心得體會是個人對某一問題的個性化理解和思考，具有獨特性和主觀性?？偨Y要突出重點，避免平鋪直敘，要言之有物，言之準確。心得體會是一種對過去經驗和教訓的深度思考和總結。那么我們該如何寫一篇較為完美的心得體會呢？以下是一些實用的心得體會范例，供您參考和借鑒。
自動自發(fā)讀書心得體會篇一
《自動自發(fā)》一書，經過許多淺顯易懂的事例，講述了許多深刻的道理，很多道理可能大家都懂，需要的或許只是溫故知新。人生的不一樣階段、不一樣狀態(tài)看待事情的角度、感受有所不一樣，在此和大家分享一下我的感受。
將個人夢想價值的實現和團體目標統(tǒng)一齊來。
我們生活并不只是為了吃喝玩樂，我們工作并不只是為了賺取一日三餐，會想要實現自我的夢想，期望在工作中體現自我的價值。個人身處于單位這個團體，個人夢想的實現就和團體的目標分不開，個人的努力提高會促使團體目標的達成，同時也是個人價值的體現，二者相輔相成。大家心往一處想，勁往一處使，才會使我們的能量最大化。眾人拾柴火焰高，公司的業(yè)績蒸蒸日上，我們個人也會有更廣闊的發(fā)展平臺。
對待同事真誠、可信。
培養(yǎng)自我的韌性。
韌性是一個人不斷成長的基石，在挫折面前不灰心，在成功面前不得意，在跌倒的地方重新站起前進，在山峰的高處審慎不放松警惕。一個人僅有經歷多重磨煉，才經得起敲打，才會抵擋住各種潛在的不安因素。生活、工作本是一種磨礪，扎根向下，虛心向上，最終才能看見最美的風景。
在此和大家分享一句話：每個優(yōu)秀的人都有一段沉默的時光，那段時光是付出了很多努力，卻得不到結果的日子，我們把它叫做扎根。
就如今日的我們，為了明天的破土而出，我們引江投資公司和我們每個同事都在扎根。
自動自發(fā)讀書心得體會篇二
我們明白，每一份成績的取得都不會是一帆風順的，不付出艱苦的努力是永遠不會有成功的。勤奮學習是實現夢想的基礎，貪圖安逸會使人墮落，什么事情都要退化。勤奮學習還會給我們帶來真正的樂趣。對待工作學習要認真，要自信。這樣才使我們決心更堅定、意志更堅強。
《自動自發(fā)》就是鼓勵我們勤奮、忠誠、敬業(yè)、自信等資料，是指導我們正確對待工作和學習。當看完《自動自發(fā)》后感覺受益非淺，對工作有了更多的認識。
每一天工作學習是歡樂的，我們要好好的珍惜。堅持平靜的心態(tài)，認真對待工作。今日工作不努力，明天就找不到工作。就是說：“今日你不付出一點汗水，明天你就會流淚。所以我們對待工作勤奮認真。如果你永遠堅持勤奮的工作態(tài)度，你就會得到他人的稱許和贊揚。同時我們也明白：每一份成績的取得都不會是一帆風順的，不付出艱苦的努力是永遠不會有成功的。
勤奮工作是實現夢想的基礎，貪圖安逸會使人墮落，什么事情都要退化。勤奮工作還會給我們帶來真正的樂趣。增加自我的社會經驗，提升自我的人格。工作是長期工作中積累和學習的。在工作中他們學會了了解自我，發(fā)現自我，是自我的潛力得到充分的發(fā)揮。當我們盡職盡責，堅持不懈的努力工作，終將有獲得回報的機會，每個人的努力都不會白費的。
自動自發(fā)讀書心得體會篇三
照公司要求，利用空閑時間學習了《自動自發(fā)》，讓我收獲豐富，《自動自發(fā)》是阿爾伯特.哈伯德商業(yè)思想的完美集合，其中蘊含了勤奮，敬業(yè)，忠誠，自信等豐富的內涵。它告訴我們：對待工作要永遠保持勤奮的態(tài)度;對待企業(yè)要養(yǎng)成敬業(yè)的習慣;對待領導要予于忠誠和敬重;對待自己，要懷著一顆自信的心。
《自動自發(fā)》這本書的第一章第一條就是“不為薪水而工作”，這似乎是個當今時代看起來有點好笑的說法，然而對此我卻是發(fā)自內心的認同，但也并不是說就不要工資，而是追求更遠的目標，為了在生存中實現自我。第二條說的是“比薪水更重要的”，是個人“學習的經驗”和“成長的機會”。薪水是我們生存的基石，固然有其重要性，而我們來到這個世上不僅僅是為了簡簡單單的活著，而是有著更高的追求，為了實現自己存在的價值和意義，因此，往往發(fā)展才是我們所追求的深層次的東西，這樣正是我在這里工作所追求的。
《自動自發(fā)》這本書的第二章是講“敬業(yè)”。第一條說“職業(yè)是人的使命”。為此，我是這樣認識的，對于每個人的存在都有著某種使命需要去完成，工作是們獲取生存的基礎，同樣讓我們獲得自我滿足和自我實現。我知道大多數人之所以上班僅僅是因為需要賺錢謀生，養(yǎng)家糊口，雖然我不認為這有什么不對，但是能從事一份喜歡的職業(yè)，卻能獲得發(fā)自內心的歡喜和滿足，書中所要求的“全心全意，盡職盡責”于每一個懷著夢想和追求的人來說，都是一種自然而然的事情。
讀完《自動自發(fā)》這本書后，使我對自己的價值觀、世界觀有了一個更深刻的認識和啟發(fā)。使我深深體會到：自信是成功的基石，熱情是工作的靈魂，恒心是成功的脊梁。
就作者所著《自動自發(fā)》這本書，我相信會使每位讀到此書的人都會對自己、對工作有一個新的認識，就我得到的體會，我想簡單分享一下：
第一：這本書關于對待工作所說為“勤奮”，不錯，公司員工首先在工作上必須勤奮，保持認真的工作態(tài)度，但是光有勤奮是不夠的，必須還要有熱情的態(tài)度。熱情使我們自己能夠善待別人，善待客戶，從而也會感動我的客戶，使得我們的朋友越來越多，也會使更多的人來幫助我們提出解決各種問題的方法，這樣我們離自己實現自己的工作目標越來越近，奇跡也會很快地降臨到我們身邊。
第二：對待公司要敬業(yè)，書中所說：“敬業(yè)表面看起來是有利于公司，有利于老板，但最終受益的還是自己”。是的，這句話對我來說，對我們的公司每個人來說也會有很深的響應。只有敬業(yè)愛崗，忠于職守，盡職盡責，一絲不茍，虛心學習業(yè)務知識，培養(yǎng)嚴謹的品格，全力以赴在平凡的崗位上做出不平凡的成績。我要尋找工作中的不足，補充自己，發(fā)掘自己，追求盡善盡美，自動自發(fā)的工作，熱愛自己的工作崗位。
第三：對待老板要忠誠：所謂“忠”是盡心盡力，“誠”是真實，忠誠對我的工作來講，首先，我的感受是我們對公司是否付出了全部的精力和智慧，對待每天的工作是否完全滿意。“羊羔饋乳，烏鴉反哺”，作者運用我國的傳統(tǒng)語言來說明動物上的感恩之情，我深信每位老板都希望自己的員工保持忠誠，每一位員工也希望有個完善的老板。
第四：對待自己要自信，對待工作必須自信。眾所周知，做事先做人，“自信”是我們的`立身之本，是成功的基石。工作中，自信就是領導交代給我們的艱巨任務，能胸有成竹，相信自己能夠想方設法創(chuàng)造工作條件，借助團隊的力量，充分挖掘各種資源，使工作目標逐漸清晰，對完成艱巨的工作任務充滿必勝的信心。自信的人面對問題和失敗，不是輕言放棄，而是冷靜沉著地告訴自己，我又找到了一個遠離失敗接近成功的通道。
最后，我非常感謝公司介紹我們讀這本書，從書中我了解到了很多新的知識。并有了新的認識：要想在工作中成就一番事業(yè)，首先要從心理上樹立堅定的自信心，要有一個良好的心態(tài)。其次，對待工作和同事要有滿腔的工作熱情。不管自己多大的困難，一定要把新的工作當作是對自己的一個挑戰(zhàn)，懷著滿腔熱情、迅速提高自身的專業(yè)水平和管理能力。每個人都有潛在的天賦，只要充分地發(fā)掘，智慧的干柴就會熊熊地燃燒。
我深信：只要我們有了堅定的自信，有了滿腔的熱情，有了堅強的意志和持之以恒的努力，我們就可能成功!
讓我們?yōu)榱斯镜拿篮妹魈煲黄饠y手共進!
自動自發(fā)讀書心得體會篇四
在競爭日益激烈的經濟環(huán)境下，每一個企業(yè)都在呼喚能夠自動自發(fā)的員工。
打開這本書，味道跟別的書一樣，紙香，墨香撲鼻而來。一口氣讀完，已經是深夜了，合上書之后心中有點激動與澎湃，可能這就是勵志書的魅力所在。
《自動自發(fā)》一書通過一些生活中、工作中的小故事，生動地為我們闡述一些易被我們忽視的道理。勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信，這幾點我們很多人已經被身邊人提醒許多次以至于不再把它放在心上的東西，其實恰恰是我們最基本的生存道理，這些人性的光輝，它們不會隨著時間的湮滅和外界環(huán)境的變遷而暗淡和逝去。
關于勤奮，每個人都有惰性，這是人性，但是心中應時刻提醒自己，你懶惰一分鐘，后面的事情可能需要十分鐘甚至半天以及更多時間去理清，這樣惡性循環(huán)就會使原本很簡單的事情變得麻煩，一定不要讓本能的惰性吞噬了自己。
敬業(yè)，這對剛剛接觸這份工作的我來說真的很重要。我會嚴格按照書中提及的四點來要求自己，對待公司分配的工作全心全意、認真負責，為公司每天多做一點，時刻對工作充滿主動性，簡簡單單的四點真正做起來不會那么容易，不過自己會一步一個腳印的按照這個原則去做，讓敬業(yè)成為自己的一種習慣。
說到忠誠，自己很慶幸公司領導都是非常的開明，值得自己學習的地方有很多。曾經看到過這樣一句話，我很認同：一個人能走多遠，看他與誰同行；一個人有多優(yōu)秀，看他有什么人指點；一個人有多成功，看他與什么人相伴。
自信就是相信自己行，是一種信念；是人對自身力量的一種確信，深信自立一定能做成某件事，實現所追求的目標。人與人之間都是一樣的，兩只眼睛一個鼻子一張嘴，所以應該相信自己，不要。這樣才能更好地轉化為執(zhí)行力，為了目標，堅定地行動起來。
我們很多人會被工作所累，覺得工作只是在賺錢。無形中，我們忘記了到底為了什么去工作，工作的意義究竟在哪里。但是當你從心底開始珍惜工作的機會，在工作崗位上自動自發(fā)地工作，踏踏實實地做事，認可工作的價值，你會覺得工作時有一種奇妙、有收獲的感覺。一個人在一生中的某個階段總會有一種信念支撐著自己，這種信念決定著他的一切行為。很慶幸今天能夠讀到《自動自發(fā)》這本好書，讓我重新找回了自我，重新拾起了斗志。
自動自發(fā)讀書心得體會篇五
讀研時組織行為學導師的一句話讓我銘記至今：行為形成習慣，習慣影響性格，性格決定命運。一個人無論做什么事情，如果想要成功，就必須認真勤奮對待?！蹲詣幼园l(fā)》這本書更是深入淺出地描述了如何用正確的工作心態(tài)面對、處理工作，形成良好的工作習慣，并把這種優(yōu)良習慣提升為一種高尚工作品質的方法。讀完這本書，再回顧這些年來的工作經歷，感受更加深刻。
一、正確的勤奮。
首先要弄清楚為什么勤奮工作。正如書中所言，只有做到以工作為樂，堅韌不拔、滿腔熱忱地投入到工作中，才能形成長久不衰的動力源泉;其次勤奮不僅是把歸屬個人的工作做到滿分，只守好自己的一畝三分地永遠不算是一句褒義詞，無論是與同事間的工作協(xié)作，還是給予客戶的服務，只有做的更多才能有更多的收獲。
二、敬業(yè)并忠誠。
對公司敬業(yè)、對老板忠誠。公司是提升自身價值、獲得個人提升的平臺，而領導不僅是上級，更是最重要的合作伙伴和朋友，只有團結在統(tǒng)一的領導下，事業(yè)的風帆才能一路向前。敬業(yè)表面上看起來有益于公司和老板，但最終受益者卻是自己。讀后感·在實際工作中，只有站在領導的角度去思考工作、考慮問題，才能真正明白公司的每項決策，才能全心全力去執(zhí)行并完成。
用心去感受生活、去工作，工作生活才會更加精彩，不僅是每個企業(yè)和領導，相信每一個人都會欣賞一個充滿正能量、富有熱情、努力拼搏的人。中國平安是一個在金融業(yè)不斷創(chuàng)新、活力充沛、不斷前進的行業(yè)標桿，而現在作為平安養(yǎng)老保險股份有限公司北京分公司的一員，更應去積極改變和提升自身價值，以夢為馬，不負韶華。
