通過總結(jié),我們可以對自己的工作和學習進行全面評估,為后續(xù)的發(fā)展做好準備。在總結(jié)中,可以提出一些改進和創(chuàng)新的建議,為今后的工作提供參考。這里有一些小編整理的總結(jié)范文,希望對你寫作時有所幫助和啟發(fā)。
自檢自查工作總結(jié)篇一
根據(jù)xx《xxxxxx不作為亂作為xxxxxx專項整治實施方案》(xxx號),為認真落實xx和上級xx有關深化“三嚴三實”專題教育開展基層干部不作為亂作為等損害群眾利益問題專項整治的通知精神,我認真開展自查自糾,現(xiàn)將自查自糾情況匯報如下:
一、存在的主要問題。
1、工作不作為問題。存在工作不及時、落實不到位,工作效率低下,質(zhì)量不高等問題。對待工作任務,常常首先想到的是怎樣盡快完成,而不是怎樣做到最好,特別是任務多、壓力大的時候更是如此,有時存在著應付以求過關的想法,影響了工作效果,沒有時刻以高標準嚴格要求自己。
2、服務質(zhì)量差問題。主要表現(xiàn)為服務意識不強,接待接訪服務對象和管理相對人語氣生硬、工作方法簡單。群眾觀念淡薄,沒有把為人民服務作為最高的價值標準和人生追求,政治思想認識不能緊跟形勢要求,世界觀的改造也就不能及時與黨的理論要求相結(jié)合,以至于在工作上產(chǎn)生了得過且過的思想,工作熱情有所減弱,從而導致存在服務質(zhì)量差等問題。
3、工作紀律渙散問題。表現(xiàn)為工作紀律不強、工作作風不實、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動力不大,工作要求不高。對追求缺乏執(zhí)著的激情,普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”,對事業(yè)沒有理想信念,對工作沒有目標追求,缺乏開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求精神。
二、存在問題的主要原因。
1、工作標準不高。只求過得去、不求過得硬,工作平庸,有小富即安、小成即滿,取得一點成績就津津樂道,看不到與先進地區(qū)、先進單位的差距,看不到工作中存在的問題,自我感覺良好,裹足不前,致使工作有時不夠深入,滿足于完成領導交辦的任務,滿足于面上不出問題,創(chuàng)新意識淡化,忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
2、重要性認識不足。還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的宗旨意識。對于“一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹;沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準,這是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、對自身要求不嚴。工作上滿足于完成日常工作,沒有向更高目標努力奮斗的動力,圖清閑,怕麻煩,因循守舊,固步自封,本位主義思想嚴重,事不關己,高高掛起。
三、整改措施。
1、要進一步務實創(chuàng)新,增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進,在科學理論的指導下,通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新,最終達到工作成效的不斷提高。
2、增強宗旨意識,樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想,樹立為黨為人民無私奉獻的精神,在工作作風上,要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛,積極工作,腳踏實地的投入到工作中去,努力提高工作能力和服務水平。
3、加強責任感。加強自我改造,自我完善,努力提高綜合素質(zhì),經(jīng)常反思,保持良好的工作作風。敬業(yè)愛崗,甘于奉獻,有強烈的事業(yè)心和責任感。嚴格要求自己,不松懈,不違紀,堅持任勞任怨,刻苦鉆研,與時俱進,開拓創(chuàng)新,確保各項工作均取得優(yōu)異成績。
自檢自查工作總結(jié)篇二
為了進一步促進幼兒園更好的發(fā)展,提高幼兒園的辦園質(zhì)量,英才幼兒園嚴格按照上級的指示,開展自查工作,嚴格履行所有證件的登記手續(xù),按時參加年檢,做到合法、嚴格按照章程開展一切活動,遵循幼兒發(fā)展規(guī)律,促進幼兒身心健康發(fā)展。一年來,我們不斷更新思想、改變觀念,盡量把幼兒園的工作做好?,F(xiàn)將今年自查工作情況報告如下:
通過不斷努力,幼兒園的辦園條件都有了很大的提高,幼兒園的環(huán)境有了明顯的改善。戶外有大型玩具和大量的幼兒操作性玩具,修建了大型的戶外塑膠操場。每班教室內(nèi)有多媒體、電視機、vcd、鋼琴、錄音機、消毒柜等,硬件設施配備比較齊全。幼兒園衛(wèi)生間、幼兒宿舍、活動室等布局比較合理,適宜幼兒生活學習。積極為幼兒創(chuàng)造良好的環(huán)境。幼兒園附近無污染,噪音及危險,日照充足,排水通暢;建筑設施布局合理,園內(nèi)環(huán)境達到凈化,美化,兒童化,教育化。
幼兒園領導配備健全,具有正確的辦園理念和清晰的辦園思路。制定了長期和短期的發(fā)展規(guī)劃,具有較完善的規(guī)章制度。幼兒園非常重視教師的培訓工作,各類人員培訓有計劃。幼兒園的教師培訓工作措施得力,效果明顯,采取走出去、請進來等多種形式對教師進行培訓。教師隊伍穩(wěn)定,整體素質(zhì)較好。全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間,按時到崗并做好班前準備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。先安排好自己的工作,并向園領導提出書面申請,經(jīng)批準后方可離崗。
教師隊伍優(yōu)化管理是現(xiàn)代教育科學管理中的重要部分。將教師隊伍由傳統(tǒng)的“金字塔”管理方式向著現(xiàn)代化、科學化、人性化的管理目標邁進。為了達到教師隊伍的優(yōu)化、素質(zhì)提高、實施自律,我們將從幾個方面著手,一是先行創(chuàng)建一個優(yōu)秀的骨干的教師隊伍,真正發(fā)揮其作用。二是將優(yōu)化管理引入一個競爭的管理機制,在工資、實績進行激勵掛鉤制,拉開工資的檔次,充分發(fā)揮工資效應的作用,讓每位教師都有自己的奮斗的目標和方面,從而也增強了優(yōu)化的真正作用。三是加強民主管理,無論是對于教師的管理,還是領導干部都要體現(xiàn)在公平、公正、公開的基礎上,杜絕拉幫結(jié)伙,采取公平的民主測評考核,最后形成園長督導和管理教師,教師監(jiān)督和評價園長。四是加強思想教育工作和業(yè)務素養(yǎng),思想教育工作一直以來是人事管理工作的核心,古人云:知己知彼,百戰(zhàn)不貽。了解了職工的想法,自然而然也就攻破了心理的防線,以了解為前題進行管理,必然會取得更好的效果,同時也要加強教師的業(yè)務素質(zhì)修養(yǎng),不斷提高教師的覺悟,發(fā)揮自律效應,對于管理者而言可能會更加的得心應手。
全園教職工堅守崗位,高度負責,保證幼兒身邊有人,隨時清點人數(shù),嚴防幼兒走失。加強對幼兒的常規(guī)教育,培養(yǎng)良好的行為習慣,隨時檢查幼兒鞋帶、衣物,發(fā)現(xiàn)不安全因素,及時處理解決。向幼兒進行安全教育,加強自我保護意識,提高自我保護能力。防止意外事故發(fā)生。帶幼兒外出活動,必須請示領導,選好安全場地,有組織有紀律地進行。并隨時清點人數(shù),走路時注意不離隊、不掉隊。外來人員經(jīng)允許方能入園,一般情況當班老師不能會客,建立健全幼兒接送制度,不準陌生人來園接幼兒,防止冒領。凡陌生人來接幼兒,教師必須電話聯(lián)系家長,家長同意后方可離園。一切不安全用品、藥品必須由專人妥善保管,熱水、熱湯應放置適當位置,電器設備應安裝合理,嚴防中毒、燙傷、觸電等事故的發(fā)生。做好防火、防盜工作,下班后應關好門窗,做好巡視工作,安排好節(jié)假日值班人員。
在教育教學工作中,幼兒園的教師能較好的內(nèi)化《綱要》新理念,以正確的兒童觀,教育觀,組織豐富多彩的教育活動,促進幼兒的全面發(fā)展,具體體現(xiàn)在保教管理工作組織有序,教養(yǎng)常規(guī)良好,教育目標明確具體,各項計劃、總結(jié)齊全。教師注重創(chuàng)設良好的支持環(huán)境與師幼關系,教育筆記、教案書寫認真,檔案資料保存完備,記錄詳實。幼兒園組織開展形式多樣的游戲,尊重幼兒的年齡特點,為幼兒提供更大的創(chuàng)新空間,避免小學化傾向。并有完整的保教工作計劃,月工作重點及周安排。這一項是幼兒園資料最齊全的。幼兒園教師都能認真編寫教案,能根據(jù)教學實踐和幼兒情況寫出教育筆記、反思。每篇教案后都有課后反思;對教案反思的檢查落實到位,每天批閱,教育筆記半月或者一個月就檢查一次,并有評語;幼兒園的月反思很好,從各個方面比如常規(guī)、教學、心理行為等每月寫出反思,每篇教案后也都有課后反思。這些在觀察本班幼兒的基礎上寫出的反思、筆記都能有效的及時總結(jié),并使教學有所改進和創(chuàng)新。根據(jù)細則要求進行科研課題的研究,積極開展園本教研,并且做園本課程或課程園本化的.研究和探索。加強對大班幼兒的幼小銜接工作,注意在教學中采取生動活潑的教學方法,避免小學化傾向,做好大班幼兒入學的心理和生理準備。注意收集有關家長工作的資料。比如家長會發(fā)言稿、家長簽到表、家長開放日記錄等,并且各班教師要開設家教園地,積極為家長介紹科學育兒早期教育的知識。聽取家長意見,以便協(xié)助我們更好的管理幼兒園。
我園制定了嚴格的經(jīng)費管理制度。我們堅持會計要素確認、計量原則,實行收入與成本、費用配比,計提固定資產(chǎn)折舊,合理分攤各種費用,如基建費,大型玩具、電教設備等費用,辦公費,幼兒各種活動經(jīng)費等等,從而準確完整地核算幼兒園成本。
幼兒園的孩子在老師和家長的精心教育下,身體健康、活潑愉快,各項身體指標均達到正常標準,積極參加體育活動,動作靈敏協(xié)調(diào),對周圍事物和現(xiàn)象感興趣,有好奇心和求知欲,喜歡動手動腦探究問題,大膽表現(xiàn)自己的情感和體驗。要求幼兒堅持講普通話,教育幼兒講話要有禮貌,加強對幼兒口語表達能力的培養(yǎng)。培養(yǎng)幼兒不怕困難和初步的責任感。幼兒在園情緒基本穩(wěn)定。教師重視幼兒的安全防范意識。幼兒在園有基本的生活自理能力。有基本的禮貌、品德教育,有說普通話意識。作為幼兒園的工作人員,從幼兒的自身出發(fā),從幼兒的身心健康發(fā)展出發(fā),為幼兒的全面發(fā)展做好周密的計劃,采取相應的措施,遵循幼兒的發(fā)展規(guī)律,為幼兒的全面發(fā)展提供機會和空間,使幼兒園更高更快的發(fā)展。
近幾年幼兒教師師德問題一直是社會關注的焦點,幼兒教師這個行業(yè)也一再引起了人們的關注。為了解決這一問題我們幼兒園一直關注以下幾個方面工作:一是把好招聘關,對應聘的教師從學歷、工作經(jīng)歷、素質(zhì)等方面把好第一關;二是把好管理關。用嚴格的規(guī)章管理制度規(guī)范教師行為;三是把好培訓關,對教師進行管理培訓,從思想上加強師德建設。
英才幼兒園會按照有關部門的指示把自己的工作做好,讓幼兒園發(fā)展的越來越壯大。
一年來,我園在《綱要》精神的引領下,以“依法辦學的示范園,早期教育的特色園,科學管理的先進園,教育科學的基地園”為目標,以質(zhì)量求生存,以管理促發(fā)展,不斷轉(zhuǎn)變觀念,與時俱進,開拓創(chuàng)新。在全體教職工的努力下,園所在不斷的成長與進步,并取得了一些成績。現(xiàn)根據(jù)夏教育局精神,針對《鄰水縣民辦幼兒園年審評估指標》,對幼兒園的各項工作認真開展了自查工作,現(xiàn)把自查情況報告如下:
一、全園建立了園務委員會和家長委員會,實行民主科學管理。在管理上我們充分調(diào)動每一位教職工的積極性,發(fā)揮她們的長處和優(yōu)勢,建立健全了各項規(guī)章制度,各類工作人員崗位責任制度健全,職責明確,檢查措施落實,激勵機制完善。與此同時,我園還把“質(zhì)量為本,服務為宗,環(huán)境為先,價值為魂”作為園訓,在教職工中積極提倡,做到熱愛幼兒園、熱愛孩子,樹立敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神、奉獻精神。重視幼兒園的安全工作,建有房屋、設備、消防、安全防護和檢查制度,制定了相關的應急預案,并且建有食品、藥品等管理制度和幼兒接送制度,大力做好安全月宣傳工作,向家長發(fā)放《幼兒安全知識調(diào)查》,制作安全教育圖版,全力提高著幼兒、家長、教師的安全防范意識,在我們一絲不茍的工作下,近1年來無一起責任事故的發(fā)生。
二、辦園經(jīng)費來源于家長繳費,堅持按規(guī)定收費,勤儉辦園的原則,嚴格執(zhí)行財務制度,賬目清楚,手續(xù)齊備,專款專用,有計劃地添置教學設備,辦園條件不斷改善。
三、教育教學工作。
1、一年來,我園認真貫徹執(zhí)行幼兒教育的方針、政策和《幼兒園教育指導綱要》,堅持保教原則,促進幼兒全面和諧發(fā)展。主動接受上級教育行政部門的領導管理、監(jiān)督檢查。
2、遵循孩子的身心發(fā)展規(guī)律,以孩子生活節(jié)律為依據(jù),制定一日作息制度,合理安排游戲活動,戶外活動和各生活環(huán)節(jié)活動的時間,充分體現(xiàn)動靜交替,保教結(jié)合的原則。重視創(chuàng)設與保教相適應的教育環(huán)境,讓孩子參與布置,體現(xiàn)孩子參與的痕跡。重視幼兒的情感教育,良好行為習慣的培養(yǎng),幼兒活動內(nèi)容豐富,形式多樣,情緒愉快。
3、立足本園實際,堅持以游戲為基本形式,尊重幼兒的興趣開展區(qū)域活動,為孩子提供可操作、可變化的開放性材料,給孩子提供積極探索的余地和欲望,體驗活動的快樂。在組織活動過程中,教師注重觀察幼兒,寫觀察筆記和跟蹤筆記分析研究幼兒,采取有效的教育方法,更多地通過啟發(fā)性語言、環(huán)境的設置和材料幫助幼兒,促進幼兒主動學習。在開展主題活動中,我們先從孩子興趣與需要產(chǎn)生主題,引導幼兒討論,引起他們強烈的學習欲望和好奇心。其次收集資料、材料和相關的學習信息豐富學習內(nèi)容。活動內(nèi)容緊密結(jié)合幼兒生活及其興趣點,使幼兒在認知、情感、技能等方面得到充分的發(fā)展。同時積極利用托幼一體的特色,開展各類形式的大帶小活動。讓孩子們體驗到臨時大家庭的穩(wěn)馨與快樂。
4、重視家長工作的開展,促家園間的聯(lián)系。認真做好家長訪談、家訪、家園聯(lián)系冊以及邀請專家為家長進行“家教知識的講座”和“兒童常見病預防的講座”,為家長朋友們提供了學習與咨詢的平臺,開展各類親子活動,增進親子情、親子樂;另外重視家園的互動性。在班級家長會我們在形式與內(nèi)容上進行了調(diào)整,首先向家長征集他們比較困惑或關心,選出大家?guī)讉€較共性的問題(如:如何培養(yǎng)孩子的學習習慣;如何培養(yǎng)孩子的學習興趣;如何培養(yǎng)孩子良好的行為習慣;孩子發(fā)生矛盾沖突,家長如何處理等),然后在家長會中把問題拋給家長,發(fā)揮家委會成員的作用,與教師一起成為小組中的中心發(fā)言人,分別進行討論與交談,每一位家長在會中得到了發(fā)言權。在互動式交流中,家長們學習其他父母好的育兒經(jīng)驗,從中尋求合適的、有效的教育方法??偠灾议L工作有計劃、有措施、有效果、有記錄、有總結(jié)。
5、加強學習,不斷增強教科研意識。園領導積極鼓勵教師教科研活動的理論知識,鼓勵教師開展課題研究。教科研工作有組織、有計劃、有制度、有活動、有記錄.
四、衛(wèi)生保健。
1、制定、完善與執(zhí)行各項衛(wèi)生保健制度。
根據(jù)衛(wèi)生部《托兒所、幼兒園衛(wèi)生保健制度》的內(nèi)容,我園結(jié)合實際情況,制定了各項衛(wèi)生保健制度,如:消毒制度、清洗制度等??茖W合理地安排幼兒的作息時間,每天保證2小時的戶外活動,充分利用陽光、空氣等自然因素開展豐富多彩的戶外游戲。師幼每年體檢一次,受檢率100%,預防接種率100%,建立了幼兒健康檔案。
2、規(guī)范飲食管理,平衡膳食。
我園廚房設施設備齊全,流程科學合理。幼兒園成立了膳食委員會,由園領導親自參與,每學期定期召開膳食會議,商討幼兒伙食情況,及時進行調(diào)整。我園按要求兩餐間隔3.5小時,每周提前為幼兒制定營養(yǎng)均衡的帶量食譜,在合理營養(yǎng)上由于我們依據(jù)托班孩子的消化能力,要求食堂人員把菜切細、切碎,軟硬適度,烹飪上講究色、香、味、形,米面搭配、葷素搭配,營養(yǎng)均衡。并且做到每學期都進行營養(yǎng)量的分析、統(tǒng)計。教職工與幼兒伙食嚴格分開,食品由專人配送,做到即買即吃,保證食品新鮮、安全。
3、有目的有計劃的對保育員進行培訓。
我園認真貫徹保教并重的原則,隨著辦園質(zhì)量的不斷提高,對保育員也提出了更高的要求,我園除定期參加保育員技能考核外,每學期的衛(wèi)生保健工作計劃都制定培訓內(nèi)容,有理論學習、事例研討、技能比賽、園內(nèi)科研課題的學習及參與研究等等,優(yōu)化保育員的整體素質(zhì)。
4、積極做好衛(wèi)生保健知識宣傳。
我園重視衛(wèi)生保健知識的宣傳工作,每學期,保健醫(yī)生都會在宣傳欄里向家長和全體教職工宣傳衛(wèi)生保健知識,除此之外,在季節(jié)性疾病高發(fā)期,突發(fā)性疾病時都會及時向家長發(fā)放通知,使家園同步,促進幼兒健康成長。
在改革與發(fā)展的新世紀,在我園軟硬環(huán)境已具備的今天,我園按照相關程序積極籌備申報工作,經(jīng)自查,我園已達到標準,懇請教育局領導調(diào)查落實后予以批準。
一年來,我園在《綱要》精神的引領下,以“依法辦學的示范園,早期教育的特色園,科學管理的先進園,教育科學的基地園”為目標,以質(zhì)量求生存,以管理促發(fā)展,不斷轉(zhuǎn)變觀念,與時俱進,開拓創(chuàng)新。在全體教職工的努力下,園所在不斷的成長與進步,并取得了一些成績?,F(xiàn)根據(jù)夏教育局精神,針對《鄰水縣民辦幼兒園年審評估指標》,對幼兒園的各項工作認真開展了自查工作,現(xiàn)把自查情況報告如下:
一、全園建立了園務委員會和家長委員會,實行民主科學管理。在管理上我們充分調(diào)動每一位教職工的積極性,發(fā)揮她們的長處和優(yōu)勢,建立健全了各項規(guī)章制度,各類工作人員崗位責任制度健全,職責明確,檢查措施落實,激勵機制完善。與此同時,我園還把“質(zhì)量為本,服務為宗,環(huán)境為先,價值為魂”作為園訓,在教職工中積極提倡,做到熱愛幼兒園、熱愛孩子,樹立敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神、奉獻精神。重視幼兒園的安全工作,建有房屋、設備、消防、安全防護和檢查制度,制定了相關的應急預案,并且建有食品、藥品等管理制度和幼兒接送制度,大力做好安全月宣傳工作,向家長發(fā)放《幼兒安全知識調(diào)查》,制作安全教育圖版,全力提高著幼兒、家長、教師的安全防范意識,在我們一絲不茍的工作下,近1年來無一起責任事故的發(fā)生。
二、辦園經(jīng)費來源于家長繳費,堅持按規(guī)定收費,勤儉辦園的原則,嚴格執(zhí)行財務制度,賬目清楚,手續(xù)齊備,??顚S茫杏媱澋靥碇媒虒W設備,辦園條件不斷改善。
三、教育教學工作。
1、一年來,我園認真貫徹執(zhí)行幼兒教育的方針、政策和《幼兒園教育指導綱要》,堅持保教原則,促進幼兒全面和諧發(fā)展。主動接受上級教育行政部門的領導管理、監(jiān)督檢查。
2、遵循孩子的身心發(fā)展規(guī)律,以孩子生活節(jié)律為依據(jù),制定一日作息制度,合理安排游戲活動,戶外活動和各生活環(huán)節(jié)活動的時間,充分體現(xiàn)動靜交替,保教結(jié)合的原則。重視創(chuàng)設與保教相適應的教育環(huán)境,讓孩子參與布置,體現(xiàn)孩子參與的痕跡。重視幼兒的情感教育,良好行為習慣的培養(yǎng),幼兒活動內(nèi)容豐富,形式多樣,情緒愉快。
與需要產(chǎn)生主題,引導幼兒討論,引起他們強烈的學習欲望和好奇心。其次收集資料、材料和相關的學習信息豐富學習內(nèi)容?;顒觾?nèi)容緊密結(jié)合幼兒生活及其興趣點,使幼兒在認知、情感、技能等方面得到充分的發(fā)展。同時積極利用托幼一體的特色,開展各類形式的大帶小活動。讓孩子們體驗到臨時大家庭的穩(wěn)馨與快樂。
4、重視家長工作的開展,促家園間的聯(lián)系。認真做好家長訪談、家訪、家園聯(lián)系冊以及邀請專家為家長進行“家教知識的講座”和“兒童常見病預防的講座”,為家長朋友們提供了學習與咨詢的平臺,開展各類親子活動,增進親子情、親子樂;另外重視家園的互動性。在班級家長會我們在形式與內(nèi)容上進行了調(diào)整,首先向家長征集他們比較困惑或關心,選出大家?guī)讉€較共性的問題(如:如何培養(yǎng)孩子的學習習慣;如何培養(yǎng)孩子的學習興趣;如何培養(yǎng)孩子良好的行為習慣;孩子發(fā)生矛盾沖突,家長如何處理等),然后在家長會中把問題拋給家長,發(fā)揮家委會成員的.作用,與教師一起成為小組中的中心發(fā)言人,分別進行討論與交談,每一位家長在會中得到了發(fā)言權。在互動式交流中,家長們學習其他父母好的育兒經(jīng)驗,從中尋求合適的、有效的教育方法。總而言之,家長工作有計劃、有措施、有效果、有記錄、有總結(jié)。
5、加強學習,不斷增強教科研意識。園領導積極鼓勵教師教科研活動的理論知識,鼓勵教師開展課題研究。教科研工作有組織、有計劃、有制度、有活動、有記錄.
四、衛(wèi)生保健。
1、制定、完善與執(zhí)行各項衛(wèi)生保健制度。
根據(jù)衛(wèi)生部《托兒所、幼兒園衛(wèi)生保健制度》的內(nèi)容,我園結(jié)合實際情況,制定了各項衛(wèi)生保健制度,如:消毒制度、清洗制度等。科學合理地安排幼兒的作息時間,每天保證2小時的戶外活動,充分利用陽光、空氣等自然因素開展豐富多彩的戶外游戲。師幼每年體檢一次,受檢率100%,預防接種率100%,建立了幼兒健康檔案。
2、規(guī)范飲食管理,平衡膳食。
我園廚房設施設備齊全,流程科學合理。幼兒園成立了膳食委員會,由園領導親自參與,每學期定期召開膳食會議,商討幼兒伙食情況,及時進行調(diào)整。我園按要求兩餐間隔3.5小時,每周提前為幼兒制定營養(yǎng)均衡的帶量食譜,在合理營養(yǎng)上由于我們依據(jù)托班孩子的消化能力,要求食堂人員把菜切細、切碎,軟硬適度,烹飪上講究色、香、味、形,米面搭配、葷素搭配,營養(yǎng)均衡。并且做到每學期都進行營養(yǎng)量的分析、統(tǒng)計。教職工與幼兒伙食嚴格分開,食品由專人配送,做到即買即吃,保證食品新鮮、安全。
3、有目的有計劃的對保育員進行培訓。
我園認真貫徹保教并重的原則,隨著辦園質(zhì)量的不斷提高,對保育員也提出了更高的要求,我園除定期參加保育員技能考核外,每學期的衛(wèi)生保健工作計劃都制定培訓內(nèi)容,有理論學習、事例研討、技能比賽、園內(nèi)科研課題的學習及參與研究等等,優(yōu)化保育員的整體素質(zhì)。
4、積極做好衛(wèi)生保健知識宣傳。
我園重視衛(wèi)生保健知識的宣傳工作,每學期,保健醫(yī)生都會在宣傳欄里向家長和全體教職工宣傳衛(wèi)生保健知識,除此之外,在季節(jié)性疾病高發(fā)期,突發(fā)性疾病時都會及時向家長發(fā)放通知,使家園同步,促進幼兒健康成長。
在改革與發(fā)展的新世紀,在我園軟硬環(huán)境已具備的今天,我園按照相關程序積極籌備申報工作,經(jīng)自查,我園已達到標準,懇請教育局領導調(diào)查落實后予以批準。
根據(jù)黨支部建設標準化工作工作安排,機關黨支部嚴格按照黨支部建設標準化工作內(nèi)容逐條對照自查,現(xiàn)將自查自評結(jié)果報告如下:
1.黨支部黨務公開規(guī)范。
機關黨支部能夠發(fā)揚民主、保障黨員民主權利。落實黨員知情權、參與權、選舉權、監(jiān)督權、更好地調(diào)動全黨積極性、主動性、創(chuàng)造性,以公開促落實、促監(jiān)督、促改進。按照黨務公開規(guī)范要求公開換屆選舉、黨支部設立、發(fā)展黨員、黨費收繳使用管理以及黨支部自身建設等情況。
問題:1.階段性工作部署、重點工作任務及落實情況、執(zhí)行三會一課制度等情況公開不及時;2.黨員積分情況沒有及時公開。
2.黨支部宣傳工作規(guī)范。
機關黨支部能按照《黨支部宣傳工作規(guī)范》要求充分利用qq群、展板、陣地專欄、以及其它媒介及時發(fā)布支部工作情況、黨支部開展活動、黨員發(fā)揮模范作用和黨風廉政建設等方面的情況。對公司黨委要求的黨建方面常規(guī)宣傳稿件,每月及時分配到各部門,結(jié)合各部門工作亮點進行宣傳報道、宣傳及時,信息更新完整。
1.黨支部“三會一課”程序。
機關黨支部當前能夠按照黨支部“三會一課”程序認真貫徹執(zhí)行三會一課。并做到會前有通知、會中有簽到、記錄;會后有宣傳。從支委到黨小組到全體黨員通過理論知識、黨課學習,思想認識進一步提高,黨員的先鋒作用更加明顯,黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用進一步增強。
亮點:由于機關黨支部黨員人數(shù)多、黨小組多、涉及的中層領導多。為進一步抓好支部工作,支部的支委們進行包干到人,即每個黨小組都有一個支委負責監(jiān)督所在黨小組的黨員學習、黨小組活動等開展情況,并負責月底對該黨小組成員根據(jù)黨員積分制度進行打分。發(fā)現(xiàn)問題及時糾正改正,進一步規(guī)范黨支部建設標準化,進一步提高黨員的凝聚力。
問題:
1)個別黨小組對創(chuàng)建黨支部標準化建設人事還不到位,認為業(yè)務工作繁忙,做好業(yè)務工作就行,存在重業(yè)務、輕黨建現(xiàn)象。支部開會不積極參與,臨時請假現(xiàn)象較多。
2)前期有些黨員對學習抓得不夠緊,黨員學習記錄不規(guī)范,學習內(nèi)容不全面,缺項。通過黨群工作部及支部檢查,現(xiàn)已全部規(guī)范。
3)機關黨支部黨員人數(shù)眾多,而且全部為管理崗位人員。有些崗位人員經(jīng)常出差,造成支部黨員大會個別時候召開時雖然達到會議規(guī)定人數(shù),但總體缺席人員較多。
2.黨支部主題黨日活動規(guī)范。
機關黨支部在黨群工作部監(jiān)督和指導下當前能按照要求開展主題黨日活動。做到活動有方案、有通知、有活動形式、有活動要求、有臺賬、有資料、有宣傳報道。
不足:活動形式不夠多樣化,當前僅停留在結(jié)合“三會一課”、學先進、警示教育等形式開展的主題活動,其他如組織黨員開展的愛心募捐、義務勞動、志愿服務以及圍繞企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的活動基本沒有。
3.黨支部組織生活會程序。
結(jié)合之前組織生活會模擬演練情況來看,此項工作漏洞很多,仍需進一步加強并規(guī)范。具體為:
1)組織生活會方案要詳實、符合標準、有可操作性。
2)征求意見、反饋意見環(huán)節(jié)需要每名黨員積極參與并由黨支部書記(黨小組長)原汁原味進行反饋。
3)支部班子及每名黨員都要圍繞組織生活會主題、結(jié)合征求意見、談心談話、崗位特點、履職情況深入查找問題及思想根源,認真撰寫發(fā)言提綱。主要是存在問題和原因以及整改措施方面要結(jié)合自身實際,不能網(wǎng)絡抄襲、千篇一律。
4)在開展批評與自我批評方面,要采取“一人談、眾人幫、逐一開展”方式進行。開展積極健康的批評與自我批評,而不是泛泛而談,以工作建議代替批評意見。
4.黨支部談心談話規(guī)范。
機關黨支部能夠按照規(guī)范開展談心談話,但存在以下問題:
1)談心談話內(nèi)容單一,沒有嚴格按照談心談話內(nèi)容進行。
2)談心談話次數(shù)暫未達到“支部書記及支部委員開展談心談話每年不少于2次,與每名黨員至少談2次”的要求。
機關黨支部成立以來,在公司黨委及黨群工作部的指導下。在機關黨支部全體黨員的共同支持和努力下,我們雖然按照黨支部建設標準化的要求去落實、去完善、去規(guī)范,但是離公司黨委標準還有一定差距,下一步機關黨支部將根據(jù)自查結(jié)果進一步整改落實,不但達到爭創(chuàng)標準,而且要把支部建設成制度堅持好、作用發(fā)揮好、任務完成好、群眾反映好的先進黨支部。
今年以來,我x黨支部在組織部領導下,積極創(chuàng)造條件,精心制定計劃,認真組織實施,切實抓好落實,在黨支部標準化建設方面取得一定成效,對照標準化黨支部建設的具體要求進行了自查,現(xiàn)將工作情況匯報如下:
黨支部現(xiàn)有正式黨員x人,其中在職黨員x人,其中書記x名,黨員隊伍結(jié)構(gòu)合理,素質(zhì)良好。支部廣大黨員能服從組織決議,顧全大局,愛崗敬業(yè),遵紀守法,從政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致。黨支部各項制度健全,活動開展正常,凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強。
今年以來,黨支部堅持以黨的十九大全會精神為指導,按照上級要求,嚴格對照黨建標準化建設目標要求,全面開展黨支部標準化建設工作,推進黨支部工作規(guī)范運行,充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用,不斷增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力,全面提升黨支部建設工作水平。
(一)加強領導,認真部署。
市上召開機關黨支部標準化工作推進會后,我們按照市委組織部《關于印發(fā)全市機關黨支部建設標準化工作推進方案的通知要求》,召開專題會議研究部署黨支部標準化建設的各項工作,成立了黨支部建設標準化工作領導小組,制定了《xxx黨支部建設標準化工作推進方案》,使標準化建設工作有計劃、有步驟的實施。
(二)加強學習,提高認識。
為了提高全體黨員對黨支部建設標準化的認識,扎實有效地開展各項工作,組織學習了市上文件,對《xxx省黨和國家機關黨支部建設標準化手冊》中的27條規(guī)范進行了逐一學習。通過學習,使廣大黨員明確了黨建標準化建設工作的目標和任務,深刻領會黨建標準化建設的重要性和必要性,為做好各項工作奠定了思想基礎。
(三)對照排查,認真整改。
黨支部對照《xxx市機關黨支部建設標準化工作推進明細臺賬》,開展了黨建工作大排查。逐條進行對標自評,建立了xxx黨支部建設標準化工作推進明細臺賬、已達標臺賬和未達標三個臺賬,對未達標規(guī)范明確了工作措施、責任人和完成時限。
(四)全面實施,初見成效。
1、不斷完善組織建設和隊伍建設。按照市直機關工委的統(tǒng)一部署,認真開展黨支部換屆選舉工作,在廣泛征求黨員意見,充分考慮支部實際情況后,確定了黨支部書記候選人預備人選,經(jīng)市委機關黨總支批準,將于近期召開黨員大會進行選舉。
2、不斷加強黨員教育管理。動員所有在職黨員手機加裝“xxxx”app,實時學習黨建知識內(nèi)容。按時核定黨費收繳數(shù)額,每月收繳一次,并將收繳的黨費在每季度末上繳市委機關黨總支,在公開欄進行公開。對黨員組織關系進行梳理,建立黨員花名冊,及時轉(zhuǎn)移調(diào)入調(diào)出人員的組織關系。
3、不斷充實黨內(nèi)組織生活。認真貫徹落實“三會一課”制度,堅決做到支部黨員大會每季度至少召開1次,支部委員會每季度至少召開1次,每季度上1次黨課。建立“黨員固定活動日”制度,組織黨員積極參與各項活動,不斷豐富黨員組織生活。
4、不斷增強黨建工作保障。加強經(jīng)費投入力度,添置必備的設施設備。今年,建立了固定的黨員活動室,制作支部工作制度等,擺放了學習書籍。
由于時間緊、任務重,對于標準化建設工作中仍存在“輕內(nèi)容、重表面,輕實質(zhì)、重形式”的現(xiàn)象。
對照標準,進一步查漏補缺。對存在的突出問題,明確舉措,加大整改力度,確保在規(guī)定時限內(nèi)完成整改。機關黨支部要把黨支部建設標準化工作作為推進重點任務落實的有效手段,注重與“轉(zhuǎn)變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年”活動、與推進基層黨建工作重點任務落實、與黨支部日常工作結(jié)合起來,統(tǒng)籌推進、合理安排,嚴防形式主義、弄虛作假,確保機關黨支部建設標準化工作取得實效。
2019年8月23日,我公司參加局機關委員會迎接黨支部標準化建設分組檢查考評任務部署會后,支委高度重視,開了支委會,傳達了區(qū)直工委下發(fā)的《關于開展黨支部標準化建設分組檢查考評的通知》,努力推進黨支部標準化建設并部署了相關工作?,F(xiàn)就本支部開展黨支部標準化建設達標工作做如下報告:
公司共17名黨員,其中在職黨員10名,退休黨員7名,設1個黨支部。每年初對黨組織設置進行分析評估,需要調(diào)整則制定具體實施方案和計劃,并根據(jù)計劃進行調(diào)整。
本屆支部換屆時,支部委員會設委員3人。支部書記為,紀律檢查委員為,組織委員芳。支部書記、委員分別為歲(197年10月生)、歲(196年1月生)和歲(198年3月生),年齡至少能任滿一屆。
黨組織領導班子期滿,按期換屆。最近一次換屆為2019年8月,換屆按規(guī)定向上級黨組織請示、報告。通過召開黨支部換屆選舉大會,以無記名投票的方式差額選舉產(chǎn)生3名支委成員,程序規(guī)范,風清氣正。
黨支部書記和黨務工作人員都經(jīng)過了局組織的業(yè)務培訓,支委班子思想政治高、履職能力強、工作作風良好,建立健全了廉潔自律制度,排出了廉政風險點,并進行了談話提醒。
嚴格按要求發(fā)展黨員,現(xiàn)我司有2名同志被列為入黨積極分子,正處于考察階段。
普通黨員通過每季度支部大會集中學習、參觀廉政教育基地等形式,全年平均集中學習時間不少于32學時,支部書記和班子成員通過每月支委會集中學習、支部大會集中學習、脫產(chǎn)培訓等形式,全年平均集中學習時間不少于56學時。充分運用微信群、qq群宣傳黨的理論知識,運用“學習強國”app、“廉潔廣州”、共產(chǎn)黨員網(wǎng)等信息化手段加強黨員教育管理,推動組織生活創(chuàng)新。
今年初,按局機關黨委的要求,重新核定了黨費基數(shù),黨費基數(shù)核定準確,黨務工作者每月公布黨費金額,全體黨員均能按月及時、主動、足額繳納,由同志根據(jù)局黨委要求每月一次上繳到局黨委。
每年對支部黨員組織關系進行至少一次梳理、排查。目前本支部無黨員組織關系轉(zhuǎn)接。
按實際情況開展談話談心活動,分析黨員的思想狀況,關心青年職工,今年共開展談話談心活動4人次,起到了關心、提醒作用。
四、組織生活。
每季度召開一次黨員大會,根據(jù)實際情況召開支委會,討論決議公司管理事務,每月書記上一次黨課,集中學習黨的理論知識。堅持每年召開一次組織生活會和民主評議黨員活動,堅持開展批評與自我批評。今年2月召開了組織生活會和民主評議黨員活動,選出了優(yōu)秀黨員,評出了合格黨員,本次評議我司沒有不合格黨員。
全面落實黨員活動日制度,集中開展黨的活動,認真開展“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化活動,建立了活動臺帳,做到了有計劃、有紀錄、有資料。
我司黨支部圍繞公司的中心工作展開黨員帶頭活動,黨支部在組織保證、監(jiān)督黨的路線方針政策及中央和上級黨組織的決定在公司的貫徹執(zhí)行方面充分發(fā)揮了協(xié)助和監(jiān)督作用,公司的各項任務都按時按質(zhì)完成。
黨務公開和黨內(nèi)情況通報制度健全,黨員的知情權、參與權、選舉權、監(jiān)督權落實到位,黨員的主體地位和民主權利得到了保障。
按照“雙報到”要求,在職黨員均到社區(qū)進行了報到。積極參加社區(qū)組織的活動。
每年向局機關黨委報告工作,開展書記的述職述德述廉評議考核工作。
公司會議室做為黨員活動室,做到黨員活動有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度,黨支部標牌懸掛在醒目位置,室內(nèi)上墻制度統(tǒng)一規(guī)范。
八、工作創(chuàng)新。
充分發(fā)揮了黨支部的政治功能和服務功能,團結(jié)帶領了黨員群眾完成各項任務,在服務中心、建設隊伍等方面取得了一定的成效,本單位無越級上訪或集體上訪事件,也無“一票否決”情況。
對照《考核驗收標準》進行自評,我公司黨支部自評89分,現(xiàn)申報達標型黨支部。
自檢自查工作總結(jié)篇三
為認真貫徹《北海市公路運輸管理處開展安全生產(chǎn)大檢查工作方案》的要求,進一步加強自檢自查,落實隱患整改,我司組織安委會成員對車隊的所有營運油罐車輛進行了一次全面自檢自查,現(xiàn)將檢查工作總結(jié)如下:
一、檢查車輛車容車貌,對駕駛室前的紙屑雜物和一切影響行車視線的障礙物品,要求司機立刻清理完畢,保證車容整潔,駕駛視線良好。
二、檢查每臺車輛的燈光、雨刮、是否齊全有效,對不符合要求的車輛責成司機立刻停車整改,確保行車安全。
三、檢查每臺車輛的靜電接地帶、干粉滅火器、車輛墊樑木、危險三角標示牌、是否安全配備。對靜電接地帶斷裂或未放置到地的車輛要求立刻更換和調(diào)整合格,對超過有效安全使用期的干粉滅火器要求立刻更新。
四、檢查每臺車輛的行駛證、營運證、司機駕駛證是否齊全有效,對超期未辦理年審的證照要求立刻補辦合格,方安排營運。
五、要求每臺車輛駕上車槽,由專職安全員對車輛的方向機、發(fā)動機、車輛尾牙、車輛半軸等部位進行全面檢查,對存在安全行車隱患的車輛,責成停車整改,直至符合安全行駛要求,方可參加營運。
六、測試每臺車輛的剎車制動性能,檢查每臺車輛的剎車總成,對出現(xiàn)異響、漏氣現(xiàn)象的車輛,要求司機立刻修復。
七、檢查每臺車輛的輪胎行駛安全情況,對出現(xiàn)冠裂、見鋼絲或磨損情況超出安全行駛標準的,要求司機及時更換,避免發(fā)生道路安全事故。
八、檢查車輛罐體承載油品的安全情況,保證油罐呼吸閥安全有效,卸油接口膠墊緊密,卸油膠管完好使用,確保油品運輸和接卸過程安全不泄漏。
為進一步提高司機的安全行車警覺性,切實有效地做好“五一”期間司機的運輸安全教育工作。我司在安全學習例會上,著重提出節(jié)日期間普遍存在“客流繁多、車輛密集”的特點,教育司機嚴格遵守《交通道路安全法》,嚴禁“酒后駕駛、疲勞駕駛、超速駕駛”等違法行為,以精神飽滿、刻苦耐勞、兢兢業(yè)業(yè)的優(yōu)良作風投入到營運工作中。
北海偉業(yè)石油運輸服務有限責任公司。
二〇一三年四月二十六日。
自檢自查工作總結(jié)篇四
黨的xx屆四中全會《決定》指出:把執(zhí)政能力建設和先進性建設作為執(zhí)政黨建設的根本任務,堅持科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政,著力提高黨縱覽全局、協(xié)調(diào)各方的能力和水平,建設高素質(zhì)的干部隊伍。再次強調(diào)了能力建設是黨的建設的主線,也是黨的建設的關鍵。
一、執(zhí)政能力建設的提出。
執(zhí)政能力建設是黨執(zhí)政后的一項根本性建設。在七屆二中全會上,在革命取得重大成功之時,毛澤東就非常關注執(zhí)政能力建設,他告誡全黨,革命以后的路程更長、更艱苦,要求全黨艱苦奮斗,努力學習。從而為使我們黨為由革命黨向執(zhí)政黨轉(zhuǎn)變做了較為充分的思想準備和能力準備。
改革開放以后,鄧小平提出了一系列有關執(zhí)政黨建設的重大理論和實踐課題:執(zhí)政黨應當是什么樣的黨,執(zhí)政黨的黨員怎樣才是合格的等等,這實質(zhì)上都是為了加強執(zhí)政黨建設,提高黨的執(zhí)政能力。黨的十四屆四中全會《決定》中特別提出領導干部的五條標準,其中,要科學判斷形勢,他們應該具有較強的領導能力,講究領導藝術,審時度勢,駕馭全局,善于協(xié)調(diào)各方面的力量。黨的xx大提出要不斷提高領導水平和執(zhí)政水平,不斷增強拒腐防變的能力。黨的xx大正式提出執(zhí)政能力建設的概念,強調(diào)了五個方面的能力:不斷提高科學判斷形勢的能力;不斷提高駕馭市場經(jīng)濟的能力;不斷提高應對復雜局面的能力;不斷提高依法執(zhí)政的能力;不斷提高總攬全局的能力。把干部執(zhí)政能力建設提到了一個極為突出的地位。
黨的xx屆四中全會作出了《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》,這是我黨在執(zhí)政55年的歷史中第一次專門作出執(zhí)政能力建設的一個綱領性文獻,提出了加強黨的執(zhí)政能力建設的五大任務:不斷提高駕馭社會主義市場經(jīng)濟的能力、發(fā)展社會主義民主政治的能力、建設社會主義先進文化的能力,構(gòu)建社會主義和諧社會的能力、應對國際局勢和處理國際事務的能力。黨的xx大強調(diào)必須把執(zhí)政能力建設和先進性建設作為主線,這個過程充分體現(xiàn)了黨對執(zhí)政能力建設的認識不斷提高,對執(zhí)政黨建設規(guī)律的認識不斷深化。
如今中國的現(xiàn)代化,又到了一個攸關未來的路口,?1949—2049?這一中國現(xiàn)代化的時間表,也進入了攻堅克難的?后半程???渴裁幢WC現(xiàn)代化的持續(xù)性?靠什么續(xù)寫?前半程?的輝煌與光榮?中國必須做出抉擇,實現(xiàn)未來經(jīng)濟發(fā)展目標,關鍵要在加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、完善社會主義市場經(jīng)濟體制方面取得重大進展。加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變,這個時代的命題、發(fā)展的課題、現(xiàn)實的難題,在過去一年以前所未有的峻切,期待我們的破解之道,這場深刻變革,是決定中國現(xiàn)代化命運的又一次重要抉擇。抉擇更需要高素質(zhì)的干部隊伍。
中共中央政治局、中央書記處書記、國家副主席今年2月7日上午在省部級主要領導干部深入貫徹落實科學發(fā)展觀加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變專題研討班結(jié)業(yè)式上發(fā)表重要講話。他強調(diào),加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變是關系我國經(jīng)濟發(fā)展方向的重大戰(zhàn)略,對黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設提出了新的要求。深入貫徹落實科學發(fā)展觀、加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變,要求各級領導干部努力掌握和善于運用貫穿于科學發(fā)展觀之中的馬克思主義立場觀點方法,不斷提高戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維能力,增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性、創(chuàng)造性,正確指導加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的各項工作。
二、加強干部能力建設,提高基層干部素質(zhì)的必要性。
(一)一些干部能力方面存在恐慌,影響執(zhí)政能力。中組部研究表明當前黨群干群矛盾出現(xiàn)新特點:參與主體和發(fā)生領域逐步擴大;矛盾的對抗行為和公開化程度不斷增加;矛盾的群體性、突發(fā)性和組織化程度日益增強。一些領導干部和領導班子思想理論水平不高、依法執(zhí)政能力不強,素質(zhì)和能力同全面建設小康社會的要求還不適應;一些領導班子整體作用發(fā)揮不夠,處理復雜問題能力不夠;一些黨員干部事業(yè)心和責任感不強、思想作風不端正、工作作風不扎實、脫離群眾等問題比較突出;一些黨的基層組織軟弱渙散,一些黨員不能發(fā)揮先鋒模范作用;腐敗現(xiàn)象在一些地方、部門和單位還比較嚴重。一些干部宗旨意識淡薄,脫離群眾、脫離實際,不講原則、不負責任,言行不一、弄虛作假,鋪張浪費、奢侈享樂,個人主義突出,形式主義、官僚主義嚴重;一些領導干部文化素質(zhì)提高了,卻越來越不會做群眾工作了;交通條件改善了,與群眾的距離卻接觸越來越遠了;信息手段先進了,與群眾的溝通卻越來越少了,不善于與群眾打交道已經(jīng)成為干部執(zhí)政能力的硬傷。
