日常生活中的小事情也值得總結，它們對我們的成長和發(fā)展有著潛移默化的影響。"完成一篇完美的總結需要我們系統地梳理和總結過去的經驗和成果。"這些總結范文展示了不同領域的總結方式和表達技巧。
員工大會領導致辭篇一
尊敬的各位嘉賓、各位朋友、親愛的各位科比特家屬以及科比特全體同仁們：
大家下午好！
今天是一個歡慶的日子、熱鬧的日子、更是一個喜氣洋洋的日子！我們齊聚一堂，召開科比特20__年年終總結大會暨頒獎典禮！首先，我謹代表科比特全體股東，向今天到場的各位家人朋友們表示熱烈的歡迎！向你們一直以來給予科比特的關心、幫助、支持和鼓勵，致以衷心的感謝！值此新春佳節(jié)來臨之際，我也代表公司，提前給在座各位拜個早年：祝大家新年快樂，馬年大吉！
20__年是科比特品牌創(chuàng)建的第十年，也是科比特不平凡的一年。這一年，我們科比特人團結一致、奮力拼搏、大家都覺得特別忙、特別累，確實是這樣！也正是因為這樣，我們20__年，才收獲了如此可喜的成績！可謂碩果累累！下面，我將對20__年，公司各方面所取得的成績，向大家做個總結匯報：
一、銷售業(yè)績突飛猛進，圓滿完成公司20__年定下的短期目標。
20__年公司定下的短期目標：三年做到5000萬，五年做到1個億，十年內完成公司上市！20__年公司整體業(yè)績達到了5800萬元，圓滿完成了三年內的預期目標！
20__年4月26日公司召開了市場工作激勵會議，在會上，我與各業(yè)務精英簽訂了激勵責任狀，在該政策的鼓勵下：
防雷市場部：目標業(yè)績1500萬元，實際完成1961萬元。
新能源市場部：目標業(yè)績3000萬元，實際完成3526萬元。
在激勵政策的號召下，市場完成業(yè)績超出預期目標近1000萬元！
新能源總業(yè)績：20__年完成1700萬元，20__年完成3500萬元，增長率100%。這是非?？上驳某煽?！
二、產品質量穩(wěn)步提升。
總的辛苦是分不開的！20__年，他們的壓力特別大的，產品需求量那么大，產能遠遠滿足不了市場需求，經常性的加班、趕貨，忙不過來。產品出貨多，自然問題暴露得也比往年要多一些，他們要及時解決問題，要不斷地加強和改進產品品質，確保我們市場前方不出現缺口。201３年，能夠把產品生產和品質保持得基本穩(wěn)定，也多虧了他們！再次對彭總和譚總說一聲：你們辛苦了！謝謝你們！
三、新產品、新技術取得初步成功。
20__年，公司投入資金和技術力量，全力開發(fā)光伏組件清洗車設備，目前樣機已經基本成型。短短十個月時間里，從項目的可行性研究、論證，到項目技術方案討論定稿、樣機成型，歷時短，成果顯著。該項新技術的開發(fā)也將為我們明年的市場帶來新的發(fā)展機遇。這個新項目的開發(fā)，從頭到尾，都是我們的劉總工獨挑大梁，默默付出，毫無怨言，真的不容易??！辛苦你了，劉總工！
四、員工工資水平和福利待遇顯著提高。
20__年，公司為全體員工買了保險，也整體漲了工資。讓員工們在科比特有歸屬感、自豪感。
五、中層管理隊伍不斷擴大，更多有能力、肯努力的員工得到了認可和提升。在我們中間，涌現出了一大批特別積極先進的團隊和個人，其中，有像王霞、彭庚、潘慧等優(yōu)秀員工21人，王玲艷、魏艷萍等優(yōu)秀主管4人，商務部、市場部等優(yōu)秀部門6個，還有年度的技術精英、銷售精英、服務之星等等，今天也會對他們一一進行表彰：
20__年里，每一位科比特人都為公司的發(fā)展揮灑了無限的汗水，正是因為你們的努力，才有了科比特今天的豐收！在此，我要代表公司全體股東，對在座每一位科比特同仁們，致以最崇高的敬意和最誠摯的感謝！謝謝你們！
20__年，是馬年，是個萬馬奔騰、飛躍發(fā)展的好年頭！在我們主席的正確領導下，發(fā)展的形勢一片大好，我們更加不能松懈，為達成我們第二階段的發(fā)展目標，我們必須更加全力專注地去努力工作！
因此20__年，公司將重點做好如下幾個方面工作：
一、更加規(guī)范生產管理，嚴格控制生產工藝，確保產品品質。
二、全面規(guī)范技術標準，強化生產過程控制，加強技術人員自身技能的提升。
三、強化執(zhí)行力。成立由總經理直接管控的行政管理代表，負責指令的上傳下達及監(jiān)督執(zhí)行。
四、繼續(xù)完善新的工資體系和晉級制度。從20__年開始，每年6月和12月，公司將會組織2次員工的晉級評選，晉級比例不低于30%，進一步提高員工的工資待遇。
五、繼續(xù)擴大新能源產業(yè)鏈。20__年公司將組建專業(yè)的電站維護隊伍，并籌備成立專業(yè)的光伏電站維護公司，計劃開拓光伏電站組件清掃及電氣維護的新業(yè)務。
六、增加生產場地。20__年公司預備再租賃2000平方的鋼結構廠房，為新能源的生產擴充場地。另外，公司訂置的5000平米廠房目前也已經奠基開工，預計20__年年底可以交付，那么科比特的整體規(guī)模又將上一個新的臺階！
七、進一步加強公司平臺建設，完善產品認證、體系認證，ce、rohs、14000、安全生產許可證等的認證。同時，公司將增加一個防雷品牌，主要作為特殊價格保護、品牌指定、項目保護等用途，讓合作伙伴更加沒有后顧之憂，堅定與科比特的長期合作！
20__年目標：
1、繼續(xù)朝著20__年公司制定的短期目標奮進：20__年確保完成7000萬銷售業(yè)績，力爭完成8000萬銷售業(yè)績?。ㄍ瓿?000萬業(yè)績，承諾20__年底讓每一位員工都領一頭羊回家過年?。?。
2、正式成立科比特集團公司。
20__年，公司將科比特防雷、科比特電子、科比特新能源、科比特新能源技術服務等四部分組建成為規(guī)?；目票忍丶瘓F公司，壯大整體科比特的品牌價值和影響力，也讓每一個身為科比特的同仁感到無比的光榮和自豪！
員工大會領導致辭篇二
爆竹聲聲辭舊歲，瑞雪飄飄迎新春。在辭舊迎新的春節(jié)期間，在山東棗莊四星級大酒店棗莊大酒店隆重召開了。
來自全國各地項目組的同事們如期而至，值得稱道的是路途遙遠的貴陽公司的8位代表風塵仆仆的率先報道，彰顯了凱天集團的企業(yè)精神。還有福建三明、南平、寧德的代表；安徽阜陽、淮南的代表；江西九江、上饒、吉安、鷹潭、景德鎮(zhèn)的代表；廣西桂林、玉林、河池、貴港的代表；北京、天津、上海、湖北武漢的代表；到會人數35人，列席參加會議的2人。會議由集團公司行政部經理杜歌琪主持，總經理曹士純、副總經理高國慶、財務總監(jiān)嚴峻分別對集團公司20__年全年的整體工作和財務狀況做了總結，各大區(qū)經理以具體的數據對20__年全國各地項目組的工作做了詳細的總結和匯報，各區(qū)域員工代表、新員工代表發(fā)言。
于總以較長的篇幅對20__年的工作給予肯定，展望、規(guī)劃20__年的宏偉藍圖。杜經理就公司的規(guī)范化管理以及員工關心的問題做了簡述后，發(fā)獎儀式正式開始。除了年終獎金外，30多部尼康數碼相機獎勵給了評選出的優(yōu)秀員工，七位先進工作者獲得的獎品是風靡全球的ipad蘋果電腦。看到公司的發(fā)展壯大，員工們個個斗志昂揚，彰顯著為公司的明天，也為自己的明天而努力奮斗的夙愿。
員工大會領導致辭篇三
過去的一年，全院干警按照黨組安排，在黨組的指導下，努力辦案，勤奮工作，視當事人為親人。沖破層層難關，化解無數矛盾，為和解一件案子磨破嘴，跑斷腿。成就了兩級法院80.5%的較高調解率，為執(zhí)行工作鋪墊了很好的基礎。
為追回本市財政1億5千萬的巨款，同志們西征__，東下__，廢寢忘食，不分工作日和休息日，加班加點，想方設法最大限度地挽回了本市財政的損失。本院執(zhí)行局的干警們集中全力用重兵成功地執(zhí)行了一起14年未結的老大難案件。為眾多當事人劃上了一個圓滿的句號。
過去的一年，班子是堅強的，是團結的，是有著極大的凝聚力的。全院干警是拼搏奮進的，是努力工作的，機關單位發(fā)生的變化是巨大的。我們搶灘登陸勇奪第五或第四是應該的。我在這里代表黨組對全院工作人員表示由衷的誠摯的謝意。
在審判這個社會公眾關注度極高，責任感、事業(yè)心和我們的良心集中反映的這一崗位上，我們的干警經受住了金錢利益和社會各種關系的考驗。全院無一人受到制度的制裁和法律的追究。
這是我們法官的幸事，是我們法官家人的幸事，也是我們?yōu)跆m察布審判事業(yè)的幸事。如果我們法官被法律追究，社會公眾會怎樣看待我們的法院。法院是最公平、最公正、最干凈、最透明、最講理的地方，法官被追究，就會讓人們對法院不信任，對法律不敬重，后果是極為可怕的。上海高院法官出事影響之大，后果之嚴重，大家一定要深思切記呀！
你們克己奉公，嚴格執(zhí)法、守法，黨組是滿意的，我是高興的。大家只要干凈辦案，不拿、不要、不吃、不讓當事人為自己辦私事，黨組就會讓干警得到應有的待遇。無論在工作條件還是在政治待遇上，大家只要認真上班，扎實工作，干凈辦案，黨組就會讓大家盡量滿意，讓大家心情舒暢地去辦好每一件案件。
雖然__年，我們的成績是明顯的，但是面對人民群眾各種利益的需求，面對讓人民群眾在每一個司法案件中都感受到公平正義的目標，我們還有很大差距。我們在__年更要繼續(xù)努力，迎接更為艱巨的任務。
__年我們的目標就是“脫皮掉肉也要保五爭四”。為了實現這一目標，在這里我要同大家交交心。我認為要想辦好案，首先要做好人。好人的標準很多，人人看法都不盡相同。
我認為做好人首要的條件是要大氣。
什么是大氣，大氣是做人的風范、態(tài)度、氣質、氣度，是一個人綜合素質向外散發(fā)的一種無形的力量。大氣是一種海納百川，胸懷日月的氣概，一種從容大方，自然天成，胸有成竹的氣量，一種成熟寬厚，寧靜和諧的氣度。表現在：一是對人要寬容，不要斤斤計較；二是對事要超脫，不要深陷其中；三是對己要豁達，不要小肚雞腸。
大氣是一種糊涂，一種忍讓；一種淡定，一種從容；大氣是一種境界，大氣是一種精神人格的磨練。糊涂是不因貪小利而失大節(jié)，保持良好的道德情操。看似糊涂，內心明亮。忍讓是厚德載物，雅量容人，屈己尊人，以德報怨，不輕易拿自己的涵養(yǎng)挑戰(zhàn)別人的尊嚴。淡定是坦坦蕩蕩，身正為范，壁立千仞，無欲則剛，金錢名利浮云過。從容是心態(tài)陽光，看得開，拿得起放得下，當進則進，當退則退，穩(wěn)重沉靜，堅忍不拔。境界乃是戰(zhàn)勝小我，成就大我，高調做事，低調做人。
大氣是做人的基礎，同時我們還要把握好三天。
即關閉昨天，昨天不論有多少成功和輝煌，痛苦與悲傷，終歸不可再及。一旦陷入，煩惱更多，于是關閉，把精力用在今天豈不更好。
把牢今天，就是把今天好事做的更好。從一點一滴做，從平淡無奇的每件小事去做，且要用心去做。不求結果如何，只求認真扎實去做，你們就不會遺憾終生的，那結果一定是很好的。
憧憬明天，就是人一定要有夢想，要有追求，要有目標，它可大可小，可遠可近，即可是一棟房子，也可是一輛車，還可是事業(yè)的巔峰，但無論如何有了對未來的期望，我們的工作會更充實，我們的情緒會更激昂。
同時我們要牢記三句話：一是健康至上，失去健康就意味著生命的終結，即使有天大本事和抱負，失去了健康就一瞬間歸零。二是樂觀面對，成功者最大的優(yōu)點就是在絕望中不放棄，永遠以勝利者的姿態(tài)樂觀面對。傷悲也是面對，大笑也是面對，嚴峻的現實，有時甚至是殘酷，心態(tài)不好的面對，只能是應付、對付，結果往往是不盡人意的。而樂觀面對，就會想方設法，從容淡定，以積極向上良好的心態(tài)去對人對物，什么困難不能克服，什么矛盾不能化解，結果將是天隨人愿。
三是遏制貪欲。欲望人人有之，但不遏制便可“貪如火不遏燎原，欲如水不遏滔天”，放縱貪欲可以把人送進地獄。
再則就是做好三件事。
一是放下包袱，從頭再來。利祿得失，恩怨是非，傷心煩惱，心里放不下，無疑是背上沉重的包袱，那就邁不開腿，走不了道，怎么還能前進呢。陶鑄同志有句名言“如煙往事俱忘卻，心底無私天地寬”，大家要牢記在心，身體力行。
二是寬容處世，寬容能使自己開明練達，深思熟慮，能讓心靈干凈，身體輕松，能給自己留下廣闊的空間去應對人世間紛繁復雜的多種事情。
三是學會放棄。放棄是智者的境界。沒有一勞永逸的開始，也沒有無法拯救的未來。人生中，大家需要把握的是，說開始的，要義無反顧地開始；說結束的就干凈利落的結束。
同志們，朋友們，在這里我和大家交交心，就是互勉，就是為了我們大家都有個好心情，都有一個工作的好環(huán)境，為了明年工作的更好。
__年充滿了挑戰(zhàn)，充滿了機遇，充滿了期待，我們全院干警只要齊心協力，在黨組的帶領下，干干凈凈做人，扎扎實實辦案，就一定能為烏蘭察布市各族人民交上一份滿意的答卷。__年的明天一定更好。
謝謝大家！
員工大會領導致辭篇四
尊敬的各位領導、各位同事：
大家下午好!
下面由我代表____酒店綜合部，對上月的工作做總結，對9月份的今天工作做計劃。
一、銷售業(yè)績：
在8月份，綜合部銷售業(yè)績總額為：183986，相比7月份，上漲9018。
其中，客房營業(yè)額為：114300，相比7月份上漲13116。茶樓營業(yè)額為：69686相比7月份下降4098。
二、業(yè)務技能。
通過陳露主管、李豐豆、李梅兩位領班的培訓和監(jiān)督，所有一線員工的業(yè)務技能都有很大提升。
1.以前茶樓有客人來，服務員會問：“你是參加婚宴的客人嗎?”
現在，有客人來到茶樓，服務接待人員會問：“您好，請問，您有預定嗎?”
兩種不同的語言，體現了兩種不同的素質，后者更加有禮貌，更避免了很多的歧義和誤解以及不必要的麻煩。
2.服務員的推銷意識明顯上升，推銷成果非常明顯。
從上月開始，我們對員工進行了提成激勵，分班分組。
在7月份，我們茶樓的20元/杯及以上價格的茶水總共的銷售是50多杯，8月份的銷售總成績是118杯，比前一個月翻了一番。雖然，茶樓的大部分顧客都是宴席賓客，還是充分說明一點，我們的培訓是有成績的，我們的員工推銷意識在提升，團隊合作的`精神在深入。
三、物品使用、能源節(jié)約。
相比7月份下降了331.45，而8月份的總營業(yè)額卻反而提升了9018，說明一點：我們平常的工作沒有白做。
2.能源方面，我們制定了相應的《綜合部能源使用管理制度》，空調的設置溫度等細節(jié)都做出了統一的標準和控制方案，有專人負責，落實到人頭。
3.不管是客房部、保安部、還是茶樓，以前的每個月物品盤點，總是要差，物品總是遺失。從上月開始，我們學習了物品的“六常法”管理，對物品進行了科學的分類、整理，不再是以前的亂堆亂放，上月，我們的物品沒有遺失，同時，很大程度上也提升了工作效率。
四、人事調整、工資調整。
1.由于8月份工資尚未發(fā)放，我們用6、7月份兩個月做統計比較：
7月份綜合部工資40419.占總營業(yè)額的20%;。
6月份綜合部工資37620.占總營業(yè)額的23%;。
我們的員工工資在增加，所占比例在下降，我們的人事結構更加科學、合理。
五、缺點。
保安部人員不穩(wěn)定，業(yè)務能力參差不齊，我們還需要進一步強化培訓。
客房入住率近期有下降趨勢，我們會找出根本原因所在，盡快解決問題。
9月份基本工作計劃。
在本月，由于綜合部新增加機麻大廳，營業(yè)面積會更寬。綜合各方面實際情況，我們將從以下幾個方面開展工作。
1、綱要：
9.09-----9.15，主抓勞動紀律和行為規(guī)范。
9.16-----9.22，專業(yè)技能和工作效率。
9.23-----9.30，主抓安全防范和節(jié)能降耗。
2、清潔衛(wèi)生天天抓，時時抓。
3、具體標準，責任人，綜合部已經有具體的書面參照條文，并且已經公示。
以上3個計劃周期，在每一個周期的第一天，由部門經理在會議上會對部門員工宣讀，綜合部各部門嚴格實施，主管、領班監(jiān)督檢查，部門經理復查。
4、承諾：
a.如果沒有完成計劃，或者沒有達到計劃效果，由部門經理開始，逐級懲罰，懲罰方式為罰款，罰款幅度為20--200.
b.如果按時、按標準完成計劃，達到計劃效果，由部門經理開始，逐級獎勵，獎勵方式為現金，獎勵幅度為20--200.
5、綜合部9月份目標任務：18萬。
宣誓：
以上5點，作為綜合部本月的核心，我和我的團隊，保證不折不扣地完成以上計劃和任務。
我，作為綜合部經理，我將以身作則，努力工作，用心做人、用心做事。帶領我們的優(yōu)秀團隊，創(chuàng)造更好的業(yè)績，共同打造__酒店更加輝煌的明天。
員工大會領導致辭篇五
尊敬的來自天南地北的各位老板、貴賓朋友，親愛的員工兄弟姐妹們：
大家好!
現在雖然已是20xx年的4月份了，但今天仍然是咱們大張人的春節(jié)，是咱大張人過年的好日子!借此機會，我代表大張黨總支和100多名共產黨員，祝愿大家快樂、健康、平安、幸福。
貴賓朋友們，兄弟姐妹們：大張公司從1992年起步，到現在已經24個年頭了，公司從當初的七八個人、十幾平方的小批發(fā)部，發(fā)展到今天有了一萬多名員工，近60個門店，近40萬平方米的經營面積，特別是去年開業(yè)的長申國際使大張的經營又上了一個大臺階，向“高大上”跨了一大步，深受洛陽人民喜愛。應該說，大張公司如今在河南省是真的有了一定影響，在洛陽市是真的深入人心了。24年來，大張人用自己的實踐和付出，打出了大張的旗子，豎起了大張的牌子，叫響了大張的名字，走出了大張獨特的路子，特別是在洛陽市占住了在同行業(yè)中的位子，也算五子登科了。
今天的已成為洛陽人民最喜歡最信賴的民營企業(yè)，20xx年我們又首次榮獲國家連鎖企業(yè)百強，這是國家對我們的認可，是全體大張人的驕傲，我們可以為之自豪!前年春節(jié)咱放一天假時，就有顧客跟我說“你們放假，讓俺去哪兒買東西呀?”今年咱放三天假，又有顧客跟我說“放一天就算了，一連三天，俺買東西還真不方便，急得慌呢!”大家看看，洛陽人民是不是還真有點離不開咱大張了?這就是咱大張存在的價值!洛陽人民需要咱，咱再辛苦，也值了!
