3、總結(jié)不僅僅局限于學(xué)習(xí)和工作生活。寫總結(jié)時要注意清晰明了的結(jié)構(gòu)，分段合理，邏輯嚴(yán)密，避免重復(fù)和冗長。總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
簡歷最常犯的個錯誤篇一
世界上萬事萬物都有自己的規(guī)則，但是，過于沉溺于規(guī)則中，就容易形成一種思維定勢，固守在一個小圈子里走不出來。所以，我們有時需要改變一下自己的思維，換一個角度看問題，你會發(fā)現(xiàn)，不可能的一切都變成了可能。
我國著名的品牌空調(diào)——格力空調(diào)的諸多品種中有一種“燈箱柜機(jī)空調(diào)”，它的發(fā)明，也是發(fā)明者因?yàn)閽仐壛诉@些所謂的“經(jīng)驗(yàn)”才創(chuàng)造出來的。
1995年，格力公司的朱江洪在美國考察，無意中看到了可口可樂售貨機(jī)顏色很艷麗，腦海里一下子出現(xiàn)靈感，“格力”因而就設(shè)計出了一個獲得專利的新產(chǎn)品“燈箱柜機(jī)空調(diào)”。這種空調(diào)一掃幾十年來的“空調(diào)冷面孔”，柜面上風(fēng)景如畫、“瓜果飄香”，在原來的使用價值中又增加了幾分美感。
朱江洪的這一突破“經(jīng)驗(yàn)”性的思維，就讓空調(diào)的“臉”發(fā)生了變化。格力的彩面柜機(jī)空調(diào)比市場上同類產(chǎn)品價值高出五百多元。這種空調(diào)在國內(nèi)外市場都很暢銷，而且還因?yàn)閾碛凶约旱闹R產(chǎn)權(quán)，沒有競爭對手，一舉成為該公司上百款空調(diào)中利潤率最高的。
這是一個不斷變化的世界，我們需要張開雙臂，全身心地投入這一時代，學(xué)會用不同的方式思考問題，學(xué)會用一個全新的思路來闡述問題。這是一個充滿變革的時代，我們要放下包袱，放棄曾經(jīng)延續(xù)了千百年來的所謂“經(jīng)驗(yàn)”，開始一個全新的嘗試，撥開眼前與內(nèi)心的“玻璃之墻”，才能加快速度向前挺進(jìn)。
標(biāo)新立異者常常能突破人們的思維常規(guī)，反常用計，在“奇”字上下功夫，拿出出奇的經(jīng)營招數(shù)，贏得出奇的效果。
在平時，亨利·蘭德非常喜歡為女兒拍照。每次照完之后，女兒就想立刻看到照片。但苦于自己根本無法做到，于是就向女兒解釋道：
“照片必須全部拍完，等底片卷回，從照相機(jī)里拿下來后，再送到暗房用特殊的藥品顯影。而且，在副片完成之后，還要照射強(qiáng)光使之映在別的相紙上面，同時必須再經(jīng)過藥品處理，一張照片才告完成?！碑?dāng)然，他也在考慮為什么不能制造出“同時顯影”的照相機(jī)？他把這個疑問告訴了身邊懂?dāng)z影的朋友，然而他們都不以為然，認(rèn)為這根本是沒有可能的。聽到好友這樣說，他沒有吱聲，而是決心研究。經(jīng)過長時間的努力，總算是功夫不負(fù)有心人，最終創(chuàng)造了“拍立得相機(jī)”。用這種相機(jī)照相很快就能看到照片。與此同時，他創(chuàng)立了屬于自己的公司。
因此，無論在什么時候，如果你產(chǎn)生了疑問，或者是希望對以前的事物有所改變，那么就不要停在想上，而是要想辦法把它變成現(xiàn)實(shí)，只要長期堅持就一定會取得成功。
在很久以前，有家酒店生意特別好，來客較多，每次電梯就滿滿的，總是遭到顧客的抱怨，于是酒店打算增加一部電梯。當(dāng)在考慮如何增加這部電梯的時候，被請來的建筑師和工程師建議每層樓打個大洞，直接安裝新電梯。當(dāng)專家們坐在酒店前廳商談工程計劃，一位清潔工聽到了他們的對話。
當(dāng)時清潔工就對他們說：“如果在每層樓都打個大洞，到時候肯定會到處塵土飛揚(yáng)，弄得亂七八糟?！?BR> 聽到清潔工如此說，工程師瞥了一眼說：“那是肯定的?！?BR> “那可不行，如果為了加裝電梯，酒店關(guān)門一段時間，別人還以為酒店倒閉了呢。再說，那也影響收益呀。”清潔工說，“我要是你們，我就會把電梯裝在樓的外面?！?BR> 聽到清潔工這樣說之后，工程師和建筑師都想了一會兒，感覺清潔工的建議太好了。因此電梯裝在樓外的想法就變成了現(xiàn)實(shí)。
這件事情雖然用“當(dāng)局者迷，旁觀者清”來形容有點(diǎn)不合適，但情況的確如此。在各行各業(yè)中都有內(nèi)行人與外行人之分。待在某個“圈子”中的內(nèi)行人在很多時候就會受制于固有的思維，最終缺少思考和想象能力，無法做到創(chuàng)新。
打開你的思維，從原有的圈子里面跳出來，讓創(chuàng)新的思維填滿你的生活，你會發(fā)現(xiàn)，原來世界可以是另外一種模樣。
簡歷最常犯的個錯誤篇二
怎么使你的履歷變成第一流的履歷？請避免以下8個常見錯誤：
履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：
2.目標(biāo)敘述過于華麗或平常。
許多候選人在履歷的開始部分的目標(biāo)敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的`：“一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長和進(jìn)步的機(jī)會?！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費(fèi)了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領(lǐng)域。
3.過短和過長。
太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因?yàn)樗麄冊?jīng)聽說履歷最好不要超過一頁。當(dāng)將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經(jīng)歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當(dāng)你寫履歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機(jī)會嗎？”然后，僅僅保留那些會回答“是”的信息。
4.決定履歷篇幅是否恰當(dāng)?shù)囊?guī)則就是沒有定則。
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。
5.人稱代詞和冠詞的用法。
履歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡潔和被正式書寫的。它不應(yīng)該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：陳述：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
應(yīng)該寫成：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
6.羅列私人信息或者不相干的信息。
許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。
履歷中一般不應(yīng)該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當(dāng)然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。
簡歷最常犯的個錯誤篇三
1、拼寫錯誤。反復(fù)校對，最后定稿。切不要讓一個打字錯誤使你喪失了可以得到的面試的良機(jī)。這至關(guān)重要。
2、很長的，未做任何正文的失業(yè)期。失業(yè)后，未找到正式工作前的經(jīng)歷，需要簡單地說明一下。
3、冗長。經(jīng)歷描述盡量做到簡潔明了，切中要點(diǎn)。不要列上瑣碎的工作，揀重要的寫。
4、不規(guī)范的外觀。你的簡歷和其封面是公司對你的第一印象，所以必須用優(yōu)良的紙來打印你的簡歷和求職信，再裝進(jìn)相配的`信封里。如果簡歷超過一張紙的話，把它們裝在一個大信封里再寄出，這樣的話，用人單位可以收到你平整無損的簡歷。
5、相片。一張照片可能讓用人單位對你產(chǎn)生某類錯誤的印象，沒有特別要求的話，不必寄出。
6、薪資要求--如果沒有把握是否開價太低或過高，最好在面試時再談。
7、推薦信--有一封打印好的推薦信是最好的。你可以在面試的最后遞上你的推薦信。
8、興趣和愛好--不用寫，除非它們和你的應(yīng)聘的職位有關(guān)。
更多文章：簡歷：不能說的秘密簡歷七大禁忌。
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簡歷最常犯的個錯誤篇四
2.候選人說，他被解雇了，從過去的立場上說了一些推薦他的經(jīng)理壞話。
4.候選人列出她的狗做為參考對象。
5.候選人列出月球漫步是他的一種特殊的技能。
6.候選人為了尋找工作，一個丈夫和妻子提交了他們合寫的詩。
7.候選人使用"多功能腳趾"作為賣點(diǎn)。
8.候選人寫道，他將是"公司的一個良好的資產(chǎn)"，但不知何故，省略了"資產(chǎn)"二字。
9.候選人的電子郵件地址中包含一些亂七八糟的短語。
10.候選人提到，他曾經(jīng)被一個致命的`水生動物咬過。
11.候選人在簡歷里只使用的名字，不提姓氏。
12.候選人問，"你會聘請這樣的人嗎？我認(rèn)為不會。"。
13.候選人堅持要求為他花在面試上時間付錢。
14.候選人在簡歷里寫主觀的詞語如"我是一個有能力的人。"。
簡歷最常犯的個錯誤篇五
最高學(xué)歷：高中。
工作經(jīng)歷：從事服務(wù)行業(yè)多年。
別：男健康狀況：健康籍貫：
廣西·昭平所修專業(yè)：文化。
入職時間：隨時。
求職概況/求職意向。
職位類型：全職。
期望月薪：20xx—2500（可面議）。
期望地點(diǎn)：廣東·東莞。
公司名稱：新順興酒樓公司性質(zhì)：民營企業(yè)工作職位：中餐廳服務(wù)員/領(lǐng)班所屬行業(yè)：餐飲時間范圍：20xx年3月到20xx年7月離職原因：謀求發(fā)展工作描述：
在酒樓中曾擔(dān)任過多種職位，宴會服務(wù)員、包廂服務(wù)員、中餐服務(wù)員、傳菜員、餐飲領(lǐng)班等多種職位，期間受到多次培訓(xùn)，大大增長了自己的實(shí)踐技能。公司名稱：山天飲食連鎖111野山菌公司性質(zhì)：民營企業(yè)工作職位：服務(wù)員/收銀員/出品部長所屬行業(yè)：餐飲工作描述：
