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如何來寫出的個(gè)人簡歷篇一
出生并成長于內(nèi)蒙古作家的書籍我是讀的很少的,或許是我本身讀書就少之又少的緣故,也或許是讀了,因?yàn)闆]有什么特色,或者說寫作的筆法以及語言等都與內(nèi)地作家的筆法語言沒有什么大的差別,而使人印象淡薄,日子久了就像煙云一樣漂游得無影無蹤了。
搜腸刮肚,印象深的有兩位內(nèi)蒙古作家的書籍,一位是瑪拉沁夫的長篇小說《茫茫草原》,一位是烏云琪木格的長篇小說《草原烽火》。這兩部小說都是在我最饑渴的年月讀到的。那時(shí)還是少年的我生活在伊犁河谷的茫茫鞏乃斯草原上。長長的假日里除了偶爾看上一兩場露天電影,就是很知足很快樂的事情了。寂寞得不能再寂寞了,我就喜歡上了看書。所看的書大多是地下傳閱被批判的書籍,印象中大多是從父親廠里的知青手中借來的。所以讀了《茫茫草原》和《草原烽火》后,連作者的名字和書中的人物故事,一起深深印刻在我記憶網(wǎng)絡(luò)的深處。
現(xiàn)在想一想,能讓我這樣記憶深刻,除了我恰好是在最饑渴的日子里讀到的,另一點(diǎn)就是書的寫作者都是蒙古族,他們太熟悉自己本民族的生活了,太熟悉那片土地上發(fā)生的故事了,甚至可以說,書中的有些人物就有他們自己的影子,書中的故事,也是他們自己曾經(jīng)親身經(jīng)歷了的。所以寫出來地域特色濃郁,人物性格鮮明,故事情節(jié)曲折生動(dòng),所以印刻在腦海深處并對自己的精神世界產(chǎn)生重大的影響,就是不足為怪的事了。
自那以后,很少再有內(nèi)蒙古作家的作品進(jìn)入到我腦海的深處。即使有,也因?yàn)槿鄙倭说赜蛱厣屛矣洃浤:?墒悄翘熨I書的時(shí)候,發(fā)現(xiàn)有一本是很有地域特色的散文集,作者是馮秋子。
馮秋子的文章我是在一些雜志上讀過的,也知道她的散文獲過什么大獎(jiǎng)?;蛟S是作者的名字叫得不夠響,也或許作者太喜歡于默默無聞地編輯與寫作了,對圈里或圈外的事情一向不大過問,因而她的文章沒有達(dá)到應(yīng)該響的那種程度。這是很令人遺憾的。但細(xì)想一想,也不足為怪?,F(xiàn)在這個(gè)社會(huì)就是這樣,不互相著吹一吹,不找一些商家炒作一下,盡是低頭寫作,其知名度是很難與自己的文章實(shí)際水平相提并論的。
我為什么購買了她的書呢?因?yàn)槲铱吹剿暮啔v上清楚地寫著:內(nèi)蒙古人。雖然她是個(gè)漢族。而且我隨手翻閱的時(shí)候,她的文字極形象生動(dòng)地描寫了內(nèi)蒙古大草原發(fā)生的事情,雖然用的也是漢語言文字,但與內(nèi)地作家寫內(nèi)蒙古明顯不同,你看那文字,就是帶有內(nèi)蒙古大草原的特色,長長短短,似遼遠(yuǎn)蒼闊的草原和草原上的朵朵白云;再細(xì)細(xì)琢磨那語言風(fēng)格,就具有蒙古族長調(diào)的那種悠長與蒼涼。
我買下了這本鷺江出版社出版的馮秋子的散文集《圣土地》。每晚臨睡前,我都要隨手翻閱上幾頁。讀后,我留下了這樣幾種印象:
一是感覺著作者像是一位電影藝術(shù)家,又像是一位山水畫家,每一篇散文,都好像是先有一幅色彩鮮明的畫呈現(xiàn)在你眼前,然后才是人物,或是她熟悉的人物,或是她自己本人,次第緩慢地拉開。不像大多數(shù)散文作者,一入筆,“我”的特色就很濃郁,并且貫徹始終。而她則恰恰相反。所以我認(rèn)為這是一種很有特色的寫法。我像是欣賞一幅幅風(fēng)景國畫一樣,閱讀著她的散文。這里不妨引用一些這樣的筆墨文字,如《寂寞的天》開語就這樣寫道:
天黑了,路面上孤燈知影,狼和狗開始抖擻。孩子們回家了。
我的世界是一個(gè)黃土包。我要在黃土包上望父親母親,望大哥二哥……。
閱讀這樣的文章,我起先以為是在看電影文學(xué)劇本,先是公路,然后是遍地的雜草荒原,再次是穿著厚重衣服的男人女人,最后是作者自己。像是蒙太奇一樣,移步換景,俯視生姿,隨著語言節(jié)奏的緩慢敘述,將人的視野放在了遼闊而空曠寂寞的草原,讓讀者在一開始就有了空闊無限的遐想和地域認(rèn)知的標(biāo)志。
再看《蒙古人》這篇文章的開語:
這一篇,作者用一句問話拉開了文章的幕簾,一下子就把讀者帶回到作者文章那濃厚的地域特色里。然后再說孩子,再說“我”;但“我”始終沒有成為文章的主色條。作者的筆下依然是在為我們讀者描摹著內(nèi)蒙古草原上那一幅幅地域景色和人物故事。
二是如上所述,作者的散文“我”的特色不是那么濃郁,或者說,作者不喜歡用第一人稱作為文章敘述的主色口吻,她有時(shí)用第二人稱,有時(shí)用第三人稱,有時(shí)三者相互交替著使用,但無論怎樣使用,均有條不紊,伸縮自如,張力十足,不像大多數(shù)散文寫作作者那樣,“我”的`特色不僅濃郁,而且一貫到底。
“我”的特色運(yùn)用之作用,最主要的是直抒胸臆,讓讀者隨“我”之眼球所動(dòng)而動(dòng),隨“我”之感受而感受,真情實(shí)感性強(qiáng),容易引起讀者情感上的共鳴。但缺陷是敘述的角度面比較狹窄。不易擴(kuò)大讀者的視野范圍和調(diào)動(dòng)起想象的空間。而馮秋子的散文則恰恰能夠做到這一點(diǎn)。我想,這與作者牢牢地抓住了內(nèi)蒙古的地域特色有關(guān)。
當(dāng)然,這種寫法實(shí)是借用了小說的寫法。說實(shí)話,我讀這本散文集的時(shí)候,就把一些散文當(dāng)做小說去讀了,然而細(xì)讀讀,又確實(shí)是散文,是她生活里的悠悠往事,一些平凡普通的小人物經(jīng)過她的筆墨渲染,其形象躍然紙上,讓人感動(dòng),讓人難忘。這無疑是散文寫作方式上的一個(gè)突破。比如《額嬤》這篇寫于1992年的長篇散文,就是通過第三人稱母親、額嬤和第一人稱“我”相互交替著使用,使作品的時(shí)間跨度長而敘述的方式回收自然貼切,避免了以往散文寫作里的那種“回憶錄”的特色,讓人感到冗長而久遠(yuǎn),感到難以在短時(shí)間內(nèi)進(jìn)入作者所敘述的場景中去;作者把自小看著她長大的一個(gè)普通的蒙古族婦女,寫得自然樸實(shí)動(dòng)情,釀造出了一種氤氳的情感氛圍,讓一個(gè)平凡而又偉大的蒙古族婦女形象栩栩如生地矗立在讀者的面前。
三是作者的語言有如蒙古民族的長調(diào),緩慢而抑揚(yáng)頓挫,讀著不是那么疲憊乏味,而是好像坐在一輛破舊的勒勒車上,目光悠閑而不無慵懶地望著茫茫無際的草原和星星點(diǎn)點(diǎn)的蒙古包,耳畔傳來的是牧人的吆喝聲和寂寞時(shí)吟唱的蒙古長調(diào)。偶爾有一輛公交車似蟲子一樣緩緩地駛來,給寂靜的草原帶來一縷縷令人悵惘的塵煙。這無疑讓讀者有了一種音樂美的熏陶。也就是說,作者的語言深深打上了地域特色和民族音樂韻律的特色。我就是在享受這樣的語境氛圍中,一篇篇地讀著她的這部散文集。而且覺得,如果能夠空閑下心來讀這樣的文章,實(shí)在是一種難得藝術(shù)享受。比如:
“山脈富有韻律地起伏,和沙漠里風(fēng)勢造就的一個(gè)個(gè)沙丘似的那樣延綿。天湛藍(lán)悠遠(yuǎn),干澀的風(fēng)習(xí)習(xí)吹拂,羊群散落了半個(gè)山坡,星星點(diǎn)點(diǎn)仿佛雨后草地里冒出來的一堆堆白蘑菇,孤獨(dú)的牧羊人就坐在山丘上。蒼茫、悲壯的山,沉寂的確實(shí)太久了,生長在那里的人感覺到他們和那里的山一樣學(xué)會(huì)了沉默。”(《蒙古人》)。
“藍(lán)布袍罩住了她的身子,她跟菩薩一樣坐出一座山,坐出一種寧靜。突然,從她胸腔里流出悠遠(yuǎn)跌蕩的聲音,那是天然淳厚的蒙古長調(diào)。那聲音粗狂沒有遮攔,自由自在地走,走過沉睡,走過蘇醒,萬物萌動(dòng),天地啜泣……頑強(qiáng)的顫音被送得很遠(yuǎn),你相信它已經(jīng)接近了人生前無法晉見的天堂。我睡著了,但一直跟著額嬤的聲息飄游。在她的歌兒消失得渺無蹤跡的時(shí)候,我挺起身子,看她是不是哭?!保ā额~嬤》)。
斷斷續(xù)續(xù)看完了這本散文集,我思緒萬千,激情難抑,我的思緒依然停留在作者曾經(jīng)生活過的內(nèi)蒙古的白音布朗山下,依然停留在上世紀(jì)那個(gè)令人難以忘卻的六七十年代。雖然我生活的地方距離白音布朗山十分遙遠(yuǎn),但同樣有著草原上生活經(jīng)歷的我,好像十分熟悉那一段生活,熟悉草原上的牧民,熟悉那些個(gè)歲月里所有父親母親以及男孩女孩的生活點(diǎn)滴。如此,我從心里敬仰作者的筆墨文字,從心里感謝作者寫出了這樣讓我動(dòng)情的文章。
寫出地域特色,就是要忠誠于自己曾經(jīng)有過的生活經(jīng)歷,就是關(guān)注并十分熱愛自己腳下的這片土地,就是要做個(gè)雜家,調(diào)動(dòng)起各類藝術(shù)特質(zhì)之功能,不懈地探索怎樣寫才能真實(shí)而又形象生動(dòng)藝術(shù)地寫出自己心中想寫的人和事,包括在語言所運(yùn)用的節(jié)奏感上。這是散文寫作有所突破并打上自己風(fēng)格特色的主要途徑。
如何來寫出的個(gè)人簡歷篇二
一份出色的求職簡歷對個(gè)人經(jīng)歷表達(dá)是否得體關(guān)系到你能不能獲得一份工作,如何書寫簡歷怎樣寫好簡歷是尋求工作中最重要的一部分。為了讓招聘者能在短時(shí)間內(nèi)審閱你的求職簡歷,就要保證你的簡歷能使招聘者在短時(shí)間內(nèi),即可判斷出你的價(jià)值,更甚決定是否聘用你。所以簡歷的關(guān)注要點(diǎn)一定要突出。因此簡歷必須要具備信息完整、重點(diǎn)實(shí)出、富有層次、條理清晰、目標(biāo)明確、內(nèi)容簡練而又篇幅適中這些要點(diǎn)。以下是在寫作中需要注意的事項(xiàng):
1、對自身未來的職位目標(biāo)要有清楚的定位。只有你明白這個(gè)職位做什么,你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn),只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。
2、簡歷的格式和結(jié)構(gòu)非常重要。一份好的.簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷,而且要注意排版簡潔明快,切忌標(biāo)新立異,打印個(gè)人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,當(dāng)然,如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。同樣還要組織好個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu),不能在一個(gè)個(gè)人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡歷條理清楚,強(qiáng)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、富有創(chuàng)造性這是很重要的,這樣才能使招聘者產(chǎn)生閱讀的興趣。
3、調(diào)出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷,突出數(shù)據(jù)的重要性。不要僅僅簡單的抄寫公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢,你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé),列出你所完成的特殊項(xiàng)獻(xiàn),比如增長百分比,客戶增加數(shù),贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。這些真實(shí)的數(shù)據(jù)將更加吸引招聘者的眼球。
4、簡歷中的個(gè)人信息一定要真實(shí)可信。從企業(yè)客戶的角度看,他們看一份候選者簡歷時(shí)最關(guān)心的是他(她)的基本資料(姓名、性別、年齡)、工作經(jīng)歷(職業(yè)記錄)和主要業(yè)績。其次是所受教育及培訓(xùn)、主要技能、職業(yè)目標(biāo)等幾部分,而其它信息在面試之前則并不重要。簡歷中的描述切忌長篇*論,更忌自視過高、無所不能,而真實(shí)準(zhǔn)確則是一份好簡歷之前提。這份簡讓人看后覺得有內(nèi)容、對專業(yè)內(nèi)的東西更逐項(xiàng)簡練列出,真實(shí)可信。而且其又在世界一流的企業(yè)擔(dān)任相應(yīng)層次的技術(shù)及管理職位,對求才企業(yè)確實(shí)有相當(dāng)?shù)奈Α?BR> 5、最好附有你近期照片。不一定要求有多好多好的相片,至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式,也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。
如何來寫出的個(gè)人簡歷篇三
無論懷有怎樣的目的,并且書寫出怎樣類型的個(gè)人簡歷,求職者都需要在創(chuàng)作過程中關(guān)注簡歷呈現(xiàn)出來的風(fēng)格,唯有高質(zhì)量的個(gè)人簡歷,才可突出性的展現(xiàn)出求職者的優(yōu)勢,如此便可幫助他們獲得心儀的工作。
工作好找,但簡歷難寫,想必求職者并不會(huì)對此有所關(guān)注,但這確實(shí)是現(xiàn)今存在的主要簡歷書寫問題。
重“量”還是應(yīng)該重“質(zhì)”
質(zhì)比較憂的簡歷無論是表達(dá)出來的理念還是可發(fā)揮的影響力,都可超乎尋常人的想象。即便只是只言片語的敘述,也一樣可以使簡歷的檔次陡然間提升數(shù)個(gè)層次。
如何來寫出的個(gè)人簡歷篇四
需知語言的技巧,才是求職道路中的最大助力。一個(gè)人的能力也許需要在工作中才能夠體現(xiàn)出來,但對于那些眼光獨(dú)到的招聘方而言,他們在長時(shí)間的招聘職員時(shí),大都已經(jīng)練就了一雙火眼金睛,所以即便求職者在進(jìn)行簡歷創(chuàng)作時(shí)出現(xiàn)偏差,也可被這些審視的人看出來。衡量一個(gè)人能力的.優(yōu)異與否可能需要從諸多方面來看,但真正可對求職者帶來影響的,還是簡歷的書寫制作方向。
不堪重用的評價(jià)。
一旦招聘方對求職者做出這一評價(jià),即便求職者能夠順利就職,但在工作過程中還是很難受到應(yīng)有的栽培。而這也正是薄弱簡歷所顯現(xiàn)出來的劣勢,求職者不用心創(chuàng)作簡歷,便是對這一職位,企業(yè)的態(tài)度比較隨意,如此員工即便能力出眾,也是招聘方不喜的人群。
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如何來寫出的個(gè)人簡歷篇五
無論以什么目的應(yīng)聘職位,求職者都需在創(chuàng)作個(gè)人簡歷時(shí)極為專注的對其制作,作為一種極為重要的自我表達(dá)工具,唯有簡歷展現(xiàn)出應(yīng)有的影響,才能夠在簡歷遞交至招聘方面前后,贏得自己心儀的工作。
但簡歷也有薄弱之分,想必尋常求職者并未對此在意過,事實(shí)上,即便知道兩種之間稍有區(qū)別,求職者也不會(huì)對此在意,在他們眼中,大多數(shù)人正是依靠這些平凡的簡歷獲得心儀工作的,所以自己什么也不做,也許要比做一些什么好上許多。
