怕苦不怕累的良好品格，讓我們終身受益匪淺。
勞動最偉大，讓我們用自己的雙手去創(chuàng)造美好的生活，開辟自己的一條輝煌人生路吧!
人們常說，勞動是偉大的，是光榮的，沒有勞動就沒有這個豐富多彩的世界。也就是說，只要是勞動，不論是什么勞動，都是光榮偉大的。在組織下，我們黨校學員義務給北林對面的街心公園進行了清掃。學員們熱情飽滿的認真工作著，頂著寒冷的天氣，不怕冷不怕辛苦，將街心公園的桌椅和公共器材擦都擦得干干凈凈。
李大釗曾說過：“我覺得人生求樂的方法，最好莫過于尊重勞動。一切樂境，都可由勞動得來，一切苦境，都可由勞動解脫?！睙o論是有價勞動還是無價勞動，都是可貴的和值得珍惜的?？嘁埠?，累也罷，勞動不僅有關人的健康和智慧，也有關人的快樂和美好。勞動使我們生活豐富多彩，勞動鍛煉和造就了我們人類。人的偉大其實就在于會勞動、能勞動和愛勞動。沒有勞動的人生是毫無意義的，能體現(xiàn)勞動的生活是充滿幸福的。
踏著晨曦去勞動，不管睡眼惺忪，不管揮汗如雨;忍著酸痛去勞動，不管灰塵彌漫,不管氣喘吁吁。從座椅到指示牌，從桌子到公共器材，我們苦中有樂，酸中有甜，留下不盡思索。勞動創(chuàng)造了美，它是腦力勞動和體力勞動的完美結合。在我們的汗水澆灌下，街心公園被我們清掃得煥然一新，這凝聚了我們的無盡心血。勞動義務勞動者對國家以及企業(yè)內部關于勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的規(guī)定，必須嚴格執(zhí)行，以保障安全生產，從而保證勞動任務的完成。遵守勞動紀律和職業(yè)道德，是作為勞動者的起碼條件。憲法規(guī)定遵守勞動紀律是公民的基本義務，其意義是重大的。勞動紀律是勞動者在共同勞動中所必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。
它要求每個勞動者按照規(guī)定的時間、質量、程序和方法完成自己應承擔的工作。勞動者應當履行規(guī)定的義務，不斷增強國家主人翁責任感，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地勞動，保質保量地完成規(guī)定的生產任務，自覺地遵守勞動紀律，維護工作制度和生產秩序。職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中應當遵循的道德。職業(yè)道德是在職業(yè)生活中形成和發(fā)展，調節(jié)職業(yè)活動中的特殊道德關系和利益矛盾，它是一般社會道德在職業(yè)活動中的體現(xiàn)，其基本要求是忠于職守，并對社會負責。遵守勞動紀律和職業(yè)道德，是保證生產正常進行和提高勞動生產率的需要?，F(xiàn)代社會化的大生產，客觀上要求每個勞動者嚴格遵守勞動紀律，以保證集體勞動的協(xié)調一致，從而提高勞動生產率，保證產品質量。勞動者在維護企業(yè)和自身利益的同時，還要就自己提供的產品和服務向社會負責，這是現(xiàn)代社會法律要求勞動者必須履行的義務。
勞動啟示我們無論做什么事情，都必須持之以恒，不達目的誓不罷休。勞動如此，學習如此，工作也如此只有認定目標，腳踏實地，才能“繩鋸木斷，水滴石穿”。我會在以后的人生道路上，發(fā)揚吃苦耐勞的優(yōu)秀品質，正視一切挫折，不屈不撓，勇往直前。勞動培養(yǎng)了我們的社會實踐能力，它使我認識到：課本知識是不夠的，應積極投身于社會實踐，經風雨，見世面，豐富人生閱歷，為以后的工作打下堅實的基礎，為社會主義建設添磚加瓦。勞動還培養(yǎng)了我們的責任心，使我們樹立了要回報社會，回報人民的人生觀。它使我們認識到：職業(yè)沒有高低貴賤之分。
我要在自己的崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責，鞠躬盡瘁，吃苦在前，享受在后，努力做一個合格的社會主義新人。義務勞動是忘我的勞動，也是培養(yǎng)我們關心公共事業(yè)熱情的。參加義務勞動的光榮感，塑造自己美好的心靈。處于這個時代的我們，大多都是獨生子女，父母對我們的寵愛，使我們對勞動的概念了解膚淺。這次的集體義務勞動，使我們體會到了集體的力量、集體的溫暖，也讓我親身體會到了勞動的光榮感。老師有意識地組織了我們去參加力所能及的義務勞動，讓我們對勞動有一個更深入的認識，讓我們親身體會到了勞動的艱辛和勞動的光榮，讓我們重視勞動，重視自己的勞動成果。義務勞動也同樣加強了我們的勞動觀念，幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀。學校這次組織的義務勞動讓我們了解勞動的光榮和價值。
