一個好的計劃應該具備可行性和可執(zhí)行性。計劃應該具有彈性和可調整性，及時適應變化的外部環(huán)境。通過以下一些典型的計劃范文，我們可以更好地了解和掌握計劃的制定和實施方法。
人力資源和社會保障局工作總結和計劃篇一
一是全力促進城鄉(xiāng)居民充分就業(yè)。實施更加積極的就業(yè)政策，聯(lián)合相關單位統(tǒng)籌解決好高校畢業(yè)生、失地農民等特殊困難群體就業(yè)問題。x-x月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)xxxx人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)xxx人，動態(tài)消除“零就業(yè)家庭”，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為x.x%。
二是嚴格落實就業(yè)優(yōu)惠。全力實施城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記和就業(yè)援助扶持政策。x-x月，人\萬元；為xxxx人/萬元；萬元；發(fā)放各類高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持資金xxx.x萬元。
三是強化職業(yè)技能培訓。積極推進就業(yè)培訓補貼直補個人、企業(yè)工作，與區(qū)內企業(yè)合作建立技能人才培訓基地和市級技能大師工作室，進一步提升勞動力素質能力。實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)培訓xxx人，培訓城鄉(xiāng)勞動力xxxx人，培訓青年勞動者xxx人。
四是積極推進“創(chuàng)業(yè)天府圓夢x”行動。響應大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新號召，投入xxxx萬元設立創(chuàng)業(yè)扶持資金，創(chuàng)新建立小微文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)企業(yè)孵化園—東夢工場，聯(lián)合x理工大學、經(jīng)科局、團委等多部門建設大學生科技創(chuàng)業(yè)孵化園，舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍等活動，提高創(chuàng)業(yè)扶持力度，積極營造大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
一是全力推進城鄉(xiāng)居民參保工作。加強社保征繳，進一步擴大社保覆蓋面，確保征地農轉非人員應保盡保；積極推進退休人員社保待遇領取資格省級核查，開展社保費用清欠工作。x-x月，全面完成xxxx年城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險籌資工作，萬人，參保率xx.x%；萬人，萬人，萬人，萬人，萬人，萬人，億元。
二是強化企業(yè)離退休人員社會化管理。全面啟動了x省轉移接續(xù)和核查認證省級平臺，實現(xiàn)了基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)全省統(tǒng)一應用和省級監(jiān)控管理。x-x月，對xxxxxx名離退休人員開展社會保險待遇領取資格核查，核查率達xx%，%；共為xxxxx名企業(yè)、個體、萬元，元。
三是加強社?；鸨O(jiān)管。健全完善社?；鸨O(jiān)督體制，出臺《x區(qū)社會保險基金管理使用辦法》，上線運行崗位廉政風險防控信息化平臺，全力推進社?；鸨O(jiān)管軟件聯(lián)網(wǎng)應用，健全醫(yī)療保險智能輔助審核系統(tǒng)，強化對社保醫(yī)?；鸬膭討B(tài)監(jiān)控，有效規(guī)范社會保險基金管理使用，確保社會保險基金的安全與完整。
四是加大醫(yī)療保險保障力度。加大定點醫(yī)療機構監(jiān)管力度，做好各項醫(yī)療保險待遇審核與支付工作，擴大醫(yī)療保險覆蓋面。x-x月，共巡查定點醫(yī)療機構、定點零售藥店xxx家次，稽核處理定點醫(yī)療機構涉及xx家次；嚴格實施醫(yī)保智能審核，審核扣除不合理、萬元。
一是加強干部人事管理培訓。會同區(qū)委黨校開展科及科以下干部專題培訓xxx人；穩(wěn)妥推進青龍、雙橋子、新鴻路x個街道辦事處區(qū)劃調整后人員xx名科級以下人員調配工作；順利完成全區(qū)行政機關xxxx名科級及以下公務員（參公人員）xxxx年度考核工作。
二是深化事業(yè)單位人事制度改革。完成第二批共計xx家事業(yè)單位的崗位設置工作，清理規(guī)范全區(qū)事業(yè)單位人員在編在崗情況；配合教育系統(tǒng)公招教師xx人、衛(wèi)生系統(tǒng)公招專業(yè)技術人員xx人；為全區(qū)事業(yè)單位公開招聘事業(yè)單位人員xx人；直招高校畢業(yè)生x人。
一是加強勞動監(jiān)察執(zhí)法。集中開展了以清欠農民工工資為主要內容的專項行動；以清理整頓人力資源市場秩序；以及對建筑施工企業(yè)落實勞動用工情況的專項檢查和專項行動。x到x月，主動監(jiān)察用人單位用工行為xxx家，處理投訴結案數(shù)xxx件，結案率達到xxx%。
二是推進勞動關系協(xié)調力度。進一步推進勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作實施；加強勞動人事爭議仲裁，做好工傷認定、xxxxx電話咨詢及信訪維穩(wěn)工作。一季度，解決民工工資突發(fā)事件xx起，涉及勞動者人數(shù)xxxx人，累計為xxxx名民工追討工資xxxx.x萬元；開展工傷認定xxx件，處理群眾來信來訪xxx件，xxxxx來電接聽量xxxxx個。
一是促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。將高校畢業(yè)生就業(yè)促進工作擺在首位，建立區(qū)域內大學定期溝通機制，積極推進校園招聘、“一對一”求職推薦、創(chuàng)業(yè)項目推介、創(chuàng)業(yè)培訓等活動進校園，大力推廣高校畢業(yè)生頂崗實習、崗位見習等就業(yè)能力提升模式，在轄區(qū)內有條件大學共建創(chuàng)業(yè)學院，切實提升高校畢業(yè)生就業(yè)率。
二是完善就業(yè)援助體系。積極應對我區(qū)經(jīng)濟轉型、產(chǎn)業(yè)結構調整過程中的轉崗、待崗問題，健全就業(yè)實名制動態(tài)管理制度、統(tǒng)計制度和失業(yè)預警制度，建立就業(yè)困難人員檔案信息庫，做好失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作；加強就業(yè)援助基地建設，積極落實失業(yè)保險援企穩(wěn)崗補貼政策，采取政策幫扶、開發(fā)公益性崗位、兜底安置等措施，對就業(yè)困難對象開展就業(yè)援助。
三是深化就業(yè)培訓改革。全面推廣定項創(chuàng)業(yè)培訓模式，將培訓主體擴展為大學生和需要提高培訓層次的中高級培訓人員，聯(lián)合區(qū)內高校開展大學生創(chuàng)業(yè)培訓，改進培訓教材，改革服務方式，對大學生進行點對點創(chuàng)業(yè)服務，搭建供需平臺提升高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力；落實培訓直補個人、企業(yè)工作，逐步建立勞動者終身職業(yè)培訓體系。
四是全力推進“創(chuàng)業(yè)天府圓夢x”行動計劃。持續(xù)推進“東夢工場”創(chuàng)業(yè)孵化器載體建設，構建多元化創(chuàng)客空間，推進創(chuàng)業(yè)后續(xù)綜合支持服務；繼續(xù)舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍、創(chuàng)業(yè)服務進校園、創(chuàng)業(yè)大賽等活動；加大與區(qū)內高校對接力度，通過“培訓進校園、講壇進校園、政策進校園”系列互動活動，為在校大學生搭建創(chuàng)業(yè)服務平臺，營造鼓勵創(chuàng)新、崇尚創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的倍增效應。
一是做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保工作。按照省、市統(tǒng)一安排，在前期對全區(qū)機關事業(yè)單位及其職工相關信息進行詳細摸底的基礎上，積極推進機關事業(yè)單位人員參保繳費，確保機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保工作順利完成。
二是啟動社?；鸹斯ぷ鳌xxx下半年，委托x家會計師事務所對轄區(qū)內xxx家近x年新參保單位進行社保專項稽核，對xx家參保單位進行日?；?，進一步規(guī)范企業(yè)征繳行為，確保用人單位和參保員工的合法權益。
三是提升社保經(jīng)辦服務能力。探索建立以綜合“柜員式”為標志的新型社保經(jīng)辦服務方式，開展專題調研，為下一步全面啟動實施做好前期準備工作；將微笑服務（smile）、規(guī)范服務（standard）、便捷服務（speed）、滿意服務（satisfaction）為內涵的“xs”服務標準體系延伸到社保服務中心及街道社保經(jīng)辦點，增設服務便民設施，優(yōu)化業(yè)務經(jīng)辦流程，增強經(jīng)辦人員標準化服務意識，加強標準化人才隊伍建設，全方位提升社保服務水平。
一是加強高層次人才隊伍建設，實施高技能人才培養(yǎng)工程，加快培育市級“技能大師工作室”，不斷加大企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)力度；建立高層次專業(yè)技術人才、技能人才及相關企業(yè)數(shù)據(jù)庫，進一步加強對企業(yè)人才的指導和服務。
三是探索人才培育機制。探索推進科級干部跨單位輪崗交流，引導不同崗位的公務員熟悉不同崗位工作，逐步開闊閱歷、增長才干，不斷改善干部人才隊伍結構，促進人才合理配置；探索制定人才引進培養(yǎng)激勵政策，為“想干事、能干事”的人才提供發(fā)展空間與平臺。
一是提高依法行政能力。強化《勞動法》等相關勞動維權法規(guī)宣傳力度，梳理規(guī)范行政執(zhí)法流程，進一步完善勞動監(jiān)察執(zhí)法系列制度，提高依法行政的能力和水平。探索建立勞務派遣單位履行法定義務情況報告制度，建立完善勞務派遣企業(yè)誠信檔案，全面加強對勞務派遣用工的監(jiān)督管理。
二是著力抓好工資支付保障工作。加大拖欠工資案件查處力度，加強與建設、法院、公安等部門的配合聯(lián)動，不斷加大惡意欠薪和欠薪逃匿行為打擊力度，及時化解勞資矛盾，妥善解決欠薪問題。
三是提升勞動人事爭議仲裁工作效能。進一步完善勞動爭議調處體系，推動街道調解組織建設和仲裁員、調解員隊伍建設；健全仲裁辦案制度，優(yōu)化內部工作流程，完善責任共擔機制，努力提高案件及時辦結率。
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人力資源和社會保障局工作總結和計劃篇二
一:社保擴面任務及業(yè)務完成情況：
二：基本養(yǎng)老保險基金收繳情況。
城鎮(zhèn)職工不定期繳納基本養(yǎng)老保險費共1357576.61元，定期繳納基本養(yǎng)老保險費共5322093.87元，其中機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險費4722660元，企業(yè)基本養(yǎng)老保險費599433.87元。
三：配合局里到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好工傷宣傳工作，時刻深入企事業(yè)單位對負責人及其員工們講解及時參加工傷保險的必要性；講解用工單位與員工們簽定勞動合同的利益關系；通過上階段的努力到xx年年12月底我轄區(qū)內的工傷保險任務完成率達到93%以上。
四:存在的問題和困難。
工作思路。
三，由于所里資金短缺，交通不便，給各項工作的宣傳帶來很多不便。
針對以上存在問題與工作思路準備做以下幾點：
（一）認真學習社會保障的有關資料，貫徹各級勞動社會保障會議精神，全面落實局黨委及上級業(yè)務部門的賦予各項工作，同時協(xié)助有關科室的做好宣傳工作，一切做到按原則辦事，為群眾辦實事辦好事的.思想，做到群眾利益無小事，能辦的及時辦，對辦不了的做到及時請示與上報局領導。同時對局領導的意思及時的告知群眾。
（二）擴大社會保險覆蓋范圍。加大對各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的宣傳力度，鼓勵城鎮(zhèn)個體、私營等非公有制經(jīng)濟單位參加基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險和基本醫(yī)療保險。對員工數(shù)量多、經(jīng)濟效益低的企業(yè)，及時請示局領導實行“低門檻進入，低標準享受”，以此擴大社會保險資金籌集渠道，盡快實現(xiàn)社會保險全覆蓋。加強社會保險接續(xù)工作，對企業(yè)改制時，給于發(fā)放《社會保險政策法規(guī)問答》宣傳冊，與社會保險手冊一并發(fā)放到職工手中，講解社會保險知識，促其主動續(xù)保。
（三）加強社會保險費征繳清欠工作。在按時提供準確的社會保險費征繳計劃的同時，與地稅部門密切配合，做好企業(yè)基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險費征繳工作，做到應收盡收。對欠費單位，對有繳費能力的欠費單位及時上報縣局黨委，按規(guī)定依法處罰、強制征繳外，還要通過新聞媒體予以曝光。進一步規(guī)范企業(yè)改制行為，確保把欠繳的社會保險費作為第一順序一次性予以清償，切實維護企業(yè)職工的合法權益。
人力資源和社會保障局工作總結和計劃篇三
2020年，是新中國成立90周年，也是全面建設小康社會的關鍵之年，我局始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊扣縣委、政府“533發(fā)展戰(zhàn)略”和三大工作定位及上級主管部門的決策部署，圍繞“日常工作重規(guī)范、重點工作求突破、特色工作出經(jīng)驗”的工作思路，抓重點，破難點，奮力開啟我縣人力資源和社會保障事業(yè)新篇章。
(一)全力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全面貫徹落實省政府返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)二十二條措施，加強政策支持和服務保障，優(yōu)化下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，確保就業(yè)創(chuàng)業(yè)態(tài)勢良好;大規(guī)模開展技能培訓，提高勞動者素質和崗位匹配能力，著力解決結構性就業(yè)矛盾;統(tǒng)籌抓好農村轉移勞動力、失業(yè)人員、高校畢業(yè)生等各類重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，托底幫扶就業(yè)困難人員。
(二)加大社會保險擴面參保力度。堅持不懈地加大社會保險各項政策宣傳力度，多渠道、多途徑開展社會保險政策宣傳，及時公布社會保險新政策，經(jīng)辦工作新動態(tài)，提高群眾政策知曉度，增強群眾參保積極性;全面實施全民參保登記計劃，突出參保重點人群，鼓勵和引導未參保人員早參保、早繳費、多繳費、連續(xù)繳費和長期繳費，不斷擴大社會保險覆蓋范圍;持續(xù)落實降低企業(yè)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險費率及各項政策待遇，減輕企業(yè)運行負擔，失業(yè)保險實行援企穩(wěn)崗政策，加大失業(yè)動態(tài)監(jiān)測，防范規(guī)模性失業(yè)風險，抓好建筑施工等高風險領域的參保工作。
(三)強化人才隊伍建設。緊緊圍繞“533戰(zhàn)略規(guī)劃”“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略人社三年行動”，認真編制全縣公務員和事業(yè)單位專業(yè)技術人員人才需求計劃，加大全縣公務員、事業(yè)人員招錄力度;及時推薦評審教育、衛(wèi)生、農業(yè)等系列職稱，注重總量控制和合理推薦，保證職稱評審工作平穩(wěn)推進;進一步完善人才評價機制，積極推進職稱制度改革，健全完善以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷虻脑u價標準體系和分類評價體系;建立健全以農村種養(yǎng)殖技術、產(chǎn)業(yè)經(jīng)營、傳統(tǒng)文化知識技術人才為成員的全縣鄉(xiāng)土人才數(shù)據(jù)庫和高技能人才庫，為鄉(xiāng)村振興提供人才支撐;扎實開展高校畢業(yè)生人事代理和就業(yè)指導工作。
(四)努力構建和諧勞動關系。加強部門間工作聯(lián)席會議制度，健全違法行為預防預警和綜合治理機制，完善工作程序、落實臺賬、嚴格督促考核，切實保障政府性工程項目民工工資無拖欠;加大對拖欠工資等違法用工行為的處罰力度，保持對違法行為的高壓態(tài)勢;完善勞動人事爭議仲裁辦案制度，創(chuàng)新思路方法，優(yōu)化辦案程序，進一步提高仲裁效能和辦案質量，依法公正及時促進案件仲裁終結，促進勞資關系和諧穩(wěn)定。
(五)加強農民工服務保障工作。抓好春節(jié)前后農民工走訪慰問和返鄉(xiāng)外出便捷服務工作，努力營造關愛農民工的濃厚氛圍;積極為農民工提供勞務品牌、青年勞動者技能等各類培訓;大力開展“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“送崗位下鄉(xiāng)”等專場招聘，幫助農民工實現(xiàn)就業(yè);深入拓展培訓形式，推動培訓資源下基層;優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務，落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息政策;扎實開展農民工工資拖欠問題的專項治理，全面摸底排查，建立工作臺賬，突出重點領域限期清償欠薪，加大勞動監(jiān)察隊執(zhí)法和依法打擊惡意欠薪力度。
(六)持續(xù)優(yōu)化便民服務質量和效率。深入實施建設群眾滿意的人社公共服務體系，加大基層平臺標準化建設力度，縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)平臺標準化率達到100%，村服務站點建成率達到90%;推動公共服務平臺信息化建設，深入實施“互聯(lián)網(wǎng)+人社”，面向群眾提供“一號申請、一窗受理、一網(wǎng)通辦、一卡通行”的公共信息服務;推進服務平臺協(xié)同化建設，編制人社領域公共服務事項目錄、“最多跑一次”及“全程網(wǎng)辦”服務事項清單;推進服務平臺專業(yè)化建設，建立縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)(村)統(tǒng)一的行業(yè)窗口服務規(guī)范。持續(xù)開展改進工作作風，馳而不息糾四風，強化對干部的日常教育、管理、監(jiān)督，保持治庸、治懶、治無為的高壓態(tài)勢，打造一支政治過硬、擔當過硬、能力過硬、業(yè)務過硬、作風過硬的一流人社干部隊伍，為人社事業(yè)發(fā)展提供堅強保障。
人力資源和社會保障局工作總結和計劃篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
xxxx年，人社工作以穩(wěn)就業(yè)為總抓手，扎實開展促就業(yè)、保民生、興產(chǎn)業(yè)等工作，取得了一定的成績。
一、以穩(wěn)就業(yè)為目標，確保企業(yè)用工和群眾就業(yè)。
（一）助力企業(yè)復工復產(chǎn)。
開展春季行動招聘活動。x月中旬至x月中旬，通過大力宣傳，與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)一起組成招工小分隊下鄉(xiāng)鎮(zhèn)招工，為企業(yè)成功招工xxx人。
組織外出務工人員返崗復工。自x月中旬起，聯(lián)合交通等部門，對xxxx名外出務工人員實行“點對點、一站式”直達輸送，其中人社部門單獨組織深圳東莞等地務工人員xxx人返崗復工，確保“從家門口到廠門口”一路安全暢通。
大力促進本地企業(yè)用工。出臺“穩(wěn)企政策措施十條”，將就業(yè)補貼等優(yōu)惠政策送上企業(yè)的門，為群眾送崗位上門。
為重點企業(yè)開展“訂單式”招工。x月－x月，為大旺鞋廠招聘有求職意向工人xxx人，正式上崗職工xxx人。
（二）大力促進群眾就業(yè)。
積極組織各類招聘活動。每月xx日舉辦現(xiàn)場招聘，平時開展線上招聘，適時舉辦退捕漁民、高校畢業(yè)生、退役軍人、貧困勞動力等群體專場招聘，全年月共舉辦現(xiàn)場招聘會xx場、網(wǎng)絡招聘會x場，共提供崗位xxxxx個，達成就業(yè)意向xxxx人，成功就業(yè)xxxx人，其中農民工成功就業(yè)xxx人。
大力推進重點群體就業(yè)。全年新增農村勞動力轉移就業(yè)xxxx人，新增農村貧困勞動力轉移就業(yè)xxxx人，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生已就業(yè)xxx人，退捕漁民就業(yè)xxx人。
組織事業(yè)人員招聘工作。為我縣教育系統(tǒng)、衛(wèi)健系統(tǒng)、部分縣直單位招錄事業(yè)人員約xxx名（其中x人還在考察階段），招募“三支一扶”人員x名，進一步解決了高校畢業(yè)生就業(yè)問題。
（三）鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款。全年共為xxx戶發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款xxxx萬元，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)xxxx人。
落實創(chuàng)業(yè)孵化基地優(yōu)惠政策。對入駐創(chuàng)業(yè)孵化基地的xx家企業(yè)實行水電、租金全免政策，包括應屆畢業(yè)生、農民工等重點群體。
開展首期村播創(chuàng)業(yè)訓練營活動。x月xx日至x月xx日，針對我縣xx－xx周歲之間有電商直播需求的小微企業(yè)主及有志從事電商直播的返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)人員，開展村播創(chuàng)業(yè)訓練營活動，x月xx日晚在直播間推銷我縣土特產(chǎn)，當晚銷售額達xxx多萬元。
成功舉辦第四屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。
積極提供創(chuàng)業(yè)服務。開展免費創(chuàng)業(yè)培訓、免費網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)培訓等，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
二、以保民生為根本，確保政策惠企和群眾受益。
（一）多措并舉減輕企業(yè)負擔。一是實行失業(yè)保險穩(wěn)崗返還。共為三峽管道燃氣等xx家符合條件的企業(yè)發(fā)放xxxxxx元。二是免征社保助力企業(yè)發(fā)展。為符合減免政策條件的xxx家中小微企業(yè)減免養(yǎng)老保險費xxxx萬元；為符合減免政策條件的xxx家中小微企業(yè)減免失業(yè)保險費xx萬元；為符合減免政策條件的xxx家中小微企業(yè)減免工傷保險費xxx萬余元。三是落實專項獎補穩(wěn)就業(yè)資金。為符合政策條件的x家企業(yè)獎補資金xxx萬元。
（二）精準發(fā)力打好脫貧收官戰(zhàn)。一是落實就業(yè)扶貧工作。在全縣設置保潔員、護路員、護林員等扶貧公益性崗位xxxx個，確保全縣所有零就業(yè)家庭至少一人實現(xiàn)“公益崗位”安置就業(yè)；為xxxx名貧困勞動力發(fā)放轉移就業(yè)交通補助xx萬余元；為xxxx名貧困勞動力發(fā)放一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼xx萬元；為步步高超市等x家企業(yè)xx名貧困勞動力發(fā)放崗位補貼和社保補貼xx萬元。二是落實社保扶貧政策。目前已為xxxx名參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的建檔立卡困難群體按每人每年xxx元的標準進行了政府代繳；為xxx名年滿xx周歲、未領取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險待遇的貧困人員發(fā)放養(yǎng)老金。
（三）全力推進養(yǎng)老保險工作。全面完成xxxxx人新增參加城居保和繳費工作任務，實現(xiàn)城鄉(xiāng)居保全覆蓋；籌措資金xxxx多萬元，為機關退休人員職業(yè)年金發(fā)放打好基礎；財政保障資金xxxx萬元，推進機關事業(yè)單位參保人員原試點期間個人繳費本息清退工作。
（四）強化執(zhí)法維護勞動者權益。采取現(xiàn)場解說、發(fā)放宣傳單等措施，大力宣傳《保障農民工工資支付條例》，讓農民工了解自身權益；于與工業(yè)集中區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、住建、交通、水利等成員單位一起，對全縣范圍內各類在建工程項目和農民工密集性企業(yè)開展了兩次根治欠薪專項行動，確保了節(jié)前工資足額支付；受理欠薪投訴案件xx件，共幫助xxx名勞動者追回工資xxx萬元，維護了全縣大局穩(wěn)定。
三、以興產(chǎn)業(yè)為指引，落實招商引資和就業(yè)穩(wěn)崗工作。
（一）爭項爭資超額完成。全年共爭資xxxxx萬元，超額完成年度目標任務，獲評全縣爭項爭資先進單位。
（二）招商項目落地見效。牧原集團xxx萬頭生豬產(chǎn)業(yè)化項目投資簽約并投產(chǎn)，目前已完成固定資產(chǎn)投資x億元，牧原二期也正在建設中，一座現(xiàn)代化的標準生豬養(yǎng)殖基地已撥地而起。招商引資和項目建設工作也獲評全縣先進單位。
（三）招工穩(wěn)崗正式實施。經(jīng)過幾個月的草擬、討論和反復修改，招工穩(wěn)崗“百日攻堅”行動實施方案已正式定稿，并于xxxx年底正式實施。在縣委縣政府的統(tǒng)一部署下，招工穩(wěn)崗“百日攻堅”行動已成為由我局主導、全縣動員的一項中心工作，縣直各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各企業(yè)都參與其中，共同為園區(qū)企業(yè)解決招工穩(wěn)崗難題，促進經(jīng)濟高質量發(fā)展。
（四）以強精神為基礎，增強集體凝聚力和發(fā)展活力。
積極參加第三屆全民健身運動會，增強團隊凝聚力；舉行“七一”升國旗儀式，強化愛國主義教育；開展“我愛我家我愛人社”主題演講比賽，激發(fā)干部職工工作熱情；組織全體干部職工前往十八洞村開展主題黨日活動，拉近干部職工距離，提升人社隊伍發(fā)展活力。
四、xxxx年。
當前隱藏內容免費查看重點工作安排。
（一）促進穩(wěn)定充分就業(yè)。
落實招工穩(wěn)崗助力企業(yè)發(fā)展。按照招工穩(wěn)崗“百日攻堅”行動方案，積極開展現(xiàn)場招聘、線上招聘、外出招聘、“以工招工”、幫扶招工等工作，發(fā)揮企業(yè)用工領導小組作用，做好每日招工統(tǒng)計，督促相關責任單位完成招工任務，落實績效考核和各項獎勵優(yōu)惠政策，確保按期完成招工穩(wěn)崗工作任務，助力園區(qū)企業(yè)發(fā)展。
推進退捕漁民穩(wěn)妥安置就業(yè)。一是收集退捕漁民就業(yè)需求信息，根據(jù)退捕漁民從業(yè)特點開設培訓班，對其開展有針對性的技能培訓，提高退捕漁民就業(yè)成功率；二是通過更新失業(yè)信息、落實就業(yè)幫扶和崗位推薦等措施，為退捕漁民提供更多就業(yè)機會，在大鯨港鎮(zhèn)漁民社區(qū)建立“漁民之家”，打造漁民培訓就業(yè)示范點。
開展技能培訓服務園區(qū)企業(yè)。結合為園區(qū)企業(yè)招工穩(wěn)崗工作，將技能培訓重點放在員工技能培訓上，緩解企業(yè)招工難問題，進一步服務園區(qū)企業(yè)。
探索補貼發(fā)放紓解群眾困難。學習市局或其他區(qū)縣經(jīng)驗，積極探索社保補貼紓困解難工作，落實企業(yè)下崗職工、困難人員社保補貼先繳后補工作，為群眾解決實際困難。
（二）推進社保擴面征繳。
狠抓養(yǎng)老保險擴面征繳。一是抓好城鄉(xiāng)居保擴面征繳。采取多種宣傳形式，在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各社區(qū)大力宣傳城鄉(xiāng)居保按最高繳費檔次一次性補繳政策，促進擴面征繳；二是抓好企業(yè)職工養(yǎng)老保險擴面征繳。主要是抓好用人單位臨聘人員和餐飲、商場等服務企業(yè)人員參保，確保應保盡保、應收盡收。
擴大工傷保險參保范圍。推廣建筑行業(yè)、水利、小微企業(yè)、個體工商戶參加工傷保險工作，進一步落實工傷保險擴面征繳。
（三）維護和諧勞動關系。
強化農民工權益維護工作。深入貫徹落實******視察x重要講話指示精神，落實落細以“湘融湘愛”為主題的農名工服務保障各項行動，大力宣傳農民工權益保障各項法律法規(guī)，多措并舉推動農民工有序外出就業(yè)，鼓勵農民工積極參加各類職業(yè)技能培訓，積極推進農民工參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和工傷保險，建立健全農民工維權“綠色通道”，引導農民工理性維權。
治理拖欠農民工工資工作。加強《保障農民工工資支付條例》宣傳力度，引導農民工依法維權；明確領導小組各成員單位工作職責，加強日常管理和監(jiān)督，強化部門聯(lián)動機制，從源頭上整治拖欠農民工工資問題；對拒不執(zhí)行保障農民工工資支付條例的在建項目加大行政處罰力度；通過源頭預防、動態(tài)監(jiān)管、失信懲戒相結合的制度保障體系，強有力地保障農民工合法權益，維護全縣大局穩(wěn)定。
打造特色智慧仲裁平臺。推動智慧仲裁信息化建設，為適應網(wǎng)上辦案管理模式做好全方位準備；實現(xiàn)線上線下一體化，調解仲裁信息網(wǎng)絡工作功能完備、運行高效、服務優(yōu)質，努力讓“當事人少跑路。數(shù)據(jù)多跑路”；基本實現(xiàn)線上辦案、網(wǎng)上調解仲裁服務全覆蓋。
（四）全力抓好招商引資。
一是壓實責任，全面動員。召開招商動員大會，強化全局干部職工招商意識，號召單位干部職工廣泛發(fā)動身邊資源，積極上報招商線索。二是精準推進，敢于擔當。對有意向的項目緊盯不放，全力做好跟蹤服務工作，爭取項目落地。
（五）提升黨建工作實效。
建立落實“不忘初心、牢記使命”長效機制。系統(tǒng)總結“不忘初心、牢記使命”主題教育經(jīng)驗，重點圍繞深入學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想，加強理想信念教育和對黨忠誠教育，引導和激勵黨員干部發(fā)揚斗爭精神，勇于擔當作為，堅持不懈為群眾辦實事、做好事、解難事。
著力推動機關黨建走在前、作表率。充分發(fā)揮黨組織領導核心作用，堅持不懈抓機關政治建設。從嚴落實黨和國家機關基層黨組織工作條例，嚴肅機關基層黨組織政治生活，切實解決“燈下黑”“兩張皮”問題。
做好建黨100周年相關主題活動。在建黨百年之際，在全局范圍內積極開展建黨100周年相關主題活動。
人力資源和社會保障局工作總結和計劃篇五
一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作目標超額完成。1-12月，我縣城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.8%，穩(wěn)定控制在目標任務4.2%以內;城鎮(zhèn)新增就業(yè)7211人，完成全年工作任務的121.68%;城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1201人，完成全年工作任務的120.1%;就業(yè)困難人員再就業(yè)376人，完成全年工作任務的125.33%;品牌培訓320人，完成全年工作任務的106.67%;青年勞動者技能培訓1293人，完成全年工作任務的143.7%。二是常態(tài)化開展招聘活動。全年共開展“春風行動”、民營企業(yè)招聘周、“精準扶貧專場招聘”等招聘活動18場，31家用工企業(yè)進場招聘，提供就業(yè)崗位4500多個，達成用工意向1575人。三是開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)比武。舉辦了“工匠杯”百萬產(chǎn)業(yè)工人技能大賽(xx賽區(qū))，在市級決賽中，九天真空、太極集團、星河生物科技分別獲得一、二、三等獎的優(yōu)異成績;舉辦了四川省第一屆“天府杯”創(chuàng)業(yè)大賽選拔賽，全縣49家創(chuàng)業(yè)實體報名參賽，選送的2名優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者分別獲得南充賽區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)組第一名和返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)組第三名;在全國舉辦的“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽省選拔賽中，我縣推薦的“僵蠶化工廠養(yǎng)殖”項目獲得優(yōu)秀獎;開展返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)場推進活動，組織55名返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)業(yè)主，前往觀音廟青見種植專業(yè)合作社、偉業(yè)柑桔種植專業(yè)合作社、元斗桃園等6處優(yōu)秀返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園，進行觀摩、考察、學習。四是著力打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持機制。認定了9家高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地，為78名離校未就業(yè)高校畢業(yè)生安排見習，為183名高校畢業(yè)生辦理了創(chuàng)業(yè)補貼，補貼資金183萬元，促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)452人。五是援助困難對象實現(xiàn)就業(yè)。大力開發(fā)公益性崗位，鼓勵用人單位吸納就業(yè)困難人員就業(yè)，共落實619人在公益性崗位就業(yè)，補貼資金873萬元;5000多名靈活就業(yè)人員享受社保補貼700余萬元;積極落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款903萬元，貼息資金71萬元。六是扎實開展職業(yè)技能培訓。共完成就業(yè)技能培訓880人，舉辦syb培訓及創(chuàng)業(yè)引導性班14期，培訓學員485人，扶持387人成功創(chuàng)業(yè)，并帶動2800余人就業(yè)。七是加大勞務輸出回引創(chuàng)業(yè)。全年累計轉移輸出農村勞動力23萬人，實現(xiàn)勞務收入39.88億元;鼓勵、引導各類企業(yè)家和農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，全年共引導352名外出務工人員返鄉(xiāng)，創(chuàng)辦各類經(jīng)濟實體217個，總投金額1.2億元，累計帶動就業(yè)5200余人;認定返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園165家，對200余名創(chuàng)業(yè)者進行了創(chuàng)業(yè)指導，收集創(chuàng)業(yè)典型事例30余篇。
人力資源和社會保障局工作總結和計劃篇六
(一)多舉并措促進就業(yè)。一是大力開展公共就業(yè)服務擴大就業(yè)。今年，共舉辦招聘會45場，進場企業(yè)1340家，提供崗位約2.1萬個，吸引近1.9萬名求職者進場應聘，有效地緩解我市企業(yè)發(fā)展和勞動者就業(yè)的供求緊張。二是加快推進農村富余勞動力轉移就業(yè)。在雅瑤、共和、址山等鎮(zhèn)結合本鎮(zhèn)(街)產(chǎn)業(yè)特點舉辦了專場招聘會，引導農村勞動力就近就地轉移就業(yè)，并取得良好效果。截至10月，共新增轉移就業(yè)農村富余勞動力2403人。三是加強就業(yè)困難人員托底幫扶推動就業(yè)。落實靈活就業(yè)社保補貼政策，鼓勵就業(yè)困難人員以非全日制散工、為自然人提供有償服務、承包種養(yǎng)等形式實現(xiàn)靈活就業(yè)并參加社會保險。目前已促進我市已認定就業(yè)困難人員3615人中實現(xiàn)靈活就業(yè)3078人，截至10月，兌現(xiàn)靈活就業(yè)社保補貼資金840.51萬元，大大促進了就業(yè)困難人員的就業(yè)再就業(yè)及養(yǎng)老保障。針對失業(yè)高校畢業(yè)生開展政府購買基層公共管理和社會服務崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)試點工作，招聘了9名失業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)困難人員。四是積極落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金扶持就業(yè)。為保證今年各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的順利實施，我局積極爭取了上級就業(yè)及創(chuàng)業(yè)專項資金1368萬元，總計發(fā)放就業(yè)及創(chuàng)業(yè)專項資金達1319.54萬元，惠及各類扶持人員11174人次，其中高校畢業(yè)生980人次。五是全面落實就業(yè)實名制。加大網(wǎng)上用工平臺推廣力度，主動提供就業(yè)服務。目前，已推動我市4460家單位注冊使用了“江門市人力資源和社會保障網(wǎng)上服務平臺”，其中有3506家進行了用工申報，3887家完成了員工合同備案。企業(yè)和個人通過實名系統(tǒng)申領政策補貼，實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金審批的信息化管理，同時，企業(yè)可自主通過網(wǎng)上服務平臺自主發(fā)布招聘信息，目前已發(fā)布累計800多條，成為緩解我市企業(yè)招工難問題的一個重要途徑。
通過以上措施，截至10月底，我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)5959人，失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)3749人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)258人，扶創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)455人，分別完成目標任務的96.1%、91.4%、92.1%和92.9%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.33%，比計劃控制率低0.67個百分點。20__年應屆高校畢業(yè)生報到1813人，已就業(yè)1633人，就業(yè)率90.1%，100%完成目標任務。
