總結是在犯錯中成長，在經驗中積累。總結團隊合作中的成功經驗可以幫助我們更好地協(xié)調工作，提升團隊的整體績效。這些總結范文有不同主題和領域，可以根據需要進行選擇和參考。
人事部考勤員簡歷篇一
3、車間生產成本控制，降低生產過程損耗費用，提高人均效率及產出;。
4、車間安全管理，安全事故的預防，員工安全意識的培養(yǎng);。
5、車間人事管理及突發(fā)事件的處理，組織員工知識與技能提升;。
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人事部考勤員簡歷篇二
所屬行業(yè)：機械制造、機電設備、重工業(yè)(合資企業(yè))。
擔任崗位：/。
職位名稱：行政人事主管。
職位描述：負責公司行政部全面管理工作。
所屬行業(yè)：機械制造、機電設備、重工業(yè)(國有企業(yè))。
擔任崗位：/。
職位名稱：辦公室主任。
職位描述：負責公司行政全面管理工作。
教育經歷。
拓展閱讀：毫無瑕疵的簡歷難道實用性非常出色。
超過百分之五十的求職者不知道怎樣才能創(chuàng)作出高水準的個人簡歷，在簡歷逐漸成為求職過程中必不可少的一個環(huán)節(jié)后，怎樣對其制作，以及怎樣才能將其當做一種自我的顯現(xiàn)方式呈現(xiàn)在招聘企業(yè)問題，也會對求職者帶來極大的.困擾。
1、正面觀點。
一般情況下，招聘企業(yè)會對不同求職者遞交的個人簡歷進行比較簡單的觀察，一些可明顯觀察到創(chuàng)作誤區(qū)的簡歷無疑會被第一時間淘汰掉，其次便是閱讀簡歷的內容，有內容，有價值的簡歷才是招聘企業(yè)關注的對象。如若求職者進行這樣的創(chuàng)作，那么他們可收獲到工作的幾率多少也會有所提升，所以只要做到用心應對簡歷書寫問題，想要獲得成功也是非常容易的。
2、反面觀點。
正所謂物極必反，一家企業(yè)的成長雖然需要高端的人才作為支撐，但招聘企業(yè)本身希望招募到的是能力出色，且能夠管理的人，一些求職者過分的彰顯自我優(yōu)勢，反而會將其敘述成為沒有瑕疵的人，這樣的人用的放心，但在管理上卻會存在諸多問題。
人事部考勤員簡歷篇三
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
/
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣東省。
身材：
165cm?kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
20歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
行政/人事類：文員（人事部）、跟單文員、
工作年限：
4
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
1500--2000。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經歷：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
銷售文員。
工作描述：
打印文件，資料，制作表格，接打電話，跟進產品生產，收發(fā)快遞。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
跟單文員。
工作描述：
打印文件，資料，制作表格，接打電話，跟進產品生產，收發(fā)快遞。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
工作描述：
管理員工資料，員工的.入職和離職，宿舍、食堂資料管理，打印文件，制作表格。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
林啟恩紀念中學。
最高學歷：
高中。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
高中。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
林啟恩紀念中學。
高中課程。
高中。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
計算機能力：
熟練辦公軟件應用（word、excel)。
詳細個人自傳。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人事部考勤員簡歷篇四
年齡：48歲民族：漢。
工作經驗：以上居住地：浙江臺州路橋區(qū)。
身高：cm戶口：湖北湖北湖北。
自我評價。
為人誠實，工作踏實。善于處理關系，善于處理突發(fā)事件。工作謹慎是我的優(yōu)點。
求職意向。
希望崗位：行政/人事類-行政/人事類。
尋求職位：行政主管。
希望工作地點：浙江臺州路橋區(qū)。
期望工資：/月(可面議)(要求提供住房)到崗時間：隨時到崗。
工作目標/發(fā)展方向。
公司高層管理。
工作經歷。
所屬行業(yè)：機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營企業(yè))。
擔任崗位：/。
人事部考勤員簡歷篇五
學歷：
1.大專蘇州科技學院電子與信息工程系應用電子專業(yè)2003—2006。
2.自學考試本科蘇州大學勞動和社會保障專業(yè)(在讀)。
經歷：
橫河電機(蘇州)有限公司2006.02—2009.02人事部考勤薪資福利擔當。
一.工作概述。
2.根據新法制定、完善、修改薪資福利相關規(guī)定及操作流程手順書；(例如：公司新年休假操作辦法、發(fā)薪流程手順書等)。
3.參與園區(qū)和翰威特薪酬、福利調查，參與年度薪資調整方案的制定，充實員工福利，提高員工滿意度(向公司提案補充夏休假、提案給予高溫場所工作員工發(fā)放特殊補貼等并成功實現(xiàn))。
知識和技能：
3熟練掌握辦公自動化軟件，特別是excel(剛進公司時對辦公自動化什么都不會，很多人不愿做復印等打雜工作，可是我連復印機都不會用。于是主動請教前輩，看見漂亮的圖表，快速有效的函數(shù)就去找作者請教詳細操作方法，現(xiàn)在對自己的`excel技術頗為自信。)。
4.cet-4。
自我介紹：
對自己要求嚴格，三思而后行。決定要做就一定要做到做好，不給自己找任何理由、借口。曾經對大專學歷很自卑，但我不肯認輸，目前正參加自學考試。做事認真仔細，打開關閉郵件檢查多次確認無誤后發(fā)送，工作中有出現(xiàn)過錯誤，但立馬會去改正，并不斷的提高自己。
我認為人事部是服務于全公司的窗口性部門并熱情客觀平等對待每一位員工并給予他們需要的幫助。
謹言慎行，注重細節(jié)，絕對保密工作中涉及到的薪資考評獎金等敏感數(shù)據。在雇主責任險理賠中面對保險公司、在工傷事故的處理中面對員工及其家屬時，事先都準備好說什么以及需要的資料，心里打好草稿，努力表現(xiàn)得自信大方，聲音宏亮同時絕對堅持原則維護和爭取公司和員工利益。
批注：自我介紹很好，很有吸引了，值得借鑒。
人事部考勤員簡歷篇六
姓名：
***。
性別：
女
貼照片處。
***。
聯(lián)系電話：
***。
學歷：
大專。
專業(yè)：
報關員。
工作經驗：
1年以上。
民族：
漢
畢業(yè)學校：
***城市學院。
住址：
***。
電子信箱：
***。
自我簡介：
職業(yè)技能與特長。
1.普通話（標準）能熟練的運用office辦公軟件，報關員從業(yè)資格證等。
2.具備良好的溝通能力,優(yōu)秀的語言組織能力。
3.熟練基本的英語,能進行基本的溝通。
求職意向：
目標職位：
單證員?報關員。
目標行業(yè)：
貿易?進出口。
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時間：
1周內。
工作經歷：
20xx―至今。
職責和業(yè)績：
(1)協(xié)助部門經理處理銷售部業(yè)務和行政工作，
(2)負責將酒店的各項文件和指令送達有關人員，將部門的報告、文件匯總上報或送達有關部門。
(3)協(xié)助經理作好月度、季度及年度總結。
(4)協(xié)助經理作好銷售業(yè)務統(tǒng)計工作。
(5)負責部門的業(yè)務及行政檔案分類存放，收集市場信息，供部門業(yè)務人員參閱。
(6)協(xié)助部門經理作好客源成份、流量和成本分析。
(7)負責部門的日常事務，辦理部門人員國內外出差的有關安排。
教育培訓：
9--7。
***城市學院大專。
專業(yè)描述與主修課程：國際貿易，中國稅制，企業(yè)營銷與管理，企業(yè)會計，生產與作業(yè)管理，報關員考試教程等課程。
人事部考勤員簡歷篇七
戶籍地：河源身高體重：159cm46kg。
婚姻狀況：已婚年齡：27歲。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政總監(jiān)：行政人事經理、人力資源經理/主管、總裁助理/總經理助理：
工作年限：6職稱：無職稱。
求職類型：全兼職均可可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州。
工作經歷：
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
擔任職務：行政人事部主管。
工作描述：1、負責公司規(guī)章制度等一切制度和流程的貫徹;。
2、負責員工崗位說明書和薪酬及績效的制定；
3、負責培訓、招聘；
人事部考勤員簡歷篇八
姓名：cnrencai。
民族：漢族。
性別：女。
年齡：32。
婚姻狀況：已婚。
戶籍：廣西。
現(xiàn)所在地：廣東東莞。
身高：156cm。
希望地區(qū)：深圳、廣州、東莞。
尋求職位：常務副總、人力資源總監(jiān)、經理、總裁助理、總經理助理。
待遇要求：可面議。
最快到崗：隨時到崗。
教育經歷。
-09～-07廣西大學新聞專業(yè)本科。
培訓經歷。
工作經驗。
××××公司名稱(-12～-04)。
公司性質：外資企業(yè)。
行業(yè)類別：快速消費品。
擔任職位：行政人事部經理。
崗位類別：人事經理/主管。
工作描述：
1、企業(yè)文化導入與宣貫，文化大綱之編寫與實施;加強集團對子公司之管控力度，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重組企業(yè)構架、核心團隊組建、機制平臺構建。
2、建立企業(yè)管理體系，完善管理制度，推行書面化質量管理系統(tǒng);梳理內部管理流程，清晰部門職能，建立業(yè)務匯報及專線責任制，及時處理不良問題，管理爭端解決程序。
