合同是一種具有法律約束力的協(xié)議，主要用于規(guī)范雙方在特定事項上的權(quán)利和義務(wù)。合同的修訂和變更應(yīng)遵循法律規(guī)定和合同約定的程序，雙方需同意并簽署文件。合同是一種約定雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文件，具有法律效力。在商業(yè)交易中，合同是維護雙方權(quán)益和規(guī)范交易行為的基礎(chǔ)。合同的簽訂需要雙方自愿，并在合法的前提下達成一致。合同應(yīng)具備明確的內(nèi)容、明確的交付和付款方式等要素。合同一旦簽訂，雙方應(yīng)按照約定的內(nèi)容和方式履行合同義務(wù)。合同的有效性和合法性需要符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)的規(guī)定。在合同起草時，應(yīng)明確雙方的權(quán)益和責任。合同中的條款要簡潔明了，不要出現(xiàn)歧義。合同應(yīng)具備合理的保密條款，保護雙方的商業(yè)秘密。對于復(fù)雜的商業(yè)合同，可以考慮請律師參與起草和審核。以下是小編為大家收集的合同范本，僅供參考。
勞動合同分為哪幾種篇一
美聲唱法產(chǎn)生于17世紀初葉的意大利，以音質(zhì)圓潤飽滿，音色華麗流暢而著稱。在長達幾個世紀的發(fā)展過程中，美聲唱法因為有大批專家學者的精心研究，其歌唱理論與訓(xùn)練方法在三種唱法中，是最完整和系統(tǒng)化的。由于該唱法的發(fā)聲方法符合人體生理機能的自然規(guī)律，依靠科學的呼吸方法和科學的發(fā)聲方法的歌唱，減少了聲帶因長期歌唱所帶來的負荷過重與磨損，從而延長了聲帶的有效使用時間。許多中外歌唱家如男高音藏玉琰、樓乾貴、梯·斯基帕(意大利)、男中音特·魯卡(意大利)等的歌唱壽命都達到七十歲以上的高齡。
勞動合同分為哪幾種篇二
放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。
享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)）。
取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。
4、填寫用人單位名稱時，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。
5、學生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。
在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權(quán)利。
心鑒證蓋章，
有的學生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果是，單位。
在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生不滿卻因為自己和學校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無力。
要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。
事后諸葛亮。
后的心情。且聽此地事后諸葛亮，幫你防范可能對你的傷害。
違約金壓力而猶豫不決。其實在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的.溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。
你不妨問清幾個問題：
以明確，否則發(fā)生爭議時將被認定為稅前工資。
議中予以明確。
在支付工資時都會代扣代繳。
現(xiàn)象二：試用期陷阱變更。
勞動合同分為哪幾種篇三
中國民族民間唱法是我國傳統(tǒng)民族唱法的一個總稱，它是以演唱民歌為主要目的的具有濃郁民族特色的一種演唱模式。我國是一個多民族的國家，就漢民族而言，由于各地區(qū)在風土人情，生活習慣，以及思想感情的表達形式上的差異，其表現(xiàn)民歌內(nèi)在含意的重要手段一唱法及其風格也是不相同的。造成這種差別的主要原因，應(yīng)該說還是來自于不同的民族種類與不同的民歌風格的影響。為此，在研究與探索民族唱法及其風格的同時，簡介民歌之特點也是非常必要的。
勞動合同分為哪幾種篇四
根據(jù)解除行為是否經(jīng)雙方協(xié)商一致分為：協(xié)議解除和單方面解除兩種，其中單方面解除又分為用人單位的單方面解除和勞動者單方面解除兩種。
一、協(xié)議解除。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
二、單方面解除。
用人單位或勞動者在具有法定情形時可以單方面依法解除勞動合同，不需與對方協(xié)商：
1.勞動者單方面解除。
(1)無條件單方面解除。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
(2)附條件單方面解除。
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同;在非試用期提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2.用人單位單方面解除。
(1)無條件單方面解除(過失性辭退)。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(六)被依法追究刑事責任的。
(2)附條件單方面解除(非過失性辭退)。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
(3)經(jīng)濟裁員。
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(4)用人單位附條件解除合同和經(jīng)濟裁員的限制。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得附條件解除勞動合同和經(jīng)濟裁員：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動合同分為哪幾種篇五
贈與合同分為幾種? 贈與合同是贈與人將自己的財產(chǎn)無償給予受贈人，受贈人表示接受贈與的合同,一起了解一下吧!
1、一般贈與合同
受贈人僅享有取得贈與財產(chǎn)的權(quán)利，不承擔任何義務(wù)的合同。
2、附義務(wù)贈與合同
附義務(wù)的贈與，贈與人對其贈與附加一定的條件，使受贈人承擔一定的義務(wù)，受贈人應(yīng)當按照約定履行義務(wù)。
一、贈與合同有哪些形式?
1、口頭形式
口頭形式是指贈與人與受贈人以直接對話的方式訂立合同?？陬^形式多用于小金額贈與。
2、書面形式
書面形式是指贈與人以書面文字表達贈與內(nèi)容的方式訂立的合同形式。書面形式具有證據(jù)法上的效力，而且還有實體法上的效力，因此，貴重物品或數(shù)額較大的贈與，最好采用書面形式。
3、公證形式
公證形式是贈與合同雙方當事人約定，以國家公證機關(guān)對合同內(nèi)容加以審查公證所訂立的一種合同形式。公證形式的贈與合同效力優(yōu)于口頭形式、書面形式。
4、登記形式
登記形式是指合同當事人依照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，采取將合同提交有關(guān)主管機關(guān)登記的方式轉(zhuǎn)移贈與財產(chǎn)而訂立的贈與合同。某些特殊的贈與財產(chǎn)，比如不動產(chǎn)贈與、一些注冊動產(chǎn)的贈與，其轉(zhuǎn)移按法律規(guī)定必須經(jīng)過登記。
二、贈與合同能撤銷嗎?
贈與合同的贈與人對于贈與的財產(chǎn)享有撤銷權(quán)，具體分為任意撤銷權(quán)和法定撤銷權(quán)：
1、贈與人享有任意撤銷權(quán)的情形。
贈與人在贈與財產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷贈與，享有任意撤銷權(quán)。
但是具有救災(zāi)、扶貧等社會公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈與合同或者經(jīng)過公證的贈與合同除外。
注：贈與人的經(jīng)濟狀況顯著惡化，嚴重影響其生產(chǎn)經(jīng)營或者家庭生活的，可以不再履行贈與義務(wù)。
2、贈與人享有法定撤銷權(quán)的情形
a.贈與人在下列情形下，自知道或者應(yīng)當知道撤銷原因之日起一年內(nèi)可以行使法定解除權(quán)：
(一)嚴重侵害贈與人或者贈與人的近親屬;
(二)對贈與人有扶養(yǎng)義務(wù)而不履行;
(三)不履行贈與合同約定的義務(wù)。
b.下列情形下，贈與人的繼承人或者法定代理人可以自知道或者應(yīng)當知道撤銷原因之日起六個月內(nèi)行使法定撤銷權(quán)：
因受贈人的違法行為致使贈與人死亡或者喪失民事行為能力的，贈與人的繼承人或者法定代理人可以撤銷贈與。
三、贈與的財產(chǎn)有瑕疵如何處理?
1、 贈與的財產(chǎn)有瑕疵的，贈與人不承擔責任。
2、附義務(wù)的贈與，贈與的財產(chǎn)有瑕疵的，贈與人在附義務(wù)的`限度內(nèi)承擔與出賣人相同的責任。
注意：贈與人故意不告知瑕疵或者保證無瑕疵，造成受贈人損失的，應(yīng)當承擔損害賠償責任。
甲方(贈與人)：_________
地址：_________
乙方(受贈人)：_________
住址：_________
甲乙雙方就贈送_________(贈與的標的物，如贈與微機一臺，應(yīng)寫明“_________型微機一臺”，如其他物品，也應(yīng)寫明該贈與物是什么、在什么位置)事宜達成協(xié)議如下：
一、甲方將其所有的_________(標的物)贈送給乙方，其所有權(quán)證明為：(寫明證明甲方擁有所有權(quán)的證據(jù)名稱，如贈與房屋，就應(yīng)有房產(chǎn)所有權(quán)證，贈與微機應(yīng)有購買該微機的發(fā)票等)
二、贈與物的交割：_________(寫明交割的條件，在什么時間、什么地點交割，辦理什么手續(xù)等等)。
三、乙方應(yīng)在_________期限內(nèi)辦理所有權(quán)轉(zhuǎn)移的手續(xù)逾期不辦的，視為拒絕贈與(也可以約定其他條件)。
四、本合同自_________日起生效(可以寫自公證之日起生效)。
五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽字)：_________乙方(簽字)：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________甲方(贈與方)：_________(名稱)
法定代表人或負責人：_________
乙方(受贈人)：_________(名稱)
法定代表人或負責人：_________
雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》就贈與事項達成如下協(xié)議：
2.贈與方的權(quán)利：_________;
3.贈與方的責任義務(wù)：_________;
4.贈與物交付的時間、地點：_________。
5.乙方應(yīng)于_________之間做出是否接受贈與的意思表示，否則，贈與不發(fā)生效力。
6.其它_________。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________
地址：_________地址：_________
電話：_________電話：_________
