總結是不斷完善自己的過程,讓我們變得更加成熟和專業(yè)。怎樣才能寫出一篇有邏輯性和連貫性的總結?以下是一些總結寫作的技巧和注意事項,供大家參考。
辦公室度上半年工作總結篇一
一般辦公室是集宣傳、后勤、黨建、工會、文秘等工作于一身的綜合性機構,在半年時光即將結束之際,我們的辦公室都要對工作進行總結匯報。下面是小編搜集整理的辦公室上。
我們代縣聯社綜合辦公室是集宣傳、后勤、黨建、工會、文秘等工作于一身的綜合性機構,共有9名工作人員,其中:工勤人員6名,后勤兼職1名,專職人事工作的辦公室副主任1人,聯社副主任兼辦公室主任1人。
上半年在市聯社辦公室和聯社理事會的正確領導下,我們全體工作人員克服人少、事雜、任務重等實際困難,以規(guī)范管理為重點,以協調服務為手段,以宣傳調研為介質,以促進業(yè)務發(fā)展為宗旨,統籌兼顧,合理安排,緊緊圍繞聯社全年工作和領導要求,認真履行工作職責,積極充當參謀助手,強化樞紐作用,充分發(fā)揮承上啟下、聯系左右、協調各方的中心樞紐作用,較好地完成了領導交辦的各項事務和工作任務,為整體工作的順利推進發(fā)揮了積極的職能作用,現將有關情況匯報如下:
為領導出謀劃策,協助領導搞好內部管理工作,辦公室責無旁貸,為此,我們堅持從大處著眼、小處著手的工作方針,進一步改進工作作風,深入基層調查研究,掌握第一手資料,為領導決策提供可靠依據。
一是積極參與全社經營。年初,緊緊圍繞理事會提出的奮斗目標,結合掌握的實際情況,主動出主意、想辦法,超前服務,為領導決策出謀劃策,分別于年初及季初草擬全年工作安排和季度工作安排,積極協助其它科室出臺考核和管理辦法;同時結合季度工作的完成情況,及時總結、分析工作中的不足和問題,提出整改措施,并狠抓督促檢查,確保了工作措施的貫徹落實,從而有效地推進了全社各項業(yè)務的健康、快速發(fā)展。
二是協助領導加強內控管理。靠人去管人,只能管一人,靠制度管理人,才能管理全面。因此,上半年,我們按照領導的意圖,緊密圍繞農村信用社改革的有關要求,以加強內部管理為重點,以規(guī)范操作行為為突破口,不斷完善內部管理辦法并狠抓落實。首先按照《忻州市信用聯社構建內控管理辦法體系實施意見》的有關要求和規(guī)定,繼續(xù)完善了勞動用工、績效考核、授權授信、不良貸款清收等內部管理辦法,制定出臺了《工效掛鉤,目標經營責任制考核辦法》,修改完善了車輛管理辦法和辦公物品、計算機銷耗材料等領用管理辦法,逐步健全了各項管理制度。與此同時,我們狠抓了各項制度的貫徹落實,按照規(guī)定落實了目標責任制的貫徹考核力度,規(guī)范了臨時用工、職工請銷假、車輛管理、消耗材料領用等內部制度的貫徹執(zhí)行力度,為確保聯社機關工作正常運轉起到了積極的作用。
辦公室工作的另一大特性就是服務,為領導服務、為基層服務、為員工服務。這就要求我們辦公室人員要甘于奉獻、樂于奉獻,辦好勤務兵角色。為此,我們認真完成領導交辦的每一項工作,堅持做到件件有落實,事事有回音。
一是加強票據兌付的考核管理工作。深化農村信用社改革以來,作為票據兌付的主要負責部門,我們辦公室承擔著票據兌付考核期間所有資料的撰寫工作,為了圓滿完成這項工作任務,我們認真學習了深化農村信用社改革的有關文件、央行票據兌付考核講義和央行專項票據兌付考核操作的有關辦法,在深刻領會精神實質的基礎上,結合全縣實際,制定出臺了央行票據兌付考核辦法和已置換資產清收與處置考核辦法,劃分了科室職責,細分了崗位任務,下達了清收與處置任務,明確了每一個環(huán)節(jié)的責任人和獎懲辦法,充分調動了各崗位、各科室及各基層社對票據兌付工作的積極性和主動性,有效促進了票據兌付工作的順利開展。與此同時,我們綜合辦公室按照人行和銀監(jiān)部門的考核要求,每季末及時向人行報告業(yè)務發(fā)展、經營管理以及農村信用社改革的實施進展情況,并認真歸納總結上年工作成績,及時向社員和社會各界披露了信用社業(yè)務經營、法人治理結構、內控建設、大額貸款投向以及不良貸款清收等情況,使社會各界對信用社的業(yè)務發(fā)展及內部建設等方面有了較全面的認識,促進了社員關心、幫助信用社發(fā)展的信心和決心,較有效地推進了改革進程。
二是積極協調處理代辦站干集體上訪問題。撤銷代辦機構,建立信息聯絡員是去年11月份按照銀監(jiān)會有關精神,防范案件風險的一項措施,但由于在撤銷代辦站時未考慮1993年由原農行和信用社共同制定的扣收站干養(yǎng)老金問題,從而引發(fā)全縣代辦站干集體訪問題,為了妥善解決這一問題,我們辦公室工作人員熱情接待每一位上訪站干,主動查依據、講政策,并多次深入基層各社走訪站干,耐心解釋政策,尋找解決途徑,在歷時兩個多月,多次咨詢勞動、仲裁、法律部門,充分與上訪代辦站干協商的基礎上,達成了解決共識,并制定出臺了解聘代辦員養(yǎng)老補貼辦法和解聘。
協議書。
指導、督促各社解決移留上訪問題。至目前為止除個別代辦站干要求保留勞動關系的認定權利外原扣收的代辦站干養(yǎng)老金問題已經得到圓滿的解決。
上半年,我們針對全縣寫作人員匱乏、辦公室人員配備不足、聯社重視不夠的現狀,進一步提高全員思想認識,強化宣傳工作的組織領導,建立健全激勵考核機制,通過采取有效措施,狠抓宣傳調研工作,積極為領導決策掌握第一手資料。
一是切實加強組織領導,建立信息宣傳源。我們在積極要求聯社配備寫作人才的同時,不等不靠,主動想辦法,定措施,加強信息宣傳工作,及時成立了由分管主任主抓,臨時抽調基層2名有寫作基礎的同志參加的信息宣傳工作小組,由全縣17個營業(yè)網點聘用聯絡員,建立信息直報點,重點負責動態(tài)信息的反饋,由小組成員負責采集、撰搞進行重點宣傳,有效解決了辦公室宣傳工作渠道閉塞、信息不暢、唱“獨角戲”的問題。
二是嚴格激勵考核,調動全員積極性。一是繼續(xù)完善宣傳信息工作目標責任制。制定出臺了《宣傳調研工作考核辦法》,分解下達了宣傳調研任務,要求各社每月至少向辦公室反饋信息三條,對于有價值的信息,由辦公室組織人員協助其采集、報道。二是實行嚴格的登記和考評制度。將信息宣傳工作的任務完成情況納入季度和年度效益工資考核內容,實行季度匯總考核和年終總評。
三是加大獎勵力度。對于在國家級、省級、市級新聞媒體發(fā)表的宣傳報道分別給予撰搞人1000元、500元、200元的獎勵基金;對于在國家級、省級、市級新聞媒體發(fā)表的調研文章分別給予撰搞人1200元、600元、300元的獎勵基金;對在聯社自辦的簡報和縣級報刊發(fā)表的一律獎勵撰搞人30的獎勵基金,以充分調動全員信息宣傳和撰寫稿件的積極性。
辦公室職責主要是搞好服務,因此,服務是辦公室的根本職能。為此,上半年我們牢固樹立服務意識,謀事而不謀利,奉獻而不索取,自覺培養(yǎng)吃苦精神,甘作無名英雄,始終將服務貫穿于辦事、辦文、辦會的全過程,力爭使領導滿意、部室滿意,基層滿意。
1、認真組織開展學習教育和文明服務活動。省聯社組織開展“五講五樹五跨越”學習教育和“文明服務月”活動以來,作為主管部門,我們辦公室確定專人負責,認真組織實施,及時成立了活動領導組,制定了。
活動方案。
明確了階段任務落實了工作措施確保了活動實效。
一是加強組織領導。及時成立了以理事長為組長,主任為副組長,分管主任主抓,綜合辦公室具體承辦的學教活動領導組,制定了學教活動實施方案,全面召開動員會議,號召全縣干部員工深入開展“五講五樹五跨越”學教活動和“文明服務”月系列活動,在全縣農村信用社掀起了活動熱潮。
二是積極營造宣傳氛圍,充分利用各種宣傳手段大造宣傳聲勢,共印制懸掛標語30余條,印制宣傳資料10000余份,并充分利用“主題日”開展反洗錢活動,使社會各界廣泛了解信用社業(yè)務發(fā)展的同時,進一步增強了全員的反洗錢活動知識。
三是周密部署,狠抓落實。在活動中,我們及時為全員購置學習用具300余件,發(fā)放學習手冊160余冊,并要求各社以社為單位辦起了學習園地,制定了嚴密的。
學習計劃。
嚴格了學習考勤記錄明確了學習要求并組織聯社機關人員利用班前半小時對“五講五樹五跨越”的學習內容進行了集中學習并對照制度要求寫心得尋不足、找差距、認真進行整改。通過認真開展“五講五樹五跨越”學習教育和文明服務月活動使服務質量得到了提高社容社貌明顯改觀實現了先進帶后進服務促業(yè)務質量求效益的目的。
2、認真辦事辦文辦會,強化服務質量。在辦事辦會辦文中,我們圍繞精干高效的目標,不斷強化辦公室人員的服務意識,進一步改進工作作風,無論辦文、辦事或辦會,都確保嚴謹、細致、準確,做到寫文件邏輯嚴密,不東拉西扯;考慮問題認真縝密,不顧此失彼;辦事程序規(guī)范周密,不出現漏洞;提供各種信息和資料、使用各種數據和事準確,不發(fā)生錯誤,努力為領導決策提供真實可靠的參考依據。工作中注意加強請示匯報,堅持按程序辦事,積極溝通上下聯系,協調內外關系,當好領導參謀。同時,加強團結協作,和機關其他部室之間始終堅持“分工不分家”,做到思想同心、目標同向、工作同步,工作相互支持,加強交流和溝通,建立起健康向上、寬松和諧的人際關系,充分發(fā)揮辦公室的整體效應,最大限度地提高機關工作效率。至目前為止,我們辦公室共組織各種大型業(yè)務會議、座談會議共計10多次,參加人員達于200余次,接待上級來訪、檢查指導工作的各級領導100余人次,無一出現紕漏。特別是在規(guī)范公文收發(fā)工作中,我們嚴格執(zhí)行公文處理制度,對文件的收、發(fā)、傳、管努力做到規(guī)范化、程序化。聯社發(fā)文做到了格式統一,文體規(guī)范,切實把好文字關和政策關。加大了文件催辦督辦工作力度,協助有關部門認真及時地完成領導批辦的任務,并及時向領導反饋辦事結果。有效地指導了業(yè)務發(fā)展,較好地發(fā)揮了辦公室的協調左右,溝通上下,協調各方的中心樞紐作用。
回顧上半年工作,我們在積極努力地做好本職工作、取得一定成績的同時,也還存在許多不足之處,主要表現在:工作的主動性有待進一步加強,工作效率亟待進一步提高,宣傳調研工作差距很大,機關事務等工作還須加強等等。對此,下半年,我們將在聯社領導的正確領導下,積極主動地做好以下各項工作。
(一)抓好信息調研工作,為領導決策發(fā)揮參謀作用。下半年,在信息調研方面我們要著力抓好以下幾個方面:一是圍繞聯社中心工作,拓展信息反饋和調研的深入。選準切入點,進一步加強信息的收集、梳理,針對工作中出現的新情況、新問題,進行詳細地調查研究,形成有觀點、有建議的第一手材料,及時反饋給聯社領導和上級信合管理部門,為領導科學決策和指導工作提供參考依據。二是提高綜合信息和調研的質量,信息調研做到言之有物、反映實情。挖掘有價值的信息,對關鍵性問題作深層次的綜合分析,力求做到立意高、范圍廣、有深度。三是健全信息網絡,明確專人負責,促進調研質量的提高。加強信息調研工作力量,辦公室將從全轄物色2名以上業(yè)務素質高、工作能力強、有一定寫作水平的同志從事此項工作。將文字材料和信息目標分解到聯社科室和各信用社,并納入聯社綜合考核目標。四是開展農村金融調研活動。圍繞工作中的熱點、難點和重點,深入開展調研。圍繞省、市聯社下達的調研任務,認真組織開展農村金融調研活動。
(二)抓好宣傳工作,進一步樹立農村信用社的社會形象。一是廣泛宣傳農村信用社的實力、信譽和為“三農”服務的宗旨,把全轄開展的“信用鄉(xiāng)、村、戶”建設活動和支持農民發(fā)展生產,向農戶發(fā)放小額信用貸款與宣傳工作結合起來,進一步提高農村信用社的知名度;二是及時宣傳各項工作的突出業(yè)績和工作中出現的好人好事;三是積極主動與新聞單位搞好配合,抓住宣傳農村信用社的一切機會,加大宣傳力度,擴大農村信用社的知名度,為農村信用社營造良好的外部環(huán)境。