站在求職者的角度來看,似乎也是這個(gè)道理,但真正將其放在職場中,這一理念似乎又顯得那么不堪一擊。
如何來寫出的個(gè)人簡歷篇六
有的人認(rèn)為,如果一份簡歷最能夠充分表現(xiàn)自己的任職資格和工作能力以及經(jīng)驗(yàn)等,那就算是寫得最好的簡歷。其實(shí)這種看法并非反映了求職的真實(shí)狀況。
簡歷的一個(gè)重要目的就是要盡可能地使招聘單位對你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣,能夠使得人才交流中心和介紹所對你產(chǎn)生信任感或贊賞,看到了你的簡歷,就想把你推薦給用人單位。
一般說來,你想去的單位,其他人也有想要去的,招聘的人事部門可能同時(shí)收到十幾份甚至更多的簡歷,一般說大多數(shù)簡歷都是大同小異(諸如格式、專業(yè)需求、能力等),許多簡歷可能看一眼就過去放在一邊了。因此,你在簡歷中,必須要有引起人特別注意的東西,使對方對你有個(gè)好印象,否則就不可能指望有任何與對方面談的機(jī)會(huì)了。
因此簡歷的好壞是決定你能否得到所求職位的第一關(guān)。
有的人認(rèn)為,簡歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述,是自己工作經(jīng)歷、所受教育學(xué)歷、能力的描述。其實(shí)并非如此,你的`簡歷必須要能夠經(jīng)得起淘汰,使得自己可以成為那幾個(gè)被篩選到有機(jī)會(huì)接受面試的人之一。
所以有的人說,簡歷只是一個(gè)機(jī)遇或者一張門票,目的在于引起招聘單位的興趣,為自己贏得面試的機(jī)會(huì)。
在前面已經(jīng)談過簡歷的幾個(gè)功能,重要的一個(gè)就是要贏得面試機(jī)會(huì),那么是不是為了達(dá)到這個(gè)目的就可以編造事實(shí)而弄虛作假呢?必須要記?。阂欢ㄒ獙?shí)事求是,切忌弄虛作假。
寫簡歷寄出,只是作為整個(gè)求職過程的一個(gè)環(huán)節(jié),并非求職的最終目的。求職的最終目的是要獲得這份工作,并再積極發(fā)展。
簡歷主要是為了獲得一次面試機(jī)會(huì)或與招聘單位進(jìn)一步接觸的機(jī)會(huì)而并不是最后目的。
如果你捏造事實(shí)暫時(shí)獲得了機(jī)會(huì)甚至感覺不錯(cuò),倘若被對方發(fā)現(xiàn),將會(huì)影響不好甚至將身敗名裂。俗語說:好事不出門,壞事傳千里,應(yīng)該時(shí)時(shí)牢記。
只要是實(shí)事求是,不弄虛作假,求職一家不成還可以再找其他求職單位;如果弄虛作假,可能會(huì)引起其他單位把你拒之門外的結(jié)果。
可能你會(huì)認(rèn)為,個(gè)人簡歷寫得全面一點(diǎn)好、寫得越詳細(xì)越好。事實(shí)上招聘單位主管部門用于簡歷閱讀的時(shí)間不會(huì)超過幾分鐘。
若是寫得太長太詳細(xì),可能會(huì)使得他們認(rèn)為你喜歡拖泥帶水、不干脆利落,甚至?xí)械絽挓?,放在一邊?BR> 說到這些,也許你會(huì)認(rèn)為要將簡歷寫好,最好請專業(yè)人員或者有關(guān)職業(yè)服務(wù)部代寫。這實(shí)際上也不一定好。
專業(yè)人員不乏在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范,但是有一點(diǎn)必須要注意的就是人的心理中都有定勢的作用。
定勢是一種心理作用,在碰到新問題的時(shí)候,都會(huì)按照已經(jīng)形成的經(jīng)驗(yàn)、思路、方式方法去處理。
如何來寫出的個(gè)人簡歷篇七
行為動(dòng)詞:使用簡潔有力的動(dòng)詞來突出你的工作經(jīng)驗(yàn)和職責(zé),而不是用名詞開頭。比如:客戶服務(wù)代表。幫助客戶,培訓(xùn)和監(jiān)管15名新員工,組織專門的銷售活動(dòng)。
數(shù)字:在簡歷中使用數(shù)字或百分比使成就更具有說服力是個(gè)不錯(cuò)的主意。例如:銷售額在6個(gè)月間以每個(gè)月?100,000的速度增長,第一年增加了20%的營業(yè)額。監(jiān)管一個(gè)10人的團(tuán)隊(duì)。
長度:沒人愿意看長篇大論的簡歷。遇到不必要的部分就刪減掉,留下最相關(guān)、給人印象最深刻的部分。
注意簡歷格式。
字體:無論你是發(fā)電子郵件、傳真或是郵寄你的簡歷,都應(yīng)該讓你的字體看上去舒服、易于閱讀。記得要選擇一個(gè)合適的字體大小,最好是9號(hào)到12號(hào)之間。字體方面,最好用arial或vrdana,而不是timesnewroman。
格式:過多的字體、顏色和樣式會(huì)分散讀者的注意力。簡單的項(xiàng)目符號(hào)能最好地表明你的職責(zé)和技能,同時(shí),有節(jié)制地使用粗體和斜體。使用格式是為了突出你的`成就,而非分散別人的注意力。
給你的成就分類。
寫時(shí)序性簡歷時(shí),應(yīng)該著重概括你的經(jīng)歷、教育和技能。hr人員和你的雇主會(huì)對你的簡歷一掃而過,所以簡歷上必須突出和分成幾個(gè)簡潔、相關(guān)的部分。
如果你因?yàn)閯倓偖厴I(yè)所以還沒有工作經(jīng)驗(yàn),那么把你的教育經(jīng)歷放在首位。包括一些基本的方面,比如大學(xué)名稱,學(xué)士學(xué)位和畢業(yè)日期。當(dāng)然也包括你修過的相關(guān)課程、所獲榮譽(yù)或獎(jiǎng)項(xiàng)等等。
其他分類還包括相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、志愿者經(jīng)歷、電腦技能、發(fā)表過的文章、參加過的活動(dòng)、語言能力等等。
如何來寫出的個(gè)人簡歷篇八
chr可銳職業(yè)顧問案例:
chr可銳職業(yè)顧問分析:
chr可銳職業(yè)顧問建議:
是議論文而不是記敘文。
一個(gè)好的簡歷應(yīng)該是議論文而不是記敘文,在簡歷中也要有點(diǎn)有據(jù)。關(guān)于崗位、工作的級別,職責(zé)的概述,業(yè)績的支持等等要科學(xué)性、(本文由本網(wǎng)小編/編輯提供閱讀)理性。使企業(yè)信賴程度認(rèn)可都增高,證明能夠給企業(yè)帶來價(jià)值,你所帶來的價(jià)值讓企業(yè)認(rèn)可越高,獲得的薪資也就越多。
是探底不是探班。
在與孫尉深入的溝通以及一系列專業(yè)的測評顯示,孫尉不僅對化妝品市場有著深刻的認(rèn)識(shí),對市場的把握也很到位,同時(shí)他在做化妝品產(chǎn)品監(jiān)測經(jīng)理的同時(shí),也與海外市場進(jìn)行溝通,參與產(chǎn)品研發(fā),研究課題的探討。另外,在他以往的工作中,他也與銷售部門建立了聯(lián)系,對客戶的需求也很清楚。由此,學(xué)會(huì)在制作簡歷前研究出應(yīng)聘企業(yè)行業(yè)的相關(guān)特性和產(chǎn)品規(guī)律,并且將該規(guī)律和自身的職業(yè)經(jīng)歷相整合,契合度越高的身價(jià)越高。所以,不能盲目地憑著熱情讓自己的簡歷異想天開的到企業(yè)去隨意遨游,因?yàn)殄塾蔚慕Y(jié)果將是無勞而獲,并且身心俱損不在少數(shù)。
是包裝不是假裝。
但是可銳職業(yè)顧問認(rèn)為,像孫尉這樣僅僅是經(jīng)過整合,對了解行業(yè)企業(yè)的需要也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,因?yàn)樗?jīng)的職責(zé)經(jīng)歷中確實(shí)缺乏在產(chǎn)品研究以及市場調(diào)研這兩大塊的工作競爭力,于是適當(dāng)?shù)亍把a(bǔ)習(xí)”是關(guān)鍵。
首先,在簡歷中的.補(bǔ)習(xí),就是簡歷的包裝技術(shù)。當(dāng)然,補(bǔ)習(xí)補(bǔ)到位要盡量堅(jiān)如磐石避可銳以上提出的東施效的錯(cuò)誤方法,簡可銳專家在深入了解孫尉的基礎(chǔ)上,將孫尉的職位定位為bd經(jīng)理。整合他各方面的工作經(jīng)驗(yàn),包括他的產(chǎn)品、市場、研發(fā)、對技術(shù)把握的能力等等,對產(chǎn)品、企業(yè)、行業(yè)進(jìn)行了細(xì)致的分析,針對崗位的職責(zé)要求來包裝簡歷。一個(gè)星期內(nèi)有針對性的投出了五份簡歷,拿到了五個(gè)面試通知。目前孫尉已經(jīng)成為一家著名企業(yè)的bd經(jīng)理。簡單來說,可以提醒諸位的是,不會(huì)包裝灌水的一定不是一個(gè)智慧的就業(yè)者,但是,耍小聰明式的進(jìn)行假裝,包錯(cuò)了裝,灌錯(cuò)了水,反而是要吃大虧。
chr可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán)總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉彬認(rèn)為:
一個(gè)好的簡歷是一篇有理有據(jù)、引人入勝的議論文,而不是記敘文,它不是單純的對工作經(jīng)歷的羅列,更是自己核心職業(yè)能力的體現(xiàn)。簡歷中職責(zé)能力描述是否到位將直接影響你是否能夠贏得offer.從人力資源的角度來看,職責(zé)價(jià)值就等同于崗位價(jià)值,企業(yè)是為了個(gè)人的價(jià)值來支付,價(jià)值最高offer越高,這就是市場化的規(guī)律。由于目前中國的歷史現(xiàn)狀,傳統(tǒng)的中華人民共和國職責(zé)定位法典已經(jīng)失去了他的社會(huì)效能,各行各業(yè)各種職責(zé)是百廢帶新,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的格式化的職責(zé)要求已然被來市場經(jīng)濟(jì)所沖刷的所剩無幾,如何能夠知道當(dāng)下職場中相應(yīng)職責(zé)和崗位要求的變遷,就如同能夠預(yù)測股票能否看漲。是否能夠明確相關(guān)崗位的崗位職責(zé),就如同能夠看再生能源相關(guān)職責(zé)的未來價(jià)值。
如何來寫出的個(gè)人簡歷篇九
求職需要有一定的求職機(jī)會(huì),只有當(dāng)用人單位在招聘的時(shí)候,才會(huì)有就職的機(jī)會(huì),而對機(jī)會(huì)的把握也是求職成功的要點(diǎn)之一。因此說求職不能盲目出手,要選中目標(biāo)之后,在獲得求職的機(jī)會(huì),然后出手求職。
眾所周知的在求職的第一步上,就是要投遞個(gè)人簡歷,當(dāng)你在發(fā)現(xiàn)求職的信息之后,再來著手寫個(gè)人簡歷,時(shí)間上就會(huì)相對滯后。也就是說,編寫個(gè)人簡歷要提前準(zhǔn)備。
首先,要確定好求職的目標(biāo)。
求職不能盲目出手,即便說是有求職的機(jī)會(huì),也需要先定下你求職的目標(biāo)再來做出求職事項(xiàng)。而編寫個(gè)人簡歷的前提準(zhǔn)備之一,首先也要確定好求職目標(biāo),求職意向是個(gè)人簡歷的核心部分,也是個(gè)人簡歷的重點(diǎn)部分。根據(jù)求職意向?qū)懗鰜淼膫€(gè)人簡歷,其通過率更高,也可以提高求職的效率。
其次,要了解相關(guān)編寫個(gè)人簡歷的信息。
編寫個(gè)人簡歷一來是對自己的簡單那介紹,將自己想目標(biāo)企業(yè)公司推銷出去,二來也是對多方面的信息了解。比如說對企業(yè)公司的了解上,在你的.個(gè)人簡歷中必然會(huì)有求職目標(biāo)公司的職位、對未來工作的展望等等。另外,相關(guān)個(gè)人簡歷的重要信息,就是對自己的優(yōu)劣勢分析以及,以及發(fā)展前景的分析等等。
最后,要掌握編寫個(gè)人簡歷的技巧。
要寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡歷,處于了以上準(zhǔn)備之外,還有一點(diǎn)非常重要的,就是個(gè)人簡歷的寫作技巧。像是語言的使用、事件的描述、結(jié)構(gòu)以及排版等等。
如何來寫出的個(gè)人簡歷篇十
首先要明確一點(diǎn)基本要求是衡量個(gè)人簡歷質(zhì)量的根本標(biāo)準(zhǔn),所謂的高質(zhì)量個(gè)人簡歷,也就是在基本要求滿足的基礎(chǔ)上來完成的。1,實(shí)事求職個(gè)人簡歷作為自己求職的一份廣告,需要寫一些正面的、積極的',對自己有利的優(yōu)勢,這是寫個(gè)人簡歷的一種包裝。不過,寫好的部分不代表就要以的虛假的信息來堆砌出華麗的履歷,寫個(gè)人簡歷最基本的要求之一就是實(shí)事求是,如果個(gè)人簡歷上到處都是虛假的信息,求職成功的幾率非常低。2,簡潔明了所謂個(gè)人簡歷必然是簡單的履歷介紹,能稱之為個(gè)人簡歷而不是求職信,就在于個(gè)人簡歷能夠以及最簡單的形式,將自己的基本信息,以及求職的優(yōu)勢展示出來。因此撰寫個(gè)人簡歷要求簡單明了,這也是因?yàn)閭€(gè)人簡歷的篩選上,簡單明了的簡歷優(yōu)勢更大。3,具有可讀性你所寫的一份個(gè)人簡歷并不是給你自己看的,而是給招聘負(fù)責(zé)人看到。讓個(gè)人簡歷起到其作用,首先要讓個(gè)人簡歷具有可讀性,能夠讓對方輕松的看懂你的簡歷。于是說,個(gè)人簡歷的可讀性也是撰寫的基本要求之一。4,重點(diǎn)突出在個(gè)人簡歷中所包含的范圍很多,像是基本的信息、教育背景、工作經(jīng)歷、個(gè)人的能力水平等等,必然也不會(huì)只有一項(xiàng)。例如在工作經(jīng)歷上,有的人可能有過三到四個(gè)工作經(jīng)歷,甚至是更多,在編寫個(gè)人簡歷上,既要根據(jù)求職的目標(biāo)來突出重點(diǎn)部分。
如何來寫出的個(gè)人簡歷篇十一
大學(xué)生求職時(shí),應(yīng)該怎么寫個(gè)人簡歷呢?如何才能讓自己的簡歷脫穎而出呢?中國人才網(wǎng)給大家支招:
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷,頗得用人單位欣賞并最終錄用了他:“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭,惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì),只要能讀書,再大的苦本人都能吃??忌洗髮R院?,我格外地珍惜這難得的讀書機(jī)會(huì),學(xué)習(xí)一直都很用功,所以基礎(chǔ)比較扎實(shí),成績優(yōu)秀?,F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會(huì),只要能給我一份工作,我一定會(huì)加倍珍惜,再苦再累的活兒我都能干,難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎?”
