外出旅游是一種拓展視野、放松身心的方式，我想我們需要安排一次旅行了吧。寫總結(jié)時(shí)要有一定的邏輯性，按照時(shí)間順序或者邏輯順序進(jìn)行組織和歸納。每個(gè)范文都有其獨(dú)特之處，我們可以從中挑選適合自己風(fēng)格和需要的寫作素材。
簡(jiǎn)歷不能太夸張篇一
簡(jiǎn)歷不夠簡(jiǎn)明扼要，趣味性與相關(guān)性差。一個(gè)人要看成百上千份簡(jiǎn)歷，可能會(huì)認(rèn)為任何超過(guò)一頁(yè)的簡(jiǎn)歷都顯得太長(zhǎng)。
(2)過(guò)短。
簡(jiǎn)歷太短而不足已使讀者做出正確的評(píng)價(jià)。
(3)版面過(guò)分壓縮。
段落與段落、語(yǔ)句與語(yǔ)句之間寫得太密，影響美觀，不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把兩頁(yè)紙的內(nèi)容壓縮到一頁(yè)紙上。
(4)羅嗦。
敘述過(guò)于繁瑣，本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。
(5)過(guò)于完美。
簡(jiǎn)歷寫得太完美無(wú)缺，以致于讀者懷疑是否出自于你自己的手筆，進(jìn)而懷疑你的.能力。
(6)太業(yè)余。
申請(qǐng)人不能流暢地表達(dá)自己的思想，而表達(dá)能力在各種工作中至關(guān)重要。如果你真的不知道怎么寫，完全可以請(qǐng)別人幫忙。
(7)復(fù)制質(zhì)量太差。
復(fù)制時(shí)不夠認(rèn)真，尤其用復(fù)印機(jī)復(fù)制時(shí)質(zhì)量太差。
(8)錯(cuò)別字及語(yǔ)法錯(cuò)誤。
錯(cuò)別字與語(yǔ)法錯(cuò)誤通常使人認(rèn)為你缺乏取得成就的最基本技能。當(dāng)然，錯(cuò)別字多的人不一定不能取得成功，但錯(cuò)誤多而又不請(qǐng)別人替你檢查則是另一回事了。在高級(jí)職員和專業(yè)崗位上語(yǔ)法錯(cuò)誤是不可以接受的。
(9)簡(jiǎn)歷不屬實(shí)。
你宣稱自己具有某種專項(xiàng)技能和特長(zhǎng)而實(shí)際上卻不具備。
(10)未寫求職方向。
(11)嘩眾取寵。
使用大量不符合簡(jiǎn)歷的格式，堆砌詞句、材料及不恰當(dāng)?shù)难b飾，難以讓雇主接受。
(12)缺少有力的支持材料。
所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。
簡(jiǎn)歷不能太夸張篇二
這里不想講
簡(jiǎn)歷
應(yīng)該如何制作，而想說(shuō)說(shuō)我以前碰到的一些蠻好玩的
簡(jiǎn)歷
。這些簡(jiǎn)歷或多或少都有一些非主流的現(xiàn)象。而這些現(xiàn)象，并不是說(shuō)在非
應(yīng)屆
生身上不發(fā)生，只是在缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的
應(yīng)屆
生身上更多。
1.非主流的名字。
簡(jiǎn)歷里肯定有自己的名字，但有些人就是不寫自己的真實(shí)姓名，比如用英文名，比如用網(wǎng)絡(luò)名字，如寶貝精靈之類的。還有簡(jiǎn)歷文檔的名字，樸實(shí)一點(diǎn)寫
應(yīng)屆
畢業(yè)生某某多好，偏要寫“今年前程似錦”來(lái)寄托希望?？吹竭@些，人事主管要不就是不知道怎么稱呼你而不想給你打電話，要不就是覺得你很幼稚。
2.亂投簡(jiǎn)歷搗亂。
都說(shuō)適合
應(yīng)屆
生的職位少，那么就嘗試投一下需要一兩年經(jīng)驗(yàn)的職位，也許對(duì)方也可以接受
應(yīng)屆
生。但是很多人海投到去投一些需要10年經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理、總監(jiān)職位，這種就是蓄意搗亂了。讓hr以這種方式記住你，真不是一個(gè)好消息。
3. 自薦信偏題。
一篇簡(jiǎn)明扼要的自薦信也許可以起到很好的引導(dǎo)作用，但有些 自薦 信就寫成了散文、小說(shuō)等。比如我看到過(guò)“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，天氣轉(zhuǎn)冷，請(qǐng)您多穿些衣服。我們老家現(xiàn)在已經(jīng)下雪。。?！?，還有“我出身于農(nóng)村家庭，自小生活窮苦。。?！?。其實(shí)這樣的自薦信，通常hr看完就直接關(guān)了。社會(huì)很現(xiàn)實(shí)，要獲得機(jī)會(huì)，只有用實(shí)力來(lái)爭(zhēng)取。
4.偏要把簡(jiǎn)單的`東西弄復(fù)雜。
曾經(jīng)看到一個(gè)日語(yǔ)系的
應(yīng)屆
生，他的簡(jiǎn)歷上看不到公元紀(jì)年，都是平成幾幾年到幾幾年如何如何。這是干什么?表示自己很了解日本文化?并不是每一個(gè)日企的hr都能知道這實(shí)際是哪一年的，把簡(jiǎn)單的事情弄復(fù)雜就只能造成別人的厭惡。
5.照片變成了大頭貼。
求職照很重要，實(shí)在沒有就貼樸素一點(diǎn)的生活照，再?zèng)]有寧可不貼，也別貼俏皮的大頭貼。我看到過(guò)故意調(diào)整拍攝角度把眼睛拍得很大很大的，也看到過(guò)嘟著嘴的，還看到過(guò)ps上了什么雞心之類的照片。這個(gè)看著真是汗流
浹
背啊。
簡(jiǎn)歷不能太夸張篇三
看樣子，各類書籍、報(bào)刊上喋喋不休地教人如何寫簡(jiǎn)歷還是很有必要。熱線里也說(shuō)了n次，可有些問題看樣子就是得“年年說(shuō)月月說(shuō)天天說(shuō)”。
再如，簡(jiǎn)歷該簡(jiǎn)，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不能簡(jiǎn)。一個(gè)沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人(哪怕你是一只“海龜”)都無(wú)法得到用人單位的信任。有個(gè)大企業(yè)的人事總監(jiān)曾說(shuō)過(guò)，招大學(xué)生，他們最看重學(xué)業(yè)。因?yàn)楹玫膶W(xué)習(xí)成績(jī)至少說(shuō)明這個(gè)學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度。其次，在學(xué)業(yè)相當(dāng)?shù)那闆r下，他們挑實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的。這不就結(jié)了，實(shí)踐能力很重要。
拓展：完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文。
三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|33歲(1983年5月21日)。
居住地：上海。
電話：182********(手機(jī))。
e-mail：
最近工作[3年]。
公司：xx公司。
行業(yè)：項(xiàng)目擔(dān)保。
職位：擔(dān)保業(yè)務(wù)經(jīng)理。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)。
學(xué)校：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)。
自我評(píng)價(jià)。
具有扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，熟知經(jīng)濟(jì)學(xué)原理和金融業(yè)務(wù);已有7年擔(dān)保公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，同金融機(jī)構(gòu)和客戶保持良好的合作關(guān)系，積累了豐富的客戶資源;熟悉賬務(wù)財(cái)務(wù)管理，掌握擔(dān)保相關(guān)知識(shí)和操作流程、風(fēng)險(xiǎn)防范措施;了解中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理特點(diǎn)，融資需求，反擔(dān)保措施設(shè)定和操作要點(diǎn);具有良好的計(jì)劃、協(xié)調(diào)和控制及數(shù)據(jù)分析等能力;談判能力強(qiáng)，溝通能力和表達(dá)能力、文字處理能力良好。
求職意向。
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：項(xiàng)目擔(dān)保。
目標(biāo)地點(diǎn)：上海。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：融資租賃經(jīng)理。
工作經(jīng)驗(yàn)。
2010/7—2013/7：xx公司[3年]。
