總結(jié)是一個發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的機會，有助于我們提高工作和學(xué)習(xí)的效率。寫一篇完美的總結(jié)首先要明確總結(jié)的目的和范圍，確定要總結(jié)的內(nèi)容和重點。通過閱讀以下一些范文，可以更好地理解和掌握總結(jié)的寫作風(fēng)格和方法。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇一
大膽創(chuàng)新，徹底改革那些束縛人才成長和發(fā)揮作用的制度與做法，建立有利于人才脫穎而出的長效機制。完善我鎮(zhèn)人才市場服務(wù)體系，促進(jìn)人才合理流動。
(4)是注重抓好高層次人才隊伍建設(shè)。
積極參與人才競爭，做到自主培養(yǎng)和開發(fā)引進(jìn)人才并重，把引進(jìn)優(yōu)秀人才放在同引進(jìn)資金、先進(jìn)技術(shù)、現(xiàn)代化管理手段同等重要的位置，吸引、集聚更多的優(yōu)秀人才來我鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。建議鎮(zhèn)政府把人才工作納入了鎮(zhèn)的總體工作計劃，做到在提出發(fā)展目標(biāo)時，考慮人才需求;在制定規(guī)劃時，考慮人才保證;在制定政策措施時，考慮人才導(dǎo)向，不斷提高人才工作水平。
6、優(yōu)化完善社會保障服務(wù)體系：
(1)完善社會救助體系建設(shè)，切實保障特殊群體的基本利益。
一是繼續(xù)推進(jìn)低保規(guī)范化建設(shè)，落實城鄉(xiāng)最低生活保障制度;二是協(xié)調(diào)配合有關(guān)部門落實相關(guān)優(yōu)惠政策(供水、供電、電信、廣播電視)，積極組織低保對象參加職業(yè)技能培訓(xùn)，從根本上解決其生活困難。三是優(yōu)化醫(yī)療救助體系，以大病救助與臨時救助相結(jié)合的方式，以居民醫(yī)療保險優(yōu)惠為載體，加大對貧困群體醫(yī)療救助力度，降低救助門檻，提升救助標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量。
(2)從7月1號起實施三項社會保障工程。
1)建立城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險重大疾病補充保險制度;。
2)提高新農(nóng)保待遇，基礎(chǔ)養(yǎng)老金由100元提高至120元;。
3)提高完全被征土地農(nóng)村居民老年生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，其中由財政負(fù)擔(dān)部分從每月200元提高至250元。
另外,在下半年,計劃完成xxxx慈善會網(wǎng)站的建設(shè)工作;開展敬老活動，舉辦全鎮(zhèn)敬老大會等。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇二
20_上半年，在領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫忙下，我與單位同事的團結(jié)協(xié)作，以求真務(wù)實的工作精神，較好的完成了各項工作任務(wù)，取得了的必須成績，現(xiàn)就20_上半年度個人工作狀況總結(jié)如下：
一、認(rèn)真完成會計核算工作，及時上報各類會計報表。
1、認(rèn)真做好了會計核算工作。
(1)完成了日常財務(wù)報銷、工資以及各項補貼的發(fā)放。處理好日常會計事務(wù)等基礎(chǔ)工作，是財務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)。20_上半年，我嚴(yán)格按照“預(yù)算制度”有關(guān)規(guī)定，年初制定了各科室的財務(wù)支出預(yù)算工作按進(jìn)度按日期給予各部門資金支出，嚴(yán)格按照資金支出進(jìn)度合理使用資金。
(2)本著對單位領(lǐng)導(dǎo)、同事負(fù)責(zé)的態(tài)度，我科按要求及時向繳納了職工的各項保險。20_年上半年，及時交納各項保險萬元。其中：為_名職工辦理退休養(yǎng)老保險_萬元。
(3)20_上半年，完成了為名在職工辦理住房公積金繳納工作，上半年共為名上半在職工繳納_萬元。
(4)制定了內(nèi)部會計帳務(wù)處理規(guī)章制度及管理工作辦法，加強財務(wù)內(nèi)部管理，對各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)手續(xù)的審核認(rèn)真細(xì)致，嚴(yán)格把關(guān)，并能夠及時與部門預(yù)算比較，對不合理的開支拒絕辦理。
(5)加強和完善國有資產(chǎn)管理，20_上半年，為防止我辦的國有固定資產(chǎn)的管理出現(xiàn)問題(如固定產(chǎn)明細(xì)記錄不完整)，我們升級賬務(wù)軟件將過去單一的固定資產(chǎn)管理升級為多樣式的管理，為固定資產(chǎn)的使用和管理打下更好基礎(chǔ)。
(6)對會計資料進(jìn)行了整理，將相關(guān)會計檔案進(jìn)行了整理入檔，使我辦會計工作向標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化更進(jìn)一步。
(7)根據(jù)財政部頒布的新事業(yè)會計制度。按財政局要求所有20_年會計業(yè)務(wù)處理務(wù)必執(zhí)行新的會計制度，由于文件下達(dá)較晚造成了工作重復(fù)。為此我加班加點的進(jìn)行會計的業(yè)務(wù)處理，及時準(zhǔn)確進(jìn)行了相關(guān)數(shù)據(jù)上報。
2、及時完成了上級有關(guān)部門下達(dá)的各項任務(wù)。
(1)按照市財政局的要求對固定資產(chǎn)賬等銀行往來賬款進(jìn)行了逐筆核對并進(jìn)行了賬務(wù)調(diào)整及上報工作。同時，按照審計制度對撥出的各項資金進(jìn)行了嚴(yán)格的審計，現(xiàn)審計工作基本完成。
(2)按財政有關(guān)編制預(yù)算精神，結(jié)合我辦實際支出狀況，經(jīng)認(rèn)真研究測算，按規(guī)定時間完成了20_年預(yù)算上報工作。
二、保障正常經(jīng)費的下?lián)?，用心爭取資金，提高資金使用效益。
20_上半年在我辦領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，用心加強與市、區(qū)兩級財政的協(xié)調(diào)工作力度，將我辦每年財政預(yù)算經(jīng)費由20_年度_萬元爭取到_萬元。目前，20_年度的經(jīng)費都已按進(jìn)度到位入帳。為了能夠有計劃的安排好和使用好資金，在保證機場辦工作正常運行下，財務(wù)管理方面，盡力減少不必要的開支，用心挖掘節(jié)約潛力。在日常辦公時，充分利用網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)，減少紙張的流通及其他物質(zhì)的消耗。透過節(jié)約挖潛，取得了較好的效果，同時響應(yīng)了建設(shè)節(jié)約型社會，節(jié)約型政府、節(jié)約型機關(guān)的號召。
三、用心參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，適應(yīng)新形勢的要求。
近年來，市、區(qū)財政局加大了預(yù)算管理改革力度，不斷推出改革新舉措。今年將固定資產(chǎn)納入財政“固定資產(chǎn)動態(tài)管理”等。改革給會計工作帶來許多新變化，這就需要不斷地學(xué)習(xí)才能適應(yīng)新形勢的要求，為此，我用心參加財政局組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)。按照“學(xué)習(xí)制度化、資料個性化、形式多樣化”的要求，針對我辦財務(wù)特點專門購買了《事業(yè)會計制度》、《會計實物操作》《經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)》等書并寫了讀書筆記，透過學(xué)習(xí)提高了自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。
四、參與和開展了重大項目工作。
20_年是我起步的關(guān)鍵一年，半年內(nèi)同時展開了多個項目，為保障各項目順利進(jìn)展，我先后參與和進(jìn)行了_前期論證及_論證相關(guān)工作，先后為_選址、_建設(shè)規(guī)劃等項目辦理了賬戶的開戶與撤銷工作。同時，按照?？顚Ｓ玫脑瓌t建立會計賬簿進(jìn)行會計業(yè)務(wù)的處理工作等等。
五、今后的工作計劃。
下半年，我將繼續(xù)在_領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和關(guān)懷下做好財務(wù)收支核算工作和財務(wù)管理工作，具體如下：
1、加強政治、法律知識的學(xué)習(xí)要有針對性的學(xué)習(xí)一些有關(guān)經(jīng)濟法律知識的學(xué)習(xí)。如《會計法》《經(jīng)濟合同法》等。
2、做好財務(wù)計劃管理，加強財務(wù)計劃執(zhí)行狀況的分析和控制，加強財務(wù)事先參與決策工作從源頭上做好財務(wù)管理工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策帶給有用的決策信息。
3、加強會計的核算和工作，認(rèn)真按照會計準(zhǔn)則和會計制度嚴(yán)格審核會計原始憑證及記賬憑證，杜絕一切不合理的開支，繼續(xù)加強對嚴(yán)重超過預(yù)算的各項支出進(jìn)行嚴(yán)格控制。做到收入、支出科目細(xì)化控制到三級科目，并加以認(rèn)真進(jìn)行分析。
4、按時提取工會經(jīng)費，職工福利費和個人所得稅工作，及時交納職工醫(yī)療保險和稅金。
5、在對各項目和?？畹氖褂弥?，要嚴(yán)格按照“?？顚Ｓ谩钡脑瓌t，對各個項目資金的使用進(jìn)行監(jiān)督和管理配合審計部門做好資金的審計工作。
6、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)和上級部門布置的各項工作任務(wù)。
總之，在過去的一年里，我雖然取得了一些成績，但在財務(wù)分析、溝通協(xié)調(diào)潛力方面，距離上級業(yè)務(wù)主管部門、__領(lǐng)導(dǎo)以及單位同事對我的要求還存在必須差距，工作缺乏創(chuàng)新精神，針對這些問題，我會在20_年進(jìn)一步加以提高和改善。
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人力社保工作總結(jié)及工作思路篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、2021年亮點工作。
（一）引培雙拳抓人才攻堅。一是主攻全域聯(lián)動引才。區(qū)、街道兩級貫通全域招才攬才，形成×線下、線上、外出“三線并招”工作格局，落實清單式管理，形成時間、任務(wù)、責(zé)任三張清單。截至目前，招引大學(xué)生×人，其中碩士×人，博士×人。二是主打行業(yè)自主培才。瞄準(zhǔn)我區(qū)八大傳統(tǒng)行業(yè)頭部企業(yè)，鋪開職業(yè)技能等級自主認(rèn)定試點工作，今年新增×家試點企業(yè)，提前×個月完成全年任務(wù)，實現(xiàn)服裝、眼鏡、鎖具、鞋革、電氣機械等八大傳統(tǒng)行業(yè)全覆蓋。全區(qū)技能培訓(xùn)取證×人次，其中高技能人才×人次，技師新增×人，技師新增數(shù)超前三年總和。三是主推數(shù)改賦能留才。成功將茶山“智立方·大學(xué)生工作站”升級打造為“大學(xué)生創(chuàng)客營”，創(chuàng)新“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)云平臺”，為有創(chuàng)業(yè)意愿的學(xué)生提供找政策、找場地、找服務(wù)、找伙伴、找活動、找資金的“六找”服務(wù)，成功被納入全區(qū)數(shù)字化改革——數(shù)字社會儲備項目?！猎隆寥?，入駐孵化的×支團隊摘得第七屆國際“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽“兩金一銀”佳績，獲孫春蘭副總理親自頒獎，相關(guān)做法得到市委×?xí)?、×部長批示肯定。
離校未就業(yè)高校畢業(yè)生×人，幫扶率×%；
幫扶失業(yè)人員×人，幫扶率×%。
（三）和諧勞動保平安底線。一是聯(lián)合處置全市典型。率全市之先聯(lián)合住建部門入駐區(qū)矛調(diào)中心，創(chuàng)新建筑領(lǐng)域勞資糾紛“一站式”服務(wù)平臺，有效提升建筑領(lǐng)域矛盾化解效率，相關(guān)做法被《人民日報》《×新聞》客戶端刊登。二是監(jiān)管上云全市領(lǐng)先。加強與市監(jiān)、應(yīng)急等部門數(shù)據(jù)共享聯(lián)動，以“智慧監(jiān)察·陽光支付”系統(tǒng)為抓手，運用數(shù)字化手段對企業(yè)工資發(fā)放情況進(jìn)行云上動態(tài)監(jiān)管，截至目前，全區(qū)納入平臺監(jiān)管企業(yè)×家，保障覆蓋×余萬勞動者，企業(yè)實名制和員工錄入數(shù)均位全市前列。三是懲戒從嚴(yán)威懾升級。深入開展根治欠薪冬季行動和根治欠薪天網(wǎng)×+專項治理“雙行動”，強化與公檢法部門銜接，嚴(yán)格落實“四個一律”原則，對用工違法行為從重懲戒，保持高壓態(tài)勢。截至目前，處置各類勞資糾紛舉報投訴×件，涉及人數(shù)×人，涉及金額×萬元，均得到妥善化解。累計立案×件，開具整改指令書×份，行政處罰×件，移送公安×起，列入欠薪黑名單×家，織緊織密×根治欠薪“治理天網(wǎng)”。
第二類×人已×%完成政策書面告知及參保工作；
第三、四類×人，已完成指標(biāo)到人×人，完成率×%，高于全市×%的平均完成率，位居三區(qū)第一。
（五）小場景切入攻改革創(chuàng)新。一是全省首創(chuàng)勞動人事爭議案款服務(wù)平臺。依靠數(shù)智賦能，創(chuàng)新打造勞動人事爭議案款監(jiān)管平臺，真正實現(xiàn)了從咨詢、調(diào)解、援助、申請、審理、履行等勞動人事爭議仲裁全流程“一件事”。截至目前，已有×件案件的當(dāng)事人主動選擇通過該系統(tǒng)履行，涉及金額×萬元，相關(guān)做法被中國勞動人事仲裁院微信公眾號推廣。二是實現(xiàn)工傷定點聯(lián)網(wǎng)刷卡結(jié)算。主動延伸服務(wù)觸角，以醫(yī)療費用直接結(jié)算為切口，創(chuàng)新打造工傷醫(yī)療費用聯(lián)網(wǎng)結(jié)算平臺，開辟工傷救治“先治療、后付費”的綠色通道，以交易數(shù)據(jù)定向傳輸、實時刷卡結(jié)算等方式，解決工傷職工或工傷參保企業(yè)憑票多次跑的問題。改革后，全年有×件工傷待遇報銷件通過該平臺直接報銷，涉及金額達(dá)×千多萬元。三是利民補助一鍵達(dá)領(lǐng)跑全市。全力打造利民補助“一鍵達(dá)”多跨場景，專班克難攻堅、后來居上，實現(xiàn)利民補助“一鍵達(dá)”數(shù)字化改革補助項目數(shù)全市第一。截至目前，全區(qū)上線×個項目，現(xiàn)已辦理×項，惠及民眾達(dá)×人次，兌現(xiàn)金額×萬元。
二、2022年重點工作。
（一）打造“擴中提低”共富樣板。打出擴大高質(zhì)量就業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、高質(zhì)量職業(yè)技能培訓(xùn)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、深化數(shù)字化改革等五大“行動組合拳”，以人社工作新成就促進(jìn)群眾共同富裕。開通“×就業(yè)創(chuàng)業(yè)”公眾號，定期收集、發(fā)布企業(yè)用工信息和就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策，舉辦招聘會×場以上，新增城鎮(zhèn)就業(yè)×萬人以上。著力營造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新良好環(huán)境，支持大學(xué)生等重點群體創(chuàng)業(yè)，舉辦創(chuàng)業(yè)大賽×場以上，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款×萬以上。加大企業(yè)職工參保擴面征繳力度，針對社?？ㄎ崔k卡擴面資源，讓合作辦卡銀行通過上門服務(wù)、線上辦理等方式進(jìn)行精準(zhǔn)辦卡，提升實體社?？ǔ挚ㄈ藬?shù)。
（二）打造“人社智治”區(qū)域示范。堅持圍繞人社主業(yè)、突出×特色，強化省、市數(shù)字化改革技術(shù)應(yīng)用推廣，注重多跨應(yīng)用場景建設(shè)，在就業(yè)、勞動、社保等領(lǐng)域找出小切口，爭取在數(shù)字社會、數(shù)字監(jiān)管、數(shù)字就業(yè)等賽道打造一批數(shù)字化改革“硬核”成果。
（三）打造“熱帶雨林”人才生態(tài)。發(fā)揮好×所在甌高校及浙大×研究院等三大科研院所創(chuàng)新科技及人才資源優(yōu)勢，加速校地融合步伐，引進(jìn)一批龍脊人才、招回一批家燕人才、提升一批技能人才，全力構(gòu)筑區(qū)域人才創(chuàng)新高地。在全區(qū)×家培訓(xùn)機構(gòu)的基礎(chǔ)上，再新增×到×家職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，鼓勵開展支持我區(qū)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)。大力推進(jìn)企業(yè)技能等級自主認(rèn)定試點，優(yōu)先發(fā)展服裝、鞋革、眼鏡等行業(yè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)開展試點工作，新增培育技能人才×人以上。
（四）打造“根治欠薪”保穩(wěn)高墻。發(fā)揮好“薪樂達(dá)”系統(tǒng)數(shù)字化監(jiān)管手段，借勢借力形成監(jiān)管治理合力，常態(tài)保持對在建工地、勞動密集型企業(yè)依法用工情況排查打擊力度，不斷提升勞資領(lǐng)域綜合治理能力和水平。推動用人單位建立健全糾紛協(xié)商和解機制，選取重點行業(yè)建立調(diào)解組織，提高內(nèi)部化解糾紛能力。引導(dǎo)新業(yè)態(tài)行業(yè)規(guī)范用工，會同相關(guān)部門著力在快遞物流、電商等新就業(yè)形態(tài)集中的行業(yè)培育一批勞動爭議調(diào)解組織。指導(dǎo)鎮(zhèn)街做好勞動人事爭議調(diào)解組織（中心）建設(shè)，完善多形式案前調(diào)解機制，增強基層糾紛預(yù)防化解能力，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動糾紛調(diào)解成功率達(dá)到×%以上。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇四
截止至6月份，我局累計受理勞動爭議案件223宗，涉及670人，涉及金額1097萬元。其中工資爭議113宗，涉及518人，涉及金額902.3萬元;合同爭議4宗，涉及32人，涉及金額20.4萬元;辭退爭議35宗，涉及40人，涉及金額48.6萬元;開除爭議28宗，涉及35人，涉及金額37.2萬元;保險爭議16宗，涉及18人，涉及金額35.3萬元;工傷爭議26宗，涉及26人，涉及金額53萬元;其他爭議1宗，涉及1人，涉及金額0.2萬元。
在處理群體性案件過程中，我局與綜治維穩(wěn)、公安、建設(shè)等多部門配合聯(lián)動，上半年累計完滿解決倒閉企業(yè)、欠薪逃匿企業(yè)拖欠工人工資群體性案件7宗(其中集體欠薪案件5宗、倒閉逃匿案件2宗，涉及人數(shù)382人，金額756.3萬元)。
4、完善勞動仲裁工作，以免勞資糾紛惡化。
勞動仲裁案件與往年一樣呈現(xiàn)激增的態(tài)勢：一方面規(guī)范了勞動仲裁的程序，縮短了辦案的時間;另一方面申訴人申請勞動爭議仲裁處理不收費，在客觀上刺激了申訴人前來申請勞動爭議仲裁的積極性，使仲裁案件大幅上升。往年1至6月是勞動仲裁案件的低發(fā)期，但是今年到現(xiàn)在勞動仲裁已經(jīng)立案98宗(去年同期仲裁立案43宗，今年同比去年增長了127.9%)，涉及193人，涉及384.9萬元。其中工傷糾紛31宗，涉及31人，涉及金額213.2萬元;勞資糾紛68宗，涉及162人，涉及金額171.7萬元;仲裁調(diào)解結(jié)案的有35宗，占總案35.7%。
與去年同期相比，今年我局仲裁案件(主要是勞資糾紛案件)大幅增長。此外，相比去年，今年的工傷糾紛案件數(shù)量明顯下降，主要是因為勞動者的維權(quán)意識加強，并在我局勸說下不再通過違法行為追討工傷賠償，而是采用法律手段正當(dāng)保護(hù)自身合法權(quán)益。
5、積極應(yīng)對工傷認(rèn)定工作逐年遞增態(tài)勢。
針對近年工傷認(rèn)定案件不斷增多的現(xiàn)象，我局制訂規(guī)范了工傷認(rèn)定相關(guān)辦法，依法規(guī)范操作程序，嚴(yán)把工作質(zhì)量關(guān)。同時，針對我鎮(zhèn)工傷易發(fā)的重點地域、企業(yè)、行業(yè)、人群等進(jìn)行了統(tǒng)計分析，加大工傷保險條例的宣傳，探求工傷預(yù)防及善后處理的辦法。我局堅持“即時受理、及時取證、依法審核、準(zhǔn)確認(rèn)定”的原則，務(wù)求每宗工傷案件不偏不移。截止至6月份共收到工傷認(rèn)定申請364宗，不予受理8宗，受理356宗。其中死亡7宗，重傷41宗，輕傷316宗;參保有321宗，沒有參保有43宗;認(rèn)定工傷322宗，不予認(rèn)定工傷11宗，正在辦理23宗。
三、制定落實積極的就業(yè)政策，強化政府促進(jìn)就業(yè)。
1、上半年度全鎮(zhèn)失業(yè)登記及就業(yè)安置情況。
2012上半年繼續(xù)加強對30個村(居)勞動服務(wù)站的管理，將村(居)勞動服務(wù)站建設(shè)成為集職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、求職登記、勞動保障、職業(yè)培訓(xùn)為一體的服務(wù)機構(gòu)，實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)“一站式”服務(wù)。根據(jù)統(tǒng)計，截止6月30日份共收集、發(fā)布招工信息1080條，為失業(yè)求職人員提供招聘崗位4227個。上半年(01月01日至月30日)全鎮(zhèn)失業(yè)求職登記人數(shù)共618人，累計安置587人就業(yè)，登記在冊的失業(yè)人數(shù)為1180人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.93%。
2、配合東海協(xié)調(diào)區(qū)的發(fā)展，促全征地勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。
隨著東海協(xié)調(diào)區(qū)的征地工作全面鋪開，目前共征用土地18000多畝，涉及高贊、新聯(lián)和海凌三個村委，征地后農(nóng)民因失地而失業(yè)，大部分原從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的勞動力需要轉(zhuǎn)移到二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)，為加快全征地村民的就業(yè)步伐，我局制定了針對性的就業(yè)措施政策，包括：1、發(fā)展社區(qū)“三保”(保安、保潔、保綠)、“三托”(托老、托幼、托病)、“三項服務(wù)”(家政、配送、醫(yī)療)，挖掘“三大管理”(物業(yè)管理、車輛管理、公共管理)等崗位，介紹給當(dāng)?shù)厥У剞r(nóng)民。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇五
（一）改革引領(lǐng)力推數(shù)字化改革。依托政務(wù)服務(wù)x.x系統(tǒng)，推進(jìn)“數(shù)字人社”建設(shè)，梳理黨政智治核心業(yè)務(wù)xx類xx項，開展數(shù)字化賦能，推進(jìn)人社服務(wù)體系和服務(wù)能力提升。一是全省首創(chuàng)仲裁案款“不見面支付”改革。完善“互聯(lián)網(wǎng)+仲裁”模式，開發(fā)上線“甌海區(qū)勞動人事爭議案款監(jiān)管平臺”，解決“裁后履行難”困局。改革前，勞動者必須到場簽字并提供銀行卡號，改革后，只須掃二維碼登記即可完成案款領(lǐng)取，平臺作為第三方直接發(fā)放，實現(xiàn)案款發(fā)放“不見面、無交流、零次跑”。目前已有xxx件案款通過該系統(tǒng)履行，涉及金額xxx余萬元，深受當(dāng)事雙方歡迎，相關(guān)經(jīng)驗做法被中國勞動人事仲裁院公眾號刊登點贊。二是試點工傷定點聯(lián)網(wǎng)刷卡結(jié)算改革。促成人社、醫(yī)保部門和定點醫(yī)療機構(gòu)前段融合協(xié)作，確定x手足外科醫(yī)院為試點機構(gòu)。目前系統(tǒng)平臺正在開發(fā)中，待平臺上線后，通過協(xié)議管理，將實現(xiàn)定點醫(yī)療機構(gòu)先行墊付醫(yī)療費，人社部門審核結(jié)算撥付，工傷人員無須再為賠付而“奔波”。三是率全市之先創(chuàng)新建筑領(lǐng)域勞資糾紛“一站式”服務(wù)平臺。聯(lián)合住建部門入駐區(qū)矛調(diào)中心，通過打造“一站式”平臺，充分發(fā)揮住建行業(yè)主管部門職責(zé)，對違法主體采取信用扣分、降低資質(zhì)等級等懲戒措施，實現(xiàn)建筑領(lǐng)域勞資糾紛“聯(lián)合受理、聯(lián)合調(diào)處、聯(lián)合懲戒”，從源頭解決建筑工程領(lǐng)域農(nóng)民工欠薪問題。x月開設(shè)以來，共受理xx多件工地投訴件，聯(lián)合調(diào)處勞動糾紛案件xx件，有效提升建筑領(lǐng)域矛盾化解效率，相關(guān)做法被《人民日報》《x新聞》客戶端刊登。
（二）創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)托穩(wěn)民生根本。圍繞內(nèi)外鏈?zhǔn)接霉?、重點群體快速幫扶、家政服務(wù)提質(zhì)等領(lǐng)域，不斷夯實穩(wěn)就業(yè)基礎(chǔ)，新增城鎮(zhèn)就業(yè)xxxxx人，%的全市低位。一是創(chuàng)設(shè)“一企一地一站”全鏈用工服務(wù)新模式。深化勞務(wù)協(xié)作模式，聯(lián)動xx個外省勞務(wù)協(xié)作站，將重點企業(yè)、勞務(wù)輸出地和勞務(wù)協(xié)作服務(wù)站“組合成鏈”，采取定期發(fā)布、定點招工、定向輸送的方式提供用工服務(wù)。已建立重點企業(yè)“用工服務(wù)鏈”xx條，促成甌海眼鏡、遠(yuǎn)華等企業(yè)錄用工人xxxx多人，云x蒗、富源等地媒體多次報道此項工作。二是創(chuàng)新推出“重點群體快速就業(yè)直通車”。針對失業(yè)人員、殘疾人、退役軍人等重點群體，聯(lián)動退役軍人、殘聯(lián)、民政等重點群體主管部門，詳細(xì)梳理未就業(yè)人員信息及求職需求，發(fā)揮第三方網(wǎng)絡(luò)職介平臺作用，滾動實現(xiàn)求職端和用人端的準(zhǔn)確配對。三是加速推進(jìn)“家政提質(zhì)”民生實事項目。進(jìn)一步拓展“家政服務(wù)版圖”，提升從業(yè)人員素質(zhì)。截至x月，新增家政進(jìn)社區(qū)便民服務(wù)點x個，培訓(xùn)家政行業(yè)從業(yè)人員xxxx人，均提前完成全年任務(wù)，新增家政持卡（體檢）人員xxx人。
（三）人才培育盯緊兩大攻堅。按照“專班化運作、集中式攻堅”的思路，倒排進(jìn)度，掛圖作戰(zhàn)，清單式狠抓節(jié)點目標(biāo)。一是高校畢業(yè)生招引“xxx計劃”攻堅推進(jìn)有力。依托鎮(zhèn)街、科研院所、企事業(yè)單位三大陣地，實施線上、線下、外向三線招才，上半年組織區(qū)“五城十校”全國巡回引才活動x場次，設(shè)立高校引才聯(lián)絡(luò)站xx個。已累計招引大學(xué)生xxxx人，碩士xxx人，博士xx人，博士數(shù)提前超額完成xx人的高線目標(biāo)，完成率位居全市第一。二是“工匠人才”培育加碼趕超。制定《xxxx年甌?！肮そ橙瞬拧壁s超發(fā)展行動方案》，統(tǒng)籌全區(qū)職業(yè)院校和社會培訓(xùn)資源，編制全區(qū)職業(yè)技能競賽和職業(yè)技能鑒定“雙計劃”。推進(jìn)企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定，新增德賽、泰德光學(xué)、海派醫(yī)藥等xx家試點企業(yè)。截至目前，全區(qū)共開展技能培訓(xùn)xxxxx人，取證xxxx人，其中高技能人才xxxx人，萬元。
（四）勞動領(lǐng)域穩(wěn)定護(hù)航百年x。一是構(gòu)建“x+x”勞動糾紛多元化調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。將勞動糾紛處理納入街道（鎮(zhèn)）綜治平臺，引導(dǎo)勞動糾紛在基層源頭直接進(jìn)行化解。上半年基層化解案件xxx件，將去年同比上升xx%，大幅減少了勞資糾紛案數(shù)。二是推行工傷爭議速裁機制。開辟工傷案件綠色通道，接軌工會資源，讓工傷案件“應(yīng)援盡援”，做到“速裁、速送、速調(diào)、速審、速結(jié)”，將工傷案件的辦案時間從以往的xx天壓縮至xx天以內(nèi)，降低因工傷引發(fā)的各類勞動糾紛。三是擦亮“無欠薪”治欠品牌。強化重點領(lǐng)域勞動監(jiān)察，對在建工地、企業(yè)、人力資源服務(wù)機構(gòu)等開展專項檢查和日常巡查，督促“六項制度”落實。上半年，共受理處置勞資案件xxxx件，涉及員工xxxx人，萬元。重拳打擊惡意欠薪，移送公安部門x件，查處非法勞務(wù)派遣機構(gòu)x家，查處非法使用童工x起，有效維護(hù)了勞動者權(quán)益。
（五）優(yōu)化機制提升人社服務(wù)質(zhì)量。一是深化“助企惠企暖企”服務(wù)模式。立足人社職能，組建入企服務(wù)隊，在“招工、返崗、用工、穩(wěn)崗”的四大環(huán)節(jié)，為企按需招工，返崗補助，規(guī)范用工，剛性兌付惠企政策，全力護(hù)航我區(qū)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。截至目前，已發(fā)放各類補貼xxxx萬元，惠及企業(yè)xxx家。二是完善基層經(jīng)辦網(wǎng)絡(luò)。規(guī)范xx個社銀經(jīng)辦網(wǎng)點和鎮(zhèn)街xx個經(jīng)辦網(wǎng)點的經(jīng)辦服務(wù)，重新梳理下放xx個辦理事項，上半年進(jìn)行大范圍業(yè)務(wù)培訓(xùn)x次，提升了經(jīng)辦業(yè)務(wù)水平和能力。三是規(guī)范社保基金發(fā)放。強化基金稽核機能，上半年養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等險種各類待遇全部按要求及時發(fā)放，累計核對收支審核、登賬xxxxx條次，向市財政上報xxxx全年資金用款計劃x.x億元，基金發(fā)放服務(wù)精準(zhǔn)無誤。
（六）規(guī)范提升事業(yè)單位管理水平。一是完善多元招聘模式。根據(jù)全區(qū)干部隊伍建設(shè)需要，運用高校人才引進(jìn)、公開招聘、高層次人才選聘、商調(diào)、編外人員公開招聘等多種形式招考，聘用各類型人才。上半年選聘高層次緊缺人才xx名，公開招聘xx名事業(yè)人員，教育衛(wèi)健系統(tǒng)新進(jìn)xxx人。二是推進(jìn)事業(yè)單位人員職業(yè)生涯全周期管理“一件事”。深化部門間“最多跑一次”，抓好事業(yè)干部隊伍管理，積極推進(jìn)事業(yè)單位機關(guān)內(nèi)部“一件事”辦理，目前已辦理xxx件。三是穩(wěn)步提升工資福利管理水平。根據(jù)工資福利的規(guī)范性要求，全面上線省事業(yè)單位人事工資管理服務(wù)系統(tǒng)，實現(xiàn)事業(yè)人員工資調(diào)整線上辦理、鎮(zhèn)街事業(yè)工資統(tǒng)發(fā)等功能，推動工資業(yè)務(wù)經(jīng)辦“提質(zhì)加速”。同時，將事業(yè)人員全員績效獎由年發(fā)改為月發(fā)，著力激發(fā)事業(yè)干部隊伍活力。
（一）著力推進(jìn)“共同富裕”。推進(jìn)全區(qū)戶籍法定人員基本養(yǎng)老保險覆蓋率保持在xx%以上。推動實現(xiàn)更充分更高質(zhì)量就業(yè)，建成高質(zhì)量就業(yè)社區(qū)x個，扎實做好失業(yè)人員、失土農(nóng)民等重點群體再就業(yè)工作，強化培訓(xùn)及就業(yè)幫扶，提升技能水平和就業(yè)能力。
（二）著力推進(jìn)“以創(chuàng)帶就”。舉辦以“鄉(xiāng)村振興”的主題的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽和以“智匯甌海·青創(chuàng)未來”為主題的甌海區(qū)首屆大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，更大范圍、更大程度吸引集聚優(yōu)秀大學(xué)生來甌創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
（三）著力推進(jìn)“以賽促訓(xùn)”。下半年舉辦焊工職業(yè)技能大賽等x場區(qū)級技能大賽，承接保安員、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、眼鏡等x場市級技能大賽，濃厚工匠人才比超氛圍。
（四）著力推進(jìn)“一業(yè)一治理”。開展重點行業(yè)工資支付保障示范創(chuàng)建工作，特別針對物流行業(yè)及租賃企業(yè)等監(jiān)管難點痛點，根據(jù)不同行業(yè)特點及欠薪事件的差異，推行特定行業(yè)專屬治理模式。
（五）著力推進(jìn)“標(biāo)準(zhǔn)化提升”。深化與農(nóng)商銀行長期戰(zhàn)略合作，對照《銀行辦理社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)服務(wù)指南》，開展xx個社銀網(wǎng)點標(biāo)準(zhǔn)化提升工作，結(jié)合“人社服務(wù)快辦行動”，進(jìn)一步提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化水平。
（六）著力推進(jìn)“事業(yè)激勵”。按照《關(guān)于縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級晉升的意見》及省市政策要求，謀劃全區(qū)事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，推行“事業(yè)版”職務(wù)與職級并行。
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人力社保工作總結(jié)及工作思路篇六
一是實施“四輪驅(qū)動”助推“金義聚才”行動，增強創(chuàng)新驅(qū)動能力。突出高層次人才、高技能人才隊伍建設(shè)，大力實施“四輪驅(qū)動”助推“金義聚才”行動計劃，從引才、育才、勵才、留才四個方面為入手，創(chuàng)新設(shè)立“金義引才工作站”、做強博士后科研工作站，探索建立人才計點積分制度，大力實施實施“321”人才“領(lǐng)創(chuàng)計劃”、“尖峰511”高技能人才培養(yǎng)計劃、婺商“薪火傳承”培養(yǎng)工程、“青年創(chuàng)客”集聚工程，全面推行“直評工程師”、企業(yè)技能人才自主評價、技能人才晉升職稱等制度，力爭全年新增專業(yè)技術(shù)人才4萬人、高技能人才2萬人、高層次人才2000人以上，努力實現(xiàn)人才供給質(zhì)量、人才支撐能力“兩提升”，為打造全省第四大都市區(qū)提供人才保障和智力支撐。
二是實施“就業(yè)創(chuàng)業(yè)精準(zhǔn)幫扶”行動，推動更高質(zhì)量就業(yè)。大力實施就業(yè)政策精準(zhǔn)落地、青年創(chuàng)業(yè)精準(zhǔn)服務(wù)、校企合作精準(zhǔn)對接、重點人群精準(zhǔn)幫扶等四項行動，推動出臺我市《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》，制訂完善創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款實施細(xì)則，著力打響“小微創(chuàng)業(yè)精準(zhǔn)貸”、“8890創(chuàng)業(yè)幫幫幫”、“青創(chuàng)聯(lián)盟”等優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)幫扶品牌項目，大力開展農(nóng)民工就業(yè)援助“春風(fēng)行動”、就業(yè)困難人員就業(yè)幫扶“暖心行動”、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生“護(hù)航行動”，做到城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”“發(fā)現(xiàn)一戶、幫助一戶、消除一戶、穩(wěn)定一戶”，低收入農(nóng)戶家庭至少一人實現(xiàn)就業(yè)，力爭全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)8萬人，扶持5000名以上年輕大學(xué)生在金創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地3家，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5%以內(nèi)、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。
三是實施“社?；菝瘛毙袆樱岣呱鐣Ｕ纤?。大力推進(jìn)全民參保計劃，精準(zhǔn)擴面、動態(tài)管理，確保本市戶籍法定人員基本養(yǎng)老保險參保率達(dá)到90%，基本醫(yī)療保險參保率鞏固在98%以上;全面提高社保統(tǒng)籌層次，做好企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險國家及省統(tǒng)籌的應(yīng)對和實施工作;全面推進(jìn)全市住院醫(yī)療費用按“病組點數(shù)法”付費改革，門診醫(yī)療費用結(jié)合家庭責(zé)任醫(yī)生制度推進(jìn)按人頭付費改革，進(jìn)一步管控醫(yī)療費用、規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為;按照國家部署，推進(jìn)醫(yī)療保險和生育保險合并實施工作;全面推動醫(yī)保大病保險市級統(tǒng)籌落地，實現(xiàn)基金統(tǒng)收統(tǒng)支;建立全市統(tǒng)一的醫(yī)保制度，消除縣(市)區(qū)域之間醫(yī)保待遇差距，全市范圍內(nèi)實現(xiàn)一卡通聯(lián)網(wǎng)即時結(jié)算;探索建立中小企業(yè)年金集合計劃，擴大企業(yè)年金覆蓋面。
四是實施“陽光人事”行動，深化人事制度改革。認(rèn)真做好2020年公務(wù)員招錄、任用、培訓(xùn)、考核等工作，繼續(xù)推進(jìn)公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)，不斷提升公務(wù)員考錄的公信力和日常管理力度。開展“公務(wù)員學(xué)法用法三年行動計劃”，進(jìn)一步增強公務(wù)員法治意識和法律素養(yǎng)。嚴(yán)格事業(yè)單位工作人員公開招聘制度，加強對事業(yè)單位公開招聘工作的組織、指導(dǎo)和監(jiān)管，確保事業(yè)單位公開、公平進(jìn)人。出臺實施職稱改革實施意見，完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，探索形成評價科學(xué)、適應(yīng)行業(yè)發(fā)展需要的職稱評價體系。開展歷年職稱信息數(shù)據(jù)歸集省級試點工作，開發(fā)職稱評審網(wǎng)上申報系統(tǒng)，全面實施電子證書管理。完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，出臺地區(qū)附加津貼制度，建立醫(yī)護(hù)人員薪酬水平正常增長和動態(tài)調(diào)整機制，積極探索因地制宜的薪酬模式，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平。
五是實施“xx無欠薪”“543”行動，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。全面推進(jìn)“xx無欠薪”建設(shè)，縱深推進(jìn)“無欠新”縣(市、區(qū))建設(shè)工作，確保“無欠薪”東陽試點建設(shè)通過省驗收、所有縣(市、區(qū))建設(shè)情況達(dá)到省定目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。深入開展“雙愛”活動綜合試驗區(qū)創(chuàng)建工作，以和諧企業(yè)先進(jìn)園區(qū)、特色產(chǎn)業(yè)為抓手，擴大“雙愛”活動覆蓋面。全面推進(jìn)勞動爭議示范仲裁庭建設(shè)、基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮聯(lián)合調(diào)處機制作用，切實增強基層化解勞動爭議糾紛的能力。
六是實施“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動，提升信息支撐能力。全力開展xx人社通信息化建設(shè)，力爭通過三年時間，圍繞實現(xiàn)“一卡通用”、“一網(wǎng)通聯(lián)”、“一庫通享”、“一點通辦”“四個通”目標(biāo)，著力開展社保、就業(yè)、人才等七個系統(tǒng)建設(shè)，最后達(dá)到四個改變：改本地通為全市通、改跑社保為零次跑、改大廳辦為就近辦、改百姓跑為數(shù)據(jù)跑。2020年重點打造人社云基礎(chǔ)平臺、市級醫(yī)保結(jié)算、智慧勞動監(jiān)管、陽光政務(wù)平臺升級等4個系統(tǒng)建設(shè)，為全面推進(jìn)“最多跑一次”改革、有效提升人力社保服務(wù)效率提供強大的信息支撐。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇七
(一)各項目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。2020年，14項省考核指標(biāo)均提前三個月完成，所有指標(biāo)均排在全省前8，其中城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)、困難人員在就業(yè)人數(shù)、基本養(yǎng)老保險參保率、基本醫(yī)療保險參保率等8項指標(biāo)排名全省前4。列入民生實事的大病市級統(tǒng)籌如期完成，實現(xiàn)了全市大病醫(yī)保市級統(tǒng)籌、醫(yī)保費用即時結(jié)算，統(tǒng)一城鄉(xiāng)大病保險待遇，創(chuàng)新設(shè)立選繳保費項目，大病保險籌資和保障水平均位居全省前列，共惠及全市485萬參保群眾。