(二)干部執(zhí)行力?縮水?,直接削弱黨的執(zhí)政能力。在執(zhí)行力方面存在:?機械?型執(zhí)行,按慣例、憑經(jīng)驗,不講創(chuàng)新,照搬照套。唯規(guī)定,不結(jié)合實際;唯形式,不考慮效果;唯經(jīng)驗,不尋求突破,長此以往,這種執(zhí)行易滋生干部的形式主義。?主觀?型執(zhí)行,唯喜好,論心情,不講科學,隨心所欲。唯資歷,不講民主;唯喜好,不講原則;唯心情,不講責任,長此以往,這種執(zhí)行易滋生干部的自由主義。?利益?型執(zhí)行,圖名利,重個人,不講大局,唯利是圖。唯團體利益,不講大局;唯個人利益,不講奉獻;唯上級利益,不講群眾觀念,長此以往,這種執(zhí)行易滋生干部的利益主義。
?無過?型執(zhí)行,混日子,求平安,不講作為,敷衍了事。唯熱情,不求落實;唯現(xiàn)狀,不求長遠;唯好好,不求有功,長此以往,這種執(zhí)行易滋生干部的悲觀主義。破解執(zhí)行力?縮水?難題,需要著力在提高領導干部政治力、操作力、創(chuàng)新力和約束力上狠下功夫。通過學習提升基層干部的素質(zhì),同時加強效能建設,在作風轉(zhuǎn)變中增強干部的操作力。另外,要進一步優(yōu)化干部選任機制,樹立重執(zhí)行的用人導向,加強執(zhí)行中的監(jiān)督管理機制。還可以通過雙向交流、掛職鍛煉等途徑,有計劃、有重點地選派干部參與城市拆遷、信訪維穩(wěn)、招商引資等重點或中心工作,讓干部在一線實踐歷練中開闊視野、積累經(jīng)驗、增長才智,切實增強執(zhí)行力。
(三)關于干部?怨氣?調(diào)查說明必須加強干部能力建設,提高干部素質(zhì)。人民網(wǎng)人民論壇關于干部?怨氣?調(diào)查報告顯示:對當前干部的心態(tài),43.15%的受調(diào)查者選擇?安于現(xiàn)狀、平平常常的占多數(shù)?,36.2%的受調(diào)查者選擇?怨天尤人、牢騷滿腹的占多數(shù)?,17.65%的受調(diào)查者選擇?不甘落后、積極進取的占多數(shù)?。在公眾看來,干部群體中?庸官?、?怨官?占有相當?shù)谋壤刹糠e極進取的一面給公眾留下的印象顯然不夠突出。
您認為當前干部‘怨氣’的輕重程度如何?,58.16%的受調(diào)查者認為干部?怨氣??重?或?較重?;36.55%的受調(diào)查者認為?一般?,認為?輕?或?很輕?的占受調(diào)查者的5.29%。由此可見,近六成的受調(diào)查者認可干部?怨氣?是比較重的。
?怨官?存在的原因是什么?72.5%的受調(diào)查者認為,?心態(tài)擺不正?是最主要的主觀原因,?團隊不和諧受排擠?(占總43.4%),?領導心胸小受壓制?(占總38.6%)。33.53%的受調(diào)查者選擇?單位基礎差,工作起來困難多?,28.7%的受調(diào)查者選擇?群眾覺悟低,不理解不支持?,30.2%的受調(diào)查者選擇了?其他?。由此可見,對客觀原因的判斷,公眾首先歸因于領導和團隊方面。干部最?怨?,排在前三位的分別為?干部選拔任用機制不科學、不公正?(占總76.5%)、?領導水平差,不講民主、瞎指揮?(占總72.3%)、?收入待遇低與付出不匹配?(占總68.2%)。當前發(fā)展進入關鍵時期,需要從全局上考慮來統(tǒng)籌兼顧;改革進入深水區(qū),需要從體制上突破以整體推進。臵身的是深水,面臨的是激流,諸多問題盤根錯節(jié),各種矛盾錯綜復雜,更需領導干部高瞻遠矚,和衷共濟。
三、提高基層干部素質(zhì),加強基層干部隊伍建設是夯實黨的執(zhí)政基礎的一項重要任務。黨的基層組織是黨全部工作的戰(zhàn)斗力的基礎,是黨執(zhí)政的組織基礎,也是黨的執(zhí)政能力的重要載體。黨的基層干部隊伍狀況的好壞決定了黨的基層組織作用的強弱。廣大基層干部是做好基層工作的骨干力量,黨的基層組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力是通過基層干部的模范表率作用體現(xiàn)出來的,離開了基層干部的努力,黨的基層組織就失去了主心骨。
(一)沈浩是一面鏡子黨員干部都應該和他對照。為官一任,造福一方。作為領導干部做到這一點最根本的要求就是要具備主動創(chuàng)新精神和突出的謀劃能力。但在現(xiàn)實工作中,我們個別干部以資歷說事,中庸之道,甚至得過且過;個別干部面對困難、難題,講客觀,不講主觀,推諉言辭很多;有的干部有規(guī)劃不落實,有措施不施行;有的干部平常工作按部就班,不求進取,只求無過等等。這些都是創(chuàng)新謀劃發(fā)展意識不強的表現(xiàn)。這些問題是與當前形勢極不相稱的。要推進事業(yè)發(fā)展,不解決這些思想問題,不解決這些苗頭性問題,勢必會影響大局。
沈浩同志的最大特點是對人民群眾有感情。他全心全意、任勞任怨、沒日沒夜、無私無畏地為老百姓干好事,干實事,用真情實意感動群眾,終于把小崗村團結(jié)起來,使小崗村的發(fā)展走上了20xx年沒有走上的快車道。能讓群眾感到離不開,這是一個黨組織書記能達到的最高境界,是一個基層干部取得的最大政績,正如說的,這是群眾對黨的干部的最大褒獎。沈浩同志是一個最基層的農(nóng)村干部,他官不大,責任卻很大,幾千號人的吃穿住行都要看他的能耐,他把這種責任化成一種動力,解放思想、堅持原則、解決矛盾、干事創(chuàng)業(yè),給小崗村民帶來了希望和盼頭,他是在對人民負責的信念支撐下,為群眾辦事,為群眾造福,他是一個真正的向人民負責的基層干部。
沈浩同志把到農(nóng)村基層工作當作?干事創(chuàng)業(yè)的機會?,把到小崗村當書記看成是?組織的信任和賜予,是花錢買不到的責任和榮譽?。他在奮斗和付出中感受到了人生之樂,體會到了人生價值。沈浩同志是我們黨員干部的一面鏡子,所有的黨員、干部都應該和他對照,想一想應該怎樣對待群眾、怎樣對待組織、怎樣對待責任、怎樣對待人生。廣大黨員干部要以沈浩同志為榜樣,牢記宗旨、一心為民,開拓進取、踏實干事,艱苦奮斗、無私奉獻,努力做一個讓人民群眾離不開的好干部。
(二)基層領導干部必須提高管理水平。日常工作如何提高管理水平,怎樣科學管理?這是一個領導的基本功。目前一些舊有的錯誤做法,仍在某些干部思想中根深蒂固,比如:固執(zhí)己見,獨斷專行,因循守舊,有令不行,有禁不止。在調(diào)動積極性上,方法簡單,靠?壓、擠、卡?,不能讓職工心平氣順的投入工作,形成消極怠工。在營造創(chuàng)業(yè)干事氛圍上,不能發(fā)揮榜樣作用,也不重視凝聚集體力量,甚至忽視黨組織、班子的核心力作用。這些問題都很嚴重,不加重視,勢必會影響事業(yè)的發(fā)展。
領導干部要既能干事也能共事。在新的歷史條件下,面對復雜多變的國際國內(nèi)形勢,面對艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務,領導干部不能干事,就擔負不起黨和人民的重托;不能共事,往往是干不成事的。既能干事,也能共事,應當有機地統(tǒng)一起來。黨員干部特別是領導干部,基本的職責就是干事。只有在干事中,才能不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題;只有干成事,才能有效推動發(fā)展,為人民群眾帶來實實在在的利益。不干,半點馬克思主義都沒有。然而,干事必然會面對各種各樣的矛盾,干成事需要凝聚各方面的智慧和力量。因此,善于團結(jié)共事,是領導干部不可缺少的一種素質(zhì)和能力。
懂團結(jié)是大智慧,會團結(jié)是大本事,真團結(jié)是大境界。團結(jié)是領導班子的生命,是一個重大的政治問題。實踐證明,領導班子只有搞好團結(jié),才能出凝聚力、出戰(zhàn)斗力,講話有人聽、做事有權威;才能出智慧、出成績,什么壓力都可以化解,什么難題都可以解決;才能出干部、出人才,有健康成長的沃土,有成就事業(yè)的舞臺。在團結(jié)問題上,最能看出一個人的黨性,也最能看出一個人的品行。寬容是維系團結(jié)最好的紐帶和粘合劑。要堅持大事講原則、小事講風格。私心是影響團結(jié)的大敵,大家走到一起,是一種難得的緣分、一段難忘的經(jīng)歷。崗位是短暫的,事業(yè)是永存的,友誼是珍貴的,而團結(jié)又關系到黨的事業(yè)興旺,關系到一個地方的發(fā)展,關系到一方百姓的福祉。既已同舟,則當共濟。我們沒有任何理由不搞好團結(jié),沒有任何理由搞不好團結(jié)。
(三)基層干部應樹立正確的職務觀、名利觀。
名利上要有滿足感,能力上要有危機感。一些干部能力不強、政績平平,卻把名利看得很重,干一點事就希望得到?回報?,剛剛提拔就琢磨?再上一個臺階?,工作挑肥揀瘦、拈輕怕重,向組織討價還價。這種?不知足?不僅與黨的宗旨格格不入,而且對干部自身成長也是非常有害的。我們黨一貫堅持立黨為公、執(zhí)政為民,黨的干部應該有更高的覺悟和追求,以豁達的精神和超然的態(tài)度對待名利,用高尚的品德和境界約束自己的名利之心,始終把黨和人民事業(yè)放在首位。要經(jīng)常想想那些英雄先烈,比比那些先進模范,看看那些困難群眾。面對他們,我們應當為一味追求個人名利而感到羞愧!作為一名黨的干部,在名利上不應攀比,而在工作能力上則應該提倡?攀比?。這種?攀比?,不是和自我比,不是和能力較弱的同志比,而是要與自己的職位要求比,與能力強的同志比,與其他同志的長處比,與人民群眾的期盼比,與黨對黨員干部的要求比。只有比較,才能看到自己的短處和不足,才能激發(fā)自己不斷進步的動力。當然,我國經(jīng)濟在國際金融危機沖擊下面臨前所未有的挑戰(zhàn),能否化危為機,做好保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的各項工作,是對領導干部執(zhí)政能力和領導水平的嚴峻考驗。每一位領導干部都要有?本領恐慌?的意識,以高度的責任感和使命感加強學習、勇于實踐、善于總結(jié),努力提高處理復雜問題、領導科學發(fā)展的能力。
對待職務升遷要有平常心。現(xiàn)在,一些干部在職務升遷上心態(tài)浮躁。
年以上的科級干部被提拔了認為是?該得的?,沒提拔認為是組織?虧欠?他的。人皆有進取之心。干部希望職務進步快一點,可以理解,但是想得過多,則不可取。領導職位本來就是有限的,一個干部能否提拔、什么時候提拔,除了要看個人的素質(zhì)和條件,更主要的是要看工作需要、領導班子結(jié)構(gòu)、職數(shù)是否空缺等等。而且職務層次越高,職位就越少,提拔的幾率也就越小。不可能個人想提就提,也不可能夠了?年限?就提,在職位空缺與干部等待提拔這對?供求矛盾?中,永遠是?求?大于?供?。每個干部必須想明白這個道理,放平自己的心態(tài)。服從工作需要,服從組織安排和群眾選擇,是干部對待職務安排應取的正確態(tài)度。干部在一定的職位上,首先應當想著如何把工作干好、干得更出色。做出了成績,組織和群眾會有公論。黨的干部應當以踏實工作為榮,伸手要官為恥。對待職務安排,要保持一顆平常心。要坦然面對個人進退得失,不計較、不攀比,經(jīng)受住名譽和地位的考驗。
(四)不斷提高領導干部做群眾工作的能力。八十多年的奮斗歷程,我們黨之所以屢經(jīng)艱難而不衰,并成為中華民族全面振興的堅強領導核心,最根本的原因,就是我們黨來自于人民,植根于人民,服務于人民,同人民群眾保持著密切的血肉聯(lián)系。
一是提高深入群眾的能力。領導干部能否深入群眾不單純是一個意識和覺悟的問題,同時也是一個勇氣和能力的問題。干部不僅要加強對黨的方針政策和有關法律法規(guī)的學習,加強對書本知識和社會知識的學習,以自己的素養(yǎng)和水平贏得人民群眾的認可和尊重;而且還要在同人民群眾打交道中鍛煉能力,凡事要從基層找依據(jù),在人民群眾中找方法,特別對一些群眾關心的熱點難點問題不能?繞道走?,要敢于以正確的態(tài)度直面群眾,從中積累經(jīng)驗、鍛煉自己。
二是提高組織群眾的能力。能否有效地組織群眾和影響群眾,既是一個方法問題,也是一個水平問題。在社會分工越來越細,社會關系越來越復雜的情況下,組織群眾的難度也在不斷增加。它要求領導干部在組織群眾工作上必須做到:尊重和引導群眾;感召和帶動群眾,激發(fā)群眾執(zhí)行決策的熱情,變指派命令為行為感召,變喊破嗓子為做出樣子,以身作則、率先垂范,以自己的工作熱情、工作業(yè)績、人格魅力來影響和帶動一般群眾。
三是提高服務群眾的能力。當前,人民群眾的生活雖然富裕了,但對干部的怨言卻越來越多了。究其原因,很大程度上就是一些干部服務群眾不到位,沒能有效地提供服務,或者說是服務群眾能力底下造成的。一些干部眼里的“小事”,其實往往是上訪群眾家庭生活的頭等大事。只有帶著對百姓的感情去接訪,才會有解決問題的主動性,構(gòu)建和諧社會的目標才能成為現(xiàn)實,將群眾的?小事?當作?大事?來做,體現(xiàn)的是對百姓疾苦的感知程度和服務態(tài)度,更是黨員干部應該思考的立場問題、原則問題。有了這種思想,便會主動地將自己臵身于群眾之中,把自己視為普通群眾的一員,自覺與群眾保持血肉聯(lián)系。
四是提高引導群眾的能力。更好地宣傳教育和發(fā)動群眾,讓群眾深刻理解黨的路線方針政策,引導群眾心甘情愿地跟黨走,是做群眾工作的一個重要方面。這就迫切要求領導干部既要學會通過思想政治工作宣傳群眾,切實把群眾的思想統(tǒng)一貫徹落實黨的各項決策部署上來;又要學會以樸實的道理教育群眾,善于用群眾身邊的事例,用群眾熟悉的語言,與群眾的交流與溝通,真正贏得群眾的理解和支持。
(五)基層干部應強化責任意識,提高執(zhí)行力。20xx年中共中央辦公廳印發(fā)了《關于建立促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》、制定《地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法(試行)》《黨政工作部門領導班子和領導干部綜合考核評價辦法(試行)》、《黨政領導班子和領導干部年度考核辦法(試行),一個意見三個辦法一起形成促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制。20xx年12月《關于進一步從嚴管理干部的意見》的印發(fā)和實施,是深入貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神,落實黨要管黨、從嚴治黨方針的重要舉措,對于改變當前干部管理中存在的失之于寬、失之于軟的問題,促進干部健康成長,建設高素質(zhì)干部隊伍,保持黨的先進性,具有十分重要的意義。
去年5月22日,中共中央政治局審議并通過了《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》,這是我國社會主義民主政治建設中的一件大事,也是黨政領導干部問責工作走向科學化、規(guī)范化、法制化的重要里程碑。經(jīng)濟發(fā)展要求政府廉潔,《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》明確了8禁止52不準規(guī)范了領導干部為民律己官德方面的紀律。
今年中央有連發(fā)四個法規(guī)文件構(gòu)成選人用人監(jiān)督鏈條,《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》重在加強干部選拔任用事前監(jiān)督和上級監(jiān)督,《地方黨委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》重在加強干部選拔任用工作黨內(nèi)民主監(jiān)督,《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》重在把市縣黨委書記履行選人用人職責與其自身的進退流轉(zhuǎn)掛鉤,《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》劃分5類責任主體界定39種責任追究情形。這些法規(guī)告訴我們權力就是責任,有權必須盡責。強烈的責任意識是領導干部官德之魂。責任是一種職責,一種義務,一種使命。由責任而產(chǎn)生的完成使命、履行職責的精神力量,是推動發(fā)展的動力,無論是對領導干部本人、對社會、對國家和民族,任何時候都不可或缺。實踐證明,領導干部有沒有強烈的事業(yè)心和責任感,能不能忠于職守、盡職盡責地做好每一項工作,直接關系到廣大人民群眾的切身利益,關系到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。
執(zhí)行力是一種工作態(tài)度、精神狀態(tài),是一種思想作風、工作作風,也是黨性修養(yǎng)的具體體現(xiàn),是加強黨的執(zhí)政能力建設的內(nèi)在要求。提高執(zhí)行力,我們需要更多的?三沉?式干部。我們的干部隊伍總體上是有戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的,但也有一些?應付?式的干部,對情況不明不白、看問題不深不透、做事情不痛不癢。你?應付?工作、?應付?組織、?應付?群眾,那么組織上就只好先?對不起?你。領導干部抓工作必須深入到基層一線、要精細,把精力花在推進工作落實、提高效率上,不能大而化之。值得注意的問題:有些年初確定的重點工作因為協(xié)調(diào)的周期太長,結(jié)果到了年底才?協(xié)調(diào)?到?jīng)]有意見。協(xié)調(diào)的周期太長,損失的是時間和機遇,必須加強工作機制建設。一項重點工作要協(xié)調(diào)到所有部門都沒有意見,有時是不可能的,牽頭部門必須負起責任。工作中有點不同意見是很正常的,總體決策中要把利的方面發(fā)揮好,把弊的方面最小化。
任務要分解,責任要明確。重點工作都有小的任務分解,要根據(jù)各個季度的推進要求,按時間節(jié)點狠抓落實。時下,社會上流行這樣一些說法:多干多錯,少干少錯,不干不錯。這種觀點使一部分人安享太平,無所事事,碌碌無為。究其心態(tài),一是怕出力,怕麻煩,怕出事,怕承擔責任;二是大事干不了,小事不愿干,以致陽奉陰違,頂著不干;三是確實理不出思路,想不出辦法,定不出措施,想干干不了。這些不良風氣如果得不到堅決糾正,任其蔓延,勢必嚴重削弱黨員干部隊伍的號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,勢必損害黨同人民群眾的血肉聯(lián)系,勢必妨礙我們的科學發(fā)展。執(zhí)行力的核心就是‘干’。作為領導干部,要有一種‘等不起’的緊迫感、‘慢不得’的危機感、‘坐不住’的責任感,如此,干勁就會更足,激情就會更多,執(zhí)行力就會大大增強。
困難激發(fā)力量,轉(zhuǎn)變催生希望。今后幾年,道路依然不平坦,甚至充滿荊棘,行百里者半九十,不可有任何松懈、麻痹和動搖。解決困難唯一的辦法、出路和希望在于我們自己的努力。艱辛成就偉業(yè),奮斗創(chuàng)造輝煌。我們一定要解放思想抓機遇,以解放思想比勇氣,搶抓機遇比速度,破解難題比力度,開拓創(chuàng)新比活力,干事創(chuàng)業(yè)比績效,把握先機,贏得發(fā)展的主動權。一定要加快發(fā)展促和諧,咬定目標不放松,不達目的不罷休,以前所未有的力度把各項事業(yè)推向前進。一定要凝心聚力勇跨越,團結(jié)一切力量、正視一切困難,不懈怠、不停滯、不折騰,講奉獻、講團結(jié)、負責任,努力創(chuàng)造出無愧于時代、無愧于歷史、無愧于人民的一流工作業(yè)績,不斷譜寫各族人民幸福美好生活的新篇章。
自檢自查工作總結(jié)篇五
xx年5月20日我院愛嬰領導小姐在xxx院長的帶領下,對我院的愛嬰工作進行了自查,現(xiàn)將自查情況總結(jié)匯報如下:
一、領導重視,組織健全,依法執(zhí)業(yè):
我院于創(chuàng)建愛嬰醫(yī)院,截止今日已滿10余年,十多年來,由于各級領導的重視,取得了階段性成果,我院領導對產(chǎn)科兒科建設與發(fā)展相當重視,病房的環(huán)境設施較前有了很大的改觀,產(chǎn)科病房溫馨舒適,對專業(yè)技術人員進行了嚴格培訓,科室管理規(guī)范,制度健全,依法服務意識強,知情同意落實好,能夠切實執(zhí)行上級文件要求。
二、開展母嬰保健技術服務的條件、設施完善,保障了醫(yī)院工作的順利開展。
我院婦產(chǎn)科現(xiàn)有3名醫(yī)師,其中主治醫(yī)師1名,醫(yī)師2名,3名均已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書,婦產(chǎn)科開展母嬰保健專項技術服務的設備齊全,急救藥品能夠及時更換,確保急救藥品都在有效期內(nèi)隨時使用,各項產(chǎn)科技術操作熟練,確保了母嬰平安,進一步降低了孕產(chǎn)婦、嬰兒圍產(chǎn)兒死亡率。
三、按照《愛嬰醫(yī)院管理監(jiān)督指南》把母乳喂養(yǎng)的宣傳工作落到實處,把愛嬰工作作為一項經(jīng)常工作來抓:
我院設有門診宣教室一間,集中宣教場所為醫(yī)院大會議室,宣教。
設施齊全,使愛嬰工作進一步得到了體現(xiàn)。婦產(chǎn)科門診、病房、宣教室墻上張貼有《世界衛(wèi)生組織促進母乳喂養(yǎng)成功的十條標準》、《國際母乳代用品銷售守則》、《普集衛(wèi)生院母乳喂養(yǎng)規(guī)定》等,成立了母乳喂養(yǎng)領導小組,制定了母乳喂養(yǎng)工作計劃,并把母乳喂養(yǎng)的.有關規(guī)定發(fā)放培訓到了每一們醫(yī)務人員,對新上崗人員進行了18個學時的母乳喂養(yǎng)知識培訓,對在崗人員每年復訓3學時,并進行一次母乳喂養(yǎng)知識考試和《母嬰保健法》知識考試,對孕婦進行了有關母乳喂養(yǎng)的好處和知識技能的宣教并做了示范,同時也把母乳喂養(yǎng)宣教提綱發(fā)放到了第一位孕婦手中。對產(chǎn)后的母嬰做到了早接觸,早開奶,早吸吮,保證24小時母嬰同室,并教會母親如何喂奶,如何擠奶,做到了早開奶,按需哺乳,使母親擁有充足的乳汁,不給新生兒吃母乳以外的食品及飲料,做到了純母乳喂養(yǎng),杜絕了院內(nèi)出現(xiàn)奶瓶奶粉的現(xiàn)象,對剖宮產(chǎn)的新生兒在臍帶處理完畢后,也由其母親回到病房后補做了母嬰皮膚接觸和早吸吮,并對剖宮產(chǎn)的母親加強了術后的護理和指導,把出院的母嬰轉(zhuǎn)給了經(jīng)過母乳喂養(yǎng)培訓的村級婦幼人員,并向她們提供我院的母乳喂養(yǎng)咨詢熱線:xxxxxxxx,使95%以上的新生兒成功做到了純母乳喂養(yǎng)。
四、檢查中發(fā)現(xiàn)的幾點問題:
在本次自查中發(fā)現(xiàn)病歷書寫質(zhì)量還要進一步規(guī)范,業(yè)務知識技術培訓還要進一步完善,宣教室要多次,長時間的常規(guī)開放,確保孕產(chǎn)婦熟悉母乳喂養(yǎng),孕產(chǎn)期的保健知識。
通過本次自查,嚴格各項技術操作,積極推廣和促進母乳喂養(yǎng)的適宜技術,保護、促進和支持自然分娩,降低剖宮產(chǎn)率,保證母嬰安全和健康。
自檢自查工作總結(jié)篇六
根據(jù)大衛(wèi)發(fā)【2014】19號文件要求,第三醫(yī)院全體員工認真組織學習領會文件精神,院班子成員高度重視,組織行政職能科室認真自檢自查,現(xiàn)將自檢自查工作總結(jié)如下:
一、認真學習,高度重視,充分領會文件精神。
由院長親自主持召開院班子會,職能科室會,全體中層干部會議,逐一落實文件中要求的各項工作。成立醫(yī)院人員、設備、服務技術要素清理檢查領導小組,成員如下:
組
長:林紀鵬。
院長。
副組長:高振喜。
副院長。
成員:代福君。
副院長。
崔丕昌。
副院長。
李士凡。
副院長。
梁永維。
醫(yī)務科長。
溫秀云。
護理部主任。
杜
金
醫(yī)務科干事。
責任明確,分管領導責任制,認真負責管轄區(qū)工作。
二、清查依法執(zhí)業(yè)情況,執(zhí)業(yè)證書醫(yī)院統(tǒng)一管理,臨床醫(yī)生、輔助科室醫(yī)生分類管理。
醫(yī)院在崗醫(yī)生總計30人,其中執(zhí)業(yè)醫(yī)生18名,執(zhí)業(yè)助理2名,副主任醫(yī)師2名,主治醫(yī)師8人,在崗護士49名,其中主管護師4名,護師7名,護士38名。經(jīng)檢查院內(nèi)在崗人員中沒有無證上崗人員,沒有混崗現(xiàn)象;大型設備均有合格證及許可證,上崗人員持有大型設備使用上崗證。
三、加強重點科室管理,杜絕院內(nèi)感染的發(fā)生。
對重點科室:手術室、供應室、新生兒室制定專人負責,嚴格按照院內(nèi)感染控制的各項規(guī)章制度進行管理。感染科為職能部門,控制院內(nèi)感染的發(fā)生,每月對相關科室進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,幾年來從未發(fā)生過院內(nèi)交叉感染。
四、規(guī)范診療技術,設置科室符合標準。
醫(yī)院設置內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、兒科、中醫(yī)科、檢驗科、放射線科、彩b超科、心電圖室,均未超出《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證副本》的診療范圍。無出租承包科室,診療范圍、項目均按照國家標準執(zhí)行,為發(fā)生超范圍、超能力服務,服務項目均經(jīng)市衛(wèi)生局批準開展。
五、加強二級醫(yī)院管理,提高為東部山區(qū)百姓健康服務水平。
2013年,經(jīng)營口市衛(wèi)生局組織專家組評審,第三醫(yī)院被確定為二級綜合性醫(yī)院,承擔臨床醫(yī)療、預防保健及國家基本公共衛(wèi)生職能。從醫(yī)院管理、醫(yī)療安全、醫(yī)院服務、醫(yī)療護理質(zhì)量持續(xù)改進、輔助科室檢查準確率、醫(yī)院感染控制、合理用血、抗菌素應用專項整治、開展優(yōu)質(zhì)護理示范工程活動,認真貫徹執(zhí)行“三號一滿意”活動方案,開展臨床多發(fā)病、常見病治療的基礎上,外科、骨科、婦產(chǎn)科開展各種危重癥、疑難疾病的診斷治療,均能達到二級醫(yī)院水平,為東部山區(qū)百姓健康、防病、治病做出了重大貢獻。
總之,我們按照文件要求,對各項工作做了詳細檢查,全院上下齊抓共管,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,提高醫(yī)療服務質(zhì)量,嚴格清理無證行醫(yī)等不正之風,確保大型設備使用安全可靠,規(guī)范服務,是的醫(yī)療工作規(guī)范化、標準化,保持二級醫(yī)院的工作成果,為促進醫(yī)療體制改革,為東部山區(qū)的百姓健康作出貢獻!
大石橋是市第三人民醫(yī)院。
2014年4月28日。
自檢自查工作總結(jié)篇七
依照省、市、區(qū)委相關文件精神和處黨工委的統(tǒng)一部署,我社區(qū)黨總支創(chuàng)建黨建“五好”社區(qū)創(chuàng)建自檢自查情況如下:
一、領導班子好。
我社區(qū)領導班子分別由經(jīng)驗老練的三個老干部和兩個本科生組成,社區(qū)黨組織成員與社區(qū)居委會成員交叉任職,書記、主任“一肩挑”,人才方面不管為群眾實事能力或者應用現(xiàn)代半自動化辦公設備等都有相應人才,能夠有力地完成各項工作任務。
黨總支每周組織社區(qū)“兩委”班子成員深入黨的十七大和十七屆三中全會精神、深入學習科學發(fā)展觀及黨在農(nóng)村的各項方針、政策,強化黨員干部的宗旨觀念和服務意識。經(jīng)常在社區(qū)“兩委”干部之間、黨員干部之間溝通、交流,統(tǒng)一思想,加強團結(jié),本著分工明確與齊抓共管相結(jié)合的原則,不斷增強工作的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過加強班子自身建設,社區(qū)干部的思想、作風變得更踏實了,社區(qū)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力也變得更強。
社區(qū)黨總支能認真貫徹執(zhí)行中央相關文件精神,落實上級黨委安排的各項目標任務,能按時按期完成黨費收繳,并不斷創(chuàng)新工作機制,把社區(qū)黨建工作逐步形成制度化和規(guī)范化建設。
二、隊伍素質(zhì)建設好。
一直以來社區(qū)黨總支把班子建設作為黨建工作的首要任務來抓。不斷強化班子的政治理論學習,努力提高班子成員的政治思想素質(zhì);建立健全各項規(guī)章制度,嚴格執(zhí)行民主集中制,充分調(diào)動了班子成員的能動性和積極性,突出了班子的集體領導地位。支部建設方面,社區(qū)黨總支除了年初與各支部簽訂了黨建工作責任書,明確了黨支部的工作目標外,還通過各種方式加強支部建設的督導檢查,幫助支部理清工作思路,規(guī)范支部建設。
嚴格黨員的教育管理:一是電教助學。堅持將電教教育與黨員“三會一課”相結(jié)合,采取定期或不定期方式,組織黨員收看黨建、基層組織建設及國家政策法規(guī)等節(jié)目。二是積極組織黨員培訓班,重點抓好農(nóng)村黨員的實用技術培訓等技能培訓,努力使他們掌握1門以上技術技能,切實提高創(chuàng)業(yè)就業(yè)本領,為我社區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展作出貢獻,三是堅持黨員“政治生日”談話活動,切實做好黨員關愛工作。為了將黨的政策及法律法規(guī)宣傳到千家萬戶,社區(qū)黨總支經(jīng)常開展形式多樣的宣傳教育活動,定期更換宣傳欄,張貼宣傳標語,利用黨員活動室組織開展活動。同時注重營造文明、健康、和睦、向上、互助的良好社會風氣,在全體居民和社區(qū)單位中廣泛開展“四創(chuàng)兩爭”,營造良好、濃郁的宣傳氛圍,通過家喻戶曉的宣傳使轄區(qū)廣大居民群眾、企事業(yè)單位自覺投身參與到“四創(chuàng)兩爭”工作中,從而在社區(qū)內(nèi)形成了互助互幫互學、文明積極向上的良好風氣。
三、制度建設好。
社區(qū)建立健全了《村規(guī)民約》、《“三會一課”制度》、《村務黨務公開制度》、《財務管理制度》和《居民委員會工作制度》等10多項社區(qū)工作制度,形成了按制度辦事、有制度管人的良好局面。堅持在黨總支的領導下,各支部開展工作,克服了工作推諉、掣肘等消極因素,逐步形成了有領導、有配合、講團結(jié)、謀發(fā)展的良好工作局面。確保了社區(qū)干部能夠“在其位謀其職”。
落實責任制是搞好黨建工作的關鍵。因此,社區(qū)黨總支始終把基層組織建設作為各項工作的“龍頭”擺上重要議事日程。圍繞“農(nóng)業(yè)穩(wěn)村、旅游興村”的總體發(fā)展戰(zhàn)略,咬住發(fā)展謀思路,抓住重點搞突破,突出特色求實效,真正把基層黨組織建設成為貫徹落實科學發(fā)展觀的組織者、推動者、實踐者,推動基層黨組織建設在不斷改進和創(chuàng)新中得到加強:一是做到有情必知。有情必知是體察民情、了解民情的基礎,是做好居民工作的先決條件,這不但隨時了解居民的實際情況,而且溝通聯(lián)絡了感情,還可以及時幫助解決居民的實際問題,通過網(wǎng)格化的工作的深入開展,使黨總支工作有基礎、有條理,說得清、做得明;二是做到有求必應。黨總支為了滿足居民日常生活的需求,想方設法滿足居民提出的各種要求,按照缺什么補什么的思路,認真規(guī)劃和建設社區(qū)便民、利民設施,設立和開展為民服務的項目;三是做到有難必幫。社區(qū)的許多事是小事,也是大事。把這些小事做好了,也就是為社會穩(wěn)定做出貢獻。這些小事往往就是居民的急事、難事、要事,我們對社區(qū)的每位居民都一視同仁,有難必幫,讓居民切身感受到黨和政府的關心和溫暖。
四、工作業(yè)績好。
(一)創(chuàng)先爭優(yōu)工作:2009年我社區(qū)寨子居民小組被評為市級文明村后,我社區(qū)再接再厲,在村莊里建設花壇,種花種樹進行村莊綠化;,大樂畝、桃樹箐居民小組創(chuàng)建區(qū)為級區(qū)級文明村;2010年社區(qū)被評為“市級巾幗示范社區(qū)”;2011年,社區(qū)生態(tài)、衛(wèi)生社區(qū)的創(chuàng)建已經(jīng)通過初審,有望成為“市級生態(tài)社區(qū)”和“省級衛(wèi)生社區(qū)”,市級民主法治社區(qū)正在創(chuàng)建中。
(二)抓發(fā)展促進群眾快速增收。
社區(qū)黨總支堅持走“農(nóng)業(yè)穩(wěn)村、旅游興村”之路,2010年整個西山區(qū)停止種植烤煙后,為了讓10多年來一直以種植烤煙為主導產(chǎn)業(yè)的社區(qū)群眾消除對其的依賴,我社區(qū)經(jīng)濟進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,及時在大樂畝、岔河、陡咀4個居民小組共種植405.5畝萬壽菊,在寨子、大樂畝、桃樹箐、岔河、陡咀、老張箐、分水嶺7個小組共種植163畝洋花菜,以此代替往年烤煙的種植收入,通過產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,不斷提高群眾的收入。加大保護生態(tài)的力度,舉辦廚師培訓班,鼓勵群眾開辦“農(nóng)家樂”,為旅游興村目標奠定基礎。
(三)辦實事,為群眾謀利益。
社區(qū)黨總支堅持以人為本,積極為群眾辦實事,社區(qū)黨總支廣泛采納群眾意見,結(jié)合新農(nóng)村建設整處推進為契機,投入資金,為大樂畝建設了一座污水處理站;為大樂畝、岔河、陡咀、椿箐、寨子、桃樹箐六個小組更新了人飲管網(wǎng);共建設水窖49眼;為老張箐建設了多功能文化活動室;完成岔河、陡咀居民小組的省級新農(nóng)村建設項目,具體為:岔河小組,投資7.5萬元對15戶危房進行修繕加固、投資14萬元進行村間道路硬化2000平方米(成塊石路面,配套排水溝)、投資6萬元建筑40平方米的公廁一個、投資1萬元為村中老井修建保護圍欄、投資26.5萬元對村中建筑物外墻粉刷19000平方米;陡咀小組,投資7.5萬元對15戶危房進行修繕加固、投資28.7萬元進行村間道路硬化4100平方米(寬2米,成塊石路面,配套排水溝)、投資6萬元建筑40平方米的公廁一個,配套一個垃圾收集房、投資10萬元進行村莊綠化1000平方米、投資42萬元對村中建筑物外墻粉刷30000平方米。接下來,社區(qū)計劃在2011年中旬完成對樂畝到大疊水和老張箐的公路建設,逐步完成岔河、陡咀牌坊、風雨橋、農(nóng)耕文化館等項目的建設。
(四)維護社區(qū)穩(wěn)定方面。
社區(qū)成立了由以社區(qū)主任、分管副主任、各居民小組組長,支部書記及村民代表組成的29人的調(diào)解委員會團隊,同派出所片警徐胃森同志密切聯(lián)系,具體開展以下工作:
1、及時預防小組內(nèi)矛盾糾紛的發(fā)生,及時把糾紛化解在最初級間斷;
2、建立發(fā)現(xiàn)陌生可疑人員及時上報及時反映制度;
3、建立對刑滿釋放人員教育及關愛工作體系,把社區(qū)穩(wěn)定工作做到實處。
社區(qū)社區(qū)民警每月深入社區(qū)了解情況時間32小時,社區(qū)每月法制宣傳教育次2次、社區(qū)中無刑釋人員當年重新犯罪人員;無社區(qū)刑釋人員五年期重新犯罪人員;無社區(qū)年度無重大盜竊和刑事案件、解教人員重新犯罪人員;社區(qū)無未成年人犯罪情況、民事糾紛調(diào)解率100%;民事糾紛調(diào)解成功率90%,社區(qū)沒有居民因問題解決不當越級上訪、居民對社區(qū)治安滿意率99%。
五、群眾反映好。
以人為本,不辱使命,多形式化的服務方式,積極探索服務群眾的新方式方法,實現(xiàn)被動服務、等待服務向主動服務、上門服務的轉(zhuǎn)變。社區(qū)計生、農(nóng)科、婦聯(lián)、畜牧防疫等與群眾生產(chǎn)生活密切相關的干部,定期深入居民小組、群眾家中,為群眾辦理準生證、獨生子女證,送救濟糧、救濟款,宣傳政策、科技幫扶上門,深入基層為群眾服務。采?。阂皇恰懊鎸γ妗遍_展零距離服務,讓群眾實現(xiàn)“小事不出居、大事有人幫”的服務目標;二是“心貼心”進行主動交流,暢通社情民意渠道,保障居民的參與權,調(diào)動居民群眾參與社會管理與建設的積極性、主動性和創(chuàng)造性;三是“肩并肩”六進促進和諧等方法,層層抓為民服務質(zhì)量和成效的監(jiān)督制度,暢通群眾反映意見的渠道和途徑,不斷提高居民的文明素質(zhì),完善社區(qū)服務功能,建設管理有序,文明祥和的新型社區(qū)。通過自檢自查,讓我們清醒的認識到,雖然我們做了大量的值得肯定的工作,但是還存在不少缺陷,與上級領導的期望還有一定的差距。在今后的工作中,我們將繼續(xù)按照以人為本的工作宗旨,以服務為重點的工作方法,將樂畝社區(qū)建設成為生態(tài)、文明、和諧的一流社區(qū)。
2011年5月27日。
中共樂畝總支部委員會。
自檢自查工作總結(jié)篇八
一、領導班子好。
我社區(qū)領導班子分別由經(jīng)驗老練的老干部和幾個年輕人員組成,社區(qū)黨組織成員與社區(qū)居委會成員交叉任職,書記、主任“一肩挑”,人才方面不管為群眾實事能力或者應用現(xiàn)代半自動化辦公設備等都有相應人才,能夠有力地完成各項工作任務。
黨總支每周組織社區(qū)“兩委”班子成員深入黨的精神、深入學習科學發(fā)展觀及黨的各項方針、政策,強化黨員干部的宗旨觀念和服務意識。經(jīng)常在社區(qū)“兩委”干部之間、黨員干部之間溝通、交流,統(tǒng)一思想,加強團結(jié),本著分工明確與齊抓共管相結(jié)合的原則,不斷增強工作的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過加強班子自身建設,社區(qū)干部的思想、作風變得更踏實了,社區(qū)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力也變得更強。
社區(qū)黨總支能認真貫徹執(zhí)行中央相關文件精神,落實上級黨委安排的各項目標任務,能按時按期完成黨費收繳,并不斷創(chuàng)新工作機制,把社區(qū)黨建工作逐步形成制度化和規(guī)范化建設。
二、隊伍素質(zhì)建設好。
一直以來社區(qū)黨總支把班子建設作為黨建工作的首要任務來抓。不斷強化班子的政治理論學習,努力提高班子成員的政治思想素質(zhì);建立健全各項規(guī)章制度,嚴格執(zhí)行民主集中制,充分調(diào)動了班子成員的能動性和積極性,突出了班子的集體領導地位。支部建設方面,社區(qū)黨總支除了年初與各支部簽訂了黨建工作責任書,明確了黨支部的工作目標外,還通過各種方式加強支部建設的督導檢查,幫助支部理清工作思路,規(guī)范支部建設。
嚴格黨員的教育管理:一是電教助學。堅持將電教教育與黨員“三會一課”相結(jié)合,采取定期或不定期方式,組織黨員收看黨建、基層組織建設及國家政策法規(guī)等節(jié)目。二是積極組織黨員培訓班,重點抓好黨員的實用技術培訓等技能培訓,努力使他們掌握1門以上技術技能,切實提高創(chuàng)業(yè)就業(yè)本領,為我社區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展作出貢獻,三是堅持黨員“政治生日”談話活動,切實做好黨員關愛工作。為了將黨的政策及法律法規(guī)宣傳到千家萬戶,社區(qū)黨總支經(jīng)常開展形式多樣的宣傳教育活動,定期更換宣傳欄,張貼宣傳標語,利用黨員活動室組織開展活動。同時注重營造文明、健康、和睦、向上、互助的良好社會風氣,在全體居民和社區(qū)單位中廣泛開展“四創(chuàng)兩爭”,營造良好、濃郁的宣傳氛圍,通過家喻戶曉的宣傳使轄區(qū)廣大居民群眾、企事業(yè)單位自覺投身參與到“四創(chuàng)兩爭”工作中,從而在社區(qū)內(nèi)形成了互助互幫互學、文明積極向上的良好風氣。
三、制度建設好。
社區(qū)建立健全了《“三會一課”制度》、《社區(qū)黨務公開制度》、《財務管理制度》和《居民委員會工作制度》等10多項社區(qū)工作制度,形成了按制度辦事、有制度管人的良好局面。堅持在黨總支的領導下,各支部開展工作,克服了工作推諉、掣肘等消極因素,逐步形成了有領導、有配合、講團結(jié)、謀發(fā)展的良好工作局面。確保了社區(qū)干部能夠“在其位謀其職”。
四、工作業(yè)績好。
辦實事,為群眾謀利益。
社區(qū)成立了由以社區(qū)主任、分管副主任、各居民小組組長,支部書記及居民代表組成的29人的調(diào)解委員會團隊,同派出所片警同志密切聯(lián)系,具體開展以下工作:
1、及時預防小組內(nèi)矛盾糾紛的發(fā)生,及時把糾紛化解在最初級間斷;
2、建立發(fā)現(xiàn)陌生可疑人員及時上報及時反映制度;
3、建立對刑滿釋放人員教育及關愛工作體系,把社區(qū)穩(wěn)定工作做到實處。
五、群眾反映好以人為本,不辱使命,多形式化的服務方式,積極探索服務群眾的新方式方法,實現(xiàn)被動服務、等待服務向主動服務、上門服務的轉(zhuǎn)變。社區(qū)計生、黨建,婦聯(lián)、等與群眾生產(chǎn)生活密切相關的干部,定期深入居民小組、群眾家中,為群眾辦理準生證、獨生子女證,送救濟糧、救濟款,宣傳政策、科技幫扶上門,深入基層為群眾服務。采?。阂皇恰懊鎸γ妗遍_展零距離服務,讓群眾實現(xiàn)“小事不出居、大事有人幫”的服務目標;二是“心貼心”進行主動交流,暢通社情民意渠道,保障居民的參與權,調(diào)動居民群眾參與社會管理與建設的積極性、主動性和創(chuàng)造性;三是“肩并肩”六進促進和諧等方法,層層抓為民服務質(zhì)量和成效的監(jiān)督制度,暢通群眾反映意見的渠道和途徑,不斷提高居民的文明素質(zhì),完善社區(qū)服務功能,建設管理有序,文明祥和的新型社區(qū)。
通過自檢自查,讓我們清醒的認識到,雖然我們做了大量的值得肯定的工作,但是還存在不少缺陷,與上級領導的期望還有一定的差距。在今后的工作中,我們將繼續(xù)按照以人為本的工作宗旨,以服務為重點的工作方法,將華瑞社區(qū)建設成為生態(tài)、文明、和諧的一流社區(qū)。
華瑞一社區(qū)。
田雪。
自檢自查工作總結(jié)篇九
先覺社區(qū)“五好文明家庭”評比總結(jié)為了在全社區(qū)樹立融時代特色和傳統(tǒng)美德為一體的先進家庭典型,激勵和引導更多的家庭積極投身社區(qū)精神文明建設,養(yǎng)成尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、家庭衛(wèi)生、鄰里團結(jié)的家庭美德,通過家庭的文明、和睦、穩(wěn)定來促進社區(qū)的文明進步和安定團結(jié)。經(jīng)社區(qū)精心組織開展了“五好文明家庭”的創(chuàng)建評選活動,受到廣大群眾歡迎?,F(xiàn)將我社區(qū)創(chuàng)建“文明家庭”活動情況總結(jié)如下:
一、倡揚家庭文明,營造社會和諧。
本次活動評選、表彰了“五好文明家庭”,通過多種形式對先進家庭的事跡進行了宣傳,弘揚了家庭美德,擴大了創(chuàng)建活動的社會影響,為打造文明和諧社區(qū)提供了群眾基礎。
二、結(jié)合形勢和群眾需要,組織豐富多彩的家庭文化活動。
為了幫助家庭適應變動的現(xiàn)代社會,弘揚文明、健康、科學的生活方式,通過組織豐富多彩的、各具特色的家庭文化活動,以此來促進文明和諧社區(qū)積極構(gòu)建和“五好文明家庭”的創(chuàng)建活動,加強社區(qū)居民精神文明建設,提高社區(qū)居民素質(zhì)。
三、針對精神文明建設的熱點問題,突出重點,開展創(chuàng)建活動。
社區(qū)“五好文明家庭”創(chuàng)建評選期間,居民能積極參與我愛我家、敞開家門迎友鄰等活動,促進了家庭、鄰里關系的和諧,增強了家庭成員的社會責任感,弘揚了集體主義精神。
四、“五好文明家庭”評選。
此次“五好文明家庭”評選活動的開展得到了廣大居民的肯定和。
好評,活動開展情況正常有序,充滿激情競爭,取得圓滿勝利,被評選出來的家庭5戶,真正展現(xiàn)了他們的和諧、優(yōu)秀、文明,為社區(qū)其他家庭樹立了榜樣。
總之,本次“五好文明家庭”創(chuàng)建活動,在全體居民的熱烈支持、擁護下取得圓滿成功,在未來的日子里,我們將繼續(xù)開展精神文明創(chuàng)建活動,加強社區(qū)精神文明建設。
先覺社區(qū)。
