讀后感是讀者對(duì)書中人物、情節(jié)、主題等元素的理解和感受的總結(jié)和歸納。如何寫一篇有思想、有情感、有觀點(diǎn)的讀后感？請(qǐng)跟隨我的步驟一起來探討。以下是一些讀者對(duì)名著的讀后感，讓我們一起感受他們對(duì)經(jīng)典之作的心靈觸動(dòng)。
員工精神讀后感篇一
《員工精神》一書是每個(gè)員工又一必讀之作，它闡述了做一個(gè)優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準(zhǔn)則dd敬業(yè)、責(zé)任、進(jìn)取、合作、忠誠、創(chuàng)新、高效、服從，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀員工。
工作是人類的天職，對(duì)待工作的態(tài)度是一個(gè)道德問題。我們選擇了什么職業(yè)，就要把工作的地方當(dāng)成自己的家，把工作當(dāng)成自己的事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，認(rèn)真做事，一絲不茍，有始有終。
責(zé)任是員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質(zhì)，不管我們做什么工作必須要有責(zé)任感，對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)，才能感受到自身價(jià)值；有責(zé)任心，才會(huì)喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會(huì)想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。
忠誠是人類最寶貴的美德之一，因?yàn)橹艺\才能盡心盡力，盡職盡責(zé)，敢于承擔(dān)一切，任何時(shí)候忠誠永遠(yuǎn)是我們企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)的生存之本。我們做一個(gè)忠誠的員工，必須要盡職盡責(zé)，熱愛本職工作，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，不做任何與履行職責(zé)相反的.事，不做有損企業(yè)形象和信譽(yù)的事，為企業(yè)出謀劃策，與企業(yè)血肉相融。時(shí)時(shí)刻刻把集體的榮譽(yù)放到第一位，戒除私心，不要把企業(yè)的物品化為己有，做一個(gè)有著強(qiáng)烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。
要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計(jì)劃，不拖拉，讓有限的時(shí)間發(fā)揮更大的效能。
我們要發(fā)揚(yáng)老一輩的團(tuán)隊(duì)合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無完人，都會(huì)有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要經(jīng)?？吹絼e人的長(zhǎng)處，補(bǔ)自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟(jì)，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個(gè)性差異，彼此間要相互信任，待人真誠，相互幫助互相關(guān)懷，大家彼此共同提高，成就共享，責(zé)任共擔(dān)。
服從是我們每個(gè)員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒有服從意識(shí)，就不能很好地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，再好的創(chuàng)意也沒有價(jià)值，企業(yè)就不可能有效益。
一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊(duì)，必定是一個(gè)有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)，我們要做一個(gè)積極主動(dòng)，忠誠敬業(yè)，具有強(qiáng)烈紀(jì)律觀念的員工，使我們企業(yè)更加輝煌。
李老師的講座以幽默風(fēng)趣的語言和滔滔不絕的口才吸引著每一位，一天中沒有一個(gè)人感到累，沒有感到腰酸背痛，反而激情高漲，津津有味的看著聽著記著！
李老師講一個(gè)人的心在哪里，你的收獲就在哪里，這是一個(gè)永恒不變的道理，你只有感興趣了，你才會(huì)去學(xué)，你去學(xué)了才會(huì)去鉆研，去鉆研了才會(huì)有成果，才會(huì)成為與眾不同的人！我們不能只說不做，更重要的是落實(shí)在行動(dòng)上！一個(gè)人沒有好的口才想去表達(dá)一句話卻很復(fù)雜的說出來，是因?yàn)椴恢烙媚木浔磉_(dá)，因?yàn)榇竽X沒有足夠的詞匯，沒有更大的儲(chǔ)存，所以我們要多看書，以開闊我們的視野，可以站在個(gè)各角度思考問題，解決問題！
李老師講企業(yè)員工從優(yōu)秀到卓越的十大法則：
高貴：尊老愛幼，文明禮儀。（中華五千年的歷史華夏文明，中華美德?。?。
進(jìn)取；積極熱情主動(dòng)樂觀。（我們要用樂觀積極的心態(tài)！要先處理心情后處理事情?。?BR> 追求：謙虛好學(xué)，永攀高峰。（我們要有目標(biāo)，才會(huì)去干，如果不會(huì)就去學(xué)，這樣才能完善自己更進(jìn)一步?。?BR> 奉獻(xiàn)：樂于奉獻(xiàn)，不拘小節(jié)。（做人不能斤斤計(jì)較，吃虧不是癡人，有舍才有得?。?BR> 榜樣：以身作則，決不推讓。（以身作則無令則從，有責(zé)任決不推讓，要勇于承擔(dān)責(zé)任?。?。
協(xié)作：團(tuán)結(jié)互助，互助互愛。（一個(gè)人奮斗的時(shí)代已過去，人是一瞥一捺支撐，沒有了任何一樣還算是人嗎？）。
自信：大膽創(chuàng)新，積極表達(dá)。（有思想不敢于表達(dá)是永遠(yuǎn)不會(huì)成功，思路決定出路?。?BR> 執(zhí)行：承擔(dān)責(zé)任，全力以赴。（自己犯了錯(cuò)，我們能彌補(bǔ)就一定要去彌補(bǔ)，全力以赴！
歸屬：公心為上，企業(yè)為家。
節(jié)約：成本控制注重細(xì)節(jié)。（每天節(jié)約一點(diǎn)，積少成多，就可以節(jié)約很多成本，更重要的是要注意細(xì)節(jié)?。?。
十大法則是我自己膚淺的了解，純屬個(gè)人意見！
什么叫能力？展現(xiàn)在外面，創(chuàng)造了結(jié)果叫能力！在企業(yè)，我們要把自己的特長(zhǎng)展現(xiàn)出來，并要鉆研學(xué)習(xí)，學(xué)到精，能夠貧自己的思路創(chuàng)造出更好的！既然不能改變風(fēng)的方向，就改變帆的方向。當(dāng)我們不能創(chuàng)造環(huán)境的時(shí)候，就要選擇環(huán)境。自己既然選擇了這個(gè)企業(yè)，就說明這個(gè)企業(yè)好，因?yàn)槟闶亲詈玫模绻缓媚憔筒粫?huì)選擇這里，我們?cè)谝粋€(gè)企業(yè)，不要去埋怨這個(gè)企業(yè)，拿著工資還說這不好，自己的心里過得去嗎？既然開心不開心都要工作，就要開開心心的工作，告訴自己是最棒的，最好的，要有自信！
有的時(shí)候一件沒有意義的事情，不要去爭(zhēng)執(zhí)，我們往往贏得的是一個(gè)道理，而輸?shù)舻氖歉星?！退一步海闊天空，忍一忍心平氣和！我們?cè)跒橐患虑闋?zhēng)執(zhí)不休的時(shí)候，讓一讓他（她）又何妨，要學(xué)會(huì)先處理心情，再處理事情，我們?cè)谏钪型窍忍幚硎虑?，再處理心情，等處理好后想想為一件小事何必這樣！這就是青年人容易沖動(dòng)！
李老師講的有很多，這是我自己膚淺的理解，我推薦大家去看看這個(gè)講座（員工精神），祝我們每一個(gè)人都能成為卓越的員工！
員工精神讀后感篇二
如何培養(yǎng)企業(yè)員工的主人翁精神，營造人人爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)秀員工的良好工作氛圍是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。《發(fā)揚(yáng)主人翁精神，爭(zhēng)做優(yōu)秀員工》一書用大量的案例闡述了優(yōu)秀員工必備的素質(zhì)：忠誠、勤奮、負(fù)責(zé)、創(chuàng)新、感恩等等。這些案例給了我們很多啟示，讓我們深刻體會(huì)到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的重要性和積極性，樹立主人翁意識(shí)，爭(zhēng)做一名優(yōu)秀的員工，應(yīng)該從以下幾點(diǎn)嚴(yán)格要求自己：
一、勇于承擔(dān)更多的責(zé)任。同一個(gè)崗位有人干得出色，有人得過且過，員工的責(zé)任心是關(guān)鍵因素。責(zé)任心具有兩次意義，一是指應(yīng)盡的職責(zé)，做好分內(nèi)的事情；二是勇于承擔(dān)過失，及時(shí)采取補(bǔ)救措施。強(qiáng)烈的責(zé)任心是干好工作的起點(diǎn)，日常工作中需要處理大量重復(fù)、瑣碎、繁雜的內(nèi)容，一個(gè)富有責(zé)任心的員工能始終保持主動(dòng)的進(jìn)取精神，對(duì)自己的工作充滿激情，做好細(xì)小的事情，按時(shí)完成工作內(nèi)容，能以積極的態(tài)度影響周圍的同事，形成良性的工作狀態(tài)。
二、做一個(gè)勤奮的人。工作中保持勤奮，甘于吃苦，培養(yǎng)自己的韌性，實(shí)際上已經(jīng)走在了成功的道路上。俗話說：笨鳥先飛，勤能補(bǔ)拙，絕大部分人智商相差不大，結(jié)果的差異便是來源于對(duì)事情的努力程度。一個(gè)優(yōu)秀的員工在責(zé)任心的驅(qū)動(dòng)下會(huì)持續(xù)不斷地勤奮學(xué)習(xí)，不斷地充實(shí)和提高自己，增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力，提高了工作效率也同時(shí)提升了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
三、擁有一顆感恩的心。工作不僅滿足了我們衣食住行日常所需，同時(shí)，又為我們提供了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的最好平臺(tái)。而工作的過程是人與人交流的過程，每一個(gè)人都不是孤立的`，都必須融入到社會(huì)、集體這個(gè)大家庭來。工作中總會(huì)經(jīng)歷失敗的沮喪、成功的喜悅、堅(jiān)持的孤獨(dú)，團(tuán)隊(duì)的溫馨等等，如果我們能每天都懷著感恩的心情去工作，不計(jì)較一時(shí)的得失，把更多的精力和時(shí)間用在工作上注重積累，那么我們一定會(huì)積累許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和資源。
四、做一名學(xué)習(xí)型員工。當(dāng)今時(shí)代信息萬變，如果停止學(xué)習(xí)，就如逆水行舟，就會(huì)趕不上時(shí)代前進(jìn)的步伐。如今網(wǎng)絡(luò)、多媒體非常發(fā)達(dá)，人們獲取知識(shí)的途徑非常便捷，但是同時(shí)也會(huì)有大量的負(fù)面的、消極的信息影響個(gè)人的人生觀，而學(xué)習(xí)就能不斷修正理想的偏離方向，走正個(gè)人的人生目標(biāo)。實(shí)踐證明，一個(gè)好的思路、好的方法、好的決策，必須靠深厚的理論功底和知識(shí)閱歷作基礎(chǔ)，否則，工作只能停留在表面上，缺乏質(zhì)量和創(chuàng)新。
發(fā)揚(yáng)主人翁精神是員工一種難能可貴地自發(fā)自覺的工作意識(shí)，更需要有健全的制度做保障。今年，分公司采取了一系列措施來努力提升各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作，如全面推進(jìn)對(duì)標(biāo)管理工作、實(shí)施“企業(yè)文化年”建設(shè)活動(dòng)、逐步完善了對(duì)小改小革、金點(diǎn)子、先進(jìn)操作法、技術(shù)比武等活動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，主動(dòng)引導(dǎo)員工，使員工以主人翁的姿態(tài)參與到分公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)當(dāng)中，為分公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作起到了很大的促進(jìn)作用。正如書中提到的優(yōu)秀的員工都有出色的創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)新意識(shí)又可以進(jìn)一步引導(dǎo)員工提升自身素質(zhì)，激發(fā)員工的工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為公司提供基業(yè)長(zhǎng)青的原動(dòng)力，員工個(gè)人和公司得到了雙贏的結(jié)果。
黃麟。
員工精神讀后感篇三
在關(guān)于企業(yè)的理論探討中，大家認(rèn)同企業(yè)的經(jīng)營管理在很大程度上就是對(duì)資源進(jìn)行合理有效的配置，一般情況下，經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為資源包括資本、土地、勞動(dòng)力和企業(yè)家，而企業(yè)家并非像前三者那樣簡(jiǎn)單，它又包括企業(yè)家素質(zhì)、企業(yè)家才能、企業(yè)家精神等多種要素。現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)家精神日益受到重視，甚至被稱為是一種最稀缺的資源。國際管理學(xué)院在分析國家競(jìng)爭(zhēng)力時(shí)有一個(gè)專項(xiàng)指標(biāo)就是“企業(yè)家精神”――我國的企業(yè)家精神僅排在第47位，說明我國的企業(yè)家數(shù)量雖多但還未能充分的發(fā)揮企業(yè)家精神資源的最大能量。所以，在當(dāng)代企業(yè)的迅速發(fā)展中，應(yīng)該重視企業(yè)家精神的培養(yǎng)和宣揚(yáng)。
企業(yè)家精神的內(nèi)涵。
從意識(shí)層面上來講，“精神”所包含的要義不在于“怎么做、做什么”，而在于“為什么去做”，也就是說，精神主要解決的是原動(dòng)力的問題。在這種原動(dòng)力的引領(lǐng)之下，企業(yè)家?guī)ьI(lǐng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)去進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)開拓、市場(chǎng)發(fā)展等等。所以，企業(yè)家精神中最重要的要素是：開創(chuàng)精神、冒險(xiǎn)精神、拼搏精神和犧牲精神。因?yàn)橛虚_創(chuàng)精神，企業(yè)家才會(huì)領(lǐng)導(dǎo)大家開拓新的市場(chǎng)、拓展新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域、邁向新的發(fā)展層面；因?yàn)橛忻半U(xiǎn)精神，企業(yè)家才敢在大家猶豫不決的時(shí)候拍板決定，挑戰(zhàn)新的困難、迎接新的機(jī)遇；因?yàn)橛衅床?，企業(yè)家才愿和大家一起不屈不撓、廢寢忘食的進(jìn)行調(diào)查研究、討論分析尋找企業(yè)發(fā)展的新機(jī)遇；因?yàn)橛袪奚?，企業(yè)家才能在得當(dāng)管理、有效領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)之上給人才以鋪墊，為企業(yè)的未來思索良方……當(dāng)然這些本應(yīng)是職責(zé)所在，但是我們卻經(jīng)常發(fā)現(xiàn)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層不思進(jìn)取、墨守成規(guī)、平庸工作，讓企業(yè)錯(cuò)失良好的發(fā)展機(jī)遇，在很大程度是這樣的企業(yè)家不具備上述的精神，它忽視了作為企業(yè)家應(yīng)該在精神的指導(dǎo)下形成更好的業(yè)績(jī)。
然而，問題似乎也接踵而來。同樣是許多優(yōu)秀的企業(yè)家，包括職業(yè)經(jīng)理人在自我精神意愿良好的情況下，卻無法啟動(dòng)企業(yè)良性運(yùn)轉(zhuǎn)，無法帶動(dòng)員工積極工作。這樣的矛盾并不鮮見，其中的原因除了對(duì)行業(yè)的認(rèn)同和熟悉程度、企業(yè)的機(jī)制和產(chǎn)權(quán)、市場(chǎng)的變化和扭曲之外，一個(gè)更重要的原因是沒有發(fā)掘和培養(yǎng)“員工精神”。
所以，企業(yè)中不但要重視企業(yè)家精神，更要重視員工精神。
員工精神的培養(yǎng)是要員工明白為什么要孜孜不倦、兢兢業(yè)業(yè)地去工作。對(duì)于員工精神的整合，應(yīng)該重視的是以下幾個(gè)側(cè)面：
一是勤奮。其實(shí)企業(yè)本身就是一部勤奮的歷史。無論是創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者還是追隨者，在創(chuàng)業(yè)史中都扮演的是勤奮努力、不屈不撓的角色。在相對(duì)穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展中，更是要用勤奮的精神激勵(lì)自己和同仁。因?yàn)閾碛星趭^精神，在工作中才會(huì)時(shí)刻努力、任勞任怨、用心思、想辦法不斷的提高工作水平，從工作中獲得享受，并把勤奮是做自己的品質(zhì)。
二是忠誠。很多人在歌頌忠誠，同樣有很多的人又反感忠誠。但是，作為企業(yè)內(nèi)的一員，忠誠是一種品質(zhì)更是一種精神。這種精神會(huì)讓企業(yè)的員工是企業(yè)為自己的企業(yè)，視工作為自己的本分，不會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯睦щy而放棄企業(yè)，不會(huì)因?yàn)闀簳r(shí)的障礙而背離企業(yè)。
三是互助。這是一種樸素的精神，也是我們中華民族的傳統(tǒng)美德。但是有些企業(yè)的員工由于物質(zhì)利益的原因而漸漸的放棄互助的精神。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要有意識(shí)的區(qū)培養(yǎng)大家的互助精神，讓團(tuán)結(jié)的氣氛、共進(jìn)的場(chǎng)面成為企業(yè)的平常景象。
四是追求。當(dāng)代人迫于生活的壓力往往忘記了或者放棄了追求。沒有追求就沒有思想、沒有思想就沒有思路、沒有思路就沒有效率。所以，在實(shí)際的工作中要不斷的傳輸不可放棄追求的信念，把追求作為一種精神，一直延續(xù)下去。
什么是組織精神。
上述這四個(gè)側(cè)面可以看作員工精神的支柱，但是卻無法構(gòu)成組織精神的內(nèi)涵。
什么是組織精神？這是更高層次的原動(dòng)力。因?yàn)橐患阴r活企業(yè)的魅力取決于組織的精神，就像看待一個(gè)人也會(huì)重視個(gè)人精神一樣。組織精神是企業(yè)家精神和員工精神的融合體，是企業(yè)的創(chuàng)新精神、學(xué)習(xí)精神、拼搏精神、勤奮精神、服務(wù)精神、追求精神的融合體。對(duì)于企業(yè)的組織精神，不能簡(jiǎn)單的理解為“組織文化”，文化是慣常性的東西，主要在于理解和培養(yǎng)做事的風(fēng)格和方法，而精神卻在于――正如我要強(qiáng)調(diào)的――做事的原動(dòng)力和做事時(shí)表現(xiàn)出來的始終如一的思想和行為狀態(tài)。
從整體的角度看來，組織的精神也需要不斷的去培養(yǎng)和鍛造。在市場(chǎng)的經(jīng)營的過程中，值得關(guān)注的組織精神培養(yǎng)可以著手去做一些慣例性的的工作。
第一是關(guān)于共同的戰(zhàn)略目標(biāo)的樹立和強(qiáng)化。企業(yè)家、員工、企業(yè)都是戰(zhàn)略組織中的一員，必須在統(tǒng)一的目標(biāo)指引之下，才能有共同的認(rèn)識(shí)和向心力。目標(biāo)的合理性和挑戰(zhàn)性有助于這三者的相互配合，戰(zhàn)略目標(biāo)必須依賴于實(shí)際的市場(chǎng)狀況，又不能拘泥于現(xiàn)存的市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析，而是把一個(gè)合理、準(zhǔn)確、清晰而又激動(dòng)人心的目標(biāo)呈現(xiàn)在眾人面前。
第二，所有的成員主動(dòng)不斷地追求先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和工作方法。這是比較鮮明、可愛的組織精神，值得推廣。對(duì)新技術(shù)、新方法的追去和使用代表著未來的工作效率，證明所有成員的時(shí)代性特征，更是體現(xiàn)了組織科學(xué)化的理念和工具化的運(yùn)營模式。
第三主要指鼓勵(lì)。在現(xiàn)代的管理中人們通常強(qiáng)調(diào)的是激勵(lì)而不是鼓勵(lì)。事實(shí)上在我看來，鼓勵(lì)的作用比激勵(lì)尤甚――原因在于鼓勵(lì)的自發(fā)性而不是被迫性。激勵(lì)是以目標(biāo)、期望、滿足等因素來刺激人們的工作激情，而鼓勵(lì)上以溫情、人性、關(guān)懷等方式來感動(dòng)人們。
最后一點(diǎn)我認(rèn)為值得強(qiáng)調(diào)的自然而然形成的內(nèi)在、外在形象。指出這一點(diǎn)正是要向所有的企業(yè)說明，精神的塑造離不開外在的形象。外在的形象主要體現(xiàn)在環(huán)境、服裝、制度等，而內(nèi)在的形象則體現(xiàn)于人們的言語態(tài)度、行為模式、對(duì)危機(jī)的處理方法等因素上。這些同樣需要由外而內(nèi)的漸次培養(yǎng)和塑造。
我們的企業(yè)經(jīng)營中，無法因?yàn)槠髽I(yè)家的成功證明企業(yè)的成功，也無法通過員工的成功掩蓋組織的成功，要將這些息息相關(guān)的個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、整體聯(lián)合起來，發(fā)揮企業(yè)家的精神和員工的共同精神，共同打造精致的組織精神。
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員工精神讀后感篇四
觀李強(qiáng)員工最佳執(zhí)行力講座心得體會(huì)一：
感謝公司給予我這次關(guān)于員工最佳執(zhí)行力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，通過培訓(xùn)，讓我深受啟發(fā)，受益頗豐，結(jié)合自身的工作實(shí)際談點(diǎn)對(duì)執(zhí)行力方面膚淺的體會(huì)。
執(zhí)行就是有結(jié)果的行動(dòng)。李強(qiáng)老師在講座中反復(fù)提到西點(diǎn)軍校的校訓(xùn)“沒有借口，完美執(zhí)行”，也就是說完美的執(zhí)行是不需要任何借口的，不要用借口來為自己開脫或搪塞。作為一名公司職員來說，對(duì)待工作，不能找任何借口，要時(shí)時(shí)刻刻、事事處處體現(xiàn)出服從、誠實(shí)的態(tài)度和負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神。結(jié)合到我們企業(yè)來說，再偉大的目標(biāo)與構(gòu)想，再完美的工作方案，如果不能強(qiáng)有力地執(zhí)行，最終也只能是紙上談兵。企業(yè)一切的成效靠執(zhí)行來支撐，所以要提高我們個(gè)人的執(zhí)行能力，就必須解決好“想執(zhí)行”和“會(huì)執(zhí)行”的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣?dòng)自發(fā)自覺的行動(dòng)。
一、要縮短“說了”與“做了”的距離?？s短“說了”與“做了”的距離是一種完美的執(zhí)行能力。學(xué)了執(zhí)行力，讓人明白：有一個(gè)遠(yuǎn)大的目標(biāo)是好事，但是這只能讓你得到30分，但是如果注重了執(zhí)行力的強(qiáng)化，同樣的人、同樣的條件、同樣的計(jì)劃，可能會(huì)取得80分-90分的效果。
二、摒棄懈怠，培養(yǎng)自己的自覺習(xí)慣。觀念決定行為，行為形成習(xí)慣，而習(xí)慣左右著我們的成敗?？膳碌牟皇峭祽?，而是找到了偷懶的理由。誠然，我們要學(xué)會(huì)分清各項(xiàng)工作的輕重緩急，但不能讓自己養(yǎng)成拖拉的工作風(fēng)格，找到了偷懶的理由，那么習(xí)慣就成了自然，這是一種消極的、不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。積極的人是主動(dòng)的改變者!在工作中面對(duì)任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽詣?dòng)、自發(fā)、自覺的行動(dòng)，那么相信總有一天會(huì)獲得同事的認(rèn)可和領(lǐng)導(dǎo)的青睞。
