通過總結(jié)，我們可以更清晰地了解自己的成長與進(jìn)步?？偨Y(jié)應(yīng)該遵循簡(jiǎn)潔明了、條理清晰的原則，展現(xiàn)出觀點(diǎn)的連貫性。在這里，我們精選了一些出色的總結(jié)范文，希望對(duì)大家的寫作有所幫助。
簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇一
簡(jiǎn)歷學(xué)習(xí)成績(jī)應(yīng)該用什么表達(dá)方式展現(xiàn)?是用分?jǐn)?shù)還是用排名、百分?jǐn)?shù)等形式?這需要看的不僅僅是本身的分?jǐn)?shù)高低，和自身的排名情況，還得看看你這個(gè)排名處于一個(gè)什么樣的范圍，是班級(jí)還是全專業(yè)、學(xué)院等等，這些范圍里的人數(shù)又有多少。所以想要用最合適的方法表達(dá)學(xué)習(xí)成績(jī)，那么考慮的東西也是非常多的，不能單單看某一個(gè)方面，下面我們就分為幾種情況做個(gè)詳細(xì)的介紹。
如果個(gè)人排名優(yōu)勢(shì)非常明顯，例如排在班上的前三名，此時(shí)就直接用第三名去描述成績(jī)，至于分?jǐn)?shù)可以加也可以不加，分?jǐn)?shù)高我們就加而分?jǐn)?shù)低肯定是不加的。也可以用一個(gè)比例來說明排名的優(yōu)勢(shì)，一般能夠排在百分之十以內(nèi)，則說明排名方面還是挺不錯(cuò)的。
如果個(gè)人排名處于中等偏上的位置，此時(shí)成績(jī)一般也并不好看，當(dāng)然也可能成績(jī)上看起來不錯(cuò)那是可以把成績(jī)添加到簡(jiǎn)歷里的，此時(shí)不要把你的排名情況透露出來。比如你的英語成績(jī)考了八十五分，看起來還是挺優(yōu)秀的，但是你的排名僅僅處于百分之四十的位置。如果將排名加上去是不是大大降低了你的分?jǐn)?shù)效力?還不如就直接說個(gè)分?jǐn)?shù)不是更好嗎?要是成績(jī)中等而分?jǐn)?shù)也不好看，此時(shí)只能將排名的分?jǐn)?shù)形式加進(jìn)去，但是不要以百分?jǐn)?shù)的形式展現(xiàn)，那樣就太明顯了，讓人家一看就知道你的排名處于什么位置，比如59%，但是以另一種方式表達(dá)就不會(huì)起到如此直觀的樣子，比如30/70。
如果個(gè)人排名處于下等的位置，則基本上沒有什么好擺出來給人看的。你的分?jǐn)?shù)肯定也挺難看的，排名不管以什么形式體現(xiàn)出來都說明你很差。但是如果非得對(duì)成績(jī)做一個(gè)描述該怎么辦?你就不要說總成績(jī)的情況，而是拿出一些專業(yè)或者基礎(chǔ)課程里分?jǐn)?shù)較高的課程。
簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇二
簡(jiǎn)歷要達(dá)到求職敲門磚的作用，那是因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷清晰的向用人單位展現(xiàn)了你的方方面面，而作為應(yīng)屆大學(xué)生，簡(jiǎn)歷中突出求職者學(xué)習(xí)成績(jī)，這是必不可少的重要內(nèi)容，通過查看你的學(xué)習(xí)成績(jī)可以了解的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)者在大學(xué)的學(xué)業(yè)表現(xiàn)和能力情況，所以在簡(jiǎn)歷中認(rèn)真的設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)成績(jī)的表達(dá)具有重要作用。
簡(jiǎn)歷學(xué)習(xí)成績(jī)應(yīng)該用什么表達(dá)方式展現(xiàn)?是用分?jǐn)?shù)還是用排名、百分?jǐn)?shù)等形式?這需要看的不僅僅是本身的分?jǐn)?shù)高低，和自身的排名情況，還得看看你這個(gè)排名處于一個(gè)什么樣的范圍，是班級(jí)還是全專業(yè)、學(xué)院等等，這些范圍里的人數(shù)又有多少。所以想要用最合適的方法表達(dá)學(xué)習(xí)成績(jī)，那么考慮的東西也是非常多的，不能單單看某一個(gè)方面，下面我們就分為幾種情況做個(gè)詳細(xì)的介紹。
如果個(gè)人排名優(yōu)勢(shì)非常明顯，例如排在班上的前三名，此時(shí)就直接用第三名去描述成績(jī)，至于分?jǐn)?shù)可以加也可以不加，分?jǐn)?shù)高我們就加而分?jǐn)?shù)低肯定是不加的。也可以用一個(gè)比例來說明排名的'優(yōu)勢(shì)，一般能夠排在百分之十以內(nèi)，則說明排名方面還是挺不錯(cuò)的。
如果個(gè)人排名處于中等偏上的位置，此時(shí)成績(jī)一般也并不好看，當(dāng)然也可能成績(jī)上看起來不錯(cuò)那是可以把成績(jī)添加到簡(jiǎn)歷里的，此時(shí)不要把你的排名情況透露出來。比如你的英語成績(jī)考了八十五分，看起來還是挺優(yōu)秀的，但是你的排名僅僅處于百分之四十的位置。如果將排名加上去是不是大大降低了你的分?jǐn)?shù)效力?還不如就直接說個(gè)分?jǐn)?shù)不是更好嗎?要是成績(jī)中等而分?jǐn)?shù)也不好看，此時(shí)只能將排名的分?jǐn)?shù)形式加進(jìn)去，但是不要以百分?jǐn)?shù)的形式展現(xiàn)，那樣就太明顯了，讓人家一看就知道你的排名處于什么位置，比如59%，但是以另一種方式表達(dá)就不會(huì)起到如此直觀的樣子，比如30/70。
如果個(gè)人排名處于下等的位置，則基本上沒有什么好擺出來給人看的。你的分?jǐn)?shù)肯定也挺難看的，排名不管以什么形式體現(xiàn)出來都說明你很差。但是如果非得對(duì)成績(jī)做一個(gè)描述該怎么辦?你就不要說總成績(jī)的情況，而是拿出一些專業(yè)或者基礎(chǔ)課程里分?jǐn)?shù)較高的課程。
簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇三
一家外資的數(shù)碼公司招聘一名技術(shù)開發(fā)人員，在面試時(shí)考官直接對(duì)前來求職的小佟說：“你應(yīng)聘我公司的那個(gè)職位，按照我們公司的薪金制度，基本工資每月只有1500元，有問題嗎t(yī)”小佟笑了笑說：“盡管這個(gè)薪金不算太高，但據(jù)我所知，貴公司對(duì)高級(jí)人才有另一套薪金架構(gòu)——每月獎(jiǎng)金最高大概在500元左右，每年還可以發(fā)16個(gè)月的工資。工作一年后工資翻番。我本人擁有研究生學(xué)歷，又有三年的工作經(jīng)驗(yàn)，完全符合高級(jí)人才的標(biāo)準(zhǔn)，我希望自己能享受這套薪金制度的最高標(biāo)準(zhǔn)。如果那樣的話，我非常愿意從事這項(xiàng)工作?！笨脊傩α诵φf：“看來你是有備而來啊，我們的薪金制度的確是這樣，你也符合高級(jí)人才的標(biāo)準(zhǔn)。歡迎你加盟本公司?”
