總結(jié)是對過去的回顧，是未來的規(guī)劃的基礎(chǔ)，它具有非常重要的意義。注意使用具體的事例和數(shù)據(jù)支持總結(jié)的觀點。推薦以下總結(jié)范文給大家，希望能夠幫助到正在寫總結(jié)的朋友們。
科研成果獎勵通知篇一
2．成果原件及復(fù)印件。
論文的復(fù)印件為：期刊封面、目錄、論文全文、cnki檢索頁面復(fù)印件；著作的復(fù)印件為：封面、目錄、證明承擔任務(wù)的前沿或后記、圖書在版編目（cip）數(shù)據(jù)頁復(fù)印件。
3．獲獎證書原件及復(fù)印件。
4．被政府部門、企業(yè)采用的課題、科研咨詢報告，須有相關(guān)證明。
請各部門及時向廣大教職工進行傳達，組織符合條件人員按申報程序和要求進行填報，于4月22日前，以部門為單位將《科研成果獎勵申報表》及相關(guān)材料報送科研處（綜合樓810室）。該通知同時在學(xué)院網(wǎng)站“科研咨詢”版塊“綜合信息”處發(fā)布。
聯(lián)系人：xx。
聯(lián)系電話：xxx94xx2。
科研成果獎勵通知篇二
尊敬的xx：
為充分調(diào)動我院教師從事教科研活動、勇于創(chuàng)新，積極開展高水平科學(xué)研究，取得高層次科研成果，發(fā)揮國家示范性高職院校在科技創(chuàng)新上的引領(lǐng)示范作用，促進學(xué)院科研工作穩(wěn)步前進，我院于20xx年11月組織開展了2015年度學(xué)院科研成果獎勵工作。
本次獎勵工作申報的項目包括精品資源共享課程、專利、教材、論文、科研成果獲獎五大類，共收到各部門申報的科研成果104項。按照《黑龍江農(nóng)業(yè)工程職業(yè)學(xué)院科研成果獎勵暫行辦法》規(guī)定，經(jīng)科研開發(fā)處對教師上交的材料進行資格審查、學(xué)院學(xué)術(shù)委員會評審，最終確定符合成果獎勵要求的項目共計62項，擬獎勵金額205460元。其中，擬獎勵專利23項、國家級十二五規(guī)劃教材6本、四大檢索論文3篇、核心期刊發(fā)表論文21篇、復(fù)合影響因子0。3（包括0。3）以上期刊發(fā)表論文2篇、省級科研成果獲獎7項。
現(xiàn)將擬獎勵結(jié)果予以公示，公示期7天。公示期內(nèi)，如果對公布的結(jié)果持有異議，異議者須以實名、書面形式（包括必要的證明材料）向科研開發(fā)處提出，逾期不予受理。公示期滿后，兌現(xiàn)獎勵。
聯(lián)系電話：xxxxx5xxxx5708。
20xx年十二月八日。
科研成果獎勵通知篇三
營銷中心全體員工：
為進一步鼓勵公司營銷人員加大市場開拓力度，調(diào)動新進員工業(yè)務(wù)拓展的積極性，經(jīng)公司研究決定，在成都公司籌建期內(nèi)對表現(xiàn)突出的員工予以激勵如下：
一、獎勵對象：
營銷中心全體員工。
二、獎勵類型：
優(yōu)秀業(yè)績獎(含：周、月度、年度獎勵)、新人開單獎、開單“第一人”獎
三、獎勵標準：
1、優(yōu)秀業(yè)績獎：
2) 月獎勵：對于當月業(yè)績前三名，第一名給予300元現(xiàn)金獎勵(業(yè)績總額需達到20萬元)、第二名給予200元現(xiàn)金獎勵(業(yè)績總額需達到10萬元)、第三名給予100元現(xiàn)金獎勵(業(yè)績總額需達到8萬元)。
3) 年度獎勵：每年年終表彰大會上對本年度業(yè)績優(yōu)秀的員工單獨發(fā)放年度獎金，獎勵金額按照公司盈利額按照一定比例計提后統(tǒng)一評選后在年會現(xiàn)場發(fā)放。
2、新人當月開單獎：
對于入職當月至下月結(jié)束前，與意向客戶簽訂《服務(wù)協(xié)議》且客戶支付預(yù)付款的員工，公司一次性給予100元現(xiàn)金獎勵。
3、開單“第一人”獎：
從成都公司成立之日起，在整個營銷團隊中第一個與意向客戶簽訂《服務(wù)協(xié)議》且客戶支付預(yù)付款的員工，公司一次性給予666元現(xiàn)金獎。
四、獎勵兌現(xiàn)方式：
所有獎勵數(shù)據(jù)由營銷中心內(nèi)勤人員負責統(tǒng)計，統(tǒng)一擬定《獎金支付申請報告》，審批通過后在每周晨會(或每月工作例會)上現(xiàn)場兌現(xiàn)。
希望公司全體市場營銷人員接再厲進一步拓展公司市場份額，在部門內(nèi)形成一個愛崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭先的工作氛圍，共同為公司20xx年的發(fā)展打開新的局面。
特此通知!
科研成果獎勵通知篇四
公司各部門及全體員工：
在剛剛過去的xx月份，公司涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調(diào)動廣大員工的積極性，經(jīng)公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報表揚：
業(yè)務(wù)員王xx：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨；工作中她勤奮好學(xué)，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質(zhì)量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業(yè)績，也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的一致認可！在xx月份的考核中，王莉被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣n元！
網(wǎng)絡(luò)部美工楊x：她總是積極進取，踏實肯干；她對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善于利用業(yè)余時間自主學(xué)習，終于通過自己的努力由編輯轉(zhuǎn)為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體業(yè)務(wù)部的認可。在xx月份的考核中，楊柳被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣n元！
招商部網(wǎng)業(yè)務(wù)員趙xx：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學(xué)習，快速提升”的要求，提升自己的業(yè)務(wù)技能；她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務(wù)理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產(chǎn)品當成自己的產(chǎn)品，使客戶的效益最大化。在xx月份的考核中，趙會敏被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣n元！
辦公室王xx：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，；她踏實認真，總是快速高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急任務(wù)；她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內(nèi)部的團結(jié)和穩(wěn)定作出了突出貢獻！她愛崗敬業(yè)，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定！在xx月份的考核中，王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣n元！
網(wǎng)站編輯陶xx：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責；他利用公司提供的學(xué)習機會，從一點一滴學(xué)起，已經(jīng)成長為酒網(wǎng)不可缺少的編輯；面對業(yè)務(wù)部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業(yè)務(wù)部對客戶的服務(wù)質(zhì)量。在xx月份的考核中，陶湘杰被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣n元！
王xx、楊xx、趙xx、王xx、陶xx敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱?，團結(jié)協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量；同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績！
特此通知
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
科研成果獎勵通知篇五
各部（系）、處、室、館、所（中心）、工會、團委：
根據(jù)學(xué)院《科研成果獎勵暫行辦法（修訂）》（陜行院發(fā)[xx]37號）文件的精神，進一步調(diào)動教師和科研人員的積極性，提高學(xué)院的科研水平和決策咨詢能力，使我院科研工作多出成果，出好成果，決定對我院教職工在xx年度取得的科研成果進行評獎。
凡我院教職工在xx年1月1日至xx年12月31日期間取得的'優(yōu)秀科研成果均可申報。科研成果獎勵的范圍請參閱《科研成果獎勵暫行辦法（修訂）》（陜行院發(fā)[xx]37號）以及《決策咨詢工作管理辦法（暫行）》（陜行院發(fā)[2013]27號）內(nèi)容。期刊分類以當年陜西省教育廳職改辦《核心期刊目錄刊名檢索手冊》為準。
為了保證評獎工作的公正性、科學(xué)性、嚴謹性，鼓勵在更廣的范圍中展現(xiàn)我院的科研成果，在同一名稱刊物上，一個評獎年度內(nèi)，同期或多期發(fā)表一篇或多篇文章的，只能申報一項獎勵。
申請參評的成果須提供下列材料：
2．成果原件及復(fù)印件。
論文的復(fù)印件為：期刊封面、目錄、論文全文、cnki檢索頁面復(fù)印件；著作的復(fù)印件為：封面、目錄、證明承擔任務(wù)的前沿或后記、圖書在版編目（cip）數(shù)據(jù)頁復(fù)印件。
3．獲獎證書原件及復(fù)印件。
4．被政府部門、企業(yè)采用的課題、科研咨詢報告，須有相關(guān)證明。
請各部門及時向廣大教職工進行傳達，組織符合條件人員按申報程序和要求進行填報，于2016年4月22日前，以部門為單位將《科研成果獎勵申報表》及相關(guān)材料報送科研處（綜合樓810室）。該通知同時在學(xué)院網(wǎng)站“科研咨詢”版塊“綜合信息”處發(fā)布。
聯(lián)系人：xx。
聯(lián)系電話：xxx94xx2。
科研成果獎勵通知篇六
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府各部門、直屬事業(yè)單位，省市駐宜各單位：
今年以來，受歐美經(jīng)濟危機和國內(nèi)房產(chǎn)政策調(diào)控的影響，全縣煤炭銷售受阻，造成煤炭積壓達30萬噸以上，1~3季度煤炭產(chǎn)銷同比下降超過三成，嚴重影響了我縣經(jīng)濟的發(fā)展。為促進煤炭銷售，確保稅費正常入庫，結(jié)合當前煤礦企業(yè)及煤炭銷售市場實際情況，經(jīng)縣人民政府研究決定，在煤炭稅費代征項目中已普降20元/噸的基礎(chǔ)上，實行促進煤炭銷售獎勵政策?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、適用對象
在宜章縣內(nèi)注冊的合法煤炭生產(chǎn)和經(jīng)營企業(yè)。
二、扶助辦法
（一）煤炭生產(chǎn)企業(yè)
在煤炭稅費代征項目已普降20元/噸的基礎(chǔ)上，再采取“三個一定”的辦法對煤炭生產(chǎn)企業(yè)進行獎勵扶助。
1．“一定時期”。即臨時扶助政策實行期限，從20xx年10月1日起至20xx年12月25日止。由符合條件的煤礦企業(yè)向縣財政局、縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦提出臨時扶助申請，從申報計算日起，以30天為一個周期，到期結(jié)算。
2．“一定幅度”。即符合臨時扶助政策的煤礦企業(yè)在現(xiàn)行煤炭稅費征收標準的基礎(chǔ)上再獎勵10~20元/噸。
3．“一定限量”。即申報煤礦在規(guī)定的期限內(nèi)每月促銷1萬噸以上2萬噸以下，優(yōu)惠獎勵每噸10元；促銷2萬噸以上，優(yōu)惠獎勵每噸20元。
（二）煤炭經(jīng)營企業(yè)
20xx年10月1日起至20xx年12月25日止，適度放寬煤炭經(jīng)營企業(yè)補票政策。
三、獎勵方式
（一）獎勵依據(jù)。以煤礦煤炭銷售終端機數(shù)據(jù)為準，從企業(yè)申報計算日起，30日內(nèi)的煤炭銷售記錄總量為兌現(xiàn)臨時扶助政策的依據(jù)。
（二）獎勵程序。由煤礦企業(yè)填寫?yīng)剟顑冬F(xiàn)審批表，縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦信息中心提供準確數(shù)據(jù)，縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦票證股核實數(shù)量后，經(jīng)縣非稅收入管理局、縣煤炭局、縣國稅局、縣地稅局、縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦及所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府等六方審核，再由縣財政局和縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦主要領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，報縣主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
（三）獎勵資金的來源。從煤炭稅費政府統(tǒng)籌經(jīng)費中專項列支。
四、工作要求
（一）鼓勵煤礦企業(yè)申報參加煤炭促銷獎勵政策活動，對參與活動的煤礦企業(yè)要進行公開公示。
（二）煤礦企業(yè)書面申報材料必須經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣財政局、縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦簽字確認。
