探索是發(fā)現(xiàn)未知領(lǐng)域、解決問題的重要途徑。掌握合理的段落結(jié)構(gòu)和篇章組織，可以使文章邏輯更加清晰和連貫。接下來是一些國內(nèi)外知名企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)分享，或許能給我們帶來啟示。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇一
要做到這一點(diǎn)，除了有一份簡明扼要、重點(diǎn)突出的個(gè)人簡歷外，很大程度上還取決于你能否三言兩語、先聲奪人地向用人單位很好地介紹自己
招聘單位最想了解的是求職者的工作經(jīng)歷、實(shí)際能力、工作業(yè)績和任職資格等情況，歸納起來不外乎以下三個(gè)問題：
第二，“你能干什么?”回答這個(gè)問題要表明自己的能力、特長適合干什么，說出自己足以勝任招聘崗位的理由，并擺出響當(dāng)當(dāng)?shù)氖聦?shí)。
第三，“如被錄用，你將干什么?”回答時(shí)要大膽表明自己的看法，不妨向招聘單位提出些建議，以示自己的深思熟慮。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇二
是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢的。
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)，只要能讀書，再大的苦本人都能吃?？忌洗髮Ｒ院?，我格外地珍惜這難得的讀書機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實(shí)，成績優(yōu)秀?，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會(huì)，只要能給我一份工作，我一定會(huì)加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎?”
現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，如果能夠自然地寫出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問題的認(rèn)識(shí)和看法，也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認(rèn)為，正因?yàn)樗y學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會(huì)就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識(shí)和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門課，這門課的`成績也就特別優(yōu)秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會(huì)覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮。
俗話說：“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨。”因此，那些成績特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時(shí)，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級(jí)或?qū)I(yè)的排位上來進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級(jí)或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。（本文由文書幫小編
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現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說話，用充分的事實(shí)來征服用人單位，來取信于用人單位。
如“嚴(yán)守紀(jì)律”不如寫成“連續(xù)四年從未被扣過操行分，每學(xué)期都榮獲守紀(jì)獎(jiǎng)”：“成績優(yōu)異”不如寫成“大學(xué)四年中專業(yè)所有科目的成績都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得‘三好生’”、“某次被評(píng)為區(qū)級(jí)優(yōu)秀學(xué)生”等：“寫作能力強(qiáng)”不如寫先后在哪些報(bào)刊上發(fā)表了多少篇文章：“有演講特長”不如寫成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎(jiǎng)勵(lì)”或“某次代表學(xué)校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎(jiǎng)”：“組織管理能力強(qiáng)”不如寫擔(dān)任了哪些職務(wù)，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。
用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，一定要把自己最顯著的特長寫進(jìn)去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時(shí)多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機(jī)會(huì)。
當(dāng)然，要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”，首先還是要學(xué)得好，做得好，否則，吹得再好聽，但沒有實(shí)際技能，倒霉的還是自己。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇三
求職者尋找工作，施展抱負(fù)，若是默默無聞，即使你是身懷絕技的千里馬，也只有老死于槽櫪之間，當(dāng)然，推銷自己，決不是去阿諛奉承，溜須拍馬。而是要善于學(xué)習(xí)，勤于思考，講究技巧。
一、下定決心，以柔克剛。
求職的人誰都想一舉成功，但大多數(shù)情況下，并不能如愿，為此求職者應(yīng)有不怕失敗的韌性準(zhǔn)備。
鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳昭亮前去應(yīng)聘，請(qǐng)求隨便讓他干什么都行。人力資源部主管見他身材矮小，而學(xué)歷又較低，不便直說，就回答：“我們現(xiàn)在不缺人，過一個(gè)月再說吧！”其實(shí)人家是一種推托。沒想一月后，陳昭亮真的來了，主管很為難，就推托此事。過了幾天陳昭亮再去找他，就這樣幾次反復(fù)，這位主管有些吃不消，便說：“你這不整潔的樣子，怎么可以進(jìn)廠呢？”于是他就去借錢買了新衣，并好好整潔了一番，又去了。對(duì)方拿他沒辦法，但又說：“你不懂電器知識(shí)怎么行？”不想兩個(gè)月后，陳昭亮又來了，并說：我已學(xué)了二個(gè)月的電器相關(guān)知識(shí)，你看我哪些方面還不夠？我一定認(rèn)認(rèn)真真來補(bǔ)！看著這位“撓勁”十足的他，人力資源主管不得不說：“我做了幾十年的招聘工作，頭一回碰到像你這樣來找工作的，真佩服你有這樣好的耐心與韌性。”謝天謝地，他終于感動(dòng)了這位主管，如愿以償?shù)剡M(jìn)了這家工廠。
二、逆向思維，“丑”中取勝。
鄭小姐是某財(cái)經(jīng)學(xué)院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作時(shí)總過不了面試關(guān)。
一個(gè)各方面素質(zhì)都比較優(yōu)秀的人，更應(yīng)該學(xué)會(huì)推銷自己。”
三、研究對(duì)方，面陳其“過”。
通常情況下，參加求職應(yīng)試的人總要說些恭維話，以引起對(duì)方的好感而求到職位，但一味說好話也未必能打動(dòng)人。指出對(duì)方不足之處，并令對(duì)方心服口服，常常也能達(dá)到求職目的。當(dāng)然前提是你必須潛心地研究對(duì)方，找出對(duì)方真正的“過”處。
上海交通大學(xué)數(shù)學(xué)系的一位女畢業(yè)生，在參加寶潔公司主考官主持的最后一輪面試時(shí)，大膽指出該公司的不足，并用國外事例佐證，使對(duì)方不得不折服，結(jié)果她被首選聘用。
面陳其“過”，之所以能勝于別的`應(yīng)聘者，不僅是因?yàn)榧记尚?，由“貼金”變“責(zé)難”而且表明：1.你已經(jīng)在關(guān)心與研究該單位，并探索于該單位未來的發(fā)展；2.你想到該單位工作的態(tài)度是十分認(rèn)真的，目標(biāo)專一，而不是抱著“進(jìn)了再說，不行拉倒”的心態(tài)隨便試試看的。另外你說得令人信服，還表明你研究之深，水平之高。這些都有助于你應(yīng)聘獲得成功。
但你應(yīng)該注意的問題是面陳“過”，態(tài)度必須誠懇，著眼于使對(duì)方做得更好，具有建設(shè)性，且實(shí)事求是，說到點(diǎn)子上，具有可行性。
四、未聘先評(píng)，“方案”敲門。
一著名外資企業(yè)，欲招聘高層管理人員，豐厚的薪水、優(yōu)越的待遇吸引了眾多人士前來應(yīng)聘，其中不乏博士、碩士，也有原本就是外企員工的。但令大家意想不到的是，最后勝出的卻是一位只有大專學(xué)歷、也從來沒有外企工作經(jīng)歷的“無名小卒”。在談到何以制勝時(shí)，這位先生道出了他的“法寶”：“這家公司招聘廣告一登出來的時(shí)候，我就著手對(duì)該公司所有的產(chǎn)品做細(xì)致的市場調(diào)查，從市場份額、產(chǎn)品到競爭對(duì)手等各方面的情況我都了解得清清楚楚，因而提出的建議和制定的規(guī)劃也是最切實(shí)可行的。它沒請(qǐng)我，我就已為它工作了，它不請(qǐng)我又請(qǐng)誰呢？”這位先生的求職思路，是值得借鑒的。作為用人單位，它最希望的就是招聘到的人能實(shí)實(shí)在在解決問題，能出色地勝任本職工作，它不需要更多的高深理論，也不需要夸夸其談。學(xué)歷也罷，工作經(jīng)驗(yàn)也罷，都只不過從側(cè)面證明你有這個(gè)能力，但都不如直接拿出實(shí)實(shí)在在的方案來。在應(yīng)聘前下番功夫做番調(diào)查，對(duì)公司的情況有所了解，然后對(duì)癥下藥提出切實(shí)可行的解決方案，最能獲得應(yīng)聘單位的“芳心”。其次，沒來單位就已開始“工作”了，很容易獲得應(yīng)聘單位的好感，他知道你是真心的、忠誠的，在情感的天平上無疑會(huì)傾向于你。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇四
一開頭寫出“求職目標(biāo)”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息：你正在尋找什么樣的職位。人力資源部門的工作人員可能是第一個(gè)看到你簡歷的人，你的求職目標(biāo)會(huì)告訴他們哪個(gè)部門應(yīng)該閱讀你得簡歷。
求職目標(biāo)的措詞：少說為佳，開頭的求職目標(biāo)要盡可能的精練。
一些簡歷有著各種各樣的華麗的開頭語，而求職目標(biāo)卻深藏在其中。比如：“具有挑戰(zhàn)性的職位”、“有繼續(xù)向前發(fā)展的余地”、“有機(jī)會(huì)發(fā)展”等等。把這些沒用的話刪掉，因?yàn)樗麄儧]有具體意思。
抓住重要的來寫：工作職位的名稱（在你知道怎么說的情況下），如“經(jīng)理”或“銷售代表”你想要從事的領(lǐng)域（如營銷或偏重平面設(shè)計(jì)）。
打破常規(guī)：如果你要繼續(xù)從事你有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)，你可以把職業(yè)名稱寫在名字的下面，也就是簡歷的上端。這個(gè)方法比“求職目標(biāo)”更有力。職業(yè)名稱告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標(biāo)的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經(jīng)驗(yàn)給自己一個(gè)職業(yè)名稱，那會(huì)是一個(gè)更有力的介紹自己的方式。
求職目標(biāo)的誤區(qū)：沒有求職目標(biāo)的簡歷意味著“這些是我曾經(jīng)做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多數(shù)這類簡歷都被丟進(jìn)了垃圾桶?！扒舐毮繕?biāo)”中寫的工作職位不要求其次。你可以針對(duì)不同的“求職目標(biāo)”寫不同的簡歷，但不要告訴招聘人“如果好一點(diǎn)的工作得不到，低一層的工作我也愿意做”。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇五
求職者尋找工作，施展抱負(fù)，若是默默無聞，即使你是身懷絕技的千里馬，也只有老死于槽櫪之間，當(dāng)然，推銷自己，決不是去阿諛奉承，溜須拍馬。而是要善于學(xué)習(xí)，勤于思考，講究技巧。求職者究竟該如何很好的推銷自己呢？這就要掌握一些求職技巧，看看求職指南提供的一些建議吧！
一、下定決心，以柔克剛。
鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳某前去應(yīng)聘，請(qǐng)求隨便讓他干什么都行。人事部主管見他身材矮小，而學(xué)歷又較低，不便直說，就回答：“我們現(xiàn)在不缺人，過一個(gè)月再說吧！”其實(shí)人家是一種推托。沒想一月后，陳昭亮真的來了，主管很為難，就推托此事。過了幾天再去找他，就這樣幾次反復(fù)，這位主管有些吃不消，便說：“你這不整潔的樣子，怎么可以進(jìn)廠呢？”于是他就去借錢買了新衣，并好好整潔了一番，又去了。對(duì)方拿他沒辦法，但又說：“你不懂電器知識(shí)怎么行？”不想兩個(gè)月后，陳某又來了，并說：我已學(xué)了二個(gè)月的電器相關(guān)知識(shí)，你看我哪些方面還不夠？我一定認(rèn)認(rèn)真真來補(bǔ)！看著這位“撓勁”十足的他，人事主管不得不說：“我做了幾十年的招聘工作，頭一回碰到像你這樣來找工作的，真佩服你有這樣好的耐心與韌性?！敝x天謝地，他終于感動(dòng)了這位主管，如愿以償?shù)剡M(jìn)了這家工廠。
二、逆向思維，“丑”中取勝。
”鄭小姐毫不自慚，她迎著老總的目光大膽進(jìn)言：“美人可以說這張臉是用了你們的面霜的結(jié)果，丑女則可以說這張臉是沒有用你們的面霜所至，殊途同歸，你不認(rèn)為后者更高明嗎？”聽了她的話，老總讓她去人事科報(bào)到。鄭小姐十分珍惜來之不易的工作，滿腔熱情地投入工作中，一個(gè)月下來，業(yè)績顯著，她現(xiàn)在已是該公司的副總經(jīng)理。
三、研究對(duì)方，面陳其“過”
上海交通大學(xué)數(shù)學(xué)系的一位女畢業(yè)生，在參加寶潔公司主考官主持的最后一輪面試時(shí)，大膽指出該公司的不足，并用國外事例佐證，使對(duì)方不得不折服，結(jié)果她被首選聘用。
面陳其“過”，之所以能勝于別的應(yīng)聘者，不僅是因?yàn)榧记尚?，由“貼金”變“責(zé)難”表明你已經(jīng)在關(guān)心與研究該單位，并探索該單位未來的發(fā)展，另外你說得令人信服，還表明你研究之深，水平之高。這些都有助于你應(yīng)聘獲得成功。但應(yīng)該注意的是，面陳其“過”態(tài)度必須誠懇。
四、未聘先評(píng)，“方案”敲門。
一著名外資企業(yè)，欲招聘高管理人員，豐厚的薪水、優(yōu)越的待遇吸引了眾多人士前來應(yīng)聘，但令大家意想不到的是，最后勝出的卻是一位只有大專學(xué)歷、也從來沒有外企工作經(jīng)歷的“無名小卒”。在談到何以制勝時(shí)，這位先生道出了他的“法寶”：“這家公司招聘廣告一登出來的時(shí)候，我就著手對(duì)該公司所有的產(chǎn)品做細(xì)致的市場調(diào)查，因而提出的建議和制定的規(guī)劃也是最切實(shí)可行的。它沒請(qǐng)我，我就已為它工作了，它不請(qǐng)我又請(qǐng)誰呢？”
這位先生的求職思路，是值得借鑒的。作為用人單位，它最希望的就是招聘到的人能實(shí)實(shí)在在解決問題，能出色地勝任本職工作。在應(yīng)聘前下番功夫做番調(diào)查，對(duì)公司的情況有所了解，然后對(duì)癥下藥提出切實(shí)可行的解決方案，是最能獲得應(yīng)聘單位的“芳心”。其次，沒來單位就已開始“工作”了，很容易獲得應(yīng)聘單位的好感，他知道你是真心的、忠誠的，在情感的天平上無疑會(huì)傾向于你。
如果您對(duì)面試有任何疑問可以參看58求職助手。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇六
求職簡歷是怎樣寫的，簡歷要寫好個(gè)人技巧能力更要突出個(gè)人特長，為了讓大家能掌握更好的寫簡歷技巧可閱讀這篇
寫求職個(gè)人簡歷的一般規(guī)格和要求
為寫作性參考，專業(yè)針對(duì)性的簡歷要怎樣寫以下應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)提供一份
做一份適合自己求職的個(gè)人簡歷
參考閱讀。
是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢的。
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)，只要能讀書，再大的苦本人都能吃?？忌洗髮Ｒ院?，我格外地珍惜這難得的讀書機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實(shí)，成績優(yōu)秀?，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會(huì)，只要能給我一份工作，我一定會(huì)加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎?”
現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，如果能夠自然地寫出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問題的認(rèn)識(shí)和看法，也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認(rèn)為，正因?yàn)樗y學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的'人少，社會(huì)就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識(shí)和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門課，這門課的成績也就特別優(yōu)秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會(huì)覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮。
俗話說：“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨。”因此，那些成績特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時(shí)，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級(jí)或?qū)I(yè)的排位上來進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級(jí)或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說話，用充分的事實(shí)來征服用人單位，來取信于用人單位。
如“嚴(yán)守紀(jì)律”不如寫成“連續(xù)四年從未被扣過操行分，每學(xué)期都榮獲守紀(jì)獎(jiǎng)”：“成績優(yōu)異”不如寫成“大學(xué)四年中專業(yè)所有科目的成績都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得‘三好生’”、“某次被評(píng)為區(qū)級(jí)優(yōu)秀學(xué)生”等：“寫作能力強(qiáng)”不如寫先后在哪些報(bào)刊上發(fā)表了多少篇文章：“有演講特長”不如寫成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎(jiǎng)勵(lì)”或“某次代表學(xué)校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎(jiǎng)”：“組織管理能力強(qiáng)”不如寫擔(dān)任了哪些職務(wù)，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。
要寫出自己的特長用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，一定要把自己最顯著的特長寫進(jìn)去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時(shí)多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機(jī)會(huì)。
當(dāng)然，要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”，首先還是要學(xué)得好，做得好，否則，吹得再好聽，但沒有實(shí)際能力，倒霉的還是自己。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇七
在學(xué)校里，廖雪靜是個(gè)十分優(yōu)秀的學(xué)生，班上的文體委員，學(xué)校調(diào)頻臺(tái)的女主播，參加過兩次cctv杯全國大學(xué)生英語演講比賽，并獲得了重慶市的三等獎(jiǎng)。廖雪靜尤其喜歡英語，作為非英語專業(yè)的學(xué)生，她在學(xué)校的外語系旁聽了一年的課，自學(xué)了語言學(xué)等課程。如此優(yōu)秀的廖雪靜，在求職過程中卻屢屢遭遇失敗。
廖雪靜隨身帶著一個(gè)小小的筆記本，上面記滿了招聘信息：10月14日：奔馳，15日：國美，16日：華為，18日：卓越，19日：沃爾瑪……她告訴記者，這一個(gè)月以來，她已經(jīng)參加了近十個(gè)單位的小型招聘會(huì)，都是留下簡歷后就一直被動(dòng)地等待用人單位的消息，最終一無所獲。
“也許我應(yīng)該更主動(dòng)一點(diǎn)?！绷窝╈o一直在思考一個(gè)將自己推銷出去，讓用人單位更多地了解自己的辦法。她告訴記者，不應(yīng)該再像過去那樣盲目地求職，而應(yīng)該認(rèn)真考慮、比較，哪些用人單位的哪些職位適合自己，是自己想要做的，也能夠勝任的。然后，有的放矢地投遞簡歷，并親自上門與用人單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人接觸，爭取讓對(duì)方更多地了解自己。
“這樣，也許機(jī)會(huì)更大一些?！绷窝╈o告訴記者，這一個(gè)月的求職經(jīng)歷讓自己成熟了許多，過去那種酒好不怕巷子深的想法是錯(cuò)誤的，每個(gè)人都要學(xué)會(huì)推銷自己。特別是在求職的時(shí)候，大家都在同一個(gè)起跑線上，而善于推銷自己的學(xué)生便將主動(dòng)權(quán)掌握在了自己手中。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇八
