合同是一種法律文件，用于約定和規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)。編寫一份完善的合同需要詳細(xì)了解各種法律條款和要求，確保其合法性和有效性。以下是小編為大家整理的合同范本，供大家參考。在簽署合同之前，我們可以先參考這些范本，了解一些常用的合同內(nèi)容和格式要求。同時，我們也要注意，范本只能作為參考，具體的合同需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修改。合同的撰寫需要謹(jǐn)慎，建議在關(guān)鍵條款上尋求法律意見或?qū)I(yè)人士的幫助，以確保合同的合法性和有效性。
合同法的相關(guān)規(guī)范篇一
經(jīng)濟(jì)合同法為保障社會主義市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，保護(hù)經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，而制定的法律。下面是小編為您整理的經(jīng)濟(jì)合同法違約責(zé)任，希望對您有所幫助。
違約責(zé)任制度是合同法中一項(xiàng)極其重要的制度，它是合同當(dāng)事人之間的合意具有法律約束力的保障，不僅可以促使合同當(dāng)事人雙方自覺全面地履行合同義務(wù)，起到避免和減少違約行為發(fā)生的預(yù)防性作用，而且在發(fā)生違約時，通過追究違約方的違約責(zé)任，使守約方的損失得到補(bǔ)償，使違約方受到相應(yīng)的制裁，從而保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)秩序。
我國合同法體現(xiàn)了對違約責(zé)任制度的重視，不僅在總則中設(shè)專章對違約責(zé)任作了一般性規(guī)定，而且在總則的其他章節(jié)和分則中對違約責(zé)任制度的相關(guān)問題也作出了具體的'規(guī)定。
綜觀我國合同法中的違約責(zé)任制度，我認(rèn)為具體有以下主要特點(diǎn)：在盡量吸收以往三部合同法行之有效的規(guī)定的基礎(chǔ)上，充分借鑒國外的有益經(jīng)驗(yàn)，體現(xiàn)了我國違約責(zé)任制度的穩(wěn)定性、連續(xù)性和發(fā)展性;在體現(xiàn)違約責(zé)任補(bǔ)償性的同時，強(qiáng)調(diào)實(shí)際履行的違約責(zé)任承擔(dān)方式。
(一)合同法中的違約責(zé)任制度吸收了以往三部合同法的成功經(jīng)驗(yàn)。
首先，在違約形態(tài)方面，《合同法》第107條規(guī)定了“不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定”兩種形態(tài)，這承襲了《經(jīng)濟(jì)合同法》第29條、《涉外經(jīng)濟(jì)合同法》第18條、《技術(shù)合同法》第17條的相關(guān)規(guī)定，符合我國傳統(tǒng)立法中兩分法觀點(diǎn)，即將違約形態(tài)劃分為不履行和不適當(dāng)履行。這種劃分能夠涵蓋所有的違約形態(tài)，是從中國的實(shí)際情況出發(fā)，在總結(jié)我國立法、司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上建立的科學(xué)的違約形態(tài)體系。
其次，在歸責(zé)原則方面，《合同法》第107條、120條確立了嚴(yán)格責(zé)任原則。
這和《涉外經(jīng)濟(jì)合同法》第18條，《技術(shù)合同法》第17條的規(guī)定是一致的。在嚴(yán)格責(zé)任原則下，只要不存在免責(zé)事由，違約行為本身就可以使違約方承擔(dān)責(zé)任。
因此嚴(yán)格責(zé)任更有利于保護(hù)守約方的利益，維護(hù)合同的嚴(yán)肅性，增強(qiáng)當(dāng)事人的責(zé)任心和法律意識，克服信用危機(jī)。在過錯責(zé)任原則下，只有在不能證明其對違約行為無過錯的情況下，才承擔(dān)違約責(zé)任，而過錯屬主觀心理狀態(tài)，其存在與否的證明和判斷，較屬于客觀事實(shí)的違約行為和免責(zé)事由更為困難，因此嚴(yán)格責(zé)任原則比過錯責(zé)任原則更為有利于降低訴訟成本。
正是由于嚴(yán)格責(zé)任原則的以下優(yōu)點(diǎn)，英美法系在合同的違約救濟(jì)中采嚴(yán)格責(zé)任原則，大陸法系中實(shí)行過錯責(zé)任原則的德國也正在逐步轉(zhuǎn)向嚴(yán)格責(zé)任原則，由兩大法系的權(quán)威學(xué)者共同參與擬訂的《國際商事合同通則》和《歐洲合同法原則》也都采用嚴(yán)格責(zé)任原則，反映了國際上合同法發(fā)展的共同趨勢。
我國合同法采用嚴(yán)格責(zé)任應(yīng)該說是正確的選擇。
當(dāng)然，嚴(yán)格責(zé)任原則作為我國合同法中違約責(zé)任的一項(xiàng)總的歸則原則，也不是絕對的，針對某些合同違約的特殊情況，《合同法》分則中也采用了過錯責(zé)任原則作為例外，如第189、191條的贈與合同、第303條的客運(yùn)合同、第320條的多式聯(lián)運(yùn)合同、第374條的保管合同、第406條的委托合同等。但這些只是一般原則的例外，并不能改變嚴(yán)格責(zé)任原則在合同法中的主導(dǎo)地位。
除以上兩個方面外，合同法在不可抗力免責(zé)、承擔(dān)違約責(zé)任的方式等方面都盡量吸取以往立法的成功經(jīng)驗(yàn)，體現(xiàn)了法律的繼承性和連續(xù)性。
(二)違約責(zé)任的補(bǔ)償性和強(qiáng)調(diào)實(shí)際履行。
違約責(zé)任的補(bǔ)償性，是指違約責(zé)任旨在補(bǔ)償守約方因違約行為所造成的損失?！斗▏穹ǖ洹返?142條規(guī)定，作為或不作為債務(wù)，在債務(wù)人不履行的情況下，轉(zhuǎn)變?yōu)橘r償損失的責(zé)任。由于賠償損失成為違約責(zé)任的主要方式，因而違約責(zé)任的補(bǔ)償性質(zhì)體現(xiàn)得十分明顯。
違約責(zé)任的補(bǔ)償性從根本上說是商品交易關(guān)系在法律上的內(nèi)在要求。我國合同法對違約責(zé)任的補(bǔ)償性較之過去三個合同法作出了更為全面和具體的規(guī)定，對債權(quán)人的保護(hù)更為充分。
首先，《合同法》確定了完全補(bǔ)償原則，如第97條規(guī)定：“合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。”
第112條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失?！?BR> 第113條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益?！边@是我國合同法首次明確規(guī)定損失賠償應(yīng)包括可期待利益的損失，與國際通行做法相一致。另外，《合同法》第114條規(guī)定：“約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加?！?BR> 合同法的相關(guān)規(guī)范篇二
新修訂的勞動合同法規(guī)定于12月28日，我國十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過，國家主席簽署第73號主席令予以公布。
修改后的勞動合同法規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施等。同時還規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可。
修改后的勞動合同法規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的'勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。
修改后的勞動合同法還規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。同時規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。
修改后的勞動合同法自7月1日起施行。
合同法的相關(guān)規(guī)范篇三
1.什么是試用期？試用期的工資如何計算？所謂試用期，是指用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系時，經(jīng)過平等協(xié)商，在勞動合同中約定，供雙方相互了解、相互考查、相互選擇的不超過法律規(guī)定時長的期限。試用期在勞動合同解除方式、工資水平等方面與正式勞動合同期間有所不同。
試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%（不低于其中高者），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.試用期的具體時間的相關(guān)規(guī)定？
1）勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；
2）勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；
3）勞動合同在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；
4）三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。
試用期包括勞動合同期限中。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
勞動合同法約定試用期或勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
3.用人單位在試用期內(nèi)可隨意解除勞動合同？
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)有表明勞動者不符合錄用條件的事實(shí)依據(jù)，不可隨意解除。
4.什么是集體合同？
所謂集體合同，又稱團(tuán)體協(xié)議、集體協(xié)議等，是指工會或職工推舉的職工代表代表全體職工與用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、勞動福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上締結(jié)的書面協(xié)議。
《勞動合同法》第五十一條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
5.什么是“勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度”?
我國《勞動合同法》第四十九條規(guī)定：“國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度”。勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度，是關(guān)于勞動者的社會保險關(guān)系在同的地區(qū)之間流轉(zhuǎn)的一項(xiàng)制度，其關(guān)系到勞動者的社會保險制度從一個地區(qū)轉(zhuǎn)移到另外一個地區(qū)時的交接。
7.什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以其他形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有素、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。
8.用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，如何確定雙方存在勞動關(guān)系？
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
9.用人單位在與勞動者訂立勞動合同時能否收取保證金、風(fēng)險抵押金等財物？
動者本人，并以每人500元以上元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
10.事實(shí)上的勞動關(guān)系包括哪幾類？
事實(shí)上的勞動關(guān)系主要可分為以下兩類：
1）無書面形式的勞動合同而形成的事實(shí)上的勞動關(guān)系；
11.用人單位賠償勞動者損失范圍哪些？
《勞動合同法》明確了用人單位因過錯導(dǎo)致勞動者損失的賠償責(zé)任，具體賠償方式依據(jù)1995年勞動部發(fā)布的《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》計算，即該辦法第三條規(guī)定的內(nèi)容：
2）造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品。
12.勞動者如何利用法律規(guī)定最大限度地維權(quán)？
我們認(rèn)為主要從幾方面入手。
13.哪些情況下勞動合同不能終止？
哪些情況下勞動合同雖然出現(xiàn)約定的終止條件，但仍然不能終止？
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，有下列情形用人不得解除勞動合同：
2）在本單位患職業(yè)病或因工傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。
3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的`。
4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
14.用人單位什么情況下可以單方面解除勞動合同？
用人單位根據(jù)勞動者在工作中的主觀表現(xiàn)決定解除勞動合同即：
1）在試期間被證明不符合錄用條件；
2）勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
5）以欺詐、威脅的手段或者乘人之危，使用人單位在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的。用人單位根據(jù)勞動合同履行中客觀情況的變化解除勞動合同：
2）勞動才不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)調(diào)，未能變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
1）依《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的；
2）生活經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更后需要裁減人員的；
4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。
15.勞動者在勞動合同期內(nèi)不辭而別應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
勞動者在勞動合同期骨不辭而別屬于違約，即違反勞動合同的約定。勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的損失，包括用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；對生活、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，以及其他賠償費(fèi)用。而且用人單位可以依《勞動合同法》的規(guī)定解除與勞動者的勞動合同，同時要求賠償損失。
16.用人單位賠償勞動者損失范圍哪些？
《勞動合同法》明確了用人單位因過錯導(dǎo)致勞動者損失的賠償責(zé)任，具體賠償方式依據(jù)1995年勞動部發(fā)布的《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》計算，即該辦法第三條規(guī)定的內(nèi)容：
2）造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品。
合同法的相關(guān)規(guī)范篇四
租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。
租賃合同的內(nèi)容包括租賃物的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。
租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期間屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同，但約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。
租賃期限六個月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人未采用書面形式的，視為不定期租賃。
承租人應(yīng)當(dāng)按照約定的方法使用租賃物。對租賃物的使用方法沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，應(yīng)當(dāng)按照租賃物的性質(zhì)使用。
承租人按照約定的方法或者租賃物的性質(zhì)使用租賃物，致使租賃物受到損耗的，不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
承租人未按照約定的方法或者租賃物的性質(zhì)使用租賃物，致使租賃物受到損失的，出租人可以解除合同并要求賠償損失。
出租人應(yīng)當(dāng)履行租賃物的維修義務(wù)，但當(dāng)事人另有約定的除外。
承租人在租賃物需要維修時可以要求出租人在合理期限內(nèi)維修。出租人未履行維修義務(wù)的，承租人可以自行維修，維修費(fèi)用由出租人負(fù)擔(dān)。因維修租賃物影響承租人使用的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)減少租金或者延長租期。
承租人應(yīng)當(dāng)妥善保管租賃物，因保管不善造成租賃物毀損、滅失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
承租人經(jīng)出租人同意，可以對租賃物進(jìn)行改善或者增設(shè)他物。
承租人未經(jīng)出租人同意，對租賃物進(jìn)行改善或者增設(shè)他物的，出租人可以要求承租人恢復(fù)原狀或者賠償損失。
承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人。承租人轉(zhuǎn)租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效，第三人對租賃物造成損失的，承租人應(yīng)當(dāng)賠償損失。承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同。
在租賃期間因占有、使用租賃物獲得的收益，歸承租人所有，但當(dāng)事人另有約定的除外。
承租人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限支付租金。對支付期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定，租賃期間不滿一年的，應(yīng)當(dāng)在租賃期間屆滿時 支付;租賃期間一年以上的，應(yīng)當(dāng)在每屆滿一年時支付，剩余期間不滿一年的，應(yīng)當(dāng)在租賃期間屆滿時支付。
承租人無正當(dāng)理由未支付或者遲延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限內(nèi)支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。
因第三人主張權(quán)利，致使承租人不能對租賃物使用、收益的，承租人可以要求減少租金或者不支付租金。
第三人主張權(quán)利的，承租人應(yīng)當(dāng)及時通知出租人。
租賃物在租賃期間發(fā)生所有權(quán)變動的，不影響租賃合同的效力。
出租人出賣租賃房屋的`，應(yīng)當(dāng)在出賣之前的合理期限內(nèi)通知承租人，承租人享有以同等條件優(yōu)先購買的權(quán)利。
因不可歸責(zé)于承租人的事由，致使租賃物部分或者全部毀損、滅失的，承租人可以要求減少租金或者不支付租金;因租賃物部分或者全部毀損、滅失，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，承租人可以解除合同。
當(dāng)事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，視為不定期租賃。當(dāng)事人可以隨時解除合同，但出租人解除合同應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知承租人。
租賃物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人訂立合同時明知該租賃物質(zhì)量不合格，承租人仍然可以隨時解除合同。
承租人在房屋租賃期間死亡的，與其生前共同居住的人可以按照原租賃合同租賃該房屋。
租賃期間屆滿，承租人應(yīng)當(dāng)返還租賃物。返還的租賃物應(yīng)當(dāng)符合按照約定或者租賃物的性質(zhì)使用后的狀態(tài)。
租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。
合同法的相關(guān)規(guī)范篇五
（一）任意性規(guī)范。
我們先分析第一種類型的利益沖突，即合同關(guān)系當(dāng)事人之間的利益沖突，合同法設(shè)計何種類型的法律規(guī)范去進(jìn)行協(xié)調(diào)？對這種類型利益沖突的協(xié)調(diào)，要嚴(yán)格貫徹和體現(xiàn)合同自由原則，即市場主體在市場交易中的利益安排，應(yīng)當(dāng)由市場主體自主地去做出決定。既然要貫徹和體現(xiàn)合同自由原則，那么對合同關(guān)系當(dāng)事人之間的利益沖突進(jìn)行法律的協(xié)調(diào)，最重要的法律規(guī)范的類型，自然就是任意性規(guī)范。我國臺灣學(xué)者韓忠謨教授在《法學(xué)緒論》一書中提及“關(guān)于任意法亦可細(xì)分為補(bǔ)充法解釋法兩類；所謂補(bǔ)充法乃于當(dāng)事人就某一法律關(guān)系意思有欠缺時由法律設(shè)立準(zhǔn)則以補(bǔ)充當(dāng)事人意思之所不備，反之，當(dāng)事人就某一法律關(guān)系另有意思時則依其意思賦以法律效果，從而排斥補(bǔ)充規(guī)定之適用，民法上之任意規(guī)定以屬此類者居多數(shù)。至于解釋規(guī)定乃于當(dāng)事人意思不完全或不明確時用以釋明其意思，以便發(fā)生法律上之效果”意思是說，任意性規(guī)范包括補(bǔ)充性的任意性規(guī)范以及解釋性的任意性規(guī)范，但主要是補(bǔ)充性的任意性規(guī)范。我們著重談此類任意性規(guī)范。這類規(guī)范首先允許合同當(dāng)事人經(jīng)由平等的協(xié)商對他們之間的利益關(guān)系做出安排，在當(dāng)事人自己對自己的利益關(guān)系沒有做出安排，并且也沒有做出補(bǔ)充安排的時候，法律的規(guī)則才作為一種替代的安排方式，成為法官解決糾紛的裁判規(guī)范。這樣的一種規(guī)范就是補(bǔ)充性的任意性規(guī)范。當(dāng)然用更簡單的話來講，補(bǔ)充性的任意性規(guī)范就是可以通過當(dāng)事人的特別約定，排除該項(xiàng)規(guī)范適用的規(guī)范。
在整個合同法上，占據(jù)主導(dǎo)地位的法律規(guī)范就是任意性規(guī)范。因?yàn)?，合同法是調(diào)整市場交易關(guān)系的基本法，它主要是對合同關(guān)系當(dāng)事人之間的利益沖突進(jìn)行協(xié)調(diào)的法律規(guī)范。
法官在審判實(shí)踐中，就任意性規(guī)范的法律適用，有兩個問題需要注意：
第一、如何識別任意性規(guī)范。
對任意性規(guī)范的識別有兩個辦法，這兩個辦法是相互補(bǔ)充的。
1.形式上的識別方法。在合同法上有不少的法律條文明確規(guī)定，當(dāng)事人另有約定的除外或者當(dāng)事人另有約定或另有交易習(xí)慣的除外。如我國合同法第220條規(guī)定：“出租人應(yīng)當(dāng)履行租賃物的維修義務(wù)，但當(dāng)事人另有約定的除外?！钡?93條規(guī)定：“客運(yùn)合同自承運(yùn)人向旅客交付客票時成立，但當(dāng)事人另有約定或者另有交易習(xí)慣的除外。”第367條規(guī)定：“保管合同自保管物交付時成立，但當(dāng)事人另有約定的除外?！比绻骋粋€法律條文的后面有這樣的一句話，這個條文所對應(yīng)的法律規(guī)范肯定是補(bǔ)充性的任意性規(guī)范。這是判斷合同法中的法律規(guī)范，哪些是任意性規(guī)范的第一個辦法。即從形式上去判斷。
2.實(shí)質(zhì)上的識別方法。合同法上有大量法律條文，沒有在法律條文的后面強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人另有約定的除外或者當(dāng)事人另有約定或另有交易習(xí)慣的除外，我們能不能說，沒有如是內(nèi)容的法律條文就不是對應(yīng)著補(bǔ)充性的任意性規(guī)范？顯然不能得到這樣的結(jié)論。如果某一個法律條文后面沒有如是內(nèi)容，我們需要分析這個法律條文對應(yīng)的法律規(guī)范所協(xié)調(diào)的利益沖突，是不是合同關(guān)系當(dāng)事人之間的利益沖突，與國家利益、與社會公共利益、與合同關(guān)系以外特定第三人的利益有沒有直接關(guān)系？如果某一個法律條文對應(yīng)的法律規(guī)范所涉及的利益沖突，只是涉及到合同關(guān)系當(dāng)事人的私人利益，這個法律條文所對應(yīng)的法律規(guī)范一般也都是補(bǔ)充性的任意性規(guī)范。
