總結能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，并為自身的成長提供改進的方向。善于總結經驗教訓，記錄自己的成長和進步是寫一篇完美總結的重要方式。接下來是一些關于總結的精選文章，希望能給大家?guī)硪恍﹩⑹尽?BR> 跳槽如何寫簡歷篇一
工作描述：操作西門子810m(s5)數控澆注發(fā)泡機，根據工藝要求編寫程序。調試程序改善產品質量，處理設備運行中突發(fā)問題，定時檢查運行過程中的技術參數，檢查設備隱患，定期標定調試，做設備運行紀錄。
20xx年xx月-20xx年xx月。
實習單位：xx東風康明斯發(fā)動機有限公司。
工作職務：生產部門生產實習。
工作描述：在xx東風康明斯公司進行生產實習，對數控車床的編程，汽車發(fā)動機的生產流水線與生產工藝有一定的了解與認識。
掌握機械設計制造及其自動化的基本知識和技能，能處理一些實際問題，能熟練的應用autocad進行二維繪圖，用pro/e進行三維設計，熟悉機械制圖，機械設計、工業(yè)控制plc和數控編程及應用。
愛好計算機，較強計算機應用能力，會系統(tǒng)安裝維護、各種軟件的安裝，網絡的組建及外圍設備的安裝調試。
有一定的英語聽、說、讀、寫能力，翻譯過技術資料，目前正努力學習。
了解51單片機、微機原理，數字電路和模擬電路，會簡單的編程。
了解汽車所用傳感器結構，工作原理。
有較強的溝通能力和組織協(xié)調能力。
喜歡音樂，會橫笛。
英語4級計算機2級畢業(yè)證工學學士學位。
跳槽如何寫簡歷篇二
姓名：
性別：男。
年齡：xx。
婚姻狀況：xx。
身高：1xxcm。
體重：xxkg。
籍貫：xx。
現(xiàn)所在地：xx。
意向崗位：裝飾設計師/裝璜美術設計/室內外設計。
求職類型：全職。
期望月薪：面議。
到崗時間：面議。
期望工作地點：xx。
熱心，誠懇，善于溝通，能認真對待每一件事物。有較好的專業(yè)知識，與團隊合作能力。
20xx年9月~20xx年7月xx工業(yè)大學建筑裝飾工程技術本科。
課程描述：建筑制圖、cad、建筑繪畫、建筑裝飾構造、建筑裝飾材料、裝飾工程施工、裝飾工程預算、裝飾工程管理、裝飾工程設計、計算機輔助設計。
20xx年5月~20xx年9月××××裝飾裝潢設計公司。
公司性質：私營企業(yè)。
行業(yè)類別：建筑、裝潢、水利。
擔任職位：裝璜美術設計/室內外設計。
工作描述：建筑制圖、cad、建筑繪畫、建筑裝飾構造、建筑裝飾材料、裝飾工程施工、裝飾工程預算、裝飾工程管理、裝飾工程設計、計算機輔助設計。
英語：一般。
日語：一般。
普通話：熟練。
計算機水平：全國計算機等級考試一級。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：
跳槽如何寫簡歷篇三
謀求更好的發(fā)展，這是最好的辭職理由之一。當我們在同一家公司呆了太久，甚至是一輩子的時候，常常會很難不斷地取得進步。所以，去一家不同的公司會是個聰明的選擇，當然，前提是你能得到一個更好的職位、薪水和職業(yè)上的提升。
2、為了繼續(xù)學習。
另外一個不錯的離職原因是你打算回爐重造，提升專業(yè)能力。這個理由可以讓你很快地暫時中斷事業(yè)，讓你今后的職業(yè)有個更好的未來。所以，如果你打算進入一家更好的公司，或者投身自己向往已久的新工作領域，那么這種學習就是值得的。但是，一定要確定的是，這個學習的機會非常好，并且能夠讓你得到自己向往的工作——你肯定不會什么都不為就沖動地辭職。
3、自己做生意。
如果你表明自己想要做生意的想法，上司多半會很理解你。顯然，做生意不會是一夜之間就能成功的事，你得確保自己有足夠的經濟來源支持自己今后的生活和維持生意。但是，如果有了認真的準備，很多辛苦的工作，那么做自己的老板絕對是你所做過的最棒的事情。
4、打算做全職媽媽。
這是一個辭職時使用的幸福的理由。每一個母親都有權力選擇自己的生活，有的人是喜歡一邊工作一邊做母親的生活，而不幸的是有的人還無法承擔放棄工作后的生活。但是，對于那些想成為全職媽媽的女性來說，這真的是一個非常棒的理由。
5、想要去旅行。
這是一個辭職時使用的比較有趣的理由。在絕大部分人心中都有一個周游世界的夢想，但是資金常常是最大的阻礙。如果你有錢，而旅行的機會又是你長久以來所渴望的，那么你完全可以花上幾個月甚至是一年的時間來做這件事。但是，別忘了做好旅行回來之后的計劃，最起碼要在你找到下一份工作前保證生活無憂。
6、去別的城市或國家生活。
現(xiàn)代人常常很難一直生活在同一個地方，所以對于一些人來說，要換個城市生活，甚至是移民就成了靠譜的離職理由。這個理由背后的原因常常是愛人的工作調動，或是要回家鄉(xiāng)照顧父母等等。其實有的時候，你自己也在渴望一些生活的變化，那么在新的地方開啟新的生活也許真的能夠讓你的人生大不相同。
7、準備好要做一些改變。
當然，辭職的理由也可以很簡單，比如你只是做好了要改變的準備。當在一個熟悉的環(huán)境中呆了太久之后，人常常會死于安樂，你已經成了被溫水煮死的青蛙，你的工作對你來說已經再也不是什么挑戰(zhàn)了。所以，這種情況其實也是你遭遇的一次機遇，如果能換一份令你激動的工作，你的事業(yè)便會得到更長足的提升。
如果你渴望自己的生活能夠有一些新的力量注入，或者想徹徹底底地改變自己的生活，從新的地方開始，那么辭職奔向自己想去的地方，你的人生會有很大的轉變。
跳槽如何寫簡歷篇四
基本上，有五年以上工作經驗的人士，就可以歸入職場資深一族了。但其實，通過投簡歷而非獵頭、其他人脈資源介紹等方式來跳槽、尋找新工作機會的人，在職場中也還算不上是特別高階的。那么同樣，對這類人群來說，能夠在第一時間吸引住人的簡歷也非常重要。
不要僅僅簡單地抄寫招聘廣告中關于工作性質描寫的條條框框。人事主管們最感興趣的是你近年來的工作經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
為了說明這些經歷給你帶來的經驗、心得、人脈，你需要的不是簡單地列出你的`工作職位?？梢杂胋ulletpoints的形式，闡述你的具體職責，描述你的工作內容(以顯示與當前這份工作的相關性)，突出你所完成的特殊貢獻，比如業(yè)績增長百分比、客戶增加數，贏取的獎勵等(以顯示你的個人能力及過去的成績)。記住描述要一目了然，清晰且不乏細節(jié)。
簡歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經歷，或者每份工作的在職時間太短(兩年以下為“短”)，那么除非有非常充分的理由或者每個新東家都是如微軟、寶潔等級別的大公司，否則會讓對方嚴重質疑求職者的穩(wěn)定性。同樣的，個人經歷之中若出現(xiàn)大段的留白，無論你的解釋是“出國深造”，還是“旅行”，又或者是“全職媽媽”，這都會成為人事部門比較忌諱的一段經歷。
對于這些情況，從長遠來說，應當對自己有職業(yè)規(guī)劃，盡量不要用跳槽來解決事業(yè)不順利的問題。而眼前就簡歷而言，太短的工作經歷(半年或以下)，不妨干脆略去不寫(適當拉長前后兩份工作的時間，補上這個空白期，對簡歷做適度美化)。與申請職位相關的工作經歷，則盡量詳細描述，占主要篇幅，讓hr把焦點集中到你的優(yōu)勢領域。
至于跳槽的理由，不要用“老板能力差”或“薪資不理想”這樣負面的理由，而是從雙方的契合度、職業(yè)發(fā)展的匹配度等方面，去表現(xiàn)自己的進取心和積極性。
跳槽如何寫簡歷篇五
下面一份相關
簡歷中個性特長技能描述
。求職簡歷中包括了什么內容呢而寫簡歷的技巧是什么？以下一份是
求職簡歷要避免的癥狀有哪些
，僅供參考。
1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的'員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。本文信息來源于
大學生個人簡歷網。轉載請注明。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”
同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
跳槽如何寫簡歷篇六
記者了解到，企業(yè)在
招聘
時，對經驗對口的求職者都應接不暇，hr們基本不會考慮轉行和轉崗的求職者，因為他們在目標職位上的經驗空白對企業(yè)來說無疑是一個風險。當然，如果你的簡歷足夠“與眾不同”，能表達出你對該崗位的濃厚興趣、你完善的職業(yè)規(guī)劃、你對目標崗位的工作思路，相信有眼光的hr會給你一個面試機會。
這里給出成功轉崗和轉行的簡歷實例各一個，也許從這兩份簡歷中，你也能學會一招。
實例1：針對“目標職位”寫求職信
金先生，10年工作經驗，先后在制造、電子、服務行業(yè)工作，從事過培訓、咨詢、項目管理等工作。雖然先后從事著不同的工作，然而金先生一直對人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前，他又一次遞出簡歷，想要謀取一份hr經理或者組織發(fā)展部經理的職位。
簡歷撰寫特點：
一眼望去，金先生的簡歷打破了傳統(tǒng)的撰寫格式。他簡化了對以往經驗的描述，而重點突出對職位的理解以及自己的心得體會，看上去像是一份簡歷和求職信的結合體。他的簡歷是這樣寫的：
第一部分是個人的基本信息介紹;
第二部分立即寫到了“求職意向”——hr經理。他詳細闡述了自己對hr管理工作的興趣，長期以來的心得體會，以及在從事其他崗位時與多個hr共事時間接得出的經驗。另外，金先生以前在從事項目管理工作時也經常參與面試
招聘
活動，因此他還突出了自己在人才甄選上的心得和經驗。
跳槽如何寫簡歷篇七
假設你現(xiàn)在已經不是職場新人，已經從以前的小白經過在職場磨練變成了老鳥，可是因為跳槽等各種原因需要重新找工作，需要參加新的面試，那在面試的過程中面試官一般都會問關于你之前為何離職的原因，對于這類的問題你應該如何回答才好呢？我們一起來探討。 我們先來了解大家都比較忌諱回答的離職原因有哪些：
1、因為你們公司上司的問題導致你離職的，不同的公司上司千千萬萬種，我們應該以一顆包容的心去對待以前的領導，離職后挑上司的毛病是你個人修養(yǎng)的問題，這也從另一方面說明了你缺乏工作上的適應性，在面試的時候盡量不要訴說前上司的毛病過分的抱怨以前的領導者。
2、因為公司在薪資分配上的不公平導致你離職，一般的公司薪資都是按照績效來評定的，筆者覺得在模具設計行業(yè)的公司大部分都采用這套標準，如果你能力足夠的強，為公司創(chuàng)造了很好的效益，老板自然看在眼里，在參加新面試時抱怨前公司的薪資處理問題往往會讓人認為你找新工作只是為了要高薪，給hr一種不踏實的感覺，說不定哪一天你又跳槽了。
3、因為公司人際關系的問題導致你的離職，職場上的人際關系有人處理得十分棘手，而有的人卻十分的如魚得水，我們應該學習的是后者，人際關系你處理或者不處理它就在哪里，處理得好了能給你意想不到的幫助，跟現(xiàn)在的面試官坦露你不擅長處理只會表現(xiàn)出你不愿意解決困境的心理。
1、收入太低 這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、與上司合不來 人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。 毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業(yè)務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是"上帝"，如果你尚處理不好與上司的關系，就更談不上與"上帝"友好相處了。
3、人際關系復雜 現(xiàn)代企業(yè)都很講求團隊精神。你對人際關系膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協(xié)調能力。而協(xié)調能力不行是現(xiàn)代型人才的"硬傷"，這將會直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的.目的就是為了讓你幫助協(xié)調企業(yè)的人際關系，若你如此回答，其結果就可想而知了。
4、工作壓力太大 現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現(xiàn)今形象下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。
5、避免談及個人生活 可能在面試的前面一段時間你提到了你怎樣結婚，生子或者離婚這樣的事情，如果面試官向你提出這個問題，他們可能擔心你想變更職業(yè)是因為你想尋找更輕松的生活或者你想從你原來的生活脫離出來。避免談到你私人生活的細節(jié)。你需要做的是讓面試官相信今天你來參加面試是你作出的合理的、理智的決定。
一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷。
二、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
三、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象。
四、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯脑蜃宧r感覺你思路清晰，邏輯性強。
五、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。
六、要三個匹配相結合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，hr反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領域等。
跳槽如何寫簡歷篇八
