總結(jié)是成長(zhǎng)的一種方式，記錄下經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。在總結(jié)中，我們可以通過(guò)舉例和引用相關(guān)的事實(shí)和數(shù)據(jù)來(lái)支持自己的觀點(diǎn)。在寫(xiě)總結(jié)之前，先參考一下以下小編整理的總結(jié)范文，相信可以給您提供一些寫(xiě)作上的靈感。
網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷的個(gè)技巧篇一
性別：女。
民族：漢族。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：未婚。
身高：155cm。
體重：46kg。
戶(hù)籍：
現(xiàn)所在地：
畢業(yè)學(xué)校：廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院。
學(xué)歷：專(zhuān)科。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：商務(wù)英語(yǔ)。
畢業(yè)年份：
工作年限：一年以?xún)?nèi)。
職稱(chēng)：中級(jí)職稱(chēng)。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類(lèi)別：貿(mào)易。
職位名稱(chēng)：外貿(mào)業(yè)務(wù)員;外貿(mào)跟單員;單證員。
工作地區(qū)：湛江市;。
待遇要求：1500元/月需要提供住房。
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：英語(yǔ)良好;日語(yǔ)一般;。
計(jì)算機(jī)能力：證書(shū)高級(jí);。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書(shū)。
工作經(jīng)歷。
所在公司：珠海翡翠制衣有限公司。
時(shí)間范圍：12月-3月。
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)。
所屬行業(yè)：貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口。
擔(dān)任職位：跟單員。
工作描述：收到客戶(hù)信息，審核資料，確認(rèn)無(wú)誤，下訂單。
離職原因：尋求更好的發(fā)展空間。
其他信息。
自我介紹：本人熱情隨和，活波開(kāi)朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，具有一定的社會(huì)交往能力，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛(ài)創(chuàng)新!提高自己，適應(yīng)工作的需要。所以我希望找一份與自身知識(shí)結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，可以有更大的空間來(lái)證明自己，發(fā)展自己。
發(fā)展方向：能夠利用自己所掌握的知識(shí)與技能，給公司帶來(lái)更大的利益。
其他要求：有培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
聯(lián)系方式。
網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷的個(gè)技巧篇二
熱情隨和，活波開(kāi)朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手潛力。較好協(xié)調(diào)溝通潛力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、用心、靈活，愛(ài)創(chuàng)新！提高自我，適應(yīng)工作的需要。所以我期望找一份與自身知識(shí)結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，具有必須的社會(huì)交往潛力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)潛力。在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶?shí)踐操作潛力。熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。很強(qiáng)的事業(yè)心和職責(zé)感使我能夠應(yīng)對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。
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網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷的個(gè)技巧篇三
一定要帶著自我明確的一個(gè)定位。把你給自己定位的看法呈現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷上。
2招聘網(wǎng)站的選擇。
盡量多找一些人才網(wǎng)進(jìn)行注冊(cè)，這樣你就多一份讓企業(yè)關(guān)注你的機(jī)會(huì)。也可以關(guān)注一些其它地方的人才網(wǎng)，有些企業(yè)有跨區(qū)域招聘的，而且這種企業(yè)的職業(yè)薪資也是比較多。
3定義重點(diǎn)信息。
在簡(jiǎn)歷的一些關(guān)鍵點(diǎn)地方，往往會(huì)讓你填寫(xiě)總結(jié)之類(lèi)的數(shù)據(jù)，
這時(shí)，你要做的是把一些能提高搜索機(jī)會(huì)的重點(diǎn)信息描述出來(lái)。還有就是將重點(diǎn)信息盡量用與所應(yīng)聘崗位有關(guān)的術(shù)語(yǔ)描述。如：做程序開(kāi)發(fā)可以用“軟件工程師”等。
4最新崗位的訂閱。
很多招聘網(wǎng)站都會(huì)根據(jù)你的一個(gè)求職意見(jiàn)提供最新的崗位信息搜索給你或是發(fā)到你郵箱中。訂閱這樣的一種服務(wù)有助于縮短你查找的時(shí)間。
5提交簡(jiǎn)歷發(fā)式。
不要為了麻煩，而都采取在線提交的方式。有些企業(yè)更習(xí)慣于登錄企業(yè)自己的郵箱中查閱，而沒(méi)有登錄招聘網(wǎng)的后臺(tái)。這樣你就失去被企業(yè)相中的機(jī)會(huì)了。有些招聘網(wǎng)雖然也有提供轉(zhuǎn)發(fā)功能，但肯定有一種固有的框架，這樣會(huì)給企業(yè)一種像廣告的感覺(jué)而被忽視。
網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷的個(gè)技巧篇四
簡(jiǎn)歷包括標(biāo)題和正文兩部分。
標(biāo)題：一般寫(xiě)為“個(gè)人簡(jiǎn)歷”或“履歷表”即可。
1.個(gè)人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學(xué)歷，畢業(yè)院校，家庭住址和聯(lián)系方式。
2.教育背景，經(jīng)歷：包括學(xué)歷，所學(xué)專(zhuān)業(yè)等受教育情況。將自己在大學(xué)期間主修課程，專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)寫(xiě)清楚。對(duì)沒(méi)有和缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，受教育的程度是極其重要的。對(duì)于一些專(zhuān)業(yè)性職業(yè)教育的人，應(yīng)重點(diǎn)提出來(lái)，因?yàn)橛袑?zhuān)業(yè)特長(zhǎng)對(duì)公司有很大的吸引力。
3.工作經(jīng)歷：包括職務(wù)，職責(zé)，業(yè)績(jī)，如果工作經(jīng)歷豐富，而且成績(jī)顯著，這對(duì)自己有很大幫助。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，可以寫(xiě)一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，包括實(shí)踐單位等。也可以將自己參加過(guò)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)寫(xiě)進(jìn)來(lái)。
4.個(gè)人特長(zhǎng)：包括語(yǔ)言表達(dá)能力，工作能力，專(zhuān)業(yè)能力等。這部分可以帶上自己的證書(shū)。
5.證書(shū)及相關(guān)資料：這個(gè)可以證明自己的工作能力，包括畢業(yè)證，專(zhuān)業(yè)證，獲獎(jiǎng)證書(shū)等。
好簡(jiǎn)歷五大特征：
1、簡(jiǎn)潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績(jī)。
簡(jiǎn)歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡(jiǎn)歷內(nèi)容精簡(jiǎn)，段落分明，不宜超過(guò)兩張紙。若hr看到三、四頁(yè)的求職信，就頭大，也認(rèn)為你缺乏決斷能力。因此，以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式，讓hr能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時(shí)，對(duì)于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)能用真實(shí)的數(shù)據(jù)加以證明，銷(xiāo)售人員用完成的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)說(shuō)話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是何種層次員工?還可以舉例說(shuō)明曾經(jīng)在工作中處理過(guò)的突發(fā)、緊急或危險(xiǎn)狀況，及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)幾頁(yè)“工作經(jīng)驗(yàn)”。撰寫(xiě)完畢，要仔細(xì)檢查，不要有錯(cuò)字、別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)斷句準(zhǔn)確，方便閱讀。
2、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)，展示核心能力。
求職者要非常明確自己未來(lái)的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)欲要加盟的新公司作出詳細(xì)調(diào)查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場(chǎng)、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等;對(duì)新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行仔細(xì)閱讀，并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、及背景等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價(jià)值觀、需求的個(gè)人亮點(diǎn)、杰出能力和業(yè)績(jī)，展示自己的才干。
3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出、經(jīng)歷引人注目。
求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過(guò)的企業(yè)、曾從事過(guò)的行業(yè)、崗位都是吸引hr關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫(xiě)詳盡、清晰。好簡(jiǎn)歷是爭(zhēng)取hr良好第一印象的敲門(mén)磚，所以對(duì)如何制作一份具競(jìng)爭(zhēng)力、吸引力的簡(jiǎn)歷要認(rèn)真研究。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷突出的重點(diǎn)是不相同的。在職人士一定要突出職場(chǎng)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)與比較優(yōu)勢(shì)及教育背景、榮譽(yù)、特殊技能和成就;而應(yīng)屆大學(xué)生的重點(diǎn)則放在對(duì)想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、所獲榮譽(yù)、特殊技能及訓(xùn)練等方面?？傊?，在簡(jiǎn)歷中突出重點(diǎn)，以適度真實(shí)、客觀、事實(shí)求是來(lái)贏得hr對(duì)你的青睞和信任。
4、簡(jiǎn)歷形式突出，個(gè)性品格躍然紙上。
簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)要突出個(gè)性，第一頁(yè)最好附精悍短小的求職信。要流露出你對(duì)公司具體某一職位感興趣，同時(shí)要簡(jiǎn)單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣使hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)職業(yè)生涯的思考和定位。在簡(jiǎn)歷內(nèi)要突出自己個(gè)性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評(píng)價(jià)、職業(yè)動(dòng)機(jī)、興趣愛(ài)好等方面時(shí)，要展示出自信、誠(chéng)實(shí)的個(gè)性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品格，這些都是企業(yè)hr最感興趣和最想了解的。
5、簡(jiǎn)歷強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)，流露求職意向。
求職者的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來(lái)企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)相符?這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對(duì)自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡(jiǎn)歷中要預(yù)以強(qiáng)化;同時(shí)如果你對(duì)未來(lái)公司有信心、對(duì)所從事的職位很有興趣，要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái)，表達(dá)你很想加盟的愿望和理由，站在對(duì)方企業(yè)的角度去看待這個(gè)崗位，表明你的意向和決心，能促使hr對(duì)你發(fā)出應(yīng)聘通知。
好簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡(jiǎn)歷的真實(shí)、誠(chéng)信、細(xì)節(jié)和內(nèi)涵，求職者在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向，清醒的職業(yè)認(rèn)知，做精心的的簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)，這些都是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。
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網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷的個(gè)技巧篇五
1.“關(guān)鍵詞”多多益善。
要炮制電子簡(jiǎn)歷，首先你得記住，你不再是在紙上寫(xiě)寫(xiě)畫(huà)畫(huà)、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷也不會(huì)擺上人事主管們的辦公桌。你的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該是怎樣能被人“發(fā)現(xiàn)”、被人“搜索”到，因?yàn)檎衅刚呤峭ㄟ^(guò)關(guān)鍵詞，搜索網(wǎng)上的一個(gè)個(gè)人才數(shù)據(jù)庫(kù)。這里所謂的關(guān)鍵詞，指的是能最好概括或描述你的技能或經(jīng)歷、能被“搜索”到的常用詞匯或者術(shù)語(yǔ)。招聘者希望使用互聯(lián)網(wǎng)越簡(jiǎn)單越好，所以他們自然青睞于這樣的方式：通過(guò)盡可能精確的關(guān)鍵詞、在幾分鐘之內(nèi)就找出一大堆的優(yōu)質(zhì)“材料”。所以，仔細(xì)挑選關(guān)鍵詞，否則，你就可能永遠(yuǎn)沉睡在網(wǎng)上黑洞里，不會(huì)有人來(lái)打擾你。
其次，在電子簡(jiǎn)歷中，別節(jié)省字節(jié)數(shù)只寫(xiě)工作職銜，每一段工作經(jīng)歷都應(yīng)加上描述，因?yàn)橄嗤?職銜在不同的地方有不同的職責(zé)，所以你應(yīng)該添鹽加醋、補(bǔ)上幾個(gè)關(guān)鍵詞。不必像以前的書(shū)面簡(jiǎn)歷那樣惜墨、那樣顧忌頁(yè)數(shù)。
在電子簡(jiǎn)歷中，關(guān)鍵詞越多，越容易被“獵頭”獵取。而且，當(dāng)你取得新的成就、獲得新的學(xué)位、受到新的擢升時(shí)，別忘了把你放到網(wǎng)上數(shù)據(jù)庫(kù)的電子簡(jiǎn)歷“升級(jí)”一下。
行文中，少用動(dòng)詞，多用名詞。以前的一本本“如何求職”的小冊(cè)子里，指點(diǎn)你要多用動(dòng)詞，多幾個(gè)你如何“創(chuàng)立”了、如何“加速”了、如何“扭轉(zhuǎn)”了、如何“突破”了什么什么什么，才能給人家領(lǐng)導(dǎo)留下個(gè)深刻印象。在電子簡(jiǎn)歷中，頂頂重要的，是描述性的名詞，譬如像“會(huì)計(jì)”、“經(jīng)理”、“工程師”和“項(xiàng)目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等。
2.版式規(guī)矩樸實(shí)，花哨沒(méi)用。
炮制書(shū)面簡(jiǎn)歷時(shí)，講究頁(yè)面布置得漂亮、看上去舒服，所以鼓勵(lì)用花體、斜體、下畫(huà)線等等變化。在電子簡(jiǎn)歷中，這些裝飾變化純屬畫(huà)蛇添足。別人根本看不見(jiàn)，弄不好還折騰出一大堆亂碼來(lái)。你縱有天大本事，在一堆亂碼之中，也沒(méi)法出人頭地。
3.少用縮寫(xiě)除非非常大眾化的縮寫(xiě)詞匯，如mba，否則還是老老實(shí)實(shí)地用術(shù)語(yǔ)全稱(chēng)，以免招惹意想不到的麻煩。
4.使用通俗語(yǔ)言盡量使用人人皆知的詞句，別虛張聲勢(shì)，別玩弄詞藻。一來(lái)免得讓不喜歡花哨的人事經(jīng)理們厭煩，也為了增加被“擊中”的機(jī)會(huì)。
5.你的尊姓大名居首，通訊聯(lián)絡(luò)信息單居一行。
6.“不超過(guò)一頁(yè)”不再是約定俗成的規(guī)矩。
不必再擔(dān)心超過(guò)一頁(yè)會(huì)產(chǎn)生不良影響。根據(jù)需要，電子簡(jiǎn)歷長(zhǎng)點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，但最長(zhǎng)別過(guò)四頁(yè)。一般情況下，新畢業(yè)生一頁(yè)，大多數(shù)人一兩頁(yè)，高級(jí)主管人員兩至三頁(yè)。還有，你得花點(diǎn)工夫選擇合適的數(shù)據(jù)庫(kù)。隨便哪個(gè)搜索器，都能給列出成百上千個(gè)免費(fèi)的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)。要是你有足夠的耐心和整天整天的時(shí)間，一個(gè)一個(gè)地放，那自然是最好不過(guò)。怕就怕你沒(méi)有那份閑工夫。所以，要選擇適合自己需要的數(shù)據(jù)庫(kù)。
網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷的個(gè)技巧篇六
只有真誠(chéng)的人才能贏得信任。首先，我們應(yīng)該從該公司的客戶(hù)群、所屬行業(yè)、企業(yè)規(guī)模等因素出發(fā)，盡可能多的了解上游資源，從大形勢(shì)下去與客戶(hù)溝通，讓客戶(hù)感受到我們是專(zhuān)業(yè)的。其次，我們?cè)谂c公司經(jīng)理聊天的時(shí)候，去了解此人的脾氣、愛(ài)好。如果此人比較忙，在你把此客戶(hù)定義為準(zhǔn)客戶(hù)之后，也可以旁敲側(cè)擊，使一些甜言蜜語(yǔ)，從其助理或同事中去了解。我想當(dāng)你了解了這些之后，對(duì)你的銷(xiāo)售一定會(huì)大有幫助。據(jù)說(shuō)，美國(guó)總統(tǒng)華盛頓在約見(jiàn)客人之前，第一天晚上都是必須要看此人的興趣愛(ài)好的，我們何樂(lè)而不為之呢!