一、加強勞動紀律學習，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀的需要，是加強黨的執(zhí)政能力建設的重要內容，也是推動我國經濟體制改革和各項事業(yè)蓬勃發(fā)展的重要保證。
二、廣大干部應大力弘揚求真務實精神，增強機遇意識、發(fā)展意識、大局意識、憂患意識，滿腔熱情、高度負責地履行自己的職責，成為政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、清正廉潔的領導干部，充分發(fā)揮模范帶頭作用。
三、我國正處在并將長期處在社會主義初級階段，腐敗現(xiàn)象短期內難以消除。反腐倡廉建設面臨許多新情況新問題。我們要充分認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，既要樹立憂患意識，增強緊迫感，又要堅定信心，樹立長期作戰(zhàn)的思想，把反腐倡廉建設貫穿于改革開放的全過程，不斷提高駕馭復雜問題的能力，推動經濟社會向前發(fā)展。
四、警示篇和示范篇鮮活的例子告誡大家，面對誘惑，我們一定堅守自己的“思想堤壩”，積極培養(yǎng)快速應對或預測破壞性事件的能力，營造良好氛圍，增強廉政教育的親和力、滲透力和感染力，順應時代主流。
五、我們身邊有不少優(yōu)秀的反腐倡廉典范，在平凡的工作崗位和日常生活中踐行理想、傾撒真情、閃爍光芒，用實際行動為和諧社會的快速發(fā)展貢獻著自己的力量。眾人拾柴火焰高。大家一起努力，我們的勞動紀律活動月必定取得卓越成效，個人和組織一起收獲進步。
員工勞動紀律心得體會篇十二
勞動紀律是企業(yè)管理最基本的內容之一，是管理者和員工必須遵守的基本規(guī)則。在職場中，遵守勞動紀律是展現(xiàn)個人素養(yǎng)、職業(yè)態(tài)度和工作能力的重要體現(xiàn)。因此，加強勞動紀律建設，對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展必不可少。近日，在公司開展的勞動紀律議案促改活動中，我深刻認識到了勞動紀律的重要性，以及加強勞動紀律建設對于企業(yè)的好處。
第二段：認識到勞動紀律的重要性。
在活動中，我們認真閱讀了《關于加強對勞動紀律執(zhí)行情況管理的指導意見》，并對其中列出的十三項勞動紀律進行了討論和思考。通過學習，我認識到遵守勞動紀律，不僅是作為一名優(yōu)秀職場人員應遵守的最基本的規(guī)則，更是維護企業(yè)正常運行和發(fā)展的必要條件。每一個勞動紀律都是因為有過往的經驗和教訓而產生的，它們可以有效防止事故的發(fā)生，保障員工權益和企業(yè)利益。因此，遵守勞動紀律是對自己、對企業(yè)、對社會的一種責任和擔當。
第三段：了解企業(yè)加強勞動紀律建設的實際措施。
公司在勞動紀律議案促改活動中，采取了多項措施加強勞動紀律建設，并通過制定相應的管理制度和規(guī)范，做到了真正從制度以及行為兩方面抓好勞動紀律的執(zhí)行。比如，對相關制度進行逐項審核和升級，明確違紀處罰條款和具體措施，加強教育、引導和激勵員工養(yǎng)成遵紀守法的習慣。這些措施的有效實施，不僅是對維護勞動紀律的堅定態(tài)度，也是對企業(yè)健康長遠發(fā)展的負責。
通過勞動紀律議案促改活動，我不僅認識到了遵守和強化勞動紀律的重要性，也準確了解了企業(yè)的具體措施和落實情況。在實際工作中，我將時刻遵守勞動紀律，并將企業(yè)制定的各項規(guī)章制度融入日常工作中。同時，我還將通過加強學習和思考，不斷提升自身素養(yǎng)和能力，不斷推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
第五段：呼吁全員共同加強勞動紀律建設。
