總結(jié)是一個反思和反饋的過程，可以幫助我們不斷改進和提高。在寫總結(jié)之前，我們應(yīng)該為自己明確一個明確的目標和寫作的重點。在下面的范文中，你可以看到一些寫總結(jié)的技巧和方法，希望對你有所幫助。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇一
（一）抗疫復(fù)工搶挑重擔。全面貫徹“六?！薄傲€(wěn)”工作部署，積極應(yīng)對疫情影響，充分做好后疫情時代穩(wěn)就業(yè)工作。疫情初期，主動牽頭當好“百人招工團”的連線角色，對接x、x等省xxx個縣人社部門，提供衛(wèi)星式信息保障。保持與xx個縣“勞務(wù)協(xié)作服務(wù)站”信息互通，促進勞務(wù)輸出地招工機制化。復(fù)工復(fù)產(chǎn)階段，扎實推進各項穩(wěn)就業(yè)舉措，提速社保費減免、社保費返還等惠企政策剛性兌付，億元資金，惠及企業(yè)xxxxx家，并向xxxx名自行返x員工“報銷”萬元。截至目前，全區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)xxxxx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為x.x%，%，并繼續(xù)保持在全市低位。
（二）xxx攻堅行動勇爭先進。全力提供“八重清單”人才要素保障，全市率先啟動高校畢業(yè)生招引“xxx計劃”攻堅行動，大力實施高校畢業(yè)生回x留x工程，出臺“大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)留x返x工程二十五條”舉措，全方位落實創(chuàng)業(yè)補助與就業(yè)保障，切實提升大學生留x返x率，啟動“三年百家”大學生實訓（見習）基地共建項目，累計建立大學生見習實訓基地xxx家，在茶山大學城、xx、xx等地舉辦xxx專場招聘會，累計已吸引大學生在x就業(yè)xxxx人，碩士xx人，博士x人，全市排名靠前。創(chuàng)新建成含大學生工作站、xhigh青創(chuàng)之家、龍脊驛站等“智立方”系列組織聯(lián)盟，形成以大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)為重點，“政、校、企”聯(lián)動為核心的人才留x陣地，相關(guān)做法獲成岳沖副省長、姚高員市長批示肯定。
（三）改革創(chuàng)新展現(xiàn)擔當。承接國家“工傷醫(yī)療管理新模式”試點任務(wù)，建立人社、醫(yī)保和定點醫(yī)療機構(gòu)三方深度融合協(xié)作機制，通過數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)、內(nèi)部流轉(zhuǎn)等方式，打通經(jīng)辦壁壘，實現(xiàn)結(jié)算流程一體化，推行“醫(yī)療機構(gòu)先行刷卡、工傷基金劃轉(zhuǎn)退還”的便民惠民新舉措，有效化解企業(yè)和職工墊付壓力。率全市之先創(chuàng)新開展網(wǎng)絡(luò)仲裁及調(diào)解改革以及仲裁案款“不見面支付”改革，實現(xiàn)案前調(diào)解、立案、結(jié)案“全流程貫通”，直接通過電子賬戶實現(xiàn)仲裁案件涉案案款發(fā)放管理“不見面”，徹底解決雙方當事人自行給付的顧慮和風險，網(wǎng)絡(luò)辦案率達到xx%，相關(guān)報道被《中國勞動保障報》刊發(fā)。
（四）矛盾糾紛加速化解。著重做好在建工程項目治欠保支工作，督促落實“六項制度”，“無欠薪區(qū)”創(chuàng)建工作通過省政府考核組現(xiàn)場驗收。全力維持疫期前后全區(qū)勞動關(guān)系穩(wěn)定，勞動監(jiān)察、勞動仲裁、工傷認定成建制入駐區(qū)矛調(diào)中心，實現(xiàn)矛盾糾紛“一站式”化解。注重勞資爭議源頭預(yù)防，積極開展入企幫扶，創(chuàng)新聯(lián)合眼鏡行業(yè)協(xié)會打造“社協(xié)聯(lián)動”葉楠工作室，為企業(yè)提供用工風險防范和權(quán)益保障服務(wù)，引導規(guī)范合法用工行為，累計指導企業(yè)xxxx多家。同時，加大糾紛調(diào)解力度，區(qū)、鎮(zhèn)街兩級累計處理糾紛案件xxxx件，涉及xxxxx人共xxxx.x萬元，其中勞動監(jiān)察處置xxx件，仲裁調(diào)解撤訴xxx件，裁決案件xxx件，調(diào)解成功率達到xx%，創(chuàng)下歷年新高，勞動監(jiān)察和勞動仲裁結(jié)案率分別達到xxx%和xx%，力保勞資糾紛領(lǐng)域“零人員傷亡、零重大影響、零赴省進京”的“三零目標”。
（五）黨建引領(lǐng)凸顯特色。深入開展“模范機關(guān)”創(chuàng)建工作，加強“紅社先鋒”黨建品牌塑造，深化“清廉人社”機關(guān)建設(shè)，堅持一月一主題，共召開“學業(yè)務(wù)、強本領(lǐng)、提素質(zhì)”等主題黨日活動xx次，中心組學習23次，集中討論x次，開展談心談話xxx次，圓滿完成區(qū)委巡察及整改任務(wù)。制定實施全員績效考核辦法，通過定期比曬激勵工作干勁，進一步激發(fā)局機關(guān)全體干部的工作熱情。同時，開展“以學促進、以練促優(yōu)、以訪促干”活動，以人社大講堂、窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武等活動為載體，促進機關(guān)內(nèi)部科室間業(yè)務(wù)互學，累計組織大講堂xx期，業(yè)務(wù)技能練兵比武獲得全市團體三等獎。
認真落實省、市新一輪穩(wěn)就業(yè)工作政策，完善就業(yè)數(shù)據(jù)采集和動態(tài)監(jiān)測分析機制，優(yōu)先保障受疫情深度影響企業(yè)的復(fù)工復(fù)產(chǎn)用工需求，持續(xù)發(fā)揮失業(yè)保險促進就業(yè)及職工在崗培訓補貼等一攬子政策優(yōu)勢，支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)，確保不發(fā)生區(qū)域系統(tǒng)性失業(yè)風險。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)x.x萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%以內(nèi)。加強創(chuàng)業(yè)孵化基地、眾創(chuàng)空間等載體平臺建設(shè)，借力長三角一體化發(fā)展戰(zhàn)略，爭取與長三角發(fā)達城區(qū)合作提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作品質(zhì)。
持續(xù)推動社會保險擴面和參保人員繳費工作，促進中小微企業(yè)從業(yè)人員、新業(yè)態(tài)就業(yè)人員、農(nóng)民工等群體參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，推進小微民營企業(yè)和在建工程企業(yè)優(yōu)先參加工傷保險，新開工工程建設(shè)項目工傷保險參保率力爭達到xxx%。按照上級統(tǒng)一部署，繼續(xù)執(zhí)行疫情期間階段性減免企業(yè)社保費政策，開展社?；鹗〖壖泻蟮慕?jīng)辦流程重塑以及基金監(jiān)管體系構(gòu)建工作。
全面實施職業(yè)技能提升行動，及時發(fā)布全區(qū)年度職業(yè)技能競賽計劃，推動企業(yè)聯(lián)合職業(yè)院?；蚺嘤枡C構(gòu)開展新型學徒制培訓，全面推行企業(yè)職業(yè)技能等級認定，計劃新增xx家認定試點企業(yè)，完成高技能人才培養(yǎng)xxxx人次。深入實施家政業(yè)提質(zhì)擴容行動計劃，家政進社區(qū)達到鎮(zhèn)街全覆蓋。高位推進高校畢業(yè)生招引“xxx計劃”攻堅行動，發(fā)布x海見習崗位分布圖，制定實施高校畢業(yè)生基層成長留才計劃，攻堅階段大學生留x數(shù)力爭突破xxxxx人。積極落實高層次人才引進各項政策，優(yōu)化高層次人才引進服務(wù)機制，健全專業(yè)技術(shù)人才分類評價、晉升機制。嚴格落實事業(yè)單位人事管理、培訓獎勵等規(guī)定，著力提升事業(yè)單位人事管理信息化和規(guī)范化水平。
持續(xù)做好企業(yè)規(guī)范用工指導服務(wù)，結(jié)合“三服務(wù)”活動，開展“勞動關(guān)系服務(wù)進千企”活動，督促企業(yè)提升勞動合同簽訂率。加強矛盾糾紛多元化解機制建設(shè)，切實發(fā)揮鎮(zhèn)街矛調(diào)中心作用，充分運用網(wǎng)絡(luò)調(diào)解仲裁平臺功能，全面提升勞資領(lǐng)域治理能力和水平。鞏固“無欠薪區(qū)”創(chuàng)建成果，貫徹《保障農(nóng)民工工資支付條例》，推進治欠保支規(guī)范化建設(shè)，推進工資支付“三色”預(yù)警平臺建設(shè)及應(yīng)用，加大重大勞動保障違法行為曝光程度和處罰力度，實行“黑名單”聯(lián)合懲戒。加強行政執(zhí)法與刑事司法有效銜接，嚴厲打擊拒不支付勞動報酬違法犯罪行為。
高標準按照“模范機關(guān)”各項要求，落實全面從嚴治黨主體責任，以“清廉人社”為總抓手，改進系統(tǒng)行風建設(shè)，優(yōu)化人社服務(wù)流程，不斷擦亮“紅社先鋒”黨建品牌。發(fā)揮基層黨組織宣教組織作用，運用好“學習強國”等平臺載體，嚴格落實“三會一課”制度，不斷增強黨組織政治以及組織功能。開展法治人社建設(shè)活動，嚴格規(guī)范性文件管理，規(guī)范行政執(zhí)法標準，積極化解行政爭議，不斷加大普法宣傳力度。圍繞黨務(wù)政務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社保基金、勞動關(guān)系等工作重點，開展專項培訓，引導和幫助干部進一步豐富專業(yè)知識，提升專業(yè)能力，提高服務(wù)水平。
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人力社保工作總結(jié)及工作思路篇二
(一)各項目標任務(wù)圓滿完成。2020年，14項省考核指標均提前三個月完成，所有指標均排在全省前8，其中城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)、困難人員在就業(yè)人數(shù)、基本養(yǎng)老保險參保率、基本醫(yī)療保險參保率等8項指標排名全省前4。列入民生實事的大病市級統(tǒng)籌如期完成，實現(xiàn)了全市大病醫(yī)保市級統(tǒng)籌、醫(yī)保費用即時結(jié)算，統(tǒng)一城鄉(xiāng)大病保險待遇，創(chuàng)新設(shè)立選繳保費項目，大病保險籌資和保障水平均位居全省前列，共惠及全市485萬參保群眾。
(二)“最多跑一次”改革推進有力。按照“最多跑一次，人社當標兵”要求，從大力推進“互聯(lián)網(wǎng)+”“標準+”“服務(wù)+”入手，著力推出“一次告知”“一窗集成”“全城通辦”“快遞送達”“預(yù)約上門”“網(wǎng)點代辦”等創(chuàng)新舉措，堅持“能辦的一點即辦，承諾的一次辦結(jié)，約辦的代寄上門，難辦的告訴局長”，推動形成了人力社保自助業(yè)務(wù)“一點即辦”、承諾事項“一次辦結(jié)”、約辦事項“代寄上門”零次跑的“110”工作機制，實現(xiàn)“最多跑一次”服務(wù)120項，100%納入“最多跑一次”，100%前移窗口受理，100%統(tǒng)一經(jīng)辦標準、100%平臺統(tǒng)一監(jiān)管?！白疃嗯芤淮巍备母锖?，人力社保服務(wù)事項辦事申請材料減少了32%，辦理時限平均提速45%，即時辦結(jié)辦件數(shù)增至92%，經(jīng)辦效率明顯提升。我市推進“最多跑一次”做法得到了尹學群市長的批示肯定。
(三)就業(yè)創(chuàng)業(yè)成效顯著。一是健全完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，圍繞鼓勵大眾創(chuàng)業(yè)實施意見，擬定青創(chuàng)大賽落地項目資助、創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)認定管理等8個配套政策，1+x就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系基本形成。二是大力實施“小微企業(yè)精準貸”，采取“政府+銀行+擔保公司”方式，設(shè)立1000萬元的小微創(chuàng)業(yè)貸款擔?；穑菩行畔ⅰ熬珳释端汀?、政銀“精準對接”、貸后“精準保障”等措施，累計為小微創(chuàng)業(yè)人員推送短信6.4萬余條，發(fā)放“精準貸”扶持資金2.2億余元，惠及小微企業(yè)850余家。三是深入推進“青年創(chuàng)業(yè)谷”計劃，組織開展創(chuàng)業(yè)論壇、青創(chuàng)大賽等活動80余場，全市累計打造青創(chuàng)工場41家，提供免費工位3968個，共幫扶8437名青年大學生創(chuàng)業(yè)，同比增長17%，帶動就業(yè)2.93萬人，大學生創(chuàng)業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史新高，xx科技園創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心獲全國創(chuàng)業(yè)孵化示范基地稱號。四是扎實做好重點群體就業(yè)幫扶，全市共舉辦“春風行動”等促進就業(yè)活動258場，共有7.9萬余家用人單位提供崗位44萬余個，促進就業(yè)15.1萬余人;引進接收高校畢業(yè)生3.03萬人，創(chuàng)歷史新高;實現(xiàn)3202戶農(nóng)村低收入農(nóng)戶家庭至少一人就業(yè)目標;楊思嶺社區(qū)獲評國家級充分就業(yè)社區(qū)。我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)做法得到熊建平副省長的批示肯定。
(四)社保水平穩(wěn)步提升。一是在全國率先開展醫(yī)?！安〗M點數(shù)法”支付方式改革。綜合運用總額預(yù)算、疾病分組、點數(shù)記分等多種手段，促進醫(yī)院醫(yī)保精細化和規(guī)范化管理，有效控制醫(yī)療費用不合理增長，初步實現(xiàn)了醫(yī)保機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)、參保群眾三方共贏目標，2020年市區(qū)群眾均次住院費用9546元，遠低于全省12909元的平均水平，減輕群眾負擔3372萬元;醫(yī)院增效節(jié)支收益達3804余萬元;醫(yī)?；鹉甓戎С鲈鲩L率7.1%，較前三年14%下降近50%，節(jié)支3000萬元。改革受到袁家軍省長、熊建平副省長、成岳沖副省長、尹學群市長等領(lǐng)導的充分肯定，國內(nèi)醫(yī)保權(quán)威專家、清華大學教授楊燕綏點贊“其他地方實驗十年，不如xx實干一年，值得其他地方借鑒和學習”;全省現(xiàn)場會在xx召開，新聞發(fā)布會在清華大學舉行，被確定為全省、全國醫(yī)保支付方式改革試點城市;先后有天津、武漢、廣州等32個城市來金學習交流。二是全面推進醫(yī)保改革“三突破”工作。在精準擴面上，截至2020年12月底，全市基本醫(yī)療保險參保率達到99.23%，居全省第2;在完善制度上，實現(xiàn)全市大病醫(yī)保市級統(tǒng)籌、全市醫(yī)保費用即時結(jié)算，統(tǒng)一城鄉(xiāng)大病保險待遇，創(chuàng)新設(shè)立選繳保費項目，大病保險籌資和保障水平均位居全省前列;在推進改革上，制訂完成全市統(tǒng)一的職工基本醫(yī)療保險和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險政策制度框架及工作推進方案，將于2020年實現(xiàn)全市統(tǒng)一醫(yī)保政策。三是穩(wěn)妥解決市區(qū)被征地農(nóng)民社會保障歷史遺留問題。完善被征地農(nóng)民社會保障政策，市區(qū)2.77萬被征地農(nóng)民十五年來的參保歷史遺留問題得到妥善解決，受到了被征地農(nóng)民的好評，有力推動了市政府征地搬遷、撤村建居等重點工作，得到了熊建平副省長的肯定。四是有序推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革。全市共有3126家單位進入省平臺征繳，占應(yīng)參保單位數(shù)的98.83%;參保人數(shù)達到11.95萬人，占應(yīng)參保人數(shù)的98.66%，兩項參保率均居全省前列。五是著力提高城鄉(xiāng)居民收入。連續(xù)第13年提高企業(yè)退休人員待遇，平均增幅達到6.5%;提高城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準，從120元提高到150元，增幅居全省第一。
(五)人才工作精準發(fā)力。一是健全完善人才政策，全面落實xx人才新政30條，推出服務(wù)“三條廊道”建設(shè)十條措施，青創(chuàng)人才資助辦法、人才住房保障、“婺州友誼獎”、事業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)等十余個政策文件，實現(xiàn)人才扶持政策全面升級。制定了“四輪驅(qū)動”助推“金義聚才”行動計劃，從引才、育才、勵才、留才四個環(huán)節(jié)入手，搭平臺、建載體、優(yōu)服務(wù)、激活力，有效提升人才發(fā)展水平。二是加強高層次高技能人才培養(yǎng)，選推省“萬人計劃”、省“151”等高層次人才24名，選拔第六批市“321”人才94名。加大企業(yè)育才平臺建設(shè)，新建博士后科研工作站3家，新增國家級、省級技能大師工作室和公共實訓基地6家。召開xx博士聯(lián)誼會第三次會員代表大會，選舉新一屆理事會，組織開展“xx博士金東行”等項目對接活動，直接促成“北大數(shù)研xx智慧城市研究院”項目落地金義都市區(qū);2020年全市新增專業(yè)技術(shù)人才數(shù)4.16萬人，新增高技能人才2.76萬人。三是加大高端急需人才引進力度，深入實施“婺智回歸”工程，成立金義引才西安工作站，創(chuàng)新開設(shè)九峰講堂、九峰書院，全市累計柔性引進xx籍人才服務(wù)家鄉(xiāng)6000人次以上，達成合作項目800余項，協(xié)議金額超30億元;組織企業(yè)參加赴美歐高層次人才項目對接、沿高鐵線引才、百企萬崗進校園、百家名企進名校等活動240余場，累計為企業(yè)引進各類人才2.9萬人次，其中新增高層次人才2079人。四是提升人才服務(wù)水平，在全省率先開展外國專家適應(yīng)性培訓，解決企業(yè)外國專家文化的“水土不服”、生活單調(diào)等現(xiàn)實問題;加大人才住房保障力度，對引進的本科以上高校畢業(yè)生給予最高10萬元的購房補助和3.6萬元的租房補助，市區(qū)累計已有789人享受人才住房補助，全年兌現(xiàn)補助金額680余萬元，43名人才拎包入住租賃用房;在市縣兩級建立人才服務(wù)專窗，一站式辦理人才住房、子女入學、人才落戶、檔案接轉(zhuǎn)等“人才金卡”服務(wù)事項，累計受理各類人才服務(wù)事項3萬余件。
(六)人事管理規(guī)范有序。一是完善陽光考錄機制，2020年全市共招錄公務(wù)員600名、招聘事業(yè)單位工作人員593名。開展“公務(wù)員學法用法三年輪訓”行動，全市7452名黨員干部參加了培訓。表彰樹立了101名全市最美公務(wù)員。二是出臺事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實施細則，明確了離崗創(chuàng)業(yè)的范圍、條件、期限及后續(xù)保障，2020年共為10名事業(yè)單位人員辦理離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)。三是在全省率先建立技能人才晉升工程師制度，面向我市五大千億產(chǎn)業(yè)及軌道交通等領(lǐng)域的技能型人才開展職稱評審，突破學歷資歷限制，突出業(yè)績貢獻，為企業(yè)技能人才打通了專業(yè)技術(shù)發(fā)展通道，首批共有64名企業(yè)技能人才直評為工程師。四是建立事業(yè)單位高層次人才績效工資管理辦法，對學校、醫(yī)院、科研院所等高層次人才集聚的單位予以政策傾斜，增加單位績效工資總量，超過考核獎人均數(shù)部分不列入單位績效工資總量，樹立“優(yōu)績優(yōu)酬”良好導向。
(七)勞動關(guān)系和諧發(fā)展。一是圓滿完成黨的十九大維穩(wěn)安保工作，堅決貫徹上級部署要求，把做好“平安護航十九大”作為重于一切、高于一切、壓倒一切的政治任務(wù)，扎實推進維穩(wěn)安保各項工作，全市人力社保系統(tǒng)實現(xiàn)了“四個堅決防止”和“四個不發(fā)生”。二是深入實施“xx無欠薪”“543”行動，探索建立“四書兩金”勞動監(jiān)察執(zhí)法模式，深入開展“三進三送一承諾”活動，實現(xiàn)“三降一無”目標：欠薪案件、涉及人數(shù)、金額同比分別下降61%、52%和59%，全市勞動關(guān)系形勢總體保持穩(wěn)定，未發(fā)生一起惡性群體性欠薪事件。三是全力做好勞動爭議調(diào)處工作，積極推進示范仲裁庭建設(shè)和基層調(diào)解規(guī)范化建設(shè)，東陽市、永康市仲裁院成為全省示范仲裁庭，東陽市江北街道勞動爭議調(diào)解中心成為全國勞動爭議調(diào)解綜合示范單位。全市全年共辦結(jié)仲裁案件4262件，動態(tài)結(jié)案率為93.2%;辦結(jié)調(diào)解案件9564起，調(diào)解結(jié)案率94.2%。四是積極推進“工傷預(yù)防”行動，建立健全工傷多發(fā)企業(yè)約談機制，探索試行“案外調(diào)解”模式，全面提升精準認定能力，有效降低了工傷涉訴案件數(shù)，2020年全市工傷行政涉訴案件僅為9件，較2020年減少14件。
