臨時工聘用勞動合同(匯總22篇)

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    合同的有效性和合法性需要符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)的規(guī)定。要寫一份較為完美的合同,首先需要明確合同的目的和雙方的意愿。合同范本是合同起草的重要參考資料,可以幫助我們完善合同的條款和表達方式。
    臨時工聘用勞動合同篇一
    乙方:_________________________。
    身份證號碼:___________________。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
    臨時工聘用勞動合同篇二
    乙方(受聘人):身份證號碼:
    丙方(受聘人的擔保人):身份證號碼:
    茲有甲方?jīng)Q定聘用乙方從事相關工作,經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致,達成如下協(xié)議:
    一、聘用期限:
    自年月日至年月日止,共年月,其中試用期自年月日至年月日止,共月。
    乙方應服從甲方工作安排,在聘用期內履行以下義務:
    1、工作崗位:
    2、范圍及要求:
    3、遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度,接受甲方的勞動安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程,確保安全生產(chǎn)。
    二、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后,甲方應向乙方支付以下待遇:
    1、甲方以現(xiàn)金形式按月支付乙方工資,工資標準為人民幣元/月(或元/日)。
    2、甲方支付乙方的其他待遇:
    3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
    三、出現(xiàn)以下情況之一,甲方可以提前解除本合同:
    1、乙方在試用期內不符合聘用條件的;。
    2、乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度,情節(jié)較為嚴重的;。
    3、甲方因工作原因必須撤消崗位,又無法重新安排工作的;。
    4、乙方因病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原崗位工作的;。
    5、按照國家及甲方有關規(guī)定可以解除勞動合同的`。
    五、本合同在履行過程中發(fā)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成的,任何一方可提請政府勞動仲裁機構進行仲裁。
    六、甲、乙雙方違反本合同,按國家現(xiàn)行有關規(guī)定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保,并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。
    七、其他甲、乙、丙方商定的事項:
    八、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后并經(jīng)人事處備案后生效,合同期限屆滿即行終止,甲、乙方雙方自然終止勞動關系。
    九、本合同1式6份,甲、乙、丙三方,甲方人事處、財務處、勞服各1份。
    臨時工聘用勞動合同篇三
    (一)雙方依法參加社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
    (二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示,乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況,甲方應當提供幫助。
    (三)如乙方發(fā)生工傷事故,甲方應負責及時救治,并在規(guī)定時間內,向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
    臨時工聘用勞動合同篇四
    (一)勞動合同期內,乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應當及時告知甲方,以便于聯(lián)系。
    (二)本合同未盡事宜,均按國家有關規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。
    (三)本合同不得涂改。
    (四)本合同如需同時用中文、外文書寫,內容不一致的,以中文文本為準。
    (五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    (六)本合同于年月日生效。
    法定代表人簽名:乙方簽名:
    或委托代理人簽名:
    甲方蓋章:
    簽章日期:簽名日期:
    甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的,應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
    鑒證機構蓋章:鑒證人簽名:
    鑒證日期:
    附件。
    經(jīng)雙方協(xié)商同意,對年月日簽訂的勞動合同作如下變更:。
    法定代表人簽名:乙方簽名:
    或委托代理人簽名:
    甲方蓋章:
    簽章日期:簽名日期:
    鑒證機構蓋章:鑒證人簽名:
    臨時工聘用勞動合同篇五
    所有制性質:__________________________。
    主管部門:____________________________。
    地址:________________________________。
    乙方(受聘人員)姓名:________________。
    性別:________________________________。
    民族:________________________________。
    出生年月:____________________________。
    參加工作年月:________________________。
    學歷:________________________________。
    何時畢業(yè)于何校何專業(yè):________________。
    何時獲何專業(yè)技術職務任職資格:________。
    何時獲何技工等級任職資格:____________。
    居民身份證號碼:______________________。
    住址:________________________________。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律,法規(guī),規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方聘用制臨時職工,并訂立本勞動合同。
    二、工作內容。
    乙方同意接甲方工作需要,在____________崗位工作(具體事項另行約定)履行職責,完成任務。
    乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
    甲方依據(jù)有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。
    三、勞動保護和工作條件。
    甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間,勞動保護,安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
    四、工作報酬。
    1.試用期內每月工資______元,試用期滿后每月工資______元。
    2.甲方每月______日發(fā)放工資。不得無故克扣,拖欠工資。
    五、社會保險和福利。
    (一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家,省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。
    (二)乙方的孕期,產(chǎn)期,哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)的發(fā)放等,均按有關法律,法規(guī),規(guī)章,政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
    (三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費,一次性撫恤費,供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
    六、工作紀律。
    甲乙雙方應嚴格遵守法律,法規(guī),規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
    七、勞動合同變更,終止,解除的條件。
    (一)勞動合同確需變更的,雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。
    (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽聘用合同。
    (三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:
    1.在試用期內被證明不符合聘用條件的;。
    3.嚴重失職,瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的。
    (四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:
    2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任的;。
    3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    (五)有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同:
