在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
局長先進事跡材料篇一
一、指導思想
學校以貫徹有關衛(wèi)生方面的法律法規(guī)為靈魂，以學習掌握《食品衛(wèi)生法》、《傳染病防治法》、《學校衛(wèi)生工作條例》等有關法律法規(guī)內(nèi)容為準繩，以創(chuàng)建“和諧校園，健康師生”活動為載體，開創(chuàng)校園衛(wèi)生工作有法可依，有法必依的良好局面。
二、具體工作和措施
（一）、領導重視。
學校將衛(wèi)生工作，滲透到實際日常教育
教學
工作之中，根據(jù)《學校衛(wèi)生工作條例》的要求，把衛(wèi)生工作納入了學校工作計劃和議事日程，并安排副校長王建香專門負責此項工作，建立健全各項衛(wèi)生組織，利用講座、櫥窗、班會、衛(wèi)生健康課等形式組織宣傳學習，做到了校園處處有人抓，班級事事有人管的良好局面。
（二）、甲流感、手足口病等預防計劃周密，工資得力。
1、嚴格執(zhí)行“預防為主”的方針，建立了較為完備的應急預案，從源頭抓起，把好入校關，每天執(zhí)行晨午檢，并有詳細的記錄。
1）、我們要求教師每天認真進行晨午檢，用“一看、二摸、三問、四查”的方法，及時發(fā)現(xiàn)問題及時處理，發(fā)現(xiàn)有傳染病，及時上報，對因病不能上課的學生，做好疾病追蹤，返校出具醫(yī)生證明，堅決不讓傳染源進班。
2）、認真做好每日消毒工作，督促教師嚴格按照消毒常規(guī)要求進行操作，采取了定期檢查與不定期抽查相結合的方式對該工作進行調查，發(fā)現(xiàn)問題，立即責令補救。
2、嚴格執(zhí)行安檢制度、加強安全健康、保健知識的宣傳工作
1）、定期巡視和檢查活動設施、體育用具等，發(fā)現(xiàn)有不安全的因素或者是隱患，及時進行處理和解決，對學生常接觸的玩具、教學具等按時消毒，利用少隊活動的時間，組織學生進行突發(fā)衛(wèi)生事件應急演練，加強學生在活動時的自我保護意思，防止事故的發(fā)生。
2）、利用繪畫、手抄報設計等形式，有針對性的向家長進行衛(wèi)生保健知識的宣傳，使家長能了解衛(wèi)生常識，主動的觀察學生，積極配合學校的衛(wèi)生工作，防止疾病的蔓延。
3）、根據(jù)學生生理特征、營養(yǎng)需求，教育學生合理膳食，提高面免疫能力。
3、加強校園的環(huán)境整潔工作
1）、干凈整潔的校園，為學生提供良好的生活和學習的環(huán)境。因此，我們將校園分成若干個區(qū)域，分配給每個班級，這樣既保持了校園內(nèi)的整潔，同時，又激起了大家的主人翁意識，使校園環(huán)境變得越來越好。
2）、創(chuàng)建無煙學校，學校是公共場所，同時，又是學生生活和學習的重要地方，所以，我們在校門口醒目的位置設置了禁煙標志，同時，利用宣傳欄、和吸煙家長個別交流。通過小手拉大手的形式教育家長，使家長直覺的響應我們的號召，走近校園，就把煙頭掐滅。這樣，使我們的校園成為名副其實的無煙區(qū)。
總之，多年來，我們的工作受到了上級部門和領導的大力支持和幫助。面對新的形勢，學校的衛(wèi)生工作任重而道遠。但我們堅信，只要嚴格遵守各項制度，嚴格把好每一道關口，我們的衛(wèi)生工作就一定會取得更大的成績。
局長先進事跡材料篇二
*市財政學會工作以鄧--理論和“ * ”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大和xx屆 * 精神，在掛靠單位*市財政局黨組、行政的領導下，在市民政局、社科聯(lián)、市科協(xié)的指導下，模范遵紀守法，自覺接受監(jiān)督，組織機構健全，有專職工作人員，財務會計、出納分設，堅持非盈利性，自身不斷發(fā)展。緊緊圍繞全市財政工作的總體部署，按照學會章程，積極開展各項活動和參加社會公益活動，成效明顯。
一、積極開展第九屆科技之春科普活動，領導重視，認識統(tǒng)一，精心組織，廣泛宣傳，形式多樣，效果良好，對于推進科技進步和掀起科普宣傳熱潮做出了積極貢獻，每年都受到市里的表彰獎勵。
二、積極開展調查研究，為黨和政府決策當好參謀堅持每年圍繞各級黨委政府對財政經(jīng)濟工作的總體部署，根據(jù)財政改革和財政工作的熱點和難點，確定若干個重點調研課題下達并落實相關人員進行調研，召開全市財政科研與財政重點課題研討會議。為推進財政改革、增加地方財政收入、強化財政管理、維護社會穩(wěn)定做出了積極貢獻。
三、認真做好學術成果評審和成果應用。每兩年開展一次科研成果評審工作，2*年全市財政系統(tǒng)形成財政科研成果130余項，經(jīng)推薦和評審組認真仔細評比，評出優(yōu)秀成果45項，其中：一等獎11項；二等獎20項；三等獎11項；優(yōu)秀獎3項。在學會領導的支持下，我們將優(yōu)秀成果印了專輯，分送全體會員和對外交流。并推薦了5項成果到四川省 * 參加全省第十一次財政科研優(yōu)秀成果評獎，我會有一項成果獲得二等獎，四項獲得三等獎。還推薦了10項成果參加*市第四次哲學社會科學優(yōu)秀成果評獎并獲得相應的獎勵。
四、努力做好組織建設工作。20**年新發(fā)展會員5名，按時完成了學會會員的清理登記工作和學會的年檢工作。完成市民政局、市社科聯(lián)、市科協(xié)布置的各項任務。連續(xù)四年被市社科聯(lián)、市科協(xié)評為先進學會。
**，男，大學學歷，會計師，1964年7月出生，1986年8月參加工作，1998年12月加入 *。曾從事全市及市本級罰沒收入管理、全市財政收支電旬月報及執(zhí)行情況分析、全市財政收支預決算、全市財政總預算會計等工作，現(xiàn)任**市財政局預算科科長。參加工作以來，他一直遵循著“忠誠、自律、勤奮、敬業(yè)”的人生信條，像一盞明燈指引著他前進的方向。二十多年來，他憑著一名共產(chǎn)黨員堅定的政治信仰和過硬的業(yè)務素質，憑著公正無私的操守和寬容的胸懷，憑著一名國家公務員勤奮、務實、勇于拼搏的敬業(yè)精神，默默戰(zhàn)斗在財政工作崗位上，在廣大干部群眾中樹立起良好的財政干部形象。他連續(xù)多年被評為先進工作者和“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，所分管負責的財政預算管理工作多次被省、市評為先進集體。耀眼的成績，并沒有成為他前進的絆腳石，反而成為他繼續(xù)勤奮敬業(yè)的動力，反而使他更加謙虛，胸懷若谷。
一、加班加點是**生活的重要組成部分
財政部門是政府聚財、理財、用財?shù)闹匾毮懿块T，財政局預算科擔負著編制財政收支預算的重要職責。**作為預算科長，總有算不完的數(shù)字、填不完的表格、寫不完的分析。進財政局工作20多年來，不論是朔風凜冽的隆冬還是酷暑難當?shù)氖⑾?，不論是白天還是夜晚，不論是工作日還是節(jié)假日，只要手頭還有沒做完的業(yè)務，**就會毫不猶豫地回到辦公室繼續(xù)工作，他的大多數(shù)休息日都是在辦公室里度過的。特別是近年來，財政改革任務越來越大，預算管理更加要求精細化，在工作中，他認真分析了我市財源狀況，仔細研究財政體制政策，提出了多項壯大市級財力的措施：一是大力扶持企業(yè)，培育新的經(jīng)濟增長點；二是協(xié)調稅庫關系，加強財稅收入管理；三是動員多方力量，爭取轉移支付。他的理財思路得到了上級領導支持并予以落實。一方面在市級財政中每年拿出1800萬元用于支持企業(yè)發(fā)展，支持了的一批企業(yè)進行技術升級和總量擴張，為我市鞏固了一批骨干財源。另一方面加強了與稅務部門溝通，根據(jù)市領導安排，完善對稅務部門的獎勵政策，同時建立了協(xié)稅護稅工作網(wǎng)絡。這些措施進一步促進了財政收入的持續(xù)快速增長：xx年我市財政一般預算為154260萬元，到xx年攀升到了337625萬元，一年一個新臺階，一步一個新輝煌。
二、精通業(yè)務是**刻苦鉆研的結果
預算科長肩負著對全市各縣（市、區(qū)）、各部門的財政財務管理工作，要勝任并出色地完成這份工作，首先必須具備精湛的業(yè)務知識。他憑著一股鉆勁，《中國財經(jīng)報》、《中國財政》、《河南財政會計》等專業(yè)報刊雜志上的文章，他一篇1篇地看；財政專業(yè)方面的書籍，他一字一字地學，不斷加強自身素質提高，堅持將理論用于實踐，又在實踐中不斷提高理論知識，努力提高自身的專業(yè)理論水平和業(yè)務能力。近年來，他帶領科室人員不斷探索，結合自身的工作實際，通過調查研究，多次撰寫了財政管理和財政建設方面的調研文章，有多篇在省市獲獎。在制定體制政策中，他從制定方案、規(guī)范流程，到組織實施，都全程參與。預算科長經(jīng)常要承擔向市政府及局領導提供數(shù)據(jù)資料的臨時性任務，為了能在最短的時間內(nèi)拿出有關數(shù)據(jù)，他跑遍了所有的縣（市、區(qū)）、部門，通過大量的調查研究，做到把全市以及各（縣、市）、部門的數(shù)據(jù)了然于胸。經(jīng)過長時間的實踐探索，**成了全市乃至全省在預算管理方面的行家里手。工作上，如果同事們有不清楚的內(nèi)容，只要問他，準能找到標準答案，被大家稱為“**財政的一本書”。
三、堅持原則、不謀私利是**的立身之本
預算科長大大小小掌握一定的權力，利用這點權力為自己謀取一點私利也不是一件難事，但**壓根兒也沒有的這樣想過。他堅持秉公辦事，依法理財，從不利用手中的職權為自己謀取私利。他經(jīng)常對自己科室的同事說“管好財、用好財，關鍵就是要秉公辦事、依法理財”。他在辦理預算追加支出等財政業(yè)務時，嚴格按照法律法規(guī)和《**市市級財政資金分配管理監(jiān)督辦法》等規(guī)定要求，不講私情、秉公辦事。某些單位想憑借和他熟悉的關系，故意將經(jīng)費開支標準提高，想多套取財政資金。他堅持原則，按照有關支出標準和財政政策，詳細核實該單位每一項財務開支，耐心細致地與單位講道理、算細賬、做工作，用好管好財政資金，力求做到 * 多辦事。在工作中，他能夠嚴把關口，精打細算，當好財政資金“看門人” 在一些人看來，作為預算安排、資金調度的具體承擔者，**同志應該說是有著一定的“權力”的。面對一些誘惑，他始終能做到“常在河邊走，就是不濕鞋”，他常說的一句話是：我們搞預算的就是要有一種“扣門”精神，是財政資金的“看門人”。他是這樣說的，更是這樣做的。一方面他嚴格執(zhí)行《預算法》、《會計法》等財政法規(guī)，從不撥付一樁“關系款”、“人情款”，時間長了，連一些親朋好友都說他不辦事。而另一方面，預算科工作在他的帶領下，認真落實局機關對社會做出的“保工資、保運轉、促發(fā)展”公開承諾，堅持科學、合理支出，維護了政府職能的高效運轉。近年來，* 連續(xù)下發(fā)“一號文件”，將“三農(nóng)”問題提到了重要位置，xx年又提出了新農(nóng)村建設的宏偉目標。為落實好 * 決策，**同志更是千方百計做好資金調度，為我市糧食直補、“兩免一補”、農(nóng)村中小學危房改造、新型農(nóng)村合作醫(yī)療、農(nóng)村基礎設施建設等工作提供了財力保障。
該同志在承擔依法行政日常工作的幾年里，憑著強烈的事業(yè)心和責任感，立足于本職崗位，勤學好問，兢兢業(yè)業(yè)的工作，得到了領導和同志們的認可。
一、政治堅定、服務大局
能堅決貫徹執(zhí)行上級的決策和部署，自覺服從和服務工作大局，政治上清醒，思想上堅定，行動上自覺，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，模范遵守和執(zhí)行黨的路線、方針、政策及國家的法律法規(guī)，能深入群眾，創(chuàng)造性地開展工作。
二、認真學習、務實作風 兼職依法行政工作以來，充分感到法制工作的重要性，也深知提高自己工作能力的迫切性。她把努力學習、刻苦鉆研業(yè)務知識當作第一要務去抓，克服身兼數(shù)職、工作雜亂繁忙的困難，利用業(yè)余時間堅持刻苦學習，提升了自己的行政執(zhí)法素質和能力，樹立了扎實奮進、求真務實的工作作風。
三、工作嚴謹，踏實認真
工作過硬、素質較高、認真負責、精益求精。作為一名辦公室人員，她深知基礎工作的重要性，如發(fā)生漏缺或錯誤勢必導致整個系統(tǒng)依法行政工作的被動并帶來不良后果。因此，她年初認真研究制定法制工作計劃、交通行政執(zhí)法考評辦法，同時與所屬有執(zhí)法主體的二級單位簽訂行政執(zhí)法等相關工作責任書，將交通法制各項工作目標進行細化分解，在分管領導帶領下對貫徹落實情況采取互檢、抽檢方式進行監(jiān)督指導，將檢查及評比情況下發(fā)通報，較好地配合縣政府法制辦完成對交通運輸行政執(zhí)法單位行政執(zhí)法責任制情況的抽檢工作，努力提高執(zhí)法水平監(jiān)督。為了推動系統(tǒng)法制 * 上臺階，她起草并爭取通過印發(fā)《新寧縣交通運輸局法制信息報送制度》，進一步規(guī)范信息報送獎懲工作，大大提高了廣大干部職工法制宣傳的積極性，全年在瀟湘晨報網(wǎng)、《邵陽日報》、邵陽新聞在線、《崀山》、紅網(wǎng)新寧站、崀山在線等報刊網(wǎng)絡上發(fā)表法制類宣傳報道近60篇，樹立了良好的交通法制形象。
永?？h永安鄉(xiāng)中心小學 陳雪秀
我于1998年從事教育
教學
工作，大專學歷，小學高級教師。從教以來擔任語文、數(shù)學學科教學工作、班主任工作、教導主任及教研組組長等職務。曾多次獲縣、鄉(xiāng)“優(yōu)秀教師”稱號，兩次年終考核獲“優(yōu)秀“等級。論文多次獲縣、市級獎項。目前是永安鄉(xiāng)中心小學三年級語文、數(shù)學教師兼班主任、學校數(shù)學教研組組長。在14年的教育工作中，始終堅持以教書育人為己任，處處嚴格要求自己，遵紀守法，工作積極主動、任勞任怨，團結同事，尊敬領導，服從組織分配，能按質按量完成學校交給的各項工作任務。
在日常工作、學習和生活中，我十分注重“師范”作用，衣著整潔大方，言行規(guī)范得體，而且也要求學生如此：男生頭發(fā)不能超過眉毛，身體各部位不能有任何的紋身。女生劉海也不能擋住眼睛，如果頭發(fā)長了，就自覺地剪掉。我們班的呂靜，頭發(fā)總是垂下來擋住了眼睛，而且經(jīng)常不梳頭，同學們都笑話她的頭是草窩窩。在班里講了幾次后，我發(fā)現(xiàn)她還是沒改正，后來我就打電話給她的家長，讓家長買了發(fā)卡，早上監(jiān)督她把頭發(fā)梳好了再來學校。堅持了一個多月后，她就能自覺的好自己的儀表了。而且有時她發(fā)現(xiàn)有同學的頭發(fā)凌亂，也會幫住別人捆好。
作為一名教師，我經(jīng)常感覺到自己的知識不夠用，外出聽課、學校的各種培訓、國家骨干教師網(wǎng)上培訓等我都積極地參與?？吹绞谡n教師的精彩表現(xiàn)，我都自嘆不如。有時學到的是老師的優(yōu)美動作姿態(tài)，有時學到的是對課堂的組織，有時學到的是對學生表揚的一句話??，我都把它們?nèi)谌氲轿业慕虒W之中。在優(yōu)質課上，我看到了優(yōu)秀的教學課件，為此，我在網(wǎng)上下載了ppt制作、flash制作、網(wǎng)頁制作的教程，跟著視頻教程一步一步地自學，為了配合學習制作，同時也學會用音頻處理器、視頻處理器來對音頻與視頻的轉化、分割、組合。讓網(wǎng)絡的音頻視頻更好的服務于我的教學之中。
在教學上，我不斷地鉆研業(yè)務，認真研究教材教法，注重多方位培養(yǎng)
學生的能力和學習習慣，對學生實施因材施教。對于學困生，我總是給予特殊的照顧，在課堂上多提問，多巡視，多輔導。在課堂上對他們的點滴進步給予大力的表揚，課后多找他們談心、交朋友，樹立起他們的信心和激發(fā)他們學習的興趣。我班的蒙維霜同學，學習基礎差，說話小聲小氣。每次老師提問都低下頭，不敢舉手回答，我問她為什么不舉手回答，她說害怕答錯了同學們會笑話她，通過多次談話后我與她達成了協(xié)議：當我提問的時候，她會了就舉右手，不會就舉左手。這樣，每當她舉右手時我都請她回答，而且每次不僅我表揚她、還讓同學們一起表揚她的進步。她逐漸的自信起來，成績也慢慢的跟上了同學的步伐??。我還在班里組建了10個學習小組，組長負責檢查同學們的作業(yè)，還“一幫一”結對子來幫助學習差的同學學習。平時，我堅持讓學生寫周記，寫身邊事，寫心里話，寫出自己的真情實感，從中我得到了許多：如唐麗芳的叔叔打工去了，只能去十幾里之外的姑姑家住了；韋穎的爸爸也去世了，只好跟奶奶一起生活??面對這樣的孤兒，我從心里去疼愛她們，利用各種機會讓她們?nèi)谌氲郊w中，讓她們感受到老師和同學濃濃的愛。對于班中的留守兒童，我也非常注意他們的心理動態(tài)，開展各種活動，讓他們快樂的學習和生活。
不斷提高，也受到了學校領導和老師們的好評。
xx年優(yōu)秀教師個人事跡材料
永福縣永安鄉(xiāng)永安小學 陳雪秀
內(nèi)容僅供參考
局長先進事跡材料篇三
水利部門個人先進事跡材料
×××，男，1986年1月參加工作，1990年加入中國共產(chǎn)黨。歷任×××××技術員、工程隊副隊長、隊長、水利工程公司經(jīng)理、×××副處長，現(xiàn)任×××副處長。
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以及行業(yè)脫貧、職工致富做出了突出貢獻。憑著過硬的素質和一往無前的勇氣，他為管理處贏得了榮譽，同時，他也多次獲得各級各類多次表彰獎勵。自參加工作以來，他年年是管理處的先進工作者，多次獲得優(yōu)秀黨員稱號；1988年被評為水利廳優(yōu)秀團員，1988、1989年連續(xù)兩年獲得自治區(qū)團委”優(yōu)秀團支部書記”稱號，同年被區(qū)團委、經(jīng)委、總工會評為“雙增雙節(jié)先進個人”；1989年被區(qū)團委授予“五四精英”稱號；1992年被吳忠市評為建筑施工先進工作者；1994年被水利廳評為“十大杰出青年”；1995年被水利廳評為優(yōu)秀黨員；1996年被水利廳評為優(yōu)秀施工員，同年被評為全國防洪抗旱勞動模范，獲得2000元獎金；當年還獲得了自治區(qū)“新長征突擊手”的光榮稱號。
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——記共青團員、區(qū)“五四精英”榮譽稱號獲得者劉文秀二三事》的文章；1996年10月23日《青年生活導報》頭版登載了題為《劉文秀：工程質量的堅守者》的文章。1997年11月23日《中國青年報》頭版頭條刊登了人物通訊《銅幫鐵底劉文秀》。由此，他聲名鵲起，當然也是實至名歸。但他依然保持著樸實無華的本色，兢兢業(yè)業(yè)地為水利事業(yè)默默地奉獻者熱血、青春。
×××同志的事跡突出地表現(xiàn)在以下五個方面：
一、抓自身建設，思想堅定，作風扎實。
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異的成績完成了學業(yè)。為了提高自己理論水平和經(jīng)營管理能力，他又參加了中央黨校本科班的函授學習。他深知，現(xiàn)代化的企事業(yè)單位需要有現(xiàn)代化意識的人來管理，掌握和運用計算機是大勢所趨。在他的呼吁下，管理處逐年擠出資金，培訓人才，購置設備。幾年來，處機關共購買計算機１２臺，培訓計算機操作人員達３０多人次。他本人積極帶頭參加學習和實踐，初步掌握了計算機操作技能。為了學習和掌握更多的工程施工和管理知識，他自費訂閱了《建筑技術》、《工程施工與管理》等專業(yè)雜志，通過各種渠道獲取知識。他并且能夠做到學以致用，結合實踐寫出了論文《河冬灌區(qū)渠道滑坡治理措施芻議》，發(fā)表在《寧夏水利》１９９９年第二期上。作為管理處思想政治研討會的理事，他思想活躍，發(fā)言積極，每年都能提交論文。對于下屬，他言傳身教，促其進步。
二、抓工程建設，把質量當生命，公而忘私。
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每項工程都要求簽訂安全合同，層層把關，按章操作，嚴格施工。他堅持原則，鐵面無私。他的只看質量不看人情的嚴厲態(tài)度，使許多施工人員不寒而栗。他不分晝夜，堅守工地，為管理處贏得了安全保障和信譽。
三、抓制度建設，科學管理，因材用人。
1、建章立制，規(guī)范管理。他接手工程隊以后，打破舊框框，建立了各類人員崗位責任制和目標管理責任制。成立公司后，又制定章程，完善用工合同，制訂了詳盡的《工程施工規(guī)范》等，并帶頭嚴格執(zhí)行。
2、獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，打破喝“大鍋水”的平均主義分配方式，無論在工程公司當經(jīng)理，還是在任副處長后主管財務、綜合經(jīng)營、工程時，他都制訂了明確的獎罰細則，兌現(xiàn)起來也決不手軟。
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和各所的技術員上大工地實踐鍛煉，為全處培養(yǎng)了一批懂業(yè)務、會管理、能吃苦的技術人才。
四、抓經(jīng)營管理，大膽改革，大刀闊斧上馬新項目。
劉文秀同志在任工程隊長期間，就曾順應形勢，提出了試行公司制的構想。經(jīng)處研究后完成了改制，他又動腦筋、想辦法，積極對外承攬工程，增收節(jié)支。他提出，發(fā)展我處水利經(jīng)濟，必須以建筑施工業(yè)為龍頭，以其雄厚的實力，支持、發(fā)展農(nóng)牧業(yè)，發(fā)展沿渠經(jīng)濟，以工保農(nóng)，以農(nóng)養(yǎng)牧，促進良性循環(huán)。經(jīng)過管理處的反復研究、確定，最終采納了這一建設性的建議。開發(fā)渠堤保護范圍內(nèi)的土地，利用水土資源優(yōu)勢，在東干渠兩側進行農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)，已開發(fā)農(nóng)田2000畝，養(yǎng)豬500頭，養(yǎng)牛100頭，初步形成了規(guī)模。另外，他摸準了市場脈搏，上馬、擴建了水泥預制廠，也取得了十分可觀的經(jīng)濟效益。
五、抓植樹造林，固渠護堤，造福
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一方。
雖然是施工的“行伍”出身，但他始終認為，工程投資大，壽命短，遠遠比不上樹木的護渠效力。因此，他大力提倡工程措施與生物措施并舉的方針，經(jīng)過多年的摸索，他積累了一套植樹的經(jīng)驗，比如說：植樹要嚴把選苗、挖坑、栽植、灌水、養(yǎng)護的“五關”，尤其強調要喬灌結合，科學搭配，合理布局，選苗要選擇臭椿、白蠟等抗天牛性較強的樹種。在他擔任秦漢渠管理處副處長期間，每年投資近30萬元，大搞植樹造林。每逢植樹季節(jié)，他就成了大忙人，風里來，雨里去。他的執(zhí)著精神和近乎苛刻的要求令人感動，栽一遍不滿意，就親自上去拔掉讓重栽，兩遍不行就三遍，直至滿意。功夫不負有心人，如今，幾條干渠的第二代林網(wǎng)已初步形成，為管理處取得了極大的經(jīng)濟效益和社會效益。
治水為民偉業(yè)千秋
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保靖縣水利局先進事跡
國運昌隆，盛世治水。近年來，保靖水利局團結進取，奮發(fā)向上，大力弘揚水利行業(yè)精神，積極探索少數(shù)民族邊遠山區(qū)水利工程建設管理新模式，實施重大水利項目帶動戰(zhàn)略，水利工作呈現(xiàn)出又好又快、跨越式發(fā)展新局面，為地方經(jīng)濟快速發(fā)展提供了強大支撐。
保靖縣水利局曾獲“全省防汛抗旱先進集體”、“湖南省農(nóng)村水電安全生產(chǎn)先進單位”、“湘西州水利建設先進單位”。連續(xù)4年被縣委、縣政府評為“三個文明建設先進單位”、“雙滿意單位”、“十佳文明機關”。獲“社會治安綜合治理模范單位”、“建整扶貧先進單位”、“抗冰救災先進集體”、“招商引資先進單位”、“項目工作先進單位”等州、縣級獎勵42次，26人次獲得縣級以上獎勵，多人被評為湖南省“芙蓉杯”水利建設先進個人和全省農(nóng)村飲水解困工作先進個人。
小水電抗擊冰災挑大梁
2008年初，一場50年不遇的雪災悄
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然而至，鐵塔倒了，電桿斷了，保靖電力失去了大網(wǎng)支撐，很多地方陷入了黑暗中。局班子成員帶頭沖進風雪中，進行了一場“抗冰雪保供電”大會戰(zhàn)。
料等項目建設，截至2008年，全縣小水電年發(fā)電量9375萬千瓦時。2003年，引進外資20億元修建碗米坡水電站，年發(fā)電量億千瓦時。全縣水電站就象一顆顆璀璨的明珠鑲嵌在保靖的大地上，那是保靖幾代水利人心血汗水的結晶。
水利建設成績斐然
近年來，保靖水利事業(yè)蓬勃發(fā)展，水利興利除害、服務發(fā)展和改善民生的能力顯著增強，有力地支撐保障了全縣經(jīng)濟社會的持續(xù)快速發(fā)展。
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一、水利建設全面提速
“十〃一五”來，全縣水利工程投資億元，相當于前20年的總和。全縣新建和改造各類水利工程3216處，新增灌溉面積萬畝。實施了病險水庫除險加固、小農(nóng)水、農(nóng)村飲水安全、城市防洪大堤、小流域治理工程。
二、防汛抗旱實現(xiàn)新轉變
轉變。加強水利安全建設，以建設堤防工程、病險山塘水庫除險加固等為重點，從整體上提高防洪減災能力。投入資金2637萬元，新建集雨水窖8126口，推廣集雨節(jié)水農(nóng)業(yè)12萬畝。組建了96支抗洪搶險應急分隊，為106處山洪地質災害隱患點配置了預警設施。多年來，全縣未垮一塘一庫一堤一壩，沒有發(fā)生一例人員傷亡事故。
三、水土保持水政水資源管理成效
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顯著
投入資金6600萬元，改造基本農(nóng)田萬畝，治理滑坡泥石流9000余畝，治理重點工程6000余畝，實施農(nóng)耕措施萬畝，其它措施萬畝，實施封山育林158萬畝，實施退耕還林63萬畝，年均減少水土流失面積平方公里，每年減少土壤侵蝕400余萬噸。加強宣傳工作，創(chuàng)新“兩費”收取方式，努力實現(xiàn)人水和諧相處。
四、體制改革工作不斷推進
截止今年上半年，全縣16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利管理站72名工作人員均已納入財政供養(yǎng)范圍。新成立縣水庫灌區(qū)管理所，定編16名，定性為純公益性全額事業(yè)單位。改革小型農(nóng)村水利工程管理體制，明晰所有權，搞活經(jīng)營權，推行競價承包、競價租賃、競價拍賣等靈活多樣的經(jīng)營方式和運行機制，建立多種形式的農(nóng)村用水合作組織。
積極探索改革創(chuàng)新
近幾年，保靖水利局積極探索，走出了一條少數(shù)民族邊遠山
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區(qū)水利水利工程建設管理的新路子。
一、注重水利項目規(guī)劃設計
山區(qū)水利工程建設點多、線長、面廣，按照因地制宜、農(nóng)戶自愿、整體推進的原則，優(yōu)先選擇地方鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府高度重視、群眾要求迫切、建設積極性高、籌資籌勞能力強、基層用水管理組織健全的地區(qū)，集中建設項目，集中建設地點，集中資金投入，注重發(fā)揮項目的社會效益和生態(tài)效益。
二、創(chuàng)新資金投入機制
充分發(fā)揮政府主導作用使全縣所有涉水資金能得到有效地整合，實現(xiàn)水利工程建設整片整村推進。全縣涉水項目實行統(tǒng)一制定規(guī)劃，統(tǒng)一論證申報，統(tǒng)一安排資金，統(tǒng)一組織實施，統(tǒng)一監(jiān)督管理，統(tǒng)一項目驗收，各部門當年用于水利建設的資金都要按照全縣水利工程建設規(guī)劃安排到水利建設計劃項目區(qū)。