所屬行業(yè)：項(xiàng)目擔(dān)保。
業(yè)務(wù)部擔(dān)保業(yè)務(wù)經(jīng)理。
1.對(duì)項(xiàng)目資料進(jìn)行收集、匯總，初審合格后對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)地考察;。
2.完成項(xiàng)目評(píng)審工作，實(shí)地考察后補(bǔ)充資料，撰寫調(diào)查報(bào)告;。
3.完成調(diào)查報(bào)告編寫，提交項(xiàng)目部經(jīng)理審核，審核通過(guò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)管理部進(jìn)行評(píng)審;。
5.銀行業(yè)務(wù)辦理完畢，整理所有項(xiàng)目相關(guān)資料，移交風(fēng)險(xiǎn)管理部門統(tǒng)一管理;。
6.擔(dān)保業(yè)務(wù)辦理完畢后定期進(jìn)行保后跟蹤，填寫調(diào)查表格，作為項(xiàng)目資料共同存入項(xiàng)目檔案。
2006/6—2010/6：xx公司[4年]。
所屬行業(yè)：項(xiàng)目擔(dān)保。
業(yè)務(wù)部擔(dān)保經(jīng)理助理。
1.協(xié)助融資經(jīng)理完成客戶盡職調(diào)查、收集資料、編寫授信調(diào)查報(bào)告;。
2.協(xié)助經(jīng)理設(shè)計(jì)融資方案、設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)融資產(chǎn)品，設(shè)計(jì)融資模式;。
3.完成公司與銀行、信托、證券、基金等金融機(jī)構(gòu)的關(guān)系拓展、建立、維持等工作;。
4.協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行租賃項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)審查，并對(duì)租賃資產(chǎn)進(jìn)行有效管理，有效避免損失;。
5.積累了良好的管理經(jīng)驗(yàn)，善于規(guī)范業(yè)務(wù)內(nèi)部管理，制定相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范流程和制度。
教育經(jīng)歷。
2002/9—2006/6上海財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)本科。
證書。
2003/12大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。
語(yǔ)言能力。
英語(yǔ)(良好)聽說(shuō)(良好)，讀寫(良好)。
簡(jiǎn)歷不能太夸張篇四
最近看到一份“該簡(jiǎn)不簡(jiǎn)，不該簡(jiǎn)卻很簡(jiǎn)”的簡(jiǎn)歷。
看樣子，各類書籍、報(bào)刊上喋喋不休地教人如何寫簡(jiǎn)歷還是很有必要。珠珠熱線里也說(shuō)了n次，可有些問題看樣子就是得“年年說(shuō)月月說(shuō)天天說(shuō)”。
再如，簡(jiǎn)歷該簡(jiǎn)，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不能簡(jiǎn)。一個(gè)沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人(哪怕你是一只“海龜”)都無(wú)法得到用人單位的信任。珠珠記得有個(gè)大企業(yè)的人事總監(jiān)曾說(shuō)過(guò)，招大學(xué)生，他們最看重學(xué)業(yè)。因?yàn)楹玫膶W(xué)習(xí)成績(jī)至少說(shuō)明這個(gè)學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度。其次，在學(xué)業(yè)相當(dāng)?shù)那闆r下，他們挑實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的。這不就結(jié)了，實(shí)踐能力很重要。
簡(jiǎn)歷不能太夸張篇五
制作求職簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者們需要注意的就是千萬(wàn)不要讓履歷表看來(lái)太擁擠，太生澀。
將內(nèi)容豐富的履歷表壓縮到一或兩頁(yè)是比較合適的，你可以減少邊緣以及除去幾乎所有的空行，或者，空行還是留著，但是改變字體的類別與大小以及行距。不過(guò)，字體和行距一定好合適，如果你的履歷表若是很難閱讀的話，很可能它就不會(huì)被讀到，或者讓閱讀者留下負(fù)面印象。
同時(shí)，就算你是文學(xué)博士，也不需要大作文章，用冷僻艱澀的字句賣弄文筆。把握重點(diǎn)才是可行之道，并且言之有物，讓人易于閱讀，明白其中的含義。
根據(jù)未來(lái)雇主的需要撰寫履歷表。
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簡(jiǎn)歷制作常犯的兩個(gè)錯(cuò)誤。
簡(jiǎn)歷不能太夸張篇六
最近看到一份“該簡(jiǎn)不簡(jiǎn)，不該簡(jiǎn)卻很簡(jiǎn)”的簡(jiǎn)歷。
看樣子，各類書籍、報(bào)刊上喋喋不休地教人如何寫簡(jiǎn)歷還是很有必要。熱線里也說(shuō)了n次，可有些問題看樣子就是得“年年說(shuō)月月說(shuō)天天說(shuō)”。
再如，簡(jiǎn)歷該簡(jiǎn)，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不能簡(jiǎn)。一個(gè)沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人(哪怕你是一只“海龜”)都無(wú)法得到用人單位的信任。有個(gè)大企業(yè)的人事總監(jiān)曾說(shuō)過(guò)，招大學(xué)生，他們最看重學(xué)業(yè)。因?yàn)楹玫膶W(xué)習(xí)成績(jī)至少說(shuō)明這個(gè)學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度。其次，在學(xué)業(yè)相當(dāng)?shù)那闆r下，他們挑實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的。這不就結(jié)了，實(shí)踐能力很重要。
簡(jiǎn)歷不能太夸張篇七
對(duì)癥下藥：招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績(jī)、在校是否有過(guò)相關(guān)作品；如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。
病癥5：忘寫應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式。
對(duì)癥下藥：很多職位都需要有專業(yè)知識(shí)，你語(yǔ)焉不詳，人事部門一不會(huì)幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準(zhǔn)備。
簡(jiǎn)歷不能太夸張篇八
簡(jiǎn)歷里肯定有自己的名字，但有些人就是不寫自己的真實(shí)姓名，比如用英文名，比如用網(wǎng)絡(luò)名字，如寶貝精靈之類的。還有簡(jiǎn)歷文檔的名字，樸實(shí)一點(diǎn)寫應(yīng)屆畢業(yè)生某某多好，偏要寫“今年前程似錦”來(lái)寄托希望。看到這些，hr要不就是不知道怎么稱呼你而不想給你打電話，要不就是覺得你很幼稚。
2.亂投簡(jiǎn)歷搗亂。
都說(shuō)適合應(yīng)屆生的職位少，那么就嘗試投一下需要一兩年經(jīng)驗(yàn)的職位，也許對(duì)方也可以接受應(yīng)屆生。但是很多人海投到去投一些需要10年經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理、總監(jiān)職位，這種就是蓄意搗亂了。讓hr以這種方式記住你，真不是一個(gè)好消息。
3.自薦信偏題。
一篇簡(jiǎn)明扼要的自薦信也許可以起到很好的引導(dǎo)作用，但有些自薦信就寫成了散文、小說(shuō)等。比如我看到過(guò)“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，天氣轉(zhuǎn)冷，請(qǐng)您多穿些衣服。我們老家現(xiàn)在已經(jīng)下雪。。?！?，還有“我出身于農(nóng)村家庭，自小生活窮苦。。?！?。其實(shí)這樣的自薦信，通常hr看完就直接關(guān)了。社會(huì)很現(xiàn)實(shí)，要獲得機(jī)會(huì)，只有用實(shí)力來(lái)爭(zhēng)取。