方法一、要寫出自己對一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度。
現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí),已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活,而且還要看他有沒有思想,有沒有頭腦,有沒眼光,能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此,畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí),如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關(guān)問題的認(rèn)識(shí)和看法,也可以讓用人單位對自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的:“在學(xué)習(xí)中,有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門課難學(xué),所以不想學(xué)。而我則認(rèn)為,正因?yàn)樗y學(xué),學(xué)通學(xué)透它的人少,社會(huì)就比較缺乏這方面的人才,反過來,擁有這門知識(shí)和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門課,這門課的成績也就特別優(yōu)秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡歷后,自然會(huì)覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人,在錄用時(shí),就會(huì)被優(yōu)先考慮。
方法二、要學(xué)會(huì)進(jìn)行橫向。
比較俗話說:“不怕不識(shí)貨,就怕貨比貨?!币虼耍切┏煽兲貏e優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生,在寫畢業(yè)求職簡歷時(shí),就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢,把自己的成績放在年級或?qū)I(yè)的排位上來進(jìn)行比較,這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
方法三、要寫出自己的特長。
用人單位都希望被錄用者一專多能,或具有某種顯著的特長,所以,畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí),一定要把自己最顯著的特長寫進(jìn)去,這樣可以使自己在應(yīng)聘時(shí)多一些優(yōu)勢,也增加被錄用的機(jī)會(huì)。
當(dāng)然,要想使畢業(yè)生求職簡歷寫得“抓人”,首先還是要學(xué)得好,做得好,否則,吹得再好聽,但沒有實(shí)際技能,倒霉的還是自己。
方法四、要善于用事實(shí)說話。
現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí),大多存在著一種毛病,就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績優(yōu)秀”等等,如此這般,而無具體事例,誰都可以這樣寫,由你怎么吹,都很難令用人單位信服。因此,在寫求職簡歷時(shí),要善于讓事實(shí)說話,用充分的事實(shí)來征服用人單位,來取信于用人單位。
如“嚴(yán)守紀(jì)律”不如寫成“連續(xù)四年從未被扣過操行分,每學(xué)期都榮獲守紀(jì)獎(jiǎng)”;“成績優(yōu)異”不如寫成“大學(xué)四年中專業(yè)所有科目的成績都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得“三好生””、“某次被評為區(qū)級優(yōu)秀學(xué)生”等;“寫作能力強(qiáng)”不如寫先后在哪些報(bào)刊上發(fā)表了多少篇文章;“有演講特長”不如寫成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中,每次都獲得二等以上的獎(jiǎng)勵(lì)”或“某次代表學(xué)校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎(jiǎng)”;“組織管理能力強(qiáng)”不如寫擔(dān)任了哪些職務(wù),取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。
如何來寫出的個(gè)人簡歷篇十二
求職者如何制作一份能夠吸引hr并得到hr認(rèn)可的優(yōu)秀簡歷呢?其實(shí)制作簡歷說難也難,說簡單也簡單,你只要把握好以下三個(gè)原則就好了。
1、內(nèi)容簡潔,措辭準(zhǔn)確。
簡歷就是你的推銷廣告,而最成功的廣告通常都是簡短而富有感召力的。同時(shí),hr們需要瀏覽的簡歷數(shù)量導(dǎo)致了留給每份簡歷的閱讀時(shí)間極為有限,過于冗長花哨的簡歷只會(huì)讓hr們厭棄。因此,要讓簡歷達(dá)到最佳的推銷效果,就要讓hr能在最短的時(shí)間內(nèi)獲取關(guān)于你的最多的有效信息。
一般來說,簡歷內(nèi)容能用一頁a4紙顯示為宜,如果你需要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷,也最好不要超過兩頁。但也不是說為了追求一頁或兩頁的效果就要過度地刪減能體現(xiàn)自己優(yōu)勢的細(xì)節(jié)。最佳的方法是你在撰寫時(shí)惜墨如金,在了解應(yīng)聘企業(yè)、職位的前提下,簡明扼要地概括你與目標(biāo)職位有關(guān)的個(gè)人特點(diǎn)、優(yōu)勢,省略那些毫無意義的羅列。
舉例:應(yīng)聘行政主管,如果在工作經(jīng)歷描述中將自己所任職的工作事無巨細(xì)全部羅列出來,甚至細(xì)到一些非常瑣碎的小事,如打掃前臺(tái)衛(wèi)生,整個(gè)簡歷就會(huì)非常冗長。正確的做法應(yīng)該是針對該職位的要求,有重點(diǎn)地寫。如應(yīng)聘職位需要負(fù)責(zé)采購工作,則強(qiáng)調(diào)自己3年的采購工作經(jīng)驗(yàn)。
同時(shí),簡歷中還應(yīng)避免出現(xiàn)含混模糊、指代不清、前后矛盾、拼寫或標(biāo)點(diǎn)錯(cuò)誤的詞句,盡量用具體的數(shù)字量化自己的成績,并且在整體的表達(dá)方式上充分體現(xiàn)出你個(gè)人的職業(yè)感及與目標(biāo)職位的契合度。
舉例:與其說“改善了公司的經(jīng)營業(yè)績”,不如說“使公司采購成本減少20%,公司年收益增加4000萬”。
2、目標(biāo)明確,突出重點(diǎn)。
hr們希望通過簡歷判斷出你是否可以勝任所招聘的職位,那種含糊籠統(tǒng)、以不變應(yīng)萬變的毫無針對性的簡歷會(huì)讓hr有不知所云之感,從而讓你的簡歷成為無效簡歷,讓你失去眾多工作機(jī)會(huì)。因此如果你有不只一個(gè)的發(fā)展目標(biāo),建議你分成多份簡歷來撰寫,每份上有重點(diǎn)地突出其中一個(gè)或幾個(gè)相似的目標(biāo)。
有針對性和突出重點(diǎn)的簡歷需要圍繞應(yīng)聘職位和個(gè)人特長進(jìn)行撰寫,通常用人單位會(huì)對你的教育背景、工作經(jīng)歷以及技術(shù)水平有一定要求。你應(yīng)該盡量陳述有利信息,針對應(yīng)聘職位的崗位職責(zé)和職位要求來選擇相關(guān)的個(gè)人特長、成績、資質(zhì),其他無關(guān)信息則不必寫入。對于有工作經(jīng)驗(yàn)的和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人來說,主要應(yīng)以所取得的成績?yōu)橹?,?qiáng)調(diào)你的業(yè)績,特別是與應(yīng)聘崗位職責(zé)相關(guān)的業(yè)績,突出你能給企業(yè)帶來的收益,而不只是崗位職責(zé)的復(fù)制描述,這樣才能打動(dòng)hr并贏得面試機(jī)會(huì)。
3、誠實(shí)自信,個(gè)性鮮明。
企業(yè)可以接受平凡的員工,但絕不會(huì)容忍不誠實(shí)的員工。所以,你可以對你的簡歷內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)腵潤色,但千萬記住,無論多么完美的簡歷都一定要建立在真實(shí)可靠的事實(shí)基礎(chǔ)之上。在招聘的過程中,如果一旦被hr發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的情況,在hr心目中你的人品道德也就完全喪失了,你也注定無法找到優(yōu)秀的雇主。而且夸張編造、虛構(gòu)事實(shí)的簡歷,也只會(huì)為今后的工作留下隱患,反而不利于你的職業(yè)發(fā)展。
當(dāng)然,誠實(shí)并不意味著要你過分的謙卑,要勇于表達(dá)自己的意愿,發(fā)出自己的聲音。企業(yè)招聘很難做到100%完全符合招聘條件,因此即使你在某個(gè)方面可能與職位要求不是太符合,但只要你能滿足職位最重要的那部分要求,你就應(yīng)該自信地表達(dá)出來。
同時(shí),千篇一律的簡歷內(nèi)容只會(huì)讓你迷失在茫茫簡歷大海之中,一份融合職業(yè)優(yōu)勢及獨(dú)特個(gè)性的簡歷往往會(huì)因其與眾不同而得到hr的青睞。因此,你可以從招聘企業(yè)、應(yīng)聘職位、所學(xué)專業(yè)、所處行業(yè)等方面出發(fā)進(jìn)行一些有針對性的簡歷創(chuàng)新,讓這些融合了個(gè)性的創(chuàng)新成為你吸引hr眼球的利器。
舉例:某求職者應(yīng)聘財(cái)務(wù)人員,就將資金平衡表的元素加入了簡歷當(dāng)中,體現(xiàn)出他的專業(yè)意識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)。
為了找份好工作,求職者們操碎了心,光是簡歷這一關(guān)就要下不少功夫。以上三點(diǎn)就是一份優(yōu)秀簡歷應(yīng)該具備的特點(diǎn),求職者在制作簡歷時(shí),也要以這幾點(diǎn)為原則。
如何來寫出的個(gè)人簡歷篇十三
在
個(gè)人簡歷
中要寫出自己的特長,因?yàn)橛萌藛挝欢枷M讳浻谜咭粚6嗄芑蚓哂心撤N顯著的特長,所以,在寫求職簡歷時(shí),一定要把自己最顯著的特長寫進(jìn)去,這樣可以使自己在應(yīng)聘時(shí)多一些優(yōu)勢,也增加被錄用的機(jī)會(huì)。以下是由應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷網(wǎng)小編為您整理推薦的如何寫出一份簡潔而又豐滿的
個(gè)人簡歷
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專家建議說,不妨帶著如下三個(gè)建議重新審視自己的簡歷 ,看看需要進(jìn)行哪些修改。
對于那些從事時(shí)間不滿一年的工作,特別是如果這些工作與眼下的 求職 目標(biāo)沒什么直接關(guān)系的話,請將它們從簡歷中刪掉。
“比如說,2000年~2002年,你在某單位工作;2002年在另外一個(gè)單位;2003年~2009年,從事第三份工作。如果將2002年那份短期工作拿掉的話,你的簡歷看起來并不會(huì)間斷。因?yàn)楹啔v中通常只顯示年份,而不是月份”。
不過對于期不滿一年、目標(biāo)是入門級崗位的 求職 者,寫簡歷時(shí)則不必參照上述規(guī)則。
專家指出,為了避免簡歷出現(xiàn)時(shí)間上的斷鏈,人們往往會(huì)羅列一些與求職目標(biāo)無關(guān)的工作。如果你擔(dān)心工作時(shí)間不連貫會(huì)令雇主生疑,不如在過往那些看似無關(guān)的職位中,尋找到與目前希望得到的職位之間的相關(guān)之處,從而將劣勢轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)勢。
“無論當(dāng)時(shí)你在那個(gè)崗位上干的是什么工作,你是不是都能把當(dāng)時(shí)的工作職責(zé),或者學(xué)到的一些技能,與目前的求職目標(biāo)聯(lián)系起來呢?”她問道?!凹词鼓氵^去從事的工作只有一小部分與當(dāng)前的求職目標(biāo)相關(guān),你仍然可以列出那項(xiàng)工作,并且只對相關(guān)的部分進(jìn)行描述?!?BR> 乍看之下,多數(shù)“以養(yǎng)家糊口為目的'的兼差”往往與你目前申請的職位看似無關(guān),但如果深挖一下,很可能會(huì)掘到金子。
我們來假設(shè)一下,比如說,你原來是個(gè)管理人員,被公司裁員后,為了糊口在一家餐廳當(dāng)侍者。通過這種工作經(jīng)歷,你很可能學(xué)到很多有關(guān)如何提供高效的客戶服務(wù)和解決糾紛的技能。對于任何管理人員來說,這兩項(xiàng)技能都不可或缺。
可能你的簡歷中提及了太多項(xiàng)工作,因?yàn)槟惆?0年前干過的工作都羅列了出來。不要這樣寫簡歷。
“如果你過去10年的工作經(jīng)歷,足以證明你能夠勝任眼下正在謀求的職位,就沒必要進(jìn)一步回溯過往,”薩爾瓦多指出。
那么,如果與當(dāng)前求職目標(biāo)最相關(guān)的工作經(jīng)歷發(fā)生在10年前,該怎么辦?
專家表示,如果必要的話,可以回溯到15年前,但那已然是極限了。在一個(gè)35歲的 招聘 經(jīng)理眼里,當(dāng)他/她自己還是高中生時(shí)發(fā)生的任何事,都跟石器時(shí)代的事兒沒多大分別。因此,一定要小心,別讓人感覺你掌握的技能已經(jīng)過時(shí)。
“如果你想顯得年輕些,不妨在寫簡歷時(shí)少回溯幾年,”薩爾瓦多建議說。
同樣,不管出于何種原因如果求職者想顯得盡可能成熟并富有閱歷的話,不妨在簡歷中描述一下15年前所從事的工作。
無論哪種情形,專家表示:“一旦得到了 面試 機(jī)會(huì),你可以就自身的資質(zhì)以及與對方公司文化的契合大做文章,好好推銷自己?!弊D愫眠\(yùn)!