二、給客戶(hù)一個(gè)購(gòu)買(mǎi)的理由。
時(shí)時(shí)把握客戶(hù)的需求與承受能力，體察客戶(hù)的心態(tài)，才是最終成交的關(guān)鍵。很多時(shí)候，我們做了很多事情，也浪費(fèi)了很多時(shí)間，可最終臨門(mén)一腳就打歪了。一個(gè)小公司明明只招一兩個(gè)人，我們卻從始至終都是在跟他談一年的，這樣最終成交起來(lái)難免加大了難度，也給客戶(hù)帶來(lái)了不好的影響。我們有時(shí)太急功近利了，客戶(hù)答應(yīng)了或者默許的事，沒(méi)有兌現(xiàn)時(shí)，我們往往會(huì)帶有一點(diǎn)情緒，這樣與客戶(hù)交流起來(lái)就會(huì)有障礙。要知道我們所做的工作，實(shí)為銷(xiāo)售，其實(shí)有更多的成分在服務(wù)。
三、讓客戶(hù)知道其他人也購(gòu)買(mǎi)了產(chǎn)品。
人都是有從眾心理的，業(yè)務(wù)人員在推薦產(chǎn)品時(shí)適時(shí)地告訴客戶(hù)一些與他情況相類(lèi)似或相同的企業(yè)或公司都購(gòu)買(mǎi)了這款產(chǎn)品，尤其是他的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手購(gòu)買(mǎi)的就是這款。這樣不僅從心理上給他給震撼，而且還增強(qiáng)了購(gòu)買(mǎi)的欲望。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)公司在購(gòu)買(mǎi)同一類(lèi)型的產(chǎn)品時(shí)，肯定會(huì)買(mǎi)比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更高級(jí)的，也以此來(lái)打擊對(duì)方的士氣。
四、熱情的銷(xiāo)售員最容易成功。
五、不要在客戶(hù)面前自以為是。
我們接觸到的，就是個(gè)前臺(tái)文員，或人事專(zhuān)員，有時(shí)會(huì)問(wèn)些非常幼稚的問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候請(qǐng)我們一定不要自以為是，以為自己什么都懂，把客戶(hù)當(dāng)成笨蛋。很多客戶(hù)都不喜歡那種得意洋洋，深感自己很聰明的業(yè)務(wù)員。要是客戶(hù)真的錯(cuò)了，機(jī)靈點(diǎn)兒，讓他知道其他人也經(jīng)常在犯同樣的錯(cuò)誤，他只不過(guò)是犯了大多數(shù)人都容易犯的錯(cuò)誤而已。很多人在家貼著做人兩規(guī)則：一、老婆永遠(yuǎn)是對(duì)的;二、即使老婆錯(cuò)了，也按第一條執(zhí)行。在外面，在公司，只要你把詞稍做修改，變成客戶(hù)永遠(yuǎn)是對(duì)的，即使客戶(hù)錯(cuò)了，那也是我們的錯(cuò)。我相信你不僅是一名“新好男人”，同時(shí)也是一名工作出色的銷(xiāo)售員。
六、注意傾聽(tīng)客戶(hù)，了解客戶(hù)的想法。
有的客戶(hù)對(duì)他希望購(gòu)買(mǎi)的產(chǎn)品有明確的要求，注意傾聽(tīng)客戶(hù)的要求，切合客戶(hù)的需求將會(huì)使銷(xiāo)售更加順利。反之，一味地想推銷(xiāo)自己的產(chǎn)品，無(wú)理地打斷客戶(hù)的話，在客戶(hù)耳邊喋喋不休，十有八九會(huì)失敗。
七、你能夠給客戶(hù)提供什么樣的服務(wù)，請(qǐng)說(shuō)給客戶(hù)聽(tīng)，做給客戶(hù)看。
客戶(hù)不但希望得到你的售前服務(wù)，更希望在購(gòu)買(mǎi)了你的產(chǎn)品之后，能夠得到良好的服務(wù)，持續(xù)不斷的電話，節(jié)日的問(wèn)候等等，都會(huì)給客戶(hù)良好的感覺(jué)。如果答應(yīng)客戶(hù)的事千萬(wàn)不要找借口拖延或不辦，比如禮品、**是否及時(shí)送出。
八、不要在客戶(hù)面前詆毀別人。
縱然競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有這樣或者那樣的不好，也千萬(wàn)不要在客戶(hù)面前詆毀別人以抬高自己，這種做法非常愚蠢，往往會(huì)使客戶(hù)產(chǎn)生逆反心理。同時(shí)不要說(shuō)自己公司的壞話，在客戶(hù)面前抱怨公司的種種不是，客戶(hù)不會(huì)放心把人才招聘放在一家連自己的員工都不認(rèn)同的公司里。
九、當(dāng)客戶(hù)無(wú)意購(gòu)買(mǎi)時(shí)，千萬(wàn)不要用老掉牙的銷(xiāo)售伎倆向他施壓。
很多時(shí)候，客戶(hù)并沒(méi)有意向購(gòu)買(mǎi)你的產(chǎn)品，這個(gè)時(shí)候是主動(dòng)撤退還是繼續(xù)堅(jiān)忍不拔地向他銷(xiāo)售?比較合適的做法是以退為進(jìn)，可以轉(zhuǎn)換話題聊點(diǎn)客戶(hù)感興趣的東西，或者尋找機(jī)會(huì)再次拜訪，給客戶(hù)一個(gè)購(gòu)買(mǎi)的心理準(zhǔn)備過(guò)程，千萬(wàn)不要希望能立刻一錘定音，畢竟這樣的幸運(yùn)是較少的。
十、攻心為上，攻城為下。
兵法有云：攻心為上，攻城為下。只有你得到了客戶(hù)的心，她才把你當(dāng)作合作伙伴，當(dāng)作朋友，這樣你的生意才會(huì)長(zhǎng)久，你的朋友才會(huì)越來(lái)越多。只有你把客戶(hù)做成了朋友，你的路才會(huì)越走越寬。
網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷的個(gè)技巧篇七
敬愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先衷心感謝您在百忙之中閱讀我的自薦材料！
我叫×××，是×××學(xué)院旅游與酒店管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，×××年畢業(yè)。雖剛踏出校園，但在人才濟(jì)濟(jì)的大流中，面對(duì)新的考驗(yàn)和抉擇，我不能沉默，更不能退縮，因此我愿意走入社會(huì)。
在將近三年的大學(xué)生活中，我積極進(jìn)取，注重自身修養(yǎng)，心態(tài)平和，待人熱情，能堅(jiān)持自己的理想、信念。我所具備的良好人際溝通能力、良好的服務(wù)意識(shí)、對(duì)待工作的專(zhuān)注和熱誠(chéng)是我的最大優(yōu)勢(shì)。我不僅學(xué)好了旅游與酒店管理專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)課程，在實(shí)踐方面也有一定的了解，曾利用節(jié)假休息期間多次實(shí)習(xí)。我雖平凡但不會(huì)平庸！
敬禮！
求職者：×××。
×年×月×日。
資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理求職信范例尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。
展箋愉快！
蒙您垂愛(ài)，在百忙之中為我開(kāi)啟了成功的大門(mén)。在此，非常感謝您給予我展示自我的舞臺(tái)和施展才華的機(jī)會(huì)！
在這人生寶貴的四年中，我系統(tǒng)地掌握了資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理。學(xué)習(xí)良好，主要學(xué)習(xí)地質(zhì)學(xué)、氣象學(xué)與氣候?qū)W、自然地理學(xué)、人文地理學(xué)、測(cè)量與地圖學(xué)、遙感概論、地理信息系統(tǒng)、資源與環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)、資源環(huán)境管理法規(guī)、環(huán)境科學(xué)概論、土地資源評(píng)價(jià)與管理、水資源保護(hù)、環(huán)境監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià)、城市地理學(xué)、城市規(guī)劃原理、區(qū)域分析與規(guī)劃等，以及計(jì)算機(jī)在土地資源管理中的應(yīng)用等專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，并參加實(shí)習(xí)和實(shí)踐進(jìn)行實(shí)際鍛煉，在課余時(shí)間自學(xué)了經(jīng)濟(jì)與管理類(lèi)的知識(shí)，努力向復(fù)合型人才方向發(fā)展。大學(xué)期間，我學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，取得了優(yōu)異成績(jī)，多次獲綜合和專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金。
大學(xué)四年，我積極參加學(xué)校和社會(huì)各種實(shí)踐活動(dòng)，曾擔(dān)任校文學(xué)社的秘書(shū)部長(zhǎng)和攝影協(xié)會(huì)的組織部長(zhǎng)，參與策劃了大型晚會(huì)“把自信留給自己”和“奔騰歲月”，及參與組織了攝影協(xié)會(huì)的野外實(shí)習(xí)活動(dòng)，受到院系領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)和廣大同學(xué)的積極響應(yīng)。我注重各方面能力的培養(yǎng)，曾兩度任初中學(xué)生的家教，實(shí)習(xí)推銷(xiāo)太陽(yáng)能熱水器，在××日?qǐng)?bào)社當(dāng)實(shí)習(xí)記者等，學(xué)生工作使我有了較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，實(shí)習(xí)工作培養(yǎng)了我吃苦耐勞，積極進(jìn)取的工作作風(fēng)，而知識(shí)的積累讓我滿(mǎn)懷希望和信心。
我為人謙和大方，樂(lè)于助人，充滿(mǎn)活力，富幽默感，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和集體主義榮譽(yù)感，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，富責(zé)任感，生活態(tài)度積極樂(lè)觀，堅(jiān)韌向上，對(duì)生活和工作充滿(mǎn)了熱情和信心。
司的發(fā)展，并在此致以最誠(chéng)摯的祝愿，懇請(qǐng)回復(fù)！
求職者：×××。
×年×月×日。
網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷的個(gè)技巧篇八
網(wǎng)上求職已經(jīng)成為一種主流趨勢(shì)，今天我給大家提幾點(diǎn)關(guān)于網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)的時(shí)候應(yīng)該注意的問(wèn)題。
2.工作經(jīng)歷，擅長(zhǎng)的技能，求職意向，這些你要寫(xiě)清楚，真實(shí)，明了。
3.對(duì)自己的簡(jiǎn)歷多上心，讓hr看到你這份簡(jiǎn)歷用心了，樸實(shí)的情感比任何毫無(wú)意義的口號(hào)都有用。
1.求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作應(yīng)該避免的5個(gè)做法。
網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷的個(gè)技巧篇九
在網(wǎng)上求職，方便快捷，但是另外一方面也要注意保護(hù)好自己的信息安全。以下是小編整理的網(wǎng)上求職的三大技巧，希望能幫到各位。
“一定要找好自己的關(guān)鍵詞!”專(zhuān)家告訴記者，招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學(xué)生填寫(xiě)網(wǎng)絡(luò)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，要將自己條塊化，放進(jìn)相應(yīng)的關(guān)鍵詞里，在每一個(gè)“標(biāo)簽”下，用直觀的數(shù)字和實(shí)例介紹自己。工作經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)歷、性格愛(ài)好、個(gè)人能力等簡(jiǎn)介，要避免大篇的.文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾“小點(diǎn)”，如參與了哪些項(xiàng)目，寫(xiě)清楚項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境即可;薪資要求要精確到具體數(shù)字，少用含糊其詞的“上下”“左右”等；求職意向不要雜，最好是彼此相關(guān)的“職位群”。
“沒(méi)拿獎(jiǎng)學(xué)金，千萬(wàn)不能寫(xiě)!招聘公司會(huì)暗中核實(shí)?！睂?zhuān)家提醒大學(xué)生在保護(hù)自己隱私的前提下，應(yīng)盡量提供自己的真實(shí)信息。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的，但招聘卻很真實(shí)。許多大公司將“面對(duì)面”的招聘會(huì)擺到網(wǎng)上，就做好了“打假”的準(zhǔn)備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國(guó)大公司會(huì)不惜人力物力，到就業(yè)辦或者院系印證求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷中的某個(gè)“小細(xì)節(jié)”;有的公司還會(huì)要求填寫(xiě)各類(lèi)兼職中“同事”的姓名和手機(jī)——一個(gè)電話打過(guò)去，個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性即可“驗(yàn)明正身”。
除了信息真實(shí)、求職誠(chéng)信外，網(wǎng)上求職還要懂得保護(hù)個(gè)人隱私。姓名、手機(jī)、郵箱、固定電話等可以盡量準(zhǔn)確、全面。但是，身份證號(hào)碼卻不能輕易“外傳”，而大學(xué)生在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最好只留宿舍電話和地址。
網(wǎng)絡(luò)信息，魚(yú)龍混雜，要懂得識(shí)破騙*公司的網(wǎng)絡(luò)欺詐，別找錯(cuò)“婆家”。建議投簡(jiǎn)歷前先看一下有關(guān)防騙的文章：招聘用語(yǔ)暗藏玄機(jī)，讀懂大小公司的招聘“網(wǎng)語(yǔ)”，有助于大學(xué)生網(wǎng)上求職，少走彎路，避免受騙上當(dāng)。正規(guī)大公司有專(zhuān)業(yè)的人力資源部門(mén)，網(wǎng)絡(luò)招聘中公司簡(jiǎn)介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切，如職責(zé)能力要求、在公司中的位置、向誰(shuí)負(fù)責(zé)、由誰(shuí)領(lǐng)導(dǎo)、薪資待遇、假期規(guī)定等都會(huì)條分縷析，一一注明。而那些過(guò)于簡(jiǎn)單、籠統(tǒng)、千篇一律的公司和職位描述，其背后可能潛伏著一個(gè)說(shuō)謊的“皮包”公司。
網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷的個(gè)技巧篇十
1.擇時(shí)而動(dòng)。上網(wǎng)的高峰一般集中在中午和下午5點(diǎn)到午夜，這段時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)傳輸速度極慢，填寫(xiě)有關(guān)求職表格還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息。避開(kāi)這段時(shí)間，特別是上午六點(diǎn)到八點(diǎn)這段時(shí)間，同樣的設(shè)備能讓你享受“飛”起來(lái)的感覺(jué)。
2.多開(kāi)窗口。同時(shí)多打開(kāi)幾個(gè)瀏覽器窗口，有助于節(jié)省傳輸時(shí)間，也可以在一個(gè)窗口輸入個(gè)人信息，在另一個(gè)窗口查看就業(yè)信息。
3.留意首頁(yè)。一般每個(gè)網(wǎng)站都會(huì)在首頁(yè)放上“最新消息”，很多求職者都忽略了這一點(diǎn)，其實(shí)“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首頁(yè)上的網(wǎng)站內(nèi)部結(jié)構(gòu)與索引也十分重要，如果時(shí)間允許最好不要錯(cuò)過(guò)。
的訣竅。在網(wǎng)站上，不少標(biāo)題旁都有“new”字樣，表示最新更新過(guò)。對(duì)于首次訪問(wèn)該網(wǎng)站的求職者來(lái)說(shuō)，“new”的意義并不大，但當(dāng)你下次再訪問(wèn)時(shí)，只要留意“new”旁最近更新的欄目就可以了，這樣可以省下大量的時(shí)間。
