人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃（通用18篇）

    一個(gè)好的計(jì)劃可以幫助我們充分發(fā)揮潛力，實(shí)現(xiàn)自身的成長(zhǎng)和進(jìn)步。充分利用每天的碎片時(shí)間，將其用于高效的學(xué)習(xí)和工作。一份好的計(jì)劃范文能夠給我們提供思路和靈感，幫助我們制定自己的計(jì)劃。
    人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇一
    一是持續(xù)抓好“一號(hào)工程”。圍繞“網(wǎng)上辦打造數(shù)字人社、就近辦打造身邊人社、一窗辦打造綠色人社、馬上辦打造微笑人社、一次辦打造效能人社”目標(biāo)，制定了《實(shí)施“雙五”戰(zhàn)略，建設(shè)群眾滿(mǎn)意的人社公共服務(wù)體系行動(dòng)方案》，全力構(gòu)造“城市十分鐘”“農(nóng)村五公里”人社服務(wù)圈。二是推進(jìn)人社領(lǐng)域“四化”建設(shè)。推進(jìn)服務(wù)平臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)基礎(chǔ)信息化、服務(wù)行為專(zhuān)業(yè)化、服務(wù)機(jī)制協(xié)同化。全縣44個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)獨(dú)立辦公服務(wù)所28個(gè)，便民服務(wù)窗口16個(gè);推動(dòng)網(wǎng)上終端、移動(dòng)終端、自助終端等線(xiàn)上服務(wù)方式，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證、參保繳費(fèi)、信息查詢(xún)等業(yè)務(wù)在線(xiàn)辦理;全縣44個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)共配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員94人，36個(gè)社區(qū)配備專(zhuān)職協(xié)理員72人，585個(gè)行政村配有兼職協(xié)辦員585人;將六大類(lèi)49項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)辦下延到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、36項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)辦下延到村社區(qū)，啟動(dòng)綜合柜員制試點(diǎn)工作，推進(jìn)社保服務(wù)“一窗辦理”。三是建立鄉(xiāng)村經(jīng)辦人員備案管理制度。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員、村社區(qū)協(xié)理員開(kāi)展備案制管理，今后嚴(yán)格實(shí)施“先備案，后變動(dòng)，先審批，后授權(quán)”的管理制度。
    人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇二
    今年以來(lái)，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和州人社部門(mén)的深切關(guān)懷和大力支持下，我局理清工作思路，創(chuàng)新工作機(jī)制，緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線(xiàn)，大力實(shí)施“就業(yè)優(yōu)先”戰(zhàn)略，結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，將人社各項(xiàng)工作融入中央關(guān)于“學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開(kāi)新局”部署中，全面貫徹落實(shí)鄉(xiāng)村振興決策，結(jié)合工作實(shí)際，努力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)維權(quán)、人事管理服務(wù)與人才培養(yǎng)等工作，各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)圓滿(mǎn)完成，把人力資源和社會(huì)保障工作定位在調(diào)動(dòng)廣大干部職工積極性和促進(jìn)全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局之中，為堅(jiān)持“三區(qū)兩地”發(fā)展定位和建設(shè)“五個(gè)鳳凰”貢獻(xiàn)力量。現(xiàn)將全年工作總結(jié)如下：
    一、各項(xiàng)工作開(kāi)展情況。
    （一）在“穩(wěn)”字上下功夫，就業(yè)局勢(shì)保持總體穩(wěn)定。
    黨的二十大報(bào)告把實(shí)施就業(yè)戰(zhàn)略作為“增進(jìn)民生福祉，提高人民生活品質(zhì)”的內(nèi)容之一，強(qiáng)調(diào)“就業(yè)是最基本的民生，要求“強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進(jìn)機(jī)制，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)”。今年以來(lái)，我局持續(xù)推進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)，扎實(shí)做好穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)工作，擴(kuò)大就業(yè)容量，提升就業(yè)質(zhì)量，提高勞動(dòng)者技術(shù)技能素質(zhì)，有效防范化解失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，做好“兩深入、兩穩(wěn)定、兩全面”，全縣就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)中向好。
    1.積極推動(dòng)返崗輸送，逐步開(kāi)展勞務(wù)對(duì)接。
    基層站點(diǎn)。每村配備1名勞動(dòng)保障協(xié)理員，每年安排3萬(wàn)-5萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)，用以服務(wù)、管理各村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移就業(yè)、基層平臺(tái)建設(shè)相關(guān)事宜。積極與我縣勞務(wù)輸出集中地區(qū)簽訂勞務(wù)協(xié)作協(xié)議，搭建勞務(wù)輸出平臺(tái)，分別與寧波、泉州、株洲等地簽訂了勞務(wù)協(xié)作協(xié)議，建立了勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系。截止11月底，全縣累計(jì)外出務(wù)工脫貧人口（含監(jiān)測(cè)對(duì)象）38613，其中省外就業(yè)21702人、省內(nèi)縣外5714人、縣內(nèi)11197人。今年以來(lái)，共計(jì)發(fā)放一次性交通補(bǔ)助1067人，59.5萬(wàn)元。二是落實(shí)政策，凸顯國(guó)家關(guān)懷。始終把政策落實(shí)放在工作首位。每季度開(kāi)展一輪“311”就業(yè)服務(wù)，強(qiáng)化人崗匹配、跟蹤回訪(fǎng)。結(jié)合開(kāi)展“點(diǎn)亮萬(wàn)家燈火”、“建設(shè)充分就業(yè)社區(qū)（村）”等各類(lèi)活動(dòng)的契機(jī)，為失業(yè)人員提供轉(zhuǎn)移就業(yè)機(jī)會(huì)。
    2.推動(dòng)充分就業(yè)社區(qū)(村)建設(shè)，促進(jìn)靈活就業(yè)。
    錄入崗位1258個(gè)，目前有效崗位194個(gè)。三是落實(shí)就業(yè)服務(wù)政策。充分就業(yè)社區(qū)、村按期完成自助就業(yè)失業(yè)登記申請(qǐng)審核，無(wú)處理不及時(shí)、不規(guī)范的情況。按月完成對(duì)有就業(yè)意愿的失業(yè)人員進(jìn)行崗位推薦，按時(shí)進(jìn)行崗位推薦的結(jié)果跟蹤維護(hù)，截止11月底，已為961人推薦崗位。四是實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。充分就業(yè)試點(diǎn)社區(qū)、村的每月登記失業(yè)人員就業(yè)率達(dá)到95%以上、就業(yè)困難人員就業(yè)率達(dá)到98%以上、有就業(yè)意愿的特定對(duì)象就業(yè)率達(dá)到100%、零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。
    3.切實(shí)強(qiáng)化五大措施，穩(wěn)定重點(diǎn)群體就業(yè)。
    新增創(chuàng)業(yè)主體953戶(hù)，帶動(dòng)城鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)1756人；
    農(nóng)村公益性崗位共計(jì)安置脫貧人口（含監(jiān)測(cè)對(duì)象）3790人，每人補(bǔ)貼10000元/年。截止11月底，我縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)2826人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)完成1106人、就業(yè)困難對(duì)象再就業(yè)完成445人，實(shí)現(xiàn)零就業(yè)家庭援助動(dòng)態(tài)100%清零，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1.62%以?xún)?nèi)。
    4.打造創(chuàng)業(yè)孵化基地，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。
    扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)和優(yōu)化升級(jí)工作，持續(xù)擴(kuò)規(guī)模、強(qiáng)硬件，打造了一批具有示范和輻射帶動(dòng)作用的創(chuàng)業(yè)孵化基地，為廣大創(chuàng)業(yè)者提供了優(yōu)質(zhì)高效的支持與服務(wù)?；乜傮w劃分為四大功能區(qū)：創(chuàng)業(yè)孵化區(qū)、項(xiàng)目展示區(qū)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)區(qū)和綜合服務(wù)區(qū)。基地為企業(yè)提供免場(chǎng)租、免費(fèi)提供辦公設(shè)備、免費(fèi)提供專(zhuān)家服務(wù)、協(xié)助創(chuàng)業(yè)者落實(shí)有關(guān)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息、項(xiàng)目資助、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所租金補(bǔ)助、免費(fèi)提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、定期舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍、免費(fèi)做好宣傳等十大優(yōu)惠政策，企業(yè)享受租金減免、社保補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠等政策補(bǔ)貼資金?；爻闪⒁詠?lái)，成功孵化周生堂、小草手工、鏘鏘銀飾等企業(yè)。目前在孵企業(yè)為馬藍(lán)科技、陽(yáng)光大姐、鳳都農(nóng)業(yè)等企業(yè)共33家，其中大學(xué)生創(chuàng)業(yè)2人、退役軍人1人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)7人。基地從業(yè)人員218人，帶動(dòng)就業(yè)761人，其中新吸納就業(yè)269人。重點(diǎn)吸納科技人才、高校畢業(yè)生和外出返鄉(xiāng)人員創(chuàng)辦的有鳳凰特色產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目入駐。入駐企業(yè)涉及旅游產(chǎn)品、軟件開(kāi)發(fā)、電子商務(wù)、特色農(nóng)業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域。大力建設(shè)菖蒲塘返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園，形成帶動(dòng)和輻射全縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)驅(qū)動(dòng)發(fā)展的鄉(xiāng)村振興核心帶。通過(guò)依靠菖蒲塘村獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，不斷幫助當(dāng)?shù)剞r(nóng)民、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、高校畢業(yè)生等實(shí)現(xiàn)就地就近就業(yè)。2022年受疫情持續(xù)影響，基地大力扶持打造直播培訓(xùn)、網(wǎng)紅孵化，開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)帶貨直播培訓(xùn)，為我縣旅游產(chǎn)品、農(nóng)產(chǎn)品拓展銷(xiāo)路。
    5.全面開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，打造鳳凰勞務(wù)品牌。
    我縣技能提升培訓(xùn)共完成4008人，完成年任務(wù)的102.77%，培訓(xùn)種類(lèi)涵蓋育嬰師、家政服務(wù)員、電子儀器儀表裝配工、土石方挖掘機(jī)司機(jī)、起重裝卸機(jī)操作工、中式面點(diǎn)師、電子商務(wù)師等十幾個(gè)工種。結(jié)合鳳凰縣資源稟賦、文化濃厚、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)等優(yōu)勢(shì)，培育、創(chuàng)建、發(fā)展銀飾鍛造、手工編織、雪茶等勞務(wù)品牌，借助品牌效應(yīng)擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模，提高勞務(wù)輸出質(zhì)量。自勞務(wù)品牌建設(shè)工作開(kāi)展以來(lái)，累計(jì)開(kāi)展手工編織培訓(xùn)1252人次、茶葉制作培訓(xùn)404人次，通過(guò)培訓(xùn)的開(kāi)展，大量增加了相應(yīng)工種的從業(yè)人員人數(shù)，截止11月底，該三項(xiàng)品牌從業(yè)人員7000余人。
    6.全面優(yōu)化公共服務(wù)形式，提升就業(yè)服務(wù)效能。
    定期組織開(kāi)展線(xiàn)上線(xiàn)下各類(lèi)招聘活動(dòng)，為企業(yè)與勞動(dòng)者之間搭建溝通交流平臺(tái)，及時(shí)緩解了企業(yè)用工及勞動(dòng)者就業(yè)的雙重壓力。一是健全數(shù)字化、多層次、不打烊的招聘服務(wù)體系。全年組織展招聘會(huì)38場(chǎng)，累計(jì)參會(huì)企業(yè)數(shù)468家，提供崗位數(shù)33770余個(gè)，發(fā)放宣傳冊(cè)42150份，現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)服務(wù)25080余人，達(dá)成就業(yè)意愿填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷1478人。二是開(kāi)展高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。建立未就業(yè)畢業(yè)生“311”就業(yè)服務(wù)臺(tái)賬，深入17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)村寨、社區(qū)，對(duì)高校畢業(yè)生開(kāi)展“敲門(mén)”行動(dòng)，為有就業(yè)意愿的未就業(yè)畢業(yè)生提供針對(duì)性服務(wù)，確保高校畢業(yè)生就業(yè)局勢(shì)總體穩(wěn)定。今年接收離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名登記下發(fā)任務(wù)數(shù)共647人，截止11月底，已聯(lián)系647人，回訪(fǎng)率100%，已就業(yè)583人，未就業(yè)64人，其中升學(xué)44人，入伍18人，出國(guó)2人。未就業(yè)高校畢業(yè)生求職登記系統(tǒng)累計(jì)登記98人，其中2022屆畢業(yè)生人數(shù)46人，往屆畢業(yè)生人數(shù)52人，已全部聯(lián)系，跟蹤回訪(fǎng)率100%，提供就業(yè)服務(wù)率100%，就業(yè)率100%。三是做好高校畢業(yè)生崗位信息歸集。截止11月底，入駐湘就業(yè)平臺(tái)企業(yè)142家，今年新增企業(yè)92家，平臺(tái)入駐崗位總數(shù)215個(gè)，今年新增崗位195個(gè)。入駐企業(yè)累計(jì)發(fā)布崗位215個(gè)，發(fā)布崗位涉及金融業(yè)、餐飲業(yè)、房地產(chǎn)、醫(yī)藥學(xué)、新媒體等行業(yè)。高校畢業(yè)生城鄉(xiāng)基層就業(yè)崗位信息發(fā)布115個(gè)，其中事業(yè)單位招聘崗位54個(gè)、基層服務(wù)項(xiàng)目招募崗位6個(gè)、市場(chǎng)主體招聘崗位52個(gè)，有關(guān)部門(mén)根據(jù)實(shí)際開(kāi)發(fā)崗位3個(gè)。四是舉辦一次職業(yè)技能大賽。2022年8月14日，我縣舉辦“2022鳳凰縣第四屆家政服務(wù)技能大賽”，共有6支代表隊(duì)，60多名選手參加，最終，大賽評(píng)選出一等獎(jiǎng)4名，二等獎(jiǎng)8名，三等獎(jiǎng)12名。通過(guò)開(kāi)展大賽，宣傳家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化新觀(guān)念，提升家政服務(wù)技能，展示家政服務(wù)從業(yè)人員風(fēng)采，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、崇尚技能的良好氛圍，全面推動(dòng)我縣家政服務(wù)業(yè)的健康發(fā)展。
    （二）在“?！弊稚险伊c(diǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)保障有力。
    1.圍繞社會(huì)保障抓擴(kuò)面，夯實(shí)社保工作基礎(chǔ)。
    今年以來(lái)，我局認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總。
    書(shū)記。
    失業(yè)保險(xiǎn)參保19165人，完成征繳435.69萬(wàn)元，發(fā)放待遇113.84萬(wàn)元；
    2.圍繞社會(huì)保障謀創(chuàng)新，優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù)。
    創(chuàng)建靈活的服務(wù)方式，打造窗口的移動(dòng)服務(wù)，對(duì)于行動(dòng)不便的人員進(jìn)行上門(mén)辦理退休業(yè)務(wù)；
    通過(guò)公益廣告宣傳、電視宣傳、深入用人單位、集市宣傳社會(huì)保險(xiǎn)政策，同時(shí)與縣應(yīng)急部門(mén)聯(lián)合召開(kāi)全縣交通、旅游、礦山、煙花、工貿(mào)、危化企業(yè)工傷預(yù)防專(zhuān)題培訓(xùn)會(huì)，促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)征繳擴(kuò)面。
    3.圍繞社會(huì)保障釋紅利，落實(shí)社?；萜笳?。
    落實(shí)階段性降低費(fèi)率和緩繳政策。失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率降低至1%，工傷保險(xiǎn)在行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率基礎(chǔ)上統(tǒng)一下降20%。截止11月底，針對(duì)部分企業(yè)落實(shí)緩繳養(yǎng)老保險(xiǎn)303.6萬(wàn)元，落實(shí)緩繳工傷保險(xiǎn)9.42萬(wàn)元，階段性降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)134萬(wàn)元。城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金人均標(biāo)準(zhǔn)已提高至118元/月。
    4.圍繞社會(huì)保障守底線(xiàn)，加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管。
    進(jìn)一步完善信息系統(tǒng)及加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，為維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)基金安全提供保障。從講政治的高度深刻認(rèn)識(shí)開(kāi)展提升年行動(dòng)的重要性、嚴(yán)肅性、緊迫性，將其作為落實(shí)“兩個(gè)維護(hù)”的具體行動(dòng)，認(rèn)真組織并抓好貫徹落實(shí)，確保按時(shí)保質(zhì)完成各項(xiàng)任務(wù)。二是認(rèn)真開(kāi)展“社會(huì)保險(xiǎn)基金安全警示教育月”活動(dòng)。2022年9月15日、16日在鳳凰縣委黨校二樓召開(kāi)2022年社保基金警示教育部署會(huì)，詳細(xì)傳達(dá)了州人社局關(guān)于開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)基金安全警示教育月活動(dòng)的通知精神，對(duì)縣人社局“社會(huì)保險(xiǎn)基金安全警示教育月”活動(dòng)進(jìn)行了動(dòng)員和部署。明確工作標(biāo)準(zhǔn)，提出具體要求。要求班子成員、各股室負(fù)責(zé)人、各險(xiǎn)種經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社工作分管領(lǐng)導(dǎo)、勞保員及各村協(xié)理員要承擔(dān)起“一崗雙責(zé)”的責(zé)任，各負(fù)責(zé)人均按照安排，結(jié)合工作的具體情況，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到了總體的部署和要求上來(lái)，高度自覺(jué)地抓好、積極踴躍地參加“社會(huì)保險(xiǎn)基金安全警示月教育”活動(dòng)，確保了時(shí)間、人員、內(nèi)容和效果的落實(shí)，做到教育活動(dòng)不走過(guò)場(chǎng)。在全縣各級(jí)部門(mén)的相互配合和積極參與下，我縣警示教育活動(dòng)取得了較好成效，有力促進(jìn)了社會(huì)保險(xiǎn)基金的更好管理。三是加強(qiáng)疑點(diǎn)數(shù)據(jù)核查。收到省下發(fā)疑點(diǎn)數(shù)據(jù)8449條，涉及金額39.5萬(wàn)元。已核實(shí)8449條，1908條無(wú)需整改,應(yīng)整改797條，應(yīng)整改金額46.91萬(wàn)元，已整改688條，已整改金額39.8萬(wàn)元,109條違規(guī)領(lǐng)待，涉及7.11萬(wàn)元正在追繳當(dāng)中。
    （三）在“法”字上出重拳，和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建新突破。
    堅(jiān)持把維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益作為工作重點(diǎn)，加強(qiáng)系統(tǒng)治理、依法治理、源頭治理和綜合治理，健全協(xié)調(diào)機(jī)制，有效防范和化解勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，確保實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是推動(dòng)“三制兩金”全覆蓋。截止11月底，我縣在建項(xiàng)目12個(gè)，已落實(shí)實(shí)名制12個(gè)，已設(shè)立農(nóng)民工工資專(zhuān)戶(hù)12個(gè)，已通過(guò)專(zhuān)戶(hù)代發(fā)工資12個(gè)，有效筑牢農(nóng)民工“護(hù)薪”防線(xiàn)。二是根治農(nóng)民工工資拖欠。截止11月底，共辦理案件29起(含移交公安機(jī)關(guān)1起)，其中協(xié)調(diào)處理案件25起，立案辦理4起，為勞動(dòng)者追回拖欠工資3572萬(wàn)元，共涉及勞動(dòng)者1462人，結(jié)案率達(dá)100%。同時(shí)對(duì)欠薪線(xiàn)索平臺(tái)反映的線(xiàn)索高度重視，平臺(tái)共反映欠薪線(xiàn)索108條，全部按時(shí)辦結(jié)。三是協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。鳳凰縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件219起，辦結(jié)219起，時(shí)限內(nèi)結(jié)案率達(dá)100%，涉案金額603.2萬(wàn)元。其中鳳凰縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院受理案件90起，調(diào)解結(jié)案25起，裁決結(jié)案65起，處理爭(zhēng)議案件涉及金額452.72萬(wàn)余元。
    （四）在“優(yōu)”字上做文章，人事人才工作持續(xù)提升。
    1.以“嚴(yán)”字為先，堅(jiān)持規(guī)范與管理相結(jié)合，人才隊(duì)伍彰顯強(qiáng)勁活力。
    符合晉升六級(jí)職員22人上會(huì)方案草案制定；
    晉升七級(jí)職員102人、八級(jí)職員393人、九級(jí)職員9人共504人已下文。
    2.以“細(xì)”字為要，堅(jiān)持管理與服務(wù)相結(jié)合，檔案管理制度不斷完善。
    出具相關(guān)證明21份，提供政審服務(wù)25份，辦理辭職人員檔案3份；
    共接收人事檔案61冊(cè)（袋），轉(zhuǎn)出干部人事檔案70冊(cè)（袋），辦理查借閱干部人事檔案登記手續(xù)約4600多人次（包括公開(kāi)選調(diào)，職稱(chēng)評(píng)聘，管理崗位晉級(jí)，工勤轉(zhuǎn)崗核查，入口方式核查等），完成干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核認(rèn)定318冊(cè)，簽訂事業(yè)單位聘用合同216份。
    3.以“謹(jǐn)”字為規(guī)，堅(jiān)持服務(wù)與制度相結(jié)合，退休審批突出責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
    為事業(yè)單位退休人員辦好退休手續(xù)154名（其中男104人，女49人）。
    （五）在“便”字上創(chuàng)新途，縱深推進(jìn)放管服改革。
    認(rèn)真落實(shí)省、州人社部門(mén)關(guān)于行風(fēng)建設(shè)行動(dòng)的部署要求，深化“放管服”改革、進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，持續(xù)推動(dòng)“五型雙一流”人社機(jī)關(guān)建設(shè)落地見(jiàn)效。一是全面推進(jìn)“一件事一次辦”改革。進(jìn)一步完善人社“一件事一次辦”事項(xiàng)的流程優(yōu)化，政務(wù)大廳辦事指南公開(kāi)率達(dá)100%。截止11月底，人社涉及27項(xiàng)省定三批“一件事一次辦”事項(xiàng)梳理全部完成，已辦理參保登記、轉(zhuǎn)移接續(xù)、參保查詢(xún)、在職人員異動(dòng)、退休辦理、退休人員死亡、職業(yè)年金歸集、記實(shí)、發(fā)放、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款登記、職業(yè)技能培訓(xùn)登記、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)，共計(jì)52338件。二是推進(jìn)政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)目錄管理，做到“三級(jí)三同”。為深入推進(jìn)鳳凰縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）賦權(quán)工作，實(shí)現(xiàn)人社服務(wù)直達(dá)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）的目的，打通服務(wù)群眾“最后一公里”，不斷方便群眾就近、從快、從簡(jiǎn)辦事，截止11月底，人社共23項(xiàng)政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)權(quán)力下放（鄉(xiāng)鎮(zhèn)16項(xiàng)、村（社區(qū)）7項(xiàng)），363項(xiàng)公共服務(wù)事項(xiàng)已實(shí)現(xiàn)全程網(wǎng)辦，法定提速率達(dá)95.51%。三是強(qiáng)化“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”平臺(tái)應(yīng)用。目前已實(shí)現(xiàn)全系統(tǒng)“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”全覆蓋，后續(xù)將積極與省、州對(duì)接，進(jìn)一步推進(jìn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)與互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)一體化平臺(tái)互聯(lián)互通。同時(shí)，我局和縣行政審批局、縣公安局、縣國(guó)土局等相關(guān)單位積極對(duì)接，爭(zhēng)取到18個(gè)政務(wù)中心窗口以及一個(gè)辦公室，目前已將企業(yè)養(yǎng)老、機(jī)關(guān)單位養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)窗口搬入縣政務(wù)中心，方便群眾一次通辦，得到一致好評(píng)。
    （六）在“宣”字上，維護(hù)被征地農(nóng)民權(quán)益。
    參加城鄉(xiāng)居保2024人，領(lǐng)取待遇456人；
    被征地農(nóng)民社會(huì)保障資金累計(jì)收入38103.71萬(wàn)元，累計(jì)支出19953.66萬(wàn)元，結(jié)余18150.05萬(wàn)元。
    （七）在“督”字上抓細(xì)致，促省定民生實(shí)事辦實(shí)辦好。
    （2）新生兒先天性心臟病免費(fèi)篩查任務(wù)1500人，已完成1993人；
    （3）城鎮(zhèn)低保及農(nóng)村適齡婦女“兩癌”免費(fèi)檢查任務(wù)為4000人，已完成4838人；
    （4）至少1家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)普通門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用跨省直接結(jié)算，已完成3家；
    （5）康復(fù)救助殘疾兒童任務(wù)數(shù)90人，已完成139人；
    （6）困難殘疾人家庭無(wú)障礙任務(wù)80戶(hù)，已完成80戶(hù)；
    （7）城市低保每人每月不低于600元，已達(dá)到600元；
    （8）農(nóng)村低保每人每年不低于4600元，已達(dá)到4620元；
    （9）困難殘疾人生活補(bǔ)貼每人每月不低于120元，已達(dá)到120元；
    （10）重度殘疾人護(hù)理補(bǔ)貼每人每月不低于120元，已達(dá)到120元；
    （11）城鎮(zhèn)老舊小區(qū)改造任務(wù)8個(gè)，投資率達(dá)到50%以上；
    已開(kāi)工8個(gè)，開(kāi)工率100%；
    完成投資4057萬(wàn)元，投資率56%；
    （12）建設(shè)聯(lián)網(wǎng)中小學(xué)幼兒園周邊等重點(diǎn)部位安防設(shè)備544個(gè),已完成544個(gè)；
    （13）完成2個(gè)農(nóng)村千人以上集中飲用水水源地突出環(huán)境問(wèn)題整治，已完成2個(gè)；
    （14）農(nóng)村旅游路、資源路、產(chǎn)業(yè)路提質(zhì)改造任務(wù)6公里，已完成6公里；
    （15）新增蓄水能力任務(wù)1萬(wàn)方，已完成1萬(wàn)方；
    （16）恢復(fù)和改善灌溉面積任務(wù)0.18萬(wàn)畝，已完成0.18萬(wàn)畝。
    二、當(dāng)前存在問(wèn)題。
    今年的工作雖取得較為突出的效果，但我們?nèi)匀幻媾R不少壓力和挑戰(zhàn)，具體表現(xiàn)為三個(gè)方面：
    （一）受疫情和經(jīng)濟(jì)下行雙重影響穩(wěn)就業(yè)壓力大。近年來(lái)，國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)壓力持續(xù)加大，再加上疫情反復(fù)，造成全國(guó)范圍內(nèi)的旅游市場(chǎng)持續(xù)萎靡，文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展受挫，給我縣就業(yè)工作帶來(lái)巨大挑戰(zhàn)。一是涉旅企業(yè)受挫嚴(yán)重。涉旅商鋪大量停業(yè)、星級(jí)酒店間歇式停業(yè)，涉旅公司經(jīng)營(yíng)困難，整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不景氣，旅游服務(wù)行業(yè)遭受重創(chuàng)，部分員工放假或者出半月勤。二是返鄉(xiāng)回流人數(shù)增加。部分外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)回流，截止11月底，全縣返鄉(xiāng)回流脫貧人口（含監(jiān)測(cè)對(duì)象）1000人，其中返鄉(xiāng)回流再就業(yè)477人，未再就業(yè)523人，對(duì)我縣就業(yè)工作更是嚴(yán)峻考驗(yàn)。
