心得體會是在實踐中積累的寶貴財富，有助于我們持續(xù)提高自己的能力與素質(zhì)。寫一篇好的心得體會，首先需要對所學或所經(jīng)歷的事物進行深入的思考和理解，而后將其融會貫通，提煉出有價值的收獲和感悟。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀的心得體會范文，供大家參考。希望大家通過閱讀這些范文，能夠有更多的啟發(fā)和靈感，寫出出色的心得體會，與大家共同成長。
自動自發(fā)讀書心得體會篇一
《自動自發(fā)》用淺顯易懂的文字告訴我們，不管做什么事，要有正確的態(tài)度。對工作要敬業(yè)，對領(lǐng)導(dǎo)和同事要尊重，對自已要從嚴，對困難要堅持自信心。
《自動自發(fā)》告訴了我們許多被無意中忽略的真理，很多觀點、啟示以及告誡。而這些觀點在我們的工作中以及平常生活中處處得以體現(xiàn)。比如“不要為了薪水而工作”“每一件事都值得我們?nèi)プ觥?、“每一天多做一點”、“超越平庸，選擇完美”等。這些觀點正是我們成就事業(yè)的關(guān)鍵。成功不是一朝一夕就能夠完成了，它需要付出艱辛的努力，并要有正確的做事方法。
“一個好上司會讓你受用無窮”，我們要珍惜每一次向領(lǐng)導(dǎo)學習的機會。在學校里有教師教你知識與做人，到了社會上你的領(lǐng)導(dǎo)就是你的導(dǎo)師，他會教你怎樣做事。他能成為領(lǐng)導(dǎo)，必須是有他優(yōu)秀的一面，必須有我們所不具備的特質(zhì)。所以，我們應(yīng)當以欣賞和贊美的眼光去看待我們的領(lǐng)導(dǎo)，理解他，并支持他。我們應(yīng)當學習他的成功之道，并吸取他的教訓(xùn)，以便我們在成功的路上少走彎路。另外我們與成功人士在一齊，我們就有了成功的機會和環(huán)境，就像提高技藝必須有一個好師傅一樣。“我向領(lǐng)導(dǎo)學習，不是因為他是領(lǐng)導(dǎo)，而是因為他優(yōu)秀－－我為遇到這樣一位領(lǐng)導(dǎo)而慶幸”"。人無完人，每個人都有優(yōu)點和缺點。不論是領(lǐng)導(dǎo)也好，同事也罷，我們不能總用批判的眼光，要學會用贊賞的眼光去看待他們，這樣才能發(fā)現(xiàn)他們身上的優(yōu)點。如果你感到身邊每個人都是優(yōu)秀的，那我們在共同努力的過程中，自身也會變得越來越優(yōu)秀。
付出總會有回報，我們在樹立目標的同時，就要清醒的認識到實現(xiàn)目標不是一件容易的事。要想感受成功的喜悅，就要能耐得住通往成功的寂寞。我們每個人在自我的崗位上，如果都能腳踏實地的圍繞公司的發(fā)展而努力，哪怕遇到困難挫折也不氣餒，那么最終我們必將迎來公司輝煌的未來！
自動自發(fā)讀書心得體會篇二
拜讀名家名作，都能感受不少哲理和警示。美國作家阿爾伯特"哈伯德圍繞“自動自發(fā)”講述了一個人如何在社會上取得成功，如何很快進入自己的崗位的道理.所謂“自動自發(fā)”就是沒有人要求、_你，自覺而且出色地做好自己的事情，把服務(wù)理念毫無保留地兌現(xiàn)為實實在在的行動。
本書詳細闡述了個人在企業(yè)中的四個關(guān)鍵，即：勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信。
一、勤奮。從字面意思講是指勤勞、奮斗。在生活、工作中勤奮是人的立身之本，是通往榮譽圣殿的必經(jīng)之路;無論對于任何一件事，哪怕它再簡單，你也只有通過勤勞辛苦才能達到目的。面對新的環(huán)境，新的工作，只有勤奮努力才能有立足之地。每個人都希望達到輝煌的頂峰，但在攀登的途中總想走點捷徑。很多人都渴望贏得勝利，但有想回避斗爭。這些人都希望一切都一帆風順，而不愿意遭遇任何阻力，當機會向這些人叩門時，他們卻視而不見，充耳不聞，依然是一聲嘆息，任機會在抱怨中了了。我們?yōu)楹尾荒軗Q一個心態(tài)工作呢?勤奮忙碌地在工作中充實自己，如書中所言：“如果你永遠保持勤奮的工作態(tài)度，你就會得到他人的贊揚和稱許，就會贏得老板的器重，同時也會獲一份最可貴的資產(chǎn)——自信?！钡拇_，我們要靠自己的努力與勤奮，踏踏實實，一步一個腳印去攀登，得到勝利其實不難。那些投機取巧，偉大的成功永遠屬于那些勤奮的人，讓我們現(xiàn)在就勤奮工作吧!機會會主動與我們握手。
二、敬業(yè)。工作中不但要有勤奮，還要有敬業(yè)精神。正如書中的總結(jié)：“敬業(yè)表面上看來有益于公司和老板，但最終受益者卻是自己，當我們將敬業(yè)成為一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，能以全身心投入工作的過程中找到快樂。”一個醫(yī)院也是如此，我們每個人都是醫(yī)院的一分子，企業(yè)是不會養(yǎng)活閑人的，每個人都有自己應(yīng)盡的責任和義務(wù)，只有在工作的每一個人都各盡其責，才可以使我們的醫(yī)院很好的發(fā)展。不能否認院里的效益好了，個人的利益才得以的滿足，敬業(yè)也是對自己的負責。只有對自己的工作充滿熱忱，才能更加身心的投入到每項工作中來;才能獲取更大的機會，取得更大的成功，從工作中獲得快樂;也只有這樣才能使你在工作中立于不敗之地。反之，工作散漫，缺少敬業(yè)精神的人是永遠也的不到別人的尊重，體會不到工作中快樂的真諦。只要你付出就必定有收獲。
三、忠誠。員工與老板，同事與同事，兩者之間都應(yīng)存在忠誠，只有這樣國家才能昌盛、友誼才能長存。員工與企業(yè)之間也應(yīng)存在忠誠。這樣，企業(yè)才能具有發(fā)展的潛力，才會有機會發(fā)展。如果對待自己的工作草草了事，沒有熱忱的工作精神，頻繁跳槽。孰不知，這樣的人老板會委以重任嗎?反而會給別人這樣的疑問：這樣的人能一心一意地工作嗎?使自己在別人心目中的價值有所下降。你只有忠于職守，放眼與長遠;才能真正從你的工作中得到收獲，即使有一天你依然改變了你的工作，你還是一個被尊重得人。因為你對工作是熱忱的，忠誠的。切記，忠誠、守信是成就事業(yè)的前提。
四、自信。一個人的成功，起決定性的因素就是自信，自信是一個人人格得體現(xiàn)，失去自信心的人對工作一定不會有熱忱的精神。有句話常說，自己的敵人就是自己。許多時候，我們做得不夠，做得不好，僅僅是因為我們對自己的能力認識不清。因此，相信自己，相信自己也就成功了一半。我們不應(yīng)該成為自己心理上的奴隸。工作生活總會有不如意的地方，只要相信自己，至少邁出了第一步。世上無難事，只怕有心人。
自動自發(fā)讀書心得體會篇三
在競爭日益激烈的經(jīng)濟環(huán)境下，每一個企業(yè)都在呼喚能夠自動自發(fā)的員工。
打開這本書，味道跟別的書一樣，紙香，墨香撲鼻而來。一口氣讀完，已經(jīng)是深夜了，合上書之后心中有點激動與澎湃，可能這就是勵志書的魅力所在。
《自動自發(fā)》一書通過一些生活中、工作中的小故事，生動地為我們闡述一些易被我們忽視的道理。勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信，這幾點我們很多人已經(jīng)被身邊人提醒許多次以至于不再把它放在心上的東西，其實恰恰是我們最基本的生存道理，這些人性的光輝，它們不會隨著時間的湮滅和外界環(huán)境的變遷而暗淡和逝去。
關(guān)于勤奮，每個人都有惰性，這是人性，但是心中應(yīng)時刻提醒自己，你懶惰一分鐘，后面的事情可能需要十分鐘甚至半天以及更多時間去理清，這樣惡性循環(huán)就會使原本很簡單的事情變得麻煩，一定不要讓本能的惰性吞噬了自己。
敬業(yè)，這對剛剛接觸這份工作的我來說真的很重要。我會嚴格按照書中提及的四點來要求自己，對待公司分配的工作全心全意、認真負責，為公司每天多做一點，時刻對工作充滿主動性，簡簡單單的四點真正做起來不會那么容易，不過自己會一步一個腳印的按照這個原則去做，讓敬業(yè)成為自己的一種習慣。
說到忠誠，自己很慶幸公司領(lǐng)導(dǎo)都是非常的開明，值得自己學習的地方有很多。曾經(jīng)看到過這樣一句話，我很認同：一個人能走多遠，看他與誰同行；一個人有多優(yōu)秀，看他有什么人指點；一個人有多成功，看他與什么人相伴。
自信就是相信自己行，是一種信念；是人對自身力量的一種確信，深信自立一定能做成某件事，實現(xiàn)所追求的目標。人與人之間都是一樣的，兩只眼睛一個鼻子一張嘴，所以應(yīng)該相信自己，不要。這樣才能更好地轉(zhuǎn)化為執(zhí)行力，為了目標，堅定地行動起來。
我們很多人會被工作所累，覺得工作只是在賺錢。無形中，我們忘記了到底為了什么去工作，工作的意義究竟在哪里。但是當你從心底開始珍惜工作的機會，在工作崗位上自動自發(fā)地工作，踏踏實實地做事，認可工作的價值，你會覺得工作時有一種奇妙、有收獲的感覺。一個人在一生中的某個階段總會有一種信念支撐著自己，這種信念決定著他的一切行為。很慶幸今天能夠讀到《自動自發(fā)》這本好書，讓我重新找回了自我，重新拾起了斗志。
自動自發(fā)讀書心得體會篇四
《自動自發(fā)》一書，通過許多淺顯易懂的事例，講述了許許多多的道理，我在網(wǎng)上瀏覽了一下，網(wǎng)上對這本書的評論也是眾說紛紜、褒貶不一。那么作為我們年輕人應(yīng)該從中學習的是什么呢？我覺得，主要是以下三點：
在整理用人單位的招聘信息時，發(fā)現(xiàn)幾乎每個工作崗位都要求工作態(tài)度積極主動，可見任何一個組織對積極主動的工作態(tài)度都是非常重視的。那么，什么是工作態(tài)度呢？工作態(tài)度應(yīng)該是個人的能力、意愿、想法、感情、價值觀等，在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。在傳統(tǒng)思想中，許多人比較傾向于中庸之道，認為“木秀于林，風必摧之；行先于人，眾必非之”，認為“難得糊涂”，在日常工作中也有部分人認為“不求有功、但求無過”。其實，從自身來講，工作態(tài)度也是自身的一種競爭力，一項素質(zhì)，積極地工作態(tài)度也是使自己區(qū)別于其他人，變得更重要的一種能力。
工作態(tài)度決定工作成績，當然不能說具有了積極的工作態(tài)度就一定能成功，但是成功的人都有著積極的工作態(tài)度。機會總是眷顧那些有準備的人，積極地工作態(tài)度將會使自己獲得更多的機會。
在工作中，有人會抱怨工作做很多、很煩、很累，認為自己是在為領(lǐng)導(dǎo)工作，認為每一個來辦事的人都是來找麻煩的，于是對待工作就會渾渾噩噩、得過且過、敷衍了事。結(jié)果呢，每天依然很忙、很累、很煩，心情越來越差，工作成為了一種負擔。其實，只要我們轉(zhuǎn)變一下看待工作的角度。想想自己的聰明才智解決了一個又一個難題、完成了一個又一個任務(wù)時的成就感；想想自己的每天的工作中又獲得了新的知識和寶貴的經(jīng)驗時的充實感；想想自己在每天的辦事過程中又認識了許許多多的新的朋友，我們就會感覺到工作其實是一種快樂，他每天都在使我們進步?！安环e跬步，無以致千里；不積小流，無以成江?！闭沁@一點一滴經(jīng)驗的積累引導(dǎo)我們走向成功。把工作看成樂趣，看成是通向成功的基石，我們就會自覺地去積累工作中的點滴經(jīng)驗，就會努力的通過學習來提高自己的能力。
