所有成功人士都懂得總結，將總結作為持續(xù)進步和成長的有效工具。在總結中，我們可以采用分項、層次和邏輯的結構，使讀者更容易理解和接受。接下來，我們將分享一些優(yōu)秀的總結范文，希望能為大家提供一些寫作的靈感。
勞動合同勞動工作總結篇一
轉眼間我已經來到xx整整一年了，從去年的3月底入職以來，在公司領導和全體同事的關懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領導、團結同事、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求、較好地完成了各項工作任務。
辦公室的就是一個后勤保障部門，所涉及到的工作也相對比較繁瑣，方方面面都要考慮到都要照顧好。辦公室的重點工作就是要按時、按質、按量完成圖紙的曬圖、蓋章、整理、發(fā)放、存檔工作，還有工程電子版的存檔備份任務，隨著設計室對工程進度的要求，我也隨時按質按量完成整個圖紙整理工作。
同時要保證每位員工的電腦、網絡不出現問題還要保障打印機、繪圖儀的正常工作，和對耗材的`更換、使用和管理購買；完成對公司軟件、加密狗的管理、領用登記；完善公司圖書的管理，建立圖書的臺帳，對發(fā)放、領用、借用、歸還作了完整的管理制度，對所有圖書完成分類編號工作；還有一些外聯的事宜工作，在這些工作上雖都是一些平淡的小事，卻變成生活的一部分，慢慢的積累著收獲，這也是一種成就，一步一步踏踏實實的干好才是最重要的。
面對自己的工作不斷的努力和學習，要求自己把每一件事情都做到更好，提前計劃好接下來的工作，經?？偨Y過去的事情，在提高業(yè)務水平的同時，又學習了解了設計專業(yè)相關的軟件及圖紙的一些常識知識。整個工作的過程不僅僅是一個人能完成的，需要的是一個團隊的決策，一個團隊的力量，我也相信只有團結才有力量，才能把辦公室的工作做的更好。在平凡的崗位上做好每一件事，讓每一件事情都按時按量的完成，很多都不需要創(chuàng)新，按要求才是最好的。
總之，一年來，我做了一定的工作，也取得一些成績，但距領導和同事們的要求還有不少差距。主要是對文字寫作的功底還是不夠，學習系統性和深度不夠。對工作的超前認識度不夠，對將要做的工作計劃不足，這些問題給自己造成了工作上的被動。
在今后的工作中，我將努力學習與公司共同發(fā)展，希望繼續(xù)在公司的大家庭里努力奮斗，以更新的面貌和更加積極的態(tài)度去迎接每一件工作，充分發(fā)揮自己的能效，取得更大的進步！為公司發(fā)展添磚加瓦貢獻力量。
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勞動合同勞動工作總結篇二
xx年是我到財務工作的第一年，我的工作在公司領導的正確指導和各部門的大力支持下，取得了一定的成績?，F將xx年度我在財務工作中做如下總結：
財務核算是財務部最基礎也是最重要的工作，是各項財務工作的基石和根源。隨著公司業(yè)務的不斷擴張，如何加強會計核算工作的標準化、科學性和合理性，成為我們財務工作的新課題。而我的工作是通過公司簽訂合同來核算及控制公司及各部門收、付現金流，根據項目核算的需要，設立各部門簽訂合同的預算額度，制定了詳細的明細，并且對各個項目的核算范圍進行了明確規(guī)定。財務合同測算工作由于我是第一次接觸，經驗很少，我便從最根本工作開始抓起，開展了以下幾項工作：
轉眼間我來到xx公司已經整整三年了，感嘆之余收獲頗豐，在經歷的崗位中耳濡目染汲取了他人的不足與長處，使自己日臻成熟，尊敬領導關心同志在工作中不斷改變自己的不良習慣，虛心向老員工求教，增強自己的工作技能，不與他人爭一時短長，工作嚴與律己，一絲不茍，基本貫徹和執(zhí)行了xx所奉行的以人為本服務奉獻的精神。
三年來，我在以下幾個崗位都工作過：稅務窗口、工商科，財稅科，不同的崗位有不同的職責，不同的要求，這豐富了我綜合技能并增強了我的責任心。
最初我被安排在稅務窗口，期間我經歷了所得稅清算、學會了企業(yè)約談及各種事務性工作，從協助約談到能夠獨立帶企業(yè)約談，通過自己盡心盡職的服務，得到了一些客戶的肯定，客戶悅目，自己坦然。實踐是最好的老師，在稅務窗口的工作讓我對稅務知識，有了很深的理解，為我以后的工作打下了扎實的基礎。
次年，我被安排到了工商科，期間我經歷了工商年檢、學會了制作工商材料、公司的新開業(yè)流程，但對我提升最大的還是招商，招商工作必須熟練掌握工商稅務政策，運籌帷幄的談判技巧及人脈。這使我不得不強化自己，通過招商工作的歷練，我自己明顯感覺到了變化，變得成熟了許多，至今我共完成了招商數22戶。
如今我被安排到了財稅科，主要負責數據統計，征管質量，通過兩個月的熟悉，理清了工作思路，掌握了工作方法，基本能勝任新的工作崗位，同時我也不會放棄招商工作，在新的崗位上也一定不忘招商，爭取超額完成招商指標。
三年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要有以下幾個方面：
稅收的產量有待提高，招商的實質就是產出稅收，沒有稅收的項目，既浪費了公司的人力，也影響到自己考核。雖然今年在招商的個數上能夠完成任務，但在稅收上，差強人意。在以后的工作中如何提高稅收產出率是我工作的一個重要方面。
時光飛逝，轉眼合同即將到期，回顧這兩年的學習與工作情況，本人感受良多。在領導與同事的關懷與幫助下，我快速成長，通過自己的辛勤努力，認真學習、扎實工作，較好的完成了自己的本職工作，在崗位上發(fā)揮了應有的作用?，F將本人在理論學習和業(yè)務工作中的總結如下，并申請續(xù)簽合同，以回顧過去，并對接下來的工作作出新的打算。
作為一名年輕同志，我深知自己身上還存在著些許不足，比如工作思考問題不夠全面，遇到難題信心不足。這些都是需要我在以后的工作中加以改進的地方。我要不斷向有經驗的同志汲取寶貴經驗，積極鍛煉自己，使自己能加速成長。我申請續(xù)簽合同，希望公司能接受我的申請，在接下來的工作中，我將致力于我的本職工作，努力鉆研業(yè)務，嚴格遵守出納崗位的職業(yè)道德，不辜負領導和同事對我的期望。
勞動合同勞動工作總結篇三
1.人員編制情況。
（二）、員工檔案和勞動合同簽定情況
1.員工檔案情況。今年對全公司員工檔案重新進行了梳理，員工檔案保存完好，分部門建立了員工檔案冊，同時建立了在職和離職數據庫，便于及時查詢員工信息。但不固定員工（含裝卸工、配送工）的檔案信息因流動性大，資料保存有所欠缺。
2.勞動合同簽定情況。老員工（這里的老員工是指以2015年7月1日——2015年6月30日止的首批勞動合同簽定者）合同的續(xù)簽時間為三年，新進員工合同期限為一年，試用期內的員工均待試用期滿后統一簽定勞動合同。
3.未簽勞動合同情況。目前沒有簽定勞動合同的人員為計件制員工，包括倉管員、司機、配送工、裝卸工、新鄉(xiāng)本地工人、保安。
（三）、員工招聘
1.招聘渠道。人力資源工作組主要通過網絡招聘、現場招聘、校園招聘，兼以貼廣告的方式招聘員工，保障各部門人力資源的需求。上半年因人員正常流動，下半年因項目和物流業(yè)務的擴大，人員編制增多，共參與了3場現場招聘，3次校園招聘。
2.招聘難題。在校畢業(yè)生還未完全脫離學校，均很難按崗位要求上崗，配備的物流實習生崗位基本無人應征。目前最大的招聘難題呈兩個極端，一為高級管理人才難以及時補上，二是倉管員，工作強度大，學生應征均被一一淘汰，不能適用工作；三是駐外分公司或辦事處因工作地點及薪酬待遇問題，在長沙招聘難度較大。
（四）、員工培訓
1.員工內訓情況。
2.員工外訓情況。
（五）、績效考核
1.執(zhí)行情況。
2.未執(zhí)行說明。因多方面的因素，導致對業(yè)務副總、湖南分公司經理、新鄉(xiāng)分公司經理、副經理、杭州分公司經理（從6月份開始），均未能按月進行考核，這部分人員全部從工資中預留了40%，到年底根據部門業(yè)務經營情況一次性考評。
（六）、員工薪酬及福利管理
1.員工工資標準。今年執(zhí)行新的工資標準，采取按崗分級制，根據員工的突出表現，可以申請加薪，員工工資呈現上漲趨勢，較好地調動了員工的工作積極性。
2.工資發(fā)放情況。
3.員工福利執(zhí)行情況。
（七）、社會保險及年審
1.社保年審工作。因2015年帳目的問題社保年審工作尚未完成。
2.社保參保情況。
3.商業(yè)險參保情況。
（八）、部門制度及推行
2015年12月，在總經理的指導和各部門負責人的全力配合下，積極認真地編制項目部工作制度，現項目部制度已告一段落。目前總部各部門、湖南分公司制度及部門職責均已整理成電子檔，分發(fā)給各相關人員，征詢修訂意見，待會議商榷討論通過。
（九）、政府部門申報工作。
由于工作的特殊性，本部門兼以銜接政府部門，負責各項申報工作。簡略如下：
1.“兩幫兩促”月報及工作組執(zhí)行情況
2.市商務局電子商務月報。
3.省經委資金申報。資金已下達，尚未到帳。
4.省商務廳服務外包人才培訓資金。
5.其他先進單位和優(yōu)秀個人的申報（略）。
2015年是具有特殊意義的一年，首先是奠基典禮的成功舉辦，其次是工地的順利開工，三是商務下鄉(xiāng)項目的籌劃，四是湖南分公司的順利搬遷，五是新品牌格力空調的入駐，均在公司領導及員工的努力下有序開展。作為人力資源工作組主管，深知自己的經驗和能力不足，未能把人力資源的工作開展得有聲有色，尤其在培訓工作和團隊建設工作方面有所欠缺。今年工作中的欠缺將是我明年的工作目標，我會協同部門組員一起不斷學習，不斷努力，不斷奮進，力爭讓人力資源工作邁上新的臺階。
“守合同重信用”是企業(yè)生存發(fā)展之本，是企業(yè)立于不敗之源，是開拓創(chuàng)新之基，是企業(yè)久戰(zhàn)沙場而不銷聲匿跡的根本。在公司領導班子重視和帶動下，堅持不懈地抓了《合同法》及相關法律法規(guī)的學好、宣傳和培訓工作。在全公司范圍內形成了學好、用好《合同法》的局面，進一步規(guī)范和細化合同審查、管理、監(jiān)督工作，維護了企業(yè)的正常經濟秩序和企業(yè)利益。
今年以來的主要工作
（1）加強學習宣傳，提高合同管理人員的整體素質
為適應合同審查、管理、監(jiān)督工作的高標準、嚴要求的工作性質，更好地為企業(yè)生產經營服務，我司組織合同管理人員全面、系統地學習了《廣州企業(yè)管理有限公司合同管理制度》、及相關法律法規(guī)，強化合同管理人員職業(yè)素質教育和職業(yè)道德教育，嚴格規(guī)范合同審查工作人員行為，明確合同審查工作程序，依法履行合同審查工作職責，提升了合同管理戰(zhàn)線的整體素質，為維護企業(yè)的正常經濟秩序和企業(yè)利益奠定了基礎。
（2）細化合同管理，保證了成本效益年活動的全面、深入開展
按照《廣州天懿企業(yè)管理有限公司合同管理制度》的要求，積極協助合同簽訂單位依法簽訂合同，嚴格審查合同，所有合同條款、簽訂手續(xù)和形式均由本部門管理，程序合法，杜絕了不完善和不合法的合同的出現，依法檢查合同履行情況，協助合同承辦人員處理合同中出現的問題，會同合同承辦人員辦理有關合同文書，建立合同檔案，有效制止了不符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同行為，并依法監(jiān)督合同承辦人員的工作職責履行情況，依法執(zhí)行合同審查制度，有效地保證了企業(yè)成本效益的全面、深入開展，切實維護了企業(yè)的合法權益。
總的來看，今年我司合同管理工作基本達到了公司法律事務處的要求。但客觀地講，也存在一些問題。一是合同管理人員的素質和工作水平相對來說還有待提高。二是組織機構還有待完善。三是合同管理還需進一步細化。這些問題需要在來年的工作中加以解決、完善。
合同管-理-員工作總結?范文二：
在本一個合同期里，我自認為在工作上是努力的并且有成效的，因為在我的職責范圍內——工具管理崗位上，我做到了合理的申購采購、整齊的庫內管理、有序的領用發(fā)放、認真的監(jiān)督使用、及時的記錄財物——這也是我的必須做到的。
我加入愛利豐公司以來，負責工具（工具、配件、耗材等）管理工作，包括工具的申購或采購、庫內的管理、相關領用發(fā)放、使用監(jiān)督改進、財務賬目記錄，我們的工具數量及類型雖然不算多（總計約****種****類****件……），可是由于生產任務的急迫性與部分工人師傅的操作不夠熟練等原因造成了工具損耗量較大，這就要求我在管理上做到預測使用需求，合理申購采購、保證安全庫存，以備隨時領用。我曾經是一個塑料工藝技術員，從事工藝技術的工作經歷使我養(yǎng)成了認真仔細的'工作作風，這運用到了現在的工具管理上。在我負責的工具室里，可以看到的是整齊的工具擺放、明確的出入庫記錄、整潔的環(huán)境衛(wèi)生……每天下班前的工具整理、即時的出入庫登記、每天上班前的環(huán)境清潔是我每天的必修課。
作為工具管-理-員，我熟悉每一種工具的性能及操作方法，當工人師傅前來領用新的或以前沒有使用過的工具時，我得向其介紹該工具的操作方法及注意事項；當我前往車間巡視工具的使用情況時，如有不合理的使用立刻指正，以提高工具的使用壽命。
作為工具管-理-員，與其他的物資管-理-員一樣須保證賬物一致。每月（不定期）我都進行庫存盤點，并及時將相關財務賬目進行核對結算，確保賬物一致，到目前為止尚未出再賬物不一致的現象。
以后我將著手完善工具管理制度，以使工具管理更好得為公司生產服務。
勞動合同勞動工作總結篇四
為全面貫徹落實《勞動合同法》，進一步規(guī)范用工單位用工行為，切實維護廣大勞動者的合法權益，我千峰北路社區(qū)勞動保障站的工作人員在區(qū)勞動局及街辦勞動保障所的指導下，在本轄區(qū)內開展了“關于開展用人單位遵守勞動合同法情況百日專項檢查行動”，現將檢查工作總結如下：
我社區(qū)勞動保障站以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十七大精神，服從服務于全市改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，加大勞動保障執(zhí)法力度，全面做好推進《勞動合同法》的貫徹落實工作，切實保障勞動者的合法權益，維護勞動關系和諧穩(wěn)定，促進經濟發(fā)展和社會進步。
1、加大宣傳力度。此次活動以勞動合同為依據，我社區(qū)勞動保障站的工作人員利用黑板報、社區(qū)博客等多種形式向轄區(qū)內的居民進行宣傳。
2、普及勞動合同法律知識。對用人單位普及勞動合同法律法規(guī)，提高了用人單位與勞動者簽定勞動合同的自覺性與主動性，向相關人員提供有關依法用工的咨詢建議，幫助用人單位自覺遵守各項法律規(guī)定。
3、暢通溝通渠道。及時公布咨詢、投訴以及舉報電話，暢通了群眾投訴舉報渠道，引導廣大勞動者全面、正確地理解勞動合同法規(guī)定的各項權利和義務，通過法定渠道依法維護自己的合法權益，營造了維護勞動者合法權益的法制環(huán)境。
4、上門摸底排查。此次檢查行動，我社區(qū)勞動保障站的工作人員對所管轄的13家規(guī)模較大的用人單位進行了多次摸底，并且了解和掌握了相關用工信息，建立了定期巡檢制度。通過摸底排查得知，本轄區(qū)的用人單位在工資支付情況方面和遵守相關勞動保障法律法規(guī)方面都落實得很好，但是，在用人單位與勞動者簽訂勞動合同與社會保險登記和繳費的情況離政府制定的制度有一定的差距，尤其是餐飲業(yè)，洗車行等單位，因人員流動性較大，致使他們簽定合同與社會保險登記和繳費的情況難以全面落實。對此，我社區(qū)勞動保障工作站的工作人員對他們進行了相關法律法規(guī)的宣傳，使其在思想上認識并加以重視，爭取早日進行整改。
通過此次檢查行動，我們充分宣傳了國家勞動保障法律法規(guī)、對維護廣大勞動者合法權益、促進經濟社會發(fā)展，促進社會和諧都有重要意義。
勞動合同勞動工作總結篇五
首先很感謝各位領導能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的，也很榮幸地能夠成為貴司的一員。
我從入職至今已快三個月了，這幾個月里，在領導和同事的幫助下，我對工作流程了解許多，后來又經過培訓，又使我了解了以“以情服務、用心做事、務實高效、開拓進取”為核心的企業(yè)文化及各項規(guī)章制度。
一、以情服務、用心做事。工作中我對來訪的客人以禮相待，保持著熱情，耐心地幫助他們，對他們提出的問題自己不能回答時，我向領班、老隊員請教后，給予解答;工作中時刻想著自己代表的是公司，對處理違規(guī)違紀的事情都是做到‘禮先到’，不擺架子，耐心地和他們溝通，于他們談心，避免和他們矛盾，影響公司形象。
二、遵守制度、敢抓敢管。奧特萊斯、四樓影院施工期間，我按制度、按程序對工人進行管理，每天對進出的人員、貨物進行嚴格的檢查，以免可疑人員進入、公司財物被盜;對于那些安全措施不到位的，比如：‘進入施工區(qū)域沒戴安全帽;高空作業(yè)沒系安全帶;動火時沒有滅火設施’等之類的現象，我都按照公司的制度、程序進行整改處罰，把各項安全措施落實到位，以確保施工期間零事故。
三、任勞任怨、孜孜不倦。對領導的安排是完全的服從，并不折不扣的執(zhí)行;以堅持到‘最后一分鐘’的心態(tài)去工作，一如既往地做好每天的職責;生活中我也常常關心同事，經常于他們談心、交流，他們不開心時，我就會去開導他們，給他們講笑話，逗他們開心。我始終以一個學者的身份向他們請教工作中的經驗。
工作中我也有很多不足處，但我時刻以“合格金源人”的標準來要求自己，以同事為榜樣去提醒自己，爭取能做一名合格的金源人，能在世紀金源這個大舞臺上展示自己，能為世紀金源的輝煌奉獻自己的一份力量。
試用期內個人的思想工作總結。
進入單位工作已經一年，現根據一年來本人的工作實際結合單位的規(guī)章制度，對一年的試用期工作總結如下：
一、政治思想方面。
認真加強思想政治學習，不斷提高自己的政治理論水平。始終堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大和xx屆x中、x中全會精神，深入領會執(zhí)行中央、省和市局、市政府的一系列重大方針、政策、措施。學習了相關文件，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀，以開展保持_員先進性教育活動為重要契機，加強對馬列理論、社會主義市場經濟理論及現代經濟、科技、法律、辦公自動化等與工作領域相關的專業(yè)知識的學習，使思想認識和自身素質都有了新的提高。
二、工作方面。
本著對工作積極、認真、負責的態(tài)度，認真遵守各項規(guī)章制度，虛心向領導和同事請教，努力學習各項業(yè)務知識，通過不斷學習，不斷積累，使工作效率和工作質量有了較大提高，較好地完成了各項工作任務。
1、深入開展調查研究。
2、做好中長期規(guī)劃的研究與編制工作。
3、積極申報國家資金支持的建設項目。
4、做好年度管理工作計劃。
三、學習生活方面。
在工作過程中，我深深感到加強自身學習、提高自身素質的緊迫性，一是向書本學習，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，端正態(tài)度，改進方法，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”;二是向周圍的同志學習，工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度，主動向領導、同事們請教，學習他們任勞任怨、求真務實的工作作風和處理問題的方法;三是向實踐學習，把所學的知識運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。
勞動合同勞動工作總結篇六
尊敬的領導：
我叫xxx，女，于20xx年8月21日與貴單位簽訂為期三年的勞動合同，現在貴單位福建土樓洪坑景區(qū)票務部門上班。三年來，我在單位領導和同事們的關心和支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范認認真真做好了本職工作，較好的完成了領導所交給的各項任務。現合同到期在即。經本人考慮決定申請續(xù)簽勞動合同，其理由在合同期內以優(yōu)質的服務樹立了良好的對外形象。我在景區(qū)上班工作始終牢記貴單位的服務宗旨。樹立單位優(yōu)質服務的形象，做到早上班，遲下班，耐心細致的數好每一分錢驗好每一張票，給游客一個滿意的服務，贏得了游客的滿意和信任。合同期內以頑強的毅力提高了個人的自身素質，積極主動的抓好業(yè)務學習，不斷的自我充電?，F在業(yè)務工作操作流利，我個人上班期間滿意發(fā)生一起因業(yè)務不熟而被拴住，以致耽誤游客時間的`事。
希望貴單位同意續(xù)簽勞動合同我將更加努力學習更加發(fā)奮工作，以優(yōu)良的作風，一流的服務展示單位的美好形象。
此致
敬禮！
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
勞動合同勞動工作總結篇七
為加強企業(yè)用工管理工作，充分發(fā)揮、調動員工的工作積極性、創(chuàng)造性，激發(fā)他們的潛能，切實加強和提高員工的崗位技能，科學地評定員工工作的效果，不斷提升企業(yè)管理和服務的水平，我部門根據公司部署，嚴格按照《公司20xx年職工勞動合同簽訂工作安排》精神，于7月22日至8月6日認真開展20xx年度勞動合同續(xù)簽及合同期績效考核工作。在公司領導的敦促與指導下，在公司各部門認真配合以及員工積極參與下，勞動合同續(xù)簽工作現已順利、圓滿完成。為了更好的`完善辦公室及公司日常工作，使公司各項工作都合法化、秩序化，不斷提高公司科學化管理水平，辦公室對此階段的工作做出總結如下：
首先，以辦公室為工作主導，確立實事求是的工作原則，以科學用工管理為主旨，聽取公司相關領導及員工意見，在員工自主自愿基礎上建立以員工考核為核心的勞動合同續(xù)簽程序：員工本人申請申請部門考察考核考核表通知單辦公室審核經理審批通知單本人確認與勞動合同簽訂員工申請法定勞動合同文本公司勞動合同補充條款崗位工作任務（崗位職責）合同續(xù)簽所需文本員工考核表勞動合同續(xù)簽勞動合同續(xù)簽通知單。
（4）以辦公室為協調主體，各相關部門積極配合，對申請勞動合同續(xù)簽當事人進行嚴格的考核，打分匯總，辦公室進行過程監(jiān)督與審核；公司目前共有職工53人，有3人是初簽合同，在上一合同年度除兩位職工簽訂無固定期限勞動合同外，其余48人提出續(xù)簽申請，參加考核，90分以上7人。80―89分17人，70―79分15人，60―69分7人，60分以下2人。
（5）根據《勞動合同法》及員工在公司服務年限以及臨近退休年齡等情況，辦公室提出合同續(xù)簽年限，一般員工為2年，即20xx年6月1日至20xx年5月31日，其中有兩人為勞動服務協議人員。部分職工為1年，主要是簽訂勞動服務協議人員，20xx年6月1日始20xx年5月31日止。此次沒有無固定期限勞動合同。
（6）以《公司勞動合同續(xù)簽通知單》完成續(xù)簽相關流程，經理審批后與本人確認，以保證勞動合同續(xù)簽工作的條理性和秩序化。
（7）具體簽訂《勞動合同文本》、《勞動合同補充合同》以及勞動合同附件：工作任務書。
通過此項勞動合同續(xù)簽工作有理、有力展開與圓滿完成，我們對自己工作有了如下認識：
第三，以辦公室為主導，各部門通力合作，相互協調，以合作、和諧的局面完成公司工作；
第四，制定科學的時間設置、流程安排以及從公司及各崗位實際出發(fā)，實事求是的制定各項考核制度，使工作具有可行性與可操作性，做到此項工作順利開展。
當然，我們的工作還有待于完善：
首先是考核指標的設定，我們此次初步引用的指標是以定性指標為主，缺乏定量指標，雖然有程度界定但還是主觀性太大，從而導致各部門標準不一。這需要我們花大力氣建立合理的指標體系。