（三）定期公布參加臨時獎勵政策煤礦企業(yè)的評定結(jié)果，接受社會監(jiān)督。
（四）縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦負責將煤礦企業(yè)終端銷售數(shù)據(jù)打印成單，連同申請書、審核表裝訂成冊，備案待查。
（五）臨時獎勵扶助政策執(zhí)行期內(nèi)，原執(zhí)行的煤炭稅費征收標準不變。
科研成果獎勵通知篇七
關(guān)于20xx年銷售旺季加班銷售業(yè)務(wù)獎勵政策的通知 根據(jù)公司20xx年工作計劃第二條規(guī)定，按照公司往年慣例，由于3月份為特殊旺季，故工作十分辛苦，對在3月份工作中超額完成任務(wù)，克服困難，自愿放棄正常休息，堅守崗位的員工不但給予精神上的鼓勵并且還給予物資上的銷售業(yè)務(wù)獎勵，具體通知排如下：
1、 對在3月份主動放棄正常休息，堅守工作崗位的員工，公司將按照未休息的實際天數(shù)，給予雙倍的加班費用，并且在4月6日前給予兌現(xiàn)。
2、 對于超額完成任務(wù)，績效效益獎金幅大幅度度向堅守崗位，工作積極，任勞任怨，工作責任心強的傾斜。
3、 工作一年以上，無任何違規(guī)違紀和重大事故出現(xiàn)，并且工作主動積極、責任心強，有團隊互助精神的，可在10月---11月份之間公司分批安排帶薪出國旅游，公司承擔出游團費。
4、 對于三月份自愿放棄休息的天數(shù)，可在淡季（7月15日-----11月30日）自己安排帶薪補休（需提前一周找唐師核準確認）。 備注：1、對于銷售業(yè)務(wù)獎勵方面，3、4條款只能享受一項。
2、有違背公司管理條例，未經(jīng)同意私自休假和私自離職者
3、工作效率低下，投機取巧，推卸責任者
4、愛編理由、找借口，對待工作消極怠慢者
5、愛做表面工作，對公司不服責任者
對存在備注中2—5條者，一旦公司發(fā)現(xiàn)，給予取消公司銷售業(yè)務(wù)獎勵政策的1—4規(guī)定。
********管理辦
科研成果獎勵通知篇八
根據(jù)《重慶工商大學(xué)研究生科研成果管理辦法》(重工商大[2014]3號)等文件精神，現(xiàn)將2016-2017學(xué)年度研究生科研成果登記及獎勵工作的有關(guān)事宜通知如下。下面，小編為大家提供重慶工商大學(xué)關(guān)于做好2016-2017學(xué)年研究生科研成果登記、獎勵工作的通知，全文如下：
研究生科研成果登記和獎勵工作由校內(nèi)各研究生培養(yǎng)單位負責進行統(tǒng)計和初審，研究生院進行復(fù)核，學(xué)校審定和獎勵。
取得重慶工商大學(xué)學(xué)籍的全體博士、碩士研究生(含來華留學(xué)研究生)。
科研成果登記應(yīng)包含研究生在讀期間已發(fā)表見刊的學(xué)術(shù)論文(含一般期刊、增刊等)、出版的`學(xué)術(shù)專著、獲得的授權(quán)專利、主持和參與的科研項目、獲得的科研獎勵等。
注：研究生在科研成果中排名不為第一者，也應(yīng)在科研管理系統(tǒng)中登記。
所登記成果應(yīng)在2016年5月1日至2017年5月1日之間取得。凡不是在該時間段內(nèi)取得的成果，也可補登記，但不能作為本年度成果獎勵的范疇。
所有成果必須由研究生本人登錄研究生教育管理信息系統(tǒng)(http:///mis/)，于2017年5月12日前在系統(tǒng)中完成科研成果信息的錄入和校對，并提交研究生導(dǎo)師和培養(yǎng)單位研究生秘書審核，同時將成果原件及復(fù)印件各1份交所在培養(yǎng)單位研究生秘書處。
研究生導(dǎo)師和培養(yǎng)單位研究生秘書要及時登錄研究生教育管理信息系統(tǒng)，對研究生所提交的科研成果信息和成果原件進行審核和確認。
1、根據(jù)《重慶工商大學(xué)研究生科研成果管理辦法》(重工商大[2014]3號)，學(xué)校只獎勵符合研究生科研成果獎勵條件、第一署名單位為重慶工商大學(xué)且本人為第一作者的科研成果，由獲獎人根據(jù)合作研發(fā)人員的實際貢獻對獎金進行合理分配。
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)《重慶工商大學(xué)關(guān)于貫徹落實服務(wù)科研創(chuàng)新新政策的若干措施》的通知》(重工商大〔2016〕106號)文件規(guī)定，對于研究生本人是第一作者，導(dǎo)師是通訊作者的成果，由研究生和導(dǎo)師商議分配方案后報培養(yǎng)單位，培養(yǎng)單位核實后報研究生院。由研究生院負責研究生獎金部分的發(fā)放，由社科處、科技處負責導(dǎo)師獎金部分的發(fā)放。
2、獎勵成果應(yīng)在2016年5月1日至2017年5月1日之間取得。
1、擬申請獎勵的科研成果須由研究生本人根據(jù)《重慶工商大學(xué)研究生科研成果管理辦法》在研究生教育綜合管理信息系統(tǒng)中進行錄入和校對。具體操作指南見附件。
2、研究生本人自行核算分數(shù)及獎勵金額，填寫《重慶工商大學(xué)研究生科研成果獎勵申報匯總表》，于5月15日前連同成果原件交研究生秘書處。研究生本人是第一作者，導(dǎo)師是通訊作者的成果，另需填寫并上交《導(dǎo)師與研究生聯(lián)合署名論文獎勵申報及獎金分配表》。
3、研究生秘書根據(jù)《重慶工商大學(xué)研究生科研成果管理辦法》對申報材料和成果原件進行審核。于2017年5月19日之前，連同成果原件，將匯總后的《重慶工商大學(xué)研究生科研成果獎勵匯總表》、本單位《導(dǎo)師與研究生聯(lián)合署名論文獎勵申報及獎金分配表》簽字蓋章后交研究生院(紙質(zhì)版及電子版各1份)。
4、研究生院對所提交材料進行初審，學(xué)校學(xué)術(shù)委員會辦公室(社科處、科技處)對科研成果進行復(fù)審和界定。
5、學(xué)校研究生科研成果獎勵領(lǐng)導(dǎo)小組審定獲獎名單，在規(guī)定工作日內(nèi)進行公示。
6、公示無異議，則按學(xué)校財務(wù)規(guī)定發(fā)放研究生科研成果獎金(直接由財務(wù)處發(fā)放到研究生銀行賬戶)。
凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將嚴格按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。
1、按照《重慶工商大學(xué)研究生科研成果管理辦法》(重工商大[2014]3號)及學(xué)校社科處、科技處相關(guān)規(guī)定，獎勵標準為3000元/分。
2、mba學(xué)員獎勵標準由mba教育中心確定，獎勵金額由mba教育中心自行發(fā)放。
聯(lián)系人：董承婷
電話：62768482
1、重慶工商大學(xué)研究生科研成果獎勵申報匯總表
2、導(dǎo)師與研究生聯(lián)合署名論文獎勵申報及獎金分配表
3、重慶工商大學(xué)研究生科研成果管理辦法
4 、研究生教育綜合管理信息系統(tǒng)獎勵申報模塊主要操作說明
科研成果獎勵通知篇九
第一條為了充分調(diào)動我校人員教科研工作積極性，發(fā)揮教科研在學(xué)校各項工作中的引領(lǐng)作用，根據(jù)國家有關(guān)科研法規(guī)和政策，結(jié)合本校實際制定本辦法。
第二條以“湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院”為署名單位發(fā)表論文、著作等教科研成果，或以學(xué)校名義承接科研項目，獲得成果獎勵的本校人員，均為獎勵對象。
第三條科研成果獎根據(jù)參評項目分設(shè)著作獎、論文獎、發(fā)明專利獎、文藝創(chuàng)作獎、教科研成果獎、學(xué)會獎等。不同類別及等次計以不同獎勵金額。
第四條專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教學(xué)團隊建設(shè)、實訓(xùn)基地建設(shè)、
國家示范項目建設(shè)等獎勵辦法另行規(guī)定。
第五條凡是未納入獎勵范疇的研究成果，若需列入獎勵范圍，原則上由成果完成者本人向所在院系或部門提交書面申請，并說明理由，院系或部門提交到科研處，再由科研處提交到校學(xué)術(shù)委員會或校長辦公會討論決定。
第六條與社會單位合作完成，學(xué)校排序處于第一位的，按相應(yīng)標準的100%核算。學(xué)校排序處于第二位但含第一成果完成人的按30%折算。學(xué)校排序處于第三及其他序位的按10%折算。
(一)兩人以上合作的著作(教材)，由第一主編按參編人員實際承擔的編寫任務(wù)提出分配方案;或按下表的“排序及分配比例”方法折算。
(二)合作完成的學(xué)術(shù)論文只取前兩名。按第一作者70%，第二作者30%比例分配。
(三)合作完成的教科研項目、獲獎成果、專利等，排名以項目立項時項目主持人提供的人員清單為核算依據(jù)，或按照項目評審書，或項目。
開題報告。
或最終成果的排名順序按下表的“排序及分配比例”方法折算。
多人合作研究成果排序及分配比例表。
第八條同一成果多次獲獎的情況按最高獎項統(tǒng)計，不重復(fù)計算。
第十條申報程序。
(一)每年年末科研處下發(fā)科研成果申報通知，各有關(guān)部門按要求組織本部門教職工如實填寫《科研成果統(tǒng)計表》。當年科研成果未能計入當年統(tǒng)計的，計入下一年度，對上年度的科研統(tǒng)計不再調(diào)整。
(二)各有關(guān)部門必須指定專人對本部門所登記內(nèi)容的真實性進行核實，并連同成果原件和有關(guān)證書原件，以及復(fù)印件一份上報科研處(編著、論文復(fù)印件含封面、目錄頁、版權(quán)頁、封底)。
(三)科研處根據(jù)各部門上報的原件和復(fù)印件材料進行審查核實后退還原件。復(fù)印件匯總存檔?！犊蒲谐晒y(tǒng)計表》—式四份，經(jīng)科研處確認后，由科研處、人事處、所在部門及個人各持一份，作為科研獎、科研津貼和科研工作完成情況的主要依據(jù)。
第十一條所申報的教科研成果等必須為當年度1月1日至12月31日取得，以出版物、鑒定書、獎項證書、通知文件等原件上標明的日期為準。
第十二條一般人員的成果由所在單位集中統(tǒng)計;校領(lǐng)導(dǎo)的成果由學(xué)校辦公室集中統(tǒng)計;離退休人員的成果由學(xué)校離退休處集中統(tǒng)計;科研成果單位署名為“湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院”的外聘人員由用人單位統(tǒng)計。
第十三條申報的成果材料要實事求是，剽竊、侵奪他人成果，或者以其它不正當手段弄虛作假的，無論是個人還是集體，一經(jīng)核實，由學(xué)校批準后撤銷獎勵并通報批評。
第十四條本辦法自公布之日起施行，解釋權(quán)屬學(xué)?？蒲刑?。原有相關(guān)規(guī)定同時廢止。如有爭議報請學(xué)校學(xué)術(shù)委員會裁定。
科研成果獎勵通知篇十
第一條? 為獎勵我市取得優(yōu)秀教育科研成果的集體和個人，鼓勵中小學(xué)教育工作者積極從事教育科研，提高我市教育科研水平和質(zhì)量，制定本辦法。
第二條? 此獎項系江津市教育委員會中小學(xué)教育科研成果的最高獎項。
第三條? 凡以學(xué)前教育、初等教育、中等教育、特殊教育為研究對象并具備下列條件的，可以申請江津市中小學(xué)教育科研成果獎。
三、經(jīng)江津市教育委員會及以上批準立項的中小學(xué)教育科研課題（含一級子課題），江津市教育委員會和重慶市教育科研規(guī)劃辦批準立項或經(jīng)結(jié)題鑒定或評審的研究成果。
第四條? 江津市中小學(xué)教育科研成果獎設(shè)一等獎、二等獎或三等獎三個等級。特別突出的成果，由市教委批準授予特等獎。
第五條? 對獲獎的成果，由江津市教育委員會授予相應(yīng)的證書和獎金；獲獎成果記入獲獎?wù)叩臉I(yè)務(wù)檔案，作為評定職稱、晉級增薪的重要依據(jù)之一。
第六條? 每項獲獎成果的主要完成單位不得超過三個，主要完成人不得超過五人。
第七條? 江津市中小學(xué)教育科研成果獎評審工作由江津市教育委員會負責組織實施，由教研室承擔評選推薦工作。
第八條? 申請江津市教育科研成果的單位、個人，每兩年一次以校為單位向江津市教育委員會提出評獎申請。其受理、初審、推薦的日常工作由教研室負責辦理。申請江津市中小學(xué)教育科研成果獎的單位或個人要交納一定的評審費。
第九條? 弄虛作假或剽竊他人科研成果獲獎的，其獲獎資格由江津市教育委員會予以撤銷，收回證書和資金，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。
第十條? 凡提出權(quán)屬異議及舉報弄虛作假者的單位或者個人，須以書面形式將其異議或舉報內(nèi)容函致江津市教育委員會教研室。單位應(yīng)寫明單位名稱、聯(lián)系人姓名、通信地址并加蓋公章；個人應(yīng)寫明本人的真實姓名、工作單位、通信地址，并由本人親筆簽名。教研室對提出異議或舉報的單位及個人予以保密。不符合上述規(guī)定的異義或舉報不予受理。
第十一條? 本辦法由江津市教育委員會負責解釋。
第一章? 總則
第一條：為鼓勵廣大教師加強教育與教學(xué)研究活動，規(guī)范我校教育教學(xué)研究課題與成果的管理，提高教育教學(xué)研究的水平，促進我校教科研事業(yè)的繁榮與發(fā)展，更好地發(fā)揮教科研為基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展服務(wù)的作用，特制定本規(guī)定。
第二條：本規(guī)定所指的教育教學(xué)研究課題，是本校從事教育教學(xué)工作的教師、教研人員及其他個人在課程改革、學(xué)科教學(xué)、教學(xué)評價、教學(xué)管理、教學(xué)理論等方面進行學(xué)術(shù)研究的課題。
第三條：基礎(chǔ)教育教學(xué)研究課題重視實踐性，注重成果性。強調(diào)研究課題必須與教育教學(xué)第一線緊密結(jié)合，從實踐中總結(jié)提煉，在實踐中檢查驗證，以教育教學(xué)實際成效大小作為衡量課題研究成功與否的唯一標準。
第二章? 確定研究課題的基本原則
第四條：對市、省乃至全國教育改革與發(fā)展具有現(xiàn)實意義和指導(dǎo)作用。
第五條：具有研究的必要性和可能性。立論充分，目標明確，內(nèi)容具體，方法科學(xué)，步驟可行，有一定的創(chuàng)新與與特色。
第六條：符合教育改革與發(fā)展的趨向。針對現(xiàn)實問題，具有較強的理論價值和應(yīng)用推廣價值。
第七條：課題負責人和主要參加者有一定的理論素養(yǎng)和較強的研究能力，并在該課題領(lǐng)域已進行過前期研究，具備按計劃完成課題的主客觀條件。
