簡歷寫作的七宗罪(優(yōu)秀16篇)

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    科技是人類智慧與創(chuàng)造力的結(jié)晶,推動了社會的進(jìn)步和發(fā)展。寫總結(jié)時(shí)要注意語言流暢,段落轉(zhuǎn)接自然,使讀者能夠輕松理解我們的觀點(diǎn)和結(jié)論。請大家積極思考和借鑒,根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行靈活運(yùn)用。
    簡歷寫作的七宗罪篇一
    2、性別:最好寫。在簡歷中不寫性另外,女人居多,能夠是怕被人曉得了性別被輕視,但大有些hr是能夠從姓名中判別出性另外,即便你的姓名很中性,在面試中也仍是會露出,若是用人單位會有性別輕視,結(jié)尾取得作業(yè)的時(shí)機(jī)也比較小,因而,主張仍是標(biāo)明性別比較好。
    3、年紀(jì):無所謂,想寫就寫,不想寫也不要緊。通常來說,剛結(jié)業(yè)的大學(xué)生年紀(jì)也不會大到哪去,再說hr們又不是查戶口的,但有些研究生結(jié)業(yè)時(shí)年齡能夠偏大,常常由于在35歲上而被年紀(jì)輕視,主張這些結(jié)業(yè)生不要寫年紀(jì),不然會由于年紀(jì)難題把其他長處否定了,連個(gè)面試的時(shí)機(jī)都沒有。
    4、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè):必定要標(biāo)明,這是hr們最重視的要點(diǎn)詞之一。
    5、政治面貌:視情況而定,若是不是黨員,通常就不要寫了;若是是黨員,在投遞大國企、事業(yè)單位時(shí),必定要注明,這些單位對能否是黨員仍是很垂青的,因而在同等條件下,黨員有肯定有優(yōu)勢,而投遞外企或私企時(shí),影響不大。
    6、身高體重:視情況而定,通常沒必要寫,除非你的身高體重能為你加分。找作業(yè)不是選美,大有些的作業(yè)對任職人員是沒有身高體重的需求的,而且,關(guān)于一些身高體重不是十分規(guī)范的人來說,過早露出一些無關(guān)緊要的信息,很能夠讓你失掉展現(xiàn)個(gè)人其他長處的時(shí)機(jī),道理很簡單,求職者無法清晰曉得hr們的選擇規(guī)范,因而簡歷中要盡量展現(xiàn)長處,掃除攪擾。當(dāng)然,若是崗位的任職需求中清晰標(biāo)明身高體重需求的,或許你尋覓的是相似模特、空姐類型的作業(yè),就必定要寫明身高體重。
    7、聯(lián)絡(luò)方式:必定要有。沒有聯(lián)絡(luò)方式,hr們就無法聯(lián)絡(luò)到你,怎樣能夠收到面試告訴呢?如今手機(jī)現(xiàn)已根本遍及了,因而,簡歷的聯(lián)絡(luò)方式以留個(gè)人手機(jī)號碼為宜,并注重堅(jiān)持手機(jī)通話疏通,避免失去hr們的來電告訴。關(guān)于聯(lián)絡(luò)方式的'方位,許多人喜愛放在前面,而hr主張能夠放在后邊,由于沒有哪個(gè)招聘人員一上來就對你的聯(lián)絡(luò)方式感愛好,仍是把重要的信息放在前面好。
    8、求職意向:這一欄是很難寫,緣由有兩個(gè),一是應(yīng)屆結(jié)業(yè)生沒參加過作業(yè),對作業(yè)沒有有很深化的知道,許多結(jié)業(yè)生在寫簡歷的時(shí)分對個(gè)人究竟能做啥、想做啥,沒有清晰的概念。二是應(yīng)屆結(jié)業(yè)生的簡歷沒有針對性,許多人的簡歷就是一站通,求職意向上寫著無數(shù)個(gè)職位,并且有的職位跨度很大,沒有一點(diǎn)點(diǎn)的聯(lián)絡(luò)。這其實(shí)是一種讓人摸不著頭腦的做法,看起來好象是個(gè)全才,啥都能做,可是又沒有清晰的意圖性,hr們不曉得你究竟能做些啥。求職者的這種心態(tài)能夠知道,寫少了怕限制了個(gè)人的選擇,處理這個(gè)難題,其實(shí)有兩種辦法,一是清晰個(gè)人的意圖,能夠看看師兄師姐們都做啥作業(yè),有個(gè)大約知道,然后依據(jù)個(gè)人的愛好進(jìn)行選擇,另一種做法則是多預(yù)備幾份不一樣的簡歷,每份簡歷只寫一個(gè)求職意向,簡歷的其他內(nèi)容悉數(shù)圍繞著這一主題寫,這樣的簡歷看起來會更有針對性,也更簡單受hr的喜愛。
    簡歷寫作的七宗罪篇二
    有魅力肯定更受人賞識所以在個(gè)人簡歷里把個(gè)人魅力體現(xiàn)出來是非常有價(jià)值的,我們又該如何將個(gè)人魅力展現(xiàn)出來?大學(xué)生通常容易采用錯誤的方式展現(xiàn)魅力,因?yàn)樗麄儧]有理解這種魅力到底針對哪些方面,這是針對工作而不只是個(gè)人本身的魅力。
    大學(xué)生寫作簡歷時(shí)可能出現(xiàn)這么幾種錯誤的展示魅力的方式,第一,大學(xué)生認(rèn)為個(gè)人對異性的吸引力就是展現(xiàn)魅力的最佳方法之一,這的確可以充分地展現(xiàn)魅力但對工作沒用處。你想想你在簡歷里說明戀愛方面的.情況,那戀愛和工作是否有關(guān)聯(lián)了?你能吸引很多的女生那在工作當(dāng)中就能吸引很多的客戶嗎?沒有這種邏輯的所以通過對異性產(chǎn)生的強(qiáng)大吸引力也是無法震撼企業(yè)的,再會泡妞也沒用,有用的是把妞換成客戶,這樣企業(yè)才能獲得利益。
    第三,通過個(gè)人表面性的東西展示魅力屬于最次等的方式,都把自己當(dāng)成一個(gè)擺設(shè)物還能讓企業(yè)心動嗎?不要在簡歷里說明你穿著時(shí)髦等,企業(yè)要的不是一個(gè)漂亮的花瓶而是一顆搖錢樹。