三、不為失敗找借口，只為成功找方法。有句話說：堅(jiān)強(qiáng)的人因?yàn)椴徽医杩诙鴪?jiān)強(qiáng)，懦弱的人因?yàn)檎业搅私杩诙橙?。企業(yè)需要的正是具備遇到問題總是想盡辦法去找到解決問題的方法,甚至是帶著方法反映問題，而不是找借口。不找借口找方法強(qiáng)調(diào)的是每一位員工想盡辦法去完成任何一項(xiàng)任務(wù).其核心是敬業(yè),責(zé)任,忠誠和服從。
這次培訓(xùn)是對(duì)我們思想的一次觸動(dòng)，一次沖擊，一次洗禮。做為公司的一名員工，執(zhí)行力是必不可少的，也是我們成功的因素，而執(zhí)行力又是我們完成任務(wù)的基本保障。所謂學(xué)百分之百不如用百分之一，只要目標(biāo)明確、執(zhí)行到位、不斷完善。最終才能實(shí)現(xiàn)為公司創(chuàng)造效益，體現(xiàn)自我價(jià)值的目的。
觀李強(qiáng)員工最佳執(zhí)行力講座心得體會(huì)二：
通過這次學(xué)習(xí)了解到執(zhí)行力的重要性。一個(gè)團(tuán)隊(duì)，一個(gè)企業(yè)缺乏執(zhí)行力是多么可怕的事情，會(huì)導(dǎo)致滿盤皆輸。對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，沒有執(zhí)行力也就沒有競(jìng)爭(zhēng)力。
由此可見，執(zhí)行力的重要性。看到這個(gè)重要性，它會(huì)是難以做到的事情嗎?當(dāng)然不是。天下無難事只怕有心人。什么事情都怕“認(rèn)真”二字。在工作中時(shí)刻保持緊張感。經(jīng)常的反思自己，多問自己一些問題，例如我疏忽了什么?我什么地方是該加強(qiáng)的地方?我有哪些地方?jīng)]有做好?要時(shí)時(shí)誠實(shí)的總結(jié)自己。
好多企業(yè)都有標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序，完成戰(zhàn)略的的關(guān)鍵就是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)。不堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)出大事的。俄國波羅的海的艦隊(duì)在對(duì)馬海峽被日本艦隊(duì)殲滅。就是因?yàn)閷?duì)細(xì)節(jié)沒有堅(jiān)持，對(duì)細(xì)節(jié)沒有堅(jiān)持就是沒有堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)。多少例子證明了一個(gè)小小的細(xì)節(jié)沒有注意到會(huì)導(dǎo)致失敗。每個(gè)環(huán)節(jié)都是有責(zé)任的。一個(gè)企業(yè)也好比一臺(tái)機(jī)器，每位員工就是這機(jī)器的零件、螺絲。只要一個(gè)螺絲生銹，就會(huì)導(dǎo)致整臺(tái)機(jī)器無法運(yùn)轉(zhuǎn)。所有人員是執(zhí)行力的第一核心。第二核心就是戰(zhàn)略流程，企業(yè)的方向要把握的準(zhǔn)確才能是成功的開始。第三核心就是運(yùn)營流程，是實(shí)施戰(zhàn)略的關(guān)鍵。三個(gè)核心就是：用正確的人，做正確的事，把事做正確。
執(zhí)行力是要建立在共識(shí)上面的。每位員工都有同樣的目標(biāo)并達(dá)成共識(shí)，才能把執(zhí)行的好。對(duì)于我們一個(gè)普通的員工，就是要做到“回報(bào)”，也就是隨時(shí)的反饋，只有我們的不斷回報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)才能及時(shí)的制定正確的方向，一旦我們錯(cuò)了，也能及時(shí)的糾正。只有這樣才能讓上司放心。養(yǎng)成自動(dòng)回報(bào)的習(xí)慣才能讓執(zhí)行力貫徹下去。
找借口的人，只會(huì)為自己養(yǎng)成懶惰、沒有負(fù)責(zé)態(tài)度，逃避責(zé)任，沒有擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)要沒有任何借口的執(zhí)行。努力認(rèn)真做到標(biāo)準(zhǔn)，做到最好，這才是我們的職責(zé)。在擺正自己位置的基礎(chǔ)上，扎扎實(shí)實(shí)，盡心盡力，做好各項(xiàng)工作。
不斷誠實(shí)的總結(jié)自己，不斷提高自己能力做領(lǐng)導(dǎo)的有力助手。
觀李強(qiáng)員工最佳執(zhí)行力講座心得體會(huì)三：
在五月三十一日及六月十五日晚，人力資源部組織安排了余世維老師主講的贏在執(zhí)行力講座學(xué)習(xí)，這場(chǎng)培訓(xùn)別開生面，史無前例，所有受眾者都聽得很投入，也很入迷。當(dāng)然余博士也講得深入淺出，繪聲繪色，栩栩如生，引人入勝。讓人聽后都能理解，并深有同感。所以這次培訓(xùn)雖然是管理課，也讓人接觸到了更新穎的東西，也理解了什么是正規(guī)管理，什么是系統(tǒng)培訓(xùn)，此次培訓(xùn)對(duì)本人受益匪淺，讓人感覺如沐春光，耳目一新，茅塞頓開。再就學(xué)習(xí)心得體會(huì)如下：
余博士主講的內(nèi)容是贏在執(zhí)行力，分六個(gè)章節(jié)：
1、執(zhí)行力的衡量標(biāo)準(zhǔn);。
2、執(zhí)行力的三個(gè)核心;。
3、國內(nèi)企業(yè)家在“人員流程上的缺失;。
4、決策的首要問題;。
5、我們更需要一個(gè)執(zhí)行型的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人;。
6、在講求團(tuán)隊(duì)分工的現(xiàn)代企業(yè)中，贏得人心信服的能力比過去任何時(shí)候都更具關(guān)鍵性。
第一節(jié)：執(zhí)行力的衡量標(biāo)準(zhǔn)。也就是執(zhí)行力的定義，按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)。勝負(fù)的關(guān)鍵在于人，而不是武器或其它。不在其它方面，主要是人的觀念和思想，改造人的觀念和思想才能改造他的執(zhí)行力。把合適的人放在適當(dāng)?shù)膷徫簧?，不要官僚的去做事情。?zhí)行力要落實(shí)在第個(gè)階層，每個(gè)階段，每個(gè)環(huán)節(jié)都要貫徹，不要一味埋怨下屬或基層，從我們中層領(lǐng)導(dǎo)身上也要看執(zhí)行力是否打了折扣。要打造我們的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。要時(shí)時(shí)檢查屬下的執(zhí)行力是否到們。形成上司部下，并要養(yǎng)成習(xí)慣，而且還要進(jìn)行自我檢查與檢討。
第二節(jié)是執(zhí)行力的三個(gè)核心：人員、戰(zhàn)略、運(yùn)營。
人員是根本，戰(zhàn)略是方向，運(yùn)營和戰(zhàn)術(shù)是執(zhí)行力的保證。目標(biāo)要達(dá)成共識(shí)，也就是大家都要知道明白這個(gè)目標(biāo)，大家都去想這個(gè)目標(biāo)，大家都圍繞這個(gè)目標(biāo)去做，這就是執(zhí)行力，形成一個(gè)精英團(tuán)隊(duì)，執(zhí)行好每一個(gè)細(xì)節(jié)。人員：用正確的人;戰(zhàn)略是做正確的事;運(yùn)營是把事做正確，三個(gè)方面都做好才是執(zhí)行力到位的核心。
其它幾節(jié)都生動(dòng)的闡述了論點(diǎn)的內(nèi)容，這堂課讓我知道了什么是執(zhí)行力，執(zhí)行力的核心是什么!讓我從經(jīng)驗(yàn)到理論得到了很大的提升。這將為我們今后的工作奠定了很多的理論基礎(chǔ)，讓我們受益匪淺，收獲頗多!希望公司以后多多提供這種機(jī)會(huì)，提高我們的管理能力。
員工精神讀后感篇五
“五一”將至，戶外陽光燦爛，鳥語花香。引誘著人們?nèi)ヌで?，去放飛心情，去聯(lián)絡(luò)久未某面的親友分享彼此的歡樂。
原來是他在進(jìn)行《兵團(tuán)農(nóng)八師安集海灌區(qū)續(xù)建配套與節(jié)水改造“十一五”規(guī)劃》報(bào)告的編制工作。此項(xiàng)目下達(dá)任務(wù)書到交付報(bào)告書僅有十幾天的時(shí)間，而此時(shí)，他的前一個(gè)項(xiàng)目《農(nóng)五師邊境團(tuán)場(chǎng)89團(tuán)連隊(duì)連部道路工程初步設(shè)計(jì)（代可行性研究報(bào)告）》評(píng)審后個(gè)修改稿尚未脫手，這就意味著他要兩個(gè)項(xiàng)目同時(shí)兼顧。但七年來，他一直以公路項(xiàng)目設(shè)計(jì)為主要工作內(nèi)容，未介入過規(guī)劃工作，而這次卻要在十幾天之內(nèi)完成這項(xiàng)包括灌區(qū)原始資料收集、調(diào)查數(shù)據(jù)分析、規(guī)劃水平年發(fā)展指標(biāo)確定、主要骨干工程項(xiàng)目建設(shè)必要性的論證、水資源供需平衡分析、田間節(jié)水技術(shù)選擇論證等內(nèi)容眾多的規(guī)劃報(bào)告編制工作。可想而知，時(shí)間是如何的緊迫，他要承受怎樣的壓力。
在這種情況下，他“五一”前白天借資料，與業(yè)主溝通，確定、核實(shí)相關(guān)事宜，晚上構(gòu)架報(bào)告編寫大綱；4月30日與業(yè)主以會(huì)議的形式確定、排列了主要骨干工程項(xiàng)目，溝通了其它相關(guān)事宜后，即開始不分晝夜的編寫‘規(guī)劃’報(bào)告工作。由于白天要指導(dǎo)年輕員工進(jìn)行水土平衡分析、計(jì)算；其它干擾也較多，只有晚上干擾較小，正是編寫報(bào)告的好時(shí)間。就這樣，他常常聚精會(huì)神，一干就是凌晨3點(diǎn)鐘。
5月6日審定稿的修改，一直到次日凌晨5點(diǎn)鐘。由于他辛勤的勞動(dòng)，使該項(xiàng)目設(shè)計(jì)文本內(nèi)容全面、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，語言文字精煉、專業(yè)、排版和諧，如期送達(dá)業(yè)主手中。正當(dāng)他準(zhǔn)備喘口氣、休息一下的時(shí)候，“農(nóng)五師邊境團(tuán)場(chǎng)89團(tuán)連隊(duì)連部道路工程施工圖設(shè)計(jì)”告急，業(yè)主要求5月下旬交付。他將再一次在十幾天之內(nèi)，完成18個(gè)連隊(duì)道路補(bǔ)充路線的現(xiàn)場(chǎng)放線（實(shí)測(cè)30km線路，共計(jì)131條道路）、平面圖整理、工程量統(tǒng)計(jì)、縱斷面設(shè)計(jì)指導(dǎo)等工作。斷稿時(shí)，他正日夜兼程，趕往現(xiàn)場(chǎng)。
員工精神讀后感篇六
通過幾天的業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)《員工精神》，使我深受感動(dòng)，下面把我讀后的感受談一下：
“愛崗敬業(yè)，遵章守紀(jì)”，是一個(gè)優(yōu)秀員工思想品質(zhì)成熟的表現(xiàn)。
愛崗是指熱愛工作崗位、熱愛本職工作。敬業(yè)是用一種嚴(yán)肅的態(tài)度對(duì)待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責(zé)。愛崗敬業(yè)要求員工發(fā)揚(yáng)“螺絲釘”精神，當(dāng)好企業(yè)的“發(fā)動(dòng)機(jī)”。愛崗敬業(yè)首先是一個(gè)態(tài)度問題，要有正確的工作態(tài)度，關(guān)鍵在于樹立正確的職業(yè)觀。
“遵章守紀(jì)”包括國家的法律法規(guī)、社會(huì)的道德規(guī)范、企業(yè)的規(guī)章制度。企業(yè)的規(guī)章制度是“遵章守紀(jì)”中“章”和“紀(jì)”的主體。遵章守紀(jì)十分重要，是企業(yè)有序高效運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件。是員工得到各方認(rèn)同進(jìn)而獲得更好發(fā)展的內(nèi)在要求。我們每一個(gè)員工必須在日常職務(wù)行為中“遵章守紀(jì)”。依法規(guī)范日常職務(wù)行為，有效地維護(hù)公司及其股東的利益，樹立良好大企業(yè)形象，滿足有關(guān)法律法規(guī)對(duì)公司內(nèi)控方面的監(jiān)管要求。鼓勵(lì)遵守法律法規(guī)，鼓勵(lì)誠實(shí)道德的行為，防范錯(cuò)誤行為，發(fā)現(xiàn)和舉報(bào)違反職業(yè)操守的行為，落實(shí)各項(xiàng)規(guī)定。
敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度，也是職業(yè)道德的崇高表現(xiàn)。一個(gè)沒有敬業(yè)精神的人，即使有能力也不會(huì)得到人們的尊重和接受；能力相對(duì)較弱但具有敬業(yè)精神的人卻能夠找到自己發(fā)揮的舞臺(tái)，并步步實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，最后更有可能發(fā)展成為廣受尊重的人。
一個(gè)人走出學(xué)校融入社會(huì)，就開始了他的職業(yè)生涯，從此工作將伴隨他的大半生。人為什么要工作？每個(gè)人都可能會(huì)有不同的答案，但有一種答案是絕大多數(shù)人都可以接受的，那就是：人不工作就沒有飯吃。由此我們可以清楚地知道，工作本來就是人類生存的基礎(chǔ)，工作就是人類的天職。
如果我們明白這個(gè)道理，我們就會(huì)對(duì)工作敬業(yè)，對(duì)自己負(fù)責(zé)。都會(huì)盡職盡責(zé)地努力工作，工作是一種樂趣；希望自己的內(nèi)心經(jīng)常保持充實(shí)感，以此維持自己的健康；通過工作可以促進(jìn)人際關(guān)系。工作對(duì)我們來說是滿足而不是負(fù)擔(dān)，這樣，我們必定會(huì)把工作做得更好。
人需要在工作中尋找其歸宿和價(jià)值，實(shí)現(xiàn)其理想。人總得找點(diǎn)寄托，能夠把工作同理想、興趣、愛好融合起來的人是幸福的。是的，人不能不工作，這個(gè)道理大家都懂，好在人能形成工作的習(xí)慣。有了這種工作習(xí)慣，人就會(huì)習(xí)慣任何工作。最后，哪怕是不需要工作的時(shí)候，人也會(huì)渴望工作，這是人的升華。
我們知道工作態(tài)度決定敬業(yè)強(qiáng)度，學(xué)歷和資格已不是現(xiàn)代公司招聘員工惟一考慮的條件，更重要的是新招來的員工有正確的工作態(tài)度。這是公司在雇傭工作人員時(shí)最優(yōu)先考慮的，其次是工作人員應(yīng)該具有職業(yè)技能，接著是工作經(jīng)驗(yàn)。工作是一個(gè)人的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個(gè)世界上生存則看他能不能認(rèn)真地對(duì)待工作。公司給一個(gè)人工作，實(shí)際上是給一個(gè)人生存的機(jī)會(huì)，我們?nèi)绻軌蛘J(rèn)真地對(duì)待這個(gè)機(jī)會(huì)，也才對(duì)得起公司給予的待遇。毫無疑問，工作態(tài)度已被視為現(xiàn)代公司選擇人才的第一標(biāo)準(zhǔn)。
敬業(yè)精神的強(qiáng)度取決于一個(gè)人的職業(yè)態(tài)度。在我們這個(gè)社會(huì)，人不論職位高低，都沒有貴賤之分，敬業(yè)精神始終如一，一個(gè)責(zé)任心強(qiáng)、愛崗敬業(yè)，遵章守紀(jì)；尊重他人，坦誠勾通；服從大局、忠于企業(yè)的員工在任何一個(gè)企業(yè)都會(huì)受到歡迎。受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重用，這就是我學(xué)習(xí)《員工精神》一書的最深體會(huì)。讓我們?yōu)闋?zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工共同努力吧！
員工精神讀后感篇七
中國一直以來是一個(gè)人情社會(huì)，受幾千年來歷史文化影響而建立起來的一整套行為準(zhǔn)則，無形中支配著大多數(shù)中國人。而這本書卻給了我們一個(gè)不同的視覺來觀察我們自己。
契約，指的是兩人以上相互訂立的在法律上具有約束力的協(xié)議。而契約精神，則指由契約的訂立而生發(fā)出的一種契約負(fù)責(zé)的精神。契約精神提倡的是一種平等、尚法、守信并且被社會(huì)公認(rèn)的行為規(guī)則，是一種代表人類文明和進(jìn)步的規(guī)則。
沒有契約，就沒有文明；沒有契約的文明，不是真正的文明；但愿當(dāng)代社會(huì)中得自然人和企業(yè)公民能把契約精神當(dāng)成一種習(xí)慣，一種生活方式；因?yàn)闆]有契約就沒有信用，也就沒有和諧！
一個(gè)沒有契約精神的人，不會(huì)獲得別人和團(tuán)隊(duì)的尊重的，更不會(huì)成為企業(yè)最器重的人；一個(gè)沒有契約精神的企業(yè)是不會(huì)贏得員工和客戶的認(rèn)可和尊重的，更無法獲得順利的發(fā)展。一個(gè)沒有契約精神的國家，是無法成為大國的。
做一名有契約精神的員工，哪怕你十分普通，也會(huì)成為企業(yè)、團(tuán)隊(duì)最需要的人，最受尊重的人，當(dāng)然也會(huì)成為最成功、最受歡迎、最優(yōu)秀的人。一個(gè)有契約精神的團(tuán)隊(duì)必然是戰(zhàn)無不勝攻無不克的。
要做一名有契約精神的員工，就要樹立起規(guī)則意識(shí)，因?yàn)橹挥凶袷匾?guī)則才能享有權(quán)利；要做一名有契約精神的員工，就要懂得站在企業(yè)的角度來想問題；要做一名有契約精神的員工，就要誠信自律，忠于企業(yè)；要做一名有契約精神的員工，就要注重每一個(gè)細(xì)節(jié)，將契約精神落實(shí)到細(xì)處；要做一名有契約精神的員工，就要盡職盡責(zé)，做好自己的每一份工作；要做一名有契約精神的員工，就要看中工作結(jié)果，懂得沒有結(jié)果的契約無異于一張廢紙；要做一名有契約精神員工，就要與團(tuán)隊(duì)成員合作互助，讓企業(yè)成為一個(gè)偉大的契約團(tuán)體。
本書意在喚醒員工朋友心中潛藏的契約精神，并將其付諸實(shí)踐，為企業(yè)帶來效益的同時(shí)收獲自己的輝煌事業(yè)。
企業(yè)管理、項(xiàng)目管理中的契約精神，就是內(nèi)部成員之間擁有一種心理契約習(xí)慣，愿意按規(guī)則辦事的習(xí)慣，做到這一點(diǎn)，則管理就是一種習(xí)慣而已，十分簡(jiǎn)單順暢；企業(yè)與社會(huì)各機(jī)構(gòu)之間的契約精神，若均能遵守即成的規(guī)則或契約，則社會(huì)真正會(huì)和諧。
契約精神是企業(yè)的真正核心競(jìng)爭(zhēng)力，而心里契約更是管理團(tuán)隊(duì)最好的凝聚劑，能激發(fā)出強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)激情和動(dòng)力！當(dāng)然，在當(dāng)今這個(gè)發(fā)展創(chuàng)新的社會(huì)，我們的企業(yè)不僅需要契約精神，更需要?jiǎng)?chuàng)新精神，不斷打破不符合社會(huì)發(fā)展及公司實(shí)際的舊有規(guī)則，如此方能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
在平時(shí)的生活和工作中我們都需要這種契約精神。領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間、同事之間、朋友之間、客戶與公司之間都需要有這種內(nèi)化為意識(shí)對(duì)契約的尊重。有了他人與人之間更多的是真誠與誠信，我們不會(huì)再被虛偽和欺詐煩惱。如果每個(gè)人都能多一份信任和守信，誠信就會(huì)感染整個(gè)社會(huì)，其實(shí)我們需要做的很簡(jiǎn)單：我說了，一定要到，你說了；我相信你！
員工精神讀后感篇八
歡迎來到fm99.9《九味書屋》，我是本期朗讀者祁小嶺，來自包裝車間，今天我為大家分享的是我在讀了《員工突擊》一書的讀后感--追尋生命的意義。
成功的概念各有不同的理解，稚嫩的幼兒跨過一步之遙的溝坎，他會(huì)覺得自己成功了；叛逆的少年贏得了一場(chǎng)與父母的辯論，他會(huì)為自己的成功得意洋洋；許三多為能好好活著，做很多很多有意義的事，而視為超越自我的成功；我，為能追尋到生命的意義、體現(xiàn)出自己的價(jià)值，而品嘗著成功的喜悅。
成功之路荊棘密布，沒有任何捷徑可走，它需要你：給自己確定遠(yuǎn)大的目標(biāo)、抱以積極向上的心態(tài)、必備高度的責(zé)任感、頑強(qiáng)的意志力、懷揣一顆感恩的心、比別人多付出一點(diǎn)點(diǎn)兒。那么，在人才輩出、競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，無論你從事哪一個(gè)行業(yè)，你都會(huì)贏得一席不敗之地，成為真正的“兵王”。
員工精神讀后感篇九
《員工精神》一書是每個(gè)員工又一必讀之作，它闡述了做一個(gè)優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準(zhǔn)則――敬業(yè)、責(zé)任、進(jìn)取、合作、忠誠、創(chuàng)新、高效、服從，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀員工。
工作是人類的天職，對(duì)待工作的態(tài)度是一個(gè)道德問題。我們選擇了什么職業(yè)，就要把工作的地方當(dāng)成自己的家，把工作當(dāng)成自己的事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，認(rèn)真做事，一絲不茍，有始有終。
責(zé)任是員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質(zhì)，不管我們做什么工作必須要有責(zé)任感，對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)，才能感受到自身價(jià)值；有責(zé)任心，才會(huì)喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會(huì)想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。
忠誠是人類最寶貴的美德之一，因?yàn)橹艺\才能盡心盡力，盡職盡責(zé)，敢于承擔(dān)一切，任何時(shí)候忠誠永遠(yuǎn)是我們企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)的生存之本。我們做一個(gè)忠誠的員工，必須要盡職盡責(zé)，熱愛本職工作，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，不做任何與履行職責(zé)相反的事，不做有損企業(yè)形象和信譽(yù)的事，為企業(yè)出謀劃策，與企業(yè)血肉相融。時(shí)時(shí)刻刻把集體的榮譽(yù)放到第一位，戒除私心，不要把企業(yè)的物品化為己有，做一個(gè)有著強(qiáng)烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。
要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計(jì)劃，不拖拉，讓有限的時(shí)間發(fā)揮更大的效能。
我們要發(fā)揚(yáng)老一輩的團(tuán)隊(duì)合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無完人，都會(huì)有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要經(jīng)?？吹絼e人的長(zhǎng)處，補(bǔ)自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟(jì)，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個(gè)性差異，彼此間要相互信任，待人真誠，相互幫助互相關(guān)懷，大家彼此共同提高，成就共享，責(zé)任共擔(dān)。
服從是我們每個(gè)員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒有服從意識(shí)，就不能很好地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，再好的創(chuàng)意也沒有價(jià)值，企業(yè)就不可能有效益。
員工精神讀后感篇十
作為一名材料員，在讀員工崗位精神這一本書時(shí)，以上這句話給我的感觸最大。
書中列舉了一個(gè)例子，說紐約市新成立的一家公司要招聘一名出納員，工資待遇特別優(yōu)厚，經(jīng)過很多輪篩選，有一名各方面條件都很好的女士瑪利順利過關(guān)。有一天公司剛發(fā)完工資，瑪麗出門剛回辦公室，有名陌生男子舉著一張100元的鈔票問她是不是她丟的，她沒有抵擋住金錢的誘惑對(duì)那人說了謊，她不曾想到這正是公司對(duì)她出的最后一次測(cè)試題，因此她與這份好不容易爭(zhēng)取到的工作失之交臂。這個(gè)故事就有力的證明了貪圖小利者必定會(huì)失大節(jié)，抵制私心貪欲，對(duì)自律而言，尤為重要。