點(diǎn)評(píng)：小佟在前來面試之前已經(jīng)了解了該公司的薪金制度，算是知道對(duì)方的情況，而對(duì)自身的情況，小佟更是了如指掌——自己有研究生學(xué)歷，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。這自然是自己與用人單位討價(jià)還價(jià)的重要籌碼，根據(jù)自己事先了解的該公司的薪金制度，小佟準(zhǔn)確地提出了自己期望的待遇——即高級(jí)人才的最高標(biāo)準(zhǔn)，雖然這個(gè)要求看似不低，但實(shí)際上也是符合公司規(guī)定和小佟自身情況的，對(duì)于這樣一個(gè)睿智的人才，公司又怎能不喜愛？小佟得到滿意的薪金也就在情理之中了。
遇到這個(gè)難題的時(shí)候，可以含蓄地表達(dá)出自己的意愿，讓招聘單位給出一個(gè)相對(duì)合理的薪金待遇。
點(diǎn)評(píng)：當(dāng)考官問你希望拿多少薪金的時(shí)候，最好慎重回答，因?yàn)檫@表明考官已經(jīng)有意招你加盟，稍有不慎就可能前功盡棄。面對(duì)這個(gè)問題，小王不露聲色地把話題由薪金的多少轉(zhuǎn)到展示他的實(shí)力上——展示自己的學(xué)歷、專業(yè)、能力等優(yōu)勢(shì)，讓考官覺得值得為他付出比較高的薪金。這樣的回答很自然地回避了敏感的問題，使自己從被動(dòng)的位置轉(zhuǎn)移到主動(dòng)的有利位置。最后，當(dāng)小王提出一個(gè)比較含蓄又比較合理的薪金要求——即不比現(xiàn)有員工低。這個(gè)要求看似不過分，其實(shí)卻是不低的，因?yàn)槔蠁T工工作多年，已經(jīng)經(jīng)歷過加薪，所以薪金待遇比初入公司的時(shí)候要高。小王一進(jìn)公司就達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，自然已經(jīng)是高于其他新人，這樣的待遇對(duì)于初入公司的求職者來說，也很不錯(cuò)了。
簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇四
我在校時(shí)的排名沒有進(jìn)入前三名，而頂級(jí)投資銀行非?？粗貙W(xué)生的成績(jī)，在這方面，我處理的比較巧妙，只寫百分比，我的排名在年級(jí)前5%以內(nèi)，這個(gè)成績(jī)基本可以通過。鄭濤將成績(jī)用獎(jiǎng)學(xué)金表達(dá)，比較明智，其實(shí)能夠獲得專人設(shè)立的獎(jiǎng)學(xué)金應(yīng)該是非常優(yōu)秀的。同學(xué)們?cè)谔幚沓煽?jī)時(shí)有幾種辦法，成績(jī)好的，寫gpa和排名，成績(jī)一般的只寫排名或者獲獎(jiǎng)狀況，而單科成績(jī)好的，最好把學(xué)科成績(jī)列出。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷有所取舍。
并不是經(jīng)歷越多越復(fù)雜就好，大部分同學(xué)所作實(shí)習(xí)都是和專業(yè)或求職相關(guān)的，所以一般人的實(shí)習(xí)經(jīng)歷都比較對(duì)口，但有很多同學(xué)因?yàn)閷?shí)習(xí)經(jīng)歷淺薄，就把家教、導(dǎo)游、編程和管理等一大堆風(fēng)馬牛不相及的經(jīng)歷編到一起，這樣容易讓人認(rèn)為你的職業(yè)規(guī)劃不清，容易弄巧成拙。
學(xué)生職位不要抄襲。
我們系在海內(nèi)外都享有盛名，很多頂級(jí)公司非常了解系內(nèi)情況，去年有兩個(gè)同學(xué)同時(shí)應(yīng)聘一家大公司，結(jié)果兩人在校職務(wù)撞了，結(jié)果被發(fā)現(xiàn)，兩人都被公司拒掉。所以千萬不要抄襲職位，即使必須寫出擔(dān)任職位，也一定要寫自己能勝任且有興趣的職位，而且面試前一定要準(zhǔn)備好自我陳述，讓面試者信服你的經(jīng)歷。
簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇五
成績(jī)的好壞是個(gè)相對(duì)概念，同樣，對(duì)于不同行業(yè)而言，成績(jī)的要求也不盡相同。例如，對(duì)于理工科類的計(jì)算機(jī)、電子信息、生物工程等專業(yè)，公司對(duì)員工成績(jī)的要求較高。而對(duì)于銷售等行業(yè)，公司對(duì)成績(jī)要求不高。同時(shí)，一些專業(yè)性較強(qiáng)的公司，則會(huì)更看重相關(guān)課程的'成績(jī)，而非總成績(jī)。
簡(jiǎn)歷技巧：有針對(duì)性的入手。
突出相關(guān)的、高分的課程。建議大家將“相關(guān)的”、“相對(duì)高分的”課程寫到你的簡(jiǎn)歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對(duì)低分的”的課程就可以從簡(jiǎn)歷中刪除。成績(jī)不高的同學(xué)可以采取這種方法來從一定程度上彌補(bǔ)這個(gè)硬傷。
突出工作、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷。“理論”與“實(shí)踐”不可能總是“兩全其美”。當(dāng)你“理論”知識(shí)基礎(chǔ)不扎實(shí)、學(xué)習(xí)成績(jī)不高的理由是因?yàn)槟愀嗟仃P(guān)注了“相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)”的積累的話，一般情況下，hr會(huì)選擇原諒這位應(yīng)聘者的。
簡(jiǎn)歷技巧：英語證書缺失。
這時(shí)我們又要求助于最重要的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)部分了，借工作經(jīng)驗(yàn)讓hr們推斷出你的相關(guān)能力。
比如，你想說自己英語口語能力強(qiáng)，如果在工作經(jīng)歷里面的某項(xiàng)中有一句話叫“工作語言為英語”，結(jié)論就很明白，而且說服力也很強(qiáng)。
簡(jiǎn)歷技巧：畢業(yè)學(xué)校不好。
你的畢業(yè)學(xué)校不好，但你可以展示你參加過學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或者參加過這樣那樣的培訓(xùn)計(jì)劃;如果你沒有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作;如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，你的簡(jiǎn)歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。
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簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇六
如果你是一個(gè)招聘企業(yè)的hr，下面兩句是來至不同求職者的簡(jiǎn)歷，你會(huì)愿意挑選哪一位求職者加入你的公司：
a：“制定新的銷售方案從而提高了產(chǎn)品銷售總額?！?BR> b：“制定新的銷售方案，產(chǎn)品銷售總額同比上一季度增加27%?！?BR> 顯然，第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對(duì)工作成果有了更加深刻的印象。
專家指出，求職者在寫簡(jiǎn)歷時(shí)即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動(dòng)潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”;“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)”;“提前將產(chǎn)品推向市場(chǎng)”。
還有，把“接管了一個(gè)問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)過程及市場(chǎng)營銷技巧”，改寫為“接管了一個(gè)問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場(chǎng)營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場(chǎng)占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。