同志們：縣委政府決定召開這次會議，主要任務是認真貫徹全市烤煙收購工作會議精神，總結今年烤煙生產情況，重點安排部署烤煙收購工作。通過這次會議，要明確收購政策，完善收購制度，統(tǒng)一收購眼光，嚴肅收購紀律，使整個收購工作平穩(wěn)推進，確保今年烤煙生產收購目標圓滿實現(xiàn)。下面，我講三點意見：一、今年烤煙生產的基本估價（一）基本情況今年，我縣的烤煙生產工作在縣委的有力領導下，全面貫徹執(zhí)行省、市烤煙生產工作會議精神，始終堅持“市場引導，計劃種植，主攻質量，調整布局”的烤煙工作生產方針，始終堅持“克難攻堅，鎖定目標，壯大產業(yè)”的發(fā)展理念，在艱難困苦的條件下，通過煙區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各有關部門的真抓實干，密切配合，不懈努力，消除了影響烤煙生產的一些不利因素。最終超額完成了指令性種植計劃。全縣有15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)82個村民委員會570個村民小組7946戶煙農簽訂種煙合同，共移栽烤煙27141畝，完成指令性計劃的102.4%。與往年相比，今年烤煙生產呈現(xiàn)出以下特點：1、科技措施到位率高今年，由于加大了政策宣傳和技術培訓的力度，有效地調動了農民種煙的積極性，使大多數煙農積極簽訂種植合同，自覺落實技術措施，促進了全縣烤煙生產技術措施到位率的提高。一是擇優(yōu)布局有新的突破。據統(tǒng)計，在移栽面積中，連片面積21023畝，占總面積的77.5%，其中50—100畝連片的有97片，7507畝，占總面積的27.65%；100畝以上連片的87片，13516畝，占總面積的49.8%；二是育苗工作總體較好。全縣共完成集中拱架育苗73.6畝，完成漂浮育苗19.8畝。全縣總體上煙苗數量充足，苗床整理、拱棚制作和苗期管理等方面比較規(guī)范，移栽的煙苗90%以上達到了壯苗要求。三是提墑起壟比較規(guī)范。今年，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對提前提墑起壟工作都抓得比較扎實。據統(tǒng)計，按要求在5月5日前提墑起壟結束的全縣有24078.5畝，占指令性計劃的90.5%。通過檢查，提墑起壟普遍達到壟高25公分以上，壟寬110-120公分，墑面飽滿，行向統(tǒng)一的要求。四是移栽質量有所提高。由于提墑起壟工作抓得扎實，為規(guī)范移栽奠定了基礎，移栽期間又加強了株距的控制，烤煙移栽規(guī)格普遍符合株距50-55公分、行距110-120公分、壟高25公分以上的尺寸要求。五是地膜覆蓋比例增加。全縣共銷售地膜117噸，按每畝蓋膜5公斤計算，蓋膜面積達23400畝，占移栽面積的86.2%，地膜覆蓋移栽比例有所提高，而且普遍做到了蓋膜及時、規(guī)范。2、“三優(yōu)”烤煙效果好根據市“三優(yōu)”烤煙工作會議精神，我縣承辦市優(yōu)質烤煙基地6500畝，承辦市優(yōu)質烤煙樣板3500畝，舉辦縣級優(yōu)質烤煙樣板4000畝?！叭齼?yōu)”烤煙堅持以“高起點、高標準、樹窗口形象、建精品工程”為目標，按照煙葉生產服從和服務于卷煙配方的生產理念，緊緊圍繞“規(guī)模化、規(guī)范化、標準化、集約化”這條主線，堅定不移地走以提高質量為中心，科技興煙為重點，管理創(chuàng)新為動力的內涵式質量結構效益型發(fā)展路子，力求把“三優(yōu)”烤煙辦成我縣烤煙產業(yè)的科技示范園區(qū)，辦成引進新科技和培訓烤煙生產技術人才的基地。使“三優(yōu)”烤煙形成了鮮明的特點，為提高我縣烤煙生產的總體水平發(fā)揮了重要作用，同時為全面完成目標任務起到極大的支撐作用。3、小組管理模式全面形成今年我縣按照創(chuàng)新管理的要求，根據地理環(huán)境，結合連片種植需要，以30-50戶煙農，100-200畝煙地為規(guī)模，成立烤煙生產小組，小組內由煙農推選一名有威信、懂技術、責任心強的煙農擔任組長，組長享受一定報酬，承擔小組內烤煙生產各項技術措施的督促落實和入戶預檢工作。全縣共推選小組長152名，成立烤煙生產小組152個。通過對小組長進行全面培訓，各小組長職責任務明確，工作積極主動，成為我縣烤煙生產培訓技術，落實措施，組織生產的重要力量。4、抓煙措施落實較好由于去年烤煙畝均產值的實際下降和糧食價格上漲，煙農種煙積極性受挫，怨氣較大，今年的烤煙面積落實是近年來難度最大的一年?？h委、政府為了穩(wěn)住這一對煙農增收，煙司生存具有重要意義的產業(yè)，出臺了一系列政策措施，加大了行政力度。一是四家班子領導掛鉤到鄉(xiāng)，親自參與抓面積落實，親自到田間地頭與煙農座談，開動員會，“五一”黃金周與廣大鄉(xiāng)村干部一起抓煙，率先垂范作用激勵了鄉(xiāng)村干部及煙農。二是鄉(xiāng)村干部頂著煙農的罵聲，苦口婆心做工作，千方百計抓面積，采取了種種措施，讓煙農得到實惠，種煙積極性得到回升。三是煙草系統(tǒng)的干部職工在黨委政府的領導下，痛定思痛，齊心協(xié)力做了大量工作，得到煙農的理解和支持。四是督查督辦采取書面和到地塊跟蹤等的方式，加大工作力度，對于面積落實差的兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，進行了通報，主要領導交了檢查。由于措施實，措施硬，有力地促進了面積的落實?？梢哉f，今年烤煙面積落實來之不易，是汗與淚水交織而成的。（二）存在問題今年，我縣的烤煙生產雖然取得了一定成績，同時，也還存在一些不容忽視的問題。一是種煙面積與購買肥料的數量存在差距。由于受經濟條件和耕作習慣的影響，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)雖然按照指令性計劃落實了面積，簽訂了合同，但是部分煙農卻不愿購買肥料。全縣種植烤煙27141畝，實際購買肥料的面積只有26245.6畝,肥料購買率為96.7%。二是種植規(guī)范化水平不夠。少數煙農的移栽規(guī)格離規(guī)范化的要求有一定差距，具體表現(xiàn)為起壟高度不夠、株行距不符合要求、地膜覆蓋不規(guī)范等。三是少數鄉(xiāng)鎮(zhèn)育苗工作抓得不夠扎實，煙苗數量不足，從其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)調苗后，假植時間推遲，剪葉煉苗次數不夠，移栽煙苗弱小。四是移栽進度慢。由于受氣候條件、小春晚熟、煙苗弱小等因素的影響，少數地方的烤煙沒有按要求的時間移栽結束，影響了煙株長勢。五是自然災害嚴重。今年，烤煙移栽以后出現(xiàn)持續(xù)陰雨天氣，降水量大，光照不足，氣溫偏低，對烤煙生長及煙葉質量造成了不同程度的影響，特別是6月底和7月初的冰雹災害，致使3016畝烤煙絕收，嚴重影響了我縣今年烤煙生產的產值產量，給煙農造成了重大損失。二、今年烤煙收購面臨的嚴峻形勢回顧我縣今年前期的烤煙生產工作，成績來之不易，但由于受體制、環(huán)境以及收購要求等因素的影響，收購工作不容樂觀，形勢極為嚴峻。（一）體制的嚴峻自去年縣級公司經營權上劃以后，由于各方面的關系尚未理順,我縣的烤煙生產和經營受到了一定程度的影響。今年這一體制依然延續(xù)，縣煙草公司收購的烤煙要交到市煙草公司統(tǒng)一銷售,使縣煙草公司在烤煙收購工作中獨立自主的能力受到很大制約。面對這一現(xiàn)實，縣煙草公司要極積向上做好相關工作，理順各方面關系,爭取主動，避免負面影響，尤其是在烤煙調交過程中無論采取什么辦法，都要保證全縣烤煙收購工作按照本次會議統(tǒng)一眼光的標準和提出的相關要求平穩(wěn)推進，不受任何干擾,不能出現(xiàn)任何波折,使我縣的烤煙調交實現(xiàn)縣級利益的最大化。（二）環(huán)境的嚴峻我縣與魯甸縣，會澤縣以及四川的寧南等縣相鄰。由于周邊各縣所執(zhí)行的烤煙收購政策和價區(qū)不盡相同，如會澤縣屬二價區(qū)，四川農特稅取消后全部反還給煙農。與我縣相比都有比較優(yōu)勢。煙販子和煙農在利益驅動下，可能采取各種手段，通過各種渠道相互勾結,進行非法經營活動。而我縣與周邊各縣又緊密連結，通道較多，給設卡堵逃工作帶來了嚴峻挑戰(zhàn)。（三）服務的嚴峻今年全省推行煙葉“聚約式收購”模式，其基本流程分為六個方面。一是管理前移。針對煙葉生產收購的管理工作，通過建立行政與技術管理體系、質量跟蹤管理體系、煙農信息等級管理體系和收購管理體系，改變了過去單純在收購站驗級把關、坐等收購的被動式管理，采取了主動對煙農進行培訓，強化煙農市場意識，提升煙農生產技術水平，指導煙農正確分級，提高煙葉純度和等級合格率等主動式的管理方式。二是入戶預檢。即由農民技術員到煙農家對要交售的煙葉進行預檢，指導煙農提高把內純度和等級批量純度，防止“三混”和摻假現(xiàn)象，預檢合格的由農民技術員簽字、蓋章、包裝、編碼，發(fā)給準售證。三是集中運輸。即預檢合格的煙葉，由各村委會統(tǒng)一組織運載煙葉的專用車輛和交煙農戶乘坐的專用車輛，按照約定的時間、地點，統(tǒng)一運送到指定交售點。四是批量交售。即煙農交售煙葉按照部位4次交售完成：下部煙葉交1次，中部煙葉交2次，上部煙葉交1次。五是密碼收購。即按合同編碼、初驗、定級、稱重、微機計價、開單、登記、憑單取款。六是承諾服務。即在保證收購質量的前提下，從交煙農戶進入收購站到交售完畢時間不超過2小時。交售時間超過2小時的，由煙草部門給予每戶每小時5元的誤工補助，并保證暫時輪不到交售的煙農到煙站設立的休息室喝茶休息、娛樂。煙葉“聚約式收購”模式的核心是服務，是全心全意為煙農提供優(yōu)質高效的服務。這是以人為本思想和親民、為民理念的重要體現(xiàn)，是一個非常好的政策。但結合我縣實際來看，由于受歷年收購模式的影響，不少收購人員要在思想意識上有一個徹底的轉變，尚需要一個過程?？梢哉f，由于收購模式的改革，使我縣的烤煙收購工作無論是人的主觀意識上還是客觀的硬件建設上，都面臨嚴峻考驗和巨大挑戰(zhàn)。今年，我縣只實行入戶驗檢，但隨著改革步伐的加快，“聚約式收購”模式在明年就有可能全面推廣。（四）期望的嚴峻我縣去年的烤煙生產因受自然災害和經營體制變更的影響，農民種煙的經濟效益下降，有的連肥料貸款都沒有還完，希望通過今年烤煙的種植，獲得一個好收成。加之，今年烤煙長勢好，又廣泛宣傳了國家烤煙收購價格上調12.63%的政策，煙農對烤煙收購的期望值很高。而收購工作由于諸多因素，總難滿足煙農的要求，使煙農較高的期望值受到不同程度的挫傷，煙農積極性也將受到打擊，給下年發(fā)展烤煙生產增加了難度。因此，收購人員要公平、合理地收好每一戶煙農交售的煙葉，對烤煙收購有意見的煙農要多做耐心細致的解釋工作，緩解企業(yè)與煙農的矛盾，切實做好烤煙生產第一車間的工作。（五）生產的嚴峻我縣的烤煙生產，由于近幾年加大了投入力度，狠抓了科技措施的落實，形成了恢復性發(fā)展態(tài)勢。去年烤煙產量突破了6萬擔，今年通過付出艱辛的努力，使烤煙種植面積突破2.7萬畝，預計烤煙收購總量將達到6.6萬擔以上。但人努力，天不幫忙，6月底7月初的冰雹，造成3016畝烤煙絕收，損失煙葉6000多擔。如果收購工作再有什么閃失，我縣今年的烤煙生產總量在全市不是倒數第一，就是倒數第二了。也就面臨被取消種植的危險，鹽津縣的命運就落在我們的身上。到時，2500多萬元的農民收入用什么來替代，近500萬元的財政收入如何彌補，煙草企業(yè)何去何從等一系列問題就會擺在我們面前，在座的各位也將成為歷史的罪人。形勢要求我們不進則退，沒有等待觀望的空間。三、全力保證今年收購目標的實現(xiàn)根據全市烤煙收購工作會議精神，我縣今年烤煙收購工作要按照“下限收購不脫級，殘傷破損適度放寬，一個眼光平穩(wěn)收到底”的要求，在增強服務意識，完善收購措施，嚴肅收購紀律，提高等級合格率等方面下功夫?？傮w要求是：以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，以市場為導向，以質量為中心，堅持合同收購，平穩(wěn)推進，注重純度，強化管理，善始善終，按照統(tǒng)一眼光的煙葉標準，對照樣品收購出今年的種植水平、長勢水平和漲價水平，確保收購總量6.6萬擔以上，產值2500萬元，中上等煙比例達75%以上，等級合格率達80%以上，收購均價全縣總體上達每公斤8.40元以上五大目標的圓滿實現(xiàn)。（一）組織保障為確?？緹熓召徆ぷ鞯捻樌M行，縣政府決定調整充實烤煙收購領導組，由我擔任組長，縣委唐副書記、縣政府楊副縣長和陳副縣長擔任副組長，縣直有關部門負責人為成員，負責對全縣烤煙收購工作的領導和協(xié)調。領導組下設一室兩組，即：辦公室、質量監(jiān)督協(xié)調組和專賣執(zhí)法協(xié)調組。辦公室設在縣煙辦，由煙辦主任胡澤華負責相關工作。質量監(jiān)督協(xié)調組由楊副縣長任組長，其主要職責：一是監(jiān)督協(xié)調各鄉(xiāng)鎮(zhèn)煙葉收購質量；二是搞好收購驗級和二次驗級的指導，提高等級合格率；三是檢查合同收購執(zhí)行情況。專賣執(zhí)法協(xié)調組由楊副縣長任組長，其主要職責：一是打擊非法經營活動；二是查處內外勾結人員，杜絕煙葉收購中的不正之風；三是協(xié)助各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），維護煙葉收購秩序，防止煙葉外流。同時，各有關部門要明確職責，密切配合，為抓好烤煙收購工作提供有力保障。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要切實加強對烤煙收購工作的領導，及時成立烤煙收購領導組，集中精力，深入烤煙生產、收購第一線，認真調查研究，切實把矛盾和問題解決好。認真做好交通保障工作，由陳順德副縣長負總責，核心是兩點：一要保證煙葉拉得進來，調得出去；二要確保不發(fā)生安全事故。公路的保通屬縣管的由交通局負責，屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理的由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責；認真研究好資金保障工作，煙草公司要及時與金融部門協(xié)調好收購資金，金融部門要全力支持，金融部門要全力支持，保證及時足額到位，不向煙農打“白條”。廣電局要負責做好宣傳報道工作，營造良好的輿論環(huán)境。各站（點）要強化服務意識，做好煙葉收購的各項服務工作，確保我縣烤煙收購工作的順利進行。（二）政策保障根據市烤煙收購工作會議精神，今年我縣烤煙收購工作執(zhí)行以下六條政策：一是必須執(zhí)行三價區(qū)烤煙收購價格，不準人為地降低價格收購。二是必須實行保底價收購。即全縣每公斤均價總體上不得低于8.40元，若達不到這個價位，低多少，由縣煙草公司補出多少。這是巧家烤煙產業(yè)的生命線，是最后的底限，充分體現(xiàn)了煙農與煙司利益的高度統(tǒng)一；充分體現(xiàn)了今年烤煙的科技含量與種植水平；充分體現(xiàn)了今年大面煙的生長狀況和生產水平。今年收購工作的核心就是這個均價，關鍵是煙司在執(zhí)行中如何確保。只有這樣，才能保住煙農的利益，才能保住煙農種煙的積極性和烤煙產業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。三是必須執(zhí)行縣人民政府《關于認真抓好烤煙生產工作的通知》（巧政發(fā)〔〕56號）文件所規(guī)定的各項補貼和獎勵政策。從而樹立縣人民政府的誠信形象，提升縣政府在群眾中的威信。四是必須不打折扣地執(zhí)行市提出的“下限收購不脫級，殘傷破損適度放寬，一個眼光平穩(wěn)收購到底”的政策，本次會議統(tǒng)一眼光的驗收標準不允許有任何變通和走樣。五是必須做到收購標準、眼光和指導的統(tǒng)一。今年，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)收購站（點）的指導工作由縣烤煙收購質量監(jiān)督協(xié)調組負責統(tǒng)一指導。具體講，就是如何收購驗級要由楊副縣長、煙辦胡主任和公司程經理統(tǒng)一意見后向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)站點作出書面指導，如果三人的意見不統(tǒng)一，就由楊副縣長定奪后以書面意見下發(fā)的為準。其他任何人不得干預收購，確保一個眼光衡量，一個聲音講話。決不允許出現(xiàn)陽奉陰違或遲遲執(zhí)行不到位拖著不辦、項著不辦的情況，誰影響了收購大局，縣委、政府就要追究誰的責任。六是嚴格執(zhí)行“五不收”：第一是青黃一、青黃二兩個級別不收；第二是劣雜品種不收；第三是無合同煙葉不收；第四是平攤把和大把頭煙葉不收；第五是超水分和摻雜使假煙葉不收。要教育好煙農，特別要講清楚煙司這個龍頭對于烤煙發(fā)展的重要意義，決不允許蓄意損害公司的利益。（三）措施保障1、嚴格執(zhí)紀執(zhí)法各鄉(xiāng)鎮(zhèn)站（點）必須嚴格按本次會議確定的收購政策，統(tǒng)一眼光，平穩(wěn)收購烤煙。若不按政策收購，陽奉陰違，坑農害農，擅自變通或走樣收購，造成收購混亂的，一經發(fā)現(xiàn)或舉報，堅決立即撤換并嚴肅處理。