預計20__年12月，我局以上就業(yè)指標均能順利完成。
(二)穩(wěn)步提高社會保障水平。一是社會保險基本保障實現(xiàn)“四提高”?！耙惶岣摺背青l(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金待遇，20__年1月起待遇提升至每人每月135元，比上年提高35%?！岸岣摺背青l(xiāng)居民養(yǎng)老保險政府補助標準，20__年，政府繳費補助在省規(guī)定的補貼標準基礎上增加每人每年50元，分別達到80元、110元，增幅超50%?！叭岣摺背青l(xiāng)居民醫(yī)療保險政府繳費補助標準，補助標準提高至每人每年420元，比上年提高10%?！八奶岣摺叭型诵萑藛T基本養(yǎng)老金，從今年1月1日起,企業(yè)離退休人員人均增發(fā)養(yǎng)老金191.20元,目前我市企業(yè)平均養(yǎng)老金達到1858.84元/月，機關事業(yè)單位離退休人員人均增發(fā)養(yǎng)老金258.65元，并按照規(guī)定時間依時通過銀行劃入離退休人員賬戶。二是實施社會保險費率優(yōu)惠政策。從20__年3月1日起，失業(yè)保險費率由2%降至1%，其中，用人單位費率由1.5%降至0.8%，個人費率由0.5%降至0.2%。從20__年10月1日至20__年12月31日，職工生育保險費率由0.8%降至0.5%，個人不繳費。從20__年10月1日起至20__年6月30日，工傷保險繳費費率在20__社保年度的基礎上統(tǒng)一下調0.05%。三是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革穩(wěn)步推進。20__年，我市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革全面啟動實施，我局牽頭聯(lián)合相關單位擬定養(yǎng)老改革工作計劃并成立了市改革領導小組，并做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老改革各項資金測算。四是被征地農民養(yǎng)老保障預存資金分配全面落實到村。今年我局著力解決征地社保預存資金歷史遺留問題，大力推進征地社保資金分配。對于征地社保資金產(chǎn)生的利息問題，積極聯(lián)系銀行對征地每個批次每個村委會劃賬情況逐一核算落實。在各方配合以及上級部門的指導下，我市社保資金4141.8萬以及利息391.93萬全部劃撥至村委會。五是首設家庭病床試點扎實推進大民政建設。為完善我市醫(yī)療保險體系，通過我局前期審查，我市人民醫(yī)院社區(qū)服務中心和沙坪衛(wèi)生院成為我市首批家庭病床定點醫(yī)療機構，為群眾提供更優(yōu)質、實惠、便捷的基本醫(yī)療服務，受到群眾特別是老年和長期病患者的大力歡迎。目前已累計建床54人次。六是積極推進社保擴面征收工作。積極與工商、地稅等部門的溝通交流，合力利用多方工作優(yōu)勢，督促企業(yè)依法參保。強化勞動監(jiān)察力度，通過日常巡查、舉報專場、專項檢查等方式，對未參加社會保險的企業(yè)責令限期為員工參保。積極開展穩(wěn)崗補貼政策，減輕企業(yè)成本，促進企業(yè)參保。對依法參保并采取有效措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的本市企業(yè)，由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)定崗位補貼，減輕企業(yè)成本。今年，全市“穩(wěn)崗補貼”申報企業(yè)共46家，經(jīng)審核，符合條件共6家，發(fā)放“穩(wěn)崗補貼”總額達62.51萬。
至20__年9月底，全市共約22.79萬人參加了職工養(yǎng)老保險，參加失業(yè)保險、工傷保險、職工醫(yī)療保險、生育保險、城鄉(xiāng)醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險分別約9.21萬人、9.84萬人、12.93萬人、9.45萬人、24.15萬人、14.26萬人?；攫B(yǎng)老保險參保率98.88%，其中城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險覆蓋率98.18%，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率99.69%;城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保率93.36%;城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險參保率94.68%。60周歲以上享受城鄉(xiāng)居保待遇人數(shù)5.41萬人，享受待遇率達100%。
(三)積極構建和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境。一是推進和諧勞動關系構建。目前，我市參與創(chuàng)建和諧勞動關系示范區(qū)工程建設的企業(yè)有1508家，涉及職工人數(shù)46875人，企業(yè)參與創(chuàng)建的比例為69.16%。以鎮(zhèn)街、工業(yè)園區(qū)、行業(yè)等范圍內的各類企業(yè)為基本創(chuàng)建單位共有10個，其中符合和諧勞動關系示范區(qū)創(chuàng)建標準的示范點有6個。預計20__年12月，我市參與創(chuàng)建和諧勞動關系示范區(qū)工程建設的企業(yè)有1527家，涉及職工人數(shù)47386人，企業(yè)參與創(chuàng)建的比例為70%。二是強化勞資糾紛風險排查預警。充分運用日常巡查、專項檢查、重點檢查、舉報檢查等方式，深入開展勞動保障檢查，不斷加大隱患排查力度。聯(lián)動各鎮(zhèn)(街)建立勞資糾紛隱患排查臺賬，建立巡查檔案，并實行每月逐級定期報送制度，對矛盾隱患進行統(tǒng)一管理，落實專人負責、專項跟進，做到有新增、有跟蹤、有化解、有銷賬。目前，各鎮(zhèn)(街)經(jīng)排查發(fā)現(xiàn)存在勞資糾紛隱患并上報我局的案件共計45宗。三是嚴厲打擊勞動保障重點領域違法行為。組織開展全市性專項執(zhí)法檢查行動：開展網(wǎng)上用工備案申報專項執(zhí)法行動，督促全市用人單位依法進行就業(yè)合同登記備案和用工情況申報;開展農民工工資支付檢查，保障農民工工資合法權益;做好拒不支付勞動報酬行為涉嫌犯罪案件的調查、移送工作，嚴厲打擊惡意欠薪行為。
截至10月底，共處理勞動監(jiān)察舉報投訴和群體性勞資糾紛案件共185宗，涉及人數(shù)約2893人，涉及金額約4367.88萬元，其中，群體性勞資糾紛案件有42宗，涉及人數(shù)約2489人，涉及金額約3387.91萬元，建筑行業(yè)群體性案件占12宗，涉及人數(shù)約506人，涉及金額約1298.78萬元。向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件8宗，涉及278人，涉案金額220.7萬元。勞動人事爭議案件1424宗，已審理結案1282宗，法定期限內結案率為90.02%。工傷認定申請888件，作出工傷認定決定書712份，出具勞動能力鑒定書259份。
(四)深入推進人才建設工作。一是加強平臺建設促進人才培養(yǎng)。深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展和人才強市戰(zhàn)略，加強本地人才培養(yǎng)和儲備后勁。新增1個廣東省博士后創(chuàng)新實踐基地：宏元(江門)化工科技有限公司，成為我市第三個省級博士后工作平臺。二是促進企業(yè)與人才交流互動激發(fā)創(chuàng)新活力。積極開展兩院院士和“____”專家江門行活動、五邑大學校地項目合作對接活動，吸引專家走進__，為企業(yè)創(chuàng)新提出新思路，進一步提升企業(yè)創(chuàng)新能力，解決企業(yè)創(chuàng)新難題，為我市創(chuàng)新驅動發(fā)展提供智力支持。三是推動職稱改革壯大專技人才隊伍。積極推進中小學教師職稱制度改革，建立與事業(yè)單位聘用制度和崗位管理制度相銜接、符合教師職業(yè)特點、統(tǒng)一的中小學教師職稱(職務)制度，為全面實施素質教育提供制度保障和人才支持。目前，我市完成過渡登記3260人，年底前完成首次評審工作。四是落實激勵措施提升人才吸引力。實行高層次人才津貼、技能晉升培訓補貼、企業(yè)高技能人才養(yǎng)老保險補貼等一系列激勵政策，不斷提高我市人才吸引力。截至10月底，發(fā)放高層次人才安置費、購房補貼共計12.7萬元，發(fā)放技能晉升培訓補貼71.63萬元，受理審核企業(yè)高技能人才養(yǎng)老保險補貼達137萬元，惠及各類人才1290人次。
(五)嚴密有序開展人事管理工作。一是進一步規(guī)范機關事業(yè)單位津補貼。根據(jù)有關文件精神，對我市機關事業(yè)單位工作人員的規(guī)范津貼補貼標準和基礎性績效工資標準進行調整，將市機關事業(yè)單位規(guī)范津貼補貼與績效工資按文件規(guī)定的部分納入基本工資。二是做好公務員及事業(yè)單位招聘工作。20__年，我市已招錄66名公務員，還有10人未完成公示錄用手續(xù);粵東西北事業(yè)單位招聘116人;20__年上半年江門市事業(yè)單位招聘79人;通過赴高?，F(xiàn)場招聘事業(yè)單位職員10人;從大學生村官中招聘事業(yè)單位職員6人。三是做好新錄用公務員導師制工作。制定了《__市行政機關新錄用公務員導師制實施方案》，明確導師的資格條件、導師選聘程序、導師職責以及保障措施，積極發(fā)揮導師傳幫帶作用。四是做好軍轉安置及解困維穩(wěn)工作。今年我市有接收3名軍轉干部安置的任務。目前，我局已嚴格按照江門軍轉辦的要求組織3名軍轉干部做好志愿填報、網(wǎng)上報名及參加筆試，妥善安置軍轉干部。同時，做好在職軍轉干部生活困難補助金發(fā)放、企業(yè)退休軍轉干部職級補貼發(fā)放和自主擇業(yè)軍轉干部地方差額補貼發(fā)放工作。落實維穩(wěn)工作責任制，在重大節(jié)假日、“兩會”等特別防護期，落實24小時值班和零報告工作制度，及時化解不穩(wěn)定因素。
(六)踐行“兩學一做”全面提升服務質量。一是全面開展“兩學一做”學習教育。根據(jù)市委組織部部署，我局扎實開展“兩學一做”學習教育。嚴格按照學習方案和計劃深入學習，全體黨員均建立學習臺賬，并以黨小組、黨支委、黨支部為單位定期研討集中學習，積極搭建學習/平臺，創(chuàng)建了“兩學一做”宣傳欄、微信公眾號專欄;充分利用“三會一課”、“四個一”活動、“七一”期間活動、考試測驗等途徑營造積極學習氛圍。二是大力開展紀律督查行動。我局紀律督查工作領導小組堅持每兩月對人社系統(tǒng)內的辦公紀律、行為規(guī)范、持證上崗、辦公環(huán)境等方面開展紀律作風督查。目前，我局已相繼開展了五次突擊督查，督查效果明顯。三是落實人社服務進社區(qū)。今年6月至8月，我局相繼開展了“生存認證進社區(qū)”、“東升社區(qū)乒乓球比賽”、“慰問祥盛社區(qū)基層民生服務對象”“電信廣場舉辦人力資源社會保障政策主題宣傳年”活動。服務項目緊緊結合人社業(yè)務，形式新穎接地氣，取得了很好成效，得到群眾一致認可，這也是我局在踐行“兩學一做”學習教育，提升人社服務的工作亮點。四是充分發(fā)揮義工服務平臺助推服務提升。利用我局義工服務隊平臺，積極組織義工參加志愿服務活動。目前，我局義工相繼參加了“垃圾不落地”、“交通勸導”、“老干游園”、“結對社區(qū)慰問老人”、慰問鶴城敬老院、愛心父母結對幫扶兒童以及址山鎮(zhèn)四九村委會、昆華村委會特困黨員等25次義工活動，累計參加義工286人次，服務時限1975小時。
人力資源和社會保障局工作總結和計劃篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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舉辦線上線下招聘會x場，參會企業(yè)x萬家次，提供崗位x萬個次，求職x萬人次；
設立就業(yè)服務專員x人，為重點企業(yè)解決人力資源問題。搭建全市就業(yè)大數(shù)據(jù)監(jiān)測分析平臺，榮獲2021年全球開放數(shù)據(jù)應用創(chuàng)新大賽二等獎。x作為全國首個地級市與阿里巴巴合作舉辦連鎖經(jīng)營管理師等項目，培訓x人次。建成x市農村電商培訓和創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地及臺山、新會農村電商產(chǎn)業(yè)園，扶持建設一批農村電商基層示范站。
全市新增技能人才x人次，其中高技能人才x人次；
培訓粵菜師傅x人次，其中獲證x人次，“南粵家政”培訓x人次；
開展“鄉(xiāng)村工匠”培訓x人次，發(fā)布首批x個x市“鄉(xiāng)村工匠”工程重點項目；
開展農村電商常規(guī)性培訓x人次，帶動農村電商創(chuàng)業(yè)就業(yè)x人。組織實施農村電商“一村一品”帶頭人技能提升項目培訓x人。全省首個地市組建x市農村電商發(fā)展共同體，構建我市農村電商綜合服務體系。全省首創(chuàng)粵菜師傅“彩虹計劃”餐飲創(chuàng)業(yè)項目，扶持x家彩虹創(chuàng)業(yè)店開業(yè)，帶動x條以上產(chǎn)業(yè)鏈、x多家電商平臺發(fā)展，帶動創(chuàng)業(yè)就業(yè)x多人。高標準建設x廚藝技工學?！盎洸藥煾怠迸囵B(yǎng)示范基地及新會技師學院陳皮研發(fā)中心。開展“粵菜師傅?僑鄉(xiāng)巧廚娘”體驗研學活動、粵菜師傅“學煮餸”惠僑活動等特色活動。打造x條“粵菜師傅”美食街。印發(fā)《x市“x技工·僑都工匠”評選和扶持辦法（試行）》。啟動x市技師學院荷塘校區(qū)建設。推動全市x家大中型企業(yè)開展企業(yè)自主技能等級認定。舉辦x市第一屆職業(yè)技能大賽和鄉(xiāng)村振興職業(yè)技能大賽，涉及賽項x個，共x名選手參賽。創(chuàng)新“敬業(yè)x·工匠講堂”培訓課程服務體系，發(fā)放職業(yè)培訓券x萬張，培訓x人次。搭建技能培訓超市，推進“互聯(lián)網(wǎng)+技能培訓”管理服務工作模式。全省首家南粵家政產(chǎn)業(yè)園正式開園，成立南粵家政（x）護理學院，建成x個家政基層服務示范站。加強家政行業(yè)誠信體系建設，發(fā)布x市第一個家政服務團體標準。實施復合型“家·廚”一體化人才培養(yǎng)項目。開展“南粵家政”社區(qū)行和鄉(xiāng)村行活動。
全市建成人才供給基地x家、博士博士后科研平臺x家；
支持企事業(yè)單位柔性引進兩院院士、國家重點人才項目入選者、海外著名高校教授等高層次人才累計x人。印發(fā)《x市博士和博士后工作管理辦法》。實施產(chǎn)業(yè)集群人力資源支撐行動。首次發(fā)布《x市急需緊缺產(chǎn)業(yè)人才目錄》。實施產(chǎn)業(yè)工程師集聚計劃，舉辦首次產(chǎn)業(yè)工程師暨博士博士后人才揭榜創(chuàng)新賽。連續(xù)第三年承辦x“眾創(chuàng)杯”博士博士后創(chuàng)新賽。在首屆“x”人才節(jié)期間，舉辦x省博士后創(chuàng)新工作交流活動、x省制造業(yè)x市引才合作交流會等系列活動。作為全省首個也是目前唯一的鄉(xiāng)村工匠專業(yè)人才職稱評價試點，評出全省首批次x名鄉(xiāng)村工匠專業(yè)人才（含工程師、助理工程師、技術員）。出臺《x市“三支一扶”工作管理辦法》，首次將新會、鶴山納入“三支一扶”實施區(qū)域，全省首創(chuàng)評選x名“三支一扶幫扶能手”和x家“三支一扶”示范實踐基地。x人力資源服務產(chǎn)業(yè)園獲評為首批省級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園稱號，舉辦首屆xx人力資源服務業(yè)高峰論壇和人力資源服務業(yè)知識大賽，首次開展人力資源服務業(yè)強基賦能培訓。
非全日制小時最低工資標準調升至x元/小時，增幅約x%。推行電子勞動合同，全市未發(fā)生重特大惡性勞資群體性事件，未發(fā)生農民工到省進京聚訪鬧訪事件，勞動領域總體和諧穩(wěn)定。認定蓬江區(qū)勞動人事爭議調解中心等x家基層調解組織為第一批x市金牌勞動人事爭議調解組織。
每季度組織開展一次“政治生日”集體活動，持續(xù)增強黨性修養(yǎng)，涵養(yǎng)初心使命；
組織與各縣（市、區(qū)）人社部門黨支部開展“結對共建”“民情調研”等主題黨日活動，與重點企業(yè)、人力資源服務行業(yè)和“兩新”組織共同學黨史、解難題、辦實事，各黨支部赴基層、企業(yè)開展學習黨史、政策宣講、民情調研等主題黨日活動x多次。
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全面落實我市x版“促進就業(yè)九條”。加大重點群體保障力度，深入實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)十項行動。深化“樂業(yè)五邑”工作品牌，推進港澳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設，大力構建以珠西先進產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園為核心的“一園多區(qū)”港澳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地體系。深入開展暖企行動，多渠道對接勞動力資源豐富地區(qū)，全力保障企業(yè)用工需求。開展全市人力資源市場供求狀況調研。推行“電子勞動合同”試點應用。深化就業(yè)實名制建設和應用，提供全方位精準化公共就業(yè)服務。
實施“x技工”工程，推進x市技師學院荷塘校區(qū)建設，深化技工教育“雙元制”培訓體系建設，開展僑都工匠評選工作，建設公共技能培訓服務平臺，推行“園區(qū)技?！表椖?。實施“粵菜師傅”工程，開展“星級名廚”培養(yǎng)、“美食名街”打造、“邑味名菜”開發(fā)三項計劃，開展彩虹店進店指導和菜式研發(fā)，打造“邑菜邑味”“僑幫薈”品牌，構建“粵菜師傅”人才、產(chǎn)業(yè)、標準和文化聯(lián)動發(fā)展體系。實施“南粵家政”工程，打造“邑管家”家政品牌，培育本土家政龍頭企業(yè)和示范載體，深化誠信體系建設，探索建立家政企業(yè)和家政服務人員星級評定制度，培育高素質綜合型家政人才。
加強高校人才供給基地建設。深入實施產(chǎn)業(yè)工程師集聚和卓越提升計劃，聚焦專項引進、卓越提升、揭榜領題、協(xié)同創(chuàng)新等重點環(huán)節(jié)，建立多層次立體化工程師隊伍。開展梯級專業(yè)技術人才引育工作。持續(xù)擴展鄉(xiāng)村工匠專業(yè)人才培養(yǎng)，緊密結合產(chǎn)業(yè)發(fā)展打造全鏈條培養(yǎng)模式。加強博士博士后科研平臺建設，進一步優(yōu)化平臺布局，打造博士博士后科研平臺閉環(huán)生態(tài)。推動“政產(chǎn)學研資”融合，引進各類博士博士后人才。高標準做好xx人力資源服務產(chǎn)業(yè)園運營和升級改造，探索在全市較大規(guī)模工業(yè)園區(qū)規(guī)劃建設人力資源服務產(chǎn)業(yè)園或人力資源服務點，深化人力資源服務業(yè)強基賦能培訓。開展“三支一扶”擴容提質六大行動。積極參與x市人才集團組建工作。
推進失業(yè)保險基金2022年x月x日起實施省級統(tǒng)籌。實施階段性下調失業(yè)保險費率政策。推進職業(yè)年金實賬積累2022年x月底前做實進度達x%。推進征地社保留存資金2022年x月底前全部分配到人。落實非勞動關系特定人員參加工傷保險制度。推進社會保障卡居民服務“一卡通”建設。全面推行“電子勞動合同”試點應用。加大農民工工資支付保障力度，嚴厲打擊惡意欠薪等勞動保障違法行為。積極培育、創(chuàng)建金牌勞動人事爭議調解組織。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，持續(xù)鞏固深化黨史學習教育成果，以黨建賦能人社事業(yè)發(fā)展提速增效。持續(xù)落實管黨治黨主體責任，嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，持之以恒正風肅紀。抓好意識形態(tài)陣地管理，突出風險排查整治，強化風險防控能力。積極落實省委基層黨建三年行動計劃、市委“十大專項行動”，以“紅色加速度”黨建品牌創(chuàng)建活動作為落實全面從嚴治黨、深化人社惠民政策落地落細、推動人社事業(yè)深化發(fā)展的重要抓手，促進黨建工作與業(yè)務工作目標同向、部署同步、工作同力。
人力資源和社會保障局工作總結和計劃篇八
我局圍繞市委“363”工作計劃，以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，圍繞中心、服務大局、突出重點、保障民生、服務人才，有力地促進了全市人力資源和社會保障事業(yè)健康發(fā)展。
(一)人才開發(fā)更加有力。加快實施人才強市戰(zhàn)略，出臺《xx市高層次人才引進試行辦法》，建成了xx市高技能人才信息庫。引進高層次人才2名、招聘教育碩士師資7名;完成xx市從優(yōu)秀村干部和服務基層項目人員中考試錄用18名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、公開考試錄用4名司法助理員、7名參公人員工作;遴選鎮(zhèn)鄉(xiāng)機關公務員29名，招聘事業(yè)人員145名，考核招聘急需緊缺專業(yè)技術人員62名;選派20名城區(qū)專業(yè)技術人才到基層服務。招募高校畢業(yè)生服務城鄉(xiāng)基層項目志愿者102名。
(二)人事改革更加深入。深化公務員隊伍管理，完成xx市第二批參公管理單位14名參公人員的考試、審批、登記相關工作;采集更新全市1946名公務員和356名參公人員信息，實現(xiàn)全市公務員規(guī)范化、數(shù)據(jù)化管理。推進事業(yè)單位崗位設置，制定科學合理的崗位競聘實施方案;完成教育系統(tǒng)578名專業(yè)技術人員參照在職人員確定崗位等級的審核工作。實施事業(yè)單位績效工資，組織實施全市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)、其他事業(yè)單位實施績效工資工作,按要求兌現(xiàn)基礎性績效工資和退休人員生活補貼。
(三)就業(yè)局勢更加穩(wěn)定。深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，繼續(xù)深化創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，積極落實就業(yè)扶持政策。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.8%以內，動態(tài)消除“零就業(yè)家庭”;城鎮(zhèn)新增就業(yè)4991人，完成任務的102%，城鄉(xiāng)失業(yè)人員再就業(yè)2037人，完成任務的127%，就業(yè)困難人員就業(yè)364人，完成任務的123%，農村富余勞動力向非農產(chǎn)業(yè)新增轉移就業(yè)5983人，完成任務的109%;培訓農民工7994人，完成任務的111%。積極推進全市基層勞動保障平臺建設，完成120個就業(yè)和社會保障中心(站)標準化建設。加強就業(yè)服務，深入到工業(yè)園區(qū)、規(guī)模企業(yè)開展工作，發(fā)放小額擔保貸款和勞動密集型企業(yè)貸款貼息2025萬元，完成任務的253%，幫助93名下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農民工成功創(chuàng)業(yè)，完成任務的116%;提供農村小額貸款428萬元，完成任務的178%，帶動就業(yè)574人，完成任務的115%;為富士康輸送人力資源1397人。
(四)社保體系更加健全。以實施《社會保險法》為契機，以構建城鄉(xiāng)一體的社會保險體系為主線，創(chuàng)新工作舉措，完善了城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險、被征地農民基本生活保障等政策。全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保47.98萬人次，征收社會保險費6.48億元，均超額完成目標任務。城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保49.70萬人，參保率98.38%。妥善解決全市2411名原集體所有制等企業(yè)退休人員無城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險問題。積極跟進重點工程建設項目和重大招商引資項目征地拆遷工作，辦理20個項目1204名被征地農民入社保，被征地農民實現(xiàn)應保盡保。加強社保基金監(jiān)管，開展社?；饘ｍ椫卫碚?、醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構和定點零售藥店管理規(guī)范等工作，有效預防了基金運行風險。
(五)勞動關系更加和諧。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，集中開展農民工工資支付情況、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況等專項監(jiān)察行動。全年受理群眾投訴案件172件,處罰金額24.79萬元，幫助勞動者追回拖欠工資170萬余元。加強勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”建設，主動監(jiān)察用人單位400家;動態(tài)采錄入1068戶用人單位基本信息，用人單位勞動合同簽訂率達95%以上;共簽訂工資集體協(xié)議352個，簽訂區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)議23個，全市各類已建立工會的企業(yè)專項集體合同簽訂率達90%以上。強化基層勞動爭議調解網(wǎng)絡體系建設工作，在24個鎮(zhèn)鄉(xiāng)和37個社區(qū)建立了勞動爭議調解委員會，新創(chuàng)建達標和諧勞動關系鎮(zhèn)鄉(xiāng)10個,全市鎮(zhèn)鄉(xiāng)和社區(qū)勞動爭議協(xié)調機構建立率達100%，在全市135戶企業(yè)建立了企業(yè)勞動爭議調解組織。
二、年主要工作。
(一)進一步規(guī)范人事人才工作。一是落實法規(guī)及其配套制度。切實做好公務員、事業(yè)單位公開招聘工作招考、31名鎮(zhèn)鄉(xiāng)機關公務員遴選工作和高校畢業(yè)生城鄉(xiāng)基層項目招募工作;認真貫徹落實公務員調任、培訓、申訴、新錄用公務員任職定級等相關制度;加大全市公務員、參公人員職業(yè)道德培訓力度，提高公務員實際工作能力和綜合素質。二是加強人才開發(fā)管理。創(chuàng)新育才、引才、用才、留才機制，扎實開展專家服務工作，大力引進高層次人才和急需人才;加強農村實用人才資源開發(fā)和培訓，引導城區(qū)人才向基層流動。三是深化事業(yè)單位人事制度改革。完善崗位設置管理，強化事業(yè)單位人員績效考核;深化中小學教師職稱制度改革，認真開展專業(yè)技術人員更新知識工作。四是加強工資收入分配管理。推進收入分配制度改革的工作，根據(jù)國家、省、xx市新出臺的各項工資政策，研究制定我市的貫徹實施意見并組織實施。五是切實做好軍轉干部安置工作和部分企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作。
(二)進一步促進高質量的就業(yè)工作。一是完善就業(yè)服務體系。完成90個基層勞動就業(yè)和社會保障站標準化建設工作。，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)4900人，動態(tài)消除“零就業(yè)家庭”，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內，農村富余勞動力向非農產(chǎn)業(yè)新增轉移就業(yè)5500人，培訓農民工6000人，保持城鄉(xiāng)比較充分就業(yè)。二是做好創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)工作。加強創(chuàng)業(yè)扶持，通過稅費減免、小額擔保貸款、社保崗位補貼、創(chuàng)業(yè)補貼等扶持政策，進一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境;收集開發(fā)創(chuàng)業(yè)項目，完善創(chuàng)業(yè)項目資源庫，舉辦創(chuàng)業(yè)項目推介會，形成創(chuàng)業(yè)項目有效采集和定期發(fā)布制度。三是繼續(xù)實施特別培訓計劃。圍繞三大主導產(chǎn)業(yè)，開展化工工藝、釀酒、藥業(yè)包裝等專業(yè)技能培訓;圍繞六大農業(yè)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，開展家禽(畜)飼養(yǎng)員、果蔬茶桑園藝工、現(xiàn)代農業(yè)種植工等專業(yè)技能培訓;圍繞現(xiàn)代服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展，開展餐廳服務員、鄉(xiāng)村旅游導游員、美容美發(fā)師等專業(yè)技能培訓。四是加強困難群體就業(yè)援助。對有培訓愿望的就業(yè)困難人員開展技能培訓，增加和提升就業(yè)技能，促進再就業(yè);開展就業(yè)援助巡回服務、大中專畢業(yè)生就業(yè)服務月、民營企業(yè)招聘周等援助活動，促進就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)。五是貫徹落實就業(yè)扶持政策。進一步規(guī)范就業(yè)專項資金管理和使用，對符合條件的單位、機構和個人及時兌現(xiàn)各類就業(yè)扶持政策。
(三)進一步健全城鄉(xiāng)社會保障體系。一是提高社會保險政策知曉率。繼續(xù)做好《社會保險法》宣傳工作，大力開展社保政策“進企業(yè)、進城鎮(zhèn)、進山區(qū)、進人戶”等活動，做到宣傳“高到山頂、低到山溝、深到社區(qū)、寬到婦孺”，確保人人皆知。二是力爭擴面征繳有新突破。推進非公有制經(jīng)濟從業(yè)人員、個體工商戶、靈活就業(yè)人員等群體的擴面征繳。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保8.8萬人，城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保7.3萬人，失業(yè)保險參保2.38萬人，工傷保險參保2.5萬人，生育保險參保5.8萬人;城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保率98%以上。被征地農民養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險做到應保盡保。三是鞏固和擴大城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險成果。完善城鄉(xiāng)居民持續(xù)參保繳費長效機制，重點做好利用耕?；鹧a貼城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保繳費工作，鼓勵已參保人員繼續(xù)持續(xù)參保繳費;鼓勵進城務工人員及經(jīng)濟條件好且有參保愿望的農村居民積極參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率達95%。四是全面實施企業(yè)網(wǎng)上經(jīng)辦。推行“零距離”服務，全面實施參保企業(yè)社保業(yè)務“無柜臺”網(wǎng)上經(jīng)辦工作，力爭全市20人以上企業(yè)網(wǎng)上經(jīng)辦率達70%。五是確?；鸢踩栏駡?zhí)行基金財政專戶和收支兩條線管理制度。加強“兩定”機構監(jiān)管日常巡查，嚴格查處套、騙取社?；鸬男袨椤?BR> (四)進一步構建和諧勞動關系。一是強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。加強投訴舉報專查、日常巡查和專項執(zhí)法監(jiān)察工作，對集體投訴、舉報案件快立案、快處理、快結案。深化勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理，動態(tài)監(jiān)控和采集勞動用工信息，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。全年新增用人單位基本信息采集錄入在上年基礎上增加25%;主動巡查不少于600戶;投訴舉報查處率不少于99%;督促全市各類用人單位勞動合同簽訂率不少于98.5%;組織培訓用人單位350家;農民工工資清欠率達97%以上。二是完善勞動仲裁調解機制。推進和諧勞動關系創(chuàng)建工作，改進勞動人事爭議仲裁辦案方式，充分發(fā)揮基層勞動爭議調解組織作用。三是加強系統(tǒng)政策法規(guī)建設。清理和完善各項政策規(guī)章和審批流程，建立健全勞動監(jiān)察執(zhí)法自由裁量標準。依法開展行政復議、應訴和處罰聽證，提升依法行政和行政執(zhí)法工作水平。
人力資源和社會保障局工作總結和計劃篇九
截至目前，全區(qū)續(xù)簽集體合同企業(yè)672家，新簽集體合同企業(yè)121家;簽訂區(qū)域性集體合同協(xié)議237個、覆蓋企業(yè)數(shù)6266家，簽訂率達91%。國家人社部勞動關系司有關領導、國家勞科院院長田小寶、市委常委、市總工會主席趙小維等領導先后調研我區(qū)和諧勞動關系創(chuàng)建工作，并給予充分肯定。
二、突出失地農民就業(yè)創(chuàng)業(yè)，全區(qū)就業(yè)質量明顯提升。
截至目前，全區(qū)培訓農民工8442人，創(chuàng)業(yè)培訓320人，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)5212人，失業(yè)人員再就業(yè)3316人，其中，就業(yè)困難對象就業(yè)623人，動態(tài)消除零就業(yè)家庭;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.1%;農村富余勞動力向非農產(chǎn)業(yè)新增轉移就業(yè)7356人。發(fā)放小額擔保貸款2543萬元，失業(yè)人員失業(yè)待遇保險金12736.52萬元。
三、創(chuàng)新基金監(jiān)管機制，社會保障事業(yè)進一步全面覆蓋。
截至目前，全區(qū)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險新增擴面3450人，參保人數(shù)19.03萬人;城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保24.5萬人，參保覆蓋率達98%。全區(qū)參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險18.12萬人，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保群眾共45.52萬人，其中農村居民29.73萬人，城鎮(zhèn)居民15.79萬人，大學生3.36萬人，參保率達99.96%。
四、完善基層平臺服務建設，就近服務群眾能力顯著提升。
今年，全區(qū)13個服務中心業(yè)務經(jīng)辦量已達34萬余筆，實現(xiàn)了老百姓“大事不出鎮(zhèn)，小事不出村”，提前2年全面完成市級目標任務。
五、堅持服務發(fā)展人才優(yōu)先，人事人才工作有序推進。
全面完成了行政機關公務員(參公人員)的平時考核和年度考核，加強事業(yè)單位人員考核工作的指導，認真開展了公務員職業(yè)道德培訓和專業(yè)技術人員繼續(xù)教育管理工作。完成其他事業(yè)單位績效核定、各類新進人員工資確定以及機關事業(yè)單位工作人員正常增資工作。完成了事業(yè)單位新錄用人員的公開招聘和村(社區(qū))大學生志愿者的選派工作。積極推進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，建立就業(yè)見習基地10個，本地生源高校畢業(yè)生就業(yè)率達90.3%，有就業(yè)意愿的困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)率達100%，新增創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生47人，發(fā)放高校畢業(yè)生一次性創(chuàng)業(yè)補貼20個項目，共計14.5萬元。做好了軍轉干部接收、安置、解困、穩(wěn)定工作，截至目前全區(qū)未發(fā)生上訪事件。
六、堅持調解為先健全網(wǎng)絡，勞資雙方矛盾進一步化解在基層。
納入了網(wǎng)格化管理用人單位1839家，實施用人單位主動監(jiān)察1189家，受理各類投訴舉報及信訪案件734件，處置結案率99.5%，追回民工工資3482.4萬元。開全市區(qū)縣之先，在全區(qū)全覆蓋試點運行了xx市新開發(fā)的監(jiān)察二版信息管理系統(tǒng)。新配備了“仲裁辦案信息化系統(tǒng)”所需“一人兩機、一庭三機”設備，全年受理勞動爭議案585件，結案562件，結案率達到96%。
七、強抓“兩項”建設，群眾對人社工作滿意度明顯提升。
嚴格制度督查，廣大黨員特別是黨員領導干部廉潔從政意識、服務群眾意識明顯提升，工作作風明顯轉變。大力做好人社事業(yè)宣傳工作，國家省級媒體刊載我區(qū)人社事業(yè)發(fā)展文章信息達156篇(條)。
年工作安排：
一、創(chuàng)新工作機制，加快推進全國和諧勞動關系綜合試驗區(qū)建設。
全面完成四川省試點，加快全國試驗區(qū)建設申報工作，盡早啟動創(chuàng)建工作，力爭底完成全國和諧勞動關系綜合試驗區(qū)建設。
二、強化政策落實，狠抓失地農民的充分就業(yè)。
進一步加大就業(yè)政策宣傳力度，強化社保、崗位等各項補貼政策落實和監(jiān)管，大力開展就業(yè)援助和公共就業(yè)服務活動，促進城鄉(xiāng)勞動者和就業(yè)困難人員就業(yè)。拓展培訓專業(yè)，完善管理制度，強化培訓督查，促進勞動者素質和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力提升。積極實施培訓進校園活動，認真落實高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)激勵政策，引導大學生進入我區(qū)創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)業(yè)。
三、加大監(jiān)管力度，確保全區(qū)城鄉(xiāng)社會保障全覆蓋。
加大社會保障政策宣傳力度，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保覆蓋率達90%以上。繼續(xù)做好三方審計，全面開展對我區(qū)38家具有住院業(yè)務的定點醫(yī)療機構的藥品、耗材的進銷存情況及價格執(zhí)行情況的審計。
四、夯實基層平臺，不斷提升服務民生工作能力。
進一步建立健全基層服務平臺運行機制，全面推進“基礎建設標準化、業(yè)務經(jīng)辦規(guī)劃化、公共服務均等化、服務手段信息化”建設，促進全區(qū)民生事業(yè)的全面、協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展。