社區(qū)黨支部通過認真學習、模范實踐“三個代表”重要思想,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,始終以抓好社區(qū)黨建為核心,積極推進創(chuàng)建“五好黨支部”工作。2014年社區(qū)黨支部一直以群眾是否滿意為自己的工作準則,全身心地為居民辦實事辦好事,得到了廣大黨員群眾的擁護和認可。2014年社區(qū)創(chuàng)建“五好黨支部”工作情況總結(jié)如下:
一、提高素質(zhì),建設好班子。
一是社區(qū)從自身抓起,把建設好班子隊伍作為促進社區(qū)各項工作協(xié)調(diào)開展的根本任務來抓,從提高干部素質(zhì)和作風入手,不斷加強社區(qū)的領導班子建設,努力構(gòu)建素質(zhì)一流、能力一流的社區(qū)領導班子。二是堅持民主制度,努力發(fā)揮黨支部的核心作用。嚴格執(zhí)行民主集中制,社區(qū)在處理重大事項、制定決策,干部推薦、獎勵、經(jīng)費大額開支、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨委決定、決議等重要問題時堅持民主集中制原則,及時召開黨支部會議,通過集體討論決定。同時,黨支部書記和居委會主任一起研究工作、溝通思想、及時交流情況、交換意見和看法、協(xié)調(diào)解決存在的問題。三是堅持班子成員中心組學習,重點學習了十七大和十七屆四中全會精神、黨風廉政建設、科學發(fā)展觀、黨的民族宗教政策以及自治區(qū)、地區(qū)、縣黨建會議、文件精神等內(nèi)容,做到了領導班子成員學習有計劃、有筆記、有心得、有測試。通過學習進一步提高了班子及其成員辦事公正、清正廉潔、為民服務的效能。四是建立了樓棟、院樓黨小組,制定活動計劃,并按計劃開展黨員活動。五是充分利用黨員遠程教育的作用,組織社區(qū)黨員每月2次觀看電教片,科技片,提高居民黨員的整體素質(zhì)。
二、加強黨員的教育管理,建立基層好隊伍。
效提高干部的“雙語”水平。二是社區(qū)采取直管、共管、協(xié)管、聯(lián)管等方式,加強對社區(qū)直管黨員、組織關系留在原單位的退休黨員、下崗職工黨員和失業(yè)黨員、駐區(qū)單位的在職黨員的管理和服務。三是在發(fā)展黨員工作中,每年在年初,召開黨支部會研究發(fā)展黨員工作,嚴格按照“黨章”的要求,嚴格履行入黨手續(xù),防止把不具備黨員條件的人吸收到黨內(nèi)來。通過教育培訓、認真考察等措施,發(fā)展吸收文化素質(zhì)較高青年黨員。僅今年,社區(qū)培養(yǎng)入黨積極分子4名。
三、完善制度建設,進一步規(guī)范工作機制。
一是研究制定了黨支部工作職責、黨支部書記崗位職責,制定了社區(qū)工作人員《接待群眾來訪制度》《工作首問負責制》、《社區(qū)居民法律培訓制度》和《社區(qū)干部每周入戶調(diào)查制度》。二是黨支部要求干部接待群眾時必須做到“五個一”。即:一把椅子、一杯熱茶、一張笑臉、一聲問候、一個滿意答復。由于明確工作職責和標準,社區(qū)工作人員提高了服務意識,樹立了良好的工作形象,贏得了群眾的口碑。三是建立入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和考察制度,做好發(fā)展黨員的基礎工作。四是大力開展黨員主題實踐活動,結(jié)合“兩講一樹”、“四知四清四掌握”活動,深入開展了“黨員定責包戶聯(lián)系群眾”、“黨員雙帶”、“無職黨員設崗定責”、“黨員奉獻日”等活動,充分體現(xiàn)了黨員的模范帶頭作用。
四、抓穩(wěn)定發(fā)展,促進和諧。
教活動。實現(xiàn)無嚴重違法違紀案件,無惡性刑事案件,嚴重經(jīng)濟案件,重大治安案件,無重大責任事故拐賣婦女兒童現(xiàn)象,無黑惡勢力和“黃賭毒”丑惡現(xiàn)象,婦女,兒童,老年人,殘疾熱合法權益得到切實保障。二是加強服務力度,增加居民收入。近幾年來,我社區(qū)不斷完善社會救助和保障體系,幫助零就業(yè)家庭解決就業(yè)問題,使失業(yè)者有了經(jīng)濟依托。近幾年來,社區(qū)為轄區(qū)內(nèi)下崗職工及失業(yè)人員提供就業(yè)信息中心50余條。提供穩(wěn)定就業(yè)問題35余人,靈活就業(yè)250余人次。在勞務輸出工作中,2007年居民參加抗震房建設共創(chuàng)收94000元。2008年社區(qū)107人在勞務輸出辦的組織下到塔里木11團11連拾棉花,拾花收入達149064.30元,平均每人收入1447元;2009年社區(qū)120人在勞務輸出辦的組織下到塔里木11團11連拾棉花,拾花收入達180000元,平均每人收入1500元。這些工作的努力不僅促使了居民爭收,而且為我社區(qū)各項工作的完成及經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展提供強有力的支持。三是積極開展扶貧幫困工作,不斷增強居民脫貧致富能力。這幾年來,我社區(qū)制定了扶貧計劃,實施方案。先后向特困戶捐資,捐物,為使我社區(qū)居民早日脫貧,社區(qū)并確定領導干部幫困對象,書記,主任幫扶兩家特困戶,一般干部職工幫扶一戶的原則,近三年,共計幫扶對象50戶。轄區(qū)單位也協(xié)助社區(qū)幫扶了15戶貧困戶。四是改善居民居住環(huán)境,加快社區(qū)環(huán)境美化。對社區(qū)院內(nèi)進行樹木,花草綠化,全面實施庭院美化的社區(qū)。社區(qū)組織人每星期一,四進行轄區(qū)內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生打掃,每月處理垃圾8次,確保了轄區(qū)內(nèi)的環(huán)境清潔美麗。成立衛(wèi)生檢查組,定時對居民家庭衛(wèi)生情況進行調(diào)查指導。五是發(fā)揮陣地作用,開展文體活動,豐富居民的精神生活。充分利用社區(qū)院子內(nèi)設有的30組室外健身器材,給居民提供鍛煉身體的條件?,F(xiàn)在平均每天到中心活動健身的居民人數(shù)不下50人。社區(qū)還組織居民成立了20人的文藝宣傳隊,先后演出節(jié)目9場次。同時,每周全天候?qū)ν忾_放圖書閱覽室、文體活動室,為居民提供學習、娛樂的良好環(huán)境。
五、改善工作作風,樹立公仆形象。
區(qū)干部每月入戶調(diào)查時間不得少于20天,每天召開“四知、四清、四掌握”工作會議,聽取社區(qū)干部職工和十戶長對“四知、四清、四掌握”了解情況,并兌現(xiàn)獎罰措施;要健全“以房管人”的流動人口登記管理制度,建立流動人口跨地域聯(lián)動管理機制。落實定期排查和經(jīng)常走訪制度,實現(xiàn)出租房屋、流動人口情況當天清,重點管控對象動態(tài)情況隨時掌握。要及時收集掌握輿情信息,收集群眾反映的熱點、難點問題,尤其是要掌握有影響社會穩(wěn)定的,群體性事件信息,做到緊急處理,第一時間向有關部門、領導匯報。二是實行“錯班”制度,解決好社區(qū)群眾反映的熱點難點問題。還為弱勢群體爭取廉租房。建立以黨員、團員及干部為主的志愿者隊伍,給孤寡老人和殘疾老人解決生活困難,讓他們坐在家中就能享受服務。建立社區(qū)黨員為主要成員的信訪調(diào)節(jié)小組,及時調(diào)節(jié)群眾之間的矛盾,預防居民之間發(fā)生糾紛。鄰里之間通過這個互動平臺,相識、相知,增進了彼此之間的友誼,真正做到了以德為鄰、以鄰為伴、與鄰為善,和諧社區(qū)。
社區(qū)黨支部。
公園街道園藝社區(qū),地處延吉市西北城鄉(xiāng)結(jié)合區(qū)城公園路北段。東起網(wǎng)通公司公園分公司,西到原延吉市園藝農(nóng)場部辦公樓,向北延伸至外環(huán)公路,居民區(qū)占地面積約為0.6平方公里,延邊大學新校區(qū)占地約3平方公里,其余約70%的面積為果樹地。轄區(qū)內(nèi)居民家庭1780戶,人口4079人,其中常駐人口1455戶3726人,46棟住宅樓,61個行政小組,商業(yè)網(wǎng)點42家,6家企事業(yè)單位,無非法經(jīng)營。企業(yè)退休人員345人,從業(yè)人數(shù)2173人。通過培訓服務,實現(xiàn)了零失業(yè)?,F(xiàn)職社區(qū)工作人員20人,社區(qū)支委5人,黨員77人,黨員義工30人,15支志愿者服務隊160余人,8支文體宣傳服務隊,一直以來,我社區(qū)以服務居民為宗旨,不斷完善優(yōu)化服務功能,自開展創(chuàng)建“五好社區(qū)”活動以來,更是全力提升服務,努力做到“五個好”。2010年以創(chuàng)建全國衛(wèi)生城市為重點,結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動,開展創(chuàng)建“五好社區(qū)”活動扎實有效。社區(qū)“兩委”委員、工作人員、居民群眾、齊心合力聯(lián)治聯(lián)建全力打造“信用好”社區(qū)。
結(jié)一致,誠信互助的氛圍。整體素質(zhì)得以提升,做到了領導方式體現(xiàn)誠信,社區(qū)交往奉守誠信。
次,社區(qū)老年協(xié)會等自治組織創(chuàng)收8000余元。三以創(chuàng)建國家衛(wèi)生城為目標,全力創(chuàng)建“環(huán)境好社區(qū)”。經(jīng)常性開展周末衛(wèi)生日,提高居民群眾的環(huán)保意識。年內(nèi)組織社區(qū)志愿者清理亂貼亂畫清掃樓院100多次。重視“除四害”工作,定期投放鼠藥總計20公斤、栽花400余株,清除雜草14次,近三千人次參加了社區(qū)的現(xiàn)場衛(wèi)生整治。轄區(qū)的西郡名苑小區(qū)被評為綠色小區(qū)。
四按照“法治、平安、和諧”的總體要求,認清社區(qū)綜合治理的工作新形勢,認真做好維穩(wěn)工作,全力打造“秩序好”社區(qū)。
社區(qū)創(chuàng)建五好關工委工作總結(jié)xx社區(qū)位于麻柳嘴鎮(zhèn)政府所在地,轄區(qū)內(nèi)有3個居民小組,260戶,常住人口1120人,其中青少年250人,社區(qū)黨支部下設3個黨小組,黨員22人。近幾年來,xx社區(qū)在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下,在上級關工委的大力支持和指導下,以“三代表”重要思想為指導,扎實推進經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展的同時,把關心下一代工作擺上社區(qū)建設的重要議事日程,以青少年思想道德教育為核心,緊密聯(lián)系關心下一代工作的實際,充分發(fā)揮關心下一代工作委員會的職能作用和老同志的主陣地作用,繼續(xù)發(fā)揮“五老”優(yōu)勢,以爭創(chuàng)“關心下一代工作先進”為契機,并以創(chuàng)建“五好”關工委為載體,進一步完善自身規(guī)范化建設,提高工作水平,不斷推動工作上臺階?,F(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下:
一、強化組織建設,加強對關心下一代工作的領導關心下一代工作是社會主義精神文明建設的重要組成部分,也是構(gòu)建和諧社會的必然條件,更是幫助關心青少年健康成長不可缺少的內(nèi)容,為此社區(qū)從政治上、思想上、組織上高度重視,積極加強對關工委工作的領導,堅持把關心下一代工作作為精神文明建設的助推工程和全面建設小康社會的未來工程。在年初制定的工作計劃上社區(qū)始終把關心下一代工作擺上重要位置,并納入黨支部工作議事的重要日程。成立了以黨支部書記為主任,社區(qū)主任和德高望重的社區(qū)退休老干部為常務副主任,兩委班子成員及部分老黨員、老干部10人組成的關心下一代工作委員會,建立健全了關工委各項工作制度,定期召開關工委組織會議,學習了解關工委的性質(zhì)、任務,和對關工委工作的研究。把加強對青少年的思想道德、理想信念教育和堅持為青少年辦實事、辦好事作為關心下一代工作的重中之重來做,為提高關心下一代工作奠定了基礎和根本保證。
二、積極發(fā)揮“五老”隊伍,認真做好“五助”工作“老干部、老黨員、老教師、老模范、老軍人”這“五老”隊伍是青少年教育的一支中堅力量,關工委在工作的開展中,充分發(fā)揮這“五老”的積極作用,在宣傳報告、法制幫教、言傳身教等方面,用他們的熱情、知識教育關愛著下一代,讓他們積極投身于關心下一代工作。一是開展貧困學生救助活動。幫助部分困難家庭學生解決了免除學雜費以及困難學生家庭助學貸款、困難補助工作,解決了他們的實際上學困難。二是繼續(xù)做好“留守兒童”的關愛工作。為解決留守兒童學習教育問題,社區(qū)關工委對轄區(qū)的“留守兒童”進行了摸底調(diào)查,詳細了解了他們的生活、學習、家庭情況,制定并填寫了“留守兒童”登記檔案,以便定期對他們進行看望慰問。并結(jié)合“五老”隊伍開展同留守兒童一對一的幫扶。三是積極幫助困難弱勢群體。為低收入殘疾青少年家庭辦理低保申請。
三、強化教育,注重實效,努力提高青少年的思想道德教育修養(yǎng)和法制意識“十年樹木,百年樹人”。關心下一代工作,關鍵在于強化青少年教育。青少年是一個可塑性特別強的群體,教育質(zhì)量的高低直接影響到他們的成長。在強化教育方面,我們主要做好以下四方面工作:
1、加強對青少年的愛國主義和思想道德教育。社區(qū)關工委立足實際,利用學校為陣地,結(jié)合青少年的學習興趣,開展了各種形勢愛國主義教育,如利用“五老”隊伍給他們講課,觀看英模教育電影等,增強和培育青少年積極向上的思想情操。
2、積極開展法制教育活動,提高青少年的法律意識。我們把青少年法制教育列入教育主題的重點來抓,防止青少年違法犯罪。利用節(jié)假日開展預防青少年違法犯罪活動培訓班、文體活動等,豐富青少年文化生活,從而消除了未成年人的違法犯罪誘惑,保護未成人免受色情、暴力、封建迷信、邪教等有害影響,同時社區(qū)多次聘請政法干警來學校開展學生法制宣傳教育講座,讓廣大青少年知法、懂法、用法。
3、創(chuàng)建積極、健康、文明的文化陣地,我社區(qū)根據(jù)實際。
制定的年初工作計劃,設立了圖書室、電視收看室、體育廣場等,進一步豐富了青少年業(yè)余生活,擴展他們的視野,為青少年的茁壯成長創(chuàng)造了良好的社會氛圍。
四、開展精神文明宣傳教育和社會實踐活動。
1、關工委隊伍積極參加了社區(qū)開展“義務奉獻日”活動,主要是對社區(qū)綠化衛(wèi)生打掃和轄區(qū)垃圾清理以及公共設施的維護。
2、社區(qū)“關工委組織”做好對轄區(qū)兒童進行“六一”慰問。
溝通零距離潤物細無聲——楓涇鎮(zhèn)和諧發(fā)展的社區(qū)楓涇,上海金山區(qū)的一個鎮(zhèn)。
一座古色古香的牌坊聳立著,吸引了無數(shù)游客的目光,這個鎮(zhèn),擁有著很多國字號榮譽——國家衛(wèi)生鎮(zhèn)、國家文明鎮(zhèn)、全國環(huán)境優(yōu)美鎮(zhèn)、中國歷史文化名鎮(zhèn)??幽雅宜人的居住環(huán)境、物資豐富的市井畫面、其樂融融的生活氣息。這樣一派祥和、溫馨、愜意的景象,讓生活在大城市里的人們發(fā)出感慨和羨慕。
而這樣的局面,絕非一蹴而就,社區(qū)管理模式和服務體系的突破和創(chuàng)新,讓社區(qū)和居民溝通“零距離”,潤物細無聲般的讓楓涇社區(qū)成為了一方和諧的樂土。
民生工程:讓“五好”成功轉(zhuǎn)型。
沒有固定的口號,但是,在楓涇鎮(zhèn)社區(qū),“小區(qū)環(huán)境好、居民素質(zhì)好、鄰里關系好、精神面貌好、文明傳播好”這“五好”早已經(jīng)成為建設社區(qū)的共識。楓涇鎮(zhèn)社區(qū)由新楓、友好、白牛、和平、楓陽、興塔6個居民區(qū)及楓岸華庭、楓苑小區(qū)兩個小區(qū)管委會組成。楓涇社區(qū)工作站在“十二五”開局之年、楓涇特色鎮(zhèn)建設的風口浪尖上,承擔著維穩(wěn)社會、促進和諧、保民安樂的責任。在全民關注“民生”問題的大形勢下,在“創(chuàng)先爭優(yōu)”先進理念下,創(chuàng)新驅(qū)動謀發(fā)展、服務群眾促和諧。
楓涇鎮(zhèn)開展的“三訪四步工作法”——領導干部聯(lián)系走訪、黨員干部上門家訪、基層黨員就地察訪。在居民區(qū)黨員干部、基層黨員及群眾中拉開一張蔓延之網(wǎng)。
針對不同居民群體的不同需求,提供個性化、特色化服務,使黨組織的關懷零距離覆蓋到每個居民。首先是服務對象上全覆蓋,其次是服務形式上零距離,第三是服務內(nèi)容上特色化。
令人可喜的是,這套工作法不僅做到及時發(fā)現(xiàn)問題,并能在第一時間通過各職能部門協(xié)調(diào)迅速解決問題,讓居民們的難題迎刃而解。真正做到了“思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾”。
根據(jù)“三訪四步工作法”,居民區(qū)干部、基層黨員和群眾之間架起了一座橋梁,隔三差五深入群眾知民情、解民意。每個居民區(qū)成立一支察訪員隊伍,每天在小區(qū)內(nèi)就地察訪。做到眼觀四路、耳聽八方。及時發(fā)現(xiàn)問題、迅速反映問題、盡快解決問題。
提及居民生活中遇到的煩心事,居民們都表示再大再煩的事情也不怕。因為有居民區(qū)、有政府,甚至不用自己上訪,居民干部會關心、黨員同志會關心、甚至鄰里群眾也會關心,沒有什么解決不了的事情。
居民們不再為民生而擔心,不再為有苦無處訴、有冤無處說而煩惱。楓涇的居民都從心底里實實在在感受到了居委干部們“小事情折射出大民生”的工作作風。
居民劉阿姨家住在新苑小區(qū)內(nèi),她深切體會到了“三訪四步工作法”給她所在的小區(qū)居民帶來的實實在在的實惠。
這是座新建成的小區(qū),因為是拆遷戶小區(qū),移動人口一下難以城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)下的生活習慣,于是亂晾曬、亂停放、亂搭建情況十分嚴重。更糟糕的是,新苑小區(qū)內(nèi)有條小河道,沿岸居民排污水流經(jīng)與此,一到夏天,蚊子蒼蠅慕名而來,小河逐漸成為一潭死水,臭味難耐。通過居委干部、基層黨員的走訪了解到了這一情況后,一方面與居民們溝通“三亂”問題,另一方面與有關職能部門商量河道污染的事情,后經(jīng)協(xié)調(diào),政府出資120余萬元,與相關職能部門將昔日黑臭水變成今日景觀河。
如今,劉阿姨站在新苑小區(qū)內(nèi)的景觀河道旁,盡情享受明媚陽光和宜人景觀帶來的無比愜意之感。這恐怕只有新苑小區(qū)內(nèi)的居民才能從內(nèi)心感受到了如今的美好。
在楓涇社區(qū),有這樣一支黨員干部隊伍,他們廉潔效率、勤勉務實,把“創(chuàng)先爭優(yōu)”與“黨員回娘家”的長效機制,延伸到了社區(qū)的每個角落。
在友好居民區(qū)楓景家園門口,以前,經(jīng)??梢月牭健鞍停一?!钡暮艚新?。那是因為這里沒有公交車招呼站,居民氣喘吁吁追趕車輛的情形可以經(jīng)??吹?。
而現(xiàn)在不一樣了,因為友好居民區(qū)在職黨員顧學芳“回娘家”為居民們辦了一件好事。原來偌大的一個小區(qū)門口竟然沒有一個公交車揚招點,并且是一個禁止停車地帶,使小區(qū)居民出行十分不便。居民抱怨聲不斷:小孩上學靠步行要半個多小時,老人上醫(yī)院勞神勞力,等等。
經(jīng)過“回娘家”的在職黨員努力調(diào)解下,經(jīng)有關部門商榷,終于在小區(qū)門口增設了招呼站,解決了小區(qū)居民出行難的實際困難。
每個晚上,只要一有時間,退休教師張選青總會和鄰居們拉家常,其實,這樣的家常里總是與“和諧社區(qū)”有關。
在社區(qū),市民宣傳教育是一項常抓不懈的日常工作,通過五五普法宣傳,加強居民學法、知法、懂法、守法的意識,提高居民用法律武器保護自己的能力;通過安全防范教育,提高居民日常生活提高警惕,防范人身安全的能力。
退休醫(yī)生徐小云、退休教師張選青、退休法官朱綏石等一批老黨員利用休息時間輪番為小區(qū)居民開展豐富的課程,內(nèi)容涉及剪紙藝術、時事政治、法律事務、古董收藏等諸多領域。
寓教于樂:讓“五好”有聲有色。
在楓涇社區(qū),有一支由32人組成的楓涇芙蓉藝術團。每當楓涇有重大節(jié)日活動時候,藝術團都會整齊亮相,展現(xiàn)楓涇朝氣蓬勃的精神風范。這僅僅是楓涇社區(qū)群眾文化的一個縮影。
居民區(qū)文化一直是居委會宣傳教育工作的一種手段,但每年的小區(qū)文藝要花費居委會大量的時間、人力、物力和財力。2009年初,居民辦對如何做好居民區(qū)群眾文化工作,展開了工作調(diào)研,廣泛聽取社會各方意見和建議,在綜合各方意見的基礎上,整合小區(qū)文藝骨干,采取自愿和推薦相結(jié)合。2009年、2010年,芙蓉藝術團共演出30余場,觀眾達2萬余人次,居民群眾在享受藝術的同時又受到教育、鼓舞。
這種以文藝演出為載體,融入精神文明建設,用民眾喜聞樂見的文藝表演給居民們上一堂堂生動的素質(zhì)教育課程,起到寓教于樂的良好效果。
自檢自查工作總結(jié)篇十
為了全面規(guī)范我校辦學行為,促進社會辦學有序競爭,良性發(fā)展,我校認真學習了黑龍江省教育廳黑教基二(xx)98號文件精神,并以它為指導,首先成立了以校長為組長各部門負責人為成員的自查自糾領導小組,同時對照我校實際,對我校的辦學行為情況進行了細致的自查自糾,小學辦學行為自查報告?,F(xiàn)將我校的自查情況總結(jié)如下:
一、我校沒有將商業(yè)行為引入校園現(xiàn)象,更不存在向家長推銷商業(yè)產(chǎn)品,向?qū)W生宣傳商業(yè)信息等行為,也不存在任何商業(yè)網(wǎng)點。從未組織學生參加各種商業(yè)性活動及向家長學生宣傳帶有商業(yè)色彩的商業(yè)信息等行為。但我校注重學生綜合素質(zhì)的培養(yǎng),成立了八個特長團隊(微機、演講、田徑、乒乓球、韻律舞蹈、手工、繪畫、電子琴),每周五第三節(jié)課免費為學生授課,加強培養(yǎng),在校內(nèi)開展多種形式的活動,同時也積極參加林業(yè)局組織的`廣場匯演,受到社會各界的好評,整改報告《小學辦學行為自查報告》。
二、嚴禁學校老師違規(guī)補課。我校嚴格要求每一位教師,不允許教師以任何方式為學生征定教輔,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。因此,我校從沒有出現(xiàn)過教師私自為學生統(tǒng)一征訂教輔資料的行為,更沒有出現(xiàn)強迫學生有償補課和亂收取費用的行為。同時,學校對學困生、留守生采取了教師與學生結(jié)對子、同伴互助等形式幫扶指導。我校沒有宿舍樓、無住宿生、借讀生,自費生,更無亂收費情況。
三、嚴禁違規(guī)亂發(fā)教材和教輔資料。在工作中學校嚴格貫徹上級部門制定的一系列規(guī)章制度,執(zhí)行對學生實施免除課本費、學雜費的國家規(guī)定,堅持一科一輔自愿原則,保障及時把免費課本發(fā)放到學生手中。做到了減輕學生課業(yè)負擔和家長的經(jīng)濟負擔的同時,讓學生學有所練,規(guī)范自己的辦學行為,在教育系統(tǒng)行風建設中起到了標準化學校的示范引領作用,得到了各行各業(yè)的認可。
四、強化校務公開制度。學校認真執(zhí)行教代會各項制度,學校的重大事項公開透明,為學生征訂校服前先征集家長意見,報教育主管部門備案進行公示,無任何收取回扣違法違規(guī)行為。
五、我校沒有組織學生參與任何商業(yè)保險活動,從來沒有規(guī)定學生購買任何保險產(chǎn)品行為,相反教育局還免費為每一名學生購買了平安校園險,在學生保險工作中無任何收取費用行為,而是采取各種方法加強學生的安全教育,把學生的安全教育當成學生的頭等大事來抓。
通過自查,我們意識到規(guī)范辦學行為,責任重大,意義深遠,今后我校將繼續(xù)努力,辦人民滿意的教育。
第四小學。
xx年7月10日。
自檢自查工作總結(jié)篇十一
按照__區(qū)紀工委、區(qū)紀委《關于印發(fā)的通知》(株高天紀發(fā)〔__〕3號)的文件精神,我單位結(jié)合實際,認真開展了專項整治,現(xiàn)將自查自糾情況報告如下:
一、自查自糾開展情況。
一是加強組織領導。為確保專項整治工作有組織、有領導、有保障,我單位成立了深入開展“四風”突出問題專項整治工作領導小組,黨組書記、主任袁建強任組長,黨組成員、副主任易虎明、譚曦任副組長,其余工作人員為成員。領導小組下設辦公室,負責具體事務。
二是加大宣傳力度。我單位堅持面向居民,發(fā)動社區(qū)居民積極參與,主動接受居民監(jiān)督,并通過設立便民信箱、公示舉報電話等途徑,堅持把群眾是否滿意、是否贊成、是否高興作為衡量整治工作成效的重要標準,充分發(fā)揮居民及社會輿論的監(jiān)督作用。單位黨組更是把加強作風建設作為工作中的重中之重,逢會必講作風建設,在機關形成了轉(zhuǎn)作風的氛圍。
三是加強監(jiān)督整改。堅持把監(jiān)督檢查和邊整邊改貫穿整個整治工作的全過程。堅持邊查邊改,強化整改措施和整改效果。一是開展專項整治。著重抓了“違規(guī)公款吃喝”,“違規(guī)發(fā)放津補貼或獎金福利”,“違規(guī)操辦婚喪喜慶”等方面的整治。二是規(guī)范公務接待標準,杜絕違規(guī)職務消費。進一步完善了公務接待制度,規(guī)定了接待統(tǒng)一標準。
二、存在的問題。
一是違規(guī)公款吃喝方面。目前未發(fā)現(xiàn)在我單位存在相關問題。
二是違規(guī)發(fā)放津補貼或獎金福利方面。目前未發(fā)現(xiàn)在我單位存在相關問題。
三是違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜方面。目前未發(fā)現(xiàn)在我單位存在相關問題。
四是違規(guī)收送禮品禮金方面。目前未發(fā)現(xiàn)在我單位存在相關問題。
五是參賭涉毒、吸毒涉毒方面。目前未發(fā)現(xiàn)在我單位存在相關問題。
三、下步主要措施。
一是進一步加強人員管理。出臺相關人員管理制度,經(jīng)常性開展作風紀律教育,明確相關紀律要求,在單位樹立起風清氣正的良好風氣。
二是進一步規(guī)范接待行為。嚴禁用公款大吃大喝或安排與公務無關的宴請,凡違反規(guī)定的發(fā)票一律不得報銷;嚴格公務接待標準,規(guī)范接待程序,杜絕超標準接待現(xiàn)象和不按要求接待現(xiàn)象的存在。
三是進一步重視經(jīng)費開支。嚴格執(zhí)行省市區(qū)有關文件精神,杜絕機關工作人員違反規(guī)定進行不必要的公務活動,進一步明確經(jīng)費開支權限,報批、審簽程序。
四進一步加強督查落實。在單位專項整治工作領導小組的統(tǒng)一指揮下,將任務分解,明確工作重點,促使整治工作常態(tài)化、長期性。
自檢自查工作總結(jié)篇十二
1棗莊市海龍化工有限公司安全生產(chǎn)事故隱患自查自糾工作情況報告根據(jù)棗莊市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局《轉(zhuǎn)發(fā)省安監(jiān)局關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)事故隱患自查自糾工作的通知》(棗安監(jiān)發(fā)?20xx?184號)文件精神,為進一步加強公司安全生產(chǎn)管理,貫徹《國務院關于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》要求,我公司高度重視、積極響應,本著依法管理、嚴肅認真、客觀務實的態(tài)度,開展了安全生產(chǎn)事故隱患自查自糾工作?,F(xiàn)把安全生產(chǎn)事故隱患自查自糾工作情況匯報如下:一、公司安全監(jiān)管機構(gòu)建設情況公司成立了以總經(jīng)理任組長的安全工作領導小組,安全領導小組下設安保部,具體負責公司日常安全生產(chǎn)工作。按照有關法律法規(guī)要求,設立了安全檢查、生產(chǎn)調(diào)度和設備管理機構(gòu),配備了專職人員擔任安全檢查員、生產(chǎn)調(diào)度員和設備管理員并制定了“三員”崗位職責。公司高度重視對“三員”的管理,嚴格執(zhí)行“三員”的任職資格,培訓計劃和考核標準,切實提高重點崗位人員隱患排查和應急處置能力,努力防范和遏制各類事故發(fā)生,保障公司安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定。二、安全生產(chǎn)事故隱患自查自糾工作開展情況公司認真貫徹20xx年8月10日安全生產(chǎn)電視電話會議精神及市區(qū)安監(jiān)部門的安排,公司專門下發(fā)了文件,召開了會議,貫徹落實“企業(yè)自查自糾、政府嚴格監(jiān)管、執(zhí)法督促整改”的隱患排查機制,使公司的安全管理水平、管理人員及操作工人的安全意識得到了很大的提高。
(一)檢查基本情況:1、公司安全許可;。
2、安全管理機構(gòu)和人員資質(zhì)情況;。
7、重大危險源監(jiān)測運行情況;。
2、生產(chǎn)現(xiàn)場少數(shù)工人未按規(guī)定佩戴安全帽,防腐橡膠手套等防護用品。
3、部分滅火器材未擺放在明顯位置;。
4、生產(chǎn)車間和灌區(qū)的安全警示標識過少或有損壞。(三)整改措施。
針對以上檢查出的問題,公司要求責任人立即進行了整改,對于不能立即整改的,公司規(guī)定了限期整改時間,并按期復查,跟蹤整治,確保整改到位。
1、加強領導、樹立安全生產(chǎn)意識。要強化措施,認真落實安全生產(chǎn)責任制,公司的主要領導要把安全生產(chǎn)工作納入重要日程,一把手要親自抓。要加大安全生產(chǎn)工作力度,認真貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針,堅持誰主管誰負責的原則,把安全生產(chǎn)工作責任制層層落實,切實做到抓實、抓細。
2、遵章守法,建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度。要按照市委、市政府及有關部門對安全生產(chǎn)工作的要求,把安全生產(chǎn)工作規(guī)章制度、崗位操作規(guī)程,組織機構(gòu)建立健全,真正做到有章可循,有法可依,組織落實,制度落實,措施落實。同時,要抓好安全生產(chǎn)的宣傳教育培訓工作,增強領導和職工的安全生產(chǎn)意識和法制觀念。
3、經(jīng)常檢查,認真排查隱患整改隱患。我們對安全生產(chǎn)的檢查工作要做到經(jīng)?;贫然?、規(guī)范化,在工作中主要體現(xiàn)一個“勤”字上。要勤過問、勤督促、勤檢查。對檢查中提出的安全隱患問題要督促企業(yè)加快整改,把隱患消滅在萌芽中,減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。
自檢自查工作總結(jié)篇十三
根據(jù)區(qū)衛(wèi)生計委《關于開展電氣火災綜合治理工作檢查的通知》文件精神,按照區(qū)局的要求,我社區(qū)中心對全社區(qū)消防安全隱患進行自查,現(xiàn)將我社區(qū)的電氣火災綜合治理自查情況匯報如下:
成立以中心主任為組長,各科室負責人為成員的電氣火災安全領導小組,小組成員全面負責日常的電氣火災安全工作。建立健全包括消防安全教育、培訓、檢查,安全疏散設施管理,用火、用電安全管理。采取有效措施,明確責任人。
(1)社區(qū)內(nèi)電氣線路、電氣設備都選用具有生產(chǎn)許可證或ccc證書的電器產(chǎn)品。
(2)消防器材配備情況,我社區(qū)現(xiàn)有滅火器均已驗收合格。
(3)場所內(nèi)嚴禁超負荷用電,無擅自拉接臨時電線現(xiàn)象,無在單位場所內(nèi)為電動車充電現(xiàn)象,電動車停放在安全區(qū)域。
(4)對各科室電線線路進行統(tǒng)一排查,無擅自拉接臨時電線現(xiàn)象,現(xiàn)在未有老化線路。
通過這次檢查發(fā)現(xiàn),社區(qū)電氣火災安全工作總體上較好,無消防安全隱患。消防安全防范制度全、工作人員消防安全常識注充足。
今后我社區(qū)更要把電氣火災安全工作工作做為一項重要工作來抓,主任親自布署,重點部位責任到人。門診由門診醫(yī)生負責;病房由護辦室負責。不定期在全社區(qū)進行電氣火災安全工作檢查活動,發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理,捕滅安全隱患苗頭。在全院開展不定期的以消防法律法規(guī)和消防安全常識為主要內(nèi)容的宣傳教育活動,加強對醫(yī)院消防責任人的教育培訓,增強消防意識,強化消防能力,提高自我保護能力。
自檢自查工作總結(jié)篇十四
為更好規(guī)范學校教育教學工作,促進教師常規(guī)工作正常有序的開展,我校成立了以校長為組長的教學常規(guī)檢查領導小組,對教師的常規(guī)工作進行了細致的檢查,針對這次檢查總結(jié)如下:
通過本次檢查,感覺多數(shù)教師的記錄項目齊全、量足、記錄認真,效果良好。但是有個別老師的記錄不認真,有應付的思想,如聽課記錄過程簡單,評議和小結(jié)不深刻,寫得較簡略;學習記錄量足,但是體會不是發(fā)自自身的思維和想法,而是從書面上抄下來的;班務記錄,老師按周記錄平時的工作細節(jié),體現(xiàn)班級事務的內(nèi)容太少。較好的老師有:田卉、謝燕、馬登科、李恒等。
作業(yè)檢查小結(jié):
通過本次檢查,大部分老師都能夠按照中心校要求設置作業(yè),作業(yè)設置齊全,作業(yè)樣式上比較靈活,作業(yè)量能跟得上要求。教師批改上能夠做到認真、細致,對學生出現(xiàn)的錯誤,及時進行二次批改,并認真做好作業(yè)批改記錄。如田卉老師、孫艷老師所教班級雖然學生人數(shù)較多,每次批改作業(yè)都要花費大量的時間,但是作業(yè)的批改依然是認認真真,批語寫的是一絲不茍;史志梅老師對學生的錯題輔導及時。
后反思比較深刻并且有一定的量,備課課時也比較足??偟膩碚f,主科好與副科。語文、數(shù)學科備課單元分析比較透徹,單元小結(jié)比較具體。不足之處就是有個別教師備課比較簡練,沒有量。教學反思內(nèi)容較少,不夠要求的數(shù)。本次檢查較好的教師有:謝燕、田卉、史志梅等幾位教師。
師德師風建設自查自糾工作總結(jié)自查工作總結(jié)(2)|返回目錄。
師德師風建設是關系到教育工作的大事,是德育工作順利進行的可靠保證。建設一支師德高尚、素質(zhì)精良的教師隊伍,是提高教育教學工作的關鍵。在師德師風建設自查自糾階段,我們著重抓了以下幾項工作。
一、提高教師的思想政治素質(zhì)。
引導廣大教師認真學習“xxxx”重要思想,深入落實科學發(fā)展觀,牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,以優(yōu)良的思想政治素質(zhì)影響和引領學生。做到堅持每周二集中學習,其余時間個人自學。主要學習與師德相關方面的材料,內(nèi)容主要有:《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師法》、《未成年人保護法》、《義務教育法》、“十要十不要”等法律法規(guī)和規(guī)范要求。從思想上明確作為一名教師應遵循的職業(yè)道德規(guī)范。要求全體教師讀書筆記不少于4篇,2篇學習心得,學校收集整理裝訂成冊,便于相互學習。
二、對照標準自查自糾提高認識。
找出了不足和存在的問題。在集中學習時進行深刻剖析,提出自己的整改措施并付諸于行動。
三、齊抓共管加強領導落實責任。
我校建立了師德師風建設領導機構(gòu),按“誰主管誰負責”的原則,把責任目標落實到有關責任人,與教學工作結(jié)合起來。成立了以校長為組長,副校長為副組長的師德師風建設工作領導小組。結(jié)合我校工作實際,制訂了切實可行的師德師風建設實施方案,確定了具體的實施步驟及工作措施。為推動各項工作措施的具體實施,中心校領導與我校領導班子成員進行了細致的具體分工。中心校校長與學校校長之間,中心校副校長與學校副校長之間進行全方位對接。大家共同攜手,齊抓共管,形成合力。
四、建立考核制度,增強教師職業(yè)道德的自覺性。
我校對教師進行考核和評估,保證師德師風建設不走過場。我們建立教師考核制度,從兩方面入手,一是教師師德達標的日??己擞涊d,包括學校組織的一系列教學活動,二是一年一度的師德評估工作。做到對教師的先進事跡和違法行為隨時記錄,作為教師職業(yè)道德評估考核、晉級、評模、獎懲的主要依據(jù),對于師德高尚、業(yè)務精良、學生愛戴、家長信賴的教師在評優(yōu)工作中給予照顧。同時,實行一票否決,堅決杜絕體罰和變相體罰學生的現(xiàn)象。
五、師德師風建設效果顯著。
接。在學校組織的“說講評”活動中,教師們能夠積極參與,許多青年教師求真務實,不斷進取,學校的教學工作開展的非常順利,教學效果十分明顯。在傳授知識的同時,教師注重了學生的養(yǎng)成教育,從學生生活中的點滴小事做起,用自己的一言一行感染著學生。規(guī)范學生的行為,學校的學習氛圍濃厚了。
六、找出不足制定下階段工作目標。
在師德師風建設中,我們還存在著以下幾方面的問題:1、學校建設沒有自己的特色。2、缺乏學校的管理文化。3、校園文化氛圍少。針對這些問題,我校將把古詩文誦讀做為我校的一項教學特色來抓,讓學生體會古詩人的情感,走進古人的精神世界。廣泛深入地抓教育,強化學校的管理制度,用制度來管理學校。多渠道,全方位創(chuàng)設校園文化氛圍,進一步促進文明行風的形成。
百年大計,教育為本,教育大計,教師為本。為了全面提高我校教師的整體素質(zhì),我們一定按縣教育局的有關精神,把師德師風建設活動持久、扎實地開展下去,及時總結(jié)經(jīng)驗教訓,努力樹立教師新形象,推動教育事業(yè)快速、健康地發(fā)展。
師德師風建設是關系到教育工作的大事,是德育工作順利進行的可靠保證。建設一支師德高尚、素質(zhì)精良的教師隊伍,是提高教育教學工作的關鍵。在師德師風建設自查自糾階段,我們著重抓了以下幾項工作。
一、提高教師的思想政治素質(zhì)。
容主要有:《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師法》、《未成年人保護法》、《義務教育法》、“十要十不要”等法律法規(guī)和規(guī)范要求。從思想上明確作為一名教師應遵循的職業(yè)道德規(guī)范。要求全體教師讀書筆記不少于4篇,2篇學習心得,學校收集整理裝訂成冊,便于相互學習。
二、對照標準自查自糾提高認識。
通過學習法律法規(guī),要求全體教師從思想上和行為上回顧自己的從教經(jīng)歷,對自身在教育教學過程中的師德師風問題進行反思和總結(jié)。教師存在的問題主要有,在教學工作中不能加強自身業(yè)務學習,不深鉆業(yè)務,不求上進,不思進取。工作馬馬虎虎,批改不認真,甚至還存在著體罰和變相體罰學生的現(xiàn)象。在思想上至重視知識的傳授,不注重學生道德行為習慣的養(yǎng)成教育,即教書不育人。針對教師自身存在的問題,教師都寫出了書面自查材料,內(nèi)容客觀全面,認識深刻,找出了不足和存在的問題。在集中學習時進行深刻剖析,提出自己的整改措施并付諸于行動。
三、齊抓共管加強領導落實責任。
我校建立了師德師風建設領導機構(gòu),按“誰主管誰負責”的原則,把責任目標落實到有關責任人,與教學工作結(jié)合起來。成立了以校長為組長,副校長為副組長的師德師風建設工作領導小組。結(jié)合我校工作實際,制訂了切實可行的師德師風建設實施方案,確定了具體的實施步驟及工作措施。為推動各項工作措施的具體實施,中心校領導與我校領導班子成員進行了細致的具體分工。中心校校長與學校校長之間,中心校副校長與學校副校長之間進行全方位對接。大家共同攜手,齊抓共管,形成合力。
四、建立考核制度,增強教師職業(yè)道德的自覺性。
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我校對教師進行考核和評估,保證師德師風建設不走過場。我們建立教師考核制度,從兩方面入手,一是教師師德達標的日常考核記載,包括學校組織的一系列教學活動,二是一年一度的師德評估工作。做到對教師的先進事跡和違法行為隨時記錄,作為教師職業(yè)道德評估考核、晉級、評模、獎懲的主要依據(jù),對于師德高尚、業(yè)務精良、學生愛戴、家長信賴的教師在評優(yōu)工作中給予照顧。同時,實行一票否決,堅決杜絕體罰和變相體罰學生的現(xiàn)象。
五、師德師風建設效果顯著。
通過開展師德師風建設活動,提高了教師的教書育人水平,端正了教學思想。在教學活動中,廣大教師能夠積極主動地學習教育教學理念,積極參與教研活動,認真?zhèn)湔n,精心批改,學生的課外作業(yè)具有開放性和靈活性,學科與生活緊密連接。在學校組織的“說講評”活動中,教師們能夠積極參與,許多青年教師求真務實,不斷進取,學校的教學工作開展的非常順利,教學效果十分明顯。在傳授知識的同時,教師注重了學生的養(yǎng)成教育,從學生生活中的點滴小事做起,用自己的一言一行感染著學生。規(guī)范學生的行為,學校的學習氛圍濃厚了。
六、找出不足制定下階段工作目標。
在師德師風建設中,我們還存在著以下幾方面的問題:1、學校建設沒有自己的特色。2、缺乏學校的管理文化。3、校園文化氛圍少。針對這些問題,我校將把古詩文誦讀做為我校的一項教學特色來抓,讓學生體會古詩人的情感,走進古人的精神世界。廣泛深入地抓教育,強化學校的管理制度,用制度來管理學校。多渠道,全方位創(chuàng)設校園文化氛圍,進一步促進文明行風的形成。
素質(zhì),我們一定按縣教育局的有關精神,把師德師風建設活動持久、扎實地開展下去,及時總結(jié)經(jīng)驗教訓,努力樹立教師新形象,推動教育事業(yè)快速、健康地發(fā)展。
大準項目資金管理自查自糾工作總結(jié)自查工作總結(jié)(3)|返回目錄。
根據(jù)公司統(tǒng)一部署,項目從4月16日開始分為三個階段進行工程項目資金管理效能監(jiān)察,按節(jié)點布置完成,“動員部署、自查自糾、總結(jié)提高”三個階段,我項目在資金管理上有效的開展效能監(jiān)察。
(一)提高認識,加強領導。
項目成立資金管理領導小組;組長:曹志國宋驗成;副組長:劉健王宏璽;成員:由項目設備物資部、財務部、人力資源部、等部門負責人組成。
(二)精心組織,真抓實干。
項目利用會議、宣傳欄等多種形式,組織學習和廣泛宣傳,使全體員工充分認識開展此項工作的重要意義,明確任務和要求。領導小組充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用,確保自查不走過場。
(三)突出重點,搞好自查。
自查情況如下;
1.驗工計價自查。從近些年實踐證明,驗工計價管理直接影響到項目資金的周轉(zhuǎn)。(1)對上驗工計價,根據(jù)合同規(guī)定索要工程預付款共計1088.5904萬元到賬;隨著施工進展,現(xiàn)在建設單位的預付款408萬元,項目部按期上報業(yè)主計價,并及時結(jié)算,現(xiàn)在累計計價驗工付款26074571萬元(2)對下設施工隊的計價也要按期進行,撥付金額不超過完工量的95%按一定比例交納保證金,對下驗工累計600萬元,及時反饋所發(fā)生的成本費用、資金需求等信息。在對下?lián)芸顣r項目嚴格各項分包管理,嚴格按合同計價結(jié)算、付款。對各類分包付款手續(xù)齊全,不存在無合同、超過合同結(jié)算、不按合同規(guī)定無發(fā)票付款現(xiàn)象。
2.財務管理自查;大準項目財務落實“七個嚴格”,建立健全項目資金管理內(nèi)控機制,項目開工伊始按局《銀行賬戶及內(nèi)部結(jié)算賬戶管理辦法》規(guī)定辦理開戶,定期對所轄銀行賬戶進行清理。項目資金集中管理,一切資金使用按計劃執(zhí)行,財務核算系統(tǒng)在公司監(jiān)控下運行。
3.責任成本自查;突出資金管理以“責任成本管理”為目標,項目嚴格執(zhí)行成本限價指標制度,根據(jù)工程項目的特點,結(jié)合各單項工程的造價和成本要素,制定出臺施工隊、班組、材料部門分包單價,以預算管理、定額管理、施工管理、資金管理、會計核算等管理方法為手段對工程成本有效的實行量、價雙控。把“責任”和“成本”進行了有機結(jié)合,降低成本、提高經(jīng)濟效益,杜絕超標分包、超限采購等現(xiàn)象發(fā)生。
4.項目貨幣資金管理自查。項目嚴格執(zhí)行一支筆簽制度做到大額費用開支的重要事項黨政會簽(四次),項目嚴格備用金定額管理。
節(jié)手續(xù),做到購料有計劃、用料有審批、周轉(zhuǎn)有效益,杜絕了材料物資的“跑、冒、滴、漏”、超期積壓等浪費現(xiàn)象。(2)大宗物料公司推行物資設備陽光采購,減少不必要的“隱形成本”。
強化資金管理以資金管理為核心。
本文由小編輯收集整理,這是一篇關于工作總結(jié)范文的文章,歡迎瀏覽借鑒!
