通過總結(jié)，我們可以找到自己的優(yōu)勢和潛力，并進一步發(fā)展和提升自己。在總結(jié)時，要客觀公正地評估自己的表現(xiàn)，不偏袒也不苛刻。范文中的總結(jié)用詞準確，展示了寫作者對過去一段時間內(nèi)工作的全面思考和總結(jié)。
人保局工作總結(jié)篇一
下半年，我們將按照上級業(yè)務部門的要求，在縣委、縣政府的領(lǐng)導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十八大精神和科學發(fā)展觀，繼續(xù)以經(jīng)濟建設為中心，大力解放思想，全面完成各項工作任務，重點抓好以下主要工作。
（一）按照上級的統(tǒng)一部署和要求，進一步完善事業(yè)單位公開招聘制度，增強招聘工作的規(guī)范性和科學性，確實體現(xiàn)“陽光人事”。
（二）積極做好高校畢業(yè)生的接收和就業(yè)推薦工作，拓寬就業(yè)渠道，為畢業(yè)生進入人才市場擇業(yè)提供服務。
（三）加強公務員管理和培訓。嚴格執(zhí)行公務員法及其配套政策法規(guī)，做好公務員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎懲、交流及回避、辭職辭退、申訴控告等日常管理工作；切實抓好公務員的培訓工作，包括初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和在職培訓四類常規(guī)培訓。
（四）切實做好全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職務聘任工作。
（五）進一步推進《就業(yè)促進法》貫徹實施，努力做好就業(yè)再就業(yè)工作，進一步貫徹落實下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策。
（六）加大社會保險基金的征繳征收力度，依法擴大社會保險覆蓋面，做到應繳盡繳，應收盡收，全面完成市政府下達我縣的各項社會保險目標任務。
（七）繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保和60周歲以上老人基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放工作。
（八）扎實做好舊城改造工作，全面完成第一階段房屋征收拆遷工作。
（九）全面完成縣委、縣政府布置的各項工作任務。
人保局工作總結(jié)篇二
xx年在局黨組的堅強領(lǐng)導下，圓滿完成各項工作任務，現(xiàn)將有關(guān)情況作以下匯報。
一、具有較強政治敏銳性。
本人認真學習政治理論知識，堅決執(zhí)行局黨組的決定或決議。積極參加局組織的各種政治活動，以大局為重，辨明是非，不斷加強自身的政治修養(yǎng)；不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀；講團結(jié)、講正義，有高度的事業(yè)心、責任心和有寬闊的胸懷。
二、認真做好服務工作。
服務是辦公室一直以來的宗旨，作為辦公室服務對象人員廣泛，一是局及屬下事業(yè)單位干部職工。有人曾對我說，辦公室為職工辦十件事，其中有一件達不到要求，就有看法。其實不然，只有熱情、耐心、細致做好服務工作，干部職工是理解的.，因此無論是辦公設備維護、還是車輛調(diào)派等因工作需要的，我都會盡最大努力做好服務工作，對于無法辦理或超出我職權(quán)范圍的，我都認真耐心解釋。二是做好來訪人員服務工作，勞動保障部門面對著大量的來訪群眾，辦公室做到一張笑臉、一杯熱茶、一個座位，讓來訪群眾舒心、寬心；三是做好上下級、兄弟單位往來業(yè)務的服務工作，去年，我市開展了大量的勞動保障業(yè)務工作，省、市領(lǐng)導、單位都來考察、學習等，我認真做到貼心、細心服務，使來者感到湛江的熱情和大度。
三、提高辦事效率，圓滿完成各項工作。
辦公室堅持以質(zhì)量、效率為工作準則，完成各項工作：一是圓滿完成勞動保障工作會議、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險動員大會、雙轉(zhuǎn)移工作會等全市性的工作會議和辦好xx年春節(jié)團拜會；二是編制好xx年部門預算；三是辦理人大代表和政協(xié)委員的議案提案×件，辦理回復行風熱線群眾來信×件，群眾滿意度達×%；辦理xx市重點工作項目電子督辦系統(tǒng)交辦的工作×件，補充和完善局政務工作中的規(guī)范性文件×個；四是認真督促保密人員做好保密工作，絕不允許閑雜人員進入保密室，制定保密相關(guān)制度；五是認真落實局車輛調(diào)派職責，使局工作不因車輛等后勤保障工作不到位而緩慢或癱瘓；六是重新編印局電話號碼本和電話號碼，清查、登記固定資產(chǎn)等；七是認真處理維穩(wěn)辦交辦工作×件；八是認真做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)保調(diào)研工作；九做好干部職工業(yè)務培訓工作；十做好勞動保障宣傳工作。
四、協(xié)調(diào)部門之間關(guān)系，爭取部門最大支持。
一年來，協(xié)調(diào)市委、市政府辦公室處理好我局請示等機關(guān)文字材料，報送的審閱、批示，協(xié)調(diào)市財政部門支持，增加對我局城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險、就業(yè)管理中心、各縣（市、區(qū)）等工作經(jīng)費的傾斜力度，協(xié)調(diào)地稅部門處理好我局票據(jù)、稅收等工作，協(xié)調(diào)綜治、計生、衛(wèi)生等部門處理好我局有關(guān)方面的密切工作，爭取廣大職工最大的利益。總之，通過協(xié)調(diào)，得到了各部門支持和幫助，使我為勞動保障工作圓滿完成貢獻一份力量。
五、廉潔奉公辦事。
辦公室作為局的內(nèi)外窗口，工作紀律、工作態(tài)度、廉潔奉公等方面會影響整個局的形象，因此，本人做到嚴以律已、清正廉潔，嚴守財務管理制度，奉公辦事，敢于承擔責任。
回想過去一年，艱辛與碩果同在，鼓勵與鞭策同行。展望未來，讓我們共同營造和諧、團結(jié)，奮發(fā)向上的工作氛圍。
人保局工作總結(jié)篇三
我校數(shù)控專業(yè)，在上級領(lǐng)導的之持下，在全校師生共同努力下，順利完成了一學期的教學任務。
一、教學工作規(guī)范有序：
我校按市場的需求，開展專業(yè)教學改革，逐步修訂教學計劃，初步建立以職業(yè)能力培養(yǎng)為目標的課程體系和模式。開展課程改革的理論與研究，努力改革好學習內(nèi)容，是專業(yè)發(fā)展適應經(jīng)濟發(fā)展和市場的需求，數(shù)控專業(yè)并增加了實習實訓課的安排，強化技能實操的掌握。
教書育人，育人同等重要，教師在課堂上針對學生入學個人素質(zhì)參差不齊，接受能力差的原因，在教法上所有課程均采用“任務驅(qū)動式”等，新科學的教學方法，使學生更直觀的去學習。懂得探究是求得真知的唯一途徑，變被動式學習為主動式學習。
二、課堂豐富多彩。
要為他們構(gòu)建起健康的人生，價值關(guān)、德育教育十分重要，自本學期開學起專門組織了德育專題講座，每周一次班會，對學生進行正確的宣導，有老師對學生進行德育性質(zhì)的輔導，同時，特開設每周一次的電教課，展映的教育片有【小孩不笨】【小孩不笨2】【網(wǎng)絡媽媽】等極具教育意義的影片，這些影片讓孩子在感動中渡過，讓學生了解了家長、老師的不易，凈化了心靈、陶冶了情操。同時，在九月十日全體教職工竟誠合作、互相配合演出了大型的文藝節(jié)目——————慶祝第xx個教師節(jié)。這也充分正明了我們技工學校的教師隊伍是一支團結(jié)的隊伍，也是一支可信賴的隊伍，是我們學校發(fā)展的堅強保障。
三、加強教學研究，強化過程管理。
加強了實訓教學、實訓規(guī)范管理、強化了教程中的.四查、三防、兩看、一分析。四查：查備課、查批改作業(yè)、查輔導、查教學教師與實訓指導規(guī)范。三防：防止私自調(diào)課、防止提前下課。兩看：看課堂教學效果、看學生評教的反饋意見。一分析：考試及實訓成績的質(zhì)量分析。其中我們繼續(xù)開展了‘’培優(yōu)技尖‘’的技能（興趣小組）輔導活動，為做好下一屆招生宣傳打下良好的基礎(chǔ)。
以教科研為引領(lǐng)，創(chuàng)建了學習型教研組，落實了‘’師徒結(jié)對‘’制度，同時，我校還聘請了有教學經(jīng)驗和實訓經(jīng)驗豐富的大學老師。擔任主講課程。我們實現(xiàn)了以‘’課堂變車間‘’、‘’老師變師傅‘’、‘’學生變徒弟‘’、的教學理念。
德育工作穩(wěn)中求實。
重視學生干部隊伍建設，調(diào)整了學生會干部隊伍，改進了他們的學習方式，提高了他們的積極性和主動性，實現(xiàn)了學生自我管理、自我約束、自我發(fā)展和自我提高。
家長聯(lián)系日益密切。
行為規(guī)范常抓不懈，著重抓學生的儀表，儀態(tài)，發(fā)現(xiàn)學生有不良行為和習慣及時進行說服教育，最大限度地把學生的不良行為習慣扼殺在盟牙之中。發(fā)現(xiàn)問題及時和家長溝通。殷海燕老師并多次走訪學生家長，讓家長了解我們辦學的理念，對學校的一些工作表示肯定，增進了他們于學校的交流和溝通。
后勤工作保障有序。
后勤服務工作是學校發(fā)展的堅強后盾，是學校發(fā)展的基礎(chǔ)與保障，學校的各項工作在陸續(xù)不斷完善，學校食堂從新裝修，并安裝了白鋼玻璃隔斷，學生的飲食也大大提高，每周伙食改善，本著讓學生少花錢吃飽飯的原責，讓學生在校體會到家庭的溫暖。
明年工作打算。
面對技工學校發(fā)展中所遇到的招生困難，市場競爭激烈的嚴峻形勢，我們多次召開會議研究招生工作，不斷調(diào)整思路，增添錯失，因此，元旦前我們印刷了大量宣傳資料，【20xx年年歷】，全體師生不問嚴寒，走村串巷，進行宣傳充分體現(xiàn)國辦學校的優(yōu)勢。做好春季招生的宣傳接待工作，確保完成學校下達的招生任務。
校企合作，認真做好校企聯(lián)系工作。
組織學生參觀大型企業(yè)，接受企業(yè)文化教育。在今年十月份我有準備此項的活動，在運作的過程中，由于個別學生家長的偏見思想，和學校領(lǐng)導的極力反對造成此項活動在運作過程中途流產(chǎn)。我認為通過學生到企業(yè)去，接受企業(yè)文化教育，通過現(xiàn)場察看，聽取講解、讓學生有一次與企業(yè)親密接觸、并豐富了知識、開闊了視野、通過了解企業(yè)生產(chǎn)線經(jīng)營和對員工的職業(yè)素質(zhì)要求、使學生受到了一次很好的企業(yè)文化教育、從而讓他們認識到了自身的價值和學習的目的。
目前雖然技工學校市場招生混亂、無序、惡性競爭使市場失去了優(yōu)勝劣汰的屬性，盡管招生工作舉步艱難，只要大家團結(jié)一致、竟誠合桌作、就一定能克服困難，贏取美好的明天。
人保局工作總結(jié)篇四
今年以來，我局嚴格按照上級有關(guān)要求，扎實推進人社系統(tǒng)平安建設工作，有力維護了良好的社會環(huán)境?，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、取得的成效。
1、調(diào)整充實了縣人力資源和社會保障局維穩(wěn)、綜治及平安建設工作領(lǐng)導小組，形成了分工負責、齊抓共管的良好格局。
2、加大了宣傳、教育力度，系統(tǒng)內(nèi)干部職工平安建設工作意識、自覺維護社會大局穩(wěn)定意識明顯增強。
3、健全完善了單位平安建設各項工作制度，實現(xiàn)了平安建設工作的制度化、規(guī)范化。
4、加大矛盾糾紛排查調(diào)處力度，疏通化解了各類民工工資糾紛，確保不安定因素控制在了萌芽狀態(tài)。全局全年未發(fā)生一起集體或個人信訪事件，維護了良好的發(fā)展環(huán)境。
二、采取的主要措施。
（一）以貫徹落實縣委政法委部署為契機，扎實推進全年平安建設工作。年初，我局認真學習了各級政法工作會議精神，對全系統(tǒng)平安建設工作進行了全面安排部署，進一步健全了領(lǐng)導組織，明確了責任，分別于各經(jīng)辦機構(gòu)簽訂了《社會管理綜合治理目標責任書》，為推動平安建設各項工作扎實開展創(chuàng)造了良好條件。
（二）立足實際，切實搞好平安創(chuàng)建宣傳工作。為提高干部職工及廣大企業(yè)、勞動者對平安建設的知曉率、滿意率，進一步推進平安建設工作，我局立足實際，組織開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的平安建設宣傳活動，著力營造起了濃厚的氛圍，有效提高了干部職工及廣大企業(yè)、勞動者遵紀守法、依法辦事的法律素質(zhì)和治安防范、見義勇為的意識。
（三）以疏為主，深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作。
我局在開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作中，以化解社會矛盾為主線，以維護社會和諧穩(wěn)定為目標，按照注重預防、統(tǒng)籌兼顧；區(qū)別情況，分類化解；齊抓共管、各方協(xié)同的原則，認真落實主要領(lǐng)導負總責，分管領(lǐng)導具體抓、其他領(lǐng)導負責做好分管范圍內(nèi)信訪和維穩(wěn)工作的機制，做到層層抓落實。
（四）落實制度，強化規(guī)范。
為保證平安建設工作取得實效，我局進一步嚴肅了值班制度、矛盾糾紛排查調(diào)處制度等，靠制度約束人，靠紀律調(diào)動工作積極性，有效規(guī)范了平安建設各項工作，為實現(xiàn)平安建設取得成效奠定了扎實的基礎(chǔ)。
三、存在的問題及下一步工作打算。
今年，我局嚴格落實縣委政法委的各項部署，有力推動了平安建設工作有序開展，但還存在一定的問題與不足，如宣傳氛圍還不夠濃，部分職工、企業(yè)和勞動者對平安建設的重要性認識還不夠高。下一步工作中，我局將認真予以解決，并做好以下工作：
一是進一步創(chuàng)新平安建設宣傳方式方法，著力提高職工、企業(yè)和廣大勞動者參與平安建設的積極性。
二是加強對新形勢下平安建設工作的研究與探索，建立健全適合單位實際的平安建設各項長效機制。
三是切實抓好平安建設各項制度的落實，確保不發(fā)生安全事故和不安定因素引發(fā)的其他事件。
人保局工作總結(jié)篇五
大家好!
xx年在局黨組的堅強領(lǐng)導下，圓滿完成各項工作任務，現(xiàn)將有關(guān)情況作以下匯報，請大家評議。
一、具有較強政治敏銳性。
本人認真學習政治理論知識，堅決執(zhí)行局黨組的決定或決議。積極參加局組織的各種政治活動，以大局為重，辨明是非，不斷加強自身的政治修養(yǎng);不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀;講團結(jié)、講正義，有高度的事業(yè)心、責任心和有寬闊的胸懷。
二、認真做好服務工作。
服務是辦公室一直以來的宗旨，作為辦公室服務對象人員廣泛，一是局及屬下事業(yè)單位干部職工。有人曾對我說，辦公室為職工辦十件事，其中有一件達不到要求，就有看法。其實不然，只有熱情、耐心、細致做好服務工作，干部職工是理解的，因此無論是辦公設備維護、還是車輛調(diào)派等因工作需要的，我都會盡最大努力做好服務工作，對于無法辦理或超出我職權(quán)范圍的，我都認真耐心解釋。二是做好來訪人員服務工作，勞動保障部門面對著大量的來訪群眾，辦公室做到一張笑臉、一杯熱茶、一個座位，讓來訪群眾舒心、寬心;三是做好上下級、兄弟單位往來業(yè)務的服務工作，去年，我市開展了大量的勞動保障業(yè)務工作，省、市領(lǐng)導、單位都來考察、學習等，我認真做到貼心、細心服務，使來者感到湛江的熱情和大度。
三、提高辦事效率，圓滿完成各項工作。
辦公室堅持以質(zhì)量、效率為工作準則，完成各項工作：一是圓滿完成勞動保障工作會議、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險動員大會、雙轉(zhuǎn)移工作會等全市性的工作會議和辦好xx年春節(jié)團拜會;二是編制好xx年部門預算;三是辦理人大代表和政協(xié)委員的議案提案×件，辦理回復行風熱線群眾來信×件，群眾滿意度達×%;辦理xx市重點工作項目電子督辦系統(tǒng)交辦的工作×件，補充和完善局政務工作中的規(guī)范性文件×個;四是認真督促保密人員做好保密工作，絕不允許閑雜人員進入保密室，制定保密相關(guān)制度;五是認真落實局車輛調(diào)派職責，使局工作不因車輛等后勤保障工作不到位而緩慢或癱瘓;六是重新編印局電話號碼本和電話號碼，清查、登記固定資產(chǎn)等;七是認真處理維穩(wěn)辦交辦工作×件;八是認真做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)保調(diào)研工作;九做好干部職工業(yè)務培訓工作;十做好勞動保障宣傳工作。
四、協(xié)調(diào)部門之間關(guān)系，爭取部門最大支持。
一年來，協(xié)調(diào)市委、市政府辦公室處理好我局請示等機關(guān)文字材料，報送的審閱、批示，協(xié)調(diào)市財政部門支持，增加對我局城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險、就業(yè)管理中心、各縣(市、區(qū))等工作經(jīng)費的傾斜力度，協(xié)調(diào)地稅部門處理好我局票據(jù)、稅收等工作，協(xié)調(diào)綜治、計生、衛(wèi)生等部門處理好我局有關(guān)方面的密切工作，爭取廣大職工最大的利益?？傊?，通過協(xié)調(diào)，得到了各部門支持和幫助，使我為勞動保障工作圓滿完成貢獻一份力量。
五、廉潔奉公辦事。
辦公室作為局的內(nèi)外窗口，工作紀律、工作態(tài)度、廉潔奉公等方面會影響整個局的形象，因此，本人做到嚴以律已、清正廉潔，嚴守財務管理制度，奉公辦事，敢于承擔責任。
回想過去一年，艱辛與碩果同在，鼓勵與鞭策同行。展望未來，讓我們共同營造和諧、團結(jié)，奮發(fā)向上的工作氛圍。
自評為稱職。
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人保局工作總結(jié)篇六
近年來，博山區(qū)全面貫徹黨中央關(guān)于全面依法治國的決策部署，扎實推進“七五”普法規(guī)劃實施，全面推動依法治區(qū)，“七五”普法各項目標任務全面完成。2018年6月博山區(qū)被全國普法辦公室表彰為“全國法治縣(市、區(qū))創(chuàng)建活動先進單位”，2019年3月博山區(qū)司法局被山東省普法辦公室表彰為“全省‘;七五’普法中期先進單位”。
高度重視，強保障。區(qū)委常委會、區(qū)政府常務會議定期召開會議聽取工作情況匯報，研究解決存在的困難和問題。全區(qū)各部門、各鎮(zhèn)街開展《山東省法治宣傳教育條例》宣傳活動400余次。組建博山區(qū)“雙百”普法宣講團，定期開展法治講座。成立“陽光”調(diào)解普法志愿服務團、博山律師普法志愿服務團、女子普法志愿服務團，開展各類普法活動2000余次。
重點內(nèi)容，強宣傳。利用各類法治教育講座以及博山電視臺、博山廣播臺、《博山報》以及各類新媒體，宣傳習近平總書記關(guān)于全面依法治國的重要論述。在“12·4”國家憲法日，組織全區(qū)部門、單位走上街頭集中開展《憲法》宣傳。全面落實國家工作人員憲法宣誓制度，組織新招錄國家工作人員統(tǒng)一參加憲法宣誓儀式。青少年憲法教育活動深入開展，舉辦全區(qū)中小學生“學憲法講憲法”演講選拔賽。在全區(qū)舉行黨紀法規(guī)和德廉知識集中測試工作，全區(qū)2300余名國家公職人員參加測試。
重點對象，強學法。近五年來共舉辦領(lǐng)導干部法治講座110場，舉辦大型機關(guān)干部培訓班、各種法律講座、知識競賽450場次。健全政府法律顧問制度，組建了由9名律師、專家組成的政府法律顧問團，確保重大決策和重要涉法事項合法規(guī)范有效。重視對青少年的法治教育，為全區(qū)中小學共配備法治校長42名，到校開展各類法治宣講活動等1000余次，形成學校、家庭、社會“三位一體”的青少年法治教育格局。
普法責任，強落實。全面落實“誰執(zhí)法誰普法”普法責任制，五年來，全區(qū)各部門單位結(jié)合自身的普法職能和執(zhí)法實踐，已開展《食品安全法》《反家庭暴力法》《未成年人保護法》等專項宣傳490次。截至目前，全區(qū)各部門單位開展送法下鄉(xiāng)713次，參加人數(shù)6506人次，解答群眾咨詢6265人次，發(fā)放各類宣傳材料6萬余份，淄博電視臺新聞頻道對這一活動進行了專題宣傳報道。
法治文化，強特色。2016年初推出原創(chuàng)“h5博山法治說”法宣品牌，2017年初設立公共法律服務視頻qq，切實增強法治宣傳教育的針對性和實效性。截止目前，博山法治說”已更新至第43說，總閱讀量已超5萬人次。2020年，在原有新媒體普法平臺的基礎(chǔ)上，推出“博山普法”官方抖音號，擴充形成“兩微一抖一h5”的新媒體普法矩陣，打通了普法宣傳“最后一公里”。積極挖掘博山“孝文化”并與法治文化深度融合，建成向公眾免費開放的法治文化陣地120處，開展各類“法律六進”活動2000余場次。在全區(qū)、鎮(zhèn)辦、村居舉辦各類法治文化書畫作品展、法治文藝匯演等活動300余次，法治文化的輻射帶動作用得到進一步彰顯。
依法治理，強深化。深入開展“民主法治村(社區(qū))”創(chuàng)建活動，普遍制定村(居)民自治章程、村規(guī)民約，引導廣大群眾自覺守法、遇事找法、解決問題靠法。強化平安基層基礎(chǔ)建設，全區(qū)265名警務助理上崗到位，實現(xiàn)了288個村(社區(qū))“一村(社區(qū))一法律顧問“工作”的全覆蓋。深化多元化矛盾糾紛化解工作，在全區(qū)集中開展矛盾糾紛大排查大化解大調(diào)處百日專項行動、排查安全隱患防范四類風險專項行動。
疫情防控，強普法。開動led普法宣傳車走街串巷循環(huán)播放防疫宣傳片，組織普法志愿者投身疫情防控一線宣傳法律法規(guī)300余次。運用新媒體普法專欄“法治說案”推出疫情防控典型案例151篇，開展疫情防控主題法治文化作品線上線下展覽30余次，其中博山區(qū)文化館副館長許昆的對口快板《勝利凱歌天下傳》和相聲《謠言莫信》宣傳新冠病毒防控知識，在抖音平臺、快手平臺和微信朋友圈廣泛傳播。開展“防控疫情，法治同行”法治宣傳教育專項活行動90余場次，惠及干部群眾9萬余人。
9月8日，淄博市“七五”普法檢查組到博山區(qū)對“七五”普法中期工作情況進行了全面的檢查督導。市司法局二級調(diào)研員賈剛帶隊的檢查組先后到博山區(qū)實驗小學、博山區(qū)法院于楊法官工作室、源泉鎮(zhèn)岱北村和城東街道新泰山社區(qū)進行實地檢查。檢查組對博山區(qū)“七五”普法工作給予了高度評價和充分肯定，對博山區(qū)實驗小學的教育領(lǐng)域法治行為實踐養(yǎng)成、于楊法官工作室以案釋法工作、岱北村民主法治示范村建設和新泰山社區(qū)法治文化建設進樓宇等亮點工作給予贊揚。
下一步，博山區(qū)將堅持以做好“七五”普法收官和“八五”普法謀劃為主線，以服務黨委政府中心工作和大局為重點，要求深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，主動適應推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的新要求，持續(xù)推進全民普法，不斷深化依法治理，為優(yōu)化營商環(huán)境，推動博山老工業(yè)區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)良的法治環(huán)境。
人保局工作總結(jié)篇七
為進一步推動我局普法工作，切實提高稅務干部依法行政的意識和水平，不斷增強納稅人的法制觀念和稅法遵從度，根據(jù)市局和文峰區(qū)政府的普法工作部署，結(jié)合我局實際，制訂本年度普法工作計劃。
一、指導思想。
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀與“”會議精神，緊緊圍繞省局、市局和我局本年的工作目標，堅持法制宣傳教育與社會主義核心價值體系教育相結(jié)合、與社會主義法治理念教育相結(jié)合、與社會主義公民意識教育相結(jié)合、與法治實踐相結(jié)合，深入開展法制宣傳教育，深入推進依法治稅，大力弘揚社會主義法治精神，突出重點，突出特色，著力提高稅務系統(tǒng)領(lǐng)導干部和行政執(zhí)法人員以及納稅人的法律素質(zhì)，為我局稅收事業(yè)的發(fā)展提供堅實的法制保障。
二、組織領(lǐng)導。
1.高度重視。要切實加強對普法工作的組織領(lǐng)導，貫徹落實黨的和省局、市局法制工作會議精神，把普法工作納入我局的年度工作規(guī)劃。
2.健全機構(gòu)。調(diào)整充實普法工作機構(gòu)，明確職責，進一步完善組織領(lǐng)導干部共同參與的普法工作格局。
為組織協(xié)調(diào)普法工作開展，推進普法工作有序進行，成立普法工作領(lǐng)導小組。
3.加強隊伍建設。普法人員為我局全體人員，要充分發(fā)揮普法的作用，建立一支高素質(zhì)的普法隊伍。加強普法隊伍的培訓工作，不斷提高普法隊伍的業(yè)務水平和工作能力。
三、宣傳重點。
（一）大力宣傳以憲法為核心的中國特色社會主義法律體系。
深入學習宣傳黨的和十八屆五中全會精神，繼續(xù)把憲法和中國特色社會主義法律體系的學習宣傳納入黨組中心組學習和法制教育的重要內(nèi)容，不斷提高稅務系統(tǒng)干部職工憲法意識和法制觀念，大力弘揚法治精神。
（二）深入學習宣傳稅務法律法規(guī)。
圍繞加快推進法治稅務建設進行宣傳教育，深入學習各類相關(guān)法律法規(guī)，提高全體干部依法行政的業(yè)務素質(zhì)和水平，提高廣大納稅人的法律意識。特別重點宣傳學習當年度最新的稅收政策，特別是新出臺的稅收優(yōu)惠政策，讓納稅人切切實實享受到國家的惠民惠企政策。
（三）深入推進法治稅務建設。
認真貫徹落實國家稅務總局、省局《關(guān)于加快推進法治稅務建設的意見》、大力推進依法行政、依法治稅的理念，深入推進法治稅務建設。
四、普法對象。
（一）加強對執(zhí)法隊伍的法制宣傳教育。
1.堅持領(lǐng)導干部帶頭學法制度，切實提高各級領(lǐng)導干部的依法行政能力。繼續(xù)堅持和完善黨組中心組集體學法制度，每年不少于兩次。重點學習憲法法律、馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發(fā)展觀、黨的群眾路線專題教育、稅收法律知識、省局、市局重大會議和有關(guān)文件等。要堅持理論與實踐、學習與運用相統(tǒng)一，不斷提高領(lǐng)導干部駕馭全面工作的能力。
2.狠抓行政執(zhí)法人員特別是基層執(zhí)法人員的培訓，提高其整體法律業(yè)務素質(zhì)，不斷提高依法行政的意識和能力。要采取集中與分散、單位組織與個人自學相結(jié)合、學習和工作有機結(jié)合、開展法制專題講座、研討會、依法行政知識測試、積極利用遠程教育系統(tǒng)上網(wǎng)學習等多種形式，提高學習效果。