其次是部分員工（也包括一部分中層管理人員）在認識上還不十分到位，他們認為此次考核對于他們來說只是一個形式，所以從思想上還不夠重視。
再次，是溝通問題，考核實施操作過程中的關鍵問題是考核者與被考核者之間的溝通問題。如果部門中層管理者在協助下屬員工制定其個人工作目標時不與本人進行充分溝通，考核過程中沒有進行引導與協助，那么最后的考核結果肯定是失效的，就不會起到績效改進的作用。
最后是考核結果應用問題?？冃Э己私Y果與薪酬掛鉤或者與崗位調整掛鉤，才能獲得員工的重視，也才能夠在考核中充分暴露一些原本無法暴露的問題，然后通過調整并不斷優(yōu)化考核體系，最終真正達到激勵員工不斷改進績效的'作用。
第二，怎樣最大限度的協調各部門工作流程，縮短工作時間，做到既快又好等，需要我們辦公室在以后的工作中再接再厲，努力提高自己的組織協調能力與管理水平，工作還需認真仔細、積極主動，使公司管理工作更上一層樓！
總之，通過這次公司勞動合同續(xù)簽工作，我們已經初步建立了卓有成效的勞動用工考核體系：以本人評價與部門評價為主，擾亂資源管理部門過程監(jiān)督，公司主管經理結果審批一系列科學周密的操作流程；考核內容以崗位職責為中心，包括工作態(tài)度、責任意識、業(yè)務能力等；考核形式是以主觀評價與指標衡量相結合；考核結果與崗位調整、薪酬掛鉤；以及領導談話的考核反饋。此考核體系充分考慮了公司的實際情況，實事求是反映客觀問題，尤其是結果反饋環(huán)節(jié)中領導與員工的談話，幫助后進職工積極的進入工作狀態(tài)，改進職工工作的方式方法，充分體現了“以人為本”的公司管理精神，并與公司的人文價值理念相契合。但是，績效考核制度并不是一成不變的，會根據公司的未來發(fā)展、市場需要、社會發(fā)展趨勢，繼續(xù)走向成熟與完善，以期更好的發(fā)揮我公司的人力資源合力。
勞動合同勞動工作總結篇八
我縣衛(wèi)生工作在縣委、縣政府和市衛(wèi)生局的領導下，堅持以黨的__大、__屆四中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞市、縣城鄉(xiāng)統籌、“四位一體”科學發(fā)展的戰(zhàn)略部署，以“規(guī)范化建設年”為主題，堅持一手抓發(fā)展，一手抓抗震救災，完善衛(wèi)生基礎設施，加強公共衛(wèi)生、農村衛(wèi)生和社區(qū)衛(wèi)生服務能力建設，推進城鄉(xiāng)衛(wèi)生均衡發(fā)展，圓滿完成了市、縣下達的各項目標任務，衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展取得了新進展，抗震救災取得了階段性重大勝利。
一、抗震救災和災后重建取得了重大成效。
抗震救災緊急救援和疾病防控受市、縣表彰。汶川地震后，局黨組迅速研究部署抗震救災工作，啟動醫(yī)療救護應急預案，局領導靠前指揮，深入各醫(yī)療衛(wèi)生單位組織搶險，保證災前入院病人的安全轉移，妥善安置和及時治療縣內地震傷員和綿竹、什邡、德陽、汶川等地318名傷病員，收治的入院傷員無一例死亡。組織12支醫(yī)療隊共369人次奔赴都江堰、龍池、虹口等地搶救轉運傷病員464人次。出動疾控和衛(wèi)生監(jiān)督人員885人次支援都江堰、彭州災后疫情防控。在我縣災區(qū)群眾安置區(qū)建立三級醫(yī)療救治和公共衛(wèi)生服務體系，選派6名醫(yī)護人員為727名災區(qū)群眾服務。以飲水衛(wèi)生監(jiān)測和環(huán)境消毒為重點，扎實抓好災后疾病防控，確保了大災之后無大疫。制定災后重建對口支援方案，對口支援崇州市錦江鄉(xiāng)、江源鎮(zhèn)衛(wèi)生院災后重建，援贈醫(yī)療設備價值3萬余元。
二、衛(wèi)生規(guī)范化建設取得初步成效。
在縣級醫(yī)療單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實施規(guī)范化建設，規(guī)范了管理體制、功能定位、財務管理、運行機制和分配制度、藥品管理。
建立了縣醫(yī)院管理中心，負責全縣公立醫(yī)療機構基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務管理、財務和資產管理、人事管理、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急和醫(yī)療急救指揮調度。經縣委、縣政府審查同意，制定實施了《__縣公立醫(yī)院和衛(wèi)生院全面實施規(guī)范化建設的實施方案》。
按照基本醫(yī)療、健康教育、預防、保健、康復、計劃生育技術服務“六位一體”服務模式要求，明確了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公立衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心的公共衛(wèi)生及基本醫(yī)療服務兩大功能。
實施“收支兩條線”和會計委派制。投資30萬元建立衛(wèi)生財務集中支付中心，對醫(yī)療機構財務實行報帳制集中管理，取消原有所有資金帳戶，建立統一的收入和支出帳戶，糾正和規(guī)范開支86項，杜絕不合理開支13萬余元，控制了債務增長。制發(fā)了《__縣衛(wèi)生局關于規(guī)范物資采購及修繕工作的通知》，規(guī)范了修購開支管理。
重新核定人員編制、定崗、定責、定薪，全縣24家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院確定編制803人。制定實施《__縣醫(yī)療衛(wèi)生單位分配方案指導意見(試行)》，職工工資實施崗位工資和績效工資制度，促使績效分配向臨床一線、優(yōu)秀人才和重要崗位傾斜。
完善了鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立公共衛(wèi)生所設施設備，制定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共衛(wèi)生所人員考核制度，規(guī)范了管理制度和工作流程。推行了發(fā)熱門診、腸道門診、犬傷門診和預防接種門診規(guī)范化建設。
按照醫(yī)院等級管理要求，推動醫(yī)療醫(yī)療服務質量持續(xù)改進，提高整體服務功能。建立完善了管理方案，規(guī)范了醫(yī)療服務流程，完善了《基本醫(yī)療診療項目》、《基本醫(yī)療用藥目錄》。在縣級醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院率先推行使用“成都通用門診病歷”。開展了醫(yī)院藥事管理委員會指導臨床用藥工作，由專門臨床藥師跟蹤查房，看病歷記錄，看醫(yī)囑、處方等，處方合格率明顯提高，對存在的問題及時反饋并分析、點評、通報。開展了以醫(yī)院感染監(jiān)控、臨床實驗室質控、醫(yī)院核心制度落實為重點的“醫(yī)療安全百日行動”。加強了醫(yī)療質量、醫(yī)療安全等的執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，堅持事情沒查清楚不放過、原因沒找準不放過、責任追究不到位不放過、整改不到位不放過“四不放過”原則，保障了醫(yī)療安全，降低了醫(yī)療風險。合理調整病員流向和結構，實施了縣、鄉(xiāng)醫(yī)療機構雙向轉診制度，雙向轉診病員1000余人次。
現場審驗注冊醫(yī)療機構68家，校驗換發(fā)《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》458個，清理醫(yī)療機構注冊不符合要求的項目2236項，依法調整有關登記審批事項1688項，依法取消有關登記審批事項548項;組織完成執(zhí)業(yè)醫(yī)師報名考試356人，受理執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊145人次、執(zhí)業(yè)護士注冊136人;委托縣二醫(yī)院考核醫(yī)師增加執(zhí)業(yè)科目18人次，涉及3個專業(yè)。制定了《__縣專業(yè)技術人員定期考核工作實施方案》，對20__名專業(yè)技術人員進行了定期考核。經審核篩查，符合簡易程序考核1239人，符合一般程序考核784人。啟動實施了住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作。
制訂實施了《加強醫(yī)院文化建設實施方案》，統一制作了服務流程標識圖和醫(yī)療、護理、公共衛(wèi)生制度標牌，規(guī)范了院容院貌，改善了醫(yī)務人員形象。
開展了無償獻血宣傳活動和應急獻血演練，建立了穩(wěn)定的自愿無償獻血隊伍。繼續(xù)加強了臨床用血管理。無償獻血和血液安全管理被成都市評為先進單位。
撤并非建制衛(wèi)生院2家。開展規(guī)范鄉(xiāng)村衛(wèi)生一體化管理試點取得良好成效。隆盛鎮(zhèn)實施衛(wèi)生院與村站松散管理，統一為村醫(yī)生購買醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險，統一質量管理、對外形象、藥品管理、財務管理、目標考核。廣興鎮(zhèn)將村衛(wèi)生站納入衛(wèi)生院統一管理，重新規(guī)劃村衛(wèi)生站并由衛(wèi)生院醫(yī)生任站長，實施集體辦公，公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務均由衛(wèi)生院負責。
我縣衛(wèi)生規(guī)范化建設取得的成效得到了市衛(wèi)生局領導的充分肯定，工作經驗在我縣舉行的全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公立衛(wèi)生院規(guī)范建設座談會上交流，在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院規(guī)范化建設經驗交流會上交流，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院財務收支兩條線的成功模式在全市郊縣推廣，并受到《健康報》關注。
三、群眾公共衛(wèi)生安全得到有效保證。
勞動合同勞動工作總結篇九
我縣衛(wèi)生工作在縣委、縣政府和市衛(wèi)生局的領導下，堅持以黨的__大、__屆四中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞市、縣城鄉(xiāng)統籌、“四位一體”科學發(fā)展的戰(zhàn)略部署，以“規(guī)范化建設年”為主題，堅持一手抓發(fā)展，一手抓抗震救災，完善衛(wèi)生基礎設施，加強公共衛(wèi)生、農村衛(wèi)生和社區(qū)衛(wèi)生服務能力建設，推進城鄉(xiāng)衛(wèi)生均衡發(fā)展，圓滿完成了市、縣下達的各項目標任務，衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展取得了新進展，抗震救災取得了階段性重大勝利。
一、抗震救災和災后重建取得了重大成效。
抗震救災緊急救援和疾病防控受市、縣表彰。汶川地震后，局黨組迅速研究部署抗震救災工作，啟動醫(yī)療救護應急預案，局領導靠前指揮，深入各醫(yī)療衛(wèi)生單位組織搶險，保證災前入院病人的安全轉移，妥善安置和及時治療縣內地震傷員和綿竹、什邡、德陽、汶川等地318名傷病員，收治的入院傷員無一例死亡。組織12支醫(yī)療隊共369人次奔赴都江堰、龍池、虹口等地搶救轉運傷病員464人次。出動疾控和衛(wèi)生監(jiān)督人員885人次支援都江堰、彭州災后疫情防控。在我縣災區(qū)群眾安置區(qū)建立三級醫(yī)療救治和公共衛(wèi)生服務體系，選派6名醫(yī)護人員為727名災區(qū)群眾服務。以飲水衛(wèi)生監(jiān)測和環(huán)境消毒為重點，扎實抓好災后疾病防控，確保了大災之后無大疫。制定災后重建對口支援方案，對口支援崇州市錦江鄉(xiāng)、江源鎮(zhèn)衛(wèi)生院災后重建，援贈醫(yī)療設備價值3萬余元。
汶川地震后，在短時間內完成全縣醫(yī)療衛(wèi)生單位災情調查摸底和統計工作，對受災房屋進行拉網式安全檢查和鑒定，及時編制了《__縣衛(wèi)生系統災后重建20__-20__年規(guī)劃》，完成了高板等13家衛(wèi)生院的危房拆除和加固維修改造，對縣一醫(yī)院、縣二醫(yī)院、縣疾控中心、縣120急救指揮中心和趙家、五鳳、云繡衛(wèi)生院等單位受損房屋進行了維修加固，楊柳社區(qū)衛(wèi)生服務中心遷建工程正在裝修，五鳳、趙家、云繡衛(wèi)生院改造即將完工，清江衛(wèi)生院已完成招標，高板、三星、棲賢衛(wèi)生院災后重建工程即將掛網招標。目前，已上報并正爭取6個縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構、7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和28個村衛(wèi)生站災后重建項目。通過努力，全年對上爭取市政府災后重建資金1000萬元，市紅十字會災后維修加固資金200萬元，市財政維修加固資金60萬元;中國紅十字總會和紅十字基金會災后重建援建資金2117萬元;中央20__年新增農村衛(wèi)生基礎設施建設資金562萬元，涉及全縣災后重建及加固維修項目33個。截至目前，共爭取資金3939萬元。
二、衛(wèi)生規(guī)范化建設取得初步成效。
在縣級醫(yī)療單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實施規(guī)范化建設，規(guī)范了管理體制、功能定位、財務管理、運行機制和分配制度、藥品管理。
建立了縣醫(yī)院管理中心，負責全縣公立醫(yī)療機構基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務管理、財務和資產管理、人事管理、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急和醫(yī)療急救指揮調度。經縣委、縣政府審查同意，制定實施了《__縣公立醫(yī)院和衛(wèi)生院全面實施規(guī)范化建設的實施方案》。
按照基本醫(yī)療、健康教育、預防、保健、康復、計劃生育技術服務“六位一體”服務模式要求，明確了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公立衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心的公共衛(wèi)生及基本醫(yī)療服務兩大功能。
實施“收支兩條線”和會計委派制。投資30萬元建立衛(wèi)生財務集中支付中心，對醫(yī)療機構財務實行報帳制集中管理，取消原有所有資金帳戶，建立統一的收入和支出帳戶，糾正和規(guī)范開支86項，杜絕不合理開支13萬余元，控制了債務增長。制發(fā)了《__縣衛(wèi)生局關于規(guī)范物資采購及修繕工作的通知》，規(guī)范了修購開支管理。
重新核定人員編制、定崗、定責、定薪，全縣24家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院確定編制803人。制定實施《__縣醫(yī)療衛(wèi)生單位分配方案指導意見(試行)》，職工工資實施崗位工資和績效工資制度，促使績效分配向臨床一線、優(yōu)秀人才和重要崗位傾斜。
縣級醫(yī)療單位藥品堅持陽光采購，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院藥品堅持“兩網”配送率達100%。實施低利率藥品順加價，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院順加30%，縣級醫(yī)院順加15%。制定了藥品、醫(yī)用品采購制度和基本醫(yī)療用藥目錄，嚴格執(zhí)行收費標準和收費公示制度，引導和規(guī)范用藥，杜絕“亂檢查”、“大處方”，將縣級醫(yī)療機構人均門診費用控制在75元/次左右，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人均門診費用控制在35元/次左右;縣級醫(yī)療機構人均住院費用控制在280元/床/日左右，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人均住院費用控制在120元/床/日左右。
完善了鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立公共衛(wèi)生所設施設備，制定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共衛(wèi)生所人員考核制度，規(guī)范了管理制度和工作流程。推行了發(fā)熱門診、腸道門診、犬傷門診和預防接種門診規(guī)范化建設。
按照醫(yī)院等級管理要求，推動醫(yī)療醫(yī)療服務質量持續(xù)改進，提高整體服務功能。建立完善了管理方案，規(guī)范了醫(yī)療服務流程，完善了《基本醫(yī)療診療項目》、《基本醫(yī)療用藥目錄》。在縣級醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院率先推行使用“成都通用門診病歷”。開展了醫(yī)院藥事管理委員會指導臨床用藥工作，由專門臨床藥師跟蹤查房，看病歷記錄，看醫(yī)囑、處方等，處方合格率明顯提高，對存在的問題及時反饋并分析、點評、通報。開展了以醫(yī)院感染監(jiān)控、臨床實驗室質控、醫(yī)院核心制度落實為重點的“醫(yī)療安全百日行動”。加強了醫(yī)療質量、醫(yī)療安全等的執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，堅持事情沒查清楚不放過、原因沒找準不放過、責任追究不到位不放過、整改不到位不放過“四不放過”原則，保障了醫(yī)療安全，降低了醫(yī)療風險。合理調整病員流向和結構，實施了縣、鄉(xiāng)醫(yī)療機構雙向轉診制度，雙向轉診病員1000余人次。
現場審驗注冊醫(yī)療機構68家，校驗換發(fā)《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》458個，清理醫(yī)療機構注冊不符合要求的項目2236項，依法調整有關登記審批事項1688項，依法取消有關登記審批事項548項;組織完成執(zhí)業(yè)醫(yī)師報名考試356人，受理執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊145人次、執(zhí)業(yè)護士注冊136人;委托縣二醫(yī)院考核醫(yī)師增加執(zhí)業(yè)科目18人次，涉及3個專業(yè)。制定了《__縣專業(yè)技術人員定期考核工作實施方案》，對20__名專業(yè)技術人員進行了定期考核。經審核篩查，符合簡易程序考核1239人，符合一般程序考核784人。啟動實施了住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作。
制訂實施了《加強醫(yī)院文化建設實施方案》，統一制作了服務流程標識圖和醫(yī)療、護理、公共衛(wèi)生制度標牌，規(guī)范了院容院貌，改善了醫(yī)務人員形象。
開展了無償獻血宣傳活動和應急獻血演練，建立了穩(wěn)定的自愿無償獻血隊伍。繼續(xù)加強了臨床用血管理。無償獻血和血液安全管理被成都市評為先進單位。
撤并非建制衛(wèi)生院2家。開展規(guī)范鄉(xiāng)村衛(wèi)生一體化管理試點取得良好成效。隆盛鎮(zhèn)實施衛(wèi)生院與村站松散管理，統一為村醫(yī)生購買醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險，統一質量管理、對外形象、藥品管理、財務管理、目標考核。廣興鎮(zhèn)將村衛(wèi)生站納入衛(wèi)生院統一管理，重新規(guī)劃村衛(wèi)生站并由衛(wèi)生院醫(yī)生任站長，實施集體辦公，公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務均由衛(wèi)生院負責。
我縣衛(wèi)生規(guī)范化建設取得的成效得到了市衛(wèi)生局領導的充分肯定，工作經驗在我縣舉行的全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公立衛(wèi)生院規(guī)范建設座談會上交流，在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院規(guī)范化建設經驗交流會上交流，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院財務收支兩條線的成功模式在全市郊縣推廣，并受到《健康報》關注。
三、群眾公共衛(wèi)生安全得到有效保證。
投資50余萬元，配制有線通訊、計算機應用技術、車載信息終端gps，依托現有醫(yī)療機構實施全縣120呼救集中受理，組建__“120”急救指揮中心，完成了社會急救醫(yī)療網絡建設?！?g”(gps-gprs-gis)綜合技術系統的應用，位居全市郊縣領先水平。我縣“120”急救指揮體系在抗震救災醫(yī)療應急和日常急診救治中成功發(fā)揮了指揮中樞作用，受到了市、縣有關領導的高度評價。
強化傳染病疫情監(jiān)測與管理，狠抓災后疾病防控和艾滋病、霍亂、結核病、手足口病防治措施的落實，傳染病發(fā)病率控制在220.90/10萬，與20__年同比下降6.19%;全年未發(fā)生突發(fā)公共衛(wèi)生疫情。血吸蟲病防治基本達到傳播阻斷，查螺412.5萬平方米，滅螺107.2萬平方米，查病74165人?？袢》乐婆c各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府簽訂了目標責任書，實行責任倒查制度，加強了犬只管理，狠抓了滅犬工作，建立實施了犬傷患者免疫信息反饋制度，強化了防制知識宣傳，實現了“0”發(fā)病目標。
努力實施國家擴大免疫規(guī)劃，疫苗全程接種率達99.52%。完成麻疹疫苗強化免疫接種124880人，接種率達99.53%，如期實現了國家消除麻疹目標。乙肝疫苗首針及時接種率97.62%。
確保了大災之年無大疫。在清江路口、趙楊路口、成野路口、趙官路口設點對從災區(qū)返回車輛進行24小時消毒。出動人員1642人次，消毒災區(qū)返回車輛825輛、都江堰和彭州災區(qū)尸體88具。出動人員752人次，消毒公共場所面積達178.5萬平方米。為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、醫(yī)療衛(wèi)生單位、學校、部分單位以及宗教寺廟等地共62家單位分發(fā)大衛(wèi)消毒劑3388公斤、滅菌片102瓶。
成立了局長任組長的“三鹿牌嬰幼兒奶粉”事件醫(yī)療救治領導小組，組建了醫(yī)療救治專家組，制定實施了救治應急預案，采取“四定”、“三集中”、“三免費”的強力措施抓好三鹿牌嬰幼兒奶粉事件醫(yī)療篩查救治工作：一是定醫(yī)院、定人員、定場所、定標準。二是集中人員、集中設備、集中指揮。三是免掛號費、免輔助檢查費、免治療費。通過努力，篩查患兒13153人次，診斷233人，收住院28人次。