4.偏要把簡(jiǎn)單的東西弄復(fù)雜。
曾經(jīng)看到一個(gè)日語(yǔ)系的應(yīng)屆生，他的簡(jiǎn)歷上看不到公元紀(jì)年，都是平成幾幾年到幾幾年如何如何。這是干什么?表示自己很了解日本文化?并不是每一個(gè)日企的hr都能知道這實(shí)際是哪一年的'，把簡(jiǎn)單的事情弄復(fù)雜就只能造成別人的厭惡。
5.照片變成了大頭貼。
求職照很重要，實(shí)在沒有就貼樸素一點(diǎn)的生活照，再?zèng)]有寧可不貼，也別貼俏皮的大頭貼。我看到過(guò)故意調(diào)整拍攝角度把眼睛拍得很大很大的，也看到過(guò)嘟著嘴的，還看到過(guò)ps上了什么雞心之類的照片。這個(gè)看著真是汗流浹背啊。
簡(jiǎn)歷不能太夸張篇九
畢業(yè)生招聘會(huì)又如火如荼地開始了。上周末在同濟(jì)召開的招聘會(huì)，據(jù)說(shuō)有三萬(wàn)多人參加，密密麻麻的隊(duì)伍望不到頭，看不到尾。面對(duì)這么多的競(jìng)爭(zhēng)者，為了讓用人單位對(duì)自己的簡(jiǎn)歷感覺“眼前一亮”，很多學(xué)生早在兩個(gè)月前就開始個(gè)人簡(jiǎn)歷的“籌備”工作了。
小錢是上海大學(xué)的學(xué)生，四年書讀下來(lái)，其他人有的“硬件”她也有了，但比較出跳的證書她卻拿不出來(lái)。于是，她動(dòng)足了腦筋：簡(jiǎn)歷要彩色打印，要配上顯示自己性格特點(diǎn)的圖案；把自己歷年來(lái)發(fā)表的大小文章復(fù)印成冊(cè)，并配上自己設(shè)計(jì)的封面。前前后后跑了兩個(gè)多星期的機(jī)房，到大功告成時(shí)，小錢的錢包也癟了。她笑著說(shuō)：“為了找到好工作，值得的?！?BR> 比起小錢，復(fù)旦大學(xué)的小瞿可幸運(yùn)多了，沒費(fèi)多少錢就有了一份“專業(yè)”水準(zhǔn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。原來(lái)，小瞿有個(gè)讀廣告系的同學(xué)，不僅為他的個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)了一份精美封面，還把學(xué)校推薦表、個(gè)人證書等證件全都掃描到了一張紙上，比起別人的簡(jiǎn)歷來(lái)，更增添了一分簡(jiǎn)潔流暢。
不少學(xué)業(yè)平平的同學(xué)希望借制作精良的簡(jiǎn)歷，來(lái)獲取用人單位的青睞。成績(jī)優(yōu)秀的同學(xué)在這方面也不甘落后，用他們的話來(lái)說(shuō)：不能輸在“起跑”線，好的內(nèi)容也需要好的載體。
有這么多人爭(zhēng)著做簡(jiǎn)歷，難怪不少電腦房推出了“制作個(gè)人簡(jiǎn)歷”的服務(wù)。打印一張很簡(jiǎn)單的`簡(jiǎn)歷需８元，如果是彩打，或再加上些配圖、圖表，那么費(fèi)用也就不斷上揚(yáng)。這還只是一份“樣本”的錢，想多要幾份，還得再付一筆復(fù)印費(fèi)。
為了錦上添花，不少同學(xué)還要拍上好幾次的簡(jiǎn)歷照。廣靈路上有一家在學(xué)生中很有名氣的照相館，設(shè)備雖簡(jiǎn)陋，拍出來(lái)的效果卻足以令人滿意。上外的一名男生說(shuō)：“在這兒，我們班女生拍出來(lái)個(gè)個(gè)是美女?！苯Y(jié)果，連他們這些男生都想來(lái)“美”一下了。
簡(jiǎn)歷不能太夸張篇十
時(shí)下正是諸多高校畢業(yè)學(xué)子辛辛苦苦找工作的時(shí)刻,近日一學(xué)弟打來(lái)電話,提及簡(jiǎn)歷“包裝”問題,言談間頗多疑惑憤慨。筆者安慰之余細(xì)細(xì)思之,乃發(fā)現(xiàn)其中竟暗藏著老大的學(xué)問。
學(xué)弟是一實(shí)誠(chéng)人,用濟(jì)南話說(shuō)叫做“有么說(shuō)么”。畢業(yè)求職制作簡(jiǎn)歷,學(xué)弟把自認(rèn)為尚可“拿得出手”的經(jīng)歷一一羅列,只勉強(qiáng)湊足半頁(yè)紙。然而,觀摩求職比較順利的同學(xué)的簡(jiǎn)歷,驀然發(fā)現(xiàn)自己與人家的“差距”人家的簡(jiǎn)歷上各種經(jīng)歷密密麻麻足足占據(jù)了兩頁(yè)紙。
細(xì)看之,學(xué)弟不以為然起來(lái):這個(gè)××獎(jiǎng)學(xué)金,根本就不是國(guó)家級(jí)的,而是某企業(yè)贊助的,一個(gè)系的同學(xué)輪流得,三年里“分豬肉”,無(wú)論誰(shuí)都會(huì)分到一次;這個(gè)某國(guó)的國(guó)際交流項(xiàng)目,其實(shí)就是到那里的漢語(yǔ)教學(xué)機(jī)構(gòu)教漢語(yǔ),純粹就是一商業(yè)項(xiàng)目;還有這個(gè)校團(tuán)委的“優(yōu)秀干事”,看起來(lái)挺了不起的,其實(shí)只要在校團(tuán)委待過(guò),那就是“干事”,而且沒有不“優(yōu)秀”的。
學(xué)弟的困惑在于,這些明明都是事實(shí)上很平常的“小事”,可為什么放在簡(jiǎn)歷上就顯得那么“光輝熠熠”了呢,而且用人單位往往還很吃這一套?其實(shí)道理很簡(jiǎn)單,因?yàn)樵趹?yīng)聘者的個(gè)人能力和大學(xué)期間經(jīng)歷這一點(diǎn)上,用人單位和應(yīng)聘者是嚴(yán)重信息不對(duì)稱的。
1970年,喬治·阿克洛夫在一篇研究“二手車市場(chǎng)”的經(jīng)濟(jì)學(xué)論文中,首次提出了信息不對(duì)稱環(huán)境下人們的博弈策略問題,由此拉開了當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)重要分支信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的序幕。
在我們的日常生活中,信息不對(duì)稱是一種非常常見的情形,就業(yè)市場(chǎng)即是一個(gè)典型的例子應(yīng)聘者對(duì)于自己的能力要比用人單位擁有更多的'信息?；氐竭@一理論提出的最初起點(diǎn)二手車市場(chǎng)問題。二手車的車主對(duì)自己車的質(zhì)量比較了解,買主了解很少或根本不了解。在這種情形下,既不了解真實(shí)情況也不具備多少專業(yè)知識(shí)的買主會(huì)怎么做呢?他們最大的可能就是按照自己估計(jì)的最壞情況出價(jià),否則寧肯買新車。這也就是為什么很多開了只有幾個(gè)月的“準(zhǔn)新車”同樣需要大幅跌價(jià)才能賣出去的原因。二手車車主又會(huì)怎么做?那些比較誠(chéng)實(shí)的車主發(fā)現(xiàn)自己的車雖然質(zhì)量很好,卻苦于無(wú)法令買主相信,他們或者選擇以完全不相稱的低價(jià)出售,或者干脆留下不賣退出二手車市場(chǎng)。而一些不那么誠(chéng)實(shí)的車主,他們會(huì)想方設(shè)法隱瞞車輛的真實(shí)情況,做一些“包裝”上的功夫以達(dá)到以次充好的目的。阿克洛夫認(rèn)為,在買賣雙方這樣的選擇下,二手車市場(chǎng)最終會(huì)因?yàn)橥耆淮纹烦涑舛鴱氐孜s。
我們發(fā)現(xiàn),在信息不對(duì)稱的環(huán)境下,市場(chǎng)的確出現(xiàn)了“不效率”的情況。但就業(yè)市場(chǎng)或者二手車市場(chǎng)并沒有像阿克洛夫預(yù)測(cè)的那樣日漸蕭條,這又怎么解釋呢?問題解決起來(lái)其實(shí)也沒那么困難。1974年,邁克爾·斯賓塞在一篇研究“文憑在就業(yè)市場(chǎng)作用”的經(jīng)濟(jì)學(xué)論文中,對(duì)這一問題作出了回答。在信息不對(duì)稱的市場(chǎng)環(huán)境下,買賣雙方會(huì)自覺地選用一些相對(duì)中立客觀的“指標(biāo)”來(lái)消除這種不對(duì)稱。比如用人單位對(duì)應(yīng)聘者學(xué)歷的要求,就可以很好地達(dá)到一種“篩選”的作用,用人單位還可以委托獵頭公司或者自己增加面試環(huán)節(jié)來(lái)排除應(yīng)聘者“包裝”的干擾。至于二手車市場(chǎng),大量中立的二手車專業(yè)評(píng)估公司的出現(xiàn)就是為了滿足這種“消除信息不對(duì)稱”的需求。值得一提的是,阿克洛夫和斯賓塞以及另一位信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的大師約瑟夫·斯蒂格利茨共同獲得了諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。
簡(jiǎn)歷不能太夸張篇十一
的11月又在校園招聘拉開帷幕悄然的激動(dòng)時(shí)刻到來(lái)了。在這樣一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的形勢(shì)下，寫一份與眾不同的簡(jiǎn)歷，是求職者們成功應(yīng)聘的第一步。