如合同法第107條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！痹诮忉屨撋?，該規(guī)定通常被解釋為，在通常情形下，合同當(dāng)事人承擔(dān)違約責(zé)任的歸責(zé)原則是嚴(yán)格責(zé)任，即只要合同關(guān)系的當(dāng)事人存在有違約行為，且存在違約行為的當(dāng)事人不能舉證證明自己的違約存在有合同約定的或者法律規(guī)定的免責(zé)事由，該當(dāng)事人即應(yīng)向?qū)Ψ疆?dāng)事人承擔(dān)違約責(zé)任。雖然該款規(guī)定并未明示合同當(dāng)事人另有約定或者另有交易習(xí)慣的除外，但考慮到合同的當(dāng)事人在何種情形下承擔(dān)違約責(zé)任，通常僅關(guān)涉合同關(guān)系當(dāng)事人的私人利益，應(yīng)該認(rèn)定該款規(guī)定對應(yīng)的法律規(guī)范一般應(yīng)屬于補(bǔ)充性的任意性規(guī)范，留有允許當(dāng)事人約定就違約責(zé)任的承擔(dān)，采取過錯推定責(zé)任或者一般的過錯責(zé)任的余地。
第二，適用補(bǔ)充性的任意性規(guī)范解決合同糾紛的時候需要遵循的規(guī)則，即補(bǔ)充性的任意性規(guī)范的適用規(guī)則。
以技術(shù)合同為例，這個規(guī)則主要包括以下內(nèi)容：如果技術(shù)合同當(dāng)事人之間發(fā)生糾紛了，就合同當(dāng)事人發(fā)生糾紛的事項(xiàng)合同里面有約定，合同法第18章也有規(guī)定。如果當(dāng)事人在合同中的約定與合同法第18章的規(guī)定不一致的時候，法官不能夠運(yùn)用任意性規(guī)范進(jìn)行合同的處理。此時法官處理合同糾紛的裁判規(guī)范，是當(dāng)事人在合同中的特別約定，這是第一個規(guī)則。
第二個規(guī)則，雙方當(dāng)事人未在合同中就糾紛的事項(xiàng)做出特別的約定，但是雙方當(dāng)事人就糾紛事項(xiàng)進(jìn)行過協(xié)議補(bǔ)充，并達(dá)成了補(bǔ)充協(xié)議，這個時候不能運(yùn)用合同法第18章中補(bǔ)充性的任意性規(guī)范進(jìn)行糾紛的處理。法官對糾紛處理的裁判規(guī)范，是協(xié)議補(bǔ)充所達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議。這是第二個規(guī)則。第三個規(guī)則，雙方未就糾紛事項(xiàng)做出特別約定，也沒有表示要對糾紛事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)議補(bǔ)充，或者進(jìn)行協(xié)議補(bǔ)充沒有達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。這個時候法官可不可以運(yùn)用補(bǔ)充性的任意規(guī)范進(jìn)行糾紛的處理？這個時候仍然不行。法官要對雙方當(dāng)事人訂立的合同進(jìn)行體系解釋。
所謂體系解釋，又稱為整體解釋。具體內(nèi)容就是合同法第61條所明示的按照合同的有關(guān)條款確定。換言之，法官要對雙方當(dāng)事人之間的合同進(jìn)行體系解釋。按照合同其他條款判斷，看能不能確定當(dāng)事人雙方發(fā)生糾紛的事項(xiàng)，他們是想按照什么樣的交易規(guī)則去處理。如果體系解釋能夠得出解釋結(jié)論的話，法官處理合同糾紛的裁判規(guī)范就是體系解釋的結(jié)論，而不是合同法上補(bǔ)充性的任意性規(guī)范。第四個規(guī)則，當(dāng)事人就糾紛事項(xiàng)既沒有做出特別約定，又不愿意協(xié)議補(bǔ)充或者不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，法官運(yùn)用體系解釋的方法又無法得出確定的結(jié)論，此時法官能不能直接援引補(bǔ)充性的任意性規(guī)范進(jìn)行糾紛的處理？答案是否定的。此時如果糾紛的當(dāng)事人有一方或雙方能夠在法庭上舉證證明，就糾紛事項(xiàng)在當(dāng)事人之間存在有特殊的交易習(xí)慣，法官處理糾紛的法律依據(jù)就不是合同法上補(bǔ)充性的任意性規(guī)范，而是雙方的交易習(xí)慣。這是第四個規(guī)則。只有在前面四個規(guī)則都一一進(jìn)行運(yùn)用，仍然無法確定糾紛處理的裁判規(guī)范時，在第五個步驟上，法官才可以援引補(bǔ)充性的任意性規(guī)范處理當(dāng)事人之間的合同糾紛。
由此可見，法官在審判實(shí)踐中，運(yùn)用補(bǔ)充性的任意性規(guī)范來處理合同的糾紛，必須經(jīng)過這五個步驟。如果說沒有經(jīng)過前面的四個步驟或者說沒有經(jīng)過前面四個步驟里任何一個步驟，法官直接援引補(bǔ)充性的任意性規(guī)范進(jìn)行判決，這個判決肯定不是一個妥當(dāng)?shù)呐袥Q。因?yàn)樗`反了合同法的合同自由原則。前面提及的五個步驟實(shí)際上就是合同自由原則如何在法官的司法審判活動中得到實(shí)現(xiàn)的一個層層遞進(jìn)的過程。
（二）倡導(dǎo)性規(guī)范。
要想對這個問題做出回答，首先要回答與這個問題相關(guān)的兩個問題：以前述合同法第330條以及第342條的規(guī)定為例，如果雙方當(dāng)事人之間訂立的技術(shù)開發(fā)合同沒有按照合同法第330條的規(guī)定采用書面形式，影不影響技術(shù)開發(fā)合同的成立？影不影響技術(shù)開發(fā)合同的效力？如果雙方當(dāng)事人之間訂立技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同沒有按照第342條的規(guī)定采用書面形式，影不影響技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的成立？影不影響技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的效力？對于這些問題的回答，有助于我們判斷這些法律條文所對應(yīng)的法律規(guī)范，是何種類型的法律規(guī)范。
用書面形式，凡是法律上使用“應(yīng)當(dāng)”一詞的地方都有強(qiáng)行性規(guī)范的存在。以這一認(rèn)識為前提，如果說法律規(guī)定該合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，當(dāng)事人沒有采用書面形式，按照合同法第52條第5項(xiàng)的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)范的合同是絕對無效的合同。因此沒有采用書面形式的技術(shù)開發(fā)合同或者技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同就是絕對無效的合同。在邏輯上得出這樣一個結(jié)論似乎是順理成章的。還有一些地方法院的法官，認(rèn)為凡是合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)采用書面形式的合同都是要式合同。而要式合同是符合了法律所規(guī)定的形式，合同關(guān)系才成立的合同。既然當(dāng)事人之間的合同沒有采用法律所規(guī)定的形式，合同關(guān)系當(dāng)然就不能成立。這實(shí)際上也是把合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的要求理解為是合同法上的強(qiáng)行性規(guī)范。
因此在以往的審判實(shí)踐中，對未依照法律規(guī)定采用書面形式的合同存在兩種不同的判決：一種是因?yàn)樗鼪]有采用書面形式，就認(rèn)定該合同絕對無效。一種是因?yàn)樗鼪]有采用書面形式，就認(rèn)定合同關(guān)系不成立。兩種判決有一個共同點(diǎn)：就是都把包含書面形式要求的法律規(guī)范作為強(qiáng)行性規(guī)范對待。但必須要指出的是，至少就10月1日生效的合同法而言，這兩種做法都沒有法律的根據(jù)。為什么沒有法律根據(jù)？我們首先分析一下，為什么合同法上會要求有些合同采用書面形式，而不是要求所有的合同都采用書面形式？也即考察一下立法者要求某些類型的合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式是出于何種考慮，服務(wù)于何種目的。
不難發(fā)現(xiàn)，在合同法上應(yīng)當(dāng)采用書面形式的合同為數(shù)并不是很多。主要有以下六類合同：第一類是依據(jù)197條第1款，金融機(jī)構(gòu)作為貸款人一方，訂立的借款合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；第二類是依據(jù)第215條，租賃期限在六個月以上的定期租賃合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；第三類是依據(jù)238條第2款，融資租賃合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；第四類是依據(jù)270條，建設(shè)工程合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；第五類是依據(jù)330條第3款，技術(shù)開發(fā)合同應(yīng)采用書面形式；第六類是依據(jù)342條第2款，技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
為什么這六類合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式？主要的原因在于這六類合同有以下三個特點(diǎn)：
一、交易所涉及的金額相對比較高。這些合同交易的金額與別的合同相比一般是比較高的。比如說一項(xiàng)技術(shù)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓，金額可能是幾百萬、成千萬、甚至數(shù)億元。進(jìn)行技術(shù)開發(fā)投入的資金可能幾十萬、上百萬。再如合同法第197條1款之所以要求金融機(jī)構(gòu)作為貸款人一方訂立的借款合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，“但自然人之間借款另有約定的除外”，交易所涉金額的高低就是一個考量因素。
二、交易的規(guī)則相對比較復(fù)雜。以技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同為例，技術(shù)轉(zhuǎn)讓會牽扯到專利權(quán)的轉(zhuǎn)讓、專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)秘密的轉(zhuǎn)讓、專利實(shí)施許可等。在進(jìn)行專利實(shí)施許可的時候，也會牽扯到比較復(fù)雜的法律規(guī)則。再如融資租賃合同，依據(jù)合同法第237條的規(guī)定，該合同是出租人根據(jù)承租人對出賣人、租賃物的選擇，向出賣人購買租賃物，提供給承租人使用，承租人支付租金的合同。合同法之所以要求其應(yīng)當(dāng)采用書面形式，也與此類合同交易規(guī)則復(fù)雜有關(guān)。
三、合同的存續(xù)期限相對比較長。以技術(shù)開發(fā)合同為例。技術(shù)開發(fā)合同的存續(xù)期限一般比較長。一項(xiàng)技術(shù)的開發(fā)可能要五年、十年、甚至二十年、三十年才能夠完成。再如合同法第215條之所以要求租賃期限在6個月以上的定期租賃合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，對其他類型租賃合同未作同樣要求，合同的存續(xù)期限肯定是一個考慮?？梢?，合同法上要求應(yīng)當(dāng)采用書面形式的合同一般都有這三個特點(diǎn)。
當(dāng)事人謹(jǐn)慎交易。
無論是保存證據(jù)還是督促當(dāng)事人謹(jǐn)慎交易，都只是涉及到合同關(guān)系當(dāng)事人的私人利益。你不愿意保存證據(jù)，如果遭受損害了，損失是你的；你不愿意謹(jǐn)慎交易，如果遭受損害了，損失是你的。它只涉及到交易關(guān)系當(dāng)事人的私人利益，和國家利益、社會公共利益、交易關(guān)系以外特定第三人的利益至少是沒有直接的關(guān)聯(lián)。認(rèn)定這些法律條文所對應(yīng)的法律規(guī)范是強(qiáng)行xiang規(guī)范，從這一點(diǎn)上看，是沒有根據(jù)的。當(dāng)然也就不能據(jù)此認(rèn)定未依照法律規(guī)定采用書面形式的合同不能成立或是屬于絕對無效的合同。
所以有關(guān)應(yīng)當(dāng)采用書面形式的規(guī)定，是和第一種類型利益沖突相關(guān)的法律規(guī)則，這種法律規(guī)則所對應(yīng)的規(guī)范與任意性規(guī)范不同，可以稱之為倡導(dǎo)xing規(guī)范。違反此類倡導(dǎo)xing規(guī)范，既不影響合同關(guān)系的成立，又不影響合同關(guān)系的效力。
倡導(dǎo)xing規(guī)范是對交易關(guān)系當(dāng)事人私人利益的沖突進(jìn)行協(xié)調(diào)的規(guī)范，但不是任意xing規(guī)范。倡導(dǎo)xing規(guī)范和任意xing規(guī)范的區(qū)別在什么地方？最大的區(qū)別就是任意性規(guī)范既是行為規(guī)范又是裁判規(guī)范。換言之，任意性規(guī)范既是市場主體進(jìn)行市場交易的行為規(guī)范，又是法官用來解決糾紛的裁判依據(jù)，即裁判規(guī)范。但是合同法上的倡導(dǎo)性規(guī)范一般只是行為規(guī)范，不是裁判規(guī)范，它只是提倡和誘導(dǎo)交易關(guān)系的當(dāng)事人采取特定的行為模式，以求最大限度地實(shí)現(xiàn)自身的利益，猶如陡峭山路上提醒路人小心的指示牌。如果在哪個法官的判決中出現(xiàn)援引合同法上的倡導(dǎo)性規(guī)范對糾紛進(jìn)行處理，這個判決很有可能是一個不妥當(dāng)?shù)呐袥Q，因?yàn)槌珜?dǎo)性規(guī)范一般不發(fā)揮裁判規(guī)范的功能，它只是行為規(guī)范。
通過前面的分析可以看出，無論是任意性規(guī)范還是倡導(dǎo)性規(guī)范，都與第一種類型的利益沖突有關(guān)。不過在合同法上任意性規(guī)范在對第一種類型的利益沖突進(jìn)行協(xié)調(diào)中發(fā)揮主導(dǎo)性作用。倡導(dǎo)性規(guī)范只是一種補(bǔ)充。而且倡導(dǎo)性規(guī)范的存在，是與我們國家目前大多數(shù)人對法律知識的掌握水平相對還比較低，防范市場風(fēng)險的意識較弱有一定的關(guān)系。隨著我國法治社會發(fā)育程度的提高以及市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，倡導(dǎo)性規(guī)范將會在民事立法上越來越少。何況法律主要是給法官提供裁判依據(jù)的，而合同法上的倡導(dǎo)性規(guī)范恰恰不能發(fā)揮裁判規(guī)范的功能。
（三）半強(qiáng)制xing規(guī)范。
除了任意性規(guī)范和倡導(dǎo)性規(guī)范外，對合同關(guān)系當(dāng)事人之間的利益進(jìn)行協(xié)調(diào)，還有一種類型的法律規(guī)范。這類規(guī)范是半強(qiáng)制xing規(guī)范。舉一個例子來進(jìn)行說明。如合同法第302條第1款確認(rèn)，承運(yùn)人應(yīng)當(dāng)對運(yùn)輸過程中旅客的傷亡承擔(dān)損害賠償責(zé)任，但傷亡是旅客自身健康原因造成的或者承運(yùn)人證明傷亡是旅客故意、重大過失造成的'除外?？梢姡诳瓦\(yùn)合同履行的過程中，只有在由于旅客自身的健康原因，或是由于旅客的故意或重大過失導(dǎo)致旅客遭受人身傷亡，承運(yùn)人才無需承擔(dān)賠償責(zé)任。至少從形式上講，該規(guī)定涉及對合同關(guān)系當(dāng)事人私人利益的調(diào)整。但客運(yùn)合同中的旅客并非一般的民事主體，而是應(yīng)該由法律予以特別保護(hù)的民事主體――消費(fèi)者。由此就派生一個結(jié)論：假設(shè)承運(yùn)人和旅客約定，即使是由于旅客自身的重大過失導(dǎo)致旅客遭受人身傷亡，承運(yùn)人仍然要承擔(dān)賠償責(zé)任。此時當(dāng)事人之間的約定比法律的規(guī)定更有利于旅客利益的保護(hù)，只要不存在損害其他市場主體利益的不正當(dāng)競爭行為等，該約定應(yīng)屬有效約定。但假設(shè)承運(yùn)人和旅客約定，除了法律規(guī)定的免責(zé)事由外，只要承運(yùn)人能夠舉證證明自己對于旅客遭受的人身傷亡沒有過錯，承運(yùn)人即無需承擔(dān)賠償責(zé)任。該約定與法律的規(guī)定相比，明顯不利于對作為消費(fèi)者的旅客利益的保護(hù)，應(yīng)屬于絕對無效的約定。合同法上的該項(xiàng)規(guī)定即屬于對應(yīng)著半強(qiáng)制xing規(guī)范的規(guī)定。保護(hù)消費(fèi)者的利益屬于貫徹特定社會公共政策的要求，與社會公共利益的保護(hù)密切相關(guān)。
如果當(dāng)事人的約定比法律的規(guī)定更有利于特定公共政策的實(shí)現(xiàn)，該項(xiàng)半強(qiáng)制性規(guī)范發(fā)揮任意性規(guī)范的作用，得被當(dāng)事人的約定排其適用。如果當(dāng)事人的約定與法律的規(guī)定相比，不利于特定公共政策的實(shí)現(xiàn)，該項(xiàng)半強(qiáng)制xing規(guī)范就發(fā)揮強(qiáng)制xing規(guī)范的作用，排除其適用余地的約定屬于絕對無效的約定?？梢?，半強(qiáng)制xing規(guī)范的適用規(guī)則可分別參照前面提及的任意性規(guī)范和后面將會提及的強(qiáng)制xing規(guī)范。
（四）授權(quán)第三人的法律規(guī)范。
第二種類型的利益沖突是合同關(guān)系當(dāng)事人的利益和合同關(guān)系以外的特定第三人之間的利益。
沖突。以技術(shù)合同為例進(jìn)行說明。比如合同法第339條第2款確認(rèn)，依據(jù)該條第1款規(guī)定取得申請專利權(quán)利的研究開發(fā)人轉(zhuǎn)讓專利申請權(quán)的，委托人享有以同等條件優(yōu)先受讓的權(quán)利。這一規(guī)定，實(shí)際上和合同法第230條關(guān)于房屋租賃合同承租人優(yōu)先購買權(quán)規(guī)定的例子，在性質(zhì)上是一致的。因?yàn)闊o論是在第230條里面的優(yōu)先購買權(quán)，還是第339條里面的優(yōu)先受讓權(quán)，從民事權(quán)利類型劃分的角度看，都是屬于一種形成權(quán)。形成權(quán)有一個特點(diǎn)，就是基于權(quán)利人單方的意志就能夠引起法律關(guān)系的變動。依據(jù)第339條第2款的規(guī)定，只要委托開發(fā)合同的委托人愿意，就可以和受托人之間發(fā)生技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同關(guān)系。這個時候不用和受托人經(jīng)過要約和承諾的過程。所以我們要附帶注意一個問題，盡管在一般的意義上，要約和承諾是合同訂立的必經(jīng)階段，但是在第339條和第230條這樣的情況下，不需要經(jīng)過要約和承諾。當(dāng)事人之間可以基于優(yōu)先購買權(quán)或者優(yōu)先受讓權(quán)的行使直接發(fā)生合同關(guān)系。這是合同訂立的一個例外。這些法律規(guī)則，就對應(yīng)著合同關(guān)系當(dāng)事人的利益與合同關(guān)系當(dāng)事人以外特定第三人之間的利益沖突。
比如說甲公司和乙公司之間訂立委托開發(fā)技術(shù)合同，甲公司提供1000萬元的開發(fā)資金，委托乙公司進(jìn)行技術(shù)開發(fā)。后來乙公司把技術(shù)開發(fā)出來，雙方?jīng)]有在合同中約定開發(fā)出來的技術(shù)成果申請專利的權(quán)利的歸屬，按照合同法第339條第1款的規(guī)定是歸受托人。但假設(shè)受托人要轉(zhuǎn)讓對技術(shù)成果所享有的權(quán)利。如果它沒有給甲公司提供優(yōu)先受讓權(quán)的行使條件，直接和丙公司訂立技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同，在這種情況下，優(yōu)先受讓權(quán)沒有得到實(shí)現(xiàn)的甲公司有權(quán)向法院提起訴訟，請求法院確認(rèn)乙公司和丙公司的技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同是相對無效的技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同，并有權(quán)以丙公司受讓技術(shù)成果相應(yīng)權(quán)利的價款與乙公司之間發(fā)生技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同關(guān)系。
那我們看，就合同關(guān)系當(dāng)事人的利益和合同關(guān)系以外特定第三人的利益之間的沖突，合同法在進(jìn)行協(xié)調(diào)的時候是用什么類型的法律規(guī)范來進(jìn)行協(xié)調(diào)的？是用授權(quán)第三人的法律規(guī)范。這種法律規(guī)范有一個突出的特點(diǎn)，就是給利益受到影響的特定第三人一個權(quán)利，比如合同法第74條中債權(quán)人的撤銷權(quán)；合同法第230條、第339條沒有進(jìn)一步規(guī)定的請求確認(rèn)影響自身利益的合同相對無效的權(quán)利。
可見，識別授權(quán)第三人的法律規(guī)范，關(guān)鍵是看該法律規(guī)范所協(xié)調(diào)的利益沖突是不是合同關(guān)系當(dāng)事人的利益與合同關(guān)系以外特定第三人利益的沖突。如果識別出來了某個合同法律規(guī)范是授權(quán)第三人的法律規(guī)范，還有一個適用的問題。授權(quán)第三人的法律規(guī)范如何進(jìn)行法律的適用？最關(guān)鍵的一點(diǎn)，授權(quán)第三人的法律規(guī)范非經(jīng)第三人主張不得成為法官的裁判規(guī)范。以第339條第2款的規(guī)定為例，比如說甲公司與乙公司訂立了技術(shù)開發(fā)合同，乙公司沒有給甲公司提供優(yōu)先受讓權(quán)行使條件，直接和丙公司訂立技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同。乙公司與丙公司在履行技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的過程中出了問題。如乙公司轉(zhuǎn)讓給丙公司的技術(shù)存在有合同法第349條關(guān)于技術(shù)存在權(quán)利瑕疵或者技術(shù)存在有物的瑕疵的情形。具體點(diǎn)講，乙公司轉(zhuǎn)讓給丙公司的技術(shù)上面已經(jīng)為第三人設(shè)定了質(zhì)押權(quán)或者是轉(zhuǎn)讓給丙公司的技術(shù)不符合在技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同中所約定的標(biāo)準(zhǔn)。在這種情況下，乙公司和丙公司圍繞著乙公司違反技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同中的瑕疵擔(dān)保義務(wù)發(fā)生糾紛。丙公司向法院提起訴訟，要求乙公司減少價款。本來轉(zhuǎn)讓給丙公司的價款是萬，現(xiàn)在要求把2000萬的價款降低到1500萬或者1000萬。假若法官在進(jìn)行審理的過程中，發(fā)現(xiàn)乙公司在與丙公司訂立技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的時候，沒有給甲公司提供優(yōu)先受讓權(quán)的行使條件。法官能否直接以職權(quán)認(rèn)定乙公司與丙公司的技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同是相對無效的合同？回答是否定的。因?yàn)橐罁?jù)合同自由原則，應(yīng)由利益關(guān)系受到他人合同關(guān)系影響的第三人自主來做出決定。所以作為授權(quán)第三人的法律規(guī)范，法官不得以職權(quán)直接去援引。這個時候法官仍然要把乙公司和丙公司之間的合同按照生效合同去對待。只有甲公司要求法院確認(rèn)合同相對無效，法官才可以在這種情況下援引授權(quán)第三人的法律規(guī)范認(rèn)定合同相對無效。也就是說，授權(quán)第三人的法律規(guī)范與下文將要談及的強(qiáng)行性規(guī)范，最大的區(qū)別是法官是否得以職權(quán)直接援引其作為裁判規(guī)范。而且需要強(qiáng)調(diào)的是，授權(quán)第三人的法律規(guī)范只有該特定第三人可以主張適用，其他人不得主張。如果丁公司發(fā)現(xiàn)乙公司與丙公司的技術(shù)轉(zhuǎn)讓損害了甲公司的優(yōu)先受讓權(quán)，丁公司向法院提起訴訟，請求確認(rèn)合同相對無效。法官應(yīng)當(dāng)駁回他的訴訟請求，因?yàn)樗皇强梢栽擁?xiàng)規(guī)范的第三人。這跟確認(rèn)合同絕對無效明顯不同。絕對無效是誰都可以主張它無效，而相對無效，只有特定第三人可以主張。
（五）強(qiáng)行性規(guī)范。
合同法的相關(guān)規(guī)范篇六
勞動合同法第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。
直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知勞動者。
【解讀】本條是關(guān)于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定。
一、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度。