五、加強制度落實，增強服務人事人才工作水平。
進一步深化公務員考核，突出平時考核的基礎作用，加強督促檢查，認真做好公務員培訓工作，不斷改進作風，提升服務能力。深化事業(yè)單位人事制度改革，健全事業(yè)單位內部選人用人機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。加強事業(yè)單位人員競聘上崗的指導督促，繼續(xù)做好事業(yè)單位績效工資管理。積極實施專業(yè)技術人才知識更新工程，全面扎實推進專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。開通網(wǎng)上人才市場，為企業(yè)選人、人才擇業(yè)搭建便捷高效服務平臺。
六、強化組織建設，推進勞動就業(yè)和社會保障執(zhí)法能力提升。
堅持依法行政，加強對執(zhí)法人員的培訓，繼續(xù)做好行政權力清理，進一步完善進入電子監(jiān)察的行政審批服務事項。繼續(xù)做好勞動保障監(jiān)察管理二版信息系統(tǒng)的試運行工作，搞好系統(tǒng)的對接、磨合，為提升監(jiān)察能力，推進全市的應用打下堅實基礎。加強仲裁信息的系統(tǒng)建設，突出案件審理質量，健全人才培養(yǎng)機制，合理下沉基層仲裁業(yè)務，推進勞動仲載向“專業(yè)化審理、精細化辦案”的轉變。
人力資源和社會保障局工作總結和計劃篇十
1、推進社保擴面。2020年，全縣基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險均完成年度目標任務。各險種參?？偭窟_到878199人次，其中基本養(yǎng)老保險276525人，養(yǎng)老保險參保率達83.88%;基本醫(yī)療保險參保總人數(shù)達到416438人;工傷保險達到88756人;生育保險達到40714人;失業(yè)保險達到55766人。穩(wěn)步推進城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險工作，開展延伸服務，聯(lián)合信用聯(lián)社在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立社會保障卡服務網(wǎng)點，截至2020年底，銀行代扣代繳人員簽約率達到99%。
2、加強基金安全。順利開展2020年養(yǎng)老保險重點指標專項核查，共計收回重復參加養(yǎng)老保險人員基金二人次共計54880.00元，追回遺屬人員生活費2010.00元，追回城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險金209913.90元。有序推進差額及自收自支事業(yè)單位的機關事業(yè)養(yǎng)老改革，制定《差額自收自支單位數(shù)據(jù)采集說明》，啟動差額及自收自支事業(yè)單位的數(shù)據(jù)采集工作。切實加強醫(yī)療保險待遇稽核，確?；鸢踩?。
人力資源和社會保障局工作總結和計劃篇十一
一年來，縣人力資源社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導和市人力資源和社會保障局的精心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“加快追領步伐，建設幸福桂陽”奮斗目標，牢牢把握“穩(wěn)中求進、進中求好、好中求快”的總基調和全市“大干新三年，再創(chuàng)新輝煌”的總要求，以“以人為本，人才優(yōu)先;以民為本，保障優(yōu)先;以民為本，就業(yè)優(yōu)先”為主線，按照“建一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績、做一流貢獻、爭一流榮譽”的工作思路和“團結干事、和諧共事、依法辦事、多做實事”的工作要求，務實創(chuàng)新，奮發(fā)進取，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了有力保證。
一、面對經(jīng)濟等復雜形勢，大力實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程。
就業(yè)是民生之本。面對今年嚴峻的就業(yè)形勢，我們堅持把就業(yè)工作作為中心工作和首要任務來抓，全面貫徹落實中央和省、市的就業(yè)政策，大力實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程，千方百計擴大就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，取得了顯著成效。全年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)8040人，占年度目標任務的160.8%，其中失業(yè)人員再就業(yè)4599人，就業(yè)困難對象就業(yè)1950人;完成農村勞動力新增轉移就業(yè)8947人，占年度目標任務的148.62%;完成失業(yè)人員職業(yè)指導9823人，失業(yè)人員介紹成功4599人，其中就業(yè)困難對象介紹成功1950人，分別占年度目標任務的163.72%、153.3%和162.5%;完成職業(yè)培訓8378人，其中完成農民工和農村勞動預備制培訓2315人，創(chuàng)業(yè)培訓270人，分別為年度目標任務的105.38%、100.65%和135%。參加職業(yè)鑒定1868人;企業(yè)職工培訓4560人，完成目標任務的100.22%。失業(yè)保險收繳基金945萬元(其中：代收市屬基金708萬元，縣本級237萬元)，完成目標任務的198%;擴面新增參保單位5個，新增參保人數(shù)2211人，完成目標任務的163%;人力資源市場建設資金投入30余萬元，完成目標任務的120%;完成創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市工作，通過國家級驗收;全年享受社保補貼人數(shù)1286人，落實職業(yè)培訓、職業(yè)介紹、崗位補帖和小額擔保貸款貼息等補帖310萬元;共發(fā)放小額擔保貸款2200萬元，完成目標任務的115.78%;直接扶持440名失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè);換發(fā)全國通用的《就業(yè)失業(yè)登記證》4600本。就業(yè)總量持續(xù)增長，城鄉(xiāng)就業(yè)局勢保持了穩(wěn)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.94%。
1、扎實推進創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。今年是我縣創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市年，為了做好創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，出臺了《國家級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作實施意見》，成立了由縣委副書記、縣長庹登軍同志為組長、常務副縣長黃四平同志、縣處級干部周暉同志為副組長的創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作領導小組。組織召開了全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作會議，搭建了以縣就業(yè)服務中心為載體的創(chuàng)業(yè)服務平臺，開通了創(chuàng)業(yè)服務熱線，建立了桂陽縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務網(wǎng)站，制定出臺了《關于分解下達創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作目標任務的通知》、《關于對創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作績效考核內容進行分解的通知》、《桂陽縣創(chuàng)業(yè)項目管理工作實施意見》、《關于進一步規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓體系建設的通知》、《桂陽縣縣級創(chuàng)業(yè)孵化基地認定及管理暫行辦法》、《關于進一步推進小額擔保貸款工作的通知》等相關配套文件，圍繞桂陽縣的產(chǎn)業(yè)布局，建立了桂陽縣大學生綜合創(chuàng)業(yè)園等1個創(chuàng)業(yè)孵化基地，同時，不斷健全城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡，引導民營企業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，廣泛動員全社會力量開展全民創(chuàng)業(yè)活動，鼓勵更多的勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)和靈活就業(yè)，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應，我縣創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市經(jīng)驗得到省、市領導的高度評價。
人力資源和社會保障局工作總結和計劃篇十二
今年以來，在市委、市政府的堅強領導下，在上級人社部門的關心指導下，市人社局緊緊圍繞年度工作目標和重點工作，強化措施，統(tǒng)籌落實，較好地完成了城鎮(zhèn)就業(yè)、職業(yè)技能培訓、農村富余勞動力轉移、社會保險征管、勞動者權益維護和人事人才等各項目標任務，尤其是創(chuàng)業(yè)工作得到了各級領導的充分肯定，走在了全疆各縣市前列?，F(xiàn)將有關情況總結如下：
一、各項目標任務完成情況。
（一）就業(yè)再就業(yè)工作。全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)7410人，完成計劃任務的100%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.8%以內；繼續(xù)保持“零就業(yè)家庭”8小時動態(tài)清零，安置“零就業(yè)”家庭15戶；扶持自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)460人；幫助578名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。大力開展“高校畢業(yè)生就業(yè)推進行動”，保持有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的應屆高校畢業(yè)生初次就業(yè)率達95%以上。
（二）職業(yè)技能培訓。全年培訓城鄉(xiāng)各類人員11234人，完成全年任務目標的103%，其中，農村富余勞動力培訓2944人，完成全年任務目標的105%，就業(yè)再就業(yè)培訓1744人，完成全年目標任務的的109%，在崗職工培訓6024人，完成全年目標任務的100%，創(chuàng)業(yè)培訓522人，完成全年目標任務的104%。
（三）農村富余勞動力轉移。全年新增轉移農村富余勞動力4506人，其中：長期轉移就業(yè)2358人；實現(xiàn)勞務收入54400萬元，較上年增加7100萬元，增長15%。
二、采取的主要措施及具體做法。
（一）抓就業(yè)促創(chuàng)業(yè)，全面貫徹落實各項就業(yè)政策，確保就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。
1.多措并舉穩(wěn)定就業(yè)形勢。落實失業(yè)保險費率、企業(yè)生育保險費率、礦山企業(yè)及房地產(chǎn)業(yè)等行業(yè)工傷保險費率降低政策，切實降低企業(yè)運行成本。依托政府重點項目、民生項目、“短平快”項目建設，穩(wěn)定當前就業(yè)崗位，開發(fā)新的就業(yè)崗位。
2.強化培訓促就業(yè)。以市場為導向,以就業(yè)為根本,充分發(fā)揮社會力量，全力開展就業(yè)培訓工作。針對大型企業(yè)、少數(shù)民族餐飲業(yè)民族廚師人員短缺的現(xiàn)狀，市財政投入106.8萬元，委托地區(qū)職業(yè)技術學校開辦為期6個月的烹飪班，定向培訓119名少數(shù)民族廚師；針對少數(shù)民族婦女就業(yè)難，不愿意出門的現(xiàn)狀，組織開展“訂單、定崗培訓”培訓，依托新世紀服裝廠培訓少數(shù)民族員工157人，政府補貼培訓經(jīng)費125.6萬元；依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障所，組織1124名當?shù)嘏詣趧恿﹂_展家政服務、養(yǎng)老服務、刺繡、工藝編結工、手繡制作工等有針對性的培訓，促進各族婦女就近居家就業(yè)。
3.積極開展勞務對接促進農村富余勞動力轉移就業(yè)。積極做好城鄉(xiāng)勞動力調查摸底統(tǒng)計、登記，根據(jù)就業(yè)意愿分類造冊。深入到食品加工、紡織服裝企業(yè)、服務企業(yè)等收集用工信息，依托人力資源中心、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社會保障所為有求職愿望的勞動者提供求職服務，幫助企業(yè)和勞動者雙方達成就業(yè)意向。充分發(fā)揮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所作用，組織引導有就業(yè)意愿的300余名少數(shù)民族農村富余勞動力參觀康泰紡織有限公司、新潮工貿有限責任公司等，了解企業(yè)就業(yè)環(huán)境、福利待遇等，實現(xiàn)就業(yè)160人，發(fā)揮了企業(yè)吸納就業(yè)的主體作用。
4.政策扶持促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。認真落實促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的一系列優(yōu)惠政策，采取小額擔保貸款、崗位補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、社保補貼、見習補貼等措施，引導就業(yè)困難人員、農村勞動力、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。為486名創(chuàng)業(yè)人員申請小額擔保貸款4163萬元；3259名城鎮(zhèn)人員以靈活就業(yè)的方式實現(xiàn)就業(yè)，享受社會保險補貼531萬元；21家企業(yè)吸納就業(yè)困難人員和大中專畢業(yè)生201人，享受社會保險補貼98萬元；發(fā)放251名初創(chuàng)人員社會保險補貼93.7萬元；發(fā)放15名大中專畢業(yè)生見習生活費13.9萬元；為66名大中專畢業(yè)生發(fā)放新農村建設生活費補貼45萬元。
5.大力扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。全力推進實施“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”行動，努力實現(xiàn)“一人創(chuàng)業(yè)帶動多人就業(yè)”的倍增效應。一是構筑平臺“扶”創(chuàng)業(yè)。精心裝修大學生創(chuàng)業(yè)基地，將豫商大廈19層1565平方米打造成為xx市創(chuàng)業(yè)基地，為創(chuàng)業(yè)群體提供全方位、多階梯型的創(chuàng)業(yè)孵化服務。只要項目經(jīng)由專家評審會評審通過的即可入住科技孵化園、大學生創(chuàng)業(yè)基地、xx市創(chuàng)業(yè)基地。先后入駐創(chuàng)業(yè)項目46個，帶動就業(yè)555人。二是營造氛圍“宣”創(chuàng)業(yè)。舉辦“創(chuàng)業(yè)論壇”、創(chuàng)業(yè)講座等各類活動，互動交流創(chuàng)業(yè)信息；在《哈密日報》設立“創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”專欄11期；電臺開辟“創(chuàng)業(yè)故事”節(jié)目30期，現(xiàn)身說法，解答政策；新疆新聞聯(lián)播采訪xx市創(chuàng)業(yè)專題片2篇；每周三定期舉辦創(chuàng)業(yè)指導現(xiàn)場咨詢會，開展面對面的專項咨詢指導，解決創(chuàng)業(yè)人員在創(chuàng)業(yè)過程中遇到比較集中、專業(yè)性較強的問題；組織創(chuàng)業(yè)基地的創(chuàng)業(yè)者積極參與哈密汽車展、哈密瓜節(jié)展，舉辦哈密首屆動漫展暨大學生創(chuàng)業(yè)展。通過各類媒體對大學生創(chuàng)業(yè)的大力宣傳報道，在全市營造出濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍，吸引更多的'人群加入到創(chuàng)業(yè)隊伍中來。三是評審項目“促”創(chuàng)業(yè)。組織31名專家召開入駐企業(yè)項目評審會3場，通過專家評審項目39個。
（二）以實施統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度為重點，統(tǒng)籌推進社會保險各項工作。
1.社保宣傳成效顯著。一是加強對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（社區(qū)）勞動保障事務所（站）工作人員的社保政策業(yè)務知識培訓，提高基層社保經(jīng)辦人員為民服務能力，共舉辦城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、全民參保登記計劃等各類培訓班6次。二是深入企業(yè)、鄉(xiāng)村、社區(qū)，面向農民工、城鄉(xiāng)居民、個體工商戶、靈活就業(yè)人員等重點人員，通過發(fā)放社保政策宣傳單、現(xiàn)場解答社保政策咨詢開展工傷保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、85號文件精神等社保政策宣傳。三是利用社會保險微信平臺、網(wǎng)站等各類媒體及時發(fā)布各類社保政策和經(jīng)辦指南，進一步提高群眾對社會保險政策的知曉率，增強參保意識。四是為使參保人員清楚地了解自身養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育5個險種參保繳費情況以及各項社會保險待遇享受情況，免費郵寄給參保城鎮(zhèn)職工一封社會保險個人權益告知單，發(fā)放社會保險個人權益告知單37625份。
2.擴面征繳成效顯著。以“人人享有基本社會保障”為出發(fā)點，認真開展“社會保險全民參保登記計劃”工作，推動實現(xiàn)職工和城鄉(xiāng)居民全面、持續(xù)參保。全市基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到39345（退休9664）人，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到40342人，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到74962人，失業(yè)保險參保人數(shù)達到22090人，工傷保險參保人數(shù)達到36329人，生育保險參保人數(shù)達到24014人。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到45000（退休14000）人。
3.落實政策成效顯著。認真落實《關于貫徹實施《社會保險法》補繳養(yǎng)老保險費有關問題的通知》新人社發(fā)〔〕85號文件精神，及時受理審核申報材料，嚴格按文件規(guī)定操作，對初審合格的及時上報地區(qū)人社局復審，并通知申報人補費。共審批符合政策人員1440人，其中：七站八所679人，街道社區(qū)761人；符合退休條件批退717人，人均月退休工資1186元。落實《轉發(fā)關于解決自治區(qū)已離崗農村代課教師問題的意見的通知》新政辦發(fā)〔〕207號文件精神，依據(jù)xx市教育局提供的認定工齡名冊，審核批退267名離崗農村代課教師，人均月退休工資1545元。
及時足額支付發(fā)放養(yǎng)老金待遇9147人，支付養(yǎng)老金1.95億元。調整城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇，人均提高222元，惠及8528人。合并新型農村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，實施統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌制度，繳費標準設立14個檔次，自主選擇繳費檔次，逐年繳費，多繳多得；財政投入1979萬元，提高城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金水平，將基礎養(yǎng)老金由100元提高至200元。財政投入1787.44萬元，將城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險最高支付限額由3萬元提高至10萬元；城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險最高支付限額由20萬元提高至25萬元；城鎮(zhèn)居民在市醫(yī)院、市第二醫(yī)院住院，政策范圍內給予全額補助。
4.經(jīng)辦受理成效顯著。以創(chuàng)建“巾幗文明崗”、“群眾滿意辦事窗口”、“青年文明號”等為契機，從崗位入手，在言行舉止、服務態(tài)度、辦事效率和責任心等方面規(guī)范工作人員的服務行為，轉變服務方式、創(chuàng)新服務內涵、改善服務手段，致力于提高辦事服務大廳窗口的工作效率和服務質量，為前來咨詢、辦事的群眾提供優(yōu)質、高效的服務，得到了廣大群眾的普遍認可。
（三）統(tǒng)籌謀劃人事人才工作，為機關事業(yè)單位提供人力資源保障。
全年共為公安局、教育系統(tǒng)、文廣新局、西路軍進疆紀念園、住建局、審計局、社區(qū)、基層勞動保障站招聘市財政自聘人員702名；落實《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》文件精神，做好人社職責范圍內人員摸底、審核、報送工作；與市委組織部、市委督查室、編辦聯(lián)合開展xx市“吃空餉”專項檢查，共涉及5人。組織開展《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的中長期評估和高層次緊缺人才統(tǒng)計的工作；引進農業(yè)系統(tǒng)專業(yè)人才2人，到985、211高校招聘人才xx市共計申報計劃40人；啟動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌工作，完成機關事業(yè)單位工資標準調整工作；同自治區(qū)人社廳簽訂了潞新公司移交人員協(xié)議書，完成移交人員工資核定及檔案接收工作；通過獎懲、考核、落實工資待遇來進一步加強機關事業(yè)單位工作人員管理工作。
（四）切實保障勞動者合法權益，確保勞動關系和諧穩(wěn)定。
1.深入宣傳明法理。深入用人單位、建筑工地開展以《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》等與勞動者權益密切相關法律法規(guī)的宣傳工作，發(fā)放《勞動合同法宣傳手冊》5000冊和勞動者權益維護輔導講座光盤600余份；在時代廣場、科技孵化園和市區(qū)人流量較多的地方，懸掛宣傳橫幅舉辦《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》和《勞動爭議調解仲裁法》等大型宣傳咨詢活動，切實提高勞動者自覺維權意識和用人單位依法用工行為。
2.仲裁調解化糾紛。從規(guī)范文書、機構、設施（三室一庭）、制度等方面入手，通過規(guī)范仲裁裁決文書不斷提高仲裁隊伍的綜合素質和辦案能力，規(guī)劃設計并投入經(jīng)費精心打造仲裁機構組織健全、仲裁隊伍基本穩(wěn)定、仲裁工作制度明確、仲裁保障相對有力的勞動人事爭議標準仲裁庭，制定“普通案件定期議，重大案件及時議，復雜案件專題議”的制度，堅持對每一起案件進行充分討論、民主決策，確保案件處理的公正、公平。全年共受理勞動爭議案件85起，辦結80起，結案率為94%。
3.執(zhí)法監(jiān)管促整改。強化日常巡查與專項檢查相結合，深入開展清理整頓人力資源市場秩序、用人單位勞動用工和社會保險法法律法規(guī)、農民工工資支付情況、預繳工傷保險費情況等專項檢查，做到監(jiān)測預警，超前防范。充分利用勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作平臺，開展調查摸底、重點檢查，提高了專項檢查的工作成效。共年審單位1439家，涉及53623人，審核勞動合同36535份，注銷單位37家，轉入地區(qū)年審單位10家，較新增年審單位58家，補繳社會保險184065.08元。開展日常巡查檢查用人單位237家，其中餐飲娛樂企業(yè)80家，煤礦山、磚廠、砂石廠30家，工業(yè)園區(qū)企業(yè)110家。開展勞務派遣公司專項檢查17家。受理投訴舉報52件，協(xié)調處理32件，涉及48人，為勞動者追索工資、押金及勞務費等共計148413元。
（五）抓黨建促業(yè)務，提升工作水平上新臺階。
堅持黨建、業(yè)務工作兩手抓、兩不誤、兩促進，積極延伸黨建服務陣地，將便民利民業(yè)務工作開展與黨建工作有序銜接，在促就業(yè)、惠民生上用力發(fā)力。市人社局黨總支7月被地委命名為先進基層黨組織。
深化結對共建活動，與xx區(qū)天虹社區(qū)開展結對共建活動，通過走訪、打掃社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、看望孤寡老人、開展聯(lián)誼活動，并在春節(jié)、“七·一”為貧困黨員送去價值5000元生活用品。積極開展扶貧幫困工作，多措并舉幫助扶貧點德外里鄉(xiāng)恰恰依村牧民解決實際困難，采取“造血”和“輸血”并進，組織轉移就業(yè)5人，舉辦1期縫紉實用技術培訓班，培訓婦女11人，為31戶貧困戶送去價值6800元生活用品。
依托“訪惠聚”便民服務新平臺，堅持精兵強將上一線，推選10名黨員干部赴陶家宮鎮(zhèn)新莊孜村、石油街道支油區(qū)社區(qū)等村參加“訪惠聚“活動，結合人社工作職能，大力開展社保業(yè)務培訓、職業(yè)培訓、就業(yè)、組織應聘等活動。組織村（居）民參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道舉辦的汽車維修班、工藝編結、中式烹調、縫紉等實用技術培訓班，培訓350余人次。工作組充分利用市人社局提供的便利就業(yè)平臺，及時將市人社局專門整理印發(fā)的春季用工招聘信息冊發(fā)放到村（居）民家中，并帶領求職人員參加3場“春風行動”招聘會，達成就業(yè)意向16人。
（六）切實做好社會管理綜合治理及平安建設工作。
以維護社會穩(wěn)定為己任，緊密結合人社工作實際，突出以“防”為主，加強社會治安綜合治理工作，努力構建和諧穩(wěn)定社會環(huán)境。嚴格落實值帶班制度，做好節(jié)假日和敏感節(jié)點值帶班工作。做好信訪重點人員政策解釋和教育穩(wěn)控工作，未發(fā)生一起重大的群體性、事件和群體越級上訪事件。
（七）堅持“群眾利益無小事”原則做好各類信訪工作。
對各類來信來訪事項，堅持“群眾利益無小事”的原則，在接訪過程中，設身處地地站在上訪群眾的立場考慮問題，克服厭煩抵觸情緒，本著客觀公正、實事求是、切實為群眾辦實事的原則找政策、依據(jù)，反復查閱收集檔案資料，使各類來信來訪在處理過程中都做到了有理、有據(jù)、有節(jié)，既有效維護政策法規(guī)的嚴肅性，也取得了來信來訪者的理解與支持。全年共收到各類來訪、批辦信件551件。其中：市委、市政府批示件426件；信訪局48件；書記聽民聲10件；書記連民心32件；市長信箱26件；人大建議4件；政協(xié)議案5件，均在規(guī)定時間內答復完畢，做到“件件有落實，事事有交待”。
（八）加大外宣工作力度。
制定信息報批、信息獎勵、點評例會、優(yōu)質信息評選等工作制度，通過微信群交、流與分享信息宣傳成果，加大信息員培訓力度，加強與各類媒體溝通對接，促進外宣工作上新水平。全年報紙、網(wǎng)站共采用信息131篇，涉及政策解讀、以案說法、工作動態(tài)、典型事跡等類型，其中中國勞動保障新聞網(wǎng)6篇、中國勞動保障報1篇、新疆人民政府網(wǎng)1篇、天山網(wǎng)9篇、xx區(qū)政府網(wǎng)97篇、xx市政府網(wǎng)107篇、哈密日報63篇、黨建網(wǎng)18篇。
三、工作計劃。
20xx年，xx市人社局將緊密結合人社工作實際，突出抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，協(xié)調推進城鄉(xiāng)職業(yè)技能培訓、農村富余勞動力轉移、社會保險征管、勞動者權益維護、人事人才等工作，確保各項目標任務順利完成。
（一）目標任務。
1.城鎮(zhèn)新增就業(yè)6000人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.8%以內；繼續(xù)保持城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭8小時動態(tài)清零；大力開展“高校畢業(yè)生就業(yè)推進行動”，保持有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的應屆高校畢業(yè)生初次就業(yè)率95%；扶持自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)520人。
2.大力開展面向全體勞動者的職業(yè)培訓，全年培訓各類人員7200人，其中：農業(yè)富余勞動力培訓2500人，在崗職工培訓3000人，就業(yè)再就業(yè)培訓1500人，創(chuàng)業(yè)培訓200人。
3.全市新增農業(yè)富余勞動力轉移就業(yè)人，其中：新增長期穩(wěn)定就業(yè)800人，季節(jié)性轉移農村勞動力1200人。農牧民人均勞務收入增加600元。
4.進一步提升城鄉(xiāng)社會保障水平，xx市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到40264人（離退休人員），城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)40342人，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到74962人，失業(yè)保險參保人數(shù)達到22602人，工傷保險參保人數(shù)達到36841人，生育保險參保人數(shù)達到24526人。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到46000人。
（二）工作措施。
1.千方百計做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是全面落實社會保險、公益性崗位、大中專畢業(yè)生見習等各項補貼政策，充分發(fā)揮政策促進就業(yè)的作用。二是突出重點，傾力推動高校畢業(yè)生就業(yè)。綜合運用多種服務手段，幫助高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。通過開展高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)宣傳周活動，舉辦高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)先進典型進行巡回演講、高校畢業(yè)生就業(yè)觀念培訓促進畢業(yè)生就業(yè)。三是大力宣傳促進就業(yè)的政策，樹立就業(yè)和創(chuàng)業(yè)典型，通過開展就業(yè)宣傳周、巡回演講等活動，營造有利于促進就業(yè)的社會環(huán)境，努力形成全社會關心支持就業(yè)工作的良好局面。四是不斷提高哈密科技創(chuàng)業(yè)孵化園及大學生創(chuàng)業(yè)基地、xx市創(chuàng)業(yè)基地的社會化功能，充分發(fā)揮孵化作用，對進入孵化基地的新創(chuàng)小企業(yè)提供有效的創(chuàng)業(yè)指導服務和政策扶持，增強創(chuàng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)營管理和市場競爭力，提高創(chuàng)業(yè)穩(wěn)定率，通過創(chuàng)業(yè)孵化基地平臺，實現(xiàn)培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型人才的目標。五是進一步拓寬創(chuàng)業(yè)項目征集渠道，廣泛征集投資小、見效快、市場前景好的創(chuàng)業(yè)項目，并對創(chuàng)業(yè)項目庫實行動態(tài)管理機制。計劃在哈密科技創(chuàng)業(yè)孵化園設立創(chuàng)業(yè)項目展示廳，常年開放，展示推介創(chuàng)業(yè)項目，每季末定期組織開展1次大型創(chuàng)業(yè)項目專題推介會，由項目人與創(chuàng)業(yè)者進行面對面的交流和洽談。六是由于電子商務具有速度快、環(huán)節(jié)少、成本低、就業(yè)門檻低等明顯優(yōu)勢，為全力推進實施“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”行動，計劃將哈密科技創(chuàng)業(yè)孵化園一樓大廳改建成哈密電子商貿平臺，組建專業(yè)電商團隊，借助上級部門的專項扶持資金，加強一樓硬件設備配置。
2.扎實做好職業(yè)技能培訓工作。以企業(yè)用工需求為導向，采取就地就近和校企合作的模式，提高培訓針對性和實效性，強化就業(yè)困難人員職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓；加強溝通協(xié)調，提高企業(yè)使用本地勞動者比例。
3.做好農村富余勞動力轉移就業(yè)工作。一是根據(jù)企業(yè)人力需求，推動培訓機構與企業(yè)的合作，大力開展訂單、定向、定崗培訓，使農村勞動力增長勞動技能，符合企業(yè)用工條件。二是結合農業(yè)重點工程項目的實施，做好基建項目、富民安居工程、鄉(xiāng)村道路等建設工程中使用本地農民工工作。三是根據(jù)用工季節(jié)性差異，合理組織勞動力參與春季植樹、秋季拾花摘棗等季節(jié)性就業(yè)。積極鼓勵農牧民通過散工、季節(jié)性用工來增加勞務收入。四是繼續(xù)做好企業(yè)回流返鄉(xiāng)勞動力再轉移工作。
4.繼續(xù)做好社會保險征管工作。切實轉變工作作風、提高窗口服務水平，拓展便民服務職能，搭建便捷高效服務平臺；不斷創(chuàng)新內部管理，規(guī)范簡化辦事流程，暢通民意反饋渠道，自覺接受社會監(jiān)督。加強勞動監(jiān)察和社?；瞬块T監(jiān)察力度，依法對各類用工企業(yè)實行勞動用工年審和稽核年審檢查，加大對用工企業(yè)社會保險申報、社會保險費繳納的監(jiān)督檢查，實現(xiàn)依法征繳，做到應收盡收，全面完成各項社會保險征繳任務。
5.切實維護勞動者合法權益。加強勞動監(jiān)察主動巡查和專項檢查，力爭巡查一家，了解一家，幫助一家，規(guī)范一家，不斷提高企業(yè)勞動保障工作水平；進一步完善工資保證金制度并加大保證金收繳力度；妥善受理勞動監(jiān)察案件，提高辦案效率。加強協(xié)調勞動關系三方機制建設，大力推進勞動關系和諧發(fā)展，積極推動平等協(xié)商，簽訂集體勞動合同工作，搞好集體勞動合同制度與勞動合同制度有機銜接，扎實做好勞動合同備案工作，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。
6.堅決落實有關改革新政策，做好人事人才工作。做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革工作；對前期摸底、審核、報送符合職級晉升條件人員基本情況的基礎上，落實好縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度；繼續(xù)落實新人社發(fā)〔2014〕54號文件，深化中小學教師職稱制度改革，建立統(tǒng)一的中小學教師職稱制度。
人力資源和社會保障局工作總結和計劃篇十三
1、認真做好勞動監(jiān)察。強力開展“平安護航十九大大會戰(zhàn)”，開展重點行業(yè)、重點區(qū)域排查，快速解決欠薪群體性案件，維護社會穩(wěn)定，有效開展了勞動力市場整頓、勞動用工和社保法專項行動、打擊使用童工等系列工作;始終狠抓防范處置企業(yè)拖欠工資工作。2020年度累計檢查用人單位300多家，涉及職工13850人次;接待來信來訪360余件次，來信來訪勞動者共346人次，涉及勞動者1846人，為1846名勞動者追回拖欠克扣的工資550萬元;依法移送公安案件4件，結案率100%，其中欠薪逃匿移送案件2件;書面審查3547家，完成指標任務的105.3%。全年無重大、突發(fā)群體性事件發(fā)生。
2、積極處理勞動爭議。通過調整縣仲裁委，完善仲裁委統(tǒng)籌協(xié)調機制，加強縣仲裁庭建設，勞動關系調解工作得到有效推進。2020年度，縣勞動仲裁院共立案426件，已審理完成417件，其中裁決60件，調解357件(包括調解后當事人撤訴的案件)，調解率為85.61%。同時，縣仲裁庭被評為省級示范仲裁庭(全市2家)。
人力資源和社會保障局工作總結和計劃篇十四
1、著力抓好城鄉(xiāng)就業(yè)。2020年，各項就業(yè)指標均完成年度目標任務，其中全縣城鎮(zhèn)凈增就業(yè)人數(shù)7708人，完成年度目標的160.6%;城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)2020人，完成年度目標的143.79%;困難人員再就業(yè)354人，完成年度目標的141.6%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.9%，控制在任務指標4%以內。
2、切實組織人才招聘。今年以來，人力資源市場共組織大小招聘會共34場次，包括春節(jié)大型人才招聘會、沿海工業(yè)城人才招聘會、珠岙(高枧)春節(jié)人才招聘會、高校畢業(yè)生招聘會、退役士兵返鄉(xiāng)招聘會、上海高層次人才招聘、湖北武漢人力資源招聘會、江西南昌人才招聘會等，有效解決了用人單位的人才需求。
3、大力加強就業(yè)扶持。2020年度，累計支出再就業(yè)專項資金252.49萬元。其中，職業(yè)培訓補貼支出26.87萬元，公益性崗位補貼支出37.67萬元，創(chuàng)業(yè)補助支出22.99萬元，高校畢業(yè)生就業(yè)補助支出8.44萬元，扶持公共就業(yè)服務補助支出156.5萬元?！傲憔蜆I(yè)”家庭保持動態(tài)為0。