在勞動紀律議案促改活動中，我們深刻認識到企業(yè)及個人都要遵守勞動紀律的重要性。因此，我們應該以一個積極向上的態(tài)度，全面貫徹落實企業(yè)的各項制度和規(guī)章，切實提高執(zhí)行力和自我監(jiān)督意識。只有從自己做起，從小事做起，才能讓企業(yè)走得更長遠、更穩(wěn)定。同時，我們也呼吁全員共同加強勞動紀律建設，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展建設一個良好的基礎。
員工勞動紀律心得體會篇十三
在現(xiàn)代社會中，新工人扮演了不可或缺的角色，促進了社會持續(xù)發(fā)展。然而，新工人往往自我要求較高，對于勞動紀律的遵守也越來越苛刻。這篇文章將圍繞“新工人勞動紀律心得體會”這一主題進行探討，以期能夠幫助新工人更好地遵守勞動紀律，促進自身事業(yè)的發(fā)展。
第二段：遵守準時上下班制度。
準時上下班制度是企業(yè)勞動紀律的基石，而新工人常常因沒有適應這一規(guī)定而受到處罰。遵守準時上下班制度不僅是一種功德，也是對自我的尊重。新工人應該在規(guī)定時間內到崗，早到、晚下更利于事業(yè)的進展。并且，在工作期間切勿玩手機或上網(wǎng)等行為，需要保持專注，以實現(xiàn)高效率和更多產出。
第三段：加強溝通合作精神。
溝通合作是企業(yè)發(fā)展的重要標志，而新工人往往存在“自以為是”的情況，缺乏溝通合作的精神。加強溝通合作精神不僅能夠消除工作中的誤解和分歧，同時可以打破各個團隊之間的壁壘，從而切實加強整個企業(yè)的競爭力。因此，新工人需要加強自己的溝通能力，增強合作精神，積極地參與各種交流，推進企業(yè)文化的共同發(fā)展。
第四段：強化安全意識。
在企業(yè)中，安全事故是最需要避免的。新工人往往因缺乏安全意識而導致意外發(fā)生，這對機器及其它員工或自己的身體健康都造成了傷害。因此，新工人應該時刻保持警覺，加強對安全事故的認知，增強防范意識，在操作過程中時刻對工作環(huán)境和自身保持警惕，嚴格執(zhí)行引導規(guī)定。
第五段：加強學習適應能力。
隨著新舊工藝技術的不斷迭代，新工人需要不斷學習新知識，持續(xù)提高個人的專業(yè)素質。而同時，新工人需要保持適應性，隨時根據(jù)企業(yè)的變化和發(fā)展需求做出適應性調整。加強學習適應能力，不斷更新自己的知識，可以更好地適應企業(yè)新的發(fā)展要求，在職業(yè)道路上長期發(fā)展。
總結：在現(xiàn)代社會中，勞動紀律的遵守是新工人需要秉承和遵守的主要原則。準時上下班，加強溝通合作，強化安全意識和加強學習適應能力，是新工人要花大量精力去學習和完善的課程。只有在勞動紀律得到嚴格遵守的同時，才有可能讓企業(yè)能夠獲得更好的發(fā)展和發(fā)展的機會。
員工勞動紀律心得體會篇十四
當前社會發(fā)展迅速，新工人正在增長，他們的加入為社會發(fā)展注入了新血液。新工人的加入也需要嚴格遵守勞動紀律，構建合理的工作秩序，才能使得企業(yè)能夠穩(wěn)步前進，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
勞動紀律是維護企業(yè)正常運轉和保證員工權益的重要手段，是一種行為規(guī)范和管理制度，包括工作時間、工作任務、工作行為、工作效果等方面的規(guī)定。認識到勞動紀律對于新工人的工作至關重要，有利于建立正確的勞動觀和價值觀。
落實勞動紀律需要新工人能夠失去休息時間和加班問題，嚴格遵守工作的要求和規(guī)定，確保在工作時間內能夠高效、有序地完成工作任務。還需要按規(guī)定使用勞動保護用品，對自己的健康和生命負責。
第四段：增強勞動紀律的重要性。
增強勞動紀律的重要性體現(xiàn)在讓員工了解企業(yè)的工作流程和管理制度，有助于工作成效的提高和保障員工的權益。新工人通過遵守勞動紀律，可以更好地適應新的工作環(huán)境，快速成長，達到互利互補的良好效果。
第五段：結語。