    1.乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的;。
    2.乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;。
    3.女職工在孕期,產(chǎn)期和哺乳期內的;。
    4.國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的。
    (六)乙方在聘期內被開除,勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除。
    (七)乙方提出解除勞動合同的.,應當提前三十日以書面形式通知甲方。
    (八)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同:
    1.在試用期內的;。
    2.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;。
    3.國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的。
    (九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。
    甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的,還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。
    十、本合同條款與法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
    十一、本合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行。
    十二、本合同履行中發(fā)生爭議,經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調解未能過成協(xié)議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    十三、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(蓋章):___________。
    法定代表人(簽章):______。
    (負責人)。
    乙方(簽章):___________。
    臨時工聘用勞動合同篇六
    甲方:
    乙方:
    甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。
    甲乙雙方約定按下列____種方式確定"勞動合同期限":
    a、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止,其中試用期自年月日起至年月日止。(全年使用)。
    b、無固定期限的勞動合同自年月日起,其中試用期自年月日起至年月日止。(假期不使用)。
    c、以完成工作任務為勞動合同期限,自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
    (一)乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。
    (二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量要求。
    (三)甲方要根據(jù)崗位提出相應的育人要求,乙方應按照“服務育人、管理育人”的要求開展工作。
    (一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款,平均每周工作四十小時:
    a、甲方實行每天小時工作制。
    具體作息時間,甲方安排如下:每周周至周工作,上午,下午。每周周為休息日。
    b、甲方實行三班制,安排乙方實行班運轉工作制。
    c、甲方安排乙方的工作崗位,屬于不定時工作制,雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
    d、甲方安排乙方的工作崗位,屬于綜合計算工時制,雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
    (二)甲方嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協(xié)商同意,依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
    (一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
    (二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應定期為乙方進行健康檢查。
    (三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權拒絕執(zhí)行。
    (四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定,對乙方提供保護。
    (五)乙方患病或非因工負傷的,甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。
    甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    (一)甲方承諾每月10日為發(fā)薪日(遇節(jié)假日順延)。
    (二)乙方在試用期內的工資為每月_____元。
    (三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對乙方的工資報酬選擇確定條款:
    乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定,根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。工資按照考核結果發(fā)放。
    1、由用人部門對臨時教育教學人員進行工作質量、工作數(shù)量等的考核。考核結果分為a、b、c三個等級。
    2、月酬金根據(jù)工作考核結果發(fā)放,a等發(fā)給月酬金的100%,b等發(fā)給月酬金的95%,c等發(fā)給月酬金的90%。
    (四)甲方根據(jù)當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等,合理提高乙方工資。
    (五)乙方加班加點的工資,以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算。
    (六)乙方事假期間,甲方扣除工資的標準為_____。
    (一)雙方依法參加社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
    (二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示,乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況,甲方應當提供幫助。
    (三)如乙方發(fā)生工傷事故,甲方應負責及時救治,并在規(guī)定時間內,向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
    甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
    經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意選擇條約定條款。
    a、寒暑假期間,甲方應盡可能安排乙方正常工作按常規(guī)發(fā)給乙方工資;甲方確實沒有工作可安排的,其間甲方和乙方按常規(guī)繳納保險,甲方按低保標準發(fā)給乙方生活費。
    b、甲方安排乙方工作時間每周超過40小時的部分應按規(guī)定作加班處理,或累計后充作寒暑假的工作時間。
    經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,出現(xiàn)下列情形之一的,可以終止勞動合同:
    2、甲方不按時發(fā)放工資的;
    3、乙方不能正常履行工作職責或違反有關制度造成不良影響的。
    (一)勞動合同一經(jīng)訂立,即具有法律約束力,雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。
    (二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同,致使勞動合同不能履行或者不能完全履行,并給另一方造成經(jīng)濟損失的,應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。
    (一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
    (二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
    (一)勞動合同期內,乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應當及時告知甲方,以便于聯(lián)系。
    (二)本合同未盡事宜,均按國家有關規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。
    (三)本合同不得涂改。
    (四)本合同如需同時用中文、外文書寫,內容不一致的,以中文文本為準。
    (五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    (六)本合同于年月日生效。
    甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
    法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    臨時工聘用勞動合同篇七
    (一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
    (二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
    臨時工聘用勞動合同篇八
    甲方(用人單位):
