總結(jié)是思考的集中，是對過去所做所見的回顧和概括，更是未來探索的動力。要寫一篇完美的總結(jié)，首先需要有明確的目標和清晰的寫作結(jié)構(gòu)。以下是一些總結(jié)寫作的范例，希望對大家寫好總結(jié)有所幫助和指導(dǎo)。
參觀公司體會篇一
今天陽光明媚，學校讓珠江青少年報的小記者參觀好幫手科技公司，很高興我也是其中的一員。
我們從學校乘車來到了好幫手科技公司，那里的環(huán)境非常優(yōu)美，周圍綠樹成陰，好像是走進了公園一樣。
來到公司大堂，有一個解說員來接待我們。在大堂里有一支逼真的火箭模型。解說員姐姐先把我們帶到電子產(chǎn)品展覽室，一進去，我的視野仿佛擴大了許多。有卡仕達、科駿達的dvd、藍牙、導(dǎo)航儀、后視視頻……導(dǎo)航儀不僅能導(dǎo)航，還能上網(wǎng)娛樂，這時我好像感到我們祖國的科技是多么的先進。
參觀完產(chǎn)品展覽室后，來到一個實驗樓，原來這里面可是產(chǎn)品誕生的地方，制造這些產(chǎn)品可不容易，流程很復(fù)雜，要通過復(fù)雜的工序，才能制造出來，所以我們一定要珍惜。
最后，我們來到了一個歷史長廊，在這里我們知到了好幫手電子科技公司的情況，在安徽、江西等地也有分公司。好幫手電子科技公司在國內(nèi)正迅速發(fā)展，未來將要沖向國外發(fā)展。
這次參觀令我受益匪淺!讓我知道我們常用的東西都是來之不易。我們要努力學習，為將來建設(shè)社會作準備。
隨隊進入電子有限公司，感覺很舒服。工作人員很客氣，很親切。這就是我的第一感受。以往我一直以為，進入一個這么大的公司，自己肯定會有一種卑微的感覺，行為舉止一定會唯唯諾諾的?？墒牵M入電子，這種感覺卻消失的無影無蹤了?；蛟S是這里的人、事、物，這里的布局擺設(shè)使我改變吧。
參觀展覽廳，為看到這么多尖端技術(shù)產(chǎn)品而折服;參觀生產(chǎn)線，為第一次近距離觀察這些產(chǎn)品生產(chǎn)而嘆服。聽著工作人員耐心的講解，原來懵懂的頭腦頓悟了不少。終于知道了什么叫“激光視盤機”了。終于了解到電源保護系統(tǒng)對我們手機的保護。終于“開竅”了不少。此外，作為國家520戶重點企業(yè)，中國500強，電子信息百強企業(yè)，這家公司不僅注重技術(shù)研發(fā)，產(chǎn)品生產(chǎn)，還很注重員工素質(zhì)的培養(yǎng)。在參觀生產(chǎn)線時，我們會時不時的看到一些溫馨的標語，如“今天工作不安全，明天生活無保障”;“請保持車間整潔，還你我舒適環(huán)境”在參觀過程中，和一位工人阿姨閑聊了兩句，從她親切的話語中，不難發(fā)現(xiàn)，在這里工作，挺舒服的。從走廊往車間里看，很多工人都是笑著干活的，給人感覺工作很自在，沒有壓力。記得在一塊寫字板上，這樣寫著：“10：30-12：00，生產(chǎn)：330;實際生產(chǎn)：456?！边@不就了，讓員工舒服的工作，他們才會更加投入。“科學管理，高效服務(wù)，不斷創(chuàng)新，持續(xù)發(fā)展”，“勤，誠，學，勇，和”“追求卓越，挑戰(zhàn)極限”這是電子公司在用實際向我們展示他們自己的企業(yè)文化。我想，正是因為這良好的企業(yè)文化造就企業(yè)的成功。
在電子，印象最深刻的，莫過于劉文勇主任那生動風趣的講座了。“千里之行始于足下”是在告誡我們：有了目標就要付諸行動。我自己對這場講座的理解是：確定夢想-將夢想分解-行動?！奥殬I(yè)理想具體化，隔熱設(shè)計科學化，人生夢想現(xiàn)實化。”，“pdca”循環(huán)模式。對于我們這些大一新生，如何定位自己，為自己做一個科學現(xiàn)實的職業(yè)規(guī)劃，不就是很好的指導(dǎo)嗎?再者，正如劉主任所說，一個人的精力是有限的，我們不可能什么都做。我們應(yīng)該把自己有限的，最好的精力投入到自己最鐘情的事情中去。要讓自己開心的工作。
學習企業(yè)文化，何嘗不是一個在學習做人做事的過程?
此次企業(yè)文化之旅，我還看到了我們企協(xié)人那種高素質(zhì)的體現(xiàn)。比如，一下車，工作人員就溫馨提示大家“不要踩到草坪上”。整個參觀過程，大家都沒有喧嘩，沒有造成各種擁擠。這是身為企協(xié)人的驕傲，也正是我應(yīng)該向大家學習的。
我是學理科的，文筆一直不好，不會用華麗的語言來表達自己的內(nèi)心感受。與其說是心得體會，不如說是茶余飯后的閑談。
感謝電子，感謝各位工作人員，感謝我們企協(xié)。謝謝大家，讓我學到了很多。
參觀公司體會篇二
5月15日，我們來到廣西xx紙業(yè)有限公司參觀學習，此行的主要目的是了解該公司的信息化管理應(yīng)用，受益匪淺。
廣西xx紙業(yè)有限公司是國有股份公司，公司項目一期工程概算總投資18.756億元，是19xx年開始籌建19xx年建成投產(chǎn)的大型制漿造紙企業(yè)，年生產(chǎn)12萬噸漿紙，是國內(nèi)規(guī)模最大、生產(chǎn)工藝和技術(shù)裝備最先進的漂白硫酸鹽商品化學木漿專業(yè)生產(chǎn)廠之一。旗下產(chǎn)品有“金鳳”牌針、闊葉木漿和“玉鳳”牌生活用紙系列：原紙、盤紙、面巾紙、餐巾紙、卷筒紙、手帕紙、廚房紙、擦手紙，以及副產(chǎn)品有松節(jié)油和塔羅油。
公司的主要工藝設(shè)備及控制系統(tǒng)均從國外引進，技術(shù)裝備到達九十年代初國際先進水平。
（一）其主要的工藝設(shè)備有：芬蘭konewood公司的圓筒剝皮機，瑞典kamyr公司的單塔水力式等溫連續(xù)蒸煮器和單段擴散洗滌器，芬蘭ahlstrom公司的壓力除節(jié)機、五效板式降膜蒸發(fā)器、閃急干燥的節(jié)能型石灰窯，加拿大sterling公司的r8法二氧化氯制備系統(tǒng)，芬蘭tamplla公司的低臭型單汽包堿爐，瑞典abb-flkt公司的氣墊干燥機。
（二）生產(chǎn)自動控制系統(tǒng)為引進芬蘭valmet公司的計算機集散控制系統(tǒng)（dcs）對生產(chǎn)工藝、設(shè)備運行狀況全過程進行實時監(jiān)控顯示、操作控制和信息管理。
（三）電氣配電設(shè)備大部分采用瑞典abb公司的mcc控制柜和acs500系列交流變頻器，直流傳動控制為德國siemens公司的成套產(chǎn)品?？刂圃O(shè)備采用了德國siemens公司、法國schneider公司、日本mitsubshielectric公司和omron公司的可編程序控制器。
（四）另外，對生產(chǎn)產(chǎn)生的“三廢”也配有完善的處理系統(tǒng)，其中廢水處理采用二級生化處理的終端廢水處理設(shè)備。
信息中心的梁主任給我們講解了鳳凰紙業(yè)信息管理的相關(guān)流程操作，并以采購流程、生產(chǎn)生活用品流程進行了舉例，而中心機房的李老師也給我們詳細解說了鳳凰紙業(yè)信息管理的硬件設(shè)施和應(yīng)用系統(tǒng)及主要作用。公司的管理系統(tǒng)主要有四：
（一）企業(yè)資源計劃erp管理系統(tǒng)，主要應(yīng)用于財務(wù)管理和生產(chǎn)控制管理。
（二）oa辦公軟件系統(tǒng)，主要應(yīng)用于辦公管理，可對每個員工的權(quán)限進行控制，同時也用來存放公司的有關(guān)通知、文件等等。
（三）殺毒軟件系統(tǒng)，主要用來防御黑客等不良的網(wǎng)絡(luò)破壞。
（四）網(wǎng)站管理系統(tǒng)，主要用于對該公司網(wǎng)站的日常維護及管理。
以上可見，該公司在信息化的應(yīng)用上極為廣泛，無論是辦公的管理、生產(chǎn)的管理、財務(wù)的管理以及公司網(wǎng)站的運營管理等等都應(yīng)用了現(xiàn)代的信息化設(shè)備。如現(xiàn)代化的企業(yè)資源計劃erp系統(tǒng)，對于他們的生產(chǎn)中的需求計劃、生產(chǎn)采購計劃，采購入庫、出庫等有極大的應(yīng)用，且更有易于對生產(chǎn)的管理。而oa系統(tǒng)，則能對公司的有關(guān)文件、通知、事件進行詳細的記錄管理。鳳凰紙業(yè)還應(yīng)用了先進的國外設(shè)備進行生產(chǎn)，而這些設(shè)備都與信息技術(shù)緊密聯(lián)系。
鳳凰紙業(yè)以“講誠信，守法律，顧客滿意；保安康，護環(huán)境，防治結(jié)合；創(chuàng)優(yōu)質(zhì)，促發(fā)展，持續(xù)改善”的質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全方針等管理理念來進行公司的生產(chǎn)經(jīng)營，使原料采購和市場銷售得到了良性循環(huán)，從這也能夠反應(yīng)出鳳凰企業(yè)使一個有著廣闊發(fā)展空間的企業(yè)。
透過這一次的參觀學習，讓我懂得一個有實力的企業(yè)是在于他們應(yīng)用的是什么樣的信息技術(shù)，以及他們的管理制度、工作精神，而不是只看表面的成功和輝煌。要想成為一個有實力的企業(yè)，就就應(yīng)有適合的自我管理模式及必須的技術(shù)設(shè)備，只有這樣才能把公司管理恰當，同時也為自我的生產(chǎn)奠定基礎(chǔ)。提高工作效率和公司信譽，是一個公司走向未來的保障。
參觀公司體會篇三
今天，我有幸參觀了一家知名的IT公司，并深受啟發(fā)。這次參觀讓我了解到IT產(chǎn)業(yè)正在取得巨大的成功，同時也意識到了IT產(chǎn)業(yè)的無限潛力和不可忽視的風險。下面，我將重點對這次參觀的心得體會進行總結(jié)。
第二段：發(fā)現(xiàn)機遇與挑戰(zhàn)。
在參觀過程中，我注意到這家IT公司正積極利用技術(shù)變革給企業(yè)、社會和個體帶來的機遇。他們的產(chǎn)品和服務(wù)覆蓋了各個行業(yè)，例如電子商務(wù)、人工智能、云計算等。這些新的技術(shù)帶來了前所未有的商機和創(chuàng)新潛力，為企業(yè)提供了更高效、便捷的解決方案。然而，隨著技術(shù)的迅速發(fā)展，IT行業(yè)也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。安全問題、技術(shù)更新?lián)Q代速度加快以及人才儲備不足等問題都考驗著IT企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。
第三段：技術(shù)的力量與革新。
參觀中，我對IT公司在技術(shù)方面的突出表現(xiàn)留下了深刻的印象。他們擁有一支專業(yè)且高素質(zhì)的技術(shù)團隊，研發(fā)出了一系列具有領(lǐng)先水平的技術(shù)產(chǎn)品。我看到了人工智能的強大威力，它不僅可以為企業(yè)提供智能化的解決方案，還能夠幫助個體用戶更好地應(yīng)對和利用信息。除此之外，云計算等新的技術(shù)手段也為IT公司提供了更高效、快速的開發(fā)和交付能力。這些技術(shù)的力量使得IT產(chǎn)業(yè)能夠不斷突破自己，為社會的進步和經(jīng)濟的發(fā)展做出貢獻。
第四段：合作與創(chuàng)新。
這次參觀也讓我深刻認識到，IT公司的成功離不開合作和創(chuàng)新驅(qū)動。在IT領(lǐng)域，各種各樣的技術(shù)和創(chuàng)新思維的碰撞與結(jié)合，推動了整個行業(yè)的進步。聰明的IT企業(yè)知道合作的重要性，他們積極與供應(yīng)商、合作伙伴甚至競爭對手合作，共同研發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品。這種積極的開放合作態(tài)度幫助他們更好地應(yīng)對市場的挑戰(zhàn)，共同創(chuàng)造了更多的商業(yè)價值。
第五段：踐行社會責任。
最后一點，我對IT公司在踐行社會責任方面深感敬佩。我了解到，IT公司積極關(guān)注環(huán)保、公益等重大社會問題，并主動承擔社會責任。他們通過推廣綠色技術(shù)的應(yīng)用、提供互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)、支持教育和文化事業(yè)的發(fā)展等方式，為社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮著積極作用。這種社會責任意識的踐行不僅體現(xiàn)了IT公司的社會擔當，也為企業(yè)樹立了良好的社會形象。
總結(jié)：
通過這次參觀，我深刻認識到IT產(chǎn)業(yè)的巨大潛力和發(fā)展前景。我被IT公司豐富的技術(shù)創(chuàng)新、合作精神和社會責任所震撼。我相信，只有不斷推動技術(shù)的進步和創(chuàng)新，不斷與各方合作共贏，以及積極履行社會責任，IT公司才能取得更好的發(fā)展，同時也為推動整個社會的進步和發(fā)展做出更大的貢獻。
參觀公司體會篇四
1月7日，根據(jù)黨校統(tǒng)一安排，我們?nèi)デ鄭u__集團學習參觀。__集團，1984年創(chuàng)立于青島，現(xiàn)任董事局主席、首席執(zhí)行官張__是__的主要創(chuàng)始人。截至2009年，__集團在全球建立了29個制造基地，8個綜合研發(fā)中心，19個海外貿(mào)易公司，全球員工超過6萬人。是世界白色家電第一品牌，中華民族企業(yè)的驕傲。眼見、耳聽__集團二十多年來的滄桑巨變，由衷地感覺收獲頗豐，其企業(yè)文化、管理模式、用人機制對目前的基層央行具頗具借鑒意義，心得體會如下：
一、__推行的特色企業(yè)文化。企業(yè)是人，文化是魂。企業(yè)文化是什么?企業(yè)文化就是被企業(yè)全體員工認同的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人創(chuàng)新的價值觀，是提高企業(yè)競爭力和公信力的無形資產(chǎn)。__所以能夠快速、創(chuàng)新發(fā)展，從無到有、從小到大、從大到強、走向世界，與其首席執(zhí)行官張瑞敏創(chuàng)立員工普遍認同并主動參與的__文化底蘊是分不開的。__文化的核心是創(chuàng)新;__的定位是一個從創(chuàng)業(yè)開始高速發(fā)展并不斷創(chuàng)新變革的企業(yè);__的目標是(敢爭第一的)企業(yè)與。海力在創(chuàng)新發(fā)展實現(xiàn)目標的過程中，憑借其特定的企業(yè)文化，將企業(yè)發(fā)展和員工個人的價值追求完美地結(jié)合在一起，造就了一支志同道合的員工團隊，顯著提高了團隊凝聚力和企業(yè)競爭力，這是其縱橫市場、百戰(zhàn)百勝、高速發(fā)展的基礎(chǔ)。如何打造成功的企業(yè)文化呢?在企業(yè)文化核心被廣大員工認同后，企業(yè)文化的形成就要靠全體員工的積極參與。我認為推行有特色的企業(yè)文化的重點和難點，就是要層層發(fā)動、科學組織全體員工積極參與。企業(yè)管理的高層和中層首先要積極行動起來，全方位宣傳企業(yè)文化;特別是相關(guān)職能部門，要認真履行部門職責，深入研究企業(yè)文化，盡快編寫企業(yè)文化教材，然后通過宣傳、教育、培訓等各種形式，宣傳企業(yè)文化，造就企業(yè)文化氛圍，使其深入人心。
二、__的管理理念。講求管理之道__的管理模式，開創(chuàng)了中國式現(xiàn)代企業(yè)管理的先河。
1、永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰。__教育各層員工，只有始終保持強烈的憂患意識，才會在市場競爭中立于不敗之地，因為市場不給你改正錯誤的機會和改正錯誤的時間。能否建此憂患意識，確實是我們企業(yè)能否在市場競爭中立足的前提，因為有了意識，才會有行動。警鐘必須長鳴，建立憂患意識勢在必行。
2、__的解決問題三步法，高度概括總結(jié)了企業(yè)日常管理中的處事原則，簡單、明了、實用，抓住了解決問題的要害。結(jié)合我部門在實際工作中出現(xiàn)的質(zhì)量問題，也可以建立快速發(fā)應(yīng)機制，編寫規(guī)范，納入管理。緊急措施：將出現(xiàn)的問題迅速處理，制止事態(tài)擴大，緊急措施必須果斷有效;過渡措施;在對問題產(chǎn)生的原因充分了解的前提下，采取措施盡可能挽回造成的損失，并保證同類問題不再發(fā)生;根治措施：針對問題的根源拿出具體可操作的措施，能夠從體系上使問題得以根治，消除管理工作中發(fā)生問題的外部環(huán)境。
3、__的格言化管理值得學習。格言管理就是將管理中的制度、經(jīng)驗、要求、注意事項等總結(jié)成簡單明了、易背好記的醒目語言，公示警示，提醒員工時時規(guī)范工作行為，建立正確的認識和理念，循矩辦事。如“終端的問題就是領(lǐng)導(dǎo)的問題;看不出問題就是的問題;重復(fù)出現(xiàn)的問題是作風上的問題”，“部下素質(zhì)低不是你的責任，但是不能提高部下的素質(zhì)是你的責任”。
三、__的“oec”管理法?！皁ec”管理法，是在__全方位優(yōu)化管理法的基礎(chǔ)上不斷優(yōu)化所得的一種先進的基礎(chǔ)管理方法?！皁ec”管理法也叫“日日清”管理法，其含義是全方位地對每人、每日所作的每事進行控制和清理，做到“日事日畢、日清日高”，今天的工作今天必須完成，今天的效果應(yīng)該比昨天有提高，明天的目標要比今天的目標高。具體地講就是要達到對事物全系統(tǒng)、全過程、全方位的控制，確保事物向預(yù)定的目標發(fā)展。即：總帳不漏項、事事有人管、人人都管事、管事憑效果、管人憑考核。其目的是以求把問題控制在最小范圍、解決在最短時間，把損失降低到最低程度，以保證在“永遠在變”的市場競爭中取勝。引入“oec”管理法，可以有效地克服企業(yè)目前的多重管理缺陷，提升生產(chǎn)組織、現(xiàn)場管理、全面質(zhì)量管理和員工勞動管理水平，顯著提高企業(yè)的管理效率，使我們的工作程序化，簡單化，職責分明，考核嚴格。
四、__的人才觀念和用人機制?！叭巳耸侨瞬牛愸R不相馬”是__的人才觀。__認為，現(xiàn)在缺的不是人才，而是出人才的機制。管理者的責任就是要通過搭建“賽馬場”為員工營造創(chuàng)新的空間。賽馬機制包括三條原則：一是公平競爭，任人唯賢;二是職適其能，人盡其才;三是合理流動，動態(tài)管理。員工全員競聘上崗，在用工制度上，實行一套優(yōu)秀員工、合格員工、試用員工“三工并存，動態(tài)轉(zhuǎn)換”的機制和升遷競爭、淘汰機制。__對中層干部實行分類考核、管理，干部職位不固定，屆滿輪換;授權(quán)與監(jiān)督相結(jié)合，規(guī)定“在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪崗，末尾要淘汰”?？傊?，__人力資源開發(fā)和管理的要義是，充分發(fā)揮每個人的潛在能力，讓每個人每天都能感到來自企業(yè)內(nèi)部和市場的競爭壓力，又能夠?qū)毫D(zhuǎn)換成競爭的動力，這是持續(xù)發(fā)展的秘訣。
