演講稿要注意時間的把控，以避免演講過長或過短。演講稿的過渡要自然流暢，使內容之間的連接更加緊密。6.值得注意的是，這些演講稿范文并非照搬，而是供大家參考和借鑒，根據實際情況進行必要的創(chuàng)作和修改。
營造良好環(huán)境演講稿篇一
新課程改革的成功與否關鍵在于是否擁有一支高素質的教師隊伍。在教育教學中敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新的教師才能培養(yǎng)出新世紀的創(chuàng)新人才，才能讓孩子得到全面發(fā)展，要辦好新世紀的農村學校。就必須要有一支創(chuàng)新型的教師隊伍，學校作為創(chuàng)新型教師成長發(fā)展的主要陣地。學校該如何去營造創(chuàng)新型教師成長發(fā)展的良好環(huán)境呢？學校應從以下幾個方面去做：
師德建設是一個古老而永恒的教育主題。為了適應新課改的要求，學校應把師德建設放在重點位置，并加強對新世紀創(chuàng)新型教師的師德培養(yǎng)。
1、加強教育法規(guī)學習，規(guī)范教師師德行為。
學校應有計劃地組織教師學習《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，以及地方性的《射洪縣中小學教師十不準》、《東岳小學師德及行風建設十做到》等法律法規(guī)，提高教師師德認識，規(guī)范教師師德行為。
2、以人為本，提高師德修養(yǎng)。
（1）領導以身作則，培養(yǎng)教師敬業(yè)精神。在學校工作中，學校領導應率先垂范，勇于奉獻，全身心投入教育和教學之中，不計個人得失。積極參加聽課、評課，親自參與教學比武，兢兢業(yè)業(yè)做好學校教育管理工作，用無聲地行動影響著教師們去敬業(yè)奉獻。
（2）樹立典型，培養(yǎng)教師愛生情感。每期在學生中開展“我喜愛的老師”評選活動，并結合師德考核評選出“愛生模范教師”，為教師們樹立榜樣，激發(fā)教師們的愛生情感。
（3）開展活動，培養(yǎng)教師的合作觀念。學校經常開展各種教學研究活動、文體娛樂活動等，培養(yǎng)教師的合作精神，群策群力，辦好學校。
3、建立獎懲制度，提高師德水平。
一是學校應把師德建設融于學生、家長、社會的監(jiān)督中，在學區(qū)內設置“師德舉報箱”，及時發(fā)現教師師德方面的問題。二是成立師德考核領導小組，對照《師德考核細則》對教師進行師德考核，并制定相應的獎懲制度，建立師德檔案，與教師的評先晉級掛鉤，鼓勵教師人人爭當“師德標兵”，把教師師德水平推向一個新的高度。
二、優(yōu)化制度建設，開放創(chuàng)新空間。
學校制度的優(yōu)劣直接影響到教師創(chuàng)新精神的發(fā)揮。學校應勇于突破甚至摒棄那些陳舊的、束縛教師教育創(chuàng)新的桎梏，而建立一套有利于創(chuàng)新型教師成長的發(fā)展管理制度。
1、根據素質教育和創(chuàng)新教育的要求，修訂學校各項規(guī)章制度，如“教學六認真細則”、《班主任工作職責》、《教師工作實績考核與評估細則》、《教學教研成果獎勵辦法》等，使之適應創(chuàng)新型教師成長需要。
2、建立有效的學習制度，提高教師素質。
（1）樹立教師終身學習觀。學校堅持每周兩小時的集中業(yè)務學習制度，提高教師業(yè)務能力。讓教師們盡快掌握新的教育理念和先進的教學手段。
（2）建立學刊用刊制度。學校提倡每位教師至少要擁有一份以上的專業(yè)期刊，提倡每天一小時以上的閱讀，每周寫一篇以上的讀書心得或教后感，每期寫一篇以上的教學研究論文，每年閱讀一部以上的教育專著，并定期把教師學刊、用刊情況進行交流展評。
3、建立有效的評價制度。學校評價教師的業(yè)務水平、創(chuàng)新能力時，不論資排輩，暗箱操作，而是本著公平、公正、公開的原則給予評價。這樣就能激發(fā)教師創(chuàng)新精神和工作積極性，最大限度的發(fā)揮教師的特長。教學上讓中青年教師充分展示各自教學風格，施展各自教學才華，這種有效的'評價機制激勵我校中青年教師踴躍參加縣級賽課，并獲得多項獎勵；教師們的創(chuàng)新教育教研成果有多篇獲省、市、縣獎勵。
三、深化教研教改，激發(fā)創(chuàng)新火花。
學校的生命力在于教師的教學，而教學質量的高低是學校生存發(fā)展的命脈。所以，深化學校教研教改，是學校工作的重中之重。
（1）學理論，轉觀念。
實施新課改，教師都應學好理論，轉變觀念。新課程理念思想新、觀念新，學校應采用請進來走出去的辦法，盡快地為學校教師洗腦，集中學習新課改理念，摒棄傳統(tǒng)中陳舊的教學觀、教師觀和學生觀，而代之以新的發(fā)展觀、人才觀和質量觀，用發(fā)展的眼光去看待學生，真正走上新課程改革之路。
（2）結合理論上研究課，提高教師教學水平。
學校建立并完善三級教研網絡，校級中心教研組設計指導全校教研活動，全學區(qū)設語、數、藝體、綜合學科等中心教研組和年級教研組，推廣校中心教研組成果。每期開校伊始，中心教研組都要求教師設立各年段主題，理論聯(lián)系實際，把新學到的理論運用于實踐之中。學校選派教學經驗豐富的教師上好研究課，為教師們導航、引路，并對照主題分析現狀，提取有價值、急需研究的熱點、難點問題引發(fā)思考，組織教師集體研究、探討，圍繞研究主題在教學實踐中大膽探索、總結、創(chuàng)新，從而提高教學水平，把新課程改革落到實處。
（3）教學大比武，展示教師個人風格。
教學水平的高低、教學技能的優(yōu)劣能顯示教師個人的風采，學校積極為創(chuàng)新型教師成長搭建一個競爭的平臺。每期開展優(yōu)質課大賽，進行教學大比武?；顒又?，鼓勵教師不拘泥于教材與傳統(tǒng)，對新課程提出自己的見解和處理辦法，鼓勵教師在教學設計上大膽創(chuàng)新，根據自身特點實行個性化教學，鼓勵教師百花齊放、百家爭鳴，形成不同的教學風格，使教學充滿活力，從而發(fā)揮教師的主動性和創(chuàng)造力。讓創(chuàng)新的火花閃出耀眼的光芒。在這樣的環(huán)境中，創(chuàng)新型教師就能更快地成長起來。
四、重視人文氛圍，和諧校園人際環(huán)境。
（1）加強校園環(huán)境建設，千方百計改善教師的工作、生活條件，給教師創(chuàng)造一個舒適的工作環(huán)境和育人環(huán)境。搞好校園綠化，建設花園式學校，隨時保證校園干凈整潔、標語規(guī)范，板報新穎，內容齊全；隨時更新藝術長廊、宣傳板報和讀報欄內容，形成濃厚的文明向上、健康文雅的人文氛圍與和諧的育人環(huán)境。
（2）充分發(fā)揮工會、教代會職能，廣泛聽取教師們的建議，想方設法解決教師生活上的各種困難，組織教師參加各種活動，廣泛接觸社會、了解社會，逐步建立良好的社會關系，形成助人為樂、見義勇為、扶危濟困、團結友愛、鄰里和親、家庭和睦的風氣。努力為教師創(chuàng)造一個和諧、、向上的群體心理氣氛。
（3）擴大教師工作自主權，積極鼓勵教師參與管理，凡屬學校重大問題，不僅班子集體研究，還應充分征求教師意見，并認真采納好的建議，對教師的工作允許選擇不同的工作方法去完成；安排工作根據各自的特長、興趣愛好，使其特長得到更好的發(fā)揮，從而滿足其成就感。
五、優(yōu)化經費開支，搭建創(chuàng)新平臺。
農村學校經費少，資金緊，學校平時各項經費的開支，本著勤儉節(jié)約的原則，堅持量入為出，但為了教師的培養(yǎng)與提高，達到科研興校的目的。學校設列科研專項培訓資金，多次派人到省市縣參加培訓學習，開闊教師眼界，擴充教師視野。同時不斷改善辦學條件，增加教學設備，使教學手段更加現代化，為提高課堂教學效率提供條件，訂購多種教育教學雜志、資料，為教師不斷學習提高業(yè)務水平創(chuàng)造條件；提供經濟補助，給足時間，鼓勵中青年教師參加各種層次的學習等等。為教師搭建一個創(chuàng)新的平臺，并對教育教學有突出貢獻的教師予以重獎。
創(chuàng)新型教師的成長非一朝一夕，學校是其成長的土壤，應積極創(chuàng)設良好的環(huán)境，提供良好的條件，加速其成長的進程。
營造良好環(huán)境演講稿篇二
新課程改革的成功與否關鍵在于是否擁有一支高素質的教師隊伍。在教育教學中敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新的教師才能培養(yǎng)出新世紀的創(chuàng)新人才，才能讓孩子得到全面發(fā)展，要辦好新世紀的農村學校。就必須要有一支創(chuàng)新型的教師隊伍，學校作為創(chuàng)新型教師成長發(fā)展的主要陣地。學校該如何去營造創(chuàng)新型教師成長發(fā)展的良好環(huán)境呢？學校應從以下幾個方面去做：
師德建設是一個古老而永恒的教育主題。為了適應新課改的要求，學校應把師德建設放在重點位置，并加強對新世紀創(chuàng)新型教師的師德培養(yǎng)。
1、加強教育法規(guī)學習，規(guī)范教師師德行為。
學校應有計劃地組織教師學習《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，以及地方性的《射洪縣中小學教師十不準》、《東岳小學師德及行風建設十做到》等法律法規(guī)，提高教師師德認識，規(guī)范教師師德行為。
2、以人為本，提高師德修養(yǎng)。
（1）領導以身作則，培養(yǎng)教師敬業(yè)精神。在學校工作中，學校領導應率先垂范，勇于奉獻，全身心投入教育和教學之中，不計個人得失。積極參加聽課、評課，親自參與教學比武，兢兢業(yè)業(yè)做好學校教育管理工作，用無聲地行動影響著教師們去敬業(yè)奉獻。
（2）樹立典型，培養(yǎng)教師愛生情感。每期在學生中開展“我喜愛的老師”評選活動，并結合師德考核評選出“愛生模范教師”，為教師們樹立榜樣，激發(fā)教師們的愛生情感。
（3）開展活動，培養(yǎng)教師的合作觀念。學校經常開展各種教學研究活動、文體娛樂活動等，培養(yǎng)教師的合作精神，群策群力，辦好學校。
3、建立獎懲制度，提高師德水平。
一是學校應把師德建設融于學生、家長、社會的.監(jiān)督中，在學區(qū)內設置“師德舉報箱”，及時發(fā)現教師師德方面的問題。二是成立師德考核領導小組，對照《師德考核細則》對教師進行師德考核，并制定相應的獎懲制度，建立師德檔案，與教師的評先晉級掛鉤，鼓勵教師人人爭當“師德標兵”，把教師師德水平推向一個新的高度。
二、優(yōu)化制度建設，開放創(chuàng)新空間。
學校制度的優(yōu)劣直接影響到教師創(chuàng)新精神的發(fā)揮。學校應勇于突破甚至摒棄那些陳舊的、束縛教師教育創(chuàng)新的桎梏，而建立一套有利于創(chuàng)新型教師成長的發(fā)展管理制度。
1、根據素質教育和創(chuàng)新教育的要求，修訂學校各項規(guī)章制度，如“教學六認真細則”、《班主任工作職責》、《教師工作實績考核與評估細則》、《教學教研成果獎勵辦法》等，使之適應創(chuàng)新型教師成長需要。
2、建立有效的學習制度，提高教師素質。
（1）樹立教師終身學習觀。學校堅持每周兩小時的集中業(yè)務學習制度，提高教師業(yè)務能力。讓教師們盡快掌握新的教育理念和先進的教學手段。
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營造良好環(huán)境演講稿篇三
學校是我們每一個人學習生活的地方，良好的校園環(huán)境可以為我們提供良好的氛圍，讓我們更有動力。以下是小編為大家整理的《營造良好環(huán)境演講稿文本參考》，供大家參考學習，歡迎閱讀。
各位老師，同學：
你們好！
很高興能夠獲得這樣一個展示自我的機會，做為一個即將面臨高考的高三學生，在這里，我將表露自己的心聲。
我行！我一定行！這是青春的號角，嘹亮的高音。而我，曾幾度的彷徨，幾許灰心與苦喪，幾番溝壑縱橫，潮落。無數次，失敗將我擊倒，淚水把心靈滌蕩，意志力也似乎被壓跨到最后的防線。我甚至懷疑過自己的能力，在迷霧般的天地里陷入低谷。
不知你是否曾經跟我一樣，面對著一大堆試卷、試題頭痛不已；
不知你是否像我一樣在雙休日的早晨為了“是多背幾個單詞還是多睡五分鐘”而斗爭很久；
不知你是否像我一樣只因多看了一會兒電視就被父母教育了很久，也許你也跟我一樣為了高考而拼命抑自己的欲望與個性。
是啊全面的范文寫作網站！我是一個再平凡不過的高三學生，我沒有一技之長，不會彈琴不會下棋，更不會吟與作畫，我只會為了學習成績的好壞而喜憂，可是，世上不過只有一個天才貝多芬，也只有一個神童莫扎特，更多人是通過努力與毅力化平淡為輝煌。所以，我們應該有一個明媚的理想?？墒怯腥苏f：“夢里走了許多路，醒來卻還在床上?！比瞬荒茉趬艋檬降睦硐胫猩睿谝粋€如此多夢的季節(jié)里，朋友們，請像我一樣，不要彷徨，更不要被失敗擊倒，請相信自己，我能行！最后的戰(zhàn)役還沒有分也勝負，我們沒有權力氣餒。更何況你根本不知道自己能夠創(chuàng)造怎樣的天地，或許你能夠強到連自己都不敢相信！請相信自己，我一定行！
我深信一句話，“有志者，事竟成，百二秦關，終屬楚；
苦心人，天不負，三千越甲，可吞吳”。請堅信，一切的陰霾都將消散，因為這個春季是希望之春，勝利之春。走過迷茫，走過彷徨，充滿自信，越發(fā)堅強。用快樂迎接高考，用沉著的心態(tài)對待學習，用平和的心態(tài)看待成績，用無畏的心態(tài)去面對坎坷和荊棘。請相信自己，我一定行！
我行！我的地盤我做主。瀟灑的個性，自信的頭顱，襯托出我們的張揚。年輕無極限，我年輕我就行！
我行！只因我有自信，有激情。用自信做帆，用激情做槳，駛進青春的激流，去尋找我的理想。
我行！只因我堅信浪再大，在般底下，山再高，在腳底下。在這艱苦的求學生涯中，入黨志愿書我要抒寫自己的燦爛難忘的人生。而這一切皆源自于一句：“我行！”
謝謝！
尊敬的各位領導、敬愛的老師、親愛的同學們：
大家上午好！
我是來自___學校六年級二班的___，我演講的題目是：《綠色與生命同在》。
有人問我，生命是什么顏色的?我的回答是：生命是綠色的，因為綠色與生命同在。
我還在媽媽懷抱中的時候，就喜歡看那嫩綠的柳條，翠綠的松柏，淡綠的銀杏，碧綠的河水，蔚藍的天空。我眼中全是綠色，我是在綠色的呵護中長大的?？稍鴰缀螘r時，那生命的綠色卻枯萎了。
城鎮(zhèn)化的快速發(fā)展；
鱗次櫛比的花苑高樓；
城市人口的急劇膨脹；
無序的工業(yè)發(fā)展；
龐大的交通工具；
肆虐的濫砍濫伐；
瘋狂的資源開采；
愚蠢的開墾荒地；
野蠻的放牧毀草；
“廢氣”、“廢水”、“廢熱”、“廢物”、“噪音”、“揚塵”、“霧霾”、“酸雨”、“干旱”、“颶風”、“暴雪”、“洪澇”、“瘟疫”、“火山”、“地震”等等，這些惡魔無不在蠶食著那生命的綠色。那生命的綠色已經向人類發(fā)出了聲聲吶喊：請保護你們生存的環(huán)境，top100范文排行拯救你們賴以生存的地球，拯救綠色，拯救生命吧！
爾尼諾”的研究治理，有了“低碳”、“綠色環(huán)保”、“可持續(xù)性科學發(fā)展觀”的創(chuàng)新研究。樹在長，水在清，天在藍，氣在純，草在綠。自然的生命綠色在回歸。
誰不希望頭頂的天空湛藍如鏡?
誰不希望腳下的大地綠草如茵?
誰不希望身邊的江河清澈明凈?
誰不希望眼前的陽光燦爛如金?
知錯就改，善莫大焉。我們因常懷感恩自然之心；
感謝天、感謝地、感謝陽光、感謝水、感謝綠色與生命的延續(xù)。
科學發(fā)展，杜絕污染；
綠色低碳，保護環(huán)境。
親愛的同學們，保護環(huán)境是我們每個人的責任，是生命賦予我們每個人的沉重使命！
讓我們趕快行動起來來，從身邊的小事做起，撿起地下的一片紙屑，關愛一只小鳥，愛護一棵小樹，胸懷綠色環(huán)保信念，乘著環(huán)保衛(wèi)士的`快艇，找尋綠色的生命源泉，工作總結范文締造綠色生命藍天。
請時刻牢記：綠色與生命同在；
給地球母親一份綠色環(huán)保的愛，她就會還你一個和諧溫馨的精彩世界！
老師們、同學們：
早上好！
6月5日也是就今天是世界環(huán)境日，自然環(huán)境是我們人類生存的基礎，保護和改善自然環(huán)境，是人類維護自身生存和發(fā)展的前提。作為二十一世紀的小主人，同學們應該怎樣保護環(huán)境呢?這讓我想起一個小故事，我國一位的學者在歐洲一個海濱公園草坪邊的椅子上休息時，看見旁邊長椅上一個四、五歲的小女孩，走到十多米以外的一個垃圾桶，把一張巧克力的包裝紙扔了進去，又高高興興地走回來。那位學者問小女孩：“你為什么走那么遠去扔一張紙呢?”女孩認真地說：“這草地那么美，要是我把廢紙扔在上面，它就不美了。”
“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，從我做起，從小事做起，從身邊做起，從現在做起，人人潔身自愛，個個遵守公德，我們的校園一定會更加干凈、整潔、美麗。同學們，為了大家能有一個更優(yōu)美、更舒適的學習環(huán)境，為了自己能更加健康活潑地成長，讓我們攜起手來，共同創(chuàng)造一個美好的校園環(huán)境，為保護環(huán)境貢獻自己的力量，讓你我共同為保護環(huán)境做出貢獻。
謝謝大家！轉載請注明。
一堆散裝糖和一袋整糖你想買哪個?
有人認為都是一樣的東西，都是一樣的；
有的人會根據價格來選擇，比較便宜。其實想買很多的話，散裝會貴很多。額外的錢去了哪里?大部分都在包裝上。超市里有很多包裝精美的食品和器皿，往往比簡單包裝的產品貴很多，這些廢棄的包裝占了很大一部分垃圾。
一件普通毛衣和一件羊絨衫，你想買哪一件?
有人說綠色是自然的，他們選擇后者是為了比較虛榮。但不知道這樣會給生態(tài)帶來多大的危害。山羊養(yǎng)殖正在蓬勃發(fā)展，許多山羊對植被的破壞是如此驚人，以至于草原退化，土地荒漠化。因此，綠色消費不是天然的，而是對人體有益的。它的消費目的是保護和造福生態(tài)，是完美的消費，入黨申請書而不是對人體有益但對環(huán)境和資源造成損失的消費。
中國是一個資源豐富的大國，也是世界上人口最多的國家。如果我們不保護和珍惜資源，維護生態(tài)，將會造成不可估量的損失。
我們每天都要過著忙碌的綠色生活。你以為自己沒時間管環(huán)保，卻不知道即使在消費上，也能為地球母親減輕負擔。作為一個孩子，你也會幸福。
買菜的時候，不要被鮮艷不必要的包裝所迷惑。當你準備買一次性用品的時候，你有沒有想過為什么要買方便?如果是這樣，你自己就知道怎么做了。
這種消費方式是以地球為基礎的。我們生活在地球上，她受了太多的傷。不管什么情況，只要是出于好心，她都能補上一個小傷口。綠色消費是一種方式，是地球上每個人的義務。
綠色消費，你行動了嗎?