人大研究生對(duì)簡(jiǎn)歷研究改進(jìn)后獲17家國(guó)企青睞。
去年8月，人大商學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)研三學(xué)生馮同學(xué)開始加入求職軍團(tuán)。名校研究生、豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)校社團(tuán)管理者、性格積極樂觀……簡(jiǎn)歷中，馮同學(xué)給自己粘貼的標(biāo)簽頗為自信。但在向10多家知名國(guó)企發(fā)送后，都沒回應(yīng)。
兩個(gè)月的郁悶和反思后，他發(fā)現(xiàn)可能是簡(jiǎn)歷制作上出了問題。他對(duì)自己的簡(jiǎn)歷認(rèn)真研究、修改，當(dāng)月，修改后的求職簡(jiǎn)歷，被馮同學(xué)發(fā)向國(guó)內(nèi)70~80家國(guó)企，而他的求職經(jīng)歷也大逆轉(zhuǎn)?！半娫捯粋€(gè)接一個(gè)，都是知名國(guó)企打來(lái)的?！睆娜ツ?0月至今，約有50~60家國(guó)企人力資源部門通知他參與筆試面試，命中率達(dá)八成。目前，他已得到包括中石化等17家知名國(guó)企的入職邀請(qǐng)。
為何簡(jiǎn)歷的命中率如此之高呢?馮同學(xué)的經(jīng)驗(yàn)是：必須有的放矢。他說(shuō)，應(yīng)聘對(duì)象不同，簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)也不一樣。比如國(guó)企，與私企或外企不同，國(guó)企更看重你是否是黨員，是否參與社團(tuán)管理工作，是否在國(guó)企實(shí)習(xí)過(guò)等等，這些閃光點(diǎn)要在簡(jiǎn)歷中著重強(qiáng)調(diào)。而對(duì)于私企、外企，他認(rèn)為業(yè)務(wù)能力、特長(zhǎng)等應(yīng)著重展現(xiàn)。最忌諱一份簡(jiǎn)歷以海投的方式發(fā)出，表格羅列經(jīng)歷等，這樣最容易埋沒自己的個(gè)性。他建議，制作簡(jiǎn)歷前一定要事先了解所應(yīng)聘企業(yè)的企業(yè)文化等，然后根據(jù)不同的信息制作出與企業(yè)相契合的簡(jiǎn)歷，可以針對(duì)目標(biāo)意向做幾個(gè)不同版本的簡(jiǎn)歷。
職場(chǎng)專家：梳理亮點(diǎn)有針對(duì)性篩選。
簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性，這個(gè)針對(duì)性有兩層含義：一是簡(jiǎn)歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡(jiǎn)歷要針對(duì)你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。寫簡(jiǎn)歷前將自己的學(xué)習(xí)、工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫一些有亮點(diǎn)的事情。如成績(jī)優(yōu)秀，獲得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金或者獲得過(guò)什么競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)等;如參加過(guò)學(xué)生會(huì)工作、學(xué)生社團(tuán)工作，到哪些單位實(shí)習(xí)過(guò)，組織過(guò)什么活動(dòng)，取得什么業(yè)績(jī)等;如自己在大學(xué)里做過(guò)什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績(jī)或?qū)嵺`活動(dòng)。
根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。例如，若應(yīng)聘技術(shù)型工作，重點(diǎn)是要突出你的專業(yè)成績(jī)、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等。簡(jiǎn)歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績(jī)，曾經(jīng)做過(guò)的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績(jī)，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì)活動(dòng)，表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?，?jiǎn)歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會(huì)活動(dòng)業(yè)績(jī)，你曾經(jīng)做過(guò)的兼職，以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成績(jī)。
企業(yè)hr：有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷更受青睞。
每次參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)回來(lái)，收回的簡(jiǎn)歷一大摞，剛開始從事人力資源管理工作時(shí)，企業(yè)hr史先生總是迫不及待地拿起簡(jiǎn)歷，尋找自己需要的人才。可是，慢慢地，熱情沒了，因?yàn)檫@么多簡(jiǎn)歷，除了姓名電話不一樣之外，其他部分如出一轍?！昂?jiǎn)歷雖然是經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)的介紹，但也不是流水賬啊，什么都寫進(jìn)去。最典型的，像應(yīng)聘技術(shù)人員，許多求職者把擺夜市、做家教甚至去餐廳做服務(wù)員的經(jīng)歷都寫進(jìn)去了，結(jié)果，適得其反，人力資源專家看到這樣的簡(jiǎn)歷就煩，應(yīng)聘效果自然大打折扣?！?BR> 史先生稱，簡(jiǎn)歷也要有中心思想，現(xiàn)在大部分求職者在校期間都會(huì)參加很多社會(huì)實(shí)踐或者從事多份兼職，求職者本身的經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷很多，這不是壞事，但是，在簡(jiǎn)歷中，要體現(xiàn)的是和應(yīng)聘職位需要的技能相一致。應(yīng)聘職位所需的技能就是這個(gè)簡(jiǎn)歷的中心思想，圍繞著這一點(diǎn)組織自己的求職簡(jiǎn)歷，才能讓人力資源專家一目了然。史先生建議求職者，投放簡(jiǎn)歷不在多，而在于針對(duì)性強(qiáng)，俗話說(shuō)磨刀不誤砍柴工，選擇自己中意的單位職位，特意制作一份簡(jiǎn)歷，能大大提高應(yīng)聘的成功率。
發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)最重要第一時(shí)間抓住hr眼球。
1.千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去。
一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于hr來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。
2.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。
要在第一眼就和hr對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。
當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過(guò)招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘××”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料時(shí)，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述，因?yàn)槭怯凶址拗频?，所以只能是很?jiǎn)短的幾個(gè)詞。如果非常中意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷不能太夸張篇十二
快樂高興極了，它飛了過(guò)去，落在家門口。“呼”。快樂小鳥變成了一只金黃色羽毛的鳳凰！頭上三束紅櫻，尾部是三束金絲條，頂部有紅、黃、藍(lán)四種顔色，一雙水靈靈的大眼睛，寬大的翅膀?！疤利惲?！”動(dòng)物們叫道。鳳凰讓大家坐到背上，并扇動(dòng)翅膀，帶著大家環(huán)游世界。動(dòng)物們高興地叫道：“快樂鳳凰走天下！我們也走天下！哈哈！哈……”