5.關(guān)心政策。許多**人事網(wǎng)站都有“政策法規(guī)”欄，在初步確定求職地域后，應(yīng)關(guān)注當(dāng)?shù)氐娜耸抡?，要?duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)政策、戶(hù)口遷移等相關(guān)內(nèi)容，有一個(gè)大致的了解。
6.隨時(shí)下載。有些招聘頁(yè)面的內(nèi)容較多，崗位、條件羅列一大堆，擔(dān)心來(lái)不及看和漏看，所以最好的辦法就是下載網(wǎng)頁(yè)。可以先建一個(gè)名為“求職”的文件夾，把選中的網(wǎng)頁(yè)下載到自己硬盤(pán)上的“求職”文件夾目錄下，等離線下網(wǎng)站后再慢慢查看。
7.注意保密。建議可以在登記時(shí)使用英文名字(不要用漢語(yǔ)拼音，那等于沒(méi)有保密)。但學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等必須真實(shí)，不然你會(huì)有被網(wǎng)站內(nèi)部“封殺”的可能。同時(shí)注意在接到面試通知時(shí)要告訴招聘單位你的真實(shí)姓名。
8.訂閱郵件。部分網(wǎng)站還提供信息郵件，求職者只要在家里打開(kāi)電子郵件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。目前越來(lái)越多的求職網(wǎng)站開(kāi)辟了這個(gè)業(yè)務(wù)，如果網(wǎng)站上有可訂閱的求職信息郵件就別錯(cuò)過(guò)。
9.及時(shí)聯(lián)系。招聘崗位的空缺往往是暫時(shí)的，如發(fā)現(xiàn)條件符合的崗位就要及時(shí)聯(lián)系，否則會(huì)錯(cuò)失良機(jī)。許多招聘單位都注明了自己的e-mail地址和聯(lián)系電話，要盡快采取適當(dāng)?shù)穆?lián)系方法寄去自己的簡(jiǎn)歷。有些單位要求求職者自報(bào)薪酬，不用客氣，實(shí)事求是地提 10.友情網(wǎng)站。求職網(wǎng)站上的“其他網(wǎng)站”、“友情網(wǎng)站”、“友情鏈接”欄目里可都有有用的內(nèi)容，至少會(huì)有許多相關(guān)招、應(yīng)聘站點(diǎn)，特別是不同區(qū)域的人才網(wǎng)站，值得一看。
11.積累網(wǎng)站。目前國(guó)內(nèi)的求職網(wǎng)站并不算很多，因此找到理想的網(wǎng)站后，最好把它收到“收藏夾”內(nèi)，以便下次能迅速查詢(xún)。
12.整理信息。下網(wǎng)時(shí)把網(wǎng)上有益的求職信息和網(wǎng)站通過(guò)筆記本、word或?qū)懽职逭浵聛?lái)，以便定期拜訪。對(duì)填寫(xiě)了簡(jiǎn)歷的網(wǎng)站和單位要重點(diǎn)記錄。有的.網(wǎng)站有個(gè)人信息記錄密碼，最好把密碼寫(xiě)在本子上，以免忘記。
13.保持聯(lián)絡(luò)。求職不會(huì)一蹴而就，要做到持之以恒。在接到錄取通知后也要寫(xiě)信或發(fā)e-mail表示感謝，以便下次聯(lián)絡(luò)。
14.建立個(gè)人主頁(yè)。為讓有關(guān)單位全面了解你的情況，最好的辦法是建立個(gè)人主頁(yè)，在個(gè)人主頁(yè)中把你的有關(guān)情況都羅列出來(lái)，一目了然。
1.漫不經(jīng)心地四處張貼簡(jiǎn)歷，易被他人恣意復(fù)制發(fā)往另一個(gè)站點(diǎn)，從而借用你的“身份”。
2.把簡(jiǎn)歷貼在附件里發(fā)給雇主。這樣做雖然非常簡(jiǎn)便，然而由于計(jì)算機(jī)病毒的流行，雇主根本不愿意冒著被染病毒的危險(xiǎn)打開(kāi)郵件附件，只希望在正文或申請(qǐng)表后面直接看簡(jiǎn)歷。
3.冗長(zhǎng)的電子郵件和應(yīng)征信。郵件應(yīng)短小精悍，直奔主題。
4.網(wǎng)上迷路。網(wǎng)上有很多有趣的站點(diǎn)可以訪問(wèn)，因此搜索網(wǎng)站時(shí)注意力很容易被分散，甚至出現(xiàn)下網(wǎng)時(shí)才發(fā)現(xiàn)上網(wǎng)幾個(gè)小時(shí)卻沒(méi)有真正找工作。所以應(yīng)隨時(shí)看看已確定好的具體目標(biāo)。
5.寄希望于網(wǎng)上求職。千萬(wàn)別把網(wǎng)上求職作為唯一選擇。在利用網(wǎng)絡(luò)求職的同時(shí)，更要充分利用傳統(tǒng)的求職方式，把精力放在效果最好的一種方式上。
6.同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位。公司老板會(huì)同時(shí)閱讀各個(gè)部門(mén)的應(yīng)聘材料，越專(zhuān)注于某個(gè)職位，給公司的感覺(jué)就越認(rèn)真。
7.隨意在簡(jiǎn)歷上列出證明人。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)，證明人對(duì)招聘時(shí)遇到困難的老板來(lái)說(shuō)，是個(gè)可利用的資源。不要輕易提供證明人的姓名，當(dāng)確定公司已經(jīng)將你列入考慮人選，并明確提出要求時(shí)，再提供證明人的姓名。
網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷的個(gè)技巧篇十一
(網(wǎng)上求職看似快捷方便，但是如何利用互聯(lián)網(wǎng)求職，還是需要一些技巧與經(jīng)驗(yàn)的。)。
蘇珊。
案例一。
簡(jiǎn)歷少人問(wèn)津。
家住南京的張翔希望畢業(yè)后回南京工作，因?yàn)閷W(xué)校地處蘇北的徐州，而一些大型的人才招聘會(huì)多在南京召開(kāi)。為此，他不得不經(jīng)常坐車(chē)趕回南京，十分不方便。于是，他便萌生了在網(wǎng)上試試看的想法。
按照網(wǎng)站上規(guī)定的格式，張翔填寫(xiě)了一些個(gè)人基本信息，此外還要填寫(xiě)希望工作崗位的條件、工作的地區(qū)和薪水，以及外語(yǔ)、個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)或特殊才能等。這讓張翔仔細(xì)斟酌了一番。他說(shuō)：“網(wǎng)上求職不是面對(duì)面的交流，招聘單位只能從簡(jiǎn)歷獲得對(duì)求職者的第一印象，然后才談得上面試或錄用。我就讀的學(xué)校不是名牌重點(diǎn)院校，但我的優(yōu)點(diǎn)是動(dòng)手能力強(qiáng)、做事認(rèn)真，而且我還當(dāng)過(guò)學(xué)生會(huì)干部，具備較強(qiáng)的組織能力。我把這些優(yōu)點(diǎn)全都寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中，可能會(huì)引起招聘單位的注意。”
張翔的簡(jiǎn)歷在網(wǎng)上掛了一段時(shí)間，但很少有人問(wèn)津。他又試著給幾家公司發(fā)過(guò)郵件，也是石沉大海，沒(méi)有回音。
點(diǎn)評(píng)：網(wǎng)上簡(jiǎn)歷要有特色。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷無(wú)疑是網(wǎng)上求職中的重要一步，而張翔平鋪直敘的'描述很難產(chǎn)生令人眼睛一亮的效果。寫(xiě)出出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)原則是要有重點(diǎn)。不要忘記用人單位尋找的是適合某一特定職位的人。因此,如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法勝出。
另一個(gè)原則是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷(xiāo)你自已。工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，一句話即可；盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力；在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結(jié)性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。
案例二。
“廣種”換“薄收”
為了能在網(wǎng)上找到自己滿(mǎn)意的工作，葉虹用搜索引擎找到許多網(wǎng)上求職站點(diǎn)。上面有許多用人信息，按地區(qū)按工種都可查詢(xún)，相當(dāng)方便。葉虹發(fā)簡(jiǎn)歷時(shí)秉承“多多益善”的原則，對(duì)自己心儀的公司從經(jīng)理級(jí)別的職位到業(yè)務(wù)員級(jí)別的職位一個(gè)不落地“全面發(fā)送”，覺(jué)得這樣就可以增加保險(xiǎn)系數(shù)。如果遇到特別中意的公司，在第一次發(fā)出簡(jiǎn)歷沒(méi)有面試消息后，她總會(huì)將簡(jiǎn)歷重復(fù)發(fā)送一遍。
一轉(zhuǎn)眼，葉虹上網(wǎng)求職已有一個(gè)多月，她遺憾地對(duì)筆者說(shuō)：“我每天都上網(wǎng)查看我的電子信件，但落花有意流水無(wú)情，我只是害了‘單相思’，好長(zhǎng)時(shí)間過(guò)去了仍杳無(wú)音信?！?BR> 點(diǎn)評(píng)：要有針對(duì)性地發(fā)送簡(jiǎn)歷。
許多求職者與葉虹一樣，認(rèn)為網(wǎng)上的信息來(lái)得方便，所以“撿到籃里都是菜”，頻頻向招聘單位發(fā)簡(jiǎn)歷。殊不知只求量的“廣種”，其結(jié)果往往會(huì)是“薄收”。首先，如果不合“硬”條件的話在第一輪過(guò)濾條件時(shí)就會(huì)被刷下；其次，這樣做會(huì)讓人力資源經(jīng)理認(rèn)為你不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質(zhì)。所以，請(qǐng)把自己最好最適合的一點(diǎn)加以突出表現(xiàn)，有針對(duì)性地發(fā)送簡(jiǎn)歷。
另外，盡量避免在三天之內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡(jiǎn)歷至一家公司，這種行為很可能引起對(duì)方公司的反感從而過(guò)濾掉你的郵件。
案例三。
擁有機(jī)遇小心陷阱。
大學(xué)畢業(yè)生小東今年的求職有些驚險(xiǎn)。
為了能尋找到合適的就業(yè)機(jī)會(huì)，小東不得不整天泡在網(wǎng)上。一次，他在某人才網(wǎng)上得知一家企業(yè)廣告部正在招聘，曾經(jīng)在報(bào)社實(shí)習(xí)過(guò)一段時(shí)間的小東感覺(jué)很適合，就將自己的簡(jiǎn)歷通過(guò)電子郵件發(fā)了過(guò)去。不幾天，對(duì)方就回信說(shuō)基本同意小東的應(yīng)聘申請(qǐng)，但得經(jīng)過(guò)考察后，才能簽訂協(xié)議。小東欣喜不已。
過(guò)了幾天，小東又收到該企業(yè)的e-mail，并被告知，按照招聘程序，他需要先期交納存檔費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、工裝費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。為不失去這個(gè)不錯(cuò)的就業(yè)機(jī)會(huì)，心存猶豫的他最終還是將錢(qián)寄了出去。但在這以后，小東就再也沒(méi)辦法與該公司取得聯(lián)系。200元對(duì)小東來(lái)說(shuō)不是個(gè)大數(shù)目，卻還是很心疼。他找到了當(dāng)時(shí)求職的那家網(wǎng)站，卻被告知該網(wǎng)站只負(fù)責(zé)登載招聘廣告，不負(fù)責(zé)確認(rèn)廣告的真?zhèn)?。甚至工作人員還問(wèn)小東:“你的學(xué)歷我們不是也無(wú)法確認(rèn)嗎？”
網(wǎng)絡(luò)是未必真實(shí)的，但是小東那個(gè)時(shí)候才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)虛幻是離自己多么近。
點(diǎn)評(píng)：多管齊下，了解公司的可信度。
長(zhǎng)期從事畢業(yè)生就業(yè)工作的南京大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)中心主任馬濤分析認(rèn)為，網(wǎng)上招聘為畢業(yè)生提供了更廣闊的就業(yè)選擇空間，但是網(wǎng)上也存在著諸多陷阱，比如虛假信息、垃圾信息等，這些都令涉世未深的大學(xué)生難以識(shí)別。
畢業(yè)生首先借助“多管齊下”的方式判斷公司招聘的誠(chéng)意，有些公司不止采用一種招聘方式，在網(wǎng)站、報(bào)紙、人才市場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行招聘，一般這類(lèi)招聘的規(guī)模大，比較可信。其次在應(yīng)聘時(shí)，一定要對(duì)公司的地址進(jìn)行核實(shí)，以辨別是否是“皮包公司”。最后，我們?cè)趹?yīng)聘時(shí)不僅要反復(fù)看清楚公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，還需牢記不掏錢(qián)的原則。
網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷的個(gè)技巧篇十二
求職是困難的特別是在這個(gè)求職高峰季，馬上進(jìn)入年關(guān)了很多職場(chǎng)人士都開(kāi)始規(guī)劃自己的跳槽升遷事宜，很多人都在開(kāi)始
尋找
屬于自己的另一份工作。網(wǎng)上求職是現(xiàn)在非常之流行的一個(gè)求職途徑，下面小編要提醒大家網(wǎng)上求職一定要注意一些相應(yīng)的技巧與誤區(qū)。
上網(wǎng)的高峰一般集中在中午和下午5點(diǎn)到午夜，這段時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)傳輸速度極慢，填寫(xiě)有關(guān)求職表格還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息。避開(kāi)這段時(shí)間，特別是上午六點(diǎn)到八點(diǎn)這段時(shí)間，同樣的設(shè)備能讓你享受“飛”起來(lái)的感覺(jué)。
同時(shí)多打開(kāi)幾個(gè)瀏覽器窗口，有助于節(jié)省傳輸時(shí)間，也可以在一個(gè)窗口輸入個(gè)人信息，在另一個(gè)窗口查看就業(yè)信息。
一般每個(gè)網(wǎng)站都會(huì)在首頁(yè)放上“最新消息”，很多求職者都忽略了這一點(diǎn)，其實(shí)“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首頁(yè)上的網(wǎng)站內(nèi)部結(jié)構(gòu)與索引也十分重要，如果時(shí)間允許最好不要錯(cuò)過(guò)。
在網(wǎng)站上，不少標(biāo)題旁都有“new”字樣，表示最新更新過(guò)。對(duì)于首次訪問(wèn)該網(wǎng)站的求職者來(lái)說(shuō)，“new”的意義并不大，但當(dāng)你下次再訪問(wèn)時(shí)，只要留意“new”旁最近更新的欄目就可以了，這樣可以省下大量的時(shí)間。
許多人事網(wǎng)站都有“政策法規(guī)”欄，在初步確定求職地域后，應(yīng)關(guān)注當(dāng)?shù)氐娜耸抡?，要?duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)政策、戶(hù)口遷移等相關(guān)內(nèi)容，有一個(gè)大致的了解。
有些招聘頁(yè)面的內(nèi)容較多，崗位、條件羅列一大堆，擔(dān)心來(lái)不及看和漏看，所以最好的辦法就是下載網(wǎng)頁(yè)?？梢韵冉ㄒ粋€(gè)名為“求職”的文件夾，把選中的網(wǎng)頁(yè)下載到自己硬盤(pán)上的“求職”文件夾目錄下，等離線下網(wǎng)站后再慢慢查看。
建議可以在登記時(shí)使用英文名字(不要用漢語(yǔ)拼音，那等于沒(méi)有保密)。但學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等必須真實(shí)，不然你會(huì)有被網(wǎng)站內(nèi)部“封殺”的可能。同時(shí)注意在接到
面試
通知時(shí)要告訴招聘單位你的真實(shí)姓名。
部分網(wǎng)站還提供信息郵件，求職者只要在家里打開(kāi)電子郵件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。目前越來(lái)越多的求職網(wǎng)站開(kāi)辟了這個(gè)業(yè)務(wù)，如果網(wǎng)站上有可訂閱的求職信息郵件就別錯(cuò)過(guò)。