老師們，同學們：
早上好！
今天我演講的題目是“保護環(huán)境，從我做起”。
同學們，我們的家園富饒而美麗，我們生活，學習的地方空氣是那樣的清新，環(huán)境是那么的優(yōu)美。地球就像媽媽一樣給我們帶來幸福，帶來快樂?？墒?，你們知道嗎我們生活的地球上，美好的環(huán)境正在遭到破壞，它將給我們人類帶來無窮的災難。
你知道全國每天節(jié)約一張紙，一年可以節(jié)約多少張紙嗎?4745億張紙。一年就可以少砍伐158。1666萬棵樹?！?58。1666萬”這個天文數多么驚人啊！從這個意義上來說，節(jié)約用紙，也就是制造森林。
汽車也是破壞環(huán)保的一大罪人：它每天排放的尾氣中，含有大量的二氧化碳，會使地球產生“溫室效應”：氣溫漸漸變暖，冰川漸漸融化，海平面徐徐上升，陸地面積也隨之逐漸減少。預計，到20__年，中國有48個城市，9。2萬平方公里的土地，將受到淹沒的威脅。在我們的周圍，還有許多許多的不環(huán)保現象不斷發(fā)生……因此保護環(huán)境刻不容緩。
在學校里，看見自來水龍頭沒關緊，你能上前動手把它擰緊；
看到光線充足，能主動把教室里的燈關掉，那你就是一名節(jié)約資源的好學生……只要大家腦子里有愛護環(huán)境的有心人，就能為我們的家園盡一份力，添一片綠，將來就能把地球建成一個更加美好和諧的新家園。
同學們，你們看，因為有了我們的參與，青山格外地蔥蘢；
因為有了我們的行動，綠水格外地清澈；
因為有了我們的存在，地球媽媽欣慰地笑了！
尊敬的各位家長，各位老師，親愛同學們：
大家好！
今天，我代表高三全體老師在這里發(fā)言，感到非常榮幸。今天，對我們來說是一個不尋常的日子，因為再過_天，同學們就要告別留下我們笑聲，灑下我們汗水的校園，迎接人生的第一次挑戰(zhàn)——高考。
讓我們一起傾注熱情，決戰(zhàn)高考，創(chuàng)造輝煌！
同學們，高考號角已經吹響，希望你們志存高遠，腳踏實地。多一分沉穩(wěn)，少一分浮躁；
多一分自信，少一分自負；
多一分勤奮，少一分清閑。奮力拼搏、永不言敗，不猶豫、不彷徨，爭分奪秒，全力拼搏！
同學們，青春的腳步，為我們敲響了出征的戰(zhàn)鼓；
誓言的手臂，為我們揚起了奮蹄的長鞭。心得體會讓我們放下昔日的驕傲，丟掉昨天的幻想，讓我們師生攜手共進，與困難斗爭，與時間賽跑，展開飛翔的翅膀，邁開堅定的步伐，朝著我們的理想——奮勇出擊。奮戰(zhàn)_天，讓雄心與夢想在六月里翱翔，奮戰(zhàn)_天，讓智慧在六月里閃光，奮戰(zhàn)_天，給自己一個無悔的青春！給父母一份滿意的答案！
最后祝大家創(chuàng)出佳績，金榜題名。
謝謝大家！
尊敬的各位老師、同學們：
大家好！今天我演講的題目是：創(chuàng)綠色校園，護地球母親。綠色環(huán)境是健康自然的一種象征。綠色能帶給我們生機、帶給我們活力，而綠色校園中的“綠色”也就不只是一種顏色那么簡單。走進我們如今洋溢著書香味的校園，你會被那迷人的風景所吸引。郁郁蔥蔥的樹木，還有鮮艷奪目、爭奇斗艷的花卉。漫步在校園里這一派綠景下，會使你感到精神振奮、心情舒暢。校園中的綠色風景，心得體會范文錦集對我們同學是極其有益的。不是嗎?一節(jié)課后，站在走廊上看看校園中的綠，讓我們大飽眼福，也使精神達到更高、更好的狀態(tài)！在課余時間，同學們又可以在校道上走走，看看周圍的景物，不是有置身花園之感嗎?由此校園的美好可見一斑。所以，我們就應該讓校園中的綠色永存。優(yōu)美和諧的自然環(huán)境，必然為我們帶來身心的愉悅和無限的樂趣。
近年來，人類由于對環(huán)境不夠珍惜，隨心所欲，濫伐林木，生存環(huán)境遭到了嚴重破壞，各種環(huán)境問題接踵而至。有關環(huán)境方面各類驚人的數字令人毛骨悚然，這其實已向我們發(fā)出了嚴正的警告：如果只顧盲目地吮吸自然的乳汁，而不立即行動起來，投入保護環(huán)境、拯救家園的戰(zhàn)斗，最終毀滅的將是我們人類自己。為了保護地球母親，我們需要攜起手來，做力所能及的事。
更應該提高我們自身的修養(yǎng)和素質，這也是我們的責任和義務。人人都是護綠天使，我們要用綠色的實際行動去影響周圍的人。我們更應該保護校園環(huán)境，共建綠色校園。為了共創(chuàng)綠色校園，我們同要攜起手來。讓我們共同做到如下幾點：
2、愛護花草樹木設施，對破壞綠化設施的行為要敢于制止并舉報。
3、養(yǎng)成良好衛(wèi)生習慣，心得體會范文不隨意亂扔瓜皮果殼、煙頭，不隨地吐痰。
5、樹立和倡導綠色文明意識，積極參加校園愛綠護綠行動；
7、師生和諧，同學之間友好相處，語言文明，行為規(guī)范。
8.一切都以更高的目標束縛要求自己，將自己培養(yǎng)為有文明素質，全面發(fā)展的優(yōu)秀學生。
同學們，我們是21世紀的主人，環(huán)保意識是現代人的重要標志。我們應當切實地樹立起時代責任感?！拔鹨陨菩《粸?，勿以惡小而為之”，共建綠色校園，同護地球母親，讓我們行動起來，將綠色作為我們校園生活的主旋律，用愛心去關注環(huán)境的變化，用熱情去傳播環(huán)保的理念，用行動肩負起環(huán)保的重任。
老師們、同學們：
你們好！
今天我演講的題目是《讓地球媽媽更美麗》。
曾記得在我幼兒時，媽媽給我描述過這樣一幅畫：藍藍的天上白云飄，白云下面馬兒跑；
高高的山，綠綠的草，清清的河水潺潺的流。生活在這里的人們互幫互助，親如一家。多美的畫呀！如今，每每憶起，我還是如癡如醉。現在，我已從無知幼兒成長為懵懂少年，我常去我的外婆家。外婆家在鄉(xiāng)下，在外婆家門前有條清澈見底的小河。小的時候，我和伙伴們常在那里嬉戲、玩耍。一到夏天，一群群小蝌蚪就會在小河里自由自在地游來游去，享受這美好時光。本站可好景不長，近幾年來那里建造了許多工廠，一些污水源源不斷地排放入小河中，在加上一些家畜糞便和人們的生活垃圾不斷排入，小河從此失去了它昔日的美麗。天氣一熱，河岸邊河里的臭味常常招來一些蚊子、蒼蠅到處飛，讓生活在周圍的人們苦不堪言。
這都是怎么造成的呢?是人們的行為不文明，不愛護環(huán)境造成的。如果人們多動一動手，多彎一彎腰，多撿一撿垃圾，一起來愛護我們的地球媽媽就不會造成這樣。
再舉個例子給你們聽聽。有一次我和媽媽去上街，在路上走著走著。突然“砰”的一聲，我轉頭一看，原來是兩輛自行車相對而行時，不知怎么的碰撞在一起，也不知誰對誰錯，只見那個年紀稍大點的中年人，從地上爬起來后，趕緊對另外一人說：“對不起，對不起，是我騎的快了點！”那個年紀輕些的人從地上爬起來后，一臉怒沖沖，剛想開口罵人，聽到對方這樣一說，反而有點不好意思，范文寫作故作沒事似的說：“沒關系，沒關系，你下次騎車小心點！”一場劍拔**弓的“戰(zhàn)爭”就在雙方的諒解中煙消云散了。
最讓我記憶猶新的是：那是去年暑假，我與妹妹正在做小****。妹妹把一些廢紙往窗外扔，廢紙隨著風飄到地上。我急忙說：“不要扔了，地球媽媽會哭的?！薄安挥媚愎?，我就扔！”任性的妹妹撅著嘴說?！叭绻總€人都這樣，這世界一定臟不堪言！”“現在科學那么發(fā)達，有掃路車，怕什么！”妹妹振振有詞地說?！芭碌厍蚪o我們報應！你看，去年鬧‘禽流感’、__年鬧‘思想匯報范文****’，這都是地球給我們的報應……”聽了我的這些話，妹妹低下了頭說：“我這就去撿?！睆拇耍妹貌粌H自己不亂丟垃圾，還叫別人不要亂丟垃圾。是??！從小事做起，愛護我們的大家園吧！讓文明時時伴隨著我們的言行，讓文明之花常開不?。⊥瑢W們，行動起來吧，用我們的文明行為，讓這里的天更藍，水更清，人更美！讓地球媽媽更美麗！
謝謝大家！
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營造良好環(huán)境演講稿篇四
尊敬的老師，親愛的同學：
大家好！
今天我演講的題目是《綠色環(huán)保夢》。
保護環(huán)境，是21世紀人類的當務之急。
隨著人類生活水平的不斷提高，對生活用品的要求也越來越高。一些工廠為了自己的利益，把排放出的廢水倒進清澈的小溪；把廢氣排進森林里。森林漸漸枯萎，小溪漸漸渾濁，一些小動物和人類因為喝不上干凈的水而死去。過去的十年，全世界的熱帶雨林已有70%被毀掉，目前，中國的荒漠化土地已達267.4萬多平方公里，七大江河水系中，完全沒有使用價值的水質已超過40%。全國668座城市，有400多個處于缺水狀態(tài)，全國三分之一的人口，呼吸著嚴重污染的空氣。這已經危害到了我們的生存環(huán)境！所以，環(huán)境問題越來越受到人類的關注。
我相信，在我們的共同努力下，我們的家園一定會成為一個美麗、健康、幸福、和諧的世界！我們的夢想一定會實現！
在此。
敬禮！
姓名：__。
時間：20__年__月__日。
營造良好環(huán)境演講稿篇五
盡管明令規(guī)定了營業(yè)性上網場所不得接納未成年人，各中小學在加強教育的基礎上對學生出入網吧制訂了嚴格的處罰規(guī)定，很多家長也嚴密注意孩子的動向。但遺憾的是，利益驅動下的網吧業(yè)主并未很好執(zhí)行國家規(guī)定，學校和家長的監(jiān)督也難以做到百密不失，不少中小學生還是對網吧情有獨鐘。
應該說，中小學生喜歡上網有其合情合理之處。在日新月異的知識經濟時代，上網本質上是一種學習方式和生活方式，求知欲旺盛的中小學生更需要網絡的滋養(yǎng)，為今后的發(fā)展打下堅實的基礎。他們其實也并不甘心情愿呆在問題百出的網吧里。但關鍵在于，當我們對他們出入網吧展開圍追堵截的同時，我們是否為他們提供了一方享受網絡的晴空呢？單就學校而言，有限的幾堂信息技術課遠遠不能滿足學生的需要，限制重重的上網條件也跟不上互聯(lián)網發(fā)展的步伐。與此同時，雖然不少學校信息技術裝備都比較先進，但有些學校卻以影響學習、人手緊、責任重、難管理等為由，拒絕了學生在校上網的要求。這暴露了部分學校教育理念的落后、責任心的遲鈍。
可喜的是，筆者所在地的一些學校，在禁止學生上網吧的同時努力探索如何滿足學生對網絡的需求、提高學生的信息素養(yǎng)的方法，并推出了一些新的措施。比如，改造原來利用率較低、功能單一的電子閱覽室或網絡教室開設校園網吧，便是其中一項可行性極強的措施。筆者發(fā)現，這些校園網吧相比于原先的'電子閱覽室和營業(yè)性網吧，具備很多優(yōu)點和特色。首先，室內整潔干凈，通風良好，上網人員成分單一，氛圍清新。其次，設備功能先進，開放前每臺計算機都進行了系統(tǒng)重置，增添了不少功能，聊天、寬帶視頻、小型益智游戲等，既吸引學生，又有助于學生網絡素養(yǎng)的提高。第三，嚴格的管理透著人性。這些網吧嚴格控制學生上網時間和上網內容，不僅預先過濾掉了若干網絡垃圾、有害資源，網管人員還通過管理平臺隨時監(jiān)控各臺電腦的使用情況，一旦超過規(guī)定的上網時間，或者瀏覽不健康網頁等，系統(tǒng)就會及時發(fā)送短信警告，如不改過則強制自動關機，情節(jié)嚴重的進行批評教育。網管人員還會適時群發(fā)一些有關網絡健康的短信警示學生。第四，上網時段增加，雙休日白天、工作日的課余時間均準時開放，滿足了學生的不同需要。第五，大都實行刷卡收費制，收入除支付管理人員的津貼外全部用于設備的維護、更新，形成良性循環(huán)。據了解，這些校園網吧開放以來，學生去營業(yè)性網吧的現象基本絕跡，學生、教師、家長普遍反映較好。
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營造良好環(huán)境演講稿篇六
建縣以來，縣委認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線和干部工作方針，以建設一支高素質的干部隊伍為目標，大力加強干部隊伍的思想政治建設、作風建設和組織建設。經過近幾年的磨練和實踐檢驗，我們這支干部隊伍，從主流上來講，是一支政治上堅定、業(yè)務上熟悉、作風上優(yōu)良、能打硬仗的干部隊伍，建縣八年來，全縣各級干部，特別是各級領導干部，發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)和無私奉獻的拓荒精神，在建縣初期，工作條件和生活條件都十分艱苦的情況下，克服了一個又一個的困難，不斷解放思想，開拓進取，為建設“富裕、文明、秀麗”新××的奮斗目標，付出了大量的辛勤的和卓有成效的勞動。從總體上看，干部隊伍有以下幾個方面的特點：一是政治上堅定。全縣絕大多數干部，特別是領導干部能夠認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，確?？h委、縣府的政令暢通，在一些大是大非面前能夠保持清醒的政治頭腦。二是工作上求真務實。通過全縣廣大干部的共同努力，去年，各項社會經濟事業(yè)發(fā)展取得了建縣以來的最好成績。三是作風上清正廉潔。從近幾年全縣副科級以上領導干部受處分的情況來看，僅有6人受到黨紀、政紀處分，約占領導干部總數的2.4%，同時，有一大批黨員干部受到省、市、縣委的表彰。四是班子團結。全縣大多數領導干部能夠發(fā)揚團結協(xié)作精神，注重發(fā)揮班子成員的作用，提高班子的整體合力，大多數班子是團結的，有戰(zhàn)斗力的，并涌現出了一批創(chuàng)“四好”、“五好”先進集體。
雖然，近幾年全縣干部隊伍建設取得了一定成績，但是也還存在一些不容忽視的問題；一是干部資源貧乏。二是干部隊伍“年輕化、知識化、革命化、專業(yè)化”程度還有待進一步提高；三是以“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人”的機制還需進一步研究；四是干部的管理教育體系有待進一步健全。
針對以上問題，我們首先研究的問題就是“如何為干部干事業(yè)營造良好環(huán)境”。俗話說，“人能成事，也能敗事”，小平同志無論在革命戰(zhàn)爭年代，還是社會主義建設時期，總是從黨和人民的事業(yè)出發(fā)，關心干部、愛護干部，對干部知人善任，愛才如寶，使人盡其才。他第三次復出工作后不遺余力地解放干部，落實政策，高度重視和發(fā)揮知識分子的聰明才智，全身心地培養(yǎng)和扶植革命事業(yè)接班人，這是他一貫思想的實際體現。因此，堅持“以人為本”的干部隊伍建設方略，充分調動干部的積極性，發(fā)揮干部的主觀能動性，為干部干事業(yè)營造良好環(huán)境，是我們認真實踐“三個代表”重要思想做好新形勢下干部工作需要研究解決的重大課題。
一、了解、信任、關心和團結干部為干部干事業(yè)營造良好環(huán)境。
“以人為本”的基本要求就是了解干部、信任干部、關心干部和團結干部，把逐步實現并不斷提高干部的價值作為一切工作的出發(fā)點、歸宿，作為對工作質量的優(yōu)劣與工作水平的高低的評價尺度。各級領導干部，要樹立“以人為本”的科學發(fā)展觀，首先必須懂得“以人為本”的基本內容和基本要求，有針對性地開展工作，使縣委的想法、愿望、目標相一致。
1、了解干部是基礎。干部是縣委領導班子需要面對的對象，干部的問題是領導者應當解決好的現實問題。所謂“領導”，用最直接的語言說，就是對人的領導，離開人的活動，領導就失去了最基本的意義。了解干部是對領導者最基本要求，也是領導者駕馭事業(yè)的前提條件。我們黨歷來強調要不斷改進工作作風，加強調查研究。了解干部也就是對人的調查研究，通過與干部的接觸了解，知道他們在想什么，需要縣委重視什么，解決什么。
2、信任干部是核心。信任人、尊重人是“以人為本”的核心內容。領導者與被領導者之間是一種行政上的管理與被管理關系，需要建立在相互信任、相互尊重的基礎之上。一個不信任、不尊重下屬干部的領導不是一個成功的領導。領導者主要是宏觀管理，掌握、控制大的局勢，充分調動下屬的積極性和主觀能動性，造就團結、緊張、信任、活潑的工作局面，使干部的積極性最大限度地發(fā)揮出來。
3、關心干部是關鍵。關心干部是一個成功的領導者最基本的素質。一句關心體貼的話，一次關心體貼的行動，會迅速拉近領導與干部的距離，比不切實際的空喊口號強過百倍。關心干部是多方面的，不僅有物質的，也有精神的；不僅指干部本人，也包括干部的親屬，；不僅有工作方面，也有生活方面；等等?？h委領導，首先考慮的是如何關心全縣干部，并根據客觀條件，分輕重緩急，逐步實施。要關心干部的成長，做好干部選拔任用工作作為重點，堅持任人唯賢，人盡其才的原則，把年富力強的干部提拔到領導崗位，委以重任；對一些年老功高的同志做適當的安排。
4、團結干部是目標。團結就是力量，團結出效率。從系統(tǒng)論上說，只有將每名干部有限的力量整合起來，發(fā)揮整體作用，才能形成無限的力量推進××新跨越；從每一名渴望成功的干部來說，也都希望有一個團結、和睦的工作環(huán)境，人與人之間誠懇相待、和睦相處，以寬容的態(tài)度、合理的方式處理矛盾和沖突，降低社會摩擦成本，只有這樣，干部才可以全力以赴專心致力于自己的事業(yè)之中。
二、“以人為本”地發(fā)揮好組織人事部門的作用。
要充分發(fā)揮組織人事部門“干部之家”的作用，切實做好干部培養(yǎng)、選拔、使用、管理工作，為干部成才、建功立業(yè)創(chuàng)造條件。把堅持《黨政領導干部選拔任用條例》，堅持群眾路線，增加干部工作透明度、群眾參與度，使干部工作得到廣大干部群眾的認可與支持，作為干部工作的基本準則。為培養(yǎng)、鍛煉干部，我們要大膽將一些有培養(yǎng)前途的同志放到重要崗位上，通過實際工作考察干部，磨練干部。同時，提出“培訓就是待遇”的'理念，采取適當的獎勵措施，鼓勵干部職工進行在職學歷教育和培訓，不斷優(yōu)化知識結構。在干部選拔方面，近幾年，我們積極引入競爭機制，探索了公開選拔干部和“兩推一述”的機制，不斷改進、完善干部選拔、任用方式。今年，我們還將加大這方面工作的力度，準備再拿出一些職位進行公開選拔干部。縣委在決定干部使用時既要看基本素質，又看解決實際問題的能力；既要看民主測評結果，又要看廉政情況，充分體現公開、公平、公正的原則。為促進干部健康成長，對干部要嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督、嚴格獎懲。我們按照有關規(guī)定每年對干部進行了嚴格考核，縣委要把考核結果作為干部提拔、調整的重要依據。積極運用好重大事項報告制度、定期談話和誡勉制度，將關心干部成長和對干部實施監(jiān)督有機結合起來，從制度上防范干部出問題、犯錯誤，確保干部的健康成長，促進工作的順利開展。進一步加強后備干部隊伍建設，堅持備用結合。
三、“以人為本”地完善干部激勵機制束機制，提高干部管理水平。