4、努力促進大學生自主創(chuàng)業(yè)。通過舉辦創(chuàng)業(yè)項目推介會、大學生創(chuàng)業(yè)宣傳周及創(chuàng)業(yè)項目大賽等活動，為大學生創(chuàng)業(yè)提供了學習借鑒、成長發(fā)展的大空間;同時，針對大學生創(chuàng)業(yè)，放寬大學入園準入限制，出臺了降低貸款門檻、創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)補貼、社會保險補貼等一系列幫扶政策;理順大學生創(chuàng)業(yè)綠色通道，幫助辦理高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)場租補貼，創(chuàng)業(yè)貸款貼息等等，有效調動了大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的積極性。2020年9月份，縣大學生創(chuàng)業(yè)園被評為“臺州市十佳示范小微園區(qū)”
人力資源和社會保障局工作總結和計劃篇十五
1、全力抓好人才引育。開展“百名碩博進__”活動，引進碩博士人才20人;開展省“____”、市“500精英”人才申報工作，8人入圍市“500精英”。開展了維修電工、電焊工等技能培訓，落實了企業(yè)自主評價36家，培養(yǎng)高技能人才2980人，完成目標任務的160%，申報通過省級市級技能大師工作室2家、市級技能大師工作室1家。扎實推進技師學院建設工作，完成新校址的搬遷，通過赴武漢、成都等地公開招聘研究生教師，不斷加強師資力量。
2、認真落實人事工作。2020年度組織開展了2次事業(yè)單位招聘考試，1次公務員考錄工作，共招錄公務員82人，招聘教育、衛(wèi)生、行政執(zhí)法等事業(yè)單位工作人員307人;此外，組織開展了公務員三年學法工作和公務員初任培訓，2020年共完成326名公務人員培訓。
人力資源和社會保障局工作總結和計劃篇十六
20xx年，我局緊緊圍繞市委市政府“加快轉型，跨越發(fā)展”的總要求，積極發(fā)揮部門職能作用，著力解決事關人民群眾切身利益的熱點、難點問題，全方位展示人力資源保障部門形象，取得顯著成效。我局在國家人社部創(chuàng)先爭優(yōu)活動視頻會進行了交流介紹，我市“全民醫(yī)?！蹦Ｊ饺脒x省創(chuàng)新案例中的社會保險類范例。
推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。一是貫徹新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。按照太政規(guī)[20xx]14號《關于進一步實施積極就業(yè)政策促進城鄉(xiāng)居民就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見》，多維度推進就業(yè)工作，為各類就業(yè)困難群體落實相關優(yōu)惠政策。至11月底，社保補貼審核4354人次、發(fā)放社保補貼720萬元。審核公益崗位“兩項補貼”431人次，補貼140萬元;審核創(chuàng)業(yè)鼓勵獎26人次，獎勵5.2萬元。審核小額擔保貸款100人，貸款額達900多萬元。二是拓展人力資源市場功能。共舉辦現(xiàn)場招聘會706期，包括33期專場招聘會，累計進場招聘單位達17252家次，提供崗位318543個，進場求職人員超過63萬人次，累計求職登記96561人次，安置就業(yè)18267人。三是推進校地建設和校企合作。已與32所高校簽定校地合作協(xié)議，有37名畢業(yè)生到7家校企合作大學生實習基地單位實習。20xx屆本地高校畢業(yè)生就業(yè)率為98.03%，14名應屆大學生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。全市建有見習基地256個，累計發(fā)放大學生補貼、補助592.7萬元。四是提升入境就業(yè)服務質量。與公安局建立入境人員的信息溝通機制，及時掌握來太境外人員信息。目前，已累計為7928人次辦理了入境就業(yè)手續(xù)，寄送友情提示信4215封。五是研發(fā)“人力資源市場在線”。通過運用互聯(lián)網(wǎng)、多媒體技術，將實體市場的功能與流程以場景再造方式呈現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上，搭建由管理者、招聘者、應聘者共同參與運作的網(wǎng)絡招聘求職平臺。目前，一期工程即將進入試運行階段，可實現(xiàn)在線市場、視頻面試、專場招聘等主要功能。全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.31%。
推進公共培訓。一是培養(yǎng)高技能人才。出臺《關于評選20xx-20xx年度市高技能人才工作的通知》，通過層層篩選，評選出8名高技能突出人才和30名高技能重點人才進行表彰獎勵。全年新培養(yǎng)高技能人才1061人，其中：技師167人，高級工894人。二是加強創(chuàng)業(yè)培訓工作。與市委組織部聯(lián)合舉辦全市黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓示范班15期475人。與團市委聯(lián)合舉辦青年創(chuàng)業(yè)訓練營5期108人;與婦聯(lián)聯(lián)合舉辦女大學生創(chuàng)業(yè)培訓4期107人。全年共舉辦創(chuàng)業(yè)培訓31期，培訓980人，其中syb培訓920人，iyb60人。三是機關事業(yè)單位技術工人繼續(xù)教育。針對不同工種、不同年齡的機關事業(yè)單位技術工人開設了提高班、基礎班和考核班，共培訓了148家單位的790人。全年完成培訓31972人，其中再就業(yè)培訓2752人。農村勞動力培訓21646人，其中技能培訓6925人。全年組織職業(yè)技能鑒定40多個職業(yè)(工種)11551人，發(fā)國家職業(yè)資格證書9818份。
推進人才工作。一是落實高層次人才待遇。受理各類高層次人才享受生活待遇申報107起。繼續(xù)落實《關于社會醫(yī)療保險待遇向高層次人才傾斜的規(guī)定》，共有3090人享受醫(yī)保傾斜待遇高層次人才每年一次的醫(yī)療體檢。落實市人才公寓政策，目前共有10家單位的領軍人才入駐人才公寓。二是成立婁東英才會所，頒發(fā)“婁東英才證”。為高層次人才營造一個相互切磋、共同發(fā)展的平臺。目前共發(fā)放婁東英才證292人。三是加強博士后科研工作站管理。充分利用人才網(wǎng)，進一步擴大博士后科研工作站的知曉率。全年共引進博士后2人，分屬制藥廠和市科技創(chuàng)業(yè)園。四是舉辦精英創(chuàng)業(yè)周活動。活動匯集了來自美國、英國、加拿大等國家的生物醫(yī)藥、新能源、新材料領域的120位嘉賓，共有57個項目達成意向，其中21個項目在開幕式上現(xiàn)場簽約。
二、提高社會保障水平。
社會養(yǎng)老保險。調整了退休人員養(yǎng)老金水平，全市3.8萬名企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金水平1485元，6.1萬名土地換保障人員、小統(tǒng)籌人員、老居民和政策性農轉非人員月平均養(yǎng)老金水平達665元。政府養(yǎng)老補貼基礎養(yǎng)老金由145元/月提高到160/月，全市4.3萬名領取農保養(yǎng)老金員每月水平達200元，其中農保退休人員每月養(yǎng)老金水平達356元。市政府出臺《關于對社會特殊群體實施社會保障政策扶持的意見》，設立社?！疤胤翱凇币淮笆绞芾砩婕爸貧?、低保、失業(yè)人員等社會群體的政策咨詢和業(yè)務辦理，享受扶持政策的11285人。做好農保轉城保工作，辦理農保轉城保5974人。參保單位7365家，參保人數(shù)275574人，基金收入14.07億元。
醫(yī)療保險與生育保險。推出社會醫(yī)療保險再保險政策，出臺了《市社會醫(yī)療保險住院大病醫(yī)療實行再保險》方案，該項目已進入實質性運作階段，預計結算年度內將有20xx多大病重病患者享受到再保險待遇;開展在大市范圍內參加職工基本醫(yī)保人員“異地結報”工作，本市轉出人員累計295人，轉入本市的累計533人，方便了在大市范圍內異地就醫(yī)醫(yī)療費用的報銷。出臺了《關于調整20xx年度社會醫(yī)療保險和生育保險政策的通知》等文件，提高了醫(yī)保待遇，尤其對救助對象、失業(yè)人員等困難群體加大了保障力度，基本醫(yī)保及居民醫(yī)?；饘嶋H結付率分別較去年提高1.5%及4%;其中救助對象分別提高3.5%及10.5%。參保人數(shù)為53.58萬人，其中，基本醫(yī)療保險為36.35萬人，居民醫(yī)療保險17.23萬人。
失業(yè)保險與工傷保險。參加失業(yè)保險的單位共8295家，參保人數(shù)225800人，享受失業(yè)金3020人。積極開展工傷高發(fā)企業(yè)培訓、預防、指導工作，推進靈活就業(yè)人員參加工傷保險工作，利用電視、網(wǎng)絡平臺、社區(qū)服務平臺加大新《工傷保險條例》與靈活就業(yè)人員參加工傷保險宣傳力度，全年工傷申報2402起，工傷認定2401起，勞動能力鑒定鑒定1500起。靈活就業(yè)人員參保3383人。靈活就業(yè)工傷認定10人。
退休管理服務。今年新納入社會化服務人員7935人，全市累計144499人。開展生日、重病慰問，共慰問企業(yè)退休和農村養(yǎng)老人員26291人，發(fā)放慰問金195萬元。開展免費健康體檢43393人，其中農村養(yǎng)老人員23708人。開展市第七屆“鄭和卡杯”夕陽紅藝術節(jié)活動。共舉辦橋牌賽、門球賽等十二項全市性的大型活動，全市5000多人參加。每月印刷和發(fā)行《婁江夕陽紅》報4萬份，編印了1至68期的《婁江夕陽紅》報簡縮版1000冊。
三、構建和諧勞動關系。
信訪調解。圍繞“來訪暢通、接訪有序、辦理高效、預防到位”建立信訪運行機制，實現(xiàn)爭議分類處理，屬行政執(zhí)法范疇的直接移送監(jiān)察處理，其余由中心調解。實行爭議分層調解，在受理調解后，采取電話調解、上門調解、預約調解等多層處理方式。全年共受理各類爭議、投訴舉報455起，由調解中心直接調解193起，調解成功189起，調解成功率為98%。調解金額141萬元。
政策法規(guī)。法治建設和人社各項事業(yè)相互促進發(fā)展，重點做好《社會保險法》的學法用法工作，制定專門方案，實現(xiàn)了系統(tǒng)推進。根據(jù)人社系統(tǒng)“六五”普法計劃及學法培訓計劃，建立了學法“四項制度”。開展了行政權力網(wǎng)上公開透明運行整改工作，切實加強規(guī)范性文件管理。依托信息化，建成百姓身邊的政策法規(guī)圖書館，目前政策法規(guī)庫共錄入勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范文件、政策600多條。
勞動監(jiān)察。一是推進隊伍建設。在大隊抓專、兼職監(jiān)察員培訓、中隊抓協(xié)理員培訓基礎上，專門組織“新生代”大學生工作人員素質培訓，積極培養(yǎng)新生代監(jiān)察員的大局意識。二是提高服務能力。制定了下企業(yè)“六個公開”、“十個不準”及陽光監(jiān)察的承諾制度，不斷提高和諧執(zhí)法、效能執(zhí)法的能力和水平。推廣勞資協(xié)商對話，以“點5家、片50家、面1000家”為抓手，深入推進企業(yè)工資集體協(xié)商制度。三是籌建服務管理指揮中心。對全市5000多家用人單位正在進行gps定位，同時做好信息采集工作。全年“兩網(wǎng)化”納入網(wǎng)格化管理企業(yè)5136家，指導企業(yè)建立工會1674家，評定勞動保障a級信譽單位2795家，受理舉報投訴393起，已全部處理。立案78起，結案率達100%。
勞動仲裁。一是加強質量管理。對獨任審理的案件實行集體評議，對疑難案件采取集體會商，對裁決的案件采取庭、院、委三級審核。二是開展積極預防，指導用人單位調整規(guī)范勞動人事關系，深入基層通過面對面溝通，引導理性維權，避免盲目仲裁。勞動人事爭議巡回法庭首次開庭，降低當事人維權成本。完善仲裁建議書制度，發(fā)出建議書80余份，有效避免了類似勞動爭議的重復發(fā)生。三是加強案前調解。將立案調解庭分開，專門成立調解庭，所有案件在受理立案前或立案后先行調解。截至目前，調解案件55起，調解成功47起，調解率為85%。全年共處理勞動人事爭議案件2075起，其中立案處理561起，比去年同比下降了15%。已審結的案件中，裁決103起，調解及調解撤訴374起，調撤率為78.41%，比去年同期上升了4.92%。
四、規(guī)范人事管理。
公務員管理。根據(jù)《市機關中層干部管理辦法(試行)》，促進公務員跨部門輪崗交流，激發(fā)機關中層干部活力，全年共審核機關股級中層副職干部職務任免32件125人次;堅持凡進必考，不斷完善公務員錄用機制，全年公開招考錄用公務員70人;統(tǒng)籌協(xié)調，全面落實軍轉安置任務，全年共接收安置軍隊轉業(yè)干部計劃20名，會同財政部門兌付了企業(yè)軍轉干部補助金，全市343名企業(yè)軍轉干部得到補助，補助金額合計567萬元;嚴格考核和擇優(yōu)獎勵機制，全市機關共有3136參加了年度考核，其中優(yōu)秀505人，占16.1%;稱職(合格)2563人，占81.7%。
事業(yè)單位管理。建立機關事業(yè)編外用工規(guī)范管理制度，慎穩(wěn)推進全市事業(yè)單位崗位設置管理實施工作，對照上報方案，核對編辦的核定編制及領導職數(shù)，崗位設置結構比例，按照先入軌運行、先逐步完善的原則，認真審核設置方案。通過公開報名、筆試、面試、體檢、考核等程序共錄用工作人員517人。規(guī)范機關事業(yè)單位編外用工管理，共計108個機關事業(yè)單位，799人由人力資源公司實施勞務派遣。做好事業(yè)單位考核獎勵工作，全市9515人參加考核，優(yōu)秀比例12.3%。對915名考核優(yōu)秀人員進行了嘉獎,嘉獎比例9.6%。
人員工資管理。創(chuàng)新工資管理方式。組織各單位開展信息化軟件操作培訓，推進規(guī)范化、智能化、信息化，推廣使用率達到100%。完成20xx年1月機關事業(yè)單位工作人員年度考核晉升工作，審核完成800余名公務員、10100名事業(yè)單位工作人員工資晉升。完成20xx年度軍轉干部待遇確定及其他機關事業(yè)單位新錄用人員工資核定工作。慰問機關退休干部1342名，單獨上門慰問重癥、特困干部12人次。審核確認了20xx年度機關事業(yè)單位遺屬生活困難補助385人。
五、作風效能建設。
開展廉政教育。明確20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作重點，強化中層干部教育。組織局中層正職以上領導到溧陽監(jiān)獄進行警示教育，請監(jiān)獄服刑人員現(xiàn)身說法，講腐敗的危害，講貪欲給國家、單位、家庭帶來的損失和不幸，同時，算了七筆帳，使與會人員感觸很深，深受教育。
規(guī)范從政行為。嚴格公務員、事業(yè)單位人員的招聘，今年全市共招聘公務員72名，事業(yè)單位招聘人員517名，在招聘過程中，首次引入異地面試考官制度、考生家長代表現(xiàn)場觀摩制度，進一步提高招考工作的公信度，在招考過程中，無一例群眾有效投拆信訪案件發(fā)生，考生及其家長對招聘工作滿意度明顯提高。
推進作風建設。開展了“百名人社員工進百家“活動，編寫《“百名人社員工進百家”便民服務手冊》，發(fā)到全市結對的100個家庭及周邊群眾。深入到村、社區(qū)、掛鉤戶了解群眾想什么?需要我們解決什么?在調查摸底的基礎上，分析原因，及時反饋。幫助結對群眾進行就業(yè)培訓，提高勞動技能，擴大就業(yè)面。開展幫扶解困活動，走訪幫扶對象24次，捐助資金120xx余元，募捐黨員關愛基金41928元，開展“節(jié)約20元零花錢，為弱勢群體獻愛心”活動募集資金3510元。
人力資源和社會保障局工作總結和計劃篇十七
（一）抓好人事工作規(guī)范化管理。會同區(qū)委組織部、區(qū)委編辦制定出臺了《關于進一步規(guī)范干部人事工作的意見》，從機構編制管理、黨政領導干部選拔作用、公務員（事業(yè)單位人員）招錄（聘）和調動、規(guī)范編外聘用人員管理等方面，提出紀律要求。
（二）大力推進人才隊伍建設。為機關單位招錄公務員、參公人員xx名，為全區(qū)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)及其他事業(yè)單位公開招聘xxx人，前往高校直招xx名優(yōu)秀畢業(yè)生充實社區(qū)大學生隊伍。加大急需緊缺專業(yè)人才引進和培養(yǎng)力度，新增中、高級高技能人才xxx人，成功建成我區(qū)首個市級技能大師工作室。
（三）強化干部隊伍素質提升。會同區(qū)委黨校開展科及科以下干部專題培訓xxx人；順利完成機關事業(yè)單位人員xxxx年度考核工作；圓滿完成公務員在線培訓任務。
（一）大力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)提質升級。一是深化重點群體就業(yè)服務保障工作。加大對高校畢業(yè)生、農村轉移勞動力、下崗失業(yè)人員等重點群體就業(yè)幫扶。xxxx年，萬人，萬人，登記失業(yè)率控制在x.x%左右，動態(tài)消除“零就業(yè)家庭”。二是深入推進大學生就業(yè)促進工作。將大學生就業(yè)促進工作作為就業(yè)工作的重要任務，實施報到大學生就業(yè)實名制管理，搭建大學生求職平臺，推薦工作不少于x次，保障轄區(qū)大學生就業(yè)率不低于xx%；落實“大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃”和“大學生就業(yè)促進計劃”，吸納引導未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習。三是做好就失業(yè)實名制和企業(yè)用工動態(tài)監(jiān)測管理工作。完善就業(yè)失業(yè)監(jiān)測統(tǒng)計制度，逐步擴大失業(yè)監(jiān)測范圍，建立失業(yè)預警機制和就失業(yè)實名制動態(tài)管理制度，加大企業(yè)用工實名動態(tài)管理力度。
（二）織密織牢社會保障安全網(wǎng)。一是全力推進社保征繳擴面。xxxx年底，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、萬人次，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險參保率分別達xx%、xx%。二是全力做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保工作。按照省、市統(tǒng)一安排，完成了全區(qū)機關事業(yè)單位人員的信息摸底統(tǒng)計工作，為平穩(wěn)推進打下良好基礎。三是加強社保基金監(jiān)管。出臺《x區(qū)社會保險基金管理使用辦法》，建立風險防控長效機制。上線運行崗位廉政風險防控信息化平臺，全面推廣醫(yī)療保險智能輔助審核系統(tǒng)，全力推進社?；鸨O(jiān)管軟件聯(lián)網(wǎng)運行。
（三）切實加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動爭議仲裁工作。大力推進勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設，提高對企業(yè)用工行為動態(tài)監(jiān)察的能力。繼續(xù)以專項整治拖欠農民工工資等突出問題為重點，加強與司法機關聯(lián)動，促進勞動保障監(jiān)察執(zhí)法聯(lián)動機制的完善。進一步規(guī)范仲裁辦案制度，優(yōu)化仲裁工作程序，提升仲裁辦結效率。認真做好工傷認定、xxxxx電話咨詢及信訪維穩(wěn)工作。
（一）積極營造“雙創(chuàng)”氛圍。圓滿承辦全國“雙創(chuàng)周”x分會場活動、x市首屆創(chuàng)業(yè)大賽。與多部門緊密配合，大力開展“創(chuàng)業(yè)天府·菁蓉匯”、“蓉漂茶敘”等主題活動。“雙創(chuàng)”新引擎釋放出強勁動力，起到了良好的社會效應。
（二）創(chuàng)新建立x區(qū)小微文化科技創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)孵化器“東夢工廠”。以文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)為小微企業(yè)重點扶持對象，采用政府提供場地、社會組織負責運營、企業(yè)參與孵化的全新運營模式，引入成熟企業(yè)，對孵化過程實施全面持股、全過程參與，為孵化企業(yè)提供整體解決方案。
（三）成功舉辦“x區(qū)第二屆青年創(chuàng)業(yè)大賽”。以“創(chuàng)業(yè)x?圓夢青春”為主題，吸引了xx個團隊、xxx余人參與，最終xx組選手入圍決出一、二、三等獎及優(yōu)勝獎，其中x個項目代表x區(qū)參加x市創(chuàng)業(yè)大賽，并成功晉級全市決賽。
（四）全面推進社保流動服務工作站建設。在xxxx年試點基礎上，全面推進x區(qū)“社保流動服務工作站”建設，構建起“區(qū)-街道-社區(qū)-院落”四級社保服務體系。組成“社保流動服務小分隊”，在群眾家門口、在安置區(qū)、在過渡地，開展高效便捷的社保服務，切實提升轄區(qū)群眾的幸福感和滿意率。
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人力資源和社會保障局工作總結和計劃篇十八
在市委、市政府的正確領導下，xx市人力資源和社會保障局貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，就業(yè)規(guī)模穩(wěn)步擴大，社會保障體系不斷完善，人事制度改革穩(wěn)步推進，公共服務水平持續(xù)提升，勞動關系日趨和諧，一大批民生問題得到妥善解決，促進了經(jīng)濟社會發(fā)展和社會大局穩(wěn)定。
(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得重大進展。，全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)18.48萬人，失業(yè)人員再就業(yè)4.66萬人，新增農村轉移就業(yè)7.63萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.88%，城鄉(xiāng)就業(yè)形勢保持整體穩(wěn)定。一是就業(yè)政策創(chuàng)新完善。繼續(xù)貫徹落實以“六補兩貸一扶持”為核心的新一輪就業(yè)政策。完善了小額擔保貸款實施辦法，全年發(fā)放貸款2.38億元，一年放貸規(guī)模超過以往七年之和。出臺了公益性崗位管理辦法，進一步延長了相關就業(yè)優(yōu)惠政策的年限，籌集發(fā)放就業(yè)資金2.2億元，促進了就業(yè)形勢穩(wěn)定。二是重點群體就業(yè)成效顯著。以高校畢業(yè)生、農民工、就業(yè)困難人員為重點服務對象，開展各類就業(yè)援助活動，全力幫扶他們就業(yè)。全年發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》9萬本，認定就業(yè)困難人員2.5萬人，其中1.68萬人順利就業(yè)，零就業(yè)家庭100%動態(tài)清零。建成各類大學生就業(yè)見習基地324家，鼓勵企業(yè)直接招收應屆畢業(yè)生。加大農村勞務輸出力度，以產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展為依托引導農民就地就業(yè)。我市就業(yè)服務局被國務院評為“全國就業(yè)工作先進單位”。三是就業(yè)服務基礎更加扎實。進一步拓展各級人力資源市場功能，舉辦各類招聘會496場，達成就業(yè)意向6.8萬人。進一步完善基層就業(yè)服務機構建設，依托基層開展了十二五期間企業(yè)用工需求、城鄉(xiāng)勞動力資源供給情況等六大勞動力資源調查活動，涉及從業(yè)人員30萬人，為我市制訂有關就業(yè)政策、破解“用工難”和“就業(yè)難”問題提供了重要依據(jù)。四是創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建結成碩果。牽頭抓好了全市創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市工作，不斷健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、小額貸款、創(chuàng)業(yè)服務、孵化基地等為一體的創(chuàng)業(yè)扶持體系。成功創(chuàng)建三個省級創(chuàng)業(yè)孵化基地，創(chuàng)業(yè)培訓3.1萬人，并集中全力做好創(chuàng)業(yè)型城市的申報、驗收等工作。7月，xx市正式被國務院授予“全國創(chuàng)業(yè)先進城市”，并被人社部推薦為先進城市代表向全國推介長沙創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作經(jīng)驗。五是技能人才培訓全面推進。開展送培訓下鄉(xiāng)、定向培訓、訂單式培訓等多種形式的培訓，全市職業(yè)培訓18.47萬人，農村轉移培訓6.35萬人。進一步規(guī)范職業(yè)技能鑒定體系，全面開展各類技能競賽活動，全年全市技能鑒定5.2萬人。出臺了全市高技能人才開發(fā)工程實施方案等一系列政策，共培訓各類高技能人才1.43萬人，我局所屬xx市機械技工學校成功申報國家級高技能人才培訓基地建設項目。
(二)城鄉(xiāng)社會保障體系更加健全。截止年底，全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險參保人數(shù)分別達到185.9萬、147.9萬、95.3萬、117.4萬和99.5萬人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險參保人數(shù)分別達299.2萬、510.2萬人。全年全市社會保險費征繳基金達159.03億元，再創(chuàng)歷史新高。在全省率先開展了史上最大規(guī)模的社會保險欠費及滯納金清繳行動，全年追繳欠費4.8億元。一是政策體制更加健全。進一步完善被征地農民社會保障制度，城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工、“五七工”和“家屬工”的養(yǎng)老保險問題得到解決。及時調整城鄉(xiāng)居民醫(yī)保政策，提高最高支付限額，將肺癌等18類大病納入醫(yī)療保障和救助試點范圍。在全國城市中第三個頒布實施基本醫(yī)療保險監(jiān)督管理辦法，全面實施了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保門診統(tǒng)籌制度。健全工傷保險優(yōu)先制度，制訂機關公務員、小型服務行業(yè)、季節(jié)性用工企業(yè)參保政策，實現(xiàn)所有職業(yè)人群全覆蓋。二是待遇水平持續(xù)提升。連續(xù)第八年調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇，全市退休人員月人均養(yǎng)老金提高到1525元;城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金由每人每月70元調整至80元;職工和城鄉(xiāng)居民政策范圍內住院報銷比例分別達到87.76%和72.03%。探索擴大失業(yè)保險基金支出范圍，核撥崗位補貼、轉崗培訓補貼等新增項目近千萬元。三是經(jīng)辦服務再出新招。失業(yè)金領取的人臉識別系統(tǒng)進一步升級，率先在中部開展了養(yǎng)老金領取的人臉識別認證工作。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金實現(xiàn)網(wǎng)銀發(fā)放，當天到賬，解決了商業(yè)銀行間轉賬發(fā)放模式周期長、到賬時間不確定等問題。社會保障卡發(fā)行前的準備工作全面完成，五險統(tǒng)一征繳模式、退休人員自主選擇銀行領取養(yǎng)老金模式在各區(qū)縣(市)全面普及。
(三)人才隊伍建設成效顯著。一是制訂新一輪人才引進計劃。以來，我市實施引進國際高端人才“319”計劃和引進儲備萬名優(yōu)秀青年人才計劃，累計引進國際高端人才101人，團隊17個，引進各類優(yōu)秀青年人才7800多人。20，我們繼續(xù)做好人才引進工作，組團參加廣州留交會，大規(guī)模引進國際高端人才和先進適用技術成果，認定青年優(yōu)秀人才1036人，組建了全市國際高端人才和專家數(shù)據(jù)庫。同時，總結引才成功經(jīng)驗，研究制訂了“泛319計劃”和國際高端人才出國(境)培訓三年行動計劃。二是人才服務工作有序推進。全面落實引進國際高端人才及引進青年優(yōu)秀人才的各項優(yōu)惠政策，督查人才專項資金落實使用情況，切實解決引進人才的后顧之憂。順利完成職稱評審委員會換屆調整工作，做好了近5萬人的執(zhí)業(yè)資格考試報名、組考及評審工作，申報5名專業(yè)人才為享受政府特殊津貼人選。全力開展引智工作，成功申報省級引智項目立項21個，國家級引智項目11個。三是人才市場功能顯著發(fā)揮。健全人才市場體系，通過市場優(yōu)化配置，引導人才合理、有序流動。年，市人才市場共舉辦招聘會151場，參會單位1.42萬家，提供職位約24萬個，參會人數(shù)98.2萬人。與湖南經(jīng)視合作打造了職場節(jié)目《夢想職達》，舉辦了“金領·湖南”中高級人才洽談會11場，儲備中高級人才2549人。組織各園區(qū)企業(yè)赴廣州開展系列招聘活動，廣泛開展校企合作對接，進一步在高校建立分市場或工作站，提高高校畢業(yè)生就業(yè)服務水平。
(四)人事管理改革持續(xù)推進。一是公務員考錄管理更加科學規(guī)范。逐步取消地域、學歷、性別、身體條件等限制，探索從基層和生產(chǎn)一線優(yōu)秀工人中招錄公務員的途徑和辦法。組織完成了全市公務員公開考錄工作，嚴格實施全市集中面試、面試考官持證上崗、異地交流、臨時抽簽分組等制度，計劃考錄524人，1.97萬人參考，招錄計劃和報考人數(shù)為歷年之最。全面鋪開全員績效考核工作，對全市179家市直機關、事業(yè)單位的考核資料和上年度量化考核打分情況實施備案。二是公務員培訓和考試工作屢創(chuàng)佳績。抓好公務員“四類培訓”，將“新三觀”教育納入培訓必修課，全年各類培訓人數(shù)超過3萬人。積極打造精品培訓項目，“公務員大課堂”持續(xù)火爆，18期“加強和創(chuàng)新社會管理”培訓班滿意率高達98%，多個高端培訓項目被部、省納為示范培訓班。組織各類招錄類、職稱類、職(執(zhí))業(yè)資格等各類人事考試共55項、報名11.5萬人次，創(chuàng)歷史新高，多年來一直保持了人事考試“零事故”記錄。三是事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)妥推進。事業(yè)單位崗位設置管理工作全面推進，首批納入實施范圍的227家市本級和1856家區(qū)縣(市)事業(yè)單位的崗位設置管理、人員聘用及認定等工作全面完成。分兩批組織192家市直事業(yè)單位集中公開招聘，共發(fā)布招聘計劃988名，2.56萬考生報名，目前已下達錄取批復610人，社會反響良好。穩(wěn)妥推進其他事業(yè)單位績效工資實施工作，以政府名義出臺了其他事業(yè)單位績效工資實施辦法，津貼補貼清理核查工作全面完成。四是軍轉干部安置工作創(chuàng)新開展。改革軍轉安置辦法，修訂了計劃分配團職軍隊轉業(yè)干部安置辦法、營職以下及專業(yè)技術軍轉干部考試考核安置辦法，進一步提高了考核量化計分的科學性。2018年省里下達我市的428人安置任務圓滿完成，目前已陸續(xù)報到。五是為民辦實事指標全面完成。我局作為全市為民辦實事工作的牽頭實施部門，積極做好了指標收集、任務分解、跟蹤督查、考核驗收等工作，確保省市為民辦實事指標全面完成。截止年底，我市37個省、市考核指標項目全面完成，其中19個超額完成。
(五)勞動關系和諧發(fā)展。一是勞動關系協(xié)調機制不斷健全。加大推進勞動合同制度建設力度，各類企業(yè)勞動合同簽訂率保持在98%左右。開展推進集體合同的“彩虹計劃”，全市已建工會企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達90.1%。加快推行勞動用工備案制度，市本級累計有766家企業(yè)6.4萬人實行了備案。全力組織開展第三次全國企業(yè)薪酬和公務員工資水平調查工作，制定發(fā)布了我市最低工資標準、人力資源市場工資指導價位和人工成本信息，為企業(yè)制定合理的工資分配制度提供了有效指導。二是監(jiān)察執(zhí)法水平顯著提升。組織開展了農民工工資清欠、清理整頓勞動力市場秩序、日常巡視檢查、禁止使用童工、婦女合法權益保護等專項執(zhí)法檢查活動，勞動者合法權益得到有效維護。全年全市各級勞動保障監(jiān)察機構共受理并處理舉報投訴2203起，為1.4萬余名勞動者追回工資和押金5069萬元，舉報投訴案件法定時效內結案率100%。三是勞動爭議調處機制不斷完善。積極推動勞動仲裁實體化建設，市本級、各區(qū)縣(市)全面組建勞動人事爭議委員會或仲裁院，我市街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))調解組織組建率達70%以上，50%以上的案件可以在基層調解組織處理。全市共辦理勞動爭議案件9256件，立案受理3708件。健全信訪聯(lián)動機制，接待群眾來電來訪1.3萬人次，處理好了一批群訪、積訪、鬧訪案件。
(六)公共服務體系更加健全。一是城鄉(xiāng)基層公共服務機構全面建立。2018年，在鞏固和完善全市所有街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)基層平臺的基礎上，全面啟動了農村就業(yè)社保信息維權全覆蓋工程，重點推進農村行政村平臺建設。經(jīng)過近一年的深入調研和論證，報請市政府頒布了《關于進一步加強基層人力資源和社會保障公共服務平臺建設的意見》，率先在全國建立了農村行政村人社服務機構。截止年底，全市110個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1856個行政村全部建立了基層人社工作平臺。二是勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”順利推進。根據(jù)部、省廳的統(tǒng)一安排，積極推動勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化網(wǎng)絡化建設。提請市政府批準印發(fā)了全市兩網(wǎng)化管理工作方案，明確實施步驟和任務要求。根據(jù)進度安排，目前已完成全市網(wǎng)格劃分、首批協(xié)管員培訓、二期系統(tǒng)升級工程政府采購招投標等工作，其他各項工作均順利推進。三是信息化服務水平不斷提升。順利完成了國家金保工程二期課題研究社會保險部分885個模塊的分析任務，得到人社部的.好評。完成城區(qū)社會保險數(shù)據(jù)遷移和系統(tǒng)上線工作，城區(qū)所有社保業(yè)務全部實現(xiàn)統(tǒng)一軟件、統(tǒng)一流程、統(tǒng)一數(shù)據(jù)。將我局九個政務網(wǎng)站整合為一個網(wǎng)站，即xx市人力資源和社會保障網(wǎng)，優(yōu)化了網(wǎng)絡服務資源。
二、工作思路。
(一)全面推進更高質量的就業(yè)。貫徹實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，引導勞動者轉變就業(yè)觀念，鼓勵多渠道多形式就業(yè)，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。進一步完善和落實各項就業(yè)扶持政策，做好以高校畢業(yè)生為重點的青年就業(yè)工作和農村轉移勞動力、城鎮(zhèn)困難人員、退役軍人就業(yè)工作。加強職業(yè)技能培訓，推廣實施校企合作、訂單式培訓、送技能下鄉(xiāng)等培訓模式，提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，增強就業(yè)穩(wěn)定性。健全人力資源市場，完善城鄉(xiāng)均等的就業(yè)服務體系。重點落實小型微型企業(yè)吸納大學生就業(yè)等優(yōu)惠政策，落實公益性崗位辦法幫扶就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭等困難群體就業(yè)。加大職業(yè)技能培訓力度，提高農村勞動力就業(yè)能力，合理引導農村勞動力有序轉移就業(yè)，破解企業(yè)招工難問題。
(二)進一步完善城鄉(xiāng)社會保障體系。堅持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)方針，以增強公平性、適應流動性、保證可持續(xù)性為重點，以“人人享有社會保障”為目標，進一步完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。進一步梳理現(xiàn)行各項社會保險制度政策，確?，F(xiàn)行制度與《社會保險法》相對接。梳理和完善養(yǎng)老保險參保補繳各項政策，平衡政策“碎片化”問題，探索機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。進一步改革醫(yī)療保險醫(yī)療費用付費方式，積極探索職工門診統(tǒng)籌改革路徑。修訂《勞動能力鑒定管理辦法》，改選市勞動能力鑒定委員成員。進一步完善失業(yè)保險制度，制訂出臺被征地農民失業(yè)保險辦法，進一步研究擴大失業(yè)保險基金的使用范圍。繼續(xù)擴大社會保險覆蓋范圍，力爭將符合條件的各類群體納入相應的社會保險制度，重點做好城鄉(xiāng)居民、農民工、非公企業(yè)職工的參保工作。
(三)推進人力資源深度開發(fā)。統(tǒng)籌推進創(chuàng)新型科技人才、領軍型企業(yè)經(jīng)營管理人才、技能型適用人才、戰(zhàn)略型黨政人才等各類人才隊伍建設，實施重大人才工程，加大創(chuàng)新人才培養(yǎng)支持力度，重視實用人才培養(yǎng)，引導人才向科研生產(chǎn)一線流動。制定實施“泛319計劃”，繼續(xù)組織實施引進國際高端人才和團隊工作。認真落實已引進國際高端人才和團隊的有關政策措施，做好后續(xù)管理服務工作。制定科技領軍人才培養(yǎng)計劃，建立高層次人才的人才專場活動。爭取國家外國專家局支持，形成有全國影響的引進外國專家模式。探索建立我市外國專家、高端人才、海歸人員一站式服務機制。完成長沙人才網(wǎng)和xx市人力資源網(wǎng)的功能整合和升級改造，建立國際高端人才、優(yōu)秀青年人才、高技能人才的信息數(shù)據(jù)庫。加強博士站管理，做好博士后科研流動站申報單位考察工作。
(四)推進人事管理制度創(chuàng)新。注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部，加大從基層一線考錄公務員工作力度，切實抓好全市20公務員考錄工作。加快出臺我市教育培訓工作的實施意見，實施鄉(xiāng)科級及以下公務員培訓學分制管理。開設公務員網(wǎng)絡培訓，把公務員職業(yè)道德建設納入公務員“四類培訓”，豐富培訓內容，增強培訓針對性和實效性。探索公務員跨部門轉任交流工作，組織實施市直機關科級以下公務員跨部門轉任交流。推進事業(yè)單位人事制度改革及工資制度改革。認真做好全員績效考核和為民辦實事考核工作，進一步規(guī)范政府行政表彰獎勵工作。
(五)推進勞動關系和諧穩(wěn)定。進一步完善工資宏觀調控體系，完善勞動、資本、技術、管理等要素按貢獻參與分配的初次分配機制，提高勞動報酬在初次分配中的比重。進一步推廣工資集體協(xié)商機制，加強勞動關系三方協(xié)調機制，引導企業(yè)健全內部勞動用工管理制度。全面推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”和“18333”系統(tǒng)建設，逐步實現(xiàn)對用人單位的動態(tài)監(jiān)管并按網(wǎng)絡程序處理勞動保障監(jiān)察業(yè)務，形成全過程監(jiān)控、全方位覆蓋、分類管理的新型勞動保障監(jiān)察工作機制。積極開展農民工工資支付、整治非法用工等專項執(zhí)法檢查行動，切實維護勞動者和用人單位雙方的合法權益。扎實推進全市勞動爭議仲裁實體化建設，建立完善企業(yè)勞動爭議調解組織，努力把勞資矛盾就地就近化解。
