總結是一種對過去的回顧，也是對未來的規(guī)劃。一個好的總結應該具備客觀、準確、簡潔的特點。閱讀這些總結范文可以幫助我們更好地理解總結的寫作技巧和要點。
中國人壽活動策劃篇一
“你忍心蝸居在不到10平米的小屋里嗎?你忍心看著自己的女友和你奮斗一輩子還供不起一套房嗎?你忍心看著你父母縮衣節(jié)食把僅有的一點養(yǎng)老金幫你還房貸嗎?這里才是實現你夢想的地方!!!”
“尋人!!!尋志同道合之人、尋竭忠盡智之人、尋深思遠慮之人、尋勤懇至誠之人”
中國人壽活動策劃篇二
公司經理室經理：
本人因身體與家庭原因，已不適應做服務部負責人工作現申請辭去向榮服務部負責人職務。
又是一年春好處，寒來暑往，365個日夜過去，我們牽手走過壽險工作又一個里程。在這轉瞬即逝的時光里，我仿佛走進了廣袤的田園，讓我采擷的更多更多……。
我收獲了友情。公司上下親如兄弟姐妹，以誠相交，以禮相待的處事風范，實令我輩感動。每當靜思的時候，一幅幅感人的畫面，總會在心際浮現。是她用幾近顫抖的心靈點燃那盞本不禁風的‘小桔燈’為我照亮前面的路程;是他用一片赤誠緊緊挽住我手臂;是他用本不寬厚的身軀伴我一路前行;是她在我困惑的時候悄聲告訴我“只要執(zhí)著，咱一定能笑到最后”;是他鼓勵我說“只要愛拼咱一定會贏”。徜徉在這真摯的友情里，我獲得了溫暖，獲得了力量。我深知是中國人壽的同仁的友情伴我一路前行。
我收獲了快樂。中國人壽工作環(huán)境宜人，管理模式真正體現了“以人為本”的理念，讓我們永遠生活和工作在快樂之中。盡管我們做了一些努力，卻換來快樂伴我們前行。酷暑里我們不怕烈日如火，飛轉的自行車輪也能帶來一絲清爽;突降的大雨也沒能熄滅心中的火焰，汗水、雨水、淚水的交融沒能遮蒙模糊了的雙眼，我和戰(zhàn)友在泥濘中前行;風雪中，我們不怕山陡路滑，盡管腳下積雪吱吱作響，胸中的烈焰仍能照耀行進的里程;當一天的拜訪結束，迎接我們的還有那萬家燈火，點點星光;當我們饑腸轆轆，山村里裊裊炊煙也能讓我們把甘甜品嘗。
當我們與新老客戶牽手握別的時候;當一名新人入司的時候;當一款新單促成的時候;當集體旅游一覽祖國山川的時候;當我們舉杯共慶勝利的時候，只有壽險人才能真正品味出這杯美酒的甘烈與芬芳。
我收獲了理念。中國人壽“****達己，成己為人”的理念，詮釋了保險業(yè)的真實內涵。我們在積德行善，我們在造福于民。當那些出險者家屬手捧巨額理賠款的`時候，當我們把一聲聲安慰送到他們心坎的時候，客戶說“我們在得到經濟補償的同時，也得到了精神上的慰藉”。讓我們從內心感到壽險行業(yè)的偉大。使我們思想意識和觀念得到更新，讓我們從新學會了與同人相處與客戶溝通的思想方法。
我收獲了陽光。人的一生總是崎嶇漫漫。當我走下行政崗位，有一些看不見的影子籠罩著生活，我化作了一塊朽木。誰料想中國人壽竟然有‘曹雪芹’把一塊頑石喚醒，雖然捧起的是一塊不成器的石頭，但頑石畢竟有了生命。此后我不再孤獨，不再沉淪，重新找回了自我與尊嚴，我收獲了陽光。
為了生計，家人都離家賺錢去了，家里只有“孤家”一位，負責看家望門，守攤做飯。這一心豈可二用、三用?懂得放棄，也不失為智者。忍痛割愛，只好揮淚一紙，只圖安生。
“路漫漫其修遠兮，吾將上下求索”我雖然辭去負責人職務，還會一如既往地做好營銷員工作。因為這里有我的根基和戰(zhàn)友，要繼續(xù)為中國人壽的宏偉事業(yè)，為造福于民做貢獻。
此致
敬禮!
中國人壽活動策劃篇三
在我的實習期間，曾經有三天的時間去到xxxx市南朗昆侖酒店做“第六期雛鷹計劃組經理育成培訓班”的助教。我的工作任務是協助老師做一些課堂上的工作，調試設備，播放音樂，學員打分以及分數統(tǒng)計公布。在南朗的3天，我最大的收獲是真切地體會到那些業(yè)務員拼命做單，拼命增員的動力來源是什么，是晉升的欲望和動力!所以在保險公司，隨便碰到一個人都可能是分處經理啊、組經理啊，除了頭銜的變化之外，最直接的當然是利益的變化，一旦晉升到組經理，就屬于主管級別，那么除了保單傭金之外，還有作為主管的各種津貼，當然級別越高，津貼越高，甚至在不做單的情況下都可以拿到很高的工資。這時候的主管已經從一個業(yè)務人員轉變?yōu)楣芾砣藛T了。而如何管理好一個團隊，讓一群人朝著一個共同目標向前奔跑，這比單純地做業(yè)務要難得多，這也是為什么一旦成為主管就會拿到公司各種津貼的原因所在。
南朗培訓讓我明白了職場經理做業(yè)務推動時候，下面那些業(yè)務員躍躍欲試的動力源在哪里，明白了保險公司總是不間斷地組織進行各種培訓的原因和目的，讓我更清晰地知道講師是做什么的，是怎么做的，也讓我對自己的方向有了進一步思考。
中國人壽活動策劃篇四
中國人壽發(fā)布的第一季報顯示，2018年第一季度，中國人壽實現歸屬于母公司股東的凈利潤135.18億元，同比大增119.8%。今年一季度，該公司每股收益為0.48元，較上年度末增長121.9%。對于凈利潤大幅提升，中國人壽解釋，這是受傳統(tǒng)險準備金折現率假設更新的影響。
折現率是指計算準備金時使用的貼現率,準備金的含義是指未來應付責任扣除應繳保費后現金流的凈現值。由于準備金是保險公司最大的一塊支出,它從保險公司的稅前利潤中提取，且準備金對貼現率非常敏感。因此準備金的變動對保險公司的利潤影響很大。
以往來說，準備金折現率只影響當期利潤分配,不影響利潤總額。那么為什么傳統(tǒng)險準備金折現率假設更新使得中國人壽的凈利潤大幅度提升？在2017年1月1日保監(jiān)會應用調整后折現率曲線后，新的折現率曲線對準備金及利潤的影響要綜合考慮基礎利率曲線的變動和綜合溢價兩方面的影響，還要區(qū)分傳統(tǒng)險業(yè)務的剩余期限。
（1）如果保險公司剩余期限在20年以上的業(yè)務占比較小，那么調整后折現率曲線可能導致計提準備金的增加，帶來保險公司利潤的降低，尤其是對于較為激進的“資產驅動負債型”險企，其市場競爭力將會受到進一步的影響。簡單來說，保險公司的短期業(yè)務較多，那么它的資金流動性會比長期業(yè)務較多的保險公司相對較高。短期業(yè)務在某種程度上來說賠付的風險要比長期業(yè)務要高，比如：車險。因此短期業(yè)務的準備金要求要比長期業(yè)務要高，再加上準備金是從稅前利潤提取的，因此這類保險公司在調整準備金計提率后會導致利潤的減少。
（2）與此相反，如果保險公司銷售了大量的傳統(tǒng)保障型保單，同時公司的綜合溢價上調幅度不超過120bp，那么調整后折現率曲線就會降低其準備金的計提金額，從而釋放保險公司會計利潤。因此對于保障屬性較強、保單期限較長（大于20年）的大型險企而言，新的折現率曲線將有效提高折現率，減少準備金提取，釋放利潤空間。
從這里看出，中國人壽明顯屬于第二種情況，因此在傳統(tǒng)險準備金假設更新后，中國人壽的凈利潤出現了大幅提升。但是凈利潤的提升不一定會帶來股價的上漲。
上圖是2017年11月6日到2018年4月27日中國人壽的股價走勢，可以看出，中國人壽在這半年期間股價總體處于下降趨勢，期間股價雖有回升，但是回升幅度不大。從股價最高點35.38元/股下跌至23.77元/股，中國人壽在這半年內股價的下跌趨勢讓投資者心驚肉跳，不少人面對持續(xù)下跌的中國人壽股價望而卻步。而這個與中國人壽的投資收益率同比下降有著很大關系。
交銀國際發(fā)布研報指，中國人壽(02628-hk)一季度盈利高增長主要來自傳統(tǒng)險準備金折現率假設調整，首年期交保費同比小幅增長，躉交保費顯著壓縮；業(yè)務結構優(yōu)化。而投資收益率同比下降主要由于權益類資產收益顯著減少。該行維持中國人壽中性評級和目標價26.3港元。其他綜合收益處于負增長，投資業(yè)績低于預期，投資者失去投資信心。
上圖為2017年11月6日到2018年4月27日中國人壽股票成交量，結合股價走勢圖，在前3個月股價波動的時候，成交量的波動趨勢與股價波動趨勢大致一致，在期中股價有回漲趨勢時，成交量也開始上升并達到了最大值50790。后3個月中國人壽股價下跌幅度逐漸增大并跌至最低點23.77元/股，成交量也開始迅速下降，下降幅度高達35000。這可以看出投資者的投資信心在逐漸減弱，要如何提升投資收益和投資業(yè)績是穩(wěn)定股價的關鍵，然而股價的波動是投資者是否購買該股的決定性因素。
中國人壽活動策劃篇五
中國人壽養(yǎng)老保險股份有限公司是由中國人壽保險(集團)公司、中國人壽保險股份有限公司、中國人壽資產管理有限公司共同發(fā)起設立，具備勞動和社會保障部批準的企業(yè)年金基金受托人和賬戶管理人資格，從事企業(yè)年金管理的專業(yè)化養(yǎng)老保險公司。
中國人壽養(yǎng)老保險股份有限公司將認真履行受托人和賬戶管理人的職責，堅持高起點、高標準、高要求的原則，依托集團優(yōu)勢，發(fā)揮專業(yè)特長，整合企業(yè)年金服務資源，努力為企業(yè)提供全方位的企業(yè)年金管理服務。為實現黨的十七大提出的“加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，保障人民基本生活”的要求，全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會貢獻力量。
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強大的股東實力。
中國人壽養(yǎng)老保險股份有限公司(以下簡稱“公司”)由中國人壽保險(集團)公司、中國人壽保險股份有限公司和中國人壽資產管理有限公司共同發(fā)起設立，總部設在北京，注冊資本25億元人民幣。
中國人壽保險(集團)公司是國內最大的保險集團，截至底總資產達到1.55萬億，占全行業(yè)境內總資產的37%。已經連續(xù)八年入選《財富》全球500強，位居第118位，同時入選“品牌價值”全球500強，是中國唯一入選的保險品牌。
中國人壽保險股份有限公司是在紐約、香港、上海三地上市的全球市值最大的壽險公司，擁有15000多家分支機構和營業(yè)網點，80多萬名各類銷售人員，年保費收入近3000億元。
中國人壽資產管理有限公司是國內資本市場最大的機構投資者，管理的資產總額超過1.4萬億元。8月首批獲得勞動和社會保障部批準的企業(yè)年金基金投資管理人資格。
借助中國人壽卓著的品牌實力和強大的資源優(yōu)勢，公司一定會實現又好又快發(fā)展，不斷做大做強做優(yōu)。
完善的公司治理結構。
公司建立了完善的法人治理結構，形成了董事會、監(jiān)事會、管理層各司其職，各負其責，相互制衡，相互促進的決策、執(zhí)行和監(jiān)督機制。
專業(yè)化的管理團隊。
公司總部設有15個部門?，F有員工全部為大學以上學歷。碩士研究生以上學歷人員占員工總數的66%。絕大多數員工從事過壽險和年金業(yè)務，具有較高的理論水平和豐富的實踐經驗。
公司在全國各省區(qū)市和計劃單列市設置了35家營業(yè)機構?？梢詾槠髽I(yè)提供及時快捷的企業(yè)年金咨詢與管理服務。
先進的企業(yè)年金管理系統(tǒng)。
公司“以客戶為中心”，借鑒國際先進的業(yè)務處理模式，汲取社會保障和金融領域業(yè)務管理精華，吸收中國人壽在壽險、養(yǎng)老保險和投資管理領域長期積累的應用系統(tǒng)建設經驗，建立了基于多層應用體系架構、以“管理集中，服務延伸”為特色的企業(yè)年金管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)功能齊全、擴展性強、適應性好、安全穩(wěn)定，具備操作方便快捷、管理科學嚴謹、風險控制出色等優(yōu)勢，能夠為客戶提供包括柜面、傳真、短信、郵件、95519呼叫中心、網上信息披露和查詢等多渠道、個性化服務，可以確保企業(yè)年金計劃持久、安全、高效運作。
出色的受托管理能力。
公司具有豐富的精算經驗和領先的精算能力，自主研發(fā)了國內首個專業(yè)養(yǎng)老金精算咨詢系統(tǒng)，能夠為客戶提供方便快捷的精算咨詢服務，為企業(yè)量身定制企業(yè)年金計劃，滿足企業(yè)的個性化、多樣化、差異化需求。公司以專業(yè)的受托管理能力為核心，以完善的受托管理系統(tǒng)為平臺，以科學的監(jiān)管機制為基礎，以嚴密的風險控制為保障，從受托年金資產的安全、高效管理出發(fā)，制定符合市場、貼近企業(yè)的資產配置策略，對各運營機構進行有效管理、實時監(jiān)督、完全評估，整合企業(yè)年金服務流程與價值鏈，為客戶提供完整全面的企業(yè)年金計劃管理服務。