勞動合同分為哪幾種篇六
管理學是適應(yīng)現(xiàn)代社會化大生產(chǎn)的需要產(chǎn)生的，它的目的是：研究在現(xiàn)有的條件下，如何通過合理的組織和配置人、財、物等因素，提高生產(chǎn)力的水平。下面是小編收集的一些關(guān)于管理分為哪幾種管理，希望對大家有用。
管理可分為行政管理、社會管理、工商企業(yè)管理、人力資源管理、情報管理等。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中工商企業(yè)的管理最為常見。每一種組織都需要對其事務(wù)、資產(chǎn)、人員、設(shè)備等所有資源進行管理。每一個人也同樣需要管理，比如管理自己的起居飲食、時間、健康、情緒、學習、職業(yè)、財富、人際關(guān)系、社會活動、精神面貌(即穿著打扮)等。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理、物控管理、營銷管理、成本管理、研發(fā)管理等。在企業(yè)系統(tǒng)的管理上，又可分為企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)模式、業(yè)務(wù)流程、企業(yè)結(jié)構(gòu)、企業(yè)制度、企業(yè)文化等系統(tǒng)的管理。
管理技能是管理者應(yīng)具備的基本能力，是管理者有效開展工作、提高工作效率的基本素質(zhì)。
對于組織來說，有計劃、分層次地提高管理人員的管理技能，是組織本身生存和發(fā)展的要求。
通常情況下，作為一名管理者應(yīng)具備3個管理技能，即技術(shù)技能、人際技能和概念技能。
技術(shù)技能：指使用某種專業(yè)領(lǐng)域有關(guān)的工作、技術(shù)和知識完成組織活動的能力。人際技能：指與處理人事關(guān)系有關(guān)的技能，即理解激勵他人并與他人共事的能力，包括領(lǐng)導(dǎo)能力、影響能力和協(xié)調(diào)能力等。概念能力：指綜觀全局，認清為什么要做某事的能力，確定與協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的能力。
進行有效的管理要制定一個合理的目標，是實現(xiàn)目標的一半。作為管理者的任務(wù)，就是在工作過程中去找到并制定合理的目標。設(shè)定目標很關(guān)鍵的一點，就是設(shè)定個人的目標。設(shè)定個人一年的目標，一個季度的目標，甚至一個月的目標。因為只有把目標分解到個人，才有希望實現(xiàn)的目標。制定具有挑戰(zhàn)性的目標，要注意目標的現(xiàn)實性，如果目標跳起來也夠不著的話，那么大多數(shù)人的反應(yīng)就是“破罐子破摔”!做為上司要通過制定目標來引導(dǎo)和管理團隊。
管理精髓首先是一門相關(guān)的藝術(shù)，是團結(jié)團隊，是實現(xiàn)公司的利益的最大化，是執(zhí)行力，是效率，是管理者的格局的大小和眼界的寬廣，尤其是在今天的社會，管理更加的規(guī)范化和科學化。
1、企業(yè)管理精髓首先是一門相關(guān)的藝術(shù)。在管理的過程中，我們會遇到許多的人和事，我們?nèi)绾稳チ己玫奶幚硗癸@著管理的藝術(shù)性。
2、企業(yè)管理精髓是團結(jié)團隊，團結(jié)企業(yè)的員工，讓他們團結(jié)一致，努力為公司的利益著想。實質(zhì)上，管理也就是籠絡(luò)人心，團結(jié)人心。
3、企業(yè)管理精髓是實現(xiàn)公司的利益的最大化。這是公司經(jīng)營的主要的標準和目的。一個好的管理者一定會讓公司發(fā)展的很好，能夠?qū)崿F(xiàn)公司的利益的最大化。
4、企業(yè)管理精髓是執(zhí)行力。在當今的社會，執(zhí)行力是十分的重要的，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展狀況，好的執(zhí)行力就是好的管理。
5、企業(yè)管理精髓是效率。管理處處透露著效率，效率的高低是評價管理的一個重要的標準，高效率凸顯著一個好的個管理。
6、企業(yè)管理精髓是管理者的格局的大小和眼界的寬廣。不得不說，管理貫穿著并體現(xiàn)著管理者的格局。
企業(yè)管理的五大要素，不同的人，從不同角度看，都會有不同的看法。通常認為，企業(yè)管理的五大要素是：1.文化建設(shè);2.戰(zhàn)略規(guī)劃;3.薪酬制度;4.創(chuàng)新能力;5.建立學習型組織。
第一，文化建設(shè)，就是老板的價值觀及其理念演繹的系統(tǒng)。價值觀就是什么事可以做、什么事不可以做，什么事應(yīng)該做、什么事不應(yīng)該做。
第二，戰(zhàn)略規(guī)劃，即企業(yè)管理者要具備大局意識，要有對大局和長遠的規(guī)劃，不能急功近利，更不能鼠目寸光，當然也不能“腳踩西瓜皮，滑到哪里是哪里”。
第三，薪酬制度，就是建立激勵性強的薪酬制度，促使員工發(fā)揮個人潛能，做好本職工作，做好業(yè)績促進和目標的達成工作。
第四，創(chuàng)新能力指的是企業(yè)要不斷求變，尋找更好的經(jīng)營模式，盈利模式，更好的研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新路徑，永遠也不故步自封。
第五，建立學習型組織，當今是知識經(jīng)濟時代，科技發(fā)展日新月異。不僅老板和管理者要不斷學習，隨時更新自己的知識，更重要的是，企業(yè)要對自己的員工進行系統(tǒng)培訓(xùn)。通過系統(tǒng)培訓(xùn)和建立學習型組織的努力，使員工得到成長，使企業(yè)獲得更好更新的觀念和思路，獲得更新的信息和機遇。
勞動合同分為哪幾種篇七
所謂勞動合同，既是當事人雙方的一種合意，也是對勞動法律法規(guī)進一步明確和細化。勞動合同是約束勞資雙方如實、全面履行勞動權(quán)利義務(wù)的武器，也是解決勞動爭議的主要依據(jù)之一。因此，簽訂一份明確完整、合法合理的勞動合同對于勞動者和用人單位來說都很重要。
審查限制性條款。
這類條款片面強化勞動者的義務(wù)、限制勞動者的人身自由以及回避用人單位的責任，直接關(guān)系到勞動者的切身利益。實踐中，這類限制性條款主要危害在于影響到勞動者的人身、經(jīng)濟、休息休假等主要權(quán)利的行使，同時也是引發(fā)勞動糾紛的主要原因之一，因此勞動者在簽約時應(yīng)當注意認真審查、推敲相關(guān)條款，全面充分理解這類條款的真實含義，并對其中的不合理甚至違法的部分提出異議，避免日后吃虧。
審查試用期條款。
因試用期問題引發(fā)勞動糾紛也是比較常見的。法律對試用期有較明確的規(guī)定，比如試用期應(yīng)當包含在勞動期內(nèi)，試用期內(nèi)應(yīng)當參加社會保險，試用期的最長期限不得超過6個月，合同期在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日;合同期在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;合同期在6個月以下的，試用期不得超過15日。試用期長短涉及到工資轉(zhuǎn)正、經(jīng)濟補償金、培訓(xùn)費以及職工自行流動等問題，提醒勞動者應(yīng)予留意。
審查工作崗位、地點條款。
很多勞動爭議案件，是由于勞動合同中對工作崗位、工作地點約定不明確引起的。嚴格上說，這屬于勞動條件的一個范疇，用人單位提供什么樣的工作崗位、地點直接影響到勞動合同的履行。因此，一些用人單位利用這個空子，故意不把工作崗位、地點寫進勞動合同，以達到隨時、隨意變更勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點的目的，無限度擴大用人單位的管理權(quán)。遇到此類情況時，勞動者往往很被動，甚至對于用人單位單方變更合同內(nèi)容、故意進行刁難毫無辦法，不得不主動辭職。因此，建議在簽訂勞動合同時，應(yīng)當一并明確工作崗位、地點。
審查違約條款。
常見的違約金類型主要有3種：提前解除勞動合同違約金、違反培訓(xùn)協(xié)議的違約金和違紀、失職造成經(jīng)濟損失的違約金。對于勞動者來說，在就業(yè)簽訂勞動合同時，務(wù)必要注意到有關(guān)違約責任是否合法、公平，并結(jié)合考慮自己的經(jīng)濟承受能力，避免日后無力承擔巨額賠償金而陷入困境;對于用人單位來說，也應(yīng)當注意避免違約賠償金額過高或過低，做到責任對等，權(quán)義一致。
審查工資、補助和獎金條款。
關(guān)于勞動合同中的工資金額，不僅是加班費的計算基數(shù)，也是經(jīng)濟補償金、生活補助費等的計算依據(jù)，其重要性不言而喻。關(guān)于年終獎金、出差補助、交通報銷之類并不是法律強制規(guī)定發(fā)放的，所以勞動者應(yīng)當要求在勞動合同做出明確約定，不要輕信口頭承諾，否則引發(fā)糾紛時經(jīng)常會處在無法舉證的被動地位。
審查商業(yè)秘密和禁業(yè)條款。
在錄用一些關(guān)鍵崗位的人員時均要求簽訂保密條款、競業(yè)限制條款等。這類條款對勞動者而言，意味著加重自身義務(wù)，可能因此限制了擇業(yè)自由和發(fā)展空間。應(yīng)當注意的是，勞動者一旦違反，不僅涉及勞動法上的責任，還可能負上民法、刑法上的責任。關(guān)于保密條款，勞動者應(yīng)當審查保密主體、保密范圍、保密周期和泄密責任等幾項內(nèi)容。關(guān)于競業(yè)限制條款，勞動者應(yīng)當審查禁業(yè)補償費、禁業(yè)年限和范圍、違約責任以及違約金計算方式等幾項內(nèi)容。補償費一般不低于本人原來工資的50%，禁業(yè)年限一般不超過3年。
簽訂勞動合同不是一件小事，應(yīng)當了解一些勞動法方面的規(guī)定，在談判、簽訂勞動合同條款的時候不可以粗心大意，否則一旦發(fā)生勞動爭議很容易吃虧。遇到一些簽“空白合同”或者故意不簽訂勞動合同的用人單位，就應(yīng)該更加小心了。
勞動合同分為哪幾種篇八
個別外資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營者出于企業(yè)自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的.口頭約定。由于求職者大多數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機會，一般不敢對此提出或堅持簽訂勞動合同的要求。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受到損害。我國《勞動法》第19條明確規(guī)定：
勞動合同分為哪幾種篇九
模特的種類是多種多樣的，在人們的心目中，模特就是表演服裝的，其實不然，那么模特分為哪幾種類型呢，一起來了解一下！
模特最早源于英語的“model”音譯而來的讀音，主要是指一類擔任展示藝術(shù)、時尚產(chǎn)品、廣告等媒體的人。模特兒一詞也代表了從事這類工作人的職業(yè)。但是大家可能不知道作為模特也是有很多分類的哦。之前我們也提到過，模特根據(jù)性質(zhì)不同也分為很多不同種類的模特。最主要的是模特在體型、相貌、氣質(zhì)、文化基礎(chǔ)、職業(yè)感覺、展示能力等方面具有一定條件。
一般要具有良好身材、相貌基礎(chǔ)、個人氣質(zhì)、文化基礎(chǔ)、人格素養(yǎng)和展示能力等內(nèi)在素質(zhì)。身高是t臺模特所必須具備的基本條件。通常要求不會低于170cm，對身材比例的要求也較為嚴苛。長相方面追求“個性”和“特色”，而非“漂亮”。平面模特則最注重相貌顏值，其次是身材比例。對身高要求沒有很嚴苛。