馬斯洛需求層次理論中闡述，人的最高需求層次是個人價值的體現(xiàn)，我們生活并不只是為了吃喝玩樂；我們工作并不只是為了賺取一日三餐，我們要的是實現(xiàn)自己的理想，在工作中體現(xiàn)自己的價值。個人身處于單位這個集體，個人的價值就和集體的目標分不開，個人的努力會促使集體目標的完成，集體目標的達成，也是個人價值的體現(xiàn)，二者相輔相成。將個人價值和集體目標統(tǒng)一起來，不再認為是在為誰而工作，而是在工作中體現(xiàn)自己的價值。
對于工作，對于自己，我們應(yīng)該做到面對昨天，問心無愧；面對今天，加倍珍惜；面對明天，信心百倍！
自動自發(fā)讀書心得體會篇五
《自動自發(fā)》一書，經(jīng)過許多淺顯易懂的事例，講述了許多深刻的道理，很多道理可能大家都懂，需要的或許只是溫故知新。人生的不一樣階段、不一樣狀態(tài)看待事情的角度、感受有所不一樣，在此和大家分享一下我的感受。
將個人夢想價值的實現(xiàn)和團體目標統(tǒng)一齊來。
我們生活并不只是為了吃喝玩樂，我們工作并不只是為了賺取一日三餐，會想要實現(xiàn)自我的夢想，期望在工作中體現(xiàn)自我的價值。個人身處于單位這個團體，個人夢想的實現(xiàn)就和團體的目標分不開，個人的努力提高會促使團體目標的達成，同時也是個人價值的體現(xiàn)，二者相輔相成。大家心往一處想，勁往一處使，才會使我們的能量最大化。眾人拾柴火焰高，公司的業(yè)績蒸蒸日上，我們個人也會有更廣闊的發(fā)展平臺。
對待同事真誠、可信。
培養(yǎng)自我的韌性。
韌性是一個人不斷成長的基石，在挫折面前不灰心，在成功面前不得意，在跌倒的地方重新站起前進，在山峰的高處審慎不放松警惕。一個人僅有經(jīng)歷多重磨煉，才經(jīng)得起敲打，才會抵擋住各種潛在的不安因素。生活、工作本是一種磨礪，扎根向下，虛心向上，最終才能看見最美的風景。
在此和大家分享一句話：每個優(yōu)秀的人都有一段沉默的時光，那段時光是付出了很多努力，卻得不到結(jié)果的日子，我們把它叫做扎根。
就如今日的我們，為了明天的破土而出，我們引江投資公司和我們每個同事都在扎根。
自動自發(fā)讀書心得體會篇六
讀研時組織行為學導(dǎo)師的一句話讓我銘記至今：行為形成習慣，習慣影響性格，性格決定命運。一個人無論做什么事情，如果想要成功，就必須認真勤奮對待?！蹲詣幼园l(fā)》這本書更是深入淺出地描述了如何用正確的工作心態(tài)面對、處理工作，形成良好的工作習慣，并把這種優(yōu)良習慣提升為一種高尚工作品質(zhì)的方法。讀完這本書，再回顧這些年來的工作經(jīng)歷，感受更加深刻。
一、正確的勤奮。
首先要弄清楚為什么勤奮工作。正如書中所言，只有做到以工作為樂，堅韌不拔、滿腔熱忱地投入到工作中，才能形成長久不衰的動力源泉;其次勤奮不僅是把歸屬個人的工作做到滿分，只守好自己的一畝三分地永遠不算是一句褒義詞，無論是與同事間的工作協(xié)作，還是給予客戶的服務(wù)，只有做的更多才能有更多的收獲。
二、敬業(yè)并忠誠。
對公司敬業(yè)、對老板忠誠。公司是提升自身價值、獲得個人提升的平臺，而領(lǐng)導(dǎo)不僅是上級，更是最重要的合作伙伴和朋友，只有團結(jié)在統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)下，事業(yè)的風帆才能一路向前。敬業(yè)表面上看起來有益于公司和老板，但最終受益者卻是自己。讀后感·在實際工作中，只有站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去思考工作、考慮問題，才能真正明白公司的每項決策，才能全心全力去執(zhí)行并完成。
用心去感受生活、去工作，工作生活才會更加精彩，不僅是每個企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)，相信每一個人都會欣賞一個充滿正能量、富有熱情、努力拼搏的人。中國平安是一個在金融業(yè)不斷創(chuàng)新、活力充沛、不斷前進的行業(yè)標桿，而現(xiàn)在作為平安養(yǎng)老保險股份有限公司北京分公司的一員，更應(yīng)去積極改變和提升自身價值，以夢為馬，不負韶華。
對待工作：勤奮。
對待公司：敬業(yè)。
對待老板：忠誠。
對待自己：自信。
自動自發(fā)讀書心得體會篇七
讀完《自動自發(fā)》一書后，本人受益匪淺，感觸頗深，在思想認識上有了新的感悟和提高。
多年來，我館始終高度重視員工的培訓(xùn)工作。為使培訓(xùn)工作能夠得到有效落實，我館專門成立了文化建設(shè)辦公室，負責培訓(xùn)工作。在提升員工思想認識、提高員工工作能力的精神指導(dǎo)下，文化建設(shè)辦公室將《自動自發(fā)》確定為今年的員工培訓(xùn)教材。作為一名普通員工，在研讀了《自動自發(fā)》后，有以下幾點心得體會：
工作好與壞，態(tài)度最關(guān)鍵。一個人的思想認識、工作能力不會隨著年齡的增長而自然提高，要想成長，就要從思想認識著手，形成一個良好的工作態(tài)度。人與人之間，往往會因為家庭背景、成長經(jīng)歷、工作環(huán)境等因素的不同，導(dǎo)致形成不同的工作態(tài)度。相對而言，大多數(shù)人對待工作比較被動。領(lǐng)導(dǎo)安排活，我也干，領(lǐng)導(dǎo)不安排活，我也不會主動往身上攬。這種態(tài)度，只是將工作當作任務(wù)來對待，只是將能否交差當作最后的結(jié)果來看待，不但談不上自動自發(fā)，只能說是被動被發(fā)。思想認識，依然停留在為了工作而工作的層面。這種態(tài)度，工作起來沒動力、沒活力，工作效果自然也不會好到哪里去。如何扭轉(zhuǎn)這種態(tài)度，就需要轉(zhuǎn)變思想認識。作為一名工作人員，應(yīng)清醒地認識到，工作不單是謀生的`手段，更是展現(xiàn)自己能力的平臺、實現(xiàn)自身價值的舞臺。只有持有這種態(tài)度，才會在工作中嚴格要求自己，讓自己從內(nèi)心深處做到自動自發(fā)。
自動自發(fā)，不但要有積極的工作態(tài)度，還要講究科學的工作方法。因為對于工作來說，態(tài)度只是前提，結(jié)果才是關(guān)鍵。工作內(nèi)容雖然千頭萬緒，但其有一定的內(nèi)在規(guī)律可循。如果方法得當，事半功倍；如果方法不當，事倍功半。因此工作中一定要分清主次、懂得取舍，在具體的工作中，就要找規(guī)律、找方法，通過方法來提高效率。只有工作條方法得到，工作結(jié)果才會有良好成效。此外，作為社會成員，不但要處理好工作本身內(nèi)在的關(guān)系，還要協(xié)調(diào)好組織與個人、工作與家庭等之間的關(guān)系。妥善處理它們之間的關(guān)系，就既需要自動自發(fā)的態(tài)度，更需要科學的方法，只有將它們之間協(xié)調(diào)好了，才能營造一個良好的工作氛圍，才能將自動自發(fā)真正落到實處。
提起下手這個詞，我們往往第一直觀印象會認為這是一個貶義詞。事實是，在其含義中還有一層意思就是入手、著手的意思。細節(jié)決定成敗，在自動自發(fā)中，要從細節(jié)下手。工作內(nèi)容，龐繁復(fù)雜，在具體工作過程中，如果不重視細節(jié)，難免會做事粗糙，進而影響到工作結(jié)果。工作考核，往往只是針對結(jié)果，但結(jié)果的形成貫穿于過程中，只有把整個工作過程處理好，工作的結(jié)果才會卓有成效。而工作過程，就是細節(jié)的貫穿過程。只有從細微之處下手，工作結(jié)果才能有好的成效。
總之，作為一名企業(yè)員工，我們要端正工作態(tài)度，改變不良工作習慣；提升業(yè)務(wù)技能，完善不足之處；調(diào)動主觀意愿，摒棄消極情緒。對于工作，對于自己，我們應(yīng)該做到：面對昨天，問心無愧；面對今天，加倍珍惜；面對明天，信心百倍！珍惜工作的機會，在工作崗位上自動自發(fā)的工作，踏踏實實的工作，認可工作的價值，你會覺得工作會有一種奇妙的感覺。
自動自發(fā)，是一種工作態(tài)度；是一種責任意識。心得體會，只是一時的感悟，只有將這種感悟貫穿于工作中，落實于具體的工作中，才是真正的自動自發(fā)。《自動自發(fā)》一書還有許多精辟論述，書中每句話都可以作為我們平時工作的激勵，讓我們不斷進步，不斷提高。我想，我會將這本書反反復(fù)復(fù)地閱讀，從中不斷汲取營養(yǎng)，突破自我。
自動自發(fā)讀書心得體會篇八
“什么是自動自發(fā)？就是沒有人要求你、強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情?！狈饷嫔系倪@句話給我的觸動很大，我想到了自己的工作狀態(tài)，想到了自己在工作中的心態(tài)，人真能做到自動自發(fā)嗎？怎樣才能做到自動自發(fā)？帶著這個疑問，我翻開了這本書，很快被其中的一些觀點所觸動。將全書看完后，我對工作、對領(lǐng)導(dǎo)、對自己又有了更深的認識。
第一，對待工作：勤奮熱忱，不斷創(chuàng)新。工作不僅為我們提供經(jīng)濟來源，同時也讓我們從中磨煉意志、塑造人格、發(fā)揮潛能、全面提升自身的各方面能力，實現(xiàn)個人的人生價值。作為一名教師，我們要盡職盡責，認真做好日常的教育教學工作，不能有一絲的懈怠。書中所說“工作是人的使命所在” ，我對這句話有較深的體會，我贊同作者的觀點----- “工作固然為了薪水，但比薪水更可貴的就是在工作中充分發(fā)揮自己的才干，做正直而純正的事情”。畢竟金錢不是財富唯一代表，自身經(jīng)驗的累積更是一種無形的資產(chǎn)，如果我們僅僅是抱著掙錢的心態(tài)去工作的話，那樣真的很乏味。自覺的把工作當作自己的使命，盡心盡責，求得不斷的進步。當工作分配到我們頭上時，不妨視之為一種機遇，正如書中所說“每天多做一點，則能夠給你提供這樣的學習機會，你做了，這就是機會”。正如高效課堂模式的推行雖然要付出更多的時間與精力，也帶來了很大的挑戰(zhàn)，但不也是一種機遇嗎？ 《自動自發(fā)地工作》一書告訴了我要不斷創(chuàng)新，不斷改變自己。學生一個個都是鮮活的、有個性的生命，充滿了渴望，充滿了求知欲，可能老師一個環(huán)節(jié)的改變，一個內(nèi)容的精心設(shè)計，都會產(chǎn)生意想不到的效果。
第二，對待領(lǐng)導(dǎo)：忠誠理解。成功守則中最偉大的一條定律——待人如己，也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。學校的發(fā)展，教學質(zhì)量是關(guān)鍵。因此，對學校的一些管理措施，作為老師的我們要極力遵守，多一些付出，少一些牢騷。喜歡抱怨的人在世上是沒有立足之地的，煩惱和憂愁更是心靈的殺手。忠誠能帶來自我滿足、自我尊重，是一天24小時都伴隨我們的精神力量，是一種職業(yè)的責任感。身為“實高人”在干好本職工作、恰當處理好與同事關(guān)系的同時，面對日日忙碌、聰慧睿智的領(lǐng)航人無論從精神上還是物質(zhì)上為我們提供的優(yōu)越的工作、生活環(huán)境，我們應(yīng)滿懷感恩之情，以忠誠之心回報他們，對待他們多一分理解、欣賞和由衷的贊美。這需要我們一線教師用實際行動落實學校的具體工作，這就要求我們將忠誠與努力、勤奮融為一體，協(xié)助領(lǐng)航人增強團隊的凝聚力，提升競爭力。