對待工作：勤奮。
對待公司：敬業(yè)。
對待老板：忠誠。
對待自己：自信。
自動自發(fā)讀書心得體會篇六
《自動自發(fā)》一書，讀后給在我人生路找到了簡單而又重要的坐標，用書中所論述的道理作為一桿尺，丈量坐標的縱向：首先回頭看看自己所走過的路有多少錯和對，收獲和機會。過去還沒有《自動自發(fā)》這本書的時候，從前念書，因家庭經濟困難，只有學會了勤奮學習做好學生。人家放學了，自己和同學留下來學雷鋒做好事：出墻報，排節(jié)目。人家放寒暑假，我們留校值班看守圖書館……。沒想到，結果回報是初中入團，當班排長;參加警衛(wèi)連和宣傳隊;學校給予免學費和每月十元助學金(相當現在剛參加工作50%的工資);更重要的是從此分清是和非，凡事必然站到老師和學校一邊去，為今后步入人生打好基礎邁出了第一步。
在1975年，我是長子，本來可以留城進工廠。但由于我父親是右派，我就必須下放農場當知青。結果只有老老實實地扛起鋤頭修理地球，一干就是五個年頭。由于能以農場為家，埋頭苦干，鉆研種養(yǎng)技術，想不到的回報是：在200多知青中，很多人只想通過關系搞回城。而很普通的我，卻很快被派駐花圃學種花，當綠化大隊長、民兵副連長……。更重要的是當時進工廠的同學，現在許多早都巳經下崗了。
1980年，回城工作開了出租車。由于無關系無和家庭背景，只能學會了敬業(yè)，不敢亂收費、多收錢，只有開好安全車，還不能被乘客投訴，必須好好服務。一干又是五年。沒想到的收獲是：掙了些港幣、美金、外匯券和成家立屋;更大的收獲是：在剛剛開放的廣東開出租車，總共跑了二十多萬公里(相當于圍繞地球7圈多)，接送了成千上萬海內外華僑同胞，從此開始對世界有所認識。
又到了1985年，公司要求我放下方向盤，參加車隊管理，但卻少掙了許多錢(開車月收入三千多元,當車管月薪三百大元)，習慣了，忍痛服從安排吧!老老實實地從低做起，沒想到的機會和收獲是從“奴隸到將軍”：先是當50臺車的車管員，安全員，副隊長和車隊長;到了1990年當上總公司副老總，88年分了三房一廳，配上自動波豪華專車，入黨,，送暨南大學讀書等等。
我覺得,在我的前面學習工作中,最大的收獲是：在我所在所管的出租車隊,能夠保持了十個年頭所有車沒有發(fā)生一宗任何責任的死亡事故,創(chuàng)下了專業(yè)出租公司的奇跡,也是對我們對安全工作嚴格管理,踏實工作的最好回報,對我個人而言,用中國文化來說,更是積了“德”。但我們不圖什么回報,在后來的工作中,還是努力做好每一件簡單的事,機會總會不斷地出現……。對比書中所說的道理,這是對的。回頭看著走過的路,覺得很有意思,有點像雷鋒精神,鑼絲釘也會派上大用場的。讀書前,我一直認為因為是我的運氣不錯,但讀過《自動自發(fā)》后,才知道正如書中所說：“機會是我們自己創(chuàng)造出來的”。如今,雖然自己的企業(yè)還不大,本人也不是大款,在開放改革中跟別人相比,好像錯過了許許多多發(fā)財機會,有點沒面子。但讀了書后,就感到不后悔了,因為書中講到：“有錢人并不一定是優(yōu)秀的人,而應當是人格,品行,學問,道德,都勝一籌”。再讀《自動自發(fā)》,感覺倍加親切。
自動自發(fā)讀書心得體會篇七
為什么那么多的人會害怕工作呢，讀了《自動自發(fā)》，我們既能發(fā)現問題形成的原因，更能找到解決問題的方法。問題癥結就在于：有些人認為工作只是一種謀生的手段，只是一種不得不完成的差事；另一些人則認為目前的工作埋沒了自己的才能，難以實現自己早已規(guī)劃得很完美的人生理想。而解決問題的方法，就是全書的精髓——自動自發(fā)地從事自己的工作，事實證明，機會往往是給予苦干實干的人，能得到提升重用的人，未必是最聰明的，但必定是最勤奮的。勤奮工作的人能在平凡的`崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績，能在工作中不斷完善提高自我，即使眼前被忽略了，只要通過不斷的努力，“是金子總會發(fā)光的”。
“對待公司要敬業(yè)”。書中說：當我們將敬業(yè)變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。的確，敬業(yè)表面上看來有利于公司，但最終的受益者卻是職工自己，敬業(yè)就是尊重自己的工作，表現為忠于職守、盡職盡責、認真負責、一絲不茍、善始善終等職業(yè)道德。若是每個員工都能具有這樣的職業(yè)道德，以敬業(yè)的態(tài)度對待工作，對待公司，那么，公司的效益就能提高，就能在競爭中取勝，只有公司發(fā)展強大了，效益提高了，員工的個人收益才會有保障有提高，個人與公司的利益永遠是緊密相連的，因此，敬業(yè)不只是為了公司，更是為了自己。
能夠從事一份自己感興趣的工作，固然是一件幸運而幸福的事，因為感興趣，所以在工作上就能很投入，心情也非常愉悅。然而，事實上絕大多數人所從事的工作并不是最初自己的興趣所在，即使從事了自己感興趣的工作，時間一長，有些人也會漸漸失去興趣，變得麻木甚至反感。這些人，工作上很難取得大的成績，事業(yè)上也很少有發(fā)展的機會。而那些事業(yè)上的成功者，大多都是從最低層、最基礎的工作做起的，但他們無怨無悔，始終以積極的態(tài)度，主動地、創(chuàng)造性地開展工作。對于工作，他們始終是認真負責的，對于自己所就業(yè)的單位、部門和從事的職業(yè)，態(tài)度也總是忠誠專一的。正因為他們愛崗敬業(yè)、樂于奉獻，在取得顯赫業(yè)績的同時，也得到了群眾的贊許、領導的賞識和社會公認。
自動自發(fā)讀書心得體會篇八
“什么是自動自發(fā)？就是沒有人要求你、強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情?！狈饷嫔系倪@句話給我的觸動很大，我想到了自己的工作狀態(tài)，想到了自己在工作中的心態(tài)，人真能做到自動自發(fā)嗎？怎樣才能做到自動自發(fā)？帶著這個疑問，我翻開了這本書，很快被其中的一些觀點所觸動。將全書看完后，我對工作、對領導、對自己又有了更深的認識。
第一，對待工作：勤奮熱忱，不斷創(chuàng)新。工作不僅為我們提供經濟來源，同時也讓我們從中磨煉意志、塑造人格、發(fā)揮潛能、全面提升自身的各方面能力，實現個人的人生價值。作為一名教師，我們要盡職盡責，認真做好日常的教育教學工作，不能有一絲的懈怠。書中所說“工作是人的使命所在” ，我對這句話有較深的體會，我贊同作者的觀點----- “工作固然為了薪水，但比薪水更可貴的就是在工作中充分發(fā)揮自己的才干，做正直而純正的事情”。畢竟金錢不是財富唯一代表，自身經驗的累積更是一種無形的資產，如果我們僅僅是抱著掙錢的心態(tài)去工作的話，那樣真的很乏味。自覺的把工作當作自己的使命，盡心盡責，求得不斷的進步。當工作分配到我們頭上時，不妨視之為一種機遇，正如書中所說“每天多做一點，則能夠給你提供這樣的學習機會，你做了，這就是機會”。正如高效課堂模式的推行雖然要付出更多的時間與精力，也帶來了很大的挑戰(zhàn)，但不也是一種機遇嗎？ 《自動自發(fā)地工作》一書告訴了我要不斷創(chuàng)新，不斷改變自己。學生一個個都是鮮活的、有個性的生命，充滿了渴望，充滿了求知欲，可能老師一個環(huán)節(jié)的改變，一個內容的精心設計，都會產生意想不到的效果。
第二，對待領導：忠誠理解。成功守則中最偉大的一條定律——待人如己，也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。學校的發(fā)展，教學質量是關鍵。因此，對學校的一些管理措施，作為老師的我們要極力遵守，多一些付出，少一些牢騷。喜歡抱怨的人在世上是沒有立足之地的，煩惱和憂愁更是心靈的殺手。忠誠能帶來自我滿足、自我尊重，是一天24小時都伴隨我們的精神力量，是一種職業(yè)的責任感。身為“實高人”在干好本職工作、恰當處理好與同事關系的同時，面對日日忙碌、聰慧睿智的領航人無論從精神上還是物質上為我們提供的優(yōu)越的工作、生活環(huán)境，我們應滿懷感恩之情，以忠誠之心回報他們，對待他們多一分理解、欣賞和由衷的贊美。這需要我們一線教師用實際行動落實學校的具體工作，這就要求我們將忠誠與努力、勤奮融為一體，協(xié)助領航人增強團隊的凝聚力，提升競爭力。
第三，對待自己：自信堅韌?！耙粋€人的思想決定他的為人?！笔斋@快樂還是痛苦，全部取決于自己的思想。增強信念，豐富自己的知識，讓自己置身于更富有挑戰(zhàn)性的環(huán)境中，就能獲得更多的機會。一個充滿自信的人不會畏懼任何困難的挑戰(zhàn)，因為自信可以使他完成那些看似不可能完成的任務，戰(zhàn)勝自己,做自己思想的主宰。
愛默生說：人類歷史上每一個偉大而不同凡響的時刻，都可以說是熱忱造就的奇跡。熱忱是工作的靈魂，甚至就是生活本身。年輕人如果不能從每天的工作中找到樂趣，僅僅是因為要生存才不得不從事工作，僅僅是為了生存才不得不完成職責，這樣的人注定是要失敗的。熱忱是戰(zhàn)勝所有困難的強大力量，它使你保持清醒，使全身所有的神經都處于興奮狀態(tài)，去進行你內心渴望的事；它不能容忍任何有礙于實現既定目標的干擾。因此我將以滿腔熱忱從事教育事業(yè),重塑自我,增強自信心和做事的韌勁,將奮斗、拼搏看作是人生的快樂與榮耀。
富蘭克林說：“有耐心的人，無往而不利?！蹦托男枰貏e的勇氣，對理想和目標全然的投入，需要不屈不撓，堅韌到底的精神。而教師這個職業(yè)決不允許悲觀和絕望，這是一個點燃火種的職業(yè)，最需要健康的心態(tài)和平衡的能力，不帶著怨氣不帶著敵意不帶著對某些學生的失望進入教室，是最重要的。因此，從這個意義上來說，教師要擺脫消極思維，要擺脫我們很容易有的沮喪感，就要成為一個堅韌的、努力向前的行動者。遇到困難，我們需要兩種理解力：一是有些困難我們是改變不了的；對改變不了的東西我們不能有那么強烈的憤怒。而對我們能夠改變的，我們不能夠去放棄，哪怕是很微小的。要不斷地去努力。
自動自發(fā)讀書心得體會篇九
“什么是自動自發(fā)？就是沒有人要求你、強迫你，自覺并且出色地做好自己的事情?！狈饷嫔系倪@句話給我的觸動很大，我想到了自己的工作狀態(tài)，想到了自己在工作中的心態(tài)，人真能做到自動自發(fā)嗎？怎樣才能做到自動自發(fā)？帶著這個疑問，我翻開了這本書，很快被其中的一些觀點所觸動。將全書看完后，我對工作、對領導、對自己又有了更深的認識。
工作不僅僅為我們供給經濟來源，同時也讓我們從中磨煉意志、塑造人格、發(fā)揮潛能、全面提升自身的各方面本事，實現個人的人生價值。作為一名教師，我們要盡職盡責，認真做好日常的教育工作，不能有一絲的懈怠。書中所說“工作是人的使命所在”，我對這句話有較深的體會，我贊同作者的觀點-----“工作雖然為了薪水，但比薪水更可貴的就是在工作中充分發(fā)揮自己的才干，做正直而純正的事情”。畢竟金錢不是財富唯一代表，自身經驗的累積更是一種無形的資產，如果我們僅僅是抱著掙錢的心態(tài)去工作的話，那樣真的很乏味。自覺的把工作當作自己的使命，盡心盡責，求得不斷的提高。當工作分配到我們頭上時，不妨視之為一種機遇，正如書中所說“每一天多做一點，則能夠給你供給這樣的學習機會，你做了，這就是機會”。正如高效課堂模式的推行雖然要付出更多的時間與精力，也帶來了很大的挑戰(zhàn)，但不也是一種機遇嗎？《自動自發(fā)地工作》一書告訴了我要不斷創(chuàng)新，不斷改變自己。學生一個個都是鮮活的、有個性的生命，充滿了渴望，充滿了求知欲，可能教師一個環(huán)節(jié)的改變，一個資料的精心設計，都會產生意想不到的效果。