3.加強對系統(tǒng)法制機構(gòu)的人員的宣傳教育。重點學習新頒布法律法規(guī)、文書使用及新形勢下如何搞好執(zhí)法監(jiān)督的綜合培訓，提高其指導、協(xié)調(diào)、綜合處理問題的能力。
4.充分借助中國普法網(wǎng)、無紙化考試等新媒體形式，開展法律法規(guī)解答、案例分析、疑難案件討論、最新執(zhí)法動態(tài)發(fā)布、執(zhí)法和管理經(jīng)驗交流、網(wǎng)上答題競賽、前沿性問題探討等活動，營造上下聯(lián)動、時時學習、處處提高的學習氛圍。
（二）進一步加強對社會的培訓宣傳教育。
1.繼續(xù)深入開展“法律六進”主題活動。深化法律“進機關(guān)、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進企業(yè)、進學校、進單位”活動，擴大法制宣傳覆蓋面，根據(jù)不同地區(qū)、不同部門、不同行業(yè)和不同人群的實際，采取多種方式和途徑，進一步推動普法向社會各領(lǐng)域、各行業(yè)、各方面延伸，大力加強產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、新辦企業(yè)等法制宣傳。
2.深入開展主題法制宣傳活動。充分利用稅收宣傳月、“12.4”全國法制宣傳日等重點宣傳時段，擴大宣傳面，增強宣傳效應。稅收宣傳要貼近稅收、貼近納稅人、貼近時代，要推出特色項目，擴大宣傳效果。提高全民納稅意識，在全體民眾中樹立誠信納稅的觀念是一項長期而艱巨的工作。因此，首先要堅持深入持久地宣傳。在注重開展好宣傳月的每一項活動的同時，立足長遠，抓好常年性的宣傳計劃和實施，使稅收宣傳工作真正做到深入持久、堅持不懈；其次，要突出實效。在策劃稅收宣傳的具體形式上，選擇既有新意、社會又易于接受的活動項目，區(qū)別不同的宣傳對象，施行以不同的宣傳形式，在不同層次的納稅人和用稅人中廣泛開展宣傳。從而促進納稅人依法誠信納稅，更好地服務經(jīng)濟發(fā)展，為依法治稅、改善民生創(chuàng)造良好氛圍。
3.結(jié)合實際，注重方式方法，加大對各類市場經(jīng)營主體法律法規(guī)的培訓。統(tǒng)籌安排、分類組織、分期實施結(jié)合各分局納稅人分布情況，借助12366網(wǎng)站、短信平臺、辦稅服務廳公告欄、電子屏、開展專題講座等，豐富宣傳輔導形式，開展送政策上門活動，全方位、多角度宣傳稅收政策，做到家喻戶曉，不留死角。牢固樹立“服務在我手中，滿意在您心中”的服務理念，不斷提升服務質(zhì)量。
五、工作步驟。
20x年法制宣傳教育工作分三個階段實施。
（一）宣傳發(fā)動階段。各單位要高度重視年度普法工作，嚴格按照區(qū)局統(tǒng)一安排，認真開展普法工作，做好宣傳、發(fā)動和組織工作，營造濃厚的社會氛圍。
（二）組織實施階段。各單位要依據(jù)本計劃確定的目標、任務和要求，結(jié)合實際，認真組織實施。突出工作重點，做到部署及時、措施有效、指導有力、督促到位，確保普法工作落到實處。
（三）檢查總結(jié)階段。按照省局、市局和區(qū)普法辦制定的標準，認真整理資料、收集各方面意見和建議，總結(jié)經(jīng)驗，積累好的做法、特色活動等，為今后普法工作的開展打下良好的基礎(chǔ)。
通過認真學習“七五普法”，使我深受啟發(fā)和教育，對下一步普法工作的重點更加明確，完成任務的信心更加振奮。要嚴格按照要求做到：
一是要抓好學習。不斷加強學習是提高自我工作能力的重要途徑。把學習普法作為一項十分重要的任務，努力用豐富科學知識來充實自己，使自己的理論水平和科學文化水平不斷有新的提高，通過學習更要不斷的提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務能力。
二是要扎實工作。實現(xiàn)依法治國面臨的一個首要問題就是公民法治觀念仍然不強，還沒有形成依法辦事的習慣，法治的觀念還很淡薄，一些社會問題和矛盾的發(fā)生，說到底還是公民法治觀念不強引起的。所以，我們要按照上級的要求，扎扎實實做好目前能做的事情，扎扎實實地提高自我法律素質(zhì)。
三是要開拓創(chuàng)新。一方面是在形式上不斷創(chuàng)新，增加法制宣傳教育工作的傳播效率，提高覆蓋面；另一方面是在內(nèi)容創(chuàng)新，不斷提高法制宣傳的文化內(nèi)涵，增加法制宣傳的滲透力，只有這樣，法制宣傳教育才能迸發(fā)出勃勃生機。力爭在“七五”普法期間，在理念、機制、內(nèi)容、手段、方式等各個方面，都有大的創(chuàng)新和突破，努力開創(chuàng)法制宣傳教育工作新局面，為全面落實依法治國基本方略，建設社會主義法治國家，做出應有的貢獻。
人保局工作總結(jié)篇八
今年是“七五”普法總結(jié)驗收年，為全面檢驗五年來全區(qū)普法工作成效，總結(jié)經(jīng)驗，查找問題，為下一步謀劃“八五”普法提供依據(jù)，朝陽區(qū)扎實有序地開展了“七五”普法總結(jié)驗收工作。
一是科學謀劃。
年初將驗收工作作為全年工作重點寫進工作要點;及早制定了《朝陽區(qū)“七五”普法總結(jié)驗收工作方案》，對驗收時間、內(nèi)容和方式作出明確規(guī)定;4月21日，召開區(qū)委全面依法治區(qū)委員會守法普法協(xié)調(diào)小組召開第二次全體會議，對全區(qū)“七五”普法驗收工作進行專門部署。
二是突出重點。
為確保驗收工作取得實效，區(qū)委全面依法治區(qū)委員會守法普法協(xié)調(diào)小組突出重點、兼顧一般，采取全面自查與重點抽查相結(jié)合的方式，在全區(qū)各街鄉(xiāng)(地區(qū))、各行業(yè)系統(tǒng)委辦局進行自查的基礎(chǔ)上，組建由區(qū)委全面依法治區(qū)委員會守法普法協(xié)調(diào)小組成員單位領(lǐng)導、區(qū)委辦、區(qū)政府辦有關(guān)領(lǐng)導、部分人大代表和政協(xié)委員組成的檢查組，利用2天的時間對6個街鄉(xiāng)(地區(qū))和6個重點行業(yè)系統(tǒng)進行抽查。
人大代表、政協(xié)委員結(jié)合被抽檢地區(qū)和單位的實際，提出了具體工作建議，為今后普法工作的深入開展奠定了良好的基礎(chǔ)。
三是注重宣傳。
充分利用朝陽有線《與法同行》欄目、朝陽報“七五”普法專欄、“朝陽普法”微信、“法潤朝陽”微博、“朝陽普法”官方抖音號、頭條號、企鵝號等，大力宣傳“七五”普法以來朝陽區(qū)法治宣傳教育在服務經(jīng)濟社會發(fā)展、維護社會和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮的作用及先進典型。各街鄉(xiāng)(地區(qū))、各系統(tǒng)也充分利用本地區(qū)、本部門的新聞媒體、刊物、報紙等，開展有針對性的報道，廣泛宣傳“七五”普法以來的工作成果，使總結(jié)驗收過程成為宣傳展示“七五”普法工作成果的過程。
人保局工作總結(jié)篇九
1、關(guān)于機構(gòu)：黨委機構(gòu)的設置以2002年9月市委、市政府（吉字[2002]52號）批準的《縣黨政機構(gòu)改革方案》為主要依據(jù)，即縣委工作部門設置6個（縣委辦、組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、政法委、農(nóng)工部）；常設議事協(xié)調(diào)機構(gòu)的辦事機構(gòu)1個（編委辦公室，與人力社保局合署）；直屬機關(guān)工委與組織部合署；老干局、信訪局分別歸口組織部和縣委辦管理。2010年我縣進行了政府機構(gòu)改革，政府機構(gòu)設置以2010年6月市委辦、市政府辦（吉辦字[2010]93號）批準的《縣人民政府機構(gòu)改革方案》為依據(jù)，即政府工作部門設置26個（包括監(jiān)察局），特批機構(gòu)1個（扶貧和移民辦），共27個工作部門。除以上機構(gòu)外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機構(gòu)18個；參照公務員法管理單位14個，其中黨委管理單位6個。
2、關(guān)于人員編制及實有人數(shù)：縣鄉(xiāng)兩級行政編制1508名，其中縣直黨政群編制488名，政法專項編制469名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)編制551名；截至2011年2月，黨政群機關(guān)實有人數(shù)合計1362人，其中縣直黨政群484人，政法系統(tǒng)454人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)424人。14個參照公務員法管理單位事業(yè)編制114名，實有人數(shù)66人。
二、關(guān)于事業(yè)單位及編制情況。
根據(jù)2010年12月底機構(gòu)編制統(tǒng)計，全縣各類事業(yè)單位486個，總編制7542名（財政預算6845名，經(jīng)費自理697名），實有總?cè)藬?shù)7744人（財政預算6421人，經(jīng)費自理1323人）。
1、關(guān)于全縣學校及編制情況：全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學單位37個，縣城中小學及職業(yè)學校單位13個，學校單位共50個；省市編制、教育、財政核定我縣教職工總編制3854名，到2010年12月底教職工實有3626人；2010年井岡山經(jīng)貿(mào)學校調(diào)整為市縣共管，以縣為主，劃轉(zhuǎn)編制111名，實有教職工66人。
2、關(guān)于衛(wèi)生醫(yī)療單位及編制情況：全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按一鄉(xiāng)一院設置，共18個單位；省市編辦核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院總編制474名，到2010年12月底實有人數(shù)509人；縣城公立醫(yī)院4個，總編制455名，實有人數(shù)434人。
三、關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作情況。
我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革是從2005年起步，每年都把鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革列為機構(gòu)編制工作的任務目標，由于種種因素，實際落實情況甚微。2010年12月，市委辦、市政府辦轉(zhuǎn)發(fā)了《市編委辦公室關(guān)于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的實施意見》（吉辦字[2010]166號），要求在2011年1月底全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革任務，為落實通知精神，應付市里的督查，經(jīng)編委領(lǐng)導同意，縣編辦擬出了《縣深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革實施方案》，這個方案實際沒有下發(fā)，更沒有去實施，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)設置還是維持原狀，即鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)按2002年黨政機構(gòu)改革方案設置；鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位按2003年事業(yè)站所改革方案設置，事業(yè)站所設置情況是：七個鄉(xiāng)鎮(zhèn)按7個站所設置，其余11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)按6個站所設置；改革后將農(nóng)技、農(nóng)機、農(nóng)經(jīng)、水產(chǎn)、水管、獸醫(yī)單位整合設立農(nóng)業(yè)綜合服務中心，將鄉(xiāng)企站、勞動保障服務站、統(tǒng)計站單位整合設立社會事務綜合管理站，保留鄉(xiāng)鎮(zhèn)文廣電站、民政所、計生所和國土所，按7個事業(yè)站所設置的鄉(xiāng)鎮(zhèn)增設林業(yè)工作站；目前社會事務綜合管理站仍屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理，除此外其他站所都陸續(xù)明確調(diào)整為縣相關(guān)主管部門管理。
四、關(guān)于編辦及編委工作情況。
縣編辦在去年的政府機構(gòu)改革中維持現(xiàn)狀，其定位是列黨委序列，為縣委工作部門，作為縣編委的常設辦事機構(gòu)不變，與人力社保局合署，定行政編3名，現(xiàn)配主任1名、副主任1名、股長1名，除編辦工作外，三人都兼有人力社保局的工作或分工，沒有專職人員。編辦下轄事業(yè)單位登記管理局（股級），配有1名工作人員，負責業(yè)務工作，也兼有其他工作。編委會議根據(jù)討論的'議題和其他工作情況需要適時召開，編委主任確定召開時間并主持會議，討論并決定本級權(quán)限范圍涉及機構(gòu)編制的事項，提交的議題平時由編辦收集整理，開會前歸納整理列出；近2―3年內(nèi)每年編委開會為1―2次不定；編委會工作由編委會工作規(guī)則加以規(guī)定。
五、關(guān)于今年機構(gòu)編制的工作要點。
按照市編辦下發(fā)的工作要點，今年有以下幾項主要工作：
1、統(tǒng)籌謀劃“十二五”時期機構(gòu)編制工作。把“十二五”規(guī)劃要求貫徹落實到今后五年的機構(gòu)編制工作中，明確任務和目標要求，為今后五年工作謀好篇、布好局。
2、穩(wěn)妥推進行政管理體制改革。分析總結(jié)市縣政府機構(gòu)改革實踐；開展市縣政府機構(gòu)改革評估工作，對部門“三定”規(guī)定執(zhí)行、職能轉(zhuǎn)變和責任落實等情況開展檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整，鞏固改革成果；做好深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的后續(xù)工作，加大督導力度，及時跟蹤問效，搞好總結(jié)，做好迎檢驗收工作；做好分類推進事業(yè)單位改革準備工作，抓緊完成事業(yè)單位清理規(guī)范工作，精簡撤并職能交叉、任務不飽滿或長期不開展業(yè)務的“空殼”事業(yè)單位，審慎核批新設立事業(yè)單位；統(tǒng)籌推進醫(yī)療衛(wèi)生、食品藥品、教育、科技、文化等領(lǐng)域體制改革相關(guān)工作。
3、進一步加強和規(guī)范機構(gòu)編制管理。開展機構(gòu)編制管理創(chuàng)新年活動，完善管理有關(guān)規(guī)章制度，健全機構(gòu)編制部門與組織、人事、財政等部門的協(xié)調(diào)約束機制，提升管理水平；推進機構(gòu)編制總量管理，以此作為管理創(chuàng)新的突破口；建立機構(gòu)編制動態(tài)調(diào)整機制，就是在控制總量的前提下，盤活存量控制增量，有增有減，動態(tài)調(diào)整；抓好機構(gòu)編制實名制管理，就是要執(zhí)行機構(gòu)編制管理證制度、進人核編制度和人員進出上下編制度，為省市縣三級人員信息統(tǒng)一聯(lián)網(wǎng)做好準備；加大機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作力度；提高事業(yè)單位法人登記水平。
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人保局工作總結(jié)篇十
隨著我市“環(huán)灣保護、擁灣發(fā)展”戰(zhàn)略的深入推進，市城區(qū)改造建設力度不斷加大，其中市確定的兩改項目涉及區(qū)域占到全區(qū)總面積的四分之一強，僅年，拆遷面積就達200萬平方米。在這種形勢下，大批企業(yè)在拆遷改造中搬遷甚至關(guān)閉，直接造成就業(yè)崗位的大幅度減少，使我區(qū)就業(yè)工作面臨極為嚴峻的形勢?，F(xiàn)就有關(guān)情況報告如下：
一、企業(yè)外遷情況。
近一段時期，我局對因拆遷改造導致的企業(yè)外遷情況進行了調(diào)查。我們在各街道辦事處和工商部門的密切配合下，利用勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理的`有力條件，組織勞動協(xié)管員深入各社區(qū)詳細摸排。經(jīng)調(diào)查在全區(qū)性的拆遷改造中，共有包括固體廢棄物處置有限責任公司、同步帶廠、橡膠二廠、橡膠六廠、國棉六廠、國棉八廠等731戶企業(yè)將遷出或關(guān)閉，預計減少崗位23870個。部分不愿隨廠遷移的老職工將辦理失業(yè)登記。在22個正在拆遷的城中村，村辦企業(yè)也將因舊村改造的推進而搬遷。這些村辦企業(yè)大多吸收附近村民就業(yè)，企業(yè)搬遷將導致大批職工被推向社會。
二、市吸納就業(yè)能力現(xiàn)狀。
長期以來，市吸納就業(yè)的支柱是二產(chǎn)企業(yè)，由于產(chǎn)業(yè)機構(gòu)調(diào)整和拆遷導致的企業(yè)外遷等因素影響，二產(chǎn)吸納就業(yè)的能力大大減弱。在新引進的項目中，絕大部分都處于在建或待建狀態(tài)，其建設周期一般需要2-4年，無法在短期內(nèi)投入使用。因此就目前市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點、城市建設狀況以及居民素質(zhì)狀況來說，無法在短時間內(nèi)消化本年度新增失業(yè)人員。此外，由于拆遷面積大，影響范圍廣，眾多有創(chuàng)業(yè)意向的失業(yè)人員也缺乏必要的創(chuàng)業(yè)場地，更談不上帶動就業(yè)。而且，市與中心城區(qū)相比在距離、交通、生活習慣等方面的差別比較明顯，失業(yè)人員跨區(qū)就業(yè)的前景也不容樂觀。
三、市就業(yè)指標現(xiàn)狀。
據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，截至今年11月10日，區(qū)正規(guī)就業(yè)2.76萬人，區(qū)正規(guī)就業(yè)2.41萬人，區(qū)正規(guī)就業(yè)1.96萬人，市正規(guī)就業(yè)1.4萬人。數(shù)字的對比直觀地反映出我區(qū)吸納就業(yè)能力的減弱。據(jù)我們初步摸底了解，外遷前企業(yè)吸納人員中，市戶口的占30.6%，企業(yè)外遷直接造成7300個崗位流失。在接下來的兩年，我區(qū)還有14個城中村啟動拆遷，大拆大建的局面還將持續(xù)，失業(yè)人員必將進一步增加。
鑒于以上客觀因素，懇請市局在制定、執(zhí)行年度就業(yè)考核細則，以及在下達年度就業(yè)任務時能夠統(tǒng)籌考慮，兼顧到市7300個崗位流失的實際情況，充分體現(xiàn)考核工作的公平、公正。
特此報告。
人保局工作總結(jié)篇十一
為了進一步優(yōu)化人才隊伍的年齡和知識結(jié)構(gòu)，針對我縣人才隊伍的現(xiàn)狀，我們擬定了縣屬事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員計劃，報縣政府審定后，嚴格按照國家及省、市關(guān)于《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等文件精神，認真貫徹“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，共選聘了154名普通高校畢業(yè)生到縣屬事業(yè)單位工作。一是元月份會同縣教育局赴師范大學組織招聘應屆本科畢業(yè)生，通過面試、專業(yè)知識考試等程序，選聘了21名應屆本科畢業(yè)生到高中任教，其中：中學10名，第二中學5名，禾川中學6名。二是為了加強中、小學師資隊伍建設，通過專業(yè)知識考試、說教等程序招考了41名歷、應屆師范類大、中專畢業(yè)生到基層中、小學及機關(guān)幼兒園任教。三是面向社會，經(jīng)過公共科目考試、專業(yè)知識面試、體檢、考核等，公開招聘了14名普通高校二本以上畢業(yè)生到縣直事業(yè)單位工作，其中：縣農(nóng)業(yè)局畜牧專業(yè)1名；縣林業(yè)局林學專業(yè)1名、計算機專業(yè)1名；縣水務局測量專業(yè)1名；縣城投公司工程會計專業(yè)1名、工業(yè)與民用建筑專業(yè)1名；縣國土資源局會計專業(yè)1名；縣招商局工作人員1名；縣規(guī)模工業(yè)辦工作人員2名；縣人事勞動和社會保障局法律專業(yè)1名；縣社保局計算機專業(yè)1名、文秘專業(yè)1名；縣審計局會計專業(yè)1名。四是6月中旬，會同縣監(jiān)察局及用人單位赴南昌大學、農(nóng)業(yè)大學、南昌工程學院、東華理工大學、湖南農(nóng)業(yè)大學等高校，直接進行面試，招聘了8名大學本科生到我縣工作，其中：縣農(nóng)業(yè)局園藝專業(yè)1名，植保專業(yè)1名；縣建設局城市規(guī)劃專業(yè)2名；縣工業(yè)園區(qū)管委會土木工程專業(yè)1名；縣農(nóng)業(yè)開發(fā)辦水利水電專業(yè)1名；縣交通局路橋?qū)I(yè)1名；縣國土資源局地球化學專業(yè)1名。五是根據(jù)省、市的統(tǒng)一部署，先后組織縣中學、禾川中學、第二中學、第三中學、職業(yè)中等專業(yè)學校及縣仁愛醫(yī)院、平安醫(yī)院、興華高級中學、興鼎機械制造公司等16家用人單位分別參加了省高校畢業(yè)生就業(yè)招聘大會、市春、秋季人才招聘大會和高校畢業(yè)生就業(yè)專場人才招聘會，為縣直事業(yè)單位及非公有制企業(yè)招聘了一批實用型急需人才。六是動編引進了3名碩士研究生來縣工作，其中：中學1名、永安中學1名、縣人民醫(yī)院1名；不動編引進了3名化學工程師到海天藥業(yè)有限公司工作，1名emba畢業(yè)生到創(chuàng)欣制革有限公司工作，1名機電工程師到西村無線電機有限公司工作，3名副主任醫(yī)師到濟民醫(yī)院工作濾布，1名高級工程師到贛粵恒興機電材料有限公司工作，為用人單位選配了年輕化、知識化的高學歷人才。
為了進一步推進我縣的“一村一品”工作，大力發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)。一是按照省外國專家局《關(guān)于做好“一村一品”專項資金績效考評的通知》（贛外專字[]5號）要求，對三灣鄉(xiāng)汗江村湖面上花卉苗木基地項目專項資金，埠前鎮(zhèn)高賢村小屋嶺新村大棚蔬菜基地項目專項資金進行了績效考評，并及時將考評材料上報。二是為了認真總結(jié)新農(nóng)村建設試點村發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗，督促指導了三灣鄉(xiāng)汗江村湖面上花卉苗木基地項目，埠前鎮(zhèn)高賢村大棚蔬菜項目就各自發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)上報經(jīng)驗交流材料。三是為了使全縣“一村一品”產(chǎn)業(yè)健康有序發(fā)展，根據(jù)我縣“一村一品”產(chǎn)業(yè)情況，通過調(diào)研，起草了《縣“一村一品”發(fā)展的現(xiàn)狀及思路》，并及時上報市局。四是根據(jù)省外國專家局《關(guān)于做好20引進外國專家及出國（境）培訓項目計劃申報工作的通知》（贛外專發(fā)[]37號）精神，向省、市外國專家局申報了派員出國進行農(nóng)產(chǎn)品深加工技術(shù)培訓和縣中醫(yī)院引進普外微創(chuàng)手術(shù)項目。五是根據(jù)省、市人事部門《關(guān)于做好新農(nóng)村建設發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)項目統(tǒng)計上報的通知》（吉人字[2012]74號）要求，按照“動態(tài)管理，滾動發(fā)展”的原則，在對現(xiàn)有省級“一村一品”示范點進行考核、評估的基礎(chǔ)上，推薦申報了煙閣鄉(xiāng)山背村花卉苗木項目、長富村大棚蔬菜項目，里田鎮(zhèn)枧田村醬制品項目，三灣鄉(xiāng)三灣村竹子坪油茶林低改項目，高橋樓鎮(zhèn)高橋村蠶桑項目為省級新農(nóng)村建設發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)示范點。最后，經(jīng)省外國專家局審定，三灣鄉(xiāng)三灣村竹子坪油茶林低改項目、高橋樓鎮(zhèn)高橋村蠶桑項目被列為2012年新農(nóng)村建設村發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)示范點，向每個示范點下?lián)軐ｍ椯Y金5萬元。與此同時，我們根據(jù)市人事局《關(guān)于組織開展2012年“一村一品”專項經(jīng)費績效考評和新農(nóng)村建設發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)項目申報工作的通知》（吉人字[2012]183號）精神,工業(yè)濾布對2012年項目單位進行了專項經(jīng)費績效考評和自查，及時上報了2012年專項經(jīng)費績效考評和20“一村一品”產(chǎn)業(yè)項目申報材料。
三、“三支一扶”工作。
近幾年來，我縣總共招募了121名“三支一扶”大學生到基層工作，其中16名，31名，35名，39名。為了確?！叭б环觥贝髮W生在基層工作的'順心，生活的舒心，我們的做法是：一是領(lǐng)導重視到位。在縣財政非常困難的情況下，縣政府首先確保了“三支一扶”大學生各種經(jīng)費的及時到位，20縣財政承擔“三支一扶”分攤部分經(jīng)費60多萬元。二是管理服務到位。首先，縣“三支一扶”辦統(tǒng)一為“三支一扶”大學生在縣農(nóng)業(yè)銀行辦理了統(tǒng)發(fā)補貼存折，逐月由縣“三支一扶”辦填報補貼表，縣財政局直接將補貼撥付到個人存折，使“三支一扶”大學生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)行網(wǎng)點可就近領(lǐng)取補貼。其次，為了強化“三支一扶”大學生服務意識，我們會同各主管部門及時進行了服務期年度考核工作，建立健全了“三支一扶”大學生的人事檔案管理制度。再次，及時為“三支一扶”大學生辦理了人身意外傷害保險、住院醫(yī)療保險等，使他們無后顧之優(yōu)地全身心投入工作。三是政策落實到位。對服務期滿，考核合格，且自愿留在基層工作的“三支一扶”大學生辦理了正式安置手續(xù)，其中安置度“三支一扶”大學生15名，分別為基層中、小學任教5名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院4名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動事務保障所6名；安置度“三支一扶”大學生29名，分別到基層中、小學任教10名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院8名，縣農(nóng)業(yè)局1名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所10名。對要求自主擇業(yè)的“三支一扶”大學生，我們免費為他們提供人事代理、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、檔案管理等服務。為了激勵“三支一扶”大學生扎根基層，服務基層的信心與決心，我們始終按照“以人為本”的理念，本著就近、便捷的管理方法，要求成員單位及用人單位對“三支一扶”大學生在工作上多給予支持、在生活上多給予照顧、在政治上多給予關(guān)心，想方設法為他們提供各種便利條件，努力為他們營造一個良好的工作、學習和生活環(huán)境，為他們健康成長提供一個良好的平臺。