根據(jù)省廳保密委有關保密工作的要求及有關工作的安排、布置,現(xiàn)將我處工作情況匯報如下:
一、認真參加學習,提高保密意識。
保密工作是黨的重要工作。自各部門履行保密工作領導責任制以來,我處能按保密委要求,認真學xxx省有關保密工作的有關指示文件,并組織我處黨員參加4月份廳召開的貫徹落實中央和省保密委20**年保密工作要點精神的會議,努力加強自身學習,不斷提高政治素質(zhì)和增強保密意識。
二、立足本處工作、努力加強保密管理。
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我處工作主要面向離退休人員,對于有關調(diào)查報表,統(tǒng)計資料均能按上級要求進行上報和管理,沒有涉密、泄密情況發(fā)生。
在計算機安全、保密工作方面,能按計算中心網(wǎng)管要求進行安全操作,對于操作中出現(xiàn)的諸如計算機病毒等問題,及時請計算中心進行檢查處理,以保持系統(tǒng)的安全運行。
三、認真執(zhí)行保密報告制度。
對于個別離退休人員的特殊要求和活動等動態(tài),除積極配合有關部門,努力做好思想政治工作外,能按上級主管部門和安全部門要求,及時匯報其動態(tài)和現(xiàn)狀,努力做好本部門有利于安定團結(jié)工作,促進社會穩(wěn)定。
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自檢自查工作總結(jié)篇十五
今年,我鄉(xiāng)按照市委、市政府的安排部署,積極協(xié)調(diào)推進我鄉(xiāng)重點項目工作任務,按照相關文件要求,勤政務實,真抓實干,認真開展了協(xié)調(diào)推進“項目攻堅”行動重點項目工作?,F(xiàn)將我鄉(xiāng)20xx年度重點項目目標完成情況總結(jié)如下:
今年來,我鄉(xiāng)按照市委、市政府的要求,積極協(xié)調(diào)推進我鄉(xiāng)重點項目工作,成立了黨委書記李剛為組長,黨委成員為副組長的領導小組,下設辦公室由分管領導和工作人員具體負責此項工作,認真開展協(xié)調(diào)、督促、檢查、信息收集、材料上報等日常工作,確保我鄉(xiāng)重點項目目標任務的順利完成。
一是加強組織學習,黨委政府專題召開“項目攻堅”行動動員部署大會,認真貫徹落實我鄉(xiāng)重點項目目標任務,將目標任務落到實處。二是營造良好氛圍,做好宣傳動員工作,廣泛宣傳重點項目的目的、意義、內(nèi)容和時限,大力營造“項目攻堅”行動的濃郁氣氛。三是確定重點,明確職責,合力開展重點項目落實工作。按照要求,積極配合相關責任單位開展各項目建設管理工作,協(xié)調(diào)處理重點項目建設中所遇到的問題。
今年“琉璃.蜀山國際論壇”項目,結(jié)合昆明參加東盟會和南盟會,進行項目推介和宣傳,爭取盡快簽約。近期有中國新興集團、四川旅游發(fā)展集團、四川宗原實業(yè)投資、成渝高速投資等企業(yè)集團分別來崇洽談和到琉璃壩考察。
自3月12日市委重點項目推進分析會后,市委常委、指揮長鄭繼良親自到我鄉(xiāng)走訪調(diào)研,到項目地考察,詳細了解項目推進中存在的困難和問題,對存在的問題進行分析,研究解決辦法,在時間節(jié)點上也提出了明確要求。鄭部長召集各部門主持召開項目推進工作協(xié)調(diào)會,針對重點項目推進中存在的問題,聽取部門意見建議,主動與項目業(yè)主溝通,共同商議解決辦法。根據(jù)部門職能,把任務分解到各部門,責任落實到個人。
下一步我鄉(xiāng)將集中精力主動配合琉璃山地旅游開發(fā)指揮部加大對雞冠山琉璃壩的招商引資力度,積極與現(xiàn)有企業(yè)集團對接、聯(lián)系,爭取盡快簽訂《投資協(xié)議》,啟動“琉璃.蜀山國際論壇”項目。
今年我鄉(xiāng)完成兩項策劃包裝項目分別是:山野菜開發(fā)項目,建設占地10畝現(xiàn)代化山野菜加工、儲存基地,建設地點雞冠山鄉(xiāng)巖峰村,投資5000萬元;雞冠山鄉(xiāng)鞍子河社區(qū)、薤子村、巖峰村、竹根村、大木村、茍家村農(nóng)民集中建房整理項目,建設占地28畝居民小區(qū),安置群眾217戶,700余人,建設地點雞冠山鄉(xiāng)茍家村,投資4500萬元。
策劃包裝項目的啟動需要得到老百姓的認同,成達共識,“琉璃壩蜀山論壇”高端旅游項目開發(fā)的重要性在絕大多數(shù)黨員群眾中已達成共識,黨委、政府順著這個思路理下去,與老百姓共同探討高端旅游產(chǎn)業(yè)對區(qū)域的帶動作用,探討老百姓如何在區(qū)域發(fā)展中共享發(fā)展成果,如何轉(zhuǎn)變生產(chǎn)、生活方式,實現(xiàn)收入倍增。我們通過黨員大會、群眾大會、院壩會等方式與群眾探討交流,共同描繪美好的發(fā)展藍圖和愿景,并且邀請群眾代表外出參觀學習等方式轉(zhuǎn)變?nèi)罕娝枷胗^念,認可項目實施對自身經(jīng)濟發(fā)展的重要性,政府與群眾之間達成發(fā)展為“自己”的共識,最終支持項目實施。
我們把黨員干部帶頭支持建設作為“項目攻堅”行動的抓手,首先解決黨員干部的思想問題,讓黨員干部在未領到征地補償資金的情況下,帶頭搬遷、砍伐涉及林木,讓出施工作業(yè)面,發(fā)揮他們先鋒模范作用。協(xié)調(diào)施工隊盡快進場施工,營造熱火朝天的建設工地。在示范帶動的作用下,絕大多數(shù)群眾主動搬遷,清理涉及的地上附著物,施工隊得以全面進場施工。針對極少數(shù)不理解、不支持的群眾,我們主要讓當?shù)攸h員和群眾去做工作,發(fā)揮鄰里鄉(xiāng)親便于溝通,更易信任的作用,整個過程堅持黨員干部帶頭引領,堅持讓群眾做群眾工作,發(fā)揮了重要作用,工程順利推進。
在前期征地拆遷調(diào)查摸底工作中,我們堅持讓群眾代表全程參與,共同鎖定各戶面積、數(shù)量、金額等群眾關心的易產(chǎn)生不公正、不公平的問題,解決群眾“不患寡而患不均”的心理問題。針對山區(qū)施工過程中隨時可能產(chǎn)生林地、林木新的損毀問題,我們與群眾代表、施工方共同成立現(xiàn)場認定小組,及時登記造冊,多方簽字認定,確保群眾利益不受損害。針對征地拆遷資金不能及時到位情況,我們將資金撥付方式、時間、數(shù)量等問題一一告知群眾,讓群眾充分知情,并共同商定分期支付補償費用時間。通過與出資方、交通局、琉璃旅投協(xié)調(diào)、必要時鄉(xiāng)、村墊付等方式,確保按商定計劃時間分期支付,堅守了政府信用承諾。針對因征地、拆遷而使群眾生產(chǎn)、生活不便的問題,黨委、政府總是第一時間研究解決,鄉(xiāng)村干部總是第一時間主動上門幫助解決。通過靠前服務、盡力服務,最終贏得了群眾的理解和支持。
在今后的征地拆遷工作中,我們進一步完善工作機制,統(tǒng)籌兼顧全局利益和個體利益,充分調(diào)動群眾參與積極性,將群眾被動拆遷變主動拆遷作為建設旅游高地的重要工作抓手,推動山區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
今年以來,在區(qū)委區(qū)政府的正確領導下,我局緊緊圍繞市、區(qū)下達的勞動保障工作目標任務,堅持以服務全區(qū)“大集中、大統(tǒng)籌”工作為中心,以構(gòu)建開放、完備的人力資源市場為載體,以鞏固提升農(nóng)民集中居住區(qū)(社區(qū))充分就業(yè)為重點,以實現(xiàn)社會保險城鄉(xiāng)滿覆蓋為目標,以構(gòu)建新型和諧的勞動關系為基礎,創(chuàng)新機制,探索舉措,積極構(gòu)建與區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展要求相適應的勞動保障體系,著力為我區(qū)率先基本實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化目標夯實勞動保障基礎。截至目前,各項勞動保障工作實效推進,全部實現(xiàn)時間過半任務過半,部分工作已提前超額完成全年目標。
今年,市委市政府、市目督辦、市勞動保障局下達給xx區(qū)勞動、就業(yè)、社保、惠民目標共計58項。我局在實際工作中,始終堅持以目標統(tǒng)攬全局,建立目標細化分解體系,完善目標督促檢查機制,落實目標推進責任分工,截至目前,各項勞動保障工作目標完成情況均超時間進度,醫(yī)療保險制度城鄉(xiāng)滿覆蓋、新型農(nóng)村合作醫(yī)療參合率等5項工作已經(jīng)提前完成全年目標任務。
城鄉(xiāng)充分就業(yè)穩(wěn)步推進。
全區(qū)38個社區(qū)(不含20xx年以來的村改社區(qū)),有37個被認定為“xx市充分就業(yè)社區(qū);10個鎮(zhèn)街繼續(xù)保持比較充分就業(yè)態(tài)勢;已建的10個農(nóng)民集中居住區(qū)比較充分就業(yè)得到鞏固,就業(yè)率保持在94%。
積極就業(yè)政策深入實施。
1—6月,已認定靈活就業(yè)人數(shù)104人次,發(fā)放靈活就業(yè)社保補貼8萬元;認定職介補貼人數(shù)1261人,發(fā)放職介補貼5元;發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》730本;對19戶用人單位吸納下崗失業(yè)人員社會保險補貼436人次,兌現(xiàn)補貼30萬元;已有18人的小額擔保貸款申請正在辦理之中。
就業(yè)援助體系日益完善。
今年初,我區(qū)就業(yè)援助962110工作因成功率位居全市之首而受到市上表彰;公益性崗位空崗收集制度基本建立,截至目前,已收集公益性崗位57個,安置就業(yè)困難人員51人;“零就業(yè)”保持動態(tài)消除;全區(qū)從區(qū)到鎮(zhèn)街和社區(qū)三級聯(lián)動,企事業(yè)單位、職介機構(gòu)、社會團體等社會力量密切配合的再就業(yè)援助體系基本形成。
就業(yè)前的培訓更重實效。
1—6月,全區(qū)對農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)前開展引導性培訓9600人,完成全年目標任務的56%;實施農(nóng)民工培訓工程,開展農(nóng)民工技能培訓6661人,完成年目標任務的67%。開展以培育小老板為主的創(chuàng)業(yè)培訓人,完成年目標任務的%。
城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移就業(yè)持續(xù)增加。
1—6月,全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2800人,完成全年目標任務的78%;持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員實現(xiàn)就業(yè)1624人,完成全年目標任務的58%;其中“4050”等就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)610人,完成全年目標任務的76%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi);農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)新增轉(zhuǎn)移人,完成全年目標的%;農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出規(guī)模達4.9萬人,完成全年目標任務的98%;勞務收入達2.1億元,完成全年目標任務的64%。
社會保險順利推進。
截至目前,企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)2.85萬人,完成全年目標的97%;基金當期征收6234.70萬元,完成全年目標的63%;當期征集率99.35%;清收欠費21萬元,完成全年目標的60%。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人數(shù)0.61萬人,完成全年目標的102%;基金當期征收1207.23萬元,完成全年目標的59%;當期征集率98.60%?;踞t(yī)療保險參保人數(shù)6.96萬人,完成全年目標的105%;基金征收總額4243.00萬元,完成全年目標的63%;當期征集率100%。工傷保險參保人數(shù)2.66萬人,完成全年目標的92%;基金征收總額145.87萬元,完成全年目標的51%;當期征集率99.01%。生育保險參保人數(shù)2.85萬人,完成全年目標的99%;基金征收總額259.94萬元,完成全年目標的85%;當期征集率99.48%。失業(yè)保險參保人數(shù)2.91萬人,完成全年目標的102%;基金當期征收513.69萬元,完成全年目標的59%;當期征集率99.00%。綜合社會保險參保人數(shù)0.89萬人,完成全年目標的66%。新型農(nóng)村合作醫(yī)療籌資率99.80%,完成全年目標的110.00%。
勞動用工關系日趨和諧。
今年以來,共受理勞動投訴舉報128件,處理率達100%;受理工傷認定59件,群眾滿意率達100%;鑒證勞動合同5600份,其中糾正不規(guī)范合同750份;建設領域和服務業(yè)使用民工簽訂勞動合同率達70%以上。
(一)堅持以創(chuàng)新為主線,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作取得新突破。
去年,我區(qū)提前一年基本建成比較充分就業(yè)區(qū)。今年,我們在開展就業(yè)工作中,堅持“常規(guī)工作抓規(guī)范,基礎工作抓完善,難點工作抓突破,重要工作抓亮點”的思路,著力在創(chuàng)新就業(yè)服務體制機制上下功夫。
優(yōu)化整合就業(yè)服務資源,構(gòu)建更為開放、和諧的人力資源市場。
今年初,我局按照區(qū)委、區(qū)政府主要領導和分管領導到勞動保障局現(xiàn)場辦公的指示精神,將就業(yè)局工作全部整體下移到人力資源市場,對就業(yè)局人員和人力資源市場人員進行整合,根據(jù)個人工作能力重新進行定崗、定責、定人;對人力資源市場所有的服務功能進行全面梳理,重新整合業(yè)務內(nèi)容,規(guī)范政策咨詢、求職登記、職業(yè)介紹、用工登記、信息發(fā)布、招工錄用備案、政策落實、失業(yè)保險金申領、檔案管理、職業(yè)培訓與技能鑒定申請、人事代理、962110就業(yè)援助、勞動保障等12個服務窗口,真正實現(xiàn)勞動、就業(yè)、人事的“一站式”方便、快捷服務。目前,在市場內(nèi)求職登記人員達17088人次,已向用人單位推薦4418人成功就業(yè)。
將18家民辦職介全部歸市,實現(xiàn)了行政資源和市場資源有效對接。
為了實現(xiàn)政府公共服務“覆蓋面廣”和民辦職介機構(gòu)“服務靈活”有機結(jié)合,我局將全區(qū)18家民辦職介機構(gòu)全部納入?yún)^(qū)人力資源市場統(tǒng)一管理,既規(guī)范了勞動力市場秩序,減少了私招亂雇行為的發(fā)生,也有力地避免了不法機構(gòu)以招用工為名,哄騙欺詐求職者的現(xiàn)象,較好地實現(xiàn)了資源聯(lián)合、共享。這些民辦職介機構(gòu)進場至今,已提供就業(yè)崗位9800多個,免費職介1500多人,職介成功1200多人。
整合院校、企業(yè)、基地的培訓資源,建立起勞動力培訓師資庫。
今年初,我局對區(qū)內(nèi)的農(nóng)院、職中等大中專院校,7111廠、長江液壓件廠等重點企業(yè)以及各農(nóng)勞培訓基地的師資進行了整合,初步建立起醫(yī)藥、食品、園林綠化、電工、焊工等專業(yè)師資庫。目前,庫內(nèi)有101名教師可隨時授課,為有針對性地開展就業(yè)技能培訓創(chuàng)造了條件。
創(chuàng)新就業(yè)培訓方式,在xx市各區(qū)市縣中率先開展“創(chuàng)業(yè)培訓進監(jiān)獄”活動。
為幫助溫江籍服刑人員轉(zhuǎn)變觀念、樹立自信,4月11日—4月18日,我局組織教師對崇州監(jiān)獄內(nèi)30名溫江籍服刑人員開展了創(chuàng)業(yè)培訓,幫助他們了解如何分析市場、選擇項目、預測銷售、經(jīng)驗管理等知識和政府提供的各項就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策,受到了服刑人員的熱烈歡迎。下一步,我們還準備將創(chuàng)業(yè)培訓辦進在溫高(技)校和部隊,充分發(fā)揮“創(chuàng)業(yè)”品牌培訓的優(yōu)勢和作用。
建立每月定期招聘會制度,盡力滿足用人單位和求職者“雙需求”。
我局從今年5月份開始,堅持每月15日(遇節(jié)假日順延)在市場舉辦一場招聘會,通過新聞媒體的大力宣傳,提高市場知名度,使求職者求職和用人單位招人都能自然想到市場并實現(xiàn)各取所需。截至目前,已舉辦了2場定期招聘會,提供就業(yè)崗位余個,吸引多人前來應聘,有人達成初步意向性協(xié)議,受到廣大求職者和用人單位的歡迎。
開發(fā)區(qū)、鎮(zhèn)街、社區(qū)三級“崗位銀行”,基本建立起失業(yè)預警機制。
今年,我局把探索建立失業(yè)預警機制放在就業(yè)工作的突出位置,大力開發(fā)區(qū)人力資源市場“崗位銀行總行”、鎮(zhèn)街“崗位銀行分行”、社區(qū)“崗位銀行支行”的三級“崗位銀行”,由“崗位銀行總行”利用人力資源市場的影響力和號召力,收集大量省、市、區(qū)外和區(qū)內(nèi)用工崗位,鎮(zhèn)街“分行”、社區(qū)“支行”利用區(qū)域優(yōu)勢收集轄區(qū)崗位;失業(yè)者可以根據(jù)自己的技能和條件,就近到社區(qū)或鎮(zhèn)街、區(qū)人力資源市場“支取”相應的就業(yè)崗位。截至目前,全區(qū)三級崗位銀行共吸納“儲戶”300余戶,儲存崗位信息12853條,成功解決了500余名失地農(nóng)民和下崗失業(yè)人員的就業(yè)問題。
推廣就業(yè)實名制動態(tài)管理“四員制”,實現(xiàn)對城鄉(xiāng)勞動者“一對一”和“點對點”服務。
今年,我局在全區(qū)重點推廣了金馬鎮(zhèn)探索總結(jié)出的鎮(zhèn)(街)勞動保障人員為管理員、村(社區(qū))書記或主任為協(xié)管員、村民小組組長為收集員、農(nóng)村院落(居住小區(qū))的熱心人為信息員的“四員制”勞動力信息采集制度。目前,所有社區(qū)全部建立了轄區(qū)內(nèi)勞動力電子信息檔案,每月15日左右對失業(yè)人員進行一次回訪,20日定期對信息檔案數(shù)據(jù)進行刷新,以隨時掌握城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)、失業(yè)狀況,提供“一對一”和“點對點”服務。
以創(chuàng)建勞動保障示范社區(qū)為載體,鞏固提升農(nóng)民集中居住區(qū)比較充分就業(yè)成果。
今年,我們根據(jù)市上的要求,進一步制定了做好農(nóng)民集中居住區(qū)充分就業(yè)工作的意見,擬把萬春鎮(zhèn)天鄉(xiāng)路社區(qū)打造成全區(qū)乃至全市勞動標準示范社區(qū),為更好地促進農(nóng)民集中居住區(qū)充分就業(yè)提供樣板。目前,天鄉(xiāng)路社區(qū)一流的勞動保障工作平臺已基本建成,社區(qū)就業(yè)率保持在92%以上。
(二)堅持以惠民為目的,社會保險制度全面實現(xiàn)城鄉(xiāng)滿覆蓋。
我局緊緊圍繞全區(qū)“大統(tǒng)籌、大集中”的發(fā)展戰(zhàn)略,著力構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)、層次多樣、種類眾多的社會保險體系,讓更多的城鄉(xiāng)居民進入社會保障范圍,共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。特別是今年,我們按照省、市、區(qū)關于開展社會保障“惠民行動”的部署,認真貫徹落實市政府第134、135號令,扎實推進社會保險制度向未覆蓋的人群延伸,取得了突出成效。
城鄉(xiāng)滿覆蓋的社會保險制度框架全面建立。
隨著今年初農(nóng)民養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的全面施行,我區(qū)已全面建立起覆蓋城鄉(xiāng)群眾、參保機制靈活、人人都能享有的養(yǎng)老、醫(yī)療保險制度,包括城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、機關事業(yè)養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、少兒住院互助、失地農(nóng)民保險、農(nóng)民工綜合保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險、村干部養(yǎng)老保險、社區(qū)專職干部養(yǎng)老等,城鄉(xiāng)居民可根據(jù)自身的經(jīng)濟負擔水平選擇其中一種社會保險參加,參保機制較為靈活、方便。
“雙放棄”進社保在全國率先建立。
為推進我區(qū)“大集中、大統(tǒng)籌”發(fā)展戰(zhàn)略的深入實施,我們在全國率先基本建立起“雙放棄”進社會保險制度,鼓勵農(nóng)民向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。xx市把我區(qū)“雙放棄”進社保作為全國統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保險成都現(xiàn)場會經(jīng)驗交流的典型并得到了勞動保障部的高度關注。5月26日,國家勞動保障部社會保險研究所所長、博士生導師何平教授專程到我區(qū)調(diào)研,他認為成都溫江的做法很有必要向全國推廣。
今年以來,光華街道為了提高依法行政水平和行政透明度,不斷加強對行政權利的監(jiān)督,扎實做好行政效能建設和政務公開工作?,F(xiàn)將有關情況總結(jié)如下:
(一)抓事權公開。一是公開街道的重要決策事項。將街道的經(jīng)濟和社會發(fā)展目標、規(guī)劃及項目建設等重大問題通過xx市xx區(qū)公眾信息網(wǎng)、基層公開平臺等進行公開。二是利用便民服務大廳,全面公開行政審批內(nèi)容和權限,使行政審批行為公開透明。三是及時將與群眾利益密切相關的事項,及時、主動、有效地向社會公開。如老年人社保核查、醫(yī)保購買、住房公積金提取及委托辦理、勞資調(diào)解等重大事項,及時通過公示、公開欄等多種形式向社會公開。
(二)抓人事權公開。大力推進干部選拔任用的公開化,并通過公開招錄城管協(xié)管員、巡邏隊員、社區(qū)工作人員等10余名。
(三)抓熱點、難點問題公開。對教育、醫(yī)療行業(yè)等熱點、難點問題,加大辦事公開力度。如及時公開了農(nóng)民工子女入學相關程序、辦法及城市居民醫(yī)療基本保險籌資等熱點、難點問題。
(一)加強領導,落實責任。街道黨工委、辦事處、各社區(qū)把行政效能建設和政務公開工作做為一項重要工作來抓,分別成立了“一把手”為組長的工作領導小組和監(jiān)督小組,主要領導親自抓,分管領導具體抓,并落實人員專門抓,形成一級抓一級,層層抓落實的組織領導機制。
(二)結(jié)合實際,全面推進。街道黨工委、辦事處、各社區(qū)在全面推行行政效能建設和政務公開工作制度的同時,做到“三個結(jié)合”:
三是把推行行政效能建設和政務公開工作與依法治理相結(jié)合,如街道、各社區(qū)“兩委”一所通過實行對外、對內(nèi)及時有效的政務居務公開,增加政務居務管理的透明度,廣泛接受社會各界的監(jiān)督,強化干部依法行政和廉潔勤政的意識,強化了街道機關民主管理機制和領導干部自律機制,促進了機關內(nèi)部管理的制度化、科學化、規(guī)范化。
(三)完善制度,規(guī)范公開。為保證行政效能建設和政務公開工作的經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化,確保工作高質(zhì)量、高標準、嚴要求地進行,做到全面公開、及時公開,我處建立和完善了有關的工作制度:一是領導責任制,建立起主要領導負總責、分管領導主抓、各有關科室、社區(qū)配合的工作機制;二是建立工作的長效機制,做到“五個落實”即:落實分管領導、落實專門機構(gòu)、落實專職人員、落實專項經(jīng)費、落實有關工作措施和制度,使工作長期有人管、有人抓,形成有效的工作機制;三是加強制度建設,確工作有章可循。街道黨工委、辦事處進一步健全了《行政效能建設和政務公開工作實施方案》、《行政效能建設和政務公開工作工作制度》等一系列規(guī)章制度,使行政效能建設和政務公開工作真正做到有章可循。
(一)個別科室、社區(qū)對政務、居務公開的重要性、緊迫性認識不足,思想上沒有引起足夠重視,工作上缺乏主動性和積極性,推動政務公開和政府信息公開的力度不夠,公開內(nèi)容不具體,重點不突出,政務公開工作還不夠深入等。
(二)有的科室、社區(qū)對政務公開工作理解不深,對哪些信息應該主動公開、哪些可依申請公開、哪些依法不能公開把握不準,對本街道生成的政府信息未進行科學分類,工作較為被動,應主動公開政府信息公開不全,更新不及時。
(三)受人員編制所限,從事政府信息公開具體工作的為兼職人員,不利于政府信息公開工作的深入開展。
(一)加強監(jiān)督,不斷豐富公開形式。繼續(xù)組織專門人員查找政府信息公開的薄弱環(huán)節(jié),加強對街道、社區(qū)基層公開平臺操作人員的監(jiān)督力度,督促不斷拓展政府信息公開的深度和廣度,不斷提高政府工作的透明度,發(fā)揮政府信息對人民群眾生產(chǎn)、生活和經(jīng)濟社會活動的服務作用。同時積極創(chuàng)新公開形式,拓展公開渠道,不斷豐富政府信息公開的形式,保障社會公眾便利獲取政府信息。
(二)、加強宣傳、自覺接受社會監(jiān)督。通過在轄區(qū)各院落懸掛橫幅、粘貼告示、發(fā)放手冊,加大對基層公開平臺的宣傳工作,增加群眾對基層公開平臺的知曉率。同時把政府信息公開工作納入社會評議政風、行風的范圍,讓人民群眾對政府信息公開情況進行評議,并根據(jù)評議結(jié)果完善制度、改進工作。
(三)、加強培訓,提高政務公開意識。定期培訓操作人員,通過培訓,提高操作人員對政府信息公開工作重要性的認識,對政府信息公開的主體和原則、范圍和內(nèi)容、方式和程序、監(jiān)督和保障等明確了解,以增強對政府信息公開重要意義的認識及貫徹落實政府信息公開的主動性和自覺性。
自檢自查工作總結(jié)篇十六
為確保xx縣“義務教育有保障”達標認定工作扎實開展,做到無一遺漏、全部認定,保障xx縣20xx年13個貧困村減貧,675名貧困人口的減貧任務的完成。按照《xx市教育局關于做好“義務教育有保障”達標認定工作的緊急通知》(雅市教函〔20xx〕208號文件)要求,xx縣教育局積極行動起來,全面完成了20xx年減貧人口子女義務教育有保障自查認定工作,保障了全縣脫貧攻堅工作的全面開展。
為確保認定工作的順利完成,xx縣教育局成立了“義務教育有保障”達標認定領導小組和5個工作組,制定工作方案,明確了工作人員職責。采取局長負總責、各組組長包片負責,相關聯(lián)系股室負責人為認定具體責任人,校長為直接責任人的方式打樁定位,責任到人。
9月25日,召開了xx縣教育局教育脫貧攻堅專題培訓會,傳達貫徹市相關工作要求,對全體參會人員就此工作進行專業(yè)培訓,規(guī)范了達標認定工作操作流程,細化了工作措施,要求認定中遵守工作紀律、扎實開展工作、認真完成認定工作任務,確保學生在校就讀。特別強調(diào)對個別在外就讀沒有掌握到動向的學生,及時想辦法聯(lián)系并掌握學生就學情況,按規(guī)定出具相關證明。
我縣20xx年減貧人口共有675人,其中在義務教育階段就讀的學生有94人,這些義務教育階段的學生分布在我縣19個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)),35個行政村。9月27日―28日,由22名教育局機關干部組成的各組成員在組長的帶領下,帶上需要認定的減貧人口家庭子女名冊和統(tǒng)一印制的“義務教育有保障”達標認定書,深入負責包片的學校,到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)場督促指導,對我縣20xx年減貧人口家庭子女讀書狀況進行現(xiàn)場認定。隨后,發(fā)動各中心校教師通過包村、包社深入貧困戶家庭進行簽字確認。同時,積極做好與鄉(xiāng)村的聯(lián)系,共同做好確認工作。
10月23日―30日,根據(jù)縣脫貧攻堅領導小組的安排,我局抽調(diào)了4名工作人員協(xié)同其它部門的同志組成的4個檢查驗收組,分4個片區(qū)到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查了20xx年減貧的貧困村、貧困戶情況,通過5天的時間,走村入戶,再次深入到每一戶建檔立卡貧困家庭,再次核實了義務教育階段學生就讀情況。通過4個檢查組5天的走村入戶核實,我縣今年減貧人口中,所有義務教育階段的學生全部在學校就讀,沒有1名學生因貧輟學,也沒有因上學而舉債的情況。通過各方努力,協(xié)同配合,xx縣的20xx年減貧人口家庭子女“義務教育有保障”達標認定工作圓滿完成。
自檢自查工作總結(jié)篇十七
通過“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動。使我認識到開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動是加強黨的執(zhí)政能力的必然要求,是貫徹科學發(fā)展觀,構(gòu)建社會主義和諧社會的現(xiàn)實需要,是推進干部作風轉(zhuǎn)變,機關效能加強的重要保證。
本人在認真學習的同時,結(jié)合自身的情況,圍繞思想作風整頓的具體內(nèi)容,對照自己平時的實際工作及思想動態(tài),認真反思了在思想作風、工作態(tài)度等方面存在的問題,并對自己進行了深層次的剖析,以期達到自我教育自我提高、自我完善目的。
一、存在問題。
(一)思想作風方面。
一是理論聯(lián)系實際工作不夠。自我教育意識需要加強,存在理論和實際聯(lián)系不緊的情況。沒能充分把在當前改革開放的新形勢下所遇到的問題與實際工作相聯(lián)系起來,使自己在考慮和安排工作時有時前瞻性不強。
二是理論聯(lián)系自己思想少。用學到的政治理論改造自己世界觀和人生觀方面做的不夠,表現(xiàn)為開拓創(chuàng)新精神不太強,有時對工作標準要求的不高。
(二)學風方面。
理論學習不夠深入。主要表現(xiàn)在平時忙于事務性工作,政治理論學習相對投入精力不足。且平時多限于一般性地讀書,深入剖析不多,對自己要求有時不高。
(三)領導作風方面。
一是在領導班子討論一些重大問題時,有時不是積極主動。特別是在討論施工生產(chǎn)等問題上,認為有黨委和行政領導把關就行了。
二是對一些問題不是那么了解,沒有主動去與其他同志溝通。有時了解情況不多,在會議上隨聲附和,拿不出自己的獨立見解。
(四)工作作風方面。
工作不夠深入。埋頭日常工作時間較多,深入基層開展調(diào)查研究時間較少,發(fā)現(xiàn)實質(zhì)問題不多,民主管理和民主監(jiān)督上需要探索新方式、方法,加大管理與監(jiān)督的力度。
(五)生活作風方面。
一直以來,本人都能夠按照各級黨組織的要求嚴格規(guī)范自己的言行。自己沒有違反有關規(guī)定,沒有接受禮品,沒有重大事項不報告的,各方面都能嚴格按要求辦事。但反思起來,與生活腐化現(xiàn)象的斗爭還不夠堅決,對身邊的大吃大喝現(xiàn)象沒有很有力地進行制止。
二、存在問題的原因。
1.對理論學習的重要性認識不足,重視不夠。理論學習之所以重視不夠、缺乏自覺性、主動性,主要是認為自己已經(jīng)多次系統(tǒng)地學習過馬克思主義,掌握一些基本原理。認真反思,深刻認識到自己對馬克思主義,特別是對鄧小平理論學習還相差甚遠,馬克思主義是不斷發(fā)展的,鄧小平理論博大精深,只停留在書本上學習是遠遠不夠的,更重要的是運用這些理論,解決好自己在思想和工作上所遇到實際問題。同時感到自己也受了社會上對此問題的負面影響,社會上學習空氣普遍淡薄,自己的思想懶惰,這是產(chǎn)生問題的根本原因。
2.思想上不能做得與時俱進。信息時代,瞬息萬變,不與時俱進,解放思想,就不能適應時代的要求,創(chuàng)新工作就會受到掣肘。不溝通思想,凝心聚力,日常工作就會造成障礙。
3.深入調(diào)查研究不夠。平時與職工接觸很多,同時也能經(jīng)常利用會議等形式多方聽取群眾意見,有時主觀認為已經(jīng)對基層情況相當了解了,所以造成深入基層調(diào)查研究略顯不足,沒有完全按照從群眾中來到群眾中去的工作方法。
4.創(chuàng)新意識不強。工作取得了較大成績,受到上級的充分肯定,有時在思想存著求穩(wěn)、求實的心理,不想過多地在管理上去嘗試新辦法、新措施。
三、
整改措施。
根據(jù)自身的不足,在今后的工作中我要努力從以下幾個方面加以改進和提高:
一是強化學習觀念。最重要的是強化理論觀念。只有理論上的清醒、堅定,政治上才能清醒、堅定。要通過加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習,努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法,掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質(zhì),作為今后工作的指南。同時,進一步深入學習市場經(jīng)濟知識、管理學知識,努力做到學以致用,用以促學,學用相長,在不斷學習的同時,提高自己研究新情況、解決新問題的能力,努力使自己成為一名政治工作的行家里手。
二是加強調(diào)查研究。多深入基層、深入群眾,多聽取職工群眾的意見和建議。堅持從職工中來,到職工中去的領導方法。要把廣大職工群眾的愿望作為制定工會工作目標、計劃和方案的基礎,反過來還要把工會工作的計劃和方案變成廣大職工群眾的實際行動。要善于總結(jié)經(jīng)驗,樹立典型,通過典型示范的作用去帶動面上的工作。
三是牢記黨的宗旨,堅持群眾路線,當好職工的代言人。要建立健全職代會制度,努力提高工作水平。不斷提高主人翁精神意識和參政議政能力。加強職工思想政治工作提高業(yè)務素質(zhì)。
四是強化創(chuàng)新意識,全面推進工作。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,是國家興旺的不竭動力,也是一個政黨永葆生機的源泉。我將進一步解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,牢固樹立創(chuàng)新意識,把創(chuàng)新作為工作的靈魂,突破傳統(tǒng)思維模式,創(chuàng)新思想、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新方法,本著“有所為,有所不為”的原則,在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結(jié),不斷改進工作方法,優(yōu)化管理方式,完善管理手段,推進工會工作不斷向前發(fā)展。
五是強化五種作風的轉(zhuǎn)變。實事求是是我黨一貫堅持的原則,在實際工作中倡導求真務實、真抓實干、寡諾重行,使自己的思想作風、學風、領導作風、工作作風和生活作風得到根本轉(zhuǎn)變。
當然,我身上存在的問題不僅僅是自己總結(jié)的這幾方面,還有許多沒有察覺的缺點,需要在與同志們的進一步交流中發(fā)現(xiàn)和改進。我將以此次集中教育活動為契機,不斷提高自己的綜合素質(zhì),增強自己工作能力和領導能力,為學校又好又快發(fā)展貢獻自己的力量。
自檢自查工作總結(jié)篇十八
根據(jù)教育局的文件精神,4月15日,我校對食堂的食品衛(wèi)生、設備安全等進行了逐項自查。從自查的情況看,基本符合教育部的規(guī)定?,F(xiàn)將自查情況報告如下:
一、好的方面有以下幾點:
1、食堂衛(wèi)生設施健全。學校自20__年起,陸續(xù)投入了近幾百萬元修建和改造一、二食堂,更新和改造了大批的炊事設備,食堂的設備、設施基本實現(xiàn)了餐具、廚具不銹鋼化,墻面、地面瓷磚化。目前食堂功能齊全、防蠅、防塵、防鼠等設施健全,各加工區(qū)布局合理,周圍環(huán)境整潔優(yōu)美。基本符合教育部的文件要求。
2、內(nèi)部管理比較規(guī)范。一是組織健全。自20__年起我校就成立了以校長于法文為組長的“食品衛(wèi)生管理監(jiān)督小組”,并分派后勤處一名副主任導職管理食堂,整個后勤執(zhí)行“梯形”管理,“食品衛(wèi)生監(jiān)督小組”定期、不定期的對食堂進行衛(wèi)生檢查;二是管理規(guī)范。20____年食堂出臺了《長沙二中飲食服務管理細則》,對食堂的全面工作進行了制度化、規(guī)范化。從人員、調(diào)入、設備、采購、保管、加工、出售等所有管理環(huán)節(jié)進行了細化并狠抓落實。
3、食品采購、貯存、加工衛(wèi)生情況良好。食品采購我們嚴格按照《食品衛(wèi)生法》的要求進行采購,所有統(tǒng)一采購的食品(包括大米、面粉、肉類、食油、種類調(diào)味、柴油等)都進行嚴格的考察把關,并按國家規(guī)定進行索證。各班組自行采購的配菜、家禽類,我們執(zhí)行“簽訂合同,定點供應”的辦法,與集市固定攤點、菜農(nóng)簽訂《供貨質(zhì)量保證書》,確保食品衛(wèi)生安全,價格優(yōu)惠。食品貯存嚴格按照分類、分架、隔墻、離地的原則。加工程序比較合理,生熟、縈素分開,嚴格“三刀三板”和清洗消毒制度?;痉辖逃康奈募蟆?BR> 4、食堂證照齊全、合法有效,所有工作人員每年都進行體格檢查,每年都進行衛(wèi)生知識的培訓,并人人辦理“兩證”。平時積極配合、主動接受衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督與指導,這方面我們做得比較好。
5、種類設備的安全狀況良好。食堂配屬的各類炊事機械、用電設備、消防設備、電路、開關插座、各類庫房的安全狀況都比較好,管理比較規(guī)范、到位,操作規(guī)程明確。
二、存在問題。
在自查過程中也暴露出一些問題,歸結(jié)起來有以下兩點:
1、部分學生的飲食習慣不科學、不衛(wèi)生,外訂盒飯現(xiàn)象較多。
2、食堂的個別工人懶惰,清洗蔬菜或清洗大米時沒能嚴格按規(guī)定程序操作,食品中有砂石、蟲、草等現(xiàn)象時有發(fā)生。
三、整改措施。
為有效的控制學校食物中毒事件發(fā)生,做好各類事故隱患監(jiān)控,切實保障學校師生員工健康安全。我們著重從以下幾個方面著手解決:
1、加大宣傳教育力度,增強學生的食品衛(wèi)生、安全意識。學校衛(wèi)生室、食堂要通過課堂教育、板報、知識講座等多種形式加大教育力度,使食品衛(wèi)生安全方面的知識深入人心,自覺抵制假冒、偽劣產(chǎn)品,維護自身健康。同時,也使食堂的工作人員自覺按照《食品衛(wèi)生法》進行操作營業(yè)。
2、加大管理力度,使師生員工形成良好的生活、工作習慣。重點抓好早操,督促學生早睡早起;加強門衛(wèi)管理,杜絕校門流動攤點的食品流入學校;食堂生產(chǎn)加工加強衛(wèi)生監(jiān)管,嚴格操作規(guī)程。加大獎懲力度。
3、全面停止使用一次性碗、筷和塑料袋,杜絕白色污染和食源性疾病的發(fā)生。
自檢自查工作總結(jié)篇十九
我公司積極組織,認真開展自查,現(xiàn)就自查情況報告如下:
一、財務收支情況。
在財務工作過程中,本單位嚴格按照《會計法》的規(guī)定,依法設置會計賬簿,并保證其真實完整,根據(jù)本單位實際發(fā)生的業(yè)務事項進行會計核算、填制會計憑證、登記會計賬簿、編制財務會計報告。嚴格執(zhí)行國家有關財務法規(guī),所發(fā)生的各項業(yè)務事項均在依法設置的會計賬簿上統(tǒng)一登記、核算,依據(jù)國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定進行會計核算,確保數(shù)據(jù)真實、有效。在安排支出時,分輕重緩急,保證常規(guī)和重點支出需要,既體現(xiàn)實際工作需要,又考慮財力可能,根據(jù)辦公室各項工作任務,在財力可能的情況下,有保有壓,確保重點,統(tǒng)籌安排,合理支出。
二、單位內(nèi)部控制制度建立和執(zhí)行情況。
根據(jù)本單位工作實際,在建立并實施內(nèi)部監(jiān)督和控制制度過程中,制定了《財產(chǎn)管理制度》。建立和完善各項制度的同時,相關人員在工作過程中嚴格遵守這些規(guī)章制度,有效地實施了內(nèi)部監(jiān)督和控制,保證了會計工作的真實性、完整性以及單位財產(chǎn)的安全,加強了對本單位財產(chǎn)物資的監(jiān)督和管理,杜絕了各種漏洞的發(fā)生,達到了以下三點要求:
1、明確了記賬人員與審批人員、經(jīng)辦人員的職責權限,使其相互分離、相互制約,以明確責任,防止舞弊,各項業(yè)務事項得以有序進行。
2、明確了財務收支審批程序和審批人的權限和責任,規(guī)范了各項資金的使用,提高了資金使用效益。
3、明確經(jīng)費支出的范圍和開支標準,采取各種有效措施控制經(jīng)費開支,杜絕了浪費現(xiàn)象的發(fā)生。
三、固定資產(chǎn)管理和使用情況。
為了加強固定資產(chǎn)管理和使用,在固定資產(chǎn)購置時,嚴格按照政府采購程序進行采購,并根據(jù)有關規(guī)定,建立了賬簿、款項和實物核查制度,通過建立健全制度,會計人員對各項財物、款項的增減變動和結(jié)存情況及時進行記錄、計算、反映、核對等。一方面做到賬簿上所反映的有關財物、款項的結(jié)存數(shù)同實存數(shù)一致;另一方面通過賬簿記錄和記賬憑證,原始憑證的核對,保證賬賬相符。無固定資產(chǎn)不入賬,公物私用及其他違規(guī)問題。
四、存在問題。
通過自查,我公司在財務管理和財務工作過程中還存在一些不足,在實施內(nèi)部監(jiān)督制度和內(nèi)部控制制度時,還未能完全達到《會計法》所規(guī)定的要求,預算管理制度、財務分析制度、稽核制度尚未建立健全,今后要進一步完善這方面的制度,實行更有力的措施,力求將這方面的工作做得更好。
自檢自查工作總結(jié)篇二十
1、深入學習上有差距。到xxx工作以來,自己雖然注重了政治和業(yè)務學習,但總感到在學習的深入性和系統(tǒng)性上還有很大不足,存在時緊時松的現(xiàn)象,致使自己對新知識、新思維掌握不多,了解不透。這說明自己在學習上還存在“懶”的思想,還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神,缺乏深學苦讀的恒心忍勁,缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動。
2、工作作風上有差距。一是認為自己是工作多年了,有時產(chǎn)生松口氣、想歇歇的念頭,致使工作有時不夠主動,滿足于完成領導交辦的任務,滿足于面上不出問題,創(chuàng)新意識淡化,忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
3、自身建設上有差距。雖然注重加強了自身建設,注重了各種場合嚴格要求自己、管住自己,但有時還是有隨大流的思想,認為自己已有的工作作風和工作熱忱,可以暫時應付一下目前的工作就可以了,沒有一個學習業(yè)務知識的計劃和提高自己工作能力的有力措施。
1、樹立刻苦學習的精神,努力改造主觀和客觀世界。政治上的堅定來自于理論上的清醒,只有勤奮學習,才能有堅定的政治信念和判另是非的具體標準。著眼于對實際問題的理論思考,著眼于新的實踐與發(fā)展,做到理論與實際、主觀與客觀的真正統(tǒng)一。
2、樹立開拓創(chuàng)新的精神,永葆工作中的蓬勃生機和活力。我們的事業(yè)是在不斷開拓創(chuàng)新的過程中發(fā)展和前進的,這是保證我們在思想和工作中永遠保持蓬勃生機和活力的法寶。這就要求自己在今后的工作中不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗,提出新思想、新方案,拿出新舉措,才能開創(chuàng)工作新局面。
3、樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神,堅持黨的事業(yè)第一,堅持人民的利益第一;要個人利益無條件地服從集體利益、國家利益,為黨和人民的事業(yè)甘愿奉獻畢生精力;保持思想道德的純潔性。
4、加強自我改造,提高綜合素質(zhì)。目前對我而言,還是要加強業(yè)務學習,同時要加強文化藝術修養(yǎng),使自己更全面地發(fā)展.提高創(chuàng)造力和審美能力,培養(yǎng)想象力和創(chuàng)造力。樹立起良好的道德風范。
5、嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定,做干凈干事的模范。堅定廉潔信念,牢記廉潔、文明執(zhí)法是隊伍的生命線,牢固確立人民授權為人民的觀念,堅持做到公正執(zhí)法,清正廉潔,不以權、以崗謀私。虛心聽取群眾意見,自覺接受權力機關和社會各界的監(jiān)督。
自檢自查工作總結(jié)篇二十一
分局法規(guī)監(jiān)察股、用地股、礦管股、財務室、土地整理中心、地籍股分別依據(jù)分局“三定”方案規(guī)定的職責,對20xx年1月1日至20xx年5月31日期間本股室履行行政管理職責的情況進行全面自查自糾,自查內(nèi)容包含抽象行政行為和具體行政行為,總結(jié)如下:
1、分局沒有立法權、公開制定文件權和規(guī)范性文件清理權,但分局頒布的文件均符合上位法規(guī)定,不存在與國家及國土資源法律、法規(guī)、規(guī)章相違背或沖突的問題。
2、合法行政,不存在越權、失職瀆職的問題。
3、合理行政,分局建立起重大事項集體決策制度和會審制度并較好地執(zhí)行,不存在不公平、不適當和濫用自由裁量權的問題。
4、程序正當,分局受市國土局委托,嚴格按照行政處罰程序和立案標準進行政處罰,并能依程序移送案件,不存在應公開不公開,應告知不告知、應回避不回避等違反法定程序的問題。
5、不存在超時限,推諉扯皮,效率低下及違反便民規(guī)定的問題。
6、不存在亂收費,以權謀私的問題。
1、執(zhí)法監(jiān)察方面:
(1)由于分局執(zhí)法監(jiān)察方面,沒有行政復議權,故未辦理任何行政復議案件。
(2)嚴格按照《信訪條例》要求,及時受理、轉(zhuǎn)辦和反饋各類信訪件。20xx年共辦理各類信訪件36件;20xx年共辦理信訪件34件;20xx年至今共辦理各類信訪件14件,做到件件有著落,事事有回音。
(3)20xx年至今全區(qū)共發(fā)現(xiàn)土地違法行為501起,涉及土地面積674.24畝,立案37起;涉及土地面積175.22畝,已結(jié)案28起,全區(qū)共發(fā)現(xiàn)礦產(chǎn)資源違法案件9件,立案1件,這些案件均依法查處,現(xiàn)全部結(jié)案。
20xx年采礦權使用費3.5萬元,采礦價款59.75萬元,合計63.25萬元,支出88.86萬元;20xx年礦產(chǎn)資源補償費54.1萬元,支出5萬元;20xx年采礦權使用費3.15萬元,采礦權價款11.41萬元,合計14.56萬元,支出16.32萬元;20xx年礦產(chǎn)資源補償費41.68萬元,支出10.42萬元;20xx年至今采礦權使用費1.7萬元,采礦權價款1.5萬元,合計3.2萬元,未支出;礦產(chǎn)資源補償費15.38萬元,也未支出。以上資金規(guī)費管理均依法進行。
(1)20xx年至20xx年5月31日共辦理采礦登記發(fā)證6宗,新立登記2宗,延續(xù)登記1宗,變更登記3宗,均嚴格按照采礦權登記發(fā)證程序依法依規(guī)進行。
(2)礦產(chǎn)資源總體規(guī)劃:分局于20xx年2月委托xx省196煤田地質(zhì)隊進行編制,20xx年11月21日區(qū)政府委托我局召開征求意見會,會后根據(jù)各部門所提的意見和建議進行修改,20xx年12月,市局組織有關專家和領導進行評審,評審結(jié)果已通過,現(xiàn)上報省廳批準。
(3)礦山地質(zhì)環(huán)境恢復治理方案,根據(jù)閩國土資綜[20xx]168號文的要求,礦業(yè)主提交的礦山生態(tài)環(huán)境恢復治理方案應委托有資質(zhì)單位編制,分局根據(jù)礦業(yè)主提交的方案上報市局,由市局組織專家進行評審,然后審核認可,20xx年至今,共依規(guī)審核認可礦山生態(tài)環(huán)境治理恢復方案13宗。
20xx年至今立項、審查、批準的項目有30個,其中省級批準項目4個,市批準項目26個,已驗收項目2個,項目總規(guī)模23479.83畝,新增耕地面積2883.18畝,省級補助資金3720.31萬元,均按照規(guī)定的條件和程序進行。
(1)xx區(qū)土地利用總體規(guī)劃已通過省政府審批,按照省廳部署下一步編制鄉(xiāng)級土地利用總體規(guī)劃。20xx年以來我區(qū)共修改土地利用總體規(guī)劃13個批次54個項目,用地總面積328.9147公頃,修改土地利用總體規(guī)劃200.64公頃,其中耕地25.6706公頃,以上土地利用總體規(guī)劃的編制和修改均依法報批。
(2)20xx年農(nóng)用地轉(zhuǎn)用總面積11.8503公頃,其中農(nóng)用地面積9.2905公頃,耕地面積3.249公頃,20xx年農(nóng)用地轉(zhuǎn)用總面積11.4706公頃,其中農(nóng)用地面積8.2454公頃,耕地面積2.8568公頃。20xx年至今,農(nóng)用地轉(zhuǎn)用總面積3.3348公頃,其中農(nóng)用地面積1.1951公頃,耕地面積0.8055公頃。均屬依法審核批準。
(3)延平分局沒有省屬以上國有企業(yè)改制土地資產(chǎn)的處置備案。
我局的依法行政工作雖然取得了一定的成效,但與各級領導和群眾的期望還存在一定差距。一是少數(shù)工作人員還不能適應當前繁重的國土資源管理和依法行政的需要,整體素質(zhì)有待進一步提高;二是國土資源執(zhí)法手段有待強化,特別是對違法占地,越層越界開采和私自轉(zhuǎn)讓土地使用權、礦業(yè)權等違法隱形交易查處困難,缺少強制執(zhí)行手段,容易造成土地、礦產(chǎn)違法既成事實,影響執(zhí)法效果;三是法律法規(guī)宣傳教育尚有死角,部分領導和群眾法律意識淡薄,宣傳力度有待進一步加大;四是內(nèi)部會審,政務公開等制度還需進一步完善,報件辦理的時效性有待進一步改進;五是國土資源管理的體制建設還有待進一步完善。
在今后的工作中,我們將按照上級的要求,以構(gòu)建保障和促進科學發(fā)展新機制為主線,以進一步促進xx區(qū)加快發(fā)展,促進經(jīng)濟騰飛為主題,切實將保護資源與保障發(fā)展有機結(jié)合,依法行政,狠抓落實,嚴格管理。一是加強宣傳,大力宣傳上級國土資源部門對依法行政工作的要求,為依法行政工作進一步深入開展營造良好的社會氛圍;二是狠抓落實,針對新時期的各項目標,重點在抓落實上下功夫,以創(chuàng)新制度促進落實,以完備的制度保障落實;三是加強監(jiān)督,按照國土部全面推進依法行政工作規(guī)劃,督促機關各股室,各基層所、隊加大工作力度,突出重點,以點帶面,從而帶動分局依法行政工作向前推進;四是落實獎罰,對在工作中措施有力,成績突出的單位和個人,在年終考核時給予表彰和獎勵;對措施不到位、影響分局工作大局的,追究相關單位和個人的責任。
自檢自查工作總結(jié)篇二十二
為學習、貫徹、落實蚌埠市《關于印發(fā)蚌埠市規(guī)范中小學辦學行為深入實施素質(zhì)教育的三項規(guī)定和六項制度的通知》文件精神,促進我校端正辦學思想,規(guī)范辦學行為,創(chuàng)建和諧、健康、可持續(xù)發(fā)展的健康校園,辦好人民滿意的教育,本學期,我校積極開展了規(guī)范辦學行為自糾、自查和整改活動,取得了較好的效果。
我校堅持義務教育免試入學制度,實行按學生戶籍所在地劃片招生,免試、就近入學的原則招生,確保轄區(qū)內(nèi)適齡兒童全部入學接受義務教育。整個招生過程做到公開、透明、規(guī)范,并進行公示。在學生入學后,及時完成學籍電子注冊,同時按要求做好學生變動及普及資料更新工作,目前學生學籍管理的制度健全。
1、我校嚴格執(zhí)行課程方案,按照國家、省課程計劃的規(guī)定安排教育、教學活動,做到:堅持按標準課時開課,不隨意增減課時;堅持按課程設置開課,不隨意增減科目;堅持按課程標準要求教學,不隨意提高或降低教學難度;堅持按教學計劃把握進度,不隨意提前結(jié)束課程和搞突擊教學;堅持按規(guī)定的要求考試,不準隨意增加考試次數(shù)。
2、我校每周上課5天,學生每日在校參加教育教學活動的時間不超過6小時,每節(jié)課上課時間為40分鐘。嚴格執(zhí)行節(jié)假日放假通知,不占用課余和節(jié)假日等時間,安排學生集體補課或上新課。嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的作息時間。
3、嚴格控制作業(yè)量。我校一、二年級原則上不留書面家庭作業(yè),其他年級書面家庭作業(yè)量不超過1小時。雙休日及節(jié)假日不加大作業(yè)量。教師能根據(jù)課改的要求,精選作業(yè)內(nèi)容,不布置機械性、重復性、難度過大的作業(yè),學生作業(yè)量基本上適中。
4、嚴格規(guī)范日??荚?。我校未組織參加沒經(jīng)教育局批準的各種考試、競賽活動,對平時的檢測也予以規(guī)范,嚴禁公布學生考試成績及按成績排列名次,更不得按考試成績給學生安排座位等。實行學生學業(yè)成績與成長記錄相結(jié)合的綜合評價方式評價學生。
1、加強教師的職業(yè)道德教育和業(yè)務培訓,提高教師專業(yè)化水平。學校制定了一系列師德建設規(guī)章制度,規(guī)范教師的教學行為。
2、學校制定了教師備課、上課、聽課、作業(yè)布置和批改、考核評價的基本要求,教師基本上能按要求進行備課、上課、聽課、作業(yè)布置和批改、考核評價。學校雙周開展一次教研活動,圍繞校本培訓方案主題進行培訓,促進教師專業(yè)發(fā)展。教師聽課節(jié)數(shù)能達到規(guī)定的要求。
3、加強對教師的管理,嚴禁教師對學生實行有償家教、有償補課,教師也不得組織學生統(tǒng)一征訂教輔材料。
4、按規(guī)定組織考試外,不舉辦任何形式的考試。課業(yè)成績實行等級制,取消百分制。不依據(jù)課業(yè)成績對學生排名次,更不按考試成績安排和調(diào)整座位。
1、我?,F(xiàn)有6個教學班,250名學生,平均每班人數(shù)41人。招生時嚴格控制班額人數(shù),原則上不招收借讀生。教師配置做到合理均衡,以保障所有學生公平接受義務教育。
2、學校沒有辦特色班、興趣班、實驗班,五、規(guī)范收費、教材管理方面
1、貫徹落實義務教育經(jīng)費保障機制的各項政策,并按照國家規(guī)定開展的教育教學活動等所需的合理支出從公用經(jīng)費中開支。
1、建立健全了安全工作管理制度,同時制定了校園安全突發(fā)事件應急預案,層層簽訂了安全工作責任書,確保廣大師生校園內(nèi)的安全。
2、我校始終把安全工作放在第一位,牢固樹立安全教育,預防為主的方針。通過開展系列活動加強安全教育,增強師生的安全防范意識和自護自救能力。到目前我校未發(fā)生一起安全事故。
3、安全工作領導小組定期對校舍、設施進行安全檢查,及時消除安全隱患。同時協(xié)助有關部門加強校園周圍環(huán)境的整治,凈化校園周邊環(huán)境。規(guī)范辦學行為,責任重大,意義深遠。盡管我們在工作中做了一定的工作,取得了一些成績,但與上級的要求還存有差距。下一步我們將進一步做好各項工作,努力辦人民滿意的教育。
自檢自查工作總結(jié)篇二十三
按豐寧滿族自治縣建設局文件(豐建發(fā)[20xx]36號)關于轉(zhuǎn)發(fā)《承德市安全生產(chǎn)委員會關于在全市建設工程領域開展施工安全專項檢查的通知》的通知要求,我公司豐寧項目部立即組織進行了自查工作。現(xiàn)將自查工作匯報如下:
接到豐寧滿族自治縣建設局文件(豐建發(fā)[20xx]36號)關于轉(zhuǎn)發(fā)《承德市安全生產(chǎn)委員會關于在全市建設工程領域開展施工安全專項檢查的通知》的通知后,我公司項目部成員和相關人員進行了認真的學習,在深刻領會通知精神的基礎上研究部署并開展了如下工作。
1、成立了安全大檢查活動領導小組。由公司豐寧項目部總經(jīng)理任組長,由安全科長、技術總工任副組長,由各標段專職安全員、項目經(jīng)理、技術員、施工員等為成員。
2、對我公司的安全資質(zhì),企業(yè)負責人及項目各棟號的安全管理人員的安全資格證書進行了審查,企業(yè)安全資質(zhì)合格,管理人員全部有安全資格證書。
3、我公司及各項目部在施工管理過程中,完全貫徹落實《安全生產(chǎn)法》、《建筑法》、《建設工程安全管理條件》等有關法律、法規(guī),無任何違法亂紀行為,在建設和監(jiān)理單位有很好的評價和口碑。
4、各級安全生產(chǎn)責任,各項規(guī)章制度和操作規(guī)程及各種臺帳都建立健全;特種作業(yè)人員全部執(zhí)證上崗,進入工地的施工人員全部進行了“三級”安全教育,考試合格后,方準參加工作。
5、施工現(xiàn)場整潔有序,符合安全規(guī)程,并做到了文明施工要求。
6、所有施工項目均按規(guī)定要求進行施工,施工用電、機具設備品、腳手架、“三寶”、“四口”及大型設備安全防護和保障措施完善到位。
7、應急預案已經(jīng)公司和監(jiān)理審核、批準,設備物資全部到位,于20xx年4月16日完成演練。
通過本次活動,在項目部上下取到了良好的效果,提高了全員的安全生產(chǎn)意識,為今后更好地開展安全管理工作打下了堅實的基礎。我們將以此次安全檢查活動為契機,努力抓好安全生產(chǎn)工作,達到以月促季,以季促年,全年安全生產(chǎn)無事故的目標,平安、順利地完成豐寧陽光水岸二期工程!
