總結是一種簡潔而高效的方法，讓我們能夠從各個方面評估和分析一個問題或者情況?？偨Y可以幫助我們發(fā)現自己的優(yōu)勢和特長，從而更好地發(fā)揮自己的潛力。這些總結范文中包含了對學習和工作等方面的總結和反思，其中有些還夾雜了一些個人的感悟和體會。
個人簡歷個人能力篇一
一、準確認識新形勢下建設商會的重要性和緊迫性。
近年來,中國企業(yè)的內外部環(huán)境都發(fā)生了很大變化。在劇烈變動的形勢下,不僅企業(yè)的競爭壓力驟然加大,中國經濟整體也面臨著巨大的挑戰(zhàn),無論是企業(yè)還是政府,都需要進行調整,尋找新的應對措施。
(一)加入wto要求商會組織在某種程度上替代政府發(fā)揮作用。
的自由競爭原則,使得中國政府無法再像過去那樣保護本國企業(yè)。不僅過去一些直接保護企業(yè)的做法不能持續(xù),而且原先政府所開展的招商引資、引導企業(yè)生產經營的活動也可能被視為非市場化行政干預而引發(fā)爭端。保護本國企業(yè)是政府的天職,也是各國政府一貫的做法,問題是如何操作,如何保證公平。按照國際慣例,以獨立于政府之外的組織來替代政府對本國企業(yè)的直接保護是一個不錯的選擇,而商會正是這類組織的最佳選擇。
2.近年來中國已經成為國際反傾銷活動的最大受害國,入世后中國與主要貿易國的經濟摩擦還會增加。因此,中國企業(yè)不僅需要有一個熟悉業(yè)內情況的組織出面代表企業(yè)發(fā)起反傾銷應訴,更需要在預警方面得到幫助:如果對國外有可能對中國某項產品進行的反傾銷調查能夠提前預警,將使企業(yè)有時間進行應變準備。由于商會比政府更熟悉業(yè)內情況,對市場的反應也更為敏感,最適合承擔組織反傾銷活動和預警的職責。
3.入世之后,失去關稅等貿易保護的中資企業(yè)將在國內市場上遇到來自外資企業(yè)的強有力挑戰(zhàn)。如果不改變過去那種競相殺價的無序競爭局面,企業(yè)勢必會走向兩敗俱傷的結局。當行業(yè)內部出現紛爭時,需要一個能夠代表企業(yè)整體利益、與各方開展對話的協調人。顯然,商會比政府更適合承擔協調人的角色。
4.對外開放以后,隨著大批外企的進入,外國的商會也進入了中國市場。相比之下,因我國企業(yè)界尚沒有建立起強有力的商會組織,在與外企競爭、獲取信息和與政府對話能力方面已經處于相對弱勢。
(二)民營經濟的高速發(fā)展需要商會的支持和幫助。
改革開放以來,民營經濟得到了迅速發(fā)展。至2002年底,個體、私營企業(yè)合計達到2600余萬戶,共創(chuàng)產值19637億元,占當年gdp比重20%以上,社會消費品零售額占全年消費品零售額的47%,安排就業(yè)分別占當年國有企業(yè)下崗職工就業(yè)和全部城鎮(zhèn)就業(yè)人員比重的60%和30%以上。目前,民營經濟已經由改革開放之初的補充地位,發(fā)展成為中國經濟的重要組成部分和經濟增長的主要動力。盡管民營經濟已經成為國民經濟的重要支柱,但由于其主體是大量中小企業(yè),普遍存在著規(guī)模小、經營管理水平低、職工素質不高問題。加上民營經濟是在國有經濟的夾縫中生長起來的,缺乏組織和政府扶持,業(yè)內企業(yè)十分松散,導致其整體競爭力很弱。入世以后,隨著競爭壓力不斷加大,許多民營企業(yè)都面臨被淘汰的命運。在這種情況下,民營企業(yè)迫切需要有一個組織來為之說話并提供各種服務。在溫州等民營經濟高度發(fā)達的地區(qū)自發(fā)出現的各類商會,就是這種現實需求的客觀反映。
總之,在新形勢下,基于以下三個理由,商會的地位和作用應得到重新確認:。
第一,由于政府職能和管理經濟的方式需要轉變,商會應在某種程度上替代政府發(fā)揮保護本國企業(yè)利益的作用,并作為連接企業(yè)和政府的紐帶,對政府的有關決策提供信息和建議。
第二,在市場競爭加劇的情況下,需要發(fā)揮商會在加強企業(yè)自律、協調競爭行為、維護市場秩序方面的影響力。
第三,為更有效地改善企業(yè)素質,提高企業(yè)競爭實力,需要商會提供高質量的專業(yè)服務,包括市場信息、行業(yè)調查、行業(yè)戰(zhàn)略研究、新技術傳播、法律咨詢、產品標準、技術技能培訓、市場開拓、國際技術經濟交流等等。
二、現有商會需要進行實質性轉變。
從組織方式來看,中國現有商會性質的組織大體有兩類:一類是由企業(yè)自主發(fā)起成立的同業(yè)公會或行業(yè)協會,相對集中于非公有制中小企業(yè);另一類由政府部門組建,基本上都是由政府機構改革中撤銷的專業(yè)管理部門、行政性公司轉變而來。在現實中,這兩類商會都存在著問題。上海社科院研究人員曾選擇了上海、廣州、溫州3個城市的行業(yè)協會進行研究,發(fā)現這些協會的總體狀況令人失望,沒有一個地方對本地行業(yè)協會的發(fā)展?jié)M意,也沒有一個行業(yè)協會對政府的行為滿意（資料來源：新華網上海頻道“行業(yè)協會的生死抉擇”）。
(一)行政性行業(yè)協會的問題。
這類協會的問題突出表現在以下四個方面:。
第一,代表的是政府和國企的利益,成為某種程度的“二政府”。由于這類機構均由政府組建,在產生之初就存在著性質、地位及與政府的關系不清,職能不明等先天弊端,這類組織通常具有較強的行政傾向:行業(yè)協會負責人一般由政府主管部門委任,在體制上多采用行政事業(yè)單位編制,享有行政級別。同時協會的會員單位大多為原部門系統(tǒng)的企業(yè),會員企業(yè)一般不超過全行業(yè)企業(yè)總數的40%。覆蓋面過小又為少數大型國企操縱,因而也就不能得到業(yè)內大多數企業(yè)特別是民營中小企業(yè)的認可。
第二,無法保證協會的公正性。由于這類協會與政府存在著先天的血緣關系,享有與“民辦”協會截然不同的特殊地位,政府通常無法對之進行有效監(jiān)管,會員當然就更無權監(jiān)管。協會的公正性很難得到保證,有的甚至演變成了政府的收費機構。
第三,協會之間缺少競爭。在政府主觀劃定行業(yè),并限定一個行業(yè)中只能有一個協會的情況下,協會高度壟斷,沒有任何競爭,自然就沒有動力去提高服務能力和水平。
第四,缺少高素質的工作人員。在某種程度上,官辦行業(yè)協會已經成為政府官員分流和尋找退任“后路”的重要渠道。例如某地,現有的行業(yè)協會中有近60%的協會負責人由政府主管部門委任或由上級部門負責人兼任,平均年齡超過65歲。51家商業(yè)協會中,聘用退休人員的比例高達74%,還有20多個行業(yè)協會無一個在編人員(資料來源：中國工商協會網，崔恒展“中國加入wto后行業(yè)協會面臨的機遇和挑戰(zhàn)”)。煙臺現有行業(yè)協會42個,其中專職人員僅18個,且有一半以上為離退休人員,其余多為不懂專業(yè)的行政管理人員。兼職人員41個,其中大多也是機關行政人員(資料來源：中國工商協會網，煙臺市民間組織管理辦公室“行業(yè)性社團的發(fā)展現狀與對策”)。在這種狀況下,協會是不可能為企業(yè)提供高質量服務的。
(二)民辦協會存在的問題。
盡管這類協會的數量已遠遠超出了官辦協會,但是受其“民辦”出身的影響,這類協會大多無法得到政府的支持特別是政府職能部門的授權,缺少必要的權限和職能,很難為企業(yè)謀利益。目前少數運作較好的協會尚能發(fā)揮部分自律功能,并為企業(yè)提供有限的信息服務。但從總體上看,國家經貿委《關于加快培育和發(fā)展工商領域協會的若干意見》中規(guī)定的17項職能中有很多職能現有商會都無法承擔。特別是參與制定行業(yè)標準和行規(guī)行約,協調同行價格爭議,對行業(yè)內重大技術改造與開發(fā)項目進行前期論證,組織科技成果鑒定和推廣運用等職能更是無從談起。很多協會只能起到上傳下達的作用,開個會,學個文件、發(fā)個材料,僅此而已。
另一方面,商會的覆蓋面也明顯偏小,特別在一些受入世影響較大的行業(yè)如金融、醫(yī)藥、房地產、教育、零售業(yè)和農業(yè),大多還沒有建立商會組織。
此外,由于民辦商會尚不規(guī)范,會員素質參差不齊,商會的功能遠未發(fā)揮。
因此缺少足夠的公信力。
綜上所述,現有商會組織不僅在功能上遠遠不能滿足中國企業(yè)的發(fā)展要求,而且在組織形式、運作機制上也存在很大缺陷和隱患,需要加緊進行實質性轉變。
三、政府應轉換思路,采取有效措施切實推動商會的轉變和發(fā)展。
發(fā)展和規(guī)范中國商會組織,關鍵在于政府。為了加快這項工作,需要政府轉換思路,將商會組織的建設作為市場體系建設的一個重要組成部分和增強企業(yè)國際競爭力的重要工作內容,納入經濟和社會發(fā)展規(guī)劃。同時要充分借鑒國外成功經驗,加快政府職能轉變,規(guī)范政府行為,采取切實有效的措施,使現有各類協會發(fā)展成為名副其實的商會。基于中國商會發(fā)展的現狀,筆者認為解決商會問題要分兩塊進行,一是大力發(fā)展民間商會,二是逐步改造行政性商會。
(一)盡快規(guī)范民間商會,大力鼓勵其發(fā)展。
中國的經濟體制改革有兩條重要經驗:一是漸進式改革,二是從體制外獲得突破。發(fā)展商會完全可以借鑒體制改革的經驗,讓體制外的商會(民間商會)逐漸發(fā)展起來,在經濟生活中發(fā)揮越來越大的作用。為此要著重做好以下幾項工作:。