三、突出農(nóng)民建設主體
充分尊重農(nóng)民意愿，調動農(nóng)民參與
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水利建設和管理的積極性，確保農(nóng)民全程參與項目規(guī)劃建設管理的全過程。建立農(nóng)民用水協(xié)會，實行民主管理，全面落實水利工程管護資金及責任。
依托項目帶動搶抓發(fā)展機遇
牢固樹立“抓項目就是抓發(fā)展”的思想，緊緊抓住國家政策性投資機遇，積極實施項目帶動戰(zhàn)略，僅僅今年就投入水利項目前期工作經(jīng)費690萬元，水利項目爭資上項取得重大突破。
僅去年來，爭取重點水利項目有：被確定為全國小型農(nóng)田水利建設重點縣;被省廳列為全省坡耕地試點縣;白溪河、花垣河已經(jīng)納入了全國中小河流治理規(guī)劃;卡棚水庫灌區(qū)續(xù)建配套工程已確定為酉水灌區(qū)中的重點工程;獅子橋、雙溶灘水閘除險加固工程已列入實施范圍；小水電代燃項目保靖縣大妥項目區(qū)代燃料生態(tài)水電站技設方案已進行了專家評審；臘洞水庫新建進行了科評初設，有望增補納入水利部水庫建設規(guī)劃。
改革未有窮期，發(fā)展才是硬道理。
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保靖水利局廣大干部職工在局黨組的帶領下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅決貫徹落實中央水利工作方針，繼續(xù)深化改革，銳意開拓進取，在悠悠酉水河畔、巍巍武陵山下譜寫著一曲“治水為民，興水富民”的壯麗篇章。
**同志水利工作者先進事跡材料
**同志于1994年8月加入中國共產(chǎn)黨，2006年11月由部隊轉業(yè)，分配到**市水務局規(guī)劃建設科工作?，F(xiàn)任規(guī)劃建設科副主任科員。該同志在平凡的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，遵紀守法，廉潔奉公，在工作中取得了突出的成績：
一、思想進步，工作態(tài)度端正
政治素質和思想水平。事事以大局為重，扎扎實實干好本職工作，堅持以嚴謹?shù)目茖W態(tài)度和對黨對人民認真負責的精神對待各項工作，兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍地完成每一項工作任務，吃苦在前，享受在后，從不計較個人得失，在工作中，始終把廣大人民群眾的利益放在首位，表現(xiàn)了高尚的道德情操。
二、工作扎實，業(yè)務能力強
辦法要求組織小型水庫工程管理人
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水利工作先進事跡的基礎理論知識，更要有豐富的工程實踐經(jīng)驗，從部隊轉業(yè)工作以來，他刻苦鉆研基礎理論知識，不斷更新知識結構，積累大量的實踐經(jīng)驗，逐步提高自己的專業(yè)技術水平，在項目建設過程中，作為建設單位代表，積極參與工程建設，按照基本建設程序，組織工程招標工作，不辭辛苦堅持經(jīng)常到施工現(xiàn)場檢查工程質量，及時發(fā)現(xiàn)和解決施工中出現(xiàn)的各種問題，協(xié)助施工單位、監(jiān)理單位在有效工期內(nèi)高質量的完成工程建設任務。多次受到上級領導的好評，為**的水務事業(yè)做出了積極貢獻。
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局長先進事跡材料篇四
財政學會先進事跡材料
*市財政學會工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，在掛靠單位*市財政局黨組、行政的領導下，在市民政局、社科聯(lián)、市科協(xié)的指導下，模范遵紀守法，自覺接受監(jiān)督，組織機構健全，有專職工作人員，財務會計、出納分設，堅持非盈利性，自身不斷發(fā)展。緊緊圍繞全市財政工作的總體部署，按照學會章程，積極開展各項活動和參加社會公益活動，成效明顯。
一、積極開展第九屆科技之春科普活動，領導重視，認識統(tǒng)一，精心組織，廣泛宣傳，形式多樣，效果良好，對于推進科技進步和掀起科普宣傳熱潮做出了積極貢獻，每年都受到市里的表彰獎勵。 二、積極開展調查研究，為黨和政府決策當好參謀堅持每年圍繞各級黨委政府對財政經(jīng)濟工作的總體部署，根據(jù)財政改革和財政工作的熱點和難點，確定若干個重點調研課題下達并落實相關人員進行調研，召開全市財政科研與財政重點課題研討會議。為推進財政改革、增加地方財政收入、強化財政管理、維護社會穩(wěn)定做出了積極貢獻。
三、
認真做好學術成果評審和成果應用。每兩年開展一次科研成果評審工作，2*年全市財政系統(tǒng)形成財政科研成果130余項，經(jīng)推薦和評審組認真仔細評比，評出優(yōu)秀成果45項，其中：一等獎11項；二等獎20項；三等獎11項；優(yōu)秀獎3項。在學會領導的支持下，我們將優(yōu)秀成果印了專輯，分送全體會員和對外交流。并推薦了5項成果到四川省財政廳參加全省第十一次財政科研優(yōu)秀成果評獎，我會有一項成果獲得二等獎，四項獲得三等獎。還推薦了10項成果參加*市第四次哲學社會科學優(yōu)秀成果評獎并獲得相應的獎勵。
四、努力做好組織建設工作。2004年新發(fā)展會員5名，按時完成了學會會員的清理登記工作和學會的年檢工作。完成市民政局、市社科聯(lián)、市科協(xié)布置的各項任務。連續(xù)四年被市社科聯(lián)、市科協(xié)評為先進學會。
優(yōu)品課件，意猶未盡，知識共享，共創(chuàng)未來！！
局長先進事跡材料篇五
上堂課……”。原創(chuàng)：這為授課老師是誰？他就是松溪縣司法局楓華司法辦司法助理員余富才同志。
法制宣傳的排頭兵
1999年，剛從福建司法學校畢業(yè)的余富才同志，以全縣總分第二名的優(yōu)異成績走上司法助理員工作崗位，以“我是一名預備黨員，一切服從組織安排！”的豪言壯語在全縣辦公條件最艱苦的楓華鄉(xiāng)扎下了根，一呆就是6年半。工作初始，為了盡快適應本職工作，他一方面加班加點學習有關知識業(yè)務，磨煉獨擋一面的能力，于2001年12月通過廈門大學法律大專自學考試，這為他順利開展工作奠定了扎實的基礎。另一方面，他開始滿腔熱忱地投入到實踐工作當中，從實踐中吸取經(jīng)驗，當他了解到目前農(nóng)村仍然存在著一些包辦婚姻、買賣婚姻和性別歧視等不良現(xiàn)象時，他主動協(xié)調鄉(xiāng)民政辦、鄉(xiāng)婦聯(lián)利用墟天上街開展各種形式的法制宣傳教育活動，送法進村，引導群眾改變觀念、移風易俗；針對輟學生、未成年人違法犯罪等不良現(xiàn)象，他與鄉(xiāng)關工委、文明辦、鄉(xiāng)團委、中小學校一道，開展了聲勢浩大的法制活動，還聯(lián)合中小學校組建了“青少年維權崗”，據(jù)統(tǒng)計，99年至今已累計在中小學校舉辦法制宣傳教育活動50多場次，開展小法官行動——楓華鄉(xiāng)法律知識進百家測試活動30期，配合縣法院、縣教育局進村入戶勸導輟學生返校十多次。通過宣傳，有效地遏制了不良勢頭。與此同時，他結合宣傳訪視，堅持學用結合，通過對個案的調處，以案釋法，達到教育一片、收效一片、鞏固一片的效果。因授課水平突出，2002年3月，他受縣教育局、縣司法局、團縣委的指派，在全縣中小學校作巡回法制講座，受到聽課師生的一致好評。
“春播一粒谷，秋收萬顆粟”，有付出就必有回報，經(jīng)過他的辛勤努力，他所在的司法所成為了縣里的先進所，己連續(xù)多年被評為先進單位，該鄉(xiāng)也于2001年被南平市委、市政府評為“1996－2001年法制宣傳教育先進單位”，這是全縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中唯一獲此殊榮的鄉(xiāng)；他本人也于2000年被縣政法委評為“雙爭先進個人”、2004年被評為“南平市依法法市先進個人”、2005年被評為“南平市十佳優(yōu)秀校外法制輔導員”等稱號，同時也擁有了一個“法制宣傳排頭兵”的美稱。
咱老百姓的貼心人
“用一顆火熱的心，曖熱一顆顆冰冷的心”是余富才同志的工作信條，他是這么說的也是這么做的。每一次的調解，原創(chuàng)：不僅成了他維權的過程，更是成了他與群眾交流感情的過程，他憑著一份赤誠的“真情”成了當?shù)乩习傩盏摹百N心人”。2001年8月份，家住偏遠山間的洪家山組的一對夫妻找到司法所求助。由于女方是童養(yǎng)媳，雖然在父母的包辦下已經(jīng)結婚6年，但她（他）們感到彼此之間只有兄妹之情而無夫妻之愛，于是提出了離婚，但雙方父母死活不同意，夫婦倆生活在極端尷尬和痛苦之中。無奈中，他們抱著一絲希望找到了鄉(xiāng)司法所。余富才同志多次深入當事人家中做好雙親的思想工作，最終是“春風化雪情化冰”，一個家庭雖然破裂了，兩顆冰冷的心卻解凍了。
工作六年多來，他親自或參與調解民間糾紛50余件，調解成功率達98.5％以上。由于糾紛調處及時，矛盾得以化解在基層，日前楓華鄉(xiāng)已經(jīng)連續(xù)多年成為“四無鄉(xiāng)鎮(zhèn)”。
黨委政府的好助手
楓華鄉(xiāng)司法所能夠立足“有為才有位”的指導思想，緊緊圍繞鄉(xiāng)黨委、政府的中心工作，充分發(fā)揮司法行政和法律服務的職能作用，逐漸成為黨政領導科學決策和依法行政的左膀右臂。幾年來，余富才同志共向鄉(xiāng)黨委、政府提出法律建議20多條，提供法律依據(jù)30多次，全部被采納，此外還撰寫出《關于如何解決影響我鄉(xiāng)社會穩(wěn)定問題的幾點建議》、《淺析加強新時期農(nóng)村思想教育工作的幾點建議》等5篇調研文章供政府參考決策，為促進當?shù)卣婪ㄐ姓?、依法管理，保一方平安，促一方繁榮發(fā)揮了積極的作用。
余富才同志除了主持司法辦工作外，還兼鄉(xiāng)綜治干事、團委書記、組織干事、掛村工作隊長等職。工作中，他能統(tǒng)籌兼顧、有條不紊地開展工作，經(jīng)常是不辭辛苦地走村串戶了解情況，向村民群眾宣傳好黨在農(nóng)村的各項路線、方針、政策，積極引導村民群眾依靠科技勤勞致富和依法維護自身的合法權益。扎實有效的工作，獲得了群眾、領導、同事的交口稱贊，從2000年至今，他每年都被縣（鄉(xiāng)）“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”或“優(yōu)秀黨務工作者”稱號。
局長先進事跡材料篇六
對abc來說，abc縣的山山水水已傾注了他太多的感情和心血；對abc縣的山嶺溝壑來說，每一處都珍藏著這位“村村通人”的足跡和身影；對abc縣偏遠山區(qū)的群眾來說，嘴上和心里總念叨著給他們帶來歡樂、和諧的“李副局長”。
1964年出生的abc，從1982年參加工作的那一刻起，就全神貫注、始終如一地投身到abc縣文化廣播影視事業(yè)建設當中：從農(nóng)村廣播電視網(wǎng)絡建設起步，到村村通廣播電視全面覆蓋，無論是村村通戰(zhàn)線的一名“新兵”，還是運籌帷幄的“領軍人”，不僅贏得了群眾尤其是偏遠山區(qū)群眾的交口稱贊，而且陪伴和帶領著一班人，推動全縣的廣播電視事業(yè)尤其是村村通建設多年來一直走在全省前列，連年受到省、市、縣的表彰獎勵。
abc同志堅持勤勉學習，知識全面，是全縣廣電村村通技術領軍人物。近30年來，他先后培養(yǎng)培訓專業(yè)技術人員、廣播電視業(yè)務骨干260余人，鍛煉和造就了一支業(yè)務技術熟練、作風扎實過硬、勇于拼搏奉獻的基層專業(yè)技術隊伍，為全縣村村通建設提供堅實的人才和技術保障。
abc同志堅持深入調研，合理規(guī)劃，扎實落實“強農(nóng)惠農(nóng)”政策。為了建設好縣上確定的“重點工程”——村村通工程，短短幾年間，他走遍了abc的溝溝岔岔、爬遍了abc的山山水水，對abc的經(jīng)濟發(fā)展、群眾居住現(xiàn)狀、生活發(fā)展需求他都了如指掌，通過詳細調研了解，結合實際，合理布局，按照由遠及近、由集中到分散、先易后難的原則，前后三期共完成全縣381個行政村、2250個自然村整體規(guī)劃，并分步實施；客觀制定“村村通”發(fā)展“十二五”規(guī)劃，全縣自然村通率到“十二五”末將達到100%。
abc同志作風嚴謹，敬業(yè)奉獻，推動事業(yè)跨越式發(fā)展。2006年以來，在他的帶領下，全縣廣播電視村村通建設者們，團結拼搏，克難攻堅，甘于奉獻，累計完成了749村的村村通工程建設任務，有效解決了邊遠山區(qū)2.15萬戶8.60萬人聽廣播看電視難題，搭起了黨和群眾溝通、科學技術傳遞、文明和諧相承的橋梁和紐帶，山區(qū)大媽的一張張笑臉，就是最生動的電視畫面。
鄉(xiāng)設立專職村村通管理機構，配備專職人員，堅持“六到位五落實”工作制度，完善了31個村村通維護管理制度，建立定期巡查維護制度和運行維護失誤追究制，制定安全播出應急預案，確保了村村通長期通、經(jīng)常通，全縣村村通正常運行率達98.23%。
abc同志忠實履行職責，科學引領發(fā)展，使村村通建設效力和活力不斷彰顯，為全縣精神文明建設、經(jīng)濟社會發(fā)展和新農(nóng)村建設營造了濃厚的輿論氛圍，為群眾致富、改善民生提供了強大的技術保障和智力支持。作為市政協(xié)委員、縣政協(xié)常委，立足長遠，高屋建瓴，多次為廣播電視尤其是村村通事業(yè)的長遠發(fā)展建言獻策，先后鼓推和出臺一系列村村通建設、發(fā)展的優(yōu)惠政策，推動abc村村通建設科學發(fā)展、和諧發(fā)展、突破發(fā)展，連續(xù)五年多次受到省局表彰獎勵。
局長先進事跡材料篇七
*現(xiàn)任*縣信訪局黨支部書記、局長。任信訪局局長以來，她認真履行職責，緊緊圍繞全縣發(fā)展、改革和穩(wěn)定的大局，以化解矛盾、保持穩(wěn)定、促進發(fā)展為工作出發(fā)點和落腳點，積極做好全縣信訪穩(wěn)定工作，不斷開創(chuàng)信訪工作新局面，為全縣的穩(wěn)定和發(fā)展做出了積極貢獻。
作為信訪局長，她始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，積極為群眾排憂解難。親自接待來訪群眾，親自協(xié)調解決信訪案件，把群眾工作做實做牢做好，想方設法解決群眾反映的熱點、難點問題，維護群眾利益，維護社會穩(wěn)定。一是曉之以理，動之以情，做耐心細致的思想工作。后河鎮(zhèn)賈河村王兆法因孩子在鎮(zhèn)衛(wèi)生院就診時被誤診，貽誤了治療時機，小孩成了植物人。在多次向有關部門反映問題得不到解決的情況下，王兆法走上了上訪道路。在了解到王兆法家庭比較困難時，耐心細致地做思想工作，積極引導走法律途徑，依法解決問題，并多次到送去食品、學生用品及錢款等物品，幫助其解決家庭生活困難，信訪人深受感動，最后依靠法律解決了問題。二是及時合理地處理解決群眾反映的問題。從協(xié)調利益關系、化解社會矛盾入手，運用人民調解、行政調解等手段，依法及時合理地處理群眾反映的熱點、焦點、難點問題。20*年9月28日，親自接待*縣六村鄉(xiāng)太平村村民張民周來縣反映其父張秋德要求領取抗日紀念章問題。張民周曾多次向幾個有關部門反映此事，但都因政策原因和部門職責不清、問題歸屬不好界定等原因沒有得到滿意答復。在*同志了解情況后，親自到農(nóng)機局、民政局等有關部門了解此事，積極進行全面協(xié)調。經(jīng)過努力，張秋德于9月30日在縣民政局領到了抗日紀念章，信訪人感到非常滿意。近年來，她親自接待上訪群眾274起（批）896人，協(xié)調化解群眾問題368起，化解成功率達95%以上，受到了群眾的好評。
她大膽開拓，勇于創(chuàng)新，在全縣建立了高效率的工作運行機制。一是暢通渠道，主動接訪。要求全體同志對上訪群眾要態(tài)度和藹、真誠相幫，讓他們感受到黨和政府的溫暖。每周三都邀請縣級領導及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局委領導到縣信訪局掛牌接待來訪群眾，面對面解決問題。并通過電臺、電視臺等媒體和發(fā)《公告》的形式，向社會公布了34位縣級領導干部的分管工作、辦公電話、手機號碼以及書記熱線、縣長熱線，架起了干群之間的“連心橋”，開通了領導和群眾之間的“直通車”。二是多措并舉，強化督辦。按照新《信訪條例》的規(guī)定要求，不斷加大對信訪案件的督查督辦力度，想方設法促進信訪問題的解決，全縣案件辦結率和辦結質量明顯提高。兩年以來*縣上三級交辦案件按時辦結率100%，位于全市前列，縣立案件按期結案率也達90%以上。三是嚴格把關，搞好復查。制定了《*縣信訪事項復查辦法暫行規(guī)定》和《信訪事項復查工作程序圖》，使信訪事項復查工作有章可循。20*年7月份以來，*縣受理復查案件24起，已結案24起。四是堅持舉辦好每月15日的“公民懇談日”。每到“公民懇談日”，邀請縣四大班子全體成員及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局委主要領導集體與來訪群眾進行誠懇面談，現(xiàn)場或在規(guī)定時間內(nèi)解決群眾所反映的問題。兩年來，已舉行“公民懇談日”活動22次，接待群眾來訪486起521次1043人，當場解答264起?！肮駪┱勅铡钡呐e辦，解決了群眾見領導難問題，克服了部門之間職責不清、推諉扯皮的弊病，集中了各級領導的智慧，提高了工作效率，同時也理順了信訪人情緒，密切了干群關系。
為了保證信訪工作有效開展，她把村級信訪工作作為夯實信訪工作基礎的重點，狠抓村級例會和村級信訪接待室的規(guī)范化建設，使村級信訪工作取得了階段性、實質性進展。在工作中，她經(jīng)常深入到農(nóng)村第一線，參加村級例會，進行業(yè)務指導，查找薄弱環(huán)節(jié)，點評村級例會運作情況，提高了村級例會整體水平；并多次主持召開村級信訪工作現(xiàn)場會，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責同志、信訪辦主任和部分行政村支部書記現(xiàn)場進行觀摩，為村級信訪工作全面展開打下了堅實基礎。
四、發(fā)揮表率作用，鍛造信訪隊伍
抓班子，帶隊伍，發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，她以“律人先律已，嚴兵先嚴將”的理念，從自身做起，通過自己的言行來引導信訪干部的言行。在解決信訪案件上，率先接待來訪群眾，率先深入基層調查研究；在業(yè)務學習上，堅持精益求精，融會貫通，達到了人人都是接訪員，人人都是督辦員，人人都是宣傳員的目標。形成了比學習、比工作、比奉獻的濃厚氛圍。并建立了績效目標責任制，實行獎優(yōu)罰劣，對績效突出、表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾擁護的信訪干部，及時予以激勵；對沒有績效的追究責任，對素質不高、能力不強、身體不適的及時調整，極大地調動了干部的積極性。
群眾的事就是天大的事，人民滿意就是對我最大的褒獎！——摘自沈蘭斌工作日記。
奔流不息的舜水河，連綿起伏的都龐嶺，記載著藍山的巨變，見證著一位辛勤耕耘，默默奉獻，把一片赤誠全部融進黨和人民的事業(yè)，為社會和諧不懈追求的普通信訪干部，他就是藍山縣信訪局長——沈蘭斌。2002年4月，年近不惑、躊躇滿志的沈蘭斌同志，從湖南省藍山縣政府法制辦主任的位置上，調任縣信訪局局長。面對天下第一難、天下第一煩的信訪工作，他以對人民群眾的深厚感情，十年如一日，傾盡全力奮戰(zhàn)在信訪工作第一線，為黨分憂，為民解難，被上訪群眾親切的稱為“我們的老沈”。
信訪工作，曾有人形象地形容：怨聲、怒聲、泣訴聲，聲聲入耳；煩事、難事、窩囊事，事事操心。信訪干部也曾戲言：做一段信訪工作等于判了“有期徒刑”，長期在這工作等于判了“無期徒刑”。但沈蘭斌不把信訪工作當做鬧心事，他把這當成了實實在在為老百姓服務的特殊崗位，在這個“天下第一難”的崗位上“站崗”十余年，巧化干戈為玉帛，用汗水在黨和政府與群眾之間架起了一座彩虹般的“連心橋”。
2004年，荊竹鄉(xiāng)桃金沖水電站涵洞開鑿時一位肖姓民工被塌方砸死，家屬因賠償不到位，糾集城區(qū)肖姓族人100多人到縣政府集體上訪。此時，沈蘭斌剛剛從北京回來，一下車就直奔現(xiàn)場。他立刻被憤怒的人群團團圍住，哭的、罵的、推搡的都有?！叭怂啦荒軓蜕?，我非常理解大家的心情，請你們先坐下來談，才能有大家滿意的結果，沖動解決不了任何問題?！彼囊环捠咕o張的氣氛頓時緩和了許多，他隨即組織雙方代表核實情況,明確雙方權利與義務,用法律法規(guī)曉之以利害,用人文關懷感化雙方。在他的努力下，雙方很快就達成了賠償和解協(xié)議，一場大規(guī)模的集體上訪事件就這樣化解了。電站鐘老板事后不無感慨地說，“沈局長的話，句句為我們雙方著想，協(xié)議條款我很信服，所以我簽了?！?BR> 2005年深冬的一天，天寒地凍。為處理一起因山林權屬糾紛引發(fā)的上訪案，他決定到荊竹瑤族鄉(xiāng)新寨村為村民現(xiàn)場處理。驅車60多公里來到荊竹瑤族鄉(xiāng)后，當?shù)攸h委、政府的一些同志都勸他在鄉(xiāng)里扯好協(xié)議就算了，因為進村還要步行20多里山路?！按謇锏默幇麄冞€在等我們，而我們卻不到現(xiàn)場處理，這算什么？群眾會怎么看我們這些當干部的？”他話還沒完，就邁步跨出了門。那一次，瑤胞們第一次見識了這位信訪局長的倔強和誠信，感動之余，矛盾雙方將心比心，各讓一步握手言和，一起上訪案件得以成功調解。
信訪工作一頭連著黨和政府的重托，一頭連著人民群眾的熱切期盼。沈蘭斌常說，做好信訪工作，不僅要不計勞苦無私奉獻，還要多動腦筋多想辦法，這樣才能把難事化易，讓群眾滿意。
2009年6月，當全縣啟動規(guī)模最大、涉及干部職工最多的電力體制改革時，他馬上意識到上上下下2000多人的“吃喝拉撒”和社保問題處理稍有不慎，改革就會“胎死腹中”，有可能引發(fā)大規(guī)模的集體上訪。對此，他主動找到主管領導，率先提出了在國有企業(yè)改革改制中開展信訪“提前介入——風險評估——預案化解”工作思路，得到領導的支持，并迅速出臺了《關于加強我縣電力體制改革信訪維穩(wěn)工作的意見》，在改革過程中，他堅持提前介入，傾聽職工訴求，了解職工困難，關注職工思想動態(tài)，對改革中可能出現(xiàn)的問題進行評估并建立應急預案。電力體制改革順利進行，由于矛盾化解及時，沒有出現(xiàn)一人上訪，在全市相關行業(yè)改革改制中第一個實現(xiàn)了零上訪。
近年來，面對日益復雜的社會環(huán)境，沈蘭斌積極創(chuàng)新，不斷探索新形勢下信訪工作的長效機制。2007年，在全市首創(chuàng)信訪維穩(wěn)接待中心。2008年，開展“書記大接訪”活動，并設立信訪維穩(wěn)基金專門用于應對“三特”(特殊對象、特殊情況、特殊訴求)問題和信訪穩(wěn)定中的突發(fā)事件。2009年，積極開展“信訪積案化解”、“征地拆遷專項治理”等專項活動。2010年，成立縣委群眾工作部、矛盾糾紛調處中心，信訪渠道進一步暢通。2011年，成立了縣醫(yī)患糾紛調解中心，徹底杜絕了因醫(yī)患糾紛動輒到縣委、縣政府披麻戴孝集體上訪，堵門、堵路的鬧訪現(xiàn)象。正是他不斷創(chuàng)新的努力，全縣的信訪工作呈現(xiàn)出信訪量下降、集體訪下降、信訪人數(shù)下降、信訪秩序好轉的“三降一轉”局面。
“群眾沒有困難絕對不會來上訪，他們把信訪看做希望，我們就不能讓他們失望”，沈蘭斌在工作日志中寫道。農(nóng)家子弟出身的他與老百姓有著天然的深厚感情，十余年來，他堅持把這種特別的情感運用到信訪工作的每一天、每一件事，把群眾當親人，把幫助解決群眾的困難和訴求當成工作的第一要求，熱情接待、耐心受理、誠心答復、盡心解決，不生硬、不推諉、不含糊、不拖延，贏得了群眾的信賴。
2002年5月8日，剛上任信訪局長的他就與肖宋滿等40多名抗美援朝退伍軍人“撞了個正著”。老人們一進門就嚷開了，“信訪局長是哪個？趕快給我們這些死過一次的人一個說法！”“今天不給我們提高待遇，我們就到縣委、縣政府坐著等吃！”望著這些“得罪不起”的功臣們，他趕緊給老人們搬凳、倒水、遞煙，并鄭重地給老人們做了自我介紹“我就是信訪局長，有什么問題我聽著”，安撫老人們的情緒?！按蠹叶际枪Τ?，也是縣里的驕傲和榜樣。我會第一時間把大家的訴求反映給領導，請大家回去等消息。”他連夜向上級領導做了匯報，并提出了解決辦法。第二天一大早，他就找到上訪的老同志代表，轉達了縣委、縣人民政府的答復。事后，老人們都夸“小沈這人信得過”。
78歲的王功勝老人永遠不會忘記，沈蘭斌上任伊始就來到自己家，握著自己的雙手動情的說“老人家，我是信訪局長，我給你解決問題來了”。王功勝老人上個世紀60年代在滴水龍電站建設工地受過工傷，一直沒有得到妥善解決，從1981年開始走上了漫漫上訪路。2002年，沈蘭斌到任信訪局后，親自帶人來到老人家中調查了解情況。一走進老人破敗的家，看著散落滿地的鍋碗瓢盆、壇壇罐罐，他馬上掏出200元錢：“老人家，別再借錢上訪了，要相信黨和政府對你的問題會正確處理的！買些生活用品回來，好好過日子??！”后來，沈蘭斌又分別找到鄉(xiāng)政府、縣民政局和水利局，為老人爭取到了困難補助，從根本上解決了他的基本生活保障問題。至此，老人結束了25年的上訪歷史從此息訪，現(xiàn)在，王功勝老人逢人就夸“多虧了沈局長為我設想周到，我的親人都沒有他這樣上心啊”！
【概述】
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【正文】
在千年古縣——南昌縣，有一位從事信訪工作11年的信訪人，他用自己的一言一行，書寫著基層信訪干部的職責與使命，用真情守護著自己的初心和使命，把老百姓的事當作自己的事，甘當信訪群眾的貼心人。他就是曾連續(xù)多次被評為“優(yōu)秀公務員”“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“優(yōu)秀信訪工作者”“經(jīng)濟社會發(fā)展先進個人”等的南昌縣信訪局局長王輝。
南昌縣素有全國百強縣、首府首縣的美譽，在全國百強縣排名中連續(xù)12年進位，呈現(xiàn)快速發(fā)展態(tài)勢，但隨之而來各種矛盾糾紛也大量涌現(xiàn)。面對各類矛盾、訴求，王輝甘當信訪群眾的貼心人，把信訪工作作為送上門來的群眾工作抓實抓好，時時為民著想，處處為民謀利。11年來，信訪件中所提及的村頭地里、街頭巷尾，總能找到他的身影，每一位信訪人的姓名都在他心里刻下過一串串回憶；11年來，他不辭辛苦、埋頭苦干，操勞著一件件群眾急難事，曾經(jīng)的壯漢累出了一身疾病，在他心中，信訪群眾永遠占據(jù)著第一位。
多學知民情
有人說，信訪干部能力最為全面。事實上，此言非虛，這是因為信訪的起因千頭萬緒，信訪工作包羅萬象。在信訪件中，有城市建管類的征地拆遷、補償安置等；有社會保障類的民工工資、企業(yè)職工社保醫(yī)保等；有農(nóng)業(yè)農(nóng)村類的土地流轉與確權、鄰里糾紛等；有涉法涉訴類的交通事故等。每類信訪案件，都關系到群眾切身利益。要化解好群眾的信訪訴求，解開信訪群眾的心結，就必須得成為各行各業(yè)的“半個專家”。
“三人行，必有我?guī)煛保@是王輝的座如銘。2008年剛進入信訪系統(tǒng)的他，對于信訪工作來說還是一只菜鳥。但干一行愛一行，為了能將信訪工作干好，11年來，無論工作多么忙碌，他始終堅持學習，向書本學，向群眾學，向同事學，不僅系統(tǒng)地學習了黨的理論知識，熟知黨和國家的方針政策，認真鉆研了《國家信訪條例》、《江西省信訪條例》等業(yè)務知識，還自學了各個部門行政法規(guī)和政策，不斷地提升自身黨性修養(yǎng)和信訪工作業(yè)務水平。學得多，心里自然就有了底，工作起來也就得心應手。每次面對情緒激動的信訪群眾，他從不簡單粗暴，始終能從專業(yè)知識方面入手，找到幫助群眾化解矛盾、維護群眾合法利益的突破口。