這些模特經(jīng)常地出現(xiàn)在電視廣告片中，導(dǎo)演利用他們漂亮的外形來提高視質(zhì)量，以此來擴大商品的影響。例如化妝品廣告、手表廣告、服裝廣告等。有時他們也出現(xiàn)在非贏利的專題片中，例如在風光欣賞片中，模特人體的自然美可以與景物互相映襯， 提高視覺上美的享受。
這些模特經(jīng)常出現(xiàn)在雜志的封面、報刊彩頁、商品海報、掛歷等上面。他們的玉照常常為讀物帶來更多的欣賞者。
這種模特主要是參加禮儀性的工作，如展覽會、運動會、文藝晚會中的引導(dǎo)，剪彩、發(fā)獎時的輔助人員等。
狹義上的模特，就是指那些專門進行時裝表演的模特。他們可以分為女裝模特、男裝模特和特種模特。
她們是服裝表演職業(yè)的主體。我們經(jīng)常所看到的時裝表演，一般以女裝模特占大多數(shù)。
根據(jù)所需表演服裝等級的不同，可以分為高級女裝模特、普通女裝模特。高級女裝模特的外貌要么是極為標準，要么是極為有個性，而且她們的身材是絕對一流的，即所謂的"魔鬼的身材，天使的面孔。"而普通女裝模特的外貌不像高級模特那樣典型和有個性，但至少要接近標準，即給人的直接視覺感受應(yīng)是：
頭要小;頸細而長;肩要平;胸不能太挺;臀要窄，臀肉不能下墜;腿的線條要流暢;腳不能太寬厚。
男裝模特一般來說是比較少的，一般的時裝表演是很少出現(xiàn)他們的影子的。
男性模特的身高一般在1.80~1.90cm之間，他們的身體必須強健但不能過分粗壯，給人的感覺是俊美的，且有些深沉，顯示出一種積極向上的精神力量;或給人以崇高的感覺，粗壯但不過分粗蠻。
特種模特，顧名思義就是為迎合特殊需要而產(chǎn)生的模特。根據(jù)服裝客戶所提出的'要求，可以分為高身材模特、 矮身材模特、老年模特、少年模特、兒童模特、名人模特、 手模特、腿模特、足模特、頭部模特、人體模特等。
另外，根據(jù)展示服裝的目的不同，也可以把時裝模特分為走臺模特、攝影模特、試衣模特。
走臺模特是最普遍、最為人們所常見的一種。在需要時裝表演的場合，就必須有走臺模特的出現(xiàn)。人們在說起模特時，首先聯(lián)想到的通常都是走臺模特。
時裝雜志、報刊與電視、電影以及現(xiàn)在流行的互聯(lián)網(wǎng)廣告，在報道各種流行趨勢、宣傳公司品牌服裝時必然會使用時裝模特。在拍攝時裝照片時，有時會請一些著名的走臺模特來客串，以此擴大宣傳效應(yīng)。但在模特屆中存在著一些專門從事攝影室內(nèi)工作的模特。
試衣模特與以上兩種模特相比有很大的不同，她們不在觀眾面前出現(xiàn)，僅僅為設(shè)計師或服裝公司試穿衣服。對她們而言，身材要求格外嚴格。只有具有了標準的體型，設(shè)計師們才能根據(jù)她們的體型作出各種型號的服裝，滿足市場的需要。
也稱為職業(yè)時裝模特。在各類模特中，t臺模特對身體條件的要求是最嚴的。因為模特是服裝靈性的活動衣架。為達到服裝設(shè)計最理想的穿著效果，世界各國的設(shè)計師基本上都按標準尺寸制作樣衣。這樣，模特的身高、三圍比例就要有一個相對統(tǒng)一的標準。職業(yè)t臺模特一般都必須符合這個標準。女性在25周歲以下，身高：1.70~1.80米。男性在28周歲以下，身高：1.80~1.90米。要求身材勻稱，整體感好，形象氣質(zhì)佳。因此，要想成為優(yōu)秀的t臺模特。除了自身身高等一些條件必須達到要求外。還必須經(jīng)過嚴格的長期訓(xùn)練，包括體形、造型、體態(tài)、走姿、站姿、臺步、腿型、等訓(xùn)練。
一種時常出現(xiàn)在雜志的封面、報刊彩頁、商品海報、產(chǎn)品畫冊、掛歷、戶內(nèi)外燈箱上的模特。成功的平面廣告作品常常使觀眾過目不忘，達到宣傳的目的。平面廣告作品與攝影師、化妝師和后臺制作息息相關(guān)。
勞動合同分為哪幾種篇十
送別詩，是抒發(fā)詩人離別之情的漢族詩歌。著名的代表人物有李白，王維，王昌齡等。送別詩抒寫離別情緒，是分離時迸發(fā)的情感火花。要把這種情感火花表達出來，并不是一件容易的事。清代著名詩人袁枚對此深有體會：“凡作詩，寫景易，言情難。
何也？景從外來，目之所觸，留心便得；情從心出，非有一種芬芳悱惻之懷，便不能哀感頑艷。”此段話把情和景截然分開說得不確，但就“言情難”而言，還是有道理的。送別詩要想“感動激發(fā)人意”，必須采用一些手法來“言情”。
2、邊塞詩。
邊塞詩又稱出塞詩，是以邊疆地區(qū)漢族軍民生活和自然風光為題材的詩。一般認為，邊塞詩初步發(fā)展于漢魏六朝時代，隋代開始興盛，唐即進入發(fā)展的黃金時代。
據(jù)統(tǒng)計，唐以前的邊塞詩，現(xiàn)存不到二百首，而《全唐詩》中所收的邊塞詩就達兩千余首。其中有些宏偉的篇章不但是漢族文學的寶貴財富，而且極具歷史意義。
3、山水田園詩。
山水田園詩，古代漢族詩歌之一。源于南北朝的謝靈運和晉代陶淵明，以唐代王維、孟浩然宋代楊萬里為代表。這類詩以描寫自然風光、農(nóng)村景物以及安逸恬淡的隱居生活見長。詩境雋永優(yōu)美，風格恬靜淡雅，語言清麗洗練，多用白描手法。
4、詠物詩。
詠物詩是托物言志的詩歌，通過事物的詠嘆體現(xiàn)人文思想。詠物詩中所詠之“物”往往是作者的自況，與詩人的自我形象完全融合在一起，作者在描摹事物中寄托了一定的感情。
在詩中作者或流露出自己的人生態(tài)度，或寄寓美好的愿望，或包涵生活的哲理，或表現(xiàn)作者的.生活情趣。古人很喜歡詠物，據(jù)統(tǒng)計，僅《全唐詩》已存詠物詩6261首，其中初唐504首，盛唐746首，中唐1455首，晚唐3556首。詠物詩最多的在晚唐時期。
5、敘事詩。
敘事詩是詩歌體裁的一種。它用詩的形式刻畫人物，通過寫人敘事來抒發(fā)情感，與小說戲劇相比，它的情節(jié)一般較為簡單。
這種體裁形式，有故事有人物等小說的內(nèi)容，而且情景交融，兼有抒情詩的特點；情節(jié)完整而集中，人物性格突出而典型，有濃厚的詩意，又有簡練的敘事，有層次清晰的生活場面。
勞動合同分為哪幾種篇十一
高原是指海拔高度在500米以上的地區(qū)，地形相對平整或者有一定起伏的遼闊地區(qū)，邊緣陡峻。
平原。
海拔一般在200米以下，平整遼闊，海拔低、起伏小、較平整。世界上最大的.平原：亞馬孫平原。
山地。
海拔較高，峰巒起伏，坡度陡峻。一般海拔在500米以上。
丘陵。
海拔較低，起伏不大，坡度較緩。
盆地。
四周高，中間低。
什么是海底地勢。
水覆蓋之下的固體地球表面形狀。由于海水的掩蓋，海底地勢起伏難以直接觀察。早期的鉛錘測深法，費時多，精度低。20世紀代以來，船艦在航行途中運用了回聲測深儀，能夠快速地測出海底深度，結(jié)合精確定位，得以揭示海底地勢真相。大陸邊緣、大洋盆地和大洋中脊。
勞動合同分為哪幾種篇十二
讀書筆記種類很多，一般分為四大類：
（1）摘要式。即將書中或文章中一些重要觀點、精彩警辟語句，有用數(shù)據(jù)和材料摘抄下來，目的是積累各種資料，為科研、教學、學習和工作作好準備。可按原書或原文系統(tǒng)摘錄；也可摘錄重要論點和段落；還可摘錄重要數(shù)字。
（2）評注式。評注式筆記不單摘錄，還要寫出自己對這些要點的看法和評價。常用方法有書頭批注。即在書中重要地方用筆打上符號或在空白處加批注、折頁作記號；也可用提綱方法把書和文章論點或主要論據(jù)扼要記敘下來；還可用摘要式綜合全文要點、記下主要內(nèi)容；讀完全書或全文對得失加以評論也是一種方法。
（3）心得式。即讀后感。是讀書或讀文章后寫出的`自己的認識、感想、體會和啟發(fā)。常用方法有：札記，也叫札記，是摘記要點與心得結(jié)合的產(chǎn)物；心得，也叫讀后感。將讀書體會、感想、收獲寫出來；綜合觀點、見解，提出自己看法并記錄下來，也是很好的讀書方法。
（4）記載式。
1）筆記本。成冊筆記本可用來抄原文、寫提綱、記心得、寫綜述。長處是便于保存，缺點是不便分類，但可按類單獨成冊。
2）活頁本。可用來記各種各樣筆記。便于分類，節(jié)約紙張和日后查閱。
3）卡片。好處便于分類，可按目排列，便于靈活調(diào)動又節(jié)省紙張，但篇幅小，內(nèi)容不宜長。
4）剪報。把報紙和有用資料剪下來，長文章可貼在筆記本或活頁本上，短小材料可貼在卡片上。剪報材料可加評注，也可分類張貼，要注明出處，以便使用。
5）全文復(fù)印。重要讀書材料，為保持完整性，可全文復(fù)印編目分類留用。
讀書筆記，是指人們在閱讀書籍或文章時，遇到值得記錄的東西和自己的心得、體會，隨時隨地把它寫下來的一種文體。古人有條著名的讀書治學經(jīng)驗，叫做讀書要做到：眼到、口到、心到、手到。這“手到”就是讀書筆記。讀完一篇文章或一本書后，應(yīng)根據(jù)不同情況，寫好讀書筆記。常用的形式有：
1、摘要式讀書筆記。
摘要式讀書筆記，是在讀書時把與自己學習、工作、研究的問題有關(guān)的語句、段落等按原文準確無誤地抄錄下來。摘錄原文后要注明出處，包括題目、作者、出版單位、出版日期，頁碼等，便于引用和核實。摘錄要有選擇，以是否有用作為摘錄的標準。
2、評注式讀書筆記。
評注式讀書筆記不單是摘錄，而且要把自己對讀物內(nèi)容的主要觀點、材料的看法寫出來，其中自然也包括表達出筆記作者的感情。評注式筆記有時對摘錄的要點做概括的說明。
3、心得式讀書筆記。
心得式讀書筆記，是在讀書之后寫出自己的認識、感想、體會和得到的啟發(fā)與收獲的一種筆記。
勞動合同分為哪幾種篇十三
可分為細胞生物和非細胞生物兩類；
可分為單細胞生物和多細胞生物兩類；
可分為水生生物和陸生生物兩類。
生物分類。
生物分類是研究生物的.一種基本方法。生物分類主要是根據(jù)生物的相似程度（包括形態(tài)結(jié)構(gòu)和生理功能等），把生物劃分為種和屬等不同的等級，并對每一類群的形態(tài)結(jié)構(gòu)和生理功能等特征進行科學的描述，以弄清不同類群之間的親緣關(guān)系和進化關(guān)系。
分類的依據(jù)是生物在形態(tài)結(jié)構(gòu)和生理功能等方面的特征。分類的基本單位是種。分類等級越高，所包含的生物共同點越少；分類等級越低，所包含的生物共同點越多。了解生物的多樣性，保護生物的多樣性，都需要對生物進行分類。
分類系統(tǒng)是階元系統(tǒng)，通常包括七個主要級別：界、門、綱、目、科、屬、種。
勞動合同分為哪幾種篇十四
法律規(guī)定公司與勞動者解除勞動合同的，必須符合法律規(guī)定的條件，否則的話就屬于非法解除勞動合同，是要承擔法律責任的。到底公司違法解除勞動合同的情形有幾種呢？以下是具體介紹。
一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除。
根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
5、在本單位連續(xù)工作滿，且距法定退休年齡不足5年的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在相關(guān)條件滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預(yù)告解除勞動合同。
協(xié)議解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動合同卻沒能與勞動者達成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時用人單位強行解除勞動合同，用人單位應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。
用人單位單方即時解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第39條，在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同：
1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
