總結(jié)是提高自我反思和自我評價能力的有效方式。要寫一篇完美的總結(jié)，我們需要注重邏輯性和條理性，使讀者能夠清晰地理解我們的觀點和結(jié)論。在寫總結(jié)時，可以注意一些細(xì)節(jié)和技巧，提升總結(jié)的質(zhì)量和效果。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇一
（一）引培雙拳抓人才攻堅。一是主攻全域聯(lián)動引才。區(qū)、街道兩級貫通全域招才攬才，形成xxx線下、線上、外出“三線并招”工作格局，落實清單式管理，形成時間、任務(wù)、責(zé)任三張清單。截至目前，招引大學(xué)生xxxx人，其中碩士xxx人，博士xx人。二是主打行業(yè)自主培才。瞄準(zhǔn)我區(qū)八大傳統(tǒng)行業(yè)頭部企業(yè)，鋪開職業(yè)技能等級自主認(rèn)定試點工作，今年新增xx家試點企業(yè)，提前x個月完成全年任務(wù)，實現(xiàn)服裝、眼鏡、鎖具、鞋革、電氣機械等八大傳統(tǒng)行業(yè)全覆蓋。全區(qū)技能培訓(xùn)取證xxxxx人次，其中高技能人才xxxx人次，技師新增xxx人，技師新增數(shù)超前三年總和。三是主推數(shù)改賦能留才。成功將茶山“智立方·大學(xué)生工作站”升級打造為“大學(xué)生創(chuàng)客營”，創(chuàng)新“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)云平臺”，為有創(chuàng)業(yè)意愿的學(xué)生提供找政策、找場地、找服務(wù)、找伙伴、找活動、找資金的“六找”服務(wù)，成功被納入全區(qū)數(shù)字化改革——數(shù)字社會儲備項目。xx月xx日，入駐孵化的x支團隊摘得第七屆國際“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽“兩金一銀”佳績，獲孫春蘭副總理親自頒獎，相關(guān)做法得到市委劉小濤書記、楊勝杰部長批示肯定。
（二）就創(chuàng)兩輪促共同富裕。一是重構(gòu)就業(yè)體系。全市首家制定《關(guān)于建設(shè)高質(zhì)量就業(yè)體系助力甌海建設(shè)共同富裕示范區(qū)的實施方案》，強化就業(yè)工作在“擴中提低”方面的支撐性作用。截至目前，全區(qū)新增就業(yè)xxxxx人，困難人員再就業(yè)xxx人，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放xxxx元。二是創(chuàng)業(yè)競賽引領(lǐng)。成功舉辦甌海首屆大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、首屆大學(xué)生鄉(xiāng)村振興創(chuàng)意大賽，鼓勵青春力量投身創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。組織了“龍脊杯”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、中小微制造業(yè)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、全球留學(xué)青年人才搶位創(chuàng)業(yè)大賽，激發(fā)全民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱潮。相關(guān)賽事被x日報、學(xué)習(xí)強國以及市級媒體多次采用，營造了濃厚的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍。三是重點群體幫扶。積極開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生和失土、失業(yè)“兩失”人員的就業(yè)幫扶，提供政策法規(guī)推送、就業(yè)崗位推薦，已幫扶澤雅原甌柑種植農(nóng)戶再就業(yè)xx人；離校未就業(yè)高校畢業(yè)生xxx人，幫扶率xxx%；幫扶失業(yè)人員xxxx人，%。
（三）和諧勞動保平安底線。一是聯(lián)合處置全市典型。率全市之先聯(lián)合住建部門入駐區(qū)矛調(diào)中心，創(chuàng)新建筑領(lǐng)域勞資糾紛“一站式”服務(wù)平臺，有效提升建筑領(lǐng)域矛盾化解效率，相關(guān)做法被《人民日報》《x新聞》客戶端刊登。二是監(jiān)管上云全市領(lǐng)先。加強與市監(jiān)、應(yīng)急等部門數(shù)據(jù)共享聯(lián)動，以“智慧監(jiān)察·陽光支付”系統(tǒng)為抓手，運用數(shù)字化手段對企業(yè)工資發(fā)放情況進(jìn)行云上動態(tài)監(jiān)管，截至目前，全區(qū)納入平臺監(jiān)管企業(yè)xxxx家，保障覆蓋xx余萬勞動者，企業(yè)實名制和員工錄入數(shù)均位全市前列。三是懲戒從嚴(yán)威懾升級。深入開展根治欠薪冬季行動和根治欠薪天網(wǎng)xxx+專項治理“雙行動”，強化與公檢法部門銜接，嚴(yán)格落實“四個一律”原則，對用工違法行為從重懲戒，保持高壓態(tài)勢。截至目前，處置各類勞資糾紛舉報投訴xxxx件，涉及人數(shù)xxxx人，萬元，均得到妥善化解。累計立案x件，開具整改指令書xx份，行政處罰x件，移送公安x起，列入欠薪黑名單x家，織緊織密甌海根治欠薪“治理天網(wǎng)”。
（四）關(guān)鍵小事顯民生福祉。一是家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容工作全市第一。全力推進(jìn)為民辦實事項目，制定《關(guān)于扶持家政服務(wù)行業(yè)發(fā)展的實施意見》，全市獨創(chuàng)推行“無負(fù)擔(dān)體檢”，獲家政公司及從業(yè)人員點贊，助力家政服務(wù)提質(zhì)擴容。今年新建家政網(wǎng)點x個，培訓(xùn)家政從業(yè)人員xxxx人，新增持證xxxx人，全部提前完成年度任務(wù)，各項指標(biāo)實現(xiàn)全市領(lǐng)跑，相關(guān)做法多次被x人社公眾號、x日報、都市報等媒體報道。二是平穩(wěn)精準(zhǔn)調(diào)整退休退職人員待遇。根據(jù)省市統(tǒng)一部署，對按國家和省有關(guān)規(guī)定辦理退休、退職的xxxxx人進(jìn)行年度養(yǎng)老待遇調(diào)整，將增加的基本養(yǎng)老待遇全部精準(zhǔn)發(fā)放到每一位退休退職人員賬戶中，補發(fā)金額合計xxxx.x萬元，切實提高了全區(qū)所有退休退職人員獲得感，獲區(qū)委紅榜通報表揚。三是被征地農(nóng)民參保推進(jìn)有力。全面梳理任務(wù)、政策、經(jīng)辦、職責(zé)等“四張清單”，以“人社骨干下村”“一村一賬”“數(shù)據(jù)代辦”等方式推動被征地農(nóng)民參保對象清零銷號。截至目前，第一類xxxx人已xxx%完成政策書面告知，參保完成率xx.x%；第二類xxxx人已xxx%完成政策書面告知及參保工作；第三、四類xxxxx人，已完成指標(biāo)到人xxxx人，完成率xx.x%，高于全市xx.x%的平均完成率，位居三區(qū)第一。
（五）小場景切入攻改革創(chuàng)新。一是全省首創(chuàng)勞動人事爭議案款服務(wù)平臺。依靠數(shù)智賦能，創(chuàng)新打造勞動人事爭議案款監(jiān)管平臺，真正實現(xiàn)了從咨詢、調(diào)解、援助、申請、審理、履行等勞動人事爭議仲裁全流程“一件事”。截至目前，已有xxx件案件的當(dāng)事人主動選擇通過該系統(tǒng)履行，涉及金額xxx萬元，相關(guān)做法被中國勞動人事仲裁院微信公眾號推廣。二是實現(xiàn)工傷定點聯(lián)網(wǎng)刷卡結(jié)算。主動延伸服務(wù)觸角，以醫(yī)療費用直接結(jié)算為切口，創(chuàng)新打造工傷醫(yī)療費用聯(lián)網(wǎng)結(jié)算平臺，開辟工傷救治“先治療、后付費”的綠色通道，以交易數(shù)據(jù)定向傳輸、實時刷卡結(jié)算等方式，解決工傷職工或工傷參保企業(yè)憑票多次跑的問題。改革后，全年有xxxx件工傷待遇報銷件通過該平臺直接報銷，涉及金額達(dá)x千多萬元。三是利民補助一鍵達(dá)領(lǐng)跑全市。全力打造利民補助“一鍵達(dá)”多跨場景，專班克難攻堅、后來居上，實現(xiàn)利民補助“一鍵達(dá)”數(shù)字化改革補助項目數(shù)全市第一。截至目前，全區(qū)上線xx個項目，現(xiàn)已辦理xx項，惠及民眾達(dá)xxxxx人次，萬元。
（一）打造“擴中提低”共富樣板。打出擴大高質(zhì)量就業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、高質(zhì)量職業(yè)技能培訓(xùn)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、深化數(shù)字化改革等五大“行動組合拳”，以人社工作新成就促進(jìn)群眾共同富裕。開通“甌海就業(yè)創(chuàng)業(yè)”公眾號，定期收集、發(fā)布企業(yè)用工信息和就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策，舉辦招聘會xx場以上，新增城鎮(zhèn)就業(yè)x.x萬人以上。著力營造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新良好環(huán)境，支持大學(xué)生等重點群體創(chuàng)業(yè)，舉辦創(chuàng)業(yè)大賽x場以上，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款xxxx萬以上。加大企業(yè)職工參保擴面征繳力度，針對社保卡未辦卡擴面資源，讓合作辦卡銀行通過上門服務(wù)、線上辦理等方式進(jìn)行精準(zhǔn)辦卡，提升實體社?？ǔ挚ㄈ藬?shù)。
（二）打造“人社智治”區(qū)域示范。堅持圍繞人社主業(yè)、突出甌海特色，強化省、市數(shù)字化改革技術(shù)應(yīng)用推廣，注重多跨應(yīng)用場景建設(shè)，在就業(yè)、勞動、社保等領(lǐng)域找出小切口，爭取在數(shù)字社會、數(shù)字監(jiān)管、數(shù)字就業(yè)等賽道打造一批數(shù)字化改革“硬核”成果。
（三）打造“熱帶雨林”人才生態(tài)。發(fā)揮好x所在甌高校及浙大x研究院等三大科研院所創(chuàng)新科技及人才資源優(yōu)勢，加速校地融合步伐，引進(jìn)一批龍脊人才、招回一批家燕人才、提升一批技能人才，全力構(gòu)筑區(qū)域人才創(chuàng)新高地。在全區(qū)x家培訓(xùn)機構(gòu)的基礎(chǔ)上，再新增x到x家職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，鼓勵開展支持我區(qū)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)。大力推進(jìn)企業(yè)技能等級自主認(rèn)定試點，優(yōu)先發(fā)展服裝、鞋革、眼鏡等行業(yè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)開展試點工作，新增培育技能人才xxxx人以上。
（四）打造“根治欠薪”保穩(wěn)高墻。發(fā)揮好“薪樂達(dá)”系統(tǒng)數(shù)字化監(jiān)管手段，借勢借力形成監(jiān)管治理合力，常態(tài)保持對在建工地、勞動密集型企業(yè)依法用工情況排查打擊力度，不斷提升勞資領(lǐng)域綜合治理能力和水平。推動用人單位建立健全糾紛協(xié)商和解機制，選取重點行業(yè)建立調(diào)解組織，提高內(nèi)部化解糾紛能力。引導(dǎo)新業(yè)態(tài)行業(yè)規(guī)范用工，會同相關(guān)部門著力在快遞物流、電商等新就業(yè)形態(tài)集中的行業(yè)培育一批勞動爭議調(diào)解組織。指導(dǎo)鎮(zhèn)街做好勞動人事爭議調(diào)解組織（中心）建設(shè)，完善多形式案前調(diào)解機制，增強基層糾紛預(yù)防化解能力，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動糾紛調(diào)解成功率達(dá)到xx%以上。
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人力社保工作總結(jié)及工作思路篇二
20_上半年，在領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫忙下，我與單位同事的團結(jié)協(xié)作，以求真務(wù)實的工作精神，較好的完成了各項工作任務(wù)，取得了的必須成績，現(xiàn)就20_上半年度個人工作狀況總結(jié)如下：
一、認(rèn)真完成會計核算工作，及時上報各類會計報表。
1、認(rèn)真做好了會計核算工作。
(1)完成了日常財務(wù)報銷、工資以及各項補貼的發(fā)放。處理好日常會計事務(wù)等基礎(chǔ)工作，是財務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)。20_上半年，我嚴(yán)格按照“預(yù)算制度”有關(guān)規(guī)定，年初制定了各科室的財務(wù)支出預(yù)算工作按進(jìn)度按日期給予各部門資金支出，嚴(yán)格按照資金支出進(jìn)度合理使用資金。
(2)本著對單位領(lǐng)導(dǎo)、同事負(fù)責(zé)的態(tài)度，我科按要求及時向繳納了職工的各項保險。20_年上半年，及時交納各項保險萬元。其中：為_名職工辦理退休養(yǎng)老保險_萬元。
(3)20_上半年，完成了為名在職工辦理住房公積金繳納工作，上半年共為名上半在職工繳納_萬元。
(4)制定了內(nèi)部會計帳務(wù)處理規(guī)章制度及管理工作辦法，加強財務(wù)內(nèi)部管理，對各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)手續(xù)的審核認(rèn)真細(xì)致，嚴(yán)格把關(guān)，并能夠及時與部門預(yù)算比較，對不合理的開支拒絕辦理。
(5)加強和完善國有資產(chǎn)管理，20_上半年，為防止我辦的國有固定資產(chǎn)的管理出現(xiàn)問題(如固定產(chǎn)明細(xì)記錄不完整)，我們升級賬務(wù)軟件將過去單一的固定資產(chǎn)管理升級為多樣式的管理，為固定資產(chǎn)的使用和管理打下更好基礎(chǔ)。
(6)對會計資料進(jìn)行了整理，將相關(guān)會計檔案進(jìn)行了整理入檔，使我辦會計工作向標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化更進(jìn)一步。
(7)根據(jù)財政部頒布的新事業(yè)會計制度。按財政局要求所有20_年會計業(yè)務(wù)處理務(wù)必執(zhí)行新的會計制度，由于文件下達(dá)較晚造成了工作重復(fù)。為此我加班加點的進(jìn)行會計的業(yè)務(wù)處理，及時準(zhǔn)確進(jìn)行了相關(guān)數(shù)據(jù)上報。
2、及時完成了上級有關(guān)部門下達(dá)的各項任務(wù)。
(1)按照市財政局的要求對固定資產(chǎn)賬等銀行往來賬款進(jìn)行了逐筆核對并進(jìn)行了賬務(wù)調(diào)整及上報工作。同時，按照審計制度對撥出的各項資金進(jìn)行了嚴(yán)格的審計，現(xiàn)審計工作基本完成。
(2)按財政有關(guān)編制預(yù)算精神，結(jié)合我辦實際支出狀況，經(jīng)認(rèn)真研究測算，按規(guī)定時間完成了20_年預(yù)算上報工作。
二、保障正常經(jīng)費的下?lián)?，用心爭取資金，提高資金使用效益。
20_上半年在我辦領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，用心加強與市、區(qū)兩級財政的協(xié)調(diào)工作力度，將我辦每年財政預(yù)算經(jīng)費由20_年度_萬元爭取到_萬元。目前，20_年度的經(jīng)費都已按進(jìn)度到位入帳。為了能夠有計劃的安排好和使用好資金，在保證機場辦工作正常運行下，財務(wù)管理方面，盡力減少不必要的開支，用心挖掘節(jié)約潛力。在日常辦公時，充分利用網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)，減少紙張的流通及其他物質(zhì)的消耗。透過節(jié)約挖潛，取得了較好的效果，同時響應(yīng)了建設(shè)節(jié)約型社會，節(jié)約型政府、節(jié)約型機關(guān)的號召。
三、用心參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，適應(yīng)新形勢的要求。
近年來，市、區(qū)財政局加大了預(yù)算管理改革力度，不斷推出改革新舉措。今年將固定資產(chǎn)納入財政“固定資產(chǎn)動態(tài)管理”等。改革給會計工作帶來許多新變化，這就需要不斷地學(xué)習(xí)才能適應(yīng)新形勢的要求，為此，我用心參加財政局組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)。按照“學(xué)習(xí)制度化、資料個性化、形式多樣化”的要求，針對我辦財務(wù)特點專門購買了《事業(yè)會計制度》、《會計實物操作》《經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)》等書并寫了讀書筆記，透過學(xué)習(xí)提高了自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。
四、參與和開展了重大項目工作。
20_年是我起步的關(guān)鍵一年，半年內(nèi)同時展開了多個項目，為保障各項目順利進(jìn)展，我先后參與和進(jìn)行了_前期論證及_論證相關(guān)工作，先后為_選址、_建設(shè)規(guī)劃等項目辦理了賬戶的開戶與撤銷工作。同時，按照?？顚Ｓ玫脑瓌t建立會計賬簿進(jìn)行會計業(yè)務(wù)的處理工作等等。
五、今后的工作計劃。
下半年，我將繼續(xù)在_領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和關(guān)懷下做好財務(wù)收支核算工作和財務(wù)管理工作，具體如下：
1、加強政治、法律知識的學(xué)習(xí)要有針對性的學(xué)習(xí)一些有關(guān)經(jīng)濟法律知識的學(xué)習(xí)。如《會計法》《經(jīng)濟合同法》等。
2、做好財務(wù)計劃管理，加強財務(wù)計劃執(zhí)行狀況的分析和控制，加強財務(wù)事先參與決策工作從源頭上做好財務(wù)管理工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策帶給有用的決策信息。
3、加強會計的核算和工作，認(rèn)真按照會計準(zhǔn)則和會計制度嚴(yán)格審核會計原始憑證及記賬憑證，杜絕一切不合理的開支，繼續(xù)加強對嚴(yán)重超過預(yù)算的各項支出進(jìn)行嚴(yán)格控制。做到收入、支出科目細(xì)化控制到三級科目，并加以認(rèn)真進(jìn)行分析。
4、按時提取工會經(jīng)費，職工福利費和個人所得稅工作，及時交納職工醫(yī)療保險和稅金。
5、在對各項目和專款的使用中，要嚴(yán)格按照“專款專用”的原則，對各個項目資金的使用進(jìn)行監(jiān)督和管理配合審計部門做好資金的審計工作。
6、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)和上級部門布置的各項工作任務(wù)。
總之，在過去的一年里，我雖然取得了一些成績，但在財務(wù)分析、溝通協(xié)調(diào)潛力方面，距離上級業(yè)務(wù)主管部門、__領(lǐng)導(dǎo)以及單位同事對我的要求還存在必須差距，工作缺乏創(chuàng)新精神，針對這些問題，我會在20_年進(jìn)一步加以提高和改善。
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人力社保工作總結(jié)及工作思路篇三
大膽創(chuàng)新，徹底改革那些束縛人才成長和發(fā)揮作用的制度與做法，建立有利于人才脫穎而出的長效機制。完善我鎮(zhèn)人才市場服務(wù)體系，促進(jìn)人才合理流動。
(4)是注重抓好高層次人才隊伍建設(shè)。
積極參與人才競爭，做到自主培養(yǎng)和開發(fā)引進(jìn)人才并重，把引進(jìn)優(yōu)秀人才放在同引進(jìn)資金、先進(jìn)技術(shù)、現(xiàn)代化管理手段同等重要的位置，吸引、集聚更多的優(yōu)秀人才來我鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。建議鎮(zhèn)政府把人才工作納入了鎮(zhèn)的總體工作計劃，做到在提出發(fā)展目標(biāo)時，考慮人才需求;在制定規(guī)劃時，考慮人才保證;在制定政策措施時，考慮人才導(dǎo)向，不斷提高人才工作水平。
6、優(yōu)化完善社會保障服務(wù)體系：
(1)完善社會救助體系建設(shè)，切實保障特殊群體的基本利益。
一是繼續(xù)推進(jìn)低保規(guī)范化建設(shè)，落實城鄉(xiāng)最低生活保障制度;二是協(xié)調(diào)配合有關(guān)部門落實相關(guān)優(yōu)惠政策(供水、供電、電信、廣播電視)，積極組織低保對象參加職業(yè)技能培訓(xùn)，從根本上解決其生活困難。三是優(yōu)化醫(yī)療救助體系，以大病救助與臨時救助相結(jié)合的方式，以居民醫(yī)療保險優(yōu)惠為載體，加大對貧困群體醫(yī)療救助力度，降低救助門檻，提升救助標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量。
(2)從7月1號起實施三項社會保障工程。
1)建立城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險重大疾病補充保險制度;。
2)提高新農(nóng)保待遇，基礎(chǔ)養(yǎng)老金由100元提高至120元;。
3)提高完全被征土地農(nóng)村居民老年生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，其中由財政負(fù)擔(dān)部分從每月200元提高至250元。
另外,在下半年,計劃完成xxxx慈善會網(wǎng)站的建設(shè)工作;開展敬老活動，舉辦全鎮(zhèn)敬老大會等。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇四
一是著力打造“服務(wù)人社”。健全完善人力社保各項服務(wù)制度，大力開展“最優(yōu)服務(wù)窗口、最美人社標(biāo)兵”、信義先鋒指數(shù)考評管理等活動，增強服務(wù)意識，規(guī)范服務(wù)行為，切實提高人力社保服務(wù)保障工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平;大力開展“三改三提”作風(fēng)整頓、“先鋒領(lǐng)跑行動”，改“生硬不行”為“耐心解釋”，改“板臉相待”為“笑臉相迎”，改“不歸我管”為“我?guī)湍銌枴?，通過改善服務(wù)態(tài)度、改進(jìn)工作作風(fēng)、改變工作方法，切實提升服務(wù)質(zhì)量、提升能力水平、提升部門形象;積極完善“一次告知”、馬上就辦、能辦推定、容缺辦理、限時辦結(jié)等服務(wù)舉措，切實提高辦事效率，推動形成了“快、實、效”的局風(fēng)。
二是著力打造“創(chuàng)新人社”。樹立“提能增效晉位升級，創(chuàng)先爭優(yōu)走在前列”目標(biāo)導(dǎo)向，深入開展“每處一品”創(chuàng)建活動，提倡從理念創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、組織體系創(chuàng)新等入手，由各業(yè)務(wù)處室、各下屬單位創(chuàng)建一項以上特色品牌，每季度曬出創(chuàng)建進(jìn)展情況，年終進(jìn)行評選表彰，力爭通過幾年努力，打造一批xx人社有特色、有亮點的精品工作。
三是著力打造“陽光人社”。成立信息宣傳調(diào)研辦公室，加強xx人社微信公眾號、門戶網(wǎng)站建設(shè)，完善新聞發(fā)言人制度，及時向社會公開考錄信息、職稱評審、工資晉升、社保服務(wù)等社會關(guān)注的“熱點”問題和重大事項，接受社會各界監(jiān)督，增強人社工作的公開性和透明性。
四是著力打造“法制人社”。進(jìn)一步完善政策法規(guī)風(fēng)險評估、規(guī)范性文件合法性審查、辦理案件法制審核、集體討論等機制，增強法治意識，把法治建設(shè)滲透到人社工作各個領(lǐng)域、各個環(huán)節(jié)，綜合運用“定期授課、考試倒逼、專家助力、機制促進(jìn)”工作四法，全面提升人力社保依法行政、依法辦事水平。
五是著力打造“和諧人社”。健全完善人社系統(tǒng)單位文化建設(shè)制度，大力倡導(dǎo)“真誠、團結(jié)、責(zé)任、激情”的部門文化。積極舉辦形式活潑、健康有益的文體活動，組織干部職工參與各項社會公益事業(yè)，建立青年學(xué)習(xí)小組、文體興趣小組，形成積極向上、團結(jié)奮進(jìn)、愛崗敬業(yè)的良好氛圍。
六是著力打造“清廉人社”。深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，全面落實“一崗雙責(zé)”，深化廉政教育，以“每周一學(xué)”黨日活動為抓手，經(jīng)常性開展上廉政黨課、重溫入黨誓詞、參觀廉政警示教育基地等活動，引導(dǎo)黨員干部堅定理想信念、對黨絕對忠誠、擔(dān)當(dāng)充滿活力、干事干凈自律，打造絕對忠誠、勇立潮頭、敢打硬仗、能打勝仗的xx人社鐵軍。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇五
（一）抗疫復(fù)工搶挑重?fù)?dān)。全面貫徹“六?！薄傲€(wěn)”工作部署，積極應(yīng)對疫情影響，充分做好后疫情時代穩(wěn)就業(yè)工作。疫情初期，主動牽頭當(dāng)好“百人招工團”的連線角色，對接x、x等省xxx個縣人社部門，提供衛(wèi)星式信息保障。保持與xx個縣“勞務(wù)協(xié)作服務(wù)站”信息互通，促進(jìn)勞務(wù)輸出地招工機制化。復(fù)工復(fù)產(chǎn)階段，扎實推進(jìn)各項穩(wěn)就業(yè)舉措，提速社保費減免、社保費返還等惠企政策剛性兌付，億元資金，惠及企業(yè)xxxxx家，并向xxxx名自行返x員工“報銷”萬元。截至目前，全區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)xxxxx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為x.x%，%，并繼續(xù)保持在全市低位。
（二）xxx攻堅行動勇爭先進(jìn)。全力提供“八重清單”人才要素保障，全市率先啟動高校畢業(yè)生招引“xxx計劃”攻堅行動，大力實施高校畢業(yè)生回x留x工程，出臺“大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)留x返x工程二十五條”舉措，全方位落實創(chuàng)業(yè)補助與就業(yè)保障，切實提升大學(xué)生留x返x率，啟動“三年百家”大學(xué)生實訓(xùn)（見習(xí)）基地共建項目，累計建立大學(xué)生見習(xí)實訓(xùn)基地xxx家，在茶山大學(xué)城、xx、xx等地舉辦xxx專場招聘會，累計已吸引大學(xué)生在x就業(yè)xxxx人，碩士xx人，博士x人，全市排名靠前。創(chuàng)新建成含大學(xué)生工作站、xhigh青創(chuàng)之家、龍脊驛站等“智立方”系列組織聯(lián)盟，形成以大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)為重點，“政、校、企”聯(lián)動為核心的人才留x陣地，相關(guān)做法獲成岳沖副省長、姚高員市長批示肯定。
（三）改革創(chuàng)新展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)。承接國家“工傷醫(yī)療管理新模式”試點任務(wù)，建立人社、醫(yī)保和定點醫(yī)療機構(gòu)三方深度融合協(xié)作機制，通過數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)、內(nèi)部流轉(zhuǎn)等方式，打通經(jīng)辦壁壘，實現(xiàn)結(jié)算流程一體化，推行“醫(yī)療機構(gòu)先行刷卡、工傷基金劃轉(zhuǎn)退還”的便民惠民新舉措，有效化解企業(yè)和職工墊付壓力。率全市之先創(chuàng)新開展網(wǎng)絡(luò)仲裁及調(diào)解改革以及仲裁案款“不見面支付”改革，實現(xiàn)案前調(diào)解、立案、結(jié)案“全流程貫通”，直接通過電子賬戶實現(xiàn)仲裁案件涉案案款發(fā)放管理“不見面”，徹底解決雙方當(dāng)事人自行給付的顧慮和風(fēng)險，網(wǎng)絡(luò)辦案率達(dá)到xx%，相關(guān)報道被《中國勞動保障報》刊發(fā)。
（四）矛盾糾紛加速化解。著重做好在建工程項目治欠保支工作，督促落實“六項制度”，“無欠薪區(qū)”創(chuàng)建工作通過省政府考核組現(xiàn)場驗收。全力維持疫期前后全區(qū)勞動關(guān)系穩(wěn)定，勞動監(jiān)察、勞動仲裁、工傷認(rèn)定成建制入駐區(qū)矛調(diào)中心，實現(xiàn)矛盾糾紛“一站式”化解。注重勞資爭議源頭預(yù)防，積極開展入企幫扶，創(chuàng)新聯(lián)合眼鏡行業(yè)協(xié)會打造“社協(xié)聯(lián)動”葉楠工作室，為企業(yè)提供用工風(fēng)險防范和權(quán)益保障服務(wù)，引導(dǎo)規(guī)范合法用工行為，累計指導(dǎo)企業(yè)xxxx多家。同時，加大糾紛調(diào)解力度，區(qū)、鎮(zhèn)街兩級累計處理糾紛案件xxxx件，涉及xxxxx人共xxxx.x萬元，其中勞動監(jiān)察處置xxx件，仲裁調(diào)解撤訴xxx件，裁決案件xxx件，調(diào)解成功率達(dá)到xx%，創(chuàng)下歷年新高，勞動監(jiān)察和勞動仲裁結(jié)案率分別達(dá)到xxx%和xx%，力保勞資糾紛領(lǐng)域“零人員傷亡、零重大影響、零赴省進(jìn)京”的“三零目標(biāo)”。