自檢自查工作總結(jié)篇一
根據(jù)xx《xxxxxx不作為亂作為xxxxxx專項整治實施方案》(xxx號),為認真落實xx和上級xx有關深化“三嚴三實”專題教育開展基層干部不作為亂作為等損害群眾利益問題專項整治的通知精神,我認真開展自查自糾,現(xiàn)將自查自糾情況匯報如下:
一、存在的主要問題。
1、工作不作為問題。存在工作不及時、落實不到位,工作效率低下,質(zhì)量不高等問題。對待工作任務,常常首先想到的是怎樣盡快完成,而不是怎樣做到最好,特別是任務多、壓力大的時候更是如此,有時存在著應付以求過關的想法,影響了工作效果,沒有時刻以高標準嚴格要求自己。
2、服務質(zhì)量差問題。主要表現(xiàn)為服務意識不強,接待接訪服務對象和管理相對人語氣生硬、工作方法簡單。群眾觀念淡薄,沒有把為人民服務作為最高的價值標準和人生追求,政治思想認識不能緊跟形勢要求,世界觀的改造也就不能及時與黨的理論要求相結(jié)合,以至于在工作上產(chǎn)生了得過且過的思想,工作熱情有所減弱,從而導致存在服務質(zhì)量差等問題。
3、工作紀律渙散問題。表現(xiàn)為工作紀律不強、工作作風不實、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動力不大,工作要求不高。對追求缺乏執(zhí)著的激情,普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”,對事業(yè)沒有理想信念,對工作沒有目標追求,缺乏開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求精神。
二、存在問題的主要原因。
1、工作標準不高。只求過得去、不求過得硬,工作平庸,有小富即安、小成即滿,取得一點成績就津津樂道,看不到與先進地區(qū)、先進單位的差距,看不到工作中存在的問題,自我感覺良好,裹足不前,致使工作有時不夠深入,滿足于完成領導交辦的任務,滿足于面上不出問題,創(chuàng)新意識淡化,忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
2、重要性認識不足。還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的宗旨意識。對于“一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹;沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準,這是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、對自身要求不嚴。工作上滿足于完成日常工作,沒有向更高目標努力奮斗的動力,圖清閑,怕麻煩,因循守舊,固步自封,本位主義思想嚴重,事不關己,高高掛起。
三、整改措施。
1、要進一步務實創(chuàng)新,增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進,在科學理論的指導下,通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新,最終達到工作成效的不斷提高。
2、增強宗旨意識,樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想,樹立為黨為人民無私奉獻的精神,在工作作風上,要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛,積極工作,腳踏實地的投入到工作中去,努力提高工作能力和服務水平。
3、加強責任感。加強自我改造,自我完善,努力提高綜合素質(zhì),經(jīng)常反思,保持良好的工作作風。敬業(yè)愛崗,甘于奉獻,有強烈的事業(yè)心和責任感。嚴格要求自己,不松懈,不違紀,堅持任勞任怨,刻苦鉆研,與時俱進,開拓創(chuàng)新,確保各項工作均取得優(yōu)異成績。
自檢自查工作總結(jié)篇二
為了進一步促進幼兒園更好的發(fā)展,提高幼兒園的辦園質(zhì)量,英才幼兒園嚴格按照上級的指示,開展自查工作,嚴格履行所有證件的登記手續(xù),按時參加年檢,做到合法、嚴格按照章程開展一切活動,遵循幼兒發(fā)展規(guī)律,促進幼兒身心健康發(fā)展。一年來,我們不斷更新思想、改變觀念,盡量把幼兒園的工作做好?,F(xiàn)將今年自查工作情況報告如下:
通過不斷努力,幼兒園的辦園條件都有了很大的提高,幼兒園的環(huán)境有了明顯的改善。戶外有大型玩具和大量的幼兒操作性玩具,修建了大型的戶外塑膠操場。每班教室內(nèi)有多媒體、電視機、vcd、鋼琴、錄音機、消毒柜等,硬件設施配備比較齊全。幼兒園衛(wèi)生間、幼兒宿舍、活動室等布局比較合理,適宜幼兒生活學習。積極為幼兒創(chuàng)造良好的環(huán)境。幼兒園附近無污染,噪音及危險,日照充足,排水通暢;建筑設施布局合理,園內(nèi)環(huán)境達到凈化,美化,兒童化,教育化。
幼兒園領導配備健全,具有正確的辦園理念和清晰的辦園思路。制定了長期和短期的發(fā)展規(guī)劃,具有較完善的規(guī)章制度。幼兒園非常重視教師的培訓工作,各類人員培訓有計劃。幼兒園的教師培訓工作措施得力,效果明顯,采取走出去、請進來等多種形式對教師進行培訓。教師隊伍穩(wěn)定,整體素質(zhì)較好。全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間,按時到崗并做好班前準備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。先安排好自己的工作,并向園領導提出書面申請,經(jīng)批準后方可離崗。
教師隊伍優(yōu)化管理是現(xiàn)代教育科學管理中的重要部分。將教師隊伍由傳統(tǒng)的“金字塔”管理方式向著現(xiàn)代化、科學化、人性化的管理目標邁進。為了達到教師隊伍的優(yōu)化、素質(zhì)提高、實施自律,我們將從幾個方面著手,一是先行創(chuàng)建一個優(yōu)秀的骨干的教師隊伍,真正發(fā)揮其作用。二是將優(yōu)化管理引入一個競爭的管理機制,在工資、實績進行激勵掛鉤制,拉開工資的檔次,充分發(fā)揮工資效應的作用,讓每位教師都有自己的奮斗的目標和方面,從而也增強了優(yōu)化的真正作用。三是加強民主管理,無論是對于教師的管理,還是領導干部都要體現(xiàn)在公平、公正、公開的基礎上,杜絕拉幫結(jié)伙,采取公平的民主測評考核,最后形成園長督導和管理教師,教師監(jiān)督和評價園長。四是加強思想教育工作和業(yè)務素養(yǎng),思想教育工作一直以來是人事管理工作的核心,古人云:知己知彼,百戰(zhàn)不貽。了解了職工的想法,自然而然也就攻破了心理的防線,以了解為前題進行管理,必然會取得更好的效果,同時也要加強教師的業(yè)務素質(zhì)修養(yǎng),不斷提高教師的覺悟,發(fā)揮自律效應,對于管理者而言可能會更加的得心應手。
全園教職工堅守崗位,高度負責,保證幼兒身邊有人,隨時清點人數(shù),嚴防幼兒走失。加強對幼兒的常規(guī)教育,培養(yǎng)良好的行為習慣,隨時檢查幼兒鞋帶、衣物,發(fā)現(xiàn)不安全因素,及時處理解決。向幼兒進行安全教育,加強自我保護意識,提高自我保護能力。防止意外事故發(fā)生。帶幼兒外出活動,必須請示領導,選好安全場地,有組織有紀律地進行。并隨時清點人數(shù),走路時注意不離隊、不掉隊。外來人員經(jīng)允許方能入園,一般情況當班老師不能會客,建立健全幼兒接送制度,不準陌生人來園接幼兒,防止冒領。凡陌生人來接幼兒,教師必須電話聯(lián)系家長,家長同意后方可離園。一切不安全用品、藥品必須由專人妥善保管,熱水、熱湯應放置適當位置,電器設備應安裝合理,嚴防中毒、燙傷、觸電等事故的發(fā)生。做好防火、防盜工作,下班后應關好門窗,做好巡視工作,安排好節(jié)假日值班人員。
在教育教學工作中,幼兒園的教師能較好的內(nèi)化《綱要》新理念,以正確的兒童觀,教育觀,組織豐富多彩的教育活動,促進幼兒的全面發(fā)展,具體體現(xiàn)在保教管理工作組織有序,教養(yǎng)常規(guī)良好,教育目標明確具體,各項計劃、總結(jié)齊全。教師注重創(chuàng)設良好的支持環(huán)境與師幼關系,教育筆記、教案書寫認真,檔案資料保存完備,記錄詳實。幼兒園組織開展形式多樣的游戲,尊重幼兒的年齡特點,為幼兒提供更大的創(chuàng)新空間,避免小學化傾向。并有完整的保教工作計劃,月工作重點及周安排。這一項是幼兒園資料最齊全的。幼兒園教師都能認真編寫教案,能根據(jù)教學實踐和幼兒情況寫出教育筆記、反思。每篇教案后都有課后反思;對教案反思的檢查落實到位,每天批閱,教育筆記半月或者一個月就檢查一次,并有評語;幼兒園的月反思很好,從各個方面比如常規(guī)、教學、心理行為等每月寫出反思,每篇教案后也都有課后反思。這些在觀察本班幼兒的基礎上寫出的反思、筆記都能有效的及時總結(jié),并使教學有所改進和創(chuàng)新。根據(jù)細則要求進行科研課題的研究,積極開展園本教研,并且做園本課程或課程園本化的.研究和探索。加強對大班幼兒的幼小銜接工作,注意在教學中采取生動活潑的教學方法,避免小學化傾向,做好大班幼兒入學的心理和生理準備。注意收集有關家長工作的資料。比如家長會發(fā)言稿、家長簽到表、家長開放日記錄等,并且各班教師要開設家教園地,積極為家長介紹科學育兒早期教育的知識。聽取家長意見,以便協(xié)助我們更好的管理幼兒園。
我園制定了嚴格的經(jīng)費管理制度。我們堅持會計要素確認、計量原則,實行收入與成本、費用配比,計提固定資產(chǎn)折舊,合理分攤各種費用,如基建費,大型玩具、電教設備等費用,辦公費,幼兒各種活動經(jīng)費等等,從而準確完整地核算幼兒園成本。
幼兒園的孩子在老師和家長的精心教育下,身體健康、活潑愉快,各項身體指標均達到正常標準,積極參加體育活動,動作靈敏協(xié)調(diào),對周圍事物和現(xiàn)象感興趣,有好奇心和求知欲,喜歡動手動腦探究問題,大膽表現(xiàn)自己的情感和體驗。要求幼兒堅持講普通話,教育幼兒講話要有禮貌,加強對幼兒口語表達能力的培養(yǎng)。培養(yǎng)幼兒不怕困難和初步的責任感。幼兒在園情緒基本穩(wěn)定。教師重視幼兒的安全防范意識。幼兒在園有基本的生活自理能力。有基本的禮貌、品德教育,有說普通話意識。作為幼兒園的工作人員,從幼兒的自身出發(fā),從幼兒的身心健康發(fā)展出發(fā),為幼兒的全面發(fā)展做好周密的計劃,采取相應的措施,遵循幼兒的發(fā)展規(guī)律,為幼兒的全面發(fā)展提供機會和空間,使幼兒園更高更快的發(fā)展。
近幾年幼兒教師師德問題一直是社會關注的焦點,幼兒教師這個行業(yè)也一再引起了人們的關注。為了解決這一問題我們幼兒園一直關注以下幾個方面工作:一是把好招聘關,對應聘的教師從學歷、工作經(jīng)歷、素質(zhì)等方面把好第一關;二是把好管理關。用嚴格的規(guī)章管理制度規(guī)范教師行為;三是把好培訓關,對教師進行管理培訓,從思想上加強師德建設。
英才幼兒園會按照有關部門的指示把自己的工作做好,讓幼兒園發(fā)展的越來越壯大。
一年來,我園在《綱要》精神的引領下,以“依法辦學的示范園,早期教育的特色園,科學管理的先進園,教育科學的基地園”為目標,以質(zhì)量求生存,以管理促發(fā)展,不斷轉(zhuǎn)變觀念,與時俱進,開拓創(chuàng)新。在全體教職工的努力下,園所在不斷的成長與進步,并取得了一些成績。現(xiàn)根據(jù)夏教育局精神,針對《鄰水縣民辦幼兒園年審評估指標》,對幼兒園的各項工作認真開展了自查工作,現(xiàn)把自查情況報告如下:
一、全園建立了園務委員會和家長委員會,實行民主科學管理。在管理上我們充分調(diào)動每一位教職工的積極性,發(fā)揮她們的長處和優(yōu)勢,建立健全了各項規(guī)章制度,各類工作人員崗位責任制度健全,職責明確,檢查措施落實,激勵機制完善。與此同時,我園還把“質(zhì)量為本,服務為宗,環(huán)境為先,價值為魂”作為園訓,在教職工中積極提倡,做到熱愛幼兒園、熱愛孩子,樹立敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神、奉獻精神。重視幼兒園的安全工作,建有房屋、設備、消防、安全防護和檢查制度,制定了相關的應急預案,并且建有食品、藥品等管理制度和幼兒接送制度,大力做好安全月宣傳工作,向家長發(fā)放《幼兒安全知識調(diào)查》,制作安全教育圖版,全力提高著幼兒、家長、教師的安全防范意識,在我們一絲不茍的工作下,近1年來無一起責任事故的發(fā)生。
二、辦園經(jīng)費來源于家長繳費,堅持按規(guī)定收費,勤儉辦園的原則,嚴格執(zhí)行財務制度,賬目清楚,手續(xù)齊備,專款專用,有計劃地添置教學設備,辦園條件不斷改善。
三、教育教學工作。
1、一年來,我園認真貫徹執(zhí)行幼兒教育的方針、政策和《幼兒園教育指導綱要》,堅持保教原則,促進幼兒全面和諧發(fā)展。主動接受上級教育行政部門的領導管理、監(jiān)督檢查。
2、遵循孩子的身心發(fā)展規(guī)律,以孩子生活節(jié)律為依據(jù),制定一日作息制度,合理安排游戲活動,戶外活動和各生活環(huán)節(jié)活動的時間,充分體現(xiàn)動靜交替,保教結(jié)合的原則。重視創(chuàng)設與保教相適應的教育環(huán)境,讓孩子參與布置,體現(xiàn)孩子參與的痕跡。重視幼兒的情感教育,良好行為習慣的培養(yǎng),幼兒活動內(nèi)容豐富,形式多樣,情緒愉快。
3、立足本園實際,堅持以游戲為基本形式,尊重幼兒的興趣開展區(qū)域活動,為孩子提供可操作、可變化的開放性材料,給孩子提供積極探索的余地和欲望,體驗活動的快樂。在組織活動過程中,教師注重觀察幼兒,寫觀察筆記和跟蹤筆記分析研究幼兒,采取有效的教育方法,更多地通過啟發(fā)性語言、環(huán)境的設置和材料幫助幼兒,促進幼兒主動學習。在開展主題活動中,我們先從孩子興趣與需要產(chǎn)生主題,引導幼兒討論,引起他們強烈的學習欲望和好奇心。其次收集資料、材料和相關的學習信息豐富學習內(nèi)容。活動內(nèi)容緊密結(jié)合幼兒生活及其興趣點,使幼兒在認知、情感、技能等方面得到充分的發(fā)展。同時積極利用托幼一體的特色,開展各類形式的大帶小活動。讓孩子們體驗到臨時大家庭的穩(wěn)馨與快樂。
4、重視家長工作的開展,促家園間的聯(lián)系。認真做好家長訪談、家訪、家園聯(lián)系冊以及邀請專家為家長進行“家教知識的講座”和“兒童常見病預防的講座”,為家長朋友們提供了學習與咨詢的平臺,開展各類親子活動,增進親子情、親子樂;另外重視家園的互動性。在班級家長會我們在形式與內(nèi)容上進行了調(diào)整,首先向家長征集他們比較困惑或關心,選出大家?guī)讉€較共性的問題(如:如何培養(yǎng)孩子的學習習慣;如何培養(yǎng)孩子的學習興趣;如何培養(yǎng)孩子良好的行為習慣;孩子發(fā)生矛盾沖突,家長如何處理等),然后在家長會中把問題拋給家長,發(fā)揮家委會成員的作用,與教師一起成為小組中的中心發(fā)言人,分別進行討論與交談,每一位家長在會中得到了發(fā)言權。在互動式交流中,家長們學習其他父母好的育兒經(jīng)驗,從中尋求合適的、有效的教育方法??偠灾议L工作有計劃、有措施、有效果、有記錄、有總結(jié)。
5、加強學習,不斷增強教科研意識。園領導積極鼓勵教師教科研活動的理論知識,鼓勵教師開展課題研究。教科研工作有組織、有計劃、有制度、有活動、有記錄.
四、衛(wèi)生保健。
1、制定、完善與執(zhí)行各項衛(wèi)生保健制度。
根據(jù)衛(wèi)生部《托兒所、幼兒園衛(wèi)生保健制度》的內(nèi)容,我園結(jié)合實際情況,制定了各項衛(wèi)生保健制度,如:消毒制度、清洗制度等??茖W合理地安排幼兒的作息時間,每天保證2小時的戶外活動,充分利用陽光、空氣等自然因素開展豐富多彩的戶外游戲。師幼每年體檢一次,受檢率100%,預防接種率100%,建立了幼兒健康檔案。
2、規(guī)范飲食管理,平衡膳食。
我園廚房設施設備齊全,流程科學合理。幼兒園成立了膳食委員會,由園領導親自參與,每學期定期召開膳食會議,商討幼兒伙食情況,及時進行調(diào)整。我園按要求兩餐間隔3.5小時,每周提前為幼兒制定營養(yǎng)均衡的帶量食譜,在合理營養(yǎng)上由于我們依據(jù)托班孩子的消化能力,要求食堂人員把菜切細、切碎,軟硬適度,烹飪上講究色、香、味、形,米面搭配、葷素搭配,營養(yǎng)均衡。并且做到每學期都進行營養(yǎng)量的分析、統(tǒng)計。教職工與幼兒伙食嚴格分開,食品由專人配送,做到即買即吃,保證食品新鮮、安全。
3、有目的有計劃的對保育員進行培訓。
我園認真貫徹保教并重的原則,隨著辦園質(zhì)量的不斷提高,對保育員也提出了更高的要求,我園除定期參加保育員技能考核外,每學期的衛(wèi)生保健工作計劃都制定培訓內(nèi)容,有理論學習、事例研討、技能比賽、園內(nèi)科研課題的學習及參與研究等等,優(yōu)化保育員的整體素質(zhì)。
4、積極做好衛(wèi)生保健知識宣傳。
我園重視衛(wèi)生保健知識的宣傳工作,每學期,保健醫(yī)生都會在宣傳欄里向家長和全體教職工宣傳衛(wèi)生保健知識,除此之外,在季節(jié)性疾病高發(fā)期,突發(fā)性疾病時都會及時向家長發(fā)放通知,使家園同步,促進幼兒健康成長。
在改革與發(fā)展的新世紀,在我園軟硬環(huán)境已具備的今天,我園按照相關程序積極籌備申報工作,經(jīng)自查,我園已達到標準,懇請教育局領導調(diào)查落實后予以批準。
一年來,我園在《綱要》精神的引領下,以“依法辦學的示范園,早期教育的特色園,科學管理的先進園,教育科學的基地園”為目標,以質(zhì)量求生存,以管理促發(fā)展,不斷轉(zhuǎn)變觀念,與時俱進,開拓創(chuàng)新。在全體教職工的努力下,園所在不斷的成長與進步,并取得了一些成績?,F(xiàn)根據(jù)夏教育局精神,針對《鄰水縣民辦幼兒園年審評估指標》,對幼兒園的各項工作認真開展了自查工作,現(xiàn)把自查情況報告如下:
一、全園建立了園務委員會和家長委員會,實行民主科學管理。在管理上我們充分調(diào)動每一位教職工的積極性,發(fā)揮她們的長處和優(yōu)勢,建立健全了各項規(guī)章制度,各類工作人員崗位責任制度健全,職責明確,檢查措施落實,激勵機制完善。與此同時,我園還把“質(zhì)量為本,服務為宗,環(huán)境為先,價值為魂”作為園訓,在教職工中積極提倡,做到熱愛幼兒園、熱愛孩子,樹立敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神、奉獻精神。重視幼兒園的安全工作,建有房屋、設備、消防、安全防護和檢查制度,制定了相關的應急預案,并且建有食品、藥品等管理制度和幼兒接送制度,大力做好安全月宣傳工作,向家長發(fā)放《幼兒安全知識調(diào)查》,制作安全教育圖版,全力提高著幼兒、家長、教師的安全防范意識,在我們一絲不茍的工作下,近1年來無一起責任事故的發(fā)生。
二、辦園經(jīng)費來源于家長繳費,堅持按規(guī)定收費,勤儉辦園的原則,嚴格執(zhí)行財務制度,賬目清楚,手續(xù)齊備,??顚S茫杏媱澋靥碇媒虒W設備,辦園條件不斷改善。
三、教育教學工作。
1、一年來,我園認真貫徹執(zhí)行幼兒教育的方針、政策和《幼兒園教育指導綱要》,堅持保教原則,促進幼兒全面和諧發(fā)展。主動接受上級教育行政部門的領導管理、監(jiān)督檢查。
2、遵循孩子的身心發(fā)展規(guī)律,以孩子生活節(jié)律為依據(jù),制定一日作息制度,合理安排游戲活動,戶外活動和各生活環(huán)節(jié)活動的時間,充分體現(xiàn)動靜交替,保教結(jié)合的原則。重視創(chuàng)設與保教相適應的教育環(huán)境,讓孩子參與布置,體現(xiàn)孩子參與的痕跡。重視幼兒的情感教育,良好行為習慣的培養(yǎng),幼兒活動內(nèi)容豐富,形式多樣,情緒愉快。
與需要產(chǎn)生主題,引導幼兒討論,引起他們強烈的學習欲望和好奇心。其次收集資料、材料和相關的學習信息豐富學習內(nèi)容?;顒觾?nèi)容緊密結(jié)合幼兒生活及其興趣點,使幼兒在認知、情感、技能等方面得到充分的發(fā)展。同時積極利用托幼一體的特色,開展各類形式的大帶小活動。讓孩子們體驗到臨時大家庭的穩(wěn)馨與快樂。
4、重視家長工作的開展,促家園間的聯(lián)系。認真做好家長訪談、家訪、家園聯(lián)系冊以及邀請專家為家長進行“家教知識的講座”和“兒童常見病預防的講座”,為家長朋友們提供了學習與咨詢的平臺,開展各類親子活動,增進親子情、親子樂;另外重視家園的互動性。在班級家長會我們在形式與內(nèi)容上進行了調(diào)整,首先向家長征集他們比較困惑或關心,選出大家?guī)讉€較共性的問題(如:如何培養(yǎng)孩子的學習習慣;如何培養(yǎng)孩子的學習興趣;如何培養(yǎng)孩子良好的行為習慣;孩子發(fā)生矛盾沖突,家長如何處理等),然后在家長會中把問題拋給家長,發(fā)揮家委會成員的.作用,與教師一起成為小組中的中心發(fā)言人,分別進行討論與交談,每一位家長在會中得到了發(fā)言權。在互動式交流中,家長們學習其他父母好的育兒經(jīng)驗,從中尋求合適的、有效的教育方法。總而言之,家長工作有計劃、有措施、有效果、有記錄、有總結(jié)。
5、加強學習,不斷增強教科研意識。園領導積極鼓勵教師教科研活動的理論知識,鼓勵教師開展課題研究。教科研工作有組織、有計劃、有制度、有活動、有記錄.
四、衛(wèi)生保健。
1、制定、完善與執(zhí)行各項衛(wèi)生保健制度。
根據(jù)衛(wèi)生部《托兒所、幼兒園衛(wèi)生保健制度》的內(nèi)容,我園結(jié)合實際情況,制定了各項衛(wèi)生保健制度,如:消毒制度、清洗制度等。科學合理地安排幼兒的作息時間,每天保證2小時的戶外活動,充分利用陽光、空氣等自然因素開展豐富多彩的戶外游戲。師幼每年體檢一次,受檢率100%,預防接種率100%,建立了幼兒健康檔案。
2、規(guī)范飲食管理,平衡膳食。
我園廚房設施設備齊全,流程科學合理。幼兒園成立了膳食委員會,由園領導親自參與,每學期定期召開膳食會議,商討幼兒伙食情況,及時進行調(diào)整。我園按要求兩餐間隔3.5小時,每周提前為幼兒制定營養(yǎng)均衡的帶量食譜,在合理營養(yǎng)上由于我們依據(jù)托班孩子的消化能力,要求食堂人員把菜切細、切碎,軟硬適度,烹飪上講究色、香、味、形,米面搭配、葷素搭配,營養(yǎng)均衡。并且做到每學期都進行營養(yǎng)量的分析、統(tǒng)計。教職工與幼兒伙食嚴格分開,食品由專人配送,做到即買即吃,保證食品新鮮、安全。
3、有目的有計劃的對保育員進行培訓。
我園認真貫徹保教并重的原則,隨著辦園質(zhì)量的不斷提高,對保育員也提出了更高的要求,我園除定期參加保育員技能考核外,每學期的衛(wèi)生保健工作計劃都制定培訓內(nèi)容,有理論學習、事例研討、技能比賽、園內(nèi)科研課題的學習及參與研究等等,優(yōu)化保育員的整體素質(zhì)。
4、積極做好衛(wèi)生保健知識宣傳。
我園重視衛(wèi)生保健知識的宣傳工作,每學期,保健醫(yī)生都會在宣傳欄里向家長和全體教職工宣傳衛(wèi)生保健知識,除此之外,在季節(jié)性疾病高發(fā)期,突發(fā)性疾病時都會及時向家長發(fā)放通知,使家園同步,促進幼兒健康成長。
在改革與發(fā)展的新世紀,在我園軟硬環(huán)境已具備的今天,我園按照相關程序積極籌備申報工作,經(jīng)自查,我園已達到標準,懇請教育局領導調(diào)查落實后予以批準。
根據(jù)黨支部建設標準化工作工作安排,機關黨支部嚴格按照黨支部建設標準化工作內(nèi)容逐條對照自查,現(xiàn)將自查自評結(jié)果報告如下:
1.黨支部黨務公開規(guī)范。
機關黨支部能夠發(fā)揚民主、保障黨員民主權利。落實黨員知情權、參與權、選舉權、監(jiān)督權、更好地調(diào)動全黨積極性、主動性、創(chuàng)造性,以公開促落實、促監(jiān)督、促改進。按照黨務公開規(guī)范要求公開換屆選舉、黨支部設立、發(fā)展黨員、黨費收繳使用管理以及黨支部自身建設等情況。
問題:1.階段性工作部署、重點工作任務及落實情況、執(zhí)行三會一課制度等情況公開不及時;2.黨員積分情況沒有及時公開。
2.黨支部宣傳工作規(guī)范。
機關黨支部能按照《黨支部宣傳工作規(guī)范》要求充分利用qq群、展板、陣地專欄、以及其它媒介及時發(fā)布支部工作情況、黨支部開展活動、黨員發(fā)揮模范作用和黨風廉政建設等方面的情況。對公司黨委要求的黨建方面常規(guī)宣傳稿件,每月及時分配到各部門,結(jié)合各部門工作亮點進行宣傳報道、宣傳及時,信息更新完整。
1.黨支部“三會一課”程序。
機關黨支部當前能夠按照黨支部“三會一課”程序認真貫徹執(zhí)行三會一課。并做到會前有通知、會中有簽到、記錄;會后有宣傳。從支委到黨小組到全體黨員通過理論知識、黨課學習,思想認識進一步提高,黨員的先鋒作用更加明顯,黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用進一步增強。
亮點:由于機關黨支部黨員人數(shù)多、黨小組多、涉及的中層領導多。為進一步抓好支部工作,支部的支委們進行包干到人,即每個黨小組都有一個支委負責監(jiān)督所在黨小組的黨員學習、黨小組活動等開展情況,并負責月底對該黨小組成員根據(jù)黨員積分制度進行打分。發(fā)現(xiàn)問題及時糾正改正,進一步規(guī)范黨支部建設標準化,進一步提高黨員的凝聚力。
問題:
1)個別黨小組對創(chuàng)建黨支部標準化建設人事還不到位,認為業(yè)務工作繁忙,做好業(yè)務工作就行,存在重業(yè)務、輕黨建現(xiàn)象。支部開會不積極參與,臨時請假現(xiàn)象較多。
2)前期有些黨員對學習抓得不夠緊,黨員學習記錄不規(guī)范,學習內(nèi)容不全面,缺項。通過黨群工作部及支部檢查,現(xiàn)已全部規(guī)范。
3)機關黨支部黨員人數(shù)眾多,而且全部為管理崗位人員。有些崗位人員經(jīng)常出差,造成支部黨員大會個別時候召開時雖然達到會議規(guī)定人數(shù),但總體缺席人員較多。
2.黨支部主題黨日活動規(guī)范。
機關黨支部在黨群工作部監(jiān)督和指導下當前能按照要求開展主題黨日活動。做到活動有方案、有通知、有活動形式、有活動要求、有臺賬、有資料、有宣傳報道。
不足:活動形式不夠多樣化,當前僅停留在結(jié)合“三會一課”、學先進、警示教育等形式開展的主題活動,其他如組織黨員開展的愛心募捐、義務勞動、志愿服務以及圍繞企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的活動基本沒有。
3.黨支部組織生活會程序。
結(jié)合之前組織生活會模擬演練情況來看,此項工作漏洞很多,仍需進一步加強并規(guī)范。具體為:
1)組織生活會方案要詳實、符合標準、有可操作性。
2)征求意見、反饋意見環(huán)節(jié)需要每名黨員積極參與并由黨支部書記(黨小組長)原汁原味進行反饋。
3)支部班子及每名黨員都要圍繞組織生活會主題、結(jié)合征求意見、談心談話、崗位特點、履職情況深入查找問題及思想根源,認真撰寫發(fā)言提綱。主要是存在問題和原因以及整改措施方面要結(jié)合自身實際,不能網(wǎng)絡抄襲、千篇一律。
4)在開展批評與自我批評方面,要采取“一人談、眾人幫、逐一開展”方式進行。開展積極健康的批評與自我批評,而不是泛泛而談,以工作建議代替批評意見。
4.黨支部談心談話規(guī)范。
機關黨支部能夠按照規(guī)范開展談心談話,但存在以下問題:
1)談心談話內(nèi)容單一,沒有嚴格按照談心談話內(nèi)容進行。
2)談心談話次數(shù)暫未達到“支部書記及支部委員開展談心談話每年不少于2次,與每名黨員至少談2次”的要求。
機關黨支部成立以來,在公司黨委及黨群工作部的指導下。在機關黨支部全體黨員的共同支持和努力下,我們雖然按照黨支部建設標準化的要求去落實、去完善、去規(guī)范,但是離公司黨委標準還有一定差距,下一步機關黨支部將根據(jù)自查結(jié)果進一步整改落實,不但達到爭創(chuàng)標準,而且要把支部建設成制度堅持好、作用發(fā)揮好、任務完成好、群眾反映好的先進黨支部。
今年以來,我x黨支部在組織部領導下,積極創(chuàng)造條件,精心制定計劃,認真組織實施,切實抓好落實,在黨支部標準化建設方面取得一定成效,對照標準化黨支部建設的具體要求進行了自查,現(xiàn)將工作情況匯報如下:
黨支部現(xiàn)有正式黨員x人,其中在職黨員x人,其中書記x名,黨員隊伍結(jié)構(gòu)合理,素質(zhì)良好。支部廣大黨員能服從組織決議,顧全大局,愛崗敬業(yè),遵紀守法,從政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致。黨支部各項制度健全,活動開展正常,凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強。
今年以來,黨支部堅持以黨的十九大全會精神為指導,按照上級要求,嚴格對照黨建標準化建設目標要求,全面開展黨支部標準化建設工作,推進黨支部工作規(guī)范運行,充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用,不斷增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力,全面提升黨支部建設工作水平。
(一)加強領導,認真部署。
市上召開機關黨支部標準化工作推進會后,我們按照市委組織部《關于印發(fā)全市機關黨支部建設標準化工作推進方案的通知要求》,召開專題會議研究部署黨支部標準化建設的各項工作,成立了黨支部建設標準化工作領導小組,制定了《xxx黨支部建設標準化工作推進方案》,使標準化建設工作有計劃、有步驟的實施。
(二)加強學習,提高認識。
為了提高全體黨員對黨支部建設標準化的認識,扎實有效地開展各項工作,組織學習了市上文件,對《xxx省黨和國家機關黨支部建設標準化手冊》中的27條規(guī)范進行了逐一學習。通過學習,使廣大黨員明確了黨建標準化建設工作的目標和任務,深刻領會黨建標準化建設的重要性和必要性,為做好各項工作奠定了思想基礎。
(三)對照排查,認真整改。
黨支部對照《xxx市機關黨支部建設標準化工作推進明細臺賬》,開展了黨建工作大排查。逐條進行對標自評,建立了xxx黨支部建設標準化工作推進明細臺賬、已達標臺賬和未達標三個臺賬,對未達標規(guī)范明確了工作措施、責任人和完成時限。
(四)全面實施,初見成效。
1、不斷完善組織建設和隊伍建設。按照市直機關工委的統(tǒng)一部署,認真開展黨支部換屆選舉工作,在廣泛征求黨員意見,充分考慮支部實際情況后,確定了黨支部書記候選人預備人選,經(jīng)市委機關黨總支批準,將于近期召開黨員大會進行選舉。
2、不斷加強黨員教育管理。動員所有在職黨員手機加裝“xxxx”app,實時學習黨建知識內(nèi)容。按時核定黨費收繳數(shù)額,每月收繳一次,并將收繳的黨費在每季度末上繳市委機關黨總支,在公開欄進行公開。對黨員組織關系進行梳理,建立黨員花名冊,及時轉(zhuǎn)移調(diào)入調(diào)出人員的組織關系。
3、不斷充實黨內(nèi)組織生活。認真貫徹落實“三會一課”制度,堅決做到支部黨員大會每季度至少召開1次,支部委員會每季度至少召開1次,每季度上1次黨課。建立“黨員固定活動日”制度,組織黨員積極參與各項活動,不斷豐富黨員組織生活。
4、不斷增強黨建工作保障。加強經(jīng)費投入力度,添置必備的設施設備。今年,建立了固定的黨員活動室,制作支部工作制度等,擺放了學習書籍。
由于時間緊、任務重,對于標準化建設工作中仍存在“輕內(nèi)容、重表面,輕實質(zhì)、重形式”的現(xiàn)象。
對照標準,進一步查漏補缺。對存在的突出問題,明確舉措,加大整改力度,確保在規(guī)定時限內(nèi)完成整改。機關黨支部要把黨支部建設標準化工作作為推進重點任務落實的有效手段,注重與“轉(zhuǎn)變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年”活動、與推進基層黨建工作重點任務落實、與黨支部日常工作結(jié)合起來,統(tǒng)籌推進、合理安排,嚴防形式主義、弄虛作假,確保機關黨支部建設標準化工作取得實效。
2019年8月23日,我公司參加局機關委員會迎接黨支部標準化建設分組檢查考評任務部署會后,支委高度重視,開了支委會,傳達了區(qū)直工委下發(fā)的《關于開展黨支部標準化建設分組檢查考評的通知》,努力推進黨支部標準化建設并部署了相關工作?,F(xiàn)就本支部開展黨支部標準化建設達標工作做如下報告:
公司共17名黨員,其中在職黨員10名,退休黨員7名,設1個黨支部。每年初對黨組織設置進行分析評估,需要調(diào)整則制定具體實施方案和計劃,并根據(jù)計劃進行調(diào)整。
本屆支部換屆時,支部委員會設委員3人。支部書記為,紀律檢查委員為,組織委員芳。支部書記、委員分別為歲(197年10月生)、歲(196年1月生)和歲(198年3月生),年齡至少能任滿一屆。
黨組織領導班子期滿,按期換屆。最近一次換屆為2019年8月,換屆按規(guī)定向上級黨組織請示、報告。通過召開黨支部換屆選舉大會,以無記名投票的方式差額選舉產(chǎn)生3名支委成員,程序規(guī)范,風清氣正。
黨支部書記和黨務工作人員都經(jīng)過了局組織的業(yè)務培訓,支委班子思想政治高、履職能力強、工作作風良好,建立健全了廉潔自律制度,排出了廉政風險點,并進行了談話提醒。
嚴格按要求發(fā)展黨員,現(xiàn)我司有2名同志被列為入黨積極分子,正處于考察階段。
普通黨員通過每季度支部大會集中學習、參觀廉政教育基地等形式,全年平均集中學習時間不少于32學時,支部書記和班子成員通過每月支委會集中學習、支部大會集中學習、脫產(chǎn)培訓等形式,全年平均集中學習時間不少于56學時。充分運用微信群、qq群宣傳黨的理論知識,運用“學習強國”app、“廉潔廣州”、共產(chǎn)黨員網(wǎng)等信息化手段加強黨員教育管理,推動組織生活創(chuàng)新。
今年初,按局機關黨委的要求,重新核定了黨費基數(shù),黨費基數(shù)核定準確,黨務工作者每月公布黨費金額,全體黨員均能按月及時、主動、足額繳納,由同志根據(jù)局黨委要求每月一次上繳到局黨委。
每年對支部黨員組織關系進行至少一次梳理、排查。目前本支部無黨員組織關系轉(zhuǎn)接。
按實際情況開展談話談心活動,分析黨員的思想狀況,關心青年職工,今年共開展談話談心活動4人次,起到了關心、提醒作用。
四、組織生活。
每季度召開一次黨員大會,根據(jù)實際情況召開支委會,討論決議公司管理事務,每月書記上一次黨課,集中學習黨的理論知識。堅持每年召開一次組織生活會和民主評議黨員活動,堅持開展批評與自我批評。今年2月召開了組織生活會和民主評議黨員活動,選出了優(yōu)秀黨員,評出了合格黨員,本次評議我司沒有不合格黨員。
全面落實黨員活動日制度,集中開展黨的活動,認真開展“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化活動,建立了活動臺帳,做到了有計劃、有紀錄、有資料。
我司黨支部圍繞公司的中心工作展開黨員帶頭活動,黨支部在組織保證、監(jiān)督黨的路線方針政策及中央和上級黨組織的決定在公司的貫徹執(zhí)行方面充分發(fā)揮了協(xié)助和監(jiān)督作用,公司的各項任務都按時按質(zhì)完成。
黨務公開和黨內(nèi)情況通報制度健全,黨員的知情權、參與權、選舉權、監(jiān)督權落實到位,黨員的主體地位和民主權利得到了保障。
按照“雙報到”要求,在職黨員均到社區(qū)進行了報到。積極參加社區(qū)組織的活動。
每年向局機關黨委報告工作,開展書記的述職述德述廉評議考核工作。
公司會議室做為黨員活動室,做到黨員活動有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度,黨支部標牌懸掛在醒目位置,室內(nèi)上墻制度統(tǒng)一規(guī)范。
八、工作創(chuàng)新。
充分發(fā)揮了黨支部的政治功能和服務功能,團結(jié)帶領了黨員群眾完成各項任務,在服務中心、建設隊伍等方面取得了一定的成效,本單位無越級上訪或集體上訪事件,也無“一票否決”情況。
對照《考核驗收標準》進行自評,我公司黨支部自評89分,現(xiàn)申報達標型黨支部。
自檢自查工作總結(jié)篇三
為認真貫徹《北海市公路運輸管理處開展安全生產(chǎn)大檢查工作方案》的要求,進一步加強自檢自查,落實隱患整改,我司組織安委會成員對車隊的所有營運油罐車輛進行了一次全面自檢自查,現(xiàn)將檢查工作總結(jié)如下:
一、檢查車輛車容車貌,對駕駛室前的紙屑雜物和一切影響行車視線的障礙物品,要求司機立刻清理完畢,保證車容整潔,駕駛視線良好。
二、檢查每臺車輛的燈光、雨刮、是否齊全有效,對不符合要求的車輛責成司機立刻停車整改,確保行車安全。
三、檢查每臺車輛的靜電接地帶、干粉滅火器、車輛墊樑木、危險三角標示牌、是否安全配備。對靜電接地帶斷裂或未放置到地的車輛要求立刻更換和調(diào)整合格,對超過有效安全使用期的干粉滅火器要求立刻更新。
四、檢查每臺車輛的行駛證、營運證、司機駕駛證是否齊全有效,對超期未辦理年審的證照要求立刻補辦合格,方安排營運。
五、要求每臺車輛駕上車槽,由專職安全員對車輛的方向機、發(fā)動機、車輛尾牙、車輛半軸等部位進行全面檢查,對存在安全行車隱患的車輛,責成停車整改,直至符合安全行駛要求,方可參加營運。
六、測試每臺車輛的剎車制動性能,檢查每臺車輛的剎車總成,對出現(xiàn)異響、漏氣現(xiàn)象的車輛,要求司機立刻修復。
七、檢查每臺車輛的輪胎行駛安全情況,對出現(xiàn)冠裂、見鋼絲或磨損情況超出安全行駛標準的,要求司機及時更換,避免發(fā)生道路安全事故。
八、檢查車輛罐體承載油品的安全情況,保證油罐呼吸閥安全有效,卸油接口膠墊緊密,卸油膠管完好使用,確保油品運輸和接卸過程安全不泄漏。
為進一步提高司機的安全行車警覺性,切實有效地做好“五一”期間司機的運輸安全教育工作。我司在安全學習例會上,著重提出節(jié)日期間普遍存在“客流繁多、車輛密集”的特點,教育司機嚴格遵守《交通道路安全法》,嚴禁“酒后駕駛、疲勞駕駛、超速駕駛”等違法行為,以精神飽滿、刻苦耐勞、兢兢業(yè)業(yè)的優(yōu)良作風投入到營運工作中。
北海偉業(yè)石油運輸服務有限責任公司。
二〇一三年四月二十六日。
自檢自查工作總結(jié)篇四
黨的xx屆四中全會《決定》指出:把執(zhí)政能力建設和先進性建設作為執(zhí)政黨建設的根本任務,堅持科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政,著力提高黨縱覽全局、協(xié)調(diào)各方的能力和水平,建設高素質(zhì)的干部隊伍。再次強調(diào)了能力建設是黨的建設的主線,也是黨的建設的關鍵。
一、執(zhí)政能力建設的提出。
執(zhí)政能力建設是黨執(zhí)政后的一項根本性建設。在七屆二中全會上,在革命取得重大成功之時,毛澤東就非常關注執(zhí)政能力建設,他告誡全黨,革命以后的路程更長、更艱苦,要求全黨艱苦奮斗,努力學習。從而為使我們黨為由革命黨向執(zhí)政黨轉(zhuǎn)變做了較為充分的思想準備和能力準備。
改革開放以后,鄧小平提出了一系列有關執(zhí)政黨建設的重大理論和實踐課題:執(zhí)政黨應當是什么樣的黨,執(zhí)政黨的黨員怎樣才是合格的等等,這實質(zhì)上都是為了加強執(zhí)政黨建設,提高黨的執(zhí)政能力。黨的十四屆四中全會《決定》中特別提出領導干部的五條標準,其中,要科學判斷形勢,他們應該具有較強的領導能力,講究領導藝術,審時度勢,駕馭全局,善于協(xié)調(diào)各方面的力量。黨的xx大提出要不斷提高領導水平和執(zhí)政水平,不斷增強拒腐防變的能力。黨的xx大正式提出執(zhí)政能力建設的概念,強調(diào)了五個方面的能力:不斷提高科學判斷形勢的能力;不斷提高駕馭市場經(jīng)濟的能力;不斷提高應對復雜局面的能力;不斷提高依法執(zhí)政的能力;不斷提高總攬全局的能力。把干部執(zhí)政能力建設提到了一個極為突出的地位。
黨的xx屆四中全會作出了《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》,這是我黨在執(zhí)政55年的歷史中第一次專門作出執(zhí)政能力建設的一個綱領性文獻,提出了加強黨的執(zhí)政能力建設的五大任務:不斷提高駕馭社會主義市場經(jīng)濟的能力、發(fā)展社會主義民主政治的能力、建設社會主義先進文化的能力,構(gòu)建社會主義和諧社會的能力、應對國際局勢和處理國際事務的能力。黨的xx大強調(diào)必須把執(zhí)政能力建設和先進性建設作為主線,這個過程充分體現(xiàn)了黨對執(zhí)政能力建設的認識不斷提高,對執(zhí)政黨建設規(guī)律的認識不斷深化。
如今中國的現(xiàn)代化,又到了一個攸關未來的路口,?1949—2049?這一中國現(xiàn)代化的時間表,也進入了攻堅克難的?后半程???渴裁幢WC現(xiàn)代化的持續(xù)性?靠什么續(xù)寫?前半程?的輝煌與光榮?中國必須做出抉擇,實現(xiàn)未來經(jīng)濟發(fā)展目標,關鍵要在加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、完善社會主義市場經(jīng)濟體制方面取得重大進展。加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變,這個時代的命題、發(fā)展的課題、現(xiàn)實的難題,在過去一年以前所未有的峻切,期待我們的破解之道,這場深刻變革,是決定中國現(xiàn)代化命運的又一次重要抉擇。抉擇更需要高素質(zhì)的干部隊伍。
中共中央政治局、中央書記處書記、國家副主席今年2月7日上午在省部級主要領導干部深入貫徹落實科學發(fā)展觀加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變專題研討班結(jié)業(yè)式上發(fā)表重要講話。他強調(diào),加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變是關系我國經(jīng)濟發(fā)展方向的重大戰(zhàn)略,對黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設提出了新的要求。深入貫徹落實科學發(fā)展觀、加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變,要求各級領導干部努力掌握和善于運用貫穿于科學發(fā)展觀之中的馬克思主義立場觀點方法,不斷提高戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維能力,增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性、創(chuàng)造性,正確指導加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的各項工作。
二、加強干部能力建設,提高基層干部素質(zhì)的必要性。
(一)一些干部能力方面存在恐慌,影響執(zhí)政能力。中組部研究表明當前黨群干群矛盾出現(xiàn)新特點:參與主體和發(fā)生領域逐步擴大;矛盾的對抗行為和公開化程度不斷增加;矛盾的群體性、突發(fā)性和組織化程度日益增強。一些領導干部和領導班子思想理論水平不高、依法執(zhí)政能力不強,素質(zhì)和能力同全面建設小康社會的要求還不適應;一些領導班子整體作用發(fā)揮不夠,處理復雜問題能力不夠;一些黨員干部事業(yè)心和責任感不強、思想作風不端正、工作作風不扎實、脫離群眾等問題比較突出;一些黨的基層組織軟弱渙散,一些黨員不能發(fā)揮先鋒模范作用;腐敗現(xiàn)象在一些地方、部門和單位還比較嚴重。一些干部宗旨意識淡薄,脫離群眾、脫離實際,不講原則、不負責任,言行不一、弄虛作假,鋪張浪費、奢侈享樂,個人主義突出,形式主義、官僚主義嚴重;一些領導干部文化素質(zhì)提高了,卻越來越不會做群眾工作了;交通條件改善了,與群眾的距離卻接觸越來越遠了;信息手段先進了,與群眾的溝通卻越來越少了,不善于與群眾打交道已經(jīng)成為干部執(zhí)政能力的硬傷。
(二)干部執(zhí)行力?縮水?,直接削弱黨的執(zhí)政能力。在執(zhí)行力方面存在:?機械?型執(zhí)行,按慣例、憑經(jīng)驗,不講創(chuàng)新,照搬照套。唯規(guī)定,不結(jié)合實際;唯形式,不考慮效果;唯經(jīng)驗,不尋求突破,長此以往,這種執(zhí)行易滋生干部的形式主義。?主觀?型執(zhí)行,唯喜好,論心情,不講科學,隨心所欲。唯資歷,不講民主;唯喜好,不講原則;唯心情,不講責任,長此以往,這種執(zhí)行易滋生干部的自由主義。?利益?型執(zhí)行,圖名利,重個人,不講大局,唯利是圖。唯團體利益,不講大局;唯個人利益,不講奉獻;唯上級利益,不講群眾觀念,長此以往,這種執(zhí)行易滋生干部的利益主義。
?無過?型執(zhí)行,混日子,求平安,不講作為,敷衍了事。唯熱情,不求落實;唯現(xiàn)狀,不求長遠;唯好好,不求有功,長此以往,這種執(zhí)行易滋生干部的悲觀主義。破解執(zhí)行力?縮水?難題,需要著力在提高領導干部政治力、操作力、創(chuàng)新力和約束力上狠下功夫。通過學習提升基層干部的素質(zhì),同時加強效能建設,在作風轉(zhuǎn)變中增強干部的操作力。另外,要進一步優(yōu)化干部選任機制,樹立重執(zhí)行的用人導向,加強執(zhí)行中的監(jiān)督管理機制。還可以通過雙向交流、掛職鍛煉等途徑,有計劃、有重點地選派干部參與城市拆遷、信訪維穩(wěn)、招商引資等重點或中心工作,讓干部在一線實踐歷練中開闊視野、積累經(jīng)驗、增長才智,切實增強執(zhí)行力。
(三)關于干部?怨氣?調(diào)查說明必須加強干部能力建設,提高干部素質(zhì)。人民網(wǎng)人民論壇關于干部?怨氣?調(diào)查報告顯示:對當前干部的心態(tài),43.15%的受調(diào)查者選擇?安于現(xiàn)狀、平平常常的占多數(shù)?,36.2%的受調(diào)查者選擇?怨天尤人、牢騷滿腹的占多數(shù)?,17.65%的受調(diào)查者選擇?不甘落后、積極進取的占多數(shù)?。在公眾看來,干部群體中?庸官?、?怨官?占有相當?shù)谋壤刹糠e極進取的一面給公眾留下的印象顯然不夠突出。
您認為當前干部‘怨氣’的輕重程度如何?,58.16%的受調(diào)查者認為干部?怨氣??重?或?較重?;36.55%的受調(diào)查者認為?一般?,認為?輕?或?很輕?的占受調(diào)查者的5.29%。由此可見,近六成的受調(diào)查者認可干部?怨氣?是比較重的。
?怨官?存在的原因是什么?72.5%的受調(diào)查者認為,?心態(tài)擺不正?是最主要的主觀原因,?團隊不和諧受排擠?(占總43.4%),?領導心胸小受壓制?(占總38.6%)。33.53%的受調(diào)查者選擇?單位基礎差,工作起來困難多?,28.7%的受調(diào)查者選擇?群眾覺悟低,不理解不支持?,30.2%的受調(diào)查者選擇了?其他?。由此可見,對客觀原因的判斷,公眾首先歸因于領導和團隊方面。干部最?怨?,排在前三位的分別為?干部選拔任用機制不科學、不公正?(占總76.5%)、?領導水平差,不講民主、瞎指揮?(占總72.3%)、?收入待遇低與付出不匹配?(占總68.2%)。當前發(fā)展進入關鍵時期,需要從全局上考慮來統(tǒng)籌兼顧;改革進入深水區(qū),需要從體制上突破以整體推進。臵身的是深水,面臨的是激流,諸多問題盤根錯節(jié),各種矛盾錯綜復雜,更需領導干部高瞻遠矚,和衷共濟。