2015年，王輝到金湖管理處崗前村下訪時，了解到村民胡某有件困擾多年的煩心事，他的孫女2010年出生，5歲了，眼看就要到上小學的年齡了，但孫女的戶口卻是個大問題。原來是因為兒子兒媳不和，兒媳自孫女出生后即離家出走了，因沒有出生證明和母親的身份證明，以致孫女未能上戶口。王輝會同縣衛(wèi)計委、縣人民醫(yī)院、銀湖派出所多次協(xié)調，說明情況的特殊性，反復進行溝通，終于落實小孩的戶口問題，幫胡某解決了這一困擾多年的心病。
真情暖民心
“精誠所至，金石為開”。王輝同志總是把這句話當成口頭禪，并把它實踐到每一次信訪件的辦理過程中。在他的心里，沒有化解不了的信訪訴求，沒有解不開的心結，只有不實干的信訪人。他認為，信訪工作歸根結底還是要回到更好地解決群眾訴求上面來，因此他始終堅持走群眾路線，做信訪群眾的貼心人，真心實意地為民辦實事，解難事。事實證明，真情總能融化群眾心。11年來，除極少數(shù)沒有充分的事實和法律依據(jù)的信訪訴求外，絕大部分都在他的努力下得到了圓滿的化解，贏得了信訪群眾的一致好評。
2009年9月4日，南昌縣八一鄉(xiāng)蓮溪村村民魏某在小蘭工業(yè)園金沙大道從事公路清潔工作時，被羅某駕駛的輕型貨車撞倒，導致6級傷殘。雖經(jīng)縣法院判決，但肇事司機羅某無能力賠償二十余萬元的傷殘補償金，導致魏某多次到市、縣、鄉(xiāng)上訪，要求執(zhí)行縣法院的判決。王輝多次親赴雙方當事人家中，了解實際情況，得知羅某確無支付能力，而魏某生活也確實困難時，他請縣政府同意，啟動信訪救助資金，給予魏某5萬元的救助。經(jīng)王輝多次上門做工作，信訪人魏某也確實了解了肇事司機羅某的困難，在拿到救助金后感到十分意外，當即表示停訪息訴，連聲感謝黨和政府的關懷。
2018年，吳某等人反映2012年購買了南昌縣馨雅北苑1至4棟商品房，卻一直未能辦理到房產(chǎn)證，此案共牽涉到300多戶居民，關系重大。信訪人因多年多次找有關部門解決而未果，曾一度情緒激動，集體上訪。王輝約訪時，面對激動的群眾、過激的言論，他沒有半點怨言，而是耐心傾聽，仔細斟酌，當了解到是因相關部門未主動作為，失信于群眾，導致群眾利益受損的事情真相后，他第一時間向縣委、縣政府主要領導匯報，引起了高度重視。最后，由縣領導在縣信訪局召開信訪聯(lián)席會議調度會，明確了各部門職責，要求各部門主動作為，積極溝通，限時辦結。在王輝親自協(xié)調督辦下，該起信訪得到妥善化解。
2001年9月29日下午，駱某的外甥女周某在廣東惠州市放學途中被小客車撞傷致殘。在治療過程中，駱某以惠州市人民醫(yī)院治療未盡到職責，造成醫(yī)療事故為由，向當?shù)胤ㄔ浩鹪V。法院因證據(jù)不足，不予支持。為此，駱某走上了一條歷時19年的上訪路。此信訪案雖然發(fā)于廣東省惠州市，但駱某夫妻戶籍卻在南昌縣，常住地又為南昌市西湖區(qū)，屬于典型的三跨三分離信訪案件，再加上駱某夫妻兩人思想固執(zhí)，案件歷時又太長久，調解難度可想而知。2019年3月，再次回到信訪局主持工作的王輝，加大信訪積案的清理，多次主動上門走訪，與駱某夫妻面對面、心交心的交流。他從法律、政策層面進行宣傳教育，幫助其理清思路，回歸理性思維。經(jīng)過一年多耐心細致的工作，夫妻倆人終于被感動，主動降低了信訪訴求，并于2020年4月26日簽訂了停訪息訴協(xié)議書，承諾不再上訪。至此，一起持續(xù)近二十年的上訪案終于塵埃落定，劃上了一個圓滿的句號。
11年以來，經(jīng)由王輝成功化解的信訪案例數(shù)不勝數(shù)，他辦公室里一摞摞的工作筆記和干部群眾的聲聲贊許是最好的印證。2017年，聽從組織安排，王輝調任其他單位任一把手，但離開的一年多時間，他并沒有真正放下對信訪工作的執(zhí)念，甚至還有很多信訪群眾慕名找他反映問題，這讓他感覺到群眾對他的信任是一份沉甸甸的責任。信訪部門是一個吃苦不討好的清水衙門，信訪干部挨罵受氣那是常有的事，調出去的干部幾乎沒有人愿意再調回來。但是在2019年，王輝卻毅然向縣委主動請纓，要求重返信訪局工作，再次走上信訪工作崗位。他說：“我不能辜負群眾的信任。”
擔當贏民贊
有人說信訪工作兩頭都不討好，一頭要挨上級領導批評，一頭又要遭受群眾指責。而在王輝看來，“兩頭不討好，歸根結底還是群眾工作做得不到位?！?1年來，他始終堅持對黨忠誠，對信訪工作無比熱愛，用擔當精神贏得組織的信任和信訪群眾的認可，擔當?shù)谋澈?，是他犧牲了無數(shù)的節(jié)假日與家人歡聚的時光，但他從來無怨無悔。
2020年12月31日，南昌縣信訪局的門口異常熱鬧，當大家第一反應是有群眾來集體上訪時，走出去一看卻發(fā)現(xiàn)擺了個大烏龍，只見20多名身著紅裝的腰鼓隊員敲鑼打鼓地送來錦旗，錦旗上用亮晶晶的字寫著：“黨的好干部，人民的好公仆”。這是人民群眾發(fā)自內(nèi)心的心聲，也是王輝率領全局干部為民解難、為黨分憂后收獲到的最珍貴的禮物。像這樣的錦旗，在南昌縣信訪局辦公樓的榮譽室里不計其數(shù)。面對成績，王輝不驕不躁，一如既往地身先士卒，無私奉獻，永遠踐行甘當信訪群眾貼心人的使命。
“用心交心，以情換情”，這是他的處事風格；“群眾永遠是我們最可愛的人”，這是他的心聲。“群眾利益無小事，信訪工作來不得半點馬虎。”王輝說，我將繼續(xù)帶領南昌縣信訪局全體干部牢記黨的宗旨，從鞏固黨的執(zhí)政基礎這個高度出發(fā)，做到“人人到一線做送上門來的群眾工作，人人到基層把信訪工作送上門、做到群眾家里”，甘當無怨無悔的信訪群眾貼心人。
人們記住了這個有著一身正氣、一腔深情的信訪局長的身影：為企業(yè)改制中利益受損的職工討回公道，為蒙冤16載的教師平反工作四處奔波，為病中的上訪群眾胡克明洗腳，為跟隨患病母親上訪11年的“野丫頭”方小娟找工作……當?shù)厝罕娰潛P說：“*就是我們身邊看得見的‘三個代表’的典型。”
堅守信訪崗位24年，*真心誠意為民解難、為黨分憂，平均每年接待上訪群眾2000多人次，處理人民來信2000多封，接聽來訪電話幾千次，以務實的作風和高尚的人格化解了一個又一個矛盾，維護了人民群眾的利益，維護了一方穩(wěn)定，也維護了黨和政府的形象，被人們贊譽為“連心橋”上的貼心人。
騎自行車上班，出差住中低檔賓館，*依然保持平民本色。平民本色的*時常牽掛著那些困難群眾，這兩年他自己掏錢資助貧困學生和困難群眾的費用有一兩萬元。就在最近，*又為一個因肝癌去世的特困群眾家庭送去了兩千元錢?！艾F(xiàn)在的信訪案例中，因為冤屈或有激烈矛盾沖突的事情在大幅度減少，而要錢、要幫助的情況則變得突出了”，*一提起困難群眾的生活問題就面色凝重，“中央關注民生各項政策的出臺真是太有必要了，我們社會保障體系的建設任重道遠！”
面對鮮花和掌聲，*表示自己有三個冷靜對待：冷靜對待榮譽，要把榮譽當動力不能當包袱；冷靜對待成績，艱苦奮斗作風不變，再創(chuàng)新業(yè)績勁頭不減；冷靜對待各種榮譽，在贊揚中成長，不在掌聲中倒下。
*說：新時期的典型不僅要“埋頭拉車”，還要“抬頭看路”，要注意研究新問題，創(chuàng)新工作方法。在*的積極建議下，泰州的年輕干部輪流到信訪崗位上培訓已經(jīng)堅持了多年。針對涉法類信訪問題增多的現(xiàn)象，*又積極嘗試請律師參與信訪接待，這項做法也在2005年被司法部向全國推廣。*表示，江蘇省、泰州市的主要負責同志給了他很大的支持和鼓舞，使他在信訪工作上不斷取得成績，也不斷向新的更高目標前進。
2007年6月，*光榮當選黨的十七大代表，他表示：“我將以高度的責任感去了解社情民意，關注民生，永遠做人民的勤務員！”
簡歷：*，５９歲，大專文化?，F(xiàn)任江蘇省泰州市人民政府副秘書長、信訪局局長，全國“人民滿意的公務員”、江蘇省人大代表、省勞動模范、省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、省信訪先進工作者。
局長先進事跡材料篇八
作通報
第 2 期
重慶市人力資源和社會保障局
2012年1月17日
2012年1月5日，市人力社保局召開了全市人力資源和社會保障工作會。會上，市人力社保局局長陳元春同志作了題為《促進充分就業(yè)，提升社保水平，加快人才開發(fā)，推進人力資源和社會保障事業(yè)科學發(fā)展》的工作報告。
現(xiàn)將陳元春同志的講話印發(fā)各區(qū)縣（自治縣）人力社保局、局機關各處室、市公務員局、局屬各事業(yè)單位，請認真組織學習，抓好貫徹落實。
-1-促進充分就業(yè)
提升社保水平
加快人才開發(fā) 推進人力資源和社會保障事業(yè)科學發(fā)展
——在全市人力資源和社會保障工作會議上的講話
陳 元 春（2012年1月5日）
同志們：
這次全市人力資源和社會保障工作會議的主要任務是，深入貫徹落實全國人力資源和社會保障工作會、市委三屆十次全委會、全市經(jīng)濟工作會精神，總結2011年工作，分析當前形勢，部署2012年工作任務。剛才，會議通報了2011區(qū)縣和市級部門單位人力社保工作綜合評價情況，對先進單位進行了表彰。下面，我講三點意見。
一、齊心協(xié)力、務實進取，“十二五”人力資源和社會保障工作開局良好
剛剛過去的一年，在市委、市政府的堅強領導下，在市級相關部門的支持配合下，全市人力社保系統(tǒng)深入貫徹落實市委三屆七次、八次、九次全委會和全市人力社保工作會精神，圍繞中心、服務大局，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，保用工、促就業(yè)，建機制、強保障，優(yōu)環(huán)境、興人才，全面完成了目標任務，實現(xiàn)了“十二五”良好開局。
-3-平臺已延伸到所有鎮(zhèn)街、100%的社區(qū)和63.7%的行政村，覆蓋率居全國前列。人力資源市場信息已延伸到所有鎮(zhèn)街、社區(qū)和85%的村。開通了“重慶就業(yè)網(wǎng)”，就業(yè)公共服務網(wǎng)絡化步伐加快推進。
（二）貫徹實施社會保險法，大力推進擴面征繳，城鄉(xiāng)社會保障邁出了歷史性步伐。一是深入宣傳實施社保法。組織40個區(qū)縣數(shù)萬人開展了內(nèi)容豐富、形式多樣的宣傳培訓活動，清理文件1500件，廢止、失效49件，修訂15件，為社保法順利實施奠定了基礎。二是社保制度進一步完善。出臺了城鎮(zhèn)職工醫(yī)保和城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌辦法，在全國率先實現(xiàn)五險省級統(tǒng)籌。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險已于4月實現(xiàn)全市全覆蓋，比全國提前1年。配套出臺戶籍制度改革社保實施辦法，已有22.8萬建設用地失地農(nóng)民、3683名退地轉戶居民參保。建立領取失業(yè)保險金人員參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，惠及2.8萬失業(yè)人員。三是社保擴面征繳任務超額完成。開展“社會保險擴面年”活動，采取“五險合一”、“一票征收”，調整繳費基數(shù)上下限，整合經(jīng)辦職能組建新的市社保局等措施，大力推進參保擴面。截止12月底，全市養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險參保人數(shù)分別達到1749萬、3135萬、269萬、333萬和210萬，比去年增長25.7%、3.4%、13.3%、25%和19.4%，城鄉(xiāng)養(yǎng)老、醫(yī)療保險參保率分別達到85%、95%。社?；鹂偸杖?24億元，比去年增長31.7%，實現(xiàn)了歷史性突破。社?；鹬С?02億元，比去年增長23.4%。四是社保待遇穩(wěn)步提高。連續(xù)7年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇，目前月人均養(yǎng)老金水平已接近1600元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金為每-4-人每月80元，比國家標準高25元。城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險財政補貼由每人每年120元提高到200元。五是歷史遺留問題逐步解決。出臺了國有企業(yè)部分困難下崗分流人員基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險繳費補貼政策，已惠及8萬人。出臺了未參保超齡職工基本養(yǎng)老保險遺留問題處理意見。將32萬老工傷人員納入了工傷保險統(tǒng)籌管理。六是基金監(jiān)管進一步加強。開展“資金監(jiān)管強化年”活動，對“四項資金”、侵占惠民資金突出問題、經(jīng)辦機構內(nèi)控制度等進行專項檢查，完善監(jiān)管體系，有效維護了基金安全。
-5-企業(yè)技校的整合，建立了以重慶工業(yè)技師學院為龍頭的渝西地區(qū)技工教育聯(lián)合體。五一技校被列為首批國家級高技能人才培訓基地。開展了第三屆農(nóng)民工職業(yè)技能大賽，選拔中高級技能人才1000余名。制定出臺了重慶市技能大師工作室管理辦法。全年新增高技能人才5萬人。四是引才引智工作取得新突破。推進實施“千名優(yōu)秀人才引進計劃”、“赴港澳引進緊缺人才活動”等引才專項，引進緊缺人才2048人，其中院士2名、國家“千人計劃”人選11名、博士298名。實施引智項目73個，聘請國（境）外專家6200人次。選派1226人赴國（境）外參加培訓。認真落實引進高層次人才優(yōu)惠政策，共兌現(xiàn)安家補助、崗位津貼2540萬元。五是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才開發(fā)深入推進。實施農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設計劃，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層選派大學生4705名，為艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)定向培養(yǎng)緊缺專業(yè)大學生340名。推進“萬名專業(yè)技術人才支農(nóng)支教支醫(yī)計劃”，為基層選派“三支”人員1萬名。
（四）創(chuàng)新政策制度，激發(fā)人才潛能，人事制度改革深入推進。一是公務員管理制度進一步完善。制定出臺了公務員公開遴選、先進模范休假療養(yǎng)、表彰對象考察等管理制度。與“一講二評三公示”相結合，完善了公務員考核辦法。在全國率先開展了累計9年考核優(yōu)秀的公務員記二等功工作。審核各類表彰項目318項，批準99項，叫停219項。二是事業(yè)單位人事制度改革取得新成效。研究制定了深化事業(yè)單位人事制度改革的實施意見，出臺事業(yè)單位工作人員轉崗辦法和機關工勤人員管理辦法。事業(yè)單位崗位設臵工作全面完成。公開招聘管理進一步規(guī)范，公開招聘事業(yè)單位近2萬人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨聘人員擇優(yōu)招聘工作穩(wěn)妥推-6-進，共招聘7127人。三是職稱制度改革扎實推進。出臺了特殊人才高級專業(yè)技術資格認定實施細則等制度。制定實施專技人員職業(yè)道德建設八項制度，共評審專業(yè)技術人員職務任職資格近2萬人，職稱評審宏觀調控和質量得到加強。四是技能人才評價工作得到加強。共有32萬人通過職業(yè)技能鑒定取得證書，其中農(nóng)民工6.8萬人。開展職業(yè)技能鑒定機構質量評估，撤銷了13家機構。職業(yè)技能鑒定信息化建設加快推進。五是軍轉安臵任務全面完成。采取考試考核與雙向選擇相結合的辦法，妥善安臵638名計劃分配軍轉干部。加強管理服務，完成了292名自主擇業(yè)軍轉干部安臵任務。在全國率先開展了軍轉干部知識更新培訓。為1.67萬名企業(yè)軍轉干部增加了生活困難補貼，確保了企業(yè)軍轉干部總體穩(wěn)定。
-7-貼標準。三是企業(yè)工資調控管理進一步加強。建立企業(yè)職工最低工資正常增長機制，最低工資一檔的執(zhí)行標準比上年增長了28%。發(fā)布了2011年企業(yè)工資指導線和人力資源市場322個工種工資指導價位。對國有及國有控股企業(yè)工資總額實行宏觀調控，國有企業(yè)負責人薪酬和工資總額管理得到加強。對1007戶企業(yè)18萬名職工收入狀況進行了調查，為完善企業(yè)工資宏觀調控政策奠定了基礎。
（六）完善爭議調處機制，加強勞動監(jiān)察執(zhí)法，勞動關系總體和諧穩(wěn)定。一是勞動關系得到廣泛關注?；I備召開了全市構建和諧勞動關系先進表彰暨經(jīng)驗交流電視電話會，印發(fā)了新時期構建和諧勞動關系的意見，全社會關心、支持、參與構建和諧勞動關系的格局正在逐步形成。二是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法得到加強。組織專項執(zhí)法檢查7次，檢查單位2.3萬戶，涉及勞動者131.3萬人，責令補發(fā)工資和退賠費用6125萬元。勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”試點工作在全國率先通過驗收。完成了鎮(zhèn)街舉報投訴站組建工作。三是勞動爭議調解仲裁得到加強。共處理爭議案件4.18萬件，結案4.13萬件，結案率達99%。全面完成了區(qū)縣勞動人事爭議仲裁院組建工作。已在鎮(zhèn)街、社區(qū)、工業(yè)園區(qū)建立調解組織400余個。四是群眾工作統(tǒng)攬信訪工作取得新進展。在市級部門率先成立群眾工作機構，建立信訪維穩(wěn)聯(lián)動機制，加大積案和矛盾糾紛調處力度，全年受理群眾來信1819件、來訪3544人次，妥善處理群體類集訪105件次，維護了社會和諧穩(wěn)定。
（七）加強統(tǒng)籌規(guī)劃，注重資源整合，基層基礎建設邁上新臺階。一是信息化建設加快推進?！敖鸨９こ獭倍诳裳袌蟾嬖?8-全國率先通過評審。在全國率先啟動社?？虞d金融功能工作，超額完成了累計發(fā)卡400萬張任務。在全國率先啟動城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老和醫(yī)療保險信息系統(tǒng)建設。二是服務平臺建設邁出新步伐。中國重慶人力資源服務產(chǎn)業(yè)園順利開工。完成了120個鎮(zhèn)街就業(yè)社保平臺標準化建設。社保業(yè)務經(jīng)辦程序進一步優(yōu)化。三是基層工作隊伍建設取得新進展。已為鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)社保機構選派高校畢業(yè)生841名。培訓區(qū)縣人力社保局長40人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員280人。四是基礎工作扎實推進。完成了全市社會保障體系和人力資源開發(fā)第十二個五年規(guī)劃編制工作。勞動保障監(jiān)察條例等立法工作順利推進，執(zhí)法監(jiān)督得到加強。安全完成了125項43.5萬人次人事考試工作。系統(tǒng)“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“優(yōu)質服務窗口”等創(chuàng)建活動扎實推進。
同時，人力社保規(guī)劃財務、信息宣傳、機關黨建、紀檢監(jiān)察、干部隊伍建設、離退休人員管理服務等工作都取得了明顯成效，有力保障和促進了人力社保中心工作、重點任務的完成。
回顧一年的工作，我們深感成績來之不易。這是市委、市政府高度重視和正確領導的結果，是各級黨委政府精心組織和有關部門支持配合的結果，是全市人力社保系統(tǒng)廣大干部職工頑強拼搏、辛勤勞動的結果。在此，我代表市人力社保局向有關單位和部門，向全市人力社保系統(tǒng)廣大干部職工致以崇高的敬意和衷心的感謝！
-9-能人才短缺。二是隨著各領域改革的縱深推進和人民生活水平的提高，城鄉(xiāng)社會保障水平有待提升，不同群體之間的待遇水平差異有待進一步調適。三是隨著人力社保事業(yè)的快速發(fā)展，信息不兼容、制度碎片化、機構小散弱等問題日漸突出，基層基礎建設亟待加強。四是隨著轉型期社會發(fā)展，局部領域勞動糾紛呈上升態(tài)勢，鬧訪、纏訪、集訪現(xiàn)象時有發(fā)生，人事考試面臨不確定因素多、技術手段作弊等問題，穩(wěn)定工作任務重。對此，我們務必高度重視，進一步增強責任感、緊迫感和預見性，積極應對、攻堅克難，不斷開創(chuàng)人力社保事業(yè)新局面。
二、突出重點、開拓奮進，扎實做好2012年人力資源和社會保障工作
2012年是“十二五”規(guī)劃全面實施的重要一年，完成今年的人力社保工作，對全面落實“十二五”規(guī)劃具有十分重要的意義。2012年人力資源和社會保障工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞穩(wěn)增長、惠民生、保穩(wěn)定的工作大局，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，促進充分就業(yè)，提升社保水平，加快人才開發(fā)，深化人事制度和收入分配制度改革，構建和諧勞動關系，不斷完善機制、創(chuàng)新管理、突破難點，努力推進人力資源和社會保障事業(yè)科學發(fā)展。重點抓好九個方面的工作：
-11-務體系建設。統(tǒng)一人力資源市場管理體系，加快推進勞動力市場和人才市場整合。大力發(fā)展人力資源服務業(yè)。加快推進就業(yè)工作平臺和人力資源市場信息向基層“雙延伸”。加強就業(yè)專項資金監(jiān)管和失業(yè)動態(tài)監(jiān)測。
（二）深入落實社保政策制度，著力提高城鄉(xiāng)社會保障水平。一是進一步完善社保制度。出臺城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險轉移接續(xù)辦法。加快推進醫(yī)保市級統(tǒng)籌，6月底前完成職工醫(yī)保市級統(tǒng)籌，12月底前完成城鄉(xiāng)居民醫(yī)保市級統(tǒng)籌。完善工傷保險市級統(tǒng)籌辦法，實現(xiàn)市和區(qū)縣風險共擔。整合社保工作資源，統(tǒng)籌醫(yī)療、工傷、生育保險費用結算工作。進一步落實戶籍制度改革農(nóng)轉城人員參保政策。二是大力推進參保擴面。完善“五險統(tǒng)征”工作機制，建立社保登記制度，加強對用人單位的稽核和勞動保障監(jiān)察，促進市民尤其是城鄉(xiāng)居民、靈活就業(yè)人員參保，確保全年養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險參保人數(shù)分別增加45萬、20萬、30萬、30萬和30萬。完成基金收入700億元，力爭750億元。三是繼續(xù)提高社保待遇水平。做好2012企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平調待工作。穩(wěn)步提高醫(yī)保待遇水平，縮小不同區(qū)域醫(yī)保待遇水平差距。四是加強社?；鸨O(jiān)管。籌建市社會保險監(jiān)督委員會，加強監(jiān)管制度建設，加大監(jiān)督檢查力度，繼續(xù)做好社會保險稽核工作。加強基金風險防范體系建設，加大基金反欺詐力度。開展基金收支和管理專項治理，嚴懲違法違紀行為，確保基金安全運行。五是提高經(jīng)辦管理服務水平。制定出臺基層公共服務體系建設指導意見，推進標準化建設。完善養(yǎng)老保險經(jīng)辦體系，建立城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險業(yè)務向鎮(zhèn)街下沉的經(jīng)辦新模式。
（三）加強分類指導，加快專業(yè)技術人才和技能人才隊伍建設。一是加強專業(yè)技術人才隊伍建設。推進實施專業(yè)技術人才隊伍建設中長期規(guī)劃，實施“萬名專家服務基層行動計劃”、“海外赤子為國服務行動計劃”，開展“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、享受國務院政府特殊津貼人員推薦選拔工作。實施專業(yè)技術人才知識更新工程，建設一批市級繼續(xù)教育基地，培訓緊缺和骨干專業(yè)人才3萬人。擴大博士后招生規(guī)模，力爭在站博士后增長20%以上。二是加強技能人才隊伍建設。承接國家高技能人才振興計劃，創(chuàng)建3家國家級高技能人才培訓基地，全年新增高技能人才6萬人。推進技工院校整合，著力打造40所優(yōu)質技工學校，創(chuàng)建2個國家級、10個市級技能大師工作室。鼓勵企業(yè)建立首席技能專家工作室。做好中華技能大獎、全國技術能手遴選推薦工作。推進技能人才評價體系建設，加強職業(yè)技能鑒定管理。三是推進職稱制度改革。進一步加強職稱宏觀調控，加快職稱申報誠信體系建設，探索職稱量化評審的實現(xiàn)形式。推進中小學教師職稱改革試點工作。組織開展高中級職稱申報評審、海外留學回國人員、博士后研究人員、特殊人才專業(yè)技術資格認定工作。四是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才開發(fā)。繼續(xù)實施農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設計劃，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層選派高校畢業(yè)生3812名，為艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)定向培養(yǎng)大學生300名。推進“專業(yè)技術人才支農(nóng)支教支醫(yī)行動”，選派1萬名專技人員到基層服務。
-13-干部學歷教育。結合“人民好公仆”教育實踐活動，有計劃、分層次地開展公務員職業(yè)道德培訓。二是完善公務員制度。強化公務員基層工作經(jīng)歷，除部分特殊職位外，市級機關均從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中公開考試錄用。開展聘任制公務員和公務員跨部門（區(qū)域）競爭上崗試點工作。積極探索從優(yōu)秀工人、農(nóng)民等生產(chǎn)一線人員中考錄公務員的辦法。完善公務員遴選制度和職務管理審批備案程序。三是規(guī)范考核獎懲。健全公務員正常退出機制，暢通公務員“出口”。制定規(guī)范評比表彰、公務員平時考核等管理制度。開展評比表彰項目清理工作。
（五）堅持走出去和引進來相結合，加大人才智力引進力度。一是大力引才引智。承接國家“千人計劃”，推進重慶市“千名優(yōu)秀人才引進”、“赴港澳緊缺人才引進”等計劃，大力引進緊缺優(yōu)秀人才。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，積極支持大型企事業(yè)單位引進外國專家。加大區(qū)縣引智工作力度，促進農(nóng)業(yè)引智成果示范推廣。二是提升國（境）外培訓質量。完善國（境）外培訓管理體系，加大專業(yè)技術人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、社會工作人才和優(yōu)秀中青年干部赴國（境）外學習培訓力度，不斷提升培訓質量和效益。三是深化國際人才交流合作。鞏固北美、印日、澳新、歐盟等國家和地區(qū)人才招聘專線，指導建立外國專家行業(yè)協(xié)會，完善英國、美國等海外聯(lián)絡站工作制度，不斷拓展人才智力交流合作渠道。