2、嚴禁機關干部和站（點）職工插手收購工作平等對待每一位煙農，始終堅持收購政策的公開、公平、公正，若因機關干部和站（點）職工插手收購工作，出現(xiàn)人情煙、關系煙等不良現(xiàn)象，或擾亂收購秩序的，一經發(fā)現(xiàn)舉報查實，將作嚴肅處理。3、堅決打擊各種非法經營活動，防止煙葉流失一是加強宣傳攻勢，震懾違法行為；二是堅決取締非法經營烤煙的單位和個人，嚴厲打擊煙販子的非法活動；三是執(zhí)紀執(zhí)法協(xié)調組要加大工作力度，堅決打擊內外勾結，擾亂收購秩序的違法行為，對收購和倒賣煙葉的黑窩點一律查封沒收，一有苗頭，就堅決取締，不能形成氣候；四是加強對流通領域的管理，嚴格調運手續(xù)和規(guī)定；五是嚴格合同管理，堅持合同收購，煙農只能在指定的站（點）持合同交售煙葉；六是加強基層基礎工作，管好鄉(xiāng)村干部、站點職工，認真宣傳《煙草專賣法》和收購政策，做好煙農的工作；七是本著“看好自己的門，管好自己的人，收好自己的煙”的原則，認真做好與相鄰地區(qū)的協(xié)調工作，縣內決不允許“打煙仗”。4、以制度為保障，確保公開、公平、公正開展收購工作今年，縣委、政府繼續(xù)向各煙草收購站（點）派駐監(jiān)督協(xié)調人員，對煙草站點在烤煙收購中的具體工作進行監(jiān)督、指導、協(xié)調。駐鄉(xiāng)協(xié)調組必須盡職盡責做好工作，嚴禁出現(xiàn)脫崗或馬虎應付的情況。各收購站（點）收購煙葉的數量、等級、均價必須每天向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣領導組派駐人員匯報一次，每5天向煙草公司和縣領導組辦公室上報一次進度，以便領導組掌握收購動態(tài)。煙草公司要從講政治、識大體、顧大局的高度，按照“三個代表”重要思想的要求，進一步加強內部職工、收購人員的法制教育、廉政教育和職業(yè)道德教育，進一步增強法律觀念和廉政意識，秉公辦事，取信于民，樹立企業(yè)的良好信譽和形象；繼續(xù)完善和執(zhí)行好各項規(guī)章制度，收購站（點）要切實做到收購人員職責上墻，收購紀律上墻，收購價格上墻，收購實物樣品上墻，煙葉收購進度和平均單價上墻；煙葉堆碼做到級別界限清楚，標識明確；公開舉報電話、設立舉報箱，接受群眾監(jiān)督；各驗級人員要做到作風正派，技術過硬，級別把握準確，能識大體、顧大局、正確處理三者利益關系，不受任何壓力干擾，準確評驗每一組煙葉?？h烤煙收購質量監(jiān)督協(xié)調組要發(fā)揚吃苦耐勞精神，經常巡回各收購站點，對烤煙收購政策和收購標準的執(zhí)行和把握情況進行檢查落實，發(fā)現(xiàn)問題要及時糾正，并提出具體的整改措施。在執(zhí)行二次驗級過程中，嚴禁任何人擅自向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和站點反饋意見，一切意見必須經縣烤煙收購質量監(jiān)督協(xié)調組研究討論后，由組長統(tǒng)一向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和站點反饋，確保整個收購工作做到公開、公正、公平。5、強化管理，提高服務質量，凝結民心一是實行劃片約時定點收購。要有利于縮短群眾交售煙葉的時間；杜絕收“過夜煙”。二是提供便民服務。各站（點）要為煙農提供一個歇腳的場所，無償供給解渴解暑的茶水，因地制宜地做好方便群眾的工作，并耐心細致地為煙農做好政策的宣傳解釋。三是集中宣傳、培訓。要利用交煙場所群眾比較集中的特點，宣傳好有關收購的政策和法規(guī)，特別要指導煙農抓好田間管理，烘烤和分級扎把培訓，幫助煙農掌握致富技術。四是加強管理，杜絕收購中的不正之風。要加強對收購人員的廉政教育，法制教育和職業(yè)道德教育，堅持杜絕收人情煙、關系煙、“紅包”煙和吃、拿、卡、要行為，堅決杜絕門難進、臉難看、話難聽、煙難交的“四難”現(xiàn)象，將我們的煙葉收購站（點）真正建成高效、廉潔、誠信、務實的服務站。五是誠信交售，嚴禁摻雜使假。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要教育煙農樹立守法經營，誠信交售煙葉的意識，自覺按標準分好級、扎好把，不能出現(xiàn)摻雜使假，有意損害公司利益的行為。6、認真做好入戶預檢工作，提高收購等級合格率，增加農民收入提高收購等級合格率是實現(xiàn)“以質論價，優(yōu)質優(yōu)價”的基礎，等級合格率越高，越能充分體現(xiàn)煙葉本身所具有的經濟價值。今年，我縣規(guī)定的收購綜合等級合格率要求達到80%以上，其中，上等煙合格率要求達到70%以上。要達到這一標準，其保障措施就是要認真開展好入戶預檢工作。入戶預檢是“聚約式收購”模式的一項重要內容，是提高烤煙收購等級合格率，提高煙葉可用性，方便卷煙配方，提高經濟效益，增加農民收入的最有效方法。市烤煙收購工作會議強調：開展入戶預檢“三優(yōu)煙”要達到100%、大面煙要達到50%以上，而且不準走過場，必須按照入戶預檢的工作要求和程序進行。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、煙司，縣直各有關部門一定要充分認識入戶預檢的科學內涵，嚴格按照市里的要求，開展好我縣的入戶預檢工作。特別是涉及“三優(yōu)煙”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在入戶預檢中，要起到模范帶頭的作用，做到不留空白，不走過場。縣煙草公司要嚴格按照入戶預檢的有關要求物色好預檢員，準備好相關物資，鄉(xiāng)鎮(zhèn)要全力支持配合做好此項工作。7、切實搞好中后期管理，全面提高煙葉質量今年，烤煙生產雖然受災嚴重，但由于各地采取有力措施，加強了田間管理力度，烤煙長勢情況總體較好。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和煙葉站（點）要認真研究，統(tǒng)籌安排，切實做到一手抓烤煙收購，一手抓田間管理，兩不誤，兩促進。一是要搞好田間衛(wèi)生，徹底清除雜草和其他兼套種作物。二是要繼續(xù)搞好防病治蟲工作，防止病蟲害發(fā)生和危害。三是要指導好封頂打杈工作，做到適時封頂，合理留葉，尤其要重視對生長發(fā)育不正常煙株封頂打杈的具體指導。四是要搞好養(yǎng)成熟煙葉和科學烘烤技術的培訓工作，做到成熟一片采烤一片，采收一片就要烤好一片，要杜絕因煙葉不成熟或者烘烤失誤造成煙葉損失的情況發(fā)生。同志們：我縣烤煙收購工作的政策已出臺，措施已明確，目標已確定，我們一定要在縣委的領導下，明確責任，各司共職，精心組織，密切配合，切實抓好我縣今年的烤煙收購工作，確保任務目標的圓滿實現(xiàn)，確保煙農、企業(yè)、政府三滿意。
跳槽如何寫簡歷篇九
前程點評：有求職者擔心這個理由太直接，會被hr認作自己只對錢感興趣，而對工作本身不感興趣。其實將心比心，hr也是打工者;再者，對薪資不滿意是最直接也是最普遍的跳槽原因，hr內心很清楚這一點。當然，在表述這個理由的時候，你不能一上來就直奔主題，或者談到錢就兩眼放光，而可以用家庭壓力增大、生活成本上漲這類民生理由來誠懇地表明困難，比如結婚、生孩子、養(yǎng)育父母是每個人所必須經歷的，措辭用得恰當，反而會讓hr覺得你是個有責任感、實誠的人。
*公司離家遠。
前程點評：有求職者擔心“公司離家遠”這個理會讓hr覺得你吃不了苦。但也有hr覺得這個理由很質樸，尤其是你所找的新工作單位比原來的工作單位離家要近，這樣hr就更有理由相信你說的是大實話。當然，最終決定你是否能接到offer，hr考量的還是你職業(yè)方面的素質和職業(yè)匹配度。
*尋求更大的職業(yè)空間/學習空間。
前程點評：這是眼下的“主流”跳槽理由，但這個理由卻是把雙刃劍。大多hr都能認同這個理由，但有些雇主會認為員工的任務是工作而不是學習。
回答跳槽理由時謹記一點：你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是為了取悅于公司，而是要清楚自己的職業(yè)目標和職場原則。
跳槽如何寫簡歷篇十
戶口所在：清遠國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：155cm。
誠信徽章：未申請體重：58kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
工作年限：11職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：廣東省,廣州,佛山。
工作經歷。
恒信貿易有限公司起止年月：20xx-07～20xx-07。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿易/進出口。
擔任職位：pmc主管。
工作描述：對公司汽車、摩托車等配件的訂單的進行合理計劃和統(tǒng)籌安排，并及時跟進實施;對倉庫備貨情況進行合理計劃和跟進;及時了解客戶、銷售訂貨的相關數據及信息，并及時跟進訂單情況;及時了解供應商、采購訂貨的相關數據及信息，并及時跟進采購情況;跟進及監(jiān)督控制銷售、產品及物流部的工作銜接和流程的通暢.離職原因：
佛山市日豐企業(yè)有限公司起止年月：20xx-07～20xx-07。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產/建筑。
擔任職位：計劃管理。
工作描述：負責衛(wèi)浴產品外協(xié)廠的生產進度跟進管理和統(tǒng)籌分配產能;跟蹤和安排產品的到貨進度;合同管理和銷售支持;客戶資料歸檔更新;跟進外協(xié)客戶和供應商訊息反饋;負責廠家的產能評估和生產異常處理;倉庫成品的庫存處理;參與相關產能和物料評估;對包裝類制品計劃和訂貨有較深了解和實操經驗;協(xié)調倉庫管理.離職原因：
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備。
擔任職位：pmc科長。
工作描述：負責家電類產品生產排單和生產進度跟進管理,生產單審核和下放生產;本部門物料需求計劃的制定和材料統(tǒng)計協(xié)調工作;負責車間產能評估和生產異常處理;倉庫成品的庫存處理;并與業(yè)務部和生控部協(xié)調出貨期,參與相關產能和物料評估;協(xié)調倉庫管理.協(xié)助公司erp運作.離職原因：
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備。
擔任職位：經理助理。
工作描述：負責電子類產品的生產排單和生產進度跟進管理,下放生產;模具到位狀況跟蹤和安排;協(xié)助經理辦理日常事務本部門的外務聯(lián)系工作,合同管理和銷售支持;客戶資料歸檔更新;跟進外協(xié)客戶和供應商訊息反饋;安排部分工業(yè)原料,用具和色粉,五金電子件采購.離職原因：
志愿者經歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東韶關大學。
專業(yè)一：機械制造與模具設計專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
本人愛好廣泛,有進取心;喜歡求學各方面知識充實自已,愿用雙手打拼美好的明天;希望能有更大的發(fā)展和學習機會.
跳槽如何寫簡歷篇十一
“年前拿到的年終獎很少，而且工資也低，工作失去了動力。”——新年伊始正是跳槽旺季，幾乎是每個有工作經驗的職場人，腦子里隨時會冒出的東西。
面試網認為：跳槽需謹慎，可能一跳成名，在公司贏得舉足輕重的職位，也可能跳的一落千丈，跌入職場低谷，怎樣成功跳槽，最少你該有一份優(yōu)秀的跳槽簡歷保駕護航！
優(yōu)秀的跳槽簡歷怎么寫？簡歷在一定程度上可以算是一種市場宣傳文案。在這種情況下，你的簡歷應盡量避免像流水帳一樣羅列你的經歷，不能沒有重點，你可以突出的優(yōu)勢和價值。要有針對性的修改你的簡歷，寫明白你能為他們帶來怎樣的價值，而不是強調你做過了什么。通過這種方式，你將能夠把自己作為一個“好產品”推出去?？傊阆胱龅氖率钦f服人，以使他們能夠相信你的工作經驗對他們將有幫助，這樣公司才會騁用你。
一、跳槽簡歷寫出自己對一些相關問題的看法和態(tài)度。
現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點子、想辦法。因此，寫跳槽簡歷時如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。
用人單位在看完這樣的跳槽簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。
比較俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨?！币虼?，在寫跳槽簡歷時，你就需要做一些調查來幫助自己組織好簡歷的內容。準備簡歷時所需的資料和材料包括：過去所用的簡歷，你工作的一些記錄(報告、設計、簡訊等)，一些舊書、報紙或雜志上有關你的成就的剪報、業(yè)績評估等。
如果你過去的經歷和你正在申請的工作有關，不妨把它寫進去。例如，一位尋找零售職位的求職者，想提及他在暑假為掙學費，曾在一家百貨公司做過店員。這是一個很好的主意，如果雇主想找一位銷售經理或商店助理，很可能會中意在零售業(yè)哪怕是有過短期的工作經驗的人。
對那些有過幾次工作經驗，或是和同一雇主共事多年的年長的求職者來說，再在簡歷上追溯25年前的工作經歷顯然沒有必要了，只要加上這么一條陳述，比方說：“做上述工作以前還做過會計主管、預算分析員以及成本會計職員”，這就足夠告訴對方你曾擔任過其他職務并有成熟的責任感。如果招聘者想要更多的信息，會當面來問你。
以上就是幾點簡歷寫作提醒，另外盡管這些敢于跳槽的人相對更富有創(chuàng)造性，充滿活力的想法，并愿意承擔風險，但很多公司經常換工作的人總是失之偏頗，所以職場人不可以隨便跳槽，一份工作至少要做2—3年，你才有跳槽的資本，否則頻繁跳槽，也將成為一種害人害己的職場行為。
跳槽如何寫簡歷篇十二
尊敬的領導:
您好!
雖然我對此行業(yè)并不是非常精通,可是俗話說,人往高處走,每個人都希望自己在更大的平臺有更大的進步?，F(xiàn)在我感覺感謝您在百忙之中抽出時間來翻閱這份自薦信。或許您正面對著眾多的求職者,或許您只是在繁忙的會議休息之間,在嘈雜的電話安靜之后,順手打開了它的封面,但我能感受到這一瞬間的意義。對我而言,您揭開的將是我人生新的一頁,因為您的厚愛和關照,我的人生將在此刻出現(xiàn)一個值得紀念的轉折點。
我是深圳世紀宏博xx的在職人員。能熟練的操作office,excel,等辦公軟件。我性格開朗,樂于接受新事物,愛好廣泛,敢于迎接挑戰(zhàn),在大學期間曾多次參加學校和系里組織的文體活動,并獲獎。
我選擇貴公司就是想領導能給我一個展示的平臺。給予我磨練自己的機會。古人云:“十年磨一劍”,十多年的求學生涯正如一個磨劍的過程。在校間的兼職工作經驗,雖在現(xiàn)在的公司已不能有足夠的空間提升自己。今天終于將它呈現(xiàn)在您的面前,請您鑒別它的鋒利,我相信它將不會使您失望。大學四年以及工作一年,“做人,做事,做學問”是我的生活寫照。修身立志,一日三省,自信品格日益完善;勇于任事,務實革新,自信工作有所成就。因此,我今天冒昧的向您毛遂自薦,希望能得到一個檢驗自己的機會,也希望能為貴公司的發(fā)展貢獻微薄之力。
同時,我也深知,現(xiàn)在的我僅僅是求學的開始,貴公司是我真正的求學平臺。我今天的求職,也正是希望能得到一個更好的學習環(huán)境,從而能以更好的工作成績來報答您的厚愛。最好,謹祝您身體健康,工作順利,并祝貴公司事通人和,興旺發(fā)達!