豐富的賬戶管理經驗。
中國人壽從1983年起開始經營補充養(yǎng)老保險業(yè)務，開始對養(yǎng)老金業(yè)務實行個人賬戶式管理，為國內眾多企業(yè)及絕大部分《財富》500強在華企業(yè)提供了數百億元的補充養(yǎng)老金和團體年金保險保障，管理的個人賬戶數量達到1100多萬個，積累了豐富的養(yǎng)老金管理經驗，得到市場的廣泛認同。208月首批獲得企業(yè)年金賬戶管理人資格后，依托深厚的養(yǎng)老金賬戶管理經驗，發(fā)揮經營企業(yè)年金業(yè)務的綜合優(yōu)勢，已經為數百家企業(yè)近70萬人提供企業(yè)年金賬戶管理方案設計和專業(yè)化服務。
嚴密的風險控制體系。
公司設置了由監(jiān)事會、審計和風險控制委員會、合規(guī)責任人、審計和風險管理部門、企業(yè)年金風險管理崗及企業(yè)年金稽核崗組成的五級風險管理組織架構。應用國際最新風險管理技術以及流程管理的最新內部控制理念，遵循國際標準的coso風險管理框架與美國薩班斯法案404條款，形成針對企業(yè)年金業(yè)務運作、風險管理和監(jiān)督檢查的三個工作系統(tǒng)，進行事前、事中、事后三個環(huán)節(jié)的風險管理，有效控制風險，保障企業(yè)年金基金安全。
龐大的服務網絡。
中國人壽系統(tǒng)覆蓋全國的3000多家客戶服務柜面、80余萬名各類銷售服務人員，可以為企業(yè)年金客戶提供全國統(tǒng)一的、無差異的、便捷的服務。
客戶可以通過95519客戶服務專線、公司門戶網站和短信平臺查詢賬戶信息，也可以到中國人壽全國各客戶服務中心進行面對面咨詢。
中國人壽正在著力打造“實力雄厚、管治先進、制度健全、內控嚴密、技術領先、隊伍一流、服務優(yōu)良、品牌杰出、發(fā)展和諧”的國際頂級金融保險集團。作為中國人壽的組成部分，公司將致力于建設國內最具影響力的專業(yè)養(yǎng)老保險公司，并最終成為國際頂級的專業(yè)養(yǎng)老保險公司。
公司的通訊地址為：
北京市西城區(qū)金融大街12號。
郵編號碼：100033。
中國人壽活動策劃篇六
1、選一次鑫福，做一世贏家。
2、儲蓄誠可貴，房子價更高，贏家上市后，兩者皆可拋！賺名賺利賺幸福，贏天贏地做贏家，鑫福贏家，幸福贏家！
3、金雞報曉新春到，鑫福贏家就是妙?；锇橘u了賺鈔票，客戶買了呱呱叫。三十返本贏得早，10天返還真是好。0到70都投保，終身賬戶保到老。收益超高風險小，時間復利不得了。保險要到哪里買？中國人壽好好好！
4、存五年等五年，十年還你所交錢；十天之后就返錢，本利取完還送錢；再送高額保障錢，還能隨時追加錢。
5、鑫鑫向榮新春到，福運綿綿春滿園，贏得吉年好運到，家和人美盛世年！鑫福贏家，你值得一生擁有！
6、鑫福贏家就是好，雙賬雙保返還早；即交即領真可靠，最佳優(yōu)投收益高。
7、買房子不如買鑫福贏家，八十八年產權，一梯一戶，一梯兩戶，一梯多戶任選，最快十年拿回全額購房款，每年收租樂翻天，天災人禍都不怕，樓倒照樣有錢拿，買鑫福贏家，放心！
8、經濟形式大蕭條，投資無路心里焦；若問哪里有出路，中國人壽這邊瞧。鑫福贏家真可靠，一生擁有現金流；封閉運作高收益，不為投資再發(fā)愁。
9、利息高，返的快，鑫福贏家多厲害；返的'高，返本早，家庭幸福享不了；你出錢，我出保，你說到底好不好。
10、鑫福贏家是個寶，二八七零都可保，關愛生存保障高，一金三戶管到老。鑫福贏家是個寶，二十返還三到老，本金十年進賬戶，月月生息增值高。鑫福贏家是個寶，雙重保障心安好，投保意外保費免，被保不愉身價高。
11、人生不在路長，有國壽相伴；財富不在多少，有贏家相伴。鑫福贏家，幸福贏家。
12、買鑫福贏家，走鑫光大道；眾里尋她千百度，鑫福贏家靠得?。唤坏亩?，領的長，客戶一生不白忙；進可攻，退可守，隨時隨地能拿走；日計息，月復利，銀行見了真生氣；教育金，婚嫁金，父母子女全放心；買贏家，做贏家，幸福贏家，鑫福贏家。
13、擁有鑫福贏家一生盡享榮華；鑫福贏家是個寶，家家戶戶少不了；生效十天就返錢，整個業(yè)內跑在錢：三十而立本領走，鉑金賬戶再牽手；無本返息息不斷，意外保障她還算；人生活到88，大把鈔票任你花。
14、鑫福如此多嬌，引無數同業(yè)盡折腰。惜暢想世家略輸文采，贏越人生稍遜風騷，一代天驕鑫福贏家。文采奕奕，獨領風騷。
中國人壽活動策劃篇七
中國人壽保險公司新員工培訓活動已經結束了，在本次培訓課程中，如果說第一次省公司的培訓是為了鍛煉我們吃苦耐勞堅忍不拔的意志，第二次分公司的培訓是給了我們對所工作的環(huán)境有了一個明確清晰的認識，那么第三次的由分公司組織在保險精英學校里的培訓卻是讓我們最貼近最務實的接觸到了實際業(yè)務知識，也回答了自己一直以來所疑惑迷茫的：我們該做什么我們該怎么做――這些對自己未來職業(yè)生涯有著舉足輕重影響的問題。第三期的培訓也給了我最深刻的體會。
例如行政管理部的肖總，透過她溫文爾雅的講解讓我們對平時非常陌生的結算業(yè)務有了第一印象的認識;保險銷售部的蔣總舉例實際操作的業(yè)務流程讓我們初步了解了平時常聽說的信貸業(yè)務是如何操作的;法律部的羅總則讓我們認識到法律在銀行的地位和作用等等雖然授課方式不同，個人簡歷，但相同的一點就是，由于日常積累的業(yè)務知識太多，但安排的授課時間又太有限，所以每位老總都想在這么少的時間里向我們傳授最多的知識和訊息雖然她們所攜帶的課件已經是濃縮又濃縮過的精華，案例也是最貼近我們身邊的事件，但是時間卻總是那么輕易的流逝，下課鈴聲一響，老總們和我們都希望時間能走慢一點，讓教學能傳授地更多一些。
保險公司員工培訓心得。
周四下午考試完畢后大家就依依告別了，但是我看到的不只是告別時淡淡的憂傷，我也看到了大家在三天培訓后所得到的一種更加自信的神采!相信通過這三次的培訓，我們這些新員工會在未來的職業(yè)道路上走的更扎實也走的更精彩!為我們的中山保險公司再添美麗的色彩!
同時我也想通過心得向那些從我們入行就開始關心我們的成長、在培訓過程中付出辛勤勞動的行長、各位老總、人力資源部的各位領導以及培訓主任表示深深的感謝!因為有您們，所以我們才會更自信!
中國人壽活動策劃篇八
今天是5月5日，我結束了在中國人壽____分公司的最后一天實習。下午5點鐘往分公司給實習鑒定蓋章，然后回公司宿舍。屈指一算，這也許是我兩個月實習期內唯逐一次在六點鐘之前放工，想到這里，實習期的一幕幕情景又浮現在眼前，心底翻到了五味瓶，不知道自己是為什么感動還是因何感慨，眼睛竟然濕潤了。
我是3月5日到達____市，當天就到分公司報到，休息了一個晚上，第二天就被分配到個險城區(qū)第二營業(yè)區(qū)上班。____國壽一共有七個營業(yè)區(qū)，其中兩個在城區(qū)，五個在鎮(zhèn)區(qū)。“城二”從此成為我們口中出現頻率最高的一個詞，分到城二是我的榮幸，也是我的榮耀。這是真心話。
社會上都說當今的大學生是“眼高手低”，以前在學校時聽到這樣的評論還不服氣，甚至很生氣，真的到了工作中，才真正體會到這句話說得實在沒錯。初到公司，對于保險行業(yè)知之甚少，對于工作內容一無所知，對于組訓工作更是不知所謂，自己就是一張白紙擺在那里等待描畫。我布滿期待的實習就這樣開始了。
產品說明會。
3月初，春節(jié)過后，第一季度的最后一個月，對于保險公司來說正是“開門紅”時期，也是一季度業(yè)務沖刺的最后階段。為了達成業(yè)務目標，保險公司除了采用保險代理人(營銷員)銷售方法外，還會采用一種叫做“會議營銷”的銷售渠道，這也就是我們所說的產品說明會。產說會是把準客戶邀請到指定會場，營造一種愉悅的環(huán)境氛圍，請講師做專題講座，最后業(yè)務員現場促單的一個過程。
我參加的第一場產品說明會是到城二報到的第二天，在香格里拉酒店舉辦的“榮耀____，總裁峰會”，是由____分公司個險銷售部舉辦的，也是利用分公司的資源和氣力為各營業(yè)區(qū)的業(yè)績沖刺提供的一種支持。但大多數時候，每個營業(yè)區(qū)為了達成季度和月度的業(yè)績任務，都要自己組織產說會，這意味著要由每個營業(yè)區(qū)自己承擔場地費，酒水費，同時還要承擔很大的風險，由于一場產說會可能現場唱單幾十萬，也可能一張單沒有，那么對于香格里拉這樣的高端場來說，就意味著花四千塊宴客戶吃一頓飯，或者喝個早茶，但是人走茶涼。
印象最深刻的是4月3日在永怡商務會所舉辦的晚場說明會，現場到場。
50個客戶，開了9圍臺的宴席，那一天我做禮節(jié)、禮品展示和唱單登記。隨著說明會的進行，我的心跳不斷加速，由于已經到了散席的時刻，客戶陸陸續(xù)續(xù)離場，但是，一張單也沒有。那一刻，我手足無措，不知道一會兒給老總匯報業(yè)績的短信怎樣編寫，大腦一片空缺。最后，終于銀祥職場在我們已經收拾設備的時候，交了兩張單，在回往的路上又打電話加了一張單，那一次是我經歷的最凄慘的一場產說會，現場唱單3件，保費總金額30630元。
創(chuàng)業(yè)說明會。
假如把保險公司比作一個人的話，“業(yè)績”和“人力”就相當于兩條腿，支撐著人的整個身軀。但業(yè)績也是靠人力來達成和實現的，所以回根結底，保險公司拼的就是“人力”。套用毛主席的話在這里是最貼切的——人多好辦事。所以三月“開門紅”過后，就是“四五聯動”大力搞增員，在沖刺業(yè)績的同時，又不斷地尋求新的血液注進到我們的隊伍中。創(chuàng)說會實在就相當于我們的校園宣講會，同樣有人做專題，有人做分享，刺激到你心中的隱痛，用動之以情，曉之以理來感動和說服你，讓你對加進保險業(yè)布滿了期待，讓你對未來布滿信心。事實上，我覺得每個人心里都渴看成功，渴看過高品質的生活，但有時候真的需要有人把你內心潛伏的成功欲看喚醒，這也就是創(chuàng)說會的作用，通過創(chuàng)說會，本來對生活和未來感到迷茫和困惑的準增員，就會有一部分人選擇保險業(yè)，選擇這個富有挑戰(zhàn)和相對自由的職業(yè)。
中國人壽活動策劃篇九
壽考如富貴。
作者：陸游朝代：南宋壽考如富貴，初亦不自知；邂逅偶不死，亦或至期頤。
予少多疾恙，五十已遽衰，齒搖頷須白，蕭然蒲柳姿。
a仰忽二紀，臥病實半之。
富貴不可求，壽亦豈汝私？萬事付自然，孰為樂與悲？惟當老益學，易簀以為期。
中國人壽活動策劃篇十
先說你的具體情況，生命人壽是一家正規(guī)的保險公司，從你的敘述看，你將做的壽險代理人工作。再說說關于壽險公司的一般情況，供你參考：
從長遠看，壽險行業(yè)的前景非常好，在發(fā)展過程中一定會經歷一個規(guī)范化的調整期。再說壽險公司的招聘。壽險公司的人才管理分兩類，一類是與公司簽訂勞動合同，與公司發(fā)生勞動關系的人員，主要從事的崗位有財務、人力資源、客戶服務、培訓、銷售策劃和管理等。另一類人員是代理人，與公司簽定代理協議的人員，代理人員與公司不是直接的勞動關系，是一種代理關系，公司象產品生產商，代理人象代理商(如公司象電視機廠商、代理人象電視銷售店)，代理人的收入靠銷售傭金。兩類人員在壽險公司都非常重要，很難說誰好誰壞。做代理人要求要有很強的企圖心、能承受巨大的壓力、有很好的銷售能力，也是很鍛煉人的。有的內勤銷售管理人員是從代理人中轉化過來的。從壽險公司的情況看，做的好的代理人一般是具有一定的人生閱歷，年紀在30-45歲之間的女性偏多，好的銷售管理人員男性偏多一點。
一般應屆畢業(yè)生要做代理人做得很好比較困難，除非你真的有超出常人的人際關系和毅力。關于代理人培訓的費用。一般在招聘代理人新人時，要參加壽險公司的新人培訓，培訓5天左右，費用一般100-200元，主要是教材費，學習保險的意義和基本推銷技巧。另外，根據保監(jiān)局要求，做代理人要靠代理證，報名費加教材費要100多一點。從個人經驗出發(fā)，不建議普通的應屆畢業(yè)生直接做代理人，除非你有超人的人際關系和承受壓力的能力。
一般問題：
1問：你簡單介紹一下自己?
2問：你的性格中最大的特點是什么?
3問：你對加班什么態(tài)度?
4問：你對薪酬有什么要求?
5問：你會開車嗎?
中國人壽活動策劃篇十一
銷售晨會主持人:大家，早上好!
(掌聲…)。
全體員工:經理早上好。
全體員工:創(chuàng)佳績。
經理:為公司，
全體員工:增榮譽。
全體:第一第一拿第一，耶!!!
(掌聲…)。
辛祖芳:大家好!我是來自柳州城市職業(yè)學院的的辛祖芳，能到貴公司實習是我的榮幸，我在接下來的一個月中會盡自己最大的努力為公司增榮譽，在此希望在座的多多指教，謝謝!