第三，對待自己：自信堅韌?！耙粋€人的思想決定他的為人?！笔斋@快樂還是痛苦，全部取決于自己的思想。增強信念，豐富自己的知識，讓自己置身于更富有挑戰(zhàn)性的環(huán)境中，就能獲得更多的機會。一個充滿自信的人不會畏懼任何困難的挑戰(zhàn)，因為自信可以使他完成那些看似不可能完成的任務(wù)，戰(zhàn)勝自己,做自己思想的主宰。
愛默生說：人類歷史上每一個偉大而不同凡響的時刻，都可以說是熱忱造就的奇跡。熱忱是工作的靈魂，甚至就是生活本身。年輕人如果不能從每天的工作中找到樂趣，僅僅是因為要生存才不得不從事工作，僅僅是為了生存才不得不完成職責，這樣的人注定是要失敗的。熱忱是戰(zhàn)勝所有困難的強大力量，它使你保持清醒，使全身所有的神經(jīng)都處于興奮狀態(tài)，去進行你內(nèi)心渴望的事；它不能容忍任何有礙于實現(xiàn)既定目標的干擾。因此我將以滿腔熱忱從事教育事業(yè),重塑自我,增強自信心和做事的韌勁,將奮斗、拼搏看作是人生的快樂與榮耀。
富蘭克林說：“有耐心的人，無往而不利?！蹦托男枰貏e的勇氣，對理想和目標全然的投入，需要不屈不撓，堅韌到底的精神。而教師這個職業(yè)決不允許悲觀和絕望，這是一個點燃火種的職業(yè)，最需要健康的心態(tài)和平衡的能力，不帶著怨氣不帶著敵意不帶著對某些學生的失望進入教室，是最重要的。因此，從這個意義上來說，教師要擺脫消極思維，要擺脫我們很容易有的沮喪感，就要成為一個堅韌的、努力向前的行動者。遇到困難，我們需要兩種理解力：一是有些困難我們是改變不了的；對改變不了的東西我們不能有那么強烈的憤怒。而對我們能夠改變的，我們不能夠去放棄，哪怕是很微小的。要不斷地去努力。
自動自發(fā)讀書心得體會篇九
當我翻開“自動自發(fā)”的扉頁，讀完作者介紹的時候，我曾產(chǎn)生過一絲懷疑：一本約1前的著作對于現(xiàn)在在職場上拼博的公司職員能有多大的指導(dǎo)意義？但是，讀完“自動自發(fā)”之后，我發(fā)現(xiàn)該書所闡述的思想和觀點，對于我們每一個立志于在自己崗位上做出一番成就的人有著巨大的幫助和啟發(fā)，我想這也是公司領(lǐng)導(dǎo)推薦此書的良苦用心。
在“自動自發(fā)”中有一段很精辟的話：“每天多做一點”的工作態(tài)度能使你從競爭中脫穎而出，你的老板、委托人和顧客會關(guān)注你、信賴你，從而給你更多的發(fā)展機會，在當今社會，每一個在職場拼博的人都會感到每天面臨巨大的壓力，許多人都會把做好自己的份內(nèi)事作為職業(yè)習慣，抱著“個人自掃門前雪，休管他人瓦上霜”的心態(tài)，而沒有考慮為公司、同事多做一點，其實當你在“每天多做一點”上多花些功夫，最終受益的往往是你自己，這里還是把唐駿先生成功的經(jīng)歷介紹給大家：唐駿先生進入微軟之初只是成百上千軟件工程師中的一員，當時微軟在“window”的時候無法解決中文版同步上市的問題，公司中每個人都清楚這個問題的存在，但是沒有人去著手解決這個難題，而唐先生攬起了這個“份外事”，結(jié)果因此得到比爾.蓋茨先生的賞識而步步高升。份內(nèi)份外這種概念的淡化，使得每一個員工都能樹立這樣一種觀念：公司的事就是我的事。只有集體的業(yè)績上去了，集體中的個人才會得到更多的回報。
現(xiàn)在人們常說忙碌的人才是幸福的。當大多數(shù)人都在抱怨機會難得，機會卻稍縱即逝，阿爾伯特.哈伯德告訴我們：機會來自苦干，勤奮是通往榮譽圣殿的必經(jīng)之路。天才只是極少數(shù)的一部人，大多數(shù)人能獲得成功是因為勤奮，如果你有懶惰、懈怠和拖延這些壞習慣，那么別說自我發(fā)展，可能你現(xiàn)在的飯碗也會保不住了，就像我們常說的：今天不努力工作，明天努力找工作。我們不要成為薪水的奴隸，而要以積極的心態(tài)來對待我們的工作。薪水的提升只能部份體現(xiàn)你的價值，如果你能通過你的勤奮使你單位的工作得到群眾的認可，你周圍同事因此得到升值，你的公司也因此得到升值，最終你的個人能力、收入和職位也會得到升值。
羅文憑借著勤奮、敬業(yè)、忠誠和自信這些優(yōu)秀的個人素質(zhì)單槍匹馬地把總統(tǒng)的信件送到了加西亞將軍的手中，而我們每一位公司員工背后有著強大的公司資源作后盾，有著緊密團結(jié)的團隊作支持，有著優(yōu)秀的企業(yè)文化作指引，有著世界一流的薄板設(shè)備和不斷出新優(yōu)于別人的產(chǎn)品作武器，那么只要我們具備羅文的工作素質(zhì)和敬業(yè)精神，我們公司的每一位員工都可以比羅文做得更好！
自動自發(fā)讀書心得體會篇十
職場是一個需要不斷進步和成長的地方，每一個人都需要不斷地去學習和探索適合自己的工作方式和職業(yè)發(fā)展方向。在我走進職場的這幾年中，我不斷地總結(jié)和改進，積累了一些自動自發(fā)的心得和體會，現(xiàn)在分享給大家。
首先，我認為自動自發(fā)的重要性不言而喻。在職場上，隨時都會面對著各種突發(fā)情況和工作任務(wù)，這個時候，自動自發(fā)可以讓我們迅速適應(yīng)和反應(yīng)，也能夠更好的展示我們的能力和態(tài)度。比如，在一些會議和活動中，我們可以提前了解相關(guān)信息和要求，并主動策劃和組織，以達到更好的協(xié)作和溝通。
其次，自動自發(fā)要建立在一定的專業(yè)知識和技能基礎(chǔ)上。只有具備了相關(guān)的能力和知識，才能更好的指導(dǎo)自己的判斷和行動，同時也可以更好地應(yīng)對復(fù)雜的職場環(huán)境。比如，在我剛剛接觸互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的時候，我花了很多時間學習和了解相關(guān)的技能和知識，如SEO優(yōu)化、數(shù)據(jù)分析等等，這些不僅提高了我處理工作的效率，也讓我更能夠勝任我的職業(yè)。
另外，自動自發(fā)還需要具備一定的思考和溝通能力。在職場上，每個人都是團隊中的一員，需要和同事們進行有效的溝通和合作。此時，思考和溝通能力都顯得尤為重要。比如，當面對某一項工作任務(wù)的時候，我會仔細的思考，分析任務(wù)的難點和需要解決的瓶頸，之后通過與同事的討論和交流，提出更為合理和切實可行的解決方案。
最后，自動自發(fā)還需要具備自主管理和優(yōu)化能力。在職場中，我們不能永遠處于舒適的狀態(tài)中，需要時刻給自己帶來壓力和挑戰(zhàn)，才能不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。比如，我會定期制定自己的職業(yè)規(guī)劃，記錄自己的成長歷程和反思過往的錯誤，以期不斷的優(yōu)化自己的職業(yè)發(fā)展路徑。
總的來說，自動自發(fā)是每一個職場新人都需要具備的一個重要素質(zhì)。只有不斷的積累和改進，我們才能夠更好的適應(yīng)職場的挑戰(zhàn)和機遇，也才能夠更好的展示自己的才華和能力。
自動自發(fā)讀書心得體會篇十一
一本好書就象一盞明燈照亮我們前進的道路，給我們諸多啟示?！蹲詣幼园l(fā)》就是這樣一部勵志佳作，它涵蓋了勤奮、忠誠、敬業(yè)、自信等內(nèi)容，是指導(dǎo)我們正確對待工作和學習的一位良師益友。當讀完《自動自發(fā)》后感覺受益匪淺，對工作有了更多的認識。
該書是作者商業(yè)思想的完美集合，書中從對待工作、對待公司、對待老板、對待自己等幾個方面闡述了成功的要素，雖然是從商業(yè)的角度出發(fā)，但是其所倡導(dǎo)的一名優(yōu)秀員工應(yīng)具備的職業(yè)操守，基本素質(zhì)等與股份公司所倡導(dǎo)的“三守三人”原則不謀而合，讀書所闡述的如何成為一名勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信的員工的理論，確實能令人獲益頗深。
“對待工作要勤奮”。這是書中指出的一條運用于任何人任何工作的'不變的真理。在國企中，工作懶惰容易成為通病，因為很多人認為工作只是生存需要，是為了維持生活而不得以為之的，不能理解工作的真正意義，自然就不會有工作的熱情，也就無法做到勤奮。本書通過一些生動的實例，一些成功認識的經(jīng)驗告訴我們，工作不但是為了生計，更重要的是在工作中充分挖掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，如果能將工作視為一種積極的學習經(jīng)驗，那么，每一項工作中都包含著許多個人的成長機會。曾經(jīng)看過一份調(diào)查，說現(xiàn)在的都市人群普遍存在一種心理疾病——周一恐慌癥，因為周一是一周工作的開始。
自動自發(fā)讀書心得體會篇十二
閱讀是一種非常重要的學習方式，通過閱讀不僅可以增長知識、提高自身素養(yǎng)，還可以豐富自己的生活。然而，在現(xiàn)代社會，人們的生活節(jié)奏越來越快，許多人不再具備自動自發(fā)地閱讀的能力。本文將討論自動自發(fā)閱讀的重要性并提供一些實用的方法來養(yǎng)成這種習慣。
自動自發(fā)閱讀是指自發(fā)地選擇閱讀并愿意深入思考、了解、學習、反思和分享。自動自發(fā)閱讀不僅可以增加知識和提高技能，而且可以拓寬思想和視野，讓人們更好地了解自己的興趣和需求。從長遠來看，自動自發(fā)閱讀可以幫助人們更好地應(yīng)對復(fù)雜的情況和挑戰(zhàn)，從而成為有思想、有見解，有能力的人。
1.創(chuàng)造適合自己的閱讀環(huán)境。
在一個安靜、舒適的環(huán)境下，可以更好地專注于閱讀。因此，在選擇閱讀場所時，要考慮噪音、光線和舒適性等因素。
2.尋找自己感興趣的閱讀材料。
通過選擇自己最感興趣的閱讀材料可以更容易地保持自己的閱讀興趣。建議大家多嘗試不同類型的閱讀材料，并隨時根據(jù)自己的喜好更新自己的閱讀書單。
3.設(shè)立閱讀目標。
建立自定的閱讀目標非常重要，這樣可以幫助人們更好地把握自己的閱讀節(jié)奏和方向。可以制定一個月閱讀計劃，周閱讀計劃和每天的閱讀任務(wù)。
4.利用碎片時間閱讀。
在生活中，時間往往非常寶貴，很多人都抱怨沒有時間閱讀。其實可以利用一些碎片時間，例如通勤、排隊等各種無正式工作時間的時段，就可以輕松閱讀一些文章或書籍。
自動自發(fā)閱讀是非常重要的，可以幫助人們更好地理解自己和周圍的世界。通過閱讀，人們可以獲得更多的知識和文化背景，增強自信心，提高自身素質(zhì)，擁有更好的思維和判斷能力。在日常工作和生活中，這些能力將得到很好的運用，幫助人們更好地完成工作和生活任務(wù)，并更好地適應(yīng)現(xiàn)代社會的各種挑戰(zhàn)。
第五段：結(jié)論。