1、建立干部客觀評價機制，倡導憑實績論英雄的用人導向。嚴格科學的評價機制不僅能為干部選拔任用提供科學依據，也能為干部能上能下提供客觀尺度。一是要確立正確的評價指導思想。正確處理歷史與現實、集體與個體、主觀與客觀、近期與長遠的關系，認真區(qū)分前任績與本任績、整體績與個人績、機遇績與實干績、長期績與短期績、顯績與隱績、經濟效益績與社會效益績等。堅持政績考核與干部考察相結合，考核政績結果與考察過程相結合，年度目標考核與任期目標考核相結合。二是要建立不同類型領導班子和領導干部評價指標體系。評價標準體系要符合行業(yè)、崗位、職責、環(huán)境特性，全面地反映干部的政績與素質。堅持定性與定量相結合，具體地分析干部在完成任期目標和履行崗位職責過程中，所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及所取得的績效，做到不為“形”所遮，不受“表”所惑，不被“數”所迷。三是要規(guī)范評價機制的程序和方法。在公開述職、民主測評、個別談話的同時，還必須堅持查閱資料、采取核實有關數據、專業(yè)審計、實地考察、專項調查、征求意見等程序。要建立干部評價公示制度，擴大群眾對干部評價的知情權、監(jiān)督權。還要嚴格干部評價責任制，對評價失真失察造成用人失誤的要追究責任。
2、建立干部激勵機制，營造團結干事、共謀發(fā)展的良好氛圍。要改變過去那種干多干少一個樣，干好干壞一個樣的狀況，必須從制度上使每個人都有責任感和危機感，從而最大限度地激發(fā)干部內在動力，最廣泛最充分地調動每個干部的工作積極性。要建立精神激勵與物質激勵相結合，報酬激勵、晉級激勵與榮譽激勵相統(tǒng)一的干部激勵機制。真正做到把干部工作實績與其收入掛起鉤來，對工作實績好的干部給予相應的物質激勵；在嚴格班子考核和成員考核的基礎上，分清集體與成員的實績，使德才兼?zhèn)?、埋頭苦干、工作卓有成效者及時晉級晉職；及時發(fā)現和培養(yǎng)先進典型，大張旗鼓地宣傳、表彰他們的先進事跡，激發(fā)他們的事業(yè)心、責任心和榮譽感。
3、建立干部管理約束機制，切實推進干部能上能下。對干部目標考核達不到要求的，不僅進行誡免談話，而且要扣減獎金。對那些“不出實績出風頭，不出效益出數字”的干部，決不能提拔；對工作不負責任，做表面文章，欺騙上級、糊弄群眾、偽造政績的干部，嚴肅查處。要完善領導班子和領導干部任期目標責任制，形成崇尚實干的正確導向和氛圍，真正使干部才有所展、勞有所得、功有所獎、劣有所罰。
黨的大政方針確定以后，干部就是關鍵。必須以執(zhí)政能力建設和思想建設為重點，進一步改進干部培訓方式，認真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，深化干部人事制度改革，樹立“以人為本”的干部工作理念，為干部干事業(yè)營造良好環(huán)境，從而推動全縣“四個建設”（物質文明建設、精神文明建設、政治文明建設、和諧社會建設）取得新成就。
營造良好環(huán)境演講稿篇七
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，對于×公司全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展有著重要的意義。按照學習實踐科學發(fā)展觀活動的總體要求，作為……，我牽頭以企業(yè)人才發(fā)展為調研課題，按照發(fā)現問題、分析問題、研究解決思路等調研程序，在廣大干部和職工隊伍中廣泛開展調研，總結和分析制約企業(yè)人才發(fā)展的突出問題，研究提出幾點意見，報告如下：
一、調研題目的確定及調研問題現狀。
（一）調研題目確定。在廣泛調查、征求意見的基礎上，公司黨委更加明確了服務模式創(chuàng)新、人才隊伍建設、技術能力提升、文化建設、觀念創(chuàng)新、自主創(chuàng)新等管八個制約公司發(fā)展的突出問題。由于在現代企業(yè)制度下，人才競爭愈加激烈，人才需求愈加緊迫，人才資源已成為企業(yè)競爭的第一資源。企業(yè)要長足發(fā)展，要做大做強，最根本的是堅持“人才強企”戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才管理模式，推進黨管人才工程。
二、關于調研問題的分析。
（一）人才隊伍結構需要進一步優(yōu)化，關鍵人才短缺，
后備干部儲備不足。主要表現在：
（二）人才激勵機制還不健全，薪酬水平偏低，影響員工積極性的發(fā)揮和創(chuàng)造性的挖掘。主要表現在：
1、由于受收入分配制度的影響，薪酬正向激勵不明顯，負向激勵大于正向激勵；
3、對人才價值、先進人物和先進事跡宣傳力度還不夠，廣泛引導和標桿作用發(fā)揮不明顯；
4、榮譽激勵有待于在獎勵項目和評選方法上創(chuàng)新，年終評比有一定的激勵作用，但評比周期長，名額有限，不利于廣泛挖掘人才和有效激勵。
（三）人才培養(yǎng)機制缺乏針對性和成效性。主要表現在：
3、培訓和考核沒有緊密掛鉤，往往會減弱培訓效果，培訓出發(fā)點和落腳點不一致，用制度和機制解決好“要我學習”轉變?yōu)椤拔乙獙W習”的力度不夠，方法不完善。
三、解決問題的思路。
（一）樹立科學人才發(fā)展觀，把握需求，明確人才。
工作的原則。
隨著首都經濟的迅速發(fā)展，建設現代企業(yè)已成。
為迫切要求，尤其是對綜合管理人才和專業(yè)技術人才的需求更加緊迫。公司黨委高度重視人才工作，大力加強人才隊伍建設，創(chuàng)建人才發(fā)展的良好環(huán)境，努力建設一支思想好、專業(yè)強、技術精、素質高的人才隊伍，以適應公司發(fā)展需要。
在人才隊伍建設工作中，公司黨委要堅持六項人才工作原則：
一是黨管人才原則。通過管宏觀、管政策，管協(xié)調，管服務，加強對人才的`宏觀管理，綜合協(xié)調，分類指導，有效服務和依法依規(guī)管理。
二是以人為本原則。遵循人才成長規(guī)律，尊重人才價值，充分調動各類人才的積極性，促進人才全面發(fā)展。
三是促進發(fā)展原則。人才工作的目標任務圍繞發(fā)展來確立，人才工作的政策根據發(fā)展來確定，人才工作的成效用發(fā)展來檢驗。
四是市場配置原則。遵循人才發(fā)展規(guī)律，使市場在人力資源配置上發(fā)揮作用。
五是分類管理原則。通過建立科學合理的各類人才評價體系，實現人才管理的科學化和現代化。
六是依法依規(guī)原則。加強對人才工作的監(jiān)督檢查，強化人才規(guī)劃的貫徹落實，嚴格人才的聘用程序，保障各類人才的合法權益和人才工作的有序進行。
（二）加強領導，健全體系，形成有力的人才工作格局。
公司黨委要充分認識人才工作在企業(yè)發(fā)展中的重要地。
位，切實把加強人才開發(fā)工作作為一項戰(zhàn)略性工作抓緊抓好。
一是加強領導，落實方案。，在深入調查研究際工作的基礎上，要認真制定各項人才管理方案，使其與公司發(fā)展同步，并將其納入年度目標管理重點，每年集中抓幾項工作，逐步推進，確保各項工作落到實處。
二是明確責任，各司其職，完善人才發(fā)展體系。確定由。
黨群部負責調整中層干部人才結構，整合考核機制，改善考核方法，進一步完善，形成中層干部和后備干部管理的基本框架和制度體系。人力資源部門負責建立現代化的人力資源管理運行機制，改善專業(yè)技術人員和技術工人的招聘、使用、激勵、培訓和考核管理，建設高素質、專業(yè)化的人才隊伍和一支真正以“技師”為核心，以高級工為主體的高技能隊伍。工會、團委負責組織開展職業(yè)技能大賽活動，推進崗位技術練兵。
三是加強宣傳，營造人才工作良好氛圍。通過加強輿論宣傳的引導作用，加大對人才政策、先模人物和先進事跡的宣傳，樹立起人人都可以成為人才的科學理念，激勵廣大員工成才的信心和決心。同時，建立《領導干部訪談制度》，暢通人才溝通渠道，認真聽取他們對各項工作的意見，切實幫助他們解決工作和生活中遇到的問題和困難，積極營造充滿溫情、充滿和諧的良好氛圍。
（三）創(chuàng)新各項機制，以人的全面發(fā)展促進企業(yè)的全面發(fā)展。
一是創(chuàng)新人才選用和評價機制，深化人事制度改革。
（1）加大公開招聘，不拘一格引進人才的力度。幾年來，
積極引進應屆畢業(yè)大學生，年起共招聘大學生名，占職能部門管理人員總數的%。經過實踐鍛煉，他們基本能夠勝任崗位，并且一部分學生已在關鍵崗位發(fā)揮作用，但由于經驗不足，知識型和經驗型人才仍然短缺，尤其是專業(yè)技術崗位人才短缺更加突出。因此，要通過在智聯(lián)招聘網等網站、與高校和技校加強聯(lián)絡，進一步拓寬招聘視野和渠道，完善引進方式和方法，積極吸引和選擇優(yōu)秀的經營管理人才、高技能的技術人才投入到公司的發(fā)展和建設中來。
（2）加大干部崗位輪換和兼職力度。兩年多來，組。
織結構和中層干部進行了幾次優(yōu)化調整，干部觀念得以更新，管理方法得以改善，企業(yè)文化進一步融合；干部兼職有利于更好地發(fā)揮人才效用，既能解決部分崗位人力不足的實際問題，又能促進培養(yǎng)復合型人才。實踐證明，有計劃、有步驟的干部崗位流動機制符合人才和企業(yè)科學發(fā)展的要求，能夠更好地把個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展有機結合起來，形成利益共同體。
（3）繼續(xù)推行崗位競聘制度。崗位競聘制度，通過3次競聘，選拔了一批知識型的青年人才，留住了一批經驗型的中年人才，精簡優(yōu)化了普通管理人員隊伍,這將成為優(yōu)化人才配置的有益經驗。繼續(xù)推行崗位競聘制度，要堅持“公開、公平、公正“的原則，組成評審小組，策劃競聘程序，完善考核維度，為競聘者提供雙向競聘崗位選擇，對于競聘上崗的員工實行崗位任期制，以增強其責任感和緊迫感。
（4）建立健全有效的后備人才成長機制，為公司可持續(xù)發(fā)展積蓄力量。后備人才可比作“蓄水池”中的水，當面臨“水“資源緊張時，可以救急，做到源源不斷。后備人才要做好三個層面的儲備：一是領導班子副職儲備；一是中層干部儲備；一是一線隊伍中班組長、調度、車管員、安全員等關鍵崗位的儲備。根據不同的后備崗位確定后備職數，再分別制定學歷、專業(yè)、經驗、崗位能力和綜合素質（可通過相應面試和考試）、群眾基礎（民主測評）、年齡等不同的選拔標準；對后備人才實行動態(tài)管理，組織上要實行跟蹤考察，立足幫扶，強化培訓，提高素質。通過這些措施保證后備人才的選拔科學公正，后期培養(yǎng)全面可持續(xù)。
二是創(chuàng)新人才激勵機制，建立人才榮譽和待遇系列。
（1）在不改變現有工資體系的情況下，逐步調整員工收入分配結構，加大獎金分配力度，各部門負責人充分用好用活獎金杠桿，盡可能提高激勵幅度。
（2）榮譽目視管理。目視管理引源于一汽集團“tps”體系的一種管理方法。榮譽目視管理即將先進人物、先進事跡以展板的形式放到公共場所展示，充分利用板報、網站、首都建設報等媒介，起到樹先進、樹典型的引導作用，也是對優(yōu)秀人才的鼓勵和表彰。在企業(yè)內部營造濃郁的以人為本的文化氛圍，深化尊重勞動、尊重知識、尊重創(chuàng)造，尊重人才的理念，從滿足人的心理需求的角度出發(fā)，影響主觀能動性和積極創(chuàng)造性。
（3）實行短期激勵和長期激勵相結合。推進經濟技術創(chuàng)新活動常態(tài)化，實行“一事一評”，完善和落實員工合理化建議制度，加強員工合理化建議處理、評價和反饋程序，在堅持年終總評比的基礎上，增加半年評比和季度評比，同時拓展其他激勵項目，比如：借鑒海爾等成功企業(yè)的育人經驗，將員工名字命名為“xxx工作法”、建立周先進、月先進、季先進首席員工制度、階段性開展職業(yè)比武活動等。
三是創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，多方位搭建人才成長平臺。
（1）繼續(xù)推廣運用崗位鍛煉法。公司黨委要把實踐作為培養(yǎng)鍛煉人才的平臺，加強對各類人才的嚴格教育、嚴格管理和傳、幫、帶，本著“早鍛煉、早壓擔子早成才”的原則，在培養(yǎng)中使用，在使用中提高，制定培養(yǎng)目標和計劃，發(fā)揮人才潛能，把有潛質、素質高、提高快的人放到“重大項目、重要項目、關鍵崗位”上鍛煉成才。
（2）加速崗位一體化進程。首先要根據編制《各崗位工作指導書》，各部門負責人組織制定輪崗計劃，加強崗位指導，質量監(jiān)督和業(yè)務考核。通過崗位交流制度，逐步實現一崗多能，為提高管理人員綜合能力，提高技術工人綜合技能提供平臺，為舒緩人力緊張壓力、以備不時之需未雨綢繆，提供儲備力量，為培養(yǎng)復合型人才奠定基礎。
（3）強化新任職人員崗位培訓。新任職人員包括新入職人員、轉崗人員和新上任領導干部，培訓大體上分為意識培訓（觀念培訓）和能力培訓。根據不同對象，制定多樣化培訓方案，加速角色轉變，快速適應新崗位、新任務的要求。
（4）拓寬培訓渠道，加大培訓投入力度。當前，內部培訓規(guī)模已初步形成，培訓格局基本構建，但外部培訓渠道尚未暢通。中層以上干部思想觀念、思路和視野需要先進知識和理念的武裝和更新，技術人才能力提升需要系統(tǒng)性、專業(yè)性的學習和專家型人才的指導，因此，完善的外部培訓計劃是支撐獲取現代化先進理念和方法的重要途徑。
四是創(chuàng)新薪酬晉升發(fā)展機制，拓寬人才隊伍“縱向晉升、
橫向貫通”的綠色通道。
收入實現穩(wěn)步增長，職工對工資收入的提高有了一定的理性認識，仍然存在差距，職工對工資增長充滿期待。在工資晉升機制上，采取“縱、橫”兩條線：縱向晉升指行政職務的晉升，縱向晉升渠道已具備相對完備的“責、權、利”對等體系支撐。橫向晉升指技能級別晉升。針對技術工人技能等級及工資晉升序列，公司正在研究制定相應的策略。
國以才立，企以才興。在向建設成為要始終堅持實踐科學發(fā)展觀，堅持以人為本的核心原則，不斷加和改進人才工作，實現人才全面發(fā)展戰(zhàn)略，為促進企業(yè)全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。
營造良好環(huán)境演講稿篇八
盡管明令規(guī)定了營業(yè)性上網場所不得接納未成年人，各中小學在加強教育的基礎上對學生出入網吧制訂了嚴格的處罰規(guī)定，很多家長也嚴密注意孩子的動向。但遺憾的是，利益驅動下的網吧業(yè)主并未很好執(zhí)行國家規(guī)定，學校和家長的監(jiān)督也難以做到百密不失，不少中小學生還是對網吧情有獨鐘。應該說，中小學生喜歡上網有其合情合理之處。在日新月異的知識經濟時代，上網本質上是一種學習方式和生活方式，求知欲旺盛的中小學生更需要網絡的滋養(yǎng)，為今后的發(fā)展打下堅實的基礎。他們其實也并不甘心情愿呆在問題百出的網吧里。但關鍵在于，當我們對他們出入網吧展開圍追堵截的同時，我們是否為他們提供了一方享受網絡的晴空呢？單就學校而言，有限的幾堂信息技術課遠遠不能滿足學生的需要，限制重重的.上網條件也跟不上互聯(lián)網發(fā)展的步伐。與此同時，雖然不少學校信息技術裝備都比較先進，但有些學校卻以影響學習、人手緊、責任重、難管理等為由，拒絕了學生在校上網的要求。這暴露了部分學校教育理念的落后、責任心的遲鈍?？上驳氖?，筆者所在地的一些學校，在禁止學生上網吧的同時努力探索如何滿足學生對網絡的需求、提高學生的信息素養(yǎng)的方法，并推出了一些新的措施。比如，改造原來利用率較低、功能單一的電子閱覽室或網絡教室開設校園網吧，便是其中一項可行性極強的措施。筆者發(fā)現，這些校園網吧相比于原先的電子閱覽室和營業(yè)性網吧，具備很多優(yōu)點和特色。首先，室內整潔干凈，通風良好，上網人員成分單一，氛圍清新。其次，設備功能先進，開放前每臺計算機都進行了系統(tǒng)重置，增添了不少功能，聊天、寬帶視頻、小型益智游戲等，既吸引學生，又有助于學生網絡素養(yǎng)的提高。第三，嚴格的管理透著人性。這些網吧嚴格控制學生上網時間和上網內容，不僅預先過濾掉了若干網絡垃圾、有害資源，網管人員還通過管理平臺隨時監(jiān)控各臺電腦的使用情況，一旦超過規(guī)定的上網時間，或者瀏覽不健康網頁等，系統(tǒng)就會及時發(fā)送短信警告，如不改過則強制自動關機，情節(jié)嚴重的進行批評教育。網管人員還會適時群發(fā)一些有關網絡健康的短信警示學生。第四，上網時段增加，雙休日白天、工作日的課余時間均準時開放，滿足了學生的不同需要。第五，大都實行刷卡收費制，收入除支付管理人員的津貼外全部用于設備的維護、更新，形成良性循環(huán)。據了解，這些校園網吧開放以來，學生去營業(yè)性網吧的現象基本絕跡，學生、教師、家長普遍反映較好。從“電子閱覽室”、“網絡教室”到“校園網吧”，不僅是名稱上的變化，還在于操作方式、管理方式的改進，更體現了教育理念的革新。它啟示我們，在對待學生進網吧、迷戀上網這一問題上，擔負育人重任的學校要有高度的社會責任感和寬廣的教育視野，除了出臺必要的限制措施外，更需要以理性的態(tài)度，科學整合相關資源，為學生營造優(yōu)質、文明、綠色的網絡時空。（浙江省寧波市鎮(zhèn)海中學王梁）。
營造良好環(huán)境演講稿篇九
城市是一面鏡子，映射出世間萬象：堆積成山的垃圾散發(fā)著惡臭，一望無際的工廠呼嘯著黑煙，空置不管的荒地爬滿了雜草……生活在這樣的城市中，我甚至遺忘了綠色，我甚至不懂得什么是綠色生活?？墒?，我所認為的這一切將被嶄新的綠道所徹底改變!
驛站!一個綠色的驛站矗立在我眼前!“你此刻所在的位置是……荷城公園。”，我一個字一個字的讀著地圖，真新鮮!只見一條用黃線畫出的通道筆直通向遠方，上頭還印上了自行車的標志。“太棒了!”，騎車的熱情似乎被這通道煽動起來，“綠道，我來了!”
冷空氣撲在臉上實在不怎樣好受，但陽光是如此溫柔的撫摸著我，令我感覺有點別致。我順著綠道一路前行，視線的左側是一條筆直的巨龍——西江。遠看西江的那種美，不是能用語言形容的。她不像西湖般泛起漣漪，也不像大洋般卷起巨浪，她只是撫動著波浪，不顯媚態(tài)，卻也有幾分可親。一艘艘輪船浮動在江面，就如一塊大白布上擺弄著幾點彩帆，頗具畫意。騎在綠道上，感覺很舒服——沒有凹陷，沒有缺口，就是一向的平坦舒適。兩旁栽滿了各色的花兒，直立著各種的樹木。每一個騎車人都不會覺得孤單，亦不會覺得單調;每一個路人都不會感到厭倦，即使你放慢步子，每一個畫面都是完美的。冬天的一切在綠道上都溢滿生機，綠道上的一切在冬天里都充滿活力。
我的擔心已拋到九霄云外，從沒有過今日的高興。飛奔的車輪又駛過了世紀廣場，駛過了樓房林立的居民區(qū)，此刻我眼前的是一望無際大草地。
與剛才的情景相比，那里人煙稀少。偶爾看到有林務人員修剪花草，但還是感覺到陌生。騎上了滄江河河堤，我感覺累了，在驛站里坐了下來。木制的凳子坐上去很舒服，而四周的花草令我又感到了愉悅。我還沒走過河堤呢!好奇心又驅使我細心翼翼的走下河堤，走到河岸邊。不可思議!那里的滄江水清澈極了，與平日聽說的簡直兩碼事!滄江河也脫胎換骨了停留片刻，我淘氣的在河堤上傾斜了45度便回去了。
回去的路依舊是鮮花簇擁，綠樹環(huán)抱。沿途還有幾個小石頭裝點情趣，頗有一番趣味!新鮮的空氣滋潤著我的身體，使我更加充滿活力。轉眼間，我就到了綠道的終點——七星崗公園。
太陽，緩緩垂落了……。
綠道之行給了我美的感受，它不僅僅是一次愉悅的旅行，更是一次認知的改變：城市，也有它的綠色生活，只要我們都不斷追求，更多的綠道就會變成現實;而那綠道，就是通往綠色生活的通道!