（五）黨建引領(lǐng)凸顯特色。深入開展“模范機關(guān)”創(chuàng)建工作，加強“紅社先鋒”黨建品牌塑造，深化“清廉人社”機關(guān)建設(shè)，堅持一月一主題，共召開“學(xué)業(yè)務(wù)、強本領(lǐng)、提素質(zhì)”等主題黨日活動xx次，中心組學(xué)習(xí)23次，集中討論x次，開展談心談話xxx次，圓滿完成區(qū)委巡察及整改任務(wù)。制定實施全員績效考核辦法，通過定期比曬激勵工作干勁，進(jìn)一步激發(fā)局機關(guān)全體干部的工作熱情。同時，開展“以學(xué)促進(jìn)、以練促優(yōu)、以訪促干”活動，以人社大講堂、窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武等活動為載體，促進(jìn)機關(guān)內(nèi)部科室間業(yè)務(wù)互學(xué)，累計組織大講堂xx期，業(yè)務(wù)技能練兵比武獲得全市團體三等獎。
認(rèn)真落實省、市新一輪穩(wěn)就業(yè)工作政策，完善就業(yè)數(shù)據(jù)采集和動態(tài)監(jiān)測分析機制，優(yōu)先保障受疫情深度影響企業(yè)的復(fù)工復(fù)產(chǎn)用工需求，持續(xù)發(fā)揮失業(yè)保險促進(jìn)就業(yè)及職工在崗培訓(xùn)補貼等一攬子政策優(yōu)勢，支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)，確保不發(fā)生區(qū)域系統(tǒng)性失業(yè)風(fēng)險。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)x.x萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%以內(nèi)。加強創(chuàng)業(yè)孵化基地、眾創(chuàng)空間等載體平臺建設(shè)，借力長三角一體化發(fā)展戰(zhàn)略，爭取與長三角發(fā)達(dá)城區(qū)合作提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作品質(zhì)。
持續(xù)推動社會保險擴面和參保人員繳費工作，促進(jìn)中小微企業(yè)從業(yè)人員、新業(yè)態(tài)就業(yè)人員、農(nóng)民工等群體參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，推進(jìn)小微民營企業(yè)和在建工程企業(yè)優(yōu)先參加工傷保險，新開工工程建設(shè)項目工傷保險參保率力爭達(dá)到xxx%。按照上級統(tǒng)一部署，繼續(xù)執(zhí)行疫情期間階段性減免企業(yè)社保費政策，開展社?；鹗〖壖泻蟮慕?jīng)辦流程重塑以及基金監(jiān)管體系構(gòu)建工作。
全面實施職業(yè)技能提升行動，及時發(fā)布全區(qū)年度職業(yè)技能競賽計劃，推動企業(yè)聯(lián)合職業(yè)院?；蚺嘤?xùn)機構(gòu)開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)，全面推行企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定，計劃新增xx家認(rèn)定試點企業(yè)，完成高技能人才培養(yǎng)xxxx人次。深入實施家政業(yè)提質(zhì)擴容行動計劃，家政進(jìn)社區(qū)達(dá)到鎮(zhèn)街全覆蓋。高位推進(jìn)高校畢業(yè)生招引“xxx計劃”攻堅行動，發(fā)布x海見習(xí)崗位分布圖，制定實施高校畢業(yè)生基層成長留才計劃，攻堅階段大學(xué)生留x數(shù)力爭突破xxxxx人。積極落實高層次人才引進(jìn)各項政策，優(yōu)化高層次人才引進(jìn)服務(wù)機制，健全專業(yè)技術(shù)人才分類評價、晉升機制。嚴(yán)格落實事業(yè)單位人事管理、培訓(xùn)獎勵等規(guī)定，著力提升事業(yè)單位人事管理信息化和規(guī)范化水平。
持續(xù)做好企業(yè)規(guī)范用工指導(dǎo)服務(wù)，結(jié)合“三服務(wù)”活動，開展“勞動關(guān)系服務(wù)進(jìn)千企”活動，督促企業(yè)提升勞動合同簽訂率。加強矛盾糾紛多元化解機制建設(shè)，切實發(fā)揮鎮(zhèn)街矛調(diào)中心作用，充分運用網(wǎng)絡(luò)調(diào)解仲裁平臺功能，全面提升勞資領(lǐng)域治理能力和水平。鞏固“無欠薪區(qū)”創(chuàng)建成果，貫徹《保障農(nóng)民工工資支付條例》，推進(jìn)治欠保支規(guī)范化建設(shè)，推進(jìn)工資支付“三色”預(yù)警平臺建設(shè)及應(yīng)用，加大重大勞動保障違法行為曝光程度和處罰力度，實行“黑名單”聯(lián)合懲戒。加強行政執(zhí)法與刑事司法有效銜接，嚴(yán)厲打擊拒不支付勞動報酬違法犯罪行為。
高標(biāo)準(zhǔn)按照“模范機關(guān)”各項要求，落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，以“清廉人社”為總抓手，改進(jìn)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，優(yōu)化人社服務(wù)流程，不斷擦亮“紅社先鋒”黨建品牌。發(fā)揮基層黨組織宣教組織作用，運用好“學(xué)習(xí)強國”等平臺載體，嚴(yán)格落實“三會一課”制度，不斷增強黨組織政治以及組織功能。開展法治人社建設(shè)活動，嚴(yán)格規(guī)范性文件管理，規(guī)范行政執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)，積極化解行政爭議，不斷加大普法宣傳力度。圍繞黨務(wù)政務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社?；稹趧雨P(guān)系等工作重點，開展專項培訓(xùn)，引導(dǎo)和幫助干部進(jìn)一步豐富專業(yè)知識，提升專業(yè)能力，提高服務(wù)水平。
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人力社保工作總結(jié)及工作思路篇六
根據(jù)國務(wù)院和廣東省關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險試點工作的要求以及市委市政府關(guān)于建設(shè)中國特色社會主義示范市的意見，我局把推進(jìn)全民醫(yī)療保險作為20社保工作的重中之重來抓，在保障范圍方面，制定并發(fā)布一系列配套辦法，在鞏固少兒醫(yī)保的基礎(chǔ)上，將戶籍非從業(yè)居民、在內(nèi)地沒有參保的隨遷老人、殘疾人、離休人員和在校大學(xué)生等特殊人群納入醫(yī)療保險、給予一定補貼，并大力推進(jìn)全民醫(yī)保擴面工作。在保障水平方面，在對原各項醫(yī)保政策整合完善的基礎(chǔ)上，于3月發(fā)布實施《深圳市社會醫(yī)療保險辦法》，調(diào)整了醫(yī)療保險體系的層次，提高了醫(yī)療保險待遇，建立了政府補貼制度，標(biāo)志著我市醫(yī)療保險從城鎮(zhèn)職工醫(yī)保向全民醫(yī)保、從治療疾病向健康保健邁進(jìn)。目前，我市已初步建立了全民醫(yī)?；究蚣埽瑯?gòu)建了城鎮(zhèn)職工綜合醫(yī)療保險、住院醫(yī)療保險、勞務(wù)工醫(yī)療保險、少兒住院及大病醫(yī)療保險、地方補充醫(yī)療保險等多形式、多層次的全民醫(yī)療保障體系，至12月底，全市醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)到831.3萬人，列全國大中城市榜首。深圳市勞務(wù)工醫(yī)療保險被深圳市發(fā)改局評為改革創(chuàng)新一等獎。中央電視臺《今日關(guān)注》欄目在新醫(yī)改系列宣傳中對此做了專題報道，這是全國唯一以外來勞務(wù)工醫(yī)療保障為專題的報道。
（二）全面落實民生凈福利指標(biāo)，各項社會保險指標(biāo)出現(xiàn)歷史性突破。
年我市社會保險多項指標(biāo)出現(xiàn)歷史性突破，10月份各險種參保人數(shù)均達(dá)到高峰。但10月后由于受到國際金融危機的影響，工傷、醫(yī)療和養(yǎng)老參保人數(shù)有了不同程度的回落。至12月底，基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到541.67萬,同比增長9.7%；生育醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)到151.32萬,同比增長44.5％；失業(yè)保險參保人數(shù)達(dá)到205.12萬,同比增長14.2％；工傷保險參保人數(shù)達(dá)到768萬人,同比增長2.1%；醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)到831.31萬,同比增長10.2％，（其中勞務(wù)工醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)到458.44萬人，同比增長4.2％；基本醫(yī)療保險人數(shù)321.15萬人，同比增長14.5％；少兒醫(yī)療保險和統(tǒng)籌醫(yī)療參保51.71萬人）。
全年各項社保基金收入283.62億元,完成預(yù)算收入的122.77%。其中：基本養(yǎng)老保險基金收入196.89億元，基本醫(yī)療保險基金收入55.38億元，工傷保險基金收入9.49億元，失業(yè)保險基金收入3.07億元，生育醫(yī)療保險基金收入2.76億元，地方補充養(yǎng)老保險基金收入4.10億元，地方補充醫(yī)療基金收入4.20億元，勞務(wù)工醫(yī)療保險基金收入6.88億元，少兒醫(yī)療保險基金收入0.85億元。住房公積金收入11.37億元。使我市社會保險制度持續(xù)發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)更加堅實。此外，全年還代收殘疾人就業(yè)保障金4.98億元。
（三）按時足額支付各項社保待遇，參保人權(quán)益得到切實保障。
至12月底，我市各項社保基金待遇支出總額為92.70億元。其中，基本養(yǎng)老保險待遇支出58.07億元（含退轉(zhuǎn)保19.02億元、105.74萬人），醫(yī)療保險待遇支出29.76億元，工傷保險待遇支出3.99億元，失業(yè)保險待遇支出8702.17萬元。住房公積金支出6.24億元。
至12月底，全市享受離退休待遇14.21萬人，企業(yè)正常離退休人員月人均養(yǎng)老金3288.55元。核發(fā)失業(yè)保險金10.95萬人次，1至12月發(fā)放生活困難補助金1533萬元。為醫(yī)療保險參保人提供門診服務(wù)2486.07萬人次，住院服務(wù)19.82萬人次，門診特檢9.15萬人次，現(xiàn)金報銷4.13萬人次。完成工傷認(rèn)定5.18萬人，依法補償工傷事故4.41人次，至12月底全市公務(wù)員醫(yī)療補助申請人數(shù)978人次，醫(yī)療費用報銷金額765.5萬元。各項社保待遇審核發(fā)放程序規(guī)范，準(zhǔn)確率和效率提高，發(fā)放及時，確保了參保人的利益。
（四）以改善民生為重點，進(jìn)一步完善社會保險管理服務(wù)。
養(yǎng)老保險方面，嚴(yán)格落實各項養(yǎng)老待遇調(diào)整政策，保障企業(yè)退休人員的切身利益。1月，根據(jù)勞社部《關(guān)于2008年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，在春節(jié)前按時將調(diào)整后的養(yǎng)老金發(fā)放到了12.66萬名退休人員手中。10月，按照市委常務(wù)會要求，對全市深戶13.5萬人企業(yè)退休人員加發(fā)了生活補助，月人均增加約300元，獲得退休人員的好評。養(yǎng)老金100%按時足額社會化發(fā)放，城市化人員養(yǎng)老保險參保率和待遇發(fā)放率均達(dá)到100％。企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)進(jìn)一步提升，“省級示范點”建設(shè)進(jìn)展順利。1～12月，全市共采集指紋1.14萬人次，采集率為99.3%；驗證指紋12.29萬人，驗證率98.1%。截止12月底，在全市495個街道、社區(qū)服務(wù)網(wǎng)點安裝了指紋驗證系統(tǒng)，協(xié)助生存認(rèn)證人數(shù)5.04萬人。納入規(guī)范社會化管理的企業(yè)退休人員2萬多人，其中申請移交的企業(yè)344家，涉及退休人員3222人；社會申辦退休人員納入社區(qū)管理1.32萬人，共籌集退管活動經(jīng)費2250萬元；退休人員依托企業(yè)管理6778人。
醫(yī)療保險方面，調(diào)整了全市各定點醫(yī)院的醫(yī)療保險償付標(biāo)準(zhǔn)，農(nóng)民工醫(yī)療保險住院報銷比例由原來59%調(diào)整到72%，進(jìn)一步完善了定點醫(yī)療機構(gòu)費用結(jié)算辦法，擴大了單病種結(jié)算。新增定點醫(yī)療機構(gòu)113家（其中廣州5家），定點零售藥店436家，全市定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店達(dá)到1428家，實現(xiàn)了廣州定點醫(yī)院醫(yī)保記賬、市內(nèi)非結(jié)算醫(yī)院農(nóng)民工住院醫(yī)保記賬、抗排斥藥和化療藥品定點供應(yīng)并記賬，大大方便了參保人就醫(yī)。社會醫(yī)療保險服務(wù)和監(jiān)管繼續(xù)得到加強。查處違規(guī)扣款716.85萬元，暫停6家定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)保記賬資格，扣回各項違規(guī)金額和需支付的違約金共計459.2萬元。
工傷保險方面，著力建立預(yù)防、治療、康復(fù)、展能一體化的工傷保險體系。從2月1日起實施《深圳市工傷保險浮動費率管理暫行辦法》，總體降低企業(yè)的繳費水平，用經(jīng)濟手段鼓勵企業(yè)抓好工傷預(yù)防。嚴(yán)格執(zhí)行“市、區(qū)兩級工傷預(yù)防聯(lián)席會議制度”和“工傷事故與安全生產(chǎn)信息互通制度”，對工傷預(yù)防先進(jìn)單位進(jìn)行獎勵表彰，激勵企業(yè)抓好安全生產(chǎn)，工傷事故率明顯降低，在工傷參保人數(shù)增長的情況下，事故申報、工傷認(rèn)定、補償人數(shù)均同比下降。將工傷康復(fù)與職業(yè)康復(fù)結(jié)合起來，制定了《深圳市工傷康復(fù)管理辦法》，已上報市政府通過并將于施行，全市工傷定點醫(yī)療單位增至82家,工傷康復(fù)定點醫(yī)療單位12家。加強勞動能力鑒定建設(shè)，使鑒定程序規(guī)范化、鑒定隊伍專業(yè)化、鑒定依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化、鑒定結(jié)論客觀化。成立了我市第一屆勞動能力鑒定專家咨詢委員會，加強對專家隊伍、鑒定取證、鑒定醫(yī)院的科學(xué)管理，率先建立和推行鑒定專家“鑒定差錯函告制”，勞動能力鑒定公信力與鑒定質(zhì)量進(jìn)一步提高，至12月底，共進(jìn)行勞動能力鑒定2.23萬宗，復(fù)審鑒定800宗，同比下降24.45%，總維持率99.67%。勞動能力鑒定收費合法化問題基本解決。
失業(yè)保險方面,加大對困難失業(yè)員工的幫扶力度，緩解物價上漲和金融危機對失業(yè)員工的壓力。從7月份開始，失業(yè)救濟金標(biāo)準(zhǔn)提高到680元/月，比上年提高了32元；加大政策宣傳力度，使失業(yè)員工了解更多失業(yè)優(yōu)惠政策；對困難失業(yè)家庭以較高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活困難補助金，對1325名困難失業(yè)員工進(jìn)行了家訪和慰問；提高失業(yè)員工醫(yī)療保障，失業(yè)人員除了享受住院醫(yī)療保險待遇外，還能就近在綁定的社康中心享受門診醫(yī)療保險待遇。幫扶失業(yè)員工再就業(yè)，2008年失業(yè)保險基金用于支付失業(yè)員工職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹補貼支出項目共計3491萬元。向自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的`失業(yè)員工共發(fā)放一次性失業(yè)救濟金63人，金額74.76萬元。
機關(guān)事業(yè)社會保險方面，健全和完善機關(guān)事業(yè)單位社會保險管理，對編外人員參保進(jìn)行規(guī)范清理，參與增加公務(wù)員津貼補貼工作，健全公務(wù)員醫(yī)療補助報銷審核制度，修改公務(wù)員醫(yī)療補助辦法，制定了《深圳市聘任制公務(wù)員年金方案》、《機關(guān)事業(yè)單位公職人員刑滿釋放后養(yǎng)老保險暫行辦法》等18個政策文件。配合做好我市的配套工作，對事業(yè)單位管理體制和運行機制“七項配套改革”和轉(zhuǎn)企事業(yè)單位的遺留問題提出相關(guān)政策建議并做好維穩(wěn)工作。
少兒醫(yī)保和統(tǒng)籌醫(yī)療方面：業(yè)務(wù)規(guī)程日趨完善，科學(xué)監(jiān)管初見成效，費用結(jié)算準(zhǔn)確及時，到12月31日，全市參加少兒醫(yī)保和統(tǒng)籌醫(yī)療共51.71萬人，其中參加少兒醫(yī)保46萬人，超過了預(yù)定的參保40萬人的目標(biāo)，統(tǒng)籌醫(yī)療總?cè)藬?shù)為4.6萬人。少兒醫(yī)保全市住院總?cè)藬?shù)為19744人，發(fā)生費用6452萬元，記帳費用3983萬元，共有24094人次享受了少兒醫(yī)療保險待遇。提供市屬統(tǒng)籌醫(yī)療服務(wù)約人次20萬人。
總結(jié)。
（五）基金管理科學(xué)規(guī)范，全方位織就社保基金安全網(wǎng)。
我局多管齊下，加強社?；鸸芾?，確?；鹌椒€(wěn)安全和保值增值。一是加強社?；鹨?guī)范管理。制定實施了《工傷保險案件調(diào)查取證費使用管理辦法》等多項規(guī)范性基金財務(wù)管理制度。在全系統(tǒng)開展了社會保險業(yè)務(wù)交叉檢查、社?；鹱圆樽约m，通過檢查找出漏洞，規(guī)范程序，完善制度，加強教育，落實責(zé)任。二是加強社?；鹂茖W(xué)管理，做好社?；痤A(yù)決算工作，對基金進(jìn)行科學(xué)理財，社?；饹Q算報告獲廣東省社保局授予唯一的優(yōu)秀獎。強化社保基金財務(wù)管理系統(tǒng)信息化建設(shè)，對基金監(jiān)管有力，接受并通過了省廳、市審計、財政局和市人大等各級部門的審計監(jiān)督。三是繼續(xù)推進(jìn)社?；鹭攧?wù)管理模式改革，合理調(diào)整設(shè)置崗位，調(diào)配工作人員，落實工作計劃，基本完成了工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、征收、機關(guān)、統(tǒng)籌業(yè)務(wù)的一級核算和統(tǒng)一結(jié)算工作，新的財務(wù)系統(tǒng)已正式啟動運行。四是加強基金財務(wù)基礎(chǔ)性工作。完成了醫(yī)保個人賬戶補記利息工作和養(yǎng)老、住房個人賬戶計息利率調(diào)整業(yè)務(wù)，清理了工傷保險專項固定資產(chǎn)，開展了退?！熬W(wǎng)上結(jié)算”模式試點，在試運行的基礎(chǔ)上將全面推行退保網(wǎng)上結(jié)算模式。五是做好基金保值增值和歷史投資的清理。社?；鸨Ｖ翟鲋档恼{(diào)研有新進(jìn)展，初步形成了明晰社?；甬a(chǎn)權(quán)關(guān)系、建立相互制衡的社?；鸸芾眢w制、形成運行順暢的社?；疬\營機制的深圳市社會保險基金保值增值的實施方案。社?；饸v史投資清收工作取得實效，至12月底共回收資金3802.5萬元（其中社?；?736.5萬元），商業(yè)銀行1000萬股份被拍賣案順利解決，對其他資產(chǎn)也制定了處置方案并繼續(xù)跟蹤。
（六）加強基礎(chǔ)管理和隊伍建設(shè)，夯實社會保險事業(yè)基礎(chǔ)。
一是提高了依法行政水平，編印了《深圳市社會保險監(jiān)察稽核法律文書使用手冊》，印發(fā)了《社會保險監(jiān)察稽核辦案規(guī)則》，多項社保業(yè)務(wù)窗口均實現(xiàn)了非行政許可項目電子監(jiān)察，提高了業(yè)務(wù)規(guī)范和行政效能。1-12月，我局的行政復(fù)議和行政訴訟案件共708件，已經(jīng)結(jié)案的共620宗，其中行政復(fù)議案件共367宗，案件維持率為97.14%；行政訴訟一審案件共197宗，案件維持率為77.38%；二審案件共144宗，案件維持率為84.67%。
二是加強了稽核信訪。加大對社會保險擴面征繳工作和違法行為查處力度，開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動。全年共檢查用人單位7570家次，涉及員工186.6萬人，追繳保險費6697萬元；擬處罰用人單位110家，其中已辦結(jié)90宗，處罰金額350萬元。委托會計師事務(wù)所稽核參保企業(yè)716家。接待群眾來訪5434人次，辦理上級轉(zhuǎn)辦件2500件，直接來信387件，著手開發(fā)電子稽核系統(tǒng)。受理、答復(fù)直通車、政府在線、民心橋欄目的投訴和咨詢件共1747件，受理依申請公開78項。獲直通車欄目公開表揚9次，特區(qū)報在全市推廣了我局的做法。
三是加強了信息化電子政務(wù)建設(shè)。對全局計算機設(shè)備資產(chǎn)進(jìn)行了清理登記，完成了計算機中心機房的改造和南山、光明分局、葵涌、平湖、石巖、蛇口社保站的電腦布線工程。新醫(yī)療保險系統(tǒng)正式上線運行，家屬統(tǒng)籌醫(yī)療保險實現(xiàn)銀行支付和托收。全局所有計算機終端安裝了桌面管理系統(tǒng)，社保信息系統(tǒng)安全運行，確保了社保業(yè)務(wù)開展。
四是加強基層建設(shè)。20個社保站納入立項的追加經(jīng)費8234萬元已全部申請到位。鹽田、羅湖、福田3個分局業(yè)務(wù)辦公用房購置項目均已納入2008年政府立項。完成南山分局14樓、蛇口站、葵涌站、石巖站、平湖站、福永站（一期）、光明分局及海天大廈15、16、18樓的裝修改造和布吉、福永（二期）、松崗3個社保站的裝修改造設(shè)計。龍華、新安、葵涌、坪地、坪山、大鵬、公明、龍崗、坑梓等9個社保站和橫崗站加固工程以及南山分局7、11、12、14樓等項目進(jìn)入竣工結(jié)算階段。完成橫崗站辦公用房置換和葵涌站辦公用房產(chǎn)權(quán)登記工作，正在辦理松崗、觀瀾、龍華、石巖、福永等社保站和信息大廈的產(chǎn)權(quán)“兩規(guī)”手續(xù)。
五是加強隊伍建設(shè)。根據(jù)做好人員考核、人員招錄、干部任免、崗位交流、編制調(diào)整、晉升調(diào)資、規(guī)范津貼和隊伍培訓(xùn)等工作。健全黨、工、青、婦組織，對19個支部進(jìn)行了改選，成立了局婦委會和工會，開展了豐富多彩的黨、工、青、婦和離退休干部活動。組織了對汶川地震的抗震救災(zāi)活動，共為災(zāi)區(qū)人民捐款34萬元，特殊黨費14.6萬元，捐物多批，積極開展對龍崗南聯(lián)、南約黨支部，龍川縣農(nóng)村黨支部的互幫互助活動。加強黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)，局領(lǐng)導(dǎo)按分工與各處（室）和直屬單位、7個分局負(fù)責(zé)人簽定了2008年黨風(fēng)廉政工作目標(biāo)責(zé)任書。
六是內(nèi)部管理運轉(zhuǎn)有序。綜合、文秘、會務(wù)、檔案、經(jīng)費、接待、車輛、食堂、制證、電話中心、安全保衛(wèi)、消防、設(shè)備維護、物業(yè)管理等工作運轉(zhuǎn)有序，全年未發(fā)生任何重大安全事故。社會保險工作績效評估順利開展，人大政協(xié)建議提案答復(fù)率、滿意率100%，會議議定事項完成率為85%，領(lǐng)導(dǎo)批示完成率93.5%，信息宣傳工作成效明顯，刊印《社保工作信息》58期，被市級以上信息刊物刊用信息35篇。組織安排各類宣傳報道500多次（篇）。嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，落實各項經(jīng)費，確保了各項業(yè)務(wù)順利發(fā)展。完成工傷、醫(yī)?；鹳徶玫墓潭ㄙY產(chǎn)清查、政府采購專項檢查的自查和征收獎勵金使用情況的績效檢查。至12月底，共整理業(yè)務(wù)檔案46541份，接待查詢檔案2500人次，完成社會保險業(yè)務(wù)檔案電子化管理調(diào)研，制卡制證約412.6萬張（含少兒醫(yī)保卡44萬張），廢卡率及輸送出錯率均為零，社保咨詢來電總量達(dá)440.3萬人次，其中接轉(zhuǎn)人工咨詢85.5萬人次。
（七）深入開展學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動，推動社保事業(yè)上新臺階。
2008年，全市社保系統(tǒng)認(rèn)真貫徹省委、市委和市勞動保障局相關(guān)決策部署，先后開展了解放思想推動社保工作上新臺階活動、四查四整頓工作、整頓干部思想作風(fēng)活動和深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。在這一系列活動中，局黨委高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，迅速行動，精心組織，扎實推動，圓滿完成了各階段任務(wù)。為切實推進(jìn)各項活動，我局各級單位和部門均成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，落實了人員機構(gòu)，制定了活動方案，扎實做好規(guī)定動作，創(chuàng)新開展自選動作，確保活動實效。我局圍繞我市社會保險事業(yè)科學(xué)發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，將解放思想、創(chuàng)新工作、改善民生、夯實基層、轉(zhuǎn)變作風(fēng)作為重點，認(rèn)真查擺問題，提出整改方案，落實整改任務(wù)。通過召開動員會、學(xué)習(xí)會和討論會，下發(fā)學(xué)習(xí)文集，設(shè)立學(xué)習(xí)專欄，寫好心得體會，辦好簡報信息，特別通過“五個一天”“五個一次”等活動，全局干部職工解放思想、改革創(chuàng)新、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的熱情明顯提高，思想觀念和工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，做好勞動保障工作的緊迫感和責(zé)任感不斷增強，為促進(jìn)社保工作新一輪的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
（八）各分局和窗口服務(wù)單位創(chuàng)造性地開展工作，基層工作亮點紛呈。
福田分局配合區(qū)委區(qū)政府積極開展構(gòu)建社會保障平臺的重點工作，對實現(xiàn)民生凈福利指標(biāo)和不斷提高社會保障水平起到重要作用。羅湖分局積極協(xié)調(diào)轄區(qū)公安、街道、社區(qū)等部門，充分發(fā)揮勞動保障平臺作用，及時準(zhǔn)確獲取了未參保居民資料，為實現(xiàn)全民醫(yī)保打下堅實基礎(chǔ)。南山分局結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，試行簡易工傷案件一條龍?zhí)幚磙k法，對一般簡易工傷案件從申報工傷認(rèn)定到補償結(jié)案當(dāng)場辦結(jié)，方便了群眾辦事。鹽田分局根據(jù)物流貨運行業(yè)特點以及20工傷事故發(fā)生情況，有針對性的開展社保宣傳和服務(wù)，力促物流貨運行業(yè)司機參保。寶安分局三大創(chuàng)新舉措取得實效，創(chuàng)新服務(wù)舉措，推行“網(wǎng)上退?！?；創(chuàng)新管理模式，推行“工傷認(rèn)定登記備案制度”；創(chuàng)新工作思路，解決農(nóng)城化人員及其股份合作公司聘用人員參加社會保險問題。龍崗分局社會化管理服務(wù)工作進(jìn)一步推進(jìn)，全區(qū)150個勞動保障窗口均可進(jìn)行生存驗證，繼橫崗勞動保障事務(wù)所之后，大鵬勞動保障事務(wù)所也被省廳授予“省級示范點”稱號。光明分局妥善解決公明街道14名社區(qū)負(fù)責(zé)人、光明集團農(nóng)場職工和將圍社區(qū)將圍村的社保歷史遺留問題，維護了轄區(qū)穩(wěn)定；個人服務(wù)中心本著“特事特辦”的原則，為四川汶川大地震災(zāi)區(qū)員工開設(shè)綠色通道，優(yōu)先辦理一千余人。退保業(yè)務(wù)實現(xiàn)了“網(wǎng)上核驗”和“網(wǎng)上結(jié)算”。各社保站和各勞動保障窗口是我市社保工作的前沿陣地，在今年的社會保險擴面征收、完善管理服務(wù)、特別是在全民醫(yī)保擴面和少兒醫(yī)保制度順利實施中，發(fā)揮了極為重要的作用。
取得成績的同時，社保工作中存在的一些困難和問題也日益突出。一是由于全球金融危機的影響，經(jīng)濟發(fā)展速度放緩、企業(yè)效益下滑將對我市社保征收工作造成一定影響。如何調(diào)整社保政策，幫助企業(yè)渡過難關(guān)，同時又保障勞動者的社保權(quán)益，需要我們高度關(guān)注。二是一些社會保險政策還有待調(diào)研和完善，如養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌實施、農(nóng)民工養(yǎng)老保險制度出臺后深圳如何應(yīng)對和銜接，失業(yè)保險、生育醫(yī)療保險也都存在與國家、省辦法不銜接的問題，事業(yè)單位養(yǎng)老保險政策也亟需調(diào)整。三是社保事業(yè)高速發(fā)展與管理體制、基礎(chǔ)建設(shè)之間的矛盾依然存在，表現(xiàn)為機構(gòu)編制配備不到位，基層建設(shè)和社會化管理的推進(jìn)還面臨不少困難；四是隊伍建設(shè)需要加強，如何根據(jù)社保隊伍的結(jié)構(gòu)和特點，制定科學(xué)合理的考評機制、激勵機制和交流機制，提高隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)及工作作風(fēng)也是我們面臨的一大難題。五是面對通貨膨脹率上升、人口老齡化日漸來臨的復(fù)雜局面，如何使社保基金保值增值問題日益凸現(xiàn)。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇七