20__年是省、市確定的婦幼保健年，按照省、市要求充實了基層婦幼人員，完善了婦幼衛(wèi)生、產科工作制度和孕期保健設施。強化了產科質量、母嬰保健檢查、高危妊娠管理和產科急救訓練。加強了母嬰保健技術服務工作，對全縣18家助產技術單位開展了母嬰保健專項執(zhí)法檢查。全面安裝使用“婦幼保健一卡通管理系統”，建立起全縣婦女兒童健康信息平臺。在全縣實施婦女病普查普治工作(032項目)，完成24544人普查任務，中國扶貧基金會健康扶貧工程組委會對此給予通報嘉獎。通過努力，孕產婦死亡率和嬰兒死亡率分別控制在45.63/10萬以內、10.65‰以內;高危妊娠和孕產婦系統管理率分別達100%、85.3%;新生兒疾病篩查率達82.8%。
10月中旬在全市郊區(qū)縣率先正式啟動全縣范圍精神疾病線索調查工作，12月30日完成并通過驗收。
推行衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督網格化管理。選聘44名衛(wèi)生監(jiān)督協管員，網絡延伸到每一條街道、每一個行政村，實現了橫向到邊，縱向到底。在餐飲行業(yè)和公共場所，推行衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理和食品原料進貨索證制度和食品安全信息公示制度，學校食堂衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理率達100%，餐飲行業(yè)量化分級率達100%，評級率達85%。狠抓農村群宴監(jiān)管，全年共監(jiān)督農村群宴8595桌，實現了全年無重大食物中毒和可疑食源性疾病爆發(fā)。深入開展了食品安全專項整治活動，確保了全縣重大活動、重大節(jié)日期間的食品衛(wèi)生安全。同時，狠抓災后群眾安置點、救援食品、災后飲水衛(wèi)生監(jiān)測，完成飲用水監(jiān)管164戶次、食品生產經營1200余戶次、學校食堂274戶次、醫(yī)療機構69家次、災民安置點35次，確保了災后群眾食品、飲水衛(wèi)生安全和災后學校按時復課。開展嚴厲打擊非法行醫(yī)、整頓醫(yī)療秩序專項整治活動4次，檢查醫(yī)療機構400余家次、保健品經營場所30余家次，消毒產品經營場所40余家次，取締無證行醫(yī)攤點15家。
勞動合同勞動工作總結篇十
時光飛逝，轉眼又三年過去了，很榮幸的接到公司的通知，我可以簽訂無固定期限合同了，回顧這三年的工作經歷，本人感受良多。在領導與同事的關懷與幫助下，我快速成長，通過自己的辛勤努力，認真學習、扎實工作，較好的完成了自己的本職工作，在人力資源崗位上發(fā)揮了應有的作用?，F將本人三年來的工作總結如下：
這三年來，本人經歷了公司總部人力資源部和福州分公司綜合部兩個部門，但是崗位都是人力資源崗。
xx年7月至xx年12月，本人在總部人力資源部工作，主要負責福州地區(qū)員工“五險一金”具體經辦、員工考勤管理、員工出境管理、配合干部管理與員工招聘組進行校園招聘等工作，以及一些綜合性事務。在人力資源部工作期間，給本人最大的啟示就是：無論大事小事都要認真。本人手上的工作，其實并沒有太高的專業(yè)性，但是有太多的細節(jié)需要注意，極其容易出現工作疏漏。
xx年1月，本人調至福州分公司綜合部并工作至今，但是依然在人力資源崗位上，除了繼續(xù)承接福州地區(qū)員工“五險一金”的經辦工作以外，開始更多的參與到福州分公司的人員招聘、培訓、人員調配等工作。來到福州分公司后，本人深切的感受到分公司人力資源工作對專業(yè)性的要求比在總部更高，并且與業(yè)務口聯系更加緊密，因此需要更加積極的學習。除此之外本人還承擔起福州分公司兼職網絡維護崗的工作。
通過總結過去這三年來的的工作，反省自身，本人深感工作上還存在很多的不足，主要有以下幾個方面：
這些都是需要我在以后的工作中加以改進的地方。我要不斷向有經驗的同事汲取寶貴經驗，積極鍛煉自己，使自己能加速成長。在以后工作中，我將致力于我的本職工作，努力鉆研業(yè)務，嚴格遵守人力資源崗位的職業(yè)道德，不辜負領導和同事對我的期望。
入職xx公司六年來，我深深的感覺到了自己的成長，更多的時候我覺得這不僅僅只是一份工作，更是一個舞臺、一個港灣。這幾年，在人力資源崗位上工作的過程中，我更加深入地了解了公司的發(fā)展，同時也被公司良好的工作氛圍和企業(yè)文化所感染。我非常榮幸能繼續(xù)為公司服務，本人今后必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學習，將專業(yè)知識與實踐更緊密地結合，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮自身聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為公司的發(fā)展建設添磚加瓦。
本人簽字：
時間：xx年9月6日。
勞動合同勞動工作總結篇十一
甲方：
用人單位名稱??????????????????????????????????。
乙方：
武漢市勞動和社會保障局制。
說??????明。
1、本勞動合同為勞動合同通用樣本，提供用人單位和勞動者參考使用。用人單位和勞動者可根據需要協商增加相應條款。
2、本勞動合同經雙方簽訂后，用人單位可到勞動保障行政部門鑒證。
3、本勞動合同解除或終止后，用人單位應至少保存二年備查。
甲方基本情況。
名??稱法定代表人或負責人??。
住??所聯系部門??。
組織機構代碼證號聯系電話?。
乙方基本情況。
姓?名身份證號碼??。
最高學歷技術等級??。
聯系電話家庭住址??。
工??作??簡??歷??。
甲方雙方依據《中華人民共和國勞動法》、?《中華人民共和國勞動合同法》和有關政策法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上訂立本勞動合同。
1、固定期限：
自??????年??????月?????日起至?????年?????月??????日止，其中：
約定試用期為?????個月。
2、無固定期限：自?????年?????月?????日起。
第二條??工作內容和工作地點。
第三條??工作時間和休息休假。
（一）?甲、乙雙方同意按以下第?????種方式確定乙方的工作時間：?。
1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。
2、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）?甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
（三）?甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。
第四條??勞動報酬。
1、甲方遵循按勞動分配原則，實行同工同酬。根據乙方現任職務和工作崗位，約定工資為??????元/月，試用期工資為?????元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。
2、甲方安排乙方延長工作時間的，支持不低于工資的150%的工資報酬；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支持不低于工資的200%的工資報酬；甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的，支持不低于工資的300%的工資報酬。
3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月???日為發(fā)薪日。
4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。
第五條??社會保險和福利待遇。
1、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法由乙方繳納的部分，由雙方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方對可能產生職業(yè)危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生設施、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。
3、甲方招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)行特種作業(yè)有關規(guī)定。
4、甲方對女職工和未成年工（年滿16周歲未滿18周歲），按國家規(guī)定實行特殊勞動保護。
5、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。
6、乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評、檢舉和控告。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
1、甲乙雙方經協商一致，可以解除勞動合同。
2、乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
(6)被依法追究刑事責任的；
3、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。
4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：
(2)在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
(4)在孕期、產期、哺乳期內的；
(5)在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定的退休年齡不足5年的；
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
5、乙方提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方；在試用期內的，應當提前3日通知甲方。
甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(2)未及時足額支付勞動報酬的；
(3)未依法為乙方繳納社會保險費的；
(4)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
有下列情形之一的，勞動合同終止：
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
（三）甲方應在解除或者終止勞動合同出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案盒社會保險關系轉移手續(xù)；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第十條??勞動爭議處理?。
因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第十一條??本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
法定代表人（委托代表人）簽章：
合同簽訂日期：??????年??????月???????日
鑒證機關（蓋章）：
合同簽訂日期：??????年??????月?????日
根據甲方生產（工作）需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同????。
甲方（蓋章）?????????????????????乙方（簽名）。
年???月???日年???月???日。
合?同?鑒?證。
鑒證機關（蓋章）。
鑒證日期???????年??????月??????日
勞動合同勞動工作總結篇十二
關于用人單位的勞動合同很容易寫，大家都來寫一篇吧。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。你是否在找正準備撰寫“勞動合同制職工勞動合同”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！
甲方：
乙方:。
甲方因工作需要，經考核，錄用乙方為___酒店的特聘人員。遵照國家有關勞動法規(guī)和政策，經雙方協商達成如下協議:。
第一條甲方錄用乙方從事___酒店的服務工作。勞動合同期限為年(月)，從年月日至年月日止。其中試用期為個月,至年月日止。
第二條基本權利和義務:。
甲方：
1.根據工作需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定，對乙方進行管理;。
2.保護乙方的合法權益，應按有關規(guī)定，付給乙方工資;。
3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè);。
4.依據國家有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分;。
5.工資每月發(fā)放一次，定于10號發(fā)放。
6.特聘廚師工資為元。
7.乙方按酒店有關特聘廚師休假、報銷規(guī)定執(zhí)行。
乙方：
1.嚴格按照酒店《員工手冊》規(guī)定執(zhí)行，并享有本單位合同工權利、義務及各項待遇;。
2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律;。
3.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全工作;。
4.完成甲方分配的工作任務和經濟指標。
第三條：合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前一個月通知對方,方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。
第四條：一方違反本合同,造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
第五條：必須承諾保守酒店機密。
第六條：本合同未明事宜，可由甲乙雙方履行過程中協議補充條款或變更。
第七條：履行合同的過程中若產生糾紛，由甲乙雙方協商解決。
甲方：
乙方:。
性別:。
居民身份證號碼:。
家庭住址:。
郵政編碼:。
在臨居住地址：
郵政編碼：
戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
簽訂日期：年月日
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條合同類型和期限。
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月_____天。
(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月日。
(三)乙方應在年月日前到崗。
第二條工作內容和工作地點。
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
第三條工作時間和休息休假。
(一)乙方實行以下工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間：
冬季為早晨7：30至12：00，下午13：00至17：30。
夏季為早晨7：00至11：30，下午13：30至18：00。
2、做滿每月天數享受1天的休假期。
第四條勞動報酬。
(一)乙方在試用期期間的工資為元/天，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資為元/天，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。計件單價按甲方的有關制度為準。每月1-2號結算工資單，5-10號發(fā)工資。
第五條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;。
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協商一致的;。
3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;。
4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的;。
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;。
6.被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三日以書面形式通知乙方：
1.乙方非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;。
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
第六條其他約定條款。
(2)住宿費與水電費為每月200元。
(3).乙方工作到合同日期自動解除日后甲方免除乙方的住宿與水電費。
(4)乙方工作到合同日期自動解除日后甲方贈送乙方一次回家路費
(5).乙方家里遇到特殊情況要向甲方請假需提前3天，請假期限2個周日。乙方請假期到后需反回工作崗位，不得找理由拖延假期，否則按《其他約定條款》的第一條處理。
(6).本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
甲方：_________。
法定代表人：_________。
施工工地地址：_________。
在京住所地通訊地址：_________。
乙方：_________。
居民身份證號：_________。
出生日期：_________年_________月_________日
家庭住址：_________。
郵政編碼：_________。
戶口所在地：_________。
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)。
有固定期限勞動合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止。
以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。
二、工作內容。
第二條甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_________。
第三條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。
甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。
甲方應在每月_________日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。
甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。
第七條甲方應為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用。
五、勞動紀律和勞動合同的解除。
第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。
第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)不服從甲方正當工作安排的;。
(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規(guī)定的;。
(六)被依法追究刑事責任的。
第十條乙方解除本合同，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當事人約定的其他內容。
第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十二條甲乙雙方約定的其他內容：_________。
七、勞動爭議處理及其它。
第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十四條甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(簽字)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》及臨沂市《關于本市衛(wèi)生單位開展聘用合同制工作的意見(試行)》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下，立此合同：
甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制專業(yè)技術人員(藥房)，聘用雙方達成協議如下：
一、聘用合同期限：
(一)聘用合同有效期。
自20__年9月12日至20__年9月11_日共1年。(其中20__年9月12日至20__年10月11日為試用期)為有期限合同。
(二)合同到期，甲方可根據乙方的工作表現、業(yè)務能力、身體狀況及有關政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應重新簽約。
二、崗位職責與工作要求：
(一)甲方安排乙方在臨沂市蘭山區(qū)胡開彬診所從事藥房工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度。
(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責任心。
(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。
(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業(yè)務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續(xù)教育和其他進修機會。
(七)聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或學歷學習。
(八)雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《__醫(yī)院全員聘用合同制實施細則》執(zhí)行。
三、甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事爭議，經院人事爭議調解小組調解未成的?？上蜥t(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。
四、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)和政策為準。
五、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力、。
六、本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(法人或委托代表)簽名：乙方簽名：
日期：
勞動合同勞動工作總結篇十三
甲方（用人單位）：________________。