1.確立商會的法律地位,明確商會的性質、職能和運作模式。
目前中國還沒有設立規(guī)范商會行為的專門法律法規(guī),只是依靠國務院頒布的《社團登記管理條例》和各類主管部門發(fā)布的文件對協會進行管理。《社團登記管理條例》建立了社團的雙重管理模式,即商會須由民政部門和主管部門共同管理。該條例還規(guī)定主管部門必須是黨政部門或其授權機構,實際上賦予了主管部門對商會幾乎無限的權力。實踐證明,這種體制不符合商會的特性,是造成商會行政化、商會與政府關系不清的主要原因,因此需要參照國外成功經驗,盡快出臺規(guī)范商會活動的專門法律法規(guī)。
需要調整和規(guī)范的法律關系至少包括以下內容:。
第一,商會的性質和法律地位。實踐表明,行政性行業(yè)協會基于體制的弊端,并不能真正成為企業(yè)的代表,不能實現會員的自我服務、自我協調、自我監(jiān)督和自我保護,不應成為中國商會的發(fā)展方向。因此商會的性質應該定義成為:“以保護和增進全體成員的合法利益為目標、自愿發(fā)起、獨立自主經營的民間組織”。其職能,主要是為工商企業(yè)提供聯絡、咨詢、協調等多項服務。商會要真正代表企業(yè)利益,成為為企業(yè)提供專門服務的非營利組織。
需要指出的是,在法國、意大利、德國等國家,商會是一個半官方的.組織,法律規(guī)定,企業(yè)在注冊成立時必須加入商會,有的國家政府還給商會提供部分資金資助。造成這種狀況的一個原因是這些國家并沒有設立專門負責行使市場準入和清退職能的政府機構,而中國已有工商局專職負責企業(yè)登記和發(fā)放營業(yè)執(zhí)照,因而完全沒有必要再給商會抹上政府的色彩。
第二,商會的組織。今后商會組織不應以行政劃定的行業(yè)劃分(國外如德國、法國甚至沒有行業(yè)劃分標準，理由是科技和行業(yè)發(fā)展很快，不可能有固定的原則和標準),更不能限定某一行業(yè)只能設立一個商會,要允許和支持按照一定的利益原則跨行業(yè)、跨地區(qū)組建商會(例如美國在60多個小企業(yè)協會中,就分為全國性小企業(yè)協會、民族性小企業(yè)協會、婦女小企業(yè)協會和向小企業(yè)提供不同類型專業(yè)服務的協會等多種類型),并允許企業(yè)自主決定是否參加或者參加幾個商會,鼓勵商會之間的適度競爭。同時,除了商會的登記機關以外,法律不應再為商會設置專門的政府管理機構。在組織方式上,應由原來的官辦改為民辦;由自上而下方式改為自下而上;由政府任命負責人改為民主選舉。
第三,商會的資金來源。作為民間組織,商會的經費應主要來源于會員繳納的會費、理事單位和其他人的贊助以及從優(yōu)質服務中獲取的合法收入。除了接受政府的某項委托以外,政府不應為商會提供資金上的幫助。
第四,商會的行為規(guī)范。鑒于商會僅僅是為保護會員企業(yè)服務的,為保證社會公眾利益和社會公平,法律應對商會的設立和解除、行為準則、作用范圍、理事會選舉程序和權限、收費標準及財務管理等加以規(guī)范。
2.政府與商會在職能方面的調整。
在計劃經濟體制下,政府包攬了很多本應由市場主體自己來做的工作。改革開放以后很長一段時間內,計劃體制下的某些管理思想和方法仍然延續(xù)了下來,以至于政府對行業(yè)協會的授權成為一種“賜予”,需要時就授權,不方便時又收回,導致政府與行業(yè)協會之間形成權力博弈,進而引發(fā)尋租和濫用權力等問題。為解決這個問題,需要通過制度建設,切實調整政府職能,將本不屬于行政范疇的職能還給商會。政府真正將工作重點轉到經濟調節(jié)、市場監(jiān)管和公共服務上來,有關企業(yè)的經營組織活動,則交給市場和自律性組織來管理。具體來看,應由商會行使的職能至少有:參與制定行業(yè)發(fā)展規(guī)劃;制定和實施行約行規(guī),規(guī)范同業(yè)競爭行為;制定行業(yè)內部產品和服務標準;培訓人才;開展行業(yè)統(tǒng)計、調查工作;組織會員參加國際交流活動,跟蹤國際科技發(fā)展的新趨勢、新理念;向政府反饋企業(yè)信息,提出有關行業(yè)發(fā)展的政策建議等等。
在政府與商會的關系上,一是要明確商會不能“隸屬”于政府,不是政府管理經濟的輔助工具,而是一個獨立的非政府機構。政府不能干預商會的內部事務,也不能強制商會完成某項任務,兩者之間是合作關系;二是商會不能代表政府管理企業(yè)。我們說政府要將行業(yè)管理的某些權力還給商會,并不是指商會可以代行部分政府職能。商會的內部規(guī)范不能取代政府、社會輿論的監(jiān)督,不能對外部人群產生約束,政府也不能放棄監(jiān)管市場行為的責任。凡是可能影響社會公眾健康、安全、福利等合法權益以及國家利益、國家安全的事項,均應由政府親自管理而不能隨便“放權”或者“授權”。
3.有關商會的監(jiān)管。
實踐表明,商會并不是先天地具有對腐敗、壟斷的免疫力。為了保證商會的公信力,避免其他實力弱小的利益集團受到壓制和傷害,對商會的行為也需要進行有效監(jiān)管。除了前述法律規(guī)范和引進競爭機制以外,可以參照日本等國家的經驗,通過制定反壟斷法、在政府設立公平交易委員會等措施,對商會的日?；顒舆M行外部監(jiān)查。此外,還可以考慮引進和推廣職業(yè)公訴人制度,以便在出現侵犯消費者合法權益事件時進行司法追究。
(二)推進行政性行業(yè)協會的改革。
考慮到中國的現實情況,對原“官辦”的行業(yè)協會應予保留,但應促使其盡快向自治組織轉型。如果存在需要保留部分政府職能或集中管理職能的少數機構,則應參照國外非營利性財團法人制度,對其進行制度重建并另設專門法律規(guī)范。
工商聯是一類比較特殊的商會組織。在發(fā)展中國民營經濟的過程中,工商聯發(fā)揮了很大的作用。但是,目前工商聯的民主黨派色彩還相當濃厚,激勵和約束機制也存在欠缺。為了適應我國發(fā)展市場經濟發(fā)展的要求,有必要對工商聯的機制進行實質性改造。至于其運作機制和發(fā)展方向是借鑒德國工商總會模式,還是另有其他選擇,都可以進一步深入探討。
個人簡歷個人能力篇二
一份完整的簡歷應該包括以下幾個部分：
1、封皮，封皮要設計的美觀、簡單、大方，能夠與你的求職意向相吻合。
2、
，自薦信要寫的簡單、明了，同時要精煉，主要介紹你的個人基本情況、專業(yè)、院校、求職意向、技能、經驗、性格與自我評價、祝福語、聯系方式附后等，加上標準公文格式。簡歷主要寫你的技能、技巧，你的經驗、能力，這是用人單位想看到的。也就是別人為什么用你，你和其他的應聘者相比有什么獨特的。簡歷的表格，表格設計一定要美觀大方，字體字號要設計的合適，建議適用宋體，10號，簡歷表格盡量放在同一頁上，要寫明個人基本情況，學習專業(yè)院校，培訓、技能、
、其他工作經驗，
自我評價
。
是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭，所以必須設法展現自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。
寫自我評價應該在多少文字內才合理，
一份a4簡歷
不能有太多的空位給你給自我評價的一般都在100字左右，寫自我評價時一定要寫上重點而又能突出自己。如下舉例，本人事業(yè)心上進心很強，工作學習態(tài)度謙虛認真，對自己的工作能容易上手，能深切體會到團隊精神的重要性，能有獨特的設計思想和方法，有一絲不茍的工作態(tài)度，具有很強的'可塑性。希望在單位長期穩(wěn)定，通過一段時間的學習，能夠熟悉各項工程的進程、做好方案的表現與最終的貫徹實施以及負責項目的全過程，立志成為業(yè)界真正的中高層人員。
個人簡歷個人能力篇三
男50歲(求建筑工程管理職位10年以上工作經驗)。
學歷：大專。
工作年限：10年以上。
工作地點：廣州-番禺-不限。
溝通能力強執(zhí)行能力強學習能力強有親和力誠信正直責任心強雷厲風行沉穩(wěn)內斂有創(chuàng)業(yè)經歷。
工作經驗(工作了24年1個月，做了3份工作)。
湖北xx城xx大廈項目工程部。
工作時間：1991年10月至1994年1月[2年3個月]。
職位名稱：技術負責人。
工作內容：圖紙會審，放樣開線，施工組織設計，質量安全技術交底，材料計劃，材料檢驗，施工現場管理，設計變更，隱蔽工程驗收，工程資料收集整理歸檔，工程自檢，分部分項工程驗收，工程竣工驗收，工程量計算，工程結算，工程款申請等相關工作。
xx建筑安裝工程有限公司。
工作時間：1994年2月至2007年10月[13年8個月]。
職位名稱：技術負責人、項目主管。
工作內容：圖紙會審，放樣開線，施工組織設計，質量安全技術交底，材料計劃，材料檢驗，班組招投標，施工現場管理，施工質量、進度、安全、成本控制與管理，工程圖紙設計變更，隱蔽工程驗收，工程資料收集整理歸檔，工程自檢，分部分項工程驗收，工程竣工驗收，工程量計算，工程結算，工程款申請等相關工作。
廣州市xx企業(yè)集團有限公司。
工作時間：2007年10月至2015年12月[8年2個月]。
職位名稱：工程項目主管。
工作內容：1、組織和參加招投標工作,審核施工單位的施工組織設計和專項施工方案。
