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人力資源部門崗位職責說明篇一
2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導薪酬調(diào)研和分析工作。
3、結合公司薪酬福利策略，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，定期對公司薪酬福利現(xiàn)狀進行診斷并設計整體解決方案。
4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細分領域特色和需求的激勵方案，并監(jiān)督實施效果。
5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測，并跟進各項目/職能中心/部門實施情況。
6、負責核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關流程、表單，提升合理有效性。
7、負責月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明。
人力資源部門崗位職責說明篇二
崗位職責：
1、貫徹落實公司考勤制度，日?？记谥谱?，監(jiān)督各部門嚴格執(zhí)行;
2、全國各分公司人力資源工作的`對接、監(jiān)督和管理;
3、依托崗位體系，建立員工職業(yè)發(fā)展通道;組織開發(fā)各個序列等級標準，與業(yè)務部門共同開展角色等級評定工作;
4、完善公司的績效管理體系，指標設計，制定公司績效管理相關規(guī)章制度;
5、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，具有扎實的人力資源理論知識;
2、至少三年人力資源工作經(jīng)驗，參與過績效指標設計、人才梯隊建設或任職資格評價等工作;
3、具備專業(yè)的職業(yè)素質，勤奮，嚴謹，踏實，責任心強;
4、有想法，要實戰(zhàn)，敢于投入，敢于創(chuàng)新。
人力資源部門崗位職責說明篇三
1、人力資源日常管理事宜，側重招聘、培訓、考核任意兩個模塊；
2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
3、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵。
4、負責制定培訓計劃以及新員工的入職培訓。
5、制定招聘計劃，開拓招聘渠道，完成招聘任務
6、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、相關專業(yè)大專及以上學歷
2、3年以上相關工作經(jīng)驗，1年以上人力資源同崗位工作經(jīng)驗
3、熟悉人力資源管理，招聘與配置，掌握面試技巧
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于績效管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、招聘、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
5、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
6、責任心強，較好的協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神。
人力資源部門崗位職責說明篇四
工作職責:
1、負責招聘崗位信息維護，簡歷篩選及候選人面試邀約
2、統(tǒng)計、匯總相關招聘數(shù)據(jù)
3、協(xié)助處理相關招聘工作
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷在讀學生（20__屆或者20__屆畢業(yè)），每周可3天或以上
2、認真、負責，具有較好的承壓能力
3、具有良好的溝通能力，善于學習，積極主動
人力資源部門崗位職責說明篇五
1、負責招聘渠道維護、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及結果跟進;
2、負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉、晉升、調(diào)手續(xù)辦理;
3、負責公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進;
4、負責固定資產(chǎn)的日常管理和維護，采購申請、發(fā)放及辦公設施的維護好辦公設備的正常運行;
5、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動;
6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照，文書起草;
7、協(xié)助制定完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程，監(jiān)督企業(yè)制度執(zhí)行情況、及時反饋;
8、負責開展企業(yè)建設，建設和諧員工關系，協(xié)調(diào)和配合其它行政事務;
人力資源部門崗位職責說明篇六
1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負責公司定崗定編工作。
3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。
4、編制月度工資報表。
5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負責公司員工福利、保險事務的管理。
7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。
人力資源部門崗位職責說明篇一
2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導薪酬調(diào)研和分析工作。
3、結合公司薪酬福利策略，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，定期對公司薪酬福利現(xiàn)狀進行診斷并設計整體解決方案。
4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細分領域特色和需求的激勵方案，并監(jiān)督實施效果。
5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測，并跟進各項目/職能中心/部門實施情況。
6、負責核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關流程、表單，提升合理有效性。
7、負責月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明。
人力資源部門崗位職責說明篇二
崗位職責：
1、貫徹落實公司考勤制度，日?？记谥谱?，監(jiān)督各部門嚴格執(zhí)行;
2、全國各分公司人力資源工作的`對接、監(jiān)督和管理;
3、依托崗位體系，建立員工職業(yè)發(fā)展通道;組織開發(fā)各個序列等級標準，與業(yè)務部門共同開展角色等級評定工作;
4、完善公司的績效管理體系，指標設計，制定公司績效管理相關規(guī)章制度;
5、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，具有扎實的人力資源理論知識;
2、至少三年人力資源工作經(jīng)驗，參與過績效指標設計、人才梯隊建設或任職資格評價等工作;
3、具備專業(yè)的職業(yè)素質，勤奮，嚴謹，踏實，責任心強;
4、有想法，要實戰(zhàn)，敢于投入，敢于創(chuàng)新。
人力資源部門崗位職責說明篇三
1、人力資源日常管理事宜，側重招聘、培訓、考核任意兩個模塊；
2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
3、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵。
4、負責制定培訓計劃以及新員工的入職培訓。
5、制定招聘計劃，開拓招聘渠道，完成招聘任務
6、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、相關專業(yè)大專及以上學歷
2、3年以上相關工作經(jīng)驗，1年以上人力資源同崗位工作經(jīng)驗
3、熟悉人力資源管理，招聘與配置，掌握面試技巧
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于績效管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、招聘、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
5、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
6、責任心強，較好的協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神。
人力資源部門崗位職責說明篇四
工作職責:
1、負責招聘崗位信息維護，簡歷篩選及候選人面試邀約
2、統(tǒng)計、匯總相關招聘數(shù)據(jù)
3、協(xié)助處理相關招聘工作
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷在讀學生（20__屆或者20__屆畢業(yè)），每周可3天或以上
2、認真、負責，具有較好的承壓能力
3、具有良好的溝通能力，善于學習，積極主動
人力資源部門崗位職責說明篇五
1、負責招聘渠道維護、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及結果跟進;
2、負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉、晉升、調(diào)手續(xù)辦理;
3、負責公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進;
4、負責固定資產(chǎn)的日常管理和維護，采購申請、發(fā)放及辦公設施的維護好辦公設備的正常運行;
5、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動;
6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照，文書起草;
7、協(xié)助制定完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程，監(jiān)督企業(yè)制度執(zhí)行情況、及時反饋;
8、負責開展企業(yè)建設，建設和諧員工關系，協(xié)調(diào)和配合其它行政事務;
人力資源部門崗位職責說明篇六
1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負責公司定崗定編工作。
3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。
4、編制月度工資報表。
5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負責公司員工福利、保險事務的管理。
7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。