用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營管理的各個方面。根據(jù)1997年11月勞動部頒發(fā)的《勞動部關(guān)于對新開辦用人單位實(shí)行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》，規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。用人單位制定規(guī)章制度，要嚴(yán)格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動權(quán)利，督促勞動者履行勞動義務(wù)。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎勵與懲罰結(jié)合，不得違法法律、法規(guī)的規(guī)定。否則，就會受到法律的制裁。本法第七十九條規(guī)定：“用人單位制度的直接勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
二、規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的決定程序。
規(guī)章制度的制定程序關(guān)鍵是要保證制定出來的規(guī)章制度內(nèi)容具有民主性和科學(xué)性。規(guī)章制度的大多數(shù)內(nèi)容與職工的權(quán)利密切相關(guān)，讓廣大職工參與規(guī)章制度的制定，可以有效地杜絕用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵犯勞動者的合法權(quán)益。
1.關(guān)于規(guī)章制度制定程序的引起的爭議。職工參與企業(yè)民主管理，是企業(yè)管理制度的一個重要內(nèi)容。這不僅僅是我國社會主義企業(yè)管理的特色，而是世界范圍內(nèi)企業(yè)管理的一個趨勢。職工如何參與企業(yè)管理，在哪些事項(xiàng)上，以什么形式和途徑參與，我國的相關(guān)法律都作了規(guī)定。勞動法第八條規(guī)定：“勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商?！惫ǖ谌藯l：“企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見;召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。”公司法第十八條第三款規(guī)定：“公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的`意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議?！痹诹⒎ㄟ^程中，草案曾經(jīng)規(guī)定：“規(guī)章制度涉及勞動者切身利益的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定?！边@樣規(guī)定曾經(jīng)引起較大的分歧。一種意見認(rèn)為制定規(guī)章制度和決定重大事項(xiàng)是企業(yè)的經(jīng)營管理自主權(quán)，是用人單位的“單決權(quán)”。用人單位在制定規(guī)章制度和決定重大事項(xiàng)時只要聽取工會和職工的意見就可以了，規(guī)定經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，如果意見不統(tǒng)一，勢必造成規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)久拖不決，用人單位的管理將無所事從。這樣規(guī)定，限制了用人單位的經(jīng)營自主權(quán)，實(shí)踐中無法操作。另一種意見認(rèn)為，用人單位制度規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)有勞動者參與，從國外的情況看，涉及職工切身利益的事項(xiàng)，很多都是是用人單位和職工雙方共同決定的內(nèi)容，屬于“共決權(quán)”。我國的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》規(guī)定，屬于職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會審議通過。最后，綜合考慮各方面意見，本法規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！北痉ㄒ?guī)定是針對所有企業(yè)的規(guī)章制度的制定程序，強(qiáng)調(diào)通過平等協(xié)商確定，并不影響國有企業(yè)繼續(xù)按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.平等協(xié)商的內(nèi)容：直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。規(guī)章制度如工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度，重大事項(xiàng)如勞動報酬、保險福利、職工培訓(xùn)等。
3.具體制定程序：根據(jù)本條的規(guī)定，制定規(guī)章制度或者決定重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。所以，這個程序分為兩個步驟：第一步是經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見;第二步是與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。一般來說，企業(yè)建立了工會的，與企業(yè)工會協(xié)商確定;沒有建立工會的，與職工代表協(xié)商確定。這種程序，可以說是“先民主，后集中”。
三、規(guī)章制度的異議程序。
用人單位的規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，也要合理，符合社會道德。實(shí)踐中有些用人單位的規(guī)章制度不違法，但不合理，不適當(dāng)。如有的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定一頓吃飯只能幾分鐘吃完;一天只能上幾次廁所，一次只能幾分鐘等。這些雖然不違法法律、法規(guī)的規(guī)定，但不合理。也應(yīng)當(dāng)有糾正機(jī)制。因此，本條規(guī)定在規(guī)章制度實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。
四、規(guī)章制度的告知程序。
規(guī)章制度是勞動合同的一部分，要讓勞動者遵守執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)讓勞動者知道。因此，本條規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知勞動者。關(guān)于告知的方式有很多種，實(shí)踐中，有的用人單位是在企業(yè)的告示欄張貼告示;有的用人單位是把規(guī)章制度作為勞動合同的附件發(fā)給勞動者;有的用人單位是向每個勞動者發(fā)放員工手冊。無論哪種方式，只要讓勞動者知道就可以。
《勞動法》第十條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。”
勞動合同訂立的基本原則和要求。
《勞動合同法》第三條規(guī)定了訂立勞動合同的原則：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則?！?BR> 1.要約;。
2.承諾與協(xié)商。
3.簽名蓋章。
4.建立職工名冊。
(一)必備條款。
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;。
(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。
(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);。
(5)工作時間和休息休假;。
(6)勞動報酬;。
(7)社會保險;。
(8)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);。
(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
(二)協(xié)商條款。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。
(三)期限。
1.固定期限勞動合同。
2.無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十四條有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
4.試用期。
勞社部發(fā)[2005]12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中的判決標(biāo)準(zhǔn)：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;。
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
合同法的相關(guān)規(guī)范篇七
2008年1月1日起施行的《勞動合同法》第14條，關(guān)于推行“無固定期限勞動合同”的規(guī)定，被外界普遍認(rèn)作是此次企業(yè)“異動”的主要導(dǎo)火索。
按照第14條的規(guī)定，在同一單位工作十年或以上的員工應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。外界認(rèn)為，一些企業(yè)準(zhǔn)備或正在裁掉工作接近十年的老員工，就是為了規(guī)避這一條款可能給企業(yè)帶來的“負(fù)擔(dān)”。
新法起草:。
不能讓短簽現(xiàn)象無限泛濫。
中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)系副教授王向前，作為參與《勞動合同法》起草論證工作的主要專家之一，在立法過程中最先向起草機(jī)關(guān)提出了推行“無固定期限勞動合同”的建議。
王向前說，我國《勞動法》規(guī)定的勞動合同包含三種形式:固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
最初，《勞動合同法》的初稿關(guān)于勞動合同期限的規(guī)定對于《勞動法》未進(jìn)行任何修改，照搬了三種“期限”，允許雙方自由約定。
然而實(shí)踐證明，所謂的自由約定實(shí)際上就是用人單位說了算，結(jié)果造成這些年勞動合同短期化現(xiàn)象極其嚴(yán)重。目前，很多用人單位和勞動者簽訂的勞動合同長的.也就是3年，更為普遍的是一年一簽，甚至半年、三個月的都有?！叭绻^續(xù)允許自由約定，實(shí)際上是法律的一種放任，會使得這種短期化現(xiàn)象無限泛濫。”
實(shí)際目的:。
他想用誰就用誰。
用人單位偏好簽訂短期勞動合同，說好聽點(diǎn)是為了保持用工的靈活性，說通俗點(diǎn)就是領(lǐng)導(dǎo)想用誰用誰。如果簽訂無固定期限勞動合同，單位若要解除合同，則必須具備法定情形，否則不能隨意剝奪勞動者的就業(yè)權(quán)；如果勞動者沒有過錯，用人單位要解除勞動合同則必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
王向前指出，用人單位簽訂短期合同的目的，就是要以終止代替勞動合同的解除，而且不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
雇員權(quán)益:。
飯碗不穩(wěn)難保其他權(quán)利。
如果勞動者的勞動合同處于一種很快到期的狀態(tài)，用人單位隨時可以剝奪勞動者的飯碗，在這種威脅下，勞動者實(shí)際上喪失了和用人單位進(jìn)行協(xié)商的能力，更沒有談判的籌碼。所謂的協(xié)商，必然僅成為紙上的權(quán)利，實(shí)際還是用人單位說了算。
王向前表示:“如果連飯碗都不能保障，勞動者是不敢去主張其他權(quán)利的。這個問題如果不解決，勞動者將永遠(yuǎn)匍匐在資本的腳下抬不起頭來?！?BR> 橫向比較:。
解除員工合同代價很高。
據(jù)王向前所知，世界上大部分國家原則上都只允許簽訂無固定期限勞動合同，哪怕是對剛畢業(yè)的大學(xué)生，合同范本《勞動合同法第14條》。
其他允許簽訂固定期限勞動合同的國家，也有相應(yīng)的制度來保障勞動者的就業(yè)穩(wěn)定。比如美國，用人單位要解除合同必須具有正當(dāng)?shù)睦碛?，否則須承擔(dān)高額的賠償。而且美國勞動者和用人單位打官司，如果勞動者勝訴，其律師費(fèi)是要由用人單位來賠償?shù)模环粗?，勞動者不需要替用人單位承?dān)律師費(fèi)。所以，美國用人單位在解除一個員工的勞動合同時是非常慎重的。
雇主利益:立法已經(jīng)予以特殊照顧。
王向前表示，對于勞動合同期限的規(guī)定，他的主張是，原則上一次性簽訂無固定期限的勞動合同，除非有法律上的特殊原因，否則不允許簽訂固定期限和以完成一定期限為任務(wù)的勞動合同。這樣設(shè)計的目的是為了保障勞動者的就業(yè)穩(wěn)定。全國人大最終采納了這一意見，但考慮到企業(yè)的承受能力，也做出了權(quán)衡，并最終得出了一個折中的意見:連續(xù)工作10年及以上或者已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的，需簽訂無固定期限勞動合同。
王向前表示，此結(jié)果反映了國家在立法上的平衡原則。立法機(jī)關(guān)根據(jù)中國的國情，很好地平衡了勞資雙方的利益，盡管沒有達(dá)到西方發(fā)達(dá)國家對勞動者權(quán)益的保護(hù)程度。
“用人單位應(yīng)當(dāng)明白，新《勞動合同法》和之前相比雖然加大了對勞動者權(quán)益的保護(hù)力度，但仍然遠(yuǎn)不及發(fā)達(dá)國家的保護(hù)水平，所以用人單位要知足！”
觀念矯正:。
無固定期合同不是鐵飯碗。
有一種反對意見認(rèn)為，“無固定期限勞動合同”又回到了計劃經(jīng)濟(jì)時代的“鐵飯碗”。王向前表示，“無固定期限勞動合同”不是不允許用人單位解除勞動合同，而是必須合法解除，不允許用人單位濫用解除權(quán)。
王向前表示，新法要求用人單位在裁員的時候要有法律上的依據(jù)。比如用人單位在試用期內(nèi)因?yàn)閯趧诱卟环箱浻脳l件解除勞動合同，就要求用人單位要預(yù)先制定自己的錄用條件，而且要在招錄時跟員工講明，并且在試用期內(nèi)要經(jīng)過考核和認(rèn)定。而不是像現(xiàn)在好多企業(yè)一樣稀里糊涂，什么錄用條件也沒有，在裁員上具有很強(qiáng)的隨意性。
立法原則:。
各國都向勞動者傾斜。
《勞動合同法》的宗旨是側(cè)重保護(hù)或者傾斜保護(hù)勞動者的正當(dāng)權(quán)益。王向前認(rèn)為，“現(xiàn)在很多用人單位對《勞動合同法》都采取一種規(guī)避態(tài)度，很大一部分的心理根源是他們認(rèn)為新法對他們太嚴(yán)苛。其實(shí)這是錯誤的觀點(diǎn)?！?BR> 針對勞動關(guān)系當(dāng)中資強(qiáng)勞弱的現(xiàn)實(shí)，《勞動合同法》必須傾斜保護(hù)。全世界各個國家的勞動法都遵從這一原則。
但傾斜保護(hù)不等于無原則的向勞動者傾斜，而是傾斜有度，即傾斜到勞資雙方的利益平衡為止。
王向前表示，法律規(guī)范的設(shè)計目標(biāo)是努力實(shí)現(xiàn)雙方的利益平衡，并維持這種平衡。表面上《勞動合同法》的一些條文是傾斜的，但事實(shí)上是做到了勞資雙方的利益平衡。
因?yàn)閯趧雨P(guān)系本身是不平衡的，勞動者在用人單位的管理之下，處于弱勢地位，利益本身就是向用人單位傾斜的，所以法律要進(jìn)行矯正。這也體現(xiàn)了《勞動合同法》的另一個原則——平衡原則。事實(shí)上，立法機(jī)關(guān)恰恰是考慮了用人單位的心理承受能力，在立法時做了相當(dāng)程度的讓步。
“從另一個角度講，《勞動合同法》也規(guī)定了勞動者的許多義務(wù)，如辭職要提前30天書面通知用人單位。而美國的勞動者提前2周就可以請辭，這再次表明我國對勞動者的保護(hù)是弱于西方的。”
傾斜保護(hù):。
實(shí)現(xiàn)合作與雙贏。
更長遠(yuǎn)地看，傾斜保護(hù)對用人單位實(shí)際上也是有利的，可以實(shí)現(xiàn)雙贏。
“如果簡單地認(rèn)為對勞動者有利，就是對用人單位不利，是一種非常膚淺的理解。勞資關(guān)系雖然有一定的對立性，但是對立也是以合作為基礎(chǔ)的。大家首先愿意坐到這條船上，雙方才有利益可言，然后才涉及切蛋糕的問題。企業(yè)的發(fā)展最根本上來講是靠人，而不是靠錢，人力資源應(yīng)該是第一位的。如果企業(yè)對勞動者做到公平對待，勞動者就有積極性和較高的忠誠度，就能為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益?！?BR> 用人單位:。
應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化社會責(zé)任意識。
王向前認(rèn)為，一些用人單位認(rèn)為新法對他們不公的想法以及對法律的規(guī)避態(tài)度，實(shí)際上正體現(xiàn)了他們的社會責(zé)任意識太弱。
“勞動者把最好的年華獻(xiàn)給了企業(yè)，不能因?yàn)樗麄兝狭耍刹粍恿?，就一腳把他們踹開。企業(yè)仍然可以將他們調(diào)換到其他能夠勝任的崗位，以保持企業(yè)的活力?！?BR> 王向前表示，用人單位和勞動者相比，在法律上，勞動者絕對是第一位的。因?yàn)?，國家之所以允許你成立公司，開展經(jīng)營活動，是因?yàn)槟憧梢詾樽匀蝗颂峁┓?wù)，包括提供就業(yè)崗位、稅收以及產(chǎn)品等。如果企業(yè)不對社會有所貢獻(xiàn)，國家根本不會讓其存在。“用人單位不能總想著自己掙錢，而不去考慮自己應(yīng)該承擔(dān)什么樣的社會責(zé)任，起碼應(yīng)該兼顧私人利益和社會利益?！?BR> 合同法的相關(guān)規(guī)范篇八
員工離職，分為兩種情況，一是辭職，即是勞動者向用人單位提出解除勞動合同;二是辭退，即是用人單位提出與勞動者解除勞動合同。辭職與辭退的差別在哪里呢?一般來說，勞動者辭職是因?yàn)楸救艘庠富蛞虮救嗽?，解除勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。而單位辭退勞動者就需要依法按勞動者每工作滿一年就支付一個月工作(半年以上未滿一年按一年算，計一月薪;未滿半年按半年算，計半月薪)的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因此，有很多單位想讓勞動者主動辭職，以避免支付補(bǔ)償金。有時候采用的手段很極端，殊不知這樣的非法手段下，即使員工主動辭職，單位也是免不了要支付賠償?shù)?。甚至，因?yàn)樯婕暗椒欠ń饧s，存在違法行為，還將面臨支付勞動者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的懲罰。
1、非法調(diào)崗降薪。
按照《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得隨意調(diào)動勞動者的崗位，不得隨意降低勞動者的報酬。但是如果勞動合同上約定了單位可根據(jù)需要調(diào)動勞動者的話，則不屬于非法調(diào)崗了。
2、未依法提供福利待遇。
法定的社會福利有社保，勞動待遇有單位應(yīng)提供勞動者應(yīng)有的勞動保護(hù)用品，應(yīng)對勞動者進(jìn)行必要的勞動技能培訓(xùn)。如果單位未依法購買社保，勞動者解除勞動合同可以得到解約補(bǔ)償，還可以要求補(bǔ)齊社保。
3、存在非法管理?xiàng)l例。
每個用人單位都有自己的管理?xiàng)l例，有該單位員工應(yīng)遵守的規(guī)章制度。但是，這些規(guī)定并不是法律條例，它可能存在一些違法的條約。比如說高額的遲到罰金、曠一罰十的規(guī)定、強(qiáng)制性捐款甚至強(qiáng)令冒險作業(yè)等。這些管理規(guī)定或者作業(yè)規(guī)程可能本身就是違法的，意在剝削壓榨勞動者;面對這些非法條例，勞動者可以拒絕執(zhí)行，因此解除勞動合同也能依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、未按時足額發(fā)放工資。
獲得勞動報酬是每個勞動者最基本的權(quán)利，《勞動法》也明確規(guī)定了用人單位應(yīng)按時、足額發(fā)放工資;不得隨意拖欠、克扣勞動者的工資。對于勞動者的基本工資，加班費(fèi)，約定的提成、獎金等，都是受法律保護(hù)的。勞動者如果因單位未按時足額發(fā)放工資為由解除勞動合同，單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果協(xié)商不到位，勞動者可以依法起訴，要求單位發(fā)放拖欠的應(yīng)發(fā)工資并同時支付解約補(bǔ)償金。
以上4種情況下，即使是勞動者提出的解除勞動合同，用人單位也必須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;這是《勞動法》明文規(guī)定了的，如果你的單位非要違法操作，你可以直接申請勞動仲裁，來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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合同法的相關(guān)規(guī)范篇九
技術(shù)。
合同。
的標(biāo)的與技術(shù)有密切聯(lián)系，不同類型的技術(shù)合同有不同的技術(shù)內(nèi)容。技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的標(biāo)的是特定的技術(shù)成果，技術(shù)服務(wù)與技術(shù)咨詢合同的標(biāo)的是特定的技術(shù)行為，技術(shù)開發(fā)合同的標(biāo)的兼具技術(shù)成果與技術(shù)行為的內(nèi)容。
今天本站小編要與大家分享的是：技術(shù)合同在。
第一節(jié)一般規(guī)定。
第三百二十二條技術(shù)合同是當(dāng)事人就技術(shù)開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、咨詢或者服務(wù)訂立的確立相互之間權(quán)利和義務(wù)的合同。
第三百二十三條訂立技術(shù)合同，應(yīng)當(dāng)有利于科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，加速科學(xué)技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化、應(yīng)用和推廣。
第三百二十四條技術(shù)合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：
(一)項(xiàng)目名稱;。
(二)標(biāo)的的內(nèi)容、范圍和要求;。
(三)履行的計劃、進(jìn)度、期限、地點(diǎn)、地域和方式;。
(四)技術(shù)情報和資料的保密;。
(五)風(fēng)險責(zé)任的承擔(dān);。
(七)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法;。
(八)價款、報酬或者使用費(fèi)及其支付方式;。
(九)違約金或者損失賠償?shù)挠嬎惴椒?。
(十)解決爭議的方法;。
(十一)名詞和術(shù)語的解釋。
與履行合同有關(guān)的技術(shù)背景資料、可行性論證和技術(shù)評價報告、項(xiàng)目任務(wù)書和計劃書、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范、原始設(shè)計和工藝文件，以及其他技術(shù)文檔，按照當(dāng)事人的約定可以作為合同的組成部分。
技術(shù)合同涉及專利的，應(yīng)當(dāng)注明發(fā)明創(chuàng)造的名稱、專利申請人和專利權(quán)人、申請日期、申請?zhí)?、專利號以及專利?quán)的有效期限。
第三百二十五條技術(shù)合同價款、報酬或者使用費(fèi)的支付方式由當(dāng)事人約定，可以。
采取一次總算、一次總付或者一次總算、分期支付，也可以采取提成支付或者提成支。
付附加預(yù)付入門費(fèi)的方式。
約定提成支付的，可以按照產(chǎn)品價格、實(shí)施專利和使用技術(shù)秘密后新增的產(chǎn)值、利潤或者產(chǎn)品銷售額的一定比例提成，也可以按照約定的其他方式計算。提成支付的比例可以采取固定比例、逐年遞增比例或者逐年遞減比例。約定提成支付的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在合同中約定查閱有關(guān)會計帳目的辦法。
第三百二十六條職務(wù)技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于法人或者其他組織的，法人或者其他組織可以就該項(xiàng)職務(wù)技術(shù)成果訂立技術(shù)合同。法人或者其他組織應(yīng)當(dāng)從使用和轉(zhuǎn)讓該項(xiàng)職務(wù)技術(shù)成果所取得的收益中提取一定比例，對完成該項(xiàng)職務(wù)技術(shù)成果的個人給予獎勵或者報酬。法人或者其他組織訂立技術(shù)合同轉(zhuǎn)讓職務(wù)技術(shù)成果時，職務(wù)技術(shù)成果的完成人享有以同等條件優(yōu)先受讓的權(quán)利。
職務(wù)技術(shù)成果是執(zhí)行法人或者其他組織的工作任務(wù)，或者主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果。
第三百二十七條非職務(wù)技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于完成技術(shù)成果的個人，完成技術(shù)成果的個人可以就該項(xiàng)非職務(wù)技術(shù)成果訂立技術(shù)合同。
第三百二十八條完成技術(shù)成果的個人有在有關(guān)技術(shù)成果文件上寫明自己是技術(shù)成果完成者的權(quán)利和取得榮譽(yù)證書、獎勵的權(quán)利。
第三百二十九條非法壟斷技術(shù)、妨礙技術(shù)進(jìn)步或者侵害他人技術(shù)成果的技術(shù)合同無效。
第三百三十條技術(shù)開發(fā)合同是指當(dāng)事人之間就新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝或者新材料及其系統(tǒng)的研究開發(fā)所訂立的合同。