在簡(jiǎn)歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機(jī)會(huì)的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時(shí)還能突出個(gè)人職業(yè)生涯中的最大成就。
一位外企的hr表示：“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了?！?BR> 專家建議雖然大部分求職顧問都主張?jiān)诤?jiǎn)歷中突出業(yè)績(jī)，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡(jiǎn)歷中全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計(jì)，他們看到的75%的簡(jiǎn)歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。
事實(shí)上，求職者必須將成就在簡(jiǎn)歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實(shí)，或許競(jìng)爭(zhēng)者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎?，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢(shì)。
簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇七
我看到這段話，挺喜歡，就把它工工整整的抄在我的日記本上。后來在看到這段話的時(shí)候，我不禁想：山花、小溪、太陽、月亮、云嵐的表達(dá)都能產(chǎn)生這么多的美好事物人就更需要表達(dá)啦！我記得有一個(gè)真實(shí)的故事證明了表達(dá)的重要性：有一位巖洞科學(xué)家，把自己關(guān)在一個(gè)不見天日的山洞里，沒有電話、沒有電腦、電視，失去了一切外界的聯(lián)系，雖然巖洞里有一個(gè)模擬的花園，客廳、臥室，還有一些健身器材。但是沒有同伴、不能表達(dá)的痛苦讓他的身體受到了很大的創(chuàng)傷。一年后，這個(gè)科學(xué)家從巖洞里出來以后，他的免疫系統(tǒng)抵抗力降到了最低點(diǎn)，如果有兩個(gè)人同時(shí)向他提問，他的大腦就會(huì)亂。他幾乎不會(huì)表達(dá)，每天癡癡呆呆、沒有精神、眼睛只盯著一處發(fā)呆。過了很長的一段時(shí)間的調(diào)理才恢復(fù)徹底。由此可見，表達(dá)是多么重要??！
表達(dá)可以讓我們獲得珍貴的友誼和親情，表達(dá)可以讓我們有一個(gè)美好的前途它如雨，可以滋潤一顆孤獨(dú)的心靈，讓它充滿活力。
表達(dá)是人類不可缺少的能力，如果人類都互不表達(dá)、交流，那么世界將死氣沉沉。也就接近毀滅！所以，表達(dá)吧！
簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇八
1、老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母摺?BR> 即使你可能自愿降薪，但是你也不會(huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠?huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。
2、老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡汀?BR> 你可能有了面談的機(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺得你太“微不足道”而無法勝任這項(xiàng)工作。
3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。
你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等———所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的`薪水高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上——千萬不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。
簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇九
個(gè)人相片。
姓名：
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。
性別：
男
民族：
漢族。
1983年10月13日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
173cm。
體重：
60kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
學(xué)歷：
?？啤?BR> 專業(yè)名稱：
輕化工程。
畢業(yè)年份：
工作年限：
一年以上。
職稱：
中級(jí)職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
其他類。
職位名稱：
不限;。
工作地區(qū)：
湛江市;。
待遇要求：
元/月需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專長。
語言能力：
英語一般;。
計(jì)算機(jī)能力：
綜合技能：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-207月。
廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
?？啤?BR> 培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
湛江冠龍紙業(yè)有限公司。
時(shí)間范圍：
年5月-5月。
公司性質(zhì)：
國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：
印刷、包裝、造紙。
擔(dān)任職位：
生產(chǎn)。
工作描述：
對(duì)紙機(jī)的`構(gòu)造和工作原理有一定的認(rèn)識(shí),特別是干燥部和壓光部.
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
本人性格開朗誠實(shí)責(zé)任心強(qiáng)能吃苦耐勞。
有較強(qiáng)的動(dòng)手能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
發(fā)展方向：
(信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)http:///請(qǐng)注明)。
其他要求：
聯(lián)系方式。
簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇十
應(yīng)聘那些熱門職位的求職者尤其應(yīng)該注意量化簡(jiǎn)歷。對(duì)于某些熱門職位，可能有幾十甚至上百個(gè)人同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)，量化簡(jiǎn)歷是讓你脫穎而出的好方法。一位國內(nèi)知名it公司的管理者曾說，我每天用一個(gè)小時(shí)瀏覽100余份簡(jiǎn)歷，如果前15秒鐘中未能發(fā)現(xiàn)任何可以說服我繼續(xù)讀下去的成果表述，那么這份簡(jiǎn)歷就將成為歷史了。
每一個(gè)求職者都曾取得過或大或小的成就，但是這些成就需要被呈現(xiàn)在管理者的面前。管理者往往認(rèn)為，那些能夠令人信服地展現(xiàn)過去成就的應(yīng)聘者將來仍有可能續(xù)寫往日佳績(jī)，因此可降低他們聘用選擇的失誤率。很多朋友都問過“如何彌補(bǔ)我學(xué)歷低、經(jīng)驗(yàn)不足的劣勢(shì)”。答案就是，善于把握和利用成績(jī)的人可以彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)與教育方面的不足。
那么，如何量化你的簡(jiǎn)歷呢？“smart”方案是可行之策。
那么什么是“smart”方案呢？“smart”方案由下列要素組成：成績(jī)應(yīng)當(dāng)是具體(specific)、可測(cè)量(measurable)、行動(dòng)導(dǎo)向(action-oriented)、現(xiàn)實(shí)的(realistic)和時(shí)效性(time-based)的。經(jīng)驗(yàn)證明，如果一項(xiàng)成就描述包括上述各要素，那么它就會(huì)產(chǎn)生影響。