5、因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
用人單位單方預(yù)告解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條，只有符合如下條件時，用人單位才可以單方預(yù)告解除勞動合同的條件：
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
5、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
7、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
為了保護勞動者的合法權(quán)利，防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利，用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構(gòu)成《勞動合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動合同，并因此承擔相應(yīng)的法律責任。
用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資，同時用人單位應(yīng)當事先將理由通知工會。應(yīng)當注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資，則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。
用人單位《勞動合同法》第41條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日向工會或者全體職工說嘛情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告。
公司違法解除勞動合同的情況包括違法法律規(guī)定以及解除的程序不符合法律規(guī)定，在這些情況下公司解除與勞動者的勞動合同的，除了要對勞動者進行經(jīng)濟補償金的賠償外，還需要承擔行政責任。更多違法解除勞動合同的知識，你可以到網(wǎng)站進行了解。
勞動合同分為哪幾種篇十五
鄉(xiāng)村聚落是指鄉(xiāng)村地區(qū)人類各種形式的'居住場所（即村落），包括所有的村莊和擁有少量工業(yè)企業(yè)及商業(yè)服務(wù)設(shè)施，但未達到建制鎮(zhèn)標準的鄉(xiāng)村集鎮(zhèn)。
城市聚落。
城市也叫城市聚落，一般包括了住宅區(qū)、工業(yè)區(qū)和商業(yè)區(qū)并且具備行政管轄功能。城市的行政管轄功能可能涉及較其本身更廣泛的區(qū)域，其中有居民區(qū)、街道、醫(yī)院、學校、公共綠地、寫字樓、商業(yè)賣場、廣場、公園等公共設(shè)施。
勞動合同分為哪幾種篇十六
法學可以分為很多分支學科，主要有：
1、理論法學，又稱基礎(chǔ)法學。研究法的基本概念、原理和規(guī)律。中國法律院系為這個學科開設(shè)的課程稱為法學基礎(chǔ)理論(簡稱法理學)。
2、法律史學?？煞譃榉ㄖ剖泛头伤枷胧?。
3、國內(nèi)法學。指一國各部門法學，包括憲法學、行政法學、民法學、經(jīng)濟法學、勞動法學、環(huán)境法學、刑法學、訴訟程序法學以及軍事法學等。憲法是一國的.根本法，因此，在國內(nèi)法學體系中，憲法學占有主導(dǎo)地位。
4、國際法學。包括國際公法學、國際私法學和國際經(jīng)濟法學等。
5、立法學。研究立法原則、規(guī)劃、立法體制、立法風格、立法程序、立法技術(shù)以及法律匯編、立法評價等問題。
6、法律解釋學。對法律條文的內(nèi)容和文字進行闡釋，相當于中外歷史上所稱的注釋法學。
7、法社會學。通常指通過社會現(xiàn)實問題研究法律的社會功能、實行和效果等問題。
8、比較法學和外國法學。比較法學是對不同國家(或特定地區(qū))法律(包括本國法和外國法之間，外國法之間)的比較研究。因此，比較法學和外國法學密切聯(lián)系。
9、法學和自然科學、技術(shù)科學或其他社會科學之間的一些邊緣學科。如科技法學、法醫(yī)學、司法鑒定學、司法精神病學、法律統(tǒng)計學等。
在每一獨立的分科中，又可再劃分為不同層次的較低的分科。而在各分科中，每個國家的法學都總是以研究本國現(xiàn)行法為重點的。
勞動合同分為哪幾種篇十七
根據(jù)法律規(guī)定,農(nóng)民工可以和用人單位協(xié)商解除勞動合同,也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動合同。有下列情形之一的,農(nóng)民工可以隨時通知用人單位解除勞動合同:。
(1)在試用期內(nèi)的;(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。農(nóng)民工解除勞動合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。用人單位應(yīng)及時辦理有關(guān)解除勞動合同的手續(xù)。如果由于農(nóng)民工違反勞動合同約定給用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)由農(nóng)民工承擔相應(yīng)的賠償責任。
什么樣的勞動合同不能簽,這包括:沒有書面依據(jù)的口頭合同;細節(jié)不清的簡單合同;只考慮用工方利益的一邊倒合同;要求農(nóng)民工把證件、財物抵押給用工方的抵押合同;要求“工傷自理”的生死合同。
勞動合同分為哪幾種篇十八
高原是指海拔高度在500米以上的地區(qū)，地勢相對平坦或者有一定起伏的'廣闊地區(qū)，邊緣陡峻。
平原。
海拔一般在200米以下，平坦廣闊，海拔低、起伏小、較平坦。世界上最大的平原：亞馬孫平原。
山地。
海拔較高，峰巒起伏，坡度陡峻。一般海拔在500米以上。
丘陵。
海拔較低，起伏不大，坡度較緩。
盆地。
四周高，中間低。
什么是海底地形。
水覆蓋之下的固體地球表面形態(tài)。由于海水的掩蓋，海底地形起伏難以直接觀察。早期的鉛錘測深法，費時多，精度低。20世紀20年代以來，船艦在航行途中運用了回聲測深儀，能夠快速地測出海底深度，結(jié)合精確定位，得以揭示海底地形真相。大陸邊緣、大洋盆地和大洋中脊。
勞動合同分為哪幾種篇十九
單位解除勞動合同可以是單方解除，也可以是與勞動者協(xié)商之后解除。那么要是不屬于這兩種情況，單位解除勞動合同是否屬于違法解除呢？接下來，就讓我們一起看看單位違法解除勞動合同的情形有是怎么樣的。
用人單位不得解除勞動合同，是指根據(jù)法律的規(guī)定，在特定的情況下，用人單位不再享有解除勞動合同的權(quán)利。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動法第二十六條、第二十七的規(guī)定解除勞動合同，否則就屬于違法解除勞動合同：
(1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
職業(yè)病是勞動者在生產(chǎn)勞動及其職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。職工患了職業(yè)病，說明企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件、安全制度或者醫(yī)療條件不夠完善;職工因負傷，說明企業(yè)的勞動保護制度不完善或勞動保護措施不健全。職工患職業(yè)病或因工負傷，都有可能造成職工喪失或者部分喪失勞動能力。因此，為了保障職工的合法權(quán)益，職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，不管是試用期內(nèi)，還是整個勞動合同期內(nèi)，企業(yè)等用人單位不得解除勞動合同。
(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
根據(jù)《國有企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞動合同制工人患病或者非因工負傷，按其在本單位工件時間的長短，給予三個月至一年的醫(yī)療期，在本單位工作二十年以上的，醫(yī)療期可以適當延長。在規(guī)定的'醫(yī)療期，為了保障職工有穩(wěn)定的收入，安心養(yǎng)病，企業(yè)不得解除勞動合同，即使勞動合同期限屆滿，企業(yè)也不得解除勞動關(guān)系，必須延續(xù)到醫(yī)療期滿。
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。
孕期是指懷孕期間;產(chǎn)期是指生育期間;哺乳是指女職工哺乳其嬰兒的時間。根據(jù)憲法保護婦女兒童的原則，為了保護女職工的合法權(quán)益，保護婦女、兒童的身心健康，勞動法規(guī)定，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，即使具備了解除勞動合同的條件，企業(yè)也不得解除勞動合同，包括勞動合同期限屆滿，企業(yè)也不得解除勞動合同，必須延續(xù)到女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿。
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如勞動合同期限未屆滿，又不具備企業(yè)可以解除勞動合同的條件，企業(yè)不得解除勞動合同。
單位解除勞動合同在符合一定條件時是合法的，解除有效。但是如果不符合條件的時候就是違法的，這個時候單位的解除勞動合同就是無效的，還要承擔相應(yīng)的責任。
勞動合同分為哪幾種篇二十
代詞大體上可以分為三類，分別是人稱代詞、指示代詞和疑問代詞。人稱代詞又分三類：第一人稱、第二人稱和第三人稱。
人稱代詞主要有你、我、咱、他、她、它、吾、你們、我們、咱們、他們、她們、它們、吾輩、汝、汝等、儂、您、朕、列位、彼此、諸位、自己、俺、人家、本人等。
指示代詞主要有咱家、那兒、這兒、這、這里、那、那里、那個、這個、這些、那些、有些、是、此、彼等。
疑問代詞主要有怎、哪兒、如何、干嗎、誰人、多少、孰、怎樣、若何、若干、幾多、若、誰、嗎、幾時、哪樣、奈何、怎的、怎么、焉、誰邊、幾兒、怎么樣等。
此外，代詞還有今、烏、該、各、然、每、其、夫、安、之、伊、者、予、某、茲、恁、爰、倷、怹、旁人、恁地、其他、好多、那樣、各個、各自、這樣、那么、本身、多咱、其余、如許、這陣兒、大伙兒、多會兒、這么樣、這么著、那么些、那陣兒、這程子、這會兒、那會兒、這么些、那么著、這么點兒、那么點兒等。
勞動合同分為哪幾種篇二十一
(1)摘要式:即將書中或文章中一些重要觀點、精彩警辟語句，有用數(shù)據(jù)和材料摘抄下來，目的是積累各種資料，為科研、教學、學習和工作作好準備，可按原書或原文系統(tǒng)摘錄;也可摘錄重要論點和段落;還可摘錄重要數(shù)字。
(2)評注式:評注式筆記不單摘錄，還要寫出自己對這些要點的.看法和評價。常用方法有書頭批注。即在書中重要地方用筆打上符號或在空白處加批注、折頁作記號;也可用提綱方法把書和文章論點或主要論據(jù)扼要記敘下來;還可用摘要式綜合全文要點、記下主要內(nèi)容;讀完全書或全文對得失加以評論也是一種方法。
(3)心得式:即讀后感。是讀書或讀文章后寫出的自己的認識、感想、體會和啟發(fā)，
常用方法有：札記，也叫札記，是摘記要點與心得結(jié)合的產(chǎn)物;心得，也叫讀后感。將讀書體會、感想、收獲寫出來;綜合觀點、見解，提出自己看法并記錄下來，也是很好的讀書方法。