俗話說的好“江山易改，本性難移?！比艘欢ㄒB(yǎng)成自律的習(xí)慣，任何時(shí)候都不能放縱自己，學(xué)會(huì)控制，去約束，不可放縱，這樣才能讓自己立的穩(wěn)，走的正。
用心做事，誠信做人；戰(zhàn)勝自己，遠(yuǎn)離貪欲。這是作為一個(gè)材料員最基本的準(zhǔn)則，也是一名優(yōu)秀員工必備的理念。
員工精神讀后感篇十一
職業(yè)是生命的一部分，生命是有精神的，那么職業(yè)作為生命的一部分也是有精神的，這就是我們常說的職業(yè)精神。其實(shí)職業(yè)精神的范圍是非常廣泛的，它在我們每個(gè)人的職業(yè)生涯中都有著深遠(yuǎn)的影響，可以說職業(yè)精神也是人類本身必不可少的一種精神財(cái)富!我們?nèi)绾稳ピ忈屵@種精神財(cái)富，閱讀本書后我想從下面四點(diǎn)談?wù)勎覀€(gè)人對(duì)職業(yè)精神更進(jìn)一步的理解：
積極主動(dòng)的工作心態(tài);。
超越自我的工作理念;。
高效工作的習(xí)慣;。
強(qiáng)有力的行動(dòng)力;。
1、積極主動(dòng)的工作心態(tài)。
首先，來談?wù)剬?duì)“積極主動(dòng)的工作心態(tài)”的理解，我非常認(rèn)同心態(tài)決定一切的理念，同樣一件事情，不同的心態(tài)去對(duì)待，結(jié)果也是不一樣的，工作中我們經(jīng)常會(huì)碰到這樣的問題。
例如：我們接受到一個(gè)非常艱巨的任務(wù)時(shí)，心態(tài)好的人會(huì)把它當(dāng)作一個(gè)提示自己能力的機(jī)會(huì)，全力以赴的迎接挑戰(zhàn)。而心態(tài)不好的人就會(huì)顧慮重重，在那里猜測(cè)是不是我的上級(jí)對(duì)我不滿意啊，故意把這件不可能完成的事情交給我做，如果這么想的話，我想無論他做還是不做結(jié)果都是失敗。然后再來說個(gè)發(fā)生在我身邊的故事吧，某一年我所在的研發(fā)部門招收了很多應(yīng)屆畢業(yè)生，這些實(shí)習(xí)生里面有些人心態(tài)很好，進(jìn)來公司后就踏踏實(shí)實(shí)的去做師傅和主管分配的任務(wù)，對(duì)于測(cè)試工作來說，著手工作的第一步就是熟悉業(yè)務(wù)，可能在有些人看來熟悉業(yè)務(wù)是個(gè)比較枯燥的過程，每天就是對(duì)著這些文檔，點(diǎn)點(diǎn)這些頁面，他們就認(rèn)為自我的價(jià)值被貶低了，于是心態(tài)開始浮躁，于是最后半年過去了回過頭去想想看自己收獲甚少，但是實(shí)際上他錯(cuò)過了最好的熟悉業(yè)務(wù)提升自己機(jī)會(huì)，這點(diǎn)在后面的工作中他要付出成倍的代價(jià)來彌補(bǔ)，但是，對(duì)于心態(tài)好的那些實(shí)習(xí)生，他們就可以著手提高自己的其它技能，尤其是結(jié)合業(yè)務(wù)去提高自己的專業(yè)技能，這樣對(duì)于在同一起跑線上的幾個(gè)人來講，有些人就因?yàn)樾膽B(tài)的問題，在起跑線上就輸了。
因此，主動(dòng)積極的對(duì)待工作是我們職業(yè)生涯中必須具備的素質(zhì)之一，也是職業(yè)精神必不可少的一部分，它從你踏入職場(chǎng)的那一刻就開始在影響你，所以，我們不能一味的追求名譽(yù)、利益和權(quán)利，有一個(gè)名人說道：“能力遠(yuǎn)比金錢重要，而且他不會(huì)遺失，也不會(huì)被人偷盜，人們都羨慕那些杰出人士所具備的創(chuàng)造能力，決策能力及敏銳的洞察能力，但是他們也并非一開始就擁有這些天賦，而是在長(zhǎng)時(shí)間的工作積累和學(xué)習(xí)中得到的?！彼?，我們要銘記態(tài)度決定成敗，無論情況好壞，都要抱著積極的態(tài)度，莫讓沮喪取代熱心。生命可以價(jià)值極高，也可以一無是處，隨你怎么去選擇。
2、超越自我的工作理念。
在這里我不想去像寫作文一樣的去高調(diào)的談愛國主義啊，愛司主義啊。其實(shí)，我認(rèn)為作為一個(gè)職場(chǎng)人士，如果你自己沒有做好自己的本職工作，沒有認(rèn)真負(fù)責(zé)的去做好自己的本職工作說什么都是空談。我也經(jīng)常問題自己工作是為了什么，理由很多，但是真正能打動(dòng)我的理由就是工作能讓我的個(gè)人價(jià)值得到體現(xiàn)，能讓我的能力得到提升。
結(jié)合個(gè)人的工作經(jīng)歷來談?wù)剬?duì)這點(diǎn)的理解吧，我的職業(yè)生涯相對(duì)大多數(shù)同等職位的人來說顯得有點(diǎn)羞澀了，但是，我想每個(gè)人都是從這個(gè)過程走過來的，所以，我愿意分享我自己成長(zhǎng)過程中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，尤其是這過程中的一些收獲?；仡^想想收獲有很多很多，讓我印象非常深刻的有這么幾個(gè)：與人友善、待人誠信和合作意識(shí)。
工作過程中如果你能夠真誠的去對(duì)待周圍的同事，對(duì)待你的工作你會(huì)發(fā)現(xiàn)工作原來是件很開心的事，同時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)除了工作成果之外你會(huì)收獲更多的朋友，雖然有人說職場(chǎng)險(xiǎn)惡，我對(duì)這個(gè)觀點(diǎn)不是很認(rèn)可，說這些話的人或許有過不好的經(jīng)歷，但是，導(dǎo)致這種結(jié)果我覺得不能排除有部分原因是自己沒做好，如果你誠心的去對(duì)待別人，我想別人不會(huì)將你拒之門外的。
再來談?wù)労献饕庾R(shí)，我們都知道任何一個(gè)項(xiàng)目不是靠某個(gè)人單打獨(dú)斗就能夠完成的，一個(gè)成功的項(xiàng)目離不開項(xiàng)目成員的團(tuán)隊(duì)合作。尤其是對(duì)于我們測(cè)試工作來說，我們的任務(wù)的圓滿完成是建立在開發(fā)配合的基礎(chǔ)上的，無論你的測(cè)試能力有多強(qiáng)、測(cè)試出來的問題多么的有價(jià)值，如果開發(fā)不配合修改，你的測(cè)試工作都不能算是圓滿完成的，因此，測(cè)試這個(gè)工作對(duì)合作的意識(shí)要求就更高了，我們要想方設(shè)法讓開發(fā)人員覺得我們?cè)谧鹬厮麆趧?dòng)成果的基礎(chǔ)上去修正問題，而不是以勝利者的姿態(tài)要求他修改問題。這樣日積月累下來，雖然，大家都認(rèn)為開發(fā)和測(cè)試是矛盾的(因?yàn)橐粋€(gè)是創(chuàng)造性的工作，一個(gè)是近似破壞性的工作，有誰愿意自己的勞動(dòng)成果被指指點(diǎn)點(diǎn)呢)，但是，因?yàn)槲覀兊碾p方的努力，因?yàn)閷?duì)合作意識(shí)重要性的認(rèn)識(shí)，我們大家相處的非常融洽，這樣，我們也感覺到工作是件很開心的事情，我想這樣也算是一種超越自我的展示吧，因?yàn)槲覀償[脫了的本位主義的影響，不會(huì)去想哪些是我們應(yīng)該做的，哪些是我們不應(yīng)該做的，對(duì)于我們來說產(chǎn)品的質(zhì)量才是最重要的。
3、高效的工作習(xí)慣。
我非常喜歡下面的這段話：“從優(yōu)秀到卓越，靠的是方法。不論是公司或個(gè)人，學(xué)習(xí)科學(xué)的工作方法，都能極大的提高效率和效能。沒有什么能比忙忙碌碌更容易，沒有什么能比事半功倍更難。自覺的養(yǎng)成高效能工作的習(xí)慣，你就能輕松愉快的工作，生活也會(huì)變得更加美好;他還是我們成就事業(yè)、走向成功的捷徑?！逼鋵?shí)，這段話的精髓歸結(jié)下來就是：高效能的工作習(xí)慣。
有位哲人說過：播種行為，收獲習(xí)慣;播種習(xí)慣，收獲性格;播種性格，收獲命運(yùn)?？梢娏?xí)慣和命運(yùn)有著多么密切的關(guān)系。因此，高效的工作習(xí)慣和成功的職業(yè)生涯也是密不可分的。什么是高效的工作習(xí)慣，看了這本書后我從中得到了答案，那就是從小事做起、用心做事。
從小事做起：不要輕視小事，有些時(shí)候你忽視的這些簡(jiǎn)單的小事，不在乎的這些細(xì)微之處反而是你成功的關(guān)鍵。例如：測(cè)試工作的開展離不開對(duì)業(yè)務(wù)的熟悉，對(duì)業(yè)務(wù)的熟悉離不開閱讀文檔，如果你認(rèn)為閱讀文檔是件很容易的事情，那么你就真的錯(cuò)了。對(duì)文檔的理解和掌握程度直接就決定了你對(duì)業(yè)務(wù)的理解程度，從而對(duì)開展工作產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，對(duì)工作效率產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
用心做事：做正確的事比正確的做事更重要。我們的工作過程中離不開工作流程，但是如果所有的事情都是一成不變的按照流程做事，不懂得變通，那么整個(gè)工作過程很有可能就流于形式，沒有活力，更不要談什么進(jìn)步和高效了。所以，與其根據(jù)流程做正確的事不如用心去正確的做事。
4、強(qiáng)有力的執(zhí)行力。
“紙上談兵”的故事每個(gè)人都知道，每次說到這個(gè)故事的時(shí)候，大家都是用一種嘲諷的心態(tài)來看待這個(gè)故事，那么為什么大家都用嘲諷的心態(tài)來看待這個(gè)故事呢?因?yàn)楣适碌闹魅斯徽f不做，只知道理論不知道行動(dòng)，可見，對(duì)于行動(dòng)力、執(zhí)行力的認(rèn)識(shí)古今都是一致的。
第一、每天從事一件明確的工作，而且不必老板的指示就能夠主動(dòng)去完成。
第二、到處尋找，每天至少找出一件與自己無關(guān)的事，把它做好。
第三、每天堅(jiān)持這一做法，直到把它變成習(xí)慣。
堅(jiān)持這樣去做，就會(huì)改變自己，行動(dòng)力是強(qiáng)有力的執(zhí)行力的關(guān)鍵。
任何老板，都需要那些主動(dòng)尋找任務(wù)、主動(dòng)完成任務(wù)、主動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富的員工。所謂的主動(dòng)，指的是隨時(shí)準(zhǔn)備把握機(jī)會(huì)，展現(xiàn)超乎他們要求的工作表現(xiàn)，以及擁有“為了完成任務(wù)，必要時(shí)不惜打破成規(guī)”的智慧和判斷力。那些工作時(shí)主動(dòng)性差的員工，墨守成規(guī)、避免犯錯(cuò)，凡事只求忠誠公司規(guī)則，老板沒讓做的事，決不會(huì)插手;而工作時(shí)主動(dòng)性強(qiáng)的員工，則勇于負(fù)責(zé)，有獨(dú)立思考的能力，必要時(shí)會(huì)發(fā)揮，漂亮地完成任務(wù)。
以上，是對(duì)這本書的一點(diǎn)點(diǎn)感想，或許不夠深刻、或許不夠精辟，期待和讀過這本書的人一起探討更加深入的問題。
員工精神讀后感篇十二
《員工精神》一書是每個(gè)員工又一必讀之作，它闡述了做一個(gè)優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準(zhǔn)則dd敬業(yè)、責(zé)任、進(jìn)取、合作、忠誠、創(chuàng)新、高效、服從，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀員工。我們要牢記這一準(zhǔn)則，就能在我們農(nóng)研會(huì)大有作為，使我們農(nóng)研會(huì)穩(wěn)快發(fā)展。
工作是人類的天職，對(duì)待工作的態(tài)度是一個(gè)道德問題。我們選擇了農(nóng)研會(huì)，就要把農(nóng)研會(huì)當(dāng)成自己的家，把工作當(dāng)成自己的事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，認(rèn)真做事，一絲不茍，有始有終。
責(zé)任是員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質(zhì)，不管我們做什么工作必須要有責(zé)任感，對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)，才能感受到自身價(jià)值；有責(zé)任心，才會(huì)喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會(huì)想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。我們有的農(nóng)場(chǎng)事故不斷發(fā)生，棉田受蟲害減產(chǎn)等都是我們的責(zé)任心沒有到位造成的。
忠誠是人類最寶貴的美德之一，因?yàn)橹艺\才能盡心盡力，盡職盡責(zé)，敢于承擔(dān)一切，任何時(shí)候忠誠永遠(yuǎn)是我們企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)的生存之本。我們農(nóng)場(chǎng)的員工對(duì)我們場(chǎng)長(zhǎng)不忠誠，我們農(nóng)場(chǎng)就搞不好，我們場(chǎng)長(zhǎng)對(duì)農(nóng)研會(huì)不忠誠，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的面一套背后又是一套，有責(zé)任不承擔(dān)，有事故不匯報(bào)，不解決，耍小聰明，虛報(bào)帳目，自己的工作做不好，這樣的場(chǎng)長(zhǎng)早晚會(huì)被淘汰。我們做一個(gè)忠誠的員工，必須要盡職盡責(zé)，熱愛本職工作，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，不做任何與履行職責(zé)相反的事，不做有損農(nóng)研會(huì)形象和信譽(yù)的事，為公司出謀劃策，與農(nóng)研會(huì)血肉相融，農(nóng)研會(huì)興我榮，農(nóng)研會(huì)衰我恥。時(shí)時(shí)刻刻把集體的榮譽(yù)放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化為己有，做一個(gè)有著強(qiáng)烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。
要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的`精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計(jì)劃，不拖拉，讓有限的時(shí)間發(fā)揮更大的效能。
我們要發(fā)揚(yáng)老一輩的團(tuán)隊(duì)合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無完人，都會(huì)有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要經(jīng)常看到別人的長(zhǎng)處，補(bǔ)自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟(jì)，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個(gè)性差異，彼此間要相互信任，待人真誠，相互幫助互相關(guān)懷，大家彼此共同提高，成就共享，責(zé)任共擔(dān)。
服從是我們每個(gè)員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒有服從意識(shí)，就不能很好地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，再好的創(chuàng)意也沒有價(jià)值，公司就不可能有效益。
一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊(duì)，必定是一個(gè)有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)，我們要做一個(gè)積極主動(dòng)，忠誠敬業(yè)，具有強(qiáng)烈紀(jì)律觀念的員工，使我們農(nóng)研會(huì)更加輝煌。
員工精神讀后感篇十三
讀藍(lán)血精神對(duì)于剛進(jìn)職場(chǎng)的我確實(shí)很有用，學(xué)到了不少東西。樹立正確的工作觀念這一點(diǎn)我以前一直很唾棄的，看到這句話就像看到政治課本在向我招手。澹不過在公司實(shí)習(xí)的這一段時(shí)間，我對(duì)自己之前的態(tài)度很汗顏。進(jìn)公司之前，我只把它當(dāng)做一向很普通的工作，并沒有釋放很多的真心?？墒沁@種無所謂的工作態(tài)度，不僅導(dǎo)致我的工作效率低下，還讓我對(duì)未來都產(chǎn)生了疲憊感。這樣的情況讓我意識(shí)到不能再這樣下去，江學(xué)長(zhǎng)離職之前一直對(duì)我說我們公司很好，讓我用心工作，最重要的是用心感受。我試著將自己融入到漂亮寶貝，然后發(fā)現(xiàn)，這是一個(gè)可愛的集體，這是一群可愛的`人，我開始喜歡上這里。我發(fā)現(xiàn)當(dāng)我真正喜歡上漂亮寶貝的時(shí)候，努力做到最好已經(jīng)理所當(dāng)然的。著名管理咨詢專家蒙迪.斯泰爾曾說：“每個(gè)人都被賦予了工作的權(quán)利，一個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度決定了這個(gè)人對(duì)待生命的態(tài)度，工作是人的天職，是人類共同擁有和崇尚的一種精神。當(dāng)我們把工作當(dāng)成一項(xiàng)使命時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。這種工作態(tài)度或許不會(huì)有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當(dāng)“輕視工作”成為一種習(xí)慣時(shí)，其結(jié)果可想而知。工作上的日漸平庸算然表面上看起來只是損失一些金錢和時(shí)間，但是對(duì)你的人生將留下無可挽回的遺憾?！笔前。绻乙晃秾⒐ぷ髦划?dāng)做一項(xiàng)任務(wù)而不是使命，那我只會(huì)越工作越乏味，越平庸。因此愛上漂亮寶貝，那么在工作時(shí)，我會(huì)有一種自豪感：我為我熱愛的漂亮寶貝又出了一份力！樹立工作目標(biāo)藍(lán)血精神講的這一點(diǎn)我很認(rèn)同。記得以前跑步時(shí)，我總是習(xí)慣性的將不遠(yuǎn)處的建筑或樹當(dāng)成目標(biāo)物，然后告訴自己跑到那里就可以休息了，等跑過那個(gè)目標(biāo)物時(shí)，我在快速找到下一個(gè)目標(biāo)物，告訴自己同樣的話，然后在不知不覺中就完成了所有的路程。用在工作上也一樣。沒有目標(biāo)的工作總是讓人越做越多，越做越亂，越亂越做不下去。王蒙說：“所謂天才，就是集中時(shí)間，就是集中精力?！蔽也恢竿约菏翘觳?，但我知道每天下班前設(shè)定好第二天的工作內(nèi)容工作目標(biāo)，會(huì)過得很輕松，用小月月的話說：神馬都是浮云!設(shè)定了工作目標(biāo)，一步一步在不知不覺中工作就很好的完成了。保證完成任務(wù)對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)是藍(lán)血精神的內(nèi)涵之一，其實(shí)工作中我也要做到：保證完成任務(wù)！這是一個(gè)成熟的企業(yè)最喜歡聽到的聲音。也許達(dá)成結(jié)果的過程很辛苦，不過只有苦了、累過了，才會(huì)有由衷的成就感，工作才會(huì)更加有激情。讀藍(lán)血精神學(xué)到了很多，不過更重要的不是在文字上感慨一下，能在工作中現(xiàn)實(shí)實(shí)踐才是王道！
員工精神讀后感篇十四
陳杰（計(jì)量檢測(cè)部）。
工匠精神，我在網(wǎng)上查到的定義是指工匠對(duì)自己的產(chǎn)品精雕細(xì)琢，精益求精的精神理念。對(duì)于什么是“工匠精神”，每個(gè)人有每個(gè)人的理解，但是有兩個(gè)核心元素不可或缺：精雕細(xì)琢，精益求精。稻盛和夫、小野二郎、喬布斯等等這些創(chuàng)造了時(shí)代傳奇的企業(yè)家，身上都有鮮明的“工匠精神”的烙印。
就在前段時(shí)間播出的紀(jì)錄片《大國工匠》，它以熱愛職業(yè)、敬業(yè)奉獻(xiàn)為主題，講述了八位“手藝人”的故事。當(dāng)我看完大國工匠的宣傳片后，我就會(huì)問自己，到底什么樣的工人，才算是大國工匠。一定是高端科技、一定是獨(dú)一無二、或者說一定是奢華卓越的嗎？都不是！他們都是在第一線辛勤工作的平凡工人，他們當(dāng)中有鉗工，有撈紙工，有研磨工等等，無一例外，都是平凡的普通工人。他們不是領(lǐng)導(dǎo)，不是富翁，甚至沒有多高的學(xué)歷，但他們每一個(gè)人都靠著對(duì)職業(yè)技能的完美追求，靠著對(duì)技術(shù)的忠實(shí)傳承和鉆研，靠著幾十年如一日的專注和堅(jiān)守，與平凡的工作中掌握不平凡的技能，成為國家的頂級(jí)技工，成為一個(gè)領(lǐng)域不可或缺的人才。
“知之者不如好之者，好之者不如樂之者?！迸d趣是最好的老師，“好之”“樂之”，方能不改初衷，一以貫之。那些杰出工匠一輩子，甚至一個(gè)家族幾代人都做一件事――如清代負(fù)責(zé)宮殿、皇陵修繕的“樣式雷”家族，在200多年的時(shí)間里，傳承8代，為大清帝國營造了數(shù)不清的經(jīng)典建筑。他們正是有著這樣一種信仰，和一種耕耘不輟的愚公精神。
工匠精神讓人領(lǐng)悟：立志要如山、行道要如水。不如山，不能堅(jiān)定;不如水，不能曲達(dá)。夢(mèng)想是行動(dòng)的開始，動(dòng)力的源泉。空有夢(mèng)想，永遠(yuǎn)是空中樓閣，人生有夢(mèng)，重在執(zhí)行。工作，即是實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的開始。一個(gè)人的工作態(tài)度折射著人生的態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個(gè)人一生的成就。工作不僅僅是一種換取物質(zhì)利益的行為，更是一種生命態(tài)度和價(jià)值的呈現(xiàn)過程。如何變身為工匠，那就用“心安、心慈、心正、心明、心定、心誠、心寬、心謙”的正道去面對(duì)每一天、每一分、每一秒;用“先做人，后做事;先專注，后專業(yè);先增值，后回報(bào);先沉淀，后成才;先有為，后有位”的正念重思成敗，引領(lǐng)生命的新航道。
員工精神讀后感篇十五
當(dāng)我翻開那一本用燙金色印刷字體一位名叫付守永大師寫的《工匠精神》的時(shí)候，幾乎是一氣呵成看過了這一部著作，似乎它并不深?yuàn)W，但中間的故事直入主題，頓時(shí)讓我明白了許多。我不僅在問自己，自己真的很迷茫，我們?yōu)槭裁垂ぷ鳎枰氖鞘裁?，一開始我個(gè)人覺得這不切實(shí)際，這個(gè)社會(huì)這個(gè)世界，人大部分都是自私的，有一句古話人不為己，天誅地滅。
然而當(dāng)我靜下心從新翻閱這么書的時(shí)候，我才慢慢發(fā)現(xiàn)，這種精神是多么的高尚與執(zhí)著。是的，這不并不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的一本書，這更是一種精神，一種態(tài)度，一種信仰，一種力量，這種精神與力量會(huì)催人奮進(jìn)助人成長(zhǎng)，直至造就職場(chǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，這就是每一個(gè)樂觀、健康、積極向上的人應(yīng)該具備的一種精神――先處理心情，再處理事情。
人有時(shí)候都是會(huì)累的，都會(huì)抱怨，工作忙，工作累，工作是受罪。都喜歡自由，喜歡家，因?yàn)樵诩矣X得輕松自在不受束縛，于是我們?cè)绞潜г?，越是覺得累。越是覺得這簡(jiǎn)直就是再受罪。從而我們會(huì)慢慢變的遲到早退偷懶服務(wù)態(tài)度不好等等對(duì)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)的狀況屢屢發(fā)生，然而我們應(yīng)該問問自己，這是不付責(zé)任的。
只有員工將企業(yè)的事情當(dāng)作自己的事業(yè)來做，將企業(yè)當(dāng)作自己的家，才可以造就一個(gè)充滿生機(jī)，具有活力的企業(yè)。
員工精神讀后感篇十六
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讀后感是一種常用的應(yīng)用文體，也是應(yīng)用寫作研究的文體之一。所謂“感”，可以是從書中領(lǐng)悟出來的道理或精湛的思想，下面是的《工匠精神》讀后感三篇，歡迎閱讀。
每個(gè)人都會(huì)有一份屬于自己的工作，其不同之處僅在于，各自工作中所要完成的任務(wù)及方式相異。我們每個(gè)人在自己的工作崗位上，有的人終其一生不過原地踏步，而有的人卻在平凡的工作崗位上如魚得水得心應(yīng)手、有聲有色。最根本的原因只是他們對(duì)自身工作的認(rèn)知和對(duì)待工作的態(tài)度及處理方法不同。