量化工作業(yè)績(jī)時(shí)，首先要列出你在所從事的每項(xiàng)工作中所取得的一項(xiàng)或多項(xiàng)成就，然后對(duì)你的工作成果進(jìn)行簡(jiǎn)要描述，雇主們尋覓的是能夠提高利潤、降低成本和解決問題的人選。百分比或金額數(shù)據(jù)等具體信息能令你以往取得的成績(jī)變得更真實(shí)、更能打動(dòng)人。比較如下兩種表述方式：
“實(shí)行新的銷售計(jì)劃，使銷售額在一年之內(nèi)快速增長?！?BR> “自9月開始實(shí)行新的銷售計(jì)劃，在廣告預(yù)算只有200萬元的情況下，一年之內(nèi)使銷售額由500萬元快速增長至2700萬元?！?BR> 第二句中的詳細(xì)數(shù)字會(huì)令管理者對(duì)你的工作成果有更加深刻的印象。
要訓(xùn)練自己挖掘重要成果的能力。如果你在這方面存在問題，可以試試一種簡(jiǎn)單的技巧：寫簡(jiǎn)歷前先將自己目前或最近的工作崗位所涉及的任務(wù)、職責(zé)領(lǐng)域和計(jì)劃列出來，然后針對(duì)過去的每項(xiàng)工作重復(fù)這種訓(xùn)練。不必在意文字的精彩，重要的是回憶并正確表述你的經(jīng)歷。列出每項(xiàng)任務(wù)與計(jì)劃后，再來填入具體內(nèi)容或由此產(chǎn)生的成果。
填空方法迫使你為自己的行為與成就賦予合乎邏輯的結(jié)果。繼續(xù)這一過程，直到找出每項(xiàng)有價(jià)值的功績(jī)。在有多項(xiàng)值得談及的業(yè)績(jī)時(shí)，許多人往往發(fā)現(xiàn)其一就止步了。應(yīng)該首先將它們?nèi)苛谐鰜?，然后再?zèng)Q定簡(jiǎn)歷中的取舍。
量化成績(jī)時(shí)，決定使用原始數(shù)據(jù)還是百分比將產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。例如，一位地區(qū)銷售主管可以說，“三年內(nèi)銷售額從450萬元上升至720萬美元”，或者“一年內(nèi)使銷售額提高了60%”。兩種都是一種表述問題的方法，有時(shí)可同時(shí)選用，有時(shí)需要根據(jù)管理者的需要選擇最合適的表述方式。
的確，有些朋友的工作量化起來比較困難，但是你如果做到了，你會(huì)取得意想不到的驚喜。
簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇十一
因?qū)こＵ衅阜矫咳斩夹杳鎸?duì)數(shù)以百計(jì)的各類【
個(gè)人簡(jiǎn)歷
】，所以在長時(shí)間閱讀后，招聘方難免會(huì)對(duì)某些人書寫出來的簡(jiǎn)歷在不經(jīng)意間忽略，而這也就使得一些實(shí)力強(qiáng)勁的求職者即便精心創(chuàng)作簡(jiǎn)歷，但其還是無法呈現(xiàn)在招聘方面前。
就算簡(jiǎn)歷的實(shí)力再出眾，若它無法獲得招聘方認(rèn)可，一切也是白搭，所以求職者最需關(guān)注的并非是簡(jiǎn)歷書寫的方式，而是
簡(jiǎn)歷
怎樣才能夠突出它的存在感。
首先、別樣的設(shè)計(jì)風(fēng)格
俗話說，人靠衣服馬靠鞍，簡(jiǎn)歷若想被招聘方關(guān)注，那么它不僅僅需要在敘述的語句上精心創(chuàng)作，同時(shí)簡(jiǎn)歷可產(chǎn)生的效果也需要我們進(jìn)行觀察，若一份看起來便極為精致的簡(jiǎn)歷在遞交后，那么即便它所包含的內(nèi)容存在一定的缺憾，但招聘方還是可以從眾多簡(jiǎn)歷中觀察到它的存在的，由此可見新穎獨(dú)特的外在色彩，可對(duì)簡(jiǎn)歷產(chǎn)生如何影響。
其次、存在感的體現(xiàn)在于簡(jiǎn)歷的各個(gè)層次表達(dá)，本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
孰知越全面的信息，越能夠增加求職的'幾率。正如上述提及的簡(jiǎn)歷外在色彩粉飾一般，當(dāng)我們決定增加簡(jiǎn)歷的受歡迎程度時(shí)，可以通過格式的整理，語句的陳述，等諸多方面對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行統(tǒng)籌性策劃，不可否認(rèn)，經(jīng)過全方位改變后的簡(jiǎn)歷，在風(fēng)格上絕對(duì)可以吸引到招聘方關(guān)注的目光，即便求職者本身對(duì)簡(jiǎn)歷的書寫問題便不是非常了解，但他們也可通過此方式滿足預(yù)期需求。
簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇十二
id=“1612496”雇主化簡(jiǎn)歷，是指根據(jù)職位的要求準(zhǔn)備相關(guān)的簡(jiǎn)歷。重點(diǎn)突出與你能力相匹配的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)。
雇主會(huì)在招聘廣告中寫明該職位的要求、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)等信息。因此，在“工作經(jīng)歷”這部分內(nèi)容中需要突出這些能力，在表達(dá)時(shí)需要突出重點(diǎn)的表述：你有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（包括正式或非正式的'情況或條件下），具體當(dāng)時(shí)的情況如何？你的角色如何？遇到什么困難？你是如何面對(duì)解決的？你從中學(xué)到了什么？這些經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)不僅反映你的能力和潛能，同時(shí)也是潛能培養(yǎng)的過程。
在核心能力中也要根據(jù)招聘廣告中對(duì)能力的要求來列舉自己的能力。
雇主化簡(jiǎn)歷不是教你做假，而是突出重點(diǎn)。這些經(jīng)驗(yàn)和能力必須是你真實(shí)擁有的，是從你所擁有的能力和經(jīng)驗(yàn)中挑出來的重點(diǎn)。
有許多人在正式的工作崗位不一定有成為領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)，但是在一些非正式的團(tuán)體中培養(yǎng)了這些能力，在準(zhǔn)備“雇主化簡(jiǎn)歷”時(shí)千萬不要忽略這些相關(guān)信息，你可以將在非正式團(tuán)體中的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)借鑒到工作當(dāng)中，或者分享這些經(jīng)歷如何幫助你取得成功，至少有一處地方提及與應(yīng)聘職位相關(guān)的信息，這些信息都將有助于你得到面試機(jī)會(huì)。
需要提醒：一份簡(jiǎn)歷走天涯的日子一去不復(fù)返了，寫簡(jiǎn)歷切記“偷懶”。
簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇十三
婚姻狀況：已婚籍貫：湖南邵陽市。
政治面貌：中共黨員目前所在地：義烏市。
?求職意向。
期望職位：辦公室主任、人事行政經(jīng)理、品質(zhì)主管（內(nèi)審員）、生產(chǎn)主管、總經(jīng)理助理、副總、私人助理（文秘、法律顧問、司機(jī)、保全）。
職位類型：全職工作地點(diǎn)：浙江省。
工資待遇：8000住房要求：包吃住。
?工作經(jīng)驗(yàn)。
工作經(jīng)驗(yàn)：
工作經(jīng)歷：
07至金華市某工貿(mào)（生產(chǎn)真空杯）有限公司管理者代表、辦公室主任；201105至201106義烏某文具廠總經(jīng)理助理兼行政部經(jīng)理02——201104邵陽楊順銻品冶煉廠董事會(huì)成員兼經(jīng)營經(jīng)理10201001浙江省杭州諾誠食品配料有限公司總經(jīng)理助理04200909廣東省東莞市遠(yuǎn)孚塑料原料有限公司總經(jīng)理04200503湖南寶慶化工廠辦公室主任兼廠務(wù)秘書、品質(zhì)工程師199901199903湖南寶慶化工廠質(zhì)量物資部部長、工程師03199812湖南寶慶化工廠生產(chǎn)部副部長兼生產(chǎn)調(diào)度室主任、（助理）工程師199209199802湖南寶慶化工廠質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)員、經(jīng)濟(jì)核算員、助理工程師、副科長（期間，在長沙電視中專、長沙電力師范學(xué)院邵陽教學(xué)站、邵陽高專（現(xiàn)邵陽學(xué)院）兼授企業(yè)管理、質(zhì)量管理課程；01任職副科長，同年03月正式加入中國共產(chǎn)黨）。
?教育背景。
最高學(xué)歷：本科畢業(yè)院校：湖南大學(xué)邵陽分校（現(xiàn)邵陽學(xué)院）。