第三章? 課題的組織管理
第八條：校長室統(tǒng)一負責課題的規(guī)劃、評審、立項、督導(dǎo)、鑒定和評獎等工作。學(xué)校教科室負責其日常工作。
第九條：立項課題由省、市、區(qū)教科研主管部門和申報人所在單位共同負責管理。日常研究工作在本單位進行管理。
第十條：課題承擔者負責對本課題的實施進行管理。
第四章? 研究課題的分類
第十一條：依據(jù)研究課題的'重要性，研究課題分為：重點課題和一般性課題；依據(jù)研究課題的研究時限，研究課題分為：規(guī)劃課題和年度課題。依據(jù)研究課題的領(lǐng)域，研究課題分為：學(xué)科教學(xué)研究，課程研究，評價研究，教學(xué)管理研究，教研工作研究，教學(xué)理論研究。
第十二條：重點課題主要是指具有較高學(xué)術(shù)價值，對全市乃至全省、全國的教育改革與發(fā)展將產(chǎn)生較大影響的課題；一般性課題主要是指具有一定學(xué)術(shù)價值，對局部的教育改革能起到推進和促進作用的課題。
第十三條：規(guī)劃課題主要是指具有較長的研究周期（2年以上），具有較強計劃性和前瞻性的課題；年度課題主要是指研究周期一般為1—2年的課題。
第十四條：學(xué)科教學(xué)研究主要是指各學(xué)科開展的教學(xué)理論和實踐研究；課程研究主要是指課程教材改革與建設(shè)研究，以及課程管理研究；評價研究主要是指針對學(xué)科或綜合性教學(xué)質(zhì)量評估開展的理論、方法、管理等方面的研究；教學(xué)管理研究主要是指教學(xué)業(yè)務(wù)管理、教師培養(yǎng)、教學(xué)研究活動的開展等方面的研究；教研工作研究主要是針對教研室工作的性質(zhì)與職責，從提高工作效益與工作水平出發(fā)而開展的自身建設(shè)方面的研究；教學(xué)理論研究主要是指學(xué)科或綜合性理論研究。
第五章? 申報和申報人
第十五條：課題申報原則上實行限時受理、定期評議的辦法。校級課題一般每年申報一次，申報時間為每年9月份。
第十六條：學(xué)校教科室負責全校教師教育教學(xué)研究課題的申報受理，并做好相關(guān)的服務(wù)工作。
第十七條：申報個人或單位須填寫統(tǒng)一制定的《申報表》?！渡陥蟊怼讽毥?jīng)所屬年級組和分管領(lǐng)導(dǎo)審核并簽署明確意見。學(xué)校申報課題原則上先報送區(qū)教研室，個人申報由各教研組上報校教科室。
第十八條：重點課題或規(guī)劃課題的申報人應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）；其它課題的申報人應(yīng)具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）。
第十九條：同一時間內(nèi)同一申報者只能申報一項課題。
第二十條：沒有充足理由未完成所負責課題者，2年內(nèi)不得申報新課題。
第六章? 規(guī)劃、評審與立項
第二十一條：依據(jù)我校教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定《研究課題指南》，供研究選題參考。申報者也可自定其它課題。在每年立項課題中確定一批區(qū)重點課題。
第二十二條：申報課題經(jīng)校教科室初審，由區(qū)教科室領(lǐng)導(dǎo)專家評審。經(jīng)評審?fù)ㄟ^的，由區(qū)基礎(chǔ)教育教學(xué)課題規(guī)劃辦公室下達《立項通知書》。
第七章? 課題的日常管理
第二十三條：立項課題由校長室和教科室和課題負責人共同管理。
第二十四條：對所有立項課題，教科室將采用多種方式不定期進行檢查，了解研究情況。每年的1月和6月底之前，每個立項課題必須向教科室提交學(xué)期內(nèi)課題階段性小結(jié)報告（內(nèi)容包括階段研究成果，實驗開展情況及下階段工作計劃等）。
第二十五條：立項課題在研究時，應(yīng)建立必要的檔案和記錄，以備查閱。
第二十六條：課題研究中，課題申報人應(yīng)維護課題研究的嚴肅性，對“實施方案”確定的研究目的，主要內(nèi)容，研究方法不能隨意改變，如需作重大改變，則須書面報告，經(jīng)課題主管部門同意后方可進行。
第二十七條：研究過程中，因各種原因無法進行時，課題負責人應(yīng)主動及時以書面的形式向教科室提交報告，闡明理由，并提出終止要求。
第二十八條：出現(xiàn)以下情況的課題將作中止研究處理。中止研究的課題按本規(guī)定第十九條處理。
1、課題立項后，無故不提交學(xué)期內(nèi)課題階段性小結(jié)報告；
2、在規(guī)劃到期后，沒有形成成果，或者形成的成果與預(yù)期目標太遠的。
第八章? 課題的經(jīng)費
第二十九條：研究課題經(jīng)費原則上由課題負責人及其所在單位自行解決。
第三十條：課題負責人應(yīng)本著精打細算，厲行節(jié)約的精神，合理地編制研究經(jīng)費的開支計劃（經(jīng)費預(yù)算）。經(jīng)費開支范圍限于該課題研究所必需的支出。
第三十一條：在財政制度規(guī)定的范圍內(nèi)，課題負責人有權(quán)按照研究計劃和研究經(jīng)費預(yù)算支配經(jīng)費。
第三十二條：課題研究完成后，應(yīng)以書面形式報告經(jīng)費使用情況，并接受必要的財務(wù)審核。
第三十三條：對于被撤銷的課題，根據(jù)性質(zhì)終止或追回課題經(jīng)費。
第九章? 課題結(jié)題與鑒定
第三十四條：課題負責人應(yīng)按計劃完成課題研究工作。課題完成了符合《申報表》中所承諾的課題成果，即可結(jié)題。每年的1月和6月為全校課題結(jié)題工作月，由教科室統(tǒng)一安排結(jié)題工作。
第三十五條：研究課題結(jié)題時，課題負責人應(yīng)對研究結(jié)果進行總結(jié)，并寫出結(jié)題報告。必要時可組織專家進行鑒定。課題負責人應(yīng)向市基礎(chǔ)教育教學(xué)課題規(guī)劃辦公室遞交《課題研究記載冊》，內(nèi)附課題研究的主體報告和附件；附件包括主要研究成果、反映研究過程的主要資料（包括文字、圖表、音像、實物等）。結(jié)題報告經(jīng)審核通過，發(fā)給結(jié)題證書。
第三十六條：課題研究成果的形式分為：研究報告、科研論文、專著、教育產(chǎn)品（儀器、教具等）等。
第三十七條：已立項的課題，到期因故不能完成，課題負責人應(yīng)以書面的形式主動向市基礎(chǔ)教育教學(xué)課題規(guī)劃辦公室提出延長課題研究的要求，經(jīng)同意批準后方可延長。原則上延長時間不超過一年。未能按時（含延長期）結(jié)題的課題，將被撤銷。
第十章? 成果推廣與評獎
第三十八條：成果的推廣是進行課題研究的一項重要內(nèi)容，也是體現(xiàn)課題價值，產(chǎn)生出效益的一件十分有意義的工作。課題負責人應(yīng)重視成果的推廣工作，并制定出相應(yīng)的措施，確保研究課題的推廣。
科研成果獎勵通知篇十一
尊敬的xx：
為充分調(diào)動我院教師從事教科研活動、勇于創(chuàng)新，積極開展高水平科學(xué)研究，取得高層次科研成果，發(fā)揮國家示范性高職院校在科技創(chuàng)新上的引領(lǐng)示范作用，促進學(xué)院科研工作穩(wěn)步前進，我院于20xx年11月組織開展了20xx年度學(xué)院科研成果獎勵工作。
本次獎勵工作申報的項目包括精品資源共享課程、專利、教材、論文、科研成果獲獎五大類，共收到各部門申報的科研成果104項。按照《黑龍江農(nóng)業(yè)工程職業(yè)學(xué)院科研成果獎勵暫行辦法》規(guī)定，經(jīng)科研開發(fā)處對教師上交的材料進行資格審查、學(xué)院學(xué)術(shù)委員會評審，最終確定符合成果獎勵要求的項目共計62項，擬獎勵金額205460元。其中，擬獎勵專利23項、國家級十二五規(guī)劃教材6本、四大檢索論文3篇、核心期刊發(fā)表論文21篇、復(fù)合影響因子0.3（包括0.3）以上期刊發(fā)表論文2篇、省級科研成果獲獎7項。
現(xiàn)將擬獎勵結(jié)果予以公示，公示期7天。公示期內(nèi)，如果對公布的結(jié)果持有異議，異議者須以實名、書面形式（包括必要的證明材料）向科研開發(fā)處提出，逾期不予受理。公示期滿后，兌現(xiàn)獎勵。
聯(lián)系電話：
科研開發(fā)處。
20xx年十二月八日。
科研成果獎勵通知篇十二
各區(qū)教育局、各新區(qū)公共事業(yè)局，各有關(guān)民辦學(xué)校：
近年來，我市民辦教育在擴大我市教育總量，增強教育發(fā)展活力，滿足市民對教育多樣化的需求等方面做出了積極貢獻，全市涌現(xiàn)出了一批辦學(xué)思想端正、管理規(guī)范、特色鮮明、質(zhì)量較高的民辦學(xué)校。為鼓勵先進，樹立典型，正確引導(dǎo)，推動支持民辦學(xué)校做優(yōu)做強，根據(jù)《深圳市民辦教育發(fā)展專項資金》及《深圳市民辦教育發(fā)展專項資金獎勵和資助項目實施細則》的規(guī)定，經(jīng)學(xué)校申報、區(qū)教育行政部門審核、公示和專家評審，深圳市福景外國語學(xué)校等9所民辦高中（含完全中學(xué)、十二年一貫制學(xué)校）、深圳市福田區(qū)南開學(xué)校等19所民辦初中（含九年一貫制學(xué)校）、深圳外國語學(xué)校東海附屬小學(xué)等5所民辦小學(xué)（具體名單見附件）為我市優(yōu)質(zhì)民辦學(xué)校，分別給予60萬元/所、50萬元/所和30萬元/所的獎勵。希望受到表彰獎勵的優(yōu)質(zhì)民辦學(xué)校繼續(xù)發(fā)揚成績，再接再厲，為推進我市民辦教育優(yōu)質(zhì)特色發(fā)展做出新的貢獻。
各學(xué)校要加強對獎勵資金的管理，嚴格按照《深圳市民辦教育發(fā)展專項資金管理辦法》第九條的規(guī)定使用，建立、健全經(jīng)費使用和管理制度和監(jiān)督機制。市、區(qū)教育行政部門要加強對學(xué)校資金使用和管理的檢查、監(jiān)督和績效評價，確保專項資金的使用效益。
xxx學(xué)校。
日期
科研成果獎勵通知篇十三
為推動學(xué)校綜合實力和辦學(xué)水平的進一步提高，促進學(xué)?？蒲泄ぷ鞯慕】蛋l(fā)展，努力營造積極向上的良好風氣，本著“倡導(dǎo)科研、鼓勵先進”的原則，參考兄弟院校的做法，對學(xué)校職工取得科研成果、獲得各級各類榮譽實行校內(nèi)獎勵。具體辦法如下：
一、獎勵范圍。
學(xué)校職工具備下列情況之一者，均在獎勵范圍內(nèi)：
4、獲得上級授予的.各級各類榮譽稱號，或受到上級表彰、獎勵者；
5、為學(xué)校爭得榮譽的其他情況。
對于參加科研項目、撰寫論文著作者，定期進行匯總、統(tǒng)計，給予公示表揚；對于獲得各級各類獎勵者，給予口頭或書面表揚。在此基礎(chǔ)上，給予一定的物質(zhì)獎勵。
三、獎勵的組織與申報。
每年的11月底，為本年度科技成果及榮譽稱號獎勵的申報截止日期。學(xué)校職工符合上述獎勵范圍者，在每年的11月底之前，持成果原件、獲獎證書等相關(guān)證明材料，到人事部門辦理登記手續(xù)。超過11月底的，在下一年度進行申報。
人事部門在每年12月底之前，完成對本年度學(xué)校職工獎勵申報的組織認定、統(tǒng)計、匯總等工作，并將認定結(jié)果公示2周，如無異議，則提出獎勵意見，報校長辦公會討論審批。
四、獎勵標準。
1、取得自然科學(xué)、社會科學(xué)、科技進步等成果獎獎勵標準。
國家級。
省部級。
地市級以下。
一等獎。
10000元。
8000元。
5000元。
二等獎。
8000元。
5000元。
3000元。
三等獎。
5000元。
3000元。
1000元。
其他獎。
500~1000元。
300~800元。
100~500元。
2、參加各類比賽的獎勵標準。
一等獎。
二等獎。
三等獎。
其他獎。
個人。
團體。
個人。
團體。
個人。
團體。
個人。
團體。
全國比賽。
500元。
1000元。
400元。
800元。
300元。
600元。
200元。
400元。
省級比賽。
400元。
800元。
300元。
600元。
200元。
400元。
100元。
200元。
市級比賽。
300元。
600元。
200元。
400元。
150元。
[1][2][3]下一頁。
科研成果獎勵通知篇十四
由于企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，用工需求增大，現(xiàn)號召全體員工向企業(yè)推薦優(yōu)秀人才，企業(yè)給予推薦員工獎勵，具體實施辦法如下：
一、獎勵對象：企業(yè)全體人員（人事部除外）
二、獎勵方案：
1、被介紹進企業(yè)的新員工只能有一名介紹人；
2、獎勵費以現(xiàn)金或隨同次月工資發(fā)至工資卡的形式給予；
3、被介紹人通過企業(yè)面試正式上班滿1個月，給予介紹人（在職員工）獎勵費的50％；
4、被介紹人上班滿3個月，給予介紹人（在職員工）獎勵費的50％。
三、獎勵金額：
轉(zhuǎn)播工程師1000元，銷售代表/主管20xx元，研發(fā)工程師/經(jīng)理、銷售總監(jiān)：3000元。
四、獎勵發(fā)放流程：
2、人事部按照本方案，對符合獎勵條件的介紹人（在職員工）辦理獎金領(lǐng)取手續(xù)；
3、財務(wù)部按本方案發(fā)放相應(yīng)獎金。
五、推薦流程：
1、直接向人事部推薦企業(yè)所需優(yōu)秀人才，福利待遇請至企業(yè)面談。
2、介紹人在推薦應(yīng)聘者時，請?zhí)崾緫?yīng)聘者在《應(yīng)聘登記表》填寫推薦人姓名，以便人事部核實并發(fā)放介紹獎勵。
望全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢，踴躍推薦，為企業(yè)發(fā)展貢獻一份力量。
科研成果獎勵通知篇十五
第一條為鼓勵高等院校與科研機構(gòu)開發(fā)、轉(zhuǎn)化高新技術(shù)成果，促進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國促進科技成果轉(zhuǎn)化法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。
第二條市人民政府設(shè)立轉(zhuǎn)化高新技術(shù)成果獎勵資金，用于獎勵在實施高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化并做出突出貢獻的高等院校與科研機構(gòu)。
市科技行政主管部門負責本辦法的具體實施工作。
第三條高等院校與科研機構(gòu)申請獎勵的`轉(zhuǎn)化項目應(yīng)當具備下列條件：