(三)抓好工作制度的落實,促進機關辦公規(guī)范化。堅持務實、節(jié)約、高效的原則,對每項工作,從大處著眼,小處著手,精心組織,細心安排。加強與各科室、各崗位的密切配合,使工作有條不紊的進行。進一步提高辦事質量和工作效率,努力把從各方面獲得的情況和信息及時準確地反映給聯社領導,為領導決策提供可靠依據。主動協調好各職能部門的關系,做好上情下達,下情上呈,及時反映基層的熱點和業(yè)務發(fā)展動態(tài)及員工的意見。積極創(chuàng)造條件,使機關辦公盡快實現電子化、程序化、制度化和規(guī)范化。
(四)抓好催辦查辦工作。檢查、督促、落實上級機關和聯社領導的批示事項或要求辦理的事項,對落實不到位的科室和信用社將采取懲罰措施并納入聯社綜合考核目標。
(五)抓好保密和文書檔案管理工作。搞好保密工作對維護黨和國家的安全和利益,維護農村信用社的經營成果和合法權益,保障農村信用社業(yè)務的開展具有重要意義。辦公室將采取措施,加強保密宣傳教育,不斷增強全員保密意識。加強對文書檔案管理,對接收的各種檔案資料認真整理、重新登記和妥善保管。在今年7月底以前完成對2019年度及以前的文書檔案的收集、整理、入檔工作,保持省頒標一級檔案室榮譽。
201x年上半年,局辦公室按照年初制定的工作目標,結合工作實際,圍繞全局中心工作,履行辦公室職能,認真做好綜合協調、政務文秘、后勤保障、人事、行政財務、日常黨務各方面工作。現將半年主要工作如下:
綜合協調是辦公室工作重點職能之一,是做好上傳下達的關鍵環(huán)節(jié),是協調各部門之間工作的重要紐帶。上半年,局辦公室認真履行這一職能,一是及時將上級的文件精神按照局領導的批示向各處室傳達,基本做到從發(fā)文到辦結全程跟蹤。二是及時將下級的訴求向局領導反映,并按領導指示協調相關處室認真辦理。三是全力做好上級主管部門與我局、外單位與我單位之間的工作溝通和協調,為我局各項工作的正常開展創(chuàng)造了條件。
1、規(guī)范公文辦理流程,做好印鑒、文書檔案管理工作。一是為規(guī)范我局公文辦理流程、提高公文辦理質量,按照局領導要求,擬定[2019]1號文件《關于印發(fā)〈*局公文辦理規(guī)范〉的通知》。依照此通知要求,我局文件的發(fā)文形式明確了九種,即”報“等。截止6月底,我局已印發(fā)文件164件,其中”“36件、”“9件、”“62件、”“29件、”“26件、”成社人“2件。二是重視市委市政府的督辦件及簽報的辦理工作。按照*局簽報辦理流程,規(guī)范了我局簽報和督辦件辦理,提高了我局對督辦件及簽報的辦理質量。三是加強檔案工作的管理。一方面堅持檔案庫房的”三防“和溫濕度的監(jiān)控登記工作;另一方面加緊對2019年度文書檔案的分類整理及立卷工作,同時接收了基金管理處1214卷會計檔案入庫。目前我局已形成可供查考的文書檔案材料2624件、109卷(不含2019年)。九是及時投遞信函909封,收發(fā)傳真3300余件次,嚴格管理印鑒,上半年共加蓋公章9995件次。九是認真做好文印工作,做到了及時,高效、無差錯,達到了年初制定的處室工作目標。
2、牽頭辦理會議的代表提案,滿意率達100%。今年上半年由我局承辦的23件提案得到了提案代表和主辦單位的高度認同,提案滿意率達100%,達到了年初制定的處室工作目標。
3、牽頭辦理信訪工作,件件有落實。上半年我局信訪工作,得到了局領導的高度重視,局辦作為牽頭處室,及時加強與*局信訪處的聯系溝通,各承辦處室嚴格按《信訪條例》規(guī)定回復信訪人,保質保量完成了由我局承辦的各類信件。上半年的信訪工作先后兩次受到*局*局長的肯定和書面鼓勵。局辦還高度重視*局黨組成員每月一次的局長信訪接待日活動。由于協調到位,每次信訪接待日活動都取得圓滿成功,還受到信訪人的書面表揚,并贈送了錦旗。
4、做好全局社會保險宣傳工作。一是做好政務信息報送工作。上半年局辦能圍繞全局中心工作,及時向省社保局、市勞動保障局、市政務服務中心報送工作信息,按時編寫《社會保險簡訊》,到目前已印發(fā)社保簡訊37期,完成年初制定處室目標(52期)的71%。其中編寫”5.12“地震???期。二是及時與主流媒體聯系,宣傳報道社會保險工作。上半年共聯系報社6次,電視臺記者采訪3次。
另外,”5.12“特大地震災害后,辦公室牢記抗震救災是第一要務,緊緊圍繞全局工作部署,全力配合*局搞好全市社會保險經辦機構的災情上報、災后重建規(guī)劃材料的報送,為全市社保經辦機構的災后重建作了大量工作。
1、加強車輛管理,保障行車安全。按照我局《車輛管理制度》的要求,厲行節(jié)約、嚴格把關、統一調度,認真做好車輛用油、行車登記等日常工作,確保我局公務用車及時、快捷、安全,半年來無一車輛發(fā)生交通事故。嚴格定點修車,堅持事前申報,保障了我局公務用車及時維修,工作中駕駛員積極配合,未出現不經過局公同意,私自換點修車現象。
2、加強資產管理,按需采購、保障及時。在資產管理方面,上半年局辦著重規(guī)范了固定資產、辦公用品、印刷用品的管理和采購行為,加強了辦公資產的管理。今年一季度再次由專人對全局的計算機設備、筆記本電腦等固定資產進行了詳細的清理并登記造冊,完善領用手續(xù),嚴格按照”誰使用、誰保管、誰負責“的原則實行管理,避免國有資產的流失。同時局辦從加強內部控制著手,進一步規(guī)范我局物資采購行為。本著厲行節(jié)約、絕不浪費,保障及時的原則,嚴格按照我局采購程序及政府采購相關規(guī)定,認真細致地開展工作,確保購買及時、發(fā)放及時。6月份,按照《關于開展市級政府采購執(zhí)行情況專項檢查的通知》([2019]30號)文件要求,對我局2019年和2019年執(zhí)行的政府采購情況進行了認真的自查自糾,我局政府采購行為情況良好。
3、加強服務,保障退休人員老有所樂。局辦對我局退休職工始終堅持”在生活上熱心、管理上耐心、服務上誠心“,定期和不定期對退休人員進行走訪,及時了解他們的生活情況,主動協調有關部門為老同志排憂解難。組織退休人員參加一年一度的春游、慰問以及每月的例行活動。同時配合市勞動保障局做好退休人員日常管理工作,為退休職工學習、娛樂、交流創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。
4、抓好會務、培訓、競賽組織,搞好協調服務。為了及時傳達各級政府部門精神,圍繞中心思想,全面開展各項工作,局辦認真做好全局性會議的會務準備、認真抓好會議議題的貫徹落實,并按照領導要求制定了《*局會議管理辦法》([2019]16號),規(guī)范了我局的會議管理制度。7月份成功組織全市社保經辦機構工作會。同時認真協調安排局屬單位在我局召開的會議,主動與各單位、處室溝通,做好會務保障工作。
按照領導要求,局辦加強了對”政務服務中心社保分中心“的建設工作。同時多方協調,積極組織全局職工進行社保業(yè)務知識培訓、窗口禮儀規(guī)范服務培訓、oa系統培訓、消防安全知識培訓,組織全局職工參加市勞動保障局開展的漢字輸入競賽、創(chuàng)建全國文明城市普法常識競賽等各項活動,使全局職工的業(yè)務水平、服務水平更上新臺階。
5、改善窗口形象創(chuàng)造良好工作環(huán)境。今年我局在經費十分緊張的情況下,優(yōu)先組織人員對三樓基金管理處、養(yǎng)老處、機關社保處的空調管道、局九樓貴賓室、二三九樓臨窗辦公室進行了改造和防盜窗安裝,配備了相應設備,并及時與物管方銜接,對負三樓地下倉庫進行了擴建,增加了使用面積,極大地改善了我局辦公條件。同時配合局黨總支開展的黨員示范崗活動,搞好窗口標示標牌規(guī)范化,進一步提升了我局窗口整體形象,努力為全體職工營造一個優(yōu)雅的工作環(huán)境。
辦公室度上半年工作總結篇二
今年以來,辦公室在領導的深切關懷和兄弟科室的大力支持下,盡己所能,做了一些份內工作,但對照部門職能要求以及領導的期望,還有較大的差距。一是基礎工作不夠精益求精,缺乏耐心、細心,思想上存在“過得去就行”的想法;二是服務意識和創(chuàng)新能力還不能完全到位,服務觀念有待進一步轉變;三是與各科室的聯系需要進一步密切,在工作上進一步注重實效;四是責任意識、大局觀念和相互補位意識等有待進一步加強。
辦公室度上半年工作總結篇三
xxxx年我辦承擔重點項目xx個,億元,億元。其中房地產項目xx個,商業(yè)綜合類項目xx個,棚改項目x個,社會事業(yè)項目x個,基礎設施建設項目x個。上半年,xx個新建項目開工x個,xx個續(xù)建項目復工xx個,竣工項目x個,開工率達xx.x%。目前,億元,占年計劃xx%。具體情況匯報如下:
1.進展順利的項目(xx個)。
陽光香榭、濱河學校教師樓、紫楹臺、普華熙岸二期、永澤五里州、高科麓灣、十里錦繡、華陽新天地、電力機械廠職工住房、棗園劉廉租房、灞柳風情街、半坡國際商業(yè)、精致雅歌酒店(已竣工營業(yè))、東城新一家商業(yè)、高科綠水東城、萬象灣、宮園壹號、普華瀾園、合能鉑悅府、中鐵繽紛新城項目、高科麓灣小學配建項目等xx個項目都基本完成了半年目標任務。
2.進展緩慢的項目(xx個)。
鐵一中住宅干熱巖供暖工程項目、雍華府項目、溫德姆酒店項目、中紡站項目、美盛新天地項目、創(chuàng)新國際項目、地鐵城新紡佳苑項目、啟龍國際項目、江浩國際項目、紅旗水泥廠生產區(qū)開發(fā)、華陽新天地商業(yè)項目、繽紛新時代等xx個項目進展比較緩慢。
辦公室度上半年工作總結篇四
關于工作總結是對自身情況和形勢背景的簡略介紹。自身情況包括單位名稱、工作性質、基本建制、人員數量、主要工作任務等;形勢背景則包括國內外形勢、有關政策、指導思想等。下面是關于辦公室上半年工作總結精選范文。
半年來,辦公室在局黨委的領導下,緊緊圍繞全局中心工作,參與政務,搞好服務,認真履行職責,全力推進各項工作的有序開展。
一、上半年工作簡要總結
辦公室工作可謂是千頭萬緒、責任重大。
半年來,辦公室全體工作人員,立足本職、團結協作,主動創(chuàng)先爭優(yōu),各項工作取得了一定進展。
一是信息調研工作水平不斷提高。
上半年編寫、上報各類信息120多條,為領導決策提供了詳實信息。
報送量和采用量在全市區(qū)縣排在前列。
今年上半年完成調研報告兩篇。
同時強化新聞宣傳報道工作,保證在各類報刊、市局信息刊物上的發(fā)稿數量。
二是辦文辦會辦事能力不斷增強。
在公文的處理過程中做到及時、準確、安全,保證公務活動的正常運行。
文件的收發(fā),傳閱,歸檔有條不紊;各種傳真、會議通知準確及時;印章的使用、管理更加規(guī)范;出色的完成了系統幾次大型會議、活動的組織,對于其他科室承辦的專業(yè)會議,也都積極主動協同做好會務工作。
會前搞好布置,會中搞好服務,會后注意收集資料,認真總結,及時歸檔;能夠以認真負責的精神,認真完成好領導交辦的各項工作任務。
三是督查督辦效能不斷提高。
督查工作是辦公室工作的重要組成部分。
局黨委研究確定的各項重點工作,按照要求,辦公室進行督查,推動決策的落實。
對領導批轉的文件、信訪件,凡有辦結時限的都實行跟蹤催辦。
在督查過程中,注重在掌握真實情況上下功夫。
四是服務水平、協調能力不斷增強。
服務是辦公室的主要職能,服務工作搞得好不好,是衡量辦公室工作的根本標準。
