通過總結(jié)，我們可以更有條理地規(guī)劃自己未來的學習和工作。在總結(jié)中可以適當對過程中遇到的問題和困難進行闡述，以及解決這些問題的方法和經(jīng)驗。7.通過閱讀這些總結(jié)范文，我們可以更好地理解什么是一篇好的總結(jié)
出加強第一印象的好簡歷篇一
在現(xiàn)實求職中，大部分人的
個人簡歷
都是當面投遞給招聘人員，這個時候招聘者給對方留下的第一印象就不僅僅是
個人簡歷
了，更多的是本人印象。
第一印象對很多人來說都非常重要，當見到新事物的時候首先就是通過第一印象來判斷，在求職中大部分的應聘者都是用人單位的新面孔。很多求職者都知道永無止境的職場之路，簡歷只是第一步，
個人簡歷
寫的好不好，在第一印象上非常重要，這就體現(xiàn)了個人簡歷的整體性、外觀性等等。
一、
個人簡歷
不僅要寫的好，還要能投遞好，當求職者去投遞簡歷的時候，一定要注意字跡的外在形象。不要以為投遞個人簡歷不是面試，就不注重外在形象了。從服裝到妝容，再到個人衛(wèi)生方面，給對方留下好的印象，也就相當于對個人簡歷留下了好的印象。
二、
一個人的第一印象很多也是從言談舉止中體現(xiàn)出來的，比如說在投遞簡歷的`時候，必然會與招聘人員，或者是招聘經(jīng)理聯(lián)系交談。言談舉止優(yōu)雅，用于規(guī)范化、禮貌化可以讓對方感覺到自身的修養(yǎng)，也是屬于綜合素質(zhì)的一部分。
行為態(tài)度不僅能夠人留下非常深刻的第一印象，也能體現(xiàn)一個人的素質(zhì)。在投遞個人簡歷的時候，很多方面都能體現(xiàn)行為態(tài)度，比如說個人簡歷的整潔程度、個人表情態(tài)度，還有在招聘處與人交流時候的態(tài)度等等。
出加強第一印象的好簡歷篇二
在我眾多的同學之中，最令我印象深刻的同學就是畢恩菲了。她長著一雙清靈的眼睛，臉圓圓的、肉嘟嘟的，皮膚又嫩又白，樣子很可愛。她長得很高，每次跟她站在一起，我都覺得這是“最萌身高差”。
她是三年級上冊轉(zhuǎn)到我們班的，慢慢的，我們兩個就成為了好朋友、好知己、好同學。她每天跟我一起玩，一起去托管，一起補習。當然了，我也視她為最好的朋友，不管有什么秘密，什么煩心事，都會跟她分享。
記得有一天中午，我要和畢恩菲一起去托管時，天空中突然烏云密布，緊接著，下起了一場傾盆大雨，我沒有帶傘。正想要問畢恩菲有沒有帶傘時，忽然發(fā)現(xiàn)她不見了。我不停地尋找，可就是不見她。正在這焦急萬分的時刻，忽然間看到了一個熟悉的身影停留在馬路邊，好像在等什么人。我定睛一看，是畢恩菲！我看到她就仿佛跟看到了我的救命稻草一樣。我連忙走過去，她看到我，對我說：“聶，你沒有帶傘吧，我們兩個一起去托管吧！”我聽了高興極了，連聲向她道謝。說完，我們兩便打著傘走進了雨簾中。
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出加強第一印象的好簡歷篇三
以下有幾種方法可以一試：
開宗明義第一段，為自己下一個最好的腳注。
2.突顯自己的定位：
社會新鮮人應強調(diào)“學歷、個性、社團經(jīng)驗”;有工作經(jīng)驗的人要強調(diào)“工作經(jīng)驗、技能、優(yōu)勢”，曾經(jīng)參加過的活動、訓練也不能缺少。
3.先了解企業(yè)，再突顯自己：
盡量突顯自己的教育背景、社團、工作經(jīng)驗、技能和訓練課程，若符合企業(yè)文化的.要求更佳。
4.即使資格不符，也要打動雇主的心：
雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓雇主了解你的心。
5.加強自傳“自我未來規(guī)劃”的部分：
雇主最喜歡看求職者對自己未來規(guī)劃的藍圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機會更高。甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個人的生涯規(guī)劃藍圖。
6.利用條列式、表格化、粗體字、副標等表達你的有條不紊：
例如工作經(jīng)驗、訓練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。
7.記得隨時修改你的履歷：
履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時讓自己履歷保持常新。
如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，例如學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個性等一定要仔細填寫，尤其是自傳，這是突顯個人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個人化服務功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。最后要強調(diào)的是，企業(yè)用人通常會考慮幾個因素：誠信、積極主動、能力、理解、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗。由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經(jīng)驗，因為可以學習，所以愈來愈不受重視!
出加強第一印象的好簡歷篇四
想必你已看過不少關(guān)于簡歷寫作的書，或聽過許多此類的建議，你也有了一些比如“不要超過一頁”或“不要用彩色紙了”，諸如此類的概念了。事實上，對于個人簡歷的寫作并沒有放之四海而皆準的真理，但卻有一些原則可以遵循。
1、你所有的信息必須真實，對你經(jīng)歷、學歷等的敘述最好簡潔明了，通俗易懂。將你做過的每件事都詳詳細細地描述一遍并不好，這樣的簡歷給人的感覺是太過冗長、繁瑣，而用人單位很可能沒有時間去讀它。好的做法是在你的簡歷上只說明你近十年的工作情況，其余的一筆帶過。
2、簡歷的主要目的在于推銷你自己。所以，在簡歷上你必須寫清楚，你應聘什么樣的工作，為什么你合格。
3、應屆大學畢業(yè)生最好在簡歷上寫下在校期間的實習、參加過的活動和志愿工作，以及上大學前的一些工作經(jīng)歷，如果它和你要找的工作有聯(lián)系的話。大部分的畢業(yè)生并沒有很多經(jīng)驗，因此盡可能地列上你所有的工作經(jīng)歷，把它們歸在“相關(guān)經(jīng)歷”欄，并直接放在“求職意向”下。
4、有一定教學經(jīng)驗的師范院校畢業(yè)生，可以把“相關(guān)經(jīng)歷”欄改成“教學經(jīng)歷”，以強調(diào)其教學經(jīng)歷。
5、如果你是缺乏工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生，就必須把重點放在“教育”這一欄上，并有針對性地羅列一些學過的科目。同時，不要忘了寫上你的實習，它往往可以給你帶來與之相關(guān)的第一個工作。
6、對于沒有工作經(jīng)驗的求職者，比如說一個一直忙于照顧家庭的家庭主婦，可能會覺得自己沒什么東西好寫。她就必須把重點放在撫養(yǎng)小孩和照顧家庭所需要的責任心上。
7、經(jīng)驗較豐富的求職者就必須把重點放在自己的'業(yè)績上，而不只是敘述工作時間長短。如果在幾個公司的職責基本相同，就不必重復描述，而只要簡單描述你最近的某個職位，然后再列上你以前的公司和職位就行了。
為了讓人有興趣看完你簡歷中寫的每一項，還要注意避免以下錯誤：
1、拼寫錯誤。反復校對，最后定稿。切不要讓一個打字錯誤使你喪失了可以得到的面試的良機。這至關(guān)重要。
2、很長的，未做任何解釋的失業(yè)期。失業(yè)后，未找到正式工作前的經(jīng)歷，需要簡單地說明一下。
3、冗長、啰瑣。經(jīng)歷描述盡量做到簡潔明了，切中要點。不要列上瑣碎的工作，揀重要的寫。
4、不規(guī)范的外觀。你的簡歷和其封面是公司對你的第一印象，所以必須用優(yōu)質(zhì)的紙來打印你的簡歷和求職信，再裝進相配的信封里。如果簡歷超過一張紙的話，把它們裝在一個大信封里再寄出，這樣的話，用人單位可以收到你平整無損的簡歷。
5、相片。一張照片可能讓用人單位對你產(chǎn)生某種錯誤的印象，沒有特別要求的話，不必寄出。
6、薪資要求--如果沒有把握是否開價太低或過高，最好在面試時再談。
7、推薦信--有一封打印好的推薦信是最好的。你可以在面試的最后遞上你的推薦信。
8、興趣和愛好--不用寫，除非它們和你的應聘的職位有關(guān)。
出加強第一印象的好簡歷篇五
每天hr都要瀏覽幾十甚至幾百封以上的求職簡歷，這么多簡歷他未必會每封都認真的看，可能是隨便看一眼，如果你的簡歷沒有什么可以吸引住他的眼球，那么你這封簡歷就算是投遞失敗了。所以，如何加強簡歷的第一印象是我們需要掌握的。
1、開門見山，讓別人知道你的目的：
第一段開宗明義，為自己下一個最好的腳注。
2、突顯自己的特長：
社會新人應強調(diào)“學歷、個性、社團經(jīng)驗”;有工作經(jīng)驗的人要強調(diào)“工作經(jīng)驗、技能、優(yōu)勢”，曾經(jīng)參加過的活動、訓練也不能缺少。
3、盡量突顯跟企業(yè)有關(guān)的元素：
盡量突顯自己的教育背景、社團、工作經(jīng)驗、技能和訓練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。
4、最核心的目的就是要打動人心：
雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓雇主了解你的心。
5、個人規(guī)劃部分要認真填寫：
雇主最喜歡看求職者對自己未來規(guī)劃的藍圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機會更高。甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個人的生涯規(guī)劃藍圖。
6、簡歷內(nèi)容要層次分明，一目了然：
利用條列式、表格化、粗體字、副標等表達你的有條不紊，例如工作經(jīng)驗、訓練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。
7、寫好的簡歷要及時更新：
簡歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時讓自己簡歷保持常新。
如果你使用的是網(wǎng)站提供的簡歷表格，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，比如工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、自我介紹、個性等等內(nèi)空一定要認真填寫，特別是自我介紹，若要說突顯個人特色這項可是最佳橋梁。另外，還可以選擇提供個人化服務功能的網(wǎng)站，這樣也較容易達到鶴立雞群的效果。
出加強第一印象的好簡歷篇六
簡歷給招聘者的第一印象很重要，特別是投紙質(zhì)簡歷時，這時更重要，基本上大部分的情況下招聘者都是先見到你的簡歷，再看到你的本人的，所以在看簡歷時就如看到你本人，如果你的簡歷給別人的第一印象不好，那么別人就會先入為主的質(zhì)疑你了，所以做好簡歷給招聘者的印象是很重要的。
影響第一印象的原因只有兩個，一個簡歷的版面問題，一個是簡歷打印的問題，下面就來給大家說一下吧。
簡歷版面的問題是最直接的問題，招聘者一拿到你的簡歷，一看就會對你簡歷作出評價了，所以你的簡歷版面一定要簡潔大方，字體的大小、間距、行距都要適合，達到一個舒適的感覺，不會讓你產(chǎn)生厭煩，字體只使用一種字體，建議還是只用宋體，不要用別的字體。