人力資源和社會保障局工作總結和計劃篇一
一是全力促進城鄉(xiāng)居民充分就業(yè)。實施更加積極的就業(yè)政策，聯(lián)合相關單位統(tǒng)籌解決好高校畢業(yè)生、失地農民等特殊困難群體就業(yè)問題。x-x月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)xxxx人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)xxx人，動態(tài)消除“零就業(yè)家庭”，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為x.x%。
二是嚴格落實就業(yè)優(yōu)惠。全力實施城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記和就業(yè)援助扶持政策。x-x月，人\萬元；為xxxx人/萬元；萬元；發(fā)放各類高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持資金xxx.x萬元。
三是強化職業(yè)技能培訓。積極推進就業(yè)培訓補貼直補個人、企業(yè)工作，與區(qū)內企業(yè)合作建立技能人才培訓基地和市級技能大師工作室，進一步提升勞動力素質能力。實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)培訓xxx人，培訓城鄉(xiāng)勞動力xxxx人，培訓青年勞動者xxx人。
四是積極推進“創(chuàng)業(yè)天府圓夢x”行動。響應大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新號召，投入xxxx萬元設立創(chuàng)業(yè)扶持資金，創(chuàng)新建立小微文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)企業(yè)孵化園—東夢工場，聯(lián)合x理工大學、經(jīng)科局、團委等多部門建設大學生科技創(chuàng)業(yè)孵化園，舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍等活動，提高創(chuàng)業(yè)扶持力度，積極營造大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
一是全力推進城鄉(xiāng)居民參保工作。加強社保征繳，進一步擴大社保覆蓋面，確保征地農轉非人員應保盡保；積極推進退休人員社保待遇領取資格省級核查，開展社保費用清欠工作。x-x月，全面完成xxxx年城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險籌資工作，萬人，參保率xx.x%；萬人，萬人，萬人，萬人，萬人，萬人，億元。
二是強化企業(yè)離退休人員社會化管理。全面啟動了x省轉移接續(xù)和核查認證省級平臺，實現(xiàn)了基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)全省統(tǒng)一應用和省級監(jiān)控管理。x-x月，對xxxxxx名離退休人員開展社會保險待遇領取資格核查，核查率達xx%，%；共為xxxxx名企業(yè)、個體、萬元，元。
三是加強社?；鸨O(jiān)管。健全完善社?；鸨O(jiān)督體制，出臺《x區(qū)社會保險基金管理使用辦法》，上線運行崗位廉政風險防控信息化平臺，全力推進社?；鸨O(jiān)管軟件聯(lián)網(wǎng)應用，健全醫(yī)療保險智能輔助審核系統(tǒng)，強化對社保醫(yī)?；鸬膭討B(tài)監(jiān)控，有效規(guī)范社會保險基金管理使用，確保社會保險基金的安全與完整。
四是加大醫(yī)療保險保障力度。加大定點醫(yī)療機構監(jiān)管力度，做好各項醫(yī)療保險待遇審核與支付工作，擴大醫(yī)療保險覆蓋面。x-x月，共巡查定點醫(yī)療機構、定點零售藥店xxx家次，稽核處理定點醫(yī)療機構涉及xx家次；嚴格實施醫(yī)保智能審核，審核扣除不合理、萬元。
一是加強干部人事管理培訓。會同區(qū)委黨校開展科及科以下干部專題培訓xxx人；穩(wěn)妥推進青龍、雙橋子、新鴻路x個街道辦事處區(qū)劃調整后人員xx名科級以下人員調配工作；順利完成全區(qū)行政機關xxxx名科級及以下公務員（參公人員）xxxx年度考核工作。
二是深化事業(yè)單位人事制度改革。完成第二批共計xx家事業(yè)單位的崗位設置工作，清理規(guī)范全區(qū)事業(yè)單位人員在編在崗情況；配合教育系統(tǒng)公招教師xx人、衛(wèi)生系統(tǒng)公招專業(yè)技術人員xx人；為全區(qū)事業(yè)單位公開招聘事業(yè)單位人員xx人；直招高校畢業(yè)生x人。
一是加強勞動監(jiān)察執(zhí)法。集中開展了以清欠農民工工資為主要內容的專項行動；以清理整頓人力資源市場秩序；以及對建筑施工企業(yè)落實勞動用工情況的專項檢查和專項行動。x到x月，主動監(jiān)察用人單位用工行為xxx家，處理投訴結案數(shù)xxx件，結案率達到xxx%。
二是推進勞動關系協(xié)調力度。進一步推進勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作實施；加強勞動人事爭議仲裁，做好工傷認定、xxxxx電話咨詢及信訪維穩(wěn)工作。一季度，解決民工工資突發(fā)事件xx起，涉及勞動者人數(shù)xxxx人，累計為xxxx名民工追討工資xxxx.x萬元；開展工傷認定xxx件，處理群眾來信來訪xxx件，xxxxx來電接聽量xxxxx個。
一是促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。將高校畢業(yè)生就業(yè)促進工作擺在首位，建立區(qū)域內大學定期溝通機制，積極推進校園招聘、“一對一”求職推薦、創(chuàng)業(yè)項目推介、創(chuàng)業(yè)培訓等活動進校園，大力推廣高校畢業(yè)生頂崗實習、崗位見習等就業(yè)能力提升模式，在轄區(qū)內有條件大學共建創(chuàng)業(yè)學院，切實提升高校畢業(yè)生就業(yè)率。
二是完善就業(yè)援助體系。積極應對我區(qū)經(jīng)濟轉型、產(chǎn)業(yè)結構調整過程中的轉崗、待崗問題，健全就業(yè)實名制動態(tài)管理制度、統(tǒng)計制度和失業(yè)預警制度，建立就業(yè)困難人員檔案信息庫，做好失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作；加強就業(yè)援助基地建設，積極落實失業(yè)保險援企穩(wěn)崗補貼政策，采取政策幫扶、開發(fā)公益性崗位、兜底安置等措施，對就業(yè)困難對象開展就業(yè)援助。
三是深化就業(yè)培訓改革。全面推廣定項創(chuàng)業(yè)培訓模式，將培訓主體擴展為大學生和需要提高培訓層次的中高級培訓人員，聯(lián)合區(qū)內高校開展大學生創(chuàng)業(yè)培訓，改進培訓教材，改革服務方式，對大學生進行點對點創(chuàng)業(yè)服務，搭建供需平臺提升高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力；落實培訓直補個人、企業(yè)工作，逐步建立勞動者終身職業(yè)培訓體系。
四是全力推進“創(chuàng)業(yè)天府圓夢x”行動計劃。持續(xù)推進“東夢工場”創(chuàng)業(yè)孵化器載體建設，構建多元化創(chuàng)客空間，推進創(chuàng)業(yè)后續(xù)綜合支持服務；繼續(xù)舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍、創(chuàng)業(yè)服務進校園、創(chuàng)業(yè)大賽等活動；加大與區(qū)內高校對接力度，通過“培訓進校園、講壇進校園、政策進校園”系列互動活動，為在校大學生搭建創(chuàng)業(yè)服務平臺，營造鼓勵創(chuàng)新、崇尚創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的倍增效應。
一是做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保工作。按照省、市統(tǒng)一安排，在前期對全區(qū)機關事業(yè)單位及其職工相關信息進行詳細摸底的基礎上，積極推進機關事業(yè)單位人員參保繳費，確保機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保工作順利完成。
二是啟動社?；鸹斯ぷ鳌xxx下半年，委托x家會計師事務所對轄區(qū)內xxx家近x年新參保單位進行社保專項稽核，對xx家參保單位進行日?；?，進一步規(guī)范企業(yè)征繳行為，確保用人單位和參保員工的合法權益。
三是提升社保經(jīng)辦服務能力。探索建立以綜合“柜員式”為標志的新型社保經(jīng)辦服務方式，開展專題調研，為下一步全面啟動實施做好前期準備工作；將微笑服務（smile）、規(guī)范服務（standard）、便捷服務（speed）、滿意服務（satisfaction）為內涵的“xs”服務標準體系延伸到社保服務中心及街道社保經(jīng)辦點，增設服務便民設施，優(yōu)化業(yè)務經(jīng)辦流程，增強經(jīng)辦人員標準化服務意識，加強標準化人才隊伍建設，全方位提升社保服務水平。
一是加強高層次人才隊伍建設，實施高技能人才培養(yǎng)工程，加快培育市級“技能大師工作室”，不斷加大企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)力度；建立高層次專業(yè)技術人才、技能人才及相關企業(yè)數(shù)據(jù)庫，進一步加強對企業(yè)人才的指導和服務。
三是探索人才培育機制。探索推進科級干部跨單位輪崗交流，引導不同崗位的公務員熟悉不同崗位工作，逐步開闊閱歷、增長才干，不斷改善干部人才隊伍結構，促進人才合理配置；探索制定人才引進培養(yǎng)激勵政策，為“想干事、能干事”的人才提供發(fā)展空間與平臺。
一是提高依法行政能力。強化《勞動法》等相關勞動維權法規(guī)宣傳力度，梳理規(guī)范行政執(zhí)法流程，進一步完善勞動監(jiān)察執(zhí)法系列制度，提高依法行政的能力和水平。探索建立勞務派遣單位履行法定義務情況報告制度，建立完善勞務派遣企業(yè)誠信檔案，全面加強對勞務派遣用工的監(jiān)督管理。
二是著力抓好工資支付保障工作。加大拖欠工資案件查處力度，加強與建設、法院、公安等部門的配合聯(lián)動，不斷加大惡意欠薪和欠薪逃匿行為打擊力度，及時化解勞資矛盾，妥善解決欠薪問題。
三是提升勞動人事爭議仲裁工作效能。進一步完善勞動爭議調處體系，推動街道調解組織建設和仲裁員、調解員隊伍建設；健全仲裁辦案制度，優(yōu)化內部工作流程，完善責任共擔機制，努力提高案件及時辦結率。
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人力資源和社會保障局工作總結和計劃篇二
一:社保擴面任務及業(yè)務完成情況：
二：基本養(yǎng)老保險基金收繳情況。
城鎮(zhèn)職工不定期繳納基本養(yǎng)老保險費共1357576.61元，定期繳納基本養(yǎng)老保險費共5322093.87元，其中機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險費4722660元，企業(yè)基本養(yǎng)老保險費599433.87元。
三：配合局里到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好工傷宣傳工作，時刻深入企事業(yè)單位對負責人及其員工們講解及時參加工傷保險的必要性；講解用工單位與員工們簽定勞動合同的利益關系；通過上階段的努力到xx年年12月底我轄區(qū)內的工傷保險任務完成率達到93%以上。
四:存在的問題和困難。
工作思路。
三，由于所里資金短缺，交通不便，給各項工作的宣傳帶來很多不便。
針對以上存在問題與工作思路準備做以下幾點：
（一）認真學習社會保障的有關資料，貫徹各級勞動社會保障會議精神，全面落實局黨委及上級業(yè)務部門的賦予各項工作，同時協(xié)助有關科室的做好宣傳工作，一切做到按原則辦事，為群眾辦實事辦好事的.思想，做到群眾利益無小事，能辦的及時辦，對辦不了的做到及時請示與上報局領導。同時對局領導的意思及時的告知群眾。
（二）擴大社會保險覆蓋范圍。加大對各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的宣傳力度，鼓勵城鎮(zhèn)個體、私營等非公有制經(jīng)濟單位參加基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險和基本醫(yī)療保險。對員工數(shù)量多、經(jīng)濟效益低的企業(yè)，及時請示局領導實行“低門檻進入，低標準享受”，以此擴大社會保險資金籌集渠道，盡快實現(xiàn)社會保險全覆蓋。加強社會保險接續(xù)工作，對企業(yè)改制時，給于發(fā)放《社會保險政策法規(guī)問答》宣傳冊，與社會保險手冊一并發(fā)放到職工手中，講解社會保險知識，促其主動續(xù)保。
（三）加強社會保險費征繳清欠工作。在按時提供準確的社會保險費征繳計劃的同時，與地稅部門密切配合，做好企業(yè)基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險費征繳工作，做到應收盡收。對欠費單位，對有繳費能力的欠費單位及時上報縣局黨委，按規(guī)定依法處罰、強制征繳外，還要通過新聞媒體予以曝光。進一步規(guī)范企業(yè)改制行為，確保把欠繳的社會保險費作為第一順序一次性予以清償，切實維護企業(yè)職工的合法權益。
人力資源和社會保障局工作總結和計劃篇三
2020年，是新中國成立90周年，也是全面建設小康社會的關鍵之年，我局始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊扣縣委、政府“533發(fā)展戰(zhàn)略”和三大工作定位及上級主管部門的決策部署，圍繞“日常工作重規(guī)范、重點工作求突破、特色工作出經(jīng)驗”的工作思路，抓重點，破難點，奮力開啟我縣人力資源和社會保障事業(yè)新篇章。
(一)全力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全面貫徹落實省政府返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)二十二條措施，加強政策支持和服務保障，優(yōu)化下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，確保就業(yè)創(chuàng)業(yè)態(tài)勢良好;大規(guī)模開展技能培訓，提高勞動者素質和崗位匹配能力，著力解決結構性就業(yè)矛盾;統(tǒng)籌抓好農村轉移勞動力、失業(yè)人員、高校畢業(yè)生等各類重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，托底幫扶就業(yè)困難人員。
(二)加大社會保險擴面參保力度。堅持不懈地加大社會保險各項政策宣傳力度，多渠道、多途徑開展社會保險政策宣傳，及時公布社會保險新政策，經(jīng)辦工作新動態(tài)，提高群眾政策知曉度，增強群眾參保積極性;全面實施全民參保登記計劃，突出參保重點人群，鼓勵和引導未參保人員早參保、早繳費、多繳費、連續(xù)繳費和長期繳費，不斷擴大社會保險覆蓋范圍;持續(xù)落實降低企業(yè)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險費率及各項政策待遇，減輕企業(yè)運行負擔，失業(yè)保險實行援企穩(wěn)崗政策，加大失業(yè)動態(tài)監(jiān)測，防范規(guī)模性失業(yè)風險，抓好建筑施工等高風險領域的參保工作。
(三)強化人才隊伍建設。緊緊圍繞“533戰(zhàn)略規(guī)劃”“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略人社三年行動”，認真編制全縣公務員和事業(yè)單位專業(yè)技術人員人才需求計劃，加大全縣公務員、事業(yè)人員招錄力度;及時推薦評審教育、衛(wèi)生、農業(yè)等系列職稱，注重總量控制和合理推薦，保證職稱評審工作平穩(wěn)推進;進一步完善人才評價機制，積極推進職稱制度改革，健全完善以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷虻脑u價標準體系和分類評價體系;建立健全以農村種養(yǎng)殖技術、產(chǎn)業(yè)經(jīng)營、傳統(tǒng)文化知識技術人才為成員的全縣鄉(xiāng)土人才數(shù)據(jù)庫和高技能人才庫，為鄉(xiāng)村振興提供人才支撐;扎實開展高校畢業(yè)生人事代理和就業(yè)指導工作。
(四)努力構建和諧勞動關系。加強部門間工作聯(lián)席會議制度，健全違法行為預防預警和綜合治理機制，完善工作程序、落實臺賬、嚴格督促考核，切實保障政府性工程項目民工工資無拖欠;加大對拖欠工資等違法用工行為的處罰力度，保持對違法行為的高壓態(tài)勢;完善勞動人事爭議仲裁辦案制度，創(chuàng)新思路方法，優(yōu)化辦案程序，進一步提高仲裁效能和辦案質量，依法公正及時促進案件仲裁終結，促進勞資關系和諧穩(wěn)定。
(五)加強農民工服務保障工作。抓好春節(jié)前后農民工走訪慰問和返鄉(xiāng)外出便捷服務工作，努力營造關愛農民工的濃厚氛圍;積極為農民工提供勞務品牌、青年勞動者技能等各類培訓;大力開展“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“送崗位下鄉(xiāng)”等專場招聘，幫助農民工實現(xiàn)就業(yè);深入拓展培訓形式，推動培訓資源下基層;優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務，落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息政策;扎實開展農民工工資拖欠問題的專項治理，全面摸底排查，建立工作臺賬，突出重點領域限期清償欠薪，加大勞動監(jiān)察隊執(zhí)法和依法打擊惡意欠薪力度。
(六)持續(xù)優(yōu)化便民服務質量和效率。深入實施建設群眾滿意的人社公共服務體系，加大基層平臺標準化建設力度，縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)平臺標準化率達到100%，村服務站點建成率達到90%;推動公共服務平臺信息化建設，深入實施“互聯(lián)網(wǎng)+人社”，面向群眾提供“一號申請、一窗受理、一網(wǎng)通辦、一卡通行”的公共信息服務;推進服務平臺協(xié)同化建設，編制人社領域公共服務事項目錄、“最多跑一次”及“全程網(wǎng)辦”服務事項清單;推進服務平臺專業(yè)化建設，建立縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)(村)統(tǒng)一的行業(yè)窗口服務規(guī)范。持續(xù)開展改進工作作風，馳而不息糾四風，強化對干部的日常教育、管理、監(jiān)督，保持治庸、治懶、治無為的高壓態(tài)勢，打造一支政治過硬、擔當過硬、能力過硬、業(yè)務過硬、作風過硬的一流人社干部隊伍，為人社事業(yè)發(fā)展提供堅強保障。
人力資源和社會保障局工作總結和計劃篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
xxxx年，人社工作以穩(wěn)就業(yè)為總抓手，扎實開展促就業(yè)、保民生、興產(chǎn)業(yè)等工作，取得了一定的成績。
一、以穩(wěn)就業(yè)為目標，確保企業(yè)用工和群眾就業(yè)。
（一）助力企業(yè)復工復產(chǎn)。
開展春季行動招聘活動。x月中旬至x月中旬，通過大力宣傳，與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)一起組成招工小分隊下鄉(xiāng)鎮(zhèn)招工，為企業(yè)成功招工xxx人。
組織外出務工人員返崗復工。自x月中旬起，聯(lián)合交通等部門，對xxxx名外出務工人員實行“點對點、一站式”直達輸送，其中人社部門單獨組織深圳東莞等地務工人員xxx人返崗復工，確保“從家門口到廠門口”一路安全暢通。
大力促進本地企業(yè)用工。出臺“穩(wěn)企政策措施十條”，將就業(yè)補貼等優(yōu)惠政策送上企業(yè)的門，為群眾送崗位上門。
為重點企業(yè)開展“訂單式”招工。x月－x月，為大旺鞋廠招聘有求職意向工人xxx人，正式上崗職工xxx人。
（二）大力促進群眾就業(yè)。
積極組織各類招聘活動。每月xx日舉辦現(xiàn)場招聘，平時開展線上招聘，適時舉辦退捕漁民、高校畢業(yè)生、退役軍人、貧困勞動力等群體專場招聘，全年月共舉辦現(xiàn)場招聘會xx場、網(wǎng)絡招聘會x場，共提供崗位xxxxx個，達成就業(yè)意向xxxx人，成功就業(yè)xxxx人，其中農民工成功就業(yè)xxx人。
大力推進重點群體就業(yè)。全年新增農村勞動力轉移就業(yè)xxxx人，新增農村貧困勞動力轉移就業(yè)xxxx人，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生已就業(yè)xxx人，退捕漁民就業(yè)xxx人。
組織事業(yè)人員招聘工作。為我縣教育系統(tǒng)、衛(wèi)健系統(tǒng)、部分縣直單位招錄事業(yè)人員約xxx名（其中x人還在考察階段），招募“三支一扶”人員x名，進一步解決了高校畢業(yè)生就業(yè)問題。
（三）鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款。全年共為xxx戶發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款xxxx萬元，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)xxxx人。
落實創(chuàng)業(yè)孵化基地優(yōu)惠政策。對入駐創(chuàng)業(yè)孵化基地的xx家企業(yè)實行水電、租金全免政策，包括應屆畢業(yè)生、農民工等重點群體。
開展首期村播創(chuàng)業(yè)訓練營活動。x月xx日至x月xx日，針對我縣xx－xx周歲之間有電商直播需求的小微企業(yè)主及有志從事電商直播的返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)人員，開展村播創(chuàng)業(yè)訓練營活動，x月xx日晚在直播間推銷我縣土特產(chǎn)，當晚銷售額達xxx多萬元。
成功舉辦第四屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。
積極提供創(chuàng)業(yè)服務。開展免費創(chuàng)業(yè)培訓、免費網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)培訓等，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
二、以保民生為根本，確保政策惠企和群眾受益。
（一）多措并舉減輕企業(yè)負擔。一是實行失業(yè)保險穩(wěn)崗返還。共為三峽管道燃氣等xx家符合條件的企業(yè)發(fā)放xxxxxx元。二是免征社保助力企業(yè)發(fā)展。為符合減免政策條件的xxx家中小微企業(yè)減免養(yǎng)老保險費xxxx萬元；為符合減免政策條件的xxx家中小微企業(yè)減免失業(yè)保險費xx萬元；為符合減免政策條件的xxx家中小微企業(yè)減免工傷保險費xxx萬余元。三是落實專項獎補穩(wěn)就業(yè)資金。為符合政策條件的x家企業(yè)獎補資金xxx萬元。
（二）精準發(fā)力打好脫貧收官戰(zhàn)。一是落實就業(yè)扶貧工作。在全縣設置保潔員、護路員、護林員等扶貧公益性崗位xxxx個，確保全縣所有零就業(yè)家庭至少一人實現(xiàn)“公益崗位”安置就業(yè)；為xxxx名貧困勞動力發(fā)放轉移就業(yè)交通補助xx萬余元；為xxxx名貧困勞動力發(fā)放一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼xx萬元；為步步高超市等x家企業(yè)xx名貧困勞動力發(fā)放崗位補貼和社保補貼xx萬元。二是落實社保扶貧政策。目前已為xxxx名參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的建檔立卡困難群體按每人每年xxx元的標準進行了政府代繳；為xxx名年滿xx周歲、未領取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險待遇的貧困人員發(fā)放養(yǎng)老金。
（三）全力推進養(yǎng)老保險工作。全面完成xxxxx人新增參加城居保和繳費工作任務，實現(xiàn)城鄉(xiāng)居保全覆蓋；籌措資金xxxx多萬元，為機關退休人員職業(yè)年金發(fā)放打好基礎；財政保障資金xxxx萬元，推進機關事業(yè)單位參保人員原試點期間個人繳費本息清退工作。
（四）強化執(zhí)法維護勞動者權益。采取現(xiàn)場解說、發(fā)放宣傳單等措施，大力宣傳《保障農民工工資支付條例》，讓農民工了解自身權益；于與工業(yè)集中區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、住建、交通、水利等成員單位一起，對全縣范圍內各類在建工程項目和農民工密集性企業(yè)開展了兩次根治欠薪專項行動，確保了節(jié)前工資足額支付；受理欠薪投訴案件xx件，共幫助xxx名勞動者追回工資xxx萬元，維護了全縣大局穩(wěn)定。
三、以興產(chǎn)業(yè)為指引，落實招商引資和就業(yè)穩(wěn)崗工作。
（一）爭項爭資超額完成。全年共爭資xxxxx萬元，超額完成年度目標任務，獲評全縣爭項爭資先進單位。
（二）招商項目落地見效。牧原集團xxx萬頭生豬產(chǎn)業(yè)化項目投資簽約并投產(chǎn)，目前已完成固定資產(chǎn)投資x億元，牧原二期也正在建設中，一座現(xiàn)代化的標準生豬養(yǎng)殖基地已撥地而起。招商引資和項目建設工作也獲評全縣先進單位。
（三）招工穩(wěn)崗正式實施。經(jīng)過幾個月的草擬、討論和反復修改，招工穩(wěn)崗“百日攻堅”行動實施方案已正式定稿，并于xxxx年底正式實施。在縣委縣政府的統(tǒng)一部署下，招工穩(wěn)崗“百日攻堅”行動已成為由我局主導、全縣動員的一項中心工作，縣直各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各企業(yè)都參與其中，共同為園區(qū)企業(yè)解決招工穩(wěn)崗難題，促進經(jīng)濟高質量發(fā)展。
（四）以強精神為基礎，增強集體凝聚力和發(fā)展活力。
積極參加第三屆全民健身運動會，增強團隊凝聚力；舉行“七一”升國旗儀式，強化愛國主義教育；開展“我愛我家我愛人社”主題演講比賽，激發(fā)干部職工工作熱情；組織全體干部職工前往十八洞村開展主題黨日活動，拉近干部職工距離，提升人社隊伍發(fā)展活力。
四、xxxx年。
當前隱藏內容免費查看重點工作安排。
（一）促進穩(wěn)定充分就業(yè)。
落實招工穩(wěn)崗助力企業(yè)發(fā)展。按照招工穩(wěn)崗“百日攻堅”行動方案，積極開展現(xiàn)場招聘、線上招聘、外出招聘、“以工招工”、幫扶招工等工作，發(fā)揮企業(yè)用工領導小組作用，做好每日招工統(tǒng)計，督促相關責任單位完成招工任務，落實績效考核和各項獎勵優(yōu)惠政策，確保按期完成招工穩(wěn)崗工作任務，助力園區(qū)企業(yè)發(fā)展。
推進退捕漁民穩(wěn)妥安置就業(yè)。一是收集退捕漁民就業(yè)需求信息，根據(jù)退捕漁民從業(yè)特點開設培訓班，對其開展有針對性的技能培訓，提高退捕漁民就業(yè)成功率；二是通過更新失業(yè)信息、落實就業(yè)幫扶和崗位推薦等措施，為退捕漁民提供更多就業(yè)機會，在大鯨港鎮(zhèn)漁民社區(qū)建立“漁民之家”，打造漁民培訓就業(yè)示范點。
開展技能培訓服務園區(qū)企業(yè)。結合為園區(qū)企業(yè)招工穩(wěn)崗工作，將技能培訓重點放在員工技能培訓上，緩解企業(yè)招工難問題，進一步服務園區(qū)企業(yè)。
探索補貼發(fā)放紓解群眾困難。學習市局或其他區(qū)縣經(jīng)驗，積極探索社保補貼紓困解難工作，落實企業(yè)下崗職工、困難人員社保補貼先繳后補工作，為群眾解決實際困難。
（二）推進社保擴面征繳。
狠抓養(yǎng)老保險擴面征繳。一是抓好城鄉(xiāng)居保擴面征繳。采取多種宣傳形式，在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各社區(qū)大力宣傳城鄉(xiāng)居保按最高繳費檔次一次性補繳政策，促進擴面征繳；二是抓好企業(yè)職工養(yǎng)老保險擴面征繳。主要是抓好用人單位臨聘人員和餐飲、商場等服務企業(yè)人員參保，確保應保盡保、應收盡收。
擴大工傷保險參保范圍。推廣建筑行業(yè)、水利、小微企業(yè)、個體工商戶參加工傷保險工作，進一步落實工傷保險擴面征繳。
（三）維護和諧勞動關系。
強化農民工權益維護工作。深入貫徹落實******視察x重要講話指示精神，落實落細以“湘融湘愛”為主題的農名工服務保障各項行動，大力宣傳農民工權益保障各項法律法規(guī)，多措并舉推動農民工有序外出就業(yè)，鼓勵農民工積極參加各類職業(yè)技能培訓，積極推進農民工參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和工傷保險，建立健全農民工維權“綠色通道”，引導農民工理性維權。
治理拖欠農民工工資工作。加強《保障農民工工資支付條例》宣傳力度，引導農民工依法維權；明確領導小組各成員單位工作職責，加強日常管理和監(jiān)督，強化部門聯(lián)動機制，從源頭上整治拖欠農民工工資問題；對拒不執(zhí)行保障農民工工資支付條例的在建項目加大行政處罰力度；通過源頭預防、動態(tài)監(jiān)管、失信懲戒相結合的制度保障體系，強有力地保障農民工合法權益，維護全縣大局穩(wěn)定。
打造特色智慧仲裁平臺。推動智慧仲裁信息化建設，為適應網(wǎng)上辦案管理模式做好全方位準備；實現(xiàn)線上線下一體化，調解仲裁信息網(wǎng)絡工作功能完備、運行高效、服務優(yōu)質，努力讓“當事人少跑路。數(shù)據(jù)多跑路”；基本實現(xiàn)線上辦案、網(wǎng)上調解仲裁服務全覆蓋。
（四）全力抓好招商引資。
一是壓實責任，全面動員。召開招商動員大會，強化全局干部職工招商意識，號召單位干部職工廣泛發(fā)動身邊資源，積極上報招商線索。二是精準推進，敢于擔當。對有意向的項目緊盯不放，全力做好跟蹤服務工作，爭取項目落地。
（五）提升黨建工作實效。
建立落實“不忘初心、牢記使命”長效機制。系統(tǒng)總結“不忘初心、牢記使命”主題教育經(jīng)驗，重點圍繞深入學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想，加強理想信念教育和對黨忠誠教育，引導和激勵黨員干部發(fā)揚斗爭精神，勇于擔當作為，堅持不懈為群眾辦實事、做好事、解難事。
著力推動機關黨建走在前、作表率。充分發(fā)揮黨組織領導核心作用，堅持不懈抓機關政治建設。從嚴落實黨和國家機關基層黨組織工作條例，嚴肅機關基層黨組織政治生活，切實解決“燈下黑”“兩張皮”問題。
做好建黨100周年相關主題活動。在建黨百年之際，在全局范圍內積極開展建黨100周年相關主題活動。
人力資源和社會保障局工作總結和計劃篇五
一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作目標超額完成。1-12月，我縣城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.8%，穩(wěn)定控制在目標任務4.2%以內;城鎮(zhèn)新增就業(yè)7211人，完成全年工作任務的121.68%;城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1201人，完成全年工作任務的120.1%;就業(yè)困難人員再就業(yè)376人，完成全年工作任務的125.33%;品牌培訓320人，完成全年工作任務的106.67%;青年勞動者技能培訓1293人，完成全年工作任務的143.7%。二是常態(tài)化開展招聘活動。全年共開展“春風行動”、民營企業(yè)招聘周、“精準扶貧專場招聘”等招聘活動18場，31家用工企業(yè)進場招聘，提供就業(yè)崗位4500多個，達成用工意向1575人。三是開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)比武。舉辦了“工匠杯”百萬產(chǎn)業(yè)工人技能大賽(xx賽區(qū))，在市級決賽中，九天真空、太極集團、星河生物科技分別獲得一、二、三等獎的優(yōu)異成績;舉辦了四川省第一屆“天府杯”創(chuàng)業(yè)大賽選拔賽，全縣49家創(chuàng)業(yè)實體報名參賽，選送的2名優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者分別獲得南充賽區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)組第一名和返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)組第三名;在全國舉辦的“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽省選拔賽中，我縣推薦的“僵蠶化工廠養(yǎng)殖”項目獲得優(yōu)秀獎;開展返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)場推進活動，組織55名返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)業(yè)主，前往觀音廟青見種植專業(yè)合作社、偉業(yè)柑桔種植專業(yè)合作社、元斗桃園等6處優(yōu)秀返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園，進行觀摩、考察、學習。四是著力打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持機制。認定了9家高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地，為78名離校未就業(yè)高校畢業(yè)生安排見習，為183名高校畢業(yè)生辦理了創(chuàng)業(yè)補貼，補貼資金183萬元，促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)452人。五是援助困難對象實現(xiàn)就業(yè)。大力開發(fā)公益性崗位，鼓勵用人單位吸納就業(yè)困難人員就業(yè)，共落實619人在公益性崗位就業(yè)，補貼資金873萬元;5000多名靈活就業(yè)人員享受社保補貼700余萬元;積極落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款903萬元，貼息資金71萬元。六是扎實開展職業(yè)技能培訓。共完成就業(yè)技能培訓880人，舉辦syb培訓及創(chuàng)業(yè)引導性班14期，培訓學員485人，扶持387人成功創(chuàng)業(yè)，并帶動2800余人就業(yè)。七是加大勞務輸出回引創(chuàng)業(yè)。全年累計轉移輸出農村勞動力23萬人，實現(xiàn)勞務收入39.88億元;鼓勵、引導各類企業(yè)家和農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，全年共引導352名外出務工人員返鄉(xiāng)，創(chuàng)辦各類經(jīng)濟實體217個，總投金額1.2億元，累計帶動就業(yè)5200余人;認定返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園165家，對200余名創(chuàng)業(yè)者進行了創(chuàng)業(yè)指導，收集創(chuàng)業(yè)典型事例30余篇。
人力資源和社會保障局工作總結和計劃篇六
(一)多舉并措促進就業(yè)。一是大力開展公共就業(yè)服務擴大就業(yè)。今年，共舉辦招聘會45場，進場企業(yè)1340家，提供崗位約2.1萬個，吸引近1.9萬名求職者進場應聘，有效地緩解我市企業(yè)發(fā)展和勞動者就業(yè)的供求緊張。二是加快推進農村富余勞動力轉移就業(yè)。在雅瑤、共和、址山等鎮(zhèn)結合本鎮(zhèn)(街)產(chǎn)業(yè)特點舉辦了專場招聘會，引導農村勞動力就近就地轉移就業(yè)，并取得良好效果。截至10月，共新增轉移就業(yè)農村富余勞動力2403人。三是加強就業(yè)困難人員托底幫扶推動就業(yè)。落實靈活就業(yè)社保補貼政策，鼓勵就業(yè)困難人員以非全日制散工、為自然人提供有償服務、承包種養(yǎng)等形式實現(xiàn)靈活就業(yè)并參加社會保險。目前已促進我市已認定就業(yè)困難人員3615人中實現(xiàn)靈活就業(yè)3078人，截至10月，兌現(xiàn)靈活就業(yè)社保補貼資金840.51萬元，大大促進了就業(yè)困難人員的就業(yè)再就業(yè)及養(yǎng)老保障。針對失業(yè)高校畢業(yè)生開展政府購買基層公共管理和社會服務崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)試點工作，招聘了9名失業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)困難人員。四是積極落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金扶持就業(yè)。為保證今年各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的順利實施，我局積極爭取了上級就業(yè)及創(chuàng)業(yè)專項資金1368萬元，總計發(fā)放就業(yè)及創(chuàng)業(yè)專項資金達1319.54萬元，惠及各類扶持人員11174人次，其中高校畢業(yè)生980人次。五是全面落實就業(yè)實名制。加大網(wǎng)上用工平臺推廣力度，主動提供就業(yè)服務。目前，已推動我市4460家單位注冊使用了“江門市人力資源和社會保障網(wǎng)上服務平臺”，其中有3506家進行了用工申報，3887家完成了員工合同備案。企業(yè)和個人通過實名系統(tǒng)申領政策補貼，實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金審批的信息化管理，同時，企業(yè)可自主通過網(wǎng)上服務平臺自主發(fā)布招聘信息，目前已發(fā)布累計800多條，成為緩解我市企業(yè)招工難問題的一個重要途徑。
通過以上措施，截至10月底，我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)5959人，失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)3749人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)258人，扶創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)455人，分別完成目標任務的96.1%、91.4%、92.1%和92.9%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.33%，比計劃控制率低0.67個百分點。20__年應屆高校畢業(yè)生報到1813人，已就業(yè)1633人，就業(yè)率90.1%，100%完成目標任務。