（一）改革引領(lǐng)力推數(shù)字化改革。依托政務(wù)服務(wù)x.x系統(tǒng)，推進(jìn)“數(shù)字人社”建設(shè)，梳理黨政智治核心業(yè)務(wù)xx類xx項，開展數(shù)字化賦能，推進(jìn)人社服務(wù)體系和服務(wù)能力提升。一是全省首創(chuàng)仲裁案款“不見面支付”改革。完善“互聯(lián)網(wǎng)+仲裁”模式，開發(fā)上線“甌海區(qū)勞動人事爭議案款監(jiān)管平臺”，解決“裁后履行難”困局。改革前，勞動者必須到場簽字并提供銀行卡號，改革后，只須掃二維碼登記即可完成案款領(lǐng)取，平臺作為第三方直接發(fā)放，實現(xiàn)案款發(fā)放“不見面、無交流、零次跑”。目前已有xxx件案款通過該系統(tǒng)履行，涉及金額xxx余萬元，深受當(dāng)事雙方歡迎，相關(guān)經(jīng)驗做法被中國勞動人事仲裁院公眾號刊登點贊。二是試點工傷定點聯(lián)網(wǎng)刷卡結(jié)算改革。促成人社、醫(yī)保部門和定點醫(yī)療機構(gòu)前段融合協(xié)作，確定x手足外科醫(yī)院為試點機構(gòu)。目前系統(tǒng)平臺正在開發(fā)中，待平臺上線后，通過協(xié)議管理，將實現(xiàn)定點醫(yī)療機構(gòu)先行墊付醫(yī)療費，人社部門審核結(jié)算撥付，工傷人員無須再為賠付而“奔波”。三是率全市之先創(chuàng)新建筑領(lǐng)域勞資糾紛“一站式”服務(wù)平臺。聯(lián)合住建部門入駐區(qū)矛調(diào)中心，通過打造“一站式”平臺，充分發(fā)揮住建行業(yè)主管部門職責(zé)，對違法主體采取信用扣分、降低資質(zhì)等級等懲戒措施，實現(xiàn)建筑領(lǐng)域勞資糾紛“聯(lián)合受理、聯(lián)合調(diào)處、聯(lián)合懲戒”，從源頭解決建筑工程領(lǐng)域農(nóng)民工欠薪問題。x月開設(shè)以來，共受理xx多件工地投訴件，聯(lián)合調(diào)處勞動糾紛案件xx件，有效提升建筑領(lǐng)域矛盾化解效率，相關(guān)做法被《人民日報》《x新聞》客戶端刊登。
（二）創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)托穩(wěn)民生根本。圍繞內(nèi)外鏈?zhǔn)接霉ぁ⒅攸c群體快速幫扶、家政服務(wù)提質(zhì)等領(lǐng)域，不斷夯實穩(wěn)就業(yè)基礎(chǔ)，新增城鎮(zhèn)就業(yè)xxxxx人，%的全市低位。一是創(chuàng)設(shè)“一企一地一站”全鏈用工服務(wù)新模式。深化勞務(wù)協(xié)作模式，聯(lián)動xx個外省勞務(wù)協(xié)作站，將重點企業(yè)、勞務(wù)輸出地和勞務(wù)協(xié)作服務(wù)站“組合成鏈”，采取定期發(fā)布、定點招工、定向輸送的方式提供用工服務(wù)。已建立重點企業(yè)“用工服務(wù)鏈”xx條，促成甌海眼鏡、遠(yuǎn)華等企業(yè)錄用工人xxxx多人，云x蒗、富源等地媒體多次報道此項工作。二是創(chuàng)新推出“重點群體快速就業(yè)直通車”。針對失業(yè)人員、殘疾人、退役軍人等重點群體，聯(lián)動退役軍人、殘聯(lián)、民政等重點群體主管部門，詳細(xì)梳理未就業(yè)人員信息及求職需求，發(fā)揮第三方網(wǎng)絡(luò)職介平臺作用，滾動實現(xiàn)求職端和用人端的準(zhǔn)確配對。三是加速推進(jìn)“家政提質(zhì)”民生實事項目。進(jìn)一步拓展“家政服務(wù)版圖”，提升從業(yè)人員素質(zhì)。截至x月，新增家政進(jìn)社區(qū)便民服務(wù)點x個，培訓(xùn)家政行業(yè)從業(yè)人員xxxx人，均提前完成全年任務(wù)，新增家政持卡（體檢）人員xxx人。
（三）人才培育盯緊兩大攻堅。按照“專班化運作、集中式攻堅”的思路，倒排進(jìn)度，掛圖作戰(zhàn)，清單式狠抓節(jié)點目標(biāo)。一是高校畢業(yè)生招引“xxx計劃”攻堅推進(jìn)有力。依托鎮(zhèn)街、科研院所、企事業(yè)單位三大陣地，實施線上、線下、外向三線招才，上半年組織區(qū)“五城十?！比珖不匾呕顒觴場次，設(shè)立高校引才聯(lián)絡(luò)站xx個。已累計招引大學(xué)生xxxx人，碩士xxx人，博士xx人，博士數(shù)提前超額完成xx人的高線目標(biāo)，完成率位居全市第一。二是“工匠人才”培育加碼趕超。制定《xxxx年甌海“工匠人才”趕超發(fā)展行動方案》，統(tǒng)籌全區(qū)職業(yè)院校和社會培訓(xùn)資源，編制全區(qū)職業(yè)技能競賽和職業(yè)技能鑒定“雙計劃”。推進(jìn)企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定，新增德賽、泰德光學(xué)、海派醫(yī)藥等xx家試點企業(yè)。截至目前，全區(qū)共開展技能培訓(xùn)xxxxx人，取證xxxx人，其中高技能人才xxxx人，萬元。
（四）勞動領(lǐng)域穩(wěn)定護航百年x。一是構(gòu)建“x+x”勞動糾紛多元化調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。將勞動糾紛處理納入街道（鎮(zhèn)）綜治平臺，引導(dǎo)勞動糾紛在基層源頭直接進(jìn)行化解。上半年基層化解案件xxx件，將去年同比上升xx%，大幅減少了勞資糾紛案數(shù)。二是推行工傷爭議速裁機制。開辟工傷案件綠色通道，接軌工會資源，讓工傷案件“應(yīng)援盡援”，做到“速裁、速送、速調(diào)、速審、速結(jié)”，將工傷案件的辦案時間從以往的xx天壓縮至xx天以內(nèi)，降低因工傷引發(fā)的各類勞動糾紛。三是擦亮“無欠薪”治欠品牌。強化重點領(lǐng)域勞動監(jiān)察，對在建工地、企業(yè)、人力資源服務(wù)機構(gòu)等開展專項檢查和日常巡查，督促“六項制度”落實。上半年，共受理處置勞資案件xxxx件，涉及員工xxxx人，萬元。重拳打擊惡意欠薪，移送公安部門x件，查處非法勞務(wù)派遣機構(gòu)x家，查處非法使用童工x起，有效維護了勞動者權(quán)益。
（五）優(yōu)化機制提升人社服務(wù)質(zhì)量。一是深化“助企惠企暖企”服務(wù)模式。立足人社職能，組建入企服務(wù)隊，在“招工、返崗、用工、穩(wěn)崗”的四大環(huán)節(jié)，為企按需招工，返崗補助，規(guī)范用工，剛性兌付惠企政策，全力護航我區(qū)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。截至目前，已發(fā)放各類補貼xxxx萬元，惠及企業(yè)xxx家。二是完善基層經(jīng)辦網(wǎng)絡(luò)。規(guī)范xx個社銀經(jīng)辦網(wǎng)點和鎮(zhèn)街xx個經(jīng)辦網(wǎng)點的經(jīng)辦服務(wù)，重新梳理下放xx個辦理事項，上半年進(jìn)行大范圍業(yè)務(wù)培訓(xùn)x次，提升了經(jīng)辦業(yè)務(wù)水平和能力。三是規(guī)范社?；鸢l(fā)放。強化基金稽核機能，上半年養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等險種各類待遇全部按要求及時發(fā)放，累計核對收支審核、登賬xxxxx條次，向市財政上報xxxx全年資金用款計劃x.x億元，基金發(fā)放服務(wù)精準(zhǔn)無誤。
（六）規(guī)范提升事業(yè)單位管理水平。一是完善多元招聘模式。根據(jù)全區(qū)干部隊伍建設(shè)需要，運用高校人才引進(jìn)、公開招聘、高層次人才選聘、商調(diào)、編外人員公開招聘等多種形式招考，聘用各類型人才。上半年選聘高層次緊缺人才xx名，公開招聘xx名事業(yè)人員，教育衛(wèi)健系統(tǒng)新進(jìn)xxx人。二是推進(jìn)事業(yè)單位人員職業(yè)生涯全周期管理“一件事”。深化部門間“最多跑一次”，抓好事業(yè)干部隊伍管理，積極推進(jìn)事業(yè)單位機關(guān)內(nèi)部“一件事”辦理，目前已辦理xxx件。三是穩(wěn)步提升工資福利管理水平。根據(jù)工資福利的規(guī)范性要求，全面上線省事業(yè)單位人事工資管理服務(wù)系統(tǒng)，實現(xiàn)事業(yè)人員工資調(diào)整線上辦理、鎮(zhèn)街事業(yè)工資統(tǒng)發(fā)等功能，推動工資業(yè)務(wù)經(jīng)辦“提質(zhì)加速”。同時，將事業(yè)人員全員績效獎由年發(fā)改為月發(fā)，著力激發(fā)事業(yè)干部隊伍活力。
（一）著力推進(jìn)“共同富?！?。推進(jìn)全區(qū)戶籍法定人員基本養(yǎng)老保險覆蓋率保持在xx%以上。推動實現(xiàn)更充分更高質(zhì)量就業(yè)，建成高質(zhì)量就業(yè)社區(qū)x個，扎實做好失業(yè)人員、失土農(nóng)民等重點群體再就業(yè)工作，強化培訓(xùn)及就業(yè)幫扶，提升技能水平和就業(yè)能力。
（二）著力推進(jìn)“以創(chuàng)帶就”。舉辦以“鄉(xiāng)村振興”的主題的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽和以“智匯甌海·青創(chuàng)未來”為主題的甌海區(qū)首屆大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，更大范圍、更大程度吸引集聚優(yōu)秀大學(xué)生來甌創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
（三）著力推進(jìn)“以賽促訓(xùn)”。下半年舉辦焊工職業(yè)技能大賽等x場區(qū)級技能大賽，承接保安員、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、眼鏡等x場市級技能大賽，濃厚工匠人才比超氛圍。
（四）著力推進(jìn)“一業(yè)一治理”。開展重點行業(yè)工資支付保障示范創(chuàng)建工作，特別針對物流行業(yè)及租賃企業(yè)等監(jiān)管難點痛點，根據(jù)不同行業(yè)特點及欠薪事件的差異，推行特定行業(yè)專屬治理模式。
（五）著力推進(jìn)“標(biāo)準(zhǔn)化提升”。深化與農(nóng)商銀行長期戰(zhàn)略合作，對照《銀行辦理社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)服務(wù)指南》，開展xx個社銀網(wǎng)點標(biāo)準(zhǔn)化提升工作，結(jié)合“人社服務(wù)快辦行動”，進(jìn)一步提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化水平。
（六）著力推進(jìn)“事業(yè)激勵”。按照《關(guān)于縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級晉升的意見》及省市政策要求，謀劃全區(qū)事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，推行“事業(yè)版”職務(wù)與職級并行。
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人力社保工作總結(jié)及工作思路篇八
一年來，xx市人力社保分中心在xx市行政服務(wù)中心的關(guān)心指導(dǎo)下，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在局機關(guān)各科室、局屬各單位的大力支持配合下，以“以民為本、和諧服務(wù)”為宗旨，以群眾滿意為標(biāo)桿，引入osm現(xiàn)場管理制度，貫徹落實群眾路線教育實踐活動，全面提升群眾滿意率，為人力社保系統(tǒng)各項工作的順利開展提供了有力保證。
一、基本情況。
（一）行政審批工作。
全年共完成對63家企業(yè)申報特殊工時制的審批，辦理職工正常退休8796人次、特崗提前退休162人次，完成對民辦職業(yè)學(xué)校2家、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)1家的審批，網(wǎng)上回復(fù)企業(yè)和群眾咨詢83件。
（二）其他主要業(yè)務(wù)。
全年辦理各類業(yè)務(wù)xxx筆（不包括咨詢業(yè)務(wù)），平均每天業(yè)務(wù)量達(dá)1945人次。截止到目前，參加養(yǎng)老保險xx.52萬人、醫(yī)療保險xx.51萬人，失業(yè)保險xx.24萬人，工傷保險xx.70萬人，生育保險xx.44萬人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險29.49萬人；共有各類養(yǎng)老保險待遇享受人員xx.39萬人。今年分別新增79880人、57761人、48075人、90216人、90367人、4639人（城鄉(xiāng)居保）。全年共征繳各類社會保險基金50.75億元，發(fā)放養(yǎng)老保險待遇33.44億元。
（一）全面推行osm現(xiàn)場管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，不斷深化服務(wù)內(nèi)涵。按照上級部門對窗口管理的要求和群眾的辦事的切實需要，建立并實行0sm現(xiàn)場精細(xì)化管理系統(tǒng)，內(nèi)容包括“5s”，即整理、存放（seiton)、清潔（seiso)、標(biāo)準(zhǔn)和素養(yǎng)，也就是對工作現(xiàn)場的資源、如人、空間、物品、設(shè)備、信息等進(jìn)行比較合理有效的梳理、配置和優(yōu)化組合。新增加了引導(dǎo)臺、叫號機、文件筐、提醒牌等設(shè)施，還適當(dāng)調(diào)整固定雙屏電腦、評價亮相器、窗口布置圖等設(shè)施，在進(jìn)一步拉近了與人民群眾面對面距離的同時，也貼近了與人民群眾的感情。對大廳內(nèi)所有的設(shè)備、物品進(jìn)行整理、存放和清潔。搬移多余或不經(jīng)常用的桌、椅、電腦、久置檔案、過期資料等雜物。對內(nèi)、對外的辦公設(shè)施分別執(zhí)行“5+x”、“3+x”固定管理模式，分類固定存放臨時檔案、資料、表格等并落實了相關(guān)負(fù)責(zé)人。通過整理、存放、清潔，改善和增加了作業(yè)面積，現(xiàn)場無雜物，行道通暢，使辦公空間得到更充分的利用，不浪費時間尋找物品、文檔資料，提高了工作效率，優(yōu)化了服務(wù)品質(zhì)。
（二）深入開展群眾路線教育實踐活動，著力提升服務(wù)品質(zhì)。
以開展群眾路線教育實踐活動為契機，展現(xiàn)為民服務(wù)新形象，提高群眾滿意度。一是在“學(xué)習(xí)教育、聽取意見”階段，學(xué)習(xí)《黨的群眾路線教育實踐活動教育學(xué)習(xí)文件匯編》、《論群眾路線—重要論述摘編》和《干在實處、走在前列》等資料并認(rèn)真撰寫讀書筆記。構(gòu)筑思想防線，樹立工作人員全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識。二是在分析對照階段，圍繞黨的先進(jìn)性和純潔性，聚焦形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的“四風(fēng)”問題，通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風(fēng)之弊、行為之垢進(jìn)行了一次大排查、大檢修、大掃除。通過廣泛征求群眾意見與建議，結(jié)合實際情況，進(jìn)行了深刻的檢查剖析，制定了切實可行的改進(jìn)措施，進(jìn)一步強化了工作人員的宗旨意識，提升窗口服務(wù)質(zhì)量。
（三）積極完善行政審批服務(wù)機制，切實維護企業(yè)職工合法權(quán)益。在行政審批工作中強調(diào)人性化，注重透明度。在辦理企業(yè)職工特殊工種提前退休審批手續(xù)時，一旦發(fā)現(xiàn)申請人有檔案資料不清、不全的情況，即在第一時間將需要補充的材料電話告知申請人，確保職工的合法權(quán)益。在審核上嚴(yán)格把關(guān)，由行政審批科、養(yǎng)醫(yī)科、局領(lǐng)導(dǎo)三方共同審核，并在網(wǎng)上和服務(wù)大廳進(jìn)行公示，使特崗?fù)诵輰徟庸_、公正、公平和增加透明度，接受公眾和社會監(jiān)督。
（一）繼續(xù)深化實施osm現(xiàn)場管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)制訂的《osm現(xiàn)場管理標(biāo)準(zhǔn)手冊》逐條逐句的貫徹實施，規(guī)范服務(wù)環(huán)境、服務(wù)標(biāo)識、崗前準(zhǔn)備、業(yè)務(wù)受理、儀表與舉止、工作人員服務(wù)用語，努力做到服務(wù)環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化、辦件質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)行為標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化。把osm標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)規(guī)范與實際工作科學(xué)結(jié)合起來，不折不扣地落實到具體的工作中來，并堅持常抓不懈，充分發(fā)揮服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)指導(dǎo)作用。建立服務(wù)規(guī)范落實情況督促跟蹤機制，從平凡的細(xì)節(jié)入手，強化窗口工作人員的規(guī)范服務(wù)意識，進(jìn)一步推進(jìn)窗口管理服務(wù)工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。
(二）推進(jìn)社會保障服務(wù)大廳自助服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)。隨著社保參保人數(shù)日益增長和人民群眾文化水平的提高，社保自助服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)的需求性和可行性大大提高。自助服務(wù)初步可提供社保業(yè)務(wù)查詢、出具證明、打印賬單等服務(wù)，后期視運行情況將逐步增加業(yè)務(wù)內(nèi)容。推進(jìn)自助服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)，將在一定程度上可緩解窗口工作壓力，為參保人員提供更加簡單、快捷的便民服務(wù)。
（二）繼續(xù)優(yōu)化服務(wù)，改善審批環(huán)境。加大對行政審批有關(guān)法律、法規(guī)的宣傳力度，更加主動的維護服務(wù)對象的合法權(quán)益。繼續(xù)增強服務(wù)意識，改進(jìn)工作作風(fēng)，推行便民利民的服務(wù)措施，構(gòu)建溫馨和諧的審批環(huán)境。
（三）建章立制，切實完善行政審批各項制度。進(jìn)一步建立和完善與行政審批相關(guān)的各項工作制度，規(guī)范受理、審核、送達(dá)、聽證、審批結(jié)果公開、責(zé)任追究等制度。無論是行政許可事項、非行政許可事項，都要根據(jù)《行政許可法》的立法精神和設(shè)立該事項的法律、法規(guī)、規(guī)章及其實施細(xì)則的具體規(guī)定進(jìn)行規(guī)范操作。進(jìn)一步建立健全行政審批和業(yè)務(wù)監(jiān)管科室的銜接反饋制度，保證審批和批后監(jiān)管科室之間溝通順暢，做到制約有力。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇九
今天，在這里隆重召開雙擁模范城（縣）命名暨雙擁模范單位和個人表彰大會。這是一次雙擁工作的群英盛會，也是認(rèn)真貫徹黨的^v^精神、進(jìn)一步做好雙擁工作的動員大會。我代表^v^、^v^、^v^，向被命名表彰的全國雙擁模范城（縣）、雙擁模范單位和個人，表示熱烈祝賀！向為保衛(wèi)祖國、建設(shè)祖國做出巨大貢獻(xiàn)的人民和武警部隊全體官兵、烈軍屬、革命傷殘軍人、轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員退伍軍人和軍隊離退休干部，表示親切慰問！向關(guān)心支持國防和軍隊建設(shè)的各級黨委、政府和各族人民群眾，表示衷心感謝！
擁軍優(yōu)屬、擁政愛民是我黨我軍我國人民的光榮傳統(tǒng)和特有的政治優(yōu)勢，加強軍政軍民團結(jié)是我們黨在革命戰(zhàn)爭年代形成并長期堅持的一貫思想。以、^v^、為核心的三代中央領(lǐng)導(dǎo)集體，都高度重視雙擁工作。黨的^v^以來，在以同志為^v^的^v^領(lǐng)導(dǎo)下，雙擁工作在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷改革創(chuàng)新。廣大軍民在推進(jìn)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中，在維護國家、安全和統(tǒng)一的斗爭中，在應(yīng)對各種嚴(yán)重自然災(zāi)害的挑戰(zhàn)中，同心協(xié)力，眾志成城，創(chuàng)造了新業(yè)績，奪取了新勝利，譜寫了新篇章。歷史和現(xiàn)實充分說明，雙擁工作是一項帶有全局性、戰(zhàn)略性的工作，“軍民團結(jié)如一人，試看天下誰能敵”永遠(yuǎn)是顛撲不破的真理。
黨的^v^對做好雙擁工作、加強軍政軍民團結(jié)提出了新的更高要求。我們要站在國家長治久安、民族興旺發(fā)達(dá)、人民幸福安康的高度，充分認(rèn)識加強軍政軍民團結(jié)的極端重要性，堅持不懈地做好雙擁工作，為推進(jìn)經(jīng)濟社會發(fā)展和軍隊現(xiàn)代化建設(shè)提供有力保障。
第一，始終用中國特色社會主義偉大旗幟凝聚軍心民心。中國特色社會主義偉大旗幟，是當(dāng)代中國發(fā)展進(jìn)步的旗幟，也是凝聚億萬軍民團結(jié)奮斗的共同政治基礎(chǔ)。做好新形勢下的雙擁工作，必須以中國特色社會主義理論為指導(dǎo)，進(jìn)一步增強服從服務(wù)大局的自覺性，加強軍地之間的理解和支持，鞏固軍政軍民團結(jié)。堅持把科學(xué)發(fā)展觀落實到雙擁實踐中，形成“圍繞發(fā)展抓雙擁、抓好雙擁促發(fā)展”的工作格局。進(jìn)一步激發(fā)廣大軍民建設(shè)祖國、保衛(wèi)祖國的政治熱情，更加自覺地投身于中國特色社會主義偉大事業(yè)。
第二，緊緊圍繞維護國家安全和發(fā)展加強軍地團結(jié)協(xié)作。安全和發(fā)展，是國家和民族的根本利益所在。地方各級黨委、政府要把關(guān)心支持國防和軍隊建設(shè)作為義不容辭的責(zé)任，積極配合軍隊搞好調(diào)整改革、教育訓(xùn)練、戰(zhàn)備執(zhí)勤、科研試驗等任務(wù)，支持重點軍事工程建設(shè)，推進(jìn)經(jīng)濟、科技、教育、人才等領(lǐng)域的軍民融合，為國防和軍隊現(xiàn)代化建設(shè)提供有力支撐。軍隊要更好地履行維護國家安全、保障人民安居樂業(yè)的職責(zé)，積極參加和支援國家建設(shè)，深入開展軍民共建活動，在搶險救災(zāi)等急難險重任務(wù)中發(fā)揮重要作用，為全面建設(shè)小康社會做出新的貢獻(xiàn)。
第三，切實把以人為本落實到雙擁工作的具體實踐中。雙擁工作與廣大軍民的切身利益息息相關(guān)。要把廣大軍民歡迎不歡迎、滿意不滿意、擁護不擁護，作為衡量和檢驗雙擁工作成效的根本標(biāo)準(zhǔn)。要立足實現(xiàn)和維護廣大軍民的根本利益開展雙擁工作，使雙擁成果為廣大軍民共享。各級黨委、政府要進(jìn)一步做好擁軍優(yōu)屬工作，調(diào)整完善軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、離退休干部和退役士兵安置政策并抓好落實，妥善解決隨軍家屬就業(yè)、軍人子女入學(xué)等現(xiàn)實問題，解除軍人后顧之憂。全軍和武警部隊要牢固樹立人民利益至上的思想，深入開展擁政愛民活動，模范遵守國家法律法規(guī)和群眾紀(jì)律，切實維護人民群眾利益。
第四，堅持以改革創(chuàng)新精神和求真務(wù)實作風(fēng)推進(jìn)雙擁工作。做好雙擁工作必須解放思想，更新觀念，在探索富有時代特色的活動方式上有新進(jìn)展，在解決重點難點問題上有新突破，在完善政策制度上有新舉措。通過多種形式組織社會各界積極參與雙擁工作，建立完善軍地聯(lián)席會議等協(xié)調(diào)和工作機制，綜合運用行政、經(jīng)濟、法律等手段解決遇到的矛盾和問題。要發(fā)揚求真務(wù)實作風(fēng)，開展創(chuàng)建雙擁模范城（縣）和基層軍民共建活動，落實擁軍優(yōu)撫安置政策和完善國防動員體系，都要注重實際，務(wù)求實效。
第五，廣泛開展以愛國主義為核心的國防和雙擁宣傳教育。大力弘揚人民群眾愛國擁軍、情系國防和人民軍隊聽黨指揮、服務(wù)人民、英勇善戰(zhàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)。各級黨委、政府要廣泛宣傳人民軍隊維護國家安全和穩(wěn)定、保衛(wèi)人民和平勞動的光輝業(yè)績，使廣大人民群眾牢固樹立“沒有一個人民的軍隊，便沒有人民的一切”的思想。軍隊要深入進(jìn)行“愛人民、學(xué)人民、為人民”的教育，使廣大官兵牢固樹立“來自于人民、服務(wù)于人民”的思想，使人民軍隊和人民群眾永遠(yuǎn)保持血肉相連、水融的親密聯(lián)系。
這次會議表彰了一批全國雙擁模范城（縣）、雙擁模范單位和個人，他們在雙擁工作中做出了優(yōu)異成績。各行各業(yè)都應(yīng)該向他們學(xué)習(xí)，在全社會進(jìn)一步發(fā)揚擁軍優(yōu)屬、擁政愛民的光榮傳統(tǒng)。受到表彰的單位和個人要戒驕戒躁、再接再厲，在雙擁工作中再立新功！
各級黨委、政府和部隊領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，要切實把雙擁工作擺上重要議事日程，切實加強對基層雙擁工作的指導(dǎo)，努力把雙擁工作提高到一個新水平。
讓我們在以同志為^v^的^v^領(lǐng)導(dǎo)下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，不斷鞏固和發(fā)展軍政軍民團結(jié)，為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利而努力奮斗！
（^v^北京訊，1月5日《^v^》）。
1月4日上午，全國雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組、民政部、總政治部在北京人民大會堂舉行全國雙擁模范城（縣）命名暨雙擁模范單位和個人表彰大會。^v^^v^常委、^v^總理出會并作重要講話。
表彰大會前，親切會見了與會代表。
會上宣讀了關(guān)于命名355個市（區(qū)）縣為全國雙擁模范城（縣）的決定，以及關(guān)于表彰愛國擁軍模范單位、擁政愛民模范單位的決定和關(guān)于表彰愛國擁軍模范、擁政愛民模范的決定。
表彰大會上，江蘇省泰州市委書記朱龍生、工程兵給水工程團團長王進(jìn)良分別代表全國雙擁模范城（縣）、雙擁模范單位和個人發(fā)言。
^v^、^v^、李源潮、^v^、顧秀蓮、羅豪才，以及^v^委員^v^出席表彰大會并參加會見。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十
我于年月日在客服中心擔(dān)任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報：
一、20__年主要工作業(yè)績及存在的不足。
(一)做好人事基礎(chǔ)工作。
(二)完善人事檔案管理。
我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進(jìn)人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員，上報失職問責(zé)等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導(dǎo)致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。
(三)保障員工福利機制。
我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當(dāng)迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學(xué)習(xí)社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務(wù)。
(四)規(guī)范行政工作流程。
在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按計劃進(jìn)行培訓(xùn)，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內(nèi)容，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。
有幸能參加集團組織的崗位培訓(xùn)，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng)，受益匪淺。從鄭州回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進(jìn)行檢查，針對我負(fù)責(zé)的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達(dá)的文件、周計劃周總結(jié)、月計劃月總結(jié)、會議紀(jì)要、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進(jìn)行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。
在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：
由于我本身經(jīng)驗不足，做事常粗心大意，導(dǎo)致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細(xì)、認(rèn)真，才能保證減少工作中的失誤。
二、20__年工作計劃。
通過四個月的工作和學(xué)習(xí)，使我初步掌握了人事的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。接下來需要花更多的時間去學(xué)習(xí)恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。
1、進(jìn)一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時間節(jié)點高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。
