總結過去一年的工作，為新的一年制定計劃。如何進行有效的演講總結范文展示了作者在學習和工作中的成長和進步。
英文簡歷的特別注意點篇一
特別是一些高學歷、高收入、高職位的職業(yè)女性，其心理健康狀況更加嚴峻，甚至于還有些已經出現了心理危機。
1、工作依賴癥。
有些女性由于長期把時間花在工作上，因此逐漸就把工作視為生活中的唯一，并且長期都處于高度緊張以及高壓力的環(huán)境中。這樣的生活性質導致她們一離開工作環(huán)境就會覺得不適應，通常只有在上班的時候才會感覺到自己的價值，這種情況其實這是對周圍環(huán)境缺乏安全感和不自信的表現。
2、強迫癥。
很多女性總是對自己的要求過于完美，或者是因為別人覺得自己不同凡響，因此經常會剝奪自己的犯錯權利。她們不但會嚴格的要求自己，同時還會以同樣的要求來要求別人，對于工作中的錯誤絕對不能接受。
這類女性總是要求自己與部屬“更多、更快、更好”，而最后除了自己被拖的身體垮臺之外，部屬也被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。
3、情感隔離。
由于這類女性所處的地位過高，因此經常會使她們難以找到可以傾訴以及求援的知心朋友，因此大部分的時候都處于一種情感隔離的狀態(tài)。這就導致她們的負性情緒難以排解，內心的寂寞、壓抑在一天天積累、蔓延，最終出現各種心理疾病。
職場女性是各種心理疾病的高發(fā)人群，如果不注意及時治療以及調節(jié)的話，還將延發(fā)到更加嚴重的程度。
英文簡歷的特別注意點篇二
1.扼要、精煉(concise)。
很多學生以為簡歷越長越好，越長就說明經歷越豐富，能力越強。其實不然。要知道，一份簡歷只能得到hr們60秒的“青睞”，而要在這么短的時間里，翻看四五頁，甚至厚達一本書的簡歷是不可能的。正如sony公司高級人力資源顧問馬思宇先生所說：“我特別反對那種一本書似的簡歷。這樣毫無必要，對你的成本高，對公司來說也是。公司是不可能替你保存簡歷的，弄成一本書一樣，當工作人員需要什么信息去復印一下還得幫你撕開，裁剪，多費事!同時也增加了處理的難度?！?BR> 簡歷太長，就意味著里頭夾雜著一些無用或者無關的信息，而這些信息只會起到反效果。hr想看到的是有條理的、一目了然的簡歷，過多的無關信息浪費了他們的時間，還要為你的簡歷理出綱要。就如同廣告一樣，所用的詞匯越多，消費者就越難記住。nike的廣告語就三個單詞“justdoit”，卻獲得了營銷上的巨大成功。你的簡歷也應該像nike的廣告語一樣，簡練而有力地展示自己的形象和優(yōu)勢。除非你應聘的是廣告、藝術類職位，否則，過于“創(chuàng)意”的簡歷只會讓hr認為你不夠職業(yè)而被首先剔除。
簡歷簡歷，簡單有力。我們的建議是，簡歷最好不要超過兩頁，如果你能夠用一頁紙清晰地表達自己，也千萬不要用兩頁紙。當然，對簡歷的壓縮是個痛苦的過程，你必須反復的掂量，刪除一些不太相關的信息，或者換用更簡練的方式來表達原有的信息量。這里教你幾種辦法，對你的簡歷進行重新布局，用一兩頁紙表達出豐富的人生：
簡歷中的重要信息一定要出現在第一頁。
每頁中重要的標題項盡量靠近頁首或頁尾。如果你出身名校，一定要將教育經歷(education)緊跟名字列出。
每個標題項中最重要的細節(jié)一定要出現在第一項，次重要的細節(jié)出現在最后一項，其他信息安排在中間，從而避免給人以虎頭蛇尾的感覺。
要用點句(bulletpoint)，避免用大段文字。點句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行;三句為佳，不超過五句。三是一個很微妙的數字，兩個顯得太少，四個就多了，三個正好。
刪除那些無足輕重的細節(jié)，將內容重復的細節(jié)合并，使你提供的細節(jié)更簡潔，內容更充實。
如果你想突出自己的實踐經驗，不妨給它們留出更寬松的格式?？梢詫⑺鼈兛v向排列開來，還可以為它們添加更多的細節(jié)。
簡歷頁面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等占據過大的空間?？蓪⑿彰鳛闃祟}，聯(lián)系方式緊跟標題給出。
英文簡歷避免使用完整句，以動詞性的短句為主。這個很重要，記得在使用那些對稱的結構時，真的是要“對稱”的，例如動詞引導的短句，或者名詞性結構的短句等等。一般來說這類并列結構的句式并不需要完整的主謂結構。
如果你使用兩頁的簡歷，千萬要將第二頁充滿三分之二以上，不然就堅決選擇一頁的簡歷。
除非公司有特別要求，否則不用在簡歷上貼照片。
選用合適的模版，可以在最小的面積上最有條理地表達最豐富的信息。這里，我們?yōu)槟闾峁┮粋€“一頁簡歷”的模版，依照這個模版制作你的簡歷，就可以達到“精練”的效果。
2.主次分明(highlight)。
hr初選簡歷的平均時間是一份20秒，再審簡歷的時間也只有60秒。唯有條理清晰、重點突出的簡歷才能使hr們在如此短的時間內找到他們感興趣的內容，并對你的資歷做出正面的評價。
簡歷是你的廣告，廣告最重要的目的就是拿自己的usp吸引別人的目光。而大學生最大的不足就是經歷少。如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現出獨特的自我，就需要發(fā)揮你的智慧了。下面的簡歷就是一個很好的例子。這個簡歷的最大優(yōu)點就是抓住了看簡歷人的一種心理，就是能恰當地表現自己的優(yōu)秀。比如他的實習經歷——一家公關顧問公司，對于不熟悉這個行業(yè)的人來說，這個公司的名字不能引起什么興趣。但他通過羅列這個公司位列世界五百強的客戶，給人一種暗示就是，這個公司是個優(yōu)秀的公司。而且他還描述了他在這個公司的感受：“培養(yǎng)了敏銳的新聞視角;鍛煉和提高了媒體溝通及信息收集分析能力”，這是點睛之筆。
實習經歷：
杰西顧問公關公司職務：顧問助理中國北京2003.9—2003.11。
-幫助奧迪a6型在上海成功進行市場投放活動。
ibm計算機公司職務：銷售分析員中國上海2003.5—2003.7。
-負責全球大客戶部每日銷售報表統(tǒng)計與分析，銷售人員績效評估。
-成功策劃、組織并完成辦公室“環(huán)境改進與減壓提效”項目。
3.實事求是(factual)。
作為求職者，你需要通過簡歷告訴公司你過去取得的成就。但是，僅僅羅列成就并不足以吸引hr的目光。比如，如果你僅僅說“負責實施公司的銷售計劃，使公司的銷售額得到增長”，這樣空泛的敘述并不足以讓招聘公司相信你是一個出色的銷售人員。而有數字支持的成就故事是最好的說服工具，因為數字不再是主觀的判斷，而是一種客觀的證據，證明你的工作業(yè)績。你可以從以下幾個方面來“量化”你的成就故事：
錢：你是否通過自己的努力，為你所服務的機構節(jié)省了開支，提高了收入，或者支配了大額預算?不要猶豫，請直接寫出來，這個是非常能打動雇方的亮點之一。比如，你可以這么寫：
“經過驗證找到一家新的網絡服務商，降低公司it成本達26%”
“組織捐款活動，為身染重疾的**同學籌得10萬捐款”
“擔任預算50萬的**項目的項目負責人”
時間：公司總是想方設法在更短的時間內，取得更大的成績。如果你能夠證明你會成為一個總能在計劃期限(deadline)內完成任務的高效率員工，那么你獲得這個職位的可能性就大大增加了。
“提出流程重組的建議，將**項目所需時間縮短20%”
“擔任校運動會采訪，當天完成所有采訪和寫稿任務”
“提前三個月完成當年銷售任務”
數量：在公司中，數量可以充分表明你的效率和能力。
“建立市場分析團隊，設計調查問卷，走訪30家醫(yī)院和30家酒店”
“為**支教項目招募40名志愿者”
綜合以上三個方面，上面那句“負責實施公司的銷售計劃，使公司的銷售額得到增長”就可以量化成為：“領導/參與了20人的團隊，3個月內覆蓋了10個城市，10，000人;銷售額在3個月內增加了25%;節(jié)省開支18%”，通過這樣短短的一句話和幾個關鍵數字的羅列，你不僅展示了作為銷售人員的能力，還證明了你勤奮的工作態(tài)度和領導才能。總而言之，量化原則意味著要通過數字，吸引閱讀簡歷的人的目光，讓他們記住你的故事，讓他們相信：你就是他們要找的人。
4.動詞說話(action-oriented)。
行為導向的意思就是說要用事實說話，而不僅僅是陳述結果。這一點在中文和英文簡歷中都重要。不要使用諸如“teamleader”等帶有很強的主觀評價色彩的詞匯，也不要使用“dutiesinclude”等蒼白無力的詞。更有效的做法是把自己做的事情用清楚詳細的、表示動作的詞語敘述出來。應該說，簡歷中最常用的詞就是動詞，尤其是在經歷(experience)和活動(activities)部分，一般都是用動詞開頭的短句群。因為動詞可以給人一種印象：你的作用是很大的，你做了很多事情，這就是動詞的魅力。
順便說一句，在英文簡歷中，如果是過去的成績，就應該用動詞的一般過去時，現在正在進行的事，才用一般現在時或現在進行時。下面羅列了一些簡歷中最常用的動詞，本書附錄則給出了更龐大的動詞表。
調整適應整理贊成分析。
評估擴展識別建立加速。
創(chuàng)建控制咨詢建議獲得。
改善監(jiān)察展開演講聯(lián)絡。
操作預定獲得組織銷售。
grewmanagedreducedincreasedled。
wroteutilizedimprovedsupervisedcreated。
英文簡歷的特別注意點篇三
·準備用于面試的大綱大綱應當簡短、采條列方式而非完整的句子，寫大綱能讓自己一目了然，幫助自己快速的記起并組織答案。電話面試時參考「自傳」文稿信息只會徒增自己的困擾而已，因為要在一大篇文章中很快的查找答案簡直是難如登天。
要記得，請求面試官說得更清楚一些是正確的做法。如有必要，甚至還可以要求面試官改以其他方式重述他的問題。
·問清面試官的名字，并確定自己的念法正確在面試過程中，多稱呼對方的名字可以拉進彼此的距離。而且只有對方要求你直呼其名，你才可以稱呼他的名字。