（六）堅持與時俱進，不斷深化人事制度改革。一是完善事業(yè)單位公開招聘制度。探索建立符合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位特點的公開招聘辦法，不斷增強公開招聘的科學性。出臺事業(yè)單位公開選聘辦法，促進公開、公正、擇優(yōu)選人用人。二是加強事業(yè)單-14-位崗位管理。開展事業(yè)單位職員制度試點工作。探索建立事業(yè)單位崗位最高等級與結構比例控制辦法，暢通優(yōu)秀人才成長通道。完善事業(yè)單位聘用合同制度。三是完成軍轉安臵任務。擴大考試考核、雙向選擇安臵范圍，健全安臵工作機制，全面完成2012年軍轉安臵任務。完善自主擇業(yè)政策體系，有針對性地開展適應性培訓，力爭自主擇業(yè)軍轉干部就業(yè)率達到90%以上。四是切實做好企業(yè)軍轉干部解困和穩(wěn)定工作。深入落實解困政策，加強重點人員的教育引導和穩(wěn)控，確保企業(yè)軍轉干部總體穩(wěn)定。
（七）完善政策機制，加快推進工資收入分配制度改革。一是完善公務員工資制度。鞏固規(guī)范公務員津補貼成果，進一步做好市級機關規(guī)范公務員津補貼工作。按國家統(tǒng)一部署，做好公務員職務與職級并行制度的實施準備，做好公務員工資水平調查工作。繼續(xù)做好帶薪年休假相關工作。二是完善事業(yè)單位收入分配制度。貫徹落實深化事業(yè)單位收入分配制度改革的實施意見。繼續(xù)推進其他事業(yè)單位實施績效工資工作，不斷完善事業(yè)單位績效工資政策。切實做好事業(yè)單位績效工資水平同步同幅調整工作。制定事業(yè)單位工作人員受處分處罰工資待遇處理辦法。三是加強企業(yè)工資分配的指導控制。按照市場機制調節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導的原則，推動企業(yè)完善工資收入分配制度。做好2012年最低工資標準調整工作。完善人力資源市場工資指導價位制度，引導用人單位合理確定工資水平和增長幅度。加大對國有企業(yè)工資總額和工資水平雙重調控，逐步建立企業(yè)管理人員與一線員工收入增長掛鉤機制。
（八）堅持嚴管重處，著力構建和諧穩(wěn)定勞動關系。一是加
-15-強勞動關系協(xié)調。深入推進“小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動”和“春暖行動”，切實提高小微型企業(yè)勞動合同簽訂率和履行質量。開展規(guī)范勞務派遣用工專項行動，督促企業(yè)合理使用勞務派遣工。推進企業(yè)勞動用工備案，建立勞動用工信息數(shù)據(jù)庫，加強用工動態(tài)管理。二是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。開展維護轉戶居民合法權益、規(guī)范中小企業(yè)勞動用工等專項執(zhí)法，嚴厲打擊各種不法行為。加強與相關部門的聯(lián)動協(xié)調，扎實做好農(nóng)民工工資清欠工作，確保建筑領域農(nóng)民工工資基本無拖欠。全面推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設，逐步建立鎮(zhèn)街勞動保障監(jiān)察協(xié)管員隊伍，構建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的勞動保障監(jiān)察“四級監(jiān)管”體系。完善勞動保障守法誠信等級評價制度。三是加強勞動人事爭議調處。加強爭議調解仲裁效能建設，確保仲裁案件結案率達到90%以上。堅持快立、快審、快結、辦好，加大弱勢群體工資拖欠爭議案件處理力度，確保農(nóng)民工工資拖欠集體爭議案件結案率達到95%以上。完成區(qū)縣勞動人事爭議仲裁委員會設立工作，推進仲裁院標準化建設。積極推動調解機構向鎮(zhèn)街、園區(qū)及行業(yè)協(xié)會延伸。
（九）加強組織協(xié)調，加快推進基層基礎建設。一是加快信息化建設。全面啟動“金保工程”二期建設，逐步將成熟的業(yè)務系統(tǒng)推廣應用到區(qū)縣。完成12333人工電話咨詢服務中心系統(tǒng)建設，試運行人工電話咨詢服務。完成機關事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)建設，將全市機關、事業(yè)單位人員及退休人員的信息納入市級集中管理。加大具有金融功能社保卡發(fā)行力度，確保新發(fā)卡600萬張。二是推進基層服務平臺建設。加快推進中國重慶人力資源服務產(chǎn)業(yè)園建設，完成50%的土建工程量。完成200個鎮(zhèn)街勞動就-16-業(yè)社保服務中心標準化建設。到年底，全市80%的行政村建立勞動就業(yè)社保服務站。三是加強基層工作人員隊伍建設。選派416名高校畢業(yè)生充實鎮(zhèn)街社保工作隊伍。為新建就業(yè)社保服務站的行政村配備1名協(xié)理員。培訓基層就業(yè)社保工作人員300人。四是加強基礎管理工作。加強計劃編制和完成情況監(jiān)測，推進“十二五”規(guī)劃順利實施。推進工資集體協(xié)商條例等立法工作，開展“六五”普法活動，強化行政執(zhí)法監(jiān)督。加強考試安全管理，嚴肅考風考紀，確保各項人事考試安全順利實施。
三、加強統(tǒng)籌、勇于探索，為推動各項工作落實提供有力保障
隨著人力資源社會保障事業(yè)改革發(fā)展的縱深推進，許多體制機制方面的重點難點問題需要破解，許多管理服務方式需要創(chuàng)新，任務艱巨繁重。各級人力社保部門要進一步解放思想，開拓視野，勇于創(chuàng)新，狠抓落實，不斷開創(chuàng)人力社保工作新局面。
-17-機制，構建解決問題的頂層制度體系，確保改革發(fā)展中的問題都能在制度框架內(nèi)得到解決。
（二）加強管理服務，提升工作效能。要完善基礎制度，做到每件工作、每項任務職責明晰、要求具體、人員落實，不懸空、不延誤。要完善基礎臺賬，做到基礎數(shù)據(jù)有統(tǒng)計、有分析、可運用，為決策管理和信息咨詢提供及時準確服務。要完善基礎資料，加強檔案資料的收集、整理、管理，為留鑒存檔作準備。要加快推進五險合一經(jīng)辦機構、信產(chǎn)招工機構建設，為工作落實提供組織保障。要加強考試、培訓、鑒定等政府資源性收入收支兩條線管理，確保應收盡收。要深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“優(yōu)質服務窗口”等創(chuàng)建活動，進一步優(yōu)化辦事流程、簡化辦事手續(xù)、提高服務質效，樹立人力社保部門良好形象。
（三）加強隊伍建設，干凈干事創(chuàng)業(yè)。要通過集中培訓、理論研討、業(yè)務競賽等辦法，加強人力社保系統(tǒng)干部職工培訓，提高系統(tǒng)干部職工的業(yè)務能力和抓落實的本領。要深入開展“三進三同”、“大下訪”等活動，促進系統(tǒng)干部職工進一步轉變工作作風，密切聯(lián)系群眾，做到立黨為公、執(zhí)政為民。要加強反腐倡廉教育和懲防體系建設，促使系統(tǒng)干部職工自覺構筑反腐防線，干干凈凈干事，清清白白做人。要加強對重點環(huán)節(jié)和重點部位的管理、監(jiān)督和檢查，確保各項權力規(guī)范運行。
（四）加強宣傳引導，營造良好氛圍。要建立完善新聞發(fā)布制度，緊緊圍繞中心工作，及時發(fā)布權威信息，宣講政策、通報工作、解答熱點，牢牢把握輿論的主導權。要加強輿情收集、監(jiān)控和研判，完善應急處臵機制，做到及早發(fā)現(xiàn)、及時應對、果斷-18-處臵。要加強政務公開，著力推進行政決策、權力運行、辦事服務“三公開”，切實保障群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權。要加強信訪維穩(wěn)工作，下大力氣從政策層面解決信訪突出問題，加大信訪積案處理力度，全力維護社會穩(wěn)定。
同志們，新形勢賦予新使命，新機遇孕育新希望。讓我們在市委、市政府的堅強領導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅定信心，開拓創(chuàng)新，務實進取，推進人力資源社會保障事業(yè)科學發(fā)展，以優(yōu)異的成績迎接黨的十八大和市第四次黨代會勝利召開！
主題詞：工作通報
抄送：局領導, 市級各部門人事(干部)處。
2012年1月17日印發(fā)
局長先進事跡材料篇九
1 1 交通局長創(chuàng)建先進事跡 3 篇 交通局長創(chuàng)建先進事跡第 1 篇 搭建創(chuàng)建平臺豐富創(chuàng)建形式落實創(chuàng)建措施 為創(chuàng)建和諧交通提供保證 渦陽縣交通局局長梁峰創(chuàng)建文明行業(yè)先進事跡 梁峰，1957 年生人，中共黨員，現(xiàn)任交通局黨組書記、局長，連年被評為。自 2004 年擔任渦陽縣交通局長以來，作風清正廉潔，業(yè)務開拓進取，對自己嚴格要求，對交通事業(yè)發(fā)展高度負責，以忘我的工作態(tài)度，俯首拉重車，辛勤苦耕耘，把對黨和人民的一片深情傾注于渦陽交通事業(yè)，把對交通事業(yè)的熱愛融入交通跨越式發(fā)展，實踐著他對人生價值的美好追求，為渦陽交通事業(yè)發(fā)展做出了突出貢獻。
在工作中，梁峰局長高度重視創(chuàng)建工作，始終把創(chuàng)建作為推動中心工作的不竭動力，按照創(chuàng)建工作無小事的原則，在省交通廳、市交通局的正確領導下，帶領廣大干部職工全面參與，做了大量工作。特別是在今年以梁峰局長為創(chuàng)建總指揮的渦陽交通局，傾全局之力，在創(chuàng)建工作中擬訂了 1 個規(guī)劃，明確了 2 個重點，開展了 3 項活動，實施了 4 大建設，取得了較好的成績。
2 通系統(tǒng)創(chuàng)建工作規(guī)劃》，確定了促進三個服務，以經(jīng)濟建設為中心，以誠信建設、依法行政為重點，與時俱進，開拓創(chuàng)新，圍繞中心，突出重點，狠抓落實，深入持久地開展文明創(chuàng)建活動的總體思路。
二、明確了 2 個重點。梁峰局長在多次會議上強調，創(chuàng)建工作一定要 2 個重點，以確保創(chuàng)建的實際效果。一是局領導要求在文明創(chuàng)建工作中要重點突出創(chuàng)建工作對中心工作的促進作用，發(fā)揮創(chuàng)建工作的原動力作用，即要通過創(chuàng)建推進行風建設，以行風建設促進效能建設，以效能建設促進中心工作的高效開展；二是明確創(chuàng)建工作要以解決實際困難為重點，突出解決影響創(chuàng)建、影響對外形象的熱點、難點、焦點問題。
三、
開展了 3 項活動。
為將創(chuàng)建工作推向高潮，以此來帶動其他工作的順利高效開展，梁峰局長結合我縣交通工作實際，按照上級有關任務部署，將創(chuàng)建工作不效融入到各項活動中去，做到了互為促進，互為提高，共同發(fā)展。
3 已經(jīng)完成，正在進行認真整頓和完善制度階段。
二是開展了忠誠教育活動。積極響應市交通局關于在全市交通系統(tǒng)內(nèi)開展忠誠教育的號召，大力弘揚忠誠是第一政治品格和忠誠勝于能力的風尚，打造一支政治可靠、業(yè)務精湛、作風過硬、樂于奉獻的高素質干部隊伍。及時傳達了市交通局忠誠教育會議和《關于在全市交通系統(tǒng)工作人員中開展忠誠教育活動的實施方案》，組織學習了《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》，教育廣大黨員干部嚴格自律，提高忠誠度，進一步推進反腐倡廉高效開展。印發(fā)試卷百余份到全系統(tǒng)廣大黨員干部手中，通過測試提高了認識，改進了作風，實現(xiàn)了黨員干部忠誠度的顯著提高。組織局屬各單位領導班子成員、運（路）政各站隊主要負責人及局機關全體工作人員觀看了廉政建設教育片，用身邊的事例教育廣大干部職工要絕對聽黨指揮，始終對黨忠誠，帶頭響應號召，弘揚務實精神。
三是開展了效能建設推進活動。組織召開了效能建設工作會議，收聽收看了全市交通行業(yè)效能推進大會電視電話會議。研究制定了《渦陽縣交通行業(yè)推進效能建設，促進三個服務實施方案》，提出堅持共建和諧社會，共享發(fā)展成果的原則，以改進兩風，提升交通整體形象；以增進兩情，提高共謀發(fā)展的自覺性，認真落實三個服務的各項工作任務，形成公正執(zhí)法、文明服務、敬業(yè)奉獻、廉潔高效、開拓創(chuàng)新、4 團結和諧的交通工作新風尚，強力推進機關效能建設，努力開創(chuàng)全縣交通事業(yè)又好又快發(fā)展的新局面。并就如何抓好三個服務，對局屬各有關部門提出 39 項工作任務，定期對各單位的任務落實情況進行督查和通報，在全系統(tǒng)內(nèi)形成了人人抓效能，時時講效能，事事促效能的良好氛圍。
四、實施了 4 項建設。
在梁峰局長的帶領下，通過各種形式的創(chuàng)建，極大地調動了廣大干部職工的積極性和主動性，有力地推進了各項中心工作的高效開展，為全面完成各項目標任務提供了不竭的發(fā)展動力。
1、公路建設。為克服村村通工程建設配套資金不足，全面完成第一批 gps 定位任務，避免重復規(guī)劃，合理利用一切促進公路建設的有利條件。結合自身實際，在農(nóng)村公路建設中，狠抓了四個結合，完成序時進度，截止目前，共完成路基 94.6 公里，路面 71.4 公里，在建工程 214.2 公里，預計全年可超額完成計劃 300 公里的農(nóng)村公路建設任務。
5 準化交管站 8 個，基本上打造出交通規(guī)范化管理和服務的初步框架。并于近日召開了交管站標準化建設和農(nóng)村客運站建設工程招標會，對石弓交管站、青町交管站、高爐交管站、義門交管站和龍山客運站、石弓客運站、高爐客運站等進行了公開招投標，并最終確定了施工單位，目前正在進行緊張的施工，年底前將全部建成并投入使用。
3、廉政建設。一是在基礎設施建設中，繼續(xù)實行雙合同制和一崗雙責制。進一步規(guī)范招投標活動，在嚴格四制的基礎上，建立跟蹤監(jiān)管、廉政巡視、定期考評制度，確保在基礎設施建設中不出問題。二是認真貫徹《行政許可法》，深化行政審批制度改革，加強行政許可制度建設，落實行政審批規(guī)定，加強行政審批權的監(jiān)督檢查。三是加強干部選撥任用推薦、提名、考察考核、討論決定等各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督，把好民主推薦、組織考察、集體決策、任前公示監(jiān)督關。四是深化局務公開工作，不斷增加內(nèi)外管理工作透明度，促進決策科學化、民主化。
4、機關內(nèi)部建設。繼續(xù)加強局機關的考勤管理，在啟用指紋考勤機的基礎上，每周一、周五進行點名，安排部署當周工作任務；保持機關衛(wèi)生整潔，對局屬各單位的辦公區(qū)進行了美化、亮化，營造一個整潔衛(wèi)生的辦公環(huán)境；嚴格執(zhí)行交通部十項禁令和十項規(guī)范用語，以徹底解決門難進、話難說、臉難看、事難辦的不良現(xiàn)象等等。
8 夯實了基礎。
交通局長創(chuàng)建先進事跡第 3 篇 王卓傳，男，漢族，1956年 3 月生，益陽南縣人，1978 年 12 月參加工作，中共黨員，大專文化，歷任鄉(xiāng)黨委委員、鄉(xiāng)黨委書記、鎮(zhèn)長、縣政府辦主任、縣委辦主任、常務副縣長、縣委副書記等職，現(xiàn)任益陽市交通運輸局黨組書記、局長。作為一步一步從最基層成長起來的干部，王卓傳同志深受組織的信任和人民群眾的愛戴。2004 年 6 月他調任市交通局工作，至今已有 7 年多時間，在市委、市政府的堅強領導下，王卓傳同志帶領全市交通運輸系統(tǒng)干部職工，緊緊圍繞科學發(fā)展，服務后發(fā)趕超和建設綠色益陽，益陽交通運輸事業(yè)實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，廣大人民群眾得到了看得見、摸得著的實惠。王卓傳同志先后被評為全國交通行業(yè)抗災保通先進個人、全省為民辦 8 件實事先進個人，記一等功 2 次。
一、執(zhí)著抓建設，交通基礎設施換新顏 在南縣工作多年的王卓傳同志深知，欠發(fā)達地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的滯后，首先就是由于交通的落后。由于歷史的原因，相當長的一段時間里，益陽交通發(fā)展包袱重、欠賬多，特別是安化山區(qū)和沅江、南縣、大通湖等湖區(qū)，交通十分不便，王卓傳同志擔任市交通局長后，迅速摸清并掌握全市交通的基本情況，兩個月的時間就從一名交通專業(yè)的門外漢成為有一定專業(yè)水準的行家里手。他審時度勢，提出了建網(wǎng)提質，9 內(nèi)外暢通，構建大交通格局的基本思路，緊緊依靠市委、市政府，搶抓新一輪全國交通大發(fā)展的歷史機遇，交通基礎設施建設投資從 2004 年的 4.6 億元，到 2010 年的 45.4 億元，7 年時間完成投資 114 億元。2011 年，又大手筆地提出了完成交通建設投資 60 億元的目標，益陽交通運輸事業(yè)以更快的速度、更大的規(guī)模、更高的水平向前推進，不斷取得新成果。
10 為網(wǎng)絡，干支結合、城鄉(xiāng)一體、較為順暢的公路運輸網(wǎng)絡。這一串串數(shù)字背后，凝聚著王卓傳同志無數(shù)的艱辛和汗水。他的努力付出獲得了回報，交通建設的大投入加快了全市交通運輸條件的改善，提高了運輸服務水平，廣大人民群眾享受到了交通便捷的成果。
11 訓，培訓 26 期，培訓人員 3140 人次，提高了司乘人員的職業(yè)道德水平；三是對公交車進行廣告瘦身，統(tǒng)一出租車外觀、附屬設施和服務標志標識，新建公交站亭 167 個，更換、制作站牌 147 組；四是啟動了益陽市公共交通規(guī)劃的修編和智能交通管理平臺建設；五是對公交車、出租車違法違規(guī)行為進行查處，規(guī)范客運市場秩序。通過采取這些具體措施，我市客運市場秩序明顯好轉，服務質量顯著提升，人民群眾的滿意度不斷上升。安全監(jiān)管方面，王卓傳同志始終堅持嚴格要求不放松，加強源頭控制，嚴把運輸經(jīng)營者市場準入關、營運車輛技術狀況關、營運駕駛員從業(yè)資格關，嚴格施行以出租汽車駕駛員、經(jīng)營性道路客貨運輸駕駛員為重點的從業(yè)人員職業(yè)資格制度；統(tǒng)籌抓好水上交通、港口作業(yè)、客運車站和城市公共交通安全，完善安全監(jiān)管和應急保障長效機制，不斷提高防范和處置突發(fā)事件的應急保障能力，實現(xiàn)了交通運輸行業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展。在管理體制機制改革方面，他按照綜合運輸體系建設的要求，進一步深化交通運行機制體制改革，初步建立了權責對等、分工明確、規(guī)范有序的機制體制；穩(wěn)步推進地方公路管理養(yǎng)護體制改革和機制轉換，全面落實區(qū)縣（市）政府負責農(nóng)村公路管養(yǎng)的主體責任，按照管養(yǎng)分離的原則，建立健全科學合理的公路養(yǎng)護管理體系。
12 導體系、保障機制、考核獎勵機制、服務標準體系和社會監(jiān)督體系，堅持把創(chuàng)建工作同業(yè)務工作一同規(guī)劃，一同部署，一同督查落實，一同評比檢查，促進了文明創(chuàng)建活動的深入開展。他通過把精神文明創(chuàng)建活動作為行業(yè)管理的重要抓手和切入點，緊緊圍繞服務群眾，促進發(fā)展來開展創(chuàng)建活動，促進了行業(yè)管理工作與文明創(chuàng)建的良性互動。近年來，市直交通運輸系統(tǒng)共有 1 家單位被評為全國精神建設先進集體，2 家單位被評為全省文明單位，4 家單位被評為全省文明示范窗口，8 家單位被評為全省交通系統(tǒng)文明建設先進單位，11 家單位被評為全市文明單位。
年交通局長年終總結
新任交通局長表態(tài)發(fā)言稿
財政局長先進事跡
水利局長先進事跡
衛(wèi)生局長先進事跡
局長先進事跡材料篇十
人社局局長先進事跡材料 3 篇 人社局局長先進事跡材料第 1 篇，男，漢族，大專學歷，省縣人，中共黨員，1972 年 3 月出生，1995 年 8 月參加工作，現(xiàn)任縣人社局黨支部書記，縣委組織部副部長，縣人社局局長。自參加工作以來，該同志愛崗敬業(yè)，無私奉獻，全身心地投入到工作中，2012 年至 2016 年連續(xù)五年年度考核被評為優(yōu)秀，2015 年被評為縣機關優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，充分發(fā)揮了領導干部的表率作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，較好地完成了黨和政府交辦的各項工作任務，在自己的崗位上做出了一定成績。經(jīng)單位職工代表會議評議并全票通過，同意推薦同志為全省人力資源社會保障系統(tǒng)先進個人。
一、堅定理想信念，永葆黨員本色 該同志堅持不斷學習黨的路線、方針和政策，堅持用三個代表重要思想指導自己的工作，用科學的發(fā)展觀來豐富自己的政治頭腦，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產(chǎn)主義信念，堅持黨的政治紀律，牢固樹立四個意識，在大是大非面前頭腦清醒、立場堅定，始終站在反分維穩(wěn)的最前線，堅決擁護黨的領導，維護祖國統(tǒng)一和民族團結，堅決反對一切民族分裂破壞行為，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央、省、州、縣委保持高度一致，表現(xiàn)出較高的思想素質水平和堅定的政治立場。
元；受理并協(xié)調解決民工投訴拖欠工資案件 142 起，涉及勞動者 2970 余人，追回被拖欠工資 2820 余萬元。在該同志的帶領下，縣人社局連續(xù)四年被評為州、縣目標考核一等獎，獲得了全省轉移就業(yè)農(nóng)村勞動力實名制動態(tài)管理工作先進單位、全省模范職工之家、黨風廉政建設先進單位、安全生產(chǎn)先進集體、大調解工作先進集體等嘉獎和榮譽，樹立了良好的社會形象。
兒女不在身邊需要照顧，他都詳細了解掌握，真正做到知民情、曉民意。在他的帶動下，全局干部職工幫助解決群眾困難、訴求 162 件，調解矛盾糾紛 84 起，募集愛心慈善捐款6.3 萬元，年度幸福工程目標任務提前完成，人社工作成果得到不斷鞏固。
人社局局長先進事跡材料第 2 篇 xx，男，漢族，1955 年10 月生，1972 年 3 月參加工作，現(xiàn)任 xx 市人力資源和社會保障局黨組副書記、局長。自 1978 年進入勞動系統(tǒng)以來，歷任市勞動局黨組成員、市社會勞動保險事業(yè)管理局局長；市勞動和社會保障局黨組副書記、副局長；市勞動保障局黨組書記、局長等職務。從事人力資源和社會保障事業(yè) 30 多年來，始終以執(zhí)著的敬業(yè)精神和甘為孺子牛的干勁，在工作崗位上辛勤耕耘著，為全市人力資源和社會保障事業(yè)的發(fā)展作出了卓有成效的貢獻。
人社局局長先進事跡材料第 3 篇 多年來，在平凡的工作崗位上他始終如一，嚴謹求實，兢兢業(yè)業(yè)，全面的完成各項工作任務；同志時時刻刻以黨員的標準嚴格要求自己，發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，贏得了廣大干部職工的普遍好評。
一、堅定理想信念，樹立黨員形象同志以新時期保持共產(chǎn)黨員先進性的具體要求鞭策自己，不斷提高綜合素質和業(yè)務能力。
作為一名領導干部，他嚴格要求自己。
認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，學習黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，積極組織和參與兩學一做專題教育，學習《習近平總書記系列重要講話讀本》、《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《損害群眾利益典型案例剖析》以及人力資源和社會保障政策。
自覺遵守黨的紀律和國家法律，嚴格遵守各項規(guī)章制度，認真執(zhí)行人力資源和社會保障政策。
在他和局黨委的共同努力下，一個善學、勤學、愛學、會學的行風環(huán)境在全局形成。
二、舍小顧大，模范表率值贊譽作為一名入黨多年的共產(chǎn)黨員，作為一名領導干部，他在工作中能堅持原則，堅持黨性，堅持大局觀念。
一方面，作為黨員干部，作為副局長，該同志始終發(fā)揮自我的表率作用，認真落實《財務管理制度》、《公務接待管理辦法》、《干部管理制度》、《進一步規(guī)范和完善內(nèi)部管理制度》等各項規(guī)章制度。
嚴格去向公示制度、請銷假制度、上下班制度和工作紀律。
有創(chuàng)新的工作思路，深入扎實的開展了學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員學習教育活動，積極參加各種學習活動，在活動過程中，發(fā)揮出了模仿表率的作用。
三、立足本職認真做好黨建工作在日常工作中，他作為機關黨委書記，能夠立足本職工作扎實做好黨建工作，一是深化黨建聯(lián)創(chuàng)機制，促脫貧攻堅。
選派 2 名機關業(yè)務骨干擔任第一書記，全脫產(chǎn)開展駐村幫扶。
實行三級聯(lián)動，突出第一書記職責，發(fā)揮基礎黨組織堡壘作用，制定脫貧攻堅年度和季度任務清單、責任清單、問題清單并認真整改落實。
二是進一步強化作風建設。
定期組織黨員干部深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)，面對面地溝通座談，汲取意見、查找不足，掌握服務實情，及時把服務需求固化為服務理念，切實轉變工作作風，提高服務效率。
鞏固教育實踐活動和學習討論落實活動成果，牢固樹立持續(xù)整改、長期整改的思想，完善整改措施，將問題整改到位，將措施落實到位。
嚴格落實中央八項規(guī)定和省、市關于改進工作作風的各項規(guī)定，形成改進作風、推動工作、促進發(fā)展的長效機制。
四、清廉為民全心服務于民作為一名黨員領導干部，在群眾中的心目中，要真正發(fā)揮出模范表率的作用和力量，因此，在日常工作和生活中，他帶頭貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定，抵制四風、主動參加兩學一做學習教育活動，能夠時刻做到自重、自省、自警、自勵，自覺遠離各種低級趣味，養(yǎng)成良好的生活習慣，持勤儉節(jié)約的作風，堅決抵制奢靡享樂，樹立良好的家風，堅守共產(chǎn)黨人的精神家園，不斷提升道德修養(yǎng)，奉公守法，養(yǎng)成以清廉為榮的作風，并貫穿于日常生活和工作始終，奉公守法，廉潔自律，嚴守政治紀律，組織紀律和各項法規(guī)。
同時，對待日常工作，他能夠嚴格按照相關規(guī)章制度制度，如在日常公務接待時，嚴格按照公務接待規(guī)定和標準，不存在違規(guī)接待、超標接待、接待飲酒等違紀問題；不存在借婚喪嫁娶等事宜贈送或收受禮品禮金現(xiàn)象；辦公用房不超標；在公車使用方面，嚴格執(zhí)行公務車輛使用和管理規(guī)定；未發(fā)生超配公車、公車私用等行為，對工作作風存在的問題以及群眾來信來訪反映的問題能夠及時進行核實查處，全年無任何違紀違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。
此外，他參加工作這么多年，一直寬以待人，熱心助人，在別人有困難時去拉一把，如誰家有什么困難，他總是主動出手相助。
每逢干部職工病了或要退休了，都主動提醒組織，并親自去看望生病職工。
在平時的黨務工作中，對待同事和辦事群眾，他總是笑臉向迎，熱情接待，及時辦理，他這種為人服務的心境和友善態(tài)度，深受黨員和群眾的好評。
春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干，是同志作為一名共產(chǎn)黨員對生命價值的追求。
在今后的工作中，該同志將進一步加強學習，嚴于律己，時刻牢記黨的教導，繼續(xù)加倍努力，努力踐行一名黨員的無上光榮。
人社局局長講話稿
人社局局長2020年黨風廉政建設情況報告