    簡歷寫作的七宗罪篇三
    把這些相關(guān)信息都準(zhǔn)備完備之后,可以開始
    簡歷
    的正式寫作。請確定適用得
    簡歷
    格式,是通用式還是功能式,并可以參考我們提供的簡歷樣本。一般來說簡歷不要過長,一到兩頁就足夠了,讓
    招聘
    人員在幾分鐘內(nèi)看完并留下深刻印象。人事部一般不會花很多時(shí)間逐字逐句閱讀每一份簡歷。簡歷內(nèi)容要真實(shí),既不要夸張,也不要消極評價(jià)自己。
    簡歷寫作的七宗罪篇四
    個(gè)人概況:。
    求職意向:____________________(可以是一個(gè)與多個(gè))。
    姓名:________________性別:________。
    出生年月:____年__月__日健康狀況:___________。
    年齡:____歲學(xué)歷:____________________。
    工作年限:____年。
    聯(lián)系方式:。
    教育背景:。
    ____年--____年___________大學(xué)__________專業(yè)(請依個(gè)人情況酌情增減)。
    ____年--____年___________大學(xué)__________專業(yè)(可將在學(xué)的業(yè)余課程寫上)。
    工作經(jīng)驗(yàn):。
    (請依個(gè)人情況酌情增減)。
    提醒您:此處應(yīng)為整篇簡歷的核心內(nèi)容,應(yīng)聘者可以著重?cái)⑹龃隧?xiàng),并根據(jù)個(gè)人工作情況不同而重點(diǎn)突出說明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷,尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷;一定要說出最主要、最有說服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關(guān)成績;說明的.語氣要堅(jiān)定、積極、有力;具體的工作、能力等證明材料等;寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí),一般是先寫近期的,然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫工作日期,接著是工作單位和職務(wù)。在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是,陳述了個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后,不要太提及個(gè)人的需求、理想等。
    英語水平:。
    *基本技能:聽、說、讀、寫能力......
    *標(biāo)準(zhǔn)測試:國家四、六級;toefl;gre......
    計(jì)算機(jī)水平:。
    編程、操作應(yīng)用系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫......(請依個(gè)人情況酌情增減)。
    業(yè)余愛好:。
    個(gè)性特點(diǎn):。
    ___________________________________(請描述出自己的個(gè)性、工作態(tài)度、自我評價(jià)等)。
    另:
    (如果你還有什么要寫上去的,請?zhí)顚懺谶@里!)。
    *附言:(請寫出你的希望或總結(jié)此簡歷的一句精煉的話!)。
    例如:相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來共同的成功!或希望我能為貴公司貢獻(xiàn)自己的力量!
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    簡歷寫作的七宗罪篇五
    目前所在:廣州年齡:21。
    戶口所在:湛江國籍:中國。
    婚姻狀況:未婚民族:漢族。
    培訓(xùn)認(rèn)證:未參加身高:163cm。
    誠信徽章:未申請?bào)w重:55kg。
    人才測評:未測評。
    我的特長:
    求職意向。
    人才類型:在校學(xué)生。
    應(yīng)聘職位:英語翻譯:,貿(mào)易跟單:,兼職教師:
    工作年限:0職稱:無職稱。
    求職類型:兼職可到職日期:隨時(shí)
    月薪要求:1500--希望工作地區(qū):不限,中山,深圳。
    工作經(jīng)歷。
    公司性質(zhì):股份制企業(yè)所屬行業(yè):制藥/醫(yī)療。
    擔(dān)任職位:促銷員。
    工作描述:本次促銷兼職主要是在中山的“壹加壹”各連鎖超市以及各大知名藥店進(jìn)行擺攤促銷迪巧鈣片。工作時(shí)間長,工作地點(diǎn)更換次數(shù)多,最后以較好的業(yè)績完成兼職工作。
    離職原因:學(xué)習(xí)。
    廣東外語外貿(mào)大學(xué)南國商學(xué)院起止年月:-01~-12。
    公司性質(zhì):其它所屬行業(yè):教育/培訓(xùn)/院校。
    擔(dān)任職位:勤工助學(xué)中心,內(nèi)管部部長;班長。