如果你是使用表格式簡歷的話，那么你還需要注意，是否會差生一種拘束感。
同時需要注意就是加粗、加色的使用也需要注意，有時為了讓招聘者注意到某些重要內(nèi)容，這樣做是可以的，不過切記不能太多，要不就會雜亂了。
簡歷的`打印也是很大的影響了，第一個是打印的紙張問題，一定不能選擇太薄的，太薄的紙張拿在手上沒有份量，你最少也要選擇80克的紙張打印，這樣紙張拿起來感覺就是不一樣的，如果你是打印彩色的，那么更加需要好的紙張了。
還有打印方式，如果有得選擇的話，請選擇激光打印機打印吧，這樣的打印效果會給噴墨的要好。
簡歷里的一些學問，你需要知道【2】。
簡歷法則一，細心。
簡歷制作完成后，必須認真仔細的檢查每一項信息，基本信息有無遺漏，有無錯誤，是否有些需要增加，有些需要刪除，整合簡歷資源，做到針對性強，有所取舍。
簡歷法則二，用心。
留意那些能夠幫助到你更快被招聘方發(fā)現(xiàn)的小竅門。
比如說，經(jīng)常刷新簡歷，一般hr在查找簡歷的時候，都會根據(jù)最新更新的時間來篩選，你的簡歷更新的越新，越容易被找到。
此外，招聘平臺有一些附加的功能，比如說證書通過認證有認證的標志等等，這些都是可以讓你優(yōu)勝于其他求職者的小方面。
簡歷法則三，主動出擊。
求職信：雖然現(xiàn)在求職都不需要求職信，只要簡歷就可以了。
但是還是有部分企業(yè)要求求職者附上求職信，以了解求職者自身特色的特質(zhì)。
如果一百個人投遞了這個職位，而只要一個附上了求職信，那你給hr的印象會更加的深刻。
主動投遞簡歷：除了在網(wǎng)上投遞簡歷之外，若有其他途徑了解到你喜歡的工作崗位，可以主動出擊，發(fā)送簡歷過去給他們，給自己多一個機會。
簡歷法則四，創(chuàng)新。
曾經(jīng)一個hr說，他不喜歡成績好的學生，因為成績好的學生大多非常乖巧，缺乏創(chuàng)新能力。
簡歷也是一樣，要讓你的簡歷更加出色，吸引人，也需要創(chuàng)新。
試想下，如果有二十份簡歷放在你的面前，全部都是網(wǎng)上下載的一模一樣的格式，你應該不會去認真選哪份，而是隨意拿，或者從第一份看起，下來的如果累了也許就不看了。
求職者要注意這點，簡歷盡可能讓hr在30秒內(nèi)就能了解到你是誰，做過什么，有什么技能。
簡歷格式?jīng)]有硬性規(guī)定，你可以把簡歷制作成ppt的別于其他求職者的格式等等。
出加強第一印象的好簡歷篇七
開宗明義第一段，為自己下一個最好的腳注。
2、突顯自己的定位：
社會新鮮人應強調(diào)“學歷、個性、社團經(jīng)驗”；有工作經(jīng)驗的人要強調(diào)“工作經(jīng)驗、技能、優(yōu)勢”，曾經(jīng)參加過的活動、訓練也不能缺少。
3、先了解企業(yè)，再突顯自己：
盡量突顯自己的教育背景、社團、工作經(jīng)驗、技能和訓練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。
4、即使資格不符，也要打動雇主的心：
雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e—mail詢問，讓雇主了解你的心。
5、加強自傳“自我未來規(guī)劃”的部分：
雇主最喜歡看求職者對自己未來規(guī)劃的藍圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機會更高。
甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個人的生涯規(guī)劃藍圖。
6、利用條列式、表格化、粗體字、副標等表達你的有條不紊：
例如工作經(jīng)驗、訓練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。
7、記得隨時修改你的履歷：
履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時讓自己履歷保持常新。
如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，例如學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個性等一定要仔細填寫，尤其是自傳，這是突顯個人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個人化服務功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。
最后要強調(diào)的是，企業(yè)用人通常會考慮幾個因素：誠信、積極主動、能力、理解、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗。
由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經(jīng)驗，因為可以學習，所以愈來愈不受重視！
出加強第一印象的好簡歷篇八
大學生在畢業(yè)之后，首先需要面對的就是找工作的問題，我們都知道，現(xiàn)代社會的競爭激烈，想要找到一份合適的工作，并不是一件容易的事情，正是因為如此，我們才應該要明確找工作的流程，在事前預先做好充分的準備，才能夠在短時間內(nèi)找到一份滿意的工作。首先，求職者需要填寫一個
求職簡歷
，也就是我們通常所說的個人簡歷了，很多的求職者認為
個人簡歷
在整個求職的過程中并不是非常的重要，所以往往并不是非常的在意，其實，這份看似輕薄的個人簡歷，在求職過程中發(fā)揮的作用是舉足輕重的.。
企業(yè)通過求職者的個人簡歷去認識這個人，所以說，
個人簡歷
就是企業(yè)對于求職者的第一印象， 針對你找的工作不同，在填寫個人簡歷時的側(cè)重點也同樣不同，比如，你要找的是一份金融方面的工作，那么你在填寫自己個人經(jīng)歷的時候，就可以將你曾經(jīng)在這個行業(yè)中的工作經(jīng)歷寫下來，當然了如果你學習的都是金融方面的專業(yè)就更加好了。填寫個人簡歷，也是需要智慧的。本文信息來源大學生個人簡歷網(wǎng)
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在完成了
個人簡歷
的制作之后，就可以進行簡歷的投遞了，招聘公司在接受到求職者的個人簡歷之后，就會進行簡單的刪選，如果招聘方看了你的簡歷之后 ，對于你這個人比較感興趣的話，就會通知你進行面試了，如果筆試和面試之后，你能夠殺出重圍，那么就可以準備上班了。
出加強第一印象的好簡歷篇九
在生活中我也常常說第一印象不重要，第一印象不重要可我們還不是常常以貌取人嗎？特別是在與人交往時，往往只看別人給我留下的第一印象。據(jù)我所知那些公司招聘人員的時候不也是一樣嗎？其實有另一種心態(tài)的人也為必是不一樣的，我們有第一印象不重要的想法也都是對身邊相處了很久之后才會有這種想法的。
那么第一印象到底重不重要？如果重要的話那為什么那些公司招聘人員的時候還要面試呢？那些去面試的人為什么還要在面試之前打扮一番呢？若是不重要為什么有時你會在第一反應下拒交一個人……在這些若是中都說明了兩個人見面的第一印象很重要。
但是當一個不不符合你心里標準的人想闖進你內(nèi)心的時候，你的防御機制就會起作用，你會把你心里的門關(guān)上，然后對這個人說no!試想你會把一個骯臟的撿垃圾的人當作一生的好朋友嗎？%99的人都會說no!
都說第一印象非常重要，這我深深知道。一個教師給予學生的第一印象更加重要，它關(guān)涉到今后教學的順利與否，甚至是成功與否。良好的開端是成功的一半，這是顛破不滅的真理。人際關(guān)系的開始是從接觸開始的，要接觸相互之間便會留下最初的印象，這第一印象往往深深定格在雙方的.心里，磨滅不去，以后要修改這印象上非常困難的。師生之間這種關(guān)系更加微妙，老師同一大群孩子相見，見到的往往是一大片天真無邪的稚嫩的小臉，與一雙雙充滿好奇與求知欲望的眼睛。老師最初的印象總是好的，往往是滿意的。
出加強第一印象的好簡歷篇十
姓名：
手機：
郵箱：
性別：
婚姻狀況：
身高：160cm。
籍貫：上海。
現(xiàn)所在地：上海。
教育背景。
20xx~1—20xx~5美國羅格斯大學管理經(jīng)濟學學士。
主修課程：
人事管理、國際經(jīng)融、會計管理學、統(tǒng)計、經(jīng)濟學、數(shù)學、工商管理等。
收獲：
獲得學以致用的邏輯分析推理方法，學會應用“市場均衡”、“需求彈性”、“邊際收益”、“規(guī)模報酬”等抽象模型分析，學會通過理性思考實現(xiàn)理性創(chuàng)新。
技能證書。
托福、sat學術(shù)能力評估測試初高中時期經(jīng)常獲得獎學金；建立了良好的聽說讀寫能力，快速瀏覽英語專業(yè)文件及書籍；熟練操作excel、ppt、word、ps，能獨立操作并及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。
實踐經(jīng)歷。
20xx~01—20xx~06。
銷售代表。
負責公司產(chǎn)品的銷售，制訂季度銷售計劃，拓展客戶群并保持良好合作關(guān)系，跟蹤銷售情況，完成預計銷售目標。
成果：積累了一定的.銷售經(jīng)驗和技巧，加強了與同事及顧客間的溝通協(xié)調(diào)能力。
20xx~05—20xx~08。
會計。
協(xié)助財務經(jīng)理完成財務部日常事務工作：審核財務單據(jù)，整理檔案，管理發(fā)票；協(xié)助上級審核記賬憑證、核對調(diào)整賬目、預算分析、控制日常費用、管理固定資產(chǎn)；起草處理財務相關(guān)資料和文件；統(tǒng)計、打英呈交、登記、保管各類報表和報告；完成上級指派的其他工作。
成果：能做好事前的稅務策劃、財務預算，合理安排公司的稅負，獨立做好公司的賬務處理。
自我評價。
做事細心，有條理，性格樂觀、沉穩(wěn)、謹慎；責任心強，敢于拼搏奉獻，獨立工作能力強，吃苦耐勞，有團隊精神；具有良好的策劃、組織、協(xié)調(diào)、管理能力；思維敏捷，邏輯清晰，適應環(huán)境能力強。
出加強第一印象的好簡歷篇十一
簡歷的第一印象很重要，在制作簡歷時，我們要注意頁面的清晰，因為這樣可以給hr好的第一印象!以下是：簡歷的制作技巧，請閱讀!
簡歷給招聘者的第一印象很重要，特別是投紙質(zhì)簡歷時，這時更重要，基本上大部分的情況下招聘者都是先見到你的簡歷，再看到你的本人的，所以在看簡歷時就如看到你本人，如果你的簡歷給別人的第一印象不好，那么別人就會先入為主的.質(zhì)疑你了，所以做好簡歷給招聘者的印象是很重要的。
影響第一印象的原因只有兩個，一個簡歷的版面問題，一個是簡歷打印的問題，下面就來給大家說一下吧。
簡歷版面的問題是最直接的問題，招聘者一拿到你的簡歷，一看就會對你簡歷作出評價了，所以你的簡歷版面一定要簡潔大方，字體的大小、間距、行距都要適合，達到一個舒適的感覺，不會讓你產(chǎn)生厭煩，字體只使用一種字體，建議還是只用宋體，不要用別的字體。
如果你是使用表格式簡歷的話，那么你還需要注意，是否會差生一種拘束感。
同時需要注意就是加粗、加色的使用也需要注意，有時為了讓招聘者注意到某些重要內(nèi)容，這樣做是可以的，不過切記不能太多，要不就會雜亂了。
簡歷的打印也是很大的影響了，第一個是打印的紙張問題，一定不能選擇太薄的，太薄的紙張拿在手上沒有份量，你最少也要選擇80克的紙張打印，這樣紙張拿起來感覺就是不一樣的，如果你是打印彩色的，那么更加需要好的紙張了。
還有打印方式，如果有得選擇的話，請選擇激光打印機打印吧，這樣的打印效果會給噴墨的要好。
?