    乙方(勞動者):
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同。
    一、合同期限。
    本合同________年____月____日起至________年____月____日止;其中試用期為_______月。
    二、工作內容。
    乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要安排在崗位工作,完成該崗位該承擔的各項工作內容。
    三、勞動保護和勞動條件。
    1、為使乙方完成生產(chǎn)(工作)任務,甲方應根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,保障乙方的安全和健康;乙方在生產(chǎn)(工作)中要遵守有關操作規(guī)程、愛護甲方的工具等財產(chǎn)。
    2、甲方執(zhí)行國家的工時制度,甲方不隨意延長乙方的工作時間;甲方經(jīng)審批執(zhí)行特殊工時制度的,應告知乙方。
    3、《根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關規(guī)定,用人單位與勞動者在訂立本合同時,應事先將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。
    四、勞動報酬。
    1、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標準的基礎上,雙方協(xié)商:確定乙方的月工資為基礎工資加計件形式工資提成,甲方按規(guī)定支付乙方加班加點工資。
    2、甲方于每月_______日前發(fā)放乙方上個月工資;甲方支付有困難的,經(jīng)單位工會同意、勞動保障部門批準,延期支付時間最長不得超過15日。
    五、社會保險和福利待遇。
    按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    六、工作時間與休息、休假。
    _________________________________________________________________。
    1、甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度。
    2、乙方應遵守職業(yè)道德,不得損害甲方或客戶利益。
    八、教育與培訓。
    用人單位依據(jù)國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓。用人單位與勞動者在訂立本合同時,涉及國家規(guī)定的就業(yè)準入工種,應事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發(fā)的相應職業(yè)資格證書,并在勞動合同中寫明相應的技術等級,不得招用不具備職業(yè)資格的人員。
    九、勞動合同的解除、變更、終止。
    1、用人單位依據(jù)勞動法第二十六條二十七條、勞動者依據(jù)勞動法第三十一條提前解除合同的,任何一方應提前三十日以書面形式通知對方。
    2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可變更合同相關內容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向書面通知乙方,由于生產(chǎn)工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。
    1、本合同一經(jīng)簽訂,甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同,違反方應支付對方違約賠償金:_______元。
    2、一方違反本合同,涉及經(jīng)濟補償?shù)陌磭矣嘘P規(guī)定執(zhí)行。乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的,乙方違反本合同,若雙方訂有培訓協(xié)議的,按培訓協(xié)議乙方向甲方支付違約賠償金;若無培訓協(xié)議,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的,可不承擔違約責任。
    十一、雙方約定的其他事項。
    1、乙方應嚴格保守甲方商業(yè)秘密,不得損害甲方利益,不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術資料和內部商業(yè)信息,否則由乙方承擔由此對甲方造成的直接和間接損失,并承擔賠償責任。
    2、本合同依法訂立即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。本合同未盡事項或條款如與今后國家規(guī)定相抵觸時,按國家規(guī)定執(zhí)行。
    3、甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動爭議,應協(xié)商解決;也可以向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動爭議協(xié)調委員會申請調解,調解不成或不愿調解的,可向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向海鹽縣人民法院起訴。
    4、本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份,簽證機關留存一份。
    甲方:
    乙方:
    臨時工聘用勞動合同篇九
    甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    (一)甲方承諾每月10日為發(fā)薪日(遇節(jié)假日順延)。
    (二)乙方在試用期內的工資為每月_____元。
    (三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對乙方的工資報酬選擇確定條款:
    乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定,根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。工資按照考核結果發(fā)放。
    1、由用人部門對臨時教育教學人員進行工作質量、工作數(shù)量等的考核??己私Y果分為a、b、c三個等級。
    2、月酬金根據(jù)工作考核結果發(fā)放,a等發(fā)給月酬金的100%,b等發(fā)給月酬金的95%,c等發(fā)給月酬金的90%。
    (四)甲方根據(jù)當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等,合理提高乙方工資。
    (五)乙方加班加點的工資,以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的`工資為基數(shù)計算。
    (六)乙方事假期間,甲方扣除工資的標準為_____。
    臨時工聘用勞動合同篇十
    甲方:
    乙方:身份證號_:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本用工合同。
    一、協(xié)議期限。
    協(xié)議期限為自年月起至年月日止。
    二、工作內容。
    乙方同意按甲方工作需要,在崗位工作,履行職責,完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
    三、勞動保護和工作條件。
    1、甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
    2、甲方不為乙方交納保險。
    3、乙方在工作期間自身發(fā)生意外(包括死亡、突發(fā)病等)甲方不擔負任何責任,工傷除外。
    三、工作報酬。
    1、按雙方商定的計時工資標準定時發(fā)放,不再享受其它福利待遇及費用。
    2、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資,若有遺失或不歸還將照價賠償,在工資中扣除。
    四、工作紀律。
    1.乙方服從甲方的工作按排。
    2.特殊情況不能上班時需事先請假。
    3.愛護公共財產(chǎn),保管好自己的工用具,發(fā)生丟失要給予賠償。
    4.未經(jīng)甲方允許,不得攜帶公司任何物品出崗。
    五、聘用合同的變更、解除、終止。
    (一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前6天以書面形式通知:
    1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;。
    2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;。
    3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
    (二)乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除合同:
    1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度,損害單位經(jīng)濟權益,造成嚴重后果。
    以及嚴重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;。
    2.連續(xù)曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的;。
    3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;。
    4.、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;。
    5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,造成嚴重經(jīng)濟損失的;。
    (三)合同期內,乙方要求違約解除合同的,應提前6天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
    (四)有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:
    1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;。
    2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段_乙方工作的。
    六、違反合同的責任和爭議解決。
    合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議,應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的,可以向有關仲裁機構申訴。
    七、其他。
    本合同經(jīng)雙方簽字后生效,本合同一式三份,甲、乙、集團人力資源部三方各執(zhí)一份。
    甲方(蓋章)乙方(簽名)。
    臨時工聘用勞動合同篇十一
    (一)勞動合同一經(jīng)訂立,即具有法律約束力,雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。
    (二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同,致使勞動合同不能履行或者不能完全履行,并給另一方造成經(jīng)濟損失的,應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。
    臨時工聘用勞動合同篇十二
    使用工單位要有管理部門或專職人員管理臨時工。其任務是負責臨時工的思想政治教育和社會、職業(yè)道德教育;組織技術培訓;管理臨時工的行政事務;處理臨時工的糾紛和一般違章行為。以下是本站提供的關于。
    合同范本。
    的文章,希望對大家一定的幫助。
    甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。
    甲乙雙方約定按下列---____種方式確定"勞動合同期限":
    a、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止,其中試用期自年月日起至年月日止。(全年使用)。
    b、無固定期限的勞動合同自年月日起,其中試用期自年月日起至年月日止。(假期不使用)。
    c、以完成工作任務為勞動合同期限,自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
    (一)乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。
    (二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合甲方依法制訂的并已公示的。
    規(guī)章制度。
    乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量要求。
    (三)甲方要根據(jù)崗位提出相應的育人要求,乙方應按照“服務育人、管理育人”的要求開展工作。
    (一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款,平均每周工作四十小時:
    a、甲方實行每天小時工作制。
    具體作息時間,甲方安排如下:每周周至周工作,上午,下午。每周周為休息日。
    b、甲方實行三班制,安排乙方實行班運轉工作制。
    c、甲方安排乙方的工作崗位,屬于不定時工作制,雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
    d、甲方安排乙方的工作崗位,屬于綜合計算工時制,雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
    (二)甲方嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協(xié)商同意,依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
    (一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
    (二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應定期為乙方進行健康檢查。
    (三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權拒絕執(zhí)行。
    (四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定,對乙方提供保護。
    (五)乙方患病或非因工負傷的,甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。
    甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    (一)甲方承諾每月10日為發(fā)薪日(遇節(jié)假日順延)。
    (二)乙方在試用期內的工資為每月_____元。
    (三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對乙方的工資報酬選擇確定條款:
    乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定,根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。工資按照考核結果發(fā)放。
    1、由用人部門對臨時教育教學人員進行工作質量、工作數(shù)量等的考核??己私Y果分為a、b、c三個等級。
    2、月酬金根據(jù)工作考核結果發(fā)放,a等發(fā)給月酬金的100%,b等發(fā)給月酬金的95%,c等發(fā)給月酬金的90%。
    (四)甲方根據(jù)當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等,合理提高乙方工資。
    (五)乙方加班加點的工資,以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算。
    (六)乙方事假期間,甲方扣除工資的標準為_____。
    (一)雙方依法參加社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
    (二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示,乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況,甲方應當提供幫助。
    (三)如乙方發(fā)生工傷事故,甲方應負責及時救治,并在規(guī)定時間內,向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
    甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
    經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意選擇條約定條款。
    a、寒暑假期間,甲方應盡可能安排乙方正常工作按常規(guī)發(fā)給乙方工資;甲方確實沒有工作可安排的,其間甲方和乙方按常規(guī)繳納保險,甲方按低保標準發(fā)給乙方生活費。
    b、甲方安排乙方工作時間每周超過40小時的部分應按規(guī)定作加班處理,或累計后充作寒暑假的工作時間。
    經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,出現(xiàn)下列情形之一的,可以終止勞動合同:
    2、甲方不按時發(fā)放工資的;。
    3、乙方不能正常履行工作職責或違反有關制度造成不良影響的。
    (一)勞動合同一經(jīng)訂立,即具有法律約束力,雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。
    (二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同,致使勞動合同不能履行或者不能完全履行,并給另一方造成經(jīng)濟損失的,應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。
    (一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
    (二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
    (一)勞動合同期內,乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應當及時告知甲方,以便于聯(lián)系。
    (二)本合同未盡事宜,均按國家有關規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。
    (三)本合同不得涂改。
    (四)本合同如需同時用中文、外文書寫,內容不一致的,以中文文本為準。
    (五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    (六)本合同于年月日生效。
    法定代表人簽名:乙方簽名:
    或委托代理人簽名:
    甲方蓋章:
    簽章日期:簽名日期:
    甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的,應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
    鑒證機構蓋章:鑒證人簽名:
    鑒證日期:
    附件。
    經(jīng)雙方協(xié)商同意,對年月日簽訂的勞動合同作如下變更:。
    法定代表人簽名:乙方簽名:
    或委托代理人簽名:
    甲方蓋章:
    簽章日期:簽名日期:
    鑒證機構蓋章:鑒證人簽名:
    臨時工聘用勞動合同篇十三
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
    甲方聘用乙方在甲方______擔任臨時崗位工作。合同期限為一年,自______年______月______日至______年______月______日。
    (一)負責乙方的日常人事管理;。
    (二)負責支付乙方工資,每日______元。
    (三)其它;。
    (二)享受合同規(guī)定的工資待遇;。