技術(shù)開發(fā)合同包括委托開發(fā)合同和合作開發(fā)合同。
技術(shù)開發(fā)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
當(dāng)事人之間就具有產(chǎn)業(yè)應(yīng)用價值的科技成果實(shí)施轉(zhuǎn)化訂立的合同，參照技術(shù)開發(fā)合同的規(guī)定。
第三百三十一條委托開發(fā)合同的委托人應(yīng)當(dāng)按照約定支付研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)和報酬;提供技術(shù)資料、原始數(shù)據(jù);完成協(xié)作事項(xiàng);接受研究開發(fā)成果。
第三百三十二條委托開發(fā)合同的研究開發(fā)人應(yīng)當(dāng)按照約定制定和實(shí)施研究開發(fā)計劃;合理使用研究開發(fā)經(jīng)費(fèi);按期完成研究開發(fā)工作，交付研究開發(fā)成果，提供有關(guān)的技術(shù)資料和必要的技術(shù)指導(dǎo)，幫助委托人掌握研究開發(fā)成果。
第三百三十三條委托人違反約定造成研究開發(fā)工作停滯、延誤或者失敗的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
第三百三十四條研究開發(fā)人違反約定造成研究開發(fā)工作停滯、延誤或者失敗的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
第三百三十五條合作開發(fā)合同的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定進(jìn)行投資，包括以技術(shù)進(jìn)行投資;分工參與研究開發(fā)工作;協(xié)作配合研究開發(fā)工作。
第三百三十六條合作開發(fā)合同的當(dāng)事人違反約定造成研究開發(fā)工作停滯、延誤或者失敗的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
第三百三十七條因作為技術(shù)開發(fā)合同標(biāo)的的技術(shù)已經(jīng)由他人公開，致使技術(shù)開發(fā)合同的履行沒有意義的，當(dāng)事人可以解除合同。
第三百三十八條在技術(shù)開發(fā)合同履行過程中，因出現(xiàn)無法克服的技術(shù)困難，致使研究開發(fā)失敗或者部分失敗的，該風(fēng)險責(zé)任由當(dāng)事人約定。沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，風(fēng)險責(zé)任由當(dāng)事人合理分擔(dān)。當(dāng)事人一方發(fā)現(xiàn)前款規(guī)定的可能致使研究開發(fā)失敗或者部分失敗的情形時，應(yīng)當(dāng)及時通知另一方并采取適當(dāng)措施減少損失。沒有及時通知并采取適當(dāng)措施，致使損失擴(kuò)大的，應(yīng)當(dāng)就擴(kuò)大的損失承擔(dān)責(zé)任。
第三百三十九條委托開發(fā)完成的發(fā)明創(chuàng)造，除當(dāng)事人另有約定的以外，申請專利的權(quán)利屬于研究開發(fā)人。研究開發(fā)人取得專利權(quán)的，委托人可以免費(fèi)實(shí)施該專利。研究開發(fā)人轉(zhuǎn)讓專利申請權(quán)的，委托人享有以同等條件優(yōu)先受讓的權(quán)利。
第三百四十條合作開發(fā)完成的發(fā)明創(chuàng)造，除當(dāng)事人另有約定的以外，申請專利的權(quán)利屬于合作開發(fā)的當(dāng)事人共有。當(dāng)事人一方轉(zhuǎn)讓其共有的專利申請權(quán)的，其他各方享有以同等條件優(yōu)先受讓的權(quán)利。
合作開發(fā)的當(dāng)事人一方聲明放棄其共有的專利申請權(quán)的，可以由另一方單獨(dú)申請或者由其他各方共同申請。申請人取得專利權(quán)的，放棄專利申請權(quán)的一方可以免費(fèi)實(shí)施該專利。合作開發(fā)的當(dāng)事人一方不同意申請專利的，另一方或者其他各方不得申請專利。
第三百四十一條委托開發(fā)或者合作開發(fā)完成的技術(shù)秘密成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)以及利益的分配辦法，由當(dāng)事人約定。沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，當(dāng)事人均有使用和轉(zhuǎn)讓的權(quán)利，但委托開發(fā)的研究開發(fā)人不得在向委托人交付研究開發(fā)成果之前，將研究開發(fā)成果轉(zhuǎn)讓給第三人。
第三節(jié)技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同。
第三百四十二條技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同包括專利權(quán)轉(zhuǎn)讓、專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓、專利實(shí)施許可合同。技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
第三百四十三條技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同可以約定讓與人和受讓人實(shí)施專利或者使用技術(shù)秘密的范圍，但不得限制技術(shù)競爭和技術(shù)發(fā)展。
第三百四十四條專利實(shí)施許可合同只在該專利權(quán)的存續(xù)期間內(nèi)有效。專利權(quán)有效期限屆滿或者專利權(quán)被宣布無效的，專利權(quán)人不得就該專利與他人訂立專利實(shí)施許可合同。
第三百四十五條專利實(shí)施許可合同的讓與人應(yīng)當(dāng)按照約定許可受讓人實(shí)施專利，交付實(shí)施專利有關(guān)的技術(shù)資料，提供必要的技術(shù)指導(dǎo)。
第三百四十六條專利實(shí)施許可合同的受讓人應(yīng)當(dāng)按照約定實(shí)施專利，不得許可約定以外的第三人實(shí)施該專利;并按照約定支付使用費(fèi)。
第三百四十七條技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同的讓與人應(yīng)當(dāng)按照約定提供技術(shù)資料，進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，保證技術(shù)的實(shí)用性、可靠性，承擔(dān)保密義務(wù)。
第三百四十八條技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同的受讓人應(yīng)當(dāng)按照約定使用技術(shù)，支付使用費(fèi)，承擔(dān)保密義務(wù)。
第三百四十九條技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的讓與人應(yīng)當(dāng)保證自己是所提供的技術(shù)的合法擁有者，并保證所提供的技術(shù)完整、無誤、有效，能夠達(dá)到約定的目標(biāo)。
第三百五十條技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的受讓人應(yīng)當(dāng)按照約定的范圍和期限，對讓與人提供的技術(shù)中尚未公開的秘密部分，承擔(dān)保密義務(wù)。
第三百五十一條讓與人未按照約定轉(zhuǎn)讓技術(shù)的，應(yīng)當(dāng)返還部分或者全部使用費(fèi)，并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任;實(shí)施專利或者使用技術(shù)秘密超越約定的范圍的，違反約定擅自許可第三人實(shí)施該項(xiàng)專利或者使用該項(xiàng)技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)停止違約行為，承擔(dān)違約責(zé)任;違反約定的保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
第三百五十二條受讓人未按照約定支付使用費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)交使用費(fèi)并按照約定支付違約金;不補(bǔ)交使用費(fèi)或者支付違約金的，應(yīng)當(dāng)停止實(shí)施專利或者使用技術(shù)秘密，交還技術(shù)資料，承擔(dān)違約責(zé)任;實(shí)施專利或者使用技術(shù)秘密超越約定的范圍的，未經(jīng)讓與人同意擅自許可第三人實(shí)施該專利或者使用該技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)停止違約行為，承擔(dān)違約責(zé)任;違反約定的保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
第三百五十三條受讓人按照約定實(shí)施專利、使用技術(shù)秘密侵害他人合法權(quán)益的，
由讓與人承擔(dān)責(zé)任，但當(dāng)事人另有約定的除外。
第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，一方后續(xù)改進(jìn)的技術(shù)成果，其他各方無權(quán)分享。
第三百五十五條法律、行政法規(guī)對技術(shù)進(jìn)出口合同或者專利、專利申請合同另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
第四節(jié)技術(shù)咨詢合同和技術(shù)服務(wù)合同。
第三百五十六條技術(shù)咨詢合同包括就特定技術(shù)項(xiàng)目提供可行性論證、技術(shù)預(yù)測、專題技術(shù)調(diào)查、分析評價報告等合同。技術(shù)服務(wù)合同是指當(dāng)事人一方以技術(shù)知識為另一方解決特定技術(shù)問題所訂立的合同，不包括建設(shè)工程合同和承攬合同。
第三百五十七條技術(shù)咨詢合同的委托人應(yīng)當(dāng)按照約定闡明咨詢的問題，提供技術(shù)背景材料及有關(guān)技術(shù)資料、數(shù)據(jù);接受受托人的工作成果，支付報酬。
第三百五十八條技術(shù)咨詢合同的受托人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限完成咨詢報告或者解答問題;提出的咨詢報告應(yīng)當(dāng)達(dá)到約定的要求。
第三百五十九條技術(shù)咨詢合同的委托人未按照約定提供必要的資料和數(shù)據(jù)，影響工作進(jìn)度和質(zhì)量，不接受或者逾期接受工作成果的，支付的報酬不得追回，未支付的酬應(yīng)當(dāng)支付。
技術(shù)咨詢合同的受托人未按期提出咨詢報告或者提出的咨詢報告不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)減收或者免收報酬等違約責(zé)任。
技術(shù)咨詢合同的委托人按照受托人符合約定要求的咨詢報告和意見作出決策所造成的損失，由委托人承擔(dān)，但當(dāng)事人另有約定的除外。
第三百六十條技術(shù)服務(wù)合同的委托人應(yīng)當(dāng)按照約定提供工作條件，完成配合事項(xiàng);接受工作成果并支付報酬。
第三百六十一條技術(shù)服務(wù)合同的受托人應(yīng)當(dāng)按照約定完成服務(wù)項(xiàng)目，解決技術(shù)問題，保證工作質(zhì)量，并傳授解決技術(shù)問題的知識。
第三百六十二條技術(shù)服務(wù)合同的委托人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，影響工作進(jìn)度和質(zhì)量，不接受或者逾期接受工作成果的，支付的報酬不得追回，未支付的報酬應(yīng)當(dāng)支付。技術(shù)服務(wù)合同的受托人未按照合同約定完成服務(wù)工作的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)免收報酬等違約責(zé)任。
第三百六十三條在技術(shù)咨詢合同、技術(shù)服務(wù)合同履行過程中，受托人利用委托人提供的技術(shù)資料和工作條件完成的新的技術(shù)成果，屬于受托人。委托人利用受托人的工作成果完成的新的技術(shù)成果，屬于委托人。當(dāng)事人另有約定的，按照其約定。
第三百六十四條法律、行政法規(guī)對技術(shù)中介合同、技術(shù)培訓(xùn)合同另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
合同法的相關(guān)規(guī)范篇十
《合同法》第二百八十六條【工作價款支付】發(fā)包人未按照約定支付價款的，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價款。發(fā)包人逾期不支付的，除按照建設(shè)工程的性質(zhì)不宜折價、拍賣的以外，承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價，也可以申請人民法院將該工程依法拍賣。建設(shè)工程的價款就該工程折價或者拍賣的價款優(yōu)先受償。
最高人民法院關(guān)于建設(shè)工程價款優(yōu)先受償權(quán)問題的批復(fù)。
(6月11日最高人民法院審判委員會第1225次會議通過)法釋[]16號上海市高級人民法院：
你院滬高法[]14號《關(guān)于合同法第286條理解與適用問題的請示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：
一、人民法院在審理房地產(chǎn)糾紛案件和辦理執(zhí)行案件中，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國合同法》第二百八十六條的規(guī)定，認(rèn)定建筑工程的承包人的優(yōu)先受償權(quán)優(yōu)于抵押權(quán)和其他債權(quán)。
二、消費(fèi)者交付購買商品房的全部或者大部分款項(xiàng)后，承包人就該商品房享有的工程價款優(yōu)先受償權(quán)不得對抗買受人。
三、建筑工程價款包括承包人為建設(shè)工程應(yīng)當(dāng)支付的工作人員報酬、材料款等實(shí)際支出的費(fèi)用，不包括承包人因發(fā)包人違約所造成的損失。
四、建設(shè)工程承包人行使優(yōu)先權(quán)的.期限為六個月，自建設(shè)工程竣工之日或者建設(shè)工程合同約定的竣工之日起計算。
五、本批復(fù)第一條至第三條自公布之日起施行，第四條自公布之日起六個月后施行。此復(fù)。
《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第十四條當(dāng)事人對建設(shè)工程實(shí)際竣工日期有爭議的，按照以下情形分別處理：
(一)建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收合格的，以竣工驗(yàn)收合格之日為竣工日期；
(三)建設(shè)工程未經(jīng)竣工驗(yàn)收，發(fā)包人擅自使用的，以轉(zhuǎn)移占有建設(shè)工程之日為竣工日期。
適用條件：合同法第二百八十六條所規(guī)定的既然是法定抵押權(quán),當(dāng)然其成立直接根據(jù)法律規(guī)定,不須當(dāng)事人間訂立抵押合同,也不須辦理抵押權(quán)登記。其成立條件是:一、建設(shè)工程已竣工。建設(shè)工程若未竣工,則不發(fā)生法定抵押權(quán)。建設(shè)工程未竣工而中途解除建設(shè)工程合同的情形,亦不發(fā)生法定抵押權(quán);二、須是建設(shè)工程承包合同所生債權(quán)。
程序條件：按照合同法第二百八十六條的規(guī)定,承包人既可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價,也可以直接申請人民法院將該工程依法拍賣。這里規(guī)定的不是“提起訴訟”,而是“申請法院拍賣”。立法意圖是要改變擔(dān)保法規(guī)定的抵押權(quán)行使方式,由“對人訴訟”改為“對物訴訟”,即向法院申請執(zhí)行抵押權(quán)。在民訴法專門規(guī)定此種抵押權(quán)執(zhí)行程序之前,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)用民訴法第三編規(guī)定的執(zhí)行程序。法定抵押權(quán)人向法院申請,須提出證明法定抵押權(quán)存在及法定抵押權(quán)具備執(zhí)行條件的證據(jù)。法院受理申請后,應(yīng)當(dāng)通知發(fā)包人。發(fā)包人就法定抵押權(quán)是否成立及是否符合執(zhí)行條件提出異議的,應(yīng)當(dāng)終止執(zhí)行程序,駁回承包人之申請。此種情形,應(yīng)由承包人另外提起確認(rèn)之訴,以確認(rèn)法定抵押權(quán)之成立,待獲得生效勝訴判決后,始能申請法院依法拍賣。
合同法的相關(guān)規(guī)范篇十一
1、《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。
因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)[1982]59號）的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：
（1）職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由；
（2）經(jīng)批評教育無效；
（3）達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。
但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國務(wù)院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。
至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。
如何認(rèn)定曠工？
曠工幾乎被所有的企業(yè)認(rèn)為是嚴(yán)重違紀(jì)的行為，在原來的《企業(yè)職工獎懲條例》中明確規(guī)定了勞動者連續(xù)曠工超過15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天企業(yè)可以解除勞動合同，但是在《企業(yè)職工獎懲條例》2008年1月被廢止后，企業(yè)可以以曠工為由解除勞動合同就失去的法律依據(jù)。勞動合同法第39條第2項(xiàng)規(guī)定“勞動者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同”，因此，很多企業(yè)都將曠工幾天以上認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)的行為之一。律師認(rèn)為，曠工應(yīng)當(dāng)具備以下三個條件：
第一，沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動；
第二，沒有正當(dāng)理由；
第三，沒有經(jīng)過用人單位同意。
曠工如何處理？
第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識到錯誤的嚴(yán)重性并且責(zé)令反??；
第三次曠工，開除或勸退。
合同法的相關(guān)規(guī)范篇十二
對于新勞動法病假工資規(guī)定這個問題，有以下回答關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。
該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發(fā)布的《勞動保險條例實(shí)施細(xì)則修正草案》、1995年原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)對病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)支付問題作了規(guī)定。
具體內(nèi)容有：
(1)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
(2)除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
(3)請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
(4)《勞動法》第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。
(5)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
三、病假工資計算方式。
1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
2、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。
3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。
職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。
合同法的相關(guān)規(guī)范篇十三
釋義標(biāo)題：中華人民共和國勞動合同法釋義第二章勞動合同的訂立。
法條內(nèi)容：
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的。試用；期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的。試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
釋義內(nèi)容：
【釋義】本條是關(guān)于試用期的規(guī)定。
試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失；另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的`職工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。
限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期；有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一樣長，試用期到了，勞動合同也到期了；有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。
勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定。
1．限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個月。
勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。實(shí)踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關(guān)系的不平等性，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動合同雙方當(dāng)事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術(shù)含量等因素考慮進(jìn)去。對用人單位來說，在合理時間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險。
2．同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這就涉及對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了，沒有必要同一用人單位與同一勞動者多次約定試用期。
3．為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動合同都可約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當(dāng)多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。
4．試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
在試用期問題上，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：
1．試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。
2．勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利；還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵拗?，與其他勞動者區(qū)別對待。勞動合同法對約定試用期的行為進(jìn)行了限定，目的是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
3．試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，不管勞動合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段(比如可能是三天、五天或者一個星期，也可能是一個月或者兩個月)是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動合同還是有其他承諾，都不允許單獨(dú)約定試用期。
大體平衡。如關(guān)于勞動合同的解除中規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同；勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。