此致
崇高的敬禮
尊敬的貴院領導：
您好！
首先，衷心感謝您能在百忙之中惠閱我的個人簡歷，為一位滿腔熱情的大學生開啟一扇希望之門！
我叫xx-x，是來自xx-xx學院醫(yī)學護理系20xx屆的一名應屆畢業(yè)生。在即將走出大學校園的我，懷著對未來的美好憧憬和對貴院的無限向往，特向貴院呈上我的自薦書。
我很平凡，但不甘于平庸，我樂觀自信醫(yī)學|教育網|搜集整理、上進心強、愛好廣泛、為人和善，能夠很好的處理人際關系，并且有很強的責任心和使命感。三年的刻苦努力學習和鍛煉，使我樹立了正確的人生觀、價值觀和不屈不撓的性格。在全面推行素質教育的今天，我也特別注重在認真學習好專業(yè)課的同時充分利用課余時間，拓展知識視野，完善知識結構，積極參加各項集體活動，得到了上級領導、老師及同學們的高度好評。從而，使自己各方面的綜合素質能力也得到了相應的提高和完善。在競爭日益激烈的今天，我堅信只有多層次、全方位發(fā)展，并熟練掌握專業(yè)知識的人才，才符合社會發(fā)展的需要和用人單位的需求。
我在遂寧市中心醫(yī)院實習期間，跟隨各科室老師的帶領，認真學習，嚴格要求自己，理論聯(lián)系實際，出色地完成了各科室應完成的.任務。在此期間，得到了患者的信賴及帶教老師的高度好評。同時深刻地體到會“愛心、細心、耐心和責任心”對患者的重要性，現(xiàn)在我對各科室的工作都有了一定經驗，并從中學到了不少知識。
今年5月我已參加全國衛(wèi)生執(zhí)業(yè)護士資格證考試并且已通過，6月底領取了畢業(yè)證。普通的院校，普通的我卻擁有一顆不甘于平凡的心。面對新的人生選擇和挑戰(zhàn)，我充滿信心 .我要在新的起點，新的層次，以新的姿態(tài)展現(xiàn)新的風貌，書寫新的記錄，創(chuàng)造新的成績。
盡管在眾多應聘者中，我不一定是最優(yōu)秀的，但我仍然很自信，因為我擁有不懈奮斗的精神、踏實肯干的作風和吃苦耐勞的品質。小草欣沃，得益于沃土；幼鵬展翅，尚需海闊天空。給我一個機會，還您一份滿意，殷切希望我能與貴院達成協(xié)議，為貴院的發(fā)展貢獻一份力量。如蒙您的栽培，不勝榮幸，我將盡終竭智，用自己的實際行動去證明您的眼光。
跳槽如何寫簡歷篇十三
這個辭職跳槽理由是任何一家美容院都不能接受的，總所周知，美容師的工作都是比較長的，少則12個小時，多則更多，如果因為時間長，而跳槽的話，那美容師最好就不要在美容院之間挑來挑去，最好就跳槽其他行業(yè)。
2、常常要加班失敗指數：3。
在美容行業(yè)美容師經常加班也是常有的事。這個現(xiàn)象在美容院比較普遍。如果是這樣而跳槽，那么美容師在一家美容師跳出來后，哪怕再到任何一家美容院，這種情況也不可避免的，除非選擇跨行跳槽，但是跨行跳槽更需要勇氣和能力。
3、找不到男朋友失敗指數：4。
職場剩女確實很多的，但是并不代表美容師就不能找到男朋友，美容師可以把目標輻射到其他行業(yè)，嘗試認識更多的異性朋友，但是這絕不能因此成為跳槽的理由。作為一位美容師在關注個人情感外，還要關注個人的職業(yè)生涯規(guī)劃。
4、顧客太難纏失敗指數：5。
顧客就是上帝，美容師做的是服務，為顧客提供優(yōu)質的服務是美容師的天職。因為顧客太難纏而離開，這樣的美容師在任何一家美容院都不會受歡迎。這樣的跳槽理由更讓人很無語。面對這個問題，美容師要做的是自身的改變，而不是通過跳槽來逃避，美容師要學會改變自己的心態(tài)，要深刻理解美容師的職責。
跳槽如何寫簡歷篇十四
戶口所在：廣州國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：165cm。
誠信徽章：未申請體重：60kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：物業(yè)管理經理/主管：
工作年限：10。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：一個星期
月薪要求：面議。
希望工作地區(qū)：廣州,中山,佛山。
工作經歷。
廣州商邦置業(yè)發(fā)展有限公司。
起止年月：20xx-06～至今。
公司性質：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
擔任職位：物業(yè)管理。
工作描述：1、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，并監(jiān)督實施。
2、主要負責公司產權性物業(yè)的經營性管理工作，具體履行本公司物業(yè)產權的權利和義務，最大限度發(fā)揮物業(yè)價值，為公司增創(chuàng)效益。
3、負責與各物業(yè)管理公司和相關單位建立良好的溝通渠道，為物業(yè)的正常有序開展創(chuàng)造良好的外部條件。
4、負責所有物業(yè)項目的日常管理。包括：建立安全保障體系，協(xié)助物業(yè)安全的檢查、相關工作的組織實施;初審與所在物業(yè)管理公司簽訂的管理協(xié)議;車場經營管理工作，物業(yè)招商管理工作并跟蹤、合同的談判、簽訂。
5、完成總經理和上級部門臨時交辦的其它工作。
離職原因：
廣州瀚舍春華物業(yè)管理有限公司。
起止年月：20xx-08～20xx-01。
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職位：物業(yè)主任。
工作描述：負責金沙洲項目和廣州市勞教局生活區(qū)的整體運作。跟進各事項的進度和完成情況，采取相應的措施，使各事項高效、高質地完成。平衡住戶和物業(yè)公司的關系。協(xié)助總經理完成其他工作等。
離職原因：
佛山市華夏陶瓷博覽城物業(yè)管理有限公司。
起止年月：20xx-10～20xx-05。
公司性質：政府機關。
所屬行業(yè)：
擔任職位：質量檢查監(jiān)督(總經理助理)。
工作描述：1.協(xié)助公司經理明晰各部門,崗位職責,督導,檢查各部門,各崗位按職責要求開展服務工作,及時發(fā)現(xiàn)和解決各部門,崗位工作質量問題.2.關注業(yè)主需求,定期進行業(yè)主證詢和管理服務調查分析,及時反饋報告公司經理.3.檢查各部門工作記錄等運作資料,進行統(tǒng)計和分析,分析結果報告公司經理.4.起草,制定質量檢查監(jiān)督措施,制度,保障各部門落實管理目標.5.負責組織有計劃的物業(yè)管理服務質量檢查,及時發(fā)現(xiàn)質量問題和隱患問題,采取相應措施處理.6.完成公司交辦的其他工作.離職原因：
香港麗新集團廣州高樂物業(yè)管理有限公司。
公司性質：外商獨資。
所屬行業(yè)：
擔任職位：物業(yè)主任。
工作描述：1998.10--20xx.3。
1.協(xié)調各部門的運作.2.監(jiān)督,指導所屬各經營,管理單位的工作.3.追收管理費.4.曾成功帶領下屬完成第二,第三期的收樓工作.離職原因：
志愿者經歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州城市職業(yè)學院。
最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：經濟管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-02-永安通駕校培訓c1駕駛證-。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
本人有10多年的物業(yè)管理經驗，包括高尚住宅、政府投資的廉租房和經濟適用房的管理。曾管理過占地140多萬平方米的專業(yè)市場和商業(yè)物業(yè)管理。熟悉物業(yè)管理各環(huán)節(jié)的運作(包括物業(yè)管理的前期工作、交收樓等)。能有針對性地編寫管理方案和規(guī)章制度等。能編寫投標書。
跳槽如何寫簡歷篇十五
如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年里有個好“薪情”，再一個就是8至10月份，在應屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉行創(chuàng)造良機。在為畢業(yè)生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才，而各類人才也趁機選擇更高職位，形成了金九銀十的好行情。這兩個時期，因為有很多人起跳，所以就倒出一些好職位，就如同跳棋盤上有很多空穴，有很多條路可以走，你的選擇機會很多，當然薪酬和職位也容易得到提升。
如果在行情啟動初期起跳，機會大于風險，而且還能有充分的時間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進入尾聲、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬一起跳后落不下去，那么風險將大于機會。再回頭時選擇余地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。
選擇自己職業(yè)目標正在上升的時候跳槽或轉行，將為提升自己帶來有利時機。比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那么，提升的機會就到來了，也有很多人在職業(yè)顧問的輔導下，轉行做了人力資源(hr)、或跳槽提升為人力資源管理(hrm)、人力資源開發(fā)(hrd)。而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位供應下降，如果你不知道內情，盲目的認為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時可以跳槽，那就會處于被動局面。
每個行業(yè)都有季節(jié)性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個行業(yè)的時間因素，比如學校，招聘都是在寒暑假，開學的前10天左右基本定員。這個時候，各個學校準備跳槽的老師會來個大換防，你要是加盟跳槽大軍，也能找個不錯的學校，如果你在兩個學期之間跳槽，會引起學校的反感，自己也因為各個學校都已經定員而處境困難。
跳槽、轉行必須是在職業(yè)定位之后，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由于“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的新生力量代替，被企業(yè)炒掉。
對新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構、背景、經營模式、目前的發(fā)展狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動的`規(guī)模，以及今后預定拓展的業(yè)務等。另外，應聘企業(yè)的文化是什么？從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急于找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，有沒有投錯公司。
人們常言：不打無準備之仗。因此在跳槽、轉行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位信息，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。
總之，跳槽、轉行的時間選擇很有學問，要仔細研究自己所在行業(yè)、職位的跳槽、轉行時間，選擇出適合、適當的時間，這樣才能抓住機遇，為提升自己創(chuàng)造良好的契機，達到跳槽、轉行的預期效果。
如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2~4月，這時正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年里有個好“薪情”，再一個就是8~10月份，在應屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉行創(chuàng)造良機。在為畢業(yè)生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才，而各類人才也趁機選擇更高職位。形成了金九銀十的好行情。這兩個時期，因為有很多人起跳，所以就倒出一些好職位，就如同跳棋盤上有很多空穴，有很多條路可以走，你的選擇機會很多，能走的路子也很長，當然薪酬和職位也容易得到提升。
《如何選擇跳槽時間》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
如果在行情啟動初期起跳，機會大于風險，而且還能有充分的時間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸轉入息鼓鳴金、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬一起跳后落不下去，那么風險將大于機會。再回頭還沒有選擇余地。所以，2月和8月開始還是比較適合的。
選擇自己職業(yè)目標正在上升的時候跳槽或轉行，將為提升自己帶來有利時機。比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那么，提升的機會就到來了，也有很多人在職業(yè)顧問的輔導下，轉行做了人力資源（hr）、或跳槽提升為人力資源管理（hrm）、人力資源開發(fā)（hrd）。而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位供應下降，如果你不知道內情，盲目的認為軟件工程師是搶手貨，隨時可以跳槽，更何況大勢剛剛啟動，行情火暴，那就會處于被動局面。
跳槽、轉行必須是在職業(yè)定位之后，通過職業(yè)顧問對自己的現(xiàn)狀重新進行市場定位、行業(yè)定位、職位定位、薪酬定位，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，就會盲目的漫無邊際的尋找，從行情初期到末期也沒有找到匹配職位，就是找到覺得不錯的職位，也會由于“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的新生力量代替，被企業(yè)炒掉。
對新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構、背景、經營模式、目前的發(fā)展狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預定拓展的業(yè)務等。另外，應聘企業(yè)的文化是什么？過濾出一些關于企業(yè)文化的信息，從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急于找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要觀察、思考，謹慎、機靈，不要投錯公司，錯位就業(yè)會引發(fā)多米諾效應。
人們常言：不打無準備之仗。凡事預則立，不預則廢，有充分的準備，方能戰(zhàn)無不勝，攻無不克！因此在跳槽、轉行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位信息，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。
辛苦了一年，奔波了一年，就是跳槽、轉行也要把年終獎拿到之后再走人。按部就班的搞好冬季的年終總結，把這一年的工作開始做分析性的總結，如做了哪些有創(chuàng)意、有成果的工作，最好用數據和業(yè)績把自己的貢獻描述出來，讓公司認識自己，看到自己的成績，這樣等待年終獎發(fā)放之后再提出離職要求，讓一年的收益更豐厚點，避免不必要的損失。
在一個公司工作，離職的時候要講究職業(yè)道德，選擇原公司的人員比較充分、工作能安排的開的時機，或者是正在招聘季節(jié)，企業(yè)大量進人，你提出離職，給原來的公司一個信號，他們就會馬上進人接替工作，而且最好有個交接過程。如果企業(yè)沒有人員準備或者正是任務多、人員緊張的時候，不批準你的離職報告，那么，要么你不要工資強行走人，給自己造成經濟損失，要么就是勉強留在這里，局面尷尬。
每個行業(yè)都有季節(jié)性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個行業(yè)的時間因素，比如學校，招聘都是在寒暑假，開學的前十天左右基本定員。這個時候，各個學校準備跳槽的老師會來個大換防，你要是加盟跳槽大軍，也能找個不錯的學校，如果你在兩個學期之間跳槽，會引起學校的反感，自己也因為各個學校都已經定員而處境困難。
跳槽、轉行的時間選擇很有學問，要仔細研究自己所在行業(yè)、職位的跳槽、轉行時間，選擇出適合、適當的時間，不要盲目決定，最好是趁大勢、借東風，就像聆聽《拉德斯基進行曲》那樣，該鼓掌時就鼓掌，該休息時就休息，這樣才能有利抓住機遇，為提升自己創(chuàng)造良好的契機，掀起職業(yè)進程的新高-潮，達到跳槽、轉行的預期效果。