營造良好環(huán)境演講稿篇十
近年來，隨著人們生活水平的提高和環(huán)保意識的增強，人們對于環(huán)境保護的重視程度也在逐漸提升。營造良好的環(huán)境已經成為社會的共識和責任。我在日常生活中也積極參與到環(huán)境保護中，通過一些實際行動，希望能為創(chuàng)造一個更加清潔、美麗的世界貢獻自己的一份力量。以下是我對深入營造良好環(huán)境的一些心得體會。
首先，我深刻認識到環(huán)境保護是一項長期的任務。環(huán)境污染不是一朝一夕形成的，而是經過長期的積累。因此，要營造良好的環(huán)境，不能只靠個人的力量，需要全社會共同參與。我們不能因為個人的措施可能微不足道就放棄了環(huán)境保護的責任，而是應該通過自己的示范作用，帶動身邊的人加入到環(huán)境保護的行列中來。只有全社會形成合力，才能在長期的努力下建立起一個良好的環(huán)境。
其次，我發(fā)現了環(huán)境保護是與我們的日常生活息息相關的。在生活中，我們會產生很多垃圾，包括塑料袋、廢紙、瓶罐等。如果這些垃圾不得當處理，就會嚴重污染環(huán)境。因此，為了保護環(huán)境，我們應該積極參與垃圾分類，將可回收物、有害物品和其他垃圾分類投放。同時，還要注意節(jié)約用水，減少用電，減少污染物的排放量。這些個人的小舉動，看似微不足道，但累積起來，會產生巨大的影響。
再次，環(huán)境保護需要廣泛宣傳和教育。我在參與環(huán)境保護行動中意識到，還有很多人對于環(huán)境保護的意識存在欠缺。他們可能沒有意識到一張廢棄的紙張、一瓶廢舊的塑料瓶都會對環(huán)境造成怎樣的影響。因此，我們應該積極參與到環(huán)境保護宣傳活動中來，向更多人普及環(huán)保知識，提高他們的環(huán)保意識。只有大家都意識到環(huán)保的重要性，并且愿意為之付出行動，才能取得更好的效果。
最后，我深感環(huán)境保護需要政府的大力支持。環(huán)境保護是一個系統(tǒng)工程，需要有針對性的政策和措施來推動。政府在環(huán)境保護方面應該加大投入，加強監(jiān)管，制定更加嚴格的環(huán)境保護法規(guī)，倡導低碳環(huán)保的生活方式。同時，政府還應該鼓勵和支持企業(yè)開展環(huán)保技術的研發(fā)和應用，引導他們走可持續(xù)發(fā)展的道路。只有政府的大力支持，才能真正推動環(huán)境保護事業(yè)向前發(fā)展。
總之，深入營造良好環(huán)境需要從個人做起，但也需要全社會的共同努力。我們應該把環(huán)保意識內化于心，外化于行，通過實際行動去真正落實環(huán)保的理念。只有大家共同努力，才能實現我們美好環(huán)境的愿景。讓我們攜起手來，為營造良好環(huán)境而不懈努力。
營造良好環(huán)境演講稿篇十一
第一段：引言（200字）。
良好的環(huán)境是每個人都追求的目標。無論是個人成長還是社會發(fā)展，都離不開一個良好的環(huán)境。在如今全球變暖、生態(tài)破壞等環(huán)境問題日益嚴重的背景下，我們必須深入營造良好的環(huán)境。而這需要從我們每個人做起。本文將就深入營造良好環(huán)境的意義、方法和體會進行討論。
第二段：意義（200字）。
深入營造良好的環(huán)境有著重要的意義。首先，良好的環(huán)境有助于人們的身心健康。新鮮的空氣、整潔的衛(wèi)生和美麗的景色都對我們的身心健康有著積極的影響。其次，良好的環(huán)境有助于社會的和諧穩(wěn)定。在一個整潔、安全、友好的環(huán)境中，人們之間的關系更加融洽，社會秩序更加穩(wěn)定，社會的發(fā)展也更加可持續(xù)。最后，良好的環(huán)境有助于提升人們的幸福感。生活在美麗的環(huán)境中，人們能夠更加享受生活，感受到生活的美好，從而提高自身的幸福感。
第三段：方法（400字）。
深入營造良好環(huán)境的方法可以從多個方面入手。首先，我們要從生活小細節(jié)做起，如保持個人衛(wèi)生，不亂扔垃圾，節(jié)約能源等。這些看似微小的舉動都有利于環(huán)境的改善。其次，我們要加強環(huán)保教育，提高人們環(huán)保意識。只有人人行動起來，才能夠共同營造良好的環(huán)境。另外，政府和社會組織也需要加強環(huán)境管理和保護力度，制定并嚴格執(zhí)行相關法律法規(guī)，推動環(huán)境保護事業(yè)的健康發(fā)展。最后，科技創(chuàng)新也是深入營造良好環(huán)境的重要手段。通過科技的力量，我們可以開發(fā)出更環(huán)保、節(jié)能的技術和產品，實現可持續(xù)發(fā)展。
第四段：體會（300字）。
在深入營造良好環(huán)境的過程中，我逐漸體會到了環(huán)境對人們的重要性。過去，我對環(huán)境問題并沒有太多的關注，我總是在意自己的利益，而忽略了環(huán)境的重要性。然而，近年來環(huán)境問題日益嚴重，我開始意識到自己不能繼續(xù)漠視環(huán)境。通過多次參加環(huán)保志愿活動和學習環(huán)境保護知識，我逐漸理解到環(huán)境對人類的生存、發(fā)展至關重要。我也逐漸改變自己的行為習慣，養(yǎng)成了節(jié)約用水、垃圾分類和騎自行車出行等環(huán)保習慣。通過這些實際行動，我成為了一個積極參與環(huán)保的人，我為自己所做的事情感到由衷的自豪。
第五段：總結（200字）。
深入營造良好環(huán)境是我們每個人的責任。良好的環(huán)境不僅有助于身心健康，也有助于社會的和諧穩(wěn)定和人們的幸福感。我們可以從生活小細節(jié)做起，加強環(huán)保教育，改善環(huán)境管理，推動科技創(chuàng)新等多個方面發(fā)力，共同營造一個美麗宜居的環(huán)境。正如我所體會到的，深入營造良好環(huán)境不僅可以改善環(huán)境，更能夠提升個人的品質和幸福感。讓我們從現在開始，行動起來，為共建美麗家園貢獻自己的力量。
營造良好環(huán)境演講稿篇十二
隨著經濟的快速發(fā)展和社會的不斷進步，創(chuàng)業(yè)已經成為了越來越多人的選擇。創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，尤其是創(chuàng)業(yè)者所處的社會環(huán)境對于一個企業(yè)的成敗起著至關重要的作用。因此，如何營造一個良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，成為了諸多創(chuàng)業(yè)者們考慮的重要問題。以下是我在創(chuàng)業(yè)過程中所獲得的一些心得體會。
首先，創(chuàng)業(yè)者應該注重創(chuàng)建一個積極的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和精神，它反映了企業(yè)的價值觀和行為準則。創(chuàng)業(yè)者應該塑造一種積極向上的企業(yè)文化，鼓勵員工發(fā)揮他們的主觀能動性，激發(fā)他們的創(chuàng)造力和潛能。同時，創(chuàng)業(yè)者應該提供一個相對自由的工作環(huán)境，鼓勵員工提出自己的想法和建議，并鼓勵員工相互之間進行交流和合作。這樣的企業(yè)文化將不僅能夠提高員工的工作積極性，還能夠促進團隊的凝聚力和創(chuàng)新能力，從而為企業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎。
其次，創(chuàng)業(yè)者應該注重構建一個開放的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)是創(chuàng)業(yè)者所處的外部環(huán)境。創(chuàng)業(yè)者應該積極參與和推動政策制定過程，爭取更多的政策和資源的支持。同時，創(chuàng)業(yè)者還應該積極參與創(chuàng)業(yè)社區(qū)和行業(yè)組織，與其他創(chuàng)業(yè)者互動交流，分享經驗和資源。開放的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)將為創(chuàng)業(yè)者提供更多的創(chuàng)業(yè)機會和資源支持，同時也能夠促進不同行業(yè)之間的合作和共享，為整個創(chuàng)業(yè)環(huán)境注入更多的創(chuàng)新和活力。
再次，創(chuàng)業(yè)者應該注重培養(yǎng)一個高素質的創(chuàng)業(yè)人才隊伍。創(chuàng)業(yè)人才是企業(yè)的核心競爭力，他們的能力和素質直接決定了企業(yè)的成敗。創(chuàng)業(yè)者應該注重人才的培養(yǎng)和引進，提供專業(yè)的崗位培訓和發(fā)展機會，激勵人才的創(chuàng)新精神和團隊合作能力。同時，創(chuàng)業(yè)者還應該注重人才的流動和交流，鼓勵員工在不同的企業(yè)和行業(yè)之間進行跨界創(chuàng)業(yè)和經驗共享。高素質的創(chuàng)業(yè)人才隊伍將為企業(yè)提供源源不斷的創(chuàng)新力量，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和壯大。
最后，創(chuàng)業(yè)者應該注重企業(yè)社會責任的履行。企業(yè)不僅僅是為了追求利益最大化而存在的，它也應該承擔起一定的社會責任。創(chuàng)業(yè)者應該關注社會問題，積極參與社會公益活動，履行企業(yè)的社會責任。同時，創(chuàng)業(yè)者還應該注重員工的健康和福利，提供良好的工作條件和發(fā)展機會，為員工創(chuàng)造一個舒適和安全的工作環(huán)境。只有注重企業(yè)社會責任的履行，才能夠贏得員工的尊重和社會的認可，從而提升企業(yè)的社會形象和品牌價值。
總而言之，創(chuàng)業(yè)者應該注重環(huán)境的營造，它對于一個企業(yè)的發(fā)展起著至關重要的作用。創(chuàng)業(yè)者應該積極塑造積極向上的企業(yè)文化，構建開放的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，培養(yǎng)高素質的創(chuàng)業(yè)人才隊伍，履行企業(yè)的社會責任。只有這樣，才能夠營造一個良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為企業(yè)的發(fā)展提供良好的支持和保障。
營造良好環(huán)境演講稿篇十三
20xx年11月份，市政府_和市收費管理局組成三個聯(lián)合檢查組，對全市19個縣（市、區(qū)）及市政府有關部門的行政執(zhí)法情況進行了檢查。目的是規(guī)范執(zhí)法行為，加強對罰沒行為的監(jiān)督，為我市經濟發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。這次檢查采取的方式是：到執(zhí)法一線實地查看、抽查有關單位罰沒卷宗、聽取有關單位行政執(zhí)法情況匯報。從檢查的情況看，大部分執(zhí)法部門和執(zhí)法人員能夠依法行政，嚴格執(zhí)法，執(zhí)法行為規(guī)范，程序適當。但也有部分單位執(zhí)法情況不盡如人意，與建立法治政府的要求還不相適應，一些執(zhí)法人員依法行政水平還不高，不學法、不用法的現象依然存在；有法不依、違法不究、執(zhí)法違法的問題還沒有完全解決。
一是執(zhí)法觀念淡薄。
一方面服務觀念淡薄。一些執(zhí)法部門領導和工作人員認為“管理就是審批、執(zhí)法就是處罰”，服務意識不強，執(zhí)法態(tài)度生硬，使得行_力部門化、部門權力個人化、個人權力利益化。另一方面程序觀念淡薄。有的執(zhí)法人員執(zhí)法簡單粗暴，隨心所欲，不按法定的程序辦事，在行政執(zhí)法特別是行政處罰中違反告知制度、申辯制度、聽證制度和案件會審制度等法定程序制度，強調自己的管理職權，漠視管理相對人的權利，往往造成查處違法事實不清，證據不足，適用法律錯誤或不當。
二是執(zhí)法程序不合法。
《行政處罰法》詳細規(guī)定了行政主體在實施行政處罰時所必須遵循的步驟、方式、時限、順序，建立了從立案、調查、作出處罰決定和制作處罰決定書等一系列程序。但從檢查的情況來看，“重實體、輕程序”問題依然比較突出：執(zhí)法時不出示行政執(zhí)法證件，不表明執(zhí)法身份；應適用一般程序的卻錯誤地適用了簡易程序；對當事人數額較大的罰款應告知聽證程序的卻違法不告知等等。如某縣公安局的處罰案卷只有處罰票據和處罰決定書，相關的調查詢問筆錄、行政處罰事先告知書等沒有制作，造成程序違法。
三是執(zhí)法文書格式不規(guī)范、內容不適當。
從所查閱的行政執(zhí)法案卷來看，一些執(zhí)法部門在執(zhí)法中制作的筆錄存在不少問題。比如，一份談話筆錄應當有問話人的姓名、職務、被詢問人的基本情況等，可有的案卷連起碼的問話人、記錄人都沒有。某縣公路站甚至將被詢問人所回答的內容“格式化”，使得當事人有口難辯。
四是行政處罰顯失公平。
同一個案件，對不同的當事人罰款的數額相差很大。比較突出的是賭博案，同時間、同地點、同性質，多罰與少罰的數額能相差9倍之多，甚至對有的當事人不作任何處理。執(zhí)法的隨意性十分突出。
五是超越職權亂罰款。
依據《_治安管理處罰條例》，公安派出所只能對50元以下的罰款有處罰權，50元以上的應由公安局處罰。但某些基層派出所超越法定職權、違法處罰。另外，在執(zhí)法過程中還存在著不告知當事人申辯權利或告知法定救濟途徑、救濟權利錯誤等問題。
_頒布的《全面推進依法行政實施綱要》，確立了全面推進依法行政、建設法治政府的目標。行政執(zhí)法工作是建設法治政府的重要組成部分，行政執(zhí)法工作的好壞，直接關系到黨和政府在人民群眾中的形象，關系到經濟的發(fā)展和社會的進步。為確保我市的行政執(zhí)法機關公正執(zhí)法、文明執(zhí)法，優(yōu)化投資軟環(huán)境，避免因違法或不當的具體行政行為侵犯公民、法人或其他組織的合法權益，現就加強和改善我市行政執(zhí)法工作建議如下：
（一）切實加強領導，牢固樹立依法行政觀念。
各級各部門的領導要帶頭學法、守法、用法，提高依法決策、依法行政的能力，善于用法律手段管理經濟社會事務，促進經濟發(fā)展和社會進步。特別要牢固樹立“依法行政”的意識，徹底摒棄傳統(tǒng)的“官本位”觀念，樹立“民本位”的觀念。既嚴格依法辦事，又積極履行職責，做到不越權、不濫用、不失職。把行政執(zhí)法工作列入重要日程，切實加強對行政執(zhí)法工作的領導和指導。各行政執(zhí)法機關的主要領導要認真研究行政執(zhí)法工作，對重大、復雜的行政處罰案件，要集體討論決定。
（二）加強隊伍建設，不斷提高依法行政能力。
首先，要整頓現有行政執(zhí)法隊伍，堅決取締沒有行政執(zhí)法權的單位違法從事行政執(zhí)法活動。對沒有合法依據、隨意將執(zhí)法權委托給下屬企事業(yè)單位和個人行使的執(zhí)法部門，要依法追究領導責任。
其次，要切實加強執(zhí)法隊伍培訓，建立高效廉潔的執(zhí)法隊伍。要進一步加強執(zhí)法人員法律業(yè)務知識培訓和思想作風教育，不斷提高行政執(zhí)法隊伍的整體素質。要嚴格執(zhí)行行政執(zhí)法人員考試錄用制度和持證上崗制度，嚴禁合同工、臨時工和未取得行政執(zhí)法資格的行政執(zhí)法人員從事行政執(zhí)法工作。
第三，要選拔政治強、作風正、業(yè)務精的干部充實到法制工作隊伍，使政府法制工作機構的設置和人員配備同本地本部門包括行政執(zhí)法監(jiān)督在內的整個政府法制工作任務相適應。各級各部門的法制工作機構要加大行政執(zhí)法監(jiān)督力度，重點查處不依法履行職責、徇私舞弊、濫用職權等違法行為。
（三）規(guī)范執(zhí)法行為，樹立行政執(zhí)法新形象。
各行政執(zhí)法機關要通過規(guī)范執(zhí)法行為，嚴格執(zhí)法程序，促進公正執(zhí)法、文明執(zhí)法。在實施具體行政處罰時，要認真貫徹處罰與教育相結合原則。
一是對于情節(jié)輕微又沒有造成危害后果的違法行為，原則上不予處罰，要通過說服教育，促使當事人自覺改正。
二是依法應當給予處罰的，要充分聽取當事人的陳述和申辯，說明應當處罰的依據和道理。杜絕野蠻執(zhí)法、粗暴執(zhí)法，努力樹立文明執(zhí)法形象。
三是要把查處和引導結合起來，疏堵結合，服務發(fā)展。在實施行政處罰、糾正違法行為的同時，要增強服務意識，關注和解決人民群眾的實際困難，引導企業(yè)或組織依法經營，盡量避免使用責令停產停業(yè)、吊銷許可證或執(zhí)照等嚴厲的行政處罰種類。
營造良好環(huán)境演講稿篇十四
親愛的同學們：
我今天演講的主題是《保護環(huán)境，珍惜地球》。
我們生活在地球上，因為她是我們能生存的地方。我們離不開陽光，離不開植物，離不開氧氣，也離不開水。
我前幾天看電視得知，在長江里，中國獨有的中華鱘已經絕種，令幾十代中國人自豪的活化石已從我們眼前消失。
我有一個愿望，我要一個三色地球，水是藍色的、大地是綠色的、云是白色的，森林覆蓋率是，藍天和白云和諧的搭配著，只有誘人的綠色的大地。
讓我們保護環(huán)境，珍惜地球，不讓最后一滴水是人們的淚水，最后一口氣是人們呼出的二氧化碳。為三色地球而努力學習吧!
謝謝大家!
營造良好環(huán)境演講稿篇十五
尊敬的老師，親愛的同學們：
大家好!
今天是6月5日，世界環(huán)保日。今天我要演講的題目是《保護環(huán)境衛(wèi)生，人人有責》。
在我們的日常生活中，生活環(huán)境是十分重要的，但人們常常不重視這一方面。使清澈見底的小溪變成了骯臟的水溝;郁郁蔥蔥的大森林變成了落光頭發(fā)的老爺爺;鳥語花香的村莊變成了山洪爆發(fā)的地方……這一切都是由人類的一舉一動所造成的。
前幾日，我到廣場上騎自行車，發(fā)現不遠處的草坪中有許多的白色垃圾，真是不計其數!可見我們的環(huán)保意識還不夠強。說小一點兒，影響該地區(qū)的形象;說大一點兒，這是影響我們國家的形象啊!
曲格平曾經說過：“沒有一個清潔美好的環(huán)境，在優(yōu)裕的條件也毫無意義。”南丁格爾也曾說過：“人生欲求安全，當有五要：一要清潔空氣;二要澄澈飲水;三要流通溝渠;四要掃灑房屋;五要日光充足?！蔽蚁嘈?，在我們的共同努力下，我們的家園一定會成為一個美麗、健康、幸福、和諧的世界!
讓我們從小事做起，從我做起，愛護花草樹木，愛護環(huán)境，讓明天的世界變得更加美好!
謝謝大家!
營造良好環(huán)境演講稿篇十六
辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散布小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。
二、忌情緒不佳，牢騷滿腹。
工作時應該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結果，只會適得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。
三、切忌趨炎附勢，攀龍附鳳。
做人就要光明正大、誠實正派，人前人后不要有兩張面孔。領導面前充分表現自己，辦事積極主動，極盡溜拍功夫；同事或下屬面前，推三阻四、愛理不理，一副予人恩惠的臉孔。長此以往，處境不妙。
四、切忌逢人訴苦。
把痛苦的經歷當作一談再談、永遠不變的談資，不免會讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。這時，人們會對你投以敬佩多于憐憫的目光。
五、切忌故作姿態(tài)，舉止特異。
辦公室內不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛(wèi)，給人風騷或怪異的印象，這樣會招致辦公室內男男女女的恥笑。同時，認定他（她）沒有工作實際能力，是個吊兒郎當、行為怪異的人。
職場與同事共處的3個法則。
一個好的工作固然重要，但一個好的工作環(huán)境也很重要。特別是在職場上與人的一種溝通交流。如果你能處理妥當與辦公室的人際關系，那么你的工作也能夠順利一半。下面分享職場三個黃金法則，讓你與同事和睦共處。
辦公室是我們每天除了家里待的時間最長的地方，有的時候甚至要比在家里的時間還久。所以那些與我們朝夕相處的同事也成為了我們生活中不可缺少的一部分。
一：真誠待人真誠是打開別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛(wèi)。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以后同事知道后會很討厭你的。
越是好的人際關系越需要關系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
二：樂觀主動無論何時學會首選給對方一個微笑，總是板著個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。
如果你給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態(tài)處理，辦法總比問題多！要堅信所有的問題都會迎刃而解。
三：尊重平等這一點不管在什么時候都是尤為重要的，有的人會因為對方是同樣職位的同事而看輕了對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對方放到同一個高度來審視，當成朋友去尊重。
營造良好環(huán)境演講稿篇十七
尊敬的領導：
大家好!
我今天演講的題目是《救救地球母親》。
地球是我們賴以生存的家園，她給了我們生命，又慷慨地為我們提供生存所必需的.自然資源，她像母親一樣無私地奉獻著自己。而我們，地球的孩子，本應該像侍奉自己的母親那樣善待地球?？墒聦嵤?，越來越多的人為了自己的利益不惜殘忍地糟蹋著地球母親：大則排污放毒，亂砍濫伐;小則浪費水電、亂扔垃圾……利益的誘惑、不良的習慣迷住了人們的雙眼世界地球日的演講稿。
這些行為使我們的地球母親傷痕累累：黃河時常斷流，羅布泊已經干涸，沙漠日漸擴大，渤海即將變成死海，臭氧層空洞越來越大，全球氣候變暖……我們走出家門，再也聞不到清新的空氣;我們仰望天空，再也找不到湛藍的色彩;我們俯視小河，跳躍的再也不是那清澈潔白的水花了。就連人類的朋友——動物們，也因此受到牽連，輕則死亡，重則滅絕。
世界文學大師雨果說：“大自然既是善良的慈母，同時也是冷酷的屠夫?！比缃?，大自然已經為我們敲響了警鐘!人為地破壞環(huán)境，無異于自掘墳墓。面對一次次泥石流，你們不感到恐慌嗎?面對各種動植物死亡的慘狀，你們不感到內疚嗎?面對各種資源的枯竭，你們不感到擔憂嗎?“但存方寸地，留與子孫耕”，古人尚且明白這個道理，何況已掌握現代科學文化知識的我們呢!
地球是我們的家園，離開了她，我們別無去處。為了自己，也為了子孫后代，讓我們立即行動起來，投入保護環(huán)境、拯救家園的戰(zhàn)斗吧!愛護身邊每一棵綠樹，珍惜頭頂那一片藍天，善待大地上的每一條河流，讓地球母親更好地造福于子孫后代吧!