大家都知道，洛陽原本有不少“量販”、超市，有的還曾紅火過一時，但如今不少已自生自滅了，就連世界第一的沃爾瑪也在景華路上硬堅持了七年后關門了。而咱大張，卻越做越大，越做越火，這是為什么?我認為，是因為咱這個“家”好!咱大張這個家有很強的凝聚力，能聚住人氣，能吸住顧客。咱的服務能讓老百姓和政府認可、滿意。
兄弟姐妹們：這24年的成績，是凝聚了不同時期加盟大張的一批又一批兄弟姐妹的辛勞和汗水的，也是凝聚了在座各位老板及所有員工的家人親屬一直以來對咱大張的關心和支持的。讓我們全體員工以最熱烈的掌聲向咱們的貴賓老板朋友及家人親屬表示最誠摯的感謝。
大張能有今天，我認為其中一個重要原因就是咱大張不僅僅在搞經營，更是在做教育，咱是在培養(yǎng)人、造就人才!這么多年了，老員工已經親身體會到了，公司每年都組織各種各樣的員工、科長、處長、業(yè)務員、店長、經理搞不同層次的培訓。
在座的員工兄弟姐妹80%以上來自農村或山區(qū)，有些員工的家庭經濟還十分困難。每一批員工新加入大張時，都是對做超市、搞經營一竅不通，可經過一段時間的學習、培訓、實踐、歷練，大家就逐漸變成內行了，不少人還升任了科長、處長、店長，走上了領導崗位。
不少過去靠父母養(yǎng)活的孩子，如今反過來成了家里經濟上的頂梁柱了?，F在咱的新員工每月工資可以拿到3000元，可大張創(chuàng)業(yè)時，連老板們都沒有工資，初期加盟的員工也只有300元/月，今天在場的不少處長、店長、經理，他們都是從300元/月干起的，他們都是堅持了自己正確的、無悔的選擇，堅持留在了大張，才贏得了今天的。
當初創(chuàng)業(yè)時，老板們自己拉架子車、蹬三輪車，自己就是采購員、售貨員、裝卸員，一身數職全兼了，那時老板有急事曾向我借車用，如今卻是老板給我配了奧迪a6，給店長、經理們都配了車，咱物流園幾百輛大大小小的送貨車一開出，紅紅的一片，真是洛陽九縣六區(qū)一道亮麗的風景線，這就是今天的大張，發(fā)展的讓洛陽人民豎大拇指的大張!咱不少大張員工由于堅持在大張干，所以數年后，他們買了車、買了房，找到自己心愛的配偶，過上了讓同學和老鄉(xiāng)十分羨慕的自在生活。
如今，一萬多名大張兄弟姐妹都有穩(wěn)定的工作和收入，我們的生活也絕不會因國內外經濟形勢的變化而受影響，這也是咱大張人值得驕傲的地方!一萬多人安居樂業(yè)，就安定了一萬多個家庭，讓一萬多個兒女的父母公婆、岳父岳母及兄弟姐妹、親朋好友放心，減輕了國家的就業(yè)壓力，替政府排憂解難，這是大張干的一件很不簡單的事，是對社會的回報，是一個很大的貢獻。
新員工可能不知道，咱大張人，在九八抗洪、汶川地震、扶貧濟困、興教助學等公益大事上，從來不含糊，總是跑在前面，今年春節(jié)前咱長申國際還搞了個“衣舊情深”的贈衣送溫暖活動，為貧困山區(qū)捐贈了近xx000件衣服呢!
正因為咱發(fā)展得好，咱知道感恩和回報社會，所以黨和政府也確實對咱高看一眼，老百姓也從心里佩服咱、對咱表示滿意。
咱這個“家”，為什么那么有生命力、在社會上有比較好的影響?還因為咱在“家”里和對“家”外都是努力地在傳遞和輻射正能量!咱有比較好的企業(yè)理念和企業(yè)文化。老員工都早已有親身體會，那就是在大張，咱的員工是真正的主人，老板和公司領導都把員工放在第一位，把員工看做是企業(yè)的寶貝，看店長們的工作，如果員工評價不滿意，那就是不合格。
在大張，咱所有的員工兄弟姐妹都真團結、真進取、敢挑戰(zhàn)、不服輸;24年來，咱大張人一直堅持賣真品、無假貨、肯舍得、愿吃虧，咱是用真誠、善意贏得了顧客的信賴和尊重的，咱堅守承諾，堅持不滿意就退貨，把顧客當親人，在努力實現顧客滿意、員工滿意、黨和政府滿意、社會滿意的服務要求。正因如此，24年來，我密切關注并確實看到的是一批批的新員工進入大張這個“家”后，他們不僅年齡一年一年的增長了，同時他們做人做事的本領也在不斷增長，他們生活的幸福指數也在跟著提升。更重要的是，咱的員工進入這個“家”后，心靈深處都發(fā)生了很大的變化，真誠、善良、吃虧、舍得，純、真、正、善就都印在他們心上并指導他們做人做事了。
咱大張能有今天，還因為咱的老板和領導層一直在用心良苦地、不懈努力地建設和打造這個溫暖的“家”，他們決心把進入大張的每個員工都培養(yǎng)和熏陶成不管你走到哪里，無論你在什么場合，你都能很自信，都能受人尊重。為了實現這個目標，讓咱的員工不僅會理貨、賣貨，還讓大家從各方面長知識、開眼界，不僅請專家高手來講課，還送出去進行對口專業(yè)培訓，甚至還走出了國門到國外去參觀學習。大家想想，花大錢讓咱學本事，這應該是只有自己的爸媽才會干的事，可咱大張領導不僅干了，而且一直堅持到現在，還在這樣干。
因為咱是在辦學校，咱在培養(yǎng)人，在造就人才!另外，咱這個“家”，每年都搞項目眾多的運動會，搞文藝匯演、大合唱比賽、健美操、演講、朗誦……各種比賽，還組織員工旅游，按國家規(guī)定休假……公司所做的這一切，就是想讓員工都成為全面發(fā)展的能說會道、能唱能跳、懂經營、會談判，各方面素質都優(yōu)秀，往任何場合站都不掉價，誰都不能小看咱、且備受尊重的大張人。24年了，我看到了大張在成長，大張人在成熟。咱不少員工確實已經真正成了不僅會做生意，更是具有高尚情操，有社會責任感和家庭責任感的現代商人了。這也是大張的價值，是大張人可以為之自豪的。
在公司“顧客永遠是對的、顧客滿意至上”的理念熏陶和店長、處長、科長、老員工手把手教，一對一的帶領下，咱員工的服務，大多數都能體現“文明禮貌、熱情周到、面帶微笑、投入親情、能受委屈”，體現超值的全方位的服務。在大張不斷走向成熟的今天，我真的希望咱大張也能像“海爾”、“華為”一樣走出河南、走向全國，邁出國門進入地球村，把咱大張做成一個中華民族的民族品牌!
咱大張能有今天，我看還有幾個原因：一是因為咱有個團結、民主、肯與時俱進的領導班子，董事會成員都很開明、善良，他們真的尊重和關愛全體員工，真把員工當兄弟姐妹，真想讓大家過上越來越好的日子;二是經理們都團結、向上，十分注意以身作則，改革意識也較濃;三是咱的員工都坦誠勤奮、能打能拼，都能領悟大張精神，能吃虧、肯付出;四是特別要強調的，就是咱的“家風”好。在咱家里，老板一直堅持做人做事都要“純、正、真、善”。要求大家心底要純正、純潔、純凈;做人要正道、正直、正派;待客要真心、真誠、真實;一生要存善心、真善良、做善事，并要堅決抵制和摒棄自私、嫉妒、貪婪、虛偽和自卑。
員工兄弟姐妹們：以往年會上，我提過多次，一代偉人毛主席說過“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。那么，在大張，不管你是總經理、店長、處長、科長，只要你“頭”上戴著“長”字，你就是干部，就是領導，在咱大張的大政方針確定之后，所有的“長”們就是決定因素。鄧小平說“領導就是服務”，這就意味著，我們所有的“長”們，必須明白你肩上挑著的“責任”和“承擔”的分量。
這就要求我們的“長”們，要始終記著，咱的任務就是“服務”，那就要時刻眼里有事、有活，心中有人，服務對象就是咱的門店(部門)和員工、顧客。當“長”的，就要比員工多操心、多受累、多吃苦、多付出，常說“群眾看黨員，黨員看干部”，在咱大張，那就是全體員工也都在看著咱一級級的干部是如何起帶頭作用、如何帶著員工干的。每位“長”，你的素質啥樣，你就會帶出啥樣素質的員工隊伍，就會做出啥樣水平的業(yè)績。
所以，各位“長”們，一定要努力帶好隊伍，因為只有你的所有“兵”都是出色的、高素質的、能打能拼能勝的，你的業(yè)績才能不斷提升，只有你當“長”的干在前面，你的“兵”們才能緊跟著你干得好。榜樣的力量是無窮的，“長”們的示范作用和人格魅力就是無聲的命令，必然帶動、引領、激勵你的員工。
為了完成好20xx年的任務，希望我們所有的“長”們，一定要撲下身子，與員工緊緊貼在一起，時時、事事、處處帶頭真干、實干、努力干，讓員工服你、聽你，發(fā)自內心地愿意跟你。切切不可光指揮、不上陣，否則員工真的就“心”也跟你遠了，“事”也不跟你干了。
兄弟姐妹們：因為今天仍有很多新員工在場，所以我還是要再講講過去說過的，我想請大家記住：
1、“進了大張門，就是一家人?！币欢ㄒ小凹摇钡那閼眩挥邪选按髲垺碑敵勺约旱募?，你才能有歸屬感，才能以主人的態(tài)度去工作，才能把“家”里的事都當成自家的、自己的事去自覺地干好。
2、“大張是咱家，興旺靠大家?！比硕嘈凝R了才力量大，只有全體員工心往一處想，勁往一處使，咱的門店、部門才能搞好，大河有水了小河就不會干，大鍋里有飯了，咱小碗里才能盛滿，所以只有大張興，咱自己才能旺。
3、記住咱的“家風”，要認認真真地踐行。大張人一定要首先“做人”，然后“做事”。每個員工都要想明白，“你選擇進大張為什么?到了大張想得到什么?最終想成就什么?”每個大張員工心中都應始終有目標，有理想?！叭瞬豢梢蝗諢o目標”!一定要每天都讓自己有一個學習或追趕的“目標”，這個“目標”其實就在你身邊，你要選好、選對，并堅持認真地學習、追趕。當你認為學到了、學好了，然后再設定新的目標，總之，每個人這一生都要不斷地學習，活到老、學到老，追趕到老，你才能真的“長本事，”不斷進步，與時俱進，適應形勢。
還想請兄弟姐妹們記?。捍髲垎T工不是打工妹、不是打工仔，咱都是大張這個“家”的主人!都是某個部門的“當家人”。事實是：老板給咱全體員工公平地提供了一個舞臺、一份工作、一個生存空間，咱每個員工都是這個家的成員，公司是大家的，但在公司的舞臺上如何演、如何跳就是每個員工自己的事了，你是努力學習、認真跳，最后跳成主角還是配角，或是跑一輩子龍?zhí)?，甚至連舞臺邊也沾不上，被出局了，那都全是自己造成的，一點都怨不得別人!每個人在舞臺上的表現，你在自己店里、部門里的一點一滴一時一事的表現全在別人眼里，大家看得清清楚楚。所以，你工作是否踏實認真，待人是否真誠善良，大家心里都有數。
該選誰當先進、該提拔誰升職，每個員工清楚得很?，F在請大家向四周看看，好好想想，咱同一天進大張同一天下到店里工作的兄弟姐妹是不是半年、一年、三年、五年后大家之間的工資、職務距離就拉開了?有的人升任科長、處長、店長、經理了，有的人原地踏步沒任何變化，還有的人因違反公司規(guī)定或工作中投機?；缓线m在大張離職了。
今天發(fā)言的孫冬冬剛進大張45天就被破格升為科助，8個月后就競聘為面包科長了，那就是因為他表現突出，他真的有把工作做出色的本事，他具備崗位需要的素質。所以，我們每個員工只要自己努力，只要自己真正踏實肯干，就都一定可以在大張開創(chuàng)自己的一片天地。都可以在大張實現自己的理想。
千萬別覺得自己屈才，千萬別認為別人輕視你，就是要看你是否真有本事，而且你的本事還得讓大家認可;千萬別認為領導不看重你，不把你當回事，那要問問自己是否真有分量，在天平上是否真“壓秤”?人啊，只有你有實力才會有魅力，只有你有作為才會有地位，這是真理!所以在大張要進步，就必須靠自己“要學、真學、要干、真干”，咱公司就是按人品、論業(yè)績來用人的。
兄弟姐妹們：請記住，你不干什么也沒有，你干不好什么也不得，你干好了就必然有收獲，就可以實現夢想。在大張就是靠“公開、公正、公平”，堅持“能者上、庸者下、孬者走”的原則選用干部的。所以，新來的員工和年輕的兄弟姐妹，千萬別急功近利、別好高騖遠，世界上哪兒都不會有你不付出就有回報的工作。只要大家踏踏實實干，在身邊找個好的學習榜樣，給自己定好目標，一進店就瞄準學習標桿，長期堅持下去，你一定能進步。在咱大張，總經理、店長、處長、科長、駕駛員、炊事員、保潔員、理貨員……人人平等，只要大家做到領導不在比領導在干得還好，沒人檢查比有人檢查干得還好，你就一定能受到大家的肯定和稱贊。
等他們也都是從員工一步步干上來的。給咱搞攝像的孔振亞來大張時對音像一無所知，但他“自己要學、自己要干”，所以僅僅幾年就被別人認為是這方面的“內行”了。在咱大張，懶散腐敗吃不開，溜須拍馬行不通，拉幫結伙沒市場，請客送禮沒有用。記?。壕鸵孔约骸耙獙W、真學、努力學，想干、真干、努力干”。在大張就是要靠強揚正氣、勁吹正風去爭取進步。兄弟姐妹們：大家在是人人可以顯身手，各個可以當先進。
最后，特別要告訴大家，咱大張的黨組織辦公室在總部四樓422房間，總支成員有郭艷玲、郭新江、魏延偉、丁曉亞和我。咱的黨總支是河南省的先進黨組織，如果大家熱愛中國共產黨，愿意加入黨總支，可認真學習黨章，寫好申請書后交給你認識的黨員或直接遞交到黨總支。大張黨組織的大門時刻向廣大員工敞開著。大張黨員都戴共產黨員卡上崗，要求時時事事處處起好先鋒帶頭作用，并要在關鍵時候站得出，危險時候豁得出。歡迎廣大熱愛中國共產黨的員工為大張黨組織增添新的血液。
讓我們一萬多兄弟姐妹，手拉手、心連心，摽起膀子求發(fā)展，腳踏實地搞創(chuàng)新，齊心協力，同心同德，再創(chuàng)大張公司20xx年的輝煌。
謝謝大家!
員工大會領導致辭篇六
銀保渠道各位將士們：
大家上午好!
今天非常高興能見到全市銀保渠道的各位銷售精英們。首先我代表公司黨委、總經理室向大家一年來的辛勤付出表示最衷心的感謝和最誠摯的慰問!大家辛苦了!
12月1號，全市個險渠道進行了啟動。今天銀保渠道和團險渠道也在這里隆重舉辦20xx年?開門紅?的出征啟動。銀保渠道銷售隊伍是一支新型的隊伍，從全行業(yè)、全國、全身的發(fā)展趨勢來看，這支隊伍未來的發(fā)展?jié)摿Ψ浅＞薮蟆Ｎ矣浀卯a壽險96分業(yè)經營以后，我們在市場上招募了第一批營銷伙伴。這批營銷伙伴后來大部分人都成了管理人員、區(qū)部主管。而今天我們在座的150多位銀保渠道的精英們也一樣，未來，在你們當中，肯定會有一大部分人將走上管理崗位，走上營銷主管的序列。正如偉人毛主席說的?星星之火，可以燎原?!因此，今天我們要做的就是：堅定信心、心懷理想，腳踏實地，扎實行動，在大舞臺上好好奮斗，開創(chuàng)我們人生事業(yè)的新天地!
今天，借這個機會，我想談三點意見，供大家參考。
一、咬定任務目標不放松發(fā)展是當今時代主題!是全國、整個保險行業(yè)的主旋律!1。
作為每一個單位、每一個精英主管、每一個個人都必須要緊跟時代主題，緊跟行業(yè)發(fā)展的步伐，主動作為、勇于擔當!否則，你將會被時代無情地淘汰!
因此，我們必須要以此次啟動大會為契機，進一步統一思想、超前謀劃、主動出擊，贏得20xx年發(fā)展的主動權。贏在了?開門紅?，就贏在了20xx年!團隊層面：目前，全市銀保渠道理財經理隊伍和客戶經理的隊伍還比較弱小。這對于在座各位而言，既是挑戰(zhàn)，更是機遇。我希望大家能夠?兩手抓，兩手都要硬?，既要業(yè)務做的好，更要走組織發(fā)展的道路。學會管理團隊，在舞臺上爭取更大作為!精英層面：我在個險啟動會上提出，??期間，我們要用5年左右的時間著力打造一批中產階級銷售隊伍(即年收入能達到5.37萬-16萬人民幣的銷售精英)。分解到每一年，即每一年要打造20%的中產階級銷售隊伍。我們各位可以對照一下自己的現狀，看一下自己離中產階級還有多遠?怎樣在公司的幫助下實現中產階級的目標。
愛默生說過：?一心向著自己目標前進的人，整個世界都會給他讓路。?
在這樣一個更多變化、更多挑戰(zhàn)，同時有更多機會的時代里，你選擇什么樣的目標，就會有什么樣的成就，就會不一樣的人生!
二、誓進第一梯隊不懈怠。
亞洲第一激勵大師陳安之說：?當你成為行業(yè)第一名時，財富和榮譽擋都擋不住?。?第一名?這個詞語是具有誘惑力的。但是我們可能在想為什么要做?第一為什么要給自己那么大壓力?在這里我想用幾個事例回答大家。
剛剛過去的亞運會，我想大家可能都記憶猶新。廣州亞運會上最激動人心的莫過于頒獎時刻。數名獲獎者同時站在獎臺上，但奏響的卻只能是冠軍所屬國家的國歌!
因為第二并不重要!
雖然很多時候，第二名和第一名很可能只有一點點微小的差別，比如在1992年巴塞羅那奧運會上，女子跳高第一名的成績是2米05，第二名的成績是2米03，但就是這一點，卻造就了天壤之別!
在世人的心目中，王者只有一個!
當然，我們并不要求每一個伙伴、每一支團隊都能做第一。但是爭第一的心態(tài)一定要有。因為態(tài)度決定一切!如果我們有了爭第一的心態(tài)和決心，也許，到最后仍舊不能得到第一，但卻能得到第二或者第三。如果沒有爭第一的心態(tài)，那么可以肯定的是，我們永遠也得不到第一，即使第二第三也將與我們無緣。
已經成為?第一?的代名詞，?第一?這個名詞已經融化在我們每一個x人的血液里，我們只能做?第一?!
三、捍衛(wèi)“排頭兵”旗幟不動搖。
為什么要提出?排頭兵?這個概念。因為正是因為這面?排頭兵?旗幟引領了幾年的跨越發(fā)展。而這面旗幟已經深深扎根，并且需要每一個x人用實際行動去捍衛(wèi)，去守護。因此，我說?捍衛(wèi)‘排頭兵’旗幟不動搖?!
今年在座各位必須要轉變一個觀念，那就是?自己是自己命運主宰?，?我們是在為自己而工作，為自己的人生而奮斗?!因此，我說，20xx年開門紅出征，不僅是公司的出征，正是為我們自己出征!
柴田禾子，可能大家都聽說過，她是日本保險銷售冠軍，世界最頂尖的壽險從業(yè)人員。她擁有世界吉尼斯世界記錄，她一個人業(yè)績，可以抵八百零五個推銷員的總和。這個柴田禾子，記者曾經問她，他說：“請問你一天拜訪幾個顧客?”柴田禾子一天拜訪——各位仔細聽著——拜訪三十位顧客。一般壽險從業(yè)人員一天拜訪的顧客可能不超過五位，假如他真的拜訪五位的話，柴田禾子一天，頂他六天的工作量;一年，這個人要做六年;柴田禾子做五年，這個人要做三十年;假設柴田禾子做三十年的壽險，這個人要做一百八十年，才會有同樣的業(yè)績。所以成功的人，他不是比你聰明，他只是以最短的時間采取了最大量的行動。
只要我們勤奮努力，擁有必勝的信念、豪邁的激情、扎實。
的行動，就一定用自己的努力，換取無悔于社會、無悔于自己的人生!
各位銷售精英們，人生如夢。中國第一個乒乓球世界冠軍容國團有句名言，人生能有幾回搏?人這一輩子，未必能趕上一次大的挑戰(zhàn)。挑戰(zhàn)就是機遇，在座的各位都很幸運，趕上了保險業(yè)快速發(fā)展而有富有挑戰(zhàn)的時代。再過20xx年、20xx年，想大干一場未必找到機會了。因為那時的人，面對的將是比較定型的經濟和社會環(huán)境，中國也已經進入到了小康社會，比較少見今天這樣的啟動與決戰(zhàn)了。
因此，我們一定要拿出勇氣與智慧，以忘我奮斗的精神，使出?渾身解數?，為，為我們自己生活的幸福，好好拼搏一番，交出一份無愧于時代，無愧于公司，無愧于自己的答卷!只要我們始終保持這種旺盛的精神狀態(tài)，以一往無前的勇氣、永爭第一的拼搏精神、不達目標誓不罷休的狀態(tài)，x20xx年?開門紅?就一定能夠大發(fā)展、大興旺!20xx年?開門紅?我們一定能夠逆勢而上!20xx年排頭兵的大旗一定能在全省的上空高高飄揚!
讓我們一起出征!向20xx年?開門紅?出發(fā)!
謝謝大家!