跳槽如何寫簡歷篇十六
他，是一位年輕的探險家。
一次，他來到一條河旁，茂密的樹林中有各種各樣奇特的生物，參天的古樹，可愛的動物，艷麗的鮮花。他決定今晚就在這過夜，正好觀賞一下這片樹林。
晚上，他早早的進入了夢鄉(xiāng)。突然“轟”“嘩啦啦”一聲巨響把他從夢中驚醒，他一把抓起身旁的'槍，以防萬一?！鞍?！”他被他所看見的東西嚇住了。只見，前方不遠的河中，水流像失控的賽車一樣向下游沖去，還卷起河里的石塊。擁著它們向前方奔馳，仿佛要把一切摧毀。
“這可怎么辦”他的大腦開始飛速運轉“我今天一定要過河，我在河那邊還有很重要的事要辦，不然來不及了！”但是，河上唯一的一座橋被大水沖壞了，他決定冒險沖過去。
他上了橋，一步步向前走去，前方那個被水沖壞的大洞仿佛一張大嘴，要把所有經過那兒的人都吃掉。他越接近那個地方就越發(fā)抖。終于來到大洞邊緣，他探頭朝下看了一眼。他越接近那個地方就越發(fā)抖。終于來到大洞邊緣，他探頭朝下看了一眼，立刻把頭縮了回來，太可怕了！下面的水勢很急，人很容易被沖走，而且下面還有一塊巨大的，尖銳的巖石。萬一我掉下去……他打了個寒戰(zhàn)，不敢往下想了。
他閉上眼睛，定了定身。這時，一件往事飄到了他的眼前。
那時他還小，父親帶他去釣魚，魚上了鉤，但它拼命掙扎，他手中的魚竿都快被垂死掙扎的魚拉到水里。他的父親在一旁大喊：“穩(wěn)住，不要怕！”他拼命攥著魚竿，終于把魚拉出了水面。
他睜開了眼睛，望著眼前的大洞，他決定跳過去，他向后退了幾步，準備，起跑，跳過去。忽然，一聲嚎叫再次把他嚇趴在地上，身后傳來了沉重的腳步聲。“完了！”他緊張的想，僅憑那聲音他就能判斷那是一只豹子，一只體型龐大的豹子！真是火上澆油來添亂！他想起了父親曾經對他喊的那句話：“穩(wěn)住，不要怕！”
他扭頭看了看，那家伙似乎還沒有發(fā)現(xiàn)他，正慢悠悠地走著?！胺€(wěn)住，不要怕！”他對自己說，他慢慢的站起身，再次回頭觀看，那大家伙正在低頭看什么東西?！胺€(wěn)住，穩(wěn)住”他的腦子里不時跳出這個詞，他咬咬牙，“呀――”他大叫一聲，像要去打仗一樣向前沖去。
三米，二米，一米，到了！撲通一聲，他安全地落在對面的橋體上?！爸x天謝地”。他興奮地簡直要親這座橋一口，“安全了”。這時，那只大豹子似乎發(fā)現(xiàn)了他，但它好像對他不感興趣。終于，它離開了。
“我沒有怕，我穩(wěn)住了?！蓖舆h去，他輕聲說道。
跳槽如何寫簡歷篇十七
據前程無憂網站提供給《中國經濟周刊》的信息，1月30日—2月5日，春節(jié)后第一周，人才市場達到了史無前例的開門紅。僅前程無憂的日招聘職位就已達到186萬多個，比同期增長9.1%。央視財經頻道《對手》欄目也曾以跳槽為主題制作了一期節(jié)目。
“根據簡歷分析和獵頭組的粗算可以發(fā)現(xiàn)，今年的‘跳槽潮’來得更早、更猛烈?！鼻俺虩o憂資深職場顧問王劍在接受《中國經濟周刊》采訪時表示。
根據前程無憂的調查，個人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸(31%)、對目前薪酬福利不滿意(30%)、企業(yè)發(fā)展不佳(14.5%)分列求職者跳槽原因前三位。
“‘跳槽潮’中一部分是職場新人，他們浮躁沖動、盲目跟風，薪資、職位、發(fā)展前景、公司規(guī)模、企業(yè)文化，甚至是上下班路程的遠近都會成為跳槽的原因?！蓖鮿榻B說。
20年底，前有一汽大眾被曝發(fā)放27個月的工資當年終獎先聲奪人，后有企業(yè)發(fā)棺材發(fā)饅頭沖抵年終獎震懾全場。在曬年終獎的大潮中，“羨慕嫉妒恨”成為很多職場新人的心理感受。
“攀比的心態(tài)造成了集體心理波動，我身邊就有很多朋友是因為年終獎才跳槽的。”小趙說。
根據智聯(lián)招聘在2011年推出的年終獎特別調查顯示，10770名接受調查的職場人中，僅有51.31%的企業(yè)設置了年終獎。在獲得年終獎的職場人中，43.7%年終獎在5000元以下，56.3%拿到了5000元以上的年終獎。
最有趣的是，對年終獎的發(fā)放表示滿意的職場人僅有三成?！?011年cpi一路上漲，物價節(jié)節(jié)攀升，但是工資和年終獎的漲勢卻不那么明顯，比較之下，心理不平衡的人很多。”一家民營醫(yī)藥企業(yè)的財務主管劉雨欣在接受《中國經濟周刊》采訪時說。
劉雨欣既是年終獎的獲益者，又是年終獎金額的制定者，她的矛盾心態(tài)體現(xiàn)了企業(yè)與員工之間的利益博弈關系：“年終獎是根據當年盈利水平決定的，在人員流動性大、用人成本年年走高的形勢下，年終獎讓企業(yè)不堪重負?！?BR> 為了防止員工拿了年終獎就跳槽，企業(yè)使出了十八般武藝?！昂芏嗥髽I(yè)將年終獎延遲到來年發(fā)放，還有企業(yè)直接取消了年終獎，選擇以提薪的方式鼓勵員工，更絕的是，有的企業(yè)把年終獎‘切塊’，在來年分期發(fā)放?！?BR> 歸根結底，嚴控年終獎的力量仍然不足以抵抗“跳槽潮”的誘惑?！捌髽I(yè)必須認識到用人是一個復雜的工程，需要策略和多樣的手段，才能維系長期經營?！鲍C聘網ceo戴科彬在接受《中國經濟周刊》采訪時表示，企業(yè)必須拿出有競爭力的待遇和回報，培養(yǎng)員工對企業(yè)未來的信心和對公司的認同感，并給員工創(chuàng)造成長的空間，如：分享、培訓、進修、升遷機制等，才能實現(xiàn)企業(yè)人員的最終穩(wěn)定。
工作描述：操作西門子810m(s5)數控澆注發(fā)泡機，根據工藝要求編寫程序。調試程序改善產品質量，處理設備運行中突發(fā)問題，定時檢查運行過程中的技術參數，檢查設備隱患，定期標定調試，做設備運行紀錄。
20xx年xx月-20xx年xx月。
實習單位：xx東風康明斯發(fā)動機有限公司。
工作職務：生產部門生產實習。
工作描述：在xx東風康明斯公司進行生產實習，對數控車床的編程，汽車發(fā)動機的生產流水線與生產工藝有一定的了解與認識。
掌握機械設計制造及其自動化的基本知識和技能，能處理一些實際問題，能熟練的應用autocad進行二維繪圖，用pro/e進行三維設計，熟悉機械制圖，機械設計、工業(yè)控制plc和數控編程及應用。
愛好計算機，較強計算機應用能力，會系統(tǒng)安裝維護、各種軟件的安裝，網絡的組建及外圍設備的安裝調試。
有一定的英語聽、說、讀、寫能力，翻譯過技術資料，目前正努力學習。
了解51單片機、微機原理，數字電路和模擬電路，會簡單的編程。
了解汽車所用傳感器結構，工作原理。
有較強的溝通能力和組織協(xié)調能力。
喜歡音樂，會橫笛。
英語4級計算機2級畢業(yè)證工學學士學位。
跳槽如何寫簡歷篇二
姓名：
性別：男。
年齡：xx。
婚姻狀況：xx。
身高：1xxcm。
體重：xxkg。
籍貫：xx。
現(xiàn)所在地：xx。
意向崗位：裝飾設計師/裝璜美術設計/室內外設計。
求職類型：全職。
期望月薪：面議。
到崗時間：面議。
期望工作地點：xx。
熱心，誠懇，善于溝通，能認真對待每一件事物。有較好的專業(yè)知識，與團隊合作能力。
20xx年9月~20xx年7月xx工業(yè)大學建筑裝飾工程技術本科。
課程描述：建筑制圖、cad、建筑繪畫、建筑裝飾構造、建筑裝飾材料、裝飾工程施工、裝飾工程預算、裝飾工程管理、裝飾工程設計、計算機輔助設計。
20xx年5月~20xx年9月××××裝飾裝潢設計公司。
公司性質：私營企業(yè)。
行業(yè)類別：建筑、裝潢、水利。
擔任職位：裝璜美術設計/室內外設計。
工作描述：建筑制圖、cad、建筑繪畫、建筑裝飾構造、建筑裝飾材料、裝飾工程施工、裝飾工程預算、裝飾工程管理、裝飾工程設計、計算機輔助設計。
英語：一般。
日語：一般。
普通話：熟練。
計算機水平：全國計算機等級考試一級。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：
跳槽如何寫簡歷篇三
謀求更好的發(fā)展，這是最好的辭職理由之一。當我們在同一家公司呆了太久，甚至是一輩子的時候，常常會很難不斷地取得進步。所以，去一家不同的公司會是個聰明的選擇，當然，前提是你能得到一個更好的職位、薪水和職業(yè)上的提升。
2、為了繼續(xù)學習。
另外一個不錯的離職原因是你打算回爐重造，提升專業(yè)能力。這個理由可以讓你很快地暫時中斷事業(yè)，讓你今后的職業(yè)有個更好的未來。所以，如果你打算進入一家更好的公司，或者投身自己向往已久的新工作領域，那么這種學習就是值得的。但是，一定要確定的是，這個學習的機會非常好，并且能夠讓你得到自己向往的工作——你肯定不會什么都不為就沖動地辭職。
3、自己做生意。
如果你表明自己想要做生意的想法，上司多半會很理解你。顯然，做生意不會是一夜之間就能成功的事，你得確保自己有足夠的經濟來源支持自己今后的生活和維持生意。但是，如果有了認真的準備，很多辛苦的工作，那么做自己的老板絕對是你所做過的最棒的事情。
4、打算做全職媽媽。
這是一個辭職時使用的幸福的理由。每一個母親都有權力選擇自己的生活，有的人是喜歡一邊工作一邊做母親的生活，而不幸的是有的人還無法承擔放棄工作后的生活。但是，對于那些想成為全職媽媽的女性來說，這真的是一個非常棒的理由。
5、想要去旅行。
這是一個辭職時使用的比較有趣的理由。在絕大部分人心中都有一個周游世界的夢想，但是資金常常是最大的阻礙。如果你有錢，而旅行的機會又是你長久以來所渴望的，那么你完全可以花上幾個月甚至是一年的時間來做這件事。但是，別忘了做好旅行回來之后的計劃，最起碼要在你找到下一份工作前保證生活無憂。
6、去別的城市或國家生活。
現(xiàn)代人常常很難一直生活在同一個地方，所以對于一些人來說，要換個城市生活，甚至是移民就成了靠譜的離職理由。這個理由背后的原因常常是愛人的工作調動，或是要回家鄉(xiāng)照顧父母等等。其實有的時候，你自己也在渴望一些生活的變化，那么在新的地方開啟新的生活也許真的能夠讓你的人生大不相同。
7、準備好要做一些改變。
當然，辭職的理由也可以很簡單，比如你只是做好了要改變的準備。當在一個熟悉的環(huán)境中呆了太久之后，人常常會死于安樂，你已經成了被溫水煮死的青蛙，你的工作對你來說已經再也不是什么挑戰(zhàn)了。所以，這種情況其實也是你遭遇的一次機遇，如果能換一份令你激動的工作，你的事業(yè)便會得到更長足的提升。
如果你渴望自己的生活能夠有一些新的力量注入，或者想徹徹底底地改變自己的生活，從新的地方開始，那么辭職奔向自己想去的地方，你的人生會有很大的轉變。
跳槽如何寫簡歷篇四
基本上，有五年以上工作經驗的人士，就可以歸入職場資深一族了。但其實，通過投簡歷而非獵頭、其他人脈資源介紹等方式來跳槽、尋找新工作機會的人，在職場中也還算不上是特別高階的。那么同樣，對這類人群來說，能夠在第一時間吸引住人的簡歷也非常重要。
不要僅僅簡單地抄寫招聘廣告中關于工作性質描寫的條條框框。人事主管們最感興趣的是你近年來的工作經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
為了說明這些經歷給你帶來的經驗、心得、人脈，你需要的不是簡單地列出你的`工作職位?？梢杂胋ulletpoints的形式，闡述你的具體職責，描述你的工作內容(以顯示與當前這份工作的相關性)，突出你所完成的特殊貢獻，比如業(yè)績增長百分比、客戶增加數，贏取的獎勵等(以顯示你的個人能力及過去的成績)。記住描述要一目了然，清晰且不乏細節(jié)。
簡歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經歷，或者每份工作的在職時間太短(兩年以下為“短”)，那么除非有非常充分的理由或者每個新東家都是如微軟、寶潔等級別的大公司，否則會讓對方嚴重質疑求職者的穩(wěn)定性。同樣的，個人經歷之中若出現(xiàn)大段的留白，無論你的解釋是“出國深造”，還是“旅行”，又或者是“全職媽媽”，這都會成為人事部門比較忌諱的一段經歷。
對于這些情況，從長遠來說，應當對自己有職業(yè)規(guī)劃，盡量不要用跳槽來解決事業(yè)不順利的問題。而眼前就簡歷而言，太短的工作經歷(半年或以下)，不妨干脆略去不寫(適當拉長前后兩份工作的時間，補上這個空白期，對簡歷做適度美化)。與申請職位相關的工作經歷，則盡量詳細描述，占主要篇幅，讓hr把焦點集中到你的優(yōu)勢領域。
至于跳槽的理由，不要用“老板能力差”或“薪資不理想”這樣負面的理由，而是從雙方的契合度、職業(yè)發(fā)展的匹配度等方面，去表現(xiàn)自己的進取心和積極性。
跳槽如何寫簡歷篇五
下面一份相關
簡歷中個性特長技能描述
。求職簡歷中包括了什么內容呢而寫簡歷的技巧是什么？以下一份是
求職簡歷要避免的癥狀有哪些
，僅供參考。
1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的'員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。本文信息來源于
大學生個人簡歷網。轉載請注明。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”
同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
跳槽如何寫簡歷篇六
記者了解到，企業(yè)在
招聘
時，對經驗對口的求職者都應接不暇，hr們基本不會考慮轉行和轉崗的求職者，因為他們在目標職位上的經驗空白對企業(yè)來說無疑是一個風險。當然，如果你的簡歷足夠“與眾不同”，能表達出你對該崗位的濃厚興趣、你完善的職業(yè)規(guī)劃、你對目標崗位的工作思路，相信有眼光的hr會給你一個面試機會。
這里給出成功轉崗和轉行的簡歷實例各一個，也許從這兩份簡歷中，你也能學會一招。
實例1：針對“目標職位”寫求職信
金先生，10年工作經驗，先后在制造、電子、服務行業(yè)工作，從事過培訓、咨詢、項目管理等工作。雖然先后從事著不同的工作，然而金先生一直對人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前，他又一次遞出簡歷，想要謀取一份hr經理或者組織發(fā)展部經理的職位。
簡歷撰寫特點：
一眼望去，金先生的簡歷打破了傳統(tǒng)的撰寫格式。他簡化了對以往經驗的描述，而重點突出對職位的理解以及自己的心得體會，看上去像是一份簡歷和求職信的結合體。他的簡歷是這樣寫的：
第一部分是個人的基本信息介紹;
第二部分立即寫到了“求職意向”——hr經理。他詳細闡述了自己對hr管理工作的興趣，長期以來的心得體會，以及在從事其他崗位時與多個hr共事時間接得出的經驗。另外，金先生以前在從事項目管理工作時也經常參與面試
招聘
活動，因此他還突出了自己在人才甄選上的心得和經驗。
跳槽如何寫簡歷篇七
假設你現(xiàn)在已經不是職場新人，已經從以前的小白經過在職場磨練變成了老鳥，可是因為跳槽等各種原因需要重新找工作，需要參加新的面試，那在面試的過程中面試官一般都會問關于你之前為何離職的原因，對于這類的問題你應該如何回答才好呢？我們一起來探討。 我們先來了解大家都比較忌諱回答的離職原因有哪些：
1、因為你們公司上司的問題導致你離職的，不同的公司上司千千萬萬種，我們應該以一顆包容的心去對待以前的領導，離職后挑上司的毛病是你個人修養(yǎng)的問題，這也從另一方面說明了你缺乏工作上的適應性，在面試的時候盡量不要訴說前上司的毛病過分的抱怨以前的領導者。
2、因為公司在薪資分配上的不公平導致你離職，一般的公司薪資都是按照績效來評定的，筆者覺得在模具設計行業(yè)的公司大部分都采用這套標準，如果你能力足夠的強，為公司創(chuàng)造了很好的效益，老板自然看在眼里，在參加新面試時抱怨前公司的薪資處理問題往往會讓人認為你找新工作只是為了要高薪，給hr一種不踏實的感覺，說不定哪一天你又跳槽了。
3、因為公司人際關系的問題導致你的離職，職場上的人際關系有人處理得十分棘手，而有的人卻十分的如魚得水，我們應該學習的是后者，人際關系你處理或者不處理它就在哪里，處理得好了能給你意想不到的幫助，跟現(xiàn)在的面試官坦露你不擅長處理只會表現(xiàn)出你不愿意解決困境的心理。
1、收入太低 這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、與上司合不來 人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。 毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業(yè)務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是"上帝"，如果你尚處理不好與上司的關系，就更談不上與"上帝"友好相處了。
3、人際關系復雜 現(xiàn)代企業(yè)都很講求團隊精神。你對人際關系膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協(xié)調能力。而協(xié)調能力不行是現(xiàn)代型人才的"硬傷"，這將會直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的.目的就是為了讓你幫助協(xié)調企業(yè)的人際關系，若你如此回答，其結果就可想而知了。