參觀公司體會篇五
最近，我參觀了一家船公司，并深受啟發(fā)。在這次參觀中，我了解到了船公司的運營、管理、技術(shù)等多個方面，并對其發(fā)展壯大的秘訣有了更深入的了解。以下是我個人的心得體會：
第一段：船公司的規(guī)模和基本信息。
這家船公司已經(jīng)擁有十多年的歷史，是一家由一組船運行業(yè)的專業(yè)人士投資組建的，具有100艘船只，逐漸發(fā)展成為全球最主要的海運貨運公司之一。雖然公司規(guī)模龐大，但每位員工都能清晰地知道自己的職責和工作目標。他們意識到這些細小的事情是代表公司的品牌和口碑，并熱衷于在公司的國際化戰(zhàn)略中發(fā)揮更大的作用。
第二段：人才的管理是公司發(fā)展的關(guān)鍵。
在參觀船公司的過程中，我發(fā)現(xiàn)了一個有趣的事實：該公司最大的財富就是它的員工們。這家公司的人力資源管理非常出色，他們非常重視員工的潛力和能力，并且通過不斷提升培訓和員工福利來吸引和招聘優(yōu)秀的人才。另外，公司還設(shè)立了各種獎勵和表彰機制來提高員工的士氣和激勵員工積極工作。
第三段：強大的技術(shù)優(yōu)化公司效率。
當我進入公司的技術(shù)中心時，才真正看到了船公司在技術(shù)方面的實力。該公司連續(xù)多年開展了先進的技術(shù)創(chuàng)新，并研究出了航行路線優(yōu)化、動力系統(tǒng)改進、輔助服務(wù)提供、船舶安全和環(huán)保措施等許多先進的技術(shù)，實現(xiàn)了更高效的組織和管理，因此減少了成本，并降低了風險。
第四段：切實的客戶服務(wù)是公司成功的關(guān)鍵。
客戶服務(wù)是該船公司成功的另一個關(guān)鍵因素。公司一直在致力于為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，并始終保持對客戶的敏銳度。公司關(guān)注客戶反饋和意見，并及時解決他們的問題。此外，公司為客戶在海運市場上提供了更多的選擇和靈活性，增加了他們的信心和忠誠度。
第五段：對公司未來的想象。
這家船公司的發(fā)展歷程讓我深受啟發(fā)，更讓我看到了它未來的更廣闊前景。我認為公司未來的重點將是繼續(xù)在技術(shù)和創(chuàng)新方面取得進步，在客戶服務(wù)和員工管理方面進一步提高水平，并更好地與其他的行業(yè)和伙伴合作，拓展全球市場。
總結(jié)：
通過這次參觀，我從船公司的運營、管理、技術(shù)和客戶服務(wù)方面得到了很多啟示，也更了解了這家公司過去的成功和未來的前景。我相信，這些經(jīng)驗和教訓可以幫助我更好地了解管理和經(jīng)商的要素，并在將來創(chuàng)立自己的企業(yè)時更加成功。
參觀公司體會篇六
6月28日中午，跟隨者“青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”大學生骨干培訓班學習參觀了哈藥集團三精制藥廠，在三精制藥廠員工的帶領(lǐng)下我們接連參觀了三精制藥廠接待中心、員工食堂、物流車間、制藥生產(chǎn)車間、凍干車間。這次實踐活動對我來說有著更大的現(xiàn)實意義，因為我是學包裝工程的，尤其是物流車間和凍干車間，它讓我對自己的就業(yè)前景充滿了信心，也讓我提前了解了一個優(yōu)秀的企業(yè)和想要成為一個優(yōu)秀企業(yè)中優(yōu)秀的一員所具備的素質(zhì)與要求。
在接待中心大家仔細聽了工作人員對三精的介紹：三精制藥的前身是國有企業(yè)哈爾濱制藥三廠，始建于1950年，最初以生產(chǎn)肌肉和靜脈水針劑為主，是黑龍江省最早的專業(yè)化生產(chǎn)水針劑和國內(nèi)最早引進國外水針劑一連機生產(chǎn)設(shè)備的企業(yè)。歷經(jīng)幾十年藥品生產(chǎn)經(jīng)營的磨練，公司已從單一品種劑型，發(fā)展成為多品種、多劑型、醫(yī)藥原料和制劑并重的綜合性的制藥企業(yè)。主要生產(chǎn)經(jīng)營注射劑、口服液、片劑、膠囊劑、顆粒劑、凍干粉針劑等20多個劑型、300多個規(guī)格品種，形成了豐富的產(chǎn)品陣容。擁有億元以上的品種四個，千萬元以上的品種十二個。主導(dǎo)產(chǎn)品包括葡萄糖酸鈣(otc藥品)、葡萄糖酸鋅(保健品)、雙黃連口服液(otc藥品)、司樂平(處方藥品)等。投資近億元組建了開放型的具有國際水準的研發(fā)平臺。202月25日，“三精”品牌被國家工商總局認定為“中國馳名商標”。年12月13日，經(jīng)北京名牌資產(chǎn)評估公司權(quán)威認定，三精品牌價值為40.03億元人民幣。9月正式更名為哈藥集團三精制藥股份有限公司。目前公司主業(yè)清晰，資產(chǎn)質(zhì)量優(yōu)良，基本完成了普藥生產(chǎn)基地、中藥生產(chǎn)基地、保健品生產(chǎn)基地、兒童藥生產(chǎn)基地、原料藥生產(chǎn)基地的產(chǎn)業(yè)布局，并將陸續(xù)結(jié)束投入期，進入成長期，成為公司未來發(fā)展的堅實基礎(chǔ)和重要的經(jīng)濟增長點。截止5月，三精制藥已發(fā)展成擁有30個參股和控股子公司的大型集團式醫(yī)藥類上市公司，具備了利用資本市場功能整合其他藥業(yè)資源的條件和基礎(chǔ)，為進一步做大做強提供了新的保障。目前，三精制藥投入大量資金進行新產(chǎn)品研發(fā)，集中各方面的資源優(yōu)勢，形成了“生產(chǎn)一代，儲備一代，研制一代”的產(chǎn)品開發(fā)模式，后續(xù)發(fā)展勢頭強勁。
在員工食堂我們看到了很人性化的一面：每日提供不同的營養(yǎng)食譜，食堂環(huán)境干凈整潔，桌椅擺放井然有序，真正體現(xiàn)了細節(jié)決定成敗這一觀點。物流中心的口號是：以現(xiàn)代物流服務(wù)，為客戶創(chuàng)造價值。工作人員介紹說三精的物流設(shè)備是世界最先進的，由日本株式會社，岡村制作所生產(chǎn)的。程序化控制的產(chǎn)品分類、裝卸工作，網(wǎng)絡(luò)化的庫存查詢系統(tǒng)，既方便了生產(chǎn)計劃又節(jié)省了人力。生產(chǎn)車間中自動化的流水線代替了繁重的體力勞動，機器的轟鳴中產(chǎn)品順利通過每道工序在這里真正看到了一個優(yōu)秀企業(yè)如何儲備與輸出產(chǎn)品，車間中工作著諸多優(yōu)秀的、認真的員工，同時為了節(jié)約能源，許多高科技設(shè)備采用感應(yīng)原理，在無產(chǎn)品輸入與輸出時為工作暫停狀態(tài)，真可謂先進啊!進入凍干車間前我們每個人都穿戴好隔離服和鞋套，以防帶入細菌。在凍干車間中，工作人員穿著隔離服在密閉的車間井然有序的工作，采取多道檢驗流程，他們分工明確，密切配合，在工作中有條不紊、精益求精，以確保藥品的質(zhì)量與病人食用后的健康。以上種.種，高效、環(huán)保、節(jié)能的現(xiàn)代化生產(chǎn)設(shè)施給參觀者留下了深刻的印象。可以這么說，在三精制藥廠，我看到了我們國家的發(fā)展，這極大地增強了我的民族自豪感，那里的生產(chǎn)模式和生產(chǎn)環(huán)境絕對達到了國際先進水平，更難能可貴的是，在當今世界炒得很熱的人性化、環(huán)保、自動化、在三精都體現(xiàn)出來了，三精就是我們國家的企業(yè)發(fā)展的方向。
本次在三精參觀學習真正體會到了“堂堂正正做好人，規(guī)規(guī)矩矩制好藥”這句口號的真諦。三精制藥廠企業(yè)技術(shù)和管理的現(xiàn)代化、環(huán)保的生態(tài)化、企業(yè)文化的人文化給我們留下了深刻的印象。三精制藥直觀的展現(xiàn)了它們的企業(yè)現(xiàn)代化管理流程與濃郁的企業(yè)文化氣息，為我們提供了一個良好的實踐機會，將科研中得出的理論知識與企業(yè)的具體實踐活動結(jié)合起來，使我們感到受益匪淺。作為當代大學生我們要好好學習三精人，在學習工作中精益求精。
1月7日，根據(jù)黨校統(tǒng)一安排，我們?nèi)デ鄭u海爾集團學習參觀。海爾集團，1984年創(chuàng)立于青島，現(xiàn)任董事局主席、首席執(zhí)行官張瑞敏是海爾的主要創(chuàng)始人。截至，海爾集團在全球建立了29個制造基地，8個綜合研發(fā)中心，19個海外貿(mào)易公司，全球員工超過6萬人。是世界白色家電第一品牌，中華民族企業(yè)的驕傲。眼見、耳聽海爾集團二十多年來的滄桑巨變，由衷地感覺收獲頗豐，其企業(yè)文化、管理模式、用人機制對目前的基層央行具頗具借鑒意義，心得體會如下：
一、海爾推行的特色企業(yè)文化。企業(yè)是人，文化是魂。企業(yè)文化是什么?企業(yè)文化就是被企業(yè)全體員工認同的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人創(chuàng)新的價值觀，是提高企業(yè)競爭力和公信力的無形資產(chǎn)。海爾所以能夠快速、創(chuàng)新發(fā)展，從無到有、從小到大、從大到強、走向世界，與其首席執(zhí)行官張瑞敏創(chuàng)立員工普遍認同并主動參與的海爾文化底蘊是分不開的。海爾文化的核心是創(chuàng)新;海爾的定位是一個從創(chuàng)業(yè)開始高速發(fā)展并不斷創(chuàng)新變革的企業(yè);海爾的目標是(敢爭第一的)世界級企業(yè)與世界級名牌。海力在創(chuàng)新發(fā)展實現(xiàn)目標的過程中，憑借其特定的企業(yè)文化，將企業(yè)發(fā)展和員工個人的價值追求完美地結(jié)合在一起，造就了一支志同道合的員工團隊，顯著提高了團隊凝聚力和企業(yè)競爭力，這是其縱橫市場、百戰(zhàn)百勝、高速發(fā)展的基礎(chǔ)。如何打造成功的企業(yè)文化呢?在企業(yè)文化核心被廣大員工認同后，企業(yè)文化的形成就要靠全體員工的積極參與。我認為推行有特色的企業(yè)文化的重點和難點，就是要層層發(fā)動、科學組織全體員工積極參與。企業(yè)管理的高層和中層首先要積極行動起來，全方位宣傳企業(yè)文化;特別是相關(guān)職能部門，要認真履行部門職責，深入研究企業(yè)文化，盡快編寫企業(yè)文化教材，然后通過宣傳、教育、培訓等各種形式，宣傳企業(yè)文化，造就企業(yè)文化氛圍，使其深入人心。
二、海爾的管理理念。講求管理之道海爾的管理模式，開創(chuàng)了中國式現(xiàn)代企業(yè)管理的先河。學習海爾經(jīng)驗，不僅要學習其先進的管理方法，還應(yīng)學習海爾的管理之道。海爾奉信，管理的本質(zhì)不在于“知”而在于“行”，其管理之道值得借鑒。
1、永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰。海爾教育各層員工，只有始終保持強烈的憂患意識，才會在市場競爭中立于不敗之地，因為市場不給你改正錯誤的機會和改正錯誤的時間。能否建此憂患意識，確實是我們企業(yè)能否在市場競爭中立足的前提，因為有了意識，才會有行動。警鐘必須長鳴，建立憂患意識勢在必行。
2、海爾的解決問題三步法，高度概括總結(jié)了企業(yè)日常管理中的處事原則，簡單、明了、實用，抓住了解決問題的要害。結(jié)合我部門在實際工作中出現(xiàn)的質(zhì)量問題，也可以建立快速發(fā)應(yīng)機制，編寫規(guī)范，納入管理。緊急措施：將出現(xiàn)的問題迅速處理，制止事態(tài)擴大，緊急措施必須果斷有效;過渡措施;在對問題產(chǎn)生的原因充分了解的前提下，采取措施盡可能挽回造成的損失，并保證同類問題不再發(fā)生;根治措施：針對問題的根源拿出具體可操作的措施，能夠從體系上使問題得以根治，消除管理工作中發(fā)生問題的外部環(huán)境。
3、海爾的格言化管理值得學習。格言管理就是將管理中的制度、經(jīng)驗、要求、注意事項等總結(jié)成簡單明了、易背好記的醒目語言，公示警示，提醒員工時時規(guī)范工作行為，建立正確的認識和理念，循矩辦事。如“終端的問題就是領(lǐng)導(dǎo)的問題;看不出問題就是最大的問題;重復(fù)出現(xiàn)的問題是作風上的問題”，“部下素質(zhì)低不是你的責任，但是不能提高部下的素質(zhì)是你的責任”。
三、海爾的“oec”管理法。“oec”管理法，是在海爾全方位優(yōu)化管理法的基礎(chǔ)上不斷優(yōu)化所得的一種先進的基礎(chǔ)管理方法?！皁ec”管理法也叫“日日清”管理法，其含義是全方位地對每人、每日所作的每事進行控制和清理，做到“日事日畢、日清日高”，今天的工作今天必須完成，今天的效果應(yīng)該比昨天有提高，明天的目標要比今天的目標高。具體地講就是要達到對事物全系統(tǒng)、全過程、全方位的控制，確保事物向預(yù)定的目標發(fā)展。即：總帳不漏項、事事有人管、人人都管事、管事憑效果、管人憑考核。其目的是以求把問題控制在最小范圍、解決在最短時間，把損失降低到最低程度，以保證在“永遠在變”的市場競爭中取勝。引入“oec”管理法，可以有效地克服企業(yè)目前的多重管理缺陷，提升生產(chǎn)組織、現(xiàn)場管理、全面質(zhì)量管理和員工勞動管理水平，顯著提高企業(yè)的管理效率，使我們的工作程序化，簡單化，職責分明，考核嚴格。
四、海爾的人才觀念和用人機制?！叭巳耸侨瞬牛愸R不相馬”是海爾的人才觀。海爾認為，現(xiàn)在缺的不是人才，而是出人才的機制。管理者的責任就是要通過搭建“賽馬場”為員工營造創(chuàng)新的空間。賽馬機制包括三條原則：一是公平競爭，任人唯賢;二是職適其能，人盡其才;三是合理流動，動態(tài)管理。海爾員工全員競聘上崗，在用工制度上，實行一套優(yōu)秀員工、合格員工、試用員工“三工并存，動態(tài)轉(zhuǎn)換”的機制和升遷競爭、淘汰機制。海爾對中層干部實行分類考核、管理，干部職位不固定，屆滿輪換;授權(quán)與監(jiān)督相結(jié)合，規(guī)定“在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪崗，末尾要淘汰”。總之，海爾人力資源開發(fā)和管理的要義是，充分發(fā)揮每個人的潛在能力，讓每個人每天都能感到來自企業(yè)內(nèi)部和市場的競爭壓力，又能夠?qū)毫D(zhuǎn)換成競爭的動力，這是持續(xù)發(fā)展的秘訣。
參觀公司體會篇七
我們從學校乘車來到了好幫手科技公司，那里的環(huán)境非常優(yōu)美，周圍綠樹成陰，好像是走進了公園一樣。
來到公司大堂，有一個解說員來接待我們。在大堂里有一支逼真的火箭模型。解說員姐姐先把我們帶到電子產(chǎn)品展覽室，一進去，我的視野仿佛擴大了許多。有卡仕達、科駿達的dvd、藍牙、導(dǎo)航儀、后視視頻導(dǎo)航儀不僅能導(dǎo)航，還能上網(wǎng)娛樂，這時我好像感到我們祖國的`科技是多么的先進。
參觀完產(chǎn)品展覽室后，來到一個實驗樓，原來這里面可是產(chǎn)品誕生的地方，制造這些產(chǎn)品可不容易，流程很復(fù)雜，要通過復(fù)雜的工序，才能制造出來，所以我們一定要珍惜。
最后，我們來到了一個歷史長廊，在這里我們知到了好幫手電子科技公司的情況，在安徽、江西等地也有分公司。好幫手電子科技公司在國內(nèi)正迅速發(fā)展，未來將要沖向國外發(fā)展。
這次參觀令我受益匪淺!讓我知道我們常用的東西都是來之不易。我們要努力學習，為將來建設(shè)社會作準備。
參觀公司體會篇八
參觀公司是一種很好的學習體驗。它讓人們看到了一家公司的內(nèi)部工作環(huán)境和文化氛圍。在過去幾周里，我參觀了一家大型企業(yè)，并且在本文中分享我的體會心得。
第二段：對公司背景和文化的了解。
我參觀的這家公司是一家在全球范圍內(nèi)運營的公司。在我的導(dǎo)游帶領(lǐng)下，我了解到了它的歷史和愿景。這家公司的員工都遵循“團隊合作、客戶至上、創(chuàng)新思維和不斷學習”的價值觀。這讓人感到公司非常注重員工的培養(yǎng)和發(fā)展，同時也通過創(chuàng)新來不斷推動業(yè)務(wù)的發(fā)展。
第三段：體驗公司內(nèi)部的工作環(huán)境。
踏入公司，我對公司內(nèi)部的辦公環(huán)境感到吃驚。空間寬敞，清潔明亮，有許多協(xié)作辦公區(qū)域。在這些協(xié)作區(qū)域，員工們可以靈活地組合方式，一起討論工作，分享想法。這個工作環(huán)境不僅能促進溝通和合作，還能增強員工的創(chuàng)造力和凝聚力。
第四段：了解公司的產(chǎn)品和服務(wù)。
參觀期間，我還了解到了公司的產(chǎn)品和服務(wù)。我看到了很多先進的技術(shù)和設(shè)施，以及這些技術(shù)和設(shè)施如何為客戶提供高質(zhì)量的服務(wù)。我還聽到了公司的創(chuàng)新理念，這使得公司能夠在競爭激烈的市場中保持領(lǐng)先地位。
第五段：總結(jié)和評價。
我認為，這次參觀讓我對公司、企業(yè)文化和員工有了更深入的了解。這個學習經(jīng)驗也讓我更加珍視合作和共同成長的重要性。我相信，在這樣一個充滿挑戰(zhàn)和機會的環(huán)境中，這家公司將繼續(xù)把握機遇，創(chuàng)新發(fā)展，為全球客戶提供更高水平的產(chǎn)品和服務(wù)。
參觀公司體會篇九
在xxx公司總經(jīng)理x總的盛情邀請，和企業(yè)管理講師x老師的良苦用心之下。我們xxx班全體同學作為一個實踐課題于xx號下午參觀了xx公司。這是一次難忘的，奇妙的企業(yè)之旅。隨著夜幕的降臨，我們的第一次企業(yè)參觀之旅在笑聲中愉快地結(jié)束了。雖然只有一下午的短暫時間，但是這次參觀企業(yè)的收獲卻是頗為豐富的。
我因為種種原因，并不是第一次來xx公司了。但每次都是匆忙的來，匆忙的去。并沒有真正的去學習，并深入的了解這個企業(yè)。當然，無論我哪次來xx公司的時候，每次都會被那些綠色的標牌和logo給吸引住。整個公司都是采用綠色作為主色調(diào)，讓人看了十分舒服。那種綠色總是會讓我聯(lián)想到綠綠油油的草，還有頑強的生命力。我們在從一樓上到四樓的每個樓層都掛著公司的宗旨，精神，管理，目標，核心理念等等之類的企業(yè)文化。個性是一句十分醒目的標語“百年只做一件事，讓老百姓喝上健康的水。”我在想，為什么百年只做這一件事？為什么要鎖定在老百姓身上？接下來的參觀，和一個人讓我十分清楚的明白了這句話。
到了四樓的會議室，也能夠看到一些標語，和公司的樣板工程，和所獲得的榮譽。我們坐下來之后，營銷部的x小姐首先為我們介紹了公司的發(fā)展概況，還有參加的社會活動。讓我們對公司有了基本的了解。還做了十分搞笑的電解水試驗。之后在公司總經(jīng)理x總的代領(lǐng)下，我們又去參觀了一樓到二樓的車間。其中我們了解到了公司的生產(chǎn)規(guī)模，還有生產(chǎn)的流程。使我們對企業(yè)生產(chǎn)的部分有了初步的了解。進行了一系列的參觀流程之后，我們又回到了會議室，x總和我們分享了她的人生體會，讓我們學習到了很多。我們又觀看了《xx村找水記》的記錄片，我很佩服公司董事長x總的愛心，里面感動我的片段是，一個老奶奶打開自家水龍頭當那些清澈的水嘩啦啦的流出來的時候，她的那種笑，狠狠的打動了我的心。由心而發(fā)出來的笑，真的是太感人了。當然，讓他們用上這輩子都沒有想到能夠用的上這么干凈的水的人是，x總。
