總結是不斷追求進步的過程，也是不斷提升自己的機會。寫一篇完美的總結，首先要明確總結的目的和對象。下面是一些瑜伽的基礎動作演示，供大家學習和練習。
村護林員工作職責和管理制度篇一
1.食堂安全第一責任人,在主管領導的指導下具體負責學校食品安全的全面工作。建立健全相應管理檔案。
2.定期組織食堂從業(yè)人員參加食品安全培訓。
3.定期組織食堂工作人員健康體檢,確保食堂所有工作人員持證上崗、安全上崗。
4.嚴格遵守學校食堂食品采購索證制度、進貨驗收制度、廚房烹飪制度、衛(wèi)生消毒制度、食品留樣制度,不采購“三無”食品和腐爛變質食品,嚴把食堂生產各個安全環(huán)節(jié)。
5.做好食堂防火、防潮、防塵、防蟲害各項工作,定期檢查維護食堂設備,要重點檢查燃氣、灶具、油煙管道、鍋爐等重要設備,聘請專業(yè)人員定期清洗管道煙道,確保各項設施設備安全運行。
6.不用的煤氣罐不得放在灶具旁,應保管在安全地方。
7.每天嚴格檢查廚房、庫房、燃氣、水電、設備安全,并作記錄。下班時關好水電門窗,確認無安全隱患后方可下班。
8.完成領導小組交辦的.其它安全工作。
村護林員工作職責和管理制度篇二
1.食堂食品安全第一負責人,在主管領導的指導下具體負責幼兒園食品安全的.全面工作。建立健全相應管理檔案。
2.定期組織食堂從業(yè)人員參加食品安全培訓。
3.定期組織食堂從業(yè)人員健康體檢,確保食堂所有從業(yè)人員持證上崗、安全上崗。
4.嚴格遵守幼兒園食堂從業(yè)人員健康管理和培訓制度,從業(yè)人員每日晨檢制度,加工經營場所及設施設備清潔、消毒和維修保養(yǎng)制度,食品(原料)、食品添加劑、食品相關產品采購索證索票制度、進貨查驗和臺賬記錄制度,食品貯存、加工、供應管理制度,食品留樣制度;不采購“三無”食品和腐爛變質食品,確保采購、加工、供應、貯存等關鍵環(huán)節(jié)安全可控。
5.做好食堂防火、防潮、防塵、防鼠、防蟲害各項工作,定期檢查維護食堂設備,要重點檢查燃氣、灶具、油煙管道、鍋爐等重要設備,聘請專業(yè)人員定期清洗管道煙道,確保各項設施設備安全運行。
6.不用的煤氣罐不得放在灶具旁,應保管在安全地方。
7.每天嚴格檢查食堂、庫房、燃氣、水電、設備安全,并作記錄。下班時關好水電門窗,確認無安全隱患后方可下班。
8.完成領導小組交辦的其他安全工作。
村護林員工作職責和管理制度篇三
1.全面負責、統(tǒng)一管理幼兒園財產,建立臺賬確保所保管物品的安全。
3.加強倉庫消防安全,嚴禁火種入庫,嚴禁庫內吸煙和使用各種電熱器具,定期檢查更換庫房的消防器材。對存放物品要留出頂、燈、墻、柱、堆等防火間距。
4.倉庫物品必須分類、有序、限額存放。做好防火、防盜和防潮工作。
5.一旦發(fā)生意外事故,積極采取救護措施,及時報告有關部門并保護好現場。
6.每天下班前對倉庫進行安全檢查,并作記錄。下班時關好水電門窗,確認無安全隱患后方可下班。
村護林員工作職責和管理制度篇四
第一條：為了進一步加強對農村集體林木的保護，充分發(fā)揮森林的生態(tài)、經濟和社會效益，加快集體林業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國森林法》、《吉林省集體林業(yè)管理條例》及相關的法律、法規(guī)，結合我市農村集體林管護工作實際，特制定本辦法。
第二條：本辦法中所指“集體林”是指各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、辦事處、村、組以及其他單位和個人在農村集體所有制林地上的林木。
第三條：各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府(含九郊辦事處，下同)必須將農村集體林管護工作納入重要工作日程，由“行政一把手”牽頭負總責，主管林業(yè)工作的領導負全責，建立健全相應的領導組織和管護隊伍，負責本鄉(xiāng)(鎮(zhèn))轄區(qū)內的集體林木管護工作。
第四條：各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))主導產業(yè)服務中心林業(yè)服務站(以下簡稱“林業(yè)站”)作為基層事業(yè)單位，實行業(yè)務由市林業(yè)局進行指導、工作由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府領導的管理體制，具體負責本鄉(xiāng)(鎮(zhèn))轄區(qū)內集體林木管護組織管理工作。
第五條：各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))必須建立健全農村基層護林員隊伍。東部山區(qū)10個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))原則上每個村設1名護林員，平原鄉(xiāng)(鎮(zhèn))每兩個村設1名護林員，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))可視實際管護面積酌情增加或減少護林員數量。
第二章護林員的設置和管理。
第六條：以行政村為單位，選聘護林員，劃定護林責任區(qū)。
第七條：護林員實行聘用制。一年一聘，年終考核合格者繼續(xù)聘用。考核、聘用工作由市林業(yè)局統(tǒng)一組織實施。
第八條：護林員聘用條件：男性，年齡20周歲以上55周歲以下，初中以上文化程度，身體健康，熱愛林業(yè)，熟悉林業(yè)管護知識，公正無私，廉潔奉公，責任心強，群眾認可并在當地有一定威信。參加應聘的人員必須是農村非公職人員，同時，應以重點林地所在地就近選聘。
第九條：護林員選聘首先由村委會推薦并公示(公示期5天)，經鄉(xiāng)(鎮(zhèn))林業(yè)站考核后報鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府，再由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府向林業(yè)主管部門推薦，最后由市林業(yè)局審批。
第十條：聘用的護林員由市林業(yè)局統(tǒng)一組織進行農村集體林管護知識培訓，經培訓考試合格的由市林業(yè)局頒發(fā)《護林員證》及標志。護林員在聘用期間應與各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府簽訂《林木管護合同》，《林木管護合同》樣本由市林業(yè)局統(tǒng)一印制。
第十一條：護林員日常工作由各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))林業(yè)站監(jiān)督管理，林業(yè)站具體負責組織、檢查、監(jiān)督與指導護林員的業(yè)務工作。由市林業(yè)局牽頭會同鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府每半年對護林員工作進行全面考核。
第十二條：加強護林員的隊伍建設，每月由林業(yè)站召開一次例會，匯報上月的工作情況，布置下月的工作，并有計劃地對護林員進行崗位培訓。
第十三條：農村基層護林員的工資由市林業(yè)局統(tǒng)一根據相關規(guī)定劃撥，原則上每人每月基本工資200元，每人每年2400元錢，另外設400元作為年效益工資，護林員工資按季度支付并視管護效果實行獎懲。
(一)宣傳、貫徹林業(yè)的法律、法規(guī)、方針、政策，根據《中華人民共和國森林法》的有關規(guī)定，做好森林資源保護工作，確保森林、林木、林地及野生動物資源不受破壞。協助林業(yè)站開展本轄區(qū)內森林資源監(jiān)測管理。
(二)協助鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、村民委員會和林業(yè)站開展森林防火宣傳和制訂防火公約，并做好宣傳工作。負責管理本責任區(qū)及周邊野外用火，督促森林防火規(guī)章制度的執(zhí)行，制止各類違章用火。發(fā)現森林火警火災，應及時報告鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或林業(yè)站，配合鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府和村民委員會迅速組織并直接參與火災撲救工作，協助查處火災案件。
(三)對本責任區(qū)的林木進行巡護，每月不少于25天，并做好巡護日記，記錄林業(yè)生產、林木管護、森林防火等各方面的情況，盡職盡責做好林木管護工作。
(四)協助村民委員會組織護林責任區(qū)內造林、撫育、封山育林等各項林業(yè)生產經營活動。
(五)制止破壞森林資源的行為，并及時報告有關部門，協助有關部門查處盜伐濫伐林木、破壞野生動植物資源、損毀名木古樹、非法采脂等案件和違法征占用林地案件。
(六)依法協助處理本責任區(qū)山林權屬糾紛。
(七)參加護林員每月例會，及時了解和反映基層群眾的要求與問題。
(八)對責任區(qū)內各種危害森林資源行為，都應做到第一知情者并及時報告。同時，要積極完成林業(yè)部門交辦的其他工作。
第十五條：護林員的權利。
(一)對不聽勸阻野外用火單位或個人，護林員有權制止并報請有關部門按規(guī)定予以行政處罰。
(二)對盜砍濫伐、亂捕濫獵等破壞森林資源的行為，護林員有權制止，并報告當地有關部門處理。
(三)對不按采伐許可證規(guī)定的內容和要求進行采伐林木的行為，護林員有權制止采伐，并向鄉(xiāng)(鎮(zhèn))林業(yè)站報告。