    工作描述:在勤工助學(xué)中心擔(dān)任職務(wù)時(shí)間持續(xù)一年半。在職期間,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)積極尋找兼職,為學(xué)校的'貧困生提供實(shí)踐賺取生活費(fèi)用的平臺。多次被評為“勤工優(yōu)秀學(xué)生干部”“勤工優(yōu)秀工作者”。與此同時(shí),本人也在班里兼任班長一職,本班曾獲“學(xué)風(fēng)先進(jìn)班集體”“先進(jìn)紅旗團(tuán)支部”等稱號。本人也曾多次被評為“優(yōu)秀團(tuán)員”,“優(yōu)秀學(xué)生干部”等。
    離職原因:學(xué)習(xí)。
    志愿者經(jīng)歷。
    擔(dān)任職位:文字記者工作服務(wù)。
    工作描述:在廣東國際劃船中心場館當(dāng)任賽會專業(yè)志愿者,主要的志愿服務(wù)對象是來自不同國家的媒體朋友,提供有利于他們順利報(bào)道賽事的幫助,協(xié)助場館運(yùn)行中心做好各項(xiàng)召開新聞發(fā)布會的工作。期間,由于志愿服務(wù)工作表現(xiàn)優(yōu)秀被評為亞運(yùn)志愿者服務(wù)“奉獻(xiàn)之星”。
    教育背景。
    畢業(yè)院校:廣東外語外貿(mào)大學(xué)南國商學(xué)院。
    最高學(xué)歷:本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期:-07
    專業(yè)一:英語(商務(wù)英語)專業(yè)二:
    起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
    語言能力。
    外語:英語良好粵語水平:良好。
    其它外語能力:
    國語水平:良好。
    工作能力及其他專長。
    電腦技能計(jì)算機(jī)一級。
    自我評價(jià)。
    本人學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),組織領(lǐng)導(dǎo)能力較好,責(zé)任心強(qiáng),能吃苦耐勞。在校期間學(xué)習(xí)努力,認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)課程,學(xué)習(xí)成績優(yōu)良,并于2008-獲得學(xué)院獎學(xué)金三等獎,以及“三號學(xué)生”榮譽(yù)稱號;在校期間擔(dān)任勤工助學(xué)中心內(nèi)管部部長,并多年擔(dān)任本班班長,獲得“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀勤工干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”等榮譽(yù)稱號。
    詳細(xì)個(gè)人自傳。
    現(xiàn)在,我不還不可以說我很優(yōu)秀,但是,卓越是我人生追求。過去并不能代表將來,我堅(jiān)信命運(yùn)掌握在自己手中。只要朝著靈魂向往之處前進(jìn),總有一天會將夢想實(shí)現(xiàn)。我平凡,但又非凡;努力,堅(jiān)持,把握機(jī)會,生命之舟將會達(dá)到彼岸。
    簡歷寫作的七宗罪篇六
    1、平鋪直敘型:
    汽修專業(yè),工作2年,有正在招工的請聯(lián)系我。電話:123****7890。
    2、總結(jié)提煉型:
    愛運(yùn)動,得過院校足球賽冠軍,完成了川藏騎行之旅,喜歡有挑戰(zhàn)性的工作;愛閱讀,喜歡小說、詩歌、傳記,希望通過不斷的閱讀來豐富自我;愛生活,愛旅行,愛交朋友,為人真誠,謙遜,自信。做過班干部,獲得過校創(chuàng)業(yè)大賽特等獎。我是一個(gè)平凡的人,希望你們能發(fā)現(xiàn)我的不平凡。
    3、誠實(shí)可靠型:
    22,女,大四結(jié)課狀態(tài)中,旅游管理,北京人,喜讀百書,愿學(xué)百事,腳踏實(shí)地中不斷地積極進(jìn)取。新東方,南方報(bào)業(yè)等實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),相信自己在將自己歷練成千里馬的路上,期待并無限努力3年內(nèi)進(jìn)入500強(qiáng)工作。
    4、熱情四溢型:
    愛網(wǎng)球,愛動漫,愛生活。來自長坂坡的堅(jiān)強(qiáng)男子,畢業(yè)于有根叔的華科大,軟件與硬件配置還算一般,懷揣不熄的夢想,努力著?,F(xiàn)實(shí)的社會,茫茫的人群,我希望能有單純的勞動機(jī)會,在勞動中升華,成就自己。這個(gè)世界需要幾個(gè)我這樣的人。
    5、寫實(shí)詼諧型:
    號稱就業(yè)最難的生物工程專業(yè)本科,號稱女生不宜的'偽網(wǎng)頁程序員。身材嬌小、體型勻稱、腿細(xì)長。我愛做發(fā)酵實(shí)驗(yàn)、也熱衷拍寫真,我做過臺灣交流生、我還喜歡仙劍和古劍奇譚。剛剛畢業(yè)這半年我是一個(gè)“儀器銷售”,專門回校訛詐老師的科研設(shè)備經(jīng)費(fèi)?!白鼍W(wǎng)頁”神馬的,我最喜歡了。
    6、抒情號召型:
    有一個(gè)女孩她很乖,她熱愛一切美好的事物。任何她走過的地方,都會留下她的微笑。她志愿成為一名為護(hù)理事業(yè)奉獻(xiàn)的白衣天使,為此,她已經(jīng)做好準(zhǔn)備了!相信在不久的將來,她會成為一名真正的傳播愛的白衣天使!加油!相信自己一定就可以!這個(gè)女孩就是陳玉,想了解她,那就來大街網(wǎng)吧!
    7、幽默搞笑型:
    哥是80后的尾巴,90后的老大。武漢小本211,2012才畢業(yè)。哥不會打魔獸,沒有女朋友,但哥幾乎每晚在自習(xí)室神游。哥要好好努力,去實(shí)現(xiàn)小時(shí)候吹過的牛!