2、做好上傳下達(dá)工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻領(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人落實文件要求。
在過去的四個月里里，我認(rèn)真總結(jié)工作中的經(jīng)驗及教訓(xùn)，繼續(xù)改進(jìn)工作中的不足。20__年，我將更加努力，積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成日常行政人事管理工作。
感謝恒大給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學(xué)習(xí)，努力工作，用成績來回報公司。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十一
在區(qū)委、區(qū)政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省市人社部門大力支持和指導(dǎo)下，我局認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)黨的精神、四中全會精神，積極落實省市人社工作會議、全區(qū)經(jīng)濟工作會議精神，緊緊圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”主線，強化崗位責(zé)任制，狠抓工作落實，各方面工作都取得了新進(jìn)展?，F(xiàn)將今年以來的工作情況總結(jié)如下：
（一）積極爭取人事人才政策支持。去年末以來，我們在認(rèn)真開展人事人才工作調(diào)研的基礎(chǔ)上完成有關(guān)我區(qū)干部知識結(jié)構(gòu)和執(zhí)業(yè)資格情況、近兩年機關(guān)事業(yè)單位新進(jìn)人員和退休人員情況、設(shè)立福州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)國際人才項目孵化器和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的情況等分析報告，為領(lǐng)導(dǎo)決策和今后人事人才工作改革提供依據(jù)和思路。為貫徹落實市委、市政府《關(guān)于促進(jìn)福州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)加快發(fā)展的意見》精神，我局赴平潭綜合實驗區(qū)考察學(xué)習(xí)人事人才工作先進(jìn)經(jīng)驗和優(yōu)惠政策實施工作，并多次與市公務(wù)員局匯報協(xié)調(diào)高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)及建設(shè)人才創(chuàng)業(yè)平臺等問題，市公務(wù)員局大力支持我區(qū)工作并專門印發(fā)了《關(guān)于支持福州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人事人才工作的若干意見》，明確對我區(qū)引進(jìn)和培養(yǎng)人才、機關(guān)事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)、人事人才工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)等三方面工作給予支持。
（二）大力推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)推薦。通過組織參加省市大型人才集市，宣傳大中專畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)惠政策等，共向華映光電、新大陸、國脈科技等20多家企業(yè)推薦各類大中專畢業(yè)生及技術(shù)人員870人次，成功推薦就業(yè)462人。做好人事代理綜合業(yè)務(wù)服務(wù)工作，今年新增代理對象336人，完成新進(jìn)非公企業(yè)畢業(yè)生的檔案代理接收工作，現(xiàn)已為區(qū)內(nèi)101家非公企業(yè)代理人事檔案5120人。發(fā)放儲備人員生活補助金25人萬元。及時為企業(yè)新進(jìn)的人員辦理審批落戶、干部調(diào)動、職稱評聘等有關(guān)手續(xù)，積極為企業(yè)解決有關(guān)進(jìn)人留人的具體困難。同時抓好非公企業(yè)5個支部211名黨員的黨建帶團建工作。
（四）做好機關(guān)事業(yè)單位人員考錄補充工作，我區(qū)20xx年政府機關(guān)及參公單位公開招考15家單位32個崗位，委托xx市公務(wù)員局組織事業(yè)單位招聘25家單位57個崗位，自主公開招聘事業(yè)單位7家單位30個崗位均已完成錄用、聘用工作。組織區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)衛(wèi)生技術(shù)人員招聘工作2場，共招聘工作人員46人。同時，我們做好退伍軍人的分配安置工作，經(jīng)過多方聯(lián)系協(xié)調(diào)共安排符合政府安置對象4名、進(jìn)藏兵5名，還積極推薦了7名退役士兵到有關(guān)機關(guān)事業(yè)單位擔(dān)任編外人員，既給這些單位提供了新生力量，又妥善安排了退役士兵。
（五）健全完善機關(guān)事業(yè)單位考核培訓(xùn)工作。完成20xx—20xx年度公務(wù)員獎勵工作，并繼續(xù)做好公務(wù)員績效考核及20xx年度考核工作。同時完善政府系統(tǒng)公務(wù)員和參照公務(wù)員管理事業(yè)單位人員信息，健全人事檔案管理制度，歸集、整理全區(qū)行政事業(yè)單位工勤人員檔案。加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，抓好我區(qū)專業(yè)技術(shù)人員及工勤人員繼續(xù)教育和技術(shù)等級崗位升級考核工作，今年我們還組織經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)、工程等專業(yè)人員赴福建師范大學(xué)、福建農(nóng)林大學(xué)、福州大學(xué)等繼續(xù)教育高研班學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并積極向市局申報推薦相關(guān)優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才赴國內(nèi)外訪學(xué)進(jìn)修，從而提升我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍素質(zhì)和能力。
（六）認(rèn)真抓好企事業(yè)單位職稱評聘工作。全區(qū)有181個事業(yè)單位和3834人推行聘用制工作，共計172家單位完成崗位設(shè)置工作，經(jīng)市人事部門審批同意的方案有165個，共計批復(fù)管理崗位472個，附設(shè)崗位88個，專業(yè)技術(shù)崗位2695個，現(xiàn)全面轉(zhuǎn)入崗位實施續(xù)聘階段。目前全區(qū)已有146家單位完成崗位設(shè)置實施認(rèn)定。深化中小學(xué)教師職稱制度改革試點工作，組建新一屆xx區(qū)中小學(xué)（幼兒園）教師中級職稱評審委員會，完成全區(qū)中小學(xué)教師過渡登記表的審核及驗證工作，審核全區(qū)中小學(xué)專業(yè)技術(shù)資格1555人，并重新測算區(qū)屬各小學(xué)（幼兒園）中、高級空崗數(shù)，做好教育系統(tǒng)空余崗位70%競聘上崗、30%空余崗位的推薦評審和第二輪崗位聘任工作。組織開展區(qū)教育系統(tǒng)中小學(xué)（幼兒園）初級教師職務(wù)任職資格評審會，共35人通過評審獲得初級資格。另有34人獲得工程師、7人獲得助理工程師任職資格。
（一）開展就業(yè)服務(wù)，努力擴大和穩(wěn)定就業(yè)。通過與省內(nèi)外勞動部門、院校加強溝通，與勞務(wù)輸出基地共同協(xié)作，開展“春風(fēng)行動”、“海西招聘行動”等招聘活動，并深入工業(yè)園區(qū)舉辦“服務(wù)企業(yè)用工天天招聘會”，依托市人社局“搖工作”平臺，為企業(yè)招聘合適人才勞動力，基本滿足企業(yè)用工需求。20xx年求職登記人數(shù)萬人，成功介紹就業(yè)萬人；共舉辦各類招聘會13場，其中舉辦高校畢業(yè)生交流活動2場，接待求職畢業(yè)生2016人次。
（二）落實就業(yè)政策，全力幫扶重點群體就業(yè)。通過落實社保補貼、培訓(xùn)補貼、崗位補貼等扶持政策，鼓勵企業(yè)吸納高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員等重點群體就業(yè)；通過開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，發(fā)放小額擔(dān)保貸款，支持有創(chuàng)業(yè)意愿的勞動者自主創(chuàng)業(yè)。今年來發(fā)放小額貼息貸款24人，貸款162萬元。目前全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)8843人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)337人，就業(yè)困難人員再就業(yè)187人，轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力2020人，全面完成就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。
（三）強化技能培訓(xùn)，著力提升勞動者就業(yè)能力。通過細(xì)分職工受教育水平、年齡、職業(yè)技能掌握程度等情況，20xx年共開展了25期培訓(xùn)班，其中農(nóng)村勞動力崗位提升317人，職業(yè)技能鑒定直補1607人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)32人。推行“技能大師工作室”建設(shè)，為我區(qū)培養(yǎng)高技能人才隊伍，目前我區(qū)已成立含國家級1家、省級5家，包含了10個工種的6個“技能大師工作室”。
（四）完善制度保障，著力推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)水平。根據(jù)市政府辦公廳《關(guān)于緩解企業(yè)用工短缺做好用工服務(wù)八條措施的實施意見》文件精神，為鼓勵區(qū)外機構(gòu)組織向我區(qū)輸入勞動力的積極性，我區(qū)重新修訂印發(fā)了《福州開發(fā)區(qū)關(guān)于扶持企業(yè)用工獎補辦法》（榕開政辦[20xx]38號），同時為穩(wěn)定企業(yè)技術(shù)骨干，提高我區(qū)企業(yè)對高技術(shù)人才的吸引力，制定了《對開發(fā)區(qū)規(guī)模以上企業(yè)技術(shù)骨干穩(wěn)定就業(yè)實行社會保險補貼獎勵的試行辦法》（榕開政辦[20xx]71號），明確了補貼標(biāo)準(zhǔn)、范圍和程序，進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)工作開展。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十二
1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。截至目前，我市城鎮(zhèn)新增實名制就業(yè)10431人，完成任務(wù)目標(biāo)12000人的；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率；失業(yè)人員再就業(yè)988人，完成任務(wù)（1625人）的；就業(yè)困難人員再就業(yè)183人，完成任務(wù)（550人）的；累計發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款3080萬元；失業(yè)補助金累計發(fā)放1795人次，共計萬元；失業(yè)保險累計發(fā)放319人次，共計萬元。
2.社會保障工作。截至目前，全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)27574人，完成目標(biāo)任務(wù)119%，；失業(yè)保險參保人數(shù)28344人，完成目標(biāo)任務(wù)；工傷保險參保人數(shù)76615人，完成目標(biāo)任務(wù)179%。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繳費人數(shù)萬人，完成民生工程目標(biāo)任務(wù)（萬人）的；參保繳費人數(shù)共萬人。城鄉(xiāng)居保人均繳費水平381元，排名阜陽市第一。符合待遇領(lǐng)取的人員養(yǎng)老金發(fā)放人數(shù)萬人,發(fā)放率100%；基金基金累計結(jié)余萬元。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，參保在職人員10804人；退休（職）人員7703人，基本做到了應(yīng)保盡保。
（二）民生工程完成情況。
1.技工大省技能培訓(xùn)工程。2021年培訓(xùn)脫貧人口262人，完成全年任務(wù)（180人）的。企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)1228名，完成全年任務(wù)（1500人）的。
（三）重點工作開展情況。
3.聚焦強支撐，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。一是扎實做好人員招聘工作。加大事業(yè)單位人員公開招聘力度，在編制空缺限額內(nèi)，合理制定事業(yè)單位招聘計劃，做好事業(yè)單位年輕干部儲備。2021年公開招聘事業(yè)單位人員100名，“三支一扶”人員15名。二是創(chuàng)新開展人才開發(fā)服務(wù)工作。堅持“待遇留人、事業(yè)留心、環(huán)境留魂”的理念，定期召開急需緊缺專業(yè)人才座談會、讀書分享會，了解專業(yè)人才的工作、思想狀況，積極幫助他們協(xié)調(diào)解決工作、生活中遇到的問題。今年在界首市讀書會連續(xù)召開3場座談會，邀請各領(lǐng)域人才參會，共同討論人才政策。三是有計劃地把干部放到經(jīng)濟社會發(fā)展一線鍛煉。結(jié)合鄉(xiāng)村振興等中心工作，每年選派一定數(shù)量具有專業(yè)背景、專業(yè)能力的優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉、到上級部門跟班學(xué)習(xí)，推動干部在處理復(fù)雜矛盾問題中積累經(jīng)驗，提高強落實、抓改革、促發(fā)展、保穩(wěn)定的能力。2021年已抽調(diào)72名事業(yè)單位工作人員到項目一線鍛煉。
4.聚焦促和諧，提高勞動關(guān)系治理能力。一是謀實謀細(xì)“一線工作法”。踐行“一線工作法”。針對重點領(lǐng)域、重點行業(yè)開展“日巡查、日報告”，全面摸清拖欠農(nóng)民工工資問題底數(shù)，以全面落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》為契機，轉(zhuǎn)變觀念，主動作為，走企業(yè)、下工地、進(jìn)工棚，變被動為主動，與農(nóng)民工交朋友，最大限度將矛盾發(fā)現(xiàn)在基層、化解在一線。結(jié)合工作實際，成立三個“勞動監(jiān)察組”，分行業(yè)、分領(lǐng)域?qū)τ萌藛挝贿M(jìn)行不間斷督察巡查。截至目前，共檢查用人單位66家，涉及勞動者3300余人。查處欠薪案件12件，追發(fā)農(nóng)民工工資萬元。二是清欠安薪保穩(wěn)定。聯(lián)合住建、重點工程處、房產(chǎn)中心、教育等主管部門實行集體會商機制，形成“政府統(tǒng)籌推進(jìn)、人社牽頭抓總、部門齊抓共管、項目全面覆蓋、執(zhí)法全程規(guī)范”的根治欠薪工作新局面。以建設(shè)信息化監(jiān)管系統(tǒng)為抓手，實現(xiàn)工程項目從報建到竣工、工人從簽訂勞動合同到入職全流程跟蹤。截至目前企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到95%，集體合同簽訂率達(dá)到85%。已有383個施工企業(yè)開設(shè)了農(nóng)民工工資專戶，共收取29家建筑企業(yè)繳納的農(nóng)民工工資保證金萬元，按程序退還25家建筑企業(yè)農(nóng)民工工資保證金萬元。三是調(diào)節(jié)仲裁護權(quán)益。積極落實上級“開規(guī)范庭，辦標(biāo)準(zhǔn)案”的要求，建設(shè)了設(shè)備齊全的立案接待庭、智慧仲裁庭和開放的專業(yè)調(diào)解庭，為方便群眾咨詢、立案訴前調(diào)解和多元化解矛盾糾紛夯實了基礎(chǔ)。
1.事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用難度加大。近年來，取得中、高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員趨年輕化，但各單位競聘上崗，能上能下的機制還不健全，有職稱無崗位的矛盾愈發(fā)明顯，給事業(yè)單位人事管理增加了難度。
2.農(nóng)民工工資款監(jiān)管難度較大。在鄉(xiāng)村振興建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生整治、畜牧養(yǎng)殖、土地租賃及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面存在主管單位與勞動^v^門聯(lián)動較少，根治欠薪意識不強，人工費撥付缺少勞動^v^門監(jiān)管，部分企業(yè)未辦理施工許可，未繳納農(nóng)民工工資保障金，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資款性質(zhì)多樣化、監(jiān)管難度大、維穩(wěn)壓力升高。
（一）落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，積極推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是落實政策扶持，穩(wěn)定現(xiàn)有就業(yè)。積極宣傳、大力實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持、失業(yè)保險費返還、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等優(yōu)惠政策，降低企業(yè)用工成本，支持和鼓勵企業(yè)積極引進(jìn)和培養(yǎng)市場緊缺人才。結(jié)合我為群眾辦實事活動，到企業(yè)講解扶持政策、服務(wù)項目、服務(wù)流程等，現(xiàn)場解答企業(yè)提出的問題，并認(rèn)真聽取企業(yè)意見和建議。指導(dǎo)企業(yè)及時申請失業(yè)保險金返還、省重點防控物資生產(chǎn)企業(yè)就業(yè)獎補、一次性就業(yè)補貼等資金，助推企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，保障人員用工穩(wěn)定。二是主抓“為您薦崗”，擴大勞務(wù)輸出。依托界首市人才大市場，對勞動者求職及企業(yè)用工進(jìn)行全方位匹配、精準(zhǔn)薦崗，滿足勞動者和企業(yè)需求，解決就業(yè)難、招工難問題；一方面積極發(fā)揮“2+n”平臺作用，結(jié)合我市勞務(wù)經(jīng)濟調(diào)查工作，針對返鄉(xiāng)人員中有就業(yè)意愿人員，根據(jù)其就業(yè)意愿，在全市企業(yè)用工需求崗位中進(jìn)行精準(zhǔn)匹配，同時安排專人詳細(xì)介紹就業(yè)崗位信息，對與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向的，實行跟蹤服務(wù)助其成功上崗就業(yè)；另一方面利用我市“送您上崗”活動成果，加深與江浙地區(qū)勞務(wù)輸出地的合作程度，獲取勞務(wù)輸入地部分優(yōu)秀企業(yè)的崗位需求。對返鄉(xiāng)人員中希望外出就業(yè)的，積極向其推薦勞務(wù)輸入地優(yōu)質(zhì)崗位，擴大勞務(wù)輸出力度。三是繼續(xù)做好重點群體就業(yè)工作。保障重點群體實現(xiàn)就業(yè)，針對脫貧人口持續(xù)開展幫扶，通過外出務(wù)工、本地企業(yè)就業(yè)、增崗就業(yè)、靈活就業(yè)等方式確保有就業(yè)意愿的脫貧人口實現(xiàn)就業(yè)；鼓勵各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道就企業(yè)的就業(yè)扶貧車間、基地主動薦崗，確保脫貧人口穩(wěn)定就業(yè)。并指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道繼續(xù)按照“按需設(shè)崗、以崗定員、崗需互選”的原則，科學(xué)合理開發(fā)推薦扶貧公益性崗位。四是全力做好各類培訓(xùn)工作。送培訓(xùn)下鄉(xiāng)。技能脫貧培訓(xùn)堅持送培訓(xùn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體資源優(yōu)勢，加強調(diào)研充分了解培訓(xùn)需求，合理設(shè)置培訓(xùn)專業(yè)，切實增強培訓(xùn)針對性。送培訓(xùn)到企業(yè)。依據(jù)各企業(yè)、協(xié)調(diào)培訓(xùn)師資，提升培訓(xùn)效果，在確保超額完成任務(wù)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格規(guī)范培訓(xùn)過程。做好短期技能培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果良好，程序規(guī)范、資金安全、群眾滿意。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十三
3、穩(wěn)控勞次關(guān)系大局：
4、培養(yǎng)引進(jìn)服務(wù)高層次人才。
為進(jìn)一步發(fā)揮人才的作用，調(diào)動人才的積極性，留住人才，我鎮(zhèn)應(yīng)該要政企聯(lián)動，制定積極的構(gòu)筑吸引人才的機制，可以從以下幾方考慮：
(1)創(chuàng)造寬松良好的工作條件;。
(2)提高人才工資待遇;。
(3)實施獎金與業(yè)績相掛鉤;。
(4)允許科技人才技術(shù)入股;。
(5)提高人才在住房等方面的福利待遇;。
(7)建立有利于人才發(fā)展的企業(yè)文化制度。企業(yè)加工資憑文憑職稱能享受到相應(yīng)的系數(shù)，為特殊人才買住房;司擬采用對人才實施配送股權(quán)的激勵辦法。
5、加強高技能人才培養(yǎng)體系建設(shè)。
在鎮(zhèn)經(jīng)濟允許的情況下，，可以參考區(qū)“金梧桐獎”的形式，設(shè)立獎勵項目，對鎮(zhèn)內(nèi)的優(yōu)秀人才給予獎勵;對專業(yè)技術(shù)拔尖人才、企業(yè)經(jīng)營管理優(yōu)秀人才、青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、農(nóng)村實用拔尖人才分別按月發(fā)放一定的政府津貼(具體金額另行制定)建立走訪慰問制度，及時解決優(yōu)秀人才的學(xué)習(xí)、工作、生活困難，并對特別困難的人員采取“一對一”結(jié)對幫扶努力解決優(yōu)秀人才的后顧之憂。
(1)建立人才培訓(xùn)機制。
定時、定期、定點、定機構(gòu)、定院校開展人才培訓(xùn)機制。
(2)樹立科學(xué)的人才新理念。
“國以才立，政以才治，業(yè)以才興”，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，牢固樹立以人為本的觀念，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，真正做到不拘一格選拔人才，應(yīng)用人才。堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的人才工作方針，營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好社會環(huán)境。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十四
我局在鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下，以“惠民生、聚人才、謀福利、促發(fā)展”為工作主線，圍繞《政府工作任務(wù)分解表》中涉及我局的各項任務(wù)，認(rèn)真務(wù)實開展工作，現(xiàn)就我局上半年的工作情況總結(jié)如下：
一、認(rèn)真務(wù)實開展福利救濟工作，促進(jìn)我鎮(zhèn)的民生改善。
1、落實城鄉(xiāng)最低。
生活保障制度。
今年我鎮(zhèn)符合條件申請批準(zhǔn)享受最低生活保障待遇的困難家庭達(dá)801戶1922人;三無人員313戶，322人;五保戶49人，低保臨界家庭161戶，569人，孤兒9人。上半年發(fā)放“低保救助金”萬元，三無人員供養(yǎng)金萬元，五保供養(yǎng)金萬元，孤兒供養(yǎng)金萬元。并為每個低保家庭成員、三無人員、五保戶購買了16萬元額度的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險，投保金額113萬元;為1095名低保、五保、三無人員、重度殘疾人購買新農(nóng)保，區(qū)鎮(zhèn)兩級投入資金萬元。及時為低保家庭成員、三無人員、五保人員辦理《低保證》、《五保證》和《醫(yī)療優(yōu)惠證》，確保他們在享受基本生活保障的同時也能享受到醫(yī)療優(yōu)惠、助學(xué)等待遇。同時，由于物價不斷上升，為確保低保家庭、三無人員、五保戶的基本生活獲得保障，1-6月共發(fā)放臨時生活補貼萬元。全鎮(zhèn)共有942人符合享受分類救助標(biāo)準(zhǔn)，上半年共發(fā)放分類救助金萬元。
2、做好困難家庭的救助工作。
至6月份批準(zhǔn)臨時救助249宗，村鎮(zhèn)兩級救濟金額88萬元;危重病特殊救助48宗，區(qū)鎮(zhèn)村三級救濟金額60萬元;困難家庭修建房屋6宗，資助金額8萬元。區(qū)鎮(zhèn)兩級在春節(jié)前對全鎮(zhèn)的困難群體進(jìn)行慰問，共投入慰問金達(dá)萬元，受惠家庭達(dá)1800多個。其中：區(qū)領(lǐng)導(dǎo)入戶慰問，區(qū)財政資金萬元;區(qū)、鎮(zhèn)兩級^v^聯(lián)合舉辦了“愛心助困情暖萬家”的春節(jié)慰問活動，為全鎮(zhèn)的低保、低保臨界家庭、五保戶、三無人員每戶發(fā)放兩包5公斤大米、一瓶5公升花生油，區(qū)鎮(zhèn)^v^投入資金25萬元。組織符合《xxxx^v^資助重度殘疾人生活實施辦法》條件的殘疾人72人申請生活資助優(yōu)惠，其中35人獲每人2400元/年的生活資助，37人獲每人1800元/年的生活資助。
3、平安鐘服務(wù)擴面，為更多長者提供緊急支援服務(wù)。
為進(jìn)一步深化和充實居家養(yǎng)老服務(wù)的服務(wù)內(nèi)涵，提升居家養(yǎng)老服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，去年2月份我局在全鎮(zhèn)范圍推廣“平安鐘”服務(wù)，并于xxxx年6月份實現(xiàn)了30個村(居)全覆蓋。全鎮(zhèn)共230名長者可以在家享受平安鐘的各種應(yīng)急支援服務(wù)，占居家養(yǎng)老服務(wù)人數(shù)的91%。目前，平安鐘服務(wù)已進(jìn)入成熟運營階段。根據(jù)上級的任務(wù)，我局于今年4月份開始進(jìn)行平安鐘服務(wù)的擴面工作，根據(jù)各村(社區(qū))居家養(yǎng)老調(diào)查表的摸底情況，我局確定了這次擴面的范圍，包括兩大類老人：一類為符合政府資助居家養(yǎng)老服務(wù)對象中未安裝平安鐘的用戶，全鎮(zhèn)30個村居共50人。一類為我鎮(zhèn)80歲以上獨居老人(非居家養(yǎng)老政府資助對象)，該類對象全鎮(zhèn)共有250人，兩類對象合計共300多人。電信部門、安頤通平安鐘助老服務(wù)中心已全力開展固話和平安鐘的安裝工作。至6月底，新增對象的平安鐘安裝工作基本完成?，F(xiàn)時我鎮(zhèn)的平安鐘用戶已達(dá)504人，居家養(yǎng)老、平安鐘用戶共542人，占全鎮(zhèn)60歲以上戶籍人口的，超額完成上級指標(biāo)任務(wù)。
4、加快推進(jìn)馬寧永安堂擴建工程建設(shè)，解決群眾日益增長的殯葬需求。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十五
1、目標(biāo)任務(wù)完成情況。
1-3月為788人發(fā)放公益性崗位補貼147萬元，為454人發(fā)放公益性崗位社保補貼65萬元。1-6月發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》3577本，認(rèn)定就業(yè)困難人員1056人。
2、扎實推進(jìn)各項就業(yè)服務(wù)工作。
為進(jìn)一步促進(jìn)受災(zāi)群眾、高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、失地?zé)o業(yè)農(nóng)民、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、農(nóng)村富余人員等有求職意愿的勞動者多渠道、多形式、全方位充分就業(yè)，我局組織開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”等公共就業(yè)服務(wù)系列專項活動。
今年，省政府召開汶川特大地震災(zāi)區(qū)發(fā)展振興工作會到綿竹參觀。同時市長任釗代表綿竹市委、市政府在大會上就綿竹就業(yè)促進(jìn)工作作經(jīng)驗交流發(fā)言。會后，我市被評為“就業(yè)促進(jìn)先進(jìn)縣”，并獲得了省委、省政府及與會代表們的高度評價。
1、養(yǎng)老保險。
2、醫(yī)療保險。
3、失業(yè)保險。
4、工傷保險。
5、生育保險。
1～5月征收生育保險基金177萬元，參保人數(shù)36056人。
為了加強對社?；鸬墓芾肀O(jiān)督，確保社?；鸬陌踩\行，基金監(jiān)督科先后制定了《綿竹市勞動和社會保障局社會保險業(yè)務(wù)內(nèi)部監(jiān)督管理辦法》、《社會保險基金監(jiān)督檢查登記表》、《社會保險基金征收情況監(jiān)督表》、《社會保險基金銀行賬戶監(jiān)督情況表》及其他各種表冊，對社會保險基金的管理和運行從制度上進(jìn)行了規(guī)范和完善。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇一