新工人作為勞動力一員，對于保證企業(yè)的正常運轉和員工的權益有著重要的責任。新工人需要正確認識勞動紀律，嚴格遵守，從而使企業(yè)能夠平穩(wěn)、可持續(xù)地發(fā)展，同時也為自己的職業(yè)生涯打下扎實的基礎。勞動紀律是企業(yè)管理的基石，是一件大事。我們應該加強對勞動紀律的認識，切實落實勞動紀律，做好自己的工作，為企業(yè)的繁榮發(fā)展做出自己的貢獻。
員工勞動紀律心得體會篇十五
作為一名護理工作者，我深知護理勞動紀律對于保障患者安全和維護醫(yī)院正常秩序的重要性。多年來，我始終遵守護理勞動紀律，認真履行職責，也有著一些個人心得體會。在我看來，護理勞動紀律是我們職業(yè)成長不可或缺的一部分，它不僅體現(xiàn)了我們對患者的尊重和責任心，還能讓我們在工作中更加高效、井然有序地進行醫(yī)療護理工作。
首先，護理勞動紀律要求我保持良好的職業(yè)道德與操守。作為醫(yī)療行業(yè)中的一員，我們的職責是保障患者的利益和生命安全。我深知自己的工作影響著每一個患者，因此我始終保持著高度的責任心和敬業(yè)精神。不論是在日常的護理工作中，還是在緊急情況下的救治，我始終以患者的需求為中心，將他們的安全與健康放在首位。同時，我也積極學習新知識、提高自己的綜合素質和專業(yè)水平，努力將自己培養(yǎng)成一個有能力、有擔當?shù)膬?yōu)秀護理工作者。
其次，護理勞動紀律要求我維護醫(yī)院的正常秩序。醫(yī)院作為一個重要的公共場所，只有保持有序才能更好地為病患提供全面的醫(yī)療服務。作為護士，我時刻保持著文明的職業(yè)習慣，遵守醫(yī)院的規(guī)章制度。在工作中，我養(yǎng)成了準時出勤、言行舉止得體、互相尊重和團隊合作的良好習慣。同時，我們要做好與患者及其家屬的溝通工作，耐心傾聽他們的需求和訴求，解答他們的疑問，使他們感受到我們的關懷和專業(yè)。只有醫(yī)院的秩序良好，我們的工作才能更加順暢高效，為患者提供更好的醫(yī)療護理服務。
第三，護理勞動紀律要求我保護患者的隱私和個人信息?；颊叩碾[私是需要嚴格保護的，我時刻提醒自己不泄露任何患者的個人信息。在工作中，我嚴格按照規(guī)定對患者的信息進行保密，不隨意談論患者的病情和治療情況。同時，在與患者接觸時，我時刻保持著尊重和關愛的態(tài)度，盡力緩解他們的痛苦和焦慮。我理解患者在面對疾病時的心理壓力和困惑，因此，我盡可能地為他們創(chuàng)造一個安心、舒適的治療環(huán)境，積極關注他們的需求，并幫助他們盡快康復。
此外，護理勞動紀律要求我嚴格執(zhí)行醫(yī)囑和操作規(guī)程。在醫(yī)療護理工作中，嚴格執(zhí)行醫(yī)生的醫(yī)囑是保障患者生命安全的重要環(huán)節(jié)。我始終嚴守操作規(guī)程，確保醫(yī)療操作的安全和有效性，并堅持記錄醫(yī)療過程和結果，為患者的治療提供準確的依據(jù)。同時，我認真參與醫(yī)療質量管理和科研工作，積極反饋我在工作中的感受和經驗，為醫(yī)療護理工作的改進和提高貢獻自己的力量。
最后，護理勞動紀律要求我不斷學習和進步。醫(yī)療護理行業(yè)是充滿挑戰(zhàn)和變化的，只有不斷學習、更新知識，才能適應行業(yè)的發(fā)展和要求。作為一名護理工作者，我時刻關注新技術、新研究、新進展，并將其應用到實際工作中。同時，我也積極參加行業(yè)培訓和學術交流活動，不斷提升自己的專業(yè)水平和技術能力。我相信，只有通過不斷學習和努力，才能為患者提供更好的醫(yī)療護理服務。
總之，護理勞動紀律是保障患者安全和維護醫(yī)院正常秩序的重要保障。我將始終遵守護理勞動紀律，認真履行職責，將患者的利益和安全放在首位。我將始終保持良好的職業(yè)操守和積極向上的工作態(tài)度，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和服務水平，為更多病患帶去康復的希望和溫暖。
員工勞動紀律心得體會篇十六
鐵路是交通運輸?shù)闹匾M成部分，也是國家經濟發(fā)展的重要支撐。為了保障鐵路運營的安全和順利，鐵路勞動紀律成為每一名從業(yè)人員必須嚴格遵守的規(guī)定。長期以來，在鐵路工作崗位上，我深刻體會到了鐵路勞動紀律的重要性。在與同事合作、責任心的培養(yǎng)、安全意識的樹立、工作效率的提升等方面，鐵路勞動紀律對我的影響都是深遠的。