    （二）保障農(nóng)民工工資支付工作壓力大。目前，我縣保障農(nóng)民工工資支付工作形勢(shì)嚴(yán)峻復(fù)雜。通過(guò)對(duì)全縣欠薪矛盾糾紛不穩(wěn)定隱患排查，排查出存在欠薪糾紛的工程項(xiàng)目、企業(yè)共9個(gè)，涉及農(nóng)民工813人，涉及金額2000余萬(wàn)元，不排除仍存在部分涉旅企業(yè)或其他行業(yè)領(lǐng)域的欠薪糾紛。同時(shí)，元旦、春節(jié)臨近，農(nóng)民工工資保支付工作進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期，尤其是在工程領(lǐng)域，鳳仙境小區(qū)建設(shè)工程、德馨園小區(qū)建設(shè)工程、農(nóng)村公路扶貧快進(jìn)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程建設(shè)等項(xiàng)目問(wèn)題凸顯，現(xiàn)實(shí)情況要求我們拿出更有力有效措施，確保農(nóng)民工按時(shí)足額拿到工資報(bào)酬，保穩(wěn)定壓力非常大。
    （三）社保基金監(jiān)管工作基層基礎(chǔ)較弱。大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)社?；鸨O(jiān)管隊(duì)伍力量比較薄弱，鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保員、村社保協(xié)理員等基層隊(duì)伍人員業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，教育管理不到位。
    2023年是嶄新的一年，人力資源和社會(huì)保障工作的總體思路是：深入貫徹落實(shí)黨的二十大全會(huì)精神和習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話(huà)精神，圍繞鳳凰大建設(shè)、大發(fā)展宏偉目標(biāo)，堅(jiān)持民生為本、致力鄉(xiāng)村振興工作主線(xiàn)，不斷完善人才服務(wù)體系、實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)、健全社會(huì)保障機(jī)制、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、強(qiáng)化單位自身建設(shè)，有效發(fā)揮人力資源和社會(huì)保障的基礎(chǔ)性作用，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的民生保障和人才支撐。
    （一）千方百計(jì)穩(wěn)住就業(yè)局勢(shì)。
    堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，防范化解失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，確保疫情形勢(shì)下全縣就業(yè)局勢(shì)基本穩(wěn)定。一是突出抓好有組織勞務(wù)輸出。勞務(wù)輸出是當(dāng)前我縣擴(kuò)大就業(yè)的主力軍，我們將持續(xù)結(jié)合“310”、“3100”和“20200”工程，積極深入推進(jìn)與浙江、珠三角和長(zhǎng)株潭等發(fā)達(dá)地區(qū)的勞務(wù)協(xié)作，簽訂勞務(wù)合作框架協(xié)議，穩(wěn)定轉(zhuǎn)移就業(yè)總量。建設(shè)勞務(wù)輸出集中地勞務(wù)服務(wù)站，做好崗位歸集，定期跟蹤并做好二次就業(yè)服務(wù)，為外出務(wù)工人員提供“一站式”勞務(wù)輸出服務(wù)。二是突出抓好紓企解困穩(wěn)就業(yè)。進(jìn)一步推動(dòng)省“兩穩(wěn)一?！笔鶙l和州政府穩(wěn)就業(yè)二十三條措施落實(shí)落地，積極推行失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還和留工補(bǔ)助“免申即享”，大力實(shí)施緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)“即申即享”，大力實(shí)施緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)“即申即享”，加速實(shí)現(xiàn)企業(yè)吸納社保補(bǔ)貼“直補(bǔ)快辦”，推動(dòng)政策效果盡早顯現(xiàn)，幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)，穩(wěn)住市場(chǎng)主體保就業(yè)。三是突出抓好創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。積極開(kāi)展“創(chuàng)響三湘”行動(dòng)，深入實(shí)施“迎老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”計(jì)劃，認(rèn)真落實(shí)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、吸納就業(yè)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、稅費(fèi)優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息等政策，助力群眾創(chuàng)業(yè)。大力開(kāi)展創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)示范工程，把菖蒲塘村打造為全省返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園，在創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)方面發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。四是突出抓好重點(diǎn)群體就業(yè)。繼續(xù)用好外出務(wù)工和就近就業(yè)兩條渠道，深化勞務(wù)協(xié)作，推進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)增收，確保脫貧人口務(wù)工規(guī)?？傮w穩(wěn)定。高度關(guān)注脫貧人口就業(yè)問(wèn)題，繼續(xù)加大就業(yè)幫扶車(chē)間建設(shè)力度，幫助脫貧群眾實(shí)現(xiàn)在家門(mén)口就業(yè)。重點(diǎn)抓好返鄉(xiāng)回流人員的就業(yè)幫扶工作，讓他們及時(shí)有效就業(yè)。大力開(kāi)發(fā)公益性崗位，給低收入人群托底安置保障。密切關(guān)注青年就業(yè)形勢(shì)，切實(shí)做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名登記工作，及時(shí)掌握基本情況，持續(xù)開(kāi)展跟蹤就業(yè)服務(wù)。五是大力開(kāi)展技能培訓(xùn)提升就業(yè)質(zhì)量。實(shí)施農(nóng)民工、高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，廣泛開(kāi)展新職業(yè)新業(yè)態(tài)新模式從業(yè)人員技能培訓(xùn)。圍繞鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)園區(qū)，大力開(kāi)展菜單式、訂單式培訓(xùn)，提高技能培訓(xùn)工作的針對(duì)性和有效性。
    （二）竭盡全力強(qiáng)化社?；鸨O(jiān)管。
    狠抓社會(huì)保險(xiǎn)基金管理提升年行動(dòng)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員專(zhuān)項(xiàng)排查，圍繞基礎(chǔ)工作、征繳擴(kuò)面、經(jīng)辦服務(wù)、基金監(jiān)管提升服務(wù)水平，加強(qiáng)服務(wù)管理，形成社會(huì)保障全民共有共享共建共謀的發(fā)展局面。一是夯實(shí)基層基礎(chǔ)。全面夯實(shí)社?；鸨O(jiān)管基層基礎(chǔ)，配齊配強(qiáng)基層隊(duì)伍，建立參保人員死亡信息村級(jí)直報(bào)制度，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保員、村社保協(xié)理員進(jìn)行社?；鸨O(jiān)管業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升素質(zhì)水平和業(yè)務(wù)能力，同時(shí)將社保基金監(jiān)管納入政府績(jī)效考核中，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保員、村社保協(xié)理員的工資實(shí)行季考核季兌現(xiàn)報(bào)酬制度。二是推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)征繳擴(kuò)面。大力實(shí)施全民參保行動(dòng)，通過(guò)公益廣告、電視、門(mén)戶(hù)網(wǎng)站以及深入用人單位、村寨、集市宣傳社會(huì)保險(xiǎn)政策，竭力實(shí)現(xiàn)符合社會(huì)保險(xiǎn)參保條件的人員及困難群體應(yīng)保盡保、應(yīng)繳盡繳。三是優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù)。將部分簡(jiǎn)易的事項(xiàng)下放至鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)），安排業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員對(duì)基層辦事員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實(shí)提高經(jīng)辦隊(duì)伍能力素質(zhì)，加強(qiáng)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)能力建設(shè)，縮小城鄉(xiāng)經(jīng)辦服務(wù)差距，逐步并軌統(tǒng)一。繼續(xù)推動(dòng)各種險(xiǎn)種經(jīng)辦服務(wù)線(xiàn)上線(xiàn)下同步辦理，完善生存認(rèn)證措施，為特殊人群提供上門(mén)社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)服務(wù)。四是加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管。突出提升“四防”能力，嚴(yán)格執(zhí)行不相容崗位分離和高風(fēng)險(xiǎn)崗位定期輪崗制度，確保社?；鸨O(jiān)管人員責(zé)任壓實(shí)到位、制度建設(shè)落實(shí)到位，著力防范化解社?；鸸芾盹L(fēng)險(xiǎn)，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求做好防風(fēng)險(xiǎn)保安全。
    （三）優(yōu)化服務(wù)規(guī)范人事人才管理。
    緊緊圍繞縣委、縣政府對(duì)人才建設(shè)要求，做好引才引智服務(wù)，切實(shí)滿(mǎn)足社會(huì)的人才需求。進(jìn)一步把好事業(yè)單位招聘主要人才“進(jìn)口關(guān)”，堅(jiān)持人事考試工作公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，加強(qiáng)人事考試基礎(chǔ)和機(jī)制建設(shè)，強(qiáng)化考試期間新冠肺炎疫情防控，確保各類(lèi)人事考試實(shí)現(xiàn)零失誤、零差錯(cuò)、零事故。深化人事制度改革。有步驟、有計(jì)劃地開(kāi)展管理崗位職員等級(jí)晉升工作，推進(jìn)和完善崗位管理、人員聘用、公開(kāi)招聘制度，推動(dòng)事業(yè)單位分類(lèi)改革，完成新錄聘用人員崗前、初任培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公需科目培訓(xùn)。繼續(xù)筑巢引鳳，培育一批農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍，發(fā)展壯大一批懂農(nóng)業(yè)、愛(ài)農(nóng)村、愛(ài)農(nóng)民的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，培育鄉(xiāng)村振興實(shí)用人才。
    （四）全力以赴保障農(nóng)民工工資支付。
    另一方面從源頭上加大治理力度。全面落實(shí)勞動(dòng)合同制度，狠抓“三制兩金”制度全覆蓋，從源頭上防止欠薪現(xiàn)發(fā)生。在元旦春節(jié)期間，扎實(shí)開(kāi)展冬季治薪行動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)春節(jié)前拖欠農(nóng)民工工資案件和涉及人數(shù)明顯下降、因拖欠工資引發(fā)的群體性事件數(shù)量明顯下降，確保發(fā)生的拖欠農(nóng)民工工資案件基本結(jié)案、群體性事件得到妥善處置、涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪案件及時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理，切實(shí)維護(hù)廣大農(nóng)民工的工資報(bào)酬權(quán)益。加強(qiáng)調(diào)解仲裁專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)。建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，開(kāi)展非公有制企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解示范試點(diǎn)工作，提升仲裁辦案標(biāo)準(zhǔn)。
    （五）全面發(fā)力抓好隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)。
    固定每周五召開(kāi)全體干部學(xué)習(xí)大會(huì)，由局屬各單位、局機(jī)關(guān)各股室的干部自行選定培訓(xùn)主題，并上交培訓(xùn)。
    材料。
    至分管。
    領(lǐng)導(dǎo)。
    審核，運(yùn)用自身平時(shí)。
    工作。
    的人社。
    知識(shí)。
    基礎(chǔ)，為全體干部職工普及人社工作知識(shí)，提升干部隊(duì)伍的整體業(yè)務(wù)水平。二是抓管理。出臺(tái)《鳳凰縣人社局2022年度干部考核管理辦法》，重點(diǎn)抓日常出勤、平時(shí)工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)完成效率和質(zhì)量，將平時(shí)考核的結(jié)果納入績(jī)效管理，做到月通報(bào)、季考核、年兌現(xiàn)。三是抓輪崗。按照基金監(jiān)管有關(guān)規(guī)定，加大對(duì)關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位干部的輪崗。加強(qiáng)干部的選調(diào)，通過(guò)公開(kāi)招考、層層選拔，從縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位選調(diào)了6名年輕優(yōu)秀干部充實(shí)到人社隊(duì)伍。四是抓創(chuàng)建。按照“內(nèi)強(qiáng)‘筋骨’強(qiáng)素質(zhì)、外練‘武功’塑本領(lǐng)”的總體要求，全力推進(jìn)“五型雙一流”建設(shè)，著力打造風(fēng)清氣正、凝心聚力的人社機(jī)關(guān)和系統(tǒng)形象，積極爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)文明單位。
    人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇三
    xxxx年上半年，x市人社局堅(jiān)定以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神，嚴(yán)格落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記對(duì)x及x工作系列重要指示精神，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，聚焦x市“兩個(gè)率先”落地落實(shí)，圍繞成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)、城鄉(xiāng)融合發(fā)展、幸福美好生活十大工程、市委高質(zhì)量發(fā)展十一項(xiàng)“起步工程”等中心工作，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作。
    一是拓展群眾就業(yè)渠道。通過(guò)聯(lián)合x(chóng)區(qū)等地區(qū)，采取“線(xiàn)上+線(xiàn)下+跨區(qū)域”模式，舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”“高校畢業(yè)生春季招聘會(huì)”“農(nóng)民工就業(yè)扶貧網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)”“中國(guó)x清明放水節(jié)暨巴蜀文化走廊同城發(fā)展（x站）旅游人才”等招聘活動(dòng)，為企業(yè)和群眾搭建溝通橋梁。
    二是突出重點(diǎn)群體就業(yè)。突出農(nóng)民工、高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)。x市被x省委辦公廳、省政府辦公廳表彰為“全省去冬今春農(nóng)民工服務(wù)保障工作先進(jìn)單位”。建立高校畢業(yè)生（青年）就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地xx個(gè)，可提供見(jiàn)習(xí)崗xxx個(gè)。
    三是加大惠企利企力度。全面落實(shí)穩(wěn)崗補(bǔ)貼、暫時(shí)困難型企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼等惠企政策，為企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼，為暫時(shí)困難型企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼。
    四是加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。開(kāi)展失保培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)）等補(bǔ)貼性培訓(xùn)。
    五是扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。推進(jìn)青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化載體建設(shè)，優(yōu)化x省級(jí)、x市級(jí)和x市級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地x家，x市青年創(chuàng)業(yè)園被評(píng)為xxxx年省級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地。以“美麗宜居公園城，全域開(kāi)放鑄夢(mèng)想”為主題的第三屆“創(chuàng)響x”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽經(jīng)三次復(fù)賽，xx個(gè)項(xiàng)目晉級(jí)決賽。
    一是不斷推進(jìn)社保全覆蓋。加大社保宣傳力度，開(kāi)展社?！百N心暖心”服務(wù)，走訪(fǎng)全市各鎮(zhèn)（街道）宣傳解讀社保參保政策。
    二是加強(qiáng)全民參保數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)管理和分析應(yīng)用，提高靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工和中小微企業(yè)、新經(jīng)濟(jì)企業(yè)、新職業(yè)人群全員參保率，嚴(yán)格落實(shí)貧困人員養(yǎng)老保險(xiǎn)代繳制度，截止目前已為xxxx余名貧困人口、低保對(duì)象等困難群體代繳城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。高效完成退役軍人社保補(bǔ)繳工作。
    三是切實(shí)加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管。開(kāi)展違規(guī)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇追繳工作，處理涉及違規(guī)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員，追回服刑人員違規(guī)領(lǐng)取養(yǎng)老金x人，追回基金x萬(wàn)元。
    一是推進(jìn)產(chǎn)業(yè)功能區(qū)、國(guó)企人事制度改革。進(jìn)一步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)功能區(qū)體制機(jī)制，初步形成產(chǎn)業(yè)功能區(qū)員額人員管理員額崗位管理、薪酬總額管理等相關(guān)制度。積極參與都投集團(tuán)公司選聘管理人員以及國(guó)有企業(yè)管理、薪酬待遇等制度制定。
    二是持續(xù)強(qiáng)化事業(yè)人員管理。完善x市干部（職工）調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議議事規(guī)則、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)配管理辦法。“零差錯(cuò)”組織事業(yè)單位考試。代市政府承辦事業(yè)單位“脫貧攻堅(jiān)”表彰獎(jiǎng)勵(lì)。完成人大職務(wù)任免和提請(qǐng)政府職務(wù)任免工作。完成全市近機(jī)關(guān)工勤和事業(yè)單位工作人員工資正常晉升工作。
    三是不斷夯實(shí)人才隊(duì)伍建設(shè)。青城山旅游裝備產(chǎn)業(yè)功能區(qū)、x融創(chuàng)文化旅游管理有限公司分別入選x市產(chǎn)業(yè)功能區(qū)人才服務(wù)工作站、企業(yè)人才工作站。組織開(kāi)展xxxx年度企業(yè)培育急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼申報(bào)工作。推薦x名企業(yè)優(yōu)秀技能人才、技能大師工作室領(lǐng)銜人申報(bào)xxxx年“x工匠”。
    一是狠抓根治欠薪工作。組建根治欠薪工作專(zhuān)班，組織開(kāi)展行政執(zhí)法“春雷行動(dòng)”等各項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查，協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工工資。依法向公安機(jī)關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件x件。
    二是完善預(yù)防調(diào)處仲裁機(jī)制。通過(guò)仲裁辦案信息系統(tǒng)受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件。建立勞動(dòng)糾紛“一站式”多元化解聯(lián)動(dòng)處置工作機(jī)制。
    一是強(qiáng)化人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)。開(kāi)展作風(fēng)大整頓，持續(xù)深化人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，深入開(kāi)展“好差評(píng)”工作。加強(qiáng)干部職工學(xué)習(xí)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，持續(xù)開(kāi)展人社“練兵比武”活動(dòng)。深化社保服務(wù)“貼心暖心”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)成果運(yùn)用，加大就業(yè)、社保等政策宣傳力度，進(jìn)一步優(yōu)化政務(wù)服務(wù)環(huán)境，切實(shí)提升社會(huì)公眾滿(mǎn)意度。
    二是扎實(shí)開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育。組織全體黨員干部開(kāi)展系統(tǒng)內(nèi)部黨史知識(shí)競(jìng)賽、深入基層走訪(fǎng)調(diào)研，引導(dǎo)干部職工做到學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行。深入開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，爭(zhēng)取市人社局旁閑置土地作為辦事群眾臨時(shí)停車(chē)場(chǎng)，解決辦事群眾停車(chē)難的問(wèn)題。
    三是著力抓實(shí)黨建引領(lǐng)示范。開(kāi)展典型培育、品牌創(chuàng)建等活動(dòng)，推進(jìn)“提升‘心’動(dòng)力、建設(shè)‘五心’社保黨支部”“就業(yè)創(chuàng)業(yè)彩虹筑夢(mèng)、構(gòu)建四聯(lián)黨支部”等黨建品牌建設(shè)。持續(xù)開(kāi)展“黨員示范崗”“人社服務(wù)標(biāo)兵”等評(píng)選活動(dòng)，進(jìn)一步凝聚追趕超越的正能量。
    四是切實(shí)加強(qiáng)系統(tǒng)治理。推進(jìn)就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域系統(tǒng)治理，暢通投訴舉報(bào)渠道，組成專(zhuān)項(xiàng)核查小組，針對(duì)創(chuàng)業(yè)、返創(chuàng)、失保、品牌、崗前、線(xiàn)上等培訓(xùn)開(kāi)展班次抽查，系統(tǒng)梳理六大類(lèi)xx項(xiàng)工作中的問(wèn)題，逐個(gè)整改。啟動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治工作，接受金牛區(qū)交叉檢查，針對(duì)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)開(kāi)展排查，梳理出疑點(diǎn)數(shù)據(jù)，立查立改。
    多渠道增加就業(yè)崗位，健全重點(diǎn)企業(yè)用工服務(wù)保障機(jī)制、跨區(qū)域合作等機(jī)制，依托各鎮(zhèn)（街道）就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)站，搭建企業(yè)與群眾就業(yè)橋梁。落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)補(bǔ)貼，努力提升勞動(dòng)者技能素質(zhì)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。突出高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。落實(shí)各項(xiàng)企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼，穩(wěn)定現(xiàn)有就業(yè)崗位。
    持續(xù)做好防風(fēng)險(xiǎn)保安全保穩(wěn)定工作，動(dòng)態(tài)梳理人社領(lǐng)域“三張清單”，壓緊壓實(shí)責(zé)任，逐個(gè)解決。加大農(nóng)民工工資清欠力度，減少群體性事件發(fā)生。重點(diǎn)在人事考試、社?；鸬确矫骈_(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)排查。始終把安全生產(chǎn)工作放在重要位置，加強(qiáng)對(duì)綜服中心、技工學(xué)校安全生產(chǎn)管理。
    全面落實(shí)從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任扎實(shí)開(kāi)展就業(yè)培訓(xùn)行業(yè)領(lǐng)域突出問(wèn)題系統(tǒng)治理、社會(huì)保險(xiǎn)基金管理問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治。加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域和風(fēng)險(xiǎn)崗位的監(jiān)督，健全廉政風(fēng)險(xiǎn)防控體系。
    繼續(xù)做好事業(yè)單位人員公招、大學(xué)生志愿者招募等人事考試工作。繼續(xù)牽頭做好產(chǎn)業(yè)功能區(qū)人事制度改革、國(guó)企薪酬制度改革等工作。
    持續(xù)開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育，不斷加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、制度建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，培養(yǎng)一支更具團(tuán)結(jié)力、凝聚力和創(chuàng)新力的精干隊(duì)伍，切實(shí)做到“學(xué)黨史悟思想辦實(shí)事開(kāi)新局”，確保人社黨員干部自覺(jué)做到講政治、重大局、護(hù)核心、真看齊。
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    人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇四
    一是進(jìn)一步拓展就業(yè)渠道。緊緊抓住開(kāi)發(fā)、西部商貿(mào)物流、新區(qū)、“國(guó)家級(jí)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)”建設(shè)的有利時(shí)機(jī)，建立起擴(kuò)大就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的良性互動(dòng)，著重圍繞“藍(lán)黃”經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)布局，以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園和先進(jìn)制造園區(qū)為突破，大力發(fā)展先進(jìn)制造、海洋化工、生態(tài)經(jīng)濟(jì)等產(chǎn)業(yè)，更大規(guī)模地發(fā)揮吸納就業(yè)的作用，構(gòu)建吸納就業(yè)能力強(qiáng)的科學(xué)發(fā)展新高地。2014年，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)11000人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)3500人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%。
    二是統(tǒng)籌抓好困難群體就業(yè)工作。將高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作首位，抓好各項(xiàng)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)政策的落實(shí)，暢通高校畢業(yè)生到基層、中小企業(yè)的就業(yè)渠道，依托大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地，鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。綜合運(yùn)用現(xiàn)行職業(yè)介紹、社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)等政策，積極開(kāi)展就業(yè)援助活動(dòng)，大力開(kāi)發(fā)公益性就業(yè)崗位，幫助就業(yè)困難人員及時(shí)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。2014年，確保幫助450名就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
    三是進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。制定下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好2014年就業(yè)工作的通知》將農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)目標(biāo)任務(wù)分解各鎮(zhèn)街區(qū)，列入鎮(zhèn)街區(qū)年度考核重要內(nèi)容。建立農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移月報(bào)表制度，確保信息報(bào)送的及時(shí)性和錄入信息的準(zhǔn)確性，保證我市2014年完成農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)8000人。