·語調要輕松、自信透過電話，聲音顫抖很容易就可以聽出來。聲音要有力且有自信。
·回答問題時要直接，不要拐彎抹角避免繞這同一個問題打轉。交代過應該說的重點以后，應立即進入下個問題。避免讓面試官覺得枯燥乏味。
英文簡歷的特別注意點篇四
初為父母者一定有這樣的體會，嬰兒的身體特別嬌嫩，尤其是新生嬰兒，有時真不知道怎么抱才合適，不少人甚至不敢隨便移動孩子，擔心方法不正確會引起孩子身體的損傷等，因此，這里特別介紹一些兒童護理方面的常識。
臍部。
嬰兒出生后，醫(yī)生就會剪斷臍帶并用消毒紗布包扎好，一星期左右就會自然脫落。家長如果給孩子洗澡，就不要把孩子在水中浸泡過久。另外，墊尿布時，如果尿布比較長，最好要在腰部處反折下來，以免尿液蔓延至臍部。
洗完澡要用酒精棉消毒臍部，并注意觀察臍帶周圍是否有紅腫、滲水或特殊氣味，如果有異常要及時看醫(yī)生。
眼睛。
眼睛的護理需要非常小心，孩子出生時容易攜帶致病菌，尤其是眼部容易發(fā)生結膜炎，另外孩子還喜歡小手亂抓異物等，都較容易傷及眼部。一般情況下，可以用溫開水清洗眼部，如果結膜比較紅，可以用眼藥水點眼，每天3次。如果是抓傷，最好把指甲剪短并戴上薄手套，以防抓傷。眼部異物可以輕輕地用水沖洗或用消毒棉簽擦拭掉，如果比較困難，最好找醫(yī)生處理，以免傷及眼角膜。
屁股護理。
屁股的工作很頻繁，如果不小心會引起尿布皮炎。在選擇尿布時，應該分別選用布尿布和紙尿褲。一般來說，布尿布更貼身、透氣，經濟環(huán)保，晴好的白天與夏天使用起來很方便。紙尿褲在陰雨天與夜晚可以非常方便。還有大便后，要用溫水把屁股洗干凈，尤其是腹瀉的孩子一定要不厭其煩地做好，而且用毛巾擦干皮膚時，要輕輕把水吸干，而不是來回擦拭皮膚，以免損傷嬌嫩的會陰部及周圍皮膚。
有些家長在使用尿布時經常忘了更換，特別是用紙尿布時，認為紙尿布的吸水性好，多用一段時間沒關系，但尿布疹往往發(fā)生在這些寶寶身上。處理的辦法是勤動手，保持局部干燥。布尿布要經常曬太陽，以殺滅細菌。另外，孩子剛換下尿布后或剛剛方便后，就讓屁股自然晾曬一會兒，不要立刻就包上。
耳朵。
資料。
口腔。
要保持口腔的清潔，尤其是進食后要適當喂些溫開水，不要嘴里總有食物殘渣。如果嘴里出現白色的分泌物，則可能是患了鵝口瘡，需要用抗霉菌的藥物、紫藥水等抗霉菌。平時可適當給孩子補充維生素，以保持口腔黏膜的完整，防止口腔炎。
頭垢。
經常有寶寶在頭皮上有一層黃褐色、魚鱗般的污垢，很不好看。曾經有家長用力把它們摳掉，或用草藥外敷，這些都很危險，尤其是在腦門附近，這樣做非常危險，筆者曾經接診過一例因此而引起腦部感染的患者，最后孩子發(fā)生細菌性腦膜炎，導致肢體癱瘓。正確的辦法是用植物油軟化，漸漸會自然脫落。一般到6個月左右，寶寶的頭皮就干凈了。
寶寶越小，照顧起來也就越費心，食、衣、住、行各方面的問題，都應該遵照醫(yī)師、專家的指示，不能完全聽信口耳相傳的經驗，否則不只爸爸媽媽們辛苦，連寶寶也會受到影響。
不管事先做了多少準備，等到小baby一出生，還是會發(fā)現許多看似平常，卻沒有正確答案的'問題，讓爸爸媽媽們不知該如何是好，0歲寶寶單元歸納出嬰兒飲食、睡眠、疾病、清潔……，共20個常見的育嬰困擾，請教資深的小兒科醫(yī)師何啟生，讓家長們對于照顧小寶寶更有信心。
1、要不要將寶寶的手腳包起來？
正解：新生兒還不能完全控制自己的手腳，往往會因為身體痙攣或一些突發(fā)的聲音，而產生驚嚇反射動作，并且容易從睡夢中驚醒。包裹他的手腳，可以讓他重溫母體中的安全感，慢慢適應外界的環(huán)境，同時也能幫助嬰兒保持體溫，因此，醫(yī)師建議，滿月以前的寶寶在睡覺的時候，最好將其手腳包起來，等到滿兩個月以后，寶寶開始想探索外界，也比較不容易受驚了，就可以脫離襁褓。
2、寶寶要穿多少才不會著涼？
南方有句諺語：“嬰兒沒有六月天”，也就是說嬰兒怕冷、不怕熱。因此，為了避免寶寶著涼感冒，爸爸媽媽拼命給孩子加衣服，全身裹得像個小粽子，可是反觀歐美日等國家，即使大冷天，寶寶也穿得不多，這使得新世代的父母產生“寶寶該穿多少，才不會著涼”的困擾。
正解：嬰兒的新陳代謝比成人快，所以也比較怕熱，冬天時固然應該穿得保暖一點，但是天氣熱的時候，穿太多反而會令寶寶不舒服，加上他的體溫很容易受外界的影響，所以在給他穿衣時，必須更注意環(huán)境的冷暖變化。一般而言，大人覺得冷，必須穿多時，就給寶寶多穿一件；大人覺得熱，必須少穿時，就幫寶寶多脫掉一件，而夜晚則比白天多穿一件。
英文簡歷的特別注意點篇五
1）無拼寫錯誤?，F在文字處理軟件都有拼寫檢查（spellingcheck），所以你根本沒有理由拼錯。
2）小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。
3）避免明顯的語法錯誤。
4）請友人幫忙看一下，這是非常有效的一個方法。一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤；二是從構思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當的表達。
5）objective寫不寫？其實寫和不寫各有利弊。如果寫上，當然顯得目標明確，非這個行業(yè)、這個部門不可，但同時也就限制了你在別的行業(yè)求職的可能性。但如果你什么都不寫，雇主參照你的背景和一些測試的`結果也許認為你更適合別的部門，這樣就可能獲得新的機會。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。
英文簡歷的特別注意點篇六
大齡產婦是生產中需要多加注意的高危人群，大齡產婦生育，會有許多不利的因素：
大齡產婦容易發(fā)生流產和大出血。女性隨著年齡的增長，產道不易擴張，子宮的收縮力和陰道的伸張力也較差，有的高齡產婦分娩時宮口開得慢，甚至開不了，以至于分娩時間延長，容易發(fā)生大出血和難產。
年紀越大陣痛也較弱，分娩時間會較長，也較容易發(fā)生難產。年齡大的不利影響，并不僅限于初產婦，經產婦也可能發(fā)生同樣情況，不過曾經生育過的人，產道已經經過一定的擴張，會較松弛，所以才沒有初產婦那樣難。
資料。
所以，大齡初產婦臨產前要注意自己的身體變化，如有不適要早到醫(yī)院檢查;如醫(yī)生覺得有必要提前住院，必須服從;在選擇醫(yī)院時盡可能考慮設備和技術條件較好的。為確保母子安全，高齡初產婦應比一般準媽媽提前幾天到十幾天入院待產，具體時間可根據準媽媽的不同情況，由醫(yī)生決定。
高齡初產婦整個孕期需要比一般準媽媽更為謹慎，從衣食住行等方面加強保健。在飲食上，既要保證充足的營養(yǎng)供應，又不要吃得過多，并要適當進行體力活動，防止胎兒過大。
大齡準媽媽必要的超聲波檢查一般需要做2次，分別在12周和20周的時候進行。這項檢查可用來進一步確定懷孕日期及任何發(fā)育異常的情況，如腭裂、臟器異常。絨毛及羊水檢查在11周左右進行，用一根活檢針通過宮頸或腹壁進入宮腔到達胎盤位置，取出少許絨毛組織進行檢查。
高齡初產婦應縮短檢查間隔時間，要從確診懷孕開始，每半月檢查一次，并要特別注意血壓和尿的檢查，以便及時發(fā)現妊娠高血壓綜合征。自第三個月起，每周檢查一次，如發(fā)現胎位異常，應請醫(yī)生及時采取有效措施，進行矯正。
英文簡歷的特別注意點篇七
對于求職者來說，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。在英文簡歷中能用短句的就不用長句，用詞也要簡單，少用偏僻的詞語。在教育背景、工作經歷的寫作中，不要為了拼湊篇幅，將所有的信息都寫上。這樣不會有效果，hr也沒心思看。
二、順序正確不顛倒。
英文簡歷中求職者的'基本信息如姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。需要注意的是在教育背景的寫作上，英文簡歷要從求職者的最高學歷寫起。一般來說，如果求職者就研究生，那么先寫研究生學歷，再到大學本科，至于高中與初中小學則可根據自己的實際情況選擇寫與不寫。
三、技能清楚不含糊。
個人工作技能是吸引hr注意的內容之一。因此，要將自己具備的技能寫清楚。在時間順序上亦要遵循由后至前的寫作規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。對于應屆生來說，要將社會工作細節(jié)放在工作經歷中，這樣能填補工作經驗少的缺陷。
四、獎勵、成績列舉不謙虛。
有工作成績就不怕“曬”出來，在這方面，hr是非常樂意你這么做的。工作成績或多或少代表著你個人的工作能力。如果你有這樣的成績，一定要大方show出來。在表達中，要用上具體的數字、數據，因此只有實際的東西才具有說服力。
應聘外企，一份出色的英文簡歷是少不了的。希望各位求職者參考以上英文簡歷制作注意事項，在制作英文簡歷時，避免出現一些不該出現的錯誤。
英文簡歷的特別注意點篇八
不要讓面試官等待。
約定的面試遲到了，你可以找出許多合情合理的理由來解釋，但這一切都無濟于事，辦事不預留余地的缺點已經顯露出來，不管什么原因遲到，見面時首先就得道歉，不道歉就遭極了。如果沒有赴約而又不打電話道歉，那是絕對不理智的.。
為了確保面試不至于遲到，預先要考慮各種意想不到的情況，時間安排表上要留有余地。
謹慎談及工資報酬及福利問題。
因此，在談及工資報酬及福利待遇時，一定要謹慎。涉及工資問題，面試官可能問你一個關鍵的問題。他可能直接問你：“你要求多高的報酬”你要回避這個問題，不要做正面回答，要讓對方主動說出一個數目。
必須準備好對方想聽的內容。
面試官到底想聽你說些什么？別忘了一條宗旨，他們是在選好職員。一個好員工是這樣一個人：不只為薪水工作的人，可靠的人：有頭腦、有精力、有熱情的人；嚴于律已、組織性強、目標明確、善于把握時間的人；工作認真負責、任務完成出色的人；守時、按時上班或提前上班、下班后仍繼續(xù)工作甚至在辦公室干到很晚的人；熱愛學習、有培養(yǎng)前途的人；機智靈活、善于應付各種形勢、對工作環(huán)境適應力強的人。