首先，鐵路勞動紀律在與同事合作中發(fā)揮著重要作用。作為一個團隊，鐵路從業(yè)人員必須高效協(xié)作，以確保列車運行的順利。在與同事合作的過程中，我們必須切實遵守紀律要求，配合默契地完成各自的工作任務。每一次列車運行，都需要多個部門的人員協(xié)調配合，如調度員、行車員、乘務員等。只有大家都能按照規(guī)定履行自己的職責，才能確保列車的安全和服務水平。通過與同事合作，我領悟到了紀律對于團隊合作的重要性，只有相互配合、尊重他人權益，才能形成團結一致的力量。
其次，鐵路勞動紀律對于責任心的培養(yǎng)具有重要意義。鐵路作為一種公共交通工具，關系到人們的生命安全和財產安全。作為一名鐵路從業(yè)人員，我們必須時刻保持高度的責任意識，時刻準備應對緊急情況。在平時的工作中，我們要樹立起“安全第一”的理念，提高自己的安全意識，時刻保持警惕，避免因疏忽大意而引發(fā)事故。同時，我們還需要時刻保持良好的服務態(tài)度，盡最大努力為乘客提供舒適和安全的出行環(huán)境。在我從事鐵路工作的日子里，我深感責任心的培養(yǎng)是鐵路勞動紀律的一項重要任務。
第三，鐵路勞動紀律對于安全意識的樹立有著積極的推動作用。鐵路運輸是一項高風險的工作，任何一點疏漏都可能引發(fā)嚴重的后果。為了保障運輸?shù)陌踩?，鐵路從業(yè)人員必須時刻保持高度的警惕性和安全意識。在我和同事們的工作中，我們要時刻按照規(guī)定佩戴安全防護設備，嚴格遵守運行規(guī)程，確保車輛的安全運行。此外，我們還要加強自身的安全培訓，提高自己處理突發(fā)事件的能力。只有通過這些措施，我們才能更好地應對各種突發(fā)情況，保障旅客和鐵路運輸?shù)陌踩?BR> 最后，鐵路勞動紀律對于工作效率的提升也起到了重要作用。在鐵路運輸中，時間就是效益。只有保持高效工作，才能更好地滿足人們的出行需求。鐵路勞動紀律要求我們嚴守工作時間，按規(guī)定完成各項任務。這種紀律要求使我們養(yǎng)成了高效工作的習慣，對工作目標有明確的認識和規(guī)劃。通過紀律的約束，我們能夠更好地掌握工作節(jié)奏，提高工作效率。在我身邊，有許多同事都能夠鐵路勞動紀律的影響下，克服困難，高效完成工作任務。
總之，鐵路勞動紀律不僅是鐵路從業(yè)人員必須遵守的規(guī)定，也是保障鐵路運營安全和順利進行的根本保障。在我的鐵路工作經歷中，我深深體會到鐵路勞動紀律帶給我們無比的重要性。通過與同事合作、責任心的培養(yǎng)、安全意識的樹立和工作效率的提升，有助于我們更好地發(fā)揮自己的職責和作用，為鐵路運輸?shù)陌踩晚樌龀鲐暙I。我將繼續(xù)努力遵守勞動紀律，提高自身素質，為鐵路事業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
員工勞動紀律心得體會篇十七
根據(jù)《員工手冊》有關勞動紀律與員工守則內容，對于員工勞動紀律要求進一步細化，并對獎懲的執(zhí)行進行規(guī)范，具體內容說明如下：
一、 存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、減發(fā)30元內處理：
2、 嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內;
4、 員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的;
7、 不服從企業(yè)合法合理的正常調動和工作安排的;
8、 私自改動工票或其他有效統(tǒng)計數(shù)據(jù)或相應行為者;
9、 出現(xiàn)生產、質量問題隱瞞不報的;
10、 不按規(guī)定確定產品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成生產混亂的;
11、 未經許可，非對應職能人員進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產秩序的。重要的場合包括例如食堂、重要的技術測試室、倉庫、財務部門等。
12、 工作期間溜崗、串崗;離崗超過5分鐘不到30分鐘內的視為遲到;
13、 工作時間在飯?zhí)谩㈦娨暿叶毫舻?