又到了畢業(yè)生的求職高峰期，校園內(nèi)宣講會(huì)鋪天蓋地，校園外招聘會(huì)人頭攢動(dòng)，網(wǎng)絡(luò)上求職簡歷漫天飛舞，拿個(gè)offer回家過年是所有求職者的夢想。但是招聘負(fù)責(zé)人冷酷如鐵，江湖競爭對(duì)手又如過江之鯽，要打動(dòng)?xùn)|家芳心談何容易。時(shí)代變了，酒香還得靠吆喝，想覓傾心的“婆家”，你就得操練出十八般的推銷武藝。
推銷資源篇：不怕伯樂吾不見，怕伯樂不識(shí)吾馬力。
校園實(shí)踐經(jīng)歷。
“不要給我羅列成績單，我想知道你在校園都做過哪些實(shí)踐活動(dòng)?！边@是一位人事主管看完簡歷后的反應(yīng)。這種反應(yīng)非常普遍。畢竟成績單凸顯的只是學(xué)習(xí)能力，你的綜合素質(zhì)如何，要靠校園實(shí)踐經(jīng)歷這個(gè)窗口來展示。
借鑒案例：小孫的學(xué)習(xí)成績很一般，得a的科目寥寥無己，唯一獲得的一次獎(jiǎng)學(xué)金還是墊底的三等獎(jiǎng)。然而畢業(yè)時(shí)，小孫拿到的offer卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過那些成績優(yōu)秀的同學(xué)。談到獲勝法寶，小孫歸功于在“學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心”兼職的那段校園經(jīng)歷。他當(dāng)時(shí)的職責(zé)是協(xié)助老師布置招聘場館。二年來，由小孫經(jīng)手布置的招聘單位有上百家。借職務(wù)之便，他對(duì)這些單位的基本情況如數(shù)家珍，每家單位的招聘風(fēng)格，主管和人事經(jīng)理的性格特征，他都能一一道來。結(jié)果小孫憑借這份觀察優(yōu)勢和廣博見識(shí)，輕松打動(dòng)多家用人單位的芳心，成為同學(xué)艷羨的offer大戶。
志愿者經(jīng)歷。
“我為人人，人人為我”的社交原則在求職市場大受青睞。前段時(shí)間在福建省的一次大型招聘會(huì)上，百分之十的企業(yè)提出“有志愿者經(jīng)歷優(yōu)先”，有些名牌企業(yè)甚至將“有參加青年志愿者活動(dòng)經(jīng)歷”列為申請(qǐng)崗位的必備條件。
借鑒案例：小王大三那年參加了一個(gè)香港社區(qū)和npo聯(lián)合組織的青年志愿者項(xiàng)目。他服務(wù)的地方是貴州省望謨縣。作為一名扶貧項(xiàng)目人員，他參與了望謨縣的農(nóng)村發(fā)展項(xiàng)目開發(fā)，日常工作包括整理、記錄項(xiàng)目資料，組織和動(dòng)員村民廣泛參與。這段志愿者經(jīng)歷，使小王真切認(rèn)識(shí)了農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)狀況，他學(xué)會(huì)用換位思考法處理具體事物，性格中也多了一份理解和包容。正是這份獨(dú)特的經(jīng)歷，讓一家研究所不惜降低錄用門檻，破格將小王錄用。
海外實(shí)習(xí)。
百分之九十的企業(yè)在開列崗位要求時(shí)，都非常突出英語好、溝通能力強(qiáng)這兩項(xiàng)硬指標(biāo)。當(dāng)別人還在絮叨著四六級(jí)成績、托福分?jǐn)?shù)時(shí)，你甩出海外實(shí)習(xí)經(jīng)歷這張王牌，現(xiàn)場pk，效果絕對(duì)是天上人間。
借鑒案例：林帆去年通過aiesec(國際經(jīng)濟(jì)學(xué)商學(xué)學(xué)生聯(lián)合會(huì))申請(qǐng)到印度juncturetechnologies公司實(shí)習(xí)。該公司不是印度傳統(tǒng)的it企業(yè)，而是類似于國內(nèi)的新東方，業(yè)務(wù)范圍包括出國留學(xué)、英語培訓(xùn)、移民、簽證代理和職業(yè)規(guī)劃等。林凡申請(qǐng)的是移民代理部門的職位。半年的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，林帆受益匪淺。他不但能夠獨(dú)立接待申請(qǐng)者，根據(jù)他們的經(jīng)濟(jì)和職業(yè)狀況，提供合理的咨詢建議，還總結(jié)出一套與各種性格的使館簽證官打交道的獨(dú)到經(jīng)驗(yàn)?；貒?，林凡把這份實(shí)習(xí)經(jīng)歷發(fā)表在求職博客上，馬上就有一家跨國文化公司找上門來，并主動(dòng)提出優(yōu)厚的簽約條件邀請(qǐng)他加入。
創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。
充滿激情和夢想的大學(xué)生或許不少，但有韌性有能力將自己的激情和夢想付諸實(shí)踐的大學(xué)生不會(huì)太多，因此，哪怕你的'創(chuàng)業(yè)以失敗告終，又或者只是一個(gè)人的boss，這份經(jīng)歷也足以讓hr刮目相看。
借鑒案例：大一時(shí)，錢文與學(xué)校4個(gè)大四同學(xué)一起創(chuàng)辦了公司，主打一個(gè)名為“學(xué)子情”的學(xué)生消費(fèi)打折卡項(xiàng)目。該項(xiàng)目以商家和學(xué)生的雙贏為市場賣點(diǎn)，吸引到很多商鋪的參與，業(yè)務(wù)范圍包括衣食住行各個(gè)方面。后來由于大四同學(xué)相繼畢業(yè)離校，錢文一個(gè)人孤掌難鳴，這次創(chuàng)業(yè)以失敗告終。但在就業(yè)市場，錢文的這個(gè)經(jīng)歷變成了一張金字招牌，常常是他還來不及自我推薦，用人單位就開始向他打探簽約意向。
推銷工具篇：“好風(fēng)”憑借力，送我上青云。
請(qǐng)柬：
人事主管再鐵板一塊，遇此誠心實(shí)意、彬彬有禮的“邀請(qǐng)”，只怕心理防線也會(huì)在不經(jīng)意間悄悄松動(dòng)。
借鑒案例：武漢理工大學(xué)園藝專業(yè)的一名女生，用深綠色銅版紙制作了一張三折式“請(qǐng)柬”。該請(qǐng)柬封面寫著她的姓名、學(xué)校及個(gè)人格言，打開后相片、個(gè)人經(jīng)歷、成績單等一應(yīng)俱全。她應(yīng)聘的是策劃師一職，這張請(qǐng)柬簡歷恰好是她展示創(chuàng)意的第一個(gè)窗口。在招聘現(xiàn)場投遞時(shí)，這份充滿新意的簡歷立刻吸引了大量的眼球。招聘會(huì)結(jié)束時(shí)，多家單位對(duì)這位女生發(fā)出進(jìn)一步考察的邀請(qǐng)。
宣講會(huì)：研讀企業(yè)，不懼言“過”
到各高校開宣講會(huì)的企業(yè)，大抵都是自己那個(gè)領(lǐng)域的帝王級(jí)人物。所以招聘程序如同帝王挑秀女一般苛刻無比。不過，帝王選中的秀女通常不是最美麗的女子，而是善解人意者最討巧。同樣，企業(yè)招聘員工，不一定要挑最優(yōu)秀的學(xué)生，熟悉企業(yè)者最適合。
借鑒案例：某世界知名電子公司，到南京大學(xué)開宣講會(huì)，該公司高層做完演講報(bào)告后，主持人表示學(xué)生可自由提問。一位歷史系的女生站起來，尖銳指出該公司在產(chǎn)品方面存在質(zhì)量缺陷，并引用了大量的檢驗(yàn)數(shù)據(jù)和專家報(bào)告，使公司高層不得不認(rèn)真應(yīng)對(duì)女生提出的問題。該女生也因大膽挑刺的見識(shí)和勇氣，宣講會(huì)結(jié)束后，立即被該公司請(qǐng)講家門。
登門自薦：下定決心，以柔克剛。
登門自薦稱得上是最小眾的推銷法。網(wǎng)上投簡歷，渴望的消息難盼到，大量的廣告郵件卻不請(qǐng)自來。大型社會(huì)招聘會(huì)，拼的是體力，身材矮小單薄者，只能采取外線空投法。宣講會(huì)是帝王挑后妃，霸氣十足。因此很多學(xué)生選擇登門訪，主動(dòng)出擊。
借鑒案例：鄭州一家大型電器廠招工，有位中專生前去應(yīng)聘，人事主管以當(dāng)前不缺人委婉拒絕。一個(gè)月之后，這名中專生又登門詢問，主管依然推托。此后一段時(shí)間，該生三番兩次上門詢問，主管又以著裝不整潔打發(fā)他。后來，該生西裝筆挺地來見主管，主管無奈，只好申明不招非電器專業(yè)的學(xué)生。該生用兩個(gè)月時(shí)間自學(xué)完成電器初級(jí)課程后，再次找到主管要求考核。面對(duì)如此“撓勁”十足的人，人事主管不得不感動(dòng)。
推銷觀摩篇：求職高招層出不窮。
為求龍頭老大，打出誠意奇招。
全世界的青年都在為找工作犯愁，韓國也不例外。在韓國大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的年代，青年金冬萬為求得心儀工作，使出以誠動(dòng)人的奇招。金冬萬的求職目標(biāo)——韓國現(xiàn)代重工，是世界造船領(lǐng)域的龍頭老大。為了打動(dòng)龍頭老大的芳心，除了打造各項(xiàng)硬件之外，金冬萬還決定拿出十分的誠意和韌性，從首都漢城步行到“現(xiàn)代重工”的基地南部城市蔚山。金冬萬的“求職馬拉松”歷時(shí)9天，足足走了470公里，最后如愿以償?shù)剡M(jìn)入了這家心儀的大機(jī)構(gòu)。雖然“現(xiàn)代重工”負(fù)責(zé)人表明金冬萬的“誠意”并非他被錄用的唯一原因，但其發(fā)揮的作用不言而喻。
獨(dú)樹一幟的數(shù)字簡歷。
賈紅鳳，這位新聞專業(yè)的應(yīng)屆本科生，以一份獨(dú)樹一幟的數(shù)字簡歷轟動(dòng)求職界。這份簡歷完全用數(shù)字評(píng)定價(jià)值，他的基本價(jià)值是1800元(已消耗的基本資料補(bǔ)償和為創(chuàng)造新生產(chǎn)力所必需的生活資料預(yù)支)。其余分為三部分，第一部分是優(yōu)點(diǎn)：性格活潑幽默(100元)，溝通能力良好(200元)，專業(yè)成績名列前茅(500元)，有虛心好學(xué)、任勞任怨的素質(zhì)(500元)，誠實(shí)的品質(zhì)(200元)，嚴(yán)于律己(200元)，這些正面價(jià)值加起來的數(shù)額是3500元。第二部分是缺點(diǎn)：無一技能之長(-500元)，無社會(huì)經(jīng)驗(yàn)(-500元)，闖勁不夠(-100元)。第三部分是自省價(jià)值(待評(píng))。最后，賈紅鳳認(rèn)為自己的市場價(jià)值應(yīng)在2500元左右，但由于市場有不可預(yù)測之因素，他愿意與單位具體協(xié)商。這份簡歷巧妙地利用量化數(shù)字表達(dá)了自己的個(gè)人特征和薪酬期望，在眾多求職者中脫穎而出。
責(zé)任編輯：天道酬勤
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇九
而“藍(lán)色頻道”儼然是新聞?lì)l道，介紹委內(nèi)瑞拉“美女是怎樣煉成的”一文被列為頭條。
據(jù)了解，制作求職網(wǎng)頁在高校已越來越普遍，學(xué)生們普遍認(rèn)為，網(wǎng)上求職是展現(xiàn)個(gè)人才華和特色的一種重要途徑。也有學(xué)生從經(jīng)濟(jì)角度出發(fā)，認(rèn)為網(wǎng)上求職效率較高，費(fèi)用較低。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇十
要做到這一點(diǎn)，除了有一份簡明扼要、重點(diǎn)突出的個(gè)人簡歷外，很大程度上還取決于你能否三言兩語、先聲奪人地向用人單位很好地介紹自己
招聘單位最想了解的是求職者的工作經(jīng)歷、實(shí)際能力、工作業(yè)績和任職資格等情況，歸納起來不外乎以下三個(gè)問題：
第二，“你能干什么?”回答這個(gè)問題要表明自己的能力、特長適合干什么，說出自己足以勝任招聘崗位的理由，并擺出響當(dāng)當(dāng)?shù)氖聦?shí)。
第三，“如被錄用，你將干什么?”回答時(shí)要大膽表明自己的看法，不妨向招聘單位提出些建議，以示自己的深思熟慮。
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求職簡歷是來介紹和推銷自己篇十一
網(wǎng)上招聘是一種特殊的擇業(yè)形式，它給用人單位提供了更廣闊的選擇空間，也使天南海北的求職者有了平等的表現(xiàn)機(jī)會(huì)。因此，網(wǎng)上招聘受到了越來越多的青睞?！蔽覀兘裉炀蛠碚f說，大學(xué)畢業(yè)生網(wǎng)上求職要注意的事兒。
求職大學(xué)生如何通過互聯(lián)網(wǎng)推銷自己？如何提高網(wǎng)上求職的成功率？專業(yè)人士認(rèn)為，畢業(yè)生網(wǎng)上求職應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
第一，選擇適合自己的網(wǎng)上招聘會(huì)。有的網(wǎng)上招聘會(huì)針對(duì)的'是有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)求職人員，應(yīng)屆畢業(yè)生即使投了簡歷，也會(huì)因?yàn)椴环蠗l件，而被用人單位退回。
第二，拓寬視野，將信息發(fā)布在一些點(diǎn)擊率較高網(wǎng)站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網(wǎng)站，捕捉人才招聘網(wǎng)頁上隨時(shí)發(fā)布的招聘信息，直接與單位聯(lián)系。
第三，參加網(wǎng)上在線招聘，向用人單位提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個(gè)人特點(diǎn)和優(yōu)勢，網(wǎng)上應(yīng)聘最忌一開口談錢。受網(wǎng)絡(luò)時(shí)間、視頻空間的限制，網(wǎng)上招聘給每個(gè)求職者的時(shí)間是有限的，應(yīng)聘大學(xué)生要問最想知道的內(nèi)容、最關(guān)鍵的問題。獲得用人單位首肯后，一定要留下明確的聯(lián)系方式，為下一步的面試做好準(zhǔn)備。
第四，網(wǎng)上應(yīng)聘，不要急于一時(shí)，人少時(shí)求職，效果反而更好。通常網(wǎng)上招聘會(huì)持續(xù)一段時(shí)間，大可不必趕在最初的幾小時(shí)、一兩天應(yīng)聘。不要因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)擁擠，而放棄求職機(jī)會(huì)，人少時(shí)應(yīng)聘，更容易引起人事主管的注意。
第五，根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、愛好、特長，有目標(biāo)地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”，
無目的地投簡歷等于沒投。特別不要應(yīng)聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業(yè)、缺少誠信的不良印象。
第六，求職的自薦材料內(nèi)容應(yīng)突出專業(yè)、學(xué)校、社會(huì)實(shí)踐、自身性格，是否具有工作經(jīng)驗(yàn)等重點(diǎn)內(nèi)容。面面俱到、內(nèi)容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。
第七，求職者發(fā)送簡歷的同時(shí)，應(yīng)該發(fā)送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應(yīng)該采用文本格式。求職者應(yīng)注意求職信的措辭和語氣，不要出現(xiàn)錯(cuò)別字，可使用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)突出求職重點(diǎn)。
第八，發(fā)送求職簡歷不要用附件的形式。不要因?yàn)榧夹g(shù)的原因，導(dǎo)致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機(jī)會(huì)白白溜走。
第九，發(fā)出求職資料后，要主動(dòng)與用人單位聯(lián)系。在網(wǎng)上招聘會(huì)結(jié)束后幾天，要主動(dòng)通過e-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數(shù)。
第十，網(wǎng)上參加招聘活動(dòng)，要提高警惕，小心受騙。網(wǎng)上招聘存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學(xué)生網(wǎng)上求職應(yīng)參加由學(xué)校、教育部門、人事部門組織的正規(guī)網(wǎng)上招聘活動(dòng)。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇十二
求職簡歷是怎樣寫的，簡歷要寫好個(gè)人技巧能力更要突出個(gè)人特長，為了讓大家能掌握更好的寫簡歷技巧可閱讀這篇寫求職個(gè)人簡歷的一般規(guī)格和要求為寫作性參考，專業(yè)針對(duì)性的簡歷要怎樣寫以下應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)提供一份做一份適合自己求職的個(gè)人簡歷參考閱讀。
要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷。
是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的'性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢的。
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)，只要能讀書，再大的苦本人都能吃?？忌洗髮Ｒ院?，我格外地珍惜這難得的讀書機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實(shí)，成績優(yōu)秀?，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會(huì)，只要能給我一份工作，我一定會(huì)加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎?”
要寫出自己對(duì)一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度。
現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，如果能夠自然地寫出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問題的認(rèn)識(shí)和看法，也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認(rèn)為，正因?yàn)樗y學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會(huì)就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識(shí)和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門課，這門課的成績也就特別優(yōu)秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會(huì)覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮。
要學(xué)會(huì)進(jìn)行橫向比較。
俗話說：“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨。”因此，那些成績特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時(shí)，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級(jí)或?qū)I(yè)的排位上來進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級(jí)或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
要善于用事實(shí)說話。
現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說話，用充分的事實(shí)來征服用人單位，來取信于用人單位。
如“嚴(yán)守紀(jì)律”不如寫成“連續(xù)四年從未被扣過操行分，每學(xué)期都榮獲守紀(jì)獎(jiǎng)”：“成績優(yōu)異”不如寫成“大學(xué)四年中專業(yè)所有科目的成績都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得‘三好生’”、“某次被評(píng)為區(qū)級(jí)優(yōu)秀學(xué)生”等：“寫作能力強(qiáng)”不如寫先后在哪些報(bào)刊上發(fā)表了多少篇文章：“有演講特長”不如寫成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎(jiǎng)勵(lì)”或“某次代表學(xué)校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎(jiǎng)”：“組織管理能力強(qiáng)”不如寫擔(dān)任了哪些職務(wù)，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。
要寫出自己的特長用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，一定要把自己最顯著的特長寫進(jìn)去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時(shí)多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機(jī)會(huì)。
當(dāng)然，要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”，首先還是要學(xué)得好，做得好，否則，吹得再好聽，但沒有實(shí)際能力，倒霉的還是自己。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇十三
簡歷無疑是找工作的敲門磚，但面對(duì)激烈的人才競爭，往往有好些人對(duì)自己的簡歷進(jìn)行“注水”—造假，并且成功地推開了求職的第一扇門—獲得面試機(jī)會(huì)。有調(diào)查報(bào)告顯示，有三分之一的求職者在造假中如魚得水。
履歷“注水”令人驚訝。
據(jù)報(bào)道，英國莫里斯研究所7月份進(jìn)行的一項(xiàng)民意調(diào)查顯示，約有三成英國人求職時(shí)在履歷表上作假，夸大個(gè)人業(yè)務(wù)資歷、虛報(bào)學(xué)歷或過去任職時(shí)的工資數(shù)額。
調(diào)查表明，在英國2530萬就業(yè)人口中，約有750萬人在與未來雇主談話時(shí)說了假話，比例達(dá)29.6%，主要涉及以下方面：求職者的個(gè)人愛好(47%說謊)、過去工資數(shù)額(25%說謊)以及個(gè)人業(yè)務(wù)能力(19%說謊)，還有3%的被調(diào)查者承認(rèn)在個(gè)人犯罪檔案方面也作了假。
在美國，也有不少求職者對(duì)他們過去的業(yè)績略有夸張，其中超過10%的人在他們的教育背景和工作經(jīng)歷中夸大其詞，尤其是申請(qǐng)營銷職位的，這個(gè)比例就更高。
在美國被譽(yù)為“簡歷偵探”的簡歷打假專家edwarc·adler說：“由于有如此多的人通過偽造簡歷而得到他們想得到的東西，所以有時(shí)誠實(shí)的人也開始認(rèn)為他們不得不做同樣的事?！?BR> 在我國，雖然目前尚沒有完整的簡歷造假調(diào)查報(bào)告，但有跡象顯示，我國求職者的簡歷同樣有相當(dāng)多水分。據(jù)介紹，成都某投資集團(tuán)公司6月23日至25日連續(xù)3天的招聘中發(fā)現(xiàn)，不少前來應(yīng)聘的大學(xué)畢業(yè)生交來的84份自薦表中，有5個(gè)是同一學(xué)校的校學(xué)生會(huì)主席，其中來自同一學(xué)校同一個(gè)班的居然有6個(gè)人是班長，且都“品學(xué)兼優(yōu)”。