為此,我們堅持服務“沒有最好只有更好”的理念,力求精益求精、盡善盡美。
對一些常規(guī)性工作,主動著手,提前準備。
對臨時性的任務,能憑借自己的應變能力和實踐經驗,做到忙而不亂。
同時不斷調整工作思路,把問題想在前面,把工作做在前頭,主動做好超前服務。
在做好服務工作的同時,協調好各方面的關系。
一是加強內部協調。
根據工作需要對辦公室人員進行了工作分工,明確了職責,并要求做到有分有合,分工不分家。
注意發(fā)揮辦公室人員的團隊精神,辦公室的凝聚力戰(zhàn)斗力不斷增強,各項工作有條不紊、人人盡責;二是積極做好與上級機關、相關部門和各區(qū)縣部門的聯系溝通。
三是加強與各科室、各基層單位情況溝通,做到上情下達,下情上達,確保政令暢通,各項決策落到實處。
五是機關后勤管理水平有新的提高
辦公室的接待工作始終按照“從簡、從細、從嚴”的要求,克服人手少、事務多、任務重的矛盾,圓滿完成各項接待任務,樹立了辦公室的窗口形象。
積極做好后勤服務工作。
加強對駕駛員、車輛的管理,做到了無一例安全事故的發(fā)生。
食堂管理方面,本著“服務第一”的宗旨,為機關干部職工提供衛(wèi)生、方便、可口的飲食。
安全保衛(wèi)方面,始終堅持“預防為主、防消結合”的方針,認真抓好安全保衛(wèi)工作。
存在的問題:一是辦公室工作存在著見指打指的現象,工作主動性還不夠強,協調工作做得不夠,工作的銜接還不夠緊密;二是督查督辦力度不夠。
對各項工作進展情況有時掌握的不夠詳實準確等等。
二、下半年工作打算
辦公室要努力做到以下幾點:一是要注重銜接。
辦公室全體人員在辦文、辦會、辦事上,既要有明確分工,也要精誠協作,進一步提升整體工作質量。
二是要注重配合。
辦公室是個有機整體,在工作中大家要相互支持,相互配合,形成合力,使辦公室成為一個團結的整體。
三是要注重溝通。
樹立全局觀念,減少因信息溝通不足而造成工作失誤。
重點抓好以下幾項工作:
1、做好文秘工作。
加強信息調研工作。
加強各種信息的收集和上報,爭取在市、區(qū)級刊物上有更多信息。
2、做好工作實績考核工作的各項檔案資料的準備工作。
3、做好機關接待、會務、用車等后勤保障工作。
4、做好檔案的整理、歸檔及管理工作。
5、做好信訪、保密工作。
6、做好局機關環(huán)境衛(wèi)生管理工作。
7、抓好機關作風建設工作。
xx年是“十一五”開局之年,也是我縣經濟社會邁向跨越式發(fā)展的關鍵一年,縣委辦公室半年工作總結。
半年來,我辦在縣委的領導和地委辦的業(yè)務指導下,緊緊圍繞縣委年初總體工作思路和目標任務,根據“三服務”要求,認真按照“強化學習、提升素質,目標考核、精細管理,落實激勵、突出監(jiān)督,賞罰分明、創(chuàng)優(yōu)服務”的思路,切實加強辦公室自身建設,優(yōu)質高效地履行好辦公室職責,較好地完成了各項工作任務。
現總結如下:
一、工作情況
(一)完善文電檔案管理制度,提高辦文辦會質量。
通過進一步完善文電檔案管理制度,理順辦事程序,克服重重困難,圓滿完成各項工作任務。
半年來,共辦理中央、省、地各種文件600多件(次),傳遞文電1000余件(次);辦理鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、部門的請示、報告50余件(次);做會議記錄100余次;撰寫各種會議紀要15期、各種匯報材料10余篇;起草、審核、編發(fā)縣委和縣委辦文件90余個;整理印發(fā)領導講話及錄音30多份20余萬字;精簡可發(fā)可不發(fā)文件20余個;編發(fā)《織辦通報》11期、《織金工作》2期;辦理各類會務100余次。
(二)深入基層,加強調研,致力探索,為縣委決策和實踐當好參謀和向導。
半年來,縣委辦公室組織文秘人員多次深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門就加強“整臟治亂”、探索農業(yè)結構調整新模式、如何建設社會主義新農村等課題進行了深入的調查研究,并提出了一些較為有效的解決思路和辦法,形成調研文稿20余篇,為縣委決策發(fā)揮了參謀作用,得到有關領導肯定和認同。
(三)充分發(fā)揮黨委信息主渠道作用,全方位多形式地為省委、地委、縣委、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))及部門黨組織提供大量高質量高層次信息。
上半年共編發(fā)《織金信息》(含???9期,編報《要情摘報》4期,向省、地報送各類常規(guī)信息、調研信息、專報信息230條,報送總量和采用積分在全區(qū)八縣市中名列前茅。
為進一步加強黨務信息與政務信息的溝通與協作、規(guī)范黨政信息報送有關程序,我辦還與縣政府辦聯合下發(fā)了《織金縣黨政信息工作報送制度》。
由于上半年信息上報工作成績突出,地委辦給予了充分肯定,6月底,地委辦信息科專門到我辦進行調研。
(四)深入各級各部門進行專項督查,抓好各項重大工作的落實。
深入實際,采取靈活多樣的督查方式,抓重點、突熱點、攻難點,形成了“議必決、決必行、行必果、果必報”的督查制度,著力抓了縣委重要會議、文件精神貫徹落實及為民辦實事、領導臨時安排事項等的督查督辦。
半年來,共完成領導交辦的督查調研任務2項,撰寫上報《督辦反饋》2篇、《織金督查專報》8期、《織金督查調研》2期,編發(fā)《督促檢查》1期,保質保量完成了工作任務。
(五)增強保密安全意識,切實做好保密機要工作。
首先,從維護國家安全和利益的高度,扎實開展保密教育,提供安全保障服務。
辦公室度上半年工作總結篇五
為了縣委領導決策提供真實可靠的第一手材料,切實發(fā)揮好辦公室的參謀作用,我們緊扣縣委工作的中心點、社會各界的關注點和決策落實的著力點,深入基層大搞調查研究,并科學提煉總結,形成有價值的調研文章,為領導決策和基層開展工作發(fā)揮了積極作用。年初以來,辦公室共組織人員深入到農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關單位、企業(yè)工廠進行專題性調研 18 (組)次,召開座談討論會 9次,完成調研課題20 個,形成調研文章 24 篇,其中《積極推動六大建設,著力構建各和諧社會》等 6 篇調研文章在省市級刊物發(fā)表。由于辦公室的積極參謀,進一步提高了縣委決策的科學化水平。
(二)堅持求真務實,政務工作井然有序
我們緊緊圍繞縣委中心工作,求真務實,開拓進取,切實推進各項政務工作扎實有效開展。
1、行文辦會水平不斷提高。年初以來,共起草會議講話、工作報告和其它綜合材料110余篇,有效地保證了上級政策和縣委決策的貫徹落實。全年共計制發(fā)文件63件,收發(fā)上有文件802件,召開大型會議9次,對每次會議從議題、議程、報告起草、文件資料的制發(fā),到會議通知、會場布置、報到、記錄、會議服務、宣傳報導都進行了精心安排,保證了縣委機關的高效運轉。
2、信息工作取得新突破。雖然因信息員工作調動使信息工作一度中斷,但在人手緊缺的情況下進行易崗交流和力量調補,仍然保證了重大信息的報送。配齊信息員后,在建立健全信息報送網絡的基礎上,不斷完善信息上報制度,強化信息的深度挖掘,探索信息的采編方式,突出重點信息的捕捉、編撰和報送,為上級提供了大量精品信息,信息工作取得新的突破,全年共向省市報送信息170 篇,被采用54 篇。
3、督辦工作措施得力。一是 吃透上情,加強與市委辦公廳的聯系,及時匯報工作,反映情況,爭取上級領導的幫助與支持。同時緊貼縣委中心工作,扣準領導思路,保持一致,增強政務服務的超前性、針對性、高效性。二是掌握下情,積極創(chuàng)造條件,深入基層調查研究,了解群眾所思、所盼、所求和基層實際情況,溝通信息、摸清工作動態(tài),有的放矢的做好服務工作。三是強化督查,制定下發(fā)了縣委上年年重點工作推進方案,修改完善了縣委督促檢查工作制度。重點圍繞中心工作、階段性工作、領導和群眾關注的熱點難點問題,采取全程督辦,跟蹤督辦、專項督辦等辦法,不斷加大了查辦力度,有力地推動了各項工作落實,維護縣委決策的權威性。今年,共收到市委督辦件342 件,辦結率達到100%。
4、機要、保密、信訪工作有序運行。一是建立健全了機要工作的各項規(guī)章制度,加強檢查,嚴格管理,區(qū)分內部辦公、為領導決策服務、部門之間聯絡交流以及為社會公眾服務,做到便捷、實用、安全。全年共計收發(fā)明傳電報489份、密碼電報95份。實現了“優(yōu)質、高效、保密、無事故”的目標。二是進一步加強保密工作規(guī)范化建設。加大保密法規(guī)的宣傳力度,實行保密人員持證上崗,強化保密意識,對涉密事務不隨意下轉,不擅自橫傳,嚴格按照保密規(guī)定程序辦理工作。三是采取培訓形式,大力提高機要、保密人員的整體技術水平。選送專人參加市委辦公廳舉辦的機要、保密培訓班,通過培訓切實提高了涉密人員的安全意識,技術能力和綜合素質。四是進一步落實信訪工作責任制,建立了信訪工作領導代班和秘書值班制度,使信訪工作逐步走上制度化、法制化的軌道。今年共計接待群眾來信來訪178人次。我們嚴格信訪工作程序,及時提出辦理建議,認真貫徹領導批示精神,采取電話查辦、發(fā)函催辦、上門督辦和發(fā)回重辦等方式,提高群眾來信的辦結率和滿意率,對化解矛盾,維護社會穩(wěn)定起到了一定的作用。
(三)突出某特色,接待水平進一步提高
我們通過縣委主要領導帶隊到兄弟縣市考察的機會認真學習經驗、取長補短積極改善接待條件,規(guī)范工作程序,突出某特色,進一步提升了接待工作的檔次和水平。一年來,在接待省、市領導檢查、指導等各項工作活動中,我們堅持超前服務,對接待工作早謀劃、早布置、早落實,立足某實際,突出某特色, 全年共接待省市領導17次,沒有出現任何紕漏,出色完成了接待任務,給各級領導留下了美好的印象,達到了建立友誼,樹立形象,宣傳某的目的。
(四)強化自身建設,隊伍面貌有了新變化
我們堅持以打造一支政治素質高、業(yè)務能力強、工作作風實、社會形象好的工作人員隊伍為出發(fā)點和落腳點,積極開展多種形式的學習教育活動,有力地提高了工作人員的整體素質。 一是強化學習,提高了思想政治素質。我們結合共產黨員先進性教育采取集中輔導和分散自學等形式,按方案要求,按步就班地學習了黨內領導人的著作和先進人物事跡,撰寫了心得體會和讀書筆記,并結合自己的實際剖析存在的問題,制定整改意見。使工作人員進一步堅定了政治立場,增強了宗旨意識、服務意識和大局意識,樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是開展活動,提高了工作能力和業(yè)務水平。我們經常開展調研文章評比、業(yè)務知識考核、寫作能力測試等活動,激發(fā)工作人員自覺學習業(yè)務,提高工作水平的熱情,有效地推動了各項工作的開展。三是加強管理,樹立了良好的部門形象。建立健全工作制度,規(guī)范工作程序,進一步明確辦公室工作人員的分工和工作職責,不斷探索辦文辦會辦事新的工作機制。加強財務管理,壓縮彈性支出,對接待、會務、車輛管理等作了詳細規(guī)定,經費包干,??顚S茫局吧倩ㄥX、多辦事”的原則,既體現高標準、嚴要求,又具有操作性、針對性,確保了縣委機關工作的正常運轉。加強安全保衛(wèi)工作,對值班、值宿等日常工作常抓不懈,全年沒有案件和事故的發(fā)生。對客人來訪做到“來有迎聲、坐有問聲、走有送聲”,樹立熱情、周到、大方的良好形象,特別是在縣委、縣政府倡導捐資助學、扶貧幫困、義務獻血等活動中率先垂范,較好地發(fā)揮了示范帶動作用。