從事此項(xiàng)工作讓我學(xué)到了書本上所學(xué)不到的知識，真正做到了理論與實(shí)際相結(jié)合，加上之前的工作經(jīng)驗(yàn)，大大的提高了我的工作效率和工作質(zhì)量，為公司創(chuàng)造更好的收益。
自我評價：忠實(shí)誠信,講原則，有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢；肯學(xué)習(xí),有問題不逃避,愿意虛心向他人學(xué)習(xí)；愿意以謙虛態(tài)度贊揚(yáng)接納優(yōu)越者,權(quán)威者；會用100%的熱情和精力投入到工作中；平易近人。為人誠懇,性格開朗,積極進(jìn)取,適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地，有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神,工作積極進(jìn)取,態(tài)度認(rèn)真。
簡歷最常犯的個錯誤篇六
許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。
履歷中一般不應(yīng)該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當(dāng)然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。
9、當(dāng)你有很好的職業(yè)記錄時選用功能履歷。
人事經(jīng)理曾經(jīng)說過，一個討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對每一個職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說事實(shí)上沒有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經(jīng)過改良的按年代排列的類型。請看一下其基本版面安排：頁眉（姓名，住址，電子郵件地址，電話號碼）；以有力的個人概述引領(lǐng)（詳細(xì)設(shè)計你的主要經(jīng)歷和專業(yè)領(lǐng)域）；年代次序顛倒的雇傭記錄（著重于過去10到的成就）；教育（為了有所梯度，該項(xiàng)可以移到頂部）；另外的相關(guān)主題包括職業(yè)聯(lián)盟，社會活動，技術(shù)專長，出版物，專利和所用語言等。
10、沒有摘要或沒有概括部分使最初的自我推銷發(fā)生困難。
摘要部分是求職者最好的工具。做過該項(xiàng)內(nèi)容的候選人就會知道這種類型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應(yīng)該說明與所求職位相關(guān)的技能等級和經(jīng)驗(yàn)。為了創(chuàng)造一個有影響力的概括陳述，老練的開頭會決定什么才是對雇主們來說是重要的。接下來，羅列一下你匹配的技能、經(jīng)驗(yàn)和教育情況。這些自我推銷點(diǎn)就可以并入概括部分了。
簡歷最常犯的個錯誤篇七
履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善履歷的指南。
創(chuàng)建一份履歷是對上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：
2、你是怎樣比別人更好地完成工作的？
3、你是否因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)而受到獎勵，贊譽(yù)或者晉升？
4、目標(biāo)敘述過于華麗或平常。
許多候選人在履歷的開始部分的目標(biāo)敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長和進(jìn)步的機(jī)會。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費(fèi)了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領(lǐng)域。
5、過短和過長。
太多的人想把他們的`經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因?yàn)樗麄冊?jīng)聽說履歷最好不要超過一頁。當(dāng)將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經(jīng)歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當(dāng)你寫履歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機(jī)會嗎？”然后，僅僅保留那些會回答“是”的信息。
6、決定履歷篇幅是否恰當(dāng)?shù)囊?guī)則就是沒有定則。
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。
7、人稱代詞和冠詞的用法。
履歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡潔和被正式書寫的。它不應(yīng)該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：
陳述：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
應(yīng)該寫成：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
簡歷最常犯的個錯誤篇八
英國哲學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、歷史學(xué)家休謨(davidhume)提出了理性思維的總原則—休謨公理，內(nèi)容為“沒有任何證言足以確定一個神跡，除非該證言屬于這樣的情形，其虛假比它力圖確立的事實(shí)更為神奇。”
這段話比較繞口，但含義并不復(fù)雜，簡單地說就是“非同尋常的聲明，需要非常確鑿的證據(jù)”。例如我上班遲到了，我給領(lǐng)導(dǎo)的解釋是“路上堵車”，因?yàn)槎萝囀且粋€非常尋常的事件，我不需要給出太多的證據(jù)，領(lǐng)導(dǎo)選擇相信這個理由也是合理的。但若我給出的理由是“路上被火星人劫去做了人身實(shí)驗(yàn)”，那這種理由非同尋常，除非我拿出足夠的證據(jù)來證明的確發(fā)生了這件離奇的事，否則領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該相信，除非他有意裝傻。
遇到離奇的說法，很多人的選擇是“半信半疑”，因?yàn)樗麩o法確定該說法一定是假的，于是以為“半信半疑”是理性的選擇。其實(shí)這很不理性，理性的做法應(yīng)該是根據(jù)該說法的離奇度來確定相信度，該說法越離奇，則越不應(yīng)該相信，相信度與離奇度成反比。
對于火星我們都了解甚少，但如果有媒體稱“火星上發(fā)現(xiàn)了動物”，你半信半疑了，即你的相信度是1/2，并自以為很理性。但如果換個問法“火星了發(fā)現(xiàn)了水”，你相信度還是1/2，有水-有單細(xì)胞生物-有多細(xì)胞生物-....-有動物，一步步問下去，你每步的相信度都是1/2，中間眾多的1/2可能性相乘，就會得出一個非常微小的相信值，這就與“火星上發(fā)現(xiàn)了動物”的1/2相信度嚴(yán)重矛盾。同樣一件事，由于問法的不同，你按“半信半疑”的方法得出的結(jié)論就自相矛盾了，其原因就在于沒有考慮到離奇度，火星上有動物的離奇度比有水的離奇度要大得多。
我母親是個只上過小學(xué)的紡織工，早已退休在家，她在判斷國內(nèi)科技事件的離奇度時有個方法，那就是問一句“美國人用這個嗎?”在遇到推銷離子水凈化器、經(jīng)絡(luò)理療床、磁療枕時，她就會想“美國人聰明又有錢，這么好的東西他們?yōu)槭裁床挥媚?這事也太離奇了吧?！蔽夷赣H就靠這一招，識破了所有專門針對老年人的騙局。
2、無法證明不存在不等于存在。
考察一個事件是否存在，需要的是證明該事件的確存在的可靠證據(jù)，而不是不能證明該事件不存在就反證其存在。例如宇宙里有外星人嗎?，面對浩瀚無垠的宇宙，愣說一定沒有外星人，我本人是不愿意相信的，但不能因?yàn)橛钪娴暮棋驼J(rèn)定外星人一定存在，確定外星人是否存在需要能證明其存在的可靠證據(jù)，而“不存在”本身是無法證明也是不必證明的。
有人拿數(shù)學(xué)中的可以證明“不存在”來反駁“不存在無法證明”這個觀點(diǎn)，這是無效的，因?yàn)閿?shù)學(xué)是邏輯的延伸，其邊界非常明確，在現(xiàn)實(shí)世界中并不存在如此明確的邊界。很多怪力亂神說法所描述的東西，我們都無法證明其不存在，但不能因此而認(rèn)定其存在。理性思維的方法是首先不相信其存在，直至能證明其存在的可靠證據(jù)被找到為止。
3、非此未必即彼。
世界上的很多事情并不是“互斥”關(guān)系，即使證明了“非此”，那也未必“即彼”。例如用一個望遠(yuǎn)鏡觀察遠(yuǎn)處的一個物體，并做如下分析：它不是一個石碑，不是一個植物，不是......，那它一定是個人。這種分析就非常不靠譜，因?yàn)檫@個物體究竟是什么?有幾乎無窮的可能性，貿(mào)然使用排除法是一件非常危險的事。
在討論中藥的毒副作用問題時，有中醫(yī)粉絲反問“西藥的毒副作用更大，你為什么不說?”，西藥的毒副作用是與原問題無關(guān)的問題，即使你論證出“西藥其實(shí)都是毒藥”這個結(jié)論，也不能反證中藥就沒有毒副作用。
不要以為這個道理非常簡單，在這個問題上犯錯的科學(xué)人士都不少，有個執(zhí)迷于飛碟研究的某天文館研究員，在一個ufo事件研討會上，他的觀點(diǎn)是“該ufo可以確定不是飛機(jī)，不是火箭，不是氣球，不是....，所以它是飛碟?！彪m然我們至今也法確認(rèn)那個ufo到底是什么，但可以肯定的是，這個研究員的論證過程是錯誤的。
4、相關(guān)性不等于因果性。