員工大會領導致辭篇七
尊敬的各位同仁：
大家好！
值此新春佳節(jié)到來之際，我代表管理團隊向x快遞的全體成員致以最誠摯的祝福！祝大家身體健康，闔家幸福！
在金戈鐵馬的2021年，xx快遞逆流爭鋒，勇創(chuàng)佳績。前半年里，我們穩(wěn)扎穩(wěn)打，夯實網絡基礎，調整和改進管理策略；后半年里，我們不斷刷新各項業(yè)績最高紀錄，圓滿度過業(yè)務高峰，喜氣洋洋迎來公司x周年慶，獲得郵管局各級領導、同行伙伴以及社會大眾的高度評價和稱贊。
與此同時，x快遞注重對員工的人文關懷，積極履行社會責任，努力建設企業(yè)文化。公司內部多次發(fā)放節(jié)日福利和補貼、組織員工活動、熱心幫助困難員工。另外，主動響應社會號召，參加多項公益活動，豐富企業(yè)文化內涵，傳遞社會正能量。
種種令人矚目的成績，表明xx快遞已經成功度過轉型期，進入快速發(fā)展期。
企業(yè)的發(fā)展進步，離不開每一位x人的付出。在過去的一年里，xx人凝心聚力，營造奮發(fā)向上的工作氛圍，充分發(fā)揚亮劍精神，用智慧和汗水換來每一項進步。正是你們的辛勤奉獻，扭轉了xx的新形象，打響了xx的品牌口號，創(chuàng)造了xx美好的未來！
潮平岸闊帆正勁，乘勢開拓譜新篇。2022年，我們將繼續(xù)保持團結奮進、努力拼搏的精神，堅持把工作當成事業(yè)，把事業(yè)融入生命，堅決做一個有責任心的人，辦一個有責任心的企業(yè)，進一步開拓市場，樹立天天快遞的品牌形象，不斷提升xx快遞的社會影響力，開創(chuàng)更加輝煌燦爛的明天！
再一次衷心祝愿x全體成員及家屬身體健康、闔家幸福、牛年大吉！
員工大會領導致辭篇八
同志們：剛才，王縣長對全縣科技工作進行了全面總結和部署安排，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)簽訂了科技進步目標責任狀，任務已經明確，請大家認真抓好落實。下面，我講三點意見。
近年來，我縣把加快經濟轉型升級、提升自主創(chuàng)新能力作為貫徹落實科學發(fā)展觀、轉變經濟發(fā)展方式、建設創(chuàng)新型城市的兩個關鍵環(huán)節(jié)，堅定不移地走自主創(chuàng)新之路，科技創(chuàng)新工作邁出了堅實步伐，為保持我縣經濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展作出了積極貢獻?？h委、縣政府對全縣科技工作表示高度肯定和充分滿意的。但是，對照時代發(fā)展的要求，與周邊經濟發(fā)達地區(qū)相比，我縣科技創(chuàng)新工作仍然有較大的差距，抓科技創(chuàng)新工作的任務還很重，抓科技工作的緊迫感和責任感來不得半點松懈。
1、應對“后危機時代”，必須強化科技創(chuàng)新。歷史經驗表明，經濟危機往往孕育著新的科技革命。誰重視科技創(chuàng)新、誰重視新產品開發(fā)、誰掌握了核心技術、誰擁有自主知識產權，誰就把握住了戰(zhàn)勝危機和困難的主動權，否則將會被邊緣化，在區(qū)域競爭中就會處于劣勢，發(fā)展就會更困難。抓科技創(chuàng)新面臨的壓力和挑戰(zhàn)從來沒有像今天這樣嚴峻。而當前，在我縣，無論是企業(yè)還是黨委政府、部門領導干部在抓科技創(chuàng)新的認識上還是有差距，抓科技的思路還不夠開闊，辦法還不夠多，樂于為科技創(chuàng)新打基礎，敢于為科技創(chuàng)新作貢獻、勤于為科技創(chuàng)新出實招的氛圍還不夠濃，抓科技工作還停留在個別部門，“大科技”的工作格局還沒有形成；許多企業(yè)抓科技研發(fā)、抓技改投入的主動性還不夠，部分企業(yè)幾年沒有技改投入，以低端產業(yè)、低附加值產品、低層次技術、低價格競爭為主的發(fā)展路子難以為繼。我們一定要把握這次危機帶來的結構調整和產業(yè)升級的有利時機，切實增強抓科技工作的責任意識，樂于為科技創(chuàng)新做基礎性工作，敢于為科技創(chuàng)新擔當責任，切實把支持服務科技創(chuàng)新轉化為自覺行動，以實際行動推進科技工作，努力走出一條以科技創(chuàng)新帶動產業(yè)轉型，以產業(yè)轉型帶動城市轉型的發(fā)展新路。
2、加快經濟轉型升級，必須依靠科技支撐。加快經濟轉型升級，必須堅定不移地推動“三大轉變”，就是由投資驅動向創(chuàng)新驅動轉變，由生產制造向設計創(chuàng)造轉變，由資源依賴向科技依托轉變。無論是創(chuàng)新驅動、設計創(chuàng)造還是科技依托，核心在于科技，在于創(chuàng)新。而當前，我縣產業(yè)技術水平還不高，創(chuàng)新能力還較薄弱，大部分產業(yè)仍處在國際產業(yè)鏈的低端，產品附加值低，技術開發(fā)和大規(guī)模產業(yè)化受制于人。科技成果數量遠遠不足，傳統產業(yè)科技含量低，特別是缺乏帶動性強、附加值高、產業(yè)規(guī)模大的科技成果和項目。高新技術產業(yè)比重小，全縣國家重點扶持高新技術企業(yè)20家，省級科技型中小企業(yè)49家，總量只占規(guī)模以上企業(yè)的約6.5%；省級高新技術企業(yè)研發(fā)中心12家，市級高新技術企業(yè)研發(fā)中心7家，國家級還是空白。單位產出能耗水平較高，萬元gdp能耗和萬元工業(yè)增加值能耗大，產業(yè)集群還要加快推進，經濟發(fā)展方式集約化程度低。這些都說明，依靠技改投入提升傳統產業(yè)、依靠科技創(chuàng)新發(fā)展高新技術產業(yè)，依靠科技支撐新的經濟增長點刻不容緩。
3、實現兩年大跨越，必須壯大科技實力。實現兩年大跨越，
不僅需要增加投入做大總量，更需要依靠科技進步提升質量。近年來，我縣加大科技投入，在發(fā)展高新技術產業(yè)、推進創(chuàng)新平臺建設，引進高層次人才等方面取得了明顯成效。但與昆山、江陰、武進等周邊城市相比，長興的科技實力明顯不足。實踐表明，科技實力的差距最終導致經濟發(fā)展的差距。從科技投入看，20xx年我縣科技經費投入占地區(qū)生產總值比重不到3%，研究與實驗發(fā)展經費支出占gdp的1.38%，企業(yè)技術開發(fā)經費只占銷售收入的1.33%，全社會科技投入明顯不足，與江陰、昆山、武進、嘉善等地差距較大。從產出效果看，全縣經濟增長仍然主要依靠增加要素投入拉動，高新技術產業(yè)產值只占全縣規(guī)模工業(yè)產值的8.7%，每萬元固定資產投資效果系數只有11.76%，而江陰、昆山、武進分別達到36.56%、58.09%、23.88%，低于全省、全市平均水平。因此，加大科技投入，加快科技創(chuàng)新，增強科技實力，是提高投資效果的必由之路，是實現兩年大跨越的必然選擇。我們一定要從戰(zhàn)略的高度認識和加強科技工作，一手抓招商引資，一手抓科技創(chuàng)新，加快推進科研機構、科技成果、研發(fā)人才等創(chuàng)新資源的有效集聚，為兩年大跨越、再創(chuàng)新輝煌提供有力的`科技保障。
科技創(chuàng)新事關長興發(fā)展前途，全縣各級各部門和廣大企業(yè)要以更高的定位認識科技、更好的思路謀劃科技、更實的舉措抓好科技，不斷健全以政府為主導、企業(yè)為主體、市場為導向的科技創(chuàng)新體系，加快經濟發(fā)展由投資驅動向創(chuàng)新驅動轉變，不斷開創(chuàng)科技創(chuàng)新工作新局面。
域直接投資的重點，強勢推進，重點突破。要只爭朝夕，搶時搶點，加快五大創(chuàng)新平臺的建設進度，確?？萍紕?chuàng)業(yè)園二期提前投入使用，確保浙江大學國家大學科技園初見形象，確保浙江省綠色動力能源集成創(chuàng)新公共服務平臺升級升格，確保中國浙江長三角〃歐洲波羅的海國際技術轉移中心作用發(fā)揮更加明顯，確保中科院電子學研究所先進電子信息產業(yè)示范園加快推進。要更加突出五大創(chuàng)新平臺的內涵和質量建設，加快研究創(chuàng)新型人才與高科技項目引進，努力建成一批標準高、配套好、功能全，具有較強吸引力和孵化育成功能的科技載體，努力將五大創(chuàng)新平臺打造成為高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的寶地。同時，要高度重視加快浙大農業(yè)科技園建設，努力將其建設成為現代農業(yè)科技示范園區(qū)和農業(yè)科技推廣中心，成為全縣農業(yè)轉型升級的“發(fā)動機”、“播種機”；農技部門要以此為平臺，科技服務七大特色產業(yè)和九只高效特色產品發(fā)展，加快新品種、新技術的引進力度，為農業(yè)增產、農民增收和農村發(fā)展提供有力支撐。
2、要加快在企業(yè)研發(fā)上實現重大突破。企業(yè)是科技創(chuàng)新的主體、研發(fā)投入的主體、科技成果轉化應用的主體。美國50—60%的科技進步發(fā)生在中小企業(yè)，80%以上的新開發(fā)技術由中小企業(yè)創(chuàng)造。深圳90%以上的研發(fā)機構設立在企業(yè)，90%以上的研發(fā)人員集中在企業(yè)，90%以上的研發(fā)資金來源于企業(yè)，90%以上的發(fā)明專利出自于企業(yè)。廣大企業(yè)必須要將科技研發(fā)投入作為企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略，充分利用各項優(yōu)惠政策，積極與高等院校和科研院所加強合作，采取產學研結合的方式，共建科技研發(fā)中心，在關鍵領域形成具有自主知識產權的核心專利和技術標準。要充分利用縣內已有的創(chuàng)新公共服務平臺，開展各類技術創(chuàng)新活動，與高校開展配套協作，實現從跟蹤模仿生產轉向自主創(chuàng)新制造的轉變，盡快形成面廣量大的高新技術企業(yè)群和產品群。要加快構建產業(yè)技術聯盟，重點在新能源、裝備制造業(yè)、白色家電、新型紡織等戰(zhàn)略性新興產業(yè)領域，建立一批以企業(yè)為主體、產學研緊密結合的技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯盟，建設產業(yè)公共研發(fā)中心，引領產業(yè)結構調整和優(yōu)化升級。要高度重視加強科技型企業(yè)家的培養(yǎng)，深入實施企業(yè)家培訓“12345”行動，加大企業(yè)家境外培訓力度，充分發(fā)揮企業(yè)家在自主創(chuàng)新活動中的核心地位。
3、要加快在科技招商上實現重大突破?？萍颊猩淌亲灾鲃?chuàng)新的“驅動器”?？萍颊猩炭梢砸M資金、帶來技術、吸引人才，是推進科技進步與創(chuàng)新的重要渠道。全縣各級各部門要在“大招商、招大商、大領導招大商”的過程中，高度重視科技招商，抓緊拿出科技招商方案，科技部門要發(fā)揮科技招商的“領唱”作用，切實負起責任，勇挑重擔，在抓好科技項目立項、評審、評估、評定、評獎等日常管理工作的基礎上，深入一線招引一批有價值的高科技項目。要把科技園二期、浙江大學國家大學科技園作為重點招商平臺，早抓科技招商，爭取工程一完工就有科技項目入駐。要繼續(xù)加強對歐美、日韓等國家和地區(qū)的招商，吸引海內外留學人員、優(yōu)秀科技人才來長興創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，以高層次人才帶來高水平項目。要加大與中科院、浙大、上海等地的大院大所、國內外著名高校的合作，吸引其實驗室、研發(fā)中心進駐長興，打響具有影響力的自主品牌。要選擇武漢、成都、西安等科技資源豐富、產業(yè)資本和市場相對不足的地區(qū)，進行針對性招商。要牢固樹立“人才是第一資源”的觀念，扎實推進招才引智工作，建立緊缺型人才動態(tài)信息庫，多渠道引進企業(yè)發(fā)展急需的科技創(chuàng)新人才，下本錢引進產業(yè)發(fā)展急需的海外領軍人才及其創(chuàng)新團隊，竭誠為科技人才創(chuàng)造良好的工作生活條件，使各類科技人才真正有榮譽、有地位、有實惠。
4、要加快在科技投入上實現重大突破。科技投入是公共投入，具有戰(zhàn)略性；成果轉化是企業(yè)投入，又具有風險性。必須充分發(fā)揮企業(yè)投入的主體作用和社會資本投入的重要作用，使財政資金切實發(fā)揮“四兩撥千斤”的作用，企業(yè)和社會各方面的投入積極性得到最大程度激發(fā)。要加大向上爭取經費的力度，將積極對上爭取作為科技工作重要內容之一，主動對接國家中長期科技發(fā)展規(guī)劃和各級產業(yè)振興規(guī)劃，全力以赴做好有關科技政策、科技項目和科技資金的對上爭取工作，力求長興有更多的企業(yè)和項目獲得上級更多更大的支持。要加大財政投入力度，切實把錢用到刀刃上，優(yōu)先解決市場資源配置機制不能有效解決的早期投入等問題，投入重點轉向支撐經濟社會發(fā)展的關鍵領域、科研基地和科技隊伍建設，切實發(fā)揮財政科技經費的“杠桿效應”。廣大企業(yè)要積極投身“千企升級大投入”活動，加快技改投入，引進新設備、新技術，更多地把有限的資金用在形成大產業(yè)、大企業(yè)的研發(fā)和技術創(chuàng)新上。各類金融機構要積極支持自主創(chuàng)新，幫助企業(yè)向上爭取更多的創(chuàng)新項目資金扶持，為現有企業(yè)的研發(fā)提供專門的信貸支持。
當前，我縣發(fā)展正處于關鍵時期，科技創(chuàng)新工作正站在新的起點上，應該說今年的工作很多、任務很重、要求很高。各級各部門要進一步統一思想，深化認識，切實把科技工作作為事關經濟社會發(fā)展全局的一件大事來抓，充分調動方方面面的積極性、主動性和創(chuàng)造性，進一步推動我縣科技工作取得突破性、實質性跨躍。
一要切實加強領導。各級各部門領導干部要把技術創(chuàng)新和科技進步作為一項重要職責，堅持“一把手抓第一生產力”的工作機制，全面落實黨政領導科技進步目標責任制，建立科技創(chuàng)新工作例會制度，定期召開科技創(chuàng)新工作領導小組會議，專題研究解決科技進步和科技創(chuàng)新工作中的重大問題，統籌推進科技工作，加快形成“大科技”格局。
二要進一步落實政策。近年來，縣委、縣政府相繼制定了一系列科技創(chuàng)新的扶持政策，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關部門要認真落實我縣支持技術創(chuàng)新的各項政策，同時借鑒外地的成功做法，立足本轄區(qū)、本部門的實際，制定和完善科技創(chuàng)新的扶持措施，為新技術推廣、新產品研發(fā)、新項目實施、新成果轉化提供更好的支持和幫助。同時，要督促檢查企業(yè)利用好優(yōu)惠政策，提高科技項目轉化效果，確保政策措施真落實、科技項目真轉化、科技實力真提升。
三要不斷優(yōu)化環(huán)境?？萍脊ぷ餍枰R抓共管、上下齊心。要充分利用各種輿論工具，把創(chuàng)新理念滲透到各行各業(yè)，使自主創(chuàng)新真正成為時代主旋律，成為推動經濟社會又快又好發(fā)展的強大驅動力。廣大企業(yè)經營者要增強自主創(chuàng)新的信心和勇氣，樹立辦大企業(yè)、干大事業(yè)、求大發(fā)展的創(chuàng)業(yè)激情和膽識。廣大科技人才要大力倡導追求卓越、勇攀高峰的良好風氣，樹立一批自主創(chuàng)新典型。要廣泛宣傳各類支持創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新的優(yōu)秀企業(yè)和先進個人，形成良好的社會氛圍。
同志們，科技是我縣經濟社會發(fā)展的潛力所在、關鍵所在、希望所在，全縣科技戰(zhàn)線肩負著新的歷史使命。讓我們在科學發(fā)展觀的指導下，群策群力、扎實工作，努力開創(chuàng)我縣科技事業(yè)的新局面，為我縣“兩年大跨越、再創(chuàng)新輝煌”作出新的更大貢獻！
員工大會領導致辭篇九
同志們：
大家好！
在過去的一年里,團體在總裁的英明、正確領導下,各項事情取得了豐富的成果。尤其是我公司,各人上下一心,想企業(yè)之所想,及公司之所需,想方想法擴大銷售,千方百計進步經濟效益,變更統統積極要素,促進奇跡生長。從穩(wěn)固市場、擴大市場動手,從搶占市場、生長市場著眼,在競爭中求生存,在競爭中求生長,取得了較好的成績和顯著的結果,各項經濟指標均創(chuàng)歷史最好程度,在全省同行業(yè)中壓倒統統,為××團體爭得了榮譽。20xx年團體公司各行業(yè)取得的驕人業(yè)績應歸功于團體總裁的英明決策、正確領導和團體全體員工同心協力、團結奮戰(zhàn)、不懈努力的結果。
新春伊始,萬象更新。讓我們滿載著二零一四年的各項經濟效益全面增長的豐富成果,迎來了二零一五年的春天。值此團體二零一五年總結表彰大會之際,我謹代表受表彰的先輩企業(yè)、先輩團體對團體總裁和各位領導及全體員工表現誠摯的謝意和致以崇高的敬禮!
二零一四年,在團體總裁領導下,我們有決心、有決心把各項事情做得更好：
一、進步企業(yè)的凝聚力、向心力和親和力。堅持順上扶下的準繩和向辦理要效益的目標。在總裁領導下,發(fā)揚團體企業(yè)整合效應。職工愛崗敬業(yè),視團體為家,企興家合。
二、塑造企業(yè)抽象,打造××團體品牌,鞏固和生長企業(yè)市場,在質量中求生存,在競爭中求生長。
三、搞好培訓,進步員工業(yè)務技能和各行業(yè)企業(yè)辦理干部的領導和辦理程度,使企業(yè)在競爭中處于不敗的地位。
四、塑造企業(yè)抽象,打造××團體品牌,鞏固和生長企業(yè)市場,在質量中求生存,在競爭中求生長。
五、進步企業(yè)經濟效益,剛強完成20xx年團體公司下達的各項經濟指標。以效益為中間,把優(yōu)質服務為前導,全面進步優(yōu)質服務程度。
員工大會領導致辭篇十
公司咨詢項目組的精英們，各位公司的同仁：
大家早上好!
今天我們非常高興地邀請到公司咨詢項目組的咨詢師朋友來到我們公司，為我們進行為期110天的公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢項目。首先，我代表我們整個公司，向公司的朋友們表達最熱烈的歡迎!
下面，我想談一談我們?yōu)槭裁匆M行這個項目。
我們正面臨著一個全球化的時代，全球的整合、規(guī)模的生產和銷售、市場的細分為我們提供了一個巨大的發(fā)展空間。應該說，這是現代商業(yè)發(fā)展的一個必然趨勢，并不能由我們來做出選擇。對于我們的公司，對于我們每一個人，這都是一個巨大的歷史性的機會。而與此同時，我們也面臨著一個巨大的挑戰(zhàn)，那就是我們的組織和我們的個人以什么樣的能力去適應這種大趨勢，以什么樣的能力去抓住這一個歷史性的機會。
這么多年來，我一直都在思考一個問題，作為公司的領路人，我應該帶領著大家走向何方?隨著公司逐漸發(fā)展形成了一定的規(guī)模，尤其是最近半年多來，在這個問題上我考慮尤甚。我始終堅定地認為，作為一個企業(yè)，絕不能僅僅以盈利或是所謂的股東價值最大化為唯一的目的!企業(yè)一定要有自己的責任感，有自己存在的價值。他的存在一定會為客戶創(chuàng)造價值，一定會為社會創(chuàng)造價值，而對于我來說，最重要的是一定會為我們自己的員工創(chuàng)造價值。讓我們的員工有目標、有奔頭、有成長、有發(fā)展、有收獲，讓我們的員工每天開心愉快充滿熱情地工作，讓我們的員工在創(chuàng)造價值的同時也是一個價值的分享者，讓我們的員工有一個幸福的家庭，而家庭的成員都為他在我們的企業(yè)工作而感到自豪和驕傲!