    四是積極開(kāi)展就業(yè)培訓(xùn)工作。加強(qiáng)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理，指導(dǎo)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展好就業(yè)技能培訓(xùn)。根據(jù)企業(yè)用工需求設(shè)置相應(yīng)的培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)，提高培訓(xùn)質(zhì)量。開(kāi)展好“創(chuàng)業(yè)助推1+3”和“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)進(jìn)校園”兩個(gè)活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的匯總推薦，優(yōu)化日常創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，完善創(chuàng)業(yè)孵化基地的職能，為創(chuàng)業(yè)者提供政策扶持、項(xiàng)目論證、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)等“一站式”服務(wù)。2014年，完成各類(lèi)就業(yè)培訓(xùn)8700人，其中，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1000人。
    五是積極做好失業(yè)保險(xiǎn)工作。加大工作力度，認(rèn)真做好失業(yè)保險(xiǎn)征繳、失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放和失業(yè)職工管理工作。2014年力爭(zhēng)失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到87400人，收繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)4916萬(wàn)元。
    (二)不斷完善社會(huì)保障體系，提高保障水平。
    一、各險(xiǎn)種參保人數(shù)。我市自2008年已實(shí)行五項(xiàng)保險(xiǎn)一票征繳，所以各險(xiǎn)種在職參保人數(shù)實(shí)現(xiàn)同步增減變化。經(jīng)過(guò)近幾年的擴(kuò)面征繳，我市社會(huì)保險(xiǎn)已實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保，結(jié)合2011年、2012年和2013年人員增減情況，預(yù)計(jì)2014年參保人數(shù)：企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)110344人，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)24400人(因編制限制在職人員基本維持不變)，職工醫(yī)療保險(xiǎn)159677人，失業(yè)保險(xiǎn)87400人，工傷保險(xiǎn)129949人，生育保險(xiǎn)74204人。預(yù)計(jì)2014年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)577540人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)征繳人數(shù)為46200人。
    二、基金征繳收入。預(yù)計(jì)2014年企業(yè)職工養(yǎng)老基金征繳70770萬(wàn)元，機(jī)關(guān)事業(yè)職工養(yǎng)老基金征繳30440萬(wàn)元，職工醫(yī)療基金征繳36380萬(wàn)元，失業(yè)保險(xiǎn)基金征繳4916萬(wàn)元，工傷保險(xiǎn)基金征繳3640萬(wàn)元，生育保險(xiǎn)基金征繳2190萬(wàn)元。
    (三)深入實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。
    一是加大高層次人才引進(jìn)力度。圍繞“三區(qū)”建設(shè)和“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”的需要，引進(jìn)一批我市建設(shè)和發(fā)展急需的海洋化工、先進(jìn)制造業(yè)、高新技術(shù)等高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。實(shí)施“雙百”計(jì)劃，即機(jī)關(guān)事業(yè)單位年內(nèi)引進(jìn)碩士以上高層次人才100人，企業(yè)引進(jìn)碩士以上高層次人才100人。
    二是進(jìn)一步完善高技能人才培養(yǎng)體系。2014年計(jì)劃新增高技能人才2000人，增長(zhǎng)率為5.3%。其中，高級(jí)工預(yù)計(jì)1600人，技師、高級(jí)技師預(yù)計(jì)400人。措施：一是繼續(xù)實(shí)施高技能人才引進(jìn)和培養(yǎng)工程，二是建立健全我市高技能人才的評(píng)價(jià)機(jī)制，三是深入企業(yè)開(kāi)展高技能人才專(zhuān)題調(diào)研活動(dòng)，四是加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造高技能人才培養(yǎng)的良好社會(huì)環(huán)境。
    (四)加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)，創(chuàng)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。
    一是加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)。認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)合同法》，規(guī)模以上企業(yè)基本做到全員簽訂勞動(dòng)合同、小微企業(yè)通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，對(duì)勞動(dòng)合同法也有深刻認(rèn)識(shí)，逐步走向正規(guī)。已建工會(huì)的企業(yè)全部簽訂集體合同，下一步在鞏固現(xiàn)有成果的基礎(chǔ)上，再在行業(yè)性、區(qū)域性集體合同領(lǐng)域開(kāi)展工作，爭(zhēng)取在集體合同領(lǐng)域有更大的成果。
    二是加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作。建立健全多元化的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解機(jī)制，積極推進(jìn)勞動(dòng)人事仲裁實(shí)體化建設(shè)，確保及時(shí)化解和妥善處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。從保護(hù)勞動(dòng)者利益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系和指導(dǎo)企業(yè)有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)方面，及時(shí)向企業(yè)提出仲裁整改建議，增強(qiáng)企業(yè)的合法合規(guī)用工意識(shí)，減少和預(yù)防本地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛發(fā)案率，維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)。
    人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇五
    一是大力開(kāi)展就業(yè)扶貧。動(dòng)態(tài)完善“一庫(kù)五名單”，農(nóng)村勞動(dòng)力實(shí)名制登記入庫(kù)28.39萬(wàn)人，更新人員信息92191條，勞務(wù)輸出18.24萬(wàn)人次;開(kāi)展扶貧專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)12場(chǎng)，達(dá)成就業(yè)意向3600人，累計(jì)轉(zhuǎn)移就業(yè)3305人;開(kāi)展精準(zhǔn)扶貧就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)20期，培訓(xùn)貧困勞動(dòng)力1860余人;在24個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)34個(gè)貧困村開(kāi)發(fā)公益性崗位216個(gè)，補(bǔ)貼資金52.56萬(wàn)元;在97個(gè)貧困村建立了就業(yè)扶貧工作站，認(rèn)定4個(gè)村為就業(yè)扶貧示范村;打造縣級(jí)就業(yè)扶貧產(chǎn)業(yè)園115家，落實(shí)補(bǔ)貼資金345萬(wàn)元，創(chuàng)業(yè)園帶動(dòng)就業(yè)2350人，其中建檔立卡貧困勞動(dòng)力125人。二是精準(zhǔn)實(shí)施醫(yī)療保險(xiǎn)扶貧。對(duì)47902名建檔立卡貧困人口全員參保并代繳了基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi);參保居民住院醫(yī)療費(fèi)用政策范圍內(nèi)報(bào)銷(xiāo)比例達(dá)75.17%，貧困患者縣域內(nèi)住院費(fèi)用個(gè)人支出控制在10%以?xún)?nèi);全年享受建檔立卡貧困人口住院就診30027人次，醫(yī)?；鹬Ц?3507.99萬(wàn)元;落實(shí)了建檔立卡貧困人口11種需長(zhǎng)期門(mén)診維持治療慢性疾病和21種可在門(mén)診治療的重大疾病的篩查、治療和待遇報(bào)銷(xiāo)，全年申報(bào)審批813人;嚴(yán)格執(zhí)行分級(jí)診療，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)督查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的12家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)違規(guī)轉(zhuǎn)診和收治貧困患者25人次，不予支付醫(yī)?；?2.90萬(wàn)元。三是做好做實(shí)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)扶貧。共為21484名困難群體代繳城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)214.84萬(wàn)元，完成率達(dá)100%。四是全力做好結(jié)對(duì)幫扶村精準(zhǔn)扶貧。實(shí)施“五個(gè)一批”“六個(gè)精準(zhǔn)”，充實(shí)幫扶力量，選派一名班子成員入駐定點(diǎn)幫扶的太平鎮(zhèn)楠木廟村、選派一名年青干部入駐聯(lián)系幫扶的祥龍鄉(xiāng)大水科村全脫產(chǎn)脫貧攻堅(jiān);班子成員和掛鉤幫扶干部每月定期深入到幫扶村調(diào)研指導(dǎo)和貧困戶(hù)家中走訪(fǎng)慰問(wèn);大力加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，幫助楠木廟村硬化產(chǎn)業(yè)道路2.6公里，發(fā)展優(yōu)質(zhì)柑桔園510畝、香桃產(chǎn)業(yè)園200畝，青花椒產(chǎn)業(yè)園260畝，撥付幫扶資金3.5萬(wàn)元，完成最后一批4戶(hù)7人順利脫貧任務(wù)，確保了脫貧不返貧。幫助大水科村整治堰塘1座，修建蓄水池3口，修建社道公路2.2公里、產(chǎn)業(yè)路2.5公里，種植柑橘260畝，白芨220畝，青花椒310畝，撥付幫扶資金5萬(wàn)元;通過(guò)真扶貧、扶真貧，楠木廟村64戶(hù)121人全部脫貧。大水科村49戶(hù)136人脫貧致富并順利通過(guò)省級(jí)驗(yàn)收整村退出。
    人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇六
    (一)就業(yè)工作方面：一是加大有關(guān)政策法規(guī)的宣傳力度，使群眾充分認(rèn)識(shí)各項(xiàng)政策法規(guī);落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)援助政策，建立援助長(zhǎng)效機(jī)制，重點(diǎn)突出就業(yè)困難人員和未就業(yè)高校畢業(yè)生的就業(yè)扶持工作;全面落實(shí)各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)政策，及時(shí)兌現(xiàn)各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)扶持政策，特別是創(chuàng)業(yè)資助、租金補(bǔ)貼、小額擔(dān)保貼息貸款等直接關(guān)系創(chuàng)業(yè)者自身利益的政策。二是加大網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)宣傳推廣，推進(jìn)就業(yè)實(shí)名制工作。依托“企業(yè)用工及人力資源服務(wù)平臺(tái)信息系統(tǒng)”，實(shí)行實(shí)名制登記和服務(wù)，為各類(lèi)未就業(yè)人員進(jìn)行信息登記，主動(dòng)提供就業(yè)服務(wù)，對(duì)就業(yè)困難人員、登記失業(yè)人員、新成長(zhǎng)勞動(dòng)力開(kāi)展“一對(duì)一”就業(yè)幫扶，推薦幫扶對(duì)象就業(yè)、協(xié)助個(gè)人或招聘單位申領(lǐng)政策性補(bǔ)貼，通過(guò)更加優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的就業(yè)服務(wù)推動(dòng)社會(huì)的充分就業(yè)。同時(shí)，加快推廣就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼網(wǎng)上申請(qǐng)，協(xié)助個(gè)人或招聘單位通過(guò)就業(yè)實(shí)名系統(tǒng)申領(lǐng)政策性補(bǔ)貼，實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金審批的信息化管理，確保資金使用的高效、規(guī)范和安全。三是完善我市創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)規(guī)劃，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)孵化基地的建設(shè)發(fā)展，促成政府與民營(yíng)資本共同參與的創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)局面，實(shí)現(xiàn)投資的多元化。四是積極與上級(jí)部門(mén)溝通，爭(zhēng)取加大政府投入，一方面加強(qiáng)村(居)級(jí)公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，完善覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系;另一方面探索以政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)方式解決基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作人員不足的問(wèn)題。
    20__年，預(yù)計(jì)城鎮(zhèn)新增就業(yè)6200人以上;做好失業(yè)人員再就業(yè)工作，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)4100人;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制住3%以?xún)?nèi)。應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)90%以上。
    (二)社保工作方面：一是大力提升養(yǎng)老保障力度。進(jìn)一步提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。20__年起，建立城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。二是完善城鄉(xiāng)醫(yī)療保障體系。繼續(xù)深入開(kāi)展大病醫(yī)保工作，不斷完善家庭病床試點(diǎn)工作，切實(shí)提高城鄉(xiāng)居民醫(yī)療待遇水平和參保覆蓋率。城鄉(xiāng)醫(yī)療保險(xiǎn)政府繳費(fèi)補(bǔ)助由20__年每人每年420元提高至20__年每人每年460元;城鄉(xiāng)醫(yī)保應(yīng)參保人員參保率達(dá)98%以上。三是加強(qiáng)征地社保政策指導(dǎo)，確保將征地社保資金落實(shí)到村民。加強(qiáng)與省市溝通，請(qǐng)求市級(jí)向省級(jí)提出加快城鄉(xiāng)居保信息系統(tǒng)更新建設(shè)，統(tǒng)一征地社保資金落實(shí)到個(gè)人賬戶(hù)經(jīng)辦流程，盡快實(shí)現(xiàn)征地社保資金分配到個(gè)人。四是深入推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革工作。強(qiáng)化改革工作指導(dǎo)，協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位深入開(kāi)展改革銜接工作。積極推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，做好資金結(jié)算模式、信息管理系統(tǒng)及待遇支付系統(tǒng)測(cè)試等各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作，確保明年機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革順利實(shí)施。五是強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)征繳工作，落實(shí)企業(yè)“全員、足額”參保。深入廠(chǎng)企園區(qū)廣泛開(kāi)展宣傳，提高企業(yè)員工參保意識(shí)，通過(guò)舉辦戶(hù)外宣傳日、組織業(yè)務(wù)骨干到企業(yè)為員工宣傳社保知識(shí)及解難答疑，不斷提高企業(yè)和員工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)可度、參與度，落實(shí)企業(yè)“全員、足額”參保工作。
    (三)維權(quán)維穩(wěn)工作方面：一是加大建筑工程領(lǐng)域用工行為的整治力度。繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行建筑施工企業(yè)工資支付保證金的有關(guān)規(guī)定，落實(shí)好我市工資保證金的制度。督促施工企業(yè)落實(shí)好工資支付實(shí)名制、工資支付臺(tái)賬管理等監(jiān)控制度，規(guī)范施工企業(yè)依法用工行為。二是加大惡意欠薪違法行為打擊力度。按照各級(jí)政府關(guān)于打擊欠薪逃匿行為有關(guān)文件的要求，逐步完善多部門(mén)防范和打擊企業(yè)欠薪行為聯(lián)動(dòng)機(jī)制。三是大力開(kāi)展人力資源社會(huì)保障執(zhí)法專(zhuān)項(xiàng)檢查工作。做好用人單位用工行為摸底工作，以有重點(diǎn)的抽查的方式檢查用人單位的用工情況，開(kāi)展實(shí)地執(zhí)法檢查行動(dòng)。四是結(jié)合我省“社會(huì)矛盾化解年”的有關(guān)部署，加大對(duì)企業(yè)用工的日常巡查力度，及時(shí)調(diào)處勞動(dòng)用工矛盾糾紛，遏制當(dāng)前不穩(wěn)定問(wèn)題高發(fā)、矛盾糾紛上行的勢(shì)頭。
    人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇七
    (一)突出提升就業(yè)質(zhì)量，全力做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是繼續(xù)深化“接您回家”活動(dòng)。把“接您回家”活動(dòng)引向深入，作為一項(xiàng)長(zhǎng)期工作來(lái)抓。不斷創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容，注重實(shí)際效果，擦亮“接您回家”這張創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作“新名片”。二是大力推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)。推進(jìn)創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)，全面落實(shí)鼓勵(lì)全民創(chuàng)業(yè)各項(xiàng)政策，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，完善服務(wù)體系，鼓勵(lì)引導(dǎo)更多的返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生等群體創(chuàng)業(yè)，掀起大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新熱潮。三是促進(jìn)各類(lèi)群體就業(yè)。堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，不斷激發(fā)各類(lèi)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。進(jìn)一步統(tǒng)一城鄉(xiāng)就業(yè)援助制度，重點(diǎn)做好高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動(dòng)力和退役士兵等群體就業(yè)工作。四是深入推進(jìn)就業(yè)脫貧工程。認(rèn)真抓好貧困勞動(dòng)者技能脫貧培訓(xùn)，大力開(kāi)發(fā)扶貧公益性崗位，加強(qiáng)扶貧車(chē)間和扶貧驛站建設(shè)管理，著力提升帶貧率。
    (二)突出城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，加快完善社會(huì)保障體系。一是擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面。加大社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳稽核，做到應(yīng)收盡收。以私營(yíng)企業(yè)、靈活就業(yè)人員、非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員和農(nóng)民工為重點(diǎn)，擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面。積極推進(jìn)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革，完善城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，鞏固機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)各項(xiàng)參保工作，持續(xù)推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)異地就醫(yī)結(jié)算。以高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)為重點(diǎn)，不斷擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)覆蓋面，生育保險(xiǎn)實(shí)施范圍擴(kuò)大到各類(lèi)用人單位。深入實(shí)施全民參保計(jì)劃，推進(jìn)社會(huì)保障全覆蓋工作，全面完成各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳目標(biāo)任務(wù)。二是穩(wěn)步提高社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平。認(rèn)真做好企業(yè)退休人員和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金調(diào)整工作。提高醫(yī)療保險(xiǎn)住院費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)比例，加大重大疾病救治力度，減輕參保人員就醫(yī)負(fù)擔(dān)。逐步提高社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平，及時(shí)足額支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。三是加強(qiáng)基金監(jiān)管。加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)“兩定”單位日常監(jiān)督管理，加快醫(yī)療保險(xiǎn)異地結(jié)算信息系統(tǒng)建設(shè)。全面實(shí)行城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦全程計(jì)算機(jī)操作，全力推進(jìn)“金保工程”信息系統(tǒng)上線(xiàn)。
    (三)突出科學(xué)規(guī)范有序，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)和推進(jìn)人事制度改革。一是加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。深入推進(jìn)高技能人才培養(yǎng)工程，做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格評(píng)審和高中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格辦理以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考試網(wǎng)上報(bào)名等工作。為事業(yè)單位新入編的專(zhuān)技人員建立逐人登記卡，完善事業(yè)單位有關(guān)人員職稱(chēng)信息工作。積極舉辦各類(lèi)人才招聘會(huì)，全面引進(jìn)各類(lèi)人才。二是強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍管理。繼續(xù)落實(shí)公務(wù)員管理有關(guān)政策規(guī)定，規(guī)范參公管理工作。繼續(xù)開(kāi)展公務(wù)員能力提升計(jì)劃，配合省、市做好公務(wù)員招錄，完成新錄用公務(wù)員、試用期滿(mǎn)任職定級(jí)工作。三是深入推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度，規(guī)范公開(kāi)招聘工作，積極探索符合不同行業(yè)、不同類(lèi)型事業(yè)單位特點(diǎn)的招聘方式。認(rèn)真做好全縣事業(yè)單位分類(lèi)改革，加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事檔案管理。四是完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度。進(jìn)一步做好規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼工作，做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員晉升級(jí)別工資和晉升薪級(jí)工資審批，以及事業(yè)單位職稱(chēng)變動(dòng)晉升工資和機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄用人員的工資核定工作。
    (四)突出完善工作機(jī)制，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是進(jìn)一步完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。深入推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)延伸，繼續(xù)推行勞動(dòng)用工備案制度，提高勞動(dòng)合同簽訂率。加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商。二是進(jìn)一步維護(hù)好農(nóng)民工合法權(quán)益。全面推行用人單位誠(chéng)信評(píng)價(jià)和工資集體協(xié)商，組織開(kāi)展清理農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)民工工資保障金制度，全力做好農(nóng)民工工資支付保障工作，確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放。三是加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁。進(jìn)一步加快仲裁機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)步伐，改善辦案條件，提升案件處理能力。四是加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度。繼續(xù)開(kāi)展各類(lèi)企業(yè)農(nóng)民工工資支付、勞動(dòng)用工等情況專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查，重點(diǎn)查處企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資、違法安排職工超時(shí)加班等突出違法問(wèn)題。做好由勞動(dòng)保障違法行為引發(fā)的群體性突發(fā)事件和重大違法行為的預(yù)防排查工作。加強(qiáng)與司法部門(mén)的聯(lián)系，快速查處重大案件和群體性事件，確保農(nóng)民工合法權(quán)益不受侵害。
    人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇八
    (一)多舉并措促進(jìn)就業(yè)。一是大力開(kāi)展公共就業(yè)服務(wù)擴(kuò)大就業(yè)。今年，共舉辦招聘會(huì)45場(chǎng)，進(jìn)場(chǎng)企業(yè)1340家，提供崗位約2.1萬(wàn)個(gè)，吸引近1.9萬(wàn)名求職者進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘，有效地緩解我市企業(yè)發(fā)展和勞動(dòng)者就業(yè)的供求緊張。二是加快推進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。在雅瑤、共和、址山等鎮(zhèn)結(jié)合本鎮(zhèn)(街)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)舉辦了專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)，并取得良好效果。截至10月，共新增轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)村富余勞動(dòng)力2403人。三是加強(qiáng)就業(yè)困難人員托底幫扶推動(dòng)就業(yè)。落實(shí)靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼政策，鼓勵(lì)就業(yè)困難人員以非全日制散工、為自然人提供有償服務(wù)、承包種養(yǎng)等形式實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)并參加社會(huì)保險(xiǎn)。目前已促進(jìn)我市已認(rèn)定就業(yè)困難人員3615人中實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)3078人，截至10月，兌現(xiàn)靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼資金840.51萬(wàn)元，大大促進(jìn)了就業(yè)困難人員的就業(yè)再就業(yè)及養(yǎng)老保障。針對(duì)失業(yè)高校畢業(yè)生開(kāi)展政府購(gòu)買(mǎi)基層公共管理和社會(huì)服務(wù)崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)試點(diǎn)工作，招聘了9名失業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)困難人員。四是積極落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金扶持就業(yè)。為保證今年各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的順利實(shí)施，我局積極爭(zhēng)取了上級(jí)就業(yè)及創(chuàng)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金1368萬(wàn)元，總計(jì)發(fā)放就業(yè)及創(chuàng)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金達(dá)1319.54萬(wàn)元，惠及各類(lèi)扶持人員11174人次，其中高校畢業(yè)生980人次。五是全面落實(shí)就業(yè)實(shí)名制。加大網(wǎng)上用工平臺(tái)推廣力度，主動(dòng)提供就業(yè)服務(wù)。目前，已推動(dòng)我市4460家單位注冊(cè)使用了“江門(mén)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)”，其中有3506家進(jìn)行了用工申報(bào)，3887家完成了員工合同備案。企業(yè)和個(gè)人通過(guò)實(shí)名系統(tǒng)申領(lǐng)政策補(bǔ)貼，實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金審批的信息化管理，同時(shí)，企業(yè)可自主通過(guò)網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)自主發(fā)布招聘信息，目前已發(fā)布累計(jì)800多條，成為緩解我市企業(yè)招工難問(wèn)題的一個(gè)重要途徑。