（全文完）。
廣州市天河區(qū)龍口西小學(xué)三年八班三年級(jí)：吳倩婷。
簡(jiǎn)歷不能太夸張篇一
簡(jiǎn)歷不夠簡(jiǎn)明扼要，趣味性與相關(guān)性差。一個(gè)人要看成百上千份簡(jiǎn)歷，可能會(huì)認(rèn)為任何超過(guò)一頁(yè)的簡(jiǎn)歷都顯得太長(zhǎng)。
(2)過(guò)短。
簡(jiǎn)歷太短而不足已使讀者做出正確的評(píng)價(jià)。
(3)版面過(guò)分壓縮。
段落與段落、語(yǔ)句與語(yǔ)句之間寫得太密，影響美觀，不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把兩頁(yè)紙的內(nèi)容壓縮到一頁(yè)紙上。
(4)羅嗦。
敘述過(guò)于繁瑣，本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。
(5)過(guò)于完美。
簡(jiǎn)歷寫得太完美無(wú)缺，以致于讀者懷疑是否出自于你自己的手筆，進(jìn)而懷疑你的.能力。
(6)太業(yè)余。
申請(qǐng)人不能流暢地表達(dá)自己的思想，而表達(dá)能力在各種工作中至關(guān)重要。如果你真的不知道怎么寫，完全可以請(qǐng)別人幫忙。
(7)復(fù)制質(zhì)量太差。
復(fù)制時(shí)不夠認(rèn)真，尤其用復(fù)印機(jī)復(fù)制時(shí)質(zhì)量太差。
(8)錯(cuò)別字及語(yǔ)法錯(cuò)誤。
錯(cuò)別字與語(yǔ)法錯(cuò)誤通常使人認(rèn)為你缺乏取得成就的最基本技能。當(dāng)然，錯(cuò)別字多的人不一定不能取得成功，但錯(cuò)誤多而又不請(qǐng)別人替你檢查則是另一回事了。在高級(jí)職員和專業(yè)崗位上語(yǔ)法錯(cuò)誤是不可以接受的。
(9)簡(jiǎn)歷不屬實(shí)。
你宣稱自己具有某種專項(xiàng)技能和特長(zhǎng)而實(shí)際上卻不具備。
(10)未寫求職方向。
(11)嘩眾取寵。
使用大量不符合簡(jiǎn)歷的格式，堆砌詞句、材料及不恰當(dāng)?shù)难b飾，難以讓雇主接受。
(12)缺少有力的支持材料。
所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。
簡(jiǎn)歷不能太夸張篇二
這里不想講
簡(jiǎn)歷
應(yīng)該如何制作，而想說(shuō)說(shuō)我以前碰到的一些蠻好玩的
簡(jiǎn)歷
。這些簡(jiǎn)歷或多或少都有一些非主流的現(xiàn)象。而這些現(xiàn)象，并不是說(shuō)在非
應(yīng)屆
生身上不發(fā)生，只是在缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的
應(yīng)屆
生身上更多。
1.非主流的名字。
簡(jiǎn)歷里肯定有自己的名字，但有些人就是不寫自己的真實(shí)姓名，比如用英文名，比如用網(wǎng)絡(luò)名字，如寶貝精靈之類的。還有簡(jiǎn)歷文檔的名字，樸實(shí)一點(diǎn)寫
應(yīng)屆
畢業(yè)生某某多好，偏要寫“今年前程似錦”來(lái)寄托希望?？吹竭@些，人事主管要不就是不知道怎么稱呼你而不想給你打電話，要不就是覺得你很幼稚。
2.亂投簡(jiǎn)歷搗亂。
都說(shuō)適合
應(yīng)屆
生的職位少，那么就嘗試投一下需要一兩年經(jīng)驗(yàn)的職位，也許對(duì)方也可以接受
應(yīng)屆
生。但是很多人海投到去投一些需要10年經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理、總監(jiān)職位，這種就是蓄意搗亂了。讓hr以這種方式記住你，真不是一個(gè)好消息。
3. 自薦信偏題。
一篇簡(jiǎn)明扼要的自薦信也許可以起到很好的引導(dǎo)作用，但有些 自薦 信就寫成了散文、小說(shuō)等。比如我看到過(guò)“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，天氣轉(zhuǎn)冷，請(qǐng)您多穿些衣服。我們老家現(xiàn)在已經(jīng)下雪。。?！?，還有“我出身于農(nóng)村家庭，自小生活窮苦。。?！?。其實(shí)這樣的自薦信，通常hr看完就直接關(guān)了。社會(huì)很現(xiàn)實(shí)，要獲得機(jī)會(huì)，只有用實(shí)力來(lái)爭(zhēng)取。
4.偏要把簡(jiǎn)單的`東西弄復(fù)雜。
曾經(jīng)看到一個(gè)日語(yǔ)系的
應(yīng)屆
生，他的簡(jiǎn)歷上看不到公元紀(jì)年，都是平成幾幾年到幾幾年如何如何。這是干什么?表示自己很了解日本文化?并不是每一個(gè)日企的hr都能知道這實(shí)際是哪一年的，把簡(jiǎn)單的事情弄復(fù)雜就只能造成別人的厭惡。
5.照片變成了大頭貼。
求職照很重要，實(shí)在沒有就貼樸素一點(diǎn)的生活照，再?zèng)]有寧可不貼，也別貼俏皮的大頭貼。我看到過(guò)故意調(diào)整拍攝角度把眼睛拍得很大很大的，也看到過(guò)嘟著嘴的，還看到過(guò)ps上了什么雞心之類的照片。這個(gè)看著真是汗流
浹
背啊。
簡(jiǎn)歷不能太夸張篇三
看樣子，各類書籍、報(bào)刊上喋喋不休地教人如何寫簡(jiǎn)歷還是很有必要。熱線里也說(shuō)了n次，可有些問題看樣子就是得“年年說(shuō)月月說(shuō)天天說(shuō)”。
再如，簡(jiǎn)歷該簡(jiǎn)，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不能簡(jiǎn)。一個(gè)沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人(哪怕你是一只“海龜”)都無(wú)法得到用人單位的信任。有個(gè)大企業(yè)的人事總監(jiān)曾說(shuō)過(guò)，招大學(xué)生，他們最看重學(xué)業(yè)。因?yàn)楹玫膶W(xué)習(xí)成績(jī)至少說(shuō)明這個(gè)學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度。其次，在學(xué)業(yè)相當(dāng)?shù)那闆r下，他們挑實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的。這不就結(jié)了，實(shí)踐能力很重要。
拓展：完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文。
三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|33歲(1983年5月21日)。
居住地：上海。
電話：182********(手機(jī))。
e-mail：
最近工作[3年]。
公司：xx公司。
行業(yè)：項(xiàng)目擔(dān)保。
職位：擔(dān)保業(yè)務(wù)經(jīng)理。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)。
學(xué)校：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)。
自我評(píng)價(jià)。
具有扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，熟知經(jīng)濟(jì)學(xué)原理和金融業(yè)務(wù);已有7年擔(dān)保公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，同金融機(jī)構(gòu)和客戶保持良好的合作關(guān)系，積累了豐富的客戶資源;熟悉賬務(wù)財(cái)務(wù)管理，掌握擔(dān)保相關(guān)知識(shí)和操作流程、風(fēng)險(xiǎn)防范措施;了解中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理特點(diǎn)，融資需求，反擔(dān)保措施設(shè)定和操作要點(diǎn);具有良好的計(jì)劃、協(xié)調(diào)和控制及數(shù)據(jù)分析等能力;談判能力強(qiáng)，溝通能力和表達(dá)能力、文字處理能力良好。
求職意向。
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：項(xiàng)目擔(dān)保。
目標(biāo)地點(diǎn)：上海。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：融資租賃經(jīng)理。
工作經(jīng)驗(yàn)。
2010/7—2013/7：xx公司[3年]。
所屬行業(yè)：項(xiàng)目擔(dān)保。
業(yè)務(wù)部擔(dān)保業(yè)務(wù)經(jīng)理。