英文簡歷的特別注意點篇九
英文簡歷是進入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡歷上寥寥數語判斷你的能力，所以，你一定不能馬虎。下面一起看看英文簡歷的3大注意事項吧。
首先，篇幅的把握。
不管是中文簡歷還是英文簡歷，在寫作上都需要注意篇幅的問題，不過也有很大的不同之處。一般來說中文個人簡歷的篇幅是因為需要表達的東西太多，而英文簡歷則是多年來中國學生養(yǎng)成的習慣，因為對英文的熟悉，字數不夠就的喜歡啰啰嗦嗦的湊字數。在寫個人簡歷的時候尤其要注意一定不能拿寫英文作文的習慣寫個人簡歷。
其次，個人簡歷的內容順序。
總體來說英文個人簡歷于中文個人簡歷的順序排版上一樣，先寫自己的個人信息，然后在寫個人的教育背景，以及其他的求職信息。其中值得注意的一點就是關于教育信息上，在中文簡歷上一般都是從低到高的寫，但是在英文簡歷上其教育信息則是從高到低的寫，時間上的順序不可出錯。
細節(jié)部分在個人簡歷上是非常重要的一點，比如說你寫了一份英文個人簡歷，但是在個人簡歷的標題上卻是使用的中文，這樣肯定是不合適。還有就是一些習慣問題，要知道英文簡歷一般都是投遞到外企，那么一些習慣，以及個人的優(yōu)勢上都要考慮到外國人的習慣，以及一些風俗思想。
拓展閱讀：英文簡歷基本要求。
學生簡歷是比較特殊的。因為學生的工作經驗很少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此我們在這里特別介紹一些彌補的技巧：
1.教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2.獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點句。
5.加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
6.社會工作細節(jié)放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的.缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應該盡量把它掰開了寫，如領導過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，您恐怕會被問得張口結舌，顯得很尷尬。
語言簡練。
對于求職者來講，目的明確、語言簡練的簡歷是求職外企行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程時，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。
千萬別搞錯順序。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反。即從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據個人實際情況安排。
“技能”一定寫清楚。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節(jié)放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷。例如，在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望你在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果有就更好了。
切忌列舉所有獲獎勵和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
英文簡歷的特別注意點篇十
現在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發(fā)來的個人簡歷表格，這其中有相當多的簡歷不夠規(guī)范。這種情況甚至會威脅到新興的網上招聘的前途和效果。
在通過互聯(lián)網求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應該注意以下幾點:。
一、網上求職時主要精力應該放在擁有人才數據庫的招聘網站上，要把你的簡歷放到他們的數據庫中。因為用人公司會來這些網站瀏覽或要人?？偟膩碚f，應該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的'的發(fā)放個人簡歷。
二、當然，有選擇的向公司發(fā)送你的簡歷表格也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過e-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：
1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發(fā)簡歷的時候，你應該注明申請的是何職位，并應該了解你能否勝任這個工作。
2)不少求職者把簡歷用附件(attachment)的形式e-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。
用e-mail發(fā)出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。
4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該：有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷的表格都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：“+”,“-”,“”等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信簡歷要一同發(fā)送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
三、有些求職者在發(fā)送簡歷給公后總是不斷詢問結果，其實這是不受歡迎的，因為許多公司每天都會收到一百封甚至更多的個人簡歷。一般來講，每隔三到四周詢問一次是比較合適的，詢問的時候，你還應該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡短介紹一下自己的專業(yè)特長和工作經驗。
英文簡歷的特別注意點篇十一
1、頁面要簡潔。簡歷要作的簡單明了，一目了然，很容易讓人看到你的經歷和背景。要注意間距、字體、各部分所占空間等。
2、詳略得當。信息要全面，對于重要的經歷且在ps中沒有陳述的，可以多寫一些。
3、注意語法時態(tài)問題。在簡歷中盡量使用動詞過去時。
英文簡歷的特別注意點篇十二
作文是什么――“作文是有血有肉、有真實內容和情感的事。我們看到了什么？聽到了什么？想到了什么？想把它告訴別人，口頭上說，便是說話，用筆寫下便是作文”。
學生作文是練文育人，是語言文字的基礎訓練，是做人的基礎教育。因此，作文應注意：
一、作文誠實。
語言大師葉圣陶一貫主張作文要使學生寫出“誠實的自己的話”，因此，我們在作文教學中，要求學生寫文章必須實事求是，即所寫的內容是真實的，表達的感情是真摯的。要記自己熟悉的人，敘自己經歷的事；寫自己眼前的景，狀自己身邊的物。用我筆寫我語，用我語表我情，不要說假話、空話、套話，更不要抄襲別人的，要做老實人，說老實話，寫老實文。
二、引向生活。
生活是寫作的源泉，學生作文的思想、觀點、感情及一切材料都是來自現實生活。學生積極地參加實踐活動，寫出來的文章就內容充實，反之，“編”出來的文章則面目蒼白。正如葉圣陶所說的：“作文這件事離不開生活，生活充實到什么程度才會寫出什么文章?！睂Υ耍~老有個生動的比喻：“生活就如泉源，文章猶如溪水，泉源豐盈而不枯竭，溪水自然活潑潑地流個不停?！睘榱耸刮恼碌摹跋绷鱾€不停，我們要有計劃有目的地組織學生觀察自然現象，了解社會生活。如春游踏青，夏令露營，秋日登高，冬天賞雪。觀察名山大川的壯麗風光、朝霞日落的秀麗景色、雞鴨鵝狗的生活習性、桃李杏梨的生長變化以及沸騰的勞動場面、安靜的學習環(huán)境、熱鬧的`集市貿易等等。在觀察時，還要幫助學生編擬觀察提綱，理清觀察順序，選擇觀察角度。在觀察的基礎上，寫出自己的獨特的感受來。
讀寫結合。
閱讀是理解和吸收語言文字及思想感情，寫作則是運用語言文字表達思想感情，即讀是吸收，寫是輸出。閱讀和寫作是互為因果的兩個緊密聯(lián)系在一起的事物，是不可分割的整體，因此，一定要上好閱讀課，為作文打基礎。要從兩方面著手：一是通過講清課文的用詞造句、布局謀篇等知識，讓學生掌握語言工具，學習表達方法，提高寫作能力。二是閱讀教學要與學生的寫作實際聯(lián)系起來，有意識地指導學生以課文為借鑒練習寫作。把學生日常作文中的具體問題帶到閱讀課去比較、去解決，使學生懂得為什么要這樣寫，而不那樣寫，讓他們對照作文，認識到自己作文中錯誤的原因，想出改正的辦法。
四、勤寫多練。
[1][2]。
英文簡歷的特別注意點篇十三
寫得好,當然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見；寫得不好的，就會丟掉，根本就不會保留。所以，寫簡歷的心理狀態(tài)應該是：1）力爭面試；2）至少保存；3）杜絕被“扔”。
yourresumeisscanned,notread.(“yris”)一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了.首先你應明白兩點：第一，要了解招聘人員的工作性質。第二，要熟悉行文格式、專業(yè)寫作。另外，yris還說明寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁內，因為沒有人會認真看您的簡歷。