成功守則中最偉大的一條定律——待人如己，也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。學校的發(fā)展，教學質量是關鍵。所以，對學校的一些管理措施，作為教師的我們要極力遵守，多一些付出，少一些牢騷。喜歡抱怨的人在世上是沒有立足之地的，煩惱和憂愁更是心靈的殺手。忠誠能帶來自己滿足、自己尊重，是一天24小時都伴隨我們的精神力量，是一種職業(yè)的職責感。身為“實高人”在干好本職工作、恰當處理好與同事關系的同時，應對日日忙碌、聰慧睿智的領航人無論從精神上還是物質上為我們供給的優(yōu)越的工作、生活環(huán)境，我們應滿懷感恩之情，以忠誠之心回報他們，對待他們多一分理解、欣賞和由衷的贊美。這需要我們一線教師用實際行動落實學校的具體工作，這就要求我們將忠誠與努力、勤奮融為一體，協(xié)助領航人增強團隊的凝聚力，提升競爭力。
“一個人的思想決定他的為人?！笔斋@歡樂還是痛苦，全部取決于自己的思想。增強信念，豐富自己的知識，讓自己置身于更富有挑戰(zhàn)性的環(huán)境中，就能獲得更多的機會。一個充滿自信的'人不會畏懼任何困難的挑戰(zhàn)，因為自信能夠使他完成那些看似不可能完成的任務，戰(zhàn)勝自己，做自己思想的主宰。
愛默生說：人類歷史上每一個偉大而不一樣凡響的時刻，都能夠說是熱忱造就的奇跡。熱忱是工作的靈魂，甚至就是生活本身。年輕人如果不能從每一天的工作中找到樂趣，僅僅是因為要生存才不得不從事工作，僅僅是為了生存才不得不完成職責，這樣的人注定是要失敗的。熱忱是戰(zhàn)勝所有困難的強大力量，它使你堅持清醒，使全身所有的神經都處于興奮狀態(tài)，去進行你內心渴望的事；它不能容忍任何有礙于實現既定目標的干擾。所以我將以滿腔熱忱從事教育事業(yè)，重塑自己，增強自信心和做事的韌勁，將奮斗、拼搏看作是人生的歡樂與榮耀。
富蘭克林說：“有耐心的人，無往而不利?！蹦托男枰惓５挠職?，對夢想和目標全然的投入，需要不屈不撓，堅韌到底的精神。而教師這個職業(yè)決不允許悲觀和絕望，這是一個點燃火種的職業(yè)，最需要健康的心態(tài)和平衡的本事，不帶著怨氣不帶著敵意不帶著對某些學生的失望進入教室，是最重要的。所以，從這個意義上來說，教師要擺脫消極思維，要擺脫我們很容易有的沮喪感，就要成為一個堅韌的、努力向前的行動者。遇到困難，我們需要兩種理解力：一是有些困難我們是改變不了的；對改變不了的東西我們不能有那么強烈的憤怒。而對我們能夠改變的，我們不能夠去放棄，哪怕是很微小的。要不斷地去努力。
自動自發(fā)讀書心得體會篇十
職場是一個需要不斷進步和成長的地方，每一個人都需要不斷地去學習和探索適合自己的工作方式和職業(yè)發(fā)展方向。在我走進職場的這幾年中，我不斷地總結和改進，積累了一些自動自發(fā)的心得和體會，現在分享給大家。
首先，我認為自動自發(fā)的重要性不言而喻。在職場上，隨時都會面對著各種突發(fā)情況和工作任務，這個時候，自動自發(fā)可以讓我們迅速適應和反應，也能夠更好的展示我們的能力和態(tài)度。比如，在一些會議和活動中，我們可以提前了解相關信息和要求，并主動策劃和組織，以達到更好的協(xié)作和溝通。
其次，自動自發(fā)要建立在一定的專業(yè)知識和技能基礎上。只有具備了相關的能力和知識，才能更好的指導自己的判斷和行動，同時也可以更好地應對復雜的職場環(huán)境。比如，在我剛剛接觸互聯網行業(yè)的時候，我花了很多時間學習和了解相關的技能和知識，如SEO優(yōu)化、數據分析等等，這些不僅提高了我處理工作的效率，也讓我更能夠勝任我的職業(yè)。
另外，自動自發(fā)還需要具備一定的思考和溝通能力。在職場上，每個人都是團隊中的一員，需要和同事們進行有效的溝通和合作。此時，思考和溝通能力都顯得尤為重要。比如，當面對某一項工作任務的時候，我會仔細的思考，分析任務的難點和需要解決的瓶頸，之后通過與同事的討論和交流，提出更為合理和切實可行的解決方案。
最后，自動自發(fā)還需要具備自主管理和優(yōu)化能力。在職場中，我們不能永遠處于舒適的狀態(tài)中，需要時刻給自己帶來壓力和挑戰(zhàn)，才能不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。比如，我會定期制定自己的職業(yè)規(guī)劃，記錄自己的成長歷程和反思過往的錯誤，以期不斷的優(yōu)化自己的職業(yè)發(fā)展路徑。
總的來說，自動自發(fā)是每一個職場新人都需要具備的一個重要素質。只有不斷的積累和改進，我們才能夠更好的適應職場的挑戰(zhàn)和機遇，也才能夠更好的展示自己的才華和能力。
自動自發(fā)讀書心得體會篇十一
俗話說：“開卷有益"，一本好書就象一盞明燈照亮我們前進的道路，給我們諸多啟示?！蹲詣幼园l(fā)》就是這樣一部勵志佳作，它涵蓋了勤奮、忠誠、敬業(yè)、自信等內容，是指導我們正確對待工作和學習的一位良師益友。當讀完《自動自發(fā)》后感覺受益非淺，讓我對工作有了更多的認識與沉思。
自動自發(fā)的工作首先是一個態(tài)度問題，而這個態(tài)度歸結為兩種：主動和被動。很早就聽到過這樣一個故事，“全力以赴”和“盡力而為”。講的是獵狗和兔子的故事，獵狗只是為了完成獵人交給的任務，只做到了盡力而為，而兔子為的是自己的生命而全力以赴地奔跑最終贏得了生命。如果我們每個人對待工作就像是對待自己生命中不可缺少的一部分一樣的時候，我們就會全力以赴地主動工作，工作的熱情和行動，努力和勤奮都變成了很自然的事情，而我們也會獲得工作所給予我們的更多的快樂和獎賞，同時我們也知道：每一份成績的取得都不會是一帆風順的，不付出艱苦的努力是永遠不會有成功的。馬克思曾說過：“在科學的大道上，沒有坦途可走，只有不畏艱險勇于攀登的人才能最終到達成功的頂點?！鼻趭^工作是實現理想的基礎，貪圖安逸會使人墮落，無所事事而退化。勤奮工作還會給我們帶來真正的樂趣。同時還因為工作給予我們的要比我們?yōu)橹冻龅母?。如果將工作視為學習經驗的機會，那每一項工作中都包含著許多個人成長的機會，比如發(fā)展自己的專業(yè)技能，增加自己的社會經驗，提升自己的人格魅力。很多杰出人物所具有的創(chuàng)造能力、決策能力和敏銳的洞察力是他們在長期工作中積累和學習的。在工作中他們學會了了解自我，發(fā)現自我，是自己的潛力得到充分的發(fā)揮。有所施必有所得。當我們盡職盡責，堅持不懈的努力工作，終將有獲得回報的機會，每個人的努力都不會白費的。
其次，做自己工作的主人還要求我們要敬業(yè)。敬業(yè)就是尊敬自己的職業(yè)，把工作當成自己的事，忠于職守，盡職盡責。當把敬業(yè)當成一種習慣時，就能從中學到更多知識，得到更多經驗，能從全身心投入工作中得到樂趣。做事善始善終，一絲不茍是工作追求的最高境界。敬業(yè)會帶來雙贏。
再次，做自己工作的主人，對待工作要忠誠，要自信。忠誠就是工作時真誠負責，尊重學生。工作時對自己要自信。正如書中所言：這個世界為那些具有真正使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現什么困難，無論前途多么暗淡，他們總是相信能夠把心中的理想變成現實。自信使我們決心更堅定，自信使我們意志更堅強，它給我們思想以力量，給我們克服困難的勇氣，促使我們立刻采取行動把可能變成現實。
自動自發(fā)讀書心得體會篇十二
打開《自動自發(fā)》一書，聞著久違的墨香，一口氣讀了下來，已經很久不讀這種勵志書的我心中還是涌起一種莫可的感慨，或許這就是勵志書的魅力吧，促人奮進，教人警醒。本書的主題思想就是自發(fā)自動，就是沒有人要求你，強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情。
書中作者從勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信４個方面分析了自發(fā)自動的具體表現，無論任何時代，這些價值觀都是激勵人們不斷前進的精神力量。勤奮是貫穿精彩人生的主旋律，作者采用了大量篇幅表述勤奮的重要性，且更重要的是指出了勤奮的方法及目的。作者告訴我們，對待工作要勤奮，不要僅僅為了薪水而工作，比薪水更重要的是每份工作中都包含眾多使人成長的機會。
保險工作在大多數人看來就是銷售。剛接觸這份工作時，內心里對保險工作還是有些小覷。真正從事這份職業(yè)，進入保險人這個角色后，尤其是客戶給予我由衷的謝意時，油然升起些許成就感、滿足感和自豪感，同時更多的是增加了一份責任感，這份責任感促使我不敢怠慢，而是加倍努力以對得起企業(yè)給予我們保險人那份寶貴的信任，在這份平凡的工作中，我找到了人生目標，同時也深刻理解了作者的那句話：“不要看不起自己的工作，工作沒有貴賤之分，但對于工作的態(tài)度卻有高低之別?！币坏┤コ怂枷朐闫?，更新思想觀念，轉變工作態(tài)度，那所厭煩的想要逃避的工作在你的眼中將是另外一番光景。敬業(yè)是在平凡工作中獲得成就感的重要保障，作者告訴我們，要以積極的心態(tài)要看待敬業(yè)，把在工作中那些平凡當作是一種樂趣，一種挑戰(zhàn)，一種修為，一種品質，這樣，在工作中才會忠于職守，在平凡的工作崗位上作出突出的貢獻。
在工作中，也有因覺得是小事而想敷衍了事，也曾遇到過溝壑縱橫而畏難萬分，但我深知對待工作的態(tài)度就是對待生活的態(tài)度，“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下”。即使工作內容只是繁瑣小事，也該認真對待。一個人的工作態(tài)度最重要，有些工作可能難度大，但是，只要我們以認真盡責的態(tài)度去做，相信結果一定能達到預期。21年的保險工作經歷，在我的思想意識中，已經有了職業(yè)歸宿感。中國平安，不僅給予我豐衣足食，更讓我個人價值得到體現。
忠誠是工作中基本的道德底線，唯有待人如待己，心懷感恩之情，忠于職守，工作中少一些抱怨，多一些包容，做一個忠誠的人，不因為私心雜念而損害集體的利益，才能使領導的種種決策付諸實踐，并成為現實，而我們也順理成章地品嘗到成功的果實。這正是與人為善，于己方便。
我會將自發(fā)自動的精神落實到工作中，原則做事，本色做人！
自動自發(fā)讀書心得體會篇十三
看完這本書后，腦子里出現的第一個疑問是：“這本書確定是一個百余年前的人寫的嗎?”甚至在看完前兩章時就回過頭來檢查了一下自己是不是選錯了書，原因無非是感覺書寫的太好。作者系統(tǒng)集中地闡述了我們所想，但可能表達不出的一些東西，字字珠璣。難以想到一百多年前作者就有如此智慧，一百多年前的思想現在依舊指導著世上數以萬千計的職場人員。
在佩服作者的智慧之余，自己也感觸深刻。我明白了我們的工作不是單純的做事拿薪水那么簡單。它實際上是一件連接了公司、老板、自己、客戶的了不起的事件。在這個過程中我們時時刻刻與不同的對象接觸、相處。期間有利益，有沖突;有協(xié)作，有矛盾;有傷心，也有快樂。通過這本書，我學到了不少東西，主要有以下幾方面感悟：
1、對待工作的態(tài)度。
