最新人力資源部門崗位職責說明(六篇)

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    人力資源部門崗位職責說明篇一
    2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化,主導薪酬調(diào)研和分析工作。
    3、結合公司薪酬福利策略,根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要,定期對公司薪酬福利現(xiàn)狀進行診斷并設計整體解決方案。
    4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門,在公司政策框架下,定制符合細分領域特色和需求的激勵方案,并監(jiān)督實施效果。
    5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測,并跟進各項目/職能中心/部門實施情況。
    6、負責核算各中心/部門薪酬福利,提交月度/季度/年度相關流程、表單,提升合理有效性。
    7、負責月度個人所得稅核算、申報、匯繳,出具完稅證明。
    人力資源部門崗位職責說明篇二
    崗位職責:
    1、貫徹落實公司考勤制度,日??记谥谱?,監(jiān)督各部門嚴格執(zhí)行;
    2、全國各分公司人力資源工作的`對接、監(jiān)督和管理;
    3、依托崗位體系,建立員工職業(yè)發(fā)展通道;組織開發(fā)各個序列等級標準,與業(yè)務部門共同開展角色等級評定工作;
    4、完善公司的績效管理體系,指標設計,制定公司績效管理相關規(guī)章制度;
    5、完成領導交辦的其他工作。
    任職資格:
    1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源管理相關專業(yè),具有扎實的人力資源理論知識;
    2、至少三年人力資源工作經(jīng)驗,參與過績效指標設計、人才梯隊建設或任職資格評價等工作;
    3、具備專業(yè)的職業(yè)素質,勤奮,嚴謹,踏實,責任心強;
    4、有想法,要實戰(zhàn),敢于投入,敢于創(chuàng)新。
    人力資源部門崗位職責說明篇三
    1、人力資源日常管理事宜,側重招聘、培訓、考核任意兩個模塊;
    2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
    3、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵。
    4、負責制定培訓計劃以及新員工的入職培訓。
    5、制定招聘計劃,開拓招聘渠道,完成招聘任務
    6、完成領導交辦的其他工作。
    任職資格:
    1、相關專業(yè)大專及以上學歷
    2、3年以上相關工作經(jīng)驗,1年以上人力資源同崗位工作經(jīng)驗
    3、熟悉人力資源管理,招聘與配置,掌握面試技巧
    4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于績效管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、招聘、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
    5、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。
    6、責任心強,較好的協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神。
    人力資源部門崗位職責說明篇四
    工作職責:
    1、負責招聘崗位信息維護,簡歷篩選及候選人面試邀約
    2、統(tǒng)計、匯總相關招聘數(shù)據(jù)
    3、協(xié)助處理相關招聘工作
    任職資格:
    1、全日制本科及以上學歷在讀學生(20__屆或者20__屆畢業(yè)),每周可3天或以上
    2、認真、負責,具有較好的承壓能力
    3、具有良好的溝通能力,善于學習,積極主動
    人力資源部門崗位職責說明篇五
    1、負責招聘渠道維護、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及結果跟進;
    2、負責人事檔案花名冊合同整理,入、離、轉、晉升、調(diào)手續(xù)辦理;
    3、負責公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作,員工福利發(fā)放跟進;
    4、負責固定資產(chǎn)的日常管理和維護,采購申請、發(fā)放及辦公設施的維護好辦公設備的正常運行;
    5、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動;
    6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照,文書起草;
    7、協(xié)助制定完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程,監(jiān)督企業(yè)制度執(zhí)行情況、及時反饋;
    8、負責開展企業(yè)建設,建設和諧員工關系,協(xié)調(diào)和配合其它行政事務;
    人力資源部門崗位職責說明篇六
    1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。
    2、負責公司定崗定編工作。
    3、審核員工考勤,定期或不定期檢查勞動紀律。
    4、編制月度工資報表。
    5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
    6、負責公司員工福利、保險事務的管理。
    7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。