簡歷法則一，細心。
簡歷制作完成后，必須認真仔細的檢查每一項信息，基本信息有無遺漏，有無錯誤，是否有些需要增加，有些需要刪除，整合簡歷資源，做到針對性強，有所取舍。
簡歷法則二，用心。
留意那些能夠幫助到你更快被招聘方發(fā)現(xiàn)的小竅門。
比如說，經(jīng)常刷新簡歷，一般hr在查找簡歷的時候，都會根據(jù)最新更新的時間來篩選，你的簡歷更新的越新，越容易被找到。
此外，招聘平臺有一些附加的功能，比如說證書通過認證有認證的標志等等，這些都是可以讓你優(yōu)勝于其他求職者的小方面。
簡歷法則三，主動出擊。
求職信：雖然現(xiàn)在求職都不需要求職信，只要簡歷就可以了。
但是還是有部分企業(yè)要求求職者附上求職信，以了解求職者自身特色的特質(zhì)。
如果一百個人投遞了這個職位，而只要一個附上了求職信，那你給hr的印象會更加的深刻。
主動投遞簡歷：除了在網(wǎng)上投遞簡歷之外，若有其他途徑了解到你喜歡的工作崗位，可以主動出擊，發(fā)送簡歷過去給他們，給自己多一個機會。
簡歷法則四，創(chuàng)新。
曾經(jīng)一個hr說，他不喜歡成績好的學生，因為成績好的學生大多非常乖巧，缺乏創(chuàng)新能力。
簡歷也是一樣，要讓你的簡歷更加出色，吸引人，也需要創(chuàng)新。
試想下，如果有二十份簡歷放在你的面前，全部都是網(wǎng)上下載的一模一樣的格式，你應該不會去認真選哪份，而是隨意拿，或者從第一份看起，下來的如果累了也許就不看了。
求職者要注意這點，簡歷盡可能讓hr在30秒內(nèi)就能了解到你是誰，做過什么，有什么技能。
簡歷格式?jīng)]有硬性規(guī)定，你可以把簡歷制作成ppt的別于其他求職者的格式等等。
出加強第一印象的好簡歷篇十二
通常情況下，面試時面試官會喊你的名字，然后你再敲門進入。如果沒有人通知，即使前一位面試者已經(jīng)結(jié)束，你也要在門外等待，不要擅自走進面試房間。敲門的力度要恰當，以里屋的面試官聽到為宜，敲兩至三下是較為標準的。你聽到面試官說“請進”后，你就可以開門進入了。開門盡量要輕，進門后輕輕將門合上。然后回過身來前傾三十度向面試官微微鞠躬行禮，面帶微笑地說“您好”，然后自報姓名。
別小瞧了握手。
面試時，握手是很重要的肢體語言，能夠向面試官傳達很多信息。手與手的禮貌接觸是建立良好印象的開始，很多面試官將握手作為考察求職者是否自信的依據(jù)。自信的握手會使面試官感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。
怎樣握手才是合適的呢？你和面試官握手時，伸出右手，上身要略微前傾，頭要微低；兩足立正，彼此之間保持一步左右的距離，手要保持干燥、溫暖；手臂呈l形，有力地搖兩下；眼睛要直視對方，響亮地說出你的名字。握手的時間3秒為宜。女士也要大方地和面試官握手，需要注意的是，男士與女士握手時，男士只握女士的手指部位。
握手還需要注意避免以下禁忌：
1．手不要濕乎乎的；
2．力度適中，不要用力過猛；
3．不要長時間握住不放，也不要捏一下就放手；
4．不要用兩只手；
5．不要在握手時將另外一只手插在口袋或褲袋里；
出加強第一印象的好簡歷篇十三
1、缺乏戰(zhàn)略意識。
缺乏品牌戰(zhàn)略意識，表現(xiàn)在只考慮賺錢，沒有打造長久品牌的意識。這樣的觀念必然造成品牌自基礎(chǔ)建設(shè)到系統(tǒng)推廣操作缺乏規(guī)范。缺乏戰(zhàn)略，表現(xiàn)在急功近利。前急：缺少系統(tǒng)市場研究分析，盲目、倉促現(xiàn)象屢見不鮮。后急，一上就要見效益，幾個月不見效益就要撤。
聽某專家講中國做企業(yè)和國外做企業(yè)的差別，說我們是兔子做法，一下子要是竄不出去就要撤退，而國外是駱駝做法，考慮5年后怎么做?；谥袊鴩椋瑖馄放圃谥袊粫度?年但最起碼考慮2-3年了，而我們還只考慮今年，今年要完成多少。隨著市場的成熟和規(guī)范，兔子做法將漸漸失效，我們需要強化戰(zhàn)略，否則，即使前2年我們賺了錢，但2幾年后可能市場就丟給別人了。
2、缺乏系統(tǒng)性。
缺乏戰(zhàn)略意識的品牌操作必然不會系統(tǒng)，而品牌管理是一個系統(tǒng)工程，而我們的很多企業(yè)一般認為，只要起個名字，設(shè)計個包裝，整句廣告語就是ok了。這是一大誤區(qū)。
按照溫韜的“8b”品牌規(guī)劃管理模式，除基本市場規(guī)劃外，另分為8個部分：目標市場定位、品牌屬性定位、大賣點提煉、品牌核心價值理念定義、品牌架構(gòu)規(guī)劃、品牌識別系統(tǒng)規(guī)劃、品牌傳播規(guī)劃、品牌形象檢視等?！?b”系統(tǒng)的特點在于其簡明性、規(guī)范性、系統(tǒng)性。將企業(yè)市場行為全部納入品牌管理系統(tǒng)規(guī)范運作。比如，在我們的系統(tǒng)中，如名稱、形象設(shè)計等僅僅屬于品牌識別系統(tǒng)中的一部分，象產(chǎn)品的工業(yè)設(shè)計我們也將其納入品牌識別系統(tǒng)整合操作，我們常常會講義客戶對產(chǎn)品進行改進，因為我們知道，產(chǎn)品是最基本的品牌識別之一，比如諾基亞手機、奔馳、寶馬、沃爾沃、蘋果電腦等，長久的品牌必然有自己鮮明的產(chǎn)品外觀識別。
3、缺乏品牌架構(gòu)規(guī)劃。
如果說品牌架構(gòu)規(guī)劃在小型企業(yè)客戶暫不考慮的話，那么，我們的很多中型、大型企業(yè)集團卻也在忽視。比如我們的本土日化領(lǐng)袖雕牌、飲料領(lǐng)袖娃哈哈等，品類多，產(chǎn)品多，在企業(yè)發(fā)展壯大的同時，由于品牌架構(gòu)規(guī)劃不到位，造成品牌核心價值的嚴重缺失、品牌虛脫、斷鏈，為品牌發(fā)展留下隱患。
在老萬熱能科技公司基于競爭我們推出了四款家用鍋爐對競品進行“包圍”產(chǎn)品特點各不相同“誰說火氣大就不美麗了”的一款我們冠之以“麗能”“省煤就是省錢”的一款我們冠之以“潔能”“燃燒徹底超強熱力”的一款我們冠之以“超能”“火熱內(nèi)‘心’”外觀雅致的一款我們冠之以“雅能”。形象貼切的副品牌名稱豐富了產(chǎn)品賣點也讓品牌架構(gòu)非常清晰――“能”系列四大新品火熱上市極大地促進了市場的規(guī)范和擴張。
4、品牌屬性定位混亂。
品牌屬性定位是品牌管理的基本前提之一，回答了“我是做什么”的問題。做品牌如做人，介紹一個人，最基本的介紹一般是這樣的：這是溫韜先生，專門做品牌管理的。我們做品牌在怎么做呢？我們一般都知道推廣品牌名稱――我叫什么，而常常忘記介紹我是做什么的。
屬性定位的模糊來自企業(yè)對品牌品牌延伸的無章法，造成品牌虛脫、品牌屬性的淡化，比如娃哈哈，一開始大家都知道是做兒童飲品的，后來知道是做飲料的，現(xiàn)在呢？已經(jīng)逐漸開始模糊，失去個性，而我們下面會談到，缺失個性的品牌是不能長久的。
5、核心價值概念模糊。
如同一個人，品牌必然要有自己的思想價值。如果品牌屬性定位為是品牌在行業(yè)中找到了自己的位置，那么品牌核心（價值）概念定義則是為品牌在消費者的意識形態(tài)里找到自己的位置。我們的品牌往往缺乏核心價值理念意識，更多的停留在廣告語、口號的層面來考慮問題。這樣往往造成口號瑯瑯上口卻空洞無味。比如我們的洗發(fā)水行業(yè)：
名人獻給天下有情人。
拉芳愛生活，愛拉芳。
麗濤美麗生活有麗濤。
信婷用信婷，好心情。
飛歌飛躍無限，我有飛歌。
蒂花之秀青春好朋友。
如“一支筆”萊陽梨汁，多年的品牌傳播形成的不過是一個強烈的品牌屬性定位：梨汁。而該品牌除了是梨汁外還包含什么，還能給消費者帶來什么感受等卻是誰也說不清的。如果有另一個梨汁品牌攜帶一個清晰價值概念沖擊“一支筆”時，即使你有在消費者心腦中先入為主（梨汁就是“一支筆”）的權(quán)威優(yōu)勢，也很難有效抵抗該品牌沖擊，因為消費者雖然認權(quán)威但更認利益――能帶給我更多明確的功能性利益和更多感受。
6、缺乏品牌差異化。
品牌沒有強有力的賣點支持，自產(chǎn)品開發(fā)到終端銷售的營銷操作過程平庸無差異化。這是國內(nèi)企業(yè)品牌營銷普遍存在的短板。
我們研究國外品牌可以發(fā)現(xiàn)，大凡長久品牌，品牌必有長期堅持的大賣點支持，品牌個性明顯。差異化是永恒的營銷法寶。波特告戒：要么差異化，要么死亡。在市場還不規(guī)范不成熟的情況下，搞搞就可以賺錢，但隨著市場競爭的日益激烈，沒有差異化的營銷操作將不具競爭力。
7、品牌個性化不足。
8、品牌延伸無章法。
品牌延伸不考慮消費者的心理感受，不考慮品牌的承載能力，而僅僅基于生產(chǎn)、渠道方面的資源優(yōu)化考慮，這也是我們企業(yè)普遍存在的誤區(qū)。我們知道，很多產(chǎn)品，在生產(chǎn)上稍作調(diào)整就是另一種新產(chǎn)品，我們知道，生產(chǎn)的上下游經(jīng)常有不同的產(chǎn)品可以“順帶”產(chǎn)出，我們知道，為了渠道資源的充分共享，我們還可以納入其他產(chǎn)品，但不同的產(chǎn)品是否適合共用一個品牌卻應另當別論。除了資源優(yōu)化考慮，消費者的心理接受才是品牌延伸需要考慮的最重要原則。象娃哈哈、雕牌等行業(yè)巨頭企業(yè)，在品牌延伸領(lǐng)域也存在很多問題，我們將另做專題探討。
9、品牌表現(xiàn)力差。
品牌的規(guī)劃至關(guān)重要，但是，如果傳播表現(xiàn)不到位，等于瞎忙活。如一位廣告大師談到，媚眼很誘惑人，只可惜是在黑夜里拋出。我們說，做品牌，應該重視品牌規(guī)劃，更要注重傳播表現(xiàn)――光好不行，還要會表現(xiàn)，讓別人知道我們的好。
品牌的表現(xiàn)力差主要體現(xiàn)在廣告缺少核心創(chuàng)意點，表現(xiàn)形式混亂。廣告表現(xiàn)創(chuàng)意的基本步驟是：確定表現(xiàn)內(nèi)容――尋找核心表現(xiàn)形式――演繹表現(xiàn)形式。而我們很多企業(yè)包括許多廣告公司，卻還在“點子時代”的思維中，即使尋找到各種靈感和亮點，到卻發(fā)現(xiàn)混亂不堪。品牌經(jīng)過混亂傳播必將帶來混亂的形象印跡。
10、品牌傳播的隨機性。
忽然想著要做個電視廣告了，忽然想著要做個報紙廣告了，忽然想著要搞個什么活動了----品牌傳播缺乏系統(tǒng)規(guī)劃，隨機而動，也是我們企業(yè)中普遍存在的薄弱之處。
在我們的“8b品牌規(guī)劃管理系統(tǒng)”中，品牌傳播是其中重要作業(yè)模塊之一，從品牌傳播主題、副主題及應用規(guī)范，到各種傳播形式規(guī)范，都要作出計劃來。比如年度性的主題活動、主題推廣運動，固定節(jié)日的傳播活動等都要預先作出計劃方案以確保品牌傳播的規(guī)范性、系統(tǒng)性。
11、缺乏銷售識別系統(tǒng)規(guī)劃。