成功的因素有很多，但勤奮無疑是其中異常重要的一點。自古以來，各行各業(yè)，英才輩出，他們各具特色，可要總結他們共同的因素，都逃不出勤奮二字，誠如那句名言“天才是百分之九十九的汗水加百分之一的靈感”。回歸到如今，我們處在一個快速發(fā)展的時代，每天都有大量的信息產生，世界充滿著機遇和挑戰(zhàn)，我們比以往任何時候都需要勤奮工作。談到工作，薪水是我們避不了的一個話題，但我們工作絕不該僅僅是為了獲得報酬，如果那樣，我們工作何來激情?每天以應付的姿態(tài)應對一切，能偷懶就偷懶，能逃避就逃避，久而久之，我們從工作能學到什么呢?最后，除了能領取到那點報酬，別無其他，這是對時間的一種浪費。如果工作緊緊是為了糊口，那我們的生命價值將會因之而大打折扣。當我們不成天想著為薪水工作，把那份心思和激情全心全意地投入到工作中，到最后自然會有意想不到的回報，上帝不會虧待因激情和興趣而忘我地工作的人。每一份職業(yè)都應該被尊重，被理解，職業(yè)無貴賤之分，很多職業(yè)看似卑微，但實則是它確實為我們的生活做出了很大的貢獻，對于那樣的勞動者，我們應該予以敬畏，而不是歧視。
2、對待公司的態(tài)度。
公司是我們每天上班和同事、老板、客戶打交道的地方，時間久了，我們會對這個地方產生感情。對于這樣的一個見證我們汗水、奮斗的地方，我們應該以最敬業(yè)的精神去回饋它。敬業(yè)是說我們要以認負責的態(tài)度去做事，有人天生敬業(yè)，也有人后天培養(yǎng)，不論怎樣，擁有了敬業(yè)的精神，或許短期內不能為我們帶來非常可觀的效益，但從長遠來看這是會讓我們受益無窮的品質。除此之外，我們也應忠于職守地工作，要知道，對待工作總是不能盡職盡忠的人，他心里也一定缺少做成事情的恒心和毅力。他也不會培養(yǎng)自己的個性，永遠無法達到自己的追求，如果我們保持忠于職守、善始善終的態(tài)度，即使從事的是最低微的工作，也能放射出無限的光芒。很贊成作者提出的自動自發(fā)地工作，是的，只在別人注意你的時候才有好的表現，你將永遠也達不到成功的巔峰，那樣如同在作秀給人看，顯然不是真心實意的，又如何能持久?自動自發(fā)地去工作，我們會漸漸發(fā)現工作中的樂趣，當我們主動出擊的時候，別人在休息，日積月累，我們獲得的經驗將多余別人，假以時日，還怕得不到賞識和重用嗎?我想，沒有哪個公司哪個老板是不歡迎這樣的員工的。
3、對待老板的態(tài)度。
以前覺得老板與員工的關系只是發(fā)號施令與執(zhí)行命令的關系，現在覺得這樣理解太冰冷。老板也是有血有肉的人，也有喜怒哀樂，也懂人情冷暖，也會有壓力。但作為普通職工，平日與老板交集不多，自然無法理解。重新解讀老板這一角色，能感覺其中的不容易，我們應同情和體諒老板，他們需要想著公司的長遠規(guī)劃，公司的業(yè)績，公司的融資等等大小事情，還承擔著公司經營不善可能帶來的風險。他們是公司的創(chuàng)立者，定然是希望公司往好的方向發(fā)展的，也肯定是希望得到人才的。我們往往因工資低而抱怨老板，忽略了他們的壓力。我們應學著去感激老板，感謝他們創(chuàng)立了公司，感謝他們給我們提供了一個平臺，感謝他們在我們需要工作的時候選擇我們。我們應忠于老板，因為忠誠是生命的保證。同時，我們也應該學習老板身上的優(yōu)點，既然他能創(chuàng)立公司，身上肯定有我們難以企及的能耐和本事，而如果能夠從他們身上學到這些,那對我們以后的發(fā)展也是十分具有指導意義的。
4、對待自己的態(tài)度。
相比于以上幾個角色，我們對于自己的了解應該更充分和明確。作為正年輕的我們，應該是朝氣蓬勃，信心滿滿。如果意識到自己膽怯，那就勇敢地去克服，不論才能大小，天賦高低，成功都取決于高度的自信，相信自己，就可能會成功，反之，對自己都沒信心，那只能看著別人成功。我們要以滿腔的熱情對待工作，尤其是初入職場，更當如此，這是我們學習和積累經驗的黃金期，雖然會遇到上不了手，力不從心的情況，但是每個人都是這樣走過來的。唯有滿腔熱情，才不會因眼前遇到的一點小困難深感挫敗。此外，我們也應該積極創(chuàng)造一切可能性，成功者永遠都是積極堅定地朝著自己的目標奮進，不達到目的決不罷休。積極主動的人總是牢牢把握著人生的主動權和選擇權，不管面對怎樣的環(huán)境，他們都堅信自己是其中的核心力量。
5、對待客戶的態(tài)度。
關于客戶，我們最熟悉的一句話是顧客就是上帝。是的，沒有客戶的支持，何來公司的業(yè)績，沒有公司的業(yè)績，何來個人的工資。所以，與其說是老板支付我們工資，不如說是我們的客戶在支付我們工資。對待客戶，我們應該熱情洋溢，不能以勢力的眼光去區(qū)分看待，看到衣著鮮亮的人，就貼上去，阿諛奉承，諂媚盡顯?？吹揭律酪h褸的人就冷眼相待，指不定人家衣著不出彩，但實際上就是一個低調的潛在買家呢。我們當秉承一種服務精神去對待每一個客戶，發(fā)自內心地去服務他們，為他們多做一些，哪怕客戶沒在我們手中買產品，我們也可以給他們一個微笑，或是幫他們推薦同行業(yè)性價比高的其他商家。人都不傻，我相信只要我們是真心實意地做這些，客戶肯定能感受到我們的真誠，這無形中也增加了我們對客戶的吸引力。
自動自發(fā)讀書心得體會篇十四
每一個人都會面對職場，一個田地之外，全然不同的世界，這是不可避免的。如何融入這個社會體系，如何為職場自動自發(fā)，這都是需要學會的，也是需要實踐的。
首先，對于職場而言，在自發(fā)性方面你需要全身心地投入，盡你所能做到極致，絕不浮淺。在面對任務時，你需要迅速地反應出來并付出自己的全部努力，因為公司的利益和你的發(fā)展都需要靠你來維護。履行好職責，用心地對待每一個項目，不僅能夠培養(yǎng)出自信心，順利地完成任務后，還能夠設置更高的目標，為自己創(chuàng)造新的機遇。
其次，在職場上，你我的表現方式要追求完美。無論做什么，都要力爭盡善盡美。在寫報告時，要看得到這個報告要達到什么效果，對于信息的呈現也要刻畫得生動且準確。在溝通過程中，要重視人際關系，做到真心實意，要了解并考慮對方的訴求。對于自己對職位職責的理解，也需要時常地反思和總結，讓自己不斷地完善表現。
最后，讓我們銘記：學習、創(chuàng)造、鍛煉！要懂得善于學習，即使做好范本也要不斷地虛心請教高手，交換經驗，這是提高自我修養(yǎng)的最好方式。做職場新人，一定要勤奮創(chuàng)新，踏實做事，而不是安于現狀。除了不斷地發(fā)掘自己的潛能，還需要適應公司的文化，不斷地自我改進，在這樣一個惡劣性的競爭環(huán)境中保持自己的領先地位。鍛煉就在于磨練意志，增強耐性和吃苦耐勞能力，要想成為一名成功的職場人士，當然不是一朝一夕的事情，需要堅定地信念追求，醉心于職場各個角落，堅強克服困難，付出的總是值得的。
職場，是一個不容許安逸的地方，自動自發(fā)，保持好自己，才有機會在工作中脫穎而出，發(fā)揮出自己的潛力。
自動自發(fā)讀書心得體會篇十五
當我翻開“自動自發(fā)”的扉頁，讀完作者介紹的時候，我曾產生過一絲懷疑：一本約100年前的著作對于現在在職場上拼博的公司職員能有多大的指導意義？但是，讀完“自動自發(fā)”之后，我發(fā)現該書所闡述的思想和觀點，對于我們每一個立志于在自己崗位上做出一番成就的人有著巨大的幫助和啟發(fā)，我想這也是公司領導推薦此書的良苦用心。
在“自動自發(fā)”中有一段很精辟的話：“每天多做一點”的工作態(tài)度能使你從競爭中脫穎而出，你的老板、委托人和顧客會關注你、信賴你，從而給你更多的發(fā)展機會，在當今社會，每一個在職場拼博的人都會感到每天面臨巨大的壓力，許多人都會把做好自己的份內事作為職業(yè)習慣，抱著“個人自掃門前雪，休管他人瓦上霜”的心態(tài)，而沒有考慮為公司、同事多做一點，其實當你在“每天多做一點”上多花些功夫，最終受益的往往是你自己，這里還是把唐駿先生成功的經歷介紹給大家：唐駿先生進入微軟之初只是成百上千軟件工程師中的一員，當時微軟在“window”的時候無法解決中文版同步上市的問題，公司中每個人都清楚這個問題的存在，但是沒有人去著手解決這個難題，而唐先生攬起了這個“份外事”，結果因此得到比爾.蓋茨先生的賞識而步步高升。份內份外這種概念的淡化，使得每一個員工都能樹立這樣一種觀念：公司的事就是我的事。只有集體的業(yè)績上去了，集體中的個人才會得到更多的回報。
現在人們常說忙碌的人才是幸福的。當大多數人都在抱怨機會難得，機會卻稍縱即逝，阿爾伯特.哈伯德告訴我們：機會來自苦干，勤奮是通往榮譽圣殿的必經之路。天才只是極少數的一部人，大多數人能獲得成功是因為勤奮，如果你有懶惰、懈怠和拖延這些壞習慣，那么別說自我發(fā)展，可能你現在的飯碗也會保不住了，就像我們常說的：今天不努力工作，明天努力找工作。我們不要成為薪水的奴隸，而要以積極的心態(tài)來對待我們的工作。薪水的提升只能部份體現你的價值，如果你能通過你的勤奮使你單位的工作得到群眾的認可，你周圍同事因此得到升值，你的公司也因此得到升值，最終你的個人能力、收入和職位也會得到升值。
羅文憑借著勤奮、敬業(yè)、忠誠和自信這些優(yōu)秀的個人素質單槍匹馬地把總統(tǒng)的信件送到了加西亞將軍的手中，而我們每一位公司員工背后有著強大的公司資源作后盾，有著緊密團結的團隊作支持，有著優(yōu)秀的企業(yè)文化作指引，有著世界一流的薄板設備和不斷出新優(yōu)于別人的產品作武器，那么只要我們具備羅文的工作素質和敬業(yè)精神，我們公司的每一位員工都可以比羅文做得更好！
自動自發(fā)讀書心得體會篇十六
閱讀是一種非常重要的學習方式，通過閱讀不僅可以增長知識、提高自身素養(yǎng)，還可以豐富自己的生活。然而，在現代社會，人們的生活節(jié)奏越來越快，許多人不再具備自動自發(fā)地閱讀的能力。本文將討論自動自發(fā)閱讀的重要性并提供一些實用的方法來養(yǎng)成這種習慣。
自動自發(fā)閱讀是指自發(fā)地選擇閱讀并愿意深入思考、了解、學習、反思和分享。自動自發(fā)閱讀不僅可以增加知識和提高技能，而且可以拓寬思想和視野，讓人們更好地了解自己的興趣和需求。從長遠來看，自動自發(fā)閱讀可以幫助人們更好地應對復雜的情況和挑戰(zhàn)，從而成為有思想、有見解，有能力的人。
1.創(chuàng)造適合自己的閱讀環(huán)境。
在一個安靜、舒適的環(huán)境下，可以更好地專注于閱讀。因此，在選擇閱讀場所時，要考慮噪音、光線和舒適性等因素。
2.尋找自己感興趣的閱讀材料。
通過選擇自己最感興趣的閱讀材料可以更容易地保持自己的閱讀興趣。建議大家多嘗試不同類型的閱讀材料，并隨時根據自己的喜好更新自己的閱讀書單。
3.設立閱讀目標。
建立自定的閱讀目標非常重要，這樣可以幫助人們更好地把握自己的閱讀節(jié)奏和方向?？梢灾贫ㄒ粋€月閱讀計劃，周閱讀計劃和每天的閱讀任務。
4.利用碎片時間閱讀。
在生活中，時間往往非常寶貴，很多人都抱怨沒有時間閱讀。其實可以利用一些碎片時間，例如通勤、排隊等各種無正式工作時間的時段，就可以輕松閱讀一些文章或書籍。
自動自發(fā)閱讀是非常重要的，可以幫助人們更好地理解自己和周圍的世界。通過閱讀，人們可以獲得更多的知識和文化背景，增強自信心，提高自身素質，擁有更好的思維和判斷能力。在日常工作和生活中，這些能力將得到很好的運用，幫助人們更好地完成工作和生活任務，并更好地適應現代社會的各種挑戰(zhàn)。
第五段：結論。