預計20__年12月，我局以上就業(yè)指標均能順利完成。
(二)穩(wěn)步提高社會保障水平。一是社會保險基本保障實現(xiàn)“四提高”?！耙惶岣摺背青l(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金待遇，20__年1月起待遇提升至每人每月135元，比上年提高35%?！岸岣摺背青l(xiāng)居民養(yǎng)老保險政府補助標準，20__年，政府繳費補助在省規(guī)定的補貼標準基礎上增加每人每年50元，分別達到80元、110元，增幅超50%?！叭岣摺背青l(xiāng)居民醫(yī)療保險政府繳費補助標準，補助標準提高至每人每年420元，比上年提高10%?！八奶岣摺叭型诵萑藛T基本養(yǎng)老金，從今年1月1日起,企業(yè)離退休人員人均增發(fā)養(yǎng)老金191.20元,目前我市企業(yè)平均養(yǎng)老金達到1858.84元/月，機關事業(yè)單位離退休人員人均增發(fā)養(yǎng)老金258.65元，并按照規(guī)定時間依時通過銀行劃入離退休人員賬戶。二是實施社會保險費率優(yōu)惠政策。從20__年3月1日起，失業(yè)保險費率由2%降至1%，其中，用人單位費率由1.5%降至0.8%，個人費率由0.5%降至0.2%。從20__年10月1日至20__年12月31日，職工生育保險費率由0.8%降至0.5%，個人不繳費。從20__年10月1日起至20__年6月30日，工傷保險繳費費率在20__社保年度的基礎上統(tǒng)一下調0.05%。三是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革穩(wěn)步推進。20__年，我市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革全面啟動實施，我局牽頭聯(lián)合相關單位擬定養(yǎng)老改革工作計劃并成立了市改革領導小組，并做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老改革各項資金測算。四是被征地農民養(yǎng)老保障預存資金分配全面落實到村。今年我局著力解決征地社保預存資金歷史遺留問題，大力推進征地社保資金分配。對于征地社保資金產(chǎn)生的利息問題，積極聯(lián)系銀行對征地每個批次每個村委會劃賬情況逐一核算落實。在各方配合以及上級部門的指導下，我市社保資金4141.8萬以及利息391.93萬全部劃撥至村委會。五是首設家庭病床試點扎實推進大民政建設。為完善我市醫(yī)療保險體系，通過我局前期審查，我市人民醫(yī)院社區(qū)服務中心和沙坪衛(wèi)生院成為我市首批家庭病床定點醫(yī)療機構，為群眾提供更優(yōu)質、實惠、便捷的基本醫(yī)療服務，受到群眾特別是老年和長期病患者的大力歡迎。目前已累計建床54人次。六是積極推進社保擴面征收工作。積極與工商、地稅等部門的溝通交流，合力利用多方工作優(yōu)勢，督促企業(yè)依法參保。強化勞動監(jiān)察力度，通過日常巡查、舉報專場、專項檢查等方式，對未參加社會保險的企業(yè)責令限期為員工參保。積極開展穩(wěn)崗補貼政策，減輕企業(yè)成本，促進企業(yè)參保。對依法參保并采取有效措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的本市企業(yè)，由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)定崗位補貼，減輕企業(yè)成本。今年，全市“穩(wěn)崗補貼”申報企業(yè)共46家，經(jīng)審核，符合條件共6家，發(fā)放“穩(wěn)崗補貼”總額達62.51萬。
至20__年9月底，全市共約22.79萬人參加了職工養(yǎng)老保險，參加失業(yè)保險、工傷保險、職工醫(yī)療保險、生育保險、城鄉(xiāng)醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險分別約9.21萬人、9.84萬人、12.93萬人、9.45萬人、24.15萬人、14.26萬人?；攫B(yǎng)老保險參保率98.88%，其中城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險覆蓋率98.18%，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率99.69%;城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保率93.36%;城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險參保率94.68%。60周歲以上享受城鄉(xiāng)居保待遇人數(shù)5.41萬人，享受待遇率達100%。
(三)積極構建和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境。一是推進和諧勞動關系構建。目前，我市參與創(chuàng)建和諧勞動關系示范區(qū)工程建設的企業(yè)有1508家，涉及職工人數(shù)46875人，企業(yè)參與創(chuàng)建的比例為69.16%。以鎮(zhèn)街、工業(yè)園區(qū)、行業(yè)等范圍內的各類企業(yè)為基本創(chuàng)建單位共有10個，其中符合和諧勞動關系示范區(qū)創(chuàng)建標準的示范點有6個。預計20__年12月，我市參與創(chuàng)建和諧勞動關系示范區(qū)工程建設的企業(yè)有1527家，涉及職工人數(shù)47386人，企業(yè)參與創(chuàng)建的比例為70%。二是強化勞資糾紛風險排查預警。充分運用日常巡查、專項檢查、重點檢查、舉報檢查等方式，深入開展勞動保障檢查，不斷加大隱患排查力度。聯(lián)動各鎮(zhèn)(街)建立勞資糾紛隱患排查臺賬，建立巡查檔案，并實行每月逐級定期報送制度，對矛盾隱患進行統(tǒng)一管理，落實專人負責、專項跟進，做到有新增、有跟蹤、有化解、有銷賬。目前，各鎮(zhèn)(街)經(jīng)排查發(fā)現(xiàn)存在勞資糾紛隱患并上報我局的案件共計45宗。三是嚴厲打擊勞動保障重點領域違法行為。組織開展全市性專項執(zhí)法檢查行動：開展網(wǎng)上用工備案申報專項執(zhí)法行動，督促全市用人單位依法進行就業(yè)合同登記備案和用工情況申報;開展農民工工資支付檢查，保障農民工工資合法權益;做好拒不支付勞動報酬行為涉嫌犯罪案件的調查、移送工作，嚴厲打擊惡意欠薪行為。
截至10月底，共處理勞動監(jiān)察舉報投訴和群體性勞資糾紛案件共185宗，涉及人數(shù)約2893人，涉及金額約4367.88萬元，其中，群體性勞資糾紛案件有42宗，涉及人數(shù)約2489人，涉及金額約3387.91萬元，建筑行業(yè)群體性案件占12宗，涉及人數(shù)約506人，涉及金額約1298.78萬元。向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件8宗，涉及278人，涉案金額220.7萬元。勞動人事爭議案件1424宗，已審理結案1282宗，法定期限內結案率為90.02%。工傷認定申請888件，作出工傷認定決定書712份，出具勞動能力鑒定書259份。
(四)深入推進人才建設工作。一是加強平臺建設促進人才培養(yǎng)。深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展和人才強市戰(zhàn)略，加強本地人才培養(yǎng)和儲備后勁。新增1個廣東省博士后創(chuàng)新實踐基地：宏元(江門)化工科技有限公司，成為我市第三個省級博士后工作平臺。二是促進企業(yè)與人才交流互動激發(fā)創(chuàng)新活力。積極開展兩院院士和“____”專家江門行活動、五邑大學校地項目合作對接活動，吸引專家走進__，為企業(yè)創(chuàng)新提出新思路，進一步提升企業(yè)創(chuàng)新能力，解決企業(yè)創(chuàng)新難題，為我市創(chuàng)新驅動發(fā)展提供智力支持。三是推動職稱改革壯大專技人才隊伍。積極推進中小學教師職稱制度改革，建立與事業(yè)單位聘用制度和崗位管理制度相銜接、符合教師職業(yè)特點、統(tǒng)一的中小學教師職稱(職務)制度，為全面實施素質教育提供制度保障和人才支持。目前，我市完成過渡登記3260人，年底前完成首次評審工作。四是落實激勵措施提升人才吸引力。實行高層次人才津貼、技能晉升培訓補貼、企業(yè)高技能人才養(yǎng)老保險補貼等一系列激勵政策，不斷提高我市人才吸引力。截至10月底，發(fā)放高層次人才安置費、購房補貼共計12.7萬元，發(fā)放技能晉升培訓補貼71.63萬元，受理審核企業(yè)高技能人才養(yǎng)老保險補貼達137萬元，惠及各類人才1290人次。
(五)嚴密有序開展人事管理工作。一是進一步規(guī)范機關事業(yè)單位津補貼。根據(jù)有關文件精神，對我市機關事業(yè)單位工作人員的規(guī)范津貼補貼標準和基礎性績效工資標準進行調整，將市機關事業(yè)單位規(guī)范津貼補貼與績效工資按文件規(guī)定的部分納入基本工資。二是做好公務員及事業(yè)單位招聘工作。20__年，我市已招錄66名公務員，還有10人未完成公示錄用手續(xù);粵東西北事業(yè)單位招聘116人;20__年上半年江門市事業(yè)單位招聘79人;通過赴高?，F(xiàn)場招聘事業(yè)單位職員10人;從大學生村官中招聘事業(yè)單位職員6人。三是做好新錄用公務員導師制工作。制定了《__市行政機關新錄用公務員導師制實施方案》，明確導師的資格條件、導師選聘程序、導師職責以及保障措施，積極發(fā)揮導師傳幫帶作用。四是做好軍轉安置及解困維穩(wěn)工作。今年我市有接收3名軍轉干部安置的任務。目前，我局已嚴格按照江門軍轉辦的要求組織3名軍轉干部做好志愿填報、網(wǎng)上報名及參加筆試，妥善安置軍轉干部。同時，做好在職軍轉干部生活困難補助金發(fā)放、企業(yè)退休軍轉干部職級補貼發(fā)放和自主擇業(yè)軍轉干部地方差額補貼發(fā)放工作。落實維穩(wěn)工作責任制，在重大節(jié)假日、“兩會”等特別防護期，落實24小時值班和零報告工作制度，及時化解不穩(wěn)定因素。
(六)踐行“兩學一做”全面提升服務質量。一是全面開展“兩學一做”學習教育。根據(jù)市委組織部部署，我局扎實開展“兩學一做”學習教育。嚴格按照學習方案和計劃深入學習，全體黨員均建立學習臺賬，并以黨小組、黨支委、黨支部為單位定期研討集中學習，積極搭建學習/平臺，創(chuàng)建了“兩學一做”宣傳欄、微信公眾號專欄;充分利用“三會一課”、“四個一”活動、“七一”期間活動、考試測驗等途徑營造積極學習氛圍。二是大力開展紀律督查行動。我局紀律督查工作領導小組堅持每兩月對人社系統(tǒng)內的辦公紀律、行為規(guī)范、持證上崗、辦公環(huán)境等方面開展紀律作風督查。目前，我局已相繼開展了五次突擊督查，督查效果明顯。三是落實人社服務進社區(qū)。今年6月至8月，我局相繼開展了“生存認證進社區(qū)”、“東升社區(qū)乒乓球比賽”、“慰問祥盛社區(qū)基層民生服務對象”“電信廣場舉辦人力資源社會保障政策主題宣傳年”活動。服務項目緊緊結合人社業(yè)務，形式新穎接地氣，取得了很好成效，得到群眾一致認可，這也是我局在踐行“兩學一做”學習教育，提升人社服務的工作亮點。四是充分發(fā)揮義工服務平臺助推服務提升。利用我局義工服務隊平臺，積極組織義工參加志愿服務活動。目前，我局義工相繼參加了“垃圾不落地”、“交通勸導”、“老干游園”、“結對社區(qū)慰問老人”、慰問鶴城敬老院、愛心父母結對幫扶兒童以及址山鎮(zhèn)四九村委會、昆華村委會特困黨員等25次義工活動，累計參加義工286人次，服務時限1975小時。
人力資源和社會保障局工作總結和計劃篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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舉辦線上線下招聘會x場，參會企業(yè)x萬家次，提供崗位x萬個次，求職x萬人次；
設立就業(yè)服務專員x人，為重點企業(yè)解決人力資源問題。搭建全市就業(yè)大數(shù)據(jù)監(jiān)測分析平臺，榮獲2021年全球開放數(shù)據(jù)應用創(chuàng)新大賽二等獎。x作為全國首個地級市與阿里巴巴合作舉辦連鎖經(jīng)營管理師等項目，培訓x人次。建成x市農村電商培訓和創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地及臺山、新會農村電商產(chǎn)業(yè)園，扶持建設一批農村電商基層示范站。
全市新增技能人才x人次，其中高技能人才x人次；
培訓粵菜師傅x人次，其中獲證x人次，“南粵家政”培訓x人次；
開展“鄉(xiāng)村工匠”培訓x人次，發(fā)布首批x個x市“鄉(xiāng)村工匠”工程重點項目；
開展農村電商常規(guī)性培訓x人次，帶動農村電商創(chuàng)業(yè)就業(yè)x人。組織實施農村電商“一村一品”帶頭人技能提升項目培訓x人。全省首個地市組建x市農村電商發(fā)展共同體，構建我市農村電商綜合服務體系。全省首創(chuàng)粵菜師傅“彩虹計劃”餐飲創(chuàng)業(yè)項目，扶持x家彩虹創(chuàng)業(yè)店開業(yè)，帶動x條以上產(chǎn)業(yè)鏈、x多家電商平臺發(fā)展，帶動創(chuàng)業(yè)就業(yè)x多人。高標準建設x廚藝技工學?！盎洸藥煾怠迸囵B(yǎng)示范基地及新會技師學院陳皮研發(fā)中心。開展“粵菜師傅?僑鄉(xiāng)巧廚娘”體驗研學活動、粵菜師傅“學煮餸”惠僑活動等特色活動。打造x條“粵菜師傅”美食街。印發(fā)《x市“x技工·僑都工匠”評選和扶持辦法（試行）》。啟動x市技師學院荷塘校區(qū)建設。推動全市x家大中型企業(yè)開展企業(yè)自主技能等級認定。舉辦x市第一屆職業(yè)技能大賽和鄉(xiāng)村振興職業(yè)技能大賽，涉及賽項x個，共x名選手參賽。創(chuàng)新“敬業(yè)x·工匠講堂”培訓課程服務體系，發(fā)放職業(yè)培訓券x萬張，培訓x人次。搭建技能培訓超市，推進“互聯(lián)網(wǎng)+技能培訓”管理服務工作模式。全省首家南粵家政產(chǎn)業(yè)園正式開園，成立南粵家政（x）護理學院，建成x個家政基層服務示范站。加強家政行業(yè)誠信體系建設，發(fā)布x市第一個家政服務團體標準。實施復合型“家·廚”一體化人才培養(yǎng)項目。開展“南粵家政”社區(qū)行和鄉(xiāng)村行活動。
全市建成人才供給基地x家、博士博士后科研平臺x家；
支持企事業(yè)單位柔性引進兩院院士、國家重點人才項目入選者、海外著名高校教授等高層次人才累計x人。印發(fā)《x市博士和博士后工作管理辦法》。實施產(chǎn)業(yè)集群人力資源支撐行動。首次發(fā)布《x市急需緊缺產(chǎn)業(yè)人才目錄》。實施產(chǎn)業(yè)工程師集聚計劃，舉辦首次產(chǎn)業(yè)工程師暨博士博士后人才揭榜創(chuàng)新賽。連續(xù)第三年承辦x“眾創(chuàng)杯”博士博士后創(chuàng)新賽。在首屆“x”人才節(jié)期間，舉辦x省博士后創(chuàng)新工作交流活動、x省制造業(yè)x市引才合作交流會等系列活動。作為全省首個也是目前唯一的鄉(xiāng)村工匠專業(yè)人才職稱評價試點，評出全省首批次x名鄉(xiāng)村工匠專業(yè)人才（含工程師、助理工程師、技術員）。出臺《x市“三支一扶”工作管理辦法》，首次將新會、鶴山納入“三支一扶”實施區(qū)域，全省首創(chuàng)評選x名“三支一扶幫扶能手”和x家“三支一扶”示范實踐基地。x人力資源服務產(chǎn)業(yè)園獲評為首批省級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園稱號，舉辦首屆xx人力資源服務業(yè)高峰論壇和人力資源服務業(yè)知識大賽，首次開展人力資源服務業(yè)強基賦能培訓。
非全日制小時最低工資標準調升至x元/小時，增幅約x%。推行電子勞動合同，全市未發(fā)生重特大惡性勞資群體性事件，未發(fā)生農民工到省進京聚訪鬧訪事件，勞動領域總體和諧穩(wěn)定。認定蓬江區(qū)勞動人事爭議調解中心等x家基層調解組織為第一批x市金牌勞動人事爭議調解組織。
每季度組織開展一次“政治生日”集體活動，持續(xù)增強黨性修養(yǎng)，涵養(yǎng)初心使命；
組織與各縣（市、區(qū)）人社部門黨支部開展“結對共建”“民情調研”等主題黨日活動，與重點企業(yè)、人力資源服務行業(yè)和“兩新”組織共同學黨史、解難題、辦實事，各黨支部赴基層、企業(yè)開展學習黨史、政策宣講、民情調研等主題黨日活動x多次。
。
全面落實我市x版“促進就業(yè)九條”。加大重點群體保障力度，深入實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)十項行動。深化“樂業(yè)五邑”工作品牌，推進港澳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設，大力構建以珠西先進產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園為核心的“一園多區(qū)”港澳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地體系。深入開展暖企行動，多渠道對接勞動力資源豐富地區(qū)，全力保障企業(yè)用工需求。開展全市人力資源市場供求狀況調研。推行“電子勞動合同”試點應用。深化就業(yè)實名制建設和應用，提供全方位精準化公共就業(yè)服務。
實施“x技工”工程，推進x市技師學院荷塘校區(qū)建設，深化技工教育“雙元制”培訓體系建設，開展僑都工匠評選工作，建設公共技能培訓服務平臺，推行“園區(qū)技?！表椖?。實施“粵菜師傅”工程，開展“星級名廚”培養(yǎng)、“美食名街”打造、“邑味名菜”開發(fā)三項計劃，開展彩虹店進店指導和菜式研發(fā)，打造“邑菜邑味”“僑幫薈”品牌，構建“粵菜師傅”人才、產(chǎn)業(yè)、標準和文化聯(lián)動發(fā)展體系。實施“南粵家政”工程，打造“邑管家”家政品牌，培育本土家政龍頭企業(yè)和示范載體，深化誠信體系建設，探索建立家政企業(yè)和家政服務人員星級評定制度，培育高素質綜合型家政人才。
加強高校人才供給基地建設。深入實施產(chǎn)業(yè)工程師集聚和卓越提升計劃，聚焦專項引進、卓越提升、揭榜領題、協(xié)同創(chuàng)新等重點環(huán)節(jié)，建立多層次立體化工程師隊伍。開展梯級專業(yè)技術人才引育工作。持續(xù)擴展鄉(xiāng)村工匠專業(yè)人才培養(yǎng)，緊密結合產(chǎn)業(yè)發(fā)展打造全鏈條培養(yǎng)模式。加強博士博士后科研平臺建設，進一步優(yōu)化平臺布局，打造博士博士后科研平臺閉環(huán)生態(tài)。推動“政產(chǎn)學研資”融合，引進各類博士博士后人才。高標準做好xx人力資源服務產(chǎn)業(yè)園運營和升級改造，探索在全市較大規(guī)模工業(yè)園區(qū)規(guī)劃建設人力資源服務產(chǎn)業(yè)園或人力資源服務點，深化人力資源服務業(yè)強基賦能培訓。開展“三支一扶”擴容提質六大行動。積極參與x市人才集團組建工作。
推進失業(yè)保險基金2022年x月x日起實施省級統(tǒng)籌。實施階段性下調失業(yè)保險費率政策。推進職業(yè)年金實賬積累2022年x月底前做實進度達x%。推進征地社保留存資金2022年x月底前全部分配到人。落實非勞動關系特定人員參加工傷保險制度。推進社會保障卡居民服務“一卡通”建設。全面推行“電子勞動合同”試點應用。加大農民工工資支付保障力度，嚴厲打擊惡意欠薪等勞動保障違法行為。積極培育、創(chuàng)建金牌勞動人事爭議調解組織。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，持續(xù)鞏固深化黨史學習教育成果，以黨建賦能人社事業(yè)發(fā)展提速增效。持續(xù)落實管黨治黨主體責任，嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，持之以恒正風肅紀。抓好意識形態(tài)陣地管理，突出風險排查整治，強化風險防控能力。積極落實省委基層黨建三年行動計劃、市委“十大專項行動”，以“紅色加速度”黨建品牌創(chuàng)建活動作為落實全面從嚴治黨、深化人社惠民政策落地落細、推動人社事業(yè)深化發(fā)展的重要抓手，促進黨建工作與業(yè)務工作目標同向、部署同步、工作同力。
人力資源和社會保障局工作總結和計劃篇八
我局圍繞市委“363”工作計劃，以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，圍繞中心、服務大局、突出重點、保障民生、服務人才，有力地促進了全市人力資源和社會保障事業(yè)健康發(fā)展。
(一)人才開發(fā)更加有力。加快實施人才強市戰(zhàn)略，出臺《xx市高層次人才引進試行辦法》，建成了xx市高技能人才信息庫。引進高層次人才2名、招聘教育碩士師資7名;完成xx市從優(yōu)秀村干部和服務基層項目人員中考試錄用18名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、公開考試錄用4名司法助理員、7名參公人員工作;遴選鎮(zhèn)鄉(xiāng)機關公務員29名，招聘事業(yè)人員145名，考核招聘急需緊缺專業(yè)技術人員62名;選派20名城區(qū)專業(yè)技術人才到基層服務。招募高校畢業(yè)生服務城鄉(xiāng)基層項目志愿者102名。
(二)人事改革更加深入。深化公務員隊伍管理，完成xx市第二批參公管理單位14名參公人員的考試、審批、登記相關工作;采集更新全市1946名公務員和356名參公人員信息，實現(xiàn)全市公務員規(guī)范化、數(shù)據(jù)化管理。推進事業(yè)單位崗位設置，制定科學合理的崗位競聘實施方案;完成教育系統(tǒng)578名專業(yè)技術人員參照在職人員確定崗位等級的審核工作。實施事業(yè)單位績效工資，組織實施全市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)、其他事業(yè)單位實施績效工資工作,按要求兌現(xiàn)基礎性績效工資和退休人員生活補貼。
(三)就業(yè)局勢更加穩(wěn)定。深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，繼續(xù)深化創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，積極落實就業(yè)扶持政策。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.8%以內，動態(tài)消除“零就業(yè)家庭”;城鎮(zhèn)新增就業(yè)4991人，完成任務的102%，城鄉(xiāng)失業(yè)人員再就業(yè)2037人，完成任務的127%，就業(yè)困難人員就業(yè)364人，完成任務的123%，農村富余勞動力向非農產(chǎn)業(yè)新增轉移就業(yè)5983人，完成任務的109%;培訓農民工7994人，完成任務的111%。積極推進全市基層勞動保障平臺建設，完成120個就業(yè)和社會保障中心(站)標準化建設。加強就業(yè)服務，深入到工業(yè)園區(qū)、規(guī)模企業(yè)開展工作，發(fā)放小額擔保貸款和勞動密集型企業(yè)貸款貼息2025萬元，完成任務的253%，幫助93名下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農民工成功創(chuàng)業(yè)，完成任務的116%;提供農村小額貸款428萬元，完成任務的178%，帶動就業(yè)574人，完成任務的115%;為富士康輸送人力資源1397人。
(四)社保體系更加健全。以實施《社會保險法》為契機，以構建城鄉(xiāng)一體的社會保險體系為主線，創(chuàng)新工作舉措，完善了城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險、被征地農民基本生活保障等政策。全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保47.98萬人次，征收社會保險費6.48億元，均超額完成目標任務。城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保49.70萬人，參保率98.38%。妥善解決全市2411名原集體所有制等企業(yè)退休人員無城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險問題。積極跟進重點工程建設項目和重大招商引資項目征地拆遷工作，辦理20個項目1204名被征地農民入社保，被征地農民實現(xiàn)應保盡保。加強社保基金監(jiān)管，開展社?；饘ｍ椫卫碚?、醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構和定點零售藥店管理規(guī)范等工作，有效預防了基金運行風險。
(五)勞動關系更加和諧。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，集中開展農民工工資支付情況、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況等專項監(jiān)察行動。全年受理群眾投訴案件172件,處罰金額24.79萬元，幫助勞動者追回拖欠工資170萬余元。加強勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”建設，主動監(jiān)察用人單位400家;動態(tài)采錄入1068戶用人單位基本信息，用人單位勞動合同簽訂率達95%以上;共簽訂工資集體協(xié)議352個，簽訂區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)議23個，全市各類已建立工會的企業(yè)專項集體合同簽訂率達90%以上。強化基層勞動爭議調解網(wǎng)絡體系建設工作，在24個鎮(zhèn)鄉(xiāng)和37個社區(qū)建立了勞動爭議調解委員會，新創(chuàng)建達標和諧勞動關系鎮(zhèn)鄉(xiāng)10個,全市鎮(zhèn)鄉(xiāng)和社區(qū)勞動爭議協(xié)調機構建立率達100%，在全市135戶企業(yè)建立了企業(yè)勞動爭議調解組織。
二、年主要工作。
(一)進一步規(guī)范人事人才工作。一是落實法規(guī)及其配套制度。切實做好公務員、事業(yè)單位公開招聘工作招考、31名鎮(zhèn)鄉(xiāng)機關公務員遴選工作和高校畢業(yè)生城鄉(xiāng)基層項目招募工作;認真貫徹落實公務員調任、培訓、申訴、新錄用公務員任職定級等相關制度;加大全市公務員、參公人員職業(yè)道德培訓力度，提高公務員實際工作能力和綜合素質。二是加強人才開發(fā)管理。創(chuàng)新育才、引才、用才、留才機制，扎實開展專家服務工作，大力引進高層次人才和急需人才;加強農村實用人才資源開發(fā)和培訓，引導城區(qū)人才向基層流動。三是深化事業(yè)單位人事制度改革。完善崗位設置管理，強化事業(yè)單位人員績效考核;深化中小學教師職稱制度改革，認真開展專業(yè)技術人員更新知識工作。四是加強工資收入分配管理。推進收入分配制度改革的工作，根據(jù)國家、省、xx市新出臺的各項工資政策，研究制定我市的貫徹實施意見并組織實施。五是切實做好軍轉干部安置工作和部分企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作。
(二)進一步促進高質量的就業(yè)工作。一是完善就業(yè)服務體系。完成90個基層勞動就業(yè)和社會保障站標準化建設工作。，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)4900人，動態(tài)消除“零就業(yè)家庭”，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內，農村富余勞動力向非農產(chǎn)業(yè)新增轉移就業(yè)5500人，培訓農民工6000人，保持城鄉(xiāng)比較充分就業(yè)。二是做好創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)工作。加強創(chuàng)業(yè)扶持，通過稅費減免、小額擔保貸款、社保崗位補貼、創(chuàng)業(yè)補貼等扶持政策，進一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境;收集開發(fā)創(chuàng)業(yè)項目，完善創(chuàng)業(yè)項目資源庫，舉辦創(chuàng)業(yè)項目推介會，形成創(chuàng)業(yè)項目有效采集和定期發(fā)布制度。三是繼續(xù)實施特別培訓計劃。圍繞三大主導產(chǎn)業(yè)，開展化工工藝、釀酒、藥業(yè)包裝等專業(yè)技能培訓;圍繞六大農業(yè)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，開展家禽(畜)飼養(yǎng)員、果蔬茶桑園藝工、現(xiàn)代農業(yè)種植工等專業(yè)技能培訓;圍繞現(xiàn)代服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展，開展餐廳服務員、鄉(xiāng)村旅游導游員、美容美發(fā)師等專業(yè)技能培訓。四是加強困難群體就業(yè)援助。對有培訓愿望的就業(yè)困難人員開展技能培訓，增加和提升就業(yè)技能，促進再就業(yè);開展就業(yè)援助巡回服務、大中專畢業(yè)生就業(yè)服務月、民營企業(yè)招聘周等援助活動，促進就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)。五是貫徹落實就業(yè)扶持政策。進一步規(guī)范就業(yè)專項資金管理和使用，對符合條件的單位、機構和個人及時兌現(xiàn)各類就業(yè)扶持政策。
(三)進一步健全城鄉(xiāng)社會保障體系。一是提高社會保險政策知曉率。繼續(xù)做好《社會保險法》宣傳工作，大力開展社保政策“進企業(yè)、進城鎮(zhèn)、進山區(qū)、進人戶”等活動，做到宣傳“高到山頂、低到山溝、深到社區(qū)、寬到婦孺”，確保人人皆知。二是力爭擴面征繳有新突破。推進非公有制經(jīng)濟從業(yè)人員、個體工商戶、靈活就業(yè)人員等群體的擴面征繳。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保8.8萬人，城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保7.3萬人，失業(yè)保險參保2.38萬人，工傷保險參保2.5萬人，生育保險參保5.8萬人;城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保率98%以上。被征地農民養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險做到應保盡保。三是鞏固和擴大城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險成果。完善城鄉(xiāng)居民持續(xù)參保繳費長效機制，重點做好利用耕?；鹧a貼城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保繳費工作，鼓勵已參保人員繼續(xù)持續(xù)參保繳費;鼓勵進城務工人員及經(jīng)濟條件好且有參保愿望的農村居民積極參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率達95%。四是全面實施企業(yè)網(wǎng)上經(jīng)辦。推行“零距離”服務，全面實施參保企業(yè)社保業(yè)務“無柜臺”網(wǎng)上經(jīng)辦工作，力爭全市20人以上企業(yè)網(wǎng)上經(jīng)辦率達70%。五是確?；鸢踩栏駡?zhí)行基金財政專戶和收支兩條線管理制度。加強“兩定”機構監(jiān)管日常巡查，嚴格查處套、騙取社?；鸬男袨椤?BR> (四)進一步構建和諧勞動關系。一是強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。加強投訴舉報專查、日常巡查和專項執(zhí)法監(jiān)察工作，對集體投訴、舉報案件快立案、快處理、快結案。深化勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理，動態(tài)監(jiān)控和采集勞動用工信息，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。全年新增用人單位基本信息采集錄入在上年基礎上增加25%;主動巡查不少于600戶;投訴舉報查處率不少于99%;督促全市各類用人單位勞動合同簽訂率不少于98.5%;組織培訓用人單位350家;農民工工資清欠率達97%以上。二是完善勞動仲裁調解機制。推進和諧勞動關系創(chuàng)建工作，改進勞動人事爭議仲裁辦案方式，充分發(fā)揮基層勞動爭議調解組織作用。三是加強系統(tǒng)政策法規(guī)建設。清理和完善各項政策規(guī)章和審批流程，建立健全勞動監(jiān)察執(zhí)法自由裁量標準。依法開展行政復議、應訴和處罰聽證，提升依法行政和行政執(zhí)法工作水平。
人力資源和社會保障局工作總結和計劃篇九
截至目前，全區(qū)續(xù)簽集體合同企業(yè)672家，新簽集體合同企業(yè)121家;簽訂區(qū)域性集體合同協(xié)議237個、覆蓋企業(yè)數(shù)6266家，簽訂率達91%。國家人社部勞動關系司有關領導、國家勞科院院長田小寶、市委常委、市總工會主席趙小維等領導先后調研我區(qū)和諧勞動關系創(chuàng)建工作，并給予充分肯定。
二、突出失地農民就業(yè)創(chuàng)業(yè)，全區(qū)就業(yè)質量明顯提升。
截至目前，全區(qū)培訓農民工8442人，創(chuàng)業(yè)培訓320人，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)5212人，失業(yè)人員再就業(yè)3316人，其中，就業(yè)困難對象就業(yè)623人，動態(tài)消除零就業(yè)家庭;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.1%;農村富余勞動力向非農產(chǎn)業(yè)新增轉移就業(yè)7356人。發(fā)放小額擔保貸款2543萬元，失業(yè)人員失業(yè)待遇保險金12736.52萬元。
三、創(chuàng)新基金監(jiān)管機制，社會保障事業(yè)進一步全面覆蓋。
截至目前，全區(qū)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險新增擴面3450人，參保人數(shù)19.03萬人;城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保24.5萬人，參保覆蓋率達98%。全區(qū)參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險18.12萬人，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保群眾共45.52萬人，其中農村居民29.73萬人，城鎮(zhèn)居民15.79萬人，大學生3.36萬人，參保率達99.96%。
四、完善基層平臺服務建設，就近服務群眾能力顯著提升。
今年，全區(qū)13個服務中心業(yè)務經(jīng)辦量已達34萬余筆，實現(xiàn)了老百姓“大事不出鎮(zhèn)，小事不出村”，提前2年全面完成市級目標任務。
五、堅持服務發(fā)展人才優(yōu)先，人事人才工作有序推進。
全面完成了行政機關公務員(參公人員)的平時考核和年度考核，加強事業(yè)單位人員考核工作的指導，認真開展了公務員職業(yè)道德培訓和專業(yè)技術人員繼續(xù)教育管理工作。完成其他事業(yè)單位績效核定、各類新進人員工資確定以及機關事業(yè)單位工作人員正常增資工作。完成了事業(yè)單位新錄用人員的公開招聘和村(社區(qū))大學生志愿者的選派工作。積極推進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，建立就業(yè)見習基地10個，本地生源高校畢業(yè)生就業(yè)率達90.3%，有就業(yè)意愿的困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)率達100%，新增創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生47人，發(fā)放高校畢業(yè)生一次性創(chuàng)業(yè)補貼20個項目，共計14.5萬元。做好了軍轉干部接收、安置、解困、穩(wěn)定工作，截至目前全區(qū)未發(fā)生上訪事件。
六、堅持調解為先健全網(wǎng)絡，勞資雙方矛盾進一步化解在基層。
納入了網(wǎng)格化管理用人單位1839家，實施用人單位主動監(jiān)察1189家，受理各類投訴舉報及信訪案件734件，處置結案率99.5%，追回民工工資3482.4萬元。開全市區(qū)縣之先，在全區(qū)全覆蓋試點運行了xx市新開發(fā)的監(jiān)察二版信息管理系統(tǒng)。新配備了“仲裁辦案信息化系統(tǒng)”所需“一人兩機、一庭三機”設備，全年受理勞動爭議案585件，結案562件，結案率達到96%。
七、強抓“兩項”建設，群眾對人社工作滿意度明顯提升。
嚴格制度督查，廣大黨員特別是黨員領導干部廉潔從政意識、服務群眾意識明顯提升，工作作風明顯轉變。大力做好人社事業(yè)宣傳工作，國家省級媒體刊載我區(qū)人社事業(yè)發(fā)展文章信息達156篇(條)。
年工作安排：
一、創(chuàng)新工作機制，加快推進全國和諧勞動關系綜合試驗區(qū)建設。
全面完成四川省試點，加快全國試驗區(qū)建設申報工作，盡早啟動創(chuàng)建工作，力爭底完成全國和諧勞動關系綜合試驗區(qū)建設。
二、強化政策落實，狠抓失地農民的充分就業(yè)。
進一步加大就業(yè)政策宣傳力度，強化社保、崗位等各項補貼政策落實和監(jiān)管，大力開展就業(yè)援助和公共就業(yè)服務活動，促進城鄉(xiāng)勞動者和就業(yè)困難人員就業(yè)。拓展培訓專業(yè)，完善管理制度，強化培訓督查，促進勞動者素質和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力提升。積極實施培訓進校園活動，認真落實高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)激勵政策，引導大學生進入我區(qū)創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)業(yè)。
三、加大監(jiān)管力度，確保全區(qū)城鄉(xiāng)社會保障全覆蓋。
加大社會保障政策宣傳力度，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保覆蓋率達90%以上。繼續(xù)做好三方審計，全面開展對我區(qū)38家具有住院業(yè)務的定點醫(yī)療機構的藥品、耗材的進銷存情況及價格執(zhí)行情況的審計。
四、夯實基層平臺，不斷提升服務民生工作能力。
進一步建立健全基層服務平臺運行機制，全面推進“基礎建設標準化、業(yè)務經(jīng)辦規(guī)劃化、公共服務均等化、服務手段信息化”建設，促進全區(qū)民生事業(yè)的全面、協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展。