而天津市某外貿(mào)企業(yè)的人事部長前些時(shí)候遇到了更為尷尬的事：該企業(yè)千挑萬選招了一個(gè)經(jīng)理助理，是市外某高校應(yīng)屆畢業(yè)生，自薦表上說該生英語口語水平極高，而且筆試過英語六級(jí)。但在一次與外商談生意時(shí)，該助理卻直冒冷汗，面對(duì)客戶不知所云。不得已該企業(yè)臨時(shí)從外面請(qǐng)了一位英語翻譯。后來才知道，此生根本沒有取得英語六級(jí)證，自薦表上所填的內(nèi)容只是為了包裝自己。為此，該人事部長倍感無奈：“沒想到，自薦表里竟也摻雜使假，真不知道以后還能不能找到誠實(shí)可信的員工?！?BR> 在記者采訪的多家深圳企業(yè)中，招聘經(jīng)理們都不約而同地表示：在招聘過程中遇到“注水”的簡歷已是常事，尤其是學(xué)歷造假。據(jù)深圳市人才交流服務(wù)中心透露，該中心成立至今共為企事業(yè)單位驗(yàn)證達(dá)7萬多個(gè)，驗(yàn)出假證1萬多個(gè)，假證的比例占12%左右。面對(duì)求職簡歷“注水”現(xiàn)象，被采訪的深圳企業(yè)的招聘經(jīng)理都強(qiáng)調(diào)，他們有高度的'“警惕性”。
“注水”與玩噱頭有關(guān)？
有關(guān)人士指出，目前簡歷的造假，比較曲型的有：虛假的文憑、假職務(wù)、過分渲染工作職責(zé)和更改在職時(shí)間以掩蓋失業(yè)的經(jīng)歷。
不過也有人說，現(xiàn)在用人單位招人先看個(gè)人簡歷，然后再從中篩選，求職者如果不把個(gè)人簡歷做得顯眼些，就算很有實(shí)力但不具備某些招聘條件，他根本得不到面試的機(jī)會(huì)。
對(duì)此，不少企業(yè)招聘經(jīng)理承認(rèn)，簡歷是獲得求職者個(gè)人基本信息的首要渠道，不同行業(yè)有不同的選才傾向性。某知名企業(yè)招聘經(jīng)理黃先生說，他們?cè)谡衅笭I售人員時(shí)，那些有在大公司工作經(jīng)歷和高層次教育背景的求職者容易獲得該公司面試機(jī)會(huì)，而對(duì)于在小公司工作過的求職者，一般較少考慮。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇十四
求職的人誰都想一舉成功，但大多數(shù)情況下，并不能如愿，為此求職者應(yīng)有不怕失敗的韌性準(zhǔn)備，鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳昭亮前去應(yīng)聘，請(qǐng)求隨便讓他干什么都行。人事部主管見他身材矮小，而學(xué)歷又較低，不便直說，就回答：“我們現(xiàn)在不缺人，過一個(gè)月再說吧!”其實(shí)人家是一種推托。沒想一月后，陳昭亮真的來了，主管很為難，就推托此事。過了幾天陳昭亮再去找他，就這樣幾次反復(fù)，這位主管有些吃不消，便說：“你這不整潔的樣子，怎么可以進(jìn)廠呢?”于是他就去借錢買了新衣，并好好整潔了一番，又去了。對(duì)方拿他沒辦法，但又說：“你不懂電器知識(shí)怎么行?”不想兩個(gè)月后，陳昭亮又來了，并說：我已學(xué)了二個(gè)月的電器相關(guān)知識(shí)，你看我哪些方面還不夠?我一定認(rèn)認(rèn)真真來補(bǔ)!看著這位“撓勁”十足的他，人事主管不得不說：“我做了幾十年的招聘工作，頭一回碰到像你這樣來找工作的，真佩服你有這樣好的耐心與韌性?！敝x天謝地，他終于感動(dòng)了這位主管，如愿以償?shù)剡M(jìn)了這家工廠。
二、逆向思維，“丑”中取勝。
鄭小姐是某財(cái)經(jīng)學(xué)院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作時(shí)總過不了面試關(guān)。
經(jīng)歷了一次又一次的打擊，鄭小姐幾乎不相信所有的招聘廣告，她決定主動(dòng)上門專挑大公司推銷自己。她走進(jìn)一家化妝品公司，老總靜靜地聽她“賣嘴皮”,她從“永芳”、“紫羅蘭”等外國化妝品公司的成功之道說到國內(nèi)“雅芳”、“霞飛”的推銷妙技，侃侃道來，順理成章，邏輯縝密。這位老總很興奮，親切地說：“小姐，恕我直言，化妝品廣告很大程度上是美人的廣告???外觀很重要?！编嵭〗愫敛蛔詰M，她迎著老總的目光大膽進(jìn)言：“美人可以說這張臉是用了你們的面霜的結(jié)果，丑女則可以說這張臉是沒有用你們的面霜所至，殊途同歸，你不認(rèn)為后者更高明嗎?”老總寫了張紙條遞給她：“你去人事科報(bào)個(gè)到，先搞推銷，試用你3個(gè)月?！编嵭〗闶终湎碇灰椎墓ぷ鳎瑵M腔熱情地投入工作中，一個(gè)月下來，業(yè)績顯著，她現(xiàn)在已是該公司的副總經(jīng)理。“在市場經(jīng)濟(jì)上，一個(gè)連自己都推銷不出去的人，別人是不會(huì)聘你搞推銷的。一個(gè)各方面素質(zhì)都比較優(yōu)秀的人，更應(yīng)該學(xué)會(huì)推銷自己。”
三、研究對(duì)方，面陳其“過”
指出對(duì)方不足之處，并令對(duì)方心服口服，常常也能達(dá)到求職目的。當(dāng)然前提是你必須潛心地研究對(duì)方，找出對(duì)方真正的“過”處。
上海交通大學(xué)數(shù)學(xué)系的一位女畢業(yè)生，在參加寶潔公司主考官主持的最后一輪面試時(shí)，大膽指出該公司的不足，并用國外事例佐證，使對(duì)方不得不折服，結(jié)果她被首選聘用。
面陳其“過”,之所以能勝于別的應(yīng)聘者，不僅是因?yàn)榧记尚?，由“貼金”變“責(zé)難”而且表明：1.你已經(jīng)在關(guān)心與研究該單位，并探索于該單位未來的發(fā)展;2.你想到該單位工作的態(tài)度是十分認(rèn)真的，目標(biāo)專一，而不是抱著“進(jìn)了再說，不行拉倒”的心態(tài)隨便試試看的。另外你說得令人信服，還表明你研究之深，水平之高。這些都有助于你應(yīng)聘獲得成功。
但你應(yīng)該注意的問題是面陳“過”,態(tài)度必須誠懇，著眼于使對(duì)方做得更好，具有建設(shè)性，且實(shí)事求是，說到點(diǎn)子上，具有可行性。
四、未聘先評(píng)，“方案”敲門。
一著名外資企業(yè)，欲招聘高層管理人員，豐厚的薪水、優(yōu)越的待遇吸引了眾多人士前來應(yīng)聘，其中不乏博士、碩士，也有原本就是外企員工的。但令大家意想不到的.是，最后勝出的卻是一位只有大專學(xué)歷、也從來沒有外企工作經(jīng)歷的“無名小卒”.在談到何以制勝時(shí)，這位先生道出了他的“法寶”:“這家公司招聘廣告一登出來的時(shí)候，我就著手對(duì)該公司所有的產(chǎn)品做細(xì)致的市場調(diào)查，從市場份額、產(chǎn)品到競爭對(duì)手等各方面的情況我都了解得清清楚楚，因而提出的建議和制定的規(guī)劃也是最切實(shí)可行的。它沒請(qǐng)我，我就已為它工作了，它不請(qǐng)我又請(qǐng)誰呢?”這位先生的求職思路，是值得借鑒的。作為用人單位，它最希望的就是招聘到的人能實(shí)實(shí)在在解決問題，能出色地勝任本職工作，它不需要更多的高深理論，也不需要夸夸其談。學(xué)歷也罷，工作經(jīng)驗(yàn)也罷，都只不過從側(cè)面證明你有這個(gè)能力，但都不如直接拿出實(shí)實(shí)在在的方案來。在應(yīng)聘前下番功夫做番調(diào)查，對(duì)公司的情況有所了解，然后對(duì)癥下藥提出切實(shí)可行的解決方案，最能獲得應(yīng)聘單位的“芳心”.其次，沒來單位就已開始“工作”了，很容易獲得應(yīng)聘單位的好感，他知道你是真心的、忠誠的，在情感的天平上無疑會(huì)傾向于你。
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求職簡歷是來介紹和推銷自己篇十五
1、量身定制。
許多的大學(xué)生在找工作的時(shí)候都是一份簡歷走天下，但這不利于我們獲得面試的機(jī)會(huì)。在寫簡歷時(shí)，要根據(jù)不同的職位量身定做自己的簡歷，結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)職位的特點(diǎn)調(diào)整編輯簡歷內(nèi)容的重點(diǎn)。假設(shè)你在上學(xué)的時(shí)候參加了一次產(chǎn)品推廣，做了很長一段時(shí)間的家教，現(xiàn)在你正在找一份營銷工作，所以你寫簡歷時(shí)可以簡寫或者不寫這段輔導(dǎo)經(jīng)歷，專注于推廣經(jīng)驗(yàn)會(huì)使你的簡歷更符合你的職位，你獲得面試的機(jī)會(huì)也會(huì)相應(yīng)增加。
2、增強(qiáng)自身的優(yōu)勢，展現(xiàn)自我個(gè)性。
簡歷篇幅通常不應(yīng)太長，我們應(yīng)該在有限的空間內(nèi)盡可能多地向面試官展示自己的優(yōu)勢。我們應(yīng)該把握職位的特點(diǎn)，篩選自己的信息，盡可能突出自己與職位的匹配程度，并表明自己對(duì)這份工作的充分信心、可以勝任。
3、避免犯錯(cuò)。
許多學(xué)生習(xí)慣于“不拘小節(jié)”，并將這種習(xí)慣帶到了簡歷的撰寫過程。要知道，盡管面試官可能是一目十行的看簡歷，但一旦發(fā)現(xiàn)你的簡歷中出現(xiàn)了一些錯(cuò)誤，對(duì)你的好形象就會(huì)大大降低，結(jié)果是你很可能會(huì)錯(cuò)過這次面試機(jī)會(huì)。因此，在你完成簡歷定稿之前，一定要仔細(xì)檢查簡歷，以避免可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤。
如何做一份高水平的簡歷。
1、數(shù)據(jù)化的結(jié)果。
只要是能用數(shù)據(jù)來表達(dá)的，就用數(shù)據(jù)來表達(dá)?？梢杂脭?shù)據(jù)表達(dá)的項(xiàng)目包括：工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?、顯著的績效量、個(gè)人能力，歸納總結(jié)成幾個(gè)方便記憶的要點(diǎn)。使用數(shù)值來反映結(jié)果，增強(qiáng)信服力，還會(huì)給人留下深刻的印象。
2、模塊清晰。
簡歷內(nèi)容模塊分為基本信息、教育信息、工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、主要成就、其他信息。建議在招聘網(wǎng)上下載格式模板，一是確保主要信息不丟失，二是招聘網(wǎng)站上的簡歷格式是通過大量用人單位和用戶參與經(jīng)驗(yàn)反饋得出的，具有代表性和權(quán)威性。
3、重點(diǎn)和非重點(diǎn)。
個(gè)人履歷經(jīng)驗(yàn)很多，但你應(yīng)該盡可能突出主要負(fù)責(zé)事項(xiàng)。幫助或參與的事情應(yīng)該轉(zhuǎn)化表達(dá)方式，不要過多地描述你參與的事情，而是重點(diǎn)表達(dá)你是如何做到的，采取了什么措施，解決了哪些問題。
4、成效性表達(dá)。
要強(qiáng)調(diào)工作的成效性，而不是詳細(xì)說明完成的過程。有些人的簡歷上寫了很多自己在工作中做的事情，這對(duì)陌生人來說很是索然無味，讓人失去了閱讀的欲望。
5、字?jǐn)?shù)控制。
面試官每天都查看大量簡歷，字?jǐn)?shù)過多，分段不清的。很容易讓人感到厭煩，忽視了簡歷的精華部分。簡歷字?jǐn)?shù)太少，又顯得能力平平，沒有亮點(diǎn)，建議簡歷上的字?jǐn)?shù)控制在800到1000字之間。
6、榮譽(yù)說明。
不只是列出自己所獲得的證書的名稱，在后面可以解釋該證書可以解決什么問題，能在多大程度上幫助解決問題等等。
7、提升視覺效果。
白底簡歷是最常用、最簡單大方的。有些人也使用背景圖片模板，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生。如果沒有美學(xué)的功底，最好不要使用花哨的模板，白底就好。此外，最好不要使用表格型模板，閱讀效果差。
應(yīng)屆畢業(yè)生找工作不要這么投簡歷。
1、沖著名氣投遞。
這樣的投遞簡歷往往只看公司的名氣，不管招聘公司在招什么職位、要求是什么，只要它是一家大牌公司，一家最受歡迎的公司，不管是什么職位，都會(huì)投遞簡歷過去。這種盲目的投遞方式，無論是否符合自己的條件，都是徒勞的。
2、無目標(biāo)而投。
這些人中的大多數(shù)都是“海投”的，他們只是草率地看了招聘通知，或者粗略地看了一下職位，然后開始“大面積撒網(wǎng)”。甚至在投遞結(jié)束后，自己也不知道自己投了哪些公司。一般來說，這樣的簡歷的針對(duì)性幾乎為零，完全抱著碰運(yùn)氣的心態(tài)。你越是隨心所欲、無所謂，你的簡歷就越難得到面試官的注意。
3、為上班而投。
這類求職者，通常希望盡快找到一份工作。他們不了解公司的情況或職位的具體職責(zé)和要求，急于申請(qǐng)這個(gè)職位。尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)設(shè)立的崗位知之甚少，而且往往忽視在投遞簡歷前看看職位描述，空手而歸的可能性自然更大。
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求職簡歷是來介紹和推銷自己篇十六
為了更好地了解50歲以上的求職者應(yīng)如何攥寫簡歷，我們采訪了面向高級(jí)管理層的商務(wù)與職業(yè)網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)站execunet的績效改進(jìn)與就業(yè)服務(wù)董事總經(jīng)理唐-溫特勞布(donweintraub)。
下文為經(jīng)過編輯的采訪選段：
哪些人需要寫簡歷?它對(duì)于已經(jīng)位居業(yè)界高位的人是否有必要?
溫特勞布：我認(rèn)為有時(shí)候位居高層的人比職位更低一些的人更需要這樣一類文件。過去是別人追著他們，如今他們卻發(fā)現(xiàn)自己無人問津了。
年齡較大的求職者在寫簡歷或者修改簡歷時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?
溫特勞布：簡歷已經(jīng)成為一類用來塑造形象、包裝自我、進(jìn)行營銷和預(yù)先推銷的文件，因此大家應(yīng)該把它看作是自己的個(gè)人宣傳冊(cè)。
我們的研究發(fā)現(xiàn)，你的簡歷要在不到45秒鐘的時(shí)間內(nèi)吸引簡歷審閱者的注意，其中最關(guān)鍵的是簡歷首頁的前半部分。你應(yīng)該列出四五項(xiàng)具體的成就，一五一十地說明你都做過什么事情。最最重要的是(你需要列出)12至15項(xiàng)核心能力，例如“戰(zhàn)略規(guī)劃”或者“合并與收購”等。
在搜索(合適人選)時(shí)，我會(huì)用軟件來幫我，讓它為我找到簡歷含某些關(guān)鍵詞的求職者。軟件會(huì)搜索(簡歷)，從中尋找那些關(guān)鍵詞。
溫特勞布：關(guān)于這個(gè)問題有兩種看法，
其中一種看法是如果紙質(zhì)簡歷確實(shí)有內(nèi)容的話，可能會(huì)幫助求職者獲得簡歷審閱者的注意。不過，大多數(shù)公司(的職位申請(qǐng)流程)都必須經(jīng)過簡歷庫系統(tǒng)，所以即使你已經(jīng)寄了紙質(zhì)簡歷，他們也極有可能會(huì)要求你重復(fù)(在線)流程，他們需要把它保存在一個(gè)共有系統(tǒng)中。
那么求職信是否還有可用之處?
溫特勞布：問題在于它是否會(huì)被人讀到?以前我在招聘時(shí)會(huì)跳過求職信直接看簡歷，不過如果有哪位應(yīng)聘者的簡歷確實(shí)引起了我的注意，我會(huì)返回去再看求職信。有經(jīng)驗(yàn)的求職者更有可能具備招聘企業(yè)所要求的相關(guān)技能，他們寫求職信就具有優(yōu)勢。如果他們符合企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)成就要求的話，他們會(huì)更有可能有東西可說。
溫特勞布：他們會(huì)使用“經(jīng)驗(yàn)豐富”這樣的詞，或者他們?cè)诤啔v的開篇就寫道“逾35年的工作經(jīng)驗(yàn)”。他們很快就亮出了年齡牌。
我會(huì)把簡歷中接受教育的日期刪除，你不必把那些信息放在簡歷中的。寫明就讀的學(xué)校、獲得的學(xué)位即可，但是不用列出日期。千萬別提一些遠(yuǎn)至20多年前的事情，(除非)你做過一些非常有意思的事和/或者你所工作的公司是像通用電氣(generalelectric)這樣具備非同一般的市場影響力的企業(yè)。
求職者在尋找對(duì)口的目標(biāo)企業(yè)的過程中會(huì)犯什么錯(cuò)誤?
溫特勞布：他們會(huì)想當(dāng)然地認(rèn)為，“我要走出去看看招聘廣告，和人聯(lián)絡(luò)聯(lián)絡(luò)、問問朋友們他們是否知道有什么工作機(jī)會(huì)。”你要尋覓的工作的職位和收入越高，它就越不可能會(huì)被四處廣而告之。如果你不采取行動(dòng)，比如在linkedin、execunet或其他面向高管級(jí)別的職業(yè)網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)站尋覓的話，那么你就失去了92%獲得那個(gè)工作的機(jī)會(huì)。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇十七
幼師一般指幼兒教師，求職幼師崗位需對(duì)求職者進(jìn)行自我介紹面試環(huán)節(jié)的考驗(yàn)。而自我介紹可以讓面試官初步判斷你的邏輯能力，判斷你的決策能力。你是否在找正準(zhǔn)備撰寫“幼師求職簡歷自我介紹自己”，下面小編收集了相關(guān)的素材，供大家寫文參考！
首先，我熱愛教育，特別是幼兒教育。我的外公外婆、爸爸媽媽、舅舅姨媽都是教師，大姨媽就是一位優(yōu)秀的幼兒教師。我從小就在教師群里長大，耳濡目染了教師的品格、智慧與追求，分享了他們?cè)诮逃ぷ髦蝎@得的充實(shí)與快樂;也讓我比同齡人更理解教師與學(xué)生的關(guān)系，這讓我更加熱愛教師這個(gè)職業(yè)。
第二，我有愛心、耐心和責(zé)任心，特別是愛心。我特別喜歡和孩子們?cè)谝黄?。因?yàn)楹退麄冊(cè)谝黄?，有永遠(yuǎn)享受不完的驚喜和被他們包圍著的幸福感。我在享受他們帶給我快樂的時(shí)候，我會(huì)奉獻(xiàn)我全部的愛心和耐心。我在任何情況下都是先做自己該做的事，再做自己喜歡做的事，我想這就是我的責(zé)任心。所以，我一定能更稱職地做好幼師這份工作。
第三，我擅長交流，特別是與孩子交流。我擅長與孩子交流，是因?yàn)槲矣行睦韺W(xué)、教育學(xué)知識(shí)作為理論基礎(chǔ)，指導(dǎo)我與孩子們打交道;還因?yàn)槲易约合矚g唱歌、跳舞和繪畫，能讓孩子們對(duì)我的言行感興趣;還因?yàn)槲蚁矚g想象和創(chuàng)新，總能給孩子們帶來意外的驚喜和感動(dòng);還因?yàn)槲蚁矚g蹲下身子與孩子說話，他們把我當(dāng)朋友和親人;還因?yàn)槲疑朴谫澝篮⒆?，孩子們?huì)從我這里品嘗到成功的滋味。所以，我能把幼師這份工作做得有聲有色。
當(dāng)然，在從事幼兒教育工作時(shí)肯定會(huì)遇到一些困難，但我不怕，我會(huì)不斷學(xué)習(xí)不斷努力的，我會(huì)把教育當(dāng)事業(yè)，樂于奉獻(xiàn);把教育當(dāng)科學(xué)，敢于求真;把教育當(dāng)藝術(shù)，勇于創(chuàng)新。我會(huì)在幼兒教育這條愛的路上不斷跋涉、不斷收獲、不斷享受，創(chuàng)造我平凡而精彩的人生!
自信，樂觀，寬容，有耐心，愛心在幼兒的管理方面，有一定的經(jīng)驗(yàn)，并且我是從內(nèi)而外的喜歡孩子們，相信在這個(gè)大家庭里，以我對(duì)孩子的愛，讓孩子們每一天都過的快樂，充實(shí)。當(dāng)然我也會(huì)以一個(gè)老師，母親及朋友的身份與幼兒相處。讓他們喜歡我，愛我，尊重我!對(duì)待我的工作我也會(huì)盡職盡責(zé)。努力的做到盡善盡美。
為了以后能成為優(yōu)秀幼師，不斷從各方面完善自己，每個(gè)學(xué)期都以較好的成績完成規(guī)定學(xué)科的學(xué)習(xí)，同時(shí)也具備了一定的語言聽、說、讀寫的能力，良好的教師素質(zhì)，具有良好的語音面貌，在課余時(shí)間我閱讀了大量的書籍，對(duì)專業(yè)課的一些練習(xí)，我相信皇天不負(fù)有心人，只要自己努力了，就一定會(huì)有收獲。
一滴水就是一個(gè)海洋，一個(gè)孩子就是一個(gè)世界。陶行知先生曾說：“教人要從小教起，幼兒比如幼苗，必須培養(yǎng)得宜，方能茁壯成長?！蔽遗κ棺约簭囊粋€(gè)“實(shí)踐型”教師轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻胺此夹汀苯處煛Ｖ匾曈^察孩子，學(xué)會(huì)解讀孩子的一言一行。作為一名班主任，一方面承擔(dān)著教學(xué)任務(wù)，另一方面幼師班集體的組織者很管理者。這種工作的雙重角色有利于我自覺地履行“教書育人”的重任。
多年的學(xué)校學(xué)習(xí)，使我掌握學(xué)前教育學(xué)、幼兒心理學(xué)、幼兒同課程的設(shè)計(jì)與實(shí)施、幼兒教育研究方法等學(xué)科的基本理論和基本知識(shí)。掌握觀察幼兒、分析幼兒的基本能力以及對(duì)幼兒實(shí)施保育和教育的技能。具有編制具體教育方案和實(shí)施方案的初步能力。熟悉國家和地方幼兒教育的方針、政策和法規(guī)。了解學(xué)前教育理論的發(fā)展動(dòng)態(tài)。掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇十八
1、量身定制。
許多的大學(xué)生在找工作的時(shí)候都是一份簡歷走天下，但這不利于我們獲得面試的機(jī)會(huì)。在寫簡歷時(shí)，要根據(jù)不同的職位量身定做自己的簡歷，結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)職位的特點(diǎn)調(diào)整編輯簡歷內(nèi)容的重點(diǎn)。假設(shè)你在上學(xué)的時(shí)候參加了一次產(chǎn)品推廣，做了很長一段時(shí)間的家教，現(xiàn)在你正在找一份營銷工作，所以你寫簡歷時(shí)可以簡寫或者不寫這段輔導(dǎo)經(jīng)歷，專注于推廣經(jīng)驗(yàn)會(huì)使你的簡歷更符合你的職位，你獲得面試的機(jī)會(huì)也會(huì)相應(yīng)增加。
2、增強(qiáng)自身的優(yōu)勢，展現(xiàn)自我個(gè)性。
簡歷篇幅通常不應(yīng)太長，我們應(yīng)該在有限的空間內(nèi)盡可能多地向面試官展示自己的優(yōu)勢。我們應(yīng)該把握職位的特點(diǎn)，篩選自己的信息，盡可能突出自己與職位的匹配程度，并表明自己對(duì)這份工作的充分信心、可以勝任。
3、避免犯錯(cuò)。
許多學(xué)生習(xí)慣于”不拘小節(jié)“，并將這種習(xí)慣帶到了簡歷的撰寫過程。要知道，盡管面試官可能是一目十行的看簡歷，但一旦發(fā)現(xiàn)你的簡歷中出現(xiàn)了一些錯(cuò)誤，對(duì)你的好形象就會(huì)大大降低，結(jié)果是你很可能會(huì)錯(cuò)過這次面試機(jī)會(huì)。因此，在你完成簡歷定稿之前，一定要仔細(xì)檢查簡歷，以避免可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤。
如何做一份高水平的簡歷。
1、數(shù)據(jù)化的結(jié)果。
只要是能用數(shù)據(jù)來表達(dá)的，就用數(shù)據(jù)來表達(dá)?？梢杂脭?shù)據(jù)表達(dá)的項(xiàng)目包括：工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?、顯著的績效量、個(gè)人能力，歸納總結(jié)成幾個(gè)方便記憶的要點(diǎn)。使用數(shù)值來反映結(jié)果，增強(qiáng)信服力，還會(huì)給人留下深刻的印象。