四、人事代理工作。
根據(jù)縣政府辦《關(guān)于實行人事代理制度的實施意見》精神。一是對新進或招聘到事業(yè)單位工作的普通高校畢業(yè)生全部辦理了人事代理手續(xù)。二是為300多名大、中專畢業(yè)生辦理了人事檔案接收函調(diào)手續(xù)。三是為鄉(xiāng)鎮(zhèn)土管所、縣房地產(chǎn)交易評估所聘用人員及時辦理了續(xù)聘等相關(guān)手續(xù)。
五、人事綜合工作。
一是耐心細致地做好了有關(guān)人事人才事項上訪人員的接訪和矛盾化解工作，把問題解決在基層。二是積極做好了人事人才方面宣傳報道工作，向市、縣報送了信息6條、調(diào)研材料1篇，已登載了5條。三是切實做好了大、中專院校畢業(yè)生就業(yè)指導服務工作，接收高校畢業(yè)生檔案300多卷。四是配合了縣委組織部選招大學生“村官”工作，為17名大學生“村官”免費辦理了人事關(guān)系及檔案接收等手續(xù)。五是會同縣民政局對20符合安置條件的城鎮(zhèn)退役軍人、傷殘軍人檔案材料進行會審，為政府安置退伍軍人提供了決策依據(jù)，使不符合安置條件的退役軍人的經(jīng)濟補償做到公開、公正、透明，沒有出現(xiàn)上訪問題。六是為了加大社會治安綜合治理工作力度，從下崗職工、退伍軍人及大、中專畢業(yè)生中招聘了30名城市治安巡防隊員。七是面向社會，經(jīng)過專業(yè)知識考試、體能測試、體檢、政審等程序，征招了9名合同制消防員到縣消防大隊工作。
總之，一年來，人才交流中心各項工作在局里的直接領(lǐng)導下，在上級業(yè)務部門的大力支持下，雖然做了大量工作，也取得了一定成績，但與先進兄弟縣市相比，還存在較大差距。主要問題歸納為一是機構(gòu)、編制沒有理順到位，不利于工作順利的推進；二是人才勞動力市場功能尚不健全，不能充分發(fā)揮其功能和市場的調(diào)節(jié)作用；三是人員缺少，工作量大，壓力較大，嚴重影響了工作的正常開展。
人保局工作總結(jié)篇十二
今年以來，州引進國外智力工作緊緊圍繞“堅持科學發(fā)展，建設和諧，維護社會穩(wěn)定”中心工作，按照“理清思路、突出重點、完善措施、狠抓項目”的工作思路，以企事業(yè)單位為主體，以抓引智項目為重點。根據(jù)工作安排，現(xiàn)將全州引智工作總結(jié)如下：
一、州引智工作的總體要求。
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹國家和全省引進國外智力工作會議精神，把握民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，遵循國際智力資源流動規(guī)律，實行更加積極主動的開放戰(zhàn)略，緊緊圍繞推動加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，著力引進國外高層次人才和緊缺人才，著力提高出國（境）培訓的質(zhì)量和效益，著力創(chuàng)新工作體制機制，堅持統(tǒng)籌兼顧，實施分類指導，著力提升引智隊伍服務科學發(fā)展的能力和素質(zhì)，全面完全各項目標任務，開創(chuàng)“十二五”引智事業(yè)新局面。
二、根據(jù)《關(guān)于下達引進國外技術(shù)管理人才項目和引智成果示范推廣項目計劃的通知》。
《關(guān)于下達20引進國外技術(shù)、管理人才項目和引智成果示范推廣項目計劃的通知》精神，經(jīng)省外專局批準引智項目5個。省外專局批準我州26萬元，我州匹配經(jīng)費17萬元。
三、根據(jù)《關(guān)于申報20度引進國外技術(shù)、管理人才項目的'通知》精神。
我局組織相關(guān)縣和州級有關(guān)單位，對列入我州“十二五”期間儲備的引智項目進行了認真篩選，經(jīng)實施單位、立項申報、有關(guān)專家評審和州人力資源和社會保障局認真研究，向省外專局上報引進國外技術(shù)、管理人才項目6個，引智工作主動貼近全州社會經(jīng)濟發(fā)展，組織申報引智項目9個，擬聘長期聘請外國專家2人，短期聘請外國專家10人次。
四、為配合全國引智重點項目的實施。
國家外國專家局教科文衛(wèi)專家司委托中國國際人才交流協(xié)會及其中國國際人才市場與美國美中教育服務機構(gòu)（esec）合作，共同開展我國中西部及貧困地區(qū)中小學英語教師全封閉英語口語培訓（t.i.p)計劃，省馬爾康中學、州第一外國語小學、汶川第一中學等學校參加了esec北京大學t.i.p.第75、76、78期培訓。通過全封閉英語口語培訓（t.i.p)獲得參訓教師和學校的好評，取得了良好的培訓效果。
五、依據(jù)《省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好省政府下放第四批行政審批項目銜接工作的通知》要求。
我們州按照文件精神進行工作推動。一同下放的“中等以下教育機構(gòu)聘請外國專家單位資格認可”和“專科學校聘請外國專家單位認可”兩項行政許可審批項目以正常開展。“外國專家來華工作許可”和“外國專家證”辦理工作也同時展開。
六、深入開展調(diào)查研究。
大力發(fā)掘典型引智成果、廣泛宣傳。加大了引智工作宣傳力度，中央電視臺中文國際頻道（cctv-4）《外國人在中國》欄目組一行于11月底赴我州拍攝由我州推薦德國專家豪格爾·帕奈博士在中國的工作與生活，展現(xiàn)他作為一個外國專家在自然保護、可持續(xù)利用以及生態(tài)旅游開發(fā)為我們州做出的突出貢獻。
人保局工作總結(jié)篇十三
（一）依法規(guī)范公務員管理。一是繼續(xù)依法做好公務員任免工作，任免二層機構(gòu)領(lǐng)導54人，其中任職44人，免職10人。二是辦理人事干部職工調(diào)動5人，其中縣內(nèi)調(diào)動1人，調(diào)出縣外4人，外縣調(diào)入0人。三是積極推進公務員和參照公務員法管理單位參公人員的登記工作，公務員登記4人。辦理跟公務員辭職3人，辦理公務員錄用入職人數(shù)4人。
（二）扎實開展人才工作，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供有力人才支持。
1、抓好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作。一是做好原“三支一扶”人員管理工作，組織專人對原“三支一扶”人員在工作、生活、思想等方面的情況進行跟蹤調(diào)查，幫助解決其實際困難。二是積極做好2020年高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃上報和招錄工作。今年我縣招聘3名三支一扶大學生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機構(gòu)，我們將做好接收工作。
2、加強人才市場管理，進一步提升人才市場服務體系。接收大中專畢業(yè)生報到43人，為大中專畢業(yè)生辦理個人人事代理32人，轉(zhuǎn)正定級34人，專業(yè)技術(shù)定職12人；辭職人員個人人事代理2人，流動人員人事調(diào)動手續(xù)13人。接收高校畢業(yè)生檔案54份、辭職人員檔案2份、檔案補充材料96份；機要投遞轉(zhuǎn)出人事檔案15份；查閱個人檔案資料360人次；辦理資格證復印檔案有關(guān)資料85份；出具檔案證明材料32份；預備黨員所在的黨委借出相關(guān)人員檔案用于黨員轉(zhuǎn)正10份；辦理畢業(yè)生戶口從人才中心轉(zhuǎn)移回農(nóng)村手續(xù)3人。
（三）推進改革，確保機關(guān)事業(yè)單位新的工資制度順利入軌和平穩(wěn)運行。按照上級的部署，繼續(xù)推進公務員收入分配制度改革工作，確保新的工資制度順利入軌和平穩(wěn)運行。按政策規(guī)定做公務員和事業(yè)單位退休人員退休生活費的審核審批工作，共辦理5600多人次。審批教齡工資156人。辦理退休人員房屋修繕費、易地安家費審批手續(xù)40人。審批遺屬生活困難補助及撫恤金35人，辦理正常退休手續(xù)77人。辦理失地農(nóng)民養(yǎng)老保險66人，辦理工傷認定21件。查閱全縣機關(guān)事業(yè)單位人員退休、工齡認定約300多人次。
（四）扎實做好各類考試工作。一是做好了2020年縣公務員考試錄用工作，計劃錄用公務員41名，現(xiàn)已完成筆試、正進入面試準備階段。二是做好了2020年度縣事業(yè)單位工作人員公開招聘工作。全縣計劃招聘108名事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)已將招錄計劃的上報市局。
（五）進一步深化職稱制度改革。一是按市職改辦工作的安排，6月底已完成600本專業(yè)技術(shù)人員資格證書的驗證注冊工作。二是為2020年全縣高、中、評審通過的專業(yè)技術(shù)人員下文、辦證300人次。
（六）扎實做好事業(yè)單位崗位設置。上半年完成事業(yè)單位崗位設置單位7個，簽訂聘用合同220人。
人保局工作總結(jié)篇十四
（一）就業(yè)形勢總體保持穩(wěn)定。堅持以城鄉(xiāng)統(tǒng)籌為前提，培訓服務為保障、就業(yè)創(chuàng)業(yè)為目的的思路，把促進就業(yè)作為服務民生和推動我縣經(jīng)濟社會和諧發(fā)展一項戰(zhàn)略任務來抓，逐步做大做強了勞務經(jīng)濟，拓寬了農(nóng)民增收渠道。1-6月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)2867，同比增加3%，占年度目標任務的63%;建成高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地12個，同比增加71%，占年度目標任務的171%；促進高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)10人，同比增加4%，占年度目標任務的67%；藏區(qū)“9+3”畢業(yè)生就業(yè)率100%；農(nóng)村勞動力技能培訓1556人，同比增加5%，占年度目標任務的68%；青年勞動力技能培訓1152人，占年度目標任務的72%；轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力22萬人，占年度目標任務的100%；完成項目專項招募682人，占年度目標任務469人的145%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以內(nèi)。
（二）社保服務水平穩(wěn)步提升。隨著社保法律法規(guī)及政策的深入實施，不斷強化宣傳引導，做好城鄉(xiāng)居民社保擴面工作，積極探索被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險惠民政策，不斷完善城鄉(xiāng)社保體系一體化運行模式。1-6月，全縣養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五大社會保險基金共征繳1.66億元，同比增加5.3%，完成全年目標的52%，五險征繳率均在91%以上。完成支付城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金待遇3360萬元、工傷保險待遇347萬元、生育保險待遇61萬元、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險待遇6746萬元、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇3350萬元。
（三）人事人才管理嚴格規(guī)范。按照國家相關(guān)規(guī)定，切實規(guī)范公務員(參照)、事業(yè)單位工作人員管理?？茖W完善引進、培養(yǎng)、使用、激勵等人才工作機制，做實人才招引工作。1—6月，組織1次事業(yè)單位人事招聘考試工作，招聘人員559人；完成了全縣1453名非領(lǐng)導職務公務員(含參照)20xx年度考核工作，確定優(yōu)秀等次216名，稱職1038名，不確定等次99名，不合格2人；完成了全縣8336名事業(yè)單位工作人員20xx年度考核工作，評定優(yōu)秀等次1365名，合格等次6635名，不確定等次324名，不合格12名。
（四）勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。不斷加強勞動保障監(jiān)察體系建設，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，不斷提高人事勞動仲裁隊伍辦案能力，有效維護和諧勞動關(guān)系。1—6月，認真開展農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法檢查1次，督促追討發(fā)放民工工資2100余萬元；開展勞動合同簽訂專項檢查，企業(yè)勞動合同和集體合同簽訂率分別達92%、95%；接受仲裁申請案件25件，調(diào)解結(jié)案率95.3%。
一是就業(yè)形勢依然嚴峻。我縣人口基數(shù)大，新生勞動力增長較快，職業(yè)培訓與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不相適應，就業(yè)崗位相對較少，隨著高校畢業(yè)生畢業(yè)在即，就業(yè)形勢更加嚴峻。
二是社保擴面仍然艱巨。歷史遺留問題有待解決，農(nóng)村社會保障、工傷保險等重點領(lǐng)域工作亟待突破。非公有制經(jīng)濟從業(yè)人員參保工作積極性不高，進展緩慢，擴面有待進一步加強。
三是勞動關(guān)系不夠和諧。一些企業(yè)不簽訂勞動合同，不執(zhí)行最低工資標準，欠繳社會保險費，工會組織不夠健全，勞動爭議案件有增無減，不穩(wěn)定矛盾依然突出。
四是高技能人才短缺。我縣正處于經(jīng)濟社會大發(fā)展的追趕跨越階段，需要更多的高技能、緊缺專業(yè)的人才支援建設，目前難以吸納和留住高技能人才。
1、進一步加強就業(yè)促進工作。深入推進五類重點群體、藏區(qū)“9+3”免費職教畢業(yè)學生和20xx年高校畢業(yè)生就業(yè)促進工作。加快農(nóng)村勞動力實名制登記入庫和動態(tài)管理工作。加快人力資源市場建設，10月底前建成公共就業(yè)和人才服務中心。加大制鞋產(chǎn)業(yè)園項目人力資源招募力度，確保10月底全面完成招募和穩(wěn)崗任務。加大職業(yè)技能培訓。加大就業(yè)專項資金管理使用力度，力爭11月底前落實崗位補貼、社保補貼、培訓補貼、小額擔保貸款、高校生見習補貼和創(chuàng)業(yè)補貼等審核和兌現(xiàn)。
2、進一步提高社會保障水平。加快建立養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費“五險合一，一單征收”機制，完善城鎮(zhèn)職工與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險制度間轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，實現(xiàn)城鎮(zhèn)職工、城鄉(xiāng)居民等社會保險無縫對接，全力構(gòu)建多層次社會保障體系。強力推進下半年目標任務實施，爭取11月底前全面完成參保擴面任務和基金征收入庫任務。
3、進一步強化人事人才工作。健全人力資源服務體系，加大人才招引力度，吸引更多高技能、緊缺專業(yè)人才，著力擴大專業(yè)技術(shù)人才隊伍規(guī)模。加大機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗清理查處力度，進一步提升在職在編人員規(guī)范管理的科學化水平。
4、進一步維護勞動關(guān)系穩(wěn)定。加大勞動保障法律法規(guī)宣傳力度，加強勞動監(jiān)察執(zhí)法隊伍建設，加強基層協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設，聯(lián)合開展專項執(zhí)法檢查，提升勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理效能，加強勞動人事爭議爭議調(diào)解工作，保障全縣勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
人保局工作總結(jié)篇十五
2020年上半年，我局以擴大社會保險覆蓋范圍和社會保險費征繳為重點，確保了養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金及時足額發(fā)放，推進了醫(yī)療保險制度改革、企業(yè)退休人員社會化服務等項工作的順利開展。
(一）城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險：1-6月，城鎮(zhèn)企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險13023人，完成率為99.2%；基本養(yǎng)老保險費當年征繳6166萬元，完成率為48.1%；發(fā)放企業(yè)離退休費共9188萬元，發(fā)放率達100%；新辦理退休手續(xù)人員372名。利用5、6月份對全縣8959名退休人員、撫養(yǎng)人員進行領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇資格認證工作；共對全縣136家企業(yè)單位進行個人帳戶清理；繼續(xù)對失地農(nóng)民進行繳納養(yǎng)老保險業(yè)務工作，半年共計有95人補繳，82人補繳后辦理退休手續(xù)。
(二）失業(yè)保險：1-6月，全縣失業(yè)保險參保人數(shù)為10675人，征收失業(yè)保險基金251.5萬元。發(fā)放失業(yè)保險金1081人次，共發(fā)放失業(yè)金415.32萬元，幫失業(yè)人員繳納醫(yī)療保險金90.7萬元。
(三）城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險：截至5月底，醫(yī)療保險實際完成參保59072人，其中城鎮(zhèn)職工25520人、城鎮(zhèn)居民33552人，完成全年任務的98%。城鎮(zhèn)職工醫(yī)?；鹫骼U任務為4600萬元，現(xiàn)已實際完成征收3912.74萬元，完成任務的85.1%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；饘嶋H完成征收60萬元。工傷保險已實際完成參保17178人，完成率90%，基金征繳任務為，300萬元，現(xiàn)已實際征收213.51萬元，完成目標任務的71.1%。生育保險已實際完成參保10795人，完成率90%。基金征繳任務為220萬元，現(xiàn)已實際完成征收86.1萬元，完成率46.8%。
截至5月底，約有1761人次享受了城鎮(zhèn)職工醫(yī)保統(tǒng)籌支付待遇，享受金額達1229.44萬元；17人次享受了工傷保險統(tǒng)籌支付待遇，享受金額達7.58萬元；103人次享受了生育保險補助待遇，享受金額達32.5萬元；約1210人次享受了城鎮(zhèn)居民醫(yī)保統(tǒng)籌支付待遇，享受金額共計571.07萬元。
(四）機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險：全縣共有參保職工536人，領(lǐng)取養(yǎng)老金人員504人。2020年1-6月共收繳養(yǎng)老金210萬元，撥付離退休養(yǎng)老金267萬元，截止至6月底基金滾存結(jié)余666.1萬元。
(五)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險：城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險：1-6月，新農(nóng)保已參保169880人，參保率100%，保費征繳568.86萬元；60歲以上老人已發(fā)放養(yǎng)老金45174人，發(fā)放總金額1859.98萬元，發(fā)放率100%。城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險已參保1664人，參保率達到100%，保費征繳7.71萬元，養(yǎng)老金發(fā)放1031人，發(fā)放總金額39.96萬元，發(fā)放率100%。老農(nóng)保2020年上半年共為93名符合條件的參保人員辦理了退休領(lǐng)保手續(xù)，支付養(yǎng)老金8.43萬元；為182人辦理了退保手續(xù)，發(fā)放退保金10.63萬元。到2020年6月底止，領(lǐng)取人數(shù)累計為2293人，退保人數(shù)累計1626人。
人保局工作總結(jié)篇十六
(一）認真貫徹實施《勞動保障監(jiān)察條例》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，加大勞動保障監(jiān)察和仲裁工作力度，切實維護勞動者的合法權(quán)益。一是通過勞動保障監(jiān)察日常巡查和受理勞動者的舉報投訴，今年以來接待群眾來訪356人次，耐心解答群眾的咨詢。積極快捷處理勞動者的投訴舉報案件，投訴22件，現(xiàn)立案處理5件，結(jié)案率100%。為27名農(nóng)民工追回工資10萬元，為34人追回養(yǎng)老保險19.5元。二是加強勞動爭議案件的仲裁和調(diào)解，堅持以調(diào)解為主，裁決為輔的原則處理勞動爭議案件，切實保護當事人的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。立案處理了36起勞動爭議案，現(xiàn)已全部結(jié)案，結(jié)案率達100%，其中裁決21起，占案件總數(shù)的58.3%，調(diào)解結(jié)案15起，占案件總數(shù)的41.7%。三是突出抓好各類專項檢查。3至4月份，開展人力資源市場、中介機構(gòu)聯(lián)合執(zhí)法檢查。對27家用人單位進行了檢查，其中中介信息機構(gòu)2家，未發(fā)現(xiàn)違法中介。四是積極做好“兩網(wǎng)化”管理化建設。為了提高勞動保障監(jiān)察覆蓋面，建立健全勞動監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化”管理工作體制，在去年的基礎(chǔ)上增加300家，到目前為止，已完成任務100%。實現(xiàn)對用人單位的動態(tài)監(jiān)管和對違法行為的主動預防。制定了勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理實施方案，將全縣企業(yè)化分成四個片十四格，對每片每格安排專職人員負責，實行責任到人。
(二）積極建立預防和協(xié)調(diào)處理突發(fā)性事件和群體性事件長效機制，切實維護社會穩(wěn)定。從維護全縣社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，按照上級有關(guān)文件精神，認真做好企業(yè)干部解困維穩(wěn)工作，保證軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助的發(fā)放做好信訪接待工作，確保了我縣社會穩(wěn)定。
人保局工作總結(jié)篇十七
20xx年效能提升年活動開展以來，我局認真貫徹效能提升年活動的各項要求，全局干部職工在局領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，結(jié)合自己的工作職責，認真查找了自己在工作效能、工作作風等方面存在的問題，并提出了改進的具體措施，全力打造了服務型、務實型、法治型、效能型機關(guān)。
局領(lǐng)導帶領(lǐng)全局人員認真學習了省機關(guān)效能提升活動的有關(guān)文件精神，并按照市局的統(tǒng)一安排部署，認真開展了機關(guān)效能提升活動。在活動中，全局干部職工對我局工作效能、工作作風、為民服務情況、確保工作任務落實情況進行了認真的梳理，對梳理出來的問題，提出了改進措施，提高了工作效能。
（一）改進方式爭效能。
為快捷高效的辦理各項工作業(yè)務，我局從三個方面改進了工作方式，確保了各項工作有序開展。一是在縣政務服務網(wǎng)站上公布了各類審批業(yè)務辦理程序及申報所需材料及辦結(jié)時間。二是積極壓縮審批環(huán)節(jié)，縮短辦事流程和辦理時間。三是對審批量大的中心工作，集中力量集中時間進行。
（二）提高作風創(chuàng)效能。
一是切實改進工作作風。在工作中立足本職崗位，加強業(yè)務學習，熟悉業(yè)務政策，提高業(yè)務水平。通過學習，全局干部職工的業(yè)務水平、服務意識、服務質(zhì)量都進一步增強。二是想服務對象之所想，及時引導大家進行換位思考，努力克服由于審批工作項目多，時限要求高產(chǎn)生的急躁情緒。三是為辦事群眾提供更好的辦事環(huán)境，我們購置了飲水機，增添了座椅，做好服務工作。四是公開了服務承諾，積極為來訪群眾排憂解難。
（三）以人為本促效能。
全局人員牢牢樹立了以人為本的服務理念，熱情接訪。對來信來訪反映問題的群眾，做到“一句您好、一把椅子、一張笑臉、一杯熱水”，做好耐心細致的解釋工作，對能夠解決的問題及時進行解決，對不能解決的問題，將情況詳細記錄后及時向領(lǐng)導報告。對上級部門和政府轉(zhuǎn)辦的征求意見材料，我們認真研究，及時回復，及時反饋解決群眾反映的問題。截止目前共書面回復各類信訪材料和縣政府征求意見材料15件。在工作和生活中，全局人員能夠自覺加強黨性鍛煉和自身修養(yǎng)，堅持以廉養(yǎng)心、以苦勵志、以儉修身、以慎施政，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，始終做到了潔身自好、清正廉潔。