4、工作壓力太大 現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現(xiàn)今形象下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。
5、避免談及個人生活 可能在面試的前面一段時間你提到了你怎樣結婚，生子或者離婚這樣的事情，如果面試官向你提出這個問題，他們可能擔心你想變更職業(yè)是因為你想尋找更輕松的生活或者你想從你原來的生活脫離出來。避免談到你私人生活的細節(jié)。你需要做的是讓面試官相信今天你來參加面試是你作出的合理的、理智的決定。
一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷。
二、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
三、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象。
四、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯脑蜃宧r感覺你思路清晰，邏輯性強。
五、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。
六、要三個匹配相結合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，hr反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領域等。
跳槽如何寫簡歷篇八
同志們：縣委政府決定召開這次會議，主要任務是認真貫徹全市烤煙收購工作會議精神，總結今年烤煙生產情況，重點安排部署烤煙收購工作。通過這次會議，要明確收購政策，完善收購制度，統(tǒng)一收購眼光，嚴肅收購紀律，使整個收購工作平穩(wěn)推進，確保今年烤煙生產收購目標圓滿實現(xiàn)。下面，我講三點意見：一、今年烤煙生產的基本估價（一）基本情況今年，我縣的烤煙生產工作在縣委的有力領導下，全面貫徹執(zhí)行省、市烤煙生產工作會議精神，始終堅持“市場引導，計劃種植，主攻質量，調整布局”的烤煙工作生產方針，始終堅持“克難攻堅，鎖定目標，壯大產業(yè)”的發(fā)展理念，在艱難困苦的條件下，通過煙區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各有關部門的真抓實干，密切配合，不懈努力，消除了影響烤煙生產的一些不利因素。最終超額完成了指令性種植計劃。全縣有15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)82個村民委員會570個村民小組7946戶煙農簽訂種煙合同，共移栽烤煙27141畝，完成指令性計劃的102.4%。與往年相比，今年烤煙生產呈現(xiàn)出以下特點：1、科技措施到位率高今年，由于加大了政策宣傳和技術培訓的力度，有效地調動了農民種煙的積極性，使大多數煙農積極簽訂種植合同，自覺落實技術措施，促進了全縣烤煙生產技術措施到位率的提高。一是擇優(yōu)布局有新的突破。據統(tǒng)計，在移栽面積中，連片面積21023畝，占總面積的77.5%，其中50—100畝連片的有97片，7507畝，占總面積的27.65%；100畝以上連片的87片，13516畝，占總面積的49.8%；二是育苗工作總體較好。全縣共完成集中拱架育苗73.6畝，完成漂浮育苗19.8畝。全縣總體上煙苗數量充足，苗床整理、拱棚制作和苗期管理等方面比較規(guī)范，移栽的煙苗90%以上達到了壯苗要求。三是提墑起壟比較規(guī)范。今年，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對提前提墑起壟工作都抓得比較扎實。據統(tǒng)計，按要求在5月5日前提墑起壟結束的全縣有24078.5畝，占指令性計劃的90.5%。通過檢查，提墑起壟普遍達到壟高25公分以上，壟寬110-120公分，墑面飽滿，行向統(tǒng)一的要求。四是移栽質量有所提高。由于提墑起壟工作抓得扎實，為規(guī)范移栽奠定了基礎，移栽期間又加強了株距的控制，烤煙移栽規(guī)格普遍符合株距50-55公分、行距110-120公分、壟高25公分以上的尺寸要求。五是地膜覆蓋比例增加。全縣共銷售地膜117噸，按每畝蓋膜5公斤計算，蓋膜面積達23400畝，占移栽面積的86.2%，地膜覆蓋移栽比例有所提高，而且普遍做到了蓋膜及時、規(guī)范。2、“三優(yōu)”烤煙效果好根據市“三優(yōu)”烤煙工作會議精神，我縣承辦市優(yōu)質烤煙基地6500畝，承辦市優(yōu)質烤煙樣板3500畝，舉辦縣級優(yōu)質烤煙樣板4000畝?！叭齼?yōu)”烤煙堅持以“高起點、高標準、樹窗口形象、建精品工程”為目標，按照煙葉生產服從和服務于卷煙配方的生產理念，緊緊圍繞“規(guī)模化、規(guī)范化、標準化、集約化”這條主線，堅定不移地走以提高質量為中心，科技興煙為重點，管理創(chuàng)新為動力的內涵式質量結構效益型發(fā)展路子，力求把“三優(yōu)”烤煙辦成我縣烤煙產業(yè)的科技示范園區(qū)，辦成引進新科技和培訓烤煙生產技術人才的基地。使“三優(yōu)”烤煙形成了鮮明的特點，為提高我縣烤煙生產的總體水平發(fā)揮了重要作用，同時為全面完成目標任務起到極大的支撐作用。3、小組管理模式全面形成今年我縣按照創(chuàng)新管理的要求，根據地理環(huán)境，結合連片種植需要，以30-50戶煙農，100-200畝煙地為規(guī)模，成立烤煙生產小組，小組內由煙農推選一名有威信、懂技術、責任心強的煙農擔任組長，組長享受一定報酬，承擔小組內烤煙生產各項技術措施的督促落實和入戶預檢工作。全縣共推選小組長152名，成立烤煙生產小組152個。通過對小組長進行全面培訓，各小組長職責任務明確，工作積極主動，成為我縣烤煙生產培訓技術，落實措施，組織生產的重要力量。4、抓煙措施落實較好由于去年烤煙畝均產值的實際下降和糧食價格上漲，煙農種煙積極性受挫，怨氣較大，今年的烤煙面積落實是近年來難度最大的一年?？h委、政府為了穩(wěn)住這一對煙農增收，煙司生存具有重要意義的產業(yè)，出臺了一系列政策措施，加大了行政力度。一是四家班子領導掛鉤到鄉(xiāng)，親自參與抓面積落實，親自到田間地頭與煙農座談，開動員會，“五一”黃金周與廣大鄉(xiāng)村干部一起抓煙，率先垂范作用激勵了鄉(xiāng)村干部及煙農。二是鄉(xiāng)村干部頂著煙農的罵聲，苦口婆心做工作，千方百計抓面積，采取了種種措施，讓煙農得到實惠，種煙積極性得到回升。三是煙草系統(tǒng)的干部職工在黨委政府的領導下，痛定思痛，齊心協(xié)力做了大量工作，得到煙農的理解和支持。四是督查督辦采取書面和到地塊跟蹤等的方式，加大工作力度，對于面積落實差的兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，進行了通報，主要領導交了檢查。由于措施實，措施硬，有力地促進了面積的落實?？梢哉f，今年烤煙面積落實來之不易，是汗與淚水交織而成的。（二）存在問題今年，我縣的烤煙生產雖然取得了一定成績，同時，也還存在一些不容忽視的問題。一是種煙面積與購買肥料的數量存在差距。由于受經濟條件和耕作習慣的影響，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)雖然按照指令性計劃落實了面積，簽訂了合同，但是部分煙農卻不愿購買肥料。全縣種植烤煙27141畝，實際購買肥料的面積只有26245.6畝,肥料購買率為96.7%。二是種植規(guī)范化水平不夠。少數煙農的移栽規(guī)格離規(guī)范化的要求有一定差距，具體表現(xiàn)為起壟高度不夠、株行距不符合要求、地膜覆蓋不規(guī)范等。三是少數鄉(xiāng)鎮(zhèn)育苗工作抓得不夠扎實，煙苗數量不足，從其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)調苗后，假植時間推遲，剪葉煉苗次數不夠，移栽煙苗弱小。四是移栽進度慢。由于受氣候條件、小春晚熟、煙苗弱小等因素的影響，少數地方的烤煙沒有按要求的時間移栽結束，影響了煙株長勢。五是自然災害嚴重。今年，烤煙移栽以后出現(xiàn)持續(xù)陰雨天氣，降水量大，光照不足，氣溫偏低，對烤煙生長及煙葉質量造成了不同程度的影響，特別是6月底和7月初的冰雹災害，致使3016畝烤煙絕收，嚴重影響了我縣今年烤煙生產的產值產量，給煙農造成了重大損失。二、今年烤煙收購面臨的嚴峻形勢回顧我縣今年前期的烤煙生產工作，成績來之不易，但由于受體制、環(huán)境以及收購要求等因素的影響，收購工作不容樂觀，形勢極為嚴峻。（一）體制的嚴峻自去年縣級公司經營權上劃以后，由于各方面的關系尚未理順,我縣的烤煙生產和經營受到了一定程度的影響。今年這一體制依然延續(xù)，縣煙草公司收購的烤煙要交到市煙草公司統(tǒng)一銷售,使縣煙草公司在烤煙收購工作中獨立自主的能力受到很大制約。面對這一現(xiàn)實，縣煙草公司要極積向上做好相關工作，理順各方面關系,爭取主動，避免負面影響，尤其是在烤煙調交過程中無論采取什么辦法，都要保證全縣烤煙收購工作按照本次會議統(tǒng)一眼光的標準和提出的相關要求平穩(wěn)推進，不受任何干擾,不能出現(xiàn)任何波折,使我縣的烤煙調交實現(xiàn)縣級利益的最大化。（二）環(huán)境的嚴峻我縣與魯甸縣，會澤縣以及四川的寧南等縣相鄰。由于周邊各縣所執(zhí)行的烤煙收購政策和價區(qū)不盡相同，如會澤縣屬二價區(qū)，四川農特稅取消后全部反還給煙農。與我縣相比都有比較優(yōu)勢。煙販子和煙農在利益驅動下，可能采取各種手段，通過各種渠道相互勾結,進行非法經營活動。而我縣與周邊各縣又緊密連結，通道較多，給設卡堵逃工作帶來了嚴峻挑戰(zhàn)。（三）服務的嚴峻今年全省推行煙葉“聚約式收購”模式，其基本流程分為六個方面。一是管理前移。針對煙葉生產收購的管理工作，通過建立行政與技術管理體系、質量跟蹤管理體系、煙農信息等級管理體系和收購管理體系，改變了過去單純在收購站驗級把關、坐等收購的被動式管理，采取了主動對煙農進行培訓，強化煙農市場意識，提升煙農生產技術水平，指導煙農正確分級，提高煙葉純度和等級合格率等主動式的管理方式。二是入戶預檢。即由農民技術員到煙農家對要交售的煙葉進行預檢，指導煙農提高把內純度和等級批量純度，防止“三混”和摻假現(xiàn)象，預檢合格的由農民技術員簽字、蓋章、包裝、編碼，發(fā)給準售證。三是集中運輸。即預檢合格的煙葉，由各村委會統(tǒng)一組織運載煙葉的專用車輛和交煙農戶乘坐的專用車輛，按照約定的時間、地點，統(tǒng)一運送到指定交售點。四是批量交售。即煙農交售煙葉按照部位4次交售完成：下部煙葉交1次，中部煙葉交2次，上部煙葉交1次。五是密碼收購。即按合同編碼、初驗、定級、稱重、微機計價、開單、登記、憑單取款。六是承諾服務。即在保證收購質量的前提下，從交煙農戶進入收購站到交售完畢時間不超過2小時。交售時間超過2小時的，由煙草部門給予每戶每小時5元的誤工補助，并保證暫時輪不到交售的煙農到煙站設立的休息室喝茶休息、娛樂。煙葉“聚約式收購”模式的核心是服務，是全心全意為煙農提供優(yōu)質高效的服務。這是以人為本思想和親民、為民理念的重要體現(xiàn)，是一個非常好的政策。但結合我縣實際來看，由于受歷年收購模式的影響，不少收購人員要在思想意識上有一個徹底的轉變，尚需要一個過程?？梢哉f，由于收購模式的改革，使我縣的烤煙收購工作無論是人的主觀意識上還是客觀的硬件建設上，都面臨嚴峻考驗和巨大挑戰(zhàn)。今年，我縣只實行入戶驗檢，但隨著改革步伐的加快，“聚約式收購”模式在明年就有可能全面推廣。（四）期望的嚴峻我縣去年的烤煙生產因受自然災害和經營體制變更的影響，農民種煙的經濟效益下降，有的連肥料貸款都沒有還完，希望通過今年烤煙的種植，獲得一個好收成。加之，今年烤煙長勢好，又廣泛宣傳了國家烤煙收購價格上調12.63%的政策，煙農對烤煙收購的期望值很高。而收購工作由于諸多因素，總難滿足煙農的要求，使煙農較高的期望值受到不同程度的挫傷，煙農積極性也將受到打擊，給下年發(fā)展烤煙生產增加了難度。因此，收購人員要公平、合理地收好每一戶煙農交售的煙葉，對烤煙收購有意見的煙農要多做耐心細致的解釋工作，緩解企業(yè)與煙農的矛盾，切實做好烤煙生產第一車間的工作。（五）生產的嚴峻我縣的烤煙生產，由于近幾年加大了投入力度，狠抓了科技措施的落實，形成了恢復性發(fā)展態(tài)勢。去年烤煙產量突破了6萬擔，今年通過付出艱辛的努力，使烤煙種植面積突破2.7萬畝，預計烤煙收購總量將達到6.6萬擔以上。但人努力，天不幫忙，6月底7月初的冰雹，造成3016畝烤煙絕收，損失煙葉6000多擔。如果收購工作再有什么閃失，我縣今年的烤煙生產總量在全市不是倒數第一，就是倒數第二了。也就面臨被取消種植的危險，鹽津縣的命運就落在我們的身上。到時，2500多萬元的農民收入用什么來替代，近500萬元的財政收入如何彌補，煙草企業(yè)何去何從等一系列問題就會擺在我們面前，在座的各位也將成為歷史的罪人。形勢要求我們不進則退，沒有等待觀望的空間。三、全力保證今年收購目標的實現(xiàn)根據全市烤煙收購工作會議精神，我縣今年烤煙收購工作要按照“下限收購不脫級，殘傷破損適度放寬，一個眼光平穩(wěn)收到底”的要求，在增強服務意識，完善收購措施，嚴肅收購紀律，提高等級合格率等方面下功夫?？傮w要求是：以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，以市場為導向，以質量為中心，堅持合同收購，平穩(wěn)推進，注重純度，強化管理，善始善終，按照統(tǒng)一眼光的煙葉標準，對照樣品收購出今年的種植水平、長勢水平和漲價水平，確保收購總量6.6萬擔以上，產值2500萬元，中上等煙比例達75%以上，等級合格率達80%以上，收購均價全縣總體上達每公斤8.40元以上五大目標的圓滿實現(xiàn)。（一）組織保障為確?？緹熓召徆ぷ鞯捻樌M行，縣政府決定調整充實烤煙收購領導組，由我擔任組長，縣委唐副書記、縣政府楊副縣長和陳副縣長擔任副組長，縣直有關部門負責人為成員，負責對全縣烤煙收購工作的領導和協(xié)調。領導組下設一室兩組，即：辦公室、質量監(jiān)督協(xié)調組和專賣執(zhí)法協(xié)調組。辦公室設在縣煙辦，由煙辦主任胡澤華負責相關工作。質量監(jiān)督協(xié)調組由楊副縣長任組長，其主要職責：一是監(jiān)督協(xié)調各鄉(xiāng)鎮(zhèn)煙葉收購質量；二是搞好收購驗級和二次驗級的指導，提高等級合格率；三是檢查合同收購執(zhí)行情況。專賣執(zhí)法協(xié)調組由楊副縣長任組長，其主要職責：一是打擊非法經營活動；二是查處內外勾結人員，杜絕煙葉收購中的不正之風；三是協(xié)助各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），維護煙葉收購秩序，防止煙葉外流。同時，各有關部門要明確職責，密切配合，為抓好烤煙收購工作提供有力保障。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要切實加強對烤煙收購工作的領導，及時成立烤煙收購領導組，集中精力，深入烤煙生產、收購第一線，認真調查研究，切實把矛盾和問題解決好。認真做好交通保障工作，由陳順德副縣長負總責，核心是兩點：一要保證煙葉拉得進來，調得出去；二要確保不發(fā)生安全事故。公路的保通屬縣管的由交通局負責，屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理的由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責；認真研究好資金保障工作，煙草公司要及時與金融部門協(xié)調好收購資金，金融部門要全力支持，金融部門要全力支持，保證及時足額到位，不向煙農打“白條”。廣電局要負責做好宣傳報道工作，營造良好的輿論環(huán)境。各站（點）要強化服務意識，做好煙葉收購的各項服務工作，確保我縣烤煙收購工作的順利進行。（二）政策保障根據市烤煙收購工作會議精神，今年我縣烤煙收購工作執(zhí)行以下六條政策：一是必須執(zhí)行三價區(qū)烤煙收購價格，不準人為地降低價格收購。二是必須實行保底價收購。即全縣每公斤均價總體上不得低于8.40元，若達不到這個價位，低多少，由縣煙草公司補出多少。這是巧家烤煙產業(yè)的生命線，是最后的底限，充分體現(xiàn)了煙農與煙司利益的高度統(tǒng)一；充分體現(xiàn)了今年烤煙的科技含量與種植水平；充分體現(xiàn)了今年大面煙的生長狀況和生產水平。今年收購工作的核心就是這個均價，關鍵是煙司在執(zhí)行中如何確保。只有這樣，才能保住煙農的利益，才能保住煙農種煙的積極性和烤煙產業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。三是必須執(zhí)行縣人民政府《關于認真抓好烤煙生產工作的通知》（巧政發(fā)〔〕56號）文件所規(guī)定的各項補貼和獎勵政策。從而樹立縣人民政府的誠信形象，提升縣政府在群眾中的威信。四是必須不打折扣地執(zhí)行市提出的“下限收購不脫級，殘傷破損適度放寬，一個眼光平穩(wěn)收購到底”的政策，本次會議統(tǒng)一眼光的驗收標準不允許有任何變通和走樣。