（一）引培雙拳抓人才攻堅。一是主攻全域聯(lián)動引才。區(qū)、街道兩級貫通全域招才攬才，形成xxx線下、線上、外出“三線并招”工作格局，落實清單式管理，形成時間、任務(wù)、責(zé)任三張清單。截至目前，招引大學(xué)生xxxx人，其中碩士xxx人，博士xx人。二是主打行業(yè)自主培才。瞄準(zhǔn)我區(qū)八大傳統(tǒng)行業(yè)頭部企業(yè)，鋪開職業(yè)技能等級自主認(rèn)定試點工作，今年新增xx家試點企業(yè)，提前x個月完成全年任務(wù)，實現(xiàn)服裝、眼鏡、鎖具、鞋革、電氣機械等八大傳統(tǒng)行業(yè)全覆蓋。全區(qū)技能培訓(xùn)取證xxxxx人次，其中高技能人才xxxx人次，技師新增xxx人，技師新增數(shù)超前三年總和。三是主推數(shù)改賦能留才。成功將茶山“智立方·大學(xué)生工作站”升級打造為“大學(xué)生創(chuàng)客營”，創(chuàng)新“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)云平臺”，為有創(chuàng)業(yè)意愿的學(xué)生提供找政策、找場地、找服務(wù)、找伙伴、找活動、找資金的“六找”服務(wù)，成功被納入全區(qū)數(shù)字化改革——數(shù)字社會儲備項目。xx月xx日，入駐孵化的x支團隊摘得第七屆國際“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽“兩金一銀”佳績，獲孫春蘭副總理親自頒獎，相關(guān)做法得到市委劉小濤書記、楊勝杰部長批示肯定。
（二）就創(chuàng)兩輪促共同富裕。一是重構(gòu)就業(yè)體系。全市首家制定《關(guān)于建設(shè)高質(zhì)量就業(yè)體系助力甌海建設(shè)共同富裕示范區(qū)的實施方案》，強化就業(yè)工作在“擴中提低”方面的支撐性作用。截至目前，全區(qū)新增就業(yè)xxxxx人，困難人員再就業(yè)xxx人，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放xxxx元。二是創(chuàng)業(yè)競賽引領(lǐng)。成功舉辦甌海首屆大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、首屆大學(xué)生鄉(xiāng)村振興創(chuàng)意大賽，鼓勵青春力量投身創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。組織了“龍脊杯”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、中小微制造業(yè)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、全球留學(xué)青年人才搶位創(chuàng)業(yè)大賽，激發(fā)全民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱潮。相關(guān)賽事被x日報、學(xué)習(xí)強國以及市級媒體多次采用，營造了濃厚的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍。三是重點群體幫扶。積極開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生和失土、失業(yè)“兩失”人員的就業(yè)幫扶，提供政策法規(guī)推送、就業(yè)崗位推薦，已幫扶澤雅原甌柑種植農(nóng)戶再就業(yè)xx人；離校未就業(yè)高校畢業(yè)生xxx人，幫扶率xxx%；幫扶失業(yè)人員xxxx人，%。
（三）和諧勞動保平安底線。一是聯(lián)合處置全市典型。率全市之先聯(lián)合住建部門入駐區(qū)矛調(diào)中心，創(chuàng)新建筑領(lǐng)域勞資糾紛“一站式”服務(wù)平臺，有效提升建筑領(lǐng)域矛盾化解效率，相關(guān)做法被《人民日報》《x新聞》客戶端刊登。二是監(jiān)管上云全市領(lǐng)先。加強與市監(jiān)、應(yīng)急等部門數(shù)據(jù)共享聯(lián)動，以“智慧監(jiān)察·陽光支付”系統(tǒng)為抓手，運用數(shù)字化手段對企業(yè)工資發(fā)放情況進(jìn)行云上動態(tài)監(jiān)管，截至目前，全區(qū)納入平臺監(jiān)管企業(yè)xxxx家，保障覆蓋xx余萬勞動者，企業(yè)實名制和員工錄入數(shù)均位全市前列。三是懲戒從嚴(yán)威懾升級。深入開展根治欠薪冬季行動和根治欠薪天網(wǎng)xxx+專項治理“雙行動”，強化與公檢法部門銜接，嚴(yán)格落實“四個一律”原則，對用工違法行為從重懲戒，保持高壓態(tài)勢。截至目前，處置各類勞資糾紛舉報投訴xxxx件，涉及人數(shù)xxxx人，萬元，均得到妥善化解。累計立案x件，開具整改指令書xx份，行政處罰x件，移送公安x起，列入欠薪黑名單x家，織緊織密甌海根治欠薪“治理天網(wǎng)”。
（四）關(guān)鍵小事顯民生福祉。一是家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容工作全市第一。全力推進(jìn)為民辦實事項目，制定《關(guān)于扶持家政服務(wù)行業(yè)發(fā)展的實施意見》，全市獨創(chuàng)推行“無負(fù)擔(dān)體檢”，獲家政公司及從業(yè)人員點贊，助力家政服務(wù)提質(zhì)擴容。今年新建家政網(wǎng)點x個，培訓(xùn)家政從業(yè)人員xxxx人，新增持證xxxx人，全部提前完成年度任務(wù)，各項指標(biāo)實現(xiàn)全市領(lǐng)跑，相關(guān)做法多次被x人社公眾號、x日報、都市報等媒體報道。二是平穩(wěn)精準(zhǔn)調(diào)整退休退職人員待遇。根據(jù)省市統(tǒng)一部署，對按國家和省有關(guān)規(guī)定辦理退休、退職的xxxxx人進(jìn)行年度養(yǎng)老待遇調(diào)整，將增加的基本養(yǎng)老待遇全部精準(zhǔn)發(fā)放到每一位退休退職人員賬戶中，補發(fā)金額合計xxxx.x萬元，切實提高了全區(qū)所有退休退職人員獲得感，獲區(qū)委紅榜通報表揚。三是被征地農(nóng)民參保推進(jìn)有力。全面梳理任務(wù)、政策、經(jīng)辦、職責(zé)等“四張清單”，以“人社骨干下村”“一村一賬”“數(shù)據(jù)代辦”等方式推動被征地農(nóng)民參保對象清零銷號。截至目前，第一類xxxx人已xxx%完成政策書面告知，參保完成率xx.x%；第二類xxxx人已xxx%完成政策書面告知及參保工作；第三、四類xxxxx人，已完成指標(biāo)到人xxxx人，完成率xx.x%，高于全市xx.x%的平均完成率，位居三區(qū)第一。
（五）小場景切入攻改革創(chuàng)新。一是全省首創(chuàng)勞動人事爭議案款服務(wù)平臺。依靠數(shù)智賦能，創(chuàng)新打造勞動人事爭議案款監(jiān)管平臺，真正實現(xiàn)了從咨詢、調(diào)解、援助、申請、審理、履行等勞動人事爭議仲裁全流程“一件事”。截至目前，已有xxx件案件的當(dāng)事人主動選擇通過該系統(tǒng)履行，涉及金額xxx萬元，相關(guān)做法被中國勞動人事仲裁院微信公眾號推廣。二是實現(xiàn)工傷定點聯(lián)網(wǎng)刷卡結(jié)算。主動延伸服務(wù)觸角，以醫(yī)療費用直接結(jié)算為切口，創(chuàng)新打造工傷醫(yī)療費用聯(lián)網(wǎng)結(jié)算平臺，開辟工傷救治“先治療、后付費”的綠色通道，以交易數(shù)據(jù)定向傳輸、實時刷卡結(jié)算等方式，解決工傷職工或工傷參保企業(yè)憑票多次跑的問題。改革后，全年有xxxx件工傷待遇報銷件通過該平臺直接報銷，涉及金額達(dá)x千多萬元。三是利民補助一鍵達(dá)領(lǐng)跑全市。全力打造利民補助“一鍵達(dá)”多跨場景，專班克難攻堅、后來居上，實現(xiàn)利民補助“一鍵達(dá)”數(shù)字化改革補助項目數(shù)全市第一。截至目前，全區(qū)上線xx個項目，現(xiàn)已辦理xx項，惠及民眾達(dá)xxxxx人次，萬元。
（一）打造“擴中提低”共富樣板。打出擴大高質(zhì)量就業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、高質(zhì)量職業(yè)技能培訓(xùn)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、深化數(shù)字化改革等五大“行動組合拳”，以人社工作新成就促進(jìn)群眾共同富裕。開通“甌海就業(yè)創(chuàng)業(yè)”公眾號，定期收集、發(fā)布企業(yè)用工信息和就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策，舉辦招聘會xx場以上，新增城鎮(zhèn)就業(yè)x.x萬人以上。著力營造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新良好環(huán)境，支持大學(xué)生等重點群體創(chuàng)業(yè)，舉辦創(chuàng)業(yè)大賽x場以上，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款xxxx萬以上。加大企業(yè)職工參保擴面征繳力度，針對社保卡未辦卡擴面資源，讓合作辦卡銀行通過上門服務(wù)、線上辦理等方式進(jìn)行精準(zhǔn)辦卡，提升實體社?？ǔ挚ㄈ藬?shù)。
（二）打造“人社智治”區(qū)域示范。堅持圍繞人社主業(yè)、突出甌海特色，強化省、市數(shù)字化改革技術(shù)應(yīng)用推廣，注重多跨應(yīng)用場景建設(shè)，在就業(yè)、勞動、社保等領(lǐng)域找出小切口，爭取在數(shù)字社會、數(shù)字監(jiān)管、數(shù)字就業(yè)等賽道打造一批數(shù)字化改革“硬核”成果。
（三）打造“熱帶雨林”人才生態(tài)。發(fā)揮好x所在甌高校及浙大x研究院等三大科研院所創(chuàng)新科技及人才資源優(yōu)勢，加速校地融合步伐，引進(jìn)一批龍脊人才、招回一批家燕人才、提升一批技能人才，全力構(gòu)筑區(qū)域人才創(chuàng)新高地。在全區(qū)x家培訓(xùn)機構(gòu)的基礎(chǔ)上，再新增x到x家職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，鼓勵開展支持我區(qū)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)。大力推進(jìn)企業(yè)技能等級自主認(rèn)定試點，優(yōu)先發(fā)展服裝、鞋革、眼鏡等行業(yè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)開展試點工作，新增培育技能人才xxxx人以上。
（四）打造“根治欠薪”保穩(wěn)高墻。發(fā)揮好“薪樂達(dá)”系統(tǒng)數(shù)字化監(jiān)管手段，借勢借力形成監(jiān)管治理合力，常態(tài)保持對在建工地、勞動密集型企業(yè)依法用工情況排查打擊力度，不斷提升勞資領(lǐng)域綜合治理能力和水平。推動用人單位建立健全糾紛協(xié)商和解機制，選取重點行業(yè)建立調(diào)解組織，提高內(nèi)部化解糾紛能力。引導(dǎo)新業(yè)態(tài)行業(yè)規(guī)范用工，會同相關(guān)部門著力在快遞物流、電商等新就業(yè)形態(tài)集中的行業(yè)培育一批勞動爭議調(diào)解組織。指導(dǎo)鎮(zhèn)街做好勞動人事爭議調(diào)解組織（中心）建設(shè)，完善多形式案前調(diào)解機制，增強基層糾紛預(yù)防化解能力，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動糾紛調(diào)解成功率達(dá)到xx%以上。
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人力社保工作總結(jié)及工作思路篇二
20_上半年，在領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫忙下，我與單位同事的團結(jié)協(xié)作，以求真務(wù)實的工作精神，較好的完成了各項工作任務(wù)，取得了的必須成績，現(xiàn)就20_上半年度個人工作狀況總結(jié)如下：
一、認(rèn)真完成會計核算工作，及時上報各類會計報表。
1、認(rèn)真做好了會計核算工作。
(1)完成了日常財務(wù)報銷、工資以及各項補貼的發(fā)放。處理好日常會計事務(wù)等基礎(chǔ)工作，是財務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)。20_上半年，我嚴(yán)格按照“預(yù)算制度”有關(guān)規(guī)定，年初制定了各科室的財務(wù)支出預(yù)算工作按進(jìn)度按日期給予各部門資金支出，嚴(yán)格按照資金支出進(jìn)度合理使用資金。
(2)本著對單位領(lǐng)導(dǎo)、同事負(fù)責(zé)的態(tài)度，我科按要求及時向繳納了職工的各項保險。20_年上半年，及時交納各項保險萬元。其中：為_名職工辦理退休養(yǎng)老保險_萬元。
(3)20_上半年，完成了為名在職工辦理住房公積金繳納工作，上半年共為名上半在職工繳納_萬元。
(4)制定了內(nèi)部會計帳務(wù)處理規(guī)章制度及管理工作辦法，加強財務(wù)內(nèi)部管理，對各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)手續(xù)的審核認(rèn)真細(xì)致，嚴(yán)格把關(guān)，并能夠及時與部門預(yù)算比較，對不合理的開支拒絕辦理。
(5)加強和完善國有資產(chǎn)管理，20_上半年，為防止我辦的國有固定資產(chǎn)的管理出現(xiàn)問題(如固定產(chǎn)明細(xì)記錄不完整)，我們升級賬務(wù)軟件將過去單一的固定資產(chǎn)管理升級為多樣式的管理，為固定資產(chǎn)的使用和管理打下更好基礎(chǔ)。
(6)對會計資料進(jìn)行了整理，將相關(guān)會計檔案進(jìn)行了整理入檔，使我辦會計工作向標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化更進(jìn)一步。
(7)根據(jù)財政部頒布的新事業(yè)會計制度。按財政局要求所有20_年會計業(yè)務(wù)處理務(wù)必執(zhí)行新的會計制度，由于文件下達(dá)較晚造成了工作重復(fù)。為此我加班加點的進(jìn)行會計的業(yè)務(wù)處理，及時準(zhǔn)確進(jìn)行了相關(guān)數(shù)據(jù)上報。
2、及時完成了上級有關(guān)部門下達(dá)的各項任務(wù)。
(1)按照市財政局的要求對固定資產(chǎn)賬等銀行往來賬款進(jìn)行了逐筆核對并進(jìn)行了賬務(wù)調(diào)整及上報工作。同時，按照審計制度對撥出的各項資金進(jìn)行了嚴(yán)格的審計，現(xiàn)審計工作基本完成。
(2)按財政有關(guān)編制預(yù)算精神，結(jié)合我辦實際支出狀況，經(jīng)認(rèn)真研究測算，按規(guī)定時間完成了20_年預(yù)算上報工作。
二、保障正常經(jīng)費的下?lián)?，用心爭取資金，提高資金使用效益。
20_上半年在我辦領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，用心加強與市、區(qū)兩級財政的協(xié)調(diào)工作力度，將我辦每年財政預(yù)算經(jīng)費由20_年度_萬元爭取到_萬元。目前，20_年度的經(jīng)費都已按進(jìn)度到位入帳。為了能夠有計劃的安排好和使用好資金，在保證機場辦工作正常運行下，財務(wù)管理方面，盡力減少不必要的開支，用心挖掘節(jié)約潛力。在日常辦公時，充分利用網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)，減少紙張的流通及其他物質(zhì)的消耗。透過節(jié)約挖潛，取得了較好的效果，同時響應(yīng)了建設(shè)節(jié)約型社會，節(jié)約型政府、節(jié)約型機關(guān)的號召。
三、用心參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，適應(yīng)新形勢的要求。
近年來，市、區(qū)財政局加大了預(yù)算管理改革力度，不斷推出改革新舉措。今年將固定資產(chǎn)納入財政“固定資產(chǎn)動態(tài)管理”等。改革給會計工作帶來許多新變化，這就需要不斷地學(xué)習(xí)才能適應(yīng)新形勢的要求，為此，我用心參加財政局組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)。按照“學(xué)習(xí)制度化、資料個性化、形式多樣化”的要求，針對我辦財務(wù)特點專門購買了《事業(yè)會計制度》、《會計實物操作》《經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)》等書并寫了讀書筆記，透過學(xué)習(xí)提高了自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。
四、參與和開展了重大項目工作。
20_年是我起步的關(guān)鍵一年，半年內(nèi)同時展開了多個項目，為保障各項目順利進(jìn)展，我先后參與和進(jìn)行了_前期論證及_論證相關(guān)工作，先后為_選址、_建設(shè)規(guī)劃等項目辦理了賬戶的開戶與撤銷工作。同時，按照?？顚Ｓ玫脑瓌t建立會計賬簿進(jìn)行會計業(yè)務(wù)的處理工作等等。
五、今后的工作計劃。
下半年，我將繼續(xù)在_領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和關(guān)懷下做好財務(wù)收支核算工作和財務(wù)管理工作，具體如下：
1、加強政治、法律知識的學(xué)習(xí)要有針對性的學(xué)習(xí)一些有關(guān)經(jīng)濟法律知識的學(xué)習(xí)。如《會計法》《經(jīng)濟合同法》等。
2、做好財務(wù)計劃管理，加強財務(wù)計劃執(zhí)行狀況的分析和控制，加強財務(wù)事先參與決策工作從源頭上做好財務(wù)管理工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策帶給有用的決策信息。
3、加強會計的核算和工作，認(rèn)真按照會計準(zhǔn)則和會計制度嚴(yán)格審核會計原始憑證及記賬憑證，杜絕一切不合理的開支，繼續(xù)加強對嚴(yán)重超過預(yù)算的各項支出進(jìn)行嚴(yán)格控制。做到收入、支出科目細(xì)化控制到三級科目，并加以認(rèn)真進(jìn)行分析。
4、按時提取工會經(jīng)費，職工福利費和個人所得稅工作，及時交納職工醫(yī)療保險和稅金。
5、在對各項目和專款的使用中，要嚴(yán)格按照“專款專用”的原則，對各個項目資金的使用進(jìn)行監(jiān)督和管理配合審計部門做好資金的審計工作。
6、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)和上級部門布置的各項工作任務(wù)。
總之，在過去的一年里，我雖然取得了一些成績，但在財務(wù)分析、溝通協(xié)調(diào)潛力方面，距離上級業(yè)務(wù)主管部門、__領(lǐng)導(dǎo)以及單位同事對我的要求還存在必須差距，工作缺乏創(chuàng)新精神，針對這些問題，我會在20_年進(jìn)一步加以提高和改善。
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人力社保工作總結(jié)及工作思路篇三
大膽創(chuàng)新，徹底改革那些束縛人才成長和發(fā)揮作用的制度與做法，建立有利于人才脫穎而出的長效機制。完善我鎮(zhèn)人才市場服務(wù)體系，促進(jìn)人才合理流動。
(4)是注重抓好高層次人才隊伍建設(shè)。
積極參與人才競爭，做到自主培養(yǎng)和開發(fā)引進(jìn)人才并重，把引進(jìn)優(yōu)秀人才放在同引進(jìn)資金、先進(jìn)技術(shù)、現(xiàn)代化管理手段同等重要的位置，吸引、集聚更多的優(yōu)秀人才來我鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。建議鎮(zhèn)政府把人才工作納入了鎮(zhèn)的總體工作計劃，做到在提出發(fā)展目標(biāo)時，考慮人才需求;在制定規(guī)劃時，考慮人才保證;在制定政策措施時，考慮人才導(dǎo)向，不斷提高人才工作水平。
6、優(yōu)化完善社會保障服務(wù)體系：
(1)完善社會救助體系建設(shè)，切實保障特殊群體的基本利益。
一是繼續(xù)推進(jìn)低保規(guī)范化建設(shè)，落實城鄉(xiāng)最低生活保障制度;二是協(xié)調(diào)配合有關(guān)部門落實相關(guān)優(yōu)惠政策(供水、供電、電信、廣播電視)，積極組織低保對象參加職業(yè)技能培訓(xùn)，從根本上解決其生活困難。三是優(yōu)化醫(yī)療救助體系，以大病救助與臨時救助相結(jié)合的方式，以居民醫(yī)療保險優(yōu)惠為載體，加大對貧困群體醫(yī)療救助力度，降低救助門檻，提升救助標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量。
(2)從7月1號起實施三項社會保障工程。
1)建立城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險重大疾病補充保險制度;。
2)提高新農(nóng)保待遇，基礎(chǔ)養(yǎng)老金由100元提高至120元;。
3)提高完全被征土地農(nóng)村居民老年生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，其中由財政負(fù)擔(dān)部分從每月200元提高至250元。
另外,在下半年,計劃完成xxxx慈善會網(wǎng)站的建設(shè)工作;開展敬老活動，舉辦全鎮(zhèn)敬老大會等。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇四
一是著力打造“服務(wù)人社”。健全完善人力社保各項服務(wù)制度，大力開展“最優(yōu)服務(wù)窗口、最美人社標(biāo)兵”、信義先鋒指數(shù)考評管理等活動，增強服務(wù)意識，規(guī)范服務(wù)行為，切實提高人力社保服務(wù)保障工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平;大力開展“三改三提”作風(fēng)整頓、“先鋒領(lǐng)跑行動”，改“生硬不行”為“耐心解釋”，改“板臉相待”為“笑臉相迎”，改“不歸我管”為“我?guī)湍銌枴?，通過改善服務(wù)態(tài)度、改進(jìn)工作作風(fēng)、改變工作方法，切實提升服務(wù)質(zhì)量、提升能力水平、提升部門形象;積極完善“一次告知”、馬上就辦、能辦推定、容缺辦理、限時辦結(jié)等服務(wù)舉措，切實提高辦事效率，推動形成了“快、實、效”的局風(fēng)。
二是著力打造“創(chuàng)新人社”。樹立“提能增效晉位升級，創(chuàng)先爭優(yōu)走在前列”目標(biāo)導(dǎo)向，深入開展“每處一品”創(chuàng)建活動，提倡從理念創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、組織體系創(chuàng)新等入手，由各業(yè)務(wù)處室、各下屬單位創(chuàng)建一項以上特色品牌，每季度曬出創(chuàng)建進(jìn)展情況，年終進(jìn)行評選表彰，力爭通過幾年努力，打造一批xx人社有特色、有亮點的精品工作。
三是著力打造“陽光人社”。成立信息宣傳調(diào)研辦公室，加強xx人社微信公眾號、門戶網(wǎng)站建設(shè)，完善新聞發(fā)言人制度，及時向社會公開考錄信息、職稱評審、工資晉升、社保服務(wù)等社會關(guān)注的“熱點”問題和重大事項，接受社會各界監(jiān)督，增強人社工作的公開性和透明性。
四是著力打造“法制人社”。進(jìn)一步完善政策法規(guī)風(fēng)險評估、規(guī)范性文件合法性審查、辦理案件法制審核、集體討論等機制，增強法治意識，把法治建設(shè)滲透到人社工作各個領(lǐng)域、各個環(huán)節(jié)，綜合運用“定期授課、考試倒逼、專家助力、機制促進(jìn)”工作四法，全面提升人力社保依法行政、依法辦事水平。
五是著力打造“和諧人社”。健全完善人社系統(tǒng)單位文化建設(shè)制度，大力倡導(dǎo)“真誠、團結(jié)、責(zé)任、激情”的部門文化。積極舉辦形式活潑、健康有益的文體活動，組織干部職工參與各項社會公益事業(yè)，建立青年學(xué)習(xí)小組、文體興趣小組，形成積極向上、團結(jié)奮進(jìn)、愛崗敬業(yè)的良好氛圍。
六是著力打造“清廉人社”。深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，全面落實“一崗雙責(zé)”，深化廉政教育，以“每周一學(xué)”黨日活動為抓手，經(jīng)常性開展上廉政黨課、重溫入黨誓詞、參觀廉政警示教育基地等活動，引導(dǎo)黨員干部堅定理想信念、對黨絕對忠誠、擔(dān)當(dāng)充滿活力、干事干凈自律，打造絕對忠誠、勇立潮頭、敢打硬仗、能打勝仗的xx人社鐵軍。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇五
（一）抗疫復(fù)工搶挑重?fù)?dān)。全面貫徹“六?！薄傲€(wěn)”工作部署，積極應(yīng)對疫情影響，充分做好后疫情時代穩(wěn)就業(yè)工作。疫情初期，主動牽頭當(dāng)好“百人招工團”的連線角色，對接x、x等省xxx個縣人社部門，提供衛(wèi)星式信息保障。保持與xx個縣“勞務(wù)協(xié)作服務(wù)站”信息互通，促進(jìn)勞務(wù)輸出地招工機制化。復(fù)工復(fù)產(chǎn)階段，扎實推進(jìn)各項穩(wěn)就業(yè)舉措，提速社保費減免、社保費返還等惠企政策剛性兌付，億元資金，惠及企業(yè)xxxxx家，并向xxxx名自行返x員工“報銷”萬元。截至目前，全區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)xxxxx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為x.x%，%，并繼續(xù)保持在全市低位。
（二）xxx攻堅行動勇爭先進(jìn)。全力提供“八重清單”人才要素保障，全市率先啟動高校畢業(yè)生招引“xxx計劃”攻堅行動，大力實施高校畢業(yè)生回x留x工程，出臺“大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)留x返x工程二十五條”舉措，全方位落實創(chuàng)業(yè)補助與就業(yè)保障，切實提升大學(xué)生留x返x率，啟動“三年百家”大學(xué)生實訓(xùn)（見習(xí)）基地共建項目，累計建立大學(xué)生見習(xí)實訓(xùn)基地xxx家，在茶山大學(xué)城、xx、xx等地舉辦xxx專場招聘會，累計已吸引大學(xué)生在x就業(yè)xxxx人，碩士xx人，博士x人，全市排名靠前。創(chuàng)新建成含大學(xué)生工作站、xhigh青創(chuàng)之家、龍脊驛站等“智立方”系列組織聯(lián)盟，形成以大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)為重點，“政、校、企”聯(lián)動為核心的人才留x陣地，相關(guān)做法獲成岳沖副省長、姚高員市長批示肯定。
（三）改革創(chuàng)新展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)。承接國家“工傷醫(yī)療管理新模式”試點任務(wù)，建立人社、醫(yī)保和定點醫(yī)療機構(gòu)三方深度融合協(xié)作機制，通過數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)、內(nèi)部流轉(zhuǎn)等方式，打通經(jīng)辦壁壘，實現(xiàn)結(jié)算流程一體化，推行“醫(yī)療機構(gòu)先行刷卡、工傷基金劃轉(zhuǎn)退還”的便民惠民新舉措，有效化解企業(yè)和職工墊付壓力。率全市之先創(chuàng)新開展網(wǎng)絡(luò)仲裁及調(diào)解改革以及仲裁案款“不見面支付”改革，實現(xiàn)案前調(diào)解、立案、結(jié)案“全流程貫通”，直接通過電子賬戶實現(xiàn)仲裁案件涉案案款發(fā)放管理“不見面”，徹底解決雙方當(dāng)事人自行給付的顧慮和風(fēng)險，網(wǎng)絡(luò)辦案率達(dá)到xx%，相關(guān)報道被《中國勞動保障報》刊發(fā)。
（四）矛盾糾紛加速化解。著重做好在建工程項目治欠保支工作，督促落實“六項制度”，“無欠薪區(qū)”創(chuàng)建工作通過省政府考核組現(xiàn)場驗收。全力維持疫期前后全區(qū)勞動關(guān)系穩(wěn)定，勞動監(jiān)察、勞動仲裁、工傷認(rèn)定成建制入駐區(qū)矛調(diào)中心，實現(xiàn)矛盾糾紛“一站式”化解。注重勞資爭議源頭預(yù)防，積極開展入企幫扶，創(chuàng)新聯(lián)合眼鏡行業(yè)協(xié)會打造“社協(xié)聯(lián)動”葉楠工作室，為企業(yè)提供用工風(fēng)險防范和權(quán)益保障服務(wù)，引導(dǎo)規(guī)范合法用工行為，累計指導(dǎo)企業(yè)xxxx多家。同時，加大糾紛調(diào)解力度，區(qū)、鎮(zhèn)街兩級累計處理糾紛案件xxxx件，涉及xxxxx人共xxxx.x萬元，其中勞動監(jiān)察處置xxx件，仲裁調(diào)解撤訴xxx件，裁決案件xxx件，調(diào)解成功率達(dá)到xx%，創(chuàng)下歷年新高，勞動監(jiān)察和勞動仲裁結(jié)案率分別達(dá)到xxx%和xx%，力保勞資糾紛領(lǐng)域“零人員傷亡、零重大影響、零赴省進(jìn)京”的“三零目標(biāo)”。
