通過總結，我們可以更清晰地了解自己的成長與進步?？偨Y的文字要通順、流暢，避免冗長和重復?？偨Y是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
監(jiān)督管理制度篇一
為了創(chuàng)造良好的工作及生活環(huán)境,增進職工身體健康,特制訂生活。
2適用范圍。
本制度適用于公司各施工現場的生活區(qū)生活衛(wèi)生管理。
3引用文件。
《食品衛(wèi)生法》。
4術語與定義(無)。
5職責。
5.1項目部安全監(jiān)察部門負責施工現場生活區(qū)的生活衛(wèi)生的監(jiān)督管理。
5.2公司安全監(jiān)察部負責監(jiān)督項目部的生活衛(wèi)生管理工作。
6具體內容。
6.1.1施工現場的集體食堂應辦理當地的衛(wèi)生許可證。
6.1.2項目部組織成立食堂衛(wèi)生監(jiān)督委員會,會員從在食堂就餐的職工中產生。
6.1.3項目部安全監(jiān)察部門定期組織食堂衛(wèi)生監(jiān)督委員會進行食堂衛(wèi)生檢查。
6.1.4項目部安全監(jiān)察部門建立炊事人員健康檔案,并定期組織炊事人員進行健康檢查。
6.1.5凡在崗位上的炊事人員,必須持有所在地區(qū)防疫部門辦理的.健康證。
6.1.6炊事人員在患有痢疾、肝炎、傷寒、活動性肺結核、滲出性他有礙食品衛(wèi)生的疾病時,應立即停止參加接觸直接入口食品的制售及食品的洗滌工作。
6.1.7食品的采購、運輸、貯存、保管、制售等活動應符合《食品衛(wèi)生法》的相關規(guī)定。
6.2施工現場生活區(qū)公共衛(wèi)生管理。
6.2.1項目部指定有關部門負責生活區(qū)公共衛(wèi)生日常管理。
6.2.2生活區(qū)公共衛(wèi)生管理部門定期清理生活區(qū)垃圾,并負責每日清掃生活區(qū)道路、職工宿舍公共區(qū)、廁所等,保持公共區(qū)域清潔衛(wèi)生。
6.2.3項目部安全監(jiān)察部門定期檢查生活區(qū)公共衛(wèi)生,監(jiān)督其管理。
6.3公司安全監(jiān)察部監(jiān)督項目部生活衛(wèi)生的管理工作。
7相關文件(無)。
8相關記錄。
“生活衛(wèi)生檢查記錄”
監(jiān)督管理制度篇二
為尊重教職員工和在校學生的民主權利，使人人對學校管理都有參與權、發(fā)言權，以增強主人翁責任感，創(chuàng)造融洽、祥和、嚴肅、活潑、團結、向上的政治氛圍，依據《教育法》、《教師法》的有關規(guī)定，特制訂本制度。
一、建立健全校務委員會和教代會制度，充分發(fā)動教職員工積極參與學校管理，監(jiān)督各級領導成員的敬業(yè)精神和服務質量。
二、組織中、老年教師建立“集團指導中心”，讓他們起到“參謀部”、“思想庫”的作用，有針對性地提出一些建設性、改革性的建議、措施，供學校領導決策時參考。
三、實行校長接待日、學生咨詢日、合理化建議日、校長信箱等，以此溝通教師、學生與領導之間的思想感情，建立新型的人際關系，從而改進學校工作。
四、教職工代表會議每年舉行一次，會間由校長向大會報告工作，并充分聽取教職工代表的意見和建議。職代會閉會期間，由學校工會組織代行其職能。
監(jiān)督管理制度篇三
為完善財務約束機制，規(guī)范企業(yè)財務行為，促進公司依法理財，提高企業(yè)財務管理水平，特制定財務監(jiān)督制度。
公司財務監(jiān)督在經理領導下，由公司主管領導主持，財務部門負責，重大決策必須經報天堿廠、多經辦、公司領導班子和職工代表審議決定。
1、對消費性資金使用的監(jiān)督。
資金安排本著先生產后生活的原則，在保證正常生產情況下，合理安排消費資金使用。消費資金支出應編制專案和費用開支計劃，報經公司領導班子或職工代表大會審批。
2、生產經營資金使用的監(jiān)督。
必須在保證生產經營周轉資金需要的基礎上，進行固定資產投資，并嚴格按照國家規(guī)定的定額標準安排鋪底生產經營資金。
3、對購銷活動的監(jiān)督。
原材料、裝置和備品備件的購進必須按照天津堿廠的有關規(guī)定報送審計部門審批后方可購，對其采購價格要依據量化指標，執(zhí)行成本否決，按月實際發(fā)生情況報送有關領導，按月分析考核。
4、對資金排程的`監(jiān)督。
資金排程。每月在公司經理的組持下定期召開資金平衡會，并制定資金使用計劃。對于使用非正常性支出的或沒有在平衡會確定的資金，必須由部門負責人報公司經理審批權衡資金情況后簽字認可，方可使用，嚴格控制資金使用，確保資金的合理使用和資金安全。
5、對成本費用的監(jiān)督。
嚴格執(zhí)行工業(yè)企業(yè)會計制度和稅法規(guī)定的成本、費用開支范圍標準，根據公司所規(guī)定的各項核算要求執(zhí)行，實行目標成本管理，確保成本的準確性。
6、對資產處置的監(jiān)督。
固定資產，流動資產盤虧、毀損、報廢、損失等，應查明原因分清責任，按規(guī)定進行處置。
7、對會計憑證和會計帳本的監(jiān)督。
會計憑證必須按規(guī)定填寫，確保原始憑證真實性、合法性、真確性、完整性，對記載不準確不完整的原始憑證予以退回。
會計帳簿要按會計規(guī)范化要求記帳，每月對會計帳簿進行相互核對，保證帳證相符，帳帳相符，帳實相符，如發(fā)現造假帳，帳外帳（故意毀帳者），按《中華人民共和國會計法》等有關法規(guī)嚴肅處理。
監(jiān)督管理制度篇四
為加強對工程管理項目力度，建立運轉協調、務實高效的行政管理體制，促進項目施工管理系統(tǒng)化、科學化和規(guī)范化，提高施工工程安全性，保障各項目工程施工質量、安全、進度、成本等工作穩(wěn)步開展，結合珠海經理部目前各項目分布戰(zhàn)線的實際情況，經理部制定實施對項目監(jiān)督檢查工作辦法。
本規(guī)定涵蓋經理部對項目進行監(jiān)督檢查的要求及常規(guī)表格以及項目日常工作內容清單表格。
2、檢查的主要依據
3、檢查的方式
3.1公司組織的對部分項目的綜合檢查；
3.3珠海經理部對管轄區(qū)域項目組織例行檢查；
3.3項目對所屬項目自行組織檢查；
4、檢查的形式
檢查內容分為基本固定部分資料檢查、動態(tài)性檢查。
檢查形式周期性檢查（月、周），分為經理部監(jiān)督檢查和項目自查。
檢查模塊分為項目管理體系檢查及現場實物檢查。
5、經理部項目綜合檢查要求
5.1為對所管轄工程的項目風險防范與控制、進度管理、成本與合同管理、安全、質量、材料、項目團隊建設、先進流與資金計劃、生產管理等情況實施動態(tài)監(jiān)督。
5.2對于中型以上（含中型）項目，經理部組織的項目綜合檢查至少1次/月，其它項目至少1次/2月，遠征點項目每季度進行一次。
5.3當項目主要領導發(fā)生變動、發(fā)生重大投訴或意外事故、關鍵部位（危險，風險）作業(yè)、項目出現虧損等情況時，以及重大節(jié)日放假前、重大政治活動期間，經理部將進行不定期的檢查。
5.5本監(jiān)督檢查分為公司檢查、珠海經理部檢查、項目部自檢及項目實物檢查。開工必備條件、資料檢查以及日常檢查兩部分。檢查中不符合要求的，開具整改通知單，責令項目限期整改。其中項目進場施工1個月之內必須完成開工檢查表中所提及的工作內容。
5.6經理部對項目的檢查通報將上傳辦公平臺生產管理欄目；
5.7附：2017年度檢查組人員安排表
6、項目自行檢查要求
6.1項目經理（副經理）組織項目管理人員、施工班組負責人每周對施工區(qū)及現場生活區(qū)進行一次全面綜合檢查（場外生活區(qū)每月檢查一次）。
6.2檢查內容包括：施工進度、質量、安全防護、成品保護、環(huán)境、文明施工、防火、防盜、衛(wèi)生等。
6.3經理部對項目進行檢查前，項目應參考附表對本項目的管理情況自行自檢，并記錄備案。
6.4對不符合施工管理要求的責令限期整改，未按要求整改的，對責任人進行一定處罰。
6.5項目應上對公司或經理部檢查中存在的問題進行及時整改并上報整改結果（質量、安全類要附照片），經理部組織相關人員有針對性復查。
7、其它要求
7.2 參加人員的最終報告將以月報的形式發(fā)布，見樣式3；
根據國家有關政策，為確保我縣基本建設工程的質量和安全，做到質量過得硬、安全有保障、工期不拖延、資金不超支、物資回收率高。特制定如下：
本規(guī)定適用于省、州、縣直接安排并有專人負責管理的專項建設工程。
一、明確責任，實行項目責任人管理
分管工程項目的領導為第一責任人，工程管理的股、室負責人為工程項目的第二責任人，具體負責工程項目的.施工人員、監(jiān)理人員為第三責任人。工程建設項目在設計、資金、工期等都明確的情況下，應積極組織技術力量和勞動力的到位，規(guī)范施工管理，精心檢查指導。
二、嚴格質量、工期、資金和物資的管理。
工程項目負責人及施工人員、監(jiān)理人員，要積極覆行各自的工作職責，確保質量過得硬，工期不拖延，工程按期驗收達標不返工；加強資金物資的管理，做到資金不超支、物資不流失、工程完工后積極回收物資入庫；對外具有一個管理綜合素質好和技術能力較強的水利隊伍形象。
三、遵守施工工作紀律，確保工程施工安全。
責任人，要經常深入工程現場調查研究，掌握各工程的施工進度、工程質量和安全等，以及資金、物資的使用情況，做好施工人員、監(jiān)理人員的監(jiān)督管理和工作質量的考評。第三責任人在明確工程任務目標后，該駐守的要駐守工程管理，特別在重點施工管理上不能當走讀生。
其他面上建設工程的下鄉(xiāng)要注重實效，不能走過場，搞形式，造成人力、物力的浪費。
四、工程竣工時，經工程驗收領導小組實地檢查驗收，按工程要求的五項指標進行考評、考核，并評出合格或不合格等次。（工程驗收領導小組臨時安排人員組成）
五、獎懲辦法：
根據工程完工驗收情況，分別從工程的質量、安全、工期、資金使用及物資管理等五個方面的驗收考評情況進行獎懲。
1、工程質量、工期達到要求，無安全事故和返工現象，工程資金持平或有節(jié)余，物資管理和回收較好的，可根據實際情況給予獎勵。
2、工程有超支現象，未按時間和質量要求完成的，扣發(fā)工程施工期間的下鄉(xiāng)補助。
3、如造成工程工期拖延和存在質量、安全隱患的，資金超支又較大的，扣發(fā)半年以上的年終生產獎金和施工期間的下鄉(xiāng)補助。
4、如出現一般傷人事故，工程資金有嚴重超支，施工期明顯拖延或有嚴重質量問題的，扣發(fā)全年生產獎金和施工期間的下鄉(xiāng)補助。
5、出現重大死亡安全事故，造成嚴重影響和重大經濟損失的，除扣發(fā)全年的生產獎金和施工期間的下鄉(xiāng)補助外，并扣發(fā)施工期間的個人全額工資的20%，并由法律機關追究法律責任。
監(jiān)督管理制度篇五
一、會計監(jiān)督是會計的主要職能之一，是保證會計核算的真實性、合法性的主要手段。要經常教育引導財務會計人員，提高認識，端正思想，秉公辦事，按照《會計法》和《會計人員職權條例》以及有關規(guī)定，堅決做好會計監(jiān)督工作。
二、會計監(jiān)督是每個會計人員的責任。在制定各級會計人員職責中均應具體、明確地作出規(guī)定并定期檢查落實。
三、各級會計人員在經辦每一項經濟業(yè)務時，都要取得合法的原始憑證和必要的審批手續(xù)。對不合法、不真實、不完整、不清楚、手續(xù)不健全的原始憑證，不予受理并要求其更正、補充、補辦手續(xù)。
四、凡購入物都必須履行審批、采購、驗收入庫、入賬等手續(xù)。對不合格的設備儀器以及非正當渠道購入的一切物品，或數量、規(guī)格、含量、金額不合符的，保管員不予驗收，會計不予報銷。
五、經批準外購材料、設備，嚴格按合同辦事。對外地的一切托收要嚴加管理和控制，貨沒到或未到齊，以及品種、規(guī)格、質量、數量、價格等與合同不符的，應立即提出拒付或部分拒付。
六、對于大型設備購置、基本建設項目嚴格管理。超計劃、無計劃、無申報手續(xù)自行購置的物品，一律不予付款。
七、對違反財經紀律、財務制度的現象，要向領導提出意見和建議，無效，一面執(zhí)行，一面向上級有關部門反映，對控購商品的購置，要事先申報，未經批準，財務科不予報銷。
監(jiān)督管理制度篇六
一個公司如果要使管公司整體營運正常,得有一套完善的員工管理制度，小編特意為大家整理了關于管理制度范文?的相關材料，希望對您的工作和生活有幫助。
、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。
周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的`，按曠工3天處理。
參加公司組織的會議、培訓、學習、考試?或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。 公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。
1、公司實行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部門負責人辦公時間：8：45～12：00 13：55～18：10;
3、行政部經理、行政管-理-員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，
無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管-理-員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管-理-員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。
2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經理簽字后交財務部計發(fā)工資。
1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準;總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。
員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
本制度解釋權歸行政部。
1．周一至周五的辦公時間為：上午8:30—12:00，下午1:30－5:30；
2．教職員工考勤方式：
（1）周一至周六早上8:15前打卡、簽到，下午5:30-7:00間打卡、簽退；
（2）每周周一早上8:10全體教職員工準時參加升旗儀式；
（3）凡發(fā)現代人打卡簽到者和簽退者，當事者罰款50元，負責人扣發(fā)當日工資。
3．教職工應嚴格按辦公時間出勤，不得遲到早退。因故不能準時上班或早退者，須事先經上級直接主管書面批準，否則按遲到、早退處理，遲到、早退三次按事假一天計算。
4．學校實行坐班制，上班時間內不得隨意離崗，否則一次罰款50元。
5．教職員工請假規(guī)定及辦理方法：
（1）請假的審批：請假一天以內者，須事先經上級直接主管批準；請假三天以內者（含3天）須經院、處領導批準；請假四天以上者（含四天）須經校領導批準。請假須以書面形式上報，經批準后方可離崗，否則按曠工處理。請假返校后及時向相關領導銷假，否則按曠工處理。請假逾期除確因特別或意外事故且可以提出確鑿證明者，均按曠工處理。
（2）臨時事假：上班中途因私事必須本人處理者可請臨時事假，一小時以內臨時事假累計三次或一次臨時事假一小時以上者，按事假半天計算；一次臨時事假三小時以上者按事假一天計算。
（3）事假：因私事必須本人處理者可請事假，每年事假累計不得超過十四天。
（4）公假：因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提者）、以及參加選舉，可請公假，假期依實際情況決定。
（5）病假：因病不能上班或遇緊急情況者，須提前口頭請假，上班后持醫(yī)院證明補辦請假手續(xù)。申請病假，每年累計不得超過三十天。但因患重病非短期內所能治愈，經醫(yī)師證明屬實者，可視病況與在學校成績，酌情延長其病假，但最多三個月。
（6）婚假：員工本人結婚可請假八天（包括例行休假日）；其它情況可請假三天（包括例行休假日）。
（7）喪假：祖父母、父母或配偶喪亡者，可請假六天（包括例行休假日），其它情況可請假三天（包括例行休假日）。
（8）產假：員工生育可請假八星期（包括例行休假日），流產可請假四星期（包括例行休假日），配偶生育可請假三天（包括例行休假日）。
（9）公傷假：因公受傷可請公傷假，假期依實際情況決定。
（10）節(jié)假日放假后，如確因特殊原因不能按時返校者，須在規(guī)定返校日的前一天電話告知相關領導，返校后須補辦事假手續(xù)，否則按曠工處理。
6．除工傷假假期內照發(fā)全額職位工資外，其它請假類別假期內發(fā)放半數職位工資。
教職員工曠工期內全額扣發(fā)崗位工資，曠工累計超過七天者無條件開除。
監(jiān)督管理制度篇七
為進一步加強我校基本建設、維修工程的監(jiān)督管理,規(guī)范工作程序,維護學校合法權益,根據《中華人民共和國招標投標法》、《中華人民共和國審計法》等有關法律法規(guī),結合實際,制定本辦法。
第一條、招投標范圍。
工程項目的勘探、設計、施工、監(jiān)理以及工程建設有關的重要設備、材料等的采購,達到下列標準之一的,必須依法進行公開招標:。
(一)施工單項合同估算價在100萬元人民幣以上的;。
(二)重要設備、材料等物資的采購,單項合同估算價在50萬元人民幣以上的;。
(三)勘探、設計、監(jiān)理等服務的采購,價格不論多少;。
(五)學校認為應當委托招標的項目;。
(六)第(一)、(二)、(四)項規(guī)定的標準以下的以及維修等項目在5萬元人民幣以上的,必須進行校內公開招標議標。
第二條、招標信息公告。
(五)監(jiān)察室留存一份信息內容的復印件。
第三條、投標申請人資格預審。
(一)參加資格預審人員:該項目領導組成員;。
(三)選擇原則:應選擇信譽好、質量可靠、實力雄厚的企業(yè);。
(四)資格預審合格的投標申請人,原則上不少于7家(校內公開招標議標的項目一般不少于5家)。
第四條、招標文件編制與審核。
(六)投標保證金一般不得超過投標總價的2%;。
第五條、工程量清單與攔標價的確定。
由項目領導組組長和副組長指定或委托有資質的工程造價咨詢機構編制(一般需要委托兩家),待清單或標底價編制完成后,經監(jiān)察、審計、財務和基建等部門有關人員對清單和標底價進行復核,最后報經該項目領導組全體成員研究決定攔標價,工程量清單在提交代理機構前需加蓋騎縫章。
第六條、投標與評標。
(二)開標前參與投標的單位項目經理和預算人員須簽到;。
(四)投標人少于3家的,招標人應當依照招投標法規(guī)定重新招標;。
(五)投標文件滿足招標文件約定的廢標條件的,應作廢標處理;。
(九)招標情況及結果必須及時向校長辦公會議報告;。
(十)招投標工作結束后,審計處應留存招標文件、工程量清單及標底價原件、投標文件(含技術標和商務標)的副本。
第七條、簽訂的合同內容與招投標文件的內容應保持一致。在編制項目招標文件的同時,可約定好招標文件中的合同樣本的各項條款,并在招標文件中予以說明,中標單位中標后簽訂的合同內容以此約定內容為準或優(yōu)于此約定;或者采用在簽訂合同文本前,合同文本經總務處、監(jiān)察室、審計處、財務處、工會等部門進行合同評審會簽后,報項目領導組審議。
第八條、招標人與中標人不按照招標文件和中標人的投標文件訂立合同的,或者招標人、中標人訂立背離招標議標文件內容的合同或協議,監(jiān)察室、審計處應予以糾正,并按照招投標法有關規(guī)定,重新簽訂合同或按招投標文件相關內容簽訂補充協議。
第九條、中標單位若在一個月內不與招標人簽訂合同的,取消其中標資格。
第十條、財務處實行合同備案登記制度。即合同報經學校法人代表或授權代表人簽署后,送交財務處蓋章并交存一份評審后的合同原件備案。
第十一條、審計處留存合同原件一份,監(jiān)察室留存合同復印件。
第十二條、施工現場的審計監(jiān)督。
(一)施工階段必須有審計人員進行現場監(jiān)督;。
(二)審計人員。
要熟悉《施工合同》、《招投標文件》等資料內容;。
(三)審計人員每周要出席工程現場監(jiān)理例會,收集每次例會的相關資料;。
(四)審計人員要會同校方現場施工代表,不定期抽查項目經理和監(jiān)理工程師是否按照招投標文件及合同要求進行工作,如未按照規(guī)定要求工作,須向校方項目負責人或學校相關領導匯報,責令其立即整改。
第十三條、現場其他人員的監(jiān)督管理,執(zhí)行《z醫(yī)科大學基本建設、維修工程施工現場管理暫行辦法》[?？傋?20xx)22號文件]規(guī)定。
第十四條、項目變更或經濟簽證的監(jiān)督與管理。
(一)嚴格控制項目隨意變更。確需變更的,必須簽訂完整、規(guī)范的項目變更聯系單;。
(四)審計人員到達現場測量變更工程量時,雙方施工代表和監(jiān)理方代表必須到現場;。
(五)審計人員必須當天在簽證單上簽署自己的意見;。
(七)第(一)至第(五)條款簽證審批手續(xù),執(zhí)行校總字(20xx)22號文件規(guī)定。
第十五條、工程材料和設備進場驗收的監(jiān)督與管理。
(二)驗收結果應寫在該項目材料和設備進場審查驗收記錄本上;。
(三)符合規(guī)定要求的材料和設備予以簽收,否則拒簽拒收;。
(五)學校監(jiān)察部門定期或不定期對已驗收的材料和設備進行抽檢或送檢,如屬不合格材料和設備,找出原因并追究相關責任。
第十六條、竣工決算資料的收取。
(五)竣工決算重要依據的資料,委托審計時應復印留下原件。
第十七條、竣工決算審計單位的確定。
(一)竣工結算送審計金額100萬元以下的,原則上由審計處組織審計;。
(三)竣工結算送審計金額1000萬元以上的,由審計處牽頭,監(jiān)察室、財務處、總務處、工會等部門有關人員參加,通過公開招標的方式選擇審計單位。
第十八條、委托社會審計事項的監(jiān)督、管理和協調。
(四)審計對賬過程若遇到問題,應及時向審計處負責人或分管校領導匯報。經集體研究得出結論,由受托審計機構向施工單位解釋協調解決。
第十九條、竣工決算資料及審計報告的整理歸檔。
竣工決算審計工作結束后,審計處應及時將委托審計的原始資料收回并與審計報告一起整理歸檔。