    通過(guò)以上措施，截至10月底，我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)5959人，失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)3749人，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)258人，扶創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)455人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的96.1%、91.4%、92.1%和92.9%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.33%，比計(jì)劃控制率低0.67個(gè)百分點(diǎn)。20__年應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)到1813人，已就業(yè)1633人，就業(yè)率90.1%，100%完成目標(biāo)任務(wù)。
    預(yù)計(jì)20__年12月，我局以上就業(yè)指標(biāo)均能順利完成。
    (二)穩(wěn)步提高社會(huì)保障水平。一是社會(huì)保險(xiǎn)基本保障實(shí)現(xiàn)“四提高”?！耙惶岣摺背青l(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，20__年1月起待遇提升至每人每月135元，比上年提高35%?！岸岣摺背青l(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)政府補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，20__年，政府繳費(fèi)補(bǔ)助在省規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加每人每年50元，分別達(dá)到80元、110元，增幅超50%?！叭岣摺背青l(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)政府繳費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高至每人每年420元，比上年提高10%?！八奶岣摺叭型诵萑藛T基本養(yǎng)老金，從今年1月1日起,企業(yè)離退休人員人均增發(fā)養(yǎng)老金191.20元,目前我市企業(yè)平均養(yǎng)老金達(dá)到1858.84元/月，機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員人均增發(fā)養(yǎng)老金258.65元，并按照規(guī)定時(shí)間依時(shí)通過(guò)銀行劃入離退休人員賬戶(hù)。二是實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率優(yōu)惠政策。從20__年3月1日起，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由2%降至1%，其中，用人單位費(fèi)率由1.5%降至0.8%，個(gè)人費(fèi)率由0.5%降至0.2%。從20__年10月1日至20__年12月31日，職工生育保險(xiǎn)費(fèi)率由0.8%降至0.5%，個(gè)人不繳費(fèi)。從20__年10月1日起至20__年6月30日，工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率在20__社保年度的基礎(chǔ)上統(tǒng)一下調(diào)0.05%。三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革穩(wěn)步推進(jìn)。20__年，我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革全面啟動(dòng)實(shí)施，我局牽頭聯(lián)合相關(guān)單位擬定養(yǎng)老改革工作計(jì)劃并成立了市改革領(lǐng)導(dǎo)小組，并做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革各項(xiàng)資金測(cè)算。四是被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障預(yù)存資金分配全面落實(shí)到村。今年我局著力解決征地社保預(yù)存資金歷史遺留問(wèn)題，大力推進(jìn)征地社保資金分配。對(duì)于征地社保資金產(chǎn)生的利息問(wèn)題，積極聯(lián)系銀行對(duì)征地每個(gè)批次每個(gè)村委會(huì)劃賬情況逐一核算落實(shí)。在各方配合以及上級(jí)部門(mén)的指導(dǎo)下，我市社保資金4141.8萬(wàn)以及利息391.93萬(wàn)全部劃撥至村委會(huì)。五是首設(shè)家庭病床試點(diǎn)扎實(shí)推進(jìn)大民政建設(shè)。為完善我市醫(yī)療保險(xiǎn)體系，通過(guò)我局前期審查，我市人民醫(yī)院社區(qū)服務(wù)中心和沙坪衛(wèi)生院成為我市首批家庭病床定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，為群眾提供更優(yōu)質(zhì)、實(shí)惠、便捷的基本醫(yī)療服務(wù)，受到群眾特別是老年和長(zhǎng)期病患者的大力歡迎。目前已累計(jì)建床54人次。六是積極推進(jìn)社保擴(kuò)面征收工作。積極與工商、地稅等部門(mén)的溝通交流，合力利用多方工作優(yōu)勢(shì)，督促企業(yè)依法參保。強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察力度，通過(guò)日常巡查、舉報(bào)專(zhuān)場(chǎng)、專(zhuān)項(xiàng)檢查等方式，對(duì)未參加社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)責(zé)令限期為員工參保。積極開(kāi)展穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策，減輕企業(yè)成本，促進(jìn)企業(yè)參保。對(duì)依法參保并采取有效措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的本市企業(yè)，由失業(yè)保險(xiǎn)基金給予穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼，減輕企業(yè)成本。今年，全市“穩(wěn)崗補(bǔ)貼”申報(bào)企業(yè)共46家，經(jīng)審核，符合條件共6家，發(fā)放“穩(wěn)崗補(bǔ)貼”總額達(dá)62.51萬(wàn)。
    至20__年9月底，全市共約22.79萬(wàn)人參加了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，參加失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)醫(yī)療保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)分別約9.21萬(wàn)人、9.84萬(wàn)人、12.93萬(wàn)人、9.45萬(wàn)人、24.15萬(wàn)人、14.26萬(wàn)人。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率98.88%，其中城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率98.18%，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率99.69%;城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)參保率93.36%;城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保率94.68%。60周歲以上享受城鄉(xiāng)居保待遇人數(shù)5.41萬(wàn)人，享受待遇率達(dá)100%。
    (三)積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境。一是推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建。目前，我市參與創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區(qū)工程建設(shè)的企業(yè)有1508家，涉及職工人數(shù)46875人，企業(yè)參與創(chuàng)建的比例為69.16%。以鎮(zhèn)街、工業(yè)園區(qū)、行業(yè)等范圍內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)為基本創(chuàng)建單位共有10個(gè)，其中符合和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區(qū)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)的示范點(diǎn)有6個(gè)。預(yù)計(jì)20__年12月，我市參與創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區(qū)工程建設(shè)的企業(yè)有1527家，涉及職工人數(shù)47386人，企業(yè)參與創(chuàng)建的比例為70%。二是強(qiáng)化勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)排查預(yù)警。充分運(yùn)用日常巡查、專(zhuān)項(xiàng)檢查、重點(diǎn)檢查、舉報(bào)檢查等方式，深入開(kāi)展勞動(dòng)保障檢查，不斷加大隱患排查力度。聯(lián)動(dòng)各鎮(zhèn)(街)建立勞資糾紛隱患排查臺(tái)賬，建立巡查檔案，并實(shí)行每月逐級(jí)定期報(bào)送制度，對(duì)矛盾隱患進(jìn)行統(tǒng)一管理，落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)、專(zhuān)項(xiàng)跟進(jìn)，做到有新增、有跟蹤、有化解、有銷(xiāo)賬。目前，各鎮(zhèn)(街)經(jīng)排查發(fā)現(xiàn)存在勞資糾紛隱患并上報(bào)我局的案件共計(jì)45宗。三是嚴(yán)厲打擊勞動(dòng)保障重點(diǎn)領(lǐng)域違法行為。組織開(kāi)展全市性專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查行動(dòng)：開(kāi)展網(wǎng)上用工備案申報(bào)專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)，督促全市用人單位依法進(jìn)行就業(yè)合同登記備案和用工情況申報(bào);開(kāi)展農(nóng)民工工資支付檢查，保障農(nóng)民工工資合法權(quán)益;做好拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬行為涉嫌犯罪案件的調(diào)查、移送工作，嚴(yán)厲打擊惡意欠薪行為。
    截至10月底，共處理勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)投訴和群體性勞資糾紛案件共185宗，涉及人數(shù)約2893人，涉及金額約4367.88萬(wàn)元，其中，群體性勞資糾紛案件有42宗，涉及人數(shù)約2489人，涉及金額約3387.91萬(wàn)元，建筑行業(yè)群體性案件占12宗，涉及人數(shù)約506人，涉及金額約1298.78萬(wàn)元。向公安機(jī)關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪案件8宗，涉及278人，涉案金額220.7萬(wàn)元。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件1424宗，已審理結(jié)案1282宗，法定期限內(nèi)結(jié)案率為90.02%。工傷認(rèn)定申請(qǐng)888件，作出工傷認(rèn)定決定書(shū)712份，出具勞動(dòng)能力鑒定書(shū)259份。
    (四)深入推進(jìn)人才建設(shè)工作。一是加強(qiáng)平臺(tái)建設(shè)促進(jìn)人才培養(yǎng)。深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加強(qiáng)本地人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備后勁。新增1個(gè)廣東省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地：宏元(江門(mén))化工科技有限公司，成為我市第三個(gè)省級(jí)博士后工作平臺(tái)。二是促進(jìn)企業(yè)與人才交流互動(dòng)激發(fā)創(chuàng)新活力。積極開(kāi)展兩院院士和“____”專(zhuān)家江門(mén)行活動(dòng)、五邑大學(xué)校地項(xiàng)目合作對(duì)接活動(dòng)，吸引專(zhuān)家走進(jìn)__，為企業(yè)創(chuàng)新提出新思路，進(jìn)一步提升企業(yè)創(chuàng)新能力，解決企業(yè)創(chuàng)新難題，為我市創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展提供智力支持。三是推動(dòng)職稱(chēng)改革壯大專(zhuān)技人才隊(duì)伍。積極推進(jìn)中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革，建立與事業(yè)單位聘用制度和崗位管理制度相銜接、符合教師職業(yè)特點(diǎn)、統(tǒng)一的中小學(xué)教師職稱(chēng)(職務(wù))制度，為全面實(shí)施素質(zhì)教育提供制度保障和人才支持。目前，我市完成過(guò)渡登記3260人，年底前完成首次評(píng)審工作。四是落實(shí)激勵(lì)措施提升人才吸引力。實(shí)行高層次人才津貼、技能晉升培訓(xùn)補(bǔ)貼、企業(yè)高技能人才養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼等一系列激勵(lì)政策，不斷提高我市人才吸引力。截至10月底，發(fā)放高層次人才安置費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼共計(jì)12.7萬(wàn)元，發(fā)放技能晉升培訓(xùn)補(bǔ)貼71.63萬(wàn)元，受理審核企業(yè)高技能人才養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼達(dá)137萬(wàn)元，惠及各類(lèi)人才1290人次。
    (五)嚴(yán)密有序開(kāi)展人事管理工作。一是進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位津補(bǔ)貼。根據(jù)有關(guān)文件精神，對(duì)我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，將市機(jī)關(guān)事業(yè)單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼與績(jī)效工資按文件規(guī)定的部分納入基本工資。二是做好公務(wù)員及事業(yè)單位招聘工作。20__年，我市已招錄66名公務(wù)員，還有10人未完成公示錄用手續(xù);粵東西北事業(yè)單位招聘116人;20__年上半年江門(mén)市事業(yè)單位招聘79人;通過(guò)赴高?，F(xiàn)場(chǎng)招聘事業(yè)單位職員10人;從大學(xué)生村官中招聘事業(yè)單位職員6人。三是做好新錄用公務(wù)員導(dǎo)師制工作。制定了《__市行政機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員導(dǎo)師制實(shí)施方案》，明確導(dǎo)師的資格條件、導(dǎo)師選聘程序、導(dǎo)師職責(zé)以及保障措施，積極發(fā)揮導(dǎo)師傳幫帶作用。四是做好軍轉(zhuǎn)安置及解困維穩(wěn)工作。今年我市有接收3名軍轉(zhuǎn)干部安置的任務(wù)。目前，我局已嚴(yán)格按照江門(mén)軍轉(zhuǎn)辦的要求組織3名軍轉(zhuǎn)干部做好志愿填報(bào)、網(wǎng)上報(bào)名及參加筆試，妥善安置軍轉(zhuǎn)干部。同時(shí)，做好在職軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)助金發(fā)放、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部職級(jí)補(bǔ)貼發(fā)放和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部地方差額補(bǔ)貼發(fā)放工作。落實(shí)維穩(wěn)工作責(zé)任制，在重大節(jié)假日、“兩會(huì)”等特別防護(hù)期，落實(shí)24小時(shí)值班和零報(bào)告工作制度，及時(shí)化解不穩(wěn)定因素。
    (六)踐行“兩學(xué)一做”全面提升服務(wù)質(zhì)量。一是全面開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。根據(jù)市委組織部部署，我局扎實(shí)開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。嚴(yán)格按照學(xué)習(xí)方案和計(jì)劃深入學(xué)習(xí)，全體黨員均建立學(xué)習(xí)臺(tái)賬，并以黨小組、黨支委、黨支部為單位定期研討集中學(xué)習(xí)，積極搭建學(xué)習(xí)/平臺(tái)，創(chuàng)建了“兩學(xué)一做”宣傳欄、微信公眾號(hào)專(zhuān)欄;充分利用“三會(huì)一課”、“四個(gè)一”活動(dòng)、“七一”期間活動(dòng)、考試測(cè)驗(yàn)等途徑營(yíng)造積極學(xué)習(xí)氛圍。二是大力開(kāi)展紀(jì)律督查行動(dòng)。我局紀(jì)律督查工作領(lǐng)導(dǎo)小組堅(jiān)持每?jī)稍聦?duì)人社系統(tǒng)內(nèi)的辦公紀(jì)律、行為規(guī)范、持證上崗、辦公環(huán)境等方面開(kāi)展紀(jì)律作風(fēng)督查。目前，我局已相繼開(kāi)展了五次突擊督查，督查效果明顯。三是落實(shí)人社服務(wù)進(jìn)社區(qū)。今年6月至8月，我局相繼開(kāi)展了“生存認(rèn)證進(jìn)社區(qū)”、“東升社區(qū)乒乓球比賽”、“慰問(wèn)祥盛社區(qū)基層民生服務(wù)對(duì)象”“電信廣場(chǎng)舉辦人力資源社會(huì)保障政策主題宣傳年”活動(dòng)。服務(wù)項(xiàng)目緊緊結(jié)合人社業(yè)務(wù)，形式新穎接地氣，取得了很好成效，得到群眾一致認(rèn)可，這也是我局在踐行“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，提升人社服務(wù)的工作亮點(diǎn)。四是充分發(fā)揮義工服務(wù)平臺(tái)助推服務(wù)提升。利用我局義工服務(wù)隊(duì)平臺(tái)，積極組織義工參加志愿服務(wù)活動(dòng)。目前，我局義工相繼參加了“垃圾不落地”、“交通勸導(dǎo)”、“老干游園”、“結(jié)對(duì)社區(qū)慰問(wèn)老人”、慰問(wèn)鶴城敬老院、愛(ài)心父母結(jié)對(duì)幫扶兒童以及址山鎮(zhèn)四九村委會(huì)、昆華村委會(huì)特困黨員等25次義工活動(dòng)，累計(jì)參加義工286人次，服務(wù)時(shí)限1975小時(shí)。
    人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇九
    20**年在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，xx區(qū)人力資源和社會(huì)保障局黨支部，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會(huì)精神，緊緊圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和黨員的先進(jìn)性建設(shè)，扎實(shí)有效地推進(jìn)黨員隊(duì)伍的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，深入開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，使黨員干部的整體素質(zhì)不斷得到提高，為全面完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的各項(xiàng)工作提供強(qiáng)有力的思想和組織保證?，F(xiàn)將我局黨建工作總結(jié)如下：
    一、加強(qiáng)思想建設(shè)，提高黨員干部的政治理論水平。
    今年以來(lái)，我局進(jìn)一步加強(qiáng)了思想建設(shè)，圍繞“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，不斷強(qiáng)化政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，使廣大黨員和干部職工的政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務(wù)能力得到了新的提高。
    1、強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
    堅(jiān)持每周五下午為集中學(xué)習(xí)時(shí)間，把學(xué)習(xí)作為提高干部職工素質(zhì)的重要手段，班子成員帶頭學(xué)習(xí)，采取集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)、組織討論等形式，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)新黨章、十七屆五中會(huì)議精神及區(qū)委區(qū)政府相關(guān)會(huì)議、文件精神，并有針對(duì)性地對(duì)黨員干部學(xué)習(xí)情況進(jìn)行了檢查，使廣大黨員干部職工正確地領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)。同時(shí)，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，組織廣大黨員學(xué)習(xí)了《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等，學(xué)習(xí)結(jié)束后組織考試，將理論與實(shí)踐相結(jié)合，不斷提高工作管理水平。為保證學(xué)習(xí)效果，在學(xué)習(xí)過(guò)程中要求大家做到“三嚴(yán)三?！?，即嚴(yán)格考勤，保證學(xué)習(xí)人數(shù)；嚴(yán)格紀(jì)律，保證集中學(xué)習(xí)時(shí)間；嚴(yán)格內(nèi)容，保證學(xué)好必讀篇目，要求全局黨員認(rèn)真撰寫(xiě)讀書(shū)筆記和心得體會(huì)。
    2、創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，注重教育實(shí)效。
    在集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，我局還采取不定期為黨員印發(fā)學(xué)習(xí)材料、組織外出培訓(xùn)、開(kāi)展討論交流等形式鼓勵(lì)黨員進(jìn)行學(xué)習(xí)，為增強(qiáng)黨員的責(zé)任意識(shí)，局黨支部利用周六休息時(shí)間組織黨員到秦皇島國(guó)貿(mào)飯店參加了為期一天的“工作就意味著責(zé)任”專(zhuān)題講座，通過(guò)此次學(xué)習(xí)，使大家的職業(yè)觀(guān)念受到了一次洗禮；8月27日全局黨員圍繞“在工作中如何加強(qiáng)溝通、提高大局意識(shí)”進(jìn)行了討論交流，全體黨員紛紛發(fā)言，提建議，談感想，通過(guò)交流有效增強(qiáng)了隊(duì)伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，局黨支部共組織黨員集中學(xué)習(xí)52次，組織外出培訓(xùn)11次，印發(fā)學(xué)習(xí)資料76份。
    二、加強(qiáng)組織建設(shè)，增強(qiáng)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
    1、建立和落實(shí)機(jī)關(guān)黨建工作責(zé)任制。
    局黨組將黨建工作目標(biāo)層層下達(dá)，建立了目標(biāo)考核機(jī)制，黨政一把手親自抓，相關(guān)負(fù)責(zé)人具體抓，逐項(xiàng)抓落實(shí)，不定期地對(duì)開(kāi)展活動(dòng)情況進(jìn)行檢查，切實(shí)做到黨建工作年初有計(jì)劃、半年有檢查、年終有總結(jié)，按時(shí)報(bào)送信息稿件，全面完成黨報(bào)黨刊和其它學(xué)習(xí)資料的征訂任務(wù)。
    2、以完善的`規(guī)章制度促進(jìn)組織建設(shè)。
    堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，進(jìn)一步完善了黨務(wù)公開(kāi)制度，在電子大屏、觸摸屏、局網(wǎng)站黨務(wù)公開(kāi)專(zhuān)欄將局黨組織做出的應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的重要決議、決定及重要事項(xiàng)，在一定的范圍及時(shí)公開(kāi)，推進(jìn)局黨務(wù)工作走向經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化、科學(xué)化，真正達(dá)到內(nèi)容、形式、效果相統(tǒng)一，增強(qiáng)黨組織工作透明度。為加強(qiáng)黨務(wù)工作管理，創(chuàng)建先進(jìn)基層黨支部，我局制定了黨支部黨內(nèi)情況通報(bào)制度、黨支部黨內(nèi)情況反映制度、黨支部重大問(wèn)題議事制度等28項(xiàng)制度，使我局黨務(wù)管理工作實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化、制度化。層層簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)，在項(xiàng)目管理、人員競(jìng)崗、干部競(jìng)聘、財(cái)務(wù)管理等方面都嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及程序辦理，做到縱向到底，橫向到邊。
    3、深化“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，增強(qiáng)黨建工作生機(jī)和活力。
    為進(jìn)一步鞏固和拓展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)成果，推動(dòng)人力資源和社會(huì)保障工作創(chuàng)新開(kāi)展，根據(jù)區(qū)委統(tǒng)一部署，我局深入開(kāi)展了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。在活動(dòng)中，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)啟動(dòng)、高質(zhì)量推進(jìn)、高效率運(yùn)行，精心組織，務(wù)求實(shí)效。開(kāi)展了“對(duì)標(biāo)提標(biāo)”活動(dòng)，局黨支部將“爭(zhēng)創(chuàng)省部級(jí)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”定為長(zhǎng)期目標(biāo)，把“全局各項(xiàng)工作確保全市系統(tǒng)內(nèi)前三名”作為近期目標(biāo)，在此基礎(chǔ)上，要求全體黨員根據(jù)各自崗位職責(zé)定目標(biāo)、找差距、定時(shí)限，做到“黨員人人有目標(biāo)、工作天天有進(jìn)步”，為爭(zhēng)取早日奪標(biāo)，10月下旬在全體黨員中開(kāi)展“對(duì)標(biāo)奪標(biāo)”黨性分析活動(dòng)，每名黨員對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)找差距，并確定趕超措施，確保如期完成對(duì)標(biāo)內(nèi)容；為強(qiáng)化黨員的黨性觀(guān)念，在全局范圍內(nèi)開(kāi)展了“要求入黨為什么、入黨以后做什么、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)學(xué)什么”大討論活動(dòng)，為確保討論效果，要求每名黨員結(jié)合自身工作撰寫(xiě)體會(huì)文章，進(jìn)一步強(qiáng)化了大家的黨性觀(guān)念；為發(fā)揮黨員的主人翁意識(shí)，我局于6月開(kāi)展了“我為組織建一言”活動(dòng)，10月開(kāi)展了我為“十二五”規(guī)劃建言獻(xiàn)策活動(dòng)，每名黨員向局黨支部以及全區(qū)各項(xiàng)工作提出合理化建議，營(yíng)造集思廣益、共謀發(fā)展的良好氛圍；“七·一”建黨89周年來(lái)臨之際，組織全局31名黨員到我區(qū)石河整治工程現(xiàn)場(chǎng)、新農(nóng)村建設(shè)試點(diǎn)小西關(guān)村和臨港工業(yè)園區(qū)進(jìn)行了參觀(guān)，要求全體黨員深刻體會(huì)石河精神，學(xué)習(xí)建設(shè)者們攻堅(jiān)克難、勇于奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神；為迎接祖國(guó)六十一周年華誕，強(qiáng)化全局干部職工愛(ài)國(guó)主義精神，9月30日上午在局院內(nèi)舉行了莊嚴(yán)的升國(guó)旗儀式，全體干部職工在國(guó)旗下進(jìn)行了宣誓，通過(guò)此次活動(dòng)進(jìn)一步強(qiáng)化了全體干部職工為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，增強(qiáng)了隊(duì)伍凝聚力。
    4、強(qiáng)化黨員管理工作。
    一是嚴(yán)格落實(shí)發(fā)展黨員“十六字”方針及相關(guān)制度，注重對(duì)一線(xiàn)青年干部職工的培養(yǎng)、吸收。組織入黨對(duì)象和入黨積極分子參加區(qū)直工委組織舉辦的各種培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，指定專(zhuān)人聯(lián)系培養(yǎng)。入黨積極分子和入黨對(duì)象每季度向黨支部書(shū)面匯報(bào)思想、工作等情況。今年，已確定5名入黨積極分子為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。黨支部堅(jiān)持經(jīng)常性分析黨員和群眾的思想情況，及時(shí)掌握黨員和群眾的思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地開(kāi)展交流談心活動(dòng)，切實(shí)解決一些黨員理想信念不堅(jiān)定、理論素質(zhì)不夠強(qiáng)、責(zé)任能力不夠高、工作作風(fēng)不夠?qū)嵉膯?wèn)題，從而加強(qiáng)和改進(jìn)了思想政治工作，使黨員加強(qiáng)黨性鍛煉，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，發(fā)揮先鋒模范作用。
    二是落實(shí)專(zhuān)人認(rèn)真做好黨費(fèi)收繳管理工作。具體工作中做到勤檢查，多核實(shí)，按標(biāo)準(zhǔn)足額收繳，并定期公布黨費(fèi)收繳情況，自覺(jué)接受監(jiān)督。
    三、強(qiáng)化服務(wù)，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。
    為打造更加規(guī)范、有序、高效的服務(wù)環(huán)境，我局制定完善了首問(wèn)負(fù)責(zé)制、ab崗工作制、一次性告知制、預(yù)約服務(wù)制等39項(xiàng)工作制度，初步實(shí)現(xiàn)了用制度管人管事、靠制度促勤促廉的長(zhǎng)效機(jī)制。為切實(shí)提高工作效能，幫助群眾解決實(shí)際問(wèn)題，我局規(guī)定凡群眾書(shū)面訴求材料和領(lǐng)導(dǎo)批示件必須在7個(gè)工作日內(nèi)做出答復(fù)，對(duì)一時(shí)難以解決的問(wèn)題，要及時(shí)解釋清楚，爭(zhēng)取理解，絕不允許無(wú)故拖延推諉。通過(guò)健全一系列規(guī)章制度，全局工作效能得到了明顯提升，公道、正派的人力資源和社會(huì)保障隊(duì)伍形象逐步樹(shù)立起來(lái)。為進(jìn)一步提高服務(wù)水平，方便群眾辦事，我局在一樓大廳入口處設(shè)立了業(yè)務(wù)咨詢(xún)崗，安排專(zhuān)職工作人員對(duì)前來(lái)我局辦事群眾進(jìn)行接待，介紹辦事流程，告知相關(guān)事項(xiàng)，并將辦事人員引導(dǎo)到相應(yīng)科室，大大節(jié)省了辦事人員的時(shí)間和精力；為提高服務(wù)基層的能力水平，局黨支部成員深入到區(qū)路南辦事處海韻社區(qū)進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研，了解基層群眾需求，延伸服務(wù)觸角，逐步將就業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)下放到社區(qū)，方便基層百姓咨詢(xún)政策、辦理業(yè)務(wù)；為幫助基層解決實(shí)際困難，我局出資幫助海韻社區(qū)將辦公地點(diǎn)的墻壁進(jìn)行了粉刷；為努力實(shí)現(xiàn)全區(qū)百姓“人人有保障”目標(biāo)，5月下旬我局黨員在蓮花湖公園廣場(chǎng)開(kāi)展了養(yǎng)老保險(xiǎn)政策宣傳活動(dòng)，切實(shí)將政策送到百姓身邊，活動(dòng)中共發(fā)放宣傳手冊(cè)1000余份，現(xiàn)場(chǎng)解答群眾咨詢(xún)200余人次；為進(jìn)一步夯實(shí)人力資源和社會(huì)保障基層平臺(tái)的服務(wù)功能，更好地服務(wù)基層群眾，8月27日我局舉辦了以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、服務(wù)群眾”為主題的社區(qū)平臺(tái)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，來(lái)自鎮(zhèn)、街、社區(qū)及行政村基層人力資源和社會(huì)保障工作人員共70人參加了培訓(xùn)，通過(guò)介紹業(yè)務(wù)流程，解答政策疑難，大大提高了基層工作人員的服務(wù)水平；10月13日我局組織就業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、勞動(dòng)監(jiān)察等部門(mén)黨員到路南文化廣場(chǎng)開(kāi)展了“送政策、暖民心”大型政策宣傳活動(dòng)，讓更多的勞動(dòng)保障政策走進(jìn)普通百姓中間；10月26日，我局勞動(dòng)仲裁工作人員到xx市山橋鐵路器材總廠(chǎng)機(jī)修廠(chǎng)進(jìn)行了普法宣傳，為企業(yè)依法用工提供勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策咨詢(xún)，為企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航。我局一系列服務(wù)舉措得到了廣大群眾的普遍贊譽(yù)。