(一)屬于《青島市高新技術(shù)產(chǎn)品認定辦法》中所規(guī)定的高新技術(shù)領(lǐng)域;。
(二)具有自主知識產(chǎn)權(quán);。
(三)已投入批量生產(chǎn)，并取得較好經(jīng)濟效益。
第四條高等院校與科研機構(gòu)在本市注冊企業(yè)中以下列方式進行高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的，均可申請獎勵：
(一)將自有高新技術(shù)成果自行實施轉(zhuǎn)化的;。
(二)將自有高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓給企業(yè)實施轉(zhuǎn)化的;。
(三)將自有高新技術(shù)成果以技術(shù)入股的形式在企業(yè)實施轉(zhuǎn)化的;。
(四)將自有高新技術(shù)成果與企業(yè)合作實施轉(zhuǎn)化的;。
(五)市人民政府規(guī)定的其他轉(zhuǎn)化方式。
第五條高等院校、科研機構(gòu)申請獎勵應(yīng)當向市科技行政主管部門提供下列材料：
(一)獎勵申請書;。
(二)高新技術(shù)成果鑒定證書及相關(guān)的證明材料;。
(三)高新技術(shù)成果實施轉(zhuǎn)化的有關(guān)合同等證明材料;。
(四)高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化自投產(chǎn)之日起兩年內(nèi)該項目納稅證明及有關(guān)財務(wù)情況報表;。
(五)依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當提供的其他材料。
第六條經(jīng)認定對符合獎勵條件的，按轉(zhuǎn)化項目投產(chǎn)后對稅源貢獻的大小進行獎勵。
獲獎高等院校與科研機構(gòu)，應(yīng)當以不低于60%的獲獎金額對項目完成者進行獎勵，其中對做出主要貢獻的人員，所得獎金應(yīng)當不低于50%。
獲獎單位應(yīng)當將獎勵項目完成者的情況報市科技行政主管部門備案。
第七條高等院校與科研機構(gòu)轉(zhuǎn)化高新技術(shù)成果符合規(guī)定條件的，可以申請市轉(zhuǎn)化高新技術(shù)成果獎勵資金的貸款擔保。
第八條各區(qū)(市)人民政府可以參照本辦法制定本區(qū)(市)的轉(zhuǎn)化高新技術(shù)成果獎勵辦法。
第九條本辦法具體執(zhí)行中的問題，由青島市科技行政主管部門負責解釋。
第十條本辦法自發(fā)布之日起施行。
科研成果獎勵通知篇十六
經(jīng)天矩公司董事會會議決定，對公司員工陳建明、馬宜英、趙艷麗三名員工在公司前期開展的整頓停車假年卡期間，積極配合公司并整頓工作中查出落實停車假卡一張，鑒于三人在此此整頓中有重大立功表現(xiàn)，公司董事會決定對公司員工陳建明、馬宜英、趙艷麗三名員工各獎勵人民幣壹佰元，以資鼓勵。
安康市漢濱區(qū)天矩服務(wù)有限公司。
董事會。
董事長(簽字)：
xx年x月x日。
科研成果獎勵通知篇十七
公司各部門及全體員工：
我公司員工***，現(xiàn)任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業(yè)業(yè)、認真負責，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態(tài)度體現(xiàn)了他專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和極高的執(zhí)行力。
經(jīng)公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司20xx年度**月份優(yōu)秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣100元！
希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結(jié)協(xié)作，為公司的發(fā)展貢獻自己的最大力量！
綜合管理部。
20xx年**月**日。
科研成果獎勵通知篇十八
洗煤廠各部門及全體員工：
20xx年6月份，公司涌現(xiàn)出了一批為公司發(fā)展不辭辛勞、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)公司考核，評選以下4名優(yōu)秀員工：
以上獲獎的員工有著積極進取的工作精神，在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱樱瑘F結(jié)協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量；同時希望以上人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績！！
特此通告。
xx洗煤廠。
科研成果獎勵通知篇十九
公司各部門及全體員工：
我公司員工韓一鳴，現(xiàn)任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業(yè)業(yè)、認真負責，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領(lǐng)導(dǎo)與其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態(tài)度體現(xiàn)了他專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)與極高的執(zhí)行力。
經(jīng)公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司20xx年度9月份優(yōu)秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣100元!
希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結(jié)協(xié)作，為公司的發(fā)展貢獻自己的最大力量!
綜合管理部。
20xx年09月30日。
科研成果獎勵通知篇二十
各部門及全體員工：
生產(chǎn)部李杰自入職以來，勤奮好學(xué)、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產(chǎn)任務(wù)。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能達到品質(zhì)要求，做出了很好的成績。
為企業(yè)發(fā)展貢獻了力量，為企業(yè)樹立了學(xué)習榜樣，達到發(fā)揚成績、總結(jié)經(jīng)驗、引導(dǎo)全體員工比學(xué)趕幫，共同進步的目的，在全企業(yè)范圍內(nèi)形成一個愛崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭先的工作氛圍，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)研究決定：評選李杰為優(yōu)秀員工。獎勵150元。
企業(yè)號召全體員工以他為榜樣，團結(jié)協(xié)作、努力進取，為企業(yè)穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量。
科研成果獎勵通知篇二十一
各單位、各部門：
為了激勵先進，充分調(diào)動全體員工的.工作積極性，經(jīng)公司研究決定對在**活動中(在**月份/季度)成績優(yōu)秀的員工給予獎勵。
獲得這次獎勵的人員名單是：**部xxx、**部xxx、**部xxx等。獎品是每人一輛自行車。請與**日到人力資源部xxx處領(lǐng)獎品!
希望獲獎人員在新的一年里，發(fā)揚成績，繼續(xù)做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學(xué)習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。
**股份有限公司。
20xx年*月*日。
科研成果獎勵通知篇二十二
第一條 為充分調(diào)動我校教師和教學(xué)管理人員工作的`積極性，促進學(xué)校專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教學(xué)及教學(xué)管理改革與創(chuàng)新，提高教育教學(xué)質(zhì)量和管理水平，特制訂本辦法。
第二條 教學(xué)獎勵的范圍為：專業(yè)建設(shè)類、課程建設(shè)類、教學(xué)改革類、教學(xué)研究類、教學(xué)效果類、教學(xué)管理類和地方應(yīng)用型高水平大學(xué)建設(shè)特色項目類等七大類。具體內(nèi)容如下：
2、課程建設(shè)類：國家級精品開放課程、省級精品開放課程；
7、地方應(yīng)用型高水平大學(xué)建設(shè)特色項目類：包括政產(chǎn)學(xué)研合作促進人才培養(yǎng)、“雙能型”師資隊伍建設(shè)、校企聯(lián)合辦學(xué)等方面有特色的做法。
第三條 各類教學(xué)獎勵完成人應(yīng)是我校在職教職工。
第四條 各類教學(xué)獎勵以教務(wù)處登記備案為準，在依據(jù)本辦法申報之前，需按要求提交證明材料，未辦理手續(xù)的不予獎勵。
第五條 已作為教學(xué)獎勵的成果不重復(fù)計算績效。
第六條 所有教育教學(xué)獎勵的認定以教師參賽獲獎證書和指導(dǎo)學(xué)生獲獎證書或政府有關(guān)機關(guān)發(fā)文為準，否則不予認定。
第七條 專業(yè)建設(shè)獎
1、國家級一流學(xué)科：獎勵團隊100萬元；
3、省級雙一流學(xué)科專業(yè)：獎勵團隊30萬元；
4、省級特色專業(yè)：獎勵團隊2萬元，項目申報成功獎勵1萬元，項目結(jié)題獎勵1萬元；
5、新設(shè)置專業(yè)：獎勵申報團隊0.4萬元。
第八條 課程建設(shè)獎
2、省級精品開放課程：獎勵團隊2萬元，項目申報成功獎勵1萬元，項目結(jié)題獎勵1萬元。
第九條 教學(xué)改革獎
2、省級示范實驗實訓(xùn)中心、省級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)、省級虛擬仿真實驗中心：獎勵團隊2萬元，項目申報成功獎勵1萬元，項目結(jié)題獎勵1萬元。
第十條 教學(xué)研究獎。在完成建設(shè)任務(wù)后，給予如下獎勵：
第七至第九條除外的省級以上質(zhì)量工程研究項目，國家級獎勵3萬，省級獎勵1.5萬，省級一般教學(xué)研究項目獎勵0.5萬。
第十一條 教學(xué)效果獎
教育教學(xué)成果須為國家級、省級、學(xué)校正式頒布的成果，不含各級各類學(xué)會、協(xié)會、研究會等評選的成果。指導(dǎo)學(xué)生獲獎成果以當年認定的“安徽省大學(xué)生學(xué)科和技能競賽部分a、b類項目列表”為準。
7、校級教學(xué)質(zhì)量年度考核優(yōu)秀獎勵0.1萬元/人；
10、指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)論文（設(shè)計）獲校級優(yōu)秀，獎勵指導(dǎo)教師（組）0.1萬元。
第十二條 教學(xué)管理獎
2、校級優(yōu)秀教研室、實驗室、實訓(xùn)基地分別各獎勵0.5萬元。
第十三條 地方高水平大學(xué)建設(shè)特色項目獎
校內(nèi)各二級機構(gòu)在地方應(yīng)用型高水平大學(xué)建設(shè)和人才培養(yǎng)上有特色的做法，并取得實效，且不能納入上述獎勵內(nèi)容之內(nèi)，經(jīng)匯報論證后可申報特色項目獎。按程序認定、審批后，根據(jù)特色項目的影響力以及對地方高水平大學(xué)建設(shè)和人才培養(yǎng)貢獻度的大小，由校長辦公會確定獎勵額度。
第十四條 頒發(fā)的的獎金，由教育教學(xué)成果第一完成人領(lǐng)取并進行分配。
第十五條 獎勵所得的涉稅事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 多次獲獎的同一教育教學(xué)成果，以最高標準給予獎勵（不含上級給予的獎勵），不重復(fù)計獎。已按低級別獎勵的，則按其與最高標準獎金差額，給予補發(fā)。
第十七條 教學(xué)獎勵每年進行一次，遺留問題下一年度補辦，補辦時按成果發(fā)生期內(nèi)的文件規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 教學(xué)獎勵工作由學(xué)校教務(wù)處負責具體實施，每年春學(xué)期完成上一年度教育教學(xué)獎勵認定、統(tǒng)計及獎金發(fā)放工作。
第十九條 教學(xué)獎勵的具體程序：按年度由個人和教學(xué)單位（管理單位）在規(guī)定時間向教務(wù)處提交成果統(tǒng)計，在全校公示，對經(jīng)公示沒有異議，或有異議但已在規(guī)定時間內(nèi)核實調(diào)整的獎勵方案，經(jīng)學(xué)校分管院長審核，院長辦公會審定后執(zhí)行。
第二十條 單位或個人對教學(xué)獎勵審核工作有異議，應(yīng)在獎勵成果公示之日起7天內(nèi)向教務(wù)處提交書面說明。必要時由教務(wù)處組織專家審核并提出處理意見。
第二十一條 本辦法施行前發(fā)生的教育教學(xué)成果不予追溯。未在本辦法之列的當年新增獎勵項目，由相關(guān)單位提出獎勵申請和獎勵方案，并提供支撐材料（獲獎證書或文件等材料的復(fù)印件），經(jīng)教務(wù)處審核，報學(xué)校研究批準后參照相應(yīng)標準進行獎勵。
第二十二條 指導(dǎo)學(xué)生獲國際級別獎勵的指導(dǎo)教師（組）原則上在國家級同級別的基礎(chǔ)上上浮20%；指導(dǎo)學(xué)生獲比賽級別特等獎的指導(dǎo)教師獎勵標準在同級別一等獎的標準上上浮10%；指導(dǎo)各類比賽的金、銀、銅獎參照一、二、三等獎標準執(zhí)行。
第二十三條 國家級、省級教學(xué)成果獎，我校非第一排名單位的，在獎勵標準基礎(chǔ)上乘以系數(shù)1/n(n為獲獎人數(shù)乘以學(xué)校排名)進行獎勵。校級教學(xué)成果獎，我校非第一排名單位的不予獎勵。
第二十四條 其他文件規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。
第二十五條 本辦法由教務(wù)處負責解釋。