x總為我們講了一段意味深長的話，大家聽了感觸很多。xx總是我相當崇敬的一個人。他之所以選取了做水這個行業(yè)，是因為一個夢，因為一個“xx夢”。有夢就是要去實現(xiàn)的，因為有這個夢想，才會更加有干勁。x總當過煤礦工人，親眼目睹過煤礦工人的艱辛和喝水困境。之后，他在商海上有所作為的時候，他又想到了他的夢想，和肩上所擔任的一個重任。他決心要為老百姓做些事，x總有一顆回報社會的心。此刻是利益化是社會，各種食品事件不斷發(fā)生，水又是我們生活不可缺少的東西，x總鄭重向社會承諾，消費者能夠完全放心飲用，有損品牌的行為絕對不干，砸品牌的行為也絕對不干。作為一個企業(yè)人，x總時時刻刻想到的是老百姓的利益。這種精神難道不值得我們?nèi)W習嗎？難道就不值得我們?nèi)ゾ磁鍐?？“百年只做一件事，讓老百姓喝上健康的水?！蔽颐靼琢恕Ｎ覀兙褪且粩嗟娜槔习傩兆鰧嵤?，踏踏實實的做實事才是真正的成功?BR> 寫到那里，我內(nèi)心十分激動，我覺得我們參觀的不僅僅僅是企業(yè)，更要身上所散發(fā)出來的那種偉大精神。透過這次參觀，我對企業(yè)有了初步的認識。收獲了很多。這次的參觀是成功的。那么我也產(chǎn)生了一個夢想，我也有了一個夢想。
參觀公司體會篇十
在本次參觀IT公司的過程中，我對這個行業(yè)有了更深入的認識，并且獲得了一些寶貴的體會。首先，我了解到IT公司的工作環(huán)境非常開放和自由。其次，我認識到IT公司的工作內(nèi)容非常多樣化和挑戰(zhàn)性的。第三，我對IT公司的文化和價值觀有了更深刻的理解。第四，我看到了IT公司在社會貢獻方面做了許多積極的努力。最后，這次參觀讓我認識到在IT公司工作需要不斷學習和進取。
首先，我對IT公司的工作環(huán)境有了更深入的認識。在參觀過程中，我看到了一個開放和自由的工作環(huán)境。員工可以自由地選擇工作時間和地點，他們可以隨時隨地使用電腦和其他設(shè)備進行工作。此外，公司還為員工提供了一系列的福利和福利，例如餐飲補貼、健身房等，以營造一個舒適和愉悅的工作環(huán)境。這種開放和自由的氛圍讓我對IT公司的工作環(huán)境充滿了向往。
其次，我認識到IT公司的工作內(nèi)容非常多樣化和挑戰(zhàn)性的。在參觀中，我了解到IT公司的員工需要具備豐富的技術(shù)知識和實踐經(jīng)驗，同時需要具備良好的溝通和團隊合作能力。他們的工作涉及到軟件開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)分析等多個領(lǐng)域，他們需要不斷學習和適應(yīng)的能力。這讓我深刻地認識到在IT行業(yè)工作需要不斷學習和進取的重要性。
第三，我對IT公司的文化和價值觀有了更深刻的理解。在參觀過程中，我發(fā)現(xiàn)IT公司注重團隊合作和創(chuàng)新。他們鼓勵員工積極發(fā)表自己的意見和想法，并提供相應(yīng)的支持和資源。此外，IT公司還重視員工的個人成長和發(fā)展，鼓勵他們參加培訓和進修課程。這種文化和價值觀讓我深受感動，并決定將來在IT行業(yè)工作。
第四，我看到了IT公司在社會貢獻方面做了許多積極的努力。在參觀中，我了解到IT公司積極參與社區(qū)活動和慈善事業(yè)，投入資金和人力資源來幫助有需要的人群。他們還推出了一些環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展的項目，以減少對環(huán)境的負面影響。這種積極的社會責任感讓我對IT公司產(chǎn)生了更深刻的好感。
最后，這次參觀讓我認識到在IT公司工作需要不斷學習和進取。在與IT公司的員工交流中，我了解到他們時刻保持學習和掌握最新的技術(shù)和知識。他們參加培訓、閱讀專業(yè)書籍、參與行業(yè)會議等，以不斷提升自己的能力和競爭力。這讓我認識到在IT行業(yè)工作要不斷學習和進取，才能不被時代所拋棄。
通過參觀IT公司，我對這個行業(yè)有了更深入的認識，并獲得了一些寶貴的體會。我看到了IT公司的開放和自由的工作環(huán)境，認識到IT工作的多樣性和挑戰(zhàn)性，理解了IT公司的文化和價值觀，看到了他們在社會貢獻方面的努力，并認識到在這個行業(yè)工作需要不斷學習和進取。這次參觀使我對IT行業(yè)充滿了向往和憧憬，我相信通過不斷努力學習和進步，我也能在這個行業(yè)取得好的成績。
參觀公司體會篇十一
近年來，人工智能（AI）的發(fā)展如火如荼，吸引了廣泛的關(guān)注和熱議。為了更好地了解AI技術(shù)在實際應(yīng)用中的表現(xiàn)和前景，我有幸參觀了一家知名的AI公司。通過參觀和交流，我深深感受到了AI技術(shù)的巨大潛力和影響力，也對其運作機制和應(yīng)用范圍有了更深入的了解。下面，我將從公司的實驗室、研發(fā)團隊、應(yīng)用案例、未來發(fā)展以及對AI的思考五個方面來分享我的心得體會。
首先，實驗室的參觀讓我驚嘆于AI技術(shù)的實力。在實驗室里，我看到了各種先進的設(shè)備和巨型超級計算機，這些高科技裝備都是進行AI研究和實驗的重要工具。研究人員們穿梭于各種設(shè)備之間，利用復(fù)雜的算法和大量的數(shù)據(jù)進行分析和訓練，以提升AI技術(shù)的性能和能力。他們的工作氛圍緊張而又嚴謹，每一個細節(jié)都經(jīng)過精心設(shè)計和嚴格測試。這讓我對AI技術(shù)的背后有了更深層次的了解，也讓我對AI的未來充滿了期待。
其次，研發(fā)團隊的交流讓我感受到了AI技術(shù)的復(fù)雜性和科學性。在與研發(fā)團隊的交流中，我了解到AI技術(shù)不僅僅是簡單的代碼和算法，更是涉及到多個學科的知識和專業(yè)的技能。研發(fā)團隊中的成員來自不同的背景和學科領(lǐng)域，他們分別負責著算法設(shè)計、數(shù)據(jù)處理、模型構(gòu)建等不同的任務(wù)。通過團隊的合作和協(xié)同，才能真正實現(xiàn)AI技術(shù)的突破和創(chuàng)新。這讓我明白到，想要掌握和應(yīng)用AI技術(shù)，并非一朝一夕的事情，需要不斷地學習和實踐。
再次，通過參觀公司的應(yīng)用案例，我對AI技術(shù)的廣泛應(yīng)用有了更深入的認識。在參觀過程中，我了解到AI技術(shù)不僅應(yīng)用于圖像識別、語音識別等基礎(chǔ)領(lǐng)域，還涉及到金融、醫(yī)療、交通等各個行業(yè)。例如，在金融領(lǐng)域，AI技術(shù)可以通過大數(shù)據(jù)和機器學習算法，進行風險評估和投資決策，提升金融機構(gòu)的效率和精確度。在醫(yī)療領(lǐng)域，AI技術(shù)可以輔助醫(yī)生進行疾病的早期診斷和治療規(guī)劃，提高患者的康復(fù)率和生命質(zhì)量。這些令人振奮的應(yīng)用案例讓我深信，AI技術(shù)將會在未來的社會中發(fā)揮更大的作用。
進而，關(guān)于AI技術(shù)的未來發(fā)展，我有了更多的思考和觸動。通過與研發(fā)團隊的交流，我了解到AI技術(shù)的發(fā)展正處于一個快速發(fā)展的時期，應(yīng)用領(lǐng)域和市場前景十分廣闊。然而，與此同時，也面臨著一些挑戰(zhàn)和問題，例如數(shù)據(jù)隱私和安全、倫理道德等。因此，我們需要在推動AI技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用的同時，更加注重對其影響和合理應(yīng)用的思考。只有做到機遇和風險的平衡，才能使AI技術(shù)更好地造福于人類。
最后，我對AI技術(shù)的思考越發(fā)深入。AI技術(shù)的發(fā)展給人類帶來了諸多便利和機遇，但也伴隨著一些挑戰(zhàn)和困惑。我們需要正視和解決這些問題，才能更好地發(fā)揮AI技術(shù)的作用。同時，我們也要注重教育和培養(yǎng)人工智能人才，促進科學技術(shù)的發(fā)展和跨界合作，使AI技術(shù)更好地造福于人類社會的發(fā)展。
在這次參觀的過程中，我不僅僅對AI技術(shù)有了更深入的認識和了解，還對其未來的發(fā)展和應(yīng)用有了更多思考。我相信，在AI技術(shù)的推動下，人類社會將迎來更美好的未來。
參觀公司體會篇十二
參觀AI公司是為了進一步了解人工智能這一熱門領(lǐng)域的最新發(fā)展。人工智能已經(jīng)在各行各業(yè)中得到廣泛應(yīng)用，為我們的生活帶來了巨大的變化。因此，我們希望通過參觀AI公司，親身感受和了解人工智能技術(shù)在實際中的應(yīng)用，以及其對人類社會和經(jīng)濟的影響。
第二段：參觀過程和所見所聞。
我們參觀的AI公司位于一個現(xiàn)代化的建筑物內(nèi)。作為一個創(chuàng)新型企業(yè)，公司的辦公環(huán)境明亮、寬敞、舒適。當我們進入公司大堂時，首先映入眼簾的是一面巨大的屏幕，不斷滾動著公司的最新成果和項目。隨后，我們乘坐電梯來到公司的研發(fā)中心。在這里，我們見到了許多研究人員正在緊張地工作，他們在不同的項目中投入了大量的時間和精力。
第三段：人工智能技術(shù)的應(yīng)用及其潛力。
在AI公司的參觀中，我們了解到人工智能技術(shù)已經(jīng)廣泛應(yīng)用于許多行業(yè)。例如，在醫(yī)療領(lǐng)域，人工智能能夠自動分析和識別醫(yī)療圖像，幫助醫(yī)生快速準確地給出診斷結(jié)果。在金融領(lǐng)域，人工智能能夠分析大量的數(shù)據(jù)，預(yù)測市場趨勢，提供投資建議。此外，在交通、教育、娛樂等領(lǐng)域，人工智能也有著廣泛的應(yīng)用。人工智能的潛力無限，它有可能為各行各業(yè)帶來更多的創(chuàng)新和突破。
第四段：人工智能帶來的挑戰(zhàn)和未來發(fā)展趨勢。
雖然人工智能技術(shù)的應(yīng)用給我們帶來了很多便利和機會，但同時也有許多挑戰(zhàn)需要我們?nèi)ッ鎸徒鉀Q。例如，人工智能的發(fā)展必然會對一些傳統(tǒng)行業(yè)和就業(yè)崗位產(chǎn)生沖擊；同時，人工智能的算法也可能存在一些偏見和不準確性。因此，我們需要制定相應(yīng)的政策和法規(guī)，以解決這些問題，并確保人工智能的發(fā)展能夠符合人類的利益。未來，人工智能的發(fā)展將更加注重于更加智能化、人性化的技術(shù)，如情感識別、智能家居等。
第五段：個人感悟和展望。
通過參觀AI公司，我對人工智能技術(shù)有了更深入的了解，并體會到了它在各行各業(yè)中的廣泛應(yīng)用和巨大潛力。我相信，隨著技術(shù)的不斷進步和創(chuàng)新的推動，人工智能將能夠為我們的生活帶來更多的機遇和便利。但同時，我們也需要關(guān)注和解決人工智能所帶來的挑戰(zhàn)，確保其發(fā)展符合人類的利益。只有這樣，人工智能才能真正為人類社會和經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。我期待著未來人工智能的發(fā)展，也希望能夠積極參與其中，為人工智能的發(fā)展貢獻自己的力量。
總結(jié)：
參觀AI公司，讓我深刻地認識到人工智能技術(shù)已經(jīng)深深地滲透到我們的生活中。它不僅改變了我們的工作方式、生活方式，也對我們的社會經(jīng)濟產(chǎn)生了深遠的影響。作為一個前沿技術(shù)和發(fā)展方向，人工智能的未來無疑是充滿希望的。
參觀公司體會篇十三
一直以來，我都覺得學習應(yīng)該與實踐相結(jié)合，但實踐對我們的學習乃至觀念的影響到底有多大？這必須要切身投入到實踐中才能給出解答。借著此次與三星車險課題合作的機會，我們真正有機會驗證自己在學校所學習的理論知識與實際的結(jié)合情況。三星車險方面有關(guān)人員悉心地安排了這次三星車險與財大學生交流見面的活動，我們有幸可以真正走進財險公司了解實際情況。
能夠到三星財產(chǎn)保險公司參觀是一次難得的機會，在這我很感激公司給了我們一個體驗實踐的平臺。憑借雄厚的資本及優(yōu)秀的經(jīng)營成果，三星財產(chǎn)保險公司在08至11年連續(xù)多年獲得美國標準普爾財務(wù)實力a評級;并被《金融時報》連續(xù)兩年評選為“年度最佳外資財險公司”。它不斷發(fā)揚“以客戶為中心，挑戰(zhàn)世界，創(chuàng)造未來”的三星精神，更好貫徹本地化經(jīng)營方針，努力成為中國最佳的保險服務(wù)公司。這一點，我在參觀時也深有體會。
交流會分為三個部分，三星車險有關(guān)負責人首先針對我們其中一些精算專業(yè)的同學，請三星財險公司總精算師井維峰先生為我們介紹精算師心得，井先生字字珠璣，妙語橫生，讓我們興致盎然。然后是三星車險事業(yè)部總監(jiān)李晉先生為我們作公司介紹以及合作課題分析，這個環(huán)節(jié)中，我們了解到國內(nèi)車險市場經(jīng)營現(xiàn)狀，主要的車險經(jīng)營公司及其各自的市場占有率、各公司的企業(yè)文化等實際情況，這些都是我們在書本中接觸不到的，讓我們受益匪淺。其后我們向三星車險有關(guān)負責人員咨詢我們在做課題的過程中遇到的一些問題以及他們對我們所做內(nèi)容的要求等具體事宜。短暫的茶歇過程中，大家互相交流經(jīng)驗，互相介紹認識，氣氛甚是融洽。最后是美女策劃任桐為我們介紹廣告投放模式和案例，這方面我們本就接觸不多，眾多的案例分析讓我們明朗不少。
通過這次參觀，在公司人員的關(guān)照和指導(dǎo)下，我學到的不僅是理論知識，更多的是自我綜合素質(zhì)方面的認識。針對這次在貴公司參觀我主要從兩個方面來說說我的感受及所取得的進步。
二、這次參觀讓我提高了基本業(yè)務(wù)技能以及掌握了一些溝通技巧，公共關(guān)系和工作能力也得到提高。不管做任何事，單單光看還是不夠的，某些認識都還是膚淺的，還需要我在實踐當中去不斷深入地理解。經(jīng)過這次交流，我覺得自我已經(jīng)能掌握基本的工作方法和一些簡單的銷售技巧。與此同時，我的溝通上了一個臺階，我解決實際問題的能力得到了很好的鍛煉。在實踐中我還需要處理團隊合作中的人際關(guān)系和溝通問題，要搞好人際關(guān)系并不僅僅限于本部門、本公司，還要跟其他的機構(gòu)例如銀行等機構(gòu)的職員做好溝通，只有這樣工作效率才高，工作起來才會順心應(yīng)手。如何處理好團隊合作中的人際關(guān)系和溝通問題也將是現(xiàn)今不少大學生及研究生剛踏出社會遇到的一大難題。
今天陽光明媚，學校讓珠江青少年報的小記者參觀好幫手科技公司，很高興我也是其中的一員。
我們從學校乘車來到了好幫手科技公司，那里的環(huán)境非常優(yōu)美，周圍綠樹成陰，好像是走進了公園一樣。
來到公司大堂，有一個解說員來接待我們。在大堂里有一支逼真的火箭模型。解說員姐姐先把我們帶到電子產(chǎn)品展覽室，一進去，我的視野仿佛擴大了許多。有卡仕達、科駿達的dvd、藍牙、導(dǎo)航儀、后視視頻……導(dǎo)航儀不僅能導(dǎo)航，還能上網(wǎng)娛樂，這時我好像感到我們祖國的科技是多么的先進。
參觀完產(chǎn)品展覽室后，來到一個實驗樓，原來這里面可是產(chǎn)品誕生的地方，制造這些產(chǎn)品可不容易，流程很復(fù)雜，要通過復(fù)雜的工序，才能制造出來，所以我們一定要珍惜。
最后，我們來到了一個歷史長廊，在這里我們知到了好幫手電子科技公司的情況，在安徽、江西等地也有分公司。好幫手電子科技公司在國內(nèi)正迅速發(fā)展，未來將要沖向國外發(fā)展。
這次參觀令我受益匪淺！讓我知道我們常用的東西都是來之不易。我們要努力學習，為將來建設(shè)社會作準備。
隨隊進入電子有限公司，感覺很舒服。工作人員很客氣，很親切。這就是我的第一感受。以往我一直以為，進入一個這么大的公司，自己肯定會有一種卑微的感覺，行為舉止一定會唯唯諾諾的?？墒牵M入電子，這種感覺卻消失的無影無蹤了?；蛟S是這里的人、事、物，這里的布局擺設(shè)使我改變吧。
參觀展覽廳，為看到這么多尖端技術(shù)產(chǎn)品而折服;參觀生產(chǎn)線，為第一次近距離觀察這些產(chǎn)品生產(chǎn)而嘆服。聽著工作人員耐心的講解，原來懵懂的頭腦頓悟了不少。終于知道了什么叫“激光視盤機”了。終于了解到電源保護系統(tǒng)對我們手機的保護。終于“開竅”了不少。此外，作為國家520戶重點企業(yè)，中國500強，電子信息百強企業(yè)，這家公司不僅注重技術(shù)研發(fā)，產(chǎn)品生產(chǎn)，還很注重員工素質(zhì)的培養(yǎng)。在參觀生產(chǎn)線時，我們會時不時的看到一些溫馨的標語，如“今天工作不安全，明天生活無保障”;“請保持車間整潔，還你我舒適環(huán)境”在參觀過程中，和一位工人阿姨閑聊了兩句，從她親切的話語中，不難發(fā)現(xiàn)，在這里工作，挺舒服的。從走廊往車間里看，很多工人都是笑著干活的，給人感覺工作很自在，沒有壓力。記得在一塊寫字板上，這樣寫著：“10：30-12：00，生產(chǎn)：330;實際生產(chǎn)：456。”這不就了，讓員工舒服的工作，他們才會更加投入?！翱茖W管理，高效服務(wù)，不斷創(chuàng)新，持續(xù)發(fā)展”，“勤，誠，學，勇，和”“追求卓越，挑戰(zhàn)極限”這是電子公司在用實際向我們展示他們自己的企業(yè)文化。我想，正是因為這良好的企業(yè)文化造就企業(yè)的成功。
在電子，印象最深刻的，莫過于劉文勇主任那生動風趣的講座了?！扒Ю镏惺加谧阆隆笔窃诟嬲]我們：有了目標就要付諸行動。我自己對這場講座的理解是：確定夢想-將夢想分解-行動?！奥殬I(yè)理想具體化，隔熱設(shè)計科學化，人生夢想現(xiàn)實化?！?，“pdca”循環(huán)模式。對于我們這些大一新生，如何定位自己，為自己做一個科學現(xiàn)實的職業(yè)規(guī)劃，不就是很好的指導(dǎo)嗎？再者，正如劉主任所說，一個人的精力是有限的，我們不可能什么都做。我們應(yīng)該把自己有限的，最好的精力投入到自己最鐘情的事情中去。要讓自己開心的工作。
學習企業(yè)文化，何嘗不是一個在學習做人做事的過程？
此次企業(yè)文化之旅，我還看到了我們企協(xié)人那種高素質(zhì)的體現(xiàn)。比如，一下車，工作人員就溫馨提示大家“不要踩到草坪上”。整個參觀過程，大家都沒有喧嘩，沒有造成各種擁擠。這是身為企協(xié)人的驕傲，也正是我應(yīng)該向大家學習的。
我是學理科的，文筆一直不好，不會用華麗的語言來表達自己的內(nèi)心感受。與其說是心得體會，不如說是茶余飯后的閑談。