2、組織落實開工前準備工作,召開圖紙會審會議，提出文明施工、安全生產的要求。
3、負責施工現場工作,參與工程驗線,檢查工程質量,會同有關方處理質量問題及設計變更。
4、組織按合同約定的甲供材料的聯系工作。
5、負責與工程有關外部單位的聯系與溝通。
6、監(jiān)督施工單位按圖紙和施工規(guī)范施工,參加隱蔽工程驗收，及時辦理相關工程簽證手續(xù)。
7、監(jiān)督施工單位按施工進度計劃施工。
8、按合同約定的時間和方式,參加已完工程量的計量審核工作并驗收,并報批領導審批,提交工程進度款的申請。
9、參加工程初步質量驗收,合格后組織正式竣工驗收。
10、督促檢查施工單位對工程驗收中提出的問題進行處理，對不能處理的商定辦法，必要時簽訂書面協議。
11、會同有關部門進行工程結算工作。
12、收集整理有關資料，進行工程竣工備案工作。
13、在工程保修期內，負責與施工單位聯系，處理相關問題。
教育經歷。
1991年7月畢業(yè)湖南廣播電視大學工民建。
自我描述。
本人誠實、穩(wěn)重、做事有責任心，作風正派，對待工作認真負責，待人真誠，善于溝通、協調，有較強的組織能力與團隊精神;能吃苦耐勞，獨擋一面;熟練掌握與應用天正cad專業(yè)軟件;具有良好的職業(yè)素質、敬業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)意識。
本人從事建筑行業(yè)20多年，經歷了20多年的風風雨雨。工作過的地點有：湖北荊州、天津、廣州番禺。管理過的主要工程項目有湖北城中城大廈、天津王串場城改項目、番藝花園、沙園廣場、奧林匹克大廈、番禺奧園、番禺廣場、西麗工業(yè)園、奧藤廠房、裕豐新廠房等新舊幾十個工程。熟悉建筑工程設計、項目策劃、項目報建、施工現場管理、工程造價、工程預結算等工作。
在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地進步自己的工作能力，接受新的挑戰(zhàn)。重視誠信，講原則，說到做到，絕不推卸責任;有自制力，做事始終堅持有始有終，決不半途而廢。
更多。
個人簡歷個人能力篇四
基本資料。
姓名：工作個人簡歷性別：女。
民族：漢族出生年月：1991年12月27日。
身高：156cm體重：50kg。
戶籍：廣東湛江現所在地：廣東湛江。
畢業(yè)學校：廣州城建職業(yè)學院學歷：?？?。
專業(yè)名稱：會計電算化畢業(yè)年份：
工作年限：一年以上職稱：其他。
求職意向。
職位性質：全職。
職位類別：金融/財務/保險。
職位名稱：會計;審計;出納。
工作地區(qū)：湛江市;。
待遇要求：可面議;不需要提供住房。
到職時間：一個月內。
語言能力：英語良好;普通話標準。
計算機能力：良好;。
綜合技能：了解國家財經政策和會計、稅務法規(guī)，熟悉會計報表處理，熟練使用財務軟件用友erp，sap.
善于處理流程性事務、較強學習能力、獨立工作能力和財務分析能力;。
工作細致，責任感強，良好溝通能力、團隊精神，與身邊人相處融洽。
具備有《會計從業(yè)資格證書》《全國計算機一級資格證書》.有c牌駕駛證，打字速度快，對辦公軟件word,excel表能熟練操作。
教育培訓。
教育經歷：
9月-206月廣州城建職業(yè)學院?？啤?BR> 9月-206月湛江市第二十一中學高中。
培訓經歷：
3月-203月廣州城建職業(yè)學院。
年12月-年12月廣州城建職業(yè)學院。
工作經歷。
所在公司：喜利得(中國)有限公司。
時間范圍：2012年10月-1月。
公司性質：外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：五金/機械/設備/制造。
擔任職位：應付會計。
2、負責發(fā)票審核復核及核算管理一系列工作，保證增值稅發(fā)票在規(guī)定期限內進行抵扣;。
4、負責對應付款開支票及對其進行最終支付;。
5、負責財務數據及文檔資料整理和存檔，協助財務其他工作。
離職原因：開始新發(fā)展。
所在公司：湛江市千福田會計事務所。
時間范圍：2012年6月-2012年9月。
公司性質：事業(yè)單位。
所屬行業(yè)：其他。
擔任職位：實習審計。
工作描述：
1、負責各小企業(yè)帳務核算與記錄，統(tǒng)計數據編寫相關憑證。
2、負責審計底稿編寫，整理憑證存檔與整理，協助審計工作應付會計工作簡歷范文應付會計工作簡歷范文。
離職原因：尋找全職工和。
自我評價：
工作生活中，我喜歡微笑，一直覺得溫和愉悅心情能帶來高效率工作效果。與身邊人相處融洽，樂意接受新事物學習;我對自己工作負責，細心謹慎，遇事能獨立思考并嘗試自主尋找解決方法應付。
我相信：一份耕耘一份收獲!
日常生活中，我樂觀獨立，極積上進生活態(tài)度，珍惜與家人和朋友在一起日子。我熱愛生活，熱愛大自然!我相信：只要帶著一顆真誠感激之心生活，每個人都可以變得美好!
發(fā)展方向：我將會堅持財務工作生涯，從一般會計開始，我將會繼續(xù)努力學習與工作，不斷充實和豐富我行業(yè)知識應付會計工作簡歷范文個人簡歷。財務工作雖偶爾會讓人覺得枯燥無味，但我已學會如何調節(jié)自己，保持平和心態(tài)去面對所有，相信我將能達到自己期望。
一份耕耘一份收獲，只要堅持努力學習與不斷思考，相信我會成為優(yōu)秀財務管理者。
個人簡歷個人能力篇五
無論以什么目的應聘職位，求職者都需在創(chuàng)作
個人簡歷
時極為專注的對其制作，作為一種極為重要的自我表達工具，唯有簡歷展現出應有的影響，才能夠在簡歷遞交至招聘方面前后，贏得自己心儀的工作。
但簡歷也有薄弱之分，想必尋常求職者并未對此在意過，事實上，即便知道兩種之間稍有區(qū)別，求職者也不會對此在意，在他們眼中，大多數人正是依靠這些平凡的簡歷獲得心儀工作的，所以自己什么也不做，也許要比做一些什么好上許多。
站在求職者的角度來看，似乎也是這個道理，但真正將其放在職場中，這一理念似乎又顯得那么不堪一擊。
簡歷
影射求職者能力
需知語言的技巧，才是求職道路中的'最大助力。一個人的能力也許需要在工作中才能夠體現出來，但對于那些眼光獨到的招聘方而言，他們在長時間的招聘職員時，大都已經練就了一雙火眼金睛，所以即便求職者在進行簡歷創(chuàng)作時出現偏差，也可被這些審視的人看出來。衡量一個人能力的優(yōu)異與否可能需要從諸多方面來看，但真正可對求職者帶來影響的，還是簡歷的書寫制作方向。
不堪重用的評價
一旦招聘方對求職者做出這一評價，即便求職者能夠順利就職，但在工作過程中還是很難受到應有的栽培。而這也正是薄弱簡歷所顯現出來的劣勢，求職者不用心創(chuàng)作簡歷，便是對這一職位，企業(yè)的態(tài)度比較隨意，如此員工即便能力出眾，也是招聘方不喜的人群。
個人簡歷個人能力篇六
在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，不少人寫簡歷喜歡采用一些華麗詞藻進行描述，給人的印象是華而不實，令人生疑;相反，采用具體實在的精道陳述，就會讓人感到信服。求職者要學會使用數字語言，以提高簡歷的含金量。以下是
文書幫
提供寫作技能參考。
一位外企人事經理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。”雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業(yè)績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，在他們的簡歷中，全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數量化的成果。每一個人事經理都欣賞不濫用能力形容詞的應聘者。
月內將工廠產量提高156%"的人無疑會令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術設計人中”同“領導工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其實，數字可以提供難以質疑的.具體證據。
如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：
a：“實行新的人事政策，提高了員工的士氣?！?BR> b：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%?！?BR> 顯然，第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數字或百分比表示的成就也能產生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復供貨”;“通過工程創(chuàng)新降低了產品責任風險”;“提前將產品推向市場”。
還有，把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務程式及市場營銷技巧，并于兩年內將市場占有率從4.8%提高至6.5%"。于是，更具說服力的表述方式出爐了。