第二十六條 本辦法自20xx年1月1日起施行，原《關(guān)于印發(fā)〈皖西學(xué)院教育教學(xué)獎勵辦法（試行）〉的通知》（院發(fā)[20xx]122號）中關(guān)于教育教學(xué)獎勵的條款廢止。
科研成果獎勵通知篇一
2．成果原件及復(fù)印件。
論文的復(fù)印件為：期刊封面、目錄、論文全文、cnki檢索頁面復(fù)印件；著作的復(fù)印件為：封面、目錄、證明承擔任務(wù)的前沿或后記、圖書在版編目（cip）數(shù)據(jù)頁復(fù)印件。
3．獲獎證書原件及復(fù)印件。
4．被政府部門、企業(yè)采用的課題、科研咨詢報告，須有相關(guān)證明。
請各部門及時向廣大教職工進行傳達，組織符合條件人員按申報程序和要求進行填報，于4月22日前，以部門為單位將《科研成果獎勵申報表》及相關(guān)材料報送科研處（綜合樓810室）。該通知同時在學(xué)院網(wǎng)站“科研咨詢”版塊“綜合信息”處發(fā)布。
聯(lián)系人：xx。
聯(lián)系電話：xxx94xx2。
科研成果獎勵通知篇二
尊敬的xx：
為充分調(diào)動我院教師從事教科研活動、勇于創(chuàng)新，積極開展高水平科學(xué)研究，取得高層次科研成果，發(fā)揮國家示范性高職院校在科技創(chuàng)新上的引領(lǐng)示范作用，促進學(xué)院科研工作穩(wěn)步前進，我院于20xx年11月組織開展了2015年度學(xué)院科研成果獎勵工作。
本次獎勵工作申報的項目包括精品資源共享課程、專利、教材、論文、科研成果獲獎五大類，共收到各部門申報的科研成果104項。按照《黑龍江農(nóng)業(yè)工程職業(yè)學(xué)院科研成果獎勵暫行辦法》規(guī)定，經(jīng)科研開發(fā)處對教師上交的材料進行資格審查、學(xué)院學(xué)術(shù)委員會評審，最終確定符合成果獎勵要求的項目共計62項，擬獎勵金額205460元。其中，擬獎勵專利23項、國家級十二五規(guī)劃教材6本、四大檢索論文3篇、核心期刊發(fā)表論文21篇、復(fù)合影響因子0。3（包括0。3）以上期刊發(fā)表論文2篇、省級科研成果獲獎7項。
現(xiàn)將擬獎勵結(jié)果予以公示，公示期7天。公示期內(nèi)，如果對公布的結(jié)果持有異議，異議者須以實名、書面形式（包括必要的證明材料）向科研開發(fā)處提出，逾期不予受理。公示期滿后，兌現(xiàn)獎勵。
聯(lián)系電話：xxxxx5xxxx5708。
20xx年十二月八日。
科研成果獎勵通知篇三
營銷中心全體員工：
為進一步鼓勵公司營銷人員加大市場開拓力度，調(diào)動新進員工業(yè)務(wù)拓展的積極性，經(jīng)公司研究決定，在成都公司籌建期內(nèi)對表現(xiàn)突出的員工予以激勵如下：
一、獎勵對象：
營銷中心全體員工。
二、獎勵類型：
優(yōu)秀業(yè)績獎(含：周、月度、年度獎勵)、新人開單獎、開單“第一人”獎
三、獎勵標準：
1、優(yōu)秀業(yè)績獎：
2) 月獎勵：對于當月業(yè)績前三名，第一名給予300元現(xiàn)金獎勵(業(yè)績總額需達到20萬元)、第二名給予200元現(xiàn)金獎勵(業(yè)績總額需達到10萬元)、第三名給予100元現(xiàn)金獎勵(業(yè)績總額需達到8萬元)。
3) 年度獎勵：每年年終表彰大會上對本年度業(yè)績優(yōu)秀的員工單獨發(fā)放年度獎金，獎勵金額按照公司盈利額按照一定比例計提后統(tǒng)一評選后在年會現(xiàn)場發(fā)放。
2、新人當月開單獎：
對于入職當月至下月結(jié)束前，與意向客戶簽訂《服務(wù)協(xié)議》且客戶支付預(yù)付款的員工，公司一次性給予100元現(xiàn)金獎勵。
3、開單“第一人”獎：
從成都公司成立之日起，在整個營銷團隊中第一個與意向客戶簽訂《服務(wù)協(xié)議》且客戶支付預(yù)付款的員工，公司一次性給予666元現(xiàn)金獎。
四、獎勵兌現(xiàn)方式：
所有獎勵數(shù)據(jù)由營銷中心內(nèi)勤人員負責統(tǒng)計，統(tǒng)一擬定《獎金支付申請報告》，審批通過后在每周晨會(或每月工作例會)上現(xiàn)場兌現(xiàn)。
希望公司全體市場營銷人員接再厲進一步拓展公司市場份額，在部門內(nèi)形成一個愛崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭先的工作氛圍，共同為公司20xx年的發(fā)展打開新的局面。
特此通知!
科研成果獎勵通知篇四
公司各部門及全體員工：
在剛剛過去的xx月份，公司涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調(diào)動廣大員工的積極性，經(jīng)公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報表揚：
業(yè)務(wù)員王xx：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨；工作中她勤奮好學(xué)，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質(zhì)量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業(yè)績，也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的一致認可！在xx月份的考核中，王莉被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣n元！
網(wǎng)絡(luò)部美工楊x：她總是積極進取，踏實肯干；她對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善于利用業(yè)余時間自主學(xué)習，終于通過自己的努力由編輯轉(zhuǎn)為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體業(yè)務(wù)部的認可。在xx月份的考核中，楊柳被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣n元！
招商部網(wǎng)業(yè)務(wù)員趙xx：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學(xué)習，快速提升”的要求，提升自己的業(yè)務(wù)技能；她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務(wù)理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產(chǎn)品當成自己的產(chǎn)品，使客戶的效益最大化。在xx月份的考核中，趙會敏被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣n元！
辦公室王xx：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，；她踏實認真，總是快速高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急任務(wù)；她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內(nèi)部的團結(jié)和穩(wěn)定作出了突出貢獻！她愛崗敬業(yè)，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定！在xx月份的考核中，王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣n元！
網(wǎng)站編輯陶xx：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責；他利用公司提供的學(xué)習機會，從一點一滴學(xué)起，已經(jīng)成長為酒網(wǎng)不可缺少的編輯；面對業(yè)務(wù)部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業(yè)務(wù)部對客戶的服務(wù)質(zhì)量。在xx月份的考核中，陶湘杰被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣n元！
王xx、楊xx、趙xx、王xx、陶xx敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱?，團結(jié)協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量；同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績！
特此通知
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
科研成果獎勵通知篇五
各部（系）、處、室、館、所（中心）、工會、團委：
根據(jù)學(xué)院《科研成果獎勵暫行辦法（修訂）》（陜行院發(fā)[xx]37號）文件的精神，進一步調(diào)動教師和科研人員的積極性，提高學(xué)院的科研水平和決策咨詢能力，使我院科研工作多出成果，出好成果，決定對我院教職工在xx年度取得的科研成果進行評獎。
凡我院教職工在xx年1月1日至xx年12月31日期間取得的'優(yōu)秀科研成果均可申報。科研成果獎勵的范圍請參閱《科研成果獎勵暫行辦法（修訂）》（陜行院發(fā)[xx]37號）以及《決策咨詢工作管理辦法（暫行）》（陜行院發(fā)[2013]27號）內(nèi)容。期刊分類以當年陜西省教育廳職改辦《核心期刊目錄刊名檢索手冊》為準。
為了保證評獎工作的公正性、科學(xué)性、嚴謹性，鼓勵在更廣的范圍中展現(xiàn)我院的科研成果，在同一名稱刊物上，一個評獎年度內(nèi)，同期或多期發(fā)表一篇或多篇文章的，只能申報一項獎勵。
申請參評的成果須提供下列材料：
2．成果原件及復(fù)印件。
論文的復(fù)印件為：期刊封面、目錄、論文全文、cnki檢索頁面復(fù)印件；著作的復(fù)印件為：封面、目錄、證明承擔任務(wù)的前沿或后記、圖書在版編目（cip）數(shù)據(jù)頁復(fù)印件。
3．獲獎證書原件及復(fù)印件。
4．被政府部門、企業(yè)采用的課題、科研咨詢報告，須有相關(guān)證明。
請各部門及時向廣大教職工進行傳達，組織符合條件人員按申報程序和要求進行填報，于2016年4月22日前，以部門為單位將《科研成果獎勵申報表》及相關(guān)材料報送科研處（綜合樓810室）。該通知同時在學(xué)院網(wǎng)站“科研咨詢”版塊“綜合信息”處發(fā)布。
聯(lián)系人：xx。
聯(lián)系電話：xxx94xx2。
科研成果獎勵通知篇六
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府各部門、直屬事業(yè)單位，省市駐宜各單位：
今年以來，受歐美經(jīng)濟危機和國內(nèi)房產(chǎn)政策調(diào)控的影響，全縣煤炭銷售受阻，造成煤炭積壓達30萬噸以上，1~3季度煤炭產(chǎn)銷同比下降超過三成，嚴重影響了我縣經(jīng)濟的發(fā)展。為促進煤炭銷售，確保稅費正常入庫，結(jié)合當前煤礦企業(yè)及煤炭銷售市場實際情況，經(jīng)縣人民政府研究決定，在煤炭稅費代征項目中已普降20元/噸的基礎(chǔ)上，實行促進煤炭銷售獎勵政策?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、適用對象
在宜章縣內(nèi)注冊的合法煤炭生產(chǎn)和經(jīng)營企業(yè)。
二、扶助辦法
（一）煤炭生產(chǎn)企業(yè)
在煤炭稅費代征項目已普降20元/噸的基礎(chǔ)上，再采取“三個一定”的辦法對煤炭生產(chǎn)企業(yè)進行獎勵扶助。
1．“一定時期”。即臨時扶助政策實行期限，從20xx年10月1日起至20xx年12月25日止。由符合條件的煤礦企業(yè)向縣財政局、縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦提出臨時扶助申請，從申報計算日起，以30天為一個周期，到期結(jié)算。
2．“一定幅度”。即符合臨時扶助政策的煤礦企業(yè)在現(xiàn)行煤炭稅費征收標準的基礎(chǔ)上再獎勵10~20元/噸。
3．“一定限量”。即申報煤礦在規(guī)定的期限內(nèi)每月促銷1萬噸以上2萬噸以下，優(yōu)惠獎勵每噸10元；促銷2萬噸以上，優(yōu)惠獎勵每噸20元。
（二）煤炭經(jīng)營企業(yè)
20xx年10月1日起至20xx年12月25日止，適度放寬煤炭經(jīng)營企業(yè)補票政策。
三、獎勵方式
（一）獎勵依據(jù)。以煤礦煤炭銷售終端機數(shù)據(jù)為準，從企業(yè)申報計算日起，30日內(nèi)的煤炭銷售記錄總量為兌現(xiàn)臨時扶助政策的依據(jù)。
（二）獎勵程序。由煤礦企業(yè)填寫?yīng)剟顑冬F(xiàn)審批表，縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦信息中心提供準確數(shù)據(jù)，縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦票證股核實數(shù)量后，經(jīng)縣非稅收入管理局、縣煤炭局、縣國稅局、縣地稅局、縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦及所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府等六方審核，再由縣財政局和縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦主要領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，報縣主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
（三）獎勵資金的來源。從煤炭稅費政府統(tǒng)籌經(jīng)費中專項列支。
四、工作要求
（一）鼓勵煤礦企業(yè)申報參加煤炭促銷獎勵政策活動，對參與活動的煤礦企業(yè)要進行公開公示。
（二）煤礦企業(yè)書面申報材料必須經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣財政局、縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦簽字確認。
（三）定期公布參加臨時獎勵政策煤礦企業(yè)的評定結(jié)果，接受社會監(jiān)督。