第五章附則。
第二十條、基本建設、維修工程實施過程以及相關工作中,工作人員違反程序和規(guī)定的,監(jiān)察部門要予以及時糾正,并視情節(jié)予以批評教育;工作人員徇私舞弊、濫用職權、索賄受賄的,由監(jiān)察部門按照有關規(guī)定予以行政處分;構成犯罪的,移交司法機關依法追究刑事責任。
第二十一條、各直屬單位遵照本辦法執(zhí)行。
第二十二條、本辦法由監(jiān)察室、審計處負責解釋。
第二十三條、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
監(jiān)督管理制度篇八
衛(wèi)生監(jiān)督協管檔案管理是指對衛(wèi)生監(jiān)督協管本底資料、監(jiān)督檢查情況、群眾投訴舉報記錄、工作記錄和相關文件等信息進行收集、整理、保管。
一、衛(wèi)生監(jiān)督協管檔案資料應按上級文件、計劃總結、會議記錄、投訴舉報、轉交案件、宣傳培訓、年度報表、被監(jiān)督單位本底資料、行政相對人監(jiān)督檔案等項目進行分類，并裝訂成冊。
二、檔案分類及內容：
1、上級文件：上級衛(wèi)生行政部門和衛(wèi)生監(jiān)督機構下發(fā)的文件。
2、計劃總結：衛(wèi)生監(jiān)督協管室年度工作計劃、總結、情況匯報、檢查安排、其他專項工作小結及圖片資料等。
3、會議記錄：衛(wèi)生監(jiān)督協管室召開或參加各類工作會議應留有記錄。
4、投訴舉報：群眾投訴舉報的受理和查處結果記錄。
5、轉交案件：衛(wèi)生監(jiān)督協管員向縣衛(wèi)生監(jiān)督所轉交案件的交接文字性材料以及處理結果。
6、宣傳培訓：衛(wèi)生監(jiān)督協管開展衛(wèi)生法律法規(guī)宣傳活動的計劃、總結、宣傳資料、工作記錄及圖片影像資料；衛(wèi)生監(jiān)督協管參加縣衛(wèi)生監(jiān)督所組織的培訓活動課件、學習筆記；()衛(wèi)生監(jiān)督協管對衛(wèi)生監(jiān)督信息員開展培訓活動的培訓計劃、通知、課件、簽到冊、試卷及圖片資料。
7、年度報表：每年報送衛(wèi)生監(jiān)督協管工作信息匯總表的`存檔。
8、被監(jiān)督單位本底資料：衛(wèi)生監(jiān)督協管轄區(qū)單位名冊。
9、行政相對人監(jiān)督檔案：按照職業(yè)衛(wèi)生、公共場所衛(wèi)生、餐飲單位、供水單位和醫(yī)療機構進行劃分，并做到一戶一檔。每戶行政相對人監(jiān)督檔案中應包含：被監(jiān)管單位的名稱、地址、負責人、衛(wèi)生知識培訓、從業(yè)人員健康證持有情況和衛(wèi)生監(jiān)督協管現場檢查記錄、衛(wèi)生監(jiān)督意見書及存在的主要問題等。
監(jiān)督管理制度篇九
第一條為了加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理工作,強化用人單位職業(yè)病防治的主體責任,預防、控制職業(yè)病危害,保障勞動者健康和相關權益,根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律、行政法規(guī),制定本規(guī)定。
第二條用人單位的職業(yè)病防治和安全生產監(jiān)督管理部門對其實施監(jiān)督管理,適用本規(guī)定。
第三條用人單位應當加強職業(yè)病防治工作,為勞動者提供符合法律、法規(guī)、規(guī)章、國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取有效措施保障勞動者的職業(yè)健康。
第四條用人單位是職業(yè)病防治的責任主體,并對本單位產生的職業(yè)病危害承擔責任。
用人單位的主要負責人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責。
第五條國家安全生產監(jiān)督管理總局依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和國務院規(guī)定的職責,負責全國用人單位職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。
縣級以上地方人民政府安全生產監(jiān)督管理部門依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和本級人民政府規(guī)定的職責,負責本行政區(qū)域內用人單位職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。
第六條為職業(yè)病防治提供技術服務的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構,應當依照《職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構監(jiān)督管理暫行辦法》和有關標準、規(guī)范、執(zhí)業(yè)準則的要求,為用人單位提供技術服務。
第七條任何單位和個人均有權向安全生產監(jiān)督管理部門舉報用人單位違反本規(guī)定的行為和職業(yè)病危害事故。
第八條職業(yè)病危害嚴重的用人單位,應當設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織,配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。
其他存在職業(yè)病危害的用人單位,勞動者超過100人的,應當設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織,配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員;勞動者在100人以下的,應當配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員,負責本單位的職業(yè)病防治工作。
第九條用人單位的主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應當具備與本單位所從事的生產經營活動相適應的職業(yè)衛(wèi)生知識和管理能力,并接受職業(yè)衛(wèi)生培訓。
用人單位主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員的職業(yè)衛(wèi)生培訓,應當包括下列主要內容:。
(一)職業(yè)衛(wèi)生相關法律、法規(guī)、規(guī)章和國家職業(yè)衛(wèi)生標準;。
(二)職業(yè)病危害預防和控制的基本知識;。
第十條用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓,普及職業(yè)衛(wèi)生知識,督促勞動者遵守職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家職業(yè)衛(wèi)生標準和操作規(guī)程。
用人單位應當對職業(yè)病危害嚴重的崗位的勞動者,進行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓,經培訓合格后方可上崗作業(yè)。
因變更工藝、技術、設備、材料,或者崗位調整導致勞動者接觸的職業(yè)病危害因素發(fā)生變化的,用人單位應當重新對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓。
第十一條存在職業(yè)病危害的用人單位應當制定職業(yè)病危害防治計劃和實施方案,建立、健全下列職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程:。
(一)職業(yè)病危害防治責任制度;。
(二)職業(yè)病危害警示與告知制度;。
(三)職業(yè)病危害項目申報制度;。
(四)職業(yè)病防治宣傳教育培訓制度;。
(五)職業(yè)病防護設施維護檢修制度;。
(十)職業(yè)病危害事故處置與報告制度;。
(十二)崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程;。
(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)病防治制度。
第十二條產生職業(yè)病危害的用人單位的工作場所應當符合下列基本要求:。
(一)生產布局合理,有害作業(yè)與無害作業(yè)分開;。
(二)工作場所與生活場所分開,工作場所不得住人;。
(三)有與職業(yè)病防治工作相適應的有效防護設施;。
(四)職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準;。
(五)有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設施;。
(六)設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求;。
(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家職業(yè)衛(wèi)生標準的其他規(guī)定。
第十三條用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的,應當按照《職業(yè)病危害項目申報辦法》的規(guī)定,及時、如實向所在地安全生產監(jiān)督管理部門申報職業(yè)病危害項目,并接受安全生產監(jiān)督管理部門的監(jiān)督檢查。
第十四條新建、改建、擴建的工程建設項目和技術改造、技術引進項目(以下統(tǒng)稱建設項目)可能產生職業(yè)病危害的,建設單位應當按照《建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)督管理暫行辦法》的規(guī)定,向安全生產監(jiān)督管理部門申請備案、審核、審查和竣工驗收。
第十五條產生職業(yè)病危害的用人單位,應當在醒目位置設置公告欄,公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。
存在或者產生職業(yè)病危害的工作場所、作業(yè)崗位、設備、設施,應當按照《工作場所職業(yè)病危害警示標識》(gbz158)的規(guī)定,在醒目位置設置圖形、警示線、警示語句等警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業(yè)病危害的種類、后果、預防和應急處置措施等內容。
存在或產生高毒物品的作業(yè)崗位,應當按照《高毒物品作業(yè)崗位職業(yè)病危害告知規(guī)范》(gbz/t203)的規(guī)定,在醒目位置設置高毒物品告知卡,告知卡應當載明高毒物品的名稱、理化特性、健康危害、防護措施及應急處理等告知內容與警示標識。
第十六條用人單位應當為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的職業(yè)病防護用品,并督促、指導勞動者按照使用規(guī)則正確佩戴、使用,不得發(fā)放錢物替代發(fā)放職業(yè)病防護用品。
用人單位應當對職業(yè)病防護用品進行經常性的維護、保養(yǎng),確保防護用品有效,不得使用不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準或者已經失效的職業(yè)病防護用品。
第十七條在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所,用人單位應當設置報警裝置,配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區(qū)。
現場急救用品、沖洗設備等應當設在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的工作場所或者臨近地點,并在醒目位置設置清晰的標識。
在可能突然泄漏或者逸出大量有害物質的密閉或者半密閉工作場所,除遵守本條第一款、第二款規(guī)定外,用人單位還應當安裝事故通風裝置以及與事故排風系統(tǒng)相連鎖的泄漏報警裝置。
生產、銷售、使用、貯存放射性同位素和射線裝置的場所,應當按照國家有關規(guī)定設置明顯的放射性標志,其入口處應當按照國家有關安全和防護標準的要求,設置安全和防護設施以及必要的防護安全聯鎖、報警裝置或者工作信號。放射性裝置的生產調試和使用場所,應當具有防止誤操作、防止工作人員受到意外照射的安全措施。用人單位必須配備與輻射類型和輻射水平相適應的防護用品和監(jiān)測儀器,包括個人劑量測量報警、固定式和便攜式輻射監(jiān)測、表面污染監(jiān)測、流出物監(jiān)測等設備,并保證可能接觸放射線的工作人員佩戴個人劑量計。
第十八條用人單位應當對職業(yè)病防護設備、應急救援設施進行經常性的維護、檢修和保養(yǎng),定期檢測其性能和效果,確保其處于正常狀態(tài),不得擅自拆除或者停止使用。
第十九條存在職業(yè)病危害的用人單位,應當實施由專人負責的工作場所職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測,確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常工作狀態(tài)。
第二十條存在職業(yè)病危害的用人單位,應當委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構,每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測。
職業(yè)病危害嚴重的用人單位,除遵守前款規(guī)定外,應當委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構,每三年至少進行一次職業(yè)病危害現狀評價。
檢測、評價結果應當存入本單位職業(yè)衛(wèi)生檔案,并向安全生產監(jiān)督管理部門報告和勞動者公布。
第二十一條存在職業(yè)病危害的用人單位,有下述情形之一的,應當及時委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行職業(yè)病危害現狀評價:。
(一)初次申請職業(yè)衛(wèi)生安全許可證,或者職業(yè)衛(wèi)生安全許可證有效期屆滿申請換證的;。
(二)發(fā)生職業(yè)病危害事故的;。
用人單位應當落實職業(yè)病危害現狀評價報告中提出的建議和措施,并將職業(yè)病危害現狀評價結果及整改情況存入本單位職業(yè)衛(wèi)生檔案。
第二十二條用人單位在日常的職業(yè)病危害監(jiān)測或者定期檢測、現狀評價過程中,發(fā)現工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時,應當立即采取相應治理措施,確保其符合職業(yè)衛(wèi)生環(huán)境和條件的要求;仍然達不到國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的,必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè);職業(yè)病危害因素經治理后,符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的,方可重新作業(yè)。
第二十三條向用人單位提供可能產生職業(yè)病危害的設備的,應當提供中文說明書,并在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明設備性能、可能產生的職業(yè)病危害、安全操作和維護注意事項、職業(yè)病防護措施等內容。
用人單位應當檢查前款規(guī)定的事項,不得使用不符合要求的設備。
第二十四條向用人單位提供可能產生職業(yè)病危害的化學品、放射性同位素和含有放射性物質的材料的,應當提供中文說明書。說明書應當載明產品特性、主要成份、存在的有害因素、可能產生的危害后果、安全使用注意事項、職業(yè)病防護和應急救治措施等內容。產品包裝應當有醒目的警示標識和中文警示說明。貯存上述材料的場所應當在規(guī)定的部位設置危險物品標識或者放射性警示標識。
用人單位應當檢查前款規(guī)定的事項,不得使用不符合要求的材料。
第二十五條任何用人單位不得使用國家明令禁止使用的可能產生職業(yè)病危害的設備或者材料。
第二十六條任何單位和個人不得將產生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人不得接受產生職業(yè)病危害的作業(yè)。
第二十七條用人單位應當優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病危害和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料、新設備,逐步替代產生職業(yè)病危害的技術、工藝、材料、設備。
第二十八條用人單位對采用的技術、工藝、材料、設備,應當知悉其可能產生的職業(yè)病危害,并采取相應的防護措施。對有職業(yè)病危害的技術、工藝、設備、材料,故意隱瞞其危害而采用的,用人單位對其所造成的職業(yè)病危害后果承擔責任。
第二十九條用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同,下同)時,應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。
勞動者在履行勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更,從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時,用人單位應當依照前款規(guī)定,向勞動者履行如實告知的義務,并協商變更原勞動合同相關條款。
用人單位違反本條規(guī)定的,勞動者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè),用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。
第三十條對從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動者,用人單位應當按照《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》、《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》、《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》(gbz188)、《放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》(gbz235)等有關規(guī)定組織上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查,并將檢查結果書面如實告知勞動者。
職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
第三十一條用人單位應當按照《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》的規(guī)定,為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案,并按照規(guī)定的期限妥善保存。
職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果、處理結果和職業(yè)病診療等有關個人健康資料。
勞動者離開用人單位時,有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件,用人單位應當如實、無償提供,并在所提供的復印件上簽章。
第三十二條勞動者健康出現損害需要進行職業(yè)病診斷、鑒定的,用人單位應當如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果和放射工作人員個人劑量監(jiān)測結果等資料。
第三十三條用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè),不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè),不得安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
第三十四條用人單位應當建立健全下列職業(yè)衛(wèi)生檔案資料:。
(一)職業(yè)病防治責任制文件;。
(三)工作場所職業(yè)病危害因素種類清單、崗位分布以及作業(yè)人員接觸情況等資料;。
(五)工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價報告與記錄;。
(六)職業(yè)病防護用品配備、發(fā)放、維護與更換等記錄;。
(八)職業(yè)病危害事故報告與應急處置記錄;。
(十一)職業(yè)衛(wèi)生安全許可證申領、職業(yè)病危害項目申報等有關回執(zhí)或者批復文件;。
(十二)其他有關職業(yè)衛(wèi)生管理的資料或者文件。
第三十五條用人單位發(fā)生職業(yè)病危害事故,應當及時向所在地安全生產監(jiān)督管理部門和有關部門報告,并采取有效措施,減少或者消除職業(yè)病危害因素,防止事故擴大。對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者,用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察,并承擔所需費用。