把企業(yè)形象識別系統(tǒng)直接當作銷售識別系統(tǒng)來推廣，也是很多企業(yè)存在的誤區(qū)。對于一些大型服務性企業(yè)，以企業(yè)形象傳播為主，但對于眾多的消費品企業(yè)來說，企業(yè)形象在具體市場運作中為輔，應以銷售識別系統(tǒng)為主。
但是在我們很多企業(yè)的操作中，常常見到“硬搬”企業(yè)形象給顧客看的現(xiàn)象。結(jié)果是大家看到了統(tǒng)一的形象，同時也感覺到了品牌的單薄與生硬。規(guī)范地進行銷售識別系統(tǒng)規(guī)劃，要在保持品牌整體感的基礎(chǔ)上，充分豐富形象。比如不同時期的不同活動必須要有不同形式的傳播物料來表現(xiàn)。
銷售識別系統(tǒng)的規(guī)范運作一方面要基于整體品牌特征描述，以體現(xiàn)整體形象在視覺傳達上的統(tǒng)一，另一方面要考慮不同銷售環(huán)境的識別要求。
出加強第一印象的好簡歷篇十四
父親說：“你永遠都做不到”母親附和道：“枉費我們把所有的錢供你讀書”幸好，朋友們或其他對你影響重大的人都表示支持：“當然行，為什么不呢？”
monster專家在此告訴你：“去吧，為之努力，不過別忘了對簡歷做些修改?！闭堉斢浺韵氯齻€要點：
簡歷是推銷自己的工具。
別在簡歷中提到你過去的工作經(jīng)驗。先詳細了解你想應聘的公司的情況。在簡歷中，要說明將來你能為他們做什么，而不是你曾經(jīng)做過什么。這就像一次突如其來的電話銷售，你就是待售的商品。
說明你的經(jīng)歷對公司有何幫助。
人事經(jīng)理一般花上七秒鐘瀏覽一份簡歷，然后決定把你的簡歷留待考慮還是扔進廢紙簍，別指望人家浪費這點寶貴的時間來費力地找出你為何適合該職位---這是你做的事！既然你已經(jīng)對公司做了詳細調(diào)查，就應該對公司的發(fā)展動向，需要何種技能和能力有所了解。把自己定位為這些領(lǐng)域的專家，別擔心對其他方面所知甚少。
功能型簡歷更適合你。
功能型簡歷最適合展現(xiàn)你的技能，而非工作經(jīng)驗，更具有前瞻性。簡歷上方的簡介一欄相當于一篇評論，說明你具備哪些資歷，如何符合工作要求。也能表明你的行事風格很符合公司的企業(yè)文化。
轉(zhuǎn)行對事業(yè)發(fā)展和心理健康大有裨益。別向獵頭公司求助，他們靠不住，他們會說你找不到工作。你應該和朋友們商量，尤其是你想轉(zhuǎn)入的行業(yè)的業(yè)內(nèi)人士。
出加強第一印象的好簡歷篇十五
加利福尼亞大學的一項研究表明，第一印象的建立，45%取決于語言交流，55%取決于非語言交流，即肢體語言。肢體語言包括儀表、姿態(tài)、神情、動作等內(nèi)容。肢體語言影響著面試的成敗，有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分。
如鐘坐姿顯精神。
俗語說：“站如松，坐如鐘?！弊巫訒r最好坐滿2/3，上身挺直，但不要僵硬，身體略向前傾，雙腿并攏，手自然地放在上面，保持輕松自如的姿勢，這樣既顯得精神抖擻，又不給人死板、緊張的印象。
坐姿禁忌：
1．雙腿叉開過大。不論大腿叉開還是小腿叉開，都非常不雅。特別是身穿裙裝的女士，更不要忽略了這一點。
2．雙腿直伸出去。那樣既不雅也妨礙別人。身前如果有桌子，雙腿盡量不要伸到外面來。
3．抖腿或蹺二郎腿。抖動或搖晃自己的腿部，不僅會讓人心煩意亂，而且也給人以極不穩(wěn)重的印象。
4．手觸摸腳部。在就坐以后用手撫摸小腿或腳部，都是極不衛(wèi)生又不雅觀的。
5．緊貼椅背坐，顯得松懈、漫不經(jīng)心。
6．兩臂交叉在胸前或把手放在鄰座椅背上，這樣會給面試官留下輕浮、傲慢、不莊重的印象。
眼睛是心靈的窗戶。
你與面試官交流時，禮貌地正視對方，注視的部位最好是考官的兩眼和額頭中間形成的三角區(qū)；目光平和而有神，專注而不呆板。如果同時有多個面試官在場，說話的時候要適當用目光掃視一下其他人，表示對他們的關(guān)注和尊重。回答問題前，可以把視線投在墻面上兩三秒，讓面試官覺得你在思考；回答問題時，應該把視線收回來。你在面試時運用眼神，需要注意以下四個方面：
1．初次見面時，可凝視對方稍久一些，這既表示自信，也表示對對方的尊重；
2．雙方交談時，應注視對方的額眼之間，表示重視對方并對其發(fā)言感興趣；
3．當雙方緘默不語時，就不要再看著對方，以免加劇冷漠、不安的尷尬局面；
4．當別人說了錯話或顯拘謹時，務請馬上轉(zhuǎn)移視線，以免對方把自己的眼光誤認為是對他（她）的嘲笑和諷刺。
微笑是自信的表現(xiàn)。
微笑可以消除過度緊張的情緒，微笑是溝通的潤滑劑，拉近你與面試官的關(guān)系。面試時面帶微笑，可以讓面試官感覺到你的謙虛、親切，為面試加分。
恰當?shù)氖謩荨?BR> 說話時配合恰當?shù)氖謩荩梢约哟髮?nèi)容的形容和力度，加深聽眾的印象。然而，手勢太多也會分散聽眾的注意力，讓面試官覺得你不夠穩(wěn)重，因此，手勢的使用不宜太過頻繁。由于緊張不知道雙手該放哪里或過于興奮，在侃侃而談時手舞足蹈這些都不可取。
出加強第一印象的好簡歷篇十六
心理學把陌生人的初次見面所形成的直觀感受稱為第一印象，良好的第一印象是應聘成功的良好開端。因此在與招聘官的初次交往過程中，要注意給其良好的第一印象。該怎么做呢？應該注意如下四點：
2．記住招聘官的名字。俗話說，要想人緣好，就要記住與你講話人的名字?？突凇度绾乌A得朋友》一書中寫道：“一個人的姓名是自己最熟悉、最甜美、最妙不可言的一種聲音。”在初次交往中應充分利用這一點。不要認為招聘官對于你僅僅是一面之交，如果應聘成功，人家就是你的同事，甚至是上司，因此，記住名字下次見面時會拉近雙方距離。
3．記住招聘官的相貌特征。有的人能夠記住名字，但記不住相貌特征，這是不好的。只有記住對方特征，下次見面時才好打招呼，否則會給人架子大、不禮貌的印象。
出加強第一印象的好簡歷篇十七
很多人都知道第一印象跟人的影響非常大，在的求職方面也是如此，能夠給對方良好的第一印象。而在求職方面，所給目標公司以及招聘人第一印象的是個人的外在形象，以及你所投遞上去的個人簡歷。
1，外觀整齊美觀。
愛美之心人皆有之，人總是喜歡視覺上的享受，因此在寫個人簡歷的時候，也需要注意外在的美感。比如說個人簡歷模板的`花型，還有個人簡歷上的格式設(shè)計，以及個人簡歷打印出來的效果。如果是使用彩色的模板，最好也要用彩印，這樣給人的感覺會個更好。
2，整體效果好。
個人簡歷也是很講究整體效果的，整體效果也是給以良好的第一印象的要素。比如時候，有些人的個人簡歷在設(shè)計上是采用封面形式，那么，在內(nèi)容中以及最后結(jié)尾上，也最好有所對應。還有就是開頭與結(jié)尾的呼應上，也能看出一個人的行事作風。
3，個人簡歷上內(nèi)容充足。
最后也是最為重要的一點就是在個人簡歷內(nèi)容上要充足，內(nèi)容上的充足首先給人以實在的第一印象。其次，充足的內(nèi)容也會讓能讓人留下“經(jīng)歷豐富”、“成就大”、“有來頭”、“是個人才”等良好的印象。從而也就能大大提高個人簡歷的通過率。
出加強第一印象的好簡歷篇十八
大學生初入社會，首先要面對的問題是求職找工作，求職其實是個自我推薦過程。怎樣讓用人單位盡快認同自己，錄取自己是求職者的最終目標。招聘單位當然是希望錄用到自己需要的人才，在如此大量的求職者中如何挑選出自己滿意的求職者？求職者的簡歷自薦材料為用人單位提供錄用依據(jù)。簡歷材料的效果直接決定了求職者給單位留下什么樣的印象，一份精心準備的個人求職簡歷對于找工作至關(guān)重要。
個人簡歷在職場上是獲取好職位的敲門磚。實際上簡歷寫的精美，未必就能獲得一份理想的工作，但他卻是求職的第一道門檻，因為好的簡歷可能會吸引招聘者的眼球，從而讓你獲得一次面試的機會，不好的簡歷可能就會讓你當下被淘汰出局，所以求職者要認真撰寫個人簡歷。
一份正規(guī)的簡歷通常要包括，個人基本情況，受教育情況，工作和實踐經(jīng)歷，個人專長自我評價。雖然看似是簡簡單單的內(nèi)容，但卻有很多的注意事項。簡歷重“簡”，同時也要講究條理性和針對性。
出加強第一印象的好簡歷篇十九
標準個人簡歷通常來說需要注意以下幾個方面：
一內(nèi)容簡潔，要有條理的說清自己的專業(yè)特長，所具備的業(yè)務能力，參加過的相應工作實踐和社會活動，不要長篇累牘，一兩頁紙為宜。
二，注意版面安排,突出重點內(nèi)容,內(nèi)容介紹先后次序需要講究。
三，介紹自己的'優(yōu)勢，要讓人感到符合實際，務實，可信。切勿摻假造假，一旦被戳穿，全盤皆輸。
四，提及自己弱項時，應坦誠，不偽飾避免讓人產(chǎn)生不信任感。當然，對于自己的弱項可以能不提則不提，當模糊則模糊。
五，可以根據(jù)應聘的職位和要求來量身定做簡歷，既是說簡歷必須寫明求職者的技能和能力與招聘單位的需要相吻合，應聘不同的職位應備有不同的簡歷。
六，聯(lián)系方式一定要放到顯眼易找的位置。
七，求職目標要清晰明確，簡歷內(nèi)容要有利于求職崗位的應聘，無關(guān)內(nèi)容盡量不去敘述。八，投遞出去的簡歷應備副本，以備面試時參考。
簡歷打通企業(yè)求職之路。
對于即將離開學校，踏入求職大潮的應屆畢業(yè)生們，是否能夠掌握簡歷要領(lǐng)，用心制作精美規(guī)范的個人簡歷，通過簡歷給單位留下關(guān)鍵的第一印象，從而為自己的就業(yè)之路爭取機會，這樣你的職場之路會越走越遠。
出加強第一印象的好簡歷篇一
在現(xiàn)實求職中，大部分人的
個人簡歷
都是當面投遞給招聘人員，這個時候招聘者給對方留下的第一印象就不僅僅是
個人簡歷
了，更多的是本人印象。
第一印象對很多人來說都非常重要，當見到新事物的時候首先就是通過第一印象來判斷，在求職中大部分的應聘者都是用人單位的新面孔。很多求職者都知道永無止境的職場之路，簡歷只是第一步，
個人簡歷
寫的好不好，在第一印象上非常重要，這就體現(xiàn)了個人簡歷的整體性、外觀性等等。
一、
個人簡歷
不僅要寫的好，還要能投遞好，當求職者去投遞簡歷的時候，一定要注意字跡的外在形象。不要以為投遞個人簡歷不是面試，就不注重外在形象了。從服裝到妝容，再到個人衛(wèi)生方面，給對方留下好的印象，也就相當于對個人簡歷留下了好的印象。
二、
一個人的第一印象很多也是從言談舉止中體現(xiàn)出來的，比如說在投遞簡歷的`時候，必然會與招聘人員，或者是招聘經(jīng)理聯(lián)系交談。言談舉止優(yōu)雅，用于規(guī)范化、禮貌化可以讓對方感覺到自身的修養(yǎng)，也是屬于綜合素質(zhì)的一部分。
行為態(tài)度不僅能夠人留下非常深刻的第一印象，也能體現(xiàn)一個人的素質(zhì)。在投遞個人簡歷的時候，很多方面都能體現(xiàn)行為態(tài)度，比如說個人簡歷的整潔程度、個人表情態(tài)度，還有在招聘處與人交流時候的態(tài)度等等。