3、進行崗位工作分析，建全職務說明書，建立晉升晉級考核標準，組建管理層培訓體系與員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系，加大培訓力度，有效監(jiān)控企業(yè)人力配置，提高整體綜合素質。
4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評審，完善績效考評體系，進行績效反饋、面談、改善、跟進，達成企業(yè)目標與部門業(yè)績及個人績效。
5、內部人力、物力成本的全面預算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。
工作業(yè)績：
1、在集團內首個提出及執(zhí)行‘限時解決問題，促進工作效率’的理念，將各環(huán)節(jié)之溝通協(xié)商解決問題時間由原來的15-20天，縮減為3個工作日，并有效解決問題，提高整體工作效率。
2、在東莞公司內開啟溝通快線，積極主動與各層級溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生;與同期相比，員工流失率由12%下降到5%。
3、將‘以人為本’之理念運用到實際工作中，規(guī)劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對話平臺;有效加強員工對企業(yè)的'認同、歸屬感，增強企業(yè)形象。
4、首個以‘公平、公正、公開’為執(zhí)行原則，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;營造良好工作和生活氛圍，塑造企業(yè)良好形象。
5、強制執(zhí)行書面化管理制度，提高部門及工作人員之責任感，有效避免部門間推卸事故責任之現(xiàn)象。
6、編寫及執(zhí)行《福利待遇與薪酬等級制度》，有效節(jié)約人工成本。
8、非生產用品的采購，采取‘貨比三家’及‘透明報價’等方法，從源頭上降本節(jié)耗，年控制節(jié)約成本較往年低15%。
離職原因：企業(yè)戰(zhàn)略目標調整，主要業(yè)務外包，壓縮管理人員，實行扁平化管理。
公司性質：外資企業(yè)。
行業(yè)類別：機械制造、機電設備、重工業(yè)。
擔任職位：工場長助理兼管理課課長。
崗位類別：人力資源總監(jiān)。
工作描述：工作描述：
1、全面負責企業(yè)非生產事務工作管理，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對重大經營管理活動提出建議并參與決策。
2、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。
3、擬訂組織架構、部門權責劃分，核心團隊組建與機制平臺構建，優(yōu)化各部門人力資源配置;就內外環(huán)境的變化，及時提出調整方案，適時調整工作重點和目標措施。
4、根據企業(yè)戰(zhàn)略管理目標，制定行政部門的年度工作計劃及管控年度費用預算和專項預算，有效節(jié)約成本。
5、企業(yè)培訓體系與員工職業(yè)發(fā)展體系建設與實施;建立企業(yè)人才庫，加強人才梯隊建設，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持;監(jiān)督關鍵崗位人員的獎懲、任免和績效管理工作。
6、參與iso9000的管理工作及擔當iso14000環(huán)境管理的主要負責人，實現(xiàn)內部管理標準化、制度化、程序化、規(guī)范化。
工作業(yè)績：
1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發(fā)生，獲得長安政府外企主管單位委任為“企業(yè)的人民調解員”。同時，充分運用管理知識，協(xié)助企業(yè)連續(xù)三年獲得長安政府授予‘年度優(yōu)秀先進文明企業(yè)’稱號。
2、全面負責企業(yè)行政、人事、后勤管理工作，根據公司的發(fā)展，構架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績效考核體系、人力資源成本控制，完善各項管理制度的制定及實施，降低公司經營成本;配合并參與公司經營及組織結構改革，數(shù)年來一直得到董事長的高度贊譽!
3、負責管理公司資產，遵循公平、公正、誠實守信的原則，規(guī)范資產管理行為，防范資產管理風險，建立和完善資產管理制度;向公司提供資產處置的各類統(tǒng)計數(shù)據及綜合情況。
4、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，加強關鍵崗位人才儲備，優(yōu)化人力資源配置，實現(xiàn)合理管控企業(yè)生產成本、有效激勵員工工作激情，從而提高工作業(yè)績，增強企業(yè)凝聚力。
5、，作為新廠搬遷的主要負責人，策劃了各項預備性工作，成功的完成搬遷。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：×××。
人事部考勤員簡歷篇九
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
珠海。
身材：
156cm?49kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
21歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
應屆畢業(yè)生?
應聘職位：
財務類：財務文員、出納、行政/人事類：行政文員、
工作年限：
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
1500--。
希望工作地區(qū)：
天津。
個人工作經歷：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
文員。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
倉管員。
工作描述：
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
江門職業(yè)技術學院。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
工商企業(yè)管理。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
-06。
珠海和風中學。
政治。
畢業(yè)證。
江門職業(yè)技術學院。
工商企業(yè)管理。
畢業(yè)證。
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
本人工作態(tài)度認真，有團隊精神，適應能力強，遇事能冷靜處理。工作刻苦，有責任心。是一個不怕苦，不怕累的人。
專長：運動。
詳細個人自傳。
月薪要求：1500元左右。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人事部考勤員簡歷篇十
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
身高：156cm。
體重：45kg。
香港xx印刷集團有限公司起止年月：-02～-03。
公司性質：其它所屬行業(yè)：造紙/印刷。
工作描述：主要負責統(tǒng)計生產部計件員工的產量及其每月計件員工的工時匯總!每月月結日需總結本月的所有計件員工的工時及其產量\達標率,做一份工時匯總表給計件員工本人簽名后交于薪酬組結算工資!
離職原因：未離職。
志愿者經歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南省株洲市第一職業(yè)學院。
最高學歷：中專獲得學位:電腦文秘畢業(yè)日期：-07
專業(yè)：電腦文秘。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書。
自我評價。
人事部考勤員簡歷篇十一
婚姻狀況：已婚籍貫：安徽滁州。
政治面貌：群眾目前所在地：義烏。
?求職意向。
期望職位：行政人事經理。
職位類型：全職工作地點：浙江省。
工資待遇：5000住房要求：包吃住。
?工作經驗。
工作經驗：7年。
工作經歷：
-2義烏市搏浪塑膠有限公司行政人事經理。
2006-寧波凱波集團人力資源部主管。
?教育背景。
最高學歷：大專畢業(yè)院校：南京金陵職大。
所學專業(yè)：人力資源畢業(yè)時間：-6。
第一外語：英語水平：普通。
計算機能力：熟練其它能力：
所獲證書：人力資源管理師。
教育培訓經歷：
-2005人力資源管理三級管理師職稱。
2008企業(yè)管理、行政管理等外部培訓。
2011職業(yè)經理人班。
?自我評價。
良好的溝通表達能力有助于和員工溝通，幫助改善員工和企業(yè)的'關系，較強的組織能力讓我可以幫助企業(yè)組織豐富多彩的文化體育娛樂活動，有助于提升企業(yè)形象，建立企業(yè)文化。很強的執(zhí)行力便于團隊組建管理，善于打造學習型、高強度執(zhí)行力的團隊。從而使企業(yè)可以健康持續(xù)發(fā)展。
人事部考勤員簡歷篇十二
1.本人性格開朗，積極向上，有較強的組織溝通能力，喜好歡迎新的挑釁。學習能力很強，能夠快速勝任不同領域的工作。
2.專業(yè)知識的系統(tǒng)學習和充足的工作實踐，使我具備了更強的工作能力。工作仔細，有很強的自力思考解決題目的能力。
3.容易接受新知識及理念，善于總結經驗教訓，能在最短的時間內認識新的技能知識，并運用到現(xiàn)實工作當中。務實、腳扎實地的工作，有很好的團隊精神。
本人具有優(yōu)秀語言表達能力及溝通和諧能力，對工作認真仔細埋頭、積極自動、敬業(yè)愛崗,有優(yōu)秀的職業(yè)道德和職業(yè)操守;其次抗壓能力強，具有挑釁性，能群策群力，連合同事，以求更好的完成工作。
本人忠厚誠信四川人事考試網，講原則，說到做到，決不推卸責任;有自制力;肯學習，有題目不躲避，樂意客氣向他人學習;會用100%的熱情和精力投入到工作中;為人誠懇，性格開朗，積極進取，適應力強、用功好學、腳扎實地，有較強的團隊精神，工作積極進取，態(tài)度認真。
本人活潑開朗,有優(yōu)秀的語言溝通能力,適應能力強.接收新事物的速度快。有著高度的工作責任心和事業(yè)心..做事情能吃苦耐勞,扎實慎重.敢做敢擔，善于思考，工作服從高,層次性強,有相稱的管理能力。.