3.寫有把握的。
簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題一定要有把握的才寫沒有把握的不要寫要實事求是千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進入這個公司的'資格。
4.絕無拼寫錯誤。
現在文字處理軟件都有拼寫檢查(spellingcheck)，您實在沒有理由拼錯，否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。
5.小心相近字。
這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經濟學的同志，他本應寫major:economics（專業(yè)：經濟學）但卻誤寫成了mayor:economy，搖身一變，成了主管經濟的市長。
6.避免明顯的語法錯誤。
這并不是說一點兒語法錯誤都沒有，因為英語畢竟不是母語,稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解的。
7.請友人幫忙看一下。
這是非常有效的一個方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤；二是從構思的角度上來看有沒有更合適、更恰當的表達。旁觀者清，換一個角度，別人經常能提出一些特別好的建議來。
ive寫不寫？
有人寫，有人不寫。其實寫和不寫各有利弊。如果寫，當然顯得目標明確非這個行業(yè)、這個部門不可，但同時也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請加入一家著名公司時明確寫上了所選部門，那么萬一這個部門沒有錄用您，而您又好象非這個部門不可，您就很可能失去了在其他部門工作的機會。但如果您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測試的結果也許認為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機會。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫的。
英文簡歷的特別注意點篇十四
業(yè)務受阻之初，肖先生召集了幾名資深干將，加班加點，討論應對方案，等“優(yōu)勢策略”出臺，客戶又臨時變更了部分條件，這讓大家面面相覷，一時士氣低落。
上周末，肖先生宣布，讓大家正常休假?！翱赡芪覀冞^于重視這個問題了，還未看清其價值基礎?！彼ㄗh，先把問題晾起來，過段時間再作決策，“冷處理”的階段，客戶卻主動讓步。
“心急吃不得熱豆腐?！毙は壬f，“有時，趁熱打鐵的工作方法并不合適，把矛盾放一放，冷靜地觀察和思考，或許它能自動化解。”
十分鐘反思受益多。
楊漾總是能準時上下班，完成工作絕不拖泥帶水，看著她干練的樣子，小姐妹們好不羨慕。
“其實是些小技巧幫了忙，我每天抽時間做‘復習’和‘預習’工作?！睏钛f的“復習”，是將一天的工作在大腦里“放一遍電影”，梳理收獲和紕漏；而“預習”，就是將次日的計劃列出，再適當安排。整個過程也就十分鐘左右，但工作效率大為提高，即使第二天臨時有變，也能有備而來。
楊漾說，每天的點滴總結，可以更好地積累經驗，尤其是“摔跤”之后，更要善于總結思考，以免拖沓不決，打亂工作節(jié)奏?！拔鹨陨菩《粸椤?，道理都明白，但堅持的確不易。
英文簡歷的特別注意點篇十五
1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經歷。第一輪英文簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。
2、英文簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預料。一份好的英文簡歷不僅有主題突出的經歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節(jié)奏地表達思想。有些求職者以為另類的英文簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
3、盡可能只有一頁a4紙，最多不超過2頁。a4紙是當前大多數公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經理會掃視你的英文簡歷。一份優(yōu)秀的英文簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，并不代表出你的'優(yōu)秀。
4、強調出你適合這個職位的成功經驗和經歷。如果你應聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現在英文簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現形式不同。比如外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。實戰(zhàn)中，建議制作不同的英文簡歷來突出不同的要點。
英文簡歷的特別注意點篇十六
1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經歷。第一輪英文簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。
2、英文簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預料。一份好的英文簡歷不僅有主題突出的經歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節(jié)奏地表達思想。有些求職者以為另類的英文簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
3、盡可能只有一頁a4紙，最多不超過2頁。a4紙是當前大多數公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經理會掃視你的英文簡歷。一份優(yōu)秀的英文簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，并不代表出你的'優(yōu)秀。
英文簡歷的特別注意點篇十七
英文簡歷頂部放上一段專業(yè)概要。
一篇好的文章，開頭很重要。對于一份英文簡歷來說，沒有什么比一個醒目的精準的專業(yè)概要更有賣點了。記者了解到，目前應屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標宣言放在英文簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價值，更會顯得英文簡歷千篇一律。
某用人單位人力資源管理部汪經理建議說：“刪除掉那些沒有用的目標宣言吧！用人單位不會關心一位求職者想要做什么，他們真正關心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的'需求勝任崗位?！?BR> 制作能夠吸引人注意的英文簡歷。
“21世紀不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才?！蹦硣笕肆Y源部高管這樣說。他告訴記者，每每到了高校畢業(yè)的時候，他們單位人力資源管理部門都會收到網絡求職、招聘會求職不同形式的成千上萬個份英文簡歷，對于如此多的求職英文簡歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進行瀏覽。所以說，制作一份能快速輕易吸引人注意的英文簡歷就顯得尤為重要了。
某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議：“畢業(yè)生在制作英文簡歷時，應非常有條理地列出要點，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在英文簡歷上要空出很多空白的地方，因為這樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好。”他還補充到，畢業(yè)生制作英文簡歷時，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費這個時間。
英文簡歷的特別注意點篇十八
中華英才網職場專家支招教你慧眼識假，避免掉進求職“黑洞”
有的企業(yè)一次招聘上百人，囊括幾乎所有崗位；長年招聘，人數不限；企業(yè)宣傳內容精細，招聘職位介紹卻模糊。畢業(yè)生小錢最近就遇到這樣的煩心事。他頻繁地被通知去參加招聘會和面試，而這些企業(yè)崗位多達幾十種。后來才了解，這些企業(yè)完全是靠“培訓費”生財。
手法二：變著法向你要錢。
手法三：長年招聘實習無期。
“假招聘”還有采取長年招聘的辦法，空缺職位永遠“空缺”，以此達到宣傳企業(yè)推銷產品的目的。再有以“實習期”為借口，招募廉價勞動力，一旦“實習期”將到就找理由說“實習”沒通過，再次招新人補上。
面對種種“假招聘”求職者該如何應對？
為避免求職風險最好選擇正規(guī)的招聘單位。據了解，知名大型招聘網站與眾多企業(yè)有人才交流合作關系，其發(fā)布的招聘信息較為真實可靠，而且大多數正規(guī)用人企業(yè)也會委托網站進行全程的招聘協(xié)助。
投簡歷要有的放矢。對有“實習”要求的企業(yè)，最好應聘時問清楚實習待遇，并簽訂相關協(xié)議。
最后，還要特別提醒高校畢業(yè)生，各地辦戶口都有明確的政策規(guī)定，一般企業(yè)難做到為員工解決戶口問題，不要單純?yōu)榱舜蟪鞘袘艨诙艞壒ぷ鞔鲆蟆?BR>