辦公室度上半年工作總結篇六
辦公室工作千頭萬緒,性質復雜、工作繁瑣,辦公室人員調整后,工作沒有絲毫懈怠,相反,以更加飽滿的熱情履職履責,腳踏實地,克服困難,迅速磨合,在眾多的工作事項中,始終把政務服務作為辦公室工作的重中之重,花大力氣、下苦功夫提高政務服務水平。
(一)參謀助手作用充分發(fā)揮。
辦公室按照全年工作目標要求,把握全局工作重點,密切關注各項工作動態(tài),前瞻思考,超前謀化,為領導當好參謀助手,為全局提供富有實效的政務服務。一是提升文稿質量,著力以文輔政。辦公室牢固樹立質量意識和精品意識,擬寫文稿時,力求“參”到點子上,“謀”到關鍵處。從領導平常講話中琢磨其思路,從每次領導改稿中體會其風格,力求綜合文稿思路清、高度夠、表達清、特色明,彰顯領導風格。二是組織調查研究,適時諫言獻策。按照局(分公司)統一部署,辦公室負責人帶領部門人員深入基層了解煙葉生產、卷煙營銷、專賣管理工作存在的困難;了解基層員工、煙農以及卷煙零售客戶基本訴求,傾聽呼聲;了解工作人員對煙農、卷煙零售客戶的日常服務是否到位,有哪些方面需要改進,并填寫調查問卷。三是宣傳報道力求快準。辦公室始終堅持及時、準確、全面地報送宣傳報道。在宣傳報道工作中努力做到“收集信息第一時間、處理信息第一時段、報送信息第一時刻”,確保信息快速報送。上半年來,辦公室共計接收投稿64篇,成功編發(fā)、發(fā)表消息62條,通訊1篇。其中,在市局內網發(fā)表消息59條;重慶煙草2條,通訊1篇。稿件采用率達97%。四是強化政務督查,確保政令暢通。辦公室每月按時對各科、室、部、站的工作開展情況開展政務督查,在促進工作效率提高的同時,確保了政令暢通及重大決策部署落實到實處,推動了“轉作風、樹新風”活動的有序開展。以領導重點交辦事項為督查重點,半年以來對29件領導重點交辦的工作通過督查得以落實。
(二)協調中樞職能切實履行。
半年來,辦公室注重公文管理、信息溝通、平衡兼顧,加強統籌協調,發(fā)揮中樞作用,助推生產經營管理規(guī)范有序高效運轉。一是綜合協調水平不斷提高。辦公室圍繞中心工作,根據領導意圖,加強本單位與上級、與地方政府、以及本單位內部上下級之間、部門之間、與員工之間的溝通協調,最大限度降低信息不對稱帶來的負面作用,促進了行業(yè)協調運轉。二是公文運轉高效暢通。參照《機關公文處理工作辦法》,認真落實工作要求,加強公文運轉管理,強化公文精品意識,既重“文以載道”,又講究成文之法,追求文字表達“準、實、新”,上半年,辦公室收文342份,發(fā)文103份。半年來無一例退文。三是辦事公開扎實推進。辦公室積極履行辦事公開民主管理職能,保障員工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權,干部職工對工作部署更加理解支持,公司內部更加平穩(wěn)與和諧。
(三)服務保障水平持續(xù)提升。
半年來,辦公室通過加強會務接待、信訪穩(wěn)定等工作,既為各科室部站提供細致周到的服務,又為局(分公司)和諧運轉提供保障。一是會務接待規(guī)范有序。辦公室認真落實“提前謀劃、統籌協調、周密部署、關注細節(jié)”的工作要求,各項會務、公務接待做到工作不漏項、協調不脫節(jié)。二是信訪工作不斷加強。從構建和諧煙草、提供穩(wěn)定保障的高度出發(fā),加大不穩(wěn)定因素排查力度,每月按時上報信訪穩(wěn)定調查表,增強工作的預見性和主動性,有效預防和化解不穩(wěn)定因素。三是隊伍素質持續(xù)提升。機構改革后,辦公室人員得以進一步優(yōu)化、充實,組織員工積極參加市局(公司)舉辦的公文寫作、信息督查、檔案管理等方面的業(yè)務培訓,提升辦公室人員整體素質。四是后勤事務管理有序運轉。為提高職工就餐質量,加強職工食堂的管理,提高廣大員工的滿意度,保證職工食堂在公開、公正、公平、合理的環(huán)境中運行,采取問卷調查的方式充分征求機關員工的意見和建議,制定和執(zhí)行新的機關食堂管理辦法,扭轉了長期虧損的現象。做到了共同參與、共同監(jiān)督。20xx年上半年購買辦公用品費用總計27528.20元,領用辦公用品費用總計27528.20元。五是安全工作常抓不懈。辦公室始終把安全工作放在第一位,安排專人擔任科室安全員,時刻檢查辦公室線路、插排是否存在安全隱患。對食堂進行整改,進一步提升機關食堂衛(wèi)生條件安全系數。制定食堂安全操作規(guī)范、食堂食品安全規(guī)范和職工食堂管理規(guī)章制度保障機關食堂食品安全。自公務車輛歸口辦公室管理以后,辦公室積極組織開展駕駛員業(yè)務知識培訓和駕駛員技能競賽,定期召開駕駛員安全會議,進一步提升車輛安全管理水平。
辦公室度上半年工作總結篇七
20xx年上半年,辦公室在公司領導的正確領導下,在各科室的大力支持下,團結進取、努力工作、克服困難,以“服務工作、服務領導、服務員工”為工作重心,履行辦公室職能,充分發(fā)揮第一窗口、第一環(huán)境、第一形象的作用,高標準、高質量、高水平、高效率地完成了上半年的各項工作目標。
辦公室度上半年工作總結篇八
20xx年上半年,我們公司辦公室在公司領導的正確指導下,認真貫徹執(zhí)行各項任務,各項工作有序推進,這里是我們的工作總結:
在這半年時間里,我們的辦公室負責了公司的各項會務會議、文件資料的整理、公司人員的.行政管理和日常辦公設施的管理。
2.辦公室嚴格執(zhí)行制度規(guī)定,落實了公司的各項決策;
3.有效地采取各種措施優(yōu)化行政工作,提升了公司整體效率。
1.秘書人員人手不足,存在粗心的疏漏,需要重視;
2.針對公司的新項目和新需求,辦公室需要加強業(yè)務拓展;3.部分職能的具體工作需要細化和規(guī)范。
3.提升員工素質,不斷提高服務能力和專業(yè)水平。
辦公室度上半年工作總結篇九
今年以來,辦公室在局領導的正確領導下,在分管局長的直接指導下,在各科室的緊密配合下,圍繞我局黨組和中心工作,較好地發(fā)揮了辦公室的參謀與助手作用,各項具體工作按計劃推進,各項臨時交辦工作按時圓滿完成,為總體工作計劃的實現發(fā)揮了作用。現將20xx年上半年辦公室工作總結匯報如下:
辦文工作,我們克服人少文多的實際困難,積極和相關科室協調溝通,完成了局機關20xx年工作規(guī)劃、人大年初建帳卡、市政府年初責任制簽訂內容、月、季工作總結與分析、人大代表和政協委員的提案和建議18份以及《全局機關效能建設實施方案》等各種會議材料、領導講話等。認真做好有關文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作,及時傳達貫徹國家、省、市有關會議、文件、批示精神,重新設計了傳閱文件卡,更加體現了工作的職責分工,重新明確了文件批閱、督辦和落實制度,專職確定了機要員,按文件的輕重緩急綜合采取復印快遞、電話通知、定期催辦等辦法,切實減少推諉扯皮,切實做到提高效率;做好所有文件、審批表、協議書等資料的整理歸檔工作,局檔案員參加了全市組織的檔案管理培訓班,并取得了資格認定。截至目前,下發(fā)上報文件44個。
辦會工作,接待省局調研組、省財政廳、各縣局的局長、客人和其他來訪人員,組織或協助舉辦了局系統機關效能建設動員大會、法律服務三晉行、金橋行動臨汾培訓班、3月1日的中小企業(yè)促進法宣傳活動、全市信貸培訓工作會、基層黨組織整頓工作會議、企業(yè)家座談會、消防安全知識講座以及市直部門相關工作的驗收、匯報等大小會議和活動。積極參加全國中小企業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展成果展的有關準備工作,保證各項工作的順利開展。
辦事工作,積極利用內部條件,積極創(chuàng)造外部條件,進一步加強與市委、市政府兩個辦公廳的聯系,加強與有關職能部門的聯系,加強與兄弟市局辦公室和各縣局的聯系,及時掌握信息,進而指導工作。響應市政府的號召,5月8日組織了全局的“博愛一日捐”募捐活動,募集捐款2360元。參加了今年的大寧下鄉(xiāng)扶貧,為貧困地區(qū)做一些力所能及的工作。
提供后勤保障是辦公室的一項主要工作。根據局里實際需要,本著節(jié)儉辦公的原則,我們年初制定計劃,按時購置辦公用品,按照辦公用品領取制度及時發(fā)放;加強來人來客接待管理,杜絕大手大腳,嚴格就餐標準,嚴格就餐人數,確保各項接待工作和活動的正常開展。制定車輛維修和特殊加油制度,認真填寫維修單和加油申請表,一定程度上保證了車輛的維修質量,節(jié)約了部分開支。做好車輛的調配、使用和管理,確保老干部、科室同志以及其他正常工作的需要。加強對司機管理的力度,嚴禁酒后駕車和開飛車等行為,增強責任心,提高服務質量,確保行車安全。繼續(xù)加大力度,規(guī)范后勤管理,責成專人,定期對機關大樓及家屬院的水、電、暖等進行檢修,發(fā)現隱患,及時解決,同時做好家屬院和地下室出租屋水電費、衛(wèi)生費的收取工作,建立專戶,??顚S?。
作為負責社會治安綜合治理的科室,我們認真貫徹上級和轄區(qū)內關于加強社會治安綜合治理的有關規(guī)定和精神,突出重點,有針對性、有組織性地開展活動,開展工作。加強對局里聘任的臨時人員的管理,根據職責要求,每年簽一次合同。重大節(jié)日和非常時期,我們都要對各科室、下屬單位進行安排,把上級和局黨組的決定及時傳達和部署。春節(jié)期間,我們在家屬院早安排,早發(fā)動,編寫黑板報、懸掛標語,嚴防盜搶等行為的發(fā)生,確保大家度過一個安全祥和的節(jié)日。認真做好水、電、暖等基礎設施的維護、保養(yǎng)和防盜、防火、防水工作,杜絕治安案件發(fā)生,消除各種不穩(wěn)定因素。局里大院拆墻透綠以后,車輛停放、自行車擺放、安全工作、衛(wèi)生工作和原來比,都發(fā)生了較大變化,我們及時調整工作思路,在較短的時間內,使各項工作步入正規(guī)。及時做好春節(jié)、五一以及平時的值班工作,我們對值班的幾位同志都進行了明確分工,并確定了負責人,這幾位同志都是一身兼多職,在值班的同時,還負責傳文、網絡信息建設等工作,但即使這樣,也保證了值班工作的順利開展,始終做到文明禮貌用語、電話隨叫隨到。通過一系列工作,有效地維護了我局穩(wěn)定發(fā)展的良好局面,為全體工作人員營造了一個安全、穩(wěn)定、和諧的工作氛圍。我局的綜合治理工作被市綜治委、西街辦事處都授予“先進單位”稱號,兩名同志分獲“先進個人”表彰。
我們以臨汾中小企業(yè)網為陣地,構建面向全市中小企業(yè)的綜合信息服務平臺。
今年以來,為了滿足我市中小企業(yè)的信息化需求:
一是對臨汾中小企業(yè)網進行改版擴容。這項工作,可以說是我們辦公室上半年的一項主要工作,投入極大的人力和精力,目前可以說在全省各市局、全市市直職能部門中都是比較新穎和領先的。年初由李局長和中國網通臨汾公司經理共同簽署戰(zhàn)略性合作協議,全面啟動了網絡信息建設工程的各項工作,重新設計制作網站,新增加了六大服務體系、發(fā)展論壇、行業(yè)頻道、投訴熱線、項目申報等十多個欄目?,F在我們與國務院各部委、全國各省市的中小企業(yè)網、一些知名的商業(yè)網站、市里的部分網頁、限額以上建立網站和企業(yè)名片的企業(yè)都實行了連接,同時,我局各科室的日常工作,下發(fā)的文件都在臨汾市中小企業(yè)網上看到。改版后的網站除對版面進行重新整合外,著重推出了服務窗口和商務平臺兩大互動欄目。這兩大欄目的推出,標志著臨汾中小企業(yè)網作為公共服務平臺,在著力解決中小企業(yè)市場開拓能力低、融資服務不到位、人才交流和政務信息渠道不暢等問題方面,又跨出了實質性的一步。目前,各項工作已基本完成,我們計劃在七月中旬舉辦開通儀式。