    四、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)形成整體合力。
    一是制訂了以“政治素質(zhì)好、工作業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”為主要內(nèi)容的“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)規(guī)劃；二是堅(jiān)持重大問(wèn)題集體討論決策，特別是干部任用問(wèn)題一律由局黨組會(huì)討論決定；三是加強(qiáng)工作溝通，班子成員相互交流各自分管工作開(kāi)展情況，使黨政班子成員全面了解全局各方面工作的進(jìn)展情況，有利于班子成員的工作溝通和配合協(xié)調(diào)；四是加強(qiáng)思想交流，健全黨內(nèi)民主生活制度，定期召開(kāi)了專(zhuān)題民主生活會(huì)，通過(guò)班子民主生活會(huì)、黨組會(huì)以及班子成員之間談心活動(dòng)，交流思想，相互勉勵(lì)，共同促進(jìn)；五是班子成員堅(jiān)持每年年初、年中和年末進(jìn)行三次系統(tǒng)性的工作調(diào)研，掌握工作推進(jìn)情況，解決實(shí)際困難，并全面落實(shí)年度述職述廉制度。在全局上下保持著思想不亂、工作不斷、作風(fēng)不散、發(fā)展較快的良好局面。
    五、結(jié)合創(chuàng)建工作、群團(tuán)工作，深化機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)。
    我局充分發(fā)揮工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)作用，通過(guò)工、青、婦等群團(tuán)組織，有針對(duì)性地開(kāi)展了干部職工喜聞樂(lè)見(jiàn)，形式多樣，寓教于樂(lè)，廣泛參與的各種活動(dòng)。利用“三·八”組織趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，四月響應(yīng)區(qū)婦聯(lián)號(hào)召在全局發(fā)出了“倡導(dǎo)低碳生活、呵護(hù)生態(tài)家園”的倡議、“五·一”開(kāi)展以“相聚長(zhǎng)壽山、暢想春之曲”為主題的登山活動(dòng)、九月組織全局職工到上海世博會(huì)參觀(guān)學(xué)習(xí)、“九.九”重陽(yáng)節(jié)當(dāng)天，組織全區(qū)350余名離退休人員在天下第一關(guān)廣場(chǎng)舉辦了xx區(qū)第二屆“古城登高徒步行”活動(dòng)，我局70余名黨員陪同參加了活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展系列活動(dòng)，幫助廣大離退休人員度過(guò)了一個(gè)歡樂(lè)、祥和的節(jié)日。通過(guò)開(kāi)展一系列豐富多彩的主題實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了先進(jìn)文化的滲透力、感染力，活躍了職工生活，激發(fā)了奮發(fā)有為的團(tuán)隊(duì)精神，廣大干部職工精神面貌煥然一新，有效地提升了機(jī)關(guān)整體形象。
    六、創(chuàng)新機(jī)制，推進(jìn)黨建工作。
    1、落實(shí)惠民舉措，全面推行政務(wù)公開(kāi)和社會(huì)服務(wù)承諾制。開(kāi)展了公開(kāi)服務(wù)承諾活動(dòng)，通過(guò)區(qū)電視臺(tái)、局網(wǎng)站、局電子屏等媒體將我局服務(wù)承諾在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督；為全力打造“透明”機(jī)關(guān)，所有群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)工作，如職稱(chēng)評(píng)聘、特殊工種提前退休、慢性病評(píng)審等，全部做到“過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”，讓群眾知情，受群眾監(jiān)督，努力營(yíng)造公平、公正的良好氛圍；為方便百姓辦事，開(kāi)展了公開(kāi)業(yè)務(wù)流程活動(dòng)，要求全局各部門(mén)、科室在原有業(yè)務(wù)流程圖的基礎(chǔ)上進(jìn)行簡(jiǎn)化，用百姓容易理解的形式重新制定業(yè)務(wù)流程圖，并制作成電視專(zhuān)題片在區(qū)電視臺(tái)逐期播出，截至目前已制作完成并播出業(yè)務(wù)流程公開(kāi)專(zhuān)題片7期，此舉受到了辦事群眾的熱烈歡迎；10月下旬我局開(kāi)展了“走進(jìn)直播間”活動(dòng)，局保險(xiǎn)事業(yè)管理處、醫(yī)保中心、失業(yè)保險(xiǎn)三部門(mén)走進(jìn)電視直播間，向全區(qū)百姓介紹企業(yè)人員退休條件和具體要求、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)及大學(xué)生領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金等業(yè)務(wù)流程及政策法規(guī)，幫助百姓及時(shí)了解民生政策。
    2、在聘請(qǐng)行風(fēng)監(jiān)督員對(duì)我局行風(fēng)進(jìn)行問(wèn)診把脈的基礎(chǔ)上，定期向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)人大代表、政協(xié)委員、服務(wù)對(duì)象、群眾代表等人員發(fā)放征求意見(jiàn)表，廣泛征求社會(huì)各界對(duì)我局各部門(mén)工作的意見(jiàn)建議，切實(shí)將大家的要求作為全局干部職工的努力方向；為方便辦事人員隨時(shí)對(duì)我局工作進(jìn)行監(jiān)督，在局一樓大廳出口處設(shè)立了行風(fēng)評(píng)議處，向社會(huì)和市民征集意見(jiàn)、建議、做法，并有針對(duì)性地加以解決和采納，同時(shí)安排專(zhuān)用桌、椅、紙、筆、意見(jiàn)箱等設(shè)施，為辦事群眾參與我局行風(fēng)建設(shè)、隨時(shí)監(jiān)督服務(wù)行為創(chuàng)造良好條件，真正將“為群眾服務(wù)、請(qǐng)群眾監(jiān)督、讓群眾滿(mǎn)意”承諾落到實(shí)處。
    3、抓表率，發(fā)揮先鋒模范作用。創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，全局黨員在“提升素質(zhì)上水平、和諧就業(yè)，真誠(chéng)服務(wù)當(dāng)先鋒、保障民生”活動(dòng)主題的引領(lǐng)下，用實(shí)際行動(dòng)創(chuàng)建“五個(gè)好”先進(jìn)基層黨組織，爭(zhēng)當(dāng)“五個(gè)模范”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，隨著活動(dòng)的不斷深入，一些在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員涌現(xiàn)出來(lái)，為表彰先進(jìn)，樹(shù)立典型，在全體黨員中評(píng)選出7名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，并在“七一”召開(kāi)表彰大會(huì)，頒發(fā)了榮譽(yù)證書(shū)。同時(shí)我局還高度重視在日常工作中發(fā)掘典型，如我局代影梅和馮春鵬兩位同志，在就業(yè)資金的管理使用和人力資源市場(chǎng)的日常工作中，管理規(guī)范細(xì)致，工作井井有條，由于兩位同志的出色表現(xiàn)，受到了市檢查組領(lǐng)導(dǎo)的高度好評(píng)，我局及時(shí)對(duì)兩位同志進(jìn)行了通報(bào)表?yè)P(yáng)，鼓勵(lì)全局黨員向他們學(xué)習(xí)。通過(guò)樹(shù)立“標(biāo)桿”，充分發(fā)揮典型引領(lǐng)作用，鼓勵(lì)全體黨員“立足崗位比作為、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)當(dāng)先鋒”；為進(jìn)一步培育亮點(diǎn)科室，在全局評(píng)選出9個(gè)關(guān)鍵業(yè)務(wù)科室作為黨員示范崗，舉辦了授牌儀式，要求大家亮出共產(chǎn)黨員身份，帶頭學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì)，帶頭干事謀發(fā)展，帶頭服務(wù)比奉獻(xiàn)；為進(jìn)一步濃厚創(chuàng)爭(zhēng)氛圍，10月20日我局在全體黨員中開(kāi)展了“奪旗爭(zhēng)星”活動(dòng)，制定了局《關(guān)于開(kāi)展“奪旗爭(zhēng)星”活動(dòng)的實(shí)施辦法》，共設(shè)立四類(lèi)“先鋒旗”、五類(lèi)“模范星”，鼓勵(lì)大家愛(ài)崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、鉆研政策，讓“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”氛圍在全局蔚然成風(fēng)。目前，“黨員是旗幟、黨員是模范、黨員是先鋒”觀(guān)念已經(jīng)成為全局37名黨員的共識(shí)，勤奮工作、熱情服務(wù)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)已經(jīng)成為全局每一名共產(chǎn)黨員的自覺(jué)行動(dòng)，全局上下呈現(xiàn)出了作風(fēng)正、人心齊、事業(yè)興的良好局面，群眾滿(mǎn)意度不斷提高，工作氛圍更加和諧，在創(chuàng)建精品示范單位、打造人社服務(wù)品牌進(jìn)程中邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。
    在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，局領(lǐng)導(dǎo)班子將帶領(lǐng)全體干部職工繼續(xù)發(fā)揚(yáng)奮發(fā)有為、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，不斷地發(fā)揮干部職工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，全面提高機(jī)關(guān)黨建工作的整體水平。
    人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇十
    1、全力抓好人才引育。開(kāi)展“百名碩博進(jìn)__”活動(dòng)，引進(jìn)碩博士人才20人;開(kāi)展省“____”、市“500精英”人才申報(bào)工作，8人入圍市“500精英”。開(kāi)展了維修電工、電焊工等技能培訓(xùn)，落實(shí)了企業(yè)自主評(píng)價(jià)36家，培養(yǎng)高技能人才2980人，完成目標(biāo)任務(wù)的160%，申報(bào)通過(guò)省級(jí)市級(jí)技能大師工作室2家、市級(jí)技能大師工作室1家。扎實(shí)推進(jìn)技師學(xué)院建設(shè)工作，完成新校址的搬遷，通過(guò)赴武漢、成都等地公開(kāi)招聘研究生教師，不斷加強(qiáng)師資力量。
    2、認(rèn)真落實(shí)人事工作。2020年度組織開(kāi)展了2次事業(yè)單位招聘考試，1次公務(wù)員考錄工作，共招錄公務(wù)員82人，招聘教育、衛(wèi)生、行政執(zhí)法等事業(yè)單位工作人員307人;此外，組織開(kāi)展了公務(wù)員三年學(xué)法工作和公務(wù)員初任培訓(xùn)，2020年共完成326名公務(wù)人員培訓(xùn)。
    人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇十一
    時(shí)光荏苒，歷史的車(chē)輪在無(wú)聲中載走了__年，雖它已成為史冊(cè)的一頁(yè)，回首__，有很多讓我深思和回味的事情，同時(shí)在此年我為我的人生%方-案范'文庫(kù)整-理#重新規(guī)劃了一條行程———挑戰(zhàn)自我。
    __年1月1日我被迫從a公司調(diào)至b公司，之所以我要用“被迫”二字，是因?yàn)楫?dāng)時(shí)不是我心甘情愿來(lái)b公司工作。不想到b公司工作的原因是有種被“發(fā)配邊疆”之感，因?yàn)槲矣X(jué)得我在工作上很努力對(duì)待，為何要如此這般對(duì)我?所以在即將離開(kāi)a公司的那一個(gè)月里，我?guī)缀跏窃谟魫炛卸蛇^(guò)每一天的，潛意識(shí)中認(rèn)為公司否認(rèn)了我的工作能力'方案范文.庫(kù).整理~才將我調(diào)離a公司。后經(jīng)我多番思想掙扎及公司領(lǐng)導(dǎo)許諾只是借調(diào)一年，一年后由我選擇留在b公司還是返回a公司之因，我決定前往背水一戰(zhàn)，那怕是中途“陣亡”，我也無(wú)憾，至少我勇于并努力面對(duì)了。
    在b公司上班的前三天，陌生的環(huán)境及人情的冰冷讓我倍感失望，我對(duì)我能否開(kāi)展好人力資源的工作一點(diǎn)信心都沒(méi)有，來(lái)六星集之前的雄心壯志瞬間化為烏有。后總助的鼓勵(lì)及指點(diǎn)，我整理了一下自己的思緒，決定改變對(duì)本部門(mén)個(gè)別人的態(tài)度，必須發(fā)號(hào)施令方能開(kāi)展工作，因?yàn)樵谒麄兊母拍罾镂沂恰翱战怠比肆Y源部主管，對(duì)我的不理不睬也在情理之中。好事多磨，經(jīng)過(guò)一個(gè)月的努力，人力資源部的工作在順利中開(kāi)展前進(jìn)。
    原本漫長(zhǎng)的一年卻好似飛越般渡過(guò)，在這一年里，有過(guò)歡聲笑語(yǔ)、也有過(guò)失落無(wú)助，總之，感觸頗多。不過(guò)，在這一年里自我感覺(jué)收獲不少，關(guān)鍵在于自我價(jià)值的體現(xiàn)，曾經(jīng)生存在“大樹(shù)”下的我，無(wú)論怎樣拼命的付出，卻永無(wú)見(jiàn)“天”之日。所以，我決定留在六星集，與六星集的兄弟姐妹們同甘苦、共奮進(jìn)。
    一、__年度我的工作進(jìn)展情況：
    1、__年1月，完成了員工資料的完善，即：資料的收集及建檔，資料卡的更新、薪資異動(dòng)表的建立等。
    6、__年8-9月，除日常事務(wù)處理外，無(wú)特別事宜開(kāi)展;。
    二、部門(mén)人員的工作進(jìn)展情況：
    1、a某——其工作內(nèi)容：每日員工考勤、提成單分類(lèi)及統(tǒng)計(jì)、來(lái)往行文上傳及下達(dá)，月末考勤匯總及日常事務(wù)處理，工作較為繁瑣，好在店長(zhǎng)及主管的上呈文件一般是自己打印，相對(duì)為她減少了工作量。其性格較為柔和，工作認(rèn)真仔細(xì)，態(tài)度較好，與各部門(mén)配合方1案8范.文庫(kù)4歡迎您采,集良好，能較好的開(kāi)展人力資源部的工作。但缺少魄力，與員工交流方面還有所欠缺，故工作上沒(méi)有一個(gè)度的飛越，屬于中規(guī)中距型，較為適合做駐店人事。
    2、b某——其工作內(nèi)容：每日員工考勤、提成單分類(lèi)及統(tǒng)計(jì)、來(lái)往行文上傳及下達(dá)、月末考勤匯總、協(xié)助店長(zhǎng)監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生等日常事務(wù)處理，工作非常繁瑣，比金沙店人事事情多很多，因?yàn)槲靼驳甑闹鞴芗暗觊L(zhǎng)在文字起稿及打印方面很欠缺。其工作認(rèn)真仔細(xì)，與各部門(mén)配合方1案8范.文庫(kù)4歡迎您采,集良好，能較好的開(kāi)展人力資源部的工作，有較強(qiáng)的上進(jìn)心，但缺少耐心度。是一位可培養(yǎng)之才，但穩(wěn)定性不強(qiáng)，因其師專(zhuān)畢業(yè)，有教師證在手，一心想從事教師一職。
    3、c某——其工作內(nèi)容：?jiǎn)T工資料的收集、資料卡的更新、勞動(dòng)合同的簽定及終止、人員招聘及日常事務(wù)處理。其為本部門(mén)進(jìn)步相對(duì)較快的一員，領(lǐng)悟性較強(qiáng)，但同事之融洽度還很欠缺。
    三、__年度人員流失情況：
    1、__年合計(jì)離職：235人，其中：一店：118人、二店：106人、管理部：11人。(注：此部分人員含試用期人員，試崗期員工未計(jì)算在內(nèi))。
    2、從人員流失量來(lái)分析，屬于不正?，F(xiàn)象，此行業(yè)每店每年流失量應(yīng)保持在總?cè)藬?shù)的50%。故反映出對(duì)人員的教育和溝通工作還需加強(qiáng)。
    四、__年度人員補(bǔ)充情況：
    合計(jì)補(bǔ)充人員：301人。
    1一店非保健部補(bǔ)充人員：74人。
    2二店非保健部補(bǔ)充人員：81人。
    3兩店保健部補(bǔ)充人員：136人(含營(yíng)運(yùn)部5人調(diào)保健部)。
    4管理部補(bǔ)充人員：10人。
    五、__年度獎(jiǎng)懲情況：
    1、一店。
    罰款金額：8422元(其中含6個(gè)小過(guò)、1個(gè)大過(guò));。
    獎(jiǎng)勵(lì)金額：34580元(其中含運(yùn)獎(jiǎng)金，但不含保健師上鐘獎(jiǎng)勵(lì))。
    2、二安店。
    罰款金額：5585元(其中含1個(gè)小過(guò)、2個(gè)大過(guò));。
    獎(jiǎng)勵(lì)金額：22__0元(其中含運(yùn)獎(jiǎng)金，但不含保健師上鐘獎(jiǎng)勵(lì))。
    3、管理部。
    罰款金額為：160元。無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)。
    以上為_(kāi)_年度的工作總結(jié)，我深感尚有許多值得改進(jìn)的方面，主要體現(xiàn)在是員工溝通與交流還有待提高，其次員工培訓(xùn)工作的實(shí)際效果有待強(qiáng)化，人才儲(chǔ)備庫(kù)的建立還有待完善等。
    今后，我將進(jìn)一步圍繞兩店為中心而工作，不斷適應(yīng)公司發(fā)展形勢(shì)的要求，把握工作大局，突出工作重點(diǎn)，帶領(lǐng)好團(tuán)隊(duì)，把人力資源工作做的更好。
    人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇十二
    2020年，縣人力資源和社會(huì)保障局工作的總體思路是:以黨的十九大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線(xiàn)，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展，堅(jiān)持改善民生，著力完善就業(yè)服務(wù)體系和社會(huì)保障體系，大力加強(qiáng)高層次和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，繼續(xù)深化人事制度改革，全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，不斷提升公共服務(wù)水平，努力推動(dòng)全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展再上新臺(tái)階。
    一、以最多跑一次為目標(biāo)，構(gòu)建民生服務(wù)新格局。實(shí)現(xiàn)服務(wù)事項(xiàng)梳理、窗口流程整合、服務(wù)時(shí)效提速的三“到位”，通過(guò)申請(qǐng)材料內(nèi)部流轉(zhuǎn)、數(shù)據(jù)共享、容缺受理等途徑，最大限度減少審批環(huán)節(jié)和申請(qǐng)材料，縮減承諾時(shí)間，最大程度縮減辦理時(shí)間，提速增效。充分依托基層平臺(tái)、“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺(tái)、與農(nóng)商銀行等金融單位合作開(kāi)展政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)等載體，推行服務(wù)事項(xiàng)“就近辦”“網(wǎng)上辦”。明年，按照縣政府的統(tǒng)一部署，我局社保大廳、醫(yī)保大廳將與縣行政審批中心辦事大廳合并，我們將以此為契機(jī)，全面提升服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)水平，拓展人力社保公共服務(wù)的深度和廣度。
    二、以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)為載體，構(gòu)建統(tǒng)籌就業(yè)新格局。實(shí)行就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。一是進(jìn)一步扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。不斷完善大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園運(yùn)行機(jī)制，在幾家擁有生產(chǎn)基地的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)發(fā)展勢(shì)頭良好的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)培育扶持幾家上規(guī)模創(chuàng)業(yè)企業(yè)，同時(shí)，積極抓好園外創(chuàng)業(yè)大學(xué)生的扶持工作。二是繼續(xù)加大崗位開(kāi)發(fā)和企業(yè)用工服務(wù)力度，充分利用縣城公共場(chǎng)合的電子顯示平臺(tái)，并在沿海工業(yè)城設(shè)立大型電子顯示屏，定期發(fā)布企業(yè)用工信息。三是扎實(shí)開(kāi)展技能培訓(xùn)工作。聯(lián)合技師學(xué)院，有針對(duì)性地開(kāi)展橡膠相關(guān)專(zhuān)業(yè)、機(jī)電專(zhuān)業(yè)、電焊工等技能工種培訓(xùn)班，同時(shí)重點(diǎn)做好勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、失業(yè)人員技能培訓(xùn)工作。四是突出做好特殊群體就業(yè)工作，重點(diǎn)抓好高校畢業(yè)生、困難就業(yè)人員和零就業(yè)家庭就業(yè)幫扶工作。五是完善就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，建立健全企業(yè)人才需求儲(chǔ)備庫(kù)，適時(shí)舉辦人才供需見(jiàn)面會(huì)和各類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘洽談會(huì)，暢通雙向就業(yè)渠道。六是提升沿海工業(yè)城人力資源市場(chǎng)的功效，緩解港南片企業(yè)招工難狀況。
    三、以精準(zhǔn)引才為基礎(chǔ)，構(gòu)建人才引進(jìn)新格局。堅(jiān)持“人才優(yōu)先”戰(zhàn)略，著力解決人才工作瓶頸。一是加強(qiáng)引才引智的精準(zhǔn)度，結(jié)合我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才，多渠道，全方位引進(jìn)人才。配合縣委組織部，在原杭州人才聯(lián)誼會(huì)、__驛站的基礎(chǔ)上，設(shè)立__北京人才驛站，并于有實(shí)力的人才中介機(jī)構(gòu)人才引進(jìn)長(zhǎng)效合作機(jī)制。二是加強(qiáng)“兩高”人才培養(yǎng)力度，采取校企合作等方式，積極探索高層次、高技能人才培養(yǎng)的新渠道、新方法。二是深入開(kāi)展人才隊(duì)伍建設(shè)三年行動(dòng)計(jì)劃，繼續(xù)推進(jìn)“百名碩博進(jìn)__”活動(dòng)，不斷加大國(guó)家和省級(jí)“____”、臺(tái)州市“500精英”等高層次人才的引進(jìn)力度。三是加快__技師學(xué)院建設(shè)，推進(jìn)學(xué)院與西安交大、寧波工程學(xué)院等重點(diǎn)高校協(xié)作，推進(jìn)橡膠、機(jī)電、核電等方面人才培養(yǎng)。四是繼續(xù)做好農(nóng)村實(shí)用人才的開(kāi)發(fā)與培養(yǎng)工作，積極扶持農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)。圍繞經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和重點(diǎn)行業(yè)發(fā)展需求，依托市、縣職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)資源，實(shí)施技能人才培訓(xùn)培養(yǎng)工作。
    四、以?xún)?yōu)化服務(wù)為抓手，構(gòu)建社會(huì)保障體系新格局。按照兜底線(xiàn)、織密網(wǎng)、建機(jī)制的要求，全面推進(jìn)覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責(zé)清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會(huì)保障體系建設(shè)。一是持續(xù)推進(jìn)擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面。以非公經(jīng)濟(jì)組織、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工為突破加大社會(huì)保險(xiǎn)政策的宣傳和貫徹落實(shí)力度，加強(qiáng)基金征繳擴(kuò)面力度，確保應(yīng)保盡保。二是不斷優(yōu)化服務(wù)。積極完成各項(xiàng)社保政策的優(yōu)化與落實(shí)，為群眾提供更為完善的社保服務(wù)，加強(qiáng)網(wǎng)上辦理功能，進(jìn)一步便民利民。三是加強(qiáng)基金監(jiān)管力度，確?；鸢踩?、平穩(wěn)運(yùn)行。加強(qiáng)制度建設(shè)，著重做好基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)的稽查監(jiān)管工作，加大查處力度。繼續(xù)推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)基金內(nèi)控制度建設(shè)，定期對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金自檢自查，嚴(yán)格規(guī)范基金征繳發(fā)放流程，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理透明，運(yùn)行規(guī)范。
    五、以制度改革創(chuàng)新為動(dòng)力，構(gòu)建人事管理新格局。進(jìn)一步完善公務(wù)員招錄體系，加強(qiáng)新錄用公務(wù)員任職定級(jí)及試用期考核管理。認(rèn)真開(kāi)展2020年度公務(wù)員考錄工作。貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革，推進(jìn)落實(shí)工資收入分配制度改革，探討根據(jù)不同行業(yè)特點(diǎn)建立不同的考核評(píng)價(jià)制度和績(jī)效管理制度，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。繼續(xù)完善軍轉(zhuǎn)安置辦法，拓寬軍轉(zhuǎn)安置渠道。進(jìn)一步規(guī)范編外用工管理。
    六、以雙愛(ài)活動(dòng)為紐帶，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系新格局。全面構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，探索建立源頭治理、動(dòng)態(tài)管理、應(yīng)急處置相結(jié)合的工作機(jī)制，推進(jìn)形成規(guī)范有序、公正合理、互利共嬴、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。積極推進(jìn)海游街道和珠岙鎮(zhèn)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)示范園區(qū)、橡膠行業(yè)示范行業(yè)等“雙愛(ài)”活動(dòng)綜合試驗(yàn)區(qū)的創(chuàng)建。扎實(shí)開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作，爭(zhēng)取勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)位居全市前列。建立我縣企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法。開(kāi)展“__無(wú)欠薪”行動(dòng)，深入治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，就近就地快速處置，在基層化解矛盾問(wèn)題，維護(hù)社會(huì)安定穩(wěn)定。在縣總工會(huì)、沿海工業(yè)城設(shè)立仲裁分院，逐步建立多層次、多渠道的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步加大勞動(dòng)人事仲裁辦案力度，提高辦案質(zhì)量和辦案速度，全年勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的仲裁結(jié)案率不低于90%。
    七、以十九大精神為引領(lǐng)，構(gòu)建黨建工作新水平。一是深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)好黨的十九大精神。按照上級(jí)部署，在全系統(tǒng)深入開(kāi)展十九大精神學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)，并以十九大精神為引領(lǐng)，推進(jìn)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。二是以學(xué)習(xí)為重點(diǎn)，強(qiáng)化組織建設(shè)。完善學(xué)習(xí)制度，提升全體黨員綜合素質(zhì)，加強(qiáng)組織建設(shè)，不斷提高組織力。三是壓實(shí)責(zé)任，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，切實(shí)凈化黨內(nèi)空氣。
    人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇十三
    1、領(lǐng)導(dǎo)重視，大局觀(guān)念，勞動(dòng)、人事合并“零障礙”。四套班子領(lǐng)導(dǎo)高度重視合并工作，區(qū)委書(shū)記、區(qū)人大主任徐路親自協(xié)調(diào)，夫子廟社區(qū)服務(wù)中心三樓，用作職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教室，原職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教室改造成仲裁科辦公室、仲裁室和“三方”駐會(huì)辦公室，面積從原來(lái)的60平米，擴(kuò)大到160平米，緩解了仲裁辦公局促矛盾。區(qū)長(zhǎng)馮亞軍專(zhuān)題聽(tīng)取人社局工作匯報(bào)，并作重要指示；分管常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)孔祥勇也曾多次來(lái)人社局調(diào)研，并提出很多建設(shè)性意見(jiàn)。區(qū)政協(xié)民主評(píng)議人社工作，并為人社局下一步發(fā)展出謀劃策。區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)倪興龍也親自到人社局聽(tīng)取工作匯報(bào)。8月份，人員資產(chǎn)、辦公場(chǎng)地全部整合到位。合并后，班子成員精誠(chéng)合作，干部職工牢牢樹(shù)立大局觀(guān)念，各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)，沒(méi)有因機(jī)構(gòu)合并受到影響。