14、 工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
15、 沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的;
16、 不愛護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料，損失輕微的;
17、 員工不按規(guī)定做好日常的機器、設備的保養(yǎng)工作的;
18、 操作機器、設備時，不遵守技術操作規(guī)程的;
20、 發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業(yè)損失的;
21、 工作場所和倉庫的消防通道，亂放物品，堵塞通行的;
22、 對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，隨意移動、撤走或減損其效力的;
27、 下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關好門、窗，上好門鎖的;
28、 其它企業(yè)或部門(班組)明確禁止事項。
二、 存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過一次、減發(fā)60元內處理：
1、警告達到二次的;
2、不經批準，擅自休假造成曠工的;
3、代人打卡或在考勤上弄虛作假的;
4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的;
5、接到生產或質量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內落實整改的;
6、攜帶國家禁止的、易燃易爆、有害有毒物品進入企業(yè)內的;
7、上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，強行出廠的;
8、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產的;
10、其它企業(yè)認定的可以記過的事項。
三、 存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失：
1、 記過達到二次的;
2、 連續(xù)或一個月內曠工累計二天或以上者，認定為嚴重違反規(guī)章制度。
3、 工作期間打架鬧-事，嚴重影響企業(yè)正常生產秩序的.;
4、 對企業(yè)造成重大損失，經評定認為負主要責任，損失價值達到2000元(人民幣)時，認定為重大過失。
5、 違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者;
6、 被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。
7、 盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過失。
8、 故意損壞企業(yè)財物，金額達到2000元人民幣或以上的;
9、 經認定煽動員工怠工的指使者。
10、 員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業(yè)的工作任務造成嚴重影響，經企業(yè)提出后不改正者。
11、 泄漏企業(yè)的技術、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。
12、 其它企業(yè)認定視為嚴重違紀或認定重大損失的事項;
四、 有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30元;立功，每次獎勵60元;突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。
1、 弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷。立功;
2、 助人為樂，拾金(物)不昧者，行為足以嘉獎或立功者;
3、 及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功;
4、 根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功;
12、 其他對社會、企業(yè)形成正面影響，應予以獎勵者。
五、勞動紀律管理責任確認及連帶標準：
1、 員工獎懲：30元時，直接管理責任：獎懲10元;
2、 員工獎懲：60元時，直接管理責任：獎懲30元;間接領導責任：獎懲10元;
4、 直接管理責任對應管理人員為：員工的班組長;間接領導責任對應管理人員為：部門負責人;員工沒有班組，直接對應部門負責人的，直接責任對應部門負責人;具體事項的連帶責任和金額以企業(yè)決定為準。
六、獎懲管理流程：
1、 由班組(部門)提出，填寫《獎懲通知書》，部門負責人確認;
4、 行政部月底匯總，通知工資計算人員在相應獎懲人員工資中落實。
七、員工因違反管理規(guī)定減發(fā)的工資，將用作本企業(yè)受雇員工的獎勵或福利活動費用。
編制： 審核： 批準：
實施日期：
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員工勞動紀律心得體會篇十八
星期天的早上,我起床以后,奶奶給我做了一碗雞蛋炒米飯,我覺得很好吃,便讓奶奶教我做雞蛋炒米飯.
奶奶讓我拿來中午吃剩下的米飯,雞蛋,碗,筷子.一切準備好后,就準備做了.