二是今年5月份,我們又推出了臨汾市中小企業(yè)《網絡信息快遞》???,這在全省也是第一家。本著貫徹黨和國家鼓勵中小企業(yè)發(fā)展的方針,立足企業(yè)需求,以“服務中小企業(yè),創(chuàng)建信息快車”為宗旨,及時發(fā)布國家、省、市有關文件,發(fā)布國家的有關產業(yè)政策,使大家第一時間了解國家宏觀政策的內容;同時建立信息調查和反饋制度,及時了解我市中小企業(yè)最直接、最關心的熱點和難點問題,力求為我市中小企業(yè)發(fā)展起到積極的推動作用。目前,該刊已發(fā)行5期。
三是深入基層,認真調研我市中小企業(yè)的信息化現狀,及時了解企業(yè)需求,積極宣傳中小企業(yè)網絡信息化知識、企業(yè)信息化在企業(yè)發(fā)展中所起的重要作用等,目前已拿出了全市中小企業(yè)網絡信息培訓方案,在全市共分5片,把培訓工作辦到縣上去,同時我們也確定了首批擬建立網站企業(yè)。
四是對機關大樓的寬帶進行了重新重新規(guī)劃和布局,利用20天的時間,在沒有影響局里大家工作的前提下,順利的完成施工,使大家上網更加便捷,也為網絡信息工作的進一步延伸創(chuàng)造了條件。
下一步,我們將聯合網通臨汾分公司,為企業(yè)提供上門服務,針對企業(yè)自身需求,為其提供專業(yè)性的服務。并要篩選出幾家示范企業(yè),在全市范圍進行推廣,以此加快我市中小企業(yè)信息化進程。
辦公室度上半年工作總結篇十
(一)董事會工作良性運轉
公司治理是企業(yè)決策正確、科學的保障。一是探索公司治理機制,制定了《合同授權管理辦法》;二是協調股東、董事會、監(jiān)事會、經理層關系,使之履職盡責、有效制衡、協調運轉;三是組織召開了四屆一次董事會和xx年度股東會,通過了《總經理工作報告》、《xx年財務決算和xx年財務預算的議案》、《董事會工作報告》、《監(jiān)事會工作報告》。
1、在董事長、總經理的指導下,完成了向陳xx省長、蒙啟良和王江平副省長的匯報材料;編寫了“百千萬工程”匯報材料,并發(fā)送給發(fā)改委、經信委、省內多家媒體;組織編寫了半年工作總結及向集團職能部門調研需要的各項匯報材料。
2、嚴格公司各類發(fā)文管理,按時審閱發(fā)布每期《安全生產調度會紀要》。
3、嚴格按照公司規(guī)定管理公司印章,有效控制印章使用風險。
4、營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證的管理和使用由專人負責,做到了用途不清、權責不明不出門的管理。
5、收取上級部門各項公文,及時傳達到相關單位,跟蹤執(zhí)行情況,有效發(fā)揮了公司內外的橋梁紐帶作用。
6、合理有效地安排會議室,做好會前準備及會后總結,使各項會議能夠有序、高效召開。
1、加強內部控制。從制度上進一步規(guī)范經營活動、投資活動、籌資活動,組織制訂了《外協單位管理辦法》、《零星工程管理辦法》、《發(fā)票管理辦法》等制度,《銷售管理制度》在完善中。
2、加強基礎管理考核。促進經營績效提升。升級完善了《基礎管理考評實施細則》,組織宣貫外協單位學習。每月召開一次基礎管理考評會,并發(fā)布通報。
3、持續(xù)推進“6s管理”。規(guī)范了來賓停車位和車輛定置管理,及時查處通報違規(guī)停放,車輛停放更加有序。
(四)量化考核,強化結果導向
今年采取“3+x”的指標模式,將產量、消耗、利潤指標與部門關鍵職責和年度主要工作相結合,與各二級單位簽定目標任務分解責任書,每月召開一次目標量化考核會議,形成目標量化考核專題請示,并以此作為薪酬發(fā)放的依據。將“員工正能量”凝聚到公司目標上來,使員工與公司發(fā)展息息相關,促使企業(yè)與員工形成利益共同體,為完成xx年生產經營任務作出了積極地貢獻。
(五)數據管理,服務領導決策
企業(yè)管理是數據管理。我們運用“大數據”理念,把企業(yè)運營的海量數據通過高速的采集、整理、分析、挖掘,從大容量的多樣數據中經濟地提取價值。
1、建立了數據報表體系,每月向市統計局、工信局、集團企劃部報送各類統計報表,并為各項匯報材料提供數據、圖表及分析,用數據體現公司最真實的現狀。
2、每日跟蹤《物料投入產出對比表》,形成“到崗就算算”的工作模式。每周一將上周投入產出表發(fā)送給公司領導;每月更新《可控費用發(fā)生情況表》,幫助領導及時把握生產經營狀態(tài)。
3、升級產量、供應、銷售、物流等內部報表,設計企業(yè)運營數據報告、財務管理、銷售統計分析、匯票管理工具,提升數據整理、分析、挖掘能力。
4、數據質量是企業(yè)實現卓越經營的一個重要保障。組織建立數據報告體系的培訓,為形成真實、準確、完整的數據報告服務。
(六)信息管理,護航生產運營
1、erp運行管理納入基礎管理考核,各模塊運行良好;oa協同故障堅持24小時解決問題。(補充信息化內容)
2、視頻監(jiān)控系統是企業(yè)管理提升安全技防能力的內在需要,更是企業(yè)實現信息化和工業(yè)化戰(zhàn)略共生耦合的載體。將視頻設備完好率列入量化考核,并作為部門效能監(jiān)察項目。視頻維保費用比xx年下降了xxxxx元;視頻設備維護分abc等級管理;視頻完好率從85%升至98.04%,預計11月底視頻完好率100%。成功實現了pc終端授權監(jiān)控,也實現了從“看不見”到“看得見”的轉變,從“看得見”到“看得清”的升華。
(七)法律事務,規(guī)避潛在風險
1、嚴格履行合同評審職責,將風險消弭于萌芽狀態(tài)。
2、跟蹤并反饋合同執(zhí)行情況,為合同的續(xù)簽及改簽等提供建議,提前規(guī)避可能出現的法律風險。
3、負責牽頭甕馬高速施工高度危險作業(yè)至高壓線路斷電導致的侵權糾紛起訴及起訴前調解工作,合理維護公司的最大利益。
4、為推進合同管理的`科學化、制度化、規(guī)范化建設,傳遞先進的合同管理理念,組織召開了兩次合同管理例會,邀請外聘法律顧問對合同履行中存在的情況進行點評交流和案例分析,將“合同風險”列入“風控體系”重要內容。
(八)后勤保障,措施得力
后勤工作樹立“保障有力、服務到位”的后勤工作理念,強化保障和服務兩項任務,牢記安全和衛(wèi)生兩個重點。
1、加強員工食堂管控
(1)每季度做一次食堂問卷調查,收集匯總員工意見,協調食堂不斷改進膳食結構、變換花樣、豐富菜品,滿足員工不同層次的就餐需求。
(2)強化食堂主要食材質量控制,公司主導采購大米、油品,切實解決最關心最直接最現實的熱點、焦點問題。
(3)充份發(fā)揮攝像頭的作用,食堂操作間視頻監(jiān)控后廚衛(wèi)生,取食物處視頻推進光盤行動。
(4)改善食堂衛(wèi)生環(huán)境,清洗抽油煙機、粉刷食堂內墻、清洗窗簾等。
2、員工住宿
辦公室統籌管理水、電費收繳,租賃合同簽訂和租賃費收繳,房產維護等日常工作,為廣大員工提供了一個相對穩(wěn)定的生活環(huán)境。員工公寓已安排入住員工266人,租賃給盈德公司20間;陽光花園11套,22#樓7套公房租賃給內部員工。
二、存在問題? 亟待提升
(一)團隊缺少“一專多能”的復合型人才,需推進導師制,加強人才培養(yǎng)。
(二) 員工“吃住行”三件事亟待加強,如員工食堂菜品質量、員工宿舍配套設施質量、交通車和公務車衛(wèi)生等。
(三)數據分析、數據挖掘不夠。應將企業(yè)運營(產供銷、人財物等模塊)的大量數據,適時采集、分析、挖掘、提取價值,最終形成真實、準確、完整的數據報告,洞見數據背后的商業(yè)價值,從而提升企業(yè)管理水平。
三、下一步工作打算
(一)企業(yè)管理方面。一是加強公司治理和內部控制,完善規(guī)章制度,強化合規(guī)管理、風險管理、流程管理、缺陷管理等;二是提升精益生產、設備管理、財務管理、人力資源管理、團隊建設等領域的管理水平;三是組織升級完善操作手冊、檢修規(guī)程;四是用好基礎管理考核工具,促進企業(yè)形成良好的精神風貌,提升企業(yè)凝聚力;五是進一步加強目標量化分解考核,依據“集團考核指標”相應調整“公司共性考核指標”;六為發(fā)揮銷售人員潛能,將市場開發(fā)部打造為公司的“創(chuàng)利中心”,需重新設計、簽訂考核責任書;七是助推公司加強數據收集、數據分析、數據挖掘、數據變現、數據報告管理工作,推進數據報告體系建設;八是協同完成十年頂層設計的煤化工發(fā)展規(guī)劃;九是籌劃引進戰(zhàn)略投資,積極推進“混改”工作。
(二)法律事務方面。一是加強合同履約管理,建立大宗原料、備品備件供應商淘汰管理機制;二是認真貫徹《企業(yè)信息公示暫行條例》,用好企業(yè)信用信息公示系統,定期報送年度報告并公示;三是規(guī)范和加強網絡輿情管理,為營造健康發(fā)展環(huán)境,維護企業(yè)形象,教育引導員工不得在網絡媒體發(fā)布企業(yè)營銷以外的商業(yè)信息。
(三)信息化管理方面。一是加速推進公司信息化建設,進一步深挖dcs、ems、erp等系統功能,助推兩化融合;二是申報兩化融合試點示范項目,爭取政府資金支持;三是加快視頻監(jiān)控系統的第二期整合,提升安防、技防水平。
(四)車輛管理方面。進一步加強車輛檔案、保險、維護保養(yǎng)、消耗控制、違章等管理工作,進一步提升駕駛員安全意識和服務意識。
(五)后勤管理方面。一是加強食堂安全和衛(wèi)生管理,塑造食堂承包人員的危機意識,構建 “一年一簽”的承包合同機制;提升食堂工作人員的服務意識。
辦公室度上半年工作總結篇十一
紡織新城管理辦公室在區(qū)委區(qū)政府及管委會的領導下,主動適應經濟發(fā)展新常態(tài),緊緊圍繞追趕超越總體要求,提升服務意識、加強效能建設,全辦上下齊心協力,以優(yōu)質高效的服務,全力推進重點項目建設,確保完成全年目標任務?,F將我辦上半年工作情況總結如下:
辦公室度上半年工作總結篇十二
轉眼間一年的工作已接近尾聲,為了更好地做好今后的工作,總結經驗、吸取教訓,本人就這一年的工作總結如下:
我熱愛祖國,熱愛中國共產黨,忠誠于黨的衛(wèi)生事業(yè),熱愛集體,關心集體。在工作中,我盡心盡責,兢兢業(yè)業(yè),勇與創(chuàng)新。
本年度我以滿腔的熱忱,以高度的`責任感來對待每一項工作。主要有工作范圍較廣,較為瑣碎,但我仍然能積極主動,爭取做到更好。
本人嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度。在工作中,尊敬領導、團結同事。平時任勞任怨、對人真誠,毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質和能力。
在工作的同時,我亦不忘對自身素質的培養(yǎng)及提高,堅持學習。平時,經常翻閱與業(yè)務知識有關的報刊、書籍,業(yè)務上的能做到不懂就問,虛心向學。
今后我還要繼續(xù)努力,不斷學習業(yè)務知識,虛心向各位同事學習,在工作中成長,在學習中進步,不斷提高自身業(yè)務水平,加強自身業(yè)務能力,希望各位同事、領導能給予支持幫助。