    (三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;。
    (四)其他。
    (一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前30天以書面形式通知:
    1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;。
    2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;。
    4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
    (二)乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除合同:
    2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;。
    3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;。
    4.盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;。
    5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,造成嚴重經(jīng)濟損失的;。
    6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;。
    7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;。
    8.其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。
    (三)乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除合同:
    1.患病或非因工負傷,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
    2.因工負傷,并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;。
    3.實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內的;。
    4.符合國家規(guī)定其它條件的。
    對上述人員,可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調整適當?shù)膷徫?,待遇隨崗而定。
    (四)合同期內,乙方要求違約解除合同的,應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
    (五)有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:
    1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;。
    2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
    (六)有下列情況之一,本合同自行終止:
    1.合同期限屆滿;。
    2.合同期內乙方死亡;。
    3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的;。
    4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
    合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議,應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的,可以向有關仲裁機構申訴。
    本合同經(jīng)雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
    乙方簽字:__________。
    日期:_________________________
    日期:______________
    臨時工聘用勞動合同篇十四
    甲方名稱:_______(用工方)。
    乙方姓名:_______(受用方)。
    根據(jù)我國《勞動法》基本精神和有關規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
    自_______起至_______止。
    2、根據(jù)乙方的工作能力,甲方可調整乙方的工作崗位。
    2、甲方對乙方工作卓有成效給予獎勵。
    1、乙方在正常工作范圍之外,甲方由于工作需要,雙方可協(xié)商延長工作時間或加班,但不得違反《勞動法》有關規(guī)定,并支付加班費。
    2、乙方如遇特殊情況或身體不適,應提前向甲方主管部門如實匯報并申請休假,否則甲方不承擔任何責任。
    2、乙方上班時不得隨處抽煙,上班前(早上或中午)不準喝酒;。
    3、乙方上班時不準將易燃、易爆、有毒物品帶入工作場地。
    1、甲方為乙方提供生產(chǎn)工具,如:斗車等,乙方自備小型勞動工具;。
    2、甲方為乙方提供必須的勞動保護,如安全帽、防暑降溫用品等,乙方自備手套、工作鞋。
    甲方的責任、權利。
    1、甲方應按本合同約定按時支付乙方工資,如遇特殊情況,需提前公告通知;。
    3、甲方有權對乙方不履行本合同條款進行處罰或終止合同。
    乙方的責任和權利。
    2、乙方在工作中遇到與《勞動法》相沖突的情況,有權與甲方進行協(xié)商;。
    3、乙方有權在甲方不履行本合同條款時終止本合同。
    1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,本合同內容可以變更或終止本合同;。
    2、乙方如在合同到期前終止合同,需提前30天通知甲方辦理工作交接手續(xù),如乙方未提前通知甲方,甲方有權在乙方工作交接手續(xù)辦理后,扣除其當月工資。
    3、本合同工程結束自行終止,如繼續(xù)留用,須續(xù)簽合同。
    第九條:合同生效條件。
    本合同一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,雙方簽字蓋章之日生效。
    甲方(公章):_________。
    乙方(公章):_________。
    法定代表人(簽字):_________。
    法定代表人(簽字):_________。
    _________年____月____日。
    _________年____月____日。
    臨時工聘用勞動合同篇十五
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,就乙方承接甲方臨時用工事宜達成如下協(xié)議:
    本協(xié)議期限自_________年_______月______日起,至_________年_______月______日止,為期____日/月。
    乙方負責________組織工人從事甲方安排的各項生產(chǎn)勞動________等工作。
    1、乙方的工作由甲方根據(jù)工作需要進行安排和調整。乙方必須按照甲方的工作要求,安排工人盡職盡責做好工作。
    2、乙方應嚴格管理自己的員工遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度。
    3、乙方全體員工需愛護甲方財物,保守甲方機密,維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和教育。
    4、對于因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權要求乙方或其員工承擔賠償責任。
    甲乙雙方約定,按實際出勤人數(shù)計算人工工資,工資為(男工:________元/人/日,女工________元/人/日),在履行本協(xié)議期間如有薪資調整或變化,則調整后按新標準執(zhí)行。由于乙方為非全日制用工,因此在甲方工作期間,只享受本協(xié)議中約定的福利和待遇,甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。
    1、在本協(xié)議期限內,任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協(xié)議。解除本協(xié)議不需支付經(jīng)濟補償金。
    2、甲方因乙方違紀,可隨時與乙方解除本協(xié)議。此時,不需按上款規(guī)定提前通知乙方。
    3、甲方不按本協(xié)議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時,乙方可以隨時解除本協(xié)議不受提前通知的限制。
    4、本協(xié)議到期或過期,如雙方未續(xù)簽,自行終止本協(xié)議,不需提前通知。
    5、甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協(xié)議,乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等手續(xù)后方能離開,否則,甲方不予結算乙方工資。
    1、乙方的人事檔案仍由原單位管理,甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。
    2、因甲乙雙方之間建立的關系是臨時性勞務關系,因此甲方不承擔乙方員工任何社會保險繳納義務。
    3、雙方因履行本協(xié)議書發(fā)生爭議,當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    4、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自簽訂之日起生效。
    甲方(蓋章):_____________。
    乙方(簽名):_____________。
    _________年_______月______日。
    _________年_______月______日。
    臨時工聘用勞動合同篇十六
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律,法規(guī),規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方聘用制臨時職工,并訂立本勞動合同。