住所：____________________________。
聯系電話：________________________。
法定代表人或主要負責人：__________。
乙方（勞動者）姓名：_____________。
性別：_______。
現居住地址：_____________________。
戶籍所在地址：___________________。
聯系電話：_______________________。
居民身份證號碼：_________________。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。
（一）固定期限。從_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中包括試用期____個月，從_____年___月___日起至_____年___月___日止。
（二）無固定期限合同。從_____年___月___日起至法定終止條件出現止。
（三）以完成一定的工作任務為期限。從_____年___月___日起至工作任務完成即行終止。
二、工作內容和工作地點。
（一）甲方安排乙方在工作地點從事_____________工作（崗位）。
（二）甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。
（三）乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。
三、工作時間和休息休假。
（一）甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并可按照有關規(guī)定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規(guī)定和調整。乙方應按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。
（二）鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次、休息日進行調整，乙方愿意服從甲方安排。
四、勞動報酬。
（一）乙方在試用期間的工資為______元/月。試用期滿后，甲方以下列第____種計算方式支付乙方工資：
1.計時工資。工資為_________元/月。
2.計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協商約定計件單價。
3.其他支付形式。
甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的________日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。
（二）甲方可根據其實際經營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執(zhí)行。但不低于當地最低工資標準。
五、社會保險。
甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
（一）甲方按國家和地方政府有關規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。
（三）對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
七、雙方約定的事項。
（一）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定：
（二）保守商業(yè)秘密的約定：
（三）補充保險和福利待遇的約定：
（四）其他事項的約定：
甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更內容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同，應訂立《勞動合同變更書》，也可就有關內容協商簽訂專項協議。專項協議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。
九、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續(xù)定按國家及省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
十、勞動爭議處理。
若發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時效內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內可向當地人民法院提出訴訟。
十一、本合同沒有定明的事項，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協商解決，本合同定明的事項如與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。
十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（單位蓋章)：___________________。
法定代表人簽名（蓋章）________________。
____________年__________月__________日。
乙方：（簽字）________________________。
____________年__________月__________日。
鑒證機關（蓋章）______________________。
____________年__________月__________日。
勞動合同勞動工作總結篇十四
地址：_________。
性質：_________。
法定代表人（委托代理人）：_________。
乙方（勞動者）姓名：_________。
性別：_________。
年齡：_________。
家庭住址：_________。
根據_________省勞動廳、人事廳、?財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》（以上簡稱《辦法》）和其他有關文件規(guī)定，甲、乙雙方經過平等協商，?自愿簽訂本勞動合同。
第一條?合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。工種_________。
第三條?甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務并按有關規(guī)定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利；有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業(yè)_____和養(yǎng)老_____金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。
第四條?乙方的權利和義務：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和_____福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。
第五條?乙方經甲方批準，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。
第六條?勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經雙方協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。逾期未辦理有關手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù)，合同內容及期限按原合同不變。
勞動合同勞動工作總結篇十五
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質：
法定代表人(委托代理人)：
性別：
年齡：
民族：
文化程度：
地址：
籍貫：省市x縣(區(qū))。
鄉(xiāng)(鎮(zhèn))x村(街)。
身份：農業(yè)人口();非農業(yè)人口()。
身份證號碼：x。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和省有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
一、合同期限。
本合同期自x年月日起，至年月日止，合同期限為年。試用期自x年x月x日起，至年x月x日止，期限為x個月。
二、生產(工作)任務。
甲方安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位承擔x任務，擔任x工種。
乙方在生產、工作上應達到的數量、質量指標：。
三、生產(工作)條件。
為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，達到規(guī)定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：。
甲方根據國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
五、工作時間和勞動報酬。
1.甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制后從新規(guī)定)。因生產工作需要確需延長工作時間，須經工會和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協商確定的最低工資不低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：。
3.甲方每月x日發(fā)放工資。超過當月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。
4.甲方根據企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資。
六、保險和福利待遇。
1.按照當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構的規(guī)定，甲方按乙方工資總額的x%，乙方按本人工資的x%，按月繳納退休養(yǎng)老基金。
2.因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方生活補助費;合同期未滿的，加發(fā)失業(yè)救濟費，其標準為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間(或合同期)超過十二年的，以十二年計。
3.甲方參照國家或省的失業(yè)保險有關規(guī)定向就就業(yè)服務機構繳納失業(yè)保險基金，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市(縣)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，按照《勞動保險條例》及其實施細則，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及省有關規(guī)定執(zhí)行。
7.按國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協商確定的假日為x，公休假為x，婚喪假為x，探親假為x。
七、合同的變更、解除和終止。
1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容。
2.下列情況，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內，經發(fā)現不符合錄用條件的;。
(2)按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實施細則，乙方屬于應予辭退的;。
(4)甲方歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的(須征求工會意見并向勞動行政部門報告)。
3.下列情況，乙方可以解除勞動合同：
(1)甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的;。
(2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;。
(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。
4.下列情況，甲方不得解除勞動合同：
(1)勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;。
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會確認的;。
(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(4)乙方為女工，在孕期、產假和哺乳期間的。
5.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
6.任何一方解除合同，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。但試用期經發(fā)現不合格的、因辭退解除勞動合同的除外。另外，符合第七條第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可隨時解除合同。
解除合同，甲方應當征求本企業(yè)工會組織的意見。
解除合同，甲方應報當地勞動行政部門備案。
7.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同，應提前三十天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同，應辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù)，合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。
八、雙方需約定的事項。
1.甲方為乙方提供住房，房租、水電費自理()。發(fā)給住房補貼(每月x元)。
2.甲方自辦職工食堂，乙方伙食按飯菜成本收費()。甲方負責乙方在外搭伙的管理費()。發(fā)給伙食補貼(每月x元)。
3.甲方按國家規(guī)定，每月發(fā)給乙方各種補貼x元。
4.除第七條第2款外，屬于x等情況的，甲方可以解除合同。
5.除第七條第3款外，屬于x等情況的，乙方可以解除合同。
6.甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務x年，否則，乙方須支付甲方所付培訓費。
九、其他需要約定的事項x。
十、違約責任。
本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應按本企業(yè)的有關規(guī)定承擔違約責任，付給對方違約金x元;給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當事人應向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效的，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向x起訴。
十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系，明確雙方責權利。有關條文的具體實施，甲方在不違背國家現行法律、法規(guī)、政策的前提下制定實施細則。
十三、本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。
甲方：蓋章。
乙方：簽章。
法定代表人(委托代理人)：簽章。
合同簽訂時間：年月日。
鑒證人：簽章。
鑒證機關：蓋章。
合同鑒證時間：年月日。
勞動合同勞動工作總結篇十六
甲方招用乙方，與乙方建立勞動關系。雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，經雙方平等協商，訂立本合同，并共同遵守履行。
勞動合同期限下列第________項確定。
1、本合同為固定期限的勞動合同，合同期從________年________月________日起至________年________月________日止。
在本勞動合同期限內，試用期為________個月，即從________年________月________日起至________年________月________日止。
2、本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從________年________月________日起，無確定終止時間。
3、本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從________年________月________日起至工作任務完成時止。
第二條工作內容和工作地點。
甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在________崗位（工種）工作，乙方工作地點在________。乙方應完成崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容，具體要求是：_______________。
第三條工作時間與休息休假。
甲、乙雙方約定實行以下第________項工時制度：
1、標準工時工作制；
2、不定時工作制；
3、綜合計算工時工作制。
甲、乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間的規(guī)定。
對經批準實行綜合計算工時和不定時工作制的，甲方應當在保障乙方身體健康基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，在完成工作任務的同時，確保乙方的休息休假權利。
對實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內，平均日、周工作時間與法定標準工作時間基本相同，總實際工作時間應不超過總法定工作時間，超過部分視為延長工作時間。
乙方依法享受國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的和雙方約定的各項休假權利。
第四條勞動報酬。
1、甲方應依法制訂有關工資分配和調整，資金發(fā)放、津貼補貼標準等勞動報酬分配規(guī)定，雙方協商確定乙方勞動報酬。每月甲方支付乙方勞動報酬為________元，并根據內部相應規(guī)定調整。在試用期內乙方每月的勞動報酬為________元。
算工資；在法定工作時間以外安排工作的，根據有關規(guī)定以不低于法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。實行其他工資制的，按照規(guī)定或約定方式支付工資。
3、甲方以法定傾向形式支付乙方勞動報酬，至少每月支付一次。甲方應制發(fā)勞動報酬支付表，并向乙方提供個人勞動報酬清單。
4、非因乙方原因造成甲方停工、停產在一個工資支付周期內，甲方應按勞動合同規(guī)定的標準支付乙方工資。超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的在崗月工資工得低于當地政府公布的最低工資標準；若乙方沒有提供正常勞動，則按國家有關規(guī)定辦理。
第五條社會保險。
1、甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
2、甲、乙雙方依法享受各項社會保險待遇。
第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合國家有關規(guī)定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其它勞動保護條件。
甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治法的有關規(guī)定，并如實告知乙方有關職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇；對于具有職業(yè)病危害的崗位（工種），甲方必須采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施、防護設施；對于乙方從事具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質）崗位（工種）的，甲方定期為乙方進行健康檢查，如實告知其職業(yè)病情況，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。
第七條勞動合同的履行、變更、解除、終止。
1、甲、乙雙方按照本勞動合同約定全面履行各自義務。
2、本勞動合同在履行過程中（即有效期限內），甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同采用書面形式，變更后的勞動合同文本由雙方各執(zhí)一份。
3、甲、乙雙方解除和終止勞動合同，均應執(zhí)行《勞動合同法》第四章的有關規(guī)定。
4、符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形終止或解除勞動合同的，甲方向乙方支付經濟補償。
第八條法律責任。
甲、乙雙方存在《勞動合同法》第本章規(guī)定情形的，雙方分別承擔相應的法律責任。
第九條雙方需要約定的其他事項（甲、乙雙方可以就培訓、保密、補充保險和福利待遇等事項進行約定）。
第十條勞動爭議處理。
本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲、乙雙方可協商解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成不愿調解的，可以在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。
法定代表人簽名（蓋章）：________________。
或委托代理人簽名（蓋章）：________________。
合同訂立日期：________年________月________日
勞動合同勞動工作總結篇十七
法定代表人(或負責人)___________。
乙方(勞動者)___________。
住址：___________。
身份證號碼：___________。
聯系電話：___________。
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。
第二條、工作地點：___________省___________市___________路___________號。
第三條、工作內容：
1、乙方的工作崗位為，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為___________.