(八)隊伍自身建設(shè)切實加強。認真落實黨風廉政建設(shè)主體責任和黨組書記“第一責任人”職責，深入實施“三改三提”作風整頓，完善學習管理、干部選拔等36項內(nèi)部管理制度，先后開展“每周一跑”“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”“最美人社人”評選等活動，改“板臉相待”為“笑臉相迎”，改“生硬不行”為“耐心解釋”，改“不歸我管”為“我?guī)湍銌枴?，切實提升服?wù)質(zhì)量、提升能力水平、提升部門形象，形成了人力社保系統(tǒng)“向上向善、擔當有為、親清和融”的良好氛圍，全系統(tǒng)未發(fā)現(xiàn)違法違紀案件。2020年市就業(yè)局、市勞動監(jiān)察支隊獲全省人力社保系統(tǒng)先進集體，市市場辦等11家單位獲全市人力社保系統(tǒng)“最優(yōu)服務(wù)窗口”稱號;潘雷等12人獲全省人力社保系統(tǒng)先進個人、全省最美公務(wù)員等稱號，賴牡丹等15人獲全市最美人社人、最美公務(wù)員等榮譽。
(十)“兩學一做”學習教育深入開展。著力推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，建立“每周一學”制度，創(chuàng)新開設(shè)“午間學堂”“人社知行講壇”等載體，積極籌建機關(guān)黨群服務(wù)中心，全面開展“先鋒領(lǐng)跑”、信義先鋒指數(shù)考評管理、黨建品牌創(chuàng)建等活動，扎實推進黨建工作。2020年，共舉辦十九大專題學習會、依法行政主題研討會、集中理論測試以及支部學習活動共40余次;參與全國文明城市、衛(wèi)生城市創(chuàng)建等志愿服務(wù)460人次，開展勞動維權(quán)“三進三送”“專技服務(wù)進企業(yè)”等活動共服務(wù)群眾5700多人次。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇三
全面貫徹落實黨的十九大對人力社保工作的新要求，結(jié)合我市人力社保事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃，全市人力社保工作要實現(xiàn)“五個更加”目標：一是就業(yè)更加充分。深入實施更加積極的就業(yè)政策，大力推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，統(tǒng)籌推進高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)，力爭每年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)8萬人以上，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5%以內(nèi)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。二是社保體系更加健全。進一步推進社會保障制度改革，實現(xiàn)法定人群全面覆蓋;建立社會保障待遇正常調(diào)整機制，健全多繳多得、長繳多得的基本養(yǎng)老保險激勵機制，實現(xiàn)基金的安全可持續(xù)運行;加快提高醫(yī)保統(tǒng)籌層次，形成全市統(tǒng)一、覆蓋所有人群的基本醫(yī)療保險制度。力爭到2022年，實現(xiàn)社會保障參保率不斷提高，社會保障水平處于全省中上水平。三是人才隊伍更加集聚。通過實施“金義聚才”行動計劃，在人才政策機制上先行先試，大膽突破，提高人才競爭比較優(yōu)勢，力求人才發(fā)展各項指標達到或超過全省平均水平，建成區(qū)域性人才強市。力爭未來五年每年新增專業(yè)技術(shù)人才4萬人、高技能人才2萬人以上;到2022年建成“金義引才工作站”10家，博士后科研工作站50家。四是人事管理更加規(guī)范科學。完善公務(wù)員考核管理制度，加強公務(wù)員隊伍能力建設(shè);深化事業(yè)單位人事制度改革，加快形成能上能下、能進能出的用人機制;堅持簡政放權(quán)、放管結(jié)合，繼續(xù)深化職稱制度改革，調(diào)動各類人才干事創(chuàng)業(yè)積極性;深化機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，優(yōu)化機關(guān)事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)。五是勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。堅持促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益，堅持以人為本、依法構(gòu)建、共建共享、改革創(chuàng)新，加強調(diào)整勞動關(guān)系的體制、機制和能力建設(shè)，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇四
截止至6月份，我局累計受理勞動爭議案件223宗，涉及670人，涉及金額1097萬元。其中工資爭議113宗，涉及518人，涉及金額902.3萬元;合同爭議4宗，涉及32人，涉及金額20.4萬元;辭退爭議35宗，涉及40人，涉及金額48.6萬元;開除爭議28宗，涉及35人，涉及金額37.2萬元;保險爭議16宗，涉及18人，涉及金額35.3萬元;工傷爭議26宗，涉及26人，涉及金額53萬元;其他爭議1宗，涉及1人，涉及金額0.2萬元。
在處理群體性案件過程中，我局與綜治維穩(wěn)、公安、建設(shè)等多部門配合聯(lián)動，上半年累計完滿解決倒閉企業(yè)、欠薪逃匿企業(yè)拖欠工人工資群體性案件7宗(其中集體欠薪案件5宗、倒閉逃匿案件2宗，涉及人數(shù)382人，金額756.3萬元)。
4、完善勞動仲裁工作，以免勞資糾紛惡化。
勞動仲裁案件與往年一樣呈現(xiàn)激增的態(tài)勢：一方面規(guī)范了勞動仲裁的程序，縮短了辦案的時間;另一方面申訴人申請勞動爭議仲裁處理不收費，在客觀上刺激了申訴人前來申請勞動爭議仲裁的積極性，使仲裁案件大幅上升。往年1至6月是勞動仲裁案件的低發(fā)期，但是今年到現(xiàn)在勞動仲裁已經(jīng)立案98宗(去年同期仲裁立案43宗，今年同比去年增長了127.9%)，涉及193人，涉及384.9萬元。其中工傷糾紛31宗，涉及31人，涉及金額213.2萬元;勞資糾紛68宗，涉及162人，涉及金額171.7萬元;仲裁調(diào)解結(jié)案的有35宗，占總案35.7%。
與去年同期相比，今年我局仲裁案件(主要是勞資糾紛案件)大幅增長。此外，相比去年，今年的工傷糾紛案件數(shù)量明顯下降，主要是因為勞動者的維權(quán)意識加強，并在我局勸說下不再通過違法行為追討工傷賠償，而是采用法律手段正當保護自身合法權(quán)益。
5、積極應(yīng)對工傷認定工作逐年遞增態(tài)勢。
針對近年工傷認定案件不斷增多的現(xiàn)象，我局制訂規(guī)范了工傷認定相關(guān)辦法，依法規(guī)范操作程序，嚴把工作質(zhì)量關(guān)。同時，針對我鎮(zhèn)工傷易發(fā)的重點地域、企業(yè)、行業(yè)、人群等進行了統(tǒng)計分析，加大工傷保險條例的宣傳，探求工傷預(yù)防及善后處理的辦法。我局堅持“即時受理、及時取證、依法審核、準確認定”的原則，務(wù)求每宗工傷案件不偏不移。截止至6月份共收到工傷認定申請364宗，不予受理8宗，受理356宗。其中死亡7宗，重傷41宗，輕傷316宗;參保有321宗，沒有參保有43宗;認定工傷322宗，不予認定工傷11宗，正在辦理23宗。
三、制定落實積極的就業(yè)政策，強化政府促進就業(yè)。
1、上半年度全鎮(zhèn)失業(yè)登記及就業(yè)安置情況。
2012上半年繼續(xù)加強對30個村(居)勞動服務(wù)站的管理，將村(居)勞動服務(wù)站建設(shè)成為集職業(yè)介紹、職業(yè)指導、求職登記、勞動保障、職業(yè)培訓為一體的服務(wù)機構(gòu)，實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)“一站式”服務(wù)。根據(jù)統(tǒng)計，截止6月30日份共收集、發(fā)布招工信息1080條，為失業(yè)求職人員提供招聘崗位4227個。上半年(01月01日至月30日)全鎮(zhèn)失業(yè)求職登記人數(shù)共618人，累計安置587人就業(yè)，登記在冊的失業(yè)人數(shù)為1180人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.93%。
2、配合東海協(xié)調(diào)區(qū)的發(fā)展，促全征地勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。
隨著東海協(xié)調(diào)區(qū)的征地工作全面鋪開，目前共征用土地18000多畝，涉及高贊、新聯(lián)和海凌三個村委，征地后農(nóng)民因失地而失業(yè)，大部分原從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的勞動力需要轉(zhuǎn)移到二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)，為加快全征地村民的就業(yè)步伐，我局制定了針對性的就業(yè)措施政策，包括：1、發(fā)展社區(qū)“三保”(保安、保潔、保綠)、“三托”(托老、托幼、托病)、“三項服務(wù)”(家政、配送、醫(yī)療)，挖掘“三大管理”(物業(yè)管理、車輛管理、公共管理)等崗位，介紹給當?shù)厥У剞r(nóng)民。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、2021年亮點工作。
（一）引培雙拳抓人才攻堅。一是主攻全域聯(lián)動引才。區(qū)、街道兩級貫通全域招才攬才，形成×線下、線上、外出“三線并招”工作格局，落實清單式管理，形成時間、任務(wù)、責任三張清單。截至目前，招引大學生×人，其中碩士×人，博士×人。二是主打行業(yè)自主培才。瞄準我區(qū)八大傳統(tǒng)行業(yè)頭部企業(yè)，鋪開職業(yè)技能等級自主認定試點工作，今年新增×家試點企業(yè)，提前×個月完成全年任務(wù)，實現(xiàn)服裝、眼鏡、鎖具、鞋革、電氣機械等八大傳統(tǒng)行業(yè)全覆蓋。全區(qū)技能培訓取證×人次，其中高技能人才×人次，技師新增×人，技師新增數(shù)超前三年總和。三是主推數(shù)改賦能留才。成功將茶山“智立方·大學生工作站”升級打造為“大學生創(chuàng)客營”，創(chuàng)新“大學生創(chuàng)業(yè)服務(wù)云平臺”，為有創(chuàng)業(yè)意愿的學生提供找政策、找場地、找服務(wù)、找伙伴、找活動、找資金的“六找”服務(wù)，成功被納入全區(qū)數(shù)字化改革——數(shù)字社會儲備項目?！猎隆寥眨腭v孵化的×支團隊摘得第七屆國際“互聯(lián)網(wǎng)+”大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽“兩金一銀”佳績，獲孫春蘭副總理親自頒獎，相關(guān)做法得到市委×書記、×部長批示肯定。
離校未就業(yè)高校畢業(yè)生×人，幫扶率×%；
幫扶失業(yè)人員×人，幫扶率×%。
（三）和諧勞動保平安底線。一是聯(lián)合處置全市典型。率全市之先聯(lián)合住建部門入駐區(qū)矛調(diào)中心，創(chuàng)新建筑領(lǐng)域勞資糾紛“一站式”服務(wù)平臺，有效提升建筑領(lǐng)域矛盾化解效率，相關(guān)做法被《人民日報》《×新聞》客戶端刊登。二是監(jiān)管上云全市領(lǐng)先。加強與市監(jiān)、應(yīng)急等部門數(shù)據(jù)共享聯(lián)動，以“智慧監(jiān)察·陽光支付”系統(tǒng)為抓手，運用數(shù)字化手段對企業(yè)工資發(fā)放情況進行云上動態(tài)監(jiān)管，截至目前，全區(qū)納入平臺監(jiān)管企業(yè)×家，保障覆蓋×余萬勞動者，企業(yè)實名制和員工錄入數(shù)均位全市前列。三是懲戒從嚴威懾升級。深入開展根治欠薪冬季行動和根治欠薪天網(wǎng)×+專項治理“雙行動”，強化與公檢法部門銜接，嚴格落實“四個一律”原則，對用工違法行為從重懲戒，保持高壓態(tài)勢。截至目前，處置各類勞資糾紛舉報投訴×件，涉及人數(shù)×人，涉及金額×萬元，均得到妥善化解。累計立案×件，開具整改指令書×份，行政處罰×件，移送公安×起，列入欠薪黑名單×家，織緊織密×根治欠薪“治理天網(wǎng)”。
第二類×人已×%完成政策書面告知及參保工作；
第三、四類×人，已完成指標到人×人，完成率×%，高于全市×%的平均完成率，位居三區(qū)第一。
（五）小場景切入攻改革創(chuàng)新。一是全省首創(chuàng)勞動人事爭議案款服務(wù)平臺。依靠數(shù)智賦能，創(chuàng)新打造勞動人事爭議案款監(jiān)管平臺，真正實現(xiàn)了從咨詢、調(diào)解、援助、申請、審理、履行等勞動人事爭議仲裁全流程“一件事”。截至目前，已有×件案件的當事人主動選擇通過該系統(tǒng)履行，涉及金額×萬元，相關(guān)做法被中國勞動人事仲裁院微信公眾號推廣。二是實現(xiàn)工傷定點聯(lián)網(wǎng)刷卡結(jié)算。主動延伸服務(wù)觸角，以醫(yī)療費用直接結(jié)算為切口，創(chuàng)新打造工傷醫(yī)療費用聯(lián)網(wǎng)結(jié)算平臺，開辟工傷救治“先治療、后付費”的綠色通道，以交易數(shù)據(jù)定向傳輸、實時刷卡結(jié)算等方式，解決工傷職工或工傷參保企業(yè)憑票多次跑的問題。改革后，全年有×件工傷待遇報銷件通過該平臺直接報銷，涉及金額達×千多萬元。三是利民補助一鍵達領(lǐng)跑全市。全力打造利民補助“一鍵達”多跨場景，專班克難攻堅、后來居上，實現(xiàn)利民補助“一鍵達”數(shù)字化改革補助項目數(shù)全市第一。截至目前，全區(qū)上線×個項目，現(xiàn)已辦理×項，惠及民眾達×人次，兌現(xiàn)金額×萬元。
二、2022年重點工作。
（一）打造“擴中提低”共富樣板。打出擴大高質(zhì)量就業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、高質(zhì)量職業(yè)技能培訓、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、深化數(shù)字化改革等五大“行動組合拳”，以人社工作新成就促進群眾共同富裕。開通“×就業(yè)創(chuàng)業(yè)”公眾號，定期收集、發(fā)布企業(yè)用工信息和就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策，舉辦招聘會×場以上，新增城鎮(zhèn)就業(yè)×萬人以上。著力營造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新良好環(huán)境，支持大學生等重點群體創(chuàng)業(yè)，舉辦創(chuàng)業(yè)大賽×場以上，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款×萬以上。加大企業(yè)職工參保擴面征繳力度，針對社?？ㄎ崔k卡擴面資源，讓合作辦卡銀行通過上門服務(wù)、線上辦理等方式進行精準辦卡，提升實體社?？ǔ挚ㄈ藬?shù)。
（二）打造“人社智治”區(qū)域示范。堅持圍繞人社主業(yè)、突出×特色，強化省、市數(shù)字化改革技術(shù)應(yīng)用推廣，注重多跨應(yīng)用場景建設(shè)，在就業(yè)、勞動、社保等領(lǐng)域找出小切口，爭取在數(shù)字社會、數(shù)字監(jiān)管、數(shù)字就業(yè)等賽道打造一批數(shù)字化改革“硬核”成果。
（三）打造“熱帶雨林”人才生態(tài)。發(fā)揮好×所在甌高校及浙大×研究院等三大科研院所創(chuàng)新科技及人才資源優(yōu)勢，加速校地融合步伐，引進一批龍脊人才、招回一批家燕人才、提升一批技能人才，全力構(gòu)筑區(qū)域人才創(chuàng)新高地。在全區(qū)×家培訓機構(gòu)的基礎(chǔ)上，再新增×到×家職業(yè)技能培訓學校，鼓勵開展支持我區(qū)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的培訓。大力推進企業(yè)技能等級自主認定試點，優(yōu)先發(fā)展服裝、鞋革、眼鏡等行業(yè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)開展試點工作，新增培育技能人才×人以上。
（四）打造“根治欠薪”保穩(wěn)高墻。發(fā)揮好“薪樂達”系統(tǒng)數(shù)字化監(jiān)管手段，借勢借力形成監(jiān)管治理合力，常態(tài)保持對在建工地、勞動密集型企業(yè)依法用工情況排查打擊力度，不斷提升勞資領(lǐng)域綜合治理能力和水平。推動用人單位建立健全糾紛協(xié)商和解機制，選取重點行業(yè)建立調(diào)解組織，提高內(nèi)部化解糾紛能力。引導新業(yè)態(tài)行業(yè)規(guī)范用工，會同相關(guān)部門著力在快遞物流、電商等新就業(yè)形態(tài)集中的行業(yè)培育一批勞動爭議調(diào)解組織。指導鎮(zhèn)街做好勞動人事爭議調(diào)解組織（中心）建設(shè)，完善多形式案前調(diào)解機制，增強基層糾紛預(yù)防化解能力，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動糾紛調(diào)解成功率達到×%以上。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇六
一是實施“四輪驅(qū)動”助推“金義聚才”行動，增強創(chuàng)新驅(qū)動能力。突出高層次人才、高技能人才隊伍建設(shè)，大力實施“四輪驅(qū)動”助推“金義聚才”行動計劃，從引才、育才、勵才、留才四個方面為入手，創(chuàng)新設(shè)立“金義引才工作站”、做強博士后科研工作站，探索建立人才計點積分制度，大力實施實施“321”人才“領(lǐng)創(chuàng)計劃”、“尖峰511”高技能人才培養(yǎng)計劃、婺商“薪火傳承”培養(yǎng)工程、“青年創(chuàng)客”集聚工程，全面推行“直評工程師”、企業(yè)技能人才自主評價、技能人才晉升職稱等制度，力爭全年新增專業(yè)技術(shù)人才4萬人、高技能人才2萬人、高層次人才2000人以上，努力實現(xiàn)人才供給質(zhì)量、人才支撐能力“兩提升”，為打造全省第四大都市區(qū)提供人才保障和智力支撐。
二是實施“就業(yè)創(chuàng)業(yè)精準幫扶”行動，推動更高質(zhì)量就業(yè)。大力實施就業(yè)政策精準落地、青年創(chuàng)業(yè)精準服務(wù)、校企合作精準對接、重點人群精準幫扶等四項行動，推動出臺我市《關(guān)于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》，制訂完善創(chuàng)業(yè)擔保貸款實施細則，著力打響“小微創(chuàng)業(yè)精準貸”、“8890創(chuàng)業(yè)幫幫幫”、“青創(chuàng)聯(lián)盟”等優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)幫扶品牌項目，大力開展農(nóng)民工就業(yè)援助“春風行動”、就業(yè)困難人員就業(yè)幫扶“暖心行動”、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生“護航行動”，做到城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”“發(fā)現(xiàn)一戶、幫助一戶、消除一戶、穩(wěn)定一戶”，低收入農(nóng)戶家庭至少一人實現(xiàn)就業(yè)，力爭全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)8萬人，扶持5000名以上年輕大學生在金創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地3家，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5%以內(nèi)、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。
三是實施“社?；菝瘛毙袆?，提高社會保障水平。大力推進全民參保計劃，精準擴面、動態(tài)管理，確保本市戶籍法定人員基本養(yǎng)老保險參保率達到90%，基本醫(yī)療保險參保率鞏固在98%以上;全面提高社保統(tǒng)籌層次，做好企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險國家及省統(tǒng)籌的應(yīng)對和實施工作;全面推進全市住院醫(yī)療費用按“病組點數(shù)法”付費改革，門診醫(yī)療費用結(jié)合家庭責任醫(yī)生制度推進按人頭付費改革，進一步管控醫(yī)療費用、規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為;按照國家部署，推進醫(yī)療保險和生育保險合并實施工作;全面推動醫(yī)保大病保險市級統(tǒng)籌落地，實現(xiàn)基金統(tǒng)收統(tǒng)支;建立全市統(tǒng)一的醫(yī)保制度，消除縣(市)區(qū)域之間醫(yī)保待遇差距，全市范圍內(nèi)實現(xiàn)一卡通聯(lián)網(wǎng)即時結(jié)算;探索建立中小企業(yè)年金集合計劃，擴大企業(yè)年金覆蓋面。