2、模塊清晰。
簡歷內(nèi)容模塊分為基本信息、教育信息、工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、主要成就、其他信息。建議在招聘網(wǎng)上下載格式模板，一是確保主要信息不丟失，二是招聘網(wǎng)站上的簡歷格式是通過大量用人單位和用戶參與經(jīng)驗(yàn)反饋得出的，具有代表性和權(quán)威性。
3、重點(diǎn)和非重點(diǎn)。
個(gè)人履歷經(jīng)驗(yàn)很多，但你應(yīng)該盡可能突出主要負(fù)責(zé)事項(xiàng)。幫助或參與的事情應(yīng)該轉(zhuǎn)化表達(dá)方式，不要過多地描述你參與的事情，而是重點(diǎn)表達(dá)你是如何做到的，采取了什么措施，解決了哪些問題。
4、成效性表達(dá)。
要強(qiáng)調(diào)工作的成效性，而不是詳細(xì)說明完成的過程。有些人的簡歷上寫了很多自己在工作中做的事情，這對(duì)陌生人來說很是索然無味，讓人失去了閱讀的欲望。
5、字?jǐn)?shù)控制。
面試官每天都查看大量簡歷，字?jǐn)?shù)過多，分段不清的。很容易讓人感到厭煩，忽視了簡歷的精華部分。簡歷字?jǐn)?shù)太少，又顯得能力平平，沒有亮點(diǎn)，建議簡歷上的字?jǐn)?shù)控制在800到1000字之間。
6、榮譽(yù)說明。
不只是列出自己所獲得的證書的名稱，在后面可以解釋該證書可以解決什么問題，能在多大程度上幫助解決問題等等。
7、提升視覺效果。
白底簡歷是最常用、最簡單大方的。有些人也使用背景圖片模板，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生。如果沒有美學(xué)的功底，最好不要使用花哨的模板，白底就好。此外，最好不要使用表格型模板，閱讀效果差。
應(yīng)屆畢業(yè)生找工作不要這么投簡歷。
1、沖著名氣投遞。
這樣的投遞簡歷往往只看公司的名氣，不管招聘公司在招什么職位、要求是什么，只要它是一家大牌公司，一家最受歡迎的公司，不管是什么職位，都會(huì)投遞簡歷過去。這種盲目的投遞方式，無論是否符合自己的條件，都是徒勞的。
2、無目標(biāo)而投。
這些人中的大多數(shù)都是”海投“的，他們只是草率地看了招聘通知，或者粗略地看了一下職位，然后開始”大面積撒網(wǎng)"。甚至在投遞結(jié)束后，自己也不知道自己投了哪些公司。一般來說，這樣的簡歷的針對(duì)性幾乎為零，完全抱著碰運(yùn)氣的心態(tài)。你越是隨心所欲、無所謂，你的簡歷就越難得到面試官的注意。
3、為上班而投。
這類求職者，通常希望盡快找到一份工作。他們不了解公司的情況或職位的具體職責(zé)和要求，急于申請(qǐng)這個(gè)職位。尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)設(shè)立的崗位知之甚少，而且往往忽視在投遞簡歷前看看職位描述，空手而歸的可能性自然更大。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇十九
記者登錄電子科技大學(xué)本屆畢業(yè)生陳某的博客看到，上面不僅有他的簡歷、各種證書、照片等，還把自己的職業(yè)規(guī)劃方案、薪水要求、就業(yè)方向等也全部掛了出來。最引人注目的，是他關(guān)于大學(xué)教育、職業(yè)教育的觀點(diǎn)、認(rèn)識(shí)以及求職經(jīng)驗(yàn)等也被寫成了一篇篇漂亮的文章，看上去內(nèi)容豐富，文采飛揚(yáng)。陳告訴記者，他學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，前段時(shí)間有兩家公司曾經(jīng)相中了他，但他認(rèn)為薪水不夠理想，因此放棄了就業(yè)的打算。“我覺得計(jì)算機(jī)是一個(gè)比較熱門的專業(yè)，應(yīng)該能夠比較好就業(yè)，因此也沒有著急。如果實(shí)在不行，還可以考研。”
陳告訴記者，他開通求職博客，就是希望一方面能把自己推銷出去，讓企業(yè)能夠全面了解自己，同時(shí)也借此渠道把自己的一些求職經(jīng)驗(yàn)告訴所有的大學(xué)生。
更多的大學(xué)生則將自己的簡歷做成了“求職博客”，直接掛到人才網(wǎng)站上。記者在智聯(lián)招聘等知名人才網(wǎng)站上看到，不少大學(xué)生的求職博客點(diǎn)擊率還很高。記者發(fā)現(xiàn)，不少大學(xué)生的求職博客上，不僅有中英文詳細(xì)簡歷，還有特長展示，并收錄了自己關(guān)于“休閑娛樂”、“體育健身”、“文學(xué)愛好”、“金融知識(shí)”等文章。
由于博客的逐漸流行，很多人才網(wǎng)站針對(duì)求職者的需求推出了求職博客。求職者只要按照步驟填寫個(gè)人資料、求職意向等，就會(huì)出現(xiàn)一個(gè)漂亮的主頁。由于博客網(wǎng)站提供的界面比較簡潔漂亮，操作起來也容易，同時(shí)省去了自己制作網(wǎng)頁的麻煩。
hr：是創(chuàng)新但要真實(shí)。
對(duì)于求職博客這一新穎的求職形式，企業(yè)咋個(gè)看？它究竟對(duì)招聘單位有沒有吸引力？
部分企業(yè)hr在接受記者采訪時(shí)表示，由于就業(yè)壓力的加大，一些學(xué)生開設(shè)求職博客推銷自己，是一種創(chuàng)新行為，值得鼓勵(lì)。
某通訊集團(tuán)人力經(jīng)理劉春告訴記者，他曾經(jīng)看過幾個(gè)大學(xué)生的求職博客，里面內(nèi)容確實(shí)很豐富，與傳統(tǒng)的簡歷相比，博客更加立體化，更加全面，可以充分展示學(xué)生的綜合素質(zhì)，也讓我們招聘單位對(duì)求職者有一個(gè)更全面的了解。
但也有個(gè)別企業(yè)hr對(duì)求職博客的真實(shí)性提出了自己的看法。某企業(yè)hr表示，由于互聯(lián)網(wǎng)的開放性和可以隨意表達(dá)的特點(diǎn)，求職博客上的一些內(nèi)容的真實(shí)性難以核實(shí)。有的企業(yè)擔(dān)心，網(wǎng)絡(luò)上虛假的東西太多，不排除有求職者為吸引單位注意，采取抄襲、復(fù)制文章等作假行為。
人力資源專家指出，目前求職博客越來越多，專業(yè)求職博客一般帶有找工作的目的，博客將不能如實(shí)反映一個(gè)人的性格和素質(zhì)，作為求職重要砝碼的“真實(shí)性”值得懷疑；同時(shí)，一旦某個(gè)博客作者找到合適的工作，他將關(guān)閉自己的博客，必然引起整個(gè)網(wǎng)站質(zhì)量的下降。
資料連接求職博客三大禁忌：
切忌信息失實(shí)：求職博客和簡歷一樣，最忌諱提供的信息失真，要真實(shí)地展現(xiàn)自己，切忌作假。網(wǎng)絡(luò)雖然是虛擬的，但是求職最終還是要回到現(xiàn)實(shí)中，虛擬的欺騙是逃不過現(xiàn)實(shí)的考證的。一旦招聘單位發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的博客資料失實(shí)，求職者就會(huì)失去一次機(jī)會(huì)，白白浪費(fèi)時(shí)間、精力。
切忌風(fēng)格與專業(yè)特點(diǎn)不符：很多專業(yè)都有自己的風(fēng)格，比如會(huì)計(jì)專業(yè)講求嚴(yán)謹(jǐn)、新聞專業(yè)講求敏感性等，因此在設(shè)計(jì)求職博客時(shí)一定要符合自己的專業(yè)風(fēng)格，從而突出自己專業(yè)的特長。
切忌心態(tài)不平：求職博客并不是來贏得認(rèn)同的，而是來展示自己的性格、特點(diǎn)，因此要放平心態(tài)，坦然面對(duì)一切。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇二十
世事變化太快。就在去年，我每天能收到各公司徵求研發(fā)人員的約十幾封電子郵件。有些公司求才若渴，以致於愿意付出相當(dāng)可觀的薪水和獎(jiǎng)金。據(jù)說未來十年里，工程師短缺的現(xiàn)象將相當(dāng)嚴(yán)重。
如今我的郵箱里塞滿了失業(yè)的工程師或?qū)厩熬皳?dān)憂的研發(fā)人員之信件。想雇用新人的公司信件，則是寥寥無幾。
總體經(jīng)濟(jì)真的使我很困惑，但看起來產(chǎn)業(yè)的繁榮和蕭條周期有一定的模式。在70年代、80年代、90年代以及如今的代初期，我們都可以一睹不同程度的經(jīng)濟(jì)衰退。某種意義上來說，每一個(gè)新時(shí)代的開端都會(huì)引發(fā)衰退。八、九十年代初期更由於執(zhí)政黨失去再次執(zhí)政的機(jī)會(huì)，使政局出現(xiàn)動(dòng)蕩。
電子工業(yè)在衰退浪潮中總是遭受嚴(yán)重打擊。這一點(diǎn)不足為奇；電子工業(yè)沒有特別不同之處，毫不例外地要與經(jīng)濟(jì)保持同步。90年代追隨了股票市場的泡沫繁榮。許多分析家斷言高科技牛氣沖天，不會(huì)有衰退之虞。眾多人士相信了這種說法，使花錢的速度等於、甚至超出了賺錢的速度。
終生雇用制度已是明日黃花，它曾經(jīng)是像ibm這樣公司的商業(yè)模式之印記。如今，再也找不到安枕無憂的工作了。迄今為止，大多數(shù)高科技公司的最大開銷就是人事薪資。所以首先拿薪資開源節(jié)流也就理所當(dāng)然了。這大大地影響了員工的生活。但在我們這種資本主義經(jīng)濟(jì)制度下，卻找不到更好的辦法。有些人可能會(huì)說，問題源於貪婪的公司文化，在這種文化的浸淫里，位居高層的頭兒們搜刮了（或偷竊了）數(shù)以百萬計(jì)、甚至數(shù)以億計(jì)的錢財(cái)。也許是這樣。這種情況當(dāng)然需要有所改變。但是，一個(gè)存在於美國目前十兆美元經(jīng)濟(jì)體中的數(shù)以十億計(jì)之問題，有數(shù)百億美元的問題糾纏不清，引發(fā)抱怨。
不景氣總是要來臨。經(jīng)濟(jì)景氣是低迷的前奏。很少有人會(huì)為必然要降臨的困境未雨稠繆。貯存錢財(cái)。避免信用卡債務(wù)。在公司倒閉或者所有工程師被告知暫時(shí)削減10%的薪水時(shí)，你的銀行貸款能有選擇的余地和靈活性。
把握主動(dòng)權(quán)，重視職業(yè)管理。
但是儲(chǔ)蓄畢竟只是一個(gè)防衛(wèi)型的生存策略。我建議，必須要管理我們自己的職業(yè)生涯。不管你所在的公司是多麼人性化，沒有人比你更在乎你的未來。放棄職業(yè)規(guī)畫意味著把你自己放在無路可退的危險(xiǎn)境地之中。
避免停滯不前。一個(gè)人耗費(fèi)數(shù)十年時(shí)間磨成一個(gè)領(lǐng)域狹窄、技能通常很單一的專家，是一件很悲哀的事情。近來有一份遞送到我這兒的簡歷上說，“在xyz公司工作，為an-xyz雷達(dá)系統(tǒng)掃描裝置創(chuàng)建測試程序。＂看到這樣說辭的雇用廠商，通常會(huì)把這種簡歷扔到一邊。
當(dāng)我的父親60年代在grumman任職機(jī)械工程師時(shí)，他成為了全世界關(guān)於月球飛行探測器車輪的專家。他在近乎十年的歲月里，讓他這種應(yīng)用面絕對(duì)狹窄的技術(shù)和技能日臻完美。70年代經(jīng)濟(jì)急轉(zhuǎn)直下，他流落在大街小巷給別人充輪胎氣。也許他的技能可以轉(zhuǎn)變成別的更多元化領(lǐng)域，但是他太單純的職業(yè)性質(zhì)決定了他的命運(yùn)。
我們產(chǎn)業(yè)的職業(yè)殺手是維護(hù)?！癹oe，你在那個(gè)專案上工作得非常出色，沒有人比你更了解系統(tǒng)。你為什麼不多干幾年維護(hù)呢？＂當(dāng)然，維護(hù)是任何一個(gè)軟體計(jì)畫里關(guān)鍵的一環(huán)。這項(xiàng)工作不能缺少，研發(fā)人員竭力逃避此工作會(huì)對(duì)公司造成損害。但所有事物都應(yīng)該適度。我最近見到的一個(gè)開發(fā)團(tuán)隊(duì)實(shí)行了兼職輪調(diào)維護(hù)制度：每六個(gè)月，每一位工程師每周投入20個(gè)小時(shí)，照管先前計(jì)畫兩個(gè)月。那是個(gè)不錯(cuò)的解決辦法。有更多的人了解了老技術(shù)。公司的收獲是整個(gè)系統(tǒng)將不必依賴個(gè)人，員工也會(huì)有更多的樂趣，未來也將有更好的職業(yè)前景。
從某種意義上來說這就是競爭，一場與同類的戰(zhàn)爭。簡歷是你主要的，也許是唯一的工具，助你邁進(jìn)大門。簡歷是讓你得到面試許可的鑰匙。面試後，許多雇主審核簡歷，在上面批注，標(biāo)出應(yīng)聘者的優(yōu)勢和問題所在，并傳閱給有關(guān)人士徵求意見。
一份糟糕的簡歷，將使你的求職路途更加坎坷。
把簡歷作為行銷工具。
簡歷實(shí)際上是一種推銷的工具。很多人對(duì)推銷抱有成見。我記得有一個(gè)非常年輕的工程師對(duì)一群老前輩們說，工程師是多麼地“純潔＂，沒有被推銷所玷污。他們?nèi)笮ζ饋怼?BR> 其實(shí)我們所做的一切都是推銷。你如何勸說你的老板購買新的開發(fā)工具？向他推銷啊。向他展示利益大於成本。想讓你的同事開始使用extremeprogramming或uml？努力說服他們，因?yàn)楦淖兛偸抢щy重重。向他們展現(xiàn)出改變的好處。要準(zhǔn)備下一番工夫，因?yàn)樽钪卮蟮母淖冃枰钯u力的推銷。用各種因素打動(dòng)他們。
成功的推銷意味著我們必須洞察客戶的想法。太多的工程師從來沒有考慮過這些，總是對(duì)他們的老板大談位元和位元組，而老板真正關(guān)心的是效率費(fèi)用比。寫簡歷時(shí)，要清楚地向別人表達(dá)出你曾經(jīng)做過的工作，別人對(duì)此可能知之甚少。
不要濫用縮寫。沒有一個(gè)人全部知道縮寫的含義，許多縮寫是業(yè)內(nèi)專用名詞。例如，不造色度計(jì)的人幾乎無人知道cie的含義。最好用平白、淺顯易懂的話語來描述你所負(fù)責(zé)的專案。
多數(shù)簡歷以職業(yè)目標(biāo)開頭。真是浪費(fèi)空間，還醒目地出現(xiàn)在附帶的求職信上。讓我們想一想，在最初的階段，你心目中的雇主才不關(guān)心你是個(gè)什麼人，他們只想知道你是否能勝任工作。改用一段描述你特長的話。更好的方法是，寫一段告訴他們?nèi)绾文苡行У厥褂媚愕脑挕?BR> 傳統(tǒng)上，這種推銷式的散文適合在附信上使用。那是誤解。它們也構(gòu)成簡歷的一部分。確保所有重要的信息，所有你想表述的內(nèi)容，都包含在簡歷本身里，以免被遺忘或未受到重視。
我們總習(xí)慣在簡歷的最後用一長串的清單作為結(jié)束，清單里詳細(xì)列出了使用過的語言和工具。雖然它能在一定程度上顯示你的經(jīng)驗(yàn)和閱歷，讀簡歷的人卻無法分辨出你對(duì)這些語言和工具掌握的程度有多深多熟練。當(dāng)然，沒有人可以精通萬物。相反的，可以考慮用這樣的話語來表達(dá)，“擅長c(超過100,000行)、c++(50,000行)和組合語言(50,000行)。精通perl、fortran。完成過采用modula、pascal、ada和algol的計(jì)畫。＂評(píng)估你簡歷的人將會(huì)欣賞這些更為連貫的信息和你的誠實(shí)。
應(yīng)聘美國公司的簡歷最好為兩頁或三頁。一頁的內(nèi)容對(duì)剛畢業(yè)的新丁很合適；五頁就太多了。海外地區(qū)，越長越好；如果你有豐富的經(jīng)驗(yàn)，5、7甚至10頁都不為過。篇幅長的簡歷中應(yīng)盡量多一些描述性的語言，少用粗體圓點(diǎn)(bullet)。
聯(lián)絡(luò)資料要詳細(xì)。富有經(jīng)驗(yàn)的簡歷審查人對(duì)bs因素期望相當(dāng)高。在簡歷中包含每一次工作的證明材料（不要讓審查人來要求），電話號(hào)碼及聯(lián)絡(luò)人姓名。如果你有過一次不好的經(jīng)歷，不要留那次工作的聯(lián)絡(luò)資料，但要準(zhǔn)備在面試時(shí)對(duì)情況作出誠實(shí)的解釋。
每個(gè)人都理解騎驢找馬的情形。你可能不愿意別人聯(lián)絡(luò)你現(xiàn)任的老板，但最好明確表達(dá)你的想法。一定要確保很容易找到你。我見過沒有e-mail或電話號(hào)碼的簡歷。這對(duì)於那些想尋求先進(jìn)技術(shù)工作的人來說，這是不可思議的'。
如果你想在美國申請(qǐng)一個(gè)工程/軟體工作，不要把簡歷傻傻地稱作“curriculumvitae(cv)＂。那是大多被人們用來申請(qǐng)大學(xué)研究工作時(shí)的簡歷用語。
誠實(shí)！但保持靈活性。
千萬不要在簡歷上做假。真相遲早會(huì)大白。當(dāng)今社會(huì)，公司都會(huì)檢查學(xué)歷、移民狀況，及其它情況。只需幾百美元，你就可以被調(diào)查得一清二楚。一般說來，公司都會(huì)例行對(duì)應(yīng)聘者作調(diào)查。
但誠實(shí)并不意味著你就不可以對(duì)事實(shí)做一些靈活處理。例如，為什麼不針對(duì)一項(xiàng)特定的工作量身定做一份簡歷呢？如果你知道該公司使用的是68hc11s，你又有這方面的經(jīng)驗(yàn)，那就強(qiáng)調(diào)它吧。在你的簡歷中重點(diǎn)突出使用這種處理器的經(jīng)驗(yàn)。如果你沒有68hc11的使用背景，你就強(qiáng)調(diào)可變通的技能。c語言在任一款小型微控制器上都很雷同。向簡歷審查人推銷他們感興趣而你所具備的競爭實(shí)力吧。
你把事實(shí)說得太過了。有一份求職醫(yī)務(wù)工作的簡歷，我保存了很多年。在“心理健康＂一欄，她寫道，“已好轉(zhuǎn)，如今我已取得孩子的完全監(jiān)護(hù)權(quán)，＂接下來就是細(xì)數(shù)她精神崩潰的細(xì)節(jié)。我們常說好漢不吃眼前虧不是沒有道理。
我與一位工程師共事過，他後來承認(rèn)他實(shí)際上沒有類比設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，盡管他曾任職類比設(shè)計(jì)師。他告訴我，“我撒了謊。＂他得到了那份工作，但那是令人不恥的行為。他工作得一團(tuán)糟，後來被調(diào)換到另外一份類似文書的工作崗位上。
仔細(xì)編輯校對(duì)你的簡歷。
仔細(xì)校對(duì)吧。把檔案先放起來，一個(gè)星期後再讀一遍。你會(huì)為自己犯的錯(cuò)誤大吃一驚。請(qǐng)你的幾個(gè)朋友看一下；如果有英語專業(yè)的朋友那就更好。還要記得，請(qǐng)一兩個(gè)懂技術(shù)的好朋友詳細(xì)檢查一遍。
嘗試請(qǐng)一位實(shí)際做過聘用工作老板類型的人來編輯簡歷。他的意見是無價(jià)之寶。記住，你的目標(biāo)讀者不是你自己或技術(shù)專家，那些人要根據(jù)簡歷的情況做出選擇以挑出最符合他們要求的人。
美國的官方語言是英語，然而這種重要的推銷文件大多數(shù)都誤用了許多技術(shù)術(shù)語。扼殺語言文化，無疑於讓讀的人確信你受的教育很貧乏，這對(duì)申請(qǐng)工作而言是一個(gè)致命傷。
“your＂與“youre,＂之間、“there,＂與“their,＂及“theyre.＂之間迥然不同。犯這樣的錯(cuò)誤是不可原諒的。
語法糟一點(diǎn)情有可原；表述言簡意賅比華麗的詞藻更為重要。不要饒舌，但可以使用吸引人的語調(diào)。以一種易於閱讀且簡明的方法來傳達(dá)你的訊息。
我們都想使我們的簡歷脫穎而出，但要注意避免太過離經(jīng)叛道。不要用橙色的紙列印簡歷。不要附帶上你愛狗的照片或者配偶的簡介。
當(dāng)經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，人事廣告往往能吸引如雪片飛來的求職簡歷。讓你的技能最符合你未來雇主的要求，恰到好處地用文字表現(xiàn)出你的力量，可以讓你從眾多的簡歷中脫穎而出。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇二十一
打造一份好的求職簡歷原本就已經(jīng)夠難的了，隨著求職者年齡的增長、當(dāng)年齡歧視等問題可能開始產(chǎn)生影響時(shí)，打造一份好的求職簡歷就更是難上加難。
在招聘單位看來，大齡求職者，一般缺乏專業(yè)技術(shù)、知識(shí)面窄，不太注重求職技巧。然而，大齡求職者也有他們的優(yōu)點(diǎn)，比如經(jīng)驗(yàn)豐富、吃苦耐勞、認(rèn)真負(fù)責(zé)等。
針對(duì)大齡的求職者這些難題，專家建議：在求職過程中，應(yīng)善于展示自己優(yōu)秀的一面：一是有工作經(jīng)歷;二是責(zé)任感比較強(qiáng);三是原則性比較強(qiáng);四是為人誠實(shí)、實(shí)事求是、對(duì)待遇不作過多要求，這樣推銷自己的成功率要大些。具體做到以下幾點(diǎn)：
1、應(yīng)聘心態(tài)要平和。
年齡眼下是大齡求職者的一道坎，有不少求職者自認(rèn)為能勝任的工作，最終都因?yàn)槟挲g原因而被拒之門外，于是消極悲觀，自暴自棄。在這種情況下，大齡求職者最關(guān)鍵的是要調(diào)整好心態(tài)，不要一方面急于找到一份工作;另一方面又怕別人瞧不起自己，畏于找工作。邁出心理這道坎，相信自己還能有所作為，從而積極到勞動(dòng)力市場、人才市場或通過其他途徑推銷自己，對(duì)大齡求職者來說十分重要。
2、針對(duì)性制作簡歷。
對(duì)用人單位而言，一般要求35歲以下的人要有創(chuàng)造性，所以更關(guān)注應(yīng)聘者在市場開拓、產(chǎn)品開發(fā)等方面的能力;對(duì)較大年齡的求職者，用人單位則希望詳細(xì)了解其身體狀況，在以前單位的工作經(jīng)歷等。所以大齡求職者在制作簡歷時(shí)，應(yīng)考慮用人單位對(duì)自己的關(guān)注點(diǎn)。
3、簡歷內(nèi)容要有吸引力。
如何讓你的簡歷在不到45秒鐘的時(shí)間內(nèi)吸引簡歷審閱者的注意，其中最關(guān)鍵的是簡歷首頁的前半部分。你應(yīng)該列出四五項(xiàng)具體的成就，一五一十地說明你都做過什么事情。最最重要的是需要列出幾項(xiàng)核心能力，例如“戰(zhàn)略規(guī)劃”或者“合并與收購”等。
4、應(yīng)聘要求切勿苛刻。
對(duì)于求職者而言，用人單位能提供全面的保險(xiǎn)和福利那是最幸運(yùn)的了。但是用人單位往往會(huì)考慮用人成本的問題，一般情況下不會(huì)將所有的待遇一下子都端到求職者面前。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇一
要做到這一點(diǎn)，除了有一份簡明扼要、重點(diǎn)突出的個(gè)人簡歷外，很大程度上還取決于你能否三言兩語、先聲奪人地向用人單位很好地介紹自己
招聘單位最想了解的是求職者的工作經(jīng)歷、實(shí)際能力、工作業(yè)績和任職資格等情況，歸納起來不外乎以下三個(gè)問題：
第二，“你能干什么?”回答這個(gè)問題要表明自己的能力、特長適合干什么，說出自己足以勝任招聘崗位的理由，并擺出響當(dāng)當(dāng)?shù)氖聦?shí)。
第三，“如被錄用，你將干什么?”回答時(shí)要大膽表明自己的看法，不妨向招聘單位提出些建議，以示自己的深思熟慮。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇二
是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢的。
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)，只要能讀書，再大的苦本人都能吃?？忌洗髮Ｒ院?，我格外地珍惜這難得的讀書機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實(shí)，成績優(yōu)秀?，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會(huì)，只要能給我一份工作，我一定會(huì)加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎?”