    2、突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作“雙突破”。幫企業(yè)保崗位穩(wěn)定就業(yè)。實(shí)施“五緩四降三補(bǔ)”政策，開(kāi)展服務(wù)企業(yè)聯(lián)系點(diǎn)活動(dòng)，既減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，又促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)。1-10月，累計(jì)為153家次941人次發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼134.8萬(wàn)元，為155家次496人次發(fā)放崗位補(bǔ)貼44.64萬(wàn)元，全區(qū)企業(yè)新增就業(yè)崗位13117個(gè)。創(chuàng)建“創(chuàng)業(yè)型城市”帶動(dòng)就業(yè)。成立創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，召開(kāi)創(chuàng)業(yè)推進(jìn)會(huì)，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)政策宣傳，開(kāi)展“創(chuàng)業(yè)大潮涌秦淮”活動(dòng)，“一街道一主題”（“創(chuàng)業(yè)誕生希望”“創(chuàng)業(yè)者沙龍”“走訪(fǎng)創(chuàng)業(yè)者”“創(chuàng)業(yè)明星接待日”“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)面對(duì)面”）特色做法得到市局認(rèn)可，全市“創(chuàng)業(yè)金陵潮”區(qū)縣特色篇現(xiàn)場(chǎng)推廣會(huì)在我區(qū)召開(kāi)，市、區(qū)系統(tǒng)內(nèi)60多人參會(huì)。1-10月，為3人次發(fā)放創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地補(bǔ)貼19.5萬(wàn)元，為46人申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款770萬(wàn)元。實(shí)施“全員培訓(xùn)”素質(zhì)就業(yè)。針對(duì)勞動(dòng)力失業(yè)周期短、失業(yè)人員年齡變小、培訓(xùn)周期較長(zhǎng)等新情況，投入大量人力、物力，積極組織培訓(xùn)生源，優(yōu)選培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu)，努力尋找合作機(jī)會(huì)，與南京旅游營(yíng)養(yǎng)職教中心、xx區(qū)邊防武警外事賓館、區(qū)退伍辦等單位，開(kāi)展聯(lián)合培訓(xùn)，解決新生勞動(dòng)力、外來(lái)勞動(dòng)力培訓(xùn)難問(wèn)題。1-10月，開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)11個(gè)班次，460人；等級(jí)技能培訓(xùn)38個(gè)班次，1174人；發(fā)揮區(qū)技能鑒定分中心作用，開(kāi)展技能鑒定1255人。抓好重點(diǎn)群體援助就業(yè)。經(jīng)營(yíng)好“就業(yè)崗位超市”、“失業(yè)人員之家”，每周一場(chǎng)用工洽談會(huì)，每月一場(chǎng)主題招聘會(huì)，1-10月，新增城鎮(zhèn)單位就業(yè)8627人，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)4482人，援助困難人員就業(yè)1120人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的194%、194%、101%。全方位服務(wù)統(tǒng)籌就業(yè)。推進(jìn)“市民卡”項(xiàng)目，申辦、換領(lǐng)“市民卡”16.4萬(wàn)張。打造“新南京人服務(wù)中心”，開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”，發(fā)放“春風(fēng)卡”、“維權(quán)撲克牌”，優(yōu)先處置工資爭(zhēng)議，為進(jìn)城務(wù)工人員掃除就業(yè)障礙。1-10月，援助8667名農(nóng)村富余勞動(dòng)力上崗就業(yè)。
    3、攻堅(jiān)克難，完善服務(wù)，保險(xiǎn)覆蓋、基金征繳“同推進(jìn)”。強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳。通過(guò)落實(shí)政策、完善機(jī)制、改進(jìn)服務(wù)、加大宣傳、區(qū)街聯(lián)動(dòng)等措施，1-10月，企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、生育保險(xiǎn)單位參保凈增4453人，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)靈活就業(yè)人員參保新增5035人，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)凈增5100人，工傷保險(xiǎn)參保新增6929人，社會(huì)保險(xiǎn)基金征收總額21762.89萬(wàn)元，清理往年保險(xiǎn)欠費(fèi)86.06萬(wàn)元，分別完成年度目標(biāo)的139.2%、91.6%、340%、231%、93.8%、215.2%。提升社會(huì)化管理服務(wù)。在做好養(yǎng)老金發(fā)放、退休人員生存驗(yàn)證、免費(fèi)健康體檢、生日慰問(wèn)、困難慰問(wèn)等日常工作的基礎(chǔ)上，區(qū)、街、社區(qū)退管中心以及機(jī)關(guān)退休人員協(xié)會(huì)精心組織，自管互助組織廣泛參與，退休人員積極響應(yīng)，開(kāi)展了祝壽會(huì)和金婚慶典、“夕陽(yáng)杯”象棋比賽、“迎青奧、展風(fēng)采”健身表演大賽、免費(fèi)觀(guān)摩電影等活動(dòng)，受到退休人員好評(píng)。做好各類(lèi)補(bǔ)貼資金發(fā)放工作。1-10月，發(fā)放老年居民補(bǔ)助19715人次，315.7萬(wàn)元；“三無(wú)”人員生活補(bǔ)助6382人次，165.74萬(wàn)元；被征地老年農(nóng)民生活補(bǔ)助15960人次，380.16萬(wàn)元；農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)金6554人次，10.25萬(wàn)元。
    4、深化改革，穩(wěn)妥推進(jìn)，人才、人事工作“共發(fā)展”。做好政府機(jī)構(gòu)改革。按照蘇委文件精神，通過(guò)反復(fù)醞釀、數(shù)次修改，制定機(jī)構(gòu)改革方案，順利完成這一輪機(jī)構(gòu)合并工作。加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。做好“六大人才高峰”項(xiàng)目、自主創(chuàng)業(yè)類(lèi)人才申報(bào)；完成260人次職稱(chēng)資格確定、聘用手續(xù)。為部分事業(yè)單位調(diào)整專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位管理比例。組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共課培訓(xùn)。組織機(jī)關(guān)事業(yè)單位技工參加技術(shù)等級(jí)定級(jí)、升級(jí)以及技師評(píng)聘工作。做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員招錄、考核、培訓(xùn)、工資管理工作。招錄公務(wù)員20名。組織機(jī)關(guān)工作人員966人、區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部237人、事業(yè)單位3101人參加年度考核。實(shí)施公務(wù)員能力提升工程，舉辦科級(jí)干部輪訓(xùn)班，開(kāi)展《公務(wù)員創(chuàng)新能力》、保密教育培訓(xùn)，參加全市“菜單式”培訓(xùn)講座。完成新進(jìn)公務(wù)員、教育、衛(wèi)生新錄用人員、調(diào)動(dòng)人員（共150人）工資核定以及軍轉(zhuǎn)干部（29名）工資套改工作。按照寧政辦、寧人字文件精神，完成全區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資貫徹實(shí)施工作。全面完成事業(yè)單位崗位設(shè)置。4月，通過(guò)學(xué)習(xí)政策、制定工作計(jì)劃、召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)、組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)、模擬實(shí)施方案等方法，在教育系統(tǒng)率先試點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，截至10月底，全區(qū)80家事業(yè)單位全部完成崗位設(shè)置工作。做好軍轉(zhuǎn)干部安置、服務(wù)管理和穩(wěn)控工作。20**年，我區(qū)計(jì)劃安置轉(zhuǎn)業(yè)干部、隨調(diào)隨遷家屬、自主擇業(yè)干部63名，最終接收安置33人。發(fā)放春節(jié)慰問(wèn)金，建立檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，定期走訪(fǎng)交流，報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)，做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)管理工作。協(xié)助開(kāi)展企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困、穩(wěn)控工作，無(wú)一人上訪(fǎng)。
    5、以人為本，民生為先，依法行政、勞資和諧“互促進(jìn)”。大力推進(jìn)集體合同和工資集體協(xié)商。會(huì)同區(qū)總工會(huì)和企業(yè)聯(lián)合會(huì)，采取靈活多樣的形式廣泛開(kāi)展宣傳活動(dòng)，進(jìn)一步提高各類(lèi)企業(yè)和廣大職工對(duì)集體協(xié)商集體合同重要性的認(rèn)識(shí)。繼續(xù)以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)，大力推動(dòng)企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制。堅(jiān)持依法做好企業(yè)集體合同的審查備案工作，加強(qiáng)對(duì)集體合同的`統(tǒng)計(jì)管理。加強(qiáng)勞動(dòng)合同法制建設(shè)，提高勞動(dòng)合同簽訂率和履約率。1-10月，審查工資合同161份，工資集體合同覆蓋企業(yè)278戶(hù)。大力提升仲裁工作能力。加強(qiáng)仲裁標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，設(shè)立“兩庭一室”，安裝質(zhì)證系統(tǒng)、視頻觀(guān)摩系統(tǒng)，仲裁信息管理軟件系統(tǒng)全面運(yùn)行。堅(jiān)持“難易有別、民工優(yōu)先、重心下移”原則，仲裁辦案能力顯著提高。1-10月，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件結(jié)案率98.5％，調(diào)撤率73％，分別完成目標(biāo)任務(wù)的107.1%、104.3%。街道調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件60起，為勞動(dòng)者追討工資、補(bǔ)償14.65萬(wàn)元。大力開(kāi)展勞動(dòng)監(jiān)察工作。以專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)為支撐，以常規(guī)工作為依托，以突發(fā)性工作為抓手，服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保持勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)市局安排，歲末年初，開(kāi)展農(nóng)民工工資清欠專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，快速處置寧溧路快速化改造工程sg2標(biāo)段施工工地、南京中天紡織有限公司農(nóng)民工群體追薪事件；3、4月份，以工商企業(yè)密集區(qū)、流動(dòng)人口聚居地、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)聚集地和自發(fā)形成的人力資源交易場(chǎng)所為重點(diǎn)，開(kāi)展人力資源市場(chǎng)清理整頓專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)；6、7月，開(kāi)展“整治非法用工，打擊違法犯罪”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)；高溫季節(jié)，對(duì)服裝、電子加工等勞動(dòng)密集型企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)用工檢查；南京7·28爆炸事件發(fā)生后，聯(lián)合工商、公安、工會(huì)、安監(jiān)等部門(mén)，開(kāi)展安全生產(chǎn)大檢查。1-10月，共為286名勞動(dòng)者追繳工資113.1萬(wàn)元。
    5、優(yōu)化環(huán)境，規(guī)范管理，黨群工作、隊(duì)伍建設(shè)“兩不誤”。改善辦公條件。對(duì)原有的辦公場(chǎng)所進(jìn)行改造，調(diào)整科布局，配置、更換辦公設(shè)備，升級(jí)網(wǎng)絡(luò)速度，大大提高了辦事效率。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，利用休息時(shí)間，主持召開(kāi)糾風(fēng)會(huì)，對(duì)問(wèn)題整改落實(shí)情況親自過(guò)問(wèn)。加強(qiáng)大廳管理，明確1名副調(diào)研員專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)，制定服務(wù)大廳、協(xié)理員和兩個(gè)中心管理規(guī)范，努力通過(guò)制度管人、管事。
    工作人員統(tǒng)一著裝，掛牌上崗，舉辦協(xié)理員業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽，努力打造環(huán)境一流、服務(wù)一流、口碑一流的服務(wù)大廳?；钴S黨團(tuán)工作。發(fā)展入黨積極分子、預(yù)備黨員。號(hào)召黨員為玉樹(shù)災(zāi)區(qū)捐款。開(kāi)展黨員入戶(hù)認(rèn)親特殊黨日活動(dòng)，結(jié)對(duì)幫扶困難群眾19名。6月底，黨工委成立后，以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)為主線(xiàn)，開(kāi)展“牽手行動(dòng)”、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員推介、公開(kāi)承諾領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)活動(dòng)。組織觀(guān)看《廉政準(zhǔn)則》教育片，反腐倡廉書(shū)畫(huà)展。按照宣傳部要求，開(kāi)展“現(xiàn)代家訓(xùn)”征集、第九屆“讀書(shū)節(jié)”活動(dòng)。參加市局團(tuán)委組織的“青春激情迎青奧，服務(wù)發(fā)展樹(shù)新風(fēng)”活動(dòng)，團(tuán)員青年參加中山陵拓展訓(xùn)練、文明交通執(zhí)勤、學(xué)雷鋒動(dòng)。團(tuán)支部成功創(chuàng)建xx市“青年文明號(hào)”，5月，被團(tuán)區(qū)委表彰為“區(qū)志愿服務(wù)先進(jìn)集體”。
    20**年，是人社局各項(xiàng)工作全面拓展的關(guān)鍵之年，我局將以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)此次務(wù)虛會(huì)精神，圍繞“服務(wù)發(fā)展、保障民生”工作大局，不斷履行工作職能，努力破解新難題，創(chuàng)造新特色，開(kāi)辟工作新局面。
    1、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)，就業(yè)更加充分。一是要開(kāi)展就業(yè)評(píng)估。建立投資項(xiàng)目就業(yè)評(píng)估制度，對(duì)區(qū)域投資項(xiàng)目新增崗位進(jìn)行測(cè)算，定期分析帶動(dòng)就業(yè)情況，協(xié)調(diào)開(kāi)展針對(duì)性培訓(xùn)，有效拓寬就業(yè)渠道，切實(shí)發(fā)揮項(xiàng)目拉動(dòng)就業(yè)效應(yīng)。二是要強(qiáng)化素質(zhì)就業(yè)。以外來(lái)務(wù)工人員、新生勞動(dòng)力、“零就業(yè)家庭”為援助重點(diǎn)，開(kāi)展“真情相助在秦淮”活動(dòng)，通過(guò)技能比拼、崗位練兵、能力提升，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)素質(zhì)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)。三是要鼓勵(lì)全民創(chuàng)業(yè)。依托創(chuàng)業(yè)載體，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，落實(shí)創(chuàng)業(yè)政策，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)，培育創(chuàng)業(yè)品牌，保持創(chuàng)業(yè)工作在全市的持續(xù)影響力。
    2、完善服務(wù)，社會(huì)保險(xiǎn)更加完善。一是要狠抓社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作。通過(guò)抓登記、抓申報(bào)、抓中止、抓清欠、抓補(bǔ)繳等舉措，推動(dòng)社保擴(kuò)面征繳早啟動(dòng)，早部署，力爭(zhēng)各項(xiàng)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)“開(kāi)門(mén)紅”，為“五險(xiǎn)”應(yīng)保盡保，社?；饝?yīng)收盡收打下基礎(chǔ)。二是要探索社會(huì)化管理服務(wù)新模式。成立區(qū)企業(yè)退休人員協(xié)會(huì)，創(chuàng)辦退休人員老年大學(xué)，組織第25個(gè)“老人節(jié)”慶?；顒?dòng)，實(shí)現(xiàn)廣大退休人員“老有頤養(yǎng)”“病有良醫(yī)”“貧有所助”的目標(biāo)，讓退休人員分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。三是確保各類(lèi)補(bǔ)貼按時(shí)足額發(fā)放。用熱心、誠(chéng)心、耐心、細(xì)心，做好老年居民補(bǔ)助，“三無(wú)”人員、被征地老年農(nóng)民生活補(bǔ)助以及農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)金發(fā)放工作，確保發(fā)放到位。
    3、人才優(yōu)先，人事管理更加規(guī)范。一是要廣聚發(fā)展人才。創(chuàng)新人才開(kāi)發(fā)模式，開(kāi)辟人才引進(jìn)“綠色通道”，積極搭建以企業(yè)為主體，政府為紐帶的人才培育平臺(tái)。二是要開(kāi)展科級(jí)干部交流。與組織部一道，在全區(qū)范圍內(nèi)，開(kāi)展科級(jí)干部交流、調(diào)動(dòng)、任職等工作，改變“一崗定終身”，營(yíng)造生動(dòng)活潑局面。三是要按照各級(jí)要求，做好全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位培訓(xùn)、交流、考核、任免、職稱(chēng)評(píng)定、軍轉(zhuǎn)安置、事改企遺留問(wèn)題、維穩(wěn)等常規(guī)性工作。
    4、依法行政，勞動(dòng)關(guān)系更加和諧。一是要加大工資集體協(xié)商力度。針對(duì)當(dāng)前集體協(xié)商工作中存在的“不愿談”、“不敢談”、“不會(huì)談”和“談不成”等突出問(wèn)題，引導(dǎo)雙方開(kāi)展對(duì)話(huà)與協(xié)商，努力建立職工勞動(dòng)報(bào)酬與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同向、與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同步的良性機(jī)制。二是要加大勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)處力度。組建區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院，設(shè)立專(zhuān)門(mén)的立案、咨詢(xún)接待窗口，建立健全仲裁院內(nèi)部工作制度、管理制度，仲裁員、書(shū)記員崗位責(zé)任考核制度、選聘制度，提高仲裁標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)水平。三是要加大勞動(dòng)者工資追繳力度。加強(qiáng)“兩網(wǎng)化”建設(shè)，發(fā)揮監(jiān)察、中隊(duì)、支隊(duì)作用，開(kāi)展工資清欠專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，加大舉報(bào)投訴處理力度，積極培育誠(chéng)信企業(yè)，努力維護(hù)勞動(dòng)者工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假權(quán)益。
    5、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，黨群活力更加凸顯。一是以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為抓手，繼續(xù)深入開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)先進(jìn)基層黨組織，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動(dòng)，通過(guò)評(píng)先進(jìn)、樹(shù)典型、促提高活動(dòng)，營(yíng)造積極向上的比、學(xué)、趕、幫、超氛圍。二是以作風(fēng)評(píng)議為契機(jī)，將綜合素質(zhì)提高、服務(wù)水平提升，作為貫徹落實(shí)“科學(xué)發(fā)展觀(guān)”和作為服務(wù)發(fā)展、改善民生的有力保障，努力實(shí)現(xiàn)溝通“零障礙”、服務(wù)“零投訴”目標(biāo)。三是以黨群共建為著力點(diǎn)，健全工、青、婦組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)制度性建設(shè)，通過(guò)組織推動(dòng)、活動(dòng)拉動(dòng)、典型帶動(dòng)，激發(fā)干部職工活力，增強(qiáng)黨組織的吸引力、凝聚力和向心力。
    人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇十四
    在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，xx市人力資源和社會(huì)保障局貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅(jiān)持以人為本和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線(xiàn)，就業(yè)規(guī)模穩(wěn)步擴(kuò)大，社會(huì)保障體系不斷完善，人事制度改革穩(wěn)步推進(jìn)，公共服務(wù)水平持續(xù)提升，勞動(dòng)關(guān)系日趨和諧，一大批民生問(wèn)題得到妥善解決，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和社會(huì)大局穩(wěn)定。
    (一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得重大進(jìn)展。，全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)18.48萬(wàn)人，失業(yè)人員再就業(yè)4.66萬(wàn)人，新增農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)7.63萬(wàn)人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.88%，城鄉(xiāng)就業(yè)形勢(shì)保持整體穩(wěn)定。一是就業(yè)政策創(chuàng)新完善。繼續(xù)貫徹落實(shí)以“六補(bǔ)兩貸一扶持”為核心的新一輪就業(yè)政策。完善了小額擔(dān)保貸款實(shí)施辦法，全年發(fā)放貸款2.38億元，一年放貸規(guī)模超過(guò)以往七年之和。出臺(tái)了公益性崗位管理辦法，進(jìn)一步延長(zhǎng)了相關(guān)就業(yè)優(yōu)惠政策的年限，籌集發(fā)放就業(yè)資金2.2億元，促進(jìn)了就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。二是重點(diǎn)群體就業(yè)成效顯著。以高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員為重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象，開(kāi)展各類(lèi)就業(yè)援助活動(dòng)，全力幫扶他們就業(yè)。全年發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》9萬(wàn)本，認(rèn)定就業(yè)困難人員2.5萬(wàn)人，其中1.68萬(wàn)人順利就業(yè)，零就業(yè)家庭100%動(dòng)態(tài)清零。建成各類(lèi)大學(xué)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地324家，鼓勵(lì)企業(yè)直接招收應(yīng)屆畢業(yè)生。加大農(nóng)村勞務(wù)輸出力度，以產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為依托引導(dǎo)農(nóng)民就地就業(yè)。我市就業(yè)服務(wù)局被國(guó)務(wù)院評(píng)為“全國(guó)就業(yè)工作先進(jìn)單位”。三是就業(yè)服務(wù)基礎(chǔ)更加扎實(shí)。進(jìn)一步拓展各級(jí)人力資源市場(chǎng)功能，舉辦各類(lèi)招聘會(huì)496場(chǎng)，達(dá)成就業(yè)意向6.8萬(wàn)人。進(jìn)一步完善基層就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，依托基層開(kāi)展了十二五期間企業(yè)用工需求、城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源供給情況等六大勞動(dòng)力資源調(diào)查活動(dòng)，涉及從業(yè)人員30萬(wàn)人，為我市制訂有關(guān)就業(yè)政策、破解“用工難”和“就業(yè)難”問(wèn)題提供了重要依據(jù)。四是創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建結(jié)成碩果。牽頭抓好了全市創(chuàng)建國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市工作，不斷健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額貸款、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、孵化基地等為一體的創(chuàng)業(yè)扶持體系。成功創(chuàng)建三個(gè)省級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)3.1萬(wàn)人，并集中全力做好創(chuàng)業(yè)型城市的申報(bào)、驗(yàn)收等工作。7月，xx市正式被國(guó)務(wù)院授予“全國(guó)創(chuàng)業(yè)先進(jìn)城市”，并被人社部推薦為先進(jìn)城市代表向全國(guó)推介長(zhǎng)沙創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。五是技能人才培訓(xùn)全面推進(jìn)。開(kāi)展送培訓(xùn)下鄉(xiāng)、定向培訓(xùn)、訂單式培訓(xùn)等多種形式的培訓(xùn)，全市職業(yè)培訓(xùn)18.47萬(wàn)人，農(nóng)村轉(zhuǎn)移培訓(xùn)6.35萬(wàn)人。進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)技能鑒定體系，全面開(kāi)展各類(lèi)技能競(jìng)賽活動(dòng)，全年全市技能鑒定5.2萬(wàn)人。出臺(tái)了全市高技能人才開(kāi)發(fā)工程實(shí)施方案等一系列政策，共培訓(xùn)各類(lèi)高技能人才1.43萬(wàn)人，我局所屬xx市機(jī)械技工學(xué)校成功申報(bào)國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目。
    (二)城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系更加健全。截止年底，全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到185.9萬(wàn)、147.9萬(wàn)、95.3萬(wàn)、117.4萬(wàn)和99.5萬(wàn)人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)299.2萬(wàn)、510.2萬(wàn)人。全年全市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳基金達(dá)159.03億元，再創(chuàng)歷史新高。在全省率先開(kāi)展了史上最大規(guī)模的社會(huì)保險(xiǎn)欠費(fèi)及滯納金清繳行動(dòng)，全年追繳欠費(fèi)4.8億元。一是政策體制更加健全。進(jìn)一步完善被征地農(nóng)民社會(huì)保障制度，城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工、“五七工”和“家屬工”的養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題得到解決。及時(shí)調(diào)整城鄉(xiāng)居民醫(yī)保政策，提高最高支付限額，將肺癌等18類(lèi)大病納入醫(yī)療保障和救助試點(diǎn)范圍。在全國(guó)城市中第三個(gè)頒布實(shí)施基本醫(yī)療保險(xiǎn)監(jiān)督管理辦法，全面實(shí)施了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保門(mén)診統(tǒng)籌制度。健全工傷保險(xiǎn)優(yōu)先制度，制訂機(jī)關(guān)公務(wù)員、小型服務(wù)行業(yè)、季節(jié)性用工企業(yè)參保政策，實(shí)現(xiàn)所有職業(yè)人群全覆蓋。二是待遇水平持續(xù)提升。連續(xù)第八年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇，全市退休人員月人均養(yǎng)老金提高到1525元;城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金由每人每月70元調(diào)整至80元;職工和城鄉(xiāng)居民政策范圍內(nèi)住院報(bào)銷(xiāo)比例分別達(dá)到87.76%和72.03%。探索擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)基金支出范圍，核撥崗位補(bǔ)貼、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)補(bǔ)貼等新增項(xiàng)目近千萬(wàn)元。三是經(jīng)辦服務(wù)再出新招。失業(yè)金領(lǐng)取的人臉識(shí)別系統(tǒng)進(jìn)一步升級(jí)，率先在中部開(kāi)展了養(yǎng)老金領(lǐng)取的人臉識(shí)別認(rèn)證工作。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)網(wǎng)銀發(fā)放，當(dāng)天到賬，解決了商業(yè)銀行間轉(zhuǎn)賬發(fā)放模式周期長(zhǎng)、到賬時(shí)間不確定等問(wèn)題。社會(huì)保障卡發(fā)行前的準(zhǔn)備工作全面完成，五險(xiǎn)統(tǒng)一征繳模式、退休人員自主選擇銀行領(lǐng)取養(yǎng)老金模式在各區(qū)縣(市)全面普及。
    (三)人才隊(duì)伍建設(shè)成效顯著。一是制訂新一輪人才引進(jìn)計(jì)劃。以來(lái)，我市實(shí)施引進(jìn)國(guó)際高端人才“319”計(jì)劃和引進(jìn)儲(chǔ)備萬(wàn)名優(yōu)秀青年人才計(jì)劃，累計(jì)引進(jìn)國(guó)際高端人才101人，團(tuán)隊(duì)17個(gè)，引進(jìn)各類(lèi)優(yōu)秀青年人才7800多人。20，我們繼續(xù)做好人才引進(jìn)工作，組團(tuán)參加廣州留交會(huì)，大規(guī)模引進(jìn)國(guó)際高端人才和先進(jìn)適用技術(shù)成果，認(rèn)定青年優(yōu)秀人才1036人，組建了全市國(guó)際高端人才和專(zhuān)家數(shù)據(jù)庫(kù)。同時(shí)，總結(jié)引才成功經(jīng)驗(yàn)，研究制訂了“泛319計(jì)劃”和國(guó)際高端人才出國(guó)(境)培訓(xùn)三年行動(dòng)計(jì)劃。二是人才服務(wù)工作有序推進(jìn)。全面落實(shí)引進(jìn)國(guó)際高端人才及引進(jìn)青年優(yōu)秀人才的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，督查人才專(zhuān)項(xiàng)資金落實(shí)使用情況，切實(shí)解決引進(jìn)人才的后顧之憂(yōu)。順利完成職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)換屆調(diào)整工作，做好了近5萬(wàn)人的執(zhí)業(yè)資格考試報(bào)名、組考及評(píng)審工作，申報(bào)5名專(zhuān)業(yè)人才為享受政府特殊津貼人選。全力開(kāi)展引智工作，成功申報(bào)省級(jí)引智項(xiàng)目立項(xiàng)21個(gè)，國(guó)家級(jí)引智項(xiàng)目11個(gè)。三是人才市場(chǎng)功能顯著發(fā)揮。健全人才市場(chǎng)體系，通過(guò)市場(chǎng)優(yōu)化配置，引導(dǎo)人才合理、有序流動(dòng)。年，市人才市場(chǎng)共舉辦招聘會(huì)151場(chǎng)，參會(huì)單位1.42萬(wàn)家，提供職位約24萬(wàn)個(gè)，參會(huì)人數(shù)98.2萬(wàn)人。與湖南經(jīng)視合作打造了職場(chǎng)節(jié)目《夢(mèng)想職達(dá)》，舉辦了“金領(lǐng)·湖南”中高級(jí)人才洽談會(huì)11場(chǎng)，儲(chǔ)備中高級(jí)人才2549人。組織各園區(qū)企業(yè)赴廣州開(kāi)展系列招聘活動(dòng)，廣泛開(kāi)展校企合作對(duì)接，進(jìn)一步在高校建立分市場(chǎng)或工作站，提高高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)水平。