(4)記載式:1)筆記本。成冊筆記本可用來抄原文、寫提綱、記心得、寫綜述。長處是便于保存，缺點是不便分類，但可按類單獨成冊。2)活頁本。可用來記各種各樣筆記。便于分類，節(jié)約紙張和日后查閱。3)卡片。好處便于分類，可按目排列，便于靈活調(diào)動又節(jié)省紙張，但篇幅小，內(nèi)容不宜長。4)剪報。把報紙和有用資料剪下來，長文章可貼在筆記本或活頁本上，短小材料可貼在卡片上。剪報材料可加評注，也可分類張貼，要注明出處，以便使用。5)全文復(fù)印。重要讀書材料，為保持完整性，可全文復(fù)印編目分類留用。
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勞動合同分為哪幾種篇一
美聲唱法產(chǎn)生于17世紀初葉的意大利，以音質(zhì)圓潤飽滿，音色華麗流暢而著稱。在長達幾個世紀的發(fā)展過程中，美聲唱法因為有大批專家學者的精心研究，其歌唱理論與訓(xùn)練方法在三種唱法中，是最完整和系統(tǒng)化的。由于該唱法的發(fā)聲方法符合人體生理機能的自然規(guī)律，依靠科學的呼吸方法和科學的發(fā)聲方法的歌唱，減少了聲帶因長期歌唱所帶來的負荷過重與磨損，從而延長了聲帶的有效使用時間。許多中外歌唱家如男高音藏玉琰、樓乾貴、梯·斯基帕(意大利)、男中音特·魯卡(意大利)等的歌唱壽命都達到七十歲以上的高齡。
勞動合同分為哪幾種篇二
放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。
享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)）。
取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。
4、填寫用人單位名稱時，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。
5、學生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。
在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權(quán)利。
心鑒證蓋章，
有的學生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果是，單位。
在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生不滿卻因為自己和學校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無力。
要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。
事后諸葛亮。
后的心情。且聽此地事后諸葛亮，幫你防范可能對你的傷害。
違約金壓力而猶豫不決。其實在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的.溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。
你不妨問清幾個問題：
以明確，否則發(fā)生爭議時將被認定為稅前工資。
議中予以明確。
在支付工資時都會代扣代繳。
現(xiàn)象二：試用期陷阱變更。
勞動合同分為哪幾種篇三
中國民族民間唱法是我國傳統(tǒng)民族唱法的一個總稱，它是以演唱民歌為主要目的的具有濃郁民族特色的一種演唱模式。我國是一個多民族的國家，就漢民族而言，由于各地區(qū)在風土人情，生活習慣，以及思想感情的表達形式上的差異，其表現(xiàn)民歌內(nèi)在含意的重要手段一唱法及其風格也是不相同的。造成這種差別的主要原因，應(yīng)該說還是來自于不同的民族種類與不同的民歌風格的影響。為此，在研究與探索民族唱法及其風格的同時，簡介民歌之特點也是非常必要的。
勞動合同分為哪幾種篇四
根據(jù)解除行為是否經(jīng)雙方協(xié)商一致分為：協(xié)議解除和單方面解除兩種，其中單方面解除又分為用人單位的單方面解除和勞動者單方面解除兩種。
一、協(xié)議解除。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
二、單方面解除。
用人單位或勞動者在具有法定情形時可以單方面依法解除勞動合同，不需與對方協(xié)商：
1.勞動者單方面解除。
(1)無條件單方面解除。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
(2)附條件單方面解除。
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同;在非試用期提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2.用人單位單方面解除。
(1)無條件單方面解除(過失性辭退)。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(六)被依法追究刑事責任的。
(2)附條件單方面解除(非過失性辭退)。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
(3)經(jīng)濟裁員。
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(4)用人單位附條件解除合同和經(jīng)濟裁員的限制。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得附條件解除勞動合同和經(jīng)濟裁員：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動合同分為哪幾種篇五
贈與合同分為幾種? 贈與合同是贈與人將自己的財產(chǎn)無償給予受贈人，受贈人表示接受贈與的合同,一起了解一下吧!
1、一般贈與合同
受贈人僅享有取得贈與財產(chǎn)的權(quán)利，不承擔任何義務(wù)的合同。
2、附義務(wù)贈與合同
附義務(wù)的贈與，贈與人對其贈與附加一定的條件，使受贈人承擔一定的義務(wù)，受贈人應(yīng)當按照約定履行義務(wù)。
一、贈與合同有哪些形式?
1、口頭形式
口頭形式是指贈與人與受贈人以直接對話的方式訂立合同?？陬^形式多用于小金額贈與。
2、書面形式
書面形式是指贈與人以書面文字表達贈與內(nèi)容的方式訂立的合同形式。書面形式具有證據(jù)法上的效力，而且還有實體法上的效力，因此，貴重物品或數(shù)額較大的贈與，最好采用書面形式。
3、公證形式
公證形式是贈與合同雙方當事人約定，以國家公證機關(guān)對合同內(nèi)容加以審查公證所訂立的一種合同形式。公證形式的贈與合同效力優(yōu)于口頭形式、書面形式。
4、登記形式
登記形式是指合同當事人依照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，采取將合同提交有關(guān)主管機關(guān)登記的方式轉(zhuǎn)移贈與財產(chǎn)而訂立的贈與合同。某些特殊的贈與財產(chǎn)，比如不動產(chǎn)贈與、一些注冊動產(chǎn)的贈與，其轉(zhuǎn)移按法律規(guī)定必須經(jīng)過登記。
二、贈與合同能撤銷嗎?
贈與合同的贈與人對于贈與的財產(chǎn)享有撤銷權(quán)，具體分為任意撤銷權(quán)和法定撤銷權(quán)：
1、贈與人享有任意撤銷權(quán)的情形。
贈與人在贈與財產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷贈與，享有任意撤銷權(quán)。
但是具有救災(zāi)、扶貧等社會公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈與合同或者經(jīng)過公證的贈與合同除外。
注：贈與人的經(jīng)濟狀況顯著惡化，嚴重影響其生產(chǎn)經(jīng)營或者家庭生活的，可以不再履行贈與義務(wù)。
2、贈與人享有法定撤銷權(quán)的情形
a.贈與人在下列情形下，自知道或者應(yīng)當知道撤銷原因之日起一年內(nèi)可以行使法定解除權(quán)：
(一)嚴重侵害贈與人或者贈與人的近親屬;
(二)對贈與人有扶養(yǎng)義務(wù)而不履行;
(三)不履行贈與合同約定的義務(wù)。
b.下列情形下，贈與人的繼承人或者法定代理人可以自知道或者應(yīng)當知道撤銷原因之日起六個月內(nèi)行使法定撤銷權(quán)：
因受贈人的違法行為致使贈與人死亡或者喪失民事行為能力的，贈與人的繼承人或者法定代理人可以撤銷贈與。
三、贈與的財產(chǎn)有瑕疵如何處理?
1、 贈與的財產(chǎn)有瑕疵的，贈與人不承擔責任。
2、附義務(wù)的贈與，贈與的財產(chǎn)有瑕疵的，贈與人在附義務(wù)的`限度內(nèi)承擔與出賣人相同的責任。
注意：贈與人故意不告知瑕疵或者保證無瑕疵，造成受贈人損失的，應(yīng)當承擔損害賠償責任。
甲方(贈與人)：_________
地址：_________
乙方(受贈人)：_________
住址：_________
甲乙雙方就贈送_________(贈與的標的物，如贈與微機一臺，應(yīng)寫明“_________型微機一臺”，如其他物品，也應(yīng)寫明該贈與物是什么、在什么位置)事宜達成協(xié)議如下：
一、甲方將其所有的_________(標的物)贈送給乙方，其所有權(quán)證明為：(寫明證明甲方擁有所有權(quán)的證據(jù)名稱，如贈與房屋，就應(yīng)有房產(chǎn)所有權(quán)證，贈與微機應(yīng)有購買該微機的發(fā)票等)
二、贈與物的交割：_________(寫明交割的條件，在什么時間、什么地點交割，辦理什么手續(xù)等等)。
三、乙方應(yīng)在_________期限內(nèi)辦理所有權(quán)轉(zhuǎn)移的手續(xù)逾期不辦的，視為拒絕贈與(也可以約定其他條件)。
四、本合同自_________日起生效(可以寫自公證之日起生效)。
五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽字)：_________乙方(簽字)：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________甲方(贈與方)：_________(名稱)
法定代表人或負責人：_________
乙方(受贈人)：_________(名稱)
法定代表人或負責人：_________
雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》就贈與事項達成如下協(xié)議：
2.贈與方的權(quán)利：_________;
3.贈與方的責任義務(wù)：_________;
4.贈與物交付的時間、地點：_________。
5.乙方應(yīng)于_________之間做出是否接受贈與的意思表示，否則，贈與不發(fā)生效力。
6.其它_________。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________
地址：_________地址：_________
電話：_________電話：_________
勞動合同分為哪幾種篇六
管理學是適應(yīng)現(xiàn)代社會化大生產(chǎn)的需要產(chǎn)生的，它的目的是：研究在現(xiàn)有的條件下，如何通過合理的組織和配置人、財、物等因素，提高生產(chǎn)力的水平。下面是小編收集的一些關(guān)于管理分為哪幾種管理，希望對大家有用。