比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節(jié)約55000元。”事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們若不能有效地予以表述，那些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。
個人簡歷個人能力篇七
如果我們在簡歷里把一些和招聘崗位無關的計算機能力展現出來，那么對這個崗位又有什么意義了?因為這個崗位根本就不需要這方面的計算機能力，比如說做會計并不需要網頁制造方面的技術，所以我們不用體現這種無關的計算機技術，或者你可以在靠后的位置上加上兩三個以內的無關計算機能力。為了讓計算機能力幫助我們更好地獲得該崗位，我們應該在簡歷把和招聘崗位有關的計算機能力體現出來。
先注意基礎性的計算機能力是否需要出現在簡歷里，比如最簡單的office軟件，這種基礎性的東西是每個人都必須掌握的，而且具有普遍的意義。好比我們每個人都有鞋子和衣服一樣，只不過所穿的鞋子和衣服不同而已，但是這種大家都有的東西再好也難以引起人家的注意，在影響力遠遠不如與眾不同的東西。所以在簡歷里不必加上基礎性的任何計算機能力，只需要把一些比較專業(yè)的東西體現出來，或者特殊的東西。
再看看如何根據招聘崗位去展現相應的計算機能力，比如你應聘的是財務方面的工作，可以把常用的財務軟件列出來，統(tǒng)計軟件、epr軟件等。列出的專業(yè)性軟件越多越好，這說明你在這個崗位方面做的`工作時間比較長，但是一定要進行分類工作，本文信息來源于大學生。請注明。把一般企業(yè)常用的財務軟件放在第一行，這樣企業(yè)財務部人員才能更好地了解你，如果比較偏的軟件出現在簡歷里，則導致企業(yè)人員無法快速了解你在軟件應用方面的情況，因為這些軟件并不是他們所認識的，他們可能會認為你在別的公司做的財務工作和他們不同。
還會認為你在別的公司用的另一套軟件，所以對于常用的財務軟件可能并不熟悉或者使用較少，此時他們看到別的求職者列出了常用的軟件則更青睞其他求職者。所以一定要懂得主次之分，并不是說越特別的東西就一定出現在最前面的位置上，也得看看這個特別的東西是不是企業(yè)最為重視的東西。
如果你并不了解企業(yè)某崗位需要什么軟件，自然也不懂得如何運用這些軟件，那么能不能列出這些軟件?可以列出但是最好做個說明，說自己目前正在學習這些軟件，而不能說自己知道這份工作需要用哪些軟件但是自己還不會，那么企業(yè)馬上考慮別人而不考慮你了。
個人簡歷個人能力篇八
簡歷個人能力怎么寫?在校園招聘中簡歷上的個人能力，能夠讓用人單位了解求職者的優(yōu)勢和長處。在寫個人能力的時候要把能力具體化，達到了那種程度，字數盡量要多，要詳細結合到你平日的興趣愛好，學習，實習中，才不會讓用人單位看著你寫的能力有種虛無縹緲的感受。且在個人簡歷能力中要有重點，寫的重點是企業(yè)所需的能力與技能。
下面小編給大家整理出了簡歷中對的個人能力范文，大家可以根據自己的實際情況參考。
2、熟練上internet查尋資料及收發(fā)郵件，公司網站的維護與更新; 3、接聽電話、收發(fā)傳真、圖書以及人事、行政文件制作、管理; 4、良好的溝通能力及協調能力。
熟悉office等辦公軟件;
1、熟練而全面掌握通信及計算機網絡專業(yè)知識;
2、熟悉sql server、mysql等數據庫操作，了解oracle數據庫操作; 3、熟悉linux系統(tǒng)基本操作，熟悉c++、java、匯編、perl等編程語言; 4、熟悉計算機軟件工程理論;熟悉測試流程和技巧。
1、具備銷售，營銷及團隊管理工作經驗。2、熱愛銷售行業(yè)，熟悉化妝品行業(yè)銷售流程以及市場維護工作，對市場有敏銳洞察力。
3、成熟穩(wěn)重，能承受工作壓力，可適應長期出差，有較強的溝通交流、業(yè)務拓展以及團隊管理能力。
4、 綜合素質強，有相關資源者優(yōu)勢。
1、較強的領導能力、業(yè)務工作能力、組織與協調能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。 2、嫻熟的溝通技巧與團隊建設和管理能力，極強的談判能力及優(yōu)秀的口頭表達，能承受壓力。
4、很強的`判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力;
5、良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力。
1、要提出過去的成績，經歷。例如過去的課外實踐，實習經驗，獲得獎學金等，就是能力的體現要把它寫出，才會有說服力。
2、切勿過長，盡量精煉，最重要的是把實質性的東西給用人單位看。 3、在寫個人能力時應該實事求是，不能有虛假的成分。 4、不要寫與申請職位沒有任何關聯的東西。
個人簡歷個人能力篇九
能獨立完成全盤會計帳務（包括內外帳），合理避稅，熟悉稅局辦稅程序；能制定公司的'各種財務制度及協助制定公司的其他管理制度，做好公司費用及成本的預算和控制工作。擅長公司內部制度監(jiān)督，確保銷售，成本，應收，費用等任何一關不出問題，保證資金安全。熟練使用財務軟件和辦公軟件。
個人自傳。
本人工作踏實，認真細致，責任心強，品格高尚，凡事以公司利益為重。
個人簡歷個人能力篇十
眾所周知的在求職中首先要有個人簡歷作為先行軍，也是的求職中的敲門磚，在求職中個人簡歷能夠所起到的作用也非常大。不過結合個人簡歷的作用，也需要平個人儀表與個人簡歷整齊劃一，才能能夠突出其效果。
當然最為重要的還是要個人簡歷能夠寫的好，才能夠起到個人簡歷的作用，讓企業(yè)單位能夠同通過個人簡歷來認識自己，并給自己一個的面試機會。那么，怎樣來增加個人簡歷的影響力呢?通過提高寫作能力，進而來提高建立的作用。
個人簡歷寫作能力的重要性：
一份優(yōu)秀的'個人簡歷有很多方面的評價標準，也是通過喝多方面綜合而來，其中就包括有寫作能力。寫作能力的作用，一來可以讓個人簡歷更加具有閱讀性，比如說個人簡歷中國的一些語言用詞，還有建立上的一些邏輯關鍵詞，這些都是靠的寫作能力。二來也可以更好的發(fā)揮個人的優(yōu)勢，在同樣的優(yōu)勢基礎下，寫作能力高，則就能夠更好的表達出來。
提高編寫個人簡歷質量的方法：
提高個人簡歷的習作能力，主要有兩種方式，其一就是加強寫作方面的鍛煉。通過語言技能的學習，以及編寫簡歷的經驗積累來提高能力。其二就是參與個人簡歷寫作培訓，這是一種有針對的培訓方式，在學習上效率更高，且效果也非常好，根據相關個人簡歷的信息現實，通過專業(yè)指導的個人簡歷，其通過率可以提高百分之四十五左右。
個人簡歷個人能力篇十一
在招聘會現場，放過企業(yè)的宣傳片，然后給幾個學生提問就結束了，全程沒提學生最關心的招聘數量，還強調“現場不接收簡歷、須為應屆畢業(yè)生”。“具體招多少人企業(yè)也沒說，又是網上投簡歷，估計戲不大?！蔽錆h理工大學材料成型(焊接)專業(yè)一畢業(yè)生說。
該負責人只表示，“現在金融危機對國內企業(yè)的影響還沒有完全結束，現在一些企業(yè)也招得少。”對于網投的簡歷會有專人經過多輪的篩選，選拔出優(yōu)秀人才。
在漢一高校招生就業(yè)處處長透露，沒有具體專業(yè)的崗位數、沒有明確的男女性別要求、本科或碩士學歷要求的校園招聘會其實更多的是企業(yè)在搞廉價的品牌推廣，是在追求社會效應，其實在武漢地區(qū)招不了幾個學生，畢業(yè)生要留個心眼，沒必要把精力耗在上面。
個人簡歷個人能力篇十二
，在寫你的個人能力時一定要根據你自己之前的工作能力來寫，在個人能力同時可吹牛一下，但不要吹過火，不然就很沒面子的了，你懂的。
如今職場女性們和以前真的是大不相同了，她們不僅注重外在形象而且還注意提升自己的實際能力，可謂是內外兼修而要將自己變?yōu)榕褚粯?。職場女性最大的快樂就是讓男性不僅為其美貌所迷惑，而且還要讓男性臣服于她的.領導能力。為此從她們的
里也可以看出這些東西，女性們越來越注重在簡歷里展現個人的魅力。
她們在簡歷里主要從兩個方面展現自己：
第二，女性們在簡歷里喜歡把工作方面的成就稍微夸大地展現出來，比如她說自己任職后將公司的業(yè)務量提升到一個新的高度，并且給公司注入了非常穩(wěn)定的長期大客戶，這相比公司以往有很大的進步等。女性天生喜歡比較的特點又展現出來了，這也是人與生俱來的特點。她們這種喜歡拿著某個對象做對比的行為，就顯得她們有些夸張了。但是這種夸張并不會讓招聘者覺得不舒服，因為女人就算稍微夸大自己也不會令人覺得她是喜歡吹牛皮的人。因為這顯得女性更加可愛，但是別在簡歷里過度夸大以免引起不好的印象。
個人簡歷個人能力篇十三
需知語言的技巧，才是求職道路中的最大助力。一個人的能力也許需要在工作中才能夠體現出來，但對于那些眼光獨到的招聘方而言，他們在長時間的招聘職員時，大都已經練就了一雙火眼金睛，所以即便求職者在進行簡歷創(chuàng)作時出現偏差，也可被這些審視的人看出來。衡量一個人能力的.優(yōu)異與否可能需要從諸多方面來看，但真正可對求職者帶來影響的，還是簡歷的書寫制作方向。
不堪重用的評價。
一旦招聘方對求職者做出這一評價，即便求職者能夠順利就職，但在工作過程中還是很難受到應有的栽培。而這也正是薄弱簡歷所顯現出來的劣勢，求職者不用心創(chuàng)作簡歷，便是對這一職位，企業(yè)的態(tài)度比較隨意，如此員工即便能力出眾，也是招聘方不喜的人群。