所學(xué)專業(yè)：質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化畢業(yè)時(shí)間：1992-7。
第一外語：英語水平：熟練。
計(jì)算機(jī)能力：熟練其它能力：
所獲證書：質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工程師。
簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇十四
在表達(dá)
簡(jiǎn)歷
時(shí)需注意其方式是否會(huì)造成不利的影響，比如說在表述某個(gè)特長時(shí)采用的方式令人感到你很傲慢，傲慢的人可是很容易被孤立和被厭惡的。所以知道哪些表達(dá)方式不利于個(gè)人簡(jiǎn)歷是必要的，下面我們將公布三種求職者最易采用的錯(cuò)誤表達(dá)方式。
雖然不能說求職者的表達(dá)方式就是錯(cuò)誤的可會(huì)帶來不好影響的`方式，就是我們應(yīng)該拋棄的以此杜絕不利的影響。
第一，使用炫耀的方式是最危險(xiǎn)的，人有嫉妒心而且不喜歡高等的人在自己面前顯擺的，你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷不是給招聘者看的嗎?你用簡(jiǎn)歷在招聘者面前炫耀那招聘者受得了嗎?雖然不是直接說話可簡(jiǎn)歷就代表你要說的話。炫耀和表現(xiàn)是完全不同的為此要有所區(qū)別才行，炫耀就是重在夸耀成果而不是直接說明成果。比如你說今年的業(yè)績(jī)?yōu)榫徘f，這屬于直接說明的方式，但是你說今年去的的九千萬成績(jī)可是自己的最好記錄，在公司目前都沒有人達(dá)到過這個(gè)記錄，這就有些炫耀成分了，你直接說九千萬成績(jī)排列第一就好了。
第三，感嘆的方式表達(dá)簡(jiǎn)歷成績(jī)，如：在去年居然獲得了全公司唯一一個(gè)優(yōu)秀獎(jiǎng)，真是讓自己受寵若驚呀，這也是我應(yīng)該為公司做的呀所以認(rèn)為大家都有份獲得這個(gè)獎(jiǎng)。
簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇一
簡(jiǎn)歷學(xué)習(xí)成績(jī)應(yīng)該用什么表達(dá)方式展現(xiàn)?是用分?jǐn)?shù)還是用排名、百分?jǐn)?shù)等形式?這需要看的不僅僅是本身的分?jǐn)?shù)高低，和自身的排名情況，還得看看你這個(gè)排名處于一個(gè)什么樣的范圍，是班級(jí)還是全專業(yè)、學(xué)院等等，這些范圍里的人數(shù)又有多少。所以想要用最合適的方法表達(dá)學(xué)習(xí)成績(jī)，那么考慮的東西也是非常多的，不能單單看某一個(gè)方面，下面我們就分為幾種情況做個(gè)詳細(xì)的介紹。
如果個(gè)人排名優(yōu)勢(shì)非常明顯，例如排在班上的前三名，此時(shí)就直接用第三名去描述成績(jī)，至于分?jǐn)?shù)可以加也可以不加，分?jǐn)?shù)高我們就加而分?jǐn)?shù)低肯定是不加的。也可以用一個(gè)比例來說明排名的優(yōu)勢(shì)，一般能夠排在百分之十以內(nèi)，則說明排名方面還是挺不錯(cuò)的。
如果個(gè)人排名處于中等偏上的位置，此時(shí)成績(jī)一般也并不好看，當(dāng)然也可能成績(jī)上看起來不錯(cuò)那是可以把成績(jī)添加到簡(jiǎn)歷里的，此時(shí)不要把你的排名情況透露出來。比如你的英語成績(jī)考了八十五分，看起來還是挺優(yōu)秀的，但是你的排名僅僅處于百分之四十的位置。如果將排名加上去是不是大大降低了你的分?jǐn)?shù)效力?還不如就直接說個(gè)分?jǐn)?shù)不是更好嗎?要是成績(jī)中等而分?jǐn)?shù)也不好看，此時(shí)只能將排名的分?jǐn)?shù)形式加進(jìn)去，但是不要以百分?jǐn)?shù)的形式展現(xiàn)，那樣就太明顯了，讓人家一看就知道你的排名處于什么位置，比如59%，但是以另一種方式表達(dá)就不會(huì)起到如此直觀的樣子，比如30/70。
如果個(gè)人排名處于下等的位置，則基本上沒有什么好擺出來給人看的。你的分?jǐn)?shù)肯定也挺難看的，排名不管以什么形式體現(xiàn)出來都說明你很差。但是如果非得對(duì)成績(jī)做一個(gè)描述該怎么辦?你就不要說總成績(jī)的情況，而是拿出一些專業(yè)或者基礎(chǔ)課程里分?jǐn)?shù)較高的課程。
簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇二
簡(jiǎn)歷要達(dá)到求職敲門磚的作用，那是因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷清晰的向用人單位展現(xiàn)了你的方方面面，而作為應(yīng)屆大學(xué)生，簡(jiǎn)歷中突出求職者學(xué)習(xí)成績(jī)，這是必不可少的重要內(nèi)容，通過查看你的學(xué)習(xí)成績(jī)可以了解的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)者在大學(xué)的學(xué)業(yè)表現(xiàn)和能力情況，所以在簡(jiǎn)歷中認(rèn)真的設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)成績(jī)的表達(dá)具有重要作用。
簡(jiǎn)歷學(xué)習(xí)成績(jī)應(yīng)該用什么表達(dá)方式展現(xiàn)?是用分?jǐn)?shù)還是用排名、百分?jǐn)?shù)等形式?這需要看的不僅僅是本身的分?jǐn)?shù)高低，和自身的排名情況，還得看看你這個(gè)排名處于一個(gè)什么樣的范圍，是班級(jí)還是全專業(yè)、學(xué)院等等，這些范圍里的人數(shù)又有多少。所以想要用最合適的方法表達(dá)學(xué)習(xí)成績(jī)，那么考慮的東西也是非常多的，不能單單看某一個(gè)方面，下面我們就分為幾種情況做個(gè)詳細(xì)的介紹。
如果個(gè)人排名優(yōu)勢(shì)非常明顯，例如排在班上的前三名，此時(shí)就直接用第三名去描述成績(jī)，至于分?jǐn)?shù)可以加也可以不加，分?jǐn)?shù)高我們就加而分?jǐn)?shù)低肯定是不加的。也可以用一個(gè)比例來說明排名的'優(yōu)勢(shì)，一般能夠排在百分之十以內(nèi)，則說明排名方面還是挺不錯(cuò)的。
如果個(gè)人排名處于中等偏上的位置，此時(shí)成績(jī)一般也并不好看，當(dāng)然也可能成績(jī)上看起來不錯(cuò)那是可以把成績(jī)添加到簡(jiǎn)歷里的，此時(shí)不要把你的排名情況透露出來。比如你的英語成績(jī)考了八十五分，看起來還是挺優(yōu)秀的，但是你的排名僅僅處于百分之四十的位置。如果將排名加上去是不是大大降低了你的分?jǐn)?shù)效力?還不如就直接說個(gè)分?jǐn)?shù)不是更好嗎?要是成績(jī)中等而分?jǐn)?shù)也不好看，此時(shí)只能將排名的分?jǐn)?shù)形式加進(jìn)去，但是不要以百分?jǐn)?shù)的形式展現(xiàn)，那樣就太明顯了，讓人家一看就知道你的排名處于什么位置，比如59%，但是以另一種方式表達(dá)就不會(huì)起到如此直觀的樣子，比如30/70。
如果個(gè)人排名處于下等的位置，則基本上沒有什么好擺出來給人看的。你的分?jǐn)?shù)肯定也挺難看的，排名不管以什么形式體現(xiàn)出來都說明你很差。但是如果非得對(duì)成績(jī)做一個(gè)描述該怎么辦?你就不要說總成績(jī)的情況，而是拿出一些專業(yè)或者基礎(chǔ)課程里分?jǐn)?shù)較高的課程。
簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇三
一家外資的數(shù)碼公司招聘一名技術(shù)開發(fā)人員，在面試時(shí)考官直接對(duì)前來求職的小佟說：“你應(yīng)聘我公司的那個(gè)職位，按照我們公司的薪金制度，基本工資每月只有1500元，有問題嗎t(yī)”小佟笑了笑說：“盡管這個(gè)薪金不算太高，但據(jù)我所知，貴公司對(duì)高級(jí)人才有另一套薪金架構(gòu)——每月獎(jiǎng)金最高大概在500元左右，每年還可以發(fā)16個(gè)月的工資。工作一年后工資翻番。我本人擁有研究生學(xué)歷，又有三年的工作經(jīng)驗(yàn)，完全符合高級(jí)人才的標(biāo)準(zhǔn)，我希望自己能享受這套薪金制度的最高標(biāo)準(zhǔn)。如果那樣的話，我非常愿意從事這項(xiàng)工作?！笨脊傩α诵φf：“看來你是有備而來啊，我們的薪金制度的確是這樣，你也符合高級(jí)人才的標(biāo)準(zhǔn)。歡迎你加盟本公司?”