招聘崗位的空缺往往是暫時(shí)的，如發(fā)現(xiàn)條件符合的崗位就要及時(shí)聯(lián)系，否則會(huì)錯(cuò)失良機(jī)。許多招聘單位都注明了自己的e-mail地址和聯(lián)系電話，要盡快采取適當(dāng)?shù)穆?lián)系方法寄去自己的簡(jiǎn)歷。有些單位要求求職者自報(bào)薪酬，不用客氣，實(shí)事求是地提。
求職網(wǎng)站上的“
其他
網(wǎng)站”、“友情網(wǎng)站”、“友情鏈接”欄目里可都有有用的內(nèi)容，至少會(huì)有許多相關(guān)招、應(yīng)聘站點(diǎn)，特別是不同區(qū)域的人才網(wǎng)站，值得一看。
目前國(guó)內(nèi)的求職網(wǎng)站并不算很多，因此找到理想的網(wǎng)站后，最好把它收到“收藏夾”內(nèi)，以便下次能迅速查詢(xún)。
下網(wǎng)時(shí)把網(wǎng)上有益的求職信息和網(wǎng)站通過(guò)筆記本、word或?qū)懽职逭浵聛?lái)，以便定期拜訪。對(duì)填寫(xiě)了簡(jiǎn)歷的網(wǎng)站和單位要重點(diǎn)記錄。有的網(wǎng)站有個(gè)人信息記錄密碼，最好把密碼寫(xiě)在本子上，以免忘記。
求職不會(huì)一蹴而就，要做到持之以恒。在接到錄取通知后也要寫(xiě)信或發(fā)e-mail表示感謝，以便下次聯(lián)絡(luò)。
為讓有關(guān)單位全面了解你的情況，最好的辦法是建立個(gè)人主頁(yè)，在個(gè)人主頁(yè)中把你的有關(guān)情況都羅列出來(lái)，一目了然。
1.漫不經(jīng)心地四處張貼簡(jiǎn)歷，易被他人恣意復(fù)制發(fā)往另一個(gè)站點(diǎn)，從而借用你的“身份”。
2.把簡(jiǎn)歷貼在附件里發(fā)給雇主。這樣做雖然非常簡(jiǎn)便，然而由于計(jì)算機(jī)病毒的流行，雇主根本不愿意冒著被染病毒的`危險(xiǎn)打開(kāi)郵件附件，只希望在正文或申請(qǐng)表后面直接看簡(jiǎn)歷。
3.冗長(zhǎng)的電子郵件和應(yīng)征信。郵件應(yīng)短小精悍，直奔主題。
4.網(wǎng)上迷路。網(wǎng)上有很多有趣的站點(diǎn)可以訪問(wèn)，因此搜索網(wǎng)站時(shí)注意力很容易被分散，甚至出現(xiàn)下網(wǎng)時(shí)才發(fā)現(xiàn)上網(wǎng)幾個(gè)小時(shí)卻沒(méi)有真正找工作。所以應(yīng)隨時(shí)看看已確定好的具體目標(biāo)。
5.寄希望于網(wǎng)上求職。千萬(wàn)別把網(wǎng)上求職作為唯一選擇。在利用網(wǎng)絡(luò)求職的同時(shí)，更要充分利用傳統(tǒng)的求職方式，把精力放在效果最好的一種方式上。
6.同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位。公司老板會(huì)同時(shí)閱讀各個(gè)部門(mén)的應(yīng)聘材料，越專(zhuān)注于某個(gè)職位，給公司的感覺(jué)就越認(rèn)真。
7.隨意在簡(jiǎn)歷上列出證明人。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)，證明人對(duì)招聘時(shí)遇到困難的老板來(lái)說(shuō)，是個(gè)可利用的資源。不要輕易提供證明人的姓名，當(dāng)確定公司已經(jīng)將你列入考慮人選，并明確提出要求時(shí)，再提供證明人的姓名。
網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷的個(gè)技巧篇十三
求職者網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的困惑之一是，個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有人看，連帶的困惑是投出去的簡(jiǎn)歷似乎缺少面試機(jī)會(huì)。乙看上去很優(yōu)秀，為什么hr把面試機(jī)會(huì)給了普普通通的甲呢？要解決這類(lèi)問(wèn)題我們采訪了幾位hr和主管，通過(guò)他們的解答和建議，求職者可以詳細(xì)了解公司在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)和習(xí)慣。
最忌流水賬簡(jiǎn)歷吳先生物流行業(yè)hrm。
通常，我會(huì)篩選兩遍簡(jiǎn)歷，然后才會(huì)給部門(mén)經(jīng)理或老板看。第一遍是看基本的硬性條件是否符合，比如年齡，若是招主管類(lèi)職位，如果年齡只有20歲，基本就pass了。學(xué)歷也是篩選條件之一，如果這個(gè)職位應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷太少，或是符合其他條件太少，學(xué)歷這條款會(huì)被放寬些，比如說(shuō)要求本科的，會(huì)放到大專(zhuān)?；旧系谝惠喌奶蕴适?0%。還有就是有些求職者喜歡附上電子照片，這對(duì)印象分會(huì)有一定幫助，但是不要給我發(fā)生活照，比如什么藝術(shù)照或是結(jié)婚照，這常常讓我的機(jī)子死機(jī)。第二輪再看簡(jiǎn)歷時(shí)，主要目的是查看工作經(jīng)歷是否與本公司所招崗位的職責(zé)相似。一般都很著重看工作經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)技能特長(zhǎng)。另外，從工作經(jīng)驗(yàn)還可以查看個(gè)人是否頻繁換工作；在最近一家公司的工作內(nèi)容是否與現(xiàn)在需求的工作內(nèi)容相似。建議求職者舉一些以往工作中的成功例子，最好有數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明。如果你是大學(xué)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，最好在工作意向?qū)懨髂愕那舐氁庀?，這個(gè)意向最好就是應(yīng)聘職位的這個(gè)領(lǐng)域。另外，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)如果與應(yīng)聘的職位沒(méi)有什么關(guān)系，最好不要寫(xiě)。
發(fā)覺(jué)很多求職者的簡(jiǎn)歷就是流水賬，不會(huì)標(biāo)示重點(diǎn)。最好能讓我在短時(shí)間內(nèi)找到簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵點(diǎn)，否則我會(huì)因失去耐心而直接把你pass。
我喜歡這樣的簡(jiǎn)歷林女士某大型民營(yíng)企業(yè)招聘主管。
關(guān)于“為什么我的簡(jiǎn)歷沒(méi)人看”這類(lèi)的抱怨聲充斥著大大小小的求職論壇。看到如上問(wèn)題，我最想反問(wèn)的一句就是，為什么要看你的簡(jiǎn)歷？當(dāng)我每天收到50份（甚至更多）同一職位的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，為什么我要拋開(kāi)其他人而單單來(lái)看你的簡(jiǎn)歷呢？為什么我要把對(duì)他人而言同樣寶貴的面試機(jī)會(huì)給你呢？借用星爺?shù)囊痪渑_(tái)詞：請(qǐng)你也給我一個(gè)(看你簡(jiǎn)歷的)理由先？通常我看簡(jiǎn)歷有四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：簡(jiǎn)潔；有感情；對(duì)我們公司是否了解；關(guān)上簡(jiǎn)歷五分鐘后，我是否還有印象。篩選的次序也是按這四條規(guī)則。
1.簡(jiǎn)潔。簡(jiǎn)單明了，通常我能忍受的簡(jiǎn)歷是2張a4紙。最反感的情況是，簡(jiǎn)歷中有一大堆與本次職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容。
2.有感情。一份只是簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷是不夠的，還要用心。因?yàn)橐环萦眯闹谱鞯暮?jiǎn)歷，是有感情的`，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個(gè)舞臺(tái)，我能還你一個(gè)未來(lái)”激情話，建議少寫(xiě)，都“審美疲勞”了。樸實(shí)的情感比任何毫無(wú)意義的口號(hào)都有用。
3.對(duì)我們公司的了解程度。你是新人沒(méi)關(guān)系，但千萬(wàn)別是自以為是的新人。曾經(jīng)有。
人在簡(jiǎn)歷中把我們公司夸成世界500強(qiáng)，一看就知道這個(gè)人并不了解我們公司。如果一個(gè)人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認(rèn)為他適合公司。
4.簡(jiǎn)歷是否給我留下某些印象。對(duì)我來(lái)說(shuō)，你是陌生人，簡(jiǎn)歷是我認(rèn)識(shí)你的唯一途徑。當(dāng)我一下子看完你的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有任何印象時(shí)，我會(huì)把機(jī)會(huì)留給下一位求職者。
好簡(jiǎn)歷其實(shí)是雙贏李先生知名培訓(xùn)教育公司培訓(xùn)講師。
通常我看簡(jiǎn)歷只看兩個(gè)部分，自我介紹和工作經(jīng)驗(yàn)。這兩部分就能讓我對(duì)求職者的個(gè)人能力和工作經(jīng)歷有比較完整的了解，也能夠衡量出他與招聘崗位的匹配程度。我覺(jué)得很多求職者都比較忽視自我介紹方面的內(nèi)容，像“性格開(kāi)朗，品行良好”，這些形容都太籠統(tǒng)，無(wú)益于求職者凸現(xiàn)自己的個(gè)性。此外，我不希望看到無(wú)效簡(jiǎn)歷，求職者應(yīng)該在應(yīng)聘職位前，先對(duì)自己和崗位的匹配程度作一個(gè)衡量，不然只是浪費(fèi)雙方的時(shí)間。如果你對(duì)某一個(gè)職位很感興趣，但之前又沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的話，至少要讓我看到你應(yīng)聘這個(gè)職位的誠(chéng)意。
基本上，每個(gè)hr對(duì)待簡(jiǎn)歷都是非常認(rèn)真的，公司也希望招聘到優(yōu)秀的人才，所以一些求職者可以消除自己會(huì)被怠慢的想法。當(dāng)然，因?yàn)榫τ邢?，有時(shí)確實(shí)會(huì)遺漏一些簡(jiǎn)歷，為了防止這種情況，我給大家一些建議：
1.投遞簡(jiǎn)歷3次仍不中，那一定是簡(jiǎn)歷不夠吸引人，或者說(shuō)簡(jiǎn)歷與崗位的匹配度不足，應(yīng)該對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改。
2.經(jīng)常修改刷新簡(jiǎn)歷，提高被搜索到的機(jī)率。
3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會(huì)被很多客觀因素影響。有些崗位流動(dòng)性比較大，有些崗位確實(shí)沒(méi)有招到人也沒(méi)有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡(jiǎn)歷嘗試。
4.每個(gè)職位的實(shí)際工作內(nèi)容都會(huì)與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當(dāng)然，也不能離得太遠(yuǎn)。
不介意求職者在郵件標(biāo)題上作些小文章，比如加個(gè)笑臉?lè)?hào)。
6.有的求職者會(huì)改動(dòng)郵件時(shí)間，保證hr收件后，簡(jiǎn)歷會(huì)在第一封位置，但有些hr不喜歡這樣的小聰明，請(qǐng)謹(jǐn)慎使用。
最后還是一句話，求職者怕沒(méi)有工作，同時(shí)公司也怕招不到人，希望求職者能在投遞前多做一些準(zhǔn)備工作，特別要完善自己的簡(jiǎn)歷，這樣，對(duì)個(gè)人對(duì)公司都有好處。
回顧以上高人的指點(diǎn)，我們可以總結(jié)了出網(wǎng)上求職的關(guān)鍵句：自信但不是自以為是；熱情但不是空洞的口號(hào)；內(nèi)容要豐富而有用；讓hr忘不了我的簡(jiǎn)歷。祝大家成為會(huì)找工作的人，擁有理想生涯，成就夢(mèng)想人生！
網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷的個(gè)技巧篇十四
1.跳槽太頻繁。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，頻繁換工作的個(gè)人經(jīng)歷并不是一個(gè)好信號(hào)。
2.過(guò)于重視薪水問(wèn)題。不建議在這個(gè)環(huán)節(jié)提到薪水問(wèn)題，也不要在網(wǎng)上簡(jiǎn)歷中過(guò)多地注明所需要的薪金標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)問(wèn)題可以在面試環(huán)節(jié)再去和企業(yè)交流。
3.在網(wǎng)上亂投簡(jiǎn)歷，沒(méi)有針對(duì)性。這樣的表現(xiàn)在企業(yè)看來(lái)，是沒(méi)有責(zé)任心的一種表現(xiàn)，應(yīng)聘的.態(tài)度和方式在某種程度上體現(xiàn)了一個(gè)人工作的責(zé)任感和主動(dòng)性，以及為人處事的態(tài)度。
網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷的個(gè)技巧篇一
性別：女。
民族：漢族。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：未婚。
身高：155cm。
體重：46kg。
戶(hù)籍：
現(xiàn)所在地：
畢業(yè)學(xué)校：廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院。
學(xué)歷：專(zhuān)科。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：商務(wù)英語(yǔ)。
畢業(yè)年份：
工作年限：一年以?xún)?nèi)。
職稱(chēng)：中級(jí)職稱(chēng)。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類(lèi)別：貿(mào)易。
職位名稱(chēng)：外貿(mào)業(yè)務(wù)員;外貿(mào)跟單員;單證員。
工作地區(qū)：湛江市;。
待遇要求：1500元/月需要提供住房。
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：英語(yǔ)良好;日語(yǔ)一般;。
計(jì)算機(jī)能力：證書(shū)高級(jí);。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書(shū)。
工作經(jīng)歷。
所在公司：珠海翡翠制衣有限公司。
時(shí)間范圍：12月-3月。
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)。
所屬行業(yè)：貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口。
擔(dān)任職位：跟單員。
工作描述：收到客戶(hù)信息，審核資料，確認(rèn)無(wú)誤，下訂單。
離職原因：尋求更好的發(fā)展空間。
其他信息。
自我介紹：本人熱情隨和，活波開(kāi)朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，具有一定的社會(huì)交往能力，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛(ài)創(chuàng)新!提高自己，適應(yīng)工作的需要。所以我希望找一份與自身知識(shí)結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，可以有更大的空間來(lái)證明自己，發(fā)展自己。
發(fā)展方向：能夠利用自己所掌握的知識(shí)與技能，給公司帶來(lái)更大的利益。
其他要求：有培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
聯(lián)系方式。
網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷的個(gè)技巧篇二
熱情隨和，活波開(kāi)朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手潛力。較好協(xié)調(diào)溝通潛力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、用心、靈活，愛(ài)創(chuàng)新！提高自我，適應(yīng)工作的需要。所以我期望找一份與自身知識(shí)結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，具有必須的社會(huì)交往潛力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)潛力。在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶?shí)踐操作潛力。熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。很強(qiáng)的事業(yè)心和職責(zé)感使我能夠應(yīng)對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。