現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，如果能夠自然地寫出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問題的認(rèn)識(shí)和看法，也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認(rèn)為，正因?yàn)樗y學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會(huì)就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識(shí)和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門課，這門課的`成績也就特別優(yōu)秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會(huì)覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮。
俗話說：“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨。”因此，那些成績特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時(shí)，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級(jí)或?qū)I(yè)的排位上來進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級(jí)或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。（本文由文書幫小編
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現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說話，用充分的事實(shí)來征服用人單位，來取信于用人單位。
如“嚴(yán)守紀(jì)律”不如寫成“連續(xù)四年從未被扣過操行分，每學(xué)期都榮獲守紀(jì)獎(jiǎng)”：“成績優(yōu)異”不如寫成“大學(xué)四年中專業(yè)所有科目的成績都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得‘三好生’”、“某次被評(píng)為區(qū)級(jí)優(yōu)秀學(xué)生”等：“寫作能力強(qiáng)”不如寫先后在哪些報(bào)刊上發(fā)表了多少篇文章：“有演講特長”不如寫成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎(jiǎng)勵(lì)”或“某次代表學(xué)校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎(jiǎng)”：“組織管理能力強(qiáng)”不如寫擔(dān)任了哪些職務(wù)，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。
用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，一定要把自己最顯著的特長寫進(jìn)去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時(shí)多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機(jī)會(huì)。
當(dāng)然，要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”，首先還是要學(xué)得好，做得好，否則，吹得再好聽，但沒有實(shí)際技能，倒霉的還是自己。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇三
求職者尋找工作，施展抱負(fù)，若是默默無聞，即使你是身懷絕技的千里馬，也只有老死于槽櫪之間，當(dāng)然，推銷自己，決不是去阿諛奉承，溜須拍馬。而是要善于學(xué)習(xí)，勤于思考，講究技巧。
一、下定決心，以柔克剛。
求職的人誰都想一舉成功，但大多數(shù)情況下，并不能如愿，為此求職者應(yīng)有不怕失敗的韌性準(zhǔn)備。
鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳昭亮前去應(yīng)聘，請(qǐng)求隨便讓他干什么都行。人力資源部主管見他身材矮小，而學(xué)歷又較低，不便直說，就回答：“我們現(xiàn)在不缺人，過一個(gè)月再說吧！”其實(shí)人家是一種推托。沒想一月后，陳昭亮真的來了，主管很為難，就推托此事。過了幾天陳昭亮再去找他，就這樣幾次反復(fù)，這位主管有些吃不消，便說：“你這不整潔的樣子，怎么可以進(jìn)廠呢？”于是他就去借錢買了新衣，并好好整潔了一番，又去了。對(duì)方拿他沒辦法，但又說：“你不懂電器知識(shí)怎么行？”不想兩個(gè)月后，陳昭亮又來了，并說：我已學(xué)了二個(gè)月的電器相關(guān)知識(shí)，你看我哪些方面還不夠？我一定認(rèn)認(rèn)真真來補(bǔ)！看著這位“撓勁”十足的他，人力資源主管不得不說：“我做了幾十年的招聘工作，頭一回碰到像你這樣來找工作的，真佩服你有這樣好的耐心與韌性。”謝天謝地，他終于感動(dòng)了這位主管，如愿以償?shù)剡M(jìn)了這家工廠。
二、逆向思維，“丑”中取勝。
鄭小姐是某財(cái)經(jīng)學(xué)院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作時(shí)總過不了面試關(guān)。
一個(gè)各方面素質(zhì)都比較優(yōu)秀的人，更應(yīng)該學(xué)會(huì)推銷自己。”
三、研究對(duì)方，面陳其“過”。
通常情況下，參加求職應(yīng)試的人總要說些恭維話，以引起對(duì)方的好感而求到職位，但一味說好話也未必能打動(dòng)人。指出對(duì)方不足之處，并令對(duì)方心服口服，常常也能達(dá)到求職目的。當(dāng)然前提是你必須潛心地研究對(duì)方，找出對(duì)方真正的“過”處。
上海交通大學(xué)數(shù)學(xué)系的一位女畢業(yè)生，在參加寶潔公司主考官主持的最后一輪面試時(shí)，大膽指出該公司的不足，并用國外事例佐證，使對(duì)方不得不折服，結(jié)果她被首選聘用。
面陳其“過”，之所以能勝于別的`應(yīng)聘者，不僅是因?yàn)榧记尚?，由“貼金”變“責(zé)難”而且表明：1.你已經(jīng)在關(guān)心與研究該單位，并探索于該單位未來的發(fā)展；2.你想到該單位工作的態(tài)度是十分認(rèn)真的，目標(biāo)專一，而不是抱著“進(jìn)了再說，不行拉倒”的心態(tài)隨便試試看的。另外你說得令人信服，還表明你研究之深，水平之高。這些都有助于你應(yīng)聘獲得成功。
但你應(yīng)該注意的問題是面陳“過”，態(tài)度必須誠懇，著眼于使對(duì)方做得更好，具有建設(shè)性，且實(shí)事求是，說到點(diǎn)子上，具有可行性。
四、未聘先評(píng)，“方案”敲門。
一著名外資企業(yè)，欲招聘高層管理人員，豐厚的薪水、優(yōu)越的待遇吸引了眾多人士前來應(yīng)聘，其中不乏博士、碩士，也有原本就是外企員工的。但令大家意想不到的是，最后勝出的卻是一位只有大專學(xué)歷、也從來沒有外企工作經(jīng)歷的“無名小卒”。在談到何以制勝時(shí)，這位先生道出了他的“法寶”：“這家公司招聘廣告一登出來的時(shí)候，我就著手對(duì)該公司所有的產(chǎn)品做細(xì)致的市場調(diào)查，從市場份額、產(chǎn)品到競爭對(duì)手等各方面的情況我都了解得清清楚楚，因而提出的建議和制定的規(guī)劃也是最切實(shí)可行的。它沒請(qǐng)我，我就已為它工作了，它不請(qǐng)我又請(qǐng)誰呢？”這位先生的求職思路，是值得借鑒的。作為用人單位，它最希望的就是招聘到的人能實(shí)實(shí)在在解決問題，能出色地勝任本職工作，它不需要更多的高深理論，也不需要夸夸其談。學(xué)歷也罷，工作經(jīng)驗(yàn)也罷，都只不過從側(cè)面證明你有這個(gè)能力，但都不如直接拿出實(shí)實(shí)在在的方案來。在應(yīng)聘前下番功夫做番調(diào)查，對(duì)公司的情況有所了解，然后對(duì)癥下藥提出切實(shí)可行的解決方案，最能獲得應(yīng)聘單位的“芳心”。其次，沒來單位就已開始“工作”了，很容易獲得應(yīng)聘單位的好感，他知道你是真心的、忠誠的，在情感的天平上無疑會(huì)傾向于你。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇四
一開頭寫出“求職目標(biāo)”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息：你正在尋找什么樣的職位。人力資源部門的工作人員可能是第一個(gè)看到你簡歷的人，你的求職目標(biāo)會(huì)告訴他們哪個(gè)部門應(yīng)該閱讀你得簡歷。
求職目標(biāo)的措詞：少說為佳，開頭的求職目標(biāo)要盡可能的精練。
一些簡歷有著各種各樣的華麗的開頭語，而求職目標(biāo)卻深藏在其中。比如：“具有挑戰(zhàn)性的職位”、“有繼續(xù)向前發(fā)展的余地”、“有機(jī)會(huì)發(fā)展”等等。把這些沒用的話刪掉，因?yàn)樗麄儧]有具體意思。
抓住重要的來寫：工作職位的名稱（在你知道怎么說的情況下），如“經(jīng)理”或“銷售代表”你想要從事的領(lǐng)域（如營銷或偏重平面設(shè)計(jì)）。
打破常規(guī)：如果你要繼續(xù)從事你有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)，你可以把職業(yè)名稱寫在名字的下面，也就是簡歷的上端。這個(gè)方法比“求職目標(biāo)”更有力。職業(yè)名稱告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標(biāo)的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經(jīng)驗(yàn)給自己一個(gè)職業(yè)名稱，那會(huì)是一個(gè)更有力的介紹自己的方式。
求職目標(biāo)的誤區(qū)：沒有求職目標(biāo)的簡歷意味著“這些是我曾經(jīng)做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多數(shù)這類簡歷都被丟進(jìn)了垃圾桶?！扒舐毮繕?biāo)”中寫的工作職位不要求其次。你可以針對(duì)不同的“求職目標(biāo)”寫不同的簡歷，但不要告訴招聘人“如果好一點(diǎn)的工作得不到，低一層的工作我也愿意做”。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇五
求職者尋找工作，施展抱負(fù)，若是默默無聞，即使你是身懷絕技的千里馬，也只有老死于槽櫪之間，當(dāng)然，推銷自己，決不是去阿諛奉承，溜須拍馬。而是要善于學(xué)習(xí)，勤于思考，講究技巧。求職者究竟該如何很好的推銷自己呢？這就要掌握一些求職技巧，看看求職指南提供的一些建議吧！
一、下定決心，以柔克剛。
鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳某前去應(yīng)聘，請(qǐng)求隨便讓他干什么都行。人事部主管見他身材矮小，而學(xué)歷又較低，不便直說，就回答：“我們現(xiàn)在不缺人，過一個(gè)月再說吧！”其實(shí)人家是一種推托。沒想一月后，陳昭亮真的來了，主管很為難，就推托此事。過了幾天再去找他，就這樣幾次反復(fù)，這位主管有些吃不消，便說：“你這不整潔的樣子，怎么可以進(jìn)廠呢？”于是他就去借錢買了新衣，并好好整潔了一番，又去了。對(duì)方拿他沒辦法，但又說：“你不懂電器知識(shí)怎么行？”不想兩個(gè)月后，陳某又來了，并說：我已學(xué)了二個(gè)月的電器相關(guān)知識(shí)，你看我哪些方面還不夠？我一定認(rèn)認(rèn)真真來補(bǔ)！看著這位“撓勁”十足的他，人事主管不得不說：“我做了幾十年的招聘工作，頭一回碰到像你這樣來找工作的，真佩服你有這樣好的耐心與韌性?！敝x天謝地，他終于感動(dòng)了這位主管，如愿以償?shù)剡M(jìn)了這家工廠。
二、逆向思維，“丑”中取勝。
”鄭小姐毫不自慚，她迎著老總的目光大膽進(jìn)言：“美人可以說這張臉是用了你們的面霜的結(jié)果，丑女則可以說這張臉是沒有用你們的面霜所至，殊途同歸，你不認(rèn)為后者更高明嗎？”聽了她的話，老總讓她去人事科報(bào)到。鄭小姐十分珍惜來之不易的工作，滿腔熱情地投入工作中，一個(gè)月下來，業(yè)績顯著，她現(xiàn)在已是該公司的副總經(jīng)理。
三、研究對(duì)方，面陳其“過”
上海交通大學(xué)數(shù)學(xué)系的一位女畢業(yè)生，在參加寶潔公司主考官主持的最后一輪面試時(shí)，大膽指出該公司的不足，并用國外事例佐證，使對(duì)方不得不折服，結(jié)果她被首選聘用。
面陳其“過”，之所以能勝于別的應(yīng)聘者，不僅是因?yàn)榧记尚?，由“貼金”變“責(zé)難”表明你已經(jīng)在關(guān)心與研究該單位，并探索該單位未來的發(fā)展，另外你說得令人信服，還表明你研究之深，水平之高。這些都有助于你應(yīng)聘獲得成功。但應(yīng)該注意的是，面陳其“過”態(tài)度必須誠懇。
四、未聘先評(píng)，“方案”敲門。
一著名外資企業(yè)，欲招聘高管理人員，豐厚的薪水、優(yōu)越的待遇吸引了眾多人士前來應(yīng)聘，但令大家意想不到的是，最后勝出的卻是一位只有大專學(xué)歷、也從來沒有外企工作經(jīng)歷的“無名小卒”。在談到何以制勝時(shí)，這位先生道出了他的“法寶”：“這家公司招聘廣告一登出來的時(shí)候，我就著手對(duì)該公司所有的產(chǎn)品做細(xì)致的市場調(diào)查，因而提出的建議和制定的規(guī)劃也是最切實(shí)可行的。它沒請(qǐng)我，我就已為它工作了，它不請(qǐng)我又請(qǐng)誰呢？”
這位先生的求職思路，是值得借鑒的。作為用人單位，它最希望的就是招聘到的人能實(shí)實(shí)在在解決問題，能出色地勝任本職工作。在應(yīng)聘前下番功夫做番調(diào)查，對(duì)公司的情況有所了解，然后對(duì)癥下藥提出切實(shí)可行的解決方案，是最能獲得應(yīng)聘單位的“芳心”。其次，沒來單位就已開始“工作”了，很容易獲得應(yīng)聘單位的好感，他知道你是真心的、忠誠的，在情感的天平上無疑會(huì)傾向于你。
如果您對(duì)面試有任何疑問可以參看58求職助手。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇六
求職簡歷是怎樣寫的，簡歷要寫好個(gè)人技巧能力更要突出個(gè)人特長，為了讓大家能掌握更好的寫簡歷技巧可閱讀這篇
寫求職個(gè)人簡歷的一般規(guī)格和要求
為寫作性參考，專業(yè)針對(duì)性的簡歷要怎樣寫以下應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)提供一份
做一份適合自己求職的個(gè)人簡歷
參考閱讀。
是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢的。
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)，只要能讀書，再大的苦本人都能吃?？忌洗髮Ｒ院?，我格外地珍惜這難得的讀書機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實(shí)，成績優(yōu)秀?，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會(huì)，只要能給我一份工作，我一定會(huì)加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎?”
現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，如果能夠自然地寫出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問題的認(rèn)識(shí)和看法，也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認(rèn)為，正因?yàn)樗y學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的'人少，社會(huì)就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識(shí)和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門課，這門課的成績也就特別優(yōu)秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會(huì)覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮。
俗話說：“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨。”因此，那些成績特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時(shí)，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級(jí)或?qū)I(yè)的排位上來進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級(jí)或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說話，用充分的事實(shí)來征服用人單位，來取信于用人單位。
如“嚴(yán)守紀(jì)律”不如寫成“連續(xù)四年從未被扣過操行分，每學(xué)期都榮獲守紀(jì)獎(jiǎng)”：“成績優(yōu)異”不如寫成“大學(xué)四年中專業(yè)所有科目的成績都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得‘三好生’”、“某次被評(píng)為區(qū)級(jí)優(yōu)秀學(xué)生”等：“寫作能力強(qiáng)”不如寫先后在哪些報(bào)刊上發(fā)表了多少篇文章：“有演講特長”不如寫成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎(jiǎng)勵(lì)”或“某次代表學(xué)校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎(jiǎng)”：“組織管理能力強(qiáng)”不如寫擔(dān)任了哪些職務(wù)，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。
要寫出自己的特長用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，一定要把自己最顯著的特長寫進(jìn)去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時(shí)多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機(jī)會(huì)。
當(dāng)然，要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”，首先還是要學(xué)得好，做得好，否則，吹得再好聽，但沒有實(shí)際能力，倒霉的還是自己。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇七
在學(xué)校里，廖雪靜是個(gè)十分優(yōu)秀的學(xué)生，班上的文體委員，學(xué)校調(diào)頻臺(tái)的女主播，參加過兩次cctv杯全國大學(xué)生英語演講比賽，并獲得了重慶市的三等獎(jiǎng)。廖雪靜尤其喜歡英語，作為非英語專業(yè)的學(xué)生，她在學(xué)校的外語系旁聽了一年的課，自學(xué)了語言學(xué)等課程。如此優(yōu)秀的廖雪靜，在求職過程中卻屢屢遭遇失敗。
廖雪靜隨身帶著一個(gè)小小的筆記本，上面記滿了招聘信息：10月14日：奔馳，15日：國美，16日：華為，18日：卓越，19日：沃爾瑪……她告訴記者，這一個(gè)月以來，她已經(jīng)參加了近十個(gè)單位的小型招聘會(huì)，都是留下簡歷后就一直被動(dòng)地等待用人單位的消息，最終一無所獲。
“也許我應(yīng)該更主動(dòng)一點(diǎn)?！绷窝╈o一直在思考一個(gè)將自己推銷出去，讓用人單位更多地了解自己的辦法。她告訴記者，不應(yīng)該再像過去那樣盲目地求職，而應(yīng)該認(rèn)真考慮、比較，哪些用人單位的哪些職位適合自己，是自己想要做的，也能夠勝任的。然后，有的放矢地投遞簡歷，并親自上門與用人單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人接觸，爭取讓對(duì)方更多地了解自己。
“這樣，也許機(jī)會(huì)更大一些?！绷窝╈o告訴記者，這一個(gè)月的求職經(jīng)歷讓自己成熟了許多，過去那種酒好不怕巷子深的想法是錯(cuò)誤的，每個(gè)人都要學(xué)會(huì)推銷自己。特別是在求職的時(shí)候，大家都在同一個(gè)起跑線上，而善于推銷自己的學(xué)生便將主動(dòng)權(quán)掌握在了自己手中。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇八
又到了畢業(yè)生的求職高峰期，校園內(nèi)宣講會(huì)鋪天蓋地，校園外招聘會(huì)人頭攢動(dòng)，網(wǎng)絡(luò)上求職簡歷漫天飛舞，拿個(gè)offer回家過年是所有求職者的夢想。但是招聘負(fù)責(zé)人冷酷如鐵，江湖競爭對(duì)手又如過江之鯽，要打動(dòng)?xùn)|家芳心談何容易。時(shí)代變了，酒香還得靠吆喝，想覓傾心的“婆家”，你就得操練出十八般的推銷武藝。
推銷資源篇：不怕伯樂吾不見，怕伯樂不識(shí)吾馬力。
校園實(shí)踐經(jīng)歷。
“不要給我羅列成績單，我想知道你在校園都做過哪些實(shí)踐活動(dòng)?！边@是一位人事主管看完簡歷后的反應(yīng)。這種反應(yīng)非常普遍。畢竟成績單凸顯的只是學(xué)習(xí)能力，你的綜合素質(zhì)如何，要靠校園實(shí)踐經(jīng)歷這個(gè)窗口來展示。