個人簡歷個人能力篇一
一、準確認識新形勢下建設商會的重要性和緊迫性。
近年來,中國企業(yè)的內外部環(huán)境都發(fā)生了很大變化。在劇烈變動的形勢下,不僅企業(yè)的競爭壓力驟然加大,中國經濟整體也面臨著巨大的挑戰(zhàn),無論是企業(yè)還是政府,都需要進行調整,尋找新的應對措施。
(一)加入wto要求商會組織在某種程度上替代政府發(fā)揮作用。
的自由競爭原則,使得中國政府無法再像過去那樣保護本國企業(yè)。不僅過去一些直接保護企業(yè)的做法不能持續(xù),而且原先政府所開展的招商引資、引導企業(yè)生產經營的活動也可能被視為非市場化行政干預而引發(fā)爭端。保護本國企業(yè)是政府的天職,也是各國政府一貫的做法,問題是如何操作,如何保證公平。按照國際慣例,以獨立于政府之外的組織來替代政府對本國企業(yè)的直接保護是一個不錯的選擇,而商會正是這類組織的最佳選擇。
2.近年來中國已經成為國際反傾銷活動的最大受害國,入世后中國與主要貿易國的經濟摩擦還會增加。因此,中國企業(yè)不僅需要有一個熟悉業(yè)內情況的組織出面代表企業(yè)發(fā)起反傾銷應訴,更需要在預警方面得到幫助:如果對國外有可能對中國某項產品進行的反傾銷調查能夠提前預警,將使企業(yè)有時間進行應變準備。由于商會比政府更熟悉業(yè)內情況,對市場的反應也更為敏感,最適合承擔組織反傾銷活動和預警的職責。
3.入世之后,失去關稅等貿易保護的中資企業(yè)將在國內市場上遇到來自外資企業(yè)的強有力挑戰(zhàn)。如果不改變過去那種競相殺價的無序競爭局面,企業(yè)勢必會走向兩敗俱傷的結局。當行業(yè)內部出現紛爭時,需要一個能夠代表企業(yè)整體利益、與各方開展對話的協調人。顯然,商會比政府更適合承擔協調人的角色。
4.對外開放以后,隨著大批外企的進入,外國的商會也進入了中國市場。相比之下,因我國企業(yè)界尚沒有建立起強有力的商會組織,在與外企競爭、獲取信息和與政府對話能力方面已經處于相對弱勢。
(二)民營經濟的高速發(fā)展需要商會的支持和幫助。
改革開放以來,民營經濟得到了迅速發(fā)展。至2002年底,個體、私營企業(yè)合計達到2600余萬戶,共創(chuàng)產值19637億元,占當年gdp比重20%以上,社會消費品零售額占全年消費品零售額的47%,安排就業(yè)分別占當年國有企業(yè)下崗職工就業(yè)和全部城鎮(zhèn)就業(yè)人員比重的60%和30%以上。目前,民營經濟已經由改革開放之初的補充地位,發(fā)展成為中國經濟的重要組成部分和經濟增長的主要動力。盡管民營經濟已經成為國民經濟的重要支柱,但由于其主體是大量中小企業(yè),普遍存在著規(guī)模小、經營管理水平低、職工素質不高問題。加上民營經濟是在國有經濟的夾縫中生長起來的,缺乏組織和政府扶持,業(yè)內企業(yè)十分松散,導致其整體競爭力很弱。入世以后,隨著競爭壓力不斷加大,許多民營企業(yè)都面臨被淘汰的命運。在這種情況下,民營企業(yè)迫切需要有一個組織來為之說話并提供各種服務。在溫州等民營經濟高度發(fā)達的地區(qū)自發(fā)出現的各類商會,就是這種現實需求的客觀反映。
總之,在新形勢下,基于以下三個理由,商會的地位和作用應得到重新確認:。
第一,由于政府職能和管理經濟的方式需要轉變,商會應在某種程度上替代政府發(fā)揮保護本國企業(yè)利益的作用,并作為連接企業(yè)和政府的紐帶,對政府的有關決策提供信息和建議。
第二,在市場競爭加劇的情況下,需要發(fā)揮商會在加強企業(yè)自律、協調競爭行為、維護市場秩序方面的影響力。
第三,為更有效地改善企業(yè)素質,提高企業(yè)競爭實力,需要商會提供高質量的專業(yè)服務,包括市場信息、行業(yè)調查、行業(yè)戰(zhàn)略研究、新技術傳播、法律咨詢、產品標準、技術技能培訓、市場開拓、國際技術經濟交流等等。
二、現有商會需要進行實質性轉變。
從組織方式來看,中國現有商會性質的組織大體有兩類:一類是由企業(yè)自主發(fā)起成立的同業(yè)公會或行業(yè)協會,相對集中于非公有制中小企業(yè);另一類由政府部門組建,基本上都是由政府機構改革中撤銷的專業(yè)管理部門、行政性公司轉變而來。在現實中,這兩類商會都存在著問題。上海社科院研究人員曾選擇了上海、廣州、溫州3個城市的行業(yè)協會進行研究,發(fā)現這些協會的總體狀況令人失望,沒有一個地方對本地行業(yè)協會的發(fā)展?jié)M意,也沒有一個行業(yè)協會對政府的行為滿意（資料來源：新華網上海頻道“行業(yè)協會的生死抉擇”）。
(一)行政性行業(yè)協會的問題。
這類協會的問題突出表現在以下四個方面:。
第一,代表的是政府和國企的利益,成為某種程度的“二政府”。由于這類機構均由政府組建,在產生之初就存在著性質、地位及與政府的關系不清,職能不明等先天弊端,這類組織通常具有較強的行政傾向:行業(yè)協會負責人一般由政府主管部門委任,在體制上多采用行政事業(yè)單位編制,享有行政級別。同時協會的會員單位大多為原部門系統(tǒng)的企業(yè),會員企業(yè)一般不超過全行業(yè)企業(yè)總數的40%。覆蓋面過小又為少數大型國企操縱,因而也就不能得到業(yè)內大多數企業(yè)特別是民營中小企業(yè)的認可。
第二,無法保證協會的公正性。由于這類協會與政府存在著先天的血緣關系,享有與“民辦”協會截然不同的特殊地位,政府通常無法對之進行有效監(jiān)管,會員當然就更無權監(jiān)管。協會的公正性很難得到保證,有的甚至演變成了政府的收費機構。
第三,協會之間缺少競爭。在政府主觀劃定行業(yè),并限定一個行業(yè)中只能有一個協會的情況下,協會高度壟斷,沒有任何競爭,自然就沒有動力去提高服務能力和水平。
第四,缺少高素質的工作人員。在某種程度上,官辦行業(yè)協會已經成為政府官員分流和尋找退任“后路”的重要渠道。例如某地,現有的行業(yè)協會中有近60%的協會負責人由政府主管部門委任或由上級部門負責人兼任,平均年齡超過65歲。51家商業(yè)協會中,聘用退休人員的比例高達74%,還有20多個行業(yè)協會無一個在編人員(資料來源：中國工商協會網，崔恒展“中國加入wto后行業(yè)協會面臨的機遇和挑戰(zhàn)”)。煙臺現有行業(yè)協會42個,其中專職人員僅18個,且有一半以上為離退休人員,其余多為不懂專業(yè)的行政管理人員。兼職人員41個,其中大多也是機關行政人員(資料來源：中國工商協會網，煙臺市民間組織管理辦公室“行業(yè)性社團的發(fā)展現狀與對策”)。在這種狀況下,協會是不可能為企業(yè)提供高質量服務的。
(二)民辦協會存在的問題。
盡管這類協會的數量已遠遠超出了官辦協會,但是受其“民辦”出身的影響,這類協會大多無法得到政府的支持特別是政府職能部門的授權,缺少必要的權限和職能,很難為企業(yè)謀利益。目前少數運作較好的協會尚能發(fā)揮部分自律功能,并為企業(yè)提供有限的信息服務。但從總體上看,國家經貿委《關于加快培育和發(fā)展工商領域協會的若干意見》中規(guī)定的17項職能中有很多職能現有商會都無法承擔。特別是參與制定行業(yè)標準和行規(guī)行約,協調同行價格爭議,對行業(yè)內重大技術改造與開發(fā)項目進行前期論證,組織科技成果鑒定和推廣運用等職能更是無從談起。很多協會只能起到上傳下達的作用,開個會,學個文件、發(fā)個材料,僅此而已。
另一方面,商會的覆蓋面也明顯偏小,特別在一些受入世影響較大的行業(yè)如金融、醫(yī)藥、房地產、教育、零售業(yè)和農業(yè),大多還沒有建立商會組織。
此外,由于民辦商會尚不規(guī)范,會員素質參差不齊,商會的功能遠未發(fā)揮。
因此缺少足夠的公信力。
綜上所述,現有商會組織不僅在功能上遠遠不能滿足中國企業(yè)的發(fā)展要求,而且在組織形式、運作機制上也存在很大缺陷和隱患,需要加緊進行實質性轉變。
三、政府應轉換思路,采取有效措施切實推動商會的轉變和發(fā)展。
發(fā)展和規(guī)范中國商會組織,關鍵在于政府。為了加快這項工作,需要政府轉換思路,將商會組織的建設作為市場體系建設的一個重要組成部分和增強企業(yè)國際競爭力的重要工作內容,納入經濟和社會發(fā)展規(guī)劃。同時要充分借鑒國外成功經驗,加快政府職能轉變,規(guī)范政府行為,采取切實有效的措施,使現有各類協會發(fā)展成為名副其實的商會。基于中國商會發(fā)展的現狀,筆者認為解決商會問題要分兩塊進行,一是大力發(fā)展民間商會,二是逐步改造行政性商會。
(一)盡快規(guī)范民間商會,大力鼓勵其發(fā)展。
中國的經濟體制改革有兩條重要經驗:一是漸進式改革,二是從體制外獲得突破。發(fā)展商會完全可以借鑒體制改革的經驗,讓體制外的商會(民間商會)逐漸發(fā)展起來,在經濟生活中發(fā)揮越來越大的作用。為此要著重做好以下幾項工作:。
1.確立商會的法律地位,明確商會的性質、職能和運作模式。