第十六條：對阻礙護林員依法管理或打擊報復的，由公安司法機關按照相關法律法規(guī)進行處罰，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四章護林員工作的考核。
第十七條：護林員工作實行半年度考核制度，由市林業(yè)局具體制定《九臺市農村護林員工作考核辦法》，明確管護的范圍、職責、報酬及獎懲辦法。市林業(yè)局會同各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府每半年對護林員工作情況進行一次全面考核，同時加強抽查考核工作，獎優(yōu)罰劣。
第十八條：護林員在聘用期間有下列情況之一的，給予表揚或獎勵：
(一)模范履行《林業(yè)管護合同》，管護期間無森林火警、無盜砍盜伐、無侵占林地等案件發(fā)生，林木管護工作取得顯著成績的。
(二)制止破壞集體林木資源行為，集體林木資源免遭重大損失的，并全面完成考核指標的。
(三)嚴格執(zhí)行森林防火法規(guī)，預防和撲救措施得力，在森林防火責任區(qū)內，保持無森林火災發(fā)生的。
(四)依法制止或者檢舉非法侵占林地和破壞林地、亂占濫用林地直接責任人有功的。
(五)為保護國家和集體森林資源與犯罪分子英勇博斗的。
第十九條：護林員在聘用期間有下列情況之一的，應按情節(jié)輕重給予經濟處罰或解聘。
(一)因玩忽職守，不履行管理職責，造成本責任區(qū)森林資源損失的。
(二)在本責任區(qū)有森林火災隱患，不知情、不報告，對森林火災隱患知情而不采取措施消除，導致森林火災發(fā)生的。
(三)擅自同意違法用地單位和個人進入林地施工，或者不知情、不制止、不報告，造成林地破壞的。
(四)對盜伐和濫伐森林行為不知情、不制止、不報告，致使森林資源遭受損失的。
(五)以權謀私，監(jiān)守自盜、弄虛作假，致使森林資源遭受損失的。
(六)對于經考核未按《管護合同》的任務完成工作的，以及管護工作不積極主動，工作作風懶散，群眾反映強烈的。
(七)無故不參加護林員例會的。
第二十條：年終根據考核結果決定護林員的續(xù)聘或辭退。
村護林員工作職責和管理制度篇五
1.按上級規(guī)定和學校要求妥善保管檔案資料,落實保密制度,確保檔案安全。
2.按有關要求安裝防火防盜門,按規(guī)定配齊滅火器材,并及時檢查、維護或更換,有條件的學校配備安全報警裝置,做好防火、防盜工作。
3.按天氣情況開啟空調和除濕機,維護檔案室的溫度和濕度,做好檔案的防潮、降濕、防蛀工作,確保檔案資料的`安全與完整。
4.嚴格執(zhí)行檔案查閱制度。
村護林員工作職責和管理制度篇六
1.全面負責、統(tǒng)一管理幼兒園財產,建立臺賬確保所保管物品的.安全。
2.管理好幼兒園倉庫,建立倉庫和財產管理制度。
3.加強倉庫消防安全,嚴禁火種入庫,嚴禁庫內吸煙和使用各種電熱器具,定期檢查更換庫房的消防器材。對存放物品要留出頂、燈、墻、柱、堆等防火間距。
4.倉庫物品必須分類、有序、限額存放。做好防火、防盜和防潮工作。
5.一旦發(fā)生意外事故,積極采取救護措施,及時報告有關部門并保護好現場。
6.每天下班前對倉庫進行安全檢查,并作記錄。下班時關好水電門窗,確認無安全隱患后方可下班。
村護林員工作職責和管理制度篇七
1.學校圖書館安全工作第一責任人,切實落實各項安全管理制度,確保圖書館安全。
2.圖書館開放期間,組織學生有序出入圖書館,做好安全門的標示和開啟工作,防止發(fā)生擁擠踩踏傷害事故。
3.圖書館內不得存放易燃品和私人物品,嚴禁吸煙。認真做好防火、防盜、防潮、降濕、防蛀等安全工作。
4.加強電子閱覽室的'管理,注意網絡安全,保證電子書籍的健康。
5.一旦發(fā)生意外事故,積極采取救護措施,及時報告有關部門并保護好現場。
6.每天對圖書室、電子閱覽室進行安全檢查,并作記錄。下班時關好水電門窗,確認無安全隱患后方可下班。
村護林員工作職責和管理制度篇八
1.全面負責、統(tǒng)一管理學校財產,建立臺賬確保所保管物品的安全。
2.管理好學校倉庫,建立倉庫和財產管理制度。
3.加強倉庫消防安全,嚴禁火種入庫,嚴禁庫內吸煙和使用各種電熱器具,定期檢查更換庫房的'消防器材。對存放物品要留出頂、燈、墻、柱、堆等防火間距。
4.倉庫物品必須分類、有序、限額存放。做好防火、防盜和防潮工作。
5.一旦發(fā)生意外事故,積極采取救護措施,及時報告有關部門并保護好現場。
6.每天下班前對倉庫進行安全檢查,并作記錄。下班時關好水電門窗,確認無安全隱患后方可下班。
村護林員工作職責和管理制度篇九
1、學期初,根據學校寄宿情況,與有關部門一起安排好宿舍,匯總各寢室人名單。安排好各寢室長、各樓層長人選。
2、要求寄宿人員嚴格遵守作息制度,嚴肅就寢紀律,及時檢查,及時督促改正,對違紀現象及時進行教育,并與政教部門或班主任老師取得聯系。
3、保持宿舍內外整潔,各寢室每天清掃兩次,每周大掃除一次,每日公布衛(wèi)生情況、學生宿舍紀律情況,對存在問題及時督促改正。
4、保持宿舍公共部位清潔衛(wèi)生,保持廁所及盥洗室整潔,教育學生不在水槽里倒雜物,防止下水道堵塞。
5、愛護公共財物,宿舍區(qū)內做到節(jié)約用電、用水,空調遙控器不得隨意借給學生使用,并嚴格按學校要求使用空調,做到安全、節(jié)能。
6、課間無特殊原因學生不得進入寢室,如需進入寢室,須持班主任、政教部門簽條方可,對課間進入寢室者要做好記錄。
7、做好安全防衛(wèi)工作,平時對學生進行防盜竊、防火等宣傳教育,防止偷竊等事件發(fā)生。如發(fā)生偷竊等事件,及時會同校政教部門有關人員進行處理。
8、夜自修結束前要主動與值班老師取得聯系,掌握住宿學生的.出勤狀況。
9、要充分發(fā)揮寢室長、樓道長的作用,熄燈前要檢查、核實好住宿人數,按規(guī)定進行查鋪,不準移宿他人床位或二人合睡,發(fā)現有逃宿、曠宿現象,應馬上報告夜間值班老師,對當晚不住宿人員要進行登記,次日及時與班主任老師聯系,核實不住宿的緣由。
10、完成有關宿舍管理、宿舍衛(wèi)生、宿舍安全的其它工作。
村護林員工作職責和管理制度篇十
1、向群眾宣傳林業(yè)法律法規(guī)及有關林業(yè)政策，提高群眾護林防火、防治森林病蟲害以及保護重點公益林的意識。
2、巡回護林員要在管護責任區(qū)進行日常巡護，每于做好巡山記錄。護林點的護林員要堅守值班治度，做好外運木、竹、柴、炭的檢查登記工作。
3、督查并治止野外違章用火，一旦發(fā)生森林火情，及時報告并組織撲救。
4、及時阻止亂砍濫伐、亂采濫挖、亂捕濫獵、毀林開墾等破壞森林資源行為的發(fā)生。對勸阻無效的以及情節(jié)較重的要及時報告村委會或直接報告森林公安分局警務區(qū)。
5、發(fā)現森林病蟲害發(fā)生以及可疑病死木、枯死木現象要及時報告。
6、做好林區(qū)外運的木、竹、柴、炭的檢查工作，并報告村委會進行處理。
7、對林木采伐工作進行監(jiān)督，發(fā)現有違反林木采伐規(guī)定的現象要及時報告。
8、做好管護合同規(guī)定的其它林業(yè)工作。
村護林員工作職責和管理制度篇十一
以質量求生存。
以技術求發(fā)展。
1、不斷學習行業(yè)知識，充分了解產品，了解市場需求，不斷提高業(yè)務素質。遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機密，認真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實施細則，努力提高自身業(yè)務水平。
2、結合公司安排，提出市場銷售、出差及網點建設計劃；結合具體市場，逐步規(guī)劃網絡，并逐步提升網絡質量；執(zhí)行公司規(guī)定的銷售政策，并根據市場反饋，提出合理改進意見；積極完成規(guī)定或承諾的銷售量指標，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務，并配合銷售代表的工作；在部門負責人的領導下，負責規(guī)定區(qū)域的銷售管理工作。
3、辦理各項業(yè)務工作,要做到:積極聯系，事前請示、事后匯報,忠于職守、廉潔奉公;熱情主動、禮貌待客、公平合理的接洽業(yè)務。
4、負責與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應收銷售款項，做好售后服務。
5、對客戶在銷售和使用過程中出現的問題、須辦理的手續(xù)，負責對貨物的搬運及協助保管員的盤點（必要時請臨工解決）；幫助或聯系有關部門或單位妥善解決。
6、收集市場動態(tài)與競品信息，及時上報上級領導，完成上級領導交給的其他工作任務；進行市場調查，發(fā)現有市場潛力的地區(qū)和客戶；按規(guī)定與要求張貼公司推出的各種宣傳品；收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、廣告、售后服務、產品改進新產品開發(fā)等提出參考意見。
電話：（0769）。
38873722。
（0769）87075476。
以質量求生存。
以技術求發(fā)展。
7、填寫有關銷售表格，提交銷售分析和總結報告。
8、遵守各項規(guī)章制度,按時上下班.經經理同意后方準外出聯系業(yè)務;不得利用業(yè)務為自己謀私利,不得損害本公司利益換取私利;不得介紹客戶或轉移業(yè)務給他公司謀取私利；做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈錢物上交公司，遵守國家法律，不構成經濟犯罪。