感謝電子，感謝各位工作人員，感謝我們企協(xié)。謝謝大家，讓我學到了很多。
參觀公司體會篇十四
第一段：引言（100字）。
最近，我參觀了一家頗具聲譽的人工智能（AI）公司，這次參觀給我留下了深刻的印象。人工智能技術(shù)正日益成為社會發(fā)展的重要驅(qū)動力，因此，了解AI公司的發(fā)展現(xiàn)狀和前沿技術(shù)變得愈發(fā)重要。在參觀過程中，我不僅對AI技術(shù)有了更深入的了解，還深切地感受到了AI公司的核心價值觀和團隊精神。
第二段：技術(shù)實踐與創(chuàng)新（250字）。
在參觀AI公司的技術(shù)實踐部門時，我驚嘆于他們在人工智能領(lǐng)域的創(chuàng)新和研究成果。他們以先進的深度學習算法和強大的計算能力為基礎(chǔ)，成功開發(fā)出許多令人驚嘆的AI應(yīng)用。我有幸見證了一個智能機器人能夠通過自主學習和感知環(huán)境，實現(xiàn)精準的物體識別和情感分析。這一切都離不開AI公司在新技術(shù)領(lǐng)域的持續(xù)投入和不斷創(chuàng)新的精神。
第三段：人文關(guān)懷與社會責任（300字）。
除了在技術(shù)創(chuàng)新方面有所成就，AI公司還注重人文關(guān)懷和社會責任。他們致力于解決一些社會問題，例如，通過人工智能技術(shù)幫助解讀醫(yī)學影像，提高疾病診斷的準確性和效率，為廣大患者帶來更好的醫(yī)療體驗。與此同時，AI公司也在努力防范技術(shù)濫用和數(shù)據(jù)隱私問題，確保人工智能技術(shù)在社會中的安全和可持續(xù)發(fā)展。
第四段：團隊合作與創(chuàng)新文化（300字）。
在參觀AI公司的研發(fā)團隊時，我深刻體會到了團隊合作和創(chuàng)新文化的重要性。團隊成員不僅對AI技術(shù)有著扎實的專業(yè)知識和經(jīng)驗，還能夠高效協(xié)作，推動項目的進展。他們鼓勵員工提出創(chuàng)新想法，并通過團隊會議和交流分享，促進不同領(lǐng)域的交叉融合。這種積極的團隊氛圍激發(fā)了每個人的潛能，推動著公司的持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展。
第五段：總結(jié)與展望（250字）。
參觀AI公司給我留下了深刻的印象，不僅讓我更深入地了解了人工智能技術(shù)的發(fā)展現(xiàn)狀和前沿問題，還讓我領(lǐng)悟到一個高質(zhì)量的技術(shù)公司需要具備的核心價值觀和團隊精神。在AI領(lǐng)域，技術(shù)實踐與創(chuàng)新是重中之重，但人文關(guān)懷和社會責任也不能忽視。團隊合作和創(chuàng)新文化是實現(xiàn)技術(shù)突破和產(chǎn)品創(chuàng)新的推動力量。我相信，隨著人工智能技術(shù)的進一步發(fā)展，這家AI公司將持續(xù)引領(lǐng)行業(yè)的變革，同時也為我們的生活帶來更多的便利和可能性。
總結(jié)：通過參觀AI公司，我對人工智能技術(shù)有了更深入的了解，也領(lǐng)悟到一個優(yōu)秀的技術(shù)公司所應(yīng)具備的核心價值觀和團隊精神。這次參觀讓我深感人工智能技術(shù)的無限潛能，同時也提醒我們要面對和解決相關(guān)的倫理和社會問題。我相信，只有在技術(shù)的創(chuàng)新和人類文明的共同進步之間取得平衡，人工智能才能更好地造福于全人類。
參觀公司體會篇十五
xx年5月18日至19日，郭總帶隊組織公司各車間班長和明星員工赴x港進行參觀學習。此次一行雖兩日時間，節(jié)奏安排的非常緊湊，但受益頗深。
18日，我們到達x港后，對x港進行了參觀，主要針對x港的班組管理和精細化管理工作進行學習。此次參觀我們看到了自己班組管理與x港班組管理的優(yōu)勢和劣勢，解放了思想，提升了境界。在此次參觀中我有以下幾點心得：
x港的班組管理工作可謂是精細化管理的模范標桿，我們在日常的基層管理工作中許多的細微地方得過且過，雖然在公司精細管理的條框里按章操作，但沒有一個系統(tǒng)科學的方法來領(lǐng)會精細化管理的精神。x港的班組管理有許多亮點，如員工的更衣櫥貼上照片及個人的座右銘，讓每個員工上班換衣服時，就提醒自己要努力工作。還有工作場地上每個細角點都有清晰醒目的標識，讓員工能夠有章可循。這些細節(jié)都值得我們借鑒。
x港每天參觀的人數(shù)很多，但在我們參觀的時候，x港的員工都在聚精會神的工作，絲毫沒有因為我們的到來而影響到他們的心態(tài)。這種認真的習慣不是那么容易的，需要長期的積累，就如同張總常說的“部隊正步走理論”，這一點在我們班組的建設(shè)活動中，在團隊建設(shè)中，很受啟發(fā)。x港的記錄填寫也非常的清晰明了，都是用電子打印版，我們公司現(xiàn)在還在用手寫記錄，雖有形不同，但意境相同，都需要認真的貫徹落實。
x港的培訓學習工作落實的很到位，他們班組有專門的培訓室，讓員工們在工作之余可以在培訓室里進行學習充電。他們的設(shè)備管理培訓非常新穎，利用設(shè)備的橫切面模型，讓員工們可以直接的看到設(shè)備的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和運行原理，讓職工們能夠更好的學習，幫助其更好的理解。在我們?nèi)粘５墓ぷ髦?，也對職工進行培訓，但就好比是蜻蜓點水般，只停留的理論培訓的層面，真正想讓員工從根本上理解設(shè)備的性能機構(gòu)，還要向x港學習借鑒。
這幾點心得，是我學習后的感受，回來之后還要仔細的體會，認真的分析出我們的不足和差距，把別人的優(yōu)點借鑒到我們的工作中，努力把別人的好方法變成我們自己的，這樣才會是工作更好的開展。
在參觀結(jié)束后我們在x的棧橋和五四廣場上進行了游玩，參觀了海底世界，19日我們登上了嶗山。沐浴著陽光，海風吹拂著臉龐，好自在的藍天、碧海、金沙灘。素有“泰山雖云高，不如東海嶗”的嶗山，蔥嶺風光別具一格，感受著大自然帶給我們的愉悅，讓我們感覺到幸福的剎那美妙如初。同樣，我們也感受到了公司帶給我們的幸福，讓我們能夠在緊張的工作節(jié)奏中，出來開拓思路，感受新穎的東西，感受大自然帶給我們的美。我們只有在未來的日子里努力的工作，努力實踐精細化管理的精神，和我們的兄弟姐妹們一起努力，把我們的公司建設(shè)的更加美好。
祝愿我們的柯瑞明天更加輝煌！
參觀公司體會篇十六
20xx年11月，在集團領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,集團工會積極組織班組長赴外單位和水務(wù)集團一水廠、四創(chuàng)集團渾南項目部等地進行了別開生面、形式鮮明的參觀學習活動。在這有限的幾天里，我們主要參觀了這些企業(yè)的生產(chǎn)車間，辦公場所，聽取了所到之地領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于企業(yè)建設(shè)和企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗介紹。我們不僅感受到了他們的熱情好客，更重要的是我們吸取了很多有價值的經(jīng)驗。并且，通過參觀先進生產(chǎn)班組，的的確確開闊了眼界，更加解放了思想，更新了觀念。他們的許多發(fā)展理念和工作措施很值得我們認真學習和借鑒。此次參觀學習感受很深，收獲非淺。實地的考察參觀學習極具特色。
一是參觀學習活動內(nèi)容豐富。外出參觀學習的時間雖然不長，但安排緊湊。通過觀摩考察，切實地感受到了先進班組的優(yōu)秀性，看到了龍頭企業(yè)和我公司存在的差距，也看到了我公司集團領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)下具有的優(yōu)勢，激發(fā)了員工的工作熱情，促進了員工團結(jié)向上的理念，奏響了企業(yè)提速前進，堅決完成年度目標的最強音。
二是參觀學習活動形式新穎。這次參觀學習，大家互比互學，通過發(fā)達地區(qū)和本地的比較，領(lǐng)略了集團各個先進班組的發(fā)展亮點；外出交流考察，通過對龍頭企業(yè)的實際學習，把目光投得更遠，奔赴行業(yè)發(fā)展最前沿，做到了內(nèi)外兼顧，遠近結(jié)合。
三是參觀學習活動氣氛熱烈。通過參觀學習，共謀發(fā)展，總結(jié)過去，描繪未來，展現(xiàn)出奮發(fā)進取、積極向上的精神風貌。
參觀公司體會篇十七
在老師的組織下，我們乘上了大巴車前往xx公司所在地，在一段不短的路程后，我們終于看到了公司大樓。當然，到了目的地以后，我們也沒有立刻下車，xx公司是一個占地面積交廣的企業(yè)，我們也在公司人員的指引下在車上大致的瀏覽了一下公司的各個區(qū)域。看著一個個工作人員在各個崗位熱火朝天的工作確實是一個非常新奇而且讓人看著有種莫名滿足感的事情。
參觀完這些規(guī)劃的路線了解了xx公司后，我們又在公司員工的帶領(lǐng)下前往各個區(qū)域參觀xx公司的工藝流程，系統(tǒng)的了解xx公司所用的工藝，了解員工在其中的作用，了解各個環(huán)節(jié)之間銜接的注意事項和準則。說實話，這些真正在工作當中積累下來的經(jīng)驗對于我們這些還沒有走出大學象牙塔的人來說是非常珍貴的，因此我們一點也不敢落下，全員都在好好的記錄。時不時拿出手機來在征得允許的情況下拍一兩張照片，留待以后對比筆記加深學習。
參觀結(jié)束后，我們有了一段自由行動的時間，當然不能太過隨意的亂闖，我們也知道輕重，大多三五成群往自己感興趣的區(qū)域進發(fā)，進一步的學習先進工作理念。
雖然這次的參觀時間并不長，但是對我們的知識積累起到了一個突破性質(zhì)的發(fā)展，讓我的知識體系進一步的完善，今后的工作中一定也能夠發(fā)揮出讓我感到驚喜的成就。希望以后還有機會再次來這里參觀，甚至是來這里工作，這一次的參觀經(jīng)歷我會牢牢地記在心里，用在實際上。
參觀公司體會篇十八
雖然土生土長在這片土地上，但卻很少去過。懷著一種敬仰而又神圣的心情，同家人一道來到了文安驛鎮(zhèn)梁家河村進行參觀學習。梁家河村位于陜西省延安市延川縣文安驛鎮(zhèn)東南方向5公里處，是延安市委、市政府確定的新農(nóng)村建設(shè)試點村之一，是習總書記揮灑了7年青春的第二故鄉(xiāng)。雖然村名叫“梁家河”，但實際上這里并沒有河，只有一條溝渠。黃土高原干燥少雨，難得有雨時，溝渠里才會積攢些泥水。溝渠兩側(cè)是陡峭的山坡，依山坡挖出的一孔孔窯洞，就是村民曾經(jīng)的家。
自己的人生進行了一次很好的洗禮。
作為一名大學生村官，這次參觀給我最大的感受是，如何做好村上工作，如何打開局面帶領(lǐng)村民建設(shè)更加美好的家園等，我一路學習、一路思考。
一是群眾的信任建立在干部對群眾充滿深厚的感情上。習總書記對梁家河人民感情深厚，他曾經(jīng)說：“上山下鄉(xiāng)的經(jīng)歷，使我增進了對基層群眾的感情。對于我們共產(chǎn)黨人來說，老百姓是我們的衣食父母，我們必須牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨?！痹诹杭液硬尻爼r，他一開始很怕村里人到他們知青的炕上來，后來卻請村民到自己的炕上坐、談天說地，和村民一塊吃、一塊住、一塊上山下地，以此和梁家河的群眾結(jié)下了深厚的感情，取得了群眾的信任。我們作為80后的一代，更應(yīng)該引以為鑒，發(fā)揮黨員干部帶頭作用，同群眾打成一片，更好地開展工作。
二是科學的工作方法有助于在困難面前打開局面。我認為凡事必須實事求是，只有結(jié)合實際，才能真正做到好心辦好事。想當初梁家河缺柴少油，燃料、照明、用水是生產(chǎn)生活最大的問題，總書記就站在群眾的角度，群眾想什么，他就帶頭做什么，群眾盼什么，他就帶頭干什么。于是他就帶領(lǐng)村民打井，建了陜西省第一口沼氣池、創(chuàng)辦鐵業(yè)社等，解決了群眾生產(chǎn)生活用水、照明等問題。陜北耕地少、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件惡劣得多，看到當年習總書記打壩淤地的地方，感覺習總書記當年在解決這個困難的時候，就給我們樹立了榜樣，他通過因地制宜，從梁家河實際出發(fā)，帶領(lǐng)群眾通過打壩淤地，來增加耕地面積，減少水土流失，取得了很好的效果。我相信正是有了在梁家河的寶貴經(jīng)驗，讓能夠“居高位而知基層，攬全局更懂細節(jié)”。
三是堅定的信念使我們明確奮斗方向成就一番作為。在梁家河時，也面臨一些客觀困難，但是有著堅定的信念，那就是要為人民做實事，這一信念支撐著他走向最高政治舞臺。作為一名大學生村官，我們應(yīng)該有堅定的信念，有一顆扎根基層、不怕艱苦、敢于拼搏的心，沉下身子融入群眾，在基層工作中堅定信念、扎實工作，成就一番事業(yè)。
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參觀公司體會篇十九
參觀公司在建項目后的體會在公司技術(shù)部的組織下，我們參觀學習了公司正在施工的東大酒店、東方藝術(shù)中心及金橋碧云別墅工程，現(xiàn)就此三個在建工程談?wù)勎业膶W習體會。
1、東大酒店我司裝飾施工部分是頂層旋轉(zhuǎn)餐廳。在施工過程中該項目部組織學習了頂面印花乳膠漆的施工工藝，后由自有工人施工，效果同樣達到了由廠方專業(yè)施工人員的標準。對在特殊工藝施工時，該項目部采用了較多的創(chuàng)新，達到了設(shè)計要求。如在做魚鱗狀銀箔墻面時用石膏粉與紗布批合后，以手工瓣成魚鱗狀施貼于墻面，再做表面銀箔粘貼后罩面處理，達到了設(shè)計要求的效果，這種的創(chuàng)新工藝，深入探索的做法值得推廣及各項目部間的學習溝通。
2、東方藝術(shù)中心我司施工的是劇場部分，因設(shè)計效果的要求所有觀眾區(qū)的分隔墻、檔板均為弧線曲面形式，不但在平面上是各種弧線造型且垂直面亦是曲面造型。這在放線定位上造成了相當?shù)氖┕るy度，該項目部在公司的支持下采用了先進的實體建模及三維坐標定位的方法解決了這一難題，這一技術(shù)充分體現(xiàn)了我公司的雄厚實力，亦是一份寶貴的資料，在今后同類工程施工中有相當?shù)闹笇?dǎo)、參考價值。在該工程的施工方案確定上公司領(lǐng)導(dǎo)與項目部共同確定了移動式腳手施工吊頂工程，使下部墻、地面有了充分工作面同時施工，這一方案大大縮短了工期，較其它裝飾單位采用滿堂腳手方案有了很大的優(yōu)勢。從該工程使我體會到公司的支持下，靠項目部自身的努力下，任何施工中問題都能得到徹底的解決。
3、碧云別墅是一個西班牙風格的別墅群，且各棟別墅間又有不同的裝飾風格，該項目項目部在施工上對細部工藝控制上嚴格把關(guān)，創(chuàng)新做法，如吊頂上的杉木火燒板在廠家制作控制及現(xiàn)場拼節(jié)安裝，廚房吊頂面上的仿古磚粘貼，都達到了理想的效果。
會所木地板上蠟完全采用傳統(tǒng)的地板燙蠟工藝，達到了設(shè)計和業(yè)主要求。以上的種種工作均充分體現(xiàn)了我公司根據(jù)業(yè)主不同要求充分滿足人性化的宗旨，值得大家學習。
綜上所述，公司組織的這次參觀學習讓我體會頗多，感受很深，這些項目充分體現(xiàn)了公司實力和宗旨，這樣的活動希望多組織幾次，讓我們能更多的學習到新工藝、新做法，同時加深對公司企業(yè)文化的體會和理解。
參觀公司體會篇一
今天陽光明媚，學校讓珠江青少年報的小記者參觀好幫手科技公司，很高興我也是其中的一員。
我們從學校乘車來到了好幫手科技公司，那里的環(huán)境非常優(yōu)美，周圍綠樹成陰，好像是走進了公園一樣。
來到公司大堂，有一個解說員來接待我們。在大堂里有一支逼真的火箭模型。解說員姐姐先把我們帶到電子產(chǎn)品展覽室，一進去，我的視野仿佛擴大了許多。有卡仕達、科駿達的dvd、藍牙、導(dǎo)航儀、后視視頻……導(dǎo)航儀不僅能導(dǎo)航，還能上網(wǎng)娛樂，這時我好像感到我們祖國的科技是多么的先進。
參觀完產(chǎn)品展覽室后，來到一個實驗樓，原來這里面可是產(chǎn)品誕生的地方，制造這些產(chǎn)品可不容易，流程很復(fù)雜，要通過復(fù)雜的工序，才能制造出來，所以我們一定要珍惜。
最后，我們來到了一個歷史長廊，在這里我們知到了好幫手電子科技公司的情況，在安徽、江西等地也有分公司。好幫手電子科技公司在國內(nèi)正迅速發(fā)展，未來將要沖向國外發(fā)展。
這次參觀令我受益匪淺!讓我知道我們常用的東西都是來之不易。我們要努力學習，為將來建設(shè)社會作準備。
隨隊進入電子有限公司，感覺很舒服。工作人員很客氣，很親切。這就是我的第一感受。以往我一直以為，進入一個這么大的公司，自己肯定會有一種卑微的感覺，行為舉止一定會唯唯諾諾的?？墒牵M入電子，這種感覺卻消失的無影無蹤了?；蛟S是這里的人、事、物，這里的布局擺設(shè)使我改變吧。
參觀展覽廳，為看到這么多尖端技術(shù)產(chǎn)品而折服;參觀生產(chǎn)線，為第一次近距離觀察這些產(chǎn)品生產(chǎn)而嘆服。聽著工作人員耐心的講解，原來懵懂的頭腦頓悟了不少。終于知道了什么叫“激光視盤機”了。終于了解到電源保護系統(tǒng)對我們手機的保護。終于“開竅”了不少。此外，作為國家520戶重點企業(yè)，中國500強，電子信息百強企業(yè)，這家公司不僅注重技術(shù)研發(fā)，產(chǎn)品生產(chǎn)，還很注重員工素質(zhì)的培養(yǎng)。在參觀生產(chǎn)線時，我們會時不時的看到一些溫馨的標語，如“今天工作不安全，明天生活無保障”;“請保持車間整潔，還你我舒適環(huán)境”在參觀過程中，和一位工人阿姨閑聊了兩句，從她親切的話語中，不難發(fā)現(xiàn)，在這里工作，挺舒服的。從走廊往車間里看，很多工人都是笑著干活的，給人感覺工作很自在，沒有壓力。記得在一塊寫字板上，這樣寫著：“10：30-12：00，生產(chǎn)：330;實際生產(chǎn)：456?！边@不就了，讓員工舒服的工作，他們才會更加投入。“科學管理，高效服務(wù)，不斷創(chuàng)新，持續(xù)發(fā)展”，“勤，誠，學，勇，和”“追求卓越，挑戰(zhàn)極限”這是電子公司在用實際向我們展示他們自己的企業(yè)文化。我想，正是因為這良好的企業(yè)文化造就企業(yè)的成功。
在電子，印象最深刻的，莫過于劉文勇主任那生動風趣的講座了。“千里之行始于足下”是在告誡我們：有了目標就要付諸行動。我自己對這場講座的理解是：確定夢想-將夢想分解-行動?！奥殬I(yè)理想具體化，隔熱設(shè)計科學化，人生夢想現(xiàn)實化。”，“pdca”循環(huán)模式。對于我們這些大一新生，如何定位自己，為自己做一個科學現(xiàn)實的職業(yè)規(guī)劃，不就是很好的指導(dǎo)嗎?再者，正如劉主任所說，一個人的精力是有限的，我們不可能什么都做。我們應(yīng)該把自己有限的，最好的精力投入到自己最鐘情的事情中去。要讓自己開心的工作。
學習企業(yè)文化，何嘗不是一個在學習做人做事的過程?