而要實現這一切，實現這一種價值的創(chuàng)造和分享，我本人肩負著重大的責任。我們的企業(yè)，這一艘大船，究竟要駛往何方，正是這一切的根本問題。方向選擇正確，通過大家全體員工的齊心協力，我們將會離目標越來越近;而如果南轅北轍，即使我們付出了再多的汗水，我們和目標也終將漸行漸遠。這也就是我們常說的“選擇正確的戰(zhàn)略方向”。
還有一個問題，假設我們選對了戰(zhàn)略方向，是否我們的目標就一定能實現了呢?答案自然是否定的。因為，戰(zhàn)略執(zhí)行的重要性絲毫不比戰(zhàn)略的制定更低。一個完美的戰(zhàn)略執(zhí)行需要我們每一個人認認真真，兢兢業(yè)業(yè)，絲毫不打折扣的不懈努力和付出。
戰(zhàn)略的執(zhí)行是一個長期的過程，在這樣一個漫長的時間段里，如何能夠保證我們每一位員工盡心盡力，各盡其責，使我們的大船始終都能沿著預定的軌跡揚帆遠航?非常重要的，我們應該建立起一個完善的組織體系。各個部門，各個崗位的工作都必須有一個具體明確的設計和邊界，讓每一個人都能清晰地認識到自己的工作職責和努力方向。同時，我們也應該完善績效考核和薪酬激勵方案，讓每一個人明確地知道自己究竟為這一艘大船創(chuàng)造了多少價值，同時又能分享多少價值。這樣，我們每一個人才能心里有底，才能工作得踏實，才能對于自己的付出和所得有一個清晰地認識，才能使員工形成一種主人翁意識，反過來說也才能保證我們整個組織的運行良好。
當我們形成了這樣一種組織，遵循了這樣一種邏輯，我們的企業(yè)就成為了一個有機的生命體。我們將不再抱怨，因為在這個自我價值實現的平臺上，每一個人都開始有了一種主動和覺悟。這其實就是我們常說的企業(yè)文化的根本和精髓。
反觀我們目前的狀況，應該說和理想狀態(tài)有一個相當大的差距。公司的戰(zhàn)略描述還不夠清晰，組織職能的架構也遠未完善，企業(yè)文化的深入人心更是需要我們點點滴滴的積累。作為公司的領路人，我的責任首當其沖。在很大程度上，正是由于我們大家，也包括我本人，知識能力的欠缺導致了眼下的一個局面。痛定思痛，我們必須尋求改變和突破。如何能在較短時間內更有效率地提升我們組織的能力，我考慮到引進外腦是一個比較有效的途徑。
公司，眾所周知是國內首屈一指的企業(yè)管理咨詢公司。他們在企業(yè)的戰(zhàn)略管理、組織架構、企業(yè)文化建設等各個方面有著豐富的實戰(zhàn)咨詢經驗。因此我們今天邀請了公司的各位精英來到公司，在未來的100多天時間內，他們將幫助我們梳理戰(zhàn)略，設計組織架構，搭建企業(yè)文化。我相信在他們的幫助下，我們一定會有很大的收獲。
在此，我也希望我們每一位員工，認真地看待這項工作，真正地從內心重視起來。積極地配合公司的朋友，和他們進行充分地溝通和交流，盡可能地反映出我們最真實的情況，以便于他們能基于我們最有價值的第一手資料做出精準的判斷和指引。
同時，我也想提醒大家，這項工作絕不是公司單方面的事，最主要的還在于我們自身。他們只是在協助我們的工作，幫助我們理清思路，為我們做出指引，而具體的道路如何走，完完全全取決于我們自己。這一點請大家務必有一個清醒的認識。
最后，我誠摯地祝愿我們公司項目組能夠順利、有效、成功地完成本次戰(zhàn)略咨詢工作，也祝愿我們的公司集團能通過這一次的咨詢工作理清自己的思路，明確工作方向，沿著既定的道路不斷前行!
謝謝大家!
員工大會領導致辭篇十一
全局團員青年朋友們：沐浴四月的綠風，激蕩青春的風采，在喜迎“五·四”青年節(jié)之際，我們在這里隆重召開了第一季度經營分析大會。這是我局業(yè)務經營活動的一件大事，也是今年機構改革、競爭上崗后的一次盛會。我們與會的團員青年，在這里相互交流經驗，聆聽局領導的重要講話，對××郵政的未來充滿了信心和力量。為了同全局職工一道，與時俱進，奮力拼搏，為擴大和鞏固扭虧成果，實現郵政良性循環(huán)再創(chuàng)佳績，市局團委向全局團員青年發(fā)出如下倡議：
一、繼續(xù)發(fā)揚愛崗敬業(yè)的主人翁精神，勇敢地肩負起實現“兩確?！蹦繕说墓鈽s使命。去年在市局領導班子的正確領導下，在全體干部職工的努力奮斗下，我局圓滿完成全年工作目標，今年任務更加艱巨，對此，我們必須清醒地認清形勢，在增強緊迫感的同時，以“三個代表”重要思想為指導，繼續(xù)發(fā)揚愛崗敬業(yè)的主人翁精神，勇敢地肩負起工作責任，進一步解放思想、團結一心、奮力拼搏，在各自的崗位上，從一點一滴做起，出色地完成各項任務，為××郵政再創(chuàng)新的輝煌！
二、繼續(xù)發(fā)揚“我是省會郵政人”精神，全力以赴地開展好各項勞動競賽活動。作為新時代的省會郵政人，我們要樹立強烈的緊迫感、責任感和排頭兵意識，在各項工作中爭上游、樹先鋒；作為新世紀的`青年，我們要扎根企業(yè)，要在各自的崗位上干好本職工作，要以一流的工作業(yè)績創(chuàng)造××郵政新的輝煌。我們要積極參加“青年經濟技術創(chuàng)新”、“步步高”郵儲競賽等活動，以“青年文明號”為堡壘，通過各項競賽活動，在全局掀起新一輪的創(chuàng)收熱潮，力爭各項業(yè)務有突破性的發(fā)展，確保實現我局今年業(yè)務收入、收支差計劃指標，做出青年團員應有的貢獻。
三、繼續(xù)發(fā)揚忘我工作、無私奉獻的精神，開創(chuàng)各項工作的新局面。在去年經營創(chuàng)收和勞動競賽活動中涌現出來的“××市杰出青年文明號”解放路郵政營業(yè)班、“××市青年文明號”金貿郵政營業(yè)班等先進單位，是我們團員青年學習的榜樣。青年朋友們，××郵政是我們大顯身手的舞臺，××郵政是我們成就事業(yè)的基石，××郵政是我們用青春焊接壯麗人生的起點，我們要立即掀起爭先創(chuàng)優(yōu)的高潮，無論是在企業(yè)的經營工作中，還是在窗口服務中；無論是在經營管理崗位，還是在營銷、科技及各個生產服務崗位，都要知難而進、迎難而上、忘我工作、勇挑重擔、無私奉獻，努力開創(chuàng)各項工作的新局面。
員工大會領導致辭篇十二
各位來賓，親朋們：
大家好！
今天是xx先生跟xx女士的大喜之日，適逢春季，春暖花開，在這樣美好的季節(jié)中，兩位新人締結連理，許下一生的承諾。xx在公司中是中流砥柱，樂于助人，他的`人品也是大家有目共睹的，妻子美麗大方，兩個人的結合也是一段佳話。在此，祝愿才子佳人在日后的生活中和和美美，和和睦睦，永結同心。
員工大會領導致辭篇十三
尊敬的各位來賓，大家：
我非常的榮幸能和新郎新娘一起站在這個舞臺上，代表公司發(fā)言。
首先，我要代表我xxx公司為新郎新娘送上最衷心的祝福。
新郎xxx是我單位非常優(yōu)秀的一位員工，這個年輕人聰明能干，非常勤勞，辦事非常有效率。長得也非常帥，性格也是非常好，在單位上人員非常好。我相信，他未來一定前程似錦。
新娘xxx美麗大方，溫柔又賢惠。新郎在工作上的成就，應該是離不開新娘在背后的支持和付出。
我個人祝福你們在以后的生活里和和睦睦，相互相助，白頭偕老。
最后，我再一次代表xxx公司的全體成員，祝這一對新人甜甜蜜蜜，婚姻天長地久，百年好合，早生貴子!
員工大會領導致辭篇十四
各位來賓，各位朋友，女士們，先生們：
大家好！
去年以來，集團通過召開員工生日座談會、舉行“我為公司發(fā)展獻一計”、“黨建品牌征集”等活動，給大家提供了一個展示自我、展示才華的平臺，增強了集團的凝聚力和向心力，也從中發(fā)現了很多優(yōu)秀的年輕同志。接下來，我們要把這種類型的活動固化下來，成為我們沿海文化不可分割的一部分，希望大家積極建言獻策，多多提供金點子、好辦法。
最是一年春好處，砥礪奮進正當時。每年的生日，都該為自己做一個選擇，借這樣一個時間節(jié)點，總結過往，重整戎裝再出發(fā)。最后，衷心地祝愿大家在以后的日子里，寫出一部充滿詩情畫意的人生故事，走出一條灑滿七色陽光的成功道路。
謝謝大家！
員工大會領導致辭篇十五
風雨征途磨去青春歲月，燦爛晚霞涂上幸福光輝。今天是一個特殊的日子,巨龍集團機關的黃學炎先生和漢武酒業(yè)的萬英女士，兩個曾經有過不幸婚史的大齡青年經過歲月的磨練和考驗，終于擺脫了痛苦婚姻的束縛，走出了陰暗的小巷，走上了光明的坦途，攜手步入幸福的殿堂。在座的各位將見證黃學炎先生和萬英女士幸福生活的開始。借此機會我提議：在座的朋友們用最熱烈的掌聲對他們表示衷心地祝賀！
黃學炎先生和萬英女士都是我們巨龍集團的優(yōu)秀員工，他們有共同的理想維系，有共同的人生追求，奠定了他們事業(yè)的基礎；在經歷了一些風風雨雨之后，他們更加深刻地領悟到了愛情的真諦，相信他們從此更加相依相偎，更懂得彼此珍惜，能夠更好地經營好自己的感情與婚姻。希望黃學炎與萬英同志婚后更好地工作，在各自的工作崗位上創(chuàng)造出更加優(yōu)異的成績；同時也希望黃學炎與萬英同志在今后的日子里，無論是風、是雨，都要一起走過，在人生的旅途中相敬如賓、恩愛到老、攜手一生。再次祝愿他們愛情甜蜜、婚姻美滿、生活幸福！
謝謝大家！
員工大會領導致辭篇十六
同仁們：
各人好，大師辛勞了！
感激公司，感激人事行政部能給我這個機遇站在這里作為員工代表講話，我覺得很榮幸，很快慰，很沖動，同時覺得義務很年夜，壓力也很年夜。作為員工代表，我要跟人人分享6點我小我的淺見：（說的好，請大師給我拍手；說的欠好，請各人給我激勵。感謝?。?BR> 第1點：咱們要“銘刻與從前”
咱們好易走過良多彎路，要共鑄光輝就必定要擅長銘刻與總結從前，銘刻所有的好易人，由于不他們的支出就不今天的好易，總結所有能夠總結的，使其成為好易模式勝利復制的實踐基本。
第2點：咱們要“掌握與愛護當初”
咱們好易是一個平臺，三個渠道，多營業(yè)，跨行業(yè)，多專業(yè)的電子聯行辦事行業(yè)的前驅與首領，咱們必定要掌握與愛護當初的機會與挑釁，由于咱們大師都是用人生中最有暮氣沉沉的、最可貴的芳華韶華來灌溉好易的今天，也必定會鑄就好易的美妙來日。
第3點：咱們要“向往與共鑄將來”
咱們經由過程若干年的盡力，信任咱們好易必定能夠遍布全中國各年夜城市，噴鼻港、納斯達克上市，股票市值翻了番又一番，獲得共贏。
第4點：咱們要“增強溝通，經營人心”
假如說好易是月亮，那么好易的員工就是太陽，月亮不了太陽就不會發(fā)亮發(fā)光，所以咱們要從我做起，增強高、中、下層的溝通與懂得，踐行人道化的治理理念，與報酬本，育人留人，經營人心，正所謂“得人心者得全國”，從海內外的有名企業(yè)教訓能夠看出，凡是出色企業(yè)都是由優(yōu)良的團隊跟員工發(fā)明的，所以說優(yōu)良的員工是企業(yè)的價值連城，咱們必定要器重人才培育，看重員工之平易近生。
第5點：咱們要“有六個心”
感恩心是基本、義務心是保障、朝上進步心是能源、事業(yè)心是標的目的、任務心是源泉、慈悲心是回饋。
第6點：咱們要“四方共贏”
用戶、員工、股東、配合搭檔共贏。
最后，我衷心祝賀大師：
身體健康，工作順遂，家庭協調，事業(yè)有成，中秋、國慶快活！
我衷心祝賀公司：
基業(yè)常青，并成為行業(yè)中最受人尊重的前驅與首領！
員工大會領導致辭篇十七
各位領導、同志們：
今天，縣在這里隆重舉行水務局掛牌成立大會，這是治水史上的一件大事、喜事，也是我州水務管理體制改革上的一件大事、喜事，這標志著縣的治水歷史揭開了新篇章?？h水務局的成立，充分體現了縣貫徹落實州委、州政府推進水務管理體制改革決定的工作精神，穩(wěn)步推進、成效顯著。
在此，我代表州水利局對縣水務局的成立表示最熱烈的祝賀！向關心支持縣水務局成立的縣各級領導、縣委、縣人大、縣政府、縣政協及有關部門表示衷心的感謝！向支持水利事業(yè)發(fā)展的社會各界表示誠摯的謝意！向辛勤工作在水務戰(zhàn)線上的同志們表示親切的慰問！
縣政府從水資源管理體制入手，整合各項涉水行政管理職能，成立水務局，遵循了水資源的自然規(guī)律，體現了科學管水的必然要求，找到了解決縣水資源管理體制矛盾的關鍵，解決了政府部門水資源管理職責交叉、政出多門等問題，不僅推動了水資源配置、調度、開發(fā)利用、節(jié)約保護的有機統一，而且實現了水資源管理上時問與空間的統一、質和量的統一、開發(fā)與保護的統一，有利于實現政府機構的“精簡、統一、效能”，有利于推動服務型責任型政府建設，有利于水行政主管部門轉變政府職能，有利于促進水資源的優(yōu)化配置，充分發(fā)揮各類水利工程的效益，有利于解決洪澇災害、干旱缺水等問題，從而保障縣經濟社會的可持續(xù)發(fā)展。
縣水務局的成立，標志著縣實現了城鄉(xiāng)水務一體化管理，確立了“一龍管水、團結治水、合力興水”的'嶄新格局。是我州繼德欽縣之后，成立的又一個縣級水務局，也是全州大力推進城鄉(xiāng)水務管理體制改革之年第二個掛牌成立的縣級水務局。是縣委、縣政府迅速貫徹落實州政府“推進水務管理體制改革”的具體表現，是水資源管理上的體制創(chuàng)新，證明縣委、縣政府黨政領導站得高、看得遠，改革力度大，創(chuàng)新意識強。
水務管理體制改革的核心，是在水資源統一管理的前提下，對本行政區(qū)域的供水、用水、節(jié)水和退水等涉水行政管理事務實行統一管理。撤銷水利水電局，成立水務局，不僅僅是名稱的變更，更重要的是要實現職責的延伸、職能的轉變、管理方式的改變。希望縣委、縣政府按照涉水事務一體化管理的要求，科學界定水務局的職能職責，合理設立內設機構，真正把水源、供水、用水、排水、節(jié)水、污水排放、處理等涉水行政事務納入統一管理，防止“換湯不換藥、“有牌子、無職責的現象，全面實現徹徹底底的水務一體化管理。祝愿能在水務管理體制改革上創(chuàng)造出典型的“經驗”。
縣水務局作為縣政府的水行政主管部門，要以建立行為規(guī)范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的水務行政管理體制為目標，加快職能轉變，激發(fā)內在活力，增強發(fā)展動力，進一步增強水務行業(yè)監(jiān)管的責任感、使命感、緊迫感，為行業(yè)協調健康發(fā)展創(chuàng)造良好的政策環(huán)境和市場發(fā)展環(huán)境。推動水務管理從直接管理向間接管理轉變，向城鄉(xiāng)統籌管理轉變。加強行業(yè)規(guī)劃、規(guī)范、標準、指標體系建設，夯實水務管理基礎，不斷提高水務綜合管理水平，提高公共服務保障能力。爭取在科學管水、合理用水、高效用水上實現新的突破，在統籌保障城鄉(xiāng)供水安全上實現新的突破，在維護河流生命健康上實現新的突破，走出一條具有山區(qū)特色的由供水管理向需水管理轉變的新路子。
水務局成立后，首先就是要加強對水務知識的學習和宣傳，水務局要學習一些先進的水務管理知識，努力提高水務管理工作人員的素質，不斷提高水務工作的管理水平。其次要拓寬服務領域，把工作重點從傳統計劃的項目審批、建設和工程運營管理，轉移到依靠法律法規(guī)對全社會開發(fā)利用保護水資源進行規(guī)劃、指導、組織、協調、監(jiān)督等政府職能的履行上，在指導思想上要從傳統工程水利向現代化的資源水利轉變，把水務工作的重點放在水資源的配置、節(jié)約和保護上。深入研究水務工作中存在的問題，解決事關全局的重大問題。三要強化水務管理，統籌規(guī)劃，建立健全水務管理的各項規(guī)章制度，規(guī)范城鄉(xiāng)涉水事務管理，推動城鄉(xiāng)水資源的統籌開發(fā)利用。四是按照“政企分開、政事分開”原則，從法律和制度上去規(guī)范和約束各類水事活動。在統一規(guī)劃、統一調度、統一許可的前提下，按照市場經濟要求，推動縣的供水、節(jié)水、排水和污水處理等產業(yè)的健康發(fā)展。
縣水務局剛剛成立，面臨的困難和挑戰(zhàn)肯定不少。但是，我們相信有縣委、縣政度的堅強領導，有縣級各有關部門的大力支持，有縣水務局的奮力開拓，縣的水務工作一定會在原來的基礎上取得更大的成績。
作為州水利局，我們將會一如既往的關心支持水務事業(yè)的發(fā)展，將在項目安排、資金安排和技術指導等方面給予更多支持！
借此機會，也請縣委、縣政府能夠繼續(xù)發(fā)揚敢闖、敢干的改革意識和創(chuàng)新精神，推動縣的水務管理體制改革取得更大的突破。
謝謝大家！
員工大會領導致辭篇十八
各位女士先生、親朋好友、三老四少：
大家好!我是xx，在這個豐收喜悅的季節(jié)里，跟大家歡聚一堂，共同祝賀張彬與張媛媛才子佳人的新婚大喜，我非常高興。良辰美景，佳偶天成，在這里，我謹代表xx公司各級領導及員工，向兩位新人表示熱烈的祝賀和真誠的祝福!
新郎xx是我們公司的.技術骨干，卓越員工，在公司的建設和運行中作出突出貢獻，積極組織和參與員工培訓、工廠建設、運行發(fā)展等。
俗話都說，一個成功的男人背后都有一個偉大的女人，我想xx的進步和發(fā)展一定也離不開他身旁這位美麗動人、賢良淑德的xx女士，我代表工廠向新娘子道一聲謝謝，謝謝你的默默支持和鼓勵，成就了我們一名優(yōu)秀的員工。為了偉大的愛情，他扎根xx，為了共同的事業(yè)，他奉獻xx公司，作為看著xx不斷成長、進步的領導，我倍感欣慰。
希望二位新人在今后的日子里，繼續(xù)相互扶持，成為彼此生活上的好伴侶，工作上的好助手，共同孝敬父母，開拓事業(yè)，讓偉大的愛情開出燦爛的花，讓平凡的人生因為彼此的存在而更加精彩!我代表xx公司所有同仁，祝二位新人相親相愛幸福綿長，互敬互助快樂常伴!天長地久，永浴愛河!