出加強第一印象的好簡歷篇二
在我眾多的同學之中，最令我印象深刻的同學就是畢恩菲了。她長著一雙清靈的眼睛，臉圓圓的、肉嘟嘟的，皮膚又嫩又白，樣子很可愛。她長得很高，每次跟她站在一起，我都覺得這是“最萌身高差”。
她是三年級上冊轉(zhuǎn)到我們班的，慢慢的，我們兩個就成為了好朋友、好知己、好同學。她每天跟我一起玩，一起去托管，一起補習。當然了，我也視她為最好的朋友，不管有什么秘密，什么煩心事，都會跟她分享。
記得有一天中午，我要和畢恩菲一起去托管時，天空中突然烏云密布，緊接著，下起了一場傾盆大雨，我沒有帶傘。正想要問畢恩菲有沒有帶傘時，忽然發(fā)現(xiàn)她不見了。我不停地尋找，可就是不見她。正在這焦急萬分的時刻，忽然間看到了一個熟悉的身影停留在馬路邊，好像在等什么人。我定睛一看，是畢恩菲！我看到她就仿佛跟看到了我的救命稻草一樣。我連忙走過去，她看到我，對我說：“聶，你沒有帶傘吧，我們兩個一起去托管吧！”我聽了高興極了，連聲向她道謝。說完，我們兩便打著傘走進了雨簾中。
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出加強第一印象的好簡歷篇三
以下有幾種方法可以一試：
開宗明義第一段，為自己下一個最好的腳注。
2.突顯自己的定位：
社會新鮮人應強調(diào)“學歷、個性、社團經(jīng)驗”;有工作經(jīng)驗的人要強調(diào)“工作經(jīng)驗、技能、優(yōu)勢”，曾經(jīng)參加過的活動、訓練也不能缺少。
3.先了解企業(yè)，再突顯自己：
盡量突顯自己的教育背景、社團、工作經(jīng)驗、技能和訓練課程，若符合企業(yè)文化的.要求更佳。
4.即使資格不符，也要打動雇主的心：
雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓雇主了解你的心。
5.加強自傳“自我未來規(guī)劃”的部分：
雇主最喜歡看求職者對自己未來規(guī)劃的藍圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機會更高。甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個人的生涯規(guī)劃藍圖。
6.利用條列式、表格化、粗體字、副標等表達你的有條不紊：
例如工作經(jīng)驗、訓練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。
7.記得隨時修改你的履歷：
履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時讓自己履歷保持常新。
如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，例如學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個性等一定要仔細填寫，尤其是自傳，這是突顯個人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個人化服務功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。最后要強調(diào)的是，企業(yè)用人通常會考慮幾個因素：誠信、積極主動、能力、理解、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗。由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經(jīng)驗，因為可以學習，所以愈來愈不受重視!
出加強第一印象的好簡歷篇四
想必你已看過不少關(guān)于簡歷寫作的書，或聽過許多此類的建議，你也有了一些比如“不要超過一頁”或“不要用彩色紙了”，諸如此類的概念了。事實上，對于個人簡歷的寫作并沒有放之四海而皆準的真理，但卻有一些原則可以遵循。
1、你所有的信息必須真實，對你經(jīng)歷、學歷等的敘述最好簡潔明了，通俗易懂。將你做過的每件事都詳詳細細地描述一遍并不好，這樣的簡歷給人的感覺是太過冗長、繁瑣，而用人單位很可能沒有時間去讀它。好的做法是在你的簡歷上只說明你近十年的工作情況，其余的一筆帶過。
2、簡歷的主要目的在于推銷你自己。所以，在簡歷上你必須寫清楚，你應聘什么樣的工作，為什么你合格。
3、應屆大學畢業(yè)生最好在簡歷上寫下在校期間的實習、參加過的活動和志愿工作，以及上大學前的一些工作經(jīng)歷，如果它和你要找的工作有聯(lián)系的話。大部分的畢業(yè)生并沒有很多經(jīng)驗，因此盡可能地列上你所有的工作經(jīng)歷，把它們歸在“相關(guān)經(jīng)歷”欄，并直接放在“求職意向”下。
4、有一定教學經(jīng)驗的師范院校畢業(yè)生，可以把“相關(guān)經(jīng)歷”欄改成“教學經(jīng)歷”，以強調(diào)其教學經(jīng)歷。
5、如果你是缺乏工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生，就必須把重點放在“教育”這一欄上，并有針對性地羅列一些學過的科目。同時，不要忘了寫上你的實習，它往往可以給你帶來與之相關(guān)的第一個工作。
6、對于沒有工作經(jīng)驗的求職者，比如說一個一直忙于照顧家庭的家庭主婦，可能會覺得自己沒什么東西好寫。她就必須把重點放在撫養(yǎng)小孩和照顧家庭所需要的責任心上。
7、經(jīng)驗較豐富的求職者就必須把重點放在自己的'業(yè)績上，而不只是敘述工作時間長短。如果在幾個公司的職責基本相同，就不必重復描述，而只要簡單描述你最近的某個職位，然后再列上你以前的公司和職位就行了。
為了讓人有興趣看完你簡歷中寫的每一項，還要注意避免以下錯誤：
1、拼寫錯誤。反復校對，最后定稿。切不要讓一個打字錯誤使你喪失了可以得到的面試的良機。這至關(guān)重要。
2、很長的，未做任何解釋的失業(yè)期。失業(yè)后，未找到正式工作前的經(jīng)歷，需要簡單地說明一下。
3、冗長、啰瑣。經(jīng)歷描述盡量做到簡潔明了，切中要點。不要列上瑣碎的工作，揀重要的寫。
4、不規(guī)范的外觀。你的簡歷和其封面是公司對你的第一印象，所以必須用優(yōu)質(zhì)的紙來打印你的簡歷和求職信，再裝進相配的信封里。如果簡歷超過一張紙的話，把它們裝在一個大信封里再寄出，這樣的話，用人單位可以收到你平整無損的簡歷。
5、相片。一張照片可能讓用人單位對你產(chǎn)生某種錯誤的印象，沒有特別要求的話，不必寄出。
6、薪資要求--如果沒有把握是否開價太低或過高，最好在面試時再談。
7、推薦信--有一封打印好的推薦信是最好的。你可以在面試的最后遞上你的推薦信。
8、興趣和愛好--不用寫，除非它們和你的應聘的職位有關(guān)。
出加強第一印象的好簡歷篇五
每天hr都要瀏覽幾十甚至幾百封以上的求職簡歷，這么多簡歷他未必會每封都認真的看，可能是隨便看一眼，如果你的簡歷沒有什么可以吸引住他的眼球，那么你這封簡歷就算是投遞失敗了。所以，如何加強簡歷的第一印象是我們需要掌握的。
1、開門見山，讓別人知道你的目的：
第一段開宗明義，為自己下一個最好的腳注。
2、突顯自己的特長：
社會新人應強調(diào)“學歷、個性、社團經(jīng)驗”;有工作經(jīng)驗的人要強調(diào)“工作經(jīng)驗、技能、優(yōu)勢”，曾經(jīng)參加過的活動、訓練也不能缺少。
3、盡量突顯跟企業(yè)有關(guān)的元素：
盡量突顯自己的教育背景、社團、工作經(jīng)驗、技能和訓練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。
4、最核心的目的就是要打動人心：
雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓雇主了解你的心。
5、個人規(guī)劃部分要認真填寫：
雇主最喜歡看求職者對自己未來規(guī)劃的藍圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機會更高。甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個人的生涯規(guī)劃藍圖。
6、簡歷內(nèi)容要層次分明，一目了然：
利用條列式、表格化、粗體字、副標等表達你的有條不紊，例如工作經(jīng)驗、訓練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。
7、寫好的簡歷要及時更新：
簡歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時讓自己簡歷保持常新。
如果你使用的是網(wǎng)站提供的簡歷表格，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，比如工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、自我介紹、個性等等內(nèi)空一定要認真填寫，特別是自我介紹，若要說突顯個人特色這項可是最佳橋梁。另外，還可以選擇提供個人化服務功能的網(wǎng)站，這樣也較容易達到鶴立雞群的效果。
出加強第一印象的好簡歷篇六
簡歷給招聘者的第一印象很重要，特別是投紙質(zhì)簡歷時，這時更重要，基本上大部分的情況下招聘者都是先見到你的簡歷，再看到你的本人的，所以在看簡歷時就如看到你本人，如果你的簡歷給別人的第一印象不好，那么別人就會先入為主的質(zhì)疑你了，所以做好簡歷給招聘者的印象是很重要的。
影響第一印象的原因只有兩個，一個簡歷的版面問題，一個是簡歷打印的問題，下面就來給大家說一下吧。
簡歷版面的問題是最直接的問題，招聘者一拿到你的簡歷，一看就會對你簡歷作出評價了，所以你的簡歷版面一定要簡潔大方，字體的大小、間距、行距都要適合，達到一個舒適的感覺，不會讓你產(chǎn)生厭煩，字體只使用一種字體，建議還是只用宋體，不要用別的字體。
如果你是使用表格式簡歷的話，那么你還需要注意，是否會差生一種拘束感。
同時需要注意就是加粗、加色的使用也需要注意，有時為了讓招聘者注意到某些重要內(nèi)容，這樣做是可以的，不過切記不能太多，要不就會雜亂了。
簡歷的`打印也是很大的影響了，第一個是打印的紙張問題，一定不能選擇太薄的，太薄的紙張拿在手上沒有份量，你最少也要選擇80克的紙張打印，這樣紙張拿起來感覺就是不一樣的，如果你是打印彩色的，那么更加需要好的紙張了。
還有打印方式，如果有得選擇的話，請選擇激光打印機打印吧，這樣的打印效果會給噴墨的要好。
簡歷里的一些學問，你需要知道【2】。
簡歷法則一，細心。