用人單位不得故意破壞事故現場、毀滅有關證據,不得遲報、漏報、謊報或者瞞報職業(yè)病危害事故。
第三十六條用人單位發(fā)現職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時,應當按照國家規(guī)定及時向所在地安全生產監(jiān)督管理部門和有關部門報告。
第三十七條工作場所使用有毒物品的用人單位,應當按照有關規(guī)定向安全生產監(jiān)督管理部門申請辦理職業(yè)衛(wèi)生安全許可證。
第三十八條用人單位在安全生產監(jiān)督管理部門行政執(zhí)法人員依法履行監(jiān)督檢查職責時,應當予以配合,不得拒絕、阻撓。
第三十九條安全生產監(jiān)督管理部門應當依法對用人單位執(zhí)行有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、規(guī)章和國家職業(yè)衛(wèi)生標準的情況進行監(jiān)督檢查,重點監(jiān)督檢查下列內容:。
(二)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程的建立、落實及公布情況;。
(四)建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”制度落實情況;。
(五)工作場所職業(yè)病危害項目申報情況;。
(六)工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測、檢測、評價及結果報告和公布情況;。
(八)職業(yè)病危害因素及危害后果警示、告知情況;。
(九)勞動者職業(yè)健康監(jiān)護、放射工作人員個人劑量監(jiān)測情況;。
(十)職業(yè)病危害事故報告情況;。
(十一)提供勞動者健康損害與職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸關系等相關資料的情況;。
(十二)依法應當監(jiān)督檢查的其他情況。
第四十條安全生產監(jiān)督管理部門應當建立健全職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查制度,加強行政執(zhí)法人員職業(yè)衛(wèi)生知識的培訓,提高行政執(zhí)法人員的業(yè)務素質。
第四十一條安全生產監(jiān)督管理部門應當加強建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”的監(jiān)督管理,建立健全相關資料的檔案管理制度。
第四十二條安全生產監(jiān)督管理部門應當加強職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構的資質認可管理和技術服務工作的監(jiān)督檢查,督促職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構公平、公正、客觀、科學地開展職業(yè)衛(wèi)生技術服務。
第四十三條安全生產監(jiān)督管理部門應當建立健全職業(yè)病危害防治信息統(tǒng)計分析制度,加強對用人單位職業(yè)病危害因素檢測、評價結果、勞動者職業(yè)健康監(jiān)護信息以及職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查信息等資料的統(tǒng)計、匯總和分析。
第四十四條安全生產監(jiān)督管理部門應當按照有關規(guī)定,支持、配合有關部門和機構開展職業(yè)病的診斷、鑒定工作。
第四十五條安全生產監(jiān)督管理部門行政執(zhí)法人員依法履行監(jiān)督檢查職責時,應當出示有效的執(zhí)法證件。
行政執(zhí)法人員應當忠于職守,秉公執(zhí)法,嚴格遵守執(zhí)法規(guī)范;涉及被檢查單位的技術秘密、業(yè)務秘密以及個人隱私的,應當為其保密。
第四十六條安全生產監(jiān)督管理部門履行監(jiān)督檢查職責時,有權采取下列措施:。
(一)進入被檢查單位及工作場所,進行職業(yè)病危害檢測,了解情況,調查取證;。
(二)查閱、復制被檢查單位有關職業(yè)病危害防治的文件、資料,采集有關樣品;。
(三)責令違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的單位和個人停止違法行為;。
(五)組織控制職業(yè)病危害事故現場。
在職業(yè)病危害事故或者危害狀態(tài)得到有效控制后,安全生產監(jiān)督管理部門應當及時解除前款第四項、第五項規(guī)定的控制措施。
第四十七條發(fā)生職業(yè)病危害事故,安全生產監(jiān)督管理部門應當依照國家有關規(guī)定報告事故和組織事故的調查處理。
第四十八條用人單位有下列情形之一的,給予警告,責令限期改正,可以并處5千元以上2萬元以下的罰款:。
(一)未按照規(guī)定實行有害作業(yè)與無害作業(yè)分開、工作場所與生活場所分開的;。
(二)用人單位的主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員未接受職業(yè)衛(wèi)生培訓的。
第四十九條用人單位有下列情形之一的,給予警告,責令限期改正;逾期未改正的,處10萬元以下的罰款:。
(一)未按照規(guī)定制定職業(yè)病防治計劃和實施方案的;。
(三)未按照規(guī)定建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程的';。
(四)未按照規(guī)定建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案的;。
(五)未建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度的;。
(八)工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價結果未按照規(guī)定存檔、上報和公布的。
第五十條用人單位有下列情形之一的,責令限期改正,給予警告,可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款:。
(一)未按照規(guī)定及時、如實申報產生職業(yè)病危害的項目的;。
(二)未實施由專人負責職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測,或者監(jiān)測系統(tǒng)不能正常監(jiān)測的;。
(三)訂立或者變更勞動合同時,未告知勞動者職業(yè)病危害真實情況的;。
(五)未按照規(guī)定在勞動者離開用人單位時提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件的。
第五十一條用人單位有下列情形之一的,給予警告,責令限期改正;逾期未改正的,處5萬元以上20萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的,責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè),或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉:。
(一)工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的;。
(四)未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、現狀評價的;。
(十)未按照規(guī)定承擔職業(yè)病診斷、鑒定費用和職業(yè)病病人的醫(yī)療、生活保障費用的。
第五十二條用人單位有下列情形之一的,責令限期改正,并處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的,責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè),或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉:。
(一)隱瞞技術、工藝、設備、材料所產生的職業(yè)病危害而采用的;。
(二)隱瞞本單位職業(yè)衛(wèi)生真實情況的;。
(四)使用國家明令禁止使用的可能產生職業(yè)病危害的設備或者材料的;。
(六)擅自拆除、停止使用職業(yè)病防護設備或者應急救援設施的;。
(七)安排未經職業(yè)健康檢查的勞動者、有職業(yè)禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸產生職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的。
(八)違章指揮和強令勞動者進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)的。
第五十三條用人單位違反《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定,已經對勞動者生命健康造成嚴重損害的,責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè),或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉,并處10萬元以上50萬元以下的罰款。
造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴重后果,構成犯罪的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依法追究刑事責任。
第五十四條向用人單位提供可能產生職業(yè)病危害的設備或者材料,未按照規(guī)定提供中文說明書或者設置警示標識和中文警示說明的,責令限期改正,給予警告,并處5萬元以上20萬元以下的罰款。
第五十五條用人單位未按照規(guī)定報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的,責令限期改正,給予警告,可以并處1萬元以下的罰款;弄虛作假的,并處2萬元以上5萬元以下的罰款。
第五十六條安全生產監(jiān)督管理部門及其行政執(zhí)法人員未按照規(guī)定報告職業(yè)病危害事故的,依照有關規(guī)定給予處理;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
第五十七條本規(guī)定所規(guī)定的行政處罰,由縣級以上安全生產監(jiān)督管理部門決定。法律、行政法規(guī)和國務院有關規(guī)定對行政處罰決定機關另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。
第五十八條本規(guī)定下列用語的含義:。
(一)工作場所,是指勞動者進行職業(yè)活動的所有地點,包括建設單位施工場所;。
(二)職業(yè)病危害嚴重的用人單位,是指建設項目職業(yè)病危害分類管理目錄中所列職業(yè)病危害嚴重行業(yè)的用人單位。
建設項目職業(yè)病危害分類管理目錄由國家安全生產監(jiān)督管理總局公布。各省級安全生產監(jiān)督管理部門可以根據本地區(qū)實際情況,對分類目錄作出補充規(guī)定。
第五十九條本規(guī)定未規(guī)定的其他有關職業(yè)病防治事項,依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和其他有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
第六十條煤礦的職業(yè)病防治和煤礦安全監(jiān)察機構對其實施監(jiān)察,依照本規(guī)定和國家安全生產監(jiān)督管理總局的其他有關規(guī)定執(zhí)行。
第六十一條本規(guī)定自20xx年6月1日起施行。20xx年7月1日國家安全生產監(jiān)督管理總局公布的《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》同時廢止。
《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》(以下簡稱新《規(guī)定》),是依據《職業(yè)病防治法》第六、九條等規(guī)定,對《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》(國家安全監(jiān)管總局令第23號)進行的修訂。
監(jiān)督管理制度篇十
第二條 機關各項經費實行統(tǒng)一預算管理,本著“量入為出、力求節(jié)約,先收后支、留有余地”的原則,編制年度經費預算方案。
(一)機關年度經費預算方案每年8月份由本辦各科、二層機構根據職能分工和業(yè)務需要,提出次年初步經費預算計劃,由綜合科財務人員匯總平衡,經辦領導審查,提交主任辦公會議審定。
(三)年度經費預算支出,各科、二層機構原則上不得突破預算指標,沒有預算指標的支出不得列支;特殊情況需追加經費,須由部門寫出書面報告,提交辦公會議通過后方可執(zhí)行。
第三條 嚴格各項費用開支的審核報銷手續(xù)。
(一)送綜合科財務人員報銷的票據必須是國家統(tǒng)一使用的有效票據并具有真實、完整、合法性,票據必須注明開票時間,單位、物品名稱、數量、單價等,財務人員有責任對記載不全的發(fā)票予以退回,對涂改及不合法的發(fā)票不予受理。報銷票據的各項內容均不得涂改,票據有錯誤的應由票據出具單位重開或者更正,更正處應加蓋出具單位印章。
(二)報賬程序:經辦人填寫報銷憑證及單據,送會計審核簽字,各科領導、科長簽字,協管財務工作的副主任簽字后呈辦主要領導簽字后報銷。
(三)經費支出每筆超過1000元(含)原則上必須通過銀行轉帳支付,特殊情況須填寫《大額現金支付審批表》經辦領導同意后,方可支付現金。
第四條 經費報銷審批程序
(一)各科在本年度經費預算指標內,報銷經費的,需經辦主要領導簽字后開支。
(二)各科預算確定后,年度內原則上不予追加。如因特殊原因(不可預見及不可抗力因素)確需追加預算的,由各科寫出書面報告,送綜合科審核,提交辦公會研究,并經辦主要領導審批后執(zhí)行。
(三)各科舉辦的培訓、會議、考察開支標準和預算,先由舉辦科寫出書面報告(包括舉辦時間、地點、參加人員和人數、各項開支標準、經費預算額度等),送綜合科審核后,按照經費審批權限分別送辦領導審批后執(zhí)行。
(四)會議費管理:
會議支出包括住宿、伙食、會場租金、交通、文件印刷、夜餐、辦公用品、備用藥品等支出。具體要求及標準按照市財政局《關于印發(fā)〈貴港市本級會議管理辦法〉的通知》執(zhí)行。
(五)差旅費管理:
1.出差人員(含外出考察,下同)應就出差的人數、時間、地點、事由及經費預算形成專題報告,報辦主要領導審批后方可出差,并作為經費報銷的依據之一。
2.出差人員按照上級財務規(guī)定執(zhí)行。
第五條 因公借款須填寫借條,借款3000元(含)以下,由協管財務工作的副主任簽批,借款3000元以上由辦主要領導簽批。公務借款不能跨年度結算報賬。個人非因公不得借用公款。
第六條 對于通過銀行轉帳的業(yè)務支出,具體填報《銀行付款申請表》的經辦人員須負責該項轉帳業(yè)務的后續(xù)銷帳手續(xù)。
第七條 隨著公務卡消費制度的推行,單位的各項支出應按公務卡的使用規(guī)程優(yōu)先使用公務卡消費。確實不能使用公務卡消費的零星支出,方可通過現金報帳。
第八條 固定資產的購置按《政府采購法》有關規(guī)定辦理,文件規(guī)定可不采用政府招標采購的特殊人防設備,可參考《政府采購法》的形式,由辦公室組成集中采購小組負責采購工作。
第九條 規(guī)范財務監(jiān)督。每季度由綜合科在主任辦公會議上(各科領導參加)公布單位財務收支情況。每兩年邀請審計部門對本辦財務收支進行一次審計,切實加強財務監(jiān)督。每年4月份由綜合科財務室對縣市區(qū)人防辦和辦二層機構上一年度的人防經費收支情況進行一次重點檢查,年度內根據具體情況進行1―2次抽查。根據國家人防辦《關于頒發(fā)〈人民防空工程建設內部審計辦法〉的通知》的要求,經辦領導批準后,由綜合科財務室組織對市內重點人防工程建設項目進行審計。
第十條 財務人員應根據職能分工及時編制會計憑證和會計報表,按規(guī)定妥善保存并裝訂歸檔。依法依規(guī)執(zhí)行有關各項財務法規(guī),履行各項財務職責。對違法違規(guī)行為,要堅持原則,依法辦事。
第十一條 加強財務管理,搞好財務工作,涉及到單位、個人利益的具體經濟行為是機關全體工作人員的共同責任,共同遵守。
監(jiān)督管理制度篇十一
一、建設工程質量監(jiān)督檔案是工程質量監(jiān)督工作的真實記載，是考核監(jiān)督員工作質量的依據。因此必須加強監(jiān)督檔案的管理，促進監(jiān)督工作水平的提高，保證監(jiān)督工作的科學性、公正性，做到查有實據。
二、工程質量監(jiān)督檔案的建立，應從工程辦理質量監(jiān)督登記手續(xù)之日起，到工程竣工驗收監(jiān)督檢查完成出具工程質量監(jiān)督報告止。在工程監(jiān)督過程中，監(jiān)督檔案由項目責任監(jiān)督工程師按工程施工進度同步收集并妥善保管，不得遺失、銷毀和涂改。如項目責任監(jiān)督工程師變動，應認真做好監(jiān)督檔案交接，并做好交接記錄。
三、在工程竣工驗收監(jiān)督檢查結束后，項目責任監(jiān)督工程師應對照本站建設工程監(jiān)督檔案目錄認真檢查、收集所需要資料并出具工程質量監(jiān)督報告。高層檔案資料經科長或責任監(jiān)督工程師整理收集完畢后直接交站領導審核；多層檔案資料經科長審核后提出的問題由責任監(jiān)督工程師負責落實歸檔,確認符合要求后直接交綜合科,由綜合科交站分管領導審查并簽發(fā)監(jiān)督報告。
四、建設工程質量監(jiān)督檔案一般應具備如下資料：
1、 建設工程質量監(jiān)督登記書；
2、 建設工程規(guī)劃許可證復印件；
31、 主體結構工程質量驗收通知書；
32、 主體分部工程質量驗收整改報告；
33、 主體結構工程質量驗收報告；
34、 特殊子分部工程質量驗收通知書；
35、 特殊子分部工程質量驗收報告；
36、 特殊子分部工程的質量驗收整改報告
37、 建設工程質量事故報告單；
38、 工程質量事故處理監(jiān)督記錄；
39、 建設工程質量事故調查報告；
40、 工程竣工驗收監(jiān)督通知書；
41、 工程竣工驗收監(jiān)督情況表；
45、 建設工程竣工驗收報告；
46、 竣工驗收存在問題整改通知書；
47、 竣工驗收存在問題整改驗收意見書；
48、 建設工程質量監(jiān)督報告；
51、 單位工程監(jiān)督檔案審查意見
五、工程質量監(jiān)督檔案由項目責任監(jiān)督員根據工程的進展及時填寫、收集和整理，必須做到記錄內容及時、真實、詳細、準確，字跡清楚、書寫端正、保管整潔，要求一律用鋼筆或毛筆填寫。
六、建立工程質量監(jiān)督檔案定期檢查制度，原則上每季度進行一次，由站長或分管站領導負責，對檢查中發(fā)現的問題應及時反饋給監(jiān)督員本人，以便及時糾正。
七、工程質量監(jiān)督檔案應按單位工程立卷，按施工單位、建筑物類型歸類整理，每類按其形成的時間順序排列。
八、竣工工程質量監(jiān)督檔案資料由檔案室負責裝訂、入盒、貼標簽并妥善保管。
九、建設工程質量監(jiān)督檔案保存期限：一般工程，保存期十五年;重要及特殊工程，保存期為該工程的合理使用年限。保存期滿后，經站長批準方可銷毀。
十、需要借閱監(jiān)督檔案時，須辦理借閱登記手續(xù)。外單位人員需要借閱、復制監(jiān)督檔案的，須經站長批準后方可借閱、復制。借閱中不準涂改、抽取、拆散、撕毀。
監(jiān)督檔案是工程質量監(jiān)督過程及檢驗結果的記載，是核查工程質量的憑證，又是考察監(jiān)督工作的依據，為維護監(jiān)督工作的正常秩序，規(guī)范監(jiān)督行為，促進監(jiān)督工作水平的提高，保證監(jiān)督工作的科學性、公正性、權威性，特制定本制度：
一、 工程監(jiān)督檔案內容：
1、建設工程質量監(jiān)督申報表
2、建設工程質量監(jiān)督通知書
3、建設工程質量監(jiān)督工作方案
4、建設工程質量監(jiān)督交底記錄
5、建設工程質量責任主體質量行為資料監(jiān)督檢查記錄
6、建設工程質量監(jiān)督抽查（抽測）記錄
7、建設工程質量監(jiān)督質量抽檢通知書
8、工程質量整改通知書
9、工程局部停工（暫停）通知書
10、工程復工通知書
11、樁基（地基處理）與分部工程質量驗收監(jiān)督記錄
12、地基與基礎分部工程質量驗收監(jiān)督記錄
13、主體結構分部工程質量驗收監(jiān)督記錄
14、工程質量專項驗收監(jiān)督記錄（通用）
15、建筑節(jié)能工程質量專項驗收監(jiān)督記錄
16、工程質量事故處理監(jiān)督記錄
17、單位（子單位）工程質量竣工驗收監(jiān)督記錄
18、建設工程質量監(jiān)督報告
19、其它資料（建設工程質量監(jiān)督人員變動表，責任主體不良記錄登記表、匯總表）
20、需要保存的其它文件、資料、圖片、匯總表
二、監(jiān)督檔案管理：
1、監(jiān)督檔案歸檔程序：
監(jiān)督檔案在辦理注冊手續(xù)時即為建立，由站辦公室編號、登記后按業(yè)務范圍轉給監(jiān)督工程師，受監(jiān)工程在施工期間的檔案資料由該工程監(jiān)督工程師收集、整理、保管、裝訂，工程竣工備案后分管領導進行初審，簽署意見后報站長審查，交辦公室存檔。