員工大會領導致辭篇十九
敬重的各位來賓，女士們、先生們：
大家中午好！
這天是新娘xx和新郎xx的大喜的日子，我代表新娘單位xx（單位名）在此說幾句。眾所周知，xx小姐性格溫順，落落大方，漂亮可愛，是我們單位的單位之花；據了解新郎xx先生，工作專心、勤奮好學，儀表堂堂是有目共睹的，也是他們單位的人才。也只有出類拔萃的xx才配得上這天的新娘xx！他們的.結合是天作之合。
陽光明媚，歌聲飛揚，在這完備的日子里，在這大好時間的這天，天上人間共同舞起了漂亮的霓裳。今夜，星光絢爛，多情的夜晚又將增加兩顆刺眼的新星。新郎和新娘，情牽一線，踏著鮮紅的地毯，即將華蜜的走進婚姻的殿堂，從今，他們將相互依偎著航行在愛的海洋。我作為新娘的領導與同事，此時也為他們激烈不已，興奮不已，高興不已。臘月初十，這個特性祥瑞的日子。天上人間最華蜜的一對將在這天喜結良緣。
在此我代表單位xx忠心地祝福你們：在工作上相互激勵；在學習上相互幫忙；在事業(yè)上齊頭并進；在生活上相互關切、互敬互愛；在困難上同舟共濟、共渡難關；在沖突上多理解少激烈、多冷靜少猜疑；新娘要孝敬公婆、相夫教子；新郎要愛老婆如愛自己，但不要演化成怕老婆。
最終再次祝愿新郎xx先生、新娘xx小姐：你們要把戀愛時期的浪漫和激情，在婚姻現實和物質生活中，相親相愛、永結同心、白頭到老。
你們本就是天生一對，地造一雙，而今共偕連理，今后更需彼此寬容、相互照看，祝愿你們！
這天是你們喜結良緣的日子，我代表我家人慶賀你們，祝你倆華蜜美滿，永壽偕老！
員工大會領導致辭篇一
尊敬的各位嘉賓、各位朋友、親愛的各位科比特家屬以及科比特全體同仁們：
大家下午好！
今天是一個歡慶的日子、熱鬧的日子、更是一個喜氣洋洋的日子！我們齊聚一堂，召開科比特20__年年終總結大會暨頒獎典禮！首先，我謹代表科比特全體股東，向今天到場的各位家人朋友們表示熱烈的歡迎！向你們一直以來給予科比特的關心、幫助、支持和鼓勵，致以衷心的感謝！值此新春佳節(jié)來臨之際，我也代表公司，提前給在座各位拜個早年：祝大家新年快樂，馬年大吉！
20__年是科比特品牌創(chuàng)建的第十年，也是科比特不平凡的一年。這一年，我們科比特人團結一致、奮力拼搏、大家都覺得特別忙、特別累，確實是這樣！也正是因為這樣，我們20__年，才收獲了如此可喜的成績！可謂碩果累累！下面，我將對20__年，公司各方面所取得的成績，向大家做個總結匯報：
一、銷售業(yè)績突飛猛進，圓滿完成公司20__年定下的短期目標。
20__年公司定下的短期目標：三年做到5000萬，五年做到1個億，十年內完成公司上市！20__年公司整體業(yè)績達到了5800萬元，圓滿完成了三年內的預期目標！
20__年4月26日公司召開了市場工作激勵會議，在會上，我與各業(yè)務精英簽訂了激勵責任狀，在該政策的鼓勵下：
防雷市場部：目標業(yè)績1500萬元，實際完成1961萬元。
新能源市場部：目標業(yè)績3000萬元，實際完成3526萬元。
在激勵政策的號召下，市場完成業(yè)績超出預期目標近1000萬元！
新能源總業(yè)績：20__年完成1700萬元，20__年完成3500萬元，增長率100%。這是非?？上驳某煽?！
二、產品質量穩(wěn)步提升。
總的辛苦是分不開的！20__年，他們的壓力特別大的，產品需求量那么大，產能遠遠滿足不了市場需求，經常性的加班、趕貨，忙不過來。產品出貨多，自然問題暴露得也比往年要多一些，他們要及時解決問題，要不斷地加強和改進產品品質，確保我們市場前方不出現缺口。201３年，能夠把產品生產和品質保持得基本穩(wěn)定，也多虧了他們！再次對彭總和譚總說一聲：你們辛苦了！謝謝你們！
三、新產品、新技術取得初步成功。
20__年，公司投入資金和技術力量，全力開發(fā)光伏組件清洗車設備，目前樣機已經基本成型。短短十個月時間里，從項目的可行性研究、論證，到項目技術方案討論定稿、樣機成型，歷時短，成果顯著。該項新技術的開發(fā)也將為我們明年的市場帶來新的發(fā)展機遇。這個新項目的開發(fā)，從頭到尾，都是我們的劉總工獨挑大梁，默默付出，毫無怨言，真的不容易??！辛苦你了，劉總工！
四、員工工資水平和福利待遇顯著提高。
20__年，公司為全體員工買了保險，也整體漲了工資。讓員工們在科比特有歸屬感、自豪感。
五、中層管理隊伍不斷擴大，更多有能力、肯努力的員工得到了認可和提升。在我們中間，涌現出了一大批特別積極先進的團隊和個人，其中，有像王霞、彭庚、潘慧等優(yōu)秀員工21人，王玲艷、魏艷萍等優(yōu)秀主管4人，商務部、市場部等優(yōu)秀部門6個，還有年度的技術精英、銷售精英、服務之星等等，今天也會對他們一一進行表彰：
20__年里，每一位科比特人都為公司的發(fā)展揮灑了無限的汗水，正是因為你們的努力，才有了科比特今天的豐收！在此，我要代表公司全體股東，對在座每一位科比特同仁們，致以最崇高的敬意和最誠摯的感謝！謝謝你們！
20__年，是馬年，是個萬馬奔騰、飛躍發(fā)展的好年頭！在我們主席的正確領導下，發(fā)展的形勢一片大好，我們更加不能松懈，為達成我們第二階段的發(fā)展目標，我們必須更加全力專注地去努力工作！
因此20__年，公司將重點做好如下幾個方面工作：
一、更加規(guī)范生產管理，嚴格控制生產工藝，確保產品品質。
二、全面規(guī)范技術標準，強化生產過程控制，加強技術人員自身技能的提升。
三、強化執(zhí)行力。成立由總經理直接管控的行政管理代表，負責指令的上傳下達及監(jiān)督執(zhí)行。
四、繼續(xù)完善新的工資體系和晉級制度。從20__年開始，每年6月和12月，公司將會組織2次員工的晉級評選，晉級比例不低于30%，進一步提高員工的工資待遇。
五、繼續(xù)擴大新能源產業(yè)鏈。20__年公司將組建專業(yè)的電站維護隊伍，并籌備成立專業(yè)的光伏電站維護公司，計劃開拓光伏電站組件清掃及電氣維護的新業(yè)務。
六、增加生產場地。20__年公司預備再租賃2000平方的鋼結構廠房，為新能源的生產擴充場地。另外，公司訂置的5000平米廠房目前也已經奠基開工，預計20__年年底可以交付，那么科比特的整體規(guī)模又將上一個新的臺階！
七、進一步加強公司平臺建設，完善產品認證、體系認證，ce、rohs、14000、安全生產許可證等的認證。同時，公司將增加一個防雷品牌，主要作為特殊價格保護、品牌指定、項目保護等用途，讓合作伙伴更加沒有后顧之憂，堅定與科比特的長期合作！
20__年目標：
1、繼續(xù)朝著20__年公司制定的短期目標奮進：20__年確保完成7000萬銷售業(yè)績，力爭完成8000萬銷售業(yè)績?。ㄍ瓿?000萬業(yè)績，承諾20__年底讓每一位員工都領一頭羊回家過年?。?。
2、正式成立科比特集團公司。
20__年，公司將科比特防雷、科比特電子、科比特新能源、科比特新能源技術服務等四部分組建成為規(guī)?；目票忍丶瘓F公司，壯大整體科比特的品牌價值和影響力，也讓每一個身為科比特的同仁感到無比的光榮和自豪！
員工大會領導致辭篇二
爆竹聲聲辭舊歲，瑞雪飄飄迎新春。在辭舊迎新的春節(jié)期間，在山東棗莊四星級大酒店棗莊大酒店隆重召開了。
來自全國各地項目組的同事們如期而至，值得稱道的是路途遙遠的貴陽公司的8位代表風塵仆仆的率先報道，彰顯了凱天集團的企業(yè)精神。還有福建三明、南平、寧德的代表；安徽阜陽、淮南的代表；江西九江、上饒、吉安、鷹潭、景德鎮(zhèn)的代表；廣西桂林、玉林、河池、貴港的代表；北京、天津、上海、湖北武漢的代表；到會人數35人，列席參加會議的2人。會議由集團公司行政部經理杜歌琪主持，總經理曹士純、副總經理高國慶、財務總監(jiān)嚴峻分別對集團公司20__年全年的整體工作和財務狀況做了總結，各大區(qū)經理以具體的數據對20__年全國各地項目組的工作做了詳細的總結和匯報，各區(qū)域員工代表、新員工代表發(fā)言。
于總以較長的篇幅對20__年的工作給予肯定，展望、規(guī)劃20__年的宏偉藍圖。杜經理就公司的規(guī)范化管理以及員工關心的問題做了簡述后，發(fā)獎儀式正式開始。除了年終獎金外，30多部尼康數碼相機獎勵給了評選出的優(yōu)秀員工，七位先進工作者獲得的獎品是風靡全球的ipad蘋果電腦。看到公司的發(fā)展壯大，員工們個個斗志昂揚，彰顯著為公司的明天，也為自己的明天而努力奮斗的夙愿。
員工大會領導致辭篇三
過去的一年，全院干警按照黨組安排，在黨組的指導下，努力辦案，勤奮工作，視當事人為親人。沖破層層難關，化解無數矛盾，為和解一件案子磨破嘴，跑斷腿。成就了兩級法院80.5%的較高調解率，為執(zhí)行工作鋪墊了很好的基礎。
為追回本市財政1億5千萬的巨款，同志們西征__，東下__，廢寢忘食，不分工作日和休息日，加班加點，想方設法最大限度地挽回了本市財政的損失。本院執(zhí)行局的干警們集中全力用重兵成功地執(zhí)行了一起14年未結的老大難案件。為眾多當事人劃上了一個圓滿的句號。
過去的一年，班子是堅強的，是團結的，是有著極大的凝聚力的。全院干警是拼搏奮進的，是努力工作的，機關單位發(fā)生的變化是巨大的。我們搶灘登陸勇奪第五或第四是應該的。我在這里代表黨組對全院工作人員表示由衷的誠摯的謝意。
在審判這個社會公眾關注度極高，責任感、事業(yè)心和我們的良心集中反映的這一崗位上，我們的干警經受住了金錢利益和社會各種關系的考驗。全院無一人受到制度的制裁和法律的追究。
這是我們法官的幸事，是我們法官家人的幸事，也是我們?yōu)跆m察布審判事業(yè)的幸事。如果我們法官被法律追究，社會公眾會怎樣看待我們的法院。法院是最公平、最公正、最干凈、最透明、最講理的地方，法官被追究，就會讓人們對法院不信任，對法律不敬重，后果是極為可怕的。上海高院法官出事影響之大，后果之嚴重，大家一定要深思切記呀！
你們克己奉公，嚴格執(zhí)法、守法，黨組是滿意的，我是高興的。大家只要干凈辦案，不拿、不要、不吃、不讓當事人為自己辦私事，黨組就會讓干警得到應有的待遇。無論在工作條件還是在政治待遇上，大家只要認真上班，扎實工作，干凈辦案，黨組就會讓大家盡量滿意，讓大家心情舒暢地去辦好每一件案件。
雖然__年，我們的成績是明顯的，但是面對人民群眾各種利益的需求，面對讓人民群眾在每一個司法案件中都感受到公平正義的目標，我們還有很大差距。我們在__年更要繼續(xù)努力，迎接更為艱巨的任務。
__年我們的目標就是“脫皮掉肉也要保五爭四”。為了實現這一目標，在這里我要同大家交交心。我認為要想辦好案，首先要做好人。好人的標準很多，人人看法都不盡相同。
我認為做好人首要的條件是要大氣。
什么是大氣，大氣是做人的風范、態(tài)度、氣質、氣度，是一個人綜合素質向外散發(fā)的一種無形的力量。大氣是一種海納百川，胸懷日月的氣概，一種從容大方，自然天成，胸有成竹的氣量，一種成熟寬厚，寧靜和諧的氣度。表現在：一是對人要寬容，不要斤斤計較；二是對事要超脫，不要深陷其中；三是對己要豁達，不要小肚雞腸。
大氣是一種糊涂，一種忍讓；一種淡定，一種從容；大氣是一種境界，大氣是一種精神人格的磨練。糊涂是不因貪小利而失大節(jié)，保持良好的道德情操。看似糊涂，內心明亮。忍讓是厚德載物，雅量容人，屈己尊人，以德報怨，不輕易拿自己的涵養(yǎng)挑戰(zhàn)別人的尊嚴。淡定是坦坦蕩蕩，身正為范，壁立千仞，無欲則剛，金錢名利浮云過。從容是心態(tài)陽光，看得開，拿得起放得下，當進則進，當退則退，穩(wěn)重沉靜，堅忍不拔。境界乃是戰(zhàn)勝小我，成就大我，高調做事，低調做人。
大氣是做人的基礎，同時我們還要把握好三天。
即關閉昨天，昨天不論有多少成功和輝煌，痛苦與悲傷，終歸不可再及。一旦陷入，煩惱更多，于是關閉，把精力用在今天豈不更好。
把牢今天，就是把今天好事做的更好。從一點一滴做，從平淡無奇的每件小事去做，且要用心去做。不求結果如何，只求認真扎實去做，你們就不會遺憾終生的，那結果一定是很好的。
憧憬明天，就是人一定要有夢想，要有追求，要有目標，它可大可小，可遠可近，即可是一棟房子，也可是一輛車，還可是事業(yè)的巔峰，但無論如何有了對未來的期望，我們的工作會更充實，我們的情緒會更激昂。
同時我們要牢記三句話：一是健康至上，失去健康就意味著生命的終結，即使有天大本事和抱負，失去了健康就一瞬間歸零。二是樂觀面對，成功者最大的優(yōu)點就是在絕望中不放棄，永遠以勝利者的姿態(tài)樂觀面對。傷悲也是面對，大笑也是面對，嚴峻的現實，有時甚至是殘酷，心態(tài)不好的面對，只能是應付、對付，結果往往是不盡人意的。而樂觀面對，就會想方設法，從容淡定，以積極向上良好的心態(tài)去對人對物，什么困難不能克服，什么矛盾不能化解，結果將是天隨人愿。
三是遏制貪欲。欲望人人有之，但不遏制便可“貪如火不遏燎原，欲如水不遏滔天”，放縱貪欲可以把人送進地獄。
再則就是做好三件事。
一是放下包袱，從頭再來。利祿得失，恩怨是非，傷心煩惱，心里放不下，無疑是背上沉重的包袱，那就邁不開腿，走不了道，怎么還能前進呢。陶鑄同志有句名言“如煙往事俱忘卻，心底無私天地寬”，大家要牢記在心，身體力行。
二是寬容處世，寬容能使自己開明練達，深思熟慮，能讓心靈干凈，身體輕松，能給自己留下廣闊的空間去應對人世間紛繁復雜的多種事情。
三是學會放棄。放棄是智者的境界。沒有一勞永逸的開始，也沒有無法拯救的未來。人生中，大家需要把握的是，說開始的，要義無反顧地開始；說結束的就干凈利落的結束。
同志們，朋友們，在這里我和大家交交心，就是互勉，就是為了我們大家都有個好心情，都有一個工作的好環(huán)境，為了明年工作的更好。
__年充滿了挑戰(zhàn)，充滿了機遇，充滿了期待，我們全院干警只要齊心協力，在黨組的帶領下，干干凈凈做人，扎扎實實辦案，就一定能為烏蘭察布市各族人民交上一份滿意的答卷。__年的明天一定更好。
謝謝大家！
員工大會領導致辭篇四
尊敬的各位領導、各位同事：
大家下午好!
下面由我代表____酒店綜合部，對上月的工作做總結，對9月份的今天工作做計劃。
一、銷售業(yè)績：
在8月份，綜合部銷售業(yè)績總額為：183986，相比7月份，上漲9018。
其中，客房營業(yè)額為：114300，相比7月份上漲13116。茶樓營業(yè)額為：69686相比7月份下降4098。
二、業(yè)務技能。
通過陳露主管、李豐豆、李梅兩位領班的培訓和監(jiān)督，所有一線員工的業(yè)務技能都有很大提升。
1.以前茶樓有客人來，服務員會問：“你是參加婚宴的客人嗎?”
現在，有客人來到茶樓，服務接待人員會問：“您好，請問，您有預定嗎?”
兩種不同的語言，體現了兩種不同的素質，后者更加有禮貌，更避免了很多的歧義和誤解以及不必要的麻煩。
2.服務員的推銷意識明顯上升，推銷成果非常明顯。
從上月開始，我們對員工進行了提成激勵，分班分組。
在7月份，我們茶樓的20元/杯及以上價格的茶水總共的銷售是50多杯，8月份的銷售總成績是118杯，比前一個月翻了一番。雖然，茶樓的大部分顧客都是宴席賓客，還是充分說明一點，我們的培訓是有成績的，我們的員工推銷意識在提升，團隊合作的`精神在深入。
三、物品使用、能源節(jié)約。
相比7月份下降了331.45，而8月份的總營業(yè)額卻反而提升了9018，說明一點：我們平常的工作沒有白做。
2.能源方面，我們制定了相應的《綜合部能源使用管理制度》，空調的設置溫度等細節(jié)都做出了統一的標準和控制方案，有專人負責，落實到人頭。
3.不管是客房部、保安部、還是茶樓，以前的每個月物品盤點，總是要差，物品總是遺失。從上月開始，我們學習了物品的“六常法”管理，對物品進行了科學的分類、整理，不再是以前的亂堆亂放，上月，我們的物品沒有遺失，同時，很大程度上也提升了工作效率。
四、人事調整、工資調整。
1.由于8月份工資尚未發(fā)放，我們用6、7月份兩個月做統計比較：
7月份綜合部工資40419.占總營業(yè)額的20%;。
6月份綜合部工資37620.占總營業(yè)額的23%;。
我們的員工工資在增加，所占比例在下降，我們的人事結構更加科學、合理。
五、缺點。
保安部人員不穩(wěn)定，業(yè)務能力參差不齊，我們還需要進一步強化培訓。
客房入住率近期有下降趨勢，我們會找出根本原因所在，盡快解決問題。
9月份基本工作計劃。
在本月，由于綜合部新增加機麻大廳，營業(yè)面積會更寬。綜合各方面實際情況，我們將從以下幾個方面開展工作。
1、綱要：
9.09-----9.15，主抓勞動紀律和行為規(guī)范。
9.16-----9.22，專業(yè)技能和工作效率。
9.23-----9.30，主抓安全防范和節(jié)能降耗。
2、清潔衛(wèi)生天天抓，時時抓。
3、具體標準，責任人，綜合部已經有具體的書面參照條文，并且已經公示。
以上3個計劃周期，在每一個周期的第一天，由部門經理在會議上會對部門員工宣讀，綜合部各部門嚴格實施，主管、領班監(jiān)督檢查，部門經理復查。
4、承諾：
a.如果沒有完成計劃，或者沒有達到計劃效果，由部門經理開始，逐級懲罰，懲罰方式為罰款，罰款幅度為20--200.
b.如果按時、按標準完成計劃，達到計劃效果，由部門經理開始，逐級獎勵，獎勵方式為現金，獎勵幅度為20--200.
5、綜合部9月份目標任務：18萬。
宣誓：
以上5點，作為綜合部本月的核心，我和我的團隊，保證不折不扣地完成以上計劃和任務。
我，作為綜合部經理，我將以身作則，努力工作，用心做人、用心做事。帶領我們的優(yōu)秀團隊，創(chuàng)造更好的業(yè)績，共同打造__酒店更加輝煌的明天。
員工大會領導致辭篇五
尊敬的來自天南地北的各位老板、貴賓朋友，親愛的員工兄弟姐妹們：
大家好!
現在雖然已是20xx年的4月份了，但今天仍然是咱們大張人的春節(jié)，是咱大張人過年的好日子!借此機會，我代表大張黨總支和100多名共產黨員，祝愿大家快樂、健康、平安、幸福。
貴賓朋友們，兄弟姐妹們：大張公司從1992年起步，到現在已經24個年頭了，公司從當初的七八個人、十幾平方的小批發(fā)部，發(fā)展到今天有了一萬多名員工，近60個門店，近40萬平方米的經營面積，特別是去年開業(yè)的長申國際使大張的經營又上了一個大臺階，向“高大上”跨了一大步，深受洛陽人民喜愛。應該說，大張公司如今在河南省是真的有了一定影響，在洛陽市是真的深入人心了。24年來，大張人用自己的實踐和付出，打出了大張的旗子，豎起了大張的牌子，叫響了大張的名字，走出了大張獨特的路子，特別是在洛陽市占住了在同行業(yè)中的位子，也算五子登科了。
今天的已成為洛陽人民最喜歡最信賴的民營企業(yè)，20xx年我們又首次榮獲國家連鎖企業(yè)百強，這是國家對我們的認可，是全體大張人的驕傲，我們可以為之自豪!前年春節(jié)咱放一天假時，就有顧客跟我說“你們放假，讓俺去哪兒買東西呀?”今年咱放三天假，又有顧客跟我說“放一天就算了，一連三天，俺買東西還真不方便，急得慌呢!”大家看看，洛陽人民是不是還真有點離不開咱大張了?這就是咱大張存在的價值!洛陽人民需要咱，咱再辛苦，也值了!