（五）黨建引領(lǐng)凸顯特色。深入開展“模范機關(guān)”創(chuàng)建工作，加強“紅社先鋒”黨建品牌塑造，深化“清廉人社”機關(guān)建設(shè)，堅持一月一主題，共召開“學(xué)業(yè)務(wù)、強本領(lǐng)、提素質(zhì)”等主題黨日活動xx次，中心組學(xué)習(xí)23次，集中討論x次，開展談心談話xxx次，圓滿完成區(qū)委巡察及整改任務(wù)。制定實施全員績效考核辦法，通過定期比曬激勵工作干勁，進(jìn)一步激發(fā)局機關(guān)全體干部的工作熱情。同時，開展“以學(xué)促進(jìn)、以練促優(yōu)、以訪促干”活動，以人社大講堂、窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武等活動為載體，促進(jìn)機關(guān)內(nèi)部科室間業(yè)務(wù)互學(xué)，累計組織大講堂xx期，業(yè)務(wù)技能練兵比武獲得全市團體三等獎。
認(rèn)真落實省、市新一輪穩(wěn)就業(yè)工作政策，完善就業(yè)數(shù)據(jù)采集和動態(tài)監(jiān)測分析機制，優(yōu)先保障受疫情深度影響企業(yè)的復(fù)工復(fù)產(chǎn)用工需求，持續(xù)發(fā)揮失業(yè)保險促進(jìn)就業(yè)及職工在崗培訓(xùn)補貼等一攬子政策優(yōu)勢，支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)，確保不發(fā)生區(qū)域系統(tǒng)性失業(yè)風(fēng)險。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)x.x萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%以內(nèi)。加強創(chuàng)業(yè)孵化基地、眾創(chuàng)空間等載體平臺建設(shè)，借力長三角一體化發(fā)展戰(zhàn)略，爭取與長三角發(fā)達(dá)城區(qū)合作提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作品質(zhì)。
持續(xù)推動社會保險擴面和參保人員繳費工作，促進(jìn)中小微企業(yè)從業(yè)人員、新業(yè)態(tài)就業(yè)人員、農(nóng)民工等群體參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，推進(jìn)小微民營企業(yè)和在建工程企業(yè)優(yōu)先參加工傷保險，新開工工程建設(shè)項目工傷保險參保率力爭達(dá)到xxx%。按照上級統(tǒng)一部署，繼續(xù)執(zhí)行疫情期間階段性減免企業(yè)社保費政策，開展社?；鹗〖壖泻蟮慕?jīng)辦流程重塑以及基金監(jiān)管體系構(gòu)建工作。
全面實施職業(yè)技能提升行動，及時發(fā)布全區(qū)年度職業(yè)技能競賽計劃，推動企業(yè)聯(lián)合職業(yè)院?；蚺嘤?xùn)機構(gòu)開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)，全面推行企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定，計劃新增xx家認(rèn)定試點企業(yè)，完成高技能人才培養(yǎng)xxxx人次。深入實施家政業(yè)提質(zhì)擴容行動計劃，家政進(jìn)社區(qū)達(dá)到鎮(zhèn)街全覆蓋。高位推進(jìn)高校畢業(yè)生招引“xxx計劃”攻堅行動，發(fā)布x海見習(xí)崗位分布圖，制定實施高校畢業(yè)生基層成長留才計劃，攻堅階段大學(xué)生留x數(shù)力爭突破xxxxx人。積極落實高層次人才引進(jìn)各項政策，優(yōu)化高層次人才引進(jìn)服務(wù)機制，健全專業(yè)技術(shù)人才分類評價、晉升機制。嚴(yán)格落實事業(yè)單位人事管理、培訓(xùn)獎勵等規(guī)定，著力提升事業(yè)單位人事管理信息化和規(guī)范化水平。
持續(xù)做好企業(yè)規(guī)范用工指導(dǎo)服務(wù)，結(jié)合“三服務(wù)”活動，開展“勞動關(guān)系服務(wù)進(jìn)千企”活動，督促企業(yè)提升勞動合同簽訂率。加強矛盾糾紛多元化解機制建設(shè)，切實發(fā)揮鎮(zhèn)街矛調(diào)中心作用，充分運用網(wǎng)絡(luò)調(diào)解仲裁平臺功能，全面提升勞資領(lǐng)域治理能力和水平。鞏固“無欠薪區(qū)”創(chuàng)建成果，貫徹《保障農(nóng)民工工資支付條例》，推進(jìn)治欠保支規(guī)范化建設(shè)，推進(jìn)工資支付“三色”預(yù)警平臺建設(shè)及應(yīng)用，加大重大勞動保障違法行為曝光程度和處罰力度，實行“黑名單”聯(lián)合懲戒。加強行政執(zhí)法與刑事司法有效銜接，嚴(yán)厲打擊拒不支付勞動報酬違法犯罪行為。
高標(biāo)準(zhǔn)按照“模范機關(guān)”各項要求，落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，以“清廉人社”為總抓手，改進(jìn)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，優(yōu)化人社服務(wù)流程，不斷擦亮“紅社先鋒”黨建品牌。發(fā)揮基層黨組織宣教組織作用，運用好“學(xué)習(xí)強國”等平臺載體，嚴(yán)格落實“三會一課”制度，不斷增強黨組織政治以及組織功能。開展法治人社建設(shè)活動，嚴(yán)格規(guī)范性文件管理，規(guī)范行政執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)，積極化解行政爭議，不斷加大普法宣傳力度。圍繞黨務(wù)政務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社?；稹趧雨P(guān)系等工作重點，開展專項培訓(xùn)，引導(dǎo)和幫助干部進(jìn)一步豐富專業(yè)知識，提升專業(yè)能力，提高服務(wù)水平。
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人力社保工作總結(jié)及工作思路篇六
根據(jù)國務(wù)院和廣東省關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險試點工作的要求以及市委市政府關(guān)于建設(shè)中國特色社會主義示范市的意見，我局把推進(jìn)全民醫(yī)療保險作為20社保工作的重中之重來抓，在保障范圍方面，制定并發(fā)布一系列配套辦法，在鞏固少兒醫(yī)保的基礎(chǔ)上，將戶籍非從業(yè)居民、在內(nèi)地沒有參保的隨遷老人、殘疾人、離休人員和在校大學(xué)生等特殊人群納入醫(yī)療保險、給予一定補貼，并大力推進(jìn)全民醫(yī)保擴面工作。在保障水平方面，在對原各項醫(yī)保政策整合完善的基礎(chǔ)上，于3月發(fā)布實施《深圳市社會醫(yī)療保險辦法》，調(diào)整了醫(yī)療保險體系的層次，提高了醫(yī)療保險待遇，建立了政府補貼制度，標(biāo)志著我市醫(yī)療保險從城鎮(zhèn)職工醫(yī)保向全民醫(yī)保、從治療疾病向健康保健邁進(jìn)。目前，我市已初步建立了全民醫(yī)?；究蚣埽瑯?gòu)建了城鎮(zhèn)職工綜合醫(yī)療保險、住院醫(yī)療保險、勞務(wù)工醫(yī)療保險、少兒住院及大病醫(yī)療保險、地方補充醫(yī)療保險等多形式、多層次的全民醫(yī)療保障體系，至12月底，全市醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)到831.3萬人，列全國大中城市榜首。深圳市勞務(wù)工醫(yī)療保險被深圳市發(fā)改局評為改革創(chuàng)新一等獎。中央電視臺《今日關(guān)注》欄目在新醫(yī)改系列宣傳中對此做了專題報道，這是全國唯一以外來勞務(wù)工醫(yī)療保障為專題的報道。
（二）全面落實民生凈福利指標(biāo)，各項社會保險指標(biāo)出現(xiàn)歷史性突破。
年我市社會保險多項指標(biāo)出現(xiàn)歷史性突破，10月份各險種參保人數(shù)均達(dá)到高峰。但10月后由于受到國際金融危機的影響，工傷、醫(yī)療和養(yǎng)老參保人數(shù)有了不同程度的回落。至12月底，基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到541.67萬,同比增長9.7%；生育醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)到151.32萬,同比增長44.5％；失業(yè)保險參保人數(shù)達(dá)到205.12萬,同比增長14.2％；工傷保險參保人數(shù)達(dá)到768萬人,同比增長2.1%；醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)到831.31萬,同比增長10.2％，（其中勞務(wù)工醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)到458.44萬人，同比增長4.2％；基本醫(yī)療保險人數(shù)321.15萬人，同比增長14.5％；少兒醫(yī)療保險和統(tǒng)籌醫(yī)療參保51.71萬人）。
全年各項社保基金收入283.62億元,完成預(yù)算收入的122.77%。其中：基本養(yǎng)老保險基金收入196.89億元，基本醫(yī)療保險基金收入55.38億元，工傷保險基金收入9.49億元，失業(yè)保險基金收入3.07億元，生育醫(yī)療保險基金收入2.76億元，地方補充養(yǎng)老保險基金收入4.10億元，地方補充醫(yī)療基金收入4.20億元，勞務(wù)工醫(yī)療保險基金收入6.88億元，少兒醫(yī)療保險基金收入0.85億元。住房公積金收入11.37億元。使我市社會保險制度持續(xù)發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)更加堅實。此外，全年還代收殘疾人就業(yè)保障金4.98億元。
（三）按時足額支付各項社保待遇，參保人權(quán)益得到切實保障。
至12月底，我市各項社保基金待遇支出總額為92.70億元。其中，基本養(yǎng)老保險待遇支出58.07億元（含退轉(zhuǎn)保19.02億元、105.74萬人），醫(yī)療保險待遇支出29.76億元，工傷保險待遇支出3.99億元，失業(yè)保險待遇支出8702.17萬元。住房公積金支出6.24億元。
至12月底，全市享受離退休待遇14.21萬人，企業(yè)正常離退休人員月人均養(yǎng)老金3288.55元。核發(fā)失業(yè)保險金10.95萬人次，1至12月發(fā)放生活困難補助金1533萬元。為醫(yī)療保險參保人提供門診服務(wù)2486.07萬人次，住院服務(wù)19.82萬人次，門診特檢9.15萬人次，現(xiàn)金報銷4.13萬人次。完成工傷認(rèn)定5.18萬人，依法補償工傷事故4.41人次，至12月底全市公務(wù)員醫(yī)療補助申請人數(shù)978人次，醫(yī)療費用報銷金額765.5萬元。各項社保待遇審核發(fā)放程序規(guī)范，準(zhǔn)確率和效率提高，發(fā)放及時，確保了參保人的利益。
（四）以改善民生為重點，進(jìn)一步完善社會保險管理服務(wù)。
養(yǎng)老保險方面，嚴(yán)格落實各項養(yǎng)老待遇調(diào)整政策，保障企業(yè)退休人員的切身利益。1月，根據(jù)勞社部《關(guān)于2008年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，在春節(jié)前按時將調(diào)整后的養(yǎng)老金發(fā)放到了12.66萬名退休人員手中。10月，按照市委常務(wù)會要求，對全市深戶13.5萬人企業(yè)退休人員加發(fā)了生活補助，月人均增加約300元，獲得退休人員的好評。養(yǎng)老金100%按時足額社會化發(fā)放，城市化人員養(yǎng)老保險參保率和待遇發(fā)放率均達(dá)到100％。企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)進(jìn)一步提升，“省級示范點”建設(shè)進(jìn)展順利。1～12月，全市共采集指紋1.14萬人次，采集率為99.3%；驗證指紋12.29萬人，驗證率98.1%。截止12月底，在全市495個街道、社區(qū)服務(wù)網(wǎng)點安裝了指紋驗證系統(tǒng)，協(xié)助生存認(rèn)證人數(shù)5.04萬人。納入規(guī)范社會化管理的企業(yè)退休人員2萬多人，其中申請移交的企業(yè)344家，涉及退休人員3222人；社會申辦退休人員納入社區(qū)管理1.32萬人，共籌集退管活動經(jīng)費2250萬元；退休人員依托企業(yè)管理6778人。
醫(yī)療保險方面，調(diào)整了全市各定點醫(yī)院的醫(yī)療保險償付標(biāo)準(zhǔn)，農(nóng)民工醫(yī)療保險住院報銷比例由原來59%調(diào)整到72%，進(jìn)一步完善了定點醫(yī)療機構(gòu)費用結(jié)算辦法，擴大了單病種結(jié)算。新增定點醫(yī)療機構(gòu)113家（其中廣州5家），定點零售藥店436家，全市定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店達(dá)到1428家，實現(xiàn)了廣州定點醫(yī)院醫(yī)保記賬、市內(nèi)非結(jié)算醫(yī)院農(nóng)民工住院醫(yī)保記賬、抗排斥藥和化療藥品定點供應(yīng)并記賬，大大方便了參保人就醫(yī)。社會醫(yī)療保險服務(wù)和監(jiān)管繼續(xù)得到加強。查處違規(guī)扣款716.85萬元，暫停6家定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)保記賬資格，扣回各項違規(guī)金額和需支付的違約金共計459.2萬元。
工傷保險方面，著力建立預(yù)防、治療、康復(fù)、展能一體化的工傷保險體系。從2月1日起實施《深圳市工傷保險浮動費率管理暫行辦法》，總體降低企業(yè)的繳費水平，用經(jīng)濟手段鼓勵企業(yè)抓好工傷預(yù)防。嚴(yán)格執(zhí)行“市、區(qū)兩級工傷預(yù)防聯(lián)席會議制度”和“工傷事故與安全生產(chǎn)信息互通制度”，對工傷預(yù)防先進(jìn)單位進(jìn)行獎勵表彰，激勵企業(yè)抓好安全生產(chǎn)，工傷事故率明顯降低，在工傷參保人數(shù)增長的情況下，事故申報、工傷認(rèn)定、補償人數(shù)均同比下降。將工傷康復(fù)與職業(yè)康復(fù)結(jié)合起來，制定了《深圳市工傷康復(fù)管理辦法》，已上報市政府通過并將于施行，全市工傷定點醫(yī)療單位增至82家,工傷康復(fù)定點醫(yī)療單位12家。加強勞動能力鑒定建設(shè)，使鑒定程序規(guī)范化、鑒定隊伍專業(yè)化、鑒定依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化、鑒定結(jié)論客觀化。成立了我市第一屆勞動能力鑒定專家咨詢委員會，加強對專家隊伍、鑒定取證、鑒定醫(yī)院的科學(xué)管理，率先建立和推行鑒定專家“鑒定差錯函告制”，勞動能力鑒定公信力與鑒定質(zhì)量進(jìn)一步提高，至12月底，共進(jìn)行勞動能力鑒定2.23萬宗，復(fù)審鑒定800宗，同比下降24.45%，總維持率99.67%。勞動能力鑒定收費合法化問題基本解決。
失業(yè)保險方面,加大對困難失業(yè)員工的幫扶力度，緩解物價上漲和金融危機對失業(yè)員工的壓力。從7月份開始，失業(yè)救濟金標(biāo)準(zhǔn)提高到680元/月，比上年提高了32元；加大政策宣傳力度，使失業(yè)員工了解更多失業(yè)優(yōu)惠政策；對困難失業(yè)家庭以較高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活困難補助金，對1325名困難失業(yè)員工進(jìn)行了家訪和慰問；提高失業(yè)員工醫(yī)療保障，失業(yè)人員除了享受住院醫(yī)療保險待遇外，還能就近在綁定的社康中心享受門診醫(yī)療保險待遇。幫扶失業(yè)員工再就業(yè)，2008年失業(yè)保險基金用于支付失業(yè)員工職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹補貼支出項目共計3491萬元。向自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的`失業(yè)員工共發(fā)放一次性失業(yè)救濟金63人，金額74.76萬元。
機關(guān)事業(yè)社會保險方面，健全和完善機關(guān)事業(yè)單位社會保險管理，對編外人員參保進(jìn)行規(guī)范清理，參與增加公務(wù)員津貼補貼工作，健全公務(wù)員醫(yī)療補助報銷審核制度，修改公務(wù)員醫(yī)療補助辦法，制定了《深圳市聘任制公務(wù)員年金方案》、《機關(guān)事業(yè)單位公職人員刑滿釋放后養(yǎng)老保險暫行辦法》等18個政策文件。配合做好我市的配套工作，對事業(yè)單位管理體制和運行機制“七項配套改革”和轉(zhuǎn)企事業(yè)單位的遺留問題提出相關(guān)政策建議并做好維穩(wěn)工作。
少兒醫(yī)保和統(tǒng)籌醫(yī)療方面：業(yè)務(wù)規(guī)程日趨完善，科學(xué)監(jiān)管初見成效，費用結(jié)算準(zhǔn)確及時，到12月31日，全市參加少兒醫(yī)保和統(tǒng)籌醫(yī)療共51.71萬人，其中參加少兒醫(yī)保46萬人，超過了預(yù)定的參保40萬人的目標(biāo)，統(tǒng)籌醫(yī)療總?cè)藬?shù)為4.6萬人。少兒醫(yī)保全市住院總?cè)藬?shù)為19744人，發(fā)生費用6452萬元，記帳費用3983萬元，共有24094人次享受了少兒醫(yī)療保險待遇。提供市屬統(tǒng)籌醫(yī)療服務(wù)約人次20萬人。
總結(jié)。
（五）基金管理科學(xué)規(guī)范，全方位織就社保基金安全網(wǎng)。
我局多管齊下，加強社?；鸸芾?，確?；鹌椒€(wěn)安全和保值增值。一是加強社?；鹨?guī)范管理。制定實施了《工傷保險案件調(diào)查取證費使用管理辦法》等多項規(guī)范性基金財務(wù)管理制度。在全系統(tǒng)開展了社會保險業(yè)務(wù)交叉檢查、社?；鹱圆樽约m，通過檢查找出漏洞，規(guī)范程序，完善制度，加強教育，落實責(zé)任。二是加強社?；鹂茖W(xué)管理，做好社?；痤A(yù)決算工作，對基金進(jìn)行科學(xué)理財，社?；饹Q算報告獲廣東省社保局授予唯一的優(yōu)秀獎。強化社保基金財務(wù)管理系統(tǒng)信息化建設(shè)，對基金監(jiān)管有力，接受并通過了省廳、市審計、財政局和市人大等各級部門的審計監(jiān)督。三是繼續(xù)推進(jìn)社?；鹭攧?wù)管理模式改革，合理調(diào)整設(shè)置崗位，調(diào)配工作人員，落實工作計劃，基本完成了工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、征收、機關(guān)、統(tǒng)籌業(yè)務(wù)的一級核算和統(tǒng)一結(jié)算工作，新的財務(wù)系統(tǒng)已正式啟動運行。四是加強基金財務(wù)基礎(chǔ)性工作。完成了醫(yī)保個人賬戶補記利息工作和養(yǎng)老、住房個人賬戶計息利率調(diào)整業(yè)務(wù)，清理了工傷保險專項固定資產(chǎn)，開展了退?！熬W(wǎng)上結(jié)算”模式試點，在試運行的基礎(chǔ)上將全面推行退保網(wǎng)上結(jié)算模式。五是做好基金保值增值和歷史投資的清理。社?；鸨Ｖ翟鲋档恼{(diào)研有新進(jìn)展，初步形成了明晰社?；甬a(chǎn)權(quán)關(guān)系、建立相互制衡的社?；鸸芾眢w制、形成運行順暢的社?；疬\營機制的深圳市社會保險基金保值增值的實施方案。社?；饸v史投資清收工作取得實效，至12月底共回收資金3802.5萬元（其中社?；?736.5萬元），商業(yè)銀行1000萬股份被拍賣案順利解決，對其他資產(chǎn)也制定了處置方案并繼續(xù)跟蹤。
（六）加強基礎(chǔ)管理和隊伍建設(shè)，夯實社會保險事業(yè)基礎(chǔ)。
一是提高了依法行政水平，編印了《深圳市社會保險監(jiān)察稽核法律文書使用手冊》，印發(fā)了《社會保險監(jiān)察稽核辦案規(guī)則》，多項社保業(yè)務(wù)窗口均實現(xiàn)了非行政許可項目電子監(jiān)察，提高了業(yè)務(wù)規(guī)范和行政效能。1-12月，我局的行政復(fù)議和行政訴訟案件共708件，已經(jīng)結(jié)案的共620宗，其中行政復(fù)議案件共367宗，案件維持率為97.14%；行政訴訟一審案件共197宗，案件維持率為77.38%；二審案件共144宗，案件維持率為84.67%。
二是加強了稽核信訪。加大對社會保險擴面征繳工作和違法行為查處力度，開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動。全年共檢查用人單位7570家次，涉及員工186.6萬人，追繳保險費6697萬元；擬處罰用人單位110家，其中已辦結(jié)90宗，處罰金額350萬元。委托會計師事務(wù)所稽核參保企業(yè)716家。接待群眾來訪5434人次，辦理上級轉(zhuǎn)辦件2500件，直接來信387件，著手開發(fā)電子稽核系統(tǒng)。受理、答復(fù)直通車、政府在線、民心橋欄目的投訴和咨詢件共1747件，受理依申請公開78項。獲直通車欄目公開表揚9次，特區(qū)報在全市推廣了我局的做法。
三是加強了信息化電子政務(wù)建設(shè)。對全局計算機設(shè)備資產(chǎn)進(jìn)行了清理登記，完成了計算機中心機房的改造和南山、光明分局、葵涌、平湖、石巖、蛇口社保站的電腦布線工程。新醫(yī)療保險系統(tǒng)正式上線運行，家屬統(tǒng)籌醫(yī)療保險實現(xiàn)銀行支付和托收。全局所有計算機終端安裝了桌面管理系統(tǒng)，社保信息系統(tǒng)安全運行，確保了社保業(yè)務(wù)開展。
四是加強基層建設(shè)。20個社保站納入立項的追加經(jīng)費8234萬元已全部申請到位。鹽田、羅湖、福田3個分局業(yè)務(wù)辦公用房購置項目均已納入2008年政府立項。完成南山分局14樓、蛇口站、葵涌站、石巖站、平湖站、福永站（一期）、光明分局及海天大廈15、16、18樓的裝修改造和布吉、福永（二期）、松崗3個社保站的裝修改造設(shè)計。龍華、新安、葵涌、坪地、坪山、大鵬、公明、龍崗、坑梓等9個社保站和橫崗站加固工程以及南山分局7、11、12、14樓等項目進(jìn)入竣工結(jié)算階段。完成橫崗站辦公用房置換和葵涌站辦公用房產(chǎn)權(quán)登記工作，正在辦理松崗、觀瀾、龍華、石巖、福永等社保站和信息大廈的產(chǎn)權(quán)“兩規(guī)”手續(xù)。
五是加強隊伍建設(shè)。根據(jù)做好人員考核、人員招錄、干部任免、崗位交流、編制調(diào)整、晉升調(diào)資、規(guī)范津貼和隊伍培訓(xùn)等工作。健全黨、工、青、婦組織，對19個支部進(jìn)行了改選，成立了局婦委會和工會，開展了豐富多彩的黨、工、青、婦和離退休干部活動。組織了對汶川地震的抗震救災(zāi)活動，共為災(zāi)區(qū)人民捐款34萬元，特殊黨費14.6萬元，捐物多批，積極開展對龍崗南聯(lián)、南約黨支部，龍川縣農(nóng)村黨支部的互幫互助活動。加強黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)，局領(lǐng)導(dǎo)按分工與各處（室）和直屬單位、7個分局負(fù)責(zé)人簽定了2008年黨風(fēng)廉政工作目標(biāo)責(zé)任書。
六是內(nèi)部管理運轉(zhuǎn)有序。綜合、文秘、會務(wù)、檔案、經(jīng)費、接待、車輛、食堂、制證、電話中心、安全保衛(wèi)、消防、設(shè)備維護、物業(yè)管理等工作運轉(zhuǎn)有序，全年未發(fā)生任何重大安全事故。社會保險工作績效評估順利開展，人大政協(xié)建議提案答復(fù)率、滿意率100%，會議議定事項完成率為85%，領(lǐng)導(dǎo)批示完成率93.5%，信息宣傳工作成效明顯，刊印《社保工作信息》58期，被市級以上信息刊物刊用信息35篇。組織安排各類宣傳報道500多次（篇）。嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，落實各項經(jīng)費，確保了各項業(yè)務(wù)順利發(fā)展。完成工傷、醫(yī)?；鹳徶玫墓潭ㄙY產(chǎn)清查、政府采購專項檢查的自查和征收獎勵金使用情況的績效檢查。至12月底，共整理業(yè)務(wù)檔案46541份，接待查詢檔案2500人次，完成社會保險業(yè)務(wù)檔案電子化管理調(diào)研，制卡制證約412.6萬張（含少兒醫(yī)保卡44萬張），廢卡率及輸送出錯率均為零，社保咨詢來電總量達(dá)440.3萬人次，其中接轉(zhuǎn)人工咨詢85.5萬人次。
（七）深入開展學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動，推動社保事業(yè)上新臺階。
2008年，全市社保系統(tǒng)認(rèn)真貫徹省委、市委和市勞動保障局相關(guān)決策部署，先后開展了解放思想推動社保工作上新臺階活動、四查四整頓工作、整頓干部思想作風(fēng)活動和深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。在這一系列活動中，局黨委高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，迅速行動，精心組織，扎實推動，圓滿完成了各階段任務(wù)。為切實推進(jìn)各項活動，我局各級單位和部門均成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，落實了人員機構(gòu)，制定了活動方案，扎實做好規(guī)定動作，創(chuàng)新開展自選動作，確保活動實效。我局圍繞我市社會保險事業(yè)科學(xué)發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，將解放思想、創(chuàng)新工作、改善民生、夯實基層、轉(zhuǎn)變作風(fēng)作為重點，認(rèn)真查擺問題，提出整改方案，落實整改任務(wù)。通過召開動員會、學(xué)習(xí)會和討論會，下發(fā)學(xué)習(xí)文集，設(shè)立學(xué)習(xí)專欄，寫好心得體會，辦好簡報信息，特別通過“五個一天”“五個一次”等活動，全局干部職工解放思想、改革創(chuàng)新、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的熱情明顯提高，思想觀念和工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，做好勞動保障工作的緊迫感和責(zé)任感不斷增強，為促進(jìn)社保工作新一輪的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
（八）各分局和窗口服務(wù)單位創(chuàng)造性地開展工作，基層工作亮點紛呈。
福田分局配合區(qū)委區(qū)政府積極開展構(gòu)建社會保障平臺的重點工作，對實現(xiàn)民生凈福利指標(biāo)和不斷提高社會保障水平起到重要作用。羅湖分局積極協(xié)調(diào)轄區(qū)公安、街道、社區(qū)等部門，充分發(fā)揮勞動保障平臺作用，及時準(zhǔn)確獲取了未參保居民資料，為實現(xiàn)全民醫(yī)保打下堅實基礎(chǔ)。南山分局結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，試行簡易工傷案件一條龍?zhí)幚磙k法，對一般簡易工傷案件從申報工傷認(rèn)定到補償結(jié)案當(dāng)場辦結(jié)，方便了群眾辦事。鹽田分局根據(jù)物流貨運行業(yè)特點以及20工傷事故發(fā)生情況，有針對性的開展社保宣傳和服務(wù)，力促物流貨運行業(yè)司機參保。寶安分局三大創(chuàng)新舉措取得實效，創(chuàng)新服務(wù)舉措，推行“網(wǎng)上退?！?；創(chuàng)新管理模式，推行“工傷認(rèn)定登記備案制度”；創(chuàng)新工作思路，解決農(nóng)城化人員及其股份合作公司聘用人員參加社會保險問題。龍崗分局社會化管理服務(wù)工作進(jìn)一步推進(jìn)，全區(qū)150個勞動保障窗口均可進(jìn)行生存驗證，繼橫崗勞動保障事務(wù)所之后，大鵬勞動保障事務(wù)所也被省廳授予“省級示范點”稱號。光明分局妥善解決公明街道14名社區(qū)負(fù)責(zé)人、光明集團農(nóng)場職工和將圍社區(qū)將圍村的社保歷史遺留問題，維護了轄區(qū)穩(wěn)定；個人服務(wù)中心本著“特事特辦”的原則，為四川汶川大地震災(zāi)區(qū)員工開設(shè)綠色通道，優(yōu)先辦理一千余人。退保業(yè)務(wù)實現(xiàn)了“網(wǎng)上核驗”和“網(wǎng)上結(jié)算”。各社保站和各勞動保障窗口是我市社保工作的前沿陣地，在今年的社會保險擴面征收、完善管理服務(wù)、特別是在全民醫(yī)保擴面和少兒醫(yī)保制度順利實施中，發(fā)揮了極為重要的作用。
取得成績的同時，社保工作中存在的一些困難和問題也日益突出。一是由于全球金融危機的影響，經(jīng)濟發(fā)展速度放緩、企業(yè)效益下滑將對我市社保征收工作造成一定影響。如何調(diào)整社保政策，幫助企業(yè)渡過難關(guān)，同時又保障勞動者的社保權(quán)益，需要我們高度關(guān)注。二是一些社會保險政策還有待調(diào)研和完善，如養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌實施、農(nóng)民工養(yǎng)老保險制度出臺后深圳如何應(yīng)對和銜接，失業(yè)保險、生育醫(yī)療保險也都存在與國家、省辦法不銜接的問題，事業(yè)單位養(yǎng)老保險政策也亟需調(diào)整。三是社保事業(yè)高速發(fā)展與管理體制、基礎(chǔ)建設(shè)之間的矛盾依然存在，表現(xiàn)為機構(gòu)編制配備不到位，基層建設(shè)和社會化管理的推進(jìn)還面臨不少困難；四是隊伍建設(shè)需要加強，如何根據(jù)社保隊伍的結(jié)構(gòu)和特點，制定科學(xué)合理的考評機制、激勵機制和交流機制，提高隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)及工作作風(fēng)也是我們面臨的一大難題。五是面對通貨膨脹率上升、人口老齡化日漸來臨的復(fù)雜局面，如何使社保基金保值增值問題日益凸現(xiàn)。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇七