一位美國專家于1979提出了一個驚人的說法，即生活在高壓線附近的孩子，由于輻射的原因，患白血病的機(jī)率會增加到平均值的3倍，此說法引起了全美的廣泛關(guān)注，在隨后的里美國因此耗損了上百億美元的社會成本。美國國家科學(xué)院于發(fā)表了歷經(jīng)3年的研究結(jié)果，認(rèn)為高壓線環(huán)境與白血病發(fā)病率無關(guān)。美國國家癌癥研究所經(jīng)過歷經(jīng)7年涉及1200人的研究，于發(fā)布了同樣的結(jié)論。在一場引起全美關(guān)注的高壓線與白血病的訴訟中，法院聘請了16位頂級專家，包括分別獲得物理學(xué)、病理學(xué)、生物化學(xué)、醫(yī)學(xué)的6位諾貝爾獎獲得者，他們給出的結(jié)論也同樣是高壓線環(huán)境與白血病發(fā)病率無關(guān)，終于平息了這場**。
其實(shí)，那位聲稱高壓線下更易患白血病的專家，其統(tǒng)計數(shù)據(jù)可能是真實(shí)的，但他卻沒有找到真正的因果關(guān)系，學(xué)術(shù)界的主流觀點(diǎn)認(rèn)為，生活在高壓線附近的家庭通常比較貧困，導(dǎo)致白血病發(fā)病率較高的原因更可能是其較差的生活和衛(wèi)生條件，而與高壓線本身無關(guān)。也就是說，孩子在高壓線下生活與易患白血病是相關(guān)事件，但兩者并不是因果關(guān)系，那位美國專家僅僅核實(shí)了相關(guān)性，這只能說明因果關(guān)系的可能性是存在的，他沒有做進(jìn)一步的篩查就貿(mào)然得出兩者是因果關(guān)系的結(jié)論，這就不是理性的思維方式。
假如古巴雪茄愛好者協(xié)會做一個統(tǒng)計，非常有可能得出“愛好抽古巴雪茄的人，平均壽命比普通人更高”的結(jié)論，這當(dāng)然不能得出抽雪茄有利于健康的結(jié)論，很可能是抽得起古巴雪茄的人，其生活質(zhì)量和醫(yī)療條件更高，這才是真正的長壽原因。不懂得這個原則的人，很容易被統(tǒng)計數(shù)據(jù)誤導(dǎo)，甚至被玩弄統(tǒng)計數(shù)據(jù)的騙子所欺騙。
5、不要相信無法證偽的學(xué)說。
科學(xué)理論與其它學(xué)說如何劃界?著名哲學(xué)家卡爾·波普(karlpopper)提出了“可證偽”的標(biāo)準(zhǔn)，并得到了學(xué)術(shù)界的普遍認(rèn)可?！翱勺C偽”是指一個理論或?qū)W說存在著可以證明它是錯了的可能性。具有可證偽性是科學(xué)理論的必要但不充分條件，無法證偽的理論不可能是科學(xué)理論。
我們可以做一個試驗(yàn)，在真空條件下讓兩個質(zhì)量不等的鐵球同時下落，如果多次可靠的試驗(yàn)結(jié)果表明，下落速度與質(zhì)量大小成正比，那就把自由落體定律推翻了。這個試驗(yàn)如此容易做，但這么多年來楞是沒有一個人做成功，這就反證了自由落體定律是如此地可靠。再比如，如果有人在三疊紀(jì)巖層發(fā)現(xiàn)了人類化石，就可以把進(jìn)化論徹底推翻，但地球這么大，每天都有不少人在挖，但從沒有在三疊紀(jì)巖層發(fā)現(xiàn)過人類化石，這就反證了進(jìn)化論的可靠性。可以說，一個理論的可證偽性越強(qiáng)，則可靠性就越強(qiáng)。
李大娘建立了一個“黃大仙理論”，她認(rèn)為世上萬事萬物，包括你我的思想都是由一只超級黃鼠狼完全控制著，甚至我寫這段話諷刺黃大仙，她都可以解釋成黃大仙有意控制我在開玩笑，雖然她可以解釋一切，但這個理論卻無法證偽，因?yàn)樗o不出如何證明這個理論不成立的方法。風(fēng)水學(xué)的理論基礎(chǔ)—易經(jīng)、中醫(yī)學(xué)的理論基礎(chǔ)—陰陽五行，與“黃大仙理論”一樣，都不具有可證偽性，也都是不能相信的。
6、不要相信所謂的真理。
對于復(fù)雜的世界來說，人類的認(rèn)識能力是非常有限的，在可以預(yù)見的未來，人類不可能洞悉世界上所有的奧秘。科學(xué)是人類最可靠的知識，但它也只是人類現(xiàn)階段最可靠的認(rèn)識，現(xiàn)在看來最可靠的科學(xué)理論，在將來也都有被推翻的可能。如果有人宣稱找到了自然界的真理，那你一定要引起足夠的警惕。
“真理”本來是個宗教詞匯，是對信徒進(jìn)行精神控制的工具，后來被借用到政治領(lǐng)域，在政權(quán)斗爭中發(fā)揚(yáng)光大。但它從來就不是一個科學(xué)詞匯，科學(xué)家并不認(rèn)為這個世界上有“真理”這個東西，貿(mào)然相信甚至崇拜所謂的真理，就等于放棄了自己的大腦。
7、不要被哲學(xué)說法蒙蔽。
中國人打小就生活在五行相克、陰陽平衡等中醫(yī)語言之中，這種籠統(tǒng)模糊的古代樸素哲學(xué)深入人心，拿這種哲學(xué)忽悠人就成為了中醫(yī)騙子、保健品騙子們的不二法寶。
對他們的說法，不能只憑其哲學(xué)觀點(diǎn)與自己吻合就信了，就任由他們?nèi)锩⑾鮾山飰A面地灌你，還要把他們所說的概念具體化，畢竟哲學(xué)本身治不了病。
理性思維與感性思維。
感性思維活動包含：感覺、知覺、感性概念、本能思維傾向、習(xí)慣思維、聯(lián)想、想象、情感活動、直覺、定量的度量、模糊的范疇思維、創(chuàng)造性思維。感性思維的特點(diǎn)是自然形成、敏感、自發(fā)產(chǎn)生、自動執(zhí)行、孤立片面、分散并行。
理性思維包含：語言形式的概念、概念的分類、定性思維、范疇思維、邏輯隸屬關(guān)系、因果推理、過程流程的思考和規(guī)劃、數(shù)學(xué)與拓?fù)?集合/立體空間演算、色彩/旋律/布局的協(xié)調(diào)性、周期規(guī)律、清晰劃界、語言組織和傳播。特點(diǎn)是人為定義與劃分、知識成體系性、形式化、可推理性、突出相互聯(lián)系和相互制約關(guān)系、可傳播性、可理解性。理性思維與感性思維是相互銜接的，從感性過渡到理性，就像植物的根與冠并不是兩個孤立的存在。
感性思維在思維活動中的作用。人的思維活動起源于感覺，是感覺驅(qū)動的，感覺信號經(jīng)過層層轉(zhuǎn)化，成為神經(jīng)活動興奮發(fā)放的源泉，因此感覺來得自然、自動、自發(fā)。但是感覺信息是從四面八方聚集而來，分頭作用，缺乏整合，有時根本就無法整合，因此分散、孤立、片面就成了感性思維的特點(diǎn)。動物有著豐富的感性思維，人類發(fā)展感性思維活動的進(jìn)化歷程源遠(yuǎn)流長，可以說生物在進(jìn)化史中99%的時間都是在發(fā)展和優(yōu)化感性思維，正因?yàn)榇耍祟惖母行运季S才如此發(fā)達(dá)。
理性思維在思維中的作用。盡管感性思維直接、自動、并行，但是由于感性思維缺乏整體性和有效的規(guī)劃性，感性思維的弱點(diǎn)難以克服。當(dāng)人腦進(jìn)化發(fā)展到一定程度，意識產(chǎn)生，標(biāo)志著理性思維的萌芽。理性思維就是要在感性思維的基礎(chǔ)上整合，形成有效的抽象，聯(lián)絡(luò)事物內(nèi)部的邏輯關(guān)系，使思想體系成為具有廣泛聯(lián)系和因果關(guān)系、順序關(guān)系、空間關(guān)系、時間關(guān)系的有機(jī)整體。盡管理性思維的發(fā)展時間不長，程度不深，但是由于正好彌補(bǔ)了感性思維的不足，所以理性思維代表著先進(jìn)的思維方式，具有強(qiáng)大的生命力。
純粹理性化的問題。理性思維是梳理感性思維混亂的良方，依賴感性思維寬厚的土壤，能夠起到領(lǐng)導(dǎo)、駕馭的功用，但是如果理性思維脫離了感性思維的土壤，就會干枯。概念失去了內(nèi)涵就會成為符號;推理超出邊界就會導(dǎo)致謬誤;語言缺乏了具體的指代就會空洞無物;思維失去了想象就會成為循環(huán)。我們可以想象在一個缺乏水的城市，植物會枯萎、動物會銷聲匿跡，剩下建筑、公路、河床、設(shè)施會變成一片廢墟。
理性的功績。可以說缺乏理性照樣可以生機(jī)盎然，缺乏感性就會枯萎。但為什么人們又是如此崇尚理性呢?因?yàn)槔硇允撬季S的靈魂，感性思維可以轟轟烈烈，但是這種無休止的低層次運(yùn)動，就像一年一度的草木榮枯，最終歸于虛無，因?yàn)楦行运季S最終不能留下文化成果，而理性思維則像建筑、藝術(shù)品是人類活動的結(jié)晶一樣，作為思維活動的結(jié)晶，人類近幾百年積累下來的文化成果，都是在理性的編織下產(chǎn)生的。
為什么理性能夠產(chǎn)生文化積淀?人類認(rèn)識世界，需要感覺汲取營養(yǎng)，需要思維機(jī)制進(jìn)行塑造運(yùn)演，還需要理性進(jìn)行積存。人腦最終將對客觀世界的認(rèn)識轉(zhuǎn)化為理性結(jié)構(gòu)的表達(dá)，這種表達(dá)能夠通過語言、文字、圖像記錄和流傳，成為人類共同的知識。由于能夠記錄和流傳，個人的知識就成為公眾的知識，別人的知識可以成為自己的知識，知識的積累就這么產(chǎn)生了，一旦積累機(jī)制運(yùn)作起來，就好像水庫關(guān)上了閘門，水開始蓄積。就像珊瑚礁一樣，最終積累的知識成為了文化的主體，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了個人生命階段能夠自發(fā)形成的經(jīng)驗(yàn)知識，整個人類文明發(fā)生根本性的變化，一個文明時代因此而產(chǎn)生。
如何合理地運(yùn)用感性思維和理性思維?由于感性的功用是感覺攝取、知覺歸納、想象再造、聯(lián)想引導(dǎo)、情感指導(dǎo)，因此要發(fā)揮感性思維的長處，就是充分運(yùn)用這些功能進(jìn)行思維活動;由于理性的功用是概念抽象、判斷分類、推理導(dǎo)出結(jié)論、語言表述、知識傳播，應(yīng)當(dāng)依靠理性思維產(chǎn)生思維結(jié)論和決策指導(dǎo)。依靠感性進(jìn)行思維的前半段，依靠理性產(chǎn)生思維的后半段，這樣的思維結(jié)構(gòu)更加合理。
簡歷最常犯的個錯誤篇九
在表達(dá)
簡歷
時需注意其方式是否會造成不利的影響，比如說在表述某個特長時采用的方式令人感到你很傲慢，傲慢的人可是很容易被孤立和被厭惡的。所以知道哪些表達(dá)方式不利于個人簡歷是必要的，下面我們將公布三種求職者最易采用的錯誤表達(dá)方式。
雖然不能說求職者的表達(dá)方式就是錯誤的可會帶來不好影響的`方式，就是我們應(yīng)該拋棄的以此杜絕不利的影響。
第一，使用炫耀的方式是最危險的，人有嫉妒心而且不喜歡高等的人在自己面前顯擺的，你的個人求職簡歷不是給招聘者看的嗎?你用簡歷在招聘者面前炫耀那招聘者受得了嗎?雖然不是直接說話可簡歷就代表你要說的話。炫耀和表現(xiàn)是完全不同的為此要有所區(qū)別才行，炫耀就是重在夸耀成果而不是直接說明成果。比如你說今年的業(yè)績?yōu)榫徘f，這屬于直接說明的方式，但是你說今年去的的九千萬成績可是自己的最好記錄，在公司目前都沒有人達(dá)到過這個記錄，這就有些炫耀成分了，你直接說九千萬成績排列第一就好了。