1.對(duì)項(xiàng)目資料進(jìn)行收集、匯總，初審合格后對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)地考察;。
2.完成項(xiàng)目評(píng)審工作，實(shí)地考察后補(bǔ)充資料，撰寫調(diào)查報(bào)告;。
3.完成調(diào)查報(bào)告編寫，提交項(xiàng)目部經(jīng)理審核，審核通過(guò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)管理部進(jìn)行評(píng)審;。
5.銀行業(yè)務(wù)辦理完畢，整理所有項(xiàng)目相關(guān)資料，移交風(fēng)險(xiǎn)管理部門統(tǒng)一管理;。
6.擔(dān)保業(yè)務(wù)辦理完畢后定期進(jìn)行保后跟蹤，填寫調(diào)查表格，作為項(xiàng)目資料共同存入項(xiàng)目檔案。
2006/6—2010/6：xx公司[4年]。
所屬行業(yè)：項(xiàng)目擔(dān)保。
業(yè)務(wù)部擔(dān)保經(jīng)理助理。
1.協(xié)助融資經(jīng)理完成客戶盡職調(diào)查、收集資料、編寫授信調(diào)查報(bào)告;。
2.協(xié)助經(jīng)理設(shè)計(jì)融資方案、設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)融資產(chǎn)品，設(shè)計(jì)融資模式;。
3.完成公司與銀行、信托、證券、基金等金融機(jī)構(gòu)的關(guān)系拓展、建立、維持等工作;。
4.協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行租賃項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)審查，并對(duì)租賃資產(chǎn)進(jìn)行有效管理，有效避免損失;。
5.積累了良好的管理經(jīng)驗(yàn)，善于規(guī)范業(yè)務(wù)內(nèi)部管理，制定相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范流程和制度。
教育經(jīng)歷。
2002/9—2006/6上海財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)本科。
證書。
2003/12大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。
語(yǔ)言能力。
英語(yǔ)(良好)聽說(shuō)(良好)，讀寫(良好)。
簡(jiǎn)歷不能太夸張篇四
最近看到一份“該簡(jiǎn)不簡(jiǎn)，不該簡(jiǎn)卻很簡(jiǎn)”的簡(jiǎn)歷。
看樣子，各類書籍、報(bào)刊上喋喋不休地教人如何寫簡(jiǎn)歷還是很有必要。珠珠熱線里也說(shuō)了n次，可有些問題看樣子就是得“年年說(shuō)月月說(shuō)天天說(shuō)”。
再如，簡(jiǎn)歷該簡(jiǎn)，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不能簡(jiǎn)。一個(gè)沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人(哪怕你是一只“海龜”)都無(wú)法得到用人單位的信任。珠珠記得有個(gè)大企業(yè)的人事總監(jiān)曾說(shuō)過(guò)，招大學(xué)生，他們最看重學(xué)業(yè)。因?yàn)楹玫膶W(xué)習(xí)成績(jī)至少說(shuō)明這個(gè)學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度。其次，在學(xué)業(yè)相當(dāng)?shù)那闆r下，他們挑實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的。這不就結(jié)了，實(shí)踐能力很重要。
簡(jiǎn)歷不能太夸張篇五
制作求職簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者們需要注意的就是千萬(wàn)不要讓履歷表看來(lái)太擁擠，太生澀。
將內(nèi)容豐富的履歷表壓縮到一或兩頁(yè)是比較合適的，你可以減少邊緣以及除去幾乎所有的空行，或者，空行還是留著，但是改變字體的類別與大小以及行距。不過(guò)，字體和行距一定好合適，如果你的履歷表若是很難閱讀的話，很可能它就不會(huì)被讀到，或者讓閱讀者留下負(fù)面印象。
同時(shí)，就算你是文學(xué)博士，也不需要大作文章，用冷僻艱澀的字句賣弄文筆。把握重點(diǎn)才是可行之道，并且言之有物，讓人易于閱讀，明白其中的含義。
根據(jù)未來(lái)雇主的需要撰寫履歷表。
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簡(jiǎn)歷不能太夸張篇六
最近看到一份“該簡(jiǎn)不簡(jiǎn)，不該簡(jiǎn)卻很簡(jiǎn)”的簡(jiǎn)歷。
看樣子，各類書籍、報(bào)刊上喋喋不休地教人如何寫簡(jiǎn)歷還是很有必要。熱線里也說(shuō)了n次，可有些問題看樣子就是得“年年說(shuō)月月說(shuō)天天說(shuō)”。
再如，簡(jiǎn)歷該簡(jiǎn)，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不能簡(jiǎn)。一個(gè)沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人(哪怕你是一只“海龜”)都無(wú)法得到用人單位的信任。有個(gè)大企業(yè)的人事總監(jiān)曾說(shuō)過(guò)，招大學(xué)生，他們最看重學(xué)業(yè)。因?yàn)楹玫膶W(xué)習(xí)成績(jī)至少說(shuō)明這個(gè)學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度。其次，在學(xué)業(yè)相當(dāng)?shù)那闆r下，他們挑實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的。這不就結(jié)了，實(shí)踐能力很重要。
簡(jiǎn)歷不能太夸張篇七
對(duì)癥下藥：招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績(jī)、在校是否有過(guò)相關(guān)作品；如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。
病癥5：忘寫應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式。
對(duì)癥下藥：很多職位都需要有專業(yè)知識(shí)，你語(yǔ)焉不詳，人事部門一不會(huì)幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準(zhǔn)備。
簡(jiǎn)歷不能太夸張篇八
簡(jiǎn)歷里肯定有自己的名字，但有些人就是不寫自己的真實(shí)姓名，比如用英文名，比如用網(wǎng)絡(luò)名字，如寶貝精靈之類的。還有簡(jiǎn)歷文檔的名字，樸實(shí)一點(diǎn)寫應(yīng)屆畢業(yè)生某某多好，偏要寫“今年前程似錦”來(lái)寄托希望。看到這些，hr要不就是不知道怎么稱呼你而不想給你打電話，要不就是覺得你很幼稚。
2.亂投簡(jiǎn)歷搗亂。
都說(shuō)適合應(yīng)屆生的職位少，那么就嘗試投一下需要一兩年經(jīng)驗(yàn)的職位，也許對(duì)方也可以接受應(yīng)屆生。但是很多人海投到去投一些需要10年經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理、總監(jiān)職位，這種就是蓄意搗亂了。讓hr以這種方式記住你，真不是一個(gè)好消息。
3.自薦信偏題。
一篇簡(jiǎn)明扼要的自薦信也許可以起到很好的引導(dǎo)作用，但有些自薦信就寫成了散文、小說(shuō)等。比如我看到過(guò)“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，天氣轉(zhuǎn)冷，請(qǐng)您多穿些衣服。我們老家現(xiàn)在已經(jīng)下雪。。?！?，還有“我出身于農(nóng)村家庭，自小生活窮苦。。?！?。其實(shí)這樣的自薦信，通常hr看完就直接關(guān)了。社會(huì)很現(xiàn)實(shí)，要獲得機(jī)會(huì)，只有用實(shí)力來(lái)爭(zhēng)取。
4.偏要把簡(jiǎn)單的東西弄復(fù)雜。