(二)“最多跑一次”改革推進(jìn)有力。按照“最多跑一次，人社當(dāng)標(biāo)兵”要求，從大力推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”“標(biāo)準(zhǔn)+”“服務(wù)+”入手，著力推出“一次告知”“一窗集成”“全城通辦”“快遞送達(dá)”“預(yù)約上門”“網(wǎng)點代辦”等創(chuàng)新舉措，堅持“能辦的一點即辦，承諾的一次辦結(jié)，約辦的代寄上門，難辦的告訴局長”，推動形成了人力社保自助業(yè)務(wù)“一點即辦”、承諾事項“一次辦結(jié)”、約辦事項“代寄上門”零次跑的“110”工作機制，實現(xiàn)“最多跑一次”服務(wù)120項，100%納入“最多跑一次”，100%前移窗口受理，100%統(tǒng)一經(jīng)辦標(biāo)準(zhǔn)、100%平臺統(tǒng)一監(jiān)管。“最多跑一次”改革后，人力社保服務(wù)事項辦事申請材料減少了32%，辦理時限平均提速45%，即時辦結(jié)辦件數(shù)增至92%，經(jīng)辦效率明顯提升。我市推進(jìn)“最多跑一次”做法得到了尹學(xué)群市長的批示肯定。
(三)就業(yè)創(chuàng)業(yè)成效顯著。一是健全完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，圍繞鼓勵大眾創(chuàng)業(yè)實施意見，擬定青創(chuàng)大賽落地項目資助、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)認(rèn)定管理等8個配套政策，1+x就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系基本形成。二是大力實施“小微企業(yè)精準(zhǔn)貸”，采取“政府+銀行+擔(dān)保公司”方式，設(shè)立1000萬元的小微創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)?；穑菩行畔ⅰ熬珳?zhǔn)投送”、政銀“精準(zhǔn)對接”、貸后“精準(zhǔn)保障”等措施，累計為小微創(chuàng)業(yè)人員推送短信6.4萬余條，發(fā)放“精準(zhǔn)貸”扶持資金2.2億余元，惠及小微企業(yè)850余家。三是深入推進(jìn)“青年創(chuàng)業(yè)谷”計劃，組織開展創(chuàng)業(yè)論壇、青創(chuàng)大賽等活動80余場，全市累計打造青創(chuàng)工場41家，提供免費工位3968個，共幫扶8437名青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，同比增長17%，帶動就業(yè)2.93萬人，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史新高，xx科技園創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心獲全國創(chuàng)業(yè)孵化示范基地稱號。四是扎實做好重點群體就業(yè)幫扶，全市共舉辦“春風(fēng)行動”等促進(jìn)就業(yè)活動258場，共有7.9萬余家用人單位提供崗位44萬余個，促進(jìn)就業(yè)15.1萬余人;引進(jìn)接收高校畢業(yè)生3.03萬人，創(chuàng)歷史新高;實現(xiàn)3202戶農(nóng)村低收入農(nóng)戶家庭至少一人就業(yè)目標(biāo);楊思嶺社區(qū)獲評國家級充分就業(yè)社區(qū)。我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)做法得到熊建平副省長的批示肯定。
(四)社保水平穩(wěn)步提升。一是在全國率先開展醫(yī)?！安〗M點數(shù)法”支付方式改革。綜合運用總額預(yù)算、疾病分組、點數(shù)記分等多種手段，促進(jìn)醫(yī)院醫(yī)保精細(xì)化和規(guī)范化管理，有效控制醫(yī)療費用不合理增長，初步實現(xiàn)了醫(yī)保機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)、參保群眾三方共贏目標(biāo)，2020年市區(qū)群眾均次住院費用9546元，遠(yuǎn)低于全省12909元的平均水平，減輕群眾負(fù)擔(dān)3372萬元;醫(yī)院增效節(jié)支收益達(dá)3804余萬元;醫(yī)?；鹉甓戎С鲈鲩L率7.1%，較前三年14%下降近50%，節(jié)支3000萬元。改革受到袁家軍省長、熊建平副省長、成岳沖副省長、尹學(xué)群市長等領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，國內(nèi)醫(yī)保權(quán)威專家、清華大學(xué)教授楊燕綏點贊“其他地方實驗十年，不如xx實干一年，值得其他地方借鑒和學(xué)習(xí)”;全省現(xiàn)場會在xx召開，新聞發(fā)布會在清華大學(xué)舉行，被確定為全省、全國醫(yī)保支付方式改革試點城市;先后有天津、武漢、廣州等32個城市來金學(xué)習(xí)交流。二是全面推進(jìn)醫(yī)保改革“三突破”工作。在精準(zhǔn)擴面上，截至2020年12月底，全市基本醫(yī)療保險參保率達(dá)到99.23%，居全省第2;在完善制度上，實現(xiàn)全市大病醫(yī)保市級統(tǒng)籌、全市醫(yī)保費用即時結(jié)算，統(tǒng)一城鄉(xiāng)大病保險待遇，創(chuàng)新設(shè)立選繳保費項目，大病保險籌資和保障水平均位居全省前列;在推進(jìn)改革上，制訂完成全市統(tǒng)一的職工基本醫(yī)療保險和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險政策制度框架及工作推進(jìn)方案，將于2020年實現(xiàn)全市統(tǒng)一醫(yī)保政策。三是穩(wěn)妥解決市區(qū)被征地農(nóng)民社會保障歷史遺留問題。完善被征地農(nóng)民社會保障政策，市區(qū)2.77萬被征地農(nóng)民十五年來的參保歷史遺留問題得到妥善解決，受到了被征地農(nóng)民的好評，有力推動了市政府征地搬遷、撤村建居等重點工作，得到了熊建平副省長的肯定。四是有序推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革。全市共有3126家單位進(jìn)入省平臺征繳，占應(yīng)參保單位數(shù)的98.83%;參保人數(shù)達(dá)到11.95萬人，占應(yīng)參保人數(shù)的98.66%，兩項參保率均居全省前列。五是著力提高城鄉(xiāng)居民收入。連續(xù)第13年提高企業(yè)退休人員待遇，平均增幅達(dá)到6.5%;提高城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，從120元提高到150元，增幅居全省第一。
(五)人才工作精準(zhǔn)發(fā)力。一是健全完善人才政策，全面落實xx人才新政30條，推出服務(wù)“三條廊道”建設(shè)十條措施，青創(chuàng)人才資助辦法、人才住房保障、“婺州友誼獎”、事業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)等十余個政策文件，實現(xiàn)人才扶持政策全面升級。制定了“四輪驅(qū)動”助推“金義聚才”行動計劃，從引才、育才、勵才、留才四個環(huán)節(jié)入手，搭平臺、建載體、優(yōu)服務(wù)、激活力，有效提升人才發(fā)展水平。二是加強高層次高技能人才培養(yǎng)，選推省“萬人計劃”、省“151”等高層次人才24名，選拔第六批市“321”人才94名。加大企業(yè)育才平臺建設(shè)，新建博士后科研工作站3家，新增國家級、省級技能大師工作室和公共實訓(xùn)基地6家。召開xx博士聯(lián)誼會第三次會員代表大會，選舉新一屆理事會，組織開展“xx博士金東行”等項目對接活動，直接促成“北大數(shù)研xx智慧城市研究院”項目落地金義都市區(qū);2020年全市新增專業(yè)技術(shù)人才數(shù)4.16萬人，新增高技能人才2.76萬人。三是加大高端急需人才引進(jìn)力度，深入實施“婺智回歸”工程，成立金義引才西安工作站，創(chuàng)新開設(shè)九峰講堂、九峰書院，全市累計柔性引進(jìn)xx籍人才服務(wù)家鄉(xiāng)6000人次以上，達(dá)成合作項目800余項，協(xié)議金額超30億元;組織企業(yè)參加赴美歐高層次人才項目對接、沿高鐵線引才、百企萬崗進(jìn)校園、百家名企進(jìn)名校等活動240余場，累計為企業(yè)引進(jìn)各類人才2.9萬人次，其中新增高層次人才2079人。四是提升人才服務(wù)水平，在全省率先開展外國專家適應(yīng)性培訓(xùn)，解決企業(yè)外國專家文化的“水土不服”、生活單調(diào)等現(xiàn)實問題;加大人才住房保障力度，對引進(jìn)的本科以上高校畢業(yè)生給予最高10萬元的購房補助和3.6萬元的租房補助，市區(qū)累計已有789人享受人才住房補助，全年兌現(xiàn)補助金額680余萬元，43名人才拎包入住租賃用房;在市縣兩級建立人才服務(wù)專窗，一站式辦理人才住房、子女入學(xué)、人才落戶、檔案接轉(zhuǎn)等“人才金卡”服務(wù)事項，累計受理各類人才服務(wù)事項3萬余件。
(六)人事管理規(guī)范有序。一是完善陽光考錄機制，2020年全市共招錄公務(wù)員600名、招聘事業(yè)單位工作人員593名。開展“公務(wù)員學(xué)法用法三年輪訓(xùn)”行動，全市7452名黨員干部參加了培訓(xùn)。表彰樹立了101名全市最美公務(wù)員。二是出臺事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實施細(xì)則，明確了離崗創(chuàng)業(yè)的范圍、條件、期限及后續(xù)保障，2020年共為10名事業(yè)單位人員辦理離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)。三是在全省率先建立技能人才晉升工程師制度，面向我市五大千億產(chǎn)業(yè)及軌道交通等領(lǐng)域的技能型人才開展職稱評審，突破學(xué)歷資歷限制，突出業(yè)績貢獻(xiàn)，為企業(yè)技能人才打通了專業(yè)技術(shù)發(fā)展通道，首批共有64名企業(yè)技能人才直評為工程師。四是建立事業(yè)單位高層次人才績效工資管理辦法，對學(xué)校、醫(yī)院、科研院所等高層次人才集聚的單位予以政策傾斜，增加單位績效工資總量，超過考核獎人均數(shù)部分不列入單位績效工資總量，樹立“優(yōu)績優(yōu)酬”良好導(dǎo)向。
(七)勞動關(guān)系和諧發(fā)展。一是圓滿完成黨的十九大維穩(wěn)安保工作，堅決貫徹上級部署要求，把做好“平安護(hù)航十九大”作為重于一切、高于一切、壓倒一切的政治任務(wù)，扎實推進(jìn)維穩(wěn)安保各項工作，全市人力社保系統(tǒng)實現(xiàn)了“四個堅決防止”和“四個不發(fā)生”。二是深入實施“xx無欠薪”“543”行動，探索建立“四書兩金”勞動監(jiān)察執(zhí)法模式，深入開展“三進(jìn)三送一承諾”活動，實現(xiàn)“三降一無”目標(biāo)：欠薪案件、涉及人數(shù)、金額同比分別下降61%、52%和59%，全市勞動關(guān)系形勢總體保持穩(wěn)定，未發(fā)生一起惡性群體性欠薪事件。三是全力做好勞動爭議調(diào)處工作，積極推進(jìn)示范仲裁庭建設(shè)和基層調(diào)解規(guī)范化建設(shè)，東陽市、永康市仲裁院成為全省示范仲裁庭，東陽市江北街道勞動爭議調(diào)解中心成為全國勞動爭議調(diào)解綜合示范單位。全市全年共辦結(jié)仲裁案件4262件，動態(tài)結(jié)案率為93.2%;辦結(jié)調(diào)解案件9564起，調(diào)解結(jié)案率94.2%。四是積極推進(jìn)“工傷預(yù)防”行動，建立健全工傷多發(fā)企業(yè)約談機制，探索試行“案外調(diào)解”模式，全面提升精準(zhǔn)認(rèn)定能力，有效降低了工傷涉訴案件數(shù)，2020年全市工傷行政涉訴案件僅為9件，較2020年減少14件。
(八)隊伍自身建設(shè)切實加強。認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和黨組書記“第一責(zé)任人”職責(zé)，深入實施“三改三提”作風(fēng)整頓，完善學(xué)習(xí)管理、干部選拔等36項內(nèi)部管理制度，先后開展“每周一跑”“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”“最美人社人”評選等活動，改“板臉相待”為“笑臉相迎”，改“生硬不行”為“耐心解釋”，改“不歸我管”為“我?guī)湍銌枴?，切實提升服?wù)質(zhì)量、提升能力水平、提升部門形象，形成了人力社保系統(tǒng)“向上向善、擔(dān)當(dāng)有為、親清和融”的良好氛圍，全系統(tǒng)未發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)案件。2020年市就業(yè)局、市勞動監(jiān)察支隊獲全省人力社保系統(tǒng)先進(jìn)集體，市市場辦等11家單位獲全市人力社保系統(tǒng)“最優(yōu)服務(wù)窗口”稱號;潘雷等12人獲全省人力社保系統(tǒng)先進(jìn)個人、全省最美公務(wù)員等稱號，賴牡丹等15人獲全市最美人社人、最美公務(wù)員等榮譽。
(十)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育深入開展。著力推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，建立“每周一學(xué)”制度，創(chuàng)新開設(shè)“午間學(xué)堂”“人社知行講壇”等載體，積極籌建機關(guān)黨群服務(wù)中心，全面開展“先鋒領(lǐng)跑”、信義先鋒指數(shù)考評管理、黨建品牌創(chuàng)建等活動，扎實推進(jìn)黨建工作。2020年，共舉辦十九大專題學(xué)習(xí)會、依法行政主題研討會、集中理論測試以及支部學(xué)習(xí)活動共40余次;參與全國文明城市、衛(wèi)生城市創(chuàng)建等志愿服務(wù)460人次，開展勞動維權(quán)“三進(jìn)三送”“專技服務(wù)進(jìn)企業(yè)”等活動共服務(wù)群眾5700多人次。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇八
全面貫徹落實黨的十九大對人力社保工作的新要求，結(jié)合我市人力社保事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃，全市人力社保工作要實現(xiàn)“五個更加”目標(biāo)：一是就業(yè)更加充分。深入實施更加積極的就業(yè)政策，大力推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，統(tǒng)籌推進(jìn)高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)，力爭每年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)8萬人以上，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5%以內(nèi)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。二是社保體系更加健全。進(jìn)一步推進(jìn)社會保障制度改革，實現(xiàn)法定人群全面覆蓋;建立社會保障待遇正常調(diào)整機制，健全多繳多得、長繳多得的基本養(yǎng)老保險激勵機制，實現(xiàn)基金的安全可持續(xù)運行;加快提高醫(yī)保統(tǒng)籌層次，形成全市統(tǒng)一、覆蓋所有人群的基本醫(yī)療保險制度。力爭到2022年，實現(xiàn)社會保障參保率不斷提高，社會保障水平處于全省中上水平。三是人才隊伍更加集聚。通過實施“金義聚才”行動計劃，在人才政策機制上先行先試，大膽突破，提高人才競爭比較優(yōu)勢，力求人才發(fā)展各項指標(biāo)達(dá)到或超過全省平均水平，建成區(qū)域性人才強市。力爭未來五年每年新增專業(yè)技術(shù)人才4萬人、高技能人才2萬人以上;到2022年建成“金義引才工作站”10家，博士后科研工作站50家。四是人事管理更加規(guī)范科學(xué)。完善公務(wù)員考核管理制度，加強公務(wù)員隊伍能力建設(shè);深化事業(yè)單位人事制度改革，加快形成能上能下、能進(jìn)能出的用人機制;堅持簡政放權(quán)、放管結(jié)合，繼續(xù)深化職稱制度改革，調(diào)動各類人才干事創(chuàng)業(yè)積極性;深化機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，優(yōu)化機關(guān)事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)。五是勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。堅持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益，堅持以人為本、依法構(gòu)建、共建共享、改革創(chuàng)新，加強調(diào)整勞動關(guān)系的體制、機制和能力建設(shè)，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇九
一是著力打造“服務(wù)人社”。健全完善人力社保各項服務(wù)制度，大力開展“最優(yōu)服務(wù)窗口、最美人社標(biāo)兵”、信義先鋒指數(shù)考評管理等活動，增強服務(wù)意識，規(guī)范服務(wù)行為，切實提高人力社保服務(wù)保障工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平;大力開展“三改三提”作風(fēng)整頓、“先鋒領(lǐng)跑行動”，改“生硬不行”為“耐心解釋”，改“板臉相待”為“笑臉相迎”，改“不歸我管”為“我?guī)湍銌枴保ㄟ^改善服務(wù)態(tài)度、改進(jìn)工作作風(fēng)、改變工作方法，切實提升服務(wù)質(zhì)量、提升能力水平、提升部門形象;積極完善“一次告知”、馬上就辦、能辦推定、容缺辦理、限時辦結(jié)等服務(wù)舉措，切實提高辦事效率，推動形成了“快、實、效”的局風(fēng)。
二是著力打造“創(chuàng)新人社”。樹立“提能增效晉位升級，創(chuàng)先爭優(yōu)走在前列”目標(biāo)導(dǎo)向，深入開展“每處一品”創(chuàng)建活動，提倡從理念創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、組織體系創(chuàng)新等入手，由各業(yè)務(wù)處室、各下屬單位創(chuàng)建一項以上特色品牌，每季度曬出創(chuàng)建進(jìn)展情況，年終進(jìn)行評選表彰，力爭通過幾年努力，打造一批xx人社有特色、有亮點的精品工作。
三是著力打造“陽光人社”。成立信息宣傳調(diào)研辦公室，加強xx人社微信公眾號、門戶網(wǎng)站建設(shè)，完善新聞發(fā)言人制度，及時向社會公開考錄信息、職稱評審、工資晉升、社保服務(wù)等社會關(guān)注的“熱點”問題和重大事項，接受社會各界監(jiān)督，增強人社工作的公開性和透明性。
四是著力打造“法制人社”。進(jìn)一步完善政策法規(guī)風(fēng)險評估、規(guī)范性文件合法性審查、辦理案件法制審核、集體討論等機制，增強法治意識，把法治建設(shè)滲透到人社工作各個領(lǐng)域、各個環(huán)節(jié)，綜合運用“定期授課、考試倒逼、專家助力、機制促進(jìn)”工作四法，全面提升人力社保依法行政、依法辦事水平。
五是著力打造“和諧人社”。健全完善人社系統(tǒng)單位文化建設(shè)制度，大力倡導(dǎo)“真誠、團結(jié)、責(zé)任、激情”的部門文化。積極舉辦形式活潑、健康有益的文體活動，組織干部職工參與各項社會公益事業(yè)，建立青年學(xué)習(xí)小組、文體興趣小組，形成積極向上、團結(jié)奮進(jìn)、愛崗敬業(yè)的良好氛圍。
六是著力打造“清廉人社”。深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，全面落實“一崗雙責(zé)”，深化廉政教育，以“每周一學(xué)”黨日活動為抓手，經(jīng)常性開展上廉政黨課、重溫入黨誓詞、參觀廉政警示教育基地等活動，引導(dǎo)黨員干部堅定理想信念、對黨絕對忠誠、擔(dān)當(dāng)充滿活力、干事干凈自律，打造絕對忠誠、勇立潮頭、敢打硬仗、能打勝仗的xx人社鐵軍。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十
根據(jù)國務(wù)院和廣東省關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險試點工作的要求以及市委市政府關(guān)于建設(shè)中國特色社會主義示范市的意見，我局把推進(jìn)全民醫(yī)療保險作為20社保工作的重中之重來抓，在保障范圍方面，制定并發(fā)布一系列配套辦法，在鞏固少兒醫(yī)保的基礎(chǔ)上，將戶籍非從業(yè)居民、在內(nèi)地沒有參保的隨遷老人、殘疾人、離休人員和在校大學(xué)生等特殊人群納入醫(yī)療保險、給予一定補貼，并大力推進(jìn)全民醫(yī)保擴面工作。在保障水平方面，在對原各項醫(yī)保政策整合完善的基礎(chǔ)上，于3月發(fā)布實施《深圳市社會醫(yī)療保險辦法》，調(diào)整了醫(yī)療保險體系的層次，提高了醫(yī)療保險待遇，建立了政府補貼制度，標(biāo)志著我市醫(yī)療保險從城鎮(zhèn)職工醫(yī)保向全民醫(yī)保、從治療疾病向健康保健邁進(jìn)。目前，我市已初步建立了全民醫(yī)?；究蚣埽瑯?gòu)建了城鎮(zhèn)職工綜合醫(yī)療保險、住院醫(yī)療保險、勞務(wù)工醫(yī)療保險、少兒住院及大病醫(yī)療保險、地方補充醫(yī)療保險等多形式、多層次的全民醫(yī)療保障體系，至12月底，全市醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)到831.3萬人，列全國大中城市榜首。深圳市勞務(wù)工醫(yī)療保險被深圳市發(fā)改局評為改革創(chuàng)新一等獎。中央電視臺《今日關(guān)注》欄目在新醫(yī)改系列宣傳中對此做了專題報道，這是全國唯一以外來勞務(wù)工醫(yī)療保障為專題的報道。
（二）全面落實民生凈福利指標(biāo)，各項社會保險指標(biāo)出現(xiàn)歷史性突破。
年我市社會保險多項指標(biāo)出現(xiàn)歷史性突破，10月份各險種參保人數(shù)均達(dá)到高峰。但10月后由于受到國際金融危機的影響，工傷、醫(yī)療和養(yǎng)老參保人數(shù)有了不同程度的回落。至12月底，基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到541.67萬,同比增長9.7%；生育醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)到151.32萬,同比增長44.5％；失業(yè)保險參保人數(shù)達(dá)到205.12萬,同比增長14.2％；工傷保險參保人數(shù)達(dá)到768萬人,同比增長2.1%；醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)到831.31萬,同比增長10.2％，（其中勞務(wù)工醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)到458.44萬人，同比增長4.2％；基本醫(yī)療保險人數(shù)321.15萬人，同比增長14.5％；少兒醫(yī)療保險和統(tǒng)籌醫(yī)療參保51.71萬人）。
全年各項社?；鹗杖?83.62億元,完成預(yù)算收入的122.77%。其中：基本養(yǎng)老保險基金收入196.89億元，基本醫(yī)療保險基金收入55.38億元，工傷保險基金收入9.49億元，失業(yè)保險基金收入3.07億元，生育醫(yī)療保險基金收入2.76億元，地方補充養(yǎng)老保險基金收入4.10億元，地方補充醫(yī)療基金收入4.20億元，勞務(wù)工醫(yī)療保險基金收入6.88億元，少兒醫(yī)療保險基金收入0.85億元。住房公積金收入11.37億元。使我市社會保險制度持續(xù)發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)更加堅實。此外，全年還代收殘疾人就業(yè)保障金4.98億元。
（三）按時足額支付各項社保待遇，參保人權(quán)益得到切實保障。
至12月底，我市各項社?；鸫鲋С隹傤~為92.70億元。其中，基本養(yǎng)老保險待遇支出58.07億元（含退轉(zhuǎn)保19.02億元、105.74萬人），醫(yī)療保險待遇支出29.76億元，工傷保險待遇支出3.99億元，失業(yè)保險待遇支出8702.17萬元。住房公積金支出6.24億元。
至12月底，全市享受離退休待遇14.21萬人，企業(yè)正常離退休人員月人均養(yǎng)老金3288.55元。核發(fā)失業(yè)保險金10.95萬人次，1至12月發(fā)放生活困難補助金1533萬元。為醫(yī)療保險參保人提供門診服務(wù)2486.07萬人次，住院服務(wù)19.82萬人次，門診特檢9.15萬人次，現(xiàn)金報銷4.13萬人次。完成工傷認(rèn)定5.18萬人，依法補償工傷事故4.41人次，至12月底全市公務(wù)員醫(yī)療補助申請人數(shù)978人次，醫(yī)療費用報銷金額765.5萬元。各項社保待遇審核發(fā)放程序規(guī)范，準(zhǔn)確率和效率提高，發(fā)放及時，確保了參保人的利益。
（四）以改善民生為重點，進(jìn)一步完善社會保險管理服務(wù)。
養(yǎng)老保險方面，嚴(yán)格落實各項養(yǎng)老待遇調(diào)整政策，保障企業(yè)退休人員的切身利益。1月，根據(jù)勞社部《關(guān)于2008年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，在春節(jié)前按時將調(diào)整后的養(yǎng)老金發(fā)放到了12.66萬名退休人員手中。10月，按照市委常務(wù)會要求，對全市深戶13.5萬人企業(yè)退休人員加發(fā)了生活補助，月人均增加約300元，獲得退休人員的好評。養(yǎng)老金100%按時足額社會化發(fā)放，城市化人員養(yǎng)老保險參保率和待遇發(fā)放率均達(dá)到100％。企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)進(jìn)一步提升，“省級示范點”建設(shè)進(jìn)展順利。1～12月，全市共采集指紋1.14萬人次，采集率為99.3%；驗證指紋12.29萬人，驗證率98.1%。截止12月底，在全市495個街道、社區(qū)服務(wù)網(wǎng)點安裝了指紋驗證系統(tǒng)，協(xié)助生存認(rèn)證人數(shù)5.04萬人。納入規(guī)范社會化管理的企業(yè)退休人員2萬多人，其中申請移交的企業(yè)344家，涉及退休人員3222人；社會申辦退休人員納入社區(qū)管理1.32萬人，共籌集退管活動經(jīng)費2250萬元；退休人員依托企業(yè)管理6778人。
醫(yī)療保險方面，調(diào)整了全市各定點醫(yī)院的醫(yī)療保險償付標(biāo)準(zhǔn)，農(nóng)民工醫(yī)療保險住院報銷比例由原來59%調(diào)整到72%，進(jìn)一步完善了定點醫(yī)療機構(gòu)費用結(jié)算辦法，擴大了單病種結(jié)算。新增定點醫(yī)療機構(gòu)113家（其中廣州5家），定點零售藥店436家，全市定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店達(dá)到1428家，實現(xiàn)了廣州定點醫(yī)院醫(yī)保記賬、市內(nèi)非結(jié)算醫(yī)院農(nóng)民工住院醫(yī)保記賬、抗排斥藥和化療藥品定點供應(yīng)并記賬，大大方便了參保人就醫(yī)。社會醫(yī)療保險服務(wù)和監(jiān)管繼續(xù)得到加強。查處違規(guī)扣款716.85萬元，暫停6家定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)保記賬資格，扣回各項違規(guī)金額和需支付的違約金共計459.2萬元。
工傷保險方面，著力建立預(yù)防、治療、康復(fù)、展能一體化的工傷保險體系。從2月1日起實施《深圳市工傷保險浮動費率管理暫行辦法》，總體降低企業(yè)的繳費水平，用經(jīng)濟手段鼓勵企業(yè)抓好工傷預(yù)防。嚴(yán)格執(zhí)行“市、區(qū)兩級工傷預(yù)防聯(lián)席會議制度”和“工傷事故與安全生產(chǎn)信息互通制度”，對工傷預(yù)防先進(jìn)單位進(jìn)行獎勵表彰，激勵企業(yè)抓好安全生產(chǎn)，工傷事故率明顯降低，在工傷參保人數(shù)增長的情況下，事故申報、工傷認(rèn)定、補償人數(shù)均同比下降。將工傷康復(fù)與職業(yè)康復(fù)結(jié)合起來，制定了《深圳市工傷康復(fù)管理辦法》，已上報市政府通過并將于施行，全市工傷定點醫(yī)療單位增至82家,工傷康復(fù)定點醫(yī)療單位12家。加強勞動能力鑒定建設(shè)，使鑒定程序規(guī)范化、鑒定隊伍專業(yè)化、鑒定依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化、鑒定結(jié)論客觀化。成立了我市第一屆勞動能力鑒定專家咨詢委員會，加強對專家隊伍、鑒定取證、鑒定醫(yī)院的科學(xué)管理，率先建立和推行鑒定專家“鑒定差錯函告制”，勞動能力鑒定公信力與鑒定質(zhì)量進(jìn)一步提高，至12月底，共進(jìn)行勞動能力鑒定2.23萬宗，復(fù)審鑒定800宗，同比下降24.45%，總維持率99.67%。勞動能力鑒定收費合法化問題基本解決。
失業(yè)保險方面,加大對困難失業(yè)員工的幫扶力度，緩解物價上漲和金融危機對失業(yè)員工的壓力。從7月份開始，失業(yè)救濟金標(biāo)準(zhǔn)提高到680元/月，比上年提高了32元；加大政策宣傳力度，使失業(yè)員工了解更多失業(yè)優(yōu)惠政策；對困難失業(yè)家庭以較高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活困難補助金，對1325名困難失業(yè)員工進(jìn)行了家訪和慰問；提高失業(yè)員工醫(yī)療保障，失業(yè)人員除了享受住院醫(yī)療保險待遇外，還能就近在綁定的社康中心享受門診醫(yī)療保險待遇。幫扶失業(yè)員工再就業(yè)，2008年失業(yè)保險基金用于支付失業(yè)員工職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹補貼支出項目共計3491萬元。向自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的`失業(yè)員工共發(fā)放一次性失業(yè)救濟金63人，金額74.76萬元。
機關(guān)事業(yè)社會保險方面，健全和完善機關(guān)事業(yè)單位社會保險管理，對編外人員參保進(jìn)行規(guī)范清理，參與增加公務(wù)員津貼補貼工作，健全公務(wù)員醫(yī)療補助報銷審核制度，修改公務(wù)員醫(yī)療補助辦法，制定了《深圳市聘任制公務(wù)員年金方案》、《機關(guān)事業(yè)單位公職人員刑滿釋放后養(yǎng)老保險暫行辦法》等18個政策文件。配合做好我市的配套工作，對事業(yè)單位管理體制和運行機制“七項配套改革”和轉(zhuǎn)企事業(yè)單位的遺留問題提出相關(guān)政策建議并做好維穩(wěn)工作。
少兒醫(yī)保和統(tǒng)籌醫(yī)療方面：業(yè)務(wù)規(guī)程日趨完善，科學(xué)監(jiān)管初見成效，費用結(jié)算準(zhǔn)確及時，到12月31日，全市參加少兒醫(yī)保和統(tǒng)籌醫(yī)療共51.71萬人，其中參加少兒醫(yī)保46萬人，超過了預(yù)定的參保40萬人的目標(biāo)，統(tǒng)籌醫(yī)療總?cè)藬?shù)為4.6萬人。少兒醫(yī)保全市住院總?cè)藬?shù)為19744人，發(fā)生費用6452萬元，記帳費用3983萬元，共有24094人次享受了少兒醫(yī)療保險待遇。提供市屬統(tǒng)籌醫(yī)療服務(wù)約人次20萬人。
總結(jié)。
（五）基金管理科學(xué)規(guī)范，全方位織就社保基金安全網(wǎng)。
我局多管齊下，加強社?；鸸芾?，確?；鹌椒€(wěn)安全和保值增值。一是加強社?；鹨?guī)范管理。制定實施了《工傷保險案件調(diào)查取證費使用管理辦法》等多項規(guī)范性基金財務(wù)管理制度。在全系統(tǒng)開展了社會保險業(yè)務(wù)交叉檢查、社?；鹱圆樽约m，通過檢查找出漏洞，規(guī)范程序，完善制度，加強教育，落實責(zé)任。二是加強社保基金科學(xué)管理，做好社?；痤A(yù)決算工作，對基金進(jìn)行科學(xué)理財，社?；饹Q算報告獲廣東省社保局授予唯一的優(yōu)秀獎。強化社保基金財務(wù)管理系統(tǒng)信息化建設(shè)，對基金監(jiān)管有力，接受并通過了省廳、市審計、財政局和市人大等各級部門的審計監(jiān)督。三是繼續(xù)推進(jìn)社?；鹭攧?wù)管理模式改革，合理調(diào)整設(shè)置崗位，調(diào)配工作人員，落實工作計劃，基本完成了工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、征收、機關(guān)、統(tǒng)籌業(yè)務(wù)的一級核算和統(tǒng)一結(jié)算工作，新的財務(wù)系統(tǒng)已正式啟動運行。四是加強基金財務(wù)基礎(chǔ)性工作。完成了醫(yī)保個人賬戶補記利息工作和養(yǎng)老、住房個人賬戶計息利率調(diào)整業(yè)務(wù)，清理了工傷保險專項固定資產(chǎn)，開展了退?！熬W(wǎng)上結(jié)算”模式試點，在試運行的基礎(chǔ)上將全面推行退保網(wǎng)上結(jié)算模式。五是做好基金保值增值和歷史投資的清理。社保基金保值增值的調(diào)研有新進(jìn)展，初步形成了明晰社保基金產(chǎn)權(quán)關(guān)系、建立相互制衡的社保基金管理體制、形成運行順暢的社?；疬\營機制的深圳市社會保險基金保值增值的實施方案。社?；饸v史投資清收工作取得實效，至12月底共回收資金3802.5萬元（其中社?；?736.5萬元），商業(yè)銀行1000萬股份被拍賣案順利解決，對其他資產(chǎn)也制定了處置方案并繼續(xù)跟蹤。
（六）加強基礎(chǔ)管理和隊伍建設(shè)，夯實社會保險事業(yè)基礎(chǔ)。
一是提高了依法行政水平，編印了《深圳市社會保險監(jiān)察稽核法律文書使用手冊》，印發(fā)了《社會保險監(jiān)察稽核辦案規(guī)則》，多項社保業(yè)務(wù)窗口均實現(xiàn)了非行政許可項目電子監(jiān)察，提高了業(yè)務(wù)規(guī)范和行政效能。1-12月，我局的行政復(fù)議和行政訴訟案件共708件，已經(jīng)結(jié)案的共620宗，其中行政復(fù)議案件共367宗，案件維持率為97.14%；行政訴訟一審案件共197宗，案件維持率為77.38%；二審案件共144宗，案件維持率為84.67%。
二是加強了稽核信訪。加大對社會保險擴面征繳工作和違法行為查處力度，開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動。全年共檢查用人單位7570家次，涉及員工186.6萬人，追繳保險費6697萬元；擬處罰用人單位110家，其中已辦結(jié)90宗，處罰金額350萬元。委托會計師事務(wù)所稽核參保企業(yè)716家。接待群眾來訪5434人次，辦理上級轉(zhuǎn)辦件2500件，直接來信387件，著手開發(fā)電子稽核系統(tǒng)。受理、答復(fù)直通車、政府在線、民心橋欄目的投訴和咨詢件共1747件，受理依申請公開78項。獲直通車欄目公開表揚9次，特區(qū)報在全市推廣了我局的做法。
三是加強了信息化電子政務(wù)建設(shè)。對全局計算機設(shè)備資產(chǎn)進(jìn)行了清理登記，完成了計算機中心機房的改造和南山、光明分局、葵涌、平湖、石巖、蛇口社保站的電腦布線工程。新醫(yī)療保險系統(tǒng)正式上線運行，家屬統(tǒng)籌醫(yī)療保險實現(xiàn)銀行支付和托收。全局所有計算機終端安裝了桌面管理系統(tǒng)，社保信息系統(tǒng)安全運行，確保了社保業(yè)務(wù)開展。
四是加強基層建設(shè)。20個社保站納入立項的追加經(jīng)費8234萬元已全部申請到位。鹽田、羅湖、福田3個分局業(yè)務(wù)辦公用房購置項目均已納入2008年政府立項。完成南山分局14樓、蛇口站、葵涌站、石巖站、平湖站、福永站（一期）、光明分局及海天大廈15、16、18樓的裝修改造和布吉、福永（二期）、松崗3個社保站的裝修改造設(shè)計。龍華、新安、葵涌、坪地、坪山、大鵬、公明、龍崗、坑梓等9個社保站和橫崗站加固工程以及南山分局7、11、12、14樓等項目進(jìn)入竣工結(jié)算階段。完成橫崗站辦公用房置換和葵涌站辦公用房產(chǎn)權(quán)登記工作，正在辦理松崗、觀瀾、龍華、石巖、福永等社保站和信息大廈的產(chǎn)權(quán)“兩規(guī)”手續(xù)。
五是加強隊伍建設(shè)。根據(jù)做好人員考核、人員招錄、干部任免、崗位交流、編制調(diào)整、晉升調(diào)資、規(guī)范津貼和隊伍培訓(xùn)等工作。健全黨、工、青、婦組織，對19個支部進(jìn)行了改選，成立了局婦委會和工會，開展了豐富多彩的黨、工、青、婦和離退休干部活動。組織了對汶川地震的抗震救災(zāi)活動，共為災(zāi)區(qū)人民捐款34萬元，特殊黨費14.6萬元，捐物多批，積極開展對龍崗南聯(lián)、南約黨支部，龍川縣農(nóng)村黨支部的互幫互助活動。加強黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)，局領(lǐng)導(dǎo)按分工與各處（室）和直屬單位、7個分局負(fù)責(zé)人簽定了2008年黨風(fēng)廉政工作目標(biāo)責(zé)任書。
六是內(nèi)部管理運轉(zhuǎn)有序。綜合、文秘、會務(wù)、檔案、經(jīng)費、接待、車輛、食堂、制證、電話中心、安全保衛(wèi)、消防、設(shè)備維護(hù)、物業(yè)管理等工作運轉(zhuǎn)有序，全年未發(fā)生任何重大安全事故。社會保險工作績效評估順利開展，人大政協(xié)建議提案答復(fù)率、滿意率100%，會議議定事項完成率為85%，領(lǐng)導(dǎo)批示完成率93.5%，信息宣傳工作成效明顯，刊印《社保工作信息》58期，被市級以上信息刊物刊用信息35篇。組織安排各類宣傳報道500多次（篇）。嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，落實各項經(jīng)費，確保了各項業(yè)務(wù)順利發(fā)展。完成工傷、醫(yī)?；鹳徶玫墓潭ㄙY產(chǎn)清查、政府采購專項檢查的自查和征收獎勵金使用情況的績效檢查。至12月底，共整理業(yè)務(wù)檔案46541份，接待查詢檔案2500人次，完成社會保險業(yè)務(wù)檔案電子化管理調(diào)研，制卡制證約412.6萬張（含少兒醫(yī)?？?4萬張），廢卡率及輸送出錯率均為零，社保咨詢來電總量達(dá)440.3萬人次，其中接轉(zhuǎn)人工咨詢85.5萬人次。
（七）深入開展學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動，推動社保事業(yè)上新臺階。
2008年，全市社保系統(tǒng)認(rèn)真貫徹省委、市委和市勞動保障局相關(guān)決策部署，先后開展了解放思想推動社保工作上新臺階活動、四查四整頓工作、整頓干部思想作風(fēng)活動和深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。在這一系列活動中，局黨委高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，迅速行動，精心組織，扎實推動，圓滿完成了各階段任務(wù)。為切實推進(jìn)各項活動，我局各級單位和部門均成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，落實了人員機構(gòu)，制定了活動方案，扎實做好規(guī)定動作，創(chuàng)新開展自選動作，確?；顒訉嵭?。我局圍繞我市社會保險事業(yè)科學(xué)發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，將解放思想、創(chuàng)新工作、改善民生、夯實基層、轉(zhuǎn)變作風(fēng)作為重點，認(rèn)真查擺問題，提出整改方案，落實整改任務(wù)。通過召開動員會、學(xué)習(xí)會和討論會，下發(fā)學(xué)習(xí)文集，設(shè)立學(xué)習(xí)專欄，寫好心得體會，辦好簡報信息，特別通過“五個一天”“五個一次”等活動，全局干部職工解放思想、改革創(chuàng)新、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的熱情明顯提高，思想觀念和工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，做好勞動保障工作的緊迫感和責(zé)任感不斷增強，為促進(jìn)社保工作新一輪的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
（八）各分局和窗口服務(wù)單位創(chuàng)造性地開展工作，基層工作亮點紛呈。
福田分局配合區(qū)委區(qū)政府積極開展構(gòu)建社會保障平臺的重點工作，對實現(xiàn)民生凈福利指標(biāo)和不斷提高社會保障水平起到重要作用。羅湖分局積極協(xié)調(diào)轄區(qū)公安、街道、社區(qū)等部門，充分發(fā)揮勞動保障平臺作用，及時準(zhǔn)確獲取了未參保居民資料，為實現(xiàn)全民醫(yī)保打下堅實基礎(chǔ)。南山分局結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，試行簡易工傷案件一條龍?zhí)幚磙k法，對一般簡易工傷案件從申報工傷認(rèn)定到補償結(jié)案當(dāng)場辦結(jié)，方便了群眾辦事。鹽田分局根據(jù)物流貨運行業(yè)特點以及20工傷事故發(fā)生情況，有針對性的開展社保宣傳和服務(wù)，力促物流貨運行業(yè)司機參保。寶安分局三大創(chuàng)新舉措取得實效，創(chuàng)新服務(wù)舉措，推行“網(wǎng)上退?！?；創(chuàng)新管理模式，推行“工傷認(rèn)定登記備案制度”；創(chuàng)新工作思路，解決農(nóng)城化人員及其股份合作公司聘用人員參加社會保險問題。龍崗分局社會化管理服務(wù)工作進(jìn)一步推進(jìn)，全區(qū)150個勞動保障窗口均可進(jìn)行生存驗證，繼橫崗勞動保障事務(wù)所之后，大鵬勞動保障事務(wù)所也被省廳授予“省級示范點”稱號。光明分局妥善解決公明街道14名社區(qū)負(fù)責(zé)人、光明集團農(nóng)場職工和將圍社區(qū)將圍村的社保歷史遺留問題，維護(hù)了轄區(qū)穩(wěn)定；個人服務(wù)中心本著“特事特辦”的原則，為四川汶川大地震災(zāi)區(qū)員工開設(shè)綠色通道，優(yōu)先辦理一千余人。退保業(yè)務(wù)實現(xiàn)了“網(wǎng)上核驗”和“網(wǎng)上結(jié)算”。各社保站和各勞動保障窗口是我市社保工作的前沿陣地，在今年的社會保險擴面征收、完善管理服務(wù)、特別是在全民醫(yī)保擴面和少兒醫(yī)保制度順利實施中，發(fā)揮了極為重要的作用。