第三，感嘆的方式表達(dá)簡歷成績，如：在去年居然獲得了全公司唯一一個優(yōu)秀獎，真是讓自己受寵若驚呀，這也是我應(yīng)該為公司做的呀所以認(rèn)為大家都有份獲得這個獎。
簡歷最常犯的個錯誤篇十
這類求職者抱的想法往往是：盡快找份工作先做著再說。于是還沒弄清楚公司情況或職位具體職責(zé)要求，就急著應(yīng)聘。尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，他們通常缺乏經(jīng)驗(yàn)，對企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，應(yīng)聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。
2.無目標(biāo)而投。
這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，粗粗看一下職位，然后就開始大面積撒網(wǎng)。甚至投遞結(jié)束后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過哪些公司。一般來說，這種簡歷的針對性幾乎為零，完全抱著碰碰運(yùn)氣的心態(tài)。而越是如此輕率和僥幸，簡歷則越難入得hr的法眼。所以，這種無用功式的投遞還是免了吧。
3.沖名氣而投。
此類投遞者往往只看公司名氣，壓根不管對方是招什么職位和要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身?xiàng)l件是否符合，這類簡歷投遞只會徒勞無獲。
簡歷最常犯的個錯誤篇十一
過分冗長。材料能簡就簡，不要泛泛而談。
錯誤百出，語法、標(biāo)點(diǎn)、用詞不當(dāng)?shù)儒e誤。
不要把所有的經(jīng)歷都詳細(xì)地寫進(jìn)去，特別是一些與工作無關(guān)的歷史和經(jīng)驗(yàn)，使人讀起來象自傳。
語言華而不實(shí)，履歷表中盡是一些關(guān)于人生和社會的宏篇大論或富有激情的演說。
沒有論據(jù)的空論、自吹自擂卻沒有事實(shí)材料。比如："我有成功的推銷紀(jì)錄"之類。
過分責(zé)備以前的雇主或公司，無目標(biāo)無意義的`贊美以前的雇主或公司或不公平地評說以前的雇主或公司。
缺乏明確的求職目標(biāo)，求職者不清楚自己應(yīng)聘何種職位，也不知道職業(yè)追求是什么。
工作不穩(wěn)定，寫了太多的短期工作經(jīng)歷其實(shí)就暗示了你的工作缺乏穩(wěn)定性，生活無目的。
過分自夸取得的成就，且有意把功勞全歸功于自己一個人的努力。
無法解釋工作經(jīng)歷中的時間脫節(jié)，工作經(jīng)歷缺乏連貫性，卻不能提供證明。
簡歷過于花哨，不加考慮的試用彩色印刷或怪異的紙張，稀奇古怪的字型，結(jié)果使面試人難以辨認(rèn)。
簡歷最常犯的個錯誤篇十二
這四個錯誤是：缺乏重點(diǎn)，缺少營銷戰(zhàn)略，沒有業(yè)績陳述和格式不當(dāng)。
一封有效的求職信應(yīng)該重點(diǎn)突出。應(yīng)聘者能干什么，優(yōu)勢在哪里，謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一目了然。很多應(yīng)聘者競爭力很強(qiáng)，寫起簡歷來卻沒有突出重點(diǎn)。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標(biāo)。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個應(yīng)聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個職位，務(wù)必準(zhǔn)備幾份不同的簡歷。
第二個錯誤是缺乏營銷戰(zhàn)略，這個錯誤非常普遍。很少有應(yīng)聘者把求職看成一項(xiàng)推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實(shí)際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設(shè)想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節(jié)省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關(guān)系。
可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達(dá)到最大效果，業(yè)績必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績比空洞地敘述業(yè)績更可靠、具體和客觀?；c(diǎn)時間琢磨你的業(yè)績陳述，可為工資談判時增添砝碼。
簡歷最常犯的個錯誤篇十三
polishmywriting:在線語法錯誤查詢網(wǎng)是一個支持英語句子拼寫或語法錯誤檢查的工具，可以幫助你修正英語句子中的錯誤，進(jìn)而提供你英語書寫表達(dá)能力。
很多英語愛好者都抱怨自己書寫英語句子無法驗(yàn)證是否符合規(guī)范，找同學(xué)或者老師去驗(yàn)證有點(diǎn)頻繁，如果能有一個在線工具可以檢測就省事多了，這個網(wǎng)站就可以幫助你解決這個問題，你只需要把自己寫好的句子復(fù)制到里面，點(diǎn)擊下方的檢查按鈕，如果有拼寫錯誤或者語法錯誤，會彈出提示框，告訴你哪里有問題，如果是拼寫錯誤會用紅線標(biāo)注出來。
簡歷最常犯的個錯誤篇十四
由于大多數(shù)郵箱都默認(rèn)把郵件按日期排序，把你的電腦系統(tǒng)日期改為將來的日期，比如2020年，這樣你的郵件起碼要到2020年才會被排在后面。
周一hr忙上周總結(jié)和本周安排，本已略微浮躁的hr對簡歷的要求就會變高。周五hr通常不看當(dāng)天的簡歷，而是積壓到下周一看，加上周六日的郵件堆積，你的簡歷可能早“蒸發(fā)”在hr的眼中了。所以周二到周四是建議投遞時間，周三為最佳。
（有一點(diǎn)需要注意：避開職位發(fā)布第一天和第二天投遞，這段時間hr的郵箱基本就像雙十一的快遞站點(diǎn)，想要你的`簡歷被hr注意到，估計只能靠求神拜佛了。）
有些求職者習(xí)慣忙完一天躺在床上再刷一遍招聘app，對于他們來說是睡前一投，但是對簡歷來說，可能很快就會被一大早的簡歷全部淹沒。所以一定要在工作時間進(jìn)行投遞，上午以9:30-11:00為佳，下午以2:00-3:30為佳。太早了hr沒進(jìn)入工作狀態(tài)，太晚了hr一心等著下班。
在招聘網(wǎng)站和app上，hr搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列的，時不時刷新簡歷，被搜索到的可能性就會增大。（不知道吧，hr很懶的，100頁簡歷可能只會看5頁）
當(dāng)你終于搞定了什么時候投簡歷最容易被hr看到，千萬別再被投遞姿勢絆一跤。
即便你對一家公司向往到哪怕是掃地大媽?shí)徱苍敢庠囈辉?，也千萬不要同時投遞多個職位，尤其是那些八竿子根本打不著邊的不同職位。但你可以通過多種渠道投遞一個職位，比如公司招聘郵箱。招聘網(wǎng)站及app，甚至用快遞的方式寄到公司。（可以在上企業(yè)官方網(wǎng)的招聘頁面看看有沒有相關(guān)郵箱信息）
建議使用較為正式且常見的郵箱，避免收不到或打不開的風(fēng)險。一般來說qq郵箱不正式，hotmail和gmail郵件有些公司郵箱收不到，較為冷門或者使用不便的郵箱，hr也會顧慮一下。
一般公司在招聘啟事都會寫明郵件標(biāo)題如何寫，比如“姓名+應(yīng)聘職位+畢業(yè)院?！钡取Ｈ绻话凑者@個格式來，非要擬個“語不驚人死不休”的標(biāo)題，很可能就會被公司的郵件系統(tǒng)自動歸類到垃圾郵件中。
“
簡歷插入附件中，正文標(biāo)明“附件中為我的簡歷”有沒有問題？有！建議把郵件正文內(nèi)容制作為一份精簡版的求職信，寫明應(yīng)聘的職位名稱、為什么適合這個職位及自己的優(yōu)勢。或者將簡歷同時作為附件和正文發(fā)送。
簡歷最常犯的個錯誤篇十五
電視上，我們曾曾看過電視節(jié)目中人們的洋相百出，他們的滑倒、失態(tài)、笨嘴笨舌這些行為對你來講是多么滑稽可笑。也許開口一笑對于人的心情大有好處，但你可能不希望自己的簡歷也產(chǎn)生這樣的效果。
嬰兒潮時期出生的人(喜歡看nickatnite的x世代或y世代人)常常會想起70年代熱播連續(xù)劇“全家?！敝腥宋锇柶妗ぐ羁说暮姥詨颜Z。阿爾奇·邦克有一些輕微的口吃，他的本意常會被人完全誤解(如“供獻(xiàn)”被理解為“集中精力”，“心理暫停”被誤聽為“更年期”)。
如果你的簡歷中出現(xiàn)了阿爾奇一樣的詞語誤用，肯定會讓人印象深刻，但絕對不會是你希望留下的'印象。你應(yīng)當(dāng)仔細(xì)校對自己的簡歷，并拿給值得信任的朋友、同事看一看，確保你沒有無意間用某個詞代替了另一個詞語。切記計算機(jī)的拼寫檢查功能常常無法發(fā)現(xiàn)這些錯誤，因?yàn)殄e誤在于選擇了不當(dāng)?shù)脑~語而不是拼寫錯誤。
為保證你的簡歷能夠進(jìn)入到面試檔案而不是被扔到字紙簍中，應(yīng)避免出現(xiàn)10種典型的簡歷錯誤，以便能夠從各級、各行業(yè)與各職業(yè)領(lǐng)域求職者的簡歷中脫穎而出：
1.“圍繞(拼寫錯誤，應(yīng)為resolve，解決)客戶的問題與質(zhì)詢?！?BR> 每位雇主都在尋找——推卸責(zé)任的專家。
2.“一直被存儲(拼寫錯誤，應(yīng)為rankas，被視為)為新客戶最佳銷售人員。”
銷售經(jīng)理不大可能對這樣自我吹噓而能力低下的人留下深刻印象。
3.“退出(拼寫錯誤，應(yīng)為existing，現(xiàn)有)客戶群顯著增加，創(chuàng)造了公司的新記錄。”
如果真如這句話所述留下大量的客戶帳戶，那么有理由認(rèn)為這位應(yīng)試人也應(yīng)被存儲為最佳銷售人員。
4.“規(guī)劃的公司新設(shè)施超出預(yù)算300萬美元。”
每位招聘經(jīng)理都在尋找超出預(yù)算數(shù)百萬美元的雇員。