如何來寫出的個(gè)人簡歷篇十四
接下來按快捷鍵ctrl+t進(jìn)行自由變換,變換到合適大小后按回車鍵確定。
3、接下來點(diǎn)擊屬性欄【創(chuàng)建文字變形】。
4、再彈出的變形文字對話框中,我們可以對樣式、彎曲、水平扭曲、垂直扭曲進(jìn)行自由設(shè)定。
5、如圖,沫沫將樣式和參數(shù)設(shè)為以下數(shù)值后點(diǎn)擊【確定】。
6、展現(xiàn)的最終效果如圖。
注意事項(xiàng)。
在這里只是做個(gè)示范,所以文字表現(xiàn)的效果不是太美觀,但小伙伴們只要把這些操作步驟掌握了,再華麗的文字也能使用這些效果制作出來哦。
如何來寫出的個(gè)人簡歷篇十五
出去拍照天氣不好?沒關(guān)系,我們可以在家用ps修出心中的彩虹,同時(shí)期望下一次的好天氣^_^。
新建圖層,命名為rainbow。
點(diǎn)擊漸變圖層。
點(diǎn)擊設(shè)置的那個(gè)齒輪,選擇模式,這里可以選擇“特殊效果”
選擇您喜歡的色彩,看到那個(gè)滑動(dòng)條了沒?您還可以通過設(shè)置給彩虹添加不一樣的顏色,
如圖,選擇radialgradient。
拉一個(gè)范圍出來。
就會(huì)出現(xiàn)一條赤裸裸的彩虹。
選擇濾色模式。
可以高斯模糊,將彩虹弄得虛幻一些,數(shù)據(jù)如圖,
到此基本就完成了。
這次選擇橫向漸變。
注意拉選箭頭,這是是豎直方向。
接下來可以調(diào)整透明度和填充,如果覺得不夠亮,可以復(fù)制一層圖層。
成品圖。
一個(gè)不夠做兩個(gè)也沒問題~。
如何來寫出的個(gè)人簡歷篇十六
學(xué)歷:中專/技校。
工作年限:2-3年。
工作地點(diǎn):廣州-不限。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了2年2個(gè)月,做了1份工作)。
私人。
工作時(shí)間:3月至5月[2年2個(gè)月]。
職位名稱:客服/檔口銷售。
工作內(nèi)容:和客戶溝通交流銷售產(chǎn)品。
自我描述。
勤奮努力積極向上,向錢看,向厚賺。
如何來寫出的個(gè)人簡歷篇十七
豐富有價(jià)值的經(jīng)歷是漂亮簡歷的基礎(chǔ),巧婦難為無米之炊。在自己有一定經(jīng)歷的基礎(chǔ)上,適當(dāng)?shù)暮啔v制作技巧有助于我們更好表現(xiàn)自己。
1有選擇的提供基本信息。
無論什么簡歷都要包含的基本信息:姓名、年齡、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址、畢業(yè)院校。
視情況而定是否包含的有:性別、籍貫、健康、婚姻、政治面貌。
2要包含求職意向。
這一點(diǎn)是大多數(shù)人忽視的,當(dāng)然有時(shí)候簡歷投遞是與網(wǎng)申結(jié)合使用的,網(wǎng)申中會(huì)有職位意向。但是簡歷包含了職業(yè)意向會(huì)顯示你的專注與目標(biāo),向hr留下可靠、目標(biāo)清晰的印象。
具體做法:可以在名字后面直接用同等字體標(biāo)明。
3經(jīng)歷描述一定要具體。
經(jīng)歷描述具體是指不要把自己做過的事寫成崗位職責(zé),而是要說明自己做了什么。一定要區(qū)分出崗位職責(zé)和自己經(jīng)歷的區(qū)別。少用“負(fù)責(zé)”、“相關(guān)工作”等詞語,要使用一些更加專業(yè)更加明確的詞語。
(1)多用名詞和動(dòng)詞,少單純地用形容詞;
(2)避免人稱代詞:你、我、他;
(3)模式:動(dòng)詞+名詞+修飾詞。
崗位職責(zé):
——負(fù)責(zé)與注冊客戶的溝通與協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)制作文檔、文字的處理、編寫;對客戶進(jìn)行維護(hù),定期跟蹤回訪;定期處理各種報(bào)表。
經(jīng)歷描述:
——每天都會(huì)做大量與注冊客戶溝通和協(xié)調(diào)的工作,幫助客戶更好地利用平臺(tái)的核心功能;高效保質(zhì)地制作課程文檔;每周都會(huì)對客戶進(jìn)行針對使用效果的回訪;及時(shí)處理公司的各方面的數(shù)據(jù)報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)表。
4自我評價(jià)要具體(根據(jù)自己情況要不要自我評價(jià))。
自我評價(jià)到底要不要存在爭議,如果要有的話,同經(jīng)歷描述一樣要盡量具體。不僅要用具體的詞句描述自己,還最好有個(gè)比較特殊的角度。
空泛的自我評價(jià):
具體的自我評價(jià):
——課程之外自學(xué)了多種關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)的知識(shí),可以根據(jù)問題提出自己的分析框架,帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)相處融洽、協(xié)作高效;每天堅(jiān)持運(yùn)動(dòng);在多次活動(dòng)策劃中鍛煉帶來策劃能力和協(xié)調(diào)能力;能夠很快地了解新事物并應(yīng)用到實(shí)際。
5用數(shù)據(jù)說話。
在簡歷中的描述性語言插入數(shù)據(jù)是一件非常有技巧的事。數(shù)據(jù)讓簡歷更加可信、更加具體,有效地避免了空洞,并起到量化自己成果的作用。
實(shí)例(1):
實(shí)例(2):
實(shí)習(xí)期間運(yùn)營公司的微信公眾號(hào),粉絲數(shù)量從561人增長到了1382人,平均閱讀量提升了150%,并打破以往文章的閱讀量記錄(+)。
6精煉語言。
一般情況下簡歷都是一頁a4紙,簡歷上的內(nèi)容都是高度濃縮的,就像純奶發(fā)酵濃縮成稠稠的酸奶一樣。精煉的語言可以讓簡歷包含更多的信息。這就要求我們盡量不要使用長句,一是長句太占空間,二是hr不會(huì)細(xì)讀長句;另外盡量不要使用修辭手法,用最直白的小學(xué)生就可以讀懂的文字制作簡歷。有的人把簡歷寫成小說、抒情散文、詩歌……(具體情形請自行腦補(bǔ))。
7詳略得當(dāng)(先做加法,在做減法)。
互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員或者對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品比較了解的人,肯定知道互聯(lián)網(wǎng)的功能就是先做加法,然后在做減法,其實(shí)做簡歷也是樣:先把能加入的東西全部加入,這時(shí)候你的簡歷可能有4、5頁,然后你可以分別根據(jù)你應(yīng)聘的職位做減法,留下適合特定職位的內(nèi)容,組成1頁紙的簡歷。另外一定要突出與應(yīng)聘職位要求高度相關(guān)的內(nèi)容,把那些內(nèi)容放在最顯眼、價(jià)值最高的地方。
二。關(guān)于簡歷格式與風(fēng)格。
1根據(jù)職位性質(zhì)確定風(fēng)格。
除非美術(shù)、設(shè)計(jì)、創(chuàng)意等性質(zhì)的特別強(qiáng)的工作崗位,其他的一般崗位不建議使用風(fēng)格過于獨(dú)特的簡歷,但是可以根據(jù)自己發(fā)揮做一些與眾不同的設(shè)計(jì)。藝術(shù)字、顏色等效果最好不要出現(xiàn)在簡歷中,這樣會(huì)降低簡歷的專業(yè)性。
如果沒有什么好的創(chuàng)意,又怕弄巧成拙,不妨采用比較保險(xiǎn)的簡歷格式。
幾項(xiàng)重要原則。
寸土必爭:縮小行距;甚至縮小部分字體;縮小上、下、左、右頁邊距;充分利用每一行。
不用藝術(shù)效果:藝術(shù)效果不僅會(huì)降低專業(yè)性,甚至?xí)绊懶畔鞑?,比如下劃線有可能會(huì)使郵箱等發(fā)生視覺錯(cuò)誤。
條理清楚:合理分級;使用簡潔明快的標(biāo)號(hào)或項(xiàng)目符號(hào);善于使用粗體進(jìn)行強(qiáng)調(diào);嚴(yán)格對齊;前后同類內(nèi)容同格式同位置。
大標(biāo)題為姓名:簡歷上面的大標(biāo)題使用自己的姓名,而非“個(gè)人簡歷”.
突出重點(diǎn):合理排序;善于利用粗體強(qiáng)調(diào);用詞恰當(dāng)。
3其他補(bǔ)充:
(1)郵箱投遞簡歷應(yīng)注意問題。
郵件標(biāo)題要講究:包含自己重要信息:學(xué)校、姓名、應(yīng)聘崗位等,如“應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理-武漢大學(xué)-李某某-136……”
注意附件名稱:附件是要下載先來看的,所以要讓hr在下載文件夾里輕松找到你的附件,可以參考郵件標(biāo)題的格式。
正文部分:可以加上稱謂“某某經(jīng)理”、“某某領(lǐng)導(dǎo)”等;簡略說明基本情況。
技巧(強(qiáng)烈推薦):
——附件文件名可以使用數(shù)字或者字母,這樣可以使你的附件在文件夾中排在前面。
——文件名中包含收件人,可以更容易地讓hr看到。
(2)關(guān)于簡歷文件格式。
建議最好轉(zhuǎn)化成pdf格式,因?yàn)閣ord有不同版本,要避免不兼容的版本打開有問題。
讓簡歷外表醒目。
簡歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào),但它應(yīng)該醒目。審視一下簡歷的空白處,用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的'正文,或使用各種字體格式,如斜體,大寫,下劃線,首字突出,首行縮進(jìn)或尖頭。用計(jì)算機(jī)來打印你的簡歷。
為你的簡歷定位。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的,籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo),最好寫上多份不同的簡歷,在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
寫上簡短小結(jié)。
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分,“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話,但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)。
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節(jié)約了多少錢,多少時(shí)間等,說明你有什么創(chuàng)新等。
力求精確。
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確,不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。
一、針對職位制作。
對不同的職位,招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的,一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡歷,才能有的放矢,充分發(fā)揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷,然后把它大量復(fù)印投遞。如果對照招聘的要求來對應(yīng)說明,那無疑最切合用人單位的要求。簡歷制作是否能吸引眼球,取決于對應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。招聘人員都明確了解招聘的職位,他只會(huì)注意那些看起來切合職位要求的簡歷。
二、突出要點(diǎn)。
基于同樣的理由,應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn),看重的地方,然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié),不要把所有次要的職責(zé)都列出,只寫主要的。刪除那些無用的東西,比如你的愛好,除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì),而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒。所謂的要點(diǎn),就是2至3點(diǎn),1,2,3,4,5羅列下來的不是要點(diǎn),能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點(diǎn),太多項(xiàng)會(huì)超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點(diǎn),能更容易給人留下清晰的印象。
三、注意細(xì)節(jié)。
較之業(yè)務(wù),招聘者更看重素質(zhì),較之能力,招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來,所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié),往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡歷被淘汰到垃圾箱里,你可能沒意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字,但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌,把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。
四、格式恰當(dāng),篇幅適宜。
很多招聘人員反映,每次都會(huì)收到一些組織很差的簡歷,格式雜亂無章,條理不清楚,或者是簡歷太簡單,看不出什么信息,或者簡歷篇幅太長,看不出重點(diǎn)。招聘者也相信,簡歷不一定能體現(xiàn)出一個(gè)人的能力水平,但是因?yàn)槭盏降暮啔v非常多,這樣的簡歷,只能淘汰。同時(shí),招聘人員好像總是時(shí)間不夠,耐心不足,第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。
簡歷格式要注重條理,同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。
五、精心編排打印。
簡歷的好壞,關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何,因此,還必須對寫好的簡歷進(jìn)行必要的加工,對它進(jìn)行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方,讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好,簡歷翻開來第一印象就會(huì)特別好,這樣招聘者會(huì)用心閱覽下去。
如何來寫出的個(gè)人簡歷篇十八
學(xué)歷:本科。
工作年限:應(yīng)屆畢業(yè)生。
工作地點(diǎn):上海-不限。
求職意向:生物工程/制藥|藥劑師/藥庫主任。
教育經(jīng)歷。
至今在校南京醫(yī)科大學(xué)康達(dá)學(xué)院藥學(xué)。
語言技能。
英語:一般。
自我描述。
本人是個(gè)性格開朗,為人正直,勤奮務(wù)實(shí),積極上進(jìn),專一的女生。是應(yīng)屆畢業(yè)生,學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦,專業(yè)技能水平扎實(shí),曾獲國家級專業(yè)技能大賽一等獎(jiǎng),具備良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)及控制能力,業(yè)余時(shí)間積極參加社會(huì)活動(dòng)、在社會(huì)活動(dòng)中不斷提高自己的綜合素質(zhì)。我認(rèn)為:努力造就實(shí)力,態(tài)度決定高度!
更多。
如何來寫出的個(gè)人簡歷篇十九
在家編寫好個(gè)人簡歷,然后通過投遞
個(gè)人簡歷
獲得面試機(jī)會(huì),最后贏得職位。這種比較傳統(tǒng)的求職方式,而在現(xiàn)實(shí)生活中,還必須要了解更多你所不知道的求職捷徑。比如說親友所介紹的工作,而中求職方式往往都不先的投遞個(gè)人簡歷,而是在面試的'過程中來寫
個(gè)人簡歷
。
個(gè)人簡歷
一般來說自己在家里的寫的個(gè)人簡歷的都是普通的、通用的個(gè)人簡歷,在個(gè)人簡歷上一些想要的欄目,就添加上去,不想要的就就直接刪掉。比如說,一些剛大學(xué)畢業(yè)的求職者,在工作經(jīng)驗(yàn)上是弱項(xiàng),就可以將此項(xiàng)目給去掉。而在面試場上臨時(shí)寫的個(gè)人簡歷,則都是由企業(yè)單位所制定的表格。在填寫的時(shí)候,無論怎樣的都要嚴(yán)格按照要求來寫。
提前寫好的個(gè)人簡歷,一般都是在電腦上操作的,建立上的表格以及字體都是電腦設(shè)計(jì)。但是臨時(shí)的個(gè)人簡歷就只有表格以及項(xiàng)目,其中的內(nèi)容都是自己填寫,這不僅能夠看出一個(gè)人的實(shí)力水平,也能夠體現(xiàn)一個(gè)人字寫的怎么樣。在寫的是一定不要著急,一般給的時(shí)間都很長,要慢慢的將字寫的漂亮一些。