（四）縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦負責將煤礦企業(yè)終端銷售數(shù)據(jù)打印成單，連同申請書、審核表裝訂成冊，備案待查。
（五）臨時獎勵扶助政策執(zhí)行期內(nèi)，原執(zhí)行的煤炭稅費征收標準不變。
科研成果獎勵通知篇七
關(guān)于20xx年銷售旺季加班銷售業(yè)務(wù)獎勵政策的通知 根據(jù)公司20xx年工作計劃第二條規(guī)定，按照公司往年慣例，由于3月份為特殊旺季，故工作十分辛苦，對在3月份工作中超額完成任務(wù)，克服困難，自愿放棄正常休息，堅守崗位的員工不但給予精神上的鼓勵并且還給予物資上的銷售業(yè)務(wù)獎勵，具體通知排如下：
1、 對在3月份主動放棄正常休息，堅守工作崗位的員工，公司將按照未休息的實際天數(shù)，給予雙倍的加班費用，并且在4月6日前給予兌現(xiàn)。
2、 對于超額完成任務(wù)，績效效益獎金幅大幅度度向堅守崗位，工作積極，任勞任怨，工作責任心強的傾斜。
3、 工作一年以上，無任何違規(guī)違紀和重大事故出現(xiàn)，并且工作主動積極、責任心強，有團隊互助精神的，可在10月---11月份之間公司分批安排帶薪出國旅游，公司承擔出游團費。
4、 對于三月份自愿放棄休息的天數(shù)，可在淡季（7月15日-----11月30日）自己安排帶薪補休（需提前一周找唐師核準確認）。 備注：1、對于銷售業(yè)務(wù)獎勵方面，3、4條款只能享受一項。
2、有違背公司管理條例，未經(jīng)同意私自休假和私自離職者
3、工作效率低下，投機取巧，推卸責任者
4、愛編理由、找借口，對待工作消極怠慢者
5、愛做表面工作，對公司不服責任者
對存在備注中2—5條者，一旦公司發(fā)現(xiàn)，給予取消公司銷售業(yè)務(wù)獎勵政策的1—4規(guī)定。
********管理辦
科研成果獎勵通知篇八
根據(jù)《重慶工商大學(xué)研究生科研成果管理辦法》(重工商大[2014]3號)等文件精神，現(xiàn)將2016-2017學(xué)年度研究生科研成果登記及獎勵工作的有關(guān)事宜通知如下。下面，小編為大家提供重慶工商大學(xué)關(guān)于做好2016-2017學(xué)年研究生科研成果登記、獎勵工作的通知，全文如下：
研究生科研成果登記和獎勵工作由校內(nèi)各研究生培養(yǎng)單位負責進行統(tǒng)計和初審，研究生院進行復(fù)核，學(xué)校審定和獎勵。
取得重慶工商大學(xué)學(xué)籍的全體博士、碩士研究生(含來華留學(xué)研究生)。
科研成果登記應(yīng)包含研究生在讀期間已發(fā)表見刊的學(xué)術(shù)論文(含一般期刊、增刊等)、出版的`學(xué)術(shù)專著、獲得的授權(quán)專利、主持和參與的科研項目、獲得的科研獎勵等。
注：研究生在科研成果中排名不為第一者，也應(yīng)在科研管理系統(tǒng)中登記。
所登記成果應(yīng)在2016年5月1日至2017年5月1日之間取得。凡不是在該時間段內(nèi)取得的成果，也可補登記，但不能作為本年度成果獎勵的范疇。
所有成果必須由研究生本人登錄研究生教育管理信息系統(tǒng)(http:///mis/)，于2017年5月12日前在系統(tǒng)中完成科研成果信息的錄入和校對，并提交研究生導(dǎo)師和培養(yǎng)單位研究生秘書審核，同時將成果原件及復(fù)印件各1份交所在培養(yǎng)單位研究生秘書處。
研究生導(dǎo)師和培養(yǎng)單位研究生秘書要及時登錄研究生教育管理信息系統(tǒng)，對研究生所提交的科研成果信息和成果原件進行審核和確認。
1、根據(jù)《重慶工商大學(xué)研究生科研成果管理辦法》(重工商大[2014]3號)，學(xué)校只獎勵符合研究生科研成果獎勵條件、第一署名單位為重慶工商大學(xué)且本人為第一作者的科研成果，由獲獎人根據(jù)合作研發(fā)人員的實際貢獻對獎金進行合理分配。
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)《重慶工商大學(xué)關(guān)于貫徹落實服務(wù)科研創(chuàng)新新政策的若干措施》的通知》(重工商大〔2016〕106號)文件規(guī)定，對于研究生本人是第一作者，導(dǎo)師是通訊作者的成果，由研究生和導(dǎo)師商議分配方案后報培養(yǎng)單位，培養(yǎng)單位核實后報研究生院。由研究生院負責研究生獎金部分的發(fā)放，由社科處、科技處負責導(dǎo)師獎金部分的發(fā)放。
2、獎勵成果應(yīng)在2016年5月1日至2017年5月1日之間取得。
1、擬申請獎勵的科研成果須由研究生本人根據(jù)《重慶工商大學(xué)研究生科研成果管理辦法》在研究生教育綜合管理信息系統(tǒng)中進行錄入和校對。具體操作指南見附件。
2、研究生本人自行核算分數(shù)及獎勵金額，填寫《重慶工商大學(xué)研究生科研成果獎勵申報匯總表》，于5月15日前連同成果原件交研究生秘書處。研究生本人是第一作者，導(dǎo)師是通訊作者的成果，另需填寫并上交《導(dǎo)師與研究生聯(lián)合署名論文獎勵申報及獎金分配表》。
3、研究生秘書根據(jù)《重慶工商大學(xué)研究生科研成果管理辦法》對申報材料和成果原件進行審核。于2017年5月19日之前，連同成果原件，將匯總后的《重慶工商大學(xué)研究生科研成果獎勵匯總表》、本單位《導(dǎo)師與研究生聯(lián)合署名論文獎勵申報及獎金分配表》簽字蓋章后交研究生院(紙質(zhì)版及電子版各1份)。
4、研究生院對所提交材料進行初審，學(xué)校學(xué)術(shù)委員會辦公室(社科處、科技處)對科研成果進行復(fù)審和界定。
5、學(xué)校研究生科研成果獎勵領(lǐng)導(dǎo)小組審定獲獎名單，在規(guī)定工作日內(nèi)進行公示。
6、公示無異議，則按學(xué)校財務(wù)規(guī)定發(fā)放研究生科研成果獎金(直接由財務(wù)處發(fā)放到研究生銀行賬戶)。
凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將嚴格按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。
1、按照《重慶工商大學(xué)研究生科研成果管理辦法》(重工商大[2014]3號)及學(xué)校社科處、科技處相關(guān)規(guī)定，獎勵標準為3000元/分。
2、mba學(xué)員獎勵標準由mba教育中心確定，獎勵金額由mba教育中心自行發(fā)放。
聯(lián)系人：董承婷
電話：62768482
1、重慶工商大學(xué)研究生科研成果獎勵申報匯總表
2、導(dǎo)師與研究生聯(lián)合署名論文獎勵申報及獎金分配表
3、重慶工商大學(xué)研究生科研成果管理辦法
4 、研究生教育綜合管理信息系統(tǒng)獎勵申報模塊主要操作說明
科研成果獎勵通知篇九
第一條為了充分調(diào)動我校人員教科研工作積極性，發(fā)揮教科研在學(xué)校各項工作中的引領(lǐng)作用，根據(jù)國家有關(guān)科研法規(guī)和政策，結(jié)合本校實際制定本辦法。
第二條以“湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院”為署名單位發(fā)表論文、著作等教科研成果，或以學(xué)校名義承接科研項目，獲得成果獎勵的本校人員，均為獎勵對象。
第三條科研成果獎根據(jù)參評項目分設(shè)著作獎、論文獎、發(fā)明專利獎、文藝創(chuàng)作獎、教科研成果獎、學(xué)會獎等。不同類別及等次計以不同獎勵金額。
第四條專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教學(xué)團隊建設(shè)、實訓(xùn)基地建設(shè)、
國家示范項目建設(shè)等獎勵辦法另行規(guī)定。
第五條凡是未納入獎勵范疇的研究成果，若需列入獎勵范圍，原則上由成果完成者本人向所在院系或部門提交書面申請，并說明理由，院系或部門提交到科研處，再由科研處提交到校學(xué)術(shù)委員會或校長辦公會討論決定。
第六條與社會單位合作完成，學(xué)校排序處于第一位的，按相應(yīng)標準的100%核算。學(xué)校排序處于第二位但含第一成果完成人的按30%折算。學(xué)校排序處于第三及其他序位的按10%折算。
(一)兩人以上合作的著作(教材)，由第一主編按參編人員實際承擔的編寫任務(wù)提出分配方案;或按下表的“排序及分配比例”方法折算。
(二)合作完成的學(xué)術(shù)論文只取前兩名。按第一作者70%，第二作者30%比例分配。
(三)合作完成的教科研項目、獲獎成果、專利等，排名以項目立項時項目主持人提供的人員清單為核算依據(jù)，或按照項目評審書，或項目。
開題報告。
或最終成果的排名順序按下表的“排序及分配比例”方法折算。
多人合作研究成果排序及分配比例表。
第八條同一成果多次獲獎的情況按最高獎項統(tǒng)計，不重復(fù)計算。
第十條申報程序。
(一)每年年末科研處下發(fā)科研成果申報通知，各有關(guān)部門按要求組織本部門教職工如實填寫《科研成果統(tǒng)計表》。當年科研成果未能計入當年統(tǒng)計的，計入下一年度，對上年度的科研統(tǒng)計不再調(diào)整。
(二)各有關(guān)部門必須指定專人對本部門所登記內(nèi)容的真實性進行核實，并連同成果原件和有關(guān)證書原件，以及復(fù)印件一份上報科研處(編著、論文復(fù)印件含封面、目錄頁、版權(quán)頁、封底)。
(三)科研處根據(jù)各部門上報的原件和復(fù)印件材料進行審查核實后退還原件。復(fù)印件匯總存檔?！犊蒲谐晒y(tǒng)計表》—式四份，經(jīng)科研處確認后，由科研處、人事處、所在部門及個人各持一份，作為科研獎、科研津貼和科研工作完成情況的主要依據(jù)。
第十一條所申報的教科研成果等必須為當年度1月1日至12月31日取得，以出版物、鑒定書、獎項證書、通知文件等原件上標明的日期為準。
第十二條一般人員的成果由所在單位集中統(tǒng)計;校領(lǐng)導(dǎo)的成果由學(xué)校辦公室集中統(tǒng)計;離退休人員的成果由學(xué)校離退休處集中統(tǒng)計;科研成果單位署名為“湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院”的外聘人員由用人單位統(tǒng)計。
第十三條申報的成果材料要實事求是，剽竊、侵奪他人成果，或者以其它不正當手段弄虛作假的，無論是個人還是集體，一經(jīng)核實，由學(xué)校批準后撤銷獎勵并通報批評。
第十四條本辦法自公布之日起施行，解釋權(quán)屬學(xué)?？蒲刑?。原有相關(guān)規(guī)定同時廢止。如有爭議報請學(xué)校學(xué)術(shù)委員會裁定。
科研成果獎勵通知篇十
第一條? 為獎勵我市取得優(yōu)秀教育科研成果的集體和個人，鼓勵中小學(xué)教育工作者積極從事教育科研，提高我市教育科研水平和質(zhì)量，制定本辦法。
第二條? 此獎項系江津市教育委員會中小學(xué)教育科研成果的最高獎項。
第三條? 凡以學(xué)前教育、初等教育、中等教育、特殊教育為研究對象并具備下列條件的，可以申請江津市中小學(xué)教育科研成果獎。
三、經(jīng)江津市教育委員會及以上批準立項的中小學(xué)教育科研課題（含一級子課題），江津市教育委員會和重慶市教育科研規(guī)劃辦批準立項或經(jīng)結(jié)題鑒定或評審的研究成果。
第四條? 江津市中小學(xué)教育科研成果獎設(shè)一等獎、二等獎或三等獎三個等級。特別突出的成果，由市教委批準授予特等獎。
第五條? 對獲獎的成果，由江津市教育委員會授予相應(yīng)的證書和獎金；獲獎成果記入獲獎?wù)叩臉I(yè)務(wù)檔案，作為評定職稱、晉級增薪的重要依據(jù)之一。
第六條? 每項獲獎成果的主要完成單位不得超過三個，主要完成人不得超過五人。
第七條? 江津市中小學(xué)教育科研成果獎評審工作由江津市教育委員會負責組織實施，由教研室承擔評選推薦工作。
第八條? 申請江津市教育科研成果的單位、個人，每兩年一次以校為單位向江津市教育委員會提出評獎申請。其受理、初審、推薦的日常工作由教研室負責辦理。申請江津市中小學(xué)教育科研成果獎的單位或個人要交納一定的評審費。
第九條? 弄虛作假或剽竊他人科研成果獲獎的，其獲獎資格由江津市教育委員會予以撤銷，收回證書和資金，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。
第十條? 凡提出權(quán)屬異議及舉報弄虛作假者的單位或者個人，須以書面形式將其異議或舉報內(nèi)容函致江津市教育委員會教研室。單位應(yīng)寫明單位名稱、聯(lián)系人姓名、通信地址并加蓋公章；個人應(yīng)寫明本人的真實姓名、工作單位、通信地址，并由本人親筆簽名。教研室對提出異議或舉報的單位及個人予以保密。不符合上述規(guī)定的異義或舉報不予受理。
第十一條? 本辦法由江津市教育委員會負責解釋。
第一章? 總則
第一條：為鼓勵廣大教師加強教育與教學(xué)研究活動，規(guī)范我校教育教學(xué)研究課題與成果的管理，提高教育教學(xué)研究的水平，促進我校教科研事業(yè)的繁榮與發(fā)展，更好地發(fā)揮教科研為基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展服務(wù)的作用，特制定本規(guī)定。
第二條：本規(guī)定所指的教育教學(xué)研究課題，是本校從事教育教學(xué)工作的教師、教研人員及其他個人在課程改革、學(xué)科教學(xué)、教學(xué)評價、教學(xué)管理、教學(xué)理論等方面進行學(xué)術(shù)研究的課題。
第三條：基礎(chǔ)教育教學(xué)研究課題重視實踐性，注重成果性。強調(diào)研究課題必須與教育教學(xué)第一線緊密結(jié)合，從實踐中總結(jié)提煉，在實踐中檢查驗證，以教育教學(xué)實際成效大小作為衡量課題研究成功與否的唯一標準。
第二章? 確定研究課題的基本原則
第四條：對市、省乃至全國教育改革與發(fā)展具有現(xiàn)實意義和指導(dǎo)作用。
第五條：具有研究的必要性和可能性。立論充分，目標明確，內(nèi)容具體，方法科學(xué)，步驟可行，有一定的創(chuàng)新與與特色。
第六條：符合教育改革與發(fā)展的趨向。針對現(xiàn)實問題，具有較強的理論價值和應(yīng)用推廣價值。
第七條：課題負責人和主要參加者有一定的理論素養(yǎng)和較強的研究能力，并在該課題領(lǐng)域已進行過前期研究，具備按計劃完成課題的主客觀條件。
第三章? 課題的組織管理
第八條：校長室統(tǒng)一負責課題的規(guī)劃、評審、立項、督導(dǎo)、鑒定和評獎等工作。學(xué)校教科室負責其日常工作。