(鼓掌…)。
經理:新同事的計入既是給公司注入新鮮的血液，年輕人有年輕人的熱情與干勁，這些還是我們做銷售急需的;希望在接下來的一個月好好相處。
接下來進入會議的重要階段，看看今天有誰挖掘到我們的重要新聞?掌聲歡迎……。
(鼓掌…)。
蔣春梅:大家好，昨晚晚間新聞我留意到一則關于我們保險界的新聞，昨天，我們中國人壽推出了“e好管家家政服務保險”。
據了解，目前市場上推出的家政人員保險包括雇主為家政人員購買的意外險;還有家政公司為家政人員買的雇主責任險，據保險專家預言家政保險有很好的前景。
謝謝……。
(掌聲…)。
經理:我代表大家謝謝我們小蔣同事為我們帶來那么中肯的新聞，我們做銷售的就需要這樣敏銳的眼光，尋找的我們的目標顧客。
(鼓掌…)。
銷售晨會主持人:謝謝大家支持!其實我也不是有什么特異功能，就是熱情、開朗;熟悉本產品的月舞;踏踏實實、用心銷售、站在顧客利益最大化的角度思考，一步步的說服顧客……還要感謝造作各位的支持及公司的栽培。
為公司、為自己奉獻，謝謝!(掌聲…)。
經理:再次用熱烈的掌聲小胡同事……在我們的共同努力，大家的成績也不錯。
散會。
(鼓掌…)。
中國人壽活動策劃篇十二
20__年7月5日，我有幸進入了中國人壽湖北一地級市公司，本人學歷是碩士，學校雖然是一本，但是畢竟不是985.211之類的，所以當時對于進去中國人壽這樣一個號稱中國保險業(yè)的航空母艦倍感榮幸，但是在20__年6月，我已離職，中間太多的感想與各位在座的分享，在這里僅作經驗的分享，不做其他(因為畢竟對老東家的吐槽這點還不太好的)：
首先，無須置疑我在國壽的編制問題，因為我跟大家一樣都是通過10月網申、11月筆試、12月面試一步一步走過來的，所以如果那些還在質疑我的用工身份的人大可不必看我的帖子。
其次，在進入國壽以前，我跟大家一樣誠惶誠恐，無外乎以下幾件事：
一、通過校園招聘進去的是正式工么?中國人壽的正式工也分幾種，其中有中國人壽集團編制(我理解為總部正式編制)、中國人壽股份公司編制、然后就是分公司類似的編制，因為渠道了解比較有限，這些也僅僅是和經理他們聊天的時候了解到的。
二、號稱世界500強的央企，薪資待遇與崗位學歷、工作經驗是否匹配。
三、工作相關的社保和公積金是否齊全。
我在中國人壽是從組訓開始做起，到離職的時候，已經做到過險部經理，應該算作中層干部了。所以就用工作一年所了解到的來與大家分享。
后來跟那個同學聊天，原來是在分公司財務部實習的那段時間，基本上沒有任何的保障，公司不提供吃住、而且基本薪資只是這個城市的服務員水平，所以就走了。因為我是那個城市的人，所以我還是選擇簽約了，不過當時簽約的時候感覺是比較疑惑，盡管人力資源部經理說本次校園招聘分公司只簽了我一個人，但是在簽約的時候，我看到了一堆勞動合同書，跟我所簽的合同是一樣的，當時心里就有些疑惑，后來才知道，其實這些應該就是所謂的關系戶，借助這次招聘也簽進來了。當時感覺就很沒有意思的。
所謂的工資，拿到手的時候才知道是真正的很少，以前在看帖子的時候，看到前輩寫的相關的待遇我還不太相信，等到手了之后才知道真心很少，在這里不得不吐槽下分公司相關的管理制度，因為之前有過兩年的工作經驗，我個人認為公司的財務和人力這兩個部門必定應該有一定專業(yè)度的人來擔當，但是我所在城市的分公司在這方面很讓人失望，后來通過其他渠道了解，原來分公司的人力部門的員工大多是關系戶，想來也是的，保險公司其他部門基本都要和銷售打交道，所以難免加班比較多，唯獨人力部門是非常輕松的，因此，想當然的就會有很多關系戶擠進來。
在這里只拿事實說話，我第一個月的工資被人力同事給算掉了，本來我的工資是遠遠不夠繳納個人所得稅的標準的，但是后來兩個月連發(fā)之后，硬是被扣掉了十幾塊。再說我個人到分公司簽署的勞動協議是實習6個月，按道理應該在20__年1月就轉正了，但是人力的同事在核算工資的時候，一直到20__年3月還在按照實習工資結算，當時我有點惱火，跑到人力資源部跟他們進行理論，掰著指頭都可以算出來的數字竟然一錯再錯，而且注意這期間分公司一直都未給我辦理社保和公積金。跟人力資源部的同事反映時，得到的答案竟然是忘記了，我個人感覺相當的無語，直到我離開公司的那天，工資都沒有核算準確，我也不再去計較了。
20__年7月29日，我去辦理中國人壽公積金提取(因為我離職后，就不在那個城市工作了)，結果神奇的一幕又出現，我工作一年的時間，公積金只繳納了三個月!!!!打電話給分公司同事，結果是互相推諉。
至于說到工作，其實在中國人壽工作的一段時間，拋開以上不專業(yè)的人士造成的不開心，沒有雙休的工作節(jié)奏(有時一個月能休4天已經是非常不錯了)，經常時不時的自辦任務以外，還是比較開心的，在中國人壽工作的時間里，也鍛煉了我自己，成長了自己，回想第一次上臺主持早會，第一次下鄉(xiāng)做產說會，第一次做戶外拓展、第一次帶班培訓、第一次陪業(yè)務員去見客戶，感觸也是頗多的。也頗有工作的成就感。
中國人壽有著悠久的發(fā)展歷史，也曾經輝煌鼎盛一時，在中國保險業(yè)的今日，仍是占據了中國保險市場的三分之一，但是時至今日，管理的落后，尤其是基層公司的管理早已跟不上時代的潮流，在這里并不是說我們大學畢業(yè)到基層公司就屈才了，其實基層是最能鍛煉人的，但是前提是要有一個良性的管理環(huán)境，真的需要善待初入職場的我們。
中國人壽真的很缺乏人才，而我們通過校園招聘進來的新鮮血液則是更能解決這樣的人才局面，可是公司一而再而三的用欺騙的方式去掩飾這些，實在讓人難以接受，比如剛開始說的省公司每月的補貼，到分公司后問人力同事直接說沒有;比如說要努力解決的住宿、食堂問題，從最初入司的三個月解決，到后來的半年，一直到我離職都沒有解決的意向;比如說自辦任務，每次自辦任務的下達都是公司到了危急的時刻，需要考驗員工的工作能力的時刻，可是這樣的危急未免也過于頻繁(從我工作一年的時間，20__年8月的3萬的鴻盈和5萬的鑫泰，20__年9月的1萬的康寧，20__年11月1萬的新康寧，20__年3月5萬的鴻盈，20__年3月3000的吉祥卡，20__年5月的新瑞鑫)，我想說是，我們都是剛從大學走出來的，本身人脈和錢脈都相當有限的，要完成這么多的任務，唯有找自己的親人，這樣難免工作對于我們來說的意義就更不大了，盡管公司說的是不強制要求完成，但是各公司要相應的考核完成率，另外這些任務的完成與個人的本就少得可憐的工資掛鉤。
相信這些，但凡是通過校園招聘進來的到基層的同事都是深有同感的(拋開那些本身是國壽內部子弟員工不說)，以上是我個人的真實感想，絕無虛構，如有疑問，可以隨時咨詢。
中國人壽活動策劃篇十三
1、今日不為增員作努力，明日必為業(yè)績掉眼淚。
2、羊騰盛世勵斗志，人吼馬嘶顯雄心。
3、服務三一五，回訪老客戶。
4、堅定信念，行銷一生。
5、紅五月里拜訪忙，業(yè)績過半心不慌。
6、風起云涌靈蛇至，勢不可擋開門紅。
7、勢如朝陽，斗志昂揚。
8、時不我待，努力舉績，一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績。
9、行銷起步，天天拜訪，事業(yè)發(fā)展，用心學習。
10、全員齊動，風起云涌，每日拜訪，銘記心中。
11、贏在開門，勝在陽春。
12、將士不怕攻城難，萬水千山只等閑。
13、用心專業(yè)，身先神顯，季度達標，奮再向前。
14、快樂工作，心中有夢，**協力，再振雄風。
15、三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一。
16、贏在開門，勝在陽春。
17、贏在開門，勝在猴年。
18、經營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上。
19、攜起手來往前沖，誓奪羊年開門紅。
20、拼命沖到底，再努一把力，努力再努力，人人創(chuàng)佳績。
21、觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開門。
22、主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率。
23、心中有夢有方向，全力舉績王中王。
24、增員增業(yè)績，增員增效益。
25、恭喜發(fā)財多拜訪，全員破零開好張。
26、用心專業(yè)勤拜訪，你追我趕要爭先。
27、眾志成城齊努力。今秋十月創(chuàng)佳績。
28、主動出擊，心里不急，習慣拜訪，習慣活動。
29、眾志成城飛越顛峰。開門紅，月月紅，全年紅。
30、新單續(xù)保并肩上，業(yè)績倍增創(chuàng)輝煌。
31、有員才有援，有為才有位。
32、組織發(fā)展大飛躍。人氣高漲直沖天。
33、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌。
34、全力以赴向前沖，奮力決戰(zhàn)開門紅。
35、恭喜發(fā)財多拜訪，全員破零開好張。
36、落實拜訪，本周破零，活動管理，行銷真諦。
37、心中有夢要行動，全力以赴向前沖。
38、說到不如做到，要做就做最好。
39、誰敢橫刀立馬，唯我張大將軍。
40、服務回訪辭舊歲，全力舉績賀新春。
41、風起云涌靈羊至，勢不可擋開門紅。
42、增員是根，活動為枝，業(yè)績是果。
43、率先舉績，搶占先機。
44、你增我增大家增，團隊發(fā)展舞春風。
45、從業(yè)有緣，惜福感恩。
46、善用職場，廣開人際。
47、一步先，步步先；開門紅，月月紅。
中國人壽活動策劃篇十四
67、保險利益是可以用貨幣形式估價，而且是客觀存在的利益，這種客觀存在的利益包括。
a、保險利益b、現有利益和期待利益答案b。
68、投保人對的生命和身體具有保險利益，可以作為投保人為他們投保。
a、同事、朋友b、配偶、子女、父母答案b。
69、我國對人身保險合同的保險利益的確定方式是采取了限制家庭成員關系范圍并結合同意的方式。
a、被保險人b、保險人答案a。
70、按照保險利益原則，各類專業(yè)人員，如醫(yī)師、設計師，對由于工作上的疏忽或過失致使他人遭受損害而依法承擔的經濟賠償責任具有保險利益。那么，此類專業(yè)人員可以投保的險種是。
a、職業(yè)責任保險b、財產損失保險答案a。
71、財產保險的保險利益時效的一般規(guī)定是。
a、從保險合同訂立到合同終止b、損失發(fā)生時答案a。
72、人身保險的保險期限較長并具有儲蓄性，因而強調人身保險保險利益存在的時間為。
a、發(fā)生保險事故時b、訂立保險合同時答案b。
73、在訂立人身保險合同時，投保人具有保險利益，而索賠時不追究有無保險利益。
a、不一定b、必須答案b。
74、保險實務中所稱的告知，一般是指投保方對保險合同時保險標的的有關事項向保險人進行口頭或書面陳述。
a、訂立b、變更答案a。
75、事實上，在保險實務中所稱的告知，一般是指。
a、廣義告知b、狹義告知答案b。
76、在保險實務中，對保險合同訂立后標的的危險變更增加，或保險事故發(fā)生時的告知，一般稱為。
a、陳述b、通知答案b。
77、在國際保險市場中，對于告知的立法形式包括。
a、無限告知和詢問回答告知。
b、明示告知和默示告知答案a。
78、我國的保險立法采用的告知形式是。
a、廣義告知b、詢問回答告知答案b。
79、在理賠時，保險人應以形式履行告知義務。
a、口頭通知b、書面通知答案b。
80、投保家庭財產保險時，投保人或被保險人保證不在家中放置危險物品，這是。
a、確認保證b、承諾保證答案b。
81、某人在購買終身保險時，保證今后不再吸煙，這屬于。
a、明示保證b、承諾保證答案b。
82、我國機動車輛保險條款規(guī)定被保險人必須對保險車輛妥善保管、使用、保養(yǎng)、使之處于正常技術狀態(tài)。該保證的形式屬于。
a、明示保證b、確認保證答案a。
83、是保證的重要表現形式。
a、確認保證b、明示保證答案b。
84、投保人一方因過失而申報不實稱為。
a、漏報b、誤告答案b。
85、投保人因過失未履行如實告知義務，對保險事故的發(fā)生有嚴重影響的，保險人對保險合同解除前發(fā)生的保險事故。
a、承擔賠保險責任但可以退還保險費。
b、不承擔保險責任，并不退還保費。
答案a。
86、被保險人由于違反保證的事項，保險合同即告或拒絕賠償損失或給付保險金。
a、終止b、失效答案b。
87、被保險人一旦違反保證的事項，除外，保險人一般不退還保險費。
a、財產保險b、人壽保險答案b。
88、近因原則是保險實務中時所遵循的重要原則之。
a、展業(yè)b、理賠答案b。
89、保險損失的近因，是指在保險事故發(fā)生時。
a、最直接、最有效、起支配作用的原因。
b、離損失最近的原因。
中國人壽活動策劃篇十五
中國人壽保險股份有限公司是中國最大的人壽保險公司，總部位于北京，注冊資本282.65億元人民幣。作為《財富》世界500強和世界品牌500強企業(yè)――中國人壽保險(集團)公司的核心成員，公司以悠久的歷史、雄厚的實力、專業(yè)領先的競爭優(yōu)勢及世界知名的品牌贏得了社會最廣泛客戶的信賴，始終占據國內保險市場領導者的地位，被譽為中國保險業(yè)的“中流砥柱”。
歷史悠久。
中國人壽的前身與中華人民共和國同齡，是國內最早經營保險業(yè)務的企業(yè)之一，肩負中國壽險業(yè)探索者和開拓者的重任，走過了長達半個多世紀的發(fā)展歷程，深諳國內壽險市場經營之道。12月17和18日，中國人壽保險股份有限公司分別在紐約和香港上市，并創(chuàng)造當年全球最大規(guī)模的ipo。1月9日，中國人壽保險股份有限公司回歸國內a股上市，自此公司成為國內首家“三地上市”的金融保險企業(yè)。
實力雄厚。
經過長期的發(fā)展和積淀，中國人壽擁有比肩全球的雄厚實力。截至，中國人壽保險(集團)公司已連續(xù)十年入選《財富》“世界500強”。作為中國人壽保險(集團)公司的核心成員單位，截至206月30日，中國人壽保險股份有限公司及其子公司總資產達人民幣17,692.34億元，位居國內壽險行業(yè)榜首;2012年上半年公司市場份額約為32.4%，繼續(xù)占據壽險市場主導地位。
品牌卓越。
中國人壽一直致力于打造世界一流的金融保險品牌，通過長期持續(xù)的品牌建設，中國人壽躋身世界知名強勢品牌行列，品牌價值和品牌影響力不斷提升。根據世界品牌實驗室(worldbrandlab)發(fā)布的2012年(第九屆)《中國500最具價值品牌》排行榜，中國人壽蟬聯中國500最具價值品牌第5位，品牌價值達人民幣1261.55億元，比去年上升了226.04億元，在所有入選的7家保險公司中，中國人壽品牌價值排名第一。
專業(yè)領先。
中國人壽保險股份有限公司在壽險行業(yè)始終保持專業(yè)領先的競爭優(yōu)勢。公司擁有強大的產品研發(fā)與創(chuàng)新能力，不斷豐富保險產品和服務的內涵。公司的投資運作高度專業(yè)化，是國內最大的機構投資者之一。公司致力于構建新一代信息技術體系，依托先進it技術培育公司一流的經營管理能力、風險管控能力和客戶服務能力。公司厚積薄發(fā)的競爭優(yōu)勢在市場上占據先機，市場份額連年第一。
中國人壽保險股份有限公司向個人及團體提供人壽、意外和健康保險產品，涵蓋生存、養(yǎng)老、疾病、醫(yī)療、身故、殘疾等多種保障范圍，全面滿足客戶在人身保險領域的保險保障和投資理財需求。截至2012年6月30日，公司擁有約1.44億份有效的長期個人和團體人壽保險單、年金合同及長期健康險保單，同時亦提供個人、團體意外險和短期健康險保單和服務。
中國人壽保險股份有限公司秉持“專業(yè)、真誠、感動、超越”的服務理念，依托覆蓋全國城鄉(xiāng)的服務網絡，致力于為社會最廣泛的大眾提供優(yōu)質的保險產品和服務。專業(yè)高效的95519客戶服務專線、安全快捷的企業(yè)互聯網站、68.2萬名保險營銷員、1.4萬名團險銷售人員、9.6萬個銀行保險渠道銷售代理網點及4.4萬名銀行保險渠道銷售人員使本公司成為客戶身邊最近的壽險服務商。公司運用國際領先的信息技術，拓展電話、網絡、郵件等電子化銷售渠道，滿足了客戶對保險產品多渠道的購買需求。