5．有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動者的待遇下調(diào)，方便解除勞動合同。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對待。
合同法的相關(guān)規(guī)范篇一
經(jīng)濟(jì)合同法為保障社會主義市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，保護(hù)經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，而制定的法律。下面是小編為您整理的經(jīng)濟(jì)合同法違約責(zé)任，希望對您有所幫助。
違約責(zé)任制度是合同法中一項(xiàng)極其重要的制度，它是合同當(dāng)事人之間的合意具有法律約束力的保障，不僅可以促使合同當(dāng)事人雙方自覺全面地履行合同義務(wù)，起到避免和減少違約行為發(fā)生的預(yù)防性作用，而且在發(fā)生違約時，通過追究違約方的違約責(zé)任，使守約方的損失得到補(bǔ)償，使違約方受到相應(yīng)的制裁，從而保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)秩序。
我國合同法體現(xiàn)了對違約責(zé)任制度的重視，不僅在總則中設(shè)專章對違約責(zé)任作了一般性規(guī)定，而且在總則的其他章節(jié)和分則中對違約責(zé)任制度的相關(guān)問題也作出了具體的'規(guī)定。
綜觀我國合同法中的違約責(zé)任制度，我認(rèn)為具體有以下主要特點(diǎn)：在盡量吸收以往三部合同法行之有效的規(guī)定的基礎(chǔ)上，充分借鑒國外的有益經(jīng)驗(yàn)，體現(xiàn)了我國違約責(zé)任制度的穩(wěn)定性、連續(xù)性和發(fā)展性;在體現(xiàn)違約責(zé)任補(bǔ)償性的同時，強(qiáng)調(diào)實(shí)際履行的違約責(zé)任承擔(dān)方式。
(一)合同法中的違約責(zé)任制度吸收了以往三部合同法的成功經(jīng)驗(yàn)。
首先，在違約形態(tài)方面，《合同法》第107條規(guī)定了“不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定”兩種形態(tài)，這承襲了《經(jīng)濟(jì)合同法》第29條、《涉外經(jīng)濟(jì)合同法》第18條、《技術(shù)合同法》第17條的相關(guān)規(guī)定，符合我國傳統(tǒng)立法中兩分法觀點(diǎn)，即將違約形態(tài)劃分為不履行和不適當(dāng)履行。這種劃分能夠涵蓋所有的違約形態(tài)，是從中國的實(shí)際情況出發(fā)，在總結(jié)我國立法、司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上建立的科學(xué)的違約形態(tài)體系。
其次，在歸責(zé)原則方面，《合同法》第107條、120條確立了嚴(yán)格責(zé)任原則。
這和《涉外經(jīng)濟(jì)合同法》第18條，《技術(shù)合同法》第17條的規(guī)定是一致的。在嚴(yán)格責(zé)任原則下，只要不存在免責(zé)事由，違約行為本身就可以使違約方承擔(dān)責(zé)任。
因此嚴(yán)格責(zé)任更有利于保護(hù)守約方的利益，維護(hù)合同的嚴(yán)肅性，增強(qiáng)當(dāng)事人的責(zé)任心和法律意識，克服信用危機(jī)。在過錯責(zé)任原則下，只有在不能證明其對違約行為無過錯的情況下，才承擔(dān)違約責(zé)任，而過錯屬主觀心理狀態(tài)，其存在與否的證明和判斷，較屬于客觀事實(shí)的違約行為和免責(zé)事由更為困難，因此嚴(yán)格責(zé)任原則比過錯責(zé)任原則更為有利于降低訴訟成本。
正是由于嚴(yán)格責(zé)任原則的以下優(yōu)點(diǎn)，英美法系在合同的違約救濟(jì)中采嚴(yán)格責(zé)任原則，大陸法系中實(shí)行過錯責(zé)任原則的德國也正在逐步轉(zhuǎn)向嚴(yán)格責(zé)任原則，由兩大法系的權(quán)威學(xué)者共同參與擬訂的《國際商事合同通則》和《歐洲合同法原則》也都采用嚴(yán)格責(zé)任原則，反映了國際上合同法發(fā)展的共同趨勢。
我國合同法采用嚴(yán)格責(zé)任應(yīng)該說是正確的選擇。
當(dāng)然，嚴(yán)格責(zé)任原則作為我國合同法中違約責(zé)任的一項(xiàng)總的歸則原則，也不是絕對的，針對某些合同違約的特殊情況，《合同法》分則中也采用了過錯責(zé)任原則作為例外，如第189、191條的贈與合同、第303條的客運(yùn)合同、第320條的多式聯(lián)運(yùn)合同、第374條的保管合同、第406條的委托合同等。但這些只是一般原則的例外，并不能改變嚴(yán)格責(zé)任原則在合同法中的主導(dǎo)地位。
除以上兩個方面外，合同法在不可抗力免責(zé)、承擔(dān)違約責(zé)任的方式等方面都盡量吸取以往立法的成功經(jīng)驗(yàn)，體現(xiàn)了法律的繼承性和連續(xù)性。
(二)違約責(zé)任的補(bǔ)償性和強(qiáng)調(diào)實(shí)際履行。
違約責(zé)任的補(bǔ)償性，是指違約責(zé)任旨在補(bǔ)償守約方因違約行為所造成的損失?！斗▏穹ǖ洹返?142條規(guī)定，作為或不作為債務(wù)，在債務(wù)人不履行的情況下，轉(zhuǎn)變?yōu)橘r償損失的責(zé)任。由于賠償損失成為違約責(zé)任的主要方式，因而違約責(zé)任的補(bǔ)償性質(zhì)體現(xiàn)得十分明顯。
違約責(zé)任的補(bǔ)償性從根本上說是商品交易關(guān)系在法律上的內(nèi)在要求。我國合同法對違約責(zé)任的補(bǔ)償性較之過去三個合同法作出了更為全面和具體的規(guī)定，對債權(quán)人的保護(hù)更為充分。
首先，《合同法》確定了完全補(bǔ)償原則，如第97條規(guī)定：“合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。”
第112條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失?！?BR> 第113條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益?！边@是我國合同法首次明確規(guī)定損失賠償應(yīng)包括可期待利益的損失，與國際通行做法相一致。另外，《合同法》第114條規(guī)定：“約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加?！?BR> 合同法的相關(guān)規(guī)范篇二
新修訂的勞動合同法規(guī)定于12月28日，我國十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過，國家主席簽署第73號主席令予以公布。
修改后的勞動合同法規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施等。同時還規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可。
修改后的勞動合同法規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的'勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。
修改后的勞動合同法還規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。同時規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。
修改后的勞動合同法自7月1日起施行。
合同法的相關(guān)規(guī)范篇三
1.什么是試用期？試用期的工資如何計算？所謂試用期，是指用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系時，經(jīng)過平等協(xié)商，在勞動合同中約定，供雙方相互了解、相互考查、相互選擇的不超過法律規(guī)定時長的期限。試用期在勞動合同解除方式、工資水平等方面與正式勞動合同期間有所不同。
試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%（不低于其中高者），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.試用期的具體時間的相關(guān)規(guī)定？
1）勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；
2）勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；
3）勞動合同在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；
4）三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。
試用期包括勞動合同期限中。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
勞動合同法約定試用期或勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
3.用人單位在試用期內(nèi)可隨意解除勞動合同？
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)有表明勞動者不符合錄用條件的事實(shí)依據(jù)，不可隨意解除。
4.什么是集體合同？
所謂集體合同，又稱團(tuán)體協(xié)議、集體協(xié)議等，是指工會或職工推舉的職工代表代表全體職工與用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、勞動福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上締結(jié)的書面協(xié)議。
《勞動合同法》第五十一條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
5.什么是“勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度”?
我國《勞動合同法》第四十九條規(guī)定：“國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度”。勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度，是關(guān)于勞動者的社會保險關(guān)系在同的地區(qū)之間流轉(zhuǎn)的一項(xiàng)制度，其關(guān)系到勞動者的社會保險制度從一個地區(qū)轉(zhuǎn)移到另外一個地區(qū)時的交接。
7.什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以其他形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有素、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。
8.用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，如何確定雙方存在勞動關(guān)系？
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
9.用人單位在與勞動者訂立勞動合同時能否收取保證金、風(fēng)險抵押金等財物？
動者本人，并以每人500元以上元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
10.事實(shí)上的勞動關(guān)系包括哪幾類？
事實(shí)上的勞動關(guān)系主要可分為以下兩類：
1）無書面形式的勞動合同而形成的事實(shí)上的勞動關(guān)系；
11.用人單位賠償勞動者損失范圍哪些？
《勞動合同法》明確了用人單位因過錯導(dǎo)致勞動者損失的賠償責(zé)任，具體賠償方式依據(jù)1995年勞動部發(fā)布的《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》計算，即該辦法第三條規(guī)定的內(nèi)容：
2）造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品。
12.勞動者如何利用法律規(guī)定最大限度地維權(quán)？
我們認(rèn)為主要從幾方面入手。
13.哪些情況下勞動合同不能終止？
哪些情況下勞動合同雖然出現(xiàn)約定的終止條件，但仍然不能終止？
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，有下列情形用人不得解除勞動合同：
2）在本單位患職業(yè)病或因工傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。
3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的`。
4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
14.用人單位什么情況下可以單方面解除勞動合同？
用人單位根據(jù)勞動者在工作中的主觀表現(xiàn)決定解除勞動合同即：
1）在試期間被證明不符合錄用條件；
2）勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
5）以欺詐、威脅的手段或者乘人之危，使用人單位在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的。用人單位根據(jù)勞動合同履行中客觀情況的變化解除勞動合同：
2）勞動才不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)調(diào)，未能變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
1）依《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的；
2）生活經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更后需要裁減人員的；
4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。
15.勞動者在勞動合同期內(nèi)不辭而別應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
勞動者在勞動合同期骨不辭而別屬于違約，即違反勞動合同的約定。勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的損失，包括用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；對生活、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，以及其他賠償費(fèi)用。而且用人單位可以依《勞動合同法》的規(guī)定解除與勞動者的勞動合同，同時要求賠償損失。
16.用人單位賠償勞動者損失范圍哪些？
《勞動合同法》明確了用人單位因過錯導(dǎo)致勞動者損失的賠償責(zé)任，具體賠償方式依據(jù)1995年勞動部發(fā)布的《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》計算，即該辦法第三條規(guī)定的內(nèi)容：
2）造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品。
合同法的相關(guān)規(guī)范篇四
租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。
租賃合同的內(nèi)容包括租賃物的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。
租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期間屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同，但約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。
租賃期限六個月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人未采用書面形式的，視為不定期租賃。
承租人應(yīng)當(dāng)按照約定的方法使用租賃物。對租賃物的使用方法沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，應(yīng)當(dāng)按照租賃物的性質(zhì)使用。
承租人按照約定的方法或者租賃物的性質(zhì)使用租賃物，致使租賃物受到損耗的，不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
承租人未按照約定的方法或者租賃物的性質(zhì)使用租賃物，致使租賃物受到損失的，出租人可以解除合同并要求賠償損失。
出租人應(yīng)當(dāng)履行租賃物的維修義務(wù)，但當(dāng)事人另有約定的除外。
承租人在租賃物需要維修時可以要求出租人在合理期限內(nèi)維修。出租人未履行維修義務(wù)的，承租人可以自行維修，維修費(fèi)用由出租人負(fù)擔(dān)。因維修租賃物影響承租人使用的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)減少租金或者延長租期。
承租人應(yīng)當(dāng)妥善保管租賃物，因保管不善造成租賃物毀損、滅失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
承租人經(jīng)出租人同意，可以對租賃物進(jìn)行改善或者增設(shè)他物。
承租人未經(jīng)出租人同意，對租賃物進(jìn)行改善或者增設(shè)他物的，出租人可以要求承租人恢復(fù)原狀或者賠償損失。
承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人。承租人轉(zhuǎn)租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效，第三人對租賃物造成損失的，承租人應(yīng)當(dāng)賠償損失。承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同。
在租賃期間因占有、使用租賃物獲得的收益，歸承租人所有，但當(dāng)事人另有約定的除外。
承租人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限支付租金。對支付期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定，租賃期間不滿一年的，應(yīng)當(dāng)在租賃期間屆滿時 支付;租賃期間一年以上的，應(yīng)當(dāng)在每屆滿一年時支付，剩余期間不滿一年的，應(yīng)當(dāng)在租賃期間屆滿時支付。
承租人無正當(dāng)理由未支付或者遲延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限內(nèi)支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。
因第三人主張權(quán)利，致使承租人不能對租賃物使用、收益的，承租人可以要求減少租金或者不支付租金。
第三人主張權(quán)利的，承租人應(yīng)當(dāng)及時通知出租人。
租賃物在租賃期間發(fā)生所有權(quán)變動的，不影響租賃合同的效力。
出租人出賣租賃房屋的`，應(yīng)當(dāng)在出賣之前的合理期限內(nèi)通知承租人，承租人享有以同等條件優(yōu)先購買的權(quán)利。
因不可歸責(zé)于承租人的事由，致使租賃物部分或者全部毀損、滅失的，承租人可以要求減少租金或者不支付租金;因租賃物部分或者全部毀損、滅失，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，承租人可以解除合同。
當(dāng)事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，視為不定期租賃。當(dāng)事人可以隨時解除合同，但出租人解除合同應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知承租人。
租賃物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人訂立合同時明知該租賃物質(zhì)量不合格，承租人仍然可以隨時解除合同。
承租人在房屋租賃期間死亡的，與其生前共同居住的人可以按照原租賃合同租賃該房屋。
租賃期間屆滿，承租人應(yīng)當(dāng)返還租賃物。返還的租賃物應(yīng)當(dāng)符合按照約定或者租賃物的性質(zhì)使用后的狀態(tài)。
租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。
合同法的相關(guān)規(guī)范篇五
（一）任意性規(guī)范。
我們先分析第一種類型的利益沖突，即合同關(guān)系當(dāng)事人之間的利益沖突，合同法設(shè)計何種類型的法律規(guī)范去進(jìn)行協(xié)調(diào)？對這種類型利益沖突的協(xié)調(diào)，要嚴(yán)格貫徹和體現(xiàn)合同自由原則，即市場主體在市場交易中的利益安排，應(yīng)當(dāng)由市場主體自主地去做出決定。既然要貫徹和體現(xiàn)合同自由原則，那么對合同關(guān)系當(dāng)事人之間的利益沖突進(jìn)行法律的協(xié)調(diào)，最重要的法律規(guī)范的類型，自然就是任意性規(guī)范。我國臺灣學(xué)者韓忠謨教授在《法學(xué)緒論》一書中提及“關(guān)于任意法亦可細(xì)分為補(bǔ)充法解釋法兩類；所謂補(bǔ)充法乃于當(dāng)事人就某一法律關(guān)系意思有欠缺時由法律設(shè)立準(zhǔn)則以補(bǔ)充當(dāng)事人意思之所不備，反之，當(dāng)事人就某一法律關(guān)系另有意思時則依其意思賦以法律效果，從而排斥補(bǔ)充規(guī)定之適用，民法上之任意規(guī)定以屬此類者居多數(shù)。至于解釋規(guī)定乃于當(dāng)事人意思不完全或不明確時用以釋明其意思，以便發(fā)生法律上之效果”意思是說，任意性規(guī)范包括補(bǔ)充性的任意性規(guī)范以及解釋性的任意性規(guī)范，但主要是補(bǔ)充性的任意性規(guī)范。我們著重談此類任意性規(guī)范。這類規(guī)范首先允許合同當(dāng)事人經(jīng)由平等的協(xié)商對他們之間的利益關(guān)系做出安排，在當(dāng)事人自己對自己的利益關(guān)系沒有做出安排，并且也沒有做出補(bǔ)充安排的時候，法律的規(guī)則才作為一種替代的安排方式，成為法官解決糾紛的裁判規(guī)范。這樣的一種規(guī)范就是補(bǔ)充性的任意性規(guī)范。當(dāng)然用更簡單的話來講，補(bǔ)充性的任意性規(guī)范就是可以通過當(dāng)事人的特別約定，排除該項(xiàng)規(guī)范適用的規(guī)范。
在整個合同法上，占據(jù)主導(dǎo)地位的法律規(guī)范就是任意性規(guī)范。因?yàn)?，合同法是調(diào)整市場交易關(guān)系的基本法，它主要是對合同關(guān)系當(dāng)事人之間的利益沖突進(jìn)行協(xié)調(diào)的法律規(guī)范。
法官在審判實(shí)踐中，就任意性規(guī)范的法律適用，有兩個問題需要注意：
第一、如何識別任意性規(guī)范。
對任意性規(guī)范的識別有兩個辦法，這兩個辦法是相互補(bǔ)充的。
1.形式上的識別方法。在合同法上有不少的法律條文明確規(guī)定，當(dāng)事人另有約定的除外或者當(dāng)事人另有約定或另有交易習(xí)慣的除外。如我國合同法第220條規(guī)定：“出租人應(yīng)當(dāng)履行租賃物的維修義務(wù)，但當(dāng)事人另有約定的除外?！钡?93條規(guī)定：“客運(yùn)合同自承運(yùn)人向旅客交付客票時成立，但當(dāng)事人另有約定或者另有交易習(xí)慣的除外。”第367條規(guī)定：“保管合同自保管物交付時成立，但當(dāng)事人另有約定的除外?！比绻骋粋€法律條文的后面有這樣的一句話，這個條文所對應(yīng)的法律規(guī)范肯定是補(bǔ)充性的任意性規(guī)范。這是判斷合同法中的法律規(guī)范，哪些是任意性規(guī)范的第一個辦法。即從形式上去判斷。
2.實(shí)質(zhì)上的識別方法。合同法上有大量法律條文，沒有在法律條文的后面強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人另有約定的除外或者當(dāng)事人另有約定或另有交易習(xí)慣的除外，我們能不能說，沒有如是內(nèi)容的法律條文就不是對應(yīng)著補(bǔ)充性的任意性規(guī)范？顯然不能得到這樣的結(jié)論。如果某一個法律條文后面沒有如是內(nèi)容，我們需要分析這個法律條文對應(yīng)的法律規(guī)范所協(xié)調(diào)的利益沖突，是不是合同關(guān)系當(dāng)事人之間的利益沖突，與國家利益、與社會公共利益、與合同關(guān)系以外特定第三人的利益有沒有直接關(guān)系？如果某一個法律條文對應(yīng)的法律規(guī)范所涉及的利益沖突，只是涉及到合同關(guān)系當(dāng)事人的私人利益，這個法律條文所對應(yīng)的法律規(guī)范一般也都是補(bǔ)充性的任意性規(guī)范。
如合同法第107條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！痹诮忉屨撋?，該規(guī)定通常被解釋為，在通常情形下，合同當(dāng)事人承擔(dān)違約責(zé)任的歸責(zé)原則是嚴(yán)格責(zé)任，即只要合同關(guān)系的當(dāng)事人存在有違約行為，且存在違約行為的當(dāng)事人不能舉證證明自己的違約存在有合同約定的或者法律規(guī)定的免責(zé)事由，該當(dāng)事人即應(yīng)向?qū)Ψ疆?dāng)事人承擔(dān)違約責(zé)任。雖然該款規(guī)定并未明示合同當(dāng)事人另有約定或者另有交易習(xí)慣的除外，但考慮到合同的當(dāng)事人在何種情形下承擔(dān)違約責(zé)任，通常僅關(guān)涉合同關(guān)系當(dāng)事人的私人利益，應(yīng)該認(rèn)定該款規(guī)定對應(yīng)的法律規(guī)范一般應(yīng)屬于補(bǔ)充性的任意性規(guī)范，留有允許當(dāng)事人約定就違約責(zé)任的承擔(dān)，采取過錯推定責(zé)任或者一般的過錯責(zé)任的余地。