點(diǎn)評(píng)：小佟在前來面試之前已經(jīng)了解了該公司的薪金制度，算是知道對(duì)方的情況，而對(duì)自身的情況，小佟更是了如指掌——自己有研究生學(xué)歷，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。這自然是自己與用人單位討價(jià)還價(jià)的重要籌碼，根據(jù)自己事先了解的該公司的薪金制度，小佟準(zhǔn)確地提出了自己期望的待遇——即高級(jí)人才的最高標(biāo)準(zhǔn)，雖然這個(gè)要求看似不低，但實(shí)際上也是符合公司規(guī)定和小佟自身情況的，對(duì)于這樣一個(gè)睿智的人才，公司又怎能不喜愛？小佟得到滿意的薪金也就在情理之中了。
遇到這個(gè)難題的時(shí)候，可以含蓄地表達(dá)出自己的意愿，讓招聘單位給出一個(gè)相對(duì)合理的薪金待遇。
點(diǎn)評(píng)：當(dāng)考官問你希望拿多少薪金的時(shí)候，最好慎重回答，因?yàn)檫@表明考官已經(jīng)有意招你加盟，稍有不慎就可能前功盡棄。面對(duì)這個(gè)問題，小王不露聲色地把話題由薪金的多少轉(zhuǎn)到展示他的實(shí)力上——展示自己的學(xué)歷、專業(yè)、能力等優(yōu)勢(shì)，讓考官覺得值得為他付出比較高的薪金。這樣的回答很自然地回避了敏感的問題，使自己從被動(dòng)的位置轉(zhuǎn)移到主動(dòng)的有利位置。最后，當(dāng)小王提出一個(gè)比較含蓄又比較合理的薪金要求——即不比現(xiàn)有員工低。這個(gè)要求看似不過分，其實(shí)卻是不低的，因?yàn)槔蠁T工工作多年，已經(jīng)經(jīng)歷過加薪，所以薪金待遇比初入公司的時(shí)候要高。小王一進(jìn)公司就達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，自然已經(jīng)是高于其他新人，這樣的待遇對(duì)于初入公司的求職者來說，也很不錯(cuò)了。
簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇四
我在校時(shí)的排名沒有進(jìn)入前三名，而頂級(jí)投資銀行非?？粗貙W(xué)生的成績(jī)，在這方面，我處理的比較巧妙，只寫百分比，我的排名在年級(jí)前5%以內(nèi)，這個(gè)成績(jī)基本可以通過。鄭濤將成績(jī)用獎(jiǎng)學(xué)金表達(dá)，比較明智，其實(shí)能夠獲得專人設(shè)立的獎(jiǎng)學(xué)金應(yīng)該是非常優(yōu)秀的。同學(xué)們?cè)谔幚沓煽?jī)時(shí)有幾種辦法，成績(jī)好的，寫gpa和排名，成績(jī)一般的只寫排名或者獲獎(jiǎng)狀況，而單科成績(jī)好的，最好把學(xué)科成績(jī)列出。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷有所取舍。
并不是經(jīng)歷越多越復(fù)雜就好，大部分同學(xué)所作實(shí)習(xí)都是和專業(yè)或求職相關(guān)的，所以一般人的實(shí)習(xí)經(jīng)歷都比較對(duì)口，但有很多同學(xué)因?yàn)閷?shí)習(xí)經(jīng)歷淺薄，就把家教、導(dǎo)游、編程和管理等一大堆風(fēng)馬牛不相及的經(jīng)歷編到一起，這樣容易讓人認(rèn)為你的職業(yè)規(guī)劃不清，容易弄巧成拙。
學(xué)生職位不要抄襲。
我們系在海內(nèi)外都享有盛名，很多頂級(jí)公司非常了解系內(nèi)情況，去年有兩個(gè)同學(xué)同時(shí)應(yīng)聘一家大公司，結(jié)果兩人在校職務(wù)撞了，結(jié)果被發(fā)現(xiàn)，兩人都被公司拒掉。所以千萬不要抄襲職位，即使必須寫出擔(dān)任職位，也一定要寫自己能勝任且有興趣的職位，而且面試前一定要準(zhǔn)備好自我陳述，讓面試者信服你的經(jīng)歷。
簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇五
成績(jī)的好壞是個(gè)相對(duì)概念，同樣，對(duì)于不同行業(yè)而言，成績(jī)的要求也不盡相同。例如，對(duì)于理工科類的計(jì)算機(jī)、電子信息、生物工程等專業(yè)，公司對(duì)員工成績(jī)的要求較高。而對(duì)于銷售等行業(yè)，公司對(duì)成績(jī)要求不高。同時(shí)，一些專業(yè)性較強(qiáng)的公司，則會(huì)更看重相關(guān)課程的'成績(jī)，而非總成績(jī)。
簡(jiǎn)歷技巧：有針對(duì)性的入手。
突出相關(guān)的、高分的課程。建議大家將“相關(guān)的”、“相對(duì)高分的”課程寫到你的簡(jiǎn)歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對(duì)低分的”的課程就可以從簡(jiǎn)歷中刪除。成績(jī)不高的同學(xué)可以采取這種方法來從一定程度上彌補(bǔ)這個(gè)硬傷。
突出工作、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷。“理論”與“實(shí)踐”不可能總是“兩全其美”。當(dāng)你“理論”知識(shí)基礎(chǔ)不扎實(shí)、學(xué)習(xí)成績(jī)不高的理由是因?yàn)槟愀嗟仃P(guān)注了“相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)”的積累的話，一般情況下，hr會(huì)選擇原諒這位應(yīng)聘者的。
簡(jiǎn)歷技巧：英語證書缺失。
這時(shí)我們又要求助于最重要的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)部分了，借工作經(jīng)驗(yàn)讓hr們推斷出你的相關(guān)能力。
比如，你想說自己英語口語能力強(qiáng)，如果在工作經(jīng)歷里面的某項(xiàng)中有一句話叫“工作語言為英語”，結(jié)論就很明白，而且說服力也很強(qiáng)。
簡(jiǎn)歷技巧：畢業(yè)學(xué)校不好。
你的畢業(yè)學(xué)校不好，但你可以展示你參加過學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或者參加過這樣那樣的培訓(xùn)計(jì)劃;如果你沒有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作;如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，你的簡(jiǎn)歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。
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簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇六
如果你是一個(gè)招聘企業(yè)的hr，下面兩句是來至不同求職者的簡(jiǎn)歷，你會(huì)愿意挑選哪一位求職者加入你的公司：
a：“制定新的銷售方案從而提高了產(chǎn)品銷售總額?！?BR> b：“制定新的銷售方案，產(chǎn)品銷售總額同比上一季度增加27%?！?BR> 顯然，第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對(duì)工作成果有了更加深刻的印象。
專家指出，求職者在寫簡(jiǎn)歷時(shí)即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動(dòng)潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”;“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)”;“提前將產(chǎn)品推向市場(chǎng)”。
還有，把“接管了一個(gè)問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)過程及市場(chǎng)營銷技巧”，改寫為“接管了一個(gè)問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場(chǎng)營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場(chǎng)占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。
在簡(jiǎn)歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機(jī)會(huì)的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時(shí)還能突出個(gè)人職業(yè)生涯中的最大成就。
一位外企的hr表示：“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了?！?BR> 專家建議雖然大部分求職顧問都主張?jiān)诤?jiǎn)歷中突出業(yè)績(jī)，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡(jiǎn)歷中全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計(jì)，他們看到的75%的簡(jiǎn)歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。