英文簡歷的特別注意點篇一
特別是一些高學歷、高收入、高職位的職業(yè)女性，其心理健康狀況更加嚴峻，甚至于還有些已經出現了心理危機。
1、工作依賴癥。
有些女性由于長期把時間花在工作上，因此逐漸就把工作視為生活中的唯一，并且長期都處于高度緊張以及高壓力的環(huán)境中。這樣的生活性質導致她們一離開工作環(huán)境就會覺得不適應，通常只有在上班的時候才會感覺到自己的價值，這種情況其實這是對周圍環(huán)境缺乏安全感和不自信的表現。
2、強迫癥。
很多女性總是對自己的要求過于完美，或者是因為別人覺得自己不同凡響，因此經常會剝奪自己的犯錯權利。她們不但會嚴格的要求自己，同時還會以同樣的要求來要求別人，對于工作中的錯誤絕對不能接受。
這類女性總是要求自己與部屬“更多、更快、更好”，而最后除了自己被拖的身體垮臺之外，部屬也被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。
3、情感隔離。
由于這類女性所處的地位過高，因此經常會使她們難以找到可以傾訴以及求援的知心朋友，因此大部分的時候都處于一種情感隔離的狀態(tài)。這就導致她們的負性情緒難以排解，內心的寂寞、壓抑在一天天積累、蔓延，最終出現各種心理疾病。
職場女性是各種心理疾病的高發(fā)人群，如果不注意及時治療以及調節(jié)的話，還將延發(fā)到更加嚴重的程度。
英文簡歷的特別注意點篇二
1.扼要、精煉(concise)。
很多學生以為簡歷越長越好，越長就說明經歷越豐富，能力越強。其實不然。要知道，一份簡歷只能得到hr們60秒的“青睞”，而要在這么短的時間里，翻看四五頁，甚至厚達一本書的簡歷是不可能的。正如sony公司高級人力資源顧問馬思宇先生所說：“我特別反對那種一本書似的簡歷。這樣毫無必要，對你的成本高，對公司來說也是。公司是不可能替你保存簡歷的，弄成一本書一樣，當工作人員需要什么信息去復印一下還得幫你撕開，裁剪，多費事!同時也增加了處理的難度?！?BR> 簡歷太長，就意味著里頭夾雜著一些無用或者無關的信息，而這些信息只會起到反效果。hr想看到的是有條理的、一目了然的簡歷，過多的無關信息浪費了他們的時間，還要為你的簡歷理出綱要。就如同廣告一樣，所用的詞匯越多，消費者就越難記住。nike的廣告語就三個單詞“justdoit”，卻獲得了營銷上的巨大成功。你的簡歷也應該像nike的廣告語一樣，簡練而有力地展示自己的形象和優(yōu)勢。除非你應聘的是廣告、藝術類職位，否則，過于“創(chuàng)意”的簡歷只會讓hr認為你不夠職業(yè)而被首先剔除。
簡歷簡歷，簡單有力。我們的建議是，簡歷最好不要超過兩頁，如果你能夠用一頁紙清晰地表達自己，也千萬不要用兩頁紙。當然，對簡歷的壓縮是個痛苦的過程，你必須反復的掂量，刪除一些不太相關的信息，或者換用更簡練的方式來表達原有的信息量。這里教你幾種辦法，對你的簡歷進行重新布局，用一兩頁紙表達出豐富的人生：
簡歷中的重要信息一定要出現在第一頁。
每頁中重要的標題項盡量靠近頁首或頁尾。如果你出身名校，一定要將教育經歷(education)緊跟名字列出。
每個標題項中最重要的細節(jié)一定要出現在第一項，次重要的細節(jié)出現在最后一項，其他信息安排在中間，從而避免給人以虎頭蛇尾的感覺。
要用點句(bulletpoint)，避免用大段文字。點句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行;三句為佳，不超過五句。三是一個很微妙的數字，兩個顯得太少，四個就多了，三個正好。
刪除那些無足輕重的細節(jié)，將內容重復的細節(jié)合并，使你提供的細節(jié)更簡潔，內容更充實。
如果你想突出自己的實踐經驗，不妨給它們留出更寬松的格式?？梢詫⑺鼈兛v向排列開來，還可以為它們添加更多的細節(jié)。
簡歷頁面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等占據過大的空間?？蓪⑿彰鳛闃祟}，聯(lián)系方式緊跟標題給出。
英文簡歷避免使用完整句，以動詞性的短句為主。這個很重要，記得在使用那些對稱的結構時，真的是要“對稱”的，例如動詞引導的短句，或者名詞性結構的短句等等。一般來說這類并列結構的句式并不需要完整的主謂結構。
如果你使用兩頁的簡歷，千萬要將第二頁充滿三分之二以上，不然就堅決選擇一頁的簡歷。
除非公司有特別要求，否則不用在簡歷上貼照片。
選用合適的模版，可以在最小的面積上最有條理地表達最豐富的信息。這里，我們?yōu)槟闾峁┮粋€“一頁簡歷”的模版，依照這個模版制作你的簡歷，就可以達到“精練”的效果。
2.主次分明(highlight)。
hr初選簡歷的平均時間是一份20秒，再審簡歷的時間也只有60秒。唯有條理清晰、重點突出的簡歷才能使hr們在如此短的時間內找到他們感興趣的內容，并對你的資歷做出正面的評價。
簡歷是你的廣告，廣告最重要的目的就是拿自己的usp吸引別人的目光。而大學生最大的不足就是經歷少。如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現出獨特的自我，就需要發(fā)揮你的智慧了。下面的簡歷就是一個很好的例子。這個簡歷的最大優(yōu)點就是抓住了看簡歷人的一種心理，就是能恰當地表現自己的優(yōu)秀。比如他的實習經歷——一家公關顧問公司，對于不熟悉這個行業(yè)的人來說，這個公司的名字不能引起什么興趣。但他通過羅列這個公司位列世界五百強的客戶，給人一種暗示就是，這個公司是個優(yōu)秀的公司。而且他還描述了他在這個公司的感受：“培養(yǎng)了敏銳的新聞視角;鍛煉和提高了媒體溝通及信息收集分析能力”，這是點睛之筆。
實習經歷：
杰西顧問公關公司職務：顧問助理中國北京2003.9—2003.11。
-幫助奧迪a6型在上海成功進行市場投放活動。
ibm計算機公司職務：銷售分析員中國上海2003.5—2003.7。
-負責全球大客戶部每日銷售報表統(tǒng)計與分析，銷售人員績效評估。
-成功策劃、組織并完成辦公室“環(huán)境改進與減壓提效”項目。
3.實事求是(factual)。
作為求職者，你需要通過簡歷告訴公司你過去取得的成就。但是，僅僅羅列成就并不足以吸引hr的目光。比如，如果你僅僅說“負責實施公司的銷售計劃，使公司的銷售額得到增長”，這樣空泛的敘述并不足以讓招聘公司相信你是一個出色的銷售人員。而有數字支持的成就故事是最好的說服工具，因為數字不再是主觀的判斷，而是一種客觀的證據，證明你的工作業(yè)績。你可以從以下幾個方面來“量化”你的成就故事：
錢：你是否通過自己的努力，為你所服務的機構節(jié)省了開支，提高了收入，或者支配了大額預算?不要猶豫，請直接寫出來，這個是非常能打動雇方的亮點之一。比如，你可以這么寫：
“經過驗證找到一家新的網絡服務商，降低公司it成本達26%”
“組織捐款活動，為身染重疾的**同學籌得10萬捐款”
“擔任預算50萬的**項目的項目負責人”
時間：公司總是想方設法在更短的時間內，取得更大的成績。如果你能夠證明你會成為一個總能在計劃期限(deadline)內完成任務的高效率員工，那么你獲得這個職位的可能性就大大增加了。
“提出流程重組的建議，將**項目所需時間縮短20%”
“擔任校運動會采訪，當天完成所有采訪和寫稿任務”
“提前三個月完成當年銷售任務”
數量：在公司中，數量可以充分表明你的效率和能力。
“建立市場分析團隊，設計調查問卷，走訪30家醫(yī)院和30家酒店”
“為**支教項目招募40名志愿者”
綜合以上三個方面，上面那句“負責實施公司的銷售計劃，使公司的銷售額得到增長”就可以量化成為：“領導/參與了20人的團隊，3個月內覆蓋了10個城市，10，000人;銷售額在3個月內增加了25%;節(jié)省開支18%”，通過這樣短短的一句話和幾個關鍵數字的羅列，你不僅展示了作為銷售人員的能力，還證明了你勤奮的工作態(tài)度和領導才能。總而言之，量化原則意味著要通過數字，吸引閱讀簡歷的人的目光，讓他們記住你的故事，讓他們相信：你就是他們要找的人。
4.動詞說話(action-oriented)。
行為導向的意思就是說要用事實說話，而不僅僅是陳述結果。這一點在中文和英文簡歷中都重要。不要使用諸如“teamleader”等帶有很強的主觀評價色彩的詞匯，也不要使用“dutiesinclude”等蒼白無力的詞。更有效的做法是把自己做的事情用清楚詳細的、表示動作的詞語敘述出來。應該說，簡歷中最常用的詞就是動詞，尤其是在經歷(experience)和活動(activities)部分，一般都是用動詞開頭的短句群。因為動詞可以給人一種印象：你的作用是很大的，你做了很多事情，這就是動詞的魅力。
順便說一句，在英文簡歷中，如果是過去的成績，就應該用動詞的一般過去時，現在正在進行的事，才用一般現在時或現在進行時。下面羅列了一些簡歷中最常用的動詞，本書附錄則給出了更龐大的動詞表。
調整適應整理贊成分析。
評估擴展識別建立加速。
創(chuàng)建控制咨詢建議獲得。
改善監(jiān)察展開演講聯(lián)絡。
操作預定獲得組織銷售。
grewmanagedreducedincreasedled。
wroteutilizedimprovedsupervisedcreated。
英文簡歷的特別注意點篇三
·準備用于面試的大綱大綱應當簡短、采條列方式而非完整的句子，寫大綱能讓自己一目了然，幫助自己快速的記起并組織答案。電話面試時參考「自傳」文稿信息只會徒增自己的困擾而已，因為要在一大篇文章中很快的查找答案簡直是難如登天。
要記得，請求面試官說得更清楚一些是正確的做法。如有必要，甚至還可以要求面試官改以其他方式重述他的問題。
·問清面試官的名字，并確定自己的念法正確在面試過程中，多稱呼對方的名字可以拉進彼此的距離。而且只有對方要求你直呼其名，你才可以稱呼他的名字。
·語調要輕松、自信透過電話，聲音顫抖很容易就可以聽出來。聲音要有力且有自信。