2、受監(jiān)工程按單位工程立卷，由辦公室按系統(tǒng)、專業(yè)歸類，統(tǒng)一編號登記、歸檔。
3、監(jiān)督檔案的填寫和整理，必須做到記錄內容及時、真實、詳細、準確，字跡清楚、書寫端正、保管整潔，不得任意涂改，抽撤銷毀、遺失。
4、有關單位確因工作需要借閱，經站長批準并辦理借閱手續(xù)，如期歸還。
5、建設工程質量監(jiān)督檔案保存期限，按檔案管理規(guī)定執(zhí)行，到期需銷毀的要登記造冊，由站長批準后統(tǒng)一銷毀。
6、工程質量監(jiān)督檔案要定期檢查，分管領導進行月檢，站長每季度進行抽查，對檢查中發(fā)現的問題應及時反饋給監(jiān)督工程師本人，以及時糾正。
二〇一二年十月十六日
監(jiān)督管理制度篇十二
1．維護公司利益，擁護組織。在總經理和辦公室主任的正確領導下工作，目的是提高員工生活質量和保護員工飲食衛(wèi)生安全。
2．食堂監(jiān)督管理員是全體員工的代表，必須提高責任心，在絕大多數員工的集體利益與食堂的'利益之間，做到公平、公正、可信、可靠，使食堂做出更健康、更美味的飯菜。
3．認真執(zhí)行食堂管理委員會職責與義務。按時參加每月一次的食堂打分會議。時間：第一個星期四下午16：00。地點：三樓會議室。有事不到者，需提前請假，并得到批準后方可不參加。
4．在日常工作中，每位監(jiān)督管理員有負責監(jiān)管食堂衛(wèi)生，飯菜質量，服務質量等義務。
5．全體員工隨時都可以向監(jiān)督管理員提意見，監(jiān)督管理員要先調查事實真—相，然后將意見反饋食堂，與食堂溝通解決問題。如果食堂拒不接受或者屢教不改，按情況扣1～2分。如果大部分員工反映食堂做的好或監(jiān)督管理員根據食堂平時實際情況，可獎勵1～2分。扣分和獎分必須有領導簽字方可登記入冊。每位監(jiān)督管理員每月有三次扣分和三次獎分權力。
監(jiān)督管理制度篇十三
為了創(chuàng)造良好的工作及生活環(huán)境,增進職工身體健康,特制訂生活衛(wèi)生監(jiān)督管理制度。
2適用范圍。
本制度適用于公司各施工現場的生活區(qū)生活衛(wèi)生管理。
3引用文件。
《食品衛(wèi)生法》。
4術語與定義(無)。
5職責。
5.1項目部安全監(jiān)察部門負責施工現場生活區(qū)的生活衛(wèi)生的`監(jiān)督管理。
5.2公司安全監(jiān)察部負責監(jiān)督項目部的生活衛(wèi)生管理工作。
6具體內容。
6.1.1施工現場的集體食堂應辦理當地的衛(wèi)生許可證。
6.1.2項目部組織成立食堂衛(wèi)生監(jiān)督委員會,會員從在食堂就餐的職工中產生。
6.1.3項目部安全監(jiān)察部門定期組織食堂衛(wèi)生監(jiān)督委員會進行食堂衛(wèi)生檢查。
6.1.4項目部安全監(jiān)察部門建立炊事人員健康檔案,并定期組織炊事人員進行健康檢查。
6.1.5凡在崗位上的炊事人員,必須持有所在地區(qū)防疫部門辦理的健康證。
6.1.6炊事人員在患有痢疾、肝炎、傷寒、活動性肺結核、滲出性他有礙食品衛(wèi)生的疾病時,應立即停止參加接觸直接入口食品的制售及食品的洗滌工作。
6.1.7食品的采購、運輸、貯存、保管、制售等活動應符合《食品衛(wèi)生法》的相關規(guī)定。
6.2施工現場生活區(qū)公共衛(wèi)生管理。
6.2.1項目部指定有關部門負責生活區(qū)公共衛(wèi)生日常管理。
6.2.2生活區(qū)公共衛(wèi)生管理部門定期清理生活區(qū)垃圾,并負責每日清掃生活區(qū)道路、職工宿舍公共區(qū)、廁所等,保持公共區(qū)域清潔衛(wèi)生。
6.2.3項目部安全監(jiān)察部門定期檢查生活區(qū)公共衛(wèi)生,監(jiān)督其管理。
6.3公司安全監(jiān)察部監(jiān)督項目部生活衛(wèi)生的管理工作。
7相關文件(無)。
8相關記錄。
“生活衛(wèi)生檢查記錄”
監(jiān)督管理制度篇十四
第一條為加強保密監(jiān)督檢查，使機關保密監(jiān)督檢查工作制度化、經?；?、規(guī)范化，提高保密管理水平，根據國家有關保密法律、法規(guī)，結合我局實際，制定本制度。
第二條局保密領導小組負責組織和指導保密監(jiān)督檢查工作，保密領導小組辦公室負責具體實施保密監(jiān)督檢查工作。
第三條各股室所負責人對本部門保密工作負責，涉密人員對本職工作中的涉密事項負直接職責。
第四條涉密人員每月底對本月工作進行保密自查，局保密領導小組不定期隨機對涉密人員進行抽查。
第五條局保密領導小組每年6月份和12月份組織全局進行保密檢查，對發(fā)現的問題，提出書面整改要求，并督促整改。
第六條局保密領導小組每年12月份對涉密人員進行考核，重點考核其遵守保密紀律、履行保密義務、職責和理解保密培訓的狀況。
第七條在保密監(jiān)督檢查過程中發(fā)現泄密事件，要及時報告并采取補救措施。
監(jiān)督管理制度篇十五
第一條為加強保密監(jiān)督檢查，使公司保密監(jiān)督檢查工作制度化、經?；?、規(guī)范化，提高保密管理水平，根據國家有關保密法律、法規(guī)，結合我公司實際，制定本制度。
第二章保密監(jiān)督檢查。
第二條涉密人員每月底應填寫《涉密人員保密自查表》，對本月工作進行保密自查。
第三條保密辦每季度第一個月組織對研發(fā)部、保密辦負責人進行保密檢查，填寫保密檢查表。
第四條軍品開發(fā)辦公室、保密文檔檔案室負責人每季度第一個月對保密要害部位進行保密自查。
第五條公司保密委員會每年6月份和12月份按照《武器裝備科研生產單位三級保密資格標準》組織公司的保密檢查，對發(fā)現的問題，提出書面整改要求，并督促整改。
第六條公司保密委員會每年12月份組織對公司總經理的保密檢查，填寫保密檢查表。
第七條保密辦每年12月份對涉密人員進行考核，填寫《涉密人員年度考核表》，重點考核其遵守保密紀律、履行保密義務、職責和理解保密培訓的狀況。
第八條其余保密監(jiān)督檢查狀況，按公司相關保密制度執(zhí)行。
第三章職責劃分和保障措施。
第九條公司保密委員會負責組織和指導保密監(jiān)督檢查工作。
第十條保密辦負責具體實施保密監(jiān)督檢查工作。
第十一條專職保密員負責表格的發(fā)放和保密工作文檔的保存。
第十二條各部門負責人對本部門保密工作負領導職責，涉密人員對本職工作中的涉密事項負直接職責。
第十三條在保密監(jiān)督檢查過程中發(fā)現泄密事件，按照《泄密事件報告和查處管理制度》及時報告和采取補救措施。
第四章附則。
第十四條本制度由公司保密委員會負責解釋。
第十五條本制度自頒布之日起施行。
監(jiān)督管理制度篇十六
第一條為加強公司內部監(jiān)督，發(fā)展內部民主，維護公司的團結，提高公司管理水平和執(zhí)行能力，增強拒腐防變和抵御風險能力，堅持公平、公正、公開，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于xx集團公司及其分（子）公司。由監(jiān)督檢查部經辦執(zhí)行和監(jiān)督。
第三條內部監(jiān)督的重點對象是公司的各級領導干部和管理人員，特別是各級領導班子主要負責人。
（一）遵守公司的各項規(guī)章制度，維護公司利益；
（二）保障員工權利的情況；
（三）在干部選拔任用工作中執(zhí)行公司有關規(guī)定的情況；
（四）內外勾結、上下勾結，徇私舞弊，損害公司和員工利益情況
（五）廉潔自律和抓廉政建設情況。
第五條內部監(jiān)督要與外部監(jiān)督相結合。公司各部門、各分子公司和各級管理人員，應該自覺接受并正確對待公司員工和外部客戶的監(jiān)督。
第六條公司總經辦是監(jiān)督的專門機構。總經辦在總裁的領導下，在監(jiān)督方面履行下列職責：
（一）協調公司監(jiān)督工作，組織開展對公司內監(jiān)督工作的督促檢查；
（二）對公司中層以上干部履行的職責和行使的權力情況進行監(jiān)督；
（三）檢查和處理公司內違反公司章程和其他各項規(guī)章制度等比較重要或復雜的案件；
（四）受理對公司各級干部違犯紀律行為的檢舉和員工的控告、申訴，保障員工權利。
第七條員工在監(jiān)督方面的責任和權利：
（一）及時向公司相關部門反映員工的意見和要求，維護員工的正當利益；
（三）檢舉公司內任何部門和個人的違紀違法的事實；
（四）參加公司開展的評議領導干部、員工的活動，發(fā)表意見。
第八條民主生活會：公司應堅持和健全領導干部、員工的民主生活會制度，按照規(guī)定開好民主生活會。
領導班子召開民主生活會要切實保證質量，領導班子成員在民主生活會上，應當針對自身存在的廉潔自律方面的問題以及干部、員工提出的意見，負責任地作出檢查或說明，積極開展批評和自我批評。
第九條巡視：公司應建立巡視制度，按照有關規(guī)定進行監(jiān)督。
巡視工作的主要任務：了解公司各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，領導干部選拔任用情況，公司要求巡視的其它事項。
第十條輿論監(jiān)督：公司的內部刊物為輿論監(jiān)督的主要載體，要按照有關規(guī)定和程序，把握輿論監(jiān)督的正確導向，通過內部反映或公開報道，發(fā)揮輿論監(jiān)督工作。
第十一條詢問和質詢：公司每位員工都有權對公司經營管理中存在的問題提出詢問或質詢。詢問可口頭提出，也可以書面形式署真實姓名提出。有半部門應當作出說明。
詢問人在對有關部門所作出的說明不滿意的情況下，可以書面形式署真實姓名對同一問題提出質詢。有關部門應當作出書面解釋或答復。
第十二條總經辦及其它相關部門應按照本辦法規(guī)定切實履行監(jiān)督職責，發(fā)揮監(jiān)督作用。對違反本辦法規(guī)定，不履行或不正確履行黨內監(jiān)督職責、不遵守黨內監(jiān)督制度的，視情節(jié)追究責任，嚴肅處理。
鼓勵、支持、保護領導干部和員工在監(jiān)督中發(fā)揮積極作用。對署真實姓名反映問題或檢舉、控告違紀違法行為的，公司應當為其保密；對泄露的要追究責任。對檢舉、控告領導干部或員工嚴重違紀違法問題經查證屬實的，給予表揚或獎勵。對打擊報復監(jiān)督者的，對以監(jiān)督為名侮辱、誹謗、誣陷他人的，以及在監(jiān)督中有其他違紀違法行為的，依紀依法嚴肅處理。
理
第十三條在監(jiān)督過程中，一旦發(fā)現違法違紀問題，根據情節(jié)輕重和危害大小，分別處于警告、嚴重警告，降職、撤職、開除及相應的`經濟賠償。違法犯罪的，主動協助配合，將其移交司法機關，承擔民事和刑事責任。
第十四本辦法由集團公司人力資源部負責解釋，監(jiān)督檢查部負責監(jiān)督執(zhí)行、受理并處理違反本辦法的各種行為。
第十五本辦法自發(fā)布之日起正式執(zhí)行。
監(jiān)督管理制度篇十七
1.1現場安全監(jiān)督是公司各級安全監(jiān)督人員依據法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)定、規(guī)程、標準,對電力生產和建設現場的人身、設備、環(huán)境進行全方位安全監(jiān)督;是確保公司生產、基建(改造)現場安全生產的重要組成部分和重要手段。
1.2各級安全生產監(jiān)督人員行使職權、監(jiān)督安全生產責任制的落實、監(jiān)督各項安全生產規(guī)章制度和反事故措施及上級指示精神貫徹執(zhí)行。
1.3各級安全生產監(jiān)督人員要定期深入工作現場發(fā)現問題、解決問題、查糾違章、提出整改措施和考評意見,確保工作現場安全,順利完成安全生產目標。
1.4現場安全監(jiān)督是安全監(jiān)察人員的日常工作中的一項重要內容,是落實安全監(jiān)督職責的一個方面。
2現場安全監(jiān)督的主要內容。
2.1變電站常規(guī)部分的安全監(jiān)督。
2.1.1安全文明生產。
2.1.2例行工作。
2.1.3設備管理。
2.2變電檢修工作現場安全監(jiān)督。
2.2.1到現場前的準備工作。
2.2.2倒閘操作。
2.2.3工作票。
2.2.4現場監(jiān)督到位情況。
2.2.5現場安全措施。
2.2.6檢修工作。
2.3線路檢修工作現場安全監(jiān)督。
2.3.1到現場前的準備工作。
2.3.2施工人員工作狀態(tài)。
2.3.3工作票。
2.3.4現場安全措施落實。
2.3.5各級到位監(jiān)督情況。
2.3.6檢修工作。
2.4基建工作現場安全監(jiān)督。
2.4.1安全技術管理。
2.4.2安全防護。
2.4.3專項監(jiān)督。
2.4.4輸電線路工程。
2.4.5變電所工程。
2.4.6文明施工。
2.5變電站施工工作現場安全監(jiān)督。
2.5.1到現場前的.準備工作。
2.5.2倒閘操作。
2.5.3工作票。
2.5.4現場監(jiān)督到位情況。
2.5.5現場安全措施。
2.5.6變電所工程。
2.5.7文明施工。
2.5.8安全技術管理。
2.5.9安全防護。
2.5.10專項監(jiān)督。
2.6線路施工工作現場安全監(jiān)督。
2.6.1到現場前的準備工作。
2.6.2施工人員工作狀態(tài)。
2.6.3工作票。
2.6.4現場安全措施落實。
2.6.5各級到位監(jiān)督情況。
2.6.6文明施工。
2.6.7安全技術管理。
2.6.8安全防護。
2.6.9專項監(jiān)督。
2.6.10輸電線路工程。
3現場安全監(jiān)督工作依據。
3.1《國家電網公司安全生產工作規(guī)定》。
3.2《國家電網公司安全生產監(jiān)督規(guī)定》。
3.3《國家電網公司電力生產事故調查規(guī)程》。
3.4《國家電網公司安全工器具管理規(guī)定(試行)》。
3.5《國家電網公司電力安全工作規(guī)程》(變電部分)、(線路部分)。
3.6《水利電力部電業(yè)安全工作規(guī)程》(熱力和機械部分)。
3.7《電力建設安全工作規(guī)程》(變電所部分)、(架空電力線路部分)。
3.8《天津電網調度規(guī)程》。
3.9各單位《現場運行規(guī)程》、《檢修規(guī)程》等規(guī)程、規(guī)定、辦法。
4現場安全監(jiān)督的工作程序。
4.1.1確定監(jiān)督對象、目的和任務。
4.1.2查閱、掌握有關法規(guī)、標準、規(guī)程的要求。
4.1.3了解監(jiān)督對象的工藝流程、生產情況、可能出現危險、危害的情況。
4.1.4制訂監(jiān)督計劃,安排監(jiān)督內容、方法和步驟。
4.1.5依據現場安全監(jiān)督表(見附1),編寫切合現場實際的現場安全監(jiān)督表。
4.1.6準備必要的檢測工具、儀器和記錄本。
4.1.7確定監(jiān)督人員和任務分工等。
4.2實施安全監(jiān)督。實施安全監(jiān)督就是通過訪談、查閱資料、現場檢查、儀器測量的方式獲取信息。
4.2.1詢問交流:通過與有關人員進行信息交流,了解相關部門、崗位執(zhí)行規(guī)章制度情況以及系統(tǒng)、設備或裝置的運行工況。
4.2.2查閱資料:檢查作業(yè)方案、作業(yè)指導書、組織、技術、安全措施、操作規(guī)程等是否齊全、正確、有效;查閱相應記錄,判斷上述文件是否被執(zhí)行。
4.2.3現場查看:對現場設備、裝置、設施、器材、作業(yè)環(huán)境和作業(yè)行為等進行核對、檢查,查找不安全因素、事故隱患、事故征兆等。
4.2.4儀器測量:利用檢測檢驗儀器或設備,對在用的設施、設備、器材狀況及作業(yè)環(huán)境等進行測量,查找其中存在的隱患。
4.3綜合評價。掌握監(jiān)督檢查情況后,及時進行全面分析、判斷和檢驗。可憑經驗、技能,依據規(guī)程制度、標準規(guī)定進行綜合分析判斷,必要時可以通過儀器檢驗得出正確結論。
4.4監(jiān)督整改。
4.4.1針對存在的問題及時采取不同的措施進行整改。屬違章行為的,應立即制止糾正、處理,依據獎懲規(guī)定下發(fā)違章處罰通知單;屬安全事故隱患的,應納入事故隱患管理,根據需要下發(fā)“安全生產監(jiān)督通知書”;屬于缺陷的,納入缺陷管理等。
4.4.2安全監(jiān)督重在糾錯和整改,要按照“分級負責”的原則,對發(fā)現的問題逐級落實整改意見、責任單位、責任人和整改完成時間,形成整改計劃,提出信息反饋要求,實行閉環(huán)管理。
4.5監(jiān)督記錄、總結。
4.5.1每次現場監(jiān)督要及時記錄現場監(jiān)督表,監(jiān)督檢查后現場監(jiān)督檢查人要及時對監(jiān)督情況進行登記(格式見附2)。
4.5.2現場安全監(jiān)督是一個系統(tǒng)工程,必須按照“持續(xù)改進”的原則,按月及時進行總結,建立現場監(jiān)督資料盒,將相關資料存檔(至少保存一年),檢查下發(fā)整改計劃的完成情況,查找監(jiān)督過程中存在的問題和不足,有針對性地制定改進方法和措施,切實提高現場監(jiān)督執(zhí)行力,從而不斷提升安全管理水平,確保安全生產長治久安。
4.6復查。根據整改計劃或整改責任人的申請,安全監(jiān)督人員要及時對整改完成情況進行檢查,并將有關檢查情況進行記錄。全部整改完成后,要在“現場安全監(jiān)督登記表”上登記。
5現場安全監(jiān)督模板使用中需注意的問題。
5.1根據公司(或本單位)月度工作計劃和安全管理例行工作,制訂部門、車間和班組月度監(jiān)督計劃。
5.2依據月度監(jiān)督計劃,制定現場安全監(jiān)督表,實行一項一表或一事一表,并在使用過程中不斷完善,不能照搬。
5.3監(jiān)督表要符合安全生產法規(guī)、規(guī)定、標準與導則、規(guī)程的要求,具有實用性和可操作性。
5.4監(jiān)督表要集中體現工作要求具體化、工作人員明確化、工作責任直接化、工作過程程序化。
5.5監(jiān)督表使用過程中要逐項核查,在“執(zhí)行情況”中記錄發(fā)現的問題,并分別按照當面制止、下發(fā)違章處罰通知單、下發(fā)隱患整改計劃等情況進行處置。
5.6監(jiān)督表要具備統(tǒng)一的格式或模式,充分體現自身的標準化,便于實施與考核。要統(tǒng)一編號(各單位自行規(guī)定),要體現年度,并保持編號在該年度內的唯一性。
5.7凡使用過的監(jiān)督模板,必須經部門主管審查簽字,且保存一年。保存的監(jiān)督表必須字跡清晰、數據正確、簽字齊全。
5.8制定現場安全監(jiān)督表等管理制度,嚴格按照制度要求進行實施,每年對管理制度修訂一次。
監(jiān)督管理制度篇十八
為認真落實建筑工程安全監(jiān)管責任,切實加強建筑施工現場安全生產管理力度,進一步提高全縣安全生產管理水平,根據《建設工程安全生產管理條例》、《建筑施工安全檢查標準》(jgj59-99)等法規(guī)、規(guī)范,現將我縣建筑施工現場安全監(jiān)督管理工作要點明確如下:。
一、安全施工組織設計必須單獨編制和審批,編制應有針對性,審批簽字應規(guī)范、真實。辦理質安監(jiān)登記時,安全施工組織設計和審批表(附表一)需提交。
二、分部分項工程施工前必須編制安全專項施工方案,涉及應當組織專家論證審查的安全專項施工方案,其專家論證審查報告和建筑工程專項施工方案審批表(附表二)應在分部分項工程施工前上報工程所屬建筑安全主管部門。
三、打樁施工前,施工、監(jiān)理企業(yè)應共同對樁機性能、施工場地、施工環(huán)境、操作人員持證上崗等情況進行自查,《建筑工程打樁施工安全檢查表》(附表三)及相關材料自查后上報工程所屬建筑安全主管部門。上報材料審查合格且施工現場經檢查符合打樁施工要求的,方可開始打樁施工。
四、基礎澆筑前,施工單位應組織施工現場安全生產技術交底會,建筑安全主管部門安全監(jiān)督人員、業(yè)主現場負責人、施工企業(yè)安全負責人、項目經理、現場專職安全員、項目總監(jiān)以及現場監(jiān)理工程師必須參加,同時需在《建筑工程安全生產技術交底表》(附表四)上簽字。未組織技術交底會的',施工單位不得進行基礎澆筑。
五、施工現場腳手架首次搭設驗收后三天內監(jiān)理企業(yè)應將施工形象進度告知工程所屬建筑安全主管部門(現場無監(jiān)理的則由施工企業(yè)告知)。
六、中間結構驗收前,施工、監(jiān)理企業(yè)應共同對工程安全生產情況組織自查,并填寫《建筑工程安全檢查表》(附表五)后上報工程所屬建筑安全主管部門,復查后符合安全生產要求的方可進行后續(xù)施工。
七、施工、監(jiān)理企業(yè)必須認真落實《關于加強建設工程大型起重機械設備監(jiān)管的通知》(紹縣質監(jiān)〔20xx〕27號)、《關于完善建設工程重大危險源施工信息月報制度的通知》(紹縣質監(jiān)〔20xx〕6號)、《關于建立建筑施工現場安全生產情況企業(yè)月檢上報制度的通知》(紹縣建管〔20xx〕30號)等通知要求,切實做好建設工程大型機械的驗收、備案工作,按時上報重大危險源施工信息及企業(yè)月度檢查情況。
八、本工作要點自發(fā)文之日起實施。
監(jiān)督管理制度篇十九
工程施工工期較長時,季節(jié)性施工對該工程影響很大。因此,做好季節(jié)性施工安全監(jiān)理工作很重要。
1)監(jiān)督施工單位在雨施前對主要施工人員、搶險突擊隊員進行技術及安全培訓并做好記錄。施工中加強對各項技術及安全措施落實情況的檢查及督導。
2)監(jiān)督施工單位對現場機具設備、臨時用電設施進行全面檢查,重點進行絕緣搖測,保證雨季施期間的用電安全。將明敷電纜采用架設方式,不得攀伏于安全護欄、腳手架或明鋪在地上。
3)雨季施工要求施工單位及時清理現場的生活及建筑垃圾。
4)要求施工單位加強對食堂衛(wèi)生的`管理,食堂內不得出現蚊蠅,生、熟食要分開,每日必須對食堂衛(wèi)生整理。
5)要求施工單位按現場情況劃分安全及文明施工責任區(qū),負責其內部的安全、衛(wèi)生、材料碼放等,管理人員負責督導落實。