第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十條、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式___________份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)乙方(簽字)___________。
簽約代表(簽字)___________。
勞動合同勞動工作總結篇十八
乙方：?????????????性別：?????????????出生年月日：
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
第一條本合同期限類型為_固定期限合同。
本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________。
二、工作內容和義務。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應履行下列義務：
1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);。
2.遵守甲方的規(guī)章制度;。
3.維護甲方的榮譽和利益。
4.忠于職守，勤奮工作;。
5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動報酬。
第四條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第五條在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。
第六條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。
第七條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。
四、保險福利待遇。
第八條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第九條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。
第十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
六、其他。
第十一條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鄉(xiāng)社保所一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
勞動合同勞動工作總結篇十九
用人單位（甲方）：
地址(甲方):。
職工（乙方）：
甲方（用人單位）：乙方（職工）：
名稱：姓名：
法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：
戶籍地址：
經濟類型：
通訊地址：通訊地址：
聯系人：電話:聯系電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
第一條本合同的類型為：____。期限為：____。
（一）有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。
（二）無固定期限合同。自____年____月____日起。
（三）以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____。
第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三條錄用條件為：____。
第四條乙方的工作內容為：____。
第五條乙方的工作地點為：____。
第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，具體為：____。
第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，具體安排為:。
甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。
第八條本合同的工資計發(fā)形式為：____。
（一）計時形式。乙方的月工資為:____元（其中試用期間工資為:____元）。
（二）計件形式。乙方的勞動定額為:____，計件單價為:____。
第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第十七條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。
第十九條甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。
第二十條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；
（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；
（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。
第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：
（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：
（一）本合同期滿的；
（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）甲方被依法宣告破產的；
（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
（一）乙方依照第二十二條約定解除本合同的；
（二）甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的；
（三）甲方依照第二十四條約定解除本合同的；
（五）依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第三十條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。
第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為:______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為:______，支付方式為:______。
第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十四條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為:______。
第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約金為:_____。
第三十六條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：乙方（簽章）：
委托代理人（簽章）。
勞動合同勞動工作總結篇二十
性質：_________。
法定代表人（委托代理人）：_________。
乙方（勞動者）姓名：_________。
性別：_________。
年齡：_________。
家庭住址：_________。
根據_________省勞動廳、人事廳、?財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》（以上簡稱《辦法》）和其他有關文件規(guī)定，甲、乙雙方經過平等協商，?自愿簽訂本勞動合同。
第一條?合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。工種_________。
第三條?甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務并按有關規(guī)定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利；有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業(yè)_____和養(yǎng)老_____金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。
第四條?乙方的權利和義務：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和_____福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。
第五條?乙方經甲方批準，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。
第六條?勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經雙方協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。逾期未辦理有關手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù)，合同內容及期限按原合同不變。
勞動合同勞動工作總結篇一
轉眼間我已經來到xx整整一年了，從去年的3月底入職以來，在公司領導和全體同事的關懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領導、團結同事、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求、較好地完成了各項工作任務。
辦公室的就是一個后勤保障部門，所涉及到的工作也相對比較繁瑣，方方面面都要考慮到都要照顧好。辦公室的重點工作就是要按時、按質、按量完成圖紙的曬圖、蓋章、整理、發(fā)放、存檔工作，還有工程電子版的存檔備份任務，隨著設計室對工程進度的要求，我也隨時按質按量完成整個圖紙整理工作。
同時要保證每位員工的電腦、網絡不出現問題還要保障打印機、繪圖儀的正常工作，和對耗材的`更換、使用和管理購買；完成對公司軟件、加密狗的管理、領用登記；完善公司圖書的管理，建立圖書的臺帳，對發(fā)放、領用、借用、歸還作了完整的管理制度，對所有圖書完成分類編號工作；還有一些外聯的事宜工作，在這些工作上雖都是一些平淡的小事，卻變成生活的一部分，慢慢的積累著收獲，這也是一種成就，一步一步踏踏實實的干好才是最重要的。
面對自己的工作不斷的努力和學習，要求自己把每一件事情都做到更好，提前計劃好接下來的工作，經?？偨Y過去的事情，在提高業(yè)務水平的同時，又學習了解了設計專業(yè)相關的軟件及圖紙的一些常識知識。整個工作的過程不僅僅是一個人能完成的，需要的是一個團隊的決策，一個團隊的力量，我也相信只有團結才有力量，才能把辦公室的工作做的更好。在平凡的崗位上做好每一件事，讓每一件事情都按時按量的完成，很多都不需要創(chuàng)新，按要求才是最好的。
總之，一年來，我做了一定的工作，也取得一些成績，但距領導和同事們的要求還有不少差距。主要是對文字寫作的功底還是不夠，學習系統性和深度不夠。對工作的超前認識度不夠，對將要做的工作計劃不足，這些問題給自己造成了工作上的被動。
在今后的工作中，我將努力學習與公司共同發(fā)展，希望繼續(xù)在公司的大家庭里努力奮斗，以更新的面貌和更加積極的態(tài)度去迎接每一件工作，充分發(fā)揮自己的能效，取得更大的進步！為公司發(fā)展添磚加瓦貢獻力量。
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勞動合同勞動工作總結篇二
xx年是我到財務工作的第一年，我的工作在公司領導的正確指導和各部門的大力支持下，取得了一定的成績?，F將xx年度我在財務工作中做如下總結：
財務核算是財務部最基礎也是最重要的工作，是各項財務工作的基石和根源。隨著公司業(yè)務的不斷擴張，如何加強會計核算工作的標準化、科學性和合理性，成為我們財務工作的新課題。而我的工作是通過公司簽訂合同來核算及控制公司及各部門收、付現金流，根據項目核算的需要，設立各部門簽訂合同的預算額度，制定了詳細的明細，并且對各個項目的核算范圍進行了明確規(guī)定。財務合同測算工作由于我是第一次接觸，經驗很少，我便從最根本工作開始抓起，開展了以下幾項工作：
轉眼間我來到xx公司已經整整三年了，感嘆之余收獲頗豐，在經歷的崗位中耳濡目染汲取了他人的不足與長處，使自己日臻成熟，尊敬領導關心同志在工作中不斷改變自己的不良習慣，虛心向老員工求教，增強自己的工作技能，不與他人爭一時短長，工作嚴與律己，一絲不茍，基本貫徹和執(zhí)行了xx所奉行的以人為本服務奉獻的精神。
三年來，我在以下幾個崗位都工作過：稅務窗口、工商科，財稅科，不同的崗位有不同的職責，不同的要求，這豐富了我綜合技能并增強了我的責任心。
最初我被安排在稅務窗口，期間我經歷了所得稅清算、學會了企業(yè)約談及各種事務性工作，從協助約談到能夠獨立帶企業(yè)約談，通過自己盡心盡職的服務，得到了一些客戶的肯定，客戶悅目，自己坦然。實踐是最好的老師，在稅務窗口的工作讓我對稅務知識，有了很深的理解，為我以后的工作打下了扎實的基礎。
次年，我被安排到了工商科，期間我經歷了工商年檢、學會了制作工商材料、公司的新開業(yè)流程，但對我提升最大的還是招商，招商工作必須熟練掌握工商稅務政策，運籌帷幄的談判技巧及人脈。這使我不得不強化自己，通過招商工作的歷練，我自己明顯感覺到了變化，變得成熟了許多，至今我共完成了招商數22戶。
如今我被安排到了財稅科，主要負責數據統計，征管質量，通過兩個月的熟悉，理清了工作思路，掌握了工作方法，基本能勝任新的工作崗位，同時我也不會放棄招商工作，在新的崗位上也一定不忘招商，爭取超額完成招商指標。
三年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要有以下幾個方面：
稅收的產量有待提高，招商的實質就是產出稅收，沒有稅收的項目，既浪費了公司的人力，也影響到自己考核。雖然今年在招商的個數上能夠完成任務，但在稅收上，差強人意。在以后的工作中如何提高稅收產出率是我工作的一個重要方面。
時光飛逝，轉眼合同即將到期，回顧這兩年的學習與工作情況，本人感受良多。在領導與同事的關懷與幫助下，我快速成長，通過自己的辛勤努力，認真學習、扎實工作，較好的完成了自己的本職工作，在崗位上發(fā)揮了應有的作用?，F將本人在理論學習和業(yè)務工作中的總結如下，并申請續(xù)簽合同，以回顧過去，并對接下來的工作作出新的打算。
作為一名年輕同志，我深知自己身上還存在著些許不足，比如工作思考問題不夠全面，遇到難題信心不足。這些都是需要我在以后的工作中加以改進的地方。我要不斷向有經驗的同志汲取寶貴經驗，積極鍛煉自己，使自己能加速成長。我申請續(xù)簽合同，希望公司能接受我的申請，在接下來的工作中，我將致力于我的本職工作，努力鉆研業(yè)務，嚴格遵守出納崗位的職業(yè)道德，不辜負領導和同事對我的期望。
勞動合同勞動工作總結篇三
1.人員編制情況。
（二）、員工檔案和勞動合同簽定情況
1.員工檔案情況。今年對全公司員工檔案重新進行了梳理，員工檔案保存完好，分部門建立了員工檔案冊，同時建立了在職和離職數據庫，便于及時查詢員工信息。但不固定員工（含裝卸工、配送工）的檔案信息因流動性大，資料保存有所欠缺。
2.勞動合同簽定情況。老員工（這里的老員工是指以2015年7月1日——2015年6月30日止的首批勞動合同簽定者）合同的續(xù)簽時間為三年，新進員工合同期限為一年，試用期內的員工均待試用期滿后統一簽定勞動合同。
3.未簽勞動合同情況。目前沒有簽定勞動合同的人員為計件制員工，包括倉管員、司機、配送工、裝卸工、新鄉(xiāng)本地工人、保安。
（三）、員工招聘
1.招聘渠道。人力資源工作組主要通過網絡招聘、現場招聘、校園招聘，兼以貼廣告的方式招聘員工，保障各部門人力資源的需求。上半年因人員正常流動，下半年因項目和物流業(yè)務的擴大，人員編制增多，共參與了3場現場招聘，3次校園招聘。
2.招聘難題。在校畢業(yè)生還未完全脫離學校，均很難按崗位要求上崗，配備的物流實習生崗位基本無人應征。目前最大的招聘難題呈兩個極端，一為高級管理人才難以及時補上，二是倉管員，工作強度大，學生應征均被一一淘汰，不能適用工作；三是駐外分公司或辦事處因工作地點及薪酬待遇問題，在長沙招聘難度較大。
（四）、員工培訓
1.員工內訓情況。
2.員工外訓情況。
（五）、績效考核
1.執(zhí)行情況。
2.未執(zhí)行說明。因多方面的因素，導致對業(yè)務副總、湖南分公司經理、新鄉(xiāng)分公司經理、副經理、杭州分公司經理（從6月份開始），均未能按月進行考核，這部分人員全部從工資中預留了40%，到年底根據部門業(yè)務經營情況一次性考評。
（六）、員工薪酬及福利管理
1.員工工資標準。今年執(zhí)行新的工資標準，采取按崗分級制，根據員工的突出表現，可以申請加薪，員工工資呈現上漲趨勢，較好地調動了員工的工作積極性。
2.工資發(fā)放情況。
3.員工福利執(zhí)行情況。
（七）、社會保險及年審
1.社保年審工作。因2015年帳目的問題社保年審工作尚未完成。
2.社保參保情況。
3.商業(yè)險參保情況。
（八）、部門制度及推行
2015年12月，在總經理的指導和各部門負責人的全力配合下，積極認真地編制項目部工作制度，現項目部制度已告一段落。目前總部各部門、湖南分公司制度及部門職責均已整理成電子檔，分發(fā)給各相關人員，征詢修訂意見，待會議商榷討論通過。
（九）、政府部門申報工作。
由于工作的特殊性，本部門兼以銜接政府部門，負責各項申報工作。簡略如下：
1.“兩幫兩促”月報及工作組執(zhí)行情況
2.市商務局電子商務月報。
3.省經委資金申報。資金已下達，尚未到帳。
4.省商務廳服務外包人才培訓資金。
5.其他先進單位和優(yōu)秀個人的申報（略）。
2015年是具有特殊意義的一年，首先是奠基典禮的成功舉辦，其次是工地的順利開工，三是商務下鄉(xiāng)項目的籌劃，四是湖南分公司的順利搬遷，五是新品牌格力空調的入駐，均在公司領導及員工的努力下有序開展。作為人力資源工作組主管，深知自己的經驗和能力不足，未能把人力資源的工作開展得有聲有色，尤其在培訓工作和團隊建設工作方面有所欠缺。今年工作中的欠缺將是我明年的工作目標，我會協同部門組員一起不斷學習，不斷努力，不斷奮進，力爭讓人力資源工作邁上新的臺階。
“守合同重信用”是企業(yè)生存發(fā)展之本，是企業(yè)立于不敗之源，是開拓創(chuàng)新之基，是企業(yè)久戰(zhàn)沙場而不銷聲匿跡的根本。在公司領導班子重視和帶動下，堅持不懈地抓了《合同法》及相關法律法規(guī)的學好、宣傳和培訓工作。在全公司范圍內形成了學好、用好《合同法》的局面，進一步規(guī)范和細化合同審查、管理、監(jiān)督工作，維護了企業(yè)的正常經濟秩序和企業(yè)利益。
今年以來的主要工作
（1）加強學習宣傳，提高合同管理人員的整體素質
為適應合同審查、管理、監(jiān)督工作的高標準、嚴要求的工作性質，更好地為企業(yè)生產經營服務，我司組織合同管理人員全面、系統地學習了《廣州企業(yè)管理有限公司合同管理制度》、及相關法律法規(guī)，強化合同管理人員職業(yè)素質教育和職業(yè)道德教育，嚴格規(guī)范合同審查工作人員行為，明確合同審查工作程序，依法履行合同審查工作職責，提升了合同管理戰(zhàn)線的整體素質，為維護企業(yè)的正常經濟秩序和企業(yè)利益奠定了基礎。
（2）細化合同管理，保證了成本效益年活動的全面、深入開展
按照《廣州天懿企業(yè)管理有限公司合同管理制度》的要求，積極協助合同簽訂單位依法簽訂合同，嚴格審查合同，所有合同條款、簽訂手續(xù)和形式均由本部門管理，程序合法，杜絕了不完善和不合法的合同的出現，依法檢查合同履行情況，協助合同承辦人員處理合同中出現的問題，會同合同承辦人員辦理有關合同文書，建立合同檔案，有效制止了不符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同行為，并依法監(jiān)督合同承辦人員的工作職責履行情況，依法執(zhí)行合同審查制度，有效地保證了企業(yè)成本效益的全面、深入開展，切實維護了企業(yè)的合法權益。
總的來看，今年我司合同管理工作基本達到了公司法律事務處的要求。但客觀地講，也存在一些問題。一是合同管理人員的素質和工作水平相對來說還有待提高。二是組織機構還有待完善。三是合同管理還需進一步細化。這些問題需要在來年的工作中加以解決、完善。
合同管-理-員工作總結?范文二：
在本一個合同期里，我自認為在工作上是努力的并且有成效的，因為在我的職責范圍內——工具管理崗位上，我做到了合理的申購采購、整齊的庫內管理、有序的領用發(fā)放、認真的監(jiān)督使用、及時的記錄財物——這也是我的必須做到的。
我加入愛利豐公司以來，負責工具（工具、配件、耗材等）管理工作，包括工具的申購或采購、庫內的管理、相關領用發(fā)放、使用監(jiān)督改進、財務賬目記錄，我們的工具數量及類型雖然不算多（總計約****種****類****件……），可是由于生產任務的急迫性與部分工人師傅的操作不夠熟練等原因造成了工具損耗量較大，這就要求我在管理上做到預測使用需求，合理申購采購、保證安全庫存，以備隨時領用。我曾經是一個塑料工藝技術員，從事工藝技術的工作經歷使我養(yǎng)成了認真仔細的'工作作風，這運用到了現在的工具管理上。在我負責的工具室里，可以看到的是整齊的工具擺放、明確的出入庫記錄、整潔的環(huán)境衛(wèi)生……每天下班前的工具整理、即時的出入庫登記、每天上班前的環(huán)境清潔是我每天的必修課。
作為工具管-理-員，我熟悉每一種工具的性能及操作方法，當工人師傅前來領用新的或以前沒有使用過的工具時，我得向其介紹該工具的操作方法及注意事項；當我前往車間巡視工具的使用情況時，如有不合理的使用立刻指正，以提高工具的使用壽命。
作為工具管-理-員，與其他的物資管-理-員一樣須保證賬物一致。每月（不定期）我都進行庫存盤點，并及時將相關財務賬目進行核對結算，確保賬物一致，到目前為止尚未出再賬物不一致的現象。
以后我將著手完善工具管理制度，以使工具管理更好得為公司生產服務。
勞動合同勞動工作總結篇四
為全面貫徹落實《勞動合同法》，進一步規(guī)范用工單位用工行為，切實維護廣大勞動者的合法權益，我千峰北路社區(qū)勞動保障站的工作人員在區(qū)勞動局及街辦勞動保障所的指導下，在本轄區(qū)內開展了“關于開展用人單位遵守勞動合同法情況百日專項檢查行動”，現將檢查工作總結如下：
我社區(qū)勞動保障站以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十七大精神，服從服務于全市改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，加大勞動保障執(zhí)法力度，全面做好推進《勞動合同法》的貫徹落實工作，切實保障勞動者的合法權益，維護勞動關系和諧穩(wěn)定，促進經濟發(fā)展和社會進步。
1、加大宣傳力度。此次活動以勞動合同為依據，我社區(qū)勞動保障站的工作人員利用黑板報、社區(qū)博客等多種形式向轄區(qū)內的居民進行宣傳。
2、普及勞動合同法律知識。對用人單位普及勞動合同法律法規(guī)，提高了用人單位與勞動者簽定勞動合同的自覺性與主動性，向相關人員提供有關依法用工的咨詢建議，幫助用人單位自覺遵守各項法律規(guī)定。
3、暢通溝通渠道。及時公布咨詢、投訴以及舉報電話，暢通了群眾投訴舉報渠道，引導廣大勞動者全面、正確地理解勞動合同法規(guī)定的各項權利和義務，通過法定渠道依法維護自己的合法權益，營造了維護勞動者合法權益的法制環(huán)境。
4、上門摸底排查。此次檢查行動，我社區(qū)勞動保障站的工作人員對所管轄的13家規(guī)模較大的用人單位進行了多次摸底，并且了解和掌握了相關用工信息，建立了定期巡檢制度。通過摸底排查得知，本轄區(qū)的用人單位在工資支付情況方面和遵守相關勞動保障法律法規(guī)方面都落實得很好，但是，在用人單位與勞動者簽訂勞動合同與社會保險登記和繳費的情況離政府制定的制度有一定的差距，尤其是餐飲業(yè)，洗車行等單位，因人員流動性較大，致使他們簽定合同與社會保險登記和繳費的情況難以全面落實。對此，我社區(qū)勞動保障工作站的工作人員對他們進行了相關法律法規(guī)的宣傳，使其在思想上認識并加以重視，爭取早日進行整改。
通過此次檢查行動，我們充分宣傳了國家勞動保障法律法規(guī)、對維護廣大勞動者合法權益、促進經濟社會發(fā)展，促進社會和諧都有重要意義。
勞動合同勞動工作總結篇五
首先很感謝各位領導能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的，也很榮幸地能夠成為貴司的一員。
我從入職至今已快三個月了，這幾個月里，在領導和同事的幫助下，我對工作流程了解許多，后來又經過培訓，又使我了解了以“以情服務、用心做事、務實高效、開拓進取”為核心的企業(yè)文化及各項規(guī)章制度。
一、以情服務、用心做事。工作中我對來訪的客人以禮相待，保持著熱情，耐心地幫助他們，對他們提出的問題自己不能回答時，我向領班、老隊員請教后，給予解答;工作中時刻想著自己代表的是公司，對處理違規(guī)違紀的事情都是做到‘禮先到’，不擺架子，耐心地和他們溝通，于他們談心，避免和他們矛盾，影響公司形象。
二、遵守制度、敢抓敢管。奧特萊斯、四樓影院施工期間，我按制度、按程序對工人進行管理，每天對進出的人員、貨物進行嚴格的檢查，以免可疑人員進入、公司財物被盜;對于那些安全措施不到位的，比如：‘進入施工區(qū)域沒戴安全帽;高空作業(yè)沒系安全帶;動火時沒有滅火設施’等之類的現象，我都按照公司的制度、程序進行整改處罰，把各項安全措施落實到位，以確保施工期間零事故。
三、任勞任怨、孜孜不倦。對領導的安排是完全的服從，并不折不扣的執(zhí)行;以堅持到‘最后一分鐘’的心態(tài)去工作，一如既往地做好每天的職責;生活中我也常常關心同事，經常于他們談心、交流，他們不開心時，我就會去開導他們，給他們講笑話，逗他們開心。我始終以一個學者的身份向他們請教工作中的經驗。
工作中我也有很多不足處，但我時刻以“合格金源人”的標準來要求自己，以同事為榜樣去提醒自己，爭取能做一名合格的金源人，能在世紀金源這個大舞臺上展示自己，能為世紀金源的輝煌奉獻自己的一份力量。
試用期內個人的思想工作總結。
進入單位工作已經一年，現根據一年來本人的工作實際結合單位的規(guī)章制度，對一年的試用期工作總結如下：
一、政治思想方面。
認真加強思想政治學習，不斷提高自己的政治理論水平。始終堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大和xx屆x中、x中全會精神，深入領會執(zhí)行中央、省和市局、市政府的一系列重大方針、政策、措施。學習了相關文件，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀，以開展保持_員先進性教育活動為重要契機，加強對馬列理論、社會主義市場經濟理論及現代經濟、科技、法律、辦公自動化等與工作領域相關的專業(yè)知識的學習，使思想認識和自身素質都有了新的提高。
二、工作方面。
本著對工作積極、認真、負責的態(tài)度，認真遵守各項規(guī)章制度，虛心向領導和同事請教，努力學習各項業(yè)務知識，通過不斷學習，不斷積累，使工作效率和工作質量有了較大提高，較好地完成了各項工作任務。
1、深入開展調查研究。
2、做好中長期規(guī)劃的研究與編制工作。
3、積極申報國家資金支持的建設項目。
4、做好年度管理工作計劃。
三、學習生活方面。
在工作過程中，我深深感到加強自身學習、提高自身素質的緊迫性，一是向書本學習，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，端正態(tài)度，改進方法，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”;二是向周圍的同志學習，工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度，主動向領導、同事們請教，學習他們任勞任怨、求真務實的工作作風和處理問題的方法;三是向實踐學習，把所學的知識運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。