提前寫好的個(gè)人簡歷很多信息內(nèi)容都是直接從網(wǎng)絡(luò)上查詢而來,那么臨時(shí)寫的個(gè)人簡歷,如果是自己不確定的信息,要么現(xiàn)場查詢,要么就不要寫,尤其是一些專業(yè)用語。
如何來寫出的個(gè)人簡歷篇二十
在簡歷中如何能夠最具有力量的表現(xiàn)自己來贏得企業(yè)中那20%的彈力薪資呢?以下由文書幫小編推薦這編
寫個(gè)人簡歷需要注意
閱讀參考。
一個(gè)好的簡歷應(yīng)該是議論文而不是記敘文,在簡歷中也要有點(diǎn)有據(jù)。關(guān)于崗位、工作的級別,職責(zé)的概述,業(yè)績的支持等等要科學(xué)性、(本文由文書幫小編
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編輯提供閱讀)理性。使企業(yè)信賴程度認(rèn)可都增高,證明能夠給企業(yè)帶來價(jià)值,你所帶來的`價(jià)值讓企業(yè)認(rèn)可越高,獲得的薪資也就越多。
在與孫尉深入的溝通以及一系列專業(yè)的測評顯示,孫尉不僅對化妝品市場有著深刻的認(rèn)識(shí),對市場的把握也很到位,同時(shí)他在做化妝品產(chǎn)品監(jiān)測經(jīng)理的同時(shí),也與海外市場進(jìn)行溝通,參與產(chǎn)品研發(fā),研究課題的探討。另外,在他以往的工作中,他也與銷售部門建立了聯(lián)系,對客戶的需求也很清楚。由此,學(xué)會(huì)在制作簡歷前研究出應(yīng)聘企業(yè)行業(yè)的相關(guān)特性和產(chǎn)品規(guī)律,并且將該規(guī)律和自身的職業(yè)經(jīng)歷相整合,契合度越高的身價(jià)越高。所以,不能盲目地憑著熱情讓自己的簡歷異想天開的到企業(yè)去隨意遨游,因?yàn)殄塾蔚慕Y(jié)果將是無勞而獲,并且身心俱損不在少數(shù)。
但是可銳職業(yè)顧問認(rèn)為,像孫尉這樣僅僅是經(jīng)過整合,對了解行業(yè)企業(yè)的需要也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,因?yàn)樗?jīng)的職責(zé)經(jīng)歷中確實(shí)缺乏在產(chǎn)品研究以及市場調(diào)研這兩大塊的工作競爭力,于是適當(dāng)?shù)亍把a(bǔ)習(xí)”是關(guān)鍵。
首先,在簡歷中的補(bǔ)習(xí),就是簡歷的包裝技術(shù)。當(dāng)然,補(bǔ)習(xí)補(bǔ)到位要盡量堅(jiān)如磐石避可銳以上提出的東施效的錯(cuò)誤方法,簡可銳專家在深入了解孫尉的基礎(chǔ)上,將孫尉的職位定位為bd經(jīng)理。整合他各方面的工作經(jīng)驗(yàn),包括他的產(chǎn)品、市場、研發(fā)、對技術(shù)把握的能力等等,對產(chǎn)品、企業(yè)、行業(yè)進(jìn)行了細(xì)致的分析,針對崗位的職責(zé)要求來包裝簡歷。一個(gè)星期內(nèi)有針對性的投出了五份簡歷,拿到了五個(gè)面試通知。目前孫尉已經(jīng)成為一家著名企業(yè)的bd經(jīng)理。簡單來說,可以提醒諸位的是,不會(huì)包裝灌水的一定不是一個(gè)智慧的就業(yè)者,但是,耍小聰明式的進(jìn)行假裝,包錯(cuò)了裝,灌錯(cuò)了水,反而是要吃大虧。
一個(gè)好的簡歷是一篇有理有據(jù)、引人入勝的議論文,而不是記敘文,它不是單純的對工作經(jīng)歷的羅列,更是自己核心職業(yè)能力的體現(xiàn)。簡歷中職責(zé)能力描述是否到位將直接影響你是否能夠贏得offer.從人力資源的角度來看,職責(zé)價(jià)值就等同于崗位價(jià)值,企業(yè)是為了個(gè)人的價(jià)值來支付,價(jià)值最高offer越高,這就是市場化的規(guī)律。由于目前中國的歷史現(xiàn)狀,傳統(tǒng)的中華人民共和國職責(zé)定位法典已經(jīng)失去了他的社會(huì)效能,各行各業(yè)各種職責(zé)是百廢帶新,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的格式化的職責(zé)要求已然被20年來市場經(jīng)濟(jì)所沖刷的所剩無幾,如何能夠知道當(dāng)下職場中相應(yīng)職責(zé)和崗位要求的變遷,就如同能夠預(yù)測股票能否看漲。是否能夠明確相關(guān)崗位的崗位職責(zé),就如同能夠看再生能源相關(guān)職責(zé)的未來價(jià)值。
如何來寫出的個(gè)人簡歷篇一
出生并成長于內(nèi)蒙古作家的書籍我是讀的很少的,或許是我本身讀書就少之又少的緣故,也或許是讀了,因?yàn)闆]有什么特色,或者說寫作的筆法以及語言等都與內(nèi)地作家的筆法語言沒有什么大的差別,而使人印象淡薄,日子久了就像煙云一樣漂游得無影無蹤了。
搜腸刮肚,印象深的有兩位內(nèi)蒙古作家的書籍,一位是瑪拉沁夫的長篇小說《茫茫草原》,一位是烏云琪木格的長篇小說《草原烽火》。這兩部小說都是在我最饑渴的年月讀到的。那時(shí)還是少年的我生活在伊犁河谷的茫茫鞏乃斯草原上。長長的假日里除了偶爾看上一兩場露天電影,就是很知足很快樂的事情了。寂寞得不能再寂寞了,我就喜歡上了看書。所看的書大多是地下傳閱被批判的書籍,印象中大多是從父親廠里的知青手中借來的。所以讀了《茫茫草原》和《草原烽火》后,連作者的名字和書中的人物故事,一起深深印刻在我記憶網(wǎng)絡(luò)的深處。
現(xiàn)在想一想,能讓我這樣記憶深刻,除了我恰好是在最饑渴的日子里讀到的,另一點(diǎn)就是書的寫作者都是蒙古族,他們太熟悉自己本民族的生活了,太熟悉那片土地上發(fā)生的故事了,甚至可以說,書中的有些人物就有他們自己的影子,書中的故事,也是他們自己曾經(jīng)親身經(jīng)歷了的。所以寫出來地域特色濃郁,人物性格鮮明,故事情節(jié)曲折生動(dòng),所以印刻在腦海深處并對自己的精神世界產(chǎn)生重大的影響,就是不足為怪的事了。
自那以后,很少再有內(nèi)蒙古作家的作品進(jìn)入到我腦海的深處。即使有,也因?yàn)槿鄙倭说赜蛱厣屛矣洃浤:?墒悄翘熨I書的時(shí)候,發(fā)現(xiàn)有一本是很有地域特色的散文集,作者是馮秋子。
馮秋子的文章我是在一些雜志上讀過的,也知道她的散文獲過什么大獎(jiǎng)?;蛟S是作者的名字叫得不夠響,也或許作者太喜歡于默默無聞地編輯與寫作了,對圈里或圈外的事情一向不大過問,因而她的文章沒有達(dá)到應(yīng)該響的那種程度。這是很令人遺憾的。但細(xì)想一想,也不足為怪?,F(xiàn)在這個(gè)社會(huì)就是這樣,不互相著吹一吹,不找一些商家炒作一下,盡是低頭寫作,其知名度是很難與自己的文章實(shí)際水平相提并論的。
我為什么購買了她的書呢?因?yàn)槲铱吹剿暮啔v上清楚地寫著:內(nèi)蒙古人。雖然她是個(gè)漢族。而且我隨手翻閱的時(shí)候,她的文字極形象生動(dòng)地描寫了內(nèi)蒙古大草原發(fā)生的事情,雖然用的也是漢語言文字,但與內(nèi)地作家寫內(nèi)蒙古明顯不同,你看那文字,就是帶有內(nèi)蒙古大草原的特色,長長短短,似遼遠(yuǎn)蒼闊的草原和草原上的朵朵白云;再細(xì)細(xì)琢磨那語言風(fēng)格,就具有蒙古族長調(diào)的那種悠長與蒼涼。
我買下了這本鷺江出版社出版的馮秋子的散文集《圣土地》。每晚臨睡前,我都要隨手翻閱上幾頁。讀后,我留下了這樣幾種印象:
一是感覺著作者像是一位電影藝術(shù)家,又像是一位山水畫家,每一篇散文,都好像是先有一幅色彩鮮明的畫呈現(xiàn)在你眼前,然后才是人物,或是她熟悉的人物,或是她自己本人,次第緩慢地拉開。不像大多數(shù)散文作者,一入筆,“我”的特色就很濃郁,并且貫徹始終。而她則恰恰相反。所以我認(rèn)為這是一種很有特色的寫法。我像是欣賞一幅幅風(fēng)景國畫一樣,閱讀著她的散文。這里不妨引用一些這樣的筆墨文字,如《寂寞的天》開語就這樣寫道:
天黑了,路面上孤燈知影,狼和狗開始抖擻。孩子們回家了。
我的世界是一個(gè)黃土包。我要在黃土包上望父親母親,望大哥二哥……。
閱讀這樣的文章,我起先以為是在看電影文學(xué)劇本,先是公路,然后是遍地的雜草荒原,再次是穿著厚重衣服的男人女人,最后是作者自己。像是蒙太奇一樣,移步換景,俯視生姿,隨著語言節(jié)奏的緩慢敘述,將人的視野放在了遼闊而空曠寂寞的草原,讓讀者在一開始就有了空闊無限的遐想和地域認(rèn)知的標(biāo)志。
再看《蒙古人》這篇文章的開語:
這一篇,作者用一句問話拉開了文章的幕簾,一下子就把讀者帶回到作者文章那濃厚的地域特色里。然后再說孩子,再說“我”;但“我”始終沒有成為文章的主色條。作者的筆下依然是在為我們讀者描摹著內(nèi)蒙古草原上那一幅幅地域景色和人物故事。
二是如上所述,作者的散文“我”的特色不是那么濃郁,或者說,作者不喜歡用第一人稱作為文章敘述的主色口吻,她有時(shí)用第二人稱,有時(shí)用第三人稱,有時(shí)三者相互交替著使用,但無論怎樣使用,均有條不紊,伸縮自如,張力十足,不像大多數(shù)散文寫作作者那樣,“我”的`特色不僅濃郁,而且一貫到底。
“我”的特色運(yùn)用之作用,最主要的是直抒胸臆,讓讀者隨“我”之眼球所動(dòng)而動(dòng),隨“我”之感受而感受,真情實(shí)感性強(qiáng),容易引起讀者情感上的共鳴。但缺陷是敘述的角度面比較狹窄。不易擴(kuò)大讀者的視野范圍和調(diào)動(dòng)起想象的空間。而馮秋子的散文則恰恰能夠做到這一點(diǎn)。我想,這與作者牢牢地抓住了內(nèi)蒙古的地域特色有關(guān)。
當(dāng)然,這種寫法實(shí)是借用了小說的寫法。說實(shí)話,我讀這本散文集的時(shí)候,就把一些散文當(dāng)做小說去讀了,然而細(xì)讀讀,又確實(shí)是散文,是她生活里的悠悠往事,一些平凡普通的小人物經(jīng)過她的筆墨渲染,其形象躍然紙上,讓人感動(dòng),讓人難忘。這無疑是散文寫作方式上的一個(gè)突破。比如《額嬤》這篇寫于1992年的長篇散文,就是通過第三人稱母親、額嬤和第一人稱“我”相互交替著使用,使作品的時(shí)間跨度長而敘述的方式回收自然貼切,避免了以往散文寫作里的那種“回憶錄”的特色,讓人感到冗長而久遠(yuǎn),感到難以在短時(shí)間內(nèi)進(jìn)入作者所敘述的場景中去;作者把自小看著她長大的一個(gè)普通的蒙古族婦女,寫得自然樸實(shí)動(dòng)情,釀造出了一種氤氳的情感氛圍,讓一個(gè)平凡而又偉大的蒙古族婦女形象栩栩如生地矗立在讀者的面前。
三是作者的語言有如蒙古民族的長調(diào),緩慢而抑揚(yáng)頓挫,讀著不是那么疲憊乏味,而是好像坐在一輛破舊的勒勒車上,目光悠閑而不無慵懶地望著茫茫無際的草原和星星點(diǎn)點(diǎn)的蒙古包,耳畔傳來的是牧人的吆喝聲和寂寞時(shí)吟唱的蒙古長調(diào)。偶爾有一輛公交車似蟲子一樣緩緩地駛來,給寂靜的草原帶來一縷縷令人悵惘的塵煙。這無疑讓讀者有了一種音樂美的熏陶。也就是說,作者的語言深深打上了地域特色和民族音樂韻律的特色。我就是在享受這樣的語境氛圍中,一篇篇地讀著她的這部散文集。而且覺得,如果能夠空閑下心來讀這樣的文章,實(shí)在是一種難得藝術(shù)享受。比如:
“山脈富有韻律地起伏,和沙漠里風(fēng)勢造就的一個(gè)個(gè)沙丘似的那樣延綿。天湛藍(lán)悠遠(yuǎn),干澀的風(fēng)習(xí)習(xí)吹拂,羊群散落了半個(gè)山坡,星星點(diǎn)點(diǎn)仿佛雨后草地里冒出來的一堆堆白蘑菇,孤獨(dú)的牧羊人就坐在山丘上。蒼茫、悲壯的山,沉寂的確實(shí)太久了,生長在那里的人感覺到他們和那里的山一樣學(xué)會(huì)了沉默。”(《蒙古人》)。
“藍(lán)布袍罩住了她的身子,她跟菩薩一樣坐出一座山,坐出一種寧靜。突然,從她胸腔里流出悠遠(yuǎn)跌蕩的聲音,那是天然淳厚的蒙古長調(diào)。那聲音粗狂沒有遮攔,自由自在地走,走過沉睡,走過蘇醒,萬物萌動(dòng),天地啜泣……頑強(qiáng)的顫音被送得很遠(yuǎn),你相信它已經(jīng)接近了人生前無法晉見的天堂。我睡著了,但一直跟著額嬤的聲息飄游。在她的歌兒消失得渺無蹤跡的時(shí)候,我挺起身子,看她是不是哭?!保ā额~嬤》)。
斷斷續(xù)續(xù)看完了這本散文集,我思緒萬千,激情難抑,我的思緒依然停留在作者曾經(jīng)生活過的內(nèi)蒙古的白音布朗山下,依然停留在上世紀(jì)那個(gè)令人難以忘卻的六七十年代。雖然我生活的地方距離白音布朗山十分遙遠(yuǎn),但同樣有著草原上生活經(jīng)歷的我,好像十分熟悉那一段生活,熟悉草原上的牧民,熟悉那些個(gè)歲月里所有父親母親以及男孩女孩的生活點(diǎn)滴。如此,我從心里敬仰作者的筆墨文字,從心里感謝作者寫出了這樣讓我動(dòng)情的文章。
寫出地域特色,就是要忠誠于自己曾經(jīng)有過的生活經(jīng)歷,就是關(guān)注并十分熱愛自己腳下的這片土地,就是要做個(gè)雜家,調(diào)動(dòng)起各類藝術(shù)特質(zhì)之功能,不懈地探索怎樣寫才能真實(shí)而又形象生動(dòng)藝術(shù)地寫出自己心中想寫的人和事,包括在語言所運(yùn)用的節(jié)奏感上。這是散文寫作有所突破并打上自己風(fēng)格特色的主要途徑。
如何來寫出的個(gè)人簡歷篇二
一份出色的求職簡歷對個(gè)人經(jīng)歷表達(dá)是否得體關(guān)系到你能不能獲得一份工作,如何書寫簡歷怎樣寫好簡歷是尋求工作中最重要的一部分。為了讓招聘者能在短時(shí)間內(nèi)審閱你的求職簡歷,就要保證你的簡歷能使招聘者在短時(shí)間內(nèi),即可判斷出你的價(jià)值,更甚決定是否聘用你。所以簡歷的關(guān)注要點(diǎn)一定要突出。因此簡歷必須要具備信息完整、重點(diǎn)實(shí)出、富有層次、條理清晰、目標(biāo)明確、內(nèi)容簡練而又篇幅適中這些要點(diǎn)。以下是在寫作中需要注意的事項(xiàng):
1、對自身未來的職位目標(biāo)要有清楚的定位。只有你明白這個(gè)職位做什么,你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn),只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。
2、簡歷的格式和結(jié)構(gòu)非常重要。一份好的.簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷,而且要注意排版簡潔明快,切忌標(biāo)新立異,打印個(gè)人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,當(dāng)然,如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。同樣還要組織好個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu),不能在一個(gè)個(gè)人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡歷條理清楚,強(qiáng)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、富有創(chuàng)造性這是很重要的,這樣才能使招聘者產(chǎn)生閱讀的興趣。
3、調(diào)出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷,突出數(shù)據(jù)的重要性。不要僅僅簡單的抄寫公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢,你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé),列出你所完成的特殊項(xiàng)獻(xiàn),比如增長百分比,客戶增加數(shù),贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。這些真實(shí)的數(shù)據(jù)將更加吸引招聘者的眼球。
4、簡歷中的個(gè)人信息一定要真實(shí)可信。從企業(yè)客戶的角度看,他們看一份候選者簡歷時(shí)最關(guān)心的是他(她)的基本資料(姓名、性別、年齡)、工作經(jīng)歷(職業(yè)記錄)和主要業(yè)績。其次是所受教育及培訓(xùn)、主要技能、職業(yè)目標(biāo)等幾部分,而其它信息在面試之前則并不重要。簡歷中的描述切忌長篇*論,更忌自視過高、無所不能,而真實(shí)準(zhǔn)確則是一份好簡歷之前提。這份簡讓人看后覺得有內(nèi)容、對專業(yè)內(nèi)的東西更逐項(xiàng)簡練列出,真實(shí)可信。而且其又在世界一流的企業(yè)擔(dān)任相應(yīng)層次的技術(shù)及管理職位,對求才企業(yè)確實(shí)有相當(dāng)?shù)奈Α?BR> 5、最好附有你近期照片。不一定要求有多好多好的相片,至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式,也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。
如何來寫出的個(gè)人簡歷篇三