此次企業(yè)文化之旅，我還看到了我們企協(xié)人那種高素質(zhì)的體現(xiàn)。比如，一下車，工作人員就溫馨提示大家“不要踩到草坪上”。整個參觀過程，大家都沒有喧嘩，沒有造成各種擁擠。這是身為企協(xié)人的驕傲，也正是我應(yīng)該向大家學習的。
我是學理科的，文筆一直不好，不會用華麗的語言來表達自己的內(nèi)心感受。與其說是心得體會，不如說是茶余飯后的閑談。
感謝電子，感謝各位工作人員，感謝我們企協(xié)。謝謝大家，讓我學到了很多。
參觀公司體會篇二
5月15日，我們來到廣西xx紙業(yè)有限公司參觀學習，此行的主要目的是了解該公司的信息化管理應(yīng)用，受益匪淺。
廣西xx紙業(yè)有限公司是國有股份公司，公司項目一期工程概算總投資18.756億元，是19xx年開始籌建19xx年建成投產(chǎn)的大型制漿造紙企業(yè)，年生產(chǎn)12萬噸漿紙，是國內(nèi)規(guī)模最大、生產(chǎn)工藝和技術(shù)裝備最先進的漂白硫酸鹽商品化學木漿專業(yè)生產(chǎn)廠之一。旗下產(chǎn)品有“金鳳”牌針、闊葉木漿和“玉鳳”牌生活用紙系列：原紙、盤紙、面巾紙、餐巾紙、卷筒紙、手帕紙、廚房紙、擦手紙，以及副產(chǎn)品有松節(jié)油和塔羅油。
公司的主要工藝設(shè)備及控制系統(tǒng)均從國外引進，技術(shù)裝備到達九十年代初國際先進水平。
（一）其主要的工藝設(shè)備有：芬蘭konewood公司的圓筒剝皮機，瑞典kamyr公司的單塔水力式等溫連續(xù)蒸煮器和單段擴散洗滌器，芬蘭ahlstrom公司的壓力除節(jié)機、五效板式降膜蒸發(fā)器、閃急干燥的節(jié)能型石灰窯，加拿大sterling公司的r8法二氧化氯制備系統(tǒng)，芬蘭tamplla公司的低臭型單汽包堿爐，瑞典abb-flkt公司的氣墊干燥機。
（二）生產(chǎn)自動控制系統(tǒng)為引進芬蘭valmet公司的計算機集散控制系統(tǒng)（dcs）對生產(chǎn)工藝、設(shè)備運行狀況全過程進行實時監(jiān)控顯示、操作控制和信息管理。
（三）電氣配電設(shè)備大部分采用瑞典abb公司的mcc控制柜和acs500系列交流變頻器，直流傳動控制為德國siemens公司的成套產(chǎn)品?？刂圃O(shè)備采用了德國siemens公司、法國schneider公司、日本mitsubshielectric公司和omron公司的可編程序控制器。
（四）另外，對生產(chǎn)產(chǎn)生的“三廢”也配有完善的處理系統(tǒng)，其中廢水處理采用二級生化處理的終端廢水處理設(shè)備。
信息中心的梁主任給我們講解了鳳凰紙業(yè)信息管理的相關(guān)流程操作，并以采購流程、生產(chǎn)生活用品流程進行了舉例，而中心機房的李老師也給我們詳細解說了鳳凰紙業(yè)信息管理的硬件設(shè)施和應(yīng)用系統(tǒng)及主要作用。公司的管理系統(tǒng)主要有四：
（一）企業(yè)資源計劃erp管理系統(tǒng)，主要應(yīng)用于財務(wù)管理和生產(chǎn)控制管理。
（二）oa辦公軟件系統(tǒng)，主要應(yīng)用于辦公管理，可對每個員工的權(quán)限進行控制，同時也用來存放公司的有關(guān)通知、文件等等。
（三）殺毒軟件系統(tǒng)，主要用來防御黑客等不良的網(wǎng)絡(luò)破壞。
（四）網(wǎng)站管理系統(tǒng)，主要用于對該公司網(wǎng)站的日常維護及管理。
以上可見，該公司在信息化的應(yīng)用上極為廣泛，無論是辦公的管理、生產(chǎn)的管理、財務(wù)的管理以及公司網(wǎng)站的運營管理等等都應(yīng)用了現(xiàn)代的信息化設(shè)備。如現(xiàn)代化的企業(yè)資源計劃erp系統(tǒng)，對于他們的生產(chǎn)中的需求計劃、生產(chǎn)采購計劃，采購入庫、出庫等有極大的應(yīng)用，且更有易于對生產(chǎn)的管理。而oa系統(tǒng)，則能對公司的有關(guān)文件、通知、事件進行詳細的記錄管理。鳳凰紙業(yè)還應(yīng)用了先進的國外設(shè)備進行生產(chǎn)，而這些設(shè)備都與信息技術(shù)緊密聯(lián)系。
鳳凰紙業(yè)以“講誠信，守法律，顧客滿意；保安康，護環(huán)境，防治結(jié)合；創(chuàng)優(yōu)質(zhì)，促發(fā)展，持續(xù)改善”的質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全方針等管理理念來進行公司的生產(chǎn)經(jīng)營，使原料采購和市場銷售得到了良性循環(huán)，從這也能夠反應(yīng)出鳳凰企業(yè)使一個有著廣闊發(fā)展空間的企業(yè)。
透過這一次的參觀學習，讓我懂得一個有實力的企業(yè)是在于他們應(yīng)用的是什么樣的信息技術(shù)，以及他們的管理制度、工作精神，而不是只看表面的成功和輝煌。要想成為一個有實力的企業(yè)，就就應(yīng)有適合的自我管理模式及必須的技術(shù)設(shè)備，只有這樣才能把公司管理恰當，同時也為自我的生產(chǎn)奠定基礎(chǔ)。提高工作效率和公司信譽，是一個公司走向未來的保障。
參觀公司體會篇三
今天，我有幸參觀了一家知名的IT公司，并深受啟發(fā)。這次參觀讓我了解到IT產(chǎn)業(yè)正在取得巨大的成功，同時也意識到了IT產(chǎn)業(yè)的無限潛力和不可忽視的風險。下面，我將重點對這次參觀的心得體會進行總結(jié)。
第二段：發(fā)現(xiàn)機遇與挑戰(zhàn)。
在參觀過程中，我注意到這家IT公司正積極利用技術(shù)變革給企業(yè)、社會和個體帶來的機遇。他們的產(chǎn)品和服務(wù)覆蓋了各個行業(yè)，例如電子商務(wù)、人工智能、云計算等。這些新的技術(shù)帶來了前所未有的商機和創(chuàng)新潛力，為企業(yè)提供了更高效、便捷的解決方案。然而，隨著技術(shù)的迅速發(fā)展，IT行業(yè)也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。安全問題、技術(shù)更新?lián)Q代速度加快以及人才儲備不足等問題都考驗著IT企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。
第三段：技術(shù)的力量與革新。
參觀中，我對IT公司在技術(shù)方面的突出表現(xiàn)留下了深刻的印象。他們擁有一支專業(yè)且高素質(zhì)的技術(shù)團隊，研發(fā)出了一系列具有領(lǐng)先水平的技術(shù)產(chǎn)品。我看到了人工智能的強大威力，它不僅可以為企業(yè)提供智能化的解決方案，還能夠幫助個體用戶更好地應(yīng)對和利用信息。除此之外，云計算等新的技術(shù)手段也為IT公司提供了更高效、快速的開發(fā)和交付能力。這些技術(shù)的力量使得IT產(chǎn)業(yè)能夠不斷突破自己，為社會的進步和經(jīng)濟的發(fā)展做出貢獻。
第四段：合作與創(chuàng)新。
這次參觀也讓我深刻認識到，IT公司的成功離不開合作和創(chuàng)新驅(qū)動。在IT領(lǐng)域，各種各樣的技術(shù)和創(chuàng)新思維的碰撞與結(jié)合，推動了整個行業(yè)的進步。聰明的IT企業(yè)知道合作的重要性，他們積極與供應(yīng)商、合作伙伴甚至競爭對手合作，共同研發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品。這種積極的開放合作態(tài)度幫助他們更好地應(yīng)對市場的挑戰(zhàn)，共同創(chuàng)造了更多的商業(yè)價值。
第五段：踐行社會責任。
最后一點，我對IT公司在踐行社會責任方面深感敬佩。我了解到，IT公司積極關(guān)注環(huán)保、公益等重大社會問題，并主動承擔社會責任。他們通過推廣綠色技術(shù)的應(yīng)用、提供互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)、支持教育和文化事業(yè)的發(fā)展等方式，為社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮著積極作用。這種社會責任意識的踐行不僅體現(xiàn)了IT公司的社會擔當，也為企業(yè)樹立了良好的社會形象。
總結(jié)：
通過這次參觀，我深刻認識到IT產(chǎn)業(yè)的巨大潛力和發(fā)展前景。我被IT公司豐富的技術(shù)創(chuàng)新、合作精神和社會責任所震撼。我相信，只有不斷推動技術(shù)的進步和創(chuàng)新，不斷與各方合作共贏，以及積極履行社會責任，IT公司才能取得更好的發(fā)展，同時也為推動整個社會的進步和發(fā)展做出更大的貢獻。
參觀公司體會篇四
1月7日，根據(jù)黨校統(tǒng)一安排，我們?nèi)デ鄭u__集團學習參觀。__集團，1984年創(chuàng)立于青島，現(xiàn)任董事局主席、首席執(zhí)行官張__是__的主要創(chuàng)始人。截至2009年，__集團在全球建立了29個制造基地，8個綜合研發(fā)中心，19個海外貿(mào)易公司，全球員工超過6萬人。是世界白色家電第一品牌，中華民族企業(yè)的驕傲。眼見、耳聽__集團二十多年來的滄桑巨變，由衷地感覺收獲頗豐，其企業(yè)文化、管理模式、用人機制對目前的基層央行具頗具借鑒意義，心得體會如下：
一、__推行的特色企業(yè)文化。企業(yè)是人，文化是魂。企業(yè)文化是什么?企業(yè)文化就是被企業(yè)全體員工認同的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人創(chuàng)新的價值觀，是提高企業(yè)競爭力和公信力的無形資產(chǎn)。__所以能夠快速、創(chuàng)新發(fā)展，從無到有、從小到大、從大到強、走向世界，與其首席執(zhí)行官張瑞敏創(chuàng)立員工普遍認同并主動參與的__文化底蘊是分不開的。__文化的核心是創(chuàng)新;__的定位是一個從創(chuàng)業(yè)開始高速發(fā)展并不斷創(chuàng)新變革的企業(yè);__的目標是(敢爭第一的)企業(yè)與。海力在創(chuàng)新發(fā)展實現(xiàn)目標的過程中，憑借其特定的企業(yè)文化，將企業(yè)發(fā)展和員工個人的價值追求完美地結(jié)合在一起，造就了一支志同道合的員工團隊，顯著提高了團隊凝聚力和企業(yè)競爭力，這是其縱橫市場、百戰(zhàn)百勝、高速發(fā)展的基礎(chǔ)。如何打造成功的企業(yè)文化呢?在企業(yè)文化核心被廣大員工認同后，企業(yè)文化的形成就要靠全體員工的積極參與。我認為推行有特色的企業(yè)文化的重點和難點，就是要層層發(fā)動、科學組織全體員工積極參與。企業(yè)管理的高層和中層首先要積極行動起來，全方位宣傳企業(yè)文化;特別是相關(guān)職能部門，要認真履行部門職責，深入研究企業(yè)文化，盡快編寫企業(yè)文化教材，然后通過宣傳、教育、培訓等各種形式，宣傳企業(yè)文化，造就企業(yè)文化氛圍，使其深入人心。
二、__的管理理念。講求管理之道__的管理模式，開創(chuàng)了中國式現(xiàn)代企業(yè)管理的先河。
1、永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰。__教育各層員工，只有始終保持強烈的憂患意識，才會在市場競爭中立于不敗之地，因為市場不給你改正錯誤的機會和改正錯誤的時間。能否建此憂患意識，確實是我們企業(yè)能否在市場競爭中立足的前提，因為有了意識，才會有行動。警鐘必須長鳴，建立憂患意識勢在必行。
2、__的解決問題三步法，高度概括總結(jié)了企業(yè)日常管理中的處事原則，簡單、明了、實用，抓住了解決問題的要害。結(jié)合我部門在實際工作中出現(xiàn)的質(zhì)量問題，也可以建立快速發(fā)應(yīng)機制，編寫規(guī)范，納入管理。緊急措施：將出現(xiàn)的問題迅速處理，制止事態(tài)擴大，緊急措施必須果斷有效;過渡措施;在對問題產(chǎn)生的原因充分了解的前提下，采取措施盡可能挽回造成的損失，并保證同類問題不再發(fā)生;根治措施：針對問題的根源拿出具體可操作的措施，能夠從體系上使問題得以根治，消除管理工作中發(fā)生問題的外部環(huán)境。
3、__的格言化管理值得學習。格言管理就是將管理中的制度、經(jīng)驗、要求、注意事項等總結(jié)成簡單明了、易背好記的醒目語言，公示警示，提醒員工時時規(guī)范工作行為，建立正確的認識和理念，循矩辦事。如“終端的問題就是領(lǐng)導(dǎo)的問題;看不出問題就是的問題;重復(fù)出現(xiàn)的問題是作風上的問題”，“部下素質(zhì)低不是你的責任，但是不能提高部下的素質(zhì)是你的責任”。
三、__的“oec”管理法?！皁ec”管理法，是在__全方位優(yōu)化管理法的基礎(chǔ)上不斷優(yōu)化所得的一種先進的基礎(chǔ)管理方法?！皁ec”管理法也叫“日日清”管理法，其含義是全方位地對每人、每日所作的每事進行控制和清理，做到“日事日畢、日清日高”，今天的工作今天必須完成，今天的效果應(yīng)該比昨天有提高，明天的目標要比今天的目標高。具體地講就是要達到對事物全系統(tǒng)、全過程、全方位的控制，確保事物向預(yù)定的目標發(fā)展。即：總帳不漏項、事事有人管、人人都管事、管事憑效果、管人憑考核。其目的是以求把問題控制在最小范圍、解決在最短時間，把損失降低到最低程度，以保證在“永遠在變”的市場競爭中取勝。引入“oec”管理法，可以有效地克服企業(yè)目前的多重管理缺陷，提升生產(chǎn)組織、現(xiàn)場管理、全面質(zhì)量管理和員工勞動管理水平，顯著提高企業(yè)的管理效率，使我們的工作程序化，簡單化，職責分明，考核嚴格。
四、__的人才觀念和用人機制?！叭巳耸侨瞬牛愸R不相馬”是__的人才觀。__認為，現(xiàn)在缺的不是人才，而是出人才的機制。管理者的責任就是要通過搭建“賽馬場”為員工營造創(chuàng)新的空間。賽馬機制包括三條原則：一是公平競爭，任人唯賢;二是職適其能，人盡其才;三是合理流動，動態(tài)管理。員工全員競聘上崗，在用工制度上，實行一套優(yōu)秀員工、合格員工、試用員工“三工并存，動態(tài)轉(zhuǎn)換”的機制和升遷競爭、淘汰機制。__對中層干部實行分類考核、管理，干部職位不固定，屆滿輪換;授權(quán)與監(jiān)督相結(jié)合，規(guī)定“在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪崗，末尾要淘汰”?？傊?，__人力資源開發(fā)和管理的要義是，充分發(fā)揮每個人的潛在能力，讓每個人每天都能感到來自企業(yè)內(nèi)部和市場的競爭壓力，又能夠?qū)毫D(zhuǎn)換成競爭的動力，這是持續(xù)發(fā)展的秘訣。
參觀公司體會篇五
最近，我參觀了一家船公司，并深受啟發(fā)。在這次參觀中，我了解到了船公司的運營、管理、技術(shù)等多個方面，并對其發(fā)展壯大的秘訣有了更深入的了解。以下是我個人的心得體會：
第一段：船公司的規(guī)模和基本信息。
這家船公司已經(jīng)擁有十多年的歷史，是一家由一組船運行業(yè)的專業(yè)人士投資組建的，具有100艘船只，逐漸發(fā)展成為全球最主要的海運貨運公司之一。雖然公司規(guī)模龐大，但每位員工都能清晰地知道自己的職責和工作目標。他們意識到這些細小的事情是代表公司的品牌和口碑，并熱衷于在公司的國際化戰(zhàn)略中發(fā)揮更大的作用。
第二段：人才的管理是公司發(fā)展的關(guān)鍵。
在參觀船公司的過程中，我發(fā)現(xiàn)了一個有趣的事實：該公司最大的財富就是它的員工們。這家公司的人力資源管理非常出色，他們非常重視員工的潛力和能力，并且通過不斷提升培訓和員工福利來吸引和招聘優(yōu)秀的人才。另外，公司還設(shè)立了各種獎勵和表彰機制來提高員工的士氣和激勵員工積極工作。
第三段：強大的技術(shù)優(yōu)化公司效率。
當我進入公司的技術(shù)中心時，才真正看到了船公司在技術(shù)方面的實力。該公司連續(xù)多年開展了先進的技術(shù)創(chuàng)新，并研究出了航行路線優(yōu)化、動力系統(tǒng)改進、輔助服務(wù)提供、船舶安全和環(huán)保措施等許多先進的技術(shù)，實現(xiàn)了更高效的組織和管理，因此減少了成本，并降低了風險。
第四段：切實的客戶服務(wù)是公司成功的關(guān)鍵。
客戶服務(wù)是該船公司成功的另一個關(guān)鍵因素。公司一直在致力于為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，并始終保持對客戶的敏銳度。公司關(guān)注客戶反饋和意見，并及時解決他們的問題。此外，公司為客戶在海運市場上提供了更多的選擇和靈活性，增加了他們的信心和忠誠度。