勞動合同勞動工作總結篇六
尊敬的領導：
我叫xxx，女，于20xx年8月21日與貴單位簽訂為期三年的勞動合同，現在貴單位福建土樓洪坑景區(qū)票務部門上班。三年來，我在單位領導和同事們的關心和支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范認認真真做好了本職工作，較好的完成了領導所交給的各項任務。現合同到期在即。經本人考慮決定申請續(xù)簽勞動合同，其理由在合同期內以優(yōu)質的服務樹立了良好的對外形象。我在景區(qū)上班工作始終牢記貴單位的服務宗旨。樹立單位優(yōu)質服務的形象，做到早上班，遲下班，耐心細致的數好每一分錢驗好每一張票，給游客一個滿意的服務，贏得了游客的滿意和信任。合同期內以頑強的毅力提高了個人的自身素質，積極主動的抓好業(yè)務學習，不斷的自我充電?，F在業(yè)務工作操作流利，我個人上班期間滿意發(fā)生一起因業(yè)務不熟而被拴住，以致耽誤游客時間的`事。
希望貴單位同意續(xù)簽勞動合同我將更加努力學習更加發(fā)奮工作，以優(yōu)良的作風，一流的服務展示單位的美好形象。
此致
敬禮！
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
勞動合同勞動工作總結篇七
為加強企業(yè)用工管理工作，充分發(fā)揮、調動員工的工作積極性、創(chuàng)造性，激發(fā)他們的潛能，切實加強和提高員工的崗位技能，科學地評定員工工作的效果，不斷提升企業(yè)管理和服務的水平，我部門根據公司部署，嚴格按照《公司20xx年職工勞動合同簽訂工作安排》精神，于7月22日至8月6日認真開展20xx年度勞動合同續(xù)簽及合同期績效考核工作。在公司領導的敦促與指導下，在公司各部門認真配合以及員工積極參與下，勞動合同續(xù)簽工作現已順利、圓滿完成。為了更好的`完善辦公室及公司日常工作，使公司各項工作都合法化、秩序化，不斷提高公司科學化管理水平，辦公室對此階段的工作做出總結如下：
首先，以辦公室為工作主導，確立實事求是的工作原則，以科學用工管理為主旨，聽取公司相關領導及員工意見，在員工自主自愿基礎上建立以員工考核為核心的勞動合同續(xù)簽程序：員工本人申請申請部門考察考核考核表通知單辦公室審核經理審批通知單本人確認與勞動合同簽訂員工申請法定勞動合同文本公司勞動合同補充條款崗位工作任務（崗位職責）合同續(xù)簽所需文本員工考核表勞動合同續(xù)簽勞動合同續(xù)簽通知單。
（4）以辦公室為協調主體，各相關部門積極配合，對申請勞動合同續(xù)簽當事人進行嚴格的考核，打分匯總，辦公室進行過程監(jiān)督與審核；公司目前共有職工53人，有3人是初簽合同，在上一合同年度除兩位職工簽訂無固定期限勞動合同外，其余48人提出續(xù)簽申請，參加考核，90分以上7人。80―89分17人，70―79分15人，60―69分7人，60分以下2人。
（5）根據《勞動合同法》及員工在公司服務年限以及臨近退休年齡等情況，辦公室提出合同續(xù)簽年限，一般員工為2年，即20xx年6月1日至20xx年5月31日，其中有兩人為勞動服務協議人員。部分職工為1年，主要是簽訂勞動服務協議人員，20xx年6月1日始20xx年5月31日止。此次沒有無固定期限勞動合同。
（6）以《公司勞動合同續(xù)簽通知單》完成續(xù)簽相關流程，經理審批后與本人確認，以保證勞動合同續(xù)簽工作的條理性和秩序化。
（7）具體簽訂《勞動合同文本》、《勞動合同補充合同》以及勞動合同附件：工作任務書。
通過此項勞動合同續(xù)簽工作有理、有力展開與圓滿完成，我們對自己工作有了如下認識：
第三，以辦公室為主導，各部門通力合作，相互協調，以合作、和諧的局面完成公司工作；
第四，制定科學的時間設置、流程安排以及從公司及各崗位實際出發(fā)，實事求是的制定各項考核制度，使工作具有可行性與可操作性，做到此項工作順利開展。
當然，我們的工作還有待于完善：
首先是考核指標的設定，我們此次初步引用的指標是以定性指標為主，缺乏定量指標，雖然有程度界定但還是主觀性太大，從而導致各部門標準不一。這需要我們花大力氣建立合理的指標體系。
其次是部分員工（也包括一部分中層管理人員）在認識上還不十分到位，他們認為此次考核對于他們來說只是一個形式，所以從思想上還不夠重視。
再次，是溝通問題，考核實施操作過程中的關鍵問題是考核者與被考核者之間的溝通問題。如果部門中層管理者在協助下屬員工制定其個人工作目標時不與本人進行充分溝通，考核過程中沒有進行引導與協助，那么最后的考核結果肯定是失效的，就不會起到績效改進的作用。
最后是考核結果應用問題?？冃Э己私Y果與薪酬掛鉤或者與崗位調整掛鉤，才能獲得員工的重視，也才能夠在考核中充分暴露一些原本無法暴露的問題，然后通過調整并不斷優(yōu)化考核體系，最終真正達到激勵員工不斷改進績效的'作用。
第二，怎樣最大限度的協調各部門工作流程，縮短工作時間，做到既快又好等，需要我們辦公室在以后的工作中再接再厲，努力提高自己的組織協調能力與管理水平，工作還需認真仔細、積極主動，使公司管理工作更上一層樓！
總之，通過這次公司勞動合同續(xù)簽工作，我們已經初步建立了卓有成效的勞動用工考核體系：以本人評價與部門評價為主，擾亂資源管理部門過程監(jiān)督，公司主管經理結果審批一系列科學周密的操作流程；考核內容以崗位職責為中心，包括工作態(tài)度、責任意識、業(yè)務能力等；考核形式是以主觀評價與指標衡量相結合；考核結果與崗位調整、薪酬掛鉤；以及領導談話的考核反饋。此考核體系充分考慮了公司的實際情況，實事求是反映客觀問題，尤其是結果反饋環(huán)節(jié)中領導與員工的談話，幫助后進職工積極的進入工作狀態(tài)，改進職工工作的方式方法，充分體現了“以人為本”的公司管理精神，并與公司的人文價值理念相契合。但是，績效考核制度并不是一成不變的，會根據公司的未來發(fā)展、市場需要、社會發(fā)展趨勢，繼續(xù)走向成熟與完善，以期更好的發(fā)揮我公司的人力資源合力。
勞動合同勞動工作總結篇八
我縣衛(wèi)生工作在縣委、縣政府和市衛(wèi)生局的領導下，堅持以黨的__大、__屆四中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞市、縣城鄉(xiāng)統籌、“四位一體”科學發(fā)展的戰(zhàn)略部署，以“規(guī)范化建設年”為主題，堅持一手抓發(fā)展，一手抓抗震救災，完善衛(wèi)生基礎設施，加強公共衛(wèi)生、農村衛(wèi)生和社區(qū)衛(wèi)生服務能力建設，推進城鄉(xiāng)衛(wèi)生均衡發(fā)展，圓滿完成了市、縣下達的各項目標任務，衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展取得了新進展，抗震救災取得了階段性重大勝利。
一、抗震救災和災后重建取得了重大成效。
抗震救災緊急救援和疾病防控受市、縣表彰。汶川地震后，局黨組迅速研究部署抗震救災工作，啟動醫(yī)療救護應急預案，局領導靠前指揮，深入各醫(yī)療衛(wèi)生單位組織搶險，保證災前入院病人的安全轉移，妥善安置和及時治療縣內地震傷員和綿竹、什邡、德陽、汶川等地318名傷病員，收治的入院傷員無一例死亡。組織12支醫(yī)療隊共369人次奔赴都江堰、龍池、虹口等地搶救轉運傷病員464人次。出動疾控和衛(wèi)生監(jiān)督人員885人次支援都江堰、彭州災后疫情防控。在我縣災區(qū)群眾安置區(qū)建立三級醫(yī)療救治和公共衛(wèi)生服務體系，選派6名醫(yī)護人員為727名災區(qū)群眾服務。以飲水衛(wèi)生監(jiān)測和環(huán)境消毒為重點，扎實抓好災后疾病防控，確保了大災之后無大疫。制定災后重建對口支援方案，對口支援崇州市錦江鄉(xiāng)、江源鎮(zhèn)衛(wèi)生院災后重建，援贈醫(yī)療設備價值3萬余元。
二、衛(wèi)生規(guī)范化建設取得初步成效。
在縣級醫(yī)療單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實施規(guī)范化建設，規(guī)范了管理體制、功能定位、財務管理、運行機制和分配制度、藥品管理。
建立了縣醫(yī)院管理中心，負責全縣公立醫(yī)療機構基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務管理、財務和資產管理、人事管理、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急和醫(yī)療急救指揮調度。經縣委、縣政府審查同意，制定實施了《__縣公立醫(yī)院和衛(wèi)生院全面實施規(guī)范化建設的實施方案》。
按照基本醫(yī)療、健康教育、預防、保健、康復、計劃生育技術服務“六位一體”服務模式要求，明確了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公立衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心的公共衛(wèi)生及基本醫(yī)療服務兩大功能。
實施“收支兩條線”和會計委派制。投資30萬元建立衛(wèi)生財務集中支付中心，對醫(yī)療機構財務實行報帳制集中管理，取消原有所有資金帳戶，建立統一的收入和支出帳戶，糾正和規(guī)范開支86項，杜絕不合理開支13萬余元，控制了債務增長。制發(fā)了《__縣衛(wèi)生局關于規(guī)范物資采購及修繕工作的通知》，規(guī)范了修購開支管理。
重新核定人員編制、定崗、定責、定薪，全縣24家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院確定編制803人。制定實施《__縣醫(yī)療衛(wèi)生單位分配方案指導意見(試行)》，職工工資實施崗位工資和績效工資制度，促使績效分配向臨床一線、優(yōu)秀人才和重要崗位傾斜。
完善了鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立公共衛(wèi)生所設施設備，制定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共衛(wèi)生所人員考核制度，規(guī)范了管理制度和工作流程。推行了發(fā)熱門診、腸道門診、犬傷門診和預防接種門診規(guī)范化建設。
按照醫(yī)院等級管理要求，推動醫(yī)療醫(yī)療服務質量持續(xù)改進，提高整體服務功能。建立完善了管理方案，規(guī)范了醫(yī)療服務流程，完善了《基本醫(yī)療診療項目》、《基本醫(yī)療用藥目錄》。在縣級醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院率先推行使用“成都通用門診病歷”。開展了醫(yī)院藥事管理委員會指導臨床用藥工作，由專門臨床藥師跟蹤查房，看病歷記錄，看醫(yī)囑、處方等，處方合格率明顯提高，對存在的問題及時反饋并分析、點評、通報。開展了以醫(yī)院感染監(jiān)控、臨床實驗室質控、醫(yī)院核心制度落實為重點的“醫(yī)療安全百日行動”。加強了醫(yī)療質量、醫(yī)療安全等的執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，堅持事情沒查清楚不放過、原因沒找準不放過、責任追究不到位不放過、整改不到位不放過“四不放過”原則，保障了醫(yī)療安全，降低了醫(yī)療風險。合理調整病員流向和結構，實施了縣、鄉(xiāng)醫(yī)療機構雙向轉診制度，雙向轉診病員1000余人次。
現場審驗注冊醫(yī)療機構68家，校驗換發(fā)《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》458個，清理醫(yī)療機構注冊不符合要求的項目2236項，依法調整有關登記審批事項1688項，依法取消有關登記審批事項548項;組織完成執(zhí)業(yè)醫(yī)師報名考試356人，受理執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊145人次、執(zhí)業(yè)護士注冊136人;委托縣二醫(yī)院考核醫(yī)師增加執(zhí)業(yè)科目18人次，涉及3個專業(yè)。制定了《__縣專業(yè)技術人員定期考核工作實施方案》，對20__名專業(yè)技術人員進行了定期考核。經審核篩查，符合簡易程序考核1239人，符合一般程序考核784人。啟動實施了住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作。
制訂實施了《加強醫(yī)院文化建設實施方案》，統一制作了服務流程標識圖和醫(yī)療、護理、公共衛(wèi)生制度標牌，規(guī)范了院容院貌，改善了醫(yī)務人員形象。
開展了無償獻血宣傳活動和應急獻血演練，建立了穩(wěn)定的自愿無償獻血隊伍。繼續(xù)加強了臨床用血管理。無償獻血和血液安全管理被成都市評為先進單位。
撤并非建制衛(wèi)生院2家。開展規(guī)范鄉(xiāng)村衛(wèi)生一體化管理試點取得良好成效。隆盛鎮(zhèn)實施衛(wèi)生院與村站松散管理，統一為村醫(yī)生購買醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險，統一質量管理、對外形象、藥品管理、財務管理、目標考核。廣興鎮(zhèn)將村衛(wèi)生站納入衛(wèi)生院統一管理，重新規(guī)劃村衛(wèi)生站并由衛(wèi)生院醫(yī)生任站長，實施集體辦公，公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務均由衛(wèi)生院負責。
我縣衛(wèi)生規(guī)范化建設取得的成效得到了市衛(wèi)生局領導的充分肯定，工作經驗在我縣舉行的全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公立衛(wèi)生院規(guī)范建設座談會上交流，在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院規(guī)范化建設經驗交流會上交流，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院財務收支兩條線的成功模式在全市郊縣推廣，并受到《健康報》關注。
三、群眾公共衛(wèi)生安全得到有效保證。
勞動合同勞動工作總結篇九
我縣衛(wèi)生工作在縣委、縣政府和市衛(wèi)生局的領導下，堅持以黨的__大、__屆四中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞市、縣城鄉(xiāng)統籌、“四位一體”科學發(fā)展的戰(zhàn)略部署，以“規(guī)范化建設年”為主題，堅持一手抓發(fā)展，一手抓抗震救災，完善衛(wèi)生基礎設施，加強公共衛(wèi)生、農村衛(wèi)生和社區(qū)衛(wèi)生服務能力建設，推進城鄉(xiāng)衛(wèi)生均衡發(fā)展，圓滿完成了市、縣下達的各項目標任務，衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展取得了新進展，抗震救災取得了階段性重大勝利。
一、抗震救災和災后重建取得了重大成效。
抗震救災緊急救援和疾病防控受市、縣表彰。汶川地震后，局黨組迅速研究部署抗震救災工作，啟動醫(yī)療救護應急預案，局領導靠前指揮，深入各醫(yī)療衛(wèi)生單位組織搶險，保證災前入院病人的安全轉移，妥善安置和及時治療縣內地震傷員和綿竹、什邡、德陽、汶川等地318名傷病員，收治的入院傷員無一例死亡。組織12支醫(yī)療隊共369人次奔赴都江堰、龍池、虹口等地搶救轉運傷病員464人次。出動疾控和衛(wèi)生監(jiān)督人員885人次支援都江堰、彭州災后疫情防控。在我縣災區(qū)群眾安置區(qū)建立三級醫(yī)療救治和公共衛(wèi)生服務體系，選派6名醫(yī)護人員為727名災區(qū)群眾服務。以飲水衛(wèi)生監(jiān)測和環(huán)境消毒為重點，扎實抓好災后疾病防控，確保了大災之后無大疫。制定災后重建對口支援方案，對口支援崇州市錦江鄉(xiāng)、江源鎮(zhèn)衛(wèi)生院災后重建，援贈醫(yī)療設備價值3萬余元。
汶川地震后，在短時間內完成全縣醫(yī)療衛(wèi)生單位災情調查摸底和統計工作，對受災房屋進行拉網式安全檢查和鑒定，及時編制了《__縣衛(wèi)生系統災后重建20__-20__年規(guī)劃》，完成了高板等13家衛(wèi)生院的危房拆除和加固維修改造，對縣一醫(yī)院、縣二醫(yī)院、縣疾控中心、縣120急救指揮中心和趙家、五鳳、云繡衛(wèi)生院等單位受損房屋進行了維修加固，楊柳社區(qū)衛(wèi)生服務中心遷建工程正在裝修，五鳳、趙家、云繡衛(wèi)生院改造即將完工，清江衛(wèi)生院已完成招標，高板、三星、棲賢衛(wèi)生院災后重建工程即將掛網招標。目前，已上報并正爭取6個縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構、7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和28個村衛(wèi)生站災后重建項目。通過努力，全年對上爭取市政府災后重建資金1000萬元，市紅十字會災后維修加固資金200萬元，市財政維修加固資金60萬元;中國紅十字總會和紅十字基金會災后重建援建資金2117萬元;中央20__年新增農村衛(wèi)生基礎設施建設資金562萬元，涉及全縣災后重建及加固維修項目33個。截至目前，共爭取資金3939萬元。
二、衛(wèi)生規(guī)范化建設取得初步成效。
在縣級醫(yī)療單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實施規(guī)范化建設，規(guī)范了管理體制、功能定位、財務管理、運行機制和分配制度、藥品管理。
建立了縣醫(yī)院管理中心，負責全縣公立醫(yī)療機構基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務管理、財務和資產管理、人事管理、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急和醫(yī)療急救指揮調度。經縣委、縣政府審查同意，制定實施了《__縣公立醫(yī)院和衛(wèi)生院全面實施規(guī)范化建設的實施方案》。
按照基本醫(yī)療、健康教育、預防、保健、康復、計劃生育技術服務“六位一體”服務模式要求，明確了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公立衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心的公共衛(wèi)生及基本醫(yī)療服務兩大功能。
實施“收支兩條線”和會計委派制。投資30萬元建立衛(wèi)生財務集中支付中心，對醫(yī)療機構財務實行報帳制集中管理，取消原有所有資金帳戶，建立統一的收入和支出帳戶，糾正和規(guī)范開支86項，杜絕不合理開支13萬余元，控制了債務增長。制發(fā)了《__縣衛(wèi)生局關于規(guī)范物資采購及修繕工作的通知》，規(guī)范了修購開支管理。
重新核定人員編制、定崗、定責、定薪，全縣24家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院確定編制803人。制定實施《__縣醫(yī)療衛(wèi)生單位分配方案指導意見(試行)》，職工工資實施崗位工資和績效工資制度，促使績效分配向臨床一線、優(yōu)秀人才和重要崗位傾斜。
縣級醫(yī)療單位藥品堅持陽光采購，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院藥品堅持“兩網”配送率達100%。實施低利率藥品順加價，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院順加30%，縣級醫(yī)院順加15%。制定了藥品、醫(yī)用品采購制度和基本醫(yī)療用藥目錄，嚴格執(zhí)行收費標準和收費公示制度，引導和規(guī)范用藥，杜絕“亂檢查”、“大處方”，將縣級醫(yī)療機構人均門診費用控制在75元/次左右，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人均門診費用控制在35元/次左右;縣級醫(yī)療機構人均住院費用控制在280元/床/日左右，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人均住院費用控制在120元/床/日左右。
完善了鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立公共衛(wèi)生所設施設備，制定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共衛(wèi)生所人員考核制度，規(guī)范了管理制度和工作流程。推行了發(fā)熱門診、腸道門診、犬傷門診和預防接種門診規(guī)范化建設。
按照醫(yī)院等級管理要求，推動醫(yī)療醫(yī)療服務質量持續(xù)改進，提高整體服務功能。建立完善了管理方案，規(guī)范了醫(yī)療服務流程，完善了《基本醫(yī)療診療項目》、《基本醫(yī)療用藥目錄》。在縣級醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院率先推行使用“成都通用門診病歷”。開展了醫(yī)院藥事管理委員會指導臨床用藥工作，由專門臨床藥師跟蹤查房，看病歷記錄，看醫(yī)囑、處方等，處方合格率明顯提高，對存在的問題及時反饋并分析、點評、通報。開展了以醫(yī)院感染監(jiān)控、臨床實驗室質控、醫(yī)院核心制度落實為重點的“醫(yī)療安全百日行動”。加強了醫(yī)療質量、醫(yī)療安全等的執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，堅持事情沒查清楚不放過、原因沒找準不放過、責任追究不到位不放過、整改不到位不放過“四不放過”原則，保障了醫(yī)療安全，降低了醫(yī)療風險。合理調整病員流向和結構，實施了縣、鄉(xiāng)醫(yī)療機構雙向轉診制度，雙向轉診病員1000余人次。
現場審驗注冊醫(yī)療機構68家，校驗換發(fā)《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》458個，清理醫(yī)療機構注冊不符合要求的項目2236項，依法調整有關登記審批事項1688項，依法取消有關登記審批事項548項;組織完成執(zhí)業(yè)醫(yī)師報名考試356人，受理執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊145人次、執(zhí)業(yè)護士注冊136人;委托縣二醫(yī)院考核醫(yī)師增加執(zhí)業(yè)科目18人次，涉及3個專業(yè)。制定了《__縣專業(yè)技術人員定期考核工作實施方案》，對20__名專業(yè)技術人員進行了定期考核。經審核篩查，符合簡易程序考核1239人，符合一般程序考核784人。啟動實施了住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作。
制訂實施了《加強醫(yī)院文化建設實施方案》，統一制作了服務流程標識圖和醫(yī)療、護理、公共衛(wèi)生制度標牌，規(guī)范了院容院貌，改善了醫(yī)務人員形象。
開展了無償獻血宣傳活動和應急獻血演練，建立了穩(wěn)定的自愿無償獻血隊伍。繼續(xù)加強了臨床用血管理。無償獻血和血液安全管理被成都市評為先進單位。
撤并非建制衛(wèi)生院2家。開展規(guī)范鄉(xiāng)村衛(wèi)生一體化管理試點取得良好成效。隆盛鎮(zhèn)實施衛(wèi)生院與村站松散管理，統一為村醫(yī)生購買醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險，統一質量管理、對外形象、藥品管理、財務管理、目標考核。廣興鎮(zhèn)將村衛(wèi)生站納入衛(wèi)生院統一管理，重新規(guī)劃村衛(wèi)生站并由衛(wèi)生院醫(yī)生任站長，實施集體辦公，公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務均由衛(wèi)生院負責。
我縣衛(wèi)生規(guī)范化建設取得的成效得到了市衛(wèi)生局領導的充分肯定，工作經驗在我縣舉行的全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公立衛(wèi)生院規(guī)范建設座談會上交流，在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院規(guī)范化建設經驗交流會上交流，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院財務收支兩條線的成功模式在全市郊縣推廣，并受到《健康報》關注。
三、群眾公共衛(wèi)生安全得到有效保證。
投資50余萬元，配制有線通訊、計算機應用技術、車載信息終端gps，依托現有醫(yī)療機構實施全縣120呼救集中受理，組建__“120”急救指揮中心，完成了社會急救醫(yī)療網絡建設?！?g”(gps-gprs-gis)綜合技術系統的應用，位居全市郊縣領先水平。我縣“120”急救指揮體系在抗震救災醫(yī)療應急和日常急診救治中成功發(fā)揮了指揮中樞作用，受到了市、縣有關領導的高度評價。
強化傳染病疫情監(jiān)測與管理，狠抓災后疾病防控和艾滋病、霍亂、結核病、手足口病防治措施的落實，傳染病發(fā)病率控制在220.90/10萬，與20__年同比下降6.19%;全年未發(fā)生突發(fā)公共衛(wèi)生疫情。血吸蟲病防治基本達到傳播阻斷，查螺412.5萬平方米，滅螺107.2萬平方米，查病74165人?？袢》乐婆c各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府簽訂了目標責任書，實行責任倒查制度，加強了犬只管理，狠抓了滅犬工作，建立實施了犬傷患者免疫信息反饋制度，強化了防制知識宣傳，實現了“0”發(fā)病目標。
努力實施國家擴大免疫規(guī)劃，疫苗全程接種率達99.52%。完成麻疹疫苗強化免疫接種124880人，接種率達99.53%，如期實現了國家消除麻疹目標。乙肝疫苗首針及時接種率97.62%。
確保了大災之年無大疫。在清江路口、趙楊路口、成野路口、趙官路口設點對從災區(qū)返回車輛進行24小時消毒。出動人員1642人次，消毒災區(qū)返回車輛825輛、都江堰和彭州災區(qū)尸體88具。出動人員752人次，消毒公共場所面積達178.5萬平方米。為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、醫(yī)療衛(wèi)生單位、學校、部分單位以及宗教寺廟等地共62家單位分發(fā)大衛(wèi)消毒劑3388公斤、滅菌片102瓶。
成立了局長任組長的“三鹿牌嬰幼兒奶粉”事件醫(yī)療救治領導小組，組建了醫(yī)療救治專家組，制定實施了救治應急預案，采取“四定”、“三集中”、“三免費”的強力措施抓好三鹿牌嬰幼兒奶粉事件醫(yī)療篩查救治工作：一是定醫(yī)院、定人員、定場所、定標準。二是集中人員、集中設備、集中指揮。三是免掛號費、免輔助檢查費、免治療費。通過努力，篩查患兒13153人次，診斷233人，收住院28人次。