人社局長先進事跡
人社干部先進事跡
人社局局長述職述廉報告
局長先進事跡材料篇一
一、指導思想
學校以貫徹有關衛(wèi)生方面的法律法規(guī)為靈魂，以學習掌握《食品衛(wèi)生法》、《傳染病防治法》、《學校衛(wèi)生工作條例》等有關法律法規(guī)內(nèi)容為準繩，以創(chuàng)建“和諧校園，健康師生”活動為載體，開創(chuàng)校園衛(wèi)生工作有法可依，有法必依的良好局面。
二、具體工作和措施
（一）、領導重視。
學校將衛(wèi)生工作，滲透到實際日常教育
教學
工作之中，根據(jù)《學校衛(wèi)生工作條例》的要求，把衛(wèi)生工作納入了學校工作計劃和議事日程，并安排副校長王建香專門負責此項工作，建立健全各項衛(wèi)生組織，利用講座、櫥窗、班會、衛(wèi)生健康課等形式組織宣傳學習，做到了校園處處有人抓，班級事事有人管的良好局面。
（二）、甲流感、手足口病等預防計劃周密，工資得力。
1、嚴格執(zhí)行“預防為主”的方針，建立了較為完備的應急預案，從源頭抓起，把好入校關，每天執(zhí)行晨午檢，并有詳細的記錄。
1）、我們要求教師每天認真進行晨午檢，用“一看、二摸、三問、四查”的方法，及時發(fā)現(xiàn)問題及時處理，發(fā)現(xiàn)有傳染病，及時上報，對因病不能上課的學生，做好疾病追蹤，返校出具醫(yī)生證明，堅決不讓傳染源進班。
2）、認真做好每日消毒工作，督促教師嚴格按照消毒常規(guī)要求進行操作，采取了定期檢查與不定期抽查相結合的方式對該工作進行調查，發(fā)現(xiàn)問題，立即責令補救。
2、嚴格執(zhí)行安檢制度、加強安全健康、保健知識的宣傳工作
1）、定期巡視和檢查活動設施、體育用具等，發(fā)現(xiàn)有不安全的因素或者是隱患，及時進行處理和解決，對學生常接觸的玩具、教學具等按時消毒，利用少隊活動的時間，組織學生進行突發(fā)衛(wèi)生事件應急演練，加強學生在活動時的自我保護意思，防止事故的發(fā)生。
2）、利用繪畫、手抄報設計等形式，有針對性的向家長進行衛(wèi)生保健知識的宣傳，使家長能了解衛(wèi)生常識，主動的觀察學生，積極配合學校的衛(wèi)生工作，防止疾病的蔓延。
3）、根據(jù)學生生理特征、營養(yǎng)需求，教育學生合理膳食，提高面免疫能力。
3、加強校園的環(huán)境整潔工作
1）、干凈整潔的校園，為學生提供良好的生活和學習的環(huán)境。因此，我們將校園分成若干個區(qū)域，分配給每個班級，這樣既保持了校園內(nèi)的整潔，同時，又激起了大家的主人翁意識，使校園環(huán)境變得越來越好。
2）、創(chuàng)建無煙學校，學校是公共場所，同時，又是學生生活和學習的重要地方，所以，我們在校門口醒目的位置設置了禁煙標志，同時，利用宣傳欄、和吸煙家長個別交流。通過小手拉大手的形式教育家長，使家長直覺的響應我們的號召，走近校園，就把煙頭掐滅。這樣，使我們的校園成為名副其實的無煙區(qū)。
總之，多年來，我們的工作受到了上級部門和領導的大力支持和幫助。面對新的形勢，學校的衛(wèi)生工作任重而道遠。但我們堅信，只要嚴格遵守各項制度，嚴格把好每一道關口，我們的衛(wèi)生工作就一定會取得更大的成績。
局長先進事跡材料篇二
*市財政學會工作以鄧--理論和“ * ”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大和xx屆 * 精神，在掛靠單位*市財政局黨組、行政的領導下，在市民政局、社科聯(lián)、市科協(xié)的指導下，模范遵紀守法，自覺接受監(jiān)督，組織機構健全，有專職工作人員，財務會計、出納分設，堅持非盈利性，自身不斷發(fā)展。緊緊圍繞全市財政工作的總體部署，按照學會章程，積極開展各項活動和參加社會公益活動，成效明顯。
一、積極開展第九屆科技之春科普活動，領導重視，認識統(tǒng)一，精心組織，廣泛宣傳，形式多樣，效果良好，對于推進科技進步和掀起科普宣傳熱潮做出了積極貢獻，每年都受到市里的表彰獎勵。
二、積極開展調查研究，為黨和政府決策當好參謀堅持每年圍繞各級黨委政府對財政經(jīng)濟工作的總體部署，根據(jù)財政改革和財政工作的熱點和難點，確定若干個重點調研課題下達并落實相關人員進行調研，召開全市財政科研與財政重點課題研討會議。為推進財政改革、增加地方財政收入、強化財政管理、維護社會穩(wěn)定做出了積極貢獻。
三、認真做好學術成果評審和成果應用。每兩年開展一次科研成果評審工作，2*年全市財政系統(tǒng)形成財政科研成果130余項，經(jīng)推薦和評審組認真仔細評比，評出優(yōu)秀成果45項，其中：一等獎11項；二等獎20項；三等獎11項；優(yōu)秀獎3項。在學會領導的支持下，我們將優(yōu)秀成果印了專輯，分送全體會員和對外交流。并推薦了5項成果到四川省 * 參加全省第十一次財政科研優(yōu)秀成果評獎，我會有一項成果獲得二等獎，四項獲得三等獎。還推薦了10項成果參加*市第四次哲學社會科學優(yōu)秀成果評獎并獲得相應的獎勵。
四、努力做好組織建設工作。20**年新發(fā)展會員5名，按時完成了學會會員的清理登記工作和學會的年檢工作。完成市民政局、市社科聯(lián)、市科協(xié)布置的各項任務。連續(xù)四年被市社科聯(lián)、市科協(xié)評為先進學會。
**，男，大學學歷，會計師，1964年7月出生，1986年8月參加工作，1998年12月加入 *。曾從事全市及市本級罰沒收入管理、全市財政收支電旬月報及執(zhí)行情況分析、全市財政收支預決算、全市財政總預算會計等工作，現(xiàn)任**市財政局預算科科長。參加工作以來，他一直遵循著“忠誠、自律、勤奮、敬業(yè)”的人生信條，像一盞明燈指引著他前進的方向。二十多年來，他憑著一名共產(chǎn)黨員堅定的政治信仰和過硬的業(yè)務素質，憑著公正無私的操守和寬容的胸懷，憑著一名國家公務員勤奮、務實、勇于拼搏的敬業(yè)精神，默默戰(zhàn)斗在財政工作崗位上，在廣大干部群眾中樹立起良好的財政干部形象。他連續(xù)多年被評為先進工作者和“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，所分管負責的財政預算管理工作多次被省、市評為先進集體。耀眼的成績，并沒有成為他前進的絆腳石，反而成為他繼續(xù)勤奮敬業(yè)的動力，反而使他更加謙虛，胸懷若谷。
一、加班加點是**生活的重要組成部分
財政部門是政府聚財、理財、用財?shù)闹匾毮懿块T，財政局預算科擔負著編制財政收支預算的重要職責。**作為預算科長，總有算不完的數(shù)字、填不完的表格、寫不完的分析。進財政局工作20多年來，不論是朔風凜冽的隆冬還是酷暑難當?shù)氖⑾?，不論是白天還是夜晚，不論是工作日還是節(jié)假日，只要手頭還有沒做完的業(yè)務，**就會毫不猶豫地回到辦公室繼續(xù)工作，他的大多數(shù)休息日都是在辦公室里度過的。特別是近年來，財政改革任務越來越大，預算管理更加要求精細化，在工作中，他認真分析了我市財源狀況，仔細研究財政體制政策，提出了多項壯大市級財力的措施：一是大力扶持企業(yè)，培育新的經(jīng)濟增長點；二是協(xié)調稅庫關系，加強財稅收入管理；三是動員多方力量，爭取轉移支付。他的理財思路得到了上級領導支持并予以落實。一方面在市級財政中每年拿出1800萬元用于支持企業(yè)發(fā)展，支持了的一批企業(yè)進行技術升級和總量擴張，為我市鞏固了一批骨干財源。另一方面加強了與稅務部門溝通，根據(jù)市領導安排，完善對稅務部門的獎勵政策，同時建立了協(xié)稅護稅工作網(wǎng)絡。這些措施進一步促進了財政收入的持續(xù)快速增長：xx年我市財政一般預算為154260萬元，到xx年攀升到了337625萬元，一年一個新臺階，一步一個新輝煌。
二、精通業(yè)務是**刻苦鉆研的結果
預算科長肩負著對全市各縣（市、區(qū)）、各部門的財政財務管理工作，要勝任并出色地完成這份工作，首先必須具備精湛的業(yè)務知識。他憑著一股鉆勁，《中國財經(jīng)報》、《中國財政》、《河南財政會計》等專業(yè)報刊雜志上的文章，他一篇1篇地看；財政專業(yè)方面的書籍，他一字一字地學，不斷加強自身素質提高，堅持將理論用于實踐，又在實踐中不斷提高理論知識，努力提高自身的專業(yè)理論水平和業(yè)務能力。近年來，他帶領科室人員不斷探索，結合自身的工作實際，通過調查研究，多次撰寫了財政管理和財政建設方面的調研文章，有多篇在省市獲獎。在制定體制政策中，他從制定方案、規(guī)范流程，到組織實施，都全程參與。預算科長經(jīng)常要承擔向市政府及局領導提供數(shù)據(jù)資料的臨時性任務，為了能在最短的時間內(nèi)拿出有關數(shù)據(jù)，他跑遍了所有的縣（市、區(qū)）、部門，通過大量的調查研究，做到把全市以及各（縣、市）、部門的數(shù)據(jù)了然于胸。經(jīng)過長時間的實踐探索，**成了全市乃至全省在預算管理方面的行家里手。工作上，如果同事們有不清楚的內(nèi)容，只要問他，準能找到標準答案，被大家稱為“**財政的一本書”。
三、堅持原則、不謀私利是**的立身之本
預算科長大大小小掌握一定的權力，利用這點權力為自己謀取一點私利也不是一件難事，但**壓根兒也沒有的這樣想過。他堅持秉公辦事，依法理財，從不利用手中的職權為自己謀取私利。他經(jīng)常對自己科室的同事說“管好財、用好財，關鍵就是要秉公辦事、依法理財”。他在辦理預算追加支出等財政業(yè)務時，嚴格按照法律法規(guī)和《**市市級財政資金分配管理監(jiān)督辦法》等規(guī)定要求，不講私情、秉公辦事。某些單位想憑借和他熟悉的關系，故意將經(jīng)費開支標準提高，想多套取財政資金。他堅持原則，按照有關支出標準和財政政策，詳細核實該單位每一項財務開支，耐心細致地與單位講道理、算細賬、做工作，用好管好財政資金，力求做到 * 多辦事。在工作中，他能夠嚴把關口，精打細算，當好財政資金“看門人” 在一些人看來，作為預算安排、資金調度的具體承擔者，**同志應該說是有著一定的“權力”的。面對一些誘惑，他始終能做到“常在河邊走，就是不濕鞋”，他常說的一句話是：我們搞預算的就是要有一種“扣門”精神，是財政資金的“看門人”。他是這樣說的，更是這樣做的。一方面他嚴格執(zhí)行《預算法》、《會計法》等財政法規(guī)，從不撥付一樁“關系款”、“人情款”，時間長了，連一些親朋好友都說他不辦事。而另一方面，預算科工作在他的帶領下，認真落實局機關對社會做出的“保工資、保運轉、促發(fā)展”公開承諾，堅持科學、合理支出，維護了政府職能的高效運轉。近年來，* 連續(xù)下發(fā)“一號文件”，將“三農(nóng)”問題提到了重要位置，xx年又提出了新農(nóng)村建設的宏偉目標。為落實好 * 決策，**同志更是千方百計做好資金調度，為我市糧食直補、“兩免一補”、農(nóng)村中小學危房改造、新型農(nóng)村合作醫(yī)療、農(nóng)村基礎設施建設等工作提供了財力保障。
該同志在承擔依法行政日常工作的幾年里，憑著強烈的事業(yè)心和責任感，立足于本職崗位，勤學好問，兢兢業(yè)業(yè)的工作，得到了領導和同志們的認可。
一、政治堅定、服務大局
能堅決貫徹執(zhí)行上級的決策和部署，自覺服從和服務工作大局，政治上清醒，思想上堅定，行動上自覺，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，模范遵守和執(zhí)行黨的路線、方針、政策及國家的法律法規(guī)，能深入群眾，創(chuàng)造性地開展工作。
二、認真學習、務實作風 兼職依法行政工作以來，充分感到法制工作的重要性，也深知提高自己工作能力的迫切性。她把努力學習、刻苦鉆研業(yè)務知識當作第一要務去抓，克服身兼數(shù)職、工作雜亂繁忙的困難，利用業(yè)余時間堅持刻苦學習，提升了自己的行政執(zhí)法素質和能力，樹立了扎實奮進、求真務實的工作作風。
三、工作嚴謹，踏實認真
工作過硬、素質較高、認真負責、精益求精。作為一名辦公室人員，她深知基礎工作的重要性，如發(fā)生漏缺或錯誤勢必導致整個系統(tǒng)依法行政工作的被動并帶來不良后果。因此，她年初認真研究制定法制工作計劃、交通行政執(zhí)法考評辦法，同時與所屬有執(zhí)法主體的二級單位簽訂行政執(zhí)法等相關工作責任書，將交通法制各項工作目標進行細化分解，在分管領導帶領下對貫徹落實情況采取互檢、抽檢方式進行監(jiān)督指導，將檢查及評比情況下發(fā)通報，較好地配合縣政府法制辦完成對交通運輸行政執(zhí)法單位行政執(zhí)法責任制情況的抽檢工作，努力提高執(zhí)法水平監(jiān)督。為了推動系統(tǒng)法制 * 上臺階，她起草并爭取通過印發(fā)《新寧縣交通運輸局法制信息報送制度》，進一步規(guī)范信息報送獎懲工作，大大提高了廣大干部職工法制宣傳的積極性，全年在瀟湘晨報網(wǎng)、《邵陽日報》、邵陽新聞在線、《崀山》、紅網(wǎng)新寧站、崀山在線等報刊網(wǎng)絡上發(fā)表法制類宣傳報道近60篇，樹立了良好的交通法制形象。
永?？h永安鄉(xiāng)中心小學 陳雪秀
我于1998年從事教育
教學
工作，大專學歷，小學高級教師。從教以來擔任語文、數(shù)學學科教學工作、班主任工作、教導主任及教研組組長等職務。曾多次獲縣、鄉(xiāng)“優(yōu)秀教師”稱號，兩次年終考核獲“優(yōu)秀“等級。論文多次獲縣、市級獎項。目前是永安鄉(xiāng)中心小學三年級語文、數(shù)學教師兼班主任、學校數(shù)學教研組組長。在14年的教育工作中，始終堅持以教書育人為己任，處處嚴格要求自己，遵紀守法，工作積極主動、任勞任怨，團結同事，尊敬領導，服從組織分配，能按質按量完成學校交給的各項工作任務。
在日常工作、學習和生活中，我十分注重“師范”作用，衣著整潔大方，言行規(guī)范得體，而且也要求學生如此：男生頭發(fā)不能超過眉毛，身體各部位不能有任何的紋身。女生劉海也不能擋住眼睛，如果頭發(fā)長了，就自覺地剪掉。我們班的呂靜，頭發(fā)總是垂下來擋住了眼睛，而且經(jīng)常不梳頭，同學們都笑話她的頭是草窩窩。在班里講了幾次后，我發(fā)現(xiàn)她還是沒改正，后來我就打電話給她的家長，讓家長買了發(fā)卡，早上監(jiān)督她把頭發(fā)梳好了再來學校。堅持了一個多月后，她就能自覺的好自己的儀表了。而且有時她發(fā)現(xiàn)有同學的頭發(fā)凌亂，也會幫住別人捆好。
作為一名教師，我經(jīng)常感覺到自己的知識不夠用，外出聽課、學校的各種培訓、國家骨干教師網(wǎng)上培訓等我都積極地參與?？吹绞谡n教師的精彩表現(xiàn)，我都自嘆不如。有時學到的是老師的優(yōu)美動作姿態(tài)，有時學到的是對課堂的組織，有時學到的是對學生表揚的一句話??，我都把它們?nèi)谌氲轿业慕虒W之中。在優(yōu)質課上，我看到了優(yōu)秀的教學課件，為此，我在網(wǎng)上下載了ppt制作、flash制作、網(wǎng)頁制作的教程，跟著視頻教程一步一步地自學，為了配合學習制作，同時也學會用音頻處理器、視頻處理器來對音頻與視頻的轉化、分割、組合。讓網(wǎng)絡的音頻視頻更好的服務于我的教學之中。
在教學上，我不斷地鉆研業(yè)務，認真研究教材教法，注重多方位培養(yǎng)
學生的能力和學習習慣，對學生實施因材施教。對于學困生，我總是給予特殊的照顧，在課堂上多提問，多巡視，多輔導。在課堂上對他們的點滴進步給予大力的表揚，課后多找他們談心、交朋友，樹立起他們的信心和激發(fā)他們學習的興趣。我班的蒙維霜同學，學習基礎差，說話小聲小氣。每次老師提問都低下頭，不敢舉手回答，我問她為什么不舉手回答，她說害怕答錯了同學們會笑話她，通過多次談話后我與她達成了協(xié)議：當我提問的時候，她會了就舉右手，不會就舉左手。這樣，每當她舉右手時我都請她回答，而且每次不僅我表揚她、還讓同學們一起表揚她的進步。她逐漸的自信起來，成績也慢慢的跟上了同學的步伐??。我還在班里組建了10個學習小組，組長負責檢查同學們的作業(yè)，還“一幫一”結對子來幫助學習差的同學學習。平時，我堅持讓學生寫周記，寫身邊事，寫心里話，寫出自己的真情實感，從中我得到了許多：如唐麗芳的叔叔打工去了，只能去十幾里之外的姑姑家住了；韋穎的爸爸也去世了，只好跟奶奶一起生活??面對這樣的孤兒，我從心里去疼愛她們，利用各種機會讓她們?nèi)谌氲郊w中，讓她們感受到老師和同學濃濃的愛。對于班中的留守兒童，我也非常注意他們的心理動態(tài)，開展各種活動，讓他們快樂的學習和生活。
不斷提高，也受到了學校領導和老師們的好評。
xx年優(yōu)秀教師個人事跡材料
永福縣永安鄉(xiāng)永安小學 陳雪秀
內(nèi)容僅供參考
局長先進事跡材料篇三
水利部門個人先進事跡材料
×××，男，1986年1月參加工作，1990年加入中國共產(chǎn)黨。歷任×××××技術員、工程隊副隊長、隊長、水利工程公司經(jīng)理、×××副處長，現(xiàn)任×××副處長。
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以及行業(yè)脫貧、職工致富做出了突出貢獻。憑著過硬的素質和一往無前的勇氣，他為管理處贏得了榮譽，同時，他也多次獲得各級各類多次表彰獎勵。自參加工作以來，他年年是管理處的先進工作者，多次獲得優(yōu)秀黨員稱號；1988年被評為水利廳優(yōu)秀團員，1988、1989年連續(xù)兩年獲得自治區(qū)團委”優(yōu)秀團支部書記”稱號，同年被區(qū)團委、經(jīng)委、總工會評為“雙增雙節(jié)先進個人”；1989年被區(qū)團委授予“五四精英”稱號；1992年被吳忠市評為建筑施工先進工作者；1994年被水利廳評為“十大杰出青年”；1995年被水利廳評為優(yōu)秀黨員；1996年被水利廳評為優(yōu)秀施工員，同年被評為全國防洪抗旱勞動模范，獲得2000元獎金；當年還獲得了自治區(qū)“新長征突擊手”的光榮稱號。
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——記共青團員、區(qū)“五四精英”榮譽稱號獲得者劉文秀二三事》的文章；1996年10月23日《青年生活導報》頭版登載了題為《劉文秀：工程質量的堅守者》的文章。1997年11月23日《中國青年報》頭版頭條刊登了人物通訊《銅幫鐵底劉文秀》。由此，他聲名鵲起，當然也是實至名歸。但他依然保持著樸實無華的本色，兢兢業(yè)業(yè)地為水利事業(yè)默默地奉獻者熱血、青春。
×××同志的事跡突出地表現(xiàn)在以下五個方面：
一、抓自身建設，思想堅定，作風扎實。
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異的成績完成了學業(yè)。為了提高自己理論水平和經(jīng)營管理能力，他又參加了中央黨校本科班的函授學習。他深知，現(xiàn)代化的企事業(yè)單位需要有現(xiàn)代化意識的人來管理，掌握和運用計算機是大勢所趨。在他的呼吁下，管理處逐年擠出資金，培訓人才，購置設備。幾年來，處機關共購買計算機１２臺，培訓計算機操作人員達３０多人次。他本人積極帶頭參加學習和實踐，初步掌握了計算機操作技能。為了學習和掌握更多的工程施工和管理知識，他自費訂閱了《建筑技術》、《工程施工與管理》等專業(yè)雜志，通過各種渠道獲取知識。他并且能夠做到學以致用，結合實踐寫出了論文《河冬灌區(qū)渠道滑坡治理措施芻議》，發(fā)表在《寧夏水利》１９９９年第二期上。作為管理處思想政治研討會的理事，他思想活躍，發(fā)言積極，每年都能提交論文。對于下屬，他言傳身教，促其進步。
二、抓工程建設，把質量當生命，公而忘私。
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每項工程都要求簽訂安全合同，層層把關，按章操作，嚴格施工。他堅持原則，鐵面無私。他的只看質量不看人情的嚴厲態(tài)度，使許多施工人員不寒而栗。他不分晝夜，堅守工地，為管理處贏得了安全保障和信譽。
三、抓制度建設，科學管理，因材用人。
1、建章立制，規(guī)范管理。他接手工程隊以后，打破舊框框，建立了各類人員崗位責任制和目標管理責任制。成立公司后，又制定章程，完善用工合同，制訂了詳盡的《工程施工規(guī)范》等，并帶頭嚴格執(zhí)行。
2、獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，打破喝“大鍋水”的平均主義分配方式，無論在工程公司當經(jīng)理，還是在任副處長后主管財務、綜合經(jīng)營、工程時，他都制訂了明確的獎罰細則，兌現(xiàn)起來也決不手軟。
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和各所的技術員上大工地實踐鍛煉，為全處培養(yǎng)了一批懂業(yè)務、會管理、能吃苦的技術人才。
四、抓經(jīng)營管理，大膽改革，大刀闊斧上馬新項目。
劉文秀同志在任工程隊長期間，就曾順應形勢，提出了試行公司制的構想。經(jīng)處研究后完成了改制，他又動腦筋、想辦法，積極對外承攬工程，增收節(jié)支。他提出，發(fā)展我處水利經(jīng)濟，必須以建筑施工業(yè)為龍頭，以其雄厚的實力，支持、發(fā)展農(nóng)牧業(yè)，發(fā)展沿渠經(jīng)濟，以工保農(nóng)，以農(nóng)養(yǎng)牧，促進良性循環(huán)。經(jīng)過管理處的反復研究、確定，最終采納了這一建設性的建議。開發(fā)渠堤保護范圍內(nèi)的土地，利用水土資源優(yōu)勢，在東干渠兩側進行農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)，已開發(fā)農(nóng)田2000畝，養(yǎng)豬500頭，養(yǎng)牛100頭，初步形成了規(guī)模。另外，他摸準了市場脈搏，上馬、擴建了水泥預制廠，也取得了十分可觀的經(jīng)濟效益。
五、抓植樹造林，固渠護堤，造福
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一方。
雖然是施工的“行伍”出身，但他始終認為，工程投資大，壽命短，遠遠比不上樹木的護渠效力。因此，他大力提倡工程措施與生物措施并舉的方針，經(jīng)過多年的摸索，他積累了一套植樹的經(jīng)驗，比如說：植樹要嚴把選苗、挖坑、栽植、灌水、養(yǎng)護的“五關”，尤其強調要喬灌結合，科學搭配，合理布局，選苗要選擇臭椿、白蠟等抗天牛性較強的樹種。在他擔任秦漢渠管理處副處長期間，每年投資近30萬元，大搞植樹造林。每逢植樹季節(jié)，他就成了大忙人，風里來，雨里去。他的執(zhí)著精神和近乎苛刻的要求令人感動，栽一遍不滿意，就親自上去拔掉讓重栽，兩遍不行就三遍，直至滿意。功夫不負有心人，如今，幾條干渠的第二代林網(wǎng)已初步形成，為管理處取得了極大的經(jīng)濟效益和社會效益。
治水為民偉業(yè)千秋
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保靖縣水利局先進事跡
國運昌隆，盛世治水。近年來，保靖水利局團結進取，奮發(fā)向上，大力弘揚水利行業(yè)精神，積極探索少數(shù)民族邊遠山區(qū)水利工程建設管理新模式，實施重大水利項目帶動戰(zhàn)略，水利工作呈現(xiàn)出又好又快、跨越式發(fā)展新局面，為地方經(jīng)濟快速發(fā)展提供了強大支撐。
保靖縣水利局曾獲“全省防汛抗旱先進集體”、“湖南省農(nóng)村水電安全生產(chǎn)先進單位”、“湘西州水利建設先進單位”。連續(xù)4年被縣委、縣政府評為“三個文明建設先進單位”、“雙滿意單位”、“十佳文明機關”。獲“社會治安綜合治理模范單位”、“建整扶貧先進單位”、“抗冰救災先進集體”、“招商引資先進單位”、“項目工作先進單位”等州、縣級獎勵42次，26人次獲得縣級以上獎勵，多人被評為湖南省“芙蓉杯”水利建設先進個人和全省農(nóng)村飲水解困工作先進個人。
小水電抗擊冰災挑大梁
2008年初，一場50年不遇的雪災悄
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然而至，鐵塔倒了，電桿斷了，保靖電力失去了大網(wǎng)支撐，很多地方陷入了黑暗中。局班子成員帶頭沖進風雪中，進行了一場“抗冰雪保供電”大會戰(zhàn)。
料等項目建設，截至2008年，全縣小水電年發(fā)電量9375萬千瓦時。2003年，引進外資20億元修建碗米坡水電站，年發(fā)電量億千瓦時。全縣水電站就象一顆顆璀璨的明珠鑲嵌在保靖的大地上，那是保靖幾代水利人心血汗水的結晶。
水利建設成績斐然
近年來，保靖水利事業(yè)蓬勃發(fā)展，水利興利除害、服務發(fā)展和改善民生的能力顯著增強，有力地支撐保障了全縣經(jīng)濟社會的持續(xù)快速發(fā)展。
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一、水利建設全面提速
“十〃一五”來，全縣水利工程投資億元，相當于前20年的總和。全縣新建和改造各類水利工程3216處，新增灌溉面積萬畝。實施了病險水庫除險加固、小農(nóng)水、農(nóng)村飲水安全、城市防洪大堤、小流域治理工程。
二、防汛抗旱實現(xiàn)新轉變
轉變。加強水利安全建設，以建設堤防工程、病險山塘水庫除險加固等為重點，從整體上提高防洪減災能力。投入資金2637萬元，新建集雨水窖8126口，推廣集雨節(jié)水農(nóng)業(yè)12萬畝。組建了96支抗洪搶險應急分隊，為106處山洪地質災害隱患點配置了預警設施。多年來，全縣未垮一塘一庫一堤一壩，沒有發(fā)生一例人員傷亡事故。
三、水土保持水政水資源管理成效
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顯著
投入資金6600萬元，改造基本農(nóng)田萬畝，治理滑坡泥石流9000余畝，治理重點工程6000余畝，實施農(nóng)耕措施萬畝，其它措施萬畝，實施封山育林158萬畝，實施退耕還林63萬畝，年均減少水土流失面積平方公里，每年減少土壤侵蝕400余萬噸。加強宣傳工作，創(chuàng)新“兩費”收取方式，努力實現(xiàn)人水和諧相處。
四、體制改革工作不斷推進
截止今年上半年，全縣16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利管理站72名工作人員均已納入財政供養(yǎng)范圍。新成立縣水庫灌區(qū)管理所，定編16名，定性為純公益性全額事業(yè)單位。改革小型農(nóng)村水利工程管理體制，明晰所有權，搞活經(jīng)營權，推行競價承包、競價租賃、競價拍賣等靈活多樣的經(jīng)營方式和運行機制，建立多種形式的農(nóng)村用水合作組織。
積極探索改革創(chuàng)新
近幾年，保靖水利局積極探索，走出了一條少數(shù)民族邊遠山
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區(qū)水利水利工程建設管理的新路子。
一、注重水利項目規(guī)劃設計
山區(qū)水利工程建設點多、線長、面廣，按照因地制宜、農(nóng)戶自愿、整體推進的原則，優(yōu)先選擇地方鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府高度重視、群眾要求迫切、建設積極性高、籌資籌勞能力強、基層用水管理組織健全的地區(qū)，集中建設項目，集中建設地點，集中資金投入，注重發(fā)揮項目的社會效益和生態(tài)效益。
二、創(chuàng)新資金投入機制
充分發(fā)揮政府主導作用使全縣所有涉水資金能得到有效地整合，實現(xiàn)水利工程建設整片整村推進。全縣涉水項目實行統(tǒng)一制定規(guī)劃，統(tǒng)一論證申報，統(tǒng)一安排資金，統(tǒng)一組織實施，統(tǒng)一監(jiān)督管理，統(tǒng)一項目驗收，各部門當年用于水利建設的資金都要按照全縣水利工程建設規(guī)劃安排到水利建設計劃項目區(qū)。
三、突出農(nóng)民建設主體