一年來，我局認真開展機關(guān)效能提升工作，各項工作效率大大提高。一是辦公秩序進一步規(guī)范。干部職工自覺遵守考勤制度，上下班遲到早退的現(xiàn)象沒有了；工作時間堅守崗位，串崗、聊天、辦工作以外事情的現(xiàn)象少了。二是文明素質(zhì)進一步提高。接待來訪辦事人員，堅持文明用語、熱情周到。辦理工作事項堅持微笑迎客，快捷迅速，確保了群眾滿意。三是工作能力進一步增強。特別是杜絕了推諉扯皮、拖拖拉拉現(xiàn)象。今年全局緊緊圍繞縣委、縣政府的工作，切實改進干部作風，優(yōu)化服務措施，積極創(chuàng)建群眾滿意機關(guān)，全局無違法事件發(fā)生，精神面貌和工作作風渙然一新。
人保局工作總結(jié)篇十八
今年以來，我局嚴格按照上級有關(guān)要求，扎實推進人社系統(tǒng)平安建設工作，有力維護了良好的社會環(huán)境?，F(xiàn)總結(jié)如下：
1、調(diào)整充實了縣人力資源和社會保障局維穩(wěn)、綜治及平安建設工作領(lǐng)導小組，形成了分工負責、齊抓共管的良好格局。
2、加大了宣傳、教育力度，系統(tǒng)內(nèi)干部職工平安建設工作意識、自覺維護社會大局穩(wěn)定意識明顯增強。
3、健全完善了單位平安建設各項工作制度，實現(xiàn)了平安建設工作的制度化、規(guī)范化。
4、加大矛盾糾紛排查調(diào)處力度，疏通化解了各類民工工資糾紛，確保不安定因素控制在了萌芽狀態(tài)。全局全年未發(fā)生一起集體或個人信訪事件，維護了良好的發(fā)展環(huán)境。
（一）以貫徹落實縣委政法委部署為契機，扎實推進全年平安建設工作。年初，我局認真學習了各級政法工作會議精神，對全系統(tǒng)平安建設工作進行了全面安排部署，進一步健全了領(lǐng)導組織，明確了責任，分別于各經(jīng)辦機構(gòu)簽訂了《社會管理綜合治理目標責任書》，為推動平安建設各項工作扎實開展創(chuàng)造了良好條件。
（二）立足實際，切實搞好平安創(chuàng)建宣傳工作。為提高干部職工及廣大企業(yè)、勞動者對平安建設的知曉率、滿意率，進一步推進平安建設工作，我局立足實際，組織開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的平安建設宣傳活動，著力營造起了濃厚的氛圍，有效提高了干部職工及廣大企業(yè)、勞動者遵紀守法、依法辦事的法律素質(zhì)和治安防范、見義勇為的意識。
（三）以疏為主，深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作。
我局在開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作中，以化解社會矛盾為主線，以維護社會和諧穩(wěn)定為目標，按照注重預防、統(tǒng)籌兼顧；區(qū)別情況，分類化解；齊抓共管、各方協(xié)同的原則，認真落實主要領(lǐng)導負總責，分管領(lǐng)導具體抓、其他領(lǐng)導負責做好分管范圍內(nèi)信訪和維穩(wěn)工作的機制，做到層層抓落實。
（四）落實制度，強化規(guī)范。
為保證平安建設工作取得實效，我局進一步嚴肅了值班制度、矛盾糾紛排查調(diào)處制度等，靠制度約束人，靠紀律調(diào)動工作積極性，有效規(guī)范了平安建設各項工作，為實現(xiàn)平安建設取得成效奠定了扎實的基礎(chǔ)。
今年，我局嚴格落實縣委政法委的各項部署，有力推動了平安建設工作有序開展，但還存在一定的問題與不足，如宣傳氛圍還不夠濃，部分職工、企業(yè)和勞動者對平安建設的重要性認識還不夠高。下一步工作中，我局將認真予以解決，并做好以下工作：
一是進一步創(chuàng)新平安建設宣傳方式方法，著力提高職工、企業(yè)和廣大勞動者參與平安建設的積極性。
二是加強對新形勢下平安建設工作的研究與探索，建立健全適合單位實際的平安建設各項長效機制。
三是切實抓好平安建設各項制度的落實，確保不發(fā)生安全事故和不安定因素引發(fā)的其他事件。
人保局工作總結(jié)篇十九
1、狠抓落實，全力以赴穩(wěn)就業(yè)。切實把穩(wěn)就業(yè)擺在更加突出位置，堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，大力實施就業(yè)攻堅行動，圍繞減負、穩(wěn)崗、擴就業(yè)，切實穩(wěn)定就業(yè)總量，改善就業(yè)服務，提升就業(yè)質(zhì)量，確保全縣就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。2020年，全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)468人;城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)20人;就業(yè)困難人員就業(yè)13人;能源開發(fā)就業(yè)用工52人;高校畢業(yè)生就業(yè)見習2020年12人;動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)。
2、切實強化公益性崗位開發(fā)力度。全面做好就業(yè)困難人員公益性崗位開發(fā)，2020年，針對就業(yè)困難人員就業(yè)難問題，結(jié)合新冠肺炎疫情防控，積極開發(fā)城鄉(xiāng)公共衛(wèi)生防護、消毒保潔、疫情監(jiān)測等疫情防控臨時公益性崗位和其他公益性崗位，安置245人次，大力促進城鄉(xiāng)困難人員就業(yè)，確?！傲憔蜆I(yè)家庭”動態(tài)清零。
3、積極推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。2020年，推薦1名創(chuàng)業(yè)典型參加由州人社局舉辦的第四屆“創(chuàng)響”創(chuàng)業(yè)大賽，推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作良好持續(xù)發(fā)展;舉辦創(chuàng)業(yè)培訓3期，參訓人數(shù)90人，其中貧困勞動力參訓7人;為符合條件的3名高校畢業(yè)生發(fā)放3萬元創(chuàng)業(yè)補貼。
4、認真落實穩(wěn)崗補貼發(fā)放工作。按照《州人力資源和社會保障局州財政局關(guān)于進一步做好失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策支持疫情防控工作的通知》文件精神，認真開展了失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作。2020年，為符合條件的企業(yè)發(fā)放了穩(wěn)崗補貼35.86萬元，發(fā)放技能提升補貼6000元，充分發(fā)揮了失業(yè)保險援企穩(wěn)崗、預防失業(yè)、促進就業(yè)的作用。
5、認真開展“控輟保學”技能培訓。按照州委、州政府和縣委、縣政府的安排部署，為切實鞏固擴大“控輟保學”成果，我縣認真開展“控輟保學”16-18周歲未成年勞動力技能培訓。2020年共有59人參訓，于9月8日開班，設美容美發(fā)和電工焊工2個專業(yè)、2個培訓班，培訓時長3個月，于12月7日通過州人社局工作組的鑒定考試并舉辦結(jié)業(yè)典禮。
(二)做好人社扶貧工作，助力脫貧攻堅大局。
1、切實做好就業(yè)扶貧工作。一是扎實開展技能培訓工作。通過加強與東西部扶貧協(xié)作、對口幫扶地區(qū)交流合作，依托貧困勞動力培訓需求，以市場用工為導向，針對性制定培訓內(nèi)容，全面提升貧困勞動力職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。2020年，開展各類技能培訓28期，參訓人員1291人，其中貧困勞動力498人。二是做好就業(yè)扶貧崗位開發(fā)，鞏固脫貧成效。持續(xù)整合部門崗位資源，結(jié)合鄉(xiāng)村振興、公共衛(wèi)生、項目后期維護、生態(tài)保護等重點工作的需求，2020年開發(fā)就業(yè)扶貧公益性崗位364個。三是有序組織轉(zhuǎn)移就業(yè)。堅持線上線下齊發(fā)力，借力東西部扶貧勞務協(xié)作和省內(nèi)對口幫扶，健全勞務信息共享機制，2020年，組織開展“春風行動”專項活動4場次、就業(yè)扶貧專場招聘會1場次、鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)扶貧專場招聘會13場次、送崗位下鄉(xiāng)活動5場次，促成424人與企業(yè)達成初步就業(yè)意向。全年新增貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)110人。
2、切實做好社保扶貧工作。按相關(guān)文件要求，繼續(xù)落實好社保代繳政策。通過與相關(guān)部門數(shù)據(jù)交換和與鄉(xiāng)鎮(zhèn)核實，2020年共代繳養(yǎng)老保險2405人，實現(xiàn)了應保盡保。
3、切實做好結(jié)對村幫扶工作。結(jié)合幫扶村和部門工作實際，制定切實可行的結(jié)對幫扶工作措施，幫助結(jié)對村鞏固和提升脫貧成效。每月組織干部職工至少2次深入結(jié)對幫扶戶家中開展走訪慰問。同時，在蟲草采挖期、各類敏感期均派駐工作組深入聯(lián)系點協(xié)助開展矛盾糾紛排查、森林草原防火、安全生產(chǎn)、地質(zhì)災害排查等相關(guān)督導工作。
(三)強化社會保障工作，著力保障改善民生。
1、持續(xù)實施全民參保計劃。進一步完善全民參保系統(tǒng)信息，加強數(shù)據(jù)交換和數(shù)據(jù)共享，不斷提高數(shù)據(jù)質(zhì)量，為精準管理、精準服務等提供有力支持。切實強化社保政策宣傳，組成工作組深入基層開展養(yǎng)老保險政策宣講，不斷提高農(nóng)牧民群眾參保積極性。同時，進一步做好了被征地農(nóng)民社會保障、寺廟僧尼參保擴面等工作，確保了應參保人員應參盡參、應保盡保。
2、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險穩(wěn)步推進。2020年，我縣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)22036人，參保率91%，共征繳資金228萬元，領(lǐng)取待遇4595人，撥付待遇資金826.54萬元。同時，切實加大對寺廟僧尼社保政策宣傳力度，全縣931名僧尼參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，參保率86%。
3、各險種參保擴面成果顯著。進一步加強對用工企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三大險種的強制參保，實現(xiàn)了企業(yè)參保全覆蓋，參保率100%。2020年，機關(guān)養(yǎng)老保險參保3456人，征繳資金6619.53萬元，其中退休806人、撥付待遇資金6706.51萬元;企業(yè)養(yǎng)老保險參保1102人，征繳資金1108.36萬元，其中退休775人、撥付待遇資金3042.27萬元;工傷保險參保3512人，征繳資金70.75萬元、撥付待遇資金180.85萬元;失業(yè)保險參保2061人。
4、持續(xù)抓好降費率政策落實。認真貫徹落實《省階段性減免企業(yè)社會保險費實施辦法》等階段性減免緩企業(yè)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)單位繳費政策，切實減輕疫情對企業(yè)特別是中小微企業(yè)的影響。2020年，為全縣2家大型企業(yè)應繳社會保險費的單位部分實行減半征收，養(yǎng)老保險共計減征21.27萬元、失業(yè)保險共計減征1.48萬元、工傷保險共計減征1.06萬元;為全縣19家中小微型企業(yè)應繳社會保險的單位部分實行免征收，養(yǎng)老保險共計免征386.61萬元、失業(yè)保險共計免征18.90萬元、工傷保險共計免征17.57萬元。
5、認真開展退休“中人”待遇兌現(xiàn)工作。按照省州安排部署，我縣有序推進退休“中人”待遇分次分批兌現(xiàn)工作。及時組織相關(guān)單位召開全縣2014—2015年機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇兌現(xiàn)政策解讀暨業(yè)務培訓會，認真開展各項工作。2020年，全面完成58名2014—2015年退休“中人”的待遇兌現(xiàn)。
(四)加強人事人才工作，助推經(jīng)濟社會發(fā)展。
一是強化人才引進力度。2020年，我縣通過定向培養(yǎng)、考錄招聘等方式，招錄事業(yè)人員11人，招募“三支一扶”8人。同時，按管理權(quán)限認真做好了事業(yè)人員和工勤人員的調(diào)動、辭職和相關(guān)任免等工作。二是切實加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。以人才能力建設為核心，以高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才為重點，認真開展各行業(yè)各領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才知識更新繼續(xù)教育，每年組織全縣專業(yè)技術(shù)人員開展網(wǎng)上繼續(xù)教育工作。三是繼續(xù)深化職稱制度改革。認真貫徹職稱制度改革精神，落實職稱評審管理辦法，積極推動各行業(yè)主管部門按上級專業(yè)技術(shù)系列(專業(yè))職稱評價標準，抓好所屬行業(yè)人員職稱申報審核和推薦工作。2020年，全縣各事業(yè)單位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位共計1014人，其中：正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才2人、定向正高級專業(yè)技術(shù)人才2人、副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才111人、中級職稱專業(yè)技術(shù)人才373人、初級職稱專業(yè)技術(shù)人才526人。四是深化事業(yè)單位人事制度和工資制度改革。根據(jù)事業(yè)單位機構(gòu)改革要求，科學規(guī)范進行崗位設置，有序推進事業(yè)單位人事信息管理系統(tǒng)建設，切實加強人員聘用和崗位管理工作。進一步建立健全事業(yè)單位崗位績效工資制度，有序推進公立醫(yī)院薪酬制度改革等工作。五是認真落實防控一線人員關(guān)心關(guān)愛政策。切實做好了因履行疫情防控工作職責而受傷的醫(yī)護及相關(guān)人員的認定工傷、防治人員臨時性工作補助政策落實等工作。第一時間為我縣1名在疫情防控工作中受傷的醫(yī)務工作者開通了工傷認定“綠色通道”，特事特辦、簡化程序，在3天內(nèi)下達了工傷認定決定書。
(五)切實做好服務保障，強化農(nóng)民工工作。
一是強化政策宣傳。充分利用廣播電視臺、微信、led循環(huán)播放、公告欄張貼、進村入戶宣講等方式，多渠道發(fā)布返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)信息;積極開展“就業(yè)援助月”“春風行動”等活動，使社會各界尤其是農(nóng)民工了解到相關(guān)扶持政策。2020年，共開展各類宣傳活動20余場次，發(fā)放資料1000余冊，切實提高農(nóng)民工的務工創(chuàng)業(yè)積極性。二是強化技能培訓。根據(jù)農(nóng)民工意愿和本地企業(yè)用工需求，結(jié)合宜賓市對口幫扶工作，有針對性的開展各類實用技術(shù)培訓，進一步提升了農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，帶動參訓人員實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。同時，結(jié)合“潤育工程”開展了“轉(zhuǎn)變思想觀念、提升就業(yè)意識”專題培訓，通過播放和宣傳內(nèi)地先進地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型事例等方式，進一步轉(zhuǎn)變農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念，不斷激發(fā)群眾內(nèi)生動力。三是強化創(chuàng)業(yè)服務。全面落實加強農(nóng)民工服務保障16條和促進返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)22條措施。疫情期間協(xié)同相關(guān)部門認真做好了農(nóng)民工出行服務，積極開展“專車”行動。四是強化信息統(tǒng)計。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和再次走訪排查，不斷更新農(nóng)民工外出務工數(shù)據(jù)庫，切實提升服務信息化水平。
(六)扎實推進根治欠薪，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
一是高度重視，周密部署。今年組織召開2次全縣農(nóng)民工工資支付保障工作聯(lián)席會議及治欠保支工作推進會，傳達省州治欠保支工作精神和要求，通報治理拖欠工作開展情況，進一步明確了各部門的職能分工和工作要求，強化部門聯(lián)動，實行目標管理。二是廣泛宣傳，強化服務。采取多種形式開展勞動普法宣傳活動，結(jié)合《條例》實施為契機，廣泛宣傳《保障農(nóng)民工工資支付條例》、《勞動法》、《勞動合同法》及保障農(nóng)民工工資支付的相關(guān)政策。同時，組成工作組深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)和工地，全面細致地為農(nóng)民工宣傳相關(guān)法律法規(guī)政策和現(xiàn)場答疑。2020年，共發(fā)放相關(guān)宣傳資料2000余份、懸掛橫幅25條、張貼宣傳畫150張、接受政策咨詢200余人次。三是深化仲裁調(diào)解工作。大力實施勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升行動，受理勞動人事爭議仲裁案件3起，結(jié)案3起。四是強化日常工作力度。認真開展根治欠薪工作，全面落實根治欠薪核心制度，不斷建立健全以“兩金三制”為主的保障農(nóng)民工工資支付制度體系。同時，扎實開展穩(wěn)定勞動關(guān)系“春風行動”。2020年，農(nóng)民工工資保證金專用賬戶剩余保證金2274.47萬元(包含利息);受理拖欠農(nóng)民工工資案件56件，幫助305名勞動者追討工資298.8萬元。
(七)深化政風行風建設，實施“溫暖人社”行動。
認真貫徹落實人社部關(guān)于“正行風、樹新風，打造群眾滿意人社服務”的總體要求，大力實施“溫暖人社”服務行動，加強自身建設，持續(xù)改進系統(tǒng)行風，為群眾提供更便捷、更高效、更溫暖的人社服務。認真開展系統(tǒng)作風紀律專項整治工作，對照在思想認識、規(guī)范管理、服務行為、工作效能、政策宣傳、制度建設等方面存在的13個突出問題，認真制定整改方案，明確責任股室、責任領(lǐng)導、具體責任人及完成時限，深入剖析問題根源，建立作風紀律整治工作臺帳，切實加以整改落實，不斷提升系統(tǒng)作風行風建設水平。同時，認真組織干部職工積極參加全國人社窗口單位業(yè)務技能練兵比武“日日學、周周練、月月比”活動。今年，我縣派出的代表隊榮獲了全州人社系統(tǒng)業(yè)務技能練兵比武活動選拔賽團體二等獎。同時，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，全面推動基層服務平臺提檔升級，全面完成了1個社區(qū)、16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、79個行政村的建設任務。
(八)抓實黨的建設工作，夯實人社工作基礎(chǔ)。
一是狠抓黨建工作。緊緊圍繞黨建促穩(wěn)定、促發(fā)展、促民生，壓緊壓實領(lǐng)導班子成員黨建責任“一崗雙責”工作機制，黨支部書記定期聽取班子成員抓分管領(lǐng)域黨建工作進展情況報告。常態(tài)化推進“兩學一做”學習教育，堅持每月開展1次主題黨日活動，嚴格落實“三會一課”、談心談話等基本制度。多次深入結(jié)對支部開展共建共創(chuàng)活動，認真開展黨建促脫貧相關(guān)工作。大力發(fā)展新黨員，2020年，我支部共培養(yǎng)發(fā)展入黨申請人2人、預備黨員2人、正式黨員1人。二是嚴管意識形態(tài)陣地。認真貫徹落實中央、省、州、縣委關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署，全面落實意識形態(tài)工作責任制，堅決抵制各種錯誤思想言論，嚴管意識形態(tài)陣地。認真開展社會主義核心價值觀“進機關(guān)”活動，確保黨的意志在人社領(lǐng)域不折不扣貫徹執(zhí)行。聚焦根治欠薪、退休“中人”待遇兌現(xiàn)、工傷認定等熱點難點問題，完善應對預案，強化責任落實，杜絕了因處置不當發(fā)生次生風險的情況發(fā)生。三是深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作。進一步健全完善全局黨風廉政建設和反腐敗工作機制，及時調(diào)整充實了局機關(guān)黨風廉政建設工作領(lǐng)導小組，落實了主要領(lǐng)導和班子成員的黨風廉政責任，深入開展脫貧攻堅紀律作風保障年活動。切實加強對就業(yè)扶貧資金、社保基金等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管，確保了各項資金安全運行。
一年來，各項工作雖然取得了一定成效，但也存在一些不足和困難。一是由于受新型冠狀病毒肺炎疫情影響，外出務工人員較少，縣內(nèi)就業(yè)壓力增大。二是部分行業(yè)主管部門督促建設單位建立農(nóng)民工工資專用賬戶、直接發(fā)放農(nóng)民工工資和按月足額實名實人發(fā)放工資力度還需進一步加強。三是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險保障力度不夠，待遇水平偏低，導致部分農(nóng)牧民群眾參保積極性不高。
(一)健全完善促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制。2021年，全縣計劃實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)425人、城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)20人、就業(yè)困難人員就業(yè)10人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)。“十四五”期間，力爭實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2200人，失業(yè)人員再就業(yè)100人，開展就業(yè)培訓1250人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)，動態(tài)消除零就業(yè)家庭。
(二)健全完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會保險體系。不斷完善社會保險制度建設，穩(wěn)步提高社會保障統(tǒng)籌層次，推進社會保障待遇正常調(diào)整機制。加大機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險推進力度，完善機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革退休人員退休費計發(fā)比例政策。2021年，全面完成2016—2020年退休“中人”的待遇兌現(xiàn)工作。加快推進全縣社會保險業(yè)務檔案電子化進程。全面實施全民參保，實現(xiàn)社會保險法定人員全覆蓋。切實加強社會保險基金監(jiān)管，確保基金安全運行。
(三)推進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。加強對當前勞動關(guān)系領(lǐng)域風險防控，加強企業(yè)規(guī)范勞動用工的監(jiān)督指導，加大落實勞動標準工作的力度，按照工資支付保障條例根治拖欠農(nóng)民工工資問題，大力加強勞動爭議調(diào)解仲裁工作。
(四)加強人社公共服務體系建設。進一步健全和完善覆蓋城鄉(xiāng)居民的人社公共服務體系，大力實施“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動，推進建設群眾滿意人社公共服務體系建設，努力實現(xiàn)人力資源和社會保障基本公共服務機構(gòu)逐步健全、設施設備更加完善、信息網(wǎng)絡互聯(lián)互通、服務流程科學規(guī)范、服務隊伍素質(zhì)優(yōu)良、服務水平顯著提高，為廣大人民群眾提供規(guī)范、便捷、高效的公共服務。
(五)加大基層服務平臺項目配套設備投入力度。持續(xù)推動全縣基層服務平臺建設，爭取省、州對我縣各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、行政村基層服務平臺建設支持力度，配套相應的設施設備，切實提高我縣基層就業(yè)和社會保障公共服務能力，滿足基層農(nóng)牧民群眾日益增長的公共服務需求。
人保局工作總結(jié)篇二十
經(jīng)年初全局工作部署會議安排，今年完成的目標任務：
1、完成20xx年度人才招聘工作，共考核聘用事業(yè)單位工作人員2人、考試聘用事業(yè)單位工作人員14人，20xx年新招募“三支一扶”計劃9人，20xx屆定向生共計8人，招募編制外臨聘人員104人，完成職稱聘任80人，取得高級資格職稱12人，取得中級資格職稱25人，取得初級任職資格99人人，進一步完善事業(yè)單位人事制度改革工作，完善專技人才考評體系，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加強專業(yè)人才隊伍建設。
2、辦理人員調(diào)動14名，辦理人員辭職21名。
2、高度重視人大代表、政協(xié)委員建議意見辦理工作，辦理人大代表、政協(xié)委員提案2件；
3、做好信訪工作；
4、認真完成局辦公室下達的信息簡報工作。
1、完成新聘用事業(yè)工作人員和新錄用事業(yè)人員的分配工作；
在以后的工作中，要加大人才學習、培訓力度，提高人才綜合素質(zhì)。面對新時期、新任務各項工作對人才的高標準、嚴要求，現(xiàn)有人才如果不通過再學習、再培訓提高自身素質(zhì)，就會滿足不了當前工作的需要，就會嚴重制約我縣各項社會事業(yè)的快速發(fā)展。因此，必須采取有效措施，進一步加大人才學習、培訓力度，以個人業(yè)余自學為主、組織培訓為輔，全面提高人才綜合素質(zhì)，滿足新時期各項工作對人才素質(zhì)的要求。