四是實施“陽光人事”行動，深化人事制度改革。認真做好2020年公務(wù)員招錄、任用、培訓、考核等工作，繼續(xù)推進公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)，不斷提升公務(wù)員考錄的公信力和日常管理力度。開展“公務(wù)員學法用法三年行動計劃”，進一步增強公務(wù)員法治意識和法律素養(yǎng)。嚴格事業(yè)單位工作人員公開招聘制度，加強對事業(yè)單位公開招聘工作的組織、指導和監(jiān)管，確保事業(yè)單位公開、公平進人。出臺實施職稱改革實施意見，完善職稱評價標準，探索形成評價科學、適應(yīng)行業(yè)發(fā)展需要的職稱評價體系。開展歷年職稱信息數(shù)據(jù)歸集省級試點工作，開發(fā)職稱評審網(wǎng)上申報系統(tǒng)，全面實施電子證書管理。完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，出臺地區(qū)附加津貼制度，建立醫(yī)護人員薪酬水平正常增長和動態(tài)調(diào)整機制，積極探索因地制宜的薪酬模式，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平。
五是實施“xx無欠薪”“543”行動，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。全面推進“xx無欠薪”建設(shè)，縱深推進“無欠新”縣(市、區(qū))建設(shè)工作，確?！盁o欠薪”東陽試點建設(shè)通過省驗收、所有縣(市、區(qū))建設(shè)情況達到省定目標標準。深入開展“雙愛”活動綜合試驗區(qū)創(chuàng)建工作，以和諧企業(yè)先進園區(qū)、特色產(chǎn)業(yè)為抓手，擴大“雙愛”活動覆蓋面。全面推進勞動爭議示范仲裁庭建設(shè)、基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮聯(lián)合調(diào)處機制作用，切實增強基層化解勞動爭議糾紛的能力。
六是實施“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動，提升信息支撐能力。全力開展xx人社通信息化建設(shè)，力爭通過三年時間，圍繞實現(xiàn)“一卡通用”、“一網(wǎng)通聯(lián)”、“一庫通享”、“一點通辦”“四個通”目標，著力開展社保、就業(yè)、人才等七個系統(tǒng)建設(shè)，最后達到四個改變：改本地通為全市通、改跑社保為零次跑、改大廳辦為就近辦、改百姓跑為數(shù)據(jù)跑。2020年重點打造人社云基礎(chǔ)平臺、市級醫(yī)保結(jié)算、智慧勞動監(jiān)管、陽光政務(wù)平臺升級等4個系統(tǒng)建設(shè)，為全面推進“最多跑一次”改革、有效提升人力社保服務(wù)效率提供強大的信息支撐。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇七
大膽創(chuàng)新，徹底改革那些束縛人才成長和發(fā)揮作用的制度與做法，建立有利于人才脫穎而出的長效機制。完善我鎮(zhèn)人才市場服務(wù)體系，促進人才合理流動。
(4)是注重抓好高層次人才隊伍建設(shè)。
積極參與人才競爭，做到自主培養(yǎng)和開發(fā)引進人才并重，把引進優(yōu)秀人才放在同引進資金、先進技術(shù)、現(xiàn)代化管理手段同等重要的位置，吸引、集聚更多的優(yōu)秀人才來我鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。建議鎮(zhèn)政府把人才工作納入了鎮(zhèn)的總體工作計劃，做到在提出發(fā)展目標時，考慮人才需求;在制定規(guī)劃時，考慮人才保證;在制定政策措施時，考慮人才導向，不斷提高人才工作水平。
6、優(yōu)化完善社會保障服務(wù)體系：
(1)完善社會救助體系建設(shè)，切實保障特殊群體的基本利益。
一是繼續(xù)推進低保規(guī)范化建設(shè)，落實城鄉(xiāng)最低生活保障制度;二是協(xié)調(diào)配合有關(guān)部門落實相關(guān)優(yōu)惠政策(供水、供電、電信、廣播電視)，積極組織低保對象參加職業(yè)技能培訓，從根本上解決其生活困難。三是優(yōu)化醫(yī)療救助體系，以大病救助與臨時救助相結(jié)合的方式，以居民醫(yī)療保險優(yōu)惠為載體，加大對貧困群體醫(yī)療救助力度，降低救助門檻，提升救助標準和質(zhì)量。
(2)從7月1號起實施三項社會保障工程。
1)建立城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險重大疾病補充保險制度;。
2)提高新農(nóng)保待遇，基礎(chǔ)養(yǎng)老金由100元提高至120元;。
3)提高完全被征土地農(nóng)村居民老年生活津貼標準，其中由財政負擔部分從每月200元提高至250元。
另外,在下半年,計劃完成xxxx慈善會網(wǎng)站的建設(shè)工作;開展敬老活動，舉辦全鎮(zhèn)敬老大會等。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇八
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再就業(yè)政策咨詢,鼓勵失業(yè)人員自謀、自主創(chuàng)業(yè)。今年以來,所接待群眾來訪咨詢達400多人次。二是根據(jù)本地發(fā)展的用工需求和失業(yè)人員的技能情況,以鎮(zhèn)成人學校為培訓基地,開展勞動技能培訓,今年來先后開設(shè)竹木工藝、電動縫紉工、制罐工藝、電子裝接、紡織擋車化工工藝工等共七期,培訓學員672人。三是組織村協(xié)理員以定村和定自片為單位,廣泛搜集空崗信息,每季度向全鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)放用工需求調(diào)查表,四是鼓勵現(xiàn)有企業(yè)辦理福利企業(yè)錄用殘疾人享受稅收優(yōu)惠扶持政策?，F(xiàn)已創(chuàng)辦9家福利企業(yè),安排就業(yè)人數(shù)達到173人,今年以來錄用70個左右殘疾人,提供就業(yè)崗位650個,(任務(wù)數(shù)是500人)完成市政府下達任務(wù)130%,轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力494人,(任務(wù)數(shù)400人)完成%。
3、勞動監(jiān)察不留死角,切實維護職工合法權(quán)益。
一是重點做好勞動用工書面審查。到4月份,完成勞動用工書面審查165個,占計劃數(shù)的104%。二是處理勞動爭議及時快捷。今年已處理各類勞動爭議49起。其中工資糾紛42起,工傷糾紛7起。涉及資金總額萬元左右,其中為職工追回工資萬元左右;工傷賠償金萬元左右。
4、服務(wù)企業(yè)現(xiàn)場辦公,創(chuàng)新工作方法。
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動保障新法新規(guī)及時宣傳到企業(yè),幫助企業(yè)提高依法規(guī)范管理能力和水平、社保參保意識,同時利用鎮(zhèn)有線電視網(wǎng)絡(luò)、板報宣傳欄、橫幅等載體開展宣傳,組織人員先后四次(去年12月8日、今年3月5日、5月26及近期12月4日)發(fā)放宣傳資料,講解政策規(guī)定,在全鎮(zhèn)范圍營造了良好的學法、知法、守法環(huán)境。今年以來共發(fā)放《勞動合同法》和《勞動保障知識問答》等各類文本近1000本,5月14日在鼎球酒店舉辦了企業(yè)負責人勞資人員培訓班一期。
5、日常工作有條有理,作出新成績。
人員認定》157人。辦理退工336人,為109人辦理享受社會保險補貼審核及發(fā)放工作。目前還正在發(fā)放之中。
6、加強學習業(yè)精于勤,打鐵自身硬。
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系,以尋得幫助。三是服務(wù)下沉不浮上。要求全所人員有時間就要往企業(yè)跑,往局里跑。實踐證明,跑得越勤的人,勞動保障工作也做得越得心應(yīng)手。
會氛圍。二是會同有關(guān)部門成立專項檢查活動領(lǐng)導協(xié)調(diào)小組,認真組織執(zhí)法檢查,建立健全解決拖欠農(nóng)民工工資問題的相關(guān)工作機制,本部門準備指派一個專人負責此項工作,確保舉報投訴渠道暢通,并對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行調(diào)查處理。
(2)、根據(jù)上級市局通知做好有關(guān)工作。
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(3)、繼續(xù)做好新農(nóng)保應(yīng)繳費農(nóng)民的養(yǎng)老保險工作。
(4)、繼續(xù)做好所內(nèi)的一切保障事務(wù)代理及農(nóng)保的日常結(jié)付工作。(5)、繼續(xù)做好局、鎮(zhèn)下達的其他中心工作。(6)、根據(jù)市局二0一一度工作的考核意見,努力完成總之,勞動保障工作事關(guān)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局,事關(guān)人民群眾切身利益,我們將進一步統(tǒng)一思想、堅定信心、與時俱進、開拓進取,扎實做好xx年度勞動保障各項工作,為我鎮(zhèn)經(jīng)濟的持續(xù)、快速、健康發(fā)展和社會的全面進步作貢獻。
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系統(tǒng)干部積極性,最大限度地擴大參與面,確保宣傳活動的有效開展。二、在學法對象上把握重點群體重點加強對人類人員的學習培訓:一是組織市總機關(guān)公務(wù)員、企事業(yè)單位工作人員學習培訓班,增強其依法行政的理念。通過以會代訓、化整為零等形式,市總機關(guān)及下屬企事業(yè)單位所有干部職工都參加了學習輪訓。二是組織全市工會系統(tǒng)干部職工深入學習新法,提高充分運用法律手段做好社會保險工作的能力。
保系統(tǒng)各項工作的順利開展提供了有力保證。一、基本情況(一)行政審批工作。
全年共完成對63家企業(yè)申報特殊工時制的審批,辦理職工正常退休8796人次、特崗提前退休162人次,完成對民辦職業(yè)學校2家、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)1家的審批,網(wǎng)上回復(fù)企業(yè)和群眾咨詢83件。
(二)其他主要業(yè)務(wù)。
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全年辦理各類業(yè)務(wù)xxx筆(不包括咨詢業(yè)務(wù)),平均每天業(yè)務(wù)量達1945人次。截止到目前,參加養(yǎng)老保險萬人、醫(yī)療保險萬人,失業(yè)保險萬人,工傷保險萬人,生育保險萬人,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險萬人;共有各類養(yǎng)老保險待遇享受人員萬人。今年分別新增79880人、57761人、48075人、90216人、90367人、4639人(城鄉(xiāng)居保)。全年共征繳各類社會保險基金億元,發(fā)放養(yǎng)老保險待遇億元。
等資料并認真撰寫讀書筆記。構(gòu)筑思想防線,樹立工作人員全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識。二是在分析對照階段,圍繞黨的先進性和純潔性,聚焦形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題,通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,對作風之弊、行為之垢進行了一次大排查、大檢修、大掃除。通過廣泛征求群眾意見與建議,結(jié)合實際情況,進行了深刻的檢查剖析,制定了切實可行的改進措施,進一步強化了工作人員的宗旨意識,提升窗口服務(wù)質(zhì)量。
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(三)積極完善行政審批服務(wù)機制,切實維護企業(yè)職工合法權(quán)益。在行政審批工作中強調(diào)人性化,注重透明度。在辦理企業(yè)職工特殊工種提前退休審批手續(xù)時,一旦發(fā)現(xiàn)申請人有檔案資料不清、不全的情況,即在第一時間將需要補充的材料電話告知申請人,確保職工的合法權(quán)益。在審核上嚴格把關(guān),由行政審批科、養(yǎng)醫(yī)科、局領(lǐng)導三方共同審核,并在網(wǎng)上和服務(wù)大廳進行公示,使特崗?fù)诵輰徟庸_、公正、公平和增加透明度,接受公眾和社會監(jiān)督。
三、
化、服務(wù)行為標準化、服務(wù)設(shè)施標準化。把osm標準化服務(wù)規(guī)范與實際工作科學結(jié)合起來,不折不扣地落實到具體的工作中來,并堅持常抓不懈,充分發(fā)揮服務(wù)標準引領(lǐng)指導作用。建立服務(wù)規(guī)范落實情況督促跟蹤機制,從平凡的細節(jié)入手,強化窗口工作人員的規(guī)范服務(wù)意識,進一步推進窗口管理服務(wù)工作的標準化、規(guī)范化。
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明、打印賬單等服務(wù),后期視運行情況將逐步增加業(yè)務(wù)內(nèi)容。推進自助服務(wù)系統(tǒng)建設(shè),將在一定程度上可緩解窗口工作壓力,為參保人員提供更加簡單、快捷的便民服務(wù)。
(二)繼續(xù)優(yōu)化服務(wù),改善審批環(huán)境。加大對行政審批有關(guān)法律、法規(guī)的宣傳力度,更加主動的維護服務(wù)對象的合法權(quán)益。繼續(xù)增強服務(wù)意識,改進工作作風,推行便民利民的服務(wù)措施,構(gòu)建溫馨和諧的審批環(huán)境。
(三)建章立制,切實完善行政審批各項制度。進一步建立和完善與行政審批相關(guān)的各項工作制度,規(guī)范受理、審核、送達、聽證、審批結(jié)果公開、責任追究等制度。無論是行政許可事項、非行政許可事項,都要根據(jù)《行政許可法》的立法精神和設(shè)立該事項的法律、法規(guī)、規(guī)章及其實施細則的具體規(guī)定進行規(guī)范操作。進一步建立健全行政審批和業(yè)務(wù)監(jiān)管科室的銜接反饋制度,保證審批和批后監(jiān)管科室之間溝通順暢,做到制約有力。
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人力社保工作總結(jié)及工作思路篇九
按照區(qū)政府辦要求，區(qū)人社局結(jié)合工作認真總結(jié)xxxx年上半年工作，安排部署下半年工作，現(xiàn)將相關(guān)情況報告如下。
（一）立足民生為本，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。一是實施企業(yè)用工保障行動，成功舉辦金青新大港區(qū)人力資源協(xié)同產(chǎn)業(yè)發(fā)展大型專場招聘會；組織區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位參加xxxx年蓉漂人才薈、智慧天府等專場招聘會；依托區(qū)人力資源市場扎實做好現(xiàn)場招聘、崗位信息發(fā)布等用工求職服務(wù)，全力保障企業(yè)對不同層次的人力資源需求，截止x月，共組織開展各類現(xiàn)場及專場招聘會xx場，累計xxxx家次企業(yè)提供就業(yè)崗位萬余個次，求職登記xxxxx人次，與用工單位達成意向性用工協(xié)議xxxx人次。二是實施援企穩(wěn)崗護航行動，積極做好援企穩(wěn)崗護航行動政策落實，充分發(fā)揮失業(yè)保險保生活、防失業(yè)、促就業(yè)功能。截止目前，為xxx家企業(yè)辦理穩(wěn)崗補貼，補貼金額萬元，惠及職工xxxxx人。三是實施重點群體就業(yè)促進行動，舉辦歐洲產(chǎn)業(yè)城、萬貫國際貿(mào)易大平臺等項目專場招聘會，全力幫助產(chǎn)業(yè)園區(qū)周邊失地農(nóng)民就地就近就業(yè)；切實做好下崗失業(yè)人員、xxxx人員等重點群體的就業(yè)幫扶，主動落實就業(yè)援助對象的社保補貼和崗位補貼。截止x月，為xx家用人單位落實社保補貼萬元，為xx家用人單位落實崗位補貼萬元；為xx人次發(fā)放靈活就業(yè)社保補貼萬元。四是實施農(nóng)民工服務(wù)保障行動，精心舉辦了以返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，回鄉(xiāng)發(fā)展致富為主題的xxxx年春風行動，組織企業(yè)、培訓機構(gòu)深入到全區(qū)xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及村（社區(qū)）舉辦xx場就業(yè)巡回服務(wù)活動，累計提供崗位信息萬余個次，求職登記xxxx人次，同時，對全區(qū)萬農(nóng)民工及其家庭進行全覆蓋走訪慰問。五是實施創(chuàng)業(yè)天府行動，加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)培訓等政策宣傳力度，聯(lián)合區(qū)稅務(wù)局、團區(qū)委開展青年夢稅企情創(chuàng)業(yè)沙龍，為創(chuàng)業(yè)搭建交流互動平臺，受理并審核通過高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)補貼申請xx份，擬兌現(xiàn)創(chuàng)業(yè)補貼xx萬元，開展在校大學生創(chuàng)業(yè)培訓x期xx人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓x期xx人。x-x月，全區(qū)實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人；失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，其中：就業(yè)困難人員再就業(yè)xxx人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率；農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)新增xxxx人。
（二）立足全面保障，社保經(jīng)辦保持優(yōu)質(zhì)高效。一是社保經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)效有效提升，結(jié)合放管服改革，共享x市新開辦企業(yè)工商數(shù)據(jù)，實現(xiàn)同步自動辦理企業(yè)社會保險登記，企業(yè)零跑路；自助繳費一體機投放數(shù)量從xx臺增至xx臺，實現(xiàn)社保大廳、自貿(mào)區(qū)服務(wù)大廳及xx個基層社保經(jīng)辦服務(wù)中心（站）的全面普及和使用。二是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保工作高效開展，以春風行動為載體，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）廣泛宣傳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策，發(fā)放宣傳資料x萬余份；組織召開全區(qū)基層人力資源和社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)工作培訓會，就城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦對基層平臺業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員進行培訓。三是社會保險費征管體制改革工作平穩(wěn)有序，積極配合區(qū)稅務(wù)局，做好社會保險費征管職責劃轉(zhuǎn)工作，已將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷等險種移交至稅務(wù)局征收。四是社保降費減負計劃有效實施，從x月x日起，積極貫徹落實國家和省市降低社會保險費率和調(diào)整繳費基數(shù)政策，為企業(yè)減輕社保繳費負擔約xxx余萬元；實行退一補一、轉(zhuǎn)一補一，妥善處理x國龍金屬等xx家企業(yè)欠費問題；與天翔環(huán)境等x家企業(yè)簽訂為期一年的《緩繳社保費協(xié)議》，累計涉及緩繳金額xxxx萬左右，緩繳期不加收滯納金，參保職工各項社保待遇不受影響。截止x月底，全區(qū)城鎮(zhèn)五險參?？傄?guī)模達xxxxxx人次，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率達xx%以上，全區(qū)各項基金收入億元（扣除城鄉(xiāng)醫(yī)療，大病補充），基金支出億元（扣除城職醫(yī)療，城鄉(xiāng)醫(yī)療，大病補充，生育）。
（三）立足創(chuàng)新驅(qū)動，人事人才工作有力提升。一是啟動xxxx年引才活動，赴x、x、x等雙一流高校，累計招聘x次，已與xx名優(yōu)秀緊缺急需優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)研究生簽訂就業(yè)協(xié)議書。啟動xxxx年上半年面向社會公開招聘事業(yè)單位人員工作，截止目前，我區(qū)面向社會公開招聘中小學教師已完成筆試工作，共有xxx人進入面試；面向社會公開引進在職優(yōu)秀教師，通過面試xx人，現(xiàn)已進入考察階段；赴x大學、西南交通大學、x農(nóng)業(yè)大學定向考核招募一村（社區(qū)）一名大學生志愿者，xx人達成初步意向，其中研究生x人。二是做好機構(gòu)改革期間人員轉(zhuǎn)隸工作，截止目前已辦理xxx名機關(guān)事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)隸手續(xù)；全面啟動全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，目前已完成xx家事業(yè)單位崗位設(shè)置。三是繼續(xù)推進園區(qū)干部人事制度改革。x月份召開xxxx年度園區(qū)干部人事制度改革領(lǐng)導小組第一次會議，審議通過了園區(qū)總量核定辦法、各園區(qū)績效考核和薪酬分配辦法等管理制度；指導園區(qū)做好xxxx年度面向社會公開選聘人員工作；完成xxxx年度各園區(qū)績效總量核定工作。四是完成全區(qū)xxxx余名機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資正常晉升工作；按時足額兌現(xiàn)了xxxx年度機關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)休未休假報酬和退休人員一次性生活補助。五是積極推進全民技能提升計劃，開展失保金、勞務(wù)品牌等就業(yè)技能培訓xxx人；受理職業(yè)技能提升xxxx人，落實補貼萬元。