無論懷有怎樣的目的,并且書寫出怎樣類型的個(gè)人簡歷,求職者都需要在創(chuàng)作過程中關(guān)注簡歷呈現(xiàn)出來的風(fēng)格,唯有高質(zhì)量的個(gè)人簡歷,才可突出性的展現(xiàn)出求職者的優(yōu)勢,如此便可幫助他們獲得心儀的工作。
工作好找,但簡歷難寫,想必求職者并不會(huì)對此有所關(guān)注,但這確實(shí)是現(xiàn)今存在的主要簡歷書寫問題。
重“量”還是應(yīng)該重“質(zhì)”
質(zhì)比較憂的簡歷無論是表達(dá)出來的理念還是可發(fā)揮的影響力,都可超乎尋常人的想象。即便只是只言片語的敘述,也一樣可以使簡歷的檔次陡然間提升數(shù)個(gè)層次。
如何來寫出的個(gè)人簡歷篇四
需知語言的技巧,才是求職道路中的最大助力。一個(gè)人的能力也許需要在工作中才能夠體現(xiàn)出來,但對于那些眼光獨(dú)到的招聘方而言,他們在長時(shí)間的招聘職員時(shí),大都已經(jīng)練就了一雙火眼金睛,所以即便求職者在進(jìn)行簡歷創(chuàng)作時(shí)出現(xiàn)偏差,也可被這些審視的人看出來。衡量一個(gè)人能力的.優(yōu)異與否可能需要從諸多方面來看,但真正可對求職者帶來影響的,還是簡歷的書寫制作方向。
不堪重用的評價(jià)。
一旦招聘方對求職者做出這一評價(jià),即便求職者能夠順利就職,但在工作過程中還是很難受到應(yīng)有的栽培。而這也正是薄弱簡歷所顯現(xiàn)出來的劣勢,求職者不用心創(chuàng)作簡歷,便是對這一職位,企業(yè)的態(tài)度比較隨意,如此員工即便能力出眾,也是招聘方不喜的人群。
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如何來寫出的個(gè)人簡歷篇五
無論以什么目的應(yīng)聘職位,求職者都需在創(chuàng)作個(gè)人簡歷時(shí)極為專注的對其制作,作為一種極為重要的自我表達(dá)工具,唯有簡歷展現(xiàn)出應(yīng)有的影響,才能夠在簡歷遞交至招聘方面前后,贏得自己心儀的工作。
但簡歷也有薄弱之分,想必尋常求職者并未對此在意過,事實(shí)上,即便知道兩種之間稍有區(qū)別,求職者也不會(huì)對此在意,在他們眼中,大多數(shù)人正是依靠這些平凡的簡歷獲得心儀工作的,所以自己什么也不做,也許要比做一些什么好上許多。
站在求職者的角度來看,似乎也是這個(gè)道理,但真正將其放在職場中,這一理念似乎又顯得那么不堪一擊。
如何來寫出的個(gè)人簡歷篇六
有的人認(rèn)為,如果一份簡歷最能夠充分表現(xiàn)自己的任職資格和工作能力以及經(jīng)驗(yàn)等,那就算是寫得最好的簡歷。其實(shí)這種看法并非反映了求職的真實(shí)狀況。
簡歷的一個(gè)重要目的就是要盡可能地使招聘單位對你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣,能夠使得人才交流中心和介紹所對你產(chǎn)生信任感或贊賞,看到了你的簡歷,就想把你推薦給用人單位。
一般說來,你想去的單位,其他人也有想要去的,招聘的人事部門可能同時(shí)收到十幾份甚至更多的簡歷,一般說大多數(shù)簡歷都是大同小異(諸如格式、專業(yè)需求、能力等),許多簡歷可能看一眼就過去放在一邊了。因此,你在簡歷中,必須要有引起人特別注意的東西,使對方對你有個(gè)好印象,否則就不可能指望有任何與對方面談的機(jī)會(huì)了。
因此簡歷的好壞是決定你能否得到所求職位的第一關(guān)。
有的人認(rèn)為,簡歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述,是自己工作經(jīng)歷、所受教育學(xué)歷、能力的描述。其實(shí)并非如此,你的`簡歷必須要能夠經(jīng)得起淘汰,使得自己可以成為那幾個(gè)被篩選到有機(jī)會(huì)接受面試的人之一。
所以有的人說,簡歷只是一個(gè)機(jī)遇或者一張門票,目的在于引起招聘單位的興趣,為自己贏得面試的機(jī)會(huì)。
在前面已經(jīng)談過簡歷的幾個(gè)功能,重要的一個(gè)就是要贏得面試機(jī)會(huì),那么是不是為了達(dá)到這個(gè)目的就可以編造事實(shí)而弄虛作假呢?必須要記?。阂欢ㄒ獙?shí)事求是,切忌弄虛作假。
寫簡歷寄出,只是作為整個(gè)求職過程的一個(gè)環(huán)節(jié),并非求職的最終目的。求職的最終目的是要獲得這份工作,并再積極發(fā)展。
簡歷主要是為了獲得一次面試機(jī)會(huì)或與招聘單位進(jìn)一步接觸的機(jī)會(huì)而并不是最后目的。
如果你捏造事實(shí)暫時(shí)獲得了機(jī)會(huì)甚至感覺不錯(cuò),倘若被對方發(fā)現(xiàn),將會(huì)影響不好甚至將身敗名裂。俗語說:好事不出門,壞事傳千里,應(yīng)該時(shí)時(shí)牢記。
只要是實(shí)事求是,不弄虛作假,求職一家不成還可以再找其他求職單位;如果弄虛作假,可能會(huì)引起其他單位把你拒之門外的結(jié)果。
可能你會(huì)認(rèn)為,個(gè)人簡歷寫得全面一點(diǎn)好、寫得越詳細(xì)越好。事實(shí)上招聘單位主管部門用于簡歷閱讀的時(shí)間不會(huì)超過幾分鐘。
若是寫得太長太詳細(xì),可能會(huì)使得他們認(rèn)為你喜歡拖泥帶水、不干脆利落,甚至?xí)械絽挓?,放在一邊?BR> 說到這些,也許你會(huì)認(rèn)為要將簡歷寫好,最好請專業(yè)人員或者有關(guān)職業(yè)服務(wù)部代寫。這實(shí)際上也不一定好。
專業(yè)人員不乏在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范,但是有一點(diǎn)必須要注意的就是人的心理中都有定勢的作用。
定勢是一種心理作用,在碰到新問題的時(shí)候,都會(huì)按照已經(jīng)形成的經(jīng)驗(yàn)、思路、方式方法去處理。
如何來寫出的個(gè)人簡歷篇七
行為動(dòng)詞:使用簡潔有力的動(dòng)詞來突出你的工作經(jīng)驗(yàn)和職責(zé),而不是用名詞開頭。比如:客戶服務(wù)代表。幫助客戶,培訓(xùn)和監(jiān)管15名新員工,組織專門的銷售活動(dòng)。
數(shù)字:在簡歷中使用數(shù)字或百分比使成就更具有說服力是個(gè)不錯(cuò)的主意。例如:銷售額在6個(gè)月間以每個(gè)月?100,000的速度增長,第一年增加了20%的營業(yè)額。監(jiān)管一個(gè)10人的團(tuán)隊(duì)。
長度:沒人愿意看長篇大論的簡歷。遇到不必要的部分就刪減掉,留下最相關(guān)、給人印象最深刻的部分。
注意簡歷格式。
字體:無論你是發(fā)電子郵件、傳真或是郵寄你的簡歷,都應(yīng)該讓你的字體看上去舒服、易于閱讀。記得要選擇一個(gè)合適的字體大小,最好是9號(hào)到12號(hào)之間。字體方面,最好用arial或vrdana,而不是timesnewroman。
格式:過多的字體、顏色和樣式會(huì)分散讀者的注意力。簡單的項(xiàng)目符號(hào)能最好地表明你的職責(zé)和技能,同時(shí),有節(jié)制地使用粗體和斜體。使用格式是為了突出你的`成就,而非分散別人的注意力。
給你的成就分類。
寫時(shí)序性簡歷時(shí),應(yīng)該著重概括你的經(jīng)歷、教育和技能。hr人員和你的雇主會(huì)對你的簡歷一掃而過,所以簡歷上必須突出和分成幾個(gè)簡潔、相關(guān)的部分。
如果你因?yàn)閯倓偖厴I(yè)所以還沒有工作經(jīng)驗(yàn),那么把你的教育經(jīng)歷放在首位。包括一些基本的方面,比如大學(xué)名稱,學(xué)士學(xué)位和畢業(yè)日期。當(dāng)然也包括你修過的相關(guān)課程、所獲榮譽(yù)或獎(jiǎng)項(xiàng)等等。
其他分類還包括相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、志愿者經(jīng)歷、電腦技能、發(fā)表過的文章、參加過的活動(dòng)、語言能力等等。
如何來寫出的個(gè)人簡歷篇八
chr可銳職業(yè)顧問案例:
chr可銳職業(yè)顧問分析:
chr可銳職業(yè)顧問建議:
是議論文而不是記敘文。
一個(gè)好的簡歷應(yīng)該是議論文而不是記敘文,在簡歷中也要有點(diǎn)有據(jù)。關(guān)于崗位、工作的級別,職責(zé)的概述,業(yè)績的支持等等要科學(xué)性、(本文由本網(wǎng)小編/編輯提供閱讀)理性。使企業(yè)信賴程度認(rèn)可都增高,證明能夠給企業(yè)帶來價(jià)值,你所帶來的價(jià)值讓企業(yè)認(rèn)可越高,獲得的薪資也就越多。
是探底不是探班。
在與孫尉深入的溝通以及一系列專業(yè)的測評顯示,孫尉不僅對化妝品市場有著深刻的認(rèn)識(shí),對市場的把握也很到位,同時(shí)他在做化妝品產(chǎn)品監(jiān)測經(jīng)理的同時(shí),也與海外市場進(jìn)行溝通,參與產(chǎn)品研發(fā),研究課題的探討。另外,在他以往的工作中,他也與銷售部門建立了聯(lián)系,對客戶的需求也很清楚。由此,學(xué)會(huì)在制作簡歷前研究出應(yīng)聘企業(yè)行業(yè)的相關(guān)特性和產(chǎn)品規(guī)律,并且將該規(guī)律和自身的職業(yè)經(jīng)歷相整合,契合度越高的身價(jià)越高。所以,不能盲目地憑著熱情讓自己的簡歷異想天開的到企業(yè)去隨意遨游,因?yàn)殄塾蔚慕Y(jié)果將是無勞而獲,并且身心俱損不在少數(shù)。
是包裝不是假裝。
但是可銳職業(yè)顧問認(rèn)為,像孫尉這樣僅僅是經(jīng)過整合,對了解行業(yè)企業(yè)的需要也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,因?yàn)樗?jīng)的職責(zé)經(jīng)歷中確實(shí)缺乏在產(chǎn)品研究以及市場調(diào)研這兩大塊的工作競爭力,于是適當(dāng)?shù)亍把a(bǔ)習(xí)”是關(guān)鍵。
首先,在簡歷中的.補(bǔ)習(xí),就是簡歷的包裝技術(shù)。當(dāng)然,補(bǔ)習(xí)補(bǔ)到位要盡量堅(jiān)如磐石避可銳以上提出的東施效的錯(cuò)誤方法,簡可銳專家在深入了解孫尉的基礎(chǔ)上,將孫尉的職位定位為bd經(jīng)理。整合他各方面的工作經(jīng)驗(yàn),包括他的產(chǎn)品、市場、研發(fā)、對技術(shù)把握的能力等等,對產(chǎn)品、企業(yè)、行業(yè)進(jìn)行了細(xì)致的分析,針對崗位的職責(zé)要求來包裝簡歷。一個(gè)星期內(nèi)有針對性的投出了五份簡歷,拿到了五個(gè)面試通知。目前孫尉已經(jīng)成為一家著名企業(yè)的bd經(jīng)理。簡單來說,可以提醒諸位的是,不會(huì)包裝灌水的一定不是一個(gè)智慧的就業(yè)者,但是,耍小聰明式的進(jìn)行假裝,包錯(cuò)了裝,灌錯(cuò)了水,反而是要吃大虧。
chr可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán)總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉彬認(rèn)為:
一個(gè)好的簡歷是一篇有理有據(jù)、引人入勝的議論文,而不是記敘文,它不是單純的對工作經(jīng)歷的羅列,更是自己核心職業(yè)能力的體現(xiàn)。簡歷中職責(zé)能力描述是否到位將直接影響你是否能夠贏得offer.從人力資源的角度來看,職責(zé)價(jià)值就等同于崗位價(jià)值,企業(yè)是為了個(gè)人的價(jià)值來支付,價(jià)值最高offer越高,這就是市場化的規(guī)律。由于目前中國的歷史現(xiàn)狀,傳統(tǒng)的中華人民共和國職責(zé)定位法典已經(jīng)失去了他的社會(huì)效能,各行各業(yè)各種職責(zé)是百廢帶新,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的格式化的職責(zé)要求已然被來市場經(jīng)濟(jì)所沖刷的所剩無幾,如何能夠知道當(dāng)下職場中相應(yīng)職責(zé)和崗位要求的變遷,就如同能夠預(yù)測股票能否看漲。是否能夠明確相關(guān)崗位的崗位職責(zé),就如同能夠看再生能源相關(guān)職責(zé)的未來價(jià)值。
如何來寫出的個(gè)人簡歷篇九
求職需要有一定的求職機(jī)會(huì),只有當(dāng)用人單位在招聘的時(shí)候,才會(huì)有就職的機(jī)會(huì),而對機(jī)會(huì)的把握也是求職成功的要點(diǎn)之一。因此說求職不能盲目出手,要選中目標(biāo)之后,在獲得求職的機(jī)會(huì),然后出手求職。
眾所周知的在求職的第一步上,就是要投遞個(gè)人簡歷,當(dāng)你在發(fā)現(xiàn)求職的信息之后,再來著手寫個(gè)人簡歷,時(shí)間上就會(huì)相對滯后。也就是說,編寫個(gè)人簡歷要提前準(zhǔn)備。
首先,要確定好求職的目標(biāo)。
求職不能盲目出手,即便說是有求職的機(jī)會(huì),也需要先定下你求職的目標(biāo)再來做出求職事項(xiàng)。而編寫個(gè)人簡歷的前提準(zhǔn)備之一,首先也要確定好求職目標(biāo),求職意向是個(gè)人簡歷的核心部分,也是個(gè)人簡歷的重點(diǎn)部分。根據(jù)求職意向?qū)懗鰜淼膫€(gè)人簡歷,其通過率更高,也可以提高求職的效率。
其次,要了解相關(guān)編寫個(gè)人簡歷的信息。
編寫個(gè)人簡歷一來是對自己的簡單那介紹,將自己想目標(biāo)企業(yè)公司推銷出去,二來也是對多方面的信息了解。比如說對企業(yè)公司的了解上,在你的.個(gè)人簡歷中必然會(huì)有求職目標(biāo)公司的職位、對未來工作的展望等等。另外,相關(guān)個(gè)人簡歷的重要信息,就是對自己的優(yōu)劣勢分析以及,以及發(fā)展前景的分析等等。
最后,要掌握編寫個(gè)人簡歷的技巧。
要寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡歷,處于了以上準(zhǔn)備之外,還有一點(diǎn)非常重要的,就是個(gè)人簡歷的寫作技巧。像是語言的使用、事件的描述、結(jié)構(gòu)以及排版等等。
如何來寫出的個(gè)人簡歷篇十
首先要明確一點(diǎn)基本要求是衡量個(gè)人簡歷質(zhì)量的根本標(biāo)準(zhǔn),所謂的高質(zhì)量個(gè)人簡歷,也就是在基本要求滿足的基礎(chǔ)上來完成的。1,實(shí)事求職個(gè)人簡歷作為自己求職的一份廣告,需要寫一些正面的、積極的',對自己有利的優(yōu)勢,這是寫個(gè)人簡歷的一種包裝。不過,寫好的部分不代表就要以的虛假的信息來堆砌出華麗的履歷,寫個(gè)人簡歷最基本的要求之一就是實(shí)事求是,如果個(gè)人簡歷上到處都是虛假的信息,求職成功的幾率非常低。2,簡潔明了所謂個(gè)人簡歷必然是簡單的履歷介紹,能稱之為個(gè)人簡歷而不是求職信,就在于個(gè)人簡歷能夠以及最簡單的形式,將自己的基本信息,以及求職的優(yōu)勢展示出來。因此撰寫個(gè)人簡歷要求簡單明了,這也是因?yàn)閭€(gè)人簡歷的篩選上,簡單明了的簡歷優(yōu)勢更大。3,具有可讀性你所寫的一份個(gè)人簡歷并不是給你自己看的,而是給招聘負(fù)責(zé)人看到。讓個(gè)人簡歷起到其作用,首先要讓個(gè)人簡歷具有可讀性,能夠讓對方輕松的看懂你的簡歷。于是說,個(gè)人簡歷的可讀性也是撰寫的基本要求之一。4,重點(diǎn)突出在個(gè)人簡歷中所包含的范圍很多,像是基本的信息、教育背景、工作經(jīng)歷、個(gè)人的能力水平等等,必然也不會(huì)只有一項(xiàng)。例如在工作經(jīng)歷上,有的人可能有過三到四個(gè)工作經(jīng)歷,甚至是更多,在編寫個(gè)人簡歷上,既要根據(jù)求職的目標(biāo)來突出重點(diǎn)部分。
如何來寫出的個(gè)人簡歷篇十一
大學(xué)生求職時(shí),應(yīng)該怎么寫個(gè)人簡歷呢?如何才能讓自己的簡歷脫穎而出呢?中國人才網(wǎng)給大家支招:
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷,頗得用人單位欣賞并最終錄用了他:“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭,惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì),只要能讀書,再大的苦本人都能吃??忌洗髮R院?,我格外地珍惜這難得的讀書機(jī)會(huì),學(xué)習(xí)一直都很用功,所以基礎(chǔ)比較扎實(shí),成績優(yōu)秀?,F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會(huì),只要能給我一份工作,我一定會(huì)加倍珍惜,再苦再累的活兒我都能干,難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎?”