    8、真誠謙虛型:
    不諳辦公室之道,但熟悉各類辦公系統(tǒng)操作流程。不求工資上萬,只求有人慧眼識珠。你給我的也許只是一個(gè)機(jī)會,但我愿回報(bào)您所有的努力。
    9、明確目標(biāo)型:
    雙十年華,聰明伶俐;舉止溫文,呼朋聚友;國標(biāo)身材,吃苦耐勞;十載寒窗,苦讀成才;專心所致,百煉成鋼;思前想后,謀求3g;給我平臺,盡展我能;與我自由,必成大業(yè);君子誠言,懇求機(jī)會。
    10、個(gè)性表達(dá)型:
    本人1984年5月某日中國制造,長178cm,凈重63kg。采用人工智能,各部分零件齊全,運(yùn)轉(zhuǎn)穩(wěn)定,經(jīng)二十多年的運(yùn)行,屬質(zhì)量信得過產(chǎn)品。該“產(chǎn)品”手續(xù)齊全,無限期包退包換。售后服務(wù)好。
    簡歷寫作的七宗罪篇七
    1、簡歷要簡,一到兩頁就夠了,無關(guān)緊要的東西不要附,格式要有創(chuàng)新,不要讓我們覺得是在填表格。
    2、簡歷要突出重點(diǎn),你最想傳遞的信息一定要重點(diǎn)突出一下,讓招聘人員一眼就能看到。
    3、簡歷中不要有明顯字詞句錯誤。
    4、用事實(shí)說話,空洞的詞語少寫。
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    簡歷寫作的七宗罪篇八
    1、.針對公司和職位制作。
    對不同的職位,招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的,一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作個(gè)人簡歷,才能有的放矢,充分發(fā)揮個(gè)人簡歷的作用.不要為了省事只制作一份個(gè)人簡歷,然后把它大量復(fù)印投遞.如果對照招聘的要求來對應(yīng)說明,那無疑最切合用人單位的要求.個(gè)人簡歷制作是否能吸引眼球,取決于對應(yīng)聘職位的認(rèn)識.招聘人員都明確了解招聘的職位,他只會注意那些看起來切合職位要求的個(gè)人簡歷.
    2、個(gè)人簡歷的主要信息。
    hr在篩選個(gè)人簡歷時(shí)一般會重點(diǎn)注意幾項(xiàng)內(nèi)容:。
    1)個(gè)人基本資料切記簡單,只寫出必需的信息即可,籍貫、身高、體重、婚否等可以不必寫出.(根據(jù)工作需要,寫出重點(diǎn))。
    2)教育背景最好采取倒敘,突出重點(diǎn).在學(xué)校教育之外接受的相關(guān)培訓(xùn)也應(yīng)寫出.
    個(gè)人簡歷是求職者應(yīng)對求職的第一道門檻,一定要提煉有效信息,與求職無關(guān)的.內(nèi)容不要出現(xiàn)在個(gè)人簡歷上,特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”個(gè)人簡歷首個(gè)版塊上.
    求職意向:這是比較關(guān)鍵的一個(gè)版塊,主要介紹你未來職業(yè)的目標(biāo)定位,應(yīng)聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合.在語言組織上要提煉關(guān)鍵字,不要使用過多平淡語氣去描述.
    3.格式恰當(dāng)篇幅適宜。
    干凈、利落的職業(yè)化寫作風(fēng)格.大多數(shù)招聘經(jīng)理認(rèn)為,一個(gè)人展現(xiàn)出的職業(yè)風(fēng)格決定了他在未來公司中如何工作.我們購買昂貴的衣服,將自己收拾的整齊利落,保證我們在面試時(shí)呈現(xiàn)最佳狀態(tài),給招聘人員留下良好的、持久的、職業(yè)的第一音希那個(gè).個(gè)人簡歷也同樣應(yīng)該如此.你是產(chǎn)品,同時(shí)也是推銷員.你的個(gè)人簡歷是你的宣傳手段.
    4.個(gè)人簡歷千萬別造假。
    專家提醒大學(xué)生,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的,用人單位可以解除勞動合同.不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力,還是你的工作經(jīng)歷,不管是個(gè)人簡歷的哪個(gè)環(huán)節(jié),哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分,在書寫這些東西時(shí),都要遵循真實(shí)的原則,并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則.
    簡歷寫作的七宗罪篇九
    世界500強(qiáng)企業(yè)簡歷標(biāo)準(zhǔn)。
    簡歷“包裝”能加多少分。
    2、性別:最好寫。在簡歷中不寫性另外,女人居多,能夠是怕被人曉得了性別被輕視,但大有些hr是能夠從姓名中判別出性另外,即便你的姓名很中性,在面試中也仍是會露出,若是用人單位會有性別輕視,結(jié)尾取得作業(yè)的時(shí)機(jī)也比較小,因而,主張仍是標(biāo)明性別比較好。
    3、年紀(jì):無所謂,想寫就寫,不想寫也不要緊。通常來說,剛結(jié)業(yè)的大學(xué)生年紀(jì)也不會大到哪去,再說hr們又不是查戶口的,但有些研究生結(jié)業(yè)時(shí)年齡能夠偏大,常常由于在35歲上而被年紀(jì)輕視,主張這些結(jié)業(yè)生不要寫年紀(jì),不然會由于年紀(jì)難題把其他長處否定了,連個(gè)面試的時(shí)機(jī)都沒有。
    4、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè):必定要標(biāo)明,這是hr們最重視的要點(diǎn)詞之一。
    5、政治面貌:視情況而定,若是不是黨員,通常就不要寫了;若是是黨員,在投遞大國企、事業(yè)單位時(shí),必定要注明,這些單位對能否是黨員仍是很垂青的,因而在同等條件下,黨員有肯定有優(yōu)勢,而投遞外企或私企時(shí),影響不大。