自動自發(fā)閱讀是一種積極的心態(tài)和生活方式。在此過程中，人們可以積累更多的知識、擁有更寬廣的視野，同時還可以提高思維和學習能力。總之，遵循自己的愛好和興趣，從現(xiàn)在起開始積極地閱讀，我們將能夠收獲更豐厚的成果，使生活更加豐富多彩。
自動自發(fā)讀書心得體會篇十三
閱讀是一件非常重要的事情，隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展，我們需要不停地學習新知識，以適應(yīng)這個快速變化的世界。在這個過程中，閱讀成為了一種非常重要的工具，它能夠幫助我們了解更多的知識和信息。但是，有些人并不熱愛閱讀，認為它太過乏味，難以讓人產(chǎn)生興趣。但是，慢慢地，我意識到了自動自發(fā)閱讀的重要性，并從中獲得了很多收獲。
自動自發(fā)閱讀是指能夠自動地、自發(fā)地、有目的地讀書和學習的閱讀方式。這種閱讀方式是通過個人興趣、情感、自我選擇等多種方式，從而使閱讀變得非常具有實用價值。這種閱讀方式需要我們積極地去探索和發(fā)現(xiàn)新的領(lǐng)域，以獲取知識和技能。同時，它還能夠讓我們掌握新的思維方式和邏輯方法，用于改善我們的日常生活。
自動自發(fā)閱讀具有非常多的優(yōu)點。首先，它能夠使我們在比較短的時間內(nèi)獲取大量的信息和知識，從而幫助我們更好地了解世界。其次，它能夠幫助我們培養(yǎng)更好的思考能力，這能夠使我們更快速、更準確地解決問題。此外，自動自發(fā)閱讀能夠提高我們的閱讀效率，從而更好地掌握知識和技能。
如何實現(xiàn)自動自發(fā)閱讀呢？我認為重要的是培養(yǎng)一個良好的閱讀習慣。首先，我們需要找到感興趣的書籍，從而讓自己更好地投入到閱讀中。其次，我們需要制定具體的閱讀計劃，從而讓自己養(yǎng)成更好的閱讀習慣。最后，我們需要給自己更多的時間去閱讀，從而讓自己更好地掌握知識。
我自己就是一個非常喜歡自動自發(fā)閱讀的人。我認為這種閱讀方式能夠讓我更好地理解世界和人類的思想，同時也能夠幫助我更好地解決問題。每天我都會讀一些感興趣的書籍，從而保持我的閱讀習慣。這也幫助我在學習和生活中更加自信和開心。
第五部分：結(jié)語。
總之，自動自發(fā)閱讀是一個非常好的閱讀方式。它能夠幫助我們更好地掌握知識和技能，同時也能夠提高我們的思考能力和解決問題的能力。希望大家也能夠嘗試這種閱讀方式，從而讓自己成為一個更好的人。
自動自發(fā)讀書心得體會篇十四
為什么那么多的人會害怕工作呢，讀了《自動自發(fā)》，我們既能發(fā)現(xiàn)問題形成的原因，更能找到解決問題的方法。問題癥結(jié)就在于：有些人認為工作只是一種謀生的手段，只是一種不得不完成的差事；另一些人則認為目前的工作埋沒了自己的才能，難以實現(xiàn)自己早已規(guī)劃得很完美的人生理想。而解決問題的方法，就是全書的精髓——自動自發(fā)地從事自己的工作，事實證明，機會往往是給予苦干實干的人，能得到提升重用的人，未必是最聰明的，但必定是最勤奮的。勤奮工作的人能在平凡的`崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績，能在工作中不斷完善提高自我，即使眼前被忽略了，只要通過不斷的努力，“是金子總會發(fā)光的”。
“對待公司要敬業(yè)”。書中說：當我們將敬業(yè)變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。的確，敬業(yè)表面上看來有利于公司，但最終的受益者卻是職工自己，敬業(yè)就是尊重自己的工作，表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責、認真負責、一絲不茍、善始善終等職業(yè)道德。若是每個員工都能具有這樣的職業(yè)道德，以敬業(yè)的態(tài)度對待工作，對待公司，那么，公司的效益就能提高，就能在競爭中取勝，只有公司發(fā)展強大了，效益提高了，員工的個人收益才會有保障有提高，個人與公司的利益永遠是緊密相連的，因此，敬業(yè)不只是為了公司，更是為了自己。
能夠從事一份自己感興趣的工作，固然是一件幸運而幸福的事，因為感興趣，所以在工作上就能很投入，心情也非常愉悅。然而，事實上絕大多數(shù)人所從事的工作并不是最初自己的興趣所在，即使從事了自己感興趣的工作，時間一長，有些人也會漸漸失去興趣，變得麻木甚至反感。這些人，工作上很難取得大的成績，事業(yè)上也很少有發(fā)展的機會。而那些事業(yè)上的成功者，大多都是從最低層、最基礎(chǔ)的工作做起的，但他們無怨無悔，始終以積極的態(tài)度，主動地、創(chuàng)造性地開展工作。對于工作，他們始終是認真負責的，對于自己所就業(yè)的單位、部門和從事的職業(yè)，態(tài)度也總是忠誠專一的。正因為他們愛崗敬業(yè)、樂于奉獻，在取得顯赫業(yè)績的同時，也得到了群眾的贊許、領(lǐng)導(dǎo)的賞識和社會公認。
自動自發(fā)讀書心得體會篇十五
看完這本書后，腦子里出現(xiàn)的第一個疑問是：“這本書確定是一個百余年前的人寫的嗎?”甚至在看完前兩章時就回過頭來檢查了一下自己是不是選錯了書，原因無非是感覺書寫的太好。作者系統(tǒng)集中地闡述了我們所想，但可能表達不出的一些東西，字字珠璣。難以想到一百多年前作者就有如此智慧，一百多年前的思想現(xiàn)在依舊指導(dǎo)著世上數(shù)以萬千計的職場人員。
在佩服作者的智慧之余，自己也感觸深刻。我明白了我們的工作不是單純的做事拿薪水那么簡單。它實際上是一件連接了公司、老板、自己、客戶的了不起的事件。在這個過程中我們時時刻刻與不同的對象接觸、相處。期間有利益，有沖突;有協(xié)作，有矛盾;有傷心，也有快樂。通過這本書，我學到了不少東西，主要有以下幾方面感悟：
1、對待工作的態(tài)度。
成功的因素有很多，但勤奮無疑是其中異常重要的一點。自古以來，各行各業(yè)，英才輩出，他們各具特色，可要總結(jié)他們共同的因素，都逃不出勤奮二字，誠如那句名言“天才是百分之九十九的汗水加百分之一的靈感”?；貧w到如今，我們處在一個快速發(fā)展的時代，每天都有大量的信息產(chǎn)生，世界充滿著機遇和挑戰(zhàn)，我們比以往任何時候都需要勤奮工作。談到工作，薪水是我們避不了的一個話題，但我們工作絕不該僅僅是為了獲得報酬，如果那樣，我們工作何來激情?每天以應(yīng)付的姿態(tài)應(yīng)對一切，能偷懶就偷懶，能逃避就逃避，久而久之，我們從工作能學到什么呢?最后，除了能領(lǐng)取到那點報酬，別無其他，這是對時間的一種浪費。如果工作緊緊是為了糊口，那我們的生命價值將會因之而大打折扣。當我們不成天想著為薪水工作，把那份心思和激情全心全意地投入到工作中，到最后自然會有意想不到的回報，上帝不會虧待因激情和興趣而忘我地工作的人。每一份職業(yè)都應(yīng)該被尊重，被理解，職業(yè)無貴賤之分，很多職業(yè)看似卑微，但實則是它確實為我們的生活做出了很大的貢獻，對于那樣的勞動者，我們應(yīng)該予以敬畏，而不是歧視。
2、對待公司的態(tài)度。
公司是我們每天上班和同事、老板、客戶打交道的地方，時間久了，我們會對這個地方產(chǎn)生感情。對于這樣的一個見證我們汗水、奮斗的地方，我們應(yīng)該以最敬業(yè)的精神去回饋它。敬業(yè)是說我們要以認負責的態(tài)度去做事，有人天生敬業(yè)，也有人后天培養(yǎng)，不論怎樣，擁有了敬業(yè)的精神，或許短期內(nèi)不能為我們帶來非?？捎^的效益，但從長遠來看這是會讓我們受益無窮的品質(zhì)。除此之外，我們也應(yīng)忠于職守地工作，要知道，對待工作總是不能盡職盡忠的人，他心里也一定缺少做成事情的恒心和毅力。他也不會培養(yǎng)自己的個性，永遠無法達到自己的追求，如果我們保持忠于職守、善始善終的態(tài)度，即使從事的是最低微的工作，也能放射出無限的光芒。很贊成作者提出的自動自發(fā)地工作，是的，只在別人注意你的時候才有好的表現(xiàn)，你將永遠也達不到成功的巔峰，那樣如同在作秀給人看，顯然不是真心實意的，又如何能持久?自動自發(fā)地去工作，我們會漸漸發(fā)現(xiàn)工作中的樂趣，當我們主動出擊的時候，別人在休息，日積月累，我們獲得的經(jīng)驗將多余別人，假以時日，還怕得不到賞識和重用嗎?我想，沒有哪個公司哪個老板是不歡迎這樣的員工的。
3、對待老板的態(tài)度。
以前覺得老板與員工的關(guān)系只是發(fā)號施令與執(zhí)行命令的關(guān)系，現(xiàn)在覺得這樣理解太冰冷。老板也是有血有肉的人，也有喜怒哀樂，也懂人情冷暖，也會有壓力。但作為普通職工，平日與老板交集不多，自然無法理解。重新解讀老板這一角色，能感覺其中的不容易，我們應(yīng)同情和體諒老板，他們需要想著公司的長遠規(guī)劃，公司的業(yè)績，公司的融資等等大小事情，還承擔著公司經(jīng)營不善可能帶來的風險。他們是公司的創(chuàng)立者，定然是希望公司往好的方向發(fā)展的，也肯定是希望得到人才的。我們往往因工資低而抱怨老板，忽略了他們的壓力。我們應(yīng)學著去感激老板，感謝他們創(chuàng)立了公司，感謝他們給我們提供了一個平臺，感謝他們在我們需要工作的時候選擇我們。我們應(yīng)忠于老板，因為忠誠是生命的保證。同時，我們也應(yīng)該學習老板身上的優(yōu)點，既然他能創(chuàng)立公司，身上肯定有我們難以企及的能耐和本事，而如果能夠從他們身上學到這些,那對我們以后的發(fā)展也是十分具有指導(dǎo)意義的。
4、對待自己的態(tài)度。
相比于以上幾個角色，我們對于自己的了解應(yīng)該更充分和明確。作為正年輕的我們，應(yīng)該是朝氣蓬勃，信心滿滿。如果意識到自己膽怯，那就勇敢地去克服，不論才能大小，天賦高低，成功都取決于高度的自信，相信自己，就可能會成功，反之，對自己都沒信心，那只能看著別人成功。我們要以滿腔的熱情對待工作，尤其是初入職場，更當如此，這是我們學習和積累經(jīng)驗的黃金期，雖然會遇到上不了手，力不從心的情況，但是每個人都是這樣走過來的。唯有滿腔熱情，才不會因眼前遇到的一點小困難深感挫敗。此外，我們也應(yīng)該積極創(chuàng)造一切可能性，成功者永遠都是積極堅定地朝著自己的目標奮進，不達到目的決不罷休。積極主動的人總是牢牢把握著人生的主動權(quán)和選擇權(quán)，不管面對怎樣的環(huán)境，他們都堅信自己是其中的核心力量。
5、對待客戶的態(tài)度。
關(guān)于客戶，我們最熟悉的一句話是顧客就是上帝。是的，沒有客戶的支持，何來公司的業(yè)績，沒有公司的業(yè)績，何來個人的工資。所以，與其說是老板支付我們工資，不如說是我們的客戶在支付我們工資。對待客戶，我們應(yīng)該熱情洋溢，不能以勢力的眼光去區(qū)分看待，看到衣著鮮亮的人，就貼上去，阿諛奉承，諂媚盡顯。看到衣衫襤褸的人就冷眼相待，指不定人家衣著不出彩，但實際上就是一個低調(diào)的潛在買家呢。我們當秉承一種服務(wù)精神去對待每一個客戶，發(fā)自內(nèi)心地去服務(wù)他們，為他們多做一些，哪怕客戶沒在我們手中買產(chǎn)品，我們也可以給他們一個微笑，或是幫他們推薦同行業(yè)性價比高的其他商家。人都不傻，我相信只要我們是真心實意地做這些，客戶肯定能感受到我們的真誠，這無形中也增加了我們對客戶的吸引力。