10、搜索客戶進行有效過濾并按計劃及要求拜訪客戶，并填報經銷商拜訪跟蹤表與終端拜訪表；按要求建立客戶檔案，并保持良好的客情關系；積極發(fā)展新客戶,與客戶保持良好的關系和持久的聯系,不斷開拓業(yè)務渠道；了解國內展會的信息，根據公司計劃參加展會活動，盡可能與客戶達成合作意向，擴大區(qū)域市場。
11、出差時應節(jié)儉交通、住宿、業(yè)務請客等各種費用,不得奢侈浪費.完成營銷部長臨時交辦的其他任務。
東莞市創(chuàng)奇電器工程有限公司。
38873722。
（0769）87075476。
村護林員工作職責和管理制度篇十二
第一章 總則。
第一條 為切實保護、管理、培育和發(fā)展林區(qū)森林資源，加強國家森林資源保護力度，保障林區(qū)森林資源管護工作順利實施，科學設置、有效管理項目護林員隊伍，根據《中華人民共和國森林法》、《中華人民共和國森林法實施條例》、《青海省實施中華人民共和國森林法辦法》等有關法律法規(guī)有關規(guī)定，結合林區(qū)實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱護林員是指班瑪縣林業(yè)局根據生態(tài)工程建設和森林資源保護工作需要所聘用直接從事森林資源管護工作的護林人員。
第三條 護林員的選聘原則是遵紀守法、責任心強、處事公道、身體健康，能勝任護林工作。
第四條 護林員隊伍是班瑪縣林業(yè)局在基層的森林資源保護管理隊伍，直接從事森林資源保護工作。
第五條護林員由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責具體管理及工作安排，由林業(yè)局負責技術培訓及考核。
第六條 護林員的編制由局以管護站為單位，根據轄區(qū)管護面積、管護難度及實際工作需要核定。
第二章項目護林員聘用與辭退。
護林員由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各管護站根據工作需要及編制實行考察推薦，縣局組織實行公開選錄，在公開選錄階段，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、縣林業(yè)局要切實履行公開、公平的原則，則有錄取社會護林員，堅決杜絕不公開錄用，導致“世襲制”，“親戚制”繼承的現象發(fā)生，確定后簽訂《班瑪縣林業(yè)局森林資源管護承包合同》，并辦理相關手續(xù)后，報防火辦備案。
(一)、積極擁護中國共產黨的領導，維護國家統(tǒng)一及民族團結，自覺貫徹、執(zhí)行、宣傳各項林業(yè)方針政策和法律法規(guī)及當地護林公約、鄉(xiāng)規(guī)民約，遵紀守法、服從命令、聽從指揮。
(二)、熱愛林業(yè)工作，熟悉責任區(qū)范圍及周邊山情、地形、林情。
(三)、具有小學以上文化程度，年齡18歲以上、55歲以下，身體健康滿足護林工作需要。學歷高、或者曾獲得鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上嘉獎和優(yōu)秀的青年可憑相關手續(xù)優(yōu)先報考社會護林員職位。
(四)、自覺遵守各項工作紀律和工作制度，吃苦耐勞，為人正直，辦事公正，有較強的事業(yè)心和責任感。
(五)、在群眾中具有一定威信，敢于同各類破壞森林資源違法犯罪行為作斗爭。
(六)、自備有通訊工具、摩托車等交通工具者優(yōu)先。
第十條 護林員實行管護區(qū)承包制，承包期為1年。
第十一條 承包期內護林員因不履行職責、違反有關管理規(guī)定、需要在承包期內辭退或更換新的項目護林員，管護站需及時按選聘條件和程序推薦新的擬聘人員，報林場、林業(yè)局審批、局天保辦備案。
第十二條有下列情形之一的，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)報縣局同意后予以辭退，解除承包合同。
(一)、不堅持中國共產黨的領導，有破壞國家統(tǒng)一和民族團結行為的。
(二)、不服從管護站管理，不遵守管護站、林場、林業(yè)局規(guī)章制度，工作散漫，紀律松弛，情節(jié)較重的。
(三)、年度考核不合格，不能勝任護林工作的。
(四)、管區(qū)內發(fā)生毀林案件，情節(jié)嚴重的。
(五)、管區(qū)內發(fā)生森林火災、非法占用林地未能及時制止和上報的。
(六)、監(jiān)守自盜采伐林木的。
(七)、以權謀私，弄虛作假，致使森林及野生動植物資源遭受損失的。
(八)、為違法犯罪分子通風報信或與非法犯罪分子內外勾結的。
(九)、破壞內部團結，影響管護站內部管理及工作正常開展，情節(jié)嚴重的。
(十)、被司法機關追究行政、刑事責任的。
(十一)、道德敗壞、社會輿論較差的。
(十二)、從事其他活動，對林業(yè)形象造成損害的。
(十三)、上級部門停止撥付項目護林經費的。
(十四)、其他法律、法規(guī)及局、場規(guī)定應予辭退的。
第十三條年滿55周歲或身體不能勝任項目護林員工作崗位的，不再聘用。
第三章護林員職責與權利。
第十四條護林員主要職責。
(一)、積極宣傳、貫徹《森林法》、《森林法實施條例》、《森林防火條例》、《野生動物保護法》等國家、地方及局有關保護森林資源的林業(yè)法律、法規(guī)、方針、政策、規(guī)定。
(二)、在責任區(qū)內開展日常巡查，保護好責任區(qū)內的森林及野生動植物資源，并做好每日檢查記錄。
(三)、及時發(fā)現并全力制止亂砍濫伐、亂采濫挖、亂捕濫獵、毀林開荒等破壞(危害)森林及野生動植物資源行為，并及時報告各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
(四)、積極協助執(zhí)法人員查處盜伐、濫伐等破壞森林資源和各種破壞野生動植物資源、征占用林地、森林火災案件。
(五)、督查并制止違章野外用火，發(fā)現火情及時報告并組織、參加撲救。
(六)、積極參加管護站組織的其他工作。
(七)、積極參加并完成林業(yè)局交辦的其他公益林建設及病蟲害防治等各項工作任務。
(八)、積極協調局、場與當地群眾關系，妥善解決有關林牧矛盾和各種糾紛。
(一)、對各種破壞森林及野生動植物資源行為，護林員有權制止并要求有關部門處理。
(二)、護林員可根據當地實際情況，對護林工作提出建議，管護站及縣林業(yè)局須高度重視，及時研究是否采納。
(三)、享有承包合同規(guī)定的工資等待遇。
(四)、護林員在承包期間對解除合同或考核結果有異議的，在宣布解除合同(考核)結果的10日內有權向有關部門提出復議。
第十六條 社會護林員管理納入鄉(xiāng)級管理工作當中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要加強對護林員的監(jiān)督和管理，落實監(jiān)管人員，制定管理制度，建立健全崗位責任制和管理制度。縣林業(yè)局要加強對項目護林員的監(jiān)督、考核。每年年底，縣林業(yè)局要組織以人事部門對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)護林及社會護林員進行年終考核，并制定考核辦法。管護站站長為項目護林員管理第一責任人，護林員因工作原因受到處罰時，管理第一責任人也須承擔相應工作責任。
護林員實行持證上崗支付，各管護站根據轄區(qū)面積、地形及森林資源、人員狀況進行劃片承包，將山頭、地塊、林班落實到每個護林員身上，簽訂管護承包責任書，縣林業(yè)局工具社會護林員基本信息，管護面積等制成上崗證，一律實行持證上崗，并根據承包責任書做好對護林員的檢查工作，做好檢查記錄。
第十八條 管護站對護林員按照局有關職工管理制度進行日常管理，嚴格考勤及上下班制度，嚴禁遲到、早退和曠工等現象發(fā)生，嚴格請銷假制度。
第十九條護林員原則上實行在管護站居住，集中管理，各管護站根據本站條件，可做適當調整。
第二十條 各管護站要加強對護林員的學習組織工作，定期組織項目護林員認真學習有關《森林法》、《森林法實施條例》、《野生動物保護法》及《森林防火條例》和國家有關林業(yè)方針政策及局、場文件，并做好學習記錄，不斷提高項目護林員的思想認識及政治理論水平和業(yè)務知識。根據安排，護林員要積極參加局、站組織的各類學習培訓，并加強自學，努力提高自身的政治素質和業(yè)務素質。
第二十一條 護林員必須如實、及時上報工作情況，隱瞞不報、漏報的，一經發(fā)現，將予以通報批評，造成重大損失的追究有關責任人員的責任。
第二十二條 加強安全生產，自覺遵守局有關安全生產規(guī)定，嚴禁一切形式的安全事故發(fā)生。
第二十三條 縣林業(yè)局負責組織實施護林員的日?？己斯ぷ鳎M織人員定期或不定期深入各管護站檢查護林員工作、學習及巡山記錄情況，檢查結果列入年終考核依據。
第二十四條 社會護林員按照國家要求只享受國家每年撥付的工資外，無任何其他經費，縣林業(yè)局在年底考試時可適當抽出資金對全年在森林資源保護方面做出貢獻的護林員給予表彰，護林員每年均配發(fā)巡山記錄本，巡山袖章等，均由林業(yè)局解決。
第六章獎懲辦法。
第二十五條 護林員在承包間有下列情形之一的，由局給予表彰和獎勵。
(一)、護林員在擔任護林員期間，責任區(qū)內無森林火情、違章野外用火，未出現森林病蟲害，無偷砍濫伐、亂捕濫獵、非法占用林地，毀林砍柴和破壞造林地、封山育林區(qū)及其他林業(yè)建設基礎設施等現象，護林成績突出的。
(二)、制止破壞森林資源措施得力，使國家森林資源免遭重大損失的。
(三)、嚴格執(zhí)行森林防火法規(guī)，預防和撲救措施得力，貢獻突出的。
(四)、拯救、保護國家和省級重點保護野生動物有功的。