五、加強制度落實，增強服務人事人才工作水平。
進一步深化公務員考核，突出平時考核的基礎作用，加強督促檢查，認真做好公務員培訓工作，不斷改進作風，提升服務能力。深化事業(yè)單位人事制度改革，健全事業(yè)單位內部選人用人機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。加強事業(yè)單位人員競聘上崗的指導督促，繼續(xù)做好事業(yè)單位績效工資管理。積極實施專業(yè)技術人才知識更新工程，全面扎實推進專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。開通網(wǎng)上人才市場，為企業(yè)選人、人才擇業(yè)搭建便捷高效服務平臺。
六、強化組織建設，推進勞動就業(yè)和社會保障執(zhí)法能力提升。
堅持依法行政，加強對執(zhí)法人員的培訓，繼續(xù)做好行政權力清理，進一步完善進入電子監(jiān)察的行政審批服務事項。繼續(xù)做好勞動保障監(jiān)察管理二版信息系統(tǒng)的試運行工作，搞好系統(tǒng)的對接、磨合，為提升監(jiān)察能力，推進全市的應用打下堅實基礎。加強仲裁信息的系統(tǒng)建設，突出案件審理質量，健全人才培養(yǎng)機制，合理下沉基層仲裁業(yè)務，推進勞動仲載向“專業(yè)化審理、精細化辦案”的轉變。
人力資源和社會保障局工作總結和計劃篇十
1、推進社保擴面。2020年，全縣基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險均完成年度目標任務。各險種參?？偭窟_到878199人次，其中基本養(yǎng)老保險276525人，養(yǎng)老保險參保率達83.88%;基本醫(yī)療保險參保總人數(shù)達到416438人;工傷保險達到88756人;生育保險達到40714人;失業(yè)保險達到55766人。穩(wěn)步推進城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險工作，開展延伸服務，聯(lián)合信用聯(lián)社在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立社會保障卡服務網(wǎng)點，截至2020年底，銀行代扣代繳人員簽約率達到99%。
2、加強基金安全。順利開展2020年養(yǎng)老保險重點指標專項核查，共計收回重復參加養(yǎng)老保險人員基金二人次共計54880.00元，追回遺屬人員生活費2010.00元，追回城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險金209913.90元。有序推進差額及自收自支事業(yè)單位的機關事業(yè)養(yǎng)老改革，制定《差額自收自支單位數(shù)據(jù)采集說明》，啟動差額及自收自支事業(yè)單位的數(shù)據(jù)采集工作。切實加強醫(yī)療保險待遇稽核，確?；鸢踩?。
人力資源和社會保障局工作總結和計劃篇十一
一年來，縣人力資源社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導和市人力資源和社會保障局的精心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“加快追領步伐，建設幸福桂陽”奮斗目標，牢牢把握“穩(wěn)中求進、進中求好、好中求快”的總基調和全市“大干新三年，再創(chuàng)新輝煌”的總要求，以“以人為本，人才優(yōu)先;以民為本，保障優(yōu)先;以民為本，就業(yè)優(yōu)先”為主線，按照“建一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績、做一流貢獻、爭一流榮譽”的工作思路和“團結干事、和諧共事、依法辦事、多做實事”的工作要求，務實創(chuàng)新，奮發(fā)進取，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了有力保證。
一、面對經(jīng)濟等復雜形勢，大力實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程。
就業(yè)是民生之本。面對今年嚴峻的就業(yè)形勢，我們堅持把就業(yè)工作作為中心工作和首要任務來抓，全面貫徹落實中央和省、市的就業(yè)政策，大力實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程，千方百計擴大就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，取得了顯著成效。全年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)8040人，占年度目標任務的160.8%，其中失業(yè)人員再就業(yè)4599人，就業(yè)困難對象就業(yè)1950人;完成農村勞動力新增轉移就業(yè)8947人，占年度目標任務的148.62%;完成失業(yè)人員職業(yè)指導9823人，失業(yè)人員介紹成功4599人，其中就業(yè)困難對象介紹成功1950人，分別占年度目標任務的163.72%、153.3%和162.5%;完成職業(yè)培訓8378人，其中完成農民工和農村勞動預備制培訓2315人，創(chuàng)業(yè)培訓270人，分別為年度目標任務的105.38%、100.65%和135%。參加職業(yè)鑒定1868人;企業(yè)職工培訓4560人，完成目標任務的100.22%。失業(yè)保險收繳基金945萬元(其中：代收市屬基金708萬元，縣本級237萬元)，完成目標任務的198%;擴面新增參保單位5個，新增參保人數(shù)2211人，完成目標任務的163%;人力資源市場建設資金投入30余萬元，完成目標任務的120%;完成創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市工作，通過國家級驗收;全年享受社保補貼人數(shù)1286人，落實職業(yè)培訓、職業(yè)介紹、崗位補帖和小額擔保貸款貼息等補帖310萬元;共發(fā)放小額擔保貸款2200萬元，完成目標任務的115.78%;直接扶持440名失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè);換發(fā)全國通用的《就業(yè)失業(yè)登記證》4600本。就業(yè)總量持續(xù)增長，城鄉(xiāng)就業(yè)局勢保持了穩(wěn)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.94%。
1、扎實推進創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。今年是我縣創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市年，為了做好創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，出臺了《國家級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作實施意見》，成立了由縣委副書記、縣長庹登軍同志為組長、常務副縣長黃四平同志、縣處級干部周暉同志為副組長的創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作領導小組。組織召開了全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作會議，搭建了以縣就業(yè)服務中心為載體的創(chuàng)業(yè)服務平臺，開通了創(chuàng)業(yè)服務熱線，建立了桂陽縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務網(wǎng)站，制定出臺了《關于分解下達創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作目標任務的通知》、《關于對創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作績效考核內容進行分解的通知》、《桂陽縣創(chuàng)業(yè)項目管理工作實施意見》、《關于進一步規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓體系建設的通知》、《桂陽縣縣級創(chuàng)業(yè)孵化基地認定及管理暫行辦法》、《關于進一步推進小額擔保貸款工作的通知》等相關配套文件，圍繞桂陽縣的產(chǎn)業(yè)布局，建立了桂陽縣大學生綜合創(chuàng)業(yè)園等1個創(chuàng)業(yè)孵化基地，同時，不斷健全城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡，引導民營企業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，廣泛動員全社會力量開展全民創(chuàng)業(yè)活動，鼓勵更多的勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)和靈活就業(yè)，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應，我縣創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市經(jīng)驗得到省、市領導的高度評價。
人力資源和社會保障局工作總結和計劃篇十二
今年以來，在市委、市政府的堅強領導下，在上級人社部門的關心指導下，市人社局緊緊圍繞年度工作目標和重點工作，強化措施，統(tǒng)籌落實，較好地完成了城鎮(zhèn)就業(yè)、職業(yè)技能培訓、農村富余勞動力轉移、社會保險征管、勞動者權益維護和人事人才等各項目標任務，尤其是創(chuàng)業(yè)工作得到了各級領導的充分肯定，走在了全疆各縣市前列?，F(xiàn)將有關情況總結如下：
一、各項目標任務完成情況。
（一）就業(yè)再就業(yè)工作。全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)7410人，完成計劃任務的100%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.8%以內；繼續(xù)保持“零就業(yè)家庭”8小時動態(tài)清零，安置“零就業(yè)”家庭15戶；扶持自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)460人；幫助578名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。大力開展“高校畢業(yè)生就業(yè)推進行動”，保持有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的應屆高校畢業(yè)生初次就業(yè)率達95%以上。
（二）職業(yè)技能培訓。全年培訓城鄉(xiāng)各類人員11234人，完成全年任務目標的103%，其中，農村富余勞動力培訓2944人，完成全年任務目標的105%，就業(yè)再就業(yè)培訓1744人，完成全年目標任務的的109%，在崗職工培訓6024人，完成全年目標任務的100%，創(chuàng)業(yè)培訓522人，完成全年目標任務的104%。
（三）農村富余勞動力轉移。全年新增轉移農村富余勞動力4506人，其中：長期轉移就業(yè)2358人；實現(xiàn)勞務收入54400萬元，較上年增加7100萬元，增長15%。
二、采取的主要措施及具體做法。
（一）抓就業(yè)促創(chuàng)業(yè)，全面貫徹落實各項就業(yè)政策，確保就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。
1.多措并舉穩(wěn)定就業(yè)形勢。落實失業(yè)保險費率、企業(yè)生育保險費率、礦山企業(yè)及房地產(chǎn)業(yè)等行業(yè)工傷保險費率降低政策，切實降低企業(yè)運行成本。依托政府重點項目、民生項目、“短平快”項目建設，穩(wěn)定當前就業(yè)崗位，開發(fā)新的就業(yè)崗位。
2.強化培訓促就業(yè)。以市場為導向,以就業(yè)為根本,充分發(fā)揮社會力量，全力開展就業(yè)培訓工作。針對大型企業(yè)、少數(shù)民族餐飲業(yè)民族廚師人員短缺的現(xiàn)狀，市財政投入106.8萬元，委托地區(qū)職業(yè)技術學校開辦為期6個月的烹飪班，定向培訓119名少數(shù)民族廚師；針對少數(shù)民族婦女就業(yè)難，不愿意出門的現(xiàn)狀，組織開展“訂單、定崗培訓”培訓，依托新世紀服裝廠培訓少數(shù)民族員工157人，政府補貼培訓經(jīng)費125.6萬元；依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障所，組織1124名當?shù)嘏詣趧恿﹂_展家政服務、養(yǎng)老服務、刺繡、工藝編結工、手繡制作工等有針對性的培訓，促進各族婦女就近居家就業(yè)。
3.積極開展勞務對接促進農村富余勞動力轉移就業(yè)。積極做好城鄉(xiāng)勞動力調查摸底統(tǒng)計、登記，根據(jù)就業(yè)意愿分類造冊。深入到食品加工、紡織服裝企業(yè)、服務企業(yè)等收集用工信息，依托人力資源中心、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社會保障所為有求職愿望的勞動者提供求職服務，幫助企業(yè)和勞動者雙方達成就業(yè)意向。充分發(fā)揮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所作用，組織引導有就業(yè)意愿的300余名少數(shù)民族農村富余勞動力參觀康泰紡織有限公司、新潮工貿有限責任公司等，了解企業(yè)就業(yè)環(huán)境、福利待遇等，實現(xiàn)就業(yè)160人，發(fā)揮了企業(yè)吸納就業(yè)的主體作用。
4.政策扶持促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。認真落實促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的一系列優(yōu)惠政策，采取小額擔保貸款、崗位補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、社保補貼、見習補貼等措施，引導就業(yè)困難人員、農村勞動力、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。為486名創(chuàng)業(yè)人員申請小額擔保貸款4163萬元；3259名城鎮(zhèn)人員以靈活就業(yè)的方式實現(xiàn)就業(yè)，享受社會保險補貼531萬元；21家企業(yè)吸納就業(yè)困難人員和大中專畢業(yè)生201人，享受社會保險補貼98萬元；發(fā)放251名初創(chuàng)人員社會保險補貼93.7萬元；發(fā)放15名大中專畢業(yè)生見習生活費13.9萬元；為66名大中專畢業(yè)生發(fā)放新農村建設生活費補貼45萬元。
5.大力扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。全力推進實施“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”行動，努力實現(xiàn)“一人創(chuàng)業(yè)帶動多人就業(yè)”的倍增效應。一是構筑平臺“扶”創(chuàng)業(yè)。精心裝修大學生創(chuàng)業(yè)基地，將豫商大廈19層1565平方米打造成為xx市創(chuàng)業(yè)基地，為創(chuàng)業(yè)群體提供全方位、多階梯型的創(chuàng)業(yè)孵化服務。只要項目經(jīng)由專家評審會評審通過的即可入住科技孵化園、大學生創(chuàng)業(yè)基地、xx市創(chuàng)業(yè)基地。先后入駐創(chuàng)業(yè)項目46個，帶動就業(yè)555人。二是營造氛圍“宣”創(chuàng)業(yè)。舉辦“創(chuàng)業(yè)論壇”、創(chuàng)業(yè)講座等各類活動，互動交流創(chuàng)業(yè)信息；在《哈密日報》設立“創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”專欄11期；電臺開辟“創(chuàng)業(yè)故事”節(jié)目30期，現(xiàn)身說法，解答政策；新疆新聞聯(lián)播采訪xx市創(chuàng)業(yè)專題片2篇；每周三定期舉辦創(chuàng)業(yè)指導現(xiàn)場咨詢會，開展面對面的專項咨詢指導，解決創(chuàng)業(yè)人員在創(chuàng)業(yè)過程中遇到比較集中、專業(yè)性較強的問題；組織創(chuàng)業(yè)基地的創(chuàng)業(yè)者積極參與哈密汽車展、哈密瓜節(jié)展，舉辦哈密首屆動漫展暨大學生創(chuàng)業(yè)展。通過各類媒體對大學生創(chuàng)業(yè)的大力宣傳報道，在全市營造出濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍，吸引更多的'人群加入到創(chuàng)業(yè)隊伍中來。三是評審項目“促”創(chuàng)業(yè)。組織31名專家召開入駐企業(yè)項目評審會3場，通過專家評審項目39個。
（二）以實施統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度為重點，統(tǒng)籌推進社會保險各項工作。
1.社保宣傳成效顯著。一是加強對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（社區(qū)）勞動保障事務所（站）工作人員的社保政策業(yè)務知識培訓，提高基層社保經(jīng)辦人員為民服務能力，共舉辦城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、全民參保登記計劃等各類培訓班6次。二是深入企業(yè)、鄉(xiāng)村、社區(qū)，面向農民工、城鄉(xiāng)居民、個體工商戶、靈活就業(yè)人員等重點人員，通過發(fā)放社保政策宣傳單、現(xiàn)場解答社保政策咨詢開展工傷保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、85號文件精神等社保政策宣傳。三是利用社會保險微信平臺、網(wǎng)站等各類媒體及時發(fā)布各類社保政策和經(jīng)辦指南，進一步提高群眾對社會保險政策的知曉率，增強參保意識。四是為使參保人員清楚地了解自身養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育5個險種參保繳費情況以及各項社會保險待遇享受情況，免費郵寄給參保城鎮(zhèn)職工一封社會保險個人權益告知單，發(fā)放社會保險個人權益告知單37625份。
2.擴面征繳成效顯著。以“人人享有基本社會保障”為出發(fā)點，認真開展“社會保險全民參保登記計劃”工作，推動實現(xiàn)職工和城鄉(xiāng)居民全面、持續(xù)參保。全市基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到39345（退休9664）人，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到40342人，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到74962人，失業(yè)保險參保人數(shù)達到22090人，工傷保險參保人數(shù)達到36329人，生育保險參保人數(shù)達到24014人。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到45000（退休14000）人。
3.落實政策成效顯著。認真落實《關于貫徹實施《社會保險法》補繳養(yǎng)老保險費有關問題的通知》新人社發(fā)〔〕85號文件精神，及時受理審核申報材料，嚴格按文件規(guī)定操作，對初審合格的及時上報地區(qū)人社局復審，并通知申報人補費。共審批符合政策人員1440人，其中：七站八所679人，街道社區(qū)761人；符合退休條件批退717人，人均月退休工資1186元。落實《轉發(fā)關于解決自治區(qū)已離崗農村代課教師問題的意見的通知》新政辦發(fā)〔〕207號文件精神，依據(jù)xx市教育局提供的認定工齡名冊，審核批退267名離崗農村代課教師，人均月退休工資1545元。
及時足額支付發(fā)放養(yǎng)老金待遇9147人，支付養(yǎng)老金1.95億元。調整城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇，人均提高222元，惠及8528人。合并新型農村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，實施統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌制度，繳費標準設立14個檔次，自主選擇繳費檔次，逐年繳費，多繳多得；財政投入1979萬元，提高城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金水平，將基礎養(yǎng)老金由100元提高至200元。財政投入1787.44萬元，將城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險最高支付限額由3萬元提高至10萬元；城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險最高支付限額由20萬元提高至25萬元；城鎮(zhèn)居民在市醫(yī)院、市第二醫(yī)院住院，政策范圍內給予全額補助。
4.經(jīng)辦受理成效顯著。以創(chuàng)建“巾幗文明崗”、“群眾滿意辦事窗口”、“青年文明號”等為契機，從崗位入手，在言行舉止、服務態(tài)度、辦事效率和責任心等方面規(guī)范工作人員的服務行為，轉變服務方式、創(chuàng)新服務內涵、改善服務手段，致力于提高辦事服務大廳窗口的工作效率和服務質量，為前來咨詢、辦事的群眾提供優(yōu)質、高效的服務，得到了廣大群眾的普遍認可。
（三）統(tǒng)籌謀劃人事人才工作，為機關事業(yè)單位提供人力資源保障。
全年共為公安局、教育系統(tǒng)、文廣新局、西路軍進疆紀念園、住建局、審計局、社區(qū)、基層勞動保障站招聘市財政自聘人員702名；落實《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》文件精神，做好人社職責范圍內人員摸底、審核、報送工作；與市委組織部、市委督查室、編辦聯(lián)合開展xx市“吃空餉”專項檢查，共涉及5人。組織開展《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的中長期評估和高層次緊缺人才統(tǒng)計的工作；引進農業(yè)系統(tǒng)專業(yè)人才2人，到985、211高校招聘人才xx市共計申報計劃40人；啟動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌工作，完成機關事業(yè)單位工資標準調整工作；同自治區(qū)人社廳簽訂了潞新公司移交人員協(xié)議書，完成移交人員工資核定及檔案接收工作；通過獎懲、考核、落實工資待遇來進一步加強機關事業(yè)單位工作人員管理工作。
（四）切實保障勞動者合法權益，確保勞動關系和諧穩(wěn)定。
1.深入宣傳明法理。深入用人單位、建筑工地開展以《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》等與勞動者權益密切相關法律法規(guī)的宣傳工作，發(fā)放《勞動合同法宣傳手冊》5000冊和勞動者權益維護輔導講座光盤600余份；在時代廣場、科技孵化園和市區(qū)人流量較多的地方，懸掛宣傳橫幅舉辦《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》和《勞動爭議調解仲裁法》等大型宣傳咨詢活動，切實提高勞動者自覺維權意識和用人單位依法用工行為。
2.仲裁調解化糾紛。從規(guī)范文書、機構、設施（三室一庭）、制度等方面入手，通過規(guī)范仲裁裁決文書不斷提高仲裁隊伍的綜合素質和辦案能力，規(guī)劃設計并投入經(jīng)費精心打造仲裁機構組織健全、仲裁隊伍基本穩(wěn)定、仲裁工作制度明確、仲裁保障相對有力的勞動人事爭議標準仲裁庭，制定“普通案件定期議，重大案件及時議，復雜案件專題議”的制度，堅持對每一起案件進行充分討論、民主決策，確保案件處理的公正、公平。全年共受理勞動爭議案件85起，辦結80起，結案率為94%。
3.執(zhí)法監(jiān)管促整改。強化日常巡查與專項檢查相結合，深入開展清理整頓人力資源市場秩序、用人單位勞動用工和社會保險法法律法規(guī)、農民工工資支付情況、預繳工傷保險費情況等專項檢查，做到監(jiān)測預警，超前防范。充分利用勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作平臺，開展調查摸底、重點檢查，提高了專項檢查的工作成效。共年審單位1439家，涉及53623人，審核勞動合同36535份，注銷單位37家，轉入地區(qū)年審單位10家，較新增年審單位58家，補繳社會保險184065.08元。開展日常巡查檢查用人單位237家，其中餐飲娛樂企業(yè)80家，煤礦山、磚廠、砂石廠30家，工業(yè)園區(qū)企業(yè)110家。開展勞務派遣公司專項檢查17家。受理投訴舉報52件，協(xié)調處理32件，涉及48人，為勞動者追索工資、押金及勞務費等共計148413元。
（五）抓黨建促業(yè)務，提升工作水平上新臺階。
堅持黨建、業(yè)務工作兩手抓、兩不誤、兩促進，積極延伸黨建服務陣地，將便民利民業(yè)務工作開展與黨建工作有序銜接，在促就業(yè)、惠民生上用力發(fā)力。市人社局黨總支7月被地委命名為先進基層黨組織。
深化結對共建活動，與xx區(qū)天虹社區(qū)開展結對共建活動，通過走訪、打掃社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、看望孤寡老人、開展聯(lián)誼活動，并在春節(jié)、“七·一”為貧困黨員送去價值5000元生活用品。積極開展扶貧幫困工作，多措并舉幫助扶貧點德外里鄉(xiāng)恰恰依村牧民解決實際困難，采取“造血”和“輸血”并進，組織轉移就業(yè)5人，舉辦1期縫紉實用技術培訓班，培訓婦女11人，為31戶貧困戶送去價值6800元生活用品。
依托“訪惠聚”便民服務新平臺，堅持精兵強將上一線，推選10名黨員干部赴陶家宮鎮(zhèn)新莊孜村、石油街道支油區(qū)社區(qū)等村參加“訪惠聚“活動，結合人社工作職能，大力開展社保業(yè)務培訓、職業(yè)培訓、就業(yè)、組織應聘等活動。組織村（居）民參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道舉辦的汽車維修班、工藝編結、中式烹調、縫紉等實用技術培訓班，培訓350余人次。工作組充分利用市人社局提供的便利就業(yè)平臺，及時將市人社局專門整理印發(fā)的春季用工招聘信息冊發(fā)放到村（居）民家中，并帶領求職人員參加3場“春風行動”招聘會，達成就業(yè)意向16人。
（六）切實做好社會管理綜合治理及平安建設工作。
以維護社會穩(wěn)定為己任，緊密結合人社工作實際，突出以“防”為主，加強社會治安綜合治理工作，努力構建和諧穩(wěn)定社會環(huán)境。嚴格落實值帶班制度，做好節(jié)假日和敏感節(jié)點值帶班工作。做好信訪重點人員政策解釋和教育穩(wěn)控工作，未發(fā)生一起重大的群體性、事件和群體越級上訪事件。
（七）堅持“群眾利益無小事”原則做好各類信訪工作。
對各類來信來訪事項，堅持“群眾利益無小事”的原則，在接訪過程中，設身處地地站在上訪群眾的立場考慮問題，克服厭煩抵觸情緒，本著客觀公正、實事求是、切實為群眾辦實事的原則找政策、依據(jù)，反復查閱收集檔案資料，使各類來信來訪在處理過程中都做到了有理、有據(jù)、有節(jié)，既有效維護政策法規(guī)的嚴肅性，也取得了來信來訪者的理解與支持。全年共收到各類來訪、批辦信件551件。其中：市委、市政府批示件426件；信訪局48件；書記聽民聲10件；書記連民心32件；市長信箱26件；人大建議4件；政協(xié)議案5件，均在規(guī)定時間內答復完畢，做到“件件有落實，事事有交待”。
（八）加大外宣工作力度。
制定信息報批、信息獎勵、點評例會、優(yōu)質信息評選等工作制度，通過微信群交、流與分享信息宣傳成果，加大信息員培訓力度，加強與各類媒體溝通對接，促進外宣工作上新水平。全年報紙、網(wǎng)站共采用信息131篇，涉及政策解讀、以案說法、工作動態(tài)、典型事跡等類型，其中中國勞動保障新聞網(wǎng)6篇、中國勞動保障報1篇、新疆人民政府網(wǎng)1篇、天山網(wǎng)9篇、xx區(qū)政府網(wǎng)97篇、xx市政府網(wǎng)107篇、哈密日報63篇、黨建網(wǎng)18篇。
三、工作計劃。
20xx年，xx市人社局將緊密結合人社工作實際，突出抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，協(xié)調推進城鄉(xiāng)職業(yè)技能培訓、農村富余勞動力轉移、社會保險征管、勞動者權益維護、人事人才等工作，確保各項目標任務順利完成。
（一）目標任務。
1.城鎮(zhèn)新增就業(yè)6000人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.8%以內；繼續(xù)保持城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭8小時動態(tài)清零；大力開展“高校畢業(yè)生就業(yè)推進行動”，保持有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的應屆高校畢業(yè)生初次就業(yè)率95%；扶持自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)520人。
2.大力開展面向全體勞動者的職業(yè)培訓，全年培訓各類人員7200人，其中：農業(yè)富余勞動力培訓2500人，在崗職工培訓3000人，就業(yè)再就業(yè)培訓1500人，創(chuàng)業(yè)培訓200人。
3.全市新增農業(yè)富余勞動力轉移就業(yè)人，其中：新增長期穩(wěn)定就業(yè)800人，季節(jié)性轉移農村勞動力1200人。農牧民人均勞務收入增加600元。
4.進一步提升城鄉(xiāng)社會保障水平，xx市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到40264人（離退休人員），城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)40342人，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到74962人，失業(yè)保險參保人數(shù)達到22602人，工傷保險參保人數(shù)達到36841人，生育保險參保人數(shù)達到24526人。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到46000人。
（二）工作措施。
1.千方百計做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是全面落實社會保險、公益性崗位、大中專畢業(yè)生見習等各項補貼政策，充分發(fā)揮政策促進就業(yè)的作用。二是突出重點，傾力推動高校畢業(yè)生就業(yè)。綜合運用多種服務手段，幫助高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。通過開展高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)宣傳周活動，舉辦高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)先進典型進行巡回演講、高校畢業(yè)生就業(yè)觀念培訓促進畢業(yè)生就業(yè)。三是大力宣傳促進就業(yè)的政策，樹立就業(yè)和創(chuàng)業(yè)典型，通過開展就業(yè)宣傳周、巡回演講等活動，營造有利于促進就業(yè)的社會環(huán)境，努力形成全社會關心支持就業(yè)工作的良好局面。四是不斷提高哈密科技創(chuàng)業(yè)孵化園及大學生創(chuàng)業(yè)基地、xx市創(chuàng)業(yè)基地的社會化功能，充分發(fā)揮孵化作用，對進入孵化基地的新創(chuàng)小企業(yè)提供有效的創(chuàng)業(yè)指導服務和政策扶持，增強創(chuàng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)營管理和市場競爭力，提高創(chuàng)業(yè)穩(wěn)定率，通過創(chuàng)業(yè)孵化基地平臺，實現(xiàn)培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型人才的目標。五是進一步拓寬創(chuàng)業(yè)項目征集渠道，廣泛征集投資小、見效快、市場前景好的創(chuàng)業(yè)項目，并對創(chuàng)業(yè)項目庫實行動態(tài)管理機制。計劃在哈密科技創(chuàng)業(yè)孵化園設立創(chuàng)業(yè)項目展示廳，常年開放，展示推介創(chuàng)業(yè)項目，每季末定期組織開展1次大型創(chuàng)業(yè)項目專題推介會，由項目人與創(chuàng)業(yè)者進行面對面的交流和洽談。六是由于電子商務具有速度快、環(huán)節(jié)少、成本低、就業(yè)門檻低等明顯優(yōu)勢，為全力推進實施“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”行動，計劃將哈密科技創(chuàng)業(yè)孵化園一樓大廳改建成哈密電子商貿平臺，組建專業(yè)電商團隊，借助上級部門的專項扶持資金，加強一樓硬件設備配置。
2.扎實做好職業(yè)技能培訓工作。以企業(yè)用工需求為導向，采取就地就近和校企合作的模式，提高培訓針對性和實效性，強化就業(yè)困難人員職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓；加強溝通協(xié)調，提高企業(yè)使用本地勞動者比例。
3.做好農村富余勞動力轉移就業(yè)工作。一是根據(jù)企業(yè)人力需求，推動培訓機構與企業(yè)的合作，大力開展訂單、定向、定崗培訓，使農村勞動力增長勞動技能，符合企業(yè)用工條件。二是結合農業(yè)重點工程項目的實施，做好基建項目、富民安居工程、鄉(xiāng)村道路等建設工程中使用本地農民工工作。三是根據(jù)用工季節(jié)性差異，合理組織勞動力參與春季植樹、秋季拾花摘棗等季節(jié)性就業(yè)。積極鼓勵農牧民通過散工、季節(jié)性用工來增加勞務收入。四是繼續(xù)做好企業(yè)回流返鄉(xiāng)勞動力再轉移工作。
4.繼續(xù)做好社會保險征管工作。切實轉變工作作風、提高窗口服務水平，拓展便民服務職能，搭建便捷高效服務平臺；不斷創(chuàng)新內部管理，規(guī)范簡化辦事流程，暢通民意反饋渠道，自覺接受社會監(jiān)督。加強勞動監(jiān)察和社?；瞬块T監(jiān)察力度，依法對各類用工企業(yè)實行勞動用工年審和稽核年審檢查，加大對用工企業(yè)社會保險申報、社會保險費繳納的監(jiān)督檢查，實現(xiàn)依法征繳，做到應收盡收，全面完成各項社會保險征繳任務。
5.切實維護勞動者合法權益。加強勞動監(jiān)察主動巡查和專項檢查，力爭巡查一家，了解一家，幫助一家，規(guī)范一家，不斷提高企業(yè)勞動保障工作水平；進一步完善工資保證金制度并加大保證金收繳力度；妥善受理勞動監(jiān)察案件，提高辦案效率。加強協(xié)調勞動關系三方機制建設，大力推進勞動關系和諧發(fā)展，積極推動平等協(xié)商，簽訂集體勞動合同工作，搞好集體勞動合同制度與勞動合同制度有機銜接，扎實做好勞動合同備案工作，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。
6.堅決落實有關改革新政策，做好人事人才工作。做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革工作；對前期摸底、審核、報送符合職級晉升條件人員基本情況的基礎上，落實好縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度；繼續(xù)落實新人社發(fā)〔2014〕54號文件，深化中小學教師職稱制度改革，建立統(tǒng)一的中小學教師職稱制度。
人力資源和社會保障局工作總結和計劃篇十三
1、認真做好勞動監(jiān)察。強力開展“平安護航十九大大會戰(zhàn)”，開展重點行業(yè)、重點區(qū)域排查，快速解決欠薪群體性案件，維護社會穩(wěn)定，有效開展了勞動力市場整頓、勞動用工和社保法專項行動、打擊使用童工等系列工作;始終狠抓防范處置企業(yè)拖欠工資工作。2020年度累計檢查用人單位300多家，涉及職工13850人次;接待來信來訪360余件次，來信來訪勞動者共346人次，涉及勞動者1846人，為1846名勞動者追回拖欠克扣的工資550萬元;依法移送公安案件4件，結案率100%，其中欠薪逃匿移送案件2件;書面審查3547家，完成指標任務的105.3%。全年無重大、突發(fā)群體性事件發(fā)生。
2、積極處理勞動爭議。通過調整縣仲裁委，完善仲裁委統(tǒng)籌協(xié)調機制，加強縣仲裁庭建設，勞動關系調解工作得到有效推進。2020年度，縣勞動仲裁院共立案426件，已審理完成417件，其中裁決60件，調解357件(包括調解后當事人撤訴的案件)，調解率為85.61%。同時，縣仲裁庭被評為省級示范仲裁庭(全市2家)。
人力資源和社會保障局工作總結和計劃篇十四
1、著力抓好城鄉(xiāng)就業(yè)。2020年，各項就業(yè)指標均完成年度目標任務，其中全縣城鎮(zhèn)凈增就業(yè)人數(shù)7708人，完成年度目標的160.6%;城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)2020人，完成年度目標的143.79%;困難人員再就業(yè)354人，完成年度目標的141.6%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.9%，控制在任務指標4%以內。
2、切實組織人才招聘。今年以來，人力資源市場共組織大小招聘會共34場次，包括春節(jié)大型人才招聘會、沿海工業(yè)城人才招聘會、珠岙(高枧)春節(jié)人才招聘會、高校畢業(yè)生招聘會、退役士兵返鄉(xiāng)招聘會、上海高層次人才招聘、湖北武漢人力資源招聘會、江西南昌人才招聘會等，有效解決了用人單位的人才需求。
3、大力加強就業(yè)扶持。2020年度，累計支出再就業(yè)專項資金252.49萬元。其中，職業(yè)培訓補貼支出26.87萬元，公益性崗位補貼支出37.67萬元，創(chuàng)業(yè)補助支出22.99萬元，高校畢業(yè)生就業(yè)補助支出8.44萬元，扶持公共就業(yè)服務補助支出156.5萬元?！傲憔蜆I(yè)”家庭保持動態(tài)為0。
4、努力促進大學生自主創(chuàng)業(yè)。通過舉辦創(chuàng)業(yè)項目推介會、大學生創(chuàng)業(yè)宣傳周及創(chuàng)業(yè)項目大賽等活動，為大學生創(chuàng)業(yè)提供了學習借鑒、成長發(fā)展的大空間;同時，針對大學生創(chuàng)業(yè)，放寬大學入園準入限制，出臺了降低貸款門檻、創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)補貼、社會保險補貼等一系列幫扶政策;理順大學生創(chuàng)業(yè)綠色通道，幫助辦理高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)場租補貼，創(chuàng)業(yè)貸款貼息等等，有效調動了大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的積極性。2020年9月份，縣大學生創(chuàng)業(yè)園被評為“臺州市十佳示范小微園區(qū)”