自動自發(fā)讀書心得體會篇一
《自動自發(fā)》用淺顯易懂的文字告訴我們，不管做什么事，要有正確的態(tài)度。對工作要敬業(yè)，對領(lǐng)導(dǎo)和同事要尊重，對自已要從嚴，對困難要堅持自信心。
《自動自發(fā)》告訴了我們許多被無意中忽略的真理，很多觀點、啟示以及告誡。而這些觀點在我們的工作中以及平常生活中處處得以體現(xiàn)。比如“不要為了薪水而工作”“每一件事都值得我們?nèi)プ觥?、“每一天多做一點”、“超越平庸，選擇完美”等。這些觀點正是我們成就事業(yè)的關(guān)鍵。成功不是一朝一夕就能夠完成了，它需要付出艱辛的努力，并要有正確的做事方法。
“一個好上司會讓你受用無窮”，我們要珍惜每一次向領(lǐng)導(dǎo)學習的機會。在學校里有教師教你知識與做人，到了社會上你的領(lǐng)導(dǎo)就是你的導(dǎo)師，他會教你怎樣做事。他能成為領(lǐng)導(dǎo)，必須是有他優(yōu)秀的一面，必須有我們所不具備的特質(zhì)。所以，我們應(yīng)當以欣賞和贊美的眼光去看待我們的領(lǐng)導(dǎo)，理解他，并支持他。我們應(yīng)當學習他的成功之道，并吸取他的教訓(xùn)，以便我們在成功的路上少走彎路。另外我們與成功人士在一齊，我們就有了成功的機會和環(huán)境，就像提高技藝必須有一個好師傅一樣。“我向領(lǐng)導(dǎo)學習，不是因為他是領(lǐng)導(dǎo)，而是因為他優(yōu)秀－－我為遇到這樣一位領(lǐng)導(dǎo)而慶幸”"。人無完人，每個人都有優(yōu)點和缺點。不論是領(lǐng)導(dǎo)也好，同事也罷，我們不能總用批判的眼光，要學會用贊賞的眼光去看待他們，這樣才能發(fā)現(xiàn)他們身上的優(yōu)點。如果你感到身邊每個人都是優(yōu)秀的，那我們在共同努力的過程中，自身也會變得越來越優(yōu)秀。
付出總會有回報，我們在樹立目標的同時，就要清醒的認識到實現(xiàn)目標不是一件容易的事。要想感受成功的喜悅，就要能耐得住通往成功的寂寞。我們每個人在自我的崗位上，如果都能腳踏實地的圍繞公司的發(fā)展而努力，哪怕遇到困難挫折也不氣餒，那么最終我們必將迎來公司輝煌的未來！
自動自發(fā)讀書心得體會篇二
拜讀名家名作，都能感受不少哲理和警示。美國作家阿爾伯特"哈伯德圍繞“自動自發(fā)”講述了一個人如何在社會上取得成功，如何很快進入自己的崗位的道理.所謂“自動自發(fā)”就是沒有人要求、_你，自覺而且出色地做好自己的事情，把服務(wù)理念毫無保留地兌現(xiàn)為實實在在的行動。
本書詳細闡述了個人在企業(yè)中的四個關(guān)鍵，即：勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信。
一、勤奮。從字面意思講是指勤勞、奮斗。在生活、工作中勤奮是人的立身之本，是通往榮譽圣殿的必經(jīng)之路;無論對于任何一件事，哪怕它再簡單，你也只有通過勤勞辛苦才能達到目的。面對新的環(huán)境，新的工作，只有勤奮努力才能有立足之地。每個人都希望達到輝煌的頂峰，但在攀登的途中總想走點捷徑。很多人都渴望贏得勝利，但有想回避斗爭。這些人都希望一切都一帆風順，而不愿意遭遇任何阻力，當機會向這些人叩門時，他們卻視而不見，充耳不聞，依然是一聲嘆息，任機會在抱怨中了了。我們?yōu)楹尾荒軗Q一個心態(tài)工作呢?勤奮忙碌地在工作中充實自己，如書中所言：“如果你永遠保持勤奮的工作態(tài)度，你就會得到他人的贊揚和稱許，就會贏得老板的器重，同時也會獲一份最可貴的資產(chǎn)——自信?！钡拇_，我們要靠自己的努力與勤奮，踏踏實實，一步一個腳印去攀登，得到勝利其實不難。那些投機取巧，偉大的成功永遠屬于那些勤奮的人，讓我們現(xiàn)在就勤奮工作吧!機會會主動與我們握手。
二、敬業(yè)。工作中不但要有勤奮，還要有敬業(yè)精神。正如書中的總結(jié)：“敬業(yè)表面上看來有益于公司和老板，但最終受益者卻是自己，當我們將敬業(yè)成為一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，能以全身心投入工作的過程中找到快樂。”一個醫(yī)院也是如此，我們每個人都是醫(yī)院的一分子，企業(yè)是不會養(yǎng)活閑人的，每個人都有自己應(yīng)盡的責任和義務(wù)，只有在工作的每一個人都各盡其責，才可以使我們的醫(yī)院很好的發(fā)展。不能否認院里的效益好了，個人的利益才得以的滿足，敬業(yè)也是對自己的負責。只有對自己的工作充滿熱忱，才能更加身心的投入到每項工作中來;才能獲取更大的機會，取得更大的成功，從工作中獲得快樂;也只有這樣才能使你在工作中立于不敗之地。反之，工作散漫，缺少敬業(yè)精神的人是永遠也的不到別人的尊重，體會不到工作中快樂的真諦。只要你付出就必定有收獲。
三、忠誠。員工與老板，同事與同事，兩者之間都應(yīng)存在忠誠，只有這樣國家才能昌盛、友誼才能長存。員工與企業(yè)之間也應(yīng)存在忠誠。這樣，企業(yè)才能具有發(fā)展的潛力，才會有機會發(fā)展。如果對待自己的工作草草了事，沒有熱忱的工作精神，頻繁跳槽。孰不知，這樣的人老板會委以重任嗎?反而會給別人這樣的疑問：這樣的人能一心一意地工作嗎?使自己在別人心目中的價值有所下降。你只有忠于職守，放眼與長遠;才能真正從你的工作中得到收獲，即使有一天你依然改變了你的工作，你還是一個被尊重得人。因為你對工作是熱忱的，忠誠的。切記，忠誠、守信是成就事業(yè)的前提。
四、自信。一個人的成功，起決定性的因素就是自信，自信是一個人人格得體現(xiàn)，失去自信心的人對工作一定不會有熱忱的精神。有句話常說，自己的敵人就是自己。許多時候，我們做得不夠，做得不好，僅僅是因為我們對自己的能力認識不清。因此，相信自己，相信自己也就成功了一半。我們不應(yīng)該成為自己心理上的奴隸。工作生活總會有不如意的地方，只要相信自己，至少邁出了第一步。世上無難事，只怕有心人。
自動自發(fā)讀書心得體會篇三
在競爭日益激烈的經(jīng)濟環(huán)境下，每一個企業(yè)都在呼喚能夠自動自發(fā)的員工。
打開這本書，味道跟別的書一樣，紙香，墨香撲鼻而來。一口氣讀完，已經(jīng)是深夜了，合上書之后心中有點激動與澎湃，可能這就是勵志書的魅力所在。
《自動自發(fā)》一書通過一些生活中、工作中的小故事，生動地為我們闡述一些易被我們忽視的道理。勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信，這幾點我們很多人已經(jīng)被身邊人提醒許多次以至于不再把它放在心上的東西，其實恰恰是我們最基本的生存道理，這些人性的光輝，它們不會隨著時間的湮滅和外界環(huán)境的變遷而暗淡和逝去。
關(guān)于勤奮，每個人都有惰性，這是人性，但是心中應(yīng)時刻提醒自己，你懶惰一分鐘，后面的事情可能需要十分鐘甚至半天以及更多時間去理清，這樣惡性循環(huán)就會使原本很簡單的事情變得麻煩，一定不要讓本能的惰性吞噬了自己。
敬業(yè)，這對剛剛接觸這份工作的我來說真的很重要。我會嚴格按照書中提及的四點來要求自己，對待公司分配的工作全心全意、認真負責，為公司每天多做一點，時刻對工作充滿主動性，簡簡單單的四點真正做起來不會那么容易，不過自己會一步一個腳印的按照這個原則去做，讓敬業(yè)成為自己的一種習慣。
說到忠誠，自己很慶幸公司領(lǐng)導(dǎo)都是非常的開明，值得自己學習的地方有很多。曾經(jīng)看到過這樣一句話，我很認同：一個人能走多遠，看他與誰同行；一個人有多優(yōu)秀，看他有什么人指點；一個人有多成功，看他與什么人相伴。
自信就是相信自己行，是一種信念；是人對自身力量的一種確信，深信自立一定能做成某件事，實現(xiàn)所追求的目標。人與人之間都是一樣的，兩只眼睛一個鼻子一張嘴，所以應(yīng)該相信自己，不要。這樣才能更好地轉(zhuǎn)化為執(zhí)行力，為了目標，堅定地行動起來。
我們很多人會被工作所累，覺得工作只是在賺錢。無形中，我們忘記了到底為了什么去工作，工作的意義究竟在哪里。但是當你從心底開始珍惜工作的機會，在工作崗位上自動自發(fā)地工作，踏踏實實地做事，認可工作的價值，你會覺得工作時有一種奇妙、有收獲的感覺。一個人在一生中的某個階段總會有一種信念支撐著自己，這種信念決定著他的一切行為。很慶幸今天能夠讀到《自動自發(fā)》這本好書，讓我重新找回了自我，重新拾起了斗志。
自動自發(fā)讀書心得體會篇四
《自動自發(fā)》一書，通過許多淺顯易懂的事例，講述了許許多多的道理，我在網(wǎng)上瀏覽了一下，網(wǎng)上對這本書的評論也是眾說紛紜、褒貶不一。那么作為我們年輕人應(yīng)該從中學習的是什么呢？我覺得，主要是以下三點：
在整理用人單位的招聘信息時，發(fā)現(xiàn)幾乎每個工作崗位都要求工作態(tài)度積極主動，可見任何一個組織對積極主動的工作態(tài)度都是非常重視的。那么，什么是工作態(tài)度呢？工作態(tài)度應(yīng)該是個人的能力、意愿、想法、感情、價值觀等，在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。在傳統(tǒng)思想中，許多人比較傾向于中庸之道，認為“木秀于林，風必摧之；行先于人，眾必非之”，認為“難得糊涂”，在日常工作中也有部分人認為“不求有功、但求無過”。其實，從自身來講，工作態(tài)度也是自身的一種競爭力，一項素質(zhì)，積極地工作態(tài)度也是使自己區(qū)別于其他人，變得更重要的一種能力。
工作態(tài)度決定工作成績，當然不能說具有了積極的工作態(tài)度就一定能成功，但是成功的人都有著積極的工作態(tài)度。機會總是眷顧那些有準備的人，積極地工作態(tài)度將會使自己獲得更多的機會。
在工作中，有人會抱怨工作做很多、很煩、很累，認為自己是在為領(lǐng)導(dǎo)工作，認為每一個來辦事的人都是來找麻煩的，于是對待工作就會渾渾噩噩、得過且過、敷衍了事。結(jié)果呢，每天依然很忙、很累、很煩，心情越來越差，工作成為了一種負擔。其實，只要我們轉(zhuǎn)變一下看待工作的角度。想想自己的聰明才智解決了一個又一個難題、完成了一個又一個任務(wù)時的成就感；想想自己的每天的工作中又獲得了新的知識和寶貴的經(jīng)驗時的充實感；想想自己在每天的辦事過程中又認識了許許多多的新的朋友，我們就會感覺到工作其實是一種快樂，他每天都在使我們進步?！安环e跬步，無以致千里；不積小流，無以成江?！闭沁@一點一滴經(jīng)驗的積累引導(dǎo)我們走向成功。把工作看成樂趣，看成是通向成功的基石，我們就會自覺地去積累工作中的點滴經(jīng)驗，就會努力的通過學習來提高自己的能力。