（四）立足預(yù)防調(diào)解，勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。一是全區(qū)一季度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達xxxxx元，同比增長；二季度預(yù)計增長。二是聯(lián)合港管委在自貿(mào)大廈舉辦了構(gòu)建大港區(qū)和諧勞動關(guān)系助推國際化一流化營商環(huán)境主題沙龍，同時，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)管委會開展現(xiàn)場宣傳活動；采取上門服務(wù)的形式，到區(qū)內(nèi)xx家企業(yè)，解決在人才引進、社保補貼、靈活用工等方面存在的問題，助推國際化一流營商環(huán)境建設(shè)。三是深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作領(lǐng)導小組召開四次會議，會議討論并通過了《x區(qū)xxxx年度區(qū)屬國有企業(yè)在崗職工工資平均工資審核認定方案》，已上報x市深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作領(lǐng)導小組辦公室等待審核認定。四是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，將日常巡查納入重要工作內(nèi)容；對我區(qū)中介機構(gòu)及人力資源市場進行了一次雙隨機檢查，切實加大執(zhí)法力度；加大建筑行業(yè)農(nóng)民工工資清欠力度，加強溝通協(xié)調(diào)，建立起有效的分工協(xié)作聯(lián)動機制；圓滿完成^v^xxxx年度保障農(nóng)民工工資支付考核迎檢工作；截至目前，共受理勞動保障舉報投訴案件xxx件，涉及勞動者xxx人，為勞動者追索工資待遇xx萬元。五是堅持遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，截至目前，共處理勞動爭議案件xxx件，結(jié)案率達xx%，共為勞動者追索勞動報酬、經(jīng)濟補償金等費用共計xxxx余萬元；妥善處理x升達林產(chǎn)工業(yè)集團有限公司及其子公司因法定代表人變更、股權(quán)轉(zhuǎn)讓問題，多次爆發(fā)出的維權(quán)事件，涉及人員xxx人，涉案金額達xxxx余萬元，區(qū)委區(qū)政府高度重視，成立了由人社部門牽頭，法院、政法（維穩(wěn)）、公安、信訪、管委會等部門配合的x升達林產(chǎn)欠薪案件協(xié)調(diào)工作領(lǐng)導小組，全力化解升達集團欠薪案件，目前，均已結(jié)案，受到了維權(quán)群眾的一致好評。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十
*區(qū)轄9個鎮(zhèn)，4個街道，常住人口33萬人。區(qū)域內(nèi)有*個駐軍單位，有軍烈屬、殘疾軍人、在鄉(xiāng)老復(fù)員軍人等重點優(yōu)撫對象820人。，全區(qū)以構(gòu)建和諧*和以增強軍政軍民團結(jié)為目標，加強溝通、相互理解、相互支持、相互補充。發(fā)揮優(yōu)勢、注重特色，面向基層，雙擁的各項政策法規(guī)得到落實，雙擁活動廣泛經(jīng)常，軍地共建成效明顯、軍政軍民關(guān)系融洽，撫對象生活待遇不斷提高。全區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展和雙擁工作同步增強，20*年全區(qū)實現(xiàn)國民生產(chǎn)總值億元；三級財政收入億元；農(nóng)民人均純收入9655元；科教文衛(wèi)等各項社會事業(yè)全面發(fā)展。這是全區(qū)上下共同努力的結(jié)果，同時也是駐區(qū)各*大力支持和密切協(xié)作的結(jié)果。
一、切實加強黨的領(lǐng)導，把雙擁工作擺到全面構(gòu)建和諧*的大局中去思考、去謀劃、增強做好雙擁工作的責任感和使命感。
區(qū)委、區(qū)政府和駐區(qū)*，高度重視雙擁工作，當作一項政治任務(wù)，社會工程來抓。把雙擁工作擺到全面構(gòu)建和諧*的大局中去思考、去謀劃。堅持組織領(lǐng)導協(xié)調(diào)到位、計劃落實措施到位、目標管理責任到位、經(jīng)費保障資金到位。
二是雙擁工作寫入?yún)^(qū)委工作要點，列入《政府工作報告》，納入駐區(qū)*建設(shè)的重要內(nèi)容，編入“十一五”規(guī)劃。區(qū)委常委會、區(qū)政府常務(wù)會和*黨委定期研究雙擁工作、聽取情況匯報、參加雙擁工作重大活動，解決雙擁工作的重大問題。每年區(qū)級四大班子全體成員，到*參加軍營一日生活，為全區(qū)國防教育帶了個好頭。在全區(qū)四下鄉(xiāng)活動、春節(jié)慰問、八一建軍節(jié)期間、開展三創(chuàng)活動、國防教育周和紀念紅軍長征勝利70周年等活動中書記李文喜、區(qū)長袁樹謙帶頭參加，走訪*、走訪優(yōu)撫對象，送去黨的溫暖，送去全區(qū)人民的擁軍情。對安幸生烈士故居擴建維修和優(yōu)撫對象調(diào)標等，落實資金保障，更好地發(fā)揮愛國主義教育基地作用，解決重點優(yōu)撫對象的困難。
三是日常管理不斷完善。區(qū)雙擁領(lǐng)導小組和雙擁辦堅持每季度召開一次會議，落實區(qū)委常委會的精神，年初有部署、中期有推動、年終有總結(jié)、有評比表彰，增強了領(lǐng)導干部抓雙擁的責任意識。結(jié)合雙擁工作目標考核標準，實行層層分解、明確責任、逐級落實。從軍地雙方抽調(diào)4名處科級干部充實到區(qū)雙擁工作辦公室，負責日常組織、協(xié)調(diào)、檢查、指導和推動工作。
四是推動雙擁工作健康發(fā)展，區(qū)財政對雙擁工作的投入逐年增加，一年來區(qū)財政用于雙擁支出1000多萬元。其中，支持*建設(shè)萬元、安置干部和退伍軍人萬元、發(fā)放和慰問優(yōu)撫對象萬元。各鎮(zhèn)街委局對雙擁工作也加大了投入，據(jù)統(tǒng)計一年用于雙擁工作的資金達到多萬元。雙擁工作資金有保障。
二、營造宣傳教育濃厚氛圍，全民參與形成聲勢，增強雙擁工作意識和國防觀念。
我們把國防教育作為雙擁基礎(chǔ)工程來抓，堅持全面參與、活動經(jīng)常，多種形式，講求實效的方法。一年來，駐區(qū)*和雙擁成員單位制作展牌150余塊，巡回展出40場次，發(fā)放宣傳材料5萬多份，開展了兵役法宣傳、防火知識教育以及擁軍優(yōu)屬、退役士兵安置和行業(yè)法律、知識宣傳。運用生動活潑、豐富多彩的文化娛樂形式開展形象化教育，舉辦了國防電影周，集中放映國防教育題材和軍事資料片70場次，創(chuàng)作演出50場謳歌國防建設(shè)和雙擁工作的文藝節(jié)目。其中我區(qū)北門醫(yī)院文藝小分隊編排的《長征組歌》，深入*演出十余場次，并在區(qū)委宣傳部的大力支持下，委托中央電視臺將《長征組歌》錄成光盤，刻制1萬張，發(fā)放到各駐區(qū)*和全區(qū)機關(guān)企事業(yè)單位，小分隊還通過各種途經(jīng)，將《長征組歌》光盤送到邊防哨所。我們以紀念紅軍長征勝利70周年為契機開展了形式多樣的系列教育活動和文化活動。組織了以高唱愛國歌、弘揚長征精神為主題的文藝演出大會，舉辦了老戰(zhàn)士座談會等活動。國防教育覆蓋面達到了100%。
我們注重加強新時期雙擁工作的理論研究，堅持以理論為先導。開展雙擁征文活動，收到基層、*等單位理論研討文章29篇。與此同時在全國和市級以上刊物介紹*雙擁文章57篇。出版雙擁簡報28期。
三、依法擁軍是新時期的客觀要求，支持*建設(shè)，著眼*需要，著力解決實際問題。
區(qū)委、區(qū)政府把擁軍優(yōu)屬納入法制化軌道，對涉及*戰(zhàn)備訓練、基礎(chǔ)設(shè)施、菜藍子工程、環(huán)境整治、家屬安置、子女入學入托等多方面問題，想方設(shè)法予以解決，全區(qū)各級各類部門大力開展科技、文化、法律、衛(wèi)生擁軍，幫助*科技攻關(guān)6項，培養(yǎng)人才169人，解決*訓練中的問題10個，提供價值10萬元的訓練物資，完成文化擁軍項目12個,幫助官兵解決涉法問題20余件。農(nóng)口委局幫助駐區(qū)*改善生產(chǎn)生活條件，發(fā)揮自身優(yōu)勢，從技術(shù)到管理，從人員到設(shè)備全力支持*開展科學種植養(yǎng)殖。科委積極幫助*建立蔬菜大棚，引進“二氧化碳增濕器”、“溫室無滴膜”等先進技術(shù)。文化局為*送書畫作品，送電影到*；教育局優(yōu)先安排軍隊干部20名子女入學11名子女入托；九十六中學選派教師為武警六支隊70名報考院校官兵進行輔導，司法局成立^v^*區(qū)軍人及優(yōu)撫對象法律援助中心^v^；勞動局幫助復(fù)轉(zhuǎn)軍人參加創(chuàng)業(yè)培訓，為124名退役士兵免費存檔；衛(wèi)生局為部分駐區(qū)官兵進行了免費體檢；土地局、建委出資為空軍高炮206營建設(shè)^v^指導員之家^v^；宜興埠、天穆、小淀、青光、雙街、北倉、西堤頭等鎮(zhèn)和各雙擁成員單位，利用^v^八一^v^等節(jié)日，分別為*送去電腦、圖書、洗衣機和肉、蛋、菜等生活用品價值人民幣70多萬元。為*送去節(jié)目30余臺，以慰問和文化的形式開展擁軍活動。
四、駐區(qū)*是和諧*的堅強力量，支持地方經(jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展，切實做好擁政愛民工作。
區(qū)武裝部對駐區(qū)的*支*進行調(diào)研走訪，反饋*經(jīng)濟和社會發(fā)展情況，征求*的需求，擁政愛民有創(chuàng)新。駐區(qū)*視駐地為第二故鄉(xiāng)，視*人民為親人，真正體現(xiàn)了駐*、愛*、建*，為支援*區(qū)三個文明建設(shè)發(fā)揮了不可替代的作用。
一是參加我區(qū)的經(jīng)濟建設(shè)。苗木基地為區(qū)科技園區(qū)建設(shè)無償提供土地50畝，為十幾家企業(yè)單位提供優(yōu)質(zhì)苗木6萬余株，讓利10萬多元，綠化、美化了環(huán)境。舟橋85團一營參加重點工程勞動，為駐地植樹造林，創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境做出貢獻；雷達兵訓練團出動60多名官兵、20臺車次參加地鐵三號線建設(shè)。
四是*官兵積極參加維護社會穩(wěn)定和綜合治理活動。駐區(qū)武警x支隊與11個派出所開展了軍警聯(lián)防共治，共促社會^v^穩(wěn)定工程^v^。截止目前，駐區(qū)*累計出動1000余人，動用車輛100余臺次，在*區(qū)重要繁華街道、社區(qū)進行治安巡邏，對違法分子形成了強大的震懾力。先后與**分局密切協(xié)作破獲多起治安刑事案件，受到地方好評。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十一
20xx年x月，經(jīng)過漫長的等待，我終于被分配到xx鎮(zhèn)人民政府工作，幾月以來，在鎮(zhèn)領(lǐng)導的精心指導下，在各位同事的支持和幫助下，通過深入學習實踐科學發(fā)展觀，牢記為人民分憂，為人民解難的宗旨，切實履行自己的基本職責，圓滿完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。現(xiàn)將個人工作總結(jié)如下：
一、基本工作情況。
（一）努力學習，不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
今年_月份全縣正式啟動農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的工作，所以我剛上班就被抽調(diào)到村組去辦理農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，在工作中發(fā)現(xiàn)自己對勞動保障法規(guī)各項業(yè)務(wù)知識知之甚少，這就要求我只有抓緊一切可利用的時間努力學習，積極進取，才能適應(yīng)日趨激烈的競爭和勝任本職工作，否則，不進則退，終究要被社會所淘汰。平時我努力學習上級重要會議精神，在政治上、思想上始終同局黨組保持高度一致。同時，結(jié)合工作實際，認真做好學習筆記，有不懂得地方主動向各位同事請教，力爭做到各項業(yè)務(wù)工作輕車熟路。
（二）腳踏實地，認真做好本職工作。
我深深地感觸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的重要性，幾月來的工作實踐使我體會到，干好工作并不是一件容易的事情，我的工作主要是審核參保人的個人資料，另外為無法填寫參保登記表的人代填登記表等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。要干好這些工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應(yīng)具備的職責和應(yīng)盡的責任。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、嚴格遵守職責，完成本職工作。只有把位置擺正，把職責搞清，團結(jié)同事，誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，踏踏實實做人，認認真真工作，才能完成好本職工作，進而創(chuàng)造性地開展工作。
（三）嚴格要求自己，時刻警醒。
無論大事小事，都要盡最大能力幫助。平時要求自己，從遵守勞動紀律、團結(jié)同志、打掃衛(wèi)生等小事做起，嚴格要求自己。
二、存在問題。
在工作中，雖然自己力爭做到最好，但是還存在著不少不足之處，有些是急待解決、不容忽視的問題。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情況，在工作中也努力爭取去做，但由于同事之間缺乏溝通交流，在某種程度上給自己和工作造成了不利的影響，在今后需要也必須注意和克服；在學習業(yè)務(wù)知識上，還學的不夠，學的不精，導致我在開展工作上不能運用自如；在工作方法上還需要主動、大膽，還應(yīng)該多和領(lǐng)導、同事溝通，加強與他們的往來，這樣工作才會開展的順利。
三、下步打算。
繼續(xù)加強業(yè)務(wù)知識和政治理論的學習，深刻領(lǐng)會其主要精神和內(nèi)涵。擺正心態(tài)，樹立為民理念，提高自身素質(zhì)，不斷適應(yīng)新形勢、新任務(wù)下得新要求。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十二
今年以來，xx人社局全面優(yōu)化xx營商環(huán)境，轉(zhuǎn)變政府職能，提高服務(wù)效能，打造快捷、便利、尊商、安商的良好發(fā)展環(huán)境，推動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作不斷深入，服務(wù)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。
一、xx人社局優(yōu)化營商環(huán)境的主要創(chuàng)新性做法及突出成效。
（一）提升經(jīng)辦服務(wù)，提高窗口服務(wù)效能。結(jié)合工作職能用足用活政策，主動幫助企業(yè)度難關(guān)、促發(fā)展，幫助群眾解難題、辦實事。對89項權(quán)利運行流程進行梳理，精簡辦事程序，提高辦事效率。
163人。
（三）深入企業(yè)宣傳，構(gòu)建勞動用工和諧。結(jié)合勞動監(jiān)察業(yè)務(wù)工作，在xx范圍內(nèi)廣泛開展《勞動法》、《勞動合同法》《社會保險法》等勞動法律法規(guī)的宣傳工作，分別到崇左火車站等開展勞動保障宣傳咨詢，散發(fā)《勞動保障法律法規(guī)讀本》、《勞動保障監(jiān)察知識問答》等勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章政策宣傳資料8000余份，拓寬宣傳途徑，擴大宣傳影響力，收到了良好的宣傳力度，使勞動者認為自己的合法權(quán)益受到侵害時能夠明白自己的訴求渠道，妥善處理勞資糾紛和民企矛盾，力爭將問題和糾紛化解在企業(yè)、化解在基層。
（四）落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，解決創(chuàng)業(yè)融資難題。xx人社局不斷加大政策。
二是主動開展“減證便民”行動。深入貫徹^v^、^v^關(guān)于減證便民、優(yōu)化服務(wù)的決策部署，按照“六個一律”原則，取消人社領(lǐng)域73項證明事項，全面清理各項煩擾企業(yè)群眾的“奇葩證明”、循環(huán)證明、重復(fù)證明，并對外公示發(fā)布。
三是嚴格執(zhí)行“減稅降費”政策。落實國家降低養(yǎng)老保險費率和調(diào)整繳費基數(shù)政策，按規(guī)定執(zhí)行失業(yè)保險、工傷保險階段性降費率政策，降低企業(yè)參保繳費成本，穩(wěn)定社會預(yù)期，提振市場信心。
四是大力實施援企穩(wěn)崗“護航行動”。深入落實穩(wěn)就業(yè)15條措施、穩(wěn)崗補貼政策，支持企業(yè)降本增效穩(wěn)定就業(yè)崗位。進一步發(fā)揮失業(yè)保險助力企業(yè)脫困發(fā)展、減少失業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)作用。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十三
3、穩(wěn)控勞次關(guān)系大局：
4、培養(yǎng)引進服務(wù)高層次人才。
為進一步發(fā)揮人才的作用，調(diào)動人才的積極性，留住人才，我鎮(zhèn)應(yīng)該要政企聯(lián)動，制定積極的構(gòu)筑吸引人才的機制，可以從以下幾方考慮：
(1)創(chuàng)造寬松良好的工作條件;。
(2)提高人才工資待遇;。
(3)實施獎金與業(yè)績相掛鉤;。
(4)允許科技人才技術(shù)入股;。
(5)提高人才在住房等方面的福利待遇;。
(7)建立有利于人才發(fā)展的企業(yè)文化制度。企業(yè)加工資憑文憑職稱能享受到相應(yīng)的系數(shù)，為特殊人才買住房;司擬采用對人才實施配送股權(quán)的激勵辦法。
5、加強高技能人才培養(yǎng)體系建設(shè)。
在鎮(zhèn)經(jīng)濟允許的情況下，，可以參考區(qū)“金梧桐獎”的形式，設(shè)立獎勵項目，對鎮(zhèn)內(nèi)的優(yōu)秀人才給予獎勵;對專業(yè)技術(shù)拔尖人才、企業(yè)經(jīng)營管理優(yōu)秀人才、青年學術(shù)技術(shù)帶頭人、農(nóng)村實用拔尖人才分別按月發(fā)放一定的政府津貼(具體金額另行制定)建立走訪慰問制度，及時解決優(yōu)秀人才的學習、工作、生活困難，并對特別困難的人員采取“一對一”結(jié)對幫扶努力解決優(yōu)秀人才的后顧之憂。
(1)建立人才培訓機制。
定時、定期、定點、定機構(gòu)、定院校開展人才培訓機制。
(2)樹立科學的人才新理念。
“國以才立，政以才治，業(yè)以才興”，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，牢固樹立以人為本的觀念，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量人才的主要標準，真正做到不拘一格選拔人才，應(yīng)用人才。堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的人才工作方針，營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好社會環(huán)境。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十四
1、目標任務(wù)完成情況。
1-3月為788人發(fā)放公益性崗位補貼147萬元，為454人發(fā)放公益性崗位社保補貼65萬元。1-6月發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》3577本，認定就業(yè)困難人員1056人。
2、扎實推進各項就業(yè)服務(wù)工作。
為進一步促進受災(zāi)群眾、高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、失地無業(yè)農(nóng)民、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、農(nóng)村富余人員等有求職意愿的勞動者多渠道、多形式、全方位充分就業(yè)，我局組織開展“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”等公共就業(yè)服務(wù)系列專項活動。
今年，省政府召開汶川特大地震災(zāi)區(qū)發(fā)展振興工作會到綿竹參觀。同時市長任釗代表綿竹市委、市政府在大會上就綿竹就業(yè)促進工作作經(jīng)驗交流發(fā)言。會后，我市被評為“就業(yè)促進先進縣”，并獲得了省委、省政府及與會代表們的高度評價。
1、養(yǎng)老保險。
2、醫(yī)療保險。
3、失業(yè)保險。
4、工傷保險。
5、生育保險。
1～5月征收生育保險基金177萬元，參保人數(shù)36056人。