管理可分為行政管理、社會管理、工商企業(yè)管理、人力資源管理、情報管理等。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中工商企業(yè)的管理最為常見。每一種組織都需要對其事務(wù)、資產(chǎn)、人員、設(shè)備等所有資源進行管理。每一個人也同樣需要管理，比如管理自己的起居飲食、時間、健康、情緒、學習、職業(yè)、財富、人際關(guān)系、社會活動、精神面貌(即穿著打扮)等。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理、物控管理、營銷管理、成本管理、研發(fā)管理等。在企業(yè)系統(tǒng)的管理上，又可分為企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)模式、業(yè)務(wù)流程、企業(yè)結(jié)構(gòu)、企業(yè)制度、企業(yè)文化等系統(tǒng)的管理。
管理技能是管理者應(yīng)具備的基本能力，是管理者有效開展工作、提高工作效率的基本素質(zhì)。
對于組織來說，有計劃、分層次地提高管理人員的管理技能，是組織本身生存和發(fā)展的要求。
通常情況下，作為一名管理者應(yīng)具備3個管理技能，即技術(shù)技能、人際技能和概念技能。
技術(shù)技能：指使用某種專業(yè)領(lǐng)域有關(guān)的工作、技術(shù)和知識完成組織活動的能力。人際技能：指與處理人事關(guān)系有關(guān)的技能，即理解激勵他人并與他人共事的能力，包括領(lǐng)導(dǎo)能力、影響能力和協(xié)調(diào)能力等。概念能力：指綜觀全局，認清為什么要做某事的能力，確定與協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的能力。
進行有效的管理要制定一個合理的目標，是實現(xiàn)目標的一半。作為管理者的任務(wù)，就是在工作過程中去找到并制定合理的目標。設(shè)定目標很關(guān)鍵的一點，就是設(shè)定個人的目標。設(shè)定個人一年的目標，一個季度的目標，甚至一個月的目標。因為只有把目標分解到個人，才有希望實現(xiàn)的目標。制定具有挑戰(zhàn)性的目標，要注意目標的現(xiàn)實性，如果目標跳起來也夠不著的話，那么大多數(shù)人的反應(yīng)就是“破罐子破摔”!做為上司要通過制定目標來引導(dǎo)和管理團隊。
管理精髓首先是一門相關(guān)的藝術(shù)，是團結(jié)團隊，是實現(xiàn)公司的利益的最大化，是執(zhí)行力，是效率，是管理者的格局的大小和眼界的寬廣，尤其是在今天的社會，管理更加的規(guī)范化和科學化。
1、企業(yè)管理精髓首先是一門相關(guān)的藝術(shù)。在管理的過程中，我們會遇到許多的人和事，我們?nèi)绾稳チ己玫奶幚硗癸@著管理的藝術(shù)性。
2、企業(yè)管理精髓是團結(jié)團隊，團結(jié)企業(yè)的員工，讓他們團結(jié)一致，努力為公司的利益著想。實質(zhì)上，管理也就是籠絡(luò)人心，團結(jié)人心。
3、企業(yè)管理精髓是實現(xiàn)公司的利益的最大化。這是公司經(jīng)營的主要的標準和目的。一個好的管理者一定會讓公司發(fā)展的很好，能夠?qū)崿F(xiàn)公司的利益的最大化。
4、企業(yè)管理精髓是執(zhí)行力。在當今的社會，執(zhí)行力是十分的重要的，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展狀況，好的執(zhí)行力就是好的管理。
5、企業(yè)管理精髓是效率。管理處處透露著效率，效率的高低是評價管理的一個重要的標準，高效率凸顯著一個好的個管理。
6、企業(yè)管理精髓是管理者的格局的大小和眼界的寬廣。不得不說，管理貫穿著并體現(xiàn)著管理者的格局。
企業(yè)管理的五大要素，不同的人，從不同角度看，都會有不同的看法。通常認為，企業(yè)管理的五大要素是：1.文化建設(shè);2.戰(zhàn)略規(guī)劃;3.薪酬制度;4.創(chuàng)新能力;5.建立學習型組織。
第一，文化建設(shè)，就是老板的價值觀及其理念演繹的系統(tǒng)。價值觀就是什么事可以做、什么事不可以做，什么事應(yīng)該做、什么事不應(yīng)該做。
第二，戰(zhàn)略規(guī)劃，即企業(yè)管理者要具備大局意識，要有對大局和長遠的規(guī)劃，不能急功近利，更不能鼠目寸光，當然也不能“腳踩西瓜皮，滑到哪里是哪里”。
第三，薪酬制度，就是建立激勵性強的薪酬制度，促使員工發(fā)揮個人潛能，做好本職工作，做好業(yè)績促進和目標的達成工作。
第四，創(chuàng)新能力指的是企業(yè)要不斷求變，尋找更好的經(jīng)營模式，盈利模式，更好的研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新路徑，永遠也不故步自封。
第五，建立學習型組織，當今是知識經(jīng)濟時代，科技發(fā)展日新月異。不僅老板和管理者要不斷學習，隨時更新自己的知識，更重要的是，企業(yè)要對自己的員工進行系統(tǒng)培訓(xùn)。通過系統(tǒng)培訓(xùn)和建立學習型組織的努力，使員工得到成長，使企業(yè)獲得更好更新的觀念和思路，獲得更新的信息和機遇。
勞動合同分為哪幾種篇七
所謂勞動合同，既是當事人雙方的一種合意，也是對勞動法律法規(guī)進一步明確和細化。勞動合同是約束勞資雙方如實、全面履行勞動權(quán)利義務(wù)的武器，也是解決勞動爭議的主要依據(jù)之一。因此，簽訂一份明確完整、合法合理的勞動合同對于勞動者和用人單位來說都很重要。
審查限制性條款。
這類條款片面強化勞動者的義務(wù)、限制勞動者的人身自由以及回避用人單位的責任，直接關(guān)系到勞動者的切身利益。實踐中，這類限制性條款主要危害在于影響到勞動者的人身、經(jīng)濟、休息休假等主要權(quán)利的行使，同時也是引發(fā)勞動糾紛的主要原因之一，因此勞動者在簽約時應(yīng)當注意認真審查、推敲相關(guān)條款，全面充分理解這類條款的真實含義，并對其中的不合理甚至違法的部分提出異議，避免日后吃虧。
審查試用期條款。
因試用期問題引發(fā)勞動糾紛也是比較常見的。法律對試用期有較明確的規(guī)定，比如試用期應(yīng)當包含在勞動期內(nèi)，試用期內(nèi)應(yīng)當參加社會保險，試用期的最長期限不得超過6個月，合同期在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日;合同期在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;合同期在6個月以下的，試用期不得超過15日。試用期長短涉及到工資轉(zhuǎn)正、經(jīng)濟補償金、培訓(xùn)費以及職工自行流動等問題，提醒勞動者應(yīng)予留意。
審查工作崗位、地點條款。
很多勞動爭議案件，是由于勞動合同中對工作崗位、工作地點約定不明確引起的。嚴格上說，這屬于勞動條件的一個范疇，用人單位提供什么樣的工作崗位、地點直接影響到勞動合同的履行。因此，一些用人單位利用這個空子，故意不把工作崗位、地點寫進勞動合同，以達到隨時、隨意變更勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點的目的，無限度擴大用人單位的管理權(quán)。遇到此類情況時，勞動者往往很被動，甚至對于用人單位單方變更合同內(nèi)容、故意進行刁難毫無辦法，不得不主動辭職。因此，建議在簽訂勞動合同時，應(yīng)當一并明確工作崗位、地點。
審查違約條款。
常見的違約金類型主要有3種：提前解除勞動合同違約金、違反培訓(xùn)協(xié)議的違約金和違紀、失職造成經(jīng)濟損失的違約金。對于勞動者來說，在就業(yè)簽訂勞動合同時，務(wù)必要注意到有關(guān)違約責任是否合法、公平，并結(jié)合考慮自己的經(jīng)濟承受能力，避免日后無力承擔巨額賠償金而陷入困境;對于用人單位來說，也應(yīng)當注意避免違約賠償金額過高或過低，做到責任對等，權(quán)義一致。
審查工資、補助和獎金條款。
關(guān)于勞動合同中的工資金額，不僅是加班費的計算基數(shù)，也是經(jīng)濟補償金、生活補助費等的計算依據(jù)，其重要性不言而喻。關(guān)于年終獎金、出差補助、交通報銷之類并不是法律強制規(guī)定發(fā)放的，所以勞動者應(yīng)當要求在勞動合同做出明確約定，不要輕信口頭承諾，否則引發(fā)糾紛時經(jīng)常會處在無法舉證的被動地位。
審查商業(yè)秘密和禁業(yè)條款。
在錄用一些關(guān)鍵崗位的人員時均要求簽訂保密條款、競業(yè)限制條款等。這類條款對勞動者而言，意味著加重自身義務(wù)，可能因此限制了擇業(yè)自由和發(fā)展空間。應(yīng)當注意的是，勞動者一旦違反，不僅涉及勞動法上的責任，還可能負上民法、刑法上的責任。關(guān)于保密條款，勞動者應(yīng)當審查保密主體、保密范圍、保密周期和泄密責任等幾項內(nèi)容。關(guān)于競業(yè)限制條款，勞動者應(yīng)當審查禁業(yè)補償費、禁業(yè)年限和范圍、違約責任以及違約金計算方式等幾項內(nèi)容。補償費一般不低于本人原來工資的50%，禁業(yè)年限一般不超過3年。
簽訂勞動合同不是一件小事，應(yīng)當了解一些勞動法方面的規(guī)定，在談判、簽訂勞動合同條款的時候不可以粗心大意，否則一旦發(fā)生勞動爭議很容易吃虧。遇到一些簽“空白合同”或者故意不簽訂勞動合同的用人單位，就應(yīng)該更加小心了。
勞動合同分為哪幾種篇八
個別外資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營者出于企業(yè)自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的.口頭約定。由于求職者大多數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機會，一般不敢對此提出或堅持簽訂勞動合同的要求。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受到損害。我國《勞動法》第19條明確規(guī)定：
勞動合同分為哪幾種篇九
模特的種類是多種多樣的，在人們的心目中，模特就是表演服裝的，其實不然，那么模特分為哪幾種類型呢，一起來了解一下！
模特最早源于英語的“model”音譯而來的讀音，主要是指一類擔任展示藝術(shù)、時尚產(chǎn)品、廣告等媒體的人。模特兒一詞也代表了從事這類工作人的職業(yè)。但是大家可能不知道作為模特也是有很多分類的哦。之前我們也提到過，模特根據(jù)性質(zhì)不同也分為很多不同種類的模特。最主要的是模特在體型、相貌、氣質(zhì)、文化基礎(chǔ)、職業(yè)感覺、展示能力等方面具有一定條件。
一般要具有良好身材、相貌基礎(chǔ)、個人氣質(zhì)、文化基礎(chǔ)、人格素養(yǎng)和展示能力等內(nèi)在素質(zhì)。身高是t臺模特所必須具備的基本條件。通常要求不會低于170cm，對身材比例的要求也較為嚴苛。長相方面追求“個性”和“特色”，而非“漂亮”。平面模特則最注重相貌顏值，其次是身材比例。對身高要求沒有很嚴苛。
這些模特經(jīng)常地出現(xiàn)在電視廣告片中，導(dǎo)演利用他們漂亮的外形來提高視質(zhì)量，以此來擴大商品的影響。例如化妝品廣告、手表廣告、服裝廣告等。有時他們也出現(xiàn)在非贏利的專題片中，例如在風光欣賞片中，模特人體的自然美可以與景物互相映襯， 提高視覺上美的享受。
這些模特經(jīng)常出現(xiàn)在雜志的封面、報刊彩頁、商品海報、掛歷等上面。他們的玉照常常為讀物帶來更多的欣賞者。
這種模特主要是參加禮儀性的工作，如展覽會、運動會、文藝晚會中的引導(dǎo)，剪彩、發(fā)獎時的輔助人員等。