辦公室度上半年工作總結篇十三
上半年,xx工業(yè)園區(qū)辦公室緊緊圍繞全區(qū)工作大局和單位中心工作,盡心當參謀,盡職抓協調,盡力強保障,盡責搞服務,圓滿完成了上半年各項工作任務,辦公室整體工作又上新臺階。現就半年工作總結如下:
1、深入學習研究,以文輔政能力增強。我們始終把做好參謀服務擺在核心位置,努力在以文輔政上不斷做出新的成績。高效做好綜合性文稿起草工作,緊扣理論導向和政策走向,準確把握領導意圖,結合全區(qū)各個時段工作特點,提前研究、及早動手,嚴把各類文稿質量和時效關,爭取讓領導滿意。
2、暢通政情民意,信息服務成效明顯。按照“緊急信息抓速度、同期信息抓角度”的要求,及時準確地將園區(qū)經濟社會發(fā)展動態(tài)以及社情民意通過編發(fā)信息的方式向領導和上級部門反饋,積極為領導決策提供信息服務。每月定期向政府網、紅網等相關媒介報送信息,同時積極做好園區(qū)群眾工作辦公室匯報總結、報表等工作。
3、強化法制督辦,推動決策有效落實。圍繞中心抓督查,把落實黨工委、主任辦公會議定事項、民生工程、重點項目等作為督查重點,定期督辦工作進展情況,協調工作責任落實,協調解決工作推進中的困難和問題。
1、積極銜接,中樞紐帶作用充分發(fā)揮。緊密圍繞園區(qū)兩委中心工作,正確處理“內與外”、“上與下”、“大與小”、“急與緩”等各方面關系,加強與縣委、縣政府辦公室的業(yè)務聯系,及時了解縣委、縣政府辦公室工作重點和動態(tài),為園區(qū)兩委工作決策提供超前服務。
2、周密策劃,重大活動籌辦圓滿成功。20xx年年初大型規(guī)模企業(yè)用工招聘會,辦公室積極履行牽頭職責,周密擬定籌備方案,協調勞動就業(yè)保障局及單位相關股室、科局,積極做好督促協調,保證了活動策劃、日程安排、現場準備等各個工作面及每個環(huán)節(jié)的準備充分,籌備工作有條不紊,得到領導的肯定。
3、盡職盡責,日常協調有力有序。在接待省委副書記梅克保等省市領導一行視察檢查、市委市政府及兄弟園區(qū)考察團來寧指導等日?;顒又?,我們按照“周密、周祥、周到”的工作要求,積極做好各個環(huán)節(jié)的安排部署銜接,確保了接待活動整體劃一。
1、規(guī)范嚴謹,辦文辦會高效運轉。按照“規(guī)范、精細、及時”的要求,堅持層層把關制度,進一步提高公文質量;嚴格公文發(fā)送、傳閱范圍,并及時存檔。
2、嚴格管理,保密機要安全運行。組織開展了機關網絡信息安全自查,制定了應急預案,消除了安全隱患。檔案管理更加規(guī)范,對各類行政公文進行分類、整理、歸檔,確保文件查閱的準確性和快捷性。
3、加強管理,后勤保障工作務實。財務管理嚴格有序。按照“厲行節(jié)約、量財辦事、保障有力”的要求,進一步加強經費管理,精打細算,合理使用財物,有效控制經費支出,把有限的資金用在刀刃上,為機關正常運轉提供堅實保障。
1、抓思想,工作合力有新增強。辦公室分管領導認真執(zhí)行民主集中制,不定期召開辦公室工作會,廣泛聽取意見建議,研究解決問題。辦公室班子成員講團結、顧大局、和諧共處,大事講原則,小事講風格,嚴格執(zhí)行《廉政準則》和廉潔自律的各項規(guī)定,率先垂范,勤政務實、充分發(fā)揮了“主心骨”作用,帶動辦公室全體人員思想上合拍、感情上和諧、工作上合力。
2、抓學習,業(yè)務素質有新提升。突出政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務知識等方面的學習,采取集中學習與自學的方式,進一步豐富知識,不斷提高工作業(yè)務能力。
3、抓作風,干部形象有新變化。進一步明確崗位職責,責任意識進一步增強。辦公室分管領導和中層骨干帶頭,經常犧牲休息時間加班加點,駐守單位,加緊完成領導交辦的工作任務,帶動了全體人員作風的進一步轉變,在人員短缺的情況下,保證各項工作高效運行,沒有出現錯誤、延誤,辦公室全體人員呈現出積極向上,和諧奮進的新風貌。
辦公室度上半年工作總結篇十四
今年是企業(yè)加強管理的一年,是精細化管理的執(zhí)行年,這就要求我們每個員工加強學習,為做好在建項目做出貢獻,為實現總公司的2017年的工作目標做貢獻。在過去的工作中存在很多不足的地方,同時也懂得了不少的知識,現結合自己本職工作,談下自己的想法。
1、材料管理。
1)前期材料信息管理。
材料信息管理包括市場調查及日常信息整理收集,以便為日常工作做好基礎。
2)材料采購。
第一、前期要從總體上考慮,從量和價分別制定出切實可行的方案來。
第二、采購價格要從總體上考慮,運價、運距、談價(多少、總體戰(zhàn)略上)預期要和量掛勾。
第三、中后期管理重點放到細節(jié)運行上,對材料屬性,需求量,進貨批量都有直接關系,這些屬間接影響材料成本,首先要從總體上考慮,否則增加采購資源投入量,造成浪費,減少利潤。
作為一名材料管理人員前期從總體上考慮,后期細化管理,做到用心管理,這樣才應該算是一名合格的材料管理人員吧。
2、設備管理。
1)嚴格執(zhí)行設備租賃合同與公司設備管理制度。
2)加強合同交底,讓一線管理人員了解合同,按合同管理。尤其在管理型項目中和自家施工隊中的設備管理有質的區(qū)別,這不僅要求設備管理人員及項目上層管理人員了解,一線施工管理人員也要懂管理,了解合同。以前公司所有的施工任務都由自己的施工隊來完成,費用承擔問題都和各自施工隊沒有關聯,整個項目是費用承擔的主體,也是收入分配的主體,所以施工隊沒有哪個隊長、哪個施工員在干活過程中會去了解這個設備的費用是由誰來承擔,這部份工程項目是應由誰來干不會區(qū)分那么認真,他們講的是整體的施工進度,整體的施工質量,站的腳度都是占在項目部的肩膀上去考慮問題的,而不是放在自己施工隊角度去管理、去施工。
3)管理人員要轉變觀念,與時俱進?,F在管理型項目完全不一樣,利益主體分別是不同的施工單位,所以每個施工隊在施工過程中,不屬于自己的施工任務他們是一點也不會去做,同時應該屬于他們模棱兩可的分部分項工程項目,不易從直觀上分出應由他們完成的工程項目,那么他們一般是不會輕易去完成,這樣我們的一線管理人員就要了解合同內容,要肯定施工任務的承擔及費用的承擔到底是由誰來承擔,要嚴格按合同管理,按合同辦事,只有詳細的了解合同內容才能在現場及時地將存在的問題解決,這樣在施工過程中的不確定因素就會在干活前消除,否則到后來會造成資源浪費、窩工、扯皮現象發(fā)生,最終結算時出現糾紛。
4)人員管理方面要認真、嚴謹、嚴格、堅持制度而又不鉆牛角,公正、公平、不偏不倚而又要保障員工的合法利益。
人員管理涉及職工切身利益,尤其涉及利益性的事宜都非常敏感,那么對于從事人員管理工作的工作人員必須要認真、嚴謹,如果因為個人原因出現分配不公平,制度執(zhí)行不到位,那么在今后的工作中會舉步維堅,無法前進。
由于工作人員的模糊大意,沒有按公司制度去辦事,沒有把工作做到位,那么付出了不一定會收到很好的效果,所以做了一定要做好才行。
做工作要謙虛謹慎,不驕不躁,腳踏實地,認真細心,把每一件事盡自己最大努力去做好,做為一個公司是一個集體,沒有規(guī)矩不成方圓,所以按制度辦事是前題,即使制度是錯誤的,也要按制度辦,因為會發(fā)出一致呼聲,會產生強大的力量,因為是整體,有整體效應,以服從為天職,這樣有利于公司及自身能力提高,只有將自身融入到大環(huán)境,這樣對集體對個人都會有所幫助。
人員管理要堅持制度,但又不能死鉆牛角尖。工作中辦理任事情不能有不確定的答案,說任何話不能模棱兩可,否則到后來會造成很被動,尤其是制度建設方面,不能不假思索就定出某一制度,必須要針對現實還得兼顧以后。人員管理中要時刻保持在制度的軌道上,在工作中有個別人理解意思不到位或是反面,會出現制度與現實不符的現象,那么我們就要嚴格堅持制度?,F實是動態(tài)的,是可變的,但是制度是一句話,是一個理念,他是不能變的,否則就不能叫制度了。這種現象在現實生活中時常發(fā)生,有誰能避免這些東西呢,有些人說現在90后缺少人情味,但是人情味并不是說隨處可要的,在日常工作人與人的關系中,在政治上叫生產關系,這種關系要是充滿了人情味,那么一個企業(yè)就會變成人人講人情,制度被人情、面子折射的沒有威言,沒有可信度,每個人都可以去對它不認可,對它踐踏,到后來企業(yè)就失去了控制,職工失去了上盡心,人人抱愿,人人埋愿,為什么某某那樣,而我不能,人家關系好等等,所以,一個公司文化變成了關系文件,最后結果,在當今市場競爭激烈的今天,會被90后把要面子的90前的生存空間擠掉,90前的生存壓力增大,公司甚至倒閉,這就是人情化的結果,也是制度不嚴密,制訂制度時的意思多樣化的結果,同志們,有誰希望你所在的集體在你們將來幾年而變成廢墟,有誰希望你將來存在一個很雜亂無章,落后了倒閉的集體里面,沒有吧。現實生活中有些人照章辦事,而有些人他故意踐踏制度,有些人學習著社會上的聰明專門鉆制度的空子,還有些人偷機鉆巧,無所不入,怎么辦,莫要人不知,除非己莫為,人有所為有所不為,別有用心的人會專給你出難題,讓你去解決,考驗你的能力,考驗你的認真程度,怎么辦,如何遏制這種現象發(fā)生,有好的解決辦法嗎,要制度還是要人情。
人員管理要保持公平、公正、合情合理、不偏不倚。人是各項工作開展的關鍵因素,是各項管理工作的執(zhí)行者,如果每個人遇到不合理,不公平的待遇,那么他們會產生這樣那樣情緒,致使耽誤生產,延誤時機。但公平、公正是建立在各項制度的基礎上的。只有以制度為準繩,以公平公正的心態(tài)去應用,這樣會對人員管理起到促進作用,消除消極作用。以上是本人對xx年的工作總結以及2017年的工作目標作出初淺闡述,在今后的工作中會不斷總結,不斷進取,不斷改進,希望各級領導給予批評指教。
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辦公室度上半年工作總結篇十五
xx年上半年,局辦公室圍繞中心、服務全局,第一時間貫徹落實和執(zhí)行局黨委關于疫情防控、復工復產和各項重點工作的決策部署,充分發(fā)揮統籌協調作用,積極謀劃創(chuàng)新亮點,保障全局各項工作順利推進。
一是統籌抓好“兩戰(zhàn)兩贏”。在疫情防控阻擊戰(zhàn)打響的`第一時間,辦公室人員全部到崗,做好方案起草、通知傳達、信息報送、新聞報道、值班排班、信訪處置、物資調配、后勤保障等工作,落實機關大樓和機關食堂防控措施,并抽調60%人員協助洪家所開展疫情防控工作。疫情防控期間,累計發(fā)布相關工作通知23個,報送防疫信息42篇,發(fā)布省市區(qū)級媒體報道61篇。制定《區(qū)局新冠肺炎疫情防控、復工復產工作考核辦法》,壓實各科所新型肺炎疫情防控工作責任,推動完成區(qū)局疫情防控、復工復產工作任務。做好疫情防控督改反饋工作,辦理督改答復單68件,任務交辦單10件。
二是緊盯考核全面推進。緊緊圍繞區(qū)局重點工作、專項工作和省市區(qū)考核任務,加大溝通協調和督查督辦力度,及時跟進工作開展進度、上級部門反饋情況,統籌推進、重點突破,確保各項工作進展順利。梳理區(qū)委區(qū)政府中心工作和省市局工作重點,印發(fā)《區(qū)局關于組建xx年重大專班和專項工作專班的通知》,組建深化改革、營商環(huán)境、疫情防控和復工復產等9個重大專班和掃樓強戶、外貿出口、招大引強等11個專項工作專班,構建專班工作閉環(huán)機制,協同推進年度各項重點工作落實。
………