5.“負(fù)責(zé)2500萬美元的(拼寫錯誤，應(yīng)為annual，年度)裝運(yùn)與接收工作?！?BR> 這位應(yīng)試者要么在展示其固執(zhí)的強(qiáng)制管理能力，要么是碰到了極具挑戰(zhàn)的產(chǎn)品包裝/存儲問題。
簡歷最常犯的個錯誤篇一
世界上萬事萬物都有自己的規(guī)則，但是，過于沉溺于規(guī)則中，就容易形成一種思維定勢，固守在一個小圈子里走不出來。所以，我們有時需要改變一下自己的思維，換一個角度看問題，你會發(fā)現(xiàn)，不可能的一切都變成了可能。
我國著名的品牌空調(diào)——格力空調(diào)的諸多品種中有一種“燈箱柜機(jī)空調(diào)”，它的發(fā)明，也是發(fā)明者因?yàn)閽仐壛诉@些所謂的“經(jīng)驗(yàn)”才創(chuàng)造出來的。
1995年，格力公司的朱江洪在美國考察，無意中看到了可口可樂售貨機(jī)顏色很艷麗，腦海里一下子出現(xiàn)靈感，“格力”因而就設(shè)計出了一個獲得專利的新產(chǎn)品“燈箱柜機(jī)空調(diào)”。這種空調(diào)一掃幾十年來的“空調(diào)冷面孔”，柜面上風(fēng)景如畫、“瓜果飄香”，在原來的使用價值中又增加了幾分美感。
朱江洪的這一突破“經(jīng)驗(yàn)”性的思維，就讓空調(diào)的“臉”發(fā)生了變化。格力的彩面柜機(jī)空調(diào)比市場上同類產(chǎn)品價值高出五百多元。這種空調(diào)在國內(nèi)外市場都很暢銷，而且還因?yàn)閾碛凶约旱闹R產(chǎn)權(quán)，沒有競爭對手，一舉成為該公司上百款空調(diào)中利潤率最高的。
這是一個不斷變化的世界，我們需要張開雙臂，全身心地投入這一時代，學(xué)會用不同的方式思考問題，學(xué)會用一個全新的思路來闡述問題。這是一個充滿變革的時代，我們要放下包袱，放棄曾經(jīng)延續(xù)了千百年來的所謂“經(jīng)驗(yàn)”，開始一個全新的嘗試，撥開眼前與內(nèi)心的“玻璃之墻”，才能加快速度向前挺進(jìn)。
標(biāo)新立異者常常能突破人們的思維常規(guī)，反常用計，在“奇”字上下功夫，拿出出奇的經(jīng)營招數(shù)，贏得出奇的效果。
在平時，亨利·蘭德非常喜歡為女兒拍照。每次照完之后，女兒就想立刻看到照片。但苦于自己根本無法做到，于是就向女兒解釋道：
“照片必須全部拍完，等底片卷回，從照相機(jī)里拿下來后，再送到暗房用特殊的藥品顯影。而且，在副片完成之后，還要照射強(qiáng)光使之映在別的相紙上面，同時必須再經(jīng)過藥品處理，一張照片才告完成?！碑?dāng)然，他也在考慮為什么不能制造出“同時顯影”的照相機(jī)？他把這個疑問告訴了身邊懂?dāng)z影的朋友，然而他們都不以為然，認(rèn)為這根本是沒有可能的。聽到好友這樣說，他沒有吱聲，而是決心研究。經(jīng)過長時間的努力，總算是功夫不負(fù)有心人，最終創(chuàng)造了“拍立得相機(jī)”。用這種相機(jī)照相很快就能看到照片。與此同時，他創(chuàng)立了屬于自己的公司。
因此，無論在什么時候，如果你產(chǎn)生了疑問，或者是希望對以前的事物有所改變，那么就不要停在想上，而是要想辦法把它變成現(xiàn)實(shí)，只要長期堅持就一定會取得成功。
在很久以前，有家酒店生意特別好，來客較多，每次電梯就滿滿的，總是遭到顧客的抱怨，于是酒店打算增加一部電梯。當(dāng)在考慮如何增加這部電梯的時候，被請來的建筑師和工程師建議每層樓打個大洞，直接安裝新電梯。當(dāng)專家們坐在酒店前廳商談工程計劃，一位清潔工聽到了他們的對話。
當(dāng)時清潔工就對他們說：“如果在每層樓都打個大洞，到時候肯定會到處塵土飛揚(yáng)，弄得亂七八糟?！?BR> 聽到清潔工如此說，工程師瞥了一眼說：“那是肯定的?！?BR> “那可不行，如果為了加裝電梯，酒店關(guān)門一段時間，別人還以為酒店倒閉了呢。再說，那也影響收益呀。”清潔工說，“我要是你們，我就會把電梯裝在樓的外面?！?BR> 聽到清潔工這樣說之后，工程師和建筑師都想了一會兒，感覺清潔工的建議太好了。因此電梯裝在樓外的想法就變成了現(xiàn)實(shí)。
這件事情雖然用“當(dāng)局者迷，旁觀者清”來形容有點(diǎn)不合適，但情況的確如此。在各行各業(yè)中都有內(nèi)行人與外行人之分。待在某個“圈子”中的內(nèi)行人在很多時候就會受制于固有的思維，最終缺少思考和想象能力，無法做到創(chuàng)新。
打開你的思維，從原有的圈子里面跳出來，讓創(chuàng)新的思維填滿你的生活，你會發(fā)現(xiàn)，原來世界可以是另外一種模樣。
簡歷最常犯的個錯誤篇二
怎么使你的履歷變成第一流的履歷？請避免以下8個常見錯誤：
履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：
2.目標(biāo)敘述過于華麗或平常。
許多候選人在履歷的開始部分的目標(biāo)敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的`：“一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長和進(jìn)步的機(jī)會?！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費(fèi)了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領(lǐng)域。
3.過短和過長。
太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因?yàn)樗麄冊?jīng)聽說履歷最好不要超過一頁。當(dāng)將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經(jīng)歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當(dāng)你寫履歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機(jī)會嗎？”然后，僅僅保留那些會回答“是”的信息。
4.決定履歷篇幅是否恰當(dāng)?shù)囊?guī)則就是沒有定則。
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。
5.人稱代詞和冠詞的用法。
履歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡潔和被正式書寫的。它不應(yīng)該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：陳述：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
應(yīng)該寫成：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
6.羅列私人信息或者不相干的信息。
許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。
履歷中一般不應(yīng)該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當(dāng)然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。
簡歷最常犯的個錯誤篇三
1、拼寫錯誤。反復(fù)校對，最后定稿。切不要讓一個打字錯誤使你喪失了可以得到的面試的良機(jī)。這至關(guān)重要。
2、很長的，未做任何正文的失業(yè)期。失業(yè)后，未找到正式工作前的經(jīng)歷，需要簡單地說明一下。
3、冗長。經(jīng)歷描述盡量做到簡潔明了，切中要點(diǎn)。不要列上瑣碎的工作，揀重要的寫。
4、不規(guī)范的外觀。你的簡歷和其封面是公司對你的第一印象，所以必須用優(yōu)良的紙來打印你的簡歷和求職信，再裝進(jìn)相配的`信封里。如果簡歷超過一張紙的話，把它們裝在一個大信封里再寄出，這樣的話，用人單位可以收到你平整無損的簡歷。
5、相片。一張照片可能讓用人單位對你產(chǎn)生某類錯誤的印象，沒有特別要求的話，不必寄出。
6、薪資要求--如果沒有把握是否開價太低或過高，最好在面試時再談。
7、推薦信--有一封打印好的推薦信是最好的。你可以在面試的最后遞上你的推薦信。
8、興趣和愛好--不用寫，除非它們和你的應(yīng)聘的職位有關(guān)。
更多文章：簡歷：不能說的秘密簡歷七大禁忌。
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簡歷最常犯的個錯誤篇四
2.候選人說，他被解雇了，從過去的立場上說了一些推薦他的經(jīng)理壞話。
4.候選人列出她的狗做為參考對象。
5.候選人列出月球漫步是他的一種特殊的技能。
6.候選人為了尋找工作，一個丈夫和妻子提交了他們合寫的詩。
7.候選人使用"多功能腳趾"作為賣點(diǎn)。
8.候選人寫道，他將是"公司的一個良好的資產(chǎn)"，但不知何故，省略了"資產(chǎn)"二字。
9.候選人的電子郵件地址中包含一些亂七八糟的短語。
10.候選人提到，他曾經(jīng)被一個致命的`水生動物咬過。
11.候選人在簡歷里只使用的名字，不提姓氏。
12.候選人問，"你會聘請這樣的人嗎？我認(rèn)為不會。"。
13.候選人堅持要求為他花在面試上時間付錢。
14.候選人在簡歷里寫主觀的詞語如"我是一個有能力的人。"。
簡歷最常犯的個錯誤篇五
最高學(xué)歷：高中。
工作經(jīng)歷：從事服務(wù)行業(yè)多年。
別：男健康狀況：健康籍貫：
廣西·昭平所修專業(yè)：文化。
入職時間：隨時。
求職概況/求職意向。
職位類型：全職。
期望月薪：20xx—2500（可面議）。
期望地點(diǎn)：廣東·東莞。
公司名稱：新順興酒樓公司性質(zhì)：民營企業(yè)工作職位：中餐廳服務(wù)員/領(lǐng)班所屬行業(yè)：餐飲時間范圍：20xx年3月到20xx年7月離職原因：謀求發(fā)展工作描述：
在酒樓中曾擔(dān)任過多種職位，宴會服務(wù)員、包廂服務(wù)員、中餐服務(wù)員、傳菜員、餐飲領(lǐng)班等多種職位，期間受到多次培訓(xùn)，大大增長了自己的實(shí)踐技能。公司名稱：山天飲食連鎖111野山菌公司性質(zhì)：民營企業(yè)工作職位：服務(wù)員/收銀員/出品部長所屬行業(yè)：餐飲工作描述：