五是必須做到收購標準、眼光和指導的統(tǒng)一。今年，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)收購站（點）的指導工作由縣烤煙收購質量監(jiān)督協(xié)調組負責統(tǒng)一指導。具體講，就是如何收購驗級要由楊副縣長、煙辦胡主任和公司程經理統(tǒng)一意見后向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)站點作出書面指導，如果三人的意見不統(tǒng)一，就由楊副縣長定奪后以書面意見下發(fā)的為準。其他任何人不得干預收購，確保一個眼光衡量，一個聲音講話。決不允許出現(xiàn)陽奉陰違或遲遲執(zhí)行不到位拖著不辦、項著不辦的情況，誰影響了收購大局，縣委、政府就要追究誰的責任。六是嚴格執(zhí)行“五不收”：第一是青黃一、青黃二兩個級別不收；第二是劣雜品種不收；第三是無合同煙葉不收；第四是平攤把和大把頭煙葉不收；第五是超水分和摻雜使假煙葉不收。要教育好煙農，特別要講清楚煙司這個龍頭對于烤煙發(fā)展的重要意義，決不允許蓄意損害公司的利益。（三）措施保障1、嚴格執(zhí)紀執(zhí)法各鄉(xiāng)鎮(zhèn)站（點）必須嚴格按本次會議確定的收購政策，統(tǒng)一眼光，平穩(wěn)收購烤煙。若不按政策收購，陽奉陰違，坑農害農，擅自變通或走樣收購，造成收購混亂的，一經發(fā)現(xiàn)或舉報，堅決立即撤換并嚴肅處理。2、嚴禁機關干部和站（點）職工插手收購工作平等對待每一位煙農，始終堅持收購政策的公開、公平、公正，若因機關干部和站（點）職工插手收購工作，出現(xiàn)人情煙、關系煙等不良現(xiàn)象，或擾亂收購秩序的，一經發(fā)現(xiàn)舉報查實，將作嚴肅處理。3、堅決打擊各種非法經營活動，防止煙葉流失一是加強宣傳攻勢，震懾違法行為；二是堅決取締非法經營烤煙的單位和個人，嚴厲打擊煙販子的非法活動；三是執(zhí)紀執(zhí)法協(xié)調組要加大工作力度，堅決打擊內外勾結，擾亂收購秩序的違法行為，對收購和倒賣煙葉的黑窩點一律查封沒收，一有苗頭，就堅決取締，不能形成氣候；四是加強對流通領域的管理，嚴格調運手續(xù)和規(guī)定；五是嚴格合同管理，堅持合同收購，煙農只能在指定的站（點）持合同交售煙葉；六是加強基層基礎工作，管好鄉(xiāng)村干部、站點職工，認真宣傳《煙草專賣法》和收購政策，做好煙農的工作；七是本著“看好自己的門，管好自己的人，收好自己的煙”的原則，認真做好與相鄰地區(qū)的協(xié)調工作，縣內決不允許“打煙仗”。4、以制度為保障，確保公開、公平、公正開展收購工作今年，縣委、政府繼續(xù)向各煙草收購站（點）派駐監(jiān)督協(xié)調人員，對煙草站點在烤煙收購中的具體工作進行監(jiān)督、指導、協(xié)調。駐鄉(xiāng)協(xié)調組必須盡職盡責做好工作，嚴禁出現(xiàn)脫崗或馬虎應付的情況。各收購站（點）收購煙葉的數量、等級、均價必須每天向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣領導組派駐人員匯報一次，每5天向煙草公司和縣領導組辦公室上報一次進度，以便領導組掌握收購動態(tài)。煙草公司要從講政治、識大體、顧大局的高度，按照“三個代表”重要思想的要求，進一步加強內部職工、收購人員的法制教育、廉政教育和職業(yè)道德教育，進一步增強法律觀念和廉政意識，秉公辦事，取信于民，樹立企業(yè)的良好信譽和形象；繼續(xù)完善和執(zhí)行好各項規(guī)章制度，收購站（點）要切實做到收購人員職責上墻，收購紀律上墻，收購價格上墻，收購實物樣品上墻，煙葉收購進度和平均單價上墻；煙葉堆碼做到級別界限清楚，標識明確；公開舉報電話、設立舉報箱，接受群眾監(jiān)督；各驗級人員要做到作風正派，技術過硬，級別把握準確，能識大體、顧大局、正確處理三者利益關系，不受任何壓力干擾，準確評驗每一組煙葉?？h烤煙收購質量監(jiān)督協(xié)調組要發(fā)揚吃苦耐勞精神，經常巡回各收購站點，對烤煙收購政策和收購標準的執(zhí)行和把握情況進行檢查落實，發(fā)現(xiàn)問題要及時糾正，并提出具體的整改措施。在執(zhí)行二次驗級過程中，嚴禁任何人擅自向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和站點反饋意見，一切意見必須經縣烤煙收購質量監(jiān)督協(xié)調組研究討論后，由組長統(tǒng)一向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和站點反饋，確保整個收購工作做到公開、公正、公平。5、強化管理，提高服務質量，凝結民心一是實行劃片約時定點收購。要有利于縮短群眾交售煙葉的時間；杜絕收“過夜煙”。二是提供便民服務。各站（點）要為煙農提供一個歇腳的場所，無償供給解渴解暑的茶水，因地制宜地做好方便群眾的工作，并耐心細致地為煙農做好政策的宣傳解釋。三是集中宣傳、培訓。要利用交煙場所群眾比較集中的特點，宣傳好有關收購的政策和法規(guī)，特別要指導煙農抓好田間管理，烘烤和分級扎把培訓，幫助煙農掌握致富技術。四是加強管理，杜絕收購中的不正之風。要加強對收購人員的廉政教育，法制教育和職業(yè)道德教育，堅持杜絕收人情煙、關系煙、“紅包”煙和吃、拿、卡、要行為，堅決杜絕門難進、臉難看、話難聽、煙難交的“四難”現(xiàn)象，將我們的煙葉收購站（點）真正建成高效、廉潔、誠信、務實的服務站。五是誠信交售，嚴禁摻雜使假。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要教育煙農樹立守法經營，誠信交售煙葉的意識，自覺按標準分好級、扎好把，不能出現(xiàn)摻雜使假，有意損害公司利益的行為。6、認真做好入戶預檢工作，提高收購等級合格率，增加農民收入提高收購等級合格率是實現(xiàn)“以質論價，優(yōu)質優(yōu)價”的基礎，等級合格率越高，越能充分體現(xiàn)煙葉本身所具有的經濟價值。今年，我縣規(guī)定的收購綜合等級合格率要求達到80%以上，其中，上等煙合格率要求達到70%以上。要達到這一標準，其保障措施就是要認真開展好入戶預檢工作。入戶預檢是“聚約式收購”模式的一項重要內容，是提高烤煙收購等級合格率，提高煙葉可用性，方便卷煙配方，提高經濟效益，增加農民收入的最有效方法。市烤煙收購工作會議強調：開展入戶預檢“三優(yōu)煙”要達到100%、大面煙要達到50%以上，而且不準走過場，必須按照入戶預檢的工作要求和程序進行。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、煙司，縣直各有關部門一定要充分認識入戶預檢的科學內涵，嚴格按照市里的要求，開展好我縣的入戶預檢工作。特別是涉及“三優(yōu)煙”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在入戶預檢中，要起到模范帶頭的作用，做到不留空白，不走過場。縣煙草公司要嚴格按照入戶預檢的有關要求物色好預檢員，準備好相關物資，鄉(xiāng)鎮(zhèn)要全力支持配合做好此項工作。7、切實搞好中后期管理，全面提高煙葉質量今年，烤煙生產雖然受災嚴重，但由于各地采取有力措施，加強了田間管理力度，烤煙長勢情況總體較好。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和煙葉站（點）要認真研究，統(tǒng)籌安排，切實做到一手抓烤煙收購，一手抓田間管理，兩不誤，兩促進。一是要搞好田間衛(wèi)生，徹底清除雜草和其他兼套種作物。二是要繼續(xù)搞好防病治蟲工作，防止病蟲害發(fā)生和危害。三是要指導好封頂打杈工作，做到適時封頂，合理留葉，尤其要重視對生長發(fā)育不正常煙株封頂打杈的具體指導。四是要搞好養(yǎng)成熟煙葉和科學烘烤技術的培訓工作，做到成熟一片采烤一片，采收一片就要烤好一片，要杜絕因煙葉不成熟或者烘烤失誤造成煙葉損失的情況發(fā)生。同志們：我縣烤煙收購工作的政策已出臺，措施已明確，目標已確定，我們一定要在縣委的領導下，明確責任，各司共職，精心組織，密切配合，切實抓好我縣今年的烤煙收購工作，確保任務目標的圓滿實現(xiàn)，確保煙農、企業(yè)、政府三滿意。
跳槽如何寫簡歷篇九
前程點評：有求職者擔心這個理由太直接，會被hr認作自己只對錢感興趣，而對工作本身不感興趣。其實將心比心，hr也是打工者;再者，對薪資不滿意是最直接也是最普遍的跳槽原因，hr內心很清楚這一點。當然，在表述這個理由的時候，你不能一上來就直奔主題，或者談到錢就兩眼放光，而可以用家庭壓力增大、生活成本上漲這類民生理由來誠懇地表明困難，比如結婚、生孩子、養(yǎng)育父母是每個人所必須經歷的，措辭用得恰當，反而會讓hr覺得你是個有責任感、實誠的人。
*公司離家遠。
前程點評：有求職者擔心“公司離家遠”這個理會讓hr覺得你吃不了苦。但也有hr覺得這個理由很質樸，尤其是你所找的新工作單位比原來的工作單位離家要近，這樣hr就更有理由相信你說的是大實話。當然，最終決定你是否能接到offer，hr考量的還是你職業(yè)方面的素質和職業(yè)匹配度。
*尋求更大的職業(yè)空間/學習空間。
前程點評：這是眼下的“主流”跳槽理由，但這個理由卻是把雙刃劍。大多hr都能認同這個理由，但有些雇主會認為員工的任務是工作而不是學習。
回答跳槽理由時謹記一點：你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是為了取悅于公司，而是要清楚自己的職業(yè)目標和職場原則。
跳槽如何寫簡歷篇十
戶口所在：清遠國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：155cm。
誠信徽章：未申請體重：58kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
工作年限：11職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：廣東省,廣州,佛山。
工作經歷。
恒信貿易有限公司起止年月：20xx-07～20xx-07。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿易/進出口。
擔任職位：pmc主管。
工作描述：對公司汽車、摩托車等配件的訂單的進行合理計劃和統(tǒng)籌安排，并及時跟進實施;對倉庫備貨情況進行合理計劃和跟進;及時了解客戶、銷售訂貨的相關數據及信息，并及時跟進訂單情況;及時了解供應商、采購訂貨的相關數據及信息，并及時跟進采購情況;跟進及監(jiān)督控制銷售、產品及物流部的工作銜接和流程的通暢.離職原因：
佛山市日豐企業(yè)有限公司起止年月：20xx-07～20xx-07。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產/建筑。
擔任職位：計劃管理。
工作描述：負責衛(wèi)浴產品外協(xié)廠的生產進度跟進管理和統(tǒng)籌分配產能;跟蹤和安排產品的到貨進度;合同管理和銷售支持;客戶資料歸檔更新;跟進外協(xié)客戶和供應商訊息反饋;負責廠家的產能評估和生產異常處理;倉庫成品的庫存處理;參與相關產能和物料評估;對包裝類制品計劃和訂貨有較深了解和實操經驗;協(xié)調倉庫管理.離職原因：
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備。
擔任職位：pmc科長。
工作描述：負責家電類產品生產排單和生產進度跟進管理,生產單審核和下放生產;本部門物料需求計劃的制定和材料統(tǒng)計協(xié)調工作;負責車間產能評估和生產異常處理;倉庫成品的庫存處理;并與業(yè)務部和生控部協(xié)調出貨期,參與相關產能和物料評估;協(xié)調倉庫管理.協(xié)助公司erp運作.離職原因：
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備。
擔任職位：經理助理。
工作描述：負責電子類產品的生產排單和生產進度跟進管理,下放生產;模具到位狀況跟蹤和安排;協(xié)助經理辦理日常事務本部門的外務聯(lián)系工作,合同管理和銷售支持;客戶資料歸檔更新;跟進外協(xié)客戶和供應商訊息反饋;安排部分工業(yè)原料,用具和色粉,五金電子件采購.離職原因：
志愿者經歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東韶關大學。
專業(yè)一：機械制造與模具設計專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
本人愛好廣泛,有進取心;喜歡求學各方面知識充實自已,愿用雙手打拼美好的明天;希望能有更大的發(fā)展和學習機會.
跳槽如何寫簡歷篇十一
“年前拿到的年終獎很少，而且工資也低，工作失去了動力。”——新年伊始正是跳槽旺季，幾乎是每個有工作經驗的職場人，腦子里隨時會冒出的東西。
面試網認為：跳槽需謹慎，可能一跳成名，在公司贏得舉足輕重的職位，也可能跳的一落千丈，跌入職場低谷，怎樣成功跳槽，最少你該有一份優(yōu)秀的跳槽簡歷保駕護航！
優(yōu)秀的跳槽簡歷怎么寫？簡歷在一定程度上可以算是一種市場宣傳文案。在這種情況下，你的簡歷應盡量避免像流水帳一樣羅列你的經歷，不能沒有重點，你可以突出的優(yōu)勢和價值。要有針對性的修改你的簡歷，寫明白你能為他們帶來怎樣的價值，而不是強調你做過了什么。通過這種方式，你將能夠把自己作為一個“好產品”推出去?？傊阆胱龅氖率钦f服人，以使他們能夠相信你的工作經驗對他們將有幫助，這樣公司才會騁用你。
一、跳槽簡歷寫出自己對一些相關問題的看法和態(tài)度。
現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點子、想辦法。因此，寫跳槽簡歷時如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。
用人單位在看完這樣的跳槽簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。
比較俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨?！币虼?，在寫跳槽簡歷時，你就需要做一些調查來幫助自己組織好簡歷的內容。準備簡歷時所需的資料和材料包括：過去所用的簡歷，你工作的一些記錄(報告、設計、簡訊等)，一些舊書、報紙或雜志上有關你的成就的剪報、業(yè)績評估等。
如果你過去的經歷和你正在申請的工作有關，不妨把它寫進去。例如，一位尋找零售職位的求職者，想提及他在暑假為掙學費，曾在一家百貨公司做過店員。這是一個很好的主意，如果雇主想找一位銷售經理或商店助理，很可能會中意在零售業(yè)哪怕是有過短期的工作經驗的人。
對那些有過幾次工作經驗，或是和同一雇主共事多年的年長的求職者來說，再在簡歷上追溯25年前的工作經歷顯然沒有必要了，只要加上這么一條陳述，比方說：“做上述工作以前還做過會計主管、預算分析員以及成本會計職員”，這就足夠告訴對方你曾擔任過其他職務并有成熟的責任感。如果招聘者想要更多的信息，會當面來問你。
以上就是幾點簡歷寫作提醒，另外盡管這些敢于跳槽的人相對更富有創(chuàng)造性，充滿活力的想法，并愿意承擔風險，但很多公司經常換工作的人總是失之偏頗，所以職場人不可以隨便跳槽，一份工作至少要做2—3年，你才有跳槽的資本，否則頻繁跳槽，也將成為一種害人害己的職場行為。
跳槽如何寫簡歷篇十二
尊敬的領導:
您好!
雖然我對此行業(yè)并不是非常精通,可是俗話說,人往高處走,每個人都希望自己在更大的平臺有更大的進步?，F(xiàn)在我感覺感謝您在百忙之中抽出時間來翻閱這份自薦信。或許您正面對著眾多的求職者,或許您只是在繁忙的會議休息之間,在嘈雜的電話安靜之后,順手打開了它的封面,但我能感受到這一瞬間的意義。對我而言,您揭開的將是我人生新的一頁,因為您的厚愛和關照,我的人生將在此刻出現(xiàn)一個值得紀念的轉折點。
我是深圳世紀宏博xx的在職人員。能熟練的操作office,excel,等辦公軟件。我性格開朗,樂于接受新事物,愛好廣泛,敢于迎接挑戰(zhàn),在大學期間曾多次參加學校和系里組織的文體活動,并獲獎。
我選擇貴公司就是想領導能給我一個展示的平臺。給予我磨練自己的機會。古人云:“十年磨一劍”,十多年的求學生涯正如一個磨劍的過程。在校間的兼職工作經驗,雖在現(xiàn)在的公司已不能有足夠的空間提升自己。今天終于將它呈現(xiàn)在您的面前,請您鑒別它的鋒利,我相信它將不會使您失望。大學四年以及工作一年,“做人,做事,做學問”是我的生活寫照。修身立志,一日三省,自信品格日益完善;勇于任事,務實革新,自信工作有所成就。因此,我今天冒昧的向您毛遂自薦,希望能得到一個檢驗自己的機會,也希望能為貴公司的發(fā)展貢獻微薄之力。
同時,我也深知,現(xiàn)在的我僅僅是求學的開始,貴公司是我真正的求學平臺。我今天的求職,也正是希望能得到一個更好的學習環(huán)境,從而能以更好的工作成績來報答您的厚愛。最好,謹祝您身體健康,工作順利,并祝貴公司事通人和,興旺發(fā)達!