取得成績的同時，社保工作中存在的一些困難和問題也日益突出。一是由于全球金融危機的影響，經(jīng)濟發(fā)展速度放緩、企業(yè)效益下滑將對我市社保征收工作造成一定影響。如何調(diào)整社保政策，幫助企業(yè)渡過難關(guān)，同時又保障勞動者的社保權(quán)益，需要我們高度關(guān)注。二是一些社會保險政策還有待調(diào)研和完善，如養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌實施、農(nóng)民工養(yǎng)老保險制度出臺后深圳如何應(yīng)對和銜接，失業(yè)保險、生育醫(yī)療保險也都存在與國家、省辦法不銜接的問題，事業(yè)單位養(yǎng)老保險政策也亟需調(diào)整。三是社保事業(yè)高速發(fā)展與管理體制、基礎(chǔ)建設(shè)之間的矛盾依然存在，表現(xiàn)為機構(gòu)編制配備不到位，基層建設(shè)和社會化管理的推進(jìn)還面臨不少困難；四是隊伍建設(shè)需要加強，如何根據(jù)社保隊伍的結(jié)構(gòu)和特點，制定科學(xué)合理的考評機制、激勵機制和交流機制，提高隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)及工作作風(fēng)也是我們面臨的一大難題。五是面對通貨膨脹率上升、人口老齡化日漸來臨的復(fù)雜局面，如何使社?；鸨Ｖ翟鲋祮栴}日益凸現(xiàn)。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十一
（一）抗疫復(fù)工搶挑重?fù)?dān)。全面貫徹“六?！薄傲€(wěn)”工作部署，積極應(yīng)對疫情影響，充分做好后疫情時代穩(wěn)就業(yè)工作。疫情初期，主動牽頭當(dāng)好“百人招工團”的連線角色，對接x、x等省xxx個縣人社部門，提供衛(wèi)星式信息保障。保持與xx個縣“勞務(wù)協(xié)作服務(wù)站”信息互通，促進(jìn)勞務(wù)輸出地招工機制化。復(fù)工復(fù)產(chǎn)階段，扎實推進(jìn)各項穩(wěn)就業(yè)舉措，提速社保費減免、社保費返還等惠企政策剛性兌付，億元資金，惠及企業(yè)xxxxx家，并向xxxx名自行返x員工“報銷”萬元。截至目前，全區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)xxxxx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為x.x%，%，并繼續(xù)保持在全市低位。
（二）xxx攻堅行動勇爭先進(jìn)。全力提供“八重清單”人才要素保障，全市率先啟動高校畢業(yè)生招引“xxx計劃”攻堅行動，大力實施高校畢業(yè)生回x留x工程，出臺“大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)留x返x工程二十五條”舉措，全方位落實創(chuàng)業(yè)補助與就業(yè)保障，切實提升大學(xué)生留x返x率，啟動“三年百家”大學(xué)生實訓(xùn)（見習(xí)）基地共建項目，累計建立大學(xué)生見習(xí)實訓(xùn)基地xxx家，在茶山大學(xué)城、xx、xx等地舉辦xxx專場招聘會，累計已吸引大學(xué)生在x就業(yè)xxxx人，碩士xx人，博士x人，全市排名靠前。創(chuàng)新建成含大學(xué)生工作站、xhigh青創(chuàng)之家、龍脊驛站等“智立方”系列組織聯(lián)盟，形成以大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)為重點，“政、校、企”聯(lián)動為核心的人才留x陣地，相關(guān)做法獲成岳沖副省長、姚高員市長批示肯定。
（三）改革創(chuàng)新展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)。承接國家“工傷醫(yī)療管理新模式”試點任務(wù)，建立人社、醫(yī)保和定點醫(yī)療機構(gòu)三方深度融合協(xié)作機制，通過數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)、內(nèi)部流轉(zhuǎn)等方式，打通經(jīng)辦壁壘，實現(xiàn)結(jié)算流程一體化，推行“醫(yī)療機構(gòu)先行刷卡、工傷基金劃轉(zhuǎn)退還”的便民惠民新舉措，有效化解企業(yè)和職工墊付壓力。率全市之先創(chuàng)新開展網(wǎng)絡(luò)仲裁及調(diào)解改革以及仲裁案款“不見面支付”改革，實現(xiàn)案前調(diào)解、立案、結(jié)案“全流程貫通”，直接通過電子賬戶實現(xiàn)仲裁案件涉案案款發(fā)放管理“不見面”，徹底解決雙方當(dāng)事人自行給付的顧慮和風(fēng)險，網(wǎng)絡(luò)辦案率達(dá)到xx%，相關(guān)報道被《中國勞動保障報》刊發(fā)。
（四）矛盾糾紛加速化解。著重做好在建工程項目治欠保支工作，督促落實“六項制度”，“無欠薪區(qū)”創(chuàng)建工作通過省政府考核組現(xiàn)場驗收。全力維持疫期前后全區(qū)勞動關(guān)系穩(wěn)定，勞動監(jiān)察、勞動仲裁、工傷認(rèn)定成建制入駐區(qū)矛調(diào)中心，實現(xiàn)矛盾糾紛“一站式”化解。注重勞資爭議源頭預(yù)防，積極開展入企幫扶，創(chuàng)新聯(lián)合眼鏡行業(yè)協(xié)會打造“社協(xié)聯(lián)動”葉楠工作室，為企業(yè)提供用工風(fēng)險防范和權(quán)益保障服務(wù)，引導(dǎo)規(guī)范合法用工行為，累計指導(dǎo)企業(yè)xxxx多家。同時，加大糾紛調(diào)解力度，區(qū)、鎮(zhèn)街兩級累計處理糾紛案件xxxx件，涉及xxxxx人共xxxx.x萬元，其中勞動監(jiān)察處置xxx件，仲裁調(diào)解撤訴xxx件，裁決案件xxx件，調(diào)解成功率達(dá)到xx%，創(chuàng)下歷年新高，勞動監(jiān)察和勞動仲裁結(jié)案率分別達(dá)到xxx%和xx%，力保勞資糾紛領(lǐng)域“零人員傷亡、零重大影響、零赴省進(jìn)京”的“三零目標(biāo)”。
（五）黨建引領(lǐng)凸顯特色。深入開展“模范機關(guān)”創(chuàng)建工作，加強“紅社先鋒”黨建品牌塑造，深化“清廉人社”機關(guān)建設(shè)，堅持一月一主題，共召開“學(xué)業(yè)務(wù)、強本領(lǐng)、提素質(zhì)”等主題黨日活動xx次，中心組學(xué)習(xí)23次，集中討論x次，開展談心談話xxx次，圓滿完成區(qū)委巡察及整改任務(wù)。制定實施全員績效考核辦法，通過定期比曬激勵工作干勁，進(jìn)一步激發(fā)局機關(guān)全體干部的工作熱情。同時，開展“以學(xué)促進(jìn)、以練促優(yōu)、以訪促干”活動，以人社大講堂、窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武等活動為載體，促進(jìn)機關(guān)內(nèi)部科室間業(yè)務(wù)互學(xué)，累計組織大講堂xx期，業(yè)務(wù)技能練兵比武獲得全市團體三等獎。
認(rèn)真落實省、市新一輪穩(wěn)就業(yè)工作政策，完善就業(yè)數(shù)據(jù)采集和動態(tài)監(jiān)測分析機制，優(yōu)先保障受疫情深度影響企業(yè)的復(fù)工復(fù)產(chǎn)用工需求，持續(xù)發(fā)揮失業(yè)保險促進(jìn)就業(yè)及職工在崗培訓(xùn)補貼等一攬子政策優(yōu)勢，支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)，確保不發(fā)生區(qū)域系統(tǒng)性失業(yè)風(fēng)險。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)x.x萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%以內(nèi)。加強創(chuàng)業(yè)孵化基地、眾創(chuàng)空間等載體平臺建設(shè)，借力長三角一體化發(fā)展戰(zhàn)略，爭取與長三角發(fā)達(dá)城區(qū)合作提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作品質(zhì)。
持續(xù)推動社會保險擴面和參保人員繳費工作，促進(jìn)中小微企業(yè)從業(yè)人員、新業(yè)態(tài)就業(yè)人員、農(nóng)民工等群體參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，推進(jìn)小微民營企業(yè)和在建工程企業(yè)優(yōu)先參加工傷保險，新開工工程建設(shè)項目工傷保險參保率力爭達(dá)到xxx%。按照上級統(tǒng)一部署，繼續(xù)執(zhí)行疫情期間階段性減免企業(yè)社保費政策，開展社?；鹗〖壖泻蟮慕?jīng)辦流程重塑以及基金監(jiān)管體系構(gòu)建工作。
全面實施職業(yè)技能提升行動，及時發(fā)布全區(qū)年度職業(yè)技能競賽計劃，推動企業(yè)聯(lián)合職業(yè)院?；蚺嘤?xùn)機構(gòu)開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)，全面推行企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定，計劃新增xx家認(rèn)定試點企業(yè)，完成高技能人才培養(yǎng)xxxx人次。深入實施家政業(yè)提質(zhì)擴容行動計劃，家政進(jìn)社區(qū)達(dá)到鎮(zhèn)街全覆蓋。高位推進(jìn)高校畢業(yè)生招引“xxx計劃”攻堅行動，發(fā)布x海見習(xí)崗位分布圖，制定實施高校畢業(yè)生基層成長留才計劃，攻堅階段大學(xué)生留x數(shù)力爭突破xxxxx人。積極落實高層次人才引進(jìn)各項政策，優(yōu)化高層次人才引進(jìn)服務(wù)機制，健全專業(yè)技術(shù)人才分類評價、晉升機制。嚴(yán)格落實事業(yè)單位人事管理、培訓(xùn)獎勵等規(guī)定，著力提升事業(yè)單位人事管理信息化和規(guī)范化水平。
持續(xù)做好企業(yè)規(guī)范用工指導(dǎo)服務(wù)，結(jié)合“三服務(wù)”活動，開展“勞動關(guān)系服務(wù)進(jìn)千企”活動，督促企業(yè)提升勞動合同簽訂率。加強矛盾糾紛多元化解機制建設(shè)，切實發(fā)揮鎮(zhèn)街矛調(diào)中心作用，充分運用網(wǎng)絡(luò)調(diào)解仲裁平臺功能，全面提升勞資領(lǐng)域治理能力和水平。鞏固“無欠薪區(qū)”創(chuàng)建成果，貫徹《保障農(nóng)民工工資支付條例》，推進(jìn)治欠保支規(guī)范化建設(shè)，推進(jìn)工資支付“三色”預(yù)警平臺建設(shè)及應(yīng)用，加大重大勞動保障違法行為曝光程度和處罰力度，實行“黑名單”聯(lián)合懲戒。加強行政執(zhí)法與刑事司法有效銜接，嚴(yán)厲打擊拒不支付勞動報酬違法犯罪行為。
高標(biāo)準(zhǔn)按照“模范機關(guān)”各項要求，落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，以“清廉人社”為總抓手，改進(jìn)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，優(yōu)化人社服務(wù)流程，不斷擦亮“紅社先鋒”黨建品牌。發(fā)揮基層黨組織宣教組織作用，運用好“學(xué)習(xí)強國”等平臺載體，嚴(yán)格落實“三會一課”制度，不斷增強黨組織政治以及組織功能。開展法治人社建設(shè)活動，嚴(yán)格規(guī)范性文件管理，規(guī)范行政執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)，積極化解行政爭議，不斷加大普法宣傳力度。圍繞黨務(wù)政務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社?；稹趧雨P(guān)系等工作重點，開展專項培訓(xùn)，引導(dǎo)和幫助干部進(jìn)一步豐富專業(yè)知識，提升專業(yè)能力，提高服務(wù)水平。
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人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十二
（一）引培雙拳抓人才攻堅。一是主攻全域聯(lián)動引才。區(qū)、街道兩級貫通全域招才攬才，形成xxx線下、線上、外出“三線并招”工作格局，落實清單式管理，形成時間、任務(wù)、責(zé)任三張清單。截至目前，招引大學(xué)生xxxx人，其中碩士xxx人，博士xx人。二是主打行業(yè)自主培才。瞄準(zhǔn)我區(qū)八大傳統(tǒng)行業(yè)頭部企業(yè)，鋪開職業(yè)技能等級自主認(rèn)定試點工作，今年新增xx家試點企業(yè)，提前x個月完成全年任務(wù)，實現(xiàn)服裝、眼鏡、鎖具、鞋革、電氣機械等八大傳統(tǒng)行業(yè)全覆蓋。全區(qū)技能培訓(xùn)取證xxxxx人次，其中高技能人才xxxx人次，技師新增xxx人，技師新增數(shù)超前三年總和。三是主推數(shù)改賦能留才。成功將茶山“智立方·大學(xué)生工作站”升級打造為“大學(xué)生創(chuàng)客營”，創(chuàng)新“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)云平臺”，為有創(chuàng)業(yè)意愿的學(xué)生提供找政策、找場地、找服務(wù)、找伙伴、找活動、找資金的“六找”服務(wù)，成功被納入全區(qū)數(shù)字化改革——數(shù)字社會儲備項目。xx月xx日，入駐孵化的x支團隊摘得第七屆國際“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽“兩金一銀”佳績，獲孫春蘭副總理親自頒獎，相關(guān)做法得到市委劉小濤書記、楊勝杰部長批示肯定。
（二）就創(chuàng)兩輪促共同富裕。一是重構(gòu)就業(yè)體系。全市首家制定《關(guān)于建設(shè)高質(zhì)量就業(yè)體系助力甌海建設(shè)共同富裕示范區(qū)的實施方案》，強化就業(yè)工作在“擴中提低”方面的支撐性作用。截至目前，全區(qū)新增就業(yè)xxxxx人，困難人員再就業(yè)xxx人，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放xxxx元。二是創(chuàng)業(yè)競賽引領(lǐng)。成功舉辦甌海首屆大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、首屆大學(xué)生鄉(xiāng)村振興創(chuàng)意大賽，鼓勵青春力量投身創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。組織了“龍脊杯”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、中小微制造業(yè)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、全球留學(xué)青年人才搶位創(chuàng)業(yè)大賽，激發(fā)全民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱潮。相關(guān)賽事被x日報、學(xué)習(xí)強國以及市級媒體多次采用，營造了濃厚的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍。三是重點群體幫扶。積極開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生和失土、失業(yè)“兩失”人員的就業(yè)幫扶，提供政策法規(guī)推送、就業(yè)崗位推薦，已幫扶澤雅原甌柑種植農(nóng)戶再就業(yè)xx人；離校未就業(yè)高校畢業(yè)生xxx人，幫扶率xxx%；幫扶失業(yè)人員xxxx人，%。
（三）和諧勞動保平安底線。一是聯(lián)合處置全市典型。率全市之先聯(lián)合住建部門入駐區(qū)矛調(diào)中心，創(chuàng)新建筑領(lǐng)域勞資糾紛“一站式”服務(wù)平臺，有效提升建筑領(lǐng)域矛盾化解效率，相關(guān)做法被《人民日報》《x新聞》客戶端刊登。二是監(jiān)管上云全市領(lǐng)先。加強與市監(jiān)、應(yīng)急等部門數(shù)據(jù)共享聯(lián)動，以“智慧監(jiān)察·陽光支付”系統(tǒng)為抓手，運用數(shù)字化手段對企業(yè)工資發(fā)放情況進(jìn)行云上動態(tài)監(jiān)管，截至目前，全區(qū)納入平臺監(jiān)管企業(yè)xxxx家，保障覆蓋xx余萬勞動者，企業(yè)實名制和員工錄入數(shù)均位全市前列。三是懲戒從嚴(yán)威懾升級。深入開展根治欠薪冬季行動和根治欠薪天網(wǎng)xxx+專項治理“雙行動”，強化與公檢法部門銜接，嚴(yán)格落實“四個一律”原則，對用工違法行為從重懲戒，保持高壓態(tài)勢。截至目前，處置各類勞資糾紛舉報投訴xxxx件，涉及人數(shù)xxxx人，萬元，均得到妥善化解。累計立案x件，開具整改指令書xx份，行政處罰x件，移送公安x起，列入欠薪黑名單x家，織緊織密甌海根治欠薪“治理天網(wǎng)”。
（四）關(guān)鍵小事顯民生福祉。一是家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容工作全市第一。全力推進(jìn)為民辦實事項目，制定《關(guān)于扶持家政服務(wù)行業(yè)發(fā)展的實施意見》，全市獨創(chuàng)推行“無負(fù)擔(dān)體檢”，獲家政公司及從業(yè)人員點贊，助力家政服務(wù)提質(zhì)擴容。今年新建家政網(wǎng)點x個，培訓(xùn)家政從業(yè)人員xxxx人，新增持證xxxx人，全部提前完成年度任務(wù)，各項指標(biāo)實現(xiàn)全市領(lǐng)跑，相關(guān)做法多次被x人社公眾號、x日報、都市報等媒體報道。二是平穩(wěn)精準(zhǔn)調(diào)整退休退職人員待遇。根據(jù)省市統(tǒng)一部署，對按國家和省有關(guān)規(guī)定辦理退休、退職的xxxxx人進(jìn)行年度養(yǎng)老待遇調(diào)整，將增加的基本養(yǎng)老待遇全部精準(zhǔn)發(fā)放到每一位退休退職人員賬戶中，補發(fā)金額合計xxxx.x萬元，切實提高了全區(qū)所有退休退職人員獲得感，獲區(qū)委紅榜通報表揚。三是被征地農(nóng)民參保推進(jìn)有力。全面梳理任務(wù)、政策、經(jīng)辦、職責(zé)等“四張清單”，以“人社骨干下村”“一村一賬”“數(shù)據(jù)代辦”等方式推動被征地農(nóng)民參保對象清零銷號。截至目前，第一類xxxx人已xxx%完成政策書面告知，參保完成率xx.x%；第二類xxxx人已xxx%完成政策書面告知及參保工作；第三、四類xxxxx人，已完成指標(biāo)到人xxxx人，完成率xx.x%，高于全市xx.x%的平均完成率，位居三區(qū)第一。
（五）小場景切入攻改革創(chuàng)新。一是全省首創(chuàng)勞動人事爭議案款服務(wù)平臺。依靠數(shù)智賦能，創(chuàng)新打造勞動人事爭議案款監(jiān)管平臺，真正實現(xiàn)了從咨詢、調(diào)解、援助、申請、審理、履行等勞動人事爭議仲裁全流程“一件事”。截至目前，已有xxx件案件的當(dāng)事人主動選擇通過該系統(tǒng)履行，涉及金額xxx萬元，相關(guān)做法被中國勞動人事仲裁院微信公眾號推廣。二是實現(xiàn)工傷定點聯(lián)網(wǎng)刷卡結(jié)算。主動延伸服務(wù)觸角，以醫(yī)療費用直接結(jié)算為切口，創(chuàng)新打造工傷醫(yī)療費用聯(lián)網(wǎng)結(jié)算平臺，開辟工傷救治“先治療、后付費”的綠色通道，以交易數(shù)據(jù)定向傳輸、實時刷卡結(jié)算等方式，解決工傷職工或工傷參保企業(yè)憑票多次跑的問題。改革后，全年有xxxx件工傷待遇報銷件通過該平臺直接報銷，涉及金額達(dá)x千多萬元。三是利民補助一鍵達(dá)領(lǐng)跑全市。全力打造利民補助“一鍵達(dá)”多跨場景，專班克難攻堅、后來居上，實現(xiàn)利民補助“一鍵達(dá)”數(shù)字化改革補助項目數(shù)全市第一。截至目前，全區(qū)上線xx個項目，現(xiàn)已辦理xx項，惠及民眾達(dá)xxxxx人次，萬元。
（一）打造“擴中提低”共富樣板。打出擴大高質(zhì)量就業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、高質(zhì)量職業(yè)技能培訓(xùn)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、深化數(shù)字化改革等五大“行動組合拳”，以人社工作新成就促進(jìn)群眾共同富裕。開通“甌海就業(yè)創(chuàng)業(yè)”公眾號，定期收集、發(fā)布企業(yè)用工信息和就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策，舉辦招聘會xx場以上，新增城鎮(zhèn)就業(yè)x.x萬人以上。著力營造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新良好環(huán)境，支持大學(xué)生等重點群體創(chuàng)業(yè)，舉辦創(chuàng)業(yè)大賽x場以上，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款xxxx萬以上。加大企業(yè)職工參保擴面征繳力度，針對社保卡未辦卡擴面資源，讓合作辦卡銀行通過上門服務(wù)、線上辦理等方式進(jìn)行精準(zhǔn)辦卡，提升實體社保卡持卡人數(shù)。
（二）打造“人社智治”區(qū)域示范。堅持圍繞人社主業(yè)、突出甌海特色，強化省、市數(shù)字化改革技術(shù)應(yīng)用推廣，注重多跨應(yīng)用場景建設(shè)，在就業(yè)、勞動、社保等領(lǐng)域找出小切口，爭取在數(shù)字社會、數(shù)字監(jiān)管、數(shù)字就業(yè)等賽道打造一批數(shù)字化改革“硬核”成果。
（三）打造“熱帶雨林”人才生態(tài)。發(fā)揮好x所在甌高校及浙大x研究院等三大科研院所創(chuàng)新科技及人才資源優(yōu)勢，加速校地融合步伐，引進(jìn)一批龍脊人才、招回一批家燕人才、提升一批技能人才，全力構(gòu)筑區(qū)域人才創(chuàng)新高地。在全區(qū)x家培訓(xùn)機構(gòu)的基礎(chǔ)上，再新增x到x家職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，鼓勵開展支持我區(qū)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)。大力推進(jìn)企業(yè)技能等級自主認(rèn)定試點，優(yōu)先發(fā)展服裝、鞋革、眼鏡等行業(yè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)開展試點工作，新增培育技能人才xxxx人以上。
（四）打造“根治欠薪”保穩(wěn)高墻。發(fā)揮好“薪樂達(dá)”系統(tǒng)數(shù)字化監(jiān)管手段，借勢借力形成監(jiān)管治理合力，常態(tài)保持對在建工地、勞動密集型企業(yè)依法用工情況排查打擊力度，不斷提升勞資領(lǐng)域綜合治理能力和水平。推動用人單位建立健全糾紛協(xié)商和解機制，選取重點行業(yè)建立調(diào)解組織，提高內(nèi)部化解糾紛能力。引導(dǎo)新業(yè)態(tài)行業(yè)規(guī)范用工，會同相關(guān)部門著力在快遞物流、電商等新就業(yè)形態(tài)集中的行業(yè)培育一批勞動爭議調(diào)解組織。指導(dǎo)鎮(zhèn)街做好勞動人事爭議調(diào)解組織（中心）建設(shè)，完善多形式案前調(diào)解機制，增強基層糾紛預(yù)防化解能力，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動糾紛調(diào)解成功率達(dá)到xx%以上。
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人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十三
xxxx年，我局承擔(dān)省市區(qū)三級目標(biāo)共計xx項，主要目標(biāo)任務(wù)完成情況良好。其中，市人社局目標(biāo)涉及到x區(qū)的共xx項，截止目前，已完成全年目標(biāo)值xxx%的xx項，按進(jìn)度推進(jìn)的xx項，略有滯后的x項；承擔(dān)省市區(qū)三級民生目標(biāo)x項，已完成x項，其余x項按進(jìn)度推進(jìn)；市級目標(biāo)、縣域經(jīng)濟考評目標(biāo)各項x項，均按進(jìn)度推進(jìn)。結(jié)合目標(biāo)推進(jìn)實際，區(qū)人社局將嚴(yán)格按照年度工作計劃，進(jìn)一步加大工作力度，全面抓實目標(biāo)工作，確保在年底前完成所有目標(biāo)任務(wù)。
（一）著力在“穩(wěn)”字上下功夫，持續(xù)提升就業(yè)工作成效。始終把“穩(wěn)就業(yè)”作為首要任務(wù)來抓，堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，持續(xù)優(yōu)化升級就業(yè)結(jié)構(gòu)，公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助能力明顯增強，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作機制初步建立，面向全體勞動者的終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度基本形成。今年以來，城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人、城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人、就業(yè)困難人員再就業(yè)xxx人、農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)xxxx人、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%以內(nèi)；新增吸納大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)xxxx人，發(fā)放大學(xué)生創(chuàng)業(yè)補貼xx萬元、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款xxx萬元。青年勞動者培訓(xùn)xxxx人，校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)xxxx人，返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)xx人。
（三）著力在“優(yōu)”字上下功夫，不斷激發(fā)人才工作活力。緊緊圍繞現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)需要，針對企業(yè)反映的“招用工難”問題，用好市場和政府“兩只手”，創(chuàng)新機制、搭建平臺、落實政策，著力推進(jìn)人力資源與產(chǎn)業(yè)發(fā)展精準(zhǔn)協(xié)同。xxxx年以來，特需人才引進(jìn)xx人；開展了x場“蓉漂人才薈”x專場招聘會，組織xx家企業(yè)參加了x市春季、夏季、蓉漂人才日招聘會等x次大型人才招聘會，提供就業(yè)崗位xxxx余個。開展“春風(fēng)行動”等各類招聘會xx場（次），提供就業(yè)崗位x萬余個，xxxx余人與用人單位達(dá)成了就業(yè)意向。
（四）著力在“和”字上下功夫，深入構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。縱深推進(jìn)綜合試驗區(qū)建設(shè)，扎實開展區(qū)屬國有企業(yè)在崗職工平均工資認(rèn)定和企業(yè)薪酬調(diào)查工作，深化《新時代勞動關(guān)系多元共建模式》《x區(qū)勞動關(guān)系和諧程度監(jiān)測》兩個課題研究，推進(jìn)成果應(yīng)用及轉(zhuǎn)化。與人社部及其所屬相關(guān)機構(gòu)建立了常態(tài)化聯(lián)系機制，主動對標(biāo)對表，積極向上爭取，著力提升黨建結(jié)對共建及和諧勞動關(guān)系工作實效。x月份，由吳昊副區(qū)長帶隊到人社部向邱小平副部長、游鈞副部長和勞動關(guān)系司、調(diào)解仲裁管理司等相關(guān)部領(lǐng)導(dǎo)及司局爭取匯報，受到一致肯定和支持。x月份，x區(qū)被人社部確定為“深化構(gòu)建和諧勞動關(guān)系綜合配套改革試點”地區(qū)，目前，正在積極籌備深化構(gòu)建和諧勞動關(guān)系綜合配套改革試點全國啟動大會。著力加大勞動監(jiān)察執(zhí)法和仲裁調(diào)解力度，今年以來，受理群眾投訴舉報案件xxx件，查處xxx件，結(jié)案率達(dá)xx%；協(xié)調(diào)處置無故克扣、拖欠工資案xxx件，追收克扣、拖欠工資萬元，案件較上年同期下降xx%；受理勞動人事爭議仲裁申請xxx件，結(jié)案xxx件，結(jié)案率為xx%，勞動人事爭議仲裁信息系統(tǒng)辦案率為xxx%。
（五）著力在“準(zhǔn)”字上下功夫，全力助推營商環(huán)境優(yōu)化。堅持從我區(qū)企業(yè)主體為中小企業(yè)的實際出發(fā)，全力聚焦中小企業(yè)受國際貿(mào)易摩擦、經(jīng)濟下行壓力等因素的影響，存在融資難、招用工難等困難的現(xiàn)狀，切實找準(zhǔn)人社工作在助推中小企業(yè)發(fā)展中的切入點和發(fā)力點，主動為國際化營商環(huán)境建設(shè)貢獻(xiàn)人社力量。研究制定了《x區(qū)優(yōu)化勞動力市場管理服務(wù)行動計劃》，編印了《優(yōu)化國際化營商環(huán)境建設(shè)服務(wù)手冊》，認(rèn)真落實好降率調(diào)基（降費減負(fù)）、人才招引、降低用工成本等xx項服務(wù)內(nèi)容，持續(xù)抓好勞動力市場監(jiān)管指標(biāo)測評工作，立足x實際，認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒其它地區(qū)可復(fù)制可推廣的經(jīng)驗做法，努力實現(xiàn)企業(yè)人力資源需求精準(zhǔn)保障、生產(chǎn)經(jīng)營負(fù)擔(dān)逐步降低。
（六）著力在“實”字上下功夫，認(rèn)真抓好基層組織建設(shè)。穩(wěn)妥推進(jìn)機革改革工作，高標(biāo)準(zhǔn)完成了局機關(guān)“三定”規(guī)定和xx名在編、xx名編外人員的轉(zhuǎn)隸工作，及時健全了各級各類組織，配齊配強了骨干力量。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，分兩批次組織xx余名黨員干部赴x開展黨史黨性教育，組織部分黨務(wù)干部赴京參加黨建結(jié)對共建交流活動，著力提升基層黨組織建設(shè)水平。通過“學(xué)習(xí)強國app”、蓉城先鋒等理論陣地，營造濃厚的理論學(xué)習(xí)氛圍，目前，我局“學(xué)習(xí)強國app”得分在全區(qū)名列前茅。圍繞“三項行動”推動“行風(fēng)建設(shè)六大工程”xx個具體項目落地，著力加強對就業(yè)資金、社保基金、人事考試安全等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位的監(jiān)督檢查，切實以嚴(yán)實標(biāo)準(zhǔn)做實黨風(fēng)廉政建設(shè)滿意度工作。
（一）抓實“五項行動”，穩(wěn)扎穩(wěn)打?qū)崿F(xiàn)就業(yè)工作新突破。一是實施就業(yè)公共服務(wù)水平提升行動；二是實施重點群體就業(yè)促進(jìn)行動；三是實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)行動；四是實施全民技能提升行動；五是實施農(nóng)民工服務(wù)保障行動。
（二）抓實“五項計劃”，系統(tǒng)推進(jìn)打造“暖心社保”新模式。一是推行全民參保質(zhì)量提升計劃；二是推行社保制度完善提升計劃；三是推行經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)效提升計劃；四是推行社?；鸢踩芸赜媱?；五是推行惠企利企便企保障計劃。
（三）抓實“三項任務(wù)”，多維并舉搶占人才戰(zhàn)略新高地。一是落實人力資源協(xié)同產(chǎn)業(yè)發(fā)展任務(wù)；二是落實人才服務(wù)保障任務(wù)；三是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度和工資改革任務(wù)。
（四）抓實“四個項目”，防治結(jié)合構(gòu)建和諧勞動新關(guān)系。一是推進(jìn)勞動關(guān)系公共服務(wù)供給改革項目；二是推進(jìn)國家級改革試點項目；三是深入推進(jìn)政務(wù)服務(wù)改革項目；四是推進(jìn)仲裁調(diào)解效能建設(shè)項目。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十四
今年以來，xx人社局全面優(yōu)化xx營商環(huán)境，轉(zhuǎn)變政府職能，提高服務(wù)效能，打造快捷、便利、尊商、安商的良好發(fā)展環(huán)境，推動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作不斷深入，服務(wù)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。
一、xx人社局優(yōu)化營商環(huán)境的主要創(chuàng)新性做法及突出成效。
（一）提升經(jīng)辦服務(wù)，提高窗口服務(wù)效能。結(jié)合工作職能用足用活政策，主動幫助企業(yè)度難關(guān)、促發(fā)展，幫助群眾解難題、辦實事。對89項權(quán)利運行流程進(jìn)行梳理，精簡辦事程序，提高辦事效率。
163人。
（三）深入企業(yè)宣傳，構(gòu)建勞動用工和諧。結(jié)合勞動監(jiān)察業(yè)務(wù)工作，在xx范圍內(nèi)廣泛開展《勞動法》、《勞動合同法》《社會保險法》等勞動法律法規(guī)的宣傳工作，分別到崇左火車站等開展勞動保障宣傳咨詢，散發(fā)《勞動保障法律法規(guī)讀本》、《勞動保障監(jiān)察知識問答》等勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章政策宣傳資料8000余份，拓寬宣傳途徑，擴大宣傳影響力，收到了良好的宣傳力度，使勞動者認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害時能夠明白自己的訴求渠道，妥善處理勞資糾紛和民企矛盾，力爭將問題和糾紛化解在企業(yè)、化解在基層。
（四）落實創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策，解決創(chuàng)業(yè)融資難題。xx人社局不斷加大政策。
二是主動開展“減證便民”行動。深入貫徹^v^、^v^關(guān)于減證便民、優(yōu)化服務(wù)的決策部署，按照“六個一律”原則，取消人社領(lǐng)域73項證明事項，全面清理各項煩擾企業(yè)群眾的“奇葩證明”、循環(huán)證明、重復(fù)證明，并對外公示發(fā)布。
三是嚴(yán)格執(zhí)行“減稅降費”政策。落實國家降低養(yǎng)老保險費率和調(diào)整繳費基數(shù)政策，按規(guī)定執(zhí)行失業(yè)保險、工傷保險階段性降費率政策，降低企業(yè)參保繳費成本，穩(wěn)定社會預(yù)期，提振市場信心。
四是大力實施援企穩(wěn)崗“護(hù)航行動”。深入落實穩(wěn)就業(yè)15條措施、穩(wěn)崗補貼政策，支持企業(yè)降本增效穩(wěn)定就業(yè)崗位。進(jìn)一步發(fā)揮失業(yè)保險助力企業(yè)脫困發(fā)展、減少失業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)作用。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十五
我局在鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下，以“惠民生、聚人才、謀福利、促發(fā)展”為工作主線，圍繞《政府工作任務(wù)分解表》中涉及我局的各項任務(wù)，認(rèn)真務(wù)實開展工作，現(xiàn)就我局上半年的工作情況總結(jié)如下：
一、認(rèn)真務(wù)實開展福利救濟工作，促進(jìn)我鎮(zhèn)的民生改善。
1、落實城鄉(xiāng)最低。
生活保障制度。
今年我鎮(zhèn)符合條件申請批準(zhǔn)享受最低生活保障待遇的困難家庭達(dá)801戶1922人;三無人員313戶，322人;五保戶49人，低保臨界家庭161戶，569人，孤兒9人。上半年發(fā)放“低保救助金”169.5萬元，三無人員供養(yǎng)金125.1萬元，五保供養(yǎng)金19.9萬元，孤兒供養(yǎng)金3.8萬元。并為每個低保家庭成員、三無人員、五保戶購買了16萬元額度的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險，投保金額113萬元;為1095名低保、五保、三無人員、重度殘疾人購買新農(nóng)保，區(qū)鎮(zhèn)兩級投入資金39.4萬元。及時為低保家庭成員、三無人員、五保人員辦理《低保證》、《五保證》和《醫(yī)療優(yōu)惠證》，確保他們在享受基本生活保障的同時也能享受到醫(yī)療優(yōu)惠、助學(xué)等待遇。同時，由于物價不斷上升，為確保低保家庭、三無人員、五保戶的基本生活獲得保障，1-6月共發(fā)放臨時生活補貼32.9萬元。全鎮(zhèn)共有942人符合享受分類救助標(biāo)準(zhǔn)，上半年共發(fā)放分類救助金24.1萬元。
2、做好困難家庭的救助工作。
至6月份批準(zhǔn)臨時救助249宗，村鎮(zhèn)兩級救濟金額88萬元;危重病特殊救助48宗，區(qū)鎮(zhèn)村三級救濟金額60萬元;困難家庭修建房屋6宗，資助金額8萬元。區(qū)鎮(zhèn)兩級在春節(jié)前對全鎮(zhèn)的困難群體進(jìn)行慰問，共投入慰問金達(dá)46.6萬元，受惠家庭達(dá)1800多個。其中：區(qū)領(lǐng)導(dǎo)入戶慰問，區(qū)財政資金0.91萬元;區(qū)、鎮(zhèn)兩級慈善會聯(lián)合舉辦了“愛心助困情暖萬家”的春節(jié)慰問活動，為全鎮(zhèn)的低保、低保臨界家庭、五保戶、三無人員每戶發(fā)放兩包5公斤大米、一瓶5公升花生油，區(qū)鎮(zhèn)慈善會投入資金25萬元。組織符合《xxxx慈善會資助重度殘疾人生活實施辦法》條件的殘疾人72人申請生活資助優(yōu)惠，其中35人獲每人2400元/年的生活資助，37人獲每人1800元/年的生活資助。
3、平安鐘服務(wù)擴面，為更多長者提供緊急支援服務(wù)。
為進(jìn)一步深化和充實居家養(yǎng)老服務(wù)的服務(wù)內(nèi)涵，提升居家養(yǎng)老服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，去年2月份我局在全鎮(zhèn)范圍推廣“平安鐘”服務(wù)，并于xxxx年6月份實現(xiàn)了30個村(居)全覆蓋。全鎮(zhèn)共230名長者可以在家享受平安鐘的各種應(yīng)急支援服務(wù)，占居家養(yǎng)老服務(wù)人數(shù)的91%。目前，平安鐘服務(wù)已進(jìn)入成熟運營階段。根據(jù)上級的任務(wù)，我局于今年4月份開始進(jìn)行平安鐘服務(wù)的擴面工作，根據(jù)各村(社區(qū))居家養(yǎng)老調(diào)查表的摸底情況，我局確定了這次擴面的范圍，包括兩大類老人：一類為符合政府資助居家養(yǎng)老服務(wù)對象中未安裝平安鐘的用戶，全鎮(zhèn)30個村居共50人。一類為我鎮(zhèn)80歲以上獨居老人(非居家養(yǎng)老政府資助對象)，該類對象全鎮(zhèn)共有250人，兩類對象合計共300多人。電信部門、安頤通平安鐘助老服務(wù)中心已全力開展固話和平安鐘的安裝工作。至6月底，新增對象的平安鐘安裝工作基本完成?，F(xiàn)時我鎮(zhèn)的平安鐘用戶已達(dá)504人，居家養(yǎng)老、平安鐘用戶共542人，占全鎮(zhèn)60歲以上戶籍人口的2.8%，超額完成上級指標(biāo)任務(wù)。
4、加快推進(jìn)馬寧永安堂擴建工程建設(shè)，解決群眾日益增長的殯葬需求。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十六
局領(lǐng)導(dǎo)班子對雙擁工作非常重視，把它作為新形勢下加強軍政軍民團結(jié)的有效途徑，切實開展雙擁共建工作。
一是根據(jù)我局人事調(diào)整的實際，及時調(diào)整了雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成立了由主要負(fù)責(zé)同志任組長，分管負(fù)責(zé)同志任副組長，辦公室、干部股、工資福利股等有關(guān)股室股室長任成員的雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)本局的雙擁共建工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員定期召開會議，組織干部職工學(xué)習(xí)上級有關(guān)政策、明確雙擁工作職責(zé),進(jìn)一步增強做好雙擁工作的責(zé)任感。
二是積極做好總結(jié)、宣傳工作。為使雙擁工作更加深入地開展，近年來，我們把宣傳當(dāng)作一件大事來抓，積極向各種媒體上報信息。在信息的上報中，把雙擁工作當(dāng)作一個重點，通過報紙、政務(wù)信息等宣傳我縣的雙擁共建工作。
二、發(fā)揮部門職能作用，認(rèn)真做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作。
近年來，我們認(rèn)真總結(jié)軍轉(zhuǎn)干部安置的經(jīng)驗，尋找到一條公開、公平、公正安置軍轉(zhuǎn)干部的有效途徑。z年，我們針對軍轉(zhuǎn)干部的貢獻(xiàn)大小和個人素質(zhì)情況,逐項制定了計分標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)軍轉(zhuǎn)干部的綜合得分妥善安置。200x年，制定了《xx縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計分辦法》，自此，軍轉(zhuǎn)干部安置工作走上了科學(xué)、規(guī)范的道路。200x年,我們重新修訂了軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法,采取考試考核相結(jié)合,考核成績?yōu)橹鳌⒖荚嚦煽優(yōu)檩o的辦法。其中,考核根據(jù)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部人事檔案記載的學(xué)歷、軍齡、獎懲、職務(wù)計分?？荚嚦煽兪擒婈犧D(zhuǎn)業(yè)干部參加?xùn)|營市人事局統(tǒng)一組織的安置考試成績,按10%折算后,與考核成績相加為總成績?？荚嚦煽兗s占總成績的三分之一。軍轉(zhuǎn)干部本人簽字認(rèn)可后,根據(jù)成績高低依次自主選擇安置單位。安置工作由^v^門全程監(jiān)督。近五年來我們采用這一辦法共安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部25名,對安置的方法和結(jié)果,軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、單位和社會都很滿意。