(五)、積極協助森林公安機關查處案件，為保護國家森林資源與違法犯罪分子英勇作斗爭的。
第二十六條 在承包期間，違反有關規(guī)定，有下列情況之一者，按情節(jié)輕重給予處罰。
(一)、護林員無故不到崗的按曠工對待(曠工一天扣發(fā)500元)，一個月內達3次、全年曠工累計達5天以上(含5天)，予以辭退。
(二)、護林員在工作期間擅自離崗的，查獲一次扣發(fā)當月工資200元，當月累計達3次的扣當年工資的50%;年內累計達5次以上的，給予辭退。
(三)、護林員在工作期間，不服從管護站管理的，不佩帶護林標示的第一次扣發(fā)當月工資10%，第二次扣發(fā)當月工資50%;一個月內連續(xù)三次，半年內累計5次的，給予辭退。
(四)、管區(qū)發(fā)生林業(yè)行政案件，每起扣發(fā)當月工資的20%。項目護林員未及時制止或發(fā)現后不及時上報的，第一次扣發(fā)當月工資的30%，第二次扣發(fā)當月工資的50%，一年內發(fā)生三次的予以辭退。
護林員管區(qū)內發(fā)生林業(yè)行政案件，積極協助森林公安機關查處的，可不予處罰。
(五)、管區(qū)內發(fā)生林業(yè)刑事案件的，每起扣發(fā)當月工資的20%。護林員不及時制止或發(fā)現后未及時上報的，第一次扣發(fā)當月工資的30%，第二次扣發(fā)當月工資的50%，一年內發(fā)生三次的予以辭退。護林員管區(qū)內發(fā)生林業(yè)刑事案件，積極協助森林公安機關破案的，可不予處罰。
(六)、護林員因工作不力，致使管區(qū)內發(fā)生重特大林業(yè)刑事案件的，予以辭退。
(七)無視縣森林防火指揮部辦公室的督查，不盡責、不作為、不配合的，第一次扣發(fā)全月工資，第二次予以辭退。
(八)、管區(qū)內發(fā)生非法占用林地5畝以下，護林員未及時制止并上報的，扣發(fā)當月工資的50%;發(fā)生非法占用林地5畝以上(含10畝)，護林員未及時制止并上報的，予以辭退。
(九)、管區(qū)內發(fā)生違章野外用火一次，護林員未及時制止并上報的，發(fā)現一次扣發(fā)當月工資300元。
(十)、護林員因工作不力，致使管區(qū)內發(fā)生草山火災的，一年內第一次發(fā)生的扣發(fā)當月工資50%;第二次發(fā)生的，扣發(fā)全年工資的50%;全年累計發(fā)生3次的，予以辭退。
(十一)、護林員因工作不力，致使管區(qū)內發(fā)生森林火災的，一年內發(fā)生一次扣發(fā)當年工資的50%;全年累計發(fā)生2次的，予以辭退。
(十二)、護林員在工作期間，對管區(qū)界限、范圍、山情、林情、社情、管護及防火形勢不清楚的，發(fā)現一次扣發(fā)當月工資100元。
(十三)、護林員不積極參加學習及其他勞動的，發(fā)現一次扣發(fā)當月工資100元，并給以通報批評，屢教不改的，予以辭退。
(十四)、不遵守安全生產規(guī)定，經教育批評仍不改正的，發(fā)現一次，扣發(fā)當月工資100元，屢教不改的予以辭退。
第七章 附 則。
第二十六條護林員的考核：瑪可河林區(qū)由縣森林防火指揮部、瑪可河林業(yè)共同根據實際情況進行考核、其他地區(qū)由縣森林。
防火指揮部進行考核。
第二十七條本辦法由縣林業(yè)局辦公室負責解釋。
第二十八條本辦法自公布之日起施行。
村護林員工作職責和管理制度篇十三
(一)廠長是修理廠安全生產的第一責任人，對本單位的安全生產工作負全面的領導責任。
(二)認真貫徹執(zhí)行各項安全生產法律法規(guī)、安全標準和上級安全管理部門的安全生產指示。
(三)負責制定安全生產目標，及時消除安全隱患，有計劃的解決重大隱患和職業(yè)危害，不斷改善勞動條件。
(四)建立健全的本單位安全組織機構，根據公司安全管理、考核制度和本單位實際，建立和完善本廠安全管理實施辦法。
(五)定期主持召開安全專題會議(每月不少于一次)，及時研究和解決有關安全生產的重大問題，做出決策，組織實施。
(六)組織制定本單位安全生產事故應急預案，并每年組織一次演練。
(七)按時主持召開每周一次的廠長安全講話和每月一次的全員安全教育活動。
(八)按規(guī)定參加并組織有關人員參加有關部門的安全生產知識培訓及考核，組織對本單位從業(yè)人員進行安全生產教育和培訓，確保全體職工掌握本崗位的安全操作技能，不經安全教育和培訓合格不上崗。
(九)督促、檢查、指導全廠范圍內的`安全生產工作，及時發(fā)現違章、違紀行為和安全事故隱患，嚴格按照《汽車運輸公司安全隱患排查治理管理制度》的規(guī)定進行治理。
(十)督促、檢查、指導安全員、班組長的安全管理實施工作，對安全員、班組長的管理疏漏進行考核。
(十一)發(fā)生安全事故后，及時向公司有關部門上報事故情況，按照事故處理預案及時進行事故處置。
(十二)發(fā)生事故后，協助公司有關部門按照“三不放過”的原則，進行事故的處理工作。
村護林員工作職責和管理制度篇十四
第一條為了能使公司運作有秩序地進行，維護公司及員工的切身利益，特制定本管理制度。
第二條本制度涵蓋業(yè)務員思想道德行為準則、日常工作規(guī)范條例、客戶關系管理辦法等。
第三條凡公司業(yè)務人員適用本制度。
第二章業(yè)務員思想道德行為準則。
第一條業(yè)務員應思想端正，品德高尚，誠實守信，對公司擁戴忠誠，熱愛本職工作，有奉。
獻精神，嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度，服從公司領導的安排。
第二條業(yè)務員之間應相敬相愛，團結互助，要具備團隊意識，有矛盾糾紛要妥善解決，或。
上報公司領導尋求調解，不得私下用武力等不良方式，一經發(fā)現，扣除當月所有工。
資獎金，情節(jié)特別嚴重的，公司有權解除合同，予以解聘。（此條之所以嚴厲，是。
因為在銷售業(yè)務領域，矛盾特多，比如搶單等現象）。
第三條業(yè)務員是對外代表公司形象的重要“代言人”，每個業(yè)務員在客戶面前，不得作出。
有損公司形象的行為或舉動，不得作出有損公司信譽的事情，如經發(fā)現，或有客戶。
投訴涉及公司形象的，經公司調查屬實，扣除當月所有工資獎金。
第四條公司本著充分保障每個業(yè)務員利益的原則，嚴禁業(yè)務員之間出現搶單或劃單的行。
為。搶單，是指甲業(yè)務員在洽談的業(yè)務，乙業(yè)務員利用關系或以讓出自己提成點數。
等別的手段搶走此業(yè)務；劃單是指，甲業(yè)務員將自己的單劃到乙業(yè)務員的名下。
第五條業(yè)務員應善待公司的任何財物。
第六條業(yè)務員在外不得以公司名義、打著公司的旗號從事與業(yè)務無關的活動。
第七條業(yè)務員應具備職業(yè)操守，遵守公司相關的保密規(guī)定，不得將公司的商業(yè)秘密告訴競。
爭對手。
第三章業(yè)務員日常工作規(guī)范條例。
第一條業(yè)務員嚴格遵守考勤管理規(guī)定，具體獎懲規(guī)定詳見《業(yè)務員薪酬管理制度》。
員工作中存在的問題，予以總結歸納，幫助提高業(yè)務員的業(yè)務水平。
第三條業(yè)務員在上班期間，要求著裝整潔，形象健康，禁止奇裝異服或過于暴露的服裝，不得有披頭散發(fā)、敞衣露背、穿拖鞋等有礙觀瞻的舉止。
第四條業(yè)務員在上班期間，不得從事與工作無關的活動，公司的電話不得用來做與工作無。
關的閑聊。
第五條業(yè)務員在上班期間，不得瞎晃閑逛，不得到各個部門串崗聊天消磨時光，影響他人的工作。
第六條公司對優(yōu)秀業(yè)績者會給以特殊優(yōu)待假期，具體假期時間視公司而定。
第七條業(yè)務員如需出差洽談客戶的，業(yè)務員必須提前向上級主管申請，經批準，方可外出。
出差期間應有詳細計劃，并報以上級主管備案。出差旅費的具體報銷辦法見下章《賬。
第八條。
1、執(zhí)行公司規(guī)定的銷售政策，并根據市場反饋，提出合理改進意見。
2、進行市場調查，通過電話拜訪，挖掘潛在客戶。
3、收集行業(yè)市場信息，掌握行業(yè)市場動態(tài)、特點和趨勢，并將所收集到的有用信。
息反饋給相關部門以便作為決策參考資料。
4、不斷學習行業(yè)知識，不斷提高業(yè)務素質及業(yè)務水平。
5、遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機密。
6、完成上級領導下達的其他的工作、任務。
第四章客戶關系管理辦法。
第一條業(yè)務員應該認識到，客戶是我們的衣食父母，維護客戶關系的重要性。
第二條業(yè)務員每月必須詳細整理新增客戶的資料，包括姓名、地址、客戶的實力或規(guī)模、盡可能多的關系網等等。
第三條業(yè)務員要養(yǎng)成定時回訪客戶的習慣。每次將回訪客戶的內容及經過簡要地記述下。
來，提交到上級確認。
第四條公司會全力配合業(yè)務員和客戶的洽談工作。包括協助洽談，提供便利等等。
第五條業(yè)務員要正確處理客戶的投訴。仔細傾聽是最重要的。這能充分顯示出對客戶的尊。
重，即使客戶火冒三丈，也會先消掉幾分氣。積極尋求與客戶的溝通之道，切實考。
慮解決客戶的疑問或困擾。
村護林員工作職責和管理制度篇十五
(五)督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患；
(六)組織開展本單位的安全生產教育培訓、應急演練工作；
(七)組織開展安全生產標準化建設；
(八)組織實施本單位的職業(yè)危害防治工作，保障從業(yè)人員的職業(yè)健康；
(九)組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案，落實應急準備工作；