每位員工需要自我反思的一個(gè)人生問題，并對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行了深刻細(xì)致的解答。它有助于解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走優(yōu)秀。如果每個(gè)人都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受？我在為他人工作的同時(shí)，也在為自己工作？這樣一個(gè)樸素的理念，責(zé)任、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號(hào)。在市場(chǎng)化程度越來越高的今天，我們每個(gè)人的工作機(jī)會(huì)都來之不易，如果不珍惜工作機(jī)會(huì)，不努力工作而只知道抱怨--------的人，總是會(huì)被放在被遺忘的角落，不管他們的學(xué)歷是否很高，能力是否很強(qiáng)，也只能是一個(gè)配角而已。我們每個(gè)人只有熱愛自己的工作，才能把工作做到最好。一個(gè)人在工作時(shí)，如果能以精進(jìn)不息的精神，火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，那么，即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工匠；如果以冷淡的態(tài)度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是個(gè)平庸的員工。
讀完這本書，更加從內(nèi)心點(diǎn)燃了我的工作熱情，要更加努力的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新精神，讓自己和團(tuán)隊(duì)成員接受？在為他人工作的同時(shí)，也在為自己工作？這一樸素的人生哲理，從工作中發(fā)掘樂趣，在日常的點(diǎn)滴工作中充分運(yùn)用工匠精神，把自己與公司的發(fā)展有機(jī)鏈接在一起，共同進(jìn)步。
很久以來就對(duì)付守永的著作《工匠精神》有所耳聞，近日有幸拜讀，讀罷掩卷，心中感觸良多，我被書中精彩紛呈的小故事和作者入木三分的道理闡述震撼著，現(xiàn)將感想列出一二，與大家共同探討。
相信大家都和我一樣，對(duì)自己所從事的工作進(jìn)行過深層次的思考，到底值不值得全心付出？在又苦又累的時(shí)候會(huì)想：反正都是發(fā)那么多工資，做一天和--------尚撞一天鐘不是更舒適愜意嗎？工作和生活到底怎樣平衡？等等……此書以全新的角度解答了這些問題，并告訴我們，工匠精神不是枯燥機(jī)械的、僵硬死板的，而是一種熱愛工作的精神，是一種精益求精的態(tài)度，它不只是一種付出，更是一種獲得，擁有工匠精神無論對(duì)自己還是和對(duì)企業(yè)，都是一種“雙贏”的局面。
喬布斯曾說：“工作將占據(jù)你生命中相當(dāng)大的一部分，從事你認(rèn)為具有非凡意義的工作，方能給你帶來真正的滿足感。而從事一份偉大工作的唯一方法，就是去熱愛這份工作”。不可否認(rèn)，“工匠精神”是一種奉獻(xiàn)精神。它可能默默無聞，無私地貢獻(xiàn)著自己的光和熱，從而確保了企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。試想，若沒有這種精神，企業(yè)將會(huì)怎樣？作為公司中的一分子，每個(gè)人都應(yīng)認(rèn)識(shí)到“今天我以公司為榮，明天公司以我為榮”，”我是公司中的一員，我應(yīng)該對(duì)公司負(fù)責(zé)”。如果不作奉獻(xiàn)的話，整個(gè)公司最終將會(huì)失去贏利的機(jī)會(huì)，受損失的不僅是公司，還有公司的成員，當(dāng)然也包括自己。所以，為了公司的利益，也是為了自己的利益，一定要摒棄那種“馬馬虎虎就可以”的想法。一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位，是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基本保障。同時(shí)，一個(gè)工作崗位的存在，往往也是人類社會(huì)存在和發(fā)展的需要。我曾經(jīng)聽了這樣的一個(gè)故事，東漢時(shí)--------有一少年名叫陳蕃，自命不凡，一心只想干大事業(yè)。一天，其友薛勤來訪，見他獨(dú)居的院內(nèi)齷齪不堪，便對(duì)他說：“孺子何不灑掃以待賓客？”他答道：“大丈夫處世，當(dāng)掃天下，安事一屋？”薛勤當(dāng)即反問道：“一屋不掃，何以掃天下？”陳蕃無言以對(duì)。這個(gè)故事生動(dòng)的表明，只有踏踏實(shí)實(shí)做好小事，才有做大事的能力，只有兢兢業(yè)業(yè)圓滿完成自己看似微不足道的工作，公司的興旺乃至整個(gè)社會(huì)的繁榮才有可能實(shí)現(xiàn)??！
總之，態(tài)度決定一切，一個(gè)人的工作態(tài)度折射著他的人生態(tài)度，只有用心做事，才能把事情做得出色，才會(huì)為企業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)。
看過《工匠精神》這本書以后感觸很深，會(huì)讓我有時(shí)候浮躁的心情平靜下來。
態(tài)度的根本是：我是誰不重要，我做的事才重要，如何讓自己做的事重要，要讓自己做事的結(jié)果超越直接領(lǐng)導(dǎo)的期望。這句話能讓我正確看待自己和自己的工作，而且做工作的結(jié)果是要超越領(lǐng)導(dǎo)的期望，而不僅僅是達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的期望，我們常常以為達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的期望就算完成工作了，其實(shí)我們要以更高的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己。
工作中，一個(gè)人把自己所有的焦點(diǎn)都放在自己--------做的事上，才會(huì)有人把你當(dāng)回事，對(duì)于大部分人想獲得的認(rèn)可，不是憑空而來的，而是建立在自己做出的事情的質(zhì)量上，如果你在為別人不認(rèn)可你而抱怨的話，不如提高自己做事的質(zhì)量，這樣工作上對(duì)你的認(rèn)可就是水到渠成的事情。做工作就是做結(jié)果。
老師講的挖坑和種樹的例子非常好，但是我們?cè)诠ぷ髦幸灿锌赡軙?huì)犯這樣的錯(cuò)誤，也許我們受了情緒的影響，也許我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候根本不知道要完成什么樣的結(jié)果，只管我在做這份工作，我做了這份工作，至于工作的結(jié)果和質(zhì)量跟我沒什么關(guān)系，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。
其實(shí)，上班時(shí)間消極怠工，裝裝樣子，最終浪費(fèi)的還是自己的人生。可是很多人工作了一輩子，都不會(huì)懂得這個(gè)道理，他會(huì)覺得工作的時(shí)間是老板付酬的，偷一點(diǎn)懶，就占一點(diǎn)便宜，其實(shí)，那消磨的都是自己的人生。凡事要積極主動(dòng)，凡事團(tuán)隊(duì)第一，凡事高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求。每天問自己，今天我哪里做得很好，今天我哪里可以做得更好。
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作為一個(gè)在胖東來工作四年的我，首先我在胖東來學(xué)會(huì)了做人，做一個(gè)善良坦誠的人。通過這本書己受益匪淺，理解了許多，找到了自己工作的定位，明白只有把結(jié)果做好了，才是對(duì)自己和別人負(fù)責(zé)。只有用感恩的心去對(duì)待人和事，擁有良好的心態(tài)，才能把事情做得最好。
書中很多閃光點(diǎn)，值得我們?nèi)ンw會(huì)，關(guān)于書中的安排，表達(dá)，聲音，詞語等等都值得我們?nèi)ヂ?BR> 總結(jié)。
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員工精神讀后感篇十七
正如《員工突擊》中提到的，“多一些熱忱，少一些冷漠；多一些付出，少一些計(jì)較；多一些專注，少一些浮躁”，時(shí)刻保持積極向上、豁達(dá)樂觀的態(tài)度，把工作當(dāng)做一份享受的事情，就如享受生活一般去感受工作的樂趣，就不會(huì)覺得工作是一種負(fù)擔(dān)、一種壓力，就能更好的激發(fā)對(duì)待工作的熱情?；蛟S你的工作能力或業(yè)務(wù)技術(shù)比不上別人，但你可以做到敬業(yè)精神絕不輸于任何人。當(dāng)然，這是一個(gè)知識(shí)飛速更新的時(shí)代，我們不經(jīng)意間，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己原來所學(xué)的知識(shí)和技能已經(jīng)過時(shí)或落伍，不再是能人或?qū)＜伊恕Ｋ?，我們必須保持著活到老、學(xué)到老的激情，不斷地學(xué)習(xí)接受新知識(shí)、新文化，掌握新技能，不斷提高個(gè)人的能力和水平，才能更出色的干好本職工作。
還有一點(diǎn)，就是細(xì)節(jié)問題。其實(shí)，對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注正是信仰和激情的深化。有一句成功箴言，細(xì)節(jié)決定成敗。工作中沒有小事，小事決定著大事。且不談書中提到細(xì)節(jié)對(duì)成功人士發(fā)揮了多大的作用，但從我們的安全教育中就常聽到，由于一時(shí)的疏忽大意而造成了事故的發(fā)生，其原因就是對(duì)所謂的小事細(xì)節(jié)置之不理、漠不關(guān)心或者不當(dāng)回事。所以，對(duì)于工作中的任何事情都要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去對(duì)待，力求把每一件事的每個(gè)細(xì)節(jié)都做到位，工作才有可能達(dá)到盡善盡美，正如個(gè)人修養(yǎng)中的不以善小而不為吧。
書中有這樣一句話：對(duì)待每一件小事，就像對(duì)待救命的稻草一樣，讓稻草在別人的不屑中成為蒼天大樹。確實(shí)，在工作中我們常常會(huì)忽略一些小事，但往往被我們忽略的小事會(huì)造成很多無法彌補(bǔ)的錯(cuò)誤。做事做到位，要做就做到最好，否則就不做，沒有相應(yīng)的付出哪能有同等的回報(bào)？常常會(huì)聽到很多人抱怨，每天機(jī)械的做著同樣的事情，總覺得自己的才華被埋沒了?？墒欠磫?，連這些簡(jiǎn)單的小事都做不好，又還能做什么？敬業(yè)精神是最重要的內(nèi)涵，是一種發(fā)自內(nèi)心的對(duì)工作職責(zé)的重視和對(duì)事業(yè)的熱愛，把工作當(dāng)成自己的事來做。
每個(gè)人都可以成功,我可以選擇我的成功?！秵T工突擊》帶給我的鼓舞，使我充滿自信的去做最棒的員工。讓我們都像書中所說的一樣：從入職到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越，突擊精神永遠(yuǎn)都是核心競(jìng)爭(zhēng)力。突破自己，突破境遇。
曾經(jīng)有人說過，人的一生有超過三分之一的時(shí)間在工作；如果我們能活到一百歲，生命就有了三萬多天，那我們的工作也就大概有一萬多天，作為員工，我們肩負(fù)著企業(yè)發(fā)展的重任，我們是企業(yè)的未來，這就要求我們盡可能的做好在職的每一天，要積極、樂觀、感恩、勇敢、自信的度過人生中特別的三分之一光陰。
《員工突擊》重點(diǎn)向我們提出了勇敢攻占職場(chǎng)最高點(diǎn)的八大攻略。結(jié)合自身，我深知自己需要加強(qiáng)敬業(yè)精神、強(qiáng)化技術(shù)本領(lǐng)、培養(yǎng)良好的習(xí)慣、端正工作態(tài)度，但我更明白，對(duì)于資歷頗淺、經(jīng)驗(yàn)欠豐的我來說，擁有踏實(shí)的學(xué)習(xí)精神和求知欲望是關(guān)鍵。
心態(tài)是命運(yùn)的指揮官，是工作的核動(dòng)力，良好的心態(tài)是積極、樂觀、感恩、勇敢、自信的心理素質(zhì)，正是這種良好的心態(tài)激發(fā)了人們的潛在能力，讓人們克服生活和工作中的種種艱難困苦。記得，前國足教練米盧曾說過一句話：態(tài)度決定一切。
工作中，我從事于建筑電器行業(yè)，與我在學(xué)校所學(xué)的專業(yè)毫無關(guān)聯(lián)，在這里我也只是一名普通的倉管員，但我卻很自豪，也自信的認(rèn)為我們這樣的崗位不容忽視。我們的.主要任務(wù)是發(fā)放原材料零部件，對(duì)每組零件的型號(hào)和數(shù)目進(jìn)行核對(duì)。并且與物流部門進(jìn)行溝通協(xié)作，從而共同完成產(chǎn)品的生產(chǎn)和運(yùn)輸。這就要求我們?cè)诠ぷ髦幸^對(duì)的信心和耐心，保證產(chǎn)品順利完成是我們倉管員的努力方向。
當(dāng)然，任何工作干久了，也都會(huì)很容易讓人產(chǎn)生索然無味之感，但我愿意用積極的心態(tài)去改善自己的工作狀態(tài)，哪怕是一件很小的事情，我都會(huì)努力的把它做好，嘗試著從生疏到熟練，再孰能生巧，讓工作做得井井有條，輕松有序。
我們都知道，生活是千變?nèi)f化的，不順心的事情總是很多，職場(chǎng)上也是起起伏伏，這些都是在所難免的，一次被現(xiàn)實(shí)打擊的失望，一場(chǎng)同事間的誤會(huì)，一句過激的話語，都會(huì)影響我們的心情，這就要求我不斷的學(xué)習(xí)如何調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，學(xué)會(huì)胸懷廣闊，樂觀的面對(duì)生活，用感恩的心欣賞別人，寬容別人。
今天，也許我沒拿到滿分，還不算是完美的人，所以我在細(xì)讀書中每一個(gè)攻略，感受著他們所并發(fā)出的智慧火花；明天我將敬業(yè)精神融入我的血液中，經(jīng)營忠誠品牌，堅(jiān)守和履行負(fù)責(zé)任的信念，努力學(xué)習(xí)本領(lǐng)，形成良好習(xí)慣，擁有良好心態(tài)，努力工作，熱愛它，并與自己做競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)自我，超越自我！
員工精神讀后感篇十八
每個(gè)班都會(huì)有一個(gè)班長(zhǎng)，班長(zhǎng)是老師的好幫手，是同學(xué)們的好榜樣。在《精神豐碑》上有一則發(fā)生在5.12汶川大地震的真實(shí)故事，這個(gè)故事寫一個(gè)班長(zhǎng)，這個(gè)班長(zhǎng)叫林浩。
林浩是四川省汶川縣映秀鎮(zhèn)漁子溪小學(xué)的學(xué)生，他學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，是班上的班長(zhǎng)。5.12地震發(fā)生前，林浩正和他的同學(xué)們上數(shù)學(xué)課，教學(xué)樓開始搖晃起來，在老師的帶領(lǐng)下，迅速撤離教學(xué)樓。教學(xué)樓“轟”的一聲突然倒塌，林浩被兩名同學(xué)壓倒，暈了過去。待他醒來，眼前一片廢墟，他找到了那兩名同學(xué)，帶領(lǐng)他們離開廢墟，脫離了險(xiǎn)境，他打算再去救其他同學(xué)，教學(xué)樓的樓板突然塌了下來將他埋在了下面，是老師將他拉出來的。
各大電視臺(tái)采訪他，問他為什么不自己逃走去救其他同學(xué)，他冷靜地說：“因?yàn)槲沂前嚅L(zhǎng)，如果其他同學(xué)都沒有了，要我這個(gè)班長(zhǎng)有什么用！”
林浩十歲，如果我們也是十歲；林浩是個(gè)班長(zhǎng)，如果我們也是一個(gè)班長(zhǎng)，如果我們遇到了地震，我們會(huì)留下來去救別的同學(xué)嗎？也許我們不會(huì)。林浩是一個(gè)很負(fù)責(zé)的班長(zhǎng)，為了同學(xué)，他寧可犧牲自己，是什么讓他這么的勇敢？一個(gè)念頭：“因?yàn)槲沂前嚅L(zhǎng)！”
員工精神讀后感篇十九
---團(tuán)隊(duì)成員之間必須有感情，把一些互相之間有很深矛盾和隔閡的人放在一起，無論如何是形成不了很強(qiáng)的凝聚力的。郵政這個(gè)團(tuán)隊(duì)是講感情的，也正是這種濃濃的人與人之間的感情，吸引著你我。但感情不等于凝聚力。凝聚力需要多方面的因素結(jié)合，有時(shí)過分地講感情，不分是非，不講原則，反而會(huì)破壞凝聚力。
凝聚力與競(jìng)爭(zhēng)力。
2---己的智慧和力量，這個(gè)團(tuán)隊(duì)無疑是有無窮的戰(zhàn)斗力的。這種無私的奉獻(xiàn)，短時(shí)間是可以的，但如果長(zhǎng)期沒有回報(bào)，或者回報(bào)很少，那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力也是不會(huì)長(zhǎng)久的。很簡(jiǎn)單，付出智慧需要知識(shí)的補(bǔ)充，否則智慧會(huì)枯竭；付出力量需要能量的補(bǔ)充，否則力量會(huì)耗盡。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)要求員工的奉獻(xiàn)精神，必須有合理的回報(bào)，奉獻(xiàn)與獲取必須有種平衡。否則這樣的企業(yè)不會(huì)具有長(zhǎng)久的發(fā)展能量，自然也談不上團(tuán)隊(duì)精神。
團(tuán)隊(duì)是大家的團(tuán)隊(duì)，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該是一個(gè)和諧統(tǒng)一又充滿活力的集體?！秷F(tuán)隊(duì)精神》恰好用一種言簡(jiǎn)意賅的方式詮釋了這一點(diǎn)，其中滋味值得我們每一個(gè)人細(xì)細(xì)品味。郵政團(tuán)隊(duì)精神的建設(shè)是一個(gè)漫長(zhǎng)的過程，并且永遠(yuǎn)沒有止境，同樣我們的思考也在繼續(xù)，也永無止境。惟望你我攜起手來打造我們的郵政“戰(zhàn)艦”，使它能夠“乘風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海”。
4---現(xiàn)在公司的大目標(biāo)每個(gè)人已經(jīng)知道了，就需要我們每個(gè)人的目標(biāo)和公司的目標(biāo)統(tǒng)一起來。當(dāng)個(gè)人的目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)一致的時(shí)候，員工就容易產(chǎn)生對(duì)公司的信任，士氣才會(huì)提高，凝聚力才能更深刻地體現(xiàn)出來。所以老板要把確定的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略和近期目標(biāo)下達(dá)給下屬，并保持溝通和協(xié)調(diào)。這時(shí)，企業(yè)團(tuán)隊(duì)成員都有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，對(duì)團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)表現(xiàn)出一種榮譽(yù)感和驕傲，樂意積極承擔(dān)團(tuán)隊(duì)的任務(wù)，工作氛圍處于最佳狀態(tài)……團(tuán)隊(duì)合作對(duì)公司的最終成功起著舉足輕重的作用，只有我們成為一個(gè)高效團(tuán)隊(duì)，并且有團(tuán)隊(duì)的真正核心——團(tuán)隊(duì)精神。一個(gè)人如果沒有團(tuán)隊(duì)精神將難成大事，一個(gè)企業(yè)如果沒有團(tuán)隊(duì)精神將成為一盤散沙、無所作為，只有發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，才能創(chuàng)造輝煌，才能完成我們共同的目標(biāo)。
書中描述了張瑞敏領(lǐng)導(dǎo)的海爾團(tuán)隊(duì)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神、集中力量克服難關(guān)的生動(dòng)事例。書中還列舉了韓國三星集團(tuán)、6---較相似的，如果換成我們來做也是一種不可能完成了的的任務(wù)，因?yàn)榇蠹以谶€沒有努力之前就已經(jīng)放棄了，已經(jīng)認(rèn)為是不可能做的事情。其實(shí)如果我們以后在這種“不可能”的事情上力爭(zhēng)，盡最大的努力，發(fā)揮最大的才能，將這種不可能變成可能也許我們也能做到。當(dāng)然作者是想通過這個(gè)例子讓我們知道，團(tuán)體的合作精神有如此大的力量，所以在今的后工作中，大家一定要有這種意識(shí)，特別是公司現(xiàn)在已經(jīng)慢慢大規(guī)模化，新工作人員越來越多，而且也應(yīng)該有一套完善的管理制度，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該安排一些有關(guān)的培訓(xùn)，這樣不僅僅對(duì)我們工作幫助，而且也能提高每位職員的自身素質(zhì)。
8---是一位高個(gè)子隊(duì)員，女士和身體龐大的隊(duì)員放在中間，殿后的當(dāng)然是具有獨(dú)立攀巖實(shí)力的隊(duì)員。于是，他們幾乎沒有險(xiǎn)情地迅速完成了任務(wù)?？梢妶F(tuán)隊(duì)的一大特色：團(tuán)隊(duì)成員在才能上是互補(bǔ)的。共同完成目標(biāo)任務(wù)的保證就在于發(fā)揮每個(gè)人的特長(zhǎng)，并注重流程，使之產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)。團(tuán)隊(duì)精神的最高境界——凝聚力。
全體成員的向心力、凝聚力是從松散的個(gè)人集合走向團(tuán)隊(duì)最重要的標(biāo)志。在這里，有著一個(gè)共同的目標(biāo)并鼓勵(lì)所有成員為之而奮斗固然是重要的，但是，向心力、凝聚力來自于團(tuán)隊(duì)成員自覺的內(nèi)心動(dòng)力，來自于共識(shí)的價(jià)值觀，很難想象在沒有展示自我機(jī)會(huì)的團(tuán)隊(duì)里能形成真正的向心力；同樣也很難想象，在沒有明了的協(xié)作意愿和協(xié)作方式下能形成真正的凝聚力。那么，確保沒有信任危機(jī)就成為問題的關(guān)鍵所在，而損害最大的莫過于團(tuán)隊(duì)成員對(duì)組織信任的喪失。
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員工精神讀后感篇二十
3月份，力源公司開展了讀書活動(dòng)，采取分組“壓迫式”閱讀，我們小組僅用了一個(gè)星期的時(shí)間把《工匠精神――向價(jià)值型員工進(jìn)化》這本書進(jìn)行了通讀和分享，使我認(rèn)識(shí)到，工匠精神，她是一種生命態(tài)度，其價(jià)值在于精益求精，對(duì)匠心、精品的堅(jiān)持和追求。但對(duì)其實(shí)質(zhì)的理解我仍然一知半解。
直到最近有兩條微信刷屏，讓我對(duì)工匠精神又有了新的認(rèn)識(shí)。一條是致敬86版《西游記》導(dǎo)演楊潔女士，另一條是中國航空工業(yè)創(chuàng)建66周年震撼視頻。他們都有一個(gè)共同點(diǎn)，就是為了所衷愛的事業(yè)，傾心竭力，把自己的一生奉獻(xiàn)給一門職業(yè)，埋頭苦干，孜孜不倦，精益求精，視工作為修行，視品質(zhì)如生命，這樣的人，這樣的團(tuán)隊(duì)才最有魅力，也最能打動(dòng)自己與別人的心弦，感動(dòng)自己的靈魂！
我國知名女導(dǎo)演，86版《西游記》導(dǎo)演楊潔因病去世，引發(fā)了許多西游記迷對(duì)她的深深懷念，也報(bào)料出當(dāng)時(shí)在艱苦環(huán)境下，通過6年的不懈努力，拍攝劇組的團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成了這部70后、80后、90后都記憶深刻的經(jīng)典電視連續(xù)劇。之所以經(jīng)典，是因?yàn)闂顫崒?dǎo)演的一句話：“我們是在搞藝術(shù)，不為名，不為利……”是啊，86版《西游記》創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)在6年時(shí)間里，克服九九八十一難，他們?nèi)缤唤z不茍的工匠，用心創(chuàng)作出了熒屏經(jīng)典！
另一個(gè)讓我感動(dòng)的`是，中國航空工業(yè)創(chuàng)建66周年的震撼視頻。66年的劈波斬浪，不懈的追求成就了中國航空工業(yè)崛起的壯闊，66年一份份敬業(yè)誠信創(chuàng)新超越的真誠情懷銘刻于云巔。這66年里，無數(shù)航空人堅(jiān)守著為航空事業(yè)奮斗的信念，從望塵莫及到望其項(xiàng)背再到同臺(tái)競(jìng)技，航空發(fā)動(dòng)機(jī)之父吳大觀、用生命托起戰(zhàn)機(jī)的航空英模羅陽、鉗工大王方文墨等等航空“工匠”用生命和對(duì)航空事業(yè)的不懈追求將“工匠精神”鐫刻在共和國的旗幟上。祖國終將選擇那些忠誠于祖國的人，祖國終將記住那些奉獻(xiàn)于祖國的人！
他們是何等的難能可貴??！
作為新時(shí)代的航空人，我們應(yīng)該接過老一輩的接力棒，繼承發(fā)揚(yáng)“工匠精神”。此時(shí)，我無比的激動(dòng)……我想代表力源的年輕一代宣誓：“繼承老一輩的光榮傳統(tǒng)，弘揚(yáng)工匠精神，不忘初心，砥礪前行，為了祖國的航空事業(yè)，擼起袖子加油干！”