三、履行雙擁工作職責(zé)、積極開展雙擁共建工作。
在做好宣傳工作的同時，我們積極開展擁軍優(yōu)屬活動。在工作中，我們與縣軍休所結(jié)成對子，互相之間經(jīng)常交流工作。每年“八·一”，我們都到軍休所走訪慰問，了解他們在工作、生活上存在的困難，只要是我們職權(quán)范圍之內(nèi)的事，我們都想方設(shè)法幫助他們解公文寫作決。每年春節(jié)前，我們組織專人到村走訪慰問現(xiàn)役軍人家屬及部分老退伍戰(zhàn)士，給他們送去現(xiàn)金、面粉、食油等，以體現(xiàn)黨和政府對他們的關(guān)懷。工作中，我們會同縣民政局表彰在雙擁工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)單位和先進(jìn)個人,以激勵先進(jìn),在全社會營造良好的雙擁氛圍。
四、積極做好破產(chǎn)企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部穩(wěn)定工作。
一是切實做好思想政治工作，取得廣大企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的信任。我們總是帶著深厚的感情來做企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的工作，把他們作為一個特殊的弱勢群體來看待，而不是居高臨下地說教。他們把人事局比做軍轉(zhuǎn)干部的家，把人事局的人當(dāng)朋友，充分取得了他們的信任和理解。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十七
在區(qū)委、區(qū)政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省市人社部門大力支持和指導(dǎo)下，我局認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)黨的精神、四中全會精神，積極落實省市人社工作會議、全區(qū)經(jīng)濟工作會議精神，緊緊圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”主線，強化崗位責(zé)任制，狠抓工作落實，各方面工作都取得了新進(jìn)展?，F(xiàn)將今年以來的工作情況總結(jié)如下：
（一）積極爭取人事人才政策支持。去年末以來，我們在認(rèn)真開展人事人才工作調(diào)研的基礎(chǔ)上完成有關(guān)我區(qū)干部知識結(jié)構(gòu)和執(zhí)業(yè)資格情況、近兩年機關(guān)事業(yè)單位新進(jìn)人員和退休人員情況、設(shè)立福州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)國際人才項目孵化器和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的情況等分析報告，為領(lǐng)導(dǎo)決策和今后人事人才工作改革提供依據(jù)和思路。為貫徹落實市委、市政府《關(guān)于促進(jìn)福州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)加快發(fā)展的意見》精神，我局赴平潭綜合實驗區(qū)考察學(xué)習(xí)人事人才工作先進(jìn)經(jīng)驗和優(yōu)惠政策實施工作，并多次與市公務(wù)員局匯報協(xié)調(diào)高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)及建設(shè)人才創(chuàng)業(yè)平臺等問題，市公務(wù)員局大力支持我區(qū)工作并專門印發(fā)了《關(guān)于支持福州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人事人才工作的若干意見》，明確對我區(qū)引進(jìn)和培養(yǎng)人才、機關(guān)事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)、人事人才工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)等三方面工作給予支持。
（二）大力推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)推薦。通過組織參加省市大型人才集市，宣傳大中專畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)惠政策等，共向華映光電、新大陸、國脈科技等20多家企業(yè)推薦各類大中專畢業(yè)生及技術(shù)人員870人次，成功推薦就業(yè)462人。做好人事代理綜合業(yè)務(wù)服務(wù)工作，今年新增代理對象336人，完成新進(jìn)非公企業(yè)畢業(yè)生的檔案代理接收工作，現(xiàn)已為區(qū)內(nèi)101家非公企業(yè)代理人事檔案5120人。發(fā)放儲備人員生活補助金25人萬元。及時為企業(yè)新進(jìn)的人員辦理審批落戶、干部調(diào)動、職稱評聘等有關(guān)手續(xù)，積極為企業(yè)解決有關(guān)進(jìn)人留人的具體困難。同時抓好非公企業(yè)5個支部211名黨員的黨建帶團建工作。
（四）做好機關(guān)事業(yè)單位人員考錄補充工作，我區(qū)20xx年政府機關(guān)及參公單位公開招考15家單位32個崗位，委托xx市公務(wù)員局組織事業(yè)單位招聘25家單位57個崗位，自主公開招聘事業(yè)單位7家單位30個崗位均已完成錄用、聘用工作。組織區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)衛(wèi)生技術(shù)人員招聘工作2場，共招聘工作人員46人。同時，我們做好退伍軍人的分配安置工作，經(jīng)過多方聯(lián)系協(xié)調(diào)共安排符合政府安置對象4名、進(jìn)藏兵5名，還積極推薦了7名退役士兵到有關(guān)機關(guān)事業(yè)單位擔(dān)任編外人員，既給這些單位提供了新生力量，又妥善安排了退役士兵。
（五）健全完善機關(guān)事業(yè)單位考核培訓(xùn)工作。完成20xx—20xx年度公務(wù)員獎勵工作，并繼續(xù)做好公務(wù)員績效考核及20xx年度考核工作。同時完善政府系統(tǒng)公務(wù)員和參照公務(wù)員管理事業(yè)單位人員信息，健全人事檔案管理制度，歸集、整理全區(qū)行政事業(yè)單位工勤人員檔案。加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，抓好我區(qū)專業(yè)技術(shù)人員及工勤人員繼續(xù)教育和技術(shù)等級崗位升級考核工作，今年我們還組織經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)、工程等專業(yè)人員赴福建師范大學(xué)、福建農(nóng)林大學(xué)、福州大學(xué)等繼續(xù)教育高研班學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并積極向市局申報推薦相關(guān)優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才赴國內(nèi)外訪學(xué)進(jìn)修，從而提升我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍素質(zhì)和能力。
（六）認(rèn)真抓好企事業(yè)單位職稱評聘工作。全區(qū)有181個事業(yè)單位和3834人推行聘用制工作，共計172家單位完成崗位設(shè)置工作，經(jīng)市人事部門審批同意的方案有165個，共計批復(fù)管理崗位472個，附設(shè)崗位88個，專業(yè)技術(shù)崗位2695個，現(xiàn)全面轉(zhuǎn)入崗位實施續(xù)聘階段。目前全區(qū)已有146家單位完成崗位設(shè)置實施認(rèn)定。深化中小學(xué)教師職稱制度改革試點工作，組建新一屆xx區(qū)中小學(xué)（幼兒園）教師中級職稱評審委員會，完成全區(qū)中小學(xué)教師過渡登記表的審核及驗證工作，審核全區(qū)中小學(xué)專業(yè)技術(shù)資格1555人，并重新測算區(qū)屬各小學(xué)（幼兒園）中、高級空崗數(shù)，做好教育系統(tǒng)空余崗位70%競聘上崗、30%空余崗位的推薦評審和第二輪崗位聘任工作。組織開展區(qū)教育系統(tǒng)中小學(xué)（幼兒園）初級教師職務(wù)任職資格評審會，共35人通過評審獲得初級資格。另有34人獲得工程師、7人獲得助理工程師任職資格。
（一）開展就業(yè)服務(wù)，努力擴大和穩(wěn)定就業(yè)。通過與省內(nèi)外勞動部門、院校加強溝通，與勞務(wù)輸出基地共同協(xié)作，開展“春風(fēng)行動”、“海西招聘行動”等招聘活動，并深入工業(yè)園區(qū)舉辦“服務(wù)企業(yè)用工天天招聘會”，依托市人社局“搖工作”平臺，為企業(yè)招聘合適人才勞動力，基本滿足企業(yè)用工需求。20xx年求職登記人數(shù)萬人，成功介紹就業(yè)萬人；共舉辦各類招聘會13場，其中舉辦高校畢業(yè)生交流活動2場，接待求職畢業(yè)生2016人次。
（二）落實就業(yè)政策，全力幫扶重點群體就業(yè)。通過落實社保補貼、培訓(xùn)補貼、崗位補貼等扶持政策，鼓勵企業(yè)吸納高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員等重點群體就業(yè)；通過開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，發(fā)放小額擔(dān)保貸款，支持有創(chuàng)業(yè)意愿的勞動者自主創(chuàng)業(yè)。今年來發(fā)放小額貼息貸款24人，貸款162萬元。目前全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)8843人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)337人，就業(yè)困難人員再就業(yè)187人，轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力2020人，全面完成就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。
（三）強化技能培訓(xùn)，著力提升勞動者就業(yè)能力。通過細(xì)分職工受教育水平、年齡、職業(yè)技能掌握程度等情況，20xx年共開展了25期培訓(xùn)班，其中農(nóng)村勞動力崗位提升317人，職業(yè)技能鑒定直補1607人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)32人。推行“技能大師工作室”建設(shè)，為我區(qū)培養(yǎng)高技能人才隊伍，目前我區(qū)已成立含國家級1家、省級5家，包含了10個工種的6個“技能大師工作室”。
（四）完善制度保障，著力推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)水平。根據(jù)市政府辦公廳《關(guān)于緩解企業(yè)用工短缺做好用工服務(wù)八條措施的實施意見》文件精神，為鼓勵區(qū)外機構(gòu)組織向我區(qū)輸入勞動力的積極性，我區(qū)重新修訂印發(fā)了《福州開發(fā)區(qū)關(guān)于扶持企業(yè)用工獎補辦法》（榕開政辦[20xx]38號），同時為穩(wěn)定企業(yè)技術(shù)骨干，提高我區(qū)企業(yè)對高技術(shù)人才的吸引力，制定了《對開發(fā)區(qū)規(guī)模以上企業(yè)技術(shù)骨干穩(wěn)定就業(yè)實行社會保險補貼獎勵的試行辦法》（榕開政辦[20xx]71號），明確了補貼標(biāo)準(zhǔn)、范圍和程序，進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)工作開展。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十八
3、穩(wěn)控勞次關(guān)系大局：
加強企業(yè)欠薪及不穩(wěn)定因素的排查工作。1)加強村居勞動服務(wù)站的管理，督促各村把企業(yè)每月工資發(fā)放情況準(zhǔn)時錄入全區(qū)的勞動監(jiān)察網(wǎng);2)每月25日前，各村需上報《村居企業(yè)欠薪不穩(wěn)定因素月報表》;3)前臺接訪5人以上勞資投訴必須現(xiàn)場處理，從而做到早發(fā)現(xiàn)、早處理。將矛盾化解于萌芽階段，迎接黨的十六大的勝利召開。
4、培養(yǎng)引進(jìn)服務(wù)高層次人才。
為進(jìn)一步發(fā)揮人才的作用，調(diào)動人才的積極性，留住人才，我鎮(zhèn)應(yīng)該要政企聯(lián)動，制定積極的構(gòu)筑吸引人才的機制，可以從以下幾方考慮：
(1)創(chuàng)造寬松良好的工作條件;。
(2)提高人才工資待遇;。
(3)實施獎金與業(yè)績相掛鉤;。
(4)允許科技人才技術(shù)入股;。
(5)提高人才在住房等方面的福利待遇;。
(7)建立有利于人才發(fā)展的企業(yè)文化制度。企業(yè)加工資憑文憑職稱能享受到相應(yīng)的系數(shù)，為特殊人才買住房;司擬采用對人才實施配送股權(quán)的激勵辦法。
5、加強高技能人才培養(yǎng)體系建設(shè)。
在鎮(zhèn)經(jīng)濟允許的情況下，，可以參考區(qū)“金梧桐獎”的形式，設(shè)立獎勵項目，對鎮(zhèn)內(nèi)的優(yōu)秀人才給予獎勵;對專業(yè)技術(shù)拔尖人才、企業(yè)經(jīng)營管理優(yōu)秀人才、青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、農(nóng)村實用拔尖人才分別按月發(fā)放一定的政府津貼(具體金額另行制定)建立走訪慰問制度，及時解決優(yōu)秀人才的學(xué)習(xí)、工作、生活困難，并對特別困難的人員采取“一對一”結(jié)對幫扶努力解決優(yōu)秀人才的后顧之憂。
(1)建立人才培訓(xùn)機制。
定時、定期、定點、定機構(gòu)、定院校開展人才培訓(xùn)機制。
(2)樹立科學(xué)的人才新理念。
“國以才立，政以才治，業(yè)以才興”，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，牢固樹立以人為本的觀念，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，真正做到不拘一格選拔人才，應(yīng)用人才。堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的人才工作方針，營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好社會環(huán)境。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十九
積極做好我縣滿12年兵齡的退伍士兵的就業(yè)安置工作。2018年共接收符合條件的轉(zhuǎn)業(yè)士兵4名，分別安置到縣環(huán)境監(jiān)察大隊等4個參公單位工勤人員崗位工作。
二、全力會同有關(guān)部門制定隨軍家屬安置政策工作。
據(jù)上級工作部署，我局積極會同縣編辦、縣人武部門制定隨軍家屬安置政策，指導(dǎo)和督促各有關(guān)單位隨軍家屬就業(yè)和社會保障政策的落實。每年都有指定崗位面向隨軍家屬公開招聘為事業(yè)單位工作人員，經(jīng)核查相關(guān)單位，2018年沒有符合條件的人員需要安置。
三、切實做好涉軍人員社會保障服務(wù)工作。
（一）設(shè)立專門窗口為部隊退伍軍人辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)業(yè)務(wù)。
認(rèn)真做好退伍軍人社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。我局積極與民政部門溝通掌握退役軍人動向，主動做好退伍軍人社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。自2016年至2018年10月底，我局共辦理了467人退伍軍人社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)。
（二）積極做好部分退役人員和軍隊干部與企業(yè)解除勞動關(guān)系后的參保工作。
這部分人員以靈活就業(yè)人員方式參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和繳納基本保險費，同級財政按其繳費50%給予補助。今年來我局共為15人這類人員申請財政補助，并已補助落實到位。
四、進(jìn)一步落實各項優(yōu)撫政策，為優(yōu)撫對象解決生產(chǎn)生活上的困難。
一是全面開展重大節(jié)日走訪慰問活動，春節(jié)、八一等重大節(jié)日期間對享受困難補助的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部開展走訪慰問活動，慰問企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部57人，合計發(fā)放慰問金30000元。二是做好2018年軍轉(zhuǎn)干部解困資金發(fā)放工作，截止目前，合計發(fā)放軍轉(zhuǎn)干部解困資金約萬。三是組織30名軍隊轉(zhuǎn)業(yè)人員進(jìn)行體檢。
五、存在問題。
一是部分退役軍人就業(yè)觀念陳舊，不適應(yīng)目前就業(yè)市場需求。二是退役軍人就業(yè)選擇與轉(zhuǎn)業(yè)安置部門信息不對稱，有部分轉(zhuǎn)業(yè)士官沒有按時來轉(zhuǎn)業(yè)安置部門辦理安置手續(xù)。
六、2019年工作計劃。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇二十
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
今天，我們在這里隆重召開人力資源和社會保障系統(tǒng)工作總結(jié)暨表彰大會，其目的是總結(jié)經(jīng)驗、再添措施，統(tǒng)一思想、凝聚力量，明確任務(wù)、再鼓干勁，進(jìn)一步推動人力資源和社會保障事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。首先，我代表局黨委向蒞臨會議指導(dǎo)的縣領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門同志表示熱烈歡迎，向即將獲得表彰的先進(jìn)單位和個人表示熱烈祝賀，向全系統(tǒng)干部職工表示衷心感謝。201*年，我們按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署和要求，在縣人大、政協(xié)的監(jiān)督指導(dǎo)下，堅持民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，以就業(yè)和社會保障為重點，圍繞中心，服務(wù)大局，扎實工作，就業(yè)局勢保持基本穩(wěn)定，社會保障體系不斷完善，人才隊伍建設(shè)進(jìn)一步加強，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，各項工作取得了較好成績。下面我就201*年工作總結(jié)和201*年工作安排講以下幾點意見：
一、圍繞中心，服務(wù)大局，201*年工作成效顯著201*年，在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人大、縣政協(xié)的關(guān)心幫助下，在上級業(yè)務(wù)主管部門的大力支持下，全系統(tǒng)干部職工緊緊圍繞“五城”“五化”建設(shè)和南部經(jīng)濟社會發(fā)展大局務(wù)實苦干，勤奮工作，各項工作取得了顯著成效，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。
實施更加積極的就業(yè)政策，“就業(yè)富民”工程取得突破。我們堅持把統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)擺上突出位臵，強勢推進(jìn)穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)這項事關(guān)民生、社會和諧的大事。一是強化培訓(xùn)，提升技能。全年再就業(yè)培訓(xùn)6732人，農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)4655人，創(chuàng)業(yè)人員能力培訓(xùn)650人，為下崗失業(yè)人員、失地?zé)o業(yè)農(nóng)民、退役軍人、大中專畢業(yè)生職業(yè)介紹6500人。二是搭建平臺，促進(jìn)就業(yè)。全年舉行大型招聘會8場次，提供就業(yè)崗位8000多個，達(dá)成意向性協(xié)議31*0多人，成功為富士康招募員工423人。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)7574人，幫助下崗失業(yè)人員和被征地?zé)o業(yè)農(nóng)民實現(xiàn)再就業(yè)3360人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內(nèi)。三是開發(fā)崗位，安臵就業(yè)。今年共開發(fā)城區(qū)環(huán)衛(wèi)、門衛(wèi)、治安協(xié)管等公益性崗位120個，妥善安臵下崗失業(yè)人員，大中專畢業(yè)生，軍轉(zhuǎn)干部及轉(zhuǎn)業(yè)志愿兵、傷殘軍人等就業(yè)。四是落實政策，穩(wěn)定就業(yè)。積極開展糧食、供銷和經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)改制企業(yè)下崗失業(yè)人員的失業(yè)保險代理，落實小額擔(dān)保貸款政策，全年發(fā)放小額擔(dān)保貸款705萬元，其中發(fā)放青年創(chuàng)業(yè)貼息貸款60萬元，繼續(xù)實施“5431”政策，減輕企業(yè)負(fù)但，促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)。
療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險參保人數(shù)分別達(dá)到44620人、186356人、22168人、14970人、5406人，超額完成市縣下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)?；鹫骷謩e為17000萬元、2624萬元、530萬元、81萬元、41萬元。全縣新農(nóng)保試點總參保人數(shù)達(dá)到45萬人，征收農(nóng)?；鹑f元，其中到齡領(lǐng)取萬人，發(fā)放養(yǎng)老金8351萬元。二是積極開展社會化服務(wù)工作?？茖W(xué)設(shè)臵參保、繳費、支付等工作流程，為參保人員提供了方便快捷、高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。社保局對23000多名離退休人員生存認(rèn)證權(quán)限下放到社區(qū)實行網(wǎng)絡(luò)認(rèn)證登記、采取指紋比對、視頻核實等措施，既方便了退休人員，又有效地防止了養(yǎng)老保險基金流失。機保局開展多種形式的退管服務(wù)活動，既活躍了退休人員文化生活，又豐富退管內(nèi)涵。社保局、機保局、農(nóng)保局全年養(yǎng)老金社會化發(fā)放率均達(dá)1*0%，做到了不拖一日，不漏發(fā)一個，不少發(fā)一分。三是大力推進(jìn)醫(yī)?！耙豢ㄍā北忝穹?wù)措施，不斷提高基本醫(yī)療保險管理服務(wù)水平。四是穩(wěn)步推進(jìn)新農(nóng)保試點工作。充分利用媒體宣傳政策，竭盡全力擴大農(nóng)保覆蓋面，積極研究新老農(nóng)保對接辦法，及時啟用信息軟件，建立參保人員信息數(shù)據(jù)庫，這一經(jīng)驗做法在全市推廣。
位考聘1*0多名優(yōu)秀管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，比選確定了12個農(nóng)村人才培訓(xùn)示范點，4個農(nóng)村人才培訓(xùn)基地，組織培訓(xùn)農(nóng)村技術(shù)型人才1**0多人。同時，全面完成了全縣職稱制度改革和聘任管理制度。二是加強人事考試安全工作。健全人事考試管理體系和工作網(wǎng)絡(luò)，配強人才招考工作隊伍，強化紀(jì)委全程介入監(jiān)督，確保人才招考公開公平公正。三是著力抓好高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。研究出臺了《南部縣促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作實施方案》，建立了高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作聯(lián)席會議制度和工作網(wǎng)絡(luò)，協(xié)助落實專項扶持資金，全面完成了高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)13人的目標(biāo)任務(wù)。四是實施了公務(wù)員隊伍級別工資和事業(yè)單位人員薪級工資檔次晉升，并全面完成了衛(wèi)生系統(tǒng)工資制度改革和全縣財政供養(yǎng)人員的清理工作。五是落實了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的相關(guān)待遇和穩(wěn)定安撫工作，促進(jìn)了社會和諧穩(wěn)定。
萬元，追繳社?；?60余萬元，追討農(nóng)民工工資180多萬元，補簽勞動合同3500多份。勞動爭議仲裁堅持“重調(diào)慎裁、先調(diào)后裁”的原則，依法妥善處理勞動爭議案件47件，調(diào)處結(jié)案19件，裁決結(jié)案28件。信訪維穩(wěn)堅持嚴(yán)格政策、依法辦事、以人為本、盡其所能，較好地處理了鄉(xiāng)鎮(zhèn)臨聘人員、部分改制企業(yè)下崗失業(yè)人員、以及部分軍隊退役人員反映的信訪問題。全年受理來信來訪380余件，涉及1200余人次。
新局組建，開局良好，省市對接成效顯著。201*年機構(gòu)改革撤銷了原人事局、勞動和社會保障局，組建了新的人力資源和社會保障局。新局組建后，各項工作千頭萬緒，時逢年末歲尾，任務(wù)繁重，但是我們局領(lǐng)導(dǎo)班子一班人沉著冷靜，理清工作思路，明確各自職責(zé)，快速融合、磨合，形成工作合力，突出抓主抓重，及時與省市相關(guān)部門銜接，爭取領(lǐng)導(dǎo)重視，爭取政策傾斜，爭取資金支持，收到顯著成效，201*年1*月和12月兩個月，爭取提前預(yù)撥201*年農(nóng)保資金6439萬元，再就業(yè)資金1300萬元，醫(yī)保資金4300萬元。爭取201*年社保養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移支付指標(biāo)億元，全年共爭取各項社保資金億元。
各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
剛才，張縣長和我們?nèi)松缦到y(tǒng)全體干部職工隆重舉行了xx縣人力資源和社會保障局揭牌儀式，這標(biāo)志著我縣人力資源和社會保障工作又進(jìn)入了一個新的階段。近年來，我縣人事、勞動保障部門在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心、服務(wù)大局，團結(jié)奮進(jìn)、迎難而上，制定了一系列“重民生、保穩(wěn)定、促和諧”的政策，使我縣在人事制度改革、公務(wù)員隊伍建設(shè)、工資分配制度改革、促進(jìn)充分就業(yè)、社會保障體系建設(shè)以及勞動者合法權(quán)益維護(hù)等工作都取得了顯著的成績。下面我將從幾個方面談?wù)劊?BR> 一、目標(biāo)任務(wù)完成情況。
高校畢業(yè)生就業(yè)工作。止8月底，我縣“三支一扶”、進(jìn)村進(jìn)社區(qū)、農(nóng)村中小學(xué)教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員及基層獸醫(yī)站工作人員的招考工作已結(jié)束，全縣參加了“三支一扶”考試的189人，進(jìn)村進(jìn)社區(qū)考試的293人，農(nóng)村中小學(xué)教師考試的126人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員考試的62人，基層獸醫(yī)站工作人員考試的7人，目前正在體檢、政審、錄用階段。
人才隊伍建設(shè)工作。止8月底，全縣選派21名企業(yè)優(yōu)秀人才進(jìn)入高校培訓(xùn)，占目標(biāo)任務(wù)42人的50%；選派16名無基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員和高校畢業(yè)生進(jìn)企業(yè)服務(wù)，其中“三支一扶”高校畢業(yè)生9名；培訓(xùn)企業(yè)技術(shù)工人533名，其中：高校培訓(xùn)21人，企業(yè)對口掛職4人、參加技能培訓(xùn)497人、學(xué)歷教育1*人；評審企業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱63人；全縣累計取得職稱資格的農(nóng)村實用技術(shù)人才和文化人才達(dá)580名，占目標(biāo)任務(wù)480名的%。
萬元的1*%，發(fā)放小額貸款2395萬元，占目標(biāo)任務(wù)1**0萬元的；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)。農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)2482人，占任務(wù)2900人的86%，農(nóng)村勞動力技能鑒定1582人，占任務(wù)1800人的%。
社會保險工作。止8月底，全縣城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險新納參保繳費672人，占目標(biāo)任務(wù)700人的96%；失業(yè)保險新納參保繳費223人，占目標(biāo)任務(wù)220人的1*%；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險新納參保繳費5812人，占目標(biāo)任務(wù)5800人的1*%；工傷保險新納參保繳費255人，占目標(biāo)任務(wù)250人的1*2%；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)22770人，占目標(biāo)任務(wù)22770人的1*0%。
勞動關(guān)系工作。全縣企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)%，占目標(biāo)任務(wù)98%的1*%。
勞務(wù)經(jīng)濟工作。至7月底，輸轉(zhuǎn)勞務(wù)力萬人，占任務(wù)。
萬人的%；勞務(wù)收入億元，占任務(wù)5億元的%。
同志們：
這次全市人力資源和社會保障工作會議，是一次重要的會議。其主要任務(wù)是：學(xué)習(xí)貫徹全省人力資源和社會保障工作會議、市委六屆二次全會精神，回顧總結(jié)201*年工作，安排部署xx年工作，通報表揚系統(tǒng)年度目標(biāo)考核先進(jìn)。剛才，子勝副秘書長傳達(dá)了葉壯廳長、靖平書記對人力資源社會保障工作的重要批示，3個縣市區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)同志作了交流發(fā)言，一批先進(jìn)單位受到表揚。市委常委、常務(wù)副市長李煒將作重要講話，我們要深入學(xué)習(xí)貫徹，抓好落實。下面，我先講三點意見。
市人力資源和社會保障局局長苗平公務(wù)員局局長。
各項目標(biāo)任務(wù)，為推進(jìn)全市“三個加快”做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。
抓創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)成效顯著。一是重點群體就業(yè)工作全面推進(jìn)。堅持把促進(jìn)就業(yè)作為全部工作的重中之重，繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策，全力推進(jìn)“就業(yè)促進(jìn)”民生工程，切實抓好高校畢業(yè)生、災(zāi)區(qū)群眾、城市低收入家庭失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、被征地農(nóng)民等5類重點群體就業(yè)。全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)46686人，失業(yè)人員再就業(yè)14566人，困難對象就業(yè)4860人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的1*％、％和％。全市范圍內(nèi)動態(tài)消除了零就業(yè)家庭，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為％，基本實現(xiàn)了地震災(zāi)區(qū)“戶戶有就業(yè)”目標(biāo)。實施“高校畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)行動計劃”，幫助254名高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，建成高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地30家，組織612名高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)，應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)率在85%以上。全市轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力萬人，實現(xiàn)勞務(wù)收入1*億元。市農(nóng)勞辦連續(xù)5年被省農(nóng)勞工作領(lǐng)導(dǎo)小組評為先進(jìn)集體。深入開展“充分就業(yè)社區(qū)”、“充分就業(yè)街道”、“充分就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”創(chuàng)建活動，大力推進(jìn)“信用社區(qū)”建設(shè)。全市命名的“充分就業(yè)社區(qū)”達(dá)63個、“信用社區(qū)”達(dá)30個。二是創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市成效明顯。堅持政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)“三位一體”的工作機制，進(jìn)一步完善促進(jìn)創(chuàng)業(yè)的組織領(lǐng)導(dǎo)、政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)和監(jiān)督考核五大體系，實現(xiàn)了勞動者創(chuàng)業(yè)人數(shù)和通過創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)人數(shù)大幅增加，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)進(jìn)一步顯現(xiàn)。全市新增參與創(chuàng)業(yè)活動萬人，成功實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)3762人，帶動就業(yè)16975人。建成創(chuàng)業(yè)孵化基地25個，成功孵化創(chuàng)業(yè)實體2166個，新增創(chuàng)業(yè)及帶動就業(yè)16975人。累計建立創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心226個，入庫創(chuàng)業(yè)項目1655個。全年發(fā)放小額擔(dān)保貸款億元，直接扶持自主創(chuàng)業(yè)759人，帶動吸納就業(yè)4175人。創(chuàng)建工作在國家中期評估中榮獲優(yōu)秀檔次并在全國創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)推進(jìn)會以及全省人力資源社會保障工作會議上作了經(jīng)驗交流。三是職業(yè)培訓(xùn)工作扎實推進(jìn)。整合培訓(xùn)資源，分類開展就業(yè)技能、崗位技能提升和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高勞動者創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。全年組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)49273人，培訓(xùn)后實現(xiàn)各種形式就業(yè)27361萬人。開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)215期，6431人參訓(xùn)，培訓(xùn)合格6372人，培訓(xùn)后有41*8人成功創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)，創(chuàng)業(yè)成功率64%，新創(chuàng)造就業(yè)崗位萬個。四是公共服務(wù)不斷加強。組織開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“殘疾人就業(yè)援助月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”等公共就業(yè)服務(wù)專項活動，全年舉辦各類就業(yè)招聘活動500余場次，提供就業(yè)崗位8萬余個次，達(dá)成意向性用工協(xié)議萬人次。我市被表彰為“201*年度全國民營企業(yè)招聘周組織工作突出城市”。五是富士康項目人力資源招募任務(wù)全面完成。組織全市相關(guān)單位和各級公共就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)全力以赴做好人員招募工作，為省、市重大招商引資項目推進(jìn)提供人力資源保障。全市累計為富士康項目輸送員工1*612人，其中成都8394人，綿陽項目3218人，完成省下達(dá)社會招募目標(biāo)任務(wù)的%，探索了市場經(jīng)濟條件下保障改善民生與產(chǎn)業(yè)培育共融互促的有效途徑，有力地促進(jìn)了重大招商引資項目落地。
抓擴面促征繳，社會保障體系不斷完善。一是學(xué)習(xí)宣傳和貫徹實施社會保險法工作深入開展。組織開展多種形式的社會保險法和新工傷保險條例宣傳活動，組織實施社會保險法全員培訓(xùn)考試，全市2萬多名公務(wù)員參加考試，參考率%。二是社會保險擴面征繳工作全面推進(jìn)。統(tǒng)籌推進(jìn)社會保險工作，加大政策宣傳引導(dǎo)，社會保險覆蓋面進(jìn)一步擴大，各險種參保人數(shù)和保費征收實現(xiàn)穩(wěn)步增長。全年參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險人數(shù)分別達(dá)萬、1*萬、萬、萬、萬，分別完成全年計劃的1*6%、1*4%、1*4%、1*4%、1*7%；五項社?；鹂偸杖雰|元。將萬名城鎮(zhèn)集體企業(yè)超齡人員和萬名失地農(nóng)民納入養(yǎng)老保險，徹底解決了他們的后顧之憂。三是扎實推進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點工作。江油、安縣新農(nóng)保試點工作深入推進(jìn)并受到人社部、省政府試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組充分肯定，平武、北川被新增為新農(nóng)保試點縣。
試點縣市新農(nóng)保登記參保萬人。江油、北川、平武被確定為城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點市、縣，試點工作順利起步，登記參保萬人。兩項保險試點參保率均達(dá)86%。其余非試點縣區(qū)還將60周歲以上的農(nóng)村老年低保對象納入了待遇支付范圍。三是社會保險待遇水平穩(wěn)步提高。及時落實社會保險待遇，不斷提高保障能力和水平。為全市萬名退休人員提高了養(yǎng)老保險待遇，月人均增加養(yǎng)老金173元。統(tǒng)一了全市職工基本醫(yī)療保險政策，調(diào)整并提高了城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險待遇水平，城鎮(zhèn)居民統(tǒng)籌基金年最高支付限額由萬元提高到萬元，報銷比例由原來的60%調(diào)整到70%以上，城鎮(zhèn)職工統(tǒng)籌基金年最高支付限額由8萬元調(diào)整為16萬元，擴大了慢性病報銷范圍，探索按病種付費結(jié)算。將6395名“老工傷”人員納入統(tǒng)籌管理，全市“老工傷”歷史遺留問題得到徹底解決。
四是社會保險基金安全完整。深入開展內(nèi)控制度檢查評估工作，加強社?；饘ｍ椫卫?，對江油市、平武縣、三臺縣、北川縣、高新區(qū)、鹽亭縣進(jìn)行了社?；瓞F(xiàn)場監(jiān)督，現(xiàn)場監(jiān)督率達(dá)65％，全市無新的社?；饠D占挪用情況發(fā)生，各險種基金正常、規(guī)范、安全運行。社會化管理服務(wù)推進(jìn)良好。
抓開發(fā)促發(fā)展，人才隊伍活力不斷激發(fā)。一是公務(wù)員隊伍管理更加規(guī)范。組織招錄市、縣、鄉(xiāng)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員223名；會同組織等部門招錄選調(diào)生76名、政法干警體制改革試點班30名。公務(wù)員招考“三公開”的做法受到國家公務(wù)員局的高度評價。擬訂了一批規(guī)范行政機關(guān)公務(wù)員管理的制度辦法。開展了貫徹實施《公務(wù)員法》情況專項檢查和“創(chuàng)先爭優(yōu)做人民滿意公務(wù)員”活動。一批先進(jìn)集體和個人分別受到國家和省級層面表彰獎勵。二是專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)切實加強。新增院士2名，14人被批準(zhǔn)為第九批四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，22人被批準(zhǔn)為第十批四川省有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家，5人榮獲第十一屆“四川省青年科技獎”，新增博士后創(chuàng)新實踐基地2家。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇一