本人能吃苦耐勞，適應性強，和諧性好，對工作認真負責，工作積極、自動、上進，無論要工作照舊生活上都嚴酷要求本身，并具有很強的自學能力、脫手能力。
人事部考勤員簡歷篇十三
1、協(xié)助公司組織架構設計規(guī)劃，并根據公司組織結構，明確各部門職責，編制崗位說明書。
2、維護、開拓招聘渠道，合理調配招聘資源，按期滿足用人需求。
3、負責制定、完善、落實員工考勤、薪酬福利、績效管理制度，使其發(fā)揮激勵作用。
4、制定并組織實施員工培訓培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領導力，以適應崗位發(fā)展需要;設計規(guī)劃員工晉升體系，落實執(zhí)行。
人事部考勤員簡歷篇十四
3、負責公司員工考勤統(tǒng)計核算及監(jiān)督工作;。
4、負責公司維護辦公設備和辦公室相關用品的更換，分發(fā)，記錄;。
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);。
6、負責公司活動的組織、策劃、執(zhí)行;。
人事部考勤員簡歷篇十五
個人簡歷工作經歷，這個是很重的一部分哦，如果沒有工作經歷的畢業(yè)生在
個人簡歷
中這個就不用寫了，但相信就算剛畢業(yè)的之前也有做過兼職還是實習過吧?，F(xiàn)在畢業(yè)了那么就是真的出來工作了，這時你找工作要寫出你之前兼職還是實習過的工作經歷與工作感想，只要你寫出你之前做過的工作能得到上司的贊同，那么你接下來的面試機會就大了。以下由文書幫小編推薦
人事行政專員專業(yè)簡歷模板
閱讀。
姓名：文書幫
兩年以上工作經驗|男|27歲(1989年7月11日)
居住地：南京
電話：136*******(手機)
e-mail：http:///
最近工作[1年4個月]
公司：xx有限公司
行業(yè)：機械/設備/重工
職位：人事部管理
學歷：本科
專業(yè)：經濟貿易
學校：南京大學
到崗時間：可隨時到崗
工作性質：全職
希望行業(yè)：機械/設備/重工
目標地點：南京
期望月薪：面議/月
2014/2 – 2015/6：xx有限公司[1年4個月]
所屬行業(yè)：機械/設備/重工
1. 協(xié)助總經理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2. 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術人員的梯隊建設。
3. 參與公司重大人事問題的決策，定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的.信息。
2012/9 – 2013/11：xx有限公司[1年2個月]
所屬行業(yè)：機械/設備/重工
1. 協(xié)助人事總監(jiān)和人事經理完成事業(yè)部關鍵績效指標考核制定、薪酬結構調整工作的具體實施。
2. 負責事業(yè)部員工考勤匯總、薪酬核算及工資的按時發(fā)放工作。
3. 負責事業(yè)部所屬員工社保異動、工傷申報、意外險購買。
2008/8— 2012/6 南京大學經濟貿易本科
2009/12 大學英語四級
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
本人為人開朗樂觀，熱心助人，交際能力強，待人接物，正直處世。對待工作認真負責，毫不拖沓，吃苦耐勞，抗壓能力強，有一定的工作經驗。專業(yè)素質良好，善于發(fā)現(xiàn)，并且能從容面對調整來自各方面難題，排除各方面的問題。
人事部考勤員簡歷篇十六
個人相片。
姓名：
大學生個人簡歷網。
性別：
女
民族：
漢族。
1985年1月6日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
168cm。
體重：
52kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
中央廣播電視大學。
學歷：
專科。
專業(yè)名稱：
會計學。
畢業(yè)年份：
工作年限：
五年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
人力資源。
職位名稱：
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);湛江市開發(fā)區(qū);湛江市赤坎區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時間：
技能專長。
語言能力：
普通話標準。
計算機能力：
綜合技能：
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
雷州電視廣播大學。
?？啤?BR> 培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
1月-206月。
深圳市開拓者職業(yè)技術培訓學校。
人力資源管理員結業(yè)證。
年7月-2011年9月。
湛江金網會計培訓中心。
會計從業(yè)資格證。
工作經歷。
所在公司：
深圳市雙贏偉業(yè)科技股份有限公司。
時間范圍：
5月-2011年5月。
公司性質：
股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：
通訊、電信業(yè)。
擔任職位：
人力資源專員。
工作描述：
3.定期了解周邊工業(yè)區(qū)用工、薪酬福利情況，針對實際情況作出相關報告提交董事會；
4.人事通知公告公布與管理、檔案、合同管理；
5.協(xié)助組織各類集體活動、晚會等；
6.高層人員港澳通行證、招調深戶辦理，應屆生接收招調深戶辦理；
7.內部溝通協(xié)調、處理員工沖突，解決員工投訴和勞資糾紛。
8.負責員工慰問及公司員工捐款等社會公益活動（兼任公司員工福利委員會總干事）。
9.負責督促前臺文員、考勤文員與招聘文員工作：來賓接待，員工入職與離職手續(xù)，普工招聘，居住證、就業(yè)登記與社會保險等辦理，員工考勤統(tǒng)計等各項工作。
離職原因：
回湛江找工作。
所在公司：
深圳利康寶科技有限公司。
時間范圍：
7月-204月。
公司性質：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
電子、微電子技術。
擔任職位：
文控專員/副總助理。
工作描述：
3.人員出勤、工作狀況以及工作進度跟蹤；
4.每周品質管理例會召開跟進；
5.協(xié)助副總處理日常事務及內部工作聯(lián)絡等。
離職原因：
另有工作。
所在公司：
廣東某食品有限公司。
時間范圍：
2011年5月-2月。
公司性質：
其他。
所屬行業(yè)：
快速消費品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）。
擔任職位：
人力資源專員。
工作描述：
3、員工薪酬核算。
4、員工檔案、日?；麅跃S護。
5、員工勞動合同簽訂、管理等。
6、員工社會保險受理。
7、領導交辦的工作。
離職原因：
工作調動。
其他信息。
自我評價：
3.熟悉公安局、勞動局、人事局與社保局等相關政府部門辦事程序；
5.工作認真負責、執(zhí)行力與原則性強（在年-2011年期間五次獲選為優(yōu)秀職員）；
6.具備較強的組織、溝通能力，團體意識強；較強的學習能力；較強的獨立處理事務能力。
7.從事hr五年，對各類數(shù)據具有較敏感的統(tǒng)計分析能力(本文來源于大學生個人簡歷網請注明)。
發(fā)展方向：
其他要求：
保險勿擾。
聯(lián)系方式。
人事部考勤員簡歷篇十七
打造一流的人事干部隊伍，是歷史賦予人事部門的光榮任務，如何實現(xiàn)這一目標，我認為必須引入科學的人事管理，在科學發(fā)展觀的指導下，通過計劃、組織、協(xié)調和控制等一系列手段，優(yōu)化人與人、人與事、人與組織的關系，最大限度地發(fā)揮組織和個人的作用。人事部門的作用發(fā)揮，必須由高素質的人事干部隊伍作保證，提高人事干部素質可以從公務員考核的“德、能、勤、績、廉”五個方面入手。
一、德應該放在首位德才兼?zhèn)?，以德為先?BR> 一是服務宗旨必須明確。要履行工作職責，做到全心全意為人民服務，就必須心系群眾，服務人民，心胸豁達，富有情義。要牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。時刻提醒自己，手中的權力來自人民，沒有任何理由輕視群眾。要自覺樹立服務意識、責任意識。在服務中心、服務大局、服務基層、服務群眾上履行職責。要正確處理對上負責和對群眾負責的關系。思想上尊重群眾，感情上貼緊群眾，行動上服務群眾。平時的工作中要提倡換位思考，想一想如果我是一個服務對象，對自己的這種服務態(tài)度和工作作風是否能滿意。
二是政策觀念要強。人事干部從事著國家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到黨和國家政策的貫徹執(zhí)行，貫徹結果直接影響經濟社會發(fā)展，影響到國家形象，處理不當會給國家?guī)砭薮蟮膿p失，在人民群眾中造成負面影響。結合我們的工作實際，鉆研好、理解好政策是每一個人事干部基本功。
要用歷史的觀點對過時的政策適時揚棄，防止影響新的政策的貫徹落實，要做到勤記、勤學。運用政策要有嚴肅的政策觀念，做到令行禁止，違反政策規(guī)定的話不說，違反政策規(guī)定的事不做。要善于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行政策措施中存在的問題，中國幅員遼闊，各地的基本情況不同，國家制定出的一些政策措施在一些地區(qū)適用，在另一些地區(qū)不一定適用，要及時發(fā)現(xiàn)問題，向上級反映，提出修改意見，這也是對事業(yè)負責。
三是要講團結，團結是成就事業(yè)的前提和基礎，“人心齊、泰山移”，“眾人劃槳開大船”。只有團結才能有凝聚力、戰(zhàn)斗力，只有團結才能出生產力，才能出優(yōu)秀的人事干部團隊。在工作中，要時時處處講團結，顧大局，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，在全局形成謀發(fā)展、干大事的濃厚氛圍。要以良好的精神狀態(tài)，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，遇到難點問題要馬上形成合力，要用集體的智慧開創(chuàng)人事工作新局面。
二、能力十分重要。
作為一個人事干部，光有為人民服務的熱情是不夠的，還要具備研究新情況，解決新問題，開創(chuàng)工作新局面的能力。從能力上講，時代要求我們每一個人事干部必須是本崗位的行家里手，否則打造過硬隊伍和創(chuàng)一流業(yè)績只能是一句空話。
