在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧
集團招聘篇一
2、拓展招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、通過多種招聘渠道推廣，搜集簡歷并篩選簡歷，和目標對象進行電話邀約、回訪到入職;
4、相關招聘渠道的總結、分析，給出合理化建議，完成招聘目標;
5、負責集團各店校園招聘的指導與具體實施;
6. 配合部門同事完成相關工作，完成領導臨時安排的其他工作。
集團招聘篇二
1、大學本科及以上學歷，具備人力資源管理師證書
2、3年以上招聘工作經驗，有房地產工作經驗優(yōu)先
3、工作積極、認真、細致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力
4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè)
5、協助部門經理建立和完善招聘體系，開拓人才引進渠道
6、在部門經理的領導和指導下，擬定和完善招聘相關體系
7、負責全公司的關鍵人才的統一、集中招聘工作
8、調查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計劃、招聘公告書、招聘機構合同等相關報備材料
集團招聘篇三
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
5、負責考勤統計，熟悉社會保險辦理等基本業(yè)務的操作、實施;
6、執(zhí)行招聘工作流程，網絡招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;
7、按時完成上級臨時交辦的工作。
集團招聘篇四
職責：
1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。
2.負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。
3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作
5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;良好的組織協調能力和溝通表達能力;
崗位要求：
1、高中及以上學歷
2、熟練使用辦公軟件
3、個性開朗，性格外向，男女不限
集團招聘篇五
職責：
1. 負責招聘渠道的管理與維護，適當開發(fā)新的招聘渠道;
2. 負責根據公司實際情況，配合人事經理制定招聘計劃;
3. 負責招聘工作的組織、實施與管理;
4. 負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;
5. 負責總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;
6. 完成上級主管安排的其他任務。
任職資格：
1. 大專及以上學歷，有人力資源相關專業(yè)或hr訴求優(yōu)先考慮;
2. 年齡20—30歲;
3. 可接受應屆生，有相關工作經驗者優(yōu)先;
4. 誠實、勤勞，有上進心，品德優(yōu)良。
集團招聘篇六
職責：
1、負責公司內部人才的招聘工作，根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，完成上級制定的招聘目標;
2、發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳，吸引求職者投遞量;
3、搜集簡歷，對簡歷進行初步分類、篩選、安排面試;
4、協助相關部門人員完成復試工作的及時開展;
5、負責招聘相關的報表制作及招聘數據的分析;
6、公司各類考核數據的收集與匯總。
任職資格：
1、人力資源、管理學等相關專業(yè);
2、有人力資源招聘工作經驗1-2年;
3、具備良好的溝通能力，且普通話流利;
4、對自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃，對待工作敬業(yè)，認真負責。
集團招聘篇七
職責：
(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;
(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網絡發(fā)帖技巧;
(3)辦理員工入職及轉正手續(xù)、調動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
(4)執(zhí)行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，企業(yè)文化的落地;
(5)完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;
任職資格：
(1)?？埔陨蠈W歷、*人力資源專業(yè);
(2)不少于一年的人事工作經驗，細心認真，踏實穩(wěn)重、責任心強;有條理;(優(yōu)秀應屆生可考慮)
(3)必須有獨立招聘經驗;了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
(4)親和力和組織能力強，有良好的表達能力，協調能力，有團隊協作精神;
(5)熟練操作office
集團招聘篇八
1、拓寬以及完善各招聘渠道;
2、負責崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;
3、優(yōu)化人才評估機制，提高人才篩選精準度;
4、優(yōu)化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;
5、配合企業(yè)文化、人才梯隊、組織發(fā)展建設工作。
6、領導交待的其它工作。
集團招聘篇九
1.結合公司業(yè)務發(fā)展，協調、統計各部門招聘需求，制定年度、季度招聘計劃。
2.選擇合理的招聘渠道，進行開發(fā)和維護，根據需要更新和發(fā)布招聘j信息。
3.招聘實施，負責簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調査，并對面試流程進行協調和控制。
4.制訂校園招聘計劃和實習生計劃并執(zhí)行。
5.完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫。
6.員工試用期管理和離職管理，分析離職原因，并提供相應的完善意見。
7.指導部門助理的相關工作。
集團招聘篇十
1、維護招聘渠道，發(fā)布崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應聘者信息(面試結果、入職跟蹤);
2、考勤監(jiān)督，釘釘系統操作：每日考勤日常處理、監(jiān)督每日考勤情況，每月考勤表制作及核對;
3、人事檔案整理，及時更新花名冊、入職、離職、轉正、調薪資料整理;
4、社保管理，制作每月社保人員名單，系統操作增員減員，社保扣費;
5、企業(yè)文化，協助舉辦每月生日會，下午茶的工作;
6.績效考核，協助績效考核的推動工作，簡歷有效的績效機制。
集團招聘篇十一
1.根據業(yè)務部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;
2.負責與需求部門對接招聘需求，理解和找準需求痛點，進行崗位分析，協助完成崗位職責和要求的撰寫;
3.負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標;
4.負責招聘渠道的維護和員工關系管理，并根據招聘需求進行有效渠道的開發(fā);
5.負責入職人員的試用期溝通和管理工作，及時有效跟進新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;
6.進行招聘周報和月報的統計、分析，提高招聘效率;