第九條：立項課題由省、市、區(qū)教科研主管部門和申報人所在單位共同負責管理。日常研究工作在本單位進行管理。
第十條：課題承擔者負責對本課題的實施進行管理。
第四章? 研究課題的分類
第十一條：依據(jù)研究課題的'重要性，研究課題分為：重點課題和一般性課題；依據(jù)研究課題的研究時限，研究課題分為：規(guī)劃課題和年度課題。依據(jù)研究課題的領(lǐng)域，研究課題分為：學(xué)科教學(xué)研究，課程研究，評價研究，教學(xué)管理研究，教研工作研究，教學(xué)理論研究。
第十二條：重點課題主要是指具有較高學(xué)術(shù)價值，對全市乃至全省、全國的教育改革與發(fā)展將產(chǎn)生較大影響的課題；一般性課題主要是指具有一定學(xué)術(shù)價值，對局部的教育改革能起到推進和促進作用的課題。
第十三條：規(guī)劃課題主要是指具有較長的研究周期（2年以上），具有較強計劃性和前瞻性的課題；年度課題主要是指研究周期一般為1—2年的課題。
第十四條：學(xué)科教學(xué)研究主要是指各學(xué)科開展的教學(xué)理論和實踐研究；課程研究主要是指課程教材改革與建設(shè)研究，以及課程管理研究；評價研究主要是指針對學(xué)科或綜合性教學(xué)質(zhì)量評估開展的理論、方法、管理等方面的研究；教學(xué)管理研究主要是指教學(xué)業(yè)務(wù)管理、教師培養(yǎng)、教學(xué)研究活動的開展等方面的研究；教研工作研究主要是針對教研室工作的性質(zhì)與職責，從提高工作效益與工作水平出發(fā)而開展的自身建設(shè)方面的研究；教學(xué)理論研究主要是指學(xué)科或綜合性理論研究。
第五章? 申報和申報人
第十五條：課題申報原則上實行限時受理、定期評議的辦法。校級課題一般每年申報一次，申報時間為每年9月份。
第十六條：學(xué)校教科室負責全校教師教育教學(xué)研究課題的申報受理，并做好相關(guān)的服務(wù)工作。
第十七條：申報個人或單位須填寫統(tǒng)一制定的《申報表》?！渡陥蟊怼讽毥?jīng)所屬年級組和分管領(lǐng)導(dǎo)審核并簽署明確意見。學(xué)校申報課題原則上先報送區(qū)教研室，個人申報由各教研組上報校教科室。
第十八條：重點課題或規(guī)劃課題的申報人應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）；其它課題的申報人應(yīng)具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）。
第十九條：同一時間內(nèi)同一申報者只能申報一項課題。
第二十條：沒有充足理由未完成所負責課題者，2年內(nèi)不得申報新課題。
第六章? 規(guī)劃、評審與立項
第二十一條：依據(jù)我校教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定《研究課題指南》，供研究選題參考。申報者也可自定其它課題。在每年立項課題中確定一批區(qū)重點課題。
第二十二條：申報課題經(jīng)校教科室初審，由區(qū)教科室領(lǐng)導(dǎo)專家評審。經(jīng)評審?fù)ㄟ^的，由區(qū)基礎(chǔ)教育教學(xué)課題規(guī)劃辦公室下達《立項通知書》。
第七章? 課題的日常管理
第二十三條：立項課題由校長室和教科室和課題負責人共同管理。
第二十四條：對所有立項課題，教科室將采用多種方式不定期進行檢查，了解研究情況。每年的1月和6月底之前，每個立項課題必須向教科室提交學(xué)期內(nèi)課題階段性小結(jié)報告（內(nèi)容包括階段研究成果，實驗開展情況及下階段工作計劃等）。
第二十五條：立項課題在研究時，應(yīng)建立必要的檔案和記錄，以備查閱。
第二十六條：課題研究中，課題申報人應(yīng)維護課題研究的嚴肅性，對“實施方案”確定的研究目的，主要內(nèi)容，研究方法不能隨意改變，如需作重大改變，則須書面報告，經(jīng)課題主管部門同意后方可進行。
第二十七條：研究過程中，因各種原因無法進行時，課題負責人應(yīng)主動及時以書面的形式向教科室提交報告，闡明理由，并提出終止要求。
第二十八條：出現(xiàn)以下情況的課題將作中止研究處理。中止研究的課題按本規(guī)定第十九條處理。
1、課題立項后，無故不提交學(xué)期內(nèi)課題階段性小結(jié)報告；
2、在規(guī)劃到期后，沒有形成成果，或者形成的成果與預(yù)期目標太遠的。
第八章? 課題的經(jīng)費
第二十九條：研究課題經(jīng)費原則上由課題負責人及其所在單位自行解決。
第三十條：課題負責人應(yīng)本著精打細算，厲行節(jié)約的精神，合理地編制研究經(jīng)費的開支計劃（經(jīng)費預(yù)算）。經(jīng)費開支范圍限于該課題研究所必需的支出。
第三十一條：在財政制度規(guī)定的范圍內(nèi)，課題負責人有權(quán)按照研究計劃和研究經(jīng)費預(yù)算支配經(jīng)費。
第三十二條：課題研究完成后，應(yīng)以書面形式報告經(jīng)費使用情況，并接受必要的財務(wù)審核。
第三十三條：對于被撤銷的課題，根據(jù)性質(zhì)終止或追回課題經(jīng)費。
第九章? 課題結(jié)題與鑒定
第三十四條：課題負責人應(yīng)按計劃完成課題研究工作。課題完成了符合《申報表》中所承諾的課題成果，即可結(jié)題。每年的1月和6月為全校課題結(jié)題工作月，由教科室統(tǒng)一安排結(jié)題工作。
第三十五條：研究課題結(jié)題時，課題負責人應(yīng)對研究結(jié)果進行總結(jié)，并寫出結(jié)題報告。必要時可組織專家進行鑒定。課題負責人應(yīng)向市基礎(chǔ)教育教學(xué)課題規(guī)劃辦公室遞交《課題研究記載冊》，內(nèi)附課題研究的主體報告和附件；附件包括主要研究成果、反映研究過程的主要資料（包括文字、圖表、音像、實物等）。結(jié)題報告經(jīng)審核通過，發(fā)給結(jié)題證書。
第三十六條：課題研究成果的形式分為：研究報告、科研論文、專著、教育產(chǎn)品（儀器、教具等）等。
第三十七條：已立項的課題，到期因故不能完成，課題負責人應(yīng)以書面的形式主動向市基礎(chǔ)教育教學(xué)課題規(guī)劃辦公室提出延長課題研究的要求，經(jīng)同意批準后方可延長。原則上延長時間不超過一年。未能按時（含延長期）結(jié)題的課題，將被撤銷。
第十章? 成果推廣與評獎
第三十八條：成果的推廣是進行課題研究的一項重要內(nèi)容，也是體現(xiàn)課題價值，產(chǎn)生出效益的一件十分有意義的工作。課題負責人應(yīng)重視成果的推廣工作，并制定出相應(yīng)的措施，確保研究課題的推廣。
科研成果獎勵通知篇十一
尊敬的xx：
為充分調(diào)動我院教師從事教科研活動、勇于創(chuàng)新，積極開展高水平科學(xué)研究，取得高層次科研成果，發(fā)揮國家示范性高職院校在科技創(chuàng)新上的引領(lǐng)示范作用，促進學(xué)院科研工作穩(wěn)步前進，我院于20xx年11月組織開展了20xx年度學(xué)院科研成果獎勵工作。
本次獎勵工作申報的項目包括精品資源共享課程、專利、教材、論文、科研成果獲獎五大類，共收到各部門申報的科研成果104項。按照《黑龍江農(nóng)業(yè)工程職業(yè)學(xué)院科研成果獎勵暫行辦法》規(guī)定，經(jīng)科研開發(fā)處對教師上交的材料進行資格審查、學(xué)院學(xué)術(shù)委員會評審，最終確定符合成果獎勵要求的項目共計62項，擬獎勵金額205460元。其中，擬獎勵專利23項、國家級十二五規(guī)劃教材6本、四大檢索論文3篇、核心期刊發(fā)表論文21篇、復(fù)合影響因子0.3（包括0.3）以上期刊發(fā)表論文2篇、省級科研成果獲獎7項。
現(xiàn)將擬獎勵結(jié)果予以公示，公示期7天。公示期內(nèi)，如果對公布的結(jié)果持有異議，異議者須以實名、書面形式（包括必要的證明材料）向科研開發(fā)處提出，逾期不予受理。公示期滿后，兌現(xiàn)獎勵。
聯(lián)系電話：
科研開發(fā)處。
20xx年十二月八日。
科研成果獎勵通知篇十二
各區(qū)教育局、各新區(qū)公共事業(yè)局，各有關(guān)民辦學(xué)校：
近年來，我市民辦教育在擴大我市教育總量，增強教育發(fā)展活力，滿足市民對教育多樣化的需求等方面做出了積極貢獻，全市涌現(xiàn)出了一批辦學(xué)思想端正、管理規(guī)范、特色鮮明、質(zhì)量較高的民辦學(xué)校。為鼓勵先進，樹立典型，正確引導(dǎo)，推動支持民辦學(xué)校做優(yōu)做強，根據(jù)《深圳市民辦教育發(fā)展專項資金》及《深圳市民辦教育發(fā)展專項資金獎勵和資助項目實施細則》的規(guī)定，經(jīng)學(xué)校申報、區(qū)教育行政部門審核、公示和專家評審，深圳市福景外國語學(xué)校等9所民辦高中（含完全中學(xué)、十二年一貫制學(xué)校）、深圳市福田區(qū)南開學(xué)校等19所民辦初中（含九年一貫制學(xué)校）、深圳外國語學(xué)校東海附屬小學(xué)等5所民辦小學(xué)（具體名單見附件）為我市優(yōu)質(zhì)民辦學(xué)校，分別給予60萬元/所、50萬元/所和30萬元/所的獎勵。希望受到表彰獎勵的優(yōu)質(zhì)民辦學(xué)校繼續(xù)發(fā)揚成績，再接再厲，為推進我市民辦教育優(yōu)質(zhì)特色發(fā)展做出新的貢獻。
各學(xué)校要加強對獎勵資金的管理，嚴格按照《深圳市民辦教育發(fā)展專項資金管理辦法》第九條的規(guī)定使用，建立、健全經(jīng)費使用和管理制度和監(jiān)督機制。市、區(qū)教育行政部門要加強對學(xué)校資金使用和管理的檢查、監(jiān)督和績效評價，確保專項資金的使用效益。
xxx學(xué)校。
日期
科研成果獎勵通知篇十三
為推動學(xué)校綜合實力和辦學(xué)水平的進一步提高，促進學(xué)?？蒲泄ぷ鞯慕】蛋l(fā)展，努力營造積極向上的良好風氣，本著“倡導(dǎo)科研、鼓勵先進”的原則，參考兄弟院校的做法，對學(xué)校職工取得科研成果、獲得各級各類榮譽實行校內(nèi)獎勵。具體辦法如下：
一、獎勵范圍。
學(xué)校職工具備下列情況之一者，均在獎勵范圍內(nèi)：
4、獲得上級授予的.各級各類榮譽稱號，或受到上級表彰、獎勵者；
5、為學(xué)校爭得榮譽的其他情況。
對于參加科研項目、撰寫論文著作者，定期進行匯總、統(tǒng)計，給予公示表揚；對于獲得各級各類獎勵者，給予口頭或書面表揚。在此基礎(chǔ)上，給予一定的物質(zhì)獎勵。
三、獎勵的組織與申報。
每年的11月底，為本年度科技成果及榮譽稱號獎勵的申報截止日期。學(xué)校職工符合上述獎勵范圍者，在每年的11月底之前，持成果原件、獲獎證書等相關(guān)證明材料，到人事部門辦理登記手續(xù)。超過11月底的，在下一年度進行申報。
人事部門在每年12月底之前，完成對本年度學(xué)校職工獎勵申報的組織認定、統(tǒng)計、匯總等工作，并將認定結(jié)果公示2周，如無異議，則提出獎勵意見，報校長辦公會討論審批。
四、獎勵標準。
1、取得自然科學(xué)、社會科學(xué)、科技進步等成果獎獎勵標準。
國家級。
省部級。
地市級以下。
一等獎。
10000元。
8000元。
5000元。
二等獎。
8000元。
5000元。
3000元。
三等獎。
5000元。
3000元。
1000元。
其他獎。
500~1000元。
300~800元。
100~500元。
2、參加各類比賽的獎勵標準。
一等獎。
二等獎。
三等獎。
其他獎。
個人。
團體。
個人。
團體。
個人。
團體。
個人。
團體。
全國比賽。
500元。
1000元。
400元。
800元。
300元。
600元。
200元。
400元。
省級比賽。
400元。
800元。
300元。
600元。
200元。
400元。
100元。
200元。
市級比賽。
300元。
600元。
200元。
400元。
150元。
[1][2][3]下一頁。
科研成果獎勵通知篇十四
由于企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，用工需求增大，現(xiàn)號召全體員工向企業(yè)推薦優(yōu)秀人才，企業(yè)給予推薦員工獎勵，具體實施辦法如下：
一、獎勵對象：企業(yè)全體人員（人事部除外）
二、獎勵方案：
1、被介紹進企業(yè)的新員工只能有一名介紹人；
2、獎勵費以現(xiàn)金或隨同次月工資發(fā)至工資卡的形式給予；
3、被介紹人通過企業(yè)面試正式上班滿1個月，給予介紹人（在職員工）獎勵費的50％；
4、被介紹人上班滿3個月，給予介紹人（在職員工）獎勵費的50％。
三、獎勵金額：
轉(zhuǎn)播工程師1000元，銷售代表/主管20xx元，研發(fā)工程師/經(jīng)理、銷售總監(jiān)：3000元。
四、獎勵發(fā)放流程：
2、人事部按照本方案，對符合獎勵條件的介紹人（在職員工）辦理獎金領(lǐng)取手續(xù)；
3、財務(wù)部按本方案發(fā)放相應(yīng)獎金。
五、推薦流程：
1、直接向人事部推薦企業(yè)所需優(yōu)秀人才，福利待遇請至企業(yè)面談。
2、介紹人在推薦應(yīng)聘者時，請?zhí)崾緫?yīng)聘者在《應(yīng)聘登記表》填寫推薦人姓名，以便人事部核實并發(fā)放介紹獎勵。
望全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢，踴躍推薦，為企業(yè)發(fā)展貢獻一份力量。
科研成果獎勵通知篇十五
第一條為鼓勵高等院校與科研機構(gòu)開發(fā)、轉(zhuǎn)化高新技術(shù)成果，促進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國促進科技成果轉(zhuǎn)化法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。
第二條市人民政府設(shè)立轉(zhuǎn)化高新技術(shù)成果獎勵資金，用于獎勵在實施高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化并做出突出貢獻的高等院校與科研機構(gòu)。
市科技行政主管部門負責本辦法的具體實施工作。
第三條高等院校與科研機構(gòu)申請獎勵的`轉(zhuǎn)化項目應(yīng)當具備下列條件：
(一)屬于《青島市高新技術(shù)產(chǎn)品認定辦法》中所規(guī)定的高新技術(shù)領(lǐng)域;。
(二)具有自主知識產(chǎn)權(quán);。