建設線上線下政務服務和甘肅政務服務網向兩鎮(zhèn)、村(社區(qū))延伸工作。
(六)協調推進金川區(qū)城鄉(xiāng)一體化數字鄉(xiāng)村政務便民服務社會治理項目,逐步建設覆蓋全區(qū)六個街道和兩鎮(zhèn)的功能完善、標準統一、互聯互通、資源共享的一體化監(jiān)控平臺建設,重點實現綜合協調、視頻監(jiān)控、調度指揮和現場圖像采集等主要功能,逐步實現各部門單位、各行業(yè)所有公共監(jiān)控視頻共享共用。
(七)按照區(qū)委、區(qū)政府的安排部署,配合相關部門扎實開展第七次全國人口普查工作。
(八)完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其它事項。
辦公室度上半年工作總結篇十六
今年來,辦公室在黨委的正確領導下,認真領會黨的十七大精神實質,努力學習實踐科學發(fā)展觀,按照工作框架意見和辦公室工作目標責任要求,著力提升辦公室工作質量及效率,圓滿完成了領導交辦的各項任務,現將半年工作情況總結如下:
一、政務工作
(一)規(guī)范辦文程序,統籌會議服務
會務工作較往年有了明顯的改觀,辦公室強調了會務工作的服務特性,按照會務工作的特點,細分了工作內容。第一扎實做好會前的各項準備,為會議召開創(chuàng)造條件;第二做好會議的服務和接待,努力為參會人員創(chuàng)造一個舒適的環(huán)境;第三是做好會議的跟蹤服務,力爭使會議的決議得到貫徹落實。
(二)重視宣傳報道,及時上報信息
為了做好宣傳報道工作,辦公室要求文秘人員內強素質、外樹形象,宣傳報道工作今年有了長足的進步。半年共上報信息9篇,采用9篇,其中,政訊4篇,夾江信息4篇,學習實踐活動簡報1篇,為上級領導及時掌握我委的工作動態(tài)、全方位準確宣傳我委的工作業(yè)績和展現形象發(fā)揮了重要作用。
(三)優(yōu)化檔案管理,做好信訪接待
為做好檔案管理,新安裝了電子檔案管理系統軟件,要求檔案管理人員努力提高業(yè)務素質,學習檔案管理的有關法律法規(guī)、操作規(guī)程,做好檔案的保管工作。
信訪工作,今年意外事故頻發(fā)、大事較多,各級政府、領導非常重視信訪工作。我委信訪工作在黨委領導下,及時成立了信訪工作領導小組,做好日常的宣傳解釋工作,轄區(qū)內半年來無一例上訪事件發(fā)生。
(四)提高保密意識,做好保密工作
為做好保密工作,加大了保密知識的宣傳力度,提高了工作人員的保密意識,簽訂了保密承諾責任書,并做到涉密計算機專人管理,涉密資料專柜保存,杜絕了泄密事件的發(fā)生。
二、財務工作
嚴格執(zhí)行財務管理制度,加強財務管理,明確財務審批權限、報銷程序。合理安排開支,保證了機關工作正常運轉。
三、其他工作
半年來,我們堅持為領導服務、為機關服務、為職工服務的宗旨,堅持每天打掃辦公室衛(wèi)生,保證了工作環(huán)境的干凈舒適;按時上報各項總結、報表等材料,保證了政務信息的及時暢通;及時完成領導交辦的其他工作,保證了日常工作的順利開展; 完成了縣人大十六屆四次會議交辦的一件建議和提案答復工作等。
四、存在的問題和不足
半年來,辦公室工作取得了一些成績,但仍然存在一些不足,管理制度仍需完善,落實力度要進一步加大;辦公室人員整體素質和工作責任心、事業(yè)心有待進一步提高;服務觀念有待進一步轉變;與各相關部門的聯系有待進一步密切,工作應當更進一步注重實效等。
在下半年的工作中,我們辦公室將在領導的正確帶領下,進一步發(fā)揚成績,克服不足,創(chuàng)新工作,爭取更加優(yōu)異的工作業(yè)績。
辦公室度上半年工作總結篇十七
20xx年上半年,xx區(qū)扶貧辦嚴格按照自治區(qū)黨委、xx市委、xx區(qū)委、政府的工作部署,把脫貧攻堅、精準脫貧工作作為當前重要的工作主抓主推,突出重點,強化舉措,力求成效?,F將上半年扶貧工作開展情況匯報如下:
(一)高質量地完成了20xx年脫貧摘帽目標任務。20xx年xx區(qū)上下齊心協力,克難攻堅,以高質量、高效率的工作,圓滿完成了上級交給的脫貧攻堅工作任務,縣級“九有一低于”指標全部達標,順利通過了自治區(qū)和xx市的核查驗收,如期實現了區(qū)本級和20個貧困村脫貧摘帽,減貧1.0993萬貧困人口,貧困發(fā)生率降到了2.75%。
(二)完成20xx年第一批財政專項扶貧資金切塊分配工作。20xx年上級下達xx區(qū)第一批財政專項扶貧資金3502萬元。結合xx區(qū)實際,將3502萬元切塊分配為扶貧培訓項目資金350萬元 ,產業(yè)項目1000萬元,貸款貼息資金860萬元,村集體經濟發(fā)展資金250萬元,基礎設施項目資金1042萬元。截止6月28日,第一批財政專項扶貧資金已完成撥付902.6萬元,資金使用率達25.8%,預計到7月初資金使用率將達45%以上。
(二)全面落實“一戶一卡一冊”和“二上二下一微調”工作。按照自治區(qū)統一部署,嚴格按照“一戶一卡一冊”和“二上二下一微調”的工作要求,進一步加強“一戶一卡一冊”業(yè)務培訓,全面開展登記和更新建檔立卡貧困人口相關信息工作。科學合理的制定了xx區(qū)年度脫貧計劃,有針對性地落實貧困戶幫扶措施,做到因貧施策,穩(wěn)定脫貧。今年34月底,我區(qū)開展了“一戶一卡一冊”和“二上二下一微調”相關工作落實情況的專項督查,嚴防出現幫扶工作不落實、措施不到位、數字脫貧、“指標式”脫貧和扶貧對象信息管理不規(guī)范等問題。今年45月,根據《自治區(qū)關于建檔立卡扶貧對象數據清洗核準有關事項的通知》的要求,我區(qū)開展兩次建檔立卡扶貧對象數據清洗核準工作,共清洗核準問題數據1785條,其中已在系統修改1278條,需上報給上級處理202條,因其他原因無法修改305條,確保了扶貧對象信息準確性,進一步夯實精準扶貧、精準脫貧的基礎。
(三)扶貧系統動態(tài)管理情況。今年以來,嚴格按照自治區(qū)桂扶領發(fā)〔20xx〕8號文件要求,持續(xù)開展建檔立卡扶貧對象動態(tài)管理工作,實行動態(tài)管理工作常態(tài)化。今年6月,按照自治區(qū)《關于做好貧困人口動態(tài)管理整改工作有關事項的通知》的要求,經統計,我區(qū)共有錯評戶7戶32人、新識別戶92戶335人、返貧戶46戶185人,其中未走完程序新識別戶57戶214人、返貧戶18戶72人。家庭成員自然增加680人,家庭成員自然減少527人。我區(qū)基本實現了“應納盡納、應退盡退、應返盡返”。
(四)扶貧資金項目落實情況。一是不斷完善xx區(qū)“十三五”扶貧項目庫工作。二是做好第一批財政專項扶貧資金項目立項工作。今年計劃實施扶貧基礎設施項目45個,升級硬化道路31.8公里、產業(yè)扶貧項目23個,發(fā)展特色產業(yè)種植15900畝,家禽養(yǎng)殖10萬羽,食用菌種植781萬棒,光伏發(fā)電項目2個。三是協助做好xx區(qū)20xx年統籌整合財政涉農資金工作。經收集匯總各涉農部門資金項目后,完成xx區(qū)20xx年統籌整合財政涉農資金方案的報備。20xx年xx區(qū)統籌整合財政涉農資金8345萬元,計劃投入農業(yè)生產發(fā)展796萬元,農村基礎設施6439萬元,其他項目1110萬元。
(五)扶貧培訓(雨露計劃)工作開展情況。按照自治區(qū)扶貧辦扶貧培訓有關文件精神,xx區(qū)扶貧辦制定了年度扶貧培訓計劃,年內將開展農民實用技術、致富帶頭人培訓等工作。截止目前,“雨露計劃”已開展兩后生報名34人次,完成春季職業(yè)學歷教育學生申請285人次,5月下旬,集中到xx區(qū)各初中、高中學校開展宣傳“雨露計劃”工作,累計發(fā)放宣傳資料3000份。
(六)金融扶貧工作情況。截止目前,xx區(qū)共有7279戶貧困戶獲得小額貸款,貸款資金達x萬元,其中貧困戶自主經營904戶s萬元,委托經營6825戶c萬元,今年前兩季度完成貼息r萬元。
(一)下一步脫貧的難度更大。目前,我區(qū)還有25個貧困村和y萬貧困人口尚未脫貧。與貧困村摘帽相比,很大一部分貧困戶實現銷號的難度會更大。
(二)鞏固脫貧成果、防止返貧的任務更重。根據中央和自治區(qū)的要求,20xx年脫貧攻堅工作要由找準幫扶對象向精準幫扶穩(wěn)定脫貧轉變,由關注脫貧速度向保證脫貧質量轉變,由開發(fā)式扶貧為主向開發(fā)式扶貧與保障式扶貧并重轉變。這意味著,我們接下來鞏固脫貧成果、防止返貧的任務會越來越重。
(三)扶貧項目進度較慢。由于xx區(qū)“十三五”扶貧項目庫尚存在入庫項目資金測算不精準,資金規(guī)模大,內容不夠完整等問題,導致20xx年第一批財政專項扶貧資金項目立項較遲,項目未能及早開工。
20xx年,xx區(qū)脫貧攻堅的目標任務已經明確,就是在持續(xù)鞏固好20xx年脫貧摘帽成效的基礎上,爭取實現11個貧困村脫貧摘帽、4190人脫貧銷號。為確保這一目標任務順利實現,要做好以下工作:
(一)扎實抓好“一戶一冊一卡”手冊的填寫工作。“一戶一冊一卡”手冊內容涵蓋了脫貧攻堅工作的方方面面,是最能體現幫扶成效的重要依據。要嚴格按照自治區(qū)“鄉(xiāng)鎮(zhèn)幫扶干部每月至少入戶一次以上,區(qū)直幫扶干部每個季度至少入戶一次以上”的工作要求,認真抓好幫扶手冊的填寫,做到及時、精準、真實,確保我們的幫扶工作在任何時候都經得起各級、各類督查檢查的考驗。
(二)繼續(xù)做好貧困系統動態(tài)管理工作。將按照自治區(qū)關于每年定期開展動態(tài)管理的工作安排,進一步加大縣、鄉(xiāng)、村三級扶貧干部的培訓力度,使各級干部熟練掌握識別退出標準和程序,在規(guī)定的時間節(jié)點內開展年度貧困人口動態(tài)調整,做到嚴格執(zhí)行標準和程序,堅持應納盡納、應返盡返。
(三)加快推進基礎設施項目建設工作。一是做好由扶貧辦主管實施的基礎設施項目開工準備工作,包括項目的設計、財評、招標等工作。二是根據國務院、自治區(qū)扶貧辦關于完善扶貧項目庫的相關文件新精神和新要求,進一步做好xx區(qū)“十三五”扶貧項目庫的完善工作。
(四)做好扶貧培訓及“雨露計劃”各項工作。按照自治區(qū)有關文件精神,科學制定年度培訓工作,積極開展貧困人口實用技術培訓、農村致富帶頭人培訓、扶貧信息員培訓,不斷提升貧困群眾、致富帶頭人和幫扶干部的自我發(fā)展能力、帶動能力和業(yè)務能力。加快實施教育扶貧工程,讓貧困家庭子女都能接受公平有質量的教育,阻斷貧困代際傳遞,繼續(xù)實施“雨露計劃”,按本科學歷教育每生一次性補助5000元,職業(yè)學歷教育每生3000元(連補兩年)的標準進行發(fā)放,切實做到應補盡補。
辦公室度上半年工作總結篇十八
今年上半年,在街道黨工委的正確領導下和區(qū)安委辦的精心指導下,我辦以加強安全巡查和執(zhí)法檢查為手段,切實做好街道轄區(qū)安全管理各項工作,取得了一定成績。現將有關情況報告如下:
今年上半年,街道執(zhí)法檢查企業(yè)71家次,每季度必檢的包括汽車涂層烘干室12家、幼兒園10家、娛樂場所2家、加油站1家、建筑工地6個。發(fā)現隱患39處,已整改隱患39處。截至當前,已立案7宗,行政處罰金額達15.6萬元。檢查 “三小”場所1168家次,發(fā)現隱患441處,已經整改314處,整改中127處。組織開展各類安全培訓和演練活動23場次,累計參加人員達1750余人次。其中,公共安全辦公室組織開展專職安全巡查員業(yè)務培訓4場次、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管培訓1場次。