借鑒案例：小孫的學(xué)習(xí)成績很一般，得a的科目寥寥無己，唯一獲得的一次獎(jiǎng)學(xué)金還是墊底的三等獎(jiǎng)。然而畢業(yè)時(shí)，小孫拿到的offer卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過那些成績優(yōu)秀的同學(xué)。談到獲勝法寶，小孫歸功于在“學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心”兼職的那段校園經(jīng)歷。他當(dāng)時(shí)的職責(zé)是協(xié)助老師布置招聘場館。二年來，由小孫經(jīng)手布置的招聘單位有上百家。借職務(wù)之便，他對(duì)這些單位的基本情況如數(shù)家珍，每家單位的招聘風(fēng)格，主管和人事經(jīng)理的性格特征，他都能一一道來。結(jié)果小孫憑借這份觀察優(yōu)勢和廣博見識(shí)，輕松打動(dòng)多家用人單位的芳心，成為同學(xué)艷羨的offer大戶。
志愿者經(jīng)歷。
“我為人人，人人為我”的社交原則在求職市場大受青睞。前段時(shí)間在福建省的一次大型招聘會(huì)上，百分之十的企業(yè)提出“有志愿者經(jīng)歷優(yōu)先”，有些名牌企業(yè)甚至將“有參加青年志愿者活動(dòng)經(jīng)歷”列為申請(qǐng)崗位的必備條件。
借鑒案例：小王大三那年參加了一個(gè)香港社區(qū)和npo聯(lián)合組織的青年志愿者項(xiàng)目。他服務(wù)的地方是貴州省望謨縣。作為一名扶貧項(xiàng)目人員，他參與了望謨縣的農(nóng)村發(fā)展項(xiàng)目開發(fā)，日常工作包括整理、記錄項(xiàng)目資料，組織和動(dòng)員村民廣泛參與。這段志愿者經(jīng)歷，使小王真切認(rèn)識(shí)了農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)狀況，他學(xué)會(huì)用換位思考法處理具體事物，性格中也多了一份理解和包容。正是這份獨(dú)特的經(jīng)歷，讓一家研究所不惜降低錄用門檻，破格將小王錄用。
海外實(shí)習(xí)。
百分之九十的企業(yè)在開列崗位要求時(shí)，都非常突出英語好、溝通能力強(qiáng)這兩項(xiàng)硬指標(biāo)。當(dāng)別人還在絮叨著四六級(jí)成績、托福分?jǐn)?shù)時(shí)，你甩出海外實(shí)習(xí)經(jīng)歷這張王牌，現(xiàn)場pk，效果絕對(duì)是天上人間。
借鑒案例：林帆去年通過aiesec(國際經(jīng)濟(jì)學(xué)商學(xué)學(xué)生聯(lián)合會(huì))申請(qǐng)到印度juncturetechnologies公司實(shí)習(xí)。該公司不是印度傳統(tǒng)的it企業(yè)，而是類似于國內(nèi)的新東方，業(yè)務(wù)范圍包括出國留學(xué)、英語培訓(xùn)、移民、簽證代理和職業(yè)規(guī)劃等。林凡申請(qǐng)的是移民代理部門的職位。半年的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，林帆受益匪淺。他不但能夠獨(dú)立接待申請(qǐng)者，根據(jù)他們的經(jīng)濟(jì)和職業(yè)狀況，提供合理的咨詢建議，還總結(jié)出一套與各種性格的使館簽證官打交道的獨(dú)到經(jīng)驗(yàn)?；貒?，林凡把這份實(shí)習(xí)經(jīng)歷發(fā)表在求職博客上，馬上就有一家跨國文化公司找上門來，并主動(dòng)提出優(yōu)厚的簽約條件邀請(qǐng)他加入。
創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。
充滿激情和夢想的大學(xué)生或許不少，但有韌性有能力將自己的激情和夢想付諸實(shí)踐的大學(xué)生不會(huì)太多，因此，哪怕你的'創(chuàng)業(yè)以失敗告終，又或者只是一個(gè)人的boss，這份經(jīng)歷也足以讓hr刮目相看。
借鑒案例：大一時(shí)，錢文與學(xué)校4個(gè)大四同學(xué)一起創(chuàng)辦了公司，主打一個(gè)名為“學(xué)子情”的學(xué)生消費(fèi)打折卡項(xiàng)目。該項(xiàng)目以商家和學(xué)生的雙贏為市場賣點(diǎn)，吸引到很多商鋪的參與，業(yè)務(wù)范圍包括衣食住行各個(gè)方面。后來由于大四同學(xué)相繼畢業(yè)離校，錢文一個(gè)人孤掌難鳴，這次創(chuàng)業(yè)以失敗告終。但在就業(yè)市場，錢文的這個(gè)經(jīng)歷變成了一張金字招牌，常常是他還來不及自我推薦，用人單位就開始向他打探簽約意向。
推銷工具篇：“好風(fēng)”憑借力，送我上青云。
請(qǐng)柬：
人事主管再鐵板一塊，遇此誠心實(shí)意、彬彬有禮的“邀請(qǐng)”，只怕心理防線也會(huì)在不經(jīng)意間悄悄松動(dòng)。
借鑒案例：武漢理工大學(xué)園藝專業(yè)的一名女生，用深綠色銅版紙制作了一張三折式“請(qǐng)柬”。該請(qǐng)柬封面寫著她的姓名、學(xué)校及個(gè)人格言，打開后相片、個(gè)人經(jīng)歷、成績單等一應(yīng)俱全。她應(yīng)聘的是策劃師一職，這張請(qǐng)柬簡歷恰好是她展示創(chuàng)意的第一個(gè)窗口。在招聘現(xiàn)場投遞時(shí)，這份充滿新意的簡歷立刻吸引了大量的眼球。招聘會(huì)結(jié)束時(shí)，多家單位對(duì)這位女生發(fā)出進(jìn)一步考察的邀請(qǐng)。
宣講會(huì)：研讀企業(yè)，不懼言“過”
到各高校開宣講會(huì)的企業(yè)，大抵都是自己那個(gè)領(lǐng)域的帝王級(jí)人物。所以招聘程序如同帝王挑秀女一般苛刻無比。不過，帝王選中的秀女通常不是最美麗的女子，而是善解人意者最討巧。同樣，企業(yè)招聘員工，不一定要挑最優(yōu)秀的學(xué)生，熟悉企業(yè)者最適合。
借鑒案例：某世界知名電子公司，到南京大學(xué)開宣講會(huì)，該公司高層做完演講報(bào)告后，主持人表示學(xué)生可自由提問。一位歷史系的女生站起來，尖銳指出該公司在產(chǎn)品方面存在質(zhì)量缺陷，并引用了大量的檢驗(yàn)數(shù)據(jù)和專家報(bào)告，使公司高層不得不認(rèn)真應(yīng)對(duì)女生提出的問題。該女生也因大膽挑刺的見識(shí)和勇氣，宣講會(huì)結(jié)束后，立即被該公司請(qǐng)講家門。
登門自薦：下定決心，以柔克剛。
登門自薦稱得上是最小眾的推銷法。網(wǎng)上投簡歷，渴望的消息難盼到，大量的廣告郵件卻不請(qǐng)自來。大型社會(huì)招聘會(huì)，拼的是體力，身材矮小單薄者，只能采取外線空投法。宣講會(huì)是帝王挑后妃，霸氣十足。因此很多學(xué)生選擇登門訪，主動(dòng)出擊。
借鑒案例：鄭州一家大型電器廠招工，有位中專生前去應(yīng)聘，人事主管以當(dāng)前不缺人委婉拒絕。一個(gè)月之后，這名中專生又登門詢問，主管依然推托。此后一段時(shí)間，該生三番兩次上門詢問，主管又以著裝不整潔打發(fā)他。后來，該生西裝筆挺地來見主管，主管無奈，只好申明不招非電器專業(yè)的學(xué)生。該生用兩個(gè)月時(shí)間自學(xué)完成電器初級(jí)課程后，再次找到主管要求考核。面對(duì)如此“撓勁”十足的人，人事主管不得不感動(dòng)。
推銷觀摩篇：求職高招層出不窮。
為求龍頭老大，打出誠意奇招。
全世界的青年都在為找工作犯愁，韓國也不例外。在韓國大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的年代，青年金冬萬為求得心儀工作，使出以誠動(dòng)人的奇招。金冬萬的求職目標(biāo)——韓國現(xiàn)代重工，是世界造船領(lǐng)域的龍頭老大。為了打動(dòng)龍頭老大的芳心，除了打造各項(xiàng)硬件之外，金冬萬還決定拿出十分的誠意和韌性，從首都漢城步行到“現(xiàn)代重工”的基地南部城市蔚山。金冬萬的“求職馬拉松”歷時(shí)9天，足足走了470公里，最后如愿以償?shù)剡M(jìn)入了這家心儀的大機(jī)構(gòu)。雖然“現(xiàn)代重工”負(fù)責(zé)人表明金冬萬的“誠意”并非他被錄用的唯一原因，但其發(fā)揮的作用不言而喻。
獨(dú)樹一幟的數(shù)字簡歷。
賈紅鳳，這位新聞專業(yè)的應(yīng)屆本科生，以一份獨(dú)樹一幟的數(shù)字簡歷轟動(dòng)求職界。這份簡歷完全用數(shù)字評(píng)定價(jià)值，他的基本價(jià)值是1800元(已消耗的基本資料補(bǔ)償和為創(chuàng)造新生產(chǎn)力所必需的生活資料預(yù)支)。其余分為三部分，第一部分是優(yōu)點(diǎn)：性格活潑幽默(100元)，溝通能力良好(200元)，專業(yè)成績名列前茅(500元)，有虛心好學(xué)、任勞任怨的素質(zhì)(500元)，誠實(shí)的品質(zhì)(200元)，嚴(yán)于律己(200元)，這些正面價(jià)值加起來的數(shù)額是3500元。第二部分是缺點(diǎn)：無一技能之長(-500元)，無社會(huì)經(jīng)驗(yàn)(-500元)，闖勁不夠(-100元)。第三部分是自省價(jià)值(待評(píng))。最后，賈紅鳳認(rèn)為自己的市場價(jià)值應(yīng)在2500元左右，但由于市場有不可預(yù)測之因素，他愿意與單位具體協(xié)商。這份簡歷巧妙地利用量化數(shù)字表達(dá)了自己的個(gè)人特征和薪酬期望，在眾多求職者中脫穎而出。
責(zé)任編輯：天道酬勤
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇九
而“藍(lán)色頻道”儼然是新聞?lì)l道，介紹委內(nèi)瑞拉“美女是怎樣煉成的”一文被列為頭條。
據(jù)了解，制作求職網(wǎng)頁在高校已越來越普遍，學(xué)生們普遍認(rèn)為，網(wǎng)上求職是展現(xiàn)個(gè)人才華和特色的一種重要途徑。也有學(xué)生從經(jīng)濟(jì)角度出發(fā)，認(rèn)為網(wǎng)上求職效率較高，費(fèi)用較低。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇十
要做到這一點(diǎn)，除了有一份簡明扼要、重點(diǎn)突出的個(gè)人簡歷外，很大程度上還取決于你能否三言兩語、先聲奪人地向用人單位很好地介紹自己
招聘單位最想了解的是求職者的工作經(jīng)歷、實(shí)際能力、工作業(yè)績和任職資格等情況，歸納起來不外乎以下三個(gè)問題：
第二，“你能干什么?”回答這個(gè)問題要表明自己的能力、特長適合干什么，說出自己足以勝任招聘崗位的理由，并擺出響當(dāng)當(dāng)?shù)氖聦?shí)。
第三，“如被錄用，你將干什么?”回答時(shí)要大膽表明自己的看法，不妨向招聘單位提出些建議，以示自己的深思熟慮。
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求職簡歷是來介紹和推銷自己篇十一
網(wǎng)上招聘是一種特殊的擇業(yè)形式，它給用人單位提供了更廣闊的選擇空間，也使天南海北的求職者有了平等的表現(xiàn)機(jī)會(huì)。因此，網(wǎng)上招聘受到了越來越多的青睞?！蔽覀兘裉炀蛠碚f說，大學(xué)畢業(yè)生網(wǎng)上求職要注意的事兒。
求職大學(xué)生如何通過互聯(lián)網(wǎng)推銷自己？如何提高網(wǎng)上求職的成功率？專業(yè)人士認(rèn)為，畢業(yè)生網(wǎng)上求職應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
第一，選擇適合自己的網(wǎng)上招聘會(huì)。有的網(wǎng)上招聘會(huì)針對(duì)的'是有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)求職人員，應(yīng)屆畢業(yè)生即使投了簡歷，也會(huì)因?yàn)椴环蠗l件，而被用人單位退回。
第二，拓寬視野，將信息發(fā)布在一些點(diǎn)擊率較高網(wǎng)站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網(wǎng)站，捕捉人才招聘網(wǎng)頁上隨時(shí)發(fā)布的招聘信息，直接與單位聯(lián)系。
第三，參加網(wǎng)上在線招聘，向用人單位提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個(gè)人特點(diǎn)和優(yōu)勢，網(wǎng)上應(yīng)聘最忌一開口談錢。受網(wǎng)絡(luò)時(shí)間、視頻空間的限制，網(wǎng)上招聘給每個(gè)求職者的時(shí)間是有限的，應(yīng)聘大學(xué)生要問最想知道的內(nèi)容、最關(guān)鍵的問題。獲得用人單位首肯后，一定要留下明確的聯(lián)系方式，為下一步的面試做好準(zhǔn)備。
第四，網(wǎng)上應(yīng)聘，不要急于一時(shí)，人少時(shí)求職，效果反而更好。通常網(wǎng)上招聘會(huì)持續(xù)一段時(shí)間，大可不必趕在最初的幾小時(shí)、一兩天應(yīng)聘。不要因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)擁擠，而放棄求職機(jī)會(huì)，人少時(shí)應(yīng)聘，更容易引起人事主管的注意。
第五，根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、愛好、特長，有目標(biāo)地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”，
無目的地投簡歷等于沒投。特別不要應(yīng)聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業(yè)、缺少誠信的不良印象。
第六，求職的自薦材料內(nèi)容應(yīng)突出專業(yè)、學(xué)校、社會(huì)實(shí)踐、自身性格，是否具有工作經(jīng)驗(yàn)等重點(diǎn)內(nèi)容。面面俱到、內(nèi)容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。
第七，求職者發(fā)送簡歷的同時(shí)，應(yīng)該發(fā)送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應(yīng)該采用文本格式。求職者應(yīng)注意求職信的措辭和語氣，不要出現(xiàn)錯(cuò)別字，可使用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)突出求職重點(diǎn)。
第八，發(fā)送求職簡歷不要用附件的形式。不要因?yàn)榧夹g(shù)的原因，導(dǎo)致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機(jī)會(huì)白白溜走。
第九，發(fā)出求職資料后，要主動(dòng)與用人單位聯(lián)系。在網(wǎng)上招聘會(huì)結(jié)束后幾天，要主動(dòng)通過e-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數(shù)。
第十，網(wǎng)上參加招聘活動(dòng)，要提高警惕，小心受騙。網(wǎng)上招聘存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學(xué)生網(wǎng)上求職應(yīng)參加由學(xué)校、教育部門、人事部門組織的正規(guī)網(wǎng)上招聘活動(dòng)。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇十二
求職簡歷是怎樣寫的，簡歷要寫好個(gè)人技巧能力更要突出個(gè)人特長，為了讓大家能掌握更好的寫簡歷技巧可閱讀這篇寫求職個(gè)人簡歷的一般規(guī)格和要求為寫作性參考，專業(yè)針對(duì)性的簡歷要怎樣寫以下應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)提供一份做一份適合自己求職的個(gè)人簡歷參考閱讀。
要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷。
是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的'性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢的。
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)，只要能讀書，再大的苦本人都能吃?？忌洗髮Ｒ院?，我格外地珍惜這難得的讀書機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實(shí)，成績優(yōu)秀?，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會(huì)，只要能給我一份工作，我一定會(huì)加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎?”
要寫出自己對(duì)一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度。
現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，如果能夠自然地寫出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問題的認(rèn)識(shí)和看法，也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認(rèn)為，正因?yàn)樗y學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會(huì)就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識(shí)和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門課，這門課的成績也就特別優(yōu)秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會(huì)覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮。
要學(xué)會(huì)進(jìn)行橫向比較。
俗話說：“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨。”因此，那些成績特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時(shí)，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級(jí)或?qū)I(yè)的排位上來進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級(jí)或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
要善于用事實(shí)說話。
現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說話，用充分的事實(shí)來征服用人單位，來取信于用人單位。
如“嚴(yán)守紀(jì)律”不如寫成“連續(xù)四年從未被扣過操行分，每學(xué)期都榮獲守紀(jì)獎(jiǎng)”：“成績優(yōu)異”不如寫成“大學(xué)四年中專業(yè)所有科目的成績都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得‘三好生’”、“某次被評(píng)為區(qū)級(jí)優(yōu)秀學(xué)生”等：“寫作能力強(qiáng)”不如寫先后在哪些報(bào)刊上發(fā)表了多少篇文章：“有演講特長”不如寫成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎(jiǎng)勵(lì)”或“某次代表學(xué)校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎(jiǎng)”：“組織管理能力強(qiáng)”不如寫擔(dān)任了哪些職務(wù)，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。
要寫出自己的特長用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，一定要把自己最顯著的特長寫進(jìn)去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時(shí)多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機(jī)會(huì)。
當(dāng)然，要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”，首先還是要學(xué)得好，做得好，否則，吹得再好聽，但沒有實(shí)際能力，倒霉的還是自己。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇十三
簡歷無疑是找工作的敲門磚，但面對(duì)激烈的人才競爭，往往有好些人對(duì)自己的簡歷進(jìn)行“注水”—造假，并且成功地推開了求職的第一扇門—獲得面試機(jī)會(huì)。有調(diào)查報(bào)告顯示，有三分之一的求職者在造假中如魚得水。
履歷“注水”令人驚訝。
據(jù)報(bào)道，英國莫里斯研究所7月份進(jìn)行的一項(xiàng)民意調(diào)查顯示，約有三成英國人求職時(shí)在履歷表上作假，夸大個(gè)人業(yè)務(wù)資歷、虛報(bào)學(xué)歷或過去任職時(shí)的工資數(shù)額。
調(diào)查表明，在英國2530萬就業(yè)人口中，約有750萬人在與未來雇主談話時(shí)說了假話，比例達(dá)29.6%，主要涉及以下方面：求職者的個(gè)人愛好(47%說謊)、過去工資數(shù)額(25%說謊)以及個(gè)人業(yè)務(wù)能力(19%說謊)，還有3%的被調(diào)查者承認(rèn)在個(gè)人犯罪檔案方面也作了假。
在美國，也有不少求職者對(duì)他們過去的業(yè)績略有夸張，其中超過10%的人在他們的教育背景和工作經(jīng)歷中夸大其詞，尤其是申請(qǐng)營銷職位的，這個(gè)比例就更高。
在美國被譽(yù)為“簡歷偵探”的簡歷打假專家edwarc·adler說：“由于有如此多的人通過偽造簡歷而得到他們想得到的東西，所以有時(shí)誠實(shí)的人也開始認(rèn)為他們不得不做同樣的事?！?BR> 在我國，雖然目前尚沒有完整的簡歷造假調(diào)查報(bào)告，但有跡象顯示，我國求職者的簡歷同樣有相當(dāng)多水分。據(jù)介紹，成都某投資集團(tuán)公司6月23日至25日連續(xù)3天的招聘中發(fā)現(xiàn)，不少前來應(yīng)聘的大學(xué)畢業(yè)生交來的84份自薦表中，有5個(gè)是同一學(xué)校的校學(xué)生會(huì)主席，其中來自同一學(xué)校同一個(gè)班的居然有6個(gè)人是班長，且都“品學(xué)兼優(yōu)”。