(十)及時、如實報告生產安全事故，組織事故搶救。
村護林員工作職責和管理制度篇一
1.食堂安全第一責任人,在主管領導的指導下具體負責學校食品安全的全面工作。建立健全相應管理檔案。
2.定期組織食堂從業(yè)人員參加食品安全培訓。
3.定期組織食堂工作人員健康體檢,確保食堂所有工作人員持證上崗、安全上崗。
4.嚴格遵守學校食堂食品采購索證制度、進貨驗收制度、廚房烹飪制度、衛(wèi)生消毒制度、食品留樣制度,不采購“三無”食品和腐爛變質食品,嚴把食堂生產各個安全環(huán)節(jié)。
5.做好食堂防火、防潮、防塵、防蟲害各項工作,定期檢查維護食堂設備,要重點檢查燃氣、灶具、油煙管道、鍋爐等重要設備,聘請專業(yè)人員定期清洗管道煙道,確保各項設施設備安全運行。
6.不用的煤氣罐不得放在灶具旁,應保管在安全地方。
7.每天嚴格檢查廚房、庫房、燃氣、水電、設備安全,并作記錄。下班時關好水電門窗,確認無安全隱患后方可下班。
8.完成領導小組交辦的.其它安全工作。
村護林員工作職責和管理制度篇二
1.食堂食品安全第一負責人,在主管領導的指導下具體負責幼兒園食品安全的.全面工作。建立健全相應管理檔案。
2.定期組織食堂從業(yè)人員參加食品安全培訓。
3.定期組織食堂從業(yè)人員健康體檢,確保食堂所有從業(yè)人員持證上崗、安全上崗。
4.嚴格遵守幼兒園食堂從業(yè)人員健康管理和培訓制度,從業(yè)人員每日晨檢制度,加工經營場所及設施設備清潔、消毒和維修保養(yǎng)制度,食品(原料)、食品添加劑、食品相關產品采購索證索票制度、進貨查驗和臺賬記錄制度,食品貯存、加工、供應管理制度,食品留樣制度;不采購“三無”食品和腐爛變質食品,確保采購、加工、供應、貯存等關鍵環(huán)節(jié)安全可控。
5.做好食堂防火、防潮、防塵、防鼠、防蟲害各項工作,定期檢查維護食堂設備,要重點檢查燃氣、灶具、油煙管道、鍋爐等重要設備,聘請專業(yè)人員定期清洗管道煙道,確保各項設施設備安全運行。
6.不用的煤氣罐不得放在灶具旁,應保管在安全地方。
7.每天嚴格檢查食堂、庫房、燃氣、水電、設備安全,并作記錄。下班時關好水電門窗,確認無安全隱患后方可下班。
8.完成領導小組交辦的其他安全工作。
村護林員工作職責和管理制度篇三
1.全面負責、統(tǒng)一管理幼兒園財產,建立臺賬確保所保管物品的安全。
3.加強倉庫消防安全,嚴禁火種入庫,嚴禁庫內吸煙和使用各種電熱器具,定期檢查更換庫房的消防器材。對存放物品要留出頂、燈、墻、柱、堆等防火間距。
4.倉庫物品必須分類、有序、限額存放。做好防火、防盜和防潮工作。
5.一旦發(fā)生意外事故,積極采取救護措施,及時報告有關部門并保護好現場。
6.每天下班前對倉庫進行安全檢查,并作記錄。下班時關好水電門窗,確認無安全隱患后方可下班。
村護林員工作職責和管理制度篇四
第一條：為了進一步加強對農村集體林木的保護，充分發(fā)揮森林的生態(tài)、經濟和社會效益，加快集體林業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國森林法》、《吉林省集體林業(yè)管理條例》及相關的法律、法規(guī)，結合我市農村集體林管護工作實際，特制定本辦法。
第二條：本辦法中所指“集體林”是指各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、辦事處、村、組以及其他單位和個人在農村集體所有制林地上的林木。
第三條：各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府(含九郊辦事處，下同)必須將農村集體林管護工作納入重要工作日程，由“行政一把手”牽頭負總責，主管林業(yè)工作的領導負全責，建立健全相應的領導組織和管護隊伍，負責本鄉(xiāng)(鎮(zhèn))轄區(qū)內的集體林木管護工作。
第四條：各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))主導產業(yè)服務中心林業(yè)服務站(以下簡稱“林業(yè)站”)作為基層事業(yè)單位，實行業(yè)務由市林業(yè)局進行指導、工作由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府領導的管理體制，具體負責本鄉(xiāng)(鎮(zhèn))轄區(qū)內集體林木管護組織管理工作。
第五條：各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))必須建立健全農村基層護林員隊伍。東部山區(qū)10個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))原則上每個村設1名護林員，平原鄉(xiāng)(鎮(zhèn))每兩個村設1名護林員，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))可視實際管護面積酌情增加或減少護林員數量。
第二章護林員的設置和管理。
第六條：以行政村為單位，選聘護林員，劃定護林責任區(qū)。
第七條：護林員實行聘用制。一年一聘，年終考核合格者繼續(xù)聘用。考核、聘用工作由市林業(yè)局統(tǒng)一組織實施。
第八條：護林員聘用條件：男性，年齡20周歲以上55周歲以下，初中以上文化程度，身體健康，熱愛林業(yè)，熟悉林業(yè)管護知識，公正無私，廉潔奉公，責任心強，群眾認可并在當地有一定威信。參加應聘的人員必須是農村非公職人員，同時，應以重點林地所在地就近選聘。
第九條：護林員選聘首先由村委會推薦并公示(公示期5天)，經鄉(xiāng)(鎮(zhèn))林業(yè)站考核后報鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府，再由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府向林業(yè)主管部門推薦，最后由市林業(yè)局審批。
第十條：聘用的護林員由市林業(yè)局統(tǒng)一組織進行農村集體林管護知識培訓，經培訓考試合格的由市林業(yè)局頒發(fā)《護林員證》及標志。護林員在聘用期間應與各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府簽訂《林木管護合同》，《林木管護合同》樣本由市林業(yè)局統(tǒng)一印制。
第十一條：護林員日常工作由各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))林業(yè)站監(jiān)督管理，林業(yè)站具體負責組織、檢查、監(jiān)督與指導護林員的業(yè)務工作。由市林業(yè)局牽頭會同鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府每半年對護林員工作進行全面考核。
第十二條：加強護林員的隊伍建設，每月由林業(yè)站召開一次例會，匯報上月的工作情況，布置下月的工作，并有計劃地對護林員進行崗位培訓。
第十三條：農村基層護林員的工資由市林業(yè)局統(tǒng)一根據相關規(guī)定劃撥，原則上每人每月基本工資200元，每人每年2400元錢，另外設400元作為年效益工資，護林員工資按季度支付并視管護效果實行獎懲。
(一)宣傳、貫徹林業(yè)的法律、法規(guī)、方針、政策，根據《中華人民共和國森林法》的有關規(guī)定，做好森林資源保護工作，確保森林、林木、林地及野生動物資源不受破壞。協助林業(yè)站開展本轄區(qū)內森林資源監(jiān)測管理。
(二)協助鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、村民委員會和林業(yè)站開展森林防火宣傳和制訂防火公約，并做好宣傳工作。負責管理本責任區(qū)及周邊野外用火，督促森林防火規(guī)章制度的執(zhí)行，制止各類違章用火。發(fā)現森林火警火災，應及時報告鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或林業(yè)站，配合鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府和村民委員會迅速組織并直接參與火災撲救工作，協助查處火災案件。
(三)對本責任區(qū)的林木進行巡護，每月不少于25天，并做好巡護日記，記錄林業(yè)生產、林木管護、森林防火等各方面的情況，盡職盡責做好林木管護工作。
(四)協助村民委員會組織護林責任區(qū)內造林、撫育、封山育林等各項林業(yè)生產經營活動。
(五)制止破壞森林資源的行為，并及時報告有關部門，協助有關部門查處盜伐濫伐林木、破壞野生動植物資源、損毀名木古樹、非法采脂等案件和違法征占用林地案件。
(六)依法協助處理本責任區(qū)山林權屬糾紛。
(七)參加護林員每月例會，及時了解和反映基層群眾的要求與問題。
(八)對責任區(qū)內各種危害森林資源行為，都應做到第一知情者并及時報告。同時，要積極完成林業(yè)部門交辦的其他工作。
第十五條：護林員的權利。
(一)對不聽勸阻野外用火單位或個人，護林員有權制止并報請有關部門按規(guī)定予以行政處罰。
(二)對盜砍濫伐、亂捕濫獵等破壞森林資源的行為，護林員有權制止，并報告當地有關部門處理。
(三)對不按采伐許可證規(guī)定的內容和要求進行采伐林木的行為，護林員有權制止采伐，并向鄉(xiāng)(鎮(zhèn))林業(yè)站報告。