充分尊重農(nóng)民意愿，調動農(nóng)民參與
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水利建設和管理的積極性，確保農(nóng)民全程參與項目規(guī)劃建設管理的全過程。建立農(nóng)民用水協(xié)會，實行民主管理，全面落實水利工程管護資金及責任。
依托項目帶動搶抓發(fā)展機遇
牢固樹立“抓項目就是抓發(fā)展”的思想，緊緊抓住國家政策性投資機遇，積極實施項目帶動戰(zhàn)略，僅僅今年就投入水利項目前期工作經(jīng)費690萬元，水利項目爭資上項取得重大突破。
僅去年來，爭取重點水利項目有：被確定為全國小型農(nóng)田水利建設重點縣;被省廳列為全省坡耕地試點縣;白溪河、花垣河已經(jīng)納入了全國中小河流治理規(guī)劃;卡棚水庫灌區(qū)續(xù)建配套工程已確定為酉水灌區(qū)中的重點工程;獅子橋、雙溶灘水閘除險加固工程已列入實施范圍；小水電代燃項目保靖縣大妥項目區(qū)代燃料生態(tài)水電站技設方案已進行了專家評審；臘洞水庫新建進行了科評初設，有望增補納入水利部水庫建設規(guī)劃。
改革未有窮期，發(fā)展才是硬道理。
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保靖水利局廣大干部職工在局黨組的帶領下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅決貫徹落實中央水利工作方針，繼續(xù)深化改革，銳意開拓進取，在悠悠酉水河畔、巍巍武陵山下譜寫著一曲“治水為民，興水富民”的壯麗篇章。
**同志水利工作者先進事跡材料
**同志于1994年8月加入中國共產(chǎn)黨，2006年11月由部隊轉業(yè)，分配到**市水務局規(guī)劃建設科工作?，F(xiàn)任規(guī)劃建設科副主任科員。該同志在平凡的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，遵紀守法，廉潔奉公，在工作中取得了突出的成績：
一、思想進步，工作態(tài)度端正
政治素質和思想水平。事事以大局為重，扎扎實實干好本職工作，堅持以嚴謹?shù)目茖W態(tài)度和對黨對人民認真負責的精神對待各項工作，兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍地完成每一項工作任務，吃苦在前，享受在后，從不計較個人得失，在工作中，始終把廣大人民群眾的利益放在首位，表現(xiàn)了高尚的道德情操。
二、工作扎實，業(yè)務能力強
辦法要求組織小型水庫工程管理人
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水利工作先進事跡的基礎理論知識，更要有豐富的工程實踐經(jīng)驗，從部隊轉業(yè)工作以來，他刻苦鉆研基礎理論知識，不斷更新知識結構，積累大量的實踐經(jīng)驗，逐步提高自己的專業(yè)技術水平，在項目建設過程中，作為建設單位代表，積極參與工程建設，按照基本建設程序，組織工程招標工作，不辭辛苦堅持經(jīng)常到施工現(xiàn)場檢查工程質量，及時發(fā)現(xiàn)和解決施工中出現(xiàn)的各種問題，協(xié)助施工單位、監(jiān)理單位在有效工期內(nèi)高質量的完成工程建設任務。多次受到上級領導的好評，為**的水務事業(yè)做出了積極貢獻。
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局長先進事跡材料篇四
財政學會先進事跡材料
*市財政學會工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，在掛靠單位*市財政局黨組、行政的領導下，在市民政局、社科聯(lián)、市科協(xié)的指導下，模范遵紀守法，自覺接受監(jiān)督，組織機構健全，有專職工作人員，財務會計、出納分設，堅持非盈利性，自身不斷發(fā)展。緊緊圍繞全市財政工作的總體部署，按照學會章程，積極開展各項活動和參加社會公益活動，成效明顯。
一、積極開展第九屆科技之春科普活動，領導重視，認識統(tǒng)一，精心組織，廣泛宣傳，形式多樣，效果良好，對于推進科技進步和掀起科普宣傳熱潮做出了積極貢獻，每年都受到市里的表彰獎勵。 二、積極開展調查研究，為黨和政府決策當好參謀堅持每年圍繞各級黨委政府對財政經(jīng)濟工作的總體部署，根據(jù)財政改革和財政工作的熱點和難點，確定若干個重點調研課題下達并落實相關人員進行調研，召開全市財政科研與財政重點課題研討會議。為推進財政改革、增加地方財政收入、強化財政管理、維護社會穩(wěn)定做出了積極貢獻。
三、
認真做好學術成果評審和成果應用。每兩年開展一次科研成果評審工作，2*年全市財政系統(tǒng)形成財政科研成果130余項，經(jīng)推薦和評審組認真仔細評比，評出優(yōu)秀成果45項，其中：一等獎11項；二等獎20項；三等獎11項；優(yōu)秀獎3項。在學會領導的支持下，我們將優(yōu)秀成果印了專輯，分送全體會員和對外交流。并推薦了5項成果到四川省財政廳參加全省第十一次財政科研優(yōu)秀成果評獎，我會有一項成果獲得二等獎，四項獲得三等獎。還推薦了10項成果參加*市第四次哲學社會科學優(yōu)秀成果評獎并獲得相應的獎勵。
四、努力做好組織建設工作。2004年新發(fā)展會員5名，按時完成了學會會員的清理登記工作和學會的年檢工作。完成市民政局、市社科聯(lián)、市科協(xié)布置的各項任務。連續(xù)四年被市社科聯(lián)、市科協(xié)評為先進學會。
優(yōu)品課件，意猶未盡，知識共享，共創(chuàng)未來！！
局長先進事跡材料篇五
上堂課……”。原創(chuàng)：這為授課老師是誰？他就是松溪縣司法局楓華司法辦司法助理員余富才同志。
法制宣傳的排頭兵
1999年，剛從福建司法學校畢業(yè)的余富才同志，以全縣總分第二名的優(yōu)異成績走上司法助理員工作崗位，以“我是一名預備黨員，一切服從組織安排！”的豪言壯語在全縣辦公條件最艱苦的楓華鄉(xiāng)扎下了根，一呆就是6年半。工作初始，為了盡快適應本職工作，他一方面加班加點學習有關知識業(yè)務，磨煉獨擋一面的能力，于2001年12月通過廈門大學法律大專自學考試，這為他順利開展工作奠定了扎實的基礎。另一方面，他開始滿腔熱忱地投入到實踐工作當中，從實踐中吸取經(jīng)驗，當他了解到目前農(nóng)村仍然存在著一些包辦婚姻、買賣婚姻和性別歧視等不良現(xiàn)象時，他主動協(xié)調鄉(xiāng)民政辦、鄉(xiāng)婦聯(lián)利用墟天上街開展各種形式的法制宣傳教育活動，送法進村，引導群眾改變觀念、移風易俗；針對輟學生、未成年人違法犯罪等不良現(xiàn)象，他與鄉(xiāng)關工委、文明辦、鄉(xiāng)團委、中小學校一道，開展了聲勢浩大的法制活動，還聯(lián)合中小學校組建了“青少年維權崗”，據(jù)統(tǒng)計，99年至今已累計在中小學校舉辦法制宣傳教育活動50多場次，開展小法官行動——楓華鄉(xiāng)法律知識進百家測試活動30期，配合縣法院、縣教育局進村入戶勸導輟學生返校十多次。通過宣傳，有效地遏制了不良勢頭。與此同時，他結合宣傳訪視，堅持學用結合，通過對個案的調處，以案釋法，達到教育一片、收效一片、鞏固一片的效果。因授課水平突出，2002年3月，他受縣教育局、縣司法局、團縣委的指派，在全縣中小學校作巡回法制講座，受到聽課師生的一致好評。
“春播一粒谷，秋收萬顆粟”，有付出就必有回報，經(jīng)過他的辛勤努力，他所在的司法所成為了縣里的先進所，己連續(xù)多年被評為先進單位，該鄉(xiāng)也于2001年被南平市委、市政府評為“1996－2001年法制宣傳教育先進單位”，這是全縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中唯一獲此殊榮的鄉(xiāng)；他本人也于2000年被縣政法委評為“雙爭先進個人”、2004年被評為“南平市依法法市先進個人”、2005年被評為“南平市十佳優(yōu)秀校外法制輔導員”等稱號，同時也擁有了一個“法制宣傳排頭兵”的美稱。
咱老百姓的貼心人
“用一顆火熱的心，曖熱一顆顆冰冷的心”是余富才同志的工作信條，他是這么說的也是這么做的。每一次的調解，原創(chuàng)：不僅成了他維權的過程，更是成了他與群眾交流感情的過程，他憑著一份赤誠的“真情”成了當?shù)乩习傩盏摹百N心人”。2001年8月份，家住偏遠山間的洪家山組的一對夫妻找到司法所求助。由于女方是童養(yǎng)媳，雖然在父母的包辦下已經(jīng)結婚6年，但她（他）們感到彼此之間只有兄妹之情而無夫妻之愛，于是提出了離婚，但雙方父母死活不同意，夫婦倆生活在極端尷尬和痛苦之中。無奈中，他們抱著一絲希望找到了鄉(xiāng)司法所。余富才同志多次深入當事人家中做好雙親的思想工作，最終是“春風化雪情化冰”，一個家庭雖然破裂了，兩顆冰冷的心卻解凍了。
工作六年多來，他親自或參與調解民間糾紛50余件，調解成功率達98.5％以上。由于糾紛調處及時，矛盾得以化解在基層，日前楓華鄉(xiāng)已經(jīng)連續(xù)多年成為“四無鄉(xiāng)鎮(zhèn)”。
黨委政府的好助手
楓華鄉(xiāng)司法所能夠立足“有為才有位”的指導思想，緊緊圍繞鄉(xiāng)黨委、政府的中心工作，充分發(fā)揮司法行政和法律服務的職能作用，逐漸成為黨政領導科學決策和依法行政的左膀右臂。幾年來，余富才同志共向鄉(xiāng)黨委、政府提出法律建議20多條，提供法律依據(jù)30多次，全部被采納，此外還撰寫出《關于如何解決影響我鄉(xiāng)社會穩(wěn)定問題的幾點建議》、《淺析加強新時期農(nóng)村思想教育工作的幾點建議》等5篇調研文章供政府參考決策，為促進當?shù)卣婪ㄐ姓?、依法管理，保一方平安，促一方繁榮發(fā)揮了積極的作用。
余富才同志除了主持司法辦工作外，還兼鄉(xiāng)綜治干事、團委書記、組織干事、掛村工作隊長等職。工作中，他能統(tǒng)籌兼顧、有條不紊地開展工作，經(jīng)常是不辭辛苦地走村串戶了解情況，向村民群眾宣傳好黨在農(nóng)村的各項路線、方針、政策，積極引導村民群眾依靠科技勤勞致富和依法維護自身的合法權益。扎實有效的工作，獲得了群眾、領導、同事的交口稱贊，從2000年至今，他每年都被縣（鄉(xiāng)）“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”或“優(yōu)秀黨務工作者”稱號。
局長先進事跡材料篇六
對abc來說，abc縣的山山水水已傾注了他太多的感情和心血；對abc縣的山嶺溝壑來說，每一處都珍藏著這位“村村通人”的足跡和身影；對abc縣偏遠山區(qū)的群眾來說，嘴上和心里總念叨著給他們帶來歡樂、和諧的“李副局長”。
1964年出生的abc，從1982年參加工作的那一刻起，就全神貫注、始終如一地投身到abc縣文化廣播影視事業(yè)建設當中：從農(nóng)村廣播電視網(wǎng)絡建設起步，到村村通廣播電視全面覆蓋，無論是村村通戰(zhàn)線的一名“新兵”，還是運籌帷幄的“領軍人”，不僅贏得了群眾尤其是偏遠山區(qū)群眾的交口稱贊，而且陪伴和帶領著一班人，推動全縣的廣播電視事業(yè)尤其是村村通建設多年來一直走在全省前列，連年受到省、市、縣的表彰獎勵。
abc同志堅持勤勉學習，知識全面，是全縣廣電村村通技術領軍人物。近30年來，他先后培養(yǎng)培訓專業(yè)技術人員、廣播電視業(yè)務骨干260余人，鍛煉和造就了一支業(yè)務技術熟練、作風扎實過硬、勇于拼搏奉獻的基層專業(yè)技術隊伍，為全縣村村通建設提供堅實的人才和技術保障。
abc同志堅持深入調研，合理規(guī)劃，扎實落實“強農(nóng)惠農(nóng)”政策。為了建設好縣上確定的“重點工程”——村村通工程，短短幾年間，他走遍了abc的溝溝岔岔、爬遍了abc的山山水水，對abc的經(jīng)濟發(fā)展、群眾居住現(xiàn)狀、生活發(fā)展需求他都了如指掌，通過詳細調研了解，結合實際，合理布局，按照由遠及近、由集中到分散、先易后難的原則，前后三期共完成全縣381個行政村、2250個自然村整體規(guī)劃，并分步實施；客觀制定“村村通”發(fā)展“十二五”規(guī)劃，全縣自然村通率到“十二五”末將達到100%。
abc同志作風嚴謹，敬業(yè)奉獻，推動事業(yè)跨越式發(fā)展。2006年以來，在他的帶領下，全縣廣播電視村村通建設者們，團結拼搏，克難攻堅，甘于奉獻，累計完成了749村的村村通工程建設任務，有效解決了邊遠山區(qū)2.15萬戶8.60萬人聽廣播看電視難題，搭起了黨和群眾溝通、科學技術傳遞、文明和諧相承的橋梁和紐帶，山區(qū)大媽的一張張笑臉，就是最生動的電視畫面。
鄉(xiāng)設立專職村村通管理機構，配備專職人員，堅持“六到位五落實”工作制度，完善了31個村村通維護管理制度，建立定期巡查維護制度和運行維護失誤追究制，制定安全播出應急預案，確保了村村通長期通、經(jīng)常通，全縣村村通正常運行率達98.23%。
abc同志忠實履行職責，科學引領發(fā)展，使村村通建設效力和活力不斷彰顯，為全縣精神文明建設、經(jīng)濟社會發(fā)展和新農(nóng)村建設營造了濃厚的輿論氛圍，為群眾致富、改善民生提供了強大的技術保障和智力支持。作為市政協(xié)委員、縣政協(xié)常委，立足長遠，高屋建瓴，多次為廣播電視尤其是村村通事業(yè)的長遠發(fā)展建言獻策，先后鼓推和出臺一系列村村通建設、發(fā)展的優(yōu)惠政策，推動abc村村通建設科學發(fā)展、和諧發(fā)展、突破發(fā)展，連續(xù)五年多次受到省局表彰獎勵。
局長先進事跡材料篇七
*現(xiàn)任*縣信訪局黨支部書記、局長。任信訪局局長以來，她認真履行職責，緊緊圍繞全縣發(fā)展、改革和穩(wěn)定的大局，以化解矛盾、保持穩(wěn)定、促進發(fā)展為工作出發(fā)點和落腳點，積極做好全縣信訪穩(wěn)定工作，不斷開創(chuàng)信訪工作新局面，為全縣的穩(wěn)定和發(fā)展做出了積極貢獻。
作為信訪局長，她始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，積極為群眾排憂解難。親自接待來訪群眾，親自協(xié)調解決信訪案件，把群眾工作做實做牢做好，想方設法解決群眾反映的熱點、難點問題，維護群眾利益，維護社會穩(wěn)定。一是曉之以理，動之以情，做耐心細致的思想工作。后河鎮(zhèn)賈河村王兆法因孩子在鎮(zhèn)衛(wèi)生院就診時被誤診，貽誤了治療時機，小孩成了植物人。在多次向有關部門反映問題得不到解決的情況下，王兆法走上了上訪道路。在了解到王兆法家庭比較困難時，耐心細致地做思想工作，積極引導走法律途徑，依法解決問題，并多次到送去食品、學生用品及錢款等物品，幫助其解決家庭生活困難，信訪人深受感動，最后依靠法律解決了問題。二是及時合理地處理解決群眾反映的問題。從協(xié)調利益關系、化解社會矛盾入手，運用人民調解、行政調解等手段，依法及時合理地處理群眾反映的熱點、焦點、難點問題。20*年9月28日，親自接待*縣六村鄉(xiāng)太平村村民張民周來縣反映其父張秋德要求領取抗日紀念章問題。張民周曾多次向幾個有關部門反映此事，但都因政策原因和部門職責不清、問題歸屬不好界定等原因沒有得到滿意答復。在*同志了解情況后，親自到農(nóng)機局、民政局等有關部門了解此事，積極進行全面協(xié)調。經(jīng)過努力，張秋德于9月30日在縣民政局領到了抗日紀念章，信訪人感到非常滿意。近年來，她親自接待上訪群眾274起（批）896人，協(xié)調化解群眾問題368起，化解成功率達95%以上，受到了群眾的好評。
她大膽開拓，勇于創(chuàng)新，在全縣建立了高效率的工作運行機制。一是暢通渠道，主動接訪。要求全體同志對上訪群眾要態(tài)度和藹、真誠相幫，讓他們感受到黨和政府的溫暖。每周三都邀請縣級領導及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局委領導到縣信訪局掛牌接待來訪群眾，面對面解決問題。并通過電臺、電視臺等媒體和發(fā)《公告》的形式，向社會公布了34位縣級領導干部的分管工作、辦公電話、手機號碼以及書記熱線、縣長熱線，架起了干群之間的“連心橋”，開通了領導和群眾之間的“直通車”。二是多措并舉，強化督辦。按照新《信訪條例》的規(guī)定要求，不斷加大對信訪案件的督查督辦力度，想方設法促進信訪問題的解決，全縣案件辦結率和辦結質量明顯提高。兩年以來*縣上三級交辦案件按時辦結率100%，位于全市前列，縣立案件按期結案率也達90%以上。三是嚴格把關，搞好復查。制定了《*縣信訪事項復查辦法暫行規(guī)定》和《信訪事項復查工作程序圖》，使信訪事項復查工作有章可循。20*年7月份以來，*縣受理復查案件24起，已結案24起。四是堅持舉辦好每月15日的“公民懇談日”。每到“公民懇談日”，邀請縣四大班子全體成員及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局委主要領導集體與來訪群眾進行誠懇面談，現(xiàn)場或在規(guī)定時間內(nèi)解決群眾所反映的問題。兩年來，已舉行“公民懇談日”活動22次，接待群眾來訪486起521次1043人，當場解答264起?！肮駪┱勅铡钡呐e辦，解決了群眾見領導難問題，克服了部門之間職責不清、推諉扯皮的弊病，集中了各級領導的智慧，提高了工作效率，同時也理順了信訪人情緒，密切了干群關系。
為了保證信訪工作有效開展，她把村級信訪工作作為夯實信訪工作基礎的重點，狠抓村級例會和村級信訪接待室的規(guī)范化建設，使村級信訪工作取得了階段性、實質性進展。在工作中，她經(jīng)常深入到農(nóng)村第一線，參加村級例會，進行業(yè)務指導，查找薄弱環(huán)節(jié)，點評村級例會運作情況，提高了村級例會整體水平；并多次主持召開村級信訪工作現(xiàn)場會，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責同志、信訪辦主任和部分行政村支部書記現(xiàn)場進行觀摩，為村級信訪工作全面展開打下了堅實基礎。
四、發(fā)揮表率作用，鍛造信訪隊伍
抓班子，帶隊伍，發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，她以“律人先律已，嚴兵先嚴將”的理念，從自身做起，通過自己的言行來引導信訪干部的言行。在解決信訪案件上，率先接待來訪群眾，率先深入基層調查研究；在業(yè)務學習上，堅持精益求精，融會貫通，達到了人人都是接訪員，人人都是督辦員，人人都是宣傳員的目標。形成了比學習、比工作、比奉獻的濃厚氛圍。并建立了績效目標責任制，實行獎優(yōu)罰劣，對績效突出、表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾擁護的信訪干部，及時予以激勵；對沒有績效的追究責任，對素質不高、能力不強、身體不適的及時調整，極大地調動了干部的積極性。
群眾的事就是天大的事，人民滿意就是對我最大的褒獎！——摘自沈蘭斌工作日記。
奔流不息的舜水河，連綿起伏的都龐嶺，記載著藍山的巨變，見證著一位辛勤耕耘，默默奉獻，把一片赤誠全部融進黨和人民的事業(yè)，為社會和諧不懈追求的普通信訪干部，他就是藍山縣信訪局長——沈蘭斌。2002年4月，年近不惑、躊躇滿志的沈蘭斌同志，從湖南省藍山縣政府法制辦主任的位置上，調任縣信訪局局長。面對天下第一難、天下第一煩的信訪工作，他以對人民群眾的深厚感情，十年如一日，傾盡全力奮戰(zhàn)在信訪工作第一線，為黨分憂，為民解難，被上訪群眾親切的稱為“我們的老沈”。
信訪工作，曾有人形象地形容：怨聲、怒聲、泣訴聲，聲聲入耳；煩事、難事、窩囊事，事事操心。信訪干部也曾戲言：做一段信訪工作等于判了“有期徒刑”，長期在這工作等于判了“無期徒刑”。但沈蘭斌不把信訪工作當做鬧心事，他把這當成了實實在在為老百姓服務的特殊崗位，在這個“天下第一難”的崗位上“站崗”十余年，巧化干戈為玉帛，用汗水在黨和政府與群眾之間架起了一座彩虹般的“連心橋”。
2004年，荊竹鄉(xiāng)桃金沖水電站涵洞開鑿時一位肖姓民工被塌方砸死，家屬因賠償不到位，糾集城區(qū)肖姓族人100多人到縣政府集體上訪。此時，沈蘭斌剛剛從北京回來，一下車就直奔現(xiàn)場。他立刻被憤怒的人群團團圍住，哭的、罵的、推搡的都有?！叭怂啦荒軓蜕?，我非常理解大家的心情，請你們先坐下來談，才能有大家滿意的結果，沖動解決不了任何問題?！彼囊环捠咕o張的氣氛頓時緩和了許多，他隨即組織雙方代表核實情況,明確雙方權利與義務,用法律法規(guī)曉之以利害,用人文關懷感化雙方。在他的努力下，雙方很快就達成了賠償和解協(xié)議，一場大規(guī)模的集體上訪事件就這樣化解了。電站鐘老板事后不無感慨地說，“沈局長的話，句句為我們雙方著想，協(xié)議條款我很信服，所以我簽了?！?BR> 2005年深冬的一天，天寒地凍。為處理一起因山林權屬糾紛引發(fā)的上訪案，他決定到荊竹瑤族鄉(xiāng)新寨村為村民現(xiàn)場處理。驅車60多公里來到荊竹瑤族鄉(xiāng)后，當?shù)攸h委、政府的一些同志都勸他在鄉(xiāng)里扯好協(xié)議就算了，因為進村還要步行20多里山路?！按謇锏默幇麄冞€在等我們，而我們卻不到現(xiàn)場處理，這算什么？群眾會怎么看我們這些當干部的？”他話還沒完，就邁步跨出了門。那一次，瑤胞們第一次見識了這位信訪局長的倔強和誠信，感動之余，矛盾雙方將心比心，各讓一步握手言和，一起上訪案件得以成功調解。
信訪工作一頭連著黨和政府的重托，一頭連著人民群眾的熱切期盼。沈蘭斌常說，做好信訪工作，不僅要不計勞苦無私奉獻，還要多動腦筋多想辦法，這樣才能把難事化易，讓群眾滿意。
2009年6月，當全縣啟動規(guī)模最大、涉及干部職工最多的電力體制改革時，他馬上意識到上上下下2000多人的“吃喝拉撒”和社保問題處理稍有不慎，改革就會“胎死腹中”，有可能引發(fā)大規(guī)模的集體上訪。對此，他主動找到主管領導，率先提出了在國有企業(yè)改革改制中開展信訪“提前介入——風險評估——預案化解”工作思路，得到領導的支持，并迅速出臺了《關于加強我縣電力體制改革信訪維穩(wěn)工作的意見》，在改革過程中，他堅持提前介入，傾聽職工訴求，了解職工困難，關注職工思想動態(tài)，對改革中可能出現(xiàn)的問題進行評估并建立應急預案。電力體制改革順利進行，由于矛盾化解及時，沒有出現(xiàn)一人上訪，在全市相關行業(yè)改革改制中第一個實現(xiàn)了零上訪。
近年來，面對日益復雜的社會環(huán)境，沈蘭斌積極創(chuàng)新，不斷探索新形勢下信訪工作的長效機制。2007年，在全市首創(chuàng)信訪維穩(wěn)接待中心。2008年，開展“書記大接訪”活動，并設立信訪維穩(wěn)基金專門用于應對“三特”(特殊對象、特殊情況、特殊訴求)問題和信訪穩(wěn)定中的突發(fā)事件。2009年，積極開展“信訪積案化解”、“征地拆遷專項治理”等專項活動。2010年，成立縣委群眾工作部、矛盾糾紛調處中心，信訪渠道進一步暢通。2011年，成立了縣醫(yī)患糾紛調解中心，徹底杜絕了因醫(yī)患糾紛動輒到縣委、縣政府披麻戴孝集體上訪，堵門、堵路的鬧訪現(xiàn)象。正是他不斷創(chuàng)新的努力，全縣的信訪工作呈現(xiàn)出信訪量下降、集體訪下降、信訪人數(shù)下降、信訪秩序好轉的“三降一轉”局面。
“群眾沒有困難絕對不會來上訪，他們把信訪看做希望，我們就不能讓他們失望”，沈蘭斌在工作日志中寫道。農(nóng)家子弟出身的他與老百姓有著天然的深厚感情，十余年來，他堅持把這種特別的情感運用到信訪工作的每一天、每一件事，把群眾當親人，把幫助解決群眾的困難和訴求當成工作的第一要求，熱情接待、耐心受理、誠心答復、盡心解決，不生硬、不推諉、不含糊、不拖延，贏得了群眾的信賴。
2002年5月8日，剛上任信訪局長的他就與肖宋滿等40多名抗美援朝退伍軍人“撞了個正著”。老人們一進門就嚷開了，“信訪局長是哪個？趕快給我們這些死過一次的人一個說法！”“今天不給我們提高待遇，我們就到縣委、縣政府坐著等吃！”望著這些“得罪不起”的功臣們，他趕緊給老人們搬凳、倒水、遞煙，并鄭重地給老人們做了自我介紹“我就是信訪局長，有什么問題我聽著”，安撫老人們的情緒?！按蠹叶际枪Τ?，也是縣里的驕傲和榜樣。我會第一時間把大家的訴求反映給領導，請大家回去等消息。”他連夜向上級領導做了匯報，并提出了解決辦法。第二天一大早，他就找到上訪的老同志代表，轉達了縣委、縣人民政府的答復。事后，老人們都夸“小沈這人信得過”。
78歲的王功勝老人永遠不會忘記，沈蘭斌上任伊始就來到自己家，握著自己的雙手動情的說“老人家，我是信訪局長，我給你解決問題來了”。王功勝老人上個世紀60年代在滴水龍電站建設工地受過工傷，一直沒有得到妥善解決，從1981年開始走上了漫漫上訪路。2002年，沈蘭斌到任信訪局后，親自帶人來到老人家中調查了解情況。一走進老人破敗的家，看著散落滿地的鍋碗瓢盆、壇壇罐罐，他馬上掏出200元錢：“老人家，別再借錢上訪了，要相信黨和政府對你的問題會正確處理的！買些生活用品回來，好好過日子??！”后來，沈蘭斌又分別找到鄉(xiāng)政府、縣民政局和水利局，為老人爭取到了困難補助，從根本上解決了他的基本生活保障問題。至此，老人結束了25年的上訪歷史從此息訪，現(xiàn)在，王功勝老人逢人就夸“多虧了沈局長為我設想周到，我的親人都沒有他這樣上心啊”！
【概述】
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【正文】
在千年古縣——南昌縣，有一位從事信訪工作11年的信訪人，他用自己的一言一行，書寫著基層信訪干部的職責與使命，用真情守護著自己的初心和使命，把老百姓的事當作自己的事，甘當信訪群眾的貼心人。他就是曾連續(xù)多次被評為“優(yōu)秀公務員”“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“優(yōu)秀信訪工作者”“經(jīng)濟社會發(fā)展先進個人”等的南昌縣信訪局局長王輝。
南昌縣素有全國百強縣、首府首縣的美譽，在全國百強縣排名中連續(xù)12年進位，呈現(xiàn)快速發(fā)展態(tài)勢，但隨之而來各種矛盾糾紛也大量涌現(xiàn)。面對各類矛盾、訴求，王輝甘當信訪群眾的貼心人，把信訪工作作為送上門來的群眾工作抓實抓好，時時為民著想，處處為民謀利。11年來，信訪件中所提及的村頭地里、街頭巷尾，總能找到他的身影，每一位信訪人的姓名都在他心里刻下過一串串回憶；11年來，他不辭辛苦、埋頭苦干，操勞著一件件群眾急難事，曾經(jīng)的壯漢累出了一身疾病，在他心中，信訪群眾永遠占據(jù)著第一位。
多學知民情
有人說，信訪干部能力最為全面。事實上，此言非虛，這是因為信訪的起因千頭萬緒，信訪工作包羅萬象。在信訪件中，有城市建管類的征地拆遷、補償安置等；有社會保障類的民工工資、企業(yè)職工社保醫(yī)保等；有農(nóng)業(yè)農(nóng)村類的土地流轉與確權、鄰里糾紛等；有涉法涉訴類的交通事故等。每類信訪案件，都關系到群眾切身利益。要化解好群眾的信訪訴求，解開信訪群眾的心結，就必須得成為各行各業(yè)的“半個專家”。
“三人行，必有我?guī)煛保@是王輝的座如銘。2008年剛進入信訪系統(tǒng)的他，對于信訪工作來說還是一只菜鳥。但干一行愛一行，為了能將信訪工作干好，11年來，無論工作多么忙碌，他始終堅持學習，向書本學，向群眾學，向同事學，不僅系統(tǒng)地學習了黨的理論知識，熟知黨和國家的方針政策，認真鉆研了《國家信訪條例》、《江西省信訪條例》等業(yè)務知識，還自學了各個部門行政法規(guī)和政策，不斷地提升自身黨性修養(yǎng)和信訪工作業(yè)務水平。學得多，心里自然就有了底，工作起來也就得心應手。每次面對情緒激動的信訪群眾，他從不簡單粗暴，始終能從專業(yè)知識方面入手，找到幫助群眾化解矛盾、維護群眾合法利益的突破口。
2015年，王輝到金湖管理處崗前村下訪時，了解到村民胡某有件困擾多年的煩心事，他的孫女2010年出生，5歲了，眼看就要到上小學的年齡了，但孫女的戶口卻是個大問題。原來是因為兒子兒媳不和，兒媳自孫女出生后即離家出走了，因沒有出生證明和母親的身份證明，以致孫女未能上戶口。王輝會同縣衛(wèi)計委、縣人民醫(yī)院、銀湖派出所多次協(xié)調，說明情況的特殊性，反復進行溝通，終于落實小孩的戶口問題，幫胡某解決了這一困擾多年的心病。