目前中國還沒有設立規(guī)范商會行為的專門法律法規(guī),只是依靠國務院頒布的《社團登記管理條例》和各類主管部門發(fā)布的文件對協會進行管理。《社團登記管理條例》建立了社團的雙重管理模式,即商會須由民政部門和主管部門共同管理。該條例還規(guī)定主管部門必須是黨政部門或其授權機構,實際上賦予了主管部門對商會幾乎無限的權力。實踐證明,這種體制不符合商會的特性,是造成商會行政化、商會與政府關系不清的主要原因,因此需要參照國外成功經驗,盡快出臺規(guī)范商會活動的專門法律法規(guī)。
需要調整和規(guī)范的法律關系至少包括以下內容:。
第一,商會的性質和法律地位。實踐表明,行政性行業(yè)協會基于體制的弊端,并不能真正成為企業(yè)的代表,不能實現會員的自我服務、自我協調、自我監(jiān)督和自我保護,不應成為中國商會的發(fā)展方向。因此商會的性質應該定義成為:“以保護和增進全體成員的合法利益為目標、自愿發(fā)起、獨立自主經營的民間組織”。其職能,主要是為工商企業(yè)提供聯絡、咨詢、協調等多項服務。商會要真正代表企業(yè)利益,成為為企業(yè)提供專門服務的非營利組織。
需要指出的是,在法國、意大利、德國等國家,商會是一個半官方的.組織,法律規(guī)定,企業(yè)在注冊成立時必須加入商會,有的國家政府還給商會提供部分資金資助。造成這種狀況的一個原因是這些國家并沒有設立專門負責行使市場準入和清退職能的政府機構,而中國已有工商局專職負責企業(yè)登記和發(fā)放營業(yè)執(zhí)照,因而完全沒有必要再給商會抹上政府的色彩。
第二,商會的組織。今后商會組織不應以行政劃定的行業(yè)劃分(國外如德國、法國甚至沒有行業(yè)劃分標準，理由是科技和行業(yè)發(fā)展很快，不可能有固定的原則和標準),更不能限定某一行業(yè)只能設立一個商會,要允許和支持按照一定的利益原則跨行業(yè)、跨地區(qū)組建商會(例如美國在60多個小企業(yè)協會中,就分為全國性小企業(yè)協會、民族性小企業(yè)協會、婦女小企業(yè)協會和向小企業(yè)提供不同類型專業(yè)服務的協會等多種類型),并允許企業(yè)自主決定是否參加或者參加幾個商會,鼓勵商會之間的適度競爭。同時,除了商會的登記機關以外,法律不應再為商會設置專門的政府管理機構。在組織方式上,應由原來的官辦改為民辦;由自上而下方式改為自下而上;由政府任命負責人改為民主選舉。
第三,商會的資金來源。作為民間組織,商會的經費應主要來源于會員繳納的會費、理事單位和其他人的贊助以及從優(yōu)質服務中獲取的合法收入。除了接受政府的某項委托以外,政府不應為商會提供資金上的幫助。
第四,商會的行為規(guī)范。鑒于商會僅僅是為保護會員企業(yè)服務的,為保證社會公眾利益和社會公平,法律應對商會的設立和解除、行為準則、作用范圍、理事會選舉程序和權限、收費標準及財務管理等加以規(guī)范。
2.政府與商會在職能方面的調整。
在計劃經濟體制下,政府包攬了很多本應由市場主體自己來做的工作。改革開放以后很長一段時間內,計劃體制下的某些管理思想和方法仍然延續(xù)了下來,以至于政府對行業(yè)協會的授權成為一種“賜予”,需要時就授權,不方便時又收回,導致政府與行業(yè)協會之間形成權力博弈,進而引發(fā)尋租和濫用權力等問題。為解決這個問題,需要通過制度建設,切實調整政府職能,將本不屬于行政范疇的職能還給商會。政府真正將工作重點轉到經濟調節(jié)、市場監(jiān)管和公共服務上來,有關企業(yè)的經營組織活動,則交給市場和自律性組織來管理。具體來看,應由商會行使的職能至少有:參與制定行業(yè)發(fā)展規(guī)劃;制定和實施行約行規(guī),規(guī)范同業(yè)競爭行為;制定行業(yè)內部產品和服務標準;培訓人才;開展行業(yè)統(tǒng)計、調查工作;組織會員參加國際交流活動,跟蹤國際科技發(fā)展的新趨勢、新理念;向政府反饋企業(yè)信息,提出有關行業(yè)發(fā)展的政策建議等等。
在政府與商會的關系上,一是要明確商會不能“隸屬”于政府,不是政府管理經濟的輔助工具,而是一個獨立的非政府機構。政府不能干預商會的內部事務,也不能強制商會完成某項任務,兩者之間是合作關系;二是商會不能代表政府管理企業(yè)。我們說政府要將行業(yè)管理的某些權力還給商會,并不是指商會可以代行部分政府職能。商會的內部規(guī)范不能取代政府、社會輿論的監(jiān)督,不能對外部人群產生約束,政府也不能放棄監(jiān)管市場行為的責任。凡是可能影響社會公眾健康、安全、福利等合法權益以及國家利益、國家安全的事項,均應由政府親自管理而不能隨便“放權”或者“授權”。
3.有關商會的監(jiān)管。
實踐表明,商會并不是先天地具有對腐敗、壟斷的免疫力。為了保證商會的公信力,避免其他實力弱小的利益集團受到壓制和傷害,對商會的行為也需要進行有效監(jiān)管。除了前述法律規(guī)范和引進競爭機制以外,可以參照日本等國家的經驗,通過制定反壟斷法、在政府設立公平交易委員會等措施,對商會的日?；顒舆M行外部監(jiān)查。此外,還可以考慮引進和推廣職業(yè)公訴人制度,以便在出現侵犯消費者合法權益事件時進行司法追究。
(二)推進行政性行業(yè)協會的改革。
考慮到中國的現實情況,對原“官辦”的行業(yè)協會應予保留,但應促使其盡快向自治組織轉型。如果存在需要保留部分政府職能或集中管理職能的少數機構,則應參照國外非營利性財團法人制度,對其進行制度重建并另設專門法律規(guī)范。
工商聯是一類比較特殊的商會組織。在發(fā)展中國民營經濟的過程中,工商聯發(fā)揮了很大的作用。但是,目前工商聯的民主黨派色彩還相當濃厚,激勵和約束機制也存在欠缺。為了適應我國發(fā)展市場經濟發(fā)展的要求,有必要對工商聯的機制進行實質性改造。至于其運作機制和發(fā)展方向是借鑒德國工商總會模式,還是另有其他選擇,都可以進一步深入探討。
個人簡歷個人能力篇二
一份完整的簡歷應該包括以下幾個部分：
1、封皮，封皮要設計的美觀、簡單、大方，能夠與你的求職意向相吻合。
2、
，自薦信要寫的簡單、明了，同時要精煉，主要介紹你的個人基本情況、專業(yè)、院校、求職意向、技能、經驗、性格與自我評價、祝福語、聯系方式附后等，加上標準公文格式。簡歷主要寫你的技能、技巧，你的經驗、能力，這是用人單位想看到的。也就是別人為什么用你，你和其他的應聘者相比有什么獨特的。簡歷的表格，表格設計一定要美觀大方，字體字號要設計的合適，建議適用宋體，10號，簡歷表格盡量放在同一頁上，要寫明個人基本情況，學習專業(yè)院校，培訓、技能、
、其他工作經驗，
自我評價
。
是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭，所以必須設法展現自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。
寫自我評價應該在多少文字內才合理，
一份a4簡歷
不能有太多的空位給你給自我評價的一般都在100字左右，寫自我評價時一定要寫上重點而又能突出自己。如下舉例，本人事業(yè)心上進心很強，工作學習態(tài)度謙虛認真，對自己的工作能容易上手，能深切體會到團隊精神的重要性，能有獨特的設計思想和方法，有一絲不茍的工作態(tài)度，具有很強的'可塑性。希望在單位長期穩(wěn)定，通過一段時間的學習，能夠熟悉各項工程的進程、做好方案的表現與最終的貫徹實施以及負責項目的全過程，立志成為業(yè)界真正的中高層人員。
個人簡歷個人能力篇三
男50歲(求建筑工程管理職位10年以上工作經驗)。
學歷：大專。
工作年限：10年以上。
工作地點：廣州-番禺-不限。
溝通能力強執(zhí)行能力強學習能力強有親和力誠信正直責任心強雷厲風行沉穩(wěn)內斂有創(chuàng)業(yè)經歷。
工作經驗(工作了24年1個月，做了3份工作)。
湖北xx城xx大廈項目工程部。
工作時間：1991年10月至1994年1月[2年3個月]。
職位名稱：技術負責人。
工作內容：圖紙會審，放樣開線，施工組織設計，質量安全技術交底，材料計劃，材料檢驗，施工現場管理，設計變更，隱蔽工程驗收，工程資料收集整理歸檔，工程自檢，分部分項工程驗收，工程竣工驗收，工程量計算，工程結算，工程款申請等相關工作。
xx建筑安裝工程有限公司。
工作時間：1994年2月至2007年10月[13年8個月]。
職位名稱：技術負責人、項目主管。
工作內容：圖紙會審，放樣開線，施工組織設計，質量安全技術交底，材料計劃，材料檢驗，班組招投標，施工現場管理，施工質量、進度、安全、成本控制與管理，工程圖紙設計變更，隱蔽工程驗收，工程資料收集整理歸檔，工程自檢，分部分項工程驗收，工程竣工驗收，工程量計算，工程結算，工程款申請等相關工作。
廣州市xx企業(yè)集團有限公司。
工作時間：2007年10月至2015年12月[8年2個月]。
職位名稱：工程項目主管。
工作內容：1、組織和參加招投標工作,審核施工單位的施工組織設計和專項施工方案。
2、組織落實開工前準備工作,召開圖紙會審會議，提出文明施工、安全生產的要求。