馬斯洛需求層次理論中闡述，人的最高需求層次是個人價值的體現(xiàn)，我們生活并不只是為了吃喝玩樂；我們工作并不只是為了賺取一日三餐，我們要的是實現(xiàn)自己的理想，在工作中體現(xiàn)自己的價值。個人身處于單位這個集體，個人的價值就和集體的目標分不開，個人的努力會促使集體目標的完成，集體目標的達成，也是個人價值的體現(xiàn)，二者相輔相成。將個人價值和集體目標統(tǒng)一起來，不再認為是在為誰而工作，而是在工作中體現(xiàn)自己的價值。
對于工作，對于自己，我們應(yīng)該做到面對昨天，問心無愧；面對今天，加倍珍惜；面對明天，信心百倍！
自動自發(fā)讀書心得體會篇五
《自動自發(fā)》一書，經(jīng)過許多淺顯易懂的事例，講述了許多深刻的道理，很多道理可能大家都懂，需要的或許只是溫故知新。人生的不一樣階段、不一樣狀態(tài)看待事情的角度、感受有所不一樣，在此和大家分享一下我的感受。
將個人夢想價值的實現(xiàn)和團體目標統(tǒng)一齊來。
我們生活并不只是為了吃喝玩樂，我們工作并不只是為了賺取一日三餐，會想要實現(xiàn)自我的夢想，期望在工作中體現(xiàn)自我的價值。個人身處于單位這個團體，個人夢想的實現(xiàn)就和團體的目標分不開，個人的努力提高會促使團體目標的達成，同時也是個人價值的體現(xiàn)，二者相輔相成。大家心往一處想，勁往一處使，才會使我們的能量最大化。眾人拾柴火焰高，公司的業(yè)績蒸蒸日上，我們個人也會有更廣闊的發(fā)展平臺。
對待同事真誠、可信。
培養(yǎng)自我的韌性。
韌性是一個人不斷成長的基石，在挫折面前不灰心，在成功面前不得意，在跌倒的地方重新站起前進，在山峰的高處審慎不放松警惕。一個人僅有經(jīng)歷多重磨煉，才經(jīng)得起敲打，才會抵擋住各種潛在的不安因素。生活、工作本是一種磨礪，扎根向下，虛心向上，最終才能看見最美的風景。
在此和大家分享一句話：每個優(yōu)秀的人都有一段沉默的時光，那段時光是付出了很多努力，卻得不到結(jié)果的日子，我們把它叫做扎根。
就如今日的我們，為了明天的破土而出，我們引江投資公司和我們每個同事都在扎根。
自動自發(fā)讀書心得體會篇六
讀研時組織行為學導(dǎo)師的一句話讓我銘記至今：行為形成習慣，習慣影響性格，性格決定命運。一個人無論做什么事情，如果想要成功，就必須認真勤奮對待?！蹲詣幼园l(fā)》這本書更是深入淺出地描述了如何用正確的工作心態(tài)面對、處理工作，形成良好的工作習慣，并把這種優(yōu)良習慣提升為一種高尚工作品質(zhì)的方法。讀完這本書，再回顧這些年來的工作經(jīng)歷，感受更加深刻。
一、正確的勤奮。
首先要弄清楚為什么勤奮工作。正如書中所言，只有做到以工作為樂，堅韌不拔、滿腔熱忱地投入到工作中，才能形成長久不衰的動力源泉;其次勤奮不僅是把歸屬個人的工作做到滿分，只守好自己的一畝三分地永遠不算是一句褒義詞，無論是與同事間的工作協(xié)作，還是給予客戶的服務(wù)，只有做的更多才能有更多的收獲。
二、敬業(yè)并忠誠。
對公司敬業(yè)、對老板忠誠。公司是提升自身價值、獲得個人提升的平臺，而領(lǐng)導(dǎo)不僅是上級，更是最重要的合作伙伴和朋友，只有團結(jié)在統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)下，事業(yè)的風帆才能一路向前。敬業(yè)表面上看起來有益于公司和老板，但最終受益者卻是自己。讀后感·在實際工作中，只有站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去思考工作、考慮問題，才能真正明白公司的每項決策，才能全心全力去執(zhí)行并完成。
用心去感受生活、去工作，工作生活才會更加精彩，不僅是每個企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)，相信每一個人都會欣賞一個充滿正能量、富有熱情、努力拼搏的人。中國平安是一個在金融業(yè)不斷創(chuàng)新、活力充沛、不斷前進的行業(yè)標桿，而現(xiàn)在作為平安養(yǎng)老保險股份有限公司北京分公司的一員，更應(yīng)去積極改變和提升自身價值，以夢為馬，不負韶華。
對待工作：勤奮。
對待公司：敬業(yè)。
對待老板：忠誠。
對待自己：自信。
自動自發(fā)讀書心得體會篇七
讀完《自動自發(fā)》一書后，本人受益匪淺，感觸頗深，在思想認識上有了新的感悟和提高。
多年來，我館始終高度重視員工的培訓(xùn)工作。為使培訓(xùn)工作能夠得到有效落實，我館專門成立了文化建設(shè)辦公室，負責培訓(xùn)工作。在提升員工思想認識、提高員工工作能力的精神指導(dǎo)下，文化建設(shè)辦公室將《自動自發(fā)》確定為今年的員工培訓(xùn)教材。作為一名普通員工，在研讀了《自動自發(fā)》后，有以下幾點心得體會：
工作好與壞，態(tài)度最關(guān)鍵。一個人的思想認識、工作能力不會隨著年齡的增長而自然提高，要想成長，就要從思想認識著手，形成一個良好的工作態(tài)度。人與人之間，往往會因為家庭背景、成長經(jīng)歷、工作環(huán)境等因素的不同，導(dǎo)致形成不同的工作態(tài)度。相對而言，大多數(shù)人對待工作比較被動。領(lǐng)導(dǎo)安排活，我也干，領(lǐng)導(dǎo)不安排活，我也不會主動往身上攬。這種態(tài)度，只是將工作當作任務(wù)來對待，只是將能否交差當作最后的結(jié)果來看待，不但談不上自動自發(fā)，只能說是被動被發(fā)。思想認識，依然停留在為了工作而工作的層面。這種態(tài)度，工作起來沒動力、沒活力，工作效果自然也不會好到哪里去。如何扭轉(zhuǎn)這種態(tài)度，就需要轉(zhuǎn)變思想認識。作為一名工作人員，應(yīng)清醒地認識到，工作不單是謀生的`手段，更是展現(xiàn)自己能力的平臺、實現(xiàn)自身價值的舞臺。只有持有這種態(tài)度，才會在工作中嚴格要求自己，讓自己從內(nèi)心深處做到自動自發(fā)。
自動自發(fā)，不但要有積極的工作態(tài)度，還要講究科學的工作方法。因為對于工作來說，態(tài)度只是前提，結(jié)果才是關(guān)鍵。工作內(nèi)容雖然千頭萬緒，但其有一定的內(nèi)在規(guī)律可循。如果方法得當，事半功倍；如果方法不當，事倍功半。因此工作中一定要分清主次、懂得取舍，在具體的工作中，就要找規(guī)律、找方法，通過方法來提高效率。只有工作條方法得到，工作結(jié)果才會有良好成效。此外，作為社會成員，不但要處理好工作本身內(nèi)在的關(guān)系，還要協(xié)調(diào)好組織與個人、工作與家庭等之間的關(guān)系。妥善處理它們之間的關(guān)系，就既需要自動自發(fā)的態(tài)度，更需要科學的方法，只有將它們之間協(xié)調(diào)好了，才能營造一個良好的工作氛圍，才能將自動自發(fā)真正落到實處。
提起下手這個詞，我們往往第一直觀印象會認為這是一個貶義詞。事實是，在其含義中還有一層意思就是入手、著手的意思。細節(jié)決定成敗，在自動自發(fā)中，要從細節(jié)下手。工作內(nèi)容，龐繁復(fù)雜，在具體工作過程中，如果不重視細節(jié)，難免會做事粗糙，進而影響到工作結(jié)果。工作考核，往往只是針對結(jié)果，但結(jié)果的形成貫穿于過程中，只有把整個工作過程處理好，工作的結(jié)果才會卓有成效。而工作過程，就是細節(jié)的貫穿過程。只有從細微之處下手，工作結(jié)果才能有好的成效。
總之，作為一名企業(yè)員工，我們要端正工作態(tài)度，改變不良工作習慣；提升業(yè)務(wù)技能，完善不足之處；調(diào)動主觀意愿，摒棄消極情緒。對于工作，對于自己，我們應(yīng)該做到：面對昨天，問心無愧；面對今天，加倍珍惜；面對明天，信心百倍！珍惜工作的機會，在工作崗位上自動自發(fā)的工作，踏踏實實的工作，認可工作的價值，你會覺得工作會有一種奇妙的感覺。
自動自發(fā)，是一種工作態(tài)度；是一種責任意識。心得體會，只是一時的感悟，只有將這種感悟貫穿于工作中，落實于具體的工作中，才是真正的自動自發(fā)。《自動自發(fā)》一書還有許多精辟論述，書中每句話都可以作為我們平時工作的激勵，讓我們不斷進步，不斷提高。我想，我會將這本書反反復(fù)復(fù)地閱讀，從中不斷汲取營養(yǎng)，突破自我。
自動自發(fā)讀書心得體會篇八
“什么是自動自發(fā)？就是沒有人要求你、強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情?！狈饷嫔系倪@句話給我的觸動很大，我想到了自己的工作狀態(tài)，想到了自己在工作中的心態(tài)，人真能做到自動自發(fā)嗎？怎樣才能做到自動自發(fā)？帶著這個疑問，我翻開了這本書，很快被其中的一些觀點所觸動。將全書看完后，我對工作、對領(lǐng)導(dǎo)、對自己又有了更深的認識。
第一，對待工作：勤奮熱忱，不斷創(chuàng)新。工作不僅為我們提供經(jīng)濟來源，同時也讓我們從中磨煉意志、塑造人格、發(fā)揮潛能、全面提升自身的各方面能力，實現(xiàn)個人的人生價值。作為一名教師，我們要盡職盡責，認真做好日常的教育教學工作，不能有一絲的懈怠。書中所說“工作是人的使命所在” ，我對這句話有較深的體會，我贊同作者的觀點----- “工作固然為了薪水，但比薪水更可貴的就是在工作中充分發(fā)揮自己的才干，做正直而純正的事情”。畢竟金錢不是財富唯一代表，自身經(jīng)驗的累積更是一種無形的資產(chǎn)，如果我們僅僅是抱著掙錢的心態(tài)去工作的話，那樣真的很乏味。自覺的把工作當作自己的使命，盡心盡責，求得不斷的進步。當工作分配到我們頭上時，不妨視之為一種機遇，正如書中所說“每天多做一點，則能夠給你提供這樣的學習機會，你做了，這就是機會”。正如高效課堂模式的推行雖然要付出更多的時間與精力，也帶來了很大的挑戰(zhàn)，但不也是一種機遇嗎？ 《自動自發(fā)地工作》一書告訴了我要不斷創(chuàng)新，不斷改變自己。學生一個個都是鮮活的、有個性的生命，充滿了渴望，充滿了求知欲，可能老師一個環(huán)節(jié)的改變，一個內(nèi)容的精心設(shè)計，都會產(chǎn)生意想不到的效果。
第二，對待領(lǐng)導(dǎo)：忠誠理解。成功守則中最偉大的一條定律——待人如己，也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。學校的發(fā)展，教學質(zhì)量是關(guān)鍵。因此，對學校的一些管理措施，作為老師的我們要極力遵守，多一些付出，少一些牢騷。喜歡抱怨的人在世上是沒有立足之地的，煩惱和憂愁更是心靈的殺手。忠誠能帶來自我滿足、自我尊重，是一天24小時都伴隨我們的精神力量，是一種職業(yè)的責任感。身為“實高人”在干好本職工作、恰當處理好與同事關(guān)系的同時，面對日日忙碌、聰慧睿智的領(lǐng)航人無論從精神上還是物質(zhì)上為我們提供的優(yōu)越的工作、生活環(huán)境，我們應(yīng)滿懷感恩之情，以忠誠之心回報他們，對待他們多一分理解、欣賞和由衷的贊美。這需要我們一線教師用實際行動落實學校的具體工作，這就要求我們將忠誠與努力、勤奮融為一體，協(xié)助領(lǐng)航人增強團隊的凝聚力，提升競爭力。