而天津市某外貿(mào)企業(yè)的人事部長前些時(shí)候遇到了更為尷尬的事：該企業(yè)千挑萬選招了一個(gè)經(jīng)理助理，是市外某高校應(yīng)屆畢業(yè)生，自薦表上說該生英語口語水平極高，而且筆試過英語六級(jí)。但在一次與外商談生意時(shí)，該助理卻直冒冷汗，面對(duì)客戶不知所云。不得已該企業(yè)臨時(shí)從外面請(qǐng)了一位英語翻譯。后來才知道，此生根本沒有取得英語六級(jí)證，自薦表上所填的內(nèi)容只是為了包裝自己。為此，該人事部長倍感無奈：“沒想到，自薦表里竟也摻雜使假，真不知道以后還能不能找到誠實(shí)可信的員工?！?BR> 在記者采訪的多家深圳企業(yè)中，招聘經(jīng)理們都不約而同地表示：在招聘過程中遇到“注水”的簡歷已是常事，尤其是學(xué)歷造假。據(jù)深圳市人才交流服務(wù)中心透露，該中心成立至今共為企事業(yè)單位驗(yàn)證達(dá)7萬多個(gè)，驗(yàn)出假證1萬多個(gè)，假證的比例占12%左右。面對(duì)求職簡歷“注水”現(xiàn)象，被采訪的深圳企業(yè)的招聘經(jīng)理都強(qiáng)調(diào)，他們有高度的'“警惕性”。
“注水”與玩噱頭有關(guān)？
有關(guān)人士指出，目前簡歷的造假，比較曲型的有：虛假的文憑、假職務(wù)、過分渲染工作職責(zé)和更改在職時(shí)間以掩蓋失業(yè)的經(jīng)歷。
不過也有人說，現(xiàn)在用人單位招人先看個(gè)人簡歷，然后再從中篩選，求職者如果不把個(gè)人簡歷做得顯眼些，就算很有實(shí)力但不具備某些招聘條件，他根本得不到面試的機(jī)會(huì)。
對(duì)此，不少企業(yè)招聘經(jīng)理承認(rèn)，簡歷是獲得求職者個(gè)人基本信息的首要渠道，不同行業(yè)有不同的選才傾向性。某知名企業(yè)招聘經(jīng)理黃先生說，他們?cè)谡衅笭I售人員時(shí)，那些有在大公司工作經(jīng)歷和高層次教育背景的求職者容易獲得該公司面試機(jī)會(huì)，而對(duì)于在小公司工作過的求職者，一般較少考慮。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇十四
求職的人誰都想一舉成功，但大多數(shù)情況下，并不能如愿，為此求職者應(yīng)有不怕失敗的韌性準(zhǔn)備，鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳昭亮前去應(yīng)聘，請(qǐng)求隨便讓他干什么都行。人事部主管見他身材矮小，而學(xué)歷又較低，不便直說，就回答：“我們現(xiàn)在不缺人，過一個(gè)月再說吧!”其實(shí)人家是一種推托。沒想一月后，陳昭亮真的來了，主管很為難，就推托此事。過了幾天陳昭亮再去找他，就這樣幾次反復(fù)，這位主管有些吃不消，便說：“你這不整潔的樣子，怎么可以進(jìn)廠呢?”于是他就去借錢買了新衣，并好好整潔了一番，又去了。對(duì)方拿他沒辦法，但又說：“你不懂電器知識(shí)怎么行?”不想兩個(gè)月后，陳昭亮又來了，并說：我已學(xué)了二個(gè)月的電器相關(guān)知識(shí)，你看我哪些方面還不夠?我一定認(rèn)認(rèn)真真來補(bǔ)!看著這位“撓勁”十足的他，人事主管不得不說：“我做了幾十年的招聘工作，頭一回碰到像你這樣來找工作的，真佩服你有這樣好的耐心與韌性?！敝x天謝地，他終于感動(dòng)了這位主管，如愿以償?shù)剡M(jìn)了這家工廠。
二、逆向思維，“丑”中取勝。
鄭小姐是某財(cái)經(jīng)學(xué)院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作時(shí)總過不了面試關(guān)。
經(jīng)歷了一次又一次的打擊，鄭小姐幾乎不相信所有的招聘廣告，她決定主動(dòng)上門專挑大公司推銷自己。她走進(jìn)一家化妝品公司，老總靜靜地聽她“賣嘴皮”,她從“永芳”、“紫羅蘭”等外國化妝品公司的成功之道說到國內(nèi)“雅芳”、“霞飛”的推銷妙技，侃侃道來，順理成章，邏輯縝密。這位老總很興奮，親切地說：“小姐，恕我直言，化妝品廣告很大程度上是美人的廣告???外觀很重要?！编嵭〗愫敛蛔詰M，她迎著老總的目光大膽進(jìn)言：“美人可以說這張臉是用了你們的面霜的結(jié)果，丑女則可以說這張臉是沒有用你們的面霜所至，殊途同歸，你不認(rèn)為后者更高明嗎?”老總寫了張紙條遞給她：“你去人事科報(bào)個(gè)到，先搞推銷，試用你3個(gè)月?！编嵭〗闶终湎碇灰椎墓ぷ鳎瑵M腔熱情地投入工作中，一個(gè)月下來，業(yè)績顯著，她現(xiàn)在已是該公司的副總經(jīng)理。“在市場經(jīng)濟(jì)上，一個(gè)連自己都推銷不出去的人，別人是不會(huì)聘你搞推銷的。一個(gè)各方面素質(zhì)都比較優(yōu)秀的人，更應(yīng)該學(xué)會(huì)推銷自己。”
三、研究對(duì)方，面陳其“過”
指出對(duì)方不足之處，并令對(duì)方心服口服，常常也能達(dá)到求職目的。當(dāng)然前提是你必須潛心地研究對(duì)方，找出對(duì)方真正的“過”處。
上海交通大學(xué)數(shù)學(xué)系的一位女畢業(yè)生，在參加寶潔公司主考官主持的最后一輪面試時(shí)，大膽指出該公司的不足，并用國外事例佐證，使對(duì)方不得不折服，結(jié)果她被首選聘用。
面陳其“過”,之所以能勝于別的應(yīng)聘者，不僅是因?yàn)榧记尚?，由“貼金”變“責(zé)難”而且表明：1.你已經(jīng)在關(guān)心與研究該單位，并探索于該單位未來的發(fā)展;2.你想到該單位工作的態(tài)度是十分認(rèn)真的，目標(biāo)專一，而不是抱著“進(jìn)了再說，不行拉倒”的心態(tài)隨便試試看的。另外你說得令人信服，還表明你研究之深，水平之高。這些都有助于你應(yīng)聘獲得成功。
但你應(yīng)該注意的問題是面陳“過”,態(tài)度必須誠懇，著眼于使對(duì)方做得更好，具有建設(shè)性，且實(shí)事求是，說到點(diǎn)子上，具有可行性。
四、未聘先評(píng)，“方案”敲門。
一著名外資企業(yè)，欲招聘高層管理人員，豐厚的薪水、優(yōu)越的待遇吸引了眾多人士前來應(yīng)聘，其中不乏博士、碩士，也有原本就是外企員工的。但令大家意想不到的.是，最后勝出的卻是一位只有大專學(xué)歷、也從來沒有外企工作經(jīng)歷的“無名小卒”.在談到何以制勝時(shí)，這位先生道出了他的“法寶”:“這家公司招聘廣告一登出來的時(shí)候，我就著手對(duì)該公司所有的產(chǎn)品做細(xì)致的市場調(diào)查，從市場份額、產(chǎn)品到競爭對(duì)手等各方面的情況我都了解得清清楚楚，因而提出的建議和制定的規(guī)劃也是最切實(shí)可行的。它沒請(qǐng)我，我就已為它工作了，它不請(qǐng)我又請(qǐng)誰呢?”這位先生的求職思路，是值得借鑒的。作為用人單位，它最希望的就是招聘到的人能實(shí)實(shí)在在解決問題，能出色地勝任本職工作，它不需要更多的高深理論，也不需要夸夸其談。學(xué)歷也罷，工作經(jīng)驗(yàn)也罷，都只不過從側(cè)面證明你有這個(gè)能力，但都不如直接拿出實(shí)實(shí)在在的方案來。在應(yīng)聘前下番功夫做番調(diào)查，對(duì)公司的情況有所了解，然后對(duì)癥下藥提出切實(shí)可行的解決方案，最能獲得應(yīng)聘單位的“芳心”.其次，沒來單位就已開始“工作”了，很容易獲得應(yīng)聘單位的好感，他知道你是真心的、忠誠的，在情感的天平上無疑會(huì)傾向于你。
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求職簡歷是來介紹和推銷自己篇十五
1、量身定制。
許多的大學(xué)生在找工作的時(shí)候都是一份簡歷走天下，但這不利于我們獲得面試的機(jī)會(huì)。在寫簡歷時(shí)，要根據(jù)不同的職位量身定做自己的簡歷，結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)職位的特點(diǎn)調(diào)整編輯簡歷內(nèi)容的重點(diǎn)。假設(shè)你在上學(xué)的時(shí)候參加了一次產(chǎn)品推廣，做了很長一段時(shí)間的家教，現(xiàn)在你正在找一份營銷工作，所以你寫簡歷時(shí)可以簡寫或者不寫這段輔導(dǎo)經(jīng)歷，專注于推廣經(jīng)驗(yàn)會(huì)使你的簡歷更符合你的職位，你獲得面試的機(jī)會(huì)也會(huì)相應(yīng)增加。
2、增強(qiáng)自身的優(yōu)勢，展現(xiàn)自我個(gè)性。
簡歷篇幅通常不應(yīng)太長，我們應(yīng)該在有限的空間內(nèi)盡可能多地向面試官展示自己的優(yōu)勢。我們應(yīng)該把握職位的特點(diǎn)，篩選自己的信息，盡可能突出自己與職位的匹配程度，并表明自己對(duì)這份工作的充分信心、可以勝任。
3、避免犯錯(cuò)。
許多學(xué)生習(xí)慣于“不拘小節(jié)”，并將這種習(xí)慣帶到了簡歷的撰寫過程。要知道，盡管面試官可能是一目十行的看簡歷，但一旦發(fā)現(xiàn)你的簡歷中出現(xiàn)了一些錯(cuò)誤，對(duì)你的好形象就會(huì)大大降低，結(jié)果是你很可能會(huì)錯(cuò)過這次面試機(jī)會(huì)。因此，在你完成簡歷定稿之前，一定要仔細(xì)檢查簡歷，以避免可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤。
如何做一份高水平的簡歷。
1、數(shù)據(jù)化的結(jié)果。
只要是能用數(shù)據(jù)來表達(dá)的，就用數(shù)據(jù)來表達(dá)?？梢杂脭?shù)據(jù)表達(dá)的項(xiàng)目包括：工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?、顯著的績效量、個(gè)人能力，歸納總結(jié)成幾個(gè)方便記憶的要點(diǎn)。使用數(shù)值來反映結(jié)果，增強(qiáng)信服力，還會(huì)給人留下深刻的印象。
2、模塊清晰。
簡歷內(nèi)容模塊分為基本信息、教育信息、工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、主要成就、其他信息。建議在招聘網(wǎng)上下載格式模板，一是確保主要信息不丟失，二是招聘網(wǎng)站上的簡歷格式是通過大量用人單位和用戶參與經(jīng)驗(yàn)反饋得出的，具有代表性和權(quán)威性。
3、重點(diǎn)和非重點(diǎn)。
個(gè)人履歷經(jīng)驗(yàn)很多，但你應(yīng)該盡可能突出主要負(fù)責(zé)事項(xiàng)。幫助或參與的事情應(yīng)該轉(zhuǎn)化表達(dá)方式，不要過多地描述你參與的事情，而是重點(diǎn)表達(dá)你是如何做到的，采取了什么措施，解決了哪些問題。
4、成效性表達(dá)。
要強(qiáng)調(diào)工作的成效性，而不是詳細(xì)說明完成的過程。有些人的簡歷上寫了很多自己在工作中做的事情，這對(duì)陌生人來說很是索然無味，讓人失去了閱讀的欲望。
5、字?jǐn)?shù)控制。
面試官每天都查看大量簡歷，字?jǐn)?shù)過多，分段不清的。很容易讓人感到厭煩，忽視了簡歷的精華部分。簡歷字?jǐn)?shù)太少，又顯得能力平平，沒有亮點(diǎn)，建議簡歷上的字?jǐn)?shù)控制在800到1000字之間。
6、榮譽(yù)說明。
不只是列出自己所獲得的證書的名稱，在后面可以解釋該證書可以解決什么問題，能在多大程度上幫助解決問題等等。
7、提升視覺效果。
白底簡歷是最常用、最簡單大方的。有些人也使用背景圖片模板，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生。如果沒有美學(xué)的功底，最好不要使用花哨的模板，白底就好。此外，最好不要使用表格型模板，閱讀效果差。
應(yīng)屆畢業(yè)生找工作不要這么投簡歷。
1、沖著名氣投遞。
這樣的投遞簡歷往往只看公司的名氣，不管招聘公司在招什么職位、要求是什么，只要它是一家大牌公司，一家最受歡迎的公司，不管是什么職位，都會(huì)投遞簡歷過去。這種盲目的投遞方式，無論是否符合自己的條件，都是徒勞的。
2、無目標(biāo)而投。
這些人中的大多數(shù)都是“海投”的，他們只是草率地看了招聘通知，或者粗略地看了一下職位，然后開始“大面積撒網(wǎng)”。甚至在投遞結(jié)束后，自己也不知道自己投了哪些公司。一般來說，這樣的簡歷的針對(duì)性幾乎為零，完全抱著碰運(yùn)氣的心態(tài)。你越是隨心所欲、無所謂，你的簡歷就越難得到面試官的注意。
3、為上班而投。
這類求職者，通常希望盡快找到一份工作。他們不了解公司的情況或職位的具體職責(zé)和要求，急于申請(qǐng)這個(gè)職位。尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)設(shè)立的崗位知之甚少，而且往往忽視在投遞簡歷前看看職位描述，空手而歸的可能性自然更大。
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求職簡歷是來介紹和推銷自己篇十六
為了更好地了解50歲以上的求職者應(yīng)如何攥寫簡歷，我們采訪了面向高級(jí)管理層的商務(wù)與職業(yè)網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)站execunet的績效改進(jìn)與就業(yè)服務(wù)董事總經(jīng)理唐-溫特勞布(donweintraub)。
下文為經(jīng)過編輯的采訪選段：
哪些人需要寫簡歷?它對(duì)于已經(jīng)位居業(yè)界高位的人是否有必要?
溫特勞布：我認(rèn)為有時(shí)候位居高層的人比職位更低一些的人更需要這樣一類文件。過去是別人追著他們，如今他們卻發(fā)現(xiàn)自己無人問津了。
年齡較大的求職者在寫簡歷或者修改簡歷時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?
溫特勞布：簡歷已經(jīng)成為一類用來塑造形象、包裝自我、進(jìn)行營銷和預(yù)先推銷的文件，因此大家應(yīng)該把它看作是自己的個(gè)人宣傳冊(cè)。
我們的研究發(fā)現(xiàn)，你的簡歷要在不到45秒鐘的時(shí)間內(nèi)吸引簡歷審閱者的注意，其中最關(guān)鍵的是簡歷首頁的前半部分。你應(yīng)該列出四五項(xiàng)具體的成就，一五一十地說明你都做過什么事情。最最重要的是(你需要列出)12至15項(xiàng)核心能力，例如“戰(zhàn)略規(guī)劃”或者“合并與收購”等。
在搜索(合適人選)時(shí)，我會(huì)用軟件來幫我，讓它為我找到簡歷含某些關(guān)鍵詞的求職者。軟件會(huì)搜索(簡歷)，從中尋找那些關(guān)鍵詞。
溫特勞布：關(guān)于這個(gè)問題有兩種看法，
其中一種看法是如果紙質(zhì)簡歷確實(shí)有內(nèi)容的話，可能會(huì)幫助求職者獲得簡歷審閱者的注意。不過，大多數(shù)公司(的職位申請(qǐng)流程)都必須經(jīng)過簡歷庫系統(tǒng)，所以即使你已經(jīng)寄了紙質(zhì)簡歷，他們也極有可能會(huì)要求你重復(fù)(在線)流程，他們需要把它保存在一個(gè)共有系統(tǒng)中。
那么求職信是否還有可用之處?
溫特勞布：問題在于它是否會(huì)被人讀到?以前我在招聘時(shí)會(huì)跳過求職信直接看簡歷，不過如果有哪位應(yīng)聘者的簡歷確實(shí)引起了我的注意，我會(huì)返回去再看求職信。有經(jīng)驗(yàn)的求職者更有可能具備招聘企業(yè)所要求的相關(guān)技能，他們寫求職信就具有優(yōu)勢。如果他們符合企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)成就要求的話，他們會(huì)更有可能有東西可說。
溫特勞布：他們會(huì)使用“經(jīng)驗(yàn)豐富”這樣的詞，或者他們?cè)诤啔v的開篇就寫道“逾35年的工作經(jīng)驗(yàn)”。他們很快就亮出了年齡牌。
我會(huì)把簡歷中接受教育的日期刪除，你不必把那些信息放在簡歷中的。寫明就讀的學(xué)校、獲得的學(xué)位即可，但是不用列出日期。千萬別提一些遠(yuǎn)至20多年前的事情，(除非)你做過一些非常有意思的事和/或者你所工作的公司是像通用電氣(generalelectric)這樣具備非同一般的市場影響力的企業(yè)。
求職者在尋找對(duì)口的目標(biāo)企業(yè)的過程中會(huì)犯什么錯(cuò)誤?
溫特勞布：他們會(huì)想當(dāng)然地認(rèn)為，“我要走出去看看招聘廣告，和人聯(lián)絡(luò)聯(lián)絡(luò)、問問朋友們他們是否知道有什么工作機(jī)會(huì)。”你要尋覓的工作的職位和收入越高，它就越不可能會(huì)被四處廣而告之。如果你不采取行動(dòng)，比如在linkedin、execunet或其他面向高管級(jí)別的職業(yè)網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)站尋覓的話，那么你就失去了92%獲得那個(gè)工作的機(jī)會(huì)。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇十七
幼師一般指幼兒教師，求職幼師崗位需對(duì)求職者進(jìn)行自我介紹面試環(huán)節(jié)的考驗(yàn)。而自我介紹可以讓面試官初步判斷你的邏輯能力，判斷你的決策能力。你是否在找正準(zhǔn)備撰寫“幼師求職簡歷自我介紹自己”，下面小編收集了相關(guān)的素材，供大家寫文參考！
首先，我熱愛教育，特別是幼兒教育。我的外公外婆、爸爸媽媽、舅舅姨媽都是教師，大姨媽就是一位優(yōu)秀的幼兒教師。我從小就在教師群里長大，耳濡目染了教師的品格、智慧與追求，分享了他們?cè)诮逃ぷ髦蝎@得的充實(shí)與快樂;也讓我比同齡人更理解教師與學(xué)生的關(guān)系，這讓我更加熱愛教師這個(gè)職業(yè)。
第二，我有愛心、耐心和責(zé)任心，特別是愛心。我特別喜歡和孩子們?cè)谝黄?。因?yàn)楹退麄冊(cè)谝黄?，有永遠(yuǎn)享受不完的驚喜和被他們包圍著的幸福感。我在享受他們帶給我快樂的時(shí)候，我會(huì)奉獻(xiàn)我全部的愛心和耐心。我在任何情況下都是先做自己該做的事，再做自己喜歡做的事，我想這就是我的責(zé)任心。所以，我一定能更稱職地做好幼師這份工作。
第三，我擅長交流，特別是與孩子交流。我擅長與孩子交流，是因?yàn)槲矣行睦韺W(xué)、教育學(xué)知識(shí)作為理論基礎(chǔ)，指導(dǎo)我與孩子們打交道;還因?yàn)槲易约合矚g唱歌、跳舞和繪畫，能讓孩子們對(duì)我的言行感興趣;還因?yàn)槲蚁矚g想象和創(chuàng)新，總能給孩子們帶來意外的驚喜和感動(dòng);還因?yàn)槲蚁矚g蹲下身子與孩子說話，他們把我當(dāng)朋友和親人;還因?yàn)槲疑朴谫澝篮⒆?，孩子們?huì)從我這里品嘗到成功的滋味。所以，我能把幼師這份工作做得有聲有色。
當(dāng)然，在從事幼兒教育工作時(shí)肯定會(huì)遇到一些困難，但我不怕，我會(huì)不斷學(xué)習(xí)不斷努力的，我會(huì)把教育當(dāng)事業(yè)，樂于奉獻(xiàn);把教育當(dāng)科學(xué)，敢于求真;把教育當(dāng)藝術(shù)，勇于創(chuàng)新。我會(huì)在幼兒教育這條愛的路上不斷跋涉、不斷收獲、不斷享受，創(chuàng)造我平凡而精彩的人生!
自信，樂觀，寬容，有耐心，愛心在幼兒的管理方面，有一定的經(jīng)驗(yàn)，并且我是從內(nèi)而外的喜歡孩子們，相信在這個(gè)大家庭里，以我對(duì)孩子的愛，讓孩子們每一天都過的快樂，充實(shí)。當(dāng)然我也會(huì)以一個(gè)老師，母親及朋友的身份與幼兒相處。讓他們喜歡我，愛我，尊重我!對(duì)待我的工作我也會(huì)盡職盡責(zé)。努力的做到盡善盡美。
為了以后能成為優(yōu)秀幼師，不斷從各方面完善自己，每個(gè)學(xué)期都以較好的成績完成規(guī)定學(xué)科的學(xué)習(xí)，同時(shí)也具備了一定的語言聽、說、讀寫的能力，良好的教師素質(zhì)，具有良好的語音面貌，在課余時(shí)間我閱讀了大量的書籍，對(duì)專業(yè)課的一些練習(xí)，我相信皇天不負(fù)有心人，只要自己努力了，就一定會(huì)有收獲。
一滴水就是一個(gè)海洋，一個(gè)孩子就是一個(gè)世界。陶行知先生曾說：“教人要從小教起，幼兒比如幼苗，必須培養(yǎng)得宜，方能茁壯成長?！蔽遗κ棺约簭囊粋€(gè)“實(shí)踐型”教師轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻胺此夹汀苯處煛Ｖ匾曈^察孩子，學(xué)會(huì)解讀孩子的一言一行。作為一名班主任，一方面承擔(dān)著教學(xué)任務(wù)，另一方面幼師班集體的組織者很管理者。這種工作的雙重角色有利于我自覺地履行“教書育人”的重任。
多年的學(xué)校學(xué)習(xí)，使我掌握學(xué)前教育學(xué)、幼兒心理學(xué)、幼兒同課程的設(shè)計(jì)與實(shí)施、幼兒教育研究方法等學(xué)科的基本理論和基本知識(shí)。掌握觀察幼兒、分析幼兒的基本能力以及對(duì)幼兒實(shí)施保育和教育的技能。具有編制具體教育方案和實(shí)施方案的初步能力。熟悉國家和地方幼兒教育的方針、政策和法規(guī)。了解學(xué)前教育理論的發(fā)展動(dòng)態(tài)。掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇十八
1、量身定制。
許多的大學(xué)生在找工作的時(shí)候都是一份簡歷走天下，但這不利于我們獲得面試的機(jī)會(huì)。在寫簡歷時(shí)，要根據(jù)不同的職位量身定做自己的簡歷，結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)職位的特點(diǎn)調(diào)整編輯簡歷內(nèi)容的重點(diǎn)。假設(shè)你在上學(xué)的時(shí)候參加了一次產(chǎn)品推廣，做了很長一段時(shí)間的家教，現(xiàn)在你正在找一份營銷工作，所以你寫簡歷時(shí)可以簡寫或者不寫這段輔導(dǎo)經(jīng)歷，專注于推廣經(jīng)驗(yàn)會(huì)使你的簡歷更符合你的職位，你獲得面試的機(jī)會(huì)也會(huì)相應(yīng)增加。
2、增強(qiáng)自身的優(yōu)勢，展現(xiàn)自我個(gè)性。
簡歷篇幅通常不應(yīng)太長，我們應(yīng)該在有限的空間內(nèi)盡可能多地向面試官展示自己的優(yōu)勢。我們應(yīng)該把握職位的特點(diǎn)，篩選自己的信息，盡可能突出自己與職位的匹配程度，并表明自己對(duì)這份工作的充分信心、可以勝任。
3、避免犯錯(cuò)。