·回答問題時要直接，不要拐彎抹角避免繞這同一個問題打轉。交代過應該說的重點以后，應立即進入下個問題。避免讓面試官覺得枯燥乏味。
英文簡歷的特別注意點篇四
初為父母者一定有這樣的體會，嬰兒的身體特別嬌嫩，尤其是新生嬰兒，有時真不知道怎么抱才合適，不少人甚至不敢隨便移動孩子，擔心方法不正確會引起孩子身體的損傷等，因此，這里特別介紹一些兒童護理方面的常識。
臍部。
嬰兒出生后，醫(yī)生就會剪斷臍帶并用消毒紗布包扎好，一星期左右就會自然脫落。家長如果給孩子洗澡，就不要把孩子在水中浸泡過久。另外，墊尿布時，如果尿布比較長，最好要在腰部處反折下來，以免尿液蔓延至臍部。
洗完澡要用酒精棉消毒臍部，并注意觀察臍帶周圍是否有紅腫、滲水或特殊氣味，如果有異常要及時看醫(yī)生。
眼睛。
眼睛的護理需要非常小心，孩子出生時容易攜帶致病菌，尤其是眼部容易發(fā)生結膜炎，另外孩子還喜歡小手亂抓異物等，都較容易傷及眼部。一般情況下，可以用溫開水清洗眼部，如果結膜比較紅，可以用眼藥水點眼，每天3次。如果是抓傷，最好把指甲剪短并戴上薄手套，以防抓傷。眼部異物可以輕輕地用水沖洗或用消毒棉簽擦拭掉，如果比較困難，最好找醫(yī)生處理，以免傷及眼角膜。
屁股護理。
屁股的工作很頻繁，如果不小心會引起尿布皮炎。在選擇尿布時，應該分別選用布尿布和紙尿褲。一般來說，布尿布更貼身、透氣，經濟環(huán)保，晴好的白天與夏天使用起來很方便。紙尿褲在陰雨天與夜晚可以非常方便。還有大便后，要用溫水把屁股洗干凈，尤其是腹瀉的孩子一定要不厭其煩地做好，而且用毛巾擦干皮膚時，要輕輕把水吸干，而不是來回擦拭皮膚，以免損傷嬌嫩的會陰部及周圍皮膚。
有些家長在使用尿布時經常忘了更換，特別是用紙尿布時，認為紙尿布的吸水性好，多用一段時間沒關系，但尿布疹往往發(fā)生在這些寶寶身上。處理的辦法是勤動手，保持局部干燥。布尿布要經常曬太陽，以殺滅細菌。另外，孩子剛換下尿布后或剛剛方便后，就讓屁股自然晾曬一會兒，不要立刻就包上。
耳朵。
資料。
口腔。
要保持口腔的清潔，尤其是進食后要適當喂些溫開水，不要嘴里總有食物殘渣。如果嘴里出現白色的分泌物，則可能是患了鵝口瘡，需要用抗霉菌的藥物、紫藥水等抗霉菌。平時可適當給孩子補充維生素，以保持口腔黏膜的完整，防止口腔炎。
頭垢。
經常有寶寶在頭皮上有一層黃褐色、魚鱗般的污垢，很不好看。曾經有家長用力把它們摳掉，或用草藥外敷，這些都很危險，尤其是在腦門附近，這樣做非常危險，筆者曾經接診過一例因此而引起腦部感染的患者，最后孩子發(fā)生細菌性腦膜炎，導致肢體癱瘓。正確的辦法是用植物油軟化，漸漸會自然脫落。一般到6個月左右，寶寶的頭皮就干凈了。
寶寶越小，照顧起來也就越費心，食、衣、住、行各方面的問題，都應該遵照醫(yī)師、專家的指示，不能完全聽信口耳相傳的經驗，否則不只爸爸媽媽們辛苦，連寶寶也會受到影響。
不管事先做了多少準備，等到小baby一出生，還是會發(fā)現許多看似平常，卻沒有正確答案的'問題，讓爸爸媽媽們不知該如何是好，0歲寶寶單元歸納出嬰兒飲食、睡眠、疾病、清潔……，共20個常見的育嬰困擾，請教資深的小兒科醫(yī)師何啟生，讓家長們對于照顧小寶寶更有信心。
1、要不要將寶寶的手腳包起來？
正解：新生兒還不能完全控制自己的手腳，往往會因為身體痙攣或一些突發(fā)的聲音，而產生驚嚇反射動作，并且容易從睡夢中驚醒。包裹他的手腳，可以讓他重溫母體中的安全感，慢慢適應外界的環(huán)境，同時也能幫助嬰兒保持體溫，因此，醫(yī)師建議，滿月以前的寶寶在睡覺的時候，最好將其手腳包起來，等到滿兩個月以后，寶寶開始想探索外界，也比較不容易受驚了，就可以脫離襁褓。
2、寶寶要穿多少才不會著涼？
南方有句諺語：“嬰兒沒有六月天”，也就是說嬰兒怕冷、不怕熱。因此，為了避免寶寶著涼感冒，爸爸媽媽拼命給孩子加衣服，全身裹得像個小粽子，可是反觀歐美日等國家，即使大冷天，寶寶也穿得不多，這使得新世代的父母產生“寶寶該穿多少，才不會著涼”的困擾。
正解：嬰兒的新陳代謝比成人快，所以也比較怕熱，冬天時固然應該穿得保暖一點，但是天氣熱的時候，穿太多反而會令寶寶不舒服，加上他的體溫很容易受外界的影響，所以在給他穿衣時，必須更注意環(huán)境的冷暖變化。一般而言，大人覺得冷，必須穿多時，就給寶寶多穿一件；大人覺得熱，必須少穿時，就幫寶寶多脫掉一件，而夜晚則比白天多穿一件。
英文簡歷的特別注意點篇五
1）無拼寫錯誤?，F在文字處理軟件都有拼寫檢查（spellingcheck），所以你根本沒有理由拼錯。
2）小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。
3）避免明顯的語法錯誤。
4）請友人幫忙看一下，這是非常有效的一個方法。一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤；二是從構思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當的表達。
5）objective寫不寫？其實寫和不寫各有利弊。如果寫上，當然顯得目標明確，非這個行業(yè)、這個部門不可，但同時也就限制了你在別的行業(yè)求職的可能性。但如果你什么都不寫，雇主參照你的背景和一些測試的`結果也許認為你更適合別的部門，這樣就可能獲得新的機會。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。
英文簡歷的特別注意點篇六
大齡產婦是生產中需要多加注意的高危人群，大齡產婦生育，會有許多不利的因素：
大齡產婦容易發(fā)生流產和大出血。女性隨著年齡的增長，產道不易擴張，子宮的收縮力和陰道的伸張力也較差，有的高齡產婦分娩時宮口開得慢，甚至開不了，以至于分娩時間延長，容易發(fā)生大出血和難產。
年紀越大陣痛也較弱，分娩時間會較長，也較容易發(fā)生難產。年齡大的不利影響，并不僅限于初產婦，經產婦也可能發(fā)生同樣情況，不過曾經生育過的人，產道已經經過一定的擴張，會較松弛，所以才沒有初產婦那樣難。
資料。
所以，大齡初產婦臨產前要注意自己的身體變化，如有不適要早到醫(yī)院檢查;如醫(yī)生覺得有必要提前住院，必須服從;在選擇醫(yī)院時盡可能考慮設備和技術條件較好的。為確保母子安全，高齡初產婦應比一般準媽媽提前幾天到十幾天入院待產，具體時間可根據準媽媽的不同情況，由醫(yī)生決定。
高齡初產婦整個孕期需要比一般準媽媽更為謹慎，從衣食住行等方面加強保健。在飲食上，既要保證充足的營養(yǎng)供應，又不要吃得過多，并要適當進行體力活動，防止胎兒過大。
大齡準媽媽必要的超聲波檢查一般需要做2次，分別在12周和20周的時候進行。這項檢查可用來進一步確定懷孕日期及任何發(fā)育異常的情況，如腭裂、臟器異常。絨毛及羊水檢查在11周左右進行，用一根活檢針通過宮頸或腹壁進入宮腔到達胎盤位置，取出少許絨毛組織進行檢查。
高齡初產婦應縮短檢查間隔時間，要從確診懷孕開始，每半月檢查一次，并要特別注意血壓和尿的檢查，以便及時發(fā)現妊娠高血壓綜合征。自第三個月起，每周檢查一次，如發(fā)現胎位異常，應請醫(yī)生及時采取有效措施，進行矯正。
英文簡歷的特別注意點篇七
對于求職者來說，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。在英文簡歷中能用短句的就不用長句，用詞也要簡單，少用偏僻的詞語。在教育背景、工作經歷的寫作中，不要為了拼湊篇幅，將所有的信息都寫上。這樣不會有效果，hr也沒心思看。
二、順序正確不顛倒。
英文簡歷中求職者的'基本信息如姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。需要注意的是在教育背景的寫作上，英文簡歷要從求職者的最高學歷寫起。一般來說，如果求職者就研究生，那么先寫研究生學歷，再到大學本科，至于高中與初中小學則可根據自己的實際情況選擇寫與不寫。
三、技能清楚不含糊。
個人工作技能是吸引hr注意的內容之一。因此，要將自己具備的技能寫清楚。在時間順序上亦要遵循由后至前的寫作規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。對于應屆生來說，要將社會工作細節(jié)放在工作經歷中，這樣能填補工作經驗少的缺陷。
四、獎勵、成績列舉不謙虛。
有工作成績就不怕“曬”出來，在這方面，hr是非常樂意你這么做的。工作成績或多或少代表著你個人的工作能力。如果你有這樣的成績，一定要大方show出來。在表達中，要用上具體的數字、數據，因此只有實際的東西才具有說服力。
應聘外企，一份出色的英文簡歷是少不了的。希望各位求職者參考以上英文簡歷制作注意事項，在制作英文簡歷時，避免出現一些不該出現的錯誤。
英文簡歷的特別注意點篇八
不要讓面試官等待。
約定的面試遲到了，你可以找出許多合情合理的理由來解釋，但這一切都無濟于事，辦事不預留余地的缺點已經顯露出來，不管什么原因遲到，見面時首先就得道歉，不道歉就遭極了。如果沒有赴約而又不打電話道歉，那是絕對不理智的.。
為了確保面試不至于遲到，預先要考慮各種意想不到的情況，時間安排表上要留有余地。
謹慎談及工資報酬及福利問題。
因此，在談及工資報酬及福利待遇時，一定要謹慎。涉及工資問題，面試官可能問你一個關鍵的問題。他可能直接問你：“你要求多高的報酬”你要回避這個問題，不要做正面回答，要讓對方主動說出一個數目。
必須準備好對方想聽的內容。
面試官到底想聽你說些什么？別忘了一條宗旨，他們是在選好職員。一個好員工是這樣一個人：不只為薪水工作的人，可靠的人：有頭腦、有精力、有熱情的人；嚴于律已、組織性強、目標明確、善于把握時間的人；工作認真負責、任務完成出色的人；守時、按時上班或提前上班、下班后仍繼續(xù)工作甚至在辦公室干到很晚的人；熱愛學習、有培養(yǎng)前途的人；機智靈活、善于應付各種形勢、對工作環(huán)境適應力強的人。
英文簡歷的特別注意點篇九