真情暖民心
“精誠所至，金石為開”。王輝同志總是把這句話當成口頭禪，并把它實踐到每一次信訪件的辦理過程中。在他的心里，沒有化解不了的信訪訴求，沒有解不開的心結，只有不實干的信訪人。他認為，信訪工作歸根結底還是要回到更好地解決群眾訴求上面來，因此他始終堅持走群眾路線，做信訪群眾的貼心人，真心實意地為民辦實事，解難事。事實證明，真情總能融化群眾心。11年來，除極少數(shù)沒有充分的事實和法律依據(jù)的信訪訴求外，絕大部分都在他的努力下得到了圓滿的化解，贏得了信訪群眾的一致好評。
2009年9月4日，南昌縣八一鄉(xiāng)蓮溪村村民魏某在小蘭工業(yè)園金沙大道從事公路清潔工作時，被羅某駕駛的輕型貨車撞倒，導致6級傷殘。雖經(jīng)縣法院判決，但肇事司機羅某無能力賠償二十余萬元的傷殘補償金，導致魏某多次到市、縣、鄉(xiāng)上訪，要求執(zhí)行縣法院的判決。王輝多次親赴雙方當事人家中，了解實際情況，得知羅某確無支付能力，而魏某生活也確實困難時，他請縣政府同意，啟動信訪救助資金，給予魏某5萬元的救助。經(jīng)王輝多次上門做工作，信訪人魏某也確實了解了肇事司機羅某的困難，在拿到救助金后感到十分意外，當即表示停訪息訴，連聲感謝黨和政府的關懷。
2018年，吳某等人反映2012年購買了南昌縣馨雅北苑1至4棟商品房，卻一直未能辦理到房產(chǎn)證，此案共牽涉到300多戶居民，關系重大。信訪人因多年多次找有關部門解決而未果，曾一度情緒激動，集體上訪。王輝約訪時，面對激動的群眾、過激的言論，他沒有半點怨言，而是耐心傾聽，仔細斟酌，當了解到是因相關部門未主動作為，失信于群眾，導致群眾利益受損的事情真相后，他第一時間向縣委、縣政府主要領導匯報，引起了高度重視。最后，由縣領導在縣信訪局召開信訪聯(lián)席會議調度會，明確了各部門職責，要求各部門主動作為，積極溝通，限時辦結。在王輝親自協(xié)調督辦下，該起信訪得到妥善化解。
2001年9月29日下午，駱某的外甥女周某在廣東惠州市放學途中被小客車撞傷致殘。在治療過程中，駱某以惠州市人民醫(yī)院治療未盡到職責，造成醫(yī)療事故為由，向當?shù)胤ㄔ浩鹪V。法院因證據(jù)不足，不予支持。為此，駱某走上了一條歷時19年的上訪路。此信訪案雖然發(fā)于廣東省惠州市，但駱某夫妻戶籍卻在南昌縣，常住地又為南昌市西湖區(qū)，屬于典型的三跨三分離信訪案件，再加上駱某夫妻兩人思想固執(zhí)，案件歷時又太長久，調解難度可想而知。2019年3月，再次回到信訪局主持工作的王輝，加大信訪積案的清理，多次主動上門走訪，與駱某夫妻面對面、心交心的交流。他從法律、政策層面進行宣傳教育，幫助其理清思路，回歸理性思維。經(jīng)過一年多耐心細致的工作，夫妻倆人終于被感動，主動降低了信訪訴求，并于2020年4月26日簽訂了停訪息訴協(xié)議書，承諾不再上訪。至此，一起持續(xù)近二十年的上訪案終于塵埃落定，劃上了一個圓滿的句號。
11年以來，經(jīng)由王輝成功化解的信訪案例數(shù)不勝數(shù)，他辦公室里一摞摞的工作筆記和干部群眾的聲聲贊許是最好的印證。2017年，聽從組織安排，王輝調任其他單位任一把手，但離開的一年多時間，他并沒有真正放下對信訪工作的執(zhí)念，甚至還有很多信訪群眾慕名找他反映問題，這讓他感覺到群眾對他的信任是一份沉甸甸的責任。信訪部門是一個吃苦不討好的清水衙門，信訪干部挨罵受氣那是常有的事，調出去的干部幾乎沒有人愿意再調回來。但是在2019年，王輝卻毅然向縣委主動請纓，要求重返信訪局工作，再次走上信訪工作崗位。他說：“我不能辜負群眾的信任。”
擔當贏民贊
有人說信訪工作兩頭都不討好，一頭要挨上級領導批評，一頭又要遭受群眾指責。而在王輝看來，“兩頭不討好，歸根結底還是群眾工作做得不到位?！?1年來，他始終堅持對黨忠誠，對信訪工作無比熱愛，用擔當精神贏得組織的信任和信訪群眾的認可，擔當?shù)谋澈?，是他犧牲了無數(shù)的節(jié)假日與家人歡聚的時光，但他從來無怨無悔。
2020年12月31日，南昌縣信訪局的門口異常熱鬧，當大家第一反應是有群眾來集體上訪時，走出去一看卻發(fā)現(xiàn)擺了個大烏龍，只見20多名身著紅裝的腰鼓隊員敲鑼打鼓地送來錦旗，錦旗上用亮晶晶的字寫著：“黨的好干部，人民的好公仆”。這是人民群眾發(fā)自內(nèi)心的心聲，也是王輝率領全局干部為民解難、為黨分憂后收獲到的最珍貴的禮物。像這樣的錦旗，在南昌縣信訪局辦公樓的榮譽室里不計其數(shù)。面對成績，王輝不驕不躁，一如既往地身先士卒，無私奉獻，永遠踐行甘當信訪群眾貼心人的使命。
“用心交心，以情換情”，這是他的處事風格；“群眾永遠是我們最可愛的人”，這是他的心聲。“群眾利益無小事，信訪工作來不得半點馬虎。”王輝說，我將繼續(xù)帶領南昌縣信訪局全體干部牢記黨的宗旨，從鞏固黨的執(zhí)政基礎這個高度出發(fā)，做到“人人到一線做送上門來的群眾工作，人人到基層把信訪工作送上門、做到群眾家里”，甘當無怨無悔的信訪群眾貼心人。
人們記住了這個有著一身正氣、一腔深情的信訪局長的身影：為企業(yè)改制中利益受損的職工討回公道，為蒙冤16載的教師平反工作四處奔波，為病中的上訪群眾胡克明洗腳，為跟隨患病母親上訪11年的“野丫頭”方小娟找工作……當?shù)厝罕娰潛P說：“*就是我們身邊看得見的‘三個代表’的典型。”
堅守信訪崗位24年，*真心誠意為民解難、為黨分憂，平均每年接待上訪群眾2000多人次，處理人民來信2000多封，接聽來訪電話幾千次，以務實的作風和高尚的人格化解了一個又一個矛盾，維護了人民群眾的利益，維護了一方穩(wěn)定，也維護了黨和政府的形象，被人們贊譽為“連心橋”上的貼心人。
騎自行車上班，出差住中低檔賓館，*依然保持平民本色。平民本色的*時常牽掛著那些困難群眾，這兩年他自己掏錢資助貧困學生和困難群眾的費用有一兩萬元。就在最近，*又為一個因肝癌去世的特困群眾家庭送去了兩千元錢?！艾F(xiàn)在的信訪案例中，因為冤屈或有激烈矛盾沖突的事情在大幅度減少，而要錢、要幫助的情況則變得突出了”，*一提起困難群眾的生活問題就面色凝重，“中央關注民生各項政策的出臺真是太有必要了，我們社會保障體系的建設任重道遠！”
面對鮮花和掌聲，*表示自己有三個冷靜對待：冷靜對待榮譽，要把榮譽當動力不能當包袱；冷靜對待成績，艱苦奮斗作風不變，再創(chuàng)新業(yè)績勁頭不減；冷靜對待各種榮譽，在贊揚中成長，不在掌聲中倒下。
*說：新時期的典型不僅要“埋頭拉車”，還要“抬頭看路”，要注意研究新問題，創(chuàng)新工作方法。在*的積極建議下，泰州的年輕干部輪流到信訪崗位上培訓已經(jīng)堅持了多年。針對涉法類信訪問題增多的現(xiàn)象，*又積極嘗試請律師參與信訪接待，這項做法也在2005年被司法部向全國推廣。*表示，江蘇省、泰州市的主要負責同志給了他很大的支持和鼓舞，使他在信訪工作上不斷取得成績，也不斷向新的更高目標前進。
2007年6月，*光榮當選黨的十七大代表，他表示：“我將以高度的責任感去了解社情民意，關注民生，永遠做人民的勤務員！”
簡歷：*，５９歲，大專文化?，F(xiàn)任江蘇省泰州市人民政府副秘書長、信訪局局長，全國“人民滿意的公務員”、江蘇省人大代表、省勞動模范、省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、省信訪先進工作者。
局長先進事跡材料篇八
作通報
第 2 期
重慶市人力資源和社會保障局
2012年1月17日
2012年1月5日，市人力社保局召開了全市人力資源和社會保障工作會。會上，市人力社保局局長陳元春同志作了題為《促進充分就業(yè)，提升社保水平，加快人才開發(fā)，推進人力資源和社會保障事業(yè)科學發(fā)展》的工作報告。
現(xiàn)將陳元春同志的講話印發(fā)各區(qū)縣（自治縣）人力社保局、局機關各處室、市公務員局、局屬各事業(yè)單位，請認真組織學習，抓好貫徹落實。
-1-促進充分就業(yè)
提升社保水平
加快人才開發(fā) 推進人力資源和社會保障事業(yè)科學發(fā)展
——在全市人力資源和社會保障工作會議上的講話
陳 元 春（2012年1月5日）
同志們：
這次全市人力資源和社會保障工作會議的主要任務是，深入貫徹落實全國人力資源和社會保障工作會、市委三屆十次全委會、全市經(jīng)濟工作會精神，總結2011年工作，分析當前形勢，部署2012年工作任務。剛才，會議通報了2011區(qū)縣和市級部門單位人力社保工作綜合評價情況，對先進單位進行了表彰。下面，我講三點意見。
一、齊心協(xié)力、務實進取，“十二五”人力資源和社會保障工作開局良好
剛剛過去的一年，在市委、市政府的堅強領導下，在市級相關部門的支持配合下，全市人力社保系統(tǒng)深入貫徹落實市委三屆七次、八次、九次全委會和全市人力社保工作會精神，圍繞中心、服務大局，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，保用工、促就業(yè)，建機制、強保障，優(yōu)環(huán)境、興人才，全面完成了目標任務，實現(xiàn)了“十二五”良好開局。
-3-平臺已延伸到所有鎮(zhèn)街、100%的社區(qū)和63.7%的行政村，覆蓋率居全國前列。人力資源市場信息已延伸到所有鎮(zhèn)街、社區(qū)和85%的村。開通了“重慶就業(yè)網(wǎng)”，就業(yè)公共服務網(wǎng)絡化步伐加快推進。
（二）貫徹實施社會保險法，大力推進擴面征繳，城鄉(xiāng)社會保障邁出了歷史性步伐。一是深入宣傳實施社保法。組織40個區(qū)縣數(shù)萬人開展了內(nèi)容豐富、形式多樣的宣傳培訓活動，清理文件1500件，廢止、失效49件，修訂15件，為社保法順利實施奠定了基礎。二是社保制度進一步完善。出臺了城鎮(zhèn)職工醫(yī)保和城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌辦法，在全國率先實現(xiàn)五險省級統(tǒng)籌。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險已于4月實現(xiàn)全市全覆蓋，比全國提前1年。配套出臺戶籍制度改革社保實施辦法，已有22.8萬建設用地失地農(nóng)民、3683名退地轉戶居民參保。建立領取失業(yè)保險金人員參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，惠及2.8萬失業(yè)人員。三是社保擴面征繳任務超額完成。開展“社會保險擴面年”活動，采取“五險合一”、“一票征收”，調整繳費基數(shù)上下限，整合經(jīng)辦職能組建新的市社保局等措施，大力推進參保擴面。截止12月底，全市養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險參保人數(shù)分別達到1749萬、3135萬、269萬、333萬和210萬，比去年增長25.7%、3.4%、13.3%、25%和19.4%，城鄉(xiāng)養(yǎng)老、醫(yī)療保險參保率分別達到85%、95%。社?；鹂偸杖?24億元，比去年增長31.7%，實現(xiàn)了歷史性突破。社?；鹬С?02億元，比去年增長23.4%。四是社保待遇穩(wěn)步提高。連續(xù)7年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇，目前月人均養(yǎng)老金水平已接近1600元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金為每-4-人每月80元，比國家標準高25元。城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險財政補貼由每人每年120元提高到200元。五是歷史遺留問題逐步解決。出臺了國有企業(yè)部分困難下崗分流人員基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險繳費補貼政策，已惠及8萬人。出臺了未參保超齡職工基本養(yǎng)老保險遺留問題處理意見。將32萬老工傷人員納入了工傷保險統(tǒng)籌管理。六是基金監(jiān)管進一步加強。開展“資金監(jiān)管強化年”活動，對“四項資金”、侵占惠民資金突出問題、經(jīng)辦機構內(nèi)控制度等進行專項檢查，完善監(jiān)管體系，有效維護了基金安全。
-5-企業(yè)技校的整合，建立了以重慶工業(yè)技師學院為龍頭的渝西地區(qū)技工教育聯(lián)合體。五一技校被列為首批國家級高技能人才培訓基地。開展了第三屆農(nóng)民工職業(yè)技能大賽，選拔中高級技能人才1000余名。制定出臺了重慶市技能大師工作室管理辦法。全年新增高技能人才5萬人。四是引才引智工作取得新突破。推進實施“千名優(yōu)秀人才引進計劃”、“赴港澳引進緊缺人才活動”等引才專項，引進緊缺人才2048人，其中院士2名、國家“千人計劃”人選11名、博士298名。實施引智項目73個，聘請國（境）外專家6200人次。選派1226人赴國（境）外參加培訓。認真落實引進高層次人才優(yōu)惠政策，共兌現(xiàn)安家補助、崗位津貼2540萬元。五是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才開發(fā)深入推進。實施農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設計劃，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層選派大學生4705名，為艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)定向培養(yǎng)緊缺專業(yè)大學生340名。推進“萬名專業(yè)技術人才支農(nóng)支教支醫(yī)計劃”，為基層選派“三支”人員1萬名。
（四）創(chuàng)新政策制度，激發(fā)人才潛能，人事制度改革深入推進。一是公務員管理制度進一步完善。制定出臺了公務員公開遴選、先進模范休假療養(yǎng)、表彰對象考察等管理制度。與“一講二評三公示”相結合，完善了公務員考核辦法。在全國率先開展了累計9年考核優(yōu)秀的公務員記二等功工作。審核各類表彰項目318項，批準99項，叫停219項。二是事業(yè)單位人事制度改革取得新成效。研究制定了深化事業(yè)單位人事制度改革的實施意見，出臺事業(yè)單位工作人員轉崗辦法和機關工勤人員管理辦法。事業(yè)單位崗位設臵工作全面完成。公開招聘管理進一步規(guī)范，公開招聘事業(yè)單位近2萬人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨聘人員擇優(yōu)招聘工作穩(wěn)妥推-6-進，共招聘7127人。三是職稱制度改革扎實推進。出臺了特殊人才高級專業(yè)技術資格認定實施細則等制度。制定實施專技人員職業(yè)道德建設八項制度，共評審專業(yè)技術人員職務任職資格近2萬人，職稱評審宏觀調控和質量得到加強。四是技能人才評價工作得到加強。共有32萬人通過職業(yè)技能鑒定取得證書，其中農(nóng)民工6.8萬人。開展職業(yè)技能鑒定機構質量評估，撤銷了13家機構。職業(yè)技能鑒定信息化建設加快推進。五是軍轉安臵任務全面完成。采取考試考核與雙向選擇相結合的辦法，妥善安臵638名計劃分配軍轉干部。加強管理服務，完成了292名自主擇業(yè)軍轉干部安臵任務。在全國率先開展了軍轉干部知識更新培訓。為1.67萬名企業(yè)軍轉干部增加了生活困難補貼，確保了企業(yè)軍轉干部總體穩(wěn)定。
-7-貼標準。三是企業(yè)工資調控管理進一步加強。建立企業(yè)職工最低工資正常增長機制，最低工資一檔的執(zhí)行標準比上年增長了28%。發(fā)布了2011年企業(yè)工資指導線和人力資源市場322個工種工資指導價位。對國有及國有控股企業(yè)工資總額實行宏觀調控，國有企業(yè)負責人薪酬和工資總額管理得到加強。對1007戶企業(yè)18萬名職工收入狀況進行了調查，為完善企業(yè)工資宏觀調控政策奠定了基礎。
（六）完善爭議調處機制，加強勞動監(jiān)察執(zhí)法，勞動關系總體和諧穩(wěn)定。一是勞動關系得到廣泛關注?；I備召開了全市構建和諧勞動關系先進表彰暨經(jīng)驗交流電視電話會，印發(fā)了新時期構建和諧勞動關系的意見，全社會關心、支持、參與構建和諧勞動關系的格局正在逐步形成。二是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法得到加強。組織專項執(zhí)法檢查7次，檢查單位2.3萬戶，涉及勞動者131.3萬人，責令補發(fā)工資和退賠費用6125萬元。勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”試點工作在全國率先通過驗收。完成了鎮(zhèn)街舉報投訴站組建工作。三是勞動爭議調解仲裁得到加強。共處理爭議案件4.18萬件，結案4.13萬件，結案率達99%。全面完成了區(qū)縣勞動人事爭議仲裁院組建工作。已在鎮(zhèn)街、社區(qū)、工業(yè)園區(qū)建立調解組織400余個。四是群眾工作統(tǒng)攬信訪工作取得新進展。在市級部門率先成立群眾工作機構，建立信訪維穩(wěn)聯(lián)動機制，加大積案和矛盾糾紛調處力度，全年受理群眾來信1819件、來訪3544人次，妥善處理群體類集訪105件次，維護了社會和諧穩(wěn)定。
（七）加強統(tǒng)籌規(guī)劃，注重資源整合，基層基礎建設邁上新臺階。一是信息化建設加快推進?！敖鸨９こ獭倍诳裳袌蟾嬖?8-全國率先通過評審。在全國率先啟動社?？虞d金融功能工作，超額完成了累計發(fā)卡400萬張任務。在全國率先啟動城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老和醫(yī)療保險信息系統(tǒng)建設。二是服務平臺建設邁出新步伐。中國重慶人力資源服務產(chǎn)業(yè)園順利開工。完成了120個鎮(zhèn)街就業(yè)社保平臺標準化建設。社保業(yè)務經(jīng)辦程序進一步優(yōu)化。三是基層工作隊伍建設取得新進展。已為鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)社保機構選派高校畢業(yè)生841名。培訓區(qū)縣人力社保局長40人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員280人。四是基礎工作扎實推進。完成了全市社會保障體系和人力資源開發(fā)第十二個五年規(guī)劃編制工作。勞動保障監(jiān)察條例等立法工作順利推進，執(zhí)法監(jiān)督得到加強。安全完成了125項43.5萬人次人事考試工作。系統(tǒng)“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“優(yōu)質服務窗口”等創(chuàng)建活動扎實推進。
同時，人力社保規(guī)劃財務、信息宣傳、機關黨建、紀檢監(jiān)察、干部隊伍建設、離退休人員管理服務等工作都取得了明顯成效，有力保障和促進了人力社保中心工作、重點任務的完成。
回顧一年的工作，我們深感成績來之不易。這是市委、市政府高度重視和正確領導的結果，是各級黨委政府精心組織和有關部門支持配合的結果，是全市人力社保系統(tǒng)廣大干部職工頑強拼搏、辛勤勞動的結果。在此，我代表市人力社保局向有關單位和部門，向全市人力社保系統(tǒng)廣大干部職工致以崇高的敬意和衷心的感謝！
-9-能人才短缺。二是隨著各領域改革的縱深推進和人民生活水平的提高，城鄉(xiāng)社會保障水平有待提升，不同群體之間的待遇水平差異有待進一步調適。三是隨著人力社保事業(yè)的快速發(fā)展，信息不兼容、制度碎片化、機構小散弱等問題日漸突出，基層基礎建設亟待加強。四是隨著轉型期社會發(fā)展，局部領域勞動糾紛呈上升態(tài)勢，鬧訪、纏訪、集訪現(xiàn)象時有發(fā)生，人事考試面臨不確定因素多、技術手段作弊等問題，穩(wěn)定工作任務重。對此，我們務必高度重視，進一步增強責任感、緊迫感和預見性，積極應對、攻堅克難，不斷開創(chuàng)人力社保事業(yè)新局面。
二、突出重點、開拓奮進，扎實做好2012年人力資源和社會保障工作
2012年是“十二五”規(guī)劃全面實施的重要一年，完成今年的人力社保工作，對全面落實“十二五”規(guī)劃具有十分重要的意義。2012年人力資源和社會保障工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞穩(wěn)增長、惠民生、保穩(wěn)定的工作大局，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，促進充分就業(yè)，提升社保水平，加快人才開發(fā)，深化人事制度和收入分配制度改革，構建和諧勞動關系，不斷完善機制、創(chuàng)新管理、突破難點，努力推進人力資源和社會保障事業(yè)科學發(fā)展。重點抓好九個方面的工作：
-11-務體系建設。統(tǒng)一人力資源市場管理體系，加快推進勞動力市場和人才市場整合。大力發(fā)展人力資源服務業(yè)。加快推進就業(yè)工作平臺和人力資源市場信息向基層“雙延伸”。加強就業(yè)專項資金監(jiān)管和失業(yè)動態(tài)監(jiān)測。
（二）深入落實社保政策制度，著力提高城鄉(xiāng)社會保障水平。一是進一步完善社保制度。出臺城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險轉移接續(xù)辦法。加快推進醫(yī)保市級統(tǒng)籌，6月底前完成職工醫(yī)保市級統(tǒng)籌，12月底前完成城鄉(xiāng)居民醫(yī)保市級統(tǒng)籌。完善工傷保險市級統(tǒng)籌辦法，實現(xiàn)市和區(qū)縣風險共擔。整合社保工作資源，統(tǒng)籌醫(yī)療、工傷、生育保險費用結算工作。進一步落實戶籍制度改革農(nóng)轉城人員參保政策。二是大力推進參保擴面。完善“五險統(tǒng)征”工作機制，建立社保登記制度，加強對用人單位的稽核和勞動保障監(jiān)察，促進市民尤其是城鄉(xiāng)居民、靈活就業(yè)人員參保，確保全年養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險參保人數(shù)分別增加45萬、20萬、30萬、30萬和30萬。完成基金收入700億元，力爭750億元。三是繼續(xù)提高社保待遇水平。做好2012企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平調待工作。穩(wěn)步提高醫(yī)保待遇水平，縮小不同區(qū)域醫(yī)保待遇水平差距。四是加強社?；鸨O(jiān)管。籌建市社會保險監(jiān)督委員會，加強監(jiān)管制度建設，加大監(jiān)督檢查力度，繼續(xù)做好社會保險稽核工作。加強基金風險防范體系建設，加大基金反欺詐力度。開展基金收支和管理專項治理，嚴懲違法違紀行為，確保基金安全運行。五是提高經(jīng)辦管理服務水平。制定出臺基層公共服務體系建設指導意見，推進標準化建設。完善養(yǎng)老保險經(jīng)辦體系，建立城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險業(yè)務向鎮(zhèn)街下沉的經(jīng)辦新模式。
（三）加強分類指導，加快專業(yè)技術人才和技能人才隊伍建設。一是加強專業(yè)技術人才隊伍建設。推進實施專業(yè)技術人才隊伍建設中長期規(guī)劃，實施“萬名專家服務基層行動計劃”、“海外赤子為國服務行動計劃”，開展“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、享受國務院政府特殊津貼人員推薦選拔工作。實施專業(yè)技術人才知識更新工程，建設一批市級繼續(xù)教育基地，培訓緊缺和骨干專業(yè)人才3萬人。擴大博士后招生規(guī)模，力爭在站博士后增長20%以上。二是加強技能人才隊伍建設。承接國家高技能人才振興計劃，創(chuàng)建3家國家級高技能人才培訓基地，全年新增高技能人才6萬人。推進技工院校整合，著力打造40所優(yōu)質技工學校，創(chuàng)建2個國家級、10個市級技能大師工作室。鼓勵企業(yè)建立首席技能專家工作室。做好中華技能大獎、全國技術能手遴選推薦工作。推進技能人才評價體系建設，加強職業(yè)技能鑒定管理。三是推進職稱制度改革。進一步加強職稱宏觀調控，加快職稱申報誠信體系建設，探索職稱量化評審的實現(xiàn)形式。推進中小學教師職稱改革試點工作。組織開展高中級職稱申報評審、海外留學回國人員、博士后研究人員、特殊人才專業(yè)技術資格認定工作。四是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才開發(fā)。繼續(xù)實施農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設計劃，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層選派高校畢業(yè)生3812名，為艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)定向培養(yǎng)大學生300名。推進“專業(yè)技術人才支農(nóng)支教支醫(yī)行動”，選派1萬名專技人員到基層服務。
-13-干部學歷教育。結合“人民好公仆”教育實踐活動，有計劃、分層次地開展公務員職業(yè)道德培訓。二是完善公務員制度。強化公務員基層工作經(jīng)歷，除部分特殊職位外，市級機關均從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中公開考試錄用。開展聘任制公務員和公務員跨部門（區(qū)域）競爭上崗試點工作。積極探索從優(yōu)秀工人、農(nóng)民等生產(chǎn)一線人員中考錄公務員的辦法。完善公務員遴選制度和職務管理審批備案程序。三是規(guī)范考核獎懲。健全公務員正常退出機制，暢通公務員“出口”。制定規(guī)范評比表彰、公務員平時考核等管理制度。開展評比表彰項目清理工作。
（五）堅持走出去和引進來相結合，加大人才智力引進力度。一是大力引才引智。承接國家“千人計劃”，推進重慶市“千名優(yōu)秀人才引進”、“赴港澳緊缺人才引進”等計劃，大力引進緊缺優(yōu)秀人才。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，積極支持大型企事業(yè)單位引進外國專家。加大區(qū)縣引智工作力度，促進農(nóng)業(yè)引智成果示范推廣。二是提升國（境）外培訓質量。完善國（境）外培訓管理體系，加大專業(yè)技術人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、社會工作人才和優(yōu)秀中青年干部赴國（境）外學習培訓力度，不斷提升培訓質量和效益。三是深化國際人才交流合作。鞏固北美、印日、澳新、歐盟等國家和地區(qū)人才招聘專線，指導建立外國專家行業(yè)協(xié)會，完善英國、美國等海外聯(lián)絡站工作制度，不斷拓展人才智力交流合作渠道。