人保局工作總結(jié)篇一
下半年，我們將按照上級業(yè)務部門的要求，在縣委、縣政府的領(lǐng)導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十八大精神和科學發(fā)展觀，繼續(xù)以經(jīng)濟建設為中心，大力解放思想，全面完成各項工作任務，重點抓好以下主要工作。
（一）按照上級的統(tǒng)一部署和要求，進一步完善事業(yè)單位公開招聘制度，增強招聘工作的規(guī)范性和科學性，確實體現(xiàn)“陽光人事”。
（二）積極做好高校畢業(yè)生的接收和就業(yè)推薦工作，拓寬就業(yè)渠道，為畢業(yè)生進入人才市場擇業(yè)提供服務。
（三）加強公務員管理和培訓。嚴格執(zhí)行公務員法及其配套政策法規(guī)，做好公務員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎懲、交流及回避、辭職辭退、申訴控告等日常管理工作；切實抓好公務員的培訓工作，包括初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和在職培訓四類常規(guī)培訓。
（四）切實做好全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職務聘任工作。
（五）進一步推進《就業(yè)促進法》貫徹實施，努力做好就業(yè)再就業(yè)工作，進一步貫徹落實下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策。
（六）加大社會保險基金的征繳征收力度，依法擴大社會保險覆蓋面，做到應繳盡繳，應收盡收，全面完成市政府下達我縣的各項社會保險目標任務。
（七）繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保和60周歲以上老人基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放工作。
（八）扎實做好舊城改造工作，全面完成第一階段房屋征收拆遷工作。
（九）全面完成縣委、縣政府布置的各項工作任務。
人保局工作總結(jié)篇二
xx年在局黨組的堅強領(lǐng)導下，圓滿完成各項工作任務，現(xiàn)將有關(guān)情況作以下匯報。
一、具有較強政治敏銳性。
本人認真學習政治理論知識，堅決執(zhí)行局黨組的決定或決議。積極參加局組織的各種政治活動，以大局為重，辨明是非，不斷加強自身的政治修養(yǎng)；不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀；講團結(jié)、講正義，有高度的事業(yè)心、責任心和有寬闊的胸懷。
二、認真做好服務工作。
服務是辦公室一直以來的宗旨，作為辦公室服務對象人員廣泛，一是局及屬下事業(yè)單位干部職工。有人曾對我說，辦公室為職工辦十件事，其中有一件達不到要求，就有看法。其實不然，只有熱情、耐心、細致做好服務工作，干部職工是理解的.，因此無論是辦公設備維護、還是車輛調(diào)派等因工作需要的，我都會盡最大努力做好服務工作，對于無法辦理或超出我職權(quán)范圍的，我都認真耐心解釋。二是做好來訪人員服務工作，勞動保障部門面對著大量的來訪群眾，辦公室做到一張笑臉、一杯熱茶、一個座位，讓來訪群眾舒心、寬心；三是做好上下級、兄弟單位往來業(yè)務的服務工作，去年，我市開展了大量的勞動保障業(yè)務工作，省、市領(lǐng)導、單位都來考察、學習等，我認真做到貼心、細心服務，使來者感到湛江的熱情和大度。
三、提高辦事效率，圓滿完成各項工作。
辦公室堅持以質(zhì)量、效率為工作準則，完成各項工作：一是圓滿完成勞動保障工作會議、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險動員大會、雙轉(zhuǎn)移工作會等全市性的工作會議和辦好xx年春節(jié)團拜會；二是編制好xx年部門預算；三是辦理人大代表和政協(xié)委員的議案提案×件，辦理回復行風熱線群眾來信×件，群眾滿意度達×%；辦理xx市重點工作項目電子督辦系統(tǒng)交辦的工作×件，補充和完善局政務工作中的規(guī)范性文件×個；四是認真督促保密人員做好保密工作，絕不允許閑雜人員進入保密室，制定保密相關(guān)制度；五是認真落實局車輛調(diào)派職責，使局工作不因車輛等后勤保障工作不到位而緩慢或癱瘓；六是重新編印局電話號碼本和電話號碼，清查、登記固定資產(chǎn)等；七是認真處理維穩(wěn)辦交辦工作×件；八是認真做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)保調(diào)研工作；九做好干部職工業(yè)務培訓工作；十做好勞動保障宣傳工作。
四、協(xié)調(diào)部門之間關(guān)系，爭取部門最大支持。
一年來，協(xié)調(diào)市委、市政府辦公室處理好我局請示等機關(guān)文字材料，報送的審閱、批示，協(xié)調(diào)市財政部門支持，增加對我局城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險、就業(yè)管理中心、各縣（市、區(qū)）等工作經(jīng)費的傾斜力度，協(xié)調(diào)地稅部門處理好我局票據(jù)、稅收等工作，協(xié)調(diào)綜治、計生、衛(wèi)生等部門處理好我局有關(guān)方面的密切工作，爭取廣大職工最大的利益。總之，通過協(xié)調(diào)，得到了各部門支持和幫助，使我為勞動保障工作圓滿完成貢獻一份力量。
五、廉潔奉公辦事。
辦公室作為局的內(nèi)外窗口，工作紀律、工作態(tài)度、廉潔奉公等方面會影響整個局的形象，因此，本人做到嚴以律已、清正廉潔，嚴守財務管理制度，奉公辦事，敢于承擔責任。
回想過去一年，艱辛與碩果同在，鼓勵與鞭策同行。展望未來，讓我們共同營造和諧、團結(jié)，奮發(fā)向上的工作氛圍。
人保局工作總結(jié)篇三
我校數(shù)控專業(yè)，在上級領(lǐng)導的之持下，在全校師生共同努力下，順利完成了一學期的教學任務。
一、教學工作規(guī)范有序：
我校按市場的需求，開展專業(yè)教學改革，逐步修訂教學計劃，初步建立以職業(yè)能力培養(yǎng)為目標的課程體系和模式。開展課程改革的理論與研究，努力改革好學習內(nèi)容，是專業(yè)發(fā)展適應經(jīng)濟發(fā)展和市場的需求，數(shù)控專業(yè)并增加了實習實訓課的安排，強化技能實操的掌握。
教書育人，育人同等重要，教師在課堂上針對學生入學個人素質(zhì)參差不齊，接受能力差的原因，在教法上所有課程均采用“任務驅(qū)動式”等，新科學的教學方法，使學生更直觀的去學習。懂得探究是求得真知的唯一途徑，變被動式學習為主動式學習。
二、課堂豐富多彩。
要為他們構(gòu)建起健康的人生，價值關(guān)、德育教育十分重要，自本學期開學起專門組織了德育專題講座，每周一次班會，對學生進行正確的宣導，有老師對學生進行德育性質(zhì)的輔導，同時，特開設每周一次的電教課，展映的教育片有【小孩不笨】【小孩不笨2】【網(wǎng)絡媽媽】等極具教育意義的影片，這些影片讓孩子在感動中渡過，讓學生了解了家長、老師的不易，凈化了心靈、陶冶了情操。同時，在九月十日全體教職工竟誠合作、互相配合演出了大型的文藝節(jié)目——————慶祝第xx個教師節(jié)。這也充分正明了我們技工學校的教師隊伍是一支團結(jié)的隊伍，也是一支可信賴的隊伍，是我們學校發(fā)展的堅強保障。
三、加強教學研究，強化過程管理。
加強了實訓教學、實訓規(guī)范管理、強化了教程中的.四查、三防、兩看、一分析。四查：查備課、查批改作業(yè)、查輔導、查教學教師與實訓指導規(guī)范。三防：防止私自調(diào)課、防止提前下課。兩看：看課堂教學效果、看學生評教的反饋意見。一分析：考試及實訓成績的質(zhì)量分析。其中我們繼續(xù)開展了‘’培優(yōu)技尖‘’的技能（興趣小組）輔導活動，為做好下一屆招生宣傳打下良好的基礎(chǔ)。
以教科研為引領(lǐng)，創(chuàng)建了學習型教研組，落實了‘’師徒結(jié)對‘’制度，同時，我校還聘請了有教學經(jīng)驗和實訓經(jīng)驗豐富的大學老師。擔任主講課程。我們實現(xiàn)了以‘’課堂變車間‘’、‘’老師變師傅‘’、‘’學生變徒弟‘’、的教學理念。
德育工作穩(wěn)中求實。
重視學生干部隊伍建設，調(diào)整了學生會干部隊伍，改進了他們的學習方式，提高了他們的積極性和主動性，實現(xiàn)了學生自我管理、自我約束、自我發(fā)展和自我提高。
家長聯(lián)系日益密切。
行為規(guī)范常抓不懈，著重抓學生的儀表，儀態(tài)，發(fā)現(xiàn)學生有不良行為和習慣及時進行說服教育，最大限度地把學生的不良行為習慣扼殺在盟牙之中。發(fā)現(xiàn)問題及時和家長溝通。殷海燕老師并多次走訪學生家長，讓家長了解我們辦學的理念，對學校的一些工作表示肯定，增進了他們于學校的交流和溝通。
后勤工作保障有序。
后勤服務工作是學校發(fā)展的堅強后盾，是學校發(fā)展的基礎(chǔ)與保障，學校的各項工作在陸續(xù)不斷完善，學校食堂從新裝修，并安裝了白鋼玻璃隔斷，學生的飲食也大大提高，每周伙食改善，本著讓學生少花錢吃飽飯的原責，讓學生在校體會到家庭的溫暖。
明年工作打算。
面對技工學校發(fā)展中所遇到的招生困難，市場競爭激烈的嚴峻形勢，我們多次召開會議研究招生工作，不斷調(diào)整思路，增添錯失，因此，元旦前我們印刷了大量宣傳資料，【20xx年年歷】，全體師生不問嚴寒，走村串巷，進行宣傳充分體現(xiàn)國辦學校的優(yōu)勢。做好春季招生的宣傳接待工作，確保完成學校下達的招生任務。
校企合作，認真做好校企聯(lián)系工作。
組織學生參觀大型企業(yè)，接受企業(yè)文化教育。在今年十月份我有準備此項的活動，在運作的過程中，由于個別學生家長的偏見思想，和學校領(lǐng)導的極力反對造成此項活動在運作過程中途流產(chǎn)。我認為通過學生到企業(yè)去，接受企業(yè)文化教育，通過現(xiàn)場察看，聽取講解、讓學生有一次與企業(yè)親密接觸、并豐富了知識、開闊了視野、通過了解企業(yè)生產(chǎn)線經(jīng)營和對員工的職業(yè)素質(zhì)要求、使學生受到了一次很好的企業(yè)文化教育、從而讓他們認識到了自身的價值和學習的目的。
目前雖然技工學校市場招生混亂、無序、惡性競爭使市場失去了優(yōu)勝劣汰的屬性，盡管招生工作舉步艱難，只要大家團結(jié)一致、竟誠合桌作、就一定能克服困難，贏取美好的明天。
人保局工作總結(jié)篇四
今年以來，我局嚴格按照上級有關(guān)要求，扎實推進人社系統(tǒng)平安建設工作，有力維護了良好的社會環(huán)境?，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、取得的成效。
1、調(diào)整充實了縣人力資源和社會保障局維穩(wěn)、綜治及平安建設工作領(lǐng)導小組，形成了分工負責、齊抓共管的良好格局。
2、加大了宣傳、教育力度，系統(tǒng)內(nèi)干部職工平安建設工作意識、自覺維護社會大局穩(wěn)定意識明顯增強。
3、健全完善了單位平安建設各項工作制度，實現(xiàn)了平安建設工作的制度化、規(guī)范化。
4、加大矛盾糾紛排查調(diào)處力度，疏通化解了各類民工工資糾紛，確保不安定因素控制在了萌芽狀態(tài)。全局全年未發(fā)生一起集體或個人信訪事件，維護了良好的發(fā)展環(huán)境。
二、采取的主要措施。
（一）以貫徹落實縣委政法委部署為契機，扎實推進全年平安建設工作。年初，我局認真學習了各級政法工作會議精神，對全系統(tǒng)平安建設工作進行了全面安排部署，進一步健全了領(lǐng)導組織，明確了責任，分別于各經(jīng)辦機構(gòu)簽訂了《社會管理綜合治理目標責任書》，為推動平安建設各項工作扎實開展創(chuàng)造了良好條件。
（二）立足實際，切實搞好平安創(chuàng)建宣傳工作。為提高干部職工及廣大企業(yè)、勞動者對平安建設的知曉率、滿意率，進一步推進平安建設工作，我局立足實際，組織開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的平安建設宣傳活動，著力營造起了濃厚的氛圍，有效提高了干部職工及廣大企業(yè)、勞動者遵紀守法、依法辦事的法律素質(zhì)和治安防范、見義勇為的意識。
（三）以疏為主，深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作。
我局在開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作中，以化解社會矛盾為主線，以維護社會和諧穩(wěn)定為目標，按照注重預防、統(tǒng)籌兼顧；區(qū)別情況，分類化解；齊抓共管、各方協(xié)同的原則，認真落實主要領(lǐng)導負總責，分管領(lǐng)導具體抓、其他領(lǐng)導負責做好分管范圍內(nèi)信訪和維穩(wěn)工作的機制，做到層層抓落實。
（四）落實制度，強化規(guī)范。
為保證平安建設工作取得實效，我局進一步嚴肅了值班制度、矛盾糾紛排查調(diào)處制度等，靠制度約束人，靠紀律調(diào)動工作積極性，有效規(guī)范了平安建設各項工作，為實現(xiàn)平安建設取得成效奠定了扎實的基礎(chǔ)。
三、存在的問題及下一步工作打算。
今年，我局嚴格落實縣委政法委的各項部署，有力推動了平安建設工作有序開展，但還存在一定的問題與不足，如宣傳氛圍還不夠濃，部分職工、企業(yè)和勞動者對平安建設的重要性認識還不夠高。下一步工作中，我局將認真予以解決，并做好以下工作：
一是進一步創(chuàng)新平安建設宣傳方式方法，著力提高職工、企業(yè)和廣大勞動者參與平安建設的積極性。
二是加強對新形勢下平安建設工作的研究與探索，建立健全適合單位實際的平安建設各項長效機制。
三是切實抓好平安建設各項制度的落實，確保不發(fā)生安全事故和不安定因素引發(fā)的其他事件。
人保局工作總結(jié)篇五
大家好!
xx年在局黨組的堅強領(lǐng)導下，圓滿完成各項工作任務，現(xiàn)將有關(guān)情況作以下匯報，請大家評議。
一、具有較強政治敏銳性。
本人認真學習政治理論知識，堅決執(zhí)行局黨組的決定或決議。積極參加局組織的各種政治活動，以大局為重，辨明是非，不斷加強自身的政治修養(yǎng);不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀;講團結(jié)、講正義，有高度的事業(yè)心、責任心和有寬闊的胸懷。
二、認真做好服務工作。
服務是辦公室一直以來的宗旨，作為辦公室服務對象人員廣泛，一是局及屬下事業(yè)單位干部職工。有人曾對我說，辦公室為職工辦十件事，其中有一件達不到要求，就有看法。其實不然，只有熱情、耐心、細致做好服務工作，干部職工是理解的，因此無論是辦公設備維護、還是車輛調(diào)派等因工作需要的，我都會盡最大努力做好服務工作，對于無法辦理或超出我職權(quán)范圍的，我都認真耐心解釋。二是做好來訪人員服務工作，勞動保障部門面對著大量的來訪群眾，辦公室做到一張笑臉、一杯熱茶、一個座位，讓來訪群眾舒心、寬心;三是做好上下級、兄弟單位往來業(yè)務的服務工作，去年，我市開展了大量的勞動保障業(yè)務工作，省、市領(lǐng)導、單位都來考察、學習等，我認真做到貼心、細心服務，使來者感到湛江的熱情和大度。
三、提高辦事效率，圓滿完成各項工作。
辦公室堅持以質(zhì)量、效率為工作準則，完成各項工作：一是圓滿完成勞動保障工作會議、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險動員大會、雙轉(zhuǎn)移工作會等全市性的工作會議和辦好xx年春節(jié)團拜會;二是編制好xx年部門預算;三是辦理人大代表和政協(xié)委員的議案提案×件，辦理回復行風熱線群眾來信×件，群眾滿意度達×%;辦理xx市重點工作項目電子督辦系統(tǒng)交辦的工作×件，補充和完善局政務工作中的規(guī)范性文件×個;四是認真督促保密人員做好保密工作，絕不允許閑雜人員進入保密室，制定保密相關(guān)制度;五是認真落實局車輛調(diào)派職責，使局工作不因車輛等后勤保障工作不到位而緩慢或癱瘓;六是重新編印局電話號碼本和電話號碼，清查、登記固定資產(chǎn)等;七是認真處理維穩(wěn)辦交辦工作×件;八是認真做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)保調(diào)研工作;九做好干部職工業(yè)務培訓工作;十做好勞動保障宣傳工作。
四、協(xié)調(diào)部門之間關(guān)系，爭取部門最大支持。
一年來，協(xié)調(diào)市委、市政府辦公室處理好我局請示等機關(guān)文字材料，報送的審閱、批示，協(xié)調(diào)市財政部門支持，增加對我局城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險、就業(yè)管理中心、各縣(市、區(qū))等工作經(jīng)費的傾斜力度，協(xié)調(diào)地稅部門處理好我局票據(jù)、稅收等工作，協(xié)調(diào)綜治、計生、衛(wèi)生等部門處理好我局有關(guān)方面的密切工作，爭取廣大職工最大的利益?？傊?，通過協(xié)調(diào)，得到了各部門支持和幫助，使我為勞動保障工作圓滿完成貢獻一份力量。
五、廉潔奉公辦事。
辦公室作為局的內(nèi)外窗口，工作紀律、工作態(tài)度、廉潔奉公等方面會影響整個局的形象，因此，本人做到嚴以律已、清正廉潔，嚴守財務管理制度，奉公辦事，敢于承擔責任。
回想過去一年，艱辛與碩果同在，鼓勵與鞭策同行。展望未來，讓我們共同營造和諧、團結(jié)，奮發(fā)向上的工作氛圍。
自評為稱職。
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人保局工作總結(jié)篇六
近年來，博山區(qū)全面貫徹黨中央關(guān)于全面依法治國的決策部署，扎實推進“七五”普法規(guī)劃實施，全面推動依法治區(qū)，“七五”普法各項目標任務全面完成。2018年6月博山區(qū)被全國普法辦公室表彰為“全國法治縣(市、區(qū))創(chuàng)建活動先進單位”，2019年3月博山區(qū)司法局被山東省普法辦公室表彰為“全省‘;七五’普法中期先進單位”。
高度重視，強保障。區(qū)委常委會、區(qū)政府常務會議定期召開會議聽取工作情況匯報，研究解決存在的困難和問題。全區(qū)各部門、各鎮(zhèn)街開展《山東省法治宣傳教育條例》宣傳活動400余次。組建博山區(qū)“雙百”普法宣講團，定期開展法治講座。成立“陽光”調(diào)解普法志愿服務團、博山律師普法志愿服務團、女子普法志愿服務團，開展各類普法活動2000余次。
重點內(nèi)容，強宣傳。利用各類法治教育講座以及博山電視臺、博山廣播臺、《博山報》以及各類新媒體，宣傳習近平總書記關(guān)于全面依法治國的重要論述。在“12·4”國家憲法日，組織全區(qū)部門、單位走上街頭集中開展《憲法》宣傳。全面落實國家工作人員憲法宣誓制度，組織新招錄國家工作人員統(tǒng)一參加憲法宣誓儀式。青少年憲法教育活動深入開展，舉辦全區(qū)中小學生“學憲法講憲法”演講選拔賽。在全區(qū)舉行黨紀法規(guī)和德廉知識集中測試工作，全區(qū)2300余名國家公職人員參加測試。
重點對象，強學法。近五年來共舉辦領(lǐng)導干部法治講座110場，舉辦大型機關(guān)干部培訓班、各種法律講座、知識競賽450場次。健全政府法律顧問制度，組建了由9名律師、專家組成的政府法律顧問團，確保重大決策和重要涉法事項合法規(guī)范有效。重視對青少年的法治教育，為全區(qū)中小學共配備法治校長42名，到校開展各類法治宣講活動等1000余次，形成學校、家庭、社會“三位一體”的青少年法治教育格局。
普法責任，強落實。全面落實“誰執(zhí)法誰普法”普法責任制，五年來，全區(qū)各部門單位結(jié)合自身的普法職能和執(zhí)法實踐，已開展《食品安全法》《反家庭暴力法》《未成年人保護法》等專項宣傳490次。截至目前，全區(qū)各部門單位開展送法下鄉(xiāng)713次，參加人數(shù)6506人次，解答群眾咨詢6265人次，發(fā)放各類宣傳材料6萬余份，淄博電視臺新聞頻道對這一活動進行了專題宣傳報道。
法治文化，強特色。2016年初推出原創(chuàng)“h5博山法治說”法宣品牌，2017年初設立公共法律服務視頻qq，切實增強法治宣傳教育的針對性和實效性。截止目前，博山法治說”已更新至第43說，總閱讀量已超5萬人次。2020年，在原有新媒體普法平臺的基礎(chǔ)上，推出“博山普法”官方抖音號，擴充形成“兩微一抖一h5”的新媒體普法矩陣，打通了普法宣傳“最后一公里”。積極挖掘博山“孝文化”并與法治文化深度融合，建成向公眾免費開放的法治文化陣地120處，開展各類“法律六進”活動2000余場次。在全區(qū)、鎮(zhèn)辦、村居舉辦各類法治文化書畫作品展、法治文藝匯演等活動300余次，法治文化的輻射帶動作用得到進一步彰顯。
依法治理，強深化。深入開展“民主法治村(社區(qū))”創(chuàng)建活動，普遍制定村(居)民自治章程、村規(guī)民約，引導廣大群眾自覺守法、遇事找法、解決問題靠法。強化平安基層基礎(chǔ)建設，全區(qū)265名警務助理上崗到位，實現(xiàn)了288個村(社區(qū))“一村(社區(qū))一法律顧問“工作”的全覆蓋。深化多元化矛盾糾紛化解工作，在全區(qū)集中開展矛盾糾紛大排查大化解大調(diào)處百日專項行動、排查安全隱患防范四類風險專項行動。
疫情防控，強普法。開動led普法宣傳車走街串巷循環(huán)播放防疫宣傳片，組織普法志愿者投身疫情防控一線宣傳法律法規(guī)300余次。運用新媒體普法專欄“法治說案”推出疫情防控典型案例151篇，開展疫情防控主題法治文化作品線上線下展覽30余次，其中博山區(qū)文化館副館長許昆的對口快板《勝利凱歌天下傳》和相聲《謠言莫信》宣傳新冠病毒防控知識，在抖音平臺、快手平臺和微信朋友圈廣泛傳播。開展“防控疫情，法治同行”法治宣傳教育專項活行動90余場次，惠及干部群眾9萬余人。
9月8日，淄博市“七五”普法檢查組到博山區(qū)對“七五”普法中期工作情況進行了全面的檢查督導。市司法局二級調(diào)研員賈剛帶隊的檢查組先后到博山區(qū)實驗小學、博山區(qū)法院于楊法官工作室、源泉鎮(zhèn)岱北村和城東街道新泰山社區(qū)進行實地檢查。檢查組對博山區(qū)“七五”普法工作給予了高度評價和充分肯定，對博山區(qū)實驗小學的教育領(lǐng)域法治行為實踐養(yǎng)成、于楊法官工作室以案釋法工作、岱北村民主法治示范村建設和新泰山社區(qū)法治文化建設進樓宇等亮點工作給予贊揚。
下一步，博山區(qū)將堅持以做好“七五”普法收官和“八五”普法謀劃為主線，以服務黨委政府中心工作和大局為重點，要求深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，主動適應推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的新要求，持續(xù)推進全民普法，不斷深化依法治理，為優(yōu)化營商環(huán)境，推動博山老工業(yè)區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)良的法治環(huán)境。
人保局工作總結(jié)篇七
為進一步推動我局普法工作，切實提高稅務干部依法行政的意識和水平，不斷增強納稅人的法制觀念和稅法遵從度，根據(jù)市局和文峰區(qū)政府的普法工作部署，結(jié)合我局實際，制訂本年度普法工作計劃。
一、指導思想。
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀與“”會議精神，緊緊圍繞省局、市局和我局本年的工作目標，堅持法制宣傳教育與社會主義核心價值體系教育相結(jié)合、與社會主義法治理念教育相結(jié)合、與社會主義公民意識教育相結(jié)合、與法治實踐相結(jié)合，深入開展法制宣傳教育，深入推進依法治稅，大力弘揚社會主義法治精神，突出重點，突出特色，著力提高稅務系統(tǒng)領(lǐng)導干部和行政執(zhí)法人員以及納稅人的法律素質(zhì)，為我局稅收事業(yè)的發(fā)展提供堅實的法制保障。
二、組織領(lǐng)導。
1.高度重視。要切實加強對普法工作的組織領(lǐng)導，貫徹落實黨的和省局、市局法制工作會議精神，把普法工作納入我局的年度工作規(guī)劃。
2.健全機構(gòu)。調(diào)整充實普法工作機構(gòu)，明確職責，進一步完善組織領(lǐng)導干部共同參與的普法工作格局。
為組織協(xié)調(diào)普法工作開展，推進普法工作有序進行，成立普法工作領(lǐng)導小組。
3.加強隊伍建設。普法人員為我局全體人員，要充分發(fā)揮普法的作用，建立一支高素質(zhì)的普法隊伍。加強普法隊伍的培訓工作，不斷提高普法隊伍的業(yè)務水平和工作能力。
三、宣傳重點。
（一）大力宣傳以憲法為核心的中國特色社會主義法律體系。
深入學習宣傳黨的和十八屆五中全會精神，繼續(xù)把憲法和中國特色社會主義法律體系的學習宣傳納入黨組中心組學習和法制教育的重要內(nèi)容，不斷提高稅務系統(tǒng)干部職工憲法意識和法制觀念，大力弘揚法治精神。
（二）深入學習宣傳稅務法律法規(guī)。
圍繞加快推進法治稅務建設進行宣傳教育，深入學習各類相關(guān)法律法規(guī)，提高全體干部依法行政的業(yè)務素質(zhì)和水平，提高廣大納稅人的法律意識。特別重點宣傳學習當年度最新的稅收政策，特別是新出臺的稅收優(yōu)惠政策，讓納稅人切切實實享受到國家的惠民惠企政策。
（三）深入推進法治稅務建設。
認真貫徹落實國家稅務總局、省局《關(guān)于加快推進法治稅務建設的意見》、大力推進依法行政、依法治稅的理念，深入推進法治稅務建設。
四、普法對象。
（一）加強對執(zhí)法隊伍的法制宣傳教育。
1.堅持領(lǐng)導干部帶頭學法制度，切實提高各級領(lǐng)導干部的依法行政能力。繼續(xù)堅持和完善黨組中心組集體學法制度，每年不少于兩次。重點學習憲法法律、馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發(fā)展觀、黨的群眾路線專題教育、稅收法律知識、省局、市局重大會議和有關(guān)文件等。要堅持理論與實踐、學習與運用相統(tǒng)一，不斷提高領(lǐng)導干部駕馭全面工作的能力。
2.狠抓行政執(zhí)法人員特別是基層執(zhí)法人員的培訓，提高其整體法律業(yè)務素質(zhì)，不斷提高依法行政的意識和能力。要采取集中與分散、單位組織與個人自學相結(jié)合、學習和工作有機結(jié)合、開展法制專題講座、研討會、依法行政知識測試、積極利用遠程教育系統(tǒng)上網(wǎng)學習等多種形式，提高學習效果。
3.加強對系統(tǒng)法制機構(gòu)的人員的宣傳教育。重點學習新頒布法律法規(guī)、文書使用及新形勢下如何搞好執(zhí)法監(jiān)督的綜合培訓，提高其指導、協(xié)調(diào)、綜合處理問題的能力。