簡歷制作完成后，必須認真仔細的檢查每一項信息，基本信息有無遺漏，有無錯誤，是否有些需要增加，有些需要刪除，整合簡歷資源，做到針對性強，有所取舍。
簡歷法則二，用心。
留意那些能夠幫助到你更快被招聘方發(fā)現(xiàn)的小竅門。
比如說，經(jīng)常刷新簡歷，一般hr在查找簡歷的時候，都會根據(jù)最新更新的時間來篩選，你的簡歷更新的越新，越容易被找到。
此外，招聘平臺有一些附加的功能，比如說證書通過認證有認證的標志等等，這些都是可以讓你優(yōu)勝于其他求職者的小方面。
簡歷法則三，主動出擊。
求職信：雖然現(xiàn)在求職都不需要求職信，只要簡歷就可以了。
但是還是有部分企業(yè)要求求職者附上求職信，以了解求職者自身特色的特質(zhì)。
如果一百個人投遞了這個職位，而只要一個附上了求職信，那你給hr的印象會更加的深刻。
主動投遞簡歷：除了在網(wǎng)上投遞簡歷之外，若有其他途徑了解到你喜歡的工作崗位，可以主動出擊，發(fā)送簡歷過去給他們，給自己多一個機會。
簡歷法則四，創(chuàng)新。
曾經(jīng)一個hr說，他不喜歡成績好的學生，因為成績好的學生大多非常乖巧，缺乏創(chuàng)新能力。
簡歷也是一樣，要讓你的簡歷更加出色，吸引人，也需要創(chuàng)新。
試想下，如果有二十份簡歷放在你的面前，全部都是網(wǎng)上下載的一模一樣的格式，你應該不會去認真選哪份，而是隨意拿，或者從第一份看起，下來的如果累了也許就不看了。
求職者要注意這點，簡歷盡可能讓hr在30秒內(nèi)就能了解到你是誰，做過什么，有什么技能。
簡歷格式?jīng)]有硬性規(guī)定，你可以把簡歷制作成ppt的別于其他求職者的格式等等。
出加強第一印象的好簡歷篇七
開宗明義第一段，為自己下一個最好的腳注。
2、突顯自己的定位：
社會新鮮人應強調(diào)“學歷、個性、社團經(jīng)驗”；有工作經(jīng)驗的人要強調(diào)“工作經(jīng)驗、技能、優(yōu)勢”，曾經(jīng)參加過的活動、訓練也不能缺少。
3、先了解企業(yè)，再突顯自己：
盡量突顯自己的教育背景、社團、工作經(jīng)驗、技能和訓練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。
4、即使資格不符，也要打動雇主的心：
雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e—mail詢問，讓雇主了解你的心。
5、加強自傳“自我未來規(guī)劃”的部分：
雇主最喜歡看求職者對自己未來規(guī)劃的藍圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機會更高。
甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個人的生涯規(guī)劃藍圖。
6、利用條列式、表格化、粗體字、副標等表達你的有條不紊：
例如工作經(jīng)驗、訓練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。
7、記得隨時修改你的履歷：
履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時讓自己履歷保持常新。
如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，例如學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個性等一定要仔細填寫，尤其是自傳，這是突顯個人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個人化服務功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。
最后要強調(diào)的是，企業(yè)用人通常會考慮幾個因素：誠信、積極主動、能力、理解、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗。
由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經(jīng)驗，因為可以學習，所以愈來愈不受重視！
出加強第一印象的好簡歷篇八
大學生在畢業(yè)之后，首先需要面對的就是找工作的問題，我們都知道，現(xiàn)代社會的競爭激烈，想要找到一份合適的工作，并不是一件容易的事情，正是因為如此，我們才應該要明確找工作的流程，在事前預先做好充分的準備，才能夠在短時間內(nèi)找到一份滿意的工作。首先，求職者需要填寫一個
求職簡歷
，也就是我們通常所說的個人簡歷了，很多的求職者認為
個人簡歷
在整個求職的過程中并不是非常的重要，所以往往并不是非常的在意，其實，這份看似輕薄的個人簡歷，在求職過程中發(fā)揮的作用是舉足輕重的.。
企業(yè)通過求職者的個人簡歷去認識這個人，所以說，
個人簡歷
就是企業(yè)對于求職者的第一印象， 針對你找的工作不同，在填寫個人簡歷時的側(cè)重點也同樣不同，比如，你要找的是一份金融方面的工作，那么你在填寫自己個人經(jīng)歷的時候，就可以將你曾經(jīng)在這個行業(yè)中的工作經(jīng)歷寫下來，當然了如果你學習的都是金融方面的專業(yè)就更加好了。填寫個人簡歷，也是需要智慧的。本文信息來源大學生個人簡歷網(wǎng)
網(wǎng)轉(zhuǎn)載請注明!
在完成了
個人簡歷
的制作之后，就可以進行簡歷的投遞了，招聘公司在接受到求職者的個人簡歷之后，就會進行簡單的刪選，如果招聘方看了你的簡歷之后 ，對于你這個人比較感興趣的話，就會通知你進行面試了，如果筆試和面試之后，你能夠殺出重圍，那么就可以準備上班了。
出加強第一印象的好簡歷篇九
在生活中我也常常說第一印象不重要，第一印象不重要可我們還不是常常以貌取人嗎？特別是在與人交往時，往往只看別人給我留下的第一印象。據(jù)我所知那些公司招聘人員的時候不也是一樣嗎？其實有另一種心態(tài)的人也為必是不一樣的，我們有第一印象不重要的想法也都是對身邊相處了很久之后才會有這種想法的。
那么第一印象到底重不重要？如果重要的話那為什么那些公司招聘人員的時候還要面試呢？那些去面試的人為什么還要在面試之前打扮一番呢？若是不重要為什么有時你會在第一反應下拒交一個人……在這些若是中都說明了兩個人見面的第一印象很重要。
但是當一個不不符合你心里標準的人想闖進你內(nèi)心的時候，你的防御機制就會起作用，你會把你心里的門關(guān)上，然后對這個人說no!試想你會把一個骯臟的撿垃圾的人當作一生的好朋友嗎？%99的人都會說no!
都說第一印象非常重要，這我深深知道。一個教師給予學生的第一印象更加重要，它關(guān)涉到今后教學的順利與否，甚至是成功與否。良好的開端是成功的一半，這是顛破不滅的真理。人際關(guān)系的開始是從接觸開始的，要接觸相互之間便會留下最初的印象，這第一印象往往深深定格在雙方的.心里，磨滅不去，以后要修改這印象上非常困難的。師生之間這種關(guān)系更加微妙，老師同一大群孩子相見，見到的往往是一大片天真無邪的稚嫩的小臉，與一雙雙充滿好奇與求知欲望的眼睛。老師最初的印象總是好的，往往是滿意的。
出加強第一印象的好簡歷篇十
姓名：
手機：
郵箱：
性別：
婚姻狀況：
身高：160cm。
籍貫：上海。
現(xiàn)所在地：上海。
教育背景。
20xx~1—20xx~5美國羅格斯大學管理經(jīng)濟學學士。
主修課程：
人事管理、國際經(jīng)融、會計管理學、統(tǒng)計、經(jīng)濟學、數(shù)學、工商管理等。
收獲：
獲得學以致用的邏輯分析推理方法，學會應用“市場均衡”、“需求彈性”、“邊際收益”、“規(guī)模報酬”等抽象模型分析，學會通過理性思考實現(xiàn)理性創(chuàng)新。
技能證書。
托福、sat學術(shù)能力評估測試初高中時期經(jīng)常獲得獎學金；建立了良好的聽說讀寫能力，快速瀏覽英語專業(yè)文件及書籍；熟練操作excel、ppt、word、ps，能獨立操作并及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。
實踐經(jīng)歷。
20xx~01—20xx~06。
銷售代表。
負責公司產(chǎn)品的銷售，制訂季度銷售計劃，拓展客戶群并保持良好合作關(guān)系，跟蹤銷售情況，完成預計銷售目標。
成果：積累了一定的.銷售經(jīng)驗和技巧，加強了與同事及顧客間的溝通協(xié)調(diào)能力。
20xx~05—20xx~08。
會計。
協(xié)助財務經(jīng)理完成財務部日常事務工作：審核財務單據(jù)，整理檔案，管理發(fā)票；協(xié)助上級審核記賬憑證、核對調(diào)整賬目、預算分析、控制日常費用、管理固定資產(chǎn)；起草處理財務相關(guān)資料和文件；統(tǒng)計、打英呈交、登記、保管各類報表和報告；完成上級指派的其他工作。
成果：能做好事前的稅務策劃、財務預算，合理安排公司的稅負，獨立做好公司的賬務處理。
自我評價。
做事細心，有條理，性格樂觀、沉穩(wěn)、謹慎；責任心強，敢于拼搏奉獻，獨立工作能力強，吃苦耐勞，有團隊精神；具有良好的策劃、組織、協(xié)調(diào)、管理能力；思維敏捷，邏輯清晰，適應環(huán)境能力強。
出加強第一印象的好簡歷篇十一
簡歷的第一印象很重要，在制作簡歷時，我們要注意頁面的清晰，因為這樣可以給hr好的第一印象!以下是：簡歷的制作技巧，請閱讀!
簡歷給招聘者的第一印象很重要，特別是投紙質(zhì)簡歷時，這時更重要，基本上大部分的情況下招聘者都是先見到你的簡歷，再看到你的本人的，所以在看簡歷時就如看到你本人，如果你的簡歷給別人的第一印象不好，那么別人就會先入為主的.質(zhì)疑你了，所以做好簡歷給招聘者的印象是很重要的。
影響第一印象的原因只有兩個，一個簡歷的版面問題，一個是簡歷打印的問題，下面就來給大家說一下吧。
簡歷版面的問題是最直接的問題，招聘者一拿到你的簡歷，一看就會對你簡歷作出評價了，所以你的簡歷版面一定要簡潔大方，字體的大小、間距、行距都要適合，達到一個舒適的感覺，不會讓你產(chǎn)生厭煩，字體只使用一種字體，建議還是只用宋體，不要用別的字體。
如果你是使用表格式簡歷的話，那么你還需要注意，是否會差生一種拘束感。
同時需要注意就是加粗、加色的使用也需要注意，有時為了讓招聘者注意到某些重要內(nèi)容，這樣做是可以的，不過切記不能太多，要不就會雜亂了。
簡歷的打印也是很大的影響了，第一個是打印的紙張問題，一定不能選擇太薄的，太薄的紙張拿在手上沒有份量，你最少也要選擇80克的紙張打印，這樣紙張拿起來感覺就是不一樣的，如果你是打印彩色的，那么更加需要好的紙張了。
還有打印方式，如果有得選擇的話，請選擇激光打印機打印吧，這樣的打印效果會給噴墨的要好。
?