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網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷的個(gè)技巧篇三
一定要帶著自我明確的一個(gè)定位。把你給自己定位的看法呈現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷上。
2招聘網(wǎng)站的選擇。
盡量多找一些人才網(wǎng)進(jìn)行注冊(cè)，這樣你就多一份讓企業(yè)關(guān)注你的機(jī)會(huì)。也可以關(guān)注一些其它地方的人才網(wǎng)，有些企業(yè)有跨區(qū)域招聘的，而且這種企業(yè)的職業(yè)薪資也是比較多。
3定義重點(diǎn)信息。
在簡(jiǎn)歷的一些關(guān)鍵點(diǎn)地方，往往會(huì)讓你填寫(xiě)總結(jié)之類(lèi)的數(shù)據(jù)，
這時(shí)，你要做的是把一些能提高搜索機(jī)會(huì)的重點(diǎn)信息描述出來(lái)。還有就是將重點(diǎn)信息盡量用與所應(yīng)聘崗位有關(guān)的術(shù)語(yǔ)描述。如：做程序開(kāi)發(fā)可以用“軟件工程師”等。
4最新崗位的訂閱。
很多招聘網(wǎng)站都會(huì)根據(jù)你的一個(gè)求職意見(jiàn)提供最新的崗位信息搜索給你或是發(fā)到你郵箱中。訂閱這樣的一種服務(wù)有助于縮短你查找的時(shí)間。
5提交簡(jiǎn)歷發(fā)式。
不要為了麻煩，而都采取在線提交的方式。有些企業(yè)更習(xí)慣于登錄企業(yè)自己的郵箱中查閱，而沒(méi)有登錄招聘網(wǎng)的后臺(tái)。這樣你就失去被企業(yè)相中的機(jī)會(huì)了。有些招聘網(wǎng)雖然也有提供轉(zhuǎn)發(fā)功能，但肯定有一種固有的框架，這樣會(huì)給企業(yè)一種像廣告的感覺(jué)而被忽視。
網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷的個(gè)技巧篇四
簡(jiǎn)歷包括標(biāo)題和正文兩部分。
標(biāo)題：一般寫(xiě)為“個(gè)人簡(jiǎn)歷”或“履歷表”即可。
1.個(gè)人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學(xué)歷，畢業(yè)院校，家庭住址和聯(lián)系方式。
2.教育背景，經(jīng)歷：包括學(xué)歷，所學(xué)專(zhuān)業(yè)等受教育情況。將自己在大學(xué)期間主修課程，專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)寫(xiě)清楚。對(duì)沒(méi)有和缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，受教育的程度是極其重要的。對(duì)于一些專(zhuān)業(yè)性職業(yè)教育的人，應(yīng)重點(diǎn)提出來(lái)，因?yàn)橛袑?zhuān)業(yè)特長(zhǎng)對(duì)公司有很大的吸引力。
3.工作經(jīng)歷：包括職務(wù)，職責(zé)，業(yè)績(jī)，如果工作經(jīng)歷豐富，而且成績(jī)顯著，這對(duì)自己有很大幫助。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，可以寫(xiě)一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，包括實(shí)踐單位等。也可以將自己參加過(guò)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)寫(xiě)進(jìn)來(lái)。
4.個(gè)人特長(zhǎng)：包括語(yǔ)言表達(dá)能力，工作能力，專(zhuān)業(yè)能力等。這部分可以帶上自己的證書(shū)。
5.證書(shū)及相關(guān)資料：這個(gè)可以證明自己的工作能力，包括畢業(yè)證，專(zhuān)業(yè)證，獲獎(jiǎng)證書(shū)等。
好簡(jiǎn)歷五大特征：
1、簡(jiǎn)潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績(jī)。
簡(jiǎn)歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡(jiǎn)歷內(nèi)容精簡(jiǎn)，段落分明，不宜超過(guò)兩張紙。若hr看到三、四頁(yè)的求職信，就頭大，也認(rèn)為你缺乏決斷能力。因此，以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式，讓hr能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時(shí)，對(duì)于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)能用真實(shí)的數(shù)據(jù)加以證明，銷(xiāo)售人員用完成的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)說(shuō)話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是何種層次員工?還可以舉例說(shuō)明曾經(jīng)在工作中處理過(guò)的突發(fā)、緊急或危險(xiǎn)狀況，及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)幾頁(yè)“工作經(jīng)驗(yàn)”。撰寫(xiě)完畢，要仔細(xì)檢查，不要有錯(cuò)字、別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)斷句準(zhǔn)確，方便閱讀。
2、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)，展示核心能力。
求職者要非常明確自己未來(lái)的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)欲要加盟的新公司作出詳細(xì)調(diào)查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場(chǎng)、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等;對(duì)新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行仔細(xì)閱讀，并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、及背景等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價(jià)值觀、需求的個(gè)人亮點(diǎn)、杰出能力和業(yè)績(jī)，展示自己的才干。
3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出、經(jīng)歷引人注目。
求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過(guò)的企業(yè)、曾從事過(guò)的行業(yè)、崗位都是吸引hr關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫(xiě)詳盡、清晰。好簡(jiǎn)歷是爭(zhēng)取hr良好第一印象的敲門(mén)磚，所以對(duì)如何制作一份具競(jìng)爭(zhēng)力、吸引力的簡(jiǎn)歷要認(rèn)真研究。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷突出的重點(diǎn)是不相同的。在職人士一定要突出職場(chǎng)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)與比較優(yōu)勢(shì)及教育背景、榮譽(yù)、特殊技能和成就;而應(yīng)屆大學(xué)生的重點(diǎn)則放在對(duì)想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、所獲榮譽(yù)、特殊技能及訓(xùn)練等方面?？傊?，在簡(jiǎn)歷中突出重點(diǎn)，以適度真實(shí)、客觀、事實(shí)求是來(lái)贏得hr對(duì)你的青睞和信任。
4、簡(jiǎn)歷形式突出，個(gè)性品格躍然紙上。
簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)要突出個(gè)性，第一頁(yè)最好附精悍短小的求職信。要流露出你對(duì)公司具體某一職位感興趣，同時(shí)要簡(jiǎn)單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣使hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)職業(yè)生涯的思考和定位。在簡(jiǎn)歷內(nèi)要突出自己個(gè)性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評(píng)價(jià)、職業(yè)動(dòng)機(jī)、興趣愛(ài)好等方面時(shí)，要展示出自信、誠(chéng)實(shí)的個(gè)性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品格，這些都是企業(yè)hr最感興趣和最想了解的。
5、簡(jiǎn)歷強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)，流露求職意向。
求職者的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來(lái)企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)相符?這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對(duì)自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡(jiǎn)歷中要預(yù)以強(qiáng)化;同時(shí)如果你對(duì)未來(lái)公司有信心、對(duì)所從事的職位很有興趣，要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái)，表達(dá)你很想加盟的愿望和理由，站在對(duì)方企業(yè)的角度去看待這個(gè)崗位，表明你的意向和決心，能促使hr對(duì)你發(fā)出應(yīng)聘通知。
好簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡(jiǎn)歷的真實(shí)、誠(chéng)信、細(xì)節(jié)和內(nèi)涵，求職者在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向，清醒的職業(yè)認(rèn)知，做精心的的簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)，這些都是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。
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1.“關(guān)鍵詞”多多益善。
要炮制電子簡(jiǎn)歷，首先你得記住，你不再是在紙上寫(xiě)寫(xiě)畫(huà)畫(huà)、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷也不會(huì)擺上人事主管們的辦公桌。你的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該是怎樣能被人“發(fā)現(xiàn)”、被人“搜索”到，因?yàn)檎衅刚呤峭ㄟ^(guò)關(guān)鍵詞，搜索網(wǎng)上的一個(gè)個(gè)人才數(shù)據(jù)庫(kù)。這里所謂的關(guān)鍵詞，指的是能最好概括或描述你的技能或經(jīng)歷、能被“搜索”到的常用詞匯或者術(shù)語(yǔ)。招聘者希望使用互聯(lián)網(wǎng)越簡(jiǎn)單越好，所以他們自然青睞于這樣的方式：通過(guò)盡可能精確的關(guān)鍵詞、在幾分鐘之內(nèi)就找出一大堆的優(yōu)質(zhì)“材料”。所以，仔細(xì)挑選關(guān)鍵詞，否則，你就可能永遠(yuǎn)沉睡在網(wǎng)上黑洞里，不會(huì)有人來(lái)打擾你。
其次，在電子簡(jiǎn)歷中，別節(jié)省字節(jié)數(shù)只寫(xiě)工作職銜，每一段工作經(jīng)歷都應(yīng)加上描述，因?yàn)橄嗤?職銜在不同的地方有不同的職責(zé)，所以你應(yīng)該添鹽加醋、補(bǔ)上幾個(gè)關(guān)鍵詞。不必像以前的書(shū)面簡(jiǎn)歷那樣惜墨、那樣顧忌頁(yè)數(shù)。
在電子簡(jiǎn)歷中，關(guān)鍵詞越多，越容易被“獵頭”獵取。而且，當(dāng)你取得新的成就、獲得新的學(xué)位、受到新的擢升時(shí)，別忘了把你放到網(wǎng)上數(shù)據(jù)庫(kù)的電子簡(jiǎn)歷“升級(jí)”一下。
行文中，少用動(dòng)詞，多用名詞。以前的一本本“如何求職”的小冊(cè)子里，指點(diǎn)你要多用動(dòng)詞，多幾個(gè)你如何“創(chuàng)立”了、如何“加速”了、如何“扭轉(zhuǎn)”了、如何“突破”了什么什么什么，才能給人家領(lǐng)導(dǎo)留下個(gè)深刻印象。在電子簡(jiǎn)歷中，頂頂重要的，是描述性的名詞，譬如像“會(huì)計(jì)”、“經(jīng)理”、“工程師”和“項(xiàng)目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等。
2.版式規(guī)矩樸實(shí)，花哨沒(méi)用。
炮制書(shū)面簡(jiǎn)歷時(shí)，講究頁(yè)面布置得漂亮、看上去舒服，所以鼓勵(lì)用花體、斜體、下畫(huà)線等等變化。在電子簡(jiǎn)歷中，這些裝飾變化純屬畫(huà)蛇添足。別人根本看不見(jiàn)，弄不好還折騰出一大堆亂碼來(lái)。你縱有天大本事，在一堆亂碼之中，也沒(méi)法出人頭地。
3.少用縮寫(xiě)除非非常大眾化的縮寫(xiě)詞匯，如mba，否則還是老老實(shí)實(shí)地用術(shù)語(yǔ)全稱(chēng)，以免招惹意想不到的麻煩。
4.使用通俗語(yǔ)言盡量使用人人皆知的詞句，別虛張聲勢(shì)，別玩弄詞藻。一來(lái)免得讓不喜歡花哨的人事經(jīng)理們厭煩，也為了增加被“擊中”的機(jī)會(huì)。
5.你的尊姓大名居首，通訊聯(lián)絡(luò)信息單居一行。
6.“不超過(guò)一頁(yè)”不再是約定俗成的規(guī)矩。
不必再擔(dān)心超過(guò)一頁(yè)會(huì)產(chǎn)生不良影響。根據(jù)需要，電子簡(jiǎn)歷長(zhǎng)點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，但最長(zhǎng)別過(guò)四頁(yè)。一般情況下，新畢業(yè)生一頁(yè)，大多數(shù)人一兩頁(yè)，高級(jí)主管人員兩至三頁(yè)。還有，你得花點(diǎn)工夫選擇合適的數(shù)據(jù)庫(kù)。隨便哪個(gè)搜索器，都能給列出成百上千個(gè)免費(fèi)的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)。要是你有足夠的耐心和整天整天的時(shí)間，一個(gè)一個(gè)地放，那自然是最好不過(guò)。怕就怕你沒(méi)有那份閑工夫。所以，要選擇適合自己需要的數(shù)據(jù)庫(kù)。
網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷的個(gè)技巧篇六
只有真誠(chéng)的人才能贏得信任。首先，我們應(yīng)該從該公司的客戶(hù)群、所屬行業(yè)、企業(yè)規(guī)模等因素出發(fā)，盡可能多的了解上游資源，從大形勢(shì)下去與客戶(hù)溝通，讓客戶(hù)感受到我們是專(zhuān)業(yè)的。其次，我們?cè)谂c公司經(jīng)理聊天的時(shí)候，去了解此人的脾氣、愛(ài)好。如果此人比較忙，在你把此客戶(hù)定義為準(zhǔn)客戶(hù)之后，也可以旁敲側(cè)擊，使一些甜言蜜語(yǔ)，從其助理或同事中去了解。我想當(dāng)你了解了這些之后，對(duì)你的銷(xiāo)售一定會(huì)大有幫助。據(jù)說(shuō)，美國(guó)總統(tǒng)華盛頓在約見(jiàn)客人之前，第一天晚上都是必須要看此人的興趣愛(ài)好的，我們何樂(lè)而不為之呢!