三、提高基層干部素質(zhì),加強基層干部隊伍建設是夯實黨的執(zhí)政基礎的一項重要任務。黨的基層組織是黨全部工作的戰(zhàn)斗力的基礎,是黨執(zhí)政的組織基礎,也是黨的執(zhí)政能力的重要載體。黨的基層干部隊伍狀況的好壞決定了黨的基層組織作用的強弱。廣大基層干部是做好基層工作的骨干力量,黨的基層組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力是通過基層干部的模范表率作用體現(xiàn)出來的,離開了基層干部的努力,黨的基層組織就失去了主心骨。
(一)沈浩是一面鏡子黨員干部都應該和他對照。為官一任,造福一方。作為領導干部做到這一點最根本的要求就是要具備主動創(chuàng)新精神和突出的謀劃能力。但在現(xiàn)實工作中,我們個別干部以資歷說事,中庸之道,甚至得過且過;個別干部面對困難、難題,講客觀,不講主觀,推諉言辭很多;有的干部有規(guī)劃不落實,有措施不施行;有的干部平常工作按部就班,不求進取,只求無過等等。這些都是創(chuàng)新謀劃發(fā)展意識不強的表現(xiàn)。這些問題是與當前形勢極不相稱的。要推進事業(yè)發(fā)展,不解決這些思想問題,不解決這些苗頭性問題,勢必會影響大局。
沈浩同志的最大特點是對人民群眾有感情。他全心全意、任勞任怨、沒日沒夜、無私無畏地為老百姓干好事,干實事,用真情實意感動群眾,終于把小崗村團結(jié)起來,使小崗村的發(fā)展走上了20xx年沒有走上的快車道。能讓群眾感到離不開,這是一個黨組織書記能達到的最高境界,是一個基層干部取得的最大政績,正如說的,這是群眾對黨的干部的最大褒獎。沈浩同志是一個最基層的農(nóng)村干部,他官不大,責任卻很大,幾千號人的吃穿住行都要看他的能耐,他把這種責任化成一種動力,解放思想、堅持原則、解決矛盾、干事創(chuàng)業(yè),給小崗村民帶來了希望和盼頭,他是在對人民負責的信念支撐下,為群眾辦事,為群眾造福,他是一個真正的向人民負責的基層干部。
沈浩同志把到農(nóng)村基層工作當作?干事創(chuàng)業(yè)的機會?,把到小崗村當書記看成是?組織的信任和賜予,是花錢買不到的責任和榮譽?。他在奮斗和付出中感受到了人生之樂,體會到了人生價值。沈浩同志是我們黨員干部的一面鏡子,所有的黨員、干部都應該和他對照,想一想應該怎樣對待群眾、怎樣對待組織、怎樣對待責任、怎樣對待人生。廣大黨員干部要以沈浩同志為榜樣,牢記宗旨、一心為民,開拓進取、踏實干事,艱苦奮斗、無私奉獻,努力做一個讓人民群眾離不開的好干部。
(二)基層領導干部必須提高管理水平。日常工作如何提高管理水平,怎樣科學管理?這是一個領導的基本功。目前一些舊有的錯誤做法,仍在某些干部思想中根深蒂固,比如:固執(zhí)己見,獨斷專行,因循守舊,有令不行,有禁不止。在調(diào)動積極性上,方法簡單,靠?壓、擠、卡?,不能讓職工心平氣順的投入工作,形成消極怠工。在營造創(chuàng)業(yè)干事氛圍上,不能發(fā)揮榜樣作用,也不重視凝聚集體力量,甚至忽視黨組織、班子的核心力作用。這些問題都很嚴重,不加重視,勢必會影響事業(yè)的發(fā)展。
領導干部要既能干事也能共事。在新的歷史條件下,面對復雜多變的國際國內(nèi)形勢,面對艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務,領導干部不能干事,就擔負不起黨和人民的重托;不能共事,往往是干不成事的。既能干事,也能共事,應當有機地統(tǒng)一起來。黨員干部特別是領導干部,基本的職責就是干事。只有在干事中,才能不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題;只有干成事,才能有效推動發(fā)展,為人民群眾帶來實實在在的利益。不干,半點馬克思主義都沒有。然而,干事必然會面對各種各樣的矛盾,干成事需要凝聚各方面的智慧和力量。因此,善于團結(jié)共事,是領導干部不可缺少的一種素質(zhì)和能力。
懂團結(jié)是大智慧,會團結(jié)是大本事,真團結(jié)是大境界。團結(jié)是領導班子的生命,是一個重大的政治問題。實踐證明,領導班子只有搞好團結(jié),才能出凝聚力、出戰(zhàn)斗力,講話有人聽、做事有權威;才能出智慧、出成績,什么壓力都可以化解,什么難題都可以解決;才能出干部、出人才,有健康成長的沃土,有成就事業(yè)的舞臺。在團結(jié)問題上,最能看出一個人的黨性,也最能看出一個人的品行。寬容是維系團結(jié)最好的紐帶和粘合劑。要堅持大事講原則、小事講風格。私心是影響團結(jié)的大敵,大家走到一起,是一種難得的緣分、一段難忘的經(jīng)歷。崗位是短暫的,事業(yè)是永存的,友誼是珍貴的,而團結(jié)又關系到黨的事業(yè)興旺,關系到一個地方的發(fā)展,關系到一方百姓的福祉。既已同舟,則當共濟。我們沒有任何理由不搞好團結(jié),沒有任何理由搞不好團結(jié)。
(三)基層干部應樹立正確的職務觀、名利觀。
名利上要有滿足感,能力上要有危機感。一些干部能力不強、政績平平,卻把名利看得很重,干一點事就希望得到?回報?,剛剛提拔就琢磨?再上一個臺階?,工作挑肥揀瘦、拈輕怕重,向組織討價還價。這種?不知足?不僅與黨的宗旨格格不入,而且對干部自身成長也是非常有害的。我們黨一貫堅持立黨為公、執(zhí)政為民,黨的干部應該有更高的覺悟和追求,以豁達的精神和超然的態(tài)度對待名利,用高尚的品德和境界約束自己的名利之心,始終把黨和人民事業(yè)放在首位。要經(jīng)常想想那些英雄先烈,比比那些先進模范,看看那些困難群眾。面對他們,我們應當為一味追求個人名利而感到羞愧!作為一名黨的干部,在名利上不應攀比,而在工作能力上則應該提倡?攀比?。這種?攀比?,不是和自我比,不是和能力較弱的同志比,而是要與自己的職位要求比,與能力強的同志比,與其他同志的長處比,與人民群眾的期盼比,與黨對黨員干部的要求比。只有比較,才能看到自己的短處和不足,才能激發(fā)自己不斷進步的動力。當然,我國經(jīng)濟在國際金融危機沖擊下面臨前所未有的挑戰(zhàn),能否化危為機,做好保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的各項工作,是對領導干部執(zhí)政能力和領導水平的嚴峻考驗。每一位領導干部都要有?本領恐慌?的意識,以高度的責任感和使命感加強學習、勇于實踐、善于總結(jié),努力提高處理復雜問題、領導科學發(fā)展的能力。
對待職務升遷要有平常心。現(xiàn)在,一些干部在職務升遷上心態(tài)浮躁。
年以上的科級干部被提拔了認為是?該得的?,沒提拔認為是組織?虧欠?他的。人皆有進取之心。干部希望職務進步快一點,可以理解,但是想得過多,則不可取。領導職位本來就是有限的,一個干部能否提拔、什么時候提拔,除了要看個人的素質(zhì)和條件,更主要的是要看工作需要、領導班子結(jié)構(gòu)、職數(shù)是否空缺等等。而且職務層次越高,職位就越少,提拔的幾率也就越小。不可能個人想提就提,也不可能夠了?年限?就提,在職位空缺與干部等待提拔這對?供求矛盾?中,永遠是?求?大于?供?。每個干部必須想明白這個道理,放平自己的心態(tài)。服從工作需要,服從組織安排和群眾選擇,是干部對待職務安排應取的正確態(tài)度。干部在一定的職位上,首先應當想著如何把工作干好、干得更出色。做出了成績,組織和群眾會有公論。黨的干部應當以踏實工作為榮,伸手要官為恥。對待職務安排,要保持一顆平常心。要坦然面對個人進退得失,不計較、不攀比,經(jīng)受住名譽和地位的考驗。
(四)不斷提高領導干部做群眾工作的能力。八十多年的奮斗歷程,我們黨之所以屢經(jīng)艱難而不衰,并成為中華民族全面振興的堅強領導核心,最根本的原因,就是我們黨來自于人民,植根于人民,服務于人民,同人民群眾保持著密切的血肉聯(lián)系。
一是提高深入群眾的能力。領導干部能否深入群眾不單純是一個意識和覺悟的問題,同時也是一個勇氣和能力的問題。干部不僅要加強對黨的方針政策和有關法律法規(guī)的學習,加強對書本知識和社會知識的學習,以自己的素養(yǎng)和水平贏得人民群眾的認可和尊重;而且還要在同人民群眾打交道中鍛煉能力,凡事要從基層找依據(jù),在人民群眾中找方法,特別對一些群眾關心的熱點難點問題不能?繞道走?,要敢于以正確的態(tài)度直面群眾,從中積累經(jīng)驗、鍛煉自己。
二是提高組織群眾的能力。能否有效地組織群眾和影響群眾,既是一個方法問題,也是一個水平問題。在社會分工越來越細,社會關系越來越復雜的情況下,組織群眾的難度也在不斷增加。它要求領導干部在組織群眾工作上必須做到:尊重和引導群眾;感召和帶動群眾,激發(fā)群眾執(zhí)行決策的熱情,變指派命令為行為感召,變喊破嗓子為做出樣子,以身作則、率先垂范,以自己的工作熱情、工作業(yè)績、人格魅力來影響和帶動一般群眾。
三是提高服務群眾的能力。當前,人民群眾的生活雖然富裕了,但對干部的怨言卻越來越多了。究其原因,很大程度上就是一些干部服務群眾不到位,沒能有效地提供服務,或者說是服務群眾能力底下造成的。一些干部眼里的“小事”,其實往往是上訪群眾家庭生活的頭等大事。只有帶著對百姓的感情去接訪,才會有解決問題的主動性,構(gòu)建和諧社會的目標才能成為現(xiàn)實,將群眾的?小事?當作?大事?來做,體現(xiàn)的是對百姓疾苦的感知程度和服務態(tài)度,更是黨員干部應該思考的立場問題、原則問題。有了這種思想,便會主動地將自己臵身于群眾之中,把自己視為普通群眾的一員,自覺與群眾保持血肉聯(lián)系。
四是提高引導群眾的能力。更好地宣傳教育和發(fā)動群眾,讓群眾深刻理解黨的路線方針政策,引導群眾心甘情愿地跟黨走,是做群眾工作的一個重要方面。這就迫切要求領導干部既要學會通過思想政治工作宣傳群眾,切實把群眾的思想統(tǒng)一貫徹落實黨的各項決策部署上來;又要學會以樸實的道理教育群眾,善于用群眾身邊的事例,用群眾熟悉的語言,與群眾的交流與溝通,真正贏得群眾的理解和支持。
(五)基層干部應強化責任意識,提高執(zhí)行力。20xx年中共中央辦公廳印發(fā)了《關于建立促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》、制定《地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法(試行)》《黨政工作部門領導班子和領導干部綜合考核評價辦法(試行)》、《黨政領導班子和領導干部年度考核辦法(試行),一個意見三個辦法一起形成促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制。20xx年12月《關于進一步從嚴管理干部的意見》的印發(fā)和實施,是深入貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神,落實黨要管黨、從嚴治黨方針的重要舉措,對于改變當前干部管理中存在的失之于寬、失之于軟的問題,促進干部健康成長,建設高素質(zhì)干部隊伍,保持黨的先進性,具有十分重要的意義。
去年5月22日,中共中央政治局審議并通過了《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》,這是我國社會主義民主政治建設中的一件大事,也是黨政領導干部問責工作走向科學化、規(guī)范化、法制化的重要里程碑。經(jīng)濟發(fā)展要求政府廉潔,《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》明確了8禁止52不準規(guī)范了領導干部為民律己官德方面的紀律。
今年中央有連發(fā)四個法規(guī)文件構(gòu)成選人用人監(jiān)督鏈條,《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》重在加強干部選拔任用事前監(jiān)督和上級監(jiān)督,《地方黨委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》重在加強干部選拔任用工作黨內(nèi)民主監(jiān)督,《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》重在把市縣黨委書記履行選人用人職責與其自身的進退流轉(zhuǎn)掛鉤,《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》劃分5類責任主體界定39種責任追究情形。這些法規(guī)告訴我們權力就是責任,有權必須盡責。強烈的責任意識是領導干部官德之魂。責任是一種職責,一種義務,一種使命。由責任而產(chǎn)生的完成使命、履行職責的精神力量,是推動發(fā)展的動力,無論是對領導干部本人、對社會、對國家和民族,任何時候都不可或缺。實踐證明,領導干部有沒有強烈的事業(yè)心和責任感,能不能忠于職守、盡職盡責地做好每一項工作,直接關系到廣大人民群眾的切身利益,關系到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。
執(zhí)行力是一種工作態(tài)度、精神狀態(tài),是一種思想作風、工作作風,也是黨性修養(yǎng)的具體體現(xiàn),是加強黨的執(zhí)政能力建設的內(nèi)在要求。提高執(zhí)行力,我們需要更多的?三沉?式干部。我們的干部隊伍總體上是有戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的,但也有一些?應付?式的干部,對情況不明不白、看問題不深不透、做事情不痛不癢。你?應付?工作、?應付?組織、?應付?群眾,那么組織上就只好先?對不起?你。領導干部抓工作必須深入到基層一線、要精細,把精力花在推進工作落實、提高效率上,不能大而化之。值得注意的問題:有些年初確定的重點工作因為協(xié)調(diào)的周期太長,結(jié)果到了年底才?協(xié)調(diào)?到?jīng)]有意見。協(xié)調(diào)的周期太長,損失的是時間和機遇,必須加強工作機制建設。一項重點工作要協(xié)調(diào)到所有部門都沒有意見,有時是不可能的,牽頭部門必須負起責任。工作中有點不同意見是很正常的,總體決策中要把利的方面發(fā)揮好,把弊的方面最小化。
任務要分解,責任要明確。重點工作都有小的任務分解,要根據(jù)各個季度的推進要求,按時間節(jié)點狠抓落實。時下,社會上流行這樣一些說法:多干多錯,少干少錯,不干不錯。這種觀點使一部分人安享太平,無所事事,碌碌無為。究其心態(tài),一是怕出力,怕麻煩,怕出事,怕承擔責任;二是大事干不了,小事不愿干,以致陽奉陰違,頂著不干;三是確實理不出思路,想不出辦法,定不出措施,想干干不了。這些不良風氣如果得不到堅決糾正,任其蔓延,勢必嚴重削弱黨員干部隊伍的號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,勢必損害黨同人民群眾的血肉聯(lián)系,勢必妨礙我們的科學發(fā)展。執(zhí)行力的核心就是‘干’。作為領導干部,要有一種‘等不起’的緊迫感、‘慢不得’的危機感、‘坐不住’的責任感,如此,干勁就會更足,激情就會更多,執(zhí)行力就會大大增強。
困難激發(fā)力量,轉(zhuǎn)變催生希望。今后幾年,道路依然不平坦,甚至充滿荊棘,行百里者半九十,不可有任何松懈、麻痹和動搖。解決困難唯一的辦法、出路和希望在于我們自己的努力。艱辛成就偉業(yè),奮斗創(chuàng)造輝煌。我們一定要解放思想抓機遇,以解放思想比勇氣,搶抓機遇比速度,破解難題比力度,開拓創(chuàng)新比活力,干事創(chuàng)業(yè)比績效,把握先機,贏得發(fā)展的主動權。一定要加快發(fā)展促和諧,咬定目標不放松,不達目的不罷休,以前所未有的力度把各項事業(yè)推向前進。一定要凝心聚力勇跨越,團結(jié)一切力量、正視一切困難,不懈怠、不停滯、不折騰,講奉獻、講團結(jié)、負責任,努力創(chuàng)造出無愧于時代、無愧于歷史、無愧于人民的一流工作業(yè)績,不斷譜寫各族人民幸福美好生活的新篇章。
自檢自查工作總結(jié)篇五
xx年5月20日我院愛嬰領導小姐在xxx院長的帶領下,對我院的愛嬰工作進行了自查,現(xiàn)將自查情況總結(jié)匯報如下:
一、領導重視,組織健全,依法執(zhí)業(yè):
我院于創(chuàng)建愛嬰醫(yī)院,截止今日已滿10余年,十多年來,由于各級領導的重視,取得了階段性成果,我院領導對產(chǎn)科兒科建設與發(fā)展相當重視,病房的環(huán)境設施較前有了很大的改觀,產(chǎn)科病房溫馨舒適,對專業(yè)技術人員進行了嚴格培訓,科室管理規(guī)范,制度健全,依法服務意識強,知情同意落實好,能夠切實執(zhí)行上級文件要求。
二、開展母嬰保健技術服務的條件、設施完善,保障了醫(yī)院工作的順利開展。
我院婦產(chǎn)科現(xiàn)有3名醫(yī)師,其中主治醫(yī)師1名,醫(yī)師2名,3名均已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書,婦產(chǎn)科開展母嬰保健專項技術服務的設備齊全,急救藥品能夠及時更換,確保急救藥品都在有效期內(nèi)隨時使用,各項產(chǎn)科技術操作熟練,確保了母嬰平安,進一步降低了孕產(chǎn)婦、嬰兒圍產(chǎn)兒死亡率。
三、按照《愛嬰醫(yī)院管理監(jiān)督指南》把母乳喂養(yǎng)的宣傳工作落到實處,把愛嬰工作作為一項經(jīng)常工作來抓:
我院設有門診宣教室一間,集中宣教場所為醫(yī)院大會議室,宣教。
設施齊全,使愛嬰工作進一步得到了體現(xiàn)。婦產(chǎn)科門診、病房、宣教室墻上張貼有《世界衛(wèi)生組織促進母乳喂養(yǎng)成功的十條標準》、《國際母乳代用品銷售守則》、《普集衛(wèi)生院母乳喂養(yǎng)規(guī)定》等,成立了母乳喂養(yǎng)領導小組,制定了母乳喂養(yǎng)工作計劃,并把母乳喂養(yǎng)的.有關規(guī)定發(fā)放培訓到了每一們醫(yī)務人員,對新上崗人員進行了18個學時的母乳喂養(yǎng)知識培訓,對在崗人員每年復訓3學時,并進行一次母乳喂養(yǎng)知識考試和《母嬰保健法》知識考試,對孕婦進行了有關母乳喂養(yǎng)的好處和知識技能的宣教并做了示范,同時也把母乳喂養(yǎng)宣教提綱發(fā)放到了第一位孕婦手中。對產(chǎn)后的母嬰做到了早接觸,早開奶,早吸吮,保證24小時母嬰同室,并教會母親如何喂奶,如何擠奶,做到了早開奶,按需哺乳,使母親擁有充足的乳汁,不給新生兒吃母乳以外的食品及飲料,做到了純母乳喂養(yǎng),杜絕了院內(nèi)出現(xiàn)奶瓶奶粉的現(xiàn)象,對剖宮產(chǎn)的新生兒在臍帶處理完畢后,也由其母親回到病房后補做了母嬰皮膚接觸和早吸吮,并對剖宮產(chǎn)的母親加強了術后的護理和指導,把出院的母嬰轉(zhuǎn)給了經(jīng)過母乳喂養(yǎng)培訓的村級婦幼人員,并向她們提供我院的母乳喂養(yǎng)咨詢熱線:xxxxxxxx,使95%以上的新生兒成功做到了純母乳喂養(yǎng)。
四、檢查中發(fā)現(xiàn)的幾點問題:
在本次自查中發(fā)現(xiàn)病歷書寫質(zhì)量還要進一步規(guī)范,業(yè)務知識技術培訓還要進一步完善,宣教室要多次,長時間的常規(guī)開放,確保孕產(chǎn)婦熟悉母乳喂養(yǎng),孕產(chǎn)期的保健知識。
通過本次自查,嚴格各項技術操作,積極推廣和促進母乳喂養(yǎng)的適宜技術,保護、促進和支持自然分娩,降低剖宮產(chǎn)率,保證母嬰安全和健康。
自檢自查工作總結(jié)篇六
根據(jù)大衛(wèi)發(fā)【2014】19號文件要求,第三醫(yī)院全體員工認真組織學習領會文件精神,院班子成員高度重視,組織行政職能科室認真自檢自查,現(xiàn)將自檢自查工作總結(jié)如下:
一、認真學習,高度重視,充分領會文件精神。
由院長親自主持召開院班子會,職能科室會,全體中層干部會議,逐一落實文件中要求的各項工作。成立醫(yī)院人員、設備、服務技術要素清理檢查領導小組,成員如下:
組
長:林紀鵬。
院長。
副組長:高振喜。
副院長。
成員:代福君。
副院長。
崔丕昌。
副院長。
李士凡。
副院長。
梁永維。
醫(yī)務科長。
溫秀云。
護理部主任。
杜
金
醫(yī)務科干事。
責任明確,分管領導責任制,認真負責管轄區(qū)工作。
二、清查依法執(zhí)業(yè)情況,執(zhí)業(yè)證書醫(yī)院統(tǒng)一管理,臨床醫(yī)生、輔助科室醫(yī)生分類管理。
醫(yī)院在崗醫(yī)生總計30人,其中執(zhí)業(yè)醫(yī)生18名,執(zhí)業(yè)助理2名,副主任醫(yī)師2名,主治醫(yī)師8人,在崗護士49名,其中主管護師4名,護師7名,護士38名。經(jīng)檢查院內(nèi)在崗人員中沒有無證上崗人員,沒有混崗現(xiàn)象;大型設備均有合格證及許可證,上崗人員持有大型設備使用上崗證。
三、加強重點科室管理,杜絕院內(nèi)感染的發(fā)生。
對重點科室:手術室、供應室、新生兒室制定專人負責,嚴格按照院內(nèi)感染控制的各項規(guī)章制度進行管理。感染科為職能部門,控制院內(nèi)感染的發(fā)生,每月對相關科室進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,幾年來從未發(fā)生過院內(nèi)交叉感染。
四、規(guī)范診療技術,設置科室符合標準。
醫(yī)院設置內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、兒科、中醫(yī)科、檢驗科、放射線科、彩b超科、心電圖室,均未超出《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證副本》的診療范圍。無出租承包科室,診療范圍、項目均按照國家標準執(zhí)行,為發(fā)生超范圍、超能力服務,服務項目均經(jīng)市衛(wèi)生局批準開展。
五、加強二級醫(yī)院管理,提高為東部山區(qū)百姓健康服務水平。
2013年,經(jīng)營口市衛(wèi)生局組織專家組評審,第三醫(yī)院被確定為二級綜合性醫(yī)院,承擔臨床醫(yī)療、預防保健及國家基本公共衛(wèi)生職能。從醫(yī)院管理、醫(yī)療安全、醫(yī)院服務、醫(yī)療護理質(zhì)量持續(xù)改進、輔助科室檢查準確率、醫(yī)院感染控制、合理用血、抗菌素應用專項整治、開展優(yōu)質(zhì)護理示范工程活動,認真貫徹執(zhí)行“三號一滿意”活動方案,開展臨床多發(fā)病、常見病治療的基礎上,外科、骨科、婦產(chǎn)科開展各種危重癥、疑難疾病的診斷治療,均能達到二級醫(yī)院水平,為東部山區(qū)百姓健康、防病、治病做出了重大貢獻。
總之,我們按照文件要求,對各項工作做了詳細檢查,全院上下齊抓共管,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,提高醫(yī)療服務質(zhì)量,嚴格清理無證行醫(yī)等不正之風,確保大型設備使用安全可靠,規(guī)范服務,是的醫(yī)療工作規(guī)范化、標準化,保持二級醫(yī)院的工作成果,為促進醫(yī)療體制改革,為東部山區(qū)的百姓健康作出貢獻!
大石橋是市第三人民醫(yī)院。
2014年4月28日。
自檢自查工作總結(jié)篇七
依照省、市、區(qū)委相關文件精神和處黨工委的統(tǒng)一部署,我社區(qū)黨總支創(chuàng)建黨建“五好”社區(qū)創(chuàng)建自檢自查情況如下:
一、領導班子好。
我社區(qū)領導班子分別由經(jīng)驗老練的三個老干部和兩個本科生組成,社區(qū)黨組織成員與社區(qū)居委會成員交叉任職,書記、主任“一肩挑”,人才方面不管為群眾實事能力或者應用現(xiàn)代半自動化辦公設備等都有相應人才,能夠有力地完成各項工作任務。
黨總支每周組織社區(qū)“兩委”班子成員深入黨的十七大和十七屆三中全會精神、深入學習科學發(fā)展觀及黨在農(nóng)村的各項方針、政策,強化黨員干部的宗旨觀念和服務意識。經(jīng)常在社區(qū)“兩委”干部之間、黨員干部之間溝通、交流,統(tǒng)一思想,加強團結(jié),本著分工明確與齊抓共管相結(jié)合的原則,不斷增強工作的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過加強班子自身建設,社區(qū)干部的思想、作風變得更踏實了,社區(qū)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力也變得更強。
社區(qū)黨總支能認真貫徹執(zhí)行中央相關文件精神,落實上級黨委安排的各項目標任務,能按時按期完成黨費收繳,并不斷創(chuàng)新工作機制,把社區(qū)黨建工作逐步形成制度化和規(guī)范化建設。
二、隊伍素質(zhì)建設好。
一直以來社區(qū)黨總支把班子建設作為黨建工作的首要任務來抓。不斷強化班子的政治理論學習,努力提高班子成員的政治思想素質(zhì);建立健全各項規(guī)章制度,嚴格執(zhí)行民主集中制,充分調(diào)動了班子成員的能動性和積極性,突出了班子的集體領導地位。支部建設方面,社區(qū)黨總支除了年初與各支部簽訂了黨建工作責任書,明確了黨支部的工作目標外,還通過各種方式加強支部建設的督導檢查,幫助支部理清工作思路,規(guī)范支部建設。
嚴格黨員的教育管理:一是電教助學。堅持將電教教育與黨員“三會一課”相結(jié)合,采取定期或不定期方式,組織黨員收看黨建、基層組織建設及國家政策法規(guī)等節(jié)目。二是積極組織黨員培訓班,重點抓好農(nóng)村黨員的實用技術培訓等技能培訓,努力使他們掌握1門以上技術技能,切實提高創(chuàng)業(yè)就業(yè)本領,為我社區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展作出貢獻,三是堅持黨員“政治生日”談話活動,切實做好黨員關愛工作。為了將黨的政策及法律法規(guī)宣傳到千家萬戶,社區(qū)黨總支經(jīng)常開展形式多樣的宣傳教育活動,定期更換宣傳欄,張貼宣傳標語,利用黨員活動室組織開展活動。同時注重營造文明、健康、和睦、向上、互助的良好社會風氣,在全體居民和社區(qū)單位中廣泛開展“四創(chuàng)兩爭”,營造良好、濃郁的宣傳氛圍,通過家喻戶曉的宣傳使轄區(qū)廣大居民群眾、企事業(yè)單位自覺投身參與到“四創(chuàng)兩爭”工作中,從而在社區(qū)內(nèi)形成了互助互幫互學、文明積極向上的良好風氣。
三、制度建設好。
社區(qū)建立健全了《村規(guī)民約》、《“三會一課”制度》、《村務黨務公開制度》、《財務管理制度》和《居民委員會工作制度》等10多項社區(qū)工作制度,形成了按制度辦事、有制度管人的良好局面。堅持在黨總支的領導下,各支部開展工作,克服了工作推諉、掣肘等消極因素,逐步形成了有領導、有配合、講團結(jié)、謀發(fā)展的良好工作局面。確保了社區(qū)干部能夠“在其位謀其職”。
落實責任制是搞好黨建工作的關鍵。因此,社區(qū)黨總支始終把基層組織建設作為各項工作的“龍頭”擺上重要議事日程。圍繞“農(nóng)業(yè)穩(wěn)村、旅游興村”的總體發(fā)展戰(zhàn)略,咬住發(fā)展謀思路,抓住重點搞突破,突出特色求實效,真正把基層黨組織建設成為貫徹落實科學發(fā)展觀的組織者、推動者、實踐者,推動基層黨組織建設在不斷改進和創(chuàng)新中得到加強:一是做到有情必知。有情必知是體察民情、了解民情的基礎,是做好居民工作的先決條件,這不但隨時了解居民的實際情況,而且溝通聯(lián)絡了感情,還可以及時幫助解決居民的實際問題,通過網(wǎng)格化的工作的深入開展,使黨總支工作有基礎、有條理,說得清、做得明;二是做到有求必應。黨總支為了滿足居民日常生活的需求,想方設法滿足居民提出的各種要求,按照缺什么補什么的思路,認真規(guī)劃和建設社區(qū)便民、利民設施,設立和開展為民服務的項目;三是做到有難必幫。社區(qū)的許多事是小事,也是大事。把這些小事做好了,也就是為社會穩(wěn)定做出貢獻。這些小事往往就是居民的急事、難事、要事,我們對社區(qū)的每位居民都一視同仁,有難必幫,讓居民切身感受到黨和政府的關心和溫暖。
四、工作業(yè)績好。
(一)創(chuàng)先爭優(yōu)工作:2009年我社區(qū)寨子居民小組被評為市級文明村后,我社區(qū)再接再厲,在村莊里建設花壇,種花種樹進行村莊綠化;,大樂畝、桃樹箐居民小組創(chuàng)建區(qū)為級區(qū)級文明村;2010年社區(qū)被評為“市級巾幗示范社區(qū)”;2011年,社區(qū)生態(tài)、衛(wèi)生社區(qū)的創(chuàng)建已經(jīng)通過初審,有望成為“市級生態(tài)社區(qū)”和“省級衛(wèi)生社區(qū)”,市級民主法治社區(qū)正在創(chuàng)建中。
(二)抓發(fā)展促進群眾快速增收。
社區(qū)黨總支堅持走“農(nóng)業(yè)穩(wěn)村、旅游興村”之路,2010年整個西山區(qū)停止種植烤煙后,為了讓10多年來一直以種植烤煙為主導產(chǎn)業(yè)的社區(qū)群眾消除對其的依賴,我社區(qū)經(jīng)濟進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,及時在大樂畝、岔河、陡咀4個居民小組共種植405.5畝萬壽菊,在寨子、大樂畝、桃樹箐、岔河、陡咀、老張箐、分水嶺7個小組共種植163畝洋花菜,以此代替往年烤煙的種植收入,通過產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,不斷提高群眾的收入。加大保護生態(tài)的力度,舉辦廚師培訓班,鼓勵群眾開辦“農(nóng)家樂”,為旅游興村目標奠定基礎。
(三)辦實事,為群眾謀利益。
社區(qū)黨總支堅持以人為本,積極為群眾辦實事,社區(qū)黨總支廣泛采納群眾意見,結(jié)合新農(nóng)村建設整處推進為契機,投入資金,為大樂畝建設了一座污水處理站;為大樂畝、岔河、陡咀、椿箐、寨子、桃樹箐六個小組更新了人飲管網(wǎng);共建設水窖49眼;為老張箐建設了多功能文化活動室;完成岔河、陡咀居民小組的省級新農(nóng)村建設項目,具體為:岔河小組,投資7.5萬元對15戶危房進行修繕加固、投資14萬元進行村間道路硬化2000平方米(成塊石路面,配套排水溝)、投資6萬元建筑40平方米的公廁一個、投資1萬元為村中老井修建保護圍欄、投資26.5萬元對村中建筑物外墻粉刷19000平方米;陡咀小組,投資7.5萬元對15戶危房進行修繕加固、投資28.7萬元進行村間道路硬化4100平方米(寬2米,成塊石路面,配套排水溝)、投資6萬元建筑40平方米的公廁一個,配套一個垃圾收集房、投資10萬元進行村莊綠化1000平方米、投資42萬元對村中建筑物外墻粉刷30000平方米。接下來,社區(qū)計劃在2011年中旬完成對樂畝到大疊水和老張箐的公路建設,逐步完成岔河、陡咀牌坊、風雨橋、農(nóng)耕文化館等項目的建設。
(四)維護社區(qū)穩(wěn)定方面。
社區(qū)成立了由以社區(qū)主任、分管副主任、各居民小組組長,支部書記及村民代表組成的29人的調(diào)解委員會團隊,同派出所片警徐胃森同志密切聯(lián)系,具體開展以下工作:
1、及時預防小組內(nèi)矛盾糾紛的發(fā)生,及時把糾紛化解在最初級間斷;
2、建立發(fā)現(xiàn)陌生可疑人員及時上報及時反映制度;
3、建立對刑滿釋放人員教育及關愛工作體系,把社區(qū)穩(wěn)定工作做到實處。
社區(qū)社區(qū)民警每月深入社區(qū)了解情況時間32小時,社區(qū)每月法制宣傳教育次2次、社區(qū)中無刑釋人員當年重新犯罪人員;無社區(qū)刑釋人員五年期重新犯罪人員;無社區(qū)年度無重大盜竊和刑事案件、解教人員重新犯罪人員;社區(qū)無未成年人犯罪情況、民事糾紛調(diào)解率100%;民事糾紛調(diào)解成功率90%,社區(qū)沒有居民因問題解決不當越級上訪、居民對社區(qū)治安滿意率99%。
五、群眾反映好。
以人為本,不辱使命,多形式化的服務方式,積極探索服務群眾的新方式方法,實現(xiàn)被動服務、等待服務向主動服務、上門服務的轉(zhuǎn)變。社區(qū)計生、農(nóng)科、婦聯(lián)、畜牧防疫等與群眾生產(chǎn)生活密切相關的干部,定期深入居民小組、群眾家中,為群眾辦理準生證、獨生子女證,送救濟糧、救濟款,宣傳政策、科技幫扶上門,深入基層為群眾服務。采?。阂皇恰懊鎸γ妗遍_展零距離服務,讓群眾實現(xiàn)“小事不出居、大事有人幫”的服務目標;二是“心貼心”進行主動交流,暢通社情民意渠道,保障居民的參與權,調(diào)動居民群眾參與社會管理與建設的積極性、主動性和創(chuàng)造性;三是“肩并肩”六進促進和諧等方法,層層抓為民服務質(zhì)量和成效的監(jiān)督制度,暢通群眾反映意見的渠道和途徑,不斷提高居民的文明素質(zhì),完善社區(qū)服務功能,建設管理有序,文明祥和的新型社區(qū)。通過自檢自查,讓我們清醒的認識到,雖然我們做了大量的值得肯定的工作,但是還存在不少缺陷,與上級領導的期望還有一定的差距。在今后的工作中,我們將繼續(xù)按照以人為本的工作宗旨,以服務為重點的工作方法,將樂畝社區(qū)建設成為生態(tài)、文明、和諧的一流社區(qū)。
2011年5月27日。
中共樂畝總支部委員會。
自檢自查工作總結(jié)篇八
一、領導班子好。
我社區(qū)領導班子分別由經(jīng)驗老練的老干部和幾個年輕人員組成,社區(qū)黨組織成員與社區(qū)居委會成員交叉任職,書記、主任“一肩挑”,人才方面不管為群眾實事能力或者應用現(xiàn)代半自動化辦公設備等都有相應人才,能夠有力地完成各項工作任務。
黨總支每周組織社區(qū)“兩委”班子成員深入黨的精神、深入學習科學發(fā)展觀及黨的各項方針、政策,強化黨員干部的宗旨觀念和服務意識。經(jīng)常在社區(qū)“兩委”干部之間、黨員干部之間溝通、交流,統(tǒng)一思想,加強團結(jié),本著分工明確與齊抓共管相結(jié)合的原則,不斷增強工作的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過加強班子自身建設,社區(qū)干部的思想、作風變得更踏實了,社區(qū)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力也變得更強。
社區(qū)黨總支能認真貫徹執(zhí)行中央相關文件精神,落實上級黨委安排的各項目標任務,能按時按期完成黨費收繳,并不斷創(chuàng)新工作機制,把社區(qū)黨建工作逐步形成制度化和規(guī)范化建設。
二、隊伍素質(zhì)建設好。
一直以來社區(qū)黨總支把班子建設作為黨建工作的首要任務來抓。不斷強化班子的政治理論學習,努力提高班子成員的政治思想素質(zhì);建立健全各項規(guī)章制度,嚴格執(zhí)行民主集中制,充分調(diào)動了班子成員的能動性和積極性,突出了班子的集體領導地位。支部建設方面,社區(qū)黨總支除了年初與各支部簽訂了黨建工作責任書,明確了黨支部的工作目標外,還通過各種方式加強支部建設的督導檢查,幫助支部理清工作思路,規(guī)范支部建設。
嚴格黨員的教育管理:一是電教助學。堅持將電教教育與黨員“三會一課”相結(jié)合,采取定期或不定期方式,組織黨員收看黨建、基層組織建設及國家政策法規(guī)等節(jié)目。二是積極組織黨員培訓班,重點抓好黨員的實用技術培訓等技能培訓,努力使他們掌握1門以上技術技能,切實提高創(chuàng)業(yè)就業(yè)本領,為我社區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展作出貢獻,三是堅持黨員“政治生日”談話活動,切實做好黨員關愛工作。為了將黨的政策及法律法規(guī)宣傳到千家萬戶,社區(qū)黨總支經(jīng)常開展形式多樣的宣傳教育活動,定期更換宣傳欄,張貼宣傳標語,利用黨員活動室組織開展活動。同時注重營造文明、健康、和睦、向上、互助的良好社會風氣,在全體居民和社區(qū)單位中廣泛開展“四創(chuàng)兩爭”,營造良好、濃郁的宣傳氛圍,通過家喻戶曉的宣傳使轄區(qū)廣大居民群眾、企事業(yè)單位自覺投身參與到“四創(chuàng)兩爭”工作中,從而在社區(qū)內(nèi)形成了互助互幫互學、文明積極向上的良好風氣。
三、制度建設好。
社區(qū)建立健全了《“三會一課”制度》、《社區(qū)黨務公開制度》、《財務管理制度》和《居民委員會工作制度》等10多項社區(qū)工作制度,形成了按制度辦事、有制度管人的良好局面。堅持在黨總支的領導下,各支部開展工作,克服了工作推諉、掣肘等消極因素,逐步形成了有領導、有配合、講團結(jié)、謀發(fā)展的良好工作局面。確保了社區(qū)干部能夠“在其位謀其職”。
四、工作業(yè)績好。
辦實事,為群眾謀利益。
社區(qū)成立了由以社區(qū)主任、分管副主任、各居民小組組長,支部書記及居民代表組成的29人的調(diào)解委員會團隊,同派出所片警同志密切聯(lián)系,具體開展以下工作:
1、及時預防小組內(nèi)矛盾糾紛的發(fā)生,及時把糾紛化解在最初級間斷;
2、建立發(fā)現(xiàn)陌生可疑人員及時上報及時反映制度;
3、建立對刑滿釋放人員教育及關愛工作體系,把社區(qū)穩(wěn)定工作做到實處。
五、群眾反映好以人為本,不辱使命,多形式化的服務方式,積極探索服務群眾的新方式方法,實現(xiàn)被動服務、等待服務向主動服務、上門服務的轉(zhuǎn)變。社區(qū)計生、黨建,婦聯(lián)、等與群眾生產(chǎn)生活密切相關的干部,定期深入居民小組、群眾家中,為群眾辦理準生證、獨生子女證,送救濟糧、救濟款,宣傳政策、科技幫扶上門,深入基層為群眾服務。采?。阂皇恰懊鎸γ妗遍_展零距離服務,讓群眾實現(xiàn)“小事不出居、大事有人幫”的服務目標;二是“心貼心”進行主動交流,暢通社情民意渠道,保障居民的參與權,調(diào)動居民群眾參與社會管理與建設的積極性、主動性和創(chuàng)造性;三是“肩并肩”六進促進和諧等方法,層層抓為民服務質(zhì)量和成效的監(jiān)督制度,暢通群眾反映意見的渠道和途徑,不斷提高居民的文明素質(zhì),完善社區(qū)服務功能,建設管理有序,文明祥和的新型社區(qū)。
通過自檢自查,讓我們清醒的認識到,雖然我們做了大量的值得肯定的工作,但是還存在不少缺陷,與上級領導的期望還有一定的差距。在今后的工作中,我們將繼續(xù)按照以人為本的工作宗旨,以服務為重點的工作方法,將華瑞社區(qū)建設成為生態(tài)、文明、和諧的一流社區(qū)。
華瑞一社區(qū)。
田雪。
自檢自查工作總結(jié)篇九
先覺社區(qū)“五好文明家庭”評比總結(jié)為了在全社區(qū)樹立融時代特色和傳統(tǒng)美德為一體的先進家庭典型,激勵和引導更多的家庭積極投身社區(qū)精神文明建設,養(yǎng)成尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、家庭衛(wèi)生、鄰里團結(jié)的家庭美德,通過家庭的文明、和睦、穩(wěn)定來促進社區(qū)的文明進步和安定團結(jié)。經(jīng)社區(qū)精心組織開展了“五好文明家庭”的創(chuàng)建評選活動,受到廣大群眾歡迎?,F(xiàn)將我社區(qū)創(chuàng)建“文明家庭”活動情況總結(jié)如下:
一、倡揚家庭文明,營造社會和諧。
本次活動評選、表彰了“五好文明家庭”,通過多種形式對先進家庭的事跡進行了宣傳,弘揚了家庭美德,擴大了創(chuàng)建活動的社會影響,為打造文明和諧社區(qū)提供了群眾基礎。
二、結(jié)合形勢和群眾需要,組織豐富多彩的家庭文化活動。
為了幫助家庭適應變動的現(xiàn)代社會,弘揚文明、健康、科學的生活方式,通過組織豐富多彩的、各具特色的家庭文化活動,以此來促進文明和諧社區(qū)積極構(gòu)建和“五好文明家庭”的創(chuàng)建活動,加強社區(qū)居民精神文明建設,提高社區(qū)居民素質(zhì)。
三、針對精神文明建設的熱點問題,突出重點,開展創(chuàng)建活動。
社區(qū)“五好文明家庭”創(chuàng)建評選期間,居民能積極參與我愛我家、敞開家門迎友鄰等活動,促進了家庭、鄰里關系的和諧,增強了家庭成員的社會責任感,弘揚了集體主義精神。
四、“五好文明家庭”評選。
此次“五好文明家庭”評選活動的開展得到了廣大居民的肯定和。
好評,活動開展情況正常有序,充滿激情競爭,取得圓滿勝利,被評選出來的家庭5戶,真正展現(xiàn)了他們的和諧、優(yōu)秀、文明,為社區(qū)其他家庭樹立了榜樣。
總之,本次“五好文明家庭”創(chuàng)建活動,在全體居民的熱烈支持、擁護下取得圓滿成功,在未來的日子里,我們將繼續(xù)開展精神文明創(chuàng)建活動,加強社區(qū)精神文明建設。
先覺社區(qū)。
社區(qū)黨支部通過認真學習、模范實踐“三個代表”重要思想,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,始終以抓好社區(qū)黨建為核心,積極推進創(chuàng)建“五好黨支部”工作。2014年社區(qū)黨支部一直以群眾是否滿意為自己的工作準則,全身心地為居民辦實事辦好事,得到了廣大黨員群眾的擁護和認可。2014年社區(qū)創(chuàng)建“五好黨支部”工作情況總結(jié)如下:
一、提高素質(zhì),建設好班子。
一是社區(qū)從自身抓起,把建設好班子隊伍作為促進社區(qū)各項工作協(xié)調(diào)開展的根本任務來抓,從提高干部素質(zhì)和作風入手,不斷加強社區(qū)的領導班子建設,努力構(gòu)建素質(zhì)一流、能力一流的社區(qū)領導班子。二是堅持民主制度,努力發(fā)揮黨支部的核心作用。嚴格執(zhí)行民主集中制,社區(qū)在處理重大事項、制定決策,干部推薦、獎勵、經(jīng)費大額開支、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨委決定、決議等重要問題時堅持民主集中制原則,及時召開黨支部會議,通過集體討論決定。同時,黨支部書記和居委會主任一起研究工作、溝通思想、及時交流情況、交換意見和看法、協(xié)調(diào)解決存在的問題。三是堅持班子成員中心組學習,重點學習了十七大和十七屆四中全會精神、黨風廉政建設、科學發(fā)展觀、黨的民族宗教政策以及自治區(qū)、地區(qū)、縣黨建會議、文件精神等內(nèi)容,做到了領導班子成員學習有計劃、有筆記、有心得、有測試。通過學習進一步提高了班子及其成員辦事公正、清正廉潔、為民服務的效能。四是建立了樓棟、院樓黨小組,制定活動計劃,并按計劃開展黨員活動。五是充分利用黨員遠程教育的作用,組織社區(qū)黨員每月2次觀看電教片,科技片,提高居民黨員的整體素質(zhì)。
二、加強黨員的教育管理,建立基層好隊伍。
效提高干部的“雙語”水平。二是社區(qū)采取直管、共管、協(xié)管、聯(lián)管等方式,加強對社區(qū)直管黨員、組織關系留在原單位的退休黨員、下崗職工黨員和失業(yè)黨員、駐區(qū)單位的在職黨員的管理和服務。三是在發(fā)展黨員工作中,每年在年初,召開黨支部會研究發(fā)展黨員工作,嚴格按照“黨章”的要求,嚴格履行入黨手續(xù),防止把不具備黨員條件的人吸收到黨內(nèi)來。通過教育培訓、認真考察等措施,發(fā)展吸收文化素質(zhì)較高青年黨員。僅今年,社區(qū)培養(yǎng)入黨積極分子4名。
三、完善制度建設,進一步規(guī)范工作機制。
一是研究制定了黨支部工作職責、黨支部書記崗位職責,制定了社區(qū)工作人員《接待群眾來訪制度》《工作首問負責制》、《社區(qū)居民法律培訓制度》和《社區(qū)干部每周入戶調(diào)查制度》。二是黨支部要求干部接待群眾時必須做到“五個一”。即:一把椅子、一杯熱茶、一張笑臉、一聲問候、一個滿意答復。由于明確工作職責和標準,社區(qū)工作人員提高了服務意識,樹立了良好的工作形象,贏得了群眾的口碑。三是建立入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和考察制度,做好發(fā)展黨員的基礎工作。四是大力開展黨員主題實踐活動,結(jié)合“兩講一樹”、“四知四清四掌握”活動,深入開展了“黨員定責包戶聯(lián)系群眾”、“黨員雙帶”、“無職黨員設崗定責”、“黨員奉獻日”等活動,充分體現(xiàn)了黨員的模范帶頭作用。
四、抓穩(wěn)定發(fā)展,促進和諧。
教活動。實現(xiàn)無嚴重違法違紀案件,無惡性刑事案件,嚴重經(jīng)濟案件,重大治安案件,無重大責任事故拐賣婦女兒童現(xiàn)象,無黑惡勢力和“黃賭毒”丑惡現(xiàn)象,婦女,兒童,老年人,殘疾熱合法權益得到切實保障。二是加強服務力度,增加居民收入。近幾年來,我社區(qū)不斷完善社會救助和保障體系,幫助零就業(yè)家庭解決就業(yè)問題,使失業(yè)者有了經(jīng)濟依托。近幾年來,社區(qū)為轄區(qū)內(nèi)下崗職工及失業(yè)人員提供就業(yè)信息中心50余條。提供穩(wěn)定就業(yè)問題35余人,靈活就業(yè)250余人次。在勞務輸出工作中,2007年居民參加抗震房建設共創(chuàng)收94000元。2008年社區(qū)107人在勞務輸出辦的組織下到塔里木11團11連拾棉花,拾花收入達149064.30元,平均每人收入1447元;2009年社區(qū)120人在勞務輸出辦的組織下到塔里木11團11連拾棉花,拾花收入達180000元,平均每人收入1500元。這些工作的努力不僅促使了居民爭收,而且為我社區(qū)各項工作的完成及經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展提供強有力的支持。三是積極開展扶貧幫困工作,不斷增強居民脫貧致富能力。這幾年來,我社區(qū)制定了扶貧計劃,實施方案。先后向特困戶捐資,捐物,為使我社區(qū)居民早日脫貧,社區(qū)并確定領導干部幫困對象,書記,主任幫扶兩家特困戶,一般干部職工幫扶一戶的原則,近三年,共計幫扶對象50戶。轄區(qū)單位也協(xié)助社區(qū)幫扶了15戶貧困戶。四是改善居民居住環(huán)境,加快社區(qū)環(huán)境美化。對社區(qū)院內(nèi)進行樹木,花草綠化,全面實施庭院美化的社區(qū)。社區(qū)組織人每星期一,四進行轄區(qū)內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生打掃,每月處理垃圾8次,確保了轄區(qū)內(nèi)的環(huán)境清潔美麗。成立衛(wèi)生檢查組,定時對居民家庭衛(wèi)生情況進行調(diào)查指導。五是發(fā)揮陣地作用,開展文體活動,豐富居民的精神生活。充分利用社區(qū)院子內(nèi)設有的30組室外健身器材,給居民提供鍛煉身體的條件?,F(xiàn)在平均每天到中心活動健身的居民人數(shù)不下50人。社區(qū)還組織居民成立了20人的文藝宣傳隊,先后演出節(jié)目9場次。同時,每周全天候?qū)ν忾_放圖書閱覽室、文體活動室,為居民提供學習、娛樂的良好環(huán)境。
五、改善工作作風,樹立公仆形象。
區(qū)干部每月入戶調(diào)查時間不得少于20天,每天召開“四知、四清、四掌握”工作會議,聽取社區(qū)干部職工和十戶長對“四知、四清、四掌握”了解情況,并兌現(xiàn)獎罰措施;要健全“以房管人”的流動人口登記管理制度,建立流動人口跨地域聯(lián)動管理機制。落實定期排查和經(jīng)常走訪制度,實現(xiàn)出租房屋、流動人口情況當天清,重點管控對象動態(tài)情況隨時掌握。要及時收集掌握輿情信息,收集群眾反映的熱點、難點問題,尤其是要掌握有影響社會穩(wěn)定的,群體性事件信息,做到緊急處理,第一時間向有關部門、領導匯報。二是實行“錯班”制度,解決好社區(qū)群眾反映的熱點難點問題。還為弱勢群體爭取廉租房。建立以黨員、團員及干部為主的志愿者隊伍,給孤寡老人和殘疾老人解決生活困難,讓他們坐在家中就能享受服務。建立社區(qū)黨員為主要成員的信訪調(diào)節(jié)小組,及時調(diào)節(jié)群眾之間的矛盾,預防居民之間發(fā)生糾紛。鄰里之間通過這個互動平臺,相識、相知,增進了彼此之間的友誼,真正做到了以德為鄰、以鄰為伴、與鄰為善,和諧社區(qū)。
