在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工離職證明篇一
尊敬的領導：
您好!
我作為股東之一的裝修員工，一直以來都很自豪，自豪的是，暫的幾年里發(fā)生了很大的變化，從一個名不經(jīng)傳的小裝飾公司，到現(xiàn)在天門人家喻互曉且口碑極好的裝飾行業(yè)的佼佼者。這都是大家這幾年來每個日日夜夜辛苦工作換來的結晶，我衷心的希望，天會更好。
自從我真正的加入在，在工作上一直以來我都很難和大家達成共識，我個人認為我自己的原因占很大一部分，我知道這需要時間的磨合，但我身上的缺點太多，以至于多到我自己都無法承受了，所以，我選擇放棄這種特殊身份的工作。
我希望大家不要因為我個人的放棄，而影響到公司其他人的工作情緒，希望大家在將來的日子里互相勉勵，相互配合，有什么事情大家坐下來好好商量，相信在不久的將來，為天門大地上的一顆璀燦的明珠。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年x月x日
員工離職證明篇二
王_____自_____年_____月_____日入職我公司擔任____部門____崗位，至_____年_____月_____日因個人原因申請離職，在此_____年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“__________”稱號(榮譽) 。
經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
______________公司
(蓋章)
____年____月____日
員工離職證明篇三
在hr日常工作中，每當有員工離職時，需給員工開具離職證明。員工離職后，持該證明去下家單位入職，下家單位能夠準確清晰地了解到該員工在上家單位的相關信息，作為是否錄用的依據(jù)之一。如果是非本人意愿離職的，持此證明去人社部門進行失業(yè)登記，可按規(guī)定領取失業(yè)保險金。
從法律層面上講，給離職員工開具離職證明，是用人單位的法定義務?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l第一款規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明……，《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。前者規(guī)定的開具離職證明是用人單位的法定義務，后者規(guī)定的是用人單位所開具的離職證明應當載入的內(nèi)容。
那么，根據(jù)上述法律法規(guī)規(guī)定，hr如何寫好一份標準的離職證明呢？我做了一個參考樣本，我們先來看一下。
上述這份離職證明參考樣本，符合法律法規(guī)規(guī)定，同時，除法定內(nèi)容以外，還包含了離職原因、離職性質(zhì)、在職期間工作表現(xiàn)基本評價、離職手續(xù)已辦完、保密和競業(yè)限制協(xié)議簽訂情況等內(nèi)容。法定內(nèi)容是必須載入的，其他內(nèi)容可以視具體情況而增加。
關于員工的離職原因和離職性質(zhì)，雖然法律法規(guī)沒有硬性規(guī)定為必備內(nèi)容，但還是有必要寫入離職證明內(nèi)，有利于下家單位更清晰地了解該員工的從業(yè)信息。另外，根據(jù)我國失業(yè)社會保險相關規(guī)定，對非本人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)人員，可以向人社部門辦理領取失業(yè)保險金，如何判斷員工是否非本人意愿離職，離職證明上的'離職原因則是人社部門判斷依據(jù)之一。當然，如果員工是被單位解雇的，而該員工又很介意在離職證明上載明其是被解雇，hr在開具該證明時，則可以模糊之。
根據(jù)《勞動合同法》第二十四條第一款規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。對于簽訂了保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的員工，在解除或終止勞動合同時，應當在離職證明中注明，以便下家單位能夠清楚地了解到這方面的信息，規(guī)避由此引發(fā)的勞動糾紛。
除此之外，筆者還有一個心得跟各位同行分享。凡是出自我手上的離職證明，我都會在落款單位名稱處親筆簽名，同時把公章蓋在簽名和單位名稱處，三者交叉。這樣做的作用主要是提高離職者制造虛假離職證明的成本。當然，這是題外話了。
員工離職證明篇四
同志（身份證號碼：）于年月日加入我公司，現(xiàn)在部門擔任一職。年月日，該同志因原
因主動向我司提出辭職申請，并于年月日與我司
解除勞動合同關系。年月日，該同志正式離職，現(xiàn)離職手續(xù)已辦理完畢，情況屬實。
特此證明
附：我司人力資源部電話：xx
xxx公司
（人力資源部）
二0年月日
送達人：被送達人：
聯(lián)系電話：
年月日年月日
本表一式二份：甲、乙雙方各執(zhí)一份。
員工離職證明篇五
__________________先生/女士/小姐(身份證號為 )自20____________年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至20____________年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
員工離職證明篇六
甲方： (單位名稱)
乙方： 身份證號：
20xx年03月06日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認 解除 / 終止 勞動關系。
雙方現(xiàn)已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)： 甲方代表簽字：
乙方簽字：
年 月 日
員工離職證明篇七
乙方：____________________
乙方原為甲方_____________（部門）的_______（職務），于__________年__________月__________日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的.所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
員工離職證明篇八
乙方：_____________身份證號：___________________
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于____________年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關系。
雙方現(xiàn)已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。
甲方(簽章)：________________
甲方代表簽字：________________
乙方簽字：________________
____________年_____月____日
員工離職證明篇一
尊敬的領導：
您好!