二、給客戶(hù)一個(gè)購(gòu)買(mǎi)的理由。
時(shí)時(shí)把握客戶(hù)的需求與承受能力，體察客戶(hù)的心態(tài)，才是最終成交的關(guān)鍵。很多時(shí)候，我們做了很多事情，也浪費(fèi)了很多時(shí)間，可最終臨門(mén)一腳就打歪了。一個(gè)小公司明明只招一兩個(gè)人，我們卻從始至終都是在跟他談一年的，這樣最終成交起來(lái)難免加大了難度，也給客戶(hù)帶來(lái)了不好的影響。我們有時(shí)太急功近利了，客戶(hù)答應(yīng)了或者默許的事，沒(méi)有兌現(xiàn)時(shí)，我們往往會(huì)帶有一點(diǎn)情緒，這樣與客戶(hù)交流起來(lái)就會(huì)有障礙。要知道我們所做的工作，實(shí)為銷(xiāo)售，其實(shí)有更多的成分在服務(wù)。
三、讓客戶(hù)知道其他人也購(gòu)買(mǎi)了產(chǎn)品。
人都是有從眾心理的，業(yè)務(wù)人員在推薦產(chǎn)品時(shí)適時(shí)地告訴客戶(hù)一些與他情況相類(lèi)似或相同的企業(yè)或公司都購(gòu)買(mǎi)了這款產(chǎn)品，尤其是他的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手購(gòu)買(mǎi)的就是這款。這樣不僅從心理上給他給震撼，而且還增強(qiáng)了購(gòu)買(mǎi)的欲望。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)公司在購(gòu)買(mǎi)同一類(lèi)型的產(chǎn)品時(shí)，肯定會(huì)買(mǎi)比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更高級(jí)的，也以此來(lái)打擊對(duì)方的士氣。
四、熱情的銷(xiāo)售員最容易成功。
五、不要在客戶(hù)面前自以為是。
我們接觸到的，就是個(gè)前臺(tái)文員，或人事專(zhuān)員，有時(shí)會(huì)問(wèn)些非常幼稚的問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候請(qǐng)我們一定不要自以為是，以為自己什么都懂，把客戶(hù)當(dāng)成笨蛋。很多客戶(hù)都不喜歡那種得意洋洋，深感自己很聰明的業(yè)務(wù)員。要是客戶(hù)真的錯(cuò)了，機(jī)靈點(diǎn)兒，讓他知道其他人也經(jīng)常在犯同樣的錯(cuò)誤，他只不過(guò)是犯了大多數(shù)人都容易犯的錯(cuò)誤而已。很多人在家貼著做人兩規(guī)則：一、老婆永遠(yuǎn)是對(duì)的;二、即使老婆錯(cuò)了，也按第一條執(zhí)行。在外面，在公司，只要你把詞稍做修改，變成客戶(hù)永遠(yuǎn)是對(duì)的，即使客戶(hù)錯(cuò)了，那也是我們的錯(cuò)。我相信你不僅是一名“新好男人”，同時(shí)也是一名工作出色的銷(xiāo)售員。
六、注意傾聽(tīng)客戶(hù)，了解客戶(hù)的想法。
有的客戶(hù)對(duì)他希望購(gòu)買(mǎi)的產(chǎn)品有明確的要求，注意傾聽(tīng)客戶(hù)的要求，切合客戶(hù)的需求將會(huì)使銷(xiāo)售更加順利。反之，一味地想推銷(xiāo)自己的產(chǎn)品，無(wú)理地打斷客戶(hù)的話，在客戶(hù)耳邊喋喋不休，十有八九會(huì)失敗。
七、你能夠給客戶(hù)提供什么樣的服務(wù)，請(qǐng)說(shuō)給客戶(hù)聽(tīng)，做給客戶(hù)看。
客戶(hù)不但希望得到你的售前服務(wù)，更希望在購(gòu)買(mǎi)了你的產(chǎn)品之后，能夠得到良好的服務(wù)，持續(xù)不斷的電話，節(jié)日的問(wèn)候等等，都會(huì)給客戶(hù)良好的感覺(jué)。如果答應(yīng)客戶(hù)的事千萬(wàn)不要找借口拖延或不辦，比如禮品、**是否及時(shí)送出。
八、不要在客戶(hù)面前詆毀別人。
縱然競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有這樣或者那樣的不好，也千萬(wàn)不要在客戶(hù)面前詆毀別人以抬高自己，這種做法非常愚蠢，往往會(huì)使客戶(hù)產(chǎn)生逆反心理。同時(shí)不要說(shuō)自己公司的壞話，在客戶(hù)面前抱怨公司的種種不是，客戶(hù)不會(huì)放心把人才招聘放在一家連自己的員工都不認(rèn)同的公司里。
九、當(dāng)客戶(hù)無(wú)意購(gòu)買(mǎi)時(shí)，千萬(wàn)不要用老掉牙的銷(xiāo)售伎倆向他施壓。
很多時(shí)候，客戶(hù)并沒(méi)有意向購(gòu)買(mǎi)你的產(chǎn)品，這個(gè)時(shí)候是主動(dòng)撤退還是繼續(xù)堅(jiān)忍不拔地向他銷(xiāo)售?比較合適的做法是以退為進(jìn)，可以轉(zhuǎn)換話題聊點(diǎn)客戶(hù)感興趣的東西，或者尋找機(jī)會(huì)再次拜訪，給客戶(hù)一個(gè)購(gòu)買(mǎi)的心理準(zhǔn)備過(guò)程，千萬(wàn)不要希望能立刻一錘定音，畢竟這樣的幸運(yùn)是較少的。
十、攻心為上，攻城為下。
兵法有云：攻心為上，攻城為下。只有你得到了客戶(hù)的心，她才把你當(dāng)作合作伙伴，當(dāng)作朋友，這樣你的生意才會(huì)長(zhǎng)久，你的朋友才會(huì)越來(lái)越多。只有你把客戶(hù)做成了朋友，你的路才會(huì)越走越寬。
網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷的個(gè)技巧篇七
敬愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先衷心感謝您在百忙之中閱讀我的自薦材料！
我叫×××，是×××學(xué)院旅游與酒店管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，×××年畢業(yè)。雖剛踏出校園，但在人才濟(jì)濟(jì)的大流中，面對(duì)新的考驗(yàn)和抉擇，我不能沉默，更不能退縮，因此我愿意走入社會(huì)。
在將近三年的大學(xué)生活中，我積極進(jìn)取，注重自身修養(yǎng)，心態(tài)平和，待人熱情，能堅(jiān)持自己的理想、信念。我所具備的良好人際溝通能力、良好的服務(wù)意識(shí)、對(duì)待工作的專(zhuān)注和熱誠(chéng)是我的最大優(yōu)勢(shì)。我不僅學(xué)好了旅游與酒店管理專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)課程，在實(shí)踐方面也有一定的了解，曾利用節(jié)假休息期間多次實(shí)習(xí)。我雖平凡但不會(huì)平庸！
敬禮！
求職者：×××。
×年×月×日。
資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理求職信范例尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。
展箋愉快！
蒙您垂愛(ài)，在百忙之中為我開(kāi)啟了成功的大門(mén)。在此，非常感謝您給予我展示自我的舞臺(tái)和施展才華的機(jī)會(huì)！
在這人生寶貴的四年中，我系統(tǒng)地掌握了資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理。學(xué)習(xí)良好，主要學(xué)習(xí)地質(zhì)學(xué)、氣象學(xué)與氣候?qū)W、自然地理學(xué)、人文地理學(xué)、測(cè)量與地圖學(xué)、遙感概論、地理信息系統(tǒng)、資源與環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)、資源環(huán)境管理法規(guī)、環(huán)境科學(xué)概論、土地資源評(píng)價(jià)與管理、水資源保護(hù)、環(huán)境監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià)、城市地理學(xué)、城市規(guī)劃原理、區(qū)域分析與規(guī)劃等，以及計(jì)算機(jī)在土地資源管理中的應(yīng)用等專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，并參加實(shí)習(xí)和實(shí)踐進(jìn)行實(shí)際鍛煉，在課余時(shí)間自學(xué)了經(jīng)濟(jì)與管理類(lèi)的知識(shí)，努力向復(fù)合型人才方向發(fā)展。大學(xué)期間，我學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，取得了優(yōu)異成績(jī)，多次獲綜合和專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金。
大學(xué)四年，我積極參加學(xué)校和社會(huì)各種實(shí)踐活動(dòng)，曾擔(dān)任校文學(xué)社的秘書(shū)部長(zhǎng)和攝影協(xié)會(huì)的組織部長(zhǎng)，參與策劃了大型晚會(huì)“把自信留給自己”和“奔騰歲月”，及參與組織了攝影協(xié)會(huì)的野外實(shí)習(xí)活動(dòng)，受到院系領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)和廣大同學(xué)的積極響應(yīng)。我注重各方面能力的培養(yǎng)，曾兩度任初中學(xué)生的家教，實(shí)習(xí)推銷(xiāo)太陽(yáng)能熱水器，在××日?qǐng)?bào)社當(dāng)實(shí)習(xí)記者等，學(xué)生工作使我有了較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，實(shí)習(xí)工作培養(yǎng)了我吃苦耐勞，積極進(jìn)取的工作作風(fēng)，而知識(shí)的積累讓我滿(mǎn)懷希望和信心。
我為人謙和大方，樂(lè)于助人，充滿(mǎn)活力，富幽默感，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和集體主義榮譽(yù)感，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，富責(zé)任感，生活態(tài)度積極樂(lè)觀，堅(jiān)韌向上，對(duì)生活和工作充滿(mǎn)了熱情和信心。
司的發(fā)展，并在此致以最誠(chéng)摯的祝愿，懇請(qǐng)回復(fù)！
求職者：×××。
×年×月×日。
網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷的個(gè)技巧篇八
網(wǎng)上求職已經(jīng)成為一種主流趨勢(shì)，今天我給大家提幾點(diǎn)關(guān)于網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)的時(shí)候應(yīng)該注意的問(wèn)題。
2.工作經(jīng)歷，擅長(zhǎng)的技能，求職意向，這些你要寫(xiě)清楚，真實(shí)，明了。
3.對(duì)自己的簡(jiǎn)歷多上心，讓hr看到你這份簡(jiǎn)歷用心了，樸實(shí)的情感比任何毫無(wú)意義的口號(hào)都有用。
1.求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作應(yīng)該避免的5個(gè)做法。
網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷的個(gè)技巧篇九
在網(wǎng)上求職，方便快捷，但是另外一方面也要注意保護(hù)好自己的信息安全。以下是小編整理的網(wǎng)上求職的三大技巧，希望能幫到各位。
“一定要找好自己的關(guān)鍵詞!”專(zhuān)家告訴記者，招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學(xué)生填寫(xiě)網(wǎng)絡(luò)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，要將自己條塊化，放進(jìn)相應(yīng)的關(guān)鍵詞里，在每一個(gè)“標(biāo)簽”下，用直觀的數(shù)字和實(shí)例介紹自己。工作經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)歷、性格愛(ài)好、個(gè)人能力等簡(jiǎn)介，要避免大篇的.文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾“小點(diǎn)”，如參與了哪些項(xiàng)目，寫(xiě)清楚項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境即可;薪資要求要精確到具體數(shù)字，少用含糊其詞的“上下”“左右”等；求職意向不要雜，最好是彼此相關(guān)的“職位群”。
“沒(méi)拿獎(jiǎng)學(xué)金，千萬(wàn)不能寫(xiě)!招聘公司會(huì)暗中核實(shí)?！睂?zhuān)家提醒大學(xué)生在保護(hù)自己隱私的前提下，應(yīng)盡量提供自己的真實(shí)信息。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的，但招聘卻很真實(shí)。許多大公司將“面對(duì)面”的招聘會(huì)擺到網(wǎng)上，就做好了“打假”的準(zhǔn)備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國(guó)大公司會(huì)不惜人力物力，到就業(yè)辦或者院系印證求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷中的某個(gè)“小細(xì)節(jié)”;有的公司還會(huì)要求填寫(xiě)各類(lèi)兼職中“同事”的姓名和手機(jī)——一個(gè)電話打過(guò)去，個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性即可“驗(yàn)明正身”。
除了信息真實(shí)、求職誠(chéng)信外，網(wǎng)上求職還要懂得保護(hù)個(gè)人隱私。姓名、手機(jī)、郵箱、固定電話等可以盡量準(zhǔn)確、全面。但是，身份證號(hào)碼卻不能輕易“外傳”，而大學(xué)生在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最好只留宿舍電話和地址。
網(wǎng)絡(luò)信息，魚(yú)龍混雜，要懂得識(shí)破騙*公司的網(wǎng)絡(luò)欺詐，別找錯(cuò)“婆家”。建議投簡(jiǎn)歷前先看一下有關(guān)防騙的文章：招聘用語(yǔ)暗藏玄機(jī)，讀懂大小公司的招聘“網(wǎng)語(yǔ)”，有助于大學(xué)生網(wǎng)上求職，少走彎路，避免受騙上當(dāng)。正規(guī)大公司有專(zhuān)業(yè)的人力資源部門(mén)，網(wǎng)絡(luò)招聘中公司簡(jiǎn)介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切，如職責(zé)能力要求、在公司中的位置、向誰(shuí)負(fù)責(zé)、由誰(shuí)領(lǐng)導(dǎo)、薪資待遇、假期規(guī)定等都會(huì)條分縷析，一一注明。而那些過(guò)于簡(jiǎn)單、籠統(tǒng)、千篇一律的公司和職位描述，其背后可能潛伏著一個(gè)說(shuō)謊的“皮包”公司。
網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷的個(gè)技巧篇十