曾經(jīng)看到一個(gè)日語(yǔ)系的應(yīng)屆生，他的簡(jiǎn)歷上看不到公元紀(jì)年，都是平成幾幾年到幾幾年如何如何。這是干什么?表示自己很了解日本文化?并不是每一個(gè)日企的hr都能知道這實(shí)際是哪一年的'，把簡(jiǎn)單的事情弄復(fù)雜就只能造成別人的厭惡。
5.照片變成了大頭貼。
求職照很重要，實(shí)在沒有就貼樸素一點(diǎn)的生活照，再?zèng)]有寧可不貼，也別貼俏皮的大頭貼。我看到過(guò)故意調(diào)整拍攝角度把眼睛拍得很大很大的，也看到過(guò)嘟著嘴的，還看到過(guò)ps上了什么雞心之類的照片。這個(gè)看著真是汗流浹背啊。
簡(jiǎn)歷不能太夸張篇九
畢業(yè)生招聘會(huì)又如火如荼地開始了。上周末在同濟(jì)召開的招聘會(huì)，據(jù)說(shuō)有三萬(wàn)多人參加，密密麻麻的隊(duì)伍望不到頭，看不到尾。面對(duì)這么多的競(jìng)爭(zhēng)者，為了讓用人單位對(duì)自己的簡(jiǎn)歷感覺“眼前一亮”，很多學(xué)生早在兩個(gè)月前就開始個(gè)人簡(jiǎn)歷的“籌備”工作了。
小錢是上海大學(xué)的學(xué)生，四年書讀下來(lái)，其他人有的“硬件”她也有了，但比較出跳的證書她卻拿不出來(lái)。于是，她動(dòng)足了腦筋：簡(jiǎn)歷要彩色打印，要配上顯示自己性格特點(diǎn)的圖案；把自己歷年來(lái)發(fā)表的大小文章復(fù)印成冊(cè)，并配上自己設(shè)計(jì)的封面。前前后后跑了兩個(gè)多星期的機(jī)房，到大功告成時(shí)，小錢的錢包也癟了。她笑著說(shuō)：“為了找到好工作，值得的?！?BR> 比起小錢，復(fù)旦大學(xué)的小瞿可幸運(yùn)多了，沒費(fèi)多少錢就有了一份“專業(yè)”水準(zhǔn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。原來(lái)，小瞿有個(gè)讀廣告系的同學(xué)，不僅為他的個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)了一份精美封面，還把學(xué)校推薦表、個(gè)人證書等證件全都掃描到了一張紙上，比起別人的簡(jiǎn)歷來(lái)，更增添了一分簡(jiǎn)潔流暢。
不少學(xué)業(yè)平平的同學(xué)希望借制作精良的簡(jiǎn)歷，來(lái)獲取用人單位的青睞。成績(jī)優(yōu)秀的同學(xué)在這方面也不甘落后，用他們的話來(lái)說(shuō)：不能輸在“起跑”線，好的內(nèi)容也需要好的載體。
有這么多人爭(zhēng)著做簡(jiǎn)歷，難怪不少電腦房推出了“制作個(gè)人簡(jiǎn)歷”的服務(wù)。打印一張很簡(jiǎn)單的`簡(jiǎn)歷需８元，如果是彩打，或再加上些配圖、圖表，那么費(fèi)用也就不斷上揚(yáng)。這還只是一份“樣本”的錢，想多要幾份，還得再付一筆復(fù)印費(fèi)。
為了錦上添花，不少同學(xué)還要拍上好幾次的簡(jiǎn)歷照。廣靈路上有一家在學(xué)生中很有名氣的照相館，設(shè)備雖簡(jiǎn)陋，拍出來(lái)的效果卻足以令人滿意。上外的一名男生說(shuō)：“在這兒，我們班女生拍出來(lái)個(gè)個(gè)是美女?！苯Y(jié)果，連他們這些男生都想來(lái)“美”一下了。
簡(jiǎn)歷不能太夸張篇十
時(shí)下正是諸多高校畢業(yè)學(xué)子辛辛苦苦找工作的時(shí)刻,近日一學(xué)弟打來(lái)電話,提及簡(jiǎn)歷“包裝”問題,言談間頗多疑惑憤慨。筆者安慰之余細(xì)細(xì)思之,乃發(fā)現(xiàn)其中竟暗藏著老大的學(xué)問。
學(xué)弟是一實(shí)誠(chéng)人,用濟(jì)南話說(shuō)叫做“有么說(shuō)么”。畢業(yè)求職制作簡(jiǎn)歷,學(xué)弟把自認(rèn)為尚可“拿得出手”的經(jīng)歷一一羅列,只勉強(qiáng)湊足半頁(yè)紙。然而,觀摩求職比較順利的同學(xué)的簡(jiǎn)歷,驀然發(fā)現(xiàn)自己與人家的“差距”人家的簡(jiǎn)歷上各種經(jīng)歷密密麻麻足足占據(jù)了兩頁(yè)紙。
細(xì)看之,學(xué)弟不以為然起來(lái):這個(gè)××獎(jiǎng)學(xué)金,根本就不是國(guó)家級(jí)的,而是某企業(yè)贊助的,一個(gè)系的同學(xué)輪流得,三年里“分豬肉”,無(wú)論誰(shuí)都會(huì)分到一次;這個(gè)某國(guó)的國(guó)際交流項(xiàng)目,其實(shí)就是到那里的漢語(yǔ)教學(xué)機(jī)構(gòu)教漢語(yǔ),純粹就是一商業(yè)項(xiàng)目;還有這個(gè)校團(tuán)委的“優(yōu)秀干事”,看起來(lái)挺了不起的,其實(shí)只要在校團(tuán)委待過(guò),那就是“干事”,而且沒有不“優(yōu)秀”的。
學(xué)弟的困惑在于,這些明明都是事實(shí)上很平常的“小事”,可為什么放在簡(jiǎn)歷上就顯得那么“光輝熠熠”了呢,而且用人單位往往還很吃這一套?其實(shí)道理很簡(jiǎn)單,因?yàn)樵趹?yīng)聘者的個(gè)人能力和大學(xué)期間經(jīng)歷這一點(diǎn)上,用人單位和應(yīng)聘者是嚴(yán)重信息不對(duì)稱的。
1970年,喬治·阿克洛夫在一篇研究“二手車市場(chǎng)”的經(jīng)濟(jì)學(xué)論文中,首次提出了信息不對(duì)稱環(huán)境下人們的博弈策略問題,由此拉開了當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)重要分支信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的序幕。
在我們的日常生活中,信息不對(duì)稱是一種非常常見的情形,就業(yè)市場(chǎng)即是一個(gè)典型的例子應(yīng)聘者對(duì)于自己的能力要比用人單位擁有更多的'信息?；氐竭@一理論提出的最初起點(diǎn)二手車市場(chǎng)問題。二手車的車主對(duì)自己車的質(zhì)量比較了解,買主了解很少或根本不了解。在這種情形下,既不了解真實(shí)情況也不具備多少專業(yè)知識(shí)的買主會(huì)怎么做呢?他們最大的可能就是按照自己估計(jì)的最壞情況出價(jià),否則寧肯買新車。這也就是為什么很多開了只有幾個(gè)月的“準(zhǔn)新車”同樣需要大幅跌價(jià)才能賣出去的原因。二手車車主又會(huì)怎么做?那些比較誠(chéng)實(shí)的車主發(fā)現(xiàn)自己的車雖然質(zhì)量很好,卻苦于無(wú)法令買主相信,他們或者選擇以完全不相稱的低價(jià)出售,或者干脆留下不賣退出二手車市場(chǎng)。而一些不那么誠(chéng)實(shí)的車主,他們會(huì)想方設(shè)法隱瞞車輛的真實(shí)情況,做一些“包裝”上的功夫以達(dá)到以次充好的目的。阿克洛夫認(rèn)為,在買賣雙方這樣的選擇下,二手車市場(chǎng)最終會(huì)因?yàn)橥耆淮纹烦涑舛鴱氐孜s。
我們發(fā)現(xiàn),在信息不對(duì)稱的環(huán)境下,市場(chǎng)的確出現(xiàn)了“不效率”的情況。但就業(yè)市場(chǎng)或者二手車市場(chǎng)并沒有像阿克洛夫預(yù)測(cè)的那樣日漸蕭條,這又怎么解釋呢?問題解決起來(lái)其實(shí)也沒那么困難。1974年,邁克爾·斯賓塞在一篇研究“文憑在就業(yè)市場(chǎng)作用”的經(jīng)濟(jì)學(xué)論文中,對(duì)這一問題作出了回答。在信息不對(duì)稱的市場(chǎng)環(huán)境下,買賣雙方會(huì)自覺地選用一些相對(duì)中立客觀的“指標(biāo)”來(lái)消除這種不對(duì)稱。比如用人單位對(duì)應(yīng)聘者學(xué)歷的要求,就可以很好地達(dá)到一種“篩選”的作用,用人單位還可以委托獵頭公司或者自己增加面試環(huán)節(jié)來(lái)排除應(yīng)聘者“包裝”的干擾。至于二手車市場(chǎng),大量中立的二手車專業(yè)評(píng)估公司的出現(xiàn)就是為了滿足這種“消除信息不對(duì)稱”的需求。值得一提的是,阿克洛夫和斯賓塞以及另一位信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的大師約瑟夫·斯蒂格利茨共同獲得了諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。
簡(jiǎn)歷不能太夸張篇十一
的11月又在校園招聘拉開帷幕悄然的激動(dòng)時(shí)刻到來(lái)了。在這樣一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的形勢(shì)下，寫一份與眾不同的簡(jiǎn)歷，是求職者們成功應(yīng)聘的第一步。
人大研究生對(duì)簡(jiǎn)歷研究改進(jìn)后獲17家國(guó)企青睞。