我先把雞蛋打破,讓蛋清和蛋黃流到碗里,再用筷子把蛋清和蛋黃均勻的攪拌在一起,然后放少許的鹽在里面,再攪拌一會兒,就可以了.最后把火打開,放上鍋,在鍋里放點油,等油熱了以后雞蛋倒在鍋里,這時候鍋里發(fā)出批批怕怕的響聲,油也濺了出來,我嚇得直往后退,奶奶說:"快翻雞蛋,要不就糊了."我馬上拿起鏟子,小心翼翼的翻動雞蛋,用鏟子把雞蛋弄成一小快,一小快的,等雞蛋熟時,馬上把米放進鍋里,用鏟子來回的翻動,等雞蛋被炒得黃黃的時候,雞蛋炒米飯就做好了.我把雞蛋炒米飯盛在碗里,看著自己親自炒出的飯,心里高興極了.我嘗了一口,還行,奶奶也嘗了一口,恩,做的不錯.我聽了,很開心.
今天我我學會了一樣手藝啊!
員工勞動紀律心得體會篇十九
在中國鐵路的列車上，列車員是一個非常重要的職業(yè)。他們要負責列車的維護，協(xié)助旅客進行乘車服務，確保列車的安全，讓每一個乘客都能夠安心出行。在這個職業(yè)中，多數(shù)列車員都秉持著高度的工作紀律，讓旅客能夠享受到便捷的出行體驗。在這里，筆者想要分享一下自己在擔任列車員期間的勞動紀律心得體會。
第二段：堅持原則。
列車員需要時刻堅持原則，要遵守法律法規(guī)，遵守工作規(guī)章制度。這意味著列車員需要把列車安全和旅客的安全放在第一位，不得有絲毫的放松。同時，列車員需要時刻保持與旅客的良好溝通，對于旅客需要提供幫助和援助。這是列車員的職責所在，不遵守規(guī)定，不遵循原則，將會對工作造成嚴重后果。
第三段：勤奮工作。
列車員在工作的時候，需要有強烈的責任心。需要勤奮工作，嚴格按照工作時間表，保證列車按時出發(fā)、按時到達。列車員不僅是一名司機，還需要對列車進行各種檢查，維護列車設備的完整性和售后服務，確保列車的安全性。勤奮工作不僅僅是要做好本職工作，還需要多加提高自身的能力和素質，為乘客提供更加優(yōu)質的服務。
第四段：尊敬旅客。
尊敬旅客是列車員的職責之一，對于旅客的意見和建議需要認真傾聽，體現(xiàn)出專業(yè)的服務態(tài)度。需要時刻對旅客進行相關安全知識的普及，及時處理旅客的投訴和疑難問題。要避免對旅客產生抱怨，積極與旅客交流，讓旅客感受到自己的誠意和貼心的服務。
第五段：成為優(yōu)秀的列車員。
列車員的職業(yè)能力和素質需要時刻得到提高。列車員需要不斷地自我學習和提高，關注行業(yè)的發(fā)展和最新設備的應用。從工作的實際出發(fā)，理解列車工作的本質和目的。這樣，才能成為一名優(yōu)秀的列車員，為旅客提供更加優(yōu)質的服務。
結尾：總結。
總之，列車員是一個非常有責任的職業(yè)。列車員需要時刻保持規(guī)范化的工作紀律，勤奮工作，尊敬旅客，升華職業(yè)素養(yǎng)。作為一名列車員，無論遇到什么樣的困難和挑戰(zhàn)，都需要保持高昂的斗志和心態(tài)。讓旅客能夠放心的乘坐列車，最終實現(xiàn)讓旅客獲得更加美好的出行體驗。
員工勞動紀律心得體會篇二十
勞動紀律是一個職場中不能忽視的議題。最近，我們單位組織了一次勞動紀律議案促改活動，旨在加強員工的法律意識和職業(yè)操守，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。通過此次活動，我深刻認識到勞動紀律是企業(yè)的生命線，也是員工個人發(fā)展和職業(yè)成功的關鍵所在。
第二段：勞動紀律的意義。
勞動紀律是企業(yè)必須要遵守的基本法律和規(guī)則，也是員工必須要秉持的職業(yè)操守。遵守勞動紀律可以確保員工的安全和健康，保證生產和操作的規(guī)范和安全，避免潛在的危害和損失。同時，勞動紀律還可以增強團隊協(xié)作和職場文化建設，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和員工的職業(yè)成長。