許多學(xué)生習(xí)慣于”不拘小節(jié)“，并將這種習(xí)慣帶到了簡歷的撰寫過程。要知道，盡管面試官可能是一目十行的看簡歷，但一旦發(fā)現(xiàn)你的簡歷中出現(xiàn)了一些錯(cuò)誤，對(duì)你的好形象就會(huì)大大降低，結(jié)果是你很可能會(huì)錯(cuò)過這次面試機(jī)會(huì)。因此，在你完成簡歷定稿之前，一定要仔細(xì)檢查簡歷，以避免可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤。
如何做一份高水平的簡歷。
1、數(shù)據(jù)化的結(jié)果。
只要是能用數(shù)據(jù)來表達(dá)的，就用數(shù)據(jù)來表達(dá)?？梢杂脭?shù)據(jù)表達(dá)的項(xiàng)目包括：工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?、顯著的績效量、個(gè)人能力，歸納總結(jié)成幾個(gè)方便記憶的要點(diǎn)。使用數(shù)值來反映結(jié)果，增強(qiáng)信服力，還會(huì)給人留下深刻的印象。
2、模塊清晰。
簡歷內(nèi)容模塊分為基本信息、教育信息、工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、主要成就、其他信息。建議在招聘網(wǎng)上下載格式模板，一是確保主要信息不丟失，二是招聘網(wǎng)站上的簡歷格式是通過大量用人單位和用戶參與經(jīng)驗(yàn)反饋得出的，具有代表性和權(quán)威性。
3、重點(diǎn)和非重點(diǎn)。
個(gè)人履歷經(jīng)驗(yàn)很多，但你應(yīng)該盡可能突出主要負(fù)責(zé)事項(xiàng)。幫助或參與的事情應(yīng)該轉(zhuǎn)化表達(dá)方式，不要過多地描述你參與的事情，而是重點(diǎn)表達(dá)你是如何做到的，采取了什么措施，解決了哪些問題。
4、成效性表達(dá)。
要強(qiáng)調(diào)工作的成效性，而不是詳細(xì)說明完成的過程。有些人的簡歷上寫了很多自己在工作中做的事情，這對(duì)陌生人來說很是索然無味，讓人失去了閱讀的欲望。
5、字?jǐn)?shù)控制。
面試官每天都查看大量簡歷，字?jǐn)?shù)過多，分段不清的。很容易讓人感到厭煩，忽視了簡歷的精華部分。簡歷字?jǐn)?shù)太少，又顯得能力平平，沒有亮點(diǎn)，建議簡歷上的字?jǐn)?shù)控制在800到1000字之間。
6、榮譽(yù)說明。
不只是列出自己所獲得的證書的名稱，在后面可以解釋該證書可以解決什么問題，能在多大程度上幫助解決問題等等。
7、提升視覺效果。
白底簡歷是最常用、最簡單大方的。有些人也使用背景圖片模板，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生。如果沒有美學(xué)的功底，最好不要使用花哨的模板，白底就好。此外，最好不要使用表格型模板，閱讀效果差。
應(yīng)屆畢業(yè)生找工作不要這么投簡歷。
1、沖著名氣投遞。
這樣的投遞簡歷往往只看公司的名氣，不管招聘公司在招什么職位、要求是什么，只要它是一家大牌公司，一家最受歡迎的公司，不管是什么職位，都會(huì)投遞簡歷過去。這種盲目的投遞方式，無論是否符合自己的條件，都是徒勞的。
2、無目標(biāo)而投。
這些人中的大多數(shù)都是”海投“的，他們只是草率地看了招聘通知，或者粗略地看了一下職位，然后開始”大面積撒網(wǎng)"。甚至在投遞結(jié)束后，自己也不知道自己投了哪些公司。一般來說，這樣的簡歷的針對(duì)性幾乎為零，完全抱著碰運(yùn)氣的心態(tài)。你越是隨心所欲、無所謂，你的簡歷就越難得到面試官的注意。
3、為上班而投。
這類求職者，通常希望盡快找到一份工作。他們不了解公司的情況或職位的具體職責(zé)和要求，急于申請(qǐng)這個(gè)職位。尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)設(shè)立的崗位知之甚少，而且往往忽視在投遞簡歷前看看職位描述，空手而歸的可能性自然更大。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇十九
記者登錄電子科技大學(xué)本屆畢業(yè)生陳某的博客看到，上面不僅有他的簡歷、各種證書、照片等，還把自己的職業(yè)規(guī)劃方案、薪水要求、就業(yè)方向等也全部掛了出來。最引人注目的，是他關(guān)于大學(xué)教育、職業(yè)教育的觀點(diǎn)、認(rèn)識(shí)以及求職經(jīng)驗(yàn)等也被寫成了一篇篇漂亮的文章，看上去內(nèi)容豐富，文采飛揚(yáng)。陳告訴記者，他學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，前段時(shí)間有兩家公司曾經(jīng)相中了他，但他認(rèn)為薪水不夠理想，因此放棄了就業(yè)的打算。“我覺得計(jì)算機(jī)是一個(gè)比較熱門的專業(yè)，應(yīng)該能夠比較好就業(yè)，因此也沒有著急。如果實(shí)在不行，還可以考研。”
陳告訴記者，他開通求職博客，就是希望一方面能把自己推銷出去，讓企業(yè)能夠全面了解自己，同時(shí)也借此渠道把自己的一些求職經(jīng)驗(yàn)告訴所有的大學(xué)生。
更多的大學(xué)生則將自己的簡歷做成了“求職博客”，直接掛到人才網(wǎng)站上。記者在智聯(lián)招聘等知名人才網(wǎng)站上看到，不少大學(xué)生的求職博客點(diǎn)擊率還很高。記者發(fā)現(xiàn)，不少大學(xué)生的求職博客上，不僅有中英文詳細(xì)簡歷，還有特長展示，并收錄了自己關(guān)于“休閑娛樂”、“體育健身”、“文學(xué)愛好”、“金融知識(shí)”等文章。
由于博客的逐漸流行，很多人才網(wǎng)站針對(duì)求職者的需求推出了求職博客。求職者只要按照步驟填寫個(gè)人資料、求職意向等，就會(huì)出現(xiàn)一個(gè)漂亮的主頁。由于博客網(wǎng)站提供的界面比較簡潔漂亮，操作起來也容易，同時(shí)省去了自己制作網(wǎng)頁的麻煩。
hr：是創(chuàng)新但要真實(shí)。
對(duì)于求職博客這一新穎的求職形式，企業(yè)咋個(gè)看？它究竟對(duì)招聘單位有沒有吸引力？
部分企業(yè)hr在接受記者采訪時(shí)表示，由于就業(yè)壓力的加大，一些學(xué)生開設(shè)求職博客推銷自己，是一種創(chuàng)新行為，值得鼓勵(lì)。
某通訊集團(tuán)人力經(jīng)理劉春告訴記者，他曾經(jīng)看過幾個(gè)大學(xué)生的求職博客，里面內(nèi)容確實(shí)很豐富，與傳統(tǒng)的簡歷相比，博客更加立體化，更加全面，可以充分展示學(xué)生的綜合素質(zhì)，也讓我們招聘單位對(duì)求職者有一個(gè)更全面的了解。
但也有個(gè)別企業(yè)hr對(duì)求職博客的真實(shí)性提出了自己的看法。某企業(yè)hr表示，由于互聯(lián)網(wǎng)的開放性和可以隨意表達(dá)的特點(diǎn)，求職博客上的一些內(nèi)容的真實(shí)性難以核實(shí)。有的企業(yè)擔(dān)心，網(wǎng)絡(luò)上虛假的東西太多，不排除有求職者為吸引單位注意，采取抄襲、復(fù)制文章等作假行為。
人力資源專家指出，目前求職博客越來越多，專業(yè)求職博客一般帶有找工作的目的，博客將不能如實(shí)反映一個(gè)人的性格和素質(zhì)，作為求職重要砝碼的“真實(shí)性”值得懷疑；同時(shí)，一旦某個(gè)博客作者找到合適的工作，他將關(guān)閉自己的博客，必然引起整個(gè)網(wǎng)站質(zhì)量的下降。
資料連接求職博客三大禁忌：
切忌信息失實(shí)：求職博客和簡歷一樣，最忌諱提供的信息失真，要真實(shí)地展現(xiàn)自己，切忌作假。網(wǎng)絡(luò)雖然是虛擬的，但是求職最終還是要回到現(xiàn)實(shí)中，虛擬的欺騙是逃不過現(xiàn)實(shí)的考證的。一旦招聘單位發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的博客資料失實(shí)，求職者就會(huì)失去一次機(jī)會(huì)，白白浪費(fèi)時(shí)間、精力。
切忌風(fēng)格與專業(yè)特點(diǎn)不符：很多專業(yè)都有自己的風(fēng)格，比如會(huì)計(jì)專業(yè)講求嚴(yán)謹(jǐn)、新聞專業(yè)講求敏感性等，因此在設(shè)計(jì)求職博客時(shí)一定要符合自己的專業(yè)風(fēng)格，從而突出自己專業(yè)的特長。
切忌心態(tài)不平：求職博客并不是來贏得認(rèn)同的，而是來展示自己的性格、特點(diǎn)，因此要放平心態(tài)，坦然面對(duì)一切。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇二十
世事變化太快。就在去年，我每天能收到各公司徵求研發(fā)人員的約十幾封電子郵件。有些公司求才若渴，以致於愿意付出相當(dāng)可觀的薪水和獎(jiǎng)金。據(jù)說未來十年里，工程師短缺的現(xiàn)象將相當(dāng)嚴(yán)重。
如今我的郵箱里塞滿了失業(yè)的工程師或?qū)厩熬皳?dān)憂的研發(fā)人員之信件。想雇用新人的公司信件，則是寥寥無幾。
總體經(jīng)濟(jì)真的使我很困惑，但看起來產(chǎn)業(yè)的繁榮和蕭條周期有一定的模式。在70年代、80年代、90年代以及如今的代初期，我們都可以一睹不同程度的經(jīng)濟(jì)衰退。某種意義上來說，每一個(gè)新時(shí)代的開端都會(huì)引發(fā)衰退。八、九十年代初期更由於執(zhí)政黨失去再次執(zhí)政的機(jī)會(huì)，使政局出現(xiàn)動(dòng)蕩。
電子工業(yè)在衰退浪潮中總是遭受嚴(yán)重打擊。這一點(diǎn)不足為奇；電子工業(yè)沒有特別不同之處，毫不例外地要與經(jīng)濟(jì)保持同步。90年代追隨了股票市場的泡沫繁榮。許多分析家斷言高科技牛氣沖天，不會(huì)有衰退之虞。眾多人士相信了這種說法，使花錢的速度等於、甚至超出了賺錢的速度。
終生雇用制度已是明日黃花，它曾經(jīng)是像ibm這樣公司的商業(yè)模式之印記。如今，再也找不到安枕無憂的工作了。迄今為止，大多數(shù)高科技公司的最大開銷就是人事薪資。所以首先拿薪資開源節(jié)流也就理所當(dāng)然了。這大大地影響了員工的生活。但在我們這種資本主義經(jīng)濟(jì)制度下，卻找不到更好的辦法。有些人可能會(huì)說，問題源於貪婪的公司文化，在這種文化的浸淫里，位居高層的頭兒們搜刮了（或偷竊了）數(shù)以百萬計(jì)、甚至數(shù)以億計(jì)的錢財(cái)。也許是這樣。這種情況當(dāng)然需要有所改變。但是，一個(gè)存在於美國目前十兆美元經(jīng)濟(jì)體中的數(shù)以十億計(jì)之問題，有數(shù)百億美元的問題糾纏不清，引發(fā)抱怨。
不景氣總是要來臨。經(jīng)濟(jì)景氣是低迷的前奏。很少有人會(huì)為必然要降臨的困境未雨稠繆。貯存錢財(cái)。避免信用卡債務(wù)。在公司倒閉或者所有工程師被告知暫時(shí)削減10%的薪水時(shí)，你的銀行貸款能有選擇的余地和靈活性。
把握主動(dòng)權(quán)，重視職業(yè)管理。
但是儲(chǔ)蓄畢竟只是一個(gè)防衛(wèi)型的生存策略。我建議，必須要管理我們自己的職業(yè)生涯。不管你所在的公司是多麼人性化，沒有人比你更在乎你的未來。放棄職業(yè)規(guī)畫意味著把你自己放在無路可退的危險(xiǎn)境地之中。
避免停滯不前。一個(gè)人耗費(fèi)數(shù)十年時(shí)間磨成一個(gè)領(lǐng)域狹窄、技能通常很單一的專家，是一件很悲哀的事情。近來有一份遞送到我這兒的簡歷上說，“在xyz公司工作，為an-xyz雷達(dá)系統(tǒng)掃描裝置創(chuàng)建測試程序。＂看到這樣說辭的雇用廠商，通常會(huì)把這種簡歷扔到一邊。
當(dāng)我的父親60年代在grumman任職機(jī)械工程師時(shí)，他成為了全世界關(guān)於月球飛行探測器車輪的專家。他在近乎十年的歲月里，讓他這種應(yīng)用面絕對(duì)狹窄的技術(shù)和技能日臻完美。70年代經(jīng)濟(jì)急轉(zhuǎn)直下，他流落在大街小巷給別人充輪胎氣。也許他的技能可以轉(zhuǎn)變成別的更多元化領(lǐng)域，但是他太單純的職業(yè)性質(zhì)決定了他的命運(yùn)。
我們產(chǎn)業(yè)的職業(yè)殺手是維護(hù)?！癹oe，你在那個(gè)專案上工作得非常出色，沒有人比你更了解系統(tǒng)。你為什麼不多干幾年維護(hù)呢？＂當(dāng)然，維護(hù)是任何一個(gè)軟體計(jì)畫里關(guān)鍵的一環(huán)。這項(xiàng)工作不能缺少，研發(fā)人員竭力逃避此工作會(huì)對(duì)公司造成損害。但所有事物都應(yīng)該適度。我最近見到的一個(gè)開發(fā)團(tuán)隊(duì)實(shí)行了兼職輪調(diào)維護(hù)制度：每六個(gè)月，每一位工程師每周投入20個(gè)小時(shí)，照管先前計(jì)畫兩個(gè)月。那是個(gè)不錯(cuò)的解決辦法。有更多的人了解了老技術(shù)。公司的收獲是整個(gè)系統(tǒng)將不必依賴個(gè)人，員工也會(huì)有更多的樂趣，未來也將有更好的職業(yè)前景。
從某種意義上來說這就是競爭，一場與同類的戰(zhàn)爭。簡歷是你主要的，也許是唯一的工具，助你邁進(jìn)大門。簡歷是讓你得到面試許可的鑰匙。面試後，許多雇主審核簡歷，在上面批注，標(biāo)出應(yīng)聘者的優(yōu)勢和問題所在，并傳閱給有關(guān)人士徵求意見。
一份糟糕的簡歷，將使你的求職路途更加坎坷。
把簡歷作為行銷工具。
簡歷實(shí)際上是一種推銷的工具。很多人對(duì)推銷抱有成見。我記得有一個(gè)非常年輕的工程師對(duì)一群老前輩們說，工程師是多麼地“純潔＂，沒有被推銷所玷污。他們?nèi)笮ζ饋怼?BR> 其實(shí)我們所做的一切都是推銷。你如何勸說你的老板購買新的開發(fā)工具？向他推銷啊。向他展示利益大於成本。想讓你的同事開始使用extremeprogramming或uml？努力說服他們，因?yàn)楦淖兛偸抢щy重重。向他們展現(xiàn)出改變的好處。要準(zhǔn)備下一番工夫，因?yàn)樽钪卮蟮母淖冃枰钯u力的推銷。用各種因素打動(dòng)他們。
成功的推銷意味著我們必須洞察客戶的想法。太多的工程師從來沒有考慮過這些，總是對(duì)他們的老板大談位元和位元組，而老板真正關(guān)心的是效率費(fèi)用比。寫簡歷時(shí)，要清楚地向別人表達(dá)出你曾經(jīng)做過的工作，別人對(duì)此可能知之甚少。
不要濫用縮寫。沒有一個(gè)人全部知道縮寫的含義，許多縮寫是業(yè)內(nèi)專用名詞。例如，不造色度計(jì)的人幾乎無人知道cie的含義。最好用平白、淺顯易懂的話語來描述你所負(fù)責(zé)的專案。
多數(shù)簡歷以職業(yè)目標(biāo)開頭。真是浪費(fèi)空間，還醒目地出現(xiàn)在附帶的求職信上。讓我們想一想，在最初的階段，你心目中的雇主才不關(guān)心你是個(gè)什麼人，他們只想知道你是否能勝任工作。改用一段描述你特長的話。更好的方法是，寫一段告訴他們?nèi)绾文苡行У厥褂媚愕脑挕?BR> 傳統(tǒng)上，這種推銷式的散文適合在附信上使用。那是誤解。它們也構(gòu)成簡歷的一部分。確保所有重要的信息，所有你想表述的內(nèi)容，都包含在簡歷本身里，以免被遺忘或未受到重視。
我們總習(xí)慣在簡歷的最後用一長串的清單作為結(jié)束，清單里詳細(xì)列出了使用過的語言和工具。雖然它能在一定程度上顯示你的經(jīng)驗(yàn)和閱歷，讀簡歷的人卻無法分辨出你對(duì)這些語言和工具掌握的程度有多深多熟練。當(dāng)然，沒有人可以精通萬物。相反的，可以考慮用這樣的話語來表達(dá)，“擅長c(超過100,000行)、c++(50,000行)和組合語言(50,000行)。精通perl、fortran。完成過采用modula、pascal、ada和algol的計(jì)畫。＂評(píng)估你簡歷的人將會(huì)欣賞這些更為連貫的信息和你的誠實(shí)。
應(yīng)聘美國公司的簡歷最好為兩頁或三頁。一頁的內(nèi)容對(duì)剛畢業(yè)的新丁很合適；五頁就太多了。海外地區(qū)，越長越好；如果你有豐富的經(jīng)驗(yàn)，5、7甚至10頁都不為過。篇幅長的簡歷中應(yīng)盡量多一些描述性的語言，少用粗體圓點(diǎn)(bullet)。
聯(lián)絡(luò)資料要詳細(xì)。富有經(jīng)驗(yàn)的簡歷審查人對(duì)bs因素期望相當(dāng)高。在簡歷中包含每一次工作的證明材料（不要讓審查人來要求），電話號(hào)碼及聯(lián)絡(luò)人姓名。如果你有過一次不好的經(jīng)歷，不要留那次工作的聯(lián)絡(luò)資料，但要準(zhǔn)備在面試時(shí)對(duì)情況作出誠實(shí)的解釋。
每個(gè)人都理解騎驢找馬的情形。你可能不愿意別人聯(lián)絡(luò)你現(xiàn)任的老板，但最好明確表達(dá)你的想法。一定要確保很容易找到你。我見過沒有e-mail或電話號(hào)碼的簡歷。這對(duì)於那些想尋求先進(jìn)技術(shù)工作的人來說，這是不可思議的'。
如果你想在美國申請(qǐng)一個(gè)工程/軟體工作，不要把簡歷傻傻地稱作“curriculumvitae(cv)＂。那是大多被人們用來申請(qǐng)大學(xué)研究工作時(shí)的簡歷用語。
誠實(shí)！但保持靈活性。
千萬不要在簡歷上做假。真相遲早會(huì)大白。當(dāng)今社會(huì)，公司都會(huì)檢查學(xué)歷、移民狀況，及其它情況。只需幾百美元，你就可以被調(diào)查得一清二楚。一般說來，公司都會(huì)例行對(duì)應(yīng)聘者作調(diào)查。
但誠實(shí)并不意味著你就不可以對(duì)事實(shí)做一些靈活處理。例如，為什麼不針對(duì)一項(xiàng)特定的工作量身定做一份簡歷呢？如果你知道該公司使用的是68hc11s，你又有這方面的經(jīng)驗(yàn)，那就強(qiáng)調(diào)它吧。在你的簡歷中重點(diǎn)突出使用這種處理器的經(jīng)驗(yàn)。如果你沒有68hc11的使用背景，你就強(qiáng)調(diào)可變通的技能。c語言在任一款小型微控制器上都很雷同。向簡歷審查人推銷他們感興趣而你所具備的競爭實(shí)力吧。
你把事實(shí)說得太過了。有一份求職醫(yī)務(wù)工作的簡歷，我保存了很多年。在“心理健康＂一欄，她寫道，“已好轉(zhuǎn)，如今我已取得孩子的完全監(jiān)護(hù)權(quán)，＂接下來就是細(xì)數(shù)她精神崩潰的細(xì)節(jié)。我們常說好漢不吃眼前虧不是沒有道理。
我與一位工程師共事過，他後來承認(rèn)他實(shí)際上沒有類比設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，盡管他曾任職類比設(shè)計(jì)師。他告訴我，“我撒了謊。＂他得到了那份工作，但那是令人不恥的行為。他工作得一團(tuán)糟，後來被調(diào)換到另外一份類似文書的工作崗位上。
仔細(xì)編輯校對(duì)你的簡歷。
仔細(xì)校對(duì)吧。把檔案先放起來，一個(gè)星期後再讀一遍。你會(huì)為自己犯的錯(cuò)誤大吃一驚。請(qǐng)你的幾個(gè)朋友看一下；如果有英語專業(yè)的朋友那就更好。還要記得，請(qǐng)一兩個(gè)懂技術(shù)的好朋友詳細(xì)檢查一遍。
嘗試請(qǐng)一位實(shí)際做過聘用工作老板類型的人來編輯簡歷。他的意見是無價(jià)之寶。記住，你的目標(biāo)讀者不是你自己或技術(shù)專家，那些人要根據(jù)簡歷的情況做出選擇以挑出最符合他們要求的人。
美國的官方語言是英語，然而這種重要的推銷文件大多數(shù)都誤用了許多技術(shù)術(shù)語。扼殺語言文化，無疑於讓讀的人確信你受的教育很貧乏，這對(duì)申請(qǐng)工作而言是一個(gè)致命傷。
“your＂與“youre,＂之間、“there,＂與“their,＂及“theyre.＂之間迥然不同。犯這樣的錯(cuò)誤是不可原諒的。
語法糟一點(diǎn)情有可原；表述言簡意賅比華麗的詞藻更為重要。不要饒舌，但可以使用吸引人的語調(diào)。以一種易於閱讀且簡明的方法來傳達(dá)你的訊息。
我們都想使我們的簡歷脫穎而出，但要注意避免太過離經(jīng)叛道。不要用橙色的紙列印簡歷。不要附帶上你愛狗的照片或者配偶的簡介。
當(dāng)經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，人事廣告往往能吸引如雪片飛來的求職簡歷。讓你的技能最符合你未來雇主的要求，恰到好處地用文字表現(xiàn)出你的力量，可以讓你從眾多的簡歷中脫穎而出。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇二十一
打造一份好的求職簡歷原本就已經(jīng)夠難的了，隨著求職者年齡的增長、當(dāng)年齡歧視等問題可能開始產(chǎn)生影響時(shí)，打造一份好的求職簡歷就更是難上加難。
在招聘單位看來，大齡求職者，一般缺乏專業(yè)技術(shù)、知識(shí)面窄，不太注重求職技巧。然而，大齡求職者也有他們的優(yōu)點(diǎn)，比如經(jīng)驗(yàn)豐富、吃苦耐勞、認(rèn)真負(fù)責(zé)等。
針對(duì)大齡的求職者這些難題，專家建議：在求職過程中，應(yīng)善于展示自己優(yōu)秀的一面：一是有工作經(jīng)歷;二是責(zé)任感比較強(qiáng);三是原則性比較強(qiáng);四是為人誠實(shí)、實(shí)事求是、對(duì)待遇不作過多要求，這樣推銷自己的成功率要大些。具體做到以下幾點(diǎn)：
1、應(yīng)聘心態(tài)要平和。
年齡眼下是大齡求職者的一道坎，有不少求職者自認(rèn)為能勝任的工作，最終都因?yàn)槟挲g原因而被拒之門外，于是消極悲觀，自暴自棄。在這種情況下，大齡求職者最關(guān)鍵的是要調(diào)整好心態(tài)，不要一方面急于找到一份工作;另一方面又怕別人瞧不起自己，畏于找工作。邁出心理這道坎，相信自己還能有所作為，從而積極到勞動(dòng)力市場、人才市場或通過其他途徑推銷自己，對(duì)大齡求職者來說十分重要。
2、針對(duì)性制作簡歷。
對(duì)用人單位而言，一般要求35歲以下的人要有創(chuàng)造性，所以更關(guān)注應(yīng)聘者在市場開拓、產(chǎn)品開發(fā)等方面的能力;對(duì)較大年齡的求職者，用人單位則希望詳細(xì)了解其身體狀況，在以前單位的工作經(jīng)歷等。所以大齡求職者在制作簡歷時(shí)，應(yīng)考慮用人單位對(duì)自己的關(guān)注點(diǎn)。
3、簡歷內(nèi)容要有吸引力。
如何讓你的簡歷在不到45秒鐘的時(shí)間內(nèi)吸引簡歷審閱者的注意，其中最關(guān)鍵的是簡歷首頁的前半部分。你應(yīng)該列出四五項(xiàng)具體的成就，一五一十地說明你都做過什么事情。最最重要的是需要列出幾項(xiàng)核心能力，例如“戰(zhàn)略規(guī)劃”或者“合并與收購”等。
4、應(yīng)聘要求切勿苛刻。
對(duì)于求職者而言，用人單位能提供全面的保險(xiǎn)和福利那是最幸運(yùn)的了。但是用人單位往往會(huì)考慮用人成本的問題，一般情況下不會(huì)將所有的待遇一下子都端到求職者面前。