事實(shí)上，求職者必須將成就在簡(jiǎn)歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實(shí)，或許競(jìng)爭(zhēng)者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎?，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢(shì)。
簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇七
我看到這段話，挺喜歡，就把它工工整整的抄在我的日記本上。后來在看到這段話的時(shí)候，我不禁想：山花、小溪、太陽、月亮、云嵐的表達(dá)都能產(chǎn)生這么多的美好事物人就更需要表達(dá)啦！我記得有一個(gè)真實(shí)的故事證明了表達(dá)的重要性：有一位巖洞科學(xué)家，把自己關(guān)在一個(gè)不見天日的山洞里，沒有電話、沒有電腦、電視，失去了一切外界的聯(lián)系，雖然巖洞里有一個(gè)模擬的花園，客廳、臥室，還有一些健身器材。但是沒有同伴、不能表達(dá)的痛苦讓他的身體受到了很大的創(chuàng)傷。一年后，這個(gè)科學(xué)家從巖洞里出來以后，他的免疫系統(tǒng)抵抗力降到了最低點(diǎn)，如果有兩個(gè)人同時(shí)向他提問，他的大腦就會(huì)亂。他幾乎不會(huì)表達(dá)，每天癡癡呆呆、沒有精神、眼睛只盯著一處發(fā)呆。過了很長的一段時(shí)間的調(diào)理才恢復(fù)徹底。由此可見，表達(dá)是多么重要??！
表達(dá)可以讓我們獲得珍貴的友誼和親情，表達(dá)可以讓我們有一個(gè)美好的前途它如雨，可以滋潤一顆孤獨(dú)的心靈，讓它充滿活力。
表達(dá)是人類不可缺少的能力，如果人類都互不表達(dá)、交流，那么世界將死氣沉沉。也就接近毀滅！所以，表達(dá)吧！
簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇八
1、老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母摺?BR> 即使你可能自愿降薪，但是你也不會(huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠?huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。
2、老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡汀?BR> 你可能有了面談的機(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺得你太“微不足道”而無法勝任這項(xiàng)工作。
3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。
你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等———所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的`薪水高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上——千萬不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。
簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇九
個(gè)人相片。
姓名：
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。
性別：
男
民族：
漢族。
1983年10月13日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
173cm。
體重：
60kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
學(xué)歷：
?？啤?BR> 專業(yè)名稱：
輕化工程。
畢業(yè)年份：
工作年限：
一年以上。
職稱：
中級(jí)職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
其他類。
職位名稱：
不限;。
工作地區(qū)：
湛江市;。
待遇要求：
元/月需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專長。
語言能力：
英語一般;。
計(jì)算機(jī)能力：
綜合技能：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-207月。
廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
?？啤?BR> 培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
湛江冠龍紙業(yè)有限公司。
時(shí)間范圍：
年5月-5月。
公司性質(zhì)：
國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：
印刷、包裝、造紙。
擔(dān)任職位：
生產(chǎn)。
工作描述：
對(duì)紙機(jī)的`構(gòu)造和工作原理有一定的認(rèn)識(shí),特別是干燥部和壓光部.
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
本人性格開朗誠實(shí)責(zé)任心強(qiáng)能吃苦耐勞。
有較強(qiáng)的動(dòng)手能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
發(fā)展方向：
(信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)http:///請(qǐng)注明)。
其他要求：
聯(lián)系方式。
簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇十
應(yīng)聘那些熱門職位的求職者尤其應(yīng)該注意量化簡(jiǎn)歷。對(duì)于某些熱門職位，可能有幾十甚至上百個(gè)人同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)，量化簡(jiǎn)歷是讓你脫穎而出的好方法。一位國內(nèi)知名it公司的管理者曾說，我每天用一個(gè)小時(shí)瀏覽100余份簡(jiǎn)歷，如果前15秒鐘中未能發(fā)現(xiàn)任何可以說服我繼續(xù)讀下去的成果表述，那么這份簡(jiǎn)歷就將成為歷史了。
每一個(gè)求職者都曾取得過或大或小的成就，但是這些成就需要被呈現(xiàn)在管理者的面前。管理者往往認(rèn)為，那些能夠令人信服地展現(xiàn)過去成就的應(yīng)聘者將來仍有可能續(xù)寫往日佳績(jī)，因此可降低他們聘用選擇的失誤率。很多朋友都問過“如何彌補(bǔ)我學(xué)歷低、經(jīng)驗(yàn)不足的劣勢(shì)”。答案就是，善于把握和利用成績(jī)的人可以彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)與教育方面的不足。
那么，如何量化你的簡(jiǎn)歷呢？“smart”方案是可行之策。
那么什么是“smart”方案呢？“smart”方案由下列要素組成：成績(jī)應(yīng)當(dāng)是具體(specific)、可測(cè)量(measurable)、行動(dòng)導(dǎo)向(action-oriented)、現(xiàn)實(shí)的(realistic)和時(shí)效性(time-based)的。經(jīng)驗(yàn)證明，如果一項(xiàng)成就描述包括上述各要素，那么它就會(huì)產(chǎn)生影響。
量化工作業(yè)績(jī)時(shí)，首先要列出你在所從事的每項(xiàng)工作中所取得的一項(xiàng)或多項(xiàng)成就，然后對(duì)你的工作成果進(jìn)行簡(jiǎn)要描述，雇主們尋覓的是能夠提高利潤、降低成本和解決問題的人選。百分比或金額數(shù)據(jù)等具體信息能令你以往取得的成績(jī)變得更真實(shí)、更能打動(dòng)人。比較如下兩種表述方式：
“實(shí)行新的銷售計(jì)劃，使銷售額在一年之內(nèi)快速增長?！?BR> “自9月開始實(shí)行新的銷售計(jì)劃，在廣告預(yù)算只有200萬元的情況下，一年之內(nèi)使銷售額由500萬元快速增長至2700萬元?！?BR> 第二句中的詳細(xì)數(shù)字會(huì)令管理者對(duì)你的工作成果有更加深刻的印象。
要訓(xùn)練自己挖掘重要成果的能力。如果你在這方面存在問題，可以試試一種簡(jiǎn)單的技巧：寫簡(jiǎn)歷前先將自己目前或最近的工作崗位所涉及的任務(wù)、職責(zé)領(lǐng)域和計(jì)劃列出來，然后針對(duì)過去的每項(xiàng)工作重復(fù)這種訓(xùn)練。不必在意文字的精彩，重要的是回憶并正確表述你的經(jīng)歷。列出每項(xiàng)任務(wù)與計(jì)劃后，再來填入具體內(nèi)容或由此產(chǎn)生的成果。