大家都知道，洛陽原本有不少“量販”、超市，有的還曾紅火過一時，但如今不少已自生自滅了，就連世界第一的沃爾瑪也在景華路上硬堅持了七年后關門了。而咱大張，卻越做越大，越做越火，這是為什么?我認為，是因為咱這個“家”好!咱大張這個家有很強的凝聚力，能聚住人氣，能吸住顧客。咱的服務能讓老百姓和政府認可、滿意。
兄弟姐妹們：這24年的成績，是凝聚了不同時期加盟大張的一批又一批兄弟姐妹的辛勞和汗水的，也是凝聚了在座各位老板及所有員工的家人親屬一直以來對咱大張的關心和支持的。讓我們全體員工以最熱烈的掌聲向咱們的貴賓老板朋友及家人親屬表示最誠摯的感謝。
大張能有今天，我認為其中一個重要原因就是咱大張不僅僅在搞經營，更是在做教育，咱是在培養(yǎng)人、造就人才!這么多年了，老員工已經親身體會到了，公司每年都組織各種各樣的員工、科長、處長、業(yè)務員、店長、經理搞不同層次的培訓。
在座的員工兄弟姐妹80%以上來自農村或山區(qū)，有些員工的家庭經濟還十分困難。每一批員工新加入大張時，都是對做超市、搞經營一竅不通，可經過一段時間的學習、培訓、實踐、歷練，大家就逐漸變成內行了，不少人還升任了科長、處長、店長，走上了領導崗位。
不少過去靠父母養(yǎng)活的孩子，如今反過來成了家里經濟上的頂梁柱了?，F在咱的新員工每月工資可以拿到3000元，可大張創(chuàng)業(yè)時，連老板們都沒有工資，初期加盟的員工也只有300元/月，今天在場的不少處長、店長、經理，他們都是從300元/月干起的，他們都是堅持了自己正確的、無悔的選擇，堅持留在了大張，才贏得了今天的。
當初創(chuàng)業(yè)時，老板們自己拉架子車、蹬三輪車，自己就是采購員、售貨員、裝卸員，一身數職全兼了，那時老板有急事曾向我借車用，如今卻是老板給我配了奧迪a6，給店長、經理們都配了車，咱物流園幾百輛大大小小的送貨車一開出，紅紅的一片，真是洛陽九縣六區(qū)一道亮麗的風景線，這就是今天的大張，發(fā)展的讓洛陽人民豎大拇指的大張!咱不少大張員工由于堅持在大張干，所以數年后，他們買了車、買了房，找到自己心愛的配偶，過上了讓同學和老鄉(xiāng)十分羨慕的自在生活。
如今，一萬多名大張兄弟姐妹都有穩(wěn)定的工作和收入，我們的生活也絕不會因國內外經濟形勢的變化而受影響，這也是咱大張人值得驕傲的地方!一萬多人安居樂業(yè)，就安定了一萬多個家庭，讓一萬多個兒女的父母公婆、岳父岳母及兄弟姐妹、親朋好友放心，減輕了國家的就業(yè)壓力，替政府排憂解難，這是大張干的一件很不簡單的事，是對社會的回報，是一個很大的貢獻。
新員工可能不知道，咱大張人，在九八抗洪、汶川地震、扶貧濟困、興教助學等公益大事上，從來不含糊，總是跑在前面，今年春節(jié)前咱長申國際還搞了個“衣舊情深”的贈衣送溫暖活動，為貧困山區(qū)捐贈了近xx000件衣服呢!
正因為咱發(fā)展得好，咱知道感恩和回報社會，所以黨和政府也確實對咱高看一眼，老百姓也從心里佩服咱、對咱表示滿意。
咱這個“家”，為什么那么有生命力、在社會上有比較好的影響?還因為咱在“家”里和對“家”外都是努力地在傳遞和輻射正能量!咱有比較好的企業(yè)理念和企業(yè)文化。老員工都早已有親身體會，那就是在大張，咱的員工是真正的主人，老板和公司領導都把員工放在第一位，把員工看做是企業(yè)的寶貝，看店長們的工作，如果員工評價不滿意，那就是不合格。
在大張，咱所有的員工兄弟姐妹都真團結、真進取、敢挑戰(zhàn)、不服輸;24年來，咱大張人一直堅持賣真品、無假貨、肯舍得、愿吃虧，咱是用真誠、善意贏得了顧客的信賴和尊重的，咱堅守承諾，堅持不滿意就退貨，把顧客當親人，在努力實現顧客滿意、員工滿意、黨和政府滿意、社會滿意的服務要求。正因如此，24年來，我密切關注并確實看到的是一批批的新員工進入大張這個“家”后，他們不僅年齡一年一年的增長了，同時他們做人做事的本領也在不斷增長，他們生活的幸福指數也在跟著提升。更重要的是，咱的員工進入這個“家”后，心靈深處都發(fā)生了很大的變化，真誠、善良、吃虧、舍得，純、真、正、善就都印在他們心上并指導他們做人做事了。
咱大張能有今天，還因為咱的老板和領導層一直在用心良苦地、不懈努力地建設和打造這個溫暖的“家”，他們決心把進入大張的每個員工都培養(yǎng)和熏陶成不管你走到哪里，無論你在什么場合，你都能很自信，都能受人尊重。為了實現這個目標，讓咱的員工不僅會理貨、賣貨，還讓大家從各方面長知識、開眼界，不僅請專家高手來講課，還送出去進行對口專業(yè)培訓，甚至還走出了國門到國外去參觀學習。大家想想，花大錢讓咱學本事，這應該是只有自己的爸媽才會干的事，可咱大張領導不僅干了，而且一直堅持到現在，還在這樣干。
因為咱是在辦學校，咱在培養(yǎng)人，在造就人才!另外，咱這個“家”，每年都搞項目眾多的運動會，搞文藝匯演、大合唱比賽、健美操、演講、朗誦……各種比賽，還組織員工旅游，按國家規(guī)定休假……公司所做的這一切，就是想讓員工都成為全面發(fā)展的能說會道、能唱能跳、懂經營、會談判，各方面素質都優(yōu)秀，往任何場合站都不掉價，誰都不能小看咱、且備受尊重的大張人。24年了，我看到了大張在成長，大張人在成熟。咱不少員工確實已經真正成了不僅會做生意，更是具有高尚情操，有社會責任感和家庭責任感的現代商人了。這也是大張的價值，是大張人可以為之自豪的。
在公司“顧客永遠是對的、顧客滿意至上”的理念熏陶和店長、處長、科長、老員工手把手教，一對一的帶領下，咱員工的服務，大多數都能體現“文明禮貌、熱情周到、面帶微笑、投入親情、能受委屈”，體現超值的全方位的服務。在大張不斷走向成熟的今天，我真的希望咱大張也能像“海爾”、“華為”一樣走出河南、走向全國，邁出國門進入地球村，把咱大張做成一個中華民族的民族品牌!
咱大張能有今天，我看還有幾個原因：一是因為咱有個團結、民主、肯與時俱進的領導班子，董事會成員都很開明、善良，他們真的尊重和關愛全體員工，真把員工當兄弟姐妹，真想讓大家過上越來越好的日子;二是經理們都團結、向上，十分注意以身作則，改革意識也較濃;三是咱的員工都坦誠勤奮、能打能拼，都能領悟大張精神，能吃虧、肯付出;四是特別要強調的，就是咱的“家風”好。在咱家里，老板一直堅持做人做事都要“純、正、真、善”。要求大家心底要純正、純潔、純凈;做人要正道、正直、正派;待客要真心、真誠、真實;一生要存善心、真善良、做善事，并要堅決抵制和摒棄自私、嫉妒、貪婪、虛偽和自卑。
員工兄弟姐妹們：以往年會上，我提過多次，一代偉人毛主席說過“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。那么，在大張，不管你是總經理、店長、處長、科長，只要你“頭”上戴著“長”字，你就是干部，就是領導，在咱大張的大政方針確定之后，所有的“長”們就是決定因素。鄧小平說“領導就是服務”，這就意味著，我們所有的“長”們，必須明白你肩上挑著的“責任”和“承擔”的分量。
這就要求我們的“長”們，要始終記著，咱的任務就是“服務”，那就要時刻眼里有事、有活，心中有人，服務對象就是咱的門店(部門)和員工、顧客。當“長”的，就要比員工多操心、多受累、多吃苦、多付出，常說“群眾看黨員，黨員看干部”，在咱大張，那就是全體員工也都在看著咱一級級的干部是如何起帶頭作用、如何帶著員工干的。每位“長”，你的素質啥樣，你就會帶出啥樣素質的員工隊伍，就會做出啥樣水平的業(yè)績。
所以，各位“長”們，一定要努力帶好隊伍，因為只有你的所有“兵”都是出色的、高素質的、能打能拼能勝的，你的業(yè)績才能不斷提升，只有你當“長”的干在前面，你的“兵”們才能緊跟著你干得好。榜樣的力量是無窮的，“長”們的示范作用和人格魅力就是無聲的命令，必然帶動、引領、激勵你的員工。
為了完成好20xx年的任務，希望我們所有的“長”們，一定要撲下身子，與員工緊緊貼在一起，時時、事事、處處帶頭真干、實干、努力干，讓員工服你、聽你，發(fā)自內心地愿意跟你。切切不可光指揮、不上陣，否則員工真的就“心”也跟你遠了，“事”也不跟你干了。
兄弟姐妹們：因為今天仍有很多新員工在場，所以我還是要再講講過去說過的，我想請大家記住：
1、“進了大張門，就是一家人?！币欢ㄒ小凹摇钡那閼眩挥邪选按髲垺碑敵勺约旱募?，你才能有歸屬感，才能以主人的態(tài)度去工作，才能把“家”里的事都當成自家的、自己的事去自覺地干好。
2、“大張是咱家，興旺靠大家?！比硕嘈凝R了才力量大，只有全體員工心往一處想，勁往一處使，咱的門店、部門才能搞好，大河有水了小河就不會干，大鍋里有飯了，咱小碗里才能盛滿，所以只有大張興，咱自己才能旺。
3、記住咱的“家風”，要認認真真地踐行。大張人一定要首先“做人”，然后“做事”。每個員工都要想明白，“你選擇進大張為什么?到了大張想得到什么?最終想成就什么?”每個大張員工心中都應始終有目標，有理想?！叭瞬豢梢蝗諢o目標”!一定要每天都讓自己有一個學習或追趕的“目標”，這個“目標”其實就在你身邊，你要選好、選對，并堅持認真地學習、追趕。當你認為學到了、學好了，然后再設定新的目標，總之，每個人這一生都要不斷地學習，活到老、學到老，追趕到老，你才能真的“長本事，”不斷進步，與時俱進，適應形勢。
還想請兄弟姐妹們記?。捍髲垎T工不是打工妹、不是打工仔，咱都是大張這個“家”的主人!都是某個部門的“當家人”。事實是：老板給咱全體員工公平地提供了一個舞臺、一份工作、一個生存空間，咱每個員工都是這個家的成員，公司是大家的，但在公司的舞臺上如何演、如何跳就是每個員工自己的事了，你是努力學習、認真跳，最后跳成主角還是配角，或是跑一輩子龍?zhí)?，甚至連舞臺邊也沾不上，被出局了，那都全是自己造成的，一點都怨不得別人!每個人在舞臺上的表現，你在自己店里、部門里的一點一滴一時一事的表現全在別人眼里，大家看得清清楚楚。所以，你工作是否踏實認真，待人是否真誠善良，大家心里都有數。
該選誰當先進、該提拔誰升職，每個員工清楚得很?，F在請大家向四周看看，好好想想，咱同一天進大張同一天下到店里工作的兄弟姐妹是不是半年、一年、三年、五年后大家之間的工資、職務距離就拉開了?有的人升任科長、處長、店長、經理了，有的人原地踏步沒任何變化，還有的人因違反公司規(guī)定或工作中投機?；缓线m在大張離職了。
今天發(fā)言的孫冬冬剛進大張45天就被破格升為科助，8個月后就競聘為面包科長了，那就是因為他表現突出，他真的有把工作做出色的本事，他具備崗位需要的素質。所以，我們每個員工只要自己努力，只要自己真正踏實肯干，就都一定可以在大張開創(chuàng)自己的一片天地。都可以在大張實現自己的理想。
千萬別覺得自己屈才，千萬別認為別人輕視你，就是要看你是否真有本事，而且你的本事還得讓大家認可;千萬別認為領導不看重你，不把你當回事，那要問問自己是否真有分量，在天平上是否真“壓秤”?人啊，只有你有實力才會有魅力，只有你有作為才會有地位，這是真理!所以在大張要進步，就必須靠自己“要學、真學、要干、真干”，咱公司就是按人品、論業(yè)績來用人的。
兄弟姐妹們：請記住，你不干什么也沒有，你干不好什么也不得，你干好了就必然有收獲，就可以實現夢想。在大張就是靠“公開、公正、公平”，堅持“能者上、庸者下、孬者走”的原則選用干部的。所以，新來的員工和年輕的兄弟姐妹，千萬別急功近利、別好高騖遠，世界上哪兒都不會有你不付出就有回報的工作。只要大家踏踏實實干，在身邊找個好的學習榜樣，給自己定好目標，一進店就瞄準學習標桿，長期堅持下去，你一定能進步。在咱大張，總經理、店長、處長、科長、駕駛員、炊事員、保潔員、理貨員……人人平等，只要大家做到領導不在比領導在干得還好，沒人檢查比有人檢查干得還好，你就一定能受到大家的肯定和稱贊。
等他們也都是從員工一步步干上來的。給咱搞攝像的孔振亞來大張時對音像一無所知，但他“自己要學、自己要干”，所以僅僅幾年就被別人認為是這方面的“內行”了。在咱大張，懶散腐敗吃不開，溜須拍馬行不通，拉幫結伙沒市場，請客送禮沒有用。記?。壕鸵孔约骸耙獙W、真學、努力學，想干、真干、努力干”。在大張就是要靠強揚正氣、勁吹正風去爭取進步。兄弟姐妹們：大家在是人人可以顯身手，各個可以當先進。
最后，特別要告訴大家，咱大張的黨組織辦公室在總部四樓422房間，總支成員有郭艷玲、郭新江、魏延偉、丁曉亞和我。咱的黨總支是河南省的先進黨組織，如果大家熱愛中國共產黨，愿意加入黨總支，可認真學習黨章，寫好申請書后交給你認識的黨員或直接遞交到黨總支。大張黨組織的大門時刻向廣大員工敞開著。大張黨員都戴共產黨員卡上崗，要求時時事事處處起好先鋒帶頭作用，并要在關鍵時候站得出，危險時候豁得出。歡迎廣大熱愛中國共產黨的員工為大張黨組織增添新的血液。
讓我們一萬多兄弟姐妹，手拉手、心連心，摽起膀子求發(fā)展，腳踏實地搞創(chuàng)新，齊心協力，同心同德，再創(chuàng)大張公司20xx年的輝煌。
謝謝大家!
員工大會領導致辭篇六
銀保渠道各位將士們：
大家上午好!
今天非常高興能見到全市銀保渠道的各位銷售精英們。首先我代表公司黨委、總經理室向大家一年來的辛勤付出表示最衷心的感謝和最誠摯的慰問!大家辛苦了!
12月1號，全市個險渠道進行了啟動。今天銀保渠道和團險渠道也在這里隆重舉辦20xx年?開門紅?的出征啟動。銀保渠道銷售隊伍是一支新型的隊伍，從全行業(yè)、全國、全身的發(fā)展趨勢來看，這支隊伍未來的發(fā)展?jié)摿Ψ浅＞薮蟆Ｎ矣浀卯a壽險96分業(yè)經營以后，我們在市場上招募了第一批營銷伙伴。這批營銷伙伴后來大部分人都成了管理人員、區(qū)部主管。而今天我們在座的150多位銀保渠道的精英們也一樣，未來，在你們當中，肯定會有一大部分人將走上管理崗位，走上營銷主管的序列。正如偉人毛主席說的?星星之火，可以燎原?!因此，今天我們要做的就是：堅定信心、心懷理想，腳踏實地，扎實行動，在大舞臺上好好奮斗，開創(chuàng)我們人生事業(yè)的新天地!
今天，借這個機會，我想談三點意見，供大家參考。
一、咬定任務目標不放松發(fā)展是當今時代主題!是全國、整個保險行業(yè)的主旋律!1。
作為每一個單位、每一個精英主管、每一個個人都必須要緊跟時代主題，緊跟行業(yè)發(fā)展的步伐，主動作為、勇于擔當!否則，你將會被時代無情地淘汰!
因此，我們必須要以此次啟動大會為契機，進一步統一思想、超前謀劃、主動出擊，贏得20xx年發(fā)展的主動權。贏在了?開門紅?，就贏在了20xx年!團隊層面：目前，全市銀保渠道理財經理隊伍和客戶經理的隊伍還比較弱小。這對于在座各位而言，既是挑戰(zhàn)，更是機遇。我希望大家能夠?兩手抓，兩手都要硬?，既要業(yè)務做的好，更要走組織發(fā)展的道路。學會管理團隊，在舞臺上爭取更大作為!精英層面：我在個險啟動會上提出，??期間，我們要用5年左右的時間著力打造一批中產階級銷售隊伍(即年收入能達到5.37萬-16萬人民幣的銷售精英)。分解到每一年，即每一年要打造20%的中產階級銷售隊伍。我們各位可以對照一下自己的現狀，看一下自己離中產階級還有多遠?怎樣在公司的幫助下實現中產階級的目標。
愛默生說過：?一心向著自己目標前進的人，整個世界都會給他讓路。?
在這樣一個更多變化、更多挑戰(zhàn)，同時有更多機會的時代里，你選擇什么樣的目標，就會有什么樣的成就，就會不一樣的人生!
二、誓進第一梯隊不懈怠。
亞洲第一激勵大師陳安之說：?當你成為行業(yè)第一名時，財富和榮譽擋都擋不住?。?第一名?這個詞語是具有誘惑力的。但是我們可能在想為什么要做?第一為什么要給自己那么大壓力?在這里我想用幾個事例回答大家。
剛剛過去的亞運會，我想大家可能都記憶猶新。廣州亞運會上最激動人心的莫過于頒獎時刻。數名獲獎者同時站在獎臺上，但奏響的卻只能是冠軍所屬國家的國歌!
因為第二并不重要!
雖然很多時候，第二名和第一名很可能只有一點點微小的差別，比如在1992年巴塞羅那奧運會上，女子跳高第一名的成績是2米05，第二名的成績是2米03，但就是這一點，卻造就了天壤之別!
在世人的心目中，王者只有一個!
當然，我們并不要求每一個伙伴、每一支團隊都能做第一。但是爭第一的心態(tài)一定要有。因為態(tài)度決定一切!如果我們有了爭第一的心態(tài)和決心，也許，到最后仍舊不能得到第一，但卻能得到第二或者第三。如果沒有爭第一的心態(tài)，那么可以肯定的是，我們永遠也得不到第一，即使第二第三也將與我們無緣。
已經成為?第一?的代名詞，?第一?這個名詞已經融化在我們每一個x人的血液里，我們只能做?第一?!
三、捍衛(wèi)“排頭兵”旗幟不動搖。
為什么要提出?排頭兵?這個概念。因為正是因為這面?排頭兵?旗幟引領了幾年的跨越發(fā)展。而這面旗幟已經深深扎根，并且需要每一個x人用實際行動去捍衛(wèi)，去守護。因此，我說?捍衛(wèi)‘排頭兵’旗幟不動搖?!
今年在座各位必須要轉變一個觀念，那就是?自己是自己命運主宰?，?我們是在為自己而工作，為自己的人生而奮斗?!因此，我說，20xx年開門紅出征，不僅是公司的出征，正是為我們自己出征!
柴田禾子，可能大家都聽說過，她是日本保險銷售冠軍，世界最頂尖的壽險從業(yè)人員。她擁有世界吉尼斯世界記錄，她一個人業(yè)績，可以抵八百零五個推銷員的總和。這個柴田禾子，記者曾經問她，他說：“請問你一天拜訪幾個顧客?”柴田禾子一天拜訪——各位仔細聽著——拜訪三十位顧客。一般壽險從業(yè)人員一天拜訪的顧客可能不超過五位，假如他真的拜訪五位的話，柴田禾子一天，頂他六天的工作量;一年，這個人要做六年;柴田禾子做五年，這個人要做三十年;假設柴田禾子做三十年的壽險，這個人要做一百八十年，才會有同樣的業(yè)績。所以成功的人，他不是比你聰明，他只是以最短的時間采取了最大量的行動。
只要我們勤奮努力，擁有必勝的信念、豪邁的激情、扎實。
的行動，就一定用自己的努力，換取無悔于社會、無悔于自己的人生!
各位銷售精英們，人生如夢。中國第一個乒乓球世界冠軍容國團有句名言，人生能有幾回搏?人這一輩子，未必能趕上一次大的挑戰(zhàn)。挑戰(zhàn)就是機遇，在座的各位都很幸運，趕上了保險業(yè)快速發(fā)展而有富有挑戰(zhàn)的時代。再過20xx年、20xx年，想大干一場未必找到機會了。因為那時的人，面對的將是比較定型的經濟和社會環(huán)境，中國也已經進入到了小康社會，比較少見今天這樣的啟動與決戰(zhàn)了。
因此，我們一定要拿出勇氣與智慧，以忘我奮斗的精神，使出?渾身解數?，為，為我們自己生活的幸福，好好拼搏一番，交出一份無愧于時代，無愧于公司，無愧于自己的答卷!只要我們始終保持這種旺盛的精神狀態(tài)，以一往無前的勇氣、永爭第一的拼搏精神、不達目標誓不罷休的狀態(tài)，x20xx年?開門紅?就一定能夠大發(fā)展、大興旺!20xx年?開門紅?我們一定能夠逆勢而上!20xx年排頭兵的大旗一定能在全省的上空高高飄揚!
讓我們一起出征!向20xx年?開門紅?出發(fā)!
謝謝大家!