    (四)人事管理改革持續(xù)推進(jìn)。一是公務(wù)員考錄管理更加科學(xué)規(guī)范。逐步取消地域、學(xué)歷、性別、身體條件等限制，探索從基層和生產(chǎn)一線(xiàn)優(yōu)秀工人中招錄公務(wù)員的途徑和辦法。組織完成了全市公務(wù)員公開(kāi)考錄工作，嚴(yán)格實(shí)施全市集中面試、面試考官持證上崗、異地交流、臨時(shí)抽簽分組等制度，計(jì)劃考錄524人，1.97萬(wàn)人參考，招錄計(jì)劃和報(bào)考人數(shù)為歷年之最。全面鋪開(kāi)全員績(jī)效考核工作，對(duì)全市179家市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的考核資料和上年度量化考核打分情況實(shí)施備案。二是公務(wù)員培訓(xùn)和考試工作屢創(chuàng)佳績(jī)。抓好公務(wù)員“四類(lèi)培訓(xùn)”，將“新三觀(guān)”教育納入培訓(xùn)必修課，全年各類(lèi)培訓(xùn)人數(shù)超過(guò)3萬(wàn)人。積極打造精品培訓(xùn)項(xiàng)目，“公務(wù)員大課堂”持續(xù)火爆，18期“加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理”培訓(xùn)班滿(mǎn)意率高達(dá)98%，多個(gè)高端培訓(xùn)項(xiàng)目被部、省納為示范培訓(xùn)班。組織各類(lèi)招錄類(lèi)、職稱(chēng)類(lèi)、職(執(zhí))業(yè)資格等各類(lèi)人事考試共55項(xiàng)、報(bào)名11.5萬(wàn)人次，創(chuàng)歷史新高，多年來(lái)一直保持了人事考試“零事故”記錄。三是事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)妥推進(jìn)。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作全面推進(jìn)，首批納入實(shí)施范圍的227家市本級(jí)和1856家區(qū)縣(市)事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理、人員聘用及認(rèn)定等工作全面完成。分兩批組織192家市直事業(yè)單位集中公開(kāi)招聘，共發(fā)布招聘計(jì)劃988名，2.56萬(wàn)考生報(bào)名，目前已下達(dá)錄取批復(fù)610人，社會(huì)反響良好。穩(wěn)妥推進(jìn)其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施工作，以政府名義出臺(tái)了其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法，津貼補(bǔ)貼清理核查工作全面完成。四是軍轉(zhuǎn)干部安置工作創(chuàng)新開(kāi)展。改革軍轉(zhuǎn)安置辦法，修訂了計(jì)劃分配團(tuán)職軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法、營(yíng)職以下及專(zhuān)業(yè)技術(shù)軍轉(zhuǎn)干部考試考核安置辦法，進(jìn)一步提高了考核量化計(jì)分的科學(xué)性。2018年省里下達(dá)我市的428人安置任務(wù)圓滿(mǎn)完成，目前已陸續(xù)報(bào)到。五是為民辦實(shí)事指標(biāo)全面完成。我局作為全市為民辦實(shí)事工作的牽頭實(shí)施部門(mén)，積極做好了指標(biāo)收集、任務(wù)分解、跟蹤督查、考核驗(yàn)收等工作，確保省市為民辦實(shí)事指標(biāo)全面完成。截止年底，我市37個(gè)省、市考核指標(biāo)項(xiàng)目全面完成，其中19個(gè)超額完成。
    (五)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。一是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制不斷健全。加大推進(jìn)勞動(dòng)合同制度建設(shè)力度，各類(lèi)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率保持在98%左右。開(kāi)展推進(jìn)集體合同的“彩虹計(jì)劃”，全市已建工會(huì)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)90.1%。加快推行勞動(dòng)用工備案制度，市本級(jí)累計(jì)有766家企業(yè)6.4萬(wàn)人實(shí)行了備案。全力組織開(kāi)展第三次全國(guó)企業(yè)薪酬和公務(wù)員工資水平調(diào)查工作，制定發(fā)布了我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本信息，為企業(yè)制定合理的工資分配制度提供了有效指導(dǎo)。二是監(jiān)察執(zhí)法水平顯著提升。組織開(kāi)展了農(nóng)民工工資清欠、清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、日常巡視檢查、禁止使用童工、婦女合法權(quán)益保護(hù)等專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)，勞動(dòng)者合法權(quán)益得到有效維護(hù)。全年全市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共受理并處理舉報(bào)投訴2203起，為1.4萬(wàn)余名勞動(dòng)者追回工資和押金5069萬(wàn)元，舉報(bào)投訴案件法定時(shí)效內(nèi)結(jié)案率100%。三是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處機(jī)制不斷完善。積極推動(dòng)勞動(dòng)仲裁實(shí)體化建設(shè)，市本級(jí)、各區(qū)縣(市)全面組建勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議委員會(huì)或仲裁院，我市街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))調(diào)解組織組建率達(dá)70%以上，50%以上的案件可以在基層調(diào)解組織處理。全市共辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件9256件，立案受理3708件。健全信訪(fǎng)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，接待群眾來(lái)電來(lái)訪(fǎng)1.3萬(wàn)人次，處理好了一批群訪(fǎng)、積訪(fǎng)、鬧訪(fǎng)案件。
    (六)公共服務(wù)體系更加健全。一是城鄉(xiāng)基層公共服務(wù)機(jī)構(gòu)全面建立。2018年，在鞏固和完善全市所有街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)基層平臺(tái)的基礎(chǔ)上，全面啟動(dòng)了農(nóng)村就業(yè)社保信息維權(quán)全覆蓋工程，重點(diǎn)推進(jìn)農(nóng)村行政村平臺(tái)建設(shè)。經(jīng)過(guò)近一年的深入調(diào)研和論證，報(bào)請(qǐng)市政府頒布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)的意見(jiàn)》，率先在全國(guó)建立了農(nóng)村行政村人社服務(wù)機(jī)構(gòu)。截止年底，全市110個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1856個(gè)行政村全部建立了基層人社工作平臺(tái)。二是勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”順利推進(jìn)。根據(jù)部、省廳的統(tǒng)一安排，積極推動(dòng)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)。提請(qǐng)市政府批準(zhǔn)印發(fā)了全市兩網(wǎng)化管理工作方案，明確實(shí)施步驟和任務(wù)要求。根據(jù)進(jìn)度安排，目前已完成全市網(wǎng)格劃分、首批協(xié)管員培訓(xùn)、二期系統(tǒng)升級(jí)工程政府采購(gòu)招投標(biāo)等工作，其他各項(xiàng)工作均順利推進(jìn)。三是信息化服務(wù)水平不斷提升。順利完成了國(guó)家金保工程二期課題研究社會(huì)保險(xiǎn)部分885個(gè)模塊的分析任務(wù)，得到人社部的.好評(píng)。完成城區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)遷移和系統(tǒng)上線(xiàn)工作，城區(qū)所有社保業(yè)務(wù)全部實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一軟件、統(tǒng)一流程、統(tǒng)一數(shù)據(jù)。將我局九個(gè)政務(wù)網(wǎng)站整合為一個(gè)網(wǎng)站，即xx市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，優(yōu)化了網(wǎng)絡(luò)服務(wù)資源。
    二、工作思路。
    (一)全面推進(jìn)更高質(zhì)量的就業(yè)。貫徹實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，引導(dǎo)勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀(guān)念，鼓勵(lì)多渠道多形式就業(yè)，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。進(jìn)一步完善和落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)扶持政策，做好以高校畢業(yè)生為重點(diǎn)的青年就業(yè)工作和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)困難人員、退役軍人就業(yè)工作。加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，推廣實(shí)施校企合作、訂單式培訓(xùn)、送技能下鄉(xiāng)等培訓(xùn)模式，提升勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，增強(qiáng)就業(yè)穩(wěn)定性。健全人力資源市場(chǎng)，完善城鄉(xiāng)均等的就業(yè)服務(wù)體系。重點(diǎn)落實(shí)小型微型企業(yè)吸納大學(xué)生就業(yè)等優(yōu)惠政策，落實(shí)公益性崗位辦法幫扶就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭等困難群體就業(yè)。加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度，提高農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)能力，合理引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)，破解企業(yè)招工難問(wèn)題。
    (二)進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系。堅(jiān)持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)方針，以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn)，以“人人享有社會(huì)保障”為目標(biāo)，進(jìn)一步完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。進(jìn)一步梳理現(xiàn)行各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度政策，確保現(xiàn)行制度與《社會(huì)保險(xiǎn)法》相對(duì)接。梳理和完善養(yǎng)老保險(xiǎn)參保補(bǔ)繳各項(xiàng)政策，平衡政策“碎片化”問(wèn)題，探索機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。進(jìn)一步改革醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用付費(fèi)方式，積極探索職工門(mén)診統(tǒng)籌改革路徑。修訂《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》，改選市勞動(dòng)能力鑒定委員成員。進(jìn)一步完善失業(yè)保險(xiǎn)制度，制訂出臺(tái)被征地農(nóng)民失業(yè)保險(xiǎn)辦法，進(jìn)一步研究擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)基金的使用范圍。繼續(xù)擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍，力爭(zhēng)將符合條件的各類(lèi)群體納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度，重點(diǎn)做好城鄉(xiāng)居民、農(nóng)民工、非公企業(yè)職工的參保工作。
    (三)推進(jìn)人力資源深度開(kāi)發(fā)。統(tǒng)籌推進(jìn)創(chuàng)新型科技人才、領(lǐng)軍型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、技能型適用人才、戰(zhàn)略型黨政人才等各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施重大人才工程，加大創(chuàng)新人才培養(yǎng)支持力度，重視實(shí)用人才培養(yǎng)，引導(dǎo)人才向科研生產(chǎn)一線(xiàn)流動(dòng)。制定實(shí)施“泛319計(jì)劃”，繼續(xù)組織實(shí)施引進(jìn)國(guó)際高端人才和團(tuán)隊(duì)工作。認(rèn)真落實(shí)已引進(jìn)國(guó)際高端人才和團(tuán)隊(duì)的有關(guān)政策措施，做好后續(xù)管理服務(wù)工作。制定科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃，建立高層次人才的人才專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)。爭(zhēng)取國(guó)家外國(guó)專(zhuān)家局支持，形成有全國(guó)影響的引進(jìn)外國(guó)專(zhuān)家模式。探索建立我市外國(guó)專(zhuān)家、高端人才、海歸人員一站式服務(wù)機(jī)制。完成長(zhǎng)沙人才網(wǎng)和xx市人力資源網(wǎng)的功能整合和升級(jí)改造，建立國(guó)際高端人才、優(yōu)秀青年人才、高技能人才的信息數(shù)據(jù)庫(kù)。加強(qiáng)博士站管理，做好博士后科研流動(dòng)站申報(bào)單位考察工作。
    (四)推進(jìn)人事管理制度創(chuàng)新。注重從基層一線(xiàn)培養(yǎng)選拔干部，加大從基層一線(xiàn)考錄公務(wù)員工作力度，切實(shí)抓好全市20公務(wù)員考錄工作。加快出臺(tái)我市教育培訓(xùn)工作的實(shí)施意見(jiàn)，實(shí)施鄉(xiāng)科級(jí)及以下公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分制管理。開(kāi)設(shè)公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，把公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)納入公務(wù)員“四類(lèi)培訓(xùn)”，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，增強(qiáng)培訓(xùn)針對(duì)性和實(shí)效性。探索公務(wù)員跨部門(mén)轉(zhuǎn)任交流工作，組織實(shí)施市直機(jī)關(guān)科級(jí)以下公務(wù)員跨部門(mén)轉(zhuǎn)任交流。推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革及工資制度改革。認(rèn)真做好全員績(jī)效考核和為民辦實(shí)事考核工作，進(jìn)一步規(guī)范政府行政表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。
    (五)推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。進(jìn)一步完善工資宏觀(guān)調(diào)控體系，完善勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等要素按貢獻(xiàn)參與分配的初次分配機(jī)制，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。進(jìn)一步推廣工資集體協(xié)商機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)健全內(nèi)部勞動(dòng)用工管理制度。全面推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”和“18333”系統(tǒng)建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)對(duì)用人單位的動(dòng)態(tài)監(jiān)管并按網(wǎng)絡(luò)程序處理勞動(dòng)保障監(jiān)察業(yè)務(wù)，形成全過(guò)程監(jiān)控、全方位覆蓋、分類(lèi)管理的新型勞動(dòng)保障監(jiān)察工作機(jī)制。積極開(kāi)展農(nóng)民工工資支付、整治非法用工等專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查行動(dòng)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益。扎實(shí)推進(jìn)全市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)體化建設(shè)，建立完善企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，努力把勞資矛盾就地就近化解。
    人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇十五
    20xx年，人力資源部在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的支持和配合下，通過(guò)全體員工的同心協(xié)力，積極開(kāi)展各項(xiàng)工作，狠抓落實(shí)，注重實(shí)效，完成了公司交辦的各類(lèi)工作任務(wù)，為公司的有序發(fā)展貢獻(xiàn)了微薄之力。在此就本部門(mén)全年工作做一簡(jiǎn)要總結(jié)和回顧。
    一、20xx年公司人力資源現(xiàn)狀。
    20歲以下：2%。其中20歲以下男工占男工總數(shù)的2.4%，20歲以下女工占女工總數(shù)的0.8%。(下同)。
    60歲以上：1%。其中男工1.5%。
    人員年齡段結(jié)構(gòu)目前仍然以20-40歲的中青年男勞動(dòng)力為主。女工在31-40歲年齡段明顯比男工偏多，這一方面是因?yàn)槟瓿醢才帕瞬糠謴匿X廠(chǎng)培訓(xùn)回來(lái)的女電工和女焊工，二是因?yàn)檫@個(gè)年齡段的女工基本不流動(dòng)，而男工流動(dòng)性較大。
    初中及初中以下學(xué)歷占53%。
    高中(含中專(zhuān)職高)學(xué)歷占37.2%。
    大專(zhuān)學(xué)歷占7%。
    本科學(xué)歷占2.4%。
    碩士學(xué)歷占0.4%。
    人員學(xué)歷段結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)明顯的金字塔型結(jié)構(gòu)，以低學(xué)歷人員為主。而大專(zhuān)學(xué)歷只有7%，初中學(xué)歷過(guò)半均表示我公司較高學(xué)歷人員偏少，較高學(xué)歷人員流動(dòng)性大。
    在現(xiàn)有人員1463人中。
    工齡不滿(mǎn)一年的398人，占27%。
    1-5年工齡的795人，占54%。
    6-20xx年工齡的185人，占13%。
    20xx年以上工齡的85人，占6%。
    招聘情況。
    今年應(yīng)聘人數(shù)約530人，同去年應(yīng)聘人數(shù)約1100人同比減少了51%;新招人數(shù)149人，同去年新招人數(shù)405人相比同比減少了63%。
    異動(dòng)情況。
    全年共簽發(fā)調(diào)令8個(gè)，另有放假人員約20人召回后安排到其它部門(mén)工作。與去年41人相比減少了13人。
    考勤。
    以1-10月份統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)來(lái)算，全年全員出勤率：約為95%。
    全年共發(fā)布9份考勤違章通報(bào)，處理479人次，罰款9860元。
    二、20xx年主要完成的工作簡(jiǎn)述。
    1、勞資方面。
    對(duì)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等進(jìn)行認(rèn)真測(cè)算和發(fā)放，對(duì)各部門(mén)報(bào)送的考勤嚴(yán)格進(jìn)行核實(shí)核對(duì)，嚴(yán)格按照公司勞資制度、檔案工資體系、定編定員體系計(jì)算工資、獎(jiǎng)金、福利勞保，層層審核認(rèn)可，定時(shí)向財(cái)務(wù)傳遞工資報(bào)表，發(fā)放工資錢(qián)款以嚴(yán)肅認(rèn)真細(xì)致入微的態(tài)度確保不出任何偏差。定期對(duì)各分廠(chǎng)勞資員工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，確保了任務(wù)的完成。
    2、培訓(xùn)方面：(全年培訓(xùn)總結(jié)附后)。
    全年各類(lèi)培訓(xùn)共完成170余場(chǎng)次，有8300余人次參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，包括。
    組織中高層干部共學(xué)習(xí)8次，有600余人次接受培訓(xùn)。
    從3月到6月末，組織供銷(xiāo)人員學(xué)習(xí)8個(gè)專(zhuān)題14次，先后有500余人次參加學(xué)習(xí)，有37人參加考試并取得較好成績(jī)。進(jìn)入10月，經(jīng)過(guò)與運(yùn)城工學(xué)院多次協(xié)商，我公司22名員工參加為期一年的機(jī)電專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，目前正在進(jìn)行中。
    各單位組織的培訓(xùn)。各單位按照年初計(jì)劃自行組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有些單位還聘請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者進(jìn)行講課，學(xué)習(xí)內(nèi)容主要包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)、安全知識(shí)、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、公司相關(guān)文件制度規(guī)定等。全年共進(jìn)行138場(chǎng)有4539人次參加的學(xué)習(xí)。
    對(duì)于各單位的培訓(xùn)情況教培科進(jìn)行每月不低于3次不定期的檢查。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中高層干部學(xué)習(xí)時(shí)間達(dá)到人均16小時(shí)，專(zhuān)業(yè)人員平均達(dá)到35小時(shí)，操作人員平均超過(guò)60小時(shí)。培訓(xùn)面全員覆蓋達(dá)到100%。培訓(xùn)合格率達(dá)到98.7%。與去年相比，均有所提高。
    3、考勤及勞動(dòng)紀(jì)律方面。
    上半年啟動(dòng)運(yùn)行了全員指紋考勤，配合指紋考勤運(yùn)行出臺(tái)了《勞動(dòng)紀(jì)律檢查執(zhí)行細(xì)則》，每月要求各單位進(jìn)行指紋考勤核對(duì)，對(duì)考勤的異常情況進(jìn)行書(shū)面解釋說(shuō)明，每月下發(fā)一期考勤檢查通報(bào)，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行處罰。每月對(duì)指紋考勤運(yùn)行情況和人工考勤運(yùn)行情況進(jìn)行抽查并記錄。自指紋考勤運(yùn)行和強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律檢查以來(lái)，公司勞動(dòng)紀(jì)律有了明顯的改善，違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象明顯減少。
    4、信息化管理方面。
    上半年開(kāi)始對(duì)要求內(nèi)部逐步開(kāi)始使用erp，對(duì)目前人事信息工作中數(shù)據(jù)雜亂，統(tǒng)計(jì)難等問(wèn)題逐步用erp系統(tǒng)進(jìn)行解決，我部門(mén)員工發(fā)揮積極主動(dòng)的工作熱情，克服了對(duì)軟件系統(tǒng)不熟悉，技術(shù)資料缺乏，數(shù)據(jù)錄入量龐大等困難，邊使用邊摸索，已經(jīng)形成了比較完善的數(shù)據(jù)信息檔案庫(kù)，下半年開(kāi)始由舊工資軟件向新軟件過(guò)渡。erp的使用對(duì)信息處理檢索查詢(xún)等工作起到了較好的效果。
    5、招聘方面。
    招聘方面上半年主要是配合各單位做好員工召回工作，下半年對(duì)相關(guān)單位缺員進(jìn)行了補(bǔ)充。組織進(jìn)行了總調(diào)室競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，鐵路駐站員競(jìng)聘上崗工作。
    6、參與績(jī)效考核工作。
    每月對(duì)相關(guān)部門(mén)的考核指標(biāo)進(jìn)行認(rèn)真考核并記錄數(shù)據(jù)，及時(shí)向企管部報(bào)送資料，下半年開(kāi)始參與員工月考核排隊(duì)工作，配合考核對(duì)內(nèi)部流程進(jìn)行了調(diào)整。
    7、積極參與公司組織的其他活動(dòng)。
    認(rèn)真完成了公司安排的植樹(shù)種草、五一活動(dòng)、十一文藝節(jié)目匯演等任務(wù)。配合完成了iso9000認(rèn)證和工業(yè)萘生產(chǎn)認(rèn)證等任務(wù)。
    三、存在的主要問(wèn)題。
    1、人事信息的動(dòng)態(tài)管理和匯總分析工作比較薄弱，向公司決策層提供決策依據(jù)的職能比較弱。
    2、培訓(xùn)檔案工作沒(méi)有進(jìn)行系統(tǒng)的整理，原始資料的臺(tái)帳缺乏。在9000認(rèn)證和工業(yè)萘認(rèn)證中被開(kāi)具了不符合項(xiàng)。
    3、教培科缺人、缺資料、缺老師。學(xué)習(xí)資料過(guò)少，建議公司盡快購(gòu)置一些學(xué)習(xí)及光盤(pán)書(shū)籍等資料。外訓(xùn)工作本應(yīng)是人力資源部主管，但目前各單位外訓(xùn)都是各做各的，人力資源部很難收集信息。代課費(fèi)的問(wèn)題各單位已經(jīng)多次提出要求，希望公司予以解決。
    4、員工考核排隊(duì)工作在各單位具體執(zhí)行中有些變味。公司對(duì)考核的指標(biāo)和具體的考核辦法應(yīng)再進(jìn)行斟酌。
    (二)20xx年主要工作計(jì)劃。
    1、招聘方面：配合碳黑廠(chǎng)的開(kāi)工建設(shè)和投產(chǎn)，做好人員的招聘與配置。做好日常的人員招聘和配置。做好20xx年電廠(chǎng)改制的人員配置工作。
    2、培訓(xùn)方面。
    全年認(rèn)真對(duì)各單位的培訓(xùn)工作進(jìn)行考核。教培科每月盤(pán)點(diǎn)整理培訓(xùn)臺(tái)帳形成記錄。對(duì)各分廠(chǎng)報(bào)送的培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，要求各分廠(chǎng)建立自己的培訓(xùn)臺(tái)帳并進(jìn)行考核。加強(qiáng)內(nèi)部學(xué)習(xí)，對(duì)“勞動(dòng)法”、“勞動(dòng)合同法”、“公文寫(xiě)作”、“人力資源管理知識(shí)”等進(jìn)行培訓(xùn)。
    3、考勤和勞動(dòng)紀(jì)律方面。
    繼續(xù)完善指紋考勤機(jī)的各項(xiàng)管理，在化工廠(chǎng)增加一臺(tái)指紋考勤機(jī)，和信息中心配合把所有指紋考勤機(jī)都用攝像頭進(jìn)行監(jiān)控。對(duì)考勤數(shù)據(jù)報(bào)表進(jìn)行考核，各單位每月必須對(duì)手工考勤和電子考勤以及各類(lèi)請(qǐng)假手續(xù)進(jìn)行雙向核對(duì)，以zui終核對(duì)后的結(jié)果計(jì)算工資，防止兩張皮現(xiàn)象。
    4、勞資方面。
    對(duì)各單位各類(lèi)勞資人事報(bào)表的報(bào)送及時(shí)與準(zhǔn)確性進(jìn)行考核。
    強(qiáng)化人事信息動(dòng)態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。
    人勞科每月末對(duì)各類(lèi)人事信息進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)形成報(bào)表。
    對(duì)工資核算核發(fā)進(jìn)行考核，確保工資核算核發(fā)的準(zhǔn)確性。
    做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見(jiàn)與處理。
    5、制度建設(shè)方面。
    配合公司經(jīng)營(yíng)政策對(duì)20xx年人員進(jìn)行再次編制。
    配合碳黑廠(chǎng)的開(kāi)工做好定編定員編制和倒班編制工作。
    完善《員工培訓(xùn)管理辦法》等有關(guān)培訓(xùn)管理制度，規(guī)范管理，提高培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的效率。
    人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇十六
    20xx年度，在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省市人社部門(mén)大力支持下，我局勞動(dòng)保障工作緊緊圍繞上級(jí)工作目標(biāo)和工作要求，秉持“宣傳、服務(wù)、監(jiān)察、維權(quán)”的工作理念，不斷調(diào)整工作思路，探索工作方法，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察職能作用，以黨的十八大精神、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展并重為宗旨，開(kāi)拓創(chuàng)新，服務(wù)于民，為xxxx縣的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)穩(wěn)定做出了突出的貢獻(xiàn)。
    一、基本情況。
    我局單獨(dú)設(shè)置勞動(dòng)保障監(jiān)察接訪(fǎng)窗口約80平方米，采用柜臺(tái)窗口式、面對(duì)面進(jìn)行接訪(fǎng)，配套建設(shè)了集信訪(fǎng)接待、調(diào)解室于一體的接待功能區(qū)。配備電腦6臺(tái)、打印機(jī)、傳真機(jī)、照相機(jī)、閉路監(jiān)控系統(tǒng)等辦公設(shè)備，并設(shè)置休息座椅、飲水器具、水杯、筆紙、投訴文書(shū)樣式、辦事指南、辦案流程等，以滿(mǎn)足來(lái)訪(fǎng)群眾基本需要，維護(hù)機(jī)關(guān)正常工作秩序。現(xiàn)有工作人員5名，其中黨員2名，車(chē)輛一臺(tái)。勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員8名。存在著人員少，工作量大，點(diǎn)多面廣的工作特點(diǎn)，但工作人員在日常工作執(zhí)法中，加強(qiáng)素質(zhì)、提高效能、樹(shù)立形象，有效促進(jìn)了和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
    二、隊(duì)伍素質(zhì)高，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。