4.充分借助中國普法網(wǎng)、無紙化考試等新媒體形式，開展法律法規(guī)解答、案例分析、疑難案件討論、最新執(zhí)法動態(tài)發(fā)布、執(zhí)法和管理經(jīng)驗交流、網(wǎng)上答題競賽、前沿性問題探討等活動，營造上下聯(lián)動、時時學習、處處提高的學習氛圍。
（二）進一步加強對社會的培訓宣傳教育。
1.繼續(xù)深入開展“法律六進”主題活動。深化法律“進機關(guān)、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進企業(yè)、進學校、進單位”活動，擴大法制宣傳覆蓋面，根據(jù)不同地區(qū)、不同部門、不同行業(yè)和不同人群的實際，采取多種方式和途徑，進一步推動普法向社會各領(lǐng)域、各行業(yè)、各方面延伸，大力加強產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、新辦企業(yè)等法制宣傳。
2.深入開展主題法制宣傳活動。充分利用稅收宣傳月、“12.4”全國法制宣傳日等重點宣傳時段，擴大宣傳面，增強宣傳效應。稅收宣傳要貼近稅收、貼近納稅人、貼近時代，要推出特色項目，擴大宣傳效果。提高全民納稅意識，在全體民眾中樹立誠信納稅的觀念是一項長期而艱巨的工作。因此，首先要堅持深入持久地宣傳。在注重開展好宣傳月的每一項活動的同時，立足長遠，抓好常年性的宣傳計劃和實施，使稅收宣傳工作真正做到深入持久、堅持不懈；其次，要突出實效。在策劃稅收宣傳的具體形式上，選擇既有新意、社會又易于接受的活動項目，區(qū)別不同的宣傳對象，施行以不同的宣傳形式，在不同層次的納稅人和用稅人中廣泛開展宣傳。從而促進納稅人依法誠信納稅，更好地服務經(jīng)濟發(fā)展，為依法治稅、改善民生創(chuàng)造良好氛圍。
3.結(jié)合實際，注重方式方法，加大對各類市場經(jīng)營主體法律法規(guī)的培訓。統(tǒng)籌安排、分類組織、分期實施結(jié)合各分局納稅人分布情況，借助12366網(wǎng)站、短信平臺、辦稅服務廳公告欄、電子屏、開展專題講座等，豐富宣傳輔導形式，開展送政策上門活動，全方位、多角度宣傳稅收政策，做到家喻戶曉，不留死角。牢固樹立“服務在我手中，滿意在您心中”的服務理念，不斷提升服務質(zhì)量。
五、工作步驟。
20x年法制宣傳教育工作分三個階段實施。
（一）宣傳發(fā)動階段。各單位要高度重視年度普法工作，嚴格按照區(qū)局統(tǒng)一安排，認真開展普法工作，做好宣傳、發(fā)動和組織工作，營造濃厚的社會氛圍。
（二）組織實施階段。各單位要依據(jù)本計劃確定的目標、任務和要求，結(jié)合實際，認真組織實施。突出工作重點，做到部署及時、措施有效、指導有力、督促到位，確保普法工作落到實處。
（三）檢查總結(jié)階段。按照省局、市局和區(qū)普法辦制定的標準，認真整理資料、收集各方面意見和建議，總結(jié)經(jīng)驗，積累好的做法、特色活動等，為今后普法工作的開展打下良好的基礎(chǔ)。
通過認真學習“七五普法”，使我深受啟發(fā)和教育，對下一步普法工作的重點更加明確，完成任務的信心更加振奮。要嚴格按照要求做到：
一是要抓好學習。不斷加強學習是提高自我工作能力的重要途徑。把學習普法作為一項十分重要的任務，努力用豐富科學知識來充實自己，使自己的理論水平和科學文化水平不斷有新的提高，通過學習更要不斷的提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務能力。
二是要扎實工作。實現(xiàn)依法治國面臨的一個首要問題就是公民法治觀念仍然不強，還沒有形成依法辦事的習慣，法治的觀念還很淡薄，一些社會問題和矛盾的發(fā)生，說到底還是公民法治觀念不強引起的。所以，我們要按照上級的要求，扎扎實實做好目前能做的事情，扎扎實實地提高自我法律素質(zhì)。
三是要開拓創(chuàng)新。一方面是在形式上不斷創(chuàng)新，增加法制宣傳教育工作的傳播效率，提高覆蓋面；另一方面是在內(nèi)容創(chuàng)新，不斷提高法制宣傳的文化內(nèi)涵，增加法制宣傳的滲透力，只有這樣，法制宣傳教育才能迸發(fā)出勃勃生機。力爭在“七五”普法期間，在理念、機制、內(nèi)容、手段、方式等各個方面，都有大的創(chuàng)新和突破，努力開創(chuàng)法制宣傳教育工作新局面，為全面落實依法治國基本方略，建設社會主義法治國家，做出應有的貢獻。
人保局工作總結(jié)篇八
今年是“七五”普法總結(jié)驗收年，為全面檢驗五年來全區(qū)普法工作成效，總結(jié)經(jīng)驗，查找問題，為下一步謀劃“八五”普法提供依據(jù)，朝陽區(qū)扎實有序地開展了“七五”普法總結(jié)驗收工作。
一是科學謀劃。
年初將驗收工作作為全年工作重點寫進工作要點;及早制定了《朝陽區(qū)“七五”普法總結(jié)驗收工作方案》，對驗收時間、內(nèi)容和方式作出明確規(guī)定;4月21日，召開區(qū)委全面依法治區(qū)委員會守法普法協(xié)調(diào)小組召開第二次全體會議，對全區(qū)“七五”普法驗收工作進行專門部署。
二是突出重點。
為確保驗收工作取得實效，區(qū)委全面依法治區(qū)委員會守法普法協(xié)調(diào)小組突出重點、兼顧一般，采取全面自查與重點抽查相結(jié)合的方式，在全區(qū)各街鄉(xiāng)(地區(qū))、各行業(yè)系統(tǒng)委辦局進行自查的基礎(chǔ)上，組建由區(qū)委全面依法治區(qū)委員會守法普法協(xié)調(diào)小組成員單位領(lǐng)導、區(qū)委辦、區(qū)政府辦有關(guān)領(lǐng)導、部分人大代表和政協(xié)委員組成的檢查組，利用2天的時間對6個街鄉(xiāng)(地區(qū))和6個重點行業(yè)系統(tǒng)進行抽查。
人大代表、政協(xié)委員結(jié)合被抽檢地區(qū)和單位的實際，提出了具體工作建議，為今后普法工作的深入開展奠定了良好的基礎(chǔ)。
三是注重宣傳。
充分利用朝陽有線《與法同行》欄目、朝陽報“七五”普法專欄、“朝陽普法”微信、“法潤朝陽”微博、“朝陽普法”官方抖音號、頭條號、企鵝號等，大力宣傳“七五”普法以來朝陽區(qū)法治宣傳教育在服務經(jīng)濟社會發(fā)展、維護社會和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮的作用及先進典型。各街鄉(xiāng)(地區(qū))、各系統(tǒng)也充分利用本地區(qū)、本部門的新聞媒體、刊物、報紙等，開展有針對性的報道，廣泛宣傳“七五”普法以來的工作成果，使總結(jié)驗收過程成為宣傳展示“七五”普法工作成果的過程。
人保局工作總結(jié)篇九
1、關(guān)于機構(gòu)：黨委機構(gòu)的設置以2002年9月市委、市政府（吉字[2002]52號）批準的《縣黨政機構(gòu)改革方案》為主要依據(jù)，即縣委工作部門設置6個（縣委辦、組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、政法委、農(nóng)工部）；常設議事協(xié)調(diào)機構(gòu)的辦事機構(gòu)1個（編委辦公室，與人力社保局合署）；直屬機關(guān)工委與組織部合署；老干局、信訪局分別歸口組織部和縣委辦管理。2010年我縣進行了政府機構(gòu)改革，政府機構(gòu)設置以2010年6月市委辦、市政府辦（吉辦字[2010]93號）批準的《縣人民政府機構(gòu)改革方案》為依據(jù)，即政府工作部門設置26個（包括監(jiān)察局），特批機構(gòu)1個（扶貧和移民辦），共27個工作部門。除以上機構(gòu)外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機構(gòu)18個；參照公務員法管理單位14個，其中黨委管理單位6個。
2、關(guān)于人員編制及實有人數(shù)：縣鄉(xiāng)兩級行政編制1508名，其中縣直黨政群編制488名，政法專項編制469名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)編制551名；截至2011年2月，黨政群機關(guān)實有人數(shù)合計1362人，其中縣直黨政群484人，政法系統(tǒng)454人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)424人。14個參照公務員法管理單位事業(yè)編制114名，實有人數(shù)66人。
二、關(guān)于事業(yè)單位及編制情況。
根據(jù)2010年12月底機構(gòu)編制統(tǒng)計，全縣各類事業(yè)單位486個，總編制7542名（財政預算6845名，經(jīng)費自理697名），實有總?cè)藬?shù)7744人（財政預算6421人，經(jīng)費自理1323人）。
1、關(guān)于全縣學校及編制情況：全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學單位37個，縣城中小學及職業(yè)學校單位13個，學校單位共50個；省市編制、教育、財政核定我縣教職工總編制3854名，到2010年12月底教職工實有3626人；2010年井岡山經(jīng)貿(mào)學校調(diào)整為市縣共管，以縣為主，劃轉(zhuǎn)編制111名，實有教職工66人。
2、關(guān)于衛(wèi)生醫(yī)療單位及編制情況：全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按一鄉(xiāng)一院設置，共18個單位；省市編辦核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院總編制474名，到2010年12月底實有人數(shù)509人；縣城公立醫(yī)院4個，總編制455名，實有人數(shù)434人。
三、關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作情況。
我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革是從2005年起步，每年都把鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革列為機構(gòu)編制工作的任務目標，由于種種因素，實際落實情況甚微。2010年12月，市委辦、市政府辦轉(zhuǎn)發(fā)了《市編委辦公室關(guān)于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的實施意見》（吉辦字[2010]166號），要求在2011年1月底全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革任務，為落實通知精神，應付市里的督查，經(jīng)編委領(lǐng)導同意，縣編辦擬出了《縣深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革實施方案》，這個方案實際沒有下發(fā)，更沒有去實施，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)設置還是維持原狀，即鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)按2002年黨政機構(gòu)改革方案設置；鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位按2003年事業(yè)站所改革方案設置，事業(yè)站所設置情況是：七個鄉(xiāng)鎮(zhèn)按7個站所設置，其余11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)按6個站所設置；改革后將農(nóng)技、農(nóng)機、農(nóng)經(jīng)、水產(chǎn)、水管、獸醫(yī)單位整合設立農(nóng)業(yè)綜合服務中心，將鄉(xiāng)企站、勞動保障服務站、統(tǒng)計站單位整合設立社會事務綜合管理站，保留鄉(xiāng)鎮(zhèn)文廣電站、民政所、計生所和國土所，按7個事業(yè)站所設置的鄉(xiāng)鎮(zhèn)增設林業(yè)工作站；目前社會事務綜合管理站仍屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理，除此外其他站所都陸續(xù)明確調(diào)整為縣相關(guān)主管部門管理。
四、關(guān)于編辦及編委工作情況。
縣編辦在去年的政府機構(gòu)改革中維持現(xiàn)狀，其定位是列黨委序列，為縣委工作部門，作為縣編委的常設辦事機構(gòu)不變，與人力社保局合署，定行政編3名，現(xiàn)配主任1名、副主任1名、股長1名，除編辦工作外，三人都兼有人力社保局的工作或分工，沒有專職人員。編辦下轄事業(yè)單位登記管理局（股級），配有1名工作人員，負責業(yè)務工作，也兼有其他工作。編委會議根據(jù)討論的'議題和其他工作情況需要適時召開，編委主任確定召開時間并主持會議，討論并決定本級權(quán)限范圍涉及機構(gòu)編制的事項，提交的議題平時由編辦收集整理，開會前歸納整理列出；近2―3年內(nèi)每年編委開會為1―2次不定；編委會工作由編委會工作規(guī)則加以規(guī)定。
五、關(guān)于今年機構(gòu)編制的工作要點。
按照市編辦下發(fā)的工作要點，今年有以下幾項主要工作：
1、統(tǒng)籌謀劃“十二五”時期機構(gòu)編制工作。把“十二五”規(guī)劃要求貫徹落實到今后五年的機構(gòu)編制工作中，明確任務和目標要求，為今后五年工作謀好篇、布好局。
2、穩(wěn)妥推進行政管理體制改革。分析總結(jié)市縣政府機構(gòu)改革實踐；開展市縣政府機構(gòu)改革評估工作，對部門“三定”規(guī)定執(zhí)行、職能轉(zhuǎn)變和責任落實等情況開展檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整，鞏固改革成果；做好深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的后續(xù)工作，加大督導力度，及時跟蹤問效，搞好總結(jié)，做好迎檢驗收工作；做好分類推進事業(yè)單位改革準備工作，抓緊完成事業(yè)單位清理規(guī)范工作，精簡撤并職能交叉、任務不飽滿或長期不開展業(yè)務的“空殼”事業(yè)單位，審慎核批新設立事業(yè)單位；統(tǒng)籌推進醫(yī)療衛(wèi)生、食品藥品、教育、科技、文化等領(lǐng)域體制改革相關(guān)工作。
3、進一步加強和規(guī)范機構(gòu)編制管理。開展機構(gòu)編制管理創(chuàng)新年活動，完善管理有關(guān)規(guī)章制度，健全機構(gòu)編制部門與組織、人事、財政等部門的協(xié)調(diào)約束機制，提升管理水平；推進機構(gòu)編制總量管理，以此作為管理創(chuàng)新的突破口；建立機構(gòu)編制動態(tài)調(diào)整機制，就是在控制總量的前提下，盤活存量控制增量，有增有減，動態(tài)調(diào)整；抓好機構(gòu)編制實名制管理，就是要執(zhí)行機構(gòu)編制管理證制度、進人核編制度和人員進出上下編制度，為省市縣三級人員信息統(tǒng)一聯(lián)網(wǎng)做好準備；加大機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作力度；提高事業(yè)單位法人登記水平。
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人保局工作總結(jié)篇十
隨著我市“環(huán)灣保護、擁灣發(fā)展”戰(zhàn)略的深入推進，市城區(qū)改造建設力度不斷加大，其中市確定的兩改項目涉及區(qū)域占到全區(qū)總面積的四分之一強，僅年，拆遷面積就達200萬平方米。在這種形勢下，大批企業(yè)在拆遷改造中搬遷甚至關(guān)閉，直接造成就業(yè)崗位的大幅度減少，使我區(qū)就業(yè)工作面臨極為嚴峻的形勢?，F(xiàn)就有關(guān)情況報告如下：
一、企業(yè)外遷情況。
近一段時期，我局對因拆遷改造導致的企業(yè)外遷情況進行了調(diào)查。我們在各街道辦事處和工商部門的密切配合下，利用勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理的`有力條件，組織勞動協(xié)管員深入各社區(qū)詳細摸排。經(jīng)調(diào)查在全區(qū)性的拆遷改造中，共有包括固體廢棄物處置有限責任公司、同步帶廠、橡膠二廠、橡膠六廠、國棉六廠、國棉八廠等731戶企業(yè)將遷出或關(guān)閉，預計減少崗位23870個。部分不愿隨廠遷移的老職工將辦理失業(yè)登記。在22個正在拆遷的城中村，村辦企業(yè)也將因舊村改造的推進而搬遷。這些村辦企業(yè)大多吸收附近村民就業(yè)，企業(yè)搬遷將導致大批職工被推向社會。
二、市吸納就業(yè)能力現(xiàn)狀。
長期以來，市吸納就業(yè)的支柱是二產(chǎn)企業(yè)，由于產(chǎn)業(yè)機構(gòu)調(diào)整和拆遷導致的企業(yè)外遷等因素影響，二產(chǎn)吸納就業(yè)的能力大大減弱。在新引進的項目中，絕大部分都處于在建或待建狀態(tài)，其建設周期一般需要2-4年，無法在短期內(nèi)投入使用。因此就目前市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點、城市建設狀況以及居民素質(zhì)狀況來說，無法在短時間內(nèi)消化本年度新增失業(yè)人員。此外，由于拆遷面積大，影響范圍廣，眾多有創(chuàng)業(yè)意向的失業(yè)人員也缺乏必要的創(chuàng)業(yè)場地，更談不上帶動就業(yè)。而且，市與中心城區(qū)相比在距離、交通、生活習慣等方面的差別比較明顯，失業(yè)人員跨區(qū)就業(yè)的前景也不容樂觀。
三、市就業(yè)指標現(xiàn)狀。
據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，截至今年11月10日，區(qū)正規(guī)就業(yè)2.76萬人，區(qū)正規(guī)就業(yè)2.41萬人，區(qū)正規(guī)就業(yè)1.96萬人，市正規(guī)就業(yè)1.4萬人。數(shù)字的對比直觀地反映出我區(qū)吸納就業(yè)能力的減弱。據(jù)我們初步摸底了解，外遷前企業(yè)吸納人員中，市戶口的占30.6%，企業(yè)外遷直接造成7300個崗位流失。在接下來的兩年，我區(qū)還有14個城中村啟動拆遷，大拆大建的局面還將持續(xù)，失業(yè)人員必將進一步增加。
鑒于以上客觀因素，懇請市局在制定、執(zhí)行年度就業(yè)考核細則，以及在下達年度就業(yè)任務時能夠統(tǒng)籌考慮，兼顧到市7300個崗位流失的實際情況，充分體現(xiàn)考核工作的公平、公正。
特此報告。
人保局工作總結(jié)篇十一
為了進一步優(yōu)化人才隊伍的年齡和知識結(jié)構(gòu)，針對我縣人才隊伍的現(xiàn)狀，我們擬定了縣屬事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員計劃，報縣政府審定后，嚴格按照國家及省、市關(guān)于《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等文件精神，認真貫徹“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，共選聘了154名普通高校畢業(yè)生到縣屬事業(yè)單位工作。一是元月份會同縣教育局赴師范大學組織招聘應屆本科畢業(yè)生，通過面試、專業(yè)知識考試等程序，選聘了21名應屆本科畢業(yè)生到高中任教，其中：中學10名，第二中學5名，禾川中學6名。二是為了加強中、小學師資隊伍建設，通過專業(yè)知識考試、說教等程序招考了41名歷、應屆師范類大、中專畢業(yè)生到基層中、小學及機關(guān)幼兒園任教。三是面向社會，經(jīng)過公共科目考試、專業(yè)知識面試、體檢、考核等，公開招聘了14名普通高校二本以上畢業(yè)生到縣直事業(yè)單位工作，其中：縣農(nóng)業(yè)局畜牧專業(yè)1名；縣林業(yè)局林學專業(yè)1名、計算機專業(yè)1名；縣水務局測量專業(yè)1名；縣城投公司工程會計專業(yè)1名、工業(yè)與民用建筑專業(yè)1名；縣國土資源局會計專業(yè)1名；縣招商局工作人員1名；縣規(guī)模工業(yè)辦工作人員2名；縣人事勞動和社會保障局法律專業(yè)1名；縣社保局計算機專業(yè)1名、文秘專業(yè)1名；縣審計局會計專業(yè)1名。四是6月中旬，會同縣監(jiān)察局及用人單位赴南昌大學、農(nóng)業(yè)大學、南昌工程學院、東華理工大學、湖南農(nóng)業(yè)大學等高校，直接進行面試，招聘了8名大學本科生到我縣工作，其中：縣農(nóng)業(yè)局園藝專業(yè)1名，植保專業(yè)1名；縣建設局城市規(guī)劃專業(yè)2名；縣工業(yè)園區(qū)管委會土木工程專業(yè)1名；縣農(nóng)業(yè)開發(fā)辦水利水電專業(yè)1名；縣交通局路橋?qū)I(yè)1名；縣國土資源局地球化學專業(yè)1名。五是根據(jù)省、市的統(tǒng)一部署，先后組織縣中學、禾川中學、第二中學、第三中學、職業(yè)中等專業(yè)學校及縣仁愛醫(yī)院、平安醫(yī)院、興華高級中學、興鼎機械制造公司等16家用人單位分別參加了省高校畢業(yè)生就業(yè)招聘大會、市春、秋季人才招聘大會和高校畢業(yè)生就業(yè)專場人才招聘會，為縣直事業(yè)單位及非公有制企業(yè)招聘了一批實用型急需人才。六是動編引進了3名碩士研究生來縣工作，其中：中學1名、永安中學1名、縣人民醫(yī)院1名；不動編引進了3名化學工程師到海天藥業(yè)有限公司工作，1名emba畢業(yè)生到創(chuàng)欣制革有限公司工作，1名機電工程師到西村無線電機有限公司工作，3名副主任醫(yī)師到濟民醫(yī)院工作濾布，1名高級工程師到贛粵恒興機電材料有限公司工作，為用人單位選配了年輕化、知識化的高學歷人才。
為了進一步推進我縣的“一村一品”工作，大力發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)。一是按照省外國專家局《關(guān)于做好“一村一品”專項資金績效考評的通知》（贛外專字[]5號）要求，對三灣鄉(xiāng)汗江村湖面上花卉苗木基地項目專項資金，埠前鎮(zhèn)高賢村小屋嶺新村大棚蔬菜基地項目專項資金進行了績效考評，并及時將考評材料上報。二是為了認真總結(jié)新農(nóng)村建設試點村發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗，督促指導了三灣鄉(xiāng)汗江村湖面上花卉苗木基地項目，埠前鎮(zhèn)高賢村大棚蔬菜項目就各自發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)上報經(jīng)驗交流材料。三是為了使全縣“一村一品”產(chǎn)業(yè)健康有序發(fā)展，根據(jù)我縣“一村一品”產(chǎn)業(yè)情況，通過調(diào)研，起草了《縣“一村一品”發(fā)展的現(xiàn)狀及思路》，并及時上報市局。四是根據(jù)省外國專家局《關(guān)于做好20引進外國專家及出國（境）培訓項目計劃申報工作的通知》（贛外專發(fā)[]37號）精神，向省、市外國專家局申報了派員出國進行農(nóng)產(chǎn)品深加工技術(shù)培訓和縣中醫(yī)院引進普外微創(chuàng)手術(shù)項目。五是根據(jù)省、市人事部門《關(guān)于做好新農(nóng)村建設發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)項目統(tǒng)計上報的通知》（吉人字[2012]74號）要求，按照“動態(tài)管理，滾動發(fā)展”的原則，在對現(xiàn)有省級“一村一品”示范點進行考核、評估的基礎(chǔ)上，推薦申報了煙閣鄉(xiāng)山背村花卉苗木項目、長富村大棚蔬菜項目，里田鎮(zhèn)枧田村醬制品項目，三灣鄉(xiāng)三灣村竹子坪油茶林低改項目，高橋樓鎮(zhèn)高橋村蠶桑項目為省級新農(nóng)村建設發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)示范點。最后，經(jīng)省外國專家局審定，三灣鄉(xiāng)三灣村竹子坪油茶林低改項目、高橋樓鎮(zhèn)高橋村蠶桑項目被列為2012年新農(nóng)村建設村發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)示范點，向每個示范點下?lián)軐ｍ椯Y金5萬元。與此同時，我們根據(jù)市人事局《關(guān)于組織開展2012年“一村一品”專項經(jīng)費績效考評和新農(nóng)村建設發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)項目申報工作的通知》（吉人字[2012]183號）精神,工業(yè)濾布對2012年項目單位進行了專項經(jīng)費績效考評和自查，及時上報了2012年專項經(jīng)費績效考評和20“一村一品”產(chǎn)業(yè)項目申報材料。
三、“三支一扶”工作。
近幾年來，我縣總共招募了121名“三支一扶”大學生到基層工作，其中16名，31名，35名，39名。為了確?！叭б环觥贝髮W生在基層工作的'順心，生活的舒心，我們的做法是：一是領(lǐng)導重視到位。在縣財政非常困難的情況下，縣政府首先確保了“三支一扶”大學生各種經(jīng)費的及時到位，20縣財政承擔“三支一扶”分攤部分經(jīng)費60多萬元。二是管理服務到位。首先，縣“三支一扶”辦統(tǒng)一為“三支一扶”大學生在縣農(nóng)業(yè)銀行辦理了統(tǒng)發(fā)補貼存折，逐月由縣“三支一扶”辦填報補貼表，縣財政局直接將補貼撥付到個人存折，使“三支一扶”大學生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)行網(wǎng)點可就近領(lǐng)取補貼。其次，為了強化“三支一扶”大學生服務意識，我們會同各主管部門及時進行了服務期年度考核工作，建立健全了“三支一扶”大學生的人事檔案管理制度。再次，及時為“三支一扶”大學生辦理了人身意外傷害保險、住院醫(yī)療保險等，使他們無后顧之優(yōu)地全身心投入工作。三是政策落實到位。對服務期滿，考核合格，且自愿留在基層工作的“三支一扶”大學生辦理了正式安置手續(xù)，其中安置度“三支一扶”大學生15名，分別為基層中、小學任教5名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院4名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動事務保障所6名；安置度“三支一扶”大學生29名，分別到基層中、小學任教10名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院8名，縣農(nóng)業(yè)局1名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所10名。對要求自主擇業(yè)的“三支一扶”大學生，我們免費為他們提供人事代理、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、檔案管理等服務。為了激勵“三支一扶”大學生扎根基層，服務基層的信心與決心，我們始終按照“以人為本”的理念，本著就近、便捷的管理方法，要求成員單位及用人單位對“三支一扶”大學生在工作上多給予支持、在生活上多給予照顧、在政治上多給予關(guān)心，想方設法為他們提供各種便利條件，努力為他們營造一個良好的工作、學習和生活環(huán)境，為他們健康成長提供一個良好的平臺。