第一要提高崗位適應能力。時代的發(fā)展對新時期人事干部提出了更高的要求，人事干部要適應這一要求，不僅要學好政策，把握好政策界線，在完成好各自工作的同時，還要根據自己的崗位實際學習人才學理論、行為科學理論、經濟管理及專業(yè)技術知識，拓寬知識面。不僅要把提高學歷層次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部門的各項基礎業(yè)務工作，要為新進機關人員開展人事業(yè)務培訓并引入相應的考核機制，這樣做除了對正常的工作開展有利以外，也為干部輪崗創(chuàng)造條件。要提倡老同志主動對年輕同志進行傳幫帶，也要求年輕同志虛心向老同志學習業(yè)務，及早掌握處理業(yè)務的能力，迅速地成長起來。
第二要提高創(chuàng)新思維能力。長期以來，由于受傳統(tǒng)思想的影響，一些人事干部養(yǎng)成了按部就班的習慣，創(chuàng)新意識不強，求穩(wěn)思想較重，這種狀況應當改變。一要有高昂的創(chuàng)新激情，它來源于強烈的事業(yè)心和責任感。作為一個人事干部，我們必須要認清自己的責任和和使命，愛崗敬業(yè)，銳意進取，勇于奉獻，永遠保持高昂的工作熱情和創(chuàng)新激情。二要有科學的創(chuàng)新態(tài)度。創(chuàng)新是一種科學實踐。我們不能把創(chuàng)新當兒戲，為了一時的頭腦發(fā)熱而“創(chuàng)新”，為了好聽、好看而“創(chuàng)新”。
要把創(chuàng)新的激情與求真務實的態(tài)度結合起來，堅持一切按科學要求辦事，按客觀規(guī)律辦事，立足實際、著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、量力而行。三是要有正確的創(chuàng)新方法。創(chuàng)新不是標新立異，而是為了解決問題、促進發(fā)展。所以創(chuàng)新的基本方法是要認清形勢，找準問題。要準確把握黨和政府的中心工作、經濟社會發(fā)展大局、人事工作的發(fā)展趨勢及人才隊伍建設現(xiàn)狀等情況和要求，找準人事管理工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，集中精力，認真破解。
第三要提高解決問題能力。解決問題是人事工作中經常碰到的事情，如何解決好那可不是件簡單的事。一要善于調查研究。問題大多數(shù)發(fā)生在基層，解決問題的辦法也大多數(shù)來自基層，只有基層人事管理工作中的突出問題和矛盾摸清楚，才能把解決問題的辦法找出來。
二要善于思考問題。要養(yǎng)成勤于思考的習慣，善于去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里，科學系統(tǒng)的思考問題。要增強憂患意識，危機意識，善于見微知著，以小見大，由近知遠，不斷發(fā)現(xiàn)新問題，尋求新突破。三要善于總結歸納。實踐是最好的課堂，最好的老師。要培養(yǎng)總結歸納的良好習慣，及時總結實踐中的成功做法，認真吸取工作中的經驗教訓，正確把握事物的發(fā)展規(guī)律，不斷提升工作能力和水平。
三、工作要勤奮新時期勤奮精神、工作態(tài)度和敬業(yè)情況是一個人事干部勤的體現(xiàn)。
首先，每個人事干部要以飽滿政治熱情對待工作，要有“不用揚鞭自奮蹄”的精神。具體體現(xiàn)在對人事工作的熱愛，要有終身為人事工作奉獻的精神，忠于職守，愛崗敬業(yè)、勤奮工作。現(xiàn)在社會發(fā)展很快，競爭非常激烈，工作和學習如同“逆水行舟，不進則退”，要只爭朝夕，努力做好工作。
其次，必須樹立效率的觀念。當今社會是講究高效率的社會，人事干部必須以提高工作效率為已任，要通過自己的不斷努力，創(chuàng)造出人事管理的高效率。實現(xiàn)人事管理工作的高效率離不開信息化手段的使用，如今想創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績而不采用現(xiàn)代化管理手段恐怕是難以實現(xiàn)的?，F(xiàn)在我們局的信息化條件是相當不錯的，關鍵在于運用。
在這個問題上，第一是要有這個意識，每開創(chuàng)一項新的工作，要從頭開始重視信息化使用的問題，經歷了長期的積累，將會給我們的人事管理工作帶來非常好的成效。這點在我們的一些人事工作中已經得到驗證，但還很不夠，目前我局由于信息化管理滯后給工作帶來的不便還是存在的。
換言之有些可以提高效率的事情我們還沒有做好，必須引起重視。第二是要有運用信息化的水平，現(xiàn)在我們人事干部的文化水平不低，不存在學習信息化知識的障礙，學習條件也很不錯，所以主要還是內因。要切實把信息化使用當成工作之必須，掌握運用現(xiàn)代信息技術服務于人事工作，使我們的服務更高效、更便捷。
四、要創(chuàng)造出最優(yōu)的業(yè)績。
業(yè)績是每個人事干部通過創(chuàng)造性的勞動產生的，毫無疑問我們中的每一個人每一天都在創(chuàng)造著我們的工作業(yè)績，這是一種時代的責任，同時也是社會衡量我們服務水平高低的依據，與我們打造一流人事干部隊伍密切相關。
一是為適應時代發(fā)展而進行人事工作創(chuàng)新而產生的業(yè)績。適應時代發(fā)展，人事工作必須銳意改革，在改革過程中，有很多全新的工作需要我們去努力，去創(chuàng)造性地工作，沒有這種工作的創(chuàng)新，人事工作就不能適應經濟和社會發(fā)展的需要，也就會被歷史所淘汰，就沒有什么前途。這一點每一個人事干部都必須要有清醒的認識，要力爭在自己的崗位上開拓創(chuàng)新,謀求新的發(fā)展,通過辛勤努力的工作，創(chuàng)造出一流的業(yè)績而奉獻給國家。
二是服務于群眾的傳統(tǒng)人事工作所創(chuàng)造出的業(yè)績。人事部門有很多崗位由于其自身的特點，其工作方法和標準繼承性很大，國家剛性的政策規(guī)定較多，表現(xiàn)在工作上大多是常規(guī)性的，但卻是人民群眾所必須的。我們許多人事干部常年默默默無聞地服務于第一線，用平常的眼光，好象做了一輩子也沒有什么創(chuàng)造出什么驕人的業(yè)績來，這種業(yè)績很容易被忽視。
從科學評價公務員的業(yè)績和充分調動積極性的角度去認識，這種情況必須改變，原因是人事干部可以有崗位分工的不同，但大家都在履行著為人民服務的義務，從事日常工作的人事干部所創(chuàng)造的工作成績同樣應該被尊重，這樣才能形成一種合力，才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業(yè)。
五、做廉政建設的標兵。
艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，廉潔從政，清白高尚。樹立正確的人生觀、價值觀。實際工作中，不收受賄賂，不利用工作便利為自己牟取私利，不對服務對象提要求、講條件，不弄虛作假、徇私舞弊。弘揚艱苦樸素、勤儉節(jié)約的精神，用黨的紀律嚴格約束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣。
在處理具體問題時，要秉公辦事，以民為本，取信于民，不濫用權力，不對群眾說空話、假話。要維護人事干部之間的團結和誠信。堅持做到對上級不欺騙、不隱瞞、不虛報功績、不陽奉陰違;對同事不虛偽、不做作、不搞兩面作風。
生活正派，情趣健康，講求操守，注重品行。自覺加強黨性修養(yǎng)。常把自身言行與黨和人民的要求、與黨性原則相對照，及時發(fā)現(xiàn)問題，克服不足。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。不能為了一己好惡損公肥私，不能以下不為例為自己開脫。三是培養(yǎng)有情趣的興趣愛好。人事干部要以正當方式追求理性業(yè)余愛好，不沉迷于燈紅酒綠和低級趣味，從而培養(yǎng)自己高尚的人格。
1.地稅大廳個人工作總結。
4.科室主任年終工作總結。
5.辦公室行政人員年終工作總結。
6.綜合管理個人工作總結。
7.2016個人年終工作總結。
人事部考勤員簡歷篇十八
人事部經理大學生要怎樣這與一份優(yōu)秀的個人簡歷，對于寫人事部經理的要求是什么?為了能讓畢業(yè)生在寫簡歷時學習到更的個人簡歷寫作技能可閱讀這份
參考。個人簡歷寫作方法要求是要簡潔而突出個人能力特長希望閱讀以下這份
能幫助到您寫個人簡歷。
姓名：
文書幫
兩年以上工作經驗|男|27歲(1989年7月11日)
居住地：南京
電話：136*******(手機)
e-mail：
http:///
最近工作[1年4個月]
公司：xx有限公司
行業(yè)：機械/設備/重工
職位：人事部經理
學歷：本科
專業(yè)：經濟貿易
學校：南京大學
到崗時間：可隨時到崗
工作性質：全職
希望行業(yè)：機械/設備/重工
目標地點：南京
期望月薪：面議/月
目標職能：
2014/2 – 2015/6：xx有限公司[1年4個月]
所屬行業(yè)：機械/設備/重工
人事部
1. 協(xié)助總經理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2. 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術人員的梯隊建設。
3. 參與公司重大人事問題的決策，定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息。
2012/9 – 2013/11：xx有限公司[1年2個月]
所屬行業(yè)：機械/設備/重工
人事部
1. 協(xié)助人事總監(jiān)和人事經理完成事業(yè)部關鍵績效指標考核制定、薪酬結構調整工作的'具體實施。
2. 負責事業(yè)部員工考勤匯總、薪酬核算及工資的按時發(fā)放工作。
3. 負責事業(yè)部所屬員工社保異動、工傷申報、意外險購買。
2008/8— 2012/6 南京大學經濟貿易本科
2009/12 大學英語四級
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
本人為人開朗樂觀，熱心助人，交際能力強，待人接物，正直處世。對待工作認真負責，毫不拖沓，吃苦耐勞，抗壓能力強，有一定的工作經驗。專業(yè)素質良好，善于發(fā)現(xiàn)，并且能從容面對調整來自各方面難題，排除各方面的問題。
人事部考勤員簡歷篇十九
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 行政總監(jiān)：行政人事經理、人力資源經理/主管、總裁助理/總經理助理：
工作年限： 6 職稱： 無職稱