填空方法迫使你為自己的行為與成就賦予合乎邏輯的結(jié)果。繼續(xù)這一過程，直到找出每項(xiàng)有價(jià)值的功績(jī)。在有多項(xiàng)值得談及的業(yè)績(jī)時(shí)，許多人往往發(fā)現(xiàn)其一就止步了。應(yīng)該首先將它們?nèi)苛谐鰜?，然后再?zèng)Q定簡(jiǎn)歷中的取舍。
量化成績(jī)時(shí)，決定使用原始數(shù)據(jù)還是百分比將產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。例如，一位地區(qū)銷售主管可以說，“三年內(nèi)銷售額從450萬元上升至720萬美元”，或者“一年內(nèi)使銷售額提高了60%”。兩種都是一種表述問題的方法，有時(shí)可同時(shí)選用，有時(shí)需要根據(jù)管理者的需要選擇最合適的表述方式。
的確，有些朋友的工作量化起來比較困難，但是你如果做到了，你會(huì)取得意想不到的驚喜。
簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇十一
因?qū)こＵ衅阜矫咳斩夹杳鎸?duì)數(shù)以百計(jì)的各類【
個(gè)人簡(jiǎn)歷
】，所以在長時(shí)間閱讀后，招聘方難免會(huì)對(duì)某些人書寫出來的簡(jiǎn)歷在不經(jīng)意間忽略，而這也就使得一些實(shí)力強(qiáng)勁的求職者即便精心創(chuàng)作簡(jiǎn)歷，但其還是無法呈現(xiàn)在招聘方面前。
就算簡(jiǎn)歷的實(shí)力再出眾，若它無法獲得招聘方認(rèn)可，一切也是白搭，所以求職者最需關(guān)注的并非是簡(jiǎn)歷書寫的方式，而是
簡(jiǎn)歷
怎樣才能夠突出它的存在感。
首先、別樣的設(shè)計(jì)風(fēng)格
俗話說，人靠衣服馬靠鞍，簡(jiǎn)歷若想被招聘方關(guān)注，那么它不僅僅需要在敘述的語句上精心創(chuàng)作，同時(shí)簡(jiǎn)歷可產(chǎn)生的效果也需要我們進(jìn)行觀察，若一份看起來便極為精致的簡(jiǎn)歷在遞交后，那么即便它所包含的內(nèi)容存在一定的缺憾，但招聘方還是可以從眾多簡(jiǎn)歷中觀察到它的存在的，由此可見新穎獨(dú)特的外在色彩，可對(duì)簡(jiǎn)歷產(chǎn)生如何影響。
其次、存在感的體現(xiàn)在于簡(jiǎn)歷的各個(gè)層次表達(dá)，本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
孰知越全面的信息，越能夠增加求職的'幾率。正如上述提及的簡(jiǎn)歷外在色彩粉飾一般，當(dāng)我們決定增加簡(jiǎn)歷的受歡迎程度時(shí)，可以通過格式的整理，語句的陳述，等諸多方面對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行統(tǒng)籌性策劃，不可否認(rèn)，經(jīng)過全方位改變后的簡(jiǎn)歷，在風(fēng)格上絕對(duì)可以吸引到招聘方關(guān)注的目光，即便求職者本身對(duì)簡(jiǎn)歷的書寫問題便不是非常了解，但他們也可通過此方式滿足預(yù)期需求。
簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇十二
id=“1612496”雇主化簡(jiǎn)歷，是指根據(jù)職位的要求準(zhǔn)備相關(guān)的簡(jiǎn)歷。重點(diǎn)突出與你能力相匹配的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)。
雇主會(huì)在招聘廣告中寫明該職位的要求、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)等信息。因此，在“工作經(jīng)歷”這部分內(nèi)容中需要突出這些能力，在表達(dá)時(shí)需要突出重點(diǎn)的表述：你有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（包括正式或非正式的'情況或條件下），具體當(dāng)時(shí)的情況如何？你的角色如何？遇到什么困難？你是如何面對(duì)解決的？你從中學(xué)到了什么？這些經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)不僅反映你的能力和潛能，同時(shí)也是潛能培養(yǎng)的過程。
在核心能力中也要根據(jù)招聘廣告中對(duì)能力的要求來列舉自己的能力。
雇主化簡(jiǎn)歷不是教你做假，而是突出重點(diǎn)。這些經(jīng)驗(yàn)和能力必須是你真實(shí)擁有的，是從你所擁有的能力和經(jīng)驗(yàn)中挑出來的重點(diǎn)。
有許多人在正式的工作崗位不一定有成為領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)，但是在一些非正式的團(tuán)體中培養(yǎng)了這些能力，在準(zhǔn)備“雇主化簡(jiǎn)歷”時(shí)千萬不要忽略這些相關(guān)信息，你可以將在非正式團(tuán)體中的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)借鑒到工作當(dāng)中，或者分享這些經(jīng)歷如何幫助你取得成功，至少有一處地方提及與應(yīng)聘職位相關(guān)的信息，這些信息都將有助于你得到面試機(jī)會(huì)。
需要提醒：一份簡(jiǎn)歷走天涯的日子一去不復(fù)返了，寫簡(jiǎn)歷切記“偷懶”。
簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇十三
婚姻狀況：已婚籍貫：湖南邵陽市。
政治面貌：中共黨員目前所在地：義烏市。
?求職意向。
期望職位：辦公室主任、人事行政經(jīng)理、品質(zhì)主管（內(nèi)審員）、生產(chǎn)主管、總經(jīng)理助理、副總、私人助理（文秘、法律顧問、司機(jī)、保全）。
職位類型：全職工作地點(diǎn)：浙江省。
工資待遇：8000住房要求：包吃住。
?工作經(jīng)驗(yàn)。
工作經(jīng)驗(yàn)：
工作經(jīng)歷：
07至金華市某工貿(mào)（生產(chǎn)真空杯）有限公司管理者代表、辦公室主任；201105至201106義烏某文具廠總經(jīng)理助理兼行政部經(jīng)理02——201104邵陽楊順銻品冶煉廠董事會(huì)成員兼經(jīng)營經(jīng)理10201001浙江省杭州諾誠食品配料有限公司總經(jīng)理助理04200909廣東省東莞市遠(yuǎn)孚塑料原料有限公司總經(jīng)理04200503湖南寶慶化工廠辦公室主任兼廠務(wù)秘書、品質(zhì)工程師199901199903湖南寶慶化工廠質(zhì)量物資部部長、工程師03199812湖南寶慶化工廠生產(chǎn)部副部長兼生產(chǎn)調(diào)度室主任、（助理）工程師199209199802湖南寶慶化工廠質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)員、經(jīng)濟(jì)核算員、助理工程師、副科長（期間，在長沙電視中專、長沙電力師范學(xué)院邵陽教學(xué)站、邵陽高專（現(xiàn)邵陽學(xué)院）兼授企業(yè)管理、質(zhì)量管理課程；01任職副科長，同年03月正式加入中國共產(chǎn)黨）。
?教育背景。
最高學(xué)歷：本科畢業(yè)院校：湖南大學(xué)邵陽分校（現(xiàn)邵陽學(xué)院）。
所學(xué)專業(yè)：質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化畢業(yè)時(shí)間：1992-7。
第一外語：英語水平：熟練。
計(jì)算機(jī)能力：熟練其它能力：
所獲證書：質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工程師。
簡(jiǎn)歷里成績(jī)表達(dá)篇十四
在表達(dá)
簡(jiǎn)歷
時(shí)需注意其方式是否會(huì)造成不利的影響，比如說在表述某個(gè)特長時(shí)采用的方式令人感到你很傲慢，傲慢的人可是很容易被孤立和被厭惡的。所以知道哪些表達(dá)方式不利于個(gè)人簡(jiǎn)歷是必要的，下面我們將公布三種求職者最易采用的錯(cuò)誤表達(dá)方式。
雖然不能說求職者的表達(dá)方式就是錯(cuò)誤的可會(huì)帶來不好影響的`方式，就是我們應(yīng)該拋棄的以此杜絕不利的影響。
第一，使用炫耀的方式是最危險(xiǎn)的，人有嫉妒心而且不喜歡高等的人在自己面前顯擺的，你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷不是給招聘者看的嗎?你用簡(jiǎn)歷在招聘者面前炫耀那招聘者受得了嗎?雖然不是直接說話可簡(jiǎn)歷就代表你要說的話。炫耀和表現(xiàn)是完全不同的為此要有所區(qū)別才行，炫耀就是重在夸耀成果而不是直接說明成果。比如你說今年的業(yè)績(jī)?yōu)榫徘f，這屬于直接說明的方式，但是你說今年去的的九千萬成績(jī)可是自己的最好記錄，在公司目前都沒有人達(dá)到過這個(gè)記錄，這就有些炫耀成分了，你直接說九千萬成績(jī)排列第一就好了。
第三，感嘆的方式表達(dá)簡(jiǎn)歷成績(jī)，如：在去年居然獲得了全公司唯一一個(gè)優(yōu)秀獎(jiǎng)，真是讓自己受寵若驚呀，這也是我應(yīng)該為公司做的呀所以認(rèn)為大家都有份獲得這個(gè)獎(jiǎng)。