第十六條：對阻礙護林員依法管理或打擊報復的，由公安司法機關按照相關法律法規(guī)進行處罰，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四章護林員工作的考核。
第十七條：護林員工作實行半年度考核制度，由市林業(yè)局具體制定《九臺市農村護林員工作考核辦法》，明確管護的范圍、職責、報酬及獎懲辦法。市林業(yè)局會同各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府每半年對護林員工作情況進行一次全面考核，同時加強抽查考核工作，獎優(yōu)罰劣。
第十八條：護林員在聘用期間有下列情況之一的，給予表揚或獎勵：
(一)模范履行《林業(yè)管護合同》，管護期間無森林火警、無盜砍盜伐、無侵占林地等案件發(fā)生，林木管護工作取得顯著成績的。
(二)制止破壞集體林木資源行為，集體林木資源免遭重大損失的，并全面完成考核指標的。
(三)嚴格執(zhí)行森林防火法規(guī)，預防和撲救措施得力，在森林防火責任區(qū)內，保持無森林火災發(fā)生的。
(四)依法制止或者檢舉非法侵占林地和破壞林地、亂占濫用林地直接責任人有功的。
(五)為保護國家和集體森林資源與犯罪分子英勇博斗的。
第十九條：護林員在聘用期間有下列情況之一的，應按情節(jié)輕重給予經濟處罰或解聘。
(一)因玩忽職守，不履行管理職責，造成本責任區(qū)森林資源損失的。
(二)在本責任區(qū)有森林火災隱患，不知情、不報告，對森林火災隱患知情而不采取措施消除，導致森林火災發(fā)生的。
(三)擅自同意違法用地單位和個人進入林地施工，或者不知情、不制止、不報告，造成林地破壞的。
(四)對盜伐和濫伐森林行為不知情、不制止、不報告，致使森林資源遭受損失的。
(五)以權謀私，監(jiān)守自盜、弄虛作假，致使森林資源遭受損失的。
(六)對于經考核未按《管護合同》的任務完成工作的，以及管護工作不積極主動，工作作風懶散，群眾反映強烈的。
(七)無故不參加護林員例會的。
第二十條：年終根據考核結果決定護林員的續(xù)聘或辭退。
村護林員工作職責和管理制度篇五
1.按上級規(guī)定和學校要求妥善保管檔案資料,落實保密制度,確保檔案安全。
2.按有關要求安裝防火防盜門,按規(guī)定配齊滅火器材,并及時檢查、維護或更換,有條件的學校配備安全報警裝置,做好防火、防盜工作。
3.按天氣情況開啟空調和除濕機,維護檔案室的溫度和濕度,做好檔案的防潮、降濕、防蛀工作,確保檔案資料的`安全與完整。
4.嚴格執(zhí)行檔案查閱制度。
村護林員工作職責和管理制度篇六
1.全面負責、統(tǒng)一管理幼兒園財產,建立臺賬確保所保管物品的.安全。
2.管理好幼兒園倉庫,建立倉庫和財產管理制度。
3.加強倉庫消防安全,嚴禁火種入庫,嚴禁庫內吸煙和使用各種電熱器具,定期檢查更換庫房的消防器材。對存放物品要留出頂、燈、墻、柱、堆等防火間距。
4.倉庫物品必須分類、有序、限額存放。做好防火、防盜和防潮工作。
5.一旦發(fā)生意外事故,積極采取救護措施,及時報告有關部門并保護好現場。
6.每天下班前對倉庫進行安全檢查,并作記錄。下班時關好水電門窗,確認無安全隱患后方可下班。
村護林員工作職責和管理制度篇七
1.學校圖書館安全工作第一責任人,切實落實各項安全管理制度,確保圖書館安全。
2.圖書館開放期間,組織學生有序出入圖書館,做好安全門的標示和開啟工作,防止發(fā)生擁擠踩踏傷害事故。
3.圖書館內不得存放易燃品和私人物品,嚴禁吸煙。認真做好防火、防盜、防潮、降濕、防蛀等安全工作。
4.加強電子閱覽室的'管理,注意網絡安全,保證電子書籍的健康。
5.一旦發(fā)生意外事故,積極采取救護措施,及時報告有關部門并保護好現場。
6.每天對圖書室、電子閱覽室進行安全檢查,并作記錄。下班時關好水電門窗,確認無安全隱患后方可下班。
村護林員工作職責和管理制度篇八
1.全面負責、統(tǒng)一管理學校財產,建立臺賬確保所保管物品的安全。
2.管理好學校倉庫,建立倉庫和財產管理制度。
3.加強倉庫消防安全,嚴禁火種入庫,嚴禁庫內吸煙和使用各種電熱器具,定期檢查更換庫房的'消防器材。對存放物品要留出頂、燈、墻、柱、堆等防火間距。
4.倉庫物品必須分類、有序、限額存放。做好防火、防盜和防潮工作。
5.一旦發(fā)生意外事故,積極采取救護措施,及時報告有關部門并保護好現場。
6.每天下班前對倉庫進行安全檢查,并作記錄。下班時關好水電門窗,確認無安全隱患后方可下班。
村護林員工作職責和管理制度篇九
1、學期初,根據學校寄宿情況,與有關部門一起安排好宿舍,匯總各寢室人名單。安排好各寢室長、各樓層長人選。
2、要求寄宿人員嚴格遵守作息制度,嚴肅就寢紀律,及時檢查,及時督促改正,對違紀現象及時進行教育,并與政教部門或班主任老師取得聯系。
3、保持宿舍內外整潔,各寢室每天清掃兩次,每周大掃除一次,每日公布衛(wèi)生情況、學生宿舍紀律情況,對存在問題及時督促改正。
4、保持宿舍公共部位清潔衛(wèi)生,保持廁所及盥洗室整潔,教育學生不在水槽里倒雜物,防止下水道堵塞。
5、愛護公共財物,宿舍區(qū)內做到節(jié)約用電、用水,空調遙控器不得隨意借給學生使用,并嚴格按學校要求使用空調,做到安全、節(jié)能。
6、課間無特殊原因學生不得進入寢室,如需進入寢室,須持班主任、政教部門簽條方可,對課間進入寢室者要做好記錄。
7、做好安全防衛(wèi)工作,平時對學生進行防盜竊、防火等宣傳教育,防止偷竊等事件發(fā)生。如發(fā)生偷竊等事件,及時會同校政教部門有關人員進行處理。
8、夜自修結束前要主動與值班老師取得聯系,掌握住宿學生的.出勤狀況。
9、要充分發(fā)揮寢室長、樓道長的作用,熄燈前要檢查、核實好住宿人數,按規(guī)定進行查鋪,不準移宿他人床位或二人合睡,發(fā)現有逃宿、曠宿現象,應馬上報告夜間值班老師,對當晚不住宿人員要進行登記,次日及時與班主任老師聯系,核實不住宿的緣由。
10、完成有關宿舍管理、宿舍衛(wèi)生、宿舍安全的其它工作。
村護林員工作職責和管理制度篇十
1、向群眾宣傳林業(yè)法律法規(guī)及有關林業(yè)政策，提高群眾護林防火、防治森林病蟲害以及保護重點公益林的意識。
2、巡回護林員要在管護責任區(qū)進行日常巡護，每于做好巡山記錄。護林點的護林員要堅守值班治度，做好外運木、竹、柴、炭的檢查登記工作。
3、督查并治止野外違章用火，一旦發(fā)生森林火情，及時報告并組織撲救。
4、及時阻止亂砍濫伐、亂采濫挖、亂捕濫獵、毀林開墾等破壞森林資源行為的發(fā)生。對勸阻無效的以及情節(jié)較重的要及時報告村委會或直接報告森林公安分局警務區(qū)。
5、發(fā)現森林病蟲害發(fā)生以及可疑病死木、枯死木現象要及時報告。
6、做好林區(qū)外運的木、竹、柴、炭的檢查工作，并報告村委會進行處理。
7、對林木采伐工作進行監(jiān)督，發(fā)現有違反林木采伐規(guī)定的現象要及時報告。
8、做好管護合同規(guī)定的其它林業(yè)工作。
村護林員工作職責和管理制度篇十一
以質量求生存。
以技術求發(fā)展。
1、不斷學習行業(yè)知識，充分了解產品，了解市場需求，不斷提高業(yè)務素質。遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機密，認真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實施細則，努力提高自身業(yè)務水平。
2、結合公司安排，提出市場銷售、出差及網點建設計劃；結合具體市場，逐步規(guī)劃網絡，并逐步提升網絡質量；執(zhí)行公司規(guī)定的銷售政策，并根據市場反饋，提出合理改進意見；積極完成規(guī)定或承諾的銷售量指標，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務，并配合銷售代表的工作；在部門負責人的領導下，負責規(guī)定區(qū)域的銷售管理工作。
3、辦理各項業(yè)務工作,要做到:積極聯系，事前請示、事后匯報,忠于職守、廉潔奉公;熱情主動、禮貌待客、公平合理的接洽業(yè)務。
4、負責與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應收銷售款項，做好售后服務。
5、對客戶在銷售和使用過程中出現的問題、須辦理的手續(xù)，負責對貨物的搬運及協助保管員的盤點（必要時請臨工解決）；幫助或聯系有關部門或單位妥善解決。
6、收集市場動態(tài)與競品信息，及時上報上級領導，完成上級領導交給的其他工作任務；進行市場調查，發(fā)現有市場潛力的地區(qū)和客戶；按規(guī)定與要求張貼公司推出的各種宣傳品；收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、廣告、售后服務、產品改進新產品開發(fā)等提出參考意見。
電話：（0769）。
38873722。
（0769）87075476。
以質量求生存。
以技術求發(fā)展。
7、填寫有關銷售表格，提交銷售分析和總結報告。
8、遵守各項規(guī)章制度,按時上下班.經經理同意后方準外出聯系業(yè)務;不得利用業(yè)務為自己謀私利,不得損害本公司利益換取私利;不得介紹客戶或轉移業(yè)務給他公司謀取私利；做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈錢物上交公司，遵守國家法律，不構成經濟犯罪。