2.冬季施工,由于昆明地區(qū)下雨少,因此,要加強安全生產的監(jiān)督和防火措施落實到位。工地堅持文明施工,在“四口'位置設置防墜落裝置、欄桿等。
監(jiān)督管理制度篇一
為了創(chuàng)造良好的工作及生活環(huán)境,增進職工身體健康,特制訂生活。
2適用范圍。
本制度適用于公司各施工現場的生活區(qū)生活衛(wèi)生管理。
3引用文件。
《食品衛(wèi)生法》。
4術語與定義(無)。
5職責。
5.1項目部安全監(jiān)察部門負責施工現場生活區(qū)的生活衛(wèi)生的監(jiān)督管理。
5.2公司安全監(jiān)察部負責監(jiān)督項目部的生活衛(wèi)生管理工作。
6具體內容。
6.1.1施工現場的集體食堂應辦理當地的衛(wèi)生許可證。
6.1.2項目部組織成立食堂衛(wèi)生監(jiān)督委員會,會員從在食堂就餐的職工中產生。
6.1.3項目部安全監(jiān)察部門定期組織食堂衛(wèi)生監(jiān)督委員會進行食堂衛(wèi)生檢查。
6.1.4項目部安全監(jiān)察部門建立炊事人員健康檔案,并定期組織炊事人員進行健康檢查。
6.1.5凡在崗位上的炊事人員,必須持有所在地區(qū)防疫部門辦理的.健康證。
6.1.6炊事人員在患有痢疾、肝炎、傷寒、活動性肺結核、滲出性他有礙食品衛(wèi)生的疾病時,應立即停止參加接觸直接入口食品的制售及食品的洗滌工作。
6.1.7食品的采購、運輸、貯存、保管、制售等活動應符合《食品衛(wèi)生法》的相關規(guī)定。
6.2施工現場生活區(qū)公共衛(wèi)生管理。
6.2.1項目部指定有關部門負責生活區(qū)公共衛(wèi)生日常管理。
6.2.2生活區(qū)公共衛(wèi)生管理部門定期清理生活區(qū)垃圾,并負責每日清掃生活區(qū)道路、職工宿舍公共區(qū)、廁所等,保持公共區(qū)域清潔衛(wèi)生。
6.2.3項目部安全監(jiān)察部門定期檢查生活區(qū)公共衛(wèi)生,監(jiān)督其管理。
6.3公司安全監(jiān)察部監(jiān)督項目部生活衛(wèi)生的管理工作。
7相關文件(無)。
8相關記錄。
“生活衛(wèi)生檢查記錄”
監(jiān)督管理制度篇二
為尊重教職員工和在校學生的民主權利，使人人對學校管理都有參與權、發(fā)言權，以增強主人翁責任感，創(chuàng)造融洽、祥和、嚴肅、活潑、團結、向上的政治氛圍，依據《教育法》、《教師法》的有關規(guī)定，特制訂本制度。
一、建立健全校務委員會和教代會制度，充分發(fā)動教職員工積極參與學校管理，監(jiān)督各級領導成員的敬業(yè)精神和服務質量。
二、組織中、老年教師建立“集團指導中心”，讓他們起到“參謀部”、“思想庫”的作用，有針對性地提出一些建設性、改革性的建議、措施，供學校領導決策時參考。
三、實行校長接待日、學生咨詢日、合理化建議日、校長信箱等，以此溝通教師、學生與領導之間的思想感情，建立新型的人際關系，從而改進學校工作。
四、教職工代表會議每年舉行一次，會間由校長向大會報告工作，并充分聽取教職工代表的意見和建議。職代會閉會期間，由學校工會組織代行其職能。
監(jiān)督管理制度篇三
為完善財務約束機制，規(guī)范企業(yè)財務行為，促進公司依法理財，提高企業(yè)財務管理水平，特制定財務監(jiān)督制度。
公司財務監(jiān)督在經理領導下，由公司主管領導主持，財務部門負責，重大決策必須經報天堿廠、多經辦、公司領導班子和職工代表審議決定。
1、對消費性資金使用的監(jiān)督。
資金安排本著先生產后生活的原則，在保證正常生產情況下，合理安排消費資金使用。消費資金支出應編制專案和費用開支計劃，報經公司領導班子或職工代表大會審批。
2、生產經營資金使用的監(jiān)督。
必須在保證生產經營周轉資金需要的基礎上，進行固定資產投資，并嚴格按照國家規(guī)定的定額標準安排鋪底生產經營資金。
3、對購銷活動的監(jiān)督。
原材料、裝置和備品備件的購進必須按照天津堿廠的有關規(guī)定報送審計部門審批后方可購，對其采購價格要依據量化指標，執(zhí)行成本否決，按月實際發(fā)生情況報送有關領導，按月分析考核。
4、對資金排程的`監(jiān)督。
資金排程。每月在公司經理的組持下定期召開資金平衡會，并制定資金使用計劃。對于使用非正常性支出的或沒有在平衡會確定的資金，必須由部門負責人報公司經理審批權衡資金情況后簽字認可，方可使用，嚴格控制資金使用，確保資金的合理使用和資金安全。
5、對成本費用的監(jiān)督。
嚴格執(zhí)行工業(yè)企業(yè)會計制度和稅法規(guī)定的成本、費用開支范圍標準，根據公司所規(guī)定的各項核算要求執(zhí)行，實行目標成本管理，確保成本的準確性。
6、對資產處置的監(jiān)督。
固定資產，流動資產盤虧、毀損、報廢、損失等，應查明原因分清責任，按規(guī)定進行處置。
7、對會計憑證和會計帳本的監(jiān)督。
會計憑證必須按規(guī)定填寫，確保原始憑證真實性、合法性、真確性、完整性，對記載不準確不完整的原始憑證予以退回。
會計帳簿要按會計規(guī)范化要求記帳，每月對會計帳簿進行相互核對，保證帳證相符，帳帳相符，帳實相符，如發(fā)現造假帳，帳外帳（故意毀帳者），按《中華人民共和國會計法》等有關法規(guī)嚴肅處理。
監(jiān)督管理制度篇四
為加強對工程管理項目力度，建立運轉協調、務實高效的行政管理體制，促進項目施工管理系統(tǒng)化、科學化和規(guī)范化，提高施工工程安全性，保障各項目工程施工質量、安全、進度、成本等工作穩(wěn)步開展，結合珠海經理部目前各項目分布戰(zhàn)線的實際情況，經理部制定實施對項目監(jiān)督檢查工作辦法。
本規(guī)定涵蓋經理部對項目進行監(jiān)督檢查的要求及常規(guī)表格以及項目日常工作內容清單表格。
2、檢查的主要依據
3、檢查的方式
3.1公司組織的對部分項目的綜合檢查；
3.3珠海經理部對管轄區(qū)域項目組織例行檢查；
3.3項目對所屬項目自行組織檢查；
4、檢查的形式
檢查內容分為基本固定部分資料檢查、動態(tài)性檢查。
檢查形式周期性檢查（月、周），分為經理部監(jiān)督檢查和項目自查。
檢查模塊分為項目管理體系檢查及現場實物檢查。
5、經理部項目綜合檢查要求
5.1為對所管轄工程的項目風險防范與控制、進度管理、成本與合同管理、安全、質量、材料、項目團隊建設、先進流與資金計劃、生產管理等情況實施動態(tài)監(jiān)督。
5.2對于中型以上（含中型）項目，經理部組織的項目綜合檢查至少1次/月，其它項目至少1次/2月，遠征點項目每季度進行一次。
5.3當項目主要領導發(fā)生變動、發(fā)生重大投訴或意外事故、關鍵部位（危險，風險）作業(yè)、項目出現虧損等情況時，以及重大節(jié)日放假前、重大政治活動期間，經理部將進行不定期的檢查。
5.5本監(jiān)督檢查分為公司檢查、珠海經理部檢查、項目部自檢及項目實物檢查。開工必備條件、資料檢查以及日常檢查兩部分。檢查中不符合要求的，開具整改通知單，責令項目限期整改。其中項目進場施工1個月之內必須完成開工檢查表中所提及的工作內容。
5.6經理部對項目的檢查通報將上傳辦公平臺生產管理欄目；
5.7附：2017年度檢查組人員安排表
6、項目自行檢查要求
6.1項目經理（副經理）組織項目管理人員、施工班組負責人每周對施工區(qū)及現場生活區(qū)進行一次全面綜合檢查（場外生活區(qū)每月檢查一次）。
6.2檢查內容包括：施工進度、質量、安全防護、成品保護、環(huán)境、文明施工、防火、防盜、衛(wèi)生等。
6.3經理部對項目進行檢查前，項目應參考附表對本項目的管理情況自行自檢，并記錄備案。
6.4對不符合施工管理要求的責令限期整改，未按要求整改的，對責任人進行一定處罰。
6.5項目應上對公司或經理部檢查中存在的問題進行及時整改并上報整改結果（質量、安全類要附照片），經理部組織相關人員有針對性復查。
7、其它要求
7.2 參加人員的最終報告將以月報的形式發(fā)布，見樣式3；
根據國家有關政策，為確保我縣基本建設工程的質量和安全，做到質量過得硬、安全有保障、工期不拖延、資金不超支、物資回收率高。特制定如下：
本規(guī)定適用于省、州、縣直接安排并有專人負責管理的專項建設工程。
一、明確責任，實行項目責任人管理
分管工程項目的領導為第一責任人，工程管理的股、室負責人為工程項目的第二責任人，具體負責工程項目的.施工人員、監(jiān)理人員為第三責任人。工程建設項目在設計、資金、工期等都明確的情況下，應積極組織技術力量和勞動力的到位，規(guī)范施工管理，精心檢查指導。
二、嚴格質量、工期、資金和物資的管理。
工程項目負責人及施工人員、監(jiān)理人員，要積極覆行各自的工作職責，確保質量過得硬，工期不拖延，工程按期驗收達標不返工；加強資金物資的管理，做到資金不超支、物資不流失、工程完工后積極回收物資入庫；對外具有一個管理綜合素質好和技術能力較強的水利隊伍形象。
三、遵守施工工作紀律，確保工程施工安全。
責任人，要經常深入工程現場調查研究，掌握各工程的施工進度、工程質量和安全等，以及資金、物資的使用情況，做好施工人員、監(jiān)理人員的監(jiān)督管理和工作質量的考評。第三責任人在明確工程任務目標后，該駐守的要駐守工程管理，特別在重點施工管理上不能當走讀生。
其他面上建設工程的下鄉(xiāng)要注重實效，不能走過場，搞形式，造成人力、物力的浪費。
四、工程竣工時，經工程驗收領導小組實地檢查驗收，按工程要求的五項指標進行考評、考核，并評出合格或不合格等次。（工程驗收領導小組臨時安排人員組成）
五、獎懲辦法：
根據工程完工驗收情況，分別從工程的質量、安全、工期、資金使用及物資管理等五個方面的驗收考評情況進行獎懲。
1、工程質量、工期達到要求，無安全事故和返工現象，工程資金持平或有節(jié)余，物資管理和回收較好的，可根據實際情況給予獎勵。
2、工程有超支現象，未按時間和質量要求完成的，扣發(fā)工程施工期間的下鄉(xiāng)補助。
3、如造成工程工期拖延和存在質量、安全隱患的，資金超支又較大的，扣發(fā)半年以上的年終生產獎金和施工期間的下鄉(xiāng)補助。
4、如出現一般傷人事故，工程資金有嚴重超支，施工期明顯拖延或有嚴重質量問題的，扣發(fā)全年生產獎金和施工期間的下鄉(xiāng)補助。
5、出現重大死亡安全事故，造成嚴重影響和重大經濟損失的，除扣發(fā)全年的生產獎金和施工期間的下鄉(xiāng)補助外，并扣發(fā)施工期間的個人全額工資的20%，并由法律機關追究法律責任。
監(jiān)督管理制度篇五
一、會計監(jiān)督是會計的主要職能之一，是保證會計核算的真實性、合法性的主要手段。要經常教育引導財務會計人員，提高認識，端正思想，秉公辦事，按照《會計法》和《會計人員職權條例》以及有關規(guī)定，堅決做好會計監(jiān)督工作。
二、會計監(jiān)督是每個會計人員的責任。在制定各級會計人員職責中均應具體、明確地作出規(guī)定并定期檢查落實。
三、各級會計人員在經辦每一項經濟業(yè)務時，都要取得合法的原始憑證和必要的審批手續(xù)。對不合法、不真實、不完整、不清楚、手續(xù)不健全的原始憑證，不予受理并要求其更正、補充、補辦手續(xù)。
四、凡購入物都必須履行審批、采購、驗收入庫、入賬等手續(xù)。對不合格的設備儀器以及非正當渠道購入的一切物品，或數量、規(guī)格、含量、金額不合符的，保管員不予驗收，會計不予報銷。
五、經批準外購材料、設備，嚴格按合同辦事。對外地的一切托收要嚴加管理和控制，貨沒到或未到齊，以及品種、規(guī)格、質量、數量、價格等與合同不符的，應立即提出拒付或部分拒付。
六、對于大型設備購置、基本建設項目嚴格管理。超計劃、無計劃、無申報手續(xù)自行購置的物品，一律不予付款。
七、對違反財經紀律、財務制度的現象，要向領導提出意見和建議，無效，一面執(zhí)行，一面向上級有關部門反映，對控購商品的購置，要事先申報，未經批準，財務科不予報銷。
監(jiān)督管理制度篇六
一個公司如果要使管公司整體營運正常,得有一套完善的員工管理制度，小編特意為大家整理了關于管理制度范文?的相關材料，希望對您的工作和生活有幫助。
、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。
周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的`，按曠工3天處理。
參加公司組織的會議、培訓、學習、考試?或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。 公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。
1、公司實行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部門負責人辦公時間：8：45～12：00 13：55～18：10;
3、行政部經理、行政管-理-員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，
無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管-理-員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管-理-員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。
2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經理簽字后交財務部計發(fā)工資。
1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準;總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。
員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
本制度解釋權歸行政部。
1．周一至周五的辦公時間為：上午8:30—12:00，下午1:30－5:30；
2．教職員工考勤方式：
（1）周一至周六早上8:15前打卡、簽到，下午5:30-7:00間打卡、簽退；
（2）每周周一早上8:10全體教職員工準時參加升旗儀式；
（3）凡發(fā)現代人打卡簽到者和簽退者，當事者罰款50元，負責人扣發(fā)當日工資。
3．教職工應嚴格按辦公時間出勤，不得遲到早退。因故不能準時上班或早退者，須事先經上級直接主管書面批準，否則按遲到、早退處理，遲到、早退三次按事假一天計算。
4．學校實行坐班制，上班時間內不得隨意離崗，否則一次罰款50元。
5．教職員工請假規(guī)定及辦理方法：
（1）請假的審批：請假一天以內者，須事先經上級直接主管批準；請假三天以內者（含3天）須經院、處領導批準；請假四天以上者（含四天）須經校領導批準。請假須以書面形式上報，經批準后方可離崗，否則按曠工處理。請假返校后及時向相關領導銷假，否則按曠工處理。請假逾期除確因特別或意外事故且可以提出確鑿證明者，均按曠工處理。
（2）臨時事假：上班中途因私事必須本人處理者可請臨時事假，一小時以內臨時事假累計三次或一次臨時事假一小時以上者，按事假半天計算；一次臨時事假三小時以上者按事假一天計算。
（3）事假：因私事必須本人處理者可請事假，每年事假累計不得超過十四天。
（4）公假：因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提者）、以及參加選舉，可請公假，假期依實際情況決定。
（5）病假：因病不能上班或遇緊急情況者，須提前口頭請假，上班后持醫(yī)院證明補辦請假手續(xù)。申請病假，每年累計不得超過三十天。但因患重病非短期內所能治愈，經醫(yī)師證明屬實者，可視病況與在學校成績，酌情延長其病假，但最多三個月。
（6）婚假：員工本人結婚可請假八天（包括例行休假日）；其它情況可請假三天（包括例行休假日）。
（7）喪假：祖父母、父母或配偶喪亡者，可請假六天（包括例行休假日），其它情況可請假三天（包括例行休假日）。
（8）產假：員工生育可請假八星期（包括例行休假日），流產可請假四星期（包括例行休假日），配偶生育可請假三天（包括例行休假日）。
（9）公傷假：因公受傷可請公傷假，假期依實際情況決定。
（10）節(jié)假日放假后，如確因特殊原因不能按時返校者，須在規(guī)定返校日的前一天電話告知相關領導，返校后須補辦事假手續(xù)，否則按曠工處理。
6．除工傷假假期內照發(fā)全額職位工資外，其它請假類別假期內發(fā)放半數職位工資。
教職員工曠工期內全額扣發(fā)崗位工資，曠工累計超過七天者無條件開除。
監(jiān)督管理制度篇七
為進一步加強我校基本建設、維修工程的監(jiān)督管理,規(guī)范工作程序,維護學校合法權益,根據《中華人民共和國招標投標法》、《中華人民共和國審計法》等有關法律法規(guī),結合實際,制定本辦法。
第一條、招投標范圍。
工程項目的勘探、設計、施工、監(jiān)理以及工程建設有關的重要設備、材料等的采購,達到下列標準之一的,必須依法進行公開招標:。
(一)施工單項合同估算價在100萬元人民幣以上的;。
(二)重要設備、材料等物資的采購,單項合同估算價在50萬元人民幣以上的;。
(三)勘探、設計、監(jiān)理等服務的采購,價格不論多少;。
(五)學校認為應當委托招標的項目;。
(六)第(一)、(二)、(四)項規(guī)定的標準以下的以及維修等項目在5萬元人民幣以上的,必須進行校內公開招標議標。
第二條、招標信息公告。
(五)監(jiān)察室留存一份信息內容的復印件。
第三條、投標申請人資格預審。
(一)參加資格預審人員:該項目領導組成員;。
(三)選擇原則:應選擇信譽好、質量可靠、實力雄厚的企業(yè);。
(四)資格預審合格的投標申請人,原則上不少于7家(校內公開招標議標的項目一般不少于5家)。
第四條、招標文件編制與審核。
(六)投標保證金一般不得超過投標總價的2%;。
第五條、工程量清單與攔標價的確定。
由項目領導組組長和副組長指定或委托有資質的工程造價咨詢機構編制(一般需要委托兩家),待清單或標底價編制完成后,經監(jiān)察、審計、財務和基建等部門有關人員對清單和標底價進行復核,最后報經該項目領導組全體成員研究決定攔標價,工程量清單在提交代理機構前需加蓋騎縫章。
第六條、投標與評標。
(二)開標前參與投標的單位項目經理和預算人員須簽到;。
(四)投標人少于3家的,招標人應當依照招投標法規(guī)定重新招標;。
(五)投標文件滿足招標文件約定的廢標條件的,應作廢標處理;。
(九)招標情況及結果必須及時向校長辦公會議報告;。
(十)招投標工作結束后,審計處應留存招標文件、工程量清單及標底價原件、投標文件(含技術標和商務標)的副本。
第七條、簽訂的合同內容與招投標文件的內容應保持一致。在編制項目招標文件的同時,可約定好招標文件中的合同樣本的各項條款,并在招標文件中予以說明,中標單位中標后簽訂的合同內容以此約定內容為準或優(yōu)于此約定;或者采用在簽訂合同文本前,合同文本經總務處、監(jiān)察室、審計處、財務處、工會等部門進行合同評審會簽后,報項目領導組審議。
第八條、招標人與中標人不按照招標文件和中標人的投標文件訂立合同的,或者招標人、中標人訂立背離招標議標文件內容的合同或協議,監(jiān)察室、審計處應予以糾正,并按照招投標法有關規(guī)定,重新簽訂合同或按招投標文件相關內容簽訂補充協議。
第九條、中標單位若在一個月內不與招標人簽訂合同的,取消其中標資格。
第十條、財務處實行合同備案登記制度。即合同報經學校法人代表或授權代表人簽署后,送交財務處蓋章并交存一份評審后的合同原件備案。
第十一條、審計處留存合同原件一份,監(jiān)察室留存合同復印件。
第十二條、施工現場的審計監(jiān)督。
(一)施工階段必須有審計人員進行現場監(jiān)督;。
(二)審計人員。
要熟悉《施工合同》、《招投標文件》等資料內容;。
(三)審計人員每周要出席工程現場監(jiān)理例會,收集每次例會的相關資料;。
(四)審計人員要會同校方現場施工代表,不定期抽查項目經理和監(jiān)理工程師是否按照招投標文件及合同要求進行工作,如未按照規(guī)定要求工作,須向校方項目負責人或學校相關領導匯報,責令其立即整改。
第十三條、現場其他人員的監(jiān)督管理,執(zhí)行《z醫(yī)科大學基本建設、維修工程施工現場管理暫行辦法》[?？傋?20xx)22號文件]規(guī)定。
第十四條、項目變更或經濟簽證的監(jiān)督與管理。
(一)嚴格控制項目隨意變更。確需變更的,必須簽訂完整、規(guī)范的項目變更聯系單;。
(四)審計人員到達現場測量變更工程量時,雙方施工代表和監(jiān)理方代表必須到現場;。
(五)審計人員必須當天在簽證單上簽署自己的意見;。
(七)第(一)至第(五)條款簽證審批手續(xù),執(zhí)行校總字(20xx)22號文件規(guī)定。
第十五條、工程材料和設備進場驗收的監(jiān)督與管理。
(二)驗收結果應寫在該項目材料和設備進場審查驗收記錄本上;。
(三)符合規(guī)定要求的材料和設備予以簽收,否則拒簽拒收;。
(五)學校監(jiān)察部門定期或不定期對已驗收的材料和設備進行抽檢或送檢,如屬不合格材料和設備,找出原因并追究相關責任。
第十六條、竣工決算資料的收取。
(五)竣工決算重要依據的資料,委托審計時應復印留下原件。
第十七條、竣工決算審計單位的確定。
(一)竣工結算送審計金額100萬元以下的,原則上由審計處組織審計;。
(三)竣工結算送審計金額1000萬元以上的,由審計處牽頭,監(jiān)察室、財務處、總務處、工會等部門有關人員參加,通過公開招標的方式選擇審計單位。
第十八條、委托社會審計事項的監(jiān)督、管理和協調。
(四)審計對賬過程若遇到問題,應及時向審計處負責人或分管校領導匯報。經集體研究得出結論,由受托審計機構向施工單位解釋協調解決。
第十九條、竣工決算資料及審計報告的整理歸檔。
竣工決算審計工作結束后,審計處應及時將委托審計的原始資料收回并與審計報告一起整理歸檔。
第五章附則。