評(píng)委點(diǎn)評(píng)：“主題鮮明，文章結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，論述簡(jiǎn)練有力，說理透徹。尤其是第二篇滿懷激情，感動(dòng)評(píng)委，能感動(dòng)你嗎？”
員工精神讀后感篇一
《員工精神》一書是每個(gè)員工又一必讀之作，它闡述了做一個(gè)優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準(zhǔn)則dd敬業(yè)、責(zé)任、進(jìn)取、合作、忠誠、創(chuàng)新、高效、服從，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀員工。
工作是人類的天職，對(duì)待工作的態(tài)度是一個(gè)道德問題。我們選擇了什么職業(yè)，就要把工作的地方當(dāng)成自己的家，把工作當(dāng)成自己的事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，認(rèn)真做事，一絲不茍，有始有終。
責(zé)任是員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質(zhì)，不管我們做什么工作必須要有責(zé)任感，對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)，才能感受到自身價(jià)值；有責(zé)任心，才會(huì)喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會(huì)想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。
忠誠是人類最寶貴的美德之一，因?yàn)橹艺\才能盡心盡力，盡職盡責(zé)，敢于承擔(dān)一切，任何時(shí)候忠誠永遠(yuǎn)是我們企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)的生存之本。我們做一個(gè)忠誠的員工，必須要盡職盡責(zé)，熱愛本職工作，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，不做任何與履行職責(zé)相反的.事，不做有損企業(yè)形象和信譽(yù)的事，為企業(yè)出謀劃策，與企業(yè)血肉相融。時(shí)時(shí)刻刻把集體的榮譽(yù)放到第一位，戒除私心，不要把企業(yè)的物品化為己有，做一個(gè)有著強(qiáng)烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。
要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計(jì)劃，不拖拉，讓有限的時(shí)間發(fā)揮更大的效能。
我們要發(fā)揚(yáng)老一輩的團(tuán)隊(duì)合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無完人，都會(huì)有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要經(jīng)?？吹絼e人的長(zhǎng)處，補(bǔ)自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟(jì)，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個(gè)性差異，彼此間要相互信任，待人真誠，相互幫助互相關(guān)懷，大家彼此共同提高，成就共享，責(zé)任共擔(dān)。
服從是我們每個(gè)員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒有服從意識(shí)，就不能很好地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，再好的創(chuàng)意也沒有價(jià)值，企業(yè)就不可能有效益。
一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊(duì)，必定是一個(gè)有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)，我們要做一個(gè)積極主動(dòng)，忠誠敬業(yè)，具有強(qiáng)烈紀(jì)律觀念的員工，使我們企業(yè)更加輝煌。
李老師的講座以幽默風(fēng)趣的語言和滔滔不絕的口才吸引著每一位，一天中沒有一個(gè)人感到累，沒有感到腰酸背痛，反而激情高漲，津津有味的看著聽著記著！
李老師講一個(gè)人的心在哪里，你的收獲就在哪里，這是一個(gè)永恒不變的道理，你只有感興趣了，你才會(huì)去學(xué)，你去學(xué)了才會(huì)去鉆研，去鉆研了才會(huì)有成果，才會(huì)成為與眾不同的人！我們不能只說不做，更重要的是落實(shí)在行動(dòng)上！一個(gè)人沒有好的口才想去表達(dá)一句話卻很復(fù)雜的說出來，是因?yàn)椴恢烙媚木浔磉_(dá)，因?yàn)榇竽X沒有足夠的詞匯，沒有更大的儲(chǔ)存，所以我們要多看書，以開闊我們的視野，可以站在個(gè)各角度思考問題，解決問題！
李老師講企業(yè)員工從優(yōu)秀到卓越的十大法則：
高貴：尊老愛幼，文明禮儀。（中華五千年的歷史華夏文明，中華美德?。?。
進(jìn)取；積極熱情主動(dòng)樂觀。（我們要用樂觀積極的心態(tài)！要先處理心情后處理事情?。?BR> 追求：謙虛好學(xué)，永攀高峰。（我們要有目標(biāo)，才會(huì)去干，如果不會(huì)就去學(xué)，這樣才能完善自己更進(jìn)一步?。?BR> 奉獻(xiàn)：樂于奉獻(xiàn)，不拘小節(jié)。（做人不能斤斤計(jì)較，吃虧不是癡人，有舍才有得?。?BR> 榜樣：以身作則，決不推讓。（以身作則無令則從，有責(zé)任決不推讓，要勇于承擔(dān)責(zé)任?。?。
協(xié)作：團(tuán)結(jié)互助，互助互愛。（一個(gè)人奮斗的時(shí)代已過去，人是一瞥一捺支撐，沒有了任何一樣還算是人嗎？）。
自信：大膽創(chuàng)新，積極表達(dá)。（有思想不敢于表達(dá)是永遠(yuǎn)不會(huì)成功，思路決定出路?。?BR> 執(zhí)行：承擔(dān)責(zé)任，全力以赴。（自己犯了錯(cuò)，我們能彌補(bǔ)就一定要去彌補(bǔ)，全力以赴！
歸屬：公心為上，企業(yè)為家。
節(jié)約：成本控制注重細(xì)節(jié)。（每天節(jié)約一點(diǎn)，積少成多，就可以節(jié)約很多成本，更重要的是要注意細(xì)節(jié)?。?。
十大法則是我自己膚淺的了解，純屬個(gè)人意見！
什么叫能力？展現(xiàn)在外面，創(chuàng)造了結(jié)果叫能力！在企業(yè)，我們要把自己的特長(zhǎng)展現(xiàn)出來，并要鉆研學(xué)習(xí)，學(xué)到精，能夠貧自己的思路創(chuàng)造出更好的！既然不能改變風(fēng)的方向，就改變帆的方向。當(dāng)我們不能創(chuàng)造環(huán)境的時(shí)候，就要選擇環(huán)境。自己既然選擇了這個(gè)企業(yè)，就說明這個(gè)企業(yè)好，因?yàn)槟闶亲詈玫模绻缓媚憔筒粫?huì)選擇這里，我們?cè)谝粋€(gè)企業(yè)，不要去埋怨這個(gè)企業(yè)，拿著工資還說這不好，自己的心里過得去嗎？既然開心不開心都要工作，就要開開心心的工作，告訴自己是最棒的，最好的，要有自信！
有的時(shí)候一件沒有意義的事情，不要去爭(zhēng)執(zhí)，我們往往贏得的是一個(gè)道理，而輸?shù)舻氖歉星?！退一步海闊天空，忍一忍心平氣和！我們?cè)跒橐患虑闋?zhēng)執(zhí)不休的時(shí)候，讓一讓他（她）又何妨，要學(xué)會(huì)先處理心情，再處理事情，我們?cè)谏钪型窍忍幚硎虑?，再處理心情，等處理好后想想為一件小事何必這樣！這就是青年人容易沖動(dòng)！
李老師講的有很多，這是我自己膚淺的理解，我推薦大家去看看這個(gè)講座（員工精神），祝我們每一個(gè)人都能成為卓越的員工！
員工精神讀后感篇二
如何培養(yǎng)企業(yè)員工的主人翁精神，營造人人爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)秀員工的良好工作氛圍是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。《發(fā)揚(yáng)主人翁精神，爭(zhēng)做優(yōu)秀員工》一書用大量的案例闡述了優(yōu)秀員工必備的素質(zhì)：忠誠、勤奮、負(fù)責(zé)、創(chuàng)新、感恩等等。這些案例給了我們很多啟示，讓我們深刻體會(huì)到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的重要性和積極性，樹立主人翁意識(shí)，爭(zhēng)做一名優(yōu)秀的員工，應(yīng)該從以下幾點(diǎn)嚴(yán)格要求自己：
一、勇于承擔(dān)更多的責(zé)任。同一個(gè)崗位有人干得出色，有人得過且過，員工的責(zé)任心是關(guān)鍵因素。責(zé)任心具有兩次意義，一是指應(yīng)盡的職責(zé)，做好分內(nèi)的事情；二是勇于承擔(dān)過失，及時(shí)采取補(bǔ)救措施。強(qiáng)烈的責(zé)任心是干好工作的起點(diǎn)，日常工作中需要處理大量重復(fù)、瑣碎、繁雜的內(nèi)容，一個(gè)富有責(zé)任心的員工能始終保持主動(dòng)的進(jìn)取精神，對(duì)自己的工作充滿激情，做好細(xì)小的事情，按時(shí)完成工作內(nèi)容，能以積極的態(tài)度影響周圍的同事，形成良性的工作狀態(tài)。
二、做一個(gè)勤奮的人。工作中保持勤奮，甘于吃苦，培養(yǎng)自己的韌性，實(shí)際上已經(jīng)走在了成功的道路上。俗話說：笨鳥先飛，勤能補(bǔ)拙，絕大部分人智商相差不大，結(jié)果的差異便是來源于對(duì)事情的努力程度。一個(gè)優(yōu)秀的員工在責(zé)任心的驅(qū)動(dòng)下會(huì)持續(xù)不斷地勤奮學(xué)習(xí)，不斷地充實(shí)和提高自己，增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力，提高了工作效率也同時(shí)提升了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
三、擁有一顆感恩的心。工作不僅滿足了我們衣食住行日常所需，同時(shí)，又為我們提供了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的最好平臺(tái)。而工作的過程是人與人交流的過程，每一個(gè)人都不是孤立的`，都必須融入到社會(huì)、集體這個(gè)大家庭來。工作中總會(huì)經(jīng)歷失敗的沮喪、成功的喜悅、堅(jiān)持的孤獨(dú)，團(tuán)隊(duì)的溫馨等等，如果我們能每天都懷著感恩的心情去工作，不計(jì)較一時(shí)的得失，把更多的精力和時(shí)間用在工作上注重積累，那么我們一定會(huì)積累許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和資源。
四、做一名學(xué)習(xí)型員工。當(dāng)今時(shí)代信息萬變，如果停止學(xué)習(xí)，就如逆水行舟，就會(huì)趕不上時(shí)代前進(jìn)的步伐。如今網(wǎng)絡(luò)、多媒體非常發(fā)達(dá)，人們獲取知識(shí)的途徑非常便捷，但是同時(shí)也會(huì)有大量的負(fù)面的、消極的信息影響個(gè)人的人生觀，而學(xué)習(xí)就能不斷修正理想的偏離方向，走正個(gè)人的人生目標(biāo)。實(shí)踐證明，一個(gè)好的思路、好的方法、好的決策，必須靠深厚的理論功底和知識(shí)閱歷作基礎(chǔ)，否則，工作只能停留在表面上，缺乏質(zhì)量和創(chuàng)新。
發(fā)揚(yáng)主人翁精神是員工一種難能可貴地自發(fā)自覺的工作意識(shí)，更需要有健全的制度做保障。今年，分公司采取了一系列措施來努力提升各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作，如全面推進(jìn)對(duì)標(biāo)管理工作、實(shí)施“企業(yè)文化年”建設(shè)活動(dòng)、逐步完善了對(duì)小改小革、金點(diǎn)子、先進(jìn)操作法、技術(shù)比武等活動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，主動(dòng)引導(dǎo)員工，使員工以主人翁的姿態(tài)參與到分公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)當(dāng)中，為分公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作起到了很大的促進(jìn)作用。正如書中提到的優(yōu)秀的員工都有出色的創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)新意識(shí)又可以進(jìn)一步引導(dǎo)員工提升自身素質(zhì)，激發(fā)員工的工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為公司提供基業(yè)長(zhǎng)青的原動(dòng)力，員工個(gè)人和公司得到了雙贏的結(jié)果。
黃麟。
員工精神讀后感篇三
在關(guān)于企業(yè)的理論探討中，大家認(rèn)同企業(yè)的經(jīng)營管理在很大程度上就是對(duì)資源進(jìn)行合理有效的配置，一般情況下，經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為資源包括資本、土地、勞動(dòng)力和企業(yè)家，而企業(yè)家并非像前三者那樣簡(jiǎn)單，它又包括企業(yè)家素質(zhì)、企業(yè)家才能、企業(yè)家精神等多種要素。現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)家精神日益受到重視，甚至被稱為是一種最稀缺的資源。國際管理學(xué)院在分析國家競(jìng)爭(zhēng)力時(shí)有一個(gè)專項(xiàng)指標(biāo)就是“企業(yè)家精神”――我國的企業(yè)家精神僅排在第47位，說明我國的企業(yè)家數(shù)量雖多但還未能充分的發(fā)揮企業(yè)家精神資源的最大能量。所以，在當(dāng)代企業(yè)的迅速發(fā)展中，應(yīng)該重視企業(yè)家精神的培養(yǎng)和宣揚(yáng)。
企業(yè)家精神的內(nèi)涵。
從意識(shí)層面上來講，“精神”所包含的要義不在于“怎么做、做什么”，而在于“為什么去做”，也就是說，精神主要解決的是原動(dòng)力的問題。在這種原動(dòng)力的引領(lǐng)之下，企業(yè)家?guī)ьI(lǐng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)去進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)開拓、市場(chǎng)發(fā)展等等。所以，企業(yè)家精神中最重要的要素是：開創(chuàng)精神、冒險(xiǎn)精神、拼搏精神和犧牲精神。因?yàn)橛虚_創(chuàng)精神，企業(yè)家才會(huì)領(lǐng)導(dǎo)大家開拓新的市場(chǎng)、拓展新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域、邁向新的發(fā)展層面；因?yàn)橛忻半U(xiǎn)精神，企業(yè)家才敢在大家猶豫不決的時(shí)候拍板決定，挑戰(zhàn)新的困難、迎接新的機(jī)遇；因?yàn)橛衅床?，企業(yè)家才愿和大家一起不屈不撓、廢寢忘食的進(jìn)行調(diào)查研究、討論分析尋找企業(yè)發(fā)展的新機(jī)遇；因?yàn)橛袪奚?，企業(yè)家才能在得當(dāng)管理、有效領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)之上給人才以鋪墊，為企業(yè)的未來思索良方……當(dāng)然這些本應(yīng)是職責(zé)所在，但是我們卻經(jīng)常發(fā)現(xiàn)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層不思進(jìn)取、墨守成規(guī)、平庸工作，讓企業(yè)錯(cuò)失良好的發(fā)展機(jī)遇，在很大程度是這樣的企業(yè)家不具備上述的精神，它忽視了作為企業(yè)家應(yīng)該在精神的指導(dǎo)下形成更好的業(yè)績(jī)。
然而，問題似乎也接踵而來。同樣是許多優(yōu)秀的企業(yè)家，包括職業(yè)經(jīng)理人在自我精神意愿良好的情況下，卻無法啟動(dòng)企業(yè)良性運(yùn)轉(zhuǎn)，無法帶動(dòng)員工積極工作。這樣的矛盾并不鮮見，其中的原因除了對(duì)行業(yè)的認(rèn)同和熟悉程度、企業(yè)的機(jī)制和產(chǎn)權(quán)、市場(chǎng)的變化和扭曲之外，一個(gè)更重要的原因是沒有發(fā)掘和培養(yǎng)“員工精神”。
所以，企業(yè)中不但要重視企業(yè)家精神，更要重視員工精神。
員工精神的培養(yǎng)是要員工明白為什么要孜孜不倦、兢兢業(yè)業(yè)地去工作。對(duì)于員工精神的整合，應(yīng)該重視的是以下幾個(gè)側(cè)面：
一是勤奮。其實(shí)企業(yè)本身就是一部勤奮的歷史。無論是創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者還是追隨者，在創(chuàng)業(yè)史中都扮演的是勤奮努力、不屈不撓的角色。在相對(duì)穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展中，更是要用勤奮的精神激勵(lì)自己和同仁。因?yàn)閾碛星趭^精神，在工作中才會(huì)時(shí)刻努力、任勞任怨、用心思、想辦法不斷的提高工作水平，從工作中獲得享受，并把勤奮是做自己的品質(zhì)。
二是忠誠。很多人在歌頌忠誠，同樣有很多的人又反感忠誠。但是，作為企業(yè)內(nèi)的一員，忠誠是一種品質(zhì)更是一種精神。這種精神會(huì)讓企業(yè)的員工是企業(yè)為自己的企業(yè)，視工作為自己的本分，不會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯睦щy而放棄企業(yè)，不會(huì)因?yàn)闀簳r(shí)的障礙而背離企業(yè)。
三是互助。這是一種樸素的精神，也是我們中華民族的傳統(tǒng)美德。但是有些企業(yè)的員工由于物質(zhì)利益的原因而漸漸的放棄互助的精神。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要有意識(shí)的區(qū)培養(yǎng)大家的互助精神，讓團(tuán)結(jié)的氣氛、共進(jìn)的場(chǎng)面成為企業(yè)的平常景象。
四是追求。當(dāng)代人迫于生活的壓力往往忘記了或者放棄了追求。沒有追求就沒有思想、沒有思想就沒有思路、沒有思路就沒有效率。所以，在實(shí)際的工作中要不斷的傳輸不可放棄追求的信念，把追求作為一種精神，一直延續(xù)下去。
什么是組織精神。
上述這四個(gè)側(cè)面可以看作員工精神的支柱，但是卻無法構(gòu)成組織精神的內(nèi)涵。
什么是組織精神？這是更高層次的原動(dòng)力。因?yàn)橐患阴r活企業(yè)的魅力取決于組織的精神，就像看待一個(gè)人也會(huì)重視個(gè)人精神一樣。組織精神是企業(yè)家精神和員工精神的融合體，是企業(yè)的創(chuàng)新精神、學(xué)習(xí)精神、拼搏精神、勤奮精神、服務(wù)精神、追求精神的融合體。對(duì)于企業(yè)的組織精神，不能簡(jiǎn)單的理解為“組織文化”，文化是慣常性的東西，主要在于理解和培養(yǎng)做事的風(fēng)格和方法，而精神卻在于――正如我要強(qiáng)調(diào)的――做事的原動(dòng)力和做事時(shí)表現(xiàn)出來的始終如一的思想和行為狀態(tài)。
從整體的角度看來，組織的精神也需要不斷的去培養(yǎng)和鍛造。在市場(chǎng)的經(jīng)營的過程中，值得關(guān)注的組織精神培養(yǎng)可以著手去做一些慣例性的的工作。
第一是關(guān)于共同的戰(zhàn)略目標(biāo)的樹立和強(qiáng)化。企業(yè)家、員工、企業(yè)都是戰(zhàn)略組織中的一員，必須在統(tǒng)一的目標(biāo)指引之下，才能有共同的認(rèn)識(shí)和向心力。目標(biāo)的合理性和挑戰(zhàn)性有助于這三者的相互配合，戰(zhàn)略目標(biāo)必須依賴于實(shí)際的市場(chǎng)狀況，又不能拘泥于現(xiàn)存的市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析，而是把一個(gè)合理、準(zhǔn)確、清晰而又激動(dòng)人心的目標(biāo)呈現(xiàn)在眾人面前。
第二，所有的成員主動(dòng)不斷地追求先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和工作方法。這是比較鮮明、可愛的組織精神，值得推廣。對(duì)新技術(shù)、新方法的追去和使用代表著未來的工作效率，證明所有成員的時(shí)代性特征，更是體現(xiàn)了組織科學(xué)化的理念和工具化的運(yùn)營模式。
第三主要指鼓勵(lì)。在現(xiàn)代的管理中人們通常強(qiáng)調(diào)的是激勵(lì)而不是鼓勵(lì)。事實(shí)上在我看來，鼓勵(lì)的作用比激勵(lì)尤甚――原因在于鼓勵(lì)的自發(fā)性而不是被迫性。激勵(lì)是以目標(biāo)、期望、滿足等因素來刺激人們的工作激情，而鼓勵(lì)上以溫情、人性、關(guān)懷等方式來感動(dòng)人們。
最后一點(diǎn)我認(rèn)為值得強(qiáng)調(diào)的自然而然形成的內(nèi)在、外在形象。指出這一點(diǎn)正是要向所有的企業(yè)說明，精神的塑造離不開外在的形象。外在的形象主要體現(xiàn)在環(huán)境、服裝、制度等，而內(nèi)在的形象則體現(xiàn)于人們的言語態(tài)度、行為模式、對(duì)危機(jī)的處理方法等因素上。這些同樣需要由外而內(nèi)的漸次培養(yǎng)和塑造。
我們的企業(yè)經(jīng)營中，無法因?yàn)槠髽I(yè)家的成功證明企業(yè)的成功，也無法通過員工的成功掩蓋組織的成功，要將這些息息相關(guān)的個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、整體聯(lián)合起來，發(fā)揮企業(yè)家的精神和員工的共同精神，共同打造精致的組織精神。
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員工精神讀后感篇四
觀李強(qiáng)員工最佳執(zhí)行力講座心得體會(huì)一：
感謝公司給予我這次關(guān)于員工最佳執(zhí)行力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，通過培訓(xùn)，讓我深受啟發(fā)，受益頗豐，結(jié)合自身的工作實(shí)際談點(diǎn)對(duì)執(zhí)行力方面膚淺的體會(huì)。
執(zhí)行就是有結(jié)果的行動(dòng)。李強(qiáng)老師在講座中反復(fù)提到西點(diǎn)軍校的校訓(xùn)“沒有借口，完美執(zhí)行”，也就是說完美的執(zhí)行是不需要任何借口的，不要用借口來為自己開脫或搪塞。作為一名公司職員來說，對(duì)待工作，不能找任何借口，要時(shí)時(shí)刻刻、事事處處體現(xiàn)出服從、誠實(shí)的態(tài)度和負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神。結(jié)合到我們企業(yè)來說，再偉大的目標(biāo)與構(gòu)想，再完美的工作方案，如果不能強(qiáng)有力地執(zhí)行，最終也只能是紙上談兵。企業(yè)一切的成效靠執(zhí)行來支撐，所以要提高我們個(gè)人的執(zhí)行能力，就必須解決好“想執(zhí)行”和“會(huì)執(zhí)行”的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣?dòng)自發(fā)自覺的行動(dòng)。
一、要縮短“說了”與“做了”的距離?？s短“說了”與“做了”的距離是一種完美的執(zhí)行能力。學(xué)了執(zhí)行力，讓人明白：有一個(gè)遠(yuǎn)大的目標(biāo)是好事，但是這只能讓你得到30分，但是如果注重了執(zhí)行力的強(qiáng)化，同樣的人、同樣的條件、同樣的計(jì)劃，可能會(huì)取得80分-90分的效果。
二、摒棄懈怠，培養(yǎng)自己的自覺習(xí)慣。觀念決定行為，行為形成習(xí)慣，而習(xí)慣左右著我們的成敗?？膳碌牟皇峭祽?，而是找到了偷懶的理由。誠然，我們要學(xué)會(huì)分清各項(xiàng)工作的輕重緩急，但不能讓自己養(yǎng)成拖拉的工作風(fēng)格，找到了偷懶的理由，那么習(xí)慣就成了自然，這是一種消極的、不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。積極的人是主動(dòng)的改變者!在工作中面對(duì)任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽詣?dòng)、自發(fā)、自覺的行動(dòng)，那么相信總有一天會(huì)獲得同事的認(rèn)可和領(lǐng)導(dǎo)的青睞。