四、人事代理工作。
根據(jù)縣政府辦《關(guān)于實行人事代理制度的實施意見》精神。一是對新進或招聘到事業(yè)單位工作的普通高校畢業(yè)生全部辦理了人事代理手續(xù)。二是為300多名大、中專畢業(yè)生辦理了人事檔案接收函調(diào)手續(xù)。三是為鄉(xiāng)鎮(zhèn)土管所、縣房地產(chǎn)交易評估所聘用人員及時辦理了續(xù)聘等相關(guān)手續(xù)。
五、人事綜合工作。
一是耐心細致地做好了有關(guān)人事人才事項上訪人員的接訪和矛盾化解工作，把問題解決在基層。二是積極做好了人事人才方面宣傳報道工作，向市、縣報送了信息6條、調(diào)研材料1篇，已登載了5條。三是切實做好了大、中專院校畢業(yè)生就業(yè)指導服務工作，接收高校畢業(yè)生檔案300多卷。四是配合了縣委組織部選招大學生“村官”工作，為17名大學生“村官”免費辦理了人事關(guān)系及檔案接收等手續(xù)。五是會同縣民政局對20符合安置條件的城鎮(zhèn)退役軍人、傷殘軍人檔案材料進行會審，為政府安置退伍軍人提供了決策依據(jù)，使不符合安置條件的退役軍人的經(jīng)濟補償做到公開、公正、透明，沒有出現(xiàn)上訪問題。六是為了加大社會治安綜合治理工作力度，從下崗職工、退伍軍人及大、中專畢業(yè)生中招聘了30名城市治安巡防隊員。七是面向社會，經(jīng)過專業(yè)知識考試、體能測試、體檢、政審等程序，征招了9名合同制消防員到縣消防大隊工作。
總之，一年來，人才交流中心各項工作在局里的直接領(lǐng)導下，在上級業(yè)務部門的大力支持下，雖然做了大量工作，也取得了一定成績，但與先進兄弟縣市相比，還存在較大差距。主要問題歸納為一是機構(gòu)、編制沒有理順到位，不利于工作順利的推進；二是人才勞動力市場功能尚不健全，不能充分發(fā)揮其功能和市場的調(diào)節(jié)作用；三是人員缺少，工作量大，壓力較大，嚴重影響了工作的正常開展。
人保局工作總結(jié)篇十二
今年以來，州引進國外智力工作緊緊圍繞“堅持科學發(fā)展，建設和諧，維護社會穩(wěn)定”中心工作，按照“理清思路、突出重點、完善措施、狠抓項目”的工作思路，以企事業(yè)單位為主體，以抓引智項目為重點。根據(jù)工作安排，現(xiàn)將全州引智工作總結(jié)如下：
一、州引智工作的總體要求。
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹國家和全省引進國外智力工作會議精神，把握民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，遵循國際智力資源流動規(guī)律，實行更加積極主動的開放戰(zhàn)略，緊緊圍繞推動加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，著力引進國外高層次人才和緊缺人才，著力提高出國（境）培訓的質(zhì)量和效益，著力創(chuàng)新工作體制機制，堅持統(tǒng)籌兼顧，實施分類指導，著力提升引智隊伍服務科學發(fā)展的能力和素質(zhì)，全面完全各項目標任務，開創(chuàng)“十二五”引智事業(yè)新局面。
二、根據(jù)《關(guān)于下達引進國外技術(shù)管理人才項目和引智成果示范推廣項目計劃的通知》。
《關(guān)于下達20引進國外技術(shù)、管理人才項目和引智成果示范推廣項目計劃的通知》精神，經(jīng)省外專局批準引智項目5個。省外專局批準我州26萬元，我州匹配經(jīng)費17萬元。
三、根據(jù)《關(guān)于申報20度引進國外技術(shù)、管理人才項目的'通知》精神。
我局組織相關(guān)縣和州級有關(guān)單位，對列入我州“十二五”期間儲備的引智項目進行了認真篩選，經(jīng)實施單位、立項申報、有關(guān)專家評審和州人力資源和社會保障局認真研究，向省外專局上報引進國外技術(shù)、管理人才項目6個，引智工作主動貼近全州社會經(jīng)濟發(fā)展，組織申報引智項目9個，擬聘長期聘請外國專家2人，短期聘請外國專家10人次。
四、為配合全國引智重點項目的實施。
國家外國專家局教科文衛(wèi)專家司委托中國國際人才交流協(xié)會及其中國國際人才市場與美國美中教育服務機構(gòu)（esec）合作，共同開展我國中西部及貧困地區(qū)中小學英語教師全封閉英語口語培訓（t.i.p)計劃，省馬爾康中學、州第一外國語小學、汶川第一中學等學校參加了esec北京大學t.i.p.第75、76、78期培訓。通過全封閉英語口語培訓（t.i.p)獲得參訓教師和學校的好評，取得了良好的培訓效果。
五、依據(jù)《省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好省政府下放第四批行政審批項目銜接工作的通知》要求。
我們州按照文件精神進行工作推動。一同下放的“中等以下教育機構(gòu)聘請外國專家單位資格認可”和“專科學校聘請外國專家單位認可”兩項行政許可審批項目以正常開展。“外國專家來華工作許可”和“外國專家證”辦理工作也同時展開。
六、深入開展調(diào)查研究。
大力發(fā)掘典型引智成果、廣泛宣傳。加大了引智工作宣傳力度，中央電視臺中文國際頻道（cctv-4）《外國人在中國》欄目組一行于11月底赴我州拍攝由我州推薦德國專家豪格爾·帕奈博士在中國的工作與生活，展現(xiàn)他作為一個外國專家在自然保護、可持續(xù)利用以及生態(tài)旅游開發(fā)為我們州做出的突出貢獻。
人保局工作總結(jié)篇十三
（一）依法規(guī)范公務員管理。一是繼續(xù)依法做好公務員任免工作，任免二層機構(gòu)領(lǐng)導54人，其中任職44人，免職10人。二是辦理人事干部職工調(diào)動5人，其中縣內(nèi)調(diào)動1人，調(diào)出縣外4人，外縣調(diào)入0人。三是積極推進公務員和參照公務員法管理單位參公人員的登記工作，公務員登記4人。辦理跟公務員辭職3人，辦理公務員錄用入職人數(shù)4人。
（二）扎實開展人才工作，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供有力人才支持。
1、抓好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作。一是做好原“三支一扶”人員管理工作，組織專人對原“三支一扶”人員在工作、生活、思想等方面的情況進行跟蹤調(diào)查，幫助解決其實際困難。二是積極做好2020年高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃上報和招錄工作。今年我縣招聘3名三支一扶大學生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機構(gòu)，我們將做好接收工作。
2、加強人才市場管理，進一步提升人才市場服務體系。接收大中專畢業(yè)生報到43人，為大中專畢業(yè)生辦理個人人事代理32人，轉(zhuǎn)正定級34人，專業(yè)技術(shù)定職12人；辭職人員個人人事代理2人，流動人員人事調(diào)動手續(xù)13人。接收高校畢業(yè)生檔案54份、辭職人員檔案2份、檔案補充材料96份；機要投遞轉(zhuǎn)出人事檔案15份；查閱個人檔案資料360人次；辦理資格證復印檔案有關(guān)資料85份；出具檔案證明材料32份；預備黨員所在的黨委借出相關(guān)人員檔案用于黨員轉(zhuǎn)正10份；辦理畢業(yè)生戶口從人才中心轉(zhuǎn)移回農(nóng)村手續(xù)3人。
（三）推進改革，確保機關(guān)事業(yè)單位新的工資制度順利入軌和平穩(wěn)運行。按照上級的部署，繼續(xù)推進公務員收入分配制度改革工作，確保新的工資制度順利入軌和平穩(wěn)運行。按政策規(guī)定做公務員和事業(yè)單位退休人員退休生活費的審核審批工作，共辦理5600多人次。審批教齡工資156人。辦理退休人員房屋修繕費、易地安家費審批手續(xù)40人。審批遺屬生活困難補助及撫恤金35人，辦理正常退休手續(xù)77人。辦理失地農(nóng)民養(yǎng)老保險66人，辦理工傷認定21件。查閱全縣機關(guān)事業(yè)單位人員退休、工齡認定約300多人次。
（四）扎實做好各類考試工作。一是做好了2020年縣公務員考試錄用工作，計劃錄用公務員41名，現(xiàn)已完成筆試、正進入面試準備階段。二是做好了2020年度縣事業(yè)單位工作人員公開招聘工作。全縣計劃招聘108名事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)已將招錄計劃的上報市局。
（五）進一步深化職稱制度改革。一是按市職改辦工作的安排，6月底已完成600本專業(yè)技術(shù)人員資格證書的驗證注冊工作。二是為2020年全縣高、中、評審通過的專業(yè)技術(shù)人員下文、辦證300人次。
（六）扎實做好事業(yè)單位崗位設置。上半年完成事業(yè)單位崗位設置單位7個，簽訂聘用合同220人。
人保局工作總結(jié)篇十四
（一）就業(yè)形勢總體保持穩(wěn)定。堅持以城鄉(xiāng)統(tǒng)籌為前提，培訓服務為保障、就業(yè)創(chuàng)業(yè)為目的的思路，把促進就業(yè)作為服務民生和推動我縣經(jīng)濟社會和諧發(fā)展一項戰(zhàn)略任務來抓，逐步做大做強了勞務經(jīng)濟，拓寬了農(nóng)民增收渠道。1-6月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)2867，同比增加3%，占年度目標任務的63%;建成高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地12個，同比增加71%，占年度目標任務的171%；促進高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)10人，同比增加4%，占年度目標任務的67%；藏區(qū)“9+3”畢業(yè)生就業(yè)率100%；農(nóng)村勞動力技能培訓1556人，同比增加5%，占年度目標任務的68%；青年勞動力技能培訓1152人，占年度目標任務的72%；轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力22萬人，占年度目標任務的100%；完成項目專項招募682人，占年度目標任務469人的145%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以內(nèi)。
（二）社保服務水平穩(wěn)步提升。隨著社保法律法規(guī)及政策的深入實施，不斷強化宣傳引導，做好城鄉(xiāng)居民社保擴面工作，積極探索被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險惠民政策，不斷完善城鄉(xiāng)社保體系一體化運行模式。1-6月，全縣養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五大社會保險基金共征繳1.66億元，同比增加5.3%，完成全年目標的52%，五險征繳率均在91%以上。完成支付城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金待遇3360萬元、工傷保險待遇347萬元、生育保險待遇61萬元、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險待遇6746萬元、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇3350萬元。
（三）人事人才管理嚴格規(guī)范。按照國家相關(guān)規(guī)定，切實規(guī)范公務員(參照)、事業(yè)單位工作人員管理?？茖W完善引進、培養(yǎng)、使用、激勵等人才工作機制，做實人才招引工作。1—6月，組織1次事業(yè)單位人事招聘考試工作，招聘人員559人；完成了全縣1453名非領(lǐng)導職務公務員(含參照)20xx年度考核工作，確定優(yōu)秀等次216名，稱職1038名，不確定等次99名，不合格2人；完成了全縣8336名事業(yè)單位工作人員20xx年度考核工作，評定優(yōu)秀等次1365名，合格等次6635名，不確定等次324名，不合格12名。
（四）勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。不斷加強勞動保障監(jiān)察體系建設，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，不斷提高人事勞動仲裁隊伍辦案能力，有效維護和諧勞動關(guān)系。1—6月，認真開展農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法檢查1次，督促追討發(fā)放民工工資2100余萬元；開展勞動合同簽訂專項檢查，企業(yè)勞動合同和集體合同簽訂率分別達92%、95%；接受仲裁申請案件25件，調(diào)解結(jié)案率95.3%。
一是就業(yè)形勢依然嚴峻。我縣人口基數(shù)大，新生勞動力增長較快，職業(yè)培訓與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不相適應，就業(yè)崗位相對較少，隨著高校畢業(yè)生畢業(yè)在即，就業(yè)形勢更加嚴峻。
二是社保擴面仍然艱巨。歷史遺留問題有待解決，農(nóng)村社會保障、工傷保險等重點領(lǐng)域工作亟待突破。非公有制經(jīng)濟從業(yè)人員參保工作積極性不高，進展緩慢，擴面有待進一步加強。
三是勞動關(guān)系不夠和諧。一些企業(yè)不簽訂勞動合同，不執(zhí)行最低工資標準，欠繳社會保險費，工會組織不夠健全，勞動爭議案件有增無減，不穩(wěn)定矛盾依然突出。
四是高技能人才短缺。我縣正處于經(jīng)濟社會大發(fā)展的追趕跨越階段，需要更多的高技能、緊缺專業(yè)的人才支援建設，目前難以吸納和留住高技能人才。
1、進一步加強就業(yè)促進工作。深入推進五類重點群體、藏區(qū)“9+3”免費職教畢業(yè)學生和20xx年高校畢業(yè)生就業(yè)促進工作。加快農(nóng)村勞動力實名制登記入庫和動態(tài)管理工作。加快人力資源市場建設，10月底前建成公共就業(yè)和人才服務中心。加大制鞋產(chǎn)業(yè)園項目人力資源招募力度，確保10月底全面完成招募和穩(wěn)崗任務。加大職業(yè)技能培訓。加大就業(yè)專項資金管理使用力度，力爭11月底前落實崗位補貼、社保補貼、培訓補貼、小額擔保貸款、高校生見習補貼和創(chuàng)業(yè)補貼等審核和兌現(xiàn)。
2、進一步提高社會保障水平。加快建立養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費“五險合一，一單征收”機制，完善城鎮(zhèn)職工與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險制度間轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，實現(xiàn)城鎮(zhèn)職工、城鄉(xiāng)居民等社會保險無縫對接，全力構(gòu)建多層次社會保障體系。強力推進下半年目標任務實施，爭取11月底前全面完成參保擴面任務和基金征收入庫任務。
3、進一步強化人事人才工作。健全人力資源服務體系，加大人才招引力度，吸引更多高技能、緊缺專業(yè)人才，著力擴大專業(yè)技術(shù)人才隊伍規(guī)模。加大機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗清理查處力度，進一步提升在職在編人員規(guī)范管理的科學化水平。
4、進一步維護勞動關(guān)系穩(wěn)定。加大勞動保障法律法規(guī)宣傳力度，加強勞動監(jiān)察執(zhí)法隊伍建設，加強基層協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設，聯(lián)合開展專項執(zhí)法檢查，提升勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理效能，加強勞動人事爭議爭議調(diào)解工作，保障全縣勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
人保局工作總結(jié)篇十五
2020年上半年，我局以擴大社會保險覆蓋范圍和社會保險費征繳為重點，確保了養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金及時足額發(fā)放，推進了醫(yī)療保險制度改革、企業(yè)退休人員社會化服務等項工作的順利開展。
(一）城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險：1-6月，城鎮(zhèn)企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險13023人，完成率為99.2%；基本養(yǎng)老保險費當年征繳6166萬元，完成率為48.1%；發(fā)放企業(yè)離退休費共9188萬元，發(fā)放率達100%；新辦理退休手續(xù)人員372名。利用5、6月份對全縣8959名退休人員、撫養(yǎng)人員進行領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇資格認證工作；共對全縣136家企業(yè)單位進行個人帳戶清理；繼續(xù)對失地農(nóng)民進行繳納養(yǎng)老保險業(yè)務工作，半年共計有95人補繳，82人補繳后辦理退休手續(xù)。
(二）失業(yè)保險：1-6月，全縣失業(yè)保險參保人數(shù)為10675人，征收失業(yè)保險基金251.5萬元。發(fā)放失業(yè)保險金1081人次，共發(fā)放失業(yè)金415.32萬元，幫失業(yè)人員繳納醫(yī)療保險金90.7萬元。
(三）城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險：截至5月底，醫(yī)療保險實際完成參保59072人，其中城鎮(zhèn)職工25520人、城鎮(zhèn)居民33552人，完成全年任務的98%。城鎮(zhèn)職工醫(yī)?；鹫骼U任務為4600萬元，現(xiàn)已實際完成征收3912.74萬元，完成任務的85.1%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；饘嶋H完成征收60萬元。工傷保險已實際完成參保17178人，完成率90%，基金征繳任務為，300萬元，現(xiàn)已實際征收213.51萬元，完成目標任務的71.1%。生育保險已實際完成參保10795人，完成率90%。基金征繳任務為220萬元，現(xiàn)已實際完成征收86.1萬元，完成率46.8%。
截至5月底，約有1761人次享受了城鎮(zhèn)職工醫(yī)保統(tǒng)籌支付待遇，享受金額達1229.44萬元；17人次享受了工傷保險統(tǒng)籌支付待遇，享受金額達7.58萬元；103人次享受了生育保險補助待遇，享受金額達32.5萬元；約1210人次享受了城鎮(zhèn)居民醫(yī)保統(tǒng)籌支付待遇，享受金額共計571.07萬元。
(四）機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險：全縣共有參保職工536人，領(lǐng)取養(yǎng)老金人員504人。2020年1-6月共收繳養(yǎng)老金210萬元，撥付離退休養(yǎng)老金267萬元，截止至6月底基金滾存結(jié)余666.1萬元。
(五)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險：城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險：1-6月，新農(nóng)保已參保169880人，參保率100%，保費征繳568.86萬元；60歲以上老人已發(fā)放養(yǎng)老金45174人，發(fā)放總金額1859.98萬元，發(fā)放率100%。城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險已參保1664人，參保率達到100%，保費征繳7.71萬元，養(yǎng)老金發(fā)放1031人，發(fā)放總金額39.96萬元，發(fā)放率100%。老農(nóng)保2020年上半年共為93名符合條件的參保人員辦理了退休領(lǐng)保手續(xù)，支付養(yǎng)老金8.43萬元；為182人辦理了退保手續(xù)，發(fā)放退保金10.63萬元。到2020年6月底止，領(lǐng)取人數(shù)累計為2293人，退保人數(shù)累計1626人。
人保局工作總結(jié)篇十六
(一）認真貫徹實施《勞動保障監(jiān)察條例》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，加大勞動保障監(jiān)察和仲裁工作力度，切實維護勞動者的合法權(quán)益。一是通過勞動保障監(jiān)察日常巡查和受理勞動者的舉報投訴，今年以來接待群眾來訪356人次，耐心解答群眾的咨詢。積極快捷處理勞動者的投訴舉報案件，投訴22件，現(xiàn)立案處理5件，結(jié)案率100%。為27名農(nóng)民工追回工資10萬元，為34人追回養(yǎng)老保險19.5元。二是加強勞動爭議案件的仲裁和調(diào)解，堅持以調(diào)解為主，裁決為輔的原則處理勞動爭議案件，切實保護當事人的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。立案處理了36起勞動爭議案，現(xiàn)已全部結(jié)案，結(jié)案率達100%，其中裁決21起，占案件總數(shù)的58.3%，調(diào)解結(jié)案15起，占案件總數(shù)的41.7%。三是突出抓好各類專項檢查。3至4月份，開展人力資源市場、中介機構(gòu)聯(lián)合執(zhí)法檢查。對27家用人單位進行了檢查，其中中介信息機構(gòu)2家，未發(fā)現(xiàn)違法中介。四是積極做好“兩網(wǎng)化”管理化建設。為了提高勞動保障監(jiān)察覆蓋面，建立健全勞動監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化”管理工作體制，在去年的基礎(chǔ)上增加300家，到目前為止，已完成任務100%。實現(xiàn)對用人單位的動態(tài)監(jiān)管和對違法行為的主動預防。制定了勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理實施方案，將全縣企業(yè)化分成四個片十四格，對每片每格安排專職人員負責，實行責任到人。
(二）積極建立預防和協(xié)調(diào)處理突發(fā)性事件和群體性事件長效機制，切實維護社會穩(wěn)定。從維護全縣社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，按照上級有關(guān)文件精神，認真做好企業(yè)干部解困維穩(wěn)工作，保證軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助的發(fā)放做好信訪接待工作，確保了我縣社會穩(wěn)定。
人保局工作總結(jié)篇十七
20xx年效能提升年活動開展以來，我局認真貫徹效能提升年活動的各項要求，全局干部職工在局領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，結(jié)合自己的工作職責，認真查找了自己在工作效能、工作作風等方面存在的問題，并提出了改進的具體措施，全力打造了服務型、務實型、法治型、效能型機關(guān)。
局領(lǐng)導帶領(lǐng)全局人員認真學習了省機關(guān)效能提升活動的有關(guān)文件精神，并按照市局的統(tǒng)一安排部署，認真開展了機關(guān)效能提升活動。在活動中，全局干部職工對我局工作效能、工作作風、為民服務情況、確保工作任務落實情況進行了認真的梳理，對梳理出來的問題，提出了改進措施，提高了工作效能。
（一）改進方式爭效能。
為快捷高效的辦理各項工作業(yè)務，我局從三個方面改進了工作方式，確保了各項工作有序開展。一是在縣政務服務網(wǎng)站上公布了各類審批業(yè)務辦理程序及申報所需材料及辦結(jié)時間。二是積極壓縮審批環(huán)節(jié)，縮短辦事流程和辦理時間。三是對審批量大的中心工作，集中力量集中時間進行。
（二）提高作風創(chuàng)效能。
一是切實改進工作作風。在工作中立足本職崗位，加強業(yè)務學習，熟悉業(yè)務政策，提高業(yè)務水平。通過學習，全局干部職工的業(yè)務水平、服務意識、服務質(zhì)量都進一步增強。二是想服務對象之所想，及時引導大家進行換位思考，努力克服由于審批工作項目多，時限要求高產(chǎn)生的急躁情緒。三是為辦事群眾提供更好的辦事環(huán)境，我們購置了飲水機，增添了座椅，做好服務工作。四是公開了服務承諾，積極為來訪群眾排憂解難。
（三）以人為本促效能。
全局人員牢牢樹立了以人為本的服務理念，熱情接訪。對來信來訪反映問題的群眾，做到“一句您好、一把椅子、一張笑臉、一杯熱水”，做好耐心細致的解釋工作，對能夠解決的問題及時進行解決，對不能解決的問題，將情況詳細記錄后及時向領(lǐng)導報告。對上級部門和政府轉(zhuǎn)辦的征求意見材料，我們認真研究，及時回復，及時反饋解決群眾反映的問題。截止目前共書面回復各類信訪材料和縣政府征求意見材料15件。在工作和生活中，全局人員能夠自覺加強黨性鍛煉和自身修養(yǎng)，堅持以廉養(yǎng)心、以苦勵志、以儉修身、以慎施政，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，始終做到了潔身自好、清正廉潔。