(三)已投入批量生產(chǎn)，并取得較好經(jīng)濟效益。
第四條高等院校與科研機構(gòu)在本市注冊企業(yè)中以下列方式進行高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的，均可申請獎勵：
(一)將自有高新技術(shù)成果自行實施轉(zhuǎn)化的;。
(二)將自有高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓給企業(yè)實施轉(zhuǎn)化的;。
(三)將自有高新技術(shù)成果以技術(shù)入股的形式在企業(yè)實施轉(zhuǎn)化的;。
(四)將自有高新技術(shù)成果與企業(yè)合作實施轉(zhuǎn)化的;。
(五)市人民政府規(guī)定的其他轉(zhuǎn)化方式。
第五條高等院校、科研機構(gòu)申請獎勵應(yīng)當向市科技行政主管部門提供下列材料：
(一)獎勵申請書;。
(二)高新技術(shù)成果鑒定證書及相關(guān)的證明材料;。
(三)高新技術(shù)成果實施轉(zhuǎn)化的有關(guān)合同等證明材料;。
(四)高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化自投產(chǎn)之日起兩年內(nèi)該項目納稅證明及有關(guān)財務(wù)情況報表;。
(五)依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當提供的其他材料。
第六條經(jīng)認定對符合獎勵條件的，按轉(zhuǎn)化項目投產(chǎn)后對稅源貢獻的大小進行獎勵。
獲獎高等院校與科研機構(gòu)，應(yīng)當以不低于60%的獲獎金額對項目完成者進行獎勵，其中對做出主要貢獻的人員，所得獎金應(yīng)當不低于50%。
獲獎單位應(yīng)當將獎勵項目完成者的情況報市科技行政主管部門備案。
第七條高等院校與科研機構(gòu)轉(zhuǎn)化高新技術(shù)成果符合規(guī)定條件的，可以申請市轉(zhuǎn)化高新技術(shù)成果獎勵資金的貸款擔保。
第八條各區(qū)(市)人民政府可以參照本辦法制定本區(qū)(市)的轉(zhuǎn)化高新技術(shù)成果獎勵辦法。
第九條本辦法具體執(zhí)行中的問題，由青島市科技行政主管部門負責解釋。
第十條本辦法自發(fā)布之日起施行。
科研成果獎勵通知篇十六
經(jīng)天矩公司董事會會議決定，對公司員工陳建明、馬宜英、趙艷麗三名員工在公司前期開展的整頓停車假年卡期間，積極配合公司并整頓工作中查出落實停車假卡一張，鑒于三人在此此整頓中有重大立功表現(xiàn)，公司董事會決定對公司員工陳建明、馬宜英、趙艷麗三名員工各獎勵人民幣壹佰元，以資鼓勵。
安康市漢濱區(qū)天矩服務(wù)有限公司。
董事會。
董事長(簽字)：
xx年x月x日。
科研成果獎勵通知篇十七
公司各部門及全體員工：
我公司員工***，現(xiàn)任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業(yè)業(yè)、認真負責，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態(tài)度體現(xiàn)了他專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和極高的執(zhí)行力。
經(jīng)公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司20xx年度**月份優(yōu)秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣100元！
希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結(jié)協(xié)作，為公司的發(fā)展貢獻自己的最大力量！
綜合管理部。
20xx年**月**日。
科研成果獎勵通知篇十八
洗煤廠各部門及全體員工：
20xx年6月份，公司涌現(xiàn)出了一批為公司發(fā)展不辭辛勞、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)公司考核，評選以下4名優(yōu)秀員工：
以上獲獎的員工有著積極進取的工作精神，在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱樱瑘F結(jié)協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量；同時希望以上人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績！！
特此通告。
xx洗煤廠。
科研成果獎勵通知篇十九
公司各部門及全體員工：
我公司員工韓一鳴，現(xiàn)任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業(yè)業(yè)、認真負責，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領(lǐng)導(dǎo)與其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態(tài)度體現(xiàn)了他專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)與極高的執(zhí)行力。
經(jīng)公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司20xx年度9月份優(yōu)秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣100元!
希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結(jié)協(xié)作，為公司的發(fā)展貢獻自己的最大力量!
綜合管理部。
20xx年09月30日。
科研成果獎勵通知篇二十
各部門及全體員工：
生產(chǎn)部李杰自入職以來，勤奮好學(xué)、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產(chǎn)任務(wù)。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能達到品質(zhì)要求，做出了很好的成績。
為企業(yè)發(fā)展貢獻了力量，為企業(yè)樹立了學(xué)習榜樣，達到發(fā)揚成績、總結(jié)經(jīng)驗、引導(dǎo)全體員工比學(xué)趕幫，共同進步的目的，在全企業(yè)范圍內(nèi)形成一個愛崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭先的工作氛圍，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)研究決定：評選李杰為優(yōu)秀員工。獎勵150元。
企業(yè)號召全體員工以他為榜樣，團結(jié)協(xié)作、努力進取，為企業(yè)穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量。
科研成果獎勵通知篇二十一
各單位、各部門：
為了激勵先進，充分調(diào)動全體員工的.工作積極性，經(jīng)公司研究決定對在**活動中(在**月份/季度)成績優(yōu)秀的員工給予獎勵。
獲得這次獎勵的人員名單是：**部xxx、**部xxx、**部xxx等。獎品是每人一輛自行車。請與**日到人力資源部xxx處領(lǐng)獎品!
希望獲獎人員在新的一年里，發(fā)揚成績，繼續(xù)做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學(xué)習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。
**股份有限公司。
20xx年*月*日。
科研成果獎勵通知篇二十二
第一條 為充分調(diào)動我校教師和教學(xué)管理人員工作的`積極性，促進學(xué)校專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教學(xué)及教學(xué)管理改革與創(chuàng)新，提高教育教學(xué)質(zhì)量和管理水平，特制訂本辦法。
第二條 教學(xué)獎勵的范圍為：專業(yè)建設(shè)類、課程建設(shè)類、教學(xué)改革類、教學(xué)研究類、教學(xué)效果類、教學(xué)管理類和地方應(yīng)用型高水平大學(xué)建設(shè)特色項目類等七大類。具體內(nèi)容如下：
2、課程建設(shè)類：國家級精品開放課程、省級精品開放課程；
7、地方應(yīng)用型高水平大學(xué)建設(shè)特色項目類：包括政產(chǎn)學(xué)研合作促進人才培養(yǎng)、“雙能型”師資隊伍建設(shè)、校企聯(lián)合辦學(xué)等方面有特色的做法。
第三條 各類教學(xué)獎勵完成人應(yīng)是我校在職教職工。
第四條 各類教學(xué)獎勵以教務(wù)處登記備案為準，在依據(jù)本辦法申報之前，需按要求提交證明材料，未辦理手續(xù)的不予獎勵。
第五條 已作為教學(xué)獎勵的成果不重復(fù)計算績效。
第六條 所有教育教學(xué)獎勵的認定以教師參賽獲獎證書和指導(dǎo)學(xué)生獲獎證書或政府有關(guān)機關(guān)發(fā)文為準，否則不予認定。
第七條 專業(yè)建設(shè)獎
1、國家級一流學(xué)科：獎勵團隊100萬元；
3、省級雙一流學(xué)科專業(yè)：獎勵團隊30萬元；
4、省級特色專業(yè)：獎勵團隊2萬元，項目申報成功獎勵1萬元，項目結(jié)題獎勵1萬元；
5、新設(shè)置專業(yè)：獎勵申報團隊0.4萬元。
第八條 課程建設(shè)獎
2、省級精品開放課程：獎勵團隊2萬元，項目申報成功獎勵1萬元，項目結(jié)題獎勵1萬元。
第九條 教學(xué)改革獎
2、省級示范實驗實訓(xùn)中心、省級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)、省級虛擬仿真實驗中心：獎勵團隊2萬元，項目申報成功獎勵1萬元，項目結(jié)題獎勵1萬元。
第十條 教學(xué)研究獎。在完成建設(shè)任務(wù)后，給予如下獎勵：
第七至第九條除外的省級以上質(zhì)量工程研究項目，國家級獎勵3萬，省級獎勵1.5萬，省級一般教學(xué)研究項目獎勵0.5萬。
第十一條 教學(xué)效果獎
教育教學(xué)成果須為國家級、省級、學(xué)校正式頒布的成果，不含各級各類學(xué)會、協(xié)會、研究會等評選的成果。指導(dǎo)學(xué)生獲獎成果以當年認定的“安徽省大學(xué)生學(xué)科和技能競賽部分a、b類項目列表”為準。
7、校級教學(xué)質(zhì)量年度考核優(yōu)秀獎勵0.1萬元/人；
10、指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)論文（設(shè)計）獲校級優(yōu)秀，獎勵指導(dǎo)教師（組）0.1萬元。
第十二條 教學(xué)管理獎
2、校級優(yōu)秀教研室、實驗室、實訓(xùn)基地分別各獎勵0.5萬元。
第十三條 地方高水平大學(xué)建設(shè)特色項目獎
校內(nèi)各二級機構(gòu)在地方應(yīng)用型高水平大學(xué)建設(shè)和人才培養(yǎng)上有特色的做法，并取得實效，且不能納入上述獎勵內(nèi)容之內(nèi)，經(jīng)匯報論證后可申報特色項目獎。按程序認定、審批后，根據(jù)特色項目的影響力以及對地方高水平大學(xué)建設(shè)和人才培養(yǎng)貢獻度的大小，由校長辦公會確定獎勵額度。
第十四條 頒發(fā)的的獎金，由教育教學(xué)成果第一完成人領(lǐng)取并進行分配。
第十五條 獎勵所得的涉稅事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 多次獲獎的同一教育教學(xué)成果，以最高標準給予獎勵（不含上級給予的獎勵），不重復(fù)計獎。已按低級別獎勵的，則按其與最高標準獎金差額，給予補發(fā)。
第十七條 教學(xué)獎勵每年進行一次，遺留問題下一年度補辦，補辦時按成果發(fā)生期內(nèi)的文件規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 教學(xué)獎勵工作由學(xué)校教務(wù)處負責具體實施，每年春學(xué)期完成上一年度教育教學(xué)獎勵認定、統(tǒng)計及獎金發(fā)放工作。
第十九條 教學(xué)獎勵的具體程序：按年度由個人和教學(xué)單位（管理單位）在規(guī)定時間向教務(wù)處提交成果統(tǒng)計，在全校公示，對經(jīng)公示沒有異議，或有異議但已在規(guī)定時間內(nèi)核實調(diào)整的獎勵方案，經(jīng)學(xué)校分管院長審核，院長辦公會審定后執(zhí)行。
第二十條 單位或個人對教學(xué)獎勵審核工作有異議，應(yīng)在獎勵成果公示之日起7天內(nèi)向教務(wù)處提交書面說明。必要時由教務(wù)處組織專家審核并提出處理意見。
第二十一條 本辦法施行前發(fā)生的教育教學(xué)成果不予追溯。未在本辦法之列的當年新增獎勵項目，由相關(guān)單位提出獎勵申請和獎勵方案，并提供支撐材料（獲獎證書或文件等材料的復(fù)印件），經(jīng)教務(wù)處審核，報學(xué)校研究批準后參照相應(yīng)標準進行獎勵。
第二十二條 指導(dǎo)學(xué)生獲國際級別獎勵的指導(dǎo)教師（組）原則上在國家級同級別的基礎(chǔ)上上浮20%；指導(dǎo)學(xué)生獲比賽級別特等獎的指導(dǎo)教師獎勵標準在同級別一等獎的標準上上浮10%；指導(dǎo)各類比賽的金、銀、銅獎參照一、二、三等獎標準執(zhí)行。
第二十三條 國家級、省級教學(xué)成果獎，我校非第一排名單位的，在獎勵標準基礎(chǔ)上乘以系數(shù)1/n(n為獲獎人數(shù)乘以學(xué)校排名)進行獎勵。校級教學(xué)成果獎，我校非第一排名單位的不予獎勵。
第二十四條 其他文件規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。
第二十五條 本辦法由教務(wù)處負責解釋。
第二十六條 本辦法自20xx年1月1日起施行，原《關(guān)于印發(fā)〈皖西學(xué)院教育教學(xué)獎勵辦法（試行）〉的通知》（院發(fā)[20xx]122號）中關(guān)于教育教學(xué)獎勵的條款廢止。