大膽創(chuàng)新，徹底改革那些束縛人才成長和發(fā)揮作用的制度與做法，建立有利于人才脫穎而出的長效機制。完善我鎮(zhèn)人才市場服務(wù)體系，促進(jìn)人才合理流動。
(4)是注重抓好高層次人才隊伍建設(shè)。
積極參與人才競爭，做到自主培養(yǎng)和開發(fā)引進(jìn)人才并重，把引進(jìn)優(yōu)秀人才放在同引進(jìn)資金、先進(jìn)技術(shù)、現(xiàn)代化管理手段同等重要的位置，吸引、集聚更多的優(yōu)秀人才來我鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。建議鎮(zhèn)政府把人才工作納入了鎮(zhèn)的總體工作計劃，做到在提出發(fā)展目標(biāo)時，考慮人才需求;在制定規(guī)劃時，考慮人才保證;在制定政策措施時，考慮人才導(dǎo)向，不斷提高人才工作水平。
6、優(yōu)化完善社會保障服務(wù)體系：
(1)完善社會救助體系建設(shè)，切實保障特殊群體的基本利益。
一是繼續(xù)推進(jìn)低保規(guī)范化建設(shè)，落實城鄉(xiāng)最低生活保障制度;二是協(xié)調(diào)配合有關(guān)部門落實相關(guān)優(yōu)惠政策(供水、供電、電信、廣播電視)，積極組織低保對象參加職業(yè)技能培訓(xùn)，從根本上解決其生活困難。三是優(yōu)化醫(yī)療救助體系，以大病救助與臨時救助相結(jié)合的方式，以居民醫(yī)療保險優(yōu)惠為載體，加大對貧困群體醫(yī)療救助力度，降低救助門檻，提升救助標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量。
(2)從7月1號起實施三項社會保障工程。
1)建立城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險重大疾病補充保險制度;。
2)提高新農(nóng)保待遇，基礎(chǔ)養(yǎng)老金由100元提高至120元;。
3)提高完全被征土地農(nóng)村居民老年生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，其中由財政負(fù)擔(dān)部分從每月200元提高至250元。
另外,在下半年,計劃完成xxxx慈善會網(wǎng)站的建設(shè)工作;開展敬老活動，舉辦全鎮(zhèn)敬老大會等。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇二
20_上半年，在領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫忙下，我與單位同事的團結(jié)協(xié)作，以求真務(wù)實的工作精神，較好的完成了各項工作任務(wù)，取得了的必須成績，現(xiàn)就20_上半年度個人工作狀況總結(jié)如下：
一、認(rèn)真完成會計核算工作，及時上報各類會計報表。
1、認(rèn)真做好了會計核算工作。
(1)完成了日常財務(wù)報銷、工資以及各項補貼的發(fā)放。處理好日常會計事務(wù)等基礎(chǔ)工作，是財務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)。20_上半年，我嚴(yán)格按照“預(yù)算制度”有關(guān)規(guī)定，年初制定了各科室的財務(wù)支出預(yù)算工作按進(jìn)度按日期給予各部門資金支出，嚴(yán)格按照資金支出進(jìn)度合理使用資金。
(2)本著對單位領(lǐng)導(dǎo)、同事負(fù)責(zé)的態(tài)度，我科按要求及時向繳納了職工的各項保險。20_年上半年，及時交納各項保險萬元。其中：為_名職工辦理退休養(yǎng)老保險_萬元。
(3)20_上半年，完成了為名在職工辦理住房公積金繳納工作，上半年共為名上半在職工繳納_萬元。
(4)制定了內(nèi)部會計帳務(wù)處理規(guī)章制度及管理工作辦法，加強財務(wù)內(nèi)部管理，對各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)手續(xù)的審核認(rèn)真細(xì)致，嚴(yán)格把關(guān)，并能夠及時與部門預(yù)算比較，對不合理的開支拒絕辦理。
(5)加強和完善國有資產(chǎn)管理，20_上半年，為防止我辦的國有固定資產(chǎn)的管理出現(xiàn)問題(如固定產(chǎn)明細(xì)記錄不完整)，我們升級賬務(wù)軟件將過去單一的固定資產(chǎn)管理升級為多樣式的管理，為固定資產(chǎn)的使用和管理打下更好基礎(chǔ)。
(6)對會計資料進(jìn)行了整理，將相關(guān)會計檔案進(jìn)行了整理入檔，使我辦會計工作向標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化更進(jìn)一步。
(7)根據(jù)財政部頒布的新事業(yè)會計制度。按財政局要求所有20_年會計業(yè)務(wù)處理務(wù)必執(zhí)行新的會計制度，由于文件下達(dá)較晚造成了工作重復(fù)。為此我加班加點的進(jìn)行會計的業(yè)務(wù)處理，及時準(zhǔn)確進(jìn)行了相關(guān)數(shù)據(jù)上報。
2、及時完成了上級有關(guān)部門下達(dá)的各項任務(wù)。
(1)按照市財政局的要求對固定資產(chǎn)賬等銀行往來賬款進(jìn)行了逐筆核對并進(jìn)行了賬務(wù)調(diào)整及上報工作。同時，按照審計制度對撥出的各項資金進(jìn)行了嚴(yán)格的審計，現(xiàn)審計工作基本完成。
(2)按財政有關(guān)編制預(yù)算精神，結(jié)合我辦實際支出狀況，經(jīng)認(rèn)真研究測算，按規(guī)定時間完成了20_年預(yù)算上報工作。
二、保障正常經(jīng)費的下?lián)?，用心爭取資金，提高資金使用效益。
20_上半年在我辦領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，用心加強與市、區(qū)兩級財政的協(xié)調(diào)工作力度，將我辦每年財政預(yù)算經(jīng)費由20_年度_萬元爭取到_萬元。目前，20_年度的經(jīng)費都已按進(jìn)度到位入帳。為了能夠有計劃的安排好和使用好資金，在保證機場辦工作正常運行下，財務(wù)管理方面，盡力減少不必要的開支，用心挖掘節(jié)約潛力。在日常辦公時，充分利用網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)，減少紙張的流通及其他物質(zhì)的消耗。透過節(jié)約挖潛，取得了較好的效果，同時響應(yīng)了建設(shè)節(jié)約型社會，節(jié)約型政府、節(jié)約型機關(guān)的號召。
三、用心參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，適應(yīng)新形勢的要求。
近年來，市、區(qū)財政局加大了預(yù)算管理改革力度，不斷推出改革新舉措。今年將固定資產(chǎn)納入財政“固定資產(chǎn)動態(tài)管理”等。改革給會計工作帶來許多新變化，這就需要不斷地學(xué)習(xí)才能適應(yīng)新形勢的要求，為此，我用心參加財政局組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)。按照“學(xué)習(xí)制度化、資料個性化、形式多樣化”的要求，針對我辦財務(wù)特點專門購買了《事業(yè)會計制度》、《會計實物操作》《經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)》等書并寫了讀書筆記，透過學(xué)習(xí)提高了自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。
四、參與和開展了重大項目工作。
20_年是我起步的關(guān)鍵一年，半年內(nèi)同時展開了多個項目，為保障各項目順利進(jìn)展，我先后參與和進(jìn)行了_前期論證及_論證相關(guān)工作，先后為_選址、_建設(shè)規(guī)劃等項目辦理了賬戶的開戶與撤銷工作。同時，按照?？顚Ｓ玫脑瓌t建立會計賬簿進(jìn)行會計業(yè)務(wù)的處理工作等等。
五、今后的工作計劃。
下半年，我將繼續(xù)在_領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和關(guān)懷下做好財務(wù)收支核算工作和財務(wù)管理工作，具體如下：
1、加強政治、法律知識的學(xué)習(xí)要有針對性的學(xué)習(xí)一些有關(guān)經(jīng)濟法律知識的學(xué)習(xí)。如《會計法》《經(jīng)濟合同法》等。
2、做好財務(wù)計劃管理，加強財務(wù)計劃執(zhí)行狀況的分析和控制，加強財務(wù)事先參與決策工作從源頭上做好財務(wù)管理工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策帶給有用的決策信息。
3、加強會計的核算和工作，認(rèn)真按照會計準(zhǔn)則和會計制度嚴(yán)格審核會計原始憑證及記賬憑證，杜絕一切不合理的開支，繼續(xù)加強對嚴(yán)重超過預(yù)算的各項支出進(jìn)行嚴(yán)格控制。做到收入、支出科目細(xì)化控制到三級科目，并加以認(rèn)真進(jìn)行分析。
4、按時提取工會經(jīng)費，職工福利費和個人所得稅工作，及時交納職工醫(yī)療保險和稅金。
5、在對各項目和?？畹氖褂弥?，要嚴(yán)格按照“?？顚Ｓ谩钡脑瓌t，對各個項目資金的使用進(jìn)行監(jiān)督和管理配合審計部門做好資金的審計工作。
6、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)和上級部門布置的各項工作任務(wù)。
總之，在過去的一年里，我雖然取得了一些成績，但在財務(wù)分析、溝通協(xié)調(diào)潛力方面，距離上級業(yè)務(wù)主管部門、__領(lǐng)導(dǎo)以及單位同事對我的要求還存在必須差距，工作缺乏創(chuàng)新精神，針對這些問題，我會在20_年進(jìn)一步加以提高和改善。
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人力社保工作總結(jié)及工作思路篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、2021年亮點工作。
（一）引培雙拳抓人才攻堅。一是主攻全域聯(lián)動引才。區(qū)、街道兩級貫通全域招才攬才，形成×線下、線上、外出“三線并招”工作格局，落實清單式管理，形成時間、任務(wù)、責(zé)任三張清單。截至目前，招引大學(xué)生×人，其中碩士×人，博士×人。二是主打行業(yè)自主培才。瞄準(zhǔn)我區(qū)八大傳統(tǒng)行業(yè)頭部企業(yè)，鋪開職業(yè)技能等級自主認(rèn)定試點工作，今年新增×家試點企業(yè)，提前×個月完成全年任務(wù)，實現(xiàn)服裝、眼鏡、鎖具、鞋革、電氣機械等八大傳統(tǒng)行業(yè)全覆蓋。全區(qū)技能培訓(xùn)取證×人次，其中高技能人才×人次，技師新增×人，技師新增數(shù)超前三年總和。三是主推數(shù)改賦能留才。成功將茶山“智立方·大學(xué)生工作站”升級打造為“大學(xué)生創(chuàng)客營”，創(chuàng)新“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)云平臺”，為有創(chuàng)業(yè)意愿的學(xué)生提供找政策、找場地、找服務(wù)、找伙伴、找活動、找資金的“六找”服務(wù)，成功被納入全區(qū)數(shù)字化改革——數(shù)字社會儲備項目?！猎隆寥?，入駐孵化的×支團隊摘得第七屆國際“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽“兩金一銀”佳績，獲孫春蘭副總理親自頒獎，相關(guān)做法得到市委×?xí)?、×部長批示肯定。
離校未就業(yè)高校畢業(yè)生×人，幫扶率×%；
幫扶失業(yè)人員×人，幫扶率×%。
（三）和諧勞動保平安底線。一是聯(lián)合處置全市典型。率全市之先聯(lián)合住建部門入駐區(qū)矛調(diào)中心，創(chuàng)新建筑領(lǐng)域勞資糾紛“一站式”服務(wù)平臺，有效提升建筑領(lǐng)域矛盾化解效率，相關(guān)做法被《人民日報》《×新聞》客戶端刊登。二是監(jiān)管上云全市領(lǐng)先。加強與市監(jiān)、應(yīng)急等部門數(shù)據(jù)共享聯(lián)動，以“智慧監(jiān)察·陽光支付”系統(tǒng)為抓手，運用數(shù)字化手段對企業(yè)工資發(fā)放情況進(jìn)行云上動態(tài)監(jiān)管，截至目前，全區(qū)納入平臺監(jiān)管企業(yè)×家，保障覆蓋×余萬勞動者，企業(yè)實名制和員工錄入數(shù)均位全市前列。三是懲戒從嚴(yán)威懾升級。深入開展根治欠薪冬季行動和根治欠薪天網(wǎng)×+專項治理“雙行動”，強化與公檢法部門銜接，嚴(yán)格落實“四個一律”原則，對用工違法行為從重懲戒，保持高壓態(tài)勢。截至目前，處置各類勞資糾紛舉報投訴×件，涉及人數(shù)×人，涉及金額×萬元，均得到妥善化解。累計立案×件，開具整改指令書×份，行政處罰×件，移送公安×起，列入欠薪黑名單×家，織緊織密×根治欠薪“治理天網(wǎng)”。
第二類×人已×%完成政策書面告知及參保工作；
第三、四類×人，已完成指標(biāo)到人×人，完成率×%，高于全市×%的平均完成率，位居三區(qū)第一。
（五）小場景切入攻改革創(chuàng)新。一是全省首創(chuàng)勞動人事爭議案款服務(wù)平臺。依靠數(shù)智賦能，創(chuàng)新打造勞動人事爭議案款監(jiān)管平臺，真正實現(xiàn)了從咨詢、調(diào)解、援助、申請、審理、履行等勞動人事爭議仲裁全流程“一件事”。截至目前，已有×件案件的當(dāng)事人主動選擇通過該系統(tǒng)履行，涉及金額×萬元，相關(guān)做法被中國勞動人事仲裁院微信公眾號推廣。二是實現(xiàn)工傷定點聯(lián)網(wǎng)刷卡結(jié)算。主動延伸服務(wù)觸角，以醫(yī)療費用直接結(jié)算為切口，創(chuàng)新打造工傷醫(yī)療費用聯(lián)網(wǎng)結(jié)算平臺，開辟工傷救治“先治療、后付費”的綠色通道，以交易數(shù)據(jù)定向傳輸、實時刷卡結(jié)算等方式，解決工傷職工或工傷參保企業(yè)憑票多次跑的問題。改革后，全年有×件工傷待遇報銷件通過該平臺直接報銷，涉及金額達(dá)×千多萬元。三是利民補助一鍵達(dá)領(lǐng)跑全市。全力打造利民補助“一鍵達(dá)”多跨場景，專班克難攻堅、后來居上，實現(xiàn)利民補助“一鍵達(dá)”數(shù)字化改革補助項目數(shù)全市第一。截至目前，全區(qū)上線×個項目，現(xiàn)已辦理×項，惠及民眾達(dá)×人次，兌現(xiàn)金額×萬元。
二、2022年重點工作。
（一）打造“擴中提低”共富樣板。打出擴大高質(zhì)量就業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、高質(zhì)量職業(yè)技能培訓(xùn)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、深化數(shù)字化改革等五大“行動組合拳”，以人社工作新成就促進(jìn)群眾共同富裕。開通“×就業(yè)創(chuàng)業(yè)”公眾號，定期收集、發(fā)布企業(yè)用工信息和就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策，舉辦招聘會×場以上，新增城鎮(zhèn)就業(yè)×萬人以上。著力營造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新良好環(huán)境，支持大學(xué)生等重點群體創(chuàng)業(yè)，舉辦創(chuàng)業(yè)大賽×場以上，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款×萬以上。加大企業(yè)職工參保擴面征繳力度，針對社?？ㄎ崔k卡擴面資源，讓合作辦卡銀行通過上門服務(wù)、線上辦理等方式進(jìn)行精準(zhǔn)辦卡，提升實體社?？ǔ挚ㄈ藬?shù)。
（二）打造“人社智治”區(qū)域示范。堅持圍繞人社主業(yè)、突出×特色，強化省、市數(shù)字化改革技術(shù)應(yīng)用推廣，注重多跨應(yīng)用場景建設(shè)，在就業(yè)、勞動、社保等領(lǐng)域找出小切口，爭取在數(shù)字社會、數(shù)字監(jiān)管、數(shù)字就業(yè)等賽道打造一批數(shù)字化改革“硬核”成果。
（三）打造“熱帶雨林”人才生態(tài)。發(fā)揮好×所在甌高校及浙大×研究院等三大科研院所創(chuàng)新科技及人才資源優(yōu)勢，加速校地融合步伐，引進(jìn)一批龍脊人才、招回一批家燕人才、提升一批技能人才，全力構(gòu)筑區(qū)域人才創(chuàng)新高地。在全區(qū)×家培訓(xùn)機構(gòu)的基礎(chǔ)上，再新增×到×家職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，鼓勵開展支持我區(qū)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)。大力推進(jìn)企業(yè)技能等級自主認(rèn)定試點，優(yōu)先發(fā)展服裝、鞋革、眼鏡等行業(yè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)開展試點工作，新增培育技能人才×人以上。
（四）打造“根治欠薪”保穩(wěn)高墻。發(fā)揮好“薪樂達(dá)”系統(tǒng)數(shù)字化監(jiān)管手段，借勢借力形成監(jiān)管治理合力，常態(tài)保持對在建工地、勞動密集型企業(yè)依法用工情況排查打擊力度，不斷提升勞資領(lǐng)域綜合治理能力和水平。推動用人單位建立健全糾紛協(xié)商和解機制，選取重點行業(yè)建立調(diào)解組織，提高內(nèi)部化解糾紛能力。引導(dǎo)新業(yè)態(tài)行業(yè)規(guī)范用工，會同相關(guān)部門著力在快遞物流、電商等新就業(yè)形態(tài)集中的行業(yè)培育一批勞動爭議調(diào)解組織。指導(dǎo)鎮(zhèn)街做好勞動人事爭議調(diào)解組織（中心）建設(shè)，完善多形式案前調(diào)解機制，增強基層糾紛預(yù)防化解能力，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動糾紛調(diào)解成功率達(dá)到×%以上。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇四
截止至6月份，我局累計受理勞動爭議案件223宗，涉及670人，涉及金額1097萬元。其中工資爭議113宗，涉及518人，涉及金額902.3萬元;合同爭議4宗，涉及32人，涉及金額20.4萬元;辭退爭議35宗，涉及40人，涉及金額48.6萬元;開除爭議28宗，涉及35人，涉及金額37.2萬元;保險爭議16宗，涉及18人，涉及金額35.3萬元;工傷爭議26宗，涉及26人，涉及金額53萬元;其他爭議1宗，涉及1人，涉及金額0.2萬元。
在處理群體性案件過程中，我局與綜治維穩(wěn)、公安、建設(shè)等多部門配合聯(lián)動，上半年累計完滿解決倒閉企業(yè)、欠薪逃匿企業(yè)拖欠工人工資群體性案件7宗(其中集體欠薪案件5宗、倒閉逃匿案件2宗，涉及人數(shù)382人，金額756.3萬元)。
4、完善勞動仲裁工作，以免勞資糾紛惡化。
勞動仲裁案件與往年一樣呈現(xiàn)激增的態(tài)勢：一方面規(guī)范了勞動仲裁的程序，縮短了辦案的時間;另一方面申訴人申請勞動爭議仲裁處理不收費，在客觀上刺激了申訴人前來申請勞動爭議仲裁的積極性，使仲裁案件大幅上升。往年1至6月是勞動仲裁案件的低發(fā)期，但是今年到現(xiàn)在勞動仲裁已經(jīng)立案98宗(去年同期仲裁立案43宗，今年同比去年增長了127.9%)，涉及193人，涉及384.9萬元。其中工傷糾紛31宗，涉及31人，涉及金額213.2萬元;勞資糾紛68宗，涉及162人，涉及金額171.7萬元;仲裁調(diào)解結(jié)案的有35宗，占總案35.7%。
與去年同期相比，今年我局仲裁案件(主要是勞資糾紛案件)大幅增長。此外，相比去年，今年的工傷糾紛案件數(shù)量明顯下降，主要是因為勞動者的維權(quán)意識加強，并在我局勸說下不再通過違法行為追討工傷賠償，而是采用法律手段正當(dāng)保護(hù)自身合法權(quán)益。
5、積極應(yīng)對工傷認(rèn)定工作逐年遞增態(tài)勢。
針對近年工傷認(rèn)定案件不斷增多的現(xiàn)象，我局制訂規(guī)范了工傷認(rèn)定相關(guān)辦法，依法規(guī)范操作程序，嚴(yán)把工作質(zhì)量關(guān)。同時，針對我鎮(zhèn)工傷易發(fā)的重點地域、企業(yè)、行業(yè)、人群等進(jìn)行了統(tǒng)計分析，加大工傷保險條例的宣傳，探求工傷預(yù)防及善后處理的辦法。我局堅持“即時受理、及時取證、依法審核、準(zhǔn)確認(rèn)定”的原則，務(wù)求每宗工傷案件不偏不移。截止至6月份共收到工傷認(rèn)定申請364宗，不予受理8宗，受理356宗。其中死亡7宗，重傷41宗，輕傷316宗;參保有321宗，沒有參保有43宗;認(rèn)定工傷322宗，不予認(rèn)定工傷11宗，正在辦理23宗。
三、制定落實積極的就業(yè)政策，強化政府促進(jìn)就業(yè)。
1、上半年度全鎮(zhèn)失業(yè)登記及就業(yè)安置情況。
2012上半年繼續(xù)加強對30個村(居)勞動服務(wù)站的管理，將村(居)勞動服務(wù)站建設(shè)成為集職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、求職登記、勞動保障、職業(yè)培訓(xùn)為一體的服務(wù)機構(gòu)，實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)“一站式”服務(wù)。根據(jù)統(tǒng)計，截止6月30日份共收集、發(fā)布招工信息1080條，為失業(yè)求職人員提供招聘崗位4227個。上半年(01月01日至月30日)全鎮(zhèn)失業(yè)求職登記人數(shù)共618人，累計安置587人就業(yè)，登記在冊的失業(yè)人數(shù)為1180人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.93%。
2、配合東海協(xié)調(diào)區(qū)的發(fā)展，促全征地勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。
隨著東海協(xié)調(diào)區(qū)的征地工作全面鋪開，目前共征用土地18000多畝，涉及高贊、新聯(lián)和海凌三個村委，征地后農(nóng)民因失地而失業(yè)，大部分原從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的勞動力需要轉(zhuǎn)移到二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)，為加快全征地村民的就業(yè)步伐，我局制定了針對性的就業(yè)措施政策，包括：1、發(fā)展社區(qū)“三保”(保安、保潔、保綠)、“三托”(托老、托幼、托病)、“三項服務(wù)”(家政、配送、醫(yī)療)，挖掘“三大管理”(物業(yè)管理、車輛管理、公共管理)等崗位，介紹給當(dāng)?shù)厥У剞r(nóng)民。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇五
（一）改革引領(lǐng)力推數(shù)字化改革。依托政務(wù)服務(wù)x.x系統(tǒng)，推進(jìn)“數(shù)字人社”建設(shè)，梳理黨政智治核心業(yè)務(wù)xx類xx項，開展數(shù)字化賦能，推進(jìn)人社服務(wù)體系和服務(wù)能力提升。一是全省首創(chuàng)仲裁案款“不見面支付”改革。完善“互聯(lián)網(wǎng)+仲裁”模式，開發(fā)上線“甌海區(qū)勞動人事爭議案款監(jiān)管平臺”，解決“裁后履行難”困局。改革前，勞動者必須到場簽字并提供銀行卡號，改革后，只須掃二維碼登記即可完成案款領(lǐng)取，平臺作為第三方直接發(fā)放，實現(xiàn)案款發(fā)放“不見面、無交流、零次跑”。目前已有xxx件案款通過該系統(tǒng)履行，涉及金額xxx余萬元，深受當(dāng)事雙方歡迎，相關(guān)經(jīng)驗做法被中國勞動人事仲裁院公眾號刊登點贊。二是試點工傷定點聯(lián)網(wǎng)刷卡結(jié)算改革。促成人社、醫(yī)保部門和定點醫(yī)療機構(gòu)前段融合協(xié)作，確定x手足外科醫(yī)院為試點機構(gòu)。目前系統(tǒng)平臺正在開發(fā)中，待平臺上線后，通過協(xié)議管理，將實現(xiàn)定點醫(yī)療機構(gòu)先行墊付醫(yī)療費，人社部門審核結(jié)算撥付，工傷人員無須再為賠付而“奔波”。三是率全市之先創(chuàng)新建筑領(lǐng)域勞資糾紛“一站式”服務(wù)平臺。聯(lián)合住建部門入駐區(qū)矛調(diào)中心，通過打造“一站式”平臺，充分發(fā)揮住建行業(yè)主管部門職責(zé)，對違法主體采取信用扣分、降低資質(zhì)等級等懲戒措施，實現(xiàn)建筑領(lǐng)域勞資糾紛“聯(lián)合受理、聯(lián)合調(diào)處、聯(lián)合懲戒”，從源頭解決建筑工程領(lǐng)域農(nóng)民工欠薪問題。x月開設(shè)以來，共受理xx多件工地投訴件，聯(lián)合調(diào)處勞動糾紛案件xx件，有效提升建筑領(lǐng)域矛盾化解效率，相關(guān)做法被《人民日報》《x新聞》客戶端刊登。
（二）創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)托穩(wěn)民生根本。圍繞內(nèi)外鏈?zhǔn)接霉?、重點群體快速幫扶、家政服務(wù)提質(zhì)等領(lǐng)域，不斷夯實穩(wěn)就業(yè)基礎(chǔ)，新增城鎮(zhèn)就業(yè)xxxxx人，%的全市低位。一是創(chuàng)設(shè)“一企一地一站”全鏈用工服務(wù)新模式。深化勞務(wù)協(xié)作模式，聯(lián)動xx個外省勞務(wù)協(xié)作站，將重點企業(yè)、勞務(wù)輸出地和勞務(wù)協(xié)作服務(wù)站“組合成鏈”，采取定期發(fā)布、定點招工、定向輸送的方式提供用工服務(wù)。已建立重點企業(yè)“用工服務(wù)鏈”xx條，促成甌海眼鏡、遠(yuǎn)華等企業(yè)錄用工人xxxx多人，云x蒗、富源等地媒體多次報道此項工作。二是創(chuàng)新推出“重點群體快速就業(yè)直通車”。針對失業(yè)人員、殘疾人、退役軍人等重點群體，聯(lián)動退役軍人、殘聯(lián)、民政等重點群體主管部門，詳細(xì)梳理未就業(yè)人員信息及求職需求，發(fā)揮第三方網(wǎng)絡(luò)職介平臺作用，滾動實現(xiàn)求職端和用人端的準(zhǔn)確配對。三是加速推進(jìn)“家政提質(zhì)”民生實事項目。進(jìn)一步拓展“家政服務(wù)版圖”，提升從業(yè)人員素質(zhì)。截至x月，新增家政進(jìn)社區(qū)便民服務(wù)點x個，培訓(xùn)家政行業(yè)從業(yè)人員xxxx人，均提前完成全年任務(wù)，新增家政持卡（體檢）人員xxx人。
（三）人才培育盯緊兩大攻堅。按照“專班化運作、集中式攻堅”的思路，倒排進(jìn)度，掛圖作戰(zhàn)，清單式狠抓節(jié)點目標(biāo)。一是高校畢業(yè)生招引“xxx計劃”攻堅推進(jìn)有力。依托鎮(zhèn)街、科研院所、企事業(yè)單位三大陣地，實施線上、線下、外向三線招才，上半年組織區(qū)“五城十校”全國巡回引才活動x場次，設(shè)立高校引才聯(lián)絡(luò)站xx個。已累計招引大學(xué)生xxxx人，碩士xxx人，博士xx人，博士數(shù)提前超額完成xx人的高線目標(biāo)，完成率位居全市第一。二是“工匠人才”培育加碼趕超。制定《xxxx年甌?！肮そ橙瞬拧壁s超發(fā)展行動方案》，統(tǒng)籌全區(qū)職業(yè)院校和社會培訓(xùn)資源，編制全區(qū)職業(yè)技能競賽和職業(yè)技能鑒定“雙計劃”。推進(jìn)企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定，新增德賽、泰德光學(xué)、海派醫(yī)藥等xx家試點企業(yè)。截至目前，全區(qū)共開展技能培訓(xùn)xxxxx人，取證xxxx人，其中高技能人才xxxx人，萬元。
（四）勞動領(lǐng)域穩(wěn)定護(hù)航百年x。一是構(gòu)建“x+x”勞動糾紛多元化調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。將勞動糾紛處理納入街道（鎮(zhèn)）綜治平臺，引導(dǎo)勞動糾紛在基層源頭直接進(jìn)行化解。上半年基層化解案件xxx件，將去年同比上升xx%，大幅減少了勞資糾紛案數(shù)。二是推行工傷爭議速裁機制。開辟工傷案件綠色通道，接軌工會資源，讓工傷案件“應(yīng)援盡援”，做到“速裁、速送、速調(diào)、速審、速結(jié)”，將工傷案件的辦案時間從以往的xx天壓縮至xx天以內(nèi)，降低因工傷引發(fā)的各類勞動糾紛。三是擦亮“無欠薪”治欠品牌。強化重點領(lǐng)域勞動監(jiān)察，對在建工地、企業(yè)、人力資源服務(wù)機構(gòu)等開展專項檢查和日常巡查，督促“六項制度”落實。上半年，共受理處置勞資案件xxxx件，涉及員工xxxx人，萬元。重拳打擊惡意欠薪，移送公安部門x件，查處非法勞務(wù)派遣機構(gòu)x家，查處非法使用童工x起，有效維護(hù)了勞動者權(quán)益。
（五）優(yōu)化機制提升人社服務(wù)質(zhì)量。一是深化“助企惠企暖企”服務(wù)模式。立足人社職能，組建入企服務(wù)隊，在“招工、返崗、用工、穩(wěn)崗”的四大環(huán)節(jié)，為企按需招工，返崗補助，規(guī)范用工，剛性兌付惠企政策，全力護(hù)航我區(qū)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。截至目前，已發(fā)放各類補貼xxxx萬元，惠及企業(yè)xxx家。二是完善基層經(jīng)辦網(wǎng)絡(luò)。規(guī)范xx個社銀經(jīng)辦網(wǎng)點和鎮(zhèn)街xx個經(jīng)辦網(wǎng)點的經(jīng)辦服務(wù)，重新梳理下放xx個辦理事項，上半年進(jìn)行大范圍業(yè)務(wù)培訓(xùn)x次，提升了經(jīng)辦業(yè)務(wù)水平和能力。三是規(guī)范社保基金發(fā)放。強化基金稽核機能，上半年養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等險種各類待遇全部按要求及時發(fā)放，累計核對收支審核、登賬xxxxx條次，向市財政上報xxxx全年資金用款計劃x.x億元，基金發(fā)放服務(wù)精準(zhǔn)無誤。
（六）規(guī)范提升事業(yè)單位管理水平。一是完善多元招聘模式。根據(jù)全區(qū)干部隊伍建設(shè)需要，運用高校人才引進(jìn)、公開招聘、高層次人才選聘、商調(diào)、編外人員公開招聘等多種形式招考，聘用各類型人才。上半年選聘高層次緊缺人才xx名，公開招聘xx名事業(yè)人員，教育衛(wèi)健系統(tǒng)新進(jìn)xxx人。二是推進(jìn)事業(yè)單位人員職業(yè)生涯全周期管理“一件事”。深化部門間“最多跑一次”，抓好事業(yè)干部隊伍管理，積極推進(jìn)事業(yè)單位機關(guān)內(nèi)部“一件事”辦理，目前已辦理xxx件。三是穩(wěn)步提升工資福利管理水平。根據(jù)工資福利的規(guī)范性要求，全面上線省事業(yè)單位人事工資管理服務(wù)系統(tǒng)，實現(xiàn)事業(yè)人員工資調(diào)整線上辦理、鎮(zhèn)街事業(yè)工資統(tǒng)發(fā)等功能，推動工資業(yè)務(wù)經(jīng)辦“提質(zhì)加速”。同時，將事業(yè)人員全員績效獎由年發(fā)改為月發(fā)，著力激發(fā)事業(yè)干部隊伍活力。
（一）著力推進(jìn)“共同富裕”。推進(jìn)全區(qū)戶籍法定人員基本養(yǎng)老保險覆蓋率保持在xx%以上。推動實現(xiàn)更充分更高質(zhì)量就業(yè)，建成高質(zhì)量就業(yè)社區(qū)x個，扎實做好失業(yè)人員、失土農(nóng)民等重點群體再就業(yè)工作，強化培訓(xùn)及就業(yè)幫扶，提升技能水平和就業(yè)能力。
（二）著力推進(jìn)“以創(chuàng)帶就”。舉辦以“鄉(xiāng)村振興”的主題的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽和以“智匯甌海·青創(chuàng)未來”為主題的甌海區(qū)首屆大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，更大范圍、更大程度吸引集聚優(yōu)秀大學(xué)生來甌創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
（三）著力推進(jìn)“以賽促訓(xùn)”。下半年舉辦焊工職業(yè)技能大賽等x場區(qū)級技能大賽，承接保安員、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、眼鏡等x場市級技能大賽，濃厚工匠人才比超氛圍。
（四）著力推進(jìn)“一業(yè)一治理”。開展重點行業(yè)工資支付保障示范創(chuàng)建工作，特別針對物流行業(yè)及租賃企業(yè)等監(jiān)管難點痛點，根據(jù)不同行業(yè)特點及欠薪事件的差異，推行特定行業(yè)專屬治理模式。
（五）著力推進(jìn)“標(biāo)準(zhǔn)化提升”。深化與農(nóng)商銀行長期戰(zhàn)略合作，對照《銀行辦理社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)服務(wù)指南》，開展xx個社銀網(wǎng)點標(biāo)準(zhǔn)化提升工作，結(jié)合“人社服務(wù)快辦行動”，進(jìn)一步提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化水平。
（六）著力推進(jìn)“事業(yè)激勵”。按照《關(guān)于縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級晉升的意見》及省市政策要求，謀劃全區(qū)事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，推行“事業(yè)版”職務(wù)與職級并行。
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人力社保工作總結(jié)及工作思路篇六
一是實施“四輪驅(qū)動”助推“金義聚才”行動，增強創(chuàng)新驅(qū)動能力。突出高層次人才、高技能人才隊伍建設(shè)，大力實施“四輪驅(qū)動”助推“金義聚才”行動計劃，從引才、育才、勵才、留才四個方面為入手，創(chuàng)新設(shè)立“金義引才工作站”、做強博士后科研工作站，探索建立人才計點積分制度，大力實施實施“321”人才“領(lǐng)創(chuàng)計劃”、“尖峰511”高技能人才培養(yǎng)計劃、婺商“薪火傳承”培養(yǎng)工程、“青年創(chuàng)客”集聚工程，全面推行“直評工程師”、企業(yè)技能人才自主評價、技能人才晉升職稱等制度，力爭全年新增專業(yè)技術(shù)人才4萬人、高技能人才2萬人、高層次人才2000人以上，努力實現(xiàn)人才供給質(zhì)量、人才支撐能力“兩提升”，為打造全省第四大都市區(qū)提供人才保障和智力支撐。
二是實施“就業(yè)創(chuàng)業(yè)精準(zhǔn)幫扶”行動，推動更高質(zhì)量就業(yè)。大力實施就業(yè)政策精準(zhǔn)落地、青年創(chuàng)業(yè)精準(zhǔn)服務(wù)、校企合作精準(zhǔn)對接、重點人群精準(zhǔn)幫扶等四項行動，推動出臺我市《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》，制訂完善創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款實施細(xì)則，著力打響“小微創(chuàng)業(yè)精準(zhǔn)貸”、“8890創(chuàng)業(yè)幫幫幫”、“青創(chuàng)聯(lián)盟”等優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)幫扶品牌項目，大力開展農(nóng)民工就業(yè)援助“春風(fēng)行動”、就業(yè)困難人員就業(yè)幫扶“暖心行動”、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生“護(hù)航行動”，做到城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”“發(fā)現(xiàn)一戶、幫助一戶、消除一戶、穩(wěn)定一戶”，低收入農(nóng)戶家庭至少一人實現(xiàn)就業(yè)，力爭全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)8萬人，扶持5000名以上年輕大學(xué)生在金創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地3家，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5%以內(nèi)、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。
三是實施“社?；菝瘛毙袆樱岣呱鐣Ｕ纤?。大力推進(jìn)全民參保計劃，精準(zhǔn)擴面、動態(tài)管理，確保本市戶籍法定人員基本養(yǎng)老保險參保率達(dá)到90%，基本醫(yī)療保險參保率鞏固在98%以上;全面提高社保統(tǒng)籌層次，做好企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險國家及省統(tǒng)籌的應(yīng)對和實施工作;全面推進(jìn)全市住院醫(yī)療費用按“病組點數(shù)法”付費改革，門診醫(yī)療費用結(jié)合家庭責(zé)任醫(yī)生制度推進(jìn)按人頭付費改革，進(jìn)一步管控醫(yī)療費用、規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為;按照國家部署，推進(jìn)醫(yī)療保險和生育保險合并實施工作;全面推動醫(yī)保大病保險市級統(tǒng)籌落地，實現(xiàn)基金統(tǒng)收統(tǒng)支;建立全市統(tǒng)一的醫(yī)保制度，消除縣(市)區(qū)域之間醫(yī)保待遇差距，全市范圍內(nèi)實現(xiàn)一卡通聯(lián)網(wǎng)即時結(jié)算;探索建立中小企業(yè)年金集合計劃，擴大企業(yè)年金覆蓋面。
四是實施“陽光人事”行動，深化人事制度改革。認(rèn)真做好2020年公務(wù)員招錄、任用、培訓(xùn)、考核等工作，繼續(xù)推進(jìn)公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)，不斷提升公務(wù)員考錄的公信力和日常管理力度。開展“公務(wù)員學(xué)法用法三年行動計劃”，進(jìn)一步增強公務(wù)員法治意識和法律素養(yǎng)。嚴(yán)格事業(yè)單位工作人員公開招聘制度，加強對事業(yè)單位公開招聘工作的組織、指導(dǎo)和監(jiān)管，確保事業(yè)單位公開、公平進(jìn)人。出臺實施職稱改革實施意見，完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，探索形成評價科學(xué)、適應(yīng)行業(yè)發(fā)展需要的職稱評價體系。開展歷年職稱信息數(shù)據(jù)歸集省級試點工作，開發(fā)職稱評審網(wǎng)上申報系統(tǒng)，全面實施電子證書管理。完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，出臺地區(qū)附加津貼制度，建立醫(yī)護(hù)人員薪酬水平正常增長和動態(tài)調(diào)整機制，積極探索因地制宜的薪酬模式，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平。
五是實施“xx無欠薪”“543”行動，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。全面推進(jìn)“xx無欠薪”建設(shè)，縱深推進(jìn)“無欠新”縣(市、區(qū))建設(shè)工作，確保“無欠薪”東陽試點建設(shè)通過省驗收、所有縣(市、區(qū))建設(shè)情況達(dá)到省定目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。深入開展“雙愛”活動綜合試驗區(qū)創(chuàng)建工作，以和諧企業(yè)先進(jìn)園區(qū)、特色產(chǎn)業(yè)為抓手，擴大“雙愛”活動覆蓋面。全面推進(jìn)勞動爭議示范仲裁庭建設(shè)、基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮聯(lián)合調(diào)處機制作用，切實增強基層化解勞動爭議糾紛的能力。
六是實施“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動，提升信息支撐能力。全力開展xx人社通信息化建設(shè)，力爭通過三年時間，圍繞實現(xiàn)“一卡通用”、“一網(wǎng)通聯(lián)”、“一庫通享”、“一點通辦”“四個通”目標(biāo)，著力開展社保、就業(yè)、人才等七個系統(tǒng)建設(shè)，最后達(dá)到四個改變：改本地通為全市通、改跑社保為零次跑、改大廳辦為就近辦、改百姓跑為數(shù)據(jù)跑。2020年重點打造人社云基礎(chǔ)平臺、市級醫(yī)保結(jié)算、智慧勞動監(jiān)管、陽光政務(wù)平臺升級等4個系統(tǒng)建設(shè)，為全面推進(jìn)“最多跑一次”改革、有效提升人力社保服務(wù)效率提供強大的信息支撐。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇七
(一)各項目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。2020年，14項省考核指標(biāo)均提前三個月完成，所有指標(biāo)均排在全省前8，其中城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)、困難人員在就業(yè)人數(shù)、基本養(yǎng)老保險參保率、基本醫(yī)療保險參保率等8項指標(biāo)排名全省前4。列入民生實事的大病市級統(tǒng)籌如期完成，實現(xiàn)了全市大病醫(yī)保市級統(tǒng)籌、醫(yī)保費用即時結(jié)算，統(tǒng)一城鄉(xiāng)大病保險待遇，創(chuàng)新設(shè)立選繳保費項目，大病保險籌資和保障水平均位居全省前列，共惠及全市485萬參保群眾。