    二、工作內容。
    乙方同意接甲方工作需要,在____________崗位工作(具體事項另行約定)履行職責,完成任務。
    乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
    甲方依據(jù)有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。
    三、勞動保護和工作條件。
    甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間,勞動保護,安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
    四、工作報酬。
    1.試用期內每月工資______元,試用期滿后每月工資______元。
    2.甲方每月______日發(fā)放工資。不得無故克扣,拖欠工資。
    五、社會保險和福利。
    (一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家,省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。
    (二)乙方的孕期,產(chǎn)期,哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)的發(fā)放等,均按有關法律,法規(guī),規(guī)章,政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
    (三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費,一次性撫恤費,供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律,法規(guī),規(guī)章,政策執(zhí)行。
    (四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
    六、工作紀律。
    甲乙雙方應嚴格遵守法律,法規(guī),規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
    七、勞動合同變更,終止,解除的條件。
    (一)勞動合同確需變更的,雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。
    (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽聘用合同。
    (三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:
    1.在試用期內被證明不符合聘用條件的;
    3.嚴重失職,瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的。
    (四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:
    2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任的;
    3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    (五)有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同:
    1.乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的;
    2.乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;
    3.女職工在孕期,產(chǎn)期和哺乳期內的;
    4.國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的。
    (六)乙方在聘期內被開除,勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除。
    (七)乙方提出解除勞動合同的,應當提前三十日以書面形式通知甲方。
    (八)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同:
    1.在試用期內的;
    2.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;
    3.國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的。
    (九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。
    甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的,還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。
    十、本合同條款與法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
    十一、本合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行。
    十二、本合同履行中發(fā)生爭議,經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調解未能過成協(xié)議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    十三、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(蓋章):___________。
    乙方(簽章):___________。
    ________年______月______日。
    臨時工聘用勞動合同篇十七
    根據(jù)國家勞動法規(guī)定,本著平等自愿、協(xié)調一致的原則,簽訂勞務合同。內容如下:
    一、合同期為自________年____月____日至________年____月____日止。
    二、乙方承擔施工生產(chǎn)任務,按甲方要求的施工質量標準、在安全施工的前提下,按時完成施工生產(chǎn)任務。
    三、乙方應遵守甲方規(guī)定的施工現(xiàn)場各項管理規(guī)章制度、文明施工條例和勞動紀律,具體要求是:______。
    1、每月出勤必須達到____天,每月出勤____天內的按日工資的____%年底結算。
    2、簽訂合同辦完臨時用工手續(xù)。出勤在____天以內的辦理臨時用工手續(xù)的費用由乙方自負,出勤在____天以上的辦理臨時用工手續(xù)的費用由甲方支付。
    3、臨時工交抵押金________元(在第一個月工資扣除),施工結束后,一次退還抵押金(出勤中間間斷一個月的一律不付)。
    4、對于在施工現(xiàn)場不聽從領導的正確指揮,違反施工操作規(guī)程及浪費施工材料的工人,甲方有權視情節(jié)進行罰款處理,情節(jié)嚴重的予以辭退(工資在年底按日工資____%支付)。對于在工作中表現(xiàn)好的工人,甲方將酌情進行獎勵。
    5、小拿小摸、偷賣施工現(xiàn)場東西,解除勞務合同、扣除抵壓金并辭退,根據(jù)被盜物品的折價,扣月工資額的____%,工資年底付給。
    6、在施工現(xiàn)場不允許擅自離崗。不允許工作中或中午喝酒、打架斗毆,如有此現(xiàn)象發(fā)生,將對其解除合同、辭退,視情節(jié)輕重處以________元罰款。
    7、乙方在施工生產(chǎn)中要愛護使用工具和設備,如有損壞按價賠償。
    8、乙方在施工中應加強自我安全保護意識,嚴禁亂動機械、電氣設備,如違章作業(yè),造成事故責任自負。
    四、甲方為乙方提供下列勞動工資、福利待遇:
    1、勞動報酬為計時、計件工資,工資按月支付。
    2、因公傷、殘按《勞動安全保護條例》執(zhí)行。
    3、勞動保護按國家有關規(guī)定臨時用工規(guī)定執(zhí)行。
    4、甲方必須執(zhí)行國家勞保規(guī)定,提供勞動安全和衛(wèi)生設施,保護職工的安全和健康。
    5、甲方對乙方的試用期為一個月,在此期間如乙方不符合工作要求,甲方有權辭退。
    6、乙方在無正當理由情況下,自動退出工作崗位,甲方有權不予支付工資。
    7、乙方不得無故解除合同,必須共同遵守,嚴格履行合同條款,發(fā)生爭議時雙方協(xié)商解決。
    本合同一式兩份,甲乙雙方各保存一份。
    甲方(蓋章):____________。
    乙方(簽章):____________。
    臨時工聘用勞動合同篇十八
    甲方名稱:_______ (用工方)
    乙方姓名:_______ (受用方)
    根據(jù)我國《勞動法》基本精神和有關規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
    第一條:合同期限
    自_______起至_______止。
    第二條:勞動崗位
    1、甲方安排乙方從事_______崗位工作,乙方應按時完成甲方分配的工作任務;
    2、根據(jù)乙方的工作能力,甲方可調整乙方的工作崗位。
    第三條:勞動報酬
    1、甲方對乙方采取按出勤計酬的工資發(fā)放形式,每月_______日前支付乙方工資;
    2、甲方對乙方工作卓有成效給予獎勵。
    第四條:工作時間和休假
    1、乙方在正常工作范圍之外,甲方由于工作需要,雙方可協(xié)商延長工作時間或加班,但不得違反《勞動法》有關規(guī)定,并支付加班費。
    2、乙方如遇特殊情況或身體不適,應提前向甲方主管部門如實匯報并申請休假,否則甲方不承擔任何責任。
    第五條:勞動紀律
    2、乙方上班時不得隨處抽煙,上班前(早上或中午)不準喝酒;
    3、乙方上班時不準將易燃、易爆、有毒物品帶入工作場地。
    第六條:生產(chǎn)工具和勞動保護
    1、甲方為乙方提供生產(chǎn)工具,如:斗車等,乙方自備小型勞動工具;
    2、甲方為乙方提供必須的勞動保護,如安全帽、防暑降溫用品等,乙方自備手套、工作鞋。
    第七條:雙方的責任、權利
    甲方的責任、權利
    1、甲方應按本合同約定按時支付乙方工資,如遇特殊情況,需提前公告通知;