自動自發(fā)閱讀是一種積極的心態(tài)和生活方式。在此過程中，人們可以積累更多的知識、擁有更寬廣的視野，同時還可以提高思維和學習能力。總之，遵循自己的愛好和興趣，從現在起開始積極地閱讀，我們將能夠收獲更豐厚的成果，使生活更加豐富多彩。
自動自發(fā)讀書心得體會篇一
《自動自發(fā)》一書，經過許多淺顯易懂的事例，講述了許多深刻的道理，很多道理可能大家都懂，需要的或許只是溫故知新。人生的不一樣階段、不一樣狀態(tài)看待事情的角度、感受有所不一樣，在此和大家分享一下我的感受。
將個人夢想價值的實現和團體目標統(tǒng)一齊來。
我們生活并不只是為了吃喝玩樂，我們工作并不只是為了賺取一日三餐，會想要實現自我的夢想，期望在工作中體現自我的價值。個人身處于單位這個團體，個人夢想的實現就和團體的目標分不開，個人的努力提高會促使團體目標的達成，同時也是個人價值的體現，二者相輔相成。大家心往一處想，勁往一處使，才會使我們的能量最大化。眾人拾柴火焰高，公司的業(yè)績蒸蒸日上，我們個人也會有更廣闊的發(fā)展平臺。
對待同事真誠、可信。
培養(yǎng)自我的韌性。
韌性是一個人不斷成長的基石，在挫折面前不灰心，在成功面前不得意，在跌倒的地方重新站起前進，在山峰的高處審慎不放松警惕。一個人僅有經歷多重磨煉，才經得起敲打，才會抵擋住各種潛在的不安因素。生活、工作本是一種磨礪，扎根向下，虛心向上，最終才能看見最美的風景。
在此和大家分享一句話：每個優(yōu)秀的人都有一段沉默的時光，那段時光是付出了很多努力，卻得不到結果的日子，我們把它叫做扎根。
就如今日的我們，為了明天的破土而出，我們引江投資公司和我們每個同事都在扎根。
自動自發(fā)讀書心得體會篇二
我們明白，每一份成績的取得都不會是一帆風順的，不付出艱苦的努力是永遠不會有成功的。勤奮學習是實現夢想的基礎，貪圖安逸會使人墮落，什么事情都要退化。勤奮學習還會給我們帶來真正的樂趣。對待工作學習要認真，要自信。這樣才使我們決心更堅定、意志更堅強。
《自動自發(fā)》就是鼓勵我們勤奮、忠誠、敬業(yè)、自信等資料，是指導我們正確對待工作和學習。當看完《自動自發(fā)》后感覺受益非淺，對工作有了更多的認識。
每一天工作學習是歡樂的，我們要好好的珍惜。堅持平靜的心態(tài)，認真對待工作。今日工作不努力，明天就找不到工作。就是說：“今日你不付出一點汗水，明天你就會流淚。所以我們對待工作勤奮認真。如果你永遠堅持勤奮的工作態(tài)度，你就會得到他人的稱許和贊揚。同時我們也明白：每一份成績的取得都不會是一帆風順的，不付出艱苦的努力是永遠不會有成功的。
勤奮工作是實現夢想的基礎，貪圖安逸會使人墮落，什么事情都要退化。勤奮工作還會給我們帶來真正的樂趣。增加自我的社會經驗，提升自我的人格。工作是長期工作中積累和學習的。在工作中他們學會了了解自我，發(fā)現自我，是自我的潛力得到充分的發(fā)揮。當我們盡職盡責，堅持不懈的努力工作，終將有獲得回報的機會，每個人的努力都不會白費的。
自動自發(fā)讀書心得體會篇三
照公司要求，利用空閑時間學習了《自動自發(fā)》，讓我收獲豐富，《自動自發(fā)》是阿爾伯特.哈伯德商業(yè)思想的完美集合，其中蘊含了勤奮，敬業(yè)，忠誠，自信等豐富的內涵。它告訴我們：對待工作要永遠保持勤奮的態(tài)度;對待企業(yè)要養(yǎng)成敬業(yè)的習慣;對待領導要予于忠誠和敬重;對待自己，要懷著一顆自信的心。
《自動自發(fā)》這本書的第一章第一條就是“不為薪水而工作”，這似乎是個當今時代看起來有點好笑的說法，然而對此我卻是發(fā)自內心的認同，但也并不是說就不要工資，而是追求更遠的目標，為了在生存中實現自我。第二條說的是“比薪水更重要的”，是個人“學習的經驗”和“成長的機會”。薪水是我們生存的基石，固然有其重要性，而我們來到這個世上不僅僅是為了簡簡單單的活著，而是有著更高的追求，為了實現自己存在的價值和意義，因此，往往發(fā)展才是我們所追求的深層次的東西，這樣正是我在這里工作所追求的。
《自動自發(fā)》這本書的第二章是講“敬業(yè)”。第一條說“職業(yè)是人的使命”。為此，我是這樣認識的，對于每個人的存在都有著某種使命需要去完成，工作是們獲取生存的基礎，同樣讓我們獲得自我滿足和自我實現。我知道大多數人之所以上班僅僅是因為需要賺錢謀生，養(yǎng)家糊口，雖然我不認為這有什么不對，但是能從事一份喜歡的職業(yè)，卻能獲得發(fā)自內心的歡喜和滿足，書中所要求的“全心全意，盡職盡責”于每一個懷著夢想和追求的人來說，都是一種自然而然的事情。
讀完《自動自發(fā)》這本書后，使我對自己的價值觀、世界觀有了一個更深刻的認識和啟發(fā)。使我深深體會到：自信是成功的基石，熱情是工作的靈魂，恒心是成功的脊梁。
就作者所著《自動自發(fā)》這本書，我相信會使每位讀到此書的人都會對自己、對工作有一個新的認識，就我得到的體會，我想簡單分享一下：
第一：這本書關于對待工作所說為“勤奮”，不錯，公司員工首先在工作上必須勤奮，保持認真的工作態(tài)度，但是光有勤奮是不夠的，必須還要有熱情的態(tài)度。熱情使我們自己能夠善待別人，善待客戶，從而也會感動我的客戶，使得我們的朋友越來越多，也會使更多的人來幫助我們提出解決各種問題的方法，這樣我們離自己實現自己的工作目標越來越近，奇跡也會很快地降臨到我們身邊。
第二：對待公司要敬業(yè)，書中所說：“敬業(yè)表面看起來是有利于公司，有利于老板，但最終受益的還是自己”。是的，這句話對我來說，對我們的公司每個人來說也會有很深的響應。只有敬業(yè)愛崗，忠于職守，盡職盡責，一絲不茍，虛心學習業(yè)務知識，培養(yǎng)嚴謹的品格，全力以赴在平凡的崗位上做出不平凡的成績。我要尋找工作中的不足，補充自己，發(fā)掘自己，追求盡善盡美，自動自發(fā)的工作，熱愛自己的工作崗位。
第三：對待老板要忠誠：所謂“忠”是盡心盡力，“誠”是真實，忠誠對我的工作來講，首先，我的感受是我們對公司是否付出了全部的精力和智慧，對待每天的工作是否完全滿意。“羊羔饋乳，烏鴉反哺”，作者運用我國的傳統(tǒng)語言來說明動物上的感恩之情，我深信每位老板都希望自己的員工保持忠誠，每一位員工也希望有個完善的老板。
第四：對待自己要自信，對待工作必須自信。眾所周知，做事先做人，“自信”是我們的`立身之本，是成功的基石。工作中，自信就是領導交代給我們的艱巨任務，能胸有成竹，相信自己能夠想方設法創(chuàng)造工作條件，借助團隊的力量，充分挖掘各種資源，使工作目標逐漸清晰，對完成艱巨的工作任務充滿必勝的信心。自信的人面對問題和失敗，不是輕言放棄，而是冷靜沉著地告訴自己，我又找到了一個遠離失敗接近成功的通道。
最后，我非常感謝公司介紹我們讀這本書，從書中我了解到了很多新的知識。并有了新的認識：要想在工作中成就一番事業(yè)，首先要從心理上樹立堅定的自信心，要有一個良好的心態(tài)。其次，對待工作和同事要有滿腔的工作熱情。不管自己多大的困難，一定要把新的工作當作是對自己的一個挑戰(zhàn)，懷著滿腔熱情、迅速提高自身的專業(yè)水平和管理能力。每個人都有潛在的天賦，只要充分地發(fā)掘，智慧的干柴就會熊熊地燃燒。
我深信：只要我們有了堅定的自信，有了滿腔的熱情，有了堅強的意志和持之以恒的努力，我們就可能成功!
讓我們?yōu)榱斯镜拿篮妹魈煲黄饠y手共進!
自動自發(fā)讀書心得體會篇四
在競爭日益激烈的經濟環(huán)境下，每一個企業(yè)都在呼喚能夠自動自發(fā)的員工。
打開這本書，味道跟別的書一樣，紙香，墨香撲鼻而來。一口氣讀完，已經是深夜了，合上書之后心中有點激動與澎湃，可能這就是勵志書的魅力所在。
《自動自發(fā)》一書通過一些生活中、工作中的小故事，生動地為我們闡述一些易被我們忽視的道理。勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信，這幾點我們很多人已經被身邊人提醒許多次以至于不再把它放在心上的東西，其實恰恰是我們最基本的生存道理，這些人性的光輝，它們不會隨著時間的湮滅和外界環(huán)境的變遷而暗淡和逝去。
關于勤奮，每個人都有惰性，這是人性，但是心中應時刻提醒自己，你懶惰一分鐘，后面的事情可能需要十分鐘甚至半天以及更多時間去理清，這樣惡性循環(huán)就會使原本很簡單的事情變得麻煩，一定不要讓本能的惰性吞噬了自己。
敬業(yè)，這對剛剛接觸這份工作的我來說真的很重要。我會嚴格按照書中提及的四點來要求自己，對待公司分配的工作全心全意、認真負責，為公司每天多做一點，時刻對工作充滿主動性，簡簡單單的四點真正做起來不會那么容易，不過自己會一步一個腳印的按照這個原則去做，讓敬業(yè)成為自己的一種習慣。
說到忠誠，自己很慶幸公司領導都是非常的開明，值得自己學習的地方有很多。曾經看到過這樣一句話，我很認同：一個人能走多遠，看他與誰同行；一個人有多優(yōu)秀，看他有什么人指點；一個人有多成功，看他與什么人相伴。
自信就是相信自己行，是一種信念；是人對自身力量的一種確信，深信自立一定能做成某件事，實現所追求的目標。人與人之間都是一樣的，兩只眼睛一個鼻子一張嘴，所以應該相信自己，不要。這樣才能更好地轉化為執(zhí)行力，為了目標，堅定地行動起來。
我們很多人會被工作所累，覺得工作只是在賺錢。無形中，我們忘記了到底為了什么去工作，工作的意義究竟在哪里。但是當你從心底開始珍惜工作的機會，在工作崗位上自動自發(fā)地工作，踏踏實實地做事，認可工作的價值，你會覺得工作時有一種奇妙、有收獲的感覺。一個人在一生中的某個階段總會有一種信念支撐著自己，這種信念決定著他的一切行為。很慶幸今天能夠讀到《自動自發(fā)》這本好書，讓我重新找回了自我，重新拾起了斗志。
自動自發(fā)讀書心得體會篇五
讀研時組織行為學導師的一句話讓我銘記至今：行為形成習慣，習慣影響性格，性格決定命運。一個人無論做什么事情，如果想要成功，就必須認真勤奮對待?！蹲詣幼园l(fā)》這本書更是深入淺出地描述了如何用正確的工作心態(tài)面對、處理工作，形成良好的工作習慣，并把這種優(yōu)良習慣提升為一種高尚工作品質的方法。讀完這本書，再回顧這些年來的工作經歷，感受更加深刻。
一、正確的勤奮。
首先要弄清楚為什么勤奮工作。正如書中所言，只有做到以工作為樂，堅韌不拔、滿腔熱忱地投入到工作中，才能形成長久不衰的動力源泉;其次勤奮不僅是把歸屬個人的工作做到滿分，只守好自己的一畝三分地永遠不算是一句褒義詞，無論是與同事間的工作協(xié)作，還是給予客戶的服務，只有做的更多才能有更多的收獲。
二、敬業(yè)并忠誠。
對公司敬業(yè)、對老板忠誠。公司是提升自身價值、獲得個人提升的平臺，而領導不僅是上級，更是最重要的合作伙伴和朋友，只有團結在統(tǒng)一的領導下，事業(yè)的風帆才能一路向前。敬業(yè)表面上看起來有益于公司和老板，但最終受益者卻是自己。讀后感·在實際工作中，只有站在領導的角度去思考工作、考慮問題，才能真正明白公司的每項決策，才能全心全力去執(zhí)行并完成。
用心去感受生活、去工作，工作生活才會更加精彩，不僅是每個企業(yè)和領導，相信每一個人都會欣賞一個充滿正能量、富有熱情、努力拼搏的人。中國平安是一個在金融業(yè)不斷創(chuàng)新、活力充沛、不斷前進的行業(yè)標桿，而現在作為平安養(yǎng)老保險股份有限公司北京分公司的一員，更應去積極改變和提升自身價值，以夢為馬，不負韶華。
對待工作：勤奮。
對待公司：敬業(yè)。
對待老板：忠誠。
對待自己：自信。
自動自發(fā)讀書心得體會篇六