（一）改革引領(lǐng)力推數(shù)字化改革。依托政務(wù)服務(wù)x.x系統(tǒng)，推進(jìn)“數(shù)字人社”建設(shè)，梳理黨政智治核心業(yè)務(wù)xx類xx項，開展數(shù)字化賦能，推進(jìn)人社服務(wù)體系和服務(wù)能力提升。一是全省首創(chuàng)仲裁案款“不見面支付”改革。完善“互聯(lián)網(wǎng)+仲裁”模式，開發(fā)上線“甌海區(qū)勞動人事爭議案款監(jiān)管平臺”，解決“裁后履行難”困局。改革前，勞動者必須到場簽字并提供銀行卡號，改革后，只須掃二維碼登記即可完成案款領(lǐng)取，平臺作為第三方直接發(fā)放，實現(xiàn)案款發(fā)放“不見面、無交流、零次跑”。目前已有xxx件案款通過該系統(tǒng)履行，涉及金額xxx余萬元，深受當(dāng)事雙方歡迎，相關(guān)經(jīng)驗做法被中國勞動人事仲裁院公眾號刊登點贊。二是試點工傷定點聯(lián)網(wǎng)刷卡結(jié)算改革。促成人社、醫(yī)保部門和定點醫(yī)療機構(gòu)前段融合協(xié)作，確定x手足外科醫(yī)院為試點機構(gòu)。目前系統(tǒng)平臺正在開發(fā)中，待平臺上線后，通過協(xié)議管理，將實現(xiàn)定點醫(yī)療機構(gòu)先行墊付醫(yī)療費，人社部門審核結(jié)算撥付，工傷人員無須再為賠付而“奔波”。三是率全市之先創(chuàng)新建筑領(lǐng)域勞資糾紛“一站式”服務(wù)平臺。聯(lián)合住建部門入駐區(qū)矛調(diào)中心，通過打造“一站式”平臺，充分發(fā)揮住建行業(yè)主管部門職責(zé)，對違法主體采取信用扣分、降低資質(zhì)等級等懲戒措施，實現(xiàn)建筑領(lǐng)域勞資糾紛“聯(lián)合受理、聯(lián)合調(diào)處、聯(lián)合懲戒”，從源頭解決建筑工程領(lǐng)域農(nóng)民工欠薪問題。x月開設(shè)以來，共受理xx多件工地投訴件，聯(lián)合調(diào)處勞動糾紛案件xx件，有效提升建筑領(lǐng)域矛盾化解效率，相關(guān)做法被《人民日報》《x新聞》客戶端刊登。
（二）創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)托穩(wěn)民生根本。圍繞內(nèi)外鏈?zhǔn)接霉ぁ⒅攸c群體快速幫扶、家政服務(wù)提質(zhì)等領(lǐng)域，不斷夯實穩(wěn)就業(yè)基礎(chǔ)，新增城鎮(zhèn)就業(yè)xxxxx人，%的全市低位。一是創(chuàng)設(shè)“一企一地一站”全鏈用工服務(wù)新模式。深化勞務(wù)協(xié)作模式，聯(lián)動xx個外省勞務(wù)協(xié)作站，將重點企業(yè)、勞務(wù)輸出地和勞務(wù)協(xié)作服務(wù)站“組合成鏈”，采取定期發(fā)布、定點招工、定向輸送的方式提供用工服務(wù)。已建立重點企業(yè)“用工服務(wù)鏈”xx條，促成甌海眼鏡、遠(yuǎn)華等企業(yè)錄用工人xxxx多人，云x蒗、富源等地媒體多次報道此項工作。二是創(chuàng)新推出“重點群體快速就業(yè)直通車”。針對失業(yè)人員、殘疾人、退役軍人等重點群體，聯(lián)動退役軍人、殘聯(lián)、民政等重點群體主管部門，詳細(xì)梳理未就業(yè)人員信息及求職需求，發(fā)揮第三方網(wǎng)絡(luò)職介平臺作用，滾動實現(xiàn)求職端和用人端的準(zhǔn)確配對。三是加速推進(jìn)“家政提質(zhì)”民生實事項目。進(jìn)一步拓展“家政服務(wù)版圖”，提升從業(yè)人員素質(zhì)。截至x月，新增家政進(jìn)社區(qū)便民服務(wù)點x個，培訓(xùn)家政行業(yè)從業(yè)人員xxxx人，均提前完成全年任務(wù)，新增家政持卡（體檢）人員xxx人。
（三）人才培育盯緊兩大攻堅。按照“專班化運作、集中式攻堅”的思路，倒排進(jìn)度，掛圖作戰(zhàn)，清單式狠抓節(jié)點目標(biāo)。一是高校畢業(yè)生招引“xxx計劃”攻堅推進(jìn)有力。依托鎮(zhèn)街、科研院所、企事業(yè)單位三大陣地，實施線上、線下、外向三線招才，上半年組織區(qū)“五城十?！比珖不匾呕顒觴場次，設(shè)立高校引才聯(lián)絡(luò)站xx個。已累計招引大學(xué)生xxxx人，碩士xxx人，博士xx人，博士數(shù)提前超額完成xx人的高線目標(biāo)，完成率位居全市第一。二是“工匠人才”培育加碼趕超。制定《xxxx年甌海“工匠人才”趕超發(fā)展行動方案》，統(tǒng)籌全區(qū)職業(yè)院校和社會培訓(xùn)資源，編制全區(qū)職業(yè)技能競賽和職業(yè)技能鑒定“雙計劃”。推進(jìn)企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定，新增德賽、泰德光學(xué)、海派醫(yī)藥等xx家試點企業(yè)。截至目前，全區(qū)共開展技能培訓(xùn)xxxxx人，取證xxxx人，其中高技能人才xxxx人，萬元。
（四）勞動領(lǐng)域穩(wěn)定護航百年x。一是構(gòu)建“x+x”勞動糾紛多元化調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。將勞動糾紛處理納入街道（鎮(zhèn)）綜治平臺，引導(dǎo)勞動糾紛在基層源頭直接進(jìn)行化解。上半年基層化解案件xxx件，將去年同比上升xx%，大幅減少了勞資糾紛案數(shù)。二是推行工傷爭議速裁機制。開辟工傷案件綠色通道，接軌工會資源，讓工傷案件“應(yīng)援盡援”，做到“速裁、速送、速調(diào)、速審、速結(jié)”，將工傷案件的辦案時間從以往的xx天壓縮至xx天以內(nèi)，降低因工傷引發(fā)的各類勞動糾紛。三是擦亮“無欠薪”治欠品牌。強化重點領(lǐng)域勞動監(jiān)察，對在建工地、企業(yè)、人力資源服務(wù)機構(gòu)等開展專項檢查和日常巡查，督促“六項制度”落實。上半年，共受理處置勞資案件xxxx件，涉及員工xxxx人，萬元。重拳打擊惡意欠薪，移送公安部門x件，查處非法勞務(wù)派遣機構(gòu)x家，查處非法使用童工x起，有效維護了勞動者權(quán)益。
（五）優(yōu)化機制提升人社服務(wù)質(zhì)量。一是深化“助企惠企暖企”服務(wù)模式。立足人社職能，組建入企服務(wù)隊，在“招工、返崗、用工、穩(wěn)崗”的四大環(huán)節(jié)，為企按需招工，返崗補助，規(guī)范用工，剛性兌付惠企政策，全力護航我區(qū)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。截至目前，已發(fā)放各類補貼xxxx萬元，惠及企業(yè)xxx家。二是完善基層經(jīng)辦網(wǎng)絡(luò)。規(guī)范xx個社銀經(jīng)辦網(wǎng)點和鎮(zhèn)街xx個經(jīng)辦網(wǎng)點的經(jīng)辦服務(wù)，重新梳理下放xx個辦理事項，上半年進(jìn)行大范圍業(yè)務(wù)培訓(xùn)x次，提升了經(jīng)辦業(yè)務(wù)水平和能力。三是規(guī)范社?；鸢l(fā)放。強化基金稽核機能，上半年養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等險種各類待遇全部按要求及時發(fā)放，累計核對收支審核、登賬xxxxx條次，向市財政上報xxxx全年資金用款計劃x.x億元，基金發(fā)放服務(wù)精準(zhǔn)無誤。
（六）規(guī)范提升事業(yè)單位管理水平。一是完善多元招聘模式。根據(jù)全區(qū)干部隊伍建設(shè)需要，運用高校人才引進(jìn)、公開招聘、高層次人才選聘、商調(diào)、編外人員公開招聘等多種形式招考，聘用各類型人才。上半年選聘高層次緊缺人才xx名，公開招聘xx名事業(yè)人員，教育衛(wèi)健系統(tǒng)新進(jìn)xxx人。二是推進(jìn)事業(yè)單位人員職業(yè)生涯全周期管理“一件事”。深化部門間“最多跑一次”，抓好事業(yè)干部隊伍管理，積極推進(jìn)事業(yè)單位機關(guān)內(nèi)部“一件事”辦理，目前已辦理xxx件。三是穩(wěn)步提升工資福利管理水平。根據(jù)工資福利的規(guī)范性要求，全面上線省事業(yè)單位人事工資管理服務(wù)系統(tǒng)，實現(xiàn)事業(yè)人員工資調(diào)整線上辦理、鎮(zhèn)街事業(yè)工資統(tǒng)發(fā)等功能，推動工資業(yè)務(wù)經(jīng)辦“提質(zhì)加速”。同時，將事業(yè)人員全員績效獎由年發(fā)改為月發(fā)，著力激發(fā)事業(yè)干部隊伍活力。
（一）著力推進(jìn)“共同富?！?。推進(jìn)全區(qū)戶籍法定人員基本養(yǎng)老保險覆蓋率保持在xx%以上。推動實現(xiàn)更充分更高質(zhì)量就業(yè)，建成高質(zhì)量就業(yè)社區(qū)x個，扎實做好失業(yè)人員、失土農(nóng)民等重點群體再就業(yè)工作，強化培訓(xùn)及就業(yè)幫扶，提升技能水平和就業(yè)能力。
（二）著力推進(jìn)“以創(chuàng)帶就”。舉辦以“鄉(xiāng)村振興”的主題的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽和以“智匯甌海·青創(chuàng)未來”為主題的甌海區(qū)首屆大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，更大范圍、更大程度吸引集聚優(yōu)秀大學(xué)生來甌創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
（三）著力推進(jìn)“以賽促訓(xùn)”。下半年舉辦焊工職業(yè)技能大賽等x場區(qū)級技能大賽，承接保安員、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、眼鏡等x場市級技能大賽，濃厚工匠人才比超氛圍。
（四）著力推進(jìn)“一業(yè)一治理”。開展重點行業(yè)工資支付保障示范創(chuàng)建工作，特別針對物流行業(yè)及租賃企業(yè)等監(jiān)管難點痛點，根據(jù)不同行業(yè)特點及欠薪事件的差異，推行特定行業(yè)專屬治理模式。
（五）著力推進(jìn)“標(biāo)準(zhǔn)化提升”。深化與農(nóng)商銀行長期戰(zhàn)略合作，對照《銀行辦理社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)服務(wù)指南》，開展xx個社銀網(wǎng)點標(biāo)準(zhǔn)化提升工作，結(jié)合“人社服務(wù)快辦行動”，進(jìn)一步提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化水平。
（六）著力推進(jìn)“事業(yè)激勵”。按照《關(guān)于縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級晉升的意見》及省市政策要求，謀劃全區(qū)事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，推行“事業(yè)版”職務(wù)與職級并行。
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人力社保工作總結(jié)及工作思路篇八
一年來，xx市人力社保分中心在xx市行政服務(wù)中心的關(guān)心指導(dǎo)下，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在局機關(guān)各科室、局屬各單位的大力支持配合下，以“以民為本、和諧服務(wù)”為宗旨，以群眾滿意為標(biāo)桿，引入osm現(xiàn)場管理制度，貫徹落實群眾路線教育實踐活動，全面提升群眾滿意率，為人力社保系統(tǒng)各項工作的順利開展提供了有力保證。
一、基本情況。
（一）行政審批工作。
全年共完成對63家企業(yè)申報特殊工時制的審批，辦理職工正常退休8796人次、特崗提前退休162人次，完成對民辦職業(yè)學(xué)校2家、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)1家的審批，網(wǎng)上回復(fù)企業(yè)和群眾咨詢83件。
（二）其他主要業(yè)務(wù)。
全年辦理各類業(yè)務(wù)xxx筆（不包括咨詢業(yè)務(wù)），平均每天業(yè)務(wù)量達(dá)1945人次。截止到目前，參加養(yǎng)老保險xx.52萬人、醫(yī)療保險xx.51萬人，失業(yè)保險xx.24萬人，工傷保險xx.70萬人，生育保險xx.44萬人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險29.49萬人；共有各類養(yǎng)老保險待遇享受人員xx.39萬人。今年分別新增79880人、57761人、48075人、90216人、90367人、4639人（城鄉(xiāng)居保）。全年共征繳各類社會保險基金50.75億元，發(fā)放養(yǎng)老保險待遇33.44億元。
（一）全面推行osm現(xiàn)場管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，不斷深化服務(wù)內(nèi)涵。按照上級部門對窗口管理的要求和群眾的辦事的切實需要，建立并實行0sm現(xiàn)場精細(xì)化管理系統(tǒng)，內(nèi)容包括“5s”，即整理、存放（seiton)、清潔（seiso)、標(biāo)準(zhǔn)和素養(yǎng)，也就是對工作現(xiàn)場的資源、如人、空間、物品、設(shè)備、信息等進(jìn)行比較合理有效的梳理、配置和優(yōu)化組合。新增加了引導(dǎo)臺、叫號機、文件筐、提醒牌等設(shè)施，還適當(dāng)調(diào)整固定雙屏電腦、評價亮相器、窗口布置圖等設(shè)施，在進(jìn)一步拉近了與人民群眾面對面距離的同時，也貼近了與人民群眾的感情。對大廳內(nèi)所有的設(shè)備、物品進(jìn)行整理、存放和清潔。搬移多余或不經(jīng)常用的桌、椅、電腦、久置檔案、過期資料等雜物。對內(nèi)、對外的辦公設(shè)施分別執(zhí)行“5+x”、“3+x”固定管理模式，分類固定存放臨時檔案、資料、表格等并落實了相關(guān)負(fù)責(zé)人。通過整理、存放、清潔，改善和增加了作業(yè)面積，現(xiàn)場無雜物，行道通暢，使辦公空間得到更充分的利用，不浪費時間尋找物品、文檔資料，提高了工作效率，優(yōu)化了服務(wù)品質(zhì)。
（二）深入開展群眾路線教育實踐活動，著力提升服務(wù)品質(zhì)。
以開展群眾路線教育實踐活動為契機，展現(xiàn)為民服務(wù)新形象，提高群眾滿意度。一是在“學(xué)習(xí)教育、聽取意見”階段，學(xué)習(xí)《黨的群眾路線教育實踐活動教育學(xué)習(xí)文件匯編》、《論群眾路線—重要論述摘編》和《干在實處、走在前列》等資料并認(rèn)真撰寫讀書筆記。構(gòu)筑思想防線，樹立工作人員全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識。二是在分析對照階段，圍繞黨的先進(jìn)性和純潔性，聚焦形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的“四風(fēng)”問題，通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風(fēng)之弊、行為之垢進(jìn)行了一次大排查、大檢修、大掃除。通過廣泛征求群眾意見與建議，結(jié)合實際情況，進(jìn)行了深刻的檢查剖析，制定了切實可行的改進(jìn)措施，進(jìn)一步強化了工作人員的宗旨意識，提升窗口服務(wù)質(zhì)量。
（三）積極完善行政審批服務(wù)機制，切實維護企業(yè)職工合法權(quán)益。在行政審批工作中強調(diào)人性化，注重透明度。在辦理企業(yè)職工特殊工種提前退休審批手續(xù)時，一旦發(fā)現(xiàn)申請人有檔案資料不清、不全的情況，即在第一時間將需要補充的材料電話告知申請人，確保職工的合法權(quán)益。在審核上嚴(yán)格把關(guān)，由行政審批科、養(yǎng)醫(yī)科、局領(lǐng)導(dǎo)三方共同審核，并在網(wǎng)上和服務(wù)大廳進(jìn)行公示，使特崗?fù)诵輰徟庸_、公正、公平和增加透明度，接受公眾和社會監(jiān)督。
（一）繼續(xù)深化實施osm現(xiàn)場管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)制訂的《osm現(xiàn)場管理標(biāo)準(zhǔn)手冊》逐條逐句的貫徹實施，規(guī)范服務(wù)環(huán)境、服務(wù)標(biāo)識、崗前準(zhǔn)備、業(yè)務(wù)受理、儀表與舉止、工作人員服務(wù)用語，努力做到服務(wù)環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化、辦件質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)行為標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化。把osm標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)規(guī)范與實際工作科學(xué)結(jié)合起來，不折不扣地落實到具體的工作中來，并堅持常抓不懈，充分發(fā)揮服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)指導(dǎo)作用。建立服務(wù)規(guī)范落實情況督促跟蹤機制，從平凡的細(xì)節(jié)入手，強化窗口工作人員的規(guī)范服務(wù)意識，進(jìn)一步推進(jìn)窗口管理服務(wù)工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。
(二）推進(jìn)社會保障服務(wù)大廳自助服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)。隨著社保參保人數(shù)日益增長和人民群眾文化水平的提高，社保自助服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)的需求性和可行性大大提高。自助服務(wù)初步可提供社保業(yè)務(wù)查詢、出具證明、打印賬單等服務(wù)，后期視運行情況將逐步增加業(yè)務(wù)內(nèi)容。推進(jìn)自助服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)，將在一定程度上可緩解窗口工作壓力，為參保人員提供更加簡單、快捷的便民服務(wù)。
（二）繼續(xù)優(yōu)化服務(wù)，改善審批環(huán)境。加大對行政審批有關(guān)法律、法規(guī)的宣傳力度，更加主動的維護服務(wù)對象的合法權(quán)益。繼續(xù)增強服務(wù)意識，改進(jìn)工作作風(fēng)，推行便民利民的服務(wù)措施，構(gòu)建溫馨和諧的審批環(huán)境。
（三）建章立制，切實完善行政審批各項制度。進(jìn)一步建立和完善與行政審批相關(guān)的各項工作制度，規(guī)范受理、審核、送達(dá)、聽證、審批結(jié)果公開、責(zé)任追究等制度。無論是行政許可事項、非行政許可事項，都要根據(jù)《行政許可法》的立法精神和設(shè)立該事項的法律、法規(guī)、規(guī)章及其實施細(xì)則的具體規(guī)定進(jìn)行規(guī)范操作。進(jìn)一步建立健全行政審批和業(yè)務(wù)監(jiān)管科室的銜接反饋制度，保證審批和批后監(jiān)管科室之間溝通順暢，做到制約有力。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇九
今天，在這里隆重召開雙擁模范城（縣）命名暨雙擁模范單位和個人表彰大會。這是一次雙擁工作的群英盛會，也是認(rèn)真貫徹黨的^v^精神、進(jìn)一步做好雙擁工作的動員大會。我代表^v^、^v^、^v^，向被命名表彰的全國雙擁模范城（縣）、雙擁模范單位和個人，表示熱烈祝賀！向為保衛(wèi)祖國、建設(shè)祖國做出巨大貢獻(xiàn)的人民和武警部隊全體官兵、烈軍屬、革命傷殘軍人、轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員退伍軍人和軍隊離退休干部，表示親切慰問！向關(guān)心支持國防和軍隊建設(shè)的各級黨委、政府和各族人民群眾，表示衷心感謝！
擁軍優(yōu)屬、擁政愛民是我黨我軍我國人民的光榮傳統(tǒng)和特有的政治優(yōu)勢，加強軍政軍民團結(jié)是我們黨在革命戰(zhàn)爭年代形成并長期堅持的一貫思想。以、^v^、為核心的三代中央領(lǐng)導(dǎo)集體，都高度重視雙擁工作。黨的^v^以來，在以同志為^v^的^v^領(lǐng)導(dǎo)下，雙擁工作在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷改革創(chuàng)新。廣大軍民在推進(jìn)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中，在維護國家、安全和統(tǒng)一的斗爭中，在應(yīng)對各種嚴(yán)重自然災(zāi)害的挑戰(zhàn)中，同心協(xié)力，眾志成城，創(chuàng)造了新業(yè)績，奪取了新勝利，譜寫了新篇章。歷史和現(xiàn)實充分說明，雙擁工作是一項帶有全局性、戰(zhàn)略性的工作，“軍民團結(jié)如一人，試看天下誰能敵”永遠(yuǎn)是顛撲不破的真理。
黨的^v^對做好雙擁工作、加強軍政軍民團結(jié)提出了新的更高要求。我們要站在國家長治久安、民族興旺發(fā)達(dá)、人民幸福安康的高度，充分認(rèn)識加強軍政軍民團結(jié)的極端重要性，堅持不懈地做好雙擁工作，為推進(jìn)經(jīng)濟社會發(fā)展和軍隊現(xiàn)代化建設(shè)提供有力保障。
第一，始終用中國特色社會主義偉大旗幟凝聚軍心民心。中國特色社會主義偉大旗幟，是當(dāng)代中國發(fā)展進(jìn)步的旗幟，也是凝聚億萬軍民團結(jié)奮斗的共同政治基礎(chǔ)。做好新形勢下的雙擁工作，必須以中國特色社會主義理論為指導(dǎo)，進(jìn)一步增強服從服務(wù)大局的自覺性，加強軍地之間的理解和支持，鞏固軍政軍民團結(jié)。堅持把科學(xué)發(fā)展觀落實到雙擁實踐中，形成“圍繞發(fā)展抓雙擁、抓好雙擁促發(fā)展”的工作格局。進(jìn)一步激發(fā)廣大軍民建設(shè)祖國、保衛(wèi)祖國的政治熱情，更加自覺地投身于中國特色社會主義偉大事業(yè)。
第二，緊緊圍繞維護國家安全和發(fā)展加強軍地團結(jié)協(xié)作。安全和發(fā)展，是國家和民族的根本利益所在。地方各級黨委、政府要把關(guān)心支持國防和軍隊建設(shè)作為義不容辭的責(zé)任，積極配合軍隊搞好調(diào)整改革、教育訓(xùn)練、戰(zhàn)備執(zhí)勤、科研試驗等任務(wù)，支持重點軍事工程建設(shè)，推進(jìn)經(jīng)濟、科技、教育、人才等領(lǐng)域的軍民融合，為國防和軍隊現(xiàn)代化建設(shè)提供有力支撐。軍隊要更好地履行維護國家安全、保障人民安居樂業(yè)的職責(zé)，積極參加和支援國家建設(shè)，深入開展軍民共建活動，在搶險救災(zāi)等急難險重任務(wù)中發(fā)揮重要作用，為全面建設(shè)小康社會做出新的貢獻(xiàn)。
第三，切實把以人為本落實到雙擁工作的具體實踐中。雙擁工作與廣大軍民的切身利益息息相關(guān)。要把廣大軍民歡迎不歡迎、滿意不滿意、擁護不擁護，作為衡量和檢驗雙擁工作成效的根本標(biāo)準(zhǔn)。要立足實現(xiàn)和維護廣大軍民的根本利益開展雙擁工作，使雙擁成果為廣大軍民共享。各級黨委、政府要進(jìn)一步做好擁軍優(yōu)屬工作，調(diào)整完善軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、離退休干部和退役士兵安置政策并抓好落實，妥善解決隨軍家屬就業(yè)、軍人子女入學(xué)等現(xiàn)實問題，解除軍人后顧之憂。全軍和武警部隊要牢固樹立人民利益至上的思想，深入開展擁政愛民活動，模范遵守國家法律法規(guī)和群眾紀(jì)律，切實維護人民群眾利益。
第四，堅持以改革創(chuàng)新精神和求真務(wù)實作風(fēng)推進(jìn)雙擁工作。做好雙擁工作必須解放思想，更新觀念，在探索富有時代特色的活動方式上有新進(jìn)展，在解決重點難點問題上有新突破，在完善政策制度上有新舉措。通過多種形式組織社會各界積極參與雙擁工作，建立完善軍地聯(lián)席會議等協(xié)調(diào)和工作機制，綜合運用行政、經(jīng)濟、法律等手段解決遇到的矛盾和問題。要發(fā)揚求真務(wù)實作風(fēng)，開展創(chuàng)建雙擁模范城（縣）和基層軍民共建活動，落實擁軍優(yōu)撫安置政策和完善國防動員體系，都要注重實際，務(wù)求實效。
第五，廣泛開展以愛國主義為核心的國防和雙擁宣傳教育。大力弘揚人民群眾愛國擁軍、情系國防和人民軍隊聽黨指揮、服務(wù)人民、英勇善戰(zhàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)。各級黨委、政府要廣泛宣傳人民軍隊維護國家安全和穩(wěn)定、保衛(wèi)人民和平勞動的光輝業(yè)績，使廣大人民群眾牢固樹立“沒有一個人民的軍隊，便沒有人民的一切”的思想。軍隊要深入進(jìn)行“愛人民、學(xué)人民、為人民”的教育，使廣大官兵牢固樹立“來自于人民、服務(wù)于人民”的思想，使人民軍隊和人民群眾永遠(yuǎn)保持血肉相連、水融的親密聯(lián)系。
這次會議表彰了一批全國雙擁模范城（縣）、雙擁模范單位和個人，他們在雙擁工作中做出了優(yōu)異成績。各行各業(yè)都應(yīng)該向他們學(xué)習(xí)，在全社會進(jìn)一步發(fā)揚擁軍優(yōu)屬、擁政愛民的光榮傳統(tǒng)。受到表彰的單位和個人要戒驕戒躁、再接再厲，在雙擁工作中再立新功！
各級黨委、政府和部隊領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，要切實把雙擁工作擺上重要議事日程，切實加強對基層雙擁工作的指導(dǎo)，努力把雙擁工作提高到一個新水平。
讓我們在以同志為^v^的^v^領(lǐng)導(dǎo)下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，不斷鞏固和發(fā)展軍政軍民團結(jié)，為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利而努力奮斗！
（^v^北京訊，1月5日《^v^》）。
1月4日上午，全國雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組、民政部、總政治部在北京人民大會堂舉行全國雙擁模范城（縣）命名暨雙擁模范單位和個人表彰大會。^v^^v^常委、^v^總理出會并作重要講話。
表彰大會前，親切會見了與會代表。
會上宣讀了關(guān)于命名355個市（區(qū)）縣為全國雙擁模范城（縣）的決定，以及關(guān)于表彰愛國擁軍模范單位、擁政愛民模范單位的決定和關(guān)于表彰愛國擁軍模范、擁政愛民模范的決定。
表彰大會上，江蘇省泰州市委書記朱龍生、工程兵給水工程團團長王進(jìn)良分別代表全國雙擁模范城（縣）、雙擁模范單位和個人發(fā)言。
^v^、^v^、李源潮、^v^、顧秀蓮、羅豪才，以及^v^委員^v^出席表彰大會并參加會見。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十
我于年月日在客服中心擔(dān)任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報：
一、20__年主要工作業(yè)績及存在的不足。
(一)做好人事基礎(chǔ)工作。
(二)完善人事檔案管理。
我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進(jìn)人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員，上報失職問責(zé)等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導(dǎo)致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。
(三)保障員工福利機制。
我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當(dāng)迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學(xué)習(xí)社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務(wù)。
(四)規(guī)范行政工作流程。
在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按計劃進(jìn)行培訓(xùn)，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內(nèi)容，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。
有幸能參加集團組織的崗位培訓(xùn)，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng)，受益匪淺。從鄭州回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進(jìn)行檢查，針對我負(fù)責(zé)的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達(dá)的文件、周計劃周總結(jié)、月計劃月總結(jié)、會議紀(jì)要、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進(jìn)行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。
在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：
由于我本身經(jīng)驗不足，做事常粗心大意，導(dǎo)致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細(xì)、認(rèn)真，才能保證減少工作中的失誤。
二、20__年工作計劃。
通過四個月的工作和學(xué)習(xí)，使我初步掌握了人事的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。接下來需要花更多的時間去學(xué)習(xí)恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。
1、進(jìn)一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時間節(jié)點高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。
2、做好上傳下達(dá)工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻領(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人落實文件要求。