人力資源和社會保障局工作總結和計劃篇十五
1、全力抓好人才引育。開展“百名碩博進__”活動，引進碩博士人才20人;開展省“____”、市“500精英”人才申報工作，8人入圍市“500精英”。開展了維修電工、電焊工等技能培訓，落實了企業(yè)自主評價36家，培養(yǎng)高技能人才2980人，完成目標任務的160%，申報通過省級市級技能大師工作室2家、市級技能大師工作室1家。扎實推進技師學院建設工作，完成新校址的搬遷，通過赴武漢、成都等地公開招聘研究生教師，不斷加強師資力量。
2、認真落實人事工作。2020年度組織開展了2次事業(yè)單位招聘考試，1次公務員考錄工作，共招錄公務員82人，招聘教育、衛(wèi)生、行政執(zhí)法等事業(yè)單位工作人員307人;此外，組織開展了公務員三年學法工作和公務員初任培訓，2020年共完成326名公務人員培訓。
人力資源和社會保障局工作總結和計劃篇十六
20xx年，我局緊緊圍繞市委市政府“加快轉型，跨越發(fā)展”的總要求，積極發(fā)揮部門職能作用，著力解決事關人民群眾切身利益的熱點、難點問題，全方位展示人力資源保障部門形象，取得顯著成效。我局在國家人社部創(chuàng)先爭優(yōu)活動視頻會進行了交流介紹，我市“全民醫(yī)?！蹦Ｊ饺脒x省創(chuàng)新案例中的社會保險類范例。
推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。一是貫徹新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。按照太政規(guī)[20xx]14號《關于進一步實施積極就業(yè)政策促進城鄉(xiāng)居民就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見》，多維度推進就業(yè)工作，為各類就業(yè)困難群體落實相關優(yōu)惠政策。至11月底，社保補貼審核4354人次、發(fā)放社保補貼720萬元。審核公益崗位“兩項補貼”431人次，補貼140萬元;審核創(chuàng)業(yè)鼓勵獎26人次，獎勵5.2萬元。審核小額擔保貸款100人，貸款額達900多萬元。二是拓展人力資源市場功能。共舉辦現(xiàn)場招聘會706期，包括33期專場招聘會，累計進場招聘單位達17252家次，提供崗位318543個，進場求職人員超過63萬人次，累計求職登記96561人次，安置就業(yè)18267人。三是推進校地建設和校企合作。已與32所高校簽定校地合作協(xié)議，有37名畢業(yè)生到7家校企合作大學生實習基地單位實習。20xx屆本地高校畢業(yè)生就業(yè)率為98.03%，14名應屆大學生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。全市建有見習基地256個，累計發(fā)放大學生補貼、補助592.7萬元。四是提升入境就業(yè)服務質量。與公安局建立入境人員的信息溝通機制，及時掌握來太境外人員信息。目前，已累計為7928人次辦理了入境就業(yè)手續(xù)，寄送友情提示信4215封。五是研發(fā)“人力資源市場在線”。通過運用互聯(lián)網(wǎng)、多媒體技術，將實體市場的功能與流程以場景再造方式呈現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上，搭建由管理者、招聘者、應聘者共同參與運作的網(wǎng)絡招聘求職平臺。目前，一期工程即將進入試運行階段，可實現(xiàn)在線市場、視頻面試、專場招聘等主要功能。全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.31%。
推進公共培訓。一是培養(yǎng)高技能人才。出臺《關于評選20xx-20xx年度市高技能人才工作的通知》，通過層層篩選，評選出8名高技能突出人才和30名高技能重點人才進行表彰獎勵。全年新培養(yǎng)高技能人才1061人，其中：技師167人，高級工894人。二是加強創(chuàng)業(yè)培訓工作。與市委組織部聯(lián)合舉辦全市黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓示范班15期475人。與團市委聯(lián)合舉辦青年創(chuàng)業(yè)訓練營5期108人;與婦聯(lián)聯(lián)合舉辦女大學生創(chuàng)業(yè)培訓4期107人。全年共舉辦創(chuàng)業(yè)培訓31期，培訓980人，其中syb培訓920人，iyb60人。三是機關事業(yè)單位技術工人繼續(xù)教育。針對不同工種、不同年齡的機關事業(yè)單位技術工人開設了提高班、基礎班和考核班，共培訓了148家單位的790人。全年完成培訓31972人，其中再就業(yè)培訓2752人。農村勞動力培訓21646人，其中技能培訓6925人。全年組織職業(yè)技能鑒定40多個職業(yè)(工種)11551人，發(fā)國家職業(yè)資格證書9818份。
推進人才工作。一是落實高層次人才待遇。受理各類高層次人才享受生活待遇申報107起。繼續(xù)落實《關于社會醫(yī)療保險待遇向高層次人才傾斜的規(guī)定》，共有3090人享受醫(yī)保傾斜待遇高層次人才每年一次的醫(yī)療體檢。落實市人才公寓政策，目前共有10家單位的領軍人才入駐人才公寓。二是成立婁東英才會所，頒發(fā)“婁東英才證”。為高層次人才營造一個相互切磋、共同發(fā)展的平臺。目前共發(fā)放婁東英才證292人。三是加強博士后科研工作站管理。充分利用人才網(wǎng)，進一步擴大博士后科研工作站的知曉率。全年共引進博士后2人，分屬制藥廠和市科技創(chuàng)業(yè)園。四是舉辦精英創(chuàng)業(yè)周活動。活動匯集了來自美國、英國、加拿大等國家的生物醫(yī)藥、新能源、新材料領域的120位嘉賓，共有57個項目達成意向，其中21個項目在開幕式上現(xiàn)場簽約。
二、提高社會保障水平。
社會養(yǎng)老保險。調整了退休人員養(yǎng)老金水平，全市3.8萬名企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金水平1485元，6.1萬名土地換保障人員、小統(tǒng)籌人員、老居民和政策性農轉非人員月平均養(yǎng)老金水平達665元。政府養(yǎng)老補貼基礎養(yǎng)老金由145元/月提高到160/月，全市4.3萬名領取農保養(yǎng)老金員每月水平達200元，其中農保退休人員每月養(yǎng)老金水平達356元。市政府出臺《關于對社會特殊群體實施社會保障政策扶持的意見》，設立社?！疤胤翱凇币淮笆绞芾砩婕爸貧?、低保、失業(yè)人員等社會群體的政策咨詢和業(yè)務辦理，享受扶持政策的11285人。做好農保轉城保工作，辦理農保轉城保5974人。參保單位7365家，參保人數(shù)275574人，基金收入14.07億元。
醫(yī)療保險與生育保險。推出社會醫(yī)療保險再保險政策，出臺了《市社會醫(yī)療保險住院大病醫(yī)療實行再保險》方案，該項目已進入實質性運作階段，預計結算年度內將有20xx多大病重病患者享受到再保險待遇;開展在大市范圍內參加職工基本醫(yī)保人員“異地結報”工作，本市轉出人員累計295人，轉入本市的累計533人，方便了在大市范圍內異地就醫(yī)醫(yī)療費用的報銷。出臺了《關于調整20xx年度社會醫(yī)療保險和生育保險政策的通知》等文件，提高了醫(yī)保待遇，尤其對救助對象、失業(yè)人員等困難群體加大了保障力度，基本醫(yī)保及居民醫(yī)?；饘嶋H結付率分別較去年提高1.5%及4%;其中救助對象分別提高3.5%及10.5%。參保人數(shù)為53.58萬人，其中，基本醫(yī)療保險為36.35萬人，居民醫(yī)療保險17.23萬人。
失業(yè)保險與工傷保險。參加失業(yè)保險的單位共8295家，參保人數(shù)225800人，享受失業(yè)金3020人。積極開展工傷高發(fā)企業(yè)培訓、預防、指導工作，推進靈活就業(yè)人員參加工傷保險工作，利用電視、網(wǎng)絡平臺、社區(qū)服務平臺加大新《工傷保險條例》與靈活就業(yè)人員參加工傷保險宣傳力度，全年工傷申報2402起，工傷認定2401起，勞動能力鑒定鑒定1500起。靈活就業(yè)人員參保3383人。靈活就業(yè)工傷認定10人。
退休管理服務。今年新納入社會化服務人員7935人，全市累計144499人。開展生日、重病慰問，共慰問企業(yè)退休和農村養(yǎng)老人員26291人，發(fā)放慰問金195萬元。開展免費健康體檢43393人，其中農村養(yǎng)老人員23708人。開展市第七屆“鄭和卡杯”夕陽紅藝術節(jié)活動。共舉辦橋牌賽、門球賽等十二項全市性的大型活動，全市5000多人參加。每月印刷和發(fā)行《婁江夕陽紅》報4萬份，編印了1至68期的《婁江夕陽紅》報簡縮版1000冊。
三、構建和諧勞動關系。
信訪調解。圍繞“來訪暢通、接訪有序、辦理高效、預防到位”建立信訪運行機制，實現(xiàn)爭議分類處理，屬行政執(zhí)法范疇的直接移送監(jiān)察處理，其余由中心調解。實行爭議分層調解，在受理調解后，采取電話調解、上門調解、預約調解等多層處理方式。全年共受理各類爭議、投訴舉報455起，由調解中心直接調解193起，調解成功189起，調解成功率為98%。調解金額141萬元。
政策法規(guī)。法治建設和人社各項事業(yè)相互促進發(fā)展，重點做好《社會保險法》的學法用法工作，制定專門方案，實現(xiàn)了系統(tǒng)推進。根據(jù)人社系統(tǒng)“六五”普法計劃及學法培訓計劃，建立了學法“四項制度”。開展了行政權力網(wǎng)上公開透明運行整改工作，切實加強規(guī)范性文件管理。依托信息化，建成百姓身邊的政策法規(guī)圖書館，目前政策法規(guī)庫共錄入勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范文件、政策600多條。
勞動監(jiān)察。一是推進隊伍建設。在大隊抓專、兼職監(jiān)察員培訓、中隊抓協(xié)理員培訓基礎上，專門組織“新生代”大學生工作人員素質培訓，積極培養(yǎng)新生代監(jiān)察員的大局意識。二是提高服務能力。制定了下企業(yè)“六個公開”、“十個不準”及陽光監(jiān)察的承諾制度，不斷提高和諧執(zhí)法、效能執(zhí)法的能力和水平。推廣勞資協(xié)商對話，以“點5家、片50家、面1000家”為抓手，深入推進企業(yè)工資集體協(xié)商制度。三是籌建服務管理指揮中心。對全市5000多家用人單位正在進行gps定位，同時做好信息采集工作。全年“兩網(wǎng)化”納入網(wǎng)格化管理企業(yè)5136家，指導企業(yè)建立工會1674家，評定勞動保障a級信譽單位2795家，受理舉報投訴393起，已全部處理。立案78起，結案率達100%。
勞動仲裁。一是加強質量管理。對獨任審理的案件實行集體評議，對疑難案件采取集體會商，對裁決的案件采取庭、院、委三級審核。二是開展積極預防，指導用人單位調整規(guī)范勞動人事關系，深入基層通過面對面溝通，引導理性維權，避免盲目仲裁。勞動人事爭議巡回法庭首次開庭，降低當事人維權成本。完善仲裁建議書制度，發(fā)出建議書80余份，有效避免了類似勞動爭議的重復發(fā)生。三是加強案前調解。將立案調解庭分開，專門成立調解庭，所有案件在受理立案前或立案后先行調解。截至目前，調解案件55起，調解成功47起，調解率為85%。全年共處理勞動人事爭議案件2075起，其中立案處理561起，比去年同比下降了15%。已審結的案件中，裁決103起，調解及調解撤訴374起，調撤率為78.41%，比去年同期上升了4.92%。
四、規(guī)范人事管理。
公務員管理。根據(jù)《市機關中層干部管理辦法(試行)》，促進公務員跨部門輪崗交流，激發(fā)機關中層干部活力，全年共審核機關股級中層副職干部職務任免32件125人次;堅持凡進必考，不斷完善公務員錄用機制，全年公開招考錄用公務員70人;統(tǒng)籌協(xié)調，全面落實軍轉安置任務，全年共接收安置軍隊轉業(yè)干部計劃20名，會同財政部門兌付了企業(yè)軍轉干部補助金，全市343名企業(yè)軍轉干部得到補助，補助金額合計567萬元;嚴格考核和擇優(yōu)獎勵機制，全市機關共有3136參加了年度考核，其中優(yōu)秀505人，占16.1%;稱職(合格)2563人，占81.7%。
事業(yè)單位管理。建立機關事業(yè)編外用工規(guī)范管理制度，慎穩(wěn)推進全市事業(yè)單位崗位設置管理實施工作，對照上報方案，核對編辦的核定編制及領導職數(shù)，崗位設置結構比例，按照先入軌運行、先逐步完善的原則，認真審核設置方案。通過公開報名、筆試、面試、體檢、考核等程序共錄用工作人員517人。規(guī)范機關事業(yè)單位編外用工管理，共計108個機關事業(yè)單位，799人由人力資源公司實施勞務派遣。做好事業(yè)單位考核獎勵工作，全市9515人參加考核，優(yōu)秀比例12.3%。對915名考核優(yōu)秀人員進行了嘉獎,嘉獎比例9.6%。
人員工資管理。創(chuàng)新工資管理方式。組織各單位開展信息化軟件操作培訓，推進規(guī)范化、智能化、信息化，推廣使用率達到100%。完成20xx年1月機關事業(yè)單位工作人員年度考核晉升工作，審核完成800余名公務員、10100名事業(yè)單位工作人員工資晉升。完成20xx年度軍轉干部待遇確定及其他機關事業(yè)單位新錄用人員工資核定工作。慰問機關退休干部1342名，單獨上門慰問重癥、特困干部12人次。審核確認了20xx年度機關事業(yè)單位遺屬生活困難補助385人。
五、作風效能建設。
開展廉政教育。明確20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作重點，強化中層干部教育。組織局中層正職以上領導到溧陽監(jiān)獄進行警示教育，請監(jiān)獄服刑人員現(xiàn)身說法，講腐敗的危害，講貪欲給國家、單位、家庭帶來的損失和不幸，同時，算了七筆帳，使與會人員感觸很深，深受教育。
規(guī)范從政行為。嚴格公務員、事業(yè)單位人員的招聘，今年全市共招聘公務員72名，事業(yè)單位招聘人員517名，在招聘過程中，首次引入異地面試考官制度、考生家長代表現(xiàn)場觀摩制度，進一步提高招考工作的公信度，在招考過程中，無一例群眾有效投拆信訪案件發(fā)生，考生及其家長對招聘工作滿意度明顯提高。
推進作風建設。開展了“百名人社員工進百家“活動，編寫《“百名人社員工進百家”便民服務手冊》，發(fā)到全市結對的100個家庭及周邊群眾。深入到村、社區(qū)、掛鉤戶了解群眾想什么?需要我們解決什么?在調查摸底的基礎上，分析原因，及時反饋。幫助結對群眾進行就業(yè)培訓，提高勞動技能，擴大就業(yè)面。開展幫扶解困活動，走訪幫扶對象24次，捐助資金120xx余元，募捐黨員關愛基金41928元，開展“節(jié)約20元零花錢，為弱勢群體獻愛心”活動募集資金3510元。
人力資源和社會保障局工作總結和計劃篇十七
（一）抓好人事工作規(guī)范化管理。會同區(qū)委組織部、區(qū)委編辦制定出臺了《關于進一步規(guī)范干部人事工作的意見》，從機構編制管理、黨政領導干部選拔作用、公務員（事業(yè)單位人員）招錄（聘）和調動、規(guī)范編外聘用人員管理等方面，提出紀律要求。
（二）大力推進人才隊伍建設。為機關單位招錄公務員、參公人員xx名，為全區(qū)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)及其他事業(yè)單位公開招聘xxx人，前往高校直招xx名優(yōu)秀畢業(yè)生充實社區(qū)大學生隊伍。加大急需緊缺專業(yè)人才引進和培養(yǎng)力度，新增中、高級高技能人才xxx人，成功建成我區(qū)首個市級技能大師工作室。
（三）強化干部隊伍素質提升。會同區(qū)委黨校開展科及科以下干部專題培訓xxx人；順利完成機關事業(yè)單位人員xxxx年度考核工作；圓滿完成公務員在線培訓任務。
（一）大力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)提質升級。一是深化重點群體就業(yè)服務保障工作。加大對高校畢業(yè)生、農村轉移勞動力、下崗失業(yè)人員等重點群體就業(yè)幫扶。xxxx年，萬人，萬人，登記失業(yè)率控制在x.x%左右，動態(tài)消除“零就業(yè)家庭”。二是深入推進大學生就業(yè)促進工作。將大學生就業(yè)促進工作作為就業(yè)工作的重要任務，實施報到大學生就業(yè)實名制管理，搭建大學生求職平臺，推薦工作不少于x次，保障轄區(qū)大學生就業(yè)率不低于xx%；落實“大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃”和“大學生就業(yè)促進計劃”，吸納引導未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習。三是做好就失業(yè)實名制和企業(yè)用工動態(tài)監(jiān)測管理工作。完善就業(yè)失業(yè)監(jiān)測統(tǒng)計制度，逐步擴大失業(yè)監(jiān)測范圍，建立失業(yè)預警機制和就失業(yè)實名制動態(tài)管理制度，加大企業(yè)用工實名動態(tài)管理力度。
（二）織密織牢社會保障安全網(wǎng)。一是全力推進社保征繳擴面。xxxx年底，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、萬人次，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險參保率分別達xx%、xx%。二是全力做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保工作。按照省、市統(tǒng)一安排，完成了全區(qū)機關事業(yè)單位人員的信息摸底統(tǒng)計工作，為平穩(wěn)推進打下良好基礎。三是加強社保基金監(jiān)管。出臺《x區(qū)社會保險基金管理使用辦法》，建立風險防控長效機制。上線運行崗位廉政風險防控信息化平臺，全面推廣醫(yī)療保險智能輔助審核系統(tǒng)，全力推進社?；鸨O(jiān)管軟件聯(lián)網(wǎng)運行。
（三）切實加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動爭議仲裁工作。大力推進勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設，提高對企業(yè)用工行為動態(tài)監(jiān)察的能力。繼續(xù)以專項整治拖欠農民工工資等突出問題為重點，加強與司法機關聯(lián)動，促進勞動保障監(jiān)察執(zhí)法聯(lián)動機制的完善。進一步規(guī)范仲裁辦案制度，優(yōu)化仲裁工作程序，提升仲裁辦結效率。認真做好工傷認定、xxxxx電話咨詢及信訪維穩(wěn)工作。
（一）積極營造“雙創(chuàng)”氛圍。圓滿承辦全國“雙創(chuàng)周”x分會場活動、x市首屆創(chuàng)業(yè)大賽。與多部門緊密配合，大力開展“創(chuàng)業(yè)天府·菁蓉匯”、“蓉漂茶敘”等主題活動。“雙創(chuàng)”新引擎釋放出強勁動力，起到了良好的社會效應。
（二）創(chuàng)新建立x區(qū)小微文化科技創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)孵化器“東夢工廠”。以文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)為小微企業(yè)重點扶持對象，采用政府提供場地、社會組織負責運營、企業(yè)參與孵化的全新運營模式，引入成熟企業(yè)，對孵化過程實施全面持股、全過程參與，為孵化企業(yè)提供整體解決方案。
（三）成功舉辦“x區(qū)第二屆青年創(chuàng)業(yè)大賽”。以“創(chuàng)業(yè)x?圓夢青春”為主題，吸引了xx個團隊、xxx余人參與，最終xx組選手入圍決出一、二、三等獎及優(yōu)勝獎，其中x個項目代表x區(qū)參加x市創(chuàng)業(yè)大賽，并成功晉級全市決賽。
（四）全面推進社保流動服務工作站建設。在xxxx年試點基礎上，全面推進x區(qū)“社保流動服務工作站”建設，構建起“區(qū)-街道-社區(qū)-院落”四級社保服務體系。組成“社保流動服務小分隊”，在群眾家門口、在安置區(qū)、在過渡地，開展高效便捷的社保服務，切實提升轄區(qū)群眾的幸福感和滿意率。
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人力資源和社會保障局工作總結和計劃篇十八
在市委、市政府的正確領導下，xx市人力資源和社會保障局貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，就業(yè)規(guī)模穩(wěn)步擴大，社會保障體系不斷完善，人事制度改革穩(wěn)步推進，公共服務水平持續(xù)提升，勞動關系日趨和諧，一大批民生問題得到妥善解決，促進了經(jīng)濟社會發(fā)展和社會大局穩(wěn)定。
(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得重大進展。，全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)18.48萬人，失業(yè)人員再就業(yè)4.66萬人，新增農村轉移就業(yè)7.63萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.88%，城鄉(xiāng)就業(yè)形勢保持整體穩(wěn)定。一是就業(yè)政策創(chuàng)新完善。繼續(xù)貫徹落實以“六補兩貸一扶持”為核心的新一輪就業(yè)政策。完善了小額擔保貸款實施辦法，全年發(fā)放貸款2.38億元，一年放貸規(guī)模超過以往七年之和。出臺了公益性崗位管理辦法，進一步延長了相關就業(yè)優(yōu)惠政策的年限，籌集發(fā)放就業(yè)資金2.2億元，促進了就業(yè)形勢穩(wěn)定。二是重點群體就業(yè)成效顯著。以高校畢業(yè)生、農民工、就業(yè)困難人員為重點服務對象，開展各類就業(yè)援助活動，全力幫扶他們就業(yè)。全年發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》9萬本，認定就業(yè)困難人員2.5萬人，其中1.68萬人順利就業(yè)，零就業(yè)家庭100%動態(tài)清零。建成各類大學生就業(yè)見習基地324家，鼓勵企業(yè)直接招收應屆畢業(yè)生。加大農村勞務輸出力度，以產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展為依托引導農民就地就業(yè)。我市就業(yè)服務局被國務院評為“全國就業(yè)工作先進單位”。三是就業(yè)服務基礎更加扎實。進一步拓展各級人力資源市場功能，舉辦各類招聘會496場，達成就業(yè)意向6.8萬人。進一步完善基層就業(yè)服務機構建設，依托基層開展了十二五期間企業(yè)用工需求、城鄉(xiāng)勞動力資源供給情況等六大勞動力資源調查活動，涉及從業(yè)人員30萬人，為我市制訂有關就業(yè)政策、破解“用工難”和“就業(yè)難”問題提供了重要依據(jù)。四是創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建結成碩果。牽頭抓好了全市創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市工作，不斷健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、小額貸款、創(chuàng)業(yè)服務、孵化基地等為一體的創(chuàng)業(yè)扶持體系。成功創(chuàng)建三個省級創(chuàng)業(yè)孵化基地，創(chuàng)業(yè)培訓3.1萬人，并集中全力做好創(chuàng)業(yè)型城市的申報、驗收等工作。7月，xx市正式被國務院授予“全國創(chuàng)業(yè)先進城市”，并被人社部推薦為先進城市代表向全國推介長沙創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作經(jīng)驗。五是技能人才培訓全面推進。開展送培訓下鄉(xiāng)、定向培訓、訂單式培訓等多種形式的培訓，全市職業(yè)培訓18.47萬人，農村轉移培訓6.35萬人。進一步規(guī)范職業(yè)技能鑒定體系，全面開展各類技能競賽活動，全年全市技能鑒定5.2萬人。出臺了全市高技能人才開發(fā)工程實施方案等一系列政策，共培訓各類高技能人才1.43萬人，我局所屬xx市機械技工學校成功申報國家級高技能人才培訓基地建設項目。
(二)城鄉(xiāng)社會保障體系更加健全。截止年底，全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險參保人數(shù)分別達到185.9萬、147.9萬、95.3萬、117.4萬和99.5萬人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險參保人數(shù)分別達299.2萬、510.2萬人。全年全市社會保險費征繳基金達159.03億元，再創(chuàng)歷史新高。在全省率先開展了史上最大規(guī)模的社會保險欠費及滯納金清繳行動，全年追繳欠費4.8億元。一是政策體制更加健全。進一步完善被征地農民社會保障制度，城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工、“五七工”和“家屬工”的養(yǎng)老保險問題得到解決。及時調整城鄉(xiāng)居民醫(yī)保政策，提高最高支付限額，將肺癌等18類大病納入醫(yī)療保障和救助試點范圍。在全國城市中第三個頒布實施基本醫(yī)療保險監(jiān)督管理辦法，全面實施了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保門診統(tǒng)籌制度。健全工傷保險優(yōu)先制度，制訂機關公務員、小型服務行業(yè)、季節(jié)性用工企業(yè)參保政策，實現(xiàn)所有職業(yè)人群全覆蓋。二是待遇水平持續(xù)提升。連續(xù)第八年調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇，全市退休人員月人均養(yǎng)老金提高到1525元;城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金由每人每月70元調整至80元;職工和城鄉(xiāng)居民政策范圍內住院報銷比例分別達到87.76%和72.03%。探索擴大失業(yè)保險基金支出范圍，核撥崗位補貼、轉崗培訓補貼等新增項目近千萬元。三是經(jīng)辦服務再出新招。失業(yè)金領取的人臉識別系統(tǒng)進一步升級，率先在中部開展了養(yǎng)老金領取的人臉識別認證工作。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金實現(xiàn)網(wǎng)銀發(fā)放，當天到賬，解決了商業(yè)銀行間轉賬發(fā)放模式周期長、到賬時間不確定等問題。社會保障卡發(fā)行前的準備工作全面完成，五險統(tǒng)一征繳模式、退休人員自主選擇銀行領取養(yǎng)老金模式在各區(qū)縣(市)全面普及。
(三)人才隊伍建設成效顯著。一是制訂新一輪人才引進計劃。以來，我市實施引進國際高端人才“319”計劃和引進儲備萬名優(yōu)秀青年人才計劃，累計引進國際高端人才101人，團隊17個，引進各類優(yōu)秀青年人才7800多人。20，我們繼續(xù)做好人才引進工作，組團參加廣州留交會，大規(guī)模引進國際高端人才和先進適用技術成果，認定青年優(yōu)秀人才1036人，組建了全市國際高端人才和專家數(shù)據(jù)庫。同時，總結引才成功經(jīng)驗，研究制訂了“泛319計劃”和國際高端人才出國(境)培訓三年行動計劃。二是人才服務工作有序推進。全面落實引進國際高端人才及引進青年優(yōu)秀人才的各項優(yōu)惠政策，督查人才專項資金落實使用情況，切實解決引進人才的后顧之憂。順利完成職稱評審委員會換屆調整工作，做好了近5萬人的執(zhí)業(yè)資格考試報名、組考及評審工作，申報5名專業(yè)人才為享受政府特殊津貼人選。全力開展引智工作，成功申報省級引智項目立項21個，國家級引智項目11個。三是人才市場功能顯著發(fā)揮。健全人才市場體系，通過市場優(yōu)化配置，引導人才合理、有序流動。年，市人才市場共舉辦招聘會151場，參會單位1.42萬家，提供職位約24萬個，參會人數(shù)98.2萬人。與湖南經(jīng)視合作打造了職場節(jié)目《夢想職達》，舉辦了“金領·湖南”中高級人才洽談會11場，儲備中高級人才2549人。組織各園區(qū)企業(yè)赴廣州開展系列招聘活動，廣泛開展校企合作對接，進一步在高校建立分市場或工作站，提高高校畢業(yè)生就業(yè)服務水平。
(四)人事管理改革持續(xù)推進。一是公務員考錄管理更加科學規(guī)范。逐步取消地域、學歷、性別、身體條件等限制，探索從基層和生產(chǎn)一線優(yōu)秀工人中招錄公務員的途徑和辦法。組織完成了全市公務員公開考錄工作，嚴格實施全市集中面試、面試考官持證上崗、異地交流、臨時抽簽分組等制度，計劃考錄524人，1.97萬人參考，招錄計劃和報考人數(shù)為歷年之最。全面鋪開全員績效考核工作，對全市179家市直機關、事業(yè)單位的考核資料和上年度量化考核打分情況實施備案。二是公務員培訓和考試工作屢創(chuàng)佳績。抓好公務員“四類培訓”，將“新三觀”教育納入培訓必修課，全年各類培訓人數(shù)超過3萬人。積極打造精品培訓項目，“公務員大課堂”持續(xù)火爆，18期“加強和創(chuàng)新社會管理”培訓班滿意率高達98%，多個高端培訓項目被部、省納為示范培訓班。組織各類招錄類、職稱類、職(執(zhí))業(yè)資格等各類人事考試共55項、報名11.5萬人次，創(chuàng)歷史新高，多年來一直保持了人事考試“零事故”記錄。三是事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)妥推進。事業(yè)單位崗位設置管理工作全面推進，首批納入實施范圍的227家市本級和1856家區(qū)縣(市)事業(yè)單位的崗位設置管理、人員聘用及認定等工作全面完成。分兩批組織192家市直事業(yè)單位集中公開招聘，共發(fā)布招聘計劃988名，2.56萬考生報名，目前已下達錄取批復610人，社會反響良好。穩(wěn)妥推進其他事業(yè)單位績效工資實施工作，以政府名義出臺了其他事業(yè)單位績效工資實施辦法，津貼補貼清理核查工作全面完成。四是軍轉干部安置工作創(chuàng)新開展。改革軍轉安置辦法，修訂了計劃分配團職軍隊轉業(yè)干部安置辦法、營職以下及專業(yè)技術軍轉干部考試考核安置辦法，進一步提高了考核量化計分的科學性。2018年省里下達我市的428人安置任務圓滿完成，目前已陸續(xù)報到。五是為民辦實事指標全面完成。我局作為全市為民辦實事工作的牽頭實施部門，積極做好了指標收集、任務分解、跟蹤督查、考核驗收等工作，確保省市為民辦實事指標全面完成。截止年底，我市37個省、市考核指標項目全面完成，其中19個超額完成。
(五)勞動關系和諧發(fā)展。一是勞動關系協(xié)調機制不斷健全。加大推進勞動合同制度建設力度，各類企業(yè)勞動合同簽訂率保持在98%左右。開展推進集體合同的“彩虹計劃”，全市已建工會企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達90.1%。加快推行勞動用工備案制度，市本級累計有766家企業(yè)6.4萬人實行了備案。全力組織開展第三次全國企業(yè)薪酬和公務員工資水平調查工作，制定發(fā)布了我市最低工資標準、人力資源市場工資指導價位和人工成本信息，為企業(yè)制定合理的工資分配制度提供了有效指導。二是監(jiān)察執(zhí)法水平顯著提升。組織開展了農民工工資清欠、清理整頓勞動力市場秩序、日常巡視檢查、禁止使用童工、婦女合法權益保護等專項執(zhí)法檢查活動，勞動者合法權益得到有效維護。全年全市各級勞動保障監(jiān)察機構共受理并處理舉報投訴2203起，為1.4萬余名勞動者追回工資和押金5069萬元，舉報投訴案件法定時效內結案率100%。三是勞動爭議調處機制不斷完善。積極推動勞動仲裁實體化建設，市本級、各區(qū)縣(市)全面組建勞動人事爭議委員會或仲裁院，我市街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))調解組織組建率達70%以上，50%以上的案件可以在基層調解組織處理。全市共辦理勞動爭議案件9256件，立案受理3708件。健全信訪聯(lián)動機制，接待群眾來電來訪1.3萬人次，處理好了一批群訪、積訪、鬧訪案件。
(六)公共服務體系更加健全。一是城鄉(xiāng)基層公共服務機構全面建立。2018年，在鞏固和完善全市所有街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)基層平臺的基礎上，全面啟動了農村就業(yè)社保信息維權全覆蓋工程，重點推進農村行政村平臺建設。經(jīng)過近一年的深入調研和論證，報請市政府頒布了《關于進一步加強基層人力資源和社會保障公共服務平臺建設的意見》，率先在全國建立了農村行政村人社服務機構。截止年底，全市110個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1856個行政村全部建立了基層人社工作平臺。二是勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”順利推進。根據(jù)部、省廳的統(tǒng)一安排，積極推動勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化網(wǎng)絡化建設。提請市政府批準印發(fā)了全市兩網(wǎng)化管理工作方案，明確實施步驟和任務要求。根據(jù)進度安排，目前已完成全市網(wǎng)格劃分、首批協(xié)管員培訓、二期系統(tǒng)升級工程政府采購招投標等工作，其他各項工作均順利推進。三是信息化服務水平不斷提升。順利完成了國家金保工程二期課題研究社會保險部分885個模塊的分析任務，得到人社部的.好評。完成城區(qū)社會保險數(shù)據(jù)遷移和系統(tǒng)上線工作，城區(qū)所有社保業(yè)務全部實現(xiàn)統(tǒng)一軟件、統(tǒng)一流程、統(tǒng)一數(shù)據(jù)。將我局九個政務網(wǎng)站整合為一個網(wǎng)站，即xx市人力資源和社會保障網(wǎng)，優(yōu)化了網(wǎng)絡服務資源。
二、工作思路。
(一)全面推進更高質量的就業(yè)。貫徹實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，引導勞動者轉變就業(yè)觀念，鼓勵多渠道多形式就業(yè)，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。進一步完善和落實各項就業(yè)扶持政策，做好以高校畢業(yè)生為重點的青年就業(yè)工作和農村轉移勞動力、城鎮(zhèn)困難人員、退役軍人就業(yè)工作。加強職業(yè)技能培訓，推廣實施校企合作、訂單式培訓、送技能下鄉(xiāng)等培訓模式，提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，增強就業(yè)穩(wěn)定性。健全人力資源市場，完善城鄉(xiāng)均等的就業(yè)服務體系。重點落實小型微型企業(yè)吸納大學生就業(yè)等優(yōu)惠政策，落實公益性崗位辦法幫扶就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭等困難群體就業(yè)。加大職業(yè)技能培訓力度，提高農村勞動力就業(yè)能力，合理引導農村勞動力有序轉移就業(yè)，破解企業(yè)招工難問題。
(二)進一步完善城鄉(xiāng)社會保障體系。堅持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)方針，以增強公平性、適應流動性、保證可持續(xù)性為重點，以“人人享有社會保障”為目標，進一步完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。進一步梳理現(xiàn)行各項社會保險制度政策，確?，F(xiàn)行制度與《社會保險法》相對接。梳理和完善養(yǎng)老保險參保補繳各項政策，平衡政策“碎片化”問題，探索機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。進一步改革醫(yī)療保險醫(yī)療費用付費方式，積極探索職工門診統(tǒng)籌改革路徑。修訂《勞動能力鑒定管理辦法》，改選市勞動能力鑒定委員成員。進一步完善失業(yè)保險制度，制訂出臺被征地農民失業(yè)保險辦法，進一步研究擴大失業(yè)保險基金的使用范圍。繼續(xù)擴大社會保險覆蓋范圍，力爭將符合條件的各類群體納入相應的社會保險制度，重點做好城鄉(xiāng)居民、農民工、非公企業(yè)職工的參保工作。
(三)推進人力資源深度開發(fā)。統(tǒng)籌推進創(chuàng)新型科技人才、領軍型企業(yè)經(jīng)營管理人才、技能型適用人才、戰(zhàn)略型黨政人才等各類人才隊伍建設，實施重大人才工程，加大創(chuàng)新人才培養(yǎng)支持力度，重視實用人才培養(yǎng)，引導人才向科研生產(chǎn)一線流動。制定實施“泛319計劃”，繼續(xù)組織實施引進國際高端人才和團隊工作。認真落實已引進國際高端人才和團隊的有關政策措施，做好后續(xù)管理服務工作。制定科技領軍人才培養(yǎng)計劃，建立高層次人才的人才專場活動。爭取國家外國專家局支持，形成有全國影響的引進外國專家模式。探索建立我市外國專家、高端人才、海歸人員一站式服務機制。完成長沙人才網(wǎng)和xx市人力資源網(wǎng)的功能整合和升級改造，建立國際高端人才、優(yōu)秀青年人才、高技能人才的信息數(shù)據(jù)庫。加強博士站管理，做好博士后科研流動站申報單位考察工作。
(四)推進人事管理制度創(chuàng)新。注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部，加大從基層一線考錄公務員工作力度，切實抓好全市20公務員考錄工作。加快出臺我市教育培訓工作的實施意見，實施鄉(xiāng)科級及以下公務員培訓學分制管理。開設公務員網(wǎng)絡培訓，把公務員職業(yè)道德建設納入公務員“四類培訓”，豐富培訓內容，增強培訓針對性和實效性。探索公務員跨部門轉任交流工作，組織實施市直機關科級以下公務員跨部門轉任交流。推進事業(yè)單位人事制度改革及工資制度改革。認真做好全員績效考核和為民辦實事考核工作，進一步規(guī)范政府行政表彰獎勵工作。
(五)推進勞動關系和諧穩(wěn)定。進一步完善工資宏觀調控體系，完善勞動、資本、技術、管理等要素按貢獻參與分配的初次分配機制，提高勞動報酬在初次分配中的比重。進一步推廣工資集體協(xié)商機制，加強勞動關系三方協(xié)調機制，引導企業(yè)健全內部勞動用工管理制度。全面推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”和“18333”系統(tǒng)建設，逐步實現(xiàn)對用人單位的動態(tài)監(jiān)管并按網(wǎng)絡程序處理勞動保障監(jiān)察業(yè)務，形成全過程監(jiān)控、全方位覆蓋、分類管理的新型勞動保障監(jiān)察工作機制。積極開展農民工工資支付、整治非法用工等專項執(zhí)法檢查行動，切實維護勞動者和用人單位雙方的合法權益。扎實推進全市勞動爭議仲裁實體化建設，建立完善企業(yè)勞動爭議調解組織，努力把勞資矛盾就地就近化解。