營造良好環(huán)境演講稿篇一
新課程改革的成功與否關鍵在于是否擁有一支高素質的教師隊伍。在教育教學中敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新的教師才能培養(yǎng)出新世紀的創(chuàng)新人才，才能讓孩子得到全面發(fā)展，要辦好新世紀的農村學校。就必須要有一支創(chuàng)新型的教師隊伍，學校作為創(chuàng)新型教師成長發(fā)展的主要陣地。學校該如何去營造創(chuàng)新型教師成長發(fā)展的良好環(huán)境呢？學校應從以下幾個方面去做：
師德建設是一個古老而永恒的教育主題。為了適應新課改的要求，學校應把師德建設放在重點位置，并加強對新世紀創(chuàng)新型教師的師德培養(yǎng)。
1、加強教育法規(guī)學習，規(guī)范教師師德行為。
學校應有計劃地組織教師學習《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，以及地方性的《射洪縣中小學教師十不準》、《東岳小學師德及行風建設十做到》等法律法規(guī)，提高教師師德認識，規(guī)范教師師德行為。
2、以人為本，提高師德修養(yǎng)。
（1）領導以身作則，培養(yǎng)教師敬業(yè)精神。在學校工作中，學校領導應率先垂范，勇于奉獻，全身心投入教育和教學之中，不計個人得失。積極參加聽課、評課，親自參與教學比武，兢兢業(yè)業(yè)做好學校教育管理工作，用無聲地行動影響著教師們去敬業(yè)奉獻。
（2）樹立典型，培養(yǎng)教師愛生情感。每期在學生中開展“我喜愛的老師”評選活動，并結合師德考核評選出“愛生模范教師”，為教師們樹立榜樣，激發(fā)教師們的愛生情感。
（3）開展活動，培養(yǎng)教師的合作觀念。學校經常開展各種教學研究活動、文體娛樂活動等，培養(yǎng)教師的合作精神，群策群力，辦好學校。
3、建立獎懲制度，提高師德水平。
一是學校應把師德建設融于學生、家長、社會的監(jiān)督中，在學區(qū)內設置“師德舉報箱”，及時發(fā)現教師師德方面的問題。二是成立師德考核領導小組，對照《師德考核細則》對教師進行師德考核，并制定相應的獎懲制度，建立師德檔案，與教師的評先晉級掛鉤，鼓勵教師人人爭當“師德標兵”，把教師師德水平推向一個新的高度。
二、優(yōu)化制度建設，開放創(chuàng)新空間。
學校制度的優(yōu)劣直接影響到教師創(chuàng)新精神的發(fā)揮。學校應勇于突破甚至摒棄那些陳舊的、束縛教師教育創(chuàng)新的桎梏，而建立一套有利于創(chuàng)新型教師成長的發(fā)展管理制度。
1、根據素質教育和創(chuàng)新教育的要求，修訂學校各項規(guī)章制度，如“教學六認真細則”、《班主任工作職責》、《教師工作實績考核與評估細則》、《教學教研成果獎勵辦法》等，使之適應創(chuàng)新型教師成長需要。
2、建立有效的學習制度，提高教師素質。
（1）樹立教師終身學習觀。學校堅持每周兩小時的集中業(yè)務學習制度，提高教師業(yè)務能力。讓教師們盡快掌握新的教育理念和先進的教學手段。
（2）建立學刊用刊制度。學校提倡每位教師至少要擁有一份以上的專業(yè)期刊，提倡每天一小時以上的閱讀，每周寫一篇以上的讀書心得或教后感，每期寫一篇以上的教學研究論文，每年閱讀一部以上的教育專著，并定期把教師學刊、用刊情況進行交流展評。
3、建立有效的評價制度。學校評價教師的業(yè)務水平、創(chuàng)新能力時，不論資排輩，暗箱操作，而是本著公平、公正、公開的原則給予評價。這樣就能激發(fā)教師創(chuàng)新精神和工作積極性，最大限度的發(fā)揮教師的特長。教學上讓中青年教師充分展示各自教學風格，施展各自教學才華，這種有效的'評價機制激勵我校中青年教師踴躍參加縣級賽課，并獲得多項獎勵；教師們的創(chuàng)新教育教研成果有多篇獲省、市、縣獎勵。
三、深化教研教改，激發(fā)創(chuàng)新火花。
學校的生命力在于教師的教學，而教學質量的高低是學校生存發(fā)展的命脈。所以，深化學校教研教改，是學校工作的重中之重。
（1）學理論，轉觀念。
實施新課改，教師都應學好理論，轉變觀念。新課程理念思想新、觀念新，學校應采用請進來走出去的辦法，盡快地為學校教師洗腦，集中學習新課改理念，摒棄傳統(tǒng)中陳舊的教學觀、教師觀和學生觀，而代之以新的發(fā)展觀、人才觀和質量觀，用發(fā)展的眼光去看待學生，真正走上新課程改革之路。
（2）結合理論上研究課，提高教師教學水平。
學校建立并完善三級教研網絡，校級中心教研組設計指導全校教研活動，全學區(qū)設語、數、藝體、綜合學科等中心教研組和年級教研組，推廣校中心教研組成果。每期開校伊始，中心教研組都要求教師設立各年段主題，理論聯(lián)系實際，把新學到的理論運用于實踐之中。學校選派教學經驗豐富的教師上好研究課，為教師們導航、引路，并對照主題分析現狀，提取有價值、急需研究的熱點、難點問題引發(fā)思考，組織教師集體研究、探討，圍繞研究主題在教學實踐中大膽探索、總結、創(chuàng)新，從而提高教學水平，把新課程改革落到實處。
（3）教學大比武，展示教師個人風格。
教學水平的高低、教學技能的優(yōu)劣能顯示教師個人的風采，學校積極為創(chuàng)新型教師成長搭建一個競爭的平臺。每期開展優(yōu)質課大賽，進行教學大比武?；顒又?，鼓勵教師不拘泥于教材與傳統(tǒng)，對新課程提出自己的見解和處理辦法，鼓勵教師在教學設計上大膽創(chuàng)新，根據自身特點實行個性化教學，鼓勵教師百花齊放、百家爭鳴，形成不同的教學風格，使教學充滿活力，從而發(fā)揮教師的主動性和創(chuàng)造力。讓創(chuàng)新的火花閃出耀眼的光芒。在這樣的環(huán)境中，創(chuàng)新型教師就能更快地成長起來。
四、重視人文氛圍，和諧校園人際環(huán)境。
（1）加強校園環(huán)境建設，千方百計改善教師的工作、生活條件，給教師創(chuàng)造一個舒適的工作環(huán)境和育人環(huán)境。搞好校園綠化，建設花園式學校，隨時保證校園干凈整潔、標語規(guī)范，板報新穎，內容齊全；隨時更新藝術長廊、宣傳板報和讀報欄內容，形成濃厚的文明向上、健康文雅的人文氛圍與和諧的育人環(huán)境。
（2）充分發(fā)揮工會、教代會職能，廣泛聽取教師們的建議，想方設法解決教師生活上的各種困難，組織教師參加各種活動，廣泛接觸社會、了解社會，逐步建立良好的社會關系，形成助人為樂、見義勇為、扶危濟困、團結友愛、鄰里和親、家庭和睦的風氣。努力為教師創(chuàng)造一個和諧、、向上的群體心理氣氛。
（3）擴大教師工作自主權，積極鼓勵教師參與管理，凡屬學校重大問題，不僅班子集體研究，還應充分征求教師意見，并認真采納好的建議，對教師的工作允許選擇不同的工作方法去完成；安排工作根據各自的特長、興趣愛好，使其特長得到更好的發(fā)揮，從而滿足其成就感。
五、優(yōu)化經費開支，搭建創(chuàng)新平臺。
農村學校經費少，資金緊，學校平時各項經費的開支，本著勤儉節(jié)約的原則，堅持量入為出，但為了教師的培養(yǎng)與提高，達到科研興校的目的。學校設列科研專項培訓資金，多次派人到省市縣參加培訓學習，開闊教師眼界，擴充教師視野。同時不斷改善辦學條件，增加教學設備，使教學手段更加現代化，為提高課堂教學效率提供條件，訂購多種教育教學雜志、資料，為教師不斷學習提高業(yè)務水平創(chuàng)造條件；提供經濟補助，給足時間，鼓勵中青年教師參加各種層次的學習等等。為教師搭建一個創(chuàng)新的平臺，并對教育教學有突出貢獻的教師予以重獎。
創(chuàng)新型教師的成長非一朝一夕，學校是其成長的土壤，應積極創(chuàng)設良好的環(huán)境，提供良好的條件，加速其成長的進程。
營造良好環(huán)境演講稿篇二
新課程改革的成功與否關鍵在于是否擁有一支高素質的教師隊伍。在教育教學中敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新的教師才能培養(yǎng)出新世紀的創(chuàng)新人才，才能讓孩子得到全面發(fā)展，要辦好新世紀的農村學校。就必須要有一支創(chuàng)新型的教師隊伍，學校作為創(chuàng)新型教師成長發(fā)展的主要陣地。學校該如何去營造創(chuàng)新型教師成長發(fā)展的良好環(huán)境呢？學校應從以下幾個方面去做：
師德建設是一個古老而永恒的教育主題。為了適應新課改的要求，學校應把師德建設放在重點位置，并加強對新世紀創(chuàng)新型教師的師德培養(yǎng)。
1、加強教育法規(guī)學習，規(guī)范教師師德行為。
學校應有計劃地組織教師學習《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，以及地方性的《射洪縣中小學教師十不準》、《東岳小學師德及行風建設十做到》等法律法規(guī)，提高教師師德認識，規(guī)范教師師德行為。
2、以人為本，提高師德修養(yǎng)。
（1）領導以身作則，培養(yǎng)教師敬業(yè)精神。在學校工作中，學校領導應率先垂范，勇于奉獻，全身心投入教育和教學之中，不計個人得失。積極參加聽課、評課，親自參與教學比武，兢兢業(yè)業(yè)做好學校教育管理工作，用無聲地行動影響著教師們去敬業(yè)奉獻。
（2）樹立典型，培養(yǎng)教師愛生情感。每期在學生中開展“我喜愛的老師”評選活動，并結合師德考核評選出“愛生模范教師”，為教師們樹立榜樣，激發(fā)教師們的愛生情感。
（3）開展活動，培養(yǎng)教師的合作觀念。學校經常開展各種教學研究活動、文體娛樂活動等，培養(yǎng)教師的合作精神，群策群力，辦好學校。
3、建立獎懲制度，提高師德水平。
一是學校應把師德建設融于學生、家長、社會的.監(jiān)督中，在學區(qū)內設置“師德舉報箱”，及時發(fā)現教師師德方面的問題。二是成立師德考核領導小組，對照《師德考核細則》對教師進行師德考核，并制定相應的獎懲制度，建立師德檔案，與教師的評先晉級掛鉤，鼓勵教師人人爭當“師德標兵”，把教師師德水平推向一個新的高度。
二、優(yōu)化制度建設，開放創(chuàng)新空間。
學校制度的優(yōu)劣直接影響到教師創(chuàng)新精神的發(fā)揮。學校應勇于突破甚至摒棄那些陳舊的、束縛教師教育創(chuàng)新的桎梏，而建立一套有利于創(chuàng)新型教師成長的發(fā)展管理制度。
1、根據素質教育和創(chuàng)新教育的要求，修訂學校各項規(guī)章制度，如“教學六認真細則”、《班主任工作職責》、《教師工作實績考核與評估細則》、《教學教研成果獎勵辦法》等，使之適應創(chuàng)新型教師成長需要。
2、建立有效的學習制度，提高教師素質。
（1）樹立教師終身學習觀。學校堅持每周兩小時的集中業(yè)務學習制度，提高教師業(yè)務能力。讓教師們盡快掌握新的教育理念和先進的教學手段。
[1][2][3]。
營造良好環(huán)境演講稿篇三
學校是我們每一個人學習生活的地方，良好的校園環(huán)境可以為我們提供良好的氛圍，讓我們更有動力。以下是小編為大家整理的《營造良好環(huán)境演講稿文本參考》，供大家參考學習，歡迎閱讀。
各位老師，同學：
你們好！
很高興能夠獲得這樣一個展示自我的機會，做為一個即將面臨高考的高三學生，在這里，我將表露自己的心聲。
我行！我一定行！這是青春的號角，嘹亮的高音。而我，曾幾度的彷徨，幾許灰心與苦喪，幾番溝壑縱橫，潮落。無數次，失敗將我擊倒，淚水把心靈滌蕩，意志力也似乎被壓跨到最后的防線。我甚至懷疑過自己的能力，在迷霧般的天地里陷入低谷。
不知你是否曾經跟我一樣，面對著一大堆試卷、試題頭痛不已；
不知你是否像我一樣在雙休日的早晨為了“是多背幾個單詞還是多睡五分鐘”而斗爭很久；
不知你是否像我一樣只因多看了一會兒電視就被父母教育了很久，也許你也跟我一樣為了高考而拼命抑自己的欲望與個性。
是啊全面的范文寫作網站！我是一個再平凡不過的高三學生，我沒有一技之長，不會彈琴不會下棋，更不會吟與作畫，我只會為了學習成績的好壞而喜憂，可是，世上不過只有一個天才貝多芬，也只有一個神童莫扎特，更多人是通過努力與毅力化平淡為輝煌。所以，我們應該有一個明媚的理想?？墒怯腥苏f：“夢里走了許多路，醒來卻還在床上?！比瞬荒茉趬艋檬降睦硐胫猩睿谝粋€如此多夢的季節(jié)里，朋友們，請像我一樣，不要彷徨，更不要被失敗擊倒，請相信自己，我能行！最后的戰(zhàn)役還沒有分也勝負，我們沒有權力氣餒。更何況你根本不知道自己能夠創(chuàng)造怎樣的天地，或許你能夠強到連自己都不敢相信！請相信自己，我一定行！
我深信一句話，“有志者，事竟成，百二秦關，終屬楚；
苦心人，天不負，三千越甲，可吞吳”。請堅信，一切的陰霾都將消散，因為這個春季是希望之春，勝利之春。走過迷茫，走過彷徨，充滿自信，越發(fā)堅強。用快樂迎接高考，用沉著的心態(tài)對待學習，用平和的心態(tài)看待成績，用無畏的心態(tài)去面對坎坷和荊棘。請相信自己，我一定行！
我行！我的地盤我做主。瀟灑的個性，自信的頭顱，襯托出我們的張揚。年輕無極限，我年輕我就行！
我行！只因我有自信，有激情。用自信做帆，用激情做槳，駛進青春的激流，去尋找我的理想。
我行！只因我堅信浪再大，在般底下，山再高，在腳底下。在這艱苦的求學生涯中，入黨志愿書我要抒寫自己的燦爛難忘的人生。而這一切皆源自于一句：“我行！”
謝謝！
尊敬的各位領導、敬愛的老師、親愛的同學們：
大家上午好！
我是來自___學校六年級二班的___，我演講的題目是：《綠色與生命同在》。
有人問我，生命是什么顏色的?我的回答是：生命是綠色的，因為綠色與生命同在。
我還在媽媽懷抱中的時候，就喜歡看那嫩綠的柳條，翠綠的松柏，淡綠的銀杏，碧綠的河水，蔚藍的天空。我眼中全是綠色，我是在綠色的呵護中長大的?？稍鴰缀螘r時，那生命的綠色卻枯萎了。
城鎮(zhèn)化的快速發(fā)展；
鱗次櫛比的花苑高樓；
城市人口的急劇膨脹；
無序的工業(yè)發(fā)展；
龐大的交通工具；
肆虐的濫砍濫伐；
瘋狂的資源開采；
愚蠢的開墾荒地；
野蠻的放牧毀草；
“廢氣”、“廢水”、“廢熱”、“廢物”、“噪音”、“揚塵”、“霧霾”、“酸雨”、“干旱”、“颶風”、“暴雪”、“洪澇”、“瘟疫”、“火山”、“地震”等等，這些惡魔無不在蠶食著那生命的綠色。那生命的綠色已經向人類發(fā)出了聲聲吶喊：請保護你們生存的環(huán)境，top100范文排行拯救你們賴以生存的地球，拯救綠色，拯救生命吧！
爾尼諾”的研究治理，有了“低碳”、“綠色環(huán)保”、“可持續(xù)性科學發(fā)展觀”的創(chuàng)新研究。樹在長，水在清，天在藍，氣在純，草在綠。自然的生命綠色在回歸。
誰不希望頭頂的天空湛藍如鏡?
誰不希望腳下的大地綠草如茵?
誰不希望身邊的江河清澈明凈?
誰不希望眼前的陽光燦爛如金?
知錯就改，善莫大焉。我們因常懷感恩自然之心；
感謝天、感謝地、感謝陽光、感謝水、感謝綠色與生命的延續(xù)。
科學發(fā)展，杜絕污染；
綠色低碳，保護環(huán)境。
親愛的同學們，保護環(huán)境是我們每個人的責任，是生命賦予我們每個人的沉重使命！
讓我們趕快行動起來來，從身邊的小事做起，撿起地下的一片紙屑，關愛一只小鳥，愛護一棵小樹，胸懷綠色環(huán)保信念，乘著環(huán)保衛(wèi)士的`快艇，找尋綠色的生命源泉，工作總結范文締造綠色生命藍天。
請時刻牢記：綠色與生命同在；
給地球母親一份綠色環(huán)保的愛，她就會還你一個和諧溫馨的精彩世界！
老師們、同學們：
早上好！
6月5日也是就今天是世界環(huán)境日，自然環(huán)境是我們人類生存的基礎，保護和改善自然環(huán)境，是人類維護自身生存和發(fā)展的前提。作為二十一世紀的小主人，同學們應該怎樣保護環(huán)境呢?這讓我想起一個小故事，我國一位的學者在歐洲一個海濱公園草坪邊的椅子上休息時，看見旁邊長椅上一個四、五歲的小女孩，走到十多米以外的一個垃圾桶，把一張巧克力的包裝紙扔了進去，又高高興興地走回來。那位學者問小女孩：“你為什么走那么遠去扔一張紙呢?”女孩認真地說：“這草地那么美，要是我把廢紙扔在上面，它就不美了。”
“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，從我做起，從小事做起，從身邊做起，從現在做起，人人潔身自愛，個個遵守公德，我們的校園一定會更加干凈、整潔、美麗。同學們，為了大家能有一個更優(yōu)美、更舒適的學習環(huán)境，為了自己能更加健康活潑地成長，讓我們攜起手來，共同創(chuàng)造一個美好的校園環(huán)境，為保護環(huán)境貢獻自己的力量，讓你我共同為保護環(huán)境做出貢獻。
謝謝大家！轉載請注明。
一堆散裝糖和一袋整糖你想買哪個?
有人認為都是一樣的東西，都是一樣的；
有的人會根據價格來選擇，比較便宜。其實想買很多的話，散裝會貴很多。額外的錢去了哪里?大部分都在包裝上。超市里有很多包裝精美的食品和器皿，往往比簡單包裝的產品貴很多，這些廢棄的包裝占了很大一部分垃圾。
一件普通毛衣和一件羊絨衫，你想買哪一件?
有人說綠色是自然的，他們選擇后者是為了比較虛榮。但不知道這樣會給生態(tài)帶來多大的危害。山羊養(yǎng)殖正在蓬勃發(fā)展，許多山羊對植被的破壞是如此驚人，以至于草原退化，土地荒漠化。因此，綠色消費不是天然的，而是對人體有益的。它的消費目的是保護和造福生態(tài)，是完美的消費，入黨申請書而不是對人體有益但對環(huán)境和資源造成損失的消費。
中國是一個資源豐富的大國，也是世界上人口最多的國家。如果我們不保護和珍惜資源，維護生態(tài)，將會造成不可估量的損失。
我們每天都要過著忙碌的綠色生活。你以為自己沒時間管環(huán)保，卻不知道即使在消費上，也能為地球母親減輕負擔。作為一個孩子，你也會幸福。
買菜的時候，不要被鮮艷不必要的包裝所迷惑。當你準備買一次性用品的時候，你有沒有想過為什么要買方便?如果是這樣，你自己就知道怎么做了。
這種消費方式是以地球為基礎的。我們生活在地球上，她受了太多的傷。不管什么情況，只要是出于好心，她都能補上一個小傷口。綠色消費是一種方式，是地球上每個人的義務。
綠色消費，你行動了嗎?