中國人壽保險股份有限公司推行“機制引才、制度用才、培訓育才、環(huán)境留才”的人才強司戰(zhàn)略，堅持“以人為本”的用人理念，著力培養(yǎng)素質優(yōu)良、與國際一流壽險公司需要相匹配的員工隊伍。
公益事業(yè)。
“撒播愛心、造福社會”是中國人壽永恒的價值理念，公司積極支持社會公益事業(yè)，責無旁貸地擔當起企業(yè)社會責任，立志成為優(yōu)秀的企業(yè)公民。
前景展望。
公司將結合自身實際，準確把握市場發(fā)展機遇，合理規(guī)避市場風險，用心經營，誠信服務，積極履行社會責任，堅持走中國人壽特色的科學發(fā)展之路，精進不休、砥礪奮進，為實現客戶利益、股東價值、員工成長與企業(yè)發(fā)展的和諧統(tǒng)一而不懈努力。
中國人壽活動策劃篇十六
中國人壽與中華人民共和國同齡，是國內最早經營保險業(yè)務的企業(yè)之一，肩負中國壽險業(yè)探索者和開拓者的重任，走過了長達半個多世紀的發(fā)展歷程，深諳國內壽險市場經營之道。
__年12月17日和18日，中國人壽保險股份有限公司分別在紐約和香港上市，并創(chuàng)造了當年全球最大規(guī)模的ipo。1月9日，中國人壽保險股份有限公司回歸國內a股上市，自此公司成為國內首家“三地上市”的金融保險企業(yè)。
經過長期的發(fā)展和積淀，中國人壽擁有比肩全球的雄厚實力。截止，
中國人壽保險(集團)公司已連續(xù)八年入選《財富》“世界500強”。作為中國人壽保險(集團)公司的核心成員單位，截止月31日，中國人壽保險股份有限公司以及其子公司總資產達人民幣14105.79億元，位居國內壽險行業(yè)榜首。
目前，中國人壽致力于實施“資源配置合理，綜合優(yōu)勢明顯，主頁特強，適度多元化，備受社會與業(yè)界尊重的內含價值高，核心競爭力強，可持續(xù)發(fā)展后勁足”的集團化戰(zhàn)略，奮力打造“實力雄厚、管制先遣、制度健全、內控嚴密、技術領先、隊伍一流、服務優(yōu)良、品牌杰出、發(fā)展和諧”的國際頂級金融保險集團。
二、實習目的。
三個月的實習是我們大學期間的最后一門課程，不知不覺我們的大學時光就要結束了，在這個時候我們非常希望通過這次實習實踐來檢驗自己掌握的知識的正確性。所以，我選擇了在中國人壽理財中心開始我的實習生涯。
三、實習內容及過程。
時間總是在我們不經意間從指縫間流過，在國壽已經工作了兩個多月了。起初的一個月都是理論培訓。第一個星期是保險從業(yè)人員培訓，每天都是上課，做習題，看書。有時候感覺這樣的緊迫感像是回到了高中高考那階段。第二個星期就是保險代理人資格考試。經過一個星期的突擊培訓和不斷的做習題，終于在星期一上午考完了，也過關了。
隔一天，又接到部門老師的通知，去西苑山莊接受封閉式的三天培訓。說實話，中國人壽真的注重人才的培養(yǎng)，我們培訓的環(huán)境比例來培訓的環(huán)境要好很多，老師說他們以前都是在部隊區(qū)培訓的，那里的設備根本不及我們這邊的西苑。為了不負公司的期待，我們只有努力學習這三天的課程。
結束三天的課程，我們就正式到城區(qū)理財中心上班了。每天都是開早會，早會結束后第一天是約客戶參加答謝會，第二天是召開答謝會，第三天是客戶售后追蹤拜訪。就這樣三天一循環(huán)，一直到現在都如此。
在這期間，我真的改變了很多。以前遇見陌生人都很好說話的，現在和陌生客戶能流暢的交談，已經改變了害羞的小毛病。國壽，真的讓我成長了很多。
四、實習總結及體會。
我懷著美好的期盼來到了中國人壽保險股份有限公司無錫市分公司城區(qū)理財中心，在這里，我改變了很多，也成長了很多。我所學到的有些是書本上給予不了的，比如流暢的洽談和開朗的性格。
每天約客戶，拜訪客戶，雖然很辛苦，但是過程我很享受。我并沒有把它當成實習來看待，而是看成了一份事業(yè)去拼搏。因為是新人，在一兩個月之內很少會簽單也是很正常的，最主要的是一份心態(tài)，一份積極向上的樂觀心態(tài)，這對于營銷人員來說很重要。
人生有兩條路要走，一條是必須要走的路，一條是想要走的路，只有把你必須走的路走完，才能走你想走的路，而我，選擇國壽，是為了走我想走的路。我始終堅信，生活是甜蜜的，未來是美好的。
中國人壽活動策劃篇十七
中國人壽是中國最大的保險公司之一，擁有長期穩(wěn)健的發(fā)展歷史和成熟的管理模式。作為一名中國人壽的員工，我對于這家公司有著深刻的了解和體會。在我工作的這段時間里，我深深感受到了中國人壽的管理制度、服務理念、產品質量以及員工文化帶給我的影響，我將分享我對中國人壽的心得體會。
首先，中國人壽的管理制度非常嚴格。作為一家保險公司，風險控制是非常重要的。中國人壽建立了完整的風險管理體系，對風險進行細致分析、評估和監(jiān)控。公司內部的管理制度、流程和規(guī)范都非常嚴格，保證了公司的運營效率和風險控制能力。同時，中國人壽還建立了完整的考核體系，對每一位員工都進行實時監(jiān)控和考核，確保公司的業(yè)績穩(wěn)步上升。
其次，中國人壽的服務理念非常優(yōu)秀。公司一直秉持“以客戶為中心”的理念，將客戶的需求放在首位，為客戶提供個性化、專業(yè)化的服務。中國人壽推出了“微信服務號”、“手機APP”等便捷的服務方式，讓客戶隨時隨地都可以享受到高效的服務。同時，中國人壽還通過多種方式走進社區(qū)、學校、企業(yè)，為客戶提供全方位的保障和服務。
第三，中國人壽的產品質量非常優(yōu)秀。中國人壽有各種保險產品，涵蓋了人壽保險、醫(yī)療保險、意外保險等多個領域。這些產品涵蓋了不同年齡、職業(yè)、收入階層的客戶需求。同時，中國人壽出臺的產品還具有很強的適應性和可持續(xù)性，能夠隨著客戶需求的變化及時調整和改進。
第四，中國人壽的員工文化非常濃厚。公司一直以來注重員工的培養(yǎng)和發(fā)展，通過提供良好的工作環(huán)境、培訓機會，為員工提供發(fā)展平臺。同時，中國人壽非常注重員工的文化建設，營造了開放、和諧、進取的企業(yè)文化氛圍。在這種氛圍下，員工之間關系非常友好，團隊合作精神極強，公司的業(yè)績也因此一路飛升。
最后，中國人壽這個大家庭讓我感觸深刻。我很榮幸能夠成為中國人壽一員，從入職到現在，這個大家庭一直在支持我、鼓勵我，讓我不斷成長和進步。在這里，我深刻體會到了一個大家庭的力量，也深刻認識到了作為一名員工的重要性。
綜上所述，作為一名中國人壽的員工，我深深感受到這家公司的優(yōu)秀管理制度、高效服務理念、優(yōu)質產品質量、豐富員工文化以及濃厚的大家庭氛圍，這些都是中國人壽強大優(yōu)秀的根本所在。我會一如既往地在這里奮斗努力，為客戶提供更加優(yōu)質的保險服務，為中國人壽的未來發(fā)展添實力、添動力！
中國人壽活動策劃篇十八
(1)實習時間：
(2)實習地點：
(3)實習性質：
xx保險集團股份有限公司是國內七大保險集團之一，由中國石油化工集團公司、中國南方航空集團公司、中國鋁業(yè)公司、中國對外貿易運輸(集團)總公司、廣東電力發(fā)展股份有限公司等國有大型企業(yè)集團為主發(fā)起組建，注冊資本金為27.5億元人民幣。公司股東實力強大，涉及行業(yè)廣泛，股權結構合理，符合現代企業(yè)制度。xx保險集團股份有限公司擁有xx財產保險股份有限公司和xx人壽保險股份有限公司等多家專業(yè)子公司。
xx保險的發(fā)展歷程是以xx年7月28日xx財產保險股份有限公司成立為標志;xx年6月27日，xx保險控股股份有限公司成立;xx年12月17日，xx人壽保險股份有限公司成立;20xx年1月23日經中國保監(jiān)會、國家工商總局批準，xx保險控股股份有限公司正式更名為xx保險集團股份有限公司。
由于經營管理的良好表現和優(yōu)秀的企業(yè)文化建設，xx保險先后獲得百佳“中華儒商”、五十強“人民信賴品牌”、十強“保險行業(yè)競爭力品牌”、“亞洲500最具價值品牌”、“亞洲十大最具影響力品牌”和20xx中國最佳商業(yè)模式等大獎，公司的品牌形象不斷提升。
xx保險秉承“打造最具品質和實力的保險公司”的公司愿景，以“共同成長”為使命，把“誠信、關愛”、“創(chuàng)造價值”作為核心價值觀，堅持“工作激情與管理理性”、“創(chuàng)新與執(zhí)行”、“團隊合作與發(fā)揮個人作用”等三個方面高度統(tǒng)一，發(fā)揚“戰(zhàn)勝自我”的企業(yè)精神，以崇高的道德水準、高效健全的管理和高素質、高境界、高度職業(yè)化的員工隊伍，為客戶提供優(yōu)質穩(wěn)定的服務，成為高成長性的公司，成為客戶首選的公司，成為優(yōu)秀人才向往的公司。
在公司，采取小組工作的形式，每個組有差不多十幾個人，設一個組長，每個人都分配了工作任務，每個月都有硬性歸定要完成多少指標，并按5%進行提成獎勵。
當我們這些新來的員工被分配到各個小組以后，組長會發(fā)給我們一份客戶電話表，這份電話表是由小組負責電話查詢的工作人員在網上搜集到的，然后，組長還會給我們一份話術，主要寫了如何與客戶溝通交流的對話示例，如：我們先說，“先生.小姐，你好.我這里是xx保險電話中心的，我姓***，工號****。今天打電話給你是我們xx公司周年慶，有個短期的活動由我負責通知到你，是不需要你作任何消費的，你聽聽做個參考就可以了”。對方有可能會繼續(xù)與我們通話，或直接拒絕，這份話術上都做了說明，讓我們這些新人進行參考。
在當今的時代，電話作為一種快捷、方便、經濟的通訊工具，在咨詢和購物方面已日益得到普及?，F代生活追求快節(jié)奏、高效率，電話銷售應此而生。電話銷售是指通過電話推銷產品和宣傳公司業(yè)務。電話銷售要求銷售員具有良好的講話技巧、清晰的表達能力和一定的產品知識。電話作為一種方便、快捷、經濟的現代化通訊工具，正日益得到普及，現代生活追求快節(jié)奏、高效率，電話銷售作為一種新時尚正走進千家萬戶。
我所在的公司主要做的是人身壽險，這家公司規(guī)模比較大，有四百多人，應該算是一家中型以上的公司了，公司主要由三個部門組成，電話營銷部：大約有三百人了，主要進行銷售工作。技術部：負責發(fā)送名單數據，處理電話技術方面工作。后勤部：負責人員管理和公司日常管理。一般的工作流程是，我們通過電話方式，撥打電話聯系陌生人，向他推銷我們的的產品，如果顧客滿意的話，就登記顧客資料，再提交審核，最后出文本合同送到顧客那簽字刷卡.保單的額度xx-18000之間。
每天我們的工作都是，按照技術部給的電話單，挨個拜訪，打電話，平均每天差不多有100多個電話，電話的主要內容是介紹我們的保險產品，希望客戶能參加進來，然后就登記資料，再出合同。雖然活不難，可是在實際工作，卻碰到了許多意想不到的麻煩。
首先，技術部雖然每個星期都給我們發(fā)了三百個電話，但是只是個電話號碼而已，其他資料什么都沒有。在這三百個當中，有的電話是打不通的，或者是空號，或者沒有人接聽.這種情況占了30%。其次，就是對方接電話，可能她們經常接這樣的電話吧，有的聽完公司介紹后，一聽是推銷保險的就直接掛掉電話。這種情況占了60%.剩下的10%呢就是聽完產品介紹的，有的有興趣會繼續(xù)聽下去，沒有興趣的就直接掛機了，這時候我們就要想進辦法跟顧客聊下去，如給他們下風險意識，重復我們產品的優(yōu)勢，或者不聊保險，聊其他生活內容等等，唯一目的就是不要讓他們掛機。
剛開始打電話的那兩天因為是新人，對話術和說話技巧不熟悉，掛機率超級高，比如一周的三百個數據，兩天就打光了，一天100多個電話，通時才一個小時多一點點，不能按期完成要打的電話目標話，數據打完了就重復撥打，有些電話被我重復打了四遍，搞得我都不好意思再打電話過去了。還有就是，有時連續(xù)打了好十幾個電話，對方不是空號，就是直接拒絕你，要是碰上一個態(tài)度比較惡劣的人，可能還沒說上一句話，就被對方給罵回來了，那個時候我的心情會是非常糟糕的，情緒也很低落，這樣的情況，所有同事都碰到過。首先呢，他們要求我們這些新人去聽優(yōu)秀銷售人員的錄音，然后還原，再模仿他們的話術去跟顧客交流。
這樣兩個個星期后，掛機率沒有那么高了，基本都能和顧客聊上了，每天的通時也在2個小時以上了.第二周星期五，我一生可能都不會忘記這個時間，幸運之神降臨在我身上，我終于出單咯，而且是個8000的大單，那時候興奮的輸入顧客資料時手都是顫抖的。合同是我和小組一個老人陪我親自送上門的，顧客也順利簽字刷卡了，有了這張單，這個月考核目標也順利完成了。
我的組長經常對我說：“每天要盡可能多打電話，這樣潛在的意愿客戶就能被發(fā)掘出來，就會有收益了”。同時，她還讓我把那些對產品感興趣的用戶名字單獨列出來，然后隔兩天在給對方回電話，進行溝通，這樣會好一點。因為電話銷售這個工作，有點像守株待兔，或者通俗的說就是碰死耗子，我們除了要有良好的口才與溝通能力外，自身的運氣成份也很重要，因為有可能對方就急需你的產品服務，可就是找不到，這個時候，你一個電話打過去了，對方會十分興奮的和你合作，并且給你簽字刷卡，而對那些感興趣的客戶進行反復溝通，他極有可能就心動了。
并且最終決定和你合作，當然，電話銷售工作對于女孩子來說優(yōu)勢很大，因為女孩子可能更善于和人溝通，由其是男老板，對方及時不做，也會很耐心的和你聊幾分鐘，說不定在這幾分鐘里，機會就來了。同時，當我們打的電話數量越多，潛在的機會也就越多，因為在社會上，有了一種產品，肯定就會有需要的人，只不過，你要把消息告訴他，這樣他才會決定是否購買你的產品或者服務。
電話銷售對于如何抓住顧客和找到有利顧客都取決于一分鐘的開頭語。而且針對不同的顧客又要用不同的開頭語每次與客戶之間的溝通都是不同的，不能只按文稿上面的文字去溝通，這就要針對不同的人采用不同的方法，一套方針是不能很好地營銷。還有針對女性與男性也要有不同的方法，一般女性比較貪小便宜，男性比較爽快，所以針對女性一開口就要說：“我們公司有個優(yōu)惠活動，能為您介紹一下嗎?”這樣她們就會耐心地聽下去，男性一般不采用這種方法。所以就要求我們在每一次的對話中積累經驗，總結話術這樣才能做的更好。
當然我所接觸的最多的就是電話、電腦。電話是現代商人越來越常用的一種交流工具，因此，做電話營銷人員了解一下打電話的一般要求是很有用的。打電話的基本原則是簡明扼要，切忌羅嗦，既突出不了問題，又占用別人時間，從而引起別人反感作為一名話務銷售，所以溝通是很重要的一種交流方式。
在一片永遠做不完的業(yè)務的前景下，如何進行溝通，如何做好溝通從心開始，都要留給我們自己去深思，在實踐上慢慢體驗得出經驗并運用于實踐，提高自己的工作效率!另外在實習其實也是在不斷的學習。不但要學習產品知識，而且要學會如何做人做事，怎樣待人接物。在公司實習這段時間我學會了很多學校中學不到的知識，不斷的充實了自己。自己已經不一個學生了，每天8點起床，然后象個真正的上班族一樣上班?；叵肫鹱约旱倪@2個半月的工作經歷，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲。實習過程中遵守公司的各項制度，虛心向有經驗的同事學習，兩個半月的實習使我懂得了很多以前不知道的東西。
也收獲了很多朋友，同時也學到了很多東西，電話營銷能力和業(yè)務知識有了很大的提高，但同時也看到了我一些不足：有時還不能時刻保持自己的微笑、說話的頻率有時過快、說話的聲音有時過高、給顧客考慮的時間有時太短等等，我將不斷地改正自己的缺點，修正自己的不足，補缺補漏。
感謝xxxxx保險電銷中心給了我這樣一個實習的機會，能讓我到社會上接觸學校書本知識外的東西，也讓我增長了見識開拓眼界。同時感謝我們小組組長、各個小組成員，你們幫助我解決處理相關問題，包容我的錯誤，讓我不斷進步。此外，我還要感謝我的實習指導老朱曼婷老師，在實習期間指導我在實習過程中需要注意的相關事項。我感謝在我有困難時給予我?guī)椭乃腥恕?BR>
中國人壽活動策劃篇一
“你忍心蝸居在不到10平米的小屋里嗎?你忍心看著自己的女友和你奮斗一輩子還供不起一套房嗎?你忍心看著你父母縮衣節(jié)食把僅有的一點養(yǎng)老金幫你還房貸嗎?這里才是實現你夢想的地方!!!”