    6、身高體重:視情況而定,通常沒必要寫,除非你的身高體重能為你加分。找作業(yè)不是選美,大有些的作業(yè)對任職人員是沒有身高體重的需求的,而且,關(guān)于一些身高體重不是十分規(guī)范的人來說,過早露出一些無關(guān)緊要的信息,很能夠讓你失掉展現(xiàn)個(gè)人其他長處的時(shí)機(jī),道理很簡單,求職者無法清晰曉得hr們的選擇規(guī)范,因而簡歷中要盡量展現(xiàn)長處,掃除攪擾。當(dāng)然,若是崗位的任職需求中清晰標(biāo)明身高體重需求的,或許你尋覓的是相似模特、空姐類型的作業(yè),就必定要寫明身高體重。
    7、聯(lián)絡(luò)方式:必定要有。沒有聯(lián)絡(luò)方式,hr們就無法聯(lián)絡(luò)到你,怎樣能夠收到面試告訴呢?如今手機(jī)現(xiàn)已根本遍及了,因而,簡歷的聯(lián)絡(luò)方式以留個(gè)人手機(jī)號碼為宜,并注重堅(jiān)持手機(jī)通話疏通,避免失去hr們的來電告訴。關(guān)于聯(lián)絡(luò)方式的'方位,許多人喜愛放在前面,而hr主張能夠放在后邊,由于沒有哪個(gè)招聘人員一上來就對你的聯(lián)絡(luò)方式感愛好,仍是把重要的信息放在前面好。
    8、求職意向:這一欄是很難寫,緣由有兩個(gè),一是應(yīng)屆結(jié)業(yè)生沒參加過作業(yè),對作業(yè)沒有有很深化的知道,許多結(jié)業(yè)生在寫簡歷的時(shí)分對個(gè)人究竟能做啥、想做啥,沒有清晰的概念。二是應(yīng)屆結(jié)業(yè)生的簡歷沒有針對性,許多人的簡歷就是一站通,求職意向上寫著無數(shù)個(gè)職位,并且有的職位跨度很大,沒有一點(diǎn)點(diǎn)的聯(lián)絡(luò)。這其實(shí)是一種讓人摸不著頭腦的做法,看起來好象是個(gè)全才,啥都能做,可是又沒有清晰的意圖性,hr們不曉得你究竟能做些啥。求職者的這種心態(tài)能夠知道,寫少了怕限制了個(gè)人的選擇,處理這個(gè)難題,其實(shí)有兩種辦法,一是清晰個(gè)人的意圖,能夠看看師兄師姐們都做啥作業(yè),有個(gè)大約知道,然后依據(jù)個(gè)人的愛好進(jìn)行選擇,另一種做法則是多預(yù)備幾份不一樣的簡歷,每份簡歷只寫一個(gè)求職意向,簡歷的其他內(nèi)容悉數(shù)圍繞著這一主題寫,這樣的簡歷看起來會更有針對性,也更簡單受hr的喜愛。
    簡歷寫作的七宗罪篇十
    在瀏覽簡歷的時(shí)候,迅速查看個(gè)人基本信息,如性別、年齡、婚姻情況、政治面貌、戶口、住址等。譬如,我為一家化工企業(yè)的浦東合資工廠找財(cái)務(wù)經(jīng)理的人選,客戶要求男性,年齡不要太小,家住公司附近或能自己開車上班的優(yōu)先考慮。根據(jù)客戶的需求和職位的要求,把個(gè)人基本信息中不符合任一項(xiàng)硬件要求的全部過濾掉。于是,經(jīng)過認(rèn)真仔細(xì)的篩選,留下來的都是年齡在30~40歲之間的家住上海浦東地區(qū)或能自己開車上班的男性候選人,為隨后進(jìn)一步的人才甄選工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
    二、查看教育背景。
    在瀏覽簡歷的時(shí)候,接受教育、培訓(xùn)的情況也很重要。一般情況下,我會特別注意第一學(xué)歷和最高學(xué)歷。很多知名企業(yè)客戶特定職位對第一學(xué)歷的要求非常嚴(yán)格,我會看清楚起止時(shí)間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷和學(xué)位情況。
    1.有的候選人有大學(xué)本科學(xué)歷,但是沒有學(xué)士學(xué)位,一般情況下可能是專業(yè)課程不合格、學(xué)分未滿或英語四級未通過等原因,才會沒有拿到學(xué)士學(xué)位。
    2.有的候選人第一學(xué)歷只有中專,但是工作之后利用業(yè)余時(shí)間不斷學(xué)習(xí)進(jìn)修,讀了大專,又讀了本科,現(xiàn)在在讀碩士,這說明其上進(jìn)心很強(qiáng),有毅力,能堅(jiān)持,可以推薦給一些對第一學(xué)歷的要求不很嚴(yán)格的公司。
    3.如果是名校畢業(yè)的,雙學(xué)士,mba,emba或者碩士及以上學(xué)位,可以加分,給予優(yōu)先考慮。
    4.特別重視一些與工作緊密聯(lián)系的反映職業(yè)技能的資格證書,例如人力資源管理師、電子商務(wù)師、心理咨詢師、注冊會計(jì)師、注冊稅務(wù)師等等。
    5.在了解學(xué)歷的同時(shí),也考察一下個(gè)人的英語水平,特別是聽說能力,一般從高到低分為五個(gè)等級:流利溝通(與老外完全無障礙溝通)、基本流利溝通、簡單溝通讀寫良好、一般、很差。如果有大學(xué)英語六級、專業(yè)八級或高級口譯證書,可以加分,給予優(yōu)先考慮。
    三、查看工作經(jīng)歷。
    這是篩選人才簡歷過程中最重要的部分,也是花費(fèi)時(shí)間、精力最多的核心內(nèi)容。一般情況下,我會特別關(guān)注最近3~5年內(nèi)的工作經(jīng)歷尤其是最近一家公司的工作情況。在瀏覽簡歷的時(shí)候,我會在極短暫的時(shí)間內(nèi),對人才就職的企業(yè)、擔(dān)任的職位、行業(yè)工作年限、公司工作年限、職位工作年限、上級(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)、下屬、管理經(jīng)驗(yàn)、核心工作職責(zé)、顯著工作業(yè)績、離職原因等情況有一個(gè)大致的了解和把握。
    我想提請大家特別注意的有以下六個(gè)方面:
    1.簡歷的工作經(jīng)歷部分寫得太短或太長,我會迅速淘汰掉。太簡單的,譬如工作職責(zé)很少,只有一兩句話,工作業(yè)績沒有;太冗長的,象寫一篇傳記或小說洋洋灑灑3頁以上,廢話很多,重點(diǎn)不突出,個(gè)性不鮮明。
    2.關(guān)注工作的連續(xù)性。
    (1)如果人選前一家公司離職至今已經(jīng)有半年以上未找到工作的,除有合理解釋外,不予考慮。