從事此項(xiàng)工作讓我學(xué)到了書本上所學(xué)不到的知識，真正做到了理論與實(shí)際相結(jié)合，加上之前的工作經(jīng)驗(yàn)，大大的提高了我的工作效率和工作質(zhì)量，為公司創(chuàng)造更好的收益。
自我評價：忠實(shí)誠信,講原則，有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢；肯學(xué)習(xí),有問題不逃避,愿意虛心向他人學(xué)習(xí)；愿意以謙虛態(tài)度贊揚(yáng)接納優(yōu)越者,權(quán)威者；會用100%的熱情和精力投入到工作中；平易近人。為人誠懇,性格開朗,積極進(jìn)取,適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地，有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神,工作積極進(jìn)取,態(tài)度認(rèn)真。
簡歷最常犯的個錯誤篇六
許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。
履歷中一般不應(yīng)該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當(dāng)然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。
9、當(dāng)你有很好的職業(yè)記錄時選用功能履歷。
人事經(jīng)理曾經(jīng)說過，一個討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對每一個職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說事實(shí)上沒有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經(jīng)過改良的按年代排列的類型。請看一下其基本版面安排：頁眉（姓名，住址，電子郵件地址，電話號碼）；以有力的個人概述引領(lǐng)（詳細(xì)設(shè)計你的主要經(jīng)歷和專業(yè)領(lǐng)域）；年代次序顛倒的雇傭記錄（著重于過去10到的成就）；教育（為了有所梯度，該項(xiàng)可以移到頂部）；另外的相關(guān)主題包括職業(yè)聯(lián)盟，社會活動，技術(shù)專長，出版物，專利和所用語言等。
10、沒有摘要或沒有概括部分使最初的自我推銷發(fā)生困難。
摘要部分是求職者最好的工具。做過該項(xiàng)內(nèi)容的候選人就會知道這種類型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應(yīng)該說明與所求職位相關(guān)的技能等級和經(jīng)驗(yàn)。為了創(chuàng)造一個有影響力的概括陳述，老練的開頭會決定什么才是對雇主們來說是重要的。接下來，羅列一下你匹配的技能、經(jīng)驗(yàn)和教育情況。這些自我推銷點(diǎn)就可以并入概括部分了。
簡歷最常犯的個錯誤篇七
履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善履歷的指南。
創(chuàng)建一份履歷是對上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：
2、你是怎樣比別人更好地完成工作的？
3、你是否因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)而受到獎勵，贊譽(yù)或者晉升？
4、目標(biāo)敘述過于華麗或平常。
許多候選人在履歷的開始部分的目標(biāo)敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長和進(jìn)步的機(jī)會。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費(fèi)了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領(lǐng)域。
5、過短和過長。
太多的人想把他們的`經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因?yàn)樗麄冊?jīng)聽說履歷最好不要超過一頁。當(dāng)將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經(jīng)歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當(dāng)你寫履歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機(jī)會嗎？”然后，僅僅保留那些會回答“是”的信息。
6、決定履歷篇幅是否恰當(dāng)?shù)囊?guī)則就是沒有定則。
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。
7、人稱代詞和冠詞的用法。
履歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡潔和被正式書寫的。它不應(yīng)該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：
陳述：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
應(yīng)該寫成：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
簡歷最常犯的個錯誤篇八
英國哲學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、歷史學(xué)家休謨(davidhume)提出了理性思維的總原則—休謨公理，內(nèi)容為“沒有任何證言足以確定一個神跡，除非該證言屬于這樣的情形，其虛假比它力圖確立的事實(shí)更為神奇。”
這段話比較繞口，但含義并不復(fù)雜，簡單地說就是“非同尋常的聲明，需要非常確鑿的證據(jù)”。例如我上班遲到了，我給領(lǐng)導(dǎo)的解釋是“路上堵車”，因?yàn)槎萝囀且粋€非常尋常的事件，我不需要給出太多的證據(jù)，領(lǐng)導(dǎo)選擇相信這個理由也是合理的。但若我給出的理由是“路上被火星人劫去做了人身實(shí)驗(yàn)”，那這種理由非同尋常，除非我拿出足夠的證據(jù)來證明的確發(fā)生了這件離奇的事，否則領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該相信，除非他有意裝傻。
遇到離奇的說法，很多人的選擇是“半信半疑”，因?yàn)樗麩o法確定該說法一定是假的，于是以為“半信半疑”是理性的選擇。其實(shí)這很不理性，理性的做法應(yīng)該是根據(jù)該說法的離奇度來確定相信度，該說法越離奇，則越不應(yīng)該相信，相信度與離奇度成反比。
對于火星我們都了解甚少，但如果有媒體稱“火星上發(fā)現(xiàn)了動物”，你半信半疑了，即你的相信度是1/2，并自以為很理性。但如果換個問法“火星了發(fā)現(xiàn)了水”，你相信度還是1/2，有水-有單細(xì)胞生物-有多細(xì)胞生物-....-有動物，一步步問下去，你每步的相信度都是1/2，中間眾多的1/2可能性相乘，就會得出一個非常微小的相信值，這就與“火星上發(fā)現(xiàn)了動物”的1/2相信度嚴(yán)重矛盾。同樣一件事，由于問法的不同，你按“半信半疑”的方法得出的結(jié)論就自相矛盾了，其原因就在于沒有考慮到離奇度，火星上有動物的離奇度比有水的離奇度要大得多。
我母親是個只上過小學(xué)的紡織工，早已退休在家，她在判斷國內(nèi)科技事件的離奇度時有個方法，那就是問一句“美國人用這個嗎?”在遇到推銷離子水凈化器、經(jīng)絡(luò)理療床、磁療枕時，她就會想“美國人聰明又有錢，這么好的東西他們?yōu)槭裁床挥媚?這事也太離奇了吧?！蔽夷赣H就靠這一招，識破了所有專門針對老年人的騙局。
2、無法證明不存在不等于存在。
考察一個事件是否存在，需要的是證明該事件的確存在的可靠證據(jù)，而不是不能證明該事件不存在就反證其存在。例如宇宙里有外星人嗎?，面對浩瀚無垠的宇宙，愣說一定沒有外星人，我本人是不愿意相信的，但不能因?yàn)橛钪娴暮棋驼J(rèn)定外星人一定存在，確定外星人是否存在需要能證明其存在的可靠證據(jù)，而“不存在”本身是無法證明也是不必證明的。
有人拿數(shù)學(xué)中的可以證明“不存在”來反駁“不存在無法證明”這個觀點(diǎn)，這是無效的，因?yàn)閿?shù)學(xué)是邏輯的延伸，其邊界非常明確，在現(xiàn)實(shí)世界中并不存在如此明確的邊界。很多怪力亂神說法所描述的東西，我們都無法證明其不存在，但不能因此而認(rèn)定其存在。理性思維的方法是首先不相信其存在，直至能證明其存在的可靠證據(jù)被找到為止。
3、非此未必即彼。
世界上的很多事情并不是“互斥”關(guān)系，即使證明了“非此”，那也未必“即彼”。例如用一個望遠(yuǎn)鏡觀察遠(yuǎn)處的一個物體，并做如下分析：它不是一個石碑，不是一個植物，不是......，那它一定是個人。這種分析就非常不靠譜，因?yàn)檫@個物體究竟是什么?有幾乎無窮的可能性，貿(mào)然使用排除法是一件非常危險的事。
在討論中藥的毒副作用問題時，有中醫(yī)粉絲反問“西藥的毒副作用更大，你為什么不說?”，西藥的毒副作用是與原問題無關(guān)的問題，即使你論證出“西藥其實(shí)都是毒藥”這個結(jié)論，也不能反證中藥就沒有毒副作用。
不要以為這個道理非常簡單，在這個問題上犯錯的科學(xué)人士都不少，有個執(zhí)迷于飛碟研究的某天文館研究員，在一個ufo事件研討會上，他的觀點(diǎn)是“該ufo可以確定不是飛機(jī)，不是火箭，不是氣球，不是....，所以它是飛碟?！彪m然我們至今也法確認(rèn)那個ufo到底是什么，但可以肯定的是，這個研究員的論證過程是錯誤的。
4、相關(guān)性不等于因果性。
一位美國專家于1979提出了一個驚人的說法，即生活在高壓線附近的孩子，由于輻射的原因，患白血病的機(jī)率會增加到平均值的3倍，此說法引起了全美的廣泛關(guān)注，在隨后的里美國因此耗損了上百億美元的社會成本。美國國家科學(xué)院于發(fā)表了歷經(jīng)3年的研究結(jié)果，認(rèn)為高壓線環(huán)境與白血病發(fā)病率無關(guān)。美國國家癌癥研究所經(jīng)過歷經(jīng)7年涉及1200人的研究，于發(fā)布了同樣的結(jié)論。在一場引起全美關(guān)注的高壓線與白血病的訴訟中，法院聘請了16位頂級專家，包括分別獲得物理學(xué)、病理學(xué)、生物化學(xué)、醫(yī)學(xué)的6位諾貝爾獎獲得者，他們給出的結(jié)論也同樣是高壓線環(huán)境與白血病發(fā)病率無關(guān)，終于平息了這場**。