“尋人!!!尋志同道合之人、尋竭忠盡智之人、尋深思遠慮之人、尋勤懇至誠之人”
中國人壽活動策劃篇二
公司經理室經理：
本人因身體與家庭原因，已不適應做服務部負責人工作現申請辭去向榮服務部負責人職務。
又是一年春好處，寒來暑往，365個日夜過去，我們牽手走過壽險工作又一個里程。在這轉瞬即逝的時光里，我仿佛走進了廣袤的田園，讓我采擷的更多更多……。
我收獲了友情。公司上下親如兄弟姐妹，以誠相交，以禮相待的處事風范，實令我輩感動。每當靜思的時候，一幅幅感人的畫面，總會在心際浮現。是她用幾近顫抖的心靈點燃那盞本不禁風的‘小桔燈’為我照亮前面的路程;是他用一片赤誠緊緊挽住我手臂;是他用本不寬厚的身軀伴我一路前行;是她在我困惑的時候悄聲告訴我“只要執(zhí)著，咱一定能笑到最后”;是他鼓勵我說“只要愛拼咱一定會贏”。徜徉在這真摯的友情里，我獲得了溫暖，獲得了力量。我深知是中國人壽的同仁的友情伴我一路前行。
我收獲了快樂。中國人壽工作環(huán)境宜人，管理模式真正體現了“以人為本”的理念，讓我們永遠生活和工作在快樂之中。盡管我們做了一些努力，卻換來快樂伴我們前行。酷暑里我們不怕烈日如火，飛轉的自行車輪也能帶來一絲清爽;突降的大雨也沒能熄滅心中的火焰，汗水、雨水、淚水的交融沒能遮蒙模糊了的雙眼，我和戰(zhàn)友在泥濘中前行;風雪中，我們不怕山陡路滑，盡管腳下積雪吱吱作響，胸中的烈焰仍能照耀行進的里程;當一天的拜訪結束，迎接我們的還有那萬家燈火，點點星光;當我們饑腸轆轆，山村里裊裊炊煙也能讓我們把甘甜品嘗。
當我們與新老客戶牽手握別的時候;當一名新人入司的時候;當一款新單促成的時候;當集體旅游一覽祖國山川的時候;當我們舉杯共慶勝利的時候，只有壽險人才能真正品味出這杯美酒的甘烈與芬芳。
我收獲了理念。中國人壽“****達己，成己為人”的理念，詮釋了保險業(yè)的真實內涵。我們在積德行善，我們在造福于民。當那些出險者家屬手捧巨額理賠款的`時候，當我們把一聲聲安慰送到他們心坎的時候，客戶說“我們在得到經濟補償的同時，也得到了精神上的慰藉”。讓我們從內心感到壽險行業(yè)的偉大。使我們思想意識和觀念得到更新，讓我們從新學會了與同人相處與客戶溝通的思想方法。
我收獲了陽光。人的一生總是崎嶇漫漫。當我走下行政崗位，有一些看不見的影子籠罩著生活，我化作了一塊朽木。誰料想中國人壽竟然有‘曹雪芹’把一塊頑石喚醒，雖然捧起的是一塊不成器的石頭，但頑石畢竟有了生命。此后我不再孤獨，不再沉淪，重新找回了自我與尊嚴，我收獲了陽光。
為了生計，家人都離家賺錢去了，家里只有“孤家”一位，負責看家望門，守攤做飯。這一心豈可二用、三用?懂得放棄，也不失為智者。忍痛割愛，只好揮淚一紙，只圖安生。
“路漫漫其修遠兮，吾將上下求索”我雖然辭去負責人職務，還會一如既往地做好營銷員工作。因為這里有我的根基和戰(zhàn)友，要繼續(xù)為中國人壽的宏偉事業(yè)，為造福于民做貢獻。
此致
敬禮!
中國人壽活動策劃篇三
在我的實習期間，曾經有三天的時間去到xxxx市南朗昆侖酒店做“第六期雛鷹計劃組經理育成培訓班”的助教。我的工作任務是協助老師做一些課堂上的工作，調試設備，播放音樂，學員打分以及分數統(tǒng)計公布。在南朗的3天，我最大的收獲是真切地體會到那些業(yè)務員拼命做單，拼命增員的動力來源是什么，是晉升的欲望和動力!所以在保險公司，隨便碰到一個人都可能是分處經理啊、組經理啊，除了頭銜的變化之外，最直接的當然是利益的變化，一旦晉升到組經理，就屬于主管級別，那么除了保單傭金之外，還有作為主管的各種津貼，當然級別越高，津貼越高，甚至在不做單的情況下都可以拿到很高的工資。這時候的主管已經從一個業(yè)務人員轉變?yōu)楣芾砣藛T了。而如何管理好一個團隊，讓一群人朝著一個共同目標向前奔跑，這比單純地做業(yè)務要難得多，這也是為什么一旦成為主管就會拿到公司各種津貼的原因所在。
南朗培訓讓我明白了職場經理做業(yè)務推動時候，下面那些業(yè)務員躍躍欲試的動力源在哪里，明白了保險公司總是不間斷地組織進行各種培訓的原因和目的，讓我更清晰地知道講師是做什么的，是怎么做的，也讓我對自己的方向有了進一步思考。
中國人壽活動策劃篇四
中國人壽發(fā)布的第一季報顯示，2018年第一季度，中國人壽實現歸屬于母公司股東的凈利潤135.18億元，同比大增119.8%。今年一季度，該公司每股收益為0.48元，較上年度末增長121.9%。對于凈利潤大幅提升，中國人壽解釋，這是受傳統(tǒng)險準備金折現率假設更新的影響。
折現率是指計算準備金時使用的貼現率,準備金的含義是指未來應付責任扣除應繳保費后現金流的凈現值。由于準備金是保險公司最大的一塊支出,它從保險公司的稅前利潤中提取，且準備金對貼現率非常敏感。因此準備金的變動對保險公司的利潤影響很大。
以往來說，準備金折現率只影響當期利潤分配,不影響利潤總額。那么為什么傳統(tǒng)險準備金折現率假設更新使得中國人壽的凈利潤大幅度提升？在2017年1月1日保監(jiān)會應用調整后折現率曲線后，新的折現率曲線對準備金及利潤的影響要綜合考慮基礎利率曲線的變動和綜合溢價兩方面的影響，還要區(qū)分傳統(tǒng)險業(yè)務的剩余期限。
（1）如果保險公司剩余期限在20年以上的業(yè)務占比較小，那么調整后折現率曲線可能導致計提準備金的增加，帶來保險公司利潤的降低，尤其是對于較為激進的“資產驅動負債型”險企，其市場競爭力將會受到進一步的影響。簡單來說，保險公司的短期業(yè)務較多，那么它的資金流動性會比長期業(yè)務較多的保險公司相對較高。短期業(yè)務在某種程度上來說賠付的風險要比長期業(yè)務要高，比如：車險。因此短期業(yè)務的準備金要求要比長期業(yè)務要高，再加上準備金是從稅前利潤提取的，因此這類保險公司在調整準備金計提率后會導致利潤的減少。
（2）與此相反，如果保險公司銷售了大量的傳統(tǒng)保障型保單，同時公司的綜合溢價上調幅度不超過120bp，那么調整后折現率曲線就會降低其準備金的計提金額，從而釋放保險公司會計利潤。因此對于保障屬性較強、保單期限較長（大于20年）的大型險企而言，新的折現率曲線將有效提高折現率，減少準備金提取，釋放利潤空間。
從這里看出，中國人壽明顯屬于第二種情況，因此在傳統(tǒng)險準備金假設更新后，中國人壽的凈利潤出現了大幅提升。但是凈利潤的提升不一定會帶來股價的上漲。
上圖是2017年11月6日到2018年4月27日中國人壽的股價走勢，可以看出，中國人壽在這半年期間股價總體處于下降趨勢，期間股價雖有回升，但是回升幅度不大。從股價最高點35.38元/股下跌至23.77元/股，中國人壽在這半年內股價的下跌趨勢讓投資者心驚肉跳，不少人面對持續(xù)下跌的中國人壽股價望而卻步。而這個與中國人壽的投資收益率同比下降有著很大關系。
交銀國際發(fā)布研報指，中國人壽(02628-hk)一季度盈利高增長主要來自傳統(tǒng)險準備金折現率假設調整，首年期交保費同比小幅增長，躉交保費顯著壓縮；業(yè)務結構優(yōu)化。而投資收益率同比下降主要由于權益類資產收益顯著減少。該行維持中國人壽中性評級和目標價26.3港元。其他綜合收益處于負增長，投資業(yè)績低于預期，投資者失去投資信心。
上圖為2017年11月6日到2018年4月27日中國人壽股票成交量，結合股價走勢圖，在前3個月股價波動的時候，成交量的波動趨勢與股價波動趨勢大致一致，在期中股價有回漲趨勢時，成交量也開始上升并達到了最大值50790。后3個月中國人壽股價下跌幅度逐漸增大并跌至最低點23.77元/股，成交量也開始迅速下降，下降幅度高達35000。這可以看出投資者的投資信心在逐漸減弱，要如何提升投資收益和投資業(yè)績是穩(wěn)定股價的關鍵，然而股價的波動是投資者是否購買該股的決定性因素。
中國人壽活動策劃篇五
中國人壽養(yǎng)老保險股份有限公司是由中國人壽保險(集團)公司、中國人壽保險股份有限公司、中國人壽資產管理有限公司共同發(fā)起設立，具備勞動和社會保障部批準的企業(yè)年金基金受托人和賬戶管理人資格，從事企業(yè)年金管理的專業(yè)化養(yǎng)老保險公司。
中國人壽養(yǎng)老保險股份有限公司將認真履行受托人和賬戶管理人的職責，堅持高起點、高標準、高要求的原則，依托集團優(yōu)勢，發(fā)揮專業(yè)特長，整合企業(yè)年金服務資源，努力為企業(yè)提供全方位的企業(yè)年金管理服務。為實現黨的十七大提出的“加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，保障人民基本生活”的要求，全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會貢獻力量。
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強大的股東實力。
中國人壽養(yǎng)老保險股份有限公司(以下簡稱“公司”)由中國人壽保險(集團)公司、中國人壽保險股份有限公司和中國人壽資產管理有限公司共同發(fā)起設立，總部設在北京，注冊資本25億元人民幣。
中國人壽保險(集團)公司是國內最大的保險集團，截至底總資產達到1.55萬億，占全行業(yè)境內總資產的37%。已經連續(xù)八年入選《財富》全球500強，位居第118位，同時入選“品牌價值”全球500強，是中國唯一入選的保險品牌。
中國人壽保險股份有限公司是在紐約、香港、上海三地上市的全球市值最大的壽險公司，擁有15000多家分支機構和營業(yè)網點，80多萬名各類銷售人員，年保費收入近3000億元。
中國人壽資產管理有限公司是國內資本市場最大的機構投資者，管理的資產總額超過1.4萬億元。8月首批獲得勞動和社會保障部批準的企業(yè)年金基金投資管理人資格。
借助中國人壽卓著的品牌實力和強大的資源優(yōu)勢，公司一定會實現又好又快發(fā)展，不斷做大做強做優(yōu)。
完善的公司治理結構。
公司建立了完善的法人治理結構，形成了董事會、監(jiān)事會、管理層各司其職，各負其責，相互制衡，相互促進的決策、執(zhí)行和監(jiān)督機制。
專業(yè)化的管理團隊。
公司總部設有15個部門?，F有員工全部為大學以上學歷。碩士研究生以上學歷人員占員工總數的66%。絕大多數員工從事過壽險和年金業(yè)務，具有較高的理論水平和豐富的實踐經驗。
公司在全國各省區(qū)市和計劃單列市設置了35家營業(yè)機構?？梢詾槠髽I(yè)提供及時快捷的企業(yè)年金咨詢與管理服務。
先進的企業(yè)年金管理系統(tǒng)。
公司“以客戶為中心”，借鑒國際先進的業(yè)務處理模式，汲取社會保障和金融領域業(yè)務管理精華，吸收中國人壽在壽險、養(yǎng)老保險和投資管理領域長期積累的應用系統(tǒng)建設經驗，建立了基于多層應用體系架構、以“管理集中，服務延伸”為特色的企業(yè)年金管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)功能齊全、擴展性強、適應性好、安全穩(wěn)定，具備操作方便快捷、管理科學嚴謹、風險控制出色等優(yōu)勢，能夠為客戶提供包括柜面、傳真、短信、郵件、95519呼叫中心、網上信息披露和查詢等多渠道、個性化服務，可以確保企業(yè)年金計劃持久、安全、高效運作。
出色的受托管理能力。
公司具有豐富的精算經驗和領先的精算能力，自主研發(fā)了國內首個專業(yè)養(yǎng)老金精算咨詢系統(tǒng)，能夠為客戶提供方便快捷的精算咨詢服務，為企業(yè)量身定制企業(yè)年金計劃，滿足企業(yè)的個性化、多樣化、差異化需求。公司以專業(yè)的受托管理能力為核心，以完善的受托管理系統(tǒng)為平臺，以科學的監(jiān)管機制為基礎，以嚴密的風險控制為保障，從受托年金資產的安全、高效管理出發(fā)，制定符合市場、貼近企業(yè)的資產配置策略，對各運營機構進行有效管理、實時監(jiān)督、完全評估，整合企業(yè)年金服務流程與價值鏈，為客戶提供完整全面的企業(yè)年金計劃管理服務。
豐富的賬戶管理經驗。