《自動自發(fā)》一書，讀后給在我人生路找到了簡單而又重要的坐標，用書中所論述的道理作為一桿尺，丈量坐標的縱向：首先回頭看看自己所走過的路有多少錯和對，收獲和機會。過去還沒有《自動自發(fā)》這本書的時候，從前念書，因家庭經濟困難，只有學會了勤奮學習做好學生。人家放學了，自己和同學留下來學雷鋒做好事：出墻報，排節(jié)目。人家放寒暑假，我們留校值班看守圖書館……。沒想到，結果回報是初中入團，當班排長;參加警衛(wèi)連和宣傳隊;學校給予免學費和每月十元助學金(相當現在剛參加工作50%的工資);更重要的是從此分清是和非，凡事必然站到老師和學校一邊去，為今后步入人生打好基礎邁出了第一步。
在1975年，我是長子，本來可以留城進工廠。但由于我父親是右派，我就必須下放農場當知青。結果只有老老實實地扛起鋤頭修理地球，一干就是五個年頭。由于能以農場為家，埋頭苦干，鉆研種養(yǎng)技術，想不到的回報是：在200多知青中，很多人只想通過關系搞回城。而很普通的我，卻很快被派駐花圃學種花，當綠化大隊長、民兵副連長……。更重要的是當時進工廠的同學，現在許多早都巳經下崗了。
1980年，回城工作開了出租車。由于無關系無和家庭背景，只能學會了敬業(yè)，不敢亂收費、多收錢，只有開好安全車，還不能被乘客投訴，必須好好服務。一干又是五年。沒想到的收獲是：掙了些港幣、美金、外匯券和成家立屋;更大的收獲是：在剛剛開放的廣東開出租車，總共跑了二十多萬公里(相當于圍繞地球7圈多)，接送了成千上萬海內外華僑同胞，從此開始對世界有所認識。
又到了1985年，公司要求我放下方向盤，參加車隊管理，但卻少掙了許多錢(開車月收入三千多元,當車管月薪三百大元)，習慣了，忍痛服從安排吧!老老實實地從低做起，沒想到的機會和收獲是從“奴隸到將軍”：先是當50臺車的車管員，安全員，副隊長和車隊長;到了1990年當上總公司副老總，88年分了三房一廳，配上自動波豪華專車，入黨,，送暨南大學讀書等等。
我覺得,在我的前面學習工作中,最大的收獲是：在我所在所管的出租車隊,能夠保持了十個年頭所有車沒有發(fā)生一宗任何責任的死亡事故,創(chuàng)下了專業(yè)出租公司的奇跡,也是對我們對安全工作嚴格管理,踏實工作的最好回報,對我個人而言,用中國文化來說,更是積了“德”。但我們不圖什么回報,在后來的工作中,還是努力做好每一件簡單的事,機會總會不斷地出現……。對比書中所說的道理,這是對的。回頭看著走過的路,覺得很有意思,有點像雷鋒精神,鑼絲釘也會派上大用場的。讀書前,我一直認為因為是我的運氣不錯,但讀過《自動自發(fā)》后,才知道正如書中所說：“機會是我們自己創(chuàng)造出來的”。如今,雖然自己的企業(yè)還不大,本人也不是大款,在開放改革中跟別人相比,好像錯過了許許多多發(fā)財機會,有點沒面子。但讀了書后,就感到不后悔了,因為書中講到：“有錢人并不一定是優(yōu)秀的人,而應當是人格,品行,學問,道德,都勝一籌”。再讀《自動自發(fā)》,感覺倍加親切。
自動自發(fā)讀書心得體會篇七
為什么那么多的人會害怕工作呢，讀了《自動自發(fā)》，我們既能發(fā)現問題形成的原因，更能找到解決問題的方法。問題癥結就在于：有些人認為工作只是一種謀生的手段，只是一種不得不完成的差事；另一些人則認為目前的工作埋沒了自己的才能，難以實現自己早已規(guī)劃得很完美的人生理想。而解決問題的方法，就是全書的精髓——自動自發(fā)地從事自己的工作，事實證明，機會往往是給予苦干實干的人，能得到提升重用的人，未必是最聰明的，但必定是最勤奮的。勤奮工作的人能在平凡的`崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績，能在工作中不斷完善提高自我，即使眼前被忽略了，只要通過不斷的努力，“是金子總會發(fā)光的”。
“對待公司要敬業(yè)”。書中說：當我們將敬業(yè)變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。的確，敬業(yè)表面上看來有利于公司，但最終的受益者卻是職工自己，敬業(yè)就是尊重自己的工作，表現為忠于職守、盡職盡責、認真負責、一絲不茍、善始善終等職業(yè)道德。若是每個員工都能具有這樣的職業(yè)道德，以敬業(yè)的態(tài)度對待工作，對待公司，那么，公司的效益就能提高，就能在競爭中取勝，只有公司發(fā)展強大了，效益提高了，員工的個人收益才會有保障有提高，個人與公司的利益永遠是緊密相連的，因此，敬業(yè)不只是為了公司，更是為了自己。
能夠從事一份自己感興趣的工作，固然是一件幸運而幸福的事，因為感興趣，所以在工作上就能很投入，心情也非常愉悅。然而，事實上絕大多數人所從事的工作并不是最初自己的興趣所在，即使從事了自己感興趣的工作，時間一長，有些人也會漸漸失去興趣，變得麻木甚至反感。這些人，工作上很難取得大的成績，事業(yè)上也很少有發(fā)展的機會。而那些事業(yè)上的成功者，大多都是從最低層、最基礎的工作做起的，但他們無怨無悔，始終以積極的態(tài)度，主動地、創(chuàng)造性地開展工作。對于工作，他們始終是認真負責的，對于自己所就業(yè)的單位、部門和從事的職業(yè)，態(tài)度也總是忠誠專一的。正因為他們愛崗敬業(yè)、樂于奉獻，在取得顯赫業(yè)績的同時，也得到了群眾的贊許、領導的賞識和社會公認。
自動自發(fā)讀書心得體會篇八
“什么是自動自發(fā)？就是沒有人要求你、強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情?！狈饷嫔系倪@句話給我的觸動很大，我想到了自己的工作狀態(tài)，想到了自己在工作中的心態(tài)，人真能做到自動自發(fā)嗎？怎樣才能做到自動自發(fā)？帶著這個疑問，我翻開了這本書，很快被其中的一些觀點所觸動。將全書看完后，我對工作、對領導、對自己又有了更深的認識。
第一，對待工作：勤奮熱忱，不斷創(chuàng)新。工作不僅為我們提供經濟來源，同時也讓我們從中磨煉意志、塑造人格、發(fā)揮潛能、全面提升自身的各方面能力，實現個人的人生價值。作為一名教師，我們要盡職盡責，認真做好日常的教育教學工作，不能有一絲的懈怠。書中所說“工作是人的使命所在” ，我對這句話有較深的體會，我贊同作者的觀點----- “工作固然為了薪水，但比薪水更可貴的就是在工作中充分發(fā)揮自己的才干，做正直而純正的事情”。畢竟金錢不是財富唯一代表，自身經驗的累積更是一種無形的資產，如果我們僅僅是抱著掙錢的心態(tài)去工作的話，那樣真的很乏味。自覺的把工作當作自己的使命，盡心盡責，求得不斷的進步。當工作分配到我們頭上時，不妨視之為一種機遇，正如書中所說“每天多做一點，則能夠給你提供這樣的學習機會，你做了，這就是機會”。正如高效課堂模式的推行雖然要付出更多的時間與精力，也帶來了很大的挑戰(zhàn)，但不也是一種機遇嗎？ 《自動自發(fā)地工作》一書告訴了我要不斷創(chuàng)新，不斷改變自己。學生一個個都是鮮活的、有個性的生命，充滿了渴望，充滿了求知欲，可能老師一個環(huán)節(jié)的改變，一個內容的精心設計，都會產生意想不到的效果。
第二，對待領導：忠誠理解。成功守則中最偉大的一條定律——待人如己，也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。學校的發(fā)展，教學質量是關鍵。因此，對學校的一些管理措施，作為老師的我們要極力遵守，多一些付出，少一些牢騷。喜歡抱怨的人在世上是沒有立足之地的，煩惱和憂愁更是心靈的殺手。忠誠能帶來自我滿足、自我尊重，是一天24小時都伴隨我們的精神力量，是一種職業(yè)的責任感。身為“實高人”在干好本職工作、恰當處理好與同事關系的同時，面對日日忙碌、聰慧睿智的領航人無論從精神上還是物質上為我們提供的優(yōu)越的工作、生活環(huán)境，我們應滿懷感恩之情，以忠誠之心回報他們，對待他們多一分理解、欣賞和由衷的贊美。這需要我們一線教師用實際行動落實學校的具體工作，這就要求我們將忠誠與努力、勤奮融為一體，協(xié)助領航人增強團隊的凝聚力，提升競爭力。
第三，對待自己：自信堅韌?！耙粋€人的思想決定他的為人?！笔斋@快樂還是痛苦，全部取決于自己的思想。增強信念，豐富自己的知識，讓自己置身于更富有挑戰(zhàn)性的環(huán)境中，就能獲得更多的機會。一個充滿自信的人不會畏懼任何困難的挑戰(zhàn)，因為自信可以使他完成那些看似不可能完成的任務，戰(zhàn)勝自己,做自己思想的主宰。
愛默生說：人類歷史上每一個偉大而不同凡響的時刻，都可以說是熱忱造就的奇跡。熱忱是工作的靈魂，甚至就是生活本身。年輕人如果不能從每天的工作中找到樂趣，僅僅是因為要生存才不得不從事工作，僅僅是為了生存才不得不完成職責，這樣的人注定是要失敗的。熱忱是戰(zhàn)勝所有困難的強大力量，它使你保持清醒，使全身所有的神經都處于興奮狀態(tài)，去進行你內心渴望的事；它不能容忍任何有礙于實現既定目標的干擾。因此我將以滿腔熱忱從事教育事業(yè),重塑自我,增強自信心和做事的韌勁,將奮斗、拼搏看作是人生的快樂與榮耀。
富蘭克林說：“有耐心的人，無往而不利?！蹦托男枰貏e的勇氣，對理想和目標全然的投入，需要不屈不撓，堅韌到底的精神。而教師這個職業(yè)決不允許悲觀和絕望，這是一個點燃火種的職業(yè)，最需要健康的心態(tài)和平衡的能力，不帶著怨氣不帶著敵意不帶著對某些學生的失望進入教室，是最重要的。因此，從這個意義上來說，教師要擺脫消極思維，要擺脫我們很容易有的沮喪感，就要成為一個堅韌的、努力向前的行動者。遇到困難，我們需要兩種理解力：一是有些困難我們是改變不了的；對改變不了的東西我們不能有那么強烈的憤怒。而對我們能夠改變的，我們不能夠去放棄，哪怕是很微小的。要不斷地去努力。
自動自發(fā)讀書心得體會篇九
“什么是自動自發(fā)？就是沒有人要求你、強迫你，自覺并且出色地做好自己的事情?！狈饷嫔系倪@句話給我的觸動很大，我想到了自己的工作狀態(tài)，想到了自己在工作中的心態(tài)，人真能做到自動自發(fā)嗎？怎樣才能做到自動自發(fā)？帶著這個疑問，我翻開了這本書，很快被其中的一些觀點所觸動。將全書看完后，我對工作、對領導、對自己又有了更深的認識。
工作不僅僅為我們供給經濟來源，同時也讓我們從中磨煉意志、塑造人格、發(fā)揮潛能、全面提升自身的各方面本事，實現個人的人生價值。作為一名教師，我們要盡職盡責，認真做好日常的教育工作，不能有一絲的懈怠。書中所說“工作是人的使命所在”，我對這句話有較深的體會，我贊同作者的觀點-----“工作雖然為了薪水，但比薪水更可貴的就是在工作中充分發(fā)揮自己的才干，做正直而純正的事情”。畢竟金錢不是財富唯一代表，自身經驗的累積更是一種無形的資產，如果我們僅僅是抱著掙錢的心態(tài)去工作的話，那樣真的很乏味。自覺的把工作當作自己的使命，盡心盡責，求得不斷的提高。當工作分配到我們頭上時，不妨視之為一種機遇，正如書中所說“每一天多做一點，則能夠給你供給這樣的學習機會，你做了，這就是機會”。正如高效課堂模式的推行雖然要付出更多的時間與精力，也帶來了很大的挑戰(zhàn)，但不也是一種機遇嗎？《自動自發(fā)地工作》一書告訴了我要不斷創(chuàng)新，不斷改變自己。學生一個個都是鮮活的、有個性的生命，充滿了渴望，充滿了求知欲，可能教師一個環(huán)節(jié)的改變，一個資料的精心設計，都會產生意想不到的效果。