在過去的四個月里里，我認(rèn)真總結(jié)工作中的經(jīng)驗及教訓(xùn)，繼續(xù)改進(jìn)工作中的不足。20__年，我將更加努力，積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成日常行政人事管理工作。
感謝恒大給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學(xué)習(xí)，努力工作，用成績來回報公司。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十一
在區(qū)委、區(qū)政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省市人社部門大力支持和指導(dǎo)下，我局認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)黨的精神、四中全會精神，積極落實省市人社工作會議、全區(qū)經(jīng)濟工作會議精神，緊緊圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”主線，強化崗位責(zé)任制，狠抓工作落實，各方面工作都取得了新進(jìn)展?，F(xiàn)將今年以來的工作情況總結(jié)如下：
（一）積極爭取人事人才政策支持。去年末以來，我們在認(rèn)真開展人事人才工作調(diào)研的基礎(chǔ)上完成有關(guān)我區(qū)干部知識結(jié)構(gòu)和執(zhí)業(yè)資格情況、近兩年機關(guān)事業(yè)單位新進(jìn)人員和退休人員情況、設(shè)立福州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)國際人才項目孵化器和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的情況等分析報告，為領(lǐng)導(dǎo)決策和今后人事人才工作改革提供依據(jù)和思路。為貫徹落實市委、市政府《關(guān)于促進(jìn)福州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)加快發(fā)展的意見》精神，我局赴平潭綜合實驗區(qū)考察學(xué)習(xí)人事人才工作先進(jìn)經(jīng)驗和優(yōu)惠政策實施工作，并多次與市公務(wù)員局匯報協(xié)調(diào)高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)及建設(shè)人才創(chuàng)業(yè)平臺等問題，市公務(wù)員局大力支持我區(qū)工作并專門印發(fā)了《關(guān)于支持福州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人事人才工作的若干意見》，明確對我區(qū)引進(jìn)和培養(yǎng)人才、機關(guān)事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)、人事人才工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)等三方面工作給予支持。
（二）大力推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)推薦。通過組織參加省市大型人才集市，宣傳大中專畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)惠政策等，共向華映光電、新大陸、國脈科技等20多家企業(yè)推薦各類大中專畢業(yè)生及技術(shù)人員870人次，成功推薦就業(yè)462人。做好人事代理綜合業(yè)務(wù)服務(wù)工作，今年新增代理對象336人，完成新進(jìn)非公企業(yè)畢業(yè)生的檔案代理接收工作，現(xiàn)已為區(qū)內(nèi)101家非公企業(yè)代理人事檔案5120人。發(fā)放儲備人員生活補助金25人萬元。及時為企業(yè)新進(jìn)的人員辦理審批落戶、干部調(diào)動、職稱評聘等有關(guān)手續(xù)，積極為企業(yè)解決有關(guān)進(jìn)人留人的具體困難。同時抓好非公企業(yè)5個支部211名黨員的黨建帶團建工作。
（四）做好機關(guān)事業(yè)單位人員考錄補充工作，我區(qū)20xx年政府機關(guān)及參公單位公開招考15家單位32個崗位，委托xx市公務(wù)員局組織事業(yè)單位招聘25家單位57個崗位，自主公開招聘事業(yè)單位7家單位30個崗位均已完成錄用、聘用工作。組織區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)衛(wèi)生技術(shù)人員招聘工作2場，共招聘工作人員46人。同時，我們做好退伍軍人的分配安置工作，經(jīng)過多方聯(lián)系協(xié)調(diào)共安排符合政府安置對象4名、進(jìn)藏兵5名，還積極推薦了7名退役士兵到有關(guān)機關(guān)事業(yè)單位擔(dān)任編外人員，既給這些單位提供了新生力量，又妥善安排了退役士兵。
（五）健全完善機關(guān)事業(yè)單位考核培訓(xùn)工作。完成20xx—20xx年度公務(wù)員獎勵工作，并繼續(xù)做好公務(wù)員績效考核及20xx年度考核工作。同時完善政府系統(tǒng)公務(wù)員和參照公務(wù)員管理事業(yè)單位人員信息，健全人事檔案管理制度，歸集、整理全區(qū)行政事業(yè)單位工勤人員檔案。加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，抓好我區(qū)專業(yè)技術(shù)人員及工勤人員繼續(xù)教育和技術(shù)等級崗位升級考核工作，今年我們還組織經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)、工程等專業(yè)人員赴福建師范大學(xué)、福建農(nóng)林大學(xué)、福州大學(xué)等繼續(xù)教育高研班學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并積極向市局申報推薦相關(guān)優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才赴國內(nèi)外訪學(xué)進(jìn)修，從而提升我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍素質(zhì)和能力。
（六）認(rèn)真抓好企事業(yè)單位職稱評聘工作。全區(qū)有181個事業(yè)單位和3834人推行聘用制工作，共計172家單位完成崗位設(shè)置工作，經(jīng)市人事部門審批同意的方案有165個，共計批復(fù)管理崗位472個，附設(shè)崗位88個，專業(yè)技術(shù)崗位2695個，現(xiàn)全面轉(zhuǎn)入崗位實施續(xù)聘階段。目前全區(qū)已有146家單位完成崗位設(shè)置實施認(rèn)定。深化中小學(xué)教師職稱制度改革試點工作，組建新一屆xx區(qū)中小學(xué)（幼兒園）教師中級職稱評審委員會，完成全區(qū)中小學(xué)教師過渡登記表的審核及驗證工作，審核全區(qū)中小學(xué)專業(yè)技術(shù)資格1555人，并重新測算區(qū)屬各小學(xué)（幼兒園）中、高級空崗數(shù)，做好教育系統(tǒng)空余崗位70%競聘上崗、30%空余崗位的推薦評審和第二輪崗位聘任工作。組織開展區(qū)教育系統(tǒng)中小學(xué)（幼兒園）初級教師職務(wù)任職資格評審會，共35人通過評審獲得初級資格。另有34人獲得工程師、7人獲得助理工程師任職資格。
（一）開展就業(yè)服務(wù)，努力擴大和穩(wěn)定就業(yè)。通過與省內(nèi)外勞動部門、院校加強溝通，與勞務(wù)輸出基地共同協(xié)作，開展“春風(fēng)行動”、“海西招聘行動”等招聘活動，并深入工業(yè)園區(qū)舉辦“服務(wù)企業(yè)用工天天招聘會”，依托市人社局“搖工作”平臺，為企業(yè)招聘合適人才勞動力，基本滿足企業(yè)用工需求。20xx年求職登記人數(shù)萬人，成功介紹就業(yè)萬人；共舉辦各類招聘會13場，其中舉辦高校畢業(yè)生交流活動2場，接待求職畢業(yè)生2016人次。
（二）落實就業(yè)政策，全力幫扶重點群體就業(yè)。通過落實社保補貼、培訓(xùn)補貼、崗位補貼等扶持政策，鼓勵企業(yè)吸納高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員等重點群體就業(yè)；通過開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，發(fā)放小額擔(dān)保貸款，支持有創(chuàng)業(yè)意愿的勞動者自主創(chuàng)業(yè)。今年來發(fā)放小額貼息貸款24人，貸款162萬元。目前全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)8843人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)337人，就業(yè)困難人員再就業(yè)187人，轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力2020人，全面完成就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。
（三）強化技能培訓(xùn)，著力提升勞動者就業(yè)能力。通過細(xì)分職工受教育水平、年齡、職業(yè)技能掌握程度等情況，20xx年共開展了25期培訓(xùn)班，其中農(nóng)村勞動力崗位提升317人，職業(yè)技能鑒定直補1607人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)32人。推行“技能大師工作室”建設(shè)，為我區(qū)培養(yǎng)高技能人才隊伍，目前我區(qū)已成立含國家級1家、省級5家，包含了10個工種的6個“技能大師工作室”。
（四）完善制度保障，著力推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)水平。根據(jù)市政府辦公廳《關(guān)于緩解企業(yè)用工短缺做好用工服務(wù)八條措施的實施意見》文件精神，為鼓勵區(qū)外機構(gòu)組織向我區(qū)輸入勞動力的積極性，我區(qū)重新修訂印發(fā)了《福州開發(fā)區(qū)關(guān)于扶持企業(yè)用工獎補辦法》（榕開政辦[20xx]38號），同時為穩(wěn)定企業(yè)技術(shù)骨干，提高我區(qū)企業(yè)對高技術(shù)人才的吸引力，制定了《對開發(fā)區(qū)規(guī)模以上企業(yè)技術(shù)骨干穩(wěn)定就業(yè)實行社會保險補貼獎勵的試行辦法》（榕開政辦[20xx]71號），明確了補貼標(biāo)準(zhǔn)、范圍和程序，進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)工作開展。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十二
1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。截至目前，我市城鎮(zhèn)新增實名制就業(yè)10431人，完成任務(wù)目標(biāo)12000人的；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率；失業(yè)人員再就業(yè)988人，完成任務(wù)（1625人）的；就業(yè)困難人員再就業(yè)183人，完成任務(wù)（550人）的；累計發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款3080萬元；失業(yè)補助金累計發(fā)放1795人次，共計萬元；失業(yè)保險累計發(fā)放319人次，共計萬元。
2.社會保障工作。截至目前，全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)27574人，完成目標(biāo)任務(wù)119%，；失業(yè)保險參保人數(shù)28344人，完成目標(biāo)任務(wù)；工傷保險參保人數(shù)76615人，完成目標(biāo)任務(wù)179%。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繳費人數(shù)萬人，完成民生工程目標(biāo)任務(wù)（萬人）的；參保繳費人數(shù)共萬人。城鄉(xiāng)居保人均繳費水平381元，排名阜陽市第一。符合待遇領(lǐng)取的人員養(yǎng)老金發(fā)放人數(shù)萬人,發(fā)放率100%；基金基金累計結(jié)余萬元。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，參保在職人員10804人；退休（職）人員7703人，基本做到了應(yīng)保盡保。
（二）民生工程完成情況。
1.技工大省技能培訓(xùn)工程。2021年培訓(xùn)脫貧人口262人，完成全年任務(wù)（180人）的。企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)1228名，完成全年任務(wù)（1500人）的。
（三）重點工作開展情況。
3.聚焦強支撐，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。一是扎實做好人員招聘工作。加大事業(yè)單位人員公開招聘力度，在編制空缺限額內(nèi)，合理制定事業(yè)單位招聘計劃，做好事業(yè)單位年輕干部儲備。2021年公開招聘事業(yè)單位人員100名，“三支一扶”人員15名。二是創(chuàng)新開展人才開發(fā)服務(wù)工作。堅持“待遇留人、事業(yè)留心、環(huán)境留魂”的理念，定期召開急需緊缺專業(yè)人才座談會、讀書分享會，了解專業(yè)人才的工作、思想狀況，積極幫助他們協(xié)調(diào)解決工作、生活中遇到的問題。今年在界首市讀書會連續(xù)召開3場座談會，邀請各領(lǐng)域人才參會，共同討論人才政策。三是有計劃地把干部放到經(jīng)濟社會發(fā)展一線鍛煉。結(jié)合鄉(xiāng)村振興等中心工作，每年選派一定數(shù)量具有專業(yè)背景、專業(yè)能力的優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉、到上級部門跟班學(xué)習(xí)，推動干部在處理復(fù)雜矛盾問題中積累經(jīng)驗，提高強落實、抓改革、促發(fā)展、保穩(wěn)定的能力。2021年已抽調(diào)72名事業(yè)單位工作人員到項目一線鍛煉。
4.聚焦促和諧，提高勞動關(guān)系治理能力。一是謀實謀細(xì)“一線工作法”。踐行“一線工作法”。針對重點領(lǐng)域、重點行業(yè)開展“日巡查、日報告”，全面摸清拖欠農(nóng)民工工資問題底數(shù)，以全面落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》為契機，轉(zhuǎn)變觀念，主動作為，走企業(yè)、下工地、進(jìn)工棚，變被動為主動，與農(nóng)民工交朋友，最大限度將矛盾發(fā)現(xiàn)在基層、化解在一線。結(jié)合工作實際，成立三個“勞動監(jiān)察組”，分行業(yè)、分領(lǐng)域?qū)τ萌藛挝贿M(jìn)行不間斷督察巡查。截至目前，共檢查用人單位66家，涉及勞動者3300余人。查處欠薪案件12件，追發(fā)農(nóng)民工工資萬元。二是清欠安薪保穩(wěn)定。聯(lián)合住建、重點工程處、房產(chǎn)中心、教育等主管部門實行集體會商機制，形成“政府統(tǒng)籌推進(jìn)、人社牽頭抓總、部門齊抓共管、項目全面覆蓋、執(zhí)法全程規(guī)范”的根治欠薪工作新局面。以建設(shè)信息化監(jiān)管系統(tǒng)為抓手，實現(xiàn)工程項目從報建到竣工、工人從簽訂勞動合同到入職全流程跟蹤。截至目前企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到95%，集體合同簽訂率達(dá)到85%。已有383個施工企業(yè)開設(shè)了農(nóng)民工工資專戶，共收取29家建筑企業(yè)繳納的農(nóng)民工工資保證金萬元，按程序退還25家建筑企業(yè)農(nóng)民工工資保證金萬元。三是調(diào)節(jié)仲裁護權(quán)益。積極落實上級“開規(guī)范庭，辦標(biāo)準(zhǔn)案”的要求，建設(shè)了設(shè)備齊全的立案接待庭、智慧仲裁庭和開放的專業(yè)調(diào)解庭，為方便群眾咨詢、立案訴前調(diào)解和多元化解矛盾糾紛夯實了基礎(chǔ)。
1.事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用難度加大。近年來，取得中、高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員趨年輕化，但各單位競聘上崗，能上能下的機制還不健全，有職稱無崗位的矛盾愈發(fā)明顯，給事業(yè)單位人事管理增加了難度。
2.農(nóng)民工工資款監(jiān)管難度較大。在鄉(xiāng)村振興建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生整治、畜牧養(yǎng)殖、土地租賃及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面存在主管單位與勞動^v^門聯(lián)動較少，根治欠薪意識不強，人工費撥付缺少勞動^v^門監(jiān)管，部分企業(yè)未辦理施工許可，未繳納農(nóng)民工工資保障金，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資款性質(zhì)多樣化、監(jiān)管難度大、維穩(wěn)壓力升高。
（一）落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，積極推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是落實政策扶持，穩(wěn)定現(xiàn)有就業(yè)。積極宣傳、大力實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持、失業(yè)保險費返還、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等優(yōu)惠政策，降低企業(yè)用工成本，支持和鼓勵企業(yè)積極引進(jìn)和培養(yǎng)市場緊缺人才。結(jié)合我為群眾辦實事活動，到企業(yè)講解扶持政策、服務(wù)項目、服務(wù)流程等，現(xiàn)場解答企業(yè)提出的問題，并認(rèn)真聽取企業(yè)意見和建議。指導(dǎo)企業(yè)及時申請失業(yè)保險金返還、省重點防控物資生產(chǎn)企業(yè)就業(yè)獎補、一次性就業(yè)補貼等資金，助推企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，保障人員用工穩(wěn)定。二是主抓“為您薦崗”，擴大勞務(wù)輸出。依托界首市人才大市場，對勞動者求職及企業(yè)用工進(jìn)行全方位匹配、精準(zhǔn)薦崗，滿足勞動者和企業(yè)需求，解決就業(yè)難、招工難問題；一方面積極發(fā)揮“2+n”平臺作用，結(jié)合我市勞務(wù)經(jīng)濟調(diào)查工作，針對返鄉(xiāng)人員中有就業(yè)意愿人員，根據(jù)其就業(yè)意愿，在全市企業(yè)用工需求崗位中進(jìn)行精準(zhǔn)匹配，同時安排專人詳細(xì)介紹就業(yè)崗位信息，對與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向的，實行跟蹤服務(wù)助其成功上崗就業(yè)；另一方面利用我市“送您上崗”活動成果，加深與江浙地區(qū)勞務(wù)輸出地的合作程度，獲取勞務(wù)輸入地部分優(yōu)秀企業(yè)的崗位需求。對返鄉(xiāng)人員中希望外出就業(yè)的，積極向其推薦勞務(wù)輸入地優(yōu)質(zhì)崗位，擴大勞務(wù)輸出力度。三是繼續(xù)做好重點群體就業(yè)工作。保障重點群體實現(xiàn)就業(yè)，針對脫貧人口持續(xù)開展幫扶，通過外出務(wù)工、本地企業(yè)就業(yè)、增崗就業(yè)、靈活就業(yè)等方式確保有就業(yè)意愿的脫貧人口實現(xiàn)就業(yè)；鼓勵各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道就企業(yè)的就業(yè)扶貧車間、基地主動薦崗，確保脫貧人口穩(wěn)定就業(yè)。并指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道繼續(xù)按照“按需設(shè)崗、以崗定員、崗需互選”的原則，科學(xué)合理開發(fā)推薦扶貧公益性崗位。四是全力做好各類培訓(xùn)工作。送培訓(xùn)下鄉(xiāng)。技能脫貧培訓(xùn)堅持送培訓(xùn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體資源優(yōu)勢，加強調(diào)研充分了解培訓(xùn)需求，合理設(shè)置培訓(xùn)專業(yè)，切實增強培訓(xùn)針對性。送培訓(xùn)到企業(yè)。依據(jù)各企業(yè)、協(xié)調(diào)培訓(xùn)師資，提升培訓(xùn)效果，在確保超額完成任務(wù)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格規(guī)范培訓(xùn)過程。做好短期技能培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果良好，程序規(guī)范、資金安全、群眾滿意。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十三
3、穩(wěn)控勞次關(guān)系大局：
4、培養(yǎng)引進(jìn)服務(wù)高層次人才。
為進(jìn)一步發(fā)揮人才的作用，調(diào)動人才的積極性，留住人才，我鎮(zhèn)應(yīng)該要政企聯(lián)動，制定積極的構(gòu)筑吸引人才的機制，可以從以下幾方考慮：
(1)創(chuàng)造寬松良好的工作條件;。
(2)提高人才工資待遇;。
(3)實施獎金與業(yè)績相掛鉤;。
(4)允許科技人才技術(shù)入股;。
(5)提高人才在住房等方面的福利待遇;。
(7)建立有利于人才發(fā)展的企業(yè)文化制度。企業(yè)加工資憑文憑職稱能享受到相應(yīng)的系數(shù)，為特殊人才買住房;司擬采用對人才實施配送股權(quán)的激勵辦法。
5、加強高技能人才培養(yǎng)體系建設(shè)。
在鎮(zhèn)經(jīng)濟允許的情況下，，可以參考區(qū)“金梧桐獎”的形式，設(shè)立獎勵項目，對鎮(zhèn)內(nèi)的優(yōu)秀人才給予獎勵;對專業(yè)技術(shù)拔尖人才、企業(yè)經(jīng)營管理優(yōu)秀人才、青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、農(nóng)村實用拔尖人才分別按月發(fā)放一定的政府津貼(具體金額另行制定)建立走訪慰問制度，及時解決優(yōu)秀人才的學(xué)習(xí)、工作、生活困難，并對特別困難的人員采取“一對一”結(jié)對幫扶努力解決優(yōu)秀人才的后顧之憂。
(1)建立人才培訓(xùn)機制。
定時、定期、定點、定機構(gòu)、定院校開展人才培訓(xùn)機制。
(2)樹立科學(xué)的人才新理念。
“國以才立，政以才治，業(yè)以才興”，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，牢固樹立以人為本的觀念，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，真正做到不拘一格選拔人才，應(yīng)用人才。堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的人才工作方針，營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好社會環(huán)境。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十四
我局在鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下，以“惠民生、聚人才、謀福利、促發(fā)展”為工作主線，圍繞《政府工作任務(wù)分解表》中涉及我局的各項任務(wù)，認(rèn)真務(wù)實開展工作，現(xiàn)就我局上半年的工作情況總結(jié)如下：
一、認(rèn)真務(wù)實開展福利救濟工作，促進(jìn)我鎮(zhèn)的民生改善。
1、落實城鄉(xiāng)最低。
生活保障制度。
今年我鎮(zhèn)符合條件申請批準(zhǔn)享受最低生活保障待遇的困難家庭達(dá)801戶1922人;三無人員313戶，322人;五保戶49人，低保臨界家庭161戶，569人，孤兒9人。上半年發(fā)放“低保救助金”萬元，三無人員供養(yǎng)金萬元，五保供養(yǎng)金萬元，孤兒供養(yǎng)金萬元。并為每個低保家庭成員、三無人員、五保戶購買了16萬元額度的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險，投保金額113萬元;為1095名低保、五保、三無人員、重度殘疾人購買新農(nóng)保，區(qū)鎮(zhèn)兩級投入資金萬元。及時為低保家庭成員、三無人員、五保人員辦理《低保證》、《五保證》和《醫(yī)療優(yōu)惠證》，確保他們在享受基本生活保障的同時也能享受到醫(yī)療優(yōu)惠、助學(xué)等待遇。同時，由于物價不斷上升，為確保低保家庭、三無人員、五保戶的基本生活獲得保障，1-6月共發(fā)放臨時生活補貼萬元。全鎮(zhèn)共有942人符合享受分類救助標(biāo)準(zhǔn)，上半年共發(fā)放分類救助金萬元。
2、做好困難家庭的救助工作。
至6月份批準(zhǔn)臨時救助249宗，村鎮(zhèn)兩級救濟金額88萬元;危重病特殊救助48宗，區(qū)鎮(zhèn)村三級救濟金額60萬元;困難家庭修建房屋6宗，資助金額8萬元。區(qū)鎮(zhèn)兩級在春節(jié)前對全鎮(zhèn)的困難群體進(jìn)行慰問，共投入慰問金達(dá)萬元，受惠家庭達(dá)1800多個。其中：區(qū)領(lǐng)導(dǎo)入戶慰問，區(qū)財政資金萬元;區(qū)、鎮(zhèn)兩級^v^聯(lián)合舉辦了“愛心助困情暖萬家”的春節(jié)慰問活動，為全鎮(zhèn)的低保、低保臨界家庭、五保戶、三無人員每戶發(fā)放兩包5公斤大米、一瓶5公升花生油，區(qū)鎮(zhèn)^v^投入資金25萬元。組織符合《xxxx^v^資助重度殘疾人生活實施辦法》條件的殘疾人72人申請生活資助優(yōu)惠，其中35人獲每人2400元/年的生活資助，37人獲每人1800元/年的生活資助。
3、平安鐘服務(wù)擴面，為更多長者提供緊急支援服務(wù)。
為進(jìn)一步深化和充實居家養(yǎng)老服務(wù)的服務(wù)內(nèi)涵，提升居家養(yǎng)老服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，去年2月份我局在全鎮(zhèn)范圍推廣“平安鐘”服務(wù)，并于xxxx年6月份實現(xiàn)了30個村(居)全覆蓋。全鎮(zhèn)共230名長者可以在家享受平安鐘的各種應(yīng)急支援服務(wù)，占居家養(yǎng)老服務(wù)人數(shù)的91%。目前，平安鐘服務(wù)已進(jìn)入成熟運營階段。根據(jù)上級的任務(wù)，我局于今年4月份開始進(jìn)行平安鐘服務(wù)的擴面工作，根據(jù)各村(社區(qū))居家養(yǎng)老調(diào)查表的摸底情況，我局確定了這次擴面的范圍，包括兩大類老人：一類為符合政府資助居家養(yǎng)老服務(wù)對象中未安裝平安鐘的用戶，全鎮(zhèn)30個村居共50人。一類為我鎮(zhèn)80歲以上獨居老人(非居家養(yǎng)老政府資助對象)，該類對象全鎮(zhèn)共有250人，兩類對象合計共300多人。電信部門、安頤通平安鐘助老服務(wù)中心已全力開展固話和平安鐘的安裝工作。至6月底，新增對象的平安鐘安裝工作基本完成?，F(xiàn)時我鎮(zhèn)的平安鐘用戶已達(dá)504人，居家養(yǎng)老、平安鐘用戶共542人，占全鎮(zhèn)60歲以上戶籍人口的，超額完成上級指標(biāo)任務(wù)。
4、加快推進(jìn)馬寧永安堂擴建工程建設(shè)，解決群眾日益增長的殯葬需求。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十五
1、目標(biāo)任務(wù)完成情況。
1-3月為788人發(fā)放公益性崗位補貼147萬元，為454人發(fā)放公益性崗位社保補貼65萬元。1-6月發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》3577本，認(rèn)定就業(yè)困難人員1056人。
2、扎實推進(jìn)各項就業(yè)服務(wù)工作。
為進(jìn)一步促進(jìn)受災(zāi)群眾、高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、失地?zé)o業(yè)農(nóng)民、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、農(nóng)村富余人員等有求職意愿的勞動者多渠道、多形式、全方位充分就業(yè)，我局組織開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”等公共就業(yè)服務(wù)系列專項活動。
今年，省政府召開汶川特大地震災(zāi)區(qū)發(fā)展振興工作會到綿竹參觀。同時市長任釗代表綿竹市委、市政府在大會上就綿竹就業(yè)促進(jìn)工作作經(jīng)驗交流發(fā)言。會后，我市被評為“就業(yè)促進(jìn)先進(jìn)縣”，并獲得了省委、省政府及與會代表們的高度評價。
1、養(yǎng)老保險。
2、醫(yī)療保險。
3、失業(yè)保險。
4、工傷保險。
5、生育保險。
1～5月征收生育保險基金177萬元，參保人數(shù)36056人。
為了加強對社?；鸬墓芾肀O(jiān)督，確保社?；鸬陌踩\行，基金監(jiān)督科先后制定了《綿竹市勞動和社會保障局社會保險業(yè)務(wù)內(nèi)部監(jiān)督管理辦法》、《社會保險基金監(jiān)督檢查登記表》、《社會保險基金征收情況監(jiān)督表》、《社會保險基金銀行賬戶監(jiān)督情況表》及其他各種表冊，對社會保險基金的管理和運行從制度上進(jìn)行了規(guī)范和完善。