第五段：對公司未來的想象。
這家船公司的發(fā)展歷程讓我深受啟發(fā)，更讓我看到了它未來的更廣闊前景。我認為公司未來的重點將是繼續(xù)在技術(shù)和創(chuàng)新方面取得進步，在客戶服務(wù)和員工管理方面進一步提高水平，并更好地與其他的行業(yè)和伙伴合作，拓展全球市場。
總結(jié)：
通過這次參觀，我從船公司的運營、管理、技術(shù)和客戶服務(wù)方面得到了很多啟示，也更了解了這家公司過去的成功和未來的前景。我相信，這些經(jīng)驗和教訓可以幫助我更好地了解管理和經(jīng)商的要素，并在將來創(chuàng)立自己的企業(yè)時更加成功。
參觀公司體會篇六
6月28日中午，跟隨者“青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”大學生骨干培訓班學習參觀了哈藥集團三精制藥廠，在三精制藥廠員工的帶領(lǐng)下我們接連參觀了三精制藥廠接待中心、員工食堂、物流車間、制藥生產(chǎn)車間、凍干車間。這次實踐活動對我來說有著更大的現(xiàn)實意義，因為我是學包裝工程的，尤其是物流車間和凍干車間，它讓我對自己的就業(yè)前景充滿了信心，也讓我提前了解了一個優(yōu)秀的企業(yè)和想要成為一個優(yōu)秀企業(yè)中優(yōu)秀的一員所具備的素質(zhì)與要求。
在接待中心大家仔細聽了工作人員對三精的介紹：三精制藥的前身是國有企業(yè)哈爾濱制藥三廠，始建于1950年，最初以生產(chǎn)肌肉和靜脈水針劑為主，是黑龍江省最早的專業(yè)化生產(chǎn)水針劑和國內(nèi)最早引進國外水針劑一連機生產(chǎn)設(shè)備的企業(yè)。歷經(jīng)幾十年藥品生產(chǎn)經(jīng)營的磨練，公司已從單一品種劑型，發(fā)展成為多品種、多劑型、醫(yī)藥原料和制劑并重的綜合性的制藥企業(yè)。主要生產(chǎn)經(jīng)營注射劑、口服液、片劑、膠囊劑、顆粒劑、凍干粉針劑等20多個劑型、300多個規(guī)格品種，形成了豐富的產(chǎn)品陣容。擁有億元以上的品種四個，千萬元以上的品種十二個。主導(dǎo)產(chǎn)品包括葡萄糖酸鈣(otc藥品)、葡萄糖酸鋅(保健品)、雙黃連口服液(otc藥品)、司樂平(處方藥品)等。投資近億元組建了開放型的具有國際水準的研發(fā)平臺。202月25日，“三精”品牌被國家工商總局認定為“中國馳名商標”。年12月13日，經(jīng)北京名牌資產(chǎn)評估公司權(quán)威認定，三精品牌價值為40.03億元人民幣。9月正式更名為哈藥集團三精制藥股份有限公司。目前公司主業(yè)清晰，資產(chǎn)質(zhì)量優(yōu)良，基本完成了普藥生產(chǎn)基地、中藥生產(chǎn)基地、保健品生產(chǎn)基地、兒童藥生產(chǎn)基地、原料藥生產(chǎn)基地的產(chǎn)業(yè)布局，并將陸續(xù)結(jié)束投入期，進入成長期，成為公司未來發(fā)展的堅實基礎(chǔ)和重要的經(jīng)濟增長點。截止5月，三精制藥已發(fā)展成擁有30個參股和控股子公司的大型集團式醫(yī)藥類上市公司，具備了利用資本市場功能整合其他藥業(yè)資源的條件和基礎(chǔ)，為進一步做大做強提供了新的保障。目前，三精制藥投入大量資金進行新產(chǎn)品研發(fā)，集中各方面的資源優(yōu)勢，形成了“生產(chǎn)一代，儲備一代，研制一代”的產(chǎn)品開發(fā)模式，后續(xù)發(fā)展勢頭強勁。
在員工食堂我們看到了很人性化的一面：每日提供不同的營養(yǎng)食譜，食堂環(huán)境干凈整潔，桌椅擺放井然有序，真正體現(xiàn)了細節(jié)決定成敗這一觀點。物流中心的口號是：以現(xiàn)代物流服務(wù)，為客戶創(chuàng)造價值。工作人員介紹說三精的物流設(shè)備是世界最先進的，由日本株式會社，岡村制作所生產(chǎn)的。程序化控制的產(chǎn)品分類、裝卸工作，網(wǎng)絡(luò)化的庫存查詢系統(tǒng)，既方便了生產(chǎn)計劃又節(jié)省了人力。生產(chǎn)車間中自動化的流水線代替了繁重的體力勞動，機器的轟鳴中產(chǎn)品順利通過每道工序在這里真正看到了一個優(yōu)秀企業(yè)如何儲備與輸出產(chǎn)品，車間中工作著諸多優(yōu)秀的、認真的員工，同時為了節(jié)約能源，許多高科技設(shè)備采用感應(yīng)原理，在無產(chǎn)品輸入與輸出時為工作暫停狀態(tài)，真可謂先進啊!進入凍干車間前我們每個人都穿戴好隔離服和鞋套，以防帶入細菌。在凍干車間中，工作人員穿著隔離服在密閉的車間井然有序的工作，采取多道檢驗流程，他們分工明確，密切配合，在工作中有條不紊、精益求精，以確保藥品的質(zhì)量與病人食用后的健康。以上種.種，高效、環(huán)保、節(jié)能的現(xiàn)代化生產(chǎn)設(shè)施給參觀者留下了深刻的印象。可以這么說，在三精制藥廠，我看到了我們國家的發(fā)展，這極大地增強了我的民族自豪感，那里的生產(chǎn)模式和生產(chǎn)環(huán)境絕對達到了國際先進水平，更難能可貴的是，在當今世界炒得很熱的人性化、環(huán)保、自動化、在三精都體現(xiàn)出來了，三精就是我們國家的企業(yè)發(fā)展的方向。
本次在三精參觀學習真正體會到了“堂堂正正做好人，規(guī)規(guī)矩矩制好藥”這句口號的真諦。三精制藥廠企業(yè)技術(shù)和管理的現(xiàn)代化、環(huán)保的生態(tài)化、企業(yè)文化的人文化給我們留下了深刻的印象。三精制藥直觀的展現(xiàn)了它們的企業(yè)現(xiàn)代化管理流程與濃郁的企業(yè)文化氣息，為我們提供了一個良好的實踐機會，將科研中得出的理論知識與企業(yè)的具體實踐活動結(jié)合起來，使我們感到受益匪淺。作為當代大學生我們要好好學習三精人，在學習工作中精益求精。
1月7日，根據(jù)黨校統(tǒng)一安排，我們?nèi)デ鄭u海爾集團學習參觀。海爾集團，1984年創(chuàng)立于青島，現(xiàn)任董事局主席、首席執(zhí)行官張瑞敏是海爾的主要創(chuàng)始人。截至，海爾集團在全球建立了29個制造基地，8個綜合研發(fā)中心，19個海外貿(mào)易公司，全球員工超過6萬人。是世界白色家電第一品牌，中華民族企業(yè)的驕傲。眼見、耳聽海爾集團二十多年來的滄桑巨變，由衷地感覺收獲頗豐，其企業(yè)文化、管理模式、用人機制對目前的基層央行具頗具借鑒意義，心得體會如下：
一、海爾推行的特色企業(yè)文化。企業(yè)是人，文化是魂。企業(yè)文化是什么?企業(yè)文化就是被企業(yè)全體員工認同的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人創(chuàng)新的價值觀，是提高企業(yè)競爭力和公信力的無形資產(chǎn)。海爾所以能夠快速、創(chuàng)新發(fā)展，從無到有、從小到大、從大到強、走向世界，與其首席執(zhí)行官張瑞敏創(chuàng)立員工普遍認同并主動參與的海爾文化底蘊是分不開的。海爾文化的核心是創(chuàng)新;海爾的定位是一個從創(chuàng)業(yè)開始高速發(fā)展并不斷創(chuàng)新變革的企業(yè);海爾的目標是(敢爭第一的)世界級企業(yè)與世界級名牌。海力在創(chuàng)新發(fā)展實現(xiàn)目標的過程中，憑借其特定的企業(yè)文化，將企業(yè)發(fā)展和員工個人的價值追求完美地結(jié)合在一起，造就了一支志同道合的員工團隊，顯著提高了團隊凝聚力和企業(yè)競爭力，這是其縱橫市場、百戰(zhàn)百勝、高速發(fā)展的基礎(chǔ)。如何打造成功的企業(yè)文化呢?在企業(yè)文化核心被廣大員工認同后，企業(yè)文化的形成就要靠全體員工的積極參與。我認為推行有特色的企業(yè)文化的重點和難點，就是要層層發(fā)動、科學組織全體員工積極參與。企業(yè)管理的高層和中層首先要積極行動起來，全方位宣傳企業(yè)文化;特別是相關(guān)職能部門，要認真履行部門職責，深入研究企業(yè)文化，盡快編寫企業(yè)文化教材，然后通過宣傳、教育、培訓等各種形式，宣傳企業(yè)文化，造就企業(yè)文化氛圍，使其深入人心。
二、海爾的管理理念。講求管理之道海爾的管理模式，開創(chuàng)了中國式現(xiàn)代企業(yè)管理的先河。學習海爾經(jīng)驗，不僅要學習其先進的管理方法，還應(yīng)學習海爾的管理之道。海爾奉信，管理的本質(zhì)不在于“知”而在于“行”，其管理之道值得借鑒。
1、永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰。海爾教育各層員工，只有始終保持強烈的憂患意識，才會在市場競爭中立于不敗之地，因為市場不給你改正錯誤的機會和改正錯誤的時間。能否建此憂患意識，確實是我們企業(yè)能否在市場競爭中立足的前提，因為有了意識，才會有行動。警鐘必須長鳴，建立憂患意識勢在必行。
2、海爾的解決問題三步法，高度概括總結(jié)了企業(yè)日常管理中的處事原則，簡單、明了、實用，抓住了解決問題的要害。結(jié)合我部門在實際工作中出現(xiàn)的質(zhì)量問題，也可以建立快速發(fā)應(yīng)機制，編寫規(guī)范，納入管理。緊急措施：將出現(xiàn)的問題迅速處理，制止事態(tài)擴大，緊急措施必須果斷有效;過渡措施;在對問題產(chǎn)生的原因充分了解的前提下，采取措施盡可能挽回造成的損失，并保證同類問題不再發(fā)生;根治措施：針對問題的根源拿出具體可操作的措施，能夠從體系上使問題得以根治，消除管理工作中發(fā)生問題的外部環(huán)境。
3、海爾的格言化管理值得學習。格言管理就是將管理中的制度、經(jīng)驗、要求、注意事項等總結(jié)成簡單明了、易背好記的醒目語言，公示警示，提醒員工時時規(guī)范工作行為，建立正確的認識和理念，循矩辦事。如“終端的問題就是領(lǐng)導(dǎo)的問題;看不出問題就是最大的問題;重復(fù)出現(xiàn)的問題是作風上的問題”，“部下素質(zhì)低不是你的責任，但是不能提高部下的素質(zhì)是你的責任”。
三、海爾的“oec”管理法。“oec”管理法，是在海爾全方位優(yōu)化管理法的基礎(chǔ)上不斷優(yōu)化所得的一種先進的基礎(chǔ)管理方法?！皁ec”管理法也叫“日日清”管理法，其含義是全方位地對每人、每日所作的每事進行控制和清理，做到“日事日畢、日清日高”，今天的工作今天必須完成，今天的效果應(yīng)該比昨天有提高，明天的目標要比今天的目標高。具體地講就是要達到對事物全系統(tǒng)、全過程、全方位的控制，確保事物向預(yù)定的目標發(fā)展。即：總帳不漏項、事事有人管、人人都管事、管事憑效果、管人憑考核。其目的是以求把問題控制在最小范圍、解決在最短時間，把損失降低到最低程度，以保證在“永遠在變”的市場競爭中取勝。引入“oec”管理法，可以有效地克服企業(yè)目前的多重管理缺陷，提升生產(chǎn)組織、現(xiàn)場管理、全面質(zhì)量管理和員工勞動管理水平，顯著提高企業(yè)的管理效率，使我們的工作程序化，簡單化，職責分明，考核嚴格。
四、海爾的人才觀念和用人機制?！叭巳耸侨瞬牛愸R不相馬”是海爾的人才觀。海爾認為，現(xiàn)在缺的不是人才，而是出人才的機制。管理者的責任就是要通過搭建“賽馬場”為員工營造創(chuàng)新的空間。賽馬機制包括三條原則：一是公平競爭，任人唯賢;二是職適其能，人盡其才;三是合理流動，動態(tài)管理。海爾員工全員競聘上崗，在用工制度上，實行一套優(yōu)秀員工、合格員工、試用員工“三工并存，動態(tài)轉(zhuǎn)換”的機制和升遷競爭、淘汰機制。海爾對中層干部實行分類考核、管理，干部職位不固定，屆滿輪換;授權(quán)與監(jiān)督相結(jié)合，規(guī)定“在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪崗，末尾要淘汰”。總之，海爾人力資源開發(fā)和管理的要義是，充分發(fā)揮每個人的潛在能力，讓每個人每天都能感到來自企業(yè)內(nèi)部和市場的競爭壓力，又能夠?qū)毫D(zhuǎn)換成競爭的動力，這是持續(xù)發(fā)展的秘訣。
參觀公司體會篇七
我們從學校乘車來到了好幫手科技公司，那里的環(huán)境非常優(yōu)美，周圍綠樹成陰，好像是走進了公園一樣。
來到公司大堂，有一個解說員來接待我們。在大堂里有一支逼真的火箭模型。解說員姐姐先把我們帶到電子產(chǎn)品展覽室，一進去，我的視野仿佛擴大了許多。有卡仕達、科駿達的dvd、藍牙、導(dǎo)航儀、后視視頻導(dǎo)航儀不僅能導(dǎo)航，還能上網(wǎng)娛樂，這時我好像感到我們祖國的`科技是多么的先進。
參觀完產(chǎn)品展覽室后，來到一個實驗樓，原來這里面可是產(chǎn)品誕生的地方，制造這些產(chǎn)品可不容易，流程很復(fù)雜，要通過復(fù)雜的工序，才能制造出來，所以我們一定要珍惜。
最后，我們來到了一個歷史長廊，在這里我們知到了好幫手電子科技公司的情況，在安徽、江西等地也有分公司。好幫手電子科技公司在國內(nèi)正迅速發(fā)展，未來將要沖向國外發(fā)展。
這次參觀令我受益匪淺!讓我知道我們常用的東西都是來之不易。我們要努力學習，為將來建設(shè)社會作準備。
參觀公司體會篇八
參觀公司是一種很好的學習體驗。它讓人們看到了一家公司的內(nèi)部工作環(huán)境和文化氛圍。在過去幾周里，我參觀了一家大型企業(yè)，并且在本文中分享我的體會心得。
第二段：對公司背景和文化的了解。
我參觀的這家公司是一家在全球范圍內(nèi)運營的公司。在我的導(dǎo)游帶領(lǐng)下，我了解到了它的歷史和愿景。這家公司的員工都遵循“團隊合作、客戶至上、創(chuàng)新思維和不斷學習”的價值觀。這讓人感到公司非常注重員工的培養(yǎng)和發(fā)展，同時也通過創(chuàng)新來不斷推動業(yè)務(wù)的發(fā)展。
第三段：體驗公司內(nèi)部的工作環(huán)境。
踏入公司，我對公司內(nèi)部的辦公環(huán)境感到吃驚。空間寬敞，清潔明亮，有許多協(xié)作辦公區(qū)域。在這些協(xié)作區(qū)域，員工們可以靈活地組合方式，一起討論工作，分享想法。這個工作環(huán)境不僅能促進溝通和合作，還能增強員工的創(chuàng)造力和凝聚力。
第四段：了解公司的產(chǎn)品和服務(wù)。
參觀期間，我還了解到了公司的產(chǎn)品和服務(wù)。我看到了很多先進的技術(shù)和設(shè)施，以及這些技術(shù)和設(shè)施如何為客戶提供高質(zhì)量的服務(wù)。我還聽到了公司的創(chuàng)新理念，這使得公司能夠在競爭激烈的市場中保持領(lǐng)先地位。
第五段：總結(jié)和評價。
我認為，這次參觀讓我對公司、企業(yè)文化和員工有了更深入的了解。這個學習經(jīng)驗也讓我更加珍視合作和共同成長的重要性。我相信，在這樣一個充滿挑戰(zhàn)和機會的環(huán)境中，這家公司將繼續(xù)把握機遇，創(chuàng)新發(fā)展，為全球客戶提供更高水平的產(chǎn)品和服務(wù)。
參觀公司體會篇九
在xxx公司總經(jīng)理x總的盛情邀請，和企業(yè)管理講師x老師的良苦用心之下。我們xxx班全體同學作為一個實踐課題于xx號下午參觀了xx公司。這是一次難忘的，奇妙的企業(yè)之旅。隨著夜幕的降臨，我們的第一次企業(yè)參觀之旅在笑聲中愉快地結(jié)束了。雖然只有一下午的短暫時間，但是這次參觀企業(yè)的收獲卻是頗為豐富的。
我因為種種原因，并不是第一次來xx公司了。但每次都是匆忙的來，匆忙的去。并沒有真正的去學習，并深入的了解這個企業(yè)。當然，無論我哪次來xx公司的時候，每次都會被那些綠色的標牌和logo給吸引住。整個公司都是采用綠色作為主色調(diào)，讓人看了十分舒服。那種綠色總是會讓我聯(lián)想到綠綠油油的草，還有頑強的生命力。我們在從一樓上到四樓的每個樓層都掛著公司的宗旨，精神，管理，目標，核心理念等等之類的企業(yè)文化。個性是一句十分醒目的標語“百年只做一件事，讓老百姓喝上健康的水。”我在想，為什么百年只做這一件事？為什么要鎖定在老百姓身上？接下來的參觀，和一個人讓我十分清楚的明白了這句話。
到了四樓的會議室，也能夠看到一些標語，和公司的樣板工程，和所獲得的榮譽。我們坐下來之后，營銷部的x小姐首先為我們介紹了公司的發(fā)展概況，還有參加的社會活動。讓我們對公司有了基本的了解。還做了十分搞笑的電解水試驗。之后在公司總經(jīng)理x總的代領(lǐng)下，我們又去參觀了一樓到二樓的車間。其中我們了解到了公司的生產(chǎn)規(guī)模，還有生產(chǎn)的流程。使我們對企業(yè)生產(chǎn)的部分有了初步的了解。進行了一系列的參觀流程之后，我們又回到了會議室，x總和我們分享了她的人生體會，讓我們學習到了很多。我們又觀看了《xx村找水記》的記錄片，我很佩服公司董事長x總的愛心，里面感動我的片段是，一個老奶奶打開自家水龍頭當那些清澈的水嘩啦啦的流出來的時候，她的那種笑，狠狠的打動了我的心。由心而發(fā)出來的笑，真的是太感人了。當然，讓他們用上這輩子都沒有想到能夠用的上這么干凈的水的人是，x總。