簡歷法則一，細心。
簡歷制作完成后，必須認真仔細的檢查每一項信息，基本信息有無遺漏，有無錯誤，是否有些需要增加，有些需要刪除，整合簡歷資源，做到針對性強，有所取舍。
簡歷法則二，用心。
留意那些能夠幫助到你更快被招聘方發(fā)現(xiàn)的小竅門。
比如說，經(jīng)常刷新簡歷，一般hr在查找簡歷的時候，都會根據(jù)最新更新的時間來篩選，你的簡歷更新的越新，越容易被找到。
此外，招聘平臺有一些附加的功能，比如說證書通過認證有認證的標志等等，這些都是可以讓你優(yōu)勝于其他求職者的小方面。
簡歷法則三，主動出擊。
求職信：雖然現(xiàn)在求職都不需要求職信，只要簡歷就可以了。
但是還是有部分企業(yè)要求求職者附上求職信，以了解求職者自身特色的特質(zhì)。
如果一百個人投遞了這個職位，而只要一個附上了求職信，那你給hr的印象會更加的深刻。
主動投遞簡歷：除了在網(wǎng)上投遞簡歷之外，若有其他途徑了解到你喜歡的工作崗位，可以主動出擊，發(fā)送簡歷過去給他們，給自己多一個機會。
簡歷法則四，創(chuàng)新。
曾經(jīng)一個hr說，他不喜歡成績好的學生，因為成績好的學生大多非常乖巧，缺乏創(chuàng)新能力。
簡歷也是一樣，要讓你的簡歷更加出色，吸引人，也需要創(chuàng)新。
試想下，如果有二十份簡歷放在你的面前，全部都是網(wǎng)上下載的一模一樣的格式，你應該不會去認真選哪份，而是隨意拿，或者從第一份看起，下來的如果累了也許就不看了。
求職者要注意這點，簡歷盡可能讓hr在30秒內(nèi)就能了解到你是誰，做過什么，有什么技能。
簡歷格式?jīng)]有硬性規(guī)定，你可以把簡歷制作成ppt的別于其他求職者的格式等等。
出加強第一印象的好簡歷篇十二
通常情況下，面試時面試官會喊你的名字，然后你再敲門進入。如果沒有人通知，即使前一位面試者已經(jīng)結(jié)束，你也要在門外等待，不要擅自走進面試房間。敲門的力度要恰當，以里屋的面試官聽到為宜，敲兩至三下是較為標準的。你聽到面試官說“請進”后，你就可以開門進入了。開門盡量要輕，進門后輕輕將門合上。然后回過身來前傾三十度向面試官微微鞠躬行禮，面帶微笑地說“您好”，然后自報姓名。
別小瞧了握手。
面試時，握手是很重要的肢體語言，能夠向面試官傳達很多信息。手與手的禮貌接觸是建立良好印象的開始，很多面試官將握手作為考察求職者是否自信的依據(jù)。自信的握手會使面試官感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。
怎樣握手才是合適的呢？你和面試官握手時，伸出右手，上身要略微前傾，頭要微低；兩足立正，彼此之間保持一步左右的距離，手要保持干燥、溫暖；手臂呈l形，有力地搖兩下；眼睛要直視對方，響亮地說出你的名字。握手的時間3秒為宜。女士也要大方地和面試官握手，需要注意的是，男士與女士握手時，男士只握女士的手指部位。
握手還需要注意避免以下禁忌：
1．手不要濕乎乎的；
2．力度適中，不要用力過猛；
3．不要長時間握住不放，也不要捏一下就放手；
4．不要用兩只手；
5．不要在握手時將另外一只手插在口袋或褲袋里；
出加強第一印象的好簡歷篇十三
1、缺乏戰(zhàn)略意識。
缺乏品牌戰(zhàn)略意識，表現(xiàn)在只考慮賺錢，沒有打造長久品牌的意識。這樣的觀念必然造成品牌自基礎(chǔ)建設(shè)到系統(tǒng)推廣操作缺乏規(guī)范。缺乏戰(zhàn)略，表現(xiàn)在急功近利。前急：缺少系統(tǒng)市場研究分析，盲目、倉促現(xiàn)象屢見不鮮。后急，一上就要見效益，幾個月不見效益就要撤。
聽某專家講中國做企業(yè)和國外做企業(yè)的差別，說我們是兔子做法，一下子要是竄不出去就要撤退，而國外是駱駝做法，考慮5年后怎么做?；谥袊鴩椋瑖馄放圃谥袊粫度?年但最起碼考慮2-3年了，而我們還只考慮今年，今年要完成多少。隨著市場的成熟和規(guī)范，兔子做法將漸漸失效，我們需要強化戰(zhàn)略，否則，即使前2年我們賺了錢，但2幾年后可能市場就丟給別人了。
2、缺乏系統(tǒng)性。
缺乏戰(zhàn)略意識的品牌操作必然不會系統(tǒng)，而品牌管理是一個系統(tǒng)工程，而我們的很多企業(yè)一般認為，只要起個名字，設(shè)計個包裝，整句廣告語就是ok了。這是一大誤區(qū)。
按照溫韜的“8b”品牌規(guī)劃管理模式，除基本市場規(guī)劃外，另分為8個部分：目標市場定位、品牌屬性定位、大賣點提煉、品牌核心價值理念定義、品牌架構(gòu)規(guī)劃、品牌識別系統(tǒng)規(guī)劃、品牌傳播規(guī)劃、品牌形象檢視等?！?b”系統(tǒng)的特點在于其簡明性、規(guī)范性、系統(tǒng)性。將企業(yè)市場行為全部納入品牌管理系統(tǒng)規(guī)范運作。比如，在我們的系統(tǒng)中，如名稱、形象設(shè)計等僅僅屬于品牌識別系統(tǒng)中的一部分，象產(chǎn)品的工業(yè)設(shè)計我們也將其納入品牌識別系統(tǒng)整合操作，我們常常會講義客戶對產(chǎn)品進行改進，因為我們知道，產(chǎn)品是最基本的品牌識別之一，比如諾基亞手機、奔馳、寶馬、沃爾沃、蘋果電腦等，長久的品牌必然有自己鮮明的產(chǎn)品外觀識別。
3、缺乏品牌架構(gòu)規(guī)劃。
如果說品牌架構(gòu)規(guī)劃在小型企業(yè)客戶暫不考慮的話，那么，我們的很多中型、大型企業(yè)集團卻也在忽視。比如我們的本土日化領(lǐng)袖雕牌、飲料領(lǐng)袖娃哈哈等，品類多，產(chǎn)品多，在企業(yè)發(fā)展壯大的同時，由于品牌架構(gòu)規(guī)劃不到位，造成品牌核心價值的嚴重缺失、品牌虛脫、斷鏈，為品牌發(fā)展留下隱患。
在老萬熱能科技公司基于競爭我們推出了四款家用鍋爐對競品進行“包圍”產(chǎn)品特點各不相同“誰說火氣大就不美麗了”的一款我們冠之以“麗能”“省煤就是省錢”的一款我們冠之以“潔能”“燃燒徹底超強熱力”的一款我們冠之以“超能”“火熱內(nèi)‘心’”外觀雅致的一款我們冠之以“雅能”。形象貼切的副品牌名稱豐富了產(chǎn)品賣點也讓品牌架構(gòu)非常清晰――“能”系列四大新品火熱上市極大地促進了市場的規(guī)范和擴張。
4、品牌屬性定位混亂。
品牌屬性定位是品牌管理的基本前提之一，回答了“我是做什么”的問題。做品牌如做人，介紹一個人，最基本的介紹一般是這樣的：這是溫韜先生，專門做品牌管理的。我們做品牌在怎么做呢？我們一般都知道推廣品牌名稱――我叫什么，而常常忘記介紹我是做什么的。
屬性定位的模糊來自企業(yè)對品牌品牌延伸的無章法，造成品牌虛脫、品牌屬性的淡化，比如娃哈哈，一開始大家都知道是做兒童飲品的，后來知道是做飲料的，現(xiàn)在呢？已經(jīng)逐漸開始模糊，失去個性，而我們下面會談到，缺失個性的品牌是不能長久的。
5、核心價值概念模糊。
如同一個人，品牌必然要有自己的思想價值。如果品牌屬性定位為是品牌在行業(yè)中找到了自己的位置，那么品牌核心（價值）概念定義則是為品牌在消費者的意識形態(tài)里找到自己的位置。我們的品牌往往缺乏核心價值理念意識，更多的停留在廣告語、口號的層面來考慮問題。這樣往往造成口號瑯瑯上口卻空洞無味。比如我們的洗發(fā)水行業(yè)：
名人獻給天下有情人。
拉芳愛生活，愛拉芳。
麗濤美麗生活有麗濤。
信婷用信婷，好心情。
飛歌飛躍無限，我有飛歌。
蒂花之秀青春好朋友。
如“一支筆”萊陽梨汁，多年的品牌傳播形成的不過是一個強烈的品牌屬性定位：梨汁。而該品牌除了是梨汁外還包含什么，還能給消費者帶來什么感受等卻是誰也說不清的。如果有另一個梨汁品牌攜帶一個清晰價值概念沖擊“一支筆”時，即使你有在消費者心腦中先入為主（梨汁就是“一支筆”）的權(quán)威優(yōu)勢，也很難有效抵抗該品牌沖擊，因為消費者雖然認權(quán)威但更認利益――能帶給我更多明確的功能性利益和更多感受。
6、缺乏品牌差異化。
品牌沒有強有力的賣點支持，自產(chǎn)品開發(fā)到終端銷售的營銷操作過程平庸無差異化。這是國內(nèi)企業(yè)品牌營銷普遍存在的短板。
我們研究國外品牌可以發(fā)現(xiàn)，大凡長久品牌，品牌必有長期堅持的大賣點支持，品牌個性明顯。差異化是永恒的營銷法寶。波特告戒：要么差異化，要么死亡。在市場還不規(guī)范不成熟的情況下，搞搞就可以賺錢，但隨著市場競爭的日益激烈，沒有差異化的營銷操作將不具競爭力。
7、品牌個性化不足。
8、品牌延伸無章法。
品牌延伸不考慮消費者的心理感受，不考慮品牌的承載能力，而僅僅基于生產(chǎn)、渠道方面的資源優(yōu)化考慮，這也是我們企業(yè)普遍存在的誤區(qū)。我們知道，很多產(chǎn)品，在生產(chǎn)上稍作調(diào)整就是另一種新產(chǎn)品，我們知道，生產(chǎn)的上下游經(jīng)常有不同的產(chǎn)品可以“順帶”產(chǎn)出，我們知道，為了渠道資源的充分共享，我們還可以納入其他產(chǎn)品，但不同的產(chǎn)品是否適合共用一個品牌卻應另當別論。除了資源優(yōu)化考慮，消費者的心理接受才是品牌延伸需要考慮的最重要原則。象娃哈哈、雕牌等行業(yè)巨頭企業(yè)，在品牌延伸領(lǐng)域也存在很多問題，我們將另做專題探討。
9、品牌表現(xiàn)力差。
品牌的規(guī)劃至關(guān)重要，但是，如果傳播表現(xiàn)不到位，等于瞎忙活。如一位廣告大師談到，媚眼很誘惑人，只可惜是在黑夜里拋出。我們說，做品牌，應該重視品牌規(guī)劃，更要注重傳播表現(xiàn)――光好不行，還要會表現(xiàn)，讓別人知道我們的好。
品牌的表現(xiàn)力差主要體現(xiàn)在廣告缺少核心創(chuàng)意點，表現(xiàn)形式混亂。廣告表現(xiàn)創(chuàng)意的基本步驟是：確定表現(xiàn)內(nèi)容――尋找核心表現(xiàn)形式――演繹表現(xiàn)形式。而我們很多企業(yè)包括許多廣告公司，卻還在“點子時代”的思維中，即使尋找到各種靈感和亮點，到卻發(fā)現(xiàn)混亂不堪。品牌經(jīng)過混亂傳播必將帶來混亂的形象印跡。