(二)“最多跑一次”改革推進(jìn)有力。按照“最多跑一次，人社當(dāng)標(biāo)兵”要求，從大力推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”“標(biāo)準(zhǔn)+”“服務(wù)+”入手，著力推出“一次告知”“一窗集成”“全城通辦”“快遞送達(dá)”“預(yù)約上門”“網(wǎng)點代辦”等創(chuàng)新舉措，堅持“能辦的一點即辦，承諾的一次辦結(jié)，約辦的代寄上門，難辦的告訴局長”，推動形成了人力社保自助業(yè)務(wù)“一點即辦”、承諾事項“一次辦結(jié)”、約辦事項“代寄上門”零次跑的“110”工作機制，實現(xiàn)“最多跑一次”服務(wù)120項，100%納入“最多跑一次”，100%前移窗口受理，100%統(tǒng)一經(jīng)辦標(biāo)準(zhǔn)、100%平臺統(tǒng)一監(jiān)管。“最多跑一次”改革后，人力社保服務(wù)事項辦事申請材料減少了32%，辦理時限平均提速45%，即時辦結(jié)辦件數(shù)增至92%，經(jīng)辦效率明顯提升。我市推進(jìn)“最多跑一次”做法得到了尹學(xué)群市長的批示肯定。
(三)就業(yè)創(chuàng)業(yè)成效顯著。一是健全完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，圍繞鼓勵大眾創(chuàng)業(yè)實施意見，擬定青創(chuàng)大賽落地項目資助、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)認(rèn)定管理等8個配套政策，1+x就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系基本形成。二是大力實施“小微企業(yè)精準(zhǔn)貸”，采取“政府+銀行+擔(dān)保公司”方式，設(shè)立1000萬元的小微創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)?；穑菩行畔ⅰ熬珳?zhǔn)投送”、政銀“精準(zhǔn)對接”、貸后“精準(zhǔn)保障”等措施，累計為小微創(chuàng)業(yè)人員推送短信6.4萬余條，發(fā)放“精準(zhǔn)貸”扶持資金2.2億余元，惠及小微企業(yè)850余家。三是深入推進(jìn)“青年創(chuàng)業(yè)谷”計劃，組織開展創(chuàng)業(yè)論壇、青創(chuàng)大賽等活動80余場，全市累計打造青創(chuàng)工場41家，提供免費工位3968個，共幫扶8437名青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，同比增長17%，帶動就業(yè)2.93萬人，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史新高，xx科技園創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心獲全國創(chuàng)業(yè)孵化示范基地稱號。四是扎實做好重點群體就業(yè)幫扶，全市共舉辦“春風(fēng)行動”等促進(jìn)就業(yè)活動258場，共有7.9萬余家用人單位提供崗位44萬余個，促進(jìn)就業(yè)15.1萬余人;引進(jìn)接收高校畢業(yè)生3.03萬人，創(chuàng)歷史新高;實現(xiàn)3202戶農(nóng)村低收入農(nóng)戶家庭至少一人就業(yè)目標(biāo);楊思嶺社區(qū)獲評國家級充分就業(yè)社區(qū)。我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)做法得到熊建平副省長的批示肯定。
(四)社保水平穩(wěn)步提升。一是在全國率先開展醫(yī)?！安〗M點數(shù)法”支付方式改革。綜合運用總額預(yù)算、疾病分組、點數(shù)記分等多種手段，促進(jìn)醫(yī)院醫(yī)保精細(xì)化和規(guī)范化管理，有效控制醫(yī)療費用不合理增長，初步實現(xiàn)了醫(yī)保機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)、參保群眾三方共贏目標(biāo)，2020年市區(qū)群眾均次住院費用9546元，遠(yuǎn)低于全省12909元的平均水平，減輕群眾負(fù)擔(dān)3372萬元;醫(yī)院增效節(jié)支收益達(dá)3804余萬元;醫(yī)?；鹉甓戎С鲈鲩L率7.1%，較前三年14%下降近50%，節(jié)支3000萬元。改革受到袁家軍省長、熊建平副省長、成岳沖副省長、尹學(xué)群市長等領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，國內(nèi)醫(yī)保權(quán)威專家、清華大學(xué)教授楊燕綏點贊“其他地方實驗十年，不如xx實干一年，值得其他地方借鑒和學(xué)習(xí)”;全省現(xiàn)場會在xx召開，新聞發(fā)布會在清華大學(xué)舉行，被確定為全省、全國醫(yī)保支付方式改革試點城市;先后有天津、武漢、廣州等32個城市來金學(xué)習(xí)交流。二是全面推進(jìn)醫(yī)保改革“三突破”工作。在精準(zhǔn)擴面上，截至2020年12月底，全市基本醫(yī)療保險參保率達(dá)到99.23%，居全省第2;在完善制度上，實現(xiàn)全市大病醫(yī)保市級統(tǒng)籌、全市醫(yī)保費用即時結(jié)算，統(tǒng)一城鄉(xiāng)大病保險待遇，創(chuàng)新設(shè)立選繳保費項目，大病保險籌資和保障水平均位居全省前列;在推進(jìn)改革上，制訂完成全市統(tǒng)一的職工基本醫(yī)療保險和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險政策制度框架及工作推進(jìn)方案，將于2020年實現(xiàn)全市統(tǒng)一醫(yī)保政策。三是穩(wěn)妥解決市區(qū)被征地農(nóng)民社會保障歷史遺留問題。完善被征地農(nóng)民社會保障政策，市區(qū)2.77萬被征地農(nóng)民十五年來的參保歷史遺留問題得到妥善解決，受到了被征地農(nóng)民的好評，有力推動了市政府征地搬遷、撤村建居等重點工作，得到了熊建平副省長的肯定。四是有序推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革。全市共有3126家單位進(jìn)入省平臺征繳，占應(yīng)參保單位數(shù)的98.83%;參保人數(shù)達(dá)到11.95萬人，占應(yīng)參保人數(shù)的98.66%，兩項參保率均居全省前列。五是著力提高城鄉(xiāng)居民收入。連續(xù)第13年提高企業(yè)退休人員待遇，平均增幅達(dá)到6.5%;提高城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，從120元提高到150元，增幅居全省第一。
(五)人才工作精準(zhǔn)發(fā)力。一是健全完善人才政策，全面落實xx人才新政30條，推出服務(wù)“三條廊道”建設(shè)十條措施，青創(chuàng)人才資助辦法、人才住房保障、“婺州友誼獎”、事業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)等十余個政策文件，實現(xiàn)人才扶持政策全面升級。制定了“四輪驅(qū)動”助推“金義聚才”行動計劃，從引才、育才、勵才、留才四個環(huán)節(jié)入手，搭平臺、建載體、優(yōu)服務(wù)、激活力，有效提升人才發(fā)展水平。二是加強高層次高技能人才培養(yǎng)，選推省“萬人計劃”、省“151”等高層次人才24名，選拔第六批市“321”人才94名。加大企業(yè)育才平臺建設(shè)，新建博士后科研工作站3家，新增國家級、省級技能大師工作室和公共實訓(xùn)基地6家。召開xx博士聯(lián)誼會第三次會員代表大會，選舉新一屆理事會，組織開展“xx博士金東行”等項目對接活動，直接促成“北大數(shù)研xx智慧城市研究院”項目落地金義都市區(qū);2020年全市新增專業(yè)技術(shù)人才數(shù)4.16萬人，新增高技能人才2.76萬人。三是加大高端急需人才引進(jìn)力度，深入實施“婺智回歸”工程，成立金義引才西安工作站，創(chuàng)新開設(shè)九峰講堂、九峰書院，全市累計柔性引進(jìn)xx籍人才服務(wù)家鄉(xiāng)6000人次以上，達(dá)成合作項目800余項，協(xié)議金額超30億元;組織企業(yè)參加赴美歐高層次人才項目對接、沿高鐵線引才、百企萬崗進(jìn)校園、百家名企進(jìn)名校等活動240余場，累計為企業(yè)引進(jìn)各類人才2.9萬人次，其中新增高層次人才2079人。四是提升人才服務(wù)水平，在全省率先開展外國專家適應(yīng)性培訓(xùn)，解決企業(yè)外國專家文化的“水土不服”、生活單調(diào)等現(xiàn)實問題;加大人才住房保障力度，對引進(jìn)的本科以上高校畢業(yè)生給予最高10萬元的購房補助和3.6萬元的租房補助，市區(qū)累計已有789人享受人才住房補助，全年兌現(xiàn)補助金額680余萬元，43名人才拎包入住租賃用房;在市縣兩級建立人才服務(wù)專窗，一站式辦理人才住房、子女入學(xué)、人才落戶、檔案接轉(zhuǎn)等“人才金卡”服務(wù)事項，累計受理各類人才服務(wù)事項3萬余件。
(六)人事管理規(guī)范有序。一是完善陽光考錄機制，2020年全市共招錄公務(wù)員600名、招聘事業(yè)單位工作人員593名。開展“公務(wù)員學(xué)法用法三年輪訓(xùn)”行動，全市7452名黨員干部參加了培訓(xùn)。表彰樹立了101名全市最美公務(wù)員。二是出臺事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實施細(xì)則，明確了離崗創(chuàng)業(yè)的范圍、條件、期限及后續(xù)保障，2020年共為10名事業(yè)單位人員辦理離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)。三是在全省率先建立技能人才晉升工程師制度，面向我市五大千億產(chǎn)業(yè)及軌道交通等領(lǐng)域的技能型人才開展職稱評審，突破學(xué)歷資歷限制，突出業(yè)績貢獻(xiàn)，為企業(yè)技能人才打通了專業(yè)技術(shù)發(fā)展通道，首批共有64名企業(yè)技能人才直評為工程師。四是建立事業(yè)單位高層次人才績效工資管理辦法，對學(xué)校、醫(yī)院、科研院所等高層次人才集聚的單位予以政策傾斜，增加單位績效工資總量，超過考核獎人均數(shù)部分不列入單位績效工資總量，樹立“優(yōu)績優(yōu)酬”良好導(dǎo)向。
(七)勞動關(guān)系和諧發(fā)展。一是圓滿完成黨的十九大維穩(wěn)安保工作，堅決貫徹上級部署要求，把做好“平安護(hù)航十九大”作為重于一切、高于一切、壓倒一切的政治任務(wù)，扎實推進(jìn)維穩(wěn)安保各項工作，全市人力社保系統(tǒng)實現(xiàn)了“四個堅決防止”和“四個不發(fā)生”。二是深入實施“xx無欠薪”“543”行動，探索建立“四書兩金”勞動監(jiān)察執(zhí)法模式，深入開展“三進(jìn)三送一承諾”活動，實現(xiàn)“三降一無”目標(biāo)：欠薪案件、涉及人數(shù)、金額同比分別下降61%、52%和59%，全市勞動關(guān)系形勢總體保持穩(wěn)定，未發(fā)生一起惡性群體性欠薪事件。三是全力做好勞動爭議調(diào)處工作，積極推進(jìn)示范仲裁庭建設(shè)和基層調(diào)解規(guī)范化建設(shè)，東陽市、永康市仲裁院成為全省示范仲裁庭，東陽市江北街道勞動爭議調(diào)解中心成為全國勞動爭議調(diào)解綜合示范單位。全市全年共辦結(jié)仲裁案件4262件，動態(tài)結(jié)案率為93.2%;辦結(jié)調(diào)解案件9564起，調(diào)解結(jié)案率94.2%。四是積極推進(jìn)“工傷預(yù)防”行動，建立健全工傷多發(fā)企業(yè)約談機制，探索試行“案外調(diào)解”模式，全面提升精準(zhǔn)認(rèn)定能力，有效降低了工傷涉訴案件數(shù)，2020年全市工傷行政涉訴案件僅為9件，較2020年減少14件。
(八)隊伍自身建設(shè)切實加強。認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和黨組書記“第一責(zé)任人”職責(zé)，深入實施“三改三提”作風(fēng)整頓，完善學(xué)習(xí)管理、干部選拔等36項內(nèi)部管理制度，先后開展“每周一跑”“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”“最美人社人”評選等活動，改“板臉相待”為“笑臉相迎”，改“生硬不行”為“耐心解釋”，改“不歸我管”為“我?guī)湍銌枴?，切實提升服?wù)質(zhì)量、提升能力水平、提升部門形象，形成了人力社保系統(tǒng)“向上向善、擔(dān)當(dāng)有為、親清和融”的良好氛圍，全系統(tǒng)未發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)案件。2020年市就業(yè)局、市勞動監(jiān)察支隊獲全省人力社保系統(tǒng)先進(jìn)集體，市市場辦等11家單位獲全市人力社保系統(tǒng)“最優(yōu)服務(wù)窗口”稱號;潘雷等12人獲全省人力社保系統(tǒng)先進(jìn)個人、全省最美公務(wù)員等稱號，賴牡丹等15人獲全市最美人社人、最美公務(wù)員等榮譽。
(十)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育深入開展。著力推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，建立“每周一學(xué)”制度，創(chuàng)新開設(shè)“午間學(xué)堂”“人社知行講壇”等載體，積極籌建機關(guān)黨群服務(wù)中心，全面開展“先鋒領(lǐng)跑”、信義先鋒指數(shù)考評管理、黨建品牌創(chuàng)建等活動，扎實推進(jìn)黨建工作。2020年，共舉辦十九大專題學(xué)習(xí)會、依法行政主題研討會、集中理論測試以及支部學(xué)習(xí)活動共40余次;參與全國文明城市、衛(wèi)生城市創(chuàng)建等志愿服務(wù)460人次，開展勞動維權(quán)“三進(jìn)三送”“專技服務(wù)進(jìn)企業(yè)”等活動共服務(wù)群眾5700多人次。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇八
全面貫徹落實黨的十九大對人力社保工作的新要求，結(jié)合我市人力社保事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃，全市人力社保工作要實現(xiàn)“五個更加”目標(biāo)：一是就業(yè)更加充分。深入實施更加積極的就業(yè)政策，大力推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，統(tǒng)籌推進(jìn)高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)，力爭每年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)8萬人以上，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5%以內(nèi)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。二是社保體系更加健全。進(jìn)一步推進(jìn)社會保障制度改革，實現(xiàn)法定人群全面覆蓋;建立社會保障待遇正常調(diào)整機制，健全多繳多得、長繳多得的基本養(yǎng)老保險激勵機制，實現(xiàn)基金的安全可持續(xù)運行;加快提高醫(yī)保統(tǒng)籌層次，形成全市統(tǒng)一、覆蓋所有人群的基本醫(yī)療保險制度。力爭到2022年，實現(xiàn)社會保障參保率不斷提高，社會保障水平處于全省中上水平。三是人才隊伍更加集聚。通過實施“金義聚才”行動計劃，在人才政策機制上先行先試，大膽突破，提高人才競爭比較優(yōu)勢，力求人才發(fā)展各項指標(biāo)達(dá)到或超過全省平均水平，建成區(qū)域性人才強市。力爭未來五年每年新增專業(yè)技術(shù)人才4萬人、高技能人才2萬人以上;到2022年建成“金義引才工作站”10家，博士后科研工作站50家。四是人事管理更加規(guī)范科學(xué)。完善公務(wù)員考核管理制度，加強公務(wù)員隊伍能力建設(shè);深化事業(yè)單位人事制度改革，加快形成能上能下、能進(jìn)能出的用人機制;堅持簡政放權(quán)、放管結(jié)合，繼續(xù)深化職稱制度改革，調(diào)動各類人才干事創(chuàng)業(yè)積極性;深化機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，優(yōu)化機關(guān)事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)。五是勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。堅持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益，堅持以人為本、依法構(gòu)建、共建共享、改革創(chuàng)新，加強調(diào)整勞動關(guān)系的體制、機制和能力建設(shè)，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇九
一是著力打造“服務(wù)人社”。健全完善人力社保各項服務(wù)制度，大力開展“最優(yōu)服務(wù)窗口、最美人社標(biāo)兵”、信義先鋒指數(shù)考評管理等活動，增強服務(wù)意識，規(guī)范服務(wù)行為，切實提高人力社保服務(wù)保障工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平;大力開展“三改三提”作風(fēng)整頓、“先鋒領(lǐng)跑行動”，改“生硬不行”為“耐心解釋”，改“板臉相待”為“笑臉相迎”，改“不歸我管”為“我?guī)湍銌枴保ㄟ^改善服務(wù)態(tài)度、改進(jìn)工作作風(fēng)、改變工作方法，切實提升服務(wù)質(zhì)量、提升能力水平、提升部門形象;積極完善“一次告知”、馬上就辦、能辦推定、容缺辦理、限時辦結(jié)等服務(wù)舉措，切實提高辦事效率，推動形成了“快、實、效”的局風(fēng)。
二是著力打造“創(chuàng)新人社”。樹立“提能增效晉位升級，創(chuàng)先爭優(yōu)走在前列”目標(biāo)導(dǎo)向，深入開展“每處一品”創(chuàng)建活動，提倡從理念創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、組織體系創(chuàng)新等入手，由各業(yè)務(wù)處室、各下屬單位創(chuàng)建一項以上特色品牌，每季度曬出創(chuàng)建進(jìn)展情況，年終進(jìn)行評選表彰，力爭通過幾年努力，打造一批xx人社有特色、有亮點的精品工作。
三是著力打造“陽光人社”。成立信息宣傳調(diào)研辦公室，加強xx人社微信公眾號、門戶網(wǎng)站建設(shè)，完善新聞發(fā)言人制度，及時向社會公開考錄信息、職稱評審、工資晉升、社保服務(wù)等社會關(guān)注的“熱點”問題和重大事項，接受社會各界監(jiān)督，增強人社工作的公開性和透明性。
四是著力打造“法制人社”。進(jìn)一步完善政策法規(guī)風(fēng)險評估、規(guī)范性文件合法性審查、辦理案件法制審核、集體討論等機制，增強法治意識，把法治建設(shè)滲透到人社工作各個領(lǐng)域、各個環(huán)節(jié)，綜合運用“定期授課、考試倒逼、專家助力、機制促進(jìn)”工作四法，全面提升人力社保依法行政、依法辦事水平。
五是著力打造“和諧人社”。健全完善人社系統(tǒng)單位文化建設(shè)制度，大力倡導(dǎo)“真誠、團結(jié)、責(zé)任、激情”的部門文化。積極舉辦形式活潑、健康有益的文體活動，組織干部職工參與各項社會公益事業(yè)，建立青年學(xué)習(xí)小組、文體興趣小組，形成積極向上、團結(jié)奮進(jìn)、愛崗敬業(yè)的良好氛圍。
六是著力打造“清廉人社”。深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，全面落實“一崗雙責(zé)”，深化廉政教育，以“每周一學(xué)”黨日活動為抓手，經(jīng)常性開展上廉政黨課、重溫入黨誓詞、參觀廉政警示教育基地等活動，引導(dǎo)黨員干部堅定理想信念、對黨絕對忠誠、擔(dān)當(dāng)充滿活力、干事干凈自律，打造絕對忠誠、勇立潮頭、敢打硬仗、能打勝仗的xx人社鐵軍。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十
根據(jù)國務(wù)院和廣東省關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險試點工作的要求以及市委市政府關(guān)于建設(shè)中國特色社會主義示范市的意見，我局把推進(jìn)全民醫(yī)療保險作為20社保工作的重中之重來抓，在保障范圍方面，制定并發(fā)布一系列配套辦法，在鞏固少兒醫(yī)保的基礎(chǔ)上，將戶籍非從業(yè)居民、在內(nèi)地沒有參保的隨遷老人、殘疾人、離休人員和在校大學(xué)生等特殊人群納入醫(yī)療保險、給予一定補貼，并大力推進(jìn)全民醫(yī)保擴面工作。在保障水平方面，在對原各項醫(yī)保政策整合完善的基礎(chǔ)上，于3月發(fā)布實施《深圳市社會醫(yī)療保險辦法》，調(diào)整了醫(yī)療保險體系的層次，提高了醫(yī)療保險待遇，建立了政府補貼制度，標(biāo)志著我市醫(yī)療保險從城鎮(zhèn)職工醫(yī)保向全民醫(yī)保、從治療疾病向健康保健邁進(jìn)。目前，我市已初步建立了全民醫(yī)?；究蚣埽瑯?gòu)建了城鎮(zhèn)職工綜合醫(yī)療保險、住院醫(yī)療保險、勞務(wù)工醫(yī)療保險、少兒住院及大病醫(yī)療保險、地方補充醫(yī)療保險等多形式、多層次的全民醫(yī)療保障體系，至12月底，全市醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)到831.3萬人，列全國大中城市榜首。深圳市勞務(wù)工醫(yī)療保險被深圳市發(fā)改局評為改革創(chuàng)新一等獎。中央電視臺《今日關(guān)注》欄目在新醫(yī)改系列宣傳中對此做了專題報道，這是全國唯一以外來勞務(wù)工醫(yī)療保障為專題的報道。
（二）全面落實民生凈福利指標(biāo)，各項社會保險指標(biāo)出現(xiàn)歷史性突破。
年我市社會保險多項指標(biāo)出現(xiàn)歷史性突破，10月份各險種參保人數(shù)均達(dá)到高峰。但10月后由于受到國際金融危機的影響，工傷、醫(yī)療和養(yǎng)老參保人數(shù)有了不同程度的回落。至12月底，基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到541.67萬,同比增長9.7%；生育醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)到151.32萬,同比增長44.5％；失業(yè)保險參保人數(shù)達(dá)到205.12萬,同比增長14.2％；工傷保險參保人數(shù)達(dá)到768萬人,同比增長2.1%；醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)到831.31萬,同比增長10.2％，（其中勞務(wù)工醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)到458.44萬人，同比增長4.2％；基本醫(yī)療保險人數(shù)321.15萬人，同比增長14.5％；少兒醫(yī)療保險和統(tǒng)籌醫(yī)療參保51.71萬人）。
全年各項社?；鹗杖?83.62億元,完成預(yù)算收入的122.77%。其中：基本養(yǎng)老保險基金收入196.89億元，基本醫(yī)療保險基金收入55.38億元，工傷保險基金收入9.49億元，失業(yè)保險基金收入3.07億元，生育醫(yī)療保險基金收入2.76億元，地方補充養(yǎng)老保險基金收入4.10億元，地方補充醫(yī)療基金收入4.20億元，勞務(wù)工醫(yī)療保險基金收入6.88億元，少兒醫(yī)療保險基金收入0.85億元。住房公積金收入11.37億元。使我市社會保險制度持續(xù)發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)更加堅實。此外，全年還代收殘疾人就業(yè)保障金4.98億元。
（三）按時足額支付各項社保待遇，參保人權(quán)益得到切實保障。
至12月底，我市各項社?；鸫鲋С隹傤~為92.70億元。其中，基本養(yǎng)老保險待遇支出58.07億元（含退轉(zhuǎn)保19.02億元、105.74萬人），醫(yī)療保險待遇支出29.76億元，工傷保險待遇支出3.99億元，失業(yè)保險待遇支出8702.17萬元。住房公積金支出6.24億元。
至12月底，全市享受離退休待遇14.21萬人，企業(yè)正常離退休人員月人均養(yǎng)老金3288.55元。核發(fā)失業(yè)保險金10.95萬人次，1至12月發(fā)放生活困難補助金1533萬元。為醫(yī)療保險參保人提供門診服務(wù)2486.07萬人次，住院服務(wù)19.82萬人次，門診特檢9.15萬人次，現(xiàn)金報銷4.13萬人次。完成工傷認(rèn)定5.18萬人，依法補償工傷事故4.41人次，至12月底全市公務(wù)員醫(yī)療補助申請人數(shù)978人次，醫(yī)療費用報銷金額765.5萬元。各項社保待遇審核發(fā)放程序規(guī)范，準(zhǔn)確率和效率提高，發(fā)放及時，確保了參保人的利益。
（四）以改善民生為重點，進(jìn)一步完善社會保險管理服務(wù)。
養(yǎng)老保險方面，嚴(yán)格落實各項養(yǎng)老待遇調(diào)整政策，保障企業(yè)退休人員的切身利益。1月，根據(jù)勞社部《關(guān)于2008年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，在春節(jié)前按時將調(diào)整后的養(yǎng)老金發(fā)放到了12.66萬名退休人員手中。10月，按照市委常務(wù)會要求，對全市深戶13.5萬人企業(yè)退休人員加發(fā)了生活補助，月人均增加約300元，獲得退休人員的好評。養(yǎng)老金100%按時足額社會化發(fā)放，城市化人員養(yǎng)老保險參保率和待遇發(fā)放率均達(dá)到100％。企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)進(jìn)一步提升，“省級示范點”建設(shè)進(jìn)展順利。1～12月，全市共采集指紋1.14萬人次，采集率為99.3%；驗證指紋12.29萬人，驗證率98.1%。截止12月底，在全市495個街道、社區(qū)服務(wù)網(wǎng)點安裝了指紋驗證系統(tǒng)，協(xié)助生存認(rèn)證人數(shù)5.04萬人。納入規(guī)范社會化管理的企業(yè)退休人員2萬多人，其中申請移交的企業(yè)344家，涉及退休人員3222人；社會申辦退休人員納入社區(qū)管理1.32萬人，共籌集退管活動經(jīng)費2250萬元；退休人員依托企業(yè)管理6778人。
醫(yī)療保險方面，調(diào)整了全市各定點醫(yī)院的醫(yī)療保險償付標(biāo)準(zhǔn)，農(nóng)民工醫(yī)療保險住院報銷比例由原來59%調(diào)整到72%，進(jìn)一步完善了定點醫(yī)療機構(gòu)費用結(jié)算辦法，擴大了單病種結(jié)算。新增定點醫(yī)療機構(gòu)113家（其中廣州5家），定點零售藥店436家，全市定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店達(dá)到1428家，實現(xiàn)了廣州定點醫(yī)院醫(yī)保記賬、市內(nèi)非結(jié)算醫(yī)院農(nóng)民工住院醫(yī)保記賬、抗排斥藥和化療藥品定點供應(yīng)并記賬，大大方便了參保人就醫(yī)。社會醫(yī)療保險服務(wù)和監(jiān)管繼續(xù)得到加強。查處違規(guī)扣款716.85萬元，暫停6家定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)保記賬資格，扣回各項違規(guī)金額和需支付的違約金共計459.2萬元。
工傷保險方面，著力建立預(yù)防、治療、康復(fù)、展能一體化的工傷保險體系。從2月1日起實施《深圳市工傷保險浮動費率管理暫行辦法》，總體降低企業(yè)的繳費水平，用經(jīng)濟手段鼓勵企業(yè)抓好工傷預(yù)防。嚴(yán)格執(zhí)行“市、區(qū)兩級工傷預(yù)防聯(lián)席會議制度”和“工傷事故與安全生產(chǎn)信息互通制度”，對工傷預(yù)防先進(jìn)單位進(jìn)行獎勵表彰，激勵企業(yè)抓好安全生產(chǎn)，工傷事故率明顯降低，在工傷參保人數(shù)增長的情況下，事故申報、工傷認(rèn)定、補償人數(shù)均同比下降。將工傷康復(fù)與職業(yè)康復(fù)結(jié)合起來，制定了《深圳市工傷康復(fù)管理辦法》，已上報市政府通過并將于施行，全市工傷定點醫(yī)療單位增至82家,工傷康復(fù)定點醫(yī)療單位12家。加強勞動能力鑒定建設(shè)，使鑒定程序規(guī)范化、鑒定隊伍專業(yè)化、鑒定依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化、鑒定結(jié)論客觀化。成立了我市第一屆勞動能力鑒定專家咨詢委員會，加強對專家隊伍、鑒定取證、鑒定醫(yī)院的科學(xué)管理，率先建立和推行鑒定專家“鑒定差錯函告制”，勞動能力鑒定公信力與鑒定質(zhì)量進(jìn)一步提高，至12月底，共進(jìn)行勞動能力鑒定2.23萬宗，復(fù)審鑒定800宗，同比下降24.45%，總維持率99.67%。勞動能力鑒定收費合法化問題基本解決。
失業(yè)保險方面,加大對困難失業(yè)員工的幫扶力度，緩解物價上漲和金融危機對失業(yè)員工的壓力。從7月份開始，失業(yè)救濟金標(biāo)準(zhǔn)提高到680元/月，比上年提高了32元；加大政策宣傳力度，使失業(yè)員工了解更多失業(yè)優(yōu)惠政策；對困難失業(yè)家庭以較高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活困難補助金，對1325名困難失業(yè)員工進(jìn)行了家訪和慰問；提高失業(yè)員工醫(yī)療保障，失業(yè)人員除了享受住院醫(yī)療保險待遇外，還能就近在綁定的社康中心享受門診醫(yī)療保險待遇。幫扶失業(yè)員工再就業(yè)，2008年失業(yè)保險基金用于支付失業(yè)員工職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹補貼支出項目共計3491萬元。向自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的`失業(yè)員工共發(fā)放一次性失業(yè)救濟金63人，金額74.76萬元。
機關(guān)事業(yè)社會保險方面，健全和完善機關(guān)事業(yè)單位社會保險管理，對編外人員參保進(jìn)行規(guī)范清理，參與增加公務(wù)員津貼補貼工作，健全公務(wù)員醫(yī)療補助報銷審核制度，修改公務(wù)員醫(yī)療補助辦法，制定了《深圳市聘任制公務(wù)員年金方案》、《機關(guān)事業(yè)單位公職人員刑滿釋放后養(yǎng)老保險暫行辦法》等18個政策文件。配合做好我市的配套工作，對事業(yè)單位管理體制和運行機制“七項配套改革”和轉(zhuǎn)企事業(yè)單位的遺留問題提出相關(guān)政策建議并做好維穩(wěn)工作。
少兒醫(yī)保和統(tǒng)籌醫(yī)療方面：業(yè)務(wù)規(guī)程日趨完善，科學(xué)監(jiān)管初見成效，費用結(jié)算準(zhǔn)確及時，到12月31日，全市參加少兒醫(yī)保和統(tǒng)籌醫(yī)療共51.71萬人，其中參加少兒醫(yī)保46萬人，超過了預(yù)定的參保40萬人的目標(biāo)，統(tǒng)籌醫(yī)療總?cè)藬?shù)為4.6萬人。少兒醫(yī)保全市住院總?cè)藬?shù)為19744人，發(fā)生費用6452萬元，記帳費用3983萬元，共有24094人次享受了少兒醫(yī)療保險待遇。提供市屬統(tǒng)籌醫(yī)療服務(wù)約人次20萬人。
總結(jié)。
（五）基金管理科學(xué)規(guī)范，全方位織就社保基金安全網(wǎng)。
我局多管齊下，加強社?；鸸芾?，確?；鹌椒€(wěn)安全和保值增值。一是加強社?；鹨?guī)范管理。制定實施了《工傷保險案件調(diào)查取證費使用管理辦法》等多項規(guī)范性基金財務(wù)管理制度。在全系統(tǒng)開展了社會保險業(yè)務(wù)交叉檢查、社?；鹱圆樽约m，通過檢查找出漏洞，規(guī)范程序，完善制度，加強教育，落實責(zé)任。二是加強社保基金科學(xué)管理，做好社?；痤A(yù)決算工作，對基金進(jìn)行科學(xué)理財，社?；饹Q算報告獲廣東省社保局授予唯一的優(yōu)秀獎。強化社保基金財務(wù)管理系統(tǒng)信息化建設(shè)，對基金監(jiān)管有力，接受并通過了省廳、市審計、財政局和市人大等各級部門的審計監(jiān)督。三是繼續(xù)推進(jìn)社?；鹭攧?wù)管理模式改革，合理調(diào)整設(shè)置崗位，調(diào)配工作人員，落實工作計劃，基本完成了工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、征收、機關(guān)、統(tǒng)籌業(yè)務(wù)的一級核算和統(tǒng)一結(jié)算工作，新的財務(wù)系統(tǒng)已正式啟動運行。四是加強基金財務(wù)基礎(chǔ)性工作。完成了醫(yī)保個人賬戶補記利息工作和養(yǎng)老、住房個人賬戶計息利率調(diào)整業(yè)務(wù)，清理了工傷保險專項固定資產(chǎn)，開展了退?！熬W(wǎng)上結(jié)算”模式試點，在試運行的基礎(chǔ)上將全面推行退保網(wǎng)上結(jié)算模式。五是做好基金保值增值和歷史投資的清理。社保基金保值增值的調(diào)研有新進(jìn)展，初步形成了明晰社保基金產(chǎn)權(quán)關(guān)系、建立相互制衡的社保基金管理體制、形成運行順暢的社?；疬\營機制的深圳市社會保險基金保值增值的實施方案。社?；饸v史投資清收工作取得實效，至12月底共回收資金3802.5萬元（其中社?；?736.5萬元），商業(yè)銀行1000萬股份被拍賣案順利解決，對其他資產(chǎn)也制定了處置方案并繼續(xù)跟蹤。
（六）加強基礎(chǔ)管理和隊伍建設(shè)，夯實社會保險事業(yè)基礎(chǔ)。
一是提高了依法行政水平，編印了《深圳市社會保險監(jiān)察稽核法律文書使用手冊》，印發(fā)了《社會保險監(jiān)察稽核辦案規(guī)則》，多項社保業(yè)務(wù)窗口均實現(xiàn)了非行政許可項目電子監(jiān)察，提高了業(yè)務(wù)規(guī)范和行政效能。1-12月，我局的行政復(fù)議和行政訴訟案件共708件，已經(jīng)結(jié)案的共620宗，其中行政復(fù)議案件共367宗，案件維持率為97.14%；行政訴訟一審案件共197宗，案件維持率為77.38%；二審案件共144宗，案件維持率為84.67%。
二是加強了稽核信訪。加大對社會保險擴面征繳工作和違法行為查處力度，開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動。全年共檢查用人單位7570家次，涉及員工186.6萬人，追繳保險費6697萬元；擬處罰用人單位110家，其中已辦結(jié)90宗，處罰金額350萬元。委托會計師事務(wù)所稽核參保企業(yè)716家。接待群眾來訪5434人次，辦理上級轉(zhuǎn)辦件2500件，直接來信387件，著手開發(fā)電子稽核系統(tǒng)。受理、答復(fù)直通車、政府在線、民心橋欄目的投訴和咨詢件共1747件，受理依申請公開78項。獲直通車欄目公開表揚9次，特區(qū)報在全市推廣了我局的做法。
三是加強了信息化電子政務(wù)建設(shè)。對全局計算機設(shè)備資產(chǎn)進(jìn)行了清理登記，完成了計算機中心機房的改造和南山、光明分局、葵涌、平湖、石巖、蛇口社保站的電腦布線工程。新醫(yī)療保險系統(tǒng)正式上線運行，家屬統(tǒng)籌醫(yī)療保險實現(xiàn)銀行支付和托收。全局所有計算機終端安裝了桌面管理系統(tǒng)，社保信息系統(tǒng)安全運行，確保了社保業(yè)務(wù)開展。
四是加強基層建設(shè)。20個社保站納入立項的追加經(jīng)費8234萬元已全部申請到位。鹽田、羅湖、福田3個分局業(yè)務(wù)辦公用房購置項目均已納入2008年政府立項。完成南山分局14樓、蛇口站、葵涌站、石巖站、平湖站、福永站（一期）、光明分局及海天大廈15、16、18樓的裝修改造和布吉、福永（二期）、松崗3個社保站的裝修改造設(shè)計。龍華、新安、葵涌、坪地、坪山、大鵬、公明、龍崗、坑梓等9個社保站和橫崗站加固工程以及南山分局7、11、12、14樓等項目進(jìn)入竣工結(jié)算階段。完成橫崗站辦公用房置換和葵涌站辦公用房產(chǎn)權(quán)登記工作，正在辦理松崗、觀瀾、龍華、石巖、福永等社保站和信息大廈的產(chǎn)權(quán)“兩規(guī)”手續(xù)。
五是加強隊伍建設(shè)。根據(jù)做好人員考核、人員招錄、干部任免、崗位交流、編制調(diào)整、晉升調(diào)資、規(guī)范津貼和隊伍培訓(xùn)等工作。健全黨、工、青、婦組織，對19個支部進(jìn)行了改選，成立了局婦委會和工會，開展了豐富多彩的黨、工、青、婦和離退休干部活動。組織了對汶川地震的抗震救災(zāi)活動，共為災(zāi)區(qū)人民捐款34萬元，特殊黨費14.6萬元，捐物多批，積極開展對龍崗南聯(lián)、南約黨支部，龍川縣農(nóng)村黨支部的互幫互助活動。加強黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)，局領(lǐng)導(dǎo)按分工與各處（室）和直屬單位、7個分局負(fù)責(zé)人簽定了2008年黨風(fēng)廉政工作目標(biāo)責(zé)任書。
六是內(nèi)部管理運轉(zhuǎn)有序。綜合、文秘、會務(wù)、檔案、經(jīng)費、接待、車輛、食堂、制證、電話中心、安全保衛(wèi)、消防、設(shè)備維護(hù)、物業(yè)管理等工作運轉(zhuǎn)有序，全年未發(fā)生任何重大安全事故。社會保險工作績效評估順利開展，人大政協(xié)建議提案答復(fù)率、滿意率100%，會議議定事項完成率為85%，領(lǐng)導(dǎo)批示完成率93.5%，信息宣傳工作成效明顯，刊印《社保工作信息》58期，被市級以上信息刊物刊用信息35篇。組織安排各類宣傳報道500多次（篇）。嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，落實各項經(jīng)費，確保了各項業(yè)務(wù)順利發(fā)展。完成工傷、醫(yī)?；鹳徶玫墓潭ㄙY產(chǎn)清查、政府采購專項檢查的自查和征收獎勵金使用情況的績效檢查。至12月底，共整理業(yè)務(wù)檔案46541份，接待查詢檔案2500人次，完成社會保險業(yè)務(wù)檔案電子化管理調(diào)研，制卡制證約412.6萬張（含少兒醫(yī)?？?4萬張），廢卡率及輸送出錯率均為零，社保咨詢來電總量達(dá)440.3萬人次，其中接轉(zhuǎn)人工咨詢85.5萬人次。
（七）深入開展學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動，推動社保事業(yè)上新臺階。
2008年，全市社保系統(tǒng)認(rèn)真貫徹省委、市委和市勞動保障局相關(guān)決策部署，先后開展了解放思想推動社保工作上新臺階活動、四查四整頓工作、整頓干部思想作風(fēng)活動和深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。在這一系列活動中，局黨委高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，迅速行動，精心組織，扎實推動，圓滿完成了各階段任務(wù)。為切實推進(jìn)各項活動，我局各級單位和部門均成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，落實了人員機構(gòu)，制定了活動方案，扎實做好規(guī)定動作，創(chuàng)新開展自選動作，確?；顒訉嵭?。我局圍繞我市社會保險事業(yè)科學(xué)發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，將解放思想、創(chuàng)新工作、改善民生、夯實基層、轉(zhuǎn)變作風(fēng)作為重點，認(rèn)真查擺問題，提出整改方案，落實整改任務(wù)。通過召開動員會、學(xué)習(xí)會和討論會，下發(fā)學(xué)習(xí)文集，設(shè)立學(xué)習(xí)專欄，寫好心得體會，辦好簡報信息，特別通過“五個一天”“五個一次”等活動，全局干部職工解放思想、改革創(chuàng)新、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的熱情明顯提高，思想觀念和工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，做好勞動保障工作的緊迫感和責(zé)任感不斷增強，為促進(jìn)社保工作新一輪的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
（八）各分局和窗口服務(wù)單位創(chuàng)造性地開展工作，基層工作亮點紛呈。
福田分局配合區(qū)委區(qū)政府積極開展構(gòu)建社會保障平臺的重點工作，對實現(xiàn)民生凈福利指標(biāo)和不斷提高社會保障水平起到重要作用。羅湖分局積極協(xié)調(diào)轄區(qū)公安、街道、社區(qū)等部門，充分發(fā)揮勞動保障平臺作用，及時準(zhǔn)確獲取了未參保居民資料，為實現(xiàn)全民醫(yī)保打下堅實基礎(chǔ)。南山分局結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，試行簡易工傷案件一條龍?zhí)幚磙k法，對一般簡易工傷案件從申報工傷認(rèn)定到補償結(jié)案當(dāng)場辦結(jié)，方便了群眾辦事。鹽田分局根據(jù)物流貨運行業(yè)特點以及20工傷事故發(fā)生情況，有針對性的開展社保宣傳和服務(wù)，力促物流貨運行業(yè)司機參保。寶安分局三大創(chuàng)新舉措取得實效，創(chuàng)新服務(wù)舉措，推行“網(wǎng)上退?！?；創(chuàng)新管理模式，推行“工傷認(rèn)定登記備案制度”；創(chuàng)新工作思路，解決農(nóng)城化人員及其股份合作公司聘用人員參加社會保險問題。龍崗分局社會化管理服務(wù)工作進(jìn)一步推進(jìn)，全區(qū)150個勞動保障窗口均可進(jìn)行生存驗證，繼橫崗勞動保障事務(wù)所之后，大鵬勞動保障事務(wù)所也被省廳授予“省級示范點”稱號。光明分局妥善解決公明街道14名社區(qū)負(fù)責(zé)人、光明集團農(nóng)場職工和將圍社區(qū)將圍村的社保歷史遺留問題，維護(hù)了轄區(qū)穩(wěn)定；個人服務(wù)中心本著“特事特辦”的原則，為四川汶川大地震災(zāi)區(qū)員工開設(shè)綠色通道，優(yōu)先辦理一千余人。退保業(yè)務(wù)實現(xiàn)了“網(wǎng)上核驗”和“網(wǎng)上結(jié)算”。各社保站和各勞動保障窗口是我市社保工作的前沿陣地，在今年的社會保險擴面征收、完善管理服務(wù)、特別是在全民醫(yī)保擴面和少兒醫(yī)保制度順利實施中，發(fā)揮了極為重要的作用。