x總為我們講了一段意味深長的話，大家聽了感觸很多。xx總是我相當崇敬的一個人。他之所以選取了做水這個行業(yè)，是因為一個夢，因為一個“xx夢”。有夢就是要去實現(xiàn)的，因為有這個夢想，才會更加有干勁。x總當過煤礦工人，親眼目睹過煤礦工人的艱辛和喝水困境。之后，他在商海上有所作為的時候，他又想到了他的夢想，和肩上所擔任的一個重任。他決心要為老百姓做些事，x總有一顆回報社會的心。此刻是利益化是社會，各種食品事件不斷發(fā)生，水又是我們生活不可缺少的東西，x總鄭重向社會承諾，消費者能夠完全放心飲用，有損品牌的行為絕對不干，砸品牌的行為也絕對不干。作為一個企業(yè)人，x總時時刻刻想到的是老百姓的利益。這種精神難道不值得我們?nèi)W習嗎？難道就不值得我們?nèi)ゾ磁鍐?？“百年只做一件事，讓老百姓喝上健康的水?！蔽颐靼琢恕Ｎ覀兙褪且粩嗟娜槔习傩兆鰧嵤?，踏踏實實的做實事才是真正的成功?BR> 寫到那里，我內(nèi)心十分激動，我覺得我們參觀的不僅僅僅是企業(yè)，更要身上所散發(fā)出來的那種偉大精神。透過這次參觀，我對企業(yè)有了初步的認識。收獲了很多。這次的參觀是成功的。那么我也產(chǎn)生了一個夢想，我也有了一個夢想。
參觀公司體會篇十
在本次參觀IT公司的過程中，我對這個行業(yè)有了更深入的認識，并且獲得了一些寶貴的體會。首先，我了解到IT公司的工作環(huán)境非常開放和自由。其次，我認識到IT公司的工作內(nèi)容非常多樣化和挑戰(zhàn)性的。第三，我對IT公司的文化和價值觀有了更深刻的理解。第四，我看到了IT公司在社會貢獻方面做了許多積極的努力。最后，這次參觀讓我認識到在IT公司工作需要不斷學習和進取。
首先，我對IT公司的工作環(huán)境有了更深入的認識。在參觀過程中，我看到了一個開放和自由的工作環(huán)境。員工可以自由地選擇工作時間和地點，他們可以隨時隨地使用電腦和其他設(shè)備進行工作。此外，公司還為員工提供了一系列的福利和福利，例如餐飲補貼、健身房等，以營造一個舒適和愉悅的工作環(huán)境。這種開放和自由的氛圍讓我對IT公司的工作環(huán)境充滿了向往。
其次，我認識到IT公司的工作內(nèi)容非常多樣化和挑戰(zhàn)性的。在參觀中，我了解到IT公司的員工需要具備豐富的技術(shù)知識和實踐經(jīng)驗，同時需要具備良好的溝通和團隊合作能力。他們的工作涉及到軟件開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)分析等多個領(lǐng)域，他們需要不斷學習和適應(yīng)的能力。這讓我深刻地認識到在IT行業(yè)工作需要不斷學習和進取的重要性。
第三，我對IT公司的文化和價值觀有了更深刻的理解。在參觀過程中，我發(fā)現(xiàn)IT公司注重團隊合作和創(chuàng)新。他們鼓勵員工積極發(fā)表自己的意見和想法，并提供相應(yīng)的支持和資源。此外，IT公司還重視員工的個人成長和發(fā)展，鼓勵他們參加培訓和進修課程。這種文化和價值觀讓我深受感動，并決定將來在IT行業(yè)工作。
第四，我看到了IT公司在社會貢獻方面做了許多積極的努力。在參觀中，我了解到IT公司積極參與社區(qū)活動和慈善事業(yè)，投入資金和人力資源來幫助有需要的人群。他們還推出了一些環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展的項目，以減少對環(huán)境的負面影響。這種積極的社會責任感讓我對IT公司產(chǎn)生了更深刻的好感。
最后，這次參觀讓我認識到在IT公司工作需要不斷學習和進取。在與IT公司的員工交流中，我了解到他們時刻保持學習和掌握最新的技術(shù)和知識。他們參加培訓、閱讀專業(yè)書籍、參與行業(yè)會議等，以不斷提升自己的能力和競爭力。這讓我認識到在IT行業(yè)工作要不斷學習和進取，才能不被時代所拋棄。
通過參觀IT公司，我對這個行業(yè)有了更深入的認識，并獲得了一些寶貴的體會。我看到了IT公司的開放和自由的工作環(huán)境，認識到IT工作的多樣性和挑戰(zhàn)性，理解了IT公司的文化和價值觀，看到了他們在社會貢獻方面的努力，并認識到在這個行業(yè)工作需要不斷學習和進取。這次參觀使我對IT行業(yè)充滿了向往和憧憬，我相信通過不斷努力學習和進步，我也能在這個行業(yè)取得好的成績。
參觀公司體會篇十一
近年來，人工智能（AI）的發(fā)展如火如荼，吸引了廣泛的關(guān)注和熱議。為了更好地了解AI技術(shù)在實際應(yīng)用中的表現(xiàn)和前景，我有幸參觀了一家知名的AI公司。通過參觀和交流，我深深感受到了AI技術(shù)的巨大潛力和影響力，也對其運作機制和應(yīng)用范圍有了更深入的了解。下面，我將從公司的實驗室、研發(fā)團隊、應(yīng)用案例、未來發(fā)展以及對AI的思考五個方面來分享我的心得體會。
首先，實驗室的參觀讓我驚嘆于AI技術(shù)的實力。在實驗室里，我看到了各種先進的設(shè)備和巨型超級計算機，這些高科技裝備都是進行AI研究和實驗的重要工具。研究人員們穿梭于各種設(shè)備之間，利用復(fù)雜的算法和大量的數(shù)據(jù)進行分析和訓練，以提升AI技術(shù)的性能和能力。他們的工作氛圍緊張而又嚴謹，每一個細節(jié)都經(jīng)過精心設(shè)計和嚴格測試。這讓我對AI技術(shù)的背后有了更深層次的了解，也讓我對AI的未來充滿了期待。
其次，研發(fā)團隊的交流讓我感受到了AI技術(shù)的復(fù)雜性和科學性。在與研發(fā)團隊的交流中，我了解到AI技術(shù)不僅僅是簡單的代碼和算法，更是涉及到多個學科的知識和專業(yè)的技能。研發(fā)團隊中的成員來自不同的背景和學科領(lǐng)域，他們分別負責著算法設(shè)計、數(shù)據(jù)處理、模型構(gòu)建等不同的任務(wù)。通過團隊的合作和協(xié)同，才能真正實現(xiàn)AI技術(shù)的突破和創(chuàng)新。這讓我明白到，想要掌握和應(yīng)用AI技術(shù)，并非一朝一夕的事情，需要不斷地學習和實踐。
再次，通過參觀公司的應(yīng)用案例，我對AI技術(shù)的廣泛應(yīng)用有了更深入的認識。在參觀過程中，我了解到AI技術(shù)不僅應(yīng)用于圖像識別、語音識別等基礎(chǔ)領(lǐng)域，還涉及到金融、醫(yī)療、交通等各個行業(yè)。例如，在金融領(lǐng)域，AI技術(shù)可以通過大數(shù)據(jù)和機器學習算法，進行風險評估和投資決策，提升金融機構(gòu)的效率和精確度。在醫(yī)療領(lǐng)域，AI技術(shù)可以輔助醫(yī)生進行疾病的早期診斷和治療規(guī)劃，提高患者的康復(fù)率和生命質(zhì)量。這些令人振奮的應(yīng)用案例讓我深信，AI技術(shù)將會在未來的社會中發(fā)揮更大的作用。
進而，關(guān)于AI技術(shù)的未來發(fā)展，我有了更多的思考和觸動。通過與研發(fā)團隊的交流，我了解到AI技術(shù)的發(fā)展正處于一個快速發(fā)展的時期，應(yīng)用領(lǐng)域和市場前景十分廣闊。然而，與此同時，也面臨著一些挑戰(zhàn)和問題，例如數(shù)據(jù)隱私和安全、倫理道德等。因此，我們需要在推動AI技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用的同時，更加注重對其影響和合理應(yīng)用的思考。只有做到機遇和風險的平衡，才能使AI技術(shù)更好地造福于人類。
最后，我對AI技術(shù)的思考越發(fā)深入。AI技術(shù)的發(fā)展給人類帶來了諸多便利和機遇，但也伴隨著一些挑戰(zhàn)和困惑。我們需要正視和解決這些問題，才能更好地發(fā)揮AI技術(shù)的作用。同時，我們也要注重教育和培養(yǎng)人工智能人才，促進科學技術(shù)的發(fā)展和跨界合作，使AI技術(shù)更好地造福于人類社會的發(fā)展。
在這次參觀的過程中，我不僅僅對AI技術(shù)有了更深入的認識和了解，還對其未來的發(fā)展和應(yīng)用有了更多思考。我相信，在AI技術(shù)的推動下，人類社會將迎來更美好的未來。
參觀公司體會篇十二
參觀AI公司是為了進一步了解人工智能這一熱門領(lǐng)域的最新發(fā)展。人工智能已經(jīng)在各行各業(yè)中得到廣泛應(yīng)用，為我們的生活帶來了巨大的變化。因此，我們希望通過參觀AI公司，親身感受和了解人工智能技術(shù)在實際中的應(yīng)用，以及其對人類社會和經(jīng)濟的影響。
第二段：參觀過程和所見所聞。
我們參觀的AI公司位于一個現(xiàn)代化的建筑物內(nèi)。作為一個創(chuàng)新型企業(yè)，公司的辦公環(huán)境明亮、寬敞、舒適。當我們進入公司大堂時，首先映入眼簾的是一面巨大的屏幕，不斷滾動著公司的最新成果和項目。隨后，我們乘坐電梯來到公司的研發(fā)中心。在這里，我們見到了許多研究人員正在緊張地工作，他們在不同的項目中投入了大量的時間和精力。
第三段：人工智能技術(shù)的應(yīng)用及其潛力。
在AI公司的參觀中，我們了解到人工智能技術(shù)已經(jīng)廣泛應(yīng)用于許多行業(yè)。例如，在醫(yī)療領(lǐng)域，人工智能能夠自動分析和識別醫(yī)療圖像，幫助醫(yī)生快速準確地給出診斷結(jié)果。在金融領(lǐng)域，人工智能能夠分析大量的數(shù)據(jù)，預(yù)測市場趨勢，提供投資建議。此外，在交通、教育、娛樂等領(lǐng)域，人工智能也有著廣泛的應(yīng)用。人工智能的潛力無限，它有可能為各行各業(yè)帶來更多的創(chuàng)新和突破。
第四段：人工智能帶來的挑戰(zhàn)和未來發(fā)展趨勢。
雖然人工智能技術(shù)的應(yīng)用給我們帶來了很多便利和機會，但同時也有許多挑戰(zhàn)需要我們?nèi)ッ鎸徒鉀Q。例如，人工智能的發(fā)展必然會對一些傳統(tǒng)行業(yè)和就業(yè)崗位產(chǎn)生沖擊；同時，人工智能的算法也可能存在一些偏見和不準確性。因此，我們需要制定相應(yīng)的政策和法規(guī)，以解決這些問題，并確保人工智能的發(fā)展能夠符合人類的利益。未來，人工智能的發(fā)展將更加注重于更加智能化、人性化的技術(shù)，如情感識別、智能家居等。
第五段：個人感悟和展望。
通過參觀AI公司，我對人工智能技術(shù)有了更深入的了解，并體會到了它在各行各業(yè)中的廣泛應(yīng)用和巨大潛力。我相信，隨著技術(shù)的不斷進步和創(chuàng)新的推動，人工智能將能夠為我們的生活帶來更多的機遇和便利。但同時，我們也需要關(guān)注和解決人工智能所帶來的挑戰(zhàn)，確保其發(fā)展符合人類的利益。只有這樣，人工智能才能真正為人類社會和經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。我期待著未來人工智能的發(fā)展，也希望能夠積極參與其中，為人工智能的發(fā)展貢獻自己的力量。
總結(jié)：
參觀AI公司，讓我深刻地認識到人工智能技術(shù)已經(jīng)深深地滲透到我們的生活中。它不僅改變了我們的工作方式、生活方式，也對我們的社會經(jīng)濟產(chǎn)生了深遠的影響。作為一個前沿技術(shù)和發(fā)展方向，人工智能的未來無疑是充滿希望的。
參觀公司體會篇十三
一直以來，我都覺得學習應(yīng)該與實踐相結(jié)合，但實踐對我們的學習乃至觀念的影響到底有多大？這必須要切身投入到實踐中才能給出解答。借著此次與三星車險課題合作的機會，我們真正有機會驗證自己在學校所學習的理論知識與實際的結(jié)合情況。三星車險方面有關(guān)人員悉心地安排了這次三星車險與財大學生交流見面的活動，我們有幸可以真正走進財險公司了解實際情況。
能夠到三星財產(chǎn)保險公司參觀是一次難得的機會，在這我很感激公司給了我們一個體驗實踐的平臺。憑借雄厚的資本及優(yōu)秀的經(jīng)營成果，三星財產(chǎn)保險公司在08至11年連續(xù)多年獲得美國標準普爾財務(wù)實力a評級;并被《金融時報》連續(xù)兩年評選為“年度最佳外資財險公司”。它不斷發(fā)揚“以客戶為中心，挑戰(zhàn)世界，創(chuàng)造未來”的三星精神，更好貫徹本地化經(jīng)營方針，努力成為中國最佳的保險服務(wù)公司。這一點，我在參觀時也深有體會。
交流會分為三個部分，三星車險有關(guān)負責人首先針對我們其中一些精算專業(yè)的同學，請三星財險公司總精算師井維峰先生為我們介紹精算師心得，井先生字字珠璣，妙語橫生，讓我們興致盎然。然后是三星車險事業(yè)部總監(jiān)李晉先生為我們作公司介紹以及合作課題分析，這個環(huán)節(jié)中，我們了解到國內(nèi)車險市場經(jīng)營現(xiàn)狀，主要的車險經(jīng)營公司及其各自的市場占有率、各公司的企業(yè)文化等實際情況，這些都是我們在書本中接觸不到的，讓我們受益匪淺。其后我們向三星車險有關(guān)負責人員咨詢我們在做課題的過程中遇到的一些問題以及他們對我們所做內(nèi)容的要求等具體事宜。短暫的茶歇過程中，大家互相交流經(jīng)驗，互相介紹認識，氣氛甚是融洽。最后是美女策劃任桐為我們介紹廣告投放模式和案例，這方面我們本就接觸不多，眾多的案例分析讓我們明朗不少。
通過這次參觀，在公司人員的關(guān)照和指導(dǎo)下，我學到的不僅是理論知識，更多的是自我綜合素質(zhì)方面的認識。針對這次在貴公司參觀我主要從兩個方面來說說我的感受及所取得的進步。
二、這次參觀讓我提高了基本業(yè)務(wù)技能以及掌握了一些溝通技巧，公共關(guān)系和工作能力也得到提高。不管做任何事，單單光看還是不夠的，某些認識都還是膚淺的，還需要我在實踐當中去不斷深入地理解。經(jīng)過這次交流，我覺得自我已經(jīng)能掌握基本的工作方法和一些簡單的銷售技巧。與此同時，我的溝通上了一個臺階，我解決實際問題的能力得到了很好的鍛煉。在實踐中我還需要處理團隊合作中的人際關(guān)系和溝通問題，要搞好人際關(guān)系并不僅僅限于本部門、本公司，還要跟其他的機構(gòu)例如銀行等機構(gòu)的職員做好溝通，只有這樣工作效率才高，工作起來才會順心應(yīng)手。如何處理好團隊合作中的人際關(guān)系和溝通問題也將是現(xiàn)今不少大學生及研究生剛踏出社會遇到的一大難題。
今天陽光明媚，學校讓珠江青少年報的小記者參觀好幫手科技公司，很高興我也是其中的一員。
我們從學校乘車來到了好幫手科技公司，那里的環(huán)境非常優(yōu)美，周圍綠樹成陰，好像是走進了公園一樣。
來到公司大堂，有一個解說員來接待我們。在大堂里有一支逼真的火箭模型。解說員姐姐先把我們帶到電子產(chǎn)品展覽室，一進去，我的視野仿佛擴大了許多。有卡仕達、科駿達的dvd、藍牙、導(dǎo)航儀、后視視頻……導(dǎo)航儀不僅能導(dǎo)航，還能上網(wǎng)娛樂，這時我好像感到我們祖國的科技是多么的先進。
參觀完產(chǎn)品展覽室后，來到一個實驗樓，原來這里面可是產(chǎn)品誕生的地方，制造這些產(chǎn)品可不容易，流程很復(fù)雜，要通過復(fù)雜的工序，才能制造出來，所以我們一定要珍惜。
最后，我們來到了一個歷史長廊，在這里我們知到了好幫手電子科技公司的情況，在安徽、江西等地也有分公司。好幫手電子科技公司在國內(nèi)正迅速發(fā)展，未來將要沖向國外發(fā)展。
這次參觀令我受益匪淺！讓我知道我們常用的東西都是來之不易。我們要努力學習，為將來建設(shè)社會作準備。
隨隊進入電子有限公司，感覺很舒服。工作人員很客氣，很親切。這就是我的第一感受。以往我一直以為，進入一個這么大的公司，自己肯定會有一種卑微的感覺，行為舉止一定會唯唯諾諾的?？墒牵M入電子，這種感覺卻消失的無影無蹤了?；蛟S是這里的人、事、物，這里的布局擺設(shè)使我改變吧。
參觀展覽廳，為看到這么多尖端技術(shù)產(chǎn)品而折服;參觀生產(chǎn)線，為第一次近距離觀察這些產(chǎn)品生產(chǎn)而嘆服。聽著工作人員耐心的講解，原來懵懂的頭腦頓悟了不少。終于知道了什么叫“激光視盤機”了。終于了解到電源保護系統(tǒng)對我們手機的保護。終于“開竅”了不少。此外，作為國家520戶重點企業(yè)，中國500強，電子信息百強企業(yè)，這家公司不僅注重技術(shù)研發(fā)，產(chǎn)品生產(chǎn)，還很注重員工素質(zhì)的培養(yǎng)。在參觀生產(chǎn)線時，我們會時不時的看到一些溫馨的標語，如“今天工作不安全，明天生活無保障”;“請保持車間整潔，還你我舒適環(huán)境”在參觀過程中，和一位工人阿姨閑聊了兩句，從她親切的話語中，不難發(fā)現(xiàn)，在這里工作，挺舒服的。從走廊往車間里看，很多工人都是笑著干活的，給人感覺工作很自在，沒有壓力。記得在一塊寫字板上，這樣寫著：“10：30-12：00，生產(chǎn)：330;實際生產(chǎn)：456。”這不就了，讓員工舒服的工作，他們才會更加投入?！翱茖W管理，高效服務(wù)，不斷創(chuàng)新，持續(xù)發(fā)展”，“勤，誠，學，勇，和”“追求卓越，挑戰(zhàn)極限”這是電子公司在用實際向我們展示他們自己的企業(yè)文化。我想，正是因為這良好的企業(yè)文化造就企業(yè)的成功。