第三，對待自己：自信堅韌?！耙粋€人的思想決定他的為人?！笔斋@快樂還是痛苦，全部取決于自己的思想。增強信念，豐富自己的知識，讓自己置身于更富有挑戰(zhàn)性的環(huán)境中，就能獲得更多的機會。一個充滿自信的人不會畏懼任何困難的挑戰(zhàn)，因為自信可以使他完成那些看似不可能完成的任務(wù)，戰(zhàn)勝自己,做自己思想的主宰。
愛默生說：人類歷史上每一個偉大而不同凡響的時刻，都可以說是熱忱造就的奇跡。熱忱是工作的靈魂，甚至就是生活本身。年輕人如果不能從每天的工作中找到樂趣，僅僅是因為要生存才不得不從事工作，僅僅是為了生存才不得不完成職責，這樣的人注定是要失敗的。熱忱是戰(zhàn)勝所有困難的強大力量，它使你保持清醒，使全身所有的神經(jīng)都處于興奮狀態(tài)，去進行你內(nèi)心渴望的事；它不能容忍任何有礙于實現(xiàn)既定目標的干擾。因此我將以滿腔熱忱從事教育事業(yè),重塑自我,增強自信心和做事的韌勁,將奮斗、拼搏看作是人生的快樂與榮耀。
富蘭克林說：“有耐心的人，無往而不利?！蹦托男枰貏e的勇氣，對理想和目標全然的投入，需要不屈不撓，堅韌到底的精神。而教師這個職業(yè)決不允許悲觀和絕望，這是一個點燃火種的職業(yè)，最需要健康的心態(tài)和平衡的能力，不帶著怨氣不帶著敵意不帶著對某些學生的失望進入教室，是最重要的。因此，從這個意義上來說，教師要擺脫消極思維，要擺脫我們很容易有的沮喪感，就要成為一個堅韌的、努力向前的行動者。遇到困難，我們需要兩種理解力：一是有些困難我們是改變不了的；對改變不了的東西我們不能有那么強烈的憤怒。而對我們能夠改變的，我們不能夠去放棄，哪怕是很微小的。要不斷地去努力。
自動自發(fā)讀書心得體會篇九
當我翻開“自動自發(fā)”的扉頁，讀完作者介紹的時候，我曾產(chǎn)生過一絲懷疑：一本約1前的著作對于現(xiàn)在在職場上拼博的公司職員能有多大的指導(dǎo)意義？但是，讀完“自動自發(fā)”之后，我發(fā)現(xiàn)該書所闡述的思想和觀點，對于我們每一個立志于在自己崗位上做出一番成就的人有著巨大的幫助和啟發(fā)，我想這也是公司領(lǐng)導(dǎo)推薦此書的良苦用心。
在“自動自發(fā)”中有一段很精辟的話：“每天多做一點”的工作態(tài)度能使你從競爭中脫穎而出，你的老板、委托人和顧客會關(guān)注你、信賴你，從而給你更多的發(fā)展機會，在當今社會，每一個在職場拼博的人都會感到每天面臨巨大的壓力，許多人都會把做好自己的份內(nèi)事作為職業(yè)習慣，抱著“個人自掃門前雪，休管他人瓦上霜”的心態(tài)，而沒有考慮為公司、同事多做一點，其實當你在“每天多做一點”上多花些功夫，最終受益的往往是你自己，這里還是把唐駿先生成功的經(jīng)歷介紹給大家：唐駿先生進入微軟之初只是成百上千軟件工程師中的一員，當時微軟在“window”的時候無法解決中文版同步上市的問題，公司中每個人都清楚這個問題的存在，但是沒有人去著手解決這個難題，而唐先生攬起了這個“份外事”，結(jié)果因此得到比爾.蓋茨先生的賞識而步步高升。份內(nèi)份外這種概念的淡化，使得每一個員工都能樹立這樣一種觀念：公司的事就是我的事。只有集體的業(yè)績上去了，集體中的個人才會得到更多的回報。
現(xiàn)在人們常說忙碌的人才是幸福的。當大多數(shù)人都在抱怨機會難得，機會卻稍縱即逝，阿爾伯特.哈伯德告訴我們：機會來自苦干，勤奮是通往榮譽圣殿的必經(jīng)之路。天才只是極少數(shù)的一部人，大多數(shù)人能獲得成功是因為勤奮，如果你有懶惰、懈怠和拖延這些壞習慣，那么別說自我發(fā)展，可能你現(xiàn)在的飯碗也會保不住了，就像我們常說的：今天不努力工作，明天努力找工作。我們不要成為薪水的奴隸，而要以積極的心態(tài)來對待我們的工作。薪水的提升只能部份體現(xiàn)你的價值，如果你能通過你的勤奮使你單位的工作得到群眾的認可，你周圍同事因此得到升值，你的公司也因此得到升值，最終你的個人能力、收入和職位也會得到升值。
羅文憑借著勤奮、敬業(yè)、忠誠和自信這些優(yōu)秀的個人素質(zhì)單槍匹馬地把總統(tǒng)的信件送到了加西亞將軍的手中，而我們每一位公司員工背后有著強大的公司資源作后盾，有著緊密團結(jié)的團隊作支持，有著優(yōu)秀的企業(yè)文化作指引，有著世界一流的薄板設(shè)備和不斷出新優(yōu)于別人的產(chǎn)品作武器，那么只要我們具備羅文的工作素質(zhì)和敬業(yè)精神，我們公司的每一位員工都可以比羅文做得更好！
自動自發(fā)讀書心得體會篇十
職場是一個需要不斷進步和成長的地方，每一個人都需要不斷地去學習和探索適合自己的工作方式和職業(yè)發(fā)展方向。在我走進職場的這幾年中，我不斷地總結(jié)和改進，積累了一些自動自發(fā)的心得和體會，現(xiàn)在分享給大家。
首先，我認為自動自發(fā)的重要性不言而喻。在職場上，隨時都會面對著各種突發(fā)情況和工作任務(wù)，這個時候，自動自發(fā)可以讓我們迅速適應(yīng)和反應(yīng)，也能夠更好的展示我們的能力和態(tài)度。比如，在一些會議和活動中，我們可以提前了解相關(guān)信息和要求，并主動策劃和組織，以達到更好的協(xié)作和溝通。
其次，自動自發(fā)要建立在一定的專業(yè)知識和技能基礎(chǔ)上。只有具備了相關(guān)的能力和知識，才能更好的指導(dǎo)自己的判斷和行動，同時也可以更好地應(yīng)對復(fù)雜的職場環(huán)境。比如，在我剛剛接觸互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的時候，我花了很多時間學習和了解相關(guān)的技能和知識，如SEO優(yōu)化、數(shù)據(jù)分析等等，這些不僅提高了我處理工作的效率，也讓我更能夠勝任我的職業(yè)。
另外，自動自發(fā)還需要具備一定的思考和溝通能力。在職場上，每個人都是團隊中的一員，需要和同事們進行有效的溝通和合作。此時，思考和溝通能力都顯得尤為重要。比如，當面對某一項工作任務(wù)的時候，我會仔細的思考，分析任務(wù)的難點和需要解決的瓶頸，之后通過與同事的討論和交流，提出更為合理和切實可行的解決方案。
最后，自動自發(fā)還需要具備自主管理和優(yōu)化能力。在職場中，我們不能永遠處于舒適的狀態(tài)中，需要時刻給自己帶來壓力和挑戰(zhàn)，才能不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。比如，我會定期制定自己的職業(yè)規(guī)劃，記錄自己的成長歷程和反思過往的錯誤，以期不斷的優(yōu)化自己的職業(yè)發(fā)展路徑。
總的來說，自動自發(fā)是每一個職場新人都需要具備的一個重要素質(zhì)。只有不斷的積累和改進，我們才能夠更好的適應(yīng)職場的挑戰(zhàn)和機遇，也才能夠更好的展示自己的才華和能力。
自動自發(fā)讀書心得體會篇十一
一本好書就象一盞明燈照亮我們前進的道路，給我們諸多啟示?！蹲詣幼园l(fā)》就是這樣一部勵志佳作，它涵蓋了勤奮、忠誠、敬業(yè)、自信等內(nèi)容，是指導(dǎo)我們正確對待工作和學習的一位良師益友。當讀完《自動自發(fā)》后感覺受益匪淺，對工作有了更多的認識。
該書是作者商業(yè)思想的完美集合，書中從對待工作、對待公司、對待老板、對待自己等幾個方面闡述了成功的要素，雖然是從商業(yè)的角度出發(fā)，但是其所倡導(dǎo)的一名優(yōu)秀員工應(yīng)具備的職業(yè)操守，基本素質(zhì)等與股份公司所倡導(dǎo)的“三守三人”原則不謀而合，讀書所闡述的如何成為一名勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信的員工的理論，確實能令人獲益頗深。
“對待工作要勤奮”。這是書中指出的一條運用于任何人任何工作的'不變的真理。在國企中，工作懶惰容易成為通病，因為很多人認為工作只是生存需要，是為了維持生活而不得以為之的，不能理解工作的真正意義，自然就不會有工作的熱情，也就無法做到勤奮。本書通過一些生動的實例，一些成功認識的經(jīng)驗告訴我們，工作不但是為了生計，更重要的是在工作中充分挖掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，如果能將工作視為一種積極的學習經(jīng)驗，那么，每一項工作中都包含著許多個人的成長機會。曾經(jīng)看過一份調(diào)查，說現(xiàn)在的都市人群普遍存在一種心理疾病——周一恐慌癥，因為周一是一周工作的開始。
自動自發(fā)讀書心得體會篇十二
閱讀是一種非常重要的學習方式，通過閱讀不僅可以增長知識、提高自身素養(yǎng)，還可以豐富自己的生活。然而，在現(xiàn)代社會，人們的生活節(jié)奏越來越快，許多人不再具備自動自發(fā)地閱讀的能力。本文將討論自動自發(fā)閱讀的重要性并提供一些實用的方法來養(yǎng)成這種習慣。
自動自發(fā)閱讀是指自發(fā)地選擇閱讀并愿意深入思考、了解、學習、反思和分享。自動自發(fā)閱讀不僅可以增加知識和提高技能，而且可以拓寬思想和視野，讓人們更好地了解自己的興趣和需求。從長遠來看，自動自發(fā)閱讀可以幫助人們更好地應(yīng)對復(fù)雜的情況和挑戰(zhàn)，從而成為有思想、有見解，有能力的人。
1.創(chuàng)造適合自己的閱讀環(huán)境。
在一個安靜、舒適的環(huán)境下，可以更好地專注于閱讀。因此，在選擇閱讀場所時，要考慮噪音、光線和舒適性等因素。
2.尋找自己感興趣的閱讀材料。
通過選擇自己最感興趣的閱讀材料可以更容易地保持自己的閱讀興趣。建議大家多嘗試不同類型的閱讀材料，并隨時根據(jù)自己的喜好更新自己的閱讀書單。
3.設(shè)立閱讀目標。
建立自定的閱讀目標非常重要，這樣可以幫助人們更好地把握自己的閱讀節(jié)奏和方向。可以制定一個月閱讀計劃，周閱讀計劃和每天的閱讀任務(wù)。
4.利用碎片時間閱讀。
在生活中，時間往往非常寶貴，很多人都抱怨沒有時間閱讀。其實可以利用一些碎片時間，例如通勤、排隊等各種無正式工作時間的時段，就可以輕松閱讀一些文章或書籍。
自動自發(fā)閱讀是非常重要的，可以幫助人們更好地理解自己和周圍的世界。通過閱讀，人們可以獲得更多的知識和文化背景，增強自信心，提高自身素質(zhì)，擁有更好的思維和判斷能力。在日常工作和生活中，這些能力將得到很好的運用，幫助人們更好地完成工作和生活任務(wù)，并更好地適應(yīng)現(xiàn)代社會的各種挑戰(zhàn)。
第五段：結(jié)論。
自動自發(fā)閱讀是一種積極的心態(tài)和生活方式。在此過程中，人們可以積累更多的知識、擁有更寬廣的視野，同時還可以提高思維和學習能力。總之，遵循自己的愛好和興趣，從現(xiàn)在起開始積極地閱讀，我們將能夠收獲更豐厚的成果，使生活更加豐富多彩。