取得成績的同時，社保工作中存在的一些困難和問題也日益突出。一是由于全球金融危機的影響，經(jīng)濟發(fā)展速度放緩、企業(yè)效益下滑將對我市社保征收工作造成一定影響。如何調(diào)整社保政策，幫助企業(yè)渡過難關(guān)，同時又保障勞動者的社保權(quán)益，需要我們高度關(guān)注。二是一些社會保險政策還有待調(diào)研和完善，如養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌實施、農(nóng)民工養(yǎng)老保險制度出臺后深圳如何應(yīng)對和銜接，失業(yè)保險、生育醫(yī)療保險也都存在與國家、省辦法不銜接的問題，事業(yè)單位養(yǎng)老保險政策也亟需調(diào)整。三是社保事業(yè)高速發(fā)展與管理體制、基礎(chǔ)建設(shè)之間的矛盾依然存在，表現(xiàn)為機構(gòu)編制配備不到位，基層建設(shè)和社會化管理的推進(jìn)還面臨不少困難；四是隊伍建設(shè)需要加強，如何根據(jù)社保隊伍的結(jié)構(gòu)和特點，制定科學(xué)合理的考評機制、激勵機制和交流機制，提高隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)及工作作風(fēng)也是我們面臨的一大難題。五是面對通貨膨脹率上升、人口老齡化日漸來臨的復(fù)雜局面，如何使社?；鸨Ｖ翟鲋祮栴}日益凸現(xiàn)。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十一
（一）抗疫復(fù)工搶挑重?fù)?dān)。全面貫徹“六?！薄傲€(wěn)”工作部署，積極應(yīng)對疫情影響，充分做好后疫情時代穩(wěn)就業(yè)工作。疫情初期，主動牽頭當(dāng)好“百人招工團”的連線角色，對接x、x等省xxx個縣人社部門，提供衛(wèi)星式信息保障。保持與xx個縣“勞務(wù)協(xié)作服務(wù)站”信息互通，促進(jìn)勞務(wù)輸出地招工機制化。復(fù)工復(fù)產(chǎn)階段，扎實推進(jìn)各項穩(wěn)就業(yè)舉措，提速社保費減免、社保費返還等惠企政策剛性兌付，億元資金，惠及企業(yè)xxxxx家，并向xxxx名自行返x員工“報銷”萬元。截至目前，全區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)xxxxx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為x.x%，%，并繼續(xù)保持在全市低位。
（二）xxx攻堅行動勇爭先進(jìn)。全力提供“八重清單”人才要素保障，全市率先啟動高校畢業(yè)生招引“xxx計劃”攻堅行動，大力實施高校畢業(yè)生回x留x工程，出臺“大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)留x返x工程二十五條”舉措，全方位落實創(chuàng)業(yè)補助與就業(yè)保障，切實提升大學(xué)生留x返x率，啟動“三年百家”大學(xué)生實訓(xùn)（見習(xí)）基地共建項目，累計建立大學(xué)生見習(xí)實訓(xùn)基地xxx家，在茶山大學(xué)城、xx、xx等地舉辦xxx專場招聘會，累計已吸引大學(xué)生在x就業(yè)xxxx人，碩士xx人，博士x人，全市排名靠前。創(chuàng)新建成含大學(xué)生工作站、xhigh青創(chuàng)之家、龍脊驛站等“智立方”系列組織聯(lián)盟，形成以大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)為重點，“政、校、企”聯(lián)動為核心的人才留x陣地，相關(guān)做法獲成岳沖副省長、姚高員市長批示肯定。
（三）改革創(chuàng)新展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)。承接國家“工傷醫(yī)療管理新模式”試點任務(wù)，建立人社、醫(yī)保和定點醫(yī)療機構(gòu)三方深度融合協(xié)作機制，通過數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)、內(nèi)部流轉(zhuǎn)等方式，打通經(jīng)辦壁壘，實現(xiàn)結(jié)算流程一體化，推行“醫(yī)療機構(gòu)先行刷卡、工傷基金劃轉(zhuǎn)退還”的便民惠民新舉措，有效化解企業(yè)和職工墊付壓力。率全市之先創(chuàng)新開展網(wǎng)絡(luò)仲裁及調(diào)解改革以及仲裁案款“不見面支付”改革，實現(xiàn)案前調(diào)解、立案、結(jié)案“全流程貫通”，直接通過電子賬戶實現(xiàn)仲裁案件涉案案款發(fā)放管理“不見面”，徹底解決雙方當(dāng)事人自行給付的顧慮和風(fēng)險，網(wǎng)絡(luò)辦案率達(dá)到xx%，相關(guān)報道被《中國勞動保障報》刊發(fā)。
（四）矛盾糾紛加速化解。著重做好在建工程項目治欠保支工作，督促落實“六項制度”，“無欠薪區(qū)”創(chuàng)建工作通過省政府考核組現(xiàn)場驗收。全力維持疫期前后全區(qū)勞動關(guān)系穩(wěn)定，勞動監(jiān)察、勞動仲裁、工傷認(rèn)定成建制入駐區(qū)矛調(diào)中心，實現(xiàn)矛盾糾紛“一站式”化解。注重勞資爭議源頭預(yù)防，積極開展入企幫扶，創(chuàng)新聯(lián)合眼鏡行業(yè)協(xié)會打造“社協(xié)聯(lián)動”葉楠工作室，為企業(yè)提供用工風(fēng)險防范和權(quán)益保障服務(wù)，引導(dǎo)規(guī)范合法用工行為，累計指導(dǎo)企業(yè)xxxx多家。同時，加大糾紛調(diào)解力度，區(qū)、鎮(zhèn)街兩級累計處理糾紛案件xxxx件，涉及xxxxx人共xxxx.x萬元，其中勞動監(jiān)察處置xxx件，仲裁調(diào)解撤訴xxx件，裁決案件xxx件，調(diào)解成功率達(dá)到xx%，創(chuàng)下歷年新高，勞動監(jiān)察和勞動仲裁結(jié)案率分別達(dá)到xxx%和xx%，力保勞資糾紛領(lǐng)域“零人員傷亡、零重大影響、零赴省進(jìn)京”的“三零目標(biāo)”。
（五）黨建引領(lǐng)凸顯特色。深入開展“模范機關(guān)”創(chuàng)建工作，加強“紅社先鋒”黨建品牌塑造，深化“清廉人社”機關(guān)建設(shè)，堅持一月一主題，共召開“學(xué)業(yè)務(wù)、強本領(lǐng)、提素質(zhì)”等主題黨日活動xx次，中心組學(xué)習(xí)23次，集中討論x次，開展談心談話xxx次，圓滿完成區(qū)委巡察及整改任務(wù)。制定實施全員績效考核辦法，通過定期比曬激勵工作干勁，進(jìn)一步激發(fā)局機關(guān)全體干部的工作熱情。同時，開展“以學(xué)促進(jìn)、以練促優(yōu)、以訪促干”活動，以人社大講堂、窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武等活動為載體，促進(jìn)機關(guān)內(nèi)部科室間業(yè)務(wù)互學(xué)，累計組織大講堂xx期，業(yè)務(wù)技能練兵比武獲得全市團體三等獎。
認(rèn)真落實省、市新一輪穩(wěn)就業(yè)工作政策，完善就業(yè)數(shù)據(jù)采集和動態(tài)監(jiān)測分析機制，優(yōu)先保障受疫情深度影響企業(yè)的復(fù)工復(fù)產(chǎn)用工需求，持續(xù)發(fā)揮失業(yè)保險促進(jìn)就業(yè)及職工在崗培訓(xùn)補貼等一攬子政策優(yōu)勢，支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)，確保不發(fā)生區(qū)域系統(tǒng)性失業(yè)風(fēng)險。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)x.x萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%以內(nèi)。加強創(chuàng)業(yè)孵化基地、眾創(chuàng)空間等載體平臺建設(shè)，借力長三角一體化發(fā)展戰(zhàn)略，爭取與長三角發(fā)達(dá)城區(qū)合作提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作品質(zhì)。
持續(xù)推動社會保險擴面和參保人員繳費工作，促進(jìn)中小微企業(yè)從業(yè)人員、新業(yè)態(tài)就業(yè)人員、農(nóng)民工等群體參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，推進(jìn)小微民營企業(yè)和在建工程企業(yè)優(yōu)先參加工傷保險，新開工工程建設(shè)項目工傷保險參保率力爭達(dá)到xxx%。按照上級統(tǒng)一部署，繼續(xù)執(zhí)行疫情期間階段性減免企業(yè)社保費政策，開展社?；鹗〖壖泻蟮慕?jīng)辦流程重塑以及基金監(jiān)管體系構(gòu)建工作。
全面實施職業(yè)技能提升行動，及時發(fā)布全區(qū)年度職業(yè)技能競賽計劃，推動企業(yè)聯(lián)合職業(yè)院?；蚺嘤?xùn)機構(gòu)開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)，全面推行企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定，計劃新增xx家認(rèn)定試點企業(yè)，完成高技能人才培養(yǎng)xxxx人次。深入實施家政業(yè)提質(zhì)擴容行動計劃，家政進(jìn)社區(qū)達(dá)到鎮(zhèn)街全覆蓋。高位推進(jìn)高校畢業(yè)生招引“xxx計劃”攻堅行動，發(fā)布x海見習(xí)崗位分布圖，制定實施高校畢業(yè)生基層成長留才計劃，攻堅階段大學(xué)生留x數(shù)力爭突破xxxxx人。積極落實高層次人才引進(jìn)各項政策，優(yōu)化高層次人才引進(jìn)服務(wù)機制，健全專業(yè)技術(shù)人才分類評價、晉升機制。嚴(yán)格落實事業(yè)單位人事管理、培訓(xùn)獎勵等規(guī)定，著力提升事業(yè)單位人事管理信息化和規(guī)范化水平。
持續(xù)做好企業(yè)規(guī)范用工指導(dǎo)服務(wù)，結(jié)合“三服務(wù)”活動，開展“勞動關(guān)系服務(wù)進(jìn)千企”活動，督促企業(yè)提升勞動合同簽訂率。加強矛盾糾紛多元化解機制建設(shè)，切實發(fā)揮鎮(zhèn)街矛調(diào)中心作用，充分運用網(wǎng)絡(luò)調(diào)解仲裁平臺功能，全面提升勞資領(lǐng)域治理能力和水平。鞏固“無欠薪區(qū)”創(chuàng)建成果，貫徹《保障農(nóng)民工工資支付條例》，推進(jìn)治欠保支規(guī)范化建設(shè)，推進(jìn)工資支付“三色”預(yù)警平臺建設(shè)及應(yīng)用，加大重大勞動保障違法行為曝光程度和處罰力度，實行“黑名單”聯(lián)合懲戒。加強行政執(zhí)法與刑事司法有效銜接，嚴(yán)厲打擊拒不支付勞動報酬違法犯罪行為。
高標(biāo)準(zhǔn)按照“模范機關(guān)”各項要求，落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，以“清廉人社”為總抓手，改進(jìn)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，優(yōu)化人社服務(wù)流程，不斷擦亮“紅社先鋒”黨建品牌。發(fā)揮基層黨組織宣教組織作用，運用好“學(xué)習(xí)強國”等平臺載體，嚴(yán)格落實“三會一課”制度，不斷增強黨組織政治以及組織功能。開展法治人社建設(shè)活動，嚴(yán)格規(guī)范性文件管理，規(guī)范行政執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)，積極化解行政爭議，不斷加大普法宣傳力度。圍繞黨務(wù)政務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社?；稹趧雨P(guān)系等工作重點，開展專項培訓(xùn)，引導(dǎo)和幫助干部進(jìn)一步豐富專業(yè)知識，提升專業(yè)能力，提高服務(wù)水平。
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人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十二
（一）引培雙拳抓人才攻堅。一是主攻全域聯(lián)動引才。區(qū)、街道兩級貫通全域招才攬才，形成xxx線下、線上、外出“三線并招”工作格局，落實清單式管理，形成時間、任務(wù)、責(zé)任三張清單。截至目前，招引大學(xué)生xxxx人，其中碩士xxx人，博士xx人。二是主打行業(yè)自主培才。瞄準(zhǔn)我區(qū)八大傳統(tǒng)行業(yè)頭部企業(yè)，鋪開職業(yè)技能等級自主認(rèn)定試點工作，今年新增xx家試點企業(yè)，提前x個月完成全年任務(wù)，實現(xiàn)服裝、眼鏡、鎖具、鞋革、電氣機械等八大傳統(tǒng)行業(yè)全覆蓋。全區(qū)技能培訓(xùn)取證xxxxx人次，其中高技能人才xxxx人次，技師新增xxx人，技師新增數(shù)超前三年總和。三是主推數(shù)改賦能留才。成功將茶山“智立方·大學(xué)生工作站”升級打造為“大學(xué)生創(chuàng)客營”，創(chuàng)新“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)云平臺”，為有創(chuàng)業(yè)意愿的學(xué)生提供找政策、找場地、找服務(wù)、找伙伴、找活動、找資金的“六找”服務(wù)，成功被納入全區(qū)數(shù)字化改革——數(shù)字社會儲備項目。xx月xx日，入駐孵化的x支團隊摘得第七屆國際“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽“兩金一銀”佳績，獲孫春蘭副總理親自頒獎，相關(guān)做法得到市委劉小濤書記、楊勝杰部長批示肯定。
（二）就創(chuàng)兩輪促共同富裕。一是重構(gòu)就業(yè)體系。全市首家制定《關(guān)于建設(shè)高質(zhì)量就業(yè)體系助力甌海建設(shè)共同富裕示范區(qū)的實施方案》，強化就業(yè)工作在“擴中提低”方面的支撐性作用。截至目前，全區(qū)新增就業(yè)xxxxx人，困難人員再就業(yè)xxx人，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放xxxx元。二是創(chuàng)業(yè)競賽引領(lǐng)。成功舉辦甌海首屆大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、首屆大學(xué)生鄉(xiāng)村振興創(chuàng)意大賽，鼓勵青春力量投身創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。組織了“龍脊杯”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、中小微制造業(yè)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、全球留學(xué)青年人才搶位創(chuàng)業(yè)大賽，激發(fā)全民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱潮。相關(guān)賽事被x日報、學(xué)習(xí)強國以及市級媒體多次采用，營造了濃厚的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍。三是重點群體幫扶。積極開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生和失土、失業(yè)“兩失”人員的就業(yè)幫扶，提供政策法規(guī)推送、就業(yè)崗位推薦，已幫扶澤雅原甌柑種植農(nóng)戶再就業(yè)xx人；離校未就業(yè)高校畢業(yè)生xxx人，幫扶率xxx%；幫扶失業(yè)人員xxxx人，%。
（三）和諧勞動保平安底線。一是聯(lián)合處置全市典型。率全市之先聯(lián)合住建部門入駐區(qū)矛調(diào)中心，創(chuàng)新建筑領(lǐng)域勞資糾紛“一站式”服務(wù)平臺，有效提升建筑領(lǐng)域矛盾化解效率，相關(guān)做法被《人民日報》《x新聞》客戶端刊登。二是監(jiān)管上云全市領(lǐng)先。加強與市監(jiān)、應(yīng)急等部門數(shù)據(jù)共享聯(lián)動，以“智慧監(jiān)察·陽光支付”系統(tǒng)為抓手，運用數(shù)字化手段對企業(yè)工資發(fā)放情況進(jìn)行云上動態(tài)監(jiān)管，截至目前，全區(qū)納入平臺監(jiān)管企業(yè)xxxx家，保障覆蓋xx余萬勞動者，企業(yè)實名制和員工錄入數(shù)均位全市前列。三是懲戒從嚴(yán)威懾升級。深入開展根治欠薪冬季行動和根治欠薪天網(wǎng)xxx+專項治理“雙行動”，強化與公檢法部門銜接，嚴(yán)格落實“四個一律”原則，對用工違法行為從重懲戒，保持高壓態(tài)勢。截至目前，處置各類勞資糾紛舉報投訴xxxx件，涉及人數(shù)xxxx人，萬元，均得到妥善化解。累計立案x件，開具整改指令書xx份，行政處罰x件，移送公安x起，列入欠薪黑名單x家，織緊織密甌海根治欠薪“治理天網(wǎng)”。
（四）關(guān)鍵小事顯民生福祉。一是家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容工作全市第一。全力推進(jìn)為民辦實事項目，制定《關(guān)于扶持家政服務(wù)行業(yè)發(fā)展的實施意見》，全市獨創(chuàng)推行“無負(fù)擔(dān)體檢”，獲家政公司及從業(yè)人員點贊，助力家政服務(wù)提質(zhì)擴容。今年新建家政網(wǎng)點x個，培訓(xùn)家政從業(yè)人員xxxx人，新增持證xxxx人，全部提前完成年度任務(wù)，各項指標(biāo)實現(xiàn)全市領(lǐng)跑，相關(guān)做法多次被x人社公眾號、x日報、都市報等媒體報道。二是平穩(wěn)精準(zhǔn)調(diào)整退休退職人員待遇。根據(jù)省市統(tǒng)一部署，對按國家和省有關(guān)規(guī)定辦理退休、退職的xxxxx人進(jìn)行年度養(yǎng)老待遇調(diào)整，將增加的基本養(yǎng)老待遇全部精準(zhǔn)發(fā)放到每一位退休退職人員賬戶中，補發(fā)金額合計xxxx.x萬元，切實提高了全區(qū)所有退休退職人員獲得感，獲區(qū)委紅榜通報表揚。三是被征地農(nóng)民參保推進(jìn)有力。全面梳理任務(wù)、政策、經(jīng)辦、職責(zé)等“四張清單”，以“人社骨干下村”“一村一賬”“數(shù)據(jù)代辦”等方式推動被征地農(nóng)民參保對象清零銷號。截至目前，第一類xxxx人已xxx%完成政策書面告知，參保完成率xx.x%；第二類xxxx人已xxx%完成政策書面告知及參保工作；第三、四類xxxxx人，已完成指標(biāo)到人xxxx人，完成率xx.x%，高于全市xx.x%的平均完成率，位居三區(qū)第一。
（五）小場景切入攻改革創(chuàng)新。一是全省首創(chuàng)勞動人事爭議案款服務(wù)平臺。依靠數(shù)智賦能，創(chuàng)新打造勞動人事爭議案款監(jiān)管平臺，真正實現(xiàn)了從咨詢、調(diào)解、援助、申請、審理、履行等勞動人事爭議仲裁全流程“一件事”。截至目前，已有xxx件案件的當(dāng)事人主動選擇通過該系統(tǒng)履行，涉及金額xxx萬元，相關(guān)做法被中國勞動人事仲裁院微信公眾號推廣。二是實現(xiàn)工傷定點聯(lián)網(wǎng)刷卡結(jié)算。主動延伸服務(wù)觸角，以醫(yī)療費用直接結(jié)算為切口，創(chuàng)新打造工傷醫(yī)療費用聯(lián)網(wǎng)結(jié)算平臺，開辟工傷救治“先治療、后付費”的綠色通道，以交易數(shù)據(jù)定向傳輸、實時刷卡結(jié)算等方式，解決工傷職工或工傷參保企業(yè)憑票多次跑的問題。改革后，全年有xxxx件工傷待遇報銷件通過該平臺直接報銷，涉及金額達(dá)x千多萬元。三是利民補助一鍵達(dá)領(lǐng)跑全市。全力打造利民補助“一鍵達(dá)”多跨場景，專班克難攻堅、后來居上，實現(xiàn)利民補助“一鍵達(dá)”數(shù)字化改革補助項目數(shù)全市第一。截至目前，全區(qū)上線xx個項目，現(xiàn)已辦理xx項，惠及民眾達(dá)xxxxx人次，萬元。
（一）打造“擴中提低”共富樣板。打出擴大高質(zhì)量就業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、高質(zhì)量職業(yè)技能培訓(xùn)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、深化數(shù)字化改革等五大“行動組合拳”，以人社工作新成就促進(jìn)群眾共同富裕。開通“甌海就業(yè)創(chuàng)業(yè)”公眾號，定期收集、發(fā)布企業(yè)用工信息和就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策，舉辦招聘會xx場以上，新增城鎮(zhèn)就業(yè)x.x萬人以上。著力營造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新良好環(huán)境，支持大學(xué)生等重點群體創(chuàng)業(yè)，舉辦創(chuàng)業(yè)大賽x場以上，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款xxxx萬以上。加大企業(yè)職工參保擴面征繳力度，針對社保卡未辦卡擴面資源，讓合作辦卡銀行通過上門服務(wù)、線上辦理等方式進(jìn)行精準(zhǔn)辦卡，提升實體社保卡持卡人數(shù)。
（二）打造“人社智治”區(qū)域示范。堅持圍繞人社主業(yè)、突出甌海特色，強化省、市數(shù)字化改革技術(shù)應(yīng)用推廣，注重多跨應(yīng)用場景建設(shè)，在就業(yè)、勞動、社保等領(lǐng)域找出小切口，爭取在數(shù)字社會、數(shù)字監(jiān)管、數(shù)字就業(yè)等賽道打造一批數(shù)字化改革“硬核”成果。
（三）打造“熱帶雨林”人才生態(tài)。發(fā)揮好x所在甌高校及浙大x研究院等三大科研院所創(chuàng)新科技及人才資源優(yōu)勢，加速校地融合步伐，引進(jìn)一批龍脊人才、招回一批家燕人才、提升一批技能人才，全力構(gòu)筑區(qū)域人才創(chuàng)新高地。在全區(qū)x家培訓(xùn)機構(gòu)的基礎(chǔ)上，再新增x到x家職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，鼓勵開展支持我區(qū)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)。大力推進(jìn)企業(yè)技能等級自主認(rèn)定試點，優(yōu)先發(fā)展服裝、鞋革、眼鏡等行業(yè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)開展試點工作，新增培育技能人才xxxx人以上。
（四）打造“根治欠薪”保穩(wěn)高墻。發(fā)揮好“薪樂達(dá)”系統(tǒng)數(shù)字化監(jiān)管手段，借勢借力形成監(jiān)管治理合力，常態(tài)保持對在建工地、勞動密集型企業(yè)依法用工情況排查打擊力度，不斷提升勞資領(lǐng)域綜合治理能力和水平。推動用人單位建立健全糾紛協(xié)商和解機制，選取重點行業(yè)建立調(diào)解組織，提高內(nèi)部化解糾紛能力。引導(dǎo)新業(yè)態(tài)行業(yè)規(guī)范用工，會同相關(guān)部門著力在快遞物流、電商等新就業(yè)形態(tài)集中的行業(yè)培育一批勞動爭議調(diào)解組織。指導(dǎo)鎮(zhèn)街做好勞動人事爭議調(diào)解組織（中心）建設(shè)，完善多形式案前調(diào)解機制，增強基層糾紛預(yù)防化解能力，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動糾紛調(diào)解成功率達(dá)到xx%以上。
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人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十三
xxxx年，我局承擔(dān)省市區(qū)三級目標(biāo)共計xx項，主要目標(biāo)任務(wù)完成情況良好。其中，市人社局目標(biāo)涉及到x區(qū)的共xx項，截止目前，已完成全年目標(biāo)值xxx%的xx項，按進(jìn)度推進(jìn)的xx項，略有滯后的x項；承擔(dān)省市區(qū)三級民生目標(biāo)x項，已完成x項，其余x項按進(jìn)度推進(jìn)；市級目標(biāo)、縣域經(jīng)濟考評目標(biāo)各項x項，均按進(jìn)度推進(jìn)。結(jié)合目標(biāo)推進(jìn)實際，區(qū)人社局將嚴(yán)格按照年度工作計劃，進(jìn)一步加大工作力度，全面抓實目標(biāo)工作，確保在年底前完成所有目標(biāo)任務(wù)。
（一）著力在“穩(wěn)”字上下功夫，持續(xù)提升就業(yè)工作成效。始終把“穩(wěn)就業(yè)”作為首要任務(wù)來抓，堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，持續(xù)優(yōu)化升級就業(yè)結(jié)構(gòu)，公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助能力明顯增強，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作機制初步建立，面向全體勞動者的終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度基本形成。今年以來，城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人、城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人、就業(yè)困難人員再就業(yè)xxx人、農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)xxxx人、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%以內(nèi)；新增吸納大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)xxxx人，發(fā)放大學(xué)生創(chuàng)業(yè)補貼xx萬元、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款xxx萬元。青年勞動者培訓(xùn)xxxx人，校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)xxxx人，返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)xx人。
（三）著力在“優(yōu)”字上下功夫，不斷激發(fā)人才工作活力。緊緊圍繞現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)需要，針對企業(yè)反映的“招用工難”問題，用好市場和政府“兩只手”，創(chuàng)新機制、搭建平臺、落實政策，著力推進(jìn)人力資源與產(chǎn)業(yè)發(fā)展精準(zhǔn)協(xié)同。xxxx年以來，特需人才引進(jìn)xx人；開展了x場“蓉漂人才薈”x專場招聘會，組織xx家企業(yè)參加了x市春季、夏季、蓉漂人才日招聘會等x次大型人才招聘會，提供就業(yè)崗位xxxx余個。開展“春風(fēng)行動”等各類招聘會xx場（次），提供就業(yè)崗位x萬余個，xxxx余人與用人單位達(dá)成了就業(yè)意向。
（四）著力在“和”字上下功夫，深入構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。縱深推進(jìn)綜合試驗區(qū)建設(shè)，扎實開展區(qū)屬國有企業(yè)在崗職工平均工資認(rèn)定和企業(yè)薪酬調(diào)查工作，深化《新時代勞動關(guān)系多元共建模式》《x區(qū)勞動關(guān)系和諧程度監(jiān)測》兩個課題研究，推進(jìn)成果應(yīng)用及轉(zhuǎn)化。與人社部及其所屬相關(guān)機構(gòu)建立了常態(tài)化聯(lián)系機制，主動對標(biāo)對表，積極向上爭取，著力提升黨建結(jié)對共建及和諧勞動關(guān)系工作實效。x月份，由吳昊副區(qū)長帶隊到人社部向邱小平副部長、游鈞副部長和勞動關(guān)系司、調(diào)解仲裁管理司等相關(guān)部領(lǐng)導(dǎo)及司局爭取匯報，受到一致肯定和支持。x月份，x區(qū)被人社部確定為“深化構(gòu)建和諧勞動關(guān)系綜合配套改革試點”地區(qū)，目前，正在積極籌備深化構(gòu)建和諧勞動關(guān)系綜合配套改革試點全國啟動大會。著力加大勞動監(jiān)察執(zhí)法和仲裁調(diào)解力度，今年以來，受理群眾投訴舉報案件xxx件，查處xxx件，結(jié)案率達(dá)xx%；協(xié)調(diào)處置無故克扣、拖欠工資案xxx件，追收克扣、拖欠工資萬元，案件較上年同期下降xx%；受理勞動人事爭議仲裁申請xxx件，結(jié)案xxx件，結(jié)案率為xx%，勞動人事爭議仲裁信息系統(tǒng)辦案率為xxx%。
（五）著力在“準(zhǔn)”字上下功夫，全力助推營商環(huán)境優(yōu)化。堅持從我區(qū)企業(yè)主體為中小企業(yè)的實際出發(fā)，全力聚焦中小企業(yè)受國際貿(mào)易摩擦、經(jīng)濟下行壓力等因素的影響，存在融資難、招用工難等困難的現(xiàn)狀，切實找準(zhǔn)人社工作在助推中小企業(yè)發(fā)展中的切入點和發(fā)力點，主動為國際化營商環(huán)境建設(shè)貢獻(xiàn)人社力量。研究制定了《x區(qū)優(yōu)化勞動力市場管理服務(wù)行動計劃》，編印了《優(yōu)化國際化營商環(huán)境建設(shè)服務(wù)手冊》，認(rèn)真落實好降率調(diào)基（降費減負(fù)）、人才招引、降低用工成本等xx項服務(wù)內(nèi)容，持續(xù)抓好勞動力市場監(jiān)管指標(biāo)測評工作，立足x實際，認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒其它地區(qū)可復(fù)制可推廣的經(jīng)驗做法，努力實現(xiàn)企業(yè)人力資源需求精準(zhǔn)保障、生產(chǎn)經(jīng)營負(fù)擔(dān)逐步降低。
（六）著力在“實”字上下功夫，認(rèn)真抓好基層組織建設(shè)。穩(wěn)妥推進(jìn)機革改革工作，高標(biāo)準(zhǔn)完成了局機關(guān)“三定”規(guī)定和xx名在編、xx名編外人員的轉(zhuǎn)隸工作，及時健全了各級各類組織，配齊配強了骨干力量。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，分兩批次組織xx余名黨員干部赴x開展黨史黨性教育，組織部分黨務(wù)干部赴京參加黨建結(jié)對共建交流活動，著力提升基層黨組織建設(shè)水平。通過“學(xué)習(xí)強國app”、蓉城先鋒等理論陣地，營造濃厚的理論學(xué)習(xí)氛圍，目前，我局“學(xué)習(xí)強國app”得分在全區(qū)名列前茅。圍繞“三項行動”推動“行風(fēng)建設(shè)六大工程”xx個具體項目落地，著力加強對就業(yè)資金、社保基金、人事考試安全等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位的監(jiān)督檢查，切實以嚴(yán)實標(biāo)準(zhǔn)做實黨風(fēng)廉政建設(shè)滿意度工作。
（一）抓實“五項行動”，穩(wěn)扎穩(wěn)打?qū)崿F(xiàn)就業(yè)工作新突破。一是實施就業(yè)公共服務(wù)水平提升行動；二是實施重點群體就業(yè)促進(jìn)行動；三是實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)行動；四是實施全民技能提升行動；五是實施農(nóng)民工服務(wù)保障行動。
（二）抓實“五項計劃”，系統(tǒng)推進(jìn)打造“暖心社保”新模式。一是推行全民參保質(zhì)量提升計劃；二是推行社保制度完善提升計劃；三是推行經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)效提升計劃；四是推行社?；鸢踩芸赜媱?；五是推行惠企利企便企保障計劃。
（三）抓實“三項任務(wù)”，多維并舉搶占人才戰(zhàn)略新高地。一是落實人力資源協(xié)同產(chǎn)業(yè)發(fā)展任務(wù)；二是落實人才服務(wù)保障任務(wù)；三是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度和工資改革任務(wù)。
（四）抓實“四個項目”，防治結(jié)合構(gòu)建和諧勞動新關(guān)系。一是推進(jìn)勞動關(guān)系公共服務(wù)供給改革項目；二是推進(jìn)國家級改革試點項目；三是深入推進(jìn)政務(wù)服務(wù)改革項目；四是推進(jìn)仲裁調(diào)解效能建設(shè)項目。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十四
今年以來，xx人社局全面優(yōu)化xx營商環(huán)境，轉(zhuǎn)變政府職能，提高服務(wù)效能，打造快捷、便利、尊商、安商的良好發(fā)展環(huán)境，推動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作不斷深入，服務(wù)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。
一、xx人社局優(yōu)化營商環(huán)境的主要創(chuàng)新性做法及突出成效。
（一）提升經(jīng)辦服務(wù)，提高窗口服務(wù)效能。結(jié)合工作職能用足用活政策，主動幫助企業(yè)度難關(guān)、促發(fā)展，幫助群眾解難題、辦實事。對89項權(quán)利運行流程進(jìn)行梳理，精簡辦事程序，提高辦事效率。
163人。
（三）深入企業(yè)宣傳，構(gòu)建勞動用工和諧。結(jié)合勞動監(jiān)察業(yè)務(wù)工作，在xx范圍內(nèi)廣泛開展《勞動法》、《勞動合同法》《社會保險法》等勞動法律法規(guī)的宣傳工作，分別到崇左火車站等開展勞動保障宣傳咨詢，散發(fā)《勞動保障法律法規(guī)讀本》、《勞動保障監(jiān)察知識問答》等勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章政策宣傳資料8000余份，拓寬宣傳途徑，擴大宣傳影響力，收到了良好的宣傳力度，使勞動者認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害時能夠明白自己的訴求渠道，妥善處理勞資糾紛和民企矛盾，力爭將問題和糾紛化解在企業(yè)、化解在基層。
（四）落實創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策，解決創(chuàng)業(yè)融資難題。xx人社局不斷加大政策。
二是主動開展“減證便民”行動。深入貫徹^v^、^v^關(guān)于減證便民、優(yōu)化服務(wù)的決策部署，按照“六個一律”原則，取消人社領(lǐng)域73項證明事項，全面清理各項煩擾企業(yè)群眾的“奇葩證明”、循環(huán)證明、重復(fù)證明，并對外公示發(fā)布。
三是嚴(yán)格執(zhí)行“減稅降費”政策。落實國家降低養(yǎng)老保險費率和調(diào)整繳費基數(shù)政策，按規(guī)定執(zhí)行失業(yè)保險、工傷保險階段性降費率政策，降低企業(yè)參保繳費成本，穩(wěn)定社會預(yù)期，提振市場信心。
四是大力實施援企穩(wěn)崗“護(hù)航行動”。深入落實穩(wěn)就業(yè)15條措施、穩(wěn)崗補貼政策，支持企業(yè)降本增效穩(wěn)定就業(yè)崗位。進(jìn)一步發(fā)揮失業(yè)保險助力企業(yè)脫困發(fā)展、減少失業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)作用。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十五
我局在鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下，以“惠民生、聚人才、謀福利、促發(fā)展”為工作主線，圍繞《政府工作任務(wù)分解表》中涉及我局的各項任務(wù)，認(rèn)真務(wù)實開展工作，現(xiàn)就我局上半年的工作情況總結(jié)如下：
一、認(rèn)真務(wù)實開展福利救濟工作，促進(jìn)我鎮(zhèn)的民生改善。
1、落實城鄉(xiāng)最低。
生活保障制度。
今年我鎮(zhèn)符合條件申請批準(zhǔn)享受最低生活保障待遇的困難家庭達(dá)801戶1922人;三無人員313戶，322人;五保戶49人，低保臨界家庭161戶，569人，孤兒9人。上半年發(fā)放“低保救助金”169.5萬元，三無人員供養(yǎng)金125.1萬元，五保供養(yǎng)金19.9萬元，孤兒供養(yǎng)金3.8萬元。并為每個低保家庭成員、三無人員、五保戶購買了16萬元額度的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險，投保金額113萬元;為1095名低保、五保、三無人員、重度殘疾人購買新農(nóng)保，區(qū)鎮(zhèn)兩級投入資金39.4萬元。及時為低保家庭成員、三無人員、五保人員辦理《低保證》、《五保證》和《醫(yī)療優(yōu)惠證》，確保他們在享受基本生活保障的同時也能享受到醫(yī)療優(yōu)惠、助學(xué)等待遇。同時，由于物價不斷上升，為確保低保家庭、三無人員、五保戶的基本生活獲得保障，1-6月共發(fā)放臨時生活補貼32.9萬元。全鎮(zhèn)共有942人符合享受分類救助標(biāo)準(zhǔn)，上半年共發(fā)放分類救助金24.1萬元。
2、做好困難家庭的救助工作。
至6月份批準(zhǔn)臨時救助249宗，村鎮(zhèn)兩級救濟金額88萬元;危重病特殊救助48宗，區(qū)鎮(zhèn)村三級救濟金額60萬元;困難家庭修建房屋6宗，資助金額8萬元。區(qū)鎮(zhèn)兩級在春節(jié)前對全鎮(zhèn)的困難群體進(jìn)行慰問，共投入慰問金達(dá)46.6萬元，受惠家庭達(dá)1800多個。其中：區(qū)領(lǐng)導(dǎo)入戶慰問，區(qū)財政資金0.91萬元;區(qū)、鎮(zhèn)兩級慈善會聯(lián)合舉辦了“愛心助困情暖萬家”的春節(jié)慰問活動，為全鎮(zhèn)的低保、低保臨界家庭、五保戶、三無人員每戶發(fā)放兩包5公斤大米、一瓶5公升花生油，區(qū)鎮(zhèn)慈善會投入資金25萬元。組織符合《xxxx慈善會資助重度殘疾人生活實施辦法》條件的殘疾人72人申請生活資助優(yōu)惠，其中35人獲每人2400元/年的生活資助，37人獲每人1800元/年的生活資助。
3、平安鐘服務(wù)擴面，為更多長者提供緊急支援服務(wù)。
為進(jìn)一步深化和充實居家養(yǎng)老服務(wù)的服務(wù)內(nèi)涵，提升居家養(yǎng)老服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，去年2月份我局在全鎮(zhèn)范圍推廣“平安鐘”服務(wù)，并于xxxx年6月份實現(xiàn)了30個村(居)全覆蓋。全鎮(zhèn)共230名長者可以在家享受平安鐘的各種應(yīng)急支援服務(wù)，占居家養(yǎng)老服務(wù)人數(shù)的91%。目前，平安鐘服務(wù)已進(jìn)入成熟運營階段。根據(jù)上級的任務(wù)，我局于今年4月份開始進(jìn)行平安鐘服務(wù)的擴面工作，根據(jù)各村(社區(qū))居家養(yǎng)老調(diào)查表的摸底情況，我局確定了這次擴面的范圍，包括兩大類老人：一類為符合政府資助居家養(yǎng)老服務(wù)對象中未安裝平安鐘的用戶，全鎮(zhèn)30個村居共50人。一類為我鎮(zhèn)80歲以上獨居老人(非居家養(yǎng)老政府資助對象)，該類對象全鎮(zhèn)共有250人，兩類對象合計共300多人。電信部門、安頤通平安鐘助老服務(wù)中心已全力開展固話和平安鐘的安裝工作。至6月底，新增對象的平安鐘安裝工作基本完成?，F(xiàn)時我鎮(zhèn)的平安鐘用戶已達(dá)504人，居家養(yǎng)老、平安鐘用戶共542人，占全鎮(zhèn)60歲以上戶籍人口的2.8%，超額完成上級指標(biāo)任務(wù)。
4、加快推進(jìn)馬寧永安堂擴建工程建設(shè)，解決群眾日益增長的殯葬需求。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十六
局領(lǐng)導(dǎo)班子對雙擁工作非常重視，把它作為新形勢下加強軍政軍民團結(jié)的有效途徑，切實開展雙擁共建工作。
一是根據(jù)我局人事調(diào)整的實際，及時調(diào)整了雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成立了由主要負(fù)責(zé)同志任組長，分管負(fù)責(zé)同志任副組長，辦公室、干部股、工資福利股等有關(guān)股室股室長任成員的雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)本局的雙擁共建工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員定期召開會議，組織干部職工學(xué)習(xí)上級有關(guān)政策、明確雙擁工作職責(zé),進(jìn)一步增強做好雙擁工作的責(zé)任感。
二是積極做好總結(jié)、宣傳工作。為使雙擁工作更加深入地開展，近年來，我們把宣傳當(dāng)作一件大事來抓，積極向各種媒體上報信息。在信息的上報中，把雙擁工作當(dāng)作一個重點，通過報紙、政務(wù)信息等宣傳我縣的雙擁共建工作。
二、發(fā)揮部門職能作用，認(rèn)真做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作。
近年來，我們認(rèn)真總結(jié)軍轉(zhuǎn)干部安置的經(jīng)驗，尋找到一條公開、公平、公正安置軍轉(zhuǎn)干部的有效途徑。z年，我們針對軍轉(zhuǎn)干部的貢獻(xiàn)大小和個人素質(zhì)情況,逐項制定了計分標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)軍轉(zhuǎn)干部的綜合得分妥善安置。200x年，制定了《xx縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計分辦法》，自此，軍轉(zhuǎn)干部安置工作走上了科學(xué)、規(guī)范的道路。200x年,我們重新修訂了軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法,采取考試考核相結(jié)合,考核成績?yōu)橹鳌⒖荚嚦煽優(yōu)檩o的辦法。其中,考核根據(jù)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部人事檔案記載的學(xué)歷、軍齡、獎懲、職務(wù)計分?？荚嚦煽兪擒婈犧D(zhuǎn)業(yè)干部參加?xùn)|營市人事局統(tǒng)一組織的安置考試成績,按10%折算后,與考核成績相加為總成績?？荚嚦煽兗s占總成績的三分之一。軍轉(zhuǎn)干部本人簽字認(rèn)可后,根據(jù)成績高低依次自主選擇安置單位。安置工作由^v^門全程監(jiān)督。近五年來我們采用這一辦法共安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部25名,對安置的方法和結(jié)果,軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、單位和社會都很滿意。