為了加強對社?；鸬墓芾肀O(jiān)督，確保社?；鸬陌踩\行，基金監(jiān)督科先后制定了《綿竹市勞動和社會保障局社會保險業(yè)務(wù)內(nèi)部監(jiān)督管理辦法》、《社會保險基金監(jiān)督檢查登記表》、《社會保險基金征收情況監(jiān)督表》、《社會保險基金銀行賬戶監(jiān)督情況表》及其他各種表冊，對社會保險基金的管理和運行從制度上進行了規(guī)范和完善。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇一
（一）抗疫復(fù)工搶挑重擔。全面貫徹“六?！薄傲€(wěn)”工作部署，積極應(yīng)對疫情影響，充分做好后疫情時代穩(wěn)就業(yè)工作。疫情初期，主動牽頭當好“百人招工團”的連線角色，對接x、x等省xxx個縣人社部門，提供衛(wèi)星式信息保障。保持與xx個縣“勞務(wù)協(xié)作服務(wù)站”信息互通，促進勞務(wù)輸出地招工機制化。復(fù)工復(fù)產(chǎn)階段，扎實推進各項穩(wěn)就業(yè)舉措，提速社保費減免、社保費返還等惠企政策剛性兌付，億元資金，惠及企業(yè)xxxxx家，并向xxxx名自行返x員工“報銷”萬元。截至目前，全區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)xxxxx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為x.x%，%，并繼續(xù)保持在全市低位。
（二）xxx攻堅行動勇爭先進。全力提供“八重清單”人才要素保障，全市率先啟動高校畢業(yè)生招引“xxx計劃”攻堅行動，大力實施高校畢業(yè)生回x留x工程，出臺“大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)留x返x工程二十五條”舉措，全方位落實創(chuàng)業(yè)補助與就業(yè)保障，切實提升大學生留x返x率，啟動“三年百家”大學生實訓（見習）基地共建項目，累計建立大學生見習實訓基地xxx家，在茶山大學城、xx、xx等地舉辦xxx專場招聘會，累計已吸引大學生在x就業(yè)xxxx人，碩士xx人，博士x人，全市排名靠前。創(chuàng)新建成含大學生工作站、xhigh青創(chuàng)之家、龍脊驛站等“智立方”系列組織聯(lián)盟，形成以大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)為重點，“政、校、企”聯(lián)動為核心的人才留x陣地，相關(guān)做法獲成岳沖副省長、姚高員市長批示肯定。
（三）改革創(chuàng)新展現(xiàn)擔當。承接國家“工傷醫(yī)療管理新模式”試點任務(wù)，建立人社、醫(yī)保和定點醫(yī)療機構(gòu)三方深度融合協(xié)作機制，通過數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)、內(nèi)部流轉(zhuǎn)等方式，打通經(jīng)辦壁壘，實現(xiàn)結(jié)算流程一體化，推行“醫(yī)療機構(gòu)先行刷卡、工傷基金劃轉(zhuǎn)退還”的便民惠民新舉措，有效化解企業(yè)和職工墊付壓力。率全市之先創(chuàng)新開展網(wǎng)絡(luò)仲裁及調(diào)解改革以及仲裁案款“不見面支付”改革，實現(xiàn)案前調(diào)解、立案、結(jié)案“全流程貫通”，直接通過電子賬戶實現(xiàn)仲裁案件涉案案款發(fā)放管理“不見面”，徹底解決雙方當事人自行給付的顧慮和風險，網(wǎng)絡(luò)辦案率達到xx%，相關(guān)報道被《中國勞動保障報》刊發(fā)。
（四）矛盾糾紛加速化解。著重做好在建工程項目治欠保支工作，督促落實“六項制度”，“無欠薪區(qū)”創(chuàng)建工作通過省政府考核組現(xiàn)場驗收。全力維持疫期前后全區(qū)勞動關(guān)系穩(wěn)定，勞動監(jiān)察、勞動仲裁、工傷認定成建制入駐區(qū)矛調(diào)中心，實現(xiàn)矛盾糾紛“一站式”化解。注重勞資爭議源頭預(yù)防，積極開展入企幫扶，創(chuàng)新聯(lián)合眼鏡行業(yè)協(xié)會打造“社協(xié)聯(lián)動”葉楠工作室，為企業(yè)提供用工風險防范和權(quán)益保障服務(wù)，引導規(guī)范合法用工行為，累計指導企業(yè)xxxx多家。同時，加大糾紛調(diào)解力度，區(qū)、鎮(zhèn)街兩級累計處理糾紛案件xxxx件，涉及xxxxx人共xxxx.x萬元，其中勞動監(jiān)察處置xxx件，仲裁調(diào)解撤訴xxx件，裁決案件xxx件，調(diào)解成功率達到xx%，創(chuàng)下歷年新高，勞動監(jiān)察和勞動仲裁結(jié)案率分別達到xxx%和xx%，力保勞資糾紛領(lǐng)域“零人員傷亡、零重大影響、零赴省進京”的“三零目標”。
（五）黨建引領(lǐng)凸顯特色。深入開展“模范機關(guān)”創(chuàng)建工作，加強“紅社先鋒”黨建品牌塑造，深化“清廉人社”機關(guān)建設(shè)，堅持一月一主題，共召開“學業(yè)務(wù)、強本領(lǐng)、提素質(zhì)”等主題黨日活動xx次，中心組學習23次，集中討論x次，開展談心談話xxx次，圓滿完成區(qū)委巡察及整改任務(wù)。制定實施全員績效考核辦法，通過定期比曬激勵工作干勁，進一步激發(fā)局機關(guān)全體干部的工作熱情。同時，開展“以學促進、以練促優(yōu)、以訪促干”活動，以人社大講堂、窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武等活動為載體，促進機關(guān)內(nèi)部科室間業(yè)務(wù)互學，累計組織大講堂xx期，業(yè)務(wù)技能練兵比武獲得全市團體三等獎。
認真落實省、市新一輪穩(wěn)就業(yè)工作政策，完善就業(yè)數(shù)據(jù)采集和動態(tài)監(jiān)測分析機制，優(yōu)先保障受疫情深度影響企業(yè)的復(fù)工復(fù)產(chǎn)用工需求，持續(xù)發(fā)揮失業(yè)保險促進就業(yè)及職工在崗培訓補貼等一攬子政策優(yōu)勢，支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)，確保不發(fā)生區(qū)域系統(tǒng)性失業(yè)風險。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)x.x萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%以內(nèi)。加強創(chuàng)業(yè)孵化基地、眾創(chuàng)空間等載體平臺建設(shè)，借力長三角一體化發(fā)展戰(zhàn)略，爭取與長三角發(fā)達城區(qū)合作提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作品質(zhì)。
持續(xù)推動社會保險擴面和參保人員繳費工作，促進中小微企業(yè)從業(yè)人員、新業(yè)態(tài)就業(yè)人員、農(nóng)民工等群體參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，推進小微民營企業(yè)和在建工程企業(yè)優(yōu)先參加工傷保險，新開工工程建設(shè)項目工傷保險參保率力爭達到xxx%。按照上級統(tǒng)一部署，繼續(xù)執(zhí)行疫情期間階段性減免企業(yè)社保費政策，開展社?；鹗〖壖泻蟮慕?jīng)辦流程重塑以及基金監(jiān)管體系構(gòu)建工作。
全面實施職業(yè)技能提升行動，及時發(fā)布全區(qū)年度職業(yè)技能競賽計劃，推動企業(yè)聯(lián)合職業(yè)院?；蚺嘤枡C構(gòu)開展新型學徒制培訓，全面推行企業(yè)職業(yè)技能等級認定，計劃新增xx家認定試點企業(yè)，完成高技能人才培養(yǎng)xxxx人次。深入實施家政業(yè)提質(zhì)擴容行動計劃，家政進社區(qū)達到鎮(zhèn)街全覆蓋。高位推進高校畢業(yè)生招引“xxx計劃”攻堅行動，發(fā)布x海見習崗位分布圖，制定實施高校畢業(yè)生基層成長留才計劃，攻堅階段大學生留x數(shù)力爭突破xxxxx人。積極落實高層次人才引進各項政策，優(yōu)化高層次人才引進服務(wù)機制，健全專業(yè)技術(shù)人才分類評價、晉升機制。嚴格落實事業(yè)單位人事管理、培訓獎勵等規(guī)定，著力提升事業(yè)單位人事管理信息化和規(guī)范化水平。
持續(xù)做好企業(yè)規(guī)范用工指導服務(wù)，結(jié)合“三服務(wù)”活動，開展“勞動關(guān)系服務(wù)進千企”活動，督促企業(yè)提升勞動合同簽訂率。加強矛盾糾紛多元化解機制建設(shè)，切實發(fā)揮鎮(zhèn)街矛調(diào)中心作用，充分運用網(wǎng)絡(luò)調(diào)解仲裁平臺功能，全面提升勞資領(lǐng)域治理能力和水平。鞏固“無欠薪區(qū)”創(chuàng)建成果，貫徹《保障農(nóng)民工工資支付條例》，推進治欠保支規(guī)范化建設(shè)，推進工資支付“三色”預(yù)警平臺建設(shè)及應(yīng)用，加大重大勞動保障違法行為曝光程度和處罰力度，實行“黑名單”聯(lián)合懲戒。加強行政執(zhí)法與刑事司法有效銜接，嚴厲打擊拒不支付勞動報酬違法犯罪行為。
高標準按照“模范機關(guān)”各項要求，落實全面從嚴治黨主體責任，以“清廉人社”為總抓手，改進系統(tǒng)行風建設(shè)，優(yōu)化人社服務(wù)流程，不斷擦亮“紅社先鋒”黨建品牌。發(fā)揮基層黨組織宣教組織作用，運用好“學習強國”等平臺載體，嚴格落實“三會一課”制度，不斷增強黨組織政治以及組織功能。開展法治人社建設(shè)活動，嚴格規(guī)范性文件管理，規(guī)范行政執(zhí)法標準，積極化解行政爭議，不斷加大普法宣傳力度。圍繞黨務(wù)政務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社保基金、勞動關(guān)系等工作重點，開展專項培訓，引導和幫助干部進一步豐富專業(yè)知識，提升專業(yè)能力，提高服務(wù)水平。
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人力社保工作總結(jié)及工作思路篇二
(一)各項目標任務(wù)圓滿完成。2020年，14項省考核指標均提前三個月完成，所有指標均排在全省前8，其中城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)、困難人員在就業(yè)人數(shù)、基本養(yǎng)老保險參保率、基本醫(yī)療保險參保率等8項指標排名全省前4。列入民生實事的大病市級統(tǒng)籌如期完成，實現(xiàn)了全市大病醫(yī)保市級統(tǒng)籌、醫(yī)保費用即時結(jié)算，統(tǒng)一城鄉(xiāng)大病保險待遇，創(chuàng)新設(shè)立選繳保費項目，大病保險籌資和保障水平均位居全省前列，共惠及全市485萬參保群眾。
(二)“最多跑一次”改革推進有力。按照“最多跑一次，人社當標兵”要求，從大力推進“互聯(lián)網(wǎng)+”“標準+”“服務(wù)+”入手，著力推出“一次告知”“一窗集成”“全城通辦”“快遞送達”“預(yù)約上門”“網(wǎng)點代辦”等創(chuàng)新舉措，堅持“能辦的一點即辦，承諾的一次辦結(jié)，約辦的代寄上門，難辦的告訴局長”，推動形成了人力社保自助業(yè)務(wù)“一點即辦”、承諾事項“一次辦結(jié)”、約辦事項“代寄上門”零次跑的“110”工作機制，實現(xiàn)“最多跑一次”服務(wù)120項，100%納入“最多跑一次”，100%前移窗口受理，100%統(tǒng)一經(jīng)辦標準、100%平臺統(tǒng)一監(jiān)管?！白疃嗯芤淮巍备母锖?，人力社保服務(wù)事項辦事申請材料減少了32%，辦理時限平均提速45%，即時辦結(jié)辦件數(shù)增至92%，經(jīng)辦效率明顯提升。我市推進“最多跑一次”做法得到了尹學群市長的批示肯定。
(三)就業(yè)創(chuàng)業(yè)成效顯著。一是健全完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，圍繞鼓勵大眾創(chuàng)業(yè)實施意見，擬定青創(chuàng)大賽落地項目資助、創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)認定管理等8個配套政策，1+x就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系基本形成。二是大力實施“小微企業(yè)精準貸”，采取“政府+銀行+擔保公司”方式，設(shè)立1000萬元的小微創(chuàng)業(yè)貸款擔?；穑菩行畔ⅰ熬珳释端汀?、政銀“精準對接”、貸后“精準保障”等措施，累計為小微創(chuàng)業(yè)人員推送短信6.4萬余條，發(fā)放“精準貸”扶持資金2.2億余元，惠及小微企業(yè)850余家。三是深入推進“青年創(chuàng)業(yè)谷”計劃，組織開展創(chuàng)業(yè)論壇、青創(chuàng)大賽等活動80余場，全市累計打造青創(chuàng)工場41家，提供免費工位3968個，共幫扶8437名青年大學生創(chuàng)業(yè)，同比增長17%，帶動就業(yè)2.93萬人，大學生創(chuàng)業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史新高，xx科技園創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心獲全國創(chuàng)業(yè)孵化示范基地稱號。四是扎實做好重點群體就業(yè)幫扶，全市共舉辦“春風行動”等促進就業(yè)活動258場，共有7.9萬余家用人單位提供崗位44萬余個，促進就業(yè)15.1萬余人;引進接收高校畢業(yè)生3.03萬人，創(chuàng)歷史新高;實現(xiàn)3202戶農(nóng)村低收入農(nóng)戶家庭至少一人就業(yè)目標;楊思嶺社區(qū)獲評國家級充分就業(yè)社區(qū)。我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)做法得到熊建平副省長的批示肯定。
(四)社保水平穩(wěn)步提升。一是在全國率先開展醫(yī)?！安〗M點數(shù)法”支付方式改革。綜合運用總額預(yù)算、疾病分組、點數(shù)記分等多種手段，促進醫(yī)院醫(yī)保精細化和規(guī)范化管理，有效控制醫(yī)療費用不合理增長，初步實現(xiàn)了醫(yī)保機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)、參保群眾三方共贏目標，2020年市區(qū)群眾均次住院費用9546元，遠低于全省12909元的平均水平，減輕群眾負擔3372萬元;醫(yī)院增效節(jié)支收益達3804余萬元;醫(yī)?；鹉甓戎С鲈鲩L率7.1%，較前三年14%下降近50%，節(jié)支3000萬元。改革受到袁家軍省長、熊建平副省長、成岳沖副省長、尹學群市長等領(lǐng)導的充分肯定，國內(nèi)醫(yī)保權(quán)威專家、清華大學教授楊燕綏點贊“其他地方實驗十年，不如xx實干一年，值得其他地方借鑒和學習”;全省現(xiàn)場會在xx召開，新聞發(fā)布會在清華大學舉行，被確定為全省、全國醫(yī)保支付方式改革試點城市;先后有天津、武漢、廣州等32個城市來金學習交流。二是全面推進醫(yī)保改革“三突破”工作。在精準擴面上，截至2020年12月底，全市基本醫(yī)療保險參保率達到99.23%，居全省第2;在完善制度上，實現(xiàn)全市大病醫(yī)保市級統(tǒng)籌、全市醫(yī)保費用即時結(jié)算，統(tǒng)一城鄉(xiāng)大病保險待遇，創(chuàng)新設(shè)立選繳保費項目，大病保險籌資和保障水平均位居全省前列;在推進改革上，制訂完成全市統(tǒng)一的職工基本醫(yī)療保險和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險政策制度框架及工作推進方案，將于2020年實現(xiàn)全市統(tǒng)一醫(yī)保政策。三是穩(wěn)妥解決市區(qū)被征地農(nóng)民社會保障歷史遺留問題。完善被征地農(nóng)民社會保障政策，市區(qū)2.77萬被征地農(nóng)民十五年來的參保歷史遺留問題得到妥善解決，受到了被征地農(nóng)民的好評，有力推動了市政府征地搬遷、撤村建居等重點工作，得到了熊建平副省長的肯定。四是有序推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革。全市共有3126家單位進入省平臺征繳，占應(yīng)參保單位數(shù)的98.83%;參保人數(shù)達到11.95萬人，占應(yīng)參保人數(shù)的98.66%，兩項參保率均居全省前列。五是著力提高城鄉(xiāng)居民收入。連續(xù)第13年提高企業(yè)退休人員待遇，平均增幅達到6.5%;提高城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準，從120元提高到150元，增幅居全省第一。
(五)人才工作精準發(fā)力。一是健全完善人才政策，全面落實xx人才新政30條，推出服務(wù)“三條廊道”建設(shè)十條措施，青創(chuàng)人才資助辦法、人才住房保障、“婺州友誼獎”、事業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)等十余個政策文件，實現(xiàn)人才扶持政策全面升級。制定了“四輪驅(qū)動”助推“金義聚才”行動計劃，從引才、育才、勵才、留才四個環(huán)節(jié)入手，搭平臺、建載體、優(yōu)服務(wù)、激活力，有效提升人才發(fā)展水平。二是加強高層次高技能人才培養(yǎng)，選推省“萬人計劃”、省“151”等高層次人才24名，選拔第六批市“321”人才94名。加大企業(yè)育才平臺建設(shè)，新建博士后科研工作站3家，新增國家級、省級技能大師工作室和公共實訓基地6家。召開xx博士聯(lián)誼會第三次會員代表大會，選舉新一屆理事會，組織開展“xx博士金東行”等項目對接活動，直接促成“北大數(shù)研xx智慧城市研究院”項目落地金義都市區(qū);2020年全市新增專業(yè)技術(shù)人才數(shù)4.16萬人，新增高技能人才2.76萬人。三是加大高端急需人才引進力度，深入實施“婺智回歸”工程，成立金義引才西安工作站，創(chuàng)新開設(shè)九峰講堂、九峰書院，全市累計柔性引進xx籍人才服務(wù)家鄉(xiāng)6000人次以上，達成合作項目800余項，協(xié)議金額超30億元;組織企業(yè)參加赴美歐高層次人才項目對接、沿高鐵線引才、百企萬崗進校園、百家名企進名校等活動240余場，累計為企業(yè)引進各類人才2.9萬人次，其中新增高層次人才2079人。四是提升人才服務(wù)水平，在全省率先開展外國專家適應(yīng)性培訓，解決企業(yè)外國專家文化的“水土不服”、生活單調(diào)等現(xiàn)實問題;加大人才住房保障力度，對引進的本科以上高校畢業(yè)生給予最高10萬元的購房補助和3.6萬元的租房補助，市區(qū)累計已有789人享受人才住房補助，全年兌現(xiàn)補助金額680余萬元，43名人才拎包入住租賃用房;在市縣兩級建立人才服務(wù)專窗，一站式辦理人才住房、子女入學、人才落戶、檔案接轉(zhuǎn)等“人才金卡”服務(wù)事項，累計受理各類人才服務(wù)事項3萬余件。
(六)人事管理規(guī)范有序。一是完善陽光考錄機制，2020年全市共招錄公務(wù)員600名、招聘事業(yè)單位工作人員593名。開展“公務(wù)員學法用法三年輪訓”行動，全市7452名黨員干部參加了培訓。表彰樹立了101名全市最美公務(wù)員。二是出臺事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實施細則，明確了離崗創(chuàng)業(yè)的范圍、條件、期限及后續(xù)保障，2020年共為10名事業(yè)單位人員辦理離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)。三是在全省率先建立技能人才晉升工程師制度，面向我市五大千億產(chǎn)業(yè)及軌道交通等領(lǐng)域的技能型人才開展職稱評審，突破學歷資歷限制，突出業(yè)績貢獻，為企業(yè)技能人才打通了專業(yè)技術(shù)發(fā)展通道，首批共有64名企業(yè)技能人才直評為工程師。四是建立事業(yè)單位高層次人才績效工資管理辦法，對學校、醫(yī)院、科研院所等高層次人才集聚的單位予以政策傾斜，增加單位績效工資總量，超過考核獎人均數(shù)部分不列入單位績效工資總量，樹立“優(yōu)績優(yōu)酬”良好導向。
(七)勞動關(guān)系和諧發(fā)展。一是圓滿完成黨的十九大維穩(wěn)安保工作，堅決貫徹上級部署要求，把做好“平安護航十九大”作為重于一切、高于一切、壓倒一切的政治任務(wù)，扎實推進維穩(wěn)安保各項工作，全市人力社保系統(tǒng)實現(xiàn)了“四個堅決防止”和“四個不發(fā)生”。二是深入實施“xx無欠薪”“543”行動，探索建立“四書兩金”勞動監(jiān)察執(zhí)法模式，深入開展“三進三送一承諾”活動，實現(xiàn)“三降一無”目標：欠薪案件、涉及人數(shù)、金額同比分別下降61%、52%和59%，全市勞動關(guān)系形勢總體保持穩(wěn)定，未發(fā)生一起惡性群體性欠薪事件。三是全力做好勞動爭議調(diào)處工作，積極推進示范仲裁庭建設(shè)和基層調(diào)解規(guī)范化建設(shè)，東陽市、永康市仲裁院成為全省示范仲裁庭，東陽市江北街道勞動爭議調(diào)解中心成為全國勞動爭議調(diào)解綜合示范單位。全市全年共辦結(jié)仲裁案件4262件，動態(tài)結(jié)案率為93.2%;辦結(jié)調(diào)解案件9564起，調(diào)解結(jié)案率94.2%。四是積極推進“工傷預(yù)防”行動，建立健全工傷多發(fā)企業(yè)約談機制，探索試行“案外調(diào)解”模式，全面提升精準認定能力，有效降低了工傷涉訴案件數(shù)，2020年全市工傷行政涉訴案件僅為9件，較2020年減少14件。