1.擇時(shí)而動(dòng)。上網(wǎng)的高峰一般集中在中午和下午5點(diǎn)到午夜，這段時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)傳輸速度極慢，填寫(xiě)有關(guān)求職表格還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息。避開(kāi)這段時(shí)間，特別是上午六點(diǎn)到八點(diǎn)這段時(shí)間，同樣的設(shè)備能讓你享受“飛”起來(lái)的感覺(jué)。
2.多開(kāi)窗口。同時(shí)多打開(kāi)幾個(gè)瀏覽器窗口，有助于節(jié)省傳輸時(shí)間，也可以在一個(gè)窗口輸入個(gè)人信息，在另一個(gè)窗口查看就業(yè)信息。
3.留意首頁(yè)。一般每個(gè)網(wǎng)站都會(huì)在首頁(yè)放上“最新消息”，很多求職者都忽略了這一點(diǎn)，其實(shí)“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首頁(yè)上的網(wǎng)站內(nèi)部結(jié)構(gòu)與索引也十分重要，如果時(shí)間允許最好不要錯(cuò)過(guò)。
的訣竅。在網(wǎng)站上，不少標(biāo)題旁都有“new”字樣，表示最新更新過(guò)。對(duì)于首次訪問(wèn)該網(wǎng)站的求職者來(lái)說(shuō)，“new”的意義并不大，但當(dāng)你下次再訪問(wèn)時(shí)，只要留意“new”旁最近更新的欄目就可以了，這樣可以省下大量的時(shí)間。
5.關(guān)心政策。許多**人事網(wǎng)站都有“政策法規(guī)”欄，在初步確定求職地域后，應(yīng)關(guān)注當(dāng)?shù)氐娜耸抡?，要?duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)政策、戶(hù)口遷移等相關(guān)內(nèi)容，有一個(gè)大致的了解。
6.隨時(shí)下載。有些招聘頁(yè)面的內(nèi)容較多，崗位、條件羅列一大堆，擔(dān)心來(lái)不及看和漏看，所以最好的辦法就是下載網(wǎng)頁(yè)。可以先建一個(gè)名為“求職”的文件夾，把選中的網(wǎng)頁(yè)下載到自己硬盤(pán)上的“求職”文件夾目錄下，等離線下網(wǎng)站后再慢慢查看。
7.注意保密。建議可以在登記時(shí)使用英文名字(不要用漢語(yǔ)拼音，那等于沒(méi)有保密)。但學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等必須真實(shí)，不然你會(huì)有被網(wǎng)站內(nèi)部“封殺”的可能。同時(shí)注意在接到面試通知時(shí)要告訴招聘單位你的真實(shí)姓名。
8.訂閱郵件。部分網(wǎng)站還提供信息郵件，求職者只要在家里打開(kāi)電子郵件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。目前越來(lái)越多的求職網(wǎng)站開(kāi)辟了這個(gè)業(yè)務(wù)，如果網(wǎng)站上有可訂閱的求職信息郵件就別錯(cuò)過(guò)。
9.及時(shí)聯(lián)系。招聘崗位的空缺往往是暫時(shí)的，如發(fā)現(xiàn)條件符合的崗位就要及時(shí)聯(lián)系，否則會(huì)錯(cuò)失良機(jī)。許多招聘單位都注明了自己的e-mail地址和聯(lián)系電話，要盡快采取適當(dāng)?shù)穆?lián)系方法寄去自己的簡(jiǎn)歷。有些單位要求求職者自報(bào)薪酬，不用客氣，實(shí)事求是地提 10.友情網(wǎng)站。求職網(wǎng)站上的“其他網(wǎng)站”、“友情網(wǎng)站”、“友情鏈接”欄目里可都有有用的內(nèi)容，至少會(huì)有許多相關(guān)招、應(yīng)聘站點(diǎn)，特別是不同區(qū)域的人才網(wǎng)站，值得一看。
11.積累網(wǎng)站。目前國(guó)內(nèi)的求職網(wǎng)站并不算很多，因此找到理想的網(wǎng)站后，最好把它收到“收藏夾”內(nèi)，以便下次能迅速查詢(xún)。
12.整理信息。下網(wǎng)時(shí)把網(wǎng)上有益的求職信息和網(wǎng)站通過(guò)筆記本、word或?qū)懽职逭浵聛?lái)，以便定期拜訪。對(duì)填寫(xiě)了簡(jiǎn)歷的網(wǎng)站和單位要重點(diǎn)記錄。有的.網(wǎng)站有個(gè)人信息記錄密碼，最好把密碼寫(xiě)在本子上，以免忘記。
13.保持聯(lián)絡(luò)。求職不會(huì)一蹴而就，要做到持之以恒。在接到錄取通知后也要寫(xiě)信或發(fā)e-mail表示感謝，以便下次聯(lián)絡(luò)。
14.建立個(gè)人主頁(yè)。為讓有關(guān)單位全面了解你的情況，最好的辦法是建立個(gè)人主頁(yè)，在個(gè)人主頁(yè)中把你的有關(guān)情況都羅列出來(lái)，一目了然。
1.漫不經(jīng)心地四處張貼簡(jiǎn)歷，易被他人恣意復(fù)制發(fā)往另一個(gè)站點(diǎn)，從而借用你的“身份”。
2.把簡(jiǎn)歷貼在附件里發(fā)給雇主。這樣做雖然非常簡(jiǎn)便，然而由于計(jì)算機(jī)病毒的流行，雇主根本不愿意冒著被染病毒的危險(xiǎn)打開(kāi)郵件附件，只希望在正文或申請(qǐng)表后面直接看簡(jiǎn)歷。
3.冗長(zhǎng)的電子郵件和應(yīng)征信。郵件應(yīng)短小精悍，直奔主題。
4.網(wǎng)上迷路。網(wǎng)上有很多有趣的站點(diǎn)可以訪問(wèn)，因此搜索網(wǎng)站時(shí)注意力很容易被分散，甚至出現(xiàn)下網(wǎng)時(shí)才發(fā)現(xiàn)上網(wǎng)幾個(gè)小時(shí)卻沒(méi)有真正找工作。所以應(yīng)隨時(shí)看看已確定好的具體目標(biāo)。
5.寄希望于網(wǎng)上求職。千萬(wàn)別把網(wǎng)上求職作為唯一選擇。在利用網(wǎng)絡(luò)求職的同時(shí)，更要充分利用傳統(tǒng)的求職方式，把精力放在效果最好的一種方式上。
6.同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位。公司老板會(huì)同時(shí)閱讀各個(gè)部門(mén)的應(yīng)聘材料，越專(zhuān)注于某個(gè)職位，給公司的感覺(jué)就越認(rèn)真。
7.隨意在簡(jiǎn)歷上列出證明人。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)，證明人對(duì)招聘時(shí)遇到困難的老板來(lái)說(shuō)，是個(gè)可利用的資源。不要輕易提供證明人的姓名，當(dāng)確定公司已經(jīng)將你列入考慮人選，并明確提出要求時(shí)，再提供證明人的姓名。
網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷的個(gè)技巧篇十一
(網(wǎng)上求職看似快捷方便，但是如何利用互聯(lián)網(wǎng)求職，還是需要一些技巧與經(jīng)驗(yàn)的。)。
蘇珊。
案例一。
簡(jiǎn)歷少人問(wèn)津。
家住南京的張翔希望畢業(yè)后回南京工作，因?yàn)閷W(xué)校地處蘇北的徐州，而一些大型的人才招聘會(huì)多在南京召開(kāi)。為此，他不得不經(jīng)常坐車(chē)趕回南京，十分不方便。于是，他便萌生了在網(wǎng)上試試看的想法。
按照網(wǎng)站上規(guī)定的格式，張翔填寫(xiě)了一些個(gè)人基本信息，此外還要填寫(xiě)希望工作崗位的條件、工作的地區(qū)和薪水，以及外語(yǔ)、個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)或特殊才能等。這讓張翔仔細(xì)斟酌了一番。他說(shuō)：“網(wǎng)上求職不是面對(duì)面的交流，招聘單位只能從簡(jiǎn)歷獲得對(duì)求職者的第一印象，然后才談得上面試或錄用。我就讀的學(xué)校不是名牌重點(diǎn)院校，但我的優(yōu)點(diǎn)是動(dòng)手能力強(qiáng)、做事認(rèn)真，而且我還當(dāng)過(guò)學(xué)生會(huì)干部，具備較強(qiáng)的組織能力。我把這些優(yōu)點(diǎn)全都寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中，可能會(huì)引起招聘單位的注意。”
張翔的簡(jiǎn)歷在網(wǎng)上掛了一段時(shí)間，但很少有人問(wèn)津。他又試著給幾家公司發(fā)過(guò)郵件，也是石沉大海，沒(méi)有回音。
點(diǎn)評(píng)：網(wǎng)上簡(jiǎn)歷要有特色。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷無(wú)疑是網(wǎng)上求職中的重要一步，而張翔平鋪直敘的'描述很難產(chǎn)生令人眼睛一亮的效果。寫(xiě)出出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)原則是要有重點(diǎn)。不要忘記用人單位尋找的是適合某一特定職位的人。因此,如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法勝出。
另一個(gè)原則是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷(xiāo)你自已。工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，一句話即可；盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力；在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結(jié)性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。
案例二。
“廣種”換“薄收”
為了能在網(wǎng)上找到自己滿(mǎn)意的工作，葉虹用搜索引擎找到許多網(wǎng)上求職站點(diǎn)。上面有許多用人信息，按地區(qū)按工種都可查詢(xún)，相當(dāng)方便。葉虹發(fā)簡(jiǎn)歷時(shí)秉承“多多益善”的原則，對(duì)自己心儀的公司從經(jīng)理級(jí)別的職位到業(yè)務(wù)員級(jí)別的職位一個(gè)不落地“全面發(fā)送”，覺(jué)得這樣就可以增加保險(xiǎn)系數(shù)。如果遇到特別中意的公司，在第一次發(fā)出簡(jiǎn)歷沒(méi)有面試消息后，她總會(huì)將簡(jiǎn)歷重復(fù)發(fā)送一遍。
一轉(zhuǎn)眼，葉虹上網(wǎng)求職已有一個(gè)多月，她遺憾地對(duì)筆者說(shuō)：“我每天都上網(wǎng)查看我的電子信件，但落花有意流水無(wú)情，我只是害了‘單相思’，好長(zhǎng)時(shí)間過(guò)去了仍杳無(wú)音信?！?BR> 點(diǎn)評(píng)：要有針對(duì)性地發(fā)送簡(jiǎn)歷。
許多求職者與葉虹一樣，認(rèn)為網(wǎng)上的信息來(lái)得方便，所以“撿到籃里都是菜”，頻頻向招聘單位發(fā)簡(jiǎn)歷。殊不知只求量的“廣種”，其結(jié)果往往會(huì)是“薄收”。首先，如果不合“硬”條件的話在第一輪過(guò)濾條件時(shí)就會(huì)被刷下；其次，這樣做會(huì)讓人力資源經(jīng)理認(rèn)為你不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質(zhì)。所以，請(qǐng)把自己最好最適合的一點(diǎn)加以突出表現(xiàn)，有針對(duì)性地發(fā)送簡(jiǎn)歷。
另外，盡量避免在三天之內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡(jiǎn)歷至一家公司，這種行為很可能引起對(duì)方公司的反感從而過(guò)濾掉你的郵件。
案例三。
擁有機(jī)遇小心陷阱。
大學(xué)畢業(yè)生小東今年的求職有些驚險(xiǎn)。
為了能尋找到合適的就業(yè)機(jī)會(huì)，小東不得不整天泡在網(wǎng)上。一次，他在某人才網(wǎng)上得知一家企業(yè)廣告部正在招聘，曾經(jīng)在報(bào)社實(shí)習(xí)過(guò)一段時(shí)間的小東感覺(jué)很適合，就將自己的簡(jiǎn)歷通過(guò)電子郵件發(fā)了過(guò)去。不幾天，對(duì)方就回信說(shuō)基本同意小東的應(yīng)聘申請(qǐng)，但得經(jīng)過(guò)考察后，才能簽訂協(xié)議。小東欣喜不已。
過(guò)了幾天，小東又收到該企業(yè)的e-mail，并被告知，按照招聘程序，他需要先期交納存檔費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、工裝費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。為不失去這個(gè)不錯(cuò)的就業(yè)機(jī)會(huì)，心存猶豫的他最終還是將錢(qián)寄了出去。但在這以后，小東就再也沒(méi)辦法與該公司取得聯(lián)系。200元對(duì)小東來(lái)說(shuō)不是個(gè)大數(shù)目，卻還是很心疼。他找到了當(dāng)時(shí)求職的那家網(wǎng)站，卻被告知該網(wǎng)站只負(fù)責(zé)登載招聘廣告，不負(fù)責(zé)確認(rèn)廣告的真?zhèn)?。甚至工作人員還問(wèn)小東:“你的學(xué)歷我們不是也無(wú)法確認(rèn)嗎？”
網(wǎng)絡(luò)是未必真實(shí)的，但是小東那個(gè)時(shí)候才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)虛幻是離自己多么近。
點(diǎn)評(píng)：多管齊下，了解公司的可信度。
長(zhǎng)期從事畢業(yè)生就業(yè)工作的南京大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)中心主任馬濤分析認(rèn)為，網(wǎng)上招聘為畢業(yè)生提供了更廣闊的就業(yè)選擇空間，但是網(wǎng)上也存在著諸多陷阱，比如虛假信息、垃圾信息等，這些都令涉世未深的大學(xué)生難以識(shí)別。
畢業(yè)生首先借助“多管齊下”的方式判斷公司招聘的誠(chéng)意，有些公司不止采用一種招聘方式，在網(wǎng)站、報(bào)紙、人才市場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行招聘，一般這類(lèi)招聘的規(guī)模大，比較可信。其次在應(yīng)聘時(shí)，一定要對(duì)公司的地址進(jìn)行核實(shí)，以辨別是否是“皮包公司”。最后，我們?cè)趹?yīng)聘時(shí)不僅要反復(fù)看清楚公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，還需牢記不掏錢(qián)的原則。
網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷的個(gè)技巧篇十二
求職是困難的特別是在這個(gè)求職高峰季，馬上進(jìn)入年關(guān)了很多職場(chǎng)人士都開(kāi)始規(guī)劃自己的跳槽升遷事宜，很多人都在開(kāi)始
尋找
屬于自己的另一份工作。網(wǎng)上求職是現(xiàn)在非常之流行的一個(gè)求職途徑，下面小編要提醒大家網(wǎng)上求職一定要注意一些相應(yīng)的技巧與誤區(qū)。
上網(wǎng)的高峰一般集中在中午和下午5點(diǎn)到午夜，這段時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)傳輸速度極慢，填寫(xiě)有關(guān)求職表格還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息。避開(kāi)這段時(shí)間，特別是上午六點(diǎn)到八點(diǎn)這段時(shí)間，同樣的設(shè)備能讓你享受“飛”起來(lái)的感覺(jué)。
同時(shí)多打開(kāi)幾個(gè)瀏覽器窗口，有助于節(jié)省傳輸時(shí)間，也可以在一個(gè)窗口輸入個(gè)人信息，在另一個(gè)窗口查看就業(yè)信息。