社區(qū)黨支部。
公園街道園藝社區(qū),地處延吉市西北城鄉(xiāng)結(jié)合區(qū)城公園路北段。東起網(wǎng)通公司公園分公司,西到原延吉市園藝農(nóng)場部辦公樓,向北延伸至外環(huán)公路,居民區(qū)占地面積約為0.6平方公里,延邊大學新校區(qū)占地約3平方公里,其余約70%的面積為果樹地。轄區(qū)內(nèi)居民家庭1780戶,人口4079人,其中常駐人口1455戶3726人,46棟住宅樓,61個行政小組,商業(yè)網(wǎng)點42家,6家企事業(yè)單位,無非法經(jīng)營。企業(yè)退休人員345人,從業(yè)人數(shù)2173人。通過培訓服務,實現(xiàn)了零失業(yè)?,F(xiàn)職社區(qū)工作人員20人,社區(qū)支委5人,黨員77人,黨員義工30人,15支志愿者服務隊160余人,8支文體宣傳服務隊,一直以來,我社區(qū)以服務居民為宗旨,不斷完善優(yōu)化服務功能,自開展創(chuàng)建“五好社區(qū)”活動以來,更是全力提升服務,努力做到“五個好”。2010年以創(chuàng)建全國衛(wèi)生城市為重點,結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動,開展創(chuàng)建“五好社區(qū)”活動扎實有效。社區(qū)“兩委”委員、工作人員、居民群眾、齊心合力聯(lián)治聯(lián)建全力打造“信用好”社區(qū)。
結(jié)一致,誠信互助的氛圍。整體素質(zhì)得以提升,做到了領導方式體現(xiàn)誠信,社區(qū)交往奉守誠信。
次,社區(qū)老年協(xié)會等自治組織創(chuàng)收8000余元。三以創(chuàng)建國家衛(wèi)生城為目標,全力創(chuàng)建“環(huán)境好社區(qū)”。經(jīng)常性開展周末衛(wèi)生日,提高居民群眾的環(huán)保意識。年內(nèi)組織社區(qū)志愿者清理亂貼亂畫清掃樓院100多次。重視“除四害”工作,定期投放鼠藥總計20公斤、栽花400余株,清除雜草14次,近三千人次參加了社區(qū)的現(xiàn)場衛(wèi)生整治。轄區(qū)的西郡名苑小區(qū)被評為綠色小區(qū)。
四按照“法治、平安、和諧”的總體要求,認清社區(qū)綜合治理的工作新形勢,認真做好維穩(wěn)工作,全力打造“秩序好”社區(qū)。
社區(qū)創(chuàng)建五好關工委工作總結(jié)xx社區(qū)位于麻柳嘴鎮(zhèn)政府所在地,轄區(qū)內(nèi)有3個居民小組,260戶,常住人口1120人,其中青少年250人,社區(qū)黨支部下設3個黨小組,黨員22人。近幾年來,xx社區(qū)在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下,在上級關工委的大力支持和指導下,以“三代表”重要思想為指導,扎實推進經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展的同時,把關心下一代工作擺上社區(qū)建設的重要議事日程,以青少年思想道德教育為核心,緊密聯(lián)系關心下一代工作的實際,充分發(fā)揮關心下一代工作委員會的職能作用和老同志的主陣地作用,繼續(xù)發(fā)揮“五老”優(yōu)勢,以爭創(chuàng)“關心下一代工作先進”為契機,并以創(chuàng)建“五好”關工委為載體,進一步完善自身規(guī)范化建設,提高工作水平,不斷推動工作上臺階?,F(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下:
一、強化組織建設,加強對關心下一代工作的領導關心下一代工作是社會主義精神文明建設的重要組成部分,也是構(gòu)建和諧社會的必然條件,更是幫助關心青少年健康成長不可缺少的內(nèi)容,為此社區(qū)從政治上、思想上、組織上高度重視,積極加強對關工委工作的領導,堅持把關心下一代工作作為精神文明建設的助推工程和全面建設小康社會的未來工程。在年初制定的工作計劃上社區(qū)始終把關心下一代工作擺上重要位置,并納入黨支部工作議事的重要日程。成立了以黨支部書記為主任,社區(qū)主任和德高望重的社區(qū)退休老干部為常務副主任,兩委班子成員及部分老黨員、老干部10人組成的關心下一代工作委員會,建立健全了關工委各項工作制度,定期召開關工委組織會議,學習了解關工委的性質(zhì)、任務,和對關工委工作的研究。把加強對青少年的思想道德、理想信念教育和堅持為青少年辦實事、辦好事作為關心下一代工作的重中之重來做,為提高關心下一代工作奠定了基礎和根本保證。
二、積極發(fā)揮“五老”隊伍,認真做好“五助”工作“老干部、老黨員、老教師、老模范、老軍人”這“五老”隊伍是青少年教育的一支中堅力量,關工委在工作的開展中,充分發(fā)揮這“五老”的積極作用,在宣傳報告、法制幫教、言傳身教等方面,用他們的熱情、知識教育關愛著下一代,讓他們積極投身于關心下一代工作。一是開展貧困學生救助活動。幫助部分困難家庭學生解決了免除學雜費以及困難學生家庭助學貸款、困難補助工作,解決了他們的實際上學困難。二是繼續(xù)做好“留守兒童”的關愛工作。為解決留守兒童學習教育問題,社區(qū)關工委對轄區(qū)的“留守兒童”進行了摸底調(diào)查,詳細了解了他們的生活、學習、家庭情況,制定并填寫了“留守兒童”登記檔案,以便定期對他們進行看望慰問。并結(jié)合“五老”隊伍開展同留守兒童一對一的幫扶。三是積極幫助困難弱勢群體。為低收入殘疾青少年家庭辦理低保申請。
三、強化教育,注重實效,努力提高青少年的思想道德教育修養(yǎng)和法制意識“十年樹木,百年樹人”。關心下一代工作,關鍵在于強化青少年教育。青少年是一個可塑性特別強的群體,教育質(zhì)量的高低直接影響到他們的成長。在強化教育方面,我們主要做好以下四方面工作:
1、加強對青少年的愛國主義和思想道德教育。社區(qū)關工委立足實際,利用學校為陣地,結(jié)合青少年的學習興趣,開展了各種形勢愛國主義教育,如利用“五老”隊伍給他們講課,觀看英模教育電影等,增強和培育青少年積極向上的思想情操。
2、積極開展法制教育活動,提高青少年的法律意識。我們把青少年法制教育列入教育主題的重點來抓,防止青少年違法犯罪。利用節(jié)假日開展預防青少年違法犯罪活動培訓班、文體活動等,豐富青少年文化生活,從而消除了未成年人的違法犯罪誘惑,保護未成人免受色情、暴力、封建迷信、邪教等有害影響,同時社區(qū)多次聘請政法干警來學校開展學生法制宣傳教育講座,讓廣大青少年知法、懂法、用法。
3、創(chuàng)建積極、健康、文明的文化陣地,我社區(qū)根據(jù)實際。
制定的年初工作計劃,設立了圖書室、電視收看室、體育廣場等,進一步豐富了青少年業(yè)余生活,擴展他們的視野,為青少年的茁壯成長創(chuàng)造了良好的社會氛圍。
四、開展精神文明宣傳教育和社會實踐活動。
1、關工委隊伍積極參加了社區(qū)開展“義務奉獻日”活動,主要是對社區(qū)綠化衛(wèi)生打掃和轄區(qū)垃圾清理以及公共設施的維護。
2、社區(qū)“關工委組織”做好對轄區(qū)兒童進行“六一”慰問。
溝通零距離潤物細無聲——楓涇鎮(zhèn)和諧發(fā)展的社區(qū)楓涇,上海金山區(qū)的一個鎮(zhèn)。
一座古色古香的牌坊聳立著,吸引了無數(shù)游客的目光,這個鎮(zhèn),擁有著很多國字號榮譽——國家衛(wèi)生鎮(zhèn)、國家文明鎮(zhèn)、全國環(huán)境優(yōu)美鎮(zhèn)、中國歷史文化名鎮(zhèn)??幽雅宜人的居住環(huán)境、物資豐富的市井畫面、其樂融融的生活氣息。這樣一派祥和、溫馨、愜意的景象,讓生活在大城市里的人們發(fā)出感慨和羨慕。
而這樣的局面,絕非一蹴而就,社區(qū)管理模式和服務體系的突破和創(chuàng)新,讓社區(qū)和居民溝通“零距離”,潤物細無聲般的讓楓涇社區(qū)成為了一方和諧的樂土。
民生工程:讓“五好”成功轉(zhuǎn)型。
沒有固定的口號,但是,在楓涇鎮(zhèn)社區(qū),“小區(qū)環(huán)境好、居民素質(zhì)好、鄰里關系好、精神面貌好、文明傳播好”這“五好”早已經(jīng)成為建設社區(qū)的共識。楓涇鎮(zhèn)社區(qū)由新楓、友好、白牛、和平、楓陽、興塔6個居民區(qū)及楓岸華庭、楓苑小區(qū)兩個小區(qū)管委會組成。楓涇社區(qū)工作站在“十二五”開局之年、楓涇特色鎮(zhèn)建設的風口浪尖上,承擔著維穩(wěn)社會、促進和諧、保民安樂的責任。在全民關注“民生”問題的大形勢下,在“創(chuàng)先爭優(yōu)”先進理念下,創(chuàng)新驅(qū)動謀發(fā)展、服務群眾促和諧。
楓涇鎮(zhèn)開展的“三訪四步工作法”——領導干部聯(lián)系走訪、黨員干部上門家訪、基層黨員就地察訪。在居民區(qū)黨員干部、基層黨員及群眾中拉開一張蔓延之網(wǎng)。
針對不同居民群體的不同需求,提供個性化、特色化服務,使黨組織的關懷零距離覆蓋到每個居民。首先是服務對象上全覆蓋,其次是服務形式上零距離,第三是服務內(nèi)容上特色化。
令人可喜的是,這套工作法不僅做到及時發(fā)現(xiàn)問題,并能在第一時間通過各職能部門協(xié)調(diào)迅速解決問題,讓居民們的難題迎刃而解。真正做到了“思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾”。
根據(jù)“三訪四步工作法”,居民區(qū)干部、基層黨員和群眾之間架起了一座橋梁,隔三差五深入群眾知民情、解民意。每個居民區(qū)成立一支察訪員隊伍,每天在小區(qū)內(nèi)就地察訪。做到眼觀四路、耳聽八方。及時發(fā)現(xiàn)問題、迅速反映問題、盡快解決問題。
提及居民生活中遇到的煩心事,居民們都表示再大再煩的事情也不怕。因為有居民區(qū)、有政府,甚至不用自己上訪,居民干部會關心、黨員同志會關心、甚至鄰里群眾也會關心,沒有什么解決不了的事情。
居民們不再為民生而擔心,不再為有苦無處訴、有冤無處說而煩惱。楓涇的居民都從心底里實實在在感受到了居委干部們“小事情折射出大民生”的工作作風。
居民劉阿姨家住在新苑小區(qū)內(nèi),她深切體會到了“三訪四步工作法”給她所在的小區(qū)居民帶來的實實在在的實惠。
這是座新建成的小區(qū),因為是拆遷戶小區(qū),移動人口一下難以城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)下的生活習慣,于是亂晾曬、亂停放、亂搭建情況十分嚴重。更糟糕的是,新苑小區(qū)內(nèi)有條小河道,沿岸居民排污水流經(jīng)與此,一到夏天,蚊子蒼蠅慕名而來,小河逐漸成為一潭死水,臭味難耐。通過居委干部、基層黨員的走訪了解到了這一情況后,一方面與居民們溝通“三亂”問題,另一方面與有關職能部門商量河道污染的事情,后經(jīng)協(xié)調(diào),政府出資120余萬元,與相關職能部門將昔日黑臭水變成今日景觀河。
如今,劉阿姨站在新苑小區(qū)內(nèi)的景觀河道旁,盡情享受明媚陽光和宜人景觀帶來的無比愜意之感。這恐怕只有新苑小區(qū)內(nèi)的居民才能從內(nèi)心感受到了如今的美好。
在楓涇社區(qū),有這樣一支黨員干部隊伍,他們廉潔效率、勤勉務實,把“創(chuàng)先爭優(yōu)”與“黨員回娘家”的長效機制,延伸到了社區(qū)的每個角落。
在友好居民區(qū)楓景家園門口,以前,經(jīng)??梢月牭健鞍停一?!钡暮艚新?。那是因為這里沒有公交車招呼站,居民氣喘吁吁追趕車輛的情形可以經(jīng)??吹?。
而現(xiàn)在不一樣了,因為友好居民區(qū)在職黨員顧學芳“回娘家”為居民們辦了一件好事。原來偌大的一個小區(qū)門口竟然沒有一個公交車揚招點,并且是一個禁止停車地帶,使小區(qū)居民出行十分不便。居民抱怨聲不斷:小孩上學靠步行要半個多小時,老人上醫(yī)院勞神勞力,等等。
經(jīng)過“回娘家”的在職黨員努力調(diào)解下,經(jīng)有關部門商榷,終于在小區(qū)門口增設了招呼站,解決了小區(qū)居民出行難的實際困難。
每個晚上,只要一有時間,退休教師張選青總會和鄰居們拉家常,其實,這樣的家常里總是與“和諧社區(qū)”有關。
在社區(qū),市民宣傳教育是一項常抓不懈的日常工作,通過五五普法宣傳,加強居民學法、知法、懂法、守法的意識,提高居民用法律武器保護自己的能力;通過安全防范教育,提高居民日常生活提高警惕,防范人身安全的能力。
退休醫(yī)生徐小云、退休教師張選青、退休法官朱綏石等一批老黨員利用休息時間輪番為小區(qū)居民開展豐富的課程,內(nèi)容涉及剪紙藝術、時事政治、法律事務、古董收藏等諸多領域。
寓教于樂:讓“五好”有聲有色。
在楓涇社區(qū),有一支由32人組成的楓涇芙蓉藝術團。每當楓涇有重大節(jié)日活動時候,藝術團都會整齊亮相,展現(xiàn)楓涇朝氣蓬勃的精神風范。這僅僅是楓涇社區(qū)群眾文化的一個縮影。
居民區(qū)文化一直是居委會宣傳教育工作的一種手段,但每年的小區(qū)文藝要花費居委會大量的時間、人力、物力和財力。2009年初,居民辦對如何做好居民區(qū)群眾文化工作,展開了工作調(diào)研,廣泛聽取社會各方意見和建議,在綜合各方意見的基礎上,整合小區(qū)文藝骨干,采取自愿和推薦相結(jié)合。2009年、2010年,芙蓉藝術團共演出30余場,觀眾達2萬余人次,居民群眾在享受藝術的同時又受到教育、鼓舞。
這種以文藝演出為載體,融入精神文明建設,用民眾喜聞樂見的文藝表演給居民們上一堂堂生動的素質(zhì)教育課程,起到寓教于樂的良好效果。
自檢自查工作總結(jié)篇十
為了全面規(guī)范我校辦學行為,促進社會辦學有序競爭,良性發(fā)展,我校認真學習了黑龍江省教育廳黑教基二(xx)98號文件精神,并以它為指導,首先成立了以校長為組長各部門負責人為成員的自查自糾領導小組,同時對照我校實際,對我校的辦學行為情況進行了細致的自查自糾,小學辦學行為自查報告?,F(xiàn)將我校的自查情況總結(jié)如下:
一、我校沒有將商業(yè)行為引入校園現(xiàn)象,更不存在向家長推銷商業(yè)產(chǎn)品,向?qū)W生宣傳商業(yè)信息等行為,也不存在任何商業(yè)網(wǎng)點。從未組織學生參加各種商業(yè)性活動及向家長學生宣傳帶有商業(yè)色彩的商業(yè)信息等行為。但我校注重學生綜合素質(zhì)的培養(yǎng),成立了八個特長團隊(微機、演講、田徑、乒乓球、韻律舞蹈、手工、繪畫、電子琴),每周五第三節(jié)課免費為學生授課,加強培養(yǎng),在校內(nèi)開展多種形式的活動,同時也積極參加林業(yè)局組織的`廣場匯演,受到社會各界的好評,整改報告《小學辦學行為自查報告》。
二、嚴禁學校老師違規(guī)補課。我校嚴格要求每一位教師,不允許教師以任何方式為學生征定教輔,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。因此,我校從沒有出現(xiàn)過教師私自為學生統(tǒng)一征訂教輔資料的行為,更沒有出現(xiàn)強迫學生有償補課和亂收取費用的行為。同時,學校對學困生、留守生采取了教師與學生結(jié)對子、同伴互助等形式幫扶指導。我校沒有宿舍樓、無住宿生、借讀生,自費生,更無亂收費情況。
三、嚴禁違規(guī)亂發(fā)教材和教輔資料。在工作中學校嚴格貫徹上級部門制定的一系列規(guī)章制度,執(zhí)行對學生實施免除課本費、學雜費的國家規(guī)定,堅持一科一輔自愿原則,保障及時把免費課本發(fā)放到學生手中。做到了減輕學生課業(yè)負擔和家長的經(jīng)濟負擔的同時,讓學生學有所練,規(guī)范自己的辦學行為,在教育系統(tǒng)行風建設中起到了標準化學校的示范引領作用,得到了各行各業(yè)的認可。
四、強化校務公開制度。學校認真執(zhí)行教代會各項制度,學校的重大事項公開透明,為學生征訂校服前先征集家長意見,報教育主管部門備案進行公示,無任何收取回扣違法違規(guī)行為。
五、我校沒有組織學生參與任何商業(yè)保險活動,從來沒有規(guī)定學生購買任何保險產(chǎn)品行為,相反教育局還免費為每一名學生購買了平安校園險,在學生保險工作中無任何收取費用行為,而是采取各種方法加強學生的安全教育,把學生的安全教育當成學生的頭等大事來抓。
通過自查,我們意識到規(guī)范辦學行為,責任重大,意義深遠,今后我校將繼續(xù)努力,辦人民滿意的教育。
第四小學。
xx年7月10日。
自檢自查工作總結(jié)篇十一
按照__區(qū)紀工委、區(qū)紀委《關于印發(fā)的通知》(株高天紀發(fā)〔__〕3號)的文件精神,我單位結(jié)合實際,認真開展了專項整治,現(xiàn)將自查自糾情況報告如下:
一、自查自糾開展情況。
一是加強組織領導。為確保專項整治工作有組織、有領導、有保障,我單位成立了深入開展“四風”突出問題專項整治工作領導小組,黨組書記、主任袁建強任組長,黨組成員、副主任易虎明、譚曦任副組長,其余工作人員為成員。領導小組下設辦公室,負責具體事務。
二是加大宣傳力度。我單位堅持面向居民,發(fā)動社區(qū)居民積極參與,主動接受居民監(jiān)督,并通過設立便民信箱、公示舉報電話等途徑,堅持把群眾是否滿意、是否贊成、是否高興作為衡量整治工作成效的重要標準,充分發(fā)揮居民及社會輿論的監(jiān)督作用。單位黨組更是把加強作風建設作為工作中的重中之重,逢會必講作風建設,在機關形成了轉(zhuǎn)作風的氛圍。
三是加強監(jiān)督整改。堅持把監(jiān)督檢查和邊整邊改貫穿整個整治工作的全過程。堅持邊查邊改,強化整改措施和整改效果。一是開展專項整治。著重抓了“違規(guī)公款吃喝”,“違規(guī)發(fā)放津補貼或獎金福利”,“違規(guī)操辦婚喪喜慶”等方面的整治。二是規(guī)范公務接待標準,杜絕違規(guī)職務消費。進一步完善了公務接待制度,規(guī)定了接待統(tǒng)一標準。
二、存在的問題。
一是違規(guī)公款吃喝方面。目前未發(fā)現(xiàn)在我單位存在相關問題。
二是違規(guī)發(fā)放津補貼或獎金福利方面。目前未發(fā)現(xiàn)在我單位存在相關問題。
三是違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜方面。目前未發(fā)現(xiàn)在我單位存在相關問題。
四是違規(guī)收送禮品禮金方面。目前未發(fā)現(xiàn)在我單位存在相關問題。
五是參賭涉毒、吸毒涉毒方面。目前未發(fā)現(xiàn)在我單位存在相關問題。
三、下步主要措施。
一是進一步加強人員管理。出臺相關人員管理制度,經(jīng)常性開展作風紀律教育,明確相關紀律要求,在單位樹立起風清氣正的良好風氣。
二是進一步規(guī)范接待行為。嚴禁用公款大吃大喝或安排與公務無關的宴請,凡違反規(guī)定的發(fā)票一律不得報銷;嚴格公務接待標準,規(guī)范接待程序,杜絕超標準接待現(xiàn)象和不按要求接待現(xiàn)象的存在。
三是進一步重視經(jīng)費開支。嚴格執(zhí)行省市區(qū)有關文件精神,杜絕機關工作人員違反規(guī)定進行不必要的公務活動,進一步明確經(jīng)費開支權限,報批、審簽程序。
四進一步加強督查落實。在單位專項整治工作領導小組的統(tǒng)一指揮下,將任務分解,明確工作重點,促使整治工作常態(tài)化、長期性。
自檢自查工作總結(jié)篇十二
1棗莊市海龍化工有限公司安全生產(chǎn)事故隱患自查自糾工作情況報告根據(jù)棗莊市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局《轉(zhuǎn)發(fā)省安監(jiān)局關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)事故隱患自查自糾工作的通知》(棗安監(jiān)發(fā)?20xx?184號)文件精神,為進一步加強公司安全生產(chǎn)管理,貫徹《國務院關于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》要求,我公司高度重視、積極響應,本著依法管理、嚴肅認真、客觀務實的態(tài)度,開展了安全生產(chǎn)事故隱患自查自糾工作?,F(xiàn)把安全生產(chǎn)事故隱患自查自糾工作情況匯報如下:一、公司安全監(jiān)管機構(gòu)建設情況公司成立了以總經(jīng)理任組長的安全工作領導小組,安全領導小組下設安保部,具體負責公司日常安全生產(chǎn)工作。按照有關法律法規(guī)要求,設立了安全檢查、生產(chǎn)調(diào)度和設備管理機構(gòu),配備了專職人員擔任安全檢查員、生產(chǎn)調(diào)度員和設備管理員并制定了“三員”崗位職責。公司高度重視對“三員”的管理,嚴格執(zhí)行“三員”的任職資格,培訓計劃和考核標準,切實提高重點崗位人員隱患排查和應急處置能力,努力防范和遏制各類事故發(fā)生,保障公司安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定。二、安全生產(chǎn)事故隱患自查自糾工作開展情況公司認真貫徹20xx年8月10日安全生產(chǎn)電視電話會議精神及市區(qū)安監(jiān)部門的安排,公司專門下發(fā)了文件,召開了會議,貫徹落實“企業(yè)自查自糾、政府嚴格監(jiān)管、執(zhí)法督促整改”的隱患排查機制,使公司的安全管理水平、管理人員及操作工人的安全意識得到了很大的提高。
(一)檢查基本情況:1、公司安全許可;。
2、安全管理機構(gòu)和人員資質(zhì)情況;。
7、重大危險源監(jiān)測運行情況;。
2、生產(chǎn)現(xiàn)場少數(shù)工人未按規(guī)定佩戴安全帽,防腐橡膠手套等防護用品。
3、部分滅火器材未擺放在明顯位置;。
4、生產(chǎn)車間和灌區(qū)的安全警示標識過少或有損壞。(三)整改措施。
針對以上檢查出的問題,公司要求責任人立即進行了整改,對于不能立即整改的,公司規(guī)定了限期整改時間,并按期復查,跟蹤整治,確保整改到位。
1、加強領導、樹立安全生產(chǎn)意識。要強化措施,認真落實安全生產(chǎn)責任制,公司的主要領導要把安全生產(chǎn)工作納入重要日程,一把手要親自抓。要加大安全生產(chǎn)工作力度,認真貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針,堅持誰主管誰負責的原則,把安全生產(chǎn)工作責任制層層落實,切實做到抓實、抓細。
2、遵章守法,建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度。要按照市委、市政府及有關部門對安全生產(chǎn)工作的要求,把安全生產(chǎn)工作規(guī)章制度、崗位操作規(guī)程,組織機構(gòu)建立健全,真正做到有章可循,有法可依,組織落實,制度落實,措施落實。同時,要抓好安全生產(chǎn)的宣傳教育培訓工作,增強領導和職工的安全生產(chǎn)意識和法制觀念。
3、經(jīng)常檢查,認真排查隱患整改隱患。我們對安全生產(chǎn)的檢查工作要做到經(jīng)?;贫然?、規(guī)范化,在工作中主要體現(xiàn)一個“勤”字上。要勤過問、勤督促、勤檢查。對檢查中提出的安全隱患問題要督促企業(yè)加快整改,把隱患消滅在萌芽中,減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。
自檢自查工作總結(jié)篇十三
根據(jù)區(qū)衛(wèi)生計委《關于開展電氣火災綜合治理工作檢查的通知》文件精神,按照區(qū)局的要求,我社區(qū)中心對全社區(qū)消防安全隱患進行自查,現(xiàn)將我社區(qū)的電氣火災綜合治理自查情況匯報如下:
成立以中心主任為組長,各科室負責人為成員的電氣火災安全領導小組,小組成員全面負責日常的電氣火災安全工作。建立健全包括消防安全教育、培訓、檢查,安全疏散設施管理,用火、用電安全管理。采取有效措施,明確責任人。
(1)社區(qū)內(nèi)電氣線路、電氣設備都選用具有生產(chǎn)許可證或ccc證書的電器產(chǎn)品。
(2)消防器材配備情況,我社區(qū)現(xiàn)有滅火器均已驗收合格。
(3)場所內(nèi)嚴禁超負荷用電,無擅自拉接臨時電線現(xiàn)象,無在單位場所內(nèi)為電動車充電現(xiàn)象,電動車停放在安全區(qū)域。
(4)對各科室電線線路進行統(tǒng)一排查,無擅自拉接臨時電線現(xiàn)象,現(xiàn)在未有老化線路。
通過這次檢查發(fā)現(xiàn),社區(qū)電氣火災安全工作總體上較好,無消防安全隱患。消防安全防范制度全、工作人員消防安全常識注充足。
今后我社區(qū)更要把電氣火災安全工作工作做為一項重要工作來抓,主任親自布署,重點部位責任到人。門診由門診醫(yī)生負責;病房由護辦室負責。不定期在全社區(qū)進行電氣火災安全工作檢查活動,發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理,捕滅安全隱患苗頭。在全院開展不定期的以消防法律法規(guī)和消防安全常識為主要內(nèi)容的宣傳教育活動,加強對醫(yī)院消防責任人的教育培訓,增強消防意識,強化消防能力,提高自我保護能力。
自檢自查工作總結(jié)篇十四
為更好規(guī)范學校教育教學工作,促進教師常規(guī)工作正常有序的開展,我校成立了以校長為組長的教學常規(guī)檢查領導小組,對教師的常規(guī)工作進行了細致的檢查,針對這次檢查總結(jié)如下:
通過本次檢查,感覺多數(shù)教師的記錄項目齊全、量足、記錄認真,效果良好。但是有個別老師的記錄不認真,有應付的思想,如聽課記錄過程簡單,評議和小結(jié)不深刻,寫得較簡略;學習記錄量足,但是體會不是發(fā)自自身的思維和想法,而是從書面上抄下來的;班務記錄,老師按周記錄平時的工作細節(jié),體現(xiàn)班級事務的內(nèi)容太少。較好的老師有:田卉、謝燕、馬登科、李恒等。
作業(yè)檢查小結(jié):
通過本次檢查,大部分老師都能夠按照中心校要求設置作業(yè),作業(yè)設置齊全,作業(yè)樣式上比較靈活,作業(yè)量能跟得上要求。教師批改上能夠做到認真、細致,對學生出現(xiàn)的錯誤,及時進行二次批改,并認真做好作業(yè)批改記錄。如田卉老師、孫艷老師所教班級雖然學生人數(shù)較多,每次批改作業(yè)都要花費大量的時間,但是作業(yè)的批改依然是認認真真,批語寫的是一絲不茍;史志梅老師對學生的錯題輔導及時。
后反思比較深刻并且有一定的量,備課課時也比較足??偟膩碚f,主科好與副科。語文、數(shù)學科備課單元分析比較透徹,單元小結(jié)比較具體。不足之處就是有個別教師備課比較簡練,沒有量。教學反思內(nèi)容較少,不夠要求的數(shù)。本次檢查較好的教師有:謝燕、田卉、史志梅等幾位教師。
師德師風建設自查自糾工作總結(jié)自查工作總結(jié)(2)|返回目錄。
師德師風建設是關系到教育工作的大事,是德育工作順利進行的可靠保證。建設一支師德高尚、素質(zhì)精良的教師隊伍,是提高教育教學工作的關鍵。在師德師風建設自查自糾階段,我們著重抓了以下幾項工作。
一、提高教師的思想政治素質(zhì)。
引導廣大教師認真學習“xxxx”重要思想,深入落實科學發(fā)展觀,牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,以優(yōu)良的思想政治素質(zhì)影響和引領學生。做到堅持每周二集中學習,其余時間個人自學。主要學習與師德相關方面的材料,內(nèi)容主要有:《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師法》、《未成年人保護法》、《義務教育法》、“十要十不要”等法律法規(guī)和規(guī)范要求。從思想上明確作為一名教師應遵循的職業(yè)道德規(guī)范。要求全體教師讀書筆記不少于4篇,2篇學習心得,學校收集整理裝訂成冊,便于相互學習。
二、對照標準自查自糾提高認識。
找出了不足和存在的問題。在集中學習時進行深刻剖析,提出自己的整改措施并付諸于行動。
三、齊抓共管加強領導落實責任。
我校建立了師德師風建設領導機構(gòu),按“誰主管誰負責”的原則,把責任目標落實到有關責任人,與教學工作結(jié)合起來。成立了以校長為組長,副校長為副組長的師德師風建設工作領導小組。結(jié)合我校工作實際,制訂了切實可行的師德師風建設實施方案,確定了具體的實施步驟及工作措施。為推動各項工作措施的具體實施,中心校領導與我校領導班子成員進行了細致的具體分工。中心校校長與學校校長之間,中心校副校長與學校副校長之間進行全方位對接。大家共同攜手,齊抓共管,形成合力。
四、建立考核制度,增強教師職業(yè)道德的自覺性。
我校對教師進行考核和評估,保證師德師風建設不走過場。我們建立教師考核制度,從兩方面入手,一是教師師德達標的日??己擞涊d,包括學校組織的一系列教學活動,二是一年一度的師德評估工作。做到對教師的先進事跡和違法行為隨時記錄,作為教師職業(yè)道德評估考核、晉級、評模、獎懲的主要依據(jù),對于師德高尚、業(yè)務精良、學生愛戴、家長信賴的教師在評優(yōu)工作中給予照顧。同時,實行一票否決,堅決杜絕體罰和變相體罰學生的現(xiàn)象。
五、師德師風建設效果顯著。
接。在學校組織的“說講評”活動中,教師們能夠積極參與,許多青年教師求真務實,不斷進取,學校的教學工作開展的非常順利,教學效果十分明顯。在傳授知識的同時,教師注重了學生的養(yǎng)成教育,從學生生活中的點滴小事做起,用自己的一言一行感染著學生。規(guī)范學生的行為,學校的學習氛圍濃厚了。
六、找出不足制定下階段工作目標。
在師德師風建設中,我們還存在著以下幾方面的問題:1、學校建設沒有自己的特色。2、缺乏學校的管理文化。3、校園文化氛圍少。針對這些問題,我校將把古詩文誦讀做為我校的一項教學特色來抓,讓學生體會古詩人的情感,走進古人的精神世界。廣泛深入地抓教育,強化學校的管理制度,用制度來管理學校。多渠道,全方位創(chuàng)設校園文化氛圍,進一步促進文明行風的形成。
百年大計,教育為本,教育大計,教師為本。為了全面提高我校教師的整體素質(zhì),我們一定按縣教育局的有關精神,把師德師風建設活動持久、扎實地開展下去,及時總結(jié)經(jīng)驗教訓,努力樹立教師新形象,推動教育事業(yè)快速、健康地發(fā)展。
師德師風建設是關系到教育工作的大事,是德育工作順利進行的可靠保證。建設一支師德高尚、素質(zhì)精良的教師隊伍,是提高教育教學工作的關鍵。在師德師風建設自查自糾階段,我們著重抓了以下幾項工作。
一、提高教師的思想政治素質(zhì)。
容主要有:《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師法》、《未成年人保護法》、《義務教育法》、“十要十不要”等法律法規(guī)和規(guī)范要求。從思想上明確作為一名教師應遵循的職業(yè)道德規(guī)范。要求全體教師讀書筆記不少于4篇,2篇學習心得,學校收集整理裝訂成冊,便于相互學習。
二、對照標準自查自糾提高認識。
通過學習法律法規(guī),要求全體教師從思想上和行為上回顧自己的從教經(jīng)歷,對自身在教育教學過程中的師德師風問題進行反思和總結(jié)。教師存在的問題主要有,在教學工作中不能加強自身業(yè)務學習,不深鉆業(yè)務,不求上進,不思進取。工作馬馬虎虎,批改不認真,甚至還存在著體罰和變相體罰學生的現(xiàn)象。在思想上至重視知識的傳授,不注重學生道德行為習慣的養(yǎng)成教育,即教書不育人。針對教師自身存在的問題,教師都寫出了書面自查材料,內(nèi)容客觀全面,認識深刻,找出了不足和存在的問題。在集中學習時進行深刻剖析,提出自己的整改措施并付諸于行動。
三、齊抓共管加強領導落實責任。
我校建立了師德師風建設領導機構(gòu),按“誰主管誰負責”的原則,把責任目標落實到有關責任人,與教學工作結(jié)合起來。成立了以校長為組長,副校長為副組長的師德師風建設工作領導小組。結(jié)合我校工作實際,制訂了切實可行的師德師風建設實施方案,確定了具體的實施步驟及工作措施。為推動各項工作措施的具體實施,中心校領導與我校領導班子成員進行了細致的具體分工。中心校校長與學校校長之間,中心校副校長與學校副校長之間進行全方位對接。大家共同攜手,齊抓共管,形成合力。
四、建立考核制度,增強教師職業(yè)道德的自覺性。
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我校對教師進行考核和評估,保證師德師風建設不走過場。我們建立教師考核制度,從兩方面入手,一是教師師德達標的日常考核記載,包括學校組織的一系列教學活動,二是一年一度的師德評估工作。做到對教師的先進事跡和違法行為隨時記錄,作為教師職業(yè)道德評估考核、晉級、評模、獎懲的主要依據(jù),對于師德高尚、業(yè)務精良、學生愛戴、家長信賴的教師在評優(yōu)工作中給予照顧。同時,實行一票否決,堅決杜絕體罰和變相體罰學生的現(xiàn)象。
五、師德師風建設效果顯著。
通過開展師德師風建設活動,提高了教師的教書育人水平,端正了教學思想。在教學活動中,廣大教師能夠積極主動地學習教育教學理念,積極參與教研活動,認真?zhèn)湔n,精心批改,學生的課外作業(yè)具有開放性和靈活性,學科與生活緊密連接。在學校組織的“說講評”活動中,教師們能夠積極參與,許多青年教師求真務實,不斷進取,學校的教學工作開展的非常順利,教學效果十分明顯。在傳授知識的同時,教師注重了學生的養(yǎng)成教育,從學生生活中的點滴小事做起,用自己的一言一行感染著學生。規(guī)范學生的行為,學校的學習氛圍濃厚了。
六、找出不足制定下階段工作目標。
在師德師風建設中,我們還存在著以下幾方面的問題:1、學校建設沒有自己的特色。2、缺乏學校的管理文化。3、校園文化氛圍少。針對這些問題,我校將把古詩文誦讀做為我校的一項教學特色來抓,讓學生體會古詩人的情感,走進古人的精神世界。廣泛深入地抓教育,強化學校的管理制度,用制度來管理學校。多渠道,全方位創(chuàng)設校園文化氛圍,進一步促進文明行風的形成。
素質(zhì),我們一定按縣教育局的有關精神,把師德師風建設活動持久、扎實地開展下去,及時總結(jié)經(jīng)驗教訓,努力樹立教師新形象,推動教育事業(yè)快速、健康地發(fā)展。
大準項目資金管理自查自糾工作總結(jié)自查工作總結(jié)(3)|返回目錄。
根據(jù)公司統(tǒng)一部署,項目從4月16日開始分為三個階段進行工程項目資金管理效能監(jiān)察,按節(jié)點布置完成,“動員部署、自查自糾、總結(jié)提高”三個階段,我項目在資金管理上有效的開展效能監(jiān)察。
(一)提高認識,加強領導。
項目成立資金管理領導小組;組長:曹志國宋驗成;副組長:劉健王宏璽;成員:由項目設備物資部、財務部、人力資源部、等部門負責人組成。
(二)精心組織,真抓實干。
項目利用會議、宣傳欄等多種形式,組織學習和廣泛宣傳,使全體員工充分認識開展此項工作的重要意義,明確任務和要求。領導小組充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用,確保自查不走過場。
(三)突出重點,搞好自查。
自查情況如下;
1.驗工計價自查。從近些年實踐證明,驗工計價管理直接影響到項目資金的周轉(zhuǎn)。(1)對上驗工計價,根據(jù)合同規(guī)定索要工程預付款共計1088.5904萬元到賬;隨著施工進展,現(xiàn)在建設單位的預付款408萬元,項目部按期上報業(yè)主計價,并及時結(jié)算,現(xiàn)在累計計價驗工付款26074571萬元(2)對下設施工隊的計價也要按期進行,撥付金額不超過完工量的95%按一定比例交納保證金,對下驗工累計600萬元,及時反饋所發(fā)生的成本費用、資金需求等信息。在對下?lián)芸顣r項目嚴格各項分包管理,嚴格按合同計價結(jié)算、付款。對各類分包付款手續(xù)齊全,不存在無合同、超過合同結(jié)算、不按合同規(guī)定無發(fā)票付款現(xiàn)象。
2.財務管理自查;大準項目財務落實“七個嚴格”,建立健全項目資金管理內(nèi)控機制,項目開工伊始按局《銀行賬戶及內(nèi)部結(jié)算賬戶管理辦法》規(guī)定辦理開戶,定期對所轄銀行賬戶進行清理。項目資金集中管理,一切資金使用按計劃執(zhí)行,財務核算系統(tǒng)在公司監(jiān)控下運行。
3.責任成本自查;突出資金管理以“責任成本管理”為目標,項目嚴格執(zhí)行成本限價指標制度,根據(jù)工程項目的特點,結(jié)合各單項工程的造價和成本要素,制定出臺施工隊、班組、材料部門分包單價,以預算管理、定額管理、施工管理、資金管理、會計核算等管理方法為手段對工程成本有效的實行量、價雙控。把“責任”和“成本”進行了有機結(jié)合,降低成本、提高經(jīng)濟效益,杜絕超標分包、超限采購等現(xiàn)象發(fā)生。
4.項目貨幣資金管理自查。項目嚴格執(zhí)行一支筆簽制度做到大額費用開支的重要事項黨政會簽(四次),項目嚴格備用金定額管理。
節(jié)手續(xù),做到購料有計劃、用料有審批、周轉(zhuǎn)有效益,杜絕了材料物資的“跑、冒、滴、漏”、超期積壓等浪費現(xiàn)象。(2)大宗物料公司推行物資設備陽光采購,減少不必要的“隱形成本”。
強化資金管理以資金管理為核心。
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根據(jù)省廳保密委有關保密工作的要求及有關工作的安排、布置,現(xiàn)將我處工作情況匯報如下:
一、認真參加學習,提高保密意識。
保密工作是黨的重要工作。自各部門履行保密工作領導責任制以來,我處能按保密委要求,認真學xxx省有關保密工作的有關指示文件,并組織我處黨員參加4月份廳召開的貫徹落實中央和省保密委20**年保密工作要點精神的會議,努力加強自身學習,不斷提高政治素質(zhì)和增強保密意識。
二、立足本處工作、努力加強保密管理。
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我處工作主要面向離退休人員,對于有關調(diào)查報表,統(tǒng)計資料均能按上級要求進行上報和管理,沒有涉密、泄密情況發(fā)生。
在計算機安全、保密工作方面,能按計算中心網(wǎng)管要求進行安全操作,對于操作中出現(xiàn)的諸如計算機病毒等問題,及時請計算中心進行檢查處理,以保持系統(tǒng)的安全運行。
三、認真執(zhí)行保密報告制度。
對于個別離退休人員的特殊要求和活動等動態(tài),除積極配合有關部門,努力做好思想政治工作外,能按上級主管部門和安全部門要求,及時匯報其動態(tài)和現(xiàn)狀,努力做好本部門有利于安定團結(jié)工作,促進社會穩(wěn)定。
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自檢自查工作總結(jié)篇十五
今年,我鄉(xiāng)按照市委、市政府的安排部署,積極協(xié)調(diào)推進我鄉(xiāng)重點項目工作任務,按照相關文件要求,勤政務實,真抓實干,認真開展了協(xié)調(diào)推進“項目攻堅”行動重點項目工作?,F(xiàn)將我鄉(xiāng)20xx年度重點項目目標完成情況總結(jié)如下:
今年來,我鄉(xiāng)按照市委、市政府的要求,積極協(xié)調(diào)推進我鄉(xiāng)重點項目工作,成立了黨委書記李剛為組長,黨委成員為副組長的領導小組,下設辦公室由分管領導和工作人員具體負責此項工作,認真開展協(xié)調(diào)、督促、檢查、信息收集、材料上報等日常工作,確保我鄉(xiāng)重點項目目標任務的順利完成。
一是加強組織學習,黨委政府專題召開“項目攻堅”行動動員部署大會,認真貫徹落實我鄉(xiāng)重點項目目標任務,將目標任務落到實處。二是營造良好氛圍,做好宣傳動員工作,廣泛宣傳重點項目的目的、意義、內(nèi)容和時限,大力營造“項目攻堅”行動的濃郁氣氛。三是確定重點,明確職責,合力開展重點項目落實工作。按照要求,積極配合相關責任單位開展各項目建設管理工作,協(xié)調(diào)處理重點項目建設中所遇到的問題。
今年“琉璃.蜀山國際論壇”項目,結(jié)合昆明參加東盟會和南盟會,進行項目推介和宣傳,爭取盡快簽約。近期有中國新興集團、四川旅游發(fā)展集團、四川宗原實業(yè)投資、成渝高速投資等企業(yè)集團分別來崇洽談和到琉璃壩考察。
自3月12日市委重點項目推進分析會后,市委常委、指揮長鄭繼良親自到我鄉(xiāng)走訪調(diào)研,到項目地考察,詳細了解項目推進中存在的困難和問題,對存在的問題進行分析,研究解決辦法,在時間節(jié)點上也提出了明確要求。鄭部長召集各部門主持召開項目推進工作協(xié)調(diào)會,針對重點項目推進中存在的問題,聽取部門意見建議,主動與項目業(yè)主溝通,共同商議解決辦法。根據(jù)部門職能,把任務分解到各部門,責任落實到個人。
下一步我鄉(xiāng)將集中精力主動配合琉璃山地旅游開發(fā)指揮部加大對雞冠山琉璃壩的招商引資力度,積極與現(xiàn)有企業(yè)集團對接、聯(lián)系,爭取盡快簽訂《投資協(xié)議》,啟動“琉璃.蜀山國際論壇”項目。
今年我鄉(xiāng)完成兩項策劃包裝項目分別是:山野菜開發(fā)項目,建設占地10畝現(xiàn)代化山野菜加工、儲存基地,建設地點雞冠山鄉(xiāng)巖峰村,投資5000萬元;雞冠山鄉(xiāng)鞍子河社區(qū)、薤子村、巖峰村、竹根村、大木村、茍家村農(nóng)民集中建房整理項目,建設占地28畝居民小區(qū),安置群眾217戶,700余人,建設地點雞冠山鄉(xiāng)茍家村,投資4500萬元。
策劃包裝項目的啟動需要得到老百姓的認同,成達共識,“琉璃壩蜀山論壇”高端旅游項目開發(fā)的重要性在絕大多數(shù)黨員群眾中已達成共識,黨委、政府順著這個思路理下去,與老百姓共同探討高端旅游產(chǎn)業(yè)對區(qū)域的帶動作用,探討老百姓如何在區(qū)域發(fā)展中共享發(fā)展成果,如何轉(zhuǎn)變生產(chǎn)、生活方式,實現(xiàn)收入倍增。我們通過黨員大會、群眾大會、院壩會等方式與群眾探討交流,共同描繪美好的發(fā)展藍圖和愿景,并且邀請群眾代表外出參觀學習等方式轉(zhuǎn)變?nèi)罕娝枷胗^念,認可項目實施對自身經(jīng)濟發(fā)展的重要性,政府與群眾之間達成發(fā)展為“自己”的共識,最終支持項目實施。
我們把黨員干部帶頭支持建設作為“項目攻堅”行動的抓手,首先解決黨員干部的思想問題,讓黨員干部在未領到征地補償資金的情況下,帶頭搬遷、砍伐涉及林木,讓出施工作業(yè)面,發(fā)揮他們先鋒模范作用。協(xié)調(diào)施工隊盡快進場施工,營造熱火朝天的建設工地。在示范帶動的作用下,絕大多數(shù)群眾主動搬遷,清理涉及的地上附著物,施工隊得以全面進場施工。針對極少數(shù)不理解、不支持的群眾,我們主要讓當?shù)攸h員和群眾去做工作,發(fā)揮鄰里鄉(xiāng)親便于溝通,更易信任的作用,整個過程堅持黨員干部帶頭引領,堅持讓群眾做群眾工作,發(fā)揮了重要作用,工程順利推進。
在前期征地拆遷調(diào)查摸底工作中,我們堅持讓群眾代表全程參與,共同鎖定各戶面積、數(shù)量、金額等群眾關心的易產(chǎn)生不公正、不公平的問題,解決群眾“不患寡而患不均”的心理問題。針對山區(qū)施工過程中隨時可能產(chǎn)生林地、林木新的損毀問題,我們與群眾代表、施工方共同成立現(xiàn)場認定小組,及時登記造冊,多方簽字認定,確保群眾利益不受損害。針對征地拆遷資金不能及時到位情況,我們將資金撥付方式、時間、數(shù)量等問題一一告知群眾,讓群眾充分知情,并共同商定分期支付補償費用時間。通過與出資方、交通局、琉璃旅投協(xié)調(diào)、必要時鄉(xiāng)、村墊付等方式,確保按商定計劃時間分期支付,堅守了政府信用承諾。針對因征地、拆遷而使群眾生產(chǎn)、生活不便的問題,黨委、政府總是第一時間研究解決,鄉(xiāng)村干部總是第一時間主動上門幫助解決。通過靠前服務、盡力服務,最終贏得了群眾的理解和支持。
在今后的征地拆遷工作中,我們進一步完善工作機制,統(tǒng)籌兼顧全局利益和個體利益,充分調(diào)動群眾參與積極性,將群眾被動拆遷變主動拆遷作為建設旅游高地的重要工作抓手,推動山區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
今年以來,在區(qū)委區(qū)政府的正確領導下,我局緊緊圍繞市、區(qū)下達的勞動保障工作目標任務,堅持以服務全區(qū)“大集中、大統(tǒng)籌”工作為中心,以構(gòu)建開放、完備的人力資源市場為載體,以鞏固提升農(nóng)民集中居住區(qū)(社區(qū))充分就業(yè)為重點,以實現(xiàn)社會保險城鄉(xiāng)滿覆蓋為目標,以構(gòu)建新型和諧的勞動關系為基礎,創(chuàng)新機制,探索舉措,積極構(gòu)建與區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展要求相適應的勞動保障體系,著力為我區(qū)率先基本實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化目標夯實勞動保障基礎。截至目前,各項勞動保障工作實效推進,全部實現(xiàn)時間過半任務過半,部分工作已提前超額完成全年目標。
今年,市委市政府、市目督辦、市勞動保障局下達給xx區(qū)勞動、就業(yè)、社保、惠民目標共計58項。我局在實際工作中,始終堅持以目標統(tǒng)攬全局,建立目標細化分解體系,完善目標督促檢查機制,落實目標推進責任分工,截至目前,各項勞動保障工作目標完成情況均超時間進度,醫(yī)療保險制度城鄉(xiāng)滿覆蓋、新型農(nóng)村合作醫(yī)療參合率等5項工作已經(jīng)提前完成全年目標任務。
城鄉(xiāng)充分就業(yè)穩(wěn)步推進。
全區(qū)38個社區(qū)(不含20xx年以來的村改社區(qū)),有37個被認定為“xx市充分就業(yè)社區(qū);10個鎮(zhèn)街繼續(xù)保持比較充分就業(yè)態(tài)勢;已建的10個農(nóng)民集中居住區(qū)比較充分就業(yè)得到鞏固,就業(yè)率保持在94%。
積極就業(yè)政策深入實施。
1—6月,已認定靈活就業(yè)人數(shù)104人次,發(fā)放靈活就業(yè)社保補貼8萬元;認定職介補貼人數(shù)1261人,發(fā)放職介補貼5元;發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》730本;對19戶用人單位吸納下崗失業(yè)人員社會保險補貼436人次,兌現(xiàn)補貼30萬元;已有18人的小額擔保貸款申請正在辦理之中。
就業(yè)援助體系日益完善。
今年初,我區(qū)就業(yè)援助962110工作因成功率位居全市之首而受到市上表彰;公益性崗位空崗收集制度基本建立,截至目前,已收集公益性崗位57個,安置就業(yè)困難人員51人;“零就業(yè)”保持動態(tài)消除;全區(qū)從區(qū)到鎮(zhèn)街和社區(qū)三級聯(lián)動,企事業(yè)單位、職介機構(gòu)、社會團體等社會力量密切配合的再就業(yè)援助體系基本形成。
就業(yè)前的培訓更重實效。
1—6月,全區(qū)對農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)前開展引導性培訓9600人,完成全年目標任務的56%;實施農(nóng)民工培訓工程,開展農(nóng)民工技能培訓6661人,完成年目標任務的67%。開展以培育小老板為主的創(chuàng)業(yè)培訓人,完成年目標任務的%。
城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移就業(yè)持續(xù)增加。