求職類型： 全兼職均可 可到職日期： 隨時
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州
工作經歷：
公司性質： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔任職務： 行政人事部主管
工作描述： 1、負責公司規(guī)章制度等一切制度和流程的貫徹;
2、負責員工崗位說明書和薪酬及績效的制定；
3、負責培訓、
招聘
；
人事部考勤員簡歷篇一
3、車間生產成本控制，降低生產過程損耗費用，提高人均效率及產出;。
4、車間安全管理，安全事故的預防，員工安全意識的培養(yǎng);。
5、車間人事管理及突發(fā)事件的處理，組織員工知識與技能提升;。
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人事部考勤員簡歷篇二
所屬行業(yè)：機械制造、機電設備、重工業(yè)(合資企業(yè))。
擔任崗位：/。
職位名稱：行政人事主管。
職位描述：負責公司行政部全面管理工作。
所屬行業(yè)：機械制造、機電設備、重工業(yè)(國有企業(yè))。
擔任崗位：/。
職位名稱：辦公室主任。
職位描述：負責公司行政全面管理工作。
教育經歷。
拓展閱讀：毫無瑕疵的簡歷難道實用性非常出色。
超過百分之五十的求職者不知道怎樣才能創(chuàng)作出高水準的個人簡歷，在簡歷逐漸成為求職過程中必不可少的一個環(huán)節(jié)后，怎樣對其制作，以及怎樣才能將其當做一種自我的顯現(xiàn)方式呈現(xiàn)在招聘企業(yè)問題，也會對求職者帶來極大的.困擾。
1、正面觀點。
一般情況下，招聘企業(yè)會對不同求職者遞交的個人簡歷進行比較簡單的觀察，一些可明顯觀察到創(chuàng)作誤區(qū)的簡歷無疑會被第一時間淘汰掉，其次便是閱讀簡歷的內容，有內容，有價值的簡歷才是招聘企業(yè)關注的對象。如若求職者進行這樣的創(chuàng)作，那么他們可收獲到工作的幾率多少也會有所提升，所以只要做到用心應對簡歷書寫問題，想要獲得成功也是非常容易的。
2、反面觀點。
正所謂物極必反，一家企業(yè)的成長雖然需要高端的人才作為支撐，但招聘企業(yè)本身希望招募到的是能力出色，且能夠管理的人，一些求職者過分的彰顯自我優(yōu)勢，反而會將其敘述成為沒有瑕疵的人，這樣的人用的放心，但在管理上卻會存在諸多問題。
人事部考勤員簡歷篇三
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
/
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣東省。
身材：
165cm?kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
20歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
行政/人事類：文員（人事部）、跟單文員、
工作年限：
4
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
1500--2000。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經歷：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
銷售文員。
工作描述：
打印文件，資料，制作表格，接打電話，跟進產品生產，收發(fā)快遞。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
跟單文員。
工作描述：
打印文件，資料，制作表格，接打電話，跟進產品生產，收發(fā)快遞。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
工作描述：
管理員工資料，員工的.入職和離職，宿舍、食堂資料管理，打印文件，制作表格。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
林啟恩紀念中學。
最高學歷：
高中。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
高中。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
林啟恩紀念中學。
高中課程。
高中。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
計算機能力：
熟練辦公軟件應用（word、excel)。
詳細個人自傳。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人事部考勤員簡歷篇四
年齡：48歲民族：漢。
工作經驗：以上居住地：浙江臺州路橋區(qū)。
身高：cm戶口：湖北湖北湖北。
自我評價。
為人誠實，工作踏實。善于處理關系，善于處理突發(fā)事件。工作謹慎是我的優(yōu)點。
求職意向。
希望崗位：行政/人事類-行政/人事類。
尋求職位：行政主管。
希望工作地點：浙江臺州路橋區(qū)。
期望工資：/月(可面議)(要求提供住房)到崗時間：隨時到崗。
工作目標/發(fā)展方向。
公司高層管理。
工作經歷。
所屬行業(yè)：機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營企業(yè))。
擔任崗位：/。
人事部考勤員簡歷篇五
學歷：
1.大專蘇州科技學院電子與信息工程系應用電子專業(yè)2003—2006。
2.自學考試本科蘇州大學勞動和社會保障專業(yè)(在讀)。
經歷：
橫河電機(蘇州)有限公司2006.02—2009.02人事部考勤薪資福利擔當。
一.工作概述。
2.根據新法制定、完善、修改薪資福利相關規(guī)定及操作流程手順書；(例如：公司新年休假操作辦法、發(fā)薪流程手順書等)。
3.參與園區(qū)和翰威特薪酬、福利調查，參與年度薪資調整方案的制定，充實員工福利，提高員工滿意度(向公司提案補充夏休假、提案給予高溫場所工作員工發(fā)放特殊補貼等并成功實現(xiàn))。
知識和技能：
3熟練掌握辦公自動化軟件，特別是excel(剛進公司時對辦公自動化什么都不會，很多人不愿做復印等打雜工作，可是我連復印機都不會用。于是主動請教前輩，看見漂亮的圖表，快速有效的函數(shù)就去找作者請教詳細操作方法，現(xiàn)在對自己的`excel技術頗為自信。)。
4.cet-4。
自我介紹：
對自己要求嚴格，三思而后行。決定要做就一定要做到做好，不給自己找任何理由、借口。曾經對大專學歷很自卑，但我不肯認輸，目前正參加自學考試。做事認真仔細，打開關閉郵件檢查多次確認無誤后發(fā)送，工作中有出現(xiàn)過錯誤，但立馬會去改正，并不斷的提高自己。
我認為人事部是服務于全公司的窗口性部門并熱情客觀平等對待每一位員工并給予他們需要的幫助。
謹言慎行，注重細節(jié)，絕對保密工作中涉及到的薪資考評獎金等敏感數(shù)據。在雇主責任險理賠中面對保險公司、在工傷事故的處理中面對員工及其家屬時，事先都準備好說什么以及需要的資料，心里打好草稿，努力表現(xiàn)得自信大方，聲音宏亮同時絕對堅持原則維護和爭取公司和員工利益。
批注：自我介紹很好，很有吸引了，值得借鑒。
人事部考勤員簡歷篇六
姓名：
***。
性別：
女
貼照片處。
***。
聯(lián)系電話：
***。
學歷：
大專。
專業(yè)：
報關員。
工作經驗：
1年以上。
民族：
漢
畢業(yè)學校：
***城市學院。
住址：
***。
電子信箱：
***。
自我簡介：
職業(yè)技能與特長。
1.普通話（標準）能熟練的運用office辦公軟件，報關員從業(yè)資格證等。
2.具備良好的溝通能力,優(yōu)秀的語言組織能力。
3.熟練基本的英語,能進行基本的溝通。
求職意向：
目標職位：
單證員?報關員。
目標行業(yè)：
貿易?進出口。
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時間：
1周內。
工作經歷：
20xx―至今。
職責和業(yè)績：
(1)協(xié)助部門經理處理銷售部業(yè)務和行政工作，
(2)負責將酒店的各項文件和指令送達有關人員，將部門的報告、文件匯總上報或送達有關部門。
(3)協(xié)助經理作好月度、季度及年度總結。
(4)協(xié)助經理作好銷售業(yè)務統(tǒng)計工作。
(5)負責部門的業(yè)務及行政檔案分類存放，收集市場信息，供部門業(yè)務人員參閱。
(6)協(xié)助部門經理作好客源成份、流量和成本分析。
(7)負責部門的日常事務，辦理部門人員國內外出差的有關安排。
教育培訓：
9--7。
***城市學院大專。
專業(yè)描述與主修課程：國際貿易，中國稅制，企業(yè)營銷與管理，企業(yè)會計，生產與作業(yè)管理，報關員考試教程等課程。
人事部考勤員簡歷篇七
戶籍地：河源身高體重：159cm46kg。
婚姻狀況：已婚年齡：27歲。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政總監(jiān)：行政人事經理、人力資源經理/主管、總裁助理/總經理助理：
工作年限：6職稱：無職稱。
求職類型：全兼職均可可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州。
工作經歷：
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
擔任職務：行政人事部主管。
工作描述：1、負責公司規(guī)章制度等一切制度和流程的貫徹;。
2、負責員工崗位說明書和薪酬及績效的制定；
3、負責培訓、招聘；
人事部考勤員簡歷篇八
姓名：cnrencai。
民族：漢族。
性別：女。
年齡：32。
婚姻狀況：已婚。
戶籍：廣西。
現(xiàn)所在地：廣東東莞。
身高：156cm。
希望地區(qū)：深圳、廣州、東莞。
尋求職位：常務副總、人力資源總監(jiān)、經理、總裁助理、總經理助理。
待遇要求：可面議。
最快到崗：隨時到崗。
教育經歷。
-09～-07廣西大學新聞專業(yè)本科。
培訓經歷。
工作經驗。
××××公司名稱(-12～-04)。
公司性質：外資企業(yè)。
行業(yè)類別：快速消費品。
擔任職位：行政人事部經理。
崗位類別：人事經理/主管。
工作描述：
1、企業(yè)文化導入與宣貫，文化大綱之編寫與實施;加強集團對子公司之管控力度，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重組企業(yè)構架、核心團隊組建、機制平臺構建。