    (2)如果人選兩段工作經(jīng)歷之間有3個(gè)月以上的空檔期,除有合理解釋外,不予考慮。
    3.關(guān)注工作的穩(wěn)定性。
    (1)如果人選流動頻繁,一年一換,或一年內(nèi)跳槽二次以上的,除有合理解釋外,迅速刪除掉。
    (2)如果人選工作至今轉(zhuǎn)行(變動行業(yè))二次以上的,除有合理解釋外,迅速刪除掉。
    (3)在分析判斷時(shí),查看離職原因作為參考。
    4.查看公司的情況。如果人選具有2年以上500強(qiáng)外資企業(yè)或知名大公司任職經(jīng)歷的,優(yōu)先考慮。如果人選工作至今,一直在不知名、不入眼的小公司就職的,一般不予考慮。
    5.分析工作內(nèi)容。
    (1)關(guān)注人選最核心的工作職責(zé),它反映人選最核心的職業(yè)素質(zhì)。注意工作的廣度、深度、難度、周期,最頻繁溝通和密切聯(lián)系的部門或人員,積累的經(jīng)驗(yàn),積累的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò),各項(xiàng)工作職責(zé)的比例等等。
    (2)關(guān)注人選最核心的工作業(yè)績,它反映人選最核心的職業(yè)素養(yǎng)和綜合競爭力。從人才近些年來取得的一系列工作成績以及一些成功的案例來考察人才多方面的才能和素質(zhì),特別注意具體的數(shù)字、實(shí)例和事實(shí)。例如,某一位美資服飾公司的營運(yùn)經(jīng)理,在工作業(yè)績中寫明:“負(fù)責(zé)公司新引進(jìn)國內(nèi)的品牌女裝直營、加盟店鋪的日常營運(yùn)管理工作,帶領(lǐng)營運(yùn)部全體同事,完成銷售業(yè)績1000萬,完成銷售業(yè)績3000萬,完成銷售業(yè)績5000萬?!边@樣的工作業(yè)績就具有說服力,能夠引起他人的興趣和關(guān)注。
    6.關(guān)注人選的工作地點(diǎn)和辦公環(huán)境。區(qū)分人選的實(shí)際工作地點(diǎn)是總部還是分部,是office,plant還是retailshops或者其他。
    四、查看薪資情況。
    一般來說,人才簡歷中會注明目前薪資和期望薪資。
    1.如果人選的薪資過高或過低,不予考慮。
    2.如果隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加人選的薪資水平非但沒有上升反而不斷下降,不予考慮。
    3.如果人選的薪資情況有很大水分,明顯有悖于市場行情、常規(guī)或情理,不予考慮。
    簡歷寫作的七宗罪篇十一
    如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生,那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校;若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對口,那就盡量突出你的專業(yè)背景;如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢,那就想方設(shè)法在經(jīng)驗(yàn)上勝人一籌,好好挖掘自己的經(jīng)驗(yàn),比如你參與過的所有社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)活動、所研究過的課題等,盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢的信息來。
    簡歷寫作的七宗罪篇十二
    簡歷是求職者的敲門磚。也就是說對于一個(gè)求職者來說,簡歷時(shí)一張面孔。或重施粉黛,或輕抹淡描;或側(cè)重一點(diǎn),不及其余,或面面俱到,平分秋色,都需要仔細(xì)斟酌,否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡歷理解成簡單的經(jīng)歷,對于簡歷寫作,其中大有文章。
    不少求職者的簡歷內(nèi)容求大、求全、求細(xì)。一份簡歷有上十頁,不分輕重,不擇詳略,從姓名性別到身高、體重。從小學(xué)到大學(xué)的經(jīng)歷面面俱到,表面上完整無缺,但讀過后卻空空如也、不知所云,沒有獨(dú)到之處。因此,求職者在寫作簡歷時(shí)要注意突出重點(diǎn),能吸引人的眼球,內(nèi)容宜短不宜長,宜精不宜粗,不應(yīng)用主要筆墨去陳述自己的`冗長經(jīng)歷和所有任務(wù),而應(yīng)展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗(yàn)及能力。不但告訴對方你做了什么,更應(yīng)該告訴他們你如何做。經(jīng)驗(yàn)之說明歷史,不代表未來。
    此外,簡歷的結(jié)構(gòu)應(yīng)因人而異,因崗位而異。一般而言,專一經(jīng)驗(yàn)型崗位和連續(xù)任職型崗位,適宜用時(shí)間遞進(jìn)方式展示經(jīng)歷,時(shí)間越長,經(jīng)驗(yàn)越豐富。而對于綜合技能型崗位,則應(yīng)注意多崗位,多技能這些方面。
    簡歷的表達(dá)形式也應(yīng)有好的創(chuàng)意,能夠出奇出新。簡歷表達(dá)的創(chuàng)意設(shè)計(jì)十分重要。曾有一位大學(xué)生,應(yīng)聘一個(gè)高薪職位時(shí),把簡歷設(shè)計(jì)成病歷,稱自己病入膏肓,醫(yī)生開處方是“要有源源不斷的創(chuàng)意”。一紙簡歷,促成他順利就業(yè)。
    人才市場猶如戰(zhàn)場。求職中要做到有的放矢,切忌盲目,了解你要求職單位,了解痛你競爭的求職者。只有知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。
    后記:以此文獻(xiàn)給那些連日來奔波在各招聘會見忙著找工作的學(xué)習(xí)長們。僅盡一點(diǎn)微薄之力,愿他們能借此東風(fēng),早日成風(fēng)破浪,到達(dá)勝利的彼岸!