老師們，同學們：
早上好！
今天我演講的題目是“保護環(huán)境，從我做起”。
同學們，我們的家園富饒而美麗，我們生活，學習的地方空氣是那樣的清新，環(huán)境是那么的優(yōu)美。地球就像媽媽一樣給我們帶來幸福，帶來快樂?？墒?，你們知道嗎我們生活的地球上，美好的環(huán)境正在遭到破壞，它將給我們人類帶來無窮的災難。
你知道全國每天節(jié)約一張紙，一年可以節(jié)約多少張紙嗎?4745億張紙。一年就可以少砍伐158。1666萬棵樹?！?58。1666萬”這個天文數多么驚人啊！從這個意義上來說，節(jié)約用紙，也就是制造森林。
汽車也是破壞環(huán)保的一大罪人：它每天排放的尾氣中，含有大量的二氧化碳，會使地球產生“溫室效應”：氣溫漸漸變暖，冰川漸漸融化，海平面徐徐上升，陸地面積也隨之逐漸減少。預計，到20__年，中國有48個城市，9。2萬平方公里的土地，將受到淹沒的威脅。在我們的周圍，還有許多許多的不環(huán)保現象不斷發(fā)生……因此保護環(huán)境刻不容緩。
在學校里，看見自來水龍頭沒關緊，你能上前動手把它擰緊；
看到光線充足，能主動把教室里的燈關掉，那你就是一名節(jié)約資源的好學生……只要大家腦子里有愛護環(huán)境的有心人，就能為我們的家園盡一份力，添一片綠，將來就能把地球建成一個更加美好和諧的新家園。
同學們，你們看，因為有了我們的參與，青山格外地蔥蘢；
因為有了我們的行動，綠水格外地清澈；
因為有了我們的存在，地球媽媽欣慰地笑了！
尊敬的各位家長，各位老師，親愛同學們：
大家好！
今天，我代表高三全體老師在這里發(fā)言，感到非常榮幸。今天，對我們來說是一個不尋常的日子，因為再過_天，同學們就要告別留下我們笑聲，灑下我們汗水的校園，迎接人生的第一次挑戰(zhàn)——高考。
讓我們一起傾注熱情，決戰(zhàn)高考，創(chuàng)造輝煌！
同學們，高考號角已經吹響，希望你們志存高遠，腳踏實地。多一分沉穩(wěn)，少一分浮躁；
多一分自信，少一分自負；
多一分勤奮，少一分清閑。奮力拼搏、永不言敗，不猶豫、不彷徨，爭分奪秒，全力拼搏！
同學們，青春的腳步，為我們敲響了出征的戰(zhàn)鼓；
誓言的手臂，為我們揚起了奮蹄的長鞭。心得體會讓我們放下昔日的驕傲，丟掉昨天的幻想，讓我們師生攜手共進，與困難斗爭，與時間賽跑，展開飛翔的翅膀，邁開堅定的步伐，朝著我們的理想——奮勇出擊。奮戰(zhàn)_天，讓雄心與夢想在六月里翱翔，奮戰(zhàn)_天，讓智慧在六月里閃光，奮戰(zhàn)_天，給自己一個無悔的青春！給父母一份滿意的答案！
最后祝大家創(chuàng)出佳績，金榜題名。
謝謝大家！
尊敬的各位老師、同學們：
大家好！今天我演講的題目是：創(chuàng)綠色校園，護地球母親。綠色環(huán)境是健康自然的一種象征。綠色能帶給我們生機、帶給我們活力，而綠色校園中的“綠色”也就不只是一種顏色那么簡單。走進我們如今洋溢著書香味的校園，你會被那迷人的風景所吸引。郁郁蔥蔥的樹木，還有鮮艷奪目、爭奇斗艷的花卉。漫步在校園里這一派綠景下，會使你感到精神振奮、心情舒暢。校園中的綠色風景，心得體會范文錦集對我們同學是極其有益的。不是嗎?一節(jié)課后，站在走廊上看看校園中的綠，讓我們大飽眼福，也使精神達到更高、更好的狀態(tài)！在課余時間，同學們又可以在校道上走走，看看周圍的景物，不是有置身花園之感嗎?由此校園的美好可見一斑。所以，我們就應該讓校園中的綠色永存。優(yōu)美和諧的自然環(huán)境，必然為我們帶來身心的愉悅和無限的樂趣。
近年來，人類由于對環(huán)境不夠珍惜，隨心所欲，濫伐林木，生存環(huán)境遭到了嚴重破壞，各種環(huán)境問題接踵而至。有關環(huán)境方面各類驚人的數字令人毛骨悚然，這其實已向我們發(fā)出了嚴正的警告：如果只顧盲目地吮吸自然的乳汁，而不立即行動起來，投入保護環(huán)境、拯救家園的戰(zhàn)斗，最終毀滅的將是我們人類自己。為了保護地球母親，我們需要攜起手來，做力所能及的事。
更應該提高我們自身的修養(yǎng)和素質，這也是我們的責任和義務。人人都是護綠天使，我們要用綠色的實際行動去影響周圍的人。我們更應該保護校園環(huán)境，共建綠色校園。為了共創(chuàng)綠色校園，我們同要攜起手來。讓我們共同做到如下幾點：
2、愛護花草樹木設施，對破壞綠化設施的行為要敢于制止并舉報。
3、養(yǎng)成良好衛(wèi)生習慣，心得體會范文不隨意亂扔瓜皮果殼、煙頭，不隨地吐痰。
5、樹立和倡導綠色文明意識，積極參加校園愛綠護綠行動；
7、師生和諧，同學之間友好相處，語言文明，行為規(guī)范。
8.一切都以更高的目標束縛要求自己，將自己培養(yǎng)為有文明素質，全面發(fā)展的優(yōu)秀學生。
同學們，我們是21世紀的主人，環(huán)保意識是現代人的重要標志。我們應當切實地樹立起時代責任感?！拔鹨陨菩《粸?，勿以惡小而為之”，共建綠色校園，同護地球母親，讓我們行動起來，將綠色作為我們校園生活的主旋律，用愛心去關注環(huán)境的變化，用熱情去傳播環(huán)保的理念，用行動肩負起環(huán)保的重任。
老師們、同學們：
你們好！
今天我演講的題目是《讓地球媽媽更美麗》。
曾記得在我幼兒時，媽媽給我描述過這樣一幅畫：藍藍的天上白云飄，白云下面馬兒跑；
高高的山，綠綠的草，清清的河水潺潺的流。生活在這里的人們互幫互助，親如一家。多美的畫呀！如今，每每憶起，我還是如癡如醉。現在，我已從無知幼兒成長為懵懂少年，我常去我的外婆家。外婆家在鄉(xiāng)下，在外婆家門前有條清澈見底的小河。小的時候，我和伙伴們常在那里嬉戲、玩耍。一到夏天，一群群小蝌蚪就會在小河里自由自在地游來游去，享受這美好時光。本站可好景不長，近幾年來那里建造了許多工廠，一些污水源源不斷地排放入小河中，在加上一些家畜糞便和人們的生活垃圾不斷排入，小河從此失去了它昔日的美麗。天氣一熱，河岸邊河里的臭味常常招來一些蚊子、蒼蠅到處飛，讓生活在周圍的人們苦不堪言。
這都是怎么造成的呢?是人們的行為不文明，不愛護環(huán)境造成的。如果人們多動一動手，多彎一彎腰，多撿一撿垃圾，一起來愛護我們的地球媽媽就不會造成這樣。
再舉個例子給你們聽聽。有一次我和媽媽去上街，在路上走著走著。突然“砰”的一聲，我轉頭一看，原來是兩輛自行車相對而行時，不知怎么的碰撞在一起，也不知誰對誰錯，只見那個年紀稍大點的中年人，從地上爬起來后，趕緊對另外一人說：“對不起，對不起，是我騎的快了點！”那個年紀輕些的人從地上爬起來后，一臉怒沖沖，剛想開口罵人，聽到對方這樣一說，反而有點不好意思，范文寫作故作沒事似的說：“沒關系，沒關系，你下次騎車小心點！”一場劍拔**弓的“戰(zhàn)爭”就在雙方的諒解中煙消云散了。
最讓我記憶猶新的是：那是去年暑假，我與妹妹正在做小****。妹妹把一些廢紙往窗外扔，廢紙隨著風飄到地上。我急忙說：“不要扔了，地球媽媽會哭的?！薄安挥媚愎?，我就扔！”任性的妹妹撅著嘴說?！叭绻總€人都這樣，這世界一定臟不堪言！”“現在科學那么發(fā)達，有掃路車，怕什么！”妹妹振振有詞地說?！芭碌厍蚪o我們報應！你看，去年鬧‘禽流感’、__年鬧‘思想匯報范文****’，這都是地球給我們的報應……”聽了我的這些話，妹妹低下了頭說：“我這就去撿?！睆拇耍妹貌粌H自己不亂丟垃圾，還叫別人不要亂丟垃圾。是??！從小事做起，愛護我們的大家園吧！讓文明時時伴隨著我們的言行，讓文明之花常開不?。⊥瑢W們，行動起來吧，用我們的文明行為，讓這里的天更藍，水更清，人更美！讓地球媽媽更美麗！
謝謝大家！
這是篇好范文參考內容，主要描述我們、環(huán)境、綠色、同學、地球、我們的、一個、自己，希望對大家有用。
營造良好環(huán)境演講稿篇四
尊敬的老師，親愛的同學：
大家好！
今天我演講的題目是《綠色環(huán)保夢》。
保護環(huán)境，是21世紀人類的當務之急。
隨著人類生活水平的不斷提高，對生活用品的要求也越來越高。一些工廠為了自己的利益，把排放出的廢水倒進清澈的小溪；把廢氣排進森林里。森林漸漸枯萎，小溪漸漸渾濁，一些小動物和人類因為喝不上干凈的水而死去。過去的十年，全世界的熱帶雨林已有70%被毀掉，目前，中國的荒漠化土地已達267.4萬多平方公里，七大江河水系中，完全沒有使用價值的水質已超過40%。全國668座城市，有400多個處于缺水狀態(tài)，全國三分之一的人口，呼吸著嚴重污染的空氣。這已經危害到了我們的生存環(huán)境！所以，環(huán)境問題越來越受到人類的關注。
我相信，在我們的共同努力下，我們的家園一定會成為一個美麗、健康、幸福、和諧的世界！我們的夢想一定會實現！
在此。
敬禮！
姓名：__。
時間：20__年__月__日。
營造良好環(huán)境演講稿篇五
盡管明令規(guī)定了營業(yè)性上網場所不得接納未成年人，各中小學在加強教育的基礎上對學生出入網吧制訂了嚴格的處罰規(guī)定，很多家長也嚴密注意孩子的動向。但遺憾的是，利益驅動下的網吧業(yè)主并未很好執(zhí)行國家規(guī)定，學校和家長的監(jiān)督也難以做到百密不失，不少中小學生還是對網吧情有獨鐘。
應該說，中小學生喜歡上網有其合情合理之處。在日新月異的知識經濟時代，上網本質上是一種學習方式和生活方式，求知欲旺盛的中小學生更需要網絡的滋養(yǎng)，為今后的發(fā)展打下堅實的基礎。他們其實也并不甘心情愿呆在問題百出的網吧里。但關鍵在于，當我們對他們出入網吧展開圍追堵截的同時，我們是否為他們提供了一方享受網絡的晴空呢？單就學校而言，有限的幾堂信息技術課遠遠不能滿足學生的需要，限制重重的上網條件也跟不上互聯(lián)網發(fā)展的步伐。與此同時，雖然不少學校信息技術裝備都比較先進，但有些學校卻以影響學習、人手緊、責任重、難管理等為由，拒絕了學生在校上網的要求。這暴露了部分學校教育理念的落后、責任心的遲鈍。
可喜的是，筆者所在地的一些學校，在禁止學生上網吧的同時努力探索如何滿足學生對網絡的需求、提高學生的信息素養(yǎng)的方法，并推出了一些新的措施。比如，改造原來利用率較低、功能單一的電子閱覽室或網絡教室開設校園網吧，便是其中一項可行性極強的措施。筆者發(fā)現，這些校園網吧相比于原先的'電子閱覽室和營業(yè)性網吧，具備很多優(yōu)點和特色。首先，室內整潔干凈，通風良好，上網人員成分單一，氛圍清新。其次，設備功能先進，開放前每臺計算機都進行了系統(tǒng)重置，增添了不少功能，聊天、寬帶視頻、小型益智游戲等，既吸引學生，又有助于學生網絡素養(yǎng)的提高。第三，嚴格的管理透著人性。這些網吧嚴格控制學生上網時間和上網內容，不僅預先過濾掉了若干網絡垃圾、有害資源，網管人員還通過管理平臺隨時監(jiān)控各臺電腦的使用情況，一旦超過規(guī)定的上網時間，或者瀏覽不健康網頁等，系統(tǒng)就會及時發(fā)送短信警告，如不改過則強制自動關機，情節(jié)嚴重的進行批評教育。網管人員還會適時群發(fā)一些有關網絡健康的短信警示學生。第四，上網時段增加，雙休日白天、工作日的課余時間均準時開放，滿足了學生的不同需要。第五，大都實行刷卡收費制，收入除支付管理人員的津貼外全部用于設備的維護、更新，形成良性循環(huán)。據了解，這些校園網吧開放以來，學生去營業(yè)性網吧的現象基本絕跡，學生、教師、家長普遍反映較好。
[1][2]。
營造良好環(huán)境演講稿篇六
建縣以來，縣委認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線和干部工作方針，以建設一支高素質的干部隊伍為目標，大力加強干部隊伍的思想政治建設、作風建設和組織建設。經過近幾年的磨練和實踐檢驗，我們這支干部隊伍，從主流上來講，是一支政治上堅定、業(yè)務上熟悉、作風上優(yōu)良、能打硬仗的干部隊伍，建縣八年來，全縣各級干部，特別是各級領導干部，發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)和無私奉獻的拓荒精神，在建縣初期，工作條件和生活條件都十分艱苦的情況下，克服了一個又一個的困難，不斷解放思想，開拓進取，為建設“富裕、文明、秀麗”新××的奮斗目標，付出了大量的辛勤的和卓有成效的勞動。從總體上看，干部隊伍有以下幾個方面的特點：一是政治上堅定。全縣絕大多數干部，特別是領導干部能夠認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，確?？h委、縣府的政令暢通，在一些大是大非面前能夠保持清醒的政治頭腦。二是工作上求真務實。通過全縣廣大干部的共同努力，去年，各項社會經濟事業(yè)發(fā)展取得了建縣以來的最好成績。三是作風上清正廉潔。從近幾年全縣副科級以上領導干部受處分的情況來看，僅有6人受到黨紀、政紀處分，約占領導干部總數的2.4%，同時，有一大批黨員干部受到省、市、縣委的表彰。四是班子團結。全縣大多數領導干部能夠發(fā)揚團結協(xié)作精神，注重發(fā)揮班子成員的作用，提高班子的整體合力，大多數班子是團結的，有戰(zhàn)斗力的，并涌現出了一批創(chuàng)“四好”、“五好”先進集體。
雖然，近幾年全縣干部隊伍建設取得了一定成績，但是也還存在一些不容忽視的問題；一是干部資源貧乏。二是干部隊伍“年輕化、知識化、革命化、專業(yè)化”程度還有待進一步提高；三是以“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人”的機制還需進一步研究；四是干部的管理教育體系有待進一步健全。
針對以上問題，我們首先研究的問題就是“如何為干部干事業(yè)營造良好環(huán)境”。俗話說，“人能成事，也能敗事”，小平同志無論在革命戰(zhàn)爭年代，還是社會主義建設時期，總是從黨和人民的事業(yè)出發(fā)，關心干部、愛護干部，對干部知人善任，愛才如寶，使人盡其才。他第三次復出工作后不遺余力地解放干部，落實政策，高度重視和發(fā)揮知識分子的聰明才智，全身心地培養(yǎng)和扶植革命事業(yè)接班人，這是他一貫思想的實際體現。因此，堅持“以人為本”的干部隊伍建設方略，充分調動干部的積極性，發(fā)揮干部的主觀能動性，為干部干事業(yè)營造良好環(huán)境，是我們認真實踐“三個代表”重要思想做好新形勢下干部工作需要研究解決的重大課題。
一、了解、信任、關心和團結干部為干部干事業(yè)營造良好環(huán)境。
“以人為本”的基本要求就是了解干部、信任干部、關心干部和團結干部，把逐步實現并不斷提高干部的價值作為一切工作的出發(fā)點、歸宿，作為對工作質量的優(yōu)劣與工作水平的高低的評價尺度。各級領導干部，要樹立“以人為本”的科學發(fā)展觀，首先必須懂得“以人為本”的基本內容和基本要求，有針對性地開展工作，使縣委的想法、愿望、目標相一致。
1、了解干部是基礎。干部是縣委領導班子需要面對的對象，干部的問題是領導者應當解決好的現實問題。所謂“領導”，用最直接的語言說，就是對人的領導，離開人的活動，領導就失去了最基本的意義。了解干部是對領導者最基本要求，也是領導者駕馭事業(yè)的前提條件。我們黨歷來強調要不斷改進工作作風，加強調查研究。了解干部也就是對人的調查研究，通過與干部的接觸了解，知道他們在想什么，需要縣委重視什么，解決什么。
2、信任干部是核心。信任人、尊重人是“以人為本”的核心內容。領導者與被領導者之間是一種行政上的管理與被管理關系，需要建立在相互信任、相互尊重的基礎之上。一個不信任、不尊重下屬干部的領導不是一個成功的領導。領導者主要是宏觀管理，掌握、控制大的局勢，充分調動下屬的積極性和主觀能動性，造就團結、緊張、信任、活潑的工作局面，使干部的積極性最大限度地發(fā)揮出來。
3、關心干部是關鍵。關心干部是一個成功的領導者最基本的素質。一句關心體貼的話，一次關心體貼的行動，會迅速拉近領導與干部的距離，比不切實際的空喊口號強過百倍。關心干部是多方面的，不僅有物質的，也有精神的；不僅指干部本人，也包括干部的親屬，；不僅有工作方面，也有生活方面；等等?？h委領導，首先考慮的是如何關心全縣干部，并根據客觀條件，分輕重緩急，逐步實施。要關心干部的成長，做好干部選拔任用工作作為重點，堅持任人唯賢，人盡其才的原則，把年富力強的干部提拔到領導崗位，委以重任；對一些年老功高的同志做適當的安排。
4、團結干部是目標。團結就是力量，團結出效率。從系統(tǒng)論上說，只有將每名干部有限的力量整合起來，發(fā)揮整體作用，才能形成無限的力量推進××新跨越；從每一名渴望成功的干部來說，也都希望有一個團結、和睦的工作環(huán)境，人與人之間誠懇相待、和睦相處，以寬容的態(tài)度、合理的方式處理矛盾和沖突，降低社會摩擦成本，只有這樣，干部才可以全力以赴專心致力于自己的事業(yè)之中。
二、“以人為本”地發(fā)揮好組織人事部門的作用。
要充分發(fā)揮組織人事部門“干部之家”的作用，切實做好干部培養(yǎng)、選拔、使用、管理工作，為干部成才、建功立業(yè)創(chuàng)造條件。把堅持《黨政領導干部選拔任用條例》，堅持群眾路線，增加干部工作透明度、群眾參與度，使干部工作得到廣大干部群眾的認可與支持，作為干部工作的基本準則。為培養(yǎng)、鍛煉干部，我們要大膽將一些有培養(yǎng)前途的同志放到重要崗位上，通過實際工作考察干部，磨練干部。同時，提出“培訓就是待遇”的'理念，采取適當的獎勵措施，鼓勵干部職工進行在職學歷教育和培訓，不斷優(yōu)化知識結構。在干部選拔方面，近幾年，我們積極引入競爭機制，探索了公開選拔干部和“兩推一述”的機制，不斷改進、完善干部選拔、任用方式。今年，我們還將加大這方面工作的力度，準備再拿出一些職位進行公開選拔干部。縣委在決定干部使用時既要看基本素質，又看解決實際問題的能力；既要看民主測評結果，又要看廉政情況，充分體現公開、公平、公正的原則。為促進干部健康成長，對干部要嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督、嚴格獎懲。我們按照有關規(guī)定每年對干部進行了嚴格考核，縣委要把考核結果作為干部提拔、調整的重要依據。積極運用好重大事項報告制度、定期談話和誡勉制度，將關心干部成長和對干部實施監(jiān)督有機結合起來，從制度上防范干部出問題、犯錯誤，確保干部的健康成長，促進工作的順利開展。進一步加強后備干部隊伍建設，堅持備用結合。
三、“以人為本”地完善干部激勵機制束機制，提高干部管理水平。