2、建立企業(yè)管理體系，完善管理制度，推行書面化質量管理系統(tǒng);梳理內部管理流程，清晰部門職能，建立業(yè)務匯報及專線責任制，及時處理不良問題，管理爭端解決程序。
3、進行崗位工作分析，建全職務說明書，建立晉升晉級考核標準，組建管理層培訓體系與員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系，加大培訓力度，有效監(jiān)控企業(yè)人力配置，提高整體綜合素質。
4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評審，完善績效考評體系，進行績效反饋、面談、改善、跟進，達成企業(yè)目標與部門業(yè)績及個人績效。
5、內部人力、物力成本的全面預算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。
工作業(yè)績：
1、在集團內首個提出及執(zhí)行‘限時解決問題，促進工作效率’的理念，將各環(huán)節(jié)之溝通協(xié)商解決問題時間由原來的15-20天，縮減為3個工作日，并有效解決問題，提高整體工作效率。
2、在東莞公司內開啟溝通快線，積極主動與各層級溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生;與同期相比，員工流失率由12%下降到5%。
3、將‘以人為本’之理念運用到實際工作中，規(guī)劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對話平臺;有效加強員工對企業(yè)的'認同、歸屬感，增強企業(yè)形象。
4、首個以‘公平、公正、公開’為執(zhí)行原則，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;營造良好工作和生活氛圍，塑造企業(yè)良好形象。
5、強制執(zhí)行書面化管理制度，提高部門及工作人員之責任感，有效避免部門間推卸事故責任之現(xiàn)象。
6、編寫及執(zhí)行《福利待遇與薪酬等級制度》，有效節(jié)約人工成本。
8、非生產用品的采購，采取‘貨比三家’及‘透明報價’等方法，從源頭上降本節(jié)耗，年控制節(jié)約成本較往年低15%。
離職原因：企業(yè)戰(zhàn)略目標調整，主要業(yè)務外包，壓縮管理人員，實行扁平化管理。
公司性質：外資企業(yè)。
行業(yè)類別：機械制造、機電設備、重工業(yè)。
擔任職位：工場長助理兼管理課課長。
崗位類別：人力資源總監(jiān)。
工作描述：工作描述：
1、全面負責企業(yè)非生產事務工作管理，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對重大經營管理活動提出建議并參與決策。
2、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。
3、擬訂組織架構、部門權責劃分，核心團隊組建與機制平臺構建，優(yōu)化各部門人力資源配置;就內外環(huán)境的變化，及時提出調整方案，適時調整工作重點和目標措施。
4、根據企業(yè)戰(zhàn)略管理目標，制定行政部門的年度工作計劃及管控年度費用預算和專項預算，有效節(jié)約成本。
5、企業(yè)培訓體系與員工職業(yè)發(fā)展體系建設與實施;建立企業(yè)人才庫，加強人才梯隊建設，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持;監(jiān)督關鍵崗位人員的獎懲、任免和績效管理工作。
6、參與iso9000的管理工作及擔當iso14000環(huán)境管理的主要負責人，實現(xiàn)內部管理標準化、制度化、程序化、規(guī)范化。
工作業(yè)績：
1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發(fā)生，獲得長安政府外企主管單位委任為“企業(yè)的人民調解員”。同時，充分運用管理知識，協(xié)助企業(yè)連續(xù)三年獲得長安政府授予‘年度優(yōu)秀先進文明企業(yè)’稱號。
2、全面負責企業(yè)行政、人事、后勤管理工作，根據公司的發(fā)展，構架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績效考核體系、人力資源成本控制，完善各項管理制度的制定及實施，降低公司經營成本;配合并參與公司經營及組織結構改革，數(shù)年來一直得到董事長的高度贊譽!
3、負責管理公司資產，遵循公平、公正、誠實守信的原則，規(guī)范資產管理行為，防范資產管理風險，建立和完善資產管理制度;向公司提供資產處置的各類統(tǒng)計數(shù)據及綜合情況。
4、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，加強關鍵崗位人才儲備，優(yōu)化人力資源配置，實現(xiàn)合理管控企業(yè)生產成本、有效激勵員工工作激情，從而提高工作業(yè)績，增強企業(yè)凝聚力。
5、，作為新廠搬遷的主要負責人，策劃了各項預備性工作，成功的完成搬遷。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：×××。
人事部考勤員簡歷篇九
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
珠海。
身材：
156cm?49kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
21歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
應屆畢業(yè)生?
應聘職位：
財務類：財務文員、出納、行政/人事類：行政文員、
工作年限：
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
1500--。
希望工作地區(qū)：
天津。
個人工作經歷：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
文員。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
倉管員。
工作描述：
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
江門職業(yè)技術學院。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
工商企業(yè)管理。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
-06。
珠海和風中學。
政治。
畢業(yè)證。
江門職業(yè)技術學院。
工商企業(yè)管理。
畢業(yè)證。
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
本人工作態(tài)度認真，有團隊精神，適應能力強，遇事能冷靜處理。工作刻苦，有責任心。是一個不怕苦，不怕累的人。
專長：運動。
詳細個人自傳。
月薪要求：1500元左右。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人事部考勤員簡歷篇十
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
身高：156cm。
體重：45kg。
香港xx印刷集團有限公司起止年月：-02～-03。
公司性質：其它所屬行業(yè)：造紙/印刷。
工作描述：主要負責統(tǒng)計生產部計件員工的產量及其每月計件員工的工時匯總!每月月結日需總結本月的所有計件員工的工時及其產量\達標率,做一份工時匯總表給計件員工本人簽名后交于薪酬組結算工資!
離職原因：未離職。
志愿者經歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南省株洲市第一職業(yè)學院。
最高學歷：中專獲得學位:電腦文秘畢業(yè)日期：-07
專業(yè)：電腦文秘。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書。
自我評價。
人事部考勤員簡歷篇十一
婚姻狀況：已婚籍貫：安徽滁州。
政治面貌：群眾目前所在地：義烏。
?求職意向。
期望職位：行政人事經理。
職位類型：全職工作地點：浙江省。
工資待遇：5000住房要求：包吃住。
?工作經驗。
工作經驗：7年。
工作經歷：
-2義烏市搏浪塑膠有限公司行政人事經理。
2006-寧波凱波集團人力資源部主管。
?教育背景。
最高學歷：大專畢業(yè)院校：南京金陵職大。
所學專業(yè)：人力資源畢業(yè)時間：-6。
第一外語：英語水平：普通。
計算機能力：熟練其它能力：
所獲證書：人力資源管理師。
教育培訓經歷：
-2005人力資源管理三級管理師職稱。
2008企業(yè)管理、行政管理等外部培訓。
2011職業(yè)經理人班。
?自我評價。
良好的溝通表達能力有助于和員工溝通，幫助改善員工和企業(yè)的'關系，較強的組織能力讓我可以幫助企業(yè)組織豐富多彩的文化體育娛樂活動，有助于提升企業(yè)形象，建立企業(yè)文化。很強的執(zhí)行力便于團隊組建管理，善于打造學習型、高強度執(zhí)行力的團隊。從而使企業(yè)可以健康持續(xù)發(fā)展。
人事部考勤員簡歷篇十二
1.本人性格開朗，積極向上，有較強的組織溝通能力，喜好歡迎新的挑釁。學習能力很強，能夠快速勝任不同領域的工作。
2.專業(yè)知識的系統(tǒng)學習和充足的工作實踐，使我具備了更強的工作能力。工作仔細，有很強的自力思考解決題目的能力。
3.容易接受新知識及理念，善于總結經驗教訓，能在最短的時間內認識新的技能知識，并運用到現(xiàn)實工作當中。務實、腳扎實地的工作，有很好的團隊精神。
本人具有優(yōu)秀語言表達能力及溝通和諧能力，對工作認真仔細埋頭、積極自動、敬業(yè)愛崗,有優(yōu)秀的職業(yè)道德和職業(yè)操守;其次抗壓能力強，具有挑釁性，能群策群力，連合同事，以求更好的完成工作。
本人忠厚誠信四川人事考試網，講原則，說到做到，決不推卸責任;有自制力;肯學習，有題目不躲避，樂意客氣向他人學習;會用100%的熱情和精力投入到工作中;為人誠懇，性格開朗，積極進取，適應力強、用功好學、腳扎實地，有較強的團隊精神，工作積極進取，態(tài)度認真。
本人活潑開朗,有優(yōu)秀的語言溝通能力,適應能力強.接收新事物的速度快。有著高度的工作責任心和事業(yè)心..做事情能吃苦耐勞,扎實慎重.敢做敢擔，善于思考，工作服從高,層次性強,有相稱的管理能力。.