第二十條、基本建設、維修工程實施過程以及相關工作中,工作人員違反程序和規(guī)定的,監(jiān)察部門要予以及時糾正,并視情節(jié)予以批評教育;工作人員徇私舞弊、濫用職權、索賄受賄的,由監(jiān)察部門按照有關規(guī)定予以行政處分;構成犯罪的,移交司法機關依法追究刑事責任。
第二十一條、各直屬單位遵照本辦法執(zhí)行。
第二十二條、本辦法由監(jiān)察室、審計處負責解釋。
第二十三條、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
監(jiān)督管理制度篇八
衛(wèi)生監(jiān)督協管檔案管理是指對衛(wèi)生監(jiān)督協管本底資料、監(jiān)督檢查情況、群眾投訴舉報記錄、工作記錄和相關文件等信息進行收集、整理、保管。
一、衛(wèi)生監(jiān)督協管檔案資料應按上級文件、計劃總結、會議記錄、投訴舉報、轉交案件、宣傳培訓、年度報表、被監(jiān)督單位本底資料、行政相對人監(jiān)督檔案等項目進行分類，并裝訂成冊。
二、檔案分類及內容：
1、上級文件：上級衛(wèi)生行政部門和衛(wèi)生監(jiān)督機構下發(fā)的文件。
2、計劃總結：衛(wèi)生監(jiān)督協管室年度工作計劃、總結、情況匯報、檢查安排、其他專項工作小結及圖片資料等。
3、會議記錄：衛(wèi)生監(jiān)督協管室召開或參加各類工作會議應留有記錄。
4、投訴舉報：群眾投訴舉報的受理和查處結果記錄。
5、轉交案件：衛(wèi)生監(jiān)督協管員向縣衛(wèi)生監(jiān)督所轉交案件的交接文字性材料以及處理結果。
6、宣傳培訓：衛(wèi)生監(jiān)督協管開展衛(wèi)生法律法規(guī)宣傳活動的計劃、總結、宣傳資料、工作記錄及圖片影像資料；衛(wèi)生監(jiān)督協管參加縣衛(wèi)生監(jiān)督所組織的培訓活動課件、學習筆記；()衛(wèi)生監(jiān)督協管對衛(wèi)生監(jiān)督信息員開展培訓活動的培訓計劃、通知、課件、簽到冊、試卷及圖片資料。
7、年度報表：每年報送衛(wèi)生監(jiān)督協管工作信息匯總表的`存檔。
8、被監(jiān)督單位本底資料：衛(wèi)生監(jiān)督協管轄區(qū)單位名冊。
9、行政相對人監(jiān)督檔案：按照職業(yè)衛(wèi)生、公共場所衛(wèi)生、餐飲單位、供水單位和醫(yī)療機構進行劃分，并做到一戶一檔。每戶行政相對人監(jiān)督檔案中應包含：被監(jiān)管單位的名稱、地址、負責人、衛(wèi)生知識培訓、從業(yè)人員健康證持有情況和衛(wèi)生監(jiān)督協管現場檢查記錄、衛(wèi)生監(jiān)督意見書及存在的主要問題等。
監(jiān)督管理制度篇九
第一條為了加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理工作,強化用人單位職業(yè)病防治的主體責任,預防、控制職業(yè)病危害,保障勞動者健康和相關權益,根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律、行政法規(guī),制定本規(guī)定。
第二條用人單位的職業(yè)病防治和安全生產監(jiān)督管理部門對其實施監(jiān)督管理,適用本規(guī)定。
第三條用人單位應當加強職業(yè)病防治工作,為勞動者提供符合法律、法規(guī)、規(guī)章、國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取有效措施保障勞動者的職業(yè)健康。
第四條用人單位是職業(yè)病防治的責任主體,并對本單位產生的職業(yè)病危害承擔責任。
用人單位的主要負責人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責。
第五條國家安全生產監(jiān)督管理總局依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和國務院規(guī)定的職責,負責全國用人單位職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。
縣級以上地方人民政府安全生產監(jiān)督管理部門依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和本級人民政府規(guī)定的職責,負責本行政區(qū)域內用人單位職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。
第六條為職業(yè)病防治提供技術服務的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構,應當依照《職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構監(jiān)督管理暫行辦法》和有關標準、規(guī)范、執(zhí)業(yè)準則的要求,為用人單位提供技術服務。
第七條任何單位和個人均有權向安全生產監(jiān)督管理部門舉報用人單位違反本規(guī)定的行為和職業(yè)病危害事故。
第八條職業(yè)病危害嚴重的用人單位,應當設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織,配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。
其他存在職業(yè)病危害的用人單位,勞動者超過100人的,應當設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織,配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員;勞動者在100人以下的,應當配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員,負責本單位的職業(yè)病防治工作。
第九條用人單位的主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應當具備與本單位所從事的生產經營活動相適應的職業(yè)衛(wèi)生知識和管理能力,并接受職業(yè)衛(wèi)生培訓。
用人單位主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員的職業(yè)衛(wèi)生培訓,應當包括下列主要內容:。
(一)職業(yè)衛(wèi)生相關法律、法規(guī)、規(guī)章和國家職業(yè)衛(wèi)生標準;。
(二)職業(yè)病危害預防和控制的基本知識;。
第十條用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓,普及職業(yè)衛(wèi)生知識,督促勞動者遵守職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家職業(yè)衛(wèi)生標準和操作規(guī)程。
用人單位應當對職業(yè)病危害嚴重的崗位的勞動者,進行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓,經培訓合格后方可上崗作業(yè)。
因變更工藝、技術、設備、材料,或者崗位調整導致勞動者接觸的職業(yè)病危害因素發(fā)生變化的,用人單位應當重新對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓。
第十一條存在職業(yè)病危害的用人單位應當制定職業(yè)病危害防治計劃和實施方案,建立、健全下列職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程:。
(一)職業(yè)病危害防治責任制度;。
(二)職業(yè)病危害警示與告知制度;。
(三)職業(yè)病危害項目申報制度;。
(四)職業(yè)病防治宣傳教育培訓制度;。
(五)職業(yè)病防護設施維護檢修制度;。
(十)職業(yè)病危害事故處置與報告制度;。
(十二)崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程;。
(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)病防治制度。
第十二條產生職業(yè)病危害的用人單位的工作場所應當符合下列基本要求:。
(一)生產布局合理,有害作業(yè)與無害作業(yè)分開;。
(二)工作場所與生活場所分開,工作場所不得住人;。
(三)有與職業(yè)病防治工作相適應的有效防護設施;。
(四)職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準;。
(五)有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設施;。
(六)設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求;。
(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家職業(yè)衛(wèi)生標準的其他規(guī)定。
第十三條用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的,應當按照《職業(yè)病危害項目申報辦法》的規(guī)定,及時、如實向所在地安全生產監(jiān)督管理部門申報職業(yè)病危害項目,并接受安全生產監(jiān)督管理部門的監(jiān)督檢查。
第十四條新建、改建、擴建的工程建設項目和技術改造、技術引進項目(以下統(tǒng)稱建設項目)可能產生職業(yè)病危害的,建設單位應當按照《建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)督管理暫行辦法》的規(guī)定,向安全生產監(jiān)督管理部門申請備案、審核、審查和竣工驗收。
第十五條產生職業(yè)病危害的用人單位,應當在醒目位置設置公告欄,公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。
存在或者產生職業(yè)病危害的工作場所、作業(yè)崗位、設備、設施,應當按照《工作場所職業(yè)病危害警示標識》(gbz158)的規(guī)定,在醒目位置設置圖形、警示線、警示語句等警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業(yè)病危害的種類、后果、預防和應急處置措施等內容。
存在或產生高毒物品的作業(yè)崗位,應當按照《高毒物品作業(yè)崗位職業(yè)病危害告知規(guī)范》(gbz/t203)的規(guī)定,在醒目位置設置高毒物品告知卡,告知卡應當載明高毒物品的名稱、理化特性、健康危害、防護措施及應急處理等告知內容與警示標識。
第十六條用人單位應當為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的職業(yè)病防護用品,并督促、指導勞動者按照使用規(guī)則正確佩戴、使用,不得發(fā)放錢物替代發(fā)放職業(yè)病防護用品。
用人單位應當對職業(yè)病防護用品進行經常性的維護、保養(yǎng),確保防護用品有效,不得使用不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準或者已經失效的職業(yè)病防護用品。
第十七條在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所,用人單位應當設置報警裝置,配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區(qū)。
現場急救用品、沖洗設備等應當設在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的工作場所或者臨近地點,并在醒目位置設置清晰的標識。
在可能突然泄漏或者逸出大量有害物質的密閉或者半密閉工作場所,除遵守本條第一款、第二款規(guī)定外,用人單位還應當安裝事故通風裝置以及與事故排風系統(tǒng)相連鎖的泄漏報警裝置。
生產、銷售、使用、貯存放射性同位素和射線裝置的場所,應當按照國家有關規(guī)定設置明顯的放射性標志,其入口處應當按照國家有關安全和防護標準的要求,設置安全和防護設施以及必要的防護安全聯鎖、報警裝置或者工作信號。放射性裝置的生產調試和使用場所,應當具有防止誤操作、防止工作人員受到意外照射的安全措施。用人單位必須配備與輻射類型和輻射水平相適應的防護用品和監(jiān)測儀器,包括個人劑量測量報警、固定式和便攜式輻射監(jiān)測、表面污染監(jiān)測、流出物監(jiān)測等設備,并保證可能接觸放射線的工作人員佩戴個人劑量計。
第十八條用人單位應當對職業(yè)病防護設備、應急救援設施進行經常性的維護、檢修和保養(yǎng),定期檢測其性能和效果,確保其處于正常狀態(tài),不得擅自拆除或者停止使用。
第十九條存在職業(yè)病危害的用人單位,應當實施由專人負責的工作場所職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測,確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常工作狀態(tài)。
第二十條存在職業(yè)病危害的用人單位,應當委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構,每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測。
職業(yè)病危害嚴重的用人單位,除遵守前款規(guī)定外,應當委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構,每三年至少進行一次職業(yè)病危害現狀評價。
檢測、評價結果應當存入本單位職業(yè)衛(wèi)生檔案,并向安全生產監(jiān)督管理部門報告和勞動者公布。
第二十一條存在職業(yè)病危害的用人單位,有下述情形之一的,應當及時委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行職業(yè)病危害現狀評價:。
(一)初次申請職業(yè)衛(wèi)生安全許可證,或者職業(yè)衛(wèi)生安全許可證有效期屆滿申請換證的;。
(二)發(fā)生職業(yè)病危害事故的;。
用人單位應當落實職業(yè)病危害現狀評價報告中提出的建議和措施,并將職業(yè)病危害現狀評價結果及整改情況存入本單位職業(yè)衛(wèi)生檔案。
第二十二條用人單位在日常的職業(yè)病危害監(jiān)測或者定期檢測、現狀評價過程中,發(fā)現工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時,應當立即采取相應治理措施,確保其符合職業(yè)衛(wèi)生環(huán)境和條件的要求;仍然達不到國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的,必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè);職業(yè)病危害因素經治理后,符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的,方可重新作業(yè)。
第二十三條向用人單位提供可能產生職業(yè)病危害的設備的,應當提供中文說明書,并在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明設備性能、可能產生的職業(yè)病危害、安全操作和維護注意事項、職業(yè)病防護措施等內容。
用人單位應當檢查前款規(guī)定的事項,不得使用不符合要求的設備。
第二十四條向用人單位提供可能產生職業(yè)病危害的化學品、放射性同位素和含有放射性物質的材料的,應當提供中文說明書。說明書應當載明產品特性、主要成份、存在的有害因素、可能產生的危害后果、安全使用注意事項、職業(yè)病防護和應急救治措施等內容。產品包裝應當有醒目的警示標識和中文警示說明。貯存上述材料的場所應當在規(guī)定的部位設置危險物品標識或者放射性警示標識。
用人單位應當檢查前款規(guī)定的事項,不得使用不符合要求的材料。
第二十五條任何用人單位不得使用國家明令禁止使用的可能產生職業(yè)病危害的設備或者材料。
第二十六條任何單位和個人不得將產生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人不得接受產生職業(yè)病危害的作業(yè)。
第二十七條用人單位應當優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病危害和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料、新設備,逐步替代產生職業(yè)病危害的技術、工藝、材料、設備。
第二十八條用人單位對采用的技術、工藝、材料、設備,應當知悉其可能產生的職業(yè)病危害,并采取相應的防護措施。對有職業(yè)病危害的技術、工藝、設備、材料,故意隱瞞其危害而采用的,用人單位對其所造成的職業(yè)病危害后果承擔責任。
第二十九條用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同,下同)時,應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。
勞動者在履行勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更,從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時,用人單位應當依照前款規(guī)定,向勞動者履行如實告知的義務,并協商變更原勞動合同相關條款。
用人單位違反本條規(guī)定的,勞動者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè),用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。
第三十條對從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動者,用人單位應當按照《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》、《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》、《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》(gbz188)、《放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》(gbz235)等有關規(guī)定組織上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查,并將檢查結果書面如實告知勞動者。
職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
第三十一條用人單位應當按照《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》的規(guī)定,為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案,并按照規(guī)定的期限妥善保存。
職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果、處理結果和職業(yè)病診療等有關個人健康資料。
勞動者離開用人單位時,有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件,用人單位應當如實、無償提供,并在所提供的復印件上簽章。
第三十二條勞動者健康出現損害需要進行職業(yè)病診斷、鑒定的,用人單位應當如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果和放射工作人員個人劑量監(jiān)測結果等資料。
第三十三條用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè),不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè),不得安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
第三十四條用人單位應當建立健全下列職業(yè)衛(wèi)生檔案資料:。
(一)職業(yè)病防治責任制文件;。
(三)工作場所職業(yè)病危害因素種類清單、崗位分布以及作業(yè)人員接觸情況等資料;。
(五)工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價報告與記錄;。
(六)職業(yè)病防護用品配備、發(fā)放、維護與更換等記錄;。
(八)職業(yè)病危害事故報告與應急處置記錄;。
(十一)職業(yè)衛(wèi)生安全許可證申領、職業(yè)病危害項目申報等有關回執(zhí)或者批復文件;。
(十二)其他有關職業(yè)衛(wèi)生管理的資料或者文件。
第三十五條用人單位發(fā)生職業(yè)病危害事故,應當及時向所在地安全生產監(jiān)督管理部門和有關部門報告,并采取有效措施,減少或者消除職業(yè)病危害因素,防止事故擴大。對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者,用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察,并承擔所需費用。