三、不為失敗找借口，只為成功找方法。有句話說：堅(jiān)強(qiáng)的人因?yàn)椴徽医杩诙鴪?jiān)強(qiáng)，懦弱的人因?yàn)檎业搅私杩诙橙?。企業(yè)需要的正是具備遇到問題總是想盡辦法去找到解決問題的方法,甚至是帶著方法反映問題，而不是找借口。不找借口找方法強(qiáng)調(diào)的是每一位員工想盡辦法去完成任何一項(xiàng)任務(wù).其核心是敬業(yè),責(zé)任,忠誠和服從。
這次培訓(xùn)是對(duì)我們思想的一次觸動(dòng)，一次沖擊，一次洗禮。做為公司的一名員工，執(zhí)行力是必不可少的，也是我們成功的因素，而執(zhí)行力又是我們完成任務(wù)的基本保障。所謂學(xué)百分之百不如用百分之一，只要目標(biāo)明確、執(zhí)行到位、不斷完善。最終才能實(shí)現(xiàn)為公司創(chuàng)造效益，體現(xiàn)自我價(jià)值的目的。
觀李強(qiáng)員工最佳執(zhí)行力講座心得體會(huì)二：
通過這次學(xué)習(xí)了解到執(zhí)行力的重要性。一個(gè)團(tuán)隊(duì)，一個(gè)企業(yè)缺乏執(zhí)行力是多么可怕的事情，會(huì)導(dǎo)致滿盤皆輸。對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，沒有執(zhí)行力也就沒有競(jìng)爭(zhēng)力。
由此可見，執(zhí)行力的重要性。看到這個(gè)重要性，它會(huì)是難以做到的事情嗎?當(dāng)然不是。天下無難事只怕有心人。什么事情都怕“認(rèn)真”二字。在工作中時(shí)刻保持緊張感。經(jīng)常的反思自己，多問自己一些問題，例如我疏忽了什么?我什么地方是該加強(qiáng)的地方?我有哪些地方?jīng)]有做好?要時(shí)時(shí)誠實(shí)的總結(jié)自己。
好多企業(yè)都有標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序，完成戰(zhàn)略的的關(guān)鍵就是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)。不堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)出大事的。俄國波羅的海的艦隊(duì)在對(duì)馬海峽被日本艦隊(duì)殲滅。就是因?yàn)閷?duì)細(xì)節(jié)沒有堅(jiān)持，對(duì)細(xì)節(jié)沒有堅(jiān)持就是沒有堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)。多少例子證明了一個(gè)小小的細(xì)節(jié)沒有注意到會(huì)導(dǎo)致失敗。每個(gè)環(huán)節(jié)都是有責(zé)任的。一個(gè)企業(yè)也好比一臺(tái)機(jī)器，每位員工就是這機(jī)器的零件、螺絲。只要一個(gè)螺絲生銹，就會(huì)導(dǎo)致整臺(tái)機(jī)器無法運(yùn)轉(zhuǎn)。所有人員是執(zhí)行力的第一核心。第二核心就是戰(zhàn)略流程，企業(yè)的方向要把握的準(zhǔn)確才能是成功的開始。第三核心就是運(yùn)營流程，是實(shí)施戰(zhàn)略的關(guān)鍵。三個(gè)核心就是：用正確的人，做正確的事，把事做正確。
執(zhí)行力是要建立在共識(shí)上面的。每位員工都有同樣的目標(biāo)并達(dá)成共識(shí)，才能把執(zhí)行的好。對(duì)于我們一個(gè)普通的員工，就是要做到“回報(bào)”，也就是隨時(shí)的反饋，只有我們的不斷回報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)才能及時(shí)的制定正確的方向，一旦我們錯(cuò)了，也能及時(shí)的糾正。只有這樣才能讓上司放心。養(yǎng)成自動(dòng)回報(bào)的習(xí)慣才能讓執(zhí)行力貫徹下去。
找借口的人，只會(huì)為自己養(yǎng)成懶惰、沒有負(fù)責(zé)態(tài)度，逃避責(zé)任，沒有擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)要沒有任何借口的執(zhí)行。努力認(rèn)真做到標(biāo)準(zhǔn)，做到最好，這才是我們的職責(zé)。在擺正自己位置的基礎(chǔ)上，扎扎實(shí)實(shí)，盡心盡力，做好各項(xiàng)工作。
不斷誠實(shí)的總結(jié)自己，不斷提高自己能力做領(lǐng)導(dǎo)的有力助手。
觀李強(qiáng)員工最佳執(zhí)行力講座心得體會(huì)三：
在五月三十一日及六月十五日晚，人力資源部組織安排了余世維老師主講的贏在執(zhí)行力講座學(xué)習(xí)，這場(chǎng)培訓(xùn)別開生面，史無前例，所有受眾者都聽得很投入，也很入迷。當(dāng)然余博士也講得深入淺出，繪聲繪色，栩栩如生，引人入勝。讓人聽后都能理解，并深有同感。所以這次培訓(xùn)雖然是管理課，也讓人接觸到了更新穎的東西，也理解了什么是正規(guī)管理，什么是系統(tǒng)培訓(xùn)，此次培訓(xùn)對(duì)本人受益匪淺，讓人感覺如沐春光，耳目一新，茅塞頓開。再就學(xué)習(xí)心得體會(huì)如下：
余博士主講的內(nèi)容是贏在執(zhí)行力，分六個(gè)章節(jié)：
1、執(zhí)行力的衡量標(biāo)準(zhǔn);。
2、執(zhí)行力的三個(gè)核心;。
3、國內(nèi)企業(yè)家在“人員流程上的缺失;。
4、決策的首要問題;。
5、我們更需要一個(gè)執(zhí)行型的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人;。
6、在講求團(tuán)隊(duì)分工的現(xiàn)代企業(yè)中，贏得人心信服的能力比過去任何時(shí)候都更具關(guān)鍵性。
第一節(jié)：執(zhí)行力的衡量標(biāo)準(zhǔn)。也就是執(zhí)行力的定義，按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)。勝負(fù)的關(guān)鍵在于人，而不是武器或其它。不在其它方面，主要是人的觀念和思想，改造人的觀念和思想才能改造他的執(zhí)行力。把合適的人放在適當(dāng)?shù)膷徫簧?，不要官僚的去做事情。?zhí)行力要落實(shí)在第個(gè)階層，每個(gè)階段，每個(gè)環(huán)節(jié)都要貫徹，不要一味埋怨下屬或基層，從我們中層領(lǐng)導(dǎo)身上也要看執(zhí)行力是否打了折扣。要打造我們的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。要時(shí)時(shí)檢查屬下的執(zhí)行力是否到們。形成上司部下，并要養(yǎng)成習(xí)慣，而且還要進(jìn)行自我檢查與檢討。
第二節(jié)是執(zhí)行力的三個(gè)核心：人員、戰(zhàn)略、運(yùn)營。
人員是根本，戰(zhàn)略是方向，運(yùn)營和戰(zhàn)術(shù)是執(zhí)行力的保證。目標(biāo)要達(dá)成共識(shí)，也就是大家都要知道明白這個(gè)目標(biāo)，大家都去想這個(gè)目標(biāo)，大家都圍繞這個(gè)目標(biāo)去做，這就是執(zhí)行力，形成一個(gè)精英團(tuán)隊(duì)，執(zhí)行好每一個(gè)細(xì)節(jié)。人員：用正確的人;戰(zhàn)略是做正確的事;運(yùn)營是把事做正確，三個(gè)方面都做好才是執(zhí)行力到位的核心。
其它幾節(jié)都生動(dòng)的闡述了論點(diǎn)的內(nèi)容，這堂課讓我知道了什么是執(zhí)行力，執(zhí)行力的核心是什么!讓我從經(jīng)驗(yàn)到理論得到了很大的提升。這將為我們今后的工作奠定了很多的理論基礎(chǔ)，讓我們受益匪淺，收獲頗多!希望公司以后多多提供這種機(jī)會(huì)，提高我們的管理能力。
員工精神讀后感篇五
“五一”將至，戶外陽光燦爛，鳥語花香。引誘著人們?nèi)ヌで?，去放飛心情，去聯(lián)絡(luò)久未某面的親友分享彼此的歡樂。
原來是他在進(jìn)行《兵團(tuán)農(nóng)八師安集海灌區(qū)續(xù)建配套與節(jié)水改造“十一五”規(guī)劃》報(bào)告的編制工作。此項(xiàng)目下達(dá)任務(wù)書到交付報(bào)告書僅有十幾天的時(shí)間，而此時(shí)，他的前一個(gè)項(xiàng)目《農(nóng)五師邊境團(tuán)場(chǎng)89團(tuán)連隊(duì)連部道路工程初步設(shè)計(jì)（代可行性研究報(bào)告）》評(píng)審后個(gè)修改稿尚未脫手，這就意味著他要兩個(gè)項(xiàng)目同時(shí)兼顧。但七年來，他一直以公路項(xiàng)目設(shè)計(jì)為主要工作內(nèi)容，未介入過規(guī)劃工作，而這次卻要在十幾天之內(nèi)完成這項(xiàng)包括灌區(qū)原始資料收集、調(diào)查數(shù)據(jù)分析、規(guī)劃水平年發(fā)展指標(biāo)確定、主要骨干工程項(xiàng)目建設(shè)必要性的論證、水資源供需平衡分析、田間節(jié)水技術(shù)選擇論證等內(nèi)容眾多的規(guī)劃報(bào)告編制工作。可想而知，時(shí)間是如何的緊迫，他要承受怎樣的壓力。
在這種情況下，他“五一”前白天借資料，與業(yè)主溝通，確定、核實(shí)相關(guān)事宜，晚上構(gòu)架報(bào)告編寫大綱；4月30日與業(yè)主以會(huì)議的形式確定、排列了主要骨干工程項(xiàng)目，溝通了其它相關(guān)事宜后，即開始不分晝夜的編寫‘規(guī)劃’報(bào)告工作。由于白天要指導(dǎo)年輕員工進(jìn)行水土平衡分析、計(jì)算；其它干擾也較多，只有晚上干擾較小，正是編寫報(bào)告的好時(shí)間。就這樣，他常常聚精會(huì)神，一干就是凌晨3點(diǎn)鐘。
5月6日審定稿的修改，一直到次日凌晨5點(diǎn)鐘。由于他辛勤的勞動(dòng)，使該項(xiàng)目設(shè)計(jì)文本內(nèi)容全面、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，語言文字精煉、專業(yè)、排版和諧，如期送達(dá)業(yè)主手中。正當(dāng)他準(zhǔn)備喘口氣、休息一下的時(shí)候，“農(nóng)五師邊境團(tuán)場(chǎng)89團(tuán)連隊(duì)連部道路工程施工圖設(shè)計(jì)”告急，業(yè)主要求5月下旬交付。他將再一次在十幾天之內(nèi)，完成18個(gè)連隊(duì)道路補(bǔ)充路線的現(xiàn)場(chǎng)放線（實(shí)測(cè)30km線路，共計(jì)131條道路）、平面圖整理、工程量統(tǒng)計(jì)、縱斷面設(shè)計(jì)指導(dǎo)等工作。斷稿時(shí)，他正日夜兼程，趕往現(xiàn)場(chǎng)。
員工精神讀后感篇六
通過幾天的業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)《員工精神》，使我深受感動(dòng)，下面把我讀后的感受談一下：
“愛崗敬業(yè)，遵章守紀(jì)”，是一個(gè)優(yōu)秀員工思想品質(zhì)成熟的表現(xiàn)。
愛崗是指熱愛工作崗位、熱愛本職工作。敬業(yè)是用一種嚴(yán)肅的態(tài)度對(duì)待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責(zé)。愛崗敬業(yè)要求員工發(fā)揚(yáng)“螺絲釘”精神，當(dāng)好企業(yè)的“發(fā)動(dòng)機(jī)”。愛崗敬業(yè)首先是一個(gè)態(tài)度問題，要有正確的工作態(tài)度，關(guān)鍵在于樹立正確的職業(yè)觀。
“遵章守紀(jì)”包括國家的法律法規(guī)、社會(huì)的道德規(guī)范、企業(yè)的規(guī)章制度。企業(yè)的規(guī)章制度是“遵章守紀(jì)”中“章”和“紀(jì)”的主體。遵章守紀(jì)十分重要，是企業(yè)有序高效運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件。是員工得到各方認(rèn)同進(jìn)而獲得更好發(fā)展的內(nèi)在要求。我們每一個(gè)員工必須在日常職務(wù)行為中“遵章守紀(jì)”。依法規(guī)范日常職務(wù)行為，有效地維護(hù)公司及其股東的利益，樹立良好大企業(yè)形象，滿足有關(guān)法律法規(guī)對(duì)公司內(nèi)控方面的監(jiān)管要求。鼓勵(lì)遵守法律法規(guī)，鼓勵(lì)誠實(shí)道德的行為，防范錯(cuò)誤行為，發(fā)現(xiàn)和舉報(bào)違反職業(yè)操守的行為，落實(shí)各項(xiàng)規(guī)定。
敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度，也是職業(yè)道德的崇高表現(xiàn)。一個(gè)沒有敬業(yè)精神的人，即使有能力也不會(huì)得到人們的尊重和接受；能力相對(duì)較弱但具有敬業(yè)精神的人卻能夠找到自己發(fā)揮的舞臺(tái)，并步步實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，最后更有可能發(fā)展成為廣受尊重的人。
一個(gè)人走出學(xué)校融入社會(huì)，就開始了他的職業(yè)生涯，從此工作將伴隨他的大半生。人為什么要工作？每個(gè)人都可能會(huì)有不同的答案，但有一種答案是絕大多數(shù)人都可以接受的，那就是：人不工作就沒有飯吃。由此我們可以清楚地知道，工作本來就是人類生存的基礎(chǔ)，工作就是人類的天職。
如果我們明白這個(gè)道理，我們就會(huì)對(duì)工作敬業(yè)，對(duì)自己負(fù)責(zé)。都會(huì)盡職盡責(zé)地努力工作，工作是一種樂趣；希望自己的內(nèi)心經(jīng)常保持充實(shí)感，以此維持自己的健康；通過工作可以促進(jìn)人際關(guān)系。工作對(duì)我們來說是滿足而不是負(fù)擔(dān)，這樣，我們必定會(huì)把工作做得更好。
人需要在工作中尋找其歸宿和價(jià)值，實(shí)現(xiàn)其理想。人總得找點(diǎn)寄托，能夠把工作同理想、興趣、愛好融合起來的人是幸福的。是的，人不能不工作，這個(gè)道理大家都懂，好在人能形成工作的習(xí)慣。有了這種工作習(xí)慣，人就會(huì)習(xí)慣任何工作。最后，哪怕是不需要工作的時(shí)候，人也會(huì)渴望工作，這是人的升華。
我們知道工作態(tài)度決定敬業(yè)強(qiáng)度，學(xué)歷和資格已不是現(xiàn)代公司招聘員工惟一考慮的條件，更重要的是新招來的員工有正確的工作態(tài)度。這是公司在雇傭工作人員時(shí)最優(yōu)先考慮的，其次是工作人員應(yīng)該具有職業(yè)技能，接著是工作經(jīng)驗(yàn)。工作是一個(gè)人的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個(gè)世界上生存則看他能不能認(rèn)真地對(duì)待工作。公司給一個(gè)人工作，實(shí)際上是給一個(gè)人生存的機(jī)會(huì)，我們?nèi)绻軌蛘J(rèn)真地對(duì)待這個(gè)機(jī)會(huì)，也才對(duì)得起公司給予的待遇。毫無疑問，工作態(tài)度已被視為現(xiàn)代公司選擇人才的第一標(biāo)準(zhǔn)。
敬業(yè)精神的強(qiáng)度取決于一個(gè)人的職業(yè)態(tài)度。在我們這個(gè)社會(huì)，人不論職位高低，都沒有貴賤之分，敬業(yè)精神始終如一，一個(gè)責(zé)任心強(qiáng)、愛崗敬業(yè)，遵章守紀(jì)；尊重他人，坦誠勾通；服從大局、忠于企業(yè)的員工在任何一個(gè)企業(yè)都會(huì)受到歡迎。受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重用，這就是我學(xué)習(xí)《員工精神》一書的最深體會(huì)。讓我們?yōu)闋?zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工共同努力吧！
員工精神讀后感篇七
中國一直以來是一個(gè)人情社會(huì)，受幾千年來歷史文化影響而建立起來的一整套行為準(zhǔn)則，無形中支配著大多數(shù)中國人。而這本書卻給了我們一個(gè)不同的視覺來觀察我們自己。
契約，指的是兩人以上相互訂立的在法律上具有約束力的協(xié)議。而契約精神，則指由契約的訂立而生發(fā)出的一種契約負(fù)責(zé)的精神。契約精神提倡的是一種平等、尚法、守信并且被社會(huì)公認(rèn)的行為規(guī)則，是一種代表人類文明和進(jìn)步的規(guī)則。
沒有契約，就沒有文明；沒有契約的文明，不是真正的文明；但愿當(dāng)代社會(huì)中得自然人和企業(yè)公民能把契約精神當(dāng)成一種習(xí)慣，一種生活方式；因?yàn)闆]有契約就沒有信用，也就沒有和諧！
一個(gè)沒有契約精神的人，不會(huì)獲得別人和團(tuán)隊(duì)的尊重的，更不會(huì)成為企業(yè)最器重的人；一個(gè)沒有契約精神的企業(yè)是不會(huì)贏得員工和客戶的認(rèn)可和尊重的，更無法獲得順利的發(fā)展。一個(gè)沒有契約精神的國家，是無法成為大國的。
做一名有契約精神的員工，哪怕你十分普通，也會(huì)成為企業(yè)、團(tuán)隊(duì)最需要的人，最受尊重的人，當(dāng)然也會(huì)成為最成功、最受歡迎、最優(yōu)秀的人。一個(gè)有契約精神的團(tuán)隊(duì)必然是戰(zhàn)無不勝攻無不克的。
要做一名有契約精神的員工，就要樹立起規(guī)則意識(shí)，因?yàn)橹挥凶袷匾?guī)則才能享有權(quán)利；要做一名有契約精神的員工，就要懂得站在企業(yè)的角度來想問題；要做一名有契約精神的員工，就要誠信自律，忠于企業(yè)；要做一名有契約精神的員工，就要注重每一個(gè)細(xì)節(jié)，將契約精神落實(shí)到細(xì)處；要做一名有契約精神的員工，就要盡職盡責(zé)，做好自己的每一份工作；要做一名有契約精神的員工，就要看中工作結(jié)果，懂得沒有結(jié)果的契約無異于一張廢紙；要做一名有契約精神員工，就要與團(tuán)隊(duì)成員合作互助，讓企業(yè)成為一個(gè)偉大的契約團(tuán)體。
本書意在喚醒員工朋友心中潛藏的契約精神，并將其付諸實(shí)踐，為企業(yè)帶來效益的同時(shí)收獲自己的輝煌事業(yè)。
企業(yè)管理、項(xiàng)目管理中的契約精神，就是內(nèi)部成員之間擁有一種心理契約習(xí)慣，愿意按規(guī)則辦事的習(xí)慣，做到這一點(diǎn)，則管理就是一種習(xí)慣而已，十分簡(jiǎn)單順暢；企業(yè)與社會(huì)各機(jī)構(gòu)之間的契約精神，若均能遵守即成的規(guī)則或契約，則社會(huì)真正會(huì)和諧。
契約精神是企業(yè)的真正核心競(jìng)爭(zhēng)力，而心里契約更是管理團(tuán)隊(duì)最好的凝聚劑，能激發(fā)出強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)激情和動(dòng)力！當(dāng)然，在當(dāng)今這個(gè)發(fā)展創(chuàng)新的社會(huì)，我們的企業(yè)不僅需要契約精神，更需要?jiǎng)?chuàng)新精神，不斷打破不符合社會(huì)發(fā)展及公司實(shí)際的舊有規(guī)則，如此方能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
在平時(shí)的生活和工作中我們都需要這種契約精神。領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間、同事之間、朋友之間、客戶與公司之間都需要有這種內(nèi)化為意識(shí)對(duì)契約的尊重。有了他人與人之間更多的是真誠與誠信，我們不會(huì)再被虛偽和欺詐煩惱。如果每個(gè)人都能多一份信任和守信，誠信就會(huì)感染整個(gè)社會(huì)，其實(shí)我們需要做的很簡(jiǎn)單：我說了，一定要到，你說了；我相信你！
員工精神讀后感篇八
歡迎來到fm99.9《九味書屋》，我是本期朗讀者祁小嶺，來自包裝車間，今天我為大家分享的是我在讀了《員工突擊》一書的讀后感--追尋生命的意義。
成功的概念各有不同的理解，稚嫩的幼兒跨過一步之遙的溝坎，他會(huì)覺得自己成功了；叛逆的少年贏得了一場(chǎng)與父母的辯論，他會(huì)為自己的成功得意洋洋；許三多為能好好活著，做很多很多有意義的事，而視為超越自我的成功；我，為能追尋到生命的意義、體現(xiàn)出自己的價(jià)值，而品嘗著成功的喜悅。
成功之路荊棘密布，沒有任何捷徑可走，它需要你：給自己確定遠(yuǎn)大的目標(biāo)、抱以積極向上的心態(tài)、必備高度的責(zé)任感、頑強(qiáng)的意志力、懷揣一顆感恩的心、比別人多付出一點(diǎn)點(diǎn)兒。那么，在人才輩出、競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，無論你從事哪一個(gè)行業(yè)，你都會(huì)贏得一席不敗之地，成為真正的“兵王”。
員工精神讀后感篇九
《員工精神》一書是每個(gè)員工又一必讀之作，它闡述了做一個(gè)優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準(zhǔn)則――敬業(yè)、責(zé)任、進(jìn)取、合作、忠誠、創(chuàng)新、高效、服從，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀員工。
工作是人類的天職，對(duì)待工作的態(tài)度是一個(gè)道德問題。我們選擇了什么職業(yè)，就要把工作的地方當(dāng)成自己的家，把工作當(dāng)成自己的事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，認(rèn)真做事，一絲不茍，有始有終。
責(zé)任是員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質(zhì)，不管我們做什么工作必須要有責(zé)任感，對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)，才能感受到自身價(jià)值；有責(zé)任心，才會(huì)喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會(huì)想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。
忠誠是人類最寶貴的美德之一，因?yàn)橹艺\才能盡心盡力，盡職盡責(zé)，敢于承擔(dān)一切，任何時(shí)候忠誠永遠(yuǎn)是我們企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)的生存之本。我們做一個(gè)忠誠的員工，必須要盡職盡責(zé)，熱愛本職工作，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，不做任何與履行職責(zé)相反的事，不做有損企業(yè)形象和信譽(yù)的事，為企業(yè)出謀劃策，與企業(yè)血肉相融。時(shí)時(shí)刻刻把集體的榮譽(yù)放到第一位，戒除私心，不要把企業(yè)的物品化為己有，做一個(gè)有著強(qiáng)烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。
要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計(jì)劃，不拖拉，讓有限的時(shí)間發(fā)揮更大的效能。
我們要發(fā)揚(yáng)老一輩的團(tuán)隊(duì)合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無完人，都會(huì)有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要經(jīng)?？吹絼e人的長(zhǎng)處，補(bǔ)自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟(jì)，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個(gè)性差異，彼此間要相互信任，待人真誠，相互幫助互相關(guān)懷，大家彼此共同提高，成就共享，責(zé)任共擔(dān)。
服從是我們每個(gè)員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒有服從意識(shí)，就不能很好地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，再好的創(chuàng)意也沒有價(jià)值，企業(yè)就不可能有效益。
員工精神讀后感篇十
作為一名材料員，在讀員工崗位精神這一本書時(shí)，以上這句話給我的感觸最大。
書中列舉了一個(gè)例子，說紐約市新成立的一家公司要招聘一名出納員，工資待遇特別優(yōu)厚，經(jīng)過很多輪篩選，有一名各方面條件都很好的女士瑪利順利過關(guān)。有一天公司剛發(fā)完工資，瑪麗出門剛回辦公室，有名陌生男子舉著一張100元的鈔票問她是不是她丟的，她沒有抵擋住金錢的誘惑對(duì)那人說了謊，她不曾想到這正是公司對(duì)她出的最后一次測(cè)試題，因此她與這份好不容易爭(zhēng)取到的工作失之交臂。這個(gè)故事就有力的證明了貪圖小利者必定會(huì)失大節(jié)，抵制私心貪欲，對(duì)自律而言，尤為重要。