第二，適用補(bǔ)充性的任意性規(guī)范解決合同糾紛的時候需要遵循的規(guī)則，即補(bǔ)充性的任意性規(guī)范的適用規(guī)則。
以技術(shù)合同為例，這個規(guī)則主要包括以下內(nèi)容：如果技術(shù)合同當(dāng)事人之間發(fā)生糾紛了，就合同當(dāng)事人發(fā)生糾紛的事項(xiàng)合同里面有約定，合同法第18章也有規(guī)定。如果當(dāng)事人在合同中的約定與合同法第18章的規(guī)定不一致的時候，法官不能夠運(yùn)用任意性規(guī)范進(jìn)行合同的處理。此時法官處理合同糾紛的裁判規(guī)范，是當(dāng)事人在合同中的特別約定，這是第一個規(guī)則。
第二個規(guī)則，雙方當(dāng)事人未在合同中就糾紛的事項(xiàng)做出特別的約定，但是雙方當(dāng)事人就糾紛事項(xiàng)進(jìn)行過協(xié)議補(bǔ)充，并達(dá)成了補(bǔ)充協(xié)議，這個時候不能運(yùn)用合同法第18章中補(bǔ)充性的任意性規(guī)范進(jìn)行糾紛的處理。法官對糾紛處理的裁判規(guī)范，是協(xié)議補(bǔ)充所達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議。這是第二個規(guī)則。第三個規(guī)則，雙方未就糾紛事項(xiàng)做出特別約定，也沒有表示要對糾紛事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)議補(bǔ)充，或者進(jìn)行協(xié)議補(bǔ)充沒有達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。這個時候法官可不可以運(yùn)用補(bǔ)充性的任意規(guī)范進(jìn)行糾紛的處理？這個時候仍然不行。法官要對雙方當(dāng)事人訂立的合同進(jìn)行體系解釋。
所謂體系解釋，又稱為整體解釋。具體內(nèi)容就是合同法第61條所明示的按照合同的有關(guān)條款確定。換言之，法官要對雙方當(dāng)事人之間的合同進(jìn)行體系解釋。按照合同其他條款判斷，看能不能確定當(dāng)事人雙方發(fā)生糾紛的事項(xiàng)，他們是想按照什么樣的交易規(guī)則去處理。如果體系解釋能夠得出解釋結(jié)論的話，法官處理合同糾紛的裁判規(guī)范就是體系解釋的結(jié)論，而不是合同法上補(bǔ)充性的任意性規(guī)范。第四個規(guī)則，當(dāng)事人就糾紛事項(xiàng)既沒有做出特別約定，又不愿意協(xié)議補(bǔ)充或者不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，法官運(yùn)用體系解釋的方法又無法得出確定的結(jié)論，此時法官能不能直接援引補(bǔ)充性的任意性規(guī)范進(jìn)行糾紛的處理？答案是否定的。此時如果糾紛的當(dāng)事人有一方或雙方能夠在法庭上舉證證明，就糾紛事項(xiàng)在當(dāng)事人之間存在有特殊的交易習(xí)慣，法官處理糾紛的法律依據(jù)就不是合同法上補(bǔ)充性的任意性規(guī)范，而是雙方的交易習(xí)慣。這是第四個規(guī)則。只有在前面四個規(guī)則都一一進(jìn)行運(yùn)用，仍然無法確定糾紛處理的裁判規(guī)范時，在第五個步驟上，法官才可以援引補(bǔ)充性的任意性規(guī)范處理當(dāng)事人之間的合同糾紛。
由此可見，法官在審判實(shí)踐中，運(yùn)用補(bǔ)充性的任意性規(guī)范來處理合同的糾紛，必須經(jīng)過這五個步驟。如果說沒有經(jīng)過前面的四個步驟或者說沒有經(jīng)過前面四個步驟里任何一個步驟，法官直接援引補(bǔ)充性的任意性規(guī)范進(jìn)行判決，這個判決肯定不是一個妥當(dāng)?shù)呐袥Q。因?yàn)樗`反了合同法的合同自由原則。前面提及的五個步驟實(shí)際上就是合同自由原則如何在法官的司法審判活動中得到實(shí)現(xiàn)的一個層層遞進(jìn)的過程。
（二）倡導(dǎo)性規(guī)范。
要想對這個問題做出回答，首先要回答與這個問題相關(guān)的兩個問題：以前述合同法第330條以及第342條的規(guī)定為例，如果雙方當(dāng)事人之間訂立的技術(shù)開發(fā)合同沒有按照合同法第330條的規(guī)定采用書面形式，影不影響技術(shù)開發(fā)合同的成立？影不影響技術(shù)開發(fā)合同的效力？如果雙方當(dāng)事人之間訂立技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同沒有按照第342條的規(guī)定采用書面形式，影不影響技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的成立？影不影響技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的效力？對于這些問題的回答，有助于我們判斷這些法律條文所對應(yīng)的法律規(guī)范，是何種類型的法律規(guī)范。
用書面形式，凡是法律上使用“應(yīng)當(dāng)”一詞的地方都有強(qiáng)行性規(guī)范的存在。以這一認(rèn)識為前提，如果說法律規(guī)定該合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，當(dāng)事人沒有采用書面形式，按照合同法第52條第5項(xiàng)的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)范的合同是絕對無效的合同。因此沒有采用書面形式的技術(shù)開發(fā)合同或者技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同就是絕對無效的合同。在邏輯上得出這樣一個結(jié)論似乎是順理成章的。還有一些地方法院的法官，認(rèn)為凡是合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)采用書面形式的合同都是要式合同。而要式合同是符合了法律所規(guī)定的形式，合同關(guān)系才成立的合同。既然當(dāng)事人之間的合同沒有采用法律所規(guī)定的形式，合同關(guān)系當(dāng)然就不能成立。這實(shí)際上也是把合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的要求理解為是合同法上的強(qiáng)行性規(guī)范。
因此在以往的審判實(shí)踐中，對未依照法律規(guī)定采用書面形式的合同存在兩種不同的判決：一種是因?yàn)樗鼪]有采用書面形式，就認(rèn)定該合同絕對無效。一種是因?yàn)樗鼪]有采用書面形式，就認(rèn)定合同關(guān)系不成立。兩種判決有一個共同點(diǎn)：就是都把包含書面形式要求的法律規(guī)范作為強(qiáng)行性規(guī)范對待。但必須要指出的是，至少就10月1日生效的合同法而言，這兩種做法都沒有法律的根據(jù)。為什么沒有法律根據(jù)？我們首先分析一下，為什么合同法上會要求有些合同采用書面形式，而不是要求所有的合同都采用書面形式？也即考察一下立法者要求某些類型的合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式是出于何種考慮，服務(wù)于何種目的。
不難發(fā)現(xiàn)，在合同法上應(yīng)當(dāng)采用書面形式的合同為數(shù)并不是很多。主要有以下六類合同：第一類是依據(jù)197條第1款，金融機(jī)構(gòu)作為貸款人一方，訂立的借款合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；第二類是依據(jù)第215條，租賃期限在六個月以上的定期租賃合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；第三類是依據(jù)238條第2款，融資租賃合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；第四類是依據(jù)270條，建設(shè)工程合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；第五類是依據(jù)330條第3款，技術(shù)開發(fā)合同應(yīng)采用書面形式；第六類是依據(jù)342條第2款，技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
為什么這六類合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式？主要的原因在于這六類合同有以下三個特點(diǎn)：
一、交易所涉及的金額相對比較高。這些合同交易的金額與別的合同相比一般是比較高的。比如說一項(xiàng)技術(shù)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓，金額可能是幾百萬、成千萬、甚至數(shù)億元。進(jìn)行技術(shù)開發(fā)投入的資金可能幾十萬、上百萬。再如合同法第197條1款之所以要求金融機(jī)構(gòu)作為貸款人一方訂立的借款合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，“但自然人之間借款另有約定的除外”，交易所涉金額的高低就是一個考量因素。
二、交易的規(guī)則相對比較復(fù)雜。以技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同為例，技術(shù)轉(zhuǎn)讓會牽扯到專利權(quán)的轉(zhuǎn)讓、專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)秘密的轉(zhuǎn)讓、專利實(shí)施許可等。在進(jìn)行專利實(shí)施許可的時候，也會牽扯到比較復(fù)雜的法律規(guī)則。再如融資租賃合同，依據(jù)合同法第237條的規(guī)定，該合同是出租人根據(jù)承租人對出賣人、租賃物的選擇，向出賣人購買租賃物，提供給承租人使用，承租人支付租金的合同。合同法之所以要求其應(yīng)當(dāng)采用書面形式，也與此類合同交易規(guī)則復(fù)雜有關(guān)。
三、合同的存續(xù)期限相對比較長。以技術(shù)開發(fā)合同為例。技術(shù)開發(fā)合同的存續(xù)期限一般比較長。一項(xiàng)技術(shù)的開發(fā)可能要五年、十年、甚至二十年、三十年才能夠完成。再如合同法第215條之所以要求租賃期限在6個月以上的定期租賃合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，對其他類型租賃合同未作同樣要求，合同的存續(xù)期限肯定是一個考慮?？梢?，合同法上要求應(yīng)當(dāng)采用書面形式的合同一般都有這三個特點(diǎn)。
當(dāng)事人謹(jǐn)慎交易。
無論是保存證據(jù)還是督促當(dāng)事人謹(jǐn)慎交易，都只是涉及到合同關(guān)系當(dāng)事人的私人利益。你不愿意保存證據(jù)，如果遭受損害了，損失是你的；你不愿意謹(jǐn)慎交易，如果遭受損害了，損失是你的。它只涉及到交易關(guān)系當(dāng)事人的私人利益，和國家利益、社會公共利益、交易關(guān)系以外特定第三人的利益至少是沒有直接的關(guān)聯(lián)。認(rèn)定這些法律條文所對應(yīng)的法律規(guī)范是強(qiáng)行xiang規(guī)范，從這一點(diǎn)上看，是沒有根據(jù)的。當(dāng)然也就不能據(jù)此認(rèn)定未依照法律規(guī)定采用書面形式的合同不能成立或是屬于絕對無效的合同。
所以有關(guān)應(yīng)當(dāng)采用書面形式的規(guī)定，是和第一種類型利益沖突相關(guān)的法律規(guī)則，這種法律規(guī)則所對應(yīng)的規(guī)范與任意性規(guī)范不同，可以稱之為倡導(dǎo)xing規(guī)范。違反此類倡導(dǎo)xing規(guī)范，既不影響合同關(guān)系的成立，又不影響合同關(guān)系的效力。
倡導(dǎo)xing規(guī)范是對交易關(guān)系當(dāng)事人私人利益的沖突進(jìn)行協(xié)調(diào)的規(guī)范，但不是任意xing規(guī)范。倡導(dǎo)xing規(guī)范和任意xing規(guī)范的區(qū)別在什么地方？最大的區(qū)別就是任意性規(guī)范既是行為規(guī)范又是裁判規(guī)范。換言之，任意性規(guī)范既是市場主體進(jìn)行市場交易的行為規(guī)范，又是法官用來解決糾紛的裁判依據(jù)，即裁判規(guī)范。但是合同法上的倡導(dǎo)性規(guī)范一般只是行為規(guī)范，不是裁判規(guī)范，它只是提倡和誘導(dǎo)交易關(guān)系的當(dāng)事人采取特定的行為模式，以求最大限度地實(shí)現(xiàn)自身的利益，猶如陡峭山路上提醒路人小心的指示牌。如果在哪個法官的判決中出現(xiàn)援引合同法上的倡導(dǎo)性規(guī)范對糾紛進(jìn)行處理，這個判決很有可能是一個不妥當(dāng)?shù)呐袥Q，因?yàn)槌珜?dǎo)性規(guī)范一般不發(fā)揮裁判規(guī)范的功能，它只是行為規(guī)范。
通過前面的分析可以看出，無論是任意性規(guī)范還是倡導(dǎo)性規(guī)范，都與第一種類型的利益沖突有關(guān)。不過在合同法上任意性規(guī)范在對第一種類型的利益沖突進(jìn)行協(xié)調(diào)中發(fā)揮主導(dǎo)性作用。倡導(dǎo)性規(guī)范只是一種補(bǔ)充。而且倡導(dǎo)性規(guī)范的存在，是與我們國家目前大多數(shù)人對法律知識的掌握水平相對還比較低，防范市場風(fēng)險的意識較弱有一定的關(guān)系。隨著我國法治社會發(fā)育程度的提高以及市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，倡導(dǎo)性規(guī)范將會在民事立法上越來越少。何況法律主要是給法官提供裁判依據(jù)的，而合同法上的倡導(dǎo)性規(guī)范恰恰不能發(fā)揮裁判規(guī)范的功能。
（三）半強(qiáng)制xing規(guī)范。
除了任意性規(guī)范和倡導(dǎo)性規(guī)范外，對合同關(guān)系當(dāng)事人之間的利益進(jìn)行協(xié)調(diào)，還有一種類型的法律規(guī)范。這類規(guī)范是半強(qiáng)制xing規(guī)范。舉一個例子來進(jìn)行說明。如合同法第302條第1款確認(rèn)，承運(yùn)人應(yīng)當(dāng)對運(yùn)輸過程中旅客的傷亡承擔(dān)損害賠償責(zé)任，但傷亡是旅客自身健康原因造成的或者承運(yùn)人證明傷亡是旅客故意、重大過失造成的'除外?？梢姡诳瓦\(yùn)合同履行的過程中，只有在由于旅客自身的健康原因，或是由于旅客的故意或重大過失導(dǎo)致旅客遭受人身傷亡，承運(yùn)人才無需承擔(dān)賠償責(zé)任。至少從形式上講，該規(guī)定涉及對合同關(guān)系當(dāng)事人私人利益的調(diào)整。但客運(yùn)合同中的旅客并非一般的民事主體，而是應(yīng)該由法律予以特別保護(hù)的民事主體――消費(fèi)者。由此就派生一個結(jié)論：假設(shè)承運(yùn)人和旅客約定，即使是由于旅客自身的重大過失導(dǎo)致旅客遭受人身傷亡，承運(yùn)人仍然要承擔(dān)賠償責(zé)任。此時當(dāng)事人之間的約定比法律的規(guī)定更有利于旅客利益的保護(hù)，只要不存在損害其他市場主體利益的不正當(dāng)競爭行為等，該約定應(yīng)屬有效約定。但假設(shè)承運(yùn)人和旅客約定，除了法律規(guī)定的免責(zé)事由外，只要承運(yùn)人能夠舉證證明自己對于旅客遭受的人身傷亡沒有過錯，承運(yùn)人即無需承擔(dān)賠償責(zé)任。該約定與法律的規(guī)定相比，明顯不利于對作為消費(fèi)者的旅客利益的保護(hù)，應(yīng)屬于絕對無效的約定。合同法上的該項(xiàng)規(guī)定即屬于對應(yīng)著半強(qiáng)制xing規(guī)范的規(guī)定。保護(hù)消費(fèi)者的利益屬于貫徹特定社會公共政策的要求，與社會公共利益的保護(hù)密切相關(guān)。
如果當(dāng)事人的約定比法律的規(guī)定更有利于特定公共政策的實(shí)現(xiàn)，該項(xiàng)半強(qiáng)制性規(guī)范發(fā)揮任意性規(guī)范的作用，得被當(dāng)事人的約定排其適用。如果當(dāng)事人的約定與法律的規(guī)定相比，不利于特定公共政策的實(shí)現(xiàn)，該項(xiàng)半強(qiáng)制xing規(guī)范就發(fā)揮強(qiáng)制xing規(guī)范的作用，排除其適用余地的約定屬于絕對無效的約定?？梢?，半強(qiáng)制xing規(guī)范的適用規(guī)則可分別參照前面提及的任意性規(guī)范和后面將會提及的強(qiáng)制xing規(guī)范。
（四）授權(quán)第三人的法律規(guī)范。
第二種類型的利益沖突是合同關(guān)系當(dāng)事人的利益和合同關(guān)系以外的特定第三人之間的利益。
沖突。以技術(shù)合同為例進(jìn)行說明。比如合同法第339條第2款確認(rèn)，依據(jù)該條第1款規(guī)定取得申請專利權(quán)利的研究開發(fā)人轉(zhuǎn)讓專利申請權(quán)的，委托人享有以同等條件優(yōu)先受讓的權(quán)利。這一規(guī)定，實(shí)際上和合同法第230條關(guān)于房屋租賃合同承租人優(yōu)先購買權(quán)規(guī)定的例子，在性質(zhì)上是一致的。因?yàn)闊o論是在第230條里面的優(yōu)先購買權(quán)，還是第339條里面的優(yōu)先受讓權(quán)，從民事權(quán)利類型劃分的角度看，都是屬于一種形成權(quán)。形成權(quán)有一個特點(diǎn)，就是基于權(quán)利人單方的意志就能夠引起法律關(guān)系的變動。依據(jù)第339條第2款的規(guī)定，只要委托開發(fā)合同的委托人愿意，就可以和受托人之間發(fā)生技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同關(guān)系。這個時候不用和受托人經(jīng)過要約和承諾的過程。所以我們要附帶注意一個問題，盡管在一般的意義上，要約和承諾是合同訂立的必經(jīng)階段，但是在第339條和第230條這樣的情況下，不需要經(jīng)過要約和承諾。當(dāng)事人之間可以基于優(yōu)先購買權(quán)或者優(yōu)先受讓權(quán)的行使直接發(fā)生合同關(guān)系。這是合同訂立的一個例外。這些法律規(guī)則，就對應(yīng)著合同關(guān)系當(dāng)事人的利益與合同關(guān)系當(dāng)事人以外特定第三人之間的利益沖突。
比如說甲公司和乙公司之間訂立委托開發(fā)技術(shù)合同，甲公司提供1000萬元的開發(fā)資金，委托乙公司進(jìn)行技術(shù)開發(fā)。后來乙公司把技術(shù)開發(fā)出來，雙方?jīng)]有在合同中約定開發(fā)出來的技術(shù)成果申請專利的權(quán)利的歸屬，按照合同法第339條第1款的規(guī)定是歸受托人。但假設(shè)受托人要轉(zhuǎn)讓對技術(shù)成果所享有的權(quán)利。如果它沒有給甲公司提供優(yōu)先受讓權(quán)的行使條件，直接和丙公司訂立技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同，在這種情況下，優(yōu)先受讓權(quán)沒有得到實(shí)現(xiàn)的甲公司有權(quán)向法院提起訴訟，請求法院確認(rèn)乙公司和丙公司的技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同是相對無效的技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同，并有權(quán)以丙公司受讓技術(shù)成果相應(yīng)權(quán)利的價款與乙公司之間發(fā)生技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同關(guān)系。
那我們看，就合同關(guān)系當(dāng)事人的利益和合同關(guān)系以外特定第三人的利益之間的沖突，合同法在進(jìn)行協(xié)調(diào)的時候是用什么類型的法律規(guī)范來進(jìn)行協(xié)調(diào)的？是用授權(quán)第三人的法律規(guī)范。這種法律規(guī)范有一個突出的特點(diǎn)，就是給利益受到影響的特定第三人一個權(quán)利，比如合同法第74條中債權(quán)人的撤銷權(quán)；合同法第230條、第339條沒有進(jìn)一步規(guī)定的請求確認(rèn)影響自身利益的合同相對無效的權(quán)利。
可見，識別授權(quán)第三人的法律規(guī)范，關(guān)鍵是看該法律規(guī)范所協(xié)調(diào)的利益沖突是不是合同關(guān)系當(dāng)事人的利益與合同關(guān)系以外特定第三人利益的沖突。如果識別出來了某個合同法律規(guī)范是授權(quán)第三人的法律規(guī)范，還有一個適用的問題。授權(quán)第三人的法律規(guī)范如何進(jìn)行法律的適用？最關(guān)鍵的一點(diǎn)，授權(quán)第三人的法律規(guī)范非經(jīng)第三人主張不得成為法官的裁判規(guī)范。以第339條第2款的規(guī)定為例，比如說甲公司與乙公司訂立了技術(shù)開發(fā)合同，乙公司沒有給甲公司提供優(yōu)先受讓權(quán)行使條件，直接和丙公司訂立技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同。乙公司與丙公司在履行技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的過程中出了問題。如乙公司轉(zhuǎn)讓給丙公司的技術(shù)存在有合同法第349條關(guān)于技術(shù)存在權(quán)利瑕疵或者技術(shù)存在有物的瑕疵的情形。具體點(diǎn)講，乙公司轉(zhuǎn)讓給丙公司的技術(shù)上面已經(jīng)為第三人設(shè)定了質(zhì)押權(quán)或者是轉(zhuǎn)讓給丙公司的技術(shù)不符合在技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同中所約定的標(biāo)準(zhǔn)。在這種情況下，乙公司和丙公司圍繞著乙公司違反技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同中的瑕疵擔(dān)保義務(wù)發(fā)生糾紛。丙公司向法院提起訴訟，要求乙公司減少價款。本來轉(zhuǎn)讓給丙公司的價款是萬，現(xiàn)在要求把2000萬的價款降低到1500萬或者1000萬。假若法官在進(jìn)行審理的過程中，發(fā)現(xiàn)乙公司在與丙公司訂立技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的時候，沒有給甲公司提供優(yōu)先受讓權(quán)的行使條件。法官能否直接以職權(quán)認(rèn)定乙公司與丙公司的技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同是相對無效的合同？回答是否定的。因?yàn)橐罁?jù)合同自由原則，應(yīng)由利益關(guān)系受到他人合同關(guān)系影響的第三人自主來做出決定。所以作為授權(quán)第三人的法律規(guī)范，法官不得以職權(quán)直接去援引。這個時候法官仍然要把乙公司和丙公司之間的合同按照生效合同去對待。只有甲公司要求法院確認(rèn)合同相對無效，法官才可以在這種情況下援引授權(quán)第三人的法律規(guī)范認(rèn)定合同相對無效。也就是說，授權(quán)第三人的法律規(guī)范與下文將要談及的強(qiáng)行性規(guī)范，最大的區(qū)別是法官是否得以職權(quán)直接援引其作為裁判規(guī)范。而且需要強(qiáng)調(diào)的是，授權(quán)第三人的法律規(guī)范只有該特定第三人可以主張適用，其他人不得主張。如果丁公司發(fā)現(xiàn)乙公司與丙公司的技術(shù)轉(zhuǎn)讓損害了甲公司的優(yōu)先受讓權(quán)，丁公司向法院提起訴訟，請求確認(rèn)合同相對無效。法官應(yīng)當(dāng)駁回他的訴訟請求，因?yàn)樗皇强梢栽擁?xiàng)規(guī)范的第三人。這跟確認(rèn)合同絕對無效明顯不同。絕對無效是誰都可以主張它無效，而相對無效，只有特定第三人可以主張。
（五）強(qiáng)行性規(guī)范。
合同法的相關(guān)規(guī)范篇六
勞動合同法第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。
直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知勞動者。
【解讀】本條是關(guān)于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定。
一、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度。
用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營管理的各個方面。根據(jù)1997年11月勞動部頒發(fā)的《勞動部關(guān)于對新開辦用人單位實(shí)行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》，規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。用人單位制定規(guī)章制度，要嚴(yán)格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動權(quán)利，督促勞動者履行勞動義務(wù)。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎勵與懲罰結(jié)合，不得違法法律、法規(guī)的規(guī)定。否則，就會受到法律的制裁。本法第七十九條規(guī)定：“用人單位制度的直接勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