中國人壽從1983年起開始經營補充養(yǎng)老保險業(yè)務，開始對養(yǎng)老金業(yè)務實行個人賬戶式管理，為國內眾多企業(yè)及絕大部分《財富》500強在華企業(yè)提供了數百億元的補充養(yǎng)老金和團體年金保險保障，管理的個人賬戶數量達到1100多萬個，積累了豐富的養(yǎng)老金管理經驗，得到市場的廣泛認同。208月首批獲得企業(yè)年金賬戶管理人資格后，依托深厚的養(yǎng)老金賬戶管理經驗，發(fā)揮經營企業(yè)年金業(yè)務的綜合優(yōu)勢，已經為數百家企業(yè)近70萬人提供企業(yè)年金賬戶管理方案設計和專業(yè)化服務。
嚴密的風險控制體系。
公司設置了由監(jiān)事會、審計和風險控制委員會、合規(guī)責任人、審計和風險管理部門、企業(yè)年金風險管理崗及企業(yè)年金稽核崗組成的五級風險管理組織架構。應用國際最新風險管理技術以及流程管理的最新內部控制理念，遵循國際標準的coso風險管理框架與美國薩班斯法案404條款，形成針對企業(yè)年金業(yè)務運作、風險管理和監(jiān)督檢查的三個工作系統(tǒng)，進行事前、事中、事后三個環(huán)節(jié)的風險管理，有效控制風險，保障企業(yè)年金基金安全。
龐大的服務網絡。
中國人壽系統(tǒng)覆蓋全國的3000多家客戶服務柜面、80余萬名各類銷售服務人員，可以為企業(yè)年金客戶提供全國統(tǒng)一的、無差異的、便捷的服務。
客戶可以通過95519客戶服務專線、公司門戶網站和短信平臺查詢賬戶信息，也可以到中國人壽全國各客戶服務中心進行面對面咨詢。
中國人壽正在著力打造“實力雄厚、管治先進、制度健全、內控嚴密、技術領先、隊伍一流、服務優(yōu)良、品牌杰出、發(fā)展和諧”的國際頂級金融保險集團。作為中國人壽的組成部分，公司將致力于建設國內最具影響力的專業(yè)養(yǎng)老保險公司，并最終成為國際頂級的專業(yè)養(yǎng)老保險公司。
公司的通訊地址為：
北京市西城區(qū)金融大街12號。
郵編號碼：100033。
中國人壽活動策劃篇六
1、選一次鑫福，做一世贏家。
2、儲蓄誠可貴，房子價更高，贏家上市后，兩者皆可拋！賺名賺利賺幸福，贏天贏地做贏家，鑫福贏家，幸福贏家！
3、金雞報曉新春到，鑫福贏家就是妙?；锇橘u了賺鈔票，客戶買了呱呱叫。三十返本贏得早，10天返還真是好。0到70都投保，終身賬戶保到老。收益超高風險小，時間復利不得了。保險要到哪里買？中國人壽好好好！
4、存五年等五年，十年還你所交錢；十天之后就返錢，本利取完還送錢；再送高額保障錢，還能隨時追加錢。
5、鑫鑫向榮新春到，福運綿綿春滿園，贏得吉年好運到，家和人美盛世年！鑫福贏家，你值得一生擁有！
6、鑫福贏家就是好，雙賬雙保返還早；即交即領真可靠，最佳優(yōu)投收益高。
7、買房子不如買鑫福贏家，八十八年產權，一梯一戶，一梯兩戶，一梯多戶任選，最快十年拿回全額購房款，每年收租樂翻天，天災人禍都不怕，樓倒照樣有錢拿，買鑫福贏家，放心！
8、經濟形式大蕭條，投資無路心里焦；若問哪里有出路，中國人壽這邊瞧。鑫福贏家真可靠，一生擁有現金流；封閉運作高收益，不為投資再發(fā)愁。
9、利息高，返的快，鑫福贏家多厲害；返的'高，返本早，家庭幸福享不了；你出錢，我出保，你說到底好不好。
10、鑫福贏家是個寶，二八七零都可保，關愛生存保障高，一金三戶管到老。鑫福贏家是個寶，二十返還三到老，本金十年進賬戶，月月生息增值高。鑫福贏家是個寶，雙重保障心安好，投保意外保費免，被保不愉身價高。
11、人生不在路長，有國壽相伴；財富不在多少，有贏家相伴。鑫福贏家，幸福贏家。
12、買鑫福贏家，走鑫光大道；眾里尋她千百度，鑫福贏家靠得?。唤坏亩?，領的長，客戶一生不白忙；進可攻，退可守，隨時隨地能拿走；日計息，月復利，銀行見了真生氣；教育金，婚嫁金，父母子女全放心；買贏家，做贏家，幸福贏家，鑫福贏家。
13、擁有鑫福贏家一生盡享榮華；鑫福贏家是個寶，家家戶戶少不了；生效十天就返錢，整個業(yè)內跑在錢：三十而立本領走，鉑金賬戶再牽手；無本返息息不斷，意外保障她還算；人生活到88，大把鈔票任你花。
14、鑫福如此多嬌，引無數同業(yè)盡折腰。惜暢想世家略輸文采，贏越人生稍遜風騷，一代天驕鑫福贏家。文采奕奕，獨領風騷。
中國人壽活動策劃篇七
中國人壽保險公司新員工培訓活動已經結束了，在本次培訓課程中，如果說第一次省公司的培訓是為了鍛煉我們吃苦耐勞堅忍不拔的意志，第二次分公司的培訓是給了我們對所工作的環(huán)境有了一個明確清晰的認識，那么第三次的由分公司組織在保險精英學校里的培訓卻是讓我們最貼近最務實的接觸到了實際業(yè)務知識，也回答了自己一直以來所疑惑迷茫的：我們該做什么我們該怎么做――這些對自己未來職業(yè)生涯有著舉足輕重影響的問題。第三期的培訓也給了我最深刻的體會。
例如行政管理部的肖總，透過她溫文爾雅的講解讓我們對平時非常陌生的結算業(yè)務有了第一印象的認識;保險銷售部的蔣總舉例實際操作的業(yè)務流程讓我們初步了解了平時常聽說的信貸業(yè)務是如何操作的;法律部的羅總則讓我們認識到法律在銀行的地位和作用等等雖然授課方式不同，個人簡歷，但相同的一點就是，由于日常積累的業(yè)務知識太多，但安排的授課時間又太有限，所以每位老總都想在這么少的時間里向我們傳授最多的知識和訊息雖然她們所攜帶的課件已經是濃縮又濃縮過的精華，案例也是最貼近我們身邊的事件，但是時間卻總是那么輕易的流逝，下課鈴聲一響，老總們和我們都希望時間能走慢一點，讓教學能傳授地更多一些。
保險公司員工培訓心得。
周四下午考試完畢后大家就依依告別了，但是我看到的不只是告別時淡淡的憂傷，我也看到了大家在三天培訓后所得到的一種更加自信的神采!相信通過這三次的培訓，我們這些新員工會在未來的職業(yè)道路上走的更扎實也走的更精彩!為我們的中山保險公司再添美麗的色彩!
同時我也想通過心得向那些從我們入行就開始關心我們的成長、在培訓過程中付出辛勤勞動的行長、各位老總、人力資源部的各位領導以及培訓主任表示深深的感謝!因為有您們，所以我們才會更自信!
中國人壽活動策劃篇八
今天是5月5日，我結束了在中國人壽____分公司的最后一天實習。下午5點鐘往分公司給實習鑒定蓋章，然后回公司宿舍。屈指一算，這也許是我兩個月實習期內唯逐一次在六點鐘之前放工，想到這里，實習期的一幕幕情景又浮現在眼前，心底翻到了五味瓶，不知道自己是為什么感動還是因何感慨，眼睛竟然濕潤了。
我是3月5日到達____市，當天就到分公司報到，休息了一個晚上，第二天就被分配到個險城區(qū)第二營業(yè)區(qū)上班。____國壽一共有七個營業(yè)區(qū)，其中兩個在城區(qū)，五個在鎮(zhèn)區(qū)。“城二”從此成為我們口中出現頻率最高的一個詞，分到城二是我的榮幸，也是我的榮耀。這是真心話。
社會上都說當今的大學生是“眼高手低”，以前在學校時聽到這樣的評論還不服氣，甚至很生氣，真的到了工作中，才真正體會到這句話說得實在沒錯。初到公司，對于保險行業(yè)知之甚少，對于工作內容一無所知，對于組訓工作更是不知所謂，自己就是一張白紙擺在那里等待描畫。我布滿期待的實習就這樣開始了。
產品說明會。
3月初，春節(jié)過后，第一季度的最后一個月，對于保險公司來說正是“開門紅”時期，也是一季度業(yè)務沖刺的最后階段。為了達成業(yè)務目標，保險公司除了采用保險代理人(營銷員)銷售方法外，還會采用一種叫做“會議營銷”的銷售渠道，這也就是我們所說的產品說明會。產說會是把準客戶邀請到指定會場，營造一種愉悅的環(huán)境氛圍，請講師做專題講座，最后業(yè)務員現場促單的一個過程。
我參加的第一場產品說明會是到城二報到的第二天，在香格里拉酒店舉辦的“榮耀____，總裁峰會”，是由____分公司個險銷售部舉辦的，也是利用分公司的資源和氣力為各營業(yè)區(qū)的業(yè)績沖刺提供的一種支持。但大多數時候，每個營業(yè)區(qū)為了達成季度和月度的業(yè)績任務，都要自己組織產說會，這意味著要由每個營業(yè)區(qū)自己承擔場地費，酒水費，同時還要承擔很大的風險，由于一場產說會可能現場唱單幾十萬，也可能一張單沒有，那么對于香格里拉這樣的高端場來說，就意味著花四千塊宴客戶吃一頓飯，或者喝個早茶，但是人走茶涼。
印象最深刻的是4月3日在永怡商務會所舉辦的晚場說明會，現場到場。
50個客戶，開了9圍臺的宴席，那一天我做禮節(jié)、禮品展示和唱單登記。隨著說明會的進行，我的心跳不斷加速，由于已經到了散席的時刻，客戶陸陸續(xù)續(xù)離場，但是，一張單也沒有。那一刻，我手足無措，不知道一會兒給老總匯報業(yè)績的短信怎樣編寫，大腦一片空缺。最后，終于銀祥職場在我們已經收拾設備的時候，交了兩張單，在回往的路上又打電話加了一張單，那一次是我經歷的最凄慘的一場產說會，現場唱單3件，保費總金額30630元。
創(chuàng)業(yè)說明會。
假如把保險公司比作一個人的話，“業(yè)績”和“人力”就相當于兩條腿，支撐著人的整個身軀。但業(yè)績也是靠人力來達成和實現的，所以回根結底，保險公司拼的就是“人力”。套用毛主席的話在這里是最貼切的——人多好辦事。所以三月“開門紅”過后，就是“四五聯動”大力搞增員，在沖刺業(yè)績的同時，又不斷地尋求新的血液注進到我們的隊伍中。創(chuàng)說會實在就相當于我們的校園宣講會，同樣有人做專題，有人做分享，刺激到你心中的隱痛，用動之以情，曉之以理來感動和說服你，讓你對加進保險業(yè)布滿了期待，讓你對未來布滿信心。事實上，我覺得每個人心里都渴看成功，渴看過高品質的生活，但有時候真的需要有人把你內心潛伏的成功欲看喚醒，這也就是創(chuàng)說會的作用，通過創(chuàng)說會，本來對生活和未來感到迷茫和困惑的準增員，就會有一部分人選擇保險業(yè)，選擇這個富有挑戰(zhàn)和相對自由的職業(yè)。
中國人壽活動策劃篇九
壽考如富貴。
作者：陸游朝代：南宋壽考如富貴，初亦不自知；邂逅偶不死，亦或至期頤。
予少多疾恙，五十已遽衰，齒搖頷須白，蕭然蒲柳姿。
a仰忽二紀，臥病實半之。
富貴不可求，壽亦豈汝私？萬事付自然，孰為樂與悲？惟當老益學，易簀以為期。
中國人壽活動策劃篇十
先說你的具體情況，生命人壽是一家正規(guī)的保險公司，從你的敘述看，你將做的壽險代理人工作。再說說關于壽險公司的一般情況，供你參考：
從長遠看，壽險行業(yè)的前景非常好，在發(fā)展過程中一定會經歷一個規(guī)范化的調整期。再說壽險公司的招聘。壽險公司的人才管理分兩類，一類是與公司簽訂勞動合同，與公司發(fā)生勞動關系的人員，主要從事的崗位有財務、人力資源、客戶服務、培訓、銷售策劃和管理等。另一類人員是代理人，與公司簽定代理協議的人員，代理人員與公司不是直接的勞動關系，是一種代理關系，公司象產品生產商，代理人象代理商(如公司象電視機廠商、代理人象電視銷售店)，代理人的收入靠銷售傭金。兩類人員在壽險公司都非常重要，很難說誰好誰壞。做代理人要求要有很強的企圖心、能承受巨大的壓力、有很好的銷售能力，也是很鍛煉人的。有的內勤銷售管理人員是從代理人中轉化過來的。從壽險公司的情況看，做的好的代理人一般是具有一定的人生閱歷，年紀在30-45歲之間的女性偏多，好的銷售管理人員男性偏多一點。
一般應屆畢業(yè)生要做代理人做得很好比較困難，除非你真的有超出常人的人際關系和毅力。關于代理人培訓的費用。一般在招聘代理人新人時，要參加壽險公司的新人培訓，培訓5天左右，費用一般100-200元，主要是教材費，學習保險的意義和基本推銷技巧。另外，根據保監(jiān)局要求，做代理人要靠代理證，報名費加教材費要100多一點。從個人經驗出發(fā)，不建議普通的應屆畢業(yè)生直接做代理人，除非你有超人的人際關系和承受壓力的能力。
一般問題：
1問：你簡單介紹一下自己?
2問：你的性格中最大的特點是什么?
3問：你對加班什么態(tài)度?
4問：你對薪酬有什么要求?
5問：你會開車嗎?
中國人壽活動策劃篇十一
銷售晨會主持人:大家，早上好!
(掌聲…)。
全體員工:經理早上好。
全體員工:創(chuàng)佳績。
經理:為公司，
全體員工:增榮譽。
全體:第一第一拿第一，耶!!!
(掌聲…)。
辛祖芳:大家好!我是來自柳州城市職業(yè)學院的的辛祖芳，能到貴公司實習是我的榮幸，我在接下來的一個月中會盡自己最大的努力為公司增榮譽，在此希望在座的多多指教，謝謝!