    加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，是推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的根本。我局勞動(dòng)監(jiān)察在抓隊(duì)伍建設(shè)時(shí)，突出強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，全力構(gòu)建“服務(wù)型”勞動(dòng)保障窗口服務(wù)單位。力求全方位、深層次為廣大勞動(dòng)者提供服務(wù)，為方便廣大勞動(dòng)者咨詢(xún)投訴，xxxx縣人力資源和社會(huì)保障局設(shè)立咨詢(xún)臺(tái)，舉報(bào)信箱，在接待來(lái)訪(fǎng)者時(shí)，工作人員能夠做到“百問(wèn)不厭，來(lái)有候聲，問(wèn)有答聲，走有送聲”，并配置了休息椅等，為服務(wù)對(duì)象提供極大方便。充分發(fā)揮基層勞動(dòng)保障兼職監(jiān)察員的作用，形成了一支年輕有為，朝氣蓬勃，富有戰(zhàn)斗力的勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍。
    三、做實(shí)做細(xì)，亮點(diǎn)紛呈。
    （一）加強(qiáng)宣傳，強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)。
    我們通過(guò)各種形式廣泛宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，促進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的順利開(kāi)展：
    四是在推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中，既兼顧主次工作的`相互協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌兼顧，又充分利用專(zhuān)項(xiàng)檢查和日常巡查對(duì)用人單位和勞動(dòng)者開(kāi)展普法教育，積極擴(kuò)大勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的社會(huì)影響，深入營(yíng)造用人單位依法用工、勞動(dòng)者自覺(jué)維權(quán)、社會(huì)共同關(guān)心的大環(huán)境。
    （二）做好投訴舉報(bào)案件查處，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
    一是想方設(shè)法積極暢通投訴舉報(bào)渠道，及時(shí)受理勞動(dòng)者投訴舉報(bào)。
    對(duì)于屬于勞動(dòng)監(jiān)察受理范圍的案件，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，同時(shí)認(rèn)真耐心做好解釋和引導(dǎo)工作，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。三年來(lái)我勞動(dòng)保障監(jiān)察共接待群眾來(lái)訪(fǎng)2300多人次，對(duì)前來(lái)舉報(bào)的群眾，監(jiān)察人員熱情接待，積極受理，及時(shí)立案。受理舉報(bào)投訴案件112件，涉及人數(shù)1737人，1516.7萬(wàn)元，在規(guī)定時(shí)效內(nèi)結(jié)案104件，結(jié)案率100%，其中移交仲裁8件，維穩(wěn)中心、縣長(zhǎng)信箱等轉(zhuǎn)辦案件28起，勞動(dòng)監(jiān)察受理的上述案件，都按有關(guān)規(guī)定按時(shí)依法公正進(jìn)行了妥善處理，并及時(shí)回復(fù)，結(jié)案率為100%；參與處理30人以上群體性、突發(fā)性案件16起，涉及勞動(dòng)者1174人，涉及工資1225.6萬(wàn)元；三年共為1605名勞動(dòng)者追回工資待遇1438多萬(wàn)元。得到當(dāng)事人的滿(mǎn)意，體現(xiàn)了快立案、快協(xié)調(diào)、快解決的處理原則，及時(shí)消除了不安定因素。
    二是及時(shí)妥善處理突發(fā)事件，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
    我們?cè)谌粘Ｑ膊楹蛯?zhuān)項(xiàng)檢查工作中，堅(jiān)持“提早介入，教育疏導(dǎo)，區(qū)別對(duì)待，快速處理，就地解決”的原則，對(duì)特殊案件進(jìn)行優(yōu)先處理，提早判斷事件可能發(fā)展方向和狀態(tài)。一方面加強(qiáng)與當(dāng)事人的溝通，做好教育解釋工作，另一方面積極和上級(jí)部門(mén)以及相關(guān)聯(lián)動(dòng)部門(mén)協(xié)商，進(jìn)行信息反饋與案情通報(bào)，共同采取靈活務(wù)實(shí)的方法，及時(shí)解決問(wèn)題，由于我們提早介入，妥善解決了多宗群體性、突發(fā)性案件和信訪(fǎng)案件，及時(shí)化解了矛盾。例如xxxx年接到中醫(yī)院工程工地（xxxx縣第二建筑工程公司）、xxxx縣御景灣水木源華一期工地（xxxx縣建筑工程公司）、xxxx35kv塘程工程工地（陽(yáng)江供電局）；20xx年廣東金鳳生物科技有限公司、沙扒月亮灣工程工地（廣東東方月亮灣有限公司）；20xx年月亮灣濱海旅游度假區(qū)工程工地（廣西華南建建設(shè)集團(tuán)有限公司）、吳川市建筑安裝工程公司等，3年來(lái)發(fā)生16起反映欠薪、誤工費(fèi)等事件，工人情緒十分繳動(dòng)，要求當(dāng)場(chǎng)解決。我局立即派出分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)業(yè)務(wù)骨干第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查、取證，及時(shí)迅速進(jìn)行調(diào)處，加班加點(diǎn)通宵進(jìn)行調(diào)解及政策宣傳教育，督促工程發(fā)包方及時(shí)支付工人工資，使事件快速得到解決，妥善解決了問(wèn)題，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)了我縣社會(huì)的穩(wěn)定。
    三是加強(qiáng)預(yù)防排查，將矛盾隱患化解在萌芽狀態(tài)。
    針對(duì)各類(lèi)行業(yè)的用工特點(diǎn)，我們?cè)趧趧?dòng)保障監(jiān)察工作中提出“突出重點(diǎn)、主動(dòng)出擊、預(yù)防為主、查防并舉”的指導(dǎo)方針，形成了“隱患問(wèn)題提前查、普遍問(wèn)題全市查、重點(diǎn)行業(yè)專(zhuān)項(xiàng)查、重點(diǎn)地區(qū)重點(diǎn)查”的基本工作方式，及時(shí)開(kāi)展各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)察工作，把可能發(fā)生勞動(dòng)糾紛的問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)。
    三年來(lái)，我局集中開(kāi)展了清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)檢查；開(kāi)展對(duì)全縣企業(yè)勞動(dòng)用工情況執(zhí)法檢查；開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保障法律法規(guī)情況專(zhuān)項(xiàng)檢查等專(zhuān)項(xiàng)檢查，重點(diǎn)檢查企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂，工資支付等方面遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況。檢查過(guò)程中除查看相關(guān)資料外，還深入車(chē)間了解用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況，并聽(tīng)取工人和企業(yè)的意見(jiàn)和建議。共檢查企業(yè)720戶(hù)，涉及勞動(dòng)者53000人。
    加快實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”管理建設(shè)工作，逐步實(shí)現(xiàn)對(duì)用人單位的全覆蓋監(jiān)管。我局將積極推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作，構(gòu)建橫向到邊、縱向到底、責(zé)任明確、跟蹤及時(shí)的覆蓋城鄉(xiāng)用人單位的`勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)。同時(shí)在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提高勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的信息化程度，使我局能第一時(shí)間掌握全縣勞動(dòng)糾紛投訴舉報(bào)及處理情況。實(shí)行“一企一檔，劃分網(wǎng)格管理”的辦法，將轄區(qū)所有用人單位納入勞動(dòng)保障監(jiān)察之中，建立企業(yè)勞動(dòng)用工情況基礎(chǔ)臺(tái)帳。
    四、創(chuàng)新工作方法，成效顯著。
    （一）推進(jìn)銀行卡發(fā)放工資制度。
    20xx年我局為規(guī)范建筑企業(yè)工資支付行為，維護(hù)農(nóng)民合法權(quán)益的重要舉措，建議用人單位委托銀行代發(fā)工資，有效預(yù)防欠薪行為的發(fā)生。以xxxx縣耀寶房地產(chǎn)有限公司工地為試點(diǎn)，農(nóng)民工工資由用人單位委托銀行代發(fā)。預(yù)防包工頭卷款潛逃的現(xiàn)象，導(dǎo)致工人無(wú)法按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)現(xiàn)監(jiān)管方式從被動(dòng)向主動(dòng)預(yù)防的轉(zhuǎn)變，切實(shí)做好欠薪行為的早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早處理。根據(jù)年初制定工作目標(biāo)，我局以“推行建筑工地銀行卡發(fā)放工資制度”為突破口，召集建筑施工企業(yè)開(kāi)會(huì)，要求建筑企業(yè)將工人工資直接發(fā)放給工人本人，或委托銀行統(tǒng)一代發(fā)，嚴(yán)禁直接發(fā)放給包工頭，并下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)領(lǐng)域防范拖欠農(nóng)民工工資的通知》文件，進(jìn)行規(guī)范。
    陽(yáng)江耀寶房地產(chǎn)有限公司工地為銀行發(fā)放卡工資制度工作示范區(qū)，向全縣各個(gè)建筑工地鋪開(kāi)，并定期和不定期對(duì)建筑工地巡視檢查，及時(shí)掌握建筑工地用工情況，工資發(fā)放情況等動(dòng)態(tài)信息，有效預(yù)防包工頭挪用工人工資款及拖欠工人工資情況，取得效果顯著，20xx年投訴較多xxxx御景灣工地，實(shí)行委托銀行統(tǒng)一代發(fā)工人工資后，至今未出現(xiàn)新投訴，建筑工地拖欠工資糾紛案件有明顯減少。
    （二）加強(qiáng)與周邊市、區(qū)的交流，加深資源共享。
    20xx縣勞動(dòng)保障監(jiān)察打破勞動(dòng)案件屬地管理的死框框，在處理跨區(qū)域欠薪案件時(shí)，及時(shí)與兄弟縣、區(qū)、市直至其他省市的交流，為打擊“異地拖欠”行為構(gòu)建起立體全方位維權(quán)網(wǎng)絡(luò)。
    我縣勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)共共檢查企業(yè)720戶(hù)，涉及勞動(dòng)者53000人。受理舉報(bào)投訴案件112件，涉及人數(shù)1737人，涉及工資1516.7萬(wàn)元，其中處理30人以上群體性、突發(fā)性案件16起，涉及勞動(dòng)者1174人，涉及工資1225.6萬(wàn)元；3年來(lái)共為1605名勞動(dòng)者勞動(dòng)者追討待遇1438多萬(wàn)元。
    今后，我勞動(dòng)保障監(jiān)察將繼續(xù)堅(jiān)持以民為本、為民服務(wù)，進(jìn)一步增強(qiáng)公仆意識(shí)，強(qiáng)化職業(yè)道德，規(guī)范職業(yè)行為，完善服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提高服務(wù)質(zhì)量，努力為廣大群眾多辦好事、多辦實(shí)事，樹(shù)立和弘揚(yáng)真干實(shí)干苦干的優(yōu)良作風(fēng)，以?xún)?yōu)質(zhì)高效服務(wù)推進(jìn)勞動(dòng)保障事業(yè)快速發(fā)展，為地區(qū)改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出更大貢獻(xiàn)。
    人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇十七
    一年來(lái)，縣人力資源社會(huì)保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人力資源和社會(huì)保障局的精心指導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，緊緊圍繞“加快追領(lǐng)步伐，建設(shè)幸福桂陽(yáng)”奮斗目標(biāo)，牢牢把握“穩(wěn)中求進(jìn)、進(jìn)中求好、好中求快”的總基調(diào)和全市“大干新三年，再創(chuàng)新輝煌”的總要求，以“以人為本，人才優(yōu)先;以民為本，保障優(yōu)先;以民為本，就業(yè)優(yōu)先”為主線(xiàn)，按照“建一流隊(duì)伍、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)、做一流貢獻(xiàn)、爭(zhēng)一流榮譽(yù)”的工作思路和“團(tuán)結(jié)干事、和諧共事、依法辦事、多做實(shí)事”的工作要求，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，奮發(fā)進(jìn)取，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了有力保證。
    一、面對(duì)經(jīng)濟(jì)等復(fù)雜形勢(shì)，大力實(shí)施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程。
    就業(yè)是民生之本。面對(duì)今年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，我們堅(jiān)持把就業(yè)工作作為中心工作和首要任務(wù)來(lái)抓，全面貫徹落實(shí)中央和省、市的就業(yè)政策，大力實(shí)施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，取得了顯著成效。全年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)8040人，占年度目標(biāo)任務(wù)的160.8%，其中失業(yè)人員再就業(yè)4599人，就業(yè)困難對(duì)象就業(yè)1950人;完成農(nóng)村勞動(dòng)力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)8947人，占年度目標(biāo)任務(wù)的148.62%;完成失業(yè)人員職業(yè)指導(dǎo)9823人，失業(yè)人員介紹成功4599人，其中就業(yè)困難對(duì)象介紹成功1950人，分別占年度目標(biāo)任務(wù)的163.72%、153.3%和162.5%;完成職業(yè)培訓(xùn)8378人，其中完成農(nóng)民工和農(nóng)村勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)2315人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)270人，分別為年度目標(biāo)任務(wù)的105.38%、100.65%和135%。參加職業(yè)鑒定1868人;企業(yè)職工培訓(xùn)4560人，完成目標(biāo)任務(wù)的100.22%。失業(yè)保險(xiǎn)收繳基金945萬(wàn)元(其中：代收市屬基金708萬(wàn)元，縣本級(jí)237萬(wàn)元)，完成目標(biāo)任務(wù)的198%;擴(kuò)面新增參保單位5個(gè)，新增參保人數(shù)2211人，完成目標(biāo)任務(wù)的163%;人力資源市場(chǎng)建設(shè)資金投入30余萬(wàn)元，完成目標(biāo)任務(wù)的120%;完成創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作，通過(guò)驗(yàn)收;全年享受社保補(bǔ)貼人數(shù)1286人，落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、崗位補(bǔ)帖和小額擔(dān)保貸款貼息等補(bǔ)帖310萬(wàn)元;共發(fā)放小額擔(dān)保貸款2200萬(wàn)元，完成目標(biāo)任務(wù)的115.78%;直接扶持440名失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè);換發(fā)全國(guó)通用的《就業(yè)失業(yè)登記證》4600本。就業(yè)總量持續(xù)增長(zhǎng)，城鄉(xiāng)就業(yè)局勢(shì)保持了穩(wěn)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.94%。
    1、扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。今年是我縣創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市年，為了做好創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，出臺(tái)了《創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作實(shí)施意見(jiàn)》，成立了由縣委副書(shū)記、縣長(zhǎng)庹登軍同志為組長(zhǎng)、常務(wù)副縣長(zhǎng)黃四平同志、縣處級(jí)干部周暉同志為副組長(zhǎng)的創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組織召開(kāi)了全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作會(huì)議，搭建了以縣就業(yè)服務(wù)中心為載體的創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，開(kāi)通了創(chuàng)業(yè)服務(wù)熱線(xiàn)，建立了桂陽(yáng)縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站，制定出臺(tái)了《關(guān)于分解下達(dá)創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作目標(biāo)任務(wù)的通知》、《關(guān)于對(duì)創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作績(jī)效考核內(nèi)容進(jìn)行分解的通知》、《桂陽(yáng)縣創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目管理工作實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的通知》、《桂陽(yáng)縣縣級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地認(rèn)定及管理暫行辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)小額擔(dān)保貸款工作的通知》等相關(guān)配套文件，圍繞桂陽(yáng)縣的產(chǎn)業(yè)布局，建立了桂陽(yáng)縣大學(xué)生綜合創(chuàng)業(yè)園等1個(gè)創(chuàng)業(yè)孵化基地，同時(shí)，不斷健全城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)，引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，廣泛動(dòng)員全社會(huì)力量開(kāi)展全民創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，鼓勵(lì)更多的勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)和靈活就業(yè)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)，我縣創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市經(jīng)驗(yàn)得到省、市領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)。
    2、認(rèn)真做好各項(xiàng)就業(yè)服務(wù)工作。一是發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)，開(kāi)發(fā)社區(qū)靈活就業(yè)崗位，充分調(diào)動(dòng)城區(qū)各街道各社區(qū)的積極性，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社區(qū)平臺(tái)，建立健全各項(xiàng)制度、完善工作職責(zé)、目標(biāo)管理、服務(wù)承諾等。加強(qiáng)考核監(jiān)督、基層信息采集整理、就業(yè)援助政策落實(shí)、社會(huì)保險(xiǎn)工作進(jìn)行定期和不定期檢查，完善了服務(wù)功能。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)8040人，零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)就業(yè)援助率達(dá)100%。二是加大招聘對(duì)接頻率。結(jié)合縣重大項(xiàng)目用工需求，采取多種形式為企業(yè)和求職者提供服務(wù)，今年以來(lái)，縣就業(yè)服務(wù)中心共舉辦招聘會(huì)11場(chǎng)，提供就業(yè)崗位12803個(gè)，成功介紹8632人就業(yè)。三是開(kāi)展“三送”進(jìn)農(nóng)村活動(dòng)，促進(jìn)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)。外出務(wù)工人員是我縣人力資源的主力軍，我們利用春節(jié)前后農(nóng)民工回家過(guò)節(jié)之際，通過(guò)廣播、報(bào)紙、電視等媒體宣傳企業(yè)形象和用工信息，印發(fā)宣傳廣告50000份;一送信息到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))，通過(guò)信息平臺(tái)，將信息及時(shí)傳遞到全縣各地;二送崗位到戶(hù)，對(duì)就業(yè)困難人員，需要轉(zhuǎn)移就業(yè)人員，由村勞保信息員將企業(yè)崗位送到家;三送溫暖，我們對(duì)每個(gè)返鄉(xiāng)過(guò)節(jié)農(nóng)民工發(fā)出一封《公開(kāi)信》，慰問(wèn)一年來(lái)辛勤工作，鼓勵(lì)他們更進(jìn)一步。全年新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)8947人，完成全年任務(wù)的148.62%，形勢(shì)喜人。
    3、積極援助就業(yè)特殊困難人員。返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)未就業(yè)退役軍人及下崗職工中的“4050”人員仍是當(dāng)前我縣的就業(yè)弱勢(shì)群體。為統(tǒng)籌做好這些特殊群體就業(yè)，今年著重在公共服務(wù)、就業(yè)培訓(xùn)和崗位補(bǔ)貼等方面進(jìn)行了幫助和扶持。一是在人力資源市場(chǎng)設(shè)立返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生和城鎮(zhèn)未就業(yè)退役軍人等專(zhuān)門(mén)服務(wù)窗口，優(yōu)先提供職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹等就業(yè)服務(wù)。二是納入創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)范圍，有針對(duì)性地組織實(shí)施創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)。三是繼續(xù)做好城鎮(zhèn)未就業(yè)的三級(jí)以上(志愿兵)士官及韶關(guān)鈾礦部分退役人員公益性崗位安置工作。及時(shí)準(zhǔn)確為安置的部分退役人員發(fā)放公益性崗位補(bǔ)貼，為其繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)回復(fù)各種信訪(fǎng)案件，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
    4、全面實(shí)施特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。一是精心組織，認(rèn)真部署。20xx年全縣農(nóng)民轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)工作做到早謀劃、早準(zhǔn)備、早安排，3月份,召開(kāi)了全縣20xx年就業(yè)工作會(huì)議。針對(duì)今年增加新任務(wù)的情況，對(duì)20xx年工作進(jìn)行了安排、布置，并與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)簽訂責(zé)任書(shū)，強(qiáng)化目標(biāo)管理考核責(zé)任制，層層落實(shí)責(zé)任，確保農(nóng)民轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)工作取得實(shí)效。二是抓培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)范化建設(shè)，對(duì)新成立的民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定審核評(píng)估，條件具備的按程序?qū)徟?并按省人社廳的要求，組織對(duì)縣內(nèi)各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行資質(zhì)認(rèn)定。三是實(shí)行多樣化培訓(xùn)，嚴(yán)把培訓(xùn)質(zhì)量關(guān)。在調(diào)查摸清農(nóng)民培訓(xùn)意愿的基礎(chǔ)上，結(jié)合市場(chǎng)需求和農(nóng)民實(shí)際需要，主動(dòng)與銀星公司、順發(fā)制衣公司、520大酒店聯(lián)系，采取引導(dǎo)性培訓(xùn)與技能性培訓(xùn)相結(jié)合、增加實(shí)踐課程比例等方式，組織開(kāi)展培訓(xùn)工作，使農(nóng)民工在提高自身技能水平的同時(shí)，也能樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)念。積極加強(qiáng)與勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)聯(lián)系，督促有關(guān)單位實(shí)施持證上崗培訓(xùn)工作。對(duì)美容美發(fā)、足浴按摩等單位的新上崗員工培訓(xùn)工作取得了長(zhǎng)足進(jìn)展。協(xié)同縣安監(jiān)局一同舉辦農(nóng)村礦業(yè)員工安全意識(shí)及技能培訓(xùn)，取得了較好的社會(huì)影響。充分利用小額擔(dān)保貸款加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)(syb)工程。同時(shí)，為提高培訓(xùn)質(zhì)量，確保學(xué)員真正學(xué)到一技之長(zhǎng)，我們對(duì)每期培訓(xùn)班的培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行全程監(jiān)控。采取詢(xún)問(wèn)學(xué)員、發(fā)放培訓(xùn)滿(mǎn)意度調(diào)查表和旁聽(tīng)老師講課等方式，及時(shí)掌握培訓(xùn)情況和學(xué)員情況，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題，能夠及時(shí)的解決，大大提高了培訓(xùn)的質(zhì)量。四是扎實(shí)做好職業(yè)技能鑒定工作。凡隸屬管理的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，每期結(jié)束后都做到及時(shí)與市局職能鑒定科聯(lián)系，組織考核鑒定，考核鑒定率為，合格發(fā)證率為100%;對(duì)具有熟練技能人員申請(qǐng)鑒定職業(yè)資格的，在積極做好服務(wù)工作的同時(shí)，嚴(yán)格理論實(shí)踐考核，認(rèn)定時(shí)側(cè)重實(shí)踐操作技能，達(dá)不到要求的不放過(guò)。
    5、充分發(fā)揮人力資源市場(chǎng)就業(yè)平臺(tái)作用。加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，充分發(fā)揮市場(chǎng)平臺(tái)作用，積極組織開(kāi)展各種公共就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)招聘活動(dòng)，努力為下崗失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、大中專(zhuān)畢業(yè)生和農(nóng)民工提供就業(yè)服務(wù)。一是組織開(kāi)展就業(yè)服務(wù)系列專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)。組織開(kāi)展了“就業(yè)援助月”“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營(yíng)企業(yè)招聘周”“高校畢業(yè)生求職月”、“送崗位進(jìn)高?！薄肮I(yè)園區(qū)企業(yè)用工招聘月”和“返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”等公共就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)。通過(guò)收集發(fā)布用工信息、舉辦招聘活動(dòng)、深入開(kāi)展政策咨詢(xún)、舉辦職業(yè)指導(dǎo)講座等形式，為各類(lèi)求職人員搭建了良好的就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，有效推動(dòng)了高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、農(nóng)民工的就業(yè)。二是加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)建設(shè)。投入30余萬(wàn)元建成了全縣首家大型人力資源市場(chǎng)，在市場(chǎng)入口處首次設(shè)立了戶(hù)外電子顯示屏，全天侯滾動(dòng)發(fā)布供求職信息。市場(chǎng)內(nèi)設(shè)有信息發(fā)布、求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、用工管理和勞動(dòng)維權(quán)等7個(gè)職能窗口，可同時(shí)容納26家用人單位和1000余名求職者入場(chǎng)招聘，并定于每周五定期舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。市場(chǎng)規(guī)模、設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)均居全市其他縣市之首。截止11月，全縣共舉辦各級(jí)各類(lèi)招聘會(huì)36場(chǎng)，入場(chǎng)登記求職人員11萬(wàn)人次，開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)12803人，指導(dǎo)達(dá)成就業(yè)意向9823人，介紹成功就業(yè)8632人，有效緩解當(dāng)前就業(yè)難問(wèn)題。
    人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇十八
    1、認(rèn)真做好勞動(dòng)監(jiān)察。強(qiáng)力開(kāi)展“平安護(hù)航十九大大會(huì)戰(zhàn)”，開(kāi)展重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域排查，快速解決欠薪群體性案件，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，有效開(kāi)展了勞動(dòng)力市場(chǎng)整頓、勞動(dòng)用工和社保法專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)、打擊使用童工等系列工作;始終狠抓防范處置企業(yè)拖欠工資工作。2020年度累計(jì)檢查用人單位300多家，涉及職工13850人次;接待來(lái)信來(lái)訪(fǎng)360余件次，來(lái)信來(lái)訪(fǎng)勞動(dòng)者共346人次，涉及勞動(dòng)者1846人，為1846名勞動(dòng)者追回拖欠克扣的工資550萬(wàn)元;依法移送公安案件4件，結(jié)案率100%，其中欠薪逃匿移送案件2件;書(shū)面審查3547家，完成指標(biāo)任務(wù)的105.3%。全年無(wú)重大、突發(fā)群體性事件發(fā)生。
    2、積極處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。通過(guò)調(diào)整縣仲裁委，完善仲裁委統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)縣仲裁庭建設(shè)，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解工作得到有效推進(jìn)。2020年度，縣勞動(dòng)仲裁院共立案426件，已審理完成417件，其中裁決60件，調(diào)解357件(包括調(diào)解后當(dāng)事人撤訴的案件)，調(diào)解率為85.61%。同時(shí)，縣仲裁庭被評(píng)為省級(jí)示范仲裁庭(全市2家)。