1、建立干部客觀評價機制，倡導憑實績論英雄的用人導向。嚴格科學的評價機制不僅能為干部選拔任用提供科學依據，也能為干部能上能下提供客觀尺度。一是要確立正確的評價指導思想。正確處理歷史與現實、集體與個體、主觀與客觀、近期與長遠的關系，認真區(qū)分前任績與本任績、整體績與個人績、機遇績與實干績、長期績與短期績、顯績與隱績、經濟效益績與社會效益績等。堅持政績考核與干部考察相結合，考核政績結果與考察過程相結合，年度目標考核與任期目標考核相結合。二是要建立不同類型領導班子和領導干部評價指標體系。評價標準體系要符合行業(yè)、崗位、職責、環(huán)境特性，全面地反映干部的政績與素質。堅持定性與定量相結合，具體地分析干部在完成任期目標和履行崗位職責過程中，所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及所取得的績效，做到不為“形”所遮，不受“表”所惑，不被“數”所迷。三是要規(guī)范評價機制的程序和方法。在公開述職、民主測評、個別談話的同時，還必須堅持查閱資料、采取核實有關數據、專業(yè)審計、實地考察、專項調查、征求意見等程序。要建立干部評價公示制度，擴大群眾對干部評價的知情權、監(jiān)督權。還要嚴格干部評價責任制，對評價失真失察造成用人失誤的要追究責任。
2、建立干部激勵機制，營造團結干事、共謀發(fā)展的良好氛圍。要改變過去那種干多干少一個樣，干好干壞一個樣的狀況，必須從制度上使每個人都有責任感和危機感，從而最大限度地激發(fā)干部內在動力，最廣泛最充分地調動每個干部的工作積極性。要建立精神激勵與物質激勵相結合，報酬激勵、晉級激勵與榮譽激勵相統(tǒng)一的干部激勵機制。真正做到把干部工作實績與其收入掛起鉤來，對工作實績好的干部給予相應的物質激勵；在嚴格班子考核和成員考核的基礎上，分清集體與成員的實績，使德才兼?zhèn)?、埋頭苦干、工作卓有成效者及時晉級晉職；及時發(fā)現和培養(yǎng)先進典型，大張旗鼓地宣傳、表彰他們的先進事跡，激發(fā)他們的事業(yè)心、責任心和榮譽感。
3、建立干部管理約束機制，切實推進干部能上能下。對干部目標考核達不到要求的，不僅進行誡免談話，而且要扣減獎金。對那些“不出實績出風頭，不出效益出數字”的干部，決不能提拔；對工作不負責任，做表面文章，欺騙上級、糊弄群眾、偽造政績的干部，嚴肅查處。要完善領導班子和領導干部任期目標責任制，形成崇尚實干的正確導向和氛圍，真正使干部才有所展、勞有所得、功有所獎、劣有所罰。
黨的大政方針確定以后，干部就是關鍵。必須以執(zhí)政能力建設和思想建設為重點，進一步改進干部培訓方式，認真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，深化干部人事制度改革，樹立“以人為本”的干部工作理念，為干部干事業(yè)營造良好環(huán)境，從而推動全縣“四個建設”（物質文明建設、精神文明建設、政治文明建設、和諧社會建設）取得新成就。
營造良好環(huán)境演講稿篇七
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，對于×公司全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展有著重要的意義。按照學習實踐科學發(fā)展觀活動的總體要求，作為……，我牽頭以企業(yè)人才發(fā)展為調研課題，按照發(fā)現問題、分析問題、研究解決思路等調研程序，在廣大干部和職工隊伍中廣泛開展調研，總結和分析制約企業(yè)人才發(fā)展的突出問題，研究提出幾點意見，報告如下：
一、調研題目的確定及調研問題現狀。
（一）調研題目確定。在廣泛調查、征求意見的基礎上，公司黨委更加明確了服務模式創(chuàng)新、人才隊伍建設、技術能力提升、文化建設、觀念創(chuàng)新、自主創(chuàng)新等管八個制約公司發(fā)展的突出問題。由于在現代企業(yè)制度下，人才競爭愈加激烈，人才需求愈加緊迫，人才資源已成為企業(yè)競爭的第一資源。企業(yè)要長足發(fā)展，要做大做強，最根本的是堅持“人才強企”戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才管理模式，推進黨管人才工程。
二、關于調研問題的分析。
（一）人才隊伍結構需要進一步優(yōu)化，關鍵人才短缺，
后備干部儲備不足。主要表現在：
（二）人才激勵機制還不健全，薪酬水平偏低，影響員工積極性的發(fā)揮和創(chuàng)造性的挖掘。主要表現在：
1、由于受收入分配制度的影響，薪酬正向激勵不明顯，負向激勵大于正向激勵；
3、對人才價值、先進人物和先進事跡宣傳力度還不夠，廣泛引導和標桿作用發(fā)揮不明顯；
4、榮譽激勵有待于在獎勵項目和評選方法上創(chuàng)新，年終評比有一定的激勵作用，但評比周期長，名額有限，不利于廣泛挖掘人才和有效激勵。
（三）人才培養(yǎng)機制缺乏針對性和成效性。主要表現在：
3、培訓和考核沒有緊密掛鉤，往往會減弱培訓效果，培訓出發(fā)點和落腳點不一致，用制度和機制解決好“要我學習”轉變?yōu)椤拔乙獙W習”的力度不夠，方法不完善。
三、解決問題的思路。
（一）樹立科學人才發(fā)展觀，把握需求，明確人才。
工作的原則。
隨著首都經濟的迅速發(fā)展，建設現代企業(yè)已成。
為迫切要求，尤其是對綜合管理人才和專業(yè)技術人才的需求更加緊迫。公司黨委高度重視人才工作，大力加強人才隊伍建設，創(chuàng)建人才發(fā)展的良好環(huán)境，努力建設一支思想好、專業(yè)強、技術精、素質高的人才隊伍，以適應公司發(fā)展需要。
在人才隊伍建設工作中，公司黨委要堅持六項人才工作原則：
一是黨管人才原則。通過管宏觀、管政策，管協(xié)調，管服務，加強對人才的`宏觀管理，綜合協(xié)調，分類指導，有效服務和依法依規(guī)管理。
二是以人為本原則。遵循人才成長規(guī)律，尊重人才價值，充分調動各類人才的積極性，促進人才全面發(fā)展。
三是促進發(fā)展原則。人才工作的目標任務圍繞發(fā)展來確立，人才工作的政策根據發(fā)展來確定，人才工作的成效用發(fā)展來檢驗。
四是市場配置原則。遵循人才發(fā)展規(guī)律，使市場在人力資源配置上發(fā)揮作用。
五是分類管理原則。通過建立科學合理的各類人才評價體系，實現人才管理的科學化和現代化。
六是依法依規(guī)原則。加強對人才工作的監(jiān)督檢查，強化人才規(guī)劃的貫徹落實，嚴格人才的聘用程序，保障各類人才的合法權益和人才工作的有序進行。
（二）加強領導，健全體系，形成有力的人才工作格局。
公司黨委要充分認識人才工作在企業(yè)發(fā)展中的重要地。
位，切實把加強人才開發(fā)工作作為一項戰(zhàn)略性工作抓緊抓好。
一是加強領導，落實方案。，在深入調查研究際工作的基礎上，要認真制定各項人才管理方案，使其與公司發(fā)展同步，并將其納入年度目標管理重點，每年集中抓幾項工作，逐步推進，確保各項工作落到實處。
二是明確責任，各司其職，完善人才發(fā)展體系。確定由。
黨群部負責調整中層干部人才結構，整合考核機制，改善考核方法，進一步完善，形成中層干部和后備干部管理的基本框架和制度體系。人力資源部門負責建立現代化的人力資源管理運行機制，改善專業(yè)技術人員和技術工人的招聘、使用、激勵、培訓和考核管理，建設高素質、專業(yè)化的人才隊伍和一支真正以“技師”為核心，以高級工為主體的高技能隊伍。工會、團委負責組織開展職業(yè)技能大賽活動，推進崗位技術練兵。
三是加強宣傳，營造人才工作良好氛圍。通過加強輿論宣傳的引導作用，加大對人才政策、先模人物和先進事跡的宣傳，樹立起人人都可以成為人才的科學理念，激勵廣大員工成才的信心和決心。同時，建立《領導干部訪談制度》，暢通人才溝通渠道，認真聽取他們對各項工作的意見，切實幫助他們解決工作和生活中遇到的問題和困難，積極營造充滿溫情、充滿和諧的良好氛圍。
（三）創(chuàng)新各項機制，以人的全面發(fā)展促進企業(yè)的全面發(fā)展。
一是創(chuàng)新人才選用和評價機制，深化人事制度改革。
（1）加大公開招聘，不拘一格引進人才的力度。幾年來，
積極引進應屆畢業(yè)大學生，年起共招聘大學生名，占職能部門管理人員總數的%。經過實踐鍛煉，他們基本能夠勝任崗位，并且一部分學生已在關鍵崗位發(fā)揮作用，但由于經驗不足，知識型和經驗型人才仍然短缺，尤其是專業(yè)技術崗位人才短缺更加突出。因此，要通過在智聯(lián)招聘網等網站、與高校和技校加強聯(lián)絡，進一步拓寬招聘視野和渠道，完善引進方式和方法，積極吸引和選擇優(yōu)秀的經營管理人才、高技能的技術人才投入到公司的發(fā)展和建設中來。
（2）加大干部崗位輪換和兼職力度。兩年多來，組。
織結構和中層干部進行了幾次優(yōu)化調整，干部觀念得以更新，管理方法得以改善，企業(yè)文化進一步融合；干部兼職有利于更好地發(fā)揮人才效用，既能解決部分崗位人力不足的實際問題，又能促進培養(yǎng)復合型人才。實踐證明，有計劃、有步驟的干部崗位流動機制符合人才和企業(yè)科學發(fā)展的要求，能夠更好地把個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展有機結合起來，形成利益共同體。
（3）繼續(xù)推行崗位競聘制度。崗位競聘制度，通過3次競聘，選拔了一批知識型的青年人才，留住了一批經驗型的中年人才，精簡優(yōu)化了普通管理人員隊伍,這將成為優(yōu)化人才配置的有益經驗。繼續(xù)推行崗位競聘制度，要堅持“公開、公平、公正“的原則，組成評審小組，策劃競聘程序，完善考核維度，為競聘者提供雙向競聘崗位選擇，對于競聘上崗的員工實行崗位任期制，以增強其責任感和緊迫感。
（4）建立健全有效的后備人才成長機制，為公司可持續(xù)發(fā)展積蓄力量。后備人才可比作“蓄水池”中的水，當面臨“水“資源緊張時，可以救急，做到源源不斷。后備人才要做好三個層面的儲備：一是領導班子副職儲備；一是中層干部儲備；一是一線隊伍中班組長、調度、車管員、安全員等關鍵崗位的儲備。根據不同的后備崗位確定后備職數，再分別制定學歷、專業(yè)、經驗、崗位能力和綜合素質（可通過相應面試和考試）、群眾基礎（民主測評）、年齡等不同的選拔標準；對后備人才實行動態(tài)管理，組織上要實行跟蹤考察，立足幫扶，強化培訓，提高素質。通過這些措施保證后備人才的選拔科學公正，后期培養(yǎng)全面可持續(xù)。
二是創(chuàng)新人才激勵機制，建立人才榮譽和待遇系列。
（1）在不改變現有工資體系的情況下，逐步調整員工收入分配結構，加大獎金分配力度，各部門負責人充分用好用活獎金杠桿，盡可能提高激勵幅度。
（2）榮譽目視管理。目視管理引源于一汽集團“tps”體系的一種管理方法。榮譽目視管理即將先進人物、先進事跡以展板的形式放到公共場所展示，充分利用板報、網站、首都建設報等媒介，起到樹先進、樹典型的引導作用，也是對優(yōu)秀人才的鼓勵和表彰。在企業(yè)內部營造濃郁的以人為本的文化氛圍，深化尊重勞動、尊重知識、尊重創(chuàng)造，尊重人才的理念，從滿足人的心理需求的角度出發(fā)，影響主觀能動性和積極創(chuàng)造性。
（3）實行短期激勵和長期激勵相結合。推進經濟技術創(chuàng)新活動常態(tài)化，實行“一事一評”，完善和落實員工合理化建議制度，加強員工合理化建議處理、評價和反饋程序，在堅持年終總評比的基礎上，增加半年評比和季度評比，同時拓展其他激勵項目，比如：借鑒海爾等成功企業(yè)的育人經驗，將員工名字命名為“xxx工作法”、建立周先進、月先進、季先進首席員工制度、階段性開展職業(yè)比武活動等。
三是創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，多方位搭建人才成長平臺。
（1）繼續(xù)推廣運用崗位鍛煉法。公司黨委要把實踐作為培養(yǎng)鍛煉人才的平臺，加強對各類人才的嚴格教育、嚴格管理和傳、幫、帶，本著“早鍛煉、早壓擔子早成才”的原則，在培養(yǎng)中使用，在使用中提高，制定培養(yǎng)目標和計劃，發(fā)揮人才潛能，把有潛質、素質高、提高快的人放到“重大項目、重要項目、關鍵崗位”上鍛煉成才。
（2）加速崗位一體化進程。首先要根據編制《各崗位工作指導書》，各部門負責人組織制定輪崗計劃，加強崗位指導，質量監(jiān)督和業(yè)務考核。通過崗位交流制度，逐步實現一崗多能，為提高管理人員綜合能力，提高技術工人綜合技能提供平臺，為舒緩人力緊張壓力、以備不時之需未雨綢繆，提供儲備力量，為培養(yǎng)復合型人才奠定基礎。
（3）強化新任職人員崗位培訓。新任職人員包括新入職人員、轉崗人員和新上任領導干部，培訓大體上分為意識培訓（觀念培訓）和能力培訓。根據不同對象，制定多樣化培訓方案，加速角色轉變，快速適應新崗位、新任務的要求。
（4）拓寬培訓渠道，加大培訓投入力度。當前，內部培訓規(guī)模已初步形成，培訓格局基本構建，但外部培訓渠道尚未暢通。中層以上干部思想觀念、思路和視野需要先進知識和理念的武裝和更新，技術人才能力提升需要系統(tǒng)性、專業(yè)性的學習和專家型人才的指導，因此，完善的外部培訓計劃是支撐獲取現代化先進理念和方法的重要途徑。
四是創(chuàng)新薪酬晉升發(fā)展機制，拓寬人才隊伍“縱向晉升、
橫向貫通”的綠色通道。
收入實現穩(wěn)步增長，職工對工資收入的提高有了一定的理性認識，仍然存在差距，職工對工資增長充滿期待。在工資晉升機制上，采取“縱、橫”兩條線：縱向晉升指行政職務的晉升，縱向晉升渠道已具備相對完備的“責、權、利”對等體系支撐。橫向晉升指技能級別晉升。針對技術工人技能等級及工資晉升序列，公司正在研究制定相應的策略。
國以才立，企以才興。在向建設成為要始終堅持實踐科學發(fā)展觀，堅持以人為本的核心原則，不斷加和改進人才工作，實現人才全面發(fā)展戰(zhàn)略，為促進企業(yè)全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。
營造良好環(huán)境演講稿篇八
盡管明令規(guī)定了營業(yè)性上網場所不得接納未成年人，各中小學在加強教育的基礎上對學生出入網吧制訂了嚴格的處罰規(guī)定，很多家長也嚴密注意孩子的動向。但遺憾的是，利益驅動下的網吧業(yè)主并未很好執(zhí)行國家規(guī)定，學校和家長的監(jiān)督也難以做到百密不失，不少中小學生還是對網吧情有獨鐘。應該說，中小學生喜歡上網有其合情合理之處。在日新月異的知識經濟時代，上網本質上是一種學習方式和生活方式，求知欲旺盛的中小學生更需要網絡的滋養(yǎng)，為今后的發(fā)展打下堅實的基礎。他們其實也并不甘心情愿呆在問題百出的網吧里。但關鍵在于，當我們對他們出入網吧展開圍追堵截的同時，我們是否為他們提供了一方享受網絡的晴空呢？單就學校而言，有限的幾堂信息技術課遠遠不能滿足學生的需要，限制重重的.上網條件也跟不上互聯(lián)網發(fā)展的步伐。與此同時，雖然不少學校信息技術裝備都比較先進，但有些學校卻以影響學習、人手緊、責任重、難管理等為由，拒絕了學生在校上網的要求。這暴露了部分學校教育理念的落后、責任心的遲鈍?？上驳氖?，筆者所在地的一些學校，在禁止學生上網吧的同時努力探索如何滿足學生對網絡的需求、提高學生的信息素養(yǎng)的方法，并推出了一些新的措施。比如，改造原來利用率較低、功能單一的電子閱覽室或網絡教室開設校園網吧，便是其中一項可行性極強的措施。筆者發(fā)現，這些校園網吧相比于原先的電子閱覽室和營業(yè)性網吧，具備很多優(yōu)點和特色。首先，室內整潔干凈，通風良好，上網人員成分單一，氛圍清新。其次，設備功能先進，開放前每臺計算機都進行了系統(tǒng)重置，增添了不少功能，聊天、寬帶視頻、小型益智游戲等，既吸引學生，又有助于學生網絡素養(yǎng)的提高。第三，嚴格的管理透著人性。這些網吧嚴格控制學生上網時間和上網內容，不僅預先過濾掉了若干網絡垃圾、有害資源，網管人員還通過管理平臺隨時監(jiān)控各臺電腦的使用情況，一旦超過規(guī)定的上網時間，或者瀏覽不健康網頁等，系統(tǒng)就會及時發(fā)送短信警告，如不改過則強制自動關機，情節(jié)嚴重的進行批評教育。網管人員還會適時群發(fā)一些有關網絡健康的短信警示學生。第四，上網時段增加，雙休日白天、工作日的課余時間均準時開放，滿足了學生的不同需要。第五，大都實行刷卡收費制，收入除支付管理人員的津貼外全部用于設備的維護、更新，形成良性循環(huán)。據了解，這些校園網吧開放以來，學生去營業(yè)性網吧的現象基本絕跡，學生、教師、家長普遍反映較好。從“電子閱覽室”、“網絡教室”到“校園網吧”，不僅是名稱上的變化，還在于操作方式、管理方式的改進，更體現了教育理念的革新。它啟示我們，在對待學生進網吧、迷戀上網這一問題上，擔負育人重任的學校要有高度的社會責任感和寬廣的教育視野，除了出臺必要的限制措施外，更需要以理性的態(tài)度，科學整合相關資源，為學生營造優(yōu)質、文明、綠色的網絡時空。（浙江省寧波市鎮(zhèn)海中學王梁）。
營造良好環(huán)境演講稿篇九
城市是一面鏡子，映射出世間萬象：堆積成山的垃圾散發(fā)著惡臭，一望無際的工廠呼嘯著黑煙，空置不管的荒地爬滿了雜草……生活在這樣的城市中，我甚至遺忘了綠色，我甚至不懂得什么是綠色生活?？墒?，我所認為的這一切將被嶄新的綠道所徹底改變!
驛站!一個綠色的驛站矗立在我眼前!“你此刻所在的位置是……荷城公園。”，我一個字一個字的讀著地圖，真新鮮!只見一條用黃線畫出的通道筆直通向遠方，上頭還印上了自行車的標志。“太棒了!”，騎車的熱情似乎被這通道煽動起來，“綠道，我來了!”
冷空氣撲在臉上實在不怎樣好受，但陽光是如此溫柔的撫摸著我，令我感覺有點別致。我順著綠道一路前行，視線的左側是一條筆直的巨龍——西江。遠看西江的那種美，不是能用語言形容的。她不像西湖般泛起漣漪，也不像大洋般卷起巨浪，她只是撫動著波浪，不顯媚態(tài)，卻也有幾分可親。一艘艘輪船浮動在江面，就如一塊大白布上擺弄著幾點彩帆，頗具畫意。騎在綠道上，感覺很舒服——沒有凹陷，沒有缺口，就是一向的平坦舒適。兩旁栽滿了各色的花兒，直立著各種的樹木。每一個騎車人都不會覺得孤單，亦不會覺得單調;每一個路人都不會感到厭倦，即使你放慢步子，每一個畫面都是完美的。冬天的一切在綠道上都溢滿生機，綠道上的一切在冬天里都充滿活力。
我的擔心已拋到九霄云外，從沒有過今日的高興。飛奔的車輪又駛過了世紀廣場，駛過了樓房林立的居民區(qū)，此刻我眼前的是一望無際大草地。
與剛才的情景相比，那里人煙稀少。偶爾看到有林務人員修剪花草，但還是感覺到陌生。騎上了滄江河河堤，我感覺累了，在驛站里坐了下來。木制的凳子坐上去很舒服，而四周的花草令我又感到了愉悅。我還沒走過河堤呢!好奇心又驅使我細心翼翼的走下河堤，走到河岸邊。不可思議!那里的滄江水清澈極了，與平日聽說的簡直兩碼事!滄江河也脫胎換骨了停留片刻，我淘氣的在河堤上傾斜了45度便回去了。
回去的路依舊是鮮花簇擁，綠樹環(huán)抱。沿途還有幾個小石頭裝點情趣，頗有一番趣味!新鮮的空氣滋潤著我的身體，使我更加充滿活力。轉眼間，我就到了綠道的終點——七星崗公園。
太陽，緩緩垂落了……。
綠道之行給了我美的感受，它不僅僅是一次愉悅的旅行，更是一次認知的改變：城市，也有它的綠色生活，只要我們都不斷追求，更多的綠道就會變成現實;而那綠道，就是通往綠色生活的通道!