10、搜索客戶進行有效過濾并按計劃及要求拜訪客戶，并填報經銷商拜訪跟蹤表與終端拜訪表；按要求建立客戶檔案，并保持良好的客情關系；積極發(fā)展新客戶,與客戶保持良好的關系和持久的聯系,不斷開拓業(yè)務渠道；了解國內展會的信息，根據公司計劃參加展會活動，盡可能與客戶達成合作意向，擴大區(qū)域市場。
11、出差時應節(jié)儉交通、住宿、業(yè)務請客等各種費用,不得奢侈浪費.完成營銷部長臨時交辦的其他任務。
東莞市創(chuàng)奇電器工程有限公司。
38873722。
（0769）87075476。
村護林員工作職責和管理制度篇十二
第一章 總則。
第一條 為切實保護、管理、培育和發(fā)展林區(qū)森林資源，加強國家森林資源保護力度，保障林區(qū)森林資源管護工作順利實施，科學設置、有效管理項目護林員隊伍，根據《中華人民共和國森林法》、《中華人民共和國森林法實施條例》、《青海省實施中華人民共和國森林法辦法》等有關法律法規(guī)有關規(guī)定，結合林區(qū)實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱護林員是指班瑪縣林業(yè)局根據生態(tài)工程建設和森林資源保護工作需要所聘用直接從事森林資源管護工作的護林人員。
第三條 護林員的選聘原則是遵紀守法、責任心強、處事公道、身體健康，能勝任護林工作。
第四條 護林員隊伍是班瑪縣林業(yè)局在基層的森林資源保護管理隊伍，直接從事森林資源保護工作。
第五條護林員由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責具體管理及工作安排，由林業(yè)局負責技術培訓及考核。
第六條 護林員的編制由局以管護站為單位，根據轄區(qū)管護面積、管護難度及實際工作需要核定。
第二章項目護林員聘用與辭退。
護林員由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各管護站根據工作需要及編制實行考察推薦，縣局組織實行公開選錄，在公開選錄階段，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、縣林業(yè)局要切實履行公開、公平的原則，則有錄取社會護林員，堅決杜絕不公開錄用，導致“世襲制”，“親戚制”繼承的現象發(fā)生，確定后簽訂《班瑪縣林業(yè)局森林資源管護承包合同》，并辦理相關手續(xù)后，報防火辦備案。
(一)、積極擁護中國共產黨的領導，維護國家統(tǒng)一及民族團結，自覺貫徹、執(zhí)行、宣傳各項林業(yè)方針政策和法律法規(guī)及當地護林公約、鄉(xiāng)規(guī)民約，遵紀守法、服從命令、聽從指揮。
(二)、熱愛林業(yè)工作，熟悉責任區(qū)范圍及周邊山情、地形、林情。
(三)、具有小學以上文化程度，年齡18歲以上、55歲以下，身體健康滿足護林工作需要。學歷高、或者曾獲得鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上嘉獎和優(yōu)秀的青年可憑相關手續(xù)優(yōu)先報考社會護林員職位。
(四)、自覺遵守各項工作紀律和工作制度，吃苦耐勞，為人正直，辦事公正，有較強的事業(yè)心和責任感。
(五)、在群眾中具有一定威信，敢于同各類破壞森林資源違法犯罪行為作斗爭。
(六)、自備有通訊工具、摩托車等交通工具者優(yōu)先。
第十條 護林員實行管護區(qū)承包制，承包期為1年。
第十一條 承包期內護林員因不履行職責、違反有關管理規(guī)定、需要在承包期內辭退或更換新的項目護林員，管護站需及時按選聘條件和程序推薦新的擬聘人員，報林場、林業(yè)局審批、局天保辦備案。
第十二條有下列情形之一的，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)報縣局同意后予以辭退，解除承包合同。
(一)、不堅持中國共產黨的領導，有破壞國家統(tǒng)一和民族團結行為的。
(二)、不服從管護站管理，不遵守管護站、林場、林業(yè)局規(guī)章制度，工作散漫，紀律松弛，情節(jié)較重的。
(三)、年度考核不合格，不能勝任護林工作的。
(四)、管區(qū)內發(fā)生毀林案件，情節(jié)嚴重的。
(五)、管區(qū)內發(fā)生森林火災、非法占用林地未能及時制止和上報的。
(六)、監(jiān)守自盜采伐林木的。
(七)、以權謀私，弄虛作假，致使森林及野生動植物資源遭受損失的。
(八)、為違法犯罪分子通風報信或與非法犯罪分子內外勾結的。
(九)、破壞內部團結，影響管護站內部管理及工作正常開展，情節(jié)嚴重的。
(十)、被司法機關追究行政、刑事責任的。
(十一)、道德敗壞、社會輿論較差的。
(十二)、從事其他活動，對林業(yè)形象造成損害的。
(十三)、上級部門停止撥付項目護林經費的。
(十四)、其他法律、法規(guī)及局、場規(guī)定應予辭退的。
第十三條年滿55周歲或身體不能勝任項目護林員工作崗位的，不再聘用。
第三章護林員職責與權利。
第十四條護林員主要職責。
(一)、積極宣傳、貫徹《森林法》、《森林法實施條例》、《森林防火條例》、《野生動物保護法》等國家、地方及局有關保護森林資源的林業(yè)法律、法規(guī)、方針、政策、規(guī)定。
(二)、在責任區(qū)內開展日常巡查，保護好責任區(qū)內的森林及野生動植物資源，并做好每日檢查記錄。
(三)、及時發(fā)現并全力制止亂砍濫伐、亂采濫挖、亂捕濫獵、毀林開荒等破壞(危害)森林及野生動植物資源行為，并及時報告各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
(四)、積極協助執(zhí)法人員查處盜伐、濫伐等破壞森林資源和各種破壞野生動植物資源、征占用林地、森林火災案件。
(五)、督查并制止違章野外用火，發(fā)現火情及時報告并組織、參加撲救。
(六)、積極參加管護站組織的其他工作。
(七)、積極參加并完成林業(yè)局交辦的其他公益林建設及病蟲害防治等各項工作任務。
(八)、積極協調局、場與當地群眾關系，妥善解決有關林牧矛盾和各種糾紛。
(一)、對各種破壞森林及野生動植物資源行為，護林員有權制止并要求有關部門處理。
(二)、護林員可根據當地實際情況，對護林工作提出建議，管護站及縣林業(yè)局須高度重視，及時研究是否采納。
(三)、享有承包合同規(guī)定的工資等待遇。
(四)、護林員在承包期間對解除合同或考核結果有異議的，在宣布解除合同(考核)結果的10日內有權向有關部門提出復議。
第十六條 社會護林員管理納入鄉(xiāng)級管理工作當中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要加強對護林員的監(jiān)督和管理，落實監(jiān)管人員，制定管理制度，建立健全崗位責任制和管理制度。縣林業(yè)局要加強對項目護林員的監(jiān)督、考核。每年年底，縣林業(yè)局要組織以人事部門對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)護林及社會護林員進行年終考核，并制定考核辦法。管護站站長為項目護林員管理第一責任人，護林員因工作原因受到處罰時，管理第一責任人也須承擔相應工作責任。
護林員實行持證上崗支付，各管護站根據轄區(qū)面積、地形及森林資源、人員狀況進行劃片承包，將山頭、地塊、林班落實到每個護林員身上，簽訂管護承包責任書，縣林業(yè)局工具社會護林員基本信息，管護面積等制成上崗證，一律實行持證上崗，并根據承包責任書做好對護林員的檢查工作，做好檢查記錄。
第十八條 管護站對護林員按照局有關職工管理制度進行日常管理，嚴格考勤及上下班制度，嚴禁遲到、早退和曠工等現象發(fā)生，嚴格請銷假制度。
第十九條護林員原則上實行在管護站居住，集中管理，各管護站根據本站條件，可做適當調整。
第二十條 各管護站要加強對護林員的學習組織工作，定期組織項目護林員認真學習有關《森林法》、《森林法實施條例》、《野生動物保護法》及《森林防火條例》和國家有關林業(yè)方針政策及局、場文件，并做好學習記錄，不斷提高項目護林員的思想認識及政治理論水平和業(yè)務知識。根據安排，護林員要積極參加局、站組織的各類學習培訓，并加強自學，努力提高自身的政治素質和業(yè)務素質。
第二十一條 護林員必須如實、及時上報工作情況，隱瞞不報、漏報的，一經發(fā)現，將予以通報批評，造成重大損失的追究有關責任人員的責任。
第二十二條 加強安全生產，自覺遵守局有關安全生產規(guī)定，嚴禁一切形式的安全事故發(fā)生。
第二十三條 縣林業(yè)局負責組織實施護林員的日?？己斯ぷ鳎M織人員定期或不定期深入各管護站檢查護林員工作、學習及巡山記錄情況，檢查結果列入年終考核依據。
第二十四條 社會護林員按照國家要求只享受國家每年撥付的工資外，無任何其他經費，縣林業(yè)局在年底考試時可適當抽出資金對全年在森林資源保護方面做出貢獻的護林員給予表彰，護林員每年均配發(fā)巡山記錄本，巡山袖章等，均由林業(yè)局解決。
第六章獎懲辦法。
第二十五條 護林員在承包間有下列情形之一的，由局給予表彰和獎勵。
(一)、護林員在擔任護林員期間，責任區(qū)內無森林火情、違章野外用火，未出現森林病蟲害，無偷砍濫伐、亂捕濫獵、非法占用林地，毀林砍柴和破壞造林地、封山育林區(qū)及其他林業(yè)建設基礎設施等現象，護林成績突出的。
(二)、制止破壞森林資源措施得力，使國家森林資源免遭重大損失的。
(三)、嚴格執(zhí)行森林防火法規(guī)，預防和撲救措施得力，貢獻突出的。
(四)、拯救、保護國家和省級重點保護野生動物有功的。
(五)、積極協助森林公安機關查處案件，為保護國家森林資源與違法犯罪分子英勇作斗爭的。