(鼓掌…)。
經理:新同事的計入既是給公司注入新鮮的血液，年輕人有年輕人的熱情與干勁，這些還是我們做銷售急需的;希望在接下來的一個月好好相處。
接下來進入會議的重要階段，看看今天有誰挖掘到我們的重要新聞?掌聲歡迎……。
(鼓掌…)。
蔣春梅:大家好，昨晚晚間新聞我留意到一則關于我們保險界的新聞，昨天，我們中國人壽推出了“e好管家家政服務保險”。
據了解，目前市場上推出的家政人員保險包括雇主為家政人員購買的意外險;還有家政公司為家政人員買的雇主責任險，據保險專家預言家政保險有很好的前景。
謝謝……。
(掌聲…)。
經理:我代表大家謝謝我們小蔣同事為我們帶來那么中肯的新聞，我們做銷售的就需要這樣敏銳的眼光，尋找的我們的目標顧客。
(鼓掌…)。
銷售晨會主持人:謝謝大家支持!其實我也不是有什么特異功能，就是熱情、開朗;熟悉本產品的月舞;踏踏實實、用心銷售、站在顧客利益最大化的角度思考，一步步的說服顧客……還要感謝造作各位的支持及公司的栽培。
為公司、為自己奉獻，謝謝!(掌聲…)。
經理:再次用熱烈的掌聲小胡同事……在我們的共同努力，大家的成績也不錯。
散會。
(鼓掌…)。
中國人壽活動策劃篇十二
20__年7月5日，我有幸進入了中國人壽湖北一地級市公司，本人學歷是碩士，學校雖然是一本，但是畢竟不是985.211之類的，所以當時對于進去中國人壽這樣一個號稱中國保險業(yè)的航空母艦倍感榮幸，但是在20__年6月，我已離職，中間太多的感想與各位在座的分享，在這里僅作經驗的分享，不做其他(因為畢竟對老東家的吐槽這點還不太好的)：
首先，無須置疑我在國壽的編制問題，因為我跟大家一樣都是通過10月網申、11月筆試、12月面試一步一步走過來的，所以如果那些還在質疑我的用工身份的人大可不必看我的帖子。
其次，在進入國壽以前，我跟大家一樣誠惶誠恐，無外乎以下幾件事：
一、通過校園招聘進去的是正式工么?中國人壽的正式工也分幾種，其中有中國人壽集團編制(我理解為總部正式編制)、中國人壽股份公司編制、然后就是分公司類似的編制，因為渠道了解比較有限，這些也僅僅是和經理他們聊天的時候了解到的。
二、號稱世界500強的央企，薪資待遇與崗位學歷、工作經驗是否匹配。
三、工作相關的社保和公積金是否齊全。
我在中國人壽是從組訓開始做起，到離職的時候，已經做到過險部經理，應該算作中層干部了。所以就用工作一年所了解到的來與大家分享。
后來跟那個同學聊天，原來是在分公司財務部實習的那段時間，基本上沒有任何的保障，公司不提供吃住、而且基本薪資只是這個城市的服務員水平，所以就走了。因為我是那個城市的人，所以我還是選擇簽約了，不過當時簽約的時候感覺是比較疑惑，盡管人力資源部經理說本次校園招聘分公司只簽了我一個人，但是在簽約的時候，我看到了一堆勞動合同書，跟我所簽的合同是一樣的，當時心里就有些疑惑，后來才知道，其實這些應該就是所謂的關系戶，借助這次招聘也簽進來了。當時感覺就很沒有意思的。
所謂的工資，拿到手的時候才知道是真正的很少，以前在看帖子的時候，看到前輩寫的相關的待遇我還不太相信，等到手了之后才知道真心很少，在這里不得不吐槽下分公司相關的管理制度，因為之前有過兩年的工作經驗，我個人認為公司的財務和人力這兩個部門必定應該有一定專業(yè)度的人來擔當，但是我所在城市的分公司在這方面很讓人失望，后來通過其他渠道了解，原來分公司的人力部門的員工大多是關系戶，想來也是的，保險公司其他部門基本都要和銷售打交道，所以難免加班比較多，唯獨人力部門是非常輕松的，因此，想當然的就會有很多關系戶擠進來。
在這里只拿事實說話，我第一個月的工資被人力同事給算掉了，本來我的工資是遠遠不夠繳納個人所得稅的標準的，但是后來兩個月連發(fā)之后，硬是被扣掉了十幾塊。再說我個人到分公司簽署的勞動協議是實習6個月，按道理應該在20__年1月就轉正了，但是人力的同事在核算工資的時候，一直到20__年3月還在按照實習工資結算，當時我有點惱火，跑到人力資源部跟他們進行理論，掰著指頭都可以算出來的數字竟然一錯再錯，而且注意這期間分公司一直都未給我辦理社保和公積金。跟人力資源部的同事反映時，得到的答案竟然是忘記了，我個人感覺相當的無語，直到我離開公司的那天，工資都沒有核算準確，我也不再去計較了。
20__年7月29日，我去辦理中國人壽公積金提取(因為我離職后，就不在那個城市工作了)，結果神奇的一幕又出現，我工作一年的時間，公積金只繳納了三個月!!!!打電話給分公司同事，結果是互相推諉。
至于說到工作，其實在中國人壽工作的一段時間，拋開以上不專業(yè)的人士造成的不開心，沒有雙休的工作節(jié)奏(有時一個月能休4天已經是非常不錯了)，經常時不時的自辦任務以外，還是比較開心的，在中國人壽工作的時間里，也鍛煉了我自己，成長了自己，回想第一次上臺主持早會，第一次下鄉(xiāng)做產說會，第一次做戶外拓展、第一次帶班培訓、第一次陪業(yè)務員去見客戶，感觸也是頗多的。也頗有工作的成就感。
中國人壽有著悠久的發(fā)展歷史，也曾經輝煌鼎盛一時，在中國保險業(yè)的今日，仍是占據了中國保險市場的三分之一，但是時至今日，管理的落后，尤其是基層公司的管理早已跟不上時代的潮流，在這里并不是說我們大學畢業(yè)到基層公司就屈才了，其實基層是最能鍛煉人的，但是前提是要有一個良性的管理環(huán)境，真的需要善待初入職場的我們。
中國人壽真的很缺乏人才，而我們通過校園招聘進來的新鮮血液則是更能解決這樣的人才局面，可是公司一而再而三的用欺騙的方式去掩飾這些，實在讓人難以接受，比如剛開始說的省公司每月的補貼，到分公司后問人力同事直接說沒有;比如說要努力解決的住宿、食堂問題，從最初入司的三個月解決，到后來的半年，一直到我離職都沒有解決的意向;比如說自辦任務，每次自辦任務的下達都是公司到了危急的時刻，需要考驗員工的工作能力的時刻，可是這樣的危急未免也過于頻繁(從我工作一年的時間，20__年8月的3萬的鴻盈和5萬的鑫泰，20__年9月的1萬的康寧，20__年11月1萬的新康寧，20__年3月5萬的鴻盈，20__年3月3000的吉祥卡，20__年5月的新瑞鑫)，我想說是，我們都是剛從大學走出來的，本身人脈和錢脈都相當有限的，要完成這么多的任務，唯有找自己的親人，這樣難免工作對于我們來說的意義就更不大了，盡管公司說的是不強制要求完成，但是各公司要相應的考核完成率，另外這些任務的完成與個人的本就少得可憐的工資掛鉤。
相信這些，但凡是通過校園招聘進來的到基層的同事都是深有同感的(拋開那些本身是國壽內部子弟員工不說)，以上是我個人的真實感想，絕無虛構，如有疑問，可以隨時咨詢。
中國人壽活動策劃篇十三
1、今日不為增員作努力，明日必為業(yè)績掉眼淚。
2、羊騰盛世勵斗志，人吼馬嘶顯雄心。
3、服務三一五，回訪老客戶。
4、堅定信念，行銷一生。
5、紅五月里拜訪忙，業(yè)績過半心不慌。
6、風起云涌靈蛇至，勢不可擋開門紅。
7、勢如朝陽，斗志昂揚。
8、時不我待，努力舉績，一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績。
9、行銷起步，天天拜訪，事業(yè)發(fā)展，用心學習。
10、全員齊動，風起云涌，每日拜訪，銘記心中。
11、贏在開門，勝在陽春。
12、將士不怕攻城難，萬水千山只等閑。
13、用心專業(yè)，身先神顯，季度達標，奮再向前。
14、快樂工作，心中有夢，**協力，再振雄風。
15、三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一。
16、贏在開門，勝在陽春。
17、贏在開門，勝在猴年。
18、經營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上。
19、攜起手來往前沖，誓奪羊年開門紅。
20、拼命沖到底，再努一把力，努力再努力，人人創(chuàng)佳績。
21、觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開門。
22、主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率。
23、心中有夢有方向，全力舉績王中王。
24、增員增業(yè)績，增員增效益。
25、恭喜發(fā)財多拜訪，全員破零開好張。
26、用心專業(yè)勤拜訪，你追我趕要爭先。
27、眾志成城齊努力。今秋十月創(chuàng)佳績。
28、主動出擊，心里不急，習慣拜訪，習慣活動。
29、眾志成城飛越顛峰。開門紅，月月紅，全年紅。
30、新單續(xù)保并肩上，業(yè)績倍增創(chuàng)輝煌。
31、有員才有援，有為才有位。
32、組織發(fā)展大飛躍。人氣高漲直沖天。
33、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌。
34、全力以赴向前沖，奮力決戰(zhàn)開門紅。
35、恭喜發(fā)財多拜訪，全員破零開好張。
36、落實拜訪，本周破零，活動管理，行銷真諦。
37、心中有夢要行動，全力以赴向前沖。
38、說到不如做到，要做就做最好。
39、誰敢橫刀立馬，唯我張大將軍。
40、服務回訪辭舊歲，全力舉績賀新春。
41、風起云涌靈羊至，勢不可擋開門紅。
42、增員是根，活動為枝，業(yè)績是果。
43、率先舉績，搶占先機。
44、你增我增大家增，團隊發(fā)展舞春風。
45、從業(yè)有緣，惜福感恩。
46、善用職場，廣開人際。
47、一步先，步步先；開門紅，月月紅。
中國人壽活動策劃篇十四
67、保險利益是可以用貨幣形式估價，而且是客觀存在的利益，這種客觀存在的利益包括。
a、保險利益b、現有利益和期待利益答案b。
68、投保人對的生命和身體具有保險利益，可以作為投保人為他們投保。
a、同事、朋友b、配偶、子女、父母答案b。
69、我國對人身保險合同的保險利益的確定方式是采取了限制家庭成員關系范圍并結合同意的方式。
a、被保險人b、保險人答案a。
70、按照保險利益原則，各類專業(yè)人員，如醫(yī)師、設計師，對由于工作上的疏忽或過失致使他人遭受損害而依法承擔的經濟賠償責任具有保險利益。那么，此類專業(yè)人員可以投保的險種是。
a、職業(yè)責任保險b、財產損失保險答案a。
71、財產保險的保險利益時效的一般規(guī)定是。
a、從保險合同訂立到合同終止b、損失發(fā)生時答案a。
72、人身保險的保險期限較長并具有儲蓄性，因而強調人身保險保險利益存在的時間為。
a、發(fā)生保險事故時b、訂立保險合同時答案b。
73、在訂立人身保險合同時，投保人具有保險利益，而索賠時不追究有無保險利益。
a、不一定b、必須答案b。
74、保險實務中所稱的告知，一般是指投保方對保險合同時保險標的的有關事項向保險人進行口頭或書面陳述。
a、訂立b、變更答案a。
75、事實上，在保險實務中所稱的告知，一般是指。
a、廣義告知b、狹義告知答案b。
76、在保險實務中，對保險合同訂立后標的的危險變更增加，或保險事故發(fā)生時的告知，一般稱為。
a、陳述b、通知答案b。
77、在國際保險市場中，對于告知的立法形式包括。
a、無限告知和詢問回答告知。
b、明示告知和默示告知答案a。
78、我國的保險立法采用的告知形式是。
a、廣義告知b、詢問回答告知答案b。
79、在理賠時，保險人應以形式履行告知義務。
a、口頭通知b、書面通知答案b。
80、投保家庭財產保險時，投保人或被保險人保證不在家中放置危險物品，這是。
a、確認保證b、承諾保證答案b。
81、某人在購買終身保險時，保證今后不再吸煙，這屬于。
a、明示保證b、承諾保證答案b。
82、我國機動車輛保險條款規(guī)定被保險人必須對保險車輛妥善保管、使用、保養(yǎng)、使之處于正常技術狀態(tài)。該保證的形式屬于。
a、明示保證b、確認保證答案a。
83、是保證的重要表現形式。
a、確認保證b、明示保證答案b。
84、投保人一方因過失而申報不實稱為。
a、漏報b、誤告答案b。
85、投保人因過失未履行如實告知義務，對保險事故的發(fā)生有嚴重影響的，保險人對保險合同解除前發(fā)生的保險事故。
a、承擔賠保險責任但可以退還保險費。
b、不承擔保險責任，并不退還保費。
答案a。
86、被保險人由于違反保證的事項，保險合同即告或拒絕賠償損失或給付保險金。
a、終止b、失效答案b。
87、被保險人一旦違反保證的事項，除外，保險人一般不退還保險費。
a、財產保險b、人壽保險答案b。
88、近因原則是保險實務中時所遵循的重要原則之。
a、展業(yè)b、理賠答案b。
89、保險損失的近因，是指在保險事故發(fā)生時。
a、最直接、最有效、起支配作用的原因。
b、離損失最近的原因。
中國人壽活動策劃篇十五
中國人壽保險股份有限公司是中國最大的人壽保險公司，總部位于北京，注冊資本282.65億元人民幣。作為《財富》世界500強和世界品牌500強企業(yè)――中國人壽保險(集團)公司的核心成員，公司以悠久的歷史、雄厚的實力、專業(yè)領先的競爭優(yōu)勢及世界知名的品牌贏得了社會最廣泛客戶的信賴，始終占據國內保險市場領導者的地位，被譽為中國保險業(yè)的“中流砥柱”。
歷史悠久。
中國人壽的前身與中華人民共和國同齡，是國內最早經營保險業(yè)務的企業(yè)之一，肩負中國壽險業(yè)探索者和開拓者的重任，走過了長達半個多世紀的發(fā)展歷程，深諳國內壽險市場經營之道。12月17和18日，中國人壽保險股份有限公司分別在紐約和香港上市，并創(chuàng)造當年全球最大規(guī)模的ipo。1月9日，中國人壽保險股份有限公司回歸國內a股上市，自此公司成為國內首家“三地上市”的金融保險企業(yè)。
實力雄厚。
經過長期的發(fā)展和積淀，中國人壽擁有比肩全球的雄厚實力。截至，中國人壽保險(集團)公司已連續(xù)十年入選《財富》“世界500強”。作為中國人壽保險(集團)公司的核心成員單位，截至206月30日，中國人壽保險股份有限公司及其子公司總資產達人民幣17,692.34億元，位居國內壽險行業(yè)榜首;2012年上半年公司市場份額約為32.4%，繼續(xù)占據壽險市場主導地位。
品牌卓越。
中國人壽一直致力于打造世界一流的金融保險品牌，通過長期持續(xù)的品牌建設，中國人壽躋身世界知名強勢品牌行列，品牌價值和品牌影響力不斷提升。根據世界品牌實驗室(worldbrandlab)發(fā)布的2012年(第九屆)《中國500最具價值品牌》排行榜，中國人壽蟬聯中國500最具價值品牌第5位，品牌價值達人民幣1261.55億元，比去年上升了226.04億元，在所有入選的7家保險公司中，中國人壽品牌價值排名第一。
專業(yè)領先。
中國人壽保險股份有限公司在壽險行業(yè)始終保持專業(yè)領先的競爭優(yōu)勢。公司擁有強大的產品研發(fā)與創(chuàng)新能力，不斷豐富保險產品和服務的內涵。公司的投資運作高度專業(yè)化，是國內最大的機構投資者之一。公司致力于構建新一代信息技術體系，依托先進it技術培育公司一流的經營管理能力、風險管控能力和客戶服務能力。公司厚積薄發(fā)的競爭優(yōu)勢在市場上占據先機，市場份額連年第一。
中國人壽保險股份有限公司向個人及團體提供人壽、意外和健康保險產品，涵蓋生存、養(yǎng)老、疾病、醫(yī)療、身故、殘疾等多種保障范圍，全面滿足客戶在人身保險領域的保險保障和投資理財需求。截至2012年6月30日，公司擁有約1.44億份有效的長期個人和團體人壽保險單、年金合同及長期健康險保單，同時亦提供個人、團體意外險和短期健康險保單和服務。
中國人壽保險股份有限公司秉持“專業(yè)、真誠、感動、超越”的服務理念，依托覆蓋全國城鄉(xiāng)的服務網絡，致力于為社會最廣泛的大眾提供優(yōu)質的保險產品和服務。專業(yè)高效的95519客戶服務專線、安全快捷的企業(yè)互聯網站、68.2萬名保險營銷員、1.4萬名團險銷售人員、9.6萬個銀行保險渠道銷售代理網點及4.4萬名銀行保險渠道銷售人員使本公司成為客戶身邊最近的壽險服務商。公司運用國際領先的信息技術，拓展電話、網絡、郵件等電子化銷售渠道，滿足了客戶對保險產品多渠道的購買需求。