20__年是省、市確定的婦幼保健年，按照省、市要求充實了基層婦幼人員，完善了婦幼衛(wèi)生、產科工作制度和孕期保健設施。強化了產科質量、母嬰保健檢查、高危妊娠管理和產科急救訓練。加強了母嬰保健技術服務工作，對全縣18家助產技術單位開展了母嬰保健專項執(zhí)法檢查。全面安裝使用“婦幼保健一卡通管理系統”，建立起全縣婦女兒童健康信息平臺。在全縣實施婦女病普查普治工作(032項目)，完成24544人普查任務，中國扶貧基金會健康扶貧工程組委會對此給予通報嘉獎。通過努力，孕產婦死亡率和嬰兒死亡率分別控制在45.63/10萬以內、10.65‰以內;高危妊娠和孕產婦系統管理率分別達100%、85.3%;新生兒疾病篩查率達82.8%。
10月中旬在全市郊區(qū)縣率先正式啟動全縣范圍精神疾病線索調查工作，12月30日完成并通過驗收。
推行衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督網格化管理。選聘44名衛(wèi)生監(jiān)督協管員，網絡延伸到每一條街道、每一個行政村，實現了橫向到邊，縱向到底。在餐飲行業(yè)和公共場所，推行衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理和食品原料進貨索證制度和食品安全信息公示制度，學校食堂衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理率達100%，餐飲行業(yè)量化分級率達100%，評級率達85%。狠抓農村群宴監(jiān)管，全年共監(jiān)督農村群宴8595桌，實現了全年無重大食物中毒和可疑食源性疾病爆發(fā)。深入開展了食品安全專項整治活動，確保了全縣重大活動、重大節(jié)日期間的食品衛(wèi)生安全。同時，狠抓災后群眾安置點、救援食品、災后飲水衛(wèi)生監(jiān)測，完成飲用水監(jiān)管164戶次、食品生產經營1200余戶次、學校食堂274戶次、醫(yī)療機構69家次、災民安置點35次，確保了災后群眾食品、飲水衛(wèi)生安全和災后學校按時復課。開展嚴厲打擊非法行醫(yī)、整頓醫(yī)療秩序專項整治活動4次，檢查醫(yī)療機構400余家次、保健品經營場所30余家次，消毒產品經營場所40余家次，取締無證行醫(yī)攤點15家。
勞動合同勞動工作總結篇十
時光飛逝，轉眼又三年過去了，很榮幸的接到公司的通知，我可以簽訂無固定期限合同了，回顧這三年的工作經歷，本人感受良多。在領導與同事的關懷與幫助下，我快速成長，通過自己的辛勤努力，認真學習、扎實工作，較好的完成了自己的本職工作，在人力資源崗位上發(fā)揮了應有的作用?，F將本人三年來的工作總結如下：
這三年來，本人經歷了公司總部人力資源部和福州分公司綜合部兩個部門，但是崗位都是人力資源崗。
xx年7月至xx年12月，本人在總部人力資源部工作，主要負責福州地區(qū)員工“五險一金”具體經辦、員工考勤管理、員工出境管理、配合干部管理與員工招聘組進行校園招聘等工作，以及一些綜合性事務。在人力資源部工作期間，給本人最大的啟示就是：無論大事小事都要認真。本人手上的工作，其實并沒有太高的專業(yè)性，但是有太多的細節(jié)需要注意，極其容易出現工作疏漏。
xx年1月，本人調至福州分公司綜合部并工作至今，但是依然在人力資源崗位上，除了繼續(xù)承接福州地區(qū)員工“五險一金”的經辦工作以外，開始更多的參與到福州分公司的人員招聘、培訓、人員調配等工作。來到福州分公司后，本人深切的感受到分公司人力資源工作對專業(yè)性的要求比在總部更高，并且與業(yè)務口聯系更加緊密，因此需要更加積極的學習。除此之外本人還承擔起福州分公司兼職網絡維護崗的工作。
通過總結過去這三年來的的工作，反省自身，本人深感工作上還存在很多的不足，主要有以下幾個方面：
這些都是需要我在以后的工作中加以改進的地方。我要不斷向有經驗的同事汲取寶貴經驗，積極鍛煉自己，使自己能加速成長。在以后工作中，我將致力于我的本職工作，努力鉆研業(yè)務，嚴格遵守人力資源崗位的職業(yè)道德，不辜負領導和同事對我的期望。
入職xx公司六年來，我深深的感覺到了自己的成長，更多的時候我覺得這不僅僅只是一份工作，更是一個舞臺、一個港灣。這幾年，在人力資源崗位上工作的過程中，我更加深入地了解了公司的發(fā)展，同時也被公司良好的工作氛圍和企業(yè)文化所感染。我非常榮幸能繼續(xù)為公司服務，本人今后必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學習，將專業(yè)知識與實踐更緊密地結合，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮自身聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為公司的發(fā)展建設添磚加瓦。
本人簽字：
時間：xx年9月6日。
勞動合同勞動工作總結篇十一
甲方：
用人單位名稱??????????????????????????????????。
乙方：
武漢市勞動和社會保障局制。
說??????明。
1、本勞動合同為勞動合同通用樣本，提供用人單位和勞動者參考使用。用人單位和勞動者可根據需要協商增加相應條款。
2、本勞動合同經雙方簽訂后，用人單位可到勞動保障行政部門鑒證。
3、本勞動合同解除或終止后，用人單位應至少保存二年備查。
甲方基本情況。
名??稱法定代表人或負責人??。
住??所聯系部門??。
組織機構代碼證號聯系電話?。
乙方基本情況。
姓?名身份證號碼??。
最高學歷技術等級??。
聯系電話家庭住址??。
工??作??簡??歷??。
甲方雙方依據《中華人民共和國勞動法》、?《中華人民共和國勞動合同法》和有關政策法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上訂立本勞動合同。
1、固定期限：
自??????年??????月?????日起至?????年?????月??????日止，其中：
約定試用期為?????個月。
2、無固定期限：自?????年?????月?????日起。
第二條??工作內容和工作地點。
第三條??工作時間和休息休假。
（一）?甲、乙雙方同意按以下第?????種方式確定乙方的工作時間：?。
1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。
2、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）?甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
（三）?甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。
第四條??勞動報酬。
1、甲方遵循按勞動分配原則，實行同工同酬。根據乙方現任職務和工作崗位，約定工資為??????元/月，試用期工資為?????元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。
2、甲方安排乙方延長工作時間的，支持不低于工資的150%的工資報酬；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支持不低于工資的200%的工資報酬；甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的，支持不低于工資的300%的工資報酬。
3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月???日為發(fā)薪日。
4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。
第五條??社會保險和福利待遇。
1、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法由乙方繳納的部分，由雙方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方對可能產生職業(yè)危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生設施、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。
3、甲方招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)行特種作業(yè)有關規(guī)定。
4、甲方對女職工和未成年工（年滿16周歲未滿18周歲），按國家規(guī)定實行特殊勞動保護。
5、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。
6、乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評、檢舉和控告。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
1、甲乙雙方經協商一致，可以解除勞動合同。
2、乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
(6)被依法追究刑事責任的；
3、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。
4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：
(2)在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
(4)在孕期、產期、哺乳期內的；
(5)在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定的退休年齡不足5年的；
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
5、乙方提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方；在試用期內的，應當提前3日通知甲方。
甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(2)未及時足額支付勞動報酬的；
(3)未依法為乙方繳納社會保險費的；
(4)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
有下列情形之一的，勞動合同終止：
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
（三）甲方應在解除或者終止勞動合同出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案盒社會保險關系轉移手續(xù)；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第十條??勞動爭議處理?。
因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第十一條??本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
法定代表人（委托代表人）簽章：
合同簽訂日期：??????年??????月???????日
鑒證機關（蓋章）：
合同簽訂日期：??????年??????月?????日
根據甲方生產（工作）需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同????。
甲方（蓋章）?????????????????????乙方（簽名）。
年???月???日年???月???日。
合?同?鑒?證。
鑒證機關（蓋章）。
鑒證日期???????年??????月??????日
勞動合同勞動工作總結篇十二
關于用人單位的勞動合同很容易寫，大家都來寫一篇吧。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。你是否在找正準備撰寫“勞動合同制職工勞動合同”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！
甲方：
乙方:。
甲方因工作需要，經考核，錄用乙方為___酒店的特聘人員。遵照國家有關勞動法規(guī)和政策，經雙方協商達成如下協議:。
第一條甲方錄用乙方從事___酒店的服務工作。勞動合同期限為年(月)，從年月日至年月日止。其中試用期為個月,至年月日止。
第二條基本權利和義務:。
甲方：
1.根據工作需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定，對乙方進行管理;。
2.保護乙方的合法權益，應按有關規(guī)定，付給乙方工資;。
3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè);。
4.依據國家有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分;。
5.工資每月發(fā)放一次，定于10號發(fā)放。
6.特聘廚師工資為元。
7.乙方按酒店有關特聘廚師休假、報銷規(guī)定執(zhí)行。
乙方：
1.嚴格按照酒店《員工手冊》規(guī)定執(zhí)行，并享有本單位合同工權利、義務及各項待遇;。
2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律;。
3.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全工作;。
4.完成甲方分配的工作任務和經濟指標。
第三條：合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前一個月通知對方,方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。
第四條：一方違反本合同,造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
第五條：必須承諾保守酒店機密。
第六條：本合同未明事宜，可由甲乙雙方履行過程中協議補充條款或變更。
第七條：履行合同的過程中若產生糾紛，由甲乙雙方協商解決。
甲方：
乙方:。
性別:。
居民身份證號碼:。
家庭住址:。
郵政編碼:。
在臨居住地址：
郵政編碼：
戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
簽訂日期：年月日
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條合同類型和期限。
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月_____天。
(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月日。
(三)乙方應在年月日前到崗。
第二條工作內容和工作地點。
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
第三條工作時間和休息休假。
(一)乙方實行以下工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間：
冬季為早晨7：30至12：00，下午13：00至17：30。
夏季為早晨7：00至11：30，下午13：30至18：00。
2、做滿每月天數享受1天的休假期。
第四條勞動報酬。
(一)乙方在試用期期間的工資為元/天，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資為元/天，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。計件單價按甲方的有關制度為準。每月1-2號結算工資單，5-10號發(fā)工資。
第五條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;。
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協商一致的;。
3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;。
4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的;。
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;。
6.被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三日以書面形式通知乙方：
1.乙方非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;。
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
第六條其他約定條款。
(2)住宿費與水電費為每月200元。
(3).乙方工作到合同日期自動解除日后甲方免除乙方的住宿與水電費。
(4)乙方工作到合同日期自動解除日后甲方贈送乙方一次回家路費
(5).乙方家里遇到特殊情況要向甲方請假需提前3天，請假期限2個周日。乙方請假期到后需反回工作崗位，不得找理由拖延假期，否則按《其他約定條款》的第一條處理。
(6).本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
甲方：_________。
法定代表人：_________。
施工工地地址：_________。
在京住所地通訊地址：_________。
乙方：_________。
居民身份證號：_________。
出生日期：_________年_________月_________日
家庭住址：_________。
郵政編碼：_________。
戶口所在地：_________。
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)。
有固定期限勞動合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止。
以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。
二、工作內容。
第二條甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_________。
第三條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。
甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。
甲方應在每月_________日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。
甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。
第七條甲方應為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用。
五、勞動紀律和勞動合同的解除。
第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。
第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)不服從甲方正當工作安排的;。
(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規(guī)定的;。
(六)被依法追究刑事責任的。
第十條乙方解除本合同，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當事人約定的其他內容。
第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十二條甲乙雙方約定的其他內容：_________。
七、勞動爭議處理及其它。
第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十四條甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(簽字)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》及臨沂市《關于本市衛(wèi)生單位開展聘用合同制工作的意見(試行)》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下，立此合同：
甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制專業(yè)技術人員(藥房)，聘用雙方達成協議如下：
一、聘用合同期限：
(一)聘用合同有效期。
自20__年9月12日至20__年9月11_日共1年。(其中20__年9月12日至20__年10月11日為試用期)為有期限合同。
(二)合同到期，甲方可根據乙方的工作表現、業(yè)務能力、身體狀況及有關政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應重新簽約。
二、崗位職責與工作要求：
(一)甲方安排乙方在臨沂市蘭山區(qū)胡開彬診所從事藥房工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度。
(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責任心。
(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。
(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業(yè)務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續(xù)教育和其他進修機會。
(七)聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或學歷學習。
(八)雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《__醫(yī)院全員聘用合同制實施細則》執(zhí)行。
三、甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事爭議，經院人事爭議調解小組調解未成的?？上蜥t(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。
四、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)和政策為準。
五、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力、。
六、本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(法人或委托代表)簽名：乙方簽名：
日期：
勞動合同勞動工作總結篇十三
甲方（用人單位）：________________。
住所：____________________________。
聯系電話：________________________。
法定代表人或主要負責人：__________。
乙方（勞動者）姓名：_____________。
性別：_______。
現居住地址：_____________________。
戶籍所在地址：___________________。
聯系電話：_______________________。
居民身份證號碼：_________________。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。
（一）固定期限。從_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中包括試用期____個月，從_____年___月___日起至_____年___月___日止。
（二）無固定期限合同。從_____年___月___日起至法定終止條件出現止。
（三）以完成一定的工作任務為期限。從_____年___月___日起至工作任務完成即行終止。
二、工作內容和工作地點。
（一）甲方安排乙方在工作地點從事_____________工作（崗位）。
（二）甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。
（三）乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。
三、工作時間和休息休假。
（一）甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并可按照有關規(guī)定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規(guī)定和調整。乙方應按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。
（二）鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次、休息日進行調整，乙方愿意服從甲方安排。
四、勞動報酬。
（一）乙方在試用期間的工資為______元/月。試用期滿后，甲方以下列第____種計算方式支付乙方工資：
1.計時工資。工資為_________元/月。
2.計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協商約定計件單價。
3.其他支付形式。
甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的________日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。
（二）甲方可根據其實際經營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執(zhí)行。但不低于當地最低工資標準。
五、社會保險。
甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
（一）甲方按國家和地方政府有關規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。
（三）對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
七、雙方約定的事項。
（一）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定：
（二）保守商業(yè)秘密的約定：
（三）補充保險和福利待遇的約定：
（四）其他事項的約定：
甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更內容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同，應訂立《勞動合同變更書》，也可就有關內容協商簽訂專項協議。專項協議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。
九、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續(xù)定按國家及省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
十、勞動爭議處理。
若發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時效內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內可向當地人民法院提出訴訟。