狹義上的模特，就是指那些專門進行時裝表演的模特。他們可以分為女裝模特、男裝模特和特種模特。
她們是服裝表演職業(yè)的主體。我們經(jīng)常所看到的時裝表演，一般以女裝模特占大多數(shù)。
根據(jù)所需表演服裝等級的不同，可以分為高級女裝模特、普通女裝模特。高級女裝模特的外貌要么是極為標準，要么是極為有個性，而且她們的身材是絕對一流的，即所謂的"魔鬼的身材，天使的面孔。"而普通女裝模特的外貌不像高級模特那樣典型和有個性，但至少要接近標準，即給人的直接視覺感受應(yīng)是：
頭要小;頸細而長;肩要平;胸不能太挺;臀要窄，臀肉不能下墜;腿的線條要流暢;腳不能太寬厚。
男裝模特一般來說是比較少的，一般的時裝表演是很少出現(xiàn)他們的影子的。
男性模特的身高一般在1.80~1.90cm之間，他們的身體必須強健但不能過分粗壯，給人的感覺是俊美的，且有些深沉，顯示出一種積極向上的精神力量;或給人以崇高的感覺，粗壯但不過分粗蠻。
特種模特，顧名思義就是為迎合特殊需要而產(chǎn)生的模特。根據(jù)服裝客戶所提出的'要求，可以分為高身材模特、 矮身材模特、老年模特、少年模特、兒童模特、名人模特、 手模特、腿模特、足模特、頭部模特、人體模特等。
另外，根據(jù)展示服裝的目的不同，也可以把時裝模特分為走臺模特、攝影模特、試衣模特。
走臺模特是最普遍、最為人們所常見的一種。在需要時裝表演的場合，就必須有走臺模特的出現(xiàn)。人們在說起模特時，首先聯(lián)想到的通常都是走臺模特。
時裝雜志、報刊與電視、電影以及現(xiàn)在流行的互聯(lián)網(wǎng)廣告，在報道各種流行趨勢、宣傳公司品牌服裝時必然會使用時裝模特。在拍攝時裝照片時，有時會請一些著名的走臺模特來客串，以此擴大宣傳效應(yīng)。但在模特屆中存在著一些專門從事攝影室內(nèi)工作的模特。
試衣模特與以上兩種模特相比有很大的不同，她們不在觀眾面前出現(xiàn)，僅僅為設(shè)計師或服裝公司試穿衣服。對她們而言，身材要求格外嚴格。只有具有了標準的體型，設(shè)計師們才能根據(jù)她們的體型作出各種型號的服裝，滿足市場的需要。
也稱為職業(yè)時裝模特。在各類模特中，t臺模特對身體條件的要求是最嚴的。因為模特是服裝靈性的活動衣架。為達到服裝設(shè)計最理想的穿著效果，世界各國的設(shè)計師基本上都按標準尺寸制作樣衣。這樣，模特的身高、三圍比例就要有一個相對統(tǒng)一的標準。職業(yè)t臺模特一般都必須符合這個標準。女性在25周歲以下，身高：1.70~1.80米。男性在28周歲以下，身高：1.80~1.90米。要求身材勻稱，整體感好，形象氣質(zhì)佳。因此，要想成為優(yōu)秀的t臺模特。除了自身身高等一些條件必須達到要求外。還必須經(jīng)過嚴格的長期訓(xùn)練，包括體形、造型、體態(tài)、走姿、站姿、臺步、腿型、等訓(xùn)練。
一種時常出現(xiàn)在雜志的封面、報刊彩頁、商品海報、產(chǎn)品畫冊、掛歷、戶內(nèi)外燈箱上的模特。成功的平面廣告作品常常使觀眾過目不忘，達到宣傳的目的。平面廣告作品與攝影師、化妝師和后臺制作息息相關(guān)。
勞動合同分為哪幾種篇十
送別詩，是抒發(fā)詩人離別之情的漢族詩歌。著名的代表人物有李白，王維，王昌齡等。送別詩抒寫離別情緒，是分離時迸發(fā)的情感火花。要把這種情感火花表達出來，并不是一件容易的事。清代著名詩人袁枚對此深有體會：“凡作詩，寫景易，言情難。
何也？景從外來，目之所觸，留心便得；情從心出，非有一種芬芳悱惻之懷，便不能哀感頑艷。”此段話把情和景截然分開說得不確，但就“言情難”而言，還是有道理的。送別詩要想“感動激發(fā)人意”，必須采用一些手法來“言情”。
2、邊塞詩。
邊塞詩又稱出塞詩，是以邊疆地區(qū)漢族軍民生活和自然風光為題材的詩。一般認為，邊塞詩初步發(fā)展于漢魏六朝時代，隋代開始興盛，唐即進入發(fā)展的黃金時代。
據(jù)統(tǒng)計，唐以前的邊塞詩，現(xiàn)存不到二百首，而《全唐詩》中所收的邊塞詩就達兩千余首。其中有些宏偉的篇章不但是漢族文學的寶貴財富，而且極具歷史意義。
3、山水田園詩。
山水田園詩，古代漢族詩歌之一。源于南北朝的謝靈運和晉代陶淵明，以唐代王維、孟浩然宋代楊萬里為代表。這類詩以描寫自然風光、農(nóng)村景物以及安逸恬淡的隱居生活見長。詩境雋永優(yōu)美，風格恬靜淡雅，語言清麗洗練，多用白描手法。
4、詠物詩。
詠物詩是托物言志的詩歌，通過事物的詠嘆體現(xiàn)人文思想。詠物詩中所詠之“物”往往是作者的自況，與詩人的自我形象完全融合在一起，作者在描摹事物中寄托了一定的感情。
在詩中作者或流露出自己的人生態(tài)度，或寄寓美好的愿望，或包涵生活的哲理，或表現(xiàn)作者的.生活情趣。古人很喜歡詠物，據(jù)統(tǒng)計，僅《全唐詩》已存詠物詩6261首，其中初唐504首，盛唐746首，中唐1455首，晚唐3556首。詠物詩最多的在晚唐時期。
5、敘事詩。
敘事詩是詩歌體裁的一種。它用詩的形式刻畫人物，通過寫人敘事來抒發(fā)情感，與小說戲劇相比，它的情節(jié)一般較為簡單。
這種體裁形式，有故事有人物等小說的內(nèi)容，而且情景交融，兼有抒情詩的特點；情節(jié)完整而集中，人物性格突出而典型，有濃厚的詩意，又有簡練的敘事，有層次清晰的生活場面。
勞動合同分為哪幾種篇十一
高原是指海拔高度在500米以上的地區(qū)，地形相對平整或者有一定起伏的遼闊地區(qū)，邊緣陡峻。
平原。
海拔一般在200米以下，平整遼闊，海拔低、起伏小、較平整。世界上最大的.平原：亞馬孫平原。
山地。
海拔較高，峰巒起伏，坡度陡峻。一般海拔在500米以上。
丘陵。
海拔較低，起伏不大，坡度較緩。
盆地。
四周高，中間低。
什么是海底地勢。
水覆蓋之下的固體地球表面形狀。由于海水的掩蓋，海底地勢起伏難以直接觀察。早期的鉛錘測深法，費時多，精度低。20世紀代以來，船艦在航行途中運用了回聲測深儀，能夠快速地測出海底深度，結(jié)合精確定位，得以揭示海底地勢真相。大陸邊緣、大洋盆地和大洋中脊。
勞動合同分為哪幾種篇十二
讀書筆記種類很多，一般分為四大類：
（1）摘要式。即將書中或文章中一些重要觀點、精彩警辟語句，有用數(shù)據(jù)和材料摘抄下來，目的是積累各種資料，為科研、教學、學習和工作作好準備。可按原書或原文系統(tǒng)摘錄；也可摘錄重要論點和段落；還可摘錄重要數(shù)字。
（2）評注式。評注式筆記不單摘錄，還要寫出自己對這些要點的看法和評價。常用方法有書頭批注。即在書中重要地方用筆打上符號或在空白處加批注、折頁作記號；也可用提綱方法把書和文章論點或主要論據(jù)扼要記敘下來；還可用摘要式綜合全文要點、記下主要內(nèi)容；讀完全書或全文對得失加以評論也是一種方法。
（3）心得式。即讀后感。是讀書或讀文章后寫出的`自己的認識、感想、體會和啟發(fā)。常用方法有：札記，也叫札記，是摘記要點與心得結(jié)合的產(chǎn)物；心得，也叫讀后感。將讀書體會、感想、收獲寫出來；綜合觀點、見解，提出自己看法并記錄下來，也是很好的讀書方法。
（4）記載式。
1）筆記本。成冊筆記本可用來抄原文、寫提綱、記心得、寫綜述。長處是便于保存，缺點是不便分類，但可按類單獨成冊。
2）活頁本。可用來記各種各樣筆記。便于分類，節(jié)約紙張和日后查閱。
3）卡片。好處便于分類，可按目排列，便于靈活調(diào)動又節(jié)省紙張，但篇幅小，內(nèi)容不宜長。
4）剪報。把報紙和有用資料剪下來，長文章可貼在筆記本或活頁本上，短小材料可貼在卡片上。剪報材料可加評注，也可分類張貼，要注明出處，以便使用。
5）全文復(fù)印。重要讀書材料，為保持完整性，可全文復(fù)印編目分類留用。
讀書筆記，是指人們在閱讀書籍或文章時，遇到值得記錄的東西和自己的心得、體會，隨時隨地把它寫下來的一種文體。古人有條著名的讀書治學經(jīng)驗，叫做讀書要做到：眼到、口到、心到、手到。這“手到”就是讀書筆記。讀完一篇文章或一本書后，應(yīng)根據(jù)不同情況，寫好讀書筆記。常用的形式有：
1、摘要式讀書筆記。
摘要式讀書筆記，是在讀書時把與自己學習、工作、研究的問題有關(guān)的語句、段落等按原文準確無誤地抄錄下來。摘錄原文后要注明出處，包括題目、作者、出版單位、出版日期，頁碼等，便于引用和核實。摘錄要有選擇，以是否有用作為摘錄的標準。
2、評注式讀書筆記。
評注式讀書筆記不單是摘錄，而且要把自己對讀物內(nèi)容的主要觀點、材料的看法寫出來，其中自然也包括表達出筆記作者的感情。評注式筆記有時對摘錄的要點做概括的說明。
3、心得式讀書筆記。
心得式讀書筆記，是在讀書之后寫出自己的認識、感想、體會和得到的啟發(fā)與收獲的一種筆記。
勞動合同分為哪幾種篇十三
可分為細胞生物和非細胞生物兩類；
可分為單細胞生物和多細胞生物兩類；
可分為水生生物和陸生生物兩類。
生物分類。
生物分類是研究生物的.一種基本方法。生物分類主要是根據(jù)生物的相似程度（包括形態(tài)結(jié)構(gòu)和生理功能等），把生物劃分為種和屬等不同的等級，并對每一類群的形態(tài)結(jié)構(gòu)和生理功能等特征進行科學的描述，以弄清不同類群之間的親緣關(guān)系和進化關(guān)系。
分類的依據(jù)是生物在形態(tài)結(jié)構(gòu)和生理功能等方面的特征。分類的基本單位是種。分類等級越高，所包含的生物共同點越少；分類等級越低，所包含的生物共同點越多。了解生物的多樣性，保護生物的多樣性，都需要對生物進行分類。
分類系統(tǒng)是階元系統(tǒng)，通常包括七個主要級別：界、門、綱、目、科、屬、種。
勞動合同分為哪幾種篇十四
法律規(guī)定公司與勞動者解除勞動合同的，必須符合法律規(guī)定的條件，否則的話就屬于非法解除勞動合同，是要承擔法律責任的。到底公司違法解除勞動合同的情形有幾種呢？以下是具體介紹。
一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除。
根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
5、在本單位連續(xù)工作滿，且距法定退休年齡不足5年的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在相關(guān)條件滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預(yù)告解除勞動合同。
協(xié)議解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動合同卻沒能與勞動者達成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時用人單位強行解除勞動合同，用人單位應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。
用人單位單方即時解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第39條，在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同：
1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
5、因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
用人單位單方預(yù)告解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條，只有符合如下條件時，用人單位才可以單方預(yù)告解除勞動合同的條件：
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
5、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