1—6月,全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2800人,完成全年目標任務的78%;持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員實現(xiàn)就業(yè)1624人,完成全年目標任務的58%;其中“4050”等就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)610人,完成全年目標任務的76%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi);農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)新增轉(zhuǎn)移人,完成全年目標的%;農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出規(guī)模達4.9萬人,完成全年目標任務的98%;勞務收入達2.1億元,完成全年目標任務的64%。
社會保險順利推進。
截至目前,企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)2.85萬人,完成全年目標的97%;基金當期征收6234.70萬元,完成全年目標的63%;當期征集率99.35%;清收欠費21萬元,完成全年目標的60%。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人數(shù)0.61萬人,完成全年目標的102%;基金當期征收1207.23萬元,完成全年目標的59%;當期征集率98.60%?;踞t(yī)療保險參保人數(shù)6.96萬人,完成全年目標的105%;基金征收總額4243.00萬元,完成全年目標的63%;當期征集率100%。工傷保險參保人數(shù)2.66萬人,完成全年目標的92%;基金征收總額145.87萬元,完成全年目標的51%;當期征集率99.01%。生育保險參保人數(shù)2.85萬人,完成全年目標的99%;基金征收總額259.94萬元,完成全年目標的85%;當期征集率99.48%。失業(yè)保險參保人數(shù)2.91萬人,完成全年目標的102%;基金當期征收513.69萬元,完成全年目標的59%;當期征集率99.00%。綜合社會保險參保人數(shù)0.89萬人,完成全年目標的66%。新型農(nóng)村合作醫(yī)療籌資率99.80%,完成全年目標的110.00%。
勞動用工關系日趨和諧。
今年以來,共受理勞動投訴舉報128件,處理率達100%;受理工傷認定59件,群眾滿意率達100%;鑒證勞動合同5600份,其中糾正不規(guī)范合同750份;建設領域和服務業(yè)使用民工簽訂勞動合同率達70%以上。
(一)堅持以創(chuàng)新為主線,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作取得新突破。
去年,我區(qū)提前一年基本建成比較充分就業(yè)區(qū)。今年,我們在開展就業(yè)工作中,堅持“常規(guī)工作抓規(guī)范,基礎工作抓完善,難點工作抓突破,重要工作抓亮點”的思路,著力在創(chuàng)新就業(yè)服務體制機制上下功夫。
優(yōu)化整合就業(yè)服務資源,構(gòu)建更為開放、和諧的人力資源市場。
今年初,我局按照區(qū)委、區(qū)政府主要領導和分管領導到勞動保障局現(xiàn)場辦公的指示精神,將就業(yè)局工作全部整體下移到人力資源市場,對就業(yè)局人員和人力資源市場人員進行整合,根據(jù)個人工作能力重新進行定崗、定責、定人;對人力資源市場所有的服務功能進行全面梳理,重新整合業(yè)務內(nèi)容,規(guī)范政策咨詢、求職登記、職業(yè)介紹、用工登記、信息發(fā)布、招工錄用備案、政策落實、失業(yè)保險金申領、檔案管理、職業(yè)培訓與技能鑒定申請、人事代理、962110就業(yè)援助、勞動保障等12個服務窗口,真正實現(xiàn)勞動、就業(yè)、人事的“一站式”方便、快捷服務。目前,在市場內(nèi)求職登記人員達17088人次,已向用人單位推薦4418人成功就業(yè)。
將18家民辦職介全部歸市,實現(xiàn)了行政資源和市場資源有效對接。
為了實現(xiàn)政府公共服務“覆蓋面廣”和民辦職介機構(gòu)“服務靈活”有機結(jié)合,我局將全區(qū)18家民辦職介機構(gòu)全部納入?yún)^(qū)人力資源市場統(tǒng)一管理,既規(guī)范了勞動力市場秩序,減少了私招亂雇行為的發(fā)生,也有力地避免了不法機構(gòu)以招用工為名,哄騙欺詐求職者的現(xiàn)象,較好地實現(xiàn)了資源聯(lián)合、共享。這些民辦職介機構(gòu)進場至今,已提供就業(yè)崗位9800多個,免費職介1500多人,職介成功1200多人。
整合院校、企業(yè)、基地的培訓資源,建立起勞動力培訓師資庫。
今年初,我局對區(qū)內(nèi)的農(nóng)院、職中等大中專院校,7111廠、長江液壓件廠等重點企業(yè)以及各農(nóng)勞培訓基地的師資進行了整合,初步建立起醫(yī)藥、食品、園林綠化、電工、焊工等專業(yè)師資庫。目前,庫內(nèi)有101名教師可隨時授課,為有針對性地開展就業(yè)技能培訓創(chuàng)造了條件。
創(chuàng)新就業(yè)培訓方式,在xx市各區(qū)市縣中率先開展“創(chuàng)業(yè)培訓進監(jiān)獄”活動。
為幫助溫江籍服刑人員轉(zhuǎn)變觀念、樹立自信,4月11日—4月18日,我局組織教師對崇州監(jiān)獄內(nèi)30名溫江籍服刑人員開展了創(chuàng)業(yè)培訓,幫助他們了解如何分析市場、選擇項目、預測銷售、經(jīng)驗管理等知識和政府提供的各項就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策,受到了服刑人員的熱烈歡迎。下一步,我們還準備將創(chuàng)業(yè)培訓辦進在溫高(技)校和部隊,充分發(fā)揮“創(chuàng)業(yè)”品牌培訓的優(yōu)勢和作用。
建立每月定期招聘會制度,盡力滿足用人單位和求職者“雙需求”。
我局從今年5月份開始,堅持每月15日(遇節(jié)假日順延)在市場舉辦一場招聘會,通過新聞媒體的大力宣傳,提高市場知名度,使求職者求職和用人單位招人都能自然想到市場并實現(xiàn)各取所需。截至目前,已舉辦了2場定期招聘會,提供就業(yè)崗位余個,吸引多人前來應聘,有人達成初步意向性協(xié)議,受到廣大求職者和用人單位的歡迎。
開發(fā)區(qū)、鎮(zhèn)街、社區(qū)三級“崗位銀行”,基本建立起失業(yè)預警機制。
今年,我局把探索建立失業(yè)預警機制放在就業(yè)工作的突出位置,大力開發(fā)區(qū)人力資源市場“崗位銀行總行”、鎮(zhèn)街“崗位銀行分行”、社區(qū)“崗位銀行支行”的三級“崗位銀行”,由“崗位銀行總行”利用人力資源市場的影響力和號召力,收集大量省、市、區(qū)外和區(qū)內(nèi)用工崗位,鎮(zhèn)街“分行”、社區(qū)“支行”利用區(qū)域優(yōu)勢收集轄區(qū)崗位;失業(yè)者可以根據(jù)自己的技能和條件,就近到社區(qū)或鎮(zhèn)街、區(qū)人力資源市場“支取”相應的就業(yè)崗位。截至目前,全區(qū)三級崗位銀行共吸納“儲戶”300余戶,儲存崗位信息12853條,成功解決了500余名失地農(nóng)民和下崗失業(yè)人員的就業(yè)問題。
推廣就業(yè)實名制動態(tài)管理“四員制”,實現(xiàn)對城鄉(xiāng)勞動者“一對一”和“點對點”服務。
今年,我局在全區(qū)重點推廣了金馬鎮(zhèn)探索總結(jié)出的鎮(zhèn)(街)勞動保障人員為管理員、村(社區(qū))書記或主任為協(xié)管員、村民小組組長為收集員、農(nóng)村院落(居住小區(qū))的熱心人為信息員的“四員制”勞動力信息采集制度。目前,所有社區(qū)全部建立了轄區(qū)內(nèi)勞動力電子信息檔案,每月15日左右對失業(yè)人員進行一次回訪,20日定期對信息檔案數(shù)據(jù)進行刷新,以隨時掌握城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)、失業(yè)狀況,提供“一對一”和“點對點”服務。
以創(chuàng)建勞動保障示范社區(qū)為載體,鞏固提升農(nóng)民集中居住區(qū)比較充分就業(yè)成果。
今年,我們根據(jù)市上的要求,進一步制定了做好農(nóng)民集中居住區(qū)充分就業(yè)工作的意見,擬把萬春鎮(zhèn)天鄉(xiāng)路社區(qū)打造成全區(qū)乃至全市勞動標準示范社區(qū),為更好地促進農(nóng)民集中居住區(qū)充分就業(yè)提供樣板。目前,天鄉(xiāng)路社區(qū)一流的勞動保障工作平臺已基本建成,社區(qū)就業(yè)率保持在92%以上。
(二)堅持以惠民為目的,社會保險制度全面實現(xiàn)城鄉(xiāng)滿覆蓋。
我局緊緊圍繞全區(qū)“大統(tǒng)籌、大集中”的發(fā)展戰(zhàn)略,著力構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)、層次多樣、種類眾多的社會保險體系,讓更多的城鄉(xiāng)居民進入社會保障范圍,共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。特別是今年,我們按照省、市、區(qū)關于開展社會保障“惠民行動”的部署,認真貫徹落實市政府第134、135號令,扎實推進社會保險制度向未覆蓋的人群延伸,取得了突出成效。
城鄉(xiāng)滿覆蓋的社會保險制度框架全面建立。
隨著今年初農(nóng)民養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的全面施行,我區(qū)已全面建立起覆蓋城鄉(xiāng)群眾、參保機制靈活、人人都能享有的養(yǎng)老、醫(yī)療保險制度,包括城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、機關事業(yè)養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、少兒住院互助、失地農(nóng)民保險、農(nóng)民工綜合保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險、村干部養(yǎng)老保險、社區(qū)專職干部養(yǎng)老等,城鄉(xiāng)居民可根據(jù)自身的經(jīng)濟負擔水平選擇其中一種社會保險參加,參保機制較為靈活、方便。
“雙放棄”進社保在全國率先建立。
為推進我區(qū)“大集中、大統(tǒng)籌”發(fā)展戰(zhàn)略的深入實施,我們在全國率先基本建立起“雙放棄”進社會保險制度,鼓勵農(nóng)民向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。xx市把我區(qū)“雙放棄”進社保作為全國統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保險成都現(xiàn)場會經(jīng)驗交流的典型并得到了勞動保障部的高度關注。5月26日,國家勞動保障部社會保險研究所所長、博士生導師何平教授專程到我區(qū)調(diào)研,他認為成都溫江的做法很有必要向全國推廣。
今年以來,光華街道為了提高依法行政水平和行政透明度,不斷加強對行政權利的監(jiān)督,扎實做好行政效能建設和政務公開工作?,F(xiàn)將有關情況總結(jié)如下:
(一)抓事權公開。一是公開街道的重要決策事項。將街道的經(jīng)濟和社會發(fā)展目標、規(guī)劃及項目建設等重大問題通過xx市xx區(qū)公眾信息網(wǎng)、基層公開平臺等進行公開。二是利用便民服務大廳,全面公開行政審批內(nèi)容和權限,使行政審批行為公開透明。三是及時將與群眾利益密切相關的事項,及時、主動、有效地向社會公開。如老年人社保核查、醫(yī)保購買、住房公積金提取及委托辦理、勞資調(diào)解等重大事項,及時通過公示、公開欄等多種形式向社會公開。
(二)抓人事權公開。大力推進干部選拔任用的公開化,并通過公開招錄城管協(xié)管員、巡邏隊員、社區(qū)工作人員等10余名。
(三)抓熱點、難點問題公開。對教育、醫(yī)療行業(yè)等熱點、難點問題,加大辦事公開力度。如及時公開了農(nóng)民工子女入學相關程序、辦法及城市居民醫(yī)療基本保險籌資等熱點、難點問題。
(一)加強領導,落實責任。街道黨工委、辦事處、各社區(qū)把行政效能建設和政務公開工作做為一項重要工作來抓,分別成立了“一把手”為組長的工作領導小組和監(jiān)督小組,主要領導親自抓,分管領導具體抓,并落實人員專門抓,形成一級抓一級,層層抓落實的組織領導機制。
(二)結(jié)合實際,全面推進。街道黨工委、辦事處、各社區(qū)在全面推行行政效能建設和政務公開工作制度的同時,做到“三個結(jié)合”:
三是把推行行政效能建設和政務公開工作與依法治理相結(jié)合,如街道、各社區(qū)“兩委”一所通過實行對外、對內(nèi)及時有效的政務居務公開,增加政務居務管理的透明度,廣泛接受社會各界的監(jiān)督,強化干部依法行政和廉潔勤政的意識,強化了街道機關民主管理機制和領導干部自律機制,促進了機關內(nèi)部管理的制度化、科學化、規(guī)范化。
(三)完善制度,規(guī)范公開。為保證行政效能建設和政務公開工作的經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化,確保工作高質(zhì)量、高標準、嚴要求地進行,做到全面公開、及時公開,我處建立和完善了有關的工作制度:一是領導責任制,建立起主要領導負總責、分管領導主抓、各有關科室、社區(qū)配合的工作機制;二是建立工作的長效機制,做到“五個落實”即:落實分管領導、落實專門機構(gòu)、落實專職人員、落實專項經(jīng)費、落實有關工作措施和制度,使工作長期有人管、有人抓,形成有效的工作機制;三是加強制度建設,確工作有章可循。街道黨工委、辦事處進一步健全了《行政效能建設和政務公開工作實施方案》、《行政效能建設和政務公開工作工作制度》等一系列規(guī)章制度,使行政效能建設和政務公開工作真正做到有章可循。
(一)個別科室、社區(qū)對政務、居務公開的重要性、緊迫性認識不足,思想上沒有引起足夠重視,工作上缺乏主動性和積極性,推動政務公開和政府信息公開的力度不夠,公開內(nèi)容不具體,重點不突出,政務公開工作還不夠深入等。
(二)有的科室、社區(qū)對政務公開工作理解不深,對哪些信息應該主動公開、哪些可依申請公開、哪些依法不能公開把握不準,對本街道生成的政府信息未進行科學分類,工作較為被動,應主動公開政府信息公開不全,更新不及時。
(三)受人員編制所限,從事政府信息公開具體工作的為兼職人員,不利于政府信息公開工作的深入開展。
(一)加強監(jiān)督,不斷豐富公開形式。繼續(xù)組織專門人員查找政府信息公開的薄弱環(huán)節(jié),加強對街道、社區(qū)基層公開平臺操作人員的監(jiān)督力度,督促不斷拓展政府信息公開的深度和廣度,不斷提高政府工作的透明度,發(fā)揮政府信息對人民群眾生產(chǎn)、生活和經(jīng)濟社會活動的服務作用。同時積極創(chuàng)新公開形式,拓展公開渠道,不斷豐富政府信息公開的形式,保障社會公眾便利獲取政府信息。
(二)、加強宣傳、自覺接受社會監(jiān)督。通過在轄區(qū)各院落懸掛橫幅、粘貼告示、發(fā)放手冊,加大對基層公開平臺的宣傳工作,增加群眾對基層公開平臺的知曉率。同時把政府信息公開工作納入社會評議政風、行風的范圍,讓人民群眾對政府信息公開情況進行評議,并根據(jù)評議結(jié)果完善制度、改進工作。
(三)、加強培訓,提高政務公開意識。定期培訓操作人員,通過培訓,提高操作人員對政府信息公開工作重要性的認識,對政府信息公開的主體和原則、范圍和內(nèi)容、方式和程序、監(jiān)督和保障等明確了解,以增強對政府信息公開重要意義的認識及貫徹落實政府信息公開的主動性和自覺性。
自檢自查工作總結(jié)篇十六
為確保xx縣“義務教育有保障”達標認定工作扎實開展,做到無一遺漏、全部認定,保障xx縣20xx年13個貧困村減貧,675名貧困人口的減貧任務的完成。按照《xx市教育局關于做好“義務教育有保障”達標認定工作的緊急通知》(雅市教函〔20xx〕208號文件)要求,xx縣教育局積極行動起來,全面完成了20xx年減貧人口子女義務教育有保障自查認定工作,保障了全縣脫貧攻堅工作的全面開展。
為確保認定工作的順利完成,xx縣教育局成立了“義務教育有保障”達標認定領導小組和5個工作組,制定工作方案,明確了工作人員職責。采取局長負總責、各組組長包片負責,相關聯(lián)系股室負責人為認定具體責任人,校長為直接責任人的方式打樁定位,責任到人。
9月25日,召開了xx縣教育局教育脫貧攻堅專題培訓會,傳達貫徹市相關工作要求,對全體參會人員就此工作進行專業(yè)培訓,規(guī)范了達標認定工作操作流程,細化了工作措施,要求認定中遵守工作紀律、扎實開展工作、認真完成認定工作任務,確保學生在校就讀。特別強調(diào)對個別在外就讀沒有掌握到動向的學生,及時想辦法聯(lián)系并掌握學生就學情況,按規(guī)定出具相關證明。
我縣20xx年減貧人口共有675人,其中在義務教育階段就讀的學生有94人,這些義務教育階段的學生分布在我縣19個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)),35個行政村。9月27日―28日,由22名教育局機關干部組成的各組成員在組長的帶領下,帶上需要認定的減貧人口家庭子女名冊和統(tǒng)一印制的“義務教育有保障”達標認定書,深入負責包片的學校,到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)場督促指導,對我縣20xx年減貧人口家庭子女讀書狀況進行現(xiàn)場認定。隨后,發(fā)動各中心校教師通過包村、包社深入貧困戶家庭進行簽字確認。同時,積極做好與鄉(xiāng)村的聯(lián)系,共同做好確認工作。
10月23日―30日,根據(jù)縣脫貧攻堅領導小組的安排,我局抽調(diào)了4名工作人員協(xié)同其它部門的同志組成的4個檢查驗收組,分4個片區(qū)到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查了20xx年減貧的貧困村、貧困戶情況,通過5天的時間,走村入戶,再次深入到每一戶建檔立卡貧困家庭,再次核實了義務教育階段學生就讀情況。通過4個檢查組5天的走村入戶核實,我縣今年減貧人口中,所有義務教育階段的學生全部在學校就讀,沒有1名學生因貧輟學,也沒有因上學而舉債的情況。通過各方努力,協(xié)同配合,xx縣的20xx年減貧人口家庭子女“義務教育有保障”達標認定工作圓滿完成。
自檢自查工作總結(jié)篇十七
通過“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動。使我認識到開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動是加強黨的執(zhí)政能力的必然要求,是貫徹科學發(fā)展觀,構(gòu)建社會主義和諧社會的現(xiàn)實需要,是推進干部作風轉(zhuǎn)變,機關效能加強的重要保證。
本人在認真學習的同時,結(jié)合自身的情況,圍繞思想作風整頓的具體內(nèi)容,對照自己平時的實際工作及思想動態(tài),認真反思了在思想作風、工作態(tài)度等方面存在的問題,并對自己進行了深層次的剖析,以期達到自我教育自我提高、自我完善目的。
一、存在問題。
(一)思想作風方面。
一是理論聯(lián)系實際工作不夠。自我教育意識需要加強,存在理論和實際聯(lián)系不緊的情況。沒能充分把在當前改革開放的新形勢下所遇到的問題與實際工作相聯(lián)系起來,使自己在考慮和安排工作時有時前瞻性不強。
二是理論聯(lián)系自己思想少。用學到的政治理論改造自己世界觀和人生觀方面做的不夠,表現(xiàn)為開拓創(chuàng)新精神不太強,有時對工作標準要求的不高。
(二)學風方面。
理論學習不夠深入。主要表現(xiàn)在平時忙于事務性工作,政治理論學習相對投入精力不足。且平時多限于一般性地讀書,深入剖析不多,對自己要求有時不高。
(三)領導作風方面。
一是在領導班子討論一些重大問題時,有時不是積極主動。特別是在討論施工生產(chǎn)等問題上,認為有黨委和行政領導把關就行了。
二是對一些問題不是那么了解,沒有主動去與其他同志溝通。有時了解情況不多,在會議上隨聲附和,拿不出自己的獨立見解。
(四)工作作風方面。
工作不夠深入。埋頭日常工作時間較多,深入基層開展調(diào)查研究時間較少,發(fā)現(xiàn)實質(zhì)問題不多,民主管理和民主監(jiān)督上需要探索新方式、方法,加大管理與監(jiān)督的力度。
(五)生活作風方面。
一直以來,本人都能夠按照各級黨組織的要求嚴格規(guī)范自己的言行。自己沒有違反有關規(guī)定,沒有接受禮品,沒有重大事項不報告的,各方面都能嚴格按要求辦事。但反思起來,與生活腐化現(xiàn)象的斗爭還不夠堅決,對身邊的大吃大喝現(xiàn)象沒有很有力地進行制止。
二、存在問題的原因。
1.對理論學習的重要性認識不足,重視不夠。理論學習之所以重視不夠、缺乏自覺性、主動性,主要是認為自己已經(jīng)多次系統(tǒng)地學習過馬克思主義,掌握一些基本原理。認真反思,深刻認識到自己對馬克思主義,特別是對鄧小平理論學習還相差甚遠,馬克思主義是不斷發(fā)展的,鄧小平理論博大精深,只停留在書本上學習是遠遠不夠的,更重要的是運用這些理論,解決好自己在思想和工作上所遇到實際問題。同時感到自己也受了社會上對此問題的負面影響,社會上學習空氣普遍淡薄,自己的思想懶惰,這是產(chǎn)生問題的根本原因。
2.思想上不能做得與時俱進。信息時代,瞬息萬變,不與時俱進,解放思想,就不能適應時代的要求,創(chuàng)新工作就會受到掣肘。不溝通思想,凝心聚力,日常工作就會造成障礙。
3.深入調(diào)查研究不夠。平時與職工接觸很多,同時也能經(jīng)常利用會議等形式多方聽取群眾意見,有時主觀認為已經(jīng)對基層情況相當了解了,所以造成深入基層調(diào)查研究略顯不足,沒有完全按照從群眾中來到群眾中去的工作方法。
4.創(chuàng)新意識不強。工作取得了較大成績,受到上級的充分肯定,有時在思想存著求穩(wěn)、求實的心理,不想過多地在管理上去嘗試新辦法、新措施。
三、
整改措施。
根據(jù)自身的不足,在今后的工作中我要努力從以下幾個方面加以改進和提高:
一是強化學習觀念。最重要的是強化理論觀念。只有理論上的清醒、堅定,政治上才能清醒、堅定。要通過加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習,努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法,掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質(zhì),作為今后工作的指南。同時,進一步深入學習市場經(jīng)濟知識、管理學知識,努力做到學以致用,用以促學,學用相長,在不斷學習的同時,提高自己研究新情況、解決新問題的能力,努力使自己成為一名政治工作的行家里手。
二是加強調(diào)查研究。多深入基層、深入群眾,多聽取職工群眾的意見和建議。堅持從職工中來,到職工中去的領導方法。要把廣大職工群眾的愿望作為制定工會工作目標、計劃和方案的基礎,反過來還要把工會工作的計劃和方案變成廣大職工群眾的實際行動。要善于總結(jié)經(jīng)驗,樹立典型,通過典型示范的作用去帶動面上的工作。
三是牢記黨的宗旨,堅持群眾路線,當好職工的代言人。要建立健全職代會制度,努力提高工作水平。不斷提高主人翁精神意識和參政議政能力。加強職工思想政治工作提高業(yè)務素質(zhì)。
四是強化創(chuàng)新意識,全面推進工作。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,是國家興旺的不竭動力,也是一個政黨永葆生機的源泉。我將進一步解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,牢固樹立創(chuàng)新意識,把創(chuàng)新作為工作的靈魂,突破傳統(tǒng)思維模式,創(chuàng)新思想、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新方法,本著“有所為,有所不為”的原則,在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結(jié),不斷改進工作方法,優(yōu)化管理方式,完善管理手段,推進工會工作不斷向前發(fā)展。
五是強化五種作風的轉(zhuǎn)變。實事求是是我黨一貫堅持的原則,在實際工作中倡導求真務實、真抓實干、寡諾重行,使自己的思想作風、學風、領導作風、工作作風和生活作風得到根本轉(zhuǎn)變。
當然,我身上存在的問題不僅僅是自己總結(jié)的這幾方面,還有許多沒有察覺的缺點,需要在與同志們的進一步交流中發(fā)現(xiàn)和改進。我將以此次集中教育活動為契機,不斷提高自己的綜合素質(zhì),增強自己工作能力和領導能力,為學校又好又快發(fā)展貢獻自己的力量。
自檢自查工作總結(jié)篇十八
根據(jù)教育局的文件精神,4月15日,我校對食堂的食品衛(wèi)生、設備安全等進行了逐項自查。從自查的情況看,基本符合教育部的規(guī)定?,F(xiàn)將自查情況報告如下:
一、好的方面有以下幾點:
1、食堂衛(wèi)生設施健全。學校自20__年起,陸續(xù)投入了近幾百萬元修建和改造一、二食堂,更新和改造了大批的炊事設備,食堂的設備、設施基本實現(xiàn)了餐具、廚具不銹鋼化,墻面、地面瓷磚化。目前食堂功能齊全、防蠅、防塵、防鼠等設施健全,各加工區(qū)布局合理,周圍環(huán)境整潔優(yōu)美。基本符合教育部的文件要求。
2、內(nèi)部管理比較規(guī)范。一是組織健全。自20__年起我校就成立了以校長于法文為組長的“食品衛(wèi)生管理監(jiān)督小組”,并分派后勤處一名副主任導職管理食堂,整個后勤執(zhí)行“梯形”管理,“食品衛(wèi)生監(jiān)督小組”定期、不定期的對食堂進行衛(wèi)生檢查;二是管理規(guī)范。20____年食堂出臺了《長沙二中飲食服務管理細則》,對食堂的全面工作進行了制度化、規(guī)范化。從人員、調(diào)入、設備、采購、保管、加工、出售等所有管理環(huán)節(jié)進行了細化并狠抓落實。
3、食品采購、貯存、加工衛(wèi)生情況良好。食品采購我們嚴格按照《食品衛(wèi)生法》的要求進行采購,所有統(tǒng)一采購的食品(包括大米、面粉、肉類、食油、種類調(diào)味、柴油等)都進行嚴格的考察把關,并按國家規(guī)定進行索證。各班組自行采購的配菜、家禽類,我們執(zhí)行“簽訂合同,定點供應”的辦法,與集市固定攤點、菜農(nóng)簽訂《供貨質(zhì)量保證書》,確保食品衛(wèi)生安全,價格優(yōu)惠。食品貯存嚴格按照分類、分架、隔墻、離地的原則。加工程序比較合理,生熟、縈素分開,嚴格“三刀三板”和清洗消毒制度?;痉辖逃康奈募蟆?BR> 4、食堂證照齊全、合法有效,所有工作人員每年都進行體格檢查,每年都進行衛(wèi)生知識的培訓,并人人辦理“兩證”。平時積極配合、主動接受衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督與指導,這方面我們做得比較好。
5、種類設備的安全狀況良好。食堂配屬的各類炊事機械、用電設備、消防設備、電路、開關插座、各類庫房的安全狀況都比較好,管理比較規(guī)范、到位,操作規(guī)程明確。
二、存在問題。
在自查過程中也暴露出一些問題,歸結(jié)起來有以下兩點:
1、部分學生的飲食習慣不科學、不衛(wèi)生,外訂盒飯現(xiàn)象較多。
2、食堂的個別工人懶惰,清洗蔬菜或清洗大米時沒能嚴格按規(guī)定程序操作,食品中有砂石、蟲、草等現(xiàn)象時有發(fā)生。
三、整改措施。
為有效的控制學校食物中毒事件發(fā)生,做好各類事故隱患監(jiān)控,切實保障學校師生員工健康安全。我們著重從以下幾個方面著手解決:
1、加大宣傳教育力度,增強學生的食品衛(wèi)生、安全意識。學校衛(wèi)生室、食堂要通過課堂教育、板報、知識講座等多種形式加大教育力度,使食品衛(wèi)生安全方面的知識深入人心,自覺抵制假冒、偽劣產(chǎn)品,維護自身健康。同時,也使食堂的工作人員自覺按照《食品衛(wèi)生法》進行操作營業(yè)。
2、加大管理力度,使師生員工形成良好的生活、工作習慣。重點抓好早操,督促學生早睡早起;加強門衛(wèi)管理,杜絕校門流動攤點的食品流入學校;食堂生產(chǎn)加工加強衛(wèi)生監(jiān)管,嚴格操作規(guī)程。加大獎懲力度。
3、全面停止使用一次性碗、筷和塑料袋,杜絕白色污染和食源性疾病的發(fā)生。
自檢自查工作總結(jié)篇十九
我公司積極組織,認真開展自查,現(xiàn)就自查情況報告如下:
一、財務收支情況。
在財務工作過程中,本單位嚴格按照《會計法》的規(guī)定,依法設置會計賬簿,并保證其真實完整,根據(jù)本單位實際發(fā)生的業(yè)務事項進行會計核算、填制會計憑證、登記會計賬簿、編制財務會計報告。嚴格執(zhí)行國家有關財務法規(guī),所發(fā)生的各項業(yè)務事項均在依法設置的會計賬簿上統(tǒng)一登記、核算,依據(jù)國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定進行會計核算,確保數(shù)據(jù)真實、有效。在安排支出時,分輕重緩急,保證常規(guī)和重點支出需要,既體現(xiàn)實際工作需要,又考慮財力可能,根據(jù)辦公室各項工作任務,在財力可能的情況下,有保有壓,確保重點,統(tǒng)籌安排,合理支出。
二、單位內(nèi)部控制制度建立和執(zhí)行情況。
根據(jù)本單位工作實際,在建立并實施內(nèi)部監(jiān)督和控制制度過程中,制定了《財產(chǎn)管理制度》。建立和完善各項制度的同時,相關人員在工作過程中嚴格遵守這些規(guī)章制度,有效地實施了內(nèi)部監(jiān)督和控制,保證了會計工作的真實性、完整性以及單位財產(chǎn)的安全,加強了對本單位財產(chǎn)物資的監(jiān)督和管理,杜絕了各種漏洞的發(fā)生,達到了以下三點要求:
1、明確了記賬人員與審批人員、經(jīng)辦人員的職責權限,使其相互分離、相互制約,以明確責任,防止舞弊,各項業(yè)務事項得以有序進行。
2、明確了財務收支審批程序和審批人的權限和責任,規(guī)范了各項資金的使用,提高了資金使用效益。
3、明確經(jīng)費支出的范圍和開支標準,采取各種有效措施控制經(jīng)費開支,杜絕了浪費現(xiàn)象的發(fā)生。
三、固定資產(chǎn)管理和使用情況。
為了加強固定資產(chǎn)管理和使用,在固定資產(chǎn)購置時,嚴格按照政府采購程序進行采購,并根據(jù)有關規(guī)定,建立了賬簿、款項和實物核查制度,通過建立健全制度,會計人員對各項財物、款項的增減變動和結(jié)存情況及時進行記錄、計算、反映、核對等。一方面做到賬簿上所反映的有關財物、款項的結(jié)存數(shù)同實存數(shù)一致;另一方面通過賬簿記錄和記賬憑證,原始憑證的核對,保證賬賬相符。無固定資產(chǎn)不入賬,公物私用及其他違規(guī)問題。
四、存在問題。
通過自查,我公司在財務管理和財務工作過程中還存在一些不足,在實施內(nèi)部監(jiān)督制度和內(nèi)部控制制度時,還未能完全達到《會計法》所規(guī)定的要求,預算管理制度、財務分析制度、稽核制度尚未建立健全,今后要進一步完善這方面的制度,實行更有力的措施,力求將這方面的工作做得更好。
自檢自查工作總結(jié)篇二十
1、深入學習上有差距。到xxx工作以來,自己雖然注重了政治和業(yè)務學習,但總感到在學習的深入性和系統(tǒng)性上還有很大不足,存在時緊時松的現(xiàn)象,致使自己對新知識、新思維掌握不多,了解不透。這說明自己在學習上還存在“懶”的思想,還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神,缺乏深學苦讀的恒心忍勁,缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動。
2、工作作風上有差距。一是認為自己是工作多年了,有時產(chǎn)生松口氣、想歇歇的念頭,致使工作有時不夠主動,滿足于完成領導交辦的任務,滿足于面上不出問題,創(chuàng)新意識淡化,忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
3、自身建設上有差距。雖然注重加強了自身建設,注重了各種場合嚴格要求自己、管住自己,但有時還是有隨大流的思想,認為自己已有的工作作風和工作熱忱,可以暫時應付一下目前的工作就可以了,沒有一個學習業(yè)務知識的計劃和提高自己工作能力的有力措施。
1、樹立刻苦學習的精神,努力改造主觀和客觀世界。政治上的堅定來自于理論上的清醒,只有勤奮學習,才能有堅定的政治信念和判另是非的具體標準。著眼于對實際問題的理論思考,著眼于新的實踐與發(fā)展,做到理論與實際、主觀與客觀的真正統(tǒng)一。
2、樹立開拓創(chuàng)新的精神,永葆工作中的蓬勃生機和活力。我們的事業(yè)是在不斷開拓創(chuàng)新的過程中發(fā)展和前進的,這是保證我們在思想和工作中永遠保持蓬勃生機和活力的法寶。這就要求自己在今后的工作中不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗,提出新思想、新方案,拿出新舉措,才能開創(chuàng)工作新局面。
3、樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神,堅持黨的事業(yè)第一,堅持人民的利益第一;要個人利益無條件地服從集體利益、國家利益,為黨和人民的事業(yè)甘愿奉獻畢生精力;保持思想道德的純潔性。
4、加強自我改造,提高綜合素質(zhì)。目前對我而言,還是要加強業(yè)務學習,同時要加強文化藝術修養(yǎng),使自己更全面地發(fā)展.提高創(chuàng)造力和審美能力,培養(yǎng)想象力和創(chuàng)造力。樹立起良好的道德風范。
5、嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定,做干凈干事的模范。堅定廉潔信念,牢記廉潔、文明執(zhí)法是隊伍的生命線,牢固確立人民授權為人民的觀念,堅持做到公正執(zhí)法,清正廉潔,不以權、以崗謀私。虛心聽取群眾意見,自覺接受權力機關和社會各界的監(jiān)督。
自檢自查工作總結(jié)篇二十一
分局法規(guī)監(jiān)察股、用地股、礦管股、財務室、土地整理中心、地籍股分別依據(jù)分局“三定”方案規(guī)定的職責,對20xx年1月1日至20xx年5月31日期間本股室履行行政管理職責的情況進行全面自查自糾,自查內(nèi)容包含抽象行政行為和具體行政行為,總結(jié)如下:
1、分局沒有立法權、公開制定文件權和規(guī)范性文件清理權,但分局頒布的文件均符合上位法規(guī)定,不存在與國家及國土資源法律、法規(guī)、規(guī)章相違背或沖突的問題。
2、合法行政,不存在越權、失職瀆職的問題。
3、合理行政,分局建立起重大事項集體決策制度和會審制度并較好地執(zhí)行,不存在不公平、不適當和濫用自由裁量權的問題。
4、程序正當,分局受市國土局委托,嚴格按照行政處罰程序和立案標準進行政處罰,并能依程序移送案件,不存在應公開不公開,應告知不告知、應回避不回避等違反法定程序的問題。
5、不存在超時限,推諉扯皮,效率低下及違反便民規(guī)定的問題。
6、不存在亂收費,以權謀私的問題。
1、執(zhí)法監(jiān)察方面:
(1)由于分局執(zhí)法監(jiān)察方面,沒有行政復議權,故未辦理任何行政復議案件。
(2)嚴格按照《信訪條例》要求,及時受理、轉(zhuǎn)辦和反饋各類信訪件。20xx年共辦理各類信訪件36件;20xx年共辦理信訪件34件;20xx年至今共辦理各類信訪件14件,做到件件有著落,事事有回音。
(3)20xx年至今全區(qū)共發(fā)現(xiàn)土地違法行為501起,涉及土地面積674.24畝,立案37起;涉及土地面積175.22畝,已結(jié)案28起,全區(qū)共發(fā)現(xiàn)礦產(chǎn)資源違法案件9件,立案1件,這些案件均依法查處,現(xiàn)全部結(jié)案。
20xx年采礦權使用費3.5萬元,采礦價款59.75萬元,合計63.25萬元,支出88.86萬元;20xx年礦產(chǎn)資源補償費54.1萬元,支出5萬元;20xx年采礦權使用費3.15萬元,采礦權價款11.41萬元,合計14.56萬元,支出16.32萬元;20xx年礦產(chǎn)資源補償費41.68萬元,支出10.42萬元;20xx年至今采礦權使用費1.7萬元,采礦權價款1.5萬元,合計3.2萬元,未支出;礦產(chǎn)資源補償費15.38萬元,也未支出。以上資金規(guī)費管理均依法進行。
(1)20xx年至20xx年5月31日共辦理采礦登記發(fā)證6宗,新立登記2宗,延續(xù)登記1宗,變更登記3宗,均嚴格按照采礦權登記發(fā)證程序依法依規(guī)進行。
(2)礦產(chǎn)資源總體規(guī)劃:分局于20xx年2月委托xx省196煤田地質(zhì)隊進行編制,20xx年11月21日區(qū)政府委托我局召開征求意見會,會后根據(jù)各部門所提的意見和建議進行修改,20xx年12月,市局組織有關專家和領導進行評審,評審結(jié)果已通過,現(xiàn)上報省廳批準。
(3)礦山地質(zhì)環(huán)境恢復治理方案,根據(jù)閩國土資綜[20xx]168號文的要求,礦業(yè)主提交的礦山生態(tài)環(huán)境恢復治理方案應委托有資質(zhì)單位編制,分局根據(jù)礦業(yè)主提交的方案上報市局,由市局組織專家進行評審,然后審核認可,20xx年至今,共依規(guī)審核認可礦山生態(tài)環(huán)境治理恢復方案13宗。
20xx年至今立項、審查、批準的項目有30個,其中省級批準項目4個,市批準項目26個,已驗收項目2個,項目總規(guī)模23479.83畝,新增耕地面積2883.18畝,省級補助資金3720.31萬元,均按照規(guī)定的條件和程序進行。
(1)xx區(qū)土地利用總體規(guī)劃已通過省政府審批,按照省廳部署下一步編制鄉(xiāng)級土地利用總體規(guī)劃。20xx年以來我區(qū)共修改土地利用總體規(guī)劃13個批次54個項目,用地總面積328.9147公頃,修改土地利用總體規(guī)劃200.64公頃,其中耕地25.6706公頃,以上土地利用總體規(guī)劃的編制和修改均依法報批。
(2)20xx年農(nóng)用地轉(zhuǎn)用總面積11.8503公頃,其中農(nóng)用地面積9.2905公頃,耕地面積3.249公頃,20xx年農(nóng)用地轉(zhuǎn)用總面積11.4706公頃,其中農(nóng)用地面積8.2454公頃,耕地面積2.8568公頃。20xx年至今,農(nóng)用地轉(zhuǎn)用總面積3.3348公頃,其中農(nóng)用地面積1.1951公頃,耕地面積0.8055公頃。均屬依法審核批準。
(3)延平分局沒有省屬以上國有企業(yè)改制土地資產(chǎn)的處置備案。
我局的依法行政工作雖然取得了一定的成效,但與各級領導和群眾的期望還存在一定差距。一是少數(shù)工作人員還不能適應當前繁重的國土資源管理和依法行政的需要,整體素質(zhì)有待進一步提高;二是國土資源執(zhí)法手段有待強化,特別是對違法占地,越層越界開采和私自轉(zhuǎn)讓土地使用權、礦業(yè)權等違法隱形交易查處困難,缺少強制執(zhí)行手段,容易造成土地、礦產(chǎn)違法既成事實,影響執(zhí)法效果;三是法律法規(guī)宣傳教育尚有死角,部分領導和群眾法律意識淡薄,宣傳力度有待進一步加大;四是內(nèi)部會審,政務公開等制度還需進一步完善,報件辦理的時效性有待進一步改進;五是國土資源管理的體制建設還有待進一步完善。
在今后的工作中,我們將按照上級的要求,以構(gòu)建保障和促進科學發(fā)展新機制為主線,以進一步促進xx區(qū)加快發(fā)展,促進經(jīng)濟騰飛為主題,切實將保護資源與保障發(fā)展有機結(jié)合,依法行政,狠抓落實,嚴格管理。一是加強宣傳,大力宣傳上級國土資源部門對依法行政工作的要求,為依法行政工作進一步深入開展營造良好的社會氛圍;二是狠抓落實,針對新時期的各項目標,重點在抓落實上下功夫,以創(chuàng)新制度促進落實,以完備的制度保障落實;三是加強監(jiān)督,按照國土部全面推進依法行政工作規(guī)劃,督促機關各股室,各基層所、隊加大工作力度,突出重點,以點帶面,從而帶動分局依法行政工作向前推進;四是落實獎罰,對在工作中措施有力,成績突出的單位和個人,在年終考核時給予表彰和獎勵;對措施不到位、影響分局工作大局的,追究相關單位和個人的責任。
自檢自查工作總結(jié)篇二十二
為學習、貫徹、落實蚌埠市《關于印發(fā)蚌埠市規(guī)范中小學辦學行為深入實施素質(zhì)教育的三項規(guī)定和六項制度的通知》文件精神,促進我校端正辦學思想,規(guī)范辦學行為,創(chuàng)建和諧、健康、可持續(xù)發(fā)展的健康校園,辦好人民滿意的教育,本學期,我校積極開展了規(guī)范辦學行為自糾、自查和整改活動,取得了較好的效果。
我校堅持義務教育免試入學制度,實行按學生戶籍所在地劃片招生,免試、就近入學的原則招生,確保轄區(qū)內(nèi)適齡兒童全部入學接受義務教育。整個招生過程做到公開、透明、規(guī)范,并進行公示。在學生入學后,及時完成學籍電子注冊,同時按要求做好學生變動及普及資料更新工作,目前學生學籍管理的制度健全。
1、我校嚴格執(zhí)行課程方案,按照國家、省課程計劃的規(guī)定安排教育、教學活動,做到:堅持按標準課時開課,不隨意增減課時;堅持按課程設置開課,不隨意增減科目;堅持按課程標準要求教學,不隨意提高或降低教學難度;堅持按教學計劃把握進度,不隨意提前結(jié)束課程和搞突擊教學;堅持按規(guī)定的要求考試,不準隨意增加考試次數(shù)。
2、我校每周上課5天,學生每日在校參加教育教學活動的時間不超過6小時,每節(jié)課上課時間為40分鐘。嚴格執(zhí)行節(jié)假日放假通知,不占用課余和節(jié)假日等時間,安排學生集體補課或上新課。嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的作息時間。
3、嚴格控制作業(yè)量。我校一、二年級原則上不留書面家庭作業(yè),其他年級書面家庭作業(yè)量不超過1小時。雙休日及節(jié)假日不加大作業(yè)量。教師能根據(jù)課改的要求,精選作業(yè)內(nèi)容,不布置機械性、重復性、難度過大的作業(yè),學生作業(yè)量基本上適中。
4、嚴格規(guī)范日??荚?。我校未組織參加沒經(jīng)教育局批準的各種考試、競賽活動,對平時的檢測也予以規(guī)范,嚴禁公布學生考試成績及按成績排列名次,更不得按考試成績給學生安排座位等。實行學生學業(yè)成績與成長記錄相結(jié)合的綜合評價方式評價學生。
1、加強教師的職業(yè)道德教育和業(yè)務培訓,提高教師專業(yè)化水平。學校制定了一系列師德建設規(guī)章制度,規(guī)范教師的教學行為。
2、學校制定了教師備課、上課、聽課、作業(yè)布置和批改、考核評價的基本要求,教師基本上能按要求進行備課、上課、聽課、作業(yè)布置和批改、考核評價。學校雙周開展一次教研活動,圍繞校本培訓方案主題進行培訓,促進教師專業(yè)發(fā)展。教師聽課節(jié)數(shù)能達到規(guī)定的要求。
3、加強對教師的管理,嚴禁教師對學生實行有償家教、有償補課,教師也不得組織學生統(tǒng)一征訂教輔材料。
4、按規(guī)定組織考試外,不舉辦任何形式的考試。課業(yè)成績實行等級制,取消百分制。不依據(jù)課業(yè)成績對學生排名次,更不按考試成績安排和調(diào)整座位。
1、我?,F(xiàn)有6個教學班,250名學生,平均每班人數(shù)41人。招生時嚴格控制班額人數(shù),原則上不招收借讀生。教師配置做到合理均衡,以保障所有學生公平接受義務教育。
2、學校沒有辦特色班、興趣班、實驗班,五、規(guī)范收費、教材管理方面
1、貫徹落實義務教育經(jīng)費保障機制的各項政策,并按照國家規(guī)定開展的教育教學活動等所需的合理支出從公用經(jīng)費中開支。
1、建立健全了安全工作管理制度,同時制定了校園安全突發(fā)事件應急預案,層層簽訂了安全工作責任書,確保廣大師生校園內(nèi)的安全。
2、我校始終把安全工作放在第一位,牢固樹立安全教育,預防為主的方針。通過開展系列活動加強安全教育,增強師生的安全防范意識和自護自救能力。到目前我校未發(fā)生一起安全事故。
3、安全工作領導小組定期對校舍、設施進行安全檢查,及時消除安全隱患。同時協(xié)助有關部門加強校園周圍環(huán)境的整治,凈化校園周邊環(huán)境。規(guī)范辦學行為,責任重大,意義深遠。盡管我們在工作中做了一定的工作,取得了一些成績,但與上級的要求還存有差距。下一步我們將進一步做好各項工作,努力辦人民滿意的教育。
自檢自查工作總結(jié)篇二十三
按豐寧滿族自治縣建設局文件(豐建發(fā)[20xx]36號)關于轉(zhuǎn)發(fā)《承德市安全生產(chǎn)委員會關于在全市建設工程領域開展施工安全專項檢查的通知》的通知要求,我公司豐寧項目部立即組織進行了自查工作。現(xiàn)將自查工作匯報如下:
接到豐寧滿族自治縣建設局文件(豐建發(fā)[20xx]36號)關于轉(zhuǎn)發(fā)《承德市安全生產(chǎn)委員會關于在全市建設工程領域開展施工安全專項檢查的通知》的通知后,我公司項目部成員和相關人員進行了認真的學習,在深刻領會通知精神的基礎上研究部署并開展了如下工作。
1、成立了安全大檢查活動領導小組。由公司豐寧項目部總經(jīng)理任組長,由安全科長、技術總工任副組長,由各標段專職安全員、項目經(jīng)理、技術員、施工員等為成員。
2、對我公司的安全資質(zhì),企業(yè)負責人及項目各棟號的安全管理人員的安全資格證書進行了審查,企業(yè)安全資質(zhì)合格,管理人員全部有安全資格證書。
3、我公司及各項目部在施工管理過程中,完全貫徹落實《安全生產(chǎn)法》、《建筑法》、《建設工程安全管理條件》等有關法律、法規(guī),無任何違法亂紀行為,在建設和監(jiān)理單位有很好的評價和口碑。
4、各級安全生產(chǎn)責任,各項規(guī)章制度和操作規(guī)程及各種臺帳都建立健全;特種作業(yè)人員全部執(zhí)證上崗,進入工地的施工人員全部進行了“三級”安全教育,考試合格后,方準參加工作。
5、施工現(xiàn)場整潔有序,符合安全規(guī)程,并做到了文明施工要求。
6、所有施工項目均按規(guī)定要求進行施工,施工用電、機具設備品、腳手架、“三寶”、“四口”及大型設備安全防護和保障措施完善到位。
7、應急預案已經(jīng)公司和監(jiān)理審核、批準,設備物資全部到位,于20xx年4月16日完成演練。
通過本次活動,在項目部上下取到了良好的效果,提高了全員的安全生產(chǎn)意識,為今后更好地開展安全管理工作打下了堅實的基礎。我們將以此次安全檢查活動為契機,努力抓好安全生產(chǎn)工作,達到以月促季,以季促年,全年安全生產(chǎn)無事故的目標,平安、順利地完成豐寧陽光水岸二期工程!