營造良好環(huán)境演講稿篇十
近年來，隨著人們生活水平的提高和環(huán)保意識的增強，人們對于環(huán)境保護的重視程度也在逐漸提升。營造良好的環(huán)境已經成為社會的共識和責任。我在日常生活中也積極參與到環(huán)境保護中，通過一些實際行動，希望能為創(chuàng)造一個更加清潔、美麗的世界貢獻自己的一份力量。以下是我對深入營造良好環(huán)境的一些心得體會。
首先，我深刻認識到環(huán)境保護是一項長期的任務。環(huán)境污染不是一朝一夕形成的，而是經過長期的積累。因此，要營造良好的環(huán)境，不能只靠個人的力量，需要全社會共同參與。我們不能因為個人的措施可能微不足道就放棄了環(huán)境保護的責任，而是應該通過自己的示范作用，帶動身邊的人加入到環(huán)境保護的行列中來。只有全社會形成合力，才能在長期的努力下建立起一個良好的環(huán)境。
其次，我發(fā)現了環(huán)境保護是與我們的日常生活息息相關的。在生活中，我們會產生很多垃圾，包括塑料袋、廢紙、瓶罐等。如果這些垃圾不得當處理，就會嚴重污染環(huán)境。因此，為了保護環(huán)境，我們應該積極參與垃圾分類，將可回收物、有害物品和其他垃圾分類投放。同時，還要注意節(jié)約用水，減少用電，減少污染物的排放量。這些個人的小舉動，看似微不足道，但累積起來，會產生巨大的影響。
再次，環(huán)境保護需要廣泛宣傳和教育。我在參與環(huán)境保護行動中意識到，還有很多人對于環(huán)境保護的意識存在欠缺。他們可能沒有意識到一張廢棄的紙張、一瓶廢舊的塑料瓶都會對環(huán)境造成怎樣的影響。因此，我們應該積極參與到環(huán)境保護宣傳活動中來，向更多人普及環(huán)保知識，提高他們的環(huán)保意識。只有大家都意識到環(huán)保的重要性，并且愿意為之付出行動，才能取得更好的效果。
最后，我深感環(huán)境保護需要政府的大力支持。環(huán)境保護是一個系統(tǒng)工程，需要有針對性的政策和措施來推動。政府在環(huán)境保護方面應該加大投入，加強監(jiān)管，制定更加嚴格的環(huán)境保護法規(guī)，倡導低碳環(huán)保的生活方式。同時，政府還應該鼓勵和支持企業(yè)開展環(huán)保技術的研發(fā)和應用，引導他們走可持續(xù)發(fā)展的道路。只有政府的大力支持，才能真正推動環(huán)境保護事業(yè)向前發(fā)展。
總之，深入營造良好環(huán)境需要從個人做起，但也需要全社會的共同努力。我們應該把環(huán)保意識內化于心，外化于行，通過實際行動去真正落實環(huán)保的理念。只有大家共同努力，才能實現我們美好環(huán)境的愿景。讓我們攜起手來，為營造良好環(huán)境而不懈努力。
營造良好環(huán)境演講稿篇十一
第一段：引言（200字）。
良好的環(huán)境是每個人都追求的目標。無論是個人成長還是社會發(fā)展，都離不開一個良好的環(huán)境。在如今全球變暖、生態(tài)破壞等環(huán)境問題日益嚴重的背景下，我們必須深入營造良好的環(huán)境。而這需要從我們每個人做起。本文將就深入營造良好環(huán)境的意義、方法和體會進行討論。
第二段：意義（200字）。
深入營造良好的環(huán)境有著重要的意義。首先，良好的環(huán)境有助于人們的身心健康。新鮮的空氣、整潔的衛(wèi)生和美麗的景色都對我們的身心健康有著積極的影響。其次，良好的環(huán)境有助于社會的和諧穩(wěn)定。在一個整潔、安全、友好的環(huán)境中，人們之間的關系更加融洽，社會秩序更加穩(wěn)定，社會的發(fā)展也更加可持續(xù)。最后，良好的環(huán)境有助于提升人們的幸福感。生活在美麗的環(huán)境中，人們能夠更加享受生活，感受到生活的美好，從而提高自身的幸福感。
第三段：方法（400字）。
深入營造良好環(huán)境的方法可以從多個方面入手。首先，我們要從生活小細節(jié)做起，如保持個人衛(wèi)生，不亂扔垃圾，節(jié)約能源等。這些看似微小的舉動都有利于環(huán)境的改善。其次，我們要加強環(huán)保教育，提高人們環(huán)保意識。只有人人行動起來，才能夠共同營造良好的環(huán)境。另外，政府和社會組織也需要加強環(huán)境管理和保護力度，制定并嚴格執(zhí)行相關法律法規(guī)，推動環(huán)境保護事業(yè)的健康發(fā)展。最后，科技創(chuàng)新也是深入營造良好環(huán)境的重要手段。通過科技的力量，我們可以開發(fā)出更環(huán)保、節(jié)能的技術和產品，實現可持續(xù)發(fā)展。
第四段：體會（300字）。
在深入營造良好環(huán)境的過程中，我逐漸體會到了環(huán)境對人們的重要性。過去，我對環(huán)境問題并沒有太多的關注，我總是在意自己的利益，而忽略了環(huán)境的重要性。然而，近年來環(huán)境問題日益嚴重，我開始意識到自己不能繼續(xù)漠視環(huán)境。通過多次參加環(huán)保志愿活動和學習環(huán)境保護知識，我逐漸理解到環(huán)境對人類的生存、發(fā)展至關重要。我也逐漸改變自己的行為習慣，養(yǎng)成了節(jié)約用水、垃圾分類和騎自行車出行等環(huán)保習慣。通過這些實際行動，我成為了一個積極參與環(huán)保的人，我為自己所做的事情感到由衷的自豪。
第五段：總結（200字）。
深入營造良好環(huán)境是我們每個人的責任。良好的環(huán)境不僅有助于身心健康，也有助于社會的和諧穩(wěn)定和人們的幸福感。我們可以從生活小細節(jié)做起，加強環(huán)保教育，改善環(huán)境管理，推動科技創(chuàng)新等多個方面發(fā)力，共同營造一個美麗宜居的環(huán)境。正如我所體會到的，深入營造良好環(huán)境不僅可以改善環(huán)境，更能夠提升個人的品質和幸福感。讓我們從現在開始，行動起來，為共建美麗家園貢獻自己的力量。
營造良好環(huán)境演講稿篇十二
隨著經濟的快速發(fā)展和社會的不斷進步，創(chuàng)業(yè)已經成為了越來越多人的選擇。創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，尤其是創(chuàng)業(yè)者所處的社會環(huán)境對于一個企業(yè)的成敗起著至關重要的作用。因此，如何營造一個良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，成為了諸多創(chuàng)業(yè)者們考慮的重要問題。以下是我在創(chuàng)業(yè)過程中所獲得的一些心得體會。
首先，創(chuàng)業(yè)者應該注重創(chuàng)建一個積極的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和精神，它反映了企業(yè)的價值觀和行為準則。創(chuàng)業(yè)者應該塑造一種積極向上的企業(yè)文化，鼓勵員工發(fā)揮他們的主觀能動性，激發(fā)他們的創(chuàng)造力和潛能。同時，創(chuàng)業(yè)者應該提供一個相對自由的工作環(huán)境，鼓勵員工提出自己的想法和建議，并鼓勵員工相互之間進行交流和合作。這樣的企業(yè)文化將不僅能夠提高員工的工作積極性，還能夠促進團隊的凝聚力和創(chuàng)新能力，從而為企業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎。
其次，創(chuàng)業(yè)者應該注重構建一個開放的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)是創(chuàng)業(yè)者所處的外部環(huán)境。創(chuàng)業(yè)者應該積極參與和推動政策制定過程，爭取更多的政策和資源的支持。同時，創(chuàng)業(yè)者還應該積極參與創(chuàng)業(yè)社區(qū)和行業(yè)組織，與其他創(chuàng)業(yè)者互動交流，分享經驗和資源。開放的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)將為創(chuàng)業(yè)者提供更多的創(chuàng)業(yè)機會和資源支持，同時也能夠促進不同行業(yè)之間的合作和共享，為整個創(chuàng)業(yè)環(huán)境注入更多的創(chuàng)新和活力。
再次，創(chuàng)業(yè)者應該注重培養(yǎng)一個高素質的創(chuàng)業(yè)人才隊伍。創(chuàng)業(yè)人才是企業(yè)的核心競爭力，他們的能力和素質直接決定了企業(yè)的成敗。創(chuàng)業(yè)者應該注重人才的培養(yǎng)和引進，提供專業(yè)的崗位培訓和發(fā)展機會，激勵人才的創(chuàng)新精神和團隊合作能力。同時，創(chuàng)業(yè)者還應該注重人才的流動和交流，鼓勵員工在不同的企業(yè)和行業(yè)之間進行跨界創(chuàng)業(yè)和經驗共享。高素質的創(chuàng)業(yè)人才隊伍將為企業(yè)提供源源不斷的創(chuàng)新力量，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和壯大。
最后，創(chuàng)業(yè)者應該注重企業(yè)社會責任的履行。企業(yè)不僅僅是為了追求利益最大化而存在的，它也應該承擔起一定的社會責任。創(chuàng)業(yè)者應該關注社會問題，積極參與社會公益活動，履行企業(yè)的社會責任。同時，創(chuàng)業(yè)者還應該注重員工的健康和福利，提供良好的工作條件和發(fā)展機會，為員工創(chuàng)造一個舒適和安全的工作環(huán)境。只有注重企業(yè)社會責任的履行，才能夠贏得員工的尊重和社會的認可，從而提升企業(yè)的社會形象和品牌價值。
總而言之，創(chuàng)業(yè)者應該注重環(huán)境的營造，它對于一個企業(yè)的發(fā)展起著至關重要的作用。創(chuàng)業(yè)者應該積極塑造積極向上的企業(yè)文化，構建開放的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，培養(yǎng)高素質的創(chuàng)業(yè)人才隊伍，履行企業(yè)的社會責任。只有這樣，才能夠營造一個良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為企業(yè)的發(fā)展提供良好的支持和保障。
營造良好環(huán)境演講稿篇十三
20xx年11月份，市政府_和市收費管理局組成三個聯(lián)合檢查組，對全市19個縣（市、區(qū)）及市政府有關部門的行政執(zhí)法情況進行了檢查。目的是規(guī)范執(zhí)法行為，加強對罰沒行為的監(jiān)督，為我市經濟發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。這次檢查采取的方式是：到執(zhí)法一線實地查看、抽查有關單位罰沒卷宗、聽取有關單位行政執(zhí)法情況匯報。從檢查的情況看，大部分執(zhí)法部門和執(zhí)法人員能夠依法行政，嚴格執(zhí)法，執(zhí)法行為規(guī)范，程序適當。但也有部分單位執(zhí)法情況不盡如人意，與建立法治政府的要求還不相適應，一些執(zhí)法人員依法行政水平還不高，不學法、不用法的現象依然存在；有法不依、違法不究、執(zhí)法違法的問題還沒有完全解決。
一是執(zhí)法觀念淡薄。
一方面服務觀念淡薄。一些執(zhí)法部門領導和工作人員認為“管理就是審批、執(zhí)法就是處罰”，服務意識不強，執(zhí)法態(tài)度生硬，使得行_力部門化、部門權力個人化、個人權力利益化。另一方面程序觀念淡薄。有的執(zhí)法人員執(zhí)法簡單粗暴，隨心所欲，不按法定的程序辦事，在行政執(zhí)法特別是行政處罰中違反告知制度、申辯制度、聽證制度和案件會審制度等法定程序制度，強調自己的管理職權，漠視管理相對人的權利，往往造成查處違法事實不清，證據不足，適用法律錯誤或不當。
二是執(zhí)法程序不合法。
《行政處罰法》詳細規(guī)定了行政主體在實施行政處罰時所必須遵循的步驟、方式、時限、順序，建立了從立案、調查、作出處罰決定和制作處罰決定書等一系列程序。但從檢查的情況來看，“重實體、輕程序”問題依然比較突出：執(zhí)法時不出示行政執(zhí)法證件，不表明執(zhí)法身份；應適用一般程序的卻錯誤地適用了簡易程序；對當事人數額較大的罰款應告知聽證程序的卻違法不告知等等。如某縣公安局的處罰案卷只有處罰票據和處罰決定書，相關的調查詢問筆錄、行政處罰事先告知書等沒有制作，造成程序違法。
三是執(zhí)法文書格式不規(guī)范、內容不適當。
從所查閱的行政執(zhí)法案卷來看，一些執(zhí)法部門在執(zhí)法中制作的筆錄存在不少問題。比如，一份談話筆錄應當有問話人的姓名、職務、被詢問人的基本情況等，可有的案卷連起碼的問話人、記錄人都沒有。某縣公路站甚至將被詢問人所回答的內容“格式化”，使得當事人有口難辯。
四是行政處罰顯失公平。
同一個案件，對不同的當事人罰款的數額相差很大。比較突出的是賭博案，同時間、同地點、同性質，多罰與少罰的數額能相差9倍之多，甚至對有的當事人不作任何處理。執(zhí)法的隨意性十分突出。
五是超越職權亂罰款。
依據《_治安管理處罰條例》，公安派出所只能對50元以下的罰款有處罰權，50元以上的應由公安局處罰。但某些基層派出所超越法定職權、違法處罰。另外，在執(zhí)法過程中還存在著不告知當事人申辯權利或告知法定救濟途徑、救濟權利錯誤等問題。
_頒布的《全面推進依法行政實施綱要》，確立了全面推進依法行政、建設法治政府的目標。行政執(zhí)法工作是建設法治政府的重要組成部分，行政執(zhí)法工作的好壞，直接關系到黨和政府在人民群眾中的形象，關系到經濟的發(fā)展和社會的進步。為確保我市的行政執(zhí)法機關公正執(zhí)法、文明執(zhí)法，優(yōu)化投資軟環(huán)境，避免因違法或不當的具體行政行為侵犯公民、法人或其他組織的合法權益，現就加強和改善我市行政執(zhí)法工作建議如下：
（一）切實加強領導，牢固樹立依法行政觀念。
各級各部門的領導要帶頭學法、守法、用法，提高依法決策、依法行政的能力，善于用法律手段管理經濟社會事務，促進經濟發(fā)展和社會進步。特別要牢固樹立“依法行政”的意識，徹底摒棄傳統(tǒng)的“官本位”觀念，樹立“民本位”的觀念。既嚴格依法辦事，又積極履行職責，做到不越權、不濫用、不失職。把行政執(zhí)法工作列入重要日程，切實加強對行政執(zhí)法工作的領導和指導。各行政執(zhí)法機關的主要領導要認真研究行政執(zhí)法工作，對重大、復雜的行政處罰案件，要集體討論決定。
（二）加強隊伍建設，不斷提高依法行政能力。
首先，要整頓現有行政執(zhí)法隊伍，堅決取締沒有行政執(zhí)法權的單位違法從事行政執(zhí)法活動。對沒有合法依據、隨意將執(zhí)法權委托給下屬企事業(yè)單位和個人行使的執(zhí)法部門，要依法追究領導責任。
其次，要切實加強執(zhí)法隊伍培訓，建立高效廉潔的執(zhí)法隊伍。要進一步加強執(zhí)法人員法律業(yè)務知識培訓和思想作風教育，不斷提高行政執(zhí)法隊伍的整體素質。要嚴格執(zhí)行行政執(zhí)法人員考試錄用制度和持證上崗制度，嚴禁合同工、臨時工和未取得行政執(zhí)法資格的行政執(zhí)法人員從事行政執(zhí)法工作。
第三，要選拔政治強、作風正、業(yè)務精的干部充實到法制工作隊伍，使政府法制工作機構的設置和人員配備同本地本部門包括行政執(zhí)法監(jiān)督在內的整個政府法制工作任務相適應。各級各部門的法制工作機構要加大行政執(zhí)法監(jiān)督力度，重點查處不依法履行職責、徇私舞弊、濫用職權等違法行為。
（三）規(guī)范執(zhí)法行為，樹立行政執(zhí)法新形象。
各行政執(zhí)法機關要通過規(guī)范執(zhí)法行為，嚴格執(zhí)法程序，促進公正執(zhí)法、文明執(zhí)法。在實施具體行政處罰時，要認真貫徹處罰與教育相結合原則。
一是對于情節(jié)輕微又沒有造成危害后果的違法行為，原則上不予處罰，要通過說服教育，促使當事人自覺改正。
二是依法應當給予處罰的，要充分聽取當事人的陳述和申辯，說明應當處罰的依據和道理。杜絕野蠻執(zhí)法、粗暴執(zhí)法，努力樹立文明執(zhí)法形象。
三是要把查處和引導結合起來，疏堵結合，服務發(fā)展。在實施行政處罰、糾正違法行為的同時，要增強服務意識，關注和解決人民群眾的實際困難，引導企業(yè)或組織依法經營，盡量避免使用責令停產停業(yè)、吊銷許可證或執(zhí)照等嚴厲的行政處罰種類。
營造良好環(huán)境演講稿篇十四
親愛的同學們：
我今天演講的主題是《保護環(huán)境，珍惜地球》。
我們生活在地球上，因為她是我們能生存的地方。我們離不開陽光，離不開植物，離不開氧氣，也離不開水。
我前幾天看電視得知，在長江里，中國獨有的中華鱘已經絕種，令幾十代中國人自豪的活化石已從我們眼前消失。
我有一個愿望，我要一個三色地球，水是藍色的、大地是綠色的、云是白色的，森林覆蓋率是，藍天和白云和諧的搭配著，只有誘人的綠色的大地。
讓我們保護環(huán)境，珍惜地球，不讓最后一滴水是人們的淚水，最后一口氣是人們呼出的二氧化碳。為三色地球而努力學習吧!
謝謝大家!
營造良好環(huán)境演講稿篇十五
尊敬的老師，親愛的同學們：
大家好!
今天是6月5日，世界環(huán)保日。今天我要演講的題目是《保護環(huán)境衛(wèi)生，人人有責》。
在我們的日常生活中，生活環(huán)境是十分重要的，但人們常常不重視這一方面。使清澈見底的小溪變成了骯臟的水溝;郁郁蔥蔥的大森林變成了落光頭發(fā)的老爺爺;鳥語花香的村莊變成了山洪爆發(fā)的地方……這一切都是由人類的一舉一動所造成的。
前幾日，我到廣場上騎自行車，發(fā)現不遠處的草坪中有許多的白色垃圾，真是不計其數!可見我們的環(huán)保意識還不夠強。說小一點兒，影響該地區(qū)的形象;說大一點兒，這是影響我們國家的形象啊!
曲格平曾經說過：“沒有一個清潔美好的環(huán)境，在優(yōu)裕的條件也毫無意義。”南丁格爾也曾說過：“人生欲求安全，當有五要：一要清潔空氣;二要澄澈飲水;三要流通溝渠;四要掃灑房屋;五要日光充足?！蔽蚁嘈?，在我們的共同努力下，我們的家園一定會成為一個美麗、健康、幸福、和諧的世界!
讓我們從小事做起，從我做起，愛護花草樹木，愛護環(huán)境，讓明天的世界變得更加美好!
謝謝大家!
營造良好環(huán)境演講稿篇十六
辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散布小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。
二、忌情緒不佳，牢騷滿腹。
工作時應該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結果，只會適得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。
三、切忌趨炎附勢，攀龍附鳳。
做人就要光明正大、誠實正派，人前人后不要有兩張面孔。領導面前充分表現自己，辦事積極主動，極盡溜拍功夫；同事或下屬面前，推三阻四、愛理不理，一副予人恩惠的臉孔。長此以往，處境不妙。
四、切忌逢人訴苦。
把痛苦的經歷當作一談再談、永遠不變的談資，不免會讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。這時，人們會對你投以敬佩多于憐憫的目光。
五、切忌故作姿態(tài)，舉止特異。
辦公室內不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛(wèi)，給人風騷或怪異的印象，這樣會招致辦公室內男男女女的恥笑。同時，認定他（她）沒有工作實際能力，是個吊兒郎當、行為怪異的人。
職場與同事共處的3個法則。
一個好的工作固然重要，但一個好的工作環(huán)境也很重要。特別是在職場上與人的一種溝通交流。如果你能處理妥當與辦公室的人際關系，那么你的工作也能夠順利一半。下面分享職場三個黃金法則，讓你與同事和睦共處。
辦公室是我們每天除了家里待的時間最長的地方，有的時候甚至要比在家里的時間還久。所以那些與我們朝夕相處的同事也成為了我們生活中不可缺少的一部分。
一：真誠待人真誠是打開別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛(wèi)。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以后同事知道后會很討厭你的。
越是好的人際關系越需要關系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
二：樂觀主動無論何時學會首選給對方一個微笑，總是板著個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。
如果你給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態(tài)處理，辦法總比問題多！要堅信所有的問題都會迎刃而解。
三：尊重平等這一點不管在什么時候都是尤為重要的，有的人會因為對方是同樣職位的同事而看輕了對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對方放到同一個高度來審視，當成朋友去尊重。
營造良好環(huán)境演講稿篇十七
尊敬的領導：
大家好!
我今天演講的題目是《救救地球母親》。
地球是我們賴以生存的家園，她給了我們生命，又慷慨地為我們提供生存所必需的.自然資源，她像母親一樣無私地奉獻著自己。而我們，地球的孩子，本應該像侍奉自己的母親那樣善待地球?？墒聦嵤?，越來越多的人為了自己的利益不惜殘忍地糟蹋著地球母親：大則排污放毒，亂砍濫伐;小則浪費水電、亂扔垃圾……利益的誘惑、不良的習慣迷住了人們的雙眼世界地球日的演講稿。
這些行為使我們的地球母親傷痕累累：黃河時常斷流，羅布泊已經干涸，沙漠日漸擴大，渤海即將變成死海，臭氧層空洞越來越大，全球氣候變暖……我們走出家門，再也聞不到清新的空氣;我們仰望天空，再也找不到湛藍的色彩;我們俯視小河，跳躍的再也不是那清澈潔白的水花了。就連人類的朋友——動物們，也因此受到牽連，輕則死亡，重則滅絕。
世界文學大師雨果說：“大自然既是善良的慈母，同時也是冷酷的屠夫?！比缃?，大自然已經為我們敲響了警鐘!人為地破壞環(huán)境，無異于自掘墳墓。面對一次次泥石流，你們不感到恐慌嗎?面對各種動植物死亡的慘狀，你們不感到內疚嗎?面對各種資源的枯竭，你們不感到擔憂嗎?“但存方寸地，留與子孫耕”，古人尚且明白這個道理，何況已掌握現代科學文化知識的我們呢!
地球是我們的家園，離開了她，我們別無去處。為了自己，也為了子孫后代，讓我們立即行動起來，投入保護環(huán)境、拯救家園的戰(zhàn)斗吧!愛護身邊每一棵綠樹，珍惜頭頂那一片藍天，善待大地上的每一條河流，讓地球母親更好地造福于子孫后代吧!