其實(shí)，那位聲稱高壓線下更易患白血病的專家，其統(tǒng)計數(shù)據(jù)可能是真實(shí)的，但他卻沒有找到真正的因果關(guān)系，學(xué)術(shù)界的主流觀點(diǎn)認(rèn)為，生活在高壓線附近的家庭通常比較貧困，導(dǎo)致白血病發(fā)病率較高的原因更可能是其較差的生活和衛(wèi)生條件，而與高壓線本身無關(guān)。也就是說，孩子在高壓線下生活與易患白血病是相關(guān)事件，但兩者并不是因果關(guān)系，那位美國專家僅僅核實(shí)了相關(guān)性，這只能說明因果關(guān)系的可能性是存在的，他沒有做進(jìn)一步的篩查就貿(mào)然得出兩者是因果關(guān)系的結(jié)論，這就不是理性的思維方式。
假如古巴雪茄愛好者協(xié)會做一個統(tǒng)計，非常有可能得出“愛好抽古巴雪茄的人，平均壽命比普通人更高”的結(jié)論，這當(dāng)然不能得出抽雪茄有利于健康的結(jié)論，很可能是抽得起古巴雪茄的人，其生活質(zhì)量和醫(yī)療條件更高，這才是真正的長壽原因。不懂得這個原則的人，很容易被統(tǒng)計數(shù)據(jù)誤導(dǎo)，甚至被玩弄統(tǒng)計數(shù)據(jù)的騙子所欺騙。
5、不要相信無法證偽的學(xué)說。
科學(xué)理論與其它學(xué)說如何劃界?著名哲學(xué)家卡爾·波普(karlpopper)提出了“可證偽”的標(biāo)準(zhǔn)，并得到了學(xué)術(shù)界的普遍認(rèn)可?！翱勺C偽”是指一個理論或?qū)W說存在著可以證明它是錯了的可能性。具有可證偽性是科學(xué)理論的必要但不充分條件，無法證偽的理論不可能是科學(xué)理論。
我們可以做一個試驗(yàn)，在真空條件下讓兩個質(zhì)量不等的鐵球同時下落，如果多次可靠的試驗(yàn)結(jié)果表明，下落速度與質(zhì)量大小成正比，那就把自由落體定律推翻了。這個試驗(yàn)如此容易做，但這么多年來楞是沒有一個人做成功，這就反證了自由落體定律是如此地可靠。再比如，如果有人在三疊紀(jì)巖層發(fā)現(xiàn)了人類化石，就可以把進(jìn)化論徹底推翻，但地球這么大，每天都有不少人在挖，但從沒有在三疊紀(jì)巖層發(fā)現(xiàn)過人類化石，這就反證了進(jìn)化論的可靠性。可以說，一個理論的可證偽性越強(qiáng)，則可靠性就越強(qiáng)。
李大娘建立了一個“黃大仙理論”，她認(rèn)為世上萬事萬物，包括你我的思想都是由一只超級黃鼠狼完全控制著，甚至我寫這段話諷刺黃大仙，她都可以解釋成黃大仙有意控制我在開玩笑，雖然她可以解釋一切，但這個理論卻無法證偽，因?yàn)樗o不出如何證明這個理論不成立的方法。風(fēng)水學(xué)的理論基礎(chǔ)—易經(jīng)、中醫(yī)學(xué)的理論基礎(chǔ)—陰陽五行，與“黃大仙理論”一樣，都不具有可證偽性，也都是不能相信的。
6、不要相信所謂的真理。
對于復(fù)雜的世界來說，人類的認(rèn)識能力是非常有限的，在可以預(yù)見的未來，人類不可能洞悉世界上所有的奧秘。科學(xué)是人類最可靠的知識，但它也只是人類現(xiàn)階段最可靠的認(rèn)識，現(xiàn)在看來最可靠的科學(xué)理論，在將來也都有被推翻的可能。如果有人宣稱找到了自然界的真理，那你一定要引起足夠的警惕。
“真理”本來是個宗教詞匯，是對信徒進(jìn)行精神控制的工具，后來被借用到政治領(lǐng)域，在政權(quán)斗爭中發(fā)揚(yáng)光大。但它從來就不是一個科學(xué)詞匯，科學(xué)家并不認(rèn)為這個世界上有“真理”這個東西，貿(mào)然相信甚至崇拜所謂的真理，就等于放棄了自己的大腦。
7、不要被哲學(xué)說法蒙蔽。
中國人打小就生活在五行相克、陰陽平衡等中醫(yī)語言之中，這種籠統(tǒng)模糊的古代樸素哲學(xué)深入人心，拿這種哲學(xué)忽悠人就成為了中醫(yī)騙子、保健品騙子們的不二法寶。
對他們的說法，不能只憑其哲學(xué)觀點(diǎn)與自己吻合就信了，就任由他們?nèi)锩⑾鮾山飰A面地灌你，還要把他們所說的概念具體化，畢竟哲學(xué)本身治不了病。
理性思維與感性思維。
感性思維活動包含：感覺、知覺、感性概念、本能思維傾向、習(xí)慣思維、聯(lián)想、想象、情感活動、直覺、定量的度量、模糊的范疇思維、創(chuàng)造性思維。感性思維的特點(diǎn)是自然形成、敏感、自發(fā)產(chǎn)生、自動執(zhí)行、孤立片面、分散并行。
理性思維包含：語言形式的概念、概念的分類、定性思維、范疇思維、邏輯隸屬關(guān)系、因果推理、過程流程的思考和規(guī)劃、數(shù)學(xué)與拓?fù)?集合/立體空間演算、色彩/旋律/布局的協(xié)調(diào)性、周期規(guī)律、清晰劃界、語言組織和傳播。特點(diǎn)是人為定義與劃分、知識成體系性、形式化、可推理性、突出相互聯(lián)系和相互制約關(guān)系、可傳播性、可理解性。理性思維與感性思維是相互銜接的，從感性過渡到理性，就像植物的根與冠并不是兩個孤立的存在。
感性思維在思維活動中的作用。人的思維活動起源于感覺，是感覺驅(qū)動的，感覺信號經(jīng)過層層轉(zhuǎn)化，成為神經(jīng)活動興奮發(fā)放的源泉，因此感覺來得自然、自動、自發(fā)。但是感覺信息是從四面八方聚集而來，分頭作用，缺乏整合，有時根本就無法整合，因此分散、孤立、片面就成了感性思維的特點(diǎn)。動物有著豐富的感性思維，人類發(fā)展感性思維活動的進(jìn)化歷程源遠(yuǎn)流長，可以說生物在進(jìn)化史中99%的時間都是在發(fā)展和優(yōu)化感性思維，正因?yàn)榇耍祟惖母行运季S才如此發(fā)達(dá)。
理性思維在思維中的作用。盡管感性思維直接、自動、并行，但是由于感性思維缺乏整體性和有效的規(guī)劃性，感性思維的弱點(diǎn)難以克服。當(dāng)人腦進(jìn)化發(fā)展到一定程度，意識產(chǎn)生，標(biāo)志著理性思維的萌芽。理性思維就是要在感性思維的基礎(chǔ)上整合，形成有效的抽象，聯(lián)絡(luò)事物內(nèi)部的邏輯關(guān)系，使思想體系成為具有廣泛聯(lián)系和因果關(guān)系、順序關(guān)系、空間關(guān)系、時間關(guān)系的有機(jī)整體。盡管理性思維的發(fā)展時間不長，程度不深，但是由于正好彌補(bǔ)了感性思維的不足，所以理性思維代表著先進(jìn)的思維方式，具有強(qiáng)大的生命力。
純粹理性化的問題。理性思維是梳理感性思維混亂的良方，依賴感性思維寬厚的土壤，能夠起到領(lǐng)導(dǎo)、駕馭的功用，但是如果理性思維脫離了感性思維的土壤，就會干枯。概念失去了內(nèi)涵就會成為符號;推理超出邊界就會導(dǎo)致謬誤;語言缺乏了具體的指代就會空洞無物;思維失去了想象就會成為循環(huán)。我們可以想象在一個缺乏水的城市，植物會枯萎、動物會銷聲匿跡，剩下建筑、公路、河床、設(shè)施會變成一片廢墟。
理性的功績。可以說缺乏理性照樣可以生機(jī)盎然，缺乏感性就會枯萎。但為什么人們又是如此崇尚理性呢?因?yàn)槔硇允撬季S的靈魂，感性思維可以轟轟烈烈，但是這種無休止的低層次運(yùn)動，就像一年一度的草木榮枯，最終歸于虛無，因?yàn)楦行运季S最終不能留下文化成果，而理性思維則像建筑、藝術(shù)品是人類活動的結(jié)晶一樣，作為思維活動的結(jié)晶，人類近幾百年積累下來的文化成果，都是在理性的編織下產(chǎn)生的。
為什么理性能夠產(chǎn)生文化積淀?人類認(rèn)識世界，需要感覺汲取營養(yǎng)，需要思維機(jī)制進(jìn)行塑造運(yùn)演，還需要理性進(jìn)行積存。人腦最終將對客觀世界的認(rèn)識轉(zhuǎn)化為理性結(jié)構(gòu)的表達(dá)，這種表達(dá)能夠通過語言、文字、圖像記錄和流傳，成為人類共同的知識。由于能夠記錄和流傳，個人的知識就成為公眾的知識，別人的知識可以成為自己的知識，知識的積累就這么產(chǎn)生了，一旦積累機(jī)制運(yùn)作起來，就好像水庫關(guān)上了閘門，水開始蓄積。就像珊瑚礁一樣，最終積累的知識成為了文化的主體，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了個人生命階段能夠自發(fā)形成的經(jīng)驗(yàn)知識，整個人類文明發(fā)生根本性的變化，一個文明時代因此而產(chǎn)生。
如何合理地運(yùn)用感性思維和理性思維?由于感性的功用是感覺攝取、知覺歸納、想象再造、聯(lián)想引導(dǎo)、情感指導(dǎo)，因此要發(fā)揮感性思維的長處，就是充分運(yùn)用這些功能進(jìn)行思維活動;由于理性的功用是概念抽象、判斷分類、推理導(dǎo)出結(jié)論、語言表述、知識傳播，應(yīng)當(dāng)依靠理性思維產(chǎn)生思維結(jié)論和決策指導(dǎo)。依靠感性進(jìn)行思維的前半段，依靠理性產(chǎn)生思維的后半段，這樣的思維結(jié)構(gòu)更加合理。
簡歷最常犯的個錯誤篇九
在表達(dá)
簡歷
時需注意其方式是否會造成不利的影響，比如說在表述某個特長時采用的方式令人感到你很傲慢，傲慢的人可是很容易被孤立和被厭惡的。所以知道哪些表達(dá)方式不利于個人簡歷是必要的，下面我們將公布三種求職者最易采用的錯誤表達(dá)方式。
雖然不能說求職者的表達(dá)方式就是錯誤的可會帶來不好影響的`方式，就是我們應(yīng)該拋棄的以此杜絕不利的影響。
第一，使用炫耀的方式是最危險的，人有嫉妒心而且不喜歡高等的人在自己面前顯擺的，你的個人求職簡歷不是給招聘者看的嗎?你用簡歷在招聘者面前炫耀那招聘者受得了嗎?雖然不是直接說話可簡歷就代表你要說的話。炫耀和表現(xiàn)是完全不同的為此要有所區(qū)別才行，炫耀就是重在夸耀成果而不是直接說明成果。比如你說今年的業(yè)績?yōu)榫徘f，這屬于直接說明的方式，但是你說今年去的的九千萬成績可是自己的最好記錄，在公司目前都沒有人達(dá)到過這個記錄，這就有些炫耀成分了，你直接說九千萬成績排列第一就好了。