一年來，我局認真開展機關(guān)效能提升工作，各項工作效率大大提高。一是辦公秩序進一步規(guī)范。干部職工自覺遵守考勤制度，上下班遲到早退的現(xiàn)象沒有了；工作時間堅守崗位，串崗、聊天、辦工作以外事情的現(xiàn)象少了。二是文明素質(zhì)進一步提高。接待來訪辦事人員，堅持文明用語、熱情周到。辦理工作事項堅持微笑迎客，快捷迅速，確保了群眾滿意。三是工作能力進一步增強。特別是杜絕了推諉扯皮、拖拖拉拉現(xiàn)象。今年全局緊緊圍繞縣委、縣政府的工作，切實改進干部作風，優(yōu)化服務措施，積極創(chuàng)建群眾滿意機關(guān)，全局無違法事件發(fā)生，精神面貌和工作作風渙然一新。
人保局工作總結(jié)篇十八
今年以來，我局嚴格按照上級有關(guān)要求，扎實推進人社系統(tǒng)平安建設工作，有力維護了良好的社會環(huán)境?，F(xiàn)總結(jié)如下：
1、調(diào)整充實了縣人力資源和社會保障局維穩(wěn)、綜治及平安建設工作領(lǐng)導小組，形成了分工負責、齊抓共管的良好格局。
2、加大了宣傳、教育力度，系統(tǒng)內(nèi)干部職工平安建設工作意識、自覺維護社會大局穩(wěn)定意識明顯增強。
3、健全完善了單位平安建設各項工作制度，實現(xiàn)了平安建設工作的制度化、規(guī)范化。
4、加大矛盾糾紛排查調(diào)處力度，疏通化解了各類民工工資糾紛，確保不安定因素控制在了萌芽狀態(tài)。全局全年未發(fā)生一起集體或個人信訪事件，維護了良好的發(fā)展環(huán)境。
（一）以貫徹落實縣委政法委部署為契機，扎實推進全年平安建設工作。年初，我局認真學習了各級政法工作會議精神，對全系統(tǒng)平安建設工作進行了全面安排部署，進一步健全了領(lǐng)導組織，明確了責任，分別于各經(jīng)辦機構(gòu)簽訂了《社會管理綜合治理目標責任書》，為推動平安建設各項工作扎實開展創(chuàng)造了良好條件。
（二）立足實際，切實搞好平安創(chuàng)建宣傳工作。為提高干部職工及廣大企業(yè)、勞動者對平安建設的知曉率、滿意率，進一步推進平安建設工作，我局立足實際，組織開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的平安建設宣傳活動，著力營造起了濃厚的氛圍，有效提高了干部職工及廣大企業(yè)、勞動者遵紀守法、依法辦事的法律素質(zhì)和治安防范、見義勇為的意識。
（三）以疏為主，深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作。
我局在開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作中，以化解社會矛盾為主線，以維護社會和諧穩(wěn)定為目標，按照注重預防、統(tǒng)籌兼顧；區(qū)別情況，分類化解；齊抓共管、各方協(xié)同的原則，認真落實主要領(lǐng)導負總責，分管領(lǐng)導具體抓、其他領(lǐng)導負責做好分管范圍內(nèi)信訪和維穩(wěn)工作的機制，做到層層抓落實。
（四）落實制度，強化規(guī)范。
為保證平安建設工作取得實效，我局進一步嚴肅了值班制度、矛盾糾紛排查調(diào)處制度等，靠制度約束人，靠紀律調(diào)動工作積極性，有效規(guī)范了平安建設各項工作，為實現(xiàn)平安建設取得成效奠定了扎實的基礎(chǔ)。
今年，我局嚴格落實縣委政法委的各項部署，有力推動了平安建設工作有序開展，但還存在一定的問題與不足，如宣傳氛圍還不夠濃，部分職工、企業(yè)和勞動者對平安建設的重要性認識還不夠高。下一步工作中，我局將認真予以解決，并做好以下工作：
一是進一步創(chuàng)新平安建設宣傳方式方法，著力提高職工、企業(yè)和廣大勞動者參與平安建設的積極性。
二是加強對新形勢下平安建設工作的研究與探索，建立健全適合單位實際的平安建設各項長效機制。
三是切實抓好平安建設各項制度的落實，確保不發(fā)生安全事故和不安定因素引發(fā)的其他事件。
人保局工作總結(jié)篇十九
1、狠抓落實，全力以赴穩(wěn)就業(yè)。切實把穩(wěn)就業(yè)擺在更加突出位置，堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，大力實施就業(yè)攻堅行動，圍繞減負、穩(wěn)崗、擴就業(yè)，切實穩(wěn)定就業(yè)總量，改善就業(yè)服務，提升就業(yè)質(zhì)量，確保全縣就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。2020年，全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)468人;城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)20人;就業(yè)困難人員就業(yè)13人;能源開發(fā)就業(yè)用工52人;高校畢業(yè)生就業(yè)見習2020年12人;動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)。
2、切實強化公益性崗位開發(fā)力度。全面做好就業(yè)困難人員公益性崗位開發(fā)，2020年，針對就業(yè)困難人員就業(yè)難問題，結(jié)合新冠肺炎疫情防控，積極開發(fā)城鄉(xiāng)公共衛(wèi)生防護、消毒保潔、疫情監(jiān)測等疫情防控臨時公益性崗位和其他公益性崗位，安置245人次，大力促進城鄉(xiāng)困難人員就業(yè)，確?！傲憔蜆I(yè)家庭”動態(tài)清零。
3、積極推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。2020年，推薦1名創(chuàng)業(yè)典型參加由州人社局舉辦的第四屆“創(chuàng)響”創(chuàng)業(yè)大賽，推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作良好持續(xù)發(fā)展;舉辦創(chuàng)業(yè)培訓3期，參訓人數(shù)90人，其中貧困勞動力參訓7人;為符合條件的3名高校畢業(yè)生發(fā)放3萬元創(chuàng)業(yè)補貼。
4、認真落實穩(wěn)崗補貼發(fā)放工作。按照《州人力資源和社會保障局州財政局關(guān)于進一步做好失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策支持疫情防控工作的通知》文件精神，認真開展了失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作。2020年，為符合條件的企業(yè)發(fā)放了穩(wěn)崗補貼35.86萬元，發(fā)放技能提升補貼6000元，充分發(fā)揮了失業(yè)保險援企穩(wěn)崗、預防失業(yè)、促進就業(yè)的作用。
5、認真開展“控輟保學”技能培訓。按照州委、州政府和縣委、縣政府的安排部署，為切實鞏固擴大“控輟保學”成果，我縣認真開展“控輟保學”16-18周歲未成年勞動力技能培訓。2020年共有59人參訓，于9月8日開班，設美容美發(fā)和電工焊工2個專業(yè)、2個培訓班，培訓時長3個月，于12月7日通過州人社局工作組的鑒定考試并舉辦結(jié)業(yè)典禮。
(二)做好人社扶貧工作，助力脫貧攻堅大局。
1、切實做好就業(yè)扶貧工作。一是扎實開展技能培訓工作。通過加強與東西部扶貧協(xié)作、對口幫扶地區(qū)交流合作，依托貧困勞動力培訓需求，以市場用工為導向，針對性制定培訓內(nèi)容，全面提升貧困勞動力職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。2020年，開展各類技能培訓28期，參訓人員1291人，其中貧困勞動力498人。二是做好就業(yè)扶貧崗位開發(fā)，鞏固脫貧成效。持續(xù)整合部門崗位資源，結(jié)合鄉(xiāng)村振興、公共衛(wèi)生、項目后期維護、生態(tài)保護等重點工作的需求，2020年開發(fā)就業(yè)扶貧公益性崗位364個。三是有序組織轉(zhuǎn)移就業(yè)。堅持線上線下齊發(fā)力，借力東西部扶貧勞務協(xié)作和省內(nèi)對口幫扶，健全勞務信息共享機制，2020年，組織開展“春風行動”專項活動4場次、就業(yè)扶貧專場招聘會1場次、鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)扶貧專場招聘會13場次、送崗位下鄉(xiāng)活動5場次，促成424人與企業(yè)達成初步就業(yè)意向。全年新增貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)110人。
2、切實做好社保扶貧工作。按相關(guān)文件要求，繼續(xù)落實好社保代繳政策。通過與相關(guān)部門數(shù)據(jù)交換和與鄉(xiāng)鎮(zhèn)核實，2020年共代繳養(yǎng)老保險2405人，實現(xiàn)了應保盡保。
3、切實做好結(jié)對村幫扶工作。結(jié)合幫扶村和部門工作實際，制定切實可行的結(jié)對幫扶工作措施，幫助結(jié)對村鞏固和提升脫貧成效。每月組織干部職工至少2次深入結(jié)對幫扶戶家中開展走訪慰問。同時，在蟲草采挖期、各類敏感期均派駐工作組深入聯(lián)系點協(xié)助開展矛盾糾紛排查、森林草原防火、安全生產(chǎn)、地質(zhì)災害排查等相關(guān)督導工作。
(三)強化社會保障工作，著力保障改善民生。
1、持續(xù)實施全民參保計劃。進一步完善全民參保系統(tǒng)信息，加強數(shù)據(jù)交換和數(shù)據(jù)共享，不斷提高數(shù)據(jù)質(zhì)量，為精準管理、精準服務等提供有力支持。切實強化社保政策宣傳，組成工作組深入基層開展養(yǎng)老保險政策宣講，不斷提高農(nóng)牧民群眾參保積極性。同時，進一步做好了被征地農(nóng)民社會保障、寺廟僧尼參保擴面等工作，確保了應參保人員應參盡參、應保盡保。
2、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險穩(wěn)步推進。2020年，我縣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)22036人，參保率91%，共征繳資金228萬元，領(lǐng)取待遇4595人，撥付待遇資金826.54萬元。同時，切實加大對寺廟僧尼社保政策宣傳力度，全縣931名僧尼參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，參保率86%。
3、各險種參保擴面成果顯著。進一步加強對用工企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三大險種的強制參保，實現(xiàn)了企業(yè)參保全覆蓋，參保率100%。2020年，機關(guān)養(yǎng)老保險參保3456人，征繳資金6619.53萬元，其中退休806人、撥付待遇資金6706.51萬元;企業(yè)養(yǎng)老保險參保1102人，征繳資金1108.36萬元，其中退休775人、撥付待遇資金3042.27萬元;工傷保險參保3512人，征繳資金70.75萬元、撥付待遇資金180.85萬元;失業(yè)保險參保2061人。
4、持續(xù)抓好降費率政策落實。認真貫徹落實《省階段性減免企業(yè)社會保險費實施辦法》等階段性減免緩企業(yè)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)單位繳費政策，切實減輕疫情對企業(yè)特別是中小微企業(yè)的影響。2020年，為全縣2家大型企業(yè)應繳社會保險費的單位部分實行減半征收，養(yǎng)老保險共計減征21.27萬元、失業(yè)保險共計減征1.48萬元、工傷保險共計減征1.06萬元;為全縣19家中小微型企業(yè)應繳社會保險的單位部分實行免征收，養(yǎng)老保險共計免征386.61萬元、失業(yè)保險共計免征18.90萬元、工傷保險共計免征17.57萬元。
5、認真開展退休“中人”待遇兌現(xiàn)工作。按照省州安排部署，我縣有序推進退休“中人”待遇分次分批兌現(xiàn)工作。及時組織相關(guān)單位召開全縣2014—2015年機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇兌現(xiàn)政策解讀暨業(yè)務培訓會，認真開展各項工作。2020年，全面完成58名2014—2015年退休“中人”的待遇兌現(xiàn)。
(四)加強人事人才工作，助推經(jīng)濟社會發(fā)展。
一是強化人才引進力度。2020年，我縣通過定向培養(yǎng)、考錄招聘等方式，招錄事業(yè)人員11人，招募“三支一扶”8人。同時，按管理權(quán)限認真做好了事業(yè)人員和工勤人員的調(diào)動、辭職和相關(guān)任免等工作。二是切實加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。以人才能力建設為核心，以高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才為重點，認真開展各行業(yè)各領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才知識更新繼續(xù)教育，每年組織全縣專業(yè)技術(shù)人員開展網(wǎng)上繼續(xù)教育工作。三是繼續(xù)深化職稱制度改革。認真貫徹職稱制度改革精神，落實職稱評審管理辦法，積極推動各行業(yè)主管部門按上級專業(yè)技術(shù)系列(專業(yè))職稱評價標準，抓好所屬行業(yè)人員職稱申報審核和推薦工作。2020年，全縣各事業(yè)單位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位共計1014人，其中：正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才2人、定向正高級專業(yè)技術(shù)人才2人、副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才111人、中級職稱專業(yè)技術(shù)人才373人、初級職稱專業(yè)技術(shù)人才526人。四是深化事業(yè)單位人事制度和工資制度改革。根據(jù)事業(yè)單位機構(gòu)改革要求，科學規(guī)范進行崗位設置，有序推進事業(yè)單位人事信息管理系統(tǒng)建設，切實加強人員聘用和崗位管理工作。進一步建立健全事業(yè)單位崗位績效工資制度，有序推進公立醫(yī)院薪酬制度改革等工作。五是認真落實防控一線人員關(guān)心關(guān)愛政策。切實做好了因履行疫情防控工作職責而受傷的醫(yī)護及相關(guān)人員的認定工傷、防治人員臨時性工作補助政策落實等工作。第一時間為我縣1名在疫情防控工作中受傷的醫(yī)務工作者開通了工傷認定“綠色通道”，特事特辦、簡化程序，在3天內(nèi)下達了工傷認定決定書。
(五)切實做好服務保障，強化農(nóng)民工工作。
一是強化政策宣傳。充分利用廣播電視臺、微信、led循環(huán)播放、公告欄張貼、進村入戶宣講等方式，多渠道發(fā)布返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)信息;積極開展“就業(yè)援助月”“春風行動”等活動，使社會各界尤其是農(nóng)民工了解到相關(guān)扶持政策。2020年，共開展各類宣傳活動20余場次，發(fā)放資料1000余冊，切實提高農(nóng)民工的務工創(chuàng)業(yè)積極性。二是強化技能培訓。根據(jù)農(nóng)民工意愿和本地企業(yè)用工需求，結(jié)合宜賓市對口幫扶工作，有針對性的開展各類實用技術(shù)培訓，進一步提升了農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，帶動參訓人員實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。同時，結(jié)合“潤育工程”開展了“轉(zhuǎn)變思想觀念、提升就業(yè)意識”專題培訓，通過播放和宣傳內(nèi)地先進地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型事例等方式，進一步轉(zhuǎn)變農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念，不斷激發(fā)群眾內(nèi)生動力。三是強化創(chuàng)業(yè)服務。全面落實加強農(nóng)民工服務保障16條和促進返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)22條措施。疫情期間協(xié)同相關(guān)部門認真做好了農(nóng)民工出行服務，積極開展“專車”行動。四是強化信息統(tǒng)計。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和再次走訪排查，不斷更新農(nóng)民工外出務工數(shù)據(jù)庫，切實提升服務信息化水平。
(六)扎實推進根治欠薪，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
一是高度重視，周密部署。今年組織召開2次全縣農(nóng)民工工資支付保障工作聯(lián)席會議及治欠保支工作推進會，傳達省州治欠保支工作精神和要求，通報治理拖欠工作開展情況，進一步明確了各部門的職能分工和工作要求，強化部門聯(lián)動，實行目標管理。二是廣泛宣傳，強化服務。采取多種形式開展勞動普法宣傳活動，結(jié)合《條例》實施為契機，廣泛宣傳《保障農(nóng)民工工資支付條例》、《勞動法》、《勞動合同法》及保障農(nóng)民工工資支付的相關(guān)政策。同時，組成工作組深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)和工地，全面細致地為農(nóng)民工宣傳相關(guān)法律法規(guī)政策和現(xiàn)場答疑。2020年，共發(fā)放相關(guān)宣傳資料2000余份、懸掛橫幅25條、張貼宣傳畫150張、接受政策咨詢200余人次。三是深化仲裁調(diào)解工作。大力實施勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升行動，受理勞動人事爭議仲裁案件3起，結(jié)案3起。四是強化日常工作力度。認真開展根治欠薪工作，全面落實根治欠薪核心制度，不斷建立健全以“兩金三制”為主的保障農(nóng)民工工資支付制度體系。同時，扎實開展穩(wěn)定勞動關(guān)系“春風行動”。2020年，農(nóng)民工工資保證金專用賬戶剩余保證金2274.47萬元(包含利息);受理拖欠農(nóng)民工工資案件56件，幫助305名勞動者追討工資298.8萬元。
(七)深化政風行風建設，實施“溫暖人社”行動。
認真貫徹落實人社部關(guān)于“正行風、樹新風，打造群眾滿意人社服務”的總體要求，大力實施“溫暖人社”服務行動，加強自身建設，持續(xù)改進系統(tǒng)行風，為群眾提供更便捷、更高效、更溫暖的人社服務。認真開展系統(tǒng)作風紀律專項整治工作，對照在思想認識、規(guī)范管理、服務行為、工作效能、政策宣傳、制度建設等方面存在的13個突出問題，認真制定整改方案，明確責任股室、責任領(lǐng)導、具體責任人及完成時限，深入剖析問題根源，建立作風紀律整治工作臺帳，切實加以整改落實，不斷提升系統(tǒng)作風行風建設水平。同時，認真組織干部職工積極參加全國人社窗口單位業(yè)務技能練兵比武“日日學、周周練、月月比”活動。今年，我縣派出的代表隊榮獲了全州人社系統(tǒng)業(yè)務技能練兵比武活動選拔賽團體二等獎。同時，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，全面推動基層服務平臺提檔升級，全面完成了1個社區(qū)、16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、79個行政村的建設任務。
(八)抓實黨的建設工作，夯實人社工作基礎(chǔ)。
一是狠抓黨建工作。緊緊圍繞黨建促穩(wěn)定、促發(fā)展、促民生，壓緊壓實領(lǐng)導班子成員黨建責任“一崗雙責”工作機制，黨支部書記定期聽取班子成員抓分管領(lǐng)域黨建工作進展情況報告。常態(tài)化推進“兩學一做”學習教育，堅持每月開展1次主題黨日活動，嚴格落實“三會一課”、談心談話等基本制度。多次深入結(jié)對支部開展共建共創(chuàng)活動，認真開展黨建促脫貧相關(guān)工作。大力發(fā)展新黨員，2020年，我支部共培養(yǎng)發(fā)展入黨申請人2人、預備黨員2人、正式黨員1人。二是嚴管意識形態(tài)陣地。認真貫徹落實中央、省、州、縣委關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署，全面落實意識形態(tài)工作責任制，堅決抵制各種錯誤思想言論，嚴管意識形態(tài)陣地。認真開展社會主義核心價值觀“進機關(guān)”活動，確保黨的意志在人社領(lǐng)域不折不扣貫徹執(zhí)行。聚焦根治欠薪、退休“中人”待遇兌現(xiàn)、工傷認定等熱點難點問題，完善應對預案，強化責任落實，杜絕了因處置不當發(fā)生次生風險的情況發(fā)生。三是深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作。進一步健全完善全局黨風廉政建設和反腐敗工作機制，及時調(diào)整充實了局機關(guān)黨風廉政建設工作領(lǐng)導小組，落實了主要領(lǐng)導和班子成員的黨風廉政責任，深入開展脫貧攻堅紀律作風保障年活動。切實加強對就業(yè)扶貧資金、社保基金等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管，確保了各項資金安全運行。
一年來，各項工作雖然取得了一定成效，但也存在一些不足和困難。一是由于受新型冠狀病毒肺炎疫情影響，外出務工人員較少，縣內(nèi)就業(yè)壓力增大。二是部分行業(yè)主管部門督促建設單位建立農(nóng)民工工資專用賬戶、直接發(fā)放農(nóng)民工工資和按月足額實名實人發(fā)放工資力度還需進一步加強。三是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險保障力度不夠，待遇水平偏低，導致部分農(nóng)牧民群眾參保積極性不高。
(一)健全完善促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制。2021年，全縣計劃實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)425人、城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)20人、就業(yè)困難人員就業(yè)10人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)。“十四五”期間，力爭實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2200人，失業(yè)人員再就業(yè)100人，開展就業(yè)培訓1250人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)，動態(tài)消除零就業(yè)家庭。
(二)健全完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會保險體系。不斷完善社會保險制度建設，穩(wěn)步提高社會保障統(tǒng)籌層次，推進社會保障待遇正常調(diào)整機制。加大機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險推進力度，完善機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革退休人員退休費計發(fā)比例政策。2021年，全面完成2016—2020年退休“中人”的待遇兌現(xiàn)工作。加快推進全縣社會保險業(yè)務檔案電子化進程。全面實施全民參保，實現(xiàn)社會保險法定人員全覆蓋。切實加強社會保險基金監(jiān)管，確保基金安全運行。
(三)推進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。加強對當前勞動關(guān)系領(lǐng)域風險防控，加強企業(yè)規(guī)范勞動用工的監(jiān)督指導，加大落實勞動標準工作的力度，按照工資支付保障條例根治拖欠農(nóng)民工工資問題，大力加強勞動爭議調(diào)解仲裁工作。
(四)加強人社公共服務體系建設。進一步健全和完善覆蓋城鄉(xiāng)居民的人社公共服務體系，大力實施“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動，推進建設群眾滿意人社公共服務體系建設，努力實現(xiàn)人力資源和社會保障基本公共服務機構(gòu)逐步健全、設施設備更加完善、信息網(wǎng)絡互聯(lián)互通、服務流程科學規(guī)范、服務隊伍素質(zhì)優(yōu)良、服務水平顯著提高，為廣大人民群眾提供規(guī)范、便捷、高效的公共服務。
(五)加大基層服務平臺項目配套設備投入力度。持續(xù)推動全縣基層服務平臺建設，爭取省、州對我縣各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、行政村基層服務平臺建設支持力度，配套相應的設施設備，切實提高我縣基層就業(yè)和社會保障公共服務能力，滿足基層農(nóng)牧民群眾日益增長的公共服務需求。
人保局工作總結(jié)篇二十
經(jīng)年初全局工作部署會議安排，今年完成的目標任務：
1、完成20xx年度人才招聘工作，共考核聘用事業(yè)單位工作人員2人、考試聘用事業(yè)單位工作人員14人，20xx年新招募“三支一扶”計劃9人，20xx屆定向生共計8人，招募編制外臨聘人員104人，完成職稱聘任80人，取得高級資格職稱12人，取得中級資格職稱25人，取得初級任職資格99人人，進一步完善事業(yè)單位人事制度改革工作，完善專技人才考評體系，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加強專業(yè)人才隊伍建設。
2、辦理人員調(diào)動14名，辦理人員辭職21名。
2、高度重視人大代表、政協(xié)委員建議意見辦理工作，辦理人大代表、政協(xié)委員提案2件；
3、做好信訪工作；
4、認真完成局辦公室下達的信息簡報工作。
1、完成新聘用事業(yè)工作人員和新錄用事業(yè)人員的分配工作；
在以后的工作中，要加大人才學習、培訓力度，提高人才綜合素質(zhì)。面對新時期、新任務各項工作對人才的高標準、嚴要求，現(xiàn)有人才如果不通過再學習、再培訓提高自身素質(zhì)，就會滿足不了當前工作的需要，就會嚴重制約我縣各項社會事業(yè)的快速發(fā)展。因此，必須采取有效措施，進一步加大人才學習、培訓力度，以個人業(yè)余自學為主、組織培訓為輔，全面提高人才綜合素質(zhì)，滿足新時期各項工作對人才素質(zhì)的要求。