成功守則中最偉大的一條定律——待人如己，也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。學校的發(fā)展，教學質量是關鍵。所以，對學校的一些管理措施，作為教師的我們要極力遵守，多一些付出，少一些牢騷。喜歡抱怨的人在世上是沒有立足之地的，煩惱和憂愁更是心靈的殺手。忠誠能帶來自己滿足、自己尊重，是一天24小時都伴隨我們的精神力量，是一種職業(yè)的職責感。身為“實高人”在干好本職工作、恰當處理好與同事關系的同時，應對日日忙碌、聰慧睿智的領航人無論從精神上還是物質上為我們供給的優(yōu)越的工作、生活環(huán)境，我們應滿懷感恩之情，以忠誠之心回報他們，對待他們多一分理解、欣賞和由衷的贊美。這需要我們一線教師用實際行動落實學校的具體工作，這就要求我們將忠誠與努力、勤奮融為一體，協(xié)助領航人增強團隊的凝聚力，提升競爭力。
“一個人的思想決定他的為人?！笔斋@歡樂還是痛苦，全部取決于自己的思想。增強信念，豐富自己的知識，讓自己置身于更富有挑戰(zhàn)性的環(huán)境中，就能獲得更多的機會。一個充滿自信的'人不會畏懼任何困難的挑戰(zhàn)，因為自信能夠使他完成那些看似不可能完成的任務，戰(zhàn)勝自己，做自己思想的主宰。
愛默生說：人類歷史上每一個偉大而不一樣凡響的時刻，都能夠說是熱忱造就的奇跡。熱忱是工作的靈魂，甚至就是生活本身。年輕人如果不能從每一天的工作中找到樂趣，僅僅是因為要生存才不得不從事工作，僅僅是為了生存才不得不完成職責，這樣的人注定是要失敗的。熱忱是戰(zhàn)勝所有困難的強大力量，它使你堅持清醒，使全身所有的神經都處于興奮狀態(tài)，去進行你內心渴望的事；它不能容忍任何有礙于實現既定目標的干擾。所以我將以滿腔熱忱從事教育事業(yè)，重塑自己，增強自信心和做事的韌勁，將奮斗、拼搏看作是人生的歡樂與榮耀。
富蘭克林說：“有耐心的人，無往而不利?！蹦托男枰惓５挠職?，對夢想和目標全然的投入，需要不屈不撓，堅韌到底的精神。而教師這個職業(yè)決不允許悲觀和絕望，這是一個點燃火種的職業(yè)，最需要健康的心態(tài)和平衡的本事，不帶著怨氣不帶著敵意不帶著對某些學生的失望進入教室，是最重要的。所以，從這個意義上來說，教師要擺脫消極思維，要擺脫我們很容易有的沮喪感，就要成為一個堅韌的、努力向前的行動者。遇到困難，我們需要兩種理解力：一是有些困難我們是改變不了的；對改變不了的東西我們不能有那么強烈的憤怒。而對我們能夠改變的，我們不能夠去放棄，哪怕是很微小的。要不斷地去努力。
自動自發(fā)讀書心得體會篇十
職場是一個需要不斷進步和成長的地方，每一個人都需要不斷地去學習和探索適合自己的工作方式和職業(yè)發(fā)展方向。在我走進職場的這幾年中，我不斷地總結和改進，積累了一些自動自發(fā)的心得和體會，現在分享給大家。
首先，我認為自動自發(fā)的重要性不言而喻。在職場上，隨時都會面對著各種突發(fā)情況和工作任務，這個時候，自動自發(fā)可以讓我們迅速適應和反應，也能夠更好的展示我們的能力和態(tài)度。比如，在一些會議和活動中，我們可以提前了解相關信息和要求，并主動策劃和組織，以達到更好的協(xié)作和溝通。
其次，自動自發(fā)要建立在一定的專業(yè)知識和技能基礎上。只有具備了相關的能力和知識，才能更好的指導自己的判斷和行動，同時也可以更好地應對復雜的職場環(huán)境。比如，在我剛剛接觸互聯網行業(yè)的時候，我花了很多時間學習和了解相關的技能和知識，如SEO優(yōu)化、數據分析等等，這些不僅提高了我處理工作的效率，也讓我更能夠勝任我的職業(yè)。
另外，自動自發(fā)還需要具備一定的思考和溝通能力。在職場上，每個人都是團隊中的一員，需要和同事們進行有效的溝通和合作。此時，思考和溝通能力都顯得尤為重要。比如，當面對某一項工作任務的時候，我會仔細的思考，分析任務的難點和需要解決的瓶頸，之后通過與同事的討論和交流，提出更為合理和切實可行的解決方案。
最后，自動自發(fā)還需要具備自主管理和優(yōu)化能力。在職場中，我們不能永遠處于舒適的狀態(tài)中，需要時刻給自己帶來壓力和挑戰(zhàn)，才能不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。比如，我會定期制定自己的職業(yè)規(guī)劃，記錄自己的成長歷程和反思過往的錯誤，以期不斷的優(yōu)化自己的職業(yè)發(fā)展路徑。
總的來說，自動自發(fā)是每一個職場新人都需要具備的一個重要素質。只有不斷的積累和改進，我們才能夠更好的適應職場的挑戰(zhàn)和機遇，也才能夠更好的展示自己的才華和能力。
自動自發(fā)讀書心得體會篇十一
俗話說：“開卷有益"，一本好書就象一盞明燈照亮我們前進的道路，給我們諸多啟示?！蹲詣幼园l(fā)》就是這樣一部勵志佳作，它涵蓋了勤奮、忠誠、敬業(yè)、自信等內容，是指導我們正確對待工作和學習的一位良師益友。當讀完《自動自發(fā)》后感覺受益非淺，讓我對工作有了更多的認識與沉思。
自動自發(fā)的工作首先是一個態(tài)度問題，而這個態(tài)度歸結為兩種：主動和被動。很早就聽到過這樣一個故事，“全力以赴”和“盡力而為”。講的是獵狗和兔子的故事，獵狗只是為了完成獵人交給的任務，只做到了盡力而為，而兔子為的是自己的生命而全力以赴地奔跑最終贏得了生命。如果我們每個人對待工作就像是對待自己生命中不可缺少的一部分一樣的時候，我們就會全力以赴地主動工作，工作的熱情和行動，努力和勤奮都變成了很自然的事情，而我們也會獲得工作所給予我們的更多的快樂和獎賞，同時我們也知道：每一份成績的取得都不會是一帆風順的，不付出艱苦的努力是永遠不會有成功的。馬克思曾說過：“在科學的大道上，沒有坦途可走，只有不畏艱險勇于攀登的人才能最終到達成功的頂點?！鼻趭^工作是實現理想的基礎，貪圖安逸會使人墮落，無所事事而退化。勤奮工作還會給我們帶來真正的樂趣。同時還因為工作給予我們的要比我們?yōu)橹冻龅母?。如果將工作視為學習經驗的機會，那每一項工作中都包含著許多個人成長的機會，比如發(fā)展自己的專業(yè)技能，增加自己的社會經驗，提升自己的人格魅力。很多杰出人物所具有的創(chuàng)造能力、決策能力和敏銳的洞察力是他們在長期工作中積累和學習的。在工作中他們學會了了解自我，發(fā)現自我，是自己的潛力得到充分的發(fā)揮。有所施必有所得。當我們盡職盡責，堅持不懈的努力工作，終將有獲得回報的機會，每個人的努力都不會白費的。
其次，做自己工作的主人還要求我們要敬業(yè)。敬業(yè)就是尊敬自己的職業(yè)，把工作當成自己的事，忠于職守，盡職盡責。當把敬業(yè)當成一種習慣時，就能從中學到更多知識，得到更多經驗，能從全身心投入工作中得到樂趣。做事善始善終，一絲不茍是工作追求的最高境界。敬業(yè)會帶來雙贏。
再次，做自己工作的主人，對待工作要忠誠，要自信。忠誠就是工作時真誠負責，尊重學生。工作時對自己要自信。正如書中所言：這個世界為那些具有真正使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現什么困難，無論前途多么暗淡，他們總是相信能夠把心中的理想變成現實。自信使我們決心更堅定，自信使我們意志更堅強，它給我們思想以力量，給我們克服困難的勇氣，促使我們立刻采取行動把可能變成現實。
自動自發(fā)讀書心得體會篇十二
打開《自動自發(fā)》一書，聞著久違的墨香，一口氣讀了下來，已經很久不讀這種勵志書的我心中還是涌起一種莫可的感慨，或許這就是勵志書的魅力吧，促人奮進，教人警醒。本書的主題思想就是自發(fā)自動，就是沒有人要求你，強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情。
書中作者從勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信４個方面分析了自發(fā)自動的具體表現，無論任何時代，這些價值觀都是激勵人們不斷前進的精神力量。勤奮是貫穿精彩人生的主旋律，作者采用了大量篇幅表述勤奮的重要性，且更重要的是指出了勤奮的方法及目的。作者告訴我們，對待工作要勤奮，不要僅僅為了薪水而工作，比薪水更重要的是每份工作中都包含眾多使人成長的機會。
保險工作在大多數人看來就是銷售。剛接觸這份工作時，內心里對保險工作還是有些小覷。真正從事這份職業(yè)，進入保險人這個角色后，尤其是客戶給予我由衷的謝意時，油然升起些許成就感、滿足感和自豪感，同時更多的是增加了一份責任感，這份責任感促使我不敢怠慢，而是加倍努力以對得起企業(yè)給予我們保險人那份寶貴的信任，在這份平凡的工作中，我找到了人生目標，同時也深刻理解了作者的那句話：“不要看不起自己的工作，工作沒有貴賤之分，但對于工作的態(tài)度卻有高低之別?！币坏┤コ怂枷朐闫?，更新思想觀念，轉變工作態(tài)度，那所厭煩的想要逃避的工作在你的眼中將是另外一番光景。敬業(yè)是在平凡工作中獲得成就感的重要保障，作者告訴我們，要以積極的心態(tài)要看待敬業(yè)，把在工作中那些平凡當作是一種樂趣，一種挑戰(zhàn)，一種修為，一種品質，這樣，在工作中才會忠于職守，在平凡的工作崗位上作出突出的貢獻。
在工作中，也有因覺得是小事而想敷衍了事，也曾遇到過溝壑縱橫而畏難萬分，但我深知對待工作的態(tài)度就是對待生活的態(tài)度，“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下”。即使工作內容只是繁瑣小事，也該認真對待。一個人的工作態(tài)度最重要，有些工作可能難度大，但是，只要我們以認真盡責的態(tài)度去做，相信結果一定能達到預期。21年的保險工作經歷，在我的思想意識中，已經有了職業(yè)歸宿感。中國平安，不僅給予我豐衣足食，更讓我個人價值得到體現。
忠誠是工作中基本的道德底線，唯有待人如待己，心懷感恩之情，忠于職守，工作中少一些抱怨，多一些包容，做一個忠誠的人，不因為私心雜念而損害集體的利益，才能使領導的種種決策付諸實踐，并成為現實，而我們也順理成章地品嘗到成功的果實。這正是與人為善，于己方便。
我會將自發(fā)自動的精神落實到工作中，原則做事，本色做人！
自動自發(fā)讀書心得體會篇十三
看完這本書后，腦子里出現的第一個疑問是：“這本書確定是一個百余年前的人寫的嗎?”甚至在看完前兩章時就回過頭來檢查了一下自己是不是選錯了書，原因無非是感覺書寫的太好。作者系統(tǒng)集中地闡述了我們所想，但可能表達不出的一些東西，字字珠璣。難以想到一百多年前作者就有如此智慧，一百多年前的思想現在依舊指導著世上數以萬千計的職場人員。
在佩服作者的智慧之余，自己也感觸深刻。我明白了我們的工作不是單純的做事拿薪水那么簡單。它實際上是一件連接了公司、老板、自己、客戶的了不起的事件。在這個過程中我們時時刻刻與不同的對象接觸、相處。期間有利益，有沖突;有協(xié)作，有矛盾;有傷心，也有快樂。通過這本書，我學到了不少東西，主要有以下幾方面感悟：
1、對待工作的態(tài)度。