在電子，印象最深刻的，莫過于劉文勇主任那生動風趣的講座了?！扒Ю镏惺加谧阆隆笔窃诟嬲]我們：有了目標就要付諸行動。我自己對這場講座的理解是：確定夢想-將夢想分解-行動?！奥殬I(yè)理想具體化，隔熱設(shè)計科學化，人生夢想現(xiàn)實化?！?，“pdca”循環(huán)模式。對于我們這些大一新生，如何定位自己，為自己做一個科學現(xiàn)實的職業(yè)規(guī)劃，不就是很好的指導(dǎo)嗎？再者，正如劉主任所說，一個人的精力是有限的，我們不可能什么都做。我們應(yīng)該把自己有限的，最好的精力投入到自己最鐘情的事情中去。要讓自己開心的工作。
學習企業(yè)文化，何嘗不是一個在學習做人做事的過程？
此次企業(yè)文化之旅，我還看到了我們企協(xié)人那種高素質(zhì)的體現(xiàn)。比如，一下車，工作人員就溫馨提示大家“不要踩到草坪上”。整個參觀過程，大家都沒有喧嘩，沒有造成各種擁擠。這是身為企協(xié)人的驕傲，也正是我應(yīng)該向大家學習的。
我是學理科的，文筆一直不好，不會用華麗的語言來表達自己的內(nèi)心感受。與其說是心得體會，不如說是茶余飯后的閑談。
感謝電子，感謝各位工作人員，感謝我們企協(xié)。謝謝大家，讓我學到了很多。
參觀公司體會篇十四
第一段：引言（100字）。
最近，我參觀了一家頗具聲譽的人工智能（AI）公司，這次參觀給我留下了深刻的印象。人工智能技術(shù)正日益成為社會發(fā)展的重要驅(qū)動力，因此，了解AI公司的發(fā)展現(xiàn)狀和前沿技術(shù)變得愈發(fā)重要。在參觀過程中，我不僅對AI技術(shù)有了更深入的了解，還深切地感受到了AI公司的核心價值觀和團隊精神。
第二段：技術(shù)實踐與創(chuàng)新（250字）。
在參觀AI公司的技術(shù)實踐部門時，我驚嘆于他們在人工智能領(lǐng)域的創(chuàng)新和研究成果。他們以先進的深度學習算法和強大的計算能力為基礎(chǔ)，成功開發(fā)出許多令人驚嘆的AI應(yīng)用。我有幸見證了一個智能機器人能夠通過自主學習和感知環(huán)境，實現(xiàn)精準的物體識別和情感分析。這一切都離不開AI公司在新技術(shù)領(lǐng)域的持續(xù)投入和不斷創(chuàng)新的精神。
第三段：人文關(guān)懷與社會責任（300字）。
除了在技術(shù)創(chuàng)新方面有所成就，AI公司還注重人文關(guān)懷和社會責任。他們致力于解決一些社會問題，例如，通過人工智能技術(shù)幫助解讀醫(yī)學影像，提高疾病診斷的準確性和效率，為廣大患者帶來更好的醫(yī)療體驗。與此同時，AI公司也在努力防范技術(shù)濫用和數(shù)據(jù)隱私問題，確保人工智能技術(shù)在社會中的安全和可持續(xù)發(fā)展。
第四段：團隊合作與創(chuàng)新文化（300字）。
在參觀AI公司的研發(fā)團隊時，我深刻體會到了團隊合作和創(chuàng)新文化的重要性。團隊成員不僅對AI技術(shù)有著扎實的專業(yè)知識和經(jīng)驗，還能夠高效協(xié)作，推動項目的進展。他們鼓勵員工提出創(chuàng)新想法，并通過團隊會議和交流分享，促進不同領(lǐng)域的交叉融合。這種積極的團隊氛圍激發(fā)了每個人的潛能，推動著公司的持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展。
第五段：總結(jié)與展望（250字）。
參觀AI公司給我留下了深刻的印象，不僅讓我更深入地了解了人工智能技術(shù)的發(fā)展現(xiàn)狀和前沿問題，還讓我領(lǐng)悟到一個高質(zhì)量的技術(shù)公司需要具備的核心價值觀和團隊精神。在AI領(lǐng)域，技術(shù)實踐與創(chuàng)新是重中之重，但人文關(guān)懷和社會責任也不能忽視。團隊合作和創(chuàng)新文化是實現(xiàn)技術(shù)突破和產(chǎn)品創(chuàng)新的推動力量。我相信，隨著人工智能技術(shù)的進一步發(fā)展，這家AI公司將持續(xù)引領(lǐng)行業(yè)的變革，同時也為我們的生活帶來更多的便利和可能性。
總結(jié)：通過參觀AI公司，我對人工智能技術(shù)有了更深入的了解，也領(lǐng)悟到一個優(yōu)秀的技術(shù)公司所應(yīng)具備的核心價值觀和團隊精神。這次參觀讓我深感人工智能技術(shù)的無限潛能，同時也提醒我們要面對和解決相關(guān)的倫理和社會問題。我相信，只有在技術(shù)的創(chuàng)新和人類文明的共同進步之間取得平衡，人工智能才能更好地造福于全人類。
參觀公司體會篇十五
xx年5月18日至19日，郭總帶隊組織公司各車間班長和明星員工赴x港進行參觀學習。此次一行雖兩日時間，節(jié)奏安排的非常緊湊，但受益頗深。
18日，我們到達x港后，對x港進行了參觀，主要針對x港的班組管理和精細化管理工作進行學習。此次參觀我們看到了自己班組管理與x港班組管理的優(yōu)勢和劣勢，解放了思想，提升了境界。在此次參觀中我有以下幾點心得：
x港的班組管理工作可謂是精細化管理的模范標桿，我們在日常的基層管理工作中許多的細微地方得過且過，雖然在公司精細管理的條框里按章操作，但沒有一個系統(tǒng)科學的方法來領(lǐng)會精細化管理的精神。x港的班組管理有許多亮點，如員工的更衣櫥貼上照片及個人的座右銘，讓每個員工上班換衣服時，就提醒自己要努力工作。還有工作場地上每個細角點都有清晰醒目的標識，讓員工能夠有章可循。這些細節(jié)都值得我們借鑒。
x港每天參觀的人數(shù)很多，但在我們參觀的時候，x港的員工都在聚精會神的工作，絲毫沒有因為我們的到來而影響到他們的心態(tài)。這種認真的習慣不是那么容易的，需要長期的積累，就如同張總常說的“部隊正步走理論”，這一點在我們班組的建設(shè)活動中，在團隊建設(shè)中，很受啟發(fā)。x港的記錄填寫也非常的清晰明了，都是用電子打印版，我們公司現(xiàn)在還在用手寫記錄，雖有形不同，但意境相同，都需要認真的貫徹落實。
x港的培訓學習工作落實的很到位，他們班組有專門的培訓室，讓員工們在工作之余可以在培訓室里進行學習充電。他們的設(shè)備管理培訓非常新穎，利用設(shè)備的橫切面模型，讓員工們可以直接的看到設(shè)備的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和運行原理，讓職工們能夠更好的學習，幫助其更好的理解。在我們?nèi)粘５墓ぷ髦?，也對職工進行培訓，但就好比是蜻蜓點水般，只停留的理論培訓的層面，真正想讓員工從根本上理解設(shè)備的性能機構(gòu)，還要向x港學習借鑒。
這幾點心得，是我學習后的感受，回來之后還要仔細的體會，認真的分析出我們的不足和差距，把別人的優(yōu)點借鑒到我們的工作中，努力把別人的好方法變成我們自己的，這樣才會是工作更好的開展。
在參觀結(jié)束后我們在x的棧橋和五四廣場上進行了游玩，參觀了海底世界，19日我們登上了嶗山。沐浴著陽光，海風吹拂著臉龐，好自在的藍天、碧海、金沙灘。素有“泰山雖云高，不如東海嶗”的嶗山，蔥嶺風光別具一格，感受著大自然帶給我們的愉悅，讓我們感覺到幸福的剎那美妙如初。同樣，我們也感受到了公司帶給我們的幸福，讓我們能夠在緊張的工作節(jié)奏中，出來開拓思路，感受新穎的東西，感受大自然帶給我們的美。我們只有在未來的日子里努力的工作，努力實踐精細化管理的精神，和我們的兄弟姐妹們一起努力，把我們的公司建設(shè)的更加美好。
祝愿我們的柯瑞明天更加輝煌！
參觀公司體會篇十六
20xx年11月，在集團領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,集團工會積極組織班組長赴外單位和水務(wù)集團一水廠、四創(chuàng)集團渾南項目部等地進行了別開生面、形式鮮明的參觀學習活動。在這有限的幾天里，我們主要參觀了這些企業(yè)的生產(chǎn)車間，辦公場所，聽取了所到之地領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于企業(yè)建設(shè)和企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗介紹。我們不僅感受到了他們的熱情好客，更重要的是我們吸取了很多有價值的經(jīng)驗。并且，通過參觀先進生產(chǎn)班組，的的確確開闊了眼界，更加解放了思想，更新了觀念。他們的許多發(fā)展理念和工作措施很值得我們認真學習和借鑒。此次參觀學習感受很深，收獲非淺。實地的考察參觀學習極具特色。
一是參觀學習活動內(nèi)容豐富。外出參觀學習的時間雖然不長，但安排緊湊。通過觀摩考察，切實地感受到了先進班組的優(yōu)秀性，看到了龍頭企業(yè)和我公司存在的差距，也看到了我公司集團領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)下具有的優(yōu)勢，激發(fā)了員工的工作熱情，促進了員工團結(jié)向上的理念，奏響了企業(yè)提速前進，堅決完成年度目標的最強音。
二是參觀學習活動形式新穎。這次參觀學習，大家互比互學，通過發(fā)達地區(qū)和本地的比較，領(lǐng)略了集團各個先進班組的發(fā)展亮點；外出交流考察，通過對龍頭企業(yè)的實際學習，把目光投得更遠，奔赴行業(yè)發(fā)展最前沿，做到了內(nèi)外兼顧，遠近結(jié)合。
三是參觀學習活動氣氛熱烈。通過參觀學習，共謀發(fā)展，總結(jié)過去，描繪未來，展現(xiàn)出奮發(fā)進取、積極向上的精神風貌。
參觀公司體會篇十七
在老師的組織下，我們乘上了大巴車前往xx公司所在地，在一段不短的路程后，我們終于看到了公司大樓。當然，到了目的地以后，我們也沒有立刻下車，xx公司是一個占地面積交廣的企業(yè)，我們也在公司人員的指引下在車上大致的瀏覽了一下公司的各個區(qū)域。看著一個個工作人員在各個崗位熱火朝天的工作確實是一個非常新奇而且讓人看著有種莫名滿足感的事情。
參觀完這些規(guī)劃的路線了解了xx公司后，我們又在公司員工的帶領(lǐng)下前往各個區(qū)域參觀xx公司的工藝流程，系統(tǒng)的了解xx公司所用的工藝，了解員工在其中的作用，了解各個環(huán)節(jié)之間銜接的注意事項和準則。說實話，這些真正在工作當中積累下來的經(jīng)驗對于我們這些還沒有走出大學象牙塔的人來說是非常珍貴的，因此我們一點也不敢落下，全員都在好好的記錄。時不時拿出手機來在征得允許的情況下拍一兩張照片，留待以后對比筆記加深學習。
參觀結(jié)束后，我們有了一段自由行動的時間，當然不能太過隨意的亂闖，我們也知道輕重，大多三五成群往自己感興趣的區(qū)域進發(fā)，進一步的學習先進工作理念。
雖然這次的參觀時間并不長，但是對我們的知識積累起到了一個突破性質(zhì)的發(fā)展，讓我的知識體系進一步的完善，今后的工作中一定也能夠發(fā)揮出讓我感到驚喜的成就。希望以后還有機會再次來這里參觀，甚至是來這里工作，這一次的參觀經(jīng)歷我會牢牢地記在心里，用在實際上。
參觀公司體會篇十八
雖然土生土長在這片土地上，但卻很少去過。懷著一種敬仰而又神圣的心情，同家人一道來到了文安驛鎮(zhèn)梁家河村進行參觀學習。梁家河村位于陜西省延安市延川縣文安驛鎮(zhèn)東南方向5公里處，是延安市委、市政府確定的新農(nóng)村建設(shè)試點村之一，是習總書記揮灑了7年青春的第二故鄉(xiāng)。雖然村名叫“梁家河”，但實際上這里并沒有河，只有一條溝渠。黃土高原干燥少雨，難得有雨時，溝渠里才會積攢些泥水。溝渠兩側(cè)是陡峭的山坡，依山坡挖出的一孔孔窯洞，就是村民曾經(jīng)的家。
自己的人生進行了一次很好的洗禮。
作為一名大學生村官，這次參觀給我最大的感受是，如何做好村上工作，如何打開局面帶領(lǐng)村民建設(shè)更加美好的家園等，我一路學習、一路思考。
一是群眾的信任建立在干部對群眾充滿深厚的感情上。習總書記對梁家河人民感情深厚，他曾經(jīng)說：“上山下鄉(xiāng)的經(jīng)歷，使我增進了對基層群眾的感情。對于我們共產(chǎn)黨人來說，老百姓是我們的衣食父母，我們必須牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨?！痹诹杭液硬尻爼r，他一開始很怕村里人到他們知青的炕上來，后來卻請村民到自己的炕上坐、談天說地，和村民一塊吃、一塊住、一塊上山下地，以此和梁家河的群眾結(jié)下了深厚的感情，取得了群眾的信任。我們作為80后的一代，更應(yīng)該引以為鑒，發(fā)揮黨員干部帶頭作用，同群眾打成一片，更好地開展工作。
二是科學的工作方法有助于在困難面前打開局面。我認為凡事必須實事求是，只有結(jié)合實際，才能真正做到好心辦好事。想當初梁家河缺柴少油，燃料、照明、用水是生產(chǎn)生活最大的問題，總書記就站在群眾的角度，群眾想什么，他就帶頭做什么，群眾盼什么，他就帶頭干什么。于是他就帶領(lǐng)村民打井，建了陜西省第一口沼氣池、創(chuàng)辦鐵業(yè)社等，解決了群眾生產(chǎn)生活用水、照明等問題。陜北耕地少、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件惡劣得多，看到當年習總書記打壩淤地的地方，感覺習總書記當年在解決這個困難的時候，就給我們樹立了榜樣，他通過因地制宜，從梁家河實際出發(fā)，帶領(lǐng)群眾通過打壩淤地，來增加耕地面積，減少水土流失，取得了很好的效果。我相信正是有了在梁家河的寶貴經(jīng)驗，讓能夠“居高位而知基層，攬全局更懂細節(jié)”。
三是堅定的信念使我們明確奮斗方向成就一番作為。在梁家河時，也面臨一些客觀困難，但是有著堅定的信念，那就是要為人民做實事，這一信念支撐著他走向最高政治舞臺。作為一名大學生村官，我們應(yīng)該有堅定的信念，有一顆扎根基層、不怕艱苦、敢于拼搏的心，沉下身子融入群眾，在基層工作中堅定信念、扎實工作，成就一番事業(yè)。
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參觀公司體會篇十九
參觀公司在建項目后的體會在公司技術(shù)部的組織下，我們參觀學習了公司正在施工的東大酒店、東方藝術(shù)中心及金橋碧云別墅工程，現(xiàn)就此三個在建工程談?wù)勎业膶W習體會。
1、東大酒店我司裝飾施工部分是頂層旋轉(zhuǎn)餐廳。在施工過程中該項目部組織學習了頂面印花乳膠漆的施工工藝，后由自有工人施工，效果同樣達到了由廠方專業(yè)施工人員的標準。對在特殊工藝施工時，該項目部采用了較多的創(chuàng)新，達到了設(shè)計要求。如在做魚鱗狀銀箔墻面時用石膏粉與紗布批合后，以手工瓣成魚鱗狀施貼于墻面，再做表面銀箔粘貼后罩面處理，達到了設(shè)計要求的效果，這種的創(chuàng)新工藝，深入探索的做法值得推廣及各項目部間的學習溝通。
2、東方藝術(shù)中心我司施工的是劇場部分，因設(shè)計效果的要求所有觀眾區(qū)的分隔墻、檔板均為弧線曲面形式，不但在平面上是各種弧線造型且垂直面亦是曲面造型。這在放線定位上造成了相當?shù)氖┕るy度，該項目部在公司的支持下采用了先進的實體建模及三維坐標定位的方法解決了這一難題，這一技術(shù)充分體現(xiàn)了我公司的雄厚實力，亦是一份寶貴的資料，在今后同類工程施工中有相當?shù)闹笇?dǎo)、參考價值。在該工程的施工方案確定上公司領(lǐng)導(dǎo)與項目部共同確定了移動式腳手施工吊頂工程，使下部墻、地面有了充分工作面同時施工，這一方案大大縮短了工期，較其它裝飾單位采用滿堂腳手方案有了很大的優(yōu)勢。從該工程使我體會到公司的支持下，靠項目部自身的努力下，任何施工中問題都能得到徹底的解決。
3、碧云別墅是一個西班牙風格的別墅群，且各棟別墅間又有不同的裝飾風格，該項目項目部在施工上對細部工藝控制上嚴格把關(guān)，創(chuàng)新做法，如吊頂上的杉木火燒板在廠家制作控制及現(xiàn)場拼節(jié)安裝，廚房吊頂面上的仿古磚粘貼，都達到了理想的效果。
會所木地板上蠟完全采用傳統(tǒng)的地板燙蠟工藝，達到了設(shè)計和業(yè)主要求。以上的種種工作均充分體現(xiàn)了我公司根據(jù)業(yè)主不同要求充分滿足人性化的宗旨，值得大家學習。
綜上所述，公司組織的這次參觀學習讓我體會頗多，感受很深，這些項目充分體現(xiàn)了公司實力和宗旨，這樣的活動希望多組織幾次，讓我們能更多的學習到新工藝、新做法，同時加深對公司企業(yè)文化的體會和理解。