(八)隊伍自身建設(shè)切實加強。認真落實黨風廉政建設(shè)主體責任和黨組書記“第一責任人”職責，深入實施“三改三提”作風整頓，完善學習管理、干部選拔等36項內(nèi)部管理制度，先后開展“每周一跑”“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”“最美人社人”評選等活動，改“板臉相待”為“笑臉相迎”，改“生硬不行”為“耐心解釋”，改“不歸我管”為“我?guī)湍銌枴?，切實提升服?wù)質(zhì)量、提升能力水平、提升部門形象，形成了人力社保系統(tǒng)“向上向善、擔當有為、親清和融”的良好氛圍，全系統(tǒng)未發(fā)現(xiàn)違法違紀案件。2020年市就業(yè)局、市勞動監(jiān)察支隊獲全省人力社保系統(tǒng)先進集體，市市場辦等11家單位獲全市人力社保系統(tǒng)“最優(yōu)服務(wù)窗口”稱號;潘雷等12人獲全省人力社保系統(tǒng)先進個人、全省最美公務(wù)員等稱號，賴牡丹等15人獲全市最美人社人、最美公務(wù)員等榮譽。
(十)“兩學一做”學習教育深入開展。著力推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，建立“每周一學”制度，創(chuàng)新開設(shè)“午間學堂”“人社知行講壇”等載體，積極籌建機關(guān)黨群服務(wù)中心，全面開展“先鋒領(lǐng)跑”、信義先鋒指數(shù)考評管理、黨建品牌創(chuàng)建等活動，扎實推進黨建工作。2020年，共舉辦十九大專題學習會、依法行政主題研討會、集中理論測試以及支部學習活動共40余次;參與全國文明城市、衛(wèi)生城市創(chuàng)建等志愿服務(wù)460人次，開展勞動維權(quán)“三進三送”“專技服務(wù)進企業(yè)”等活動共服務(wù)群眾5700多人次。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇三
全面貫徹落實黨的十九大對人力社保工作的新要求，結(jié)合我市人力社保事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃，全市人力社保工作要實現(xiàn)“五個更加”目標：一是就業(yè)更加充分。深入實施更加積極的就業(yè)政策，大力推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，統(tǒng)籌推進高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)，力爭每年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)8萬人以上，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5%以內(nèi)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。二是社保體系更加健全。進一步推進社會保障制度改革，實現(xiàn)法定人群全面覆蓋;建立社會保障待遇正常調(diào)整機制，健全多繳多得、長繳多得的基本養(yǎng)老保險激勵機制，實現(xiàn)基金的安全可持續(xù)運行;加快提高醫(yī)保統(tǒng)籌層次，形成全市統(tǒng)一、覆蓋所有人群的基本醫(yī)療保險制度。力爭到2022年，實現(xiàn)社會保障參保率不斷提高，社會保障水平處于全省中上水平。三是人才隊伍更加集聚。通過實施“金義聚才”行動計劃，在人才政策機制上先行先試，大膽突破，提高人才競爭比較優(yōu)勢，力求人才發(fā)展各項指標達到或超過全省平均水平，建成區(qū)域性人才強市。力爭未來五年每年新增專業(yè)技術(shù)人才4萬人、高技能人才2萬人以上;到2022年建成“金義引才工作站”10家，博士后科研工作站50家。四是人事管理更加規(guī)范科學。完善公務(wù)員考核管理制度，加強公務(wù)員隊伍能力建設(shè);深化事業(yè)單位人事制度改革，加快形成能上能下、能進能出的用人機制;堅持簡政放權(quán)、放管結(jié)合，繼續(xù)深化職稱制度改革，調(diào)動各類人才干事創(chuàng)業(yè)積極性;深化機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，優(yōu)化機關(guān)事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)。五是勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。堅持促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益，堅持以人為本、依法構(gòu)建、共建共享、改革創(chuàng)新，加強調(diào)整勞動關(guān)系的體制、機制和能力建設(shè)，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇四
截止至6月份，我局累計受理勞動爭議案件223宗，涉及670人，涉及金額1097萬元。其中工資爭議113宗，涉及518人，涉及金額902.3萬元;合同爭議4宗，涉及32人，涉及金額20.4萬元;辭退爭議35宗，涉及40人，涉及金額48.6萬元;開除爭議28宗，涉及35人，涉及金額37.2萬元;保險爭議16宗，涉及18人，涉及金額35.3萬元;工傷爭議26宗，涉及26人，涉及金額53萬元;其他爭議1宗，涉及1人，涉及金額0.2萬元。
在處理群體性案件過程中，我局與綜治維穩(wěn)、公安、建設(shè)等多部門配合聯(lián)動，上半年累計完滿解決倒閉企業(yè)、欠薪逃匿企業(yè)拖欠工人工資群體性案件7宗(其中集體欠薪案件5宗、倒閉逃匿案件2宗，涉及人數(shù)382人，金額756.3萬元)。
4、完善勞動仲裁工作，以免勞資糾紛惡化。
勞動仲裁案件與往年一樣呈現(xiàn)激增的態(tài)勢：一方面規(guī)范了勞動仲裁的程序，縮短了辦案的時間;另一方面申訴人申請勞動爭議仲裁處理不收費，在客觀上刺激了申訴人前來申請勞動爭議仲裁的積極性，使仲裁案件大幅上升。往年1至6月是勞動仲裁案件的低發(fā)期，但是今年到現(xiàn)在勞動仲裁已經(jīng)立案98宗(去年同期仲裁立案43宗，今年同比去年增長了127.9%)，涉及193人，涉及384.9萬元。其中工傷糾紛31宗，涉及31人，涉及金額213.2萬元;勞資糾紛68宗，涉及162人，涉及金額171.7萬元;仲裁調(diào)解結(jié)案的有35宗，占總案35.7%。
與去年同期相比，今年我局仲裁案件(主要是勞資糾紛案件)大幅增長。此外，相比去年，今年的工傷糾紛案件數(shù)量明顯下降，主要是因為勞動者的維權(quán)意識加強，并在我局勸說下不再通過違法行為追討工傷賠償，而是采用法律手段正當保護自身合法權(quán)益。
5、積極應(yīng)對工傷認定工作逐年遞增態(tài)勢。
針對近年工傷認定案件不斷增多的現(xiàn)象，我局制訂規(guī)范了工傷認定相關(guān)辦法，依法規(guī)范操作程序，嚴把工作質(zhì)量關(guān)。同時，針對我鎮(zhèn)工傷易發(fā)的重點地域、企業(yè)、行業(yè)、人群等進行了統(tǒng)計分析，加大工傷保險條例的宣傳，探求工傷預(yù)防及善后處理的辦法。我局堅持“即時受理、及時取證、依法審核、準確認定”的原則，務(wù)求每宗工傷案件不偏不移。截止至6月份共收到工傷認定申請364宗，不予受理8宗，受理356宗。其中死亡7宗，重傷41宗，輕傷316宗;參保有321宗，沒有參保有43宗;認定工傷322宗，不予認定工傷11宗，正在辦理23宗。
三、制定落實積極的就業(yè)政策，強化政府促進就業(yè)。
1、上半年度全鎮(zhèn)失業(yè)登記及就業(yè)安置情況。
2012上半年繼續(xù)加強對30個村(居)勞動服務(wù)站的管理，將村(居)勞動服務(wù)站建設(shè)成為集職業(yè)介紹、職業(yè)指導、求職登記、勞動保障、職業(yè)培訓為一體的服務(wù)機構(gòu)，實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)“一站式”服務(wù)。根據(jù)統(tǒng)計，截止6月30日份共收集、發(fā)布招工信息1080條，為失業(yè)求職人員提供招聘崗位4227個。上半年(01月01日至月30日)全鎮(zhèn)失業(yè)求職登記人數(shù)共618人，累計安置587人就業(yè)，登記在冊的失業(yè)人數(shù)為1180人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.93%。
2、配合東海協(xié)調(diào)區(qū)的發(fā)展，促全征地勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。
隨著東海協(xié)調(diào)區(qū)的征地工作全面鋪開，目前共征用土地18000多畝，涉及高贊、新聯(lián)和海凌三個村委，征地后農(nóng)民因失地而失業(yè)，大部分原從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的勞動力需要轉(zhuǎn)移到二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)，為加快全征地村民的就業(yè)步伐，我局制定了針對性的就業(yè)措施政策，包括：1、發(fā)展社區(qū)“三保”(保安、保潔、保綠)、“三托”(托老、托幼、托病)、“三項服務(wù)”(家政、配送、醫(yī)療)，挖掘“三大管理”(物業(yè)管理、車輛管理、公共管理)等崗位，介紹給當?shù)厥У剞r(nóng)民。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、2021年亮點工作。
（一）引培雙拳抓人才攻堅。一是主攻全域聯(lián)動引才。區(qū)、街道兩級貫通全域招才攬才，形成×線下、線上、外出“三線并招”工作格局，落實清單式管理，形成時間、任務(wù)、責任三張清單。截至目前，招引大學生×人，其中碩士×人，博士×人。二是主打行業(yè)自主培才。瞄準我區(qū)八大傳統(tǒng)行業(yè)頭部企業(yè)，鋪開職業(yè)技能等級自主認定試點工作，今年新增×家試點企業(yè)，提前×個月完成全年任務(wù)，實現(xiàn)服裝、眼鏡、鎖具、鞋革、電氣機械等八大傳統(tǒng)行業(yè)全覆蓋。全區(qū)技能培訓取證×人次，其中高技能人才×人次，技師新增×人，技師新增數(shù)超前三年總和。三是主推數(shù)改賦能留才。成功將茶山“智立方·大學生工作站”升級打造為“大學生創(chuàng)客營”，創(chuàng)新“大學生創(chuàng)業(yè)服務(wù)云平臺”，為有創(chuàng)業(yè)意愿的學生提供找政策、找場地、找服務(wù)、找伙伴、找活動、找資金的“六找”服務(wù)，成功被納入全區(qū)數(shù)字化改革——數(shù)字社會儲備項目?！猎隆寥眨腭v孵化的×支團隊摘得第七屆國際“互聯(lián)網(wǎng)+”大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽“兩金一銀”佳績，獲孫春蘭副總理親自頒獎，相關(guān)做法得到市委×書記、×部長批示肯定。
離校未就業(yè)高校畢業(yè)生×人，幫扶率×%；
幫扶失業(yè)人員×人，幫扶率×%。
（三）和諧勞動保平安底線。一是聯(lián)合處置全市典型。率全市之先聯(lián)合住建部門入駐區(qū)矛調(diào)中心，創(chuàng)新建筑領(lǐng)域勞資糾紛“一站式”服務(wù)平臺，有效提升建筑領(lǐng)域矛盾化解效率，相關(guān)做法被《人民日報》《×新聞》客戶端刊登。二是監(jiān)管上云全市領(lǐng)先。加強與市監(jiān)、應(yīng)急等部門數(shù)據(jù)共享聯(lián)動，以“智慧監(jiān)察·陽光支付”系統(tǒng)為抓手，運用數(shù)字化手段對企業(yè)工資發(fā)放情況進行云上動態(tài)監(jiān)管，截至目前，全區(qū)納入平臺監(jiān)管企業(yè)×家，保障覆蓋×余萬勞動者，企業(yè)實名制和員工錄入數(shù)均位全市前列。三是懲戒從嚴威懾升級。深入開展根治欠薪冬季行動和根治欠薪天網(wǎng)×+專項治理“雙行動”，強化與公檢法部門銜接，嚴格落實“四個一律”原則，對用工違法行為從重懲戒，保持高壓態(tài)勢。截至目前，處置各類勞資糾紛舉報投訴×件，涉及人數(shù)×人，涉及金額×萬元，均得到妥善化解。累計立案×件，開具整改指令書×份，行政處罰×件，移送公安×起，列入欠薪黑名單×家，織緊織密×根治欠薪“治理天網(wǎng)”。
第二類×人已×%完成政策書面告知及參保工作；
第三、四類×人，已完成指標到人×人，完成率×%，高于全市×%的平均完成率，位居三區(qū)第一。
（五）小場景切入攻改革創(chuàng)新。一是全省首創(chuàng)勞動人事爭議案款服務(wù)平臺。依靠數(shù)智賦能，創(chuàng)新打造勞動人事爭議案款監(jiān)管平臺，真正實現(xiàn)了從咨詢、調(diào)解、援助、申請、審理、履行等勞動人事爭議仲裁全流程“一件事”。截至目前，已有×件案件的當事人主動選擇通過該系統(tǒng)履行，涉及金額×萬元，相關(guān)做法被中國勞動人事仲裁院微信公眾號推廣。二是實現(xiàn)工傷定點聯(lián)網(wǎng)刷卡結(jié)算。主動延伸服務(wù)觸角，以醫(yī)療費用直接結(jié)算為切口，創(chuàng)新打造工傷醫(yī)療費用聯(lián)網(wǎng)結(jié)算平臺，開辟工傷救治“先治療、后付費”的綠色通道，以交易數(shù)據(jù)定向傳輸、實時刷卡結(jié)算等方式，解決工傷職工或工傷參保企業(yè)憑票多次跑的問題。改革后，全年有×件工傷待遇報銷件通過該平臺直接報銷，涉及金額達×千多萬元。三是利民補助一鍵達領(lǐng)跑全市。全力打造利民補助“一鍵達”多跨場景，專班克難攻堅、后來居上，實現(xiàn)利民補助“一鍵達”數(shù)字化改革補助項目數(shù)全市第一。截至目前，全區(qū)上線×個項目，現(xiàn)已辦理×項，惠及民眾達×人次，兌現(xiàn)金額×萬元。
二、2022年重點工作。
（一）打造“擴中提低”共富樣板。打出擴大高質(zhì)量就業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、高質(zhì)量職業(yè)技能培訓、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、深化數(shù)字化改革等五大“行動組合拳”，以人社工作新成就促進群眾共同富裕。開通“×就業(yè)創(chuàng)業(yè)”公眾號，定期收集、發(fā)布企業(yè)用工信息和就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策，舉辦招聘會×場以上，新增城鎮(zhèn)就業(yè)×萬人以上。著力營造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新良好環(huán)境，支持大學生等重點群體創(chuàng)業(yè)，舉辦創(chuàng)業(yè)大賽×場以上，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款×萬以上。加大企業(yè)職工參保擴面征繳力度，針對社?？ㄎ崔k卡擴面資源，讓合作辦卡銀行通過上門服務(wù)、線上辦理等方式進行精準辦卡，提升實體社?？ǔ挚ㄈ藬?shù)。
（二）打造“人社智治”區(qū)域示范。堅持圍繞人社主業(yè)、突出×特色，強化省、市數(shù)字化改革技術(shù)應(yīng)用推廣，注重多跨應(yīng)用場景建設(shè)，在就業(yè)、勞動、社保等領(lǐng)域找出小切口，爭取在數(shù)字社會、數(shù)字監(jiān)管、數(shù)字就業(yè)等賽道打造一批數(shù)字化改革“硬核”成果。
（三）打造“熱帶雨林”人才生態(tài)。發(fā)揮好×所在甌高校及浙大×研究院等三大科研院所創(chuàng)新科技及人才資源優(yōu)勢，加速校地融合步伐，引進一批龍脊人才、招回一批家燕人才、提升一批技能人才，全力構(gòu)筑區(qū)域人才創(chuàng)新高地。在全區(qū)×家培訓機構(gòu)的基礎(chǔ)上，再新增×到×家職業(yè)技能培訓學校，鼓勵開展支持我區(qū)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的培訓。大力推進企業(yè)技能等級自主認定試點，優(yōu)先發(fā)展服裝、鞋革、眼鏡等行業(yè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)開展試點工作，新增培育技能人才×人以上。
（四）打造“根治欠薪”保穩(wěn)高墻。發(fā)揮好“薪樂達”系統(tǒng)數(shù)字化監(jiān)管手段，借勢借力形成監(jiān)管治理合力，常態(tài)保持對在建工地、勞動密集型企業(yè)依法用工情況排查打擊力度，不斷提升勞資領(lǐng)域綜合治理能力和水平。推動用人單位建立健全糾紛協(xié)商和解機制，選取重點行業(yè)建立調(diào)解組織，提高內(nèi)部化解糾紛能力。引導新業(yè)態(tài)行業(yè)規(guī)范用工，會同相關(guān)部門著力在快遞物流、電商等新就業(yè)形態(tài)集中的行業(yè)培育一批勞動爭議調(diào)解組織。指導鎮(zhèn)街做好勞動人事爭議調(diào)解組織（中心）建設(shè)，完善多形式案前調(diào)解機制，增強基層糾紛預(yù)防化解能力，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動糾紛調(diào)解成功率達到×%以上。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇六
一是實施“四輪驅(qū)動”助推“金義聚才”行動，增強創(chuàng)新驅(qū)動能力。突出高層次人才、高技能人才隊伍建設(shè)，大力實施“四輪驅(qū)動”助推“金義聚才”行動計劃，從引才、育才、勵才、留才四個方面為入手，創(chuàng)新設(shè)立“金義引才工作站”、做強博士后科研工作站，探索建立人才計點積分制度，大力實施實施“321”人才“領(lǐng)創(chuàng)計劃”、“尖峰511”高技能人才培養(yǎng)計劃、婺商“薪火傳承”培養(yǎng)工程、“青年創(chuàng)客”集聚工程，全面推行“直評工程師”、企業(yè)技能人才自主評價、技能人才晉升職稱等制度，力爭全年新增專業(yè)技術(shù)人才4萬人、高技能人才2萬人、高層次人才2000人以上，努力實現(xiàn)人才供給質(zhì)量、人才支撐能力“兩提升”，為打造全省第四大都市區(qū)提供人才保障和智力支撐。
二是實施“就業(yè)創(chuàng)業(yè)精準幫扶”行動，推動更高質(zhì)量就業(yè)。大力實施就業(yè)政策精準落地、青年創(chuàng)業(yè)精準服務(wù)、校企合作精準對接、重點人群精準幫扶等四項行動，推動出臺我市《關(guān)于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》，制訂完善創(chuàng)業(yè)擔保貸款實施細則，著力打響“小微創(chuàng)業(yè)精準貸”、“8890創(chuàng)業(yè)幫幫幫”、“青創(chuàng)聯(lián)盟”等優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)幫扶品牌項目，大力開展農(nóng)民工就業(yè)援助“春風行動”、就業(yè)困難人員就業(yè)幫扶“暖心行動”、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生“護航行動”，做到城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”“發(fā)現(xiàn)一戶、幫助一戶、消除一戶、穩(wěn)定一戶”，低收入農(nóng)戶家庭至少一人實現(xiàn)就業(yè)，力爭全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)8萬人，扶持5000名以上年輕大學生在金創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地3家，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5%以內(nèi)、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。
三是實施“社?；菝瘛毙袆?，提高社會保障水平。大力推進全民參保計劃，精準擴面、動態(tài)管理，確保本市戶籍法定人員基本養(yǎng)老保險參保率達到90%，基本醫(yī)療保險參保率鞏固在98%以上;全面提高社保統(tǒng)籌層次，做好企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險國家及省統(tǒng)籌的應(yīng)對和實施工作;全面推進全市住院醫(yī)療費用按“病組點數(shù)法”付費改革，門診醫(yī)療費用結(jié)合家庭責任醫(yī)生制度推進按人頭付費改革，進一步管控醫(yī)療費用、規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為;按照國家部署，推進醫(yī)療保險和生育保險合并實施工作;全面推動醫(yī)保大病保險市級統(tǒng)籌落地，實現(xiàn)基金統(tǒng)收統(tǒng)支;建立全市統(tǒng)一的醫(yī)保制度，消除縣(市)區(qū)域之間醫(yī)保待遇差距，全市范圍內(nèi)實現(xiàn)一卡通聯(lián)網(wǎng)即時結(jié)算;探索建立中小企業(yè)年金集合計劃，擴大企業(yè)年金覆蓋面。