一般每個(gè)網(wǎng)站都會(huì)在首頁(yè)放上“最新消息”，很多求職者都忽略了這一點(diǎn)，其實(shí)“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首頁(yè)上的網(wǎng)站內(nèi)部結(jié)構(gòu)與索引也十分重要，如果時(shí)間允許最好不要錯(cuò)過(guò)。
在網(wǎng)站上，不少標(biāo)題旁都有“new”字樣，表示最新更新過(guò)。對(duì)于首次訪問(wèn)該網(wǎng)站的求職者來(lái)說(shuō)，“new”的意義并不大，但當(dāng)你下次再訪問(wèn)時(shí)，只要留意“new”旁最近更新的欄目就可以了，這樣可以省下大量的時(shí)間。
許多人事網(wǎng)站都有“政策法規(guī)”欄，在初步確定求職地域后，應(yīng)關(guān)注當(dāng)?shù)氐娜耸抡?，要?duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)政策、戶(hù)口遷移等相關(guān)內(nèi)容，有一個(gè)大致的了解。
有些招聘頁(yè)面的內(nèi)容較多，崗位、條件羅列一大堆，擔(dān)心來(lái)不及看和漏看，所以最好的辦法就是下載網(wǎng)頁(yè)?？梢韵冉ㄒ粋€(gè)名為“求職”的文件夾，把選中的網(wǎng)頁(yè)下載到自己硬盤(pán)上的“求職”文件夾目錄下，等離線下網(wǎng)站后再慢慢查看。
建議可以在登記時(shí)使用英文名字(不要用漢語(yǔ)拼音，那等于沒(méi)有保密)。但學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等必須真實(shí)，不然你會(huì)有被網(wǎng)站內(nèi)部“封殺”的可能。同時(shí)注意在接到
面試
通知時(shí)要告訴招聘單位你的真實(shí)姓名。
部分網(wǎng)站還提供信息郵件，求職者只要在家里打開(kāi)電子郵件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。目前越來(lái)越多的求職網(wǎng)站開(kāi)辟了這個(gè)業(yè)務(wù)，如果網(wǎng)站上有可訂閱的求職信息郵件就別錯(cuò)過(guò)。
招聘崗位的空缺往往是暫時(shí)的，如發(fā)現(xiàn)條件符合的崗位就要及時(shí)聯(lián)系，否則會(huì)錯(cuò)失良機(jī)。許多招聘單位都注明了自己的e-mail地址和聯(lián)系電話，要盡快采取適當(dāng)?shù)穆?lián)系方法寄去自己的簡(jiǎn)歷。有些單位要求求職者自報(bào)薪酬，不用客氣，實(shí)事求是地提。
求職網(wǎng)站上的“
其他
網(wǎng)站”、“友情網(wǎng)站”、“友情鏈接”欄目里可都有有用的內(nèi)容，至少會(huì)有許多相關(guān)招、應(yīng)聘站點(diǎn)，特別是不同區(qū)域的人才網(wǎng)站，值得一看。
目前國(guó)內(nèi)的求職網(wǎng)站并不算很多，因此找到理想的網(wǎng)站后，最好把它收到“收藏夾”內(nèi)，以便下次能迅速查詢(xún)。
下網(wǎng)時(shí)把網(wǎng)上有益的求職信息和網(wǎng)站通過(guò)筆記本、word或?qū)懽职逭浵聛?lái)，以便定期拜訪。對(duì)填寫(xiě)了簡(jiǎn)歷的網(wǎng)站和單位要重點(diǎn)記錄。有的網(wǎng)站有個(gè)人信息記錄密碼，最好把密碼寫(xiě)在本子上，以免忘記。
求職不會(huì)一蹴而就，要做到持之以恒。在接到錄取通知后也要寫(xiě)信或發(fā)e-mail表示感謝，以便下次聯(lián)絡(luò)。
為讓有關(guān)單位全面了解你的情況，最好的辦法是建立個(gè)人主頁(yè)，在個(gè)人主頁(yè)中把你的有關(guān)情況都羅列出來(lái)，一目了然。
1.漫不經(jīng)心地四處張貼簡(jiǎn)歷，易被他人恣意復(fù)制發(fā)往另一個(gè)站點(diǎn)，從而借用你的“身份”。
2.把簡(jiǎn)歷貼在附件里發(fā)給雇主。這樣做雖然非常簡(jiǎn)便，然而由于計(jì)算機(jī)病毒的流行，雇主根本不愿意冒著被染病毒的`危險(xiǎn)打開(kāi)郵件附件，只希望在正文或申請(qǐng)表后面直接看簡(jiǎn)歷。
3.冗長(zhǎng)的電子郵件和應(yīng)征信。郵件應(yīng)短小精悍，直奔主題。
4.網(wǎng)上迷路。網(wǎng)上有很多有趣的站點(diǎn)可以訪問(wèn)，因此搜索網(wǎng)站時(shí)注意力很容易被分散，甚至出現(xiàn)下網(wǎng)時(shí)才發(fā)現(xiàn)上網(wǎng)幾個(gè)小時(shí)卻沒(méi)有真正找工作。所以應(yīng)隨時(shí)看看已確定好的具體目標(biāo)。
5.寄希望于網(wǎng)上求職。千萬(wàn)別把網(wǎng)上求職作為唯一選擇。在利用網(wǎng)絡(luò)求職的同時(shí)，更要充分利用傳統(tǒng)的求職方式，把精力放在效果最好的一種方式上。
6.同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位。公司老板會(huì)同時(shí)閱讀各個(gè)部門(mén)的應(yīng)聘材料，越專(zhuān)注于某個(gè)職位，給公司的感覺(jué)就越認(rèn)真。
7.隨意在簡(jiǎn)歷上列出證明人。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)，證明人對(duì)招聘時(shí)遇到困難的老板來(lái)說(shuō)，是個(gè)可利用的資源。不要輕易提供證明人的姓名，當(dāng)確定公司已經(jīng)將你列入考慮人選，并明確提出要求時(shí)，再提供證明人的姓名。
網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷的個(gè)技巧篇十三
求職者網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的困惑之一是，個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有人看，連帶的困惑是投出去的簡(jiǎn)歷似乎缺少面試機(jī)會(huì)。乙看上去很優(yōu)秀，為什么hr把面試機(jī)會(huì)給了普普通通的甲呢？要解決這類(lèi)問(wèn)題我們采訪了幾位hr和主管，通過(guò)他們的解答和建議，求職者可以詳細(xì)了解公司在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)和習(xí)慣。
最忌流水賬簡(jiǎn)歷吳先生物流行業(yè)hrm。
通常，我會(huì)篩選兩遍簡(jiǎn)歷，然后才會(huì)給部門(mén)經(jīng)理或老板看。第一遍是看基本的硬性條件是否符合，比如年齡，若是招主管類(lèi)職位，如果年齡只有20歲，基本就pass了。學(xué)歷也是篩選條件之一，如果這個(gè)職位應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷太少，或是符合其他條件太少，學(xué)歷這條款會(huì)被放寬些，比如說(shuō)要求本科的，會(huì)放到大專(zhuān)?；旧系谝惠喌奶蕴适?0%。還有就是有些求職者喜歡附上電子照片，這對(duì)印象分會(huì)有一定幫助，但是不要給我發(fā)生活照，比如什么藝術(shù)照或是結(jié)婚照，這常常讓我的機(jī)子死機(jī)。第二輪再看簡(jiǎn)歷時(shí)，主要目的是查看工作經(jīng)歷是否與本公司所招崗位的職責(zé)相似。一般都很著重看工作經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)技能特長(zhǎng)。另外，從工作經(jīng)驗(yàn)還可以查看個(gè)人是否頻繁換工作；在最近一家公司的工作內(nèi)容是否與現(xiàn)在需求的工作內(nèi)容相似。建議求職者舉一些以往工作中的成功例子，最好有數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明。如果你是大學(xué)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，最好在工作意向?qū)懨髂愕那舐氁庀?，這個(gè)意向最好就是應(yīng)聘職位的這個(gè)領(lǐng)域。另外，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)如果與應(yīng)聘的職位沒(méi)有什么關(guān)系，最好不要寫(xiě)。
發(fā)覺(jué)很多求職者的簡(jiǎn)歷就是流水賬，不會(huì)標(biāo)示重點(diǎn)。最好能讓我在短時(shí)間內(nèi)找到簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵點(diǎn)，否則我會(huì)因失去耐心而直接把你pass。
我喜歡這樣的簡(jiǎn)歷林女士某大型民營(yíng)企業(yè)招聘主管。
關(guān)于“為什么我的簡(jiǎn)歷沒(méi)人看”這類(lèi)的抱怨聲充斥著大大小小的求職論壇。看到如上問(wèn)題，我最想反問(wèn)的一句就是，為什么要看你的簡(jiǎn)歷？當(dāng)我每天收到50份（甚至更多）同一職位的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，為什么我要拋開(kāi)其他人而單單來(lái)看你的簡(jiǎn)歷呢？為什么我要把對(duì)他人而言同樣寶貴的面試機(jī)會(huì)給你呢？借用星爺?shù)囊痪渑_(tái)詞：請(qǐng)你也給我一個(gè)(看你簡(jiǎn)歷的)理由先？通常我看簡(jiǎn)歷有四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：簡(jiǎn)潔；有感情；對(duì)我們公司是否了解；關(guān)上簡(jiǎn)歷五分鐘后，我是否還有印象。篩選的次序也是按這四條規(guī)則。
1.簡(jiǎn)潔。簡(jiǎn)單明了，通常我能忍受的簡(jiǎn)歷是2張a4紙。最反感的情況是，簡(jiǎn)歷中有一大堆與本次職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容。
2.有感情。一份只是簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷是不夠的，還要用心。因?yàn)橐环萦眯闹谱鞯暮?jiǎn)歷，是有感情的`，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個(gè)舞臺(tái)，我能還你一個(gè)未來(lái)”激情話，建議少寫(xiě)，都“審美疲勞”了。樸實(shí)的情感比任何毫無(wú)意義的口號(hào)都有用。
3.對(duì)我們公司的了解程度。你是新人沒(méi)關(guān)系，但千萬(wàn)別是自以為是的新人。曾經(jīng)有。
人在簡(jiǎn)歷中把我們公司夸成世界500強(qiáng)，一看就知道這個(gè)人并不了解我們公司。如果一個(gè)人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認(rèn)為他適合公司。
4.簡(jiǎn)歷是否給我留下某些印象。對(duì)我來(lái)說(shuō)，你是陌生人，簡(jiǎn)歷是我認(rèn)識(shí)你的唯一途徑。當(dāng)我一下子看完你的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有任何印象時(shí)，我會(huì)把機(jī)會(huì)留給下一位求職者。
好簡(jiǎn)歷其實(shí)是雙贏李先生知名培訓(xùn)教育公司培訓(xùn)講師。
通常我看簡(jiǎn)歷只看兩個(gè)部分，自我介紹和工作經(jīng)驗(yàn)。這兩部分就能讓我對(duì)求職者的個(gè)人能力和工作經(jīng)歷有比較完整的了解，也能夠衡量出他與招聘崗位的匹配程度。我覺(jué)得很多求職者都比較忽視自我介紹方面的內(nèi)容，像“性格開(kāi)朗，品行良好”，這些形容都太籠統(tǒng)，無(wú)益于求職者凸現(xiàn)自己的個(gè)性。此外，我不希望看到無(wú)效簡(jiǎn)歷，求職者應(yīng)該在應(yīng)聘職位前，先對(duì)自己和崗位的匹配程度作一個(gè)衡量，不然只是浪費(fèi)雙方的時(shí)間。如果你對(duì)某一個(gè)職位很感興趣，但之前又沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的話，至少要讓我看到你應(yīng)聘這個(gè)職位的誠(chéng)意。
基本上，每個(gè)hr對(duì)待簡(jiǎn)歷都是非常認(rèn)真的，公司也希望招聘到優(yōu)秀的人才，所以一些求職者可以消除自己會(huì)被怠慢的想法。當(dāng)然，因?yàn)榫τ邢?，有時(shí)確實(shí)會(huì)遺漏一些簡(jiǎn)歷，為了防止這種情況，我給大家一些建議：
1.投遞簡(jiǎn)歷3次仍不中，那一定是簡(jiǎn)歷不夠吸引人，或者說(shuō)簡(jiǎn)歷與崗位的匹配度不足，應(yīng)該對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改。
2.經(jīng)常修改刷新簡(jiǎn)歷，提高被搜索到的機(jī)率。
3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會(huì)被很多客觀因素影響。有些崗位流動(dòng)性比較大，有些崗位確實(shí)沒(méi)有招到人也沒(méi)有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡(jiǎn)歷嘗試。
4.每個(gè)職位的實(shí)際工作內(nèi)容都會(huì)與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當(dāng)然，也不能離得太遠(yuǎn)。
不介意求職者在郵件標(biāo)題上作些小文章，比如加個(gè)笑臉?lè)?hào)。
6.有的求職者會(huì)改動(dòng)郵件時(shí)間，保證hr收件后，簡(jiǎn)歷會(huì)在第一封位置，但有些hr不喜歡這樣的小聰明，請(qǐng)謹(jǐn)慎使用。
最后還是一句話，求職者怕沒(méi)有工作，同時(shí)公司也怕招不到人，希望求職者能在投遞前多做一些準(zhǔn)備工作，特別要完善自己的簡(jiǎn)歷，這樣，對(duì)個(gè)人對(duì)公司都有好處。
回顧以上高人的指點(diǎn)，我們可以總結(jié)了出網(wǎng)上求職的關(guān)鍵句：自信但不是自以為是；熱情但不是空洞的口號(hào)；內(nèi)容要豐富而有用；讓hr忘不了我的簡(jiǎn)歷。祝大家成為會(huì)找工作的人，擁有理想生涯，成就夢(mèng)想人生！
網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷的個(gè)技巧篇十四
1.跳槽太頻繁。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，頻繁換工作的個(gè)人經(jīng)歷并不是一個(gè)好信號(hào)。
2.過(guò)于重視薪水問(wèn)題。不建議在這個(gè)環(huán)節(jié)提到薪水問(wèn)題，也不要在網(wǎng)上簡(jiǎn)歷中過(guò)多地注明所需要的薪金標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)問(wèn)題可以在面試環(huán)節(jié)再去和企業(yè)交流。
3.在網(wǎng)上亂投簡(jiǎn)歷，沒(méi)有針對(duì)性。這樣的表現(xiàn)在企業(yè)看來(lái)，是沒(méi)有責(zé)任心的一種表現(xiàn)，應(yīng)聘的.態(tài)度和方式在某種程度上體現(xiàn)了一個(gè)人工作的責(zé)任感和主動(dòng)性，以及為人處事的態(tài)度。