7.收集行業(yè)人才動態(tài)信息，負責人才庫的搭建與維護;
集團招聘篇一
2、拓展招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、通過多種招聘渠道推廣，搜集簡歷并篩選簡歷，和目標對象進行電話邀約、回訪到入職;
4、相關招聘渠道的總結、分析，給出合理化建議，完成招聘目標;
5、負責集團各店校園招聘的指導與具體實施;
6. 配合部門同事完成相關工作，完成領導臨時安排的其他工作。
集團招聘篇二
1、大學本科及以上學歷，具備人力資源管理師證書
2、3年以上招聘工作經驗，有房地產工作經驗優(yōu)先
3、工作積極、認真、細致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力
4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè)
5、協助部門經理建立和完善招聘體系，開拓人才引進渠道
6、在部門經理的領導和指導下，擬定和完善招聘相關體系
7、負責全公司的關鍵人才的統一、集中招聘工作
8、調查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計劃、招聘公告書、招聘機構合同等相關報備材料
集團招聘篇三
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
5、負責考勤統計，熟悉社會保險辦理等基本業(yè)務的操作、實施;
6、執(zhí)行招聘工作流程，網絡招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;
7、按時完成上級臨時交辦的工作。
集團招聘篇四
職責：
1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。
2.負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。
3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作
5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;良好的組織協調能力和溝通表達能力;
崗位要求：
1、高中及以上學歷
2、熟練使用辦公軟件
3、個性開朗，性格外向，男女不限
集團招聘篇五
職責：
1. 負責招聘渠道的管理與維護，適當開發(fā)新的招聘渠道;
2. 負責根據公司實際情況，配合人事經理制定招聘計劃;
3. 負責招聘工作的組織、實施與管理;
4. 負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;
5. 負責總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;
6. 完成上級主管安排的其他任務。
任職資格：
1. 大專及以上學歷，有人力資源相關專業(yè)或hr訴求優(yōu)先考慮;
2. 年齡20—30歲;
3. 可接受應屆生，有相關工作經驗者優(yōu)先;
4. 誠實、勤勞，有上進心，品德優(yōu)良。
集團招聘篇六
職責：
1、負責公司內部人才的招聘工作，根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，完成上級制定的招聘目標;
2、發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳，吸引求職者投遞量;
3、搜集簡歷，對簡歷進行初步分類、篩選、安排面試;
4、協助相關部門人員完成復試工作的及時開展;
5、負責招聘相關的報表制作及招聘數據的分析;
6、公司各類考核數據的收集與匯總。
任職資格：
1、人力資源、管理學等相關專業(yè);
2、有人力資源招聘工作經驗1-2年;
3、具備良好的溝通能力，且普通話流利;
4、對自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃，對待工作敬業(yè)，認真負責。
集團招聘篇七
職責：
(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;
(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網絡發(fā)帖技巧;
(3)辦理員工入職及轉正手續(xù)、調動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
(4)執(zhí)行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，企業(yè)文化的落地;
(5)完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;
任職資格：
(1)?？埔陨蠈W歷、*人力資源專業(yè);
(2)不少于一年的人事工作經驗，細心認真，踏實穩(wěn)重、責任心強;有條理;(優(yōu)秀應屆生可考慮)
(3)必須有獨立招聘經驗;了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
(4)親和力和組織能力強，有良好的表達能力，協調能力，有團隊協作精神;
(5)熟練操作office
集團招聘篇八
1、拓寬以及完善各招聘渠道;
2、負責崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;
3、優(yōu)化人才評估機制，提高人才篩選精準度;
4、優(yōu)化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;
5、配合企業(yè)文化、人才梯隊、組織發(fā)展建設工作。
6、領導交待的其它工作。
集團招聘篇九
1.結合公司業(yè)務發(fā)展，協調、統計各部門招聘需求，制定年度、季度招聘計劃。
2.選擇合理的招聘渠道，進行開發(fā)和維護，根據需要更新和發(fā)布招聘j信息。
3.招聘實施，負責簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調査，并對面試流程進行協調和控制。
4.制訂校園招聘計劃和實習生計劃并執(zhí)行。
5.完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫。
6.員工試用期管理和離職管理，分析離職原因，并提供相應的完善意見。
7.指導部門助理的相關工作。
集團招聘篇十
1、維護招聘渠道，發(fā)布崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應聘者信息(面試結果、入職跟蹤);
2、考勤監(jiān)督，釘釘系統操作：每日考勤日常處理、監(jiān)督每日考勤情況，每月考勤表制作及核對;
3、人事檔案整理，及時更新花名冊、入職、離職、轉正、調薪資料整理;
4、社保管理，制作每月社保人員名單，系統操作增員減員，社保扣費;
5、企業(yè)文化，協助舉辦每月生日會，下午茶的工作;
6.績效考核，協助績效考核的推動工作，簡歷有效的績效機制。
集團招聘篇十一
1.根據業(yè)務部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;
2.負責與需求部門對接招聘需求，理解和找準需求痛點，進行崗位分析，協助完成崗位職責和要求的撰寫;
3.負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標;
4.負責招聘渠道的維護和員工關系管理，并根據招聘需求進行有效渠道的開發(fā);
5.負責入職人員的試用期溝通和管理工作，及時有效跟進新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;
6.進行招聘周報和月報的統計、分析，提高招聘效率;
7.收集行業(yè)人才動態(tài)信息，負責人才庫的搭建與維護;