7、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
為了保護勞動者的合法權(quán)利，防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利，用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構(gòu)成《勞動合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動合同，并因此承擔相應(yīng)的法律責任。
用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資，同時用人單位應(yīng)當事先將理由通知工會。應(yīng)當注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資，則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。
用人單位《勞動合同法》第41條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日向工會或者全體職工說嘛情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告。
公司違法解除勞動合同的情況包括違法法律規(guī)定以及解除的程序不符合法律規(guī)定，在這些情況下公司解除與勞動者的勞動合同的，除了要對勞動者進行經(jīng)濟補償金的賠償外，還需要承擔行政責任。更多違法解除勞動合同的知識，你可以到網(wǎng)站進行了解。
勞動合同分為哪幾種篇十五
鄉(xiāng)村聚落是指鄉(xiāng)村地區(qū)人類各種形式的'居住場所（即村落），包括所有的村莊和擁有少量工業(yè)企業(yè)及商業(yè)服務(wù)設(shè)施，但未達到建制鎮(zhèn)標準的鄉(xiāng)村集鎮(zhèn)。
城市聚落。
城市也叫城市聚落，一般包括了住宅區(qū)、工業(yè)區(qū)和商業(yè)區(qū)并且具備行政管轄功能。城市的行政管轄功能可能涉及較其本身更廣泛的區(qū)域，其中有居民區(qū)、街道、醫(yī)院、學校、公共綠地、寫字樓、商業(yè)賣場、廣場、公園等公共設(shè)施。
勞動合同分為哪幾種篇十六
法學可以分為很多分支學科，主要有：
1、理論法學，又稱基礎(chǔ)法學。研究法的基本概念、原理和規(guī)律。中國法律院系為這個學科開設(shè)的課程稱為法學基礎(chǔ)理論(簡稱法理學)。
2、法律史學?？煞譃榉ㄖ剖泛头伤枷胧?。
3、國內(nèi)法學。指一國各部門法學，包括憲法學、行政法學、民法學、經(jīng)濟法學、勞動法學、環(huán)境法學、刑法學、訴訟程序法學以及軍事法學等。憲法是一國的.根本法，因此，在國內(nèi)法學體系中，憲法學占有主導(dǎo)地位。
4、國際法學。包括國際公法學、國際私法學和國際經(jīng)濟法學等。
5、立法學。研究立法原則、規(guī)劃、立法體制、立法風格、立法程序、立法技術(shù)以及法律匯編、立法評價等問題。
6、法律解釋學。對法律條文的內(nèi)容和文字進行闡釋，相當于中外歷史上所稱的注釋法學。
7、法社會學。通常指通過社會現(xiàn)實問題研究法律的社會功能、實行和效果等問題。
8、比較法學和外國法學。比較法學是對不同國家(或特定地區(qū))法律(包括本國法和外國法之間，外國法之間)的比較研究。因此，比較法學和外國法學密切聯(lián)系。
9、法學和自然科學、技術(shù)科學或其他社會科學之間的一些邊緣學科。如科技法學、法醫(yī)學、司法鑒定學、司法精神病學、法律統(tǒng)計學等。
在每一獨立的分科中，又可再劃分為不同層次的較低的分科。而在各分科中，每個國家的法學都總是以研究本國現(xiàn)行法為重點的。
勞動合同分為哪幾種篇十七
根據(jù)法律規(guī)定,農(nóng)民工可以和用人單位協(xié)商解除勞動合同,也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動合同。有下列情形之一的,農(nóng)民工可以隨時通知用人單位解除勞動合同:。
(1)在試用期內(nèi)的;(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。農(nóng)民工解除勞動合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。用人單位應(yīng)及時辦理有關(guān)解除勞動合同的手續(xù)。如果由于農(nóng)民工違反勞動合同約定給用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)由農(nóng)民工承擔相應(yīng)的賠償責任。
什么樣的勞動合同不能簽,這包括:沒有書面依據(jù)的口頭合同;細節(jié)不清的簡單合同;只考慮用工方利益的一邊倒合同;要求農(nóng)民工把證件、財物抵押給用工方的抵押合同;要求“工傷自理”的生死合同。
勞動合同分為哪幾種篇十八
高原是指海拔高度在500米以上的地區(qū)，地勢相對平坦或者有一定起伏的'廣闊地區(qū)，邊緣陡峻。
平原。
海拔一般在200米以下，平坦廣闊，海拔低、起伏小、較平坦。世界上最大的平原：亞馬孫平原。
山地。
海拔較高，峰巒起伏，坡度陡峻。一般海拔在500米以上。
丘陵。
海拔較低，起伏不大，坡度較緩。
盆地。
四周高，中間低。
什么是海底地形。
水覆蓋之下的固體地球表面形態(tài)。由于海水的掩蓋，海底地形起伏難以直接觀察。早期的鉛錘測深法，費時多，精度低。20世紀20年代以來，船艦在航行途中運用了回聲測深儀，能夠快速地測出海底深度，結(jié)合精確定位，得以揭示海底地形真相。大陸邊緣、大洋盆地和大洋中脊。
勞動合同分為哪幾種篇十九
單位解除勞動合同可以是單方解除，也可以是與勞動者協(xié)商之后解除。那么要是不屬于這兩種情況，單位解除勞動合同是否屬于違法解除呢？接下來，就讓我們一起看看單位違法解除勞動合同的情形有是怎么樣的。
用人單位不得解除勞動合同，是指根據(jù)法律的規(guī)定，在特定的情況下，用人單位不再享有解除勞動合同的權(quán)利。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動法第二十六條、第二十七的規(guī)定解除勞動合同，否則就屬于違法解除勞動合同：
(1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
職業(yè)病是勞動者在生產(chǎn)勞動及其職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。職工患了職業(yè)病，說明企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件、安全制度或者醫(yī)療條件不夠完善;職工因負傷，說明企業(yè)的勞動保護制度不完善或勞動保護措施不健全。職工患職業(yè)病或因工負傷，都有可能造成職工喪失或者部分喪失勞動能力。因此，為了保障職工的合法權(quán)益，職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，不管是試用期內(nèi)，還是整個勞動合同期內(nèi)，企業(yè)等用人單位不得解除勞動合同。
(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
根據(jù)《國有企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞動合同制工人患病或者非因工負傷，按其在本單位工件時間的長短，給予三個月至一年的醫(yī)療期，在本單位工作二十年以上的，醫(yī)療期可以適當延長。在規(guī)定的'醫(yī)療期，為了保障職工有穩(wěn)定的收入，安心養(yǎng)病，企業(yè)不得解除勞動合同，即使勞動合同期限屆滿，企業(yè)也不得解除勞動關(guān)系，必須延續(xù)到醫(yī)療期滿。
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。
孕期是指懷孕期間;產(chǎn)期是指生育期間;哺乳是指女職工哺乳其嬰兒的時間。根據(jù)憲法保護婦女兒童的原則，為了保護女職工的合法權(quán)益，保護婦女、兒童的身心健康，勞動法規(guī)定，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，即使具備了解除勞動合同的條件，企業(yè)也不得解除勞動合同，包括勞動合同期限屆滿，企業(yè)也不得解除勞動合同，必須延續(xù)到女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿。
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如勞動合同期限未屆滿，又不具備企業(yè)可以解除勞動合同的條件，企業(yè)不得解除勞動合同。
單位解除勞動合同在符合一定條件時是合法的，解除有效。但是如果不符合條件的時候就是違法的，這個時候單位的解除勞動合同就是無效的，還要承擔相應(yīng)的責任。
勞動合同分為哪幾種篇二十
代詞大體上可以分為三類，分別是人稱代詞、指示代詞和疑問代詞。人稱代詞又分三類：第一人稱、第二人稱和第三人稱。
人稱代詞主要有你、我、咱、他、她、它、吾、你們、我們、咱們、他們、她們、它們、吾輩、汝、汝等、儂、您、朕、列位、彼此、諸位、自己、俺、人家、本人等。
指示代詞主要有咱家、那兒、這兒、這、這里、那、那里、那個、這個、這些、那些、有些、是、此、彼等。
疑問代詞主要有怎、哪兒、如何、干嗎、誰人、多少、孰、怎樣、若何、若干、幾多、若、誰、嗎、幾時、哪樣、奈何、怎的、怎么、焉、誰邊、幾兒、怎么樣等。
此外，代詞還有今、烏、該、各、然、每、其、夫、安、之、伊、者、予、某、茲、恁、爰、倷、怹、旁人、恁地、其他、好多、那樣、各個、各自、這樣、那么、本身、多咱、其余、如許、這陣兒、大伙兒、多會兒、這么樣、這么著、那么些、那陣兒、這程子、這會兒、那會兒、這么些、那么著、這么點兒、那么點兒等。
勞動合同分為哪幾種篇二十一
(1)摘要式:即將書中或文章中一些重要觀點、精彩警辟語句，有用數(shù)據(jù)和材料摘抄下來，目的是積累各種資料，為科研、教學、學習和工作作好準備，可按原書或原文系統(tǒng)摘錄;也可摘錄重要論點和段落;還可摘錄重要數(shù)字。
(2)評注式:評注式筆記不單摘錄，還要寫出自己對這些要點的.看法和評價。常用方法有書頭批注。即在書中重要地方用筆打上符號或在空白處加批注、折頁作記號;也可用提綱方法把書和文章論點或主要論據(jù)扼要記敘下來;還可用摘要式綜合全文要點、記下主要內(nèi)容;讀完全書或全文對得失加以評論也是一種方法。
(3)心得式:即讀后感。是讀書或讀文章后寫出的自己的認識、感想、體會和啟發(fā)，
常用方法有：札記，也叫札記，是摘記要點與心得結(jié)合的產(chǎn)物;心得，也叫讀后感。將讀書體會、感想、收獲寫出來;綜合觀點、見解，提出自己看法并記錄下來，也是很好的讀書方法。
(4)記載式:1)筆記本。成冊筆記本可用來抄原文、寫提綱、記心得、寫綜述。長處是便于保存，缺點是不便分類，但可按類單獨成冊。2)活頁本。可用來記各種各樣筆記。便于分類，節(jié)約紙張和日后查閱。3)卡片。好處便于分類，可按目排列，便于靈活調(diào)動又節(jié)省紙張，但篇幅小，內(nèi)容不宜長。4)剪報。把報紙和有用資料剪下來，長文章可貼在筆記本或活頁本上，短小材料可貼在卡片上。剪報材料可加評注，也可分類張貼，要注明出處，以便使用。5)全文復(fù)印。重要讀書材料，為保持完整性，可全文復(fù)印編目分類留用。
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