員工大會領導致辭篇七
尊敬的各位同仁：
大家好！
值此新春佳節(jié)到來之際，我代表管理團隊向x快遞的全體成員致以最誠摯的祝福！祝大家身體健康，闔家幸福！
在金戈鐵馬的2021年，xx快遞逆流爭鋒，勇創(chuàng)佳績。前半年里，我們穩(wěn)扎穩(wěn)打，夯實網絡基礎，調整和改進管理策略；后半年里，我們不斷刷新各項業(yè)績最高紀錄，圓滿度過業(yè)務高峰，喜氣洋洋迎來公司x周年慶，獲得郵管局各級領導、同行伙伴以及社會大眾的高度評價和稱贊。
與此同時，x快遞注重對員工的人文關懷，積極履行社會責任，努力建設企業(yè)文化。公司內部多次發(fā)放節(jié)日福利和補貼、組織員工活動、熱心幫助困難員工。另外，主動響應社會號召，參加多項公益活動，豐富企業(yè)文化內涵，傳遞社會正能量。
種種令人矚目的成績，表明xx快遞已經成功度過轉型期，進入快速發(fā)展期。
企業(yè)的發(fā)展進步，離不開每一位x人的付出。在過去的一年里，xx人凝心聚力，營造奮發(fā)向上的工作氛圍，充分發(fā)揚亮劍精神，用智慧和汗水換來每一項進步。正是你們的辛勤奉獻，扭轉了xx的新形象，打響了xx的品牌口號，創(chuàng)造了xx美好的未來！
潮平岸闊帆正勁，乘勢開拓譜新篇。2022年，我們將繼續(xù)保持團結奮進、努力拼搏的精神，堅持把工作當成事業(yè)，把事業(yè)融入生命，堅決做一個有責任心的人，辦一個有責任心的企業(yè)，進一步開拓市場，樹立天天快遞的品牌形象，不斷提升xx快遞的社會影響力，開創(chuàng)更加輝煌燦爛的明天！
再一次衷心祝愿x全體成員及家屬身體健康、闔家幸福、牛年大吉！
員工大會領導致辭篇八
同志們：剛才，王縣長對全縣科技工作進行了全面總結和部署安排，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)簽訂了科技進步目標責任狀，任務已經明確，請大家認真抓好落實。下面，我講三點意見。
近年來，我縣把加快經濟轉型升級、提升自主創(chuàng)新能力作為貫徹落實科學發(fā)展觀、轉變經濟發(fā)展方式、建設創(chuàng)新型城市的兩個關鍵環(huán)節(jié)，堅定不移地走自主創(chuàng)新之路，科技創(chuàng)新工作邁出了堅實步伐，為保持我縣經濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展作出了積極貢獻?？h委、縣政府對全縣科技工作表示高度肯定和充分滿意的。但是，對照時代發(fā)展的要求，與周邊經濟發(fā)達地區(qū)相比，我縣科技創(chuàng)新工作仍然有較大的差距，抓科技創(chuàng)新工作的任務還很重，抓科技工作的緊迫感和責任感來不得半點松懈。
1、應對“后危機時代”，必須強化科技創(chuàng)新。歷史經驗表明，經濟危機往往孕育著新的科技革命。誰重視科技創(chuàng)新、誰重視新產品開發(fā)、誰掌握了核心技術、誰擁有自主知識產權，誰就把握住了戰(zhàn)勝危機和困難的主動權，否則將會被邊緣化，在區(qū)域競爭中就會處于劣勢，發(fā)展就會更困難。抓科技創(chuàng)新面臨的壓力和挑戰(zhàn)從來沒有像今天這樣嚴峻。而當前，在我縣，無論是企業(yè)還是黨委政府、部門領導干部在抓科技創(chuàng)新的認識上還是有差距，抓科技的思路還不夠開闊，辦法還不夠多，樂于為科技創(chuàng)新打基礎，敢于為科技創(chuàng)新作貢獻、勤于為科技創(chuàng)新出實招的氛圍還不夠濃，抓科技工作還停留在個別部門，“大科技”的工作格局還沒有形成；許多企業(yè)抓科技研發(fā)、抓技改投入的主動性還不夠，部分企業(yè)幾年沒有技改投入，以低端產業(yè)、低附加值產品、低層次技術、低價格競爭為主的發(fā)展路子難以為繼。我們一定要把握這次危機帶來的結構調整和產業(yè)升級的有利時機，切實增強抓科技工作的責任意識，樂于為科技創(chuàng)新做基礎性工作，敢于為科技創(chuàng)新擔當責任，切實把支持服務科技創(chuàng)新轉化為自覺行動，以實際行動推進科技工作，努力走出一條以科技創(chuàng)新帶動產業(yè)轉型，以產業(yè)轉型帶動城市轉型的發(fā)展新路。
2、加快經濟轉型升級，必須依靠科技支撐。加快經濟轉型升級，必須堅定不移地推動“三大轉變”，就是由投資驅動向創(chuàng)新驅動轉變，由生產制造向設計創(chuàng)造轉變，由資源依賴向科技依托轉變。無論是創(chuàng)新驅動、設計創(chuàng)造還是科技依托，核心在于科技，在于創(chuàng)新。而當前，我縣產業(yè)技術水平還不高，創(chuàng)新能力還較薄弱，大部分產業(yè)仍處在國際產業(yè)鏈的低端，產品附加值低，技術開發(fā)和大規(guī)模產業(yè)化受制于人。科技成果數量遠遠不足，傳統產業(yè)科技含量低，特別是缺乏帶動性強、附加值高、產業(yè)規(guī)模大的科技成果和項目。高新技術產業(yè)比重小，全縣國家重點扶持高新技術企業(yè)20家，省級科技型中小企業(yè)49家，總量只占規(guī)模以上企業(yè)的約6.5%；省級高新技術企業(yè)研發(fā)中心12家，市級高新技術企業(yè)研發(fā)中心7家，國家級還是空白。單位產出能耗水平較高，萬元gdp能耗和萬元工業(yè)增加值能耗大，產業(yè)集群還要加快推進，經濟發(fā)展方式集約化程度低。這些都說明，依靠技改投入提升傳統產業(yè)、依靠科技創(chuàng)新發(fā)展高新技術產業(yè)，依靠科技支撐新的經濟增長點刻不容緩。
3、實現兩年大跨越，必須壯大科技實力。實現兩年大跨越，
不僅需要增加投入做大總量，更需要依靠科技進步提升質量。近年來，我縣加大科技投入，在發(fā)展高新技術產業(yè)、推進創(chuàng)新平臺建設，引進高層次人才等方面取得了明顯成效。但與昆山、江陰、武進等周邊城市相比，長興的科技實力明顯不足。實踐表明，科技實力的差距最終導致經濟發(fā)展的差距。從科技投入看，20xx年我縣科技經費投入占地區(qū)生產總值比重不到3%，研究與實驗發(fā)展經費支出占gdp的1.38%，企業(yè)技術開發(fā)經費只占銷售收入的1.33%，全社會科技投入明顯不足，與江陰、昆山、武進、嘉善等地差距較大。從產出效果看，全縣經濟增長仍然主要依靠增加要素投入拉動，高新技術產業(yè)產值只占全縣規(guī)模工業(yè)產值的8.7%，每萬元固定資產投資效果系數只有11.76%，而江陰、昆山、武進分別達到36.56%、58.09%、23.88%，低于全省、全市平均水平。因此，加大科技投入，加快科技創(chuàng)新，增強科技實力，是提高投資效果的必由之路，是實現兩年大跨越的必然選擇。我們一定要從戰(zhàn)略的高度認識和加強科技工作，一手抓招商引資，一手抓科技創(chuàng)新，加快推進科研機構、科技成果、研發(fā)人才等創(chuàng)新資源的有效集聚，為兩年大跨越、再創(chuàng)新輝煌提供有力的`科技保障。
科技創(chuàng)新事關長興發(fā)展前途，全縣各級各部門和廣大企業(yè)要以更高的定位認識科技、更好的思路謀劃科技、更實的舉措抓好科技，不斷健全以政府為主導、企業(yè)為主體、市場為導向的科技創(chuàng)新體系，加快經濟發(fā)展由投資驅動向創(chuàng)新驅動轉變，不斷開創(chuàng)科技創(chuàng)新工作新局面。
域直接投資的重點，強勢推進，重點突破。要只爭朝夕，搶時搶點，加快五大創(chuàng)新平臺的建設進度，確?？萍紕?chuàng)業(yè)園二期提前投入使用，確保浙江大學國家大學科技園初見形象，確保浙江省綠色動力能源集成創(chuàng)新公共服務平臺升級升格，確保中國浙江長三角〃歐洲波羅的海國際技術轉移中心作用發(fā)揮更加明顯，確保中科院電子學研究所先進電子信息產業(yè)示范園加快推進。要更加突出五大創(chuàng)新平臺的內涵和質量建設，加快研究創(chuàng)新型人才與高科技項目引進，努力建成一批標準高、配套好、功能全，具有較強吸引力和孵化育成功能的科技載體，努力將五大創(chuàng)新平臺打造成為高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的寶地。同時，要高度重視加快浙大農業(yè)科技園建設，努力將其建設成為現代農業(yè)科技示范園區(qū)和農業(yè)科技推廣中心，成為全縣農業(yè)轉型升級的“發(fā)動機”、“播種機”；農技部門要以此為平臺，科技服務七大特色產業(yè)和九只高效特色產品發(fā)展，加快新品種、新技術的引進力度，為農業(yè)增產、農民增收和農村發(fā)展提供有力支撐。
2、要加快在企業(yè)研發(fā)上實現重大突破。企業(yè)是科技創(chuàng)新的主體、研發(fā)投入的主體、科技成果轉化應用的主體。美國50—60%的科技進步發(fā)生在中小企業(yè)，80%以上的新開發(fā)技術由中小企業(yè)創(chuàng)造。深圳90%以上的研發(fā)機構設立在企業(yè)，90%以上的研發(fā)人員集中在企業(yè)，90%以上的研發(fā)資金來源于企業(yè)，90%以上的發(fā)明專利出自于企業(yè)。廣大企業(yè)必須要將科技研發(fā)投入作為企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略，充分利用各項優(yōu)惠政策，積極與高等院校和科研院所加強合作，采取產學研結合的方式，共建科技研發(fā)中心，在關鍵領域形成具有自主知識產權的核心專利和技術標準。要充分利用縣內已有的創(chuàng)新公共服務平臺，開展各類技術創(chuàng)新活動，與高校開展配套協作，實現從跟蹤模仿生產轉向自主創(chuàng)新制造的轉變，盡快形成面廣量大的高新技術企業(yè)群和產品群。要加快構建產業(yè)技術聯盟，重點在新能源、裝備制造業(yè)、白色家電、新型紡織等戰(zhàn)略性新興產業(yè)領域，建立一批以企業(yè)為主體、產學研緊密結合的技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯盟，建設產業(yè)公共研發(fā)中心，引領產業(yè)結構調整和優(yōu)化升級。要高度重視加強科技型企業(yè)家的培養(yǎng)，深入實施企業(yè)家培訓“12345”行動，加大企業(yè)家境外培訓力度，充分發(fā)揮企業(yè)家在自主創(chuàng)新活動中的核心地位。
3、要加快在科技招商上實現重大突破?？萍颊猩淌亲灾鲃?chuàng)新的“驅動器”?？萍颊猩炭梢砸M資金、帶來技術、吸引人才，是推進科技進步與創(chuàng)新的重要渠道。全縣各級各部門要在“大招商、招大商、大領導招大商”的過程中，高度重視科技招商，抓緊拿出科技招商方案，科技部門要發(fā)揮科技招商的“領唱”作用，切實負起責任，勇挑重擔，在抓好科技項目立項、評審、評估、評定、評獎等日常管理工作的基礎上，深入一線招引一批有價值的高科技項目。要把科技園二期、浙江大學國家大學科技園作為重點招商平臺，早抓科技招商，爭取工程一完工就有科技項目入駐。要繼續(xù)加強對歐美、日韓等國家和地區(qū)的招商，吸引海內外留學人員、優(yōu)秀科技人才來長興創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，以高層次人才帶來高水平項目。要加大與中科院、浙大、上海等地的大院大所、國內外著名高校的合作，吸引其實驗室、研發(fā)中心進駐長興，打響具有影響力的自主品牌。要選擇武漢、成都、西安等科技資源豐富、產業(yè)資本和市場相對不足的地區(qū)，進行針對性招商。要牢固樹立“人才是第一資源”的觀念，扎實推進招才引智工作，建立緊缺型人才動態(tài)信息庫，多渠道引進企業(yè)發(fā)展急需的科技創(chuàng)新人才，下本錢引進產業(yè)發(fā)展急需的海外領軍人才及其創(chuàng)新團隊，竭誠為科技人才創(chuàng)造良好的工作生活條件，使各類科技人才真正有榮譽、有地位、有實惠。
4、要加快在科技投入上實現重大突破。科技投入是公共投入，具有戰(zhàn)略性；成果轉化是企業(yè)投入，又具有風險性。必須充分發(fā)揮企業(yè)投入的主體作用和社會資本投入的重要作用，使財政資金切實發(fā)揮“四兩撥千斤”的作用，企業(yè)和社會各方面的投入積極性得到最大程度激發(fā)。要加大向上爭取經費的力度，將積極對上爭取作為科技工作重要內容之一，主動對接國家中長期科技發(fā)展規(guī)劃和各級產業(yè)振興規(guī)劃，全力以赴做好有關科技政策、科技項目和科技資金的對上爭取工作，力求長興有更多的企業(yè)和項目獲得上級更多更大的支持。要加大財政投入力度，切實把錢用到刀刃上，優(yōu)先解決市場資源配置機制不能有效解決的早期投入等問題，投入重點轉向支撐經濟社會發(fā)展的關鍵領域、科研基地和科技隊伍建設，切實發(fā)揮財政科技經費的“杠桿效應”。廣大企業(yè)要積極投身“千企升級大投入”活動，加快技改投入，引進新設備、新技術，更多地把有限的資金用在形成大產業(yè)、大企業(yè)的研發(fā)和技術創(chuàng)新上。各類金融機構要積極支持自主創(chuàng)新，幫助企業(yè)向上爭取更多的創(chuàng)新項目資金扶持，為現有企業(yè)的研發(fā)提供專門的信貸支持。
當前，我縣發(fā)展正處于關鍵時期，科技創(chuàng)新工作正站在新的起點上，應該說今年的工作很多、任務很重、要求很高。各級各部門要進一步統一思想，深化認識，切實把科技工作作為事關經濟社會發(fā)展全局的一件大事來抓，充分調動方方面面的積極性、主動性和創(chuàng)造性，進一步推動我縣科技工作取得突破性、實質性跨躍。
一要切實加強領導。各級各部門領導干部要把技術創(chuàng)新和科技進步作為一項重要職責，堅持“一把手抓第一生產力”的工作機制，全面落實黨政領導科技進步目標責任制，建立科技創(chuàng)新工作例會制度，定期召開科技創(chuàng)新工作領導小組會議，專題研究解決科技進步和科技創(chuàng)新工作中的重大問題，統籌推進科技工作，加快形成“大科技”格局。
二要進一步落實政策。近年來，縣委、縣政府相繼制定了一系列科技創(chuàng)新的扶持政策，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關部門要認真落實我縣支持技術創(chuàng)新的各項政策，同時借鑒外地的成功做法，立足本轄區(qū)、本部門的實際，制定和完善科技創(chuàng)新的扶持措施，為新技術推廣、新產品研發(fā)、新項目實施、新成果轉化提供更好的支持和幫助。同時，要督促檢查企業(yè)利用好優(yōu)惠政策，提高科技項目轉化效果，確保政策措施真落實、科技項目真轉化、科技實力真提升。
三要不斷優(yōu)化環(huán)境?？萍脊ぷ餍枰R抓共管、上下齊心。要充分利用各種輿論工具，把創(chuàng)新理念滲透到各行各業(yè)，使自主創(chuàng)新真正成為時代主旋律，成為推動經濟社會又快又好發(fā)展的強大驅動力。廣大企業(yè)經營者要增強自主創(chuàng)新的信心和勇氣，樹立辦大企業(yè)、干大事業(yè)、求大發(fā)展的創(chuàng)業(yè)激情和膽識。廣大科技人才要大力倡導追求卓越、勇攀高峰的良好風氣，樹立一批自主創(chuàng)新典型。要廣泛宣傳各類支持創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新的優(yōu)秀企業(yè)和先進個人，形成良好的社會氛圍。
同志們，科技是我縣經濟社會發(fā)展的潛力所在、關鍵所在、希望所在，全縣科技戰(zhàn)線肩負著新的歷史使命。讓我們在科學發(fā)展觀的指導下，群策群力、扎實工作，努力開創(chuàng)我縣科技事業(yè)的新局面，為我縣“兩年大跨越、再創(chuàng)新輝煌”作出新的更大貢獻！
員工大會領導致辭篇九
同志們：
大家好！
在過去的一年里,團體在總裁的英明、正確領導下,各項事情取得了豐富的成果。尤其是我公司,各人上下一心,想企業(yè)之所想,及公司之所需,想方想法擴大銷售,千方百計進步經濟效益,變更統統積極要素,促進奇跡生長。從穩(wěn)固市場、擴大市場動手,從搶占市場、生長市場著眼,在競爭中求生存,在競爭中求生長,取得了較好的成績和顯著的結果,各項經濟指標均創(chuàng)歷史最好程度,在全省同行業(yè)中壓倒統統,為××團體爭得了榮譽。20xx年團體公司各行業(yè)取得的驕人業(yè)績應歸功于團體總裁的英明決策、正確領導和團體全體員工同心協力、團結奮戰(zhàn)、不懈努力的結果。
新春伊始,萬象更新。讓我們滿載著二零一四年的各項經濟效益全面增長的豐富成果,迎來了二零一五年的春天。值此團體二零一五年總結表彰大會之際,我謹代表受表彰的先輩企業(yè)、先輩團體對團體總裁和各位領導及全體員工表現誠摯的謝意和致以崇高的敬禮!
二零一四年,在團體總裁領導下,我們有決心、有決心把各項事情做得更好：
一、進步企業(yè)的凝聚力、向心力和親和力。堅持順上扶下的準繩和向辦理要效益的目標。在總裁領導下,發(fā)揚團體企業(yè)整合效應。職工愛崗敬業(yè),視團體為家,企興家合。
二、塑造企業(yè)抽象,打造××團體品牌,鞏固和生長企業(yè)市場,在質量中求生存,在競爭中求生長。
三、搞好培訓,進步員工業(yè)務技能和各行業(yè)企業(yè)辦理干部的領導和辦理程度,使企業(yè)在競爭中處于不敗的地位。
四、塑造企業(yè)抽象,打造××團體品牌,鞏固和生長企業(yè)市場,在質量中求生存,在競爭中求生長。
五、進步企業(yè)經濟效益,剛強完成20xx年團體公司下達的各項經濟指標。以效益為中間,把優(yōu)質服務為前導,全面進步優(yōu)質服務程度。
員工大會領導致辭篇十
公司咨詢項目組的精英們，各位公司的同仁：
大家早上好!
今天我們非常高興地邀請到公司咨詢項目組的咨詢師朋友來到我們公司，為我們進行為期110天的公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢項目。首先，我代表我們整個公司，向公司的朋友們表達最熱烈的歡迎!
下面，我想談一談我們?yōu)槭裁匆M行這個項目。
我們正面臨著一個全球化的時代，全球的整合、規(guī)模的生產和銷售、市場的細分為我們提供了一個巨大的發(fā)展空間。應該說，這是現代商業(yè)發(fā)展的一個必然趨勢，并不能由我們來做出選擇。對于我們的公司，對于我們每一個人，這都是一個巨大的歷史性的機會。而與此同時，我們也面臨著一個巨大的挑戰(zhàn)，那就是我們的組織和我們的個人以什么樣的能力去適應這種大趨勢，以什么樣的能力去抓住這一個歷史性的機會。
這么多年來，我一直都在思考一個問題，作為公司的領路人，我應該帶領著大家走向何方?隨著公司逐漸發(fā)展形成了一定的規(guī)模，尤其是最近半年多來，在這個問題上我考慮尤甚。我始終堅定地認為，作為一個企業(yè)，絕不能僅僅以盈利或是所謂的股東價值最大化為唯一的目的!企業(yè)一定要有自己的責任感，有自己存在的價值。他的存在一定會為客戶創(chuàng)造價值，一定會為社會創(chuàng)造價值，而對于我來說，最重要的是一定會為我們自己的員工創(chuàng)造價值。讓我們的員工有目標、有奔頭、有成長、有發(fā)展、有收獲，讓我們的員工每天開心愉快充滿熱情地工作，讓我們的員工在創(chuàng)造價值的同時也是一個價值的分享者，讓我們的員工有一個幸福的家庭，而家庭的成員都為他在我們的企業(yè)工作而感到自豪和驕傲!