本人能吃苦耐勞，適應性強，和諧性好，對工作認真負責，工作積極、自動、上進，無論要工作照舊生活上都嚴酷要求本身，并具有很強的自學能力、脫手能力。
人事部考勤員簡歷篇十三
1、協(xié)助公司組織架構設計規(guī)劃，并根據公司組織結構，明確各部門職責，編制崗位說明書。
2、維護、開拓招聘渠道，合理調配招聘資源，按期滿足用人需求。
3、負責制定、完善、落實員工考勤、薪酬福利、績效管理制度，使其發(fā)揮激勵作用。
4、制定并組織實施員工培訓培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領導力，以適應崗位發(fā)展需要;設計規(guī)劃員工晉升體系，落實執(zhí)行。
人事部考勤員簡歷篇十四
3、負責公司員工考勤統(tǒng)計核算及監(jiān)督工作;。
4、負責公司維護辦公設備和辦公室相關用品的更換，分發(fā)，記錄;。
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);。
6、負責公司活動的組織、策劃、執(zhí)行;。
人事部考勤員簡歷篇十五
個人簡歷工作經歷，這個是很重的一部分哦，如果沒有工作經歷的畢業(yè)生在
個人簡歷
中這個就不用寫了，但相信就算剛畢業(yè)的之前也有做過兼職還是實習過吧?，F(xiàn)在畢業(yè)了那么就是真的出來工作了，這時你找工作要寫出你之前兼職還是實習過的工作經歷與工作感想，只要你寫出你之前做過的工作能得到上司的贊同，那么你接下來的面試機會就大了。以下由文書幫小編推薦
人事行政專員專業(yè)簡歷模板
閱讀。
姓名：文書幫
兩年以上工作經驗|男|27歲(1989年7月11日)
居住地：南京
電話：136*******(手機)
e-mail：http:///
最近工作[1年4個月]
公司：xx有限公司
行業(yè)：機械/設備/重工
職位：人事部管理
學歷：本科
專業(yè)：經濟貿易
學校：南京大學
到崗時間：可隨時到崗
工作性質：全職
希望行業(yè)：機械/設備/重工
目標地點：南京
期望月薪：面議/月
2014/2 – 2015/6：xx有限公司[1年4個月]
所屬行業(yè)：機械/設備/重工
1. 協(xié)助總經理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2. 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術人員的梯隊建設。
3. 參與公司重大人事問題的決策，定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的.信息。
2012/9 – 2013/11：xx有限公司[1年2個月]
所屬行業(yè)：機械/設備/重工
1. 協(xié)助人事總監(jiān)和人事經理完成事業(yè)部關鍵績效指標考核制定、薪酬結構調整工作的具體實施。
2. 負責事業(yè)部員工考勤匯總、薪酬核算及工資的按時發(fā)放工作。
3. 負責事業(yè)部所屬員工社保異動、工傷申報、意外險購買。
2008/8— 2012/6 南京大學經濟貿易本科
2009/12 大學英語四級
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
本人為人開朗樂觀，熱心助人，交際能力強，待人接物，正直處世。對待工作認真負責，毫不拖沓，吃苦耐勞，抗壓能力強，有一定的工作經驗。專業(yè)素質良好，善于發(fā)現(xiàn)，并且能從容面對調整來自各方面難題，排除各方面的問題。
人事部考勤員簡歷篇十六
個人相片。
姓名：
大學生個人簡歷網。
性別：
女
民族：
漢族。
1985年1月6日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
168cm。
體重：
52kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
中央廣播電視大學。
學歷：
專科。
專業(yè)名稱：
會計學。
畢業(yè)年份：
工作年限：
五年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
人力資源。
職位名稱：
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);湛江市開發(fā)區(qū);湛江市赤坎區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時間：
技能專長。
語言能力：
普通話標準。
計算機能力：
綜合技能：
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
雷州電視廣播大學。
?？啤?BR> 培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
1月-206月。
深圳市開拓者職業(yè)技術培訓學校。
人力資源管理員結業(yè)證。
年7月-2011年9月。
湛江金網會計培訓中心。
會計從業(yè)資格證。
工作經歷。
所在公司：
深圳市雙贏偉業(yè)科技股份有限公司。
時間范圍：
5月-2011年5月。
公司性質：
股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：
通訊、電信業(yè)。
擔任職位：
人力資源專員。
工作描述：
3.定期了解周邊工業(yè)區(qū)用工、薪酬福利情況，針對實際情況作出相關報告提交董事會；
4.人事通知公告公布與管理、檔案、合同管理；
5.協(xié)助組織各類集體活動、晚會等；
6.高層人員港澳通行證、招調深戶辦理，應屆生接收招調深戶辦理；
7.內部溝通協(xié)調、處理員工沖突，解決員工投訴和勞資糾紛。
8.負責員工慰問及公司員工捐款等社會公益活動（兼任公司員工福利委員會總干事）。
9.負責督促前臺文員、考勤文員與招聘文員工作：來賓接待，員工入職與離職手續(xù)，普工招聘，居住證、就業(yè)登記與社會保險等辦理，員工考勤統(tǒng)計等各項工作。
離職原因：
回湛江找工作。
所在公司：
深圳利康寶科技有限公司。
時間范圍：
7月-204月。
公司性質：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
電子、微電子技術。
擔任職位：
文控專員/副總助理。
工作描述：
3.人員出勤、工作狀況以及工作進度跟蹤；
4.每周品質管理例會召開跟進；
5.協(xié)助副總處理日常事務及內部工作聯(lián)絡等。
離職原因：
另有工作。
所在公司：
廣東某食品有限公司。
時間范圍：
2011年5月-2月。
公司性質：
其他。
所屬行業(yè)：
快速消費品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）。
擔任職位：
人力資源專員。
工作描述：
3、員工薪酬核算。
4、員工檔案、日?；麅跃S護。
5、員工勞動合同簽訂、管理等。
6、員工社會保險受理。
7、領導交辦的工作。
離職原因：
工作調動。
其他信息。
自我評價：
3.熟悉公安局、勞動局、人事局與社保局等相關政府部門辦事程序；
5.工作認真負責、執(zhí)行力與原則性強（在年-2011年期間五次獲選為優(yōu)秀職員）；
6.具備較強的組織、溝通能力，團體意識強；較強的學習能力；較強的獨立處理事務能力。
7.從事hr五年，對各類數(shù)據具有較敏感的統(tǒng)計分析能力(本文來源于大學生個人簡歷網請注明)。
發(fā)展方向：
其他要求：
保險勿擾。
聯(lián)系方式。
人事部考勤員簡歷篇十七
打造一流的人事干部隊伍，是歷史賦予人事部門的光榮任務，如何實現(xiàn)這一目標，我認為必須引入科學的人事管理，在科學發(fā)展觀的指導下，通過計劃、組織、協(xié)調和控制等一系列手段，優(yōu)化人與人、人與事、人與組織的關系，最大限度地發(fā)揮組織和個人的作用。人事部門的作用發(fā)揮，必須由高素質的人事干部隊伍作保證，提高人事干部素質可以從公務員考核的“德、能、勤、績、廉”五個方面入手。
一、德應該放在首位德才兼?zhèn)?，以德為先?BR> 一是服務宗旨必須明確。要履行工作職責，做到全心全意為人民服務，就必須心系群眾，服務人民，心胸豁達，富有情義。要牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。時刻提醒自己，手中的權力來自人民，沒有任何理由輕視群眾。要自覺樹立服務意識、責任意識。在服務中心、服務大局、服務基層、服務群眾上履行職責。要正確處理對上負責和對群眾負責的關系。思想上尊重群眾，感情上貼緊群眾，行動上服務群眾。平時的工作中要提倡換位思考，想一想如果我是一個服務對象，對自己的這種服務態(tài)度和工作作風是否能滿意。
二是政策觀念要強。人事干部從事著國家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到黨和國家政策的貫徹執(zhí)行，貫徹結果直接影響經濟社會發(fā)展，影響到國家形象，處理不當會給國家?guī)砭薮蟮膿p失，在人民群眾中造成負面影響。結合我們的工作實際，鉆研好、理解好政策是每一個人事干部基本功。
要用歷史的觀點對過時的政策適時揚棄，防止影響新的政策的貫徹落實，要做到勤記、勤學。運用政策要有嚴肅的政策觀念，做到令行禁止，違反政策規(guī)定的話不說，違反政策規(guī)定的事不做。要善于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行政策措施中存在的問題，中國幅員遼闊，各地的基本情況不同，國家制定出的一些政策措施在一些地區(qū)適用，在另一些地區(qū)不一定適用，要及時發(fā)現(xiàn)問題，向上級反映，提出修改意見，這也是對事業(yè)負責。
三是要講團結，團結是成就事業(yè)的前提和基礎，“人心齊、泰山移”，“眾人劃槳開大船”。只有團結才能有凝聚力、戰(zhàn)斗力，只有團結才能出生產力，才能出優(yōu)秀的人事干部團隊。在工作中，要時時處處講團結，顧大局，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，在全局形成謀發(fā)展、干大事的濃厚氛圍。要以良好的精神狀態(tài)，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，遇到難點問題要馬上形成合力，要用集體的智慧開創(chuàng)人事工作新局面。
二、能力十分重要。
作為一個人事干部，光有為人民服務的熱情是不夠的，還要具備研究新情況，解決新問題，開創(chuàng)工作新局面的能力。從能力上講，時代要求我們每一個人事干部必須是本崗位的行家里手，否則打造過硬隊伍和創(chuàng)一流業(yè)績只能是一句空話。