英文簡歷是進入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡歷上寥寥數語判斷你的能力，所以，你一定不能馬虎。下面一起看看英文簡歷的3大注意事項吧。
首先，篇幅的把握。
不管是中文簡歷還是英文簡歷，在寫作上都需要注意篇幅的問題，不過也有很大的不同之處。一般來說中文個人簡歷的篇幅是因為需要表達的東西太多，而英文簡歷則是多年來中國學生養(yǎng)成的習慣，因為對英文的熟悉，字數不夠就的喜歡啰啰嗦嗦的湊字數。在寫個人簡歷的時候尤其要注意一定不能拿寫英文作文的習慣寫個人簡歷。
其次，個人簡歷的內容順序。
總體來說英文個人簡歷于中文個人簡歷的順序排版上一樣，先寫自己的個人信息，然后在寫個人的教育背景，以及其他的求職信息。其中值得注意的一點就是關于教育信息上，在中文簡歷上一般都是從低到高的寫，但是在英文簡歷上其教育信息則是從高到低的寫，時間上的順序不可出錯。
細節(jié)部分在個人簡歷上是非常重要的一點，比如說你寫了一份英文個人簡歷，但是在個人簡歷的標題上卻是使用的中文，這樣肯定是不合適。還有就是一些習慣問題，要知道英文簡歷一般都是投遞到外企，那么一些習慣，以及個人的優(yōu)勢上都要考慮到外國人的習慣，以及一些風俗思想。
拓展閱讀：英文簡歷基本要求。
學生簡歷是比較特殊的。因為學生的工作經驗很少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此我們在這里特別介紹一些彌補的技巧：
1.教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2.獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點句。
5.加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
6.社會工作細節(jié)放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的.缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應該盡量把它掰開了寫，如領導過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，您恐怕會被問得張口結舌，顯得很尷尬。
語言簡練。
對于求職者來講，目的明確、語言簡練的簡歷是求職外企行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程時，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。
千萬別搞錯順序。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反。即從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據個人實際情況安排。
“技能”一定寫清楚。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節(jié)放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷。例如，在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望你在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果有就更好了。
切忌列舉所有獲獎勵和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
英文簡歷的特別注意點篇十
現在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發(fā)來的個人簡歷表格，這其中有相當多的簡歷不夠規(guī)范。這種情況甚至會威脅到新興的網上招聘的前途和效果。
在通過互聯(lián)網求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應該注意以下幾點:。
一、網上求職時主要精力應該放在擁有人才數據庫的招聘網站上，要把你的簡歷放到他們的數據庫中。因為用人公司會來這些網站瀏覽或要人?？偟膩碚f，應該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的'的發(fā)放個人簡歷。
二、當然，有選擇的向公司發(fā)送你的簡歷表格也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過e-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：
1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發(fā)簡歷的時候，你應該注明申請的是何職位，并應該了解你能否勝任這個工作。
2)不少求職者把簡歷用附件(attachment)的形式e-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。
用e-mail發(fā)出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。
4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該：有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷的表格都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：“+”,“-”,“”等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信簡歷要一同發(fā)送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
三、有些求職者在發(fā)送簡歷給公后總是不斷詢問結果，其實這是不受歡迎的，因為許多公司每天都會收到一百封甚至更多的個人簡歷。一般來講，每隔三到四周詢問一次是比較合適的，詢問的時候，你還應該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡短介紹一下自己的專業(yè)特長和工作經驗。
英文簡歷的特別注意點篇十一
1、頁面要簡潔。簡歷要作的簡單明了，一目了然，很容易讓人看到你的經歷和背景。要注意間距、字體、各部分所占空間等。
2、詳略得當。信息要全面，對于重要的經歷且在ps中沒有陳述的，可以多寫一些。
3、注意語法時態(tài)問題。在簡歷中盡量使用動詞過去時。
英文簡歷的特別注意點篇十二
作文是什么――“作文是有血有肉、有真實內容和情感的事。我們看到了什么？聽到了什么？想到了什么？想把它告訴別人，口頭上說，便是說話，用筆寫下便是作文”。
學生作文是練文育人，是語言文字的基礎訓練，是做人的基礎教育。因此，作文應注意：
一、作文誠實。
語言大師葉圣陶一貫主張作文要使學生寫出“誠實的自己的話”，因此，我們在作文教學中，要求學生寫文章必須實事求是，即所寫的內容是真實的，表達的感情是真摯的。要記自己熟悉的人，敘自己經歷的事；寫自己眼前的景，狀自己身邊的物。用我筆寫我語，用我語表我情，不要說假話、空話、套話，更不要抄襲別人的，要做老實人，說老實話，寫老實文。
二、引向生活。
生活是寫作的源泉，學生作文的思想、觀點、感情及一切材料都是來自現實生活。學生積極地參加實踐活動，寫出來的文章就內容充實，反之，“編”出來的文章則面目蒼白。正如葉圣陶所說的：“作文這件事離不開生活，生活充實到什么程度才會寫出什么文章?！睂Υ耍~老有個生動的比喻：“生活就如泉源，文章猶如溪水，泉源豐盈而不枯竭，溪水自然活潑潑地流個不停?！睘榱耸刮恼碌摹跋绷鱾€不停，我們要有計劃有目的地組織學生觀察自然現象，了解社會生活。如春游踏青，夏令露營，秋日登高，冬天賞雪。觀察名山大川的壯麗風光、朝霞日落的秀麗景色、雞鴨鵝狗的生活習性、桃李杏梨的生長變化以及沸騰的勞動場面、安靜的學習環(huán)境、熱鬧的`集市貿易等等。在觀察時，還要幫助學生編擬觀察提綱，理清觀察順序，選擇觀察角度。在觀察的基礎上，寫出自己的獨特的感受來。
讀寫結合。
閱讀是理解和吸收語言文字及思想感情，寫作則是運用語言文字表達思想感情，即讀是吸收，寫是輸出。閱讀和寫作是互為因果的兩個緊密聯(lián)系在一起的事物，是不可分割的整體，因此，一定要上好閱讀課，為作文打基礎。要從兩方面著手：一是通過講清課文的用詞造句、布局謀篇等知識，讓學生掌握語言工具，學習表達方法，提高寫作能力。二是閱讀教學要與學生的寫作實際聯(lián)系起來，有意識地指導學生以課文為借鑒練習寫作。把學生日常作文中的具體問題帶到閱讀課去比較、去解決，使學生懂得為什么要這樣寫，而不那樣寫，讓他們對照作文，認識到自己作文中錯誤的原因，想出改正的辦法。
四、勤寫多練。
[1][2]。
英文簡歷的特別注意點篇十三
寫得好,當然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見；寫得不好的，就會丟掉，根本就不會保留。所以，寫簡歷的心理狀態(tài)應該是：1）力爭面試；2）至少保存；3）杜絕被“扔”。
yourresumeisscanned,notread.(“yris”)一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了.首先你應明白兩點：第一，要了解招聘人員的工作性質。第二，要熟悉行文格式、專業(yè)寫作。另外，yris還說明寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁內，因為沒有人會認真看您的簡歷。