用人單位不得故意破壞事故現場、毀滅有關證據,不得遲報、漏報、謊報或者瞞報職業(yè)病危害事故。
第三十六條用人單位發(fā)現職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時,應當按照國家規(guī)定及時向所在地安全生產監(jiān)督管理部門和有關部門報告。
第三十七條工作場所使用有毒物品的用人單位,應當按照有關規(guī)定向安全生產監(jiān)督管理部門申請辦理職業(yè)衛(wèi)生安全許可證。
第三十八條用人單位在安全生產監(jiān)督管理部門行政執(zhí)法人員依法履行監(jiān)督檢查職責時,應當予以配合,不得拒絕、阻撓。
第三十九條安全生產監(jiān)督管理部門應當依法對用人單位執(zhí)行有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、規(guī)章和國家職業(yè)衛(wèi)生標準的情況進行監(jiān)督檢查,重點監(jiān)督檢查下列內容:。
(二)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程的建立、落實及公布情況;。
(四)建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”制度落實情況;。
(五)工作場所職業(yè)病危害項目申報情況;。
(六)工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測、檢測、評價及結果報告和公布情況;。
(八)職業(yè)病危害因素及危害后果警示、告知情況;。
(九)勞動者職業(yè)健康監(jiān)護、放射工作人員個人劑量監(jiān)測情況;。
(十)職業(yè)病危害事故報告情況;。
(十一)提供勞動者健康損害與職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸關系等相關資料的情況;。
(十二)依法應當監(jiān)督檢查的其他情況。
第四十條安全生產監(jiān)督管理部門應當建立健全職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查制度,加強行政執(zhí)法人員職業(yè)衛(wèi)生知識的培訓,提高行政執(zhí)法人員的業(yè)務素質。
第四十一條安全生產監(jiān)督管理部門應當加強建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”的監(jiān)督管理,建立健全相關資料的檔案管理制度。
第四十二條安全生產監(jiān)督管理部門應當加強職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構的資質認可管理和技術服務工作的監(jiān)督檢查,督促職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構公平、公正、客觀、科學地開展職業(yè)衛(wèi)生技術服務。
第四十三條安全生產監(jiān)督管理部門應當建立健全職業(yè)病危害防治信息統(tǒng)計分析制度,加強對用人單位職業(yè)病危害因素檢測、評價結果、勞動者職業(yè)健康監(jiān)護信息以及職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查信息等資料的統(tǒng)計、匯總和分析。
第四十四條安全生產監(jiān)督管理部門應當按照有關規(guī)定,支持、配合有關部門和機構開展職業(yè)病的診斷、鑒定工作。
第四十五條安全生產監(jiān)督管理部門行政執(zhí)法人員依法履行監(jiān)督檢查職責時,應當出示有效的執(zhí)法證件。
行政執(zhí)法人員應當忠于職守,秉公執(zhí)法,嚴格遵守執(zhí)法規(guī)范;涉及被檢查單位的技術秘密、業(yè)務秘密以及個人隱私的,應當為其保密。
第四十六條安全生產監(jiān)督管理部門履行監(jiān)督檢查職責時,有權采取下列措施:。
(一)進入被檢查單位及工作場所,進行職業(yè)病危害檢測,了解情況,調查取證;。
(二)查閱、復制被檢查單位有關職業(yè)病危害防治的文件、資料,采集有關樣品;。
(三)責令違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的單位和個人停止違法行為;。
(五)組織控制職業(yè)病危害事故現場。
在職業(yè)病危害事故或者危害狀態(tài)得到有效控制后,安全生產監(jiān)督管理部門應當及時解除前款第四項、第五項規(guī)定的控制措施。
第四十七條發(fā)生職業(yè)病危害事故,安全生產監(jiān)督管理部門應當依照國家有關規(guī)定報告事故和組織事故的調查處理。
第四十八條用人單位有下列情形之一的,給予警告,責令限期改正,可以并處5千元以上2萬元以下的罰款:。
(一)未按照規(guī)定實行有害作業(yè)與無害作業(yè)分開、工作場所與生活場所分開的;。
(二)用人單位的主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員未接受職業(yè)衛(wèi)生培訓的。
第四十九條用人單位有下列情形之一的,給予警告,責令限期改正;逾期未改正的,處10萬元以下的罰款:。
(一)未按照規(guī)定制定職業(yè)病防治計劃和實施方案的;。
(三)未按照規(guī)定建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程的';。
(四)未按照規(guī)定建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案的;。
(五)未建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度的;。
(八)工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價結果未按照規(guī)定存檔、上報和公布的。
第五十條用人單位有下列情形之一的,責令限期改正,給予警告,可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款:。
(一)未按照規(guī)定及時、如實申報產生職業(yè)病危害的項目的;。
(二)未實施由專人負責職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測,或者監(jiān)測系統(tǒng)不能正常監(jiān)測的;。
(三)訂立或者變更勞動合同時,未告知勞動者職業(yè)病危害真實情況的;。
(五)未按照規(guī)定在勞動者離開用人單位時提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件的。
第五十一條用人單位有下列情形之一的,給予警告,責令限期改正;逾期未改正的,處5萬元以上20萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的,責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè),或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉:。
(一)工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的;。
(四)未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、現狀評價的;。
(十)未按照規(guī)定承擔職業(yè)病診斷、鑒定費用和職業(yè)病病人的醫(yī)療、生活保障費用的。
第五十二條用人單位有下列情形之一的,責令限期改正,并處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的,責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè),或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉:。
(一)隱瞞技術、工藝、設備、材料所產生的職業(yè)病危害而采用的;。
(二)隱瞞本單位職業(yè)衛(wèi)生真實情況的;。
(四)使用國家明令禁止使用的可能產生職業(yè)病危害的設備或者材料的;。
(六)擅自拆除、停止使用職業(yè)病防護設備或者應急救援設施的;。
(七)安排未經職業(yè)健康檢查的勞動者、有職業(yè)禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸產生職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的。
(八)違章指揮和強令勞動者進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)的。
第五十三條用人單位違反《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定,已經對勞動者生命健康造成嚴重損害的,責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè),或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉,并處10萬元以上50萬元以下的罰款。
造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴重后果,構成犯罪的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依法追究刑事責任。
第五十四條向用人單位提供可能產生職業(yè)病危害的設備或者材料,未按照規(guī)定提供中文說明書或者設置警示標識和中文警示說明的,責令限期改正,給予警告,并處5萬元以上20萬元以下的罰款。
第五十五條用人單位未按照規(guī)定報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的,責令限期改正,給予警告,可以并處1萬元以下的罰款;弄虛作假的,并處2萬元以上5萬元以下的罰款。
第五十六條安全生產監(jiān)督管理部門及其行政執(zhí)法人員未按照規(guī)定報告職業(yè)病危害事故的,依照有關規(guī)定給予處理;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
第五十七條本規(guī)定所規(guī)定的行政處罰,由縣級以上安全生產監(jiān)督管理部門決定。法律、行政法規(guī)和國務院有關規(guī)定對行政處罰決定機關另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。
第五十八條本規(guī)定下列用語的含義:。
(一)工作場所,是指勞動者進行職業(yè)活動的所有地點,包括建設單位施工場所;。
(二)職業(yè)病危害嚴重的用人單位,是指建設項目職業(yè)病危害分類管理目錄中所列職業(yè)病危害嚴重行業(yè)的用人單位。
建設項目職業(yè)病危害分類管理目錄由國家安全生產監(jiān)督管理總局公布。各省級安全生產監(jiān)督管理部門可以根據本地區(qū)實際情況,對分類目錄作出補充規(guī)定。
第五十九條本規(guī)定未規(guī)定的其他有關職業(yè)病防治事項,依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和其他有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
第六十條煤礦的職業(yè)病防治和煤礦安全監(jiān)察機構對其實施監(jiān)察,依照本規(guī)定和國家安全生產監(jiān)督管理總局的其他有關規(guī)定執(zhí)行。
第六十一條本規(guī)定自20xx年6月1日起施行。20xx年7月1日國家安全生產監(jiān)督管理總局公布的《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》同時廢止。
《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》(以下簡稱新《規(guī)定》),是依據《職業(yè)病防治法》第六、九條等規(guī)定,對《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》(國家安全監(jiān)管總局令第23號)進行的修訂。
監(jiān)督管理制度篇十
第二條 機關各項經費實行統(tǒng)一預算管理,本著“量入為出、力求節(jié)約,先收后支、留有余地”的原則,編制年度經費預算方案。
(一)機關年度經費預算方案每年8月份由本辦各科、二層機構根據職能分工和業(yè)務需要,提出次年初步經費預算計劃,由綜合科財務人員匯總平衡,經辦領導審查,提交主任辦公會議審定。
(三)年度經費預算支出,各科、二層機構原則上不得突破預算指標,沒有預算指標的支出不得列支;特殊情況需追加經費,須由部門寫出書面報告,提交辦公會議通過后方可執(zhí)行。
第三條 嚴格各項費用開支的審核報銷手續(xù)。
(一)送綜合科財務人員報銷的票據必須是國家統(tǒng)一使用的有效票據并具有真實、完整、合法性,票據必須注明開票時間,單位、物品名稱、數量、單價等,財務人員有責任對記載不全的發(fā)票予以退回,對涂改及不合法的發(fā)票不予受理。報銷票據的各項內容均不得涂改,票據有錯誤的應由票據出具單位重開或者更正,更正處應加蓋出具單位印章。
(二)報賬程序:經辦人填寫報銷憑證及單據,送會計審核簽字,各科領導、科長簽字,協管財務工作的副主任簽字后呈辦主要領導簽字后報銷。
(三)經費支出每筆超過1000元(含)原則上必須通過銀行轉帳支付,特殊情況須填寫《大額現金支付審批表》經辦領導同意后,方可支付現金。
第四條 經費報銷審批程序
(一)各科在本年度經費預算指標內,報銷經費的,需經辦主要領導簽字后開支。
(二)各科預算確定后,年度內原則上不予追加。如因特殊原因(不可預見及不可抗力因素)確需追加預算的,由各科寫出書面報告,送綜合科審核,提交辦公會研究,并經辦主要領導審批后執(zhí)行。
(三)各科舉辦的培訓、會議、考察開支標準和預算,先由舉辦科寫出書面報告(包括舉辦時間、地點、參加人員和人數、各項開支標準、經費預算額度等),送綜合科審核后,按照經費審批權限分別送辦領導審批后執(zhí)行。
(四)會議費管理:
會議支出包括住宿、伙食、會場租金、交通、文件印刷、夜餐、辦公用品、備用藥品等支出。具體要求及標準按照市財政局《關于印發(fā)〈貴港市本級會議管理辦法〉的通知》執(zhí)行。
(五)差旅費管理:
1.出差人員(含外出考察,下同)應就出差的人數、時間、地點、事由及經費預算形成專題報告,報辦主要領導審批后方可出差,并作為經費報銷的依據之一。
2.出差人員按照上級財務規(guī)定執(zhí)行。
第五條 因公借款須填寫借條,借款3000元(含)以下,由協管財務工作的副主任簽批,借款3000元以上由辦主要領導簽批。公務借款不能跨年度結算報賬。個人非因公不得借用公款。
第六條 對于通過銀行轉帳的業(yè)務支出,具體填報《銀行付款申請表》的經辦人員須負責該項轉帳業(yè)務的后續(xù)銷帳手續(xù)。
第七條 隨著公務卡消費制度的推行,單位的各項支出應按公務卡的使用規(guī)程優(yōu)先使用公務卡消費。確實不能使用公務卡消費的零星支出,方可通過現金報帳。
第八條 固定資產的購置按《政府采購法》有關規(guī)定辦理,文件規(guī)定可不采用政府招標采購的特殊人防設備,可參考《政府采購法》的形式,由辦公室組成集中采購小組負責采購工作。
第九條 規(guī)范財務監(jiān)督。每季度由綜合科在主任辦公會議上(各科領導參加)公布單位財務收支情況。每兩年邀請審計部門對本辦財務收支進行一次審計,切實加強財務監(jiān)督。每年4月份由綜合科財務室對縣市區(qū)人防辦和辦二層機構上一年度的人防經費收支情況進行一次重點檢查,年度內根據具體情況進行1―2次抽查。根據國家人防辦《關于頒發(fā)〈人民防空工程建設內部審計辦法〉的通知》的要求,經辦領導批準后,由綜合科財務室組織對市內重點人防工程建設項目進行審計。
第十條 財務人員應根據職能分工及時編制會計憑證和會計報表,按規(guī)定妥善保存并裝訂歸檔。依法依規(guī)執(zhí)行有關各項財務法規(guī),履行各項財務職責。對違法違規(guī)行為,要堅持原則,依法辦事。
第十一條 加強財務管理,搞好財務工作,涉及到單位、個人利益的具體經濟行為是機關全體工作人員的共同責任,共同遵守。
監(jiān)督管理制度篇十一
一、建設工程質量監(jiān)督檔案是工程質量監(jiān)督工作的真實記載，是考核監(jiān)督員工作質量的依據。因此必須加強監(jiān)督檔案的管理，促進監(jiān)督工作水平的提高，保證監(jiān)督工作的科學性、公正性，做到查有實據。
二、工程質量監(jiān)督檔案的建立，應從工程辦理質量監(jiān)督登記手續(xù)之日起，到工程竣工驗收監(jiān)督檢查完成出具工程質量監(jiān)督報告止。在工程監(jiān)督過程中，監(jiān)督檔案由項目責任監(jiān)督工程師按工程施工進度同步收集并妥善保管，不得遺失、銷毀和涂改。如項目責任監(jiān)督工程師變動，應認真做好監(jiān)督檔案交接，并做好交接記錄。
三、在工程竣工驗收監(jiān)督檢查結束后，項目責任監(jiān)督工程師應對照本站建設工程監(jiān)督檔案目錄認真檢查、收集所需要資料并出具工程質量監(jiān)督報告。高層檔案資料經科長或責任監(jiān)督工程師整理收集完畢后直接交站領導審核；多層檔案資料經科長審核后提出的問題由責任監(jiān)督工程師負責落實歸檔,確認符合要求后直接交綜合科,由綜合科交站分管領導審查并簽發(fā)監(jiān)督報告。
四、建設工程質量監(jiān)督檔案一般應具備如下資料：
1、 建設工程質量監(jiān)督登記書；
2、 建設工程規(guī)劃許可證復印件；
31、 主體結構工程質量驗收通知書；
32、 主體分部工程質量驗收整改報告；
33、 主體結構工程質量驗收報告；
34、 特殊子分部工程質量驗收通知書；
35、 特殊子分部工程質量驗收報告；
36、 特殊子分部工程的質量驗收整改報告
37、 建設工程質量事故報告單；
38、 工程質量事故處理監(jiān)督記錄；
39、 建設工程質量事故調查報告；
40、 工程竣工驗收監(jiān)督通知書；
41、 工程竣工驗收監(jiān)督情況表；
45、 建設工程竣工驗收報告；
46、 竣工驗收存在問題整改通知書；
47、 竣工驗收存在問題整改驗收意見書；
48、 建設工程質量監(jiān)督報告；
51、 單位工程監(jiān)督檔案審查意見
五、工程質量監(jiān)督檔案由項目責任監(jiān)督員根據工程的進展及時填寫、收集和整理，必須做到記錄內容及時、真實、詳細、準確，字跡清楚、書寫端正、保管整潔，要求一律用鋼筆或毛筆填寫。
六、建立工程質量監(jiān)督檔案定期檢查制度，原則上每季度進行一次，由站長或分管站領導負責，對檢查中發(fā)現的問題應及時反饋給監(jiān)督員本人，以便及時糾正。
七、工程質量監(jiān)督檔案應按單位工程立卷，按施工單位、建筑物類型歸類整理，每類按其形成的時間順序排列。
八、竣工工程質量監(jiān)督檔案資料由檔案室負責裝訂、入盒、貼標簽并妥善保管。
九、建設工程質量監(jiān)督檔案保存期限：一般工程，保存期十五年;重要及特殊工程，保存期為該工程的合理使用年限。保存期滿后，經站長批準方可銷毀。
十、需要借閱監(jiān)督檔案時，須辦理借閱登記手續(xù)。外單位人員需要借閱、復制監(jiān)督檔案的，須經站長批準后方可借閱、復制。借閱中不準涂改、抽取、拆散、撕毀。
監(jiān)督檔案是工程質量監(jiān)督過程及檢驗結果的記載，是核查工程質量的憑證，又是考察監(jiān)督工作的依據，為維護監(jiān)督工作的正常秩序，規(guī)范監(jiān)督行為，促進監(jiān)督工作水平的提高，保證監(jiān)督工作的科學性、公正性、權威性，特制定本制度：
一、 工程監(jiān)督檔案內容：
1、建設工程質量監(jiān)督申報表
2、建設工程質量監(jiān)督通知書
3、建設工程質量監(jiān)督工作方案
4、建設工程質量監(jiān)督交底記錄
5、建設工程質量責任主體質量行為資料監(jiān)督檢查記錄
6、建設工程質量監(jiān)督抽查（抽測）記錄
7、建設工程質量監(jiān)督質量抽檢通知書
8、工程質量整改通知書
9、工程局部停工（暫停）通知書
10、工程復工通知書
11、樁基（地基處理）與分部工程質量驗收監(jiān)督記錄
12、地基與基礎分部工程質量驗收監(jiān)督記錄
13、主體結構分部工程質量驗收監(jiān)督記錄
14、工程質量專項驗收監(jiān)督記錄（通用）
15、建筑節(jié)能工程質量專項驗收監(jiān)督記錄
16、工程質量事故處理監(jiān)督記錄
17、單位（子單位）工程質量竣工驗收監(jiān)督記錄
18、建設工程質量監(jiān)督報告
19、其它資料（建設工程質量監(jiān)督人員變動表，責任主體不良記錄登記表、匯總表）
20、需要保存的其它文件、資料、圖片、匯總表
二、監(jiān)督檔案管理：
1、監(jiān)督檔案歸檔程序：
監(jiān)督檔案在辦理注冊手續(xù)時即為建立，由站辦公室編號、登記后按業(yè)務范圍轉給監(jiān)督工程師，受監(jiān)工程在施工期間的檔案資料由該工程監(jiān)督工程師收集、整理、保管、裝訂，工程竣工備案后分管領導進行初審，簽署意見后報站長審查，交辦公室存檔。
2、受監(jiān)工程按單位工程立卷，由辦公室按系統(tǒng)、專業(yè)歸類，統(tǒng)一編號登記、歸檔。