四是實施“陽光人事”行動，深化人事制度改革。認真做好2020年公務(wù)員招錄、任用、培訓、考核等工作，繼續(xù)推進公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)，不斷提升公務(wù)員考錄的公信力和日常管理力度。開展“公務(wù)員學法用法三年行動計劃”，進一步增強公務(wù)員法治意識和法律素養(yǎng)。嚴格事業(yè)單位工作人員公開招聘制度，加強對事業(yè)單位公開招聘工作的組織、指導和監(jiān)管，確保事業(yè)單位公開、公平進人。出臺實施職稱改革實施意見，完善職稱評價標準，探索形成評價科學、適應(yīng)行業(yè)發(fā)展需要的職稱評價體系。開展歷年職稱信息數(shù)據(jù)歸集省級試點工作，開發(fā)職稱評審網(wǎng)上申報系統(tǒng)，全面實施電子證書管理。完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，出臺地區(qū)附加津貼制度，建立醫(yī)護人員薪酬水平正常增長和動態(tài)調(diào)整機制，積極探索因地制宜的薪酬模式，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平。
五是實施“xx無欠薪”“543”行動，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。全面推進“xx無欠薪”建設(shè)，縱深推進“無欠新”縣(市、區(qū))建設(shè)工作，確?！盁o欠薪”東陽試點建設(shè)通過省驗收、所有縣(市、區(qū))建設(shè)情況達到省定目標標準。深入開展“雙愛”活動綜合試驗區(qū)創(chuàng)建工作，以和諧企業(yè)先進園區(qū)、特色產(chǎn)業(yè)為抓手，擴大“雙愛”活動覆蓋面。全面推進勞動爭議示范仲裁庭建設(shè)、基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮聯(lián)合調(diào)處機制作用，切實增強基層化解勞動爭議糾紛的能力。
六是實施“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動，提升信息支撐能力。全力開展xx人社通信息化建設(shè)，力爭通過三年時間，圍繞實現(xiàn)“一卡通用”、“一網(wǎng)通聯(lián)”、“一庫通享”、“一點通辦”“四個通”目標，著力開展社保、就業(yè)、人才等七個系統(tǒng)建設(shè)，最后達到四個改變：改本地通為全市通、改跑社保為零次跑、改大廳辦為就近辦、改百姓跑為數(shù)據(jù)跑。2020年重點打造人社云基礎(chǔ)平臺、市級醫(yī)保結(jié)算、智慧勞動監(jiān)管、陽光政務(wù)平臺升級等4個系統(tǒng)建設(shè)，為全面推進“最多跑一次”改革、有效提升人力社保服務(wù)效率提供強大的信息支撐。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇七
大膽創(chuàng)新，徹底改革那些束縛人才成長和發(fā)揮作用的制度與做法，建立有利于人才脫穎而出的長效機制。完善我鎮(zhèn)人才市場服務(wù)體系，促進人才合理流動。
(4)是注重抓好高層次人才隊伍建設(shè)。
積極參與人才競爭，做到自主培養(yǎng)和開發(fā)引進人才并重，把引進優(yōu)秀人才放在同引進資金、先進技術(shù)、現(xiàn)代化管理手段同等重要的位置，吸引、集聚更多的優(yōu)秀人才來我鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。建議鎮(zhèn)政府把人才工作納入了鎮(zhèn)的總體工作計劃，做到在提出發(fā)展目標時，考慮人才需求;在制定規(guī)劃時，考慮人才保證;在制定政策措施時，考慮人才導向，不斷提高人才工作水平。
6、優(yōu)化完善社會保障服務(wù)體系：
(1)完善社會救助體系建設(shè)，切實保障特殊群體的基本利益。
一是繼續(xù)推進低保規(guī)范化建設(shè)，落實城鄉(xiāng)最低生活保障制度;二是協(xié)調(diào)配合有關(guān)部門落實相關(guān)優(yōu)惠政策(供水、供電、電信、廣播電視)，積極組織低保對象參加職業(yè)技能培訓，從根本上解決其生活困難。三是優(yōu)化醫(yī)療救助體系，以大病救助與臨時救助相結(jié)合的方式，以居民醫(yī)療保險優(yōu)惠為載體，加大對貧困群體醫(yī)療救助力度，降低救助門檻，提升救助標準和質(zhì)量。
(2)從7月1號起實施三項社會保障工程。
1)建立城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險重大疾病補充保險制度;。
2)提高新農(nóng)保待遇，基礎(chǔ)養(yǎng)老金由100元提高至120元;。
3)提高完全被征土地農(nóng)村居民老年生活津貼標準，其中由財政負擔部分從每月200元提高至250元。
另外,在下半年,計劃完成xxxx慈善會網(wǎng)站的建設(shè)工作;開展敬老活動，舉辦全鎮(zhèn)敬老大會等。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇八
1/9。
再就業(yè)政策咨詢,鼓勵失業(yè)人員自謀、自主創(chuàng)業(yè)。今年以來,所接待群眾來訪咨詢達400多人次。二是根據(jù)本地發(fā)展的用工需求和失業(yè)人員的技能情況,以鎮(zhèn)成人學校為培訓基地,開展勞動技能培訓,今年來先后開設(shè)竹木工藝、電動縫紉工、制罐工藝、電子裝接、紡織擋車化工工藝工等共七期,培訓學員672人。三是組織村協(xié)理員以定村和定自片為單位,廣泛搜集空崗信息,每季度向全鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)放用工需求調(diào)查表,四是鼓勵現(xiàn)有企業(yè)辦理福利企業(yè)錄用殘疾人享受稅收優(yōu)惠扶持政策?，F(xiàn)已創(chuàng)辦9家福利企業(yè),安排就業(yè)人數(shù)達到173人,今年以來錄用70個左右殘疾人,提供就業(yè)崗位650個,(任務(wù)數(shù)是500人)完成市政府下達任務(wù)130%,轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力494人,(任務(wù)數(shù)400人)完成%。
3、勞動監(jiān)察不留死角,切實維護職工合法權(quán)益。
一是重點做好勞動用工書面審查。到4月份,完成勞動用工書面審查165個,占計劃數(shù)的104%。二是處理勞動爭議及時快捷。今年已處理各類勞動爭議49起。其中工資糾紛42起,工傷糾紛7起。涉及資金總額萬元左右,其中為職工追回工資萬元左右;工傷賠償金萬元左右。
4、服務(wù)企業(yè)現(xiàn)場辦公,創(chuàng)新工作方法。
2/9。
動保障新法新規(guī)及時宣傳到企業(yè),幫助企業(yè)提高依法規(guī)范管理能力和水平、社保參保意識,同時利用鎮(zhèn)有線電視網(wǎng)絡(luò)、板報宣傳欄、橫幅等載體開展宣傳,組織人員先后四次(去年12月8日、今年3月5日、5月26及近期12月4日)發(fā)放宣傳資料,講解政策規(guī)定,在全鎮(zhèn)范圍營造了良好的學法、知法、守法環(huán)境。今年以來共發(fā)放《勞動合同法》和《勞動保障知識問答》等各類文本近1000本,5月14日在鼎球酒店舉辦了企業(yè)負責人勞資人員培訓班一期。
5、日常工作有條有理,作出新成績。
人員認定》157人。辦理退工336人,為109人辦理享受社會保險補貼審核及發(fā)放工作。目前還正在發(fā)放之中。
6、加強學習業(yè)精于勤,打鐵自身硬。
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系,以尋得幫助。三是服務(wù)下沉不浮上。要求全所人員有時間就要往企業(yè)跑,往局里跑。實踐證明,跑得越勤的人,勞動保障工作也做得越得心應(yīng)手。
會氛圍。二是會同有關(guān)部門成立專項檢查活動領(lǐng)導協(xié)調(diào)小組,認真組織執(zhí)法檢查,建立健全解決拖欠農(nóng)民工工資問題的相關(guān)工作機制,本部門準備指派一個專人負責此項工作,確保舉報投訴渠道暢通,并對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行調(diào)查處理。
(2)、根據(jù)上級市局通知做好有關(guān)工作。
4/9。
(3)、繼續(xù)做好新農(nóng)保應(yīng)繳費農(nóng)民的養(yǎng)老保險工作。
(4)、繼續(xù)做好所內(nèi)的一切保障事務(wù)代理及農(nóng)保的日常結(jié)付工作。(5)、繼續(xù)做好局、鎮(zhèn)下達的其他中心工作。(6)、根據(jù)市局二0一一度工作的考核意見,努力完成總之,勞動保障工作事關(guān)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局,事關(guān)人民群眾切身利益,我們將進一步統(tǒng)一思想、堅定信心、與時俱進、開拓進取,扎實做好xx年度勞動保障各項工作,為我鎮(zhèn)經(jīng)濟的持續(xù)、快速、健康發(fā)展和社會的全面進步作貢獻。
5/9。
系統(tǒng)干部積極性,最大限度地擴大參與面,確保宣傳活動的有效開展。二、在學法對象上把握重點群體重點加強對人類人員的學習培訓:一是組織市總機關(guān)公務(wù)員、企事業(yè)單位工作人員學習培訓班,增強其依法行政的理念。通過以會代訓、化整為零等形式,市總機關(guān)及下屬企事業(yè)單位所有干部職工都參加了學習輪訓。二是組織全市工會系統(tǒng)干部職工深入學習新法,提高充分運用法律手段做好社會保險工作的能力。
保系統(tǒng)各項工作的順利開展提供了有力保證。一、基本情況(一)行政審批工作。
全年共完成對63家企業(yè)申報特殊工時制的審批,辦理職工正常退休8796人次、特崗提前退休162人次,完成對民辦職業(yè)學校2家、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)1家的審批,網(wǎng)上回復(fù)企業(yè)和群眾咨詢83件。
(二)其他主要業(yè)務(wù)。
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全年辦理各類業(yè)務(wù)xxx筆(不包括咨詢業(yè)務(wù)),平均每天業(yè)務(wù)量達1945人次。截止到目前,參加養(yǎng)老保險萬人、醫(yī)療保險萬人,失業(yè)保險萬人,工傷保險萬人,生育保險萬人,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險萬人;共有各類養(yǎng)老保險待遇享受人員萬人。今年分別新增79880人、57761人、48075人、90216人、90367人、4639人(城鄉(xiāng)居保)。全年共征繳各類社會保險基金億元,發(fā)放養(yǎng)老保險待遇億元。
等資料并認真撰寫讀書筆記。構(gòu)筑思想防線,樹立工作人員全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識。二是在分析對照階段,圍繞黨的先進性和純潔性,聚焦形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題,通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,對作風之弊、行為之垢進行了一次大排查、大檢修、大掃除。通過廣泛征求群眾意見與建議,結(jié)合實際情況,進行了深刻的檢查剖析,制定了切實可行的改進措施,進一步強化了工作人員的宗旨意識,提升窗口服務(wù)質(zhì)量。
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(三)積極完善行政審批服務(wù)機制,切實維護企業(yè)職工合法權(quán)益。在行政審批工作中強調(diào)人性化,注重透明度。在辦理企業(yè)職工特殊工種提前退休審批手續(xù)時,一旦發(fā)現(xiàn)申請人有檔案資料不清、不全的情況,即在第一時間將需要補充的材料電話告知申請人,確保職工的合法權(quán)益。在審核上嚴格把關(guān),由行政審批科、養(yǎng)醫(yī)科、局領(lǐng)導三方共同審核,并在網(wǎng)上和服務(wù)大廳進行公示,使特崗?fù)诵輰徟庸_、公正、公平和增加透明度,接受公眾和社會監(jiān)督。
三、
化、服務(wù)行為標準化、服務(wù)設(shè)施標準化。把osm標準化服務(wù)規(guī)范與實際工作科學結(jié)合起來,不折不扣地落實到具體的工作中來,并堅持常抓不懈,充分發(fā)揮服務(wù)標準引領(lǐng)指導作用。建立服務(wù)規(guī)范落實情況督促跟蹤機制,從平凡的細節(jié)入手,強化窗口工作人員的規(guī)范服務(wù)意識,進一步推進窗口管理服務(wù)工作的標準化、規(guī)范化。
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明、打印賬單等服務(wù),后期視運行情況將逐步增加業(yè)務(wù)內(nèi)容。推進自助服務(wù)系統(tǒng)建設(shè),將在一定程度上可緩解窗口工作壓力,為參保人員提供更加簡單、快捷的便民服務(wù)。
(二)繼續(xù)優(yōu)化服務(wù),改善審批環(huán)境。加大對行政審批有關(guān)法律、法規(guī)的宣傳力度,更加主動的維護服務(wù)對象的合法權(quán)益。繼續(xù)增強服務(wù)意識,改進工作作風,推行便民利民的服務(wù)措施,構(gòu)建溫馨和諧的審批環(huán)境。
(三)建章立制,切實完善行政審批各項制度。進一步建立和完善與行政審批相關(guān)的各項工作制度,規(guī)范受理、審核、送達、聽證、審批結(jié)果公開、責任追究等制度。無論是行政許可事項、非行政許可事項,都要根據(jù)《行政許可法》的立法精神和設(shè)立該事項的法律、法規(guī)、規(guī)章及其實施細則的具體規(guī)定進行規(guī)范操作。進一步建立健全行政審批和業(yè)務(wù)監(jiān)管科室的銜接反饋制度,保證審批和批后監(jiān)管科室之間溝通順暢,做到制約有力。
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人力社保工作總結(jié)及工作思路篇九
按照區(qū)政府辦要求，區(qū)人社局結(jié)合工作認真總結(jié)xxxx年上半年工作，安排部署下半年工作，現(xiàn)將相關(guān)情況報告如下。
（一）立足民生為本，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。一是實施企業(yè)用工保障行動，成功舉辦金青新大港區(qū)人力資源協(xié)同產(chǎn)業(yè)發(fā)展大型專場招聘會；組織區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位參加xxxx年蓉漂人才薈、智慧天府等專場招聘會；依托區(qū)人力資源市場扎實做好現(xiàn)場招聘、崗位信息發(fā)布等用工求職服務(wù)，全力保障企業(yè)對不同層次的人力資源需求，截止x月，共組織開展各類現(xiàn)場及專場招聘會xx場，累計xxxx家次企業(yè)提供就業(yè)崗位萬余個次，求職登記xxxxx人次，與用工單位達成意向性用工協(xié)議xxxx人次。二是實施援企穩(wěn)崗護航行動，積極做好援企穩(wěn)崗護航行動政策落實，充分發(fā)揮失業(yè)保險保生活、防失業(yè)、促就業(yè)功能。截止目前，為xxx家企業(yè)辦理穩(wěn)崗補貼，補貼金額萬元，惠及職工xxxxx人。三是實施重點群體就業(yè)促進行動，舉辦歐洲產(chǎn)業(yè)城、萬貫國際貿(mào)易大平臺等項目專場招聘會，全力幫助產(chǎn)業(yè)園區(qū)周邊失地農(nóng)民就地就近就業(yè)；切實做好下崗失業(yè)人員、xxxx人員等重點群體的就業(yè)幫扶，主動落實就業(yè)援助對象的社保補貼和崗位補貼。截止x月，為xx家用人單位落實社保補貼萬元，為xx家用人單位落實崗位補貼萬元；為xx人次發(fā)放靈活就業(yè)社保補貼萬元。四是實施農(nóng)民工服務(wù)保障行動，精心舉辦了以返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，回鄉(xiāng)發(fā)展致富為主題的xxxx年春風行動，組織企業(yè)、培訓機構(gòu)深入到全區(qū)xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及村（社區(qū)）舉辦xx場就業(yè)巡回服務(wù)活動，累計提供崗位信息萬余個次，求職登記xxxx人次，同時，對全區(qū)萬農(nóng)民工及其家庭進行全覆蓋走訪慰問。五是實施創(chuàng)業(yè)天府行動，加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)培訓等政策宣傳力度，聯(lián)合區(qū)稅務(wù)局、團區(qū)委開展青年夢稅企情創(chuàng)業(yè)沙龍，為創(chuàng)業(yè)搭建交流互動平臺，受理并審核通過高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)補貼申請xx份，擬兌現(xiàn)創(chuàng)業(yè)補貼xx萬元，開展在校大學生創(chuàng)業(yè)培訓x期xx人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓x期xx人。x-x月，全區(qū)實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人；失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，其中：就業(yè)困難人員再就業(yè)xxx人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率；農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)新增xxxx人。
（二）立足全面保障，社保經(jīng)辦保持優(yōu)質(zhì)高效。一是社保經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)效有效提升，結(jié)合放管服改革，共享x市新開辦企業(yè)工商數(shù)據(jù)，實現(xiàn)同步自動辦理企業(yè)社會保險登記，企業(yè)零跑路；自助繳費一體機投放數(shù)量從xx臺增至xx臺，實現(xiàn)社保大廳、自貿(mào)區(qū)服務(wù)大廳及xx個基層社保經(jīng)辦服務(wù)中心（站）的全面普及和使用。二是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保工作高效開展，以春風行動為載體，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）廣泛宣傳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策，發(fā)放宣傳資料x萬余份；組織召開全區(qū)基層人力資源和社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)工作培訓會，就城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦對基層平臺業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員進行培訓。三是社會保險費征管體制改革工作平穩(wěn)有序，積極配合區(qū)稅務(wù)局，做好社會保險費征管職責劃轉(zhuǎn)工作，已將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷等險種移交至稅務(wù)局征收。四是社保降費減負計劃有效實施，從x月x日起，積極貫徹落實國家和省市降低社會保險費率和調(diào)整繳費基數(shù)政策，為企業(yè)減輕社保繳費負擔約xxx余萬元；實行退一補一、轉(zhuǎn)一補一，妥善處理x國龍金屬等xx家企業(yè)欠費問題；與天翔環(huán)境等x家企業(yè)簽訂為期一年的《緩繳社保費協(xié)議》，累計涉及緩繳金額xxxx萬左右，緩繳期不加收滯納金，參保職工各項社保待遇不受影響。截止x月底，全區(qū)城鎮(zhèn)五險參?？傄?guī)模達xxxxxx人次，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率達xx%以上，全區(qū)各項基金收入億元（扣除城鄉(xiāng)醫(yī)療，大病補充），基金支出億元（扣除城職醫(yī)療，城鄉(xiāng)醫(yī)療，大病補充，生育）。
（三）立足創(chuàng)新驅(qū)動，人事人才工作有力提升。一是啟動xxxx年引才活動，赴x、x、x等雙一流高校，累計招聘x次，已與xx名優(yōu)秀緊缺急需優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)研究生簽訂就業(yè)協(xié)議書。啟動xxxx年上半年面向社會公開招聘事業(yè)單位人員工作，截止目前，我區(qū)面向社會公開招聘中小學教師已完成筆試工作，共有xxx人進入面試；面向社會公開引進在職優(yōu)秀教師，通過面試xx人，現(xiàn)已進入考察階段；赴x大學、西南交通大學、x農(nóng)業(yè)大學定向考核招募一村（社區(qū)）一名大學生志愿者，xx人達成初步意向，其中研究生x人。二是做好機構(gòu)改革期間人員轉(zhuǎn)隸工作，截止目前已辦理xxx名機關(guān)事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)隸手續(xù)；全面啟動全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，目前已完成xx家事業(yè)單位崗位設(shè)置。三是繼續(xù)推進園區(qū)干部人事制度改革。x月份召開xxxx年度園區(qū)干部人事制度改革領(lǐng)導小組第一次會議，審議通過了園區(qū)總量核定辦法、各園區(qū)績效考核和薪酬分配辦法等管理制度；指導園區(qū)做好xxxx年度面向社會公開選聘人員工作；完成xxxx年度各園區(qū)績效總量核定工作。四是完成全區(qū)xxxx余名機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資正常晉升工作；按時足額兌現(xiàn)了xxxx年度機關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)休未休假報酬和退休人員一次性生活補助。五是積極推進全民技能提升計劃，開展失保金、勞務(wù)品牌等就業(yè)技能培訓xxx人；受理職業(yè)技能提升xxxx人，落實補貼萬元。