俗話說的好“江山易改，本性難移?！比艘欢ㄒB(yǎng)成自律的習(xí)慣，任何時(shí)候都不能放縱自己，學(xué)會(huì)控制，去約束，不可放縱，這樣才能讓自己立的穩(wěn)，走的正。
用心做事，誠信做人；戰(zhàn)勝自己，遠(yuǎn)離貪欲。這是作為一個(gè)材料員最基本的準(zhǔn)則，也是一名優(yōu)秀員工必備的理念。
員工精神讀后感篇十一
職業(yè)是生命的一部分，生命是有精神的，那么職業(yè)作為生命的一部分也是有精神的，這就是我們常說的職業(yè)精神。其實(shí)職業(yè)精神的范圍是非常廣泛的，它在我們每個(gè)人的職業(yè)生涯中都有著深遠(yuǎn)的影響，可以說職業(yè)精神也是人類本身必不可少的一種精神財(cái)富!我們?nèi)绾稳ピ忈屵@種精神財(cái)富，閱讀本書后我想從下面四點(diǎn)談?wù)勎覀€(gè)人對(duì)職業(yè)精神更進(jìn)一步的理解：
積極主動(dòng)的工作心態(tài);。
超越自我的工作理念;。
高效工作的習(xí)慣;。
強(qiáng)有力的行動(dòng)力;。
1、積極主動(dòng)的工作心態(tài)。
首先，來談?wù)剬?duì)“積極主動(dòng)的工作心態(tài)”的理解，我非常認(rèn)同心態(tài)決定一切的理念，同樣一件事情，不同的心態(tài)去對(duì)待，結(jié)果也是不一樣的，工作中我們經(jīng)常會(huì)碰到這樣的問題。
例如：我們接受到一個(gè)非常艱巨的任務(wù)時(shí)，心態(tài)好的人會(huì)把它當(dāng)作一個(gè)提示自己能力的機(jī)會(huì)，全力以赴的迎接挑戰(zhàn)。而心態(tài)不好的人就會(huì)顧慮重重，在那里猜測(cè)是不是我的上級(jí)對(duì)我不滿意啊，故意把這件不可能完成的事情交給我做，如果這么想的話，我想無論他做還是不做結(jié)果都是失敗。然后再來說個(gè)發(fā)生在我身邊的故事吧，某一年我所在的研發(fā)部門招收了很多應(yīng)屆畢業(yè)生，這些實(shí)習(xí)生里面有些人心態(tài)很好，進(jìn)來公司后就踏踏實(shí)實(shí)的去做師傅和主管分配的任務(wù)，對(duì)于測(cè)試工作來說，著手工作的第一步就是熟悉業(yè)務(wù)，可能在有些人看來熟悉業(yè)務(wù)是個(gè)比較枯燥的過程，每天就是對(duì)著這些文檔，點(diǎn)點(diǎn)這些頁面，他們就認(rèn)為自我的價(jià)值被貶低了，于是心態(tài)開始浮躁，于是最后半年過去了回過頭去想想看自己收獲甚少，但是實(shí)際上他錯(cuò)過了最好的熟悉業(yè)務(wù)提升自己機(jī)會(huì)，這點(diǎn)在后面的工作中他要付出成倍的代價(jià)來彌補(bǔ)，但是，對(duì)于心態(tài)好的那些實(shí)習(xí)生，他們就可以著手提高自己的其它技能，尤其是結(jié)合業(yè)務(wù)去提高自己的專業(yè)技能，這樣對(duì)于在同一起跑線上的幾個(gè)人來講，有些人就因?yàn)樾膽B(tài)的問題，在起跑線上就輸了。
因此，主動(dòng)積極的對(duì)待工作是我們職業(yè)生涯中必須具備的素質(zhì)之一，也是職業(yè)精神必不可少的一部分，它從你踏入職場(chǎng)的那一刻就開始在影響你，所以，我們不能一味的追求名譽(yù)、利益和權(quán)利，有一個(gè)名人說道：“能力遠(yuǎn)比金錢重要，而且他不會(huì)遺失，也不會(huì)被人偷盜，人們都羨慕那些杰出人士所具備的創(chuàng)造能力，決策能力及敏銳的洞察能力，但是他們也并非一開始就擁有這些天賦，而是在長(zhǎng)時(shí)間的工作積累和學(xué)習(xí)中得到的?！彼?，我們要銘記態(tài)度決定成敗，無論情況好壞，都要抱著積極的態(tài)度，莫讓沮喪取代熱心。生命可以價(jià)值極高，也可以一無是處，隨你怎么去選擇。
2、超越自我的工作理念。
在這里我不想去像寫作文一樣的去高調(diào)的談愛國主義啊，愛司主義啊。其實(shí)，我認(rèn)為作為一個(gè)職場(chǎng)人士，如果你自己沒有做好自己的本職工作，沒有認(rèn)真負(fù)責(zé)的去做好自己的本職工作說什么都是空談。我也經(jīng)常問題自己工作是為了什么，理由很多，但是真正能打動(dòng)我的理由就是工作能讓我的個(gè)人價(jià)值得到體現(xiàn)，能讓我的能力得到提升。
結(jié)合個(gè)人的工作經(jīng)歷來談?wù)剬?duì)這點(diǎn)的理解吧，我的職業(yè)生涯相對(duì)大多數(shù)同等職位的人來說顯得有點(diǎn)羞澀了，但是，我想每個(gè)人都是從這個(gè)過程走過來的，所以，我愿意分享我自己成長(zhǎng)過程中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，尤其是這過程中的一些收獲?；仡^想想收獲有很多很多，讓我印象非常深刻的有這么幾個(gè)：與人友善、待人誠信和合作意識(shí)。
工作過程中如果你能夠真誠的去對(duì)待周圍的同事，對(duì)待你的工作你會(huì)發(fā)現(xiàn)工作原來是件很開心的事，同時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)除了工作成果之外你會(huì)收獲更多的朋友，雖然有人說職場(chǎng)險(xiǎn)惡，我對(duì)這個(gè)觀點(diǎn)不是很認(rèn)可，說這些話的人或許有過不好的經(jīng)歷，但是，導(dǎo)致這種結(jié)果我覺得不能排除有部分原因是自己沒做好，如果你誠心的去對(duì)待別人，我想別人不會(huì)將你拒之門外的。
再來談?wù)労献饕庾R(shí)，我們都知道任何一個(gè)項(xiàng)目不是靠某個(gè)人單打獨(dú)斗就能夠完成的，一個(gè)成功的項(xiàng)目離不開項(xiàng)目成員的團(tuán)隊(duì)合作。尤其是對(duì)于我們測(cè)試工作來說，我們的任務(wù)的圓滿完成是建立在開發(fā)配合的基礎(chǔ)上的，無論你的測(cè)試能力有多強(qiáng)、測(cè)試出來的問題多么的有價(jià)值，如果開發(fā)不配合修改，你的測(cè)試工作都不能算是圓滿完成的，因此，測(cè)試這個(gè)工作對(duì)合作的意識(shí)要求就更高了，我們要想方設(shè)法讓開發(fā)人員覺得我們?cè)谧鹬厮麆趧?dòng)成果的基礎(chǔ)上去修正問題，而不是以勝利者的姿態(tài)要求他修改問題。這樣日積月累下來，雖然，大家都認(rèn)為開發(fā)和測(cè)試是矛盾的(因?yàn)橐粋€(gè)是創(chuàng)造性的工作，一個(gè)是近似破壞性的工作，有誰愿意自己的勞動(dòng)成果被指指點(diǎn)點(diǎn)呢)，但是，因?yàn)槲覀兊碾p方的努力，因?yàn)閷?duì)合作意識(shí)重要性的認(rèn)識(shí)，我們大家相處的非常融洽，這樣，我們也感覺到工作是件很開心的事情，我想這樣也算是一種超越自我的展示吧，因?yàn)槲覀償[脫了的本位主義的影響，不會(huì)去想哪些是我們應(yīng)該做的，哪些是我們不應(yīng)該做的，對(duì)于我們來說產(chǎn)品的質(zhì)量才是最重要的。
3、高效的工作習(xí)慣。
我非常喜歡下面的這段話：“從優(yōu)秀到卓越，靠的是方法。不論是公司或個(gè)人，學(xué)習(xí)科學(xué)的工作方法，都能極大的提高效率和效能。沒有什么能比忙忙碌碌更容易，沒有什么能比事半功倍更難。自覺的養(yǎng)成高效能工作的習(xí)慣，你就能輕松愉快的工作，生活也會(huì)變得更加美好;他還是我們成就事業(yè)、走向成功的捷徑?！逼鋵?shí)，這段話的精髓歸結(jié)下來就是：高效能的工作習(xí)慣。
有位哲人說過：播種行為，收獲習(xí)慣;播種習(xí)慣，收獲性格;播種性格，收獲命運(yùn)?？梢娏?xí)慣和命運(yùn)有著多么密切的關(guān)系。因此，高效的工作習(xí)慣和成功的職業(yè)生涯也是密不可分的。什么是高效的工作習(xí)慣，看了這本書后我從中得到了答案，那就是從小事做起、用心做事。
從小事做起：不要輕視小事，有些時(shí)候你忽視的這些簡(jiǎn)單的小事，不在乎的這些細(xì)微之處反而是你成功的關(guān)鍵。例如：測(cè)試工作的開展離不開對(duì)業(yè)務(wù)的熟悉，對(duì)業(yè)務(wù)的熟悉離不開閱讀文檔，如果你認(rèn)為閱讀文檔是件很容易的事情，那么你就真的錯(cuò)了。對(duì)文檔的理解和掌握程度直接就決定了你對(duì)業(yè)務(wù)的理解程度，從而對(duì)開展工作產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，對(duì)工作效率產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
用心做事：做正確的事比正確的做事更重要。我們的工作過程中離不開工作流程，但是如果所有的事情都是一成不變的按照流程做事，不懂得變通，那么整個(gè)工作過程很有可能就流于形式，沒有活力，更不要談什么進(jìn)步和高效了。所以，與其根據(jù)流程做正確的事不如用心去正確的做事。
4、強(qiáng)有力的執(zhí)行力。
“紙上談兵”的故事每個(gè)人都知道，每次說到這個(gè)故事的時(shí)候，大家都是用一種嘲諷的心態(tài)來看待這個(gè)故事，那么為什么大家都用嘲諷的心態(tài)來看待這個(gè)故事呢?因?yàn)楣适碌闹魅斯徽f不做，只知道理論不知道行動(dòng)，可見，對(duì)于行動(dòng)力、執(zhí)行力的認(rèn)識(shí)古今都是一致的。
第一、每天從事一件明確的工作，而且不必老板的指示就能夠主動(dòng)去完成。
第二、到處尋找，每天至少找出一件與自己無關(guān)的事，把它做好。
第三、每天堅(jiān)持這一做法，直到把它變成習(xí)慣。
堅(jiān)持這樣去做，就會(huì)改變自己，行動(dòng)力是強(qiáng)有力的執(zhí)行力的關(guān)鍵。
任何老板，都需要那些主動(dòng)尋找任務(wù)、主動(dòng)完成任務(wù)、主動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富的員工。所謂的主動(dòng)，指的是隨時(shí)準(zhǔn)備把握機(jī)會(huì)，展現(xiàn)超乎他們要求的工作表現(xiàn)，以及擁有“為了完成任務(wù)，必要時(shí)不惜打破成規(guī)”的智慧和判斷力。那些工作時(shí)主動(dòng)性差的員工，墨守成規(guī)、避免犯錯(cuò)，凡事只求忠誠公司規(guī)則，老板沒讓做的事，決不會(huì)插手;而工作時(shí)主動(dòng)性強(qiáng)的員工，則勇于負(fù)責(zé)，有獨(dú)立思考的能力，必要時(shí)會(huì)發(fā)揮，漂亮地完成任務(wù)。
以上，是對(duì)這本書的一點(diǎn)點(diǎn)感想，或許不夠深刻、或許不夠精辟，期待和讀過這本書的人一起探討更加深入的問題。
員工精神讀后感篇十二
《員工精神》一書是每個(gè)員工又一必讀之作，它闡述了做一個(gè)優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準(zhǔn)則dd敬業(yè)、責(zé)任、進(jìn)取、合作、忠誠、創(chuàng)新、高效、服從，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀員工。我們要牢記這一準(zhǔn)則，就能在我們農(nóng)研會(huì)大有作為，使我們農(nóng)研會(huì)穩(wěn)快發(fā)展。
工作是人類的天職，對(duì)待工作的態(tài)度是一個(gè)道德問題。我們選擇了農(nóng)研會(huì)，就要把農(nóng)研會(huì)當(dāng)成自己的家，把工作當(dāng)成自己的事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，認(rèn)真做事，一絲不茍，有始有終。
責(zé)任是員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質(zhì)，不管我們做什么工作必須要有責(zé)任感，對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)，才能感受到自身價(jià)值；有責(zé)任心，才會(huì)喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會(huì)想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。我們有的農(nóng)場(chǎng)事故不斷發(fā)生，棉田受蟲害減產(chǎn)等都是我們的責(zé)任心沒有到位造成的。
忠誠是人類最寶貴的美德之一，因?yàn)橹艺\才能盡心盡力，盡職盡責(zé)，敢于承擔(dān)一切，任何時(shí)候忠誠永遠(yuǎn)是我們企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)的生存之本。我們農(nóng)場(chǎng)的員工對(duì)我們場(chǎng)長(zhǎng)不忠誠，我們農(nóng)場(chǎng)就搞不好，我們場(chǎng)長(zhǎng)對(duì)農(nóng)研會(huì)不忠誠，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的面一套背后又是一套，有責(zé)任不承擔(dān)，有事故不匯報(bào)，不解決，耍小聰明，虛報(bào)帳目，自己的工作做不好，這樣的場(chǎng)長(zhǎng)早晚會(huì)被淘汰。我們做一個(gè)忠誠的員工，必須要盡職盡責(zé)，熱愛本職工作，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，不做任何與履行職責(zé)相反的事，不做有損農(nóng)研會(huì)形象和信譽(yù)的事，為公司出謀劃策，與農(nóng)研會(huì)血肉相融，農(nóng)研會(huì)興我榮，農(nóng)研會(huì)衰我恥。時(shí)時(shí)刻刻把集體的榮譽(yù)放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化為己有，做一個(gè)有著強(qiáng)烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。
要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的`精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計(jì)劃，不拖拉，讓有限的時(shí)間發(fā)揮更大的效能。
我們要發(fā)揚(yáng)老一輩的團(tuán)隊(duì)合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無完人，都會(huì)有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要經(jīng)常看到別人的長(zhǎng)處，補(bǔ)自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟(jì)，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個(gè)性差異，彼此間要相互信任，待人真誠，相互幫助互相關(guān)懷，大家彼此共同提高，成就共享，責(zé)任共擔(dān)。
服從是我們每個(gè)員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒有服從意識(shí)，就不能很好地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，再好的創(chuàng)意也沒有價(jià)值，公司就不可能有效益。
一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊(duì)，必定是一個(gè)有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)，我們要做一個(gè)積極主動(dòng)，忠誠敬業(yè)，具有強(qiáng)烈紀(jì)律觀念的員工，使我們農(nóng)研會(huì)更加輝煌。
員工精神讀后感篇十三
讀藍(lán)血精神對(duì)于剛進(jìn)職場(chǎng)的我確實(shí)很有用，學(xué)到了不少東西。樹立正確的工作觀念這一點(diǎn)我以前一直很唾棄的，看到這句話就像看到政治課本在向我招手。澹不過在公司實(shí)習(xí)的這一段時(shí)間，我對(duì)自己之前的態(tài)度很汗顏。進(jìn)公司之前，我只把它當(dāng)做一向很普通的工作，并沒有釋放很多的真心?？墒沁@種無所謂的工作態(tài)度，不僅導(dǎo)致我的工作效率低下，還讓我對(duì)未來都產(chǎn)生了疲憊感。這樣的情況讓我意識(shí)到不能再這樣下去，江學(xué)長(zhǎng)離職之前一直對(duì)我說我們公司很好，讓我用心工作，最重要的是用心感受。我試著將自己融入到漂亮寶貝，然后發(fā)現(xiàn)，這是一個(gè)可愛的集體，這是一群可愛的`人，我開始喜歡上這里。我發(fā)現(xiàn)當(dāng)我真正喜歡上漂亮寶貝的時(shí)候，努力做到最好已經(jīng)理所當(dāng)然的。著名管理咨詢專家蒙迪.斯泰爾曾說：“每個(gè)人都被賦予了工作的權(quán)利，一個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度決定了這個(gè)人對(duì)待生命的態(tài)度，工作是人的天職，是人類共同擁有和崇尚的一種精神。當(dāng)我們把工作當(dāng)成一項(xiàng)使命時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。這種工作態(tài)度或許不會(huì)有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當(dāng)“輕視工作”成為一種習(xí)慣時(shí)，其結(jié)果可想而知。工作上的日漸平庸算然表面上看起來只是損失一些金錢和時(shí)間，但是對(duì)你的人生將留下無可挽回的遺憾?！笔前。绻乙晃秾⒐ぷ髦划?dāng)做一項(xiàng)任務(wù)而不是使命，那我只會(huì)越工作越乏味，越平庸。因此愛上漂亮寶貝，那么在工作時(shí)，我會(huì)有一種自豪感：我為我熱愛的漂亮寶貝又出了一份力！樹立工作目標(biāo)藍(lán)血精神講的這一點(diǎn)我很認(rèn)同。記得以前跑步時(shí)，我總是習(xí)慣性的將不遠(yuǎn)處的建筑或樹當(dāng)成目標(biāo)物，然后告訴自己跑到那里就可以休息了，等跑過那個(gè)目標(biāo)物時(shí)，我在快速找到下一個(gè)目標(biāo)物，告訴自己同樣的話，然后在不知不覺中就完成了所有的路程。用在工作上也一樣。沒有目標(biāo)的工作總是讓人越做越多，越做越亂，越亂越做不下去。王蒙說：“所謂天才，就是集中時(shí)間，就是集中精力?！蔽也恢竿约菏翘觳?，但我知道每天下班前設(shè)定好第二天的工作內(nèi)容工作目標(biāo)，會(huì)過得很輕松，用小月月的話說：神馬都是浮云!設(shè)定了工作目標(biāo)，一步一步在不知不覺中工作就很好的完成了。保證完成任務(wù)對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)是藍(lán)血精神的內(nèi)涵之一，其實(shí)工作中我也要做到：保證完成任務(wù)！這是一個(gè)成熟的企業(yè)最喜歡聽到的聲音。也許達(dá)成結(jié)果的過程很辛苦，不過只有苦了、累過了，才會(huì)有由衷的成就感，工作才會(huì)更加有激情。讀藍(lán)血精神學(xué)到了很多，不過更重要的不是在文字上感慨一下，能在工作中現(xiàn)實(shí)實(shí)踐才是王道！
員工精神讀后感篇十四
陳杰（計(jì)量檢測(cè)部）。
工匠精神，我在網(wǎng)上查到的定義是指工匠對(duì)自己的產(chǎn)品精雕細(xì)琢，精益求精的精神理念。對(duì)于什么是“工匠精神”，每個(gè)人有每個(gè)人的理解，但是有兩個(gè)核心元素不可或缺：精雕細(xì)琢，精益求精。稻盛和夫、小野二郎、喬布斯等等這些創(chuàng)造了時(shí)代傳奇的企業(yè)家，身上都有鮮明的“工匠精神”的烙印。
就在前段時(shí)間播出的紀(jì)錄片《大國工匠》，它以熱愛職業(yè)、敬業(yè)奉獻(xiàn)為主題，講述了八位“手藝人”的故事。當(dāng)我看完大國工匠的宣傳片后，我就會(huì)問自己，到底什么樣的工人，才算是大國工匠。一定是高端科技、一定是獨(dú)一無二、或者說一定是奢華卓越的嗎？都不是！他們都是在第一線辛勤工作的平凡工人，他們當(dāng)中有鉗工，有撈紙工，有研磨工等等，無一例外，都是平凡的普通工人。他們不是領(lǐng)導(dǎo)，不是富翁，甚至沒有多高的學(xué)歷，但他們每一個(gè)人都靠著對(duì)職業(yè)技能的完美追求，靠著對(duì)技術(shù)的忠實(shí)傳承和鉆研，靠著幾十年如一日的專注和堅(jiān)守，與平凡的工作中掌握不平凡的技能，成為國家的頂級(jí)技工，成為一個(gè)領(lǐng)域不可或缺的人才。
“知之者不如好之者，好之者不如樂之者?！迸d趣是最好的老師，“好之”“樂之”，方能不改初衷，一以貫之。那些杰出工匠一輩子，甚至一個(gè)家族幾代人都做一件事――如清代負(fù)責(zé)宮殿、皇陵修繕的“樣式雷”家族，在200多年的時(shí)間里，傳承8代，為大清帝國營造了數(shù)不清的經(jīng)典建筑。他們正是有著這樣一種信仰，和一種耕耘不輟的愚公精神。
工匠精神讓人領(lǐng)悟：立志要如山、行道要如水。不如山，不能堅(jiān)定;不如水，不能曲達(dá)。夢(mèng)想是行動(dòng)的開始，動(dòng)力的源泉。空有夢(mèng)想，永遠(yuǎn)是空中樓閣，人生有夢(mèng)，重在執(zhí)行。工作，即是實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的開始。一個(gè)人的工作態(tài)度折射著人生的態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個(gè)人一生的成就。工作不僅僅是一種換取物質(zhì)利益的行為，更是一種生命態(tài)度和價(jià)值的呈現(xiàn)過程。如何變身為工匠，那就用“心安、心慈、心正、心明、心定、心誠、心寬、心謙”的正道去面對(duì)每一天、每一分、每一秒;用“先做人，后做事;先專注，后專業(yè);先增值，后回報(bào);先沉淀，后成才;先有為，后有位”的正念重思成敗，引領(lǐng)生命的新航道。
員工精神讀后感篇十五
當(dāng)我翻開那一本用燙金色印刷字體一位名叫付守永大師寫的《工匠精神》的時(shí)候，幾乎是一氣呵成看過了這一部著作，似乎它并不深?yuàn)W，但中間的故事直入主題，頓時(shí)讓我明白了許多。我不僅在問自己，自己真的很迷茫，我們?yōu)槭裁垂ぷ鳎枰氖鞘裁?，一開始我個(gè)人覺得這不切實(shí)際，這個(gè)社會(huì)這個(gè)世界，人大部分都是自私的，有一句古話人不為己，天誅地滅。
然而當(dāng)我靜下心從新翻閱這么書的時(shí)候，我才慢慢發(fā)現(xiàn)，這種精神是多么的高尚與執(zhí)著。是的，這不并不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的一本書，這更是一種精神，一種態(tài)度，一種信仰，一種力量，這種精神與力量會(huì)催人奮進(jìn)助人成長(zhǎng)，直至造就職場(chǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，這就是每一個(gè)樂觀、健康、積極向上的人應(yīng)該具備的一種精神――先處理心情，再處理事情。
人有時(shí)候都是會(huì)累的，都會(huì)抱怨，工作忙，工作累，工作是受罪。都喜歡自由，喜歡家，因?yàn)樵诩矣X得輕松自在不受束縛，于是我們?cè)绞潜г?，越是覺得累。越是覺得這簡(jiǎn)直就是再受罪。從而我們會(huì)慢慢變的遲到早退偷懶服務(wù)態(tài)度不好等等對(duì)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)的狀況屢屢發(fā)生，然而我們應(yīng)該問問自己，這是不付責(zé)任的。
只有員工將企業(yè)的事情當(dāng)作自己的事業(yè)來做，將企業(yè)當(dāng)作自己的家，才可以造就一個(gè)充滿生機(jī)，具有活力的企業(yè)。
員工精神讀后感篇十六
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讀后感是一種常用的應(yīng)用文體，也是應(yīng)用寫作研究的文體之一。所謂“感”，可以是從書中領(lǐng)悟出來的道理或精湛的思想，下面是的《工匠精神》讀后感三篇，歡迎閱讀。
每個(gè)人都會(huì)有一份屬于自己的工作，其不同之處僅在于，各自工作中所要完成的任務(wù)及方式相異。我們每個(gè)人在自己的工作崗位上，有的人終其一生不過原地踏步，而有的人卻在平凡的工作崗位上如魚得水得心應(yīng)手、有聲有色。最根本的原因只是他們對(duì)自身工作的認(rèn)知和對(duì)待工作的態(tài)度及處理方法不同。