方法一、要寫出自己對一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度。
現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí),已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活,而且還要看他有沒有思想,有沒有頭腦,有沒眼光,能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此,畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí),如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關(guān)問題的認(rèn)識(shí)和看法,也可以讓用人單位對自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的:“在學(xué)習(xí)中,有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門課難學(xué),所以不想學(xué)。而我則認(rèn)為,正因?yàn)樗y學(xué),學(xué)通學(xué)透它的人少,社會(huì)就比較缺乏這方面的人才,反過來,擁有這門知識(shí)和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門課,這門課的成績也就特別優(yōu)秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡歷后,自然會(huì)覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人,在錄用時(shí),就會(huì)被優(yōu)先考慮。
方法二、要學(xué)會(huì)進(jìn)行橫向。
比較俗話說:“不怕不識(shí)貨,就怕貨比貨?!币虼耍切┏煽兲貏e優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生,在寫畢業(yè)求職簡歷時(shí),就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢,把自己的成績放在年級或?qū)I(yè)的排位上來進(jìn)行比較,這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
方法三、要寫出自己的特長。
用人單位都希望被錄用者一專多能,或具有某種顯著的特長,所以,畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí),一定要把自己最顯著的特長寫進(jìn)去,這樣可以使自己在應(yīng)聘時(shí)多一些優(yōu)勢,也增加被錄用的機(jī)會(huì)。
當(dāng)然,要想使畢業(yè)生求職簡歷寫得“抓人”,首先還是要學(xué)得好,做得好,否則,吹得再好聽,但沒有實(shí)際技能,倒霉的還是自己。
方法四、要善于用事實(shí)說話。
現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí),大多存在著一種毛病,就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績優(yōu)秀”等等,如此這般,而無具體事例,誰都可以這樣寫,由你怎么吹,都很難令用人單位信服。因此,在寫求職簡歷時(shí),要善于讓事實(shí)說話,用充分的事實(shí)來征服用人單位,來取信于用人單位。
如“嚴(yán)守紀(jì)律”不如寫成“連續(xù)四年從未被扣過操行分,每學(xué)期都榮獲守紀(jì)獎(jiǎng)”;“成績優(yōu)異”不如寫成“大學(xué)四年中專業(yè)所有科目的成績都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得“三好生””、“某次被評為區(qū)級優(yōu)秀學(xué)生”等;“寫作能力強(qiáng)”不如寫先后在哪些報(bào)刊上發(fā)表了多少篇文章;“有演講特長”不如寫成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中,每次都獲得二等以上的獎(jiǎng)勵(lì)”或“某次代表學(xué)校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎(jiǎng)”;“組織管理能力強(qiáng)”不如寫擔(dān)任了哪些職務(wù),取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。
如何來寫出的個(gè)人簡歷篇十二
求職者如何制作一份能夠吸引hr并得到hr認(rèn)可的優(yōu)秀簡歷呢?其實(shí)制作簡歷說難也難,說簡單也簡單,你只要把握好以下三個(gè)原則就好了。
1、內(nèi)容簡潔,措辭準(zhǔn)確。
簡歷就是你的推銷廣告,而最成功的廣告通常都是簡短而富有感召力的。同時(shí),hr們需要瀏覽的簡歷數(shù)量導(dǎo)致了留給每份簡歷的閱讀時(shí)間極為有限,過于冗長花哨的簡歷只會(huì)讓hr們厭棄。因此,要讓簡歷達(dá)到最佳的推銷效果,就要讓hr能在最短的時(shí)間內(nèi)獲取關(guān)于你的最多的有效信息。
一般來說,簡歷內(nèi)容能用一頁a4紙顯示為宜,如果你需要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷,也最好不要超過兩頁。但也不是說為了追求一頁或兩頁的效果就要過度地刪減能體現(xiàn)自己優(yōu)勢的細(xì)節(jié)。最佳的方法是你在撰寫時(shí)惜墨如金,在了解應(yīng)聘企業(yè)、職位的前提下,簡明扼要地概括你與目標(biāo)職位有關(guān)的個(gè)人特點(diǎn)、優(yōu)勢,省略那些毫無意義的羅列。
舉例:應(yīng)聘行政主管,如果在工作經(jīng)歷描述中將自己所任職的工作事無巨細(xì)全部羅列出來,甚至細(xì)到一些非常瑣碎的小事,如打掃前臺(tái)衛(wèi)生,整個(gè)簡歷就會(huì)非常冗長。正確的做法應(yīng)該是針對該職位的要求,有重點(diǎn)地寫。如應(yīng)聘職位需要負(fù)責(zé)采購工作,則強(qiáng)調(diào)自己3年的采購工作經(jīng)驗(yàn)。
同時(shí),簡歷中還應(yīng)避免出現(xiàn)含混模糊、指代不清、前后矛盾、拼寫或標(biāo)點(diǎn)錯(cuò)誤的詞句,盡量用具體的數(shù)字量化自己的成績,并且在整體的表達(dá)方式上充分體現(xiàn)出你個(gè)人的職業(yè)感及與目標(biāo)職位的契合度。
舉例:與其說“改善了公司的經(jīng)營業(yè)績”,不如說“使公司采購成本減少20%,公司年收益增加4000萬”。
2、目標(biāo)明確,突出重點(diǎn)。
hr們希望通過簡歷判斷出你是否可以勝任所招聘的職位,那種含糊籠統(tǒng)、以不變應(yīng)萬變的毫無針對性的簡歷會(huì)讓hr有不知所云之感,從而讓你的簡歷成為無效簡歷,讓你失去眾多工作機(jī)會(huì)。因此如果你有不只一個(gè)的發(fā)展目標(biāo),建議你分成多份簡歷來撰寫,每份上有重點(diǎn)地突出其中一個(gè)或幾個(gè)相似的目標(biāo)。
有針對性和突出重點(diǎn)的簡歷需要圍繞應(yīng)聘職位和個(gè)人特長進(jìn)行撰寫,通常用人單位會(huì)對你的教育背景、工作經(jīng)歷以及技術(shù)水平有一定要求。你應(yīng)該盡量陳述有利信息,針對應(yīng)聘職位的崗位職責(zé)和職位要求來選擇相關(guān)的個(gè)人特長、成績、資質(zhì),其他無關(guān)信息則不必寫入。對于有工作經(jīng)驗(yàn)的和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人來說,主要應(yīng)以所取得的成績?yōu)橹?,?qiáng)調(diào)你的業(yè)績,特別是與應(yīng)聘崗位職責(zé)相關(guān)的業(yè)績,突出你能給企業(yè)帶來的收益,而不只是崗位職責(zé)的復(fù)制描述,這樣才能打動(dòng)hr并贏得面試機(jī)會(huì)。
3、誠實(shí)自信,個(gè)性鮮明。
企業(yè)可以接受平凡的員工,但絕不會(huì)容忍不誠實(shí)的員工。所以,你可以對你的簡歷內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)腵潤色,但千萬記住,無論多么完美的簡歷都一定要建立在真實(shí)可靠的事實(shí)基礎(chǔ)之上。在招聘的過程中,如果一旦被hr發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的情況,在hr心目中你的人品道德也就完全喪失了,你也注定無法找到優(yōu)秀的雇主。而且夸張編造、虛構(gòu)事實(shí)的簡歷,也只會(huì)為今后的工作留下隱患,反而不利于你的職業(yè)發(fā)展。
當(dāng)然,誠實(shí)并不意味著要你過分的謙卑,要勇于表達(dá)自己的意愿,發(fā)出自己的聲音。企業(yè)招聘很難做到100%完全符合招聘條件,因此即使你在某個(gè)方面可能與職位要求不是太符合,但只要你能滿足職位最重要的那部分要求,你就應(yīng)該自信地表達(dá)出來。
同時(shí),千篇一律的簡歷內(nèi)容只會(huì)讓你迷失在茫茫簡歷大海之中,一份融合職業(yè)優(yōu)勢及獨(dú)特個(gè)性的簡歷往往會(huì)因其與眾不同而得到hr的青睞。因此,你可以從招聘企業(yè)、應(yīng)聘職位、所學(xué)專業(yè)、所處行業(yè)等方面出發(fā)進(jìn)行一些有針對性的簡歷創(chuàng)新,讓這些融合了個(gè)性的創(chuàng)新成為你吸引hr眼球的利器。
舉例:某求職者應(yīng)聘財(cái)務(wù)人員,就將資金平衡表的元素加入了簡歷當(dāng)中,體現(xiàn)出他的專業(yè)意識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)。
為了找份好工作,求職者們操碎了心,光是簡歷這一關(guān)就要下不少功夫。以上三點(diǎn)就是一份優(yōu)秀簡歷應(yīng)該具備的特點(diǎn),求職者在制作簡歷時(shí),也要以這幾點(diǎn)為原則。
如何來寫出的個(gè)人簡歷篇十三
在
個(gè)人簡歷
中要寫出自己的特長,因?yàn)橛萌藛挝欢枷M讳浻谜咭粚6嗄芑蚓哂心撤N顯著的特長,所以,在寫求職簡歷時(shí),一定要把自己最顯著的特長寫進(jìn)去,這樣可以使自己在應(yīng)聘時(shí)多一些優(yōu)勢,也增加被錄用的機(jī)會(huì)。以下是由應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷網(wǎng)小編為您整理推薦的如何寫出一份簡潔而又豐滿的
個(gè)人簡歷
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專家建議說,不妨帶著如下三個(gè)建議重新審視自己的簡歷 ,看看需要進(jìn)行哪些修改。
對于那些從事時(shí)間不滿一年的工作,特別是如果這些工作與眼下的 求職 目標(biāo)沒什么直接關(guān)系的話,請將它們從簡歷中刪掉。
“比如說,2000年~2002年,你在某單位工作;2002年在另外一個(gè)單位;2003年~2009年,從事第三份工作。如果將2002年那份短期工作拿掉的話,你的簡歷看起來并不會(huì)間斷。因?yàn)楹啔v中通常只顯示年份,而不是月份”。
不過對于期不滿一年、目標(biāo)是入門級崗位的 求職 者,寫簡歷時(shí)則不必參照上述規(guī)則。
專家指出,為了避免簡歷出現(xiàn)時(shí)間上的斷鏈,人們往往會(huì)羅列一些與求職目標(biāo)無關(guān)的工作。如果你擔(dān)心工作時(shí)間不連貫會(huì)令雇主生疑,不如在過往那些看似無關(guān)的職位中,尋找到與目前希望得到的職位之間的相關(guān)之處,從而將劣勢轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)勢。
“無論當(dāng)時(shí)你在那個(gè)崗位上干的是什么工作,你是不是都能把當(dāng)時(shí)的工作職責(zé),或者學(xué)到的一些技能,與目前的求職目標(biāo)聯(lián)系起來呢?”她問道?!凹词鼓氵^去從事的工作只有一小部分與當(dāng)前的求職目標(biāo)相關(guān),你仍然可以列出那項(xiàng)工作,并且只對相關(guān)的部分進(jìn)行描述?!?BR> 乍看之下,多數(shù)“以養(yǎng)家糊口為目的'的兼差”往往與你目前申請的職位看似無關(guān),但如果深挖一下,很可能會(huì)掘到金子。
我們來假設(shè)一下,比如說,你原來是個(gè)管理人員,被公司裁員后,為了糊口在一家餐廳當(dāng)侍者。通過這種工作經(jīng)歷,你很可能學(xué)到很多有關(guān)如何提供高效的客戶服務(wù)和解決糾紛的技能。對于任何管理人員來說,這兩項(xiàng)技能都不可或缺。
可能你的簡歷中提及了太多項(xiàng)工作,因?yàn)槟惆?0年前干過的工作都羅列了出來。不要這樣寫簡歷。
“如果你過去10年的工作經(jīng)歷,足以證明你能夠勝任眼下正在謀求的職位,就沒必要進(jìn)一步回溯過往,”薩爾瓦多指出。
那么,如果與當(dāng)前求職目標(biāo)最相關(guān)的工作經(jīng)歷發(fā)生在10年前,該怎么辦?
專家表示,如果必要的話,可以回溯到15年前,但那已然是極限了。在一個(gè)35歲的 招聘 經(jīng)理眼里,當(dāng)他/她自己還是高中生時(shí)發(fā)生的任何事,都跟石器時(shí)代的事兒沒多大分別。因此,一定要小心,別讓人感覺你掌握的技能已經(jīng)過時(shí)。
“如果你想顯得年輕些,不妨在寫簡歷時(shí)少回溯幾年,”薩爾瓦多建議說。
同樣,不管出于何種原因如果求職者想顯得盡可能成熟并富有閱歷的話,不妨在簡歷中描述一下15年前所從事的工作。
無論哪種情形,專家表示:“一旦得到了 面試 機(jī)會(huì),你可以就自身的資質(zhì)以及與對方公司文化的契合大做文章,好好推銷自己?!弊D愫眠\(yùn)!