（四）立足預(yù)防調(diào)解，勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。一是全區(qū)一季度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達xxxxx元，同比增長；二季度預(yù)計增長。二是聯(lián)合港管委在自貿(mào)大廈舉辦了構(gòu)建大港區(qū)和諧勞動關(guān)系助推國際化一流化營商環(huán)境主題沙龍，同時，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)管委會開展現(xiàn)場宣傳活動；采取上門服務(wù)的形式，到區(qū)內(nèi)xx家企業(yè)，解決在人才引進、社保補貼、靈活用工等方面存在的問題，助推國際化一流營商環(huán)境建設(shè)。三是深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作領(lǐng)導小組召開四次會議，會議討論并通過了《x區(qū)xxxx年度區(qū)屬國有企業(yè)在崗職工工資平均工資審核認定方案》，已上報x市深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作領(lǐng)導小組辦公室等待審核認定。四是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，將日常巡查納入重要工作內(nèi)容；對我區(qū)中介機構(gòu)及人力資源市場進行了一次雙隨機檢查，切實加大執(zhí)法力度；加大建筑行業(yè)農(nóng)民工工資清欠力度，加強溝通協(xié)調(diào)，建立起有效的分工協(xié)作聯(lián)動機制；圓滿完成^v^xxxx年度保障農(nóng)民工工資支付考核迎檢工作；截至目前，共受理勞動保障舉報投訴案件xxx件，涉及勞動者xxx人，為勞動者追索工資待遇xx萬元。五是堅持遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，截至目前，共處理勞動爭議案件xxx件，結(jié)案率達xx%，共為勞動者追索勞動報酬、經(jīng)濟補償金等費用共計xxxx余萬元；妥善處理x升達林產(chǎn)工業(yè)集團有限公司及其子公司因法定代表人變更、股權(quán)轉(zhuǎn)讓問題，多次爆發(fā)出的維權(quán)事件，涉及人員xxx人，涉案金額達xxxx余萬元，區(qū)委區(qū)政府高度重視，成立了由人社部門牽頭，法院、政法（維穩(wěn)）、公安、信訪、管委會等部門配合的x升達林產(chǎn)欠薪案件協(xié)調(diào)工作領(lǐng)導小組，全力化解升達集團欠薪案件，目前，均已結(jié)案，受到了維權(quán)群眾的一致好評。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十
*區(qū)轄9個鎮(zhèn)，4個街道，常住人口33萬人。區(qū)域內(nèi)有*個駐軍單位，有軍烈屬、殘疾軍人、在鄉(xiāng)老復(fù)員軍人等重點優(yōu)撫對象820人。，全區(qū)以構(gòu)建和諧*和以增強軍政軍民團結(jié)為目標，加強溝通、相互理解、相互支持、相互補充。發(fā)揮優(yōu)勢、注重特色，面向基層，雙擁的各項政策法規(guī)得到落實，雙擁活動廣泛經(jīng)常，軍地共建成效明顯、軍政軍民關(guān)系融洽，撫對象生活待遇不斷提高。全區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展和雙擁工作同步增強，20*年全區(qū)實現(xiàn)國民生產(chǎn)總值億元；三級財政收入億元；農(nóng)民人均純收入9655元；科教文衛(wèi)等各項社會事業(yè)全面發(fā)展。這是全區(qū)上下共同努力的結(jié)果，同時也是駐區(qū)各*大力支持和密切協(xié)作的結(jié)果。
一、切實加強黨的領(lǐng)導，把雙擁工作擺到全面構(gòu)建和諧*的大局中去思考、去謀劃、增強做好雙擁工作的責任感和使命感。
區(qū)委、區(qū)政府和駐區(qū)*，高度重視雙擁工作，當作一項政治任務(wù)，社會工程來抓。把雙擁工作擺到全面構(gòu)建和諧*的大局中去思考、去謀劃。堅持組織領(lǐng)導協(xié)調(diào)到位、計劃落實措施到位、目標管理責任到位、經(jīng)費保障資金到位。
二是雙擁工作寫入?yún)^(qū)委工作要點，列入《政府工作報告》，納入駐區(qū)*建設(shè)的重要內(nèi)容，編入“十一五”規(guī)劃。區(qū)委常委會、區(qū)政府常務(wù)會和*黨委定期研究雙擁工作、聽取情況匯報、參加雙擁工作重大活動，解決雙擁工作的重大問題。每年區(qū)級四大班子全體成員，到*參加軍營一日生活，為全區(qū)國防教育帶了個好頭。在全區(qū)四下鄉(xiāng)活動、春節(jié)慰問、八一建軍節(jié)期間、開展三創(chuàng)活動、國防教育周和紀念紅軍長征勝利70周年等活動中書記李文喜、區(qū)長袁樹謙帶頭參加，走訪*、走訪優(yōu)撫對象，送去黨的溫暖，送去全區(qū)人民的擁軍情。對安幸生烈士故居擴建維修和優(yōu)撫對象調(diào)標等，落實資金保障，更好地發(fā)揮愛國主義教育基地作用，解決重點優(yōu)撫對象的困難。
三是日常管理不斷完善。區(qū)雙擁領(lǐng)導小組和雙擁辦堅持每季度召開一次會議，落實區(qū)委常委會的精神，年初有部署、中期有推動、年終有總結(jié)、有評比表彰，增強了領(lǐng)導干部抓雙擁的責任意識。結(jié)合雙擁工作目標考核標準，實行層層分解、明確責任、逐級落實。從軍地雙方抽調(diào)4名處科級干部充實到區(qū)雙擁工作辦公室，負責日常組織、協(xié)調(diào)、檢查、指導和推動工作。
四是推動雙擁工作健康發(fā)展，區(qū)財政對雙擁工作的投入逐年增加，一年來區(qū)財政用于雙擁支出1000多萬元。其中，支持*建設(shè)萬元、安置干部和退伍軍人萬元、發(fā)放和慰問優(yōu)撫對象萬元。各鎮(zhèn)街委局對雙擁工作也加大了投入，據(jù)統(tǒng)計一年用于雙擁工作的資金達到多萬元。雙擁工作資金有保障。
二、營造宣傳教育濃厚氛圍，全民參與形成聲勢，增強雙擁工作意識和國防觀念。
我們把國防教育作為雙擁基礎(chǔ)工程來抓，堅持全面參與、活動經(jīng)常，多種形式，講求實效的方法。一年來，駐區(qū)*和雙擁成員單位制作展牌150余塊，巡回展出40場次，發(fā)放宣傳材料5萬多份，開展了兵役法宣傳、防火知識教育以及擁軍優(yōu)屬、退役士兵安置和行業(yè)法律、知識宣傳。運用生動活潑、豐富多彩的文化娛樂形式開展形象化教育，舉辦了國防電影周，集中放映國防教育題材和軍事資料片70場次，創(chuàng)作演出50場謳歌國防建設(shè)和雙擁工作的文藝節(jié)目。其中我區(qū)北門醫(yī)院文藝小分隊編排的《長征組歌》，深入*演出十余場次，并在區(qū)委宣傳部的大力支持下，委托中央電視臺將《長征組歌》錄成光盤，刻制1萬張，發(fā)放到各駐區(qū)*和全區(qū)機關(guān)企事業(yè)單位，小分隊還通過各種途經(jīng)，將《長征組歌》光盤送到邊防哨所。我們以紀念紅軍長征勝利70周年為契機開展了形式多樣的系列教育活動和文化活動。組織了以高唱愛國歌、弘揚長征精神為主題的文藝演出大會，舉辦了老戰(zhàn)士座談會等活動。國防教育覆蓋面達到了100%。
我們注重加強新時期雙擁工作的理論研究，堅持以理論為先導。開展雙擁征文活動，收到基層、*等單位理論研討文章29篇。與此同時在全國和市級以上刊物介紹*雙擁文章57篇。出版雙擁簡報28期。
三、依法擁軍是新時期的客觀要求，支持*建設(shè)，著眼*需要，著力解決實際問題。
區(qū)委、區(qū)政府把擁軍優(yōu)屬納入法制化軌道，對涉及*戰(zhàn)備訓練、基礎(chǔ)設(shè)施、菜藍子工程、環(huán)境整治、家屬安置、子女入學入托等多方面問題，想方設(shè)法予以解決，全區(qū)各級各類部門大力開展科技、文化、法律、衛(wèi)生擁軍，幫助*科技攻關(guān)6項，培養(yǎng)人才169人，解決*訓練中的問題10個，提供價值10萬元的訓練物資，完成文化擁軍項目12個,幫助官兵解決涉法問題20余件。農(nóng)口委局幫助駐區(qū)*改善生產(chǎn)生活條件，發(fā)揮自身優(yōu)勢，從技術(shù)到管理，從人員到設(shè)備全力支持*開展科學種植養(yǎng)殖。科委積極幫助*建立蔬菜大棚，引進“二氧化碳增濕器”、“溫室無滴膜”等先進技術(shù)。文化局為*送書畫作品，送電影到*；教育局優(yōu)先安排軍隊干部20名子女入學11名子女入托；九十六中學選派教師為武警六支隊70名報考院校官兵進行輔導，司法局成立^v^*區(qū)軍人及優(yōu)撫對象法律援助中心^v^；勞動局幫助復(fù)轉(zhuǎn)軍人參加創(chuàng)業(yè)培訓，為124名退役士兵免費存檔；衛(wèi)生局為部分駐區(qū)官兵進行了免費體檢；土地局、建委出資為空軍高炮206營建設(shè)^v^指導員之家^v^；宜興埠、天穆、小淀、青光、雙街、北倉、西堤頭等鎮(zhèn)和各雙擁成員單位，利用^v^八一^v^等節(jié)日，分別為*送去電腦、圖書、洗衣機和肉、蛋、菜等生活用品價值人民幣70多萬元。為*送去節(jié)目30余臺，以慰問和文化的形式開展擁軍活動。
四、駐區(qū)*是和諧*的堅強力量，支持地方經(jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展，切實做好擁政愛民工作。
區(qū)武裝部對駐區(qū)的*支*進行調(diào)研走訪，反饋*經(jīng)濟和社會發(fā)展情況，征求*的需求，擁政愛民有創(chuàng)新。駐區(qū)*視駐地為第二故鄉(xiāng)，視*人民為親人，真正體現(xiàn)了駐*、愛*、建*，為支援*區(qū)三個文明建設(shè)發(fā)揮了不可替代的作用。
一是參加我區(qū)的經(jīng)濟建設(shè)。苗木基地為區(qū)科技園區(qū)建設(shè)無償提供土地50畝，為十幾家企業(yè)單位提供優(yōu)質(zhì)苗木6萬余株，讓利10萬多元，綠化、美化了環(huán)境。舟橋85團一營參加重點工程勞動，為駐地植樹造林，創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境做出貢獻；雷達兵訓練團出動60多名官兵、20臺車次參加地鐵三號線建設(shè)。
四是*官兵積極參加維護社會穩(wěn)定和綜合治理活動。駐區(qū)武警x支隊與11個派出所開展了軍警聯(lián)防共治，共促社會^v^穩(wěn)定工程^v^。截止目前，駐區(qū)*累計出動1000余人，動用車輛100余臺次，在*區(qū)重要繁華街道、社區(qū)進行治安巡邏，對違法分子形成了強大的震懾力。先后與**分局密切協(xié)作破獲多起治安刑事案件，受到地方好評。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十一
20xx年x月，經(jīng)過漫長的等待，我終于被分配到xx鎮(zhèn)人民政府工作，幾月以來，在鎮(zhèn)領(lǐng)導的精心指導下，在各位同事的支持和幫助下，通過深入學習實踐科學發(fā)展觀，牢記為人民分憂，為人民解難的宗旨，切實履行自己的基本職責，圓滿完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。現(xiàn)將個人工作總結(jié)如下：
一、基本工作情況。
（一）努力學習，不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
今年_月份全縣正式啟動農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的工作，所以我剛上班就被抽調(diào)到村組去辦理農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，在工作中發(fā)現(xiàn)自己對勞動保障法規(guī)各項業(yè)務(wù)知識知之甚少，這就要求我只有抓緊一切可利用的時間努力學習，積極進取，才能適應(yīng)日趨激烈的競爭和勝任本職工作，否則，不進則退，終究要被社會所淘汰。平時我努力學習上級重要會議精神，在政治上、思想上始終同局黨組保持高度一致。同時，結(jié)合工作實際，認真做好學習筆記，有不懂得地方主動向各位同事請教，力爭做到各項業(yè)務(wù)工作輕車熟路。
（二）腳踏實地，認真做好本職工作。
我深深地感觸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的重要性，幾月來的工作實踐使我體會到，干好工作并不是一件容易的事情，我的工作主要是審核參保人的個人資料，另外為無法填寫參保登記表的人代填登記表等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。要干好這些工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應(yīng)具備的職責和應(yīng)盡的責任。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、嚴格遵守職責，完成本職工作。只有把位置擺正，把職責搞清，團結(jié)同事，誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，踏踏實實做人，認認真真工作，才能完成好本職工作，進而創(chuàng)造性地開展工作。
（三）嚴格要求自己，時刻警醒。
無論大事小事，都要盡最大能力幫助。平時要求自己，從遵守勞動紀律、團結(jié)同志、打掃衛(wèi)生等小事做起，嚴格要求自己。
二、存在問題。
在工作中，雖然自己力爭做到最好，但是還存在著不少不足之處，有些是急待解決、不容忽視的問題。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情況，在工作中也努力爭取去做，但由于同事之間缺乏溝通交流，在某種程度上給自己和工作造成了不利的影響，在今后需要也必須注意和克服；在學習業(yè)務(wù)知識上，還學的不夠，學的不精，導致我在開展工作上不能運用自如；在工作方法上還需要主動、大膽，還應(yīng)該多和領(lǐng)導、同事溝通，加強與他們的往來，這樣工作才會開展的順利。
三、下步打算。
繼續(xù)加強業(yè)務(wù)知識和政治理論的學習，深刻領(lǐng)會其主要精神和內(nèi)涵。擺正心態(tài)，樹立為民理念，提高自身素質(zhì)，不斷適應(yīng)新形勢、新任務(wù)下得新要求。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十二
今年以來，xx人社局全面優(yōu)化xx營商環(huán)境，轉(zhuǎn)變政府職能，提高服務(wù)效能，打造快捷、便利、尊商、安商的良好發(fā)展環(huán)境，推動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作不斷深入，服務(wù)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。
一、xx人社局優(yōu)化營商環(huán)境的主要創(chuàng)新性做法及突出成效。
（一）提升經(jīng)辦服務(wù)，提高窗口服務(wù)效能。結(jié)合工作職能用足用活政策，主動幫助企業(yè)度難關(guān)、促發(fā)展，幫助群眾解難題、辦實事。對89項權(quán)利運行流程進行梳理，精簡辦事程序，提高辦事效率。
163人。
（三）深入企業(yè)宣傳，構(gòu)建勞動用工和諧。結(jié)合勞動監(jiān)察業(yè)務(wù)工作，在xx范圍內(nèi)廣泛開展《勞動法》、《勞動合同法》《社會保險法》等勞動法律法規(guī)的宣傳工作，分別到崇左火車站等開展勞動保障宣傳咨詢，散發(fā)《勞動保障法律法規(guī)讀本》、《勞動保障監(jiān)察知識問答》等勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章政策宣傳資料8000余份，拓寬宣傳途徑，擴大宣傳影響力，收到了良好的宣傳力度，使勞動者認為自己的合法權(quán)益受到侵害時能夠明白自己的訴求渠道，妥善處理勞資糾紛和民企矛盾，力爭將問題和糾紛化解在企業(yè)、化解在基層。
（四）落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，解決創(chuàng)業(yè)融資難題。xx人社局不斷加大政策。
二是主動開展“減證便民”行動。深入貫徹^v^、^v^關(guān)于減證便民、優(yōu)化服務(wù)的決策部署，按照“六個一律”原則，取消人社領(lǐng)域73項證明事項，全面清理各項煩擾企業(yè)群眾的“奇葩證明”、循環(huán)證明、重復(fù)證明，并對外公示發(fā)布。
三是嚴格執(zhí)行“減稅降費”政策。落實國家降低養(yǎng)老保險費率和調(diào)整繳費基數(shù)政策，按規(guī)定執(zhí)行失業(yè)保險、工傷保險階段性降費率政策，降低企業(yè)參保繳費成本，穩(wěn)定社會預(yù)期，提振市場信心。
四是大力實施援企穩(wěn)崗“護航行動”。深入落實穩(wěn)就業(yè)15條措施、穩(wěn)崗補貼政策，支持企業(yè)降本增效穩(wěn)定就業(yè)崗位。進一步發(fā)揮失業(yè)保險助力企業(yè)脫困發(fā)展、減少失業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)作用。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十三
3、穩(wěn)控勞次關(guān)系大局：
4、培養(yǎng)引進服務(wù)高層次人才。
為進一步發(fā)揮人才的作用，調(diào)動人才的積極性，留住人才，我鎮(zhèn)應(yīng)該要政企聯(lián)動，制定積極的構(gòu)筑吸引人才的機制，可以從以下幾方考慮：
(1)創(chuàng)造寬松良好的工作條件;。
(2)提高人才工資待遇;。
(3)實施獎金與業(yè)績相掛鉤;。
(4)允許科技人才技術(shù)入股;。
(5)提高人才在住房等方面的福利待遇;。
(7)建立有利于人才發(fā)展的企業(yè)文化制度。企業(yè)加工資憑文憑職稱能享受到相應(yīng)的系數(shù)，為特殊人才買住房;司擬采用對人才實施配送股權(quán)的激勵辦法。
5、加強高技能人才培養(yǎng)體系建設(shè)。
在鎮(zhèn)經(jīng)濟允許的情況下，，可以參考區(qū)“金梧桐獎”的形式，設(shè)立獎勵項目，對鎮(zhèn)內(nèi)的優(yōu)秀人才給予獎勵;對專業(yè)技術(shù)拔尖人才、企業(yè)經(jīng)營管理優(yōu)秀人才、青年學術(shù)技術(shù)帶頭人、農(nóng)村實用拔尖人才分別按月發(fā)放一定的政府津貼(具體金額另行制定)建立走訪慰問制度，及時解決優(yōu)秀人才的學習、工作、生活困難，并對特別困難的人員采取“一對一”結(jié)對幫扶努力解決優(yōu)秀人才的后顧之憂。
(1)建立人才培訓機制。
定時、定期、定點、定機構(gòu)、定院校開展人才培訓機制。
(2)樹立科學的人才新理念。
“國以才立，政以才治，業(yè)以才興”，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，牢固樹立以人為本的觀念，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量人才的主要標準，真正做到不拘一格選拔人才，應(yīng)用人才。堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的人才工作方針，營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好社會環(huán)境。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十四
1、目標任務(wù)完成情況。
1-3月為788人發(fā)放公益性崗位補貼147萬元，為454人發(fā)放公益性崗位社保補貼65萬元。1-6月發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》3577本，認定就業(yè)困難人員1056人。
2、扎實推進各項就業(yè)服務(wù)工作。
為進一步促進受災(zāi)群眾、高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、失地無業(yè)農(nóng)民、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、農(nóng)村富余人員等有求職意愿的勞動者多渠道、多形式、全方位充分就業(yè)，我局組織開展“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”等公共就業(yè)服務(wù)系列專項活動。
今年，省政府召開汶川特大地震災(zāi)區(qū)發(fā)展振興工作會到綿竹參觀。同時市長任釗代表綿竹市委、市政府在大會上就綿竹就業(yè)促進工作作經(jīng)驗交流發(fā)言。會后，我市被評為“就業(yè)促進先進縣”，并獲得了省委、省政府及與會代表們的高度評價。
1、養(yǎng)老保險。
2、醫(yī)療保險。
3、失業(yè)保險。
4、工傷保險。
5、生育保險。
1～5月征收生育保險基金177萬元，參保人數(shù)36056人。
為了加強對社?；鸬墓芾肀O(jiān)督，確保社?；鸬陌踩\行，基金監(jiān)督科先后制定了《綿竹市勞動和社會保障局社會保險業(yè)務(wù)內(nèi)部監(jiān)督管理辦法》、《社會保險基金監(jiān)督檢查登記表》、《社會保險基金征收情況監(jiān)督表》、《社會保險基金銀行賬戶監(jiān)督情況表》及其他各種表冊，對社會保險基金的管理和運行從制度上進行了規(guī)范和完善。