10、品牌傳播的隨機性。
忽然想著要做個電視廣告了，忽然想著要做個報紙廣告了，忽然想著要搞個什么活動了----品牌傳播缺乏系統(tǒng)規(guī)劃，隨機而動，也是我們企業(yè)中普遍存在的薄弱之處。
在我們的“8b品牌規(guī)劃管理系統(tǒng)”中，品牌傳播是其中重要作業(yè)模塊之一，從品牌傳播主題、副主題及應用規(guī)范，到各種傳播形式規(guī)范，都要作出計劃來。比如年度性的主題活動、主題推廣運動，固定節(jié)日的傳播活動等都要預先作出計劃方案以確保品牌傳播的規(guī)范性、系統(tǒng)性。
11、缺乏銷售識別系統(tǒng)規(guī)劃。
把企業(yè)形象識別系統(tǒng)直接當作銷售識別系統(tǒng)來推廣，也是很多企業(yè)存在的誤區(qū)。對于一些大型服務性企業(yè)，以企業(yè)形象傳播為主，但對于眾多的消費品企業(yè)來說，企業(yè)形象在具體市場運作中為輔，應以銷售識別系統(tǒng)為主。
但是在我們很多企業(yè)的操作中，常常見到“硬搬”企業(yè)形象給顧客看的現(xiàn)象。結(jié)果是大家看到了統(tǒng)一的形象，同時也感覺到了品牌的單薄與生硬。規(guī)范地進行銷售識別系統(tǒng)規(guī)劃，要在保持品牌整體感的基礎(chǔ)上，充分豐富形象。比如不同時期的不同活動必須要有不同形式的傳播物料來表現(xiàn)。
銷售識別系統(tǒng)的規(guī)范運作一方面要基于整體品牌特征描述，以體現(xiàn)整體形象在視覺傳達上的統(tǒng)一，另一方面要考慮不同銷售環(huán)境的識別要求。
出加強第一印象的好簡歷篇十四
父親說：“你永遠都做不到”母親附和道：“枉費我們把所有的錢供你讀書”幸好，朋友們或其他對你影響重大的人都表示支持：“當然行，為什么不呢？”
monster專家在此告訴你：“去吧，為之努力，不過別忘了對簡歷做些修改?！闭堉斢浺韵氯齻€要點：
簡歷是推銷自己的工具。
別在簡歷中提到你過去的工作經(jīng)驗。先詳細了解你想應聘的公司的情況。在簡歷中，要說明將來你能為他們做什么，而不是你曾經(jīng)做過什么。這就像一次突如其來的電話銷售，你就是待售的商品。
說明你的經(jīng)歷對公司有何幫助。
人事經(jīng)理一般花上七秒鐘瀏覽一份簡歷，然后決定把你的簡歷留待考慮還是扔進廢紙簍，別指望人家浪費這點寶貴的時間來費力地找出你為何適合該職位---這是你做的事！既然你已經(jīng)對公司做了詳細調(diào)查，就應該對公司的發(fā)展動向，需要何種技能和能力有所了解。把自己定位為這些領(lǐng)域的專家，別擔心對其他方面所知甚少。
功能型簡歷更適合你。
功能型簡歷最適合展現(xiàn)你的技能，而非工作經(jīng)驗，更具有前瞻性。簡歷上方的簡介一欄相當于一篇評論，說明你具備哪些資歷，如何符合工作要求。也能表明你的行事風格很符合公司的企業(yè)文化。
轉(zhuǎn)行對事業(yè)發(fā)展和心理健康大有裨益。別向獵頭公司求助，他們靠不住，他們會說你找不到工作。你應該和朋友們商量，尤其是你想轉(zhuǎn)入的行業(yè)的業(yè)內(nèi)人士。
出加強第一印象的好簡歷篇十五
加利福尼亞大學的一項研究表明，第一印象的建立，45%取決于語言交流，55%取決于非語言交流，即肢體語言。肢體語言包括儀表、姿態(tài)、神情、動作等內(nèi)容。肢體語言影響著面試的成敗，有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分。
如鐘坐姿顯精神。
俗語說：“站如松，坐如鐘?！弊巫訒r最好坐滿2/3，上身挺直，但不要僵硬，身體略向前傾，雙腿并攏，手自然地放在上面，保持輕松自如的姿勢，這樣既顯得精神抖擻，又不給人死板、緊張的印象。
坐姿禁忌：
1．雙腿叉開過大。不論大腿叉開還是小腿叉開，都非常不雅。特別是身穿裙裝的女士，更不要忽略了這一點。
2．雙腿直伸出去。那樣既不雅也妨礙別人。身前如果有桌子，雙腿盡量不要伸到外面來。
3．抖腿或蹺二郎腿。抖動或搖晃自己的腿部，不僅會讓人心煩意亂，而且也給人以極不穩(wěn)重的印象。
4．手觸摸腳部。在就坐以后用手撫摸小腿或腳部，都是極不衛(wèi)生又不雅觀的。
5．緊貼椅背坐，顯得松懈、漫不經(jīng)心。
6．兩臂交叉在胸前或把手放在鄰座椅背上，這樣會給面試官留下輕浮、傲慢、不莊重的印象。
眼睛是心靈的窗戶。
你與面試官交流時，禮貌地正視對方，注視的部位最好是考官的兩眼和額頭中間形成的三角區(qū)；目光平和而有神，專注而不呆板。如果同時有多個面試官在場，說話的時候要適當用目光掃視一下其他人，表示對他們的關(guān)注和尊重。回答問題前，可以把視線投在墻面上兩三秒，讓面試官覺得你在思考；回答問題時，應該把視線收回來。你在面試時運用眼神，需要注意以下四個方面：
1．初次見面時，可凝視對方稍久一些，這既表示自信，也表示對對方的尊重；
2．雙方交談時，應注視對方的額眼之間，表示重視對方并對其發(fā)言感興趣；
3．當雙方緘默不語時，就不要再看著對方，以免加劇冷漠、不安的尷尬局面；
4．當別人說了錯話或顯拘謹時，務請馬上轉(zhuǎn)移視線，以免對方把自己的眼光誤認為是對他（她）的嘲笑和諷刺。
微笑是自信的表現(xiàn)。
微笑可以消除過度緊張的情緒，微笑是溝通的潤滑劑，拉近你與面試官的關(guān)系。面試時面帶微笑，可以讓面試官感覺到你的謙虛、親切，為面試加分。
恰當?shù)氖謩荨?BR> 說話時配合恰當?shù)氖謩荩梢约哟髮?nèi)容的形容和力度，加深聽眾的印象。然而，手勢太多也會分散聽眾的注意力，讓面試官覺得你不夠穩(wěn)重，因此，手勢的使用不宜太過頻繁。由于緊張不知道雙手該放哪里或過于興奮，在侃侃而談時手舞足蹈這些都不可取。
出加強第一印象的好簡歷篇十六
心理學把陌生人的初次見面所形成的直觀感受稱為第一印象，良好的第一印象是應聘成功的良好開端。因此在與招聘官的初次交往過程中，要注意給其良好的第一印象。該怎么做呢？應該注意如下四點：
2．記住招聘官的名字。俗話說，要想人緣好，就要記住與你講話人的名字?？突凇度绾乌A得朋友》一書中寫道：“一個人的姓名是自己最熟悉、最甜美、最妙不可言的一種聲音。”在初次交往中應充分利用這一點。不要認為招聘官對于你僅僅是一面之交，如果應聘成功，人家就是你的同事，甚至是上司，因此，記住名字下次見面時會拉近雙方距離。
3．記住招聘官的相貌特征。有的人能夠記住名字，但記不住相貌特征，這是不好的。只有記住對方特征，下次見面時才好打招呼，否則會給人架子大、不禮貌的印象。
出加強第一印象的好簡歷篇十七
很多人都知道第一印象跟人的影響非常大，在的求職方面也是如此，能夠給對方良好的第一印象。而在求職方面，所給目標公司以及招聘人第一印象的是個人的外在形象，以及你所投遞上去的個人簡歷。
1，外觀整齊美觀。
愛美之心人皆有之，人總是喜歡視覺上的享受，因此在寫個人簡歷的時候，也需要注意外在的美感。比如說個人簡歷模板的`花型，還有個人簡歷上的格式設(shè)計，以及個人簡歷打印出來的效果。如果是使用彩色的模板，最好也要用彩印，這樣給人的感覺會個更好。
2，整體效果好。
個人簡歷也是很講究整體效果的，整體效果也是給以良好的第一印象的要素。比如時候，有些人的個人簡歷在設(shè)計上是采用封面形式，那么，在內(nèi)容中以及最后結(jié)尾上，也最好有所對應。還有就是開頭與結(jié)尾的呼應上，也能看出一個人的行事作風。
3，個人簡歷上內(nèi)容充足。
最后也是最為重要的一點就是在個人簡歷內(nèi)容上要充足，內(nèi)容上的充足首先給人以實在的第一印象。其次，充足的內(nèi)容也會讓能讓人留下“經(jīng)歷豐富”、“成就大”、“有來頭”、“是個人才”等良好的印象。從而也就能大大提高個人簡歷的通過率。
出加強第一印象的好簡歷篇十八
大學生初入社會，首先要面對的問題是求職找工作，求職其實是個自我推薦過程。怎樣讓用人單位盡快認同自己，錄取自己是求職者的最終目標。招聘單位當然是希望錄用到自己需要的人才，在如此大量的求職者中如何挑選出自己滿意的求職者？求職者的簡歷自薦材料為用人單位提供錄用依據(jù)。簡歷材料的效果直接決定了求職者給單位留下什么樣的印象，一份精心準備的個人求職簡歷對于找工作至關(guān)重要。
個人簡歷在職場上是獲取好職位的敲門磚。實際上簡歷寫的精美，未必就能獲得一份理想的工作，但他卻是求職的第一道門檻，因為好的簡歷可能會吸引招聘者的眼球，從而讓你獲得一次面試的機會，不好的簡歷可能就會讓你當下被淘汰出局，所以求職者要認真撰寫個人簡歷。
一份正規(guī)的簡歷通常要包括，個人基本情況，受教育情況，工作和實踐經(jīng)歷，個人專長自我評價。雖然看似是簡簡單單的內(nèi)容，但卻有很多的注意事項。簡歷重“簡”，同時也要講究條理性和針對性。
出加強第一印象的好簡歷篇十九
標準個人簡歷通常來說需要注意以下幾個方面：
一內(nèi)容簡潔，要有條理的說清自己的專業(yè)特長，所具備的業(yè)務能力，參加過的相應工作實踐和社會活動，不要長篇累牘，一兩頁紙為宜。
二，注意版面安排,突出重點內(nèi)容,內(nèi)容介紹先后次序需要講究。
三，介紹自己的'優(yōu)勢，要讓人感到符合實際，務實，可信。切勿摻假造假，一旦被戳穿，全盤皆輸。
四，提及自己弱項時，應坦誠，不偽飾避免讓人產(chǎn)生不信任感。當然，對于自己的弱項可以能不提則不提，當模糊則模糊。
五，可以根據(jù)應聘的職位和要求來量身定做簡歷，既是說簡歷必須寫明求職者的技能和能力與招聘單位的需要相吻合，應聘不同的職位應備有不同的簡歷。
六，聯(lián)系方式一定要放到顯眼易找的位置。
七，求職目標要清晰明確，簡歷內(nèi)容要有利于求職崗位的應聘，無關(guān)內(nèi)容盡量不去敘述。八，投遞出去的簡歷應備副本，以備面試時參考。
簡歷打通企業(yè)求職之路。
對于即將離開學校，踏入求職大潮的應屆畢業(yè)生們，是否能夠掌握簡歷要領(lǐng)，用心制作精美規(guī)范的個人簡歷，通過簡歷給單位留下關(guān)鍵的第一印象，從而為自己的就業(yè)之路爭取機會，這樣你的職場之路會越走越遠。