此致
崇高的敬禮
尊敬的貴院領導：
您好！
首先，衷心感謝您能在百忙之中惠閱我的個人簡歷，為一位滿腔熱情的大學生開啟一扇希望之門！
我叫xx-x，是來自xx-xx學院醫(yī)學護理系20xx屆的一名應屆畢業(yè)生。在即將走出大學校園的我，懷著對未來的美好憧憬和對貴院的無限向往，特向貴院呈上我的自薦書。
我很平凡，但不甘于平庸，我樂觀自信醫(yī)學|教育網|搜集整理、上進心強、愛好廣泛、為人和善，能夠很好的處理人際關系，并且有很強的責任心和使命感。三年的刻苦努力學習和鍛煉，使我樹立了正確的人生觀、價值觀和不屈不撓的性格。在全面推行素質教育的今天，我也特別注重在認真學習好專業(yè)課的同時充分利用課余時間，拓展知識視野，完善知識結構，積極參加各項集體活動，得到了上級領導、老師及同學們的高度好評。從而，使自己各方面的綜合素質能力也得到了相應的提高和完善。在競爭日益激烈的今天，我堅信只有多層次、全方位發(fā)展，并熟練掌握專業(yè)知識的人才，才符合社會發(fā)展的需要和用人單位的需求。
我在遂寧市中心醫(yī)院實習期間，跟隨各科室老師的帶領，認真學習，嚴格要求自己，理論聯(lián)系實際，出色地完成了各科室應完成的.任務。在此期間，得到了患者的信賴及帶教老師的高度好評。同時深刻地體到會“愛心、細心、耐心和責任心”對患者的重要性，現(xiàn)在我對各科室的工作都有了一定經驗，并從中學到了不少知識。
今年5月我已參加全國衛(wèi)生執(zhí)業(yè)護士資格證考試并且已通過，6月底領取了畢業(yè)證。普通的院校，普通的我卻擁有一顆不甘于平凡的心。面對新的人生選擇和挑戰(zhàn)，我充滿信心 .我要在新的起點，新的層次，以新的姿態(tài)展現(xiàn)新的風貌，書寫新的記錄，創(chuàng)造新的成績。
盡管在眾多應聘者中，我不一定是最優(yōu)秀的，但我仍然很自信，因為我擁有不懈奮斗的精神、踏實肯干的作風和吃苦耐勞的品質。小草欣沃，得益于沃土；幼鵬展翅，尚需海闊天空。給我一個機會，還您一份滿意，殷切希望我能與貴院達成協(xié)議，為貴院的發(fā)展貢獻一份力量。如蒙您的栽培，不勝榮幸，我將盡終竭智，用自己的實際行動去證明您的眼光。
跳槽如何寫簡歷篇十三
這個辭職跳槽理由是任何一家美容院都不能接受的，總所周知，美容師的工作都是比較長的，少則12個小時，多則更多，如果因為時間長，而跳槽的話，那美容師最好就不要在美容院之間挑來挑去，最好就跳槽其他行業(yè)。
2、常常要加班失敗指數：3。
在美容行業(yè)美容師經常加班也是常有的事。這個現(xiàn)象在美容院比較普遍。如果是這樣而跳槽，那么美容師在一家美容師跳出來后，哪怕再到任何一家美容院，這種情況也不可避免的，除非選擇跨行跳槽，但是跨行跳槽更需要勇氣和能力。
3、找不到男朋友失敗指數：4。
職場剩女確實很多的，但是并不代表美容師就不能找到男朋友，美容師可以把目標輻射到其他行業(yè)，嘗試認識更多的異性朋友，但是這絕不能因此成為跳槽的理由。作為一位美容師在關注個人情感外，還要關注個人的職業(yè)生涯規(guī)劃。
4、顧客太難纏失敗指數：5。
顧客就是上帝，美容師做的是服務，為顧客提供優(yōu)質的服務是美容師的天職。因為顧客太難纏而離開，這樣的美容師在任何一家美容院都不會受歡迎。這樣的跳槽理由更讓人很無語。面對這個問題，美容師要做的是自身的改變，而不是通過跳槽來逃避，美容師要學會改變自己的心態(tài)，要深刻理解美容師的職責。
跳槽如何寫簡歷篇十四
戶口所在：廣州國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：165cm。
誠信徽章：未申請體重：60kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：物業(yè)管理經理/主管：
工作年限：10。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：一個星期
月薪要求：面議。
希望工作地區(qū)：廣州,中山,佛山。
工作經歷。
廣州商邦置業(yè)發(fā)展有限公司。
起止年月：20xx-06～至今。
公司性質：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
擔任職位：物業(yè)管理。
工作描述：1、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，并監(jiān)督實施。
2、主要負責公司產權性物業(yè)的經營性管理工作，具體履行本公司物業(yè)產權的權利和義務，最大限度發(fā)揮物業(yè)價值，為公司增創(chuàng)效益。
3、負責與各物業(yè)管理公司和相關單位建立良好的溝通渠道，為物業(yè)的正常有序開展創(chuàng)造良好的外部條件。
4、負責所有物業(yè)項目的日常管理。包括：建立安全保障體系，協(xié)助物業(yè)安全的檢查、相關工作的組織實施;初審與所在物業(yè)管理公司簽訂的管理協(xié)議;車場經營管理工作，物業(yè)招商管理工作并跟蹤、合同的談判、簽訂。
5、完成總經理和上級部門臨時交辦的其它工作。
離職原因：
廣州瀚舍春華物業(yè)管理有限公司。
起止年月：20xx-08～20xx-01。
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職位：物業(yè)主任。
工作描述：負責金沙洲項目和廣州市勞教局生活區(qū)的整體運作。跟進各事項的進度和完成情況，采取相應的措施，使各事項高效、高質地完成。平衡住戶和物業(yè)公司的關系。協(xié)助總經理完成其他工作等。
離職原因：
佛山市華夏陶瓷博覽城物業(yè)管理有限公司。
起止年月：20xx-10～20xx-05。
公司性質：政府機關。
所屬行業(yè)：
擔任職位：質量檢查監(jiān)督(總經理助理)。
工作描述：1.協(xié)助公司經理明晰各部門,崗位職責,督導,檢查各部門,各崗位按職責要求開展服務工作,及時發(fā)現(xiàn)和解決各部門,崗位工作質量問題.2.關注業(yè)主需求,定期進行業(yè)主證詢和管理服務調查分析,及時反饋報告公司經理.3.檢查各部門工作記錄等運作資料,進行統(tǒng)計和分析,分析結果報告公司經理.4.起草,制定質量檢查監(jiān)督措施,制度,保障各部門落實管理目標.5.負責組織有計劃的物業(yè)管理服務質量檢查,及時發(fā)現(xiàn)質量問題和隱患問題,采取相應措施處理.6.完成公司交辦的其他工作.離職原因：
香港麗新集團廣州高樂物業(yè)管理有限公司。
公司性質：外商獨資。
所屬行業(yè)：
擔任職位：物業(yè)主任。
工作描述：1998.10--20xx.3。
1.協(xié)調各部門的運作.2.監(jiān)督,指導所屬各經營,管理單位的工作.3.追收管理費.4.曾成功帶領下屬完成第二,第三期的收樓工作.離職原因：
志愿者經歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州城市職業(yè)學院。
最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：經濟管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-02-永安通駕校培訓c1駕駛證-。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
本人有10多年的物業(yè)管理經驗，包括高尚住宅、政府投資的廉租房和經濟適用房的管理。曾管理過占地140多萬平方米的專業(yè)市場和商業(yè)物業(yè)管理。熟悉物業(yè)管理各環(huán)節(jié)的運作(包括物業(yè)管理的前期工作、交收樓等)。能有針對性地編寫管理方案和規(guī)章制度等。能編寫投標書。
跳槽如何寫簡歷篇十五
如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年里有個好“薪情”，再一個就是8至10月份，在應屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉行創(chuàng)造良機。在為畢業(yè)生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才，而各類人才也趁機選擇更高職位，形成了金九銀十的好行情。這兩個時期，因為有很多人起跳，所以就倒出一些好職位，就如同跳棋盤上有很多空穴，有很多條路可以走，你的選擇機會很多，當然薪酬和職位也容易得到提升。
如果在行情啟動初期起跳，機會大于風險，而且還能有充分的時間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進入尾聲、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬一起跳后落不下去，那么風險將大于機會。再回頭時選擇余地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。
選擇自己職業(yè)目標正在上升的時候跳槽或轉行，將為提升自己帶來有利時機。比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那么，提升的機會就到來了，也有很多人在職業(yè)顧問的輔導下，轉行做了人力資源(hr)、或跳槽提升為人力資源管理(hrm)、人力資源開發(fā)(hrd)。而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位供應下降，如果你不知道內情，盲目的認為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時可以跳槽，那就會處于被動局面。
每個行業(yè)都有季節(jié)性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個行業(yè)的時間因素，比如學校，招聘都是在寒暑假，開學的前10天左右基本定員。這個時候，各個學校準備跳槽的老師會來個大換防，你要是加盟跳槽大軍，也能找個不錯的學校，如果你在兩個學期之間跳槽，會引起學校的反感，自己也因為各個學校都已經定員而處境困難。
跳槽、轉行必須是在職業(yè)定位之后，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由于“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的新生力量代替，被企業(yè)炒掉。
對新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構、背景、經營模式、目前的發(fā)展狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動的`規(guī)模，以及今后預定拓展的業(yè)務等。另外，應聘企業(yè)的文化是什么？從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急于找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，有沒有投錯公司。
人們常言：不打無準備之仗。因此在跳槽、轉行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位信息，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。
總之，跳槽、轉行的時間選擇很有學問，要仔細研究自己所在行業(yè)、職位的跳槽、轉行時間，選擇出適合、適當的時間，這樣才能抓住機遇，為提升自己創(chuàng)造良好的契機，達到跳槽、轉行的預期效果。
如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2~4月，這時正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年里有個好“薪情”，再一個就是8~10月份，在應屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉行創(chuàng)造良機。在為畢業(yè)生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才，而各類人才也趁機選擇更高職位。形成了金九銀十的好行情。這兩個時期，因為有很多人起跳，所以就倒出一些好職位，就如同跳棋盤上有很多空穴，有很多條路可以走，你的選擇機會很多，能走的路子也很長，當然薪酬和職位也容易得到提升。
《如何選擇跳槽時間》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
如果在行情啟動初期起跳，機會大于風險，而且還能有充分的時間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸轉入息鼓鳴金、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬一起跳后落不下去，那么風險將大于機會。再回頭還沒有選擇余地。所以，2月和8月開始還是比較適合的。
選擇自己職業(yè)目標正在上升的時候跳槽或轉行，將為提升自己帶來有利時機。比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那么，提升的機會就到來了，也有很多人在職業(yè)顧問的輔導下，轉行做了人力資源（hr）、或跳槽提升為人力資源管理（hrm）、人力資源開發(fā)（hrd）。而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位供應下降，如果你不知道內情，盲目的認為軟件工程師是搶手貨，隨時可以跳槽，更何況大勢剛剛啟動，行情火暴，那就會處于被動局面。
跳槽、轉行必須是在職業(yè)定位之后，通過職業(yè)顧問對自己的現(xiàn)狀重新進行市場定位、行業(yè)定位、職位定位、薪酬定位，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，就會盲目的漫無邊際的尋找，從行情初期到末期也沒有找到匹配職位，就是找到覺得不錯的職位，也會由于“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的新生力量代替，被企業(yè)炒掉。
對新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構、背景、經營模式、目前的發(fā)展狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預定拓展的業(yè)務等。另外，應聘企業(yè)的文化是什么？過濾出一些關于企業(yè)文化的信息，從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急于找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要觀察、思考，謹慎、機靈，不要投錯公司，錯位就業(yè)會引發(fā)多米諾效應。
人們常言：不打無準備之仗。凡事預則立，不預則廢，有充分的準備，方能戰(zhàn)無不勝，攻無不克！因此在跳槽、轉行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位信息，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。
辛苦了一年，奔波了一年，就是跳槽、轉行也要把年終獎拿到之后再走人。按部就班的搞好冬季的年終總結，把這一年的工作開始做分析性的總結，如做了哪些有創(chuàng)意、有成果的工作，最好用數據和業(yè)績把自己的貢獻描述出來，讓公司認識自己，看到自己的成績，這樣等待年終獎發(fā)放之后再提出離職要求，讓一年的收益更豐厚點，避免不必要的損失。
在一個公司工作，離職的時候要講究職業(yè)道德，選擇原公司的人員比較充分、工作能安排的開的時機，或者是正在招聘季節(jié)，企業(yè)大量進人，你提出離職，給原來的公司一個信號，他們就會馬上進人接替工作，而且最好有個交接過程。如果企業(yè)沒有人員準備或者正是任務多、人員緊張的時候，不批準你的離職報告，那么，要么你不要工資強行走人，給自己造成經濟損失，要么就是勉強留在這里，局面尷尬。
每個行業(yè)都有季節(jié)性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個行業(yè)的時間因素，比如學校，招聘都是在寒暑假，開學的前十天左右基本定員。這個時候，各個學校準備跳槽的老師會來個大換防，你要是加盟跳槽大軍，也能找個不錯的學校，如果你在兩個學期之間跳槽，會引起學校的反感，自己也因為各個學校都已經定員而處境困難。
跳槽、轉行的時間選擇很有學問，要仔細研究自己所在行業(yè)、職位的跳槽、轉行時間，選擇出適合、適當的時間，不要盲目決定，最好是趁大勢、借東風，就像聆聽《拉德斯基進行曲》那樣，該鼓掌時就鼓掌，該休息時就休息，這樣才能有利抓住機遇，為提升自己創(chuàng)造良好的契機，掀起職業(yè)進程的新高-潮，達到跳槽、轉行的預期效果。
跳槽如何寫簡歷篇十六
他，是一位年輕的探險家。
一次，他來到一條河旁，茂密的樹林中有各種各樣奇特的生物，參天的古樹，可愛的動物，艷麗的鮮花。他決定今晚就在這過夜，正好觀賞一下這片樹林。
晚上，他早早的進入了夢鄉(xiāng)。突然“轟”“嘩啦啦”一聲巨響把他從夢中驚醒，他一把抓起身旁的'槍，以防萬一?！鞍?！”他被他所看見的東西嚇住了。只見，前方不遠的河中，水流像失控的賽車一樣向下游沖去，還卷起河里的石塊。擁著它們向前方奔馳，仿佛要把一切摧毀。
“這可怎么辦”他的大腦開始飛速運轉“我今天一定要過河，我在河那邊還有很重要的事要辦，不然來不及了！”但是，河上唯一的一座橋被大水沖壞了，他決定冒險沖過去。
他上了橋，一步步向前走去，前方那個被水沖壞的大洞仿佛一張大嘴，要把所有經過那兒的人都吃掉。他越接近那個地方就越發(fā)抖。終于來到大洞邊緣，他探頭朝下看了一眼。他越接近那個地方就越發(fā)抖。終于來到大洞邊緣，他探頭朝下看了一眼，立刻把頭縮了回來，太可怕了！下面的水勢很急，人很容易被沖走，而且下面還有一塊巨大的，尖銳的巖石。萬一我掉下去……他打了個寒戰(zhàn)，不敢往下想了。
他閉上眼睛，定了定身。這時，一件往事飄到了他的眼前。
那時他還小，父親帶他去釣魚，魚上了鉤，但它拼命掙扎，他手中的魚竿都快被垂死掙扎的魚拉到水里。他的父親在一旁大喊：“穩(wěn)住，不要怕！”他拼命攥著魚竿，終于把魚拉出了水面。
他睜開了眼睛，望著眼前的大洞，他決定跳過去，他向后退了幾步，準備，起跑，跳過去。忽然，一聲嚎叫再次把他嚇趴在地上，身后傳來了沉重的腳步聲。“完了！”他緊張的想，僅憑那聲音他就能判斷那是一只豹子，一只體型龐大的豹子！真是火上澆油來添亂！他想起了父親曾經對他喊的那句話：“穩(wěn)住，不要怕！”
他扭頭看了看，那家伙似乎還沒有發(fā)現(xiàn)他，正慢悠悠地走著?！胺€(wěn)住，不要怕！”他對自己說，他慢慢的站起身，再次回頭觀看，那大家伙正在低頭看什么東西?！胺€(wěn)住，穩(wěn)住”他的腦子里不時跳出這個詞，他咬咬牙，“呀――”他大叫一聲，像要去打仗一樣向前沖去。
三米，二米，一米，到了！撲通一聲，他安全地落在對面的橋體上?！爸x天謝地”。他興奮地簡直要親這座橋一口，“安全了”。這時，那只大豹子似乎發(fā)現(xiàn)了他，但它好像對他不感興趣。終于，它離開了。
“我沒有怕，我穩(wěn)住了?！蓖舆h去，他輕聲說道。
跳槽如何寫簡歷篇十七
據前程無憂網站提供給《中國經濟周刊》的信息，1月30日—2月5日，春節(jié)后第一周，人才市場達到了史無前例的開門紅。僅前程無憂的日招聘職位就已達到186萬多個，比同期增長9.1%。央視財經頻道《對手》欄目也曾以跳槽為主題制作了一期節(jié)目。
“根據簡歷分析和獵頭組的粗算可以發(fā)現(xiàn)，今年的‘跳槽潮’來得更早、更猛烈?！鼻俺虩o憂資深職場顧問王劍在接受《中國經濟周刊》采訪時表示。
根據前程無憂的調查，個人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸(31%)、對目前薪酬福利不滿意(30%)、企業(yè)發(fā)展不佳(14.5%)分列求職者跳槽原因前三位。
“‘跳槽潮’中一部分是職場新人，他們浮躁沖動、盲目跟風，薪資、職位、發(fā)展前景、公司規(guī)模、企業(yè)文化，甚至是上下班路程的遠近都會成為跳槽的原因?！蓖鮿榻B說。
20年底，前有一汽大眾被曝發(fā)放27個月的工資當年終獎先聲奪人，后有企業(yè)發(fā)棺材發(fā)饅頭沖抵年終獎震懾全場。在曬年終獎的大潮中，“羨慕嫉妒恨”成為很多職場新人的心理感受。
“攀比的心態(tài)造成了集體心理波動，我身邊就有很多朋友是因為年終獎才跳槽的。”小趙說。
根據智聯(lián)招聘在2011年推出的年終獎特別調查顯示，10770名接受調查的職場人中，僅有51.31%的企業(yè)設置了年終獎。在獲得年終獎的職場人中，43.7%年終獎在5000元以下，56.3%拿到了5000元以上的年終獎。
最有趣的是，對年終獎的發(fā)放表示滿意的職場人僅有三成?！?011年cpi一路上漲，物價節(jié)節(jié)攀升，但是工資和年終獎的漲勢卻不那么明顯，比較之下，心理不平衡的人很多。”一家民營醫(yī)藥企業(yè)的財務主管劉雨欣在接受《中國經濟周刊》采訪時說。
劉雨欣既是年終獎的獲益者，又是年終獎金額的制定者，她的矛盾心態(tài)體現(xiàn)了企業(yè)與員工之間的利益博弈關系：“年終獎是根據當年盈利水平決定的，在人員流動性大、用人成本年年走高的形勢下，年終獎讓企業(yè)不堪重負?！?BR> 為了防止員工拿了年終獎就跳槽，企業(yè)使出了十八般武藝?！昂芏嗥髽I(yè)將年終獎延遲到來年發(fā)放，還有企業(yè)直接取消了年終獎，選擇以提薪的方式鼓勵員工，更絕的是，有的企業(yè)把年終獎‘切塊’，在來年分期發(fā)放?！?BR> 歸根結底，嚴控年終獎的力量仍然不足以抵抗“跳槽潮”的誘惑?！捌髽I(yè)必須認識到用人是一個復雜的工程，需要策略和多樣的手段，才能維系長期經營?！鲍C聘網ceo戴科彬在接受《中國經濟周刊》采訪時表示，企業(yè)必須拿出有競爭力的待遇和回報，培養(yǎng)員工對企業(yè)未來的信心和對公司的認同感，并給員工創(chuàng)造成長的空間，如：分享、培訓、進修、升遷機制等，才能實現(xiàn)企業(yè)人員的最終穩(wěn)定。