二、規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的決定程序。
規(guī)章制度的制定程序關(guān)鍵是要保證制定出來的規(guī)章制度內(nèi)容具有民主性和科學(xué)性。規(guī)章制度的大多數(shù)內(nèi)容與職工的權(quán)利密切相關(guān)，讓廣大職工參與規(guī)章制度的制定，可以有效地杜絕用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵犯勞動者的合法權(quán)益。
1.關(guān)于規(guī)章制度制定程序的引起的爭議。職工參與企業(yè)民主管理，是企業(yè)管理制度的一個重要內(nèi)容。這不僅僅是我國社會主義企業(yè)管理的特色，而是世界范圍內(nèi)企業(yè)管理的一個趨勢。職工如何參與企業(yè)管理，在哪些事項(xiàng)上，以什么形式和途徑參與，我國的相關(guān)法律都作了規(guī)定。勞動法第八條規(guī)定：“勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商?！惫ǖ谌藯l：“企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見;召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。”公司法第十八條第三款規(guī)定：“公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的`意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議?！痹诹⒎ㄟ^程中，草案曾經(jīng)規(guī)定：“規(guī)章制度涉及勞動者切身利益的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定?！边@樣規(guī)定曾經(jīng)引起較大的分歧。一種意見認(rèn)為制定規(guī)章制度和決定重大事項(xiàng)是企業(yè)的經(jīng)營管理自主權(quán)，是用人單位的“單決權(quán)”。用人單位在制定規(guī)章制度和決定重大事項(xiàng)時只要聽取工會和職工的意見就可以了，規(guī)定經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，如果意見不統(tǒng)一，勢必造成規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)久拖不決，用人單位的管理將無所事從。這樣規(guī)定，限制了用人單位的經(jīng)營自主權(quán)，實(shí)踐中無法操作。另一種意見認(rèn)為，用人單位制度規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)有勞動者參與，從國外的情況看，涉及職工切身利益的事項(xiàng)，很多都是是用人單位和職工雙方共同決定的內(nèi)容，屬于“共決權(quán)”。我國的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》規(guī)定，屬于職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會審議通過。最后，綜合考慮各方面意見，本法規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！北痉ㄒ?guī)定是針對所有企業(yè)的規(guī)章制度的制定程序，強(qiáng)調(diào)通過平等協(xié)商確定，并不影響國有企業(yè)繼續(xù)按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.平等協(xié)商的內(nèi)容：直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。規(guī)章制度如工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度，重大事項(xiàng)如勞動報酬、保險福利、職工培訓(xùn)等。
3.具體制定程序：根據(jù)本條的規(guī)定，制定規(guī)章制度或者決定重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。所以，這個程序分為兩個步驟：第一步是經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見;第二步是與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。一般來說，企業(yè)建立了工會的，與企業(yè)工會協(xié)商確定;沒有建立工會的，與職工代表協(xié)商確定。這種程序，可以說是“先民主，后集中”。
三、規(guī)章制度的異議程序。
用人單位的規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，也要合理，符合社會道德。實(shí)踐中有些用人單位的規(guī)章制度不違法，但不合理，不適當(dāng)。如有的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定一頓吃飯只能幾分鐘吃完;一天只能上幾次廁所，一次只能幾分鐘等。這些雖然不違法法律、法規(guī)的規(guī)定，但不合理。也應(yīng)當(dāng)有糾正機(jī)制。因此，本條規(guī)定在規(guī)章制度實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。
四、規(guī)章制度的告知程序。
規(guī)章制度是勞動合同的一部分，要讓勞動者遵守執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)讓勞動者知道。因此，本條規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知勞動者。關(guān)于告知的方式有很多種，實(shí)踐中，有的用人單位是在企業(yè)的告示欄張貼告示;有的用人單位是把規(guī)章制度作為勞動合同的附件發(fā)給勞動者;有的用人單位是向每個勞動者發(fā)放員工手冊。無論哪種方式，只要讓勞動者知道就可以。
《勞動法》第十條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。”
勞動合同訂立的基本原則和要求。
《勞動合同法》第三條規(guī)定了訂立勞動合同的原則：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則?！?BR> 1.要約;。
2.承諾與協(xié)商。
3.簽名蓋章。
4.建立職工名冊。
(一)必備條款。
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;。
(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。
(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);。
(5)工作時間和休息休假;。
(6)勞動報酬;。
(7)社會保險;。
(8)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);。
(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
(二)協(xié)商條款。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。
(三)期限。
1.固定期限勞動合同。
2.無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十四條有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
4.試用期。
勞社部發(fā)[2005]12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中的判決標(biāo)準(zhǔn)：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;。
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
合同法的相關(guān)規(guī)范篇七
2008年1月1日起施行的《勞動合同法》第14條，關(guān)于推行“無固定期限勞動合同”的規(guī)定，被外界普遍認(rèn)作是此次企業(yè)“異動”的主要導(dǎo)火索。
按照第14條的規(guī)定，在同一單位工作十年或以上的員工應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。外界認(rèn)為，一些企業(yè)準(zhǔn)備或正在裁掉工作接近十年的老員工，就是為了規(guī)避這一條款可能給企業(yè)帶來的“負(fù)擔(dān)”。
新法起草:。
不能讓短簽現(xiàn)象無限泛濫。
中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)系副教授王向前，作為參與《勞動合同法》起草論證工作的主要專家之一，在立法過程中最先向起草機(jī)關(guān)提出了推行“無固定期限勞動合同”的建議。
王向前說，我國《勞動法》規(guī)定的勞動合同包含三種形式:固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
最初，《勞動合同法》的初稿關(guān)于勞動合同期限的規(guī)定對于《勞動法》未進(jìn)行任何修改，照搬了三種“期限”，允許雙方自由約定。
然而實(shí)踐證明，所謂的自由約定實(shí)際上就是用人單位說了算，結(jié)果造成這些年勞動合同短期化現(xiàn)象極其嚴(yán)重。目前，很多用人單位和勞動者簽訂的勞動合同長的.也就是3年，更為普遍的是一年一簽，甚至半年、三個月的都有?！叭绻^續(xù)允許自由約定，實(shí)際上是法律的一種放任，會使得這種短期化現(xiàn)象無限泛濫。”
實(shí)際目的:。
他想用誰就用誰。
用人單位偏好簽訂短期勞動合同，說好聽點(diǎn)是為了保持用工的靈活性，說通俗點(diǎn)就是領(lǐng)導(dǎo)想用誰用誰。如果簽訂無固定期限勞動合同，單位若要解除合同，則必須具備法定情形，否則不能隨意剝奪勞動者的就業(yè)權(quán)；如果勞動者沒有過錯，用人單位要解除勞動合同則必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
王向前指出，用人單位簽訂短期合同的目的，就是要以終止代替勞動合同的解除，而且不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
雇員權(quán)益:。
飯碗不穩(wěn)難保其他權(quán)利。
如果勞動者的勞動合同處于一種很快到期的狀態(tài)，用人單位隨時可以剝奪勞動者的飯碗，在這種威脅下，勞動者實(shí)際上喪失了和用人單位進(jìn)行協(xié)商的能力，更沒有談判的籌碼。所謂的協(xié)商，必然僅成為紙上的權(quán)利，實(shí)際還是用人單位說了算。
王向前表示:“如果連飯碗都不能保障，勞動者是不敢去主張其他權(quán)利的。這個問題如果不解決，勞動者將永遠(yuǎn)匍匐在資本的腳下抬不起頭來?！?BR> 橫向比較:。
解除員工合同代價很高。
據(jù)王向前所知，世界上大部分國家原則上都只允許簽訂無固定期限勞動合同，哪怕是對剛畢業(yè)的大學(xué)生，合同范本《勞動合同法第14條》。
其他允許簽訂固定期限勞動合同的國家，也有相應(yīng)的制度來保障勞動者的就業(yè)穩(wěn)定。比如美國，用人單位要解除合同必須具有正當(dāng)?shù)睦碛?，否則須承擔(dān)高額的賠償。而且美國勞動者和用人單位打官司，如果勞動者勝訴，其律師費(fèi)是要由用人單位來賠償?shù)模环粗?，勞動者不需要替用人單位承?dān)律師費(fèi)。所以，美國用人單位在解除一個員工的勞動合同時是非常慎重的。
雇主利益:立法已經(jīng)予以特殊照顧。
王向前表示，對于勞動合同期限的規(guī)定，他的主張是，原則上一次性簽訂無固定期限的勞動合同，除非有法律上的特殊原因，否則不允許簽訂固定期限和以完成一定期限為任務(wù)的勞動合同。這樣設(shè)計的目的是為了保障勞動者的就業(yè)穩(wěn)定。全國人大最終采納了這一意見，但考慮到企業(yè)的承受能力，也做出了權(quán)衡，并最終得出了一個折中的意見:連續(xù)工作10年及以上或者已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的，需簽訂無固定期限勞動合同。
王向前表示，此結(jié)果反映了國家在立法上的平衡原則。立法機(jī)關(guān)根據(jù)中國的國情，很好地平衡了勞資雙方的利益，盡管沒有達(dá)到西方發(fā)達(dá)國家對勞動者權(quán)益的保護(hù)程度。
“用人單位應(yīng)當(dāng)明白，新《勞動合同法》和之前相比雖然加大了對勞動者權(quán)益的保護(hù)力度，但仍然遠(yuǎn)不及發(fā)達(dá)國家的保護(hù)水平，所以用人單位要知足！”
觀念矯正:。
無固定期合同不是鐵飯碗。
有一種反對意見認(rèn)為，“無固定期限勞動合同”又回到了計劃經(jīng)濟(jì)時代的“鐵飯碗”。王向前表示，“無固定期限勞動合同”不是不允許用人單位解除勞動合同，而是必須合法解除，不允許用人單位濫用解除權(quán)。
王向前表示，新法要求用人單位在裁員的時候要有法律上的依據(jù)。比如用人單位在試用期內(nèi)因?yàn)閯趧诱卟环箱浻脳l件解除勞動合同，就要求用人單位要預(yù)先制定自己的錄用條件，而且要在招錄時跟員工講明，并且在試用期內(nèi)要經(jīng)過考核和認(rèn)定。而不是像現(xiàn)在好多企業(yè)一樣稀里糊涂，什么錄用條件也沒有，在裁員上具有很強(qiáng)的隨意性。
立法原則:。
各國都向勞動者傾斜。
《勞動合同法》的宗旨是側(cè)重保護(hù)或者傾斜保護(hù)勞動者的正當(dāng)權(quán)益。王向前認(rèn)為，“現(xiàn)在很多用人單位對《勞動合同法》都采取一種規(guī)避態(tài)度，很大一部分的心理根源是他們認(rèn)為新法對他們太嚴(yán)苛。其實(shí)這是錯誤的觀點(diǎn)?！?BR> 針對勞動關(guān)系當(dāng)中資強(qiáng)勞弱的現(xiàn)實(shí)，《勞動合同法》必須傾斜保護(hù)。全世界各個國家的勞動法都遵從這一原則。
但傾斜保護(hù)不等于無原則的向勞動者傾斜，而是傾斜有度，即傾斜到勞資雙方的利益平衡為止。
王向前表示，法律規(guī)范的設(shè)計目標(biāo)是努力實(shí)現(xiàn)雙方的利益平衡，并維持這種平衡。表面上《勞動合同法》的一些條文是傾斜的，但事實(shí)上是做到了勞資雙方的利益平衡。
因?yàn)閯趧雨P(guān)系本身是不平衡的，勞動者在用人單位的管理之下，處于弱勢地位，利益本身就是向用人單位傾斜的，所以法律要進(jìn)行矯正。這也體現(xiàn)了《勞動合同法》的另一個原則——平衡原則。事實(shí)上，立法機(jī)關(guān)恰恰是考慮了用人單位的心理承受能力，在立法時做了相當(dāng)程度的讓步。
“從另一個角度講，《勞動合同法》也規(guī)定了勞動者的許多義務(wù)，如辭職要提前30天書面通知用人單位。而美國的勞動者提前2周就可以請辭，這再次表明我國對勞動者的保護(hù)是弱于西方的。”
傾斜保護(hù):。
實(shí)現(xiàn)合作與雙贏。
更長遠(yuǎn)地看，傾斜保護(hù)對用人單位實(shí)際上也是有利的，可以實(shí)現(xiàn)雙贏。
“如果簡單地認(rèn)為對勞動者有利，就是對用人單位不利，是一種非常膚淺的理解。勞資關(guān)系雖然有一定的對立性，但是對立也是以合作為基礎(chǔ)的。大家首先愿意坐到這條船上，雙方才有利益可言，然后才涉及切蛋糕的問題。企業(yè)的發(fā)展最根本上來講是靠人，而不是靠錢，人力資源應(yīng)該是第一位的。如果企業(yè)對勞動者做到公平對待，勞動者就有積極性和較高的忠誠度，就能為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益?！?BR> 用人單位:。
應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化社會責(zé)任意識。
王向前認(rèn)為，一些用人單位認(rèn)為新法對他們不公的想法以及對法律的規(guī)避態(tài)度，實(shí)際上正體現(xiàn)了他們的社會責(zé)任意識太弱。
“勞動者把最好的年華獻(xiàn)給了企業(yè)，不能因?yàn)樗麄兝狭耍刹粍恿?，就一腳把他們踹開。企業(yè)仍然可以將他們調(diào)換到其他能夠勝任的崗位，以保持企業(yè)的活力?！?BR> 王向前表示，用人單位和勞動者相比，在法律上，勞動者絕對是第一位的。因?yàn)?，國家之所以允許你成立公司，開展經(jīng)營活動，是因?yàn)槟憧梢詾樽匀蝗颂峁┓?wù)，包括提供就業(yè)崗位、稅收以及產(chǎn)品等。如果企業(yè)不對社會有所貢獻(xiàn)，國家根本不會讓其存在。“用人單位不能總想著自己掙錢，而不去考慮自己應(yīng)該承擔(dān)什么樣的社會責(zé)任，起碼應(yīng)該兼顧私人利益和社會利益?！?BR> 合同法的相關(guān)規(guī)范篇八
員工離職，分為兩種情況，一是辭職，即是勞動者向用人單位提出解除勞動合同;二是辭退，即是用人單位提出與勞動者解除勞動合同。辭職與辭退的差別在哪里呢?一般來說，勞動者辭職是因?yàn)楸救艘庠富蛞虮救嗽?，解除勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。而單位辭退勞動者就需要依法按勞動者每工作滿一年就支付一個月工作(半年以上未滿一年按一年算，計一月薪;未滿半年按半年算，計半月薪)的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因此，有很多單位想讓勞動者主動辭職，以避免支付補(bǔ)償金。有時候采用的手段很極端，殊不知這樣的非法手段下，即使員工主動辭職，單位也是免不了要支付賠償?shù)?。甚至，因?yàn)樯婕暗椒欠ń饧s，存在違法行為，還將面臨支付勞動者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的懲罰。
1、非法調(diào)崗降薪。
按照《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得隨意調(diào)動勞動者的崗位，不得隨意降低勞動者的報酬。但是如果勞動合同上約定了單位可根據(jù)需要調(diào)動勞動者的話，則不屬于非法調(diào)崗了。
2、未依法提供福利待遇。
法定的社會福利有社保，勞動待遇有單位應(yīng)提供勞動者應(yīng)有的勞動保護(hù)用品，應(yīng)對勞動者進(jìn)行必要的勞動技能培訓(xùn)。如果單位未依法購買社保，勞動者解除勞動合同可以得到解約補(bǔ)償，還可以要求補(bǔ)齊社保。
3、存在非法管理?xiàng)l例。
每個用人單位都有自己的管理?xiàng)l例，有該單位員工應(yīng)遵守的規(guī)章制度。但是，這些規(guī)定并不是法律條例，它可能存在一些違法的條約。比如說高額的遲到罰金、曠一罰十的規(guī)定、強(qiáng)制性捐款甚至強(qiáng)令冒險作業(yè)等。這些管理規(guī)定或者作業(yè)規(guī)程可能本身就是違法的，意在剝削壓榨勞動者;面對這些非法條例，勞動者可以拒絕執(zhí)行，因此解除勞動合同也能依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、未按時足額發(fā)放工資。
獲得勞動報酬是每個勞動者最基本的權(quán)利，《勞動法》也明確規(guī)定了用人單位應(yīng)按時、足額發(fā)放工資;不得隨意拖欠、克扣勞動者的工資。對于勞動者的基本工資，加班費(fèi)，約定的提成、獎金等，都是受法律保護(hù)的。勞動者如果因單位未按時足額發(fā)放工資為由解除勞動合同，單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果協(xié)商不到位，勞動者可以依法起訴，要求單位發(fā)放拖欠的應(yīng)發(fā)工資并同時支付解約補(bǔ)償金。
以上4種情況下，即使是勞動者提出的解除勞動合同，用人單位也必須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;這是《勞動法》明文規(guī)定了的，如果你的單位非要違法操作，你可以直接申請勞動仲裁，來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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合同法的相關(guān)規(guī)范篇九
技術(shù)。
合同。
的標(biāo)的與技術(shù)有密切聯(lián)系，不同類型的技術(shù)合同有不同的技術(shù)內(nèi)容。技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的標(biāo)的是特定的技術(shù)成果，技術(shù)服務(wù)與技術(shù)咨詢合同的標(biāo)的是特定的技術(shù)行為，技術(shù)開發(fā)合同的標(biāo)的兼具技術(shù)成果與技術(shù)行為的內(nèi)容。
今天本站小編要與大家分享的是：技術(shù)合同在。
第一節(jié)一般規(guī)定。
第三百二十二條技術(shù)合同是當(dāng)事人就技術(shù)開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、咨詢或者服務(wù)訂立的確立相互之間權(quán)利和義務(wù)的合同。
第三百二十三條訂立技術(shù)合同，應(yīng)當(dāng)有利于科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，加速科學(xué)技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化、應(yīng)用和推廣。
第三百二十四條技術(shù)合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：
(一)項(xiàng)目名稱;。
(二)標(biāo)的的內(nèi)容、范圍和要求;。
(三)履行的計劃、進(jìn)度、期限、地點(diǎn)、地域和方式;。
(四)技術(shù)情報和資料的保密;。
(五)風(fēng)險責(zé)任的承擔(dān);。
(七)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法;。
(八)價款、報酬或者使用費(fèi)及其支付方式;。
(九)違約金或者損失賠償?shù)挠嬎惴椒?。
(十)解決爭議的方法;。
(十一)名詞和術(shù)語的解釋。
與履行合同有關(guān)的技術(shù)背景資料、可行性論證和技術(shù)評價報告、項(xiàng)目任務(wù)書和計劃書、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范、原始設(shè)計和工藝文件，以及其他技術(shù)文檔，按照當(dāng)事人的約定可以作為合同的組成部分。
技術(shù)合同涉及專利的，應(yīng)當(dāng)注明發(fā)明創(chuàng)造的名稱、專利申請人和專利權(quán)人、申請日期、申請?zhí)?、專利號以及專利?quán)的有效期限。
第三百二十五條技術(shù)合同價款、報酬或者使用費(fèi)的支付方式由當(dāng)事人約定，可以。
采取一次總算、一次總付或者一次總算、分期支付，也可以采取提成支付或者提成支。
付附加預(yù)付入門費(fèi)的方式。
約定提成支付的，可以按照產(chǎn)品價格、實(shí)施專利和使用技術(shù)秘密后新增的產(chǎn)值、利潤或者產(chǎn)品銷售額的一定比例提成，也可以按照約定的其他方式計算。提成支付的比例可以采取固定比例、逐年遞增比例或者逐年遞減比例。約定提成支付的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在合同中約定查閱有關(guān)會計帳目的辦法。
第三百二十六條職務(wù)技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于法人或者其他組織的，法人或者其他組織可以就該項(xiàng)職務(wù)技術(shù)成果訂立技術(shù)合同。法人或者其他組織應(yīng)當(dāng)從使用和轉(zhuǎn)讓該項(xiàng)職務(wù)技術(shù)成果所取得的收益中提取一定比例，對完成該項(xiàng)職務(wù)技術(shù)成果的個人給予獎勵或者報酬。法人或者其他組織訂立技術(shù)合同轉(zhuǎn)讓職務(wù)技術(shù)成果時，職務(wù)技術(shù)成果的完成人享有以同等條件優(yōu)先受讓的權(quán)利。
職務(wù)技術(shù)成果是執(zhí)行法人或者其他組織的工作任務(wù)，或者主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果。
第三百二十七條非職務(wù)技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于完成技術(shù)成果的個人，完成技術(shù)成果的個人可以就該項(xiàng)非職務(wù)技術(shù)成果訂立技術(shù)合同。
第三百二十八條完成技術(shù)成果的個人有在有關(guān)技術(shù)成果文件上寫明自己是技術(shù)成果完成者的權(quán)利和取得榮譽(yù)證書、獎勵的權(quán)利。
第三百二十九條非法壟斷技術(shù)、妨礙技術(shù)進(jìn)步或者侵害他人技術(shù)成果的技術(shù)合同無效。
第三百三十條技術(shù)開發(fā)合同是指當(dāng)事人之間就新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝或者新材料及其系統(tǒng)的研究開發(fā)所訂立的合同。
技術(shù)開發(fā)合同包括委托開發(fā)合同和合作開發(fā)合同。
技術(shù)開發(fā)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