第二十六條 在承包期間，違反有關規(guī)定，有下列情況之一者，按情節(jié)輕重給予處罰。
(一)、護林員無故不到崗的按曠工對待(曠工一天扣發(fā)500元)，一個月內達3次、全年曠工累計達5天以上(含5天)，予以辭退。
(二)、護林員在工作期間擅自離崗的，查獲一次扣發(fā)當月工資200元，當月累計達3次的扣當年工資的50%;年內累計達5次以上的，給予辭退。
(三)、護林員在工作期間，不服從管護站管理的，不佩帶護林標示的第一次扣發(fā)當月工資10%，第二次扣發(fā)當月工資50%;一個月內連續(xù)三次，半年內累計5次的，給予辭退。
(四)、管區(qū)發(fā)生林業(yè)行政案件，每起扣發(fā)當月工資的20%。項目護林員未及時制止或發(fā)現后不及時上報的，第一次扣發(fā)當月工資的30%，第二次扣發(fā)當月工資的50%，一年內發(fā)生三次的予以辭退。
護林員管區(qū)內發(fā)生林業(yè)行政案件，積極協助森林公安機關查處的，可不予處罰。
(五)、管區(qū)內發(fā)生林業(yè)刑事案件的，每起扣發(fā)當月工資的20%。護林員不及時制止或發(fā)現后未及時上報的，第一次扣發(fā)當月工資的30%，第二次扣發(fā)當月工資的50%，一年內發(fā)生三次的予以辭退。護林員管區(qū)內發(fā)生林業(yè)刑事案件，積極協助森林公安機關破案的，可不予處罰。
(六)、護林員因工作不力，致使管區(qū)內發(fā)生重特大林業(yè)刑事案件的，予以辭退。
(七)無視縣森林防火指揮部辦公室的督查，不盡責、不作為、不配合的，第一次扣發(fā)全月工資，第二次予以辭退。
(八)、管區(qū)內發(fā)生非法占用林地5畝以下，護林員未及時制止并上報的，扣發(fā)當月工資的50%;發(fā)生非法占用林地5畝以上(含10畝)，護林員未及時制止并上報的，予以辭退。
(九)、管區(qū)內發(fā)生違章野外用火一次，護林員未及時制止并上報的，發(fā)現一次扣發(fā)當月工資300元。
(十)、護林員因工作不力，致使管區(qū)內發(fā)生草山火災的，一年內第一次發(fā)生的扣發(fā)當月工資50%;第二次發(fā)生的，扣發(fā)全年工資的50%;全年累計發(fā)生3次的，予以辭退。
(十一)、護林員因工作不力，致使管區(qū)內發(fā)生森林火災的，一年內發(fā)生一次扣發(fā)當年工資的50%;全年累計發(fā)生2次的，予以辭退。
(十二)、護林員在工作期間，對管區(qū)界限、范圍、山情、林情、社情、管護及防火形勢不清楚的，發(fā)現一次扣發(fā)當月工資100元。
(十三)、護林員不積極參加學習及其他勞動的，發(fā)現一次扣發(fā)當月工資100元，并給以通報批評，屢教不改的，予以辭退。
(十四)、不遵守安全生產規(guī)定，經教育批評仍不改正的，發(fā)現一次，扣發(fā)當月工資100元，屢教不改的予以辭退。
第七章 附 則。
第二十六條護林員的考核：瑪可河林區(qū)由縣森林防火指揮部、瑪可河林業(yè)共同根據實際情況進行考核、其他地區(qū)由縣森林。
防火指揮部進行考核。
第二十七條本辦法由縣林業(yè)局辦公室負責解釋。
第二十八條本辦法自公布之日起施行。
村護林員工作職責和管理制度篇十三
(一)廠長是修理廠安全生產的第一責任人，對本單位的安全生產工作負全面的領導責任。
(二)認真貫徹執(zhí)行各項安全生產法律法規(guī)、安全標準和上級安全管理部門的安全生產指示。
(三)負責制定安全生產目標，及時消除安全隱患，有計劃的解決重大隱患和職業(yè)危害，不斷改善勞動條件。
(四)建立健全的本單位安全組織機構，根據公司安全管理、考核制度和本單位實際，建立和完善本廠安全管理實施辦法。
(五)定期主持召開安全專題會議(每月不少于一次)，及時研究和解決有關安全生產的重大問題，做出決策，組織實施。
(六)組織制定本單位安全生產事故應急預案，并每年組織一次演練。
(七)按時主持召開每周一次的廠長安全講話和每月一次的全員安全教育活動。
(八)按規(guī)定參加并組織有關人員參加有關部門的安全生產知識培訓及考核，組織對本單位從業(yè)人員進行安全生產教育和培訓，確保全體職工掌握本崗位的安全操作技能，不經安全教育和培訓合格不上崗。
(九)督促、檢查、指導全廠范圍內的`安全生產工作，及時發(fā)現違章、違紀行為和安全事故隱患，嚴格按照《汽車運輸公司安全隱患排查治理管理制度》的規(guī)定進行治理。
(十)督促、檢查、指導安全員、班組長的安全管理實施工作，對安全員、班組長的管理疏漏進行考核。
(十一)發(fā)生安全事故后，及時向公司有關部門上報事故情況，按照事故處理預案及時進行事故處置。
(十二)發(fā)生事故后，協助公司有關部門按照“三不放過”的原則，進行事故的處理工作。
村護林員工作職責和管理制度篇十四
第一條為了能使公司運作有秩序地進行，維護公司及員工的切身利益，特制定本管理制度。
第二條本制度涵蓋業(yè)務員思想道德行為準則、日常工作規(guī)范條例、客戶關系管理辦法等。
第三條凡公司業(yè)務人員適用本制度。
第二章業(yè)務員思想道德行為準則。
第一條業(yè)務員應思想端正，品德高尚，誠實守信，對公司擁戴忠誠，熱愛本職工作，有奉。
獻精神，嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度，服從公司領導的安排。
第二條業(yè)務員之間應相敬相愛，團結互助，要具備團隊意識，有矛盾糾紛要妥善解決，或。
上報公司領導尋求調解，不得私下用武力等不良方式，一經發(fā)現，扣除當月所有工。
資獎金，情節(jié)特別嚴重的，公司有權解除合同，予以解聘。（此條之所以嚴厲，是。
因為在銷售業(yè)務領域，矛盾特多，比如搶單等現象）。
第三條業(yè)務員是對外代表公司形象的重要“代言人”，每個業(yè)務員在客戶面前，不得作出。
有損公司形象的行為或舉動，不得作出有損公司信譽的事情，如經發(fā)現，或有客戶。
投訴涉及公司形象的，經公司調查屬實，扣除當月所有工資獎金。
第四條公司本著充分保障每個業(yè)務員利益的原則，嚴禁業(yè)務員之間出現搶單或劃單的行。
為。搶單，是指甲業(yè)務員在洽談的業(yè)務，乙業(yè)務員利用關系或以讓出自己提成點數。
等別的手段搶走此業(yè)務；劃單是指，甲業(yè)務員將自己的單劃到乙業(yè)務員的名下。
第五條業(yè)務員應善待公司的任何財物。
第六條業(yè)務員在外不得以公司名義、打著公司的旗號從事與業(yè)務無關的活動。
第七條業(yè)務員應具備職業(yè)操守，遵守公司相關的保密規(guī)定，不得將公司的商業(yè)秘密告訴競。
爭對手。
第三章業(yè)務員日常工作規(guī)范條例。
第一條業(yè)務員嚴格遵守考勤管理規(guī)定，具體獎懲規(guī)定詳見《業(yè)務員薪酬管理制度》。
員工作中存在的問題，予以總結歸納，幫助提高業(yè)務員的業(yè)務水平。
第三條業(yè)務員在上班期間，要求著裝整潔，形象健康，禁止奇裝異服或過于暴露的服裝，不得有披頭散發(fā)、敞衣露背、穿拖鞋等有礙觀瞻的舉止。
第四條業(yè)務員在上班期間，不得從事與工作無關的活動，公司的電話不得用來做與工作無。
關的閑聊。
第五條業(yè)務員在上班期間，不得瞎晃閑逛，不得到各個部門串崗聊天消磨時光，影響他人的工作。
第六條公司對優(yōu)秀業(yè)績者會給以特殊優(yōu)待假期，具體假期時間視公司而定。
第七條業(yè)務員如需出差洽談客戶的，業(yè)務員必須提前向上級主管申請，經批準，方可外出。
出差期間應有詳細計劃，并報以上級主管備案。出差旅費的具體報銷辦法見下章《賬。
第八條。
1、執(zhí)行公司規(guī)定的銷售政策，并根據市場反饋，提出合理改進意見。
2、進行市場調查，通過電話拜訪，挖掘潛在客戶。
3、收集行業(yè)市場信息，掌握行業(yè)市場動態(tài)、特點和趨勢，并將所收集到的有用信。
息反饋給相關部門以便作為決策參考資料。
4、不斷學習行業(yè)知識，不斷提高業(yè)務素質及業(yè)務水平。
5、遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機密。
6、完成上級領導下達的其他的工作、任務。
第四章客戶關系管理辦法。
第一條業(yè)務員應該認識到，客戶是我們的衣食父母，維護客戶關系的重要性。
第二條業(yè)務員每月必須詳細整理新增客戶的資料，包括姓名、地址、客戶的實力或規(guī)模、盡可能多的關系網等等。
第三條業(yè)務員要養(yǎng)成定時回訪客戶的習慣。每次將回訪客戶的內容及經過簡要地記述下。
來，提交到上級確認。
第四條公司會全力配合業(yè)務員和客戶的洽談工作。包括協助洽談，提供便利等等。
第五條業(yè)務員要正確處理客戶的投訴。仔細傾聽是最重要的。這能充分顯示出對客戶的尊。
重，即使客戶火冒三丈，也會先消掉幾分氣。積極尋求與客戶的溝通之道，切實考。
慮解決客戶的疑問或困擾。
村護林員工作職責和管理制度篇十五
(五)督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患；
(六)組織開展本單位的安全生產教育培訓、應急演練工作；
(七)組織開展安全生產標準化建設；
(八)組織實施本單位的職業(yè)危害防治工作，保障從業(yè)人員的職業(yè)健康；
(九)組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案，落實應急準備工作；
(十)及時、如實報告生產安全事故，組織事故搶救。