自動自發(fā)讀書心得體會篇十三
閱讀是一件非常重要的事情，隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展，我們需要不停地學習新知識，以適應(yīng)這個快速變化的世界。在這個過程中，閱讀成為了一種非常重要的工具，它能夠幫助我們了解更多的知識和信息。但是，有些人并不熱愛閱讀，認為它太過乏味，難以讓人產(chǎn)生興趣。但是，慢慢地，我意識到了自動自發(fā)閱讀的重要性，并從中獲得了很多收獲。
自動自發(fā)閱讀是指能夠自動地、自發(fā)地、有目的地讀書和學習的閱讀方式。這種閱讀方式是通過個人興趣、情感、自我選擇等多種方式，從而使閱讀變得非常具有實用價值。這種閱讀方式需要我們積極地去探索和發(fā)現(xiàn)新的領(lǐng)域，以獲取知識和技能。同時，它還能夠讓我們掌握新的思維方式和邏輯方法，用于改善我們的日常生活。
自動自發(fā)閱讀具有非常多的優(yōu)點。首先，它能夠使我們在比較短的時間內(nèi)獲取大量的信息和知識，從而幫助我們更好地了解世界。其次，它能夠幫助我們培養(yǎng)更好的思考能力，這能夠使我們更快速、更準確地解決問題。此外，自動自發(fā)閱讀能夠提高我們的閱讀效率，從而更好地掌握知識和技能。
如何實現(xiàn)自動自發(fā)閱讀呢？我認為重要的是培養(yǎng)一個良好的閱讀習慣。首先，我們需要找到感興趣的書籍，從而讓自己更好地投入到閱讀中。其次，我們需要制定具體的閱讀計劃，從而讓自己養(yǎng)成更好的閱讀習慣。最后，我們需要給自己更多的時間去閱讀，從而讓自己更好地掌握知識。
我自己就是一個非常喜歡自動自發(fā)閱讀的人。我認為這種閱讀方式能夠讓我更好地理解世界和人類的思想，同時也能夠幫助我更好地解決問題。每天我都會讀一些感興趣的書籍，從而保持我的閱讀習慣。這也幫助我在學習和生活中更加自信和開心。
第五部分：結(jié)語。
總之，自動自發(fā)閱讀是一個非常好的閱讀方式。它能夠幫助我們更好地掌握知識和技能，同時也能夠提高我們的思考能力和解決問題的能力。希望大家也能夠嘗試這種閱讀方式，從而讓自己成為一個更好的人。
自動自發(fā)讀書心得體會篇十四
為什么那么多的人會害怕工作呢，讀了《自動自發(fā)》，我們既能發(fā)現(xiàn)問題形成的原因，更能找到解決問題的方法。問題癥結(jié)就在于：有些人認為工作只是一種謀生的手段，只是一種不得不完成的差事；另一些人則認為目前的工作埋沒了自己的才能，難以實現(xiàn)自己早已規(guī)劃得很完美的人生理想。而解決問題的方法，就是全書的精髓——自動自發(fā)地從事自己的工作，事實證明，機會往往是給予苦干實干的人，能得到提升重用的人，未必是最聰明的，但必定是最勤奮的。勤奮工作的人能在平凡的`崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績，能在工作中不斷完善提高自我，即使眼前被忽略了，只要通過不斷的努力，“是金子總會發(fā)光的”。
“對待公司要敬業(yè)”。書中說：當我們將敬業(yè)變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。的確，敬業(yè)表面上看來有利于公司，但最終的受益者卻是職工自己，敬業(yè)就是尊重自己的工作，表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責、認真負責、一絲不茍、善始善終等職業(yè)道德。若是每個員工都能具有這樣的職業(yè)道德，以敬業(yè)的態(tài)度對待工作，對待公司，那么，公司的效益就能提高，就能在競爭中取勝，只有公司發(fā)展強大了，效益提高了，員工的個人收益才會有保障有提高，個人與公司的利益永遠是緊密相連的，因此，敬業(yè)不只是為了公司，更是為了自己。
能夠從事一份自己感興趣的工作，固然是一件幸運而幸福的事，因為感興趣，所以在工作上就能很投入，心情也非常愉悅。然而，事實上絕大多數(shù)人所從事的工作并不是最初自己的興趣所在，即使從事了自己感興趣的工作，時間一長，有些人也會漸漸失去興趣，變得麻木甚至反感。這些人，工作上很難取得大的成績，事業(yè)上也很少有發(fā)展的機會。而那些事業(yè)上的成功者，大多都是從最低層、最基礎(chǔ)的工作做起的，但他們無怨無悔，始終以積極的態(tài)度，主動地、創(chuàng)造性地開展工作。對于工作，他們始終是認真負責的，對于自己所就業(yè)的單位、部門和從事的職業(yè)，態(tài)度也總是忠誠專一的。正因為他們愛崗敬業(yè)、樂于奉獻，在取得顯赫業(yè)績的同時，也得到了群眾的贊許、領(lǐng)導(dǎo)的賞識和社會公認。
自動自發(fā)讀書心得體會篇十五
看完這本書后，腦子里出現(xiàn)的第一個疑問是：“這本書確定是一個百余年前的人寫的嗎?”甚至在看完前兩章時就回過頭來檢查了一下自己是不是選錯了書，原因無非是感覺書寫的太好。作者系統(tǒng)集中地闡述了我們所想，但可能表達不出的一些東西，字字珠璣。難以想到一百多年前作者就有如此智慧，一百多年前的思想現(xiàn)在依舊指導(dǎo)著世上數(shù)以萬千計的職場人員。
在佩服作者的智慧之余，自己也感觸深刻。我明白了我們的工作不是單純的做事拿薪水那么簡單。它實際上是一件連接了公司、老板、自己、客戶的了不起的事件。在這個過程中我們時時刻刻與不同的對象接觸、相處。期間有利益，有沖突;有協(xié)作，有矛盾;有傷心，也有快樂。通過這本書，我學到了不少東西，主要有以下幾方面感悟：
1、對待工作的態(tài)度。
成功的因素有很多，但勤奮無疑是其中異常重要的一點。自古以來，各行各業(yè)，英才輩出，他們各具特色，可要總結(jié)他們共同的因素，都逃不出勤奮二字，誠如那句名言“天才是百分之九十九的汗水加百分之一的靈感”?；貧w到如今，我們處在一個快速發(fā)展的時代，每天都有大量的信息產(chǎn)生，世界充滿著機遇和挑戰(zhàn)，我們比以往任何時候都需要勤奮工作。談到工作，薪水是我們避不了的一個話題，但我們工作絕不該僅僅是為了獲得報酬，如果那樣，我們工作何來激情?每天以應(yīng)付的姿態(tài)應(yīng)對一切，能偷懶就偷懶，能逃避就逃避，久而久之，我們從工作能學到什么呢?最后，除了能領(lǐng)取到那點報酬，別無其他，這是對時間的一種浪費。如果工作緊緊是為了糊口，那我們的生命價值將會因之而大打折扣。當我們不成天想著為薪水工作，把那份心思和激情全心全意地投入到工作中，到最后自然會有意想不到的回報，上帝不會虧待因激情和興趣而忘我地工作的人。每一份職業(yè)都應(yīng)該被尊重，被理解，職業(yè)無貴賤之分，很多職業(yè)看似卑微，但實則是它確實為我們的生活做出了很大的貢獻，對于那樣的勞動者，我們應(yīng)該予以敬畏，而不是歧視。
2、對待公司的態(tài)度。
公司是我們每天上班和同事、老板、客戶打交道的地方，時間久了，我們會對這個地方產(chǎn)生感情。對于這樣的一個見證我們汗水、奮斗的地方，我們應(yīng)該以最敬業(yè)的精神去回饋它。敬業(yè)是說我們要以認負責的態(tài)度去做事，有人天生敬業(yè)，也有人后天培養(yǎng)，不論怎樣，擁有了敬業(yè)的精神，或許短期內(nèi)不能為我們帶來非?？捎^的效益，但從長遠來看這是會讓我們受益無窮的品質(zhì)。除此之外，我們也應(yīng)忠于職守地工作，要知道，對待工作總是不能盡職盡忠的人，他心里也一定缺少做成事情的恒心和毅力。他也不會培養(yǎng)自己的個性，永遠無法達到自己的追求，如果我們保持忠于職守、善始善終的態(tài)度，即使從事的是最低微的工作，也能放射出無限的光芒。很贊成作者提出的自動自發(fā)地工作，是的，只在別人注意你的時候才有好的表現(xiàn)，你將永遠也達不到成功的巔峰，那樣如同在作秀給人看，顯然不是真心實意的，又如何能持久?自動自發(fā)地去工作，我們會漸漸發(fā)現(xiàn)工作中的樂趣，當我們主動出擊的時候，別人在休息，日積月累，我們獲得的經(jīng)驗將多余別人，假以時日，還怕得不到賞識和重用嗎?我想，沒有哪個公司哪個老板是不歡迎這樣的員工的。
3、對待老板的態(tài)度。
以前覺得老板與員工的關(guān)系只是發(fā)號施令與執(zhí)行命令的關(guān)系，現(xiàn)在覺得這樣理解太冰冷。老板也是有血有肉的人，也有喜怒哀樂，也懂人情冷暖，也會有壓力。但作為普通職工，平日與老板交集不多，自然無法理解。重新解讀老板這一角色，能感覺其中的不容易，我們應(yīng)同情和體諒老板，他們需要想著公司的長遠規(guī)劃，公司的業(yè)績，公司的融資等等大小事情，還承擔著公司經(jīng)營不善可能帶來的風險。他們是公司的創(chuàng)立者，定然是希望公司往好的方向發(fā)展的，也肯定是希望得到人才的。我們往往因工資低而抱怨老板，忽略了他們的壓力。我們應(yīng)學著去感激老板，感謝他們創(chuàng)立了公司，感謝他們給我們提供了一個平臺，感謝他們在我們需要工作的時候選擇我們。我們應(yīng)忠于老板，因為忠誠是生命的保證。同時，我們也應(yīng)該學習老板身上的優(yōu)點，既然他能創(chuàng)立公司，身上肯定有我們難以企及的能耐和本事，而如果能夠從他們身上學到這些,那對我們以后的發(fā)展也是十分具有指導(dǎo)意義的。
4、對待自己的態(tài)度。
相比于以上幾個角色，我們對于自己的了解應(yīng)該更充分和明確。作為正年輕的我們，應(yīng)該是朝氣蓬勃，信心滿滿。如果意識到自己膽怯，那就勇敢地去克服，不論才能大小，天賦高低，成功都取決于高度的自信，相信自己，就可能會成功，反之，對自己都沒信心，那只能看著別人成功。我們要以滿腔的熱情對待工作，尤其是初入職場，更當如此，這是我們學習和積累經(jīng)驗的黃金期，雖然會遇到上不了手，力不從心的情況，但是每個人都是這樣走過來的。唯有滿腔熱情，才不會因眼前遇到的一點小困難深感挫敗。此外，我們也應(yīng)該積極創(chuàng)造一切可能性，成功者永遠都是積極堅定地朝著自己的目標奮進，不達到目的決不罷休。積極主動的人總是牢牢把握著人生的主動權(quán)和選擇權(quán)，不管面對怎樣的環(huán)境，他們都堅信自己是其中的核心力量。
5、對待客戶的態(tài)度。
關(guān)于客戶，我們最熟悉的一句話是顧客就是上帝。是的，沒有客戶的支持，何來公司的業(yè)績，沒有公司的業(yè)績，何來個人的工資。所以，與其說是老板支付我們工資，不如說是我們的客戶在支付我們工資。對待客戶，我們應(yīng)該熱情洋溢，不能以勢力的眼光去區(qū)分看待，看到衣著鮮亮的人，就貼上去，阿諛奉承，諂媚盡顯。看到衣衫襤褸的人就冷眼相待，指不定人家衣著不出彩，但實際上就是一個低調(diào)的潛在買家呢。我們當秉承一種服務(wù)精神去對待每一個客戶，發(fā)自內(nèi)心地去服務(wù)他們，為他們多做一些，哪怕客戶沒在我們手中買產(chǎn)品，我們也可以給他們一個微笑，或是幫他們推薦同行業(yè)性價比高的其他商家。人都不傻，我相信只要我們是真心實意地做這些，客戶肯定能感受到我們的真誠，這無形中也增加了我們對客戶的吸引力。