當(dāng)事人之間就具有產(chǎn)業(yè)應(yīng)用價值的科技成果實(shí)施轉(zhuǎn)化訂立的合同，參照技術(shù)開發(fā)合同的規(guī)定。
第三百三十一條委托開發(fā)合同的委托人應(yīng)當(dāng)按照約定支付研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)和報酬;提供技術(shù)資料、原始數(shù)據(jù);完成協(xié)作事項(xiàng);接受研究開發(fā)成果。
第三百三十二條委托開發(fā)合同的研究開發(fā)人應(yīng)當(dāng)按照約定制定和實(shí)施研究開發(fā)計劃;合理使用研究開發(fā)經(jīng)費(fèi);按期完成研究開發(fā)工作，交付研究開發(fā)成果，提供有關(guān)的技術(shù)資料和必要的技術(shù)指導(dǎo)，幫助委托人掌握研究開發(fā)成果。
第三百三十三條委托人違反約定造成研究開發(fā)工作停滯、延誤或者失敗的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
第三百三十四條研究開發(fā)人違反約定造成研究開發(fā)工作停滯、延誤或者失敗的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
第三百三十五條合作開發(fā)合同的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定進(jìn)行投資，包括以技術(shù)進(jìn)行投資;分工參與研究開發(fā)工作;協(xié)作配合研究開發(fā)工作。
第三百三十六條合作開發(fā)合同的當(dāng)事人違反約定造成研究開發(fā)工作停滯、延誤或者失敗的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
第三百三十七條因作為技術(shù)開發(fā)合同標(biāo)的的技術(shù)已經(jīng)由他人公開，致使技術(shù)開發(fā)合同的履行沒有意義的，當(dāng)事人可以解除合同。
第三百三十八條在技術(shù)開發(fā)合同履行過程中，因出現(xiàn)無法克服的技術(shù)困難，致使研究開發(fā)失敗或者部分失敗的，該風(fēng)險責(zé)任由當(dāng)事人約定。沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，風(fēng)險責(zé)任由當(dāng)事人合理分擔(dān)。當(dāng)事人一方發(fā)現(xiàn)前款規(guī)定的可能致使研究開發(fā)失敗或者部分失敗的情形時，應(yīng)當(dāng)及時通知另一方并采取適當(dāng)措施減少損失。沒有及時通知并采取適當(dāng)措施，致使損失擴(kuò)大的，應(yīng)當(dāng)就擴(kuò)大的損失承擔(dān)責(zé)任。
第三百三十九條委托開發(fā)完成的發(fā)明創(chuàng)造，除當(dāng)事人另有約定的以外，申請專利的權(quán)利屬于研究開發(fā)人。研究開發(fā)人取得專利權(quán)的，委托人可以免費(fèi)實(shí)施該專利。研究開發(fā)人轉(zhuǎn)讓專利申請權(quán)的，委托人享有以同等條件優(yōu)先受讓的權(quán)利。
第三百四十條合作開發(fā)完成的發(fā)明創(chuàng)造，除當(dāng)事人另有約定的以外，申請專利的權(quán)利屬于合作開發(fā)的當(dāng)事人共有。當(dāng)事人一方轉(zhuǎn)讓其共有的專利申請權(quán)的，其他各方享有以同等條件優(yōu)先受讓的權(quán)利。
合作開發(fā)的當(dāng)事人一方聲明放棄其共有的專利申請權(quán)的，可以由另一方單獨(dú)申請或者由其他各方共同申請。申請人取得專利權(quán)的，放棄專利申請權(quán)的一方可以免費(fèi)實(shí)施該專利。合作開發(fā)的當(dāng)事人一方不同意申請專利的，另一方或者其他各方不得申請專利。
第三百四十一條委托開發(fā)或者合作開發(fā)完成的技術(shù)秘密成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)以及利益的分配辦法，由當(dāng)事人約定。沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，當(dāng)事人均有使用和轉(zhuǎn)讓的權(quán)利，但委托開發(fā)的研究開發(fā)人不得在向委托人交付研究開發(fā)成果之前，將研究開發(fā)成果轉(zhuǎn)讓給第三人。
第三節(jié)技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同。
第三百四十二條技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同包括專利權(quán)轉(zhuǎn)讓、專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓、專利實(shí)施許可合同。技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
第三百四十三條技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同可以約定讓與人和受讓人實(shí)施專利或者使用技術(shù)秘密的范圍，但不得限制技術(shù)競爭和技術(shù)發(fā)展。
第三百四十四條專利實(shí)施許可合同只在該專利權(quán)的存續(xù)期間內(nèi)有效。專利權(quán)有效期限屆滿或者專利權(quán)被宣布無效的，專利權(quán)人不得就該專利與他人訂立專利實(shí)施許可合同。
第三百四十五條專利實(shí)施許可合同的讓與人應(yīng)當(dāng)按照約定許可受讓人實(shí)施專利，交付實(shí)施專利有關(guān)的技術(shù)資料，提供必要的技術(shù)指導(dǎo)。
第三百四十六條專利實(shí)施許可合同的受讓人應(yīng)當(dāng)按照約定實(shí)施專利，不得許可約定以外的第三人實(shí)施該專利;并按照約定支付使用費(fèi)。
第三百四十七條技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同的讓與人應(yīng)當(dāng)按照約定提供技術(shù)資料，進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，保證技術(shù)的實(shí)用性、可靠性，承擔(dān)保密義務(wù)。
第三百四十八條技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同的受讓人應(yīng)當(dāng)按照約定使用技術(shù)，支付使用費(fèi)，承擔(dān)保密義務(wù)。
第三百四十九條技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的讓與人應(yīng)當(dāng)保證自己是所提供的技術(shù)的合法擁有者，并保證所提供的技術(shù)完整、無誤、有效，能夠達(dá)到約定的目標(biāo)。
第三百五十條技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的受讓人應(yīng)當(dāng)按照約定的范圍和期限，對讓與人提供的技術(shù)中尚未公開的秘密部分，承擔(dān)保密義務(wù)。
第三百五十一條讓與人未按照約定轉(zhuǎn)讓技術(shù)的，應(yīng)當(dāng)返還部分或者全部使用費(fèi)，并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任;實(shí)施專利或者使用技術(shù)秘密超越約定的范圍的，違反約定擅自許可第三人實(shí)施該項(xiàng)專利或者使用該項(xiàng)技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)停止違約行為，承擔(dān)違約責(zé)任;違反約定的保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
第三百五十二條受讓人未按照約定支付使用費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)交使用費(fèi)并按照約定支付違約金;不補(bǔ)交使用費(fèi)或者支付違約金的，應(yīng)當(dāng)停止實(shí)施專利或者使用技術(shù)秘密，交還技術(shù)資料，承擔(dān)違約責(zé)任;實(shí)施專利或者使用技術(shù)秘密超越約定的范圍的，未經(jīng)讓與人同意擅自許可第三人實(shí)施該專利或者使用該技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)停止違約行為，承擔(dān)違約責(zé)任;違反約定的保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
第三百五十三條受讓人按照約定實(shí)施專利、使用技術(shù)秘密侵害他人合法權(quán)益的，
由讓與人承擔(dān)責(zé)任，但當(dāng)事人另有約定的除外。
第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，一方后續(xù)改進(jìn)的技術(shù)成果，其他各方無權(quán)分享。
第三百五十五條法律、行政法規(guī)對技術(shù)進(jìn)出口合同或者專利、專利申請合同另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
第四節(jié)技術(shù)咨詢合同和技術(shù)服務(wù)合同。
第三百五十六條技術(shù)咨詢合同包括就特定技術(shù)項(xiàng)目提供可行性論證、技術(shù)預(yù)測、專題技術(shù)調(diào)查、分析評價報告等合同。技術(shù)服務(wù)合同是指當(dāng)事人一方以技術(shù)知識為另一方解決特定技術(shù)問題所訂立的合同，不包括建設(shè)工程合同和承攬合同。
第三百五十七條技術(shù)咨詢合同的委托人應(yīng)當(dāng)按照約定闡明咨詢的問題，提供技術(shù)背景材料及有關(guān)技術(shù)資料、數(shù)據(jù);接受受托人的工作成果，支付報酬。
第三百五十八條技術(shù)咨詢合同的受托人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限完成咨詢報告或者解答問題;提出的咨詢報告應(yīng)當(dāng)達(dá)到約定的要求。
第三百五十九條技術(shù)咨詢合同的委托人未按照約定提供必要的資料和數(shù)據(jù)，影響工作進(jìn)度和質(zhì)量，不接受或者逾期接受工作成果的，支付的報酬不得追回，未支付的酬應(yīng)當(dāng)支付。
技術(shù)咨詢合同的受托人未按期提出咨詢報告或者提出的咨詢報告不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)減收或者免收報酬等違約責(zé)任。
技術(shù)咨詢合同的委托人按照受托人符合約定要求的咨詢報告和意見作出決策所造成的損失，由委托人承擔(dān)，但當(dāng)事人另有約定的除外。
第三百六十條技術(shù)服務(wù)合同的委托人應(yīng)當(dāng)按照約定提供工作條件，完成配合事項(xiàng);接受工作成果并支付報酬。
第三百六十一條技術(shù)服務(wù)合同的受托人應(yīng)當(dāng)按照約定完成服務(wù)項(xiàng)目，解決技術(shù)問題，保證工作質(zhì)量，并傳授解決技術(shù)問題的知識。
第三百六十二條技術(shù)服務(wù)合同的委托人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，影響工作進(jìn)度和質(zhì)量，不接受或者逾期接受工作成果的，支付的報酬不得追回，未支付的報酬應(yīng)當(dāng)支付。技術(shù)服務(wù)合同的受托人未按照合同約定完成服務(wù)工作的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)免收報酬等違約責(zé)任。
第三百六十三條在技術(shù)咨詢合同、技術(shù)服務(wù)合同履行過程中，受托人利用委托人提供的技術(shù)資料和工作條件完成的新的技術(shù)成果，屬于受托人。委托人利用受托人的工作成果完成的新的技術(shù)成果，屬于委托人。當(dāng)事人另有約定的，按照其約定。
第三百六十四條法律、行政法規(guī)對技術(shù)中介合同、技術(shù)培訓(xùn)合同另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
合同法的相關(guān)規(guī)范篇十
《合同法》第二百八十六條【工作價款支付】發(fā)包人未按照約定支付價款的，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價款。發(fā)包人逾期不支付的，除按照建設(shè)工程的性質(zhì)不宜折價、拍賣的以外，承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價，也可以申請人民法院將該工程依法拍賣。建設(shè)工程的價款就該工程折價或者拍賣的價款優(yōu)先受償。
最高人民法院關(guān)于建設(shè)工程價款優(yōu)先受償權(quán)問題的批復(fù)。
(6月11日最高人民法院審判委員會第1225次會議通過)法釋[]16號上海市高級人民法院：
你院滬高法[]14號《關(guān)于合同法第286條理解與適用問題的請示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：
一、人民法院在審理房地產(chǎn)糾紛案件和辦理執(zhí)行案件中，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國合同法》第二百八十六條的規(guī)定，認(rèn)定建筑工程的承包人的優(yōu)先受償權(quán)優(yōu)于抵押權(quán)和其他債權(quán)。
二、消費(fèi)者交付購買商品房的全部或者大部分款項(xiàng)后，承包人就該商品房享有的工程價款優(yōu)先受償權(quán)不得對抗買受人。
三、建筑工程價款包括承包人為建設(shè)工程應(yīng)當(dāng)支付的工作人員報酬、材料款等實(shí)際支出的費(fèi)用，不包括承包人因發(fā)包人違約所造成的損失。
四、建設(shè)工程承包人行使優(yōu)先權(quán)的.期限為六個月，自建設(shè)工程竣工之日或者建設(shè)工程合同約定的竣工之日起計算。
五、本批復(fù)第一條至第三條自公布之日起施行，第四條自公布之日起六個月后施行。此復(fù)。
《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第十四條當(dāng)事人對建設(shè)工程實(shí)際竣工日期有爭議的，按照以下情形分別處理：
(一)建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收合格的，以竣工驗(yàn)收合格之日為竣工日期；
(三)建設(shè)工程未經(jīng)竣工驗(yàn)收，發(fā)包人擅自使用的，以轉(zhuǎn)移占有建設(shè)工程之日為竣工日期。
適用條件：合同法第二百八十六條所規(guī)定的既然是法定抵押權(quán),當(dāng)然其成立直接根據(jù)法律規(guī)定,不須當(dāng)事人間訂立抵押合同,也不須辦理抵押權(quán)登記。其成立條件是:一、建設(shè)工程已竣工。建設(shè)工程若未竣工,則不發(fā)生法定抵押權(quán)。建設(shè)工程未竣工而中途解除建設(shè)工程合同的情形,亦不發(fā)生法定抵押權(quán);二、須是建設(shè)工程承包合同所生債權(quán)。
程序條件：按照合同法第二百八十六條的規(guī)定,承包人既可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價,也可以直接申請人民法院將該工程依法拍賣。這里規(guī)定的不是“提起訴訟”,而是“申請法院拍賣”。立法意圖是要改變擔(dān)保法規(guī)定的抵押權(quán)行使方式,由“對人訴訟”改為“對物訴訟”,即向法院申請執(zhí)行抵押權(quán)。在民訴法專門規(guī)定此種抵押權(quán)執(zhí)行程序之前,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)用民訴法第三編規(guī)定的執(zhí)行程序。法定抵押權(quán)人向法院申請,須提出證明法定抵押權(quán)存在及法定抵押權(quán)具備執(zhí)行條件的證據(jù)。法院受理申請后,應(yīng)當(dāng)通知發(fā)包人。發(fā)包人就法定抵押權(quán)是否成立及是否符合執(zhí)行條件提出異議的,應(yīng)當(dāng)終止執(zhí)行程序,駁回承包人之申請。此種情形,應(yīng)由承包人另外提起確認(rèn)之訴,以確認(rèn)法定抵押權(quán)之成立,待獲得生效勝訴判決后,始能申請法院依法拍賣。
合同法的相關(guān)規(guī)范篇十一
1、《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。
因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)[1982]59號）的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：
（1）職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由；
（2）經(jīng)批評教育無效；
（3）達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。
但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國務(wù)院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。
至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。
如何認(rèn)定曠工？
曠工幾乎被所有的企業(yè)認(rèn)為是嚴(yán)重違紀(jì)的行為，在原來的《企業(yè)職工獎懲條例》中明確規(guī)定了勞動者連續(xù)曠工超過15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天企業(yè)可以解除勞動合同，但是在《企業(yè)職工獎懲條例》2008年1月被廢止后，企業(yè)可以以曠工為由解除勞動合同就失去的法律依據(jù)。勞動合同法第39條第2項(xiàng)規(guī)定“勞動者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同”，因此，很多企業(yè)都將曠工幾天以上認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)的行為之一。律師認(rèn)為，曠工應(yīng)當(dāng)具備以下三個條件：
第一，沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動；
第二，沒有正當(dāng)理由；
第三，沒有經(jīng)過用人單位同意。
曠工如何處理？
第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識到錯誤的嚴(yán)重性并且責(zé)令反??；
第三次曠工，開除或勸退。
合同法的相關(guān)規(guī)范篇十二
對于新勞動法病假工資規(guī)定這個問題，有以下回答關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。
該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發(fā)布的《勞動保險條例實(shí)施細(xì)則修正草案》、1995年原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)對病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)支付問題作了規(guī)定。
具體內(nèi)容有：
(1)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
(2)除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
(3)請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
(4)《勞動法》第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。
(5)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
三、病假工資計算方式。
1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
2、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。
3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。
職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。
合同法的相關(guān)規(guī)范篇十三
釋義標(biāo)題：中華人民共和國勞動合同法釋義第二章勞動合同的訂立。
法條內(nèi)容：
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的。試用；期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的。試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
釋義內(nèi)容：
【釋義】本條是關(guān)于試用期的規(guī)定。
試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失；另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的`職工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。
限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期；有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一樣長，試用期到了，勞動合同也到期了；有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。
勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定。
1．限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個月。
勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。實(shí)踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關(guān)系的不平等性，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動合同雙方當(dāng)事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術(shù)含量等因素考慮進(jìn)去。對用人單位來說，在合理時間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險。
2．同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這就涉及對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了，沒有必要同一用人單位與同一勞動者多次約定試用期。
3．為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動合同都可約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當(dāng)多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。
4．試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
在試用期問題上，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：
1．試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。
2．勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利；還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵拗?，與其他勞動者區(qū)別對待。勞動合同法對約定試用期的行為進(jìn)行了限定，目的是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
3．試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，不管勞動合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段(比如可能是三天、五天或者一個星期，也可能是一個月或者兩個月)是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動合同還是有其他承諾，都不允許單獨(dú)約定試用期。
大體平衡。如關(guān)于勞動合同的解除中規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同；勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。
5．有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動者的待遇下調(diào)，方便解除勞動合同。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對待。