3、負責施工現場工作,參與工程驗線,檢查工程質量,會同有關方處理質量問題及設計變更。
4、組織按合同約定的甲供材料的聯系工作。
5、負責與工程有關外部單位的聯系與溝通。
6、監(jiān)督施工單位按圖紙和施工規(guī)范施工,參加隱蔽工程驗收，及時辦理相關工程簽證手續(xù)。
7、監(jiān)督施工單位按施工進度計劃施工。
8、按合同約定的時間和方式,參加已完工程量的計量審核工作并驗收,并報批領導審批,提交工程進度款的申請。
9、參加工程初步質量驗收,合格后組織正式竣工驗收。
10、督促檢查施工單位對工程驗收中提出的問題進行處理，對不能處理的商定辦法，必要時簽訂書面協議。
11、會同有關部門進行工程結算工作。
12、收集整理有關資料，進行工程竣工備案工作。
13、在工程保修期內，負責與施工單位聯系，處理相關問題。
教育經歷。
1991年7月畢業(yè)湖南廣播電視大學工民建。
自我描述。
本人誠實、穩(wěn)重、做事有責任心，作風正派，對待工作認真負責，待人真誠，善于溝通、協調，有較強的組織能力與團隊精神;能吃苦耐勞，獨擋一面;熟練掌握與應用天正cad專業(yè)軟件;具有良好的職業(yè)素質、敬業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)意識。
本人從事建筑行業(yè)20多年，經歷了20多年的風風雨雨。工作過的地點有：湖北荊州、天津、廣州番禺。管理過的主要工程項目有湖北城中城大廈、天津王串場城改項目、番藝花園、沙園廣場、奧林匹克大廈、番禺奧園、番禺廣場、西麗工業(yè)園、奧藤廠房、裕豐新廠房等新舊幾十個工程。熟悉建筑工程設計、項目策劃、項目報建、施工現場管理、工程造價、工程預結算等工作。
在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地進步自己的工作能力，接受新的挑戰(zhàn)。重視誠信，講原則，說到做到，絕不推卸責任;有自制力，做事始終堅持有始有終，決不半途而廢。
更多。
個人簡歷個人能力篇四
基本資料。
姓名：工作個人簡歷性別：女。
民族：漢族出生年月：1991年12月27日。
身高：156cm體重：50kg。
戶籍：廣東湛江現所在地：廣東湛江。
畢業(yè)學校：廣州城建職業(yè)學院學歷：?？?。
專業(yè)名稱：會計電算化畢業(yè)年份：
工作年限：一年以上職稱：其他。
求職意向。
職位性質：全職。
職位類別：金融/財務/保險。
職位名稱：會計;審計;出納。
工作地區(qū)：湛江市;。
待遇要求：可面議;不需要提供住房。
到職時間：一個月內。
語言能力：英語良好;普通話標準。
計算機能力：良好;。
綜合技能：了解國家財經政策和會計、稅務法規(guī)，熟悉會計報表處理，熟練使用財務軟件用友erp，sap.
善于處理流程性事務、較強學習能力、獨立工作能力和財務分析能力;。
工作細致，責任感強，良好溝通能力、團隊精神，與身邊人相處融洽。
具備有《會計從業(yè)資格證書》《全國計算機一級資格證書》.有c牌駕駛證，打字速度快，對辦公軟件word,excel表能熟練操作。
教育培訓。
教育經歷：
9月-206月廣州城建職業(yè)學院?？啤?BR> 9月-206月湛江市第二十一中學高中。
培訓經歷：
3月-203月廣州城建職業(yè)學院。
年12月-年12月廣州城建職業(yè)學院。
工作經歷。
所在公司：喜利得(中國)有限公司。
時間范圍：2012年10月-1月。
公司性質：外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：五金/機械/設備/制造。
擔任職位：應付會計。
2、負責發(fā)票審核復核及核算管理一系列工作，保證增值稅發(fā)票在規(guī)定期限內進行抵扣;。
4、負責對應付款開支票及對其進行最終支付;。
5、負責財務數據及文檔資料整理和存檔，協助財務其他工作。
離職原因：開始新發(fā)展。
所在公司：湛江市千福田會計事務所。
時間范圍：2012年6月-2012年9月。
公司性質：事業(yè)單位。
所屬行業(yè)：其他。
擔任職位：實習審計。
工作描述：
1、負責各小企業(yè)帳務核算與記錄，統(tǒng)計數據編寫相關憑證。
2、負責審計底稿編寫，整理憑證存檔與整理，協助審計工作應付會計工作簡歷范文應付會計工作簡歷范文。
離職原因：尋找全職工和。
自我評價：
工作生活中，我喜歡微笑，一直覺得溫和愉悅心情能帶來高效率工作效果。與身邊人相處融洽，樂意接受新事物學習;我對自己工作負責，細心謹慎，遇事能獨立思考并嘗試自主尋找解決方法應付。
我相信：一份耕耘一份收獲!
日常生活中，我樂觀獨立，極積上進生活態(tài)度，珍惜與家人和朋友在一起日子。我熱愛生活，熱愛大自然!我相信：只要帶著一顆真誠感激之心生活，每個人都可以變得美好!
發(fā)展方向：我將會堅持財務工作生涯，從一般會計開始，我將會繼續(xù)努力學習與工作，不斷充實和豐富我行業(yè)知識應付會計工作簡歷范文個人簡歷。財務工作雖偶爾會讓人覺得枯燥無味，但我已學會如何調節(jié)自己，保持平和心態(tài)去面對所有，相信我將能達到自己期望。
一份耕耘一份收獲，只要堅持努力學習與不斷思考，相信我會成為優(yōu)秀財務管理者。
個人簡歷個人能力篇五
無論以什么目的應聘職位，求職者都需在創(chuàng)作
個人簡歷
時極為專注的對其制作，作為一種極為重要的自我表達工具，唯有簡歷展現出應有的影響，才能夠在簡歷遞交至招聘方面前后，贏得自己心儀的工作。
但簡歷也有薄弱之分，想必尋常求職者并未對此在意過，事實上，即便知道兩種之間稍有區(qū)別，求職者也不會對此在意，在他們眼中，大多數人正是依靠這些平凡的簡歷獲得心儀工作的，所以自己什么也不做，也許要比做一些什么好上許多。
站在求職者的角度來看，似乎也是這個道理，但真正將其放在職場中，這一理念似乎又顯得那么不堪一擊。
簡歷
影射求職者能力
需知語言的技巧，才是求職道路中的'最大助力。一個人的能力也許需要在工作中才能夠體現出來，但對于那些眼光獨到的招聘方而言，他們在長時間的招聘職員時，大都已經練就了一雙火眼金睛，所以即便求職者在進行簡歷創(chuàng)作時出現偏差，也可被這些審視的人看出來。衡量一個人能力的優(yōu)異與否可能需要從諸多方面來看，但真正可對求職者帶來影響的，還是簡歷的書寫制作方向。
不堪重用的評價
一旦招聘方對求職者做出這一評價，即便求職者能夠順利就職，但在工作過程中還是很難受到應有的栽培。而這也正是薄弱簡歷所顯現出來的劣勢，求職者不用心創(chuàng)作簡歷，便是對這一職位，企業(yè)的態(tài)度比較隨意，如此員工即便能力出眾，也是招聘方不喜的人群。
個人簡歷個人能力篇六
在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，不少人寫簡歷喜歡采用一些華麗詞藻進行描述，給人的印象是華而不實，令人生疑;相反，采用具體實在的精道陳述，就會讓人感到信服。求職者要學會使用數字語言，以提高簡歷的含金量。以下是
文書幫
提供寫作技能參考。
一位外企人事經理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。”雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業(yè)績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，在他們的簡歷中，全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數量化的成果。每一個人事經理都欣賞不濫用能力形容詞的應聘者。
月內將工廠產量提高156%"的人無疑會令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術設計人中”同“領導工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其實，數字可以提供難以質疑的.具體證據。
如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：
a：“實行新的人事政策，提高了員工的士氣?！?BR> b：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%?！?BR> 顯然，第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數字或百分比表示的成就也能產生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復供貨”;“通過工程創(chuàng)新降低了產品責任風險”;“提前將產品推向市場”。
還有，把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務程式及市場營銷技巧，并于兩年內將市場占有率從4.8%提高至6.5%"。于是，更具說服力的表述方式出爐了。