中國人壽保險股份有限公司推行“機制引才、制度用才、培訓育才、環(huán)境留才”的人才強司戰(zhàn)略，堅持“以人為本”的用人理念，著力培養(yǎng)素質優(yōu)良、與國際一流壽險公司需要相匹配的員工隊伍。
公益事業(yè)。
“撒播愛心、造福社會”是中國人壽永恒的價值理念，公司積極支持社會公益事業(yè)，責無旁貸地擔當起企業(yè)社會責任，立志成為優(yōu)秀的企業(yè)公民。
前景展望。
公司將結合自身實際，準確把握市場發(fā)展機遇，合理規(guī)避市場風險，用心經營，誠信服務，積極履行社會責任，堅持走中國人壽特色的科學發(fā)展之路，精進不休、砥礪奮進，為實現客戶利益、股東價值、員工成長與企業(yè)發(fā)展的和諧統(tǒng)一而不懈努力。
中國人壽活動策劃篇十六
中國人壽與中華人民共和國同齡，是國內最早經營保險業(yè)務的企業(yè)之一，肩負中國壽險業(yè)探索者和開拓者的重任，走過了長達半個多世紀的發(fā)展歷程，深諳國內壽險市場經營之道。
__年12月17日和18日，中國人壽保險股份有限公司分別在紐約和香港上市，并創(chuàng)造了當年全球最大規(guī)模的ipo。1月9日，中國人壽保險股份有限公司回歸國內a股上市，自此公司成為國內首家“三地上市”的金融保險企業(yè)。
經過長期的發(fā)展和積淀，中國人壽擁有比肩全球的雄厚實力。截止，
中國人壽保險(集團)公司已連續(xù)八年入選《財富》“世界500強”。作為中國人壽保險(集團)公司的核心成員單位，截止月31日，中國人壽保險股份有限公司以及其子公司總資產達人民幣14105.79億元，位居國內壽險行業(yè)榜首。
目前，中國人壽致力于實施“資源配置合理，綜合優(yōu)勢明顯，主頁特強，適度多元化，備受社會與業(yè)界尊重的內含價值高，核心競爭力強，可持續(xù)發(fā)展后勁足”的集團化戰(zhàn)略，奮力打造“實力雄厚、管制先遣、制度健全、內控嚴密、技術領先、隊伍一流、服務優(yōu)良、品牌杰出、發(fā)展和諧”的國際頂級金融保險集團。
二、實習目的。
三個月的實習是我們大學期間的最后一門課程，不知不覺我們的大學時光就要結束了，在這個時候我們非常希望通過這次實習實踐來檢驗自己掌握的知識的正確性。所以，我選擇了在中國人壽理財中心開始我的實習生涯。
三、實習內容及過程。
時間總是在我們不經意間從指縫間流過，在國壽已經工作了兩個多月了。起初的一個月都是理論培訓。第一個星期是保險從業(yè)人員培訓，每天都是上課，做習題，看書。有時候感覺這樣的緊迫感像是回到了高中高考那階段。第二個星期就是保險代理人資格考試。經過一個星期的突擊培訓和不斷的做習題，終于在星期一上午考完了，也過關了。
隔一天，又接到部門老師的通知，去西苑山莊接受封閉式的三天培訓。說實話，中國人壽真的注重人才的培養(yǎng)，我們培訓的環(huán)境比例來培訓的環(huán)境要好很多，老師說他們以前都是在部隊區(qū)培訓的，那里的設備根本不及我們這邊的西苑。為了不負公司的期待，我們只有努力學習這三天的課程。
結束三天的課程，我們就正式到城區(qū)理財中心上班了。每天都是開早會，早會結束后第一天是約客戶參加答謝會，第二天是召開答謝會，第三天是客戶售后追蹤拜訪。就這樣三天一循環(huán)，一直到現在都如此。
在這期間，我真的改變了很多。以前遇見陌生人都很好說話的，現在和陌生客戶能流暢的交談，已經改變了害羞的小毛病。國壽，真的讓我成長了很多。
四、實習總結及體會。
我懷著美好的期盼來到了中國人壽保險股份有限公司無錫市分公司城區(qū)理財中心，在這里，我改變了很多，也成長了很多。我所學到的有些是書本上給予不了的，比如流暢的洽談和開朗的性格。
每天約客戶，拜訪客戶，雖然很辛苦，但是過程我很享受。我并沒有把它當成實習來看待，而是看成了一份事業(yè)去拼搏。因為是新人，在一兩個月之內很少會簽單也是很正常的，最主要的是一份心態(tài)，一份積極向上的樂觀心態(tài)，這對于營銷人員來說很重要。
人生有兩條路要走，一條是必須要走的路，一條是想要走的路，只有把你必須走的路走完，才能走你想走的路，而我，選擇國壽，是為了走我想走的路。我始終堅信，生活是甜蜜的，未來是美好的。
中國人壽活動策劃篇十七
中國人壽是中國最大的保險公司之一，擁有長期穩(wěn)健的發(fā)展歷史和成熟的管理模式。作為一名中國人壽的員工，我對于這家公司有著深刻的了解和體會。在我工作的這段時間里，我深深感受到了中國人壽的管理制度、服務理念、產品質量以及員工文化帶給我的影響，我將分享我對中國人壽的心得體會。
首先，中國人壽的管理制度非常嚴格。作為一家保險公司，風險控制是非常重要的。中國人壽建立了完整的風險管理體系，對風險進行細致分析、評估和監(jiān)控。公司內部的管理制度、流程和規(guī)范都非常嚴格，保證了公司的運營效率和風險控制能力。同時，中國人壽還建立了完整的考核體系，對每一位員工都進行實時監(jiān)控和考核，確保公司的業(yè)績穩(wěn)步上升。
其次，中國人壽的服務理念非常優(yōu)秀。公司一直秉持“以客戶為中心”的理念，將客戶的需求放在首位，為客戶提供個性化、專業(yè)化的服務。中國人壽推出了“微信服務號”、“手機APP”等便捷的服務方式，讓客戶隨時隨地都可以享受到高效的服務。同時，中國人壽還通過多種方式走進社區(qū)、學校、企業(yè)，為客戶提供全方位的保障和服務。
第三，中國人壽的產品質量非常優(yōu)秀。中國人壽有各種保險產品，涵蓋了人壽保險、醫(yī)療保險、意外保險等多個領域。這些產品涵蓋了不同年齡、職業(yè)、收入階層的客戶需求。同時，中國人壽出臺的產品還具有很強的適應性和可持續(xù)性，能夠隨著客戶需求的變化及時調整和改進。
第四，中國人壽的員工文化非常濃厚。公司一直以來注重員工的培養(yǎng)和發(fā)展，通過提供良好的工作環(huán)境、培訓機會，為員工提供發(fā)展平臺。同時，中國人壽非常注重員工的文化建設，營造了開放、和諧、進取的企業(yè)文化氛圍。在這種氛圍下，員工之間關系非常友好，團隊合作精神極強，公司的業(yè)績也因此一路飛升。
最后，中國人壽這個大家庭讓我感觸深刻。我很榮幸能夠成為中國人壽一員，從入職到現在，這個大家庭一直在支持我、鼓勵我，讓我不斷成長和進步。在這里，我深刻體會到了一個大家庭的力量，也深刻認識到了作為一名員工的重要性。
綜上所述，作為一名中國人壽的員工，我深深感受到這家公司的優(yōu)秀管理制度、高效服務理念、優(yōu)質產品質量、豐富員工文化以及濃厚的大家庭氛圍，這些都是中國人壽強大優(yōu)秀的根本所在。我會一如既往地在這里奮斗努力，為客戶提供更加優(yōu)質的保險服務，為中國人壽的未來發(fā)展添實力、添動力！
中國人壽活動策劃篇十八
(1)實習時間：
(2)實習地點：
(3)實習性質：
xx保險集團股份有限公司是國內七大保險集團之一，由中國石油化工集團公司、中國南方航空集團公司、中國鋁業(yè)公司、中國對外貿易運輸(集團)總公司、廣東電力發(fā)展股份有限公司等國有大型企業(yè)集團為主發(fā)起組建，注冊資本金為27.5億元人民幣。公司股東實力強大，涉及行業(yè)廣泛，股權結構合理，符合現代企業(yè)制度。xx保險集團股份有限公司擁有xx財產保險股份有限公司和xx人壽保險股份有限公司等多家專業(yè)子公司。
xx保險的發(fā)展歷程是以xx年7月28日xx財產保險股份有限公司成立為標志;xx年6月27日，xx保險控股股份有限公司成立;xx年12月17日，xx人壽保險股份有限公司成立;20xx年1月23日經中國保監(jiān)會、國家工商總局批準，xx保險控股股份有限公司正式更名為xx保險集團股份有限公司。
由于經營管理的良好表現和優(yōu)秀的企業(yè)文化建設，xx保險先后獲得百佳“中華儒商”、五十強“人民信賴品牌”、十強“保險行業(yè)競爭力品牌”、“亞洲500最具價值品牌”、“亞洲十大最具影響力品牌”和20xx中國最佳商業(yè)模式等大獎，公司的品牌形象不斷提升。
xx保險秉承“打造最具品質和實力的保險公司”的公司愿景，以“共同成長”為使命，把“誠信、關愛”、“創(chuàng)造價值”作為核心價值觀，堅持“工作激情與管理理性”、“創(chuàng)新與執(zhí)行”、“團隊合作與發(fā)揮個人作用”等三個方面高度統(tǒng)一，發(fā)揚“戰(zhàn)勝自我”的企業(yè)精神，以崇高的道德水準、高效健全的管理和高素質、高境界、高度職業(yè)化的員工隊伍，為客戶提供優(yōu)質穩(wěn)定的服務，成為高成長性的公司，成為客戶首選的公司，成為優(yōu)秀人才向往的公司。
在公司，采取小組工作的形式，每個組有差不多十幾個人，設一個組長，每個人都分配了工作任務，每個月都有硬性歸定要完成多少指標，并按5%進行提成獎勵。
當我們這些新來的員工被分配到各個小組以后，組長會發(fā)給我們一份客戶電話表，這份電話表是由小組負責電話查詢的工作人員在網上搜集到的，然后，組長還會給我們一份話術，主要寫了如何與客戶溝通交流的對話示例，如：我們先說，“先生.小姐，你好.我這里是xx保險電話中心的，我姓***，工號****。今天打電話給你是我們xx公司周年慶，有個短期的活動由我負責通知到你，是不需要你作任何消費的，你聽聽做個參考就可以了”。對方有可能會繼續(xù)與我們通話，或直接拒絕，這份話術上都做了說明，讓我們這些新人進行參考。
在當今的時代，電話作為一種快捷、方便、經濟的通訊工具，在咨詢和購物方面已日益得到普及?，F代生活追求快節(jié)奏、高效率，電話銷售應此而生。電話銷售是指通過電話推銷產品和宣傳公司業(yè)務。電話銷售要求銷售員具有良好的講話技巧、清晰的表達能力和一定的產品知識。電話作為一種方便、快捷、經濟的現代化通訊工具，正日益得到普及，現代生活追求快節(jié)奏、高效率，電話銷售作為一種新時尚正走進千家萬戶。
我所在的公司主要做的是人身壽險，這家公司規(guī)模比較大，有四百多人，應該算是一家中型以上的公司了，公司主要由三個部門組成，電話營銷部：大約有三百人了，主要進行銷售工作。技術部：負責發(fā)送名單數據，處理電話技術方面工作。后勤部：負責人員管理和公司日常管理。一般的工作流程是，我們通過電話方式，撥打電話聯系陌生人，向他推銷我們的的產品，如果顧客滿意的話，就登記顧客資料，再提交審核，最后出文本合同送到顧客那簽字刷卡.保單的額度xx-18000之間。
每天我們的工作都是，按照技術部給的電話單，挨個拜訪，打電話，平均每天差不多有100多個電話，電話的主要內容是介紹我們的保險產品，希望客戶能參加進來，然后就登記資料，再出合同。雖然活不難，可是在實際工作，卻碰到了許多意想不到的麻煩。
首先，技術部雖然每個星期都給我們發(fā)了三百個電話，但是只是個電話號碼而已，其他資料什么都沒有。在這三百個當中，有的電話是打不通的，或者是空號，或者沒有人接聽.這種情況占了30%。其次，就是對方接電話，可能她們經常接這樣的電話吧，有的聽完公司介紹后，一聽是推銷保險的就直接掛掉電話。這種情況占了60%.剩下的10%呢就是聽完產品介紹的，有的有興趣會繼續(xù)聽下去，沒有興趣的就直接掛機了，這時候我們就要想進辦法跟顧客聊下去，如給他們下風險意識，重復我們產品的優(yōu)勢，或者不聊保險，聊其他生活內容等等，唯一目的就是不要讓他們掛機。
剛開始打電話的那兩天因為是新人，對話術和說話技巧不熟悉，掛機率超級高，比如一周的三百個數據，兩天就打光了，一天100多個電話，通時才一個小時多一點點，不能按期完成要打的電話目標話，數據打完了就重復撥打，有些電話被我重復打了四遍，搞得我都不好意思再打電話過去了。還有就是，有時連續(xù)打了好十幾個電話，對方不是空號，就是直接拒絕你，要是碰上一個態(tài)度比較惡劣的人，可能還沒說上一句話，就被對方給罵回來了，那個時候我的心情會是非常糟糕的，情緒也很低落，這樣的情況，所有同事都碰到過。首先呢，他們要求我們這些新人去聽優(yōu)秀銷售人員的錄音，然后還原，再模仿他們的話術去跟顧客交流。
這樣兩個個星期后，掛機率沒有那么高了，基本都能和顧客聊上了，每天的通時也在2個小時以上了.第二周星期五，我一生可能都不會忘記這個時間，幸運之神降臨在我身上，我終于出單咯，而且是個8000的大單，那時候興奮的輸入顧客資料時手都是顫抖的。合同是我和小組一個老人陪我親自送上門的，顧客也順利簽字刷卡了，有了這張單，這個月考核目標也順利完成了。
我的組長經常對我說：“每天要盡可能多打電話，這樣潛在的意愿客戶就能被發(fā)掘出來，就會有收益了”。同時，她還讓我把那些對產品感興趣的用戶名字單獨列出來，然后隔兩天在給對方回電話，進行溝通，這樣會好一點。因為電話銷售這個工作，有點像守株待兔，或者通俗的說就是碰死耗子，我們除了要有良好的口才與溝通能力外，自身的運氣成份也很重要，因為有可能對方就急需你的產品服務，可就是找不到，這個時候，你一個電話打過去了，對方會十分興奮的和你合作，并且給你簽字刷卡，而對那些感興趣的客戶進行反復溝通，他極有可能就心動了。
并且最終決定和你合作，當然，電話銷售工作對于女孩子來說優(yōu)勢很大，因為女孩子可能更善于和人溝通，由其是男老板，對方及時不做，也會很耐心的和你聊幾分鐘，說不定在這幾分鐘里，機會就來了。同時，當我們打的電話數量越多，潛在的機會也就越多，因為在社會上，有了一種產品，肯定就會有需要的人，只不過，你要把消息告訴他，這樣他才會決定是否購買你的產品或者服務。
電話銷售對于如何抓住顧客和找到有利顧客都取決于一分鐘的開頭語。而且針對不同的顧客又要用不同的開頭語每次與客戶之間的溝通都是不同的，不能只按文稿上面的文字去溝通，這就要針對不同的人采用不同的方法，一套方針是不能很好地營銷。還有針對女性與男性也要有不同的方法，一般女性比較貪小便宜，男性比較爽快，所以針對女性一開口就要說：“我們公司有個優(yōu)惠活動，能為您介紹一下嗎?”這樣她們就會耐心地聽下去，男性一般不采用這種方法。所以就要求我們在每一次的對話中積累經驗，總結話術這樣才能做的更好。
當然我所接觸的最多的就是電話、電腦。電話是現代商人越來越常用的一種交流工具，因此，做電話營銷人員了解一下打電話的一般要求是很有用的。打電話的基本原則是簡明扼要，切忌羅嗦，既突出不了問題，又占用別人時間，從而引起別人反感作為一名話務銷售，所以溝通是很重要的一種交流方式。
在一片永遠做不完的業(yè)務的前景下，如何進行溝通，如何做好溝通從心開始，都要留給我們自己去深思，在實踐上慢慢體驗得出經驗并運用于實踐，提高自己的工作效率!另外在實習其實也是在不斷的學習。不但要學習產品知識，而且要學會如何做人做事，怎樣待人接物。在公司實習這段時間我學會了很多學校中學不到的知識，不斷的充實了自己。自己已經不一個學生了，每天8點起床，然后象個真正的上班族一樣上班?；叵肫鹱约旱倪@2個半月的工作經歷，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲。實習過程中遵守公司的各項制度，虛心向有經驗的同事學習，兩個半月的實習使我懂得了很多以前不知道的東西。
也收獲了很多朋友，同時也學到了很多東西，電話營銷能力和業(yè)務知識有了很大的提高，但同時也看到了我一些不足：有時還不能時刻保持自己的微笑、說話的頻率有時過快、說話的聲音有時過高、給顧客考慮的時間有時太短等等，我將不斷地改正自己的缺點，修正自己的不足，補缺補漏。
感謝xxxxx保險電銷中心給了我這樣一個實習的機會，能讓我到社會上接觸學校書本知識外的東西，也讓我增長了見識開拓眼界。同時感謝我們小組組長、各個小組成員，你們幫助我解決處理相關問題，包容我的錯誤，讓我不斷進步。此外，我還要感謝我的實習指導老朱曼婷老師，在實習期間指導我在實習過程中需要注意的相關事項。我感謝在我有困難時給予我?guī)椭乃腥恕?BR>