而要實現這一切，實現這一種價值的創(chuàng)造和分享，我本人肩負著重大的責任。我們的企業(yè)，這一艘大船，究竟要駛往何方，正是這一切的根本問題。方向選擇正確，通過大家全體員工的齊心協力，我們將會離目標越來越近;而如果南轅北轍，即使我們付出了再多的汗水，我們和目標也終將漸行漸遠。這也就是我們常說的“選擇正確的戰(zhàn)略方向”。
還有一個問題，假設我們選對了戰(zhàn)略方向，是否我們的目標就一定能實現了呢?答案自然是否定的。因為，戰(zhàn)略執(zhí)行的重要性絲毫不比戰(zhàn)略的制定更低。一個完美的戰(zhàn)略執(zhí)行需要我們每一個人認認真真，兢兢業(yè)業(yè)，絲毫不打折扣的不懈努力和付出。
戰(zhàn)略的執(zhí)行是一個長期的過程，在這樣一個漫長的時間段里，如何能夠保證我們每一位員工盡心盡力，各盡其責，使我們的大船始終都能沿著預定的軌跡揚帆遠航?非常重要的，我們應該建立起一個完善的組織體系。各個部門，各個崗位的工作都必須有一個具體明確的設計和邊界，讓每一個人都能清晰地認識到自己的工作職責和努力方向。同時，我們也應該完善績效考核和薪酬激勵方案，讓每一個人明確地知道自己究竟為這一艘大船創(chuàng)造了多少價值，同時又能分享多少價值。這樣，我們每一個人才能心里有底，才能工作得踏實，才能對于自己的付出和所得有一個清晰地認識，才能使員工形成一種主人翁意識，反過來說也才能保證我們整個組織的運行良好。
當我們形成了這樣一種組織，遵循了這樣一種邏輯，我們的企業(yè)就成為了一個有機的生命體。我們將不再抱怨，因為在這個自我價值實現的平臺上，每一個人都開始有了一種主動和覺悟。這其實就是我們常說的企業(yè)文化的根本和精髓。
反觀我們目前的狀況，應該說和理想狀態(tài)有一個相當大的差距。公司的戰(zhàn)略描述還不夠清晰，組織職能的架構也遠未完善，企業(yè)文化的深入人心更是需要我們點點滴滴的積累。作為公司的領路人，我的責任首當其沖。在很大程度上，正是由于我們大家，也包括我本人，知識能力的欠缺導致了眼下的一個局面。痛定思痛，我們必須尋求改變和突破。如何能在較短時間內更有效率地提升我們組織的能力，我考慮到引進外腦是一個比較有效的途徑。
公司，眾所周知是國內首屈一指的企業(yè)管理咨詢公司。他們在企業(yè)的戰(zhàn)略管理、組織架構、企業(yè)文化建設等各個方面有著豐富的實戰(zhàn)咨詢經驗。因此我們今天邀請了公司的各位精英來到公司，在未來的100多天時間內，他們將幫助我們梳理戰(zhàn)略，設計組織架構，搭建企業(yè)文化。我相信在他們的幫助下，我們一定會有很大的收獲。
在此，我也希望我們每一位員工，認真地看待這項工作，真正地從內心重視起來。積極地配合公司的朋友，和他們進行充分地溝通和交流，盡可能地反映出我們最真實的情況，以便于他們能基于我們最有價值的第一手資料做出精準的判斷和指引。
同時，我也想提醒大家，這項工作絕不是公司單方面的事，最主要的還在于我們自身。他們只是在協助我們的工作，幫助我們理清思路，為我們做出指引，而具體的道路如何走，完完全全取決于我們自己。這一點請大家務必有一個清醒的認識。
最后，我誠摯地祝愿我們公司項目組能夠順利、有效、成功地完成本次戰(zhàn)略咨詢工作，也祝愿我們的公司集團能通過這一次的咨詢工作理清自己的思路，明確工作方向，沿著既定的道路不斷前行!
謝謝大家!
員工大會領導致辭篇十一
全局團員青年朋友們：沐浴四月的綠風，激蕩青春的風采，在喜迎“五·四”青年節(jié)之際，我們在這里隆重召開了第一季度經營分析大會。這是我局業(yè)務經營活動的一件大事，也是今年機構改革、競爭上崗后的一次盛會。我們與會的團員青年，在這里相互交流經驗，聆聽局領導的重要講話，對××郵政的未來充滿了信心和力量。為了同全局職工一道，與時俱進，奮力拼搏，為擴大和鞏固扭虧成果，實現郵政良性循環(huán)再創(chuàng)佳績，市局團委向全局團員青年發(fā)出如下倡議：
一、繼續(xù)發(fā)揚愛崗敬業(yè)的主人翁精神，勇敢地肩負起實現“兩確?！蹦繕说墓鈽s使命。去年在市局領導班子的正確領導下，在全體干部職工的努力奮斗下，我局圓滿完成全年工作目標，今年任務更加艱巨，對此，我們必須清醒地認清形勢，在增強緊迫感的同時，以“三個代表”重要思想為指導，繼續(xù)發(fā)揚愛崗敬業(yè)的主人翁精神，勇敢地肩負起工作責任，進一步解放思想、團結一心、奮力拼搏，在各自的崗位上，從一點一滴做起，出色地完成各項任務，為××郵政再創(chuàng)新的輝煌！
二、繼續(xù)發(fā)揚“我是省會郵政人”精神，全力以赴地開展好各項勞動競賽活動。作為新時代的省會郵政人，我們要樹立強烈的緊迫感、責任感和排頭兵意識，在各項工作中爭上游、樹先鋒；作為新世紀的`青年，我們要扎根企業(yè)，要在各自的崗位上干好本職工作，要以一流的工作業(yè)績創(chuàng)造××郵政新的輝煌。我們要積極參加“青年經濟技術創(chuàng)新”、“步步高”郵儲競賽等活動，以“青年文明號”為堡壘，通過各項競賽活動，在全局掀起新一輪的創(chuàng)收熱潮，力爭各項業(yè)務有突破性的發(fā)展，確保實現我局今年業(yè)務收入、收支差計劃指標，做出青年團員應有的貢獻。
三、繼續(xù)發(fā)揚忘我工作、無私奉獻的精神，開創(chuàng)各項工作的新局面。在去年經營創(chuàng)收和勞動競賽活動中涌現出來的“××市杰出青年文明號”解放路郵政營業(yè)班、“××市青年文明號”金貿郵政營業(yè)班等先進單位，是我們團員青年學習的榜樣。青年朋友們，××郵政是我們大顯身手的舞臺，××郵政是我們成就事業(yè)的基石，××郵政是我們用青春焊接壯麗人生的起點，我們要立即掀起爭先創(chuàng)優(yōu)的高潮，無論是在企業(yè)的經營工作中，還是在窗口服務中；無論是在經營管理崗位，還是在營銷、科技及各個生產服務崗位，都要知難而進、迎難而上、忘我工作、勇挑重擔、無私奉獻，努力開創(chuàng)各項工作的新局面。
員工大會領導致辭篇十二
各位來賓，親朋們：
大家好！
今天是xx先生跟xx女士的大喜之日，適逢春季，春暖花開，在這樣美好的季節(jié)中，兩位新人締結連理，許下一生的承諾。xx在公司中是中流砥柱，樂于助人，他的`人品也是大家有目共睹的，妻子美麗大方，兩個人的結合也是一段佳話。在此，祝愿才子佳人在日后的生活中和和美美，和和睦睦，永結同心。
員工大會領導致辭篇十三
尊敬的各位來賓，大家：
我非常的榮幸能和新郎新娘一起站在這個舞臺上，代表公司發(fā)言。
首先，我要代表我xxx公司為新郎新娘送上最衷心的祝福。
新郎xxx是我單位非常優(yōu)秀的一位員工，這個年輕人聰明能干，非常勤勞，辦事非常有效率。長得也非常帥，性格也是非常好，在單位上人員非常好。我相信，他未來一定前程似錦。
新娘xxx美麗大方，溫柔又賢惠。新郎在工作上的成就，應該是離不開新娘在背后的支持和付出。
我個人祝福你們在以后的生活里和和睦睦，相互相助，白頭偕老。
最后，我再一次代表xxx公司的全體成員，祝這一對新人甜甜蜜蜜，婚姻天長地久，百年好合，早生貴子!
員工大會領導致辭篇十四
各位來賓，各位朋友，女士們，先生們：
大家好！
去年以來，集團通過召開員工生日座談會、舉行“我為公司發(fā)展獻一計”、“黨建品牌征集”等活動，給大家提供了一個展示自我、展示才華的平臺，增強了集團的凝聚力和向心力，也從中發(fā)現了很多優(yōu)秀的年輕同志。接下來，我們要把這種類型的活動固化下來，成為我們沿海文化不可分割的一部分，希望大家積極建言獻策，多多提供金點子、好辦法。
最是一年春好處，砥礪奮進正當時。每年的生日，都該為自己做一個選擇，借這樣一個時間節(jié)點，總結過往，重整戎裝再出發(fā)。最后，衷心地祝愿大家在以后的日子里，寫出一部充滿詩情畫意的人生故事，走出一條灑滿七色陽光的成功道路。
謝謝大家！
員工大會領導致辭篇十五
風雨征途磨去青春歲月，燦爛晚霞涂上幸福光輝。今天是一個特殊的日子,巨龍集團機關的黃學炎先生和漢武酒業(yè)的萬英女士，兩個曾經有過不幸婚史的大齡青年經過歲月的磨練和考驗，終于擺脫了痛苦婚姻的束縛，走出了陰暗的小巷，走上了光明的坦途，攜手步入幸福的殿堂。在座的各位將見證黃學炎先生和萬英女士幸福生活的開始。借此機會我提議：在座的朋友們用最熱烈的掌聲對他們表示衷心地祝賀！
黃學炎先生和萬英女士都是我們巨龍集團的優(yōu)秀員工，他們有共同的理想維系，有共同的人生追求，奠定了他們事業(yè)的基礎；在經歷了一些風風雨雨之后，他們更加深刻地領悟到了愛情的真諦，相信他們從此更加相依相偎，更懂得彼此珍惜，能夠更好地經營好自己的感情與婚姻。希望黃學炎與萬英同志婚后更好地工作，在各自的工作崗位上創(chuàng)造出更加優(yōu)異的成績；同時也希望黃學炎與萬英同志在今后的日子里，無論是風、是雨，都要一起走過，在人生的旅途中相敬如賓、恩愛到老、攜手一生。再次祝愿他們愛情甜蜜、婚姻美滿、生活幸福！
謝謝大家！
員工大會領導致辭篇十六
同仁們：
各人好，大師辛勞了！
感激公司，感激人事行政部能給我這個機遇站在這里作為員工代表講話，我覺得很榮幸，很快慰，很沖動，同時覺得義務很年夜，壓力也很年夜。作為員工代表，我要跟人人分享6點我小我的淺見：（說的好，請大師給我拍手；說的欠好，請各人給我激勵。感謝?。?BR> 第1點：咱們要“銘刻與從前”
咱們好易走過良多彎路，要共鑄光輝就必定要擅長銘刻與總結從前，銘刻所有的好易人，由于不他們的支出就不今天的好易，總結所有能夠總結的，使其成為好易模式勝利復制的實踐基本。
第2點：咱們要“掌握與愛護當初”
咱們好易是一個平臺，三個渠道，多營業(yè)，跨行業(yè)，多專業(yè)的電子聯行辦事行業(yè)的前驅與首領，咱們必定要掌握與愛護當初的機會與挑釁，由于咱們大師都是用人生中最有暮氣沉沉的、最可貴的芳華韶華來灌溉好易的今天，也必定會鑄就好易的美妙來日。
第3點：咱們要“向往與共鑄將來”
咱們經由過程若干年的盡力，信任咱們好易必定能夠遍布全中國各年夜城市，噴鼻港、納斯達克上市，股票市值翻了番又一番，獲得共贏。
第4點：咱們要“增強溝通，經營人心”
假如說好易是月亮，那么好易的員工就是太陽，月亮不了太陽就不會發(fā)亮發(fā)光，所以咱們要從我做起，增強高、中、下層的溝通與懂得，踐行人道化的治理理念，與報酬本，育人留人，經營人心，正所謂“得人心者得全國”，從海內外的有名企業(yè)教訓能夠看出，凡是出色企業(yè)都是由優(yōu)良的團隊跟員工發(fā)明的，所以說優(yōu)良的員工是企業(yè)的價值連城，咱們必定要器重人才培育，看重員工之平易近生。
第5點：咱們要“有六個心”
感恩心是基本、義務心是保障、朝上進步心是能源、事業(yè)心是標的目的、任務心是源泉、慈悲心是回饋。
第6點：咱們要“四方共贏”
用戶、員工、股東、配合搭檔共贏。
最后，我衷心祝賀大師：
身體健康，工作順遂，家庭協調，事業(yè)有成，中秋、國慶快活！
我衷心祝賀公司：
基業(yè)常青，并成為行業(yè)中最受人尊重的前驅與首領！
員工大會領導致辭篇十七
各位領導、同志們：
今天，縣在這里隆重舉行水務局掛牌成立大會，這是治水史上的一件大事、喜事，也是我州水務管理體制改革上的一件大事、喜事，這標志著縣的治水歷史揭開了新篇章?？h水務局的成立，充分體現了縣貫徹落實州委、州政府推進水務管理體制改革決定的工作精神，穩(wěn)步推進、成效顯著。
在此，我代表州水利局對縣水務局的成立表示最熱烈的祝賀！向關心支持縣水務局成立的縣各級領導、縣委、縣人大、縣政府、縣政協及有關部門表示衷心的感謝！向支持水利事業(yè)發(fā)展的社會各界表示誠摯的謝意！向辛勤工作在水務戰(zhàn)線上的同志們表示親切的慰問！
縣政府從水資源管理體制入手，整合各項涉水行政管理職能，成立水務局，遵循了水資源的自然規(guī)律，體現了科學管水的必然要求，找到了解決縣水資源管理體制矛盾的關鍵，解決了政府部門水資源管理職責交叉、政出多門等問題，不僅推動了水資源配置、調度、開發(fā)利用、節(jié)約保護的有機統一，而且實現了水資源管理上時問與空間的統一、質和量的統一、開發(fā)與保護的統一，有利于實現政府機構的“精簡、統一、效能”，有利于推動服務型責任型政府建設，有利于水行政主管部門轉變政府職能，有利于促進水資源的優(yōu)化配置，充分發(fā)揮各類水利工程的效益，有利于解決洪澇災害、干旱缺水等問題，從而保障縣經濟社會的可持續(xù)發(fā)展。
縣水務局的成立，標志著縣實現了城鄉(xiāng)水務一體化管理，確立了“一龍管水、團結治水、合力興水”的'嶄新格局。是我州繼德欽縣之后，成立的又一個縣級水務局，也是全州大力推進城鄉(xiāng)水務管理體制改革之年第二個掛牌成立的縣級水務局。是縣委、縣政府迅速貫徹落實州政府“推進水務管理體制改革”的具體表現，是水資源管理上的體制創(chuàng)新，證明縣委、縣政府黨政領導站得高、看得遠，改革力度大，創(chuàng)新意識強。
水務管理體制改革的核心，是在水資源統一管理的前提下，對本行政區(qū)域的供水、用水、節(jié)水和退水等涉水行政管理事務實行統一管理。撤銷水利水電局，成立水務局，不僅僅是名稱的變更，更重要的是要實現職責的延伸、職能的轉變、管理方式的改變。希望縣委、縣政府按照涉水事務一體化管理的要求，科學界定水務局的職能職責，合理設立內設機構，真正把水源、供水、用水、排水、節(jié)水、污水排放、處理等涉水行政事務納入統一管理，防止“換湯不換藥、“有牌子、無職責的現象，全面實現徹徹底底的水務一體化管理。祝愿能在水務管理體制改革上創(chuàng)造出典型的“經驗”。
縣水務局作為縣政府的水行政主管部門，要以建立行為規(guī)范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的水務行政管理體制為目標，加快職能轉變，激發(fā)內在活力，增強發(fā)展動力，進一步增強水務行業(yè)監(jiān)管的責任感、使命感、緊迫感，為行業(yè)協調健康發(fā)展創(chuàng)造良好的政策環(huán)境和市場發(fā)展環(huán)境。推動水務管理從直接管理向間接管理轉變，向城鄉(xiāng)統籌管理轉變。加強行業(yè)規(guī)劃、規(guī)范、標準、指標體系建設，夯實水務管理基礎，不斷提高水務綜合管理水平，提高公共服務保障能力。爭取在科學管水、合理用水、高效用水上實現新的突破，在統籌保障城鄉(xiāng)供水安全上實現新的突破，在維護河流生命健康上實現新的突破，走出一條具有山區(qū)特色的由供水管理向需水管理轉變的新路子。
水務局成立后，首先就是要加強對水務知識的學習和宣傳，水務局要學習一些先進的水務管理知識，努力提高水務管理工作人員的素質，不斷提高水務工作的管理水平。其次要拓寬服務領域，把工作重點從傳統計劃的項目審批、建設和工程運營管理，轉移到依靠法律法規(guī)對全社會開發(fā)利用保護水資源進行規(guī)劃、指導、組織、協調、監(jiān)督等政府職能的履行上，在指導思想上要從傳統工程水利向現代化的資源水利轉變，把水務工作的重點放在水資源的配置、節(jié)約和保護上。深入研究水務工作中存在的問題，解決事關全局的重大問題。三要強化水務管理，統籌規(guī)劃，建立健全水務管理的各項規(guī)章制度，規(guī)范城鄉(xiāng)涉水事務管理，推動城鄉(xiāng)水資源的統籌開發(fā)利用。四是按照“政企分開、政事分開”原則，從法律和制度上去規(guī)范和約束各類水事活動。在統一規(guī)劃、統一調度、統一許可的前提下，按照市場經濟要求，推動縣的供水、節(jié)水、排水和污水處理等產業(yè)的健康發(fā)展。
縣水務局剛剛成立，面臨的困難和挑戰(zhàn)肯定不少。但是，我們相信有縣委、縣政度的堅強領導，有縣級各有關部門的大力支持，有縣水務局的奮力開拓，縣的水務工作一定會在原來的基礎上取得更大的成績。
作為州水利局，我們將會一如既往的關心支持水務事業(yè)的發(fā)展，將在項目安排、資金安排和技術指導等方面給予更多支持！
借此機會，也請縣委、縣政府能夠繼續(xù)發(fā)揚敢闖、敢干的改革意識和創(chuàng)新精神，推動縣的水務管理體制改革取得更大的突破。
謝謝大家！
員工大會領導致辭篇十八
各位女士先生、親朋好友、三老四少：
大家好!我是xx，在這個豐收喜悅的季節(jié)里，跟大家歡聚一堂，共同祝賀張彬與張媛媛才子佳人的新婚大喜，我非常高興。良辰美景，佳偶天成，在這里，我謹代表xx公司各級領導及員工，向兩位新人表示熱烈的祝賀和真誠的祝福!
新郎xx是我們公司的.技術骨干，卓越員工，在公司的建設和運行中作出突出貢獻，積極組織和參與員工培訓、工廠建設、運行發(fā)展等。
俗話都說，一個成功的男人背后都有一個偉大的女人，我想xx的進步和發(fā)展一定也離不開他身旁這位美麗動人、賢良淑德的xx女士，我代表工廠向新娘子道一聲謝謝，謝謝你的默默支持和鼓勵，成就了我們一名優(yōu)秀的員工。為了偉大的愛情，他扎根xx，為了共同的事業(yè)，他奉獻xx公司，作為看著xx不斷成長、進步的領導，我倍感欣慰。
希望二位新人在今后的日子里，繼續(xù)相互扶持，成為彼此生活上的好伴侶，工作上的好助手，共同孝敬父母，開拓事業(yè)，讓偉大的愛情開出燦爛的花，讓平凡的人生因為彼此的存在而更加精彩!我代表xx公司所有同仁，祝二位新人相親相愛幸福綿長，互敬互助快樂常伴!天長地久，永浴愛河!
員工大會領導致辭篇十九
敬重的各位來賓，女士們、先生們：
大家中午好！
這天是新娘xx和新郎xx的大喜的日子，我代表新娘單位xx（單位名）在此說幾句。眾所周知，xx小姐性格溫順，落落大方，漂亮可愛，是我們單位的單位之花；據了解新郎xx先生，工作專心、勤奮好學，儀表堂堂是有目共睹的，也是他們單位的人才。也只有出類拔萃的xx才配得上這天的新娘xx！他們的.結合是天作之合。
陽光明媚，歌聲飛揚，在這完備的日子里，在這大好時間的這天，天上人間共同舞起了漂亮的霓裳。今夜，星光絢爛，多情的夜晚又將增加兩顆刺眼的新星。新郎和新娘，情牽一線，踏著鮮紅的地毯，即將華蜜的走進婚姻的殿堂，從今，他們將相互依偎著航行在愛的海洋。我作為新娘的領導與同事，此時也為他們激烈不已，興奮不已，高興不已。臘月初十，這個特性祥瑞的日子。天上人間最華蜜的一對將在這天喜結良緣。
在此我代表單位xx忠心地祝福你們：在工作上相互激勵；在學習上相互幫忙；在事業(yè)上齊頭并進；在生活上相互關切、互敬互愛；在困難上同舟共濟、共渡難關；在沖突上多理解少激烈、多冷靜少猜疑；新娘要孝敬公婆、相夫教子；新郎要愛老婆如愛自己，但不要演化成怕老婆。
最終再次祝愿新郎xx先生、新娘xx小姐：你們要把戀愛時期的浪漫和激情，在婚姻現實和物質生活中，相親相愛、永結同心、白頭到老。
你們本就是天生一對，地造一雙，而今共偕連理，今后更需彼此寬容、相互照看，祝愿你們！
這天是你們喜結良緣的日子，我代表我家人慶賀你們，祝你倆華蜜美滿，永壽偕老！