第一要提高崗位適應能力。時代的發(fā)展對新時期人事干部提出了更高的要求，人事干部要適應這一要求，不僅要學好政策，把握好政策界線，在完成好各自工作的同時，還要根據自己的崗位實際學習人才學理論、行為科學理論、經濟管理及專業(yè)技術知識，拓寬知識面。不僅要把提高學歷層次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部門的各項基礎業(yè)務工作，要為新進機關人員開展人事業(yè)務培訓并引入相應的考核機制，這樣做除了對正常的工作開展有利以外，也為干部輪崗創(chuàng)造條件。要提倡老同志主動對年輕同志進行傳幫帶，也要求年輕同志虛心向老同志學習業(yè)務，及早掌握處理業(yè)務的能力，迅速地成長起來。
第二要提高創(chuàng)新思維能力。長期以來，由于受傳統(tǒng)思想的影響，一些人事干部養(yǎng)成了按部就班的習慣，創(chuàng)新意識不強，求穩(wěn)思想較重，這種狀況應當改變。一要有高昂的創(chuàng)新激情，它來源于強烈的事業(yè)心和責任感。作為一個人事干部，我們必須要認清自己的責任和和使命，愛崗敬業(yè)，銳意進取，勇于奉獻，永遠保持高昂的工作熱情和創(chuàng)新激情。二要有科學的創(chuàng)新態(tài)度。創(chuàng)新是一種科學實踐。我們不能把創(chuàng)新當兒戲，為了一時的頭腦發(fā)熱而“創(chuàng)新”，為了好聽、好看而“創(chuàng)新”。
要把創(chuàng)新的激情與求真務實的態(tài)度結合起來，堅持一切按科學要求辦事，按客觀規(guī)律辦事，立足實際、著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、量力而行。三是要有正確的創(chuàng)新方法。創(chuàng)新不是標新立異，而是為了解決問題、促進發(fā)展。所以創(chuàng)新的基本方法是要認清形勢，找準問題。要準確把握黨和政府的中心工作、經濟社會發(fā)展大局、人事工作的發(fā)展趨勢及人才隊伍建設現(xiàn)狀等情況和要求，找準人事管理工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，集中精力，認真破解。
第三要提高解決問題能力。解決問題是人事工作中經常碰到的事情，如何解決好那可不是件簡單的事。一要善于調查研究。問題大多數(shù)發(fā)生在基層，解決問題的辦法也大多數(shù)來自基層，只有基層人事管理工作中的突出問題和矛盾摸清楚，才能把解決問題的辦法找出來。
二要善于思考問題。要養(yǎng)成勤于思考的習慣，善于去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里，科學系統(tǒng)的思考問題。要增強憂患意識，危機意識，善于見微知著，以小見大，由近知遠，不斷發(fā)現(xiàn)新問題，尋求新突破。三要善于總結歸納。實踐是最好的課堂，最好的老師。要培養(yǎng)總結歸納的良好習慣，及時總結實踐中的成功做法，認真吸取工作中的經驗教訓，正確把握事物的發(fā)展規(guī)律，不斷提升工作能力和水平。
三、工作要勤奮新時期勤奮精神、工作態(tài)度和敬業(yè)情況是一個人事干部勤的體現(xiàn)。
首先，每個人事干部要以飽滿政治熱情對待工作，要有“不用揚鞭自奮蹄”的精神。具體體現(xiàn)在對人事工作的熱愛，要有終身為人事工作奉獻的精神，忠于職守，愛崗敬業(yè)、勤奮工作。現(xiàn)在社會發(fā)展很快，競爭非常激烈，工作和學習如同“逆水行舟，不進則退”，要只爭朝夕，努力做好工作。
其次，必須樹立效率的觀念。當今社會是講究高效率的社會，人事干部必須以提高工作效率為已任，要通過自己的不斷努力，創(chuàng)造出人事管理的高效率。實現(xiàn)人事管理工作的高效率離不開信息化手段的使用，如今想創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績而不采用現(xiàn)代化管理手段恐怕是難以實現(xiàn)的?，F(xiàn)在我們局的信息化條件是相當不錯的，關鍵在于運用。
在這個問題上，第一是要有這個意識，每開創(chuàng)一項新的工作，要從頭開始重視信息化使用的問題，經歷了長期的積累，將會給我們的人事管理工作帶來非常好的成效。這點在我們的一些人事工作中已經得到驗證，但還很不夠，目前我局由于信息化管理滯后給工作帶來的不便還是存在的。
換言之有些可以提高效率的事情我們還沒有做好，必須引起重視。第二是要有運用信息化的水平，現(xiàn)在我們人事干部的文化水平不低，不存在學習信息化知識的障礙，學習條件也很不錯，所以主要還是內因。要切實把信息化使用當成工作之必須，掌握運用現(xiàn)代信息技術服務于人事工作，使我們的服務更高效、更便捷。
四、要創(chuàng)造出最優(yōu)的業(yè)績。
業(yè)績是每個人事干部通過創(chuàng)造性的勞動產生的，毫無疑問我們中的每一個人每一天都在創(chuàng)造著我們的工作業(yè)績，這是一種時代的責任，同時也是社會衡量我們服務水平高低的依據，與我們打造一流人事干部隊伍密切相關。
一是為適應時代發(fā)展而進行人事工作創(chuàng)新而產生的業(yè)績。適應時代發(fā)展，人事工作必須銳意改革，在改革過程中，有很多全新的工作需要我們去努力，去創(chuàng)造性地工作，沒有這種工作的創(chuàng)新，人事工作就不能適應經濟和社會發(fā)展的需要，也就會被歷史所淘汰，就沒有什么前途。這一點每一個人事干部都必須要有清醒的認識，要力爭在自己的崗位上開拓創(chuàng)新,謀求新的發(fā)展,通過辛勤努力的工作，創(chuàng)造出一流的業(yè)績而奉獻給國家。
二是服務于群眾的傳統(tǒng)人事工作所創(chuàng)造出的業(yè)績。人事部門有很多崗位由于其自身的特點，其工作方法和標準繼承性很大，國家剛性的政策規(guī)定較多，表現(xiàn)在工作上大多是常規(guī)性的，但卻是人民群眾所必須的。我們許多人事干部常年默默默無聞地服務于第一線，用平常的眼光，好象做了一輩子也沒有什么創(chuàng)造出什么驕人的業(yè)績來，這種業(yè)績很容易被忽視。
從科學評價公務員的業(yè)績和充分調動積極性的角度去認識，這種情況必須改變，原因是人事干部可以有崗位分工的不同，但大家都在履行著為人民服務的義務，從事日常工作的人事干部所創(chuàng)造的工作成績同樣應該被尊重，這樣才能形成一種合力，才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業(yè)。
五、做廉政建設的標兵。
艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，廉潔從政，清白高尚。樹立正確的人生觀、價值觀。實際工作中，不收受賄賂，不利用工作便利為自己牟取私利，不對服務對象提要求、講條件，不弄虛作假、徇私舞弊。弘揚艱苦樸素、勤儉節(jié)約的精神，用黨的紀律嚴格約束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣。
在處理具體問題時，要秉公辦事，以民為本，取信于民，不濫用權力，不對群眾說空話、假話。要維護人事干部之間的團結和誠信。堅持做到對上級不欺騙、不隱瞞、不虛報功績、不陽奉陰違;對同事不虛偽、不做作、不搞兩面作風。
生活正派，情趣健康，講求操守，注重品行。自覺加強黨性修養(yǎng)。常把自身言行與黨和人民的要求、與黨性原則相對照，及時發(fā)現(xiàn)問題，克服不足。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。不能為了一己好惡損公肥私，不能以下不為例為自己開脫。三是培養(yǎng)有情趣的興趣愛好。人事干部要以正當方式追求理性業(yè)余愛好，不沉迷于燈紅酒綠和低級趣味，從而培養(yǎng)自己高尚的人格。
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人事部考勤員簡歷篇十八
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姓名：
文書幫
兩年以上工作經驗|男|27歲(1989年7月11日)
居住地：南京
電話：136*******(手機)
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最近工作[1年4個月]
公司：xx有限公司
行業(yè)：機械/設備/重工
職位：人事部經理
學歷：本科
專業(yè)：經濟貿易
學校：南京大學
到崗時間：可隨時到崗
工作性質：全職
希望行業(yè)：機械/設備/重工
目標地點：南京
期望月薪：面議/月
目標職能：
2014/2 – 2015/6：xx有限公司[1年4個月]
所屬行業(yè)：機械/設備/重工
人事部
1. 協(xié)助總經理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2. 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術人員的梯隊建設。
3. 參與公司重大人事問題的決策，定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息。
2012/9 – 2013/11：xx有限公司[1年2個月]
所屬行業(yè)：機械/設備/重工
人事部
1. 協(xié)助人事總監(jiān)和人事經理完成事業(yè)部關鍵績效指標考核制定、薪酬結構調整工作的'具體實施。
2. 負責事業(yè)部員工考勤匯總、薪酬核算及工資的按時發(fā)放工作。
3. 負責事業(yè)部所屬員工社保異動、工傷申報、意外險購買。
2008/8— 2012/6 南京大學經濟貿易本科
2009/12 大學英語四級
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
本人為人開朗樂觀，熱心助人，交際能力強，待人接物，正直處世。對待工作認真負責，毫不拖沓，吃苦耐勞，抗壓能力強，有一定的工作經驗。專業(yè)素質良好，善于發(fā)現(xiàn)，并且能從容面對調整來自各方面難題，排除各方面的問題。
人事部考勤員簡歷篇十九
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 行政總監(jiān)：行政人事經理、人力資源經理/主管、總裁助理/總經理助理：
工作年限： 6 職稱： 無職稱
求職類型： 全兼職均可 可到職日期： 隨時
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州
工作經歷：
公司性質： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔任職務： 行政人事部主管
工作描述： 1、負責公司規(guī)章制度等一切制度和流程的貫徹;
2、負責員工崗位說明書和薪酬及績效的制定；
3、負責培訓、
招聘
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