成功的因素有很多，但勤奮無疑是其中異常重要的一點。自古以來，各行各業(yè)，英才輩出，他們各具特色，可要總結他們共同的因素，都逃不出勤奮二字，誠如那句名言“天才是百分之九十九的汗水加百分之一的靈感”。回歸到如今，我們處在一個快速發(fā)展的時代，每天都有大量的信息產生，世界充滿著機遇和挑戰(zhàn)，我們比以往任何時候都需要勤奮工作。談到工作，薪水是我們避不了的一個話題，但我們工作絕不該僅僅是為了獲得報酬，如果那樣，我們工作何來激情?每天以應付的姿態(tài)應對一切，能偷懶就偷懶，能逃避就逃避，久而久之，我們從工作能學到什么呢?最后，除了能領取到那點報酬，別無其他，這是對時間的一種浪費。如果工作緊緊是為了糊口，那我們的生命價值將會因之而大打折扣。當我們不成天想著為薪水工作，把那份心思和激情全心全意地投入到工作中，到最后自然會有意想不到的回報，上帝不會虧待因激情和興趣而忘我地工作的人。每一份職業(yè)都應該被尊重，被理解，職業(yè)無貴賤之分，很多職業(yè)看似卑微，但實則是它確實為我們的生活做出了很大的貢獻，對于那樣的勞動者，我們應該予以敬畏，而不是歧視。
2、對待公司的態(tài)度。
公司是我們每天上班和同事、老板、客戶打交道的地方，時間久了，我們會對這個地方產生感情。對于這樣的一個見證我們汗水、奮斗的地方，我們應該以最敬業(yè)的精神去回饋它。敬業(yè)是說我們要以認負責的態(tài)度去做事，有人天生敬業(yè)，也有人后天培養(yǎng)，不論怎樣，擁有了敬業(yè)的精神，或許短期內不能為我們帶來非常可觀的效益，但從長遠來看這是會讓我們受益無窮的品質。除此之外，我們也應忠于職守地工作，要知道，對待工作總是不能盡職盡忠的人，他心里也一定缺少做成事情的恒心和毅力。他也不會培養(yǎng)自己的個性，永遠無法達到自己的追求，如果我們保持忠于職守、善始善終的態(tài)度，即使從事的是最低微的工作，也能放射出無限的光芒。很贊成作者提出的自動自發(fā)地工作，是的，只在別人注意你的時候才有好的表現，你將永遠也達不到成功的巔峰，那樣如同在作秀給人看，顯然不是真心實意的，又如何能持久?自動自發(fā)地去工作，我們會漸漸發(fā)現工作中的樂趣，當我們主動出擊的時候，別人在休息，日積月累，我們獲得的經驗將多余別人，假以時日，還怕得不到賞識和重用嗎?我想，沒有哪個公司哪個老板是不歡迎這樣的員工的。
3、對待老板的態(tài)度。
以前覺得老板與員工的關系只是發(fā)號施令與執(zhí)行命令的關系，現在覺得這樣理解太冰冷。老板也是有血有肉的人，也有喜怒哀樂，也懂人情冷暖，也會有壓力。但作為普通職工，平日與老板交集不多，自然無法理解。重新解讀老板這一角色，能感覺其中的不容易，我們應同情和體諒老板，他們需要想著公司的長遠規(guī)劃，公司的業(yè)績，公司的融資等等大小事情，還承擔著公司經營不善可能帶來的風險。他們是公司的創(chuàng)立者，定然是希望公司往好的方向發(fā)展的，也肯定是希望得到人才的。我們往往因工資低而抱怨老板，忽略了他們的壓力。我們應學著去感激老板，感謝他們創(chuàng)立了公司，感謝他們給我們提供了一個平臺，感謝他們在我們需要工作的時候選擇我們。我們應忠于老板，因為忠誠是生命的保證。同時，我們也應該學習老板身上的優(yōu)點，既然他能創(chuàng)立公司，身上肯定有我們難以企及的能耐和本事，而如果能夠從他們身上學到這些,那對我們以后的發(fā)展也是十分具有指導意義的。
4、對待自己的態(tài)度。
相比于以上幾個角色，我們對于自己的了解應該更充分和明確。作為正年輕的我們，應該是朝氣蓬勃，信心滿滿。如果意識到自己膽怯，那就勇敢地去克服，不論才能大小，天賦高低，成功都取決于高度的自信，相信自己，就可能會成功，反之，對自己都沒信心，那只能看著別人成功。我們要以滿腔的熱情對待工作，尤其是初入職場，更當如此，這是我們學習和積累經驗的黃金期，雖然會遇到上不了手，力不從心的情況，但是每個人都是這樣走過來的。唯有滿腔熱情，才不會因眼前遇到的一點小困難深感挫敗。此外，我們也應該積極創(chuàng)造一切可能性，成功者永遠都是積極堅定地朝著自己的目標奮進，不達到目的決不罷休。積極主動的人總是牢牢把握著人生的主動權和選擇權，不管面對怎樣的環(huán)境，他們都堅信自己是其中的核心力量。
5、對待客戶的態(tài)度。
關于客戶，我們最熟悉的一句話是顧客就是上帝。是的，沒有客戶的支持，何來公司的業(yè)績，沒有公司的業(yè)績，何來個人的工資。所以，與其說是老板支付我們工資，不如說是我們的客戶在支付我們工資。對待客戶，我們應該熱情洋溢，不能以勢力的眼光去區(qū)分看待，看到衣著鮮亮的人，就貼上去，阿諛奉承，諂媚盡顯?？吹揭律酪h褸的人就冷眼相待，指不定人家衣著不出彩，但實際上就是一個低調的潛在買家呢。我們當秉承一種服務精神去對待每一個客戶，發(fā)自內心地去服務他們，為他們多做一些，哪怕客戶沒在我們手中買產品，我們也可以給他們一個微笑，或是幫他們推薦同行業(yè)性價比高的其他商家。人都不傻，我相信只要我們是真心實意地做這些，客戶肯定能感受到我們的真誠，這無形中也增加了我們對客戶的吸引力。
自動自發(fā)讀書心得體會篇十四
每一個人都會面對職場，一個田地之外，全然不同的世界，這是不可避免的。如何融入這個社會體系，如何為職場自動自發(fā)，這都是需要學會的，也是需要實踐的。
首先，對于職場而言，在自發(fā)性方面你需要全身心地投入，盡你所能做到極致，絕不浮淺。在面對任務時，你需要迅速地反應出來并付出自己的全部努力，因為公司的利益和你的發(fā)展都需要靠你來維護。履行好職責，用心地對待每一個項目，不僅能夠培養(yǎng)出自信心，順利地完成任務后，還能夠設置更高的目標，為自己創(chuàng)造新的機遇。
其次，在職場上，你我的表現方式要追求完美。無論做什么，都要力爭盡善盡美。在寫報告時，要看得到這個報告要達到什么效果，對于信息的呈現也要刻畫得生動且準確。在溝通過程中，要重視人際關系，做到真心實意，要了解并考慮對方的訴求。對于自己對職位職責的理解，也需要時常地反思和總結，讓自己不斷地完善表現。
最后，讓我們銘記：學習、創(chuàng)造、鍛煉！要懂得善于學習，即使做好范本也要不斷地虛心請教高手，交換經驗，這是提高自我修養(yǎng)的最好方式。做職場新人，一定要勤奮創(chuàng)新，踏實做事，而不是安于現狀。除了不斷地發(fā)掘自己的潛能，還需要適應公司的文化，不斷地自我改進，在這樣一個惡劣性的競爭環(huán)境中保持自己的領先地位。鍛煉就在于磨練意志，增強耐性和吃苦耐勞能力，要想成為一名成功的職場人士，當然不是一朝一夕的事情，需要堅定地信念追求，醉心于職場各個角落，堅強克服困難，付出的總是值得的。
職場，是一個不容許安逸的地方，自動自發(fā)，保持好自己，才有機會在工作中脫穎而出，發(fā)揮出自己的潛力。
自動自發(fā)讀書心得體會篇十五
當我翻開“自動自發(fā)”的扉頁，讀完作者介紹的時候，我曾產生過一絲懷疑：一本約100年前的著作對于現在在職場上拼博的公司職員能有多大的指導意義？但是，讀完“自動自發(fā)”之后，我發(fā)現該書所闡述的思想和觀點，對于我們每一個立志于在自己崗位上做出一番成就的人有著巨大的幫助和啟發(fā)，我想這也是公司領導推薦此書的良苦用心。
在“自動自發(fā)”中有一段很精辟的話：“每天多做一點”的工作態(tài)度能使你從競爭中脫穎而出，你的老板、委托人和顧客會關注你、信賴你，從而給你更多的發(fā)展機會，在當今社會，每一個在職場拼博的人都會感到每天面臨巨大的壓力，許多人都會把做好自己的份內事作為職業(yè)習慣，抱著“個人自掃門前雪，休管他人瓦上霜”的心態(tài)，而沒有考慮為公司、同事多做一點，其實當你在“每天多做一點”上多花些功夫，最終受益的往往是你自己，這里還是把唐駿先生成功的經歷介紹給大家：唐駿先生進入微軟之初只是成百上千軟件工程師中的一員，當時微軟在“window”的時候無法解決中文版同步上市的問題，公司中每個人都清楚這個問題的存在，但是沒有人去著手解決這個難題，而唐先生攬起了這個“份外事”，結果因此得到比爾.蓋茨先生的賞識而步步高升。份內份外這種概念的淡化，使得每一個員工都能樹立這樣一種觀念：公司的事就是我的事。只有集體的業(yè)績上去了，集體中的個人才會得到更多的回報。
現在人們常說忙碌的人才是幸福的。當大多數人都在抱怨機會難得，機會卻稍縱即逝，阿爾伯特.哈伯德告訴我們：機會來自苦干，勤奮是通往榮譽圣殿的必經之路。天才只是極少數的一部人，大多數人能獲得成功是因為勤奮，如果你有懶惰、懈怠和拖延這些壞習慣，那么別說自我發(fā)展，可能你現在的飯碗也會保不住了，就像我們常說的：今天不努力工作，明天努力找工作。我們不要成為薪水的奴隸，而要以積極的心態(tài)來對待我們的工作。薪水的提升只能部份體現你的價值，如果你能通過你的勤奮使你單位的工作得到群眾的認可，你周圍同事因此得到升值，你的公司也因此得到升值，最終你的個人能力、收入和職位也會得到升值。
羅文憑借著勤奮、敬業(yè)、忠誠和自信這些優(yōu)秀的個人素質單槍匹馬地把總統(tǒng)的信件送到了加西亞將軍的手中，而我們每一位公司員工背后有著強大的公司資源作后盾，有著緊密團結的團隊作支持，有著優(yōu)秀的企業(yè)文化作指引，有著世界一流的薄板設備和不斷出新優(yōu)于別人的產品作武器，那么只要我們具備羅文的工作素質和敬業(yè)精神，我們公司的每一位員工都可以比羅文做得更好！
自動自發(fā)讀書心得體會篇十六
閱讀是一種非常重要的學習方式，通過閱讀不僅可以增長知識、提高自身素養(yǎng)，還可以豐富自己的生活。然而，在現代社會，人們的生活節(jié)奏越來越快，許多人不再具備自動自發(fā)地閱讀的能力。本文將討論自動自發(fā)閱讀的重要性并提供一些實用的方法來養(yǎng)成這種習慣。
自動自發(fā)閱讀是指自發(fā)地選擇閱讀并愿意深入思考、了解、學習、反思和分享。自動自發(fā)閱讀不僅可以增加知識和提高技能，而且可以拓寬思想和視野，讓人們更好地了解自己的興趣和需求。從長遠來看，自動自發(fā)閱讀可以幫助人們更好地應對復雜的情況和挑戰(zhàn)，從而成為有思想、有見解，有能力的人。
1.創(chuàng)造適合自己的閱讀環(huán)境。
在一個安靜、舒適的環(huán)境下，可以更好地專注于閱讀。因此，在選擇閱讀場所時，要考慮噪音、光線和舒適性等因素。
2.尋找自己感興趣的閱讀材料。
通過選擇自己最感興趣的閱讀材料可以更容易地保持自己的閱讀興趣。建議大家多嘗試不同類型的閱讀材料，并隨時根據自己的喜好更新自己的閱讀書單。
3.設立閱讀目標。
建立自定的閱讀目標非常重要，這樣可以幫助人們更好地把握自己的閱讀節(jié)奏和方向?？梢灾贫ㄒ粋€月閱讀計劃，周閱讀計劃和每天的閱讀任務。
4.利用碎片時間閱讀。
在生活中，時間往往非常寶貴，很多人都抱怨沒有時間閱讀。其實可以利用一些碎片時間，例如通勤、排隊等各種無正式工作時間的時段，就可以輕松閱讀一些文章或書籍。
自動自發(fā)閱讀是非常重要的，可以幫助人們更好地理解自己和周圍的世界。通過閱讀，人們可以獲得更多的知識和文化背景，增強自信心，提高自身素質，擁有更好的思維和判斷能力。在日常工作和生活中，這些能力將得到很好的運用，幫助人們更好地完成工作和生活任務，并更好地適應現代社會的各種挑戰(zhàn)。
第五段：結論。
自動自發(fā)閱讀是一種積極的心態(tài)和生活方式。在此過程中，人們可以積累更多的知識、擁有更寬廣的視野，同時還可以提高思維和學習能力。總之，遵循自己的愛好和興趣，從現在起開始積極地閱讀，我們將能夠收獲更豐厚的成果，使生活更加豐富多彩。