3.寫有把握的。
簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題一定要有把握的才寫沒有把握的不要寫要實事求是千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進入這個公司的'資格。
4.絕無拼寫錯誤。
現在文字處理軟件都有拼寫檢查(spellingcheck)，您實在沒有理由拼錯，否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。
5.小心相近字。
這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經濟學的同志，他本應寫major:economics（專業(yè)：經濟學）但卻誤寫成了mayor:economy，搖身一變，成了主管經濟的市長。
6.避免明顯的語法錯誤。
這并不是說一點兒語法錯誤都沒有，因為英語畢竟不是母語,稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解的。
7.請友人幫忙看一下。
這是非常有效的一個方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤；二是從構思的角度上來看有沒有更合適、更恰當的表達。旁觀者清，換一個角度，別人經常能提出一些特別好的建議來。
ive寫不寫？
有人寫，有人不寫。其實寫和不寫各有利弊。如果寫，當然顯得目標明確非這個行業(yè)、這個部門不可，但同時也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請加入一家著名公司時明確寫上了所選部門，那么萬一這個部門沒有錄用您，而您又好象非這個部門不可，您就很可能失去了在其他部門工作的機會。但如果您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測試的結果也許認為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機會。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫的。
英文簡歷的特別注意點篇十四
業(yè)務受阻之初，肖先生召集了幾名資深干將，加班加點，討論應對方案，等“優(yōu)勢策略”出臺，客戶又臨時變更了部分條件，這讓大家面面相覷，一時士氣低落。
上周末，肖先生宣布，讓大家正常休假?！翱赡芪覀冞^于重視這個問題了，還未看清其價值基礎?！彼ㄗh，先把問題晾起來，過段時間再作決策，“冷處理”的階段，客戶卻主動讓步。
“心急吃不得熱豆腐?！毙は壬f，“有時，趁熱打鐵的工作方法并不合適，把矛盾放一放，冷靜地觀察和思考，或許它能自動化解。”
十分鐘反思受益多。
楊漾總是能準時上下班，完成工作絕不拖泥帶水，看著她干練的樣子，小姐妹們好不羨慕。
“其實是些小技巧幫了忙，我每天抽時間做‘復習’和‘預習’工作?！睏钛f的“復習”，是將一天的工作在大腦里“放一遍電影”，梳理收獲和紕漏；而“預習”，就是將次日的計劃列出，再適當安排。整個過程也就十分鐘左右，但工作效率大為提高，即使第二天臨時有變，也能有備而來。
楊漾說，每天的點滴總結，可以更好地積累經驗，尤其是“摔跤”之后，更要善于總結思考，以免拖沓不決，打亂工作節(jié)奏?！拔鹨陨菩《粸椤?，道理都明白，但堅持的確不易。
英文簡歷的特別注意點篇十五
1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經歷。第一輪英文簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。
2、英文簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預料。一份好的英文簡歷不僅有主題突出的經歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節(jié)奏地表達思想。有些求職者以為另類的英文簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
3、盡可能只有一頁a4紙，最多不超過2頁。a4紙是當前大多數公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經理會掃視你的英文簡歷。一份優(yōu)秀的英文簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，并不代表出你的'優(yōu)秀。
4、強調出你適合這個職位的成功經驗和經歷。如果你應聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現在英文簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現形式不同。比如外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。實戰(zhàn)中，建議制作不同的英文簡歷來突出不同的要點。
英文簡歷的特別注意點篇十六
1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經歷。第一輪英文簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。
2、英文簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預料。一份好的英文簡歷不僅有主題突出的經歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節(jié)奏地表達思想。有些求職者以為另類的英文簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
3、盡可能只有一頁a4紙，最多不超過2頁。a4紙是當前大多數公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經理會掃視你的英文簡歷。一份優(yōu)秀的英文簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，并不代表出你的'優(yōu)秀。
英文簡歷的特別注意點篇十七
英文簡歷頂部放上一段專業(yè)概要。
一篇好的文章，開頭很重要。對于一份英文簡歷來說，沒有什么比一個醒目的精準的專業(yè)概要更有賣點了。記者了解到，目前應屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標宣言放在英文簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價值，更會顯得英文簡歷千篇一律。
某用人單位人力資源管理部汪經理建議說：“刪除掉那些沒有用的目標宣言吧！用人單位不會關心一位求職者想要做什么，他們真正關心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的'需求勝任崗位?！?BR> 制作能夠吸引人注意的英文簡歷。
“21世紀不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才?！蹦硣笕肆Y源部高管這樣說。他告訴記者，每每到了高校畢業(yè)的時候，他們單位人力資源管理部門都會收到網絡求職、招聘會求職不同形式的成千上萬個份英文簡歷，對于如此多的求職英文簡歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進行瀏覽。所以說，制作一份能快速輕易吸引人注意的英文簡歷就顯得尤為重要了。
某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議：“畢業(yè)生在制作英文簡歷時，應非常有條理地列出要點，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在英文簡歷上要空出很多空白的地方，因為這樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好。”他還補充到，畢業(yè)生制作英文簡歷時，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費這個時間。
英文簡歷的特別注意點篇十八
中華英才網職場專家支招教你慧眼識假，避免掉進求職“黑洞”
有的企業(yè)一次招聘上百人，囊括幾乎所有崗位；長年招聘，人數不限；企業(yè)宣傳內容精細，招聘職位介紹卻模糊。畢業(yè)生小錢最近就遇到這樣的煩心事。他頻繁地被通知去參加招聘會和面試，而這些企業(yè)崗位多達幾十種。后來才了解，這些企業(yè)完全是靠“培訓費”生財。
手法二：變著法向你要錢。
手法三：長年招聘實習無期。
“假招聘”還有采取長年招聘的辦法，空缺職位永遠“空缺”，以此達到宣傳企業(yè)推銷產品的目的。再有以“實習期”為借口，招募廉價勞動力，一旦“實習期”將到就找理由說“實習”沒通過，再次招新人補上。
面對種種“假招聘”求職者該如何應對？
為避免求職風險最好選擇正規(guī)的招聘單位。據了解，知名大型招聘網站與眾多企業(yè)有人才交流合作關系，其發(fā)布的招聘信息較為真實可靠，而且大多數正規(guī)用人企業(yè)也會委托網站進行全程的招聘協(xié)助。
投簡歷要有的放矢。對有“實習”要求的企業(yè)，最好應聘時問清楚實習待遇，并簽訂相關協(xié)議。
最后，還要特別提醒高校畢業(yè)生，各地辦戶口都有明確的政策規(guī)定，一般企業(yè)難做到為員工解決戶口問題，不要單純?yōu)榱舜蟪鞘袘艨诙艞壒ぷ鞔鲆蟆?BR>