三、履行雙擁工作職責(zé)、積極開展雙擁共建工作。
在做好宣傳工作的同時，我們積極開展擁軍優(yōu)屬活動。在工作中，我們與縣軍休所結(jié)成對子，互相之間經(jīng)常交流工作。每年“八·一”，我們都到軍休所走訪慰問，了解他們在工作、生活上存在的困難，只要是我們職權(quán)范圍之內(nèi)的事，我們都想方設(shè)法幫助他們解公文寫作決。每年春節(jié)前，我們組織專人到村走訪慰問現(xiàn)役軍人家屬及部分老退伍戰(zhàn)士，給他們送去現(xiàn)金、面粉、食油等，以體現(xiàn)黨和政府對他們的關(guān)懷。工作中，我們會同縣民政局表彰在雙擁工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)單位和先進(jìn)個人,以激勵先進(jìn),在全社會營造良好的雙擁氛圍。
四、積極做好破產(chǎn)企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部穩(wěn)定工作。
一是切實做好思想政治工作，取得廣大企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的信任。我們總是帶著深厚的感情來做企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的工作，把他們作為一個特殊的弱勢群體來看待，而不是居高臨下地說教。他們把人事局比做軍轉(zhuǎn)干部的家，把人事局的人當(dāng)朋友，充分取得了他們的信任和理解。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十七
在區(qū)委、區(qū)政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省市人社部門大力支持和指導(dǎo)下，我局認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)黨的精神、四中全會精神，積極落實省市人社工作會議、全區(qū)經(jīng)濟工作會議精神，緊緊圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”主線，強化崗位責(zé)任制，狠抓工作落實，各方面工作都取得了新進(jìn)展?，F(xiàn)將今年以來的工作情況總結(jié)如下：
（一）積極爭取人事人才政策支持。去年末以來，我們在認(rèn)真開展人事人才工作調(diào)研的基礎(chǔ)上完成有關(guān)我區(qū)干部知識結(jié)構(gòu)和執(zhí)業(yè)資格情況、近兩年機關(guān)事業(yè)單位新進(jìn)人員和退休人員情況、設(shè)立福州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)國際人才項目孵化器和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的情況等分析報告，為領(lǐng)導(dǎo)決策和今后人事人才工作改革提供依據(jù)和思路。為貫徹落實市委、市政府《關(guān)于促進(jìn)福州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)加快發(fā)展的意見》精神，我局赴平潭綜合實驗區(qū)考察學(xué)習(xí)人事人才工作先進(jìn)經(jīng)驗和優(yōu)惠政策實施工作，并多次與市公務(wù)員局匯報協(xié)調(diào)高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)及建設(shè)人才創(chuàng)業(yè)平臺等問題，市公務(wù)員局大力支持我區(qū)工作并專門印發(fā)了《關(guān)于支持福州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人事人才工作的若干意見》，明確對我區(qū)引進(jìn)和培養(yǎng)人才、機關(guān)事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)、人事人才工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)等三方面工作給予支持。
（二）大力推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)推薦。通過組織參加省市大型人才集市，宣傳大中專畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)惠政策等，共向華映光電、新大陸、國脈科技等20多家企業(yè)推薦各類大中專畢業(yè)生及技術(shù)人員870人次，成功推薦就業(yè)462人。做好人事代理綜合業(yè)務(wù)服務(wù)工作，今年新增代理對象336人，完成新進(jìn)非公企業(yè)畢業(yè)生的檔案代理接收工作，現(xiàn)已為區(qū)內(nèi)101家非公企業(yè)代理人事檔案5120人。發(fā)放儲備人員生活補助金25人萬元。及時為企業(yè)新進(jìn)的人員辦理審批落戶、干部調(diào)動、職稱評聘等有關(guān)手續(xù)，積極為企業(yè)解決有關(guān)進(jìn)人留人的具體困難。同時抓好非公企業(yè)5個支部211名黨員的黨建帶團建工作。
（四）做好機關(guān)事業(yè)單位人員考錄補充工作，我區(qū)20xx年政府機關(guān)及參公單位公開招考15家單位32個崗位，委托xx市公務(wù)員局組織事業(yè)單位招聘25家單位57個崗位，自主公開招聘事業(yè)單位7家單位30個崗位均已完成錄用、聘用工作。組織區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)衛(wèi)生技術(shù)人員招聘工作2場，共招聘工作人員46人。同時，我們做好退伍軍人的分配安置工作，經(jīng)過多方聯(lián)系協(xié)調(diào)共安排符合政府安置對象4名、進(jìn)藏兵5名，還積極推薦了7名退役士兵到有關(guān)機關(guān)事業(yè)單位擔(dān)任編外人員，既給這些單位提供了新生力量，又妥善安排了退役士兵。
（五）健全完善機關(guān)事業(yè)單位考核培訓(xùn)工作。完成20xx—20xx年度公務(wù)員獎勵工作，并繼續(xù)做好公務(wù)員績效考核及20xx年度考核工作。同時完善政府系統(tǒng)公務(wù)員和參照公務(wù)員管理事業(yè)單位人員信息，健全人事檔案管理制度，歸集、整理全區(qū)行政事業(yè)單位工勤人員檔案。加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，抓好我區(qū)專業(yè)技術(shù)人員及工勤人員繼續(xù)教育和技術(shù)等級崗位升級考核工作，今年我們還組織經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)、工程等專業(yè)人員赴福建師范大學(xué)、福建農(nóng)林大學(xué)、福州大學(xué)等繼續(xù)教育高研班學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并積極向市局申報推薦相關(guān)優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才赴國內(nèi)外訪學(xué)進(jìn)修，從而提升我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍素質(zhì)和能力。
（六）認(rèn)真抓好企事業(yè)單位職稱評聘工作。全區(qū)有181個事業(yè)單位和3834人推行聘用制工作，共計172家單位完成崗位設(shè)置工作，經(jīng)市人事部門審批同意的方案有165個，共計批復(fù)管理崗位472個，附設(shè)崗位88個，專業(yè)技術(shù)崗位2695個，現(xiàn)全面轉(zhuǎn)入崗位實施續(xù)聘階段。目前全區(qū)已有146家單位完成崗位設(shè)置實施認(rèn)定。深化中小學(xué)教師職稱制度改革試點工作，組建新一屆xx區(qū)中小學(xué)（幼兒園）教師中級職稱評審委員會，完成全區(qū)中小學(xué)教師過渡登記表的審核及驗證工作，審核全區(qū)中小學(xué)專業(yè)技術(shù)資格1555人，并重新測算區(qū)屬各小學(xué)（幼兒園）中、高級空崗數(shù)，做好教育系統(tǒng)空余崗位70%競聘上崗、30%空余崗位的推薦評審和第二輪崗位聘任工作。組織開展區(qū)教育系統(tǒng)中小學(xué)（幼兒園）初級教師職務(wù)任職資格評審會，共35人通過評審獲得初級資格。另有34人獲得工程師、7人獲得助理工程師任職資格。
（一）開展就業(yè)服務(wù)，努力擴大和穩(wěn)定就業(yè)。通過與省內(nèi)外勞動部門、院校加強溝通，與勞務(wù)輸出基地共同協(xié)作，開展“春風(fēng)行動”、“海西招聘行動”等招聘活動，并深入工業(yè)園區(qū)舉辦“服務(wù)企業(yè)用工天天招聘會”，依托市人社局“搖工作”平臺，為企業(yè)招聘合適人才勞動力，基本滿足企業(yè)用工需求。20xx年求職登記人數(shù)萬人，成功介紹就業(yè)萬人；共舉辦各類招聘會13場，其中舉辦高校畢業(yè)生交流活動2場，接待求職畢業(yè)生2016人次。
（二）落實就業(yè)政策，全力幫扶重點群體就業(yè)。通過落實社保補貼、培訓(xùn)補貼、崗位補貼等扶持政策，鼓勵企業(yè)吸納高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員等重點群體就業(yè)；通過開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，發(fā)放小額擔(dān)保貸款，支持有創(chuàng)業(yè)意愿的勞動者自主創(chuàng)業(yè)。今年來發(fā)放小額貼息貸款24人，貸款162萬元。目前全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)8843人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)337人，就業(yè)困難人員再就業(yè)187人，轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力2020人，全面完成就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。
（三）強化技能培訓(xùn)，著力提升勞動者就業(yè)能力。通過細(xì)分職工受教育水平、年齡、職業(yè)技能掌握程度等情況，20xx年共開展了25期培訓(xùn)班，其中農(nóng)村勞動力崗位提升317人，職業(yè)技能鑒定直補1607人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)32人。推行“技能大師工作室”建設(shè)，為我區(qū)培養(yǎng)高技能人才隊伍，目前我區(qū)已成立含國家級1家、省級5家，包含了10個工種的6個“技能大師工作室”。
（四）完善制度保障，著力推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)水平。根據(jù)市政府辦公廳《關(guān)于緩解企業(yè)用工短缺做好用工服務(wù)八條措施的實施意見》文件精神，為鼓勵區(qū)外機構(gòu)組織向我區(qū)輸入勞動力的積極性，我區(qū)重新修訂印發(fā)了《福州開發(fā)區(qū)關(guān)于扶持企業(yè)用工獎補辦法》（榕開政辦[20xx]38號），同時為穩(wěn)定企業(yè)技術(shù)骨干，提高我區(qū)企業(yè)對高技術(shù)人才的吸引力，制定了《對開發(fā)區(qū)規(guī)模以上企業(yè)技術(shù)骨干穩(wěn)定就業(yè)實行社會保險補貼獎勵的試行辦法》（榕開政辦[20xx]71號），明確了補貼標(biāo)準(zhǔn)、范圍和程序，進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)工作開展。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十八
3、穩(wěn)控勞次關(guān)系大局：
加強企業(yè)欠薪及不穩(wěn)定因素的排查工作。1)加強村居勞動服務(wù)站的管理，督促各村把企業(yè)每月工資發(fā)放情況準(zhǔn)時錄入全區(qū)的勞動監(jiān)察網(wǎng);2)每月25日前，各村需上報《村居企業(yè)欠薪不穩(wěn)定因素月報表》;3)前臺接訪5人以上勞資投訴必須現(xiàn)場處理，從而做到早發(fā)現(xiàn)、早處理。將矛盾化解于萌芽階段，迎接黨的十六大的勝利召開。
4、培養(yǎng)引進(jìn)服務(wù)高層次人才。
為進(jìn)一步發(fā)揮人才的作用，調(diào)動人才的積極性，留住人才，我鎮(zhèn)應(yīng)該要政企聯(lián)動，制定積極的構(gòu)筑吸引人才的機制，可以從以下幾方考慮：
(1)創(chuàng)造寬松良好的工作條件;。
(2)提高人才工資待遇;。
(3)實施獎金與業(yè)績相掛鉤;。
(4)允許科技人才技術(shù)入股;。
(5)提高人才在住房等方面的福利待遇;。
(7)建立有利于人才發(fā)展的企業(yè)文化制度。企業(yè)加工資憑文憑職稱能享受到相應(yīng)的系數(shù)，為特殊人才買住房;司擬采用對人才實施配送股權(quán)的激勵辦法。
5、加強高技能人才培養(yǎng)體系建設(shè)。
在鎮(zhèn)經(jīng)濟允許的情況下，，可以參考區(qū)“金梧桐獎”的形式，設(shè)立獎勵項目，對鎮(zhèn)內(nèi)的優(yōu)秀人才給予獎勵;對專業(yè)技術(shù)拔尖人才、企業(yè)經(jīng)營管理優(yōu)秀人才、青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、農(nóng)村實用拔尖人才分別按月發(fā)放一定的政府津貼(具體金額另行制定)建立走訪慰問制度，及時解決優(yōu)秀人才的學(xué)習(xí)、工作、生活困難，并對特別困難的人員采取“一對一”結(jié)對幫扶努力解決優(yōu)秀人才的后顧之憂。
(1)建立人才培訓(xùn)機制。
定時、定期、定點、定機構(gòu)、定院校開展人才培訓(xùn)機制。
(2)樹立科學(xué)的人才新理念。
“國以才立，政以才治，業(yè)以才興”，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，牢固樹立以人為本的觀念，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，真正做到不拘一格選拔人才，應(yīng)用人才。堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的人才工作方針，營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好社會環(huán)境。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十九
積極做好我縣滿12年兵齡的退伍士兵的就業(yè)安置工作。2018年共接收符合條件的轉(zhuǎn)業(yè)士兵4名，分別安置到縣環(huán)境監(jiān)察大隊等4個參公單位工勤人員崗位工作。
二、全力會同有關(guān)部門制定隨軍家屬安置政策工作。
據(jù)上級工作部署，我局積極會同縣編辦、縣人武部門制定隨軍家屬安置政策，指導(dǎo)和督促各有關(guān)單位隨軍家屬就業(yè)和社會保障政策的落實。每年都有指定崗位面向隨軍家屬公開招聘為事業(yè)單位工作人員，經(jīng)核查相關(guān)單位，2018年沒有符合條件的人員需要安置。
三、切實做好涉軍人員社會保障服務(wù)工作。
（一）設(shè)立專門窗口為部隊退伍軍人辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)業(yè)務(wù)。
認(rèn)真做好退伍軍人社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。我局積極與民政部門溝通掌握退役軍人動向，主動做好退伍軍人社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。自2016年至2018年10月底，我局共辦理了467人退伍軍人社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)。
（二）積極做好部分退役人員和軍隊干部與企業(yè)解除勞動關(guān)系后的參保工作。
這部分人員以靈活就業(yè)人員方式參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和繳納基本保險費，同級財政按其繳費50%給予補助。今年來我局共為15人這類人員申請財政補助，并已補助落實到位。
四、進(jìn)一步落實各項優(yōu)撫政策，為優(yōu)撫對象解決生產(chǎn)生活上的困難。
一是全面開展重大節(jié)日走訪慰問活動，春節(jié)、八一等重大節(jié)日期間對享受困難補助的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部開展走訪慰問活動，慰問企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部57人，合計發(fā)放慰問金30000元。二是做好2018年軍轉(zhuǎn)干部解困資金發(fā)放工作，截止目前，合計發(fā)放軍轉(zhuǎn)干部解困資金約萬。三是組織30名軍隊轉(zhuǎn)業(yè)人員進(jìn)行體檢。
五、存在問題。
一是部分退役軍人就業(yè)觀念陳舊，不適應(yīng)目前就業(yè)市場需求。二是退役軍人就業(yè)選擇與轉(zhuǎn)業(yè)安置部門信息不對稱，有部分轉(zhuǎn)業(yè)士官沒有按時來轉(zhuǎn)業(yè)安置部門辦理安置手續(xù)。
六、2019年工作計劃。
人力社保工作總結(jié)及工作思路篇二十
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
今天，我們在這里隆重召開人力資源和社會保障系統(tǒng)工作總結(jié)暨表彰大會，其目的是總結(jié)經(jīng)驗、再添措施，統(tǒng)一思想、凝聚力量，明確任務(wù)、再鼓干勁，進(jìn)一步推動人力資源和社會保障事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。首先，我代表局黨委向蒞臨會議指導(dǎo)的縣領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門同志表示熱烈歡迎，向即將獲得表彰的先進(jìn)單位和個人表示熱烈祝賀，向全系統(tǒng)干部職工表示衷心感謝。201*年，我們按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署和要求，在縣人大、政協(xié)的監(jiān)督指導(dǎo)下，堅持民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，以就業(yè)和社會保障為重點，圍繞中心，服務(wù)大局，扎實工作，就業(yè)局勢保持基本穩(wěn)定，社會保障體系不斷完善，人才隊伍建設(shè)進(jìn)一步加強，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，各項工作取得了較好成績。下面我就201*年工作總結(jié)和201*年工作安排講以下幾點意見：
一、圍繞中心，服務(wù)大局，201*年工作成效顯著201*年，在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人大、縣政協(xié)的關(guān)心幫助下，在上級業(yè)務(wù)主管部門的大力支持下，全系統(tǒng)干部職工緊緊圍繞“五城”“五化”建設(shè)和南部經(jīng)濟社會發(fā)展大局務(wù)實苦干，勤奮工作，各項工作取得了顯著成效，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。
實施更加積極的就業(yè)政策，“就業(yè)富民”工程取得突破。我們堅持把統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)擺上突出位臵，強勢推進(jìn)穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)這項事關(guān)民生、社會和諧的大事。一是強化培訓(xùn)，提升技能。全年再就業(yè)培訓(xùn)6732人，農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)4655人，創(chuàng)業(yè)人員能力培訓(xùn)650人，為下崗失業(yè)人員、失地?zé)o業(yè)農(nóng)民、退役軍人、大中專畢業(yè)生職業(yè)介紹6500人。二是搭建平臺，促進(jìn)就業(yè)。全年舉行大型招聘會8場次，提供就業(yè)崗位8000多個，達(dá)成意向性協(xié)議31*0多人，成功為富士康招募員工423人。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)7574人，幫助下崗失業(yè)人員和被征地?zé)o業(yè)農(nóng)民實現(xiàn)再就業(yè)3360人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內(nèi)。三是開發(fā)崗位，安臵就業(yè)。今年共開發(fā)城區(qū)環(huán)衛(wèi)、門衛(wèi)、治安協(xié)管等公益性崗位120個，妥善安臵下崗失業(yè)人員，大中專畢業(yè)生，軍轉(zhuǎn)干部及轉(zhuǎn)業(yè)志愿兵、傷殘軍人等就業(yè)。四是落實政策，穩(wěn)定就業(yè)。積極開展糧食、供銷和經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)改制企業(yè)下崗失業(yè)人員的失業(yè)保險代理，落實小額擔(dān)保貸款政策，全年發(fā)放小額擔(dān)保貸款705萬元，其中發(fā)放青年創(chuàng)業(yè)貼息貸款60萬元，繼續(xù)實施“5431”政策，減輕企業(yè)負(fù)但，促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)。
療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險參保人數(shù)分別達(dá)到44620人、186356人、22168人、14970人、5406人，超額完成市縣下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)?；鹫骷謩e為17000萬元、2624萬元、530萬元、81萬元、41萬元。全縣新農(nóng)保試點總參保人數(shù)達(dá)到45萬人，征收農(nóng)?；鹑f元，其中到齡領(lǐng)取萬人，發(fā)放養(yǎng)老金8351萬元。二是積極開展社會化服務(wù)工作?？茖W(xué)設(shè)臵參保、繳費、支付等工作流程，為參保人員提供了方便快捷、高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。社保局對23000多名離退休人員生存認(rèn)證權(quán)限下放到社區(qū)實行網(wǎng)絡(luò)認(rèn)證登記、采取指紋比對、視頻核實等措施，既方便了退休人員，又有效地防止了養(yǎng)老保險基金流失。機保局開展多種形式的退管服務(wù)活動，既活躍了退休人員文化生活，又豐富退管內(nèi)涵。社保局、機保局、農(nóng)保局全年養(yǎng)老金社會化發(fā)放率均達(dá)1*0%，做到了不拖一日，不漏發(fā)一個，不少發(fā)一分。三是大力推進(jìn)醫(yī)?！耙豢ㄍā北忝穹?wù)措施，不斷提高基本醫(yī)療保險管理服務(wù)水平。四是穩(wěn)步推進(jìn)新農(nóng)保試點工作。充分利用媒體宣傳政策，竭盡全力擴大農(nóng)保覆蓋面，積極研究新老農(nóng)保對接辦法，及時啟用信息軟件，建立參保人員信息數(shù)據(jù)庫，這一經(jīng)驗做法在全市推廣。
位考聘1*0多名優(yōu)秀管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，比選確定了12個農(nóng)村人才培訓(xùn)示范點，4個農(nóng)村人才培訓(xùn)基地，組織培訓(xùn)農(nóng)村技術(shù)型人才1**0多人。同時，全面完成了全縣職稱制度改革和聘任管理制度。二是加強人事考試安全工作。健全人事考試管理體系和工作網(wǎng)絡(luò)，配強人才招考工作隊伍，強化紀(jì)委全程介入監(jiān)督，確保人才招考公開公平公正。三是著力抓好高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。研究出臺了《南部縣促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作實施方案》，建立了高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作聯(lián)席會議制度和工作網(wǎng)絡(luò)，協(xié)助落實專項扶持資金，全面完成了高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)13人的目標(biāo)任務(wù)。四是實施了公務(wù)員隊伍級別工資和事業(yè)單位人員薪級工資檔次晉升，并全面完成了衛(wèi)生系統(tǒng)工資制度改革和全縣財政供養(yǎng)人員的清理工作。五是落實了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的相關(guān)待遇和穩(wěn)定安撫工作，促進(jìn)了社會和諧穩(wěn)定。
萬元，追繳社?；?60余萬元，追討農(nóng)民工工資180多萬元，補簽勞動合同3500多份。勞動爭議仲裁堅持“重調(diào)慎裁、先調(diào)后裁”的原則，依法妥善處理勞動爭議案件47件，調(diào)處結(jié)案19件，裁決結(jié)案28件。信訪維穩(wěn)堅持嚴(yán)格政策、依法辦事、以人為本、盡其所能，較好地處理了鄉(xiāng)鎮(zhèn)臨聘人員、部分改制企業(yè)下崗失業(yè)人員、以及部分軍隊退役人員反映的信訪問題。全年受理來信來訪380余件，涉及1200余人次。
新局組建，開局良好，省市對接成效顯著。201*年機構(gòu)改革撤銷了原人事局、勞動和社會保障局，組建了新的人力資源和社會保障局。新局組建后，各項工作千頭萬緒，時逢年末歲尾，任務(wù)繁重，但是我們局領(lǐng)導(dǎo)班子一班人沉著冷靜，理清工作思路，明確各自職責(zé)，快速融合、磨合，形成工作合力，突出抓主抓重，及時與省市相關(guān)部門銜接，爭取領(lǐng)導(dǎo)重視，爭取政策傾斜，爭取資金支持，收到顯著成效，201*年1*月和12月兩個月，爭取提前預(yù)撥201*年農(nóng)保資金6439萬元，再就業(yè)資金1300萬元，醫(yī)保資金4300萬元。爭取201*年社保養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移支付指標(biāo)億元，全年共爭取各項社保資金億元。
各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
剛才，張縣長和我們?nèi)松缦到y(tǒng)全體干部職工隆重舉行了xx縣人力資源和社會保障局揭牌儀式，這標(biāo)志著我縣人力資源和社會保障工作又進(jìn)入了一個新的階段。近年來，我縣人事、勞動保障部門在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心、服務(wù)大局，團結(jié)奮進(jìn)、迎難而上，制定了一系列“重民生、保穩(wěn)定、促和諧”的政策，使我縣在人事制度改革、公務(wù)員隊伍建設(shè)、工資分配制度改革、促進(jìn)充分就業(yè)、社會保障體系建設(shè)以及勞動者合法權(quán)益維護(hù)等工作都取得了顯著的成績。下面我將從幾個方面談?wù)劊?BR> 一、目標(biāo)任務(wù)完成情況。
高校畢業(yè)生就業(yè)工作。止8月底，我縣“三支一扶”、進(jìn)村進(jìn)社區(qū)、農(nóng)村中小學(xué)教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員及基層獸醫(yī)站工作人員的招考工作已結(jié)束，全縣參加了“三支一扶”考試的189人，進(jìn)村進(jìn)社區(qū)考試的293人，農(nóng)村中小學(xué)教師考試的126人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員考試的62人，基層獸醫(yī)站工作人員考試的7人，目前正在體檢、政審、錄用階段。
人才隊伍建設(shè)工作。止8月底，全縣選派21名企業(yè)優(yōu)秀人才進(jìn)入高校培訓(xùn)，占目標(biāo)任務(wù)42人的50%；選派16名無基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員和高校畢業(yè)生進(jìn)企業(yè)服務(wù)，其中“三支一扶”高校畢業(yè)生9名；培訓(xùn)企業(yè)技術(shù)工人533名，其中：高校培訓(xùn)21人，企業(yè)對口掛職4人、參加技能培訓(xùn)497人、學(xué)歷教育1*人；評審企業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱63人；全縣累計取得職稱資格的農(nóng)村實用技術(shù)人才和文化人才達(dá)580名，占目標(biāo)任務(wù)480名的%。
萬元的1*%，發(fā)放小額貸款2395萬元，占目標(biāo)任務(wù)1**0萬元的；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)。農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)2482人，占任務(wù)2900人的86%，農(nóng)村勞動力技能鑒定1582人，占任務(wù)1800人的%。
社會保險工作。止8月底，全縣城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險新納參保繳費672人，占目標(biāo)任務(wù)700人的96%；失業(yè)保險新納參保繳費223人，占目標(biāo)任務(wù)220人的1*%；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險新納參保繳費5812人，占目標(biāo)任務(wù)5800人的1*%；工傷保險新納參保繳費255人，占目標(biāo)任務(wù)250人的1*2%；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)22770人，占目標(biāo)任務(wù)22770人的1*0%。
勞動關(guān)系工作。全縣企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)%，占目標(biāo)任務(wù)98%的1*%。
勞務(wù)經(jīng)濟工作。至7月底，輸轉(zhuǎn)勞務(wù)力萬人，占任務(wù)。
萬人的%；勞務(wù)收入億元，占任務(wù)5億元的%。
同志們：
這次全市人力資源和社會保障工作會議，是一次重要的會議。其主要任務(wù)是：學(xué)習(xí)貫徹全省人力資源和社會保障工作會議、市委六屆二次全會精神，回顧總結(jié)201*年工作，安排部署xx年工作，通報表揚系統(tǒng)年度目標(biāo)考核先進(jìn)。剛才，子勝副秘書長傳達(dá)了葉壯廳長、靖平書記對人力資源社會保障工作的重要批示，3個縣市區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)同志作了交流發(fā)言，一批先進(jìn)單位受到表揚。市委常委、常務(wù)副市長李煒將作重要講話，我們要深入學(xué)習(xí)貫徹，抓好落實。下面，我先講三點意見。
市人力資源和社會保障局局長苗平公務(wù)員局局長。
各項目標(biāo)任務(wù)，為推進(jìn)全市“三個加快”做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。
抓創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)成效顯著。一是重點群體就業(yè)工作全面推進(jìn)。堅持把促進(jìn)就業(yè)作為全部工作的重中之重，繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策，全力推進(jìn)“就業(yè)促進(jìn)”民生工程，切實抓好高校畢業(yè)生、災(zāi)區(qū)群眾、城市低收入家庭失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、被征地農(nóng)民等5類重點群體就業(yè)。全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)46686人，失業(yè)人員再就業(yè)14566人，困難對象就業(yè)4860人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的1*％、％和％。全市范圍內(nèi)動態(tài)消除了零就業(yè)家庭，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為％，基本實現(xiàn)了地震災(zāi)區(qū)“戶戶有就業(yè)”目標(biāo)。實施“高校畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)行動計劃”，幫助254名高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，建成高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地30家，組織612名高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)，應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)率在85%以上。全市轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力萬人，實現(xiàn)勞務(wù)收入1*億元。市農(nóng)勞辦連續(xù)5年被省農(nóng)勞工作領(lǐng)導(dǎo)小組評為先進(jìn)集體。深入開展“充分就業(yè)社區(qū)”、“充分就業(yè)街道”、“充分就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”創(chuàng)建活動，大力推進(jìn)“信用社區(qū)”建設(shè)。全市命名的“充分就業(yè)社區(qū)”達(dá)63個、“信用社區(qū)”達(dá)30個。二是創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市成效明顯。堅持政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)“三位一體”的工作機制，進(jìn)一步完善促進(jìn)創(chuàng)業(yè)的組織領(lǐng)導(dǎo)、政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)和監(jiān)督考核五大體系，實現(xiàn)了勞動者創(chuàng)業(yè)人數(shù)和通過創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)人數(shù)大幅增加，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)進(jìn)一步顯現(xiàn)。全市新增參與創(chuàng)業(yè)活動萬人，成功實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)3762人，帶動就業(yè)16975人。建成創(chuàng)業(yè)孵化基地25個，成功孵化創(chuàng)業(yè)實體2166個，新增創(chuàng)業(yè)及帶動就業(yè)16975人。累計建立創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心226個，入庫創(chuàng)業(yè)項目1655個。全年發(fā)放小額擔(dān)保貸款億元，直接扶持自主創(chuàng)業(yè)759人，帶動吸納就業(yè)4175人。創(chuàng)建工作在國家中期評估中榮獲優(yōu)秀檔次并在全國創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)推進(jìn)會以及全省人力資源社會保障工作會議上作了經(jīng)驗交流。三是職業(yè)培訓(xùn)工作扎實推進(jìn)。整合培訓(xùn)資源，分類開展就業(yè)技能、崗位技能提升和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高勞動者創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。全年組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)49273人，培訓(xùn)后實現(xiàn)各種形式就業(yè)27361萬人。開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)215期，6431人參訓(xùn)，培訓(xùn)合格6372人，培訓(xùn)后有41*8人成功創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)，創(chuàng)業(yè)成功率64%，新創(chuàng)造就業(yè)崗位萬個。四是公共服務(wù)不斷加強。組織開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“殘疾人就業(yè)援助月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”等公共就業(yè)服務(wù)專項活動，全年舉辦各類就業(yè)招聘活動500余場次，提供就業(yè)崗位8萬余個次，達(dá)成意向性用工協(xié)議萬人次。我市被表彰為“201*年度全國民營企業(yè)招聘周組織工作突出城市”。五是富士康項目人力資源招募任務(wù)全面完成。組織全市相關(guān)單位和各級公共就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)全力以赴做好人員招募工作，為省、市重大招商引資項目推進(jìn)提供人力資源保障。全市累計為富士康項目輸送員工1*612人，其中成都8394人，綿陽項目3218人，完成省下達(dá)社會招募目標(biāo)任務(wù)的%，探索了市場經(jīng)濟條件下保障改善民生與產(chǎn)業(yè)培育共融互促的有效途徑，有力地促進(jìn)了重大招商引資項目落地。
抓擴面促征繳，社會保障體系不斷完善。一是學(xué)習(xí)宣傳和貫徹實施社會保險法工作深入開展。組織開展多種形式的社會保險法和新工傷保險條例宣傳活動，組織實施社會保險法全員培訓(xùn)考試，全市2萬多名公務(wù)員參加考試，參考率%。二是社會保險擴面征繳工作全面推進(jìn)。統(tǒng)籌推進(jìn)社會保險工作，加大政策宣傳引導(dǎo)，社會保險覆蓋面進(jìn)一步擴大，各險種參保人數(shù)和保費征收實現(xiàn)穩(wěn)步增長。全年參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險人數(shù)分別達(dá)萬、1*萬、萬、萬、萬，分別完成全年計劃的1*6%、1*4%、1*4%、1*4%、1*7%；五項社?；鹂偸杖雰|元。將萬名城鎮(zhèn)集體企業(yè)超齡人員和萬名失地農(nóng)民納入養(yǎng)老保險，徹底解決了他們的后顧之憂。三是扎實推進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點工作。江油、安縣新農(nóng)保試點工作深入推進(jìn)并受到人社部、省政府試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組充分肯定，平武、北川被新增為新農(nóng)保試點縣。
試點縣市新農(nóng)保登記參保萬人。江油、北川、平武被確定為城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點市、縣，試點工作順利起步，登記參保萬人。兩項保險試點參保率均達(dá)86%。其余非試點縣區(qū)還將60周歲以上的農(nóng)村老年低保對象納入了待遇支付范圍。三是社會保險待遇水平穩(wěn)步提高。及時落實社會保險待遇，不斷提高保障能力和水平。為全市萬名退休人員提高了養(yǎng)老保險待遇，月人均增加養(yǎng)老金173元。統(tǒng)一了全市職工基本醫(yī)療保險政策，調(diào)整并提高了城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險待遇水平，城鎮(zhèn)居民統(tǒng)籌基金年最高支付限額由萬元提高到萬元，報銷比例由原來的60%調(diào)整到70%以上，城鎮(zhèn)職工統(tǒng)籌基金年最高支付限額由8萬元調(diào)整為16萬元，擴大了慢性病報銷范圍，探索按病種付費結(jié)算。將6395名“老工傷”人員納入統(tǒng)籌管理，全市“老工傷”歷史遺留問題得到徹底解決。
四是社會保險基金安全完整。深入開展內(nèi)控制度檢查評估工作，加強社?；饘ｍ椫卫?，對江油市、平武縣、三臺縣、北川縣、高新區(qū)、鹽亭縣進(jìn)行了社?；瓞F(xiàn)場監(jiān)督，現(xiàn)場監(jiān)督率達(dá)65％，全市無新的社?；饠D占挪用情況發(fā)生，各險種基金正常、規(guī)范、安全運行。社會化管理服務(wù)推進(jìn)良好。
抓開發(fā)促發(fā)展，人才隊伍活力不斷激發(fā)。一是公務(wù)員隊伍管理更加規(guī)范。組織招錄市、縣、鄉(xiāng)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員223名；會同組織等部門招錄選調(diào)生76名、政法干警體制改革試點班30名。公務(wù)員招考“三公開”的做法受到國家公務(wù)員局的高度評價。擬訂了一批規(guī)范行政機關(guān)公務(wù)員管理的制度辦法。開展了貫徹實施《公務(wù)員法》情況專項檢查和“創(chuàng)先爭優(yōu)做人民滿意公務(wù)員”活動。一批先進(jìn)集體和個人分別受到國家和省級層面表彰獎勵。二是專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)切實加強。新增院士2名，14人被批準(zhǔn)為第九批四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，22人被批準(zhǔn)為第十批四川省有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家，5人榮獲第十一屆“四川省青年科技獎”，新增博士后創(chuàng)新實踐基地2家。