如何來寫出的個(gè)人簡歷篇十四
接下來按快捷鍵ctrl+t進(jìn)行自由變換,變換到合適大小后按回車鍵確定。
3、接下來點(diǎn)擊屬性欄【創(chuàng)建文字變形】。
4、再彈出的變形文字對話框中,我們可以對樣式、彎曲、水平扭曲、垂直扭曲進(jìn)行自由設(shè)定。
5、如圖,沫沫將樣式和參數(shù)設(shè)為以下數(shù)值后點(diǎn)擊【確定】。
6、展現(xiàn)的最終效果如圖。
注意事項(xiàng)。
在這里只是做個(gè)示范,所以文字表現(xiàn)的效果不是太美觀,但小伙伴們只要把這些操作步驟掌握了,再華麗的文字也能使用這些效果制作出來哦。
如何來寫出的個(gè)人簡歷篇十五
出去拍照天氣不好?沒關(guān)系,我們可以在家用ps修出心中的彩虹,同時(shí)期望下一次的好天氣^_^。
新建圖層,命名為rainbow。
點(diǎn)擊漸變圖層。
點(diǎn)擊設(shè)置的那個(gè)齒輪,選擇模式,這里可以選擇“特殊效果”
選擇您喜歡的色彩,看到那個(gè)滑動(dòng)條了沒?您還可以通過設(shè)置給彩虹添加不一樣的顏色,
如圖,選擇radialgradient。
拉一個(gè)范圍出來。
就會(huì)出現(xiàn)一條赤裸裸的彩虹。
選擇濾色模式。
可以高斯模糊,將彩虹弄得虛幻一些,數(shù)據(jù)如圖,
到此基本就完成了。
這次選擇橫向漸變。
注意拉選箭頭,這是是豎直方向。
接下來可以調(diào)整透明度和填充,如果覺得不夠亮,可以復(fù)制一層圖層。
成品圖。
一個(gè)不夠做兩個(gè)也沒問題~。
如何來寫出的個(gè)人簡歷篇十六
學(xué)歷:中專/技校。
工作年限:2-3年。
工作地點(diǎn):廣州-不限。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了2年2個(gè)月,做了1份工作)。
私人。
工作時(shí)間:3月至5月[2年2個(gè)月]。
職位名稱:客服/檔口銷售。
工作內(nèi)容:和客戶溝通交流銷售產(chǎn)品。
自我描述。
勤奮努力積極向上,向錢看,向厚賺。
如何來寫出的個(gè)人簡歷篇十七
豐富有價(jià)值的經(jīng)歷是漂亮簡歷的基礎(chǔ),巧婦難為無米之炊。在自己有一定經(jīng)歷的基礎(chǔ)上,適當(dāng)?shù)暮啔v制作技巧有助于我們更好表現(xiàn)自己。
1有選擇的提供基本信息。
無論什么簡歷都要包含的基本信息:姓名、年齡、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址、畢業(yè)院校。
視情況而定是否包含的有:性別、籍貫、健康、婚姻、政治面貌。
2要包含求職意向。
這一點(diǎn)是大多數(shù)人忽視的,當(dāng)然有時(shí)候簡歷投遞是與網(wǎng)申結(jié)合使用的,網(wǎng)申中會(huì)有職位意向。但是簡歷包含了職業(yè)意向會(huì)顯示你的專注與目標(biāo),向hr留下可靠、目標(biāo)清晰的印象。
具體做法:可以在名字后面直接用同等字體標(biāo)明。
3經(jīng)歷描述一定要具體。
經(jīng)歷描述具體是指不要把自己做過的事寫成崗位職責(zé),而是要說明自己做了什么。一定要區(qū)分出崗位職責(zé)和自己經(jīng)歷的區(qū)別。少用“負(fù)責(zé)”、“相關(guān)工作”等詞語,要使用一些更加專業(yè)更加明確的詞語。
(1)多用名詞和動(dòng)詞,少單純地用形容詞;
(2)避免人稱代詞:你、我、他;
(3)模式:動(dòng)詞+名詞+修飾詞。
崗位職責(zé):
——負(fù)責(zé)與注冊客戶的溝通與協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)制作文檔、文字的處理、編寫;對客戶進(jìn)行維護(hù),定期跟蹤回訪;定期處理各種報(bào)表。
經(jīng)歷描述:
——每天都會(huì)做大量與注冊客戶溝通和協(xié)調(diào)的工作,幫助客戶更好地利用平臺(tái)的核心功能;高效保質(zhì)地制作課程文檔;每周都會(huì)對客戶進(jìn)行針對使用效果的回訪;及時(shí)處理公司的各方面的數(shù)據(jù)報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)表。
4自我評價(jià)要具體(根據(jù)自己情況要不要自我評價(jià))。
自我評價(jià)到底要不要存在爭議,如果要有的話,同經(jīng)歷描述一樣要盡量具體。不僅要用具體的詞句描述自己,還最好有個(gè)比較特殊的角度。
空泛的自我評價(jià):
具體的自我評價(jià):
——課程之外自學(xué)了多種關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)的知識(shí),可以根據(jù)問題提出自己的分析框架,帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)相處融洽、協(xié)作高效;每天堅(jiān)持運(yùn)動(dòng);在多次活動(dòng)策劃中鍛煉帶來策劃能力和協(xié)調(diào)能力;能夠很快地了解新事物并應(yīng)用到實(shí)際。
5用數(shù)據(jù)說話。
在簡歷中的描述性語言插入數(shù)據(jù)是一件非常有技巧的事。數(shù)據(jù)讓簡歷更加可信、更加具體,有效地避免了空洞,并起到量化自己成果的作用。
實(shí)例(1):
實(shí)例(2):
實(shí)習(xí)期間運(yùn)營公司的微信公眾號(hào),粉絲數(shù)量從561人增長到了1382人,平均閱讀量提升了150%,并打破以往文章的閱讀量記錄(+)。
6精煉語言。
一般情況下簡歷都是一頁a4紙,簡歷上的內(nèi)容都是高度濃縮的,就像純奶發(fā)酵濃縮成稠稠的酸奶一樣。精煉的語言可以讓簡歷包含更多的信息。這就要求我們盡量不要使用長句,一是長句太占空間,二是hr不會(huì)細(xì)讀長句;另外盡量不要使用修辭手法,用最直白的小學(xué)生就可以讀懂的文字制作簡歷。有的人把簡歷寫成小說、抒情散文、詩歌……(具體情形請自行腦補(bǔ))。
7詳略得當(dāng)(先做加法,在做減法)。
互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員或者對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品比較了解的人,肯定知道互聯(lián)網(wǎng)的功能就是先做加法,然后在做減法,其實(shí)做簡歷也是樣:先把能加入的東西全部加入,這時(shí)候你的簡歷可能有4、5頁,然后你可以分別根據(jù)你應(yīng)聘的職位做減法,留下適合特定職位的內(nèi)容,組成1頁紙的簡歷。另外一定要突出與應(yīng)聘職位要求高度相關(guān)的內(nèi)容,把那些內(nèi)容放在最顯眼、價(jià)值最高的地方。
二。關(guān)于簡歷格式與風(fēng)格。
1根據(jù)職位性質(zhì)確定風(fēng)格。
除非美術(shù)、設(shè)計(jì)、創(chuàng)意等性質(zhì)的特別強(qiáng)的工作崗位,其他的一般崗位不建議使用風(fēng)格過于獨(dú)特的簡歷,但是可以根據(jù)自己發(fā)揮做一些與眾不同的設(shè)計(jì)。藝術(shù)字、顏色等效果最好不要出現(xiàn)在簡歷中,這樣會(huì)降低簡歷的專業(yè)性。
如果沒有什么好的創(chuàng)意,又怕弄巧成拙,不妨采用比較保險(xiǎn)的簡歷格式。
幾項(xiàng)重要原則。
寸土必爭:縮小行距;甚至縮小部分字體;縮小上、下、左、右頁邊距;充分利用每一行。
不用藝術(shù)效果:藝術(shù)效果不僅會(huì)降低專業(yè)性,甚至?xí)绊懶畔鞑?,比如下劃線有可能會(huì)使郵箱等發(fā)生視覺錯(cuò)誤。
條理清楚:合理分級;使用簡潔明快的標(biāo)號(hào)或項(xiàng)目符號(hào);善于使用粗體進(jìn)行強(qiáng)調(diào);嚴(yán)格對齊;前后同類內(nèi)容同格式同位置。
大標(biāo)題為姓名:簡歷上面的大標(biāo)題使用自己的姓名,而非“個(gè)人簡歷”.
突出重點(diǎn):合理排序;善于利用粗體強(qiáng)調(diào);用詞恰當(dāng)。
3其他補(bǔ)充:
(1)郵箱投遞簡歷應(yīng)注意問題。
郵件標(biāo)題要講究:包含自己重要信息:學(xué)校、姓名、應(yīng)聘崗位等,如“應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理-武漢大學(xué)-李某某-136……”
注意附件名稱:附件是要下載先來看的,所以要讓hr在下載文件夾里輕松找到你的附件,可以參考郵件標(biāo)題的格式。
正文部分:可以加上稱謂“某某經(jīng)理”、“某某領(lǐng)導(dǎo)”等;簡略說明基本情況。
技巧(強(qiáng)烈推薦):
——附件文件名可以使用數(shù)字或者字母,這樣可以使你的附件在文件夾中排在前面。
——文件名中包含收件人,可以更容易地讓hr看到。
(2)關(guān)于簡歷文件格式。
建議最好轉(zhuǎn)化成pdf格式,因?yàn)閣ord有不同版本,要避免不兼容的版本打開有問題。
讓簡歷外表醒目。
簡歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào),但它應(yīng)該醒目。審視一下簡歷的空白處,用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的'正文,或使用各種字體格式,如斜體,大寫,下劃線,首字突出,首行縮進(jìn)或尖頭。用計(jì)算機(jī)來打印你的簡歷。
為你的簡歷定位。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的,籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo),最好寫上多份不同的簡歷,在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
寫上簡短小結(jié)。
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分,“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話,但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)。
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節(jié)約了多少錢,多少時(shí)間等,說明你有什么創(chuàng)新等。
力求精確。
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確,不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。
一、針對職位制作。
對不同的職位,招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的,一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡歷,才能有的放矢,充分發(fā)揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷,然后把它大量復(fù)印投遞。如果對照招聘的要求來對應(yīng)說明,那無疑最切合用人單位的要求。簡歷制作是否能吸引眼球,取決于對應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。招聘人員都明確了解招聘的職位,他只會(huì)注意那些看起來切合職位要求的簡歷。
二、突出要點(diǎn)。
基于同樣的理由,應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn),看重的地方,然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié),不要把所有次要的職責(zé)都列出,只寫主要的。刪除那些無用的東西,比如你的愛好,除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì),而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒。所謂的要點(diǎn),就是2至3點(diǎn),1,2,3,4,5羅列下來的不是要點(diǎn),能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點(diǎn),太多項(xiàng)會(huì)超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點(diǎn),能更容易給人留下清晰的印象。
三、注意細(xì)節(jié)。
較之業(yè)務(wù),招聘者更看重素質(zhì),較之能力,招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來,所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié),往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡歷被淘汰到垃圾箱里,你可能沒意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字,但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌,把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。
四、格式恰當(dāng),篇幅適宜。
很多招聘人員反映,每次都會(huì)收到一些組織很差的簡歷,格式雜亂無章,條理不清楚,或者是簡歷太簡單,看不出什么信息,或者簡歷篇幅太長,看不出重點(diǎn)。招聘者也相信,簡歷不一定能體現(xiàn)出一個(gè)人的能力水平,但是因?yàn)槭盏降暮啔v非常多,這樣的簡歷,只能淘汰。同時(shí),招聘人員好像總是時(shí)間不夠,耐心不足,第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。
簡歷格式要注重條理,同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。
五、精心編排打印。
簡歷的好壞,關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何,因此,還必須對寫好的簡歷進(jìn)行必要的加工,對它進(jìn)行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方,讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好,簡歷翻開來第一印象就會(huì)特別好,這樣招聘者會(huì)用心閱覽下去。
如何來寫出的個(gè)人簡歷篇十八
學(xué)歷:本科。
工作年限:應(yīng)屆畢業(yè)生。
工作地點(diǎn):上海-不限。
求職意向:生物工程/制藥|藥劑師/藥庫主任。
教育經(jīng)歷。
至今在校南京醫(yī)科大學(xué)康達(dá)學(xué)院藥學(xué)。
語言技能。
英語:一般。
自我描述。
本人是個(gè)性格開朗,為人正直,勤奮務(wù)實(shí),積極上進(jìn),專一的女生。是應(yīng)屆畢業(yè)生,學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦,專業(yè)技能水平扎實(shí),曾獲國家級專業(yè)技能大賽一等獎(jiǎng),具備良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)及控制能力,業(yè)余時(shí)間積極參加社會(huì)活動(dòng)、在社會(huì)活動(dòng)中不斷提高自己的綜合素質(zhì)。我認(rèn)為:努力造就實(shí)力,態(tài)度決定高度!
更多。
如何來寫出的個(gè)人簡歷篇十九
在家編寫好個(gè)人簡歷,然后通過投遞
個(gè)人簡歷
獲得面試機(jī)會(huì),最后贏得職位。這種比較傳統(tǒng)的求職方式,而在現(xiàn)實(shí)生活中,還必須要了解更多你所不知道的求職捷徑。比如說親友所介紹的工作,而中求職方式往往都不先的投遞個(gè)人簡歷,而是在面試的'過程中來寫
個(gè)人簡歷
。
個(gè)人簡歷
一般來說自己在家里的寫的個(gè)人簡歷的都是普通的、通用的個(gè)人簡歷,在個(gè)人簡歷上一些想要的欄目,就添加上去,不想要的就就直接刪掉。比如說,一些剛大學(xué)畢業(yè)的求職者,在工作經(jīng)驗(yàn)上是弱項(xiàng),就可以將此項(xiàng)目給去掉。而在面試場上臨時(shí)寫的個(gè)人簡歷,則都是由企業(yè)單位所制定的表格。在填寫的時(shí)候,無論怎樣的都要嚴(yán)格按照要求來寫。
提前寫好的個(gè)人簡歷,一般都是在電腦上操作的,建立上的表格以及字體都是電腦設(shè)計(jì)。但是臨時(shí)的個(gè)人簡歷就只有表格以及項(xiàng)目,其中的內(nèi)容都是自己填寫,這不僅能夠看出一個(gè)人的實(shí)力水平,也能夠體現(xiàn)一個(gè)人字寫的怎么樣。在寫的是一定不要著急,一般給的時(shí)間都很長,要慢慢的將字寫的漂亮一些。
提前寫好的個(gè)人簡歷很多信息內(nèi)容都是直接從網(wǎng)絡(luò)上查詢而來,那么臨時(shí)寫的個(gè)人簡歷,如果是自己不確定的信息,要么現(xiàn)場查詢,要么就不要寫,尤其是一些專業(yè)用語。
如何來寫出的個(gè)人簡歷篇二十
在簡歷中如何能夠最具有力量的表現(xiàn)自己來贏得企業(yè)中那20%的彈力薪資呢?以下由文書幫小編推薦這編
寫個(gè)人簡歷需要注意
閱讀參考。
一個(gè)好的簡歷應(yīng)該是議論文而不是記敘文,在簡歷中也要有點(diǎn)有據(jù)。關(guān)于崗位、工作的級別,職責(zé)的概述,業(yè)績的支持等等要科學(xué)性、(本文由文書幫小編
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編輯提供閱讀)理性。使企業(yè)信賴程度認(rèn)可都增高,證明能夠給企業(yè)帶來價(jià)值,你所帶來的`價(jià)值讓企業(yè)認(rèn)可越高,獲得的薪資也就越多。
在與孫尉深入的溝通以及一系列專業(yè)的測評顯示,孫尉不僅對化妝品市場有著深刻的認(rèn)識(shí),對市場的把握也很到位,同時(shí)他在做化妝品產(chǎn)品監(jiān)測經(jīng)理的同時(shí),也與海外市場進(jìn)行溝通,參與產(chǎn)品研發(fā),研究課題的探討。另外,在他以往的工作中,他也與銷售部門建立了聯(lián)系,對客戶的需求也很清楚。由此,學(xué)會(huì)在制作簡歷前研究出應(yīng)聘企業(yè)行業(yè)的相關(guān)特性和產(chǎn)品規(guī)律,并且將該規(guī)律和自身的職業(yè)經(jīng)歷相整合,契合度越高的身價(jià)越高。所以,不能盲目地憑著熱情讓自己的簡歷異想天開的到企業(yè)去隨意遨游,因?yàn)殄塾蔚慕Y(jié)果將是無勞而獲,并且身心俱損不在少數(shù)。
但是可銳職業(yè)顧問認(rèn)為,像孫尉這樣僅僅是經(jīng)過整合,對了解行業(yè)企業(yè)的需要也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,因?yàn)樗?jīng)的職責(zé)經(jīng)歷中確實(shí)缺乏在產(chǎn)品研究以及市場調(diào)研這兩大塊的工作競爭力,于是適當(dāng)?shù)亍把a(bǔ)習(xí)”是關(guān)鍵。
首先,在簡歷中的補(bǔ)習(xí),就是簡歷的包裝技術(shù)。當(dāng)然,補(bǔ)習(xí)補(bǔ)到位要盡量堅(jiān)如磐石避可銳以上提出的東施效的錯(cuò)誤方法,簡可銳專家在深入了解孫尉的基礎(chǔ)上,將孫尉的職位定位為bd經(jīng)理。整合他各方面的工作經(jīng)驗(yàn),包括他的產(chǎn)品、市場、研發(fā)、對技術(shù)把握的能力等等,對產(chǎn)品、企業(yè)、行業(yè)進(jìn)行了細(xì)致的分析,針對崗位的職責(zé)要求來包裝簡歷。一個(gè)星期內(nèi)有針對性的投出了五份簡歷,拿到了五個(gè)面試通知。目前孫尉已經(jīng)成為一家著名企業(yè)的bd經(jīng)理。簡單來說,可以提醒諸位的是,不會(huì)包裝灌水的一定不是一個(gè)智慧的就業(yè)者,但是,耍小聰明式的進(jìn)行假裝,包錯(cuò)了裝,灌錯(cuò)了水,反而是要吃大虧。
一個(gè)好的簡歷是一篇有理有據(jù)、引人入勝的議論文,而不是記敘文,它不是單純的對工作經(jīng)歷的羅列,更是自己核心職業(yè)能力的體現(xiàn)。簡歷中職責(zé)能力描述是否到位將直接影響你是否能夠贏得offer.從人力資源的角度來看,職責(zé)價(jià)值就等同于崗位價(jià)值,企業(yè)是為了個(gè)人的價(jià)值來支付,價(jià)值最高offer越高,這就是市場化的規(guī)律。由于目前中國的歷史現(xiàn)狀,傳統(tǒng)的中華人民共和國職責(zé)定位法典已經(jīng)失去了他的社會(huì)效能,各行各業(yè)各種職責(zé)是百廢帶新,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的格式化的職責(zé)要求已然被20年來市場經(jīng)濟(jì)所沖刷的所剩無幾,如何能夠知道當(dāng)下職場中相應(yīng)職責(zé)和崗位要求的變遷,就如同能夠預(yù)測股票能否看漲。是否能夠明確相關(guān)崗位的崗位職責(zé),就如同能夠看再生能源相關(guān)職責(zé)的未來價(jià)值。