每位員工需要自我反思的一個(gè)人生問題，并對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行了深刻細(xì)致的解答。它有助于解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走優(yōu)秀。如果每個(gè)人都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受？我在為他人工作的同時(shí)，也在為自己工作？這樣一個(gè)樸素的理念，責(zé)任、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號(hào)。在市場(chǎng)化程度越來越高的今天，我們每個(gè)人的工作機(jī)會(huì)都來之不易，如果不珍惜工作機(jī)會(huì)，不努力工作而只知道抱怨--------的人，總是會(huì)被放在被遺忘的角落，不管他們的學(xué)歷是否很高，能力是否很強(qiáng)，也只能是一個(gè)配角而已。我們每個(gè)人只有熱愛自己的工作，才能把工作做到最好。一個(gè)人在工作時(shí)，如果能以精進(jìn)不息的精神，火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，那么，即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工匠；如果以冷淡的態(tài)度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是個(gè)平庸的員工。
讀完這本書，更加從內(nèi)心點(diǎn)燃了我的工作熱情，要更加努力的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新精神，讓自己和團(tuán)隊(duì)成員接受？在為他人工作的同時(shí)，也在為自己工作？這一樸素的人生哲理，從工作中發(fā)掘樂趣，在日常的點(diǎn)滴工作中充分運(yùn)用工匠精神，把自己與公司的發(fā)展有機(jī)鏈接在一起，共同進(jìn)步。
很久以來就對(duì)付守永的著作《工匠精神》有所耳聞，近日有幸拜讀，讀罷掩卷，心中感觸良多，我被書中精彩紛呈的小故事和作者入木三分的道理闡述震撼著，現(xiàn)將感想列出一二，與大家共同探討。
相信大家都和我一樣，對(duì)自己所從事的工作進(jìn)行過深層次的思考，到底值不值得全心付出？在又苦又累的時(shí)候會(huì)想：反正都是發(fā)那么多工資，做一天和--------尚撞一天鐘不是更舒適愜意嗎？工作和生活到底怎樣平衡？等等……此書以全新的角度解答了這些問題，并告訴我們，工匠精神不是枯燥機(jī)械的、僵硬死板的，而是一種熱愛工作的精神，是一種精益求精的態(tài)度，它不只是一種付出，更是一種獲得，擁有工匠精神無論對(duì)自己還是和對(duì)企業(yè)，都是一種“雙贏”的局面。
喬布斯曾說：“工作將占據(jù)你生命中相當(dāng)大的一部分，從事你認(rèn)為具有非凡意義的工作，方能給你帶來真正的滿足感。而從事一份偉大工作的唯一方法，就是去熱愛這份工作”。不可否認(rèn)，“工匠精神”是一種奉獻(xiàn)精神。它可能默默無聞，無私地貢獻(xiàn)著自己的光和熱，從而確保了企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。試想，若沒有這種精神，企業(yè)將會(huì)怎樣？作為公司中的一分子，每個(gè)人都應(yīng)認(rèn)識(shí)到“今天我以公司為榮，明天公司以我為榮”，”我是公司中的一員，我應(yīng)該對(duì)公司負(fù)責(zé)”。如果不作奉獻(xiàn)的話，整個(gè)公司最終將會(huì)失去贏利的機(jī)會(huì)，受損失的不僅是公司，還有公司的成員，當(dāng)然也包括自己。所以，為了公司的利益，也是為了自己的利益，一定要摒棄那種“馬馬虎虎就可以”的想法。一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位，是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基本保障。同時(shí)，一個(gè)工作崗位的存在，往往也是人類社會(huì)存在和發(fā)展的需要。我曾經(jīng)聽了這樣的一個(gè)故事，東漢時(shí)--------有一少年名叫陳蕃，自命不凡，一心只想干大事業(yè)。一天，其友薛勤來訪，見他獨(dú)居的院內(nèi)齷齪不堪，便對(duì)他說：“孺子何不灑掃以待賓客？”他答道：“大丈夫處世，當(dāng)掃天下，安事一屋？”薛勤當(dāng)即反問道：“一屋不掃，何以掃天下？”陳蕃無言以對(duì)。這個(gè)故事生動(dòng)的表明，只有踏踏實(shí)實(shí)做好小事，才有做大事的能力，只有兢兢業(yè)業(yè)圓滿完成自己看似微不足道的工作，公司的興旺乃至整個(gè)社會(huì)的繁榮才有可能實(shí)現(xiàn)??！
總之，態(tài)度決定一切，一個(gè)人的工作態(tài)度折射著他的人生態(tài)度，只有用心做事，才能把事情做得出色，才會(huì)為企業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)。
看過《工匠精神》這本書以后感觸很深，會(huì)讓我有時(shí)候浮躁的心情平靜下來。
態(tài)度的根本是：我是誰不重要，我做的事才重要，如何讓自己做的事重要，要讓自己做事的結(jié)果超越直接領(lǐng)導(dǎo)的期望。這句話能讓我正確看待自己和自己的工作，而且做工作的結(jié)果是要超越領(lǐng)導(dǎo)的期望，而不僅僅是達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的期望，我們常常以為達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的期望就算完成工作了，其實(shí)我們要以更高的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己。
工作中，一個(gè)人把自己所有的焦點(diǎn)都放在自己--------做的事上，才會(huì)有人把你當(dāng)回事，對(duì)于大部分人想獲得的認(rèn)可，不是憑空而來的，而是建立在自己做出的事情的質(zhì)量上，如果你在為別人不認(rèn)可你而抱怨的話，不如提高自己做事的質(zhì)量，這樣工作上對(duì)你的認(rèn)可就是水到渠成的事情。做工作就是做結(jié)果。
老師講的挖坑和種樹的例子非常好，但是我們?cè)诠ぷ髦幸灿锌赡軙?huì)犯這樣的錯(cuò)誤，也許我們受了情緒的影響，也許我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候根本不知道要完成什么樣的結(jié)果，只管我在做這份工作，我做了這份工作，至于工作的結(jié)果和質(zhì)量跟我沒什么關(guān)系，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。
其實(shí)，上班時(shí)間消極怠工，裝裝樣子，最終浪費(fèi)的還是自己的人生。可是很多人工作了一輩子，都不會(huì)懂得這個(gè)道理，他會(huì)覺得工作的時(shí)間是老板付酬的，偷一點(diǎn)懶，就占一點(diǎn)便宜，其實(shí)，那消磨的都是自己的人生。凡事要積極主動(dòng)，凡事團(tuán)隊(duì)第一，凡事高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求。每天問自己，今天我哪里做得很好，今天我哪里可以做得更好。
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作為一個(gè)在胖東來工作四年的我，首先我在胖東來學(xué)會(huì)了做人，做一個(gè)善良坦誠的人。通過這本書己受益匪淺，理解了許多，找到了自己工作的定位，明白只有把結(jié)果做好了，才是對(duì)自己和別人負(fù)責(zé)。只有用感恩的心去對(duì)待人和事，擁有良好的心態(tài)，才能把事情做得最好。
書中很多閃光點(diǎn)，值得我們?nèi)ンw會(huì)，關(guān)于書中的安排，表達(dá)，聲音，詞語等等都值得我們?nèi)ヂ?BR> 總結(jié)。
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員工精神讀后感篇十七
正如《員工突擊》中提到的，“多一些熱忱，少一些冷漠；多一些付出，少一些計(jì)較；多一些專注，少一些浮躁”，時(shí)刻保持積極向上、豁達(dá)樂觀的態(tài)度，把工作當(dāng)做一份享受的事情，就如享受生活一般去感受工作的樂趣，就不會(huì)覺得工作是一種負(fù)擔(dān)、一種壓力，就能更好的激發(fā)對(duì)待工作的熱情?；蛟S你的工作能力或業(yè)務(wù)技術(shù)比不上別人，但你可以做到敬業(yè)精神絕不輸于任何人。當(dāng)然，這是一個(gè)知識(shí)飛速更新的時(shí)代，我們不經(jīng)意間，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己原來所學(xué)的知識(shí)和技能已經(jīng)過時(shí)或落伍，不再是能人或?qū)＜伊恕Ｋ?，我們必須保持著活到老、學(xué)到老的激情，不斷地學(xué)習(xí)接受新知識(shí)、新文化，掌握新技能，不斷提高個(gè)人的能力和水平，才能更出色的干好本職工作。
還有一點(diǎn)，就是細(xì)節(jié)問題。其實(shí)，對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注正是信仰和激情的深化。有一句成功箴言，細(xì)節(jié)決定成敗。工作中沒有小事，小事決定著大事。且不談書中提到細(xì)節(jié)對(duì)成功人士發(fā)揮了多大的作用，但從我們的安全教育中就常聽到，由于一時(shí)的疏忽大意而造成了事故的發(fā)生，其原因就是對(duì)所謂的小事細(xì)節(jié)置之不理、漠不關(guān)心或者不當(dāng)回事。所以，對(duì)于工作中的任何事情都要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去對(duì)待，力求把每一件事的每個(gè)細(xì)節(jié)都做到位，工作才有可能達(dá)到盡善盡美，正如個(gè)人修養(yǎng)中的不以善小而不為吧。
書中有這樣一句話：對(duì)待每一件小事，就像對(duì)待救命的稻草一樣，讓稻草在別人的不屑中成為蒼天大樹。確實(shí)，在工作中我們常常會(huì)忽略一些小事，但往往被我們忽略的小事會(huì)造成很多無法彌補(bǔ)的錯(cuò)誤。做事做到位，要做就做到最好，否則就不做，沒有相應(yīng)的付出哪能有同等的回報(bào)？常常會(huì)聽到很多人抱怨，每天機(jī)械的做著同樣的事情，總覺得自己的才華被埋沒了?？墒欠磫?，連這些簡(jiǎn)單的小事都做不好，又還能做什么？敬業(yè)精神是最重要的內(nèi)涵，是一種發(fā)自內(nèi)心的對(duì)工作職責(zé)的重視和對(duì)事業(yè)的熱愛，把工作當(dāng)成自己的事來做。
每個(gè)人都可以成功,我可以選擇我的成功?！秵T工突擊》帶給我的鼓舞，使我充滿自信的去做最棒的員工。讓我們都像書中所說的一樣：從入職到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越，突擊精神永遠(yuǎn)都是核心競(jìng)爭(zhēng)力。突破自己，突破境遇。
曾經(jīng)有人說過，人的一生有超過三分之一的時(shí)間在工作；如果我們能活到一百歲，生命就有了三萬多天，那我們的工作也就大概有一萬多天，作為員工，我們肩負(fù)著企業(yè)發(fā)展的重任，我們是企業(yè)的未來，這就要求我們盡可能的做好在職的每一天，要積極、樂觀、感恩、勇敢、自信的度過人生中特別的三分之一光陰。
《員工突擊》重點(diǎn)向我們提出了勇敢攻占職場(chǎng)最高點(diǎn)的八大攻略。結(jié)合自身，我深知自己需要加強(qiáng)敬業(yè)精神、強(qiáng)化技術(shù)本領(lǐng)、培養(yǎng)良好的習(xí)慣、端正工作態(tài)度，但我更明白，對(duì)于資歷頗淺、經(jīng)驗(yàn)欠豐的我來說，擁有踏實(shí)的學(xué)習(xí)精神和求知欲望是關(guān)鍵。
心態(tài)是命運(yùn)的指揮官，是工作的核動(dòng)力，良好的心態(tài)是積極、樂觀、感恩、勇敢、自信的心理素質(zhì)，正是這種良好的心態(tài)激發(fā)了人們的潛在能力，讓人們克服生活和工作中的種種艱難困苦。記得，前國足教練米盧曾說過一句話：態(tài)度決定一切。
工作中，我從事于建筑電器行業(yè)，與我在學(xué)校所學(xué)的專業(yè)毫無關(guān)聯(lián)，在這里我也只是一名普通的倉管員，但我卻很自豪，也自信的認(rèn)為我們這樣的崗位不容忽視。我們的.主要任務(wù)是發(fā)放原材料零部件，對(duì)每組零件的型號(hào)和數(shù)目進(jìn)行核對(duì)。并且與物流部門進(jìn)行溝通協(xié)作，從而共同完成產(chǎn)品的生產(chǎn)和運(yùn)輸。這就要求我們?cè)诠ぷ髦幸^對(duì)的信心和耐心，保證產(chǎn)品順利完成是我們倉管員的努力方向。
當(dāng)然，任何工作干久了，也都會(huì)很容易讓人產(chǎn)生索然無味之感，但我愿意用積極的心態(tài)去改善自己的工作狀態(tài)，哪怕是一件很小的事情，我都會(huì)努力的把它做好，嘗試著從生疏到熟練，再孰能生巧，讓工作做得井井有條，輕松有序。
我們都知道，生活是千變?nèi)f化的，不順心的事情總是很多，職場(chǎng)上也是起起伏伏，這些都是在所難免的，一次被現(xiàn)實(shí)打擊的失望，一場(chǎng)同事間的誤會(huì)，一句過激的話語，都會(huì)影響我們的心情，這就要求我不斷的學(xué)習(xí)如何調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，學(xué)會(huì)胸懷廣闊，樂觀的面對(duì)生活，用感恩的心欣賞別人，寬容別人。
今天，也許我沒拿到滿分，還不算是完美的人，所以我在細(xì)讀書中每一個(gè)攻略，感受著他們所并發(fā)出的智慧火花；明天我將敬業(yè)精神融入我的血液中，經(jīng)營忠誠品牌，堅(jiān)守和履行負(fù)責(zé)任的信念，努力學(xué)習(xí)本領(lǐng)，形成良好習(xí)慣，擁有良好心態(tài)，努力工作，熱愛它，并與自己做競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)自我，超越自我！
員工精神讀后感篇十八
每個(gè)班都會(huì)有一個(gè)班長(zhǎng)，班長(zhǎng)是老師的好幫手，是同學(xué)們的好榜樣。在《精神豐碑》上有一則發(fā)生在5.12汶川大地震的真實(shí)故事，這個(gè)故事寫一個(gè)班長(zhǎng)，這個(gè)班長(zhǎng)叫林浩。
林浩是四川省汶川縣映秀鎮(zhèn)漁子溪小學(xué)的學(xué)生，他學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，是班上的班長(zhǎng)。5.12地震發(fā)生前，林浩正和他的同學(xué)們上數(shù)學(xué)課，教學(xué)樓開始搖晃起來，在老師的帶領(lǐng)下，迅速撤離教學(xué)樓。教學(xué)樓“轟”的一聲突然倒塌，林浩被兩名同學(xué)壓倒，暈了過去。待他醒來，眼前一片廢墟，他找到了那兩名同學(xué)，帶領(lǐng)他們離開廢墟，脫離了險(xiǎn)境，他打算再去救其他同學(xué)，教學(xué)樓的樓板突然塌了下來將他埋在了下面，是老師將他拉出來的。
各大電視臺(tái)采訪他，問他為什么不自己逃走去救其他同學(xué)，他冷靜地說：“因?yàn)槲沂前嚅L(zhǎng)，如果其他同學(xué)都沒有了，要我這個(gè)班長(zhǎng)有什么用！”
林浩十歲，如果我們也是十歲；林浩是個(gè)班長(zhǎng)，如果我們也是一個(gè)班長(zhǎng)，如果我們遇到了地震，我們會(huì)留下來去救別的同學(xué)嗎？也許我們不會(huì)。林浩是一個(gè)很負(fù)責(zé)的班長(zhǎng)，為了同學(xué)，他寧可犧牲自己，是什么讓他這么的勇敢？一個(gè)念頭：“因?yàn)槲沂前嚅L(zhǎng)！”
員工精神讀后感篇十九
---團(tuán)隊(duì)成員之間必須有感情，把一些互相之間有很深矛盾和隔閡的人放在一起，無論如何是形成不了很強(qiáng)的凝聚力的。郵政這個(gè)團(tuán)隊(duì)是講感情的，也正是這種濃濃的人與人之間的感情，吸引著你我。但感情不等于凝聚力。凝聚力需要多方面的因素結(jié)合，有時(shí)過分地講感情，不分是非，不講原則，反而會(huì)破壞凝聚力。
凝聚力與競(jìng)爭(zhēng)力。
2---己的智慧和力量，這個(gè)團(tuán)隊(duì)無疑是有無窮的戰(zhàn)斗力的。這種無私的奉獻(xiàn)，短時(shí)間是可以的，但如果長(zhǎng)期沒有回報(bào)，或者回報(bào)很少，那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力也是不會(huì)長(zhǎng)久的。很簡(jiǎn)單，付出智慧需要知識(shí)的補(bǔ)充，否則智慧會(huì)枯竭；付出力量需要能量的補(bǔ)充，否則力量會(huì)耗盡。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)要求員工的奉獻(xiàn)精神，必須有合理的回報(bào)，奉獻(xiàn)與獲取必須有種平衡。否則這樣的企業(yè)不會(huì)具有長(zhǎng)久的發(fā)展能量，自然也談不上團(tuán)隊(duì)精神。
團(tuán)隊(duì)是大家的團(tuán)隊(duì)，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該是一個(gè)和諧統(tǒng)一又充滿活力的集體?！秷F(tuán)隊(duì)精神》恰好用一種言簡(jiǎn)意賅的方式詮釋了這一點(diǎn)，其中滋味值得我們每一個(gè)人細(xì)細(xì)品味。郵政團(tuán)隊(duì)精神的建設(shè)是一個(gè)漫長(zhǎng)的過程，并且永遠(yuǎn)沒有止境，同樣我們的思考也在繼續(xù)，也永無止境。惟望你我攜起手來打造我們的郵政“戰(zhàn)艦”，使它能夠“乘風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海”。
4---現(xiàn)在公司的大目標(biāo)每個(gè)人已經(jīng)知道了，就需要我們每個(gè)人的目標(biāo)和公司的目標(biāo)統(tǒng)一起來。當(dāng)個(gè)人的目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)一致的時(shí)候，員工就容易產(chǎn)生對(duì)公司的信任，士氣才會(huì)提高，凝聚力才能更深刻地體現(xiàn)出來。所以老板要把確定的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略和近期目標(biāo)下達(dá)給下屬，并保持溝通和協(xié)調(diào)。這時(shí)，企業(yè)團(tuán)隊(duì)成員都有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，對(duì)團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)表現(xiàn)出一種榮譽(yù)感和驕傲，樂意積極承擔(dān)團(tuán)隊(duì)的任務(wù)，工作氛圍處于最佳狀態(tài)……團(tuán)隊(duì)合作對(duì)公司的最終成功起著舉足輕重的作用，只有我們成為一個(gè)高效團(tuán)隊(duì)，并且有團(tuán)隊(duì)的真正核心——團(tuán)隊(duì)精神。一個(gè)人如果沒有團(tuán)隊(duì)精神將難成大事，一個(gè)企業(yè)如果沒有團(tuán)隊(duì)精神將成為一盤散沙、無所作為，只有發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，才能創(chuàng)造輝煌，才能完成我們共同的目標(biāo)。
書中描述了張瑞敏領(lǐng)導(dǎo)的海爾團(tuán)隊(duì)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神、集中力量克服難關(guān)的生動(dòng)事例。書中還列舉了韓國三星集團(tuán)、6---較相似的，如果換成我們來做也是一種不可能完成了的的任務(wù)，因?yàn)榇蠹以谶€沒有努力之前就已經(jīng)放棄了，已經(jīng)認(rèn)為是不可能做的事情。其實(shí)如果我們以后在這種“不可能”的事情上力爭(zhēng)，盡最大的努力，發(fā)揮最大的才能，將這種不可能變成可能也許我們也能做到。當(dāng)然作者是想通過這個(gè)例子讓我們知道，團(tuán)體的合作精神有如此大的力量，所以在今的后工作中，大家一定要有這種意識(shí)，特別是公司現(xiàn)在已經(jīng)慢慢大規(guī)模化，新工作人員越來越多，而且也應(yīng)該有一套完善的管理制度，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該安排一些有關(guān)的培訓(xùn)，這樣不僅僅對(duì)我們工作幫助，而且也能提高每位職員的自身素質(zhì)。
8---是一位高個(gè)子隊(duì)員，女士和身體龐大的隊(duì)員放在中間，殿后的當(dāng)然是具有獨(dú)立攀巖實(shí)力的隊(duì)員。于是，他們幾乎沒有險(xiǎn)情地迅速完成了任務(wù)?？梢妶F(tuán)隊(duì)的一大特色：團(tuán)隊(duì)成員在才能上是互補(bǔ)的。共同完成目標(biāo)任務(wù)的保證就在于發(fā)揮每個(gè)人的特長(zhǎng)，并注重流程，使之產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)。團(tuán)隊(duì)精神的最高境界——凝聚力。
全體成員的向心力、凝聚力是從松散的個(gè)人集合走向團(tuán)隊(duì)最重要的標(biāo)志。在這里，有著一個(gè)共同的目標(biāo)并鼓勵(lì)所有成員為之而奮斗固然是重要的，但是，向心力、凝聚力來自于團(tuán)隊(duì)成員自覺的內(nèi)心動(dòng)力，來自于共識(shí)的價(jià)值觀，很難想象在沒有展示自我機(jī)會(huì)的團(tuán)隊(duì)里能形成真正的向心力；同樣也很難想象，在沒有明了的協(xié)作意愿和協(xié)作方式下能形成真正的凝聚力。那么，確保沒有信任危機(jī)就成為問題的關(guān)鍵所在，而損害最大的莫過于團(tuán)隊(duì)成員對(duì)組織信任的喪失。
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員工精神讀后感篇二十
3月份，力源公司開展了讀書活動(dòng)，采取分組“壓迫式”閱讀，我們小組僅用了一個(gè)星期的時(shí)間把《工匠精神――向價(jià)值型員工進(jìn)化》這本書進(jìn)行了通讀和分享，使我認(rèn)識(shí)到，工匠精神，她是一種生命態(tài)度，其價(jià)值在于精益求精，對(duì)匠心、精品的堅(jiān)持和追求。但對(duì)其實(shí)質(zhì)的理解我仍然一知半解。
直到最近有兩條微信刷屏，讓我對(duì)工匠精神又有了新的認(rèn)識(shí)。一條是致敬86版《西游記》導(dǎo)演楊潔女士，另一條是中國航空工業(yè)創(chuàng)建66周年震撼視頻。他們都有一個(gè)共同點(diǎn)，就是為了所衷愛的事業(yè)，傾心竭力，把自己的一生奉獻(xiàn)給一門職業(yè)，埋頭苦干，孜孜不倦，精益求精，視工作為修行，視品質(zhì)如生命，這樣的人，這樣的團(tuán)隊(duì)才最有魅力，也最能打動(dòng)自己與別人的心弦，感動(dòng)自己的靈魂！
我國知名女導(dǎo)演，86版《西游記》導(dǎo)演楊潔因病去世，引發(fā)了許多西游記迷對(duì)她的深深懷念，也報(bào)料出當(dāng)時(shí)在艱苦環(huán)境下，通過6年的不懈努力，拍攝劇組的團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成了這部70后、80后、90后都記憶深刻的經(jīng)典電視連續(xù)劇。之所以經(jīng)典，是因?yàn)闂顫崒?dǎo)演的一句話：“我們是在搞藝術(shù)，不為名，不為利……”是啊，86版《西游記》創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)在6年時(shí)間里，克服九九八十一難，他們?nèi)缤唤z不茍的工匠，用心創(chuàng)作出了熒屏經(jīng)典！
另一個(gè)讓我感動(dòng)的`是，中國航空工業(yè)創(chuàng)建66周年的震撼視頻。66年的劈波斬浪，不懈的追求成就了中國航空工業(yè)崛起的壯闊，66年一份份敬業(yè)誠信創(chuàng)新超越的真誠情懷銘刻于云巔。這66年里，無數(shù)航空人堅(jiān)守著為航空事業(yè)奮斗的信念，從望塵莫及到望其項(xiàng)背再到同臺(tái)競(jìng)技，航空發(fā)動(dòng)機(jī)之父吳大觀、用生命托起戰(zhàn)機(jī)的航空英模羅陽、鉗工大王方文墨等等航空“工匠”用生命和對(duì)航空事業(yè)的不懈追求將“工匠精神”鐫刻在共和國的旗幟上。祖國終將選擇那些忠誠于祖國的人，祖國終將記住那些奉獻(xiàn)于祖國的人！
他們是何等的難能可貴??！
作為新時(shí)代的航空人，我們應(yīng)該接過老一輩的接力棒，繼承發(fā)揚(yáng)“工匠精神”。此時(shí)，我無比的激動(dòng)……我想代表力源的年輕一代宣誓：“繼承老一輩的光榮傳統(tǒng)，弘揚(yáng)工匠精神，不忘初心，砥礪前行，為了祖國的航空事業(yè)，擼起袖子加油干！”
評(píng)委點(diǎn)評(píng)：“主題鮮明，文章結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，論述簡(jiǎn)練有力，說理透徹。尤其是第二篇滿懷激情，感動(dòng)評(píng)委，能感動(dòng)你嗎？”