十一、本合同沒有定明的事項，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協商解決，本合同定明的事項如與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。
十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（單位蓋章)：___________________。
法定代表人簽名（蓋章）________________。
____________年__________月__________日。
乙方：（簽字）________________________。
____________年__________月__________日。
鑒證機關（蓋章）______________________。
____________年__________月__________日。
勞動合同勞動工作總結篇十四
地址：_________。
性質：_________。
法定代表人（委托代理人）：_________。
乙方（勞動者）姓名：_________。
性別：_________。
年齡：_________。
家庭住址：_________。
根據_________省勞動廳、人事廳、?財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》（以上簡稱《辦法》）和其他有關文件規(guī)定，甲、乙雙方經過平等協商，?自愿簽訂本勞動合同。
第一條?合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。工種_________。
第三條?甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務并按有關規(guī)定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利；有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業(yè)_____和養(yǎng)老_____金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。
第四條?乙方的權利和義務：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和_____福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。
第五條?乙方經甲方批準，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。
第六條?勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經雙方協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。逾期未辦理有關手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù)，合同內容及期限按原合同不變。
勞動合同勞動工作總結篇十五
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質：
法定代表人(委托代理人)：
性別：
年齡：
民族：
文化程度：
地址：
籍貫：省市x縣(區(qū))。
鄉(xiāng)(鎮(zhèn))x村(街)。
身份：農業(yè)人口();非農業(yè)人口()。
身份證號碼：x。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和省有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
一、合同期限。
本合同期自x年月日起，至年月日止，合同期限為年。試用期自x年x月x日起，至年x月x日止，期限為x個月。
二、生產(工作)任務。
甲方安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位承擔x任務，擔任x工種。
乙方在生產、工作上應達到的數量、質量指標：。
三、生產(工作)條件。
為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，達到規(guī)定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：。
甲方根據國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
五、工作時間和勞動報酬。
1.甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制后從新規(guī)定)。因生產工作需要確需延長工作時間，須經工會和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協商確定的最低工資不低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：。
3.甲方每月x日發(fā)放工資。超過當月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。
4.甲方根據企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資。
六、保險和福利待遇。
1.按照當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構的規(guī)定，甲方按乙方工資總額的x%，乙方按本人工資的x%，按月繳納退休養(yǎng)老基金。
2.因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方生活補助費;合同期未滿的，加發(fā)失業(yè)救濟費，其標準為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間(或合同期)超過十二年的，以十二年計。
3.甲方參照國家或省的失業(yè)保險有關規(guī)定向就就業(yè)服務機構繳納失業(yè)保險基金，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市(縣)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，按照《勞動保險條例》及其實施細則，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及省有關規(guī)定執(zhí)行。
7.按國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協商確定的假日為x，公休假為x，婚喪假為x，探親假為x。
七、合同的變更、解除和終止。
1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容。
2.下列情況，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內，經發(fā)現不符合錄用條件的;。
(2)按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實施細則，乙方屬于應予辭退的;。
(4)甲方歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的(須征求工會意見并向勞動行政部門報告)。
3.下列情況，乙方可以解除勞動合同：
(1)甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的;。
(2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;。
(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。
4.下列情況，甲方不得解除勞動合同：
(1)勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;。
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會確認的;。
(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(4)乙方為女工，在孕期、產假和哺乳期間的。
5.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
6.任何一方解除合同，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。但試用期經發(fā)現不合格的、因辭退解除勞動合同的除外。另外，符合第七條第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可隨時解除合同。
解除合同，甲方應當征求本企業(yè)工會組織的意見。
解除合同，甲方應報當地勞動行政部門備案。
7.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同，應提前三十天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同，應辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù)，合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。
八、雙方需約定的事項。
1.甲方為乙方提供住房，房租、水電費自理()。發(fā)給住房補貼(每月x元)。
2.甲方自辦職工食堂，乙方伙食按飯菜成本收費()。甲方負責乙方在外搭伙的管理費()。發(fā)給伙食補貼(每月x元)。
3.甲方按國家規(guī)定，每月發(fā)給乙方各種補貼x元。
4.除第七條第2款外，屬于x等情況的，甲方可以解除合同。
5.除第七條第3款外，屬于x等情況的，乙方可以解除合同。
6.甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務x年，否則，乙方須支付甲方所付培訓費。
九、其他需要約定的事項x。
十、違約責任。
本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應按本企業(yè)的有關規(guī)定承擔違約責任，付給對方違約金x元;給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當事人應向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效的，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向x起訴。
十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系，明確雙方責權利。有關條文的具體實施，甲方在不違背國家現行法律、法規(guī)、政策的前提下制定實施細則。
十三、本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。
甲方：蓋章。
乙方：簽章。
法定代表人(委托代理人)：簽章。
合同簽訂時間：年月日。
鑒證人：簽章。
鑒證機關：蓋章。
合同鑒證時間：年月日。
勞動合同勞動工作總結篇十六
甲方招用乙方，與乙方建立勞動關系。雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，經雙方平等協商，訂立本合同，并共同遵守履行。
勞動合同期限下列第________項確定。
1、本合同為固定期限的勞動合同，合同期從________年________月________日起至________年________月________日止。
在本勞動合同期限內，試用期為________個月，即從________年________月________日起至________年________月________日止。
2、本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從________年________月________日起，無確定終止時間。
3、本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從________年________月________日起至工作任務完成時止。
第二條工作內容和工作地點。
甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在________崗位（工種）工作，乙方工作地點在________。乙方應完成崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容，具體要求是：_______________。
第三條工作時間與休息休假。
甲、乙雙方約定實行以下第________項工時制度：
1、標準工時工作制；
2、不定時工作制；
3、綜合計算工時工作制。
甲、乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間的規(guī)定。
對經批準實行綜合計算工時和不定時工作制的，甲方應當在保障乙方身體健康基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，在完成工作任務的同時，確保乙方的休息休假權利。
對實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內，平均日、周工作時間與法定標準工作時間基本相同，總實際工作時間應不超過總法定工作時間，超過部分視為延長工作時間。
乙方依法享受國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的和雙方約定的各項休假權利。
第四條勞動報酬。
1、甲方應依法制訂有關工資分配和調整，資金發(fā)放、津貼補貼標準等勞動報酬分配規(guī)定，雙方協商確定乙方勞動報酬。每月甲方支付乙方勞動報酬為________元，并根據內部相應規(guī)定調整。在試用期內乙方每月的勞動報酬為________元。
算工資；在法定工作時間以外安排工作的，根據有關規(guī)定以不低于法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。實行其他工資制的，按照規(guī)定或約定方式支付工資。
3、甲方以法定傾向形式支付乙方勞動報酬，至少每月支付一次。甲方應制發(fā)勞動報酬支付表，并向乙方提供個人勞動報酬清單。
4、非因乙方原因造成甲方停工、停產在一個工資支付周期內，甲方應按勞動合同規(guī)定的標準支付乙方工資。超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的在崗月工資工得低于當地政府公布的最低工資標準；若乙方沒有提供正常勞動，則按國家有關規(guī)定辦理。
第五條社會保險。
1、甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
2、甲、乙雙方依法享受各項社會保險待遇。
第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合國家有關規(guī)定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其它勞動保護條件。
甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治法的有關規(guī)定，并如實告知乙方有關職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇；對于具有職業(yè)病危害的崗位（工種），甲方必須采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施、防護設施；對于乙方從事具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質）崗位（工種）的，甲方定期為乙方進行健康檢查，如實告知其職業(yè)病情況，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。
第七條勞動合同的履行、變更、解除、終止。
1、甲、乙雙方按照本勞動合同約定全面履行各自義務。
2、本勞動合同在履行過程中（即有效期限內），甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同采用書面形式，變更后的勞動合同文本由雙方各執(zhí)一份。
3、甲、乙雙方解除和終止勞動合同，均應執(zhí)行《勞動合同法》第四章的有關規(guī)定。
4、符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形終止或解除勞動合同的，甲方向乙方支付經濟補償。
第八條法律責任。
甲、乙雙方存在《勞動合同法》第本章規(guī)定情形的，雙方分別承擔相應的法律責任。
第九條雙方需要約定的其他事項（甲、乙雙方可以就培訓、保密、補充保險和福利待遇等事項進行約定）。
第十條勞動爭議處理。
本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲、乙雙方可協商解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成不愿調解的，可以在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。
法定代表人簽名（蓋章）：________________。
或委托代理人簽名（蓋章）：________________。
合同訂立日期：________年________月________日
勞動合同勞動工作總結篇十七
法定代表人(或負責人)___________。
乙方(勞動者)___________。
住址：___________。
身份證號碼：___________。
聯系電話：___________。
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。
第二條、工作地點：___________省___________市___________路___________號。
第三條、工作內容：
1、乙方的工作崗位為，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為___________.
第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十條、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式___________份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)乙方(簽字)___________。
簽約代表(簽字)___________。
勞動合同勞動工作總結篇十八
乙方：?????????????性別：?????????????出生年月日：
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
第一條本合同期限類型為_固定期限合同。
本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________。
二、工作內容和義務。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應履行下列義務：
1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);。
2.遵守甲方的規(guī)章制度;。
3.維護甲方的榮譽和利益。
4.忠于職守，勤奮工作;。
5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動報酬。
第四條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第五條在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。
第六條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。
第七條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。
四、保險福利待遇。
第八條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第九條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。
第十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
六、其他。
第十一條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鄉(xiāng)社保所一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
勞動合同勞動工作總結篇十九
用人單位（甲方）：
地址(甲方):。
職工（乙方）：
甲方（用人單位）：乙方（職工）：
名稱：姓名：
法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：
戶籍地址：
經濟類型：
通訊地址：通訊地址：
聯系人：電話:聯系電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
第一條本合同的類型為：____。期限為：____。
（一）有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。
（二）無固定期限合同。自____年____月____日起。
（三）以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____。
第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三條錄用條件為：____。
第四條乙方的工作內容為：____。
第五條乙方的工作地點為：____。
第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，具體為：____。
第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，具體安排為:。
甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。
第八條本合同的工資計發(fā)形式為：____。
（一）計時形式。乙方的月工資為:____元（其中試用期間工資為:____元）。
（二）計件形式。乙方的勞動定額為:____，計件單價為:____。
第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第十七條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。
第十九條甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。
第二十條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；
（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；
（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。
第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：
（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：
（一）本合同期滿的；
（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）甲方被依法宣告破產的；
（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
（一）乙方依照第二十二條約定解除本合同的；
（二）甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的；
（三）甲方依照第二十四條約定解除本合同的；
（五）依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第三十條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。
第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為:______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為:______，支付方式為:______。
第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十四條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為:______。
第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約金為:_____。
第三十六條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：乙方（簽章）：
委托代理人（簽章）。
勞動合同勞動工作總結篇二十
性質：_________。
法定代表人（委托代理人）：_________。
乙方（勞動者）姓名：_________。
性別：_________。
年齡：_________。
家庭住址：_________。
根據_________省勞動廳、人事廳、?財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》（以上簡稱《辦法》）和其他有關文件規(guī)定，甲、乙雙方經過平等協商，?自愿簽訂本勞動合同。
第一條?合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。工種_________。
第三條?甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務并按有關規(guī)定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利；有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業(yè)_____和養(yǎng)老_____金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。
第四條?乙方的權利和義務：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和_____福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。
第五條?乙方經甲方批準，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。
第六條?勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經雙方協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。逾期未辦理有關手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù)，合同內容及期限按原合同不變。