比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節(jié)約55000元。”事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們若不能有效地予以表述，那些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。
個人簡歷個人能力篇七
如果我們在簡歷里把一些和招聘崗位無關的計算機能力展現出來，那么對這個崗位又有什么意義了?因為這個崗位根本就不需要這方面的計算機能力，比如說做會計并不需要網頁制造方面的技術，所以我們不用體現這種無關的計算機技術，或者你可以在靠后的位置上加上兩三個以內的無關計算機能力。為了讓計算機能力幫助我們更好地獲得該崗位，我們應該在簡歷把和招聘崗位有關的計算機能力體現出來。
先注意基礎性的計算機能力是否需要出現在簡歷里，比如最簡單的office軟件，這種基礎性的東西是每個人都必須掌握的，而且具有普遍的意義。好比我們每個人都有鞋子和衣服一樣，只不過所穿的鞋子和衣服不同而已，但是這種大家都有的東西再好也難以引起人家的注意，在影響力遠遠不如與眾不同的東西。所以在簡歷里不必加上基礎性的任何計算機能力，只需要把一些比較專業(yè)的東西體現出來，或者特殊的東西。
再看看如何根據招聘崗位去展現相應的計算機能力，比如你應聘的是財務方面的工作，可以把常用的財務軟件列出來，統(tǒng)計軟件、epr軟件等。列出的專業(yè)性軟件越多越好，這說明你在這個崗位方面做的`工作時間比較長，但是一定要進行分類工作，本文信息來源于大學生。請注明。把一般企業(yè)常用的財務軟件放在第一行，這樣企業(yè)財務部人員才能更好地了解你，如果比較偏的軟件出現在簡歷里，則導致企業(yè)人員無法快速了解你在軟件應用方面的情況，因為這些軟件并不是他們所認識的，他們可能會認為你在別的公司做的財務工作和他們不同。
還會認為你在別的公司用的另一套軟件，所以對于常用的財務軟件可能并不熟悉或者使用較少，此時他們看到別的求職者列出了常用的軟件則更青睞其他求職者。所以一定要懂得主次之分，并不是說越特別的東西就一定出現在最前面的位置上，也得看看這個特別的東西是不是企業(yè)最為重視的東西。
如果你并不了解企業(yè)某崗位需要什么軟件，自然也不懂得如何運用這些軟件，那么能不能列出這些軟件?可以列出但是最好做個說明，說自己目前正在學習這些軟件，而不能說自己知道這份工作需要用哪些軟件但是自己還不會，那么企業(yè)馬上考慮別人而不考慮你了。
個人簡歷個人能力篇八
簡歷個人能力怎么寫?在校園招聘中簡歷上的個人能力，能夠讓用人單位了解求職者的優(yōu)勢和長處。在寫個人能力的時候要把能力具體化，達到了那種程度，字數盡量要多，要詳細結合到你平日的興趣愛好，學習，實習中，才不會讓用人單位看著你寫的能力有種虛無縹緲的感受。且在個人簡歷能力中要有重點，寫的重點是企業(yè)所需的能力與技能。
下面小編給大家整理出了簡歷中對的個人能力范文，大家可以根據自己的實際情況參考。
2、熟練上internet查尋資料及收發(fā)郵件，公司網站的維護與更新; 3、接聽電話、收發(fā)傳真、圖書以及人事、行政文件制作、管理; 4、良好的溝通能力及協調能力。
熟悉office等辦公軟件;
1、熟練而全面掌握通信及計算機網絡專業(yè)知識;
2、熟悉sql server、mysql等數據庫操作，了解oracle數據庫操作; 3、熟悉linux系統(tǒng)基本操作，熟悉c++、java、匯編、perl等編程語言; 4、熟悉計算機軟件工程理論;熟悉測試流程和技巧。
1、具備銷售，營銷及團隊管理工作經驗。2、熱愛銷售行業(yè)，熟悉化妝品行業(yè)銷售流程以及市場維護工作，對市場有敏銳洞察力。
3、成熟穩(wěn)重，能承受工作壓力，可適應長期出差，有較強的溝通交流、業(yè)務拓展以及團隊管理能力。
4、 綜合素質強，有相關資源者優(yōu)勢。
1、較強的領導能力、業(yè)務工作能力、組織與協調能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。 2、嫻熟的溝通技巧與團隊建設和管理能力，極強的談判能力及優(yōu)秀的口頭表達，能承受壓力。
4、很強的`判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力;
5、良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力。
1、要提出過去的成績，經歷。例如過去的課外實踐，實習經驗，獲得獎學金等，就是能力的體現要把它寫出，才會有說服力。
2、切勿過長，盡量精煉，最重要的是把實質性的東西給用人單位看。 3、在寫個人能力時應該實事求是，不能有虛假的成分。 4、不要寫與申請職位沒有任何關聯的東西。
個人簡歷個人能力篇九
能獨立完成全盤會計帳務（包括內外帳），合理避稅，熟悉稅局辦稅程序；能制定公司的'各種財務制度及協助制定公司的其他管理制度，做好公司費用及成本的預算和控制工作。擅長公司內部制度監(jiān)督，確保銷售，成本，應收，費用等任何一關不出問題，保證資金安全。熟練使用財務軟件和辦公軟件。
個人自傳。
本人工作踏實，認真細致，責任心強，品格高尚，凡事以公司利益為重。
個人簡歷個人能力篇十
眾所周知的在求職中首先要有個人簡歷作為先行軍，也是的求職中的敲門磚，在求職中個人簡歷能夠所起到的作用也非常大。不過結合個人簡歷的作用，也需要平個人儀表與個人簡歷整齊劃一，才能能夠突出其效果。
當然最為重要的還是要個人簡歷能夠寫的好，才能夠起到個人簡歷的作用，讓企業(yè)單位能夠同通過個人簡歷來認識自己，并給自己一個的面試機會。那么，怎樣來增加個人簡歷的影響力呢?通過提高寫作能力，進而來提高建立的作用。
個人簡歷寫作能力的重要性：
一份優(yōu)秀的'個人簡歷有很多方面的評價標準，也是通過喝多方面綜合而來，其中就包括有寫作能力。寫作能力的作用，一來可以讓個人簡歷更加具有閱讀性，比如說個人簡歷中國的一些語言用詞，還有建立上的一些邏輯關鍵詞，這些都是靠的寫作能力。二來也可以更好的發(fā)揮個人的優(yōu)勢，在同樣的優(yōu)勢基礎下，寫作能力高，則就能夠更好的表達出來。
提高編寫個人簡歷質量的方法：
提高個人簡歷的習作能力，主要有兩種方式，其一就是加強寫作方面的鍛煉。通過語言技能的學習，以及編寫簡歷的經驗積累來提高能力。其二就是參與個人簡歷寫作培訓，這是一種有針對的培訓方式，在學習上效率更高，且效果也非常好，根據相關個人簡歷的信息現實，通過專業(yè)指導的個人簡歷，其通過率可以提高百分之四十五左右。
個人簡歷個人能力篇十一
在招聘會現場，放過企業(yè)的宣傳片，然后給幾個學生提問就結束了，全程沒提學生最關心的招聘數量，還強調“現場不接收簡歷、須為應屆畢業(yè)生”。“具體招多少人企業(yè)也沒說，又是網上投簡歷，估計戲不大?！蔽錆h理工大學材料成型(焊接)專業(yè)一畢業(yè)生說。
該負責人只表示，“現在金融危機對國內企業(yè)的影響還沒有完全結束，現在一些企業(yè)也招得少。”對于網投的簡歷會有專人經過多輪的篩選，選拔出優(yōu)秀人才。
在漢一高校招生就業(yè)處處長透露，沒有具體專業(yè)的崗位數、沒有明確的男女性別要求、本科或碩士學歷要求的校園招聘會其實更多的是企業(yè)在搞廉價的品牌推廣，是在追求社會效應，其實在武漢地區(qū)招不了幾個學生，畢業(yè)生要留個心眼，沒必要把精力耗在上面。
個人簡歷個人能力篇十二
，在寫你的個人能力時一定要根據你自己之前的工作能力來寫，在個人能力同時可吹牛一下，但不要吹過火，不然就很沒面子的了，你懂的。
如今職場女性們和以前真的是大不相同了，她們不僅注重外在形象而且還注意提升自己的實際能力，可謂是內外兼修而要將自己變?yōu)榕褚粯?。職場女性最大的快樂就是讓男性不僅為其美貌所迷惑，而且還要讓男性臣服于她的.領導能力。為此從她們的
里也可以看出這些東西，女性們越來越注重在簡歷里展現個人的魅力。
她們在簡歷里主要從兩個方面展現自己：
第二，女性們在簡歷里喜歡把工作方面的成就稍微夸大地展現出來，比如她說自己任職后將公司的業(yè)務量提升到一個新的高度，并且給公司注入了非常穩(wěn)定的長期大客戶，這相比公司以往有很大的進步等。女性天生喜歡比較的特點又展現出來了，這也是人與生俱來的特點。她們這種喜歡拿著某個對象做對比的行為，就顯得她們有些夸張了。但是這種夸張并不會讓招聘者覺得不舒服，因為女人就算稍微夸大自己也不會令人覺得她是喜歡吹牛皮的人。因為這顯得女性更加可愛，但是別在簡歷里過度夸大以免引起不好的印象。
個人簡歷個人能力篇十三
需知語言的技巧，才是求職道路中的最大助力。一個人的能力也許需要在工作中才能夠體現出來，但對于那些眼光獨到的招聘方而言，他們在長時間的招聘職員時，大都已經練就了一雙火眼金睛，所以即便求職者在進行簡歷創(chuàng)作時出現偏差，也可被這些審視的人看出來。衡量一個人能力的.優(yōu)異與否可能需要從諸多方面來看，但真正可對求職者帶來影響的，還是簡歷的書寫制作方向。
不堪重用的評價。
一旦招聘方對求職者做出這一評價，即便求職者能夠順利就職，但在工作過程中還是很難受到應有的栽培。而這也正是薄弱簡歷所顯現出來的劣勢，求職者不用心創(chuàng)作簡歷，便是對這一職位，企業(yè)的態(tài)度比較隨意，如此員工即便能力出眾，也是招聘方不喜的人群。