    3、甲方有權對乙方不履行本合同條款進行處罰或終止合同。
    乙方的責任和權利
    2、乙方在工作中遇到與《勞動法》相沖突的情況,有權與甲方進行協(xié)商;
    3、乙方有權在甲方不履行本合同條款時終止本合同。
    第八條:合同的解除、變更和終止
    1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,本合同內容可以變更或終止本合同;
    2、乙方如在合同到期前終止合同,需提前30天通知甲方辦理工作交接手續(xù),如乙方未提前通知甲方,甲方有權在乙方工作交接手續(xù)辦理后,扣除其當月工資。
    3、本合同工程結束自行終止,如繼續(xù)留用,須續(xù)簽合同。
    第九條:合同生效條件
    本合同一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,雙方簽字蓋章之日生效。
    甲方(公章):_________
    乙方(公章):_________
    法定代表人(簽字):_________
    法定代表人(簽字):_________
    _________年____月____日
    _________年____月____日
    臨時工聘用勞動合同篇十九
    所有制性質:__________________________。
    主管部門:____________________________。
    地址:________________________________。
    乙方(受聘人員)姓名:________________。
    性別:________________________________。
    民族:________________________________。
    出生年月:____________________________。
    參加工作年月:________________________。
    學歷:________________________________。
    何時畢業(yè)于何校何專業(yè):________________。
    何時獲何專業(yè)技術職務任職資格:________。
    何時獲何技工等級任職資格:____________。
    居民身份證號碼:______________________。
    住址:________________________________。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律,法規(guī),規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方聘用制臨時職工,并訂立本勞動合同。
    二、工作內容。
    乙方同意接甲方工作需要,在____________崗位工作(具體事項另行約定)履行職責,完成任務。
    乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
    甲方依據(jù)有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。
    三、勞動保護和工作條件。
    甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間,勞動保護,安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
    四、工作報酬。
    1.試用期內每月工資______元,試用期滿后每月工資______元。
    2.甲方每月______日發(fā)放工資。不得無故克扣,拖欠工資。
    五、社會保險和福利。
    (一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家,省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。
    (二)乙方的孕期,產(chǎn)期,哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)的發(fā)放等,均按有關法律,法規(guī),規(guī)章,政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
    (三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費,一次性撫恤費,供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律,法規(guī),規(guī)章,政策執(zhí)行。
    (四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
    六、工作紀律。
    甲乙雙方應嚴格遵守法律,法規(guī),規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
    七、勞動合同變更,終止,解除的條件。
    (一)勞動合同確需變更的,雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。
    (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽聘用合同。
    (三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:
    1.在試用期內被證明不符合聘用條件的;。
    3.嚴重失職,瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的。
    (四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:
    臨時工聘用勞動合同篇二十
    甲方:
    乙方:
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律,法規(guī),規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方聘用制臨時職工,并訂立本勞動合同。
    二,工作內容。
    乙方同意接甲方工作需要,在崗位工作(具體事項另行約定)履行職責,完成任務。
    乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
    甲方依據(jù)有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。
    三,勞動保護和工作條件。
    甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間,勞動保護,安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
    四,工作報酬。
    1,試用期內每月工資元,試用期滿后每月工資元。
    2,甲方每月日發(fā)放工資。不得無故克扣,拖欠工資。
    五,社會保險和福利。
    (一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家,省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。
    (二)乙方的孕期,產(chǎn)期,哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)的發(fā)放等,均按有關法律,法規(guī),規(guī)章,政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
    (三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費,一次性撫恤費,供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律,法規(guī),規(guī)章,政策執(zhí)行。
    (四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
    六,工作紀律。
    甲乙雙方應嚴格遵守法律,法規(guī),規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
    七,勞動合同變更,終止,解除的條件。
    (一)勞動合同確需變更的,雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。
    (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽聘用合同。
    (三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:
    1,在試用期內被證明不符合聘用條件的;
    3,嚴重失職,瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的。
    (四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:
    2,乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任的;
    3,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    (五)有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同:
    1,乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的;
    2,乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;
    3,女職工在孕期,產(chǎn)期和哺乳期內的;
    4,國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的。
    (六)乙方在聘期內被開除,勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除。
    (七)乙方提出解除勞動合同的,應當提前三十日以書面形式通知甲方。
    (八)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同:
    1,在試用期內的;
    2,甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;
    3,國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的。
    (九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。
    甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的,還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。
    九,雙方需要約定的其他事項:
    十,本合同條款與法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
    本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(蓋章):
    乙方(簽章):
    ______年______月______日。
    臨時工聘用勞動合同篇二十一
    用人部門(甲方):
    職工(乙方):
    甲方因工作需要臨時聘用工作人員,乙方申請應聘。經(jīng)考試、考核合格及醫(yī)院院務會研究決定,甲方同意招聘乙方為臨時工,并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議:
    一、聘用期限。
    本協(xié)議自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止,期限為xx。
    二、工作任務。
    乙方在甲方的崗位承擔工作,并服從甲方因為工作需要的臨時調整崗位。
    1、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定結合本院實際情況制定工作紀律和各項規(guī)章制度,乙方必須自覺遵守,服從甲方管理。
    2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制,建立健全各項考核制度,做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。
    3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休4天(春節(jié)及婚喪假除外),余假不計算補助,不允許兩月及以上假期一次性連休。
    4、乙方基礎工資同新聘正式職工標準,另加崗位提成,每增加一年工齡基礎工資遞增xxxx元/月(從年計算)。
    5、乙方在簽訂合同后1月內提出書面申請,甲方按有關規(guī)定予以辦理社會養(yǎng)老保險手續(xù),本人不參保者其單位繳納部分不支付現(xiàn)金,合同期滿后不再續(xù)訂的,甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金,其他福利待遇同正式職工。
    6、上級人事部門辦理招工手續(xù),如基本條件相符,可根據(jù)乙方表現(xiàn),優(yōu)先考慮,擇優(yōu)錄取。
    四、終止解除聘用協(xié)議條件。
    1、在合同期內,有下列情況之一者,甲方可以提出解除聘用合同:
    (1)試用期間被證明不符合聘用條件的,續(xù)聘考試及考核不合格者。
    (2)患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行工作安排者。
    (3)嚴重違反勞動紀律或醫(yī)院規(guī)章制度的。
    (4)無理取鬧,打架斗毆者。
    (5)不履行合同,不按要求完成工作任務或年度考核不稱職的。
    (7)嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的.
    (8)被依法追究刑事責任的。
    2、在合同期內,下列情況之一者,本人可以提出解除聘用合同:
    (1)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的。
    (2)用人單位不履行勞動合同,或者違反國家政策法規(guī),侵害臨時工合法權益的。
    3、任何一方需要解除勞動協(xié)議,應提前30天書面通知另一方。
    五、雙方協(xié)定的其它事項。
    1、乙方在聘用期間由于某種原因對甲方所造成的醫(yī)療差錯事故嚴格按衛(wèi)生行政主管部門有關文件及醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。
    2、乙方向甲方上繳xxxx元醫(yī)療風險押金(不計利息),合同期滿不再續(xù)聘時,且未對醫(yī)院造成損失的,將在2個月內退還,否則根據(jù)其損失酌情扣減,損失超過xxxx元者必須繳清,必要時通過法律途徑追繳。
    3、甲方派乙方外出進修學習的人員,回院后必須在甲方工作滿五年,否則由乙方按200%賠償甲方進修期間所支付的所有費用并扣除全部押金,不服者通過法律途徑追繳。
    4、甲方在聘用乙方期間如上級政策有變動,按當時政策辦理。
    5、本協(xié)議未盡事宜,按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。
    六、調解與仲裁。
    雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議,可協(xié)商解決,協(xié)商無效可申請勞動爭議仲裁對仲裁裁決不服,可向甲方所在地人民法院起訴。
    七、本協(xié)議書一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自簽字之日起生效,具有法律效力,本協(xié)議期限屆滿自行終止。
    甲方(蓋章):
    乙方(簽名或蓋章):
    xx年xx月xx日。
    臨時工聘用勞動合同篇二十二
    甲方(聘用單位)名稱: 法定代表人: 所有制性質: 主管部門: 地址:
    乙方(受聘人員)姓名: 性別: 民族: 出生年月: 參加工作年月: 學歷: 何時畢業(yè)于何校何
    專業(yè)
    : 何時獲何專業(yè)技術職務任職資格: 何時獲何技工等級任職資格: 居民身份證號碼: 住址: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方聘用制臨時職工,并訂立本勞動合同。
    一、聘用合同期限。
    二、工作內容。
    乙方同意接甲方工作需要,在 崗位工作(具體事項另行約定)履行職責,完成任務。
    乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
    甲方依據(jù)有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。
    三、勞動保護和工作條件。
    甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、勞動保護、
    安全
    衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
    四、工作報酬。
    1、試用期內每月工資 元,試用期滿后每月工資 元。
    2、甲方每月 日發(fā)放工資。不得無故克扣、拖欠工資。
    五、社會保險和福利。
    (一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家、省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。
    (二)乙方的孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方
    生活
    補助費(經(jīng)濟補償金)的發(fā)放等,均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
    (三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
    (四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
    六、工作紀律。
    甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
    七、勞動合同變更、終止、解除的條件。
    (一)勞動合同確需變更的,雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。
    (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽聘用合同。
    (三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:
    1、在試用期內被證明不符合聘用條件的;
    3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的。
    (四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:
    2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任的;
    3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    (五)有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同:
    1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的;
    2、乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;
    3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的;
    4、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的`。
    (六)乙方在聘期內被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除。
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