    簡歷寫作的七宗罪篇十三
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    簡歷
    求職但不少求職者遇到這種問題,發(fā)了數(shù)百份簡歷沒有回音。是hr沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?為提高求職的命中率和更快的找到工作,我們在網(wǎng)上投遞簡歷時(shí)應(yīng)掌握一些技巧,以下由
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    小篇推薦網(wǎng)投簡歷技巧閱讀。
    
     你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內(nèi)容很多,而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話,你的吸引力就會急劇降低;而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí),只需改動簡歷的一小部分即可,求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便hr了解;興趣愛好。
    
     求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時(shí)都會附上求職信,這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于,你的求職信,會寫些什么。首先你不要寄希望hr會很詳細(xì)地看你的求職信,所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院陳老師指出,求職信篇幅以兩三百字為宜,說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢等等。
    
     人事經(jīng)理每天收到大量的'求職電子郵件,求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成:應(yīng)聘xx職位,怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球,讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件,只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會被打開。
    
     簡歷附照片,還是好一點(diǎn),畢竟看起來全面一點(diǎn),多少也表示了你對這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度,也是對面試官的尊重。沒有照片,別人會覺得你這個(gè)人沒有誠意,連個(gè)照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個(gè)證件照或半身照就可以了。
    
     你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱,他們其實(shí)是很懶的,100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁,你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回。
     所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí),怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面,讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前,把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期,如2016年,因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序,所以你的郵件起碼要到2010年以后才會被排在后面。
    
     當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí),符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列,而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。因此每次登陸,最好都刷新簡歷,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事經(jīng)理找到。
    
     現(xiàn)在的求職面試中,面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是"你的職業(yè)生涯規(guī)劃"。有了發(fā)展的方向,才更容易找到適合自己的職位,事半功倍,達(dá)到雙贏的效果。投寄簡歷的時(shí)候,切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時(shí)應(yīng)聘"技術(shù)部高級經(jīng)理"和"銷售部高級經(jīng)理"。這樣只能說明兩個(gè)問題,你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
    
     如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí),一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說"姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源"。否則,會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到"垃圾郵件"中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷,那么不妨點(diǎn)擊"申請?jiān)撀毼?通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷,這樣做的好處是:hr能及時(shí)收到你的簡歷,而不會當(dāng)做垃圾郵件刪除,而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。
    
     在給用人單位發(fā)送簡歷的時(shí)候,要用自己的私人郵箱,切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱,尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意,如果不穩(wěn)定,發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到,或者對方回郵的過程信件丟失,那太可惜了。
    
     投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問,一個(gè)好的職位,應(yīng)聘的人何止千萬,如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時(shí)間上最后投出,它的位置就是在hr郵箱最上層,而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱,你的
    簡歷
    見天日的機(jī)會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以,了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。據(jù)國家工信部網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師分析,hr一般會在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱,在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
    簡歷寫作的七宗罪篇十四
    關(guān)于簡歷的格式,沒有一定之規(guī)。唯一的問題是,如果你將自己的簡歷發(fā)到你心儀的單位,它是否能夠促使此單位中掌握人事大權(quán)的人讓你參加面試?如果答案是肯定的,那么簡歷的格式就不重要。
    我過去有一個(gè)愛好,便是收集那些使人成功獲得面試機(jī)會并最終求職成功的簡歷。我會在吃飯時(shí)將這些簡歷給一些我認(rèn)識的公司負(fù)責(zé)人看,不加任何評論。然而,他們中有很多人一點(diǎn)兒也沒有看中這些簡歷的意思?!澳眠@份簡歷肯定找不到工作。”他們會說。然后我會說:“對不起,您說錯了,此人已經(jīng)找到了工作。我想您的意思是此人憑這份簡歷不會在您那里找到工作吧?!?BR>    關(guān)于這些,我在前文中已有闡述。大家一定希望我能舉一個(gè)真實(shí)的例子吧。
    曾在美國海軍服役的吉姆戴爾希望在離他目前居住地?cái)?shù)千英里之遙的地方找一份重型施工和采礦設(shè)備銷售的工作。他撰寫了下面的簡歷,打印了15份。他說:“寄了7份的時(shí)候,我便找到了滿意的工作!”