第三，感嘆的方式表達(dá)簡歷成績，如：在去年居然獲得了全公司唯一一個優(yōu)秀獎，真是讓自己受寵若驚呀，這也是我應(yīng)該為公司做的呀所以認(rèn)為大家都有份獲得這個獎。
簡歷最常犯的個錯誤篇十
這類求職者抱的想法往往是：盡快找份工作先做著再說。于是還沒弄清楚公司情況或職位具體職責(zé)要求，就急著應(yīng)聘。尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，他們通常缺乏經(jīng)驗(yàn)，對企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，應(yīng)聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。
2.無目標(biāo)而投。
這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，粗粗看一下職位，然后就開始大面積撒網(wǎng)。甚至投遞結(jié)束后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過哪些公司。一般來說，這種簡歷的針對性幾乎為零，完全抱著碰碰運(yùn)氣的心態(tài)。而越是如此輕率和僥幸，簡歷則越難入得hr的法眼。所以，這種無用功式的投遞還是免了吧。
3.沖名氣而投。
此類投遞者往往只看公司名氣，壓根不管對方是招什么職位和要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身?xiàng)l件是否符合，這類簡歷投遞只會徒勞無獲。
簡歷最常犯的個錯誤篇十一
過分冗長。材料能簡就簡，不要泛泛而談。
錯誤百出，語法、標(biāo)點(diǎn)、用詞不當(dāng)?shù)儒e誤。
不要把所有的經(jīng)歷都詳細(xì)地寫進(jìn)去，特別是一些與工作無關(guān)的歷史和經(jīng)驗(yàn)，使人讀起來象自傳。
語言華而不實(shí)，履歷表中盡是一些關(guān)于人生和社會的宏篇大論或富有激情的演說。
沒有論據(jù)的空論、自吹自擂卻沒有事實(shí)材料。比如："我有成功的推銷紀(jì)錄"之類。
過分責(zé)備以前的雇主或公司，無目標(biāo)無意義的`贊美以前的雇主或公司或不公平地評說以前的雇主或公司。
缺乏明確的求職目標(biāo)，求職者不清楚自己應(yīng)聘何種職位，也不知道職業(yè)追求是什么。
工作不穩(wěn)定，寫了太多的短期工作經(jīng)歷其實(shí)就暗示了你的工作缺乏穩(wěn)定性，生活無目的。
過分自夸取得的成就，且有意把功勞全歸功于自己一個人的努力。
無法解釋工作經(jīng)歷中的時間脫節(jié)，工作經(jīng)歷缺乏連貫性，卻不能提供證明。
簡歷過于花哨，不加考慮的試用彩色印刷或怪異的紙張，稀奇古怪的字型，結(jié)果使面試人難以辨認(rèn)。
簡歷最常犯的個錯誤篇十二
這四個錯誤是：缺乏重點(diǎn)，缺少營銷戰(zhàn)略，沒有業(yè)績陳述和格式不當(dāng)。
一封有效的求職信應(yīng)該重點(diǎn)突出。應(yīng)聘者能干什么，優(yōu)勢在哪里，謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一目了然。很多應(yīng)聘者競爭力很強(qiáng)，寫起簡歷來卻沒有突出重點(diǎn)。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標(biāo)。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個應(yīng)聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個職位，務(wù)必準(zhǔn)備幾份不同的簡歷。
第二個錯誤是缺乏營銷戰(zhàn)略，這個錯誤非常普遍。很少有應(yīng)聘者把求職看成一項(xiàng)推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實(shí)際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設(shè)想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節(jié)省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關(guān)系。
可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達(dá)到最大效果，業(yè)績必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績比空洞地敘述業(yè)績更可靠、具體和客觀?；c(diǎn)時間琢磨你的業(yè)績陳述，可為工資談判時增添砝碼。
簡歷最常犯的個錯誤篇十三
polishmywriting:在線語法錯誤查詢網(wǎng)是一個支持英語句子拼寫或語法錯誤檢查的工具，可以幫助你修正英語句子中的錯誤，進(jìn)而提供你英語書寫表達(dá)能力。
很多英語愛好者都抱怨自己書寫英語句子無法驗(yàn)證是否符合規(guī)范，找同學(xué)或者老師去驗(yàn)證有點(diǎn)頻繁，如果能有一個在線工具可以檢測就省事多了，這個網(wǎng)站就可以幫助你解決這個問題，你只需要把自己寫好的句子復(fù)制到里面，點(diǎn)擊下方的檢查按鈕，如果有拼寫錯誤或者語法錯誤，會彈出提示框，告訴你哪里有問題，如果是拼寫錯誤會用紅線標(biāo)注出來。
簡歷最常犯的個錯誤篇十四
由于大多數(shù)郵箱都默認(rèn)把郵件按日期排序，把你的電腦系統(tǒng)日期改為將來的日期，比如2020年，這樣你的郵件起碼要到2020年才會被排在后面。
周一hr忙上周總結(jié)和本周安排，本已略微浮躁的hr對簡歷的要求就會變高。周五hr通常不看當(dāng)天的簡歷，而是積壓到下周一看，加上周六日的郵件堆積，你的簡歷可能早“蒸發(fā)”在hr的眼中了。所以周二到周四是建議投遞時間，周三為最佳。
（有一點(diǎn)需要注意：避開職位發(fā)布第一天和第二天投遞，這段時間hr的郵箱基本就像雙十一的快遞站點(diǎn)，想要你的`簡歷被hr注意到，估計只能靠求神拜佛了。）
有些求職者習(xí)慣忙完一天躺在床上再刷一遍招聘app，對于他們來說是睡前一投，但是對簡歷來說，可能很快就會被一大早的簡歷全部淹沒。所以一定要在工作時間進(jìn)行投遞，上午以9:30-11:00為佳，下午以2:00-3:30為佳。太早了hr沒進(jìn)入工作狀態(tài)，太晚了hr一心等著下班。
在招聘網(wǎng)站和app上，hr搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列的，時不時刷新簡歷，被搜索到的可能性就會增大。（不知道吧，hr很懶的，100頁簡歷可能只會看5頁）
當(dāng)你終于搞定了什么時候投簡歷最容易被hr看到，千萬別再被投遞姿勢絆一跤。
即便你對一家公司向往到哪怕是掃地大媽?shí)徱苍敢庠囈辉?，也千萬不要同時投遞多個職位，尤其是那些八竿子根本打不著邊的不同職位。但你可以通過多種渠道投遞一個職位，比如公司招聘郵箱。招聘網(wǎng)站及app，甚至用快遞的方式寄到公司。（可以在上企業(yè)官方網(wǎng)的招聘頁面看看有沒有相關(guān)郵箱信息）
建議使用較為正式且常見的郵箱，避免收不到或打不開的風(fēng)險。一般來說qq郵箱不正式，hotmail和gmail郵件有些公司郵箱收不到，較為冷門或者使用不便的郵箱，hr也會顧慮一下。
一般公司在招聘啟事都會寫明郵件標(biāo)題如何寫，比如“姓名+應(yīng)聘職位+畢業(yè)院?！钡取Ｈ绻话凑者@個格式來，非要擬個“語不驚人死不休”的標(biāo)題，很可能就會被公司的郵件系統(tǒng)自動歸類到垃圾郵件中。
“
簡歷插入附件中，正文標(biāo)明“附件中為我的簡歷”有沒有問題？有！建議把郵件正文內(nèi)容制作為一份精簡版的求職信，寫明應(yīng)聘的職位名稱、為什么適合這個職位及自己的優(yōu)勢。或者將簡歷同時作為附件和正文發(fā)送。
簡歷最常犯的個錯誤篇十五
電視上，我們曾曾看過電視節(jié)目中人們的洋相百出，他們的滑倒、失態(tài)、笨嘴笨舌這些行為對你來講是多么滑稽可笑。也許開口一笑對于人的心情大有好處，但你可能不希望自己的簡歷也產(chǎn)生這樣的效果。
嬰兒潮時期出生的人(喜歡看nickatnite的x世代或y世代人)常常會想起70年代熱播連續(xù)劇“全家?！敝腥宋锇柶妗ぐ羁说暮姥詨颜Z。阿爾奇·邦克有一些輕微的口吃，他的本意常會被人完全誤解(如“供獻(xiàn)”被理解為“集中精力”，“心理暫停”被誤聽為“更年期”)。
如果你的簡歷中出現(xiàn)了阿爾奇一樣的詞語誤用，肯定會讓人印象深刻，但絕對不會是你希望留下的'印象。你應(yīng)當(dāng)仔細(xì)校對自己的簡歷，并拿給值得信任的朋友、同事看一看，確保你沒有無意間用某個詞代替了另一個詞語。切記計算機(jī)的拼寫檢查功能常常無法發(fā)現(xiàn)這些錯誤，因?yàn)殄e誤在于選擇了不當(dāng)?shù)脑~語而不是拼寫錯誤。
為保證你的簡歷能夠進(jìn)入到面試檔案而不是被扔到字紙簍中，應(yīng)避免出現(xiàn)10種典型的簡歷錯誤，以便能夠從各級、各行業(yè)與各職業(yè)領(lǐng)域求職者的簡歷中脫穎而出：
1.“圍繞(拼寫錯誤，應(yīng)為resolve，解決)客戶的問題與質(zhì)詢?！?BR> 每位雇主都在尋找——推卸責(zé)任的專家。
2.“一直被存儲(拼寫錯誤，應(yīng)為rankas，被視為)為新客戶最佳銷售人員。”
銷售經(jīng)理不大可能對這樣自我吹噓而能力低下的人留下深刻印象。
3.“退出(拼寫錯誤，應(yīng)為existing，現(xiàn)有)客戶群顯著增加，創(chuàng)造了公司的新記錄。”
如果真如這句話所述留下大量的客戶帳戶，那么有理由認(rèn)為這位應(yīng)試人也應(yīng)被存儲為最佳銷售人員。
4.“規(guī)劃的公司新設(shè)施超出預(yù)算300萬美元。”
每位招聘經(jīng)理都在尋找超出預(yù)算數(shù)百萬美元的雇員。
5.“負(fù)責(zé)2500萬美元的(拼寫錯誤，應(yīng)為annual，年度)裝運(yùn)與接收工作?！?BR> 這位應(yīng)試者要么在展示其固執(zhí)的強(qiáng)制管理能力，要么是碰到了極具挑戰(zhàn)的產(chǎn)品包裝/存儲問題。