3、監(jiān)督檔案的填寫和整理，必須做到記錄內容及時、真實、詳細、準確，字跡清楚、書寫端正、保管整潔，不得任意涂改，抽撤銷毀、遺失。
4、有關單位確因工作需要借閱，經站長批準并辦理借閱手續(xù)，如期歸還。
5、建設工程質量監(jiān)督檔案保存期限，按檔案管理規(guī)定執(zhí)行，到期需銷毀的要登記造冊，由站長批準后統(tǒng)一銷毀。
6、工程質量監(jiān)督檔案要定期檢查，分管領導進行月檢，站長每季度進行抽查，對檢查中發(fā)現的問題應及時反饋給監(jiān)督工程師本人，以及時糾正。
二〇一二年十月十六日
監(jiān)督管理制度篇十二
1．維護公司利益，擁護組織。在總經理和辦公室主任的正確領導下工作，目的是提高員工生活質量和保護員工飲食衛(wèi)生安全。
2．食堂監(jiān)督管理員是全體員工的代表，必須提高責任心，在絕大多數員工的集體利益與食堂的'利益之間，做到公平、公正、可信、可靠，使食堂做出更健康、更美味的飯菜。
3．認真執(zhí)行食堂管理委員會職責與義務。按時參加每月一次的食堂打分會議。時間：第一個星期四下午16：00。地點：三樓會議室。有事不到者，需提前請假，并得到批準后方可不參加。
4．在日常工作中，每位監(jiān)督管理員有負責監(jiān)管食堂衛(wèi)生，飯菜質量，服務質量等義務。
5．全體員工隨時都可以向監(jiān)督管理員提意見，監(jiān)督管理員要先調查事實真—相，然后將意見反饋食堂，與食堂溝通解決問題。如果食堂拒不接受或者屢教不改，按情況扣1～2分。如果大部分員工反映食堂做的好或監(jiān)督管理員根據食堂平時實際情況，可獎勵1～2分。扣分和獎分必須有領導簽字方可登記入冊。每位監(jiān)督管理員每月有三次扣分和三次獎分權力。
監(jiān)督管理制度篇十三
為了創(chuàng)造良好的工作及生活環(huán)境,增進職工身體健康,特制訂生活衛(wèi)生監(jiān)督管理制度。
2適用范圍。
本制度適用于公司各施工現場的生活區(qū)生活衛(wèi)生管理。
3引用文件。
《食品衛(wèi)生法》。
4術語與定義(無)。
5職責。
5.1項目部安全監(jiān)察部門負責施工現場生活區(qū)的生活衛(wèi)生的`監(jiān)督管理。
5.2公司安全監(jiān)察部負責監(jiān)督項目部的生活衛(wèi)生管理工作。
6具體內容。
6.1.1施工現場的集體食堂應辦理當地的衛(wèi)生許可證。
6.1.2項目部組織成立食堂衛(wèi)生監(jiān)督委員會,會員從在食堂就餐的職工中產生。
6.1.3項目部安全監(jiān)察部門定期組織食堂衛(wèi)生監(jiān)督委員會進行食堂衛(wèi)生檢查。
6.1.4項目部安全監(jiān)察部門建立炊事人員健康檔案,并定期組織炊事人員進行健康檢查。
6.1.5凡在崗位上的炊事人員,必須持有所在地區(qū)防疫部門辦理的健康證。
6.1.6炊事人員在患有痢疾、肝炎、傷寒、活動性肺結核、滲出性他有礙食品衛(wèi)生的疾病時,應立即停止參加接觸直接入口食品的制售及食品的洗滌工作。
6.1.7食品的采購、運輸、貯存、保管、制售等活動應符合《食品衛(wèi)生法》的相關規(guī)定。
6.2施工現場生活區(qū)公共衛(wèi)生管理。
6.2.1項目部指定有關部門負責生活區(qū)公共衛(wèi)生日常管理。
6.2.2生活區(qū)公共衛(wèi)生管理部門定期清理生活區(qū)垃圾,并負責每日清掃生活區(qū)道路、職工宿舍公共區(qū)、廁所等,保持公共區(qū)域清潔衛(wèi)生。
6.2.3項目部安全監(jiān)察部門定期檢查生活區(qū)公共衛(wèi)生,監(jiān)督其管理。
6.3公司安全監(jiān)察部監(jiān)督項目部生活衛(wèi)生的管理工作。
7相關文件(無)。
8相關記錄。
“生活衛(wèi)生檢查記錄”
監(jiān)督管理制度篇十四
第一條為加強保密監(jiān)督檢查，使機關保密監(jiān)督檢查工作制度化、經?；?、規(guī)范化，提高保密管理水平，根據國家有關保密法律、法規(guī)，結合我局實際，制定本制度。
第二條局保密領導小組負責組織和指導保密監(jiān)督檢查工作，保密領導小組辦公室負責具體實施保密監(jiān)督檢查工作。
第三條各股室所負責人對本部門保密工作負責，涉密人員對本職工作中的涉密事項負直接職責。
第四條涉密人員每月底對本月工作進行保密自查，局保密領導小組不定期隨機對涉密人員進行抽查。
第五條局保密領導小組每年6月份和12月份組織全局進行保密檢查，對發(fā)現的問題，提出書面整改要求，并督促整改。
第六條局保密領導小組每年12月份對涉密人員進行考核，重點考核其遵守保密紀律、履行保密義務、職責和理解保密培訓的狀況。
第七條在保密監(jiān)督檢查過程中發(fā)現泄密事件，要及時報告并采取補救措施。
監(jiān)督管理制度篇十五
第一條為加強保密監(jiān)督檢查，使公司保密監(jiān)督檢查工作制度化、經?；?、規(guī)范化，提高保密管理水平，根據國家有關保密法律、法規(guī)，結合我公司實際，制定本制度。
第二章保密監(jiān)督檢查。
第二條涉密人員每月底應填寫《涉密人員保密自查表》，對本月工作進行保密自查。
第三條保密辦每季度第一個月組織對研發(fā)部、保密辦負責人進行保密檢查，填寫保密檢查表。
第四條軍品開發(fā)辦公室、保密文檔檔案室負責人每季度第一個月對保密要害部位進行保密自查。
第五條公司保密委員會每年6月份和12月份按照《武器裝備科研生產單位三級保密資格標準》組織公司的保密檢查，對發(fā)現的問題，提出書面整改要求，并督促整改。
第六條公司保密委員會每年12月份組織對公司總經理的保密檢查，填寫保密檢查表。
第七條保密辦每年12月份對涉密人員進行考核，填寫《涉密人員年度考核表》，重點考核其遵守保密紀律、履行保密義務、職責和理解保密培訓的狀況。
第八條其余保密監(jiān)督檢查狀況，按公司相關保密制度執(zhí)行。
第三章職責劃分和保障措施。
第九條公司保密委員會負責組織和指導保密監(jiān)督檢查工作。
第十條保密辦負責具體實施保密監(jiān)督檢查工作。
第十一條專職保密員負責表格的發(fā)放和保密工作文檔的保存。
第十二條各部門負責人對本部門保密工作負領導職責，涉密人員對本職工作中的涉密事項負直接職責。
第十三條在保密監(jiān)督檢查過程中發(fā)現泄密事件，按照《泄密事件報告和查處管理制度》及時報告和采取補救措施。
第四章附則。
第十四條本制度由公司保密委員會負責解釋。
第十五條本制度自頒布之日起施行。
監(jiān)督管理制度篇十六
第一條為加強公司內部監(jiān)督，發(fā)展內部民主，維護公司的團結，提高公司管理水平和執(zhí)行能力，增強拒腐防變和抵御風險能力，堅持公平、公正、公開，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于xx集團公司及其分（子）公司。由監(jiān)督檢查部經辦執(zhí)行和監(jiān)督。
第三條內部監(jiān)督的重點對象是公司的各級領導干部和管理人員，特別是各級領導班子主要負責人。
（一）遵守公司的各項規(guī)章制度，維護公司利益；
（二）保障員工權利的情況；
（三）在干部選拔任用工作中執(zhí)行公司有關規(guī)定的情況；
（四）內外勾結、上下勾結，徇私舞弊，損害公司和員工利益情況
（五）廉潔自律和抓廉政建設情況。
第五條內部監(jiān)督要與外部監(jiān)督相結合。公司各部門、各分子公司和各級管理人員，應該自覺接受并正確對待公司員工和外部客戶的監(jiān)督。
第六條公司總經辦是監(jiān)督的專門機構。總經辦在總裁的領導下，在監(jiān)督方面履行下列職責：
（一）協調公司監(jiān)督工作，組織開展對公司內監(jiān)督工作的督促檢查；
（二）對公司中層以上干部履行的職責和行使的權力情況進行監(jiān)督；
（三）檢查和處理公司內違反公司章程和其他各項規(guī)章制度等比較重要或復雜的案件；
（四）受理對公司各級干部違犯紀律行為的檢舉和員工的控告、申訴，保障員工權利。
第七條員工在監(jiān)督方面的責任和權利：
（一）及時向公司相關部門反映員工的意見和要求，維護員工的正當利益；
（三）檢舉公司內任何部門和個人的違紀違法的事實；
（四）參加公司開展的評議領導干部、員工的活動，發(fā)表意見。
第八條民主生活會：公司應堅持和健全領導干部、員工的民主生活會制度，按照規(guī)定開好民主生活會。
領導班子召開民主生活會要切實保證質量，領導班子成員在民主生活會上，應當針對自身存在的廉潔自律方面的問題以及干部、員工提出的意見，負責任地作出檢查或說明，積極開展批評和自我批評。
第九條巡視：公司應建立巡視制度，按照有關規(guī)定進行監(jiān)督。
巡視工作的主要任務：了解公司各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，領導干部選拔任用情況，公司要求巡視的其它事項。
第十條輿論監(jiān)督：公司的內部刊物為輿論監(jiān)督的主要載體，要按照有關規(guī)定和程序，把握輿論監(jiān)督的正確導向，通過內部反映或公開報道，發(fā)揮輿論監(jiān)督工作。
第十一條詢問和質詢：公司每位員工都有權對公司經營管理中存在的問題提出詢問或質詢。詢問可口頭提出，也可以書面形式署真實姓名提出。有半部門應當作出說明。
詢問人在對有關部門所作出的說明不滿意的情況下，可以書面形式署真實姓名對同一問題提出質詢。有關部門應當作出書面解釋或答復。
第十二條總經辦及其它相關部門應按照本辦法規(guī)定切實履行監(jiān)督職責，發(fā)揮監(jiān)督作用。對違反本辦法規(guī)定，不履行或不正確履行黨內監(jiān)督職責、不遵守黨內監(jiān)督制度的，視情節(jié)追究責任，嚴肅處理。
鼓勵、支持、保護領導干部和員工在監(jiān)督中發(fā)揮積極作用。對署真實姓名反映問題或檢舉、控告違紀違法行為的，公司應當為其保密；對泄露的要追究責任。對檢舉、控告領導干部或員工嚴重違紀違法問題經查證屬實的，給予表揚或獎勵。對打擊報復監(jiān)督者的，對以監(jiān)督為名侮辱、誹謗、誣陷他人的，以及在監(jiān)督中有其他違紀違法行為的，依紀依法嚴肅處理。
理
第十三條在監(jiān)督過程中，一旦發(fā)現違法違紀問題，根據情節(jié)輕重和危害大小，分別處于警告、嚴重警告，降職、撤職、開除及相應的`經濟賠償。違法犯罪的，主動協助配合，將其移交司法機關，承擔民事和刑事責任。
第十四本辦法由集團公司人力資源部負責解釋，監(jiān)督檢查部負責監(jiān)督執(zhí)行、受理并處理違反本辦法的各種行為。
第十五本辦法自發(fā)布之日起正式執(zhí)行。
監(jiān)督管理制度篇十七
1.1現場安全監(jiān)督是公司各級安全監(jiān)督人員依據法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)定、規(guī)程、標準,對電力生產和建設現場的人身、設備、環(huán)境進行全方位安全監(jiān)督;是確保公司生產、基建(改造)現場安全生產的重要組成部分和重要手段。
1.2各級安全生產監(jiān)督人員行使職權、監(jiān)督安全生產責任制的落實、監(jiān)督各項安全生產規(guī)章制度和反事故措施及上級指示精神貫徹執(zhí)行。
1.3各級安全生產監(jiān)督人員要定期深入工作現場發(fā)現問題、解決問題、查糾違章、提出整改措施和考評意見,確保工作現場安全,順利完成安全生產目標。
1.4現場安全監(jiān)督是安全監(jiān)察人員的日常工作中的一項重要內容,是落實安全監(jiān)督職責的一個方面。
2現場安全監(jiān)督的主要內容。
2.1變電站常規(guī)部分的安全監(jiān)督。
2.1.1安全文明生產。
2.1.2例行工作。
2.1.3設備管理。
2.2變電檢修工作現場安全監(jiān)督。
2.2.1到現場前的準備工作。
2.2.2倒閘操作。
2.2.3工作票。
2.2.4現場監(jiān)督到位情況。
2.2.5現場安全措施。
2.2.6檢修工作。
2.3線路檢修工作現場安全監(jiān)督。
2.3.1到現場前的準備工作。
2.3.2施工人員工作狀態(tài)。
2.3.3工作票。
2.3.4現場安全措施落實。
2.3.5各級到位監(jiān)督情況。
2.3.6檢修工作。
2.4基建工作現場安全監(jiān)督。
2.4.1安全技術管理。
2.4.2安全防護。
2.4.3專項監(jiān)督。
2.4.4輸電線路工程。
2.4.5變電所工程。
2.4.6文明施工。
2.5變電站施工工作現場安全監(jiān)督。
2.5.1到現場前的.準備工作。
2.5.2倒閘操作。
2.5.3工作票。
2.5.4現場監(jiān)督到位情況。
2.5.5現場安全措施。
2.5.6變電所工程。
2.5.7文明施工。
2.5.8安全技術管理。
2.5.9安全防護。
2.5.10專項監(jiān)督。
2.6線路施工工作現場安全監(jiān)督。
2.6.1到現場前的準備工作。
2.6.2施工人員工作狀態(tài)。
2.6.3工作票。
2.6.4現場安全措施落實。
2.6.5各級到位監(jiān)督情況。
2.6.6文明施工。
2.6.7安全技術管理。
2.6.8安全防護。
2.6.9專項監(jiān)督。
2.6.10輸電線路工程。
3現場安全監(jiān)督工作依據。
3.1《國家電網公司安全生產工作規(guī)定》。
3.2《國家電網公司安全生產監(jiān)督規(guī)定》。
3.3《國家電網公司電力生產事故調查規(guī)程》。
3.4《國家電網公司安全工器具管理規(guī)定(試行)》。
3.5《國家電網公司電力安全工作規(guī)程》(變電部分)、(線路部分)。
3.6《水利電力部電業(yè)安全工作規(guī)程》(熱力和機械部分)。
3.7《電力建設安全工作規(guī)程》(變電所部分)、(架空電力線路部分)。
3.8《天津電網調度規(guī)程》。
3.9各單位《現場運行規(guī)程》、《檢修規(guī)程》等規(guī)程、規(guī)定、辦法。
4現場安全監(jiān)督的工作程序。
4.1.1確定監(jiān)督對象、目的和任務。
4.1.2查閱、掌握有關法規(guī)、標準、規(guī)程的要求。
4.1.3了解監(jiān)督對象的工藝流程、生產情況、可能出現危險、危害的情況。
4.1.4制訂監(jiān)督計劃,安排監(jiān)督內容、方法和步驟。
4.1.5依據現場安全監(jiān)督表(見附1),編寫切合現場實際的現場安全監(jiān)督表。
4.1.6準備必要的檢測工具、儀器和記錄本。
4.1.7確定監(jiān)督人員和任務分工等。
4.2實施安全監(jiān)督。實施安全監(jiān)督就是通過訪談、查閱資料、現場檢查、儀器測量的方式獲取信息。
4.2.1詢問交流:通過與有關人員進行信息交流,了解相關部門、崗位執(zhí)行規(guī)章制度情況以及系統(tǒng)、設備或裝置的運行工況。
4.2.2查閱資料:檢查作業(yè)方案、作業(yè)指導書、組織、技術、安全措施、操作規(guī)程等是否齊全、正確、有效;查閱相應記錄,判斷上述文件是否被執(zhí)行。
4.2.3現場查看:對現場設備、裝置、設施、器材、作業(yè)環(huán)境和作業(yè)行為等進行核對、檢查,查找不安全因素、事故隱患、事故征兆等。
4.2.4儀器測量:利用檢測檢驗儀器或設備,對在用的設施、設備、器材狀況及作業(yè)環(huán)境等進行測量,查找其中存在的隱患。
4.3綜合評價。掌握監(jiān)督檢查情況后,及時進行全面分析、判斷和檢驗。可憑經驗、技能,依據規(guī)程制度、標準規(guī)定進行綜合分析判斷,必要時可以通過儀器檢驗得出正確結論。
4.4監(jiān)督整改。
4.4.1針對存在的問題及時采取不同的措施進行整改。屬違章行為的,應立即制止糾正、處理,依據獎懲規(guī)定下發(fā)違章處罰通知單;屬安全事故隱患的,應納入事故隱患管理,根據需要下發(fā)“安全生產監(jiān)督通知書”;屬于缺陷的,納入缺陷管理等。
4.4.2安全監(jiān)督重在糾錯和整改,要按照“分級負責”的原則,對發(fā)現的問題逐級落實整改意見、責任單位、責任人和整改完成時間,形成整改計劃,提出信息反饋要求,實行閉環(huán)管理。
4.5監(jiān)督記錄、總結。
4.5.1每次現場監(jiān)督要及時記錄現場監(jiān)督表,監(jiān)督檢查后現場監(jiān)督檢查人要及時對監(jiān)督情況進行登記(格式見附2)。
4.5.2現場安全監(jiān)督是一個系統(tǒng)工程,必須按照“持續(xù)改進”的原則,按月及時進行總結,建立現場監(jiān)督資料盒,將相關資料存檔(至少保存一年),檢查下發(fā)整改計劃的完成情況,查找監(jiān)督過程中存在的問題和不足,有針對性地制定改進方法和措施,切實提高現場監(jiān)督執(zhí)行力,從而不斷提升安全管理水平,確保安全生產長治久安。
4.6復查。根據整改計劃或整改責任人的申請,安全監(jiān)督人員要及時對整改完成情況進行檢查,并將有關檢查情況進行記錄。全部整改完成后,要在“現場安全監(jiān)督登記表”上登記。
5現場安全監(jiān)督模板使用中需注意的問題。
5.1根據公司(或本單位)月度工作計劃和安全管理例行工作,制訂部門、車間和班組月度監(jiān)督計劃。
5.2依據月度監(jiān)督計劃,制定現場安全監(jiān)督表,實行一項一表或一事一表,并在使用過程中不斷完善,不能照搬。
5.3監(jiān)督表要符合安全生產法規(guī)、規(guī)定、標準與導則、規(guī)程的要求,具有實用性和可操作性。
5.4監(jiān)督表要集中體現工作要求具體化、工作人員明確化、工作責任直接化、工作過程程序化。
5.5監(jiān)督表使用過程中要逐項核查,在“執(zhí)行情況”中記錄發(fā)現的問題,并分別按照當面制止、下發(fā)違章處罰通知單、下發(fā)隱患整改計劃等情況進行處置。
5.6監(jiān)督表要具備統(tǒng)一的格式或模式,充分體現自身的標準化,便于實施與考核。要統(tǒng)一編號(各單位自行規(guī)定),要體現年度,并保持編號在該年度內的唯一性。
5.7凡使用過的監(jiān)督模板,必須經部門主管審查簽字,且保存一年。保存的監(jiān)督表必須字跡清晰、數據正確、簽字齊全。
5.8制定現場安全監(jiān)督表等管理制度,嚴格按照制度要求進行實施,每年對管理制度修訂一次。
監(jiān)督管理制度篇十八
為認真落實建筑工程安全監(jiān)管責任,切實加強建筑施工現場安全生產管理力度,進一步提高全縣安全生產管理水平,根據《建設工程安全生產管理條例》、《建筑施工安全檢查標準》(jgj59-99)等法規(guī)、規(guī)范,現將我縣建筑施工現場安全監(jiān)督管理工作要點明確如下:。
一、安全施工組織設計必須單獨編制和審批,編制應有針對性,審批簽字應規(guī)范、真實。辦理質安監(jiān)登記時,安全施工組織設計和審批表(附表一)需提交。
二、分部分項工程施工前必須編制安全專項施工方案,涉及應當組織專家論證審查的安全專項施工方案,其專家論證審查報告和建筑工程專項施工方案審批表(附表二)應在分部分項工程施工前上報工程所屬建筑安全主管部門。
三、打樁施工前,施工、監(jiān)理企業(yè)應共同對樁機性能、施工場地、施工環(huán)境、操作人員持證上崗等情況進行自查,《建筑工程打樁施工安全檢查表》(附表三)及相關材料自查后上報工程所屬建筑安全主管部門。上報材料審查合格且施工現場經檢查符合打樁施工要求的,方可開始打樁施工。
四、基礎澆筑前,施工單位應組織施工現場安全生產技術交底會,建筑安全主管部門安全監(jiān)督人員、業(yè)主現場負責人、施工企業(yè)安全負責人、項目經理、現場專職安全員、項目總監(jiān)以及現場監(jiān)理工程師必須參加,同時需在《建筑工程安全生產技術交底表》(附表四)上簽字。未組織技術交底會的',施工單位不得進行基礎澆筑。
五、施工現場腳手架首次搭設驗收后三天內監(jiān)理企業(yè)應將施工形象進度告知工程所屬建筑安全主管部門(現場無監(jiān)理的則由施工企業(yè)告知)。
六、中間結構驗收前,施工、監(jiān)理企業(yè)應共同對工程安全生產情況組織自查,并填寫《建筑工程安全檢查表》(附表五)后上報工程所屬建筑安全主管部門,復查后符合安全生產要求的方可進行后續(xù)施工。
七、施工、監(jiān)理企業(yè)必須認真落實《關于加強建設工程大型起重機械設備監(jiān)管的通知》(紹縣質監(jiān)〔20xx〕27號)、《關于完善建設工程重大危險源施工信息月報制度的通知》(紹縣質監(jiān)〔20xx〕6號)、《關于建立建筑施工現場安全生產情況企業(yè)月檢上報制度的通知》(紹縣建管〔20xx〕30號)等通知要求,切實做好建設工程大型機械的驗收、備案工作,按時上報重大危險源施工信息及企業(yè)月度檢查情況。
八、本工作要點自發(fā)文之日起實施。
監(jiān)督管理制度篇十九
工程施工工期較長時,季節(jié)性施工對該工程影響很大。因此,做好季節(jié)性施工安全監(jiān)理工作很重要。
1)監(jiān)督施工單位在雨施前對主要施工人員、搶險突擊隊員進行技術及安全培訓并做好記錄。施工中加強對各項技術及安全措施落實情況的檢查及督導。
2)監(jiān)督施工單位對現場機具設備、臨時用電設施進行全面檢查,重點進行絕緣搖測,保證雨季施期間的用電安全。將明敷電纜采用架設方式,不得攀伏于安全護欄、腳手架或明鋪在地上。
3)雨季施工要求施工單位及時清理現場的生活及建筑垃圾。
4)要求施工單位加強對食堂衛(wèi)生的`管理,食堂內不得出現蚊蠅,生、熟食要分開,每日必須對食堂衛(wèi)生整理。
5)要求施工單位按現場情況劃分安全及文明施工責任區(qū),負責其內部的安全、衛(wèi)生、材料碼放等,管理人員負責督導落實。
2.冬季施工,由于昆明地區(qū)下雨少,因此,要加強安全生產的監(jiān)督和防火措施落實到位。工地堅持文明施工,在“四口'位置設置防墜落裝置、欄桿等。