    與錄用他的單位的主考官一樣,我也很喜歡這份簡歷。然而,當(dāng)我把這份簡歷給其他一些公司的負(fù)責(zé)人看時(shí)(在午飯時(shí)間),他們卻不覺得這份簡歷有多好,認(rèn)為它篇幅過長或過短。換句話說,如果吉姆將簡歷寄給這些公司的負(fù)責(zé)人,他們甚至都不會給他面試的機(jī)會。
    可問題在于,你不知道哪一位企業(yè)負(fù)責(zé)人會喜歡你的簡歷。因此,使用簡歷求職的人們在寄出簡歷時(shí)會祈禱:上帝保佑,讓他們喜歡我的簡歷吧,希望我最喜歡的公司能夠被我的簡歷吸引。
    傳統(tǒng)簡歷之外的方法。許多專家建議,你最好不要寫一份所謂的簡歷,而應(yīng)當(dāng)只是寫一封簡單的自薦信,簡要介紹自己的情況。如果你不知道如何寫自薦信,那么請查詢互聯(lián)網(wǎng),參考網(wǎng)上教給你的寫法。只要在搜索引擎上鍵入“自薦信”一詞,你便會發(fā)現(xiàn)很多相關(guān)的幫助。你可以著重看一下蘇珊埃蘭德(susanireland)關(guān)于自薦信的免費(fèi)指導(dǎo)。最近,許多調(diào)查表明,較之簡歷,許多用人單位更喜歡自薦信。
    另外一種能夠替代標(biāo)準(zhǔn)簡歷的文件是工作或履歷檔案。此份檔案可以是電子版的(發(fā)到網(wǎng)上),也可以是打印版的,其中列明你過去所取得的成就、積累的經(jīng)驗(yàn)、接受過的培訓(xùn)以及獲得的獎勵等。你知道的,畫家都有自己的檔案,并附有自己的畫作。你也應(yīng)當(dāng)如此,檔案具有多種作用。
    與其稱之為一種“檔案”,倒不如稱之為“我能做和已做的事情的證明”或者“能力證明”。我認(rèn)識一名編程人員,他將自己的檔案寫成了一份二三十頁的資料,包括一些他此前設(shè)計(jì)的程序。應(yīng)聘者中沒有一位提供了這樣翔實(shí)的資料。最終,他獲得了工作。
    簡歷寫作的七宗罪篇十五
    2、獲得面試的機(jī)會,而不是獲得工作。
    3、使你在眾多求職者中凸顯出來應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)。
    4、證明你是適合這份工作的最佳人選。
    假如:你應(yīng)聘某個(gè)用人單位的時(shí)候,已經(jīng)有人幫你給那個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)打了招呼了,那么至少你肯定能得到面試機(jī)會,這種情況下,簡歷不過是走過場的東西了。
    假如:是用人單位主動找你,那么你也不需要簡歷這個(gè)東西。
    很多人將簡歷投遞視為一種機(jī)會游戲。他們將骰子擲出,至于結(jié)果如何只能聽天由命了!這是很不好的.策略。
    如果現(xiàn)在是你在找一份合適的工作,并且沒有“關(guān)系”能幫到你,那么你需要一份合適的簡歷,你需要認(rèn)真對待簡歷,老老實(shí)實(shí)地將簡歷做好,這樣才能敲開面試的大門。
    求職時(shí)怎樣寫出一份合格的簡歷,請看應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)報(bào)道。
    簡歷寫作的七宗罪篇十六
    1.明確的求職目標(biāo)。
    明確的求職目標(biāo)源于精準(zhǔn)的職業(yè)定位。很多人也許會認(rèn)為,簡歷適用的崗位/職能越多越好,廣撒網(wǎng),命中幾率越高。其實(shí)恰恰相反,因?yàn)閔r在挑選簡歷時(shí),首選考慮的一定是那些最“專一”——求職目標(biāo)中崗位/職能一目了然的人,因?yàn)樗麄兺星逦穆殬I(yè)定位,目標(biāo)精準(zhǔn),同時(shí)在某個(gè)崗位/職能上更具專業(yè)性和可信度。
    “除了在求職目標(biāo)欄盡量縮小求職目標(biāo)之外,在撰寫簡歷時(shí),應(yīng)圍繞某個(gè)具體崗位,從你的工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、基本技能和個(gè)人性格等方面展示與之相關(guān)的所有要點(diǎn)。這樣,你簡歷的‘力度’一下就能獲得提升?!蓖跫t琳建議。
    2.合乎邏輯的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
    合乎邏輯的時(shí)間節(jié)點(diǎn)包含兩個(gè)關(guān)鍵問題:第一,如何處理短暫的工作經(jīng)歷;第二,如何處理曾經(jīng)的“空白期”。
    而職場“空白期”最容易出現(xiàn)在沖動“裸辭”的人身上,空白期越長越容易讓hr懷疑你的能力,如果你在空白期內(nèi)參加了一些培訓(xùn)項(xiàng)目,不妨突出你的充電意圖,并強(qiáng)調(diào)你在充電過程中的收獲。
    3.可量化的工作業(yè)績。
    工作業(yè)績?nèi)绻狈α炕笜?biāo),那么即便簡歷上看來滿滿一篇,還是空洞無物,對hr來說可能毫無意義。在工作經(jīng)歷的表述中,取得的業(yè)績都要想辦法用量化的方式來表述。即使是行政工作,日工作任務(wù)難以量化,也可以按“月”為單位對工作進(jìn)行整理。
    在簡歷中量化工作成果,有兩個(gè)功能,一是客觀、理性的數(shù)字比堆砌的名詞和形容詞更有說服力;二是可體現(xiàn)你是一個(gè)會制定工作目標(biāo)的人。相信這兩點(diǎn)已足以讓hr拿起電話撥通你的號碼。
    4.精煉的言辭表達(dá)。
    這是克服簡歷內(nèi)容空洞、啰嗦的有效辦法。在自我評價(jià)和履歷介紹的部分,最容易犯冗長啰嗦的毛病。自己的特點(diǎn)要用簡短的話語表述清楚,前后都不用做任何鋪敘,hr可沒讀小說的時(shí)間來慢慢瀏覽你的簡歷,你要做的就是制作自己的個(gè)人4a廣告,一秒鐘抓住hr的視線。
    排版清晰、有條理,字體選用得當(dāng)是精煉的另一層要求。但千萬注意,精煉不是簡單到連重要內(nèi)容都沒交代清楚。亮點(diǎn)重點(diǎn)突出,與崗位無關(guān)的`內(nèi)容請大膽刪除。與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞上加黑加粗,也是能引人注目的一招。
    5.簡歷一定要有主旨。
    最后,也是最重要的?!皩懞啔v要像寫作文一樣有主旨?!睂<覐?qiáng)調(diào)簡歷寫作一定要有“中心思想”,這個(gè)是增加面試命中率的關(guān)鍵,一份要素和關(guān)鍵詞散亂的簡歷體現(xiàn)不出你的能力特長、明確的職業(yè)意向,更看不出。