我作為股東之一的裝修員工，一直以來都很自豪，自豪的是，暫的幾年里發(fā)生了很大的變化，從一個名不經(jīng)傳的小裝飾公司，到現(xiàn)在天門人家喻互曉且口碑極好的裝飾行業(yè)的佼佼者。這都是大家這幾年來每個日日夜夜辛苦工作換來的結晶，我衷心的希望，天會更好。
自從我真正的加入在，在工作上一直以來我都很難和大家達成共識，我個人認為我自己的原因占很大一部分，我知道這需要時間的磨合，但我身上的缺點太多，以至于多到我自己都無法承受了，所以，我選擇放棄這種特殊身份的工作。
我希望大家不要因為我個人的放棄，而影響到公司其他人的工作情緒，希望大家在將來的日子里互相勉勵，相互配合，有什么事情大家坐下來好好商量，相信在不久的將來，為天門大地上的一顆璀燦的明珠。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年x月x日
員工離職證明篇二
王_____自_____年_____月_____日入職我公司擔任____部門____崗位，至_____年_____月_____日因個人原因申請離職，在此_____年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“__________”稱號(榮譽) 。
經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
______________公司
(蓋章)
____年____月____日
員工離職證明篇三
在hr日常工作中，每當有員工離職時，需給員工開具離職證明。員工離職后，持該證明去下家單位入職，下家單位能夠準確清晰地了解到該員工在上家單位的相關信息，作為是否錄用的依據(jù)之一。如果是非本人意愿離職的，持此證明去人社部門進行失業(yè)登記，可按規(guī)定領取失業(yè)保險金。
從法律層面上講，給離職員工開具離職證明，是用人單位的法定義務?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l第一款規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明……，《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。前者規(guī)定的開具離職證明是用人單位的法定義務，后者規(guī)定的是用人單位所開具的離職證明應當載入的內(nèi)容。
那么，根據(jù)上述法律法規(guī)規(guī)定，hr如何寫好一份標準的離職證明呢？我做了一個參考樣本，我們先來看一下。
上述這份離職證明參考樣本，符合法律法規(guī)規(guī)定，同時，除法定內(nèi)容以外，還包含了離職原因、離職性質(zhì)、在職期間工作表現(xiàn)基本評價、離職手續(xù)已辦完、保密和競業(yè)限制協(xié)議簽訂情況等內(nèi)容。法定內(nèi)容是必須載入的，其他內(nèi)容可以視具體情況而增加。
關于員工的離職原因和離職性質(zhì)，雖然法律法規(guī)沒有硬性規(guī)定為必備內(nèi)容，但還是有必要寫入離職證明內(nèi)，有利于下家單位更清晰地了解該員工的從業(yè)信息。另外，根據(jù)我國失業(yè)社會保險相關規(guī)定，對非本人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)人員，可以向人社部門辦理領取失業(yè)保險金，如何判斷員工是否非本人意愿離職，離職證明上的'離職原因則是人社部門判斷依據(jù)之一。當然，如果員工是被單位解雇的，而該員工又很介意在離職證明上載明其是被解雇，hr在開具該證明時，則可以模糊之。
根據(jù)《勞動合同法》第二十四條第一款規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。對于簽訂了保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的員工，在解除或終止勞動合同時，應當在離職證明中注明，以便下家單位能夠清楚地了解到這方面的信息，規(guī)避由此引發(fā)的勞動糾紛。
除此之外，筆者還有一個心得跟各位同行分享。凡是出自我手上的離職證明，我都會在落款單位名稱處親筆簽名，同時把公章蓋在簽名和單位名稱處，三者交叉。這樣做的作用主要是提高離職者制造虛假離職證明的成本。當然，這是題外話了。
員工離職證明篇四
同志（身份證號碼：）于年月日加入我公司，現(xiàn)在部門擔任一職。年月日，該同志因原
因主動向我司提出辭職申請，并于年月日與我司
解除勞動合同關系。年月日，該同志正式離職，現(xiàn)離職手續(xù)已辦理完畢，情況屬實。
特此證明
附：我司人力資源部電話：xx
xxx公司
（人力資源部）
二0年月日
送達人：被送達人：
聯(lián)系電話：
年月日年月日
本表一式二份：甲、乙雙方各執(zhí)一份。
員工離職證明篇五
__________________先生/女士/小姐(身份證號為 )自20____________年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至20____________年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
員工離職證明篇六
甲方： (單位名稱)
乙方： 身份證號：
20xx年03月06日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認 解除 / 終止 勞動關系。
雙方現(xiàn)已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)： 甲方代表簽字：
乙方簽字：
年 月 日
員工離職證明篇七
乙方：____________________
乙方原為甲方_____________（部門）的_______（職務），于__________年__________月__________日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的.所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
員工離職證明篇八
乙方：_____________身份證號：___________________
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于____________年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關系。
雙方現(xiàn)已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。
甲方(簽章)：________________
甲方代表簽字：________________
乙方簽字：________________
____________年_____月____日