（六）堅持與時俱進，不斷深化人事制度改革。一是完善事業(yè)單位公開招聘制度。探索建立符合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位特點的公開招聘辦法，不斷增強公開招聘的科學性。出臺事業(yè)單位公開選聘辦法，促進公開、公正、擇優(yōu)選人用人。二是加強事業(yè)單-14-位崗位管理。開展事業(yè)單位職員制度試點工作。探索建立事業(yè)單位崗位最高等級與結構比例控制辦法，暢通優(yōu)秀人才成長通道。完善事業(yè)單位聘用合同制度。三是完成軍轉安臵任務。擴大考試考核、雙向選擇安臵范圍，健全安臵工作機制，全面完成2012年軍轉安臵任務。完善自主擇業(yè)政策體系，有針對性地開展適應性培訓，力爭自主擇業(yè)軍轉干部就業(yè)率達到90%以上。四是切實做好企業(yè)軍轉干部解困和穩(wěn)定工作。深入落實解困政策，加強重點人員的教育引導和穩(wěn)控，確保企業(yè)軍轉干部總體穩(wěn)定。
（七）完善政策機制，加快推進工資收入分配制度改革。一是完善公務員工資制度。鞏固規(guī)范公務員津補貼成果，進一步做好市級機關規(guī)范公務員津補貼工作。按國家統(tǒng)一部署，做好公務員職務與職級并行制度的實施準備，做好公務員工資水平調查工作。繼續(xù)做好帶薪年休假相關工作。二是完善事業(yè)單位收入分配制度。貫徹落實深化事業(yè)單位收入分配制度改革的實施意見。繼續(xù)推進其他事業(yè)單位實施績效工資工作，不斷完善事業(yè)單位績效工資政策。切實做好事業(yè)單位績效工資水平同步同幅調整工作。制定事業(yè)單位工作人員受處分處罰工資待遇處理辦法。三是加強企業(yè)工資分配的指導控制。按照市場機制調節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導的原則，推動企業(yè)完善工資收入分配制度。做好2012年最低工資標準調整工作。完善人力資源市場工資指導價位制度，引導用人單位合理確定工資水平和增長幅度。加大對國有企業(yè)工資總額和工資水平雙重調控，逐步建立企業(yè)管理人員與一線員工收入增長掛鉤機制。
（八）堅持嚴管重處，著力構建和諧穩(wěn)定勞動關系。一是加
-15-強勞動關系協(xié)調。深入推進“小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動”和“春暖行動”，切實提高小微型企業(yè)勞動合同簽訂率和履行質量。開展規(guī)范勞務派遣用工專項行動，督促企業(yè)合理使用勞務派遣工。推進企業(yè)勞動用工備案，建立勞動用工信息數(shù)據(jù)庫，加強用工動態(tài)管理。二是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。開展維護轉戶居民合法權益、規(guī)范中小企業(yè)勞動用工等專項執(zhí)法，嚴厲打擊各種不法行為。加強與相關部門的聯(lián)動協(xié)調，扎實做好農(nóng)民工工資清欠工作，確保建筑領域農(nóng)民工工資基本無拖欠。全面推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設，逐步建立鎮(zhèn)街勞動保障監(jiān)察協(xié)管員隊伍，構建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的勞動保障監(jiān)察“四級監(jiān)管”體系。完善勞動保障守法誠信等級評價制度。三是加強勞動人事爭議調處。加強爭議調解仲裁效能建設，確保仲裁案件結案率達到90%以上。堅持快立、快審、快結、辦好，加大弱勢群體工資拖欠爭議案件處理力度，確保農(nóng)民工工資拖欠集體爭議案件結案率達到95%以上。完成區(qū)縣勞動人事爭議仲裁委員會設立工作，推進仲裁院標準化建設。積極推動調解機構向鎮(zhèn)街、園區(qū)及行業(yè)協(xié)會延伸。
（九）加強組織協(xié)調，加快推進基層基礎建設。一是加快信息化建設。全面啟動“金保工程”二期建設，逐步將成熟的業(yè)務系統(tǒng)推廣應用到區(qū)縣。完成12333人工電話咨詢服務中心系統(tǒng)建設，試運行人工電話咨詢服務。完成機關事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)建設，將全市機關、事業(yè)單位人員及退休人員的信息納入市級集中管理。加大具有金融功能社保卡發(fā)行力度，確保新發(fā)卡600萬張。二是推進基層服務平臺建設。加快推進中國重慶人力資源服務產(chǎn)業(yè)園建設，完成50%的土建工程量。完成200個鎮(zhèn)街勞動就-16-業(yè)社保服務中心標準化建設。到年底，全市80%的行政村建立勞動就業(yè)社保服務站。三是加強基層工作人員隊伍建設。選派416名高校畢業(yè)生充實鎮(zhèn)街社保工作隊伍。為新建就業(yè)社保服務站的行政村配備1名協(xié)理員。培訓基層就業(yè)社保工作人員300人。四是加強基礎管理工作。加強計劃編制和完成情況監(jiān)測，推進“十二五”規(guī)劃順利實施。推進工資集體協(xié)商條例等立法工作，開展“六五”普法活動，強化行政執(zhí)法監(jiān)督。加強考試安全管理，嚴肅考風考紀，確保各項人事考試安全順利實施。
三、加強統(tǒng)籌、勇于探索，為推動各項工作落實提供有力保障
隨著人力資源社會保障事業(yè)改革發(fā)展的縱深推進，許多體制機制方面的重點難點問題需要破解，許多管理服務方式需要創(chuàng)新，任務艱巨繁重。各級人力社保部門要進一步解放思想，開拓視野，勇于創(chuàng)新，狠抓落實，不斷開創(chuàng)人力社保工作新局面。
-17-機制，構建解決問題的頂層制度體系，確保改革發(fā)展中的問題都能在制度框架內(nèi)得到解決。
（二）加強管理服務，提升工作效能。要完善基礎制度，做到每件工作、每項任務職責明晰、要求具體、人員落實，不懸空、不延誤。要完善基礎臺賬，做到基礎數(shù)據(jù)有統(tǒng)計、有分析、可運用，為決策管理和信息咨詢提供及時準確服務。要完善基礎資料，加強檔案資料的收集、整理、管理，為留鑒存檔作準備。要加快推進五險合一經(jīng)辦機構、信產(chǎn)招工機構建設，為工作落實提供組織保障。要加強考試、培訓、鑒定等政府資源性收入收支兩條線管理，確保應收盡收。要深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“優(yōu)質服務窗口”等創(chuàng)建活動，進一步優(yōu)化辦事流程、簡化辦事手續(xù)、提高服務質效，樹立人力社保部門良好形象。
（三）加強隊伍建設，干凈干事創(chuàng)業(yè)。要通過集中培訓、理論研討、業(yè)務競賽等辦法，加強人力社保系統(tǒng)干部職工培訓，提高系統(tǒng)干部職工的業(yè)務能力和抓落實的本領。要深入開展“三進三同”、“大下訪”等活動，促進系統(tǒng)干部職工進一步轉變工作作風，密切聯(lián)系群眾，做到立黨為公、執(zhí)政為民。要加強反腐倡廉教育和懲防體系建設，促使系統(tǒng)干部職工自覺構筑反腐防線，干干凈凈干事，清清白白做人。要加強對重點環(huán)節(jié)和重點部位的管理、監(jiān)督和檢查，確保各項權力規(guī)范運行。
（四）加強宣傳引導，營造良好氛圍。要建立完善新聞發(fā)布制度，緊緊圍繞中心工作，及時發(fā)布權威信息，宣講政策、通報工作、解答熱點，牢牢把握輿論的主導權。要加強輿情收集、監(jiān)控和研判，完善應急處臵機制，做到及早發(fā)現(xiàn)、及時應對、果斷-18-處臵。要加強政務公開，著力推進行政決策、權力運行、辦事服務“三公開”，切實保障群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權。要加強信訪維穩(wěn)工作，下大力氣從政策層面解決信訪突出問題，加大信訪積案處理力度，全力維護社會穩(wěn)定。
同志們，新形勢賦予新使命，新機遇孕育新希望。讓我們在市委、市政府的堅強領導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅定信心，開拓創(chuàng)新，務實進取，推進人力資源社會保障事業(yè)科學發(fā)展，以優(yōu)異的成績迎接黨的十八大和市第四次黨代會勝利召開！
主題詞：工作通報
抄送：局領導, 市級各部門人事(干部)處。
2012年1月17日印發(fā)
局長先進事跡材料篇九
1 1 交通局長創(chuàng)建先進事跡 3 篇 交通局長創(chuàng)建先進事跡第 1 篇 搭建創(chuàng)建平臺豐富創(chuàng)建形式落實創(chuàng)建措施 為創(chuàng)建和諧交通提供保證 渦陽縣交通局局長梁峰創(chuàng)建文明行業(yè)先進事跡 梁峰，1957 年生人，中共黨員，現(xiàn)任交通局黨組書記、局長，連年被評為。自 2004 年擔任渦陽縣交通局長以來，作風清正廉潔，業(yè)務開拓進取，對自己嚴格要求，對交通事業(yè)發(fā)展高度負責，以忘我的工作態(tài)度，俯首拉重車，辛勤苦耕耘，把對黨和人民的一片深情傾注于渦陽交通事業(yè)，把對交通事業(yè)的熱愛融入交通跨越式發(fā)展，實踐著他對人生價值的美好追求，為渦陽交通事業(yè)發(fā)展做出了突出貢獻。
在工作中，梁峰局長高度重視創(chuàng)建工作，始終把創(chuàng)建作為推動中心工作的不竭動力，按照創(chuàng)建工作無小事的原則，在省交通廳、市交通局的正確領導下，帶領廣大干部職工全面參與，做了大量工作。特別是在今年以梁峰局長為創(chuàng)建總指揮的渦陽交通局，傾全局之力，在創(chuàng)建工作中擬訂了 1 個規(guī)劃，明確了 2 個重點，開展了 3 項活動，實施了 4 大建設，取得了較好的成績。
2 通系統(tǒng)創(chuàng)建工作規(guī)劃》，確定了促進三個服務，以經(jīng)濟建設為中心，以誠信建設、依法行政為重點，與時俱進，開拓創(chuàng)新，圍繞中心，突出重點，狠抓落實，深入持久地開展文明創(chuàng)建活動的總體思路。
二、明確了 2 個重點。梁峰局長在多次會議上強調，創(chuàng)建工作一定要 2 個重點，以確保創(chuàng)建的實際效果。一是局領導要求在文明創(chuàng)建工作中要重點突出創(chuàng)建工作對中心工作的促進作用，發(fā)揮創(chuàng)建工作的原動力作用，即要通過創(chuàng)建推進行風建設，以行風建設促進效能建設，以效能建設促進中心工作的高效開展；二是明確創(chuàng)建工作要以解決實際困難為重點，突出解決影響創(chuàng)建、影響對外形象的熱點、難點、焦點問題。
三、
開展了 3 項活動。
為將創(chuàng)建工作推向高潮，以此來帶動其他工作的順利高效開展，梁峰局長結合我縣交通工作實際，按照上級有關任務部署，將創(chuàng)建工作不效融入到各項活動中去，做到了互為促進，互為提高，共同發(fā)展。
3 已經(jīng)完成，正在進行認真整頓和完善制度階段。
二是開展了忠誠教育活動。積極響應市交通局關于在全市交通系統(tǒng)內(nèi)開展忠誠教育的號召，大力弘揚忠誠是第一政治品格和忠誠勝于能力的風尚，打造一支政治可靠、業(yè)務精湛、作風過硬、樂于奉獻的高素質干部隊伍。及時傳達了市交通局忠誠教育會議和《關于在全市交通系統(tǒng)工作人員中開展忠誠教育活動的實施方案》，組織學習了《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》，教育廣大黨員干部嚴格自律，提高忠誠度，進一步推進反腐倡廉高效開展。印發(fā)試卷百余份到全系統(tǒng)廣大黨員干部手中，通過測試提高了認識，改進了作風，實現(xiàn)了黨員干部忠誠度的顯著提高。組織局屬各單位領導班子成員、運（路）政各站隊主要負責人及局機關全體工作人員觀看了廉政建設教育片，用身邊的事例教育廣大干部職工要絕對聽黨指揮，始終對黨忠誠，帶頭響應號召，弘揚務實精神。
三是開展了效能建設推進活動。組織召開了效能建設工作會議，收聽收看了全市交通行業(yè)效能推進大會電視電話會議。研究制定了《渦陽縣交通行業(yè)推進效能建設，促進三個服務實施方案》，提出堅持共建和諧社會，共享發(fā)展成果的原則，以改進兩風，提升交通整體形象；以增進兩情，提高共謀發(fā)展的自覺性，認真落實三個服務的各項工作任務，形成公正執(zhí)法、文明服務、敬業(yè)奉獻、廉潔高效、開拓創(chuàng)新、4 團結和諧的交通工作新風尚，強力推進機關效能建設，努力開創(chuàng)全縣交通事業(yè)又好又快發(fā)展的新局面。并就如何抓好三個服務，對局屬各有關部門提出 39 項工作任務，定期對各單位的任務落實情況進行督查和通報，在全系統(tǒng)內(nèi)形成了人人抓效能，時時講效能，事事促效能的良好氛圍。
四、實施了 4 項建設。
在梁峰局長的帶領下，通過各種形式的創(chuàng)建，極大地調動了廣大干部職工的積極性和主動性，有力地推進了各項中心工作的高效開展，為全面完成各項目標任務提供了不竭的發(fā)展動力。
1、公路建設。為克服村村通工程建設配套資金不足，全面完成第一批 gps 定位任務，避免重復規(guī)劃，合理利用一切促進公路建設的有利條件。結合自身實際，在農(nóng)村公路建設中，狠抓了四個結合，完成序時進度，截止目前，共完成路基 94.6 公里，路面 71.4 公里，在建工程 214.2 公里，預計全年可超額完成計劃 300 公里的農(nóng)村公路建設任務。
5 準化交管站 8 個，基本上打造出交通規(guī)范化管理和服務的初步框架。并于近日召開了交管站標準化建設和農(nóng)村客運站建設工程招標會，對石弓交管站、青町交管站、高爐交管站、義門交管站和龍山客運站、石弓客運站、高爐客運站等進行了公開招投標，并最終確定了施工單位，目前正在進行緊張的施工，年底前將全部建成并投入使用。
3、廉政建設。一是在基礎設施建設中，繼續(xù)實行雙合同制和一崗雙責制。進一步規(guī)范招投標活動，在嚴格四制的基礎上，建立跟蹤監(jiān)管、廉政巡視、定期考評制度，確保在基礎設施建設中不出問題。二是認真貫徹《行政許可法》，深化行政審批制度改革，加強行政許可制度建設，落實行政審批規(guī)定，加強行政審批權的監(jiān)督檢查。三是加強干部選撥任用推薦、提名、考察考核、討論決定等各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督，把好民主推薦、組織考察、集體決策、任前公示監(jiān)督關。四是深化局務公開工作，不斷增加內(nèi)外管理工作透明度，促進決策科學化、民主化。
4、機關內(nèi)部建設。繼續(xù)加強局機關的考勤管理，在啟用指紋考勤機的基礎上，每周一、周五進行點名，安排部署當周工作任務；保持機關衛(wèi)生整潔，對局屬各單位的辦公區(qū)進行了美化、亮化，營造一個整潔衛(wèi)生的辦公環(huán)境；嚴格執(zhí)行交通部十項禁令和十項規(guī)范用語，以徹底解決門難進、話難說、臉難看、事難辦的不良現(xiàn)象等等。
8 夯實了基礎。
交通局長創(chuàng)建先進事跡第 3 篇 王卓傳，男，漢族，1956年 3 月生，益陽南縣人，1978 年 12 月參加工作，中共黨員，大專文化，歷任鄉(xiāng)黨委委員、鄉(xiāng)黨委書記、鎮(zhèn)長、縣政府辦主任、縣委辦主任、常務副縣長、縣委副書記等職，現(xiàn)任益陽市交通運輸局黨組書記、局長。作為一步一步從最基層成長起來的干部，王卓傳同志深受組織的信任和人民群眾的愛戴。2004 年 6 月他調任市交通局工作，至今已有 7 年多時間，在市委、市政府的堅強領導下，王卓傳同志帶領全市交通運輸系統(tǒng)干部職工，緊緊圍繞科學發(fā)展，服務后發(fā)趕超和建設綠色益陽，益陽交通運輸事業(yè)實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，廣大人民群眾得到了看得見、摸得著的實惠。王卓傳同志先后被評為全國交通行業(yè)抗災保通先進個人、全省為民辦 8 件實事先進個人，記一等功 2 次。
一、執(zhí)著抓建設，交通基礎設施換新顏 在南縣工作多年的王卓傳同志深知，欠發(fā)達地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的滯后，首先就是由于交通的落后。由于歷史的原因，相當長的一段時間里，益陽交通發(fā)展包袱重、欠賬多，特別是安化山區(qū)和沅江、南縣、大通湖等湖區(qū)，交通十分不便，王卓傳同志擔任市交通局長后，迅速摸清并掌握全市交通的基本情況，兩個月的時間就從一名交通專業(yè)的門外漢成為有一定專業(yè)水準的行家里手。他審時度勢，提出了建網(wǎng)提質，9 內(nèi)外暢通，構建大交通格局的基本思路，緊緊依靠市委、市政府，搶抓新一輪全國交通大發(fā)展的歷史機遇，交通基礎設施建設投資從 2004 年的 4.6 億元，到 2010 年的 45.4 億元，7 年時間完成投資 114 億元。2011 年，又大手筆地提出了完成交通建設投資 60 億元的目標，益陽交通運輸事業(yè)以更快的速度、更大的規(guī)模、更高的水平向前推進，不斷取得新成果。
10 為網(wǎng)絡，干支結合、城鄉(xiāng)一體、較為順暢的公路運輸網(wǎng)絡。這一串串數(shù)字背后，凝聚著王卓傳同志無數(shù)的艱辛和汗水。他的努力付出獲得了回報，交通建設的大投入加快了全市交通運輸條件的改善，提高了運輸服務水平，廣大人民群眾享受到了交通便捷的成果。
11 訓，培訓 26 期，培訓人員 3140 人次，提高了司乘人員的職業(yè)道德水平；三是對公交車進行廣告瘦身，統(tǒng)一出租車外觀、附屬設施和服務標志標識，新建公交站亭 167 個，更換、制作站牌 147 組；四是啟動了益陽市公共交通規(guī)劃的修編和智能交通管理平臺建設；五是對公交車、出租車違法違規(guī)行為進行查處，規(guī)范客運市場秩序。通過采取這些具體措施，我市客運市場秩序明顯好轉，服務質量顯著提升，人民群眾的滿意度不斷上升。安全監(jiān)管方面，王卓傳同志始終堅持嚴格要求不放松，加強源頭控制，嚴把運輸經(jīng)營者市場準入關、營運車輛技術狀況關、營運駕駛員從業(yè)資格關，嚴格施行以出租汽車駕駛員、經(jīng)營性道路客貨運輸駕駛員為重點的從業(yè)人員職業(yè)資格制度；統(tǒng)籌抓好水上交通、港口作業(yè)、客運車站和城市公共交通安全，完善安全監(jiān)管和應急保障長效機制，不斷提高防范和處置突發(fā)事件的應急保障能力，實現(xiàn)了交通運輸行業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展。在管理體制機制改革方面，他按照綜合運輸體系建設的要求，進一步深化交通運行機制體制改革，初步建立了權責對等、分工明確、規(guī)范有序的機制體制；穩(wěn)步推進地方公路管理養(yǎng)護體制改革和機制轉換，全面落實區(qū)縣（市）政府負責農(nóng)村公路管養(yǎng)的主體責任，按照管養(yǎng)分離的原則，建立健全科學合理的公路養(yǎng)護管理體系。
12 導體系、保障機制、考核獎勵機制、服務標準體系和社會監(jiān)督體系，堅持把創(chuàng)建工作同業(yè)務工作一同規(guī)劃，一同部署，一同督查落實，一同評比檢查，促進了文明創(chuàng)建活動的深入開展。他通過把精神文明創(chuàng)建活動作為行業(yè)管理的重要抓手和切入點，緊緊圍繞服務群眾，促進發(fā)展來開展創(chuàng)建活動，促進了行業(yè)管理工作與文明創(chuàng)建的良性互動。近年來，市直交通運輸系統(tǒng)共有 1 家單位被評為全國精神建設先進集體，2 家單位被評為全省文明單位，4 家單位被評為全省文明示范窗口，8 家單位被評為全省交通系統(tǒng)文明建設先進單位，11 家單位被評為全市文明單位。
年交通局長年終總結
新任交通局長表態(tài)發(fā)言稿
財政局長先進事跡
水利局長先進事跡
衛(wèi)生局長先進事跡
局長先進事跡材料篇十
人社局局長先進事跡材料 3 篇 人社局局長先進事跡材料第 1 篇，男，漢族，大專學歷，省縣人，中共黨員，1972 年 3 月出生，1995 年 8 月參加工作，現(xiàn)任縣人社局黨支部書記，縣委組織部副部長，縣人社局局長。自參加工作以來，該同志愛崗敬業(yè)，無私奉獻，全身心地投入到工作中，2012 年至 2016 年連續(xù)五年年度考核被評為優(yōu)秀，2015 年被評為縣機關優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，充分發(fā)揮了領導干部的表率作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，較好地完成了黨和政府交辦的各項工作任務，在自己的崗位上做出了一定成績。經(jīng)單位職工代表會議評議并全票通過，同意推薦同志為全省人力資源社會保障系統(tǒng)先進個人。
一、堅定理想信念，永葆黨員本色 該同志堅持不斷學習黨的路線、方針和政策，堅持用三個代表重要思想指導自己的工作，用科學的發(fā)展觀來豐富自己的政治頭腦，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產(chǎn)主義信念，堅持黨的政治紀律，牢固樹立四個意識，在大是大非面前頭腦清醒、立場堅定，始終站在反分維穩(wěn)的最前線，堅決擁護黨的領導，維護祖國統(tǒng)一和民族團結，堅決反對一切民族分裂破壞行為，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央、省、州、縣委保持高度一致，表現(xiàn)出較高的思想素質水平和堅定的政治立場。
元；受理并協(xié)調解決民工投訴拖欠工資案件 142 起，涉及勞動者 2970 余人，追回被拖欠工資 2820 余萬元。在該同志的帶領下，縣人社局連續(xù)四年被評為州、縣目標考核一等獎，獲得了全省轉移就業(yè)農(nóng)村勞動力實名制動態(tài)管理工作先進單位、全省模范職工之家、黨風廉政建設先進單位、安全生產(chǎn)先進集體、大調解工作先進集體等嘉獎和榮譽，樹立了良好的社會形象。
兒女不在身邊需要照顧，他都詳細了解掌握，真正做到知民情、曉民意。在他的帶動下，全局干部職工幫助解決群眾困難、訴求 162 件，調解矛盾糾紛 84 起，募集愛心慈善捐款6.3 萬元，年度幸福工程目標任務提前完成，人社工作成果得到不斷鞏固。
人社局局長先進事跡材料第 2 篇 xx，男，漢族，1955 年10 月生，1972 年 3 月參加工作，現(xiàn)任 xx 市人力資源和社會保障局黨組副書記、局長。自 1978 年進入勞動系統(tǒng)以來，歷任市勞動局黨組成員、市社會勞動保險事業(yè)管理局局長；市勞動和社會保障局黨組副書記、副局長；市勞動保障局黨組書記、局長等職務。從事人力資源和社會保障事業(yè) 30 多年來，始終以執(zhí)著的敬業(yè)精神和甘為孺子牛的干勁，在工作崗位上辛勤耕耘著，為全市人力資源和社會保障事業(yè)的發(fā)展作出了卓有成效的貢獻。
人社局局長先進事跡材料第 3 篇 多年來，在平凡的工作崗位上他始終如一，嚴謹求實，兢兢業(yè)業(yè)，全面的完成各項工作任務；同志時時刻刻以黨員的標準嚴格要求自己，發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，贏得了廣大干部職工的普遍好評。
一、堅定理想信念，樹立黨員形象同志以新時期保持共產(chǎn)黨員先進性的具體要求鞭策自己，不斷提高綜合素質和業(yè)務能力。
作為一名領導干部，他嚴格要求自己。
認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，學習黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，積極組織和參與兩學一做專題教育，學習《習近平總書記系列重要講話讀本》、《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《損害群眾利益典型案例剖析》以及人力資源和社會保障政策。
自覺遵守黨的紀律和國家法律，嚴格遵守各項規(guī)章制度，認真執(zhí)行人力資源和社會保障政策。
在他和局黨委的共同努力下，一個善學、勤學、愛學、會學的行風環(huán)境在全局形成。
二、舍小顧大，模范表率值贊譽作為一名入黨多年的共產(chǎn)黨員，作為一名領導干部，他在工作中能堅持原則，堅持黨性，堅持大局觀念。
一方面，作為黨員干部，作為副局長，該同志始終發(fā)揮自我的表率作用，認真落實《財務管理制度》、《公務接待管理辦法》、《干部管理制度》、《進一步規(guī)范和完善內(nèi)部管理制度》等各項規(guī)章制度。
嚴格去向公示制度、請銷假制度、上下班制度和工作紀律。
有創(chuàng)新的工作思路，深入扎實的開展了學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員學習教育活動，積極參加各種學習活動，在活動過程中，發(fā)揮出了模仿表率的作用。
三、立足本職認真做好黨建工作在日常工作中，他作為機關黨委書記，能夠立足本職工作扎實做好黨建工作，一是深化黨建聯(lián)創(chuàng)機制，促脫貧攻堅。
選派 2 名機關業(yè)務骨干擔任第一書記，全脫產(chǎn)開展駐村幫扶。
實行三級聯(lián)動，突出第一書記職責，發(fā)揮基礎黨組織堡壘作用，制定脫貧攻堅年度和季度任務清單、責任清單、問題清單并認真整改落實。
二是進一步強化作風建設。
定期組織黨員干部深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)，面對面地溝通座談，汲取意見、查找不足，掌握服務實情，及時把服務需求固化為服務理念，切實轉變工作作風，提高服務效率。
鞏固教育實踐活動和學習討論落實活動成果，牢固樹立持續(xù)整改、長期整改的思想，完善整改措施，將問題整改到位，將措施落實到位。
嚴格落實中央八項規(guī)定和省、市關于改進工作作風的各項規(guī)定，形成改進作風、推動工作、促進發(fā)展的長效機制。
四、清廉為民全心服務于民作為一名黨員領導干部，在群眾中的心目中，要真正發(fā)揮出模范表率的作用和力量，因此，在日常工作和生活中，他帶頭貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定，抵制四風、主動參加兩學一做學習教育活動，能夠時刻做到自重、自省、自警、自勵，自覺遠離各種低級趣味，養(yǎng)成良好的生活習慣，持勤儉節(jié)約的作風，堅決抵制奢靡享樂，樹立良好的家風，堅守共產(chǎn)黨人的精神家園，不斷提升道德修養(yǎng)，奉公守法，養(yǎng)成以清廉為榮的作風，并貫穿于日常生活和工作始終，奉公守法，廉潔自律，嚴守政治紀律，組織紀律和各項法規(guī)。
同時，對待日常工作，他能夠嚴格按照相關規(guī)章制度制度，如在日常公務接待時，嚴格按照公務接待規(guī)定和標準，不存在違規(guī)接待、超標接待、接待飲酒等違紀問題；不存在借婚喪嫁娶等事宜贈送或收受禮品禮金現(xiàn)象；辦公用房不超標；在公車使用方面，嚴格執(zhí)行公務車輛使用和管理規(guī)定；未發(fā)生超配公車、公車私用等行為，對工作作風存在的問題以及群眾來信來訪反映的問題能夠及時進行核實查處，全年無任何違紀違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。
此外，他參加工作這么多年，一直寬以待人，熱心助人，在別人有困難時去拉一把，如誰家有什么困難，他總是主動出手相助。
每逢干部職工病了或要退休了，都主動提醒組織，并親自去看望生病職工。
在平時的黨務工作中，對待同事和辦事群眾，他總是笑臉向迎，熱情接待，及時辦理，他這種為人服務的心境和友善態(tài)度，深受黨員和群眾的好評。
春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干，是同志作為一名共產(chǎn)黨員對生命價值的追求。
在今后的工作中，該同志將進一步加強學習，嚴于律己，時刻牢記黨的教導，繼續(xù)加倍努力，努力踐行一名黨員的無上光榮。
人社局局長講話稿
人社局局長2020年黨風廉政建設情況報告
人社局長先進事跡
人社干部先進事跡
人社局局長述職述廉報告