第三段：議案促改方案。
我們單位在此次勞動紀律議案促改活動中，采取了多種措施來促進員工的遵守紀律。首先，加強對勞動法律法規(guī)的宣傳和培訓，讓員工深入了解勞動法律，增強法律意識。其次，對員工的行為進行監(jiān)督和管理，加強對違紀行為的處理和懲戒力度。最后，積極營造尊重法律、尊重職業(yè)操守的職場文化，強調勞動紀律的重要性和必要性。
第四段：對勞動紀律的認識和反思。
在此次活動中，我深刻認識到勞動紀律的重要性，同時也反思了自己之前在工作中可能存在的不規(guī)矩行為。我清醒地意識到，職業(yè)道德和勞動紀律是職場中的核心價值觀，自覺遵守這些價值觀才能贏得企業(yè)和同事的信任和尊重。而我在今后的工作中，會更加注重遵守勞動紀律，自我約束，同時也會對身邊的同事進行宣傳，營造良好的職場文化。
第五段：結語。
總之，本次勞動紀律議案促改活動，讓我深入了解勞動法律和職業(yè)操守的重要性。作為職場中的一份子，我們必須要有清醒的認識，自覺遵守勞動紀律和職業(yè)操守，以實際行動和良好的職場文化推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
員工勞動紀律心得體會篇二十一
采取有效措施，強化勞動紀律管理，一直是集團公司常抓不懈的重要工作之一。勞動紀律是員工保持嚴謹?shù)墓ぷ鳡顟B(tài)、培養(yǎng)扎實的工作作風的保證。近期公司及各單位通過定措施、抓落實、嚴考核，加強勞動紀律管理，有效促進了生產經營秩序的穩(wěn)定。
本部門緊抓公司的工作思路，在日常接待服務工作中切實遵守公司的勞動紀律，大力改進工作作風，逐步提高員工的服務意識和職業(yè)素質。辦公室嚴格考勤紀律、工作風紀、車輛管理制度、值班紀律、中午禁酒制度、接待紀律等，但在勞動紀律自查中，仍存在部分情況，總部辦大力整頓，嚴加管理，取得了一定的成果。員工的精神面貌、整體素質以及服務意識有了較大的改善和提高。
在今后的工作中，總部辦將繼續(xù)利用朝禮、每月第二、四個周周六的培訓、學習會對全體員工進行全面教育培訓，進一步加大自查力度，嚴格遵守勞動紀律，不折不扣的按規(guī)章制度辦事。下一步，總部辦將繼續(xù)把工作重點放在以下工作上：
1、大力提高全體員工的服務接待意識及工作禮儀規(guī)范。定期進行培訓、學習、考核。
2、加強員工的自律、自控意識，加大監(jiān)查力度，嚴格按照公司的《管理制度匯編》的要求規(guī)范員工工作行為。
3、優(yōu)化改善本部門各職能工作流程，明確責任人，做好工作記錄并完善監(jiān)控機制。
嚴肅工作紀律，改進工作作風，總部辦將全力塑造公司的窗口形象，打造一支強有力的服務接待團隊。
員工勞動紀律心得體會篇二十二
今天早上，媽媽正在炒菜，我想媽媽做家務不容易，想幫媽媽一次忙，就對媽媽說:“媽媽，我來幫你炒菜吧!”媽媽說:“好吧?！笨墒牵疫@是第一次炒菜，我炒的糊了鍋。媽媽說:“你去切肉吧?！蔽蚁?“切肉還不簡單，真是大材小用啊!”沒想到，肉也那么難切，我費了九牛二虎之力才切了一點點肉。后來，媽媽要炒肉了，說:“快點，要炒了。”姐姐見我這么“笨”，過來教了我一個秘訣(用力的切下去)，果真好切多了。吃完飯后，我說:“媽媽，我去拖地吧!”媽媽說:“好吧?！蔽荫R上帶著拖把上樓了，我耗了30多分鐘才把地拖好!
通過今天的家務勞動，我知道父母每天都很勞累，他們每天為我做飯、洗衣服，我們呢，飯來張口，衣來伸手，整天過著無憂無慮的日子。為了減輕父母的勞累，我們今后要多多幫媽媽做家務。