去年8月，人大商學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)研三學(xué)生馮同學(xué)開始加入求職軍團(tuán)。名校研究生、豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)校社團(tuán)管理者、性格積極樂觀……簡(jiǎn)歷中，馮同學(xué)給自己粘貼的標(biāo)簽頗為自信。但在向10多家知名國(guó)企發(fā)送后，都沒回應(yīng)。
兩個(gè)月的郁悶和反思后，他發(fā)現(xiàn)可能是簡(jiǎn)歷制作上出了問題。他對(duì)自己的簡(jiǎn)歷認(rèn)真研究、修改，當(dāng)月，修改后的求職簡(jiǎn)歷，被馮同學(xué)發(fā)向國(guó)內(nèi)70~80家國(guó)企，而他的求職經(jīng)歷也大逆轉(zhuǎn)?！半娫捯粋€(gè)接一個(gè)，都是知名國(guó)企打來(lái)的?！睆娜ツ?0月至今，約有50~60家國(guó)企人力資源部門通知他參與筆試面試，命中率達(dá)八成。目前，他已得到包括中石化等17家知名國(guó)企的入職邀請(qǐng)。
為何簡(jiǎn)歷的命中率如此之高呢?馮同學(xué)的經(jīng)驗(yàn)是：必須有的放矢。他說(shuō)，應(yīng)聘對(duì)象不同，簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)也不一樣。比如國(guó)企，與私企或外企不同，國(guó)企更看重你是否是黨員，是否參與社團(tuán)管理工作，是否在國(guó)企實(shí)習(xí)過(guò)等等，這些閃光點(diǎn)要在簡(jiǎn)歷中著重強(qiáng)調(diào)。而對(duì)于私企、外企，他認(rèn)為業(yè)務(wù)能力、特長(zhǎng)等應(yīng)著重展現(xiàn)。最忌諱一份簡(jiǎn)歷以海投的方式發(fā)出，表格羅列經(jīng)歷等，這樣最容易埋沒自己的個(gè)性。他建議，制作簡(jiǎn)歷前一定要事先了解所應(yīng)聘企業(yè)的企業(yè)文化等，然后根據(jù)不同的信息制作出與企業(yè)相契合的簡(jiǎn)歷，可以針對(duì)目標(biāo)意向做幾個(gè)不同版本的簡(jiǎn)歷。
職場(chǎng)專家：梳理亮點(diǎn)有針對(duì)性篩選。
簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性，這個(gè)針對(duì)性有兩層含義：一是簡(jiǎn)歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡(jiǎn)歷要針對(duì)你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。寫簡(jiǎn)歷前將自己的學(xué)習(xí)、工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫一些有亮點(diǎn)的事情。如成績(jī)優(yōu)秀，獲得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金或者獲得過(guò)什么競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)等;如參加過(guò)學(xué)生會(huì)工作、學(xué)生社團(tuán)工作，到哪些單位實(shí)習(xí)過(guò)，組織過(guò)什么活動(dòng)，取得什么業(yè)績(jī)等;如自己在大學(xué)里做過(guò)什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績(jī)或?qū)嵺`活動(dòng)。
根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。例如，若應(yīng)聘技術(shù)型工作，重點(diǎn)是要突出你的專業(yè)成績(jī)、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等。簡(jiǎn)歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績(jī)，曾經(jīng)做過(guò)的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績(jī)，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì)活動(dòng)，表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?，?jiǎn)歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會(huì)活動(dòng)業(yè)績(jī)，你曾經(jīng)做過(guò)的兼職，以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成績(jī)。
企業(yè)hr：有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷更受青睞。
每次參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)回來(lái)，收回的簡(jiǎn)歷一大摞，剛開始從事人力資源管理工作時(shí)，企業(yè)hr史先生總是迫不及待地拿起簡(jiǎn)歷，尋找自己需要的人才。可是，慢慢地，熱情沒了，因?yàn)檫@么多簡(jiǎn)歷，除了姓名電話不一樣之外，其他部分如出一轍?！昂?jiǎn)歷雖然是經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)的介紹，但也不是流水賬啊，什么都寫進(jìn)去。最典型的，像應(yīng)聘技術(shù)人員，許多求職者把擺夜市、做家教甚至去餐廳做服務(wù)員的經(jīng)歷都寫進(jìn)去了，結(jié)果，適得其反，人力資源專家看到這樣的簡(jiǎn)歷就煩，應(yīng)聘效果自然大打折扣?！?BR> 史先生稱，簡(jiǎn)歷也要有中心思想，現(xiàn)在大部分求職者在校期間都會(huì)參加很多社會(huì)實(shí)踐或者從事多份兼職，求職者本身的經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷很多，這不是壞事，但是，在簡(jiǎn)歷中，要體現(xiàn)的是和應(yīng)聘職位需要的技能相一致。應(yīng)聘職位所需的技能就是這個(gè)簡(jiǎn)歷的中心思想，圍繞著這一點(diǎn)組織自己的求職簡(jiǎn)歷，才能讓人力資源專家一目了然。史先生建議求職者，投放簡(jiǎn)歷不在多，而在于針對(duì)性強(qiáng)，俗話說(shuō)磨刀不誤砍柴工，選擇自己中意的單位職位，特意制作一份簡(jiǎn)歷，能大大提高應(yīng)聘的成功率。
發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)最重要第一時(shí)間抓住hr眼球。
1.千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去。
一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于hr來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。
2.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。
要在第一眼就和hr對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。
當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過(guò)招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘××”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料時(shí)，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述，因?yàn)槭怯凶址拗频?，所以只能是很?jiǎn)短的幾個(gè)詞。如果非常中意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷不能太夸張篇十二
快樂高興極了，它飛了過(guò)去，落在家門口。“呼”。快樂小鳥變成了一只金黃色羽毛的鳳凰！頭上三束紅櫻，尾部是三束金絲條，頂部有紅、黃、藍(lán)四種顔色，一雙水靈靈的大眼睛，寬大的翅膀?！疤利惲?！”動(dòng)物們叫道。鳳凰讓大家坐到背上，并扇動(dòng)翅膀，帶著大家環(huán)游世界。動(dòng)物們高興地叫道：“快樂鳳凰走天下！我們也走天下！哈哈！哈……”
（全文完）。
廣州市天河區(qū)龍口西小學(xué)三年八班三年級(jí)：吳倩婷。