1、街道公共安全辦公室以專職安全巡查員為主要力量,對轄區(qū)“三小”場所以“一戶一檔”的做法建立安全管理檔案,并設立了一個微型檔案館對檔案進行集中管理。安全檔案內容包括了門店照、營業(yè)執(zhí)照、“安全狀況評級表”、安全巡查記錄表、隱患整改告知書、隱患照片、整改后照片等。同時,建立電子臺賬,對每一家“三小”場所進行分類編號,注明所屬社區(qū)、行業(yè)類型、隱患類型等情況,確保每家“三小”場所的生產狀況都能在電子臺賬中體現出來,及時掌握“三小”場所動態(tài)信息。
2、街道安委辦牽頭開展“房中房”專項整治工作,進行“房中房”的摸底排查,對已改建或正在改建的“房中房”全部進行登記造冊,對存在嚴重安全隱患的“房中房”采取鐵腕手段堅決拆除。
3、切實做好老舊電氣線路更新改造工作。我辦負責項目實施各環(huán)節(jié)的現場協調和推進工作,解決現場施工所遇到的困難和問題,對各股份公司、物業(yè)管理等單位進行溝通,協助區(qū)安委辦、羅湖供電局開展老舊供電設備資產移交工作,進一步核實本轄區(qū)老舊電氣整治工作的實際情況, 積極協調供電部門,提供完善的施工條件,做好擬整治臺區(qū)的資產移交、路徑確認等工作;我街道試點整治的8個臺區(qū)已全部簽訂路徑協議及無償移交承諾書,20xx年老舊電氣第一階段的8個臺區(qū),中標設計普查單位已陸續(xù)到我轄區(qū)現場勘察。
辦公室度上半年工作總結篇十九
2016年上半年,在、縣政府及衛(wèi)生局的正確領導下,我院以“三個代表”重要思想為指導,以深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革為動力,以創(chuàng)建二級甲等婦幼保健院為契機,以規(guī)范各項婦幼保健常規(guī)業(yè)務管理工作及醫(yī)院質量建設管理等為抓手,以保障生殖健康、提高出生人口素質為重點,以為婦女兒童健康服務為宗旨。通過狠抓醫(yī)療服務質量,強化全方位管理,優(yōu)化服務模式,拓寬服務領域,增強醫(yī)院內涵建設,各項工作取得了顯著成績,較好的完成了上級部門下達的各項工作任務,現總結如下:
一、院內主要運行指標情況:
現有職工379人,其中在編人員225人,聘用人員254人,專業(yè)技術人員265人(副高級職稱73人、中級職稱136人、初級職稱64人)。開放病床550張。
1
2015年上半年門急診人次156681人,同比增長1.12%;住院人次19685人,同比增長1.38%;床位使用率97%,較2015年提高2%。上半年未發(fā)生重大醫(yī)療事故和生產事故。
2015上半年我縣婦幼衛(wèi)生監(jiān)測顯示:一是全縣產婦15521人,住院分娩15273人,住院分娩率95.50%,孕產婦建卡15071人,建卡率91.84 %,孕產婦系統管理14851人,孕產婦系統管理率 87.99% ,產后隨訪 14962人,產后隨訪率90%,高危孕產婦1316人,高危孕產婦住院分娩率達99.36%。
二是6歲以下兒童147339人,系統管理133140人,系統管理率70%,其中,建立《0-6歲兒童系統管理手冊》33140冊,上半年活產數5513人,建手冊率91.98%。嬰兒死亡21人,死亡率3.81‰,新生兒死亡15例,死亡率2.72‰。新生兒破傷風發(fā)生0例。
三是婚前醫(yī)學檢查人數12004人,婚檢率79.19%,大部分工作指標和控制指標都達到市縣的要求。
二、主要工作完成情況:
(一)加強領導,健全制度,科學管理。
婦幼衛(wèi)生工作是公共衛(wèi)生服務體系的重要組成部分,婦女兒童健康是民族興盛的基礎。首先,為加強對醫(yī)院職工的教育和管理、規(guī)范職工文明行醫(yī),進一步提高員工的自身素質和整體形象。院班子領導在廣泛征求各科室意見的基礎上,結合醫(yī)院實際情況,修定了《xx-xxx二0一二年管理方案》,特別是在收入分配制度與績效考核制度上的創(chuàng)新,充分調動了全院職工的工作積極性與主人翁意識,完善了《院務公開制度》、《醫(yī)德醫(yī)風管理制度》、《醫(yī)德投訴管理辦法》等,保證制度執(zhí)行規(guī)范化,切實將各項制度落到實處。
2015年工作計劃,對上半年的重點工作進行細化、量化,逐條分解工作任務,細化工作安排,明確責任人,確保落到實處。
3月起,院班子領導對各科室負責人所分管的工作進行經常性檢查、督導,發(fā)現問題及時解決,院辦公室對各醫(yī)務人員的在崗情況和服務態(tài)度進行不定期抽查,發(fā)現問題及時提醒和上報。始終把管理擺在突出位置,加強對全體職工醫(yī)德醫(yī)風教育和責任教育,引導廣大職工夯實工作責任。
(二)、加強醫(yī)療質量管理,鞏固和提升“一級甲等婦幼”成果和打造“愛嬰醫(yī)院”特色品牌效應的同時,全面啟動“二甲“創(chuàng)建工作。
醫(yī)療質量和醫(yī)療安全是醫(yī)院賴以生存和發(fā)展的生命線,“特色品牌”是醫(yī)院核心競爭力的根本,也是醫(yī)院生命力的重要標志。一是著重抓好三級醫(yī)師查房、典型疑難病例討論、術前術后病例討論等基本制度的落實,確保安全行醫(yī)。二是我院繼續(xù)按照“院有重點、科有特色、人有專長”的發(fā)展思路,突出以規(guī)范制度管理,規(guī)范質量管理、規(guī)范服務管理著手,進一步完善醫(yī)療質量、安全、管理、監(jiān)督保障系統,加強基本技能與技術提高的培訓,抓好核心制度的落實。三是組織全院醫(yī)務人員認真學習《病歷書寫基本規(guī)范》,加強醫(yī)療文書質量控制。在強化病歷書寫的基礎上,重視對基礎質量、環(huán)節(jié)質量和終末質量的全面管理,并成立了專門的質控領導小組,加大制度落實的督查力度,繼續(xù)實行質量追究制度,通過質量考核和監(jiān)管,使醫(yī)療質量和技術水平再上新的臺階,提高醫(yī)院的核心競爭力。
三月召開了創(chuàng)建動員大會,正式啟動達標創(chuàng)建工作;三是二甲辦每月制定出創(chuàng)建“二甲”進度安排,嚴格考核逗硬。如第三類指標內容細分量化到人,形成實施方案,書面上報二甲辦,各專業(yè)組要各自明確具體要建立哪些組織、機構;要建立健全哪些制度、崗位職責、常規(guī)、流程、預案、計劃、總結等。有哪些工作因我院目前的規(guī)模、管理模式、基建格局等因素不能完成或達不到要求的項目等要做到心中有數并及時上報并解決。
(三)、加強人才隊伍發(fā)展戰(zhàn)略建設,為醫(yī)院發(fā)展提供了專業(yè)技術保障。
一是在2015年上半年我院通過到高校雙選聘用部分優(yōu)秀畢業(yè)生5人。二是通過縣人事局、衛(wèi)生局公開考調38名各鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀專業(yè)技術人才。三是通過雙方自愿,聘用了部分衛(wèi)生專業(yè)技術人員。四是在2015年5月中旬,我院對財務科、保健科、臨床醫(yī)技科室等4人進行崗位競聘考核。五是加強醫(yī)護人才培訓,上半年共安排8名同志分別到上級醫(yī)院進修學習。六是與知名醫(yī)院協商聘請?zhí)厥鈱I(yè)人才余加林教授為我院兒科客座教授事宜。
(四)、抓硬件建設,增強了服務能力,為醫(yī)院又好又快發(fā)展提供了物質保障。
一是;二是擬規(guī)劃投資4950萬元新建14140㎡業(yè)務用房工程完成了可行性研究報告,并將規(guī)劃申報材料交于上級部門審批中;三是在四月底完成了新生兒診療中心主體建設并正在進行裝修工程;四是2015年上半年公開招標采購了新生兒(小兒)呼吸機、嬰兒培養(yǎng)箱、經皮黃疸測定儀、多參數監(jiān)護儀、雙道微量注射泵、黃疸治療儀、嬰兒輻射保暖臺等先進設備,其中萬元以上特色診療設備56臺(件),高端的硬件設備,必將大幅提升婦幼疾病診治水平,為婦幼健康保駕護航。
(五)、以開展“三好一滿意”活動為切入點,繼續(xù)堅定不移地開展優(yōu)質服務,文明廉潔行醫(yī)行為。
根據衛(wèi)生部、市縣衛(wèi)生局的統一部署和要求,我院正在扎實開展“服務好,質量好,醫(yī)德好,群眾滿意”的“三好一滿意”活動。我院正在扎實“三好一滿意”活動。成立了領導組,制定了2015年實施方案,并根據我院客觀實際進一步完善了各種醫(yī)療服務工作。
衛(wèi)生服務價格自查自糾活動,進一步規(guī)范各科室的收費行為。
(六)、抓黨、群、工、團、婦工作,為醫(yī)院健康和-諧,發(fā)展提供了政治思想保障。
一是醫(yī)院黨支部完成了換屆選舉工作,并以黨建工作為抓手,認真開展了職工的思想政治教育,以規(guī)范診療行為、提高醫(yī)療質量、改善服務態(tài)度為主要內容,經常性地組織全體黨員學習黨的政策、理論,學習了陳科書記在全縣機關干部作風整頓建設動員會上的講話精神、衛(wèi)生局關于進一步加強衛(wèi)生系統勞動紀律的通知、《某種“做人”之風不可長》、《醫(yī)院年度目標執(zhí)行與科室管理》等內容,堅持“三會一課”制度,加強了黨支部的領導核心作用。二是加強黨風廉政建設,與中層干部簽訂廉政行風建設目標責任書,從根本上杜絕了回扣、紅包、開單提成、亂收費等不良現象。三是積極開展工、青、婦工作,參加醫(yī)院的民-主管理,充分發(fā)揮工會的監(jiān)督職能,維護了我院的安定團結,促進了醫(yī)院的業(yè)務發(fā)展,在“三八”婦女節(jié)、五一勞動節(jié)、“5.12”國際護士節(jié)等節(jié)日里,組織全院醫(yī)護職工開展了拔河、歌詠、舞蹈等喜聞樂見、利于團結、陶冶情操的活動,成功組織了一次院訓、院歌有獎征集活動,凝練了醫(yī)院精神。四是積極開展黨員的考核吸收工作,在四月底的黨員大會中,經全體黨員討論表決8名同志被吸收為中共預備黨員,6名同志正式轉為中共-黨員。五是認真貫徹落實“掛、幫、包”精神,強化幫扶措施,深入推進我院扶貧工作力度。在2015年的幫扶基礎上,繼續(xù)關注葵家村養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展進度,為9戶幫扶戶送去幫扶資金32700元。同時繼續(xù)對胡麗華同學的生活、學習困難給予幫扶。對殘疾人送去發(fā)展基金1500元。
(七)、抓安全,促生產,為醫(yī)院穩(wěn)步發(fā)展提供了安全保障。
一是在2015年初召開安全生產工作會,把安全作為醫(yī)院的一項重要工作來做,完善安全生產制度,積極貫徹貫徹“預防為主、保障安全、綜合治理確保安全”的十六方針。二是以服務臨床一線為宗旨,認真做好了醫(yī)院內部的安全生產,治安安全,消防安全,在2015年上半年無重大安全事故和火災發(fā)生,保障了醫(yī)院的正常醫(yī)療秩序,構建了和-諧醫(yī)院、平安醫(yī)院。三是不定期開展安全突襲檢查,發(fā)現問題及時整改。四是開展安全生產月活動,針對重點科室和部門進行自查和整改,對院內易燃、易爆、麻-醉-藥品、藥庫進行重點監(jiān)控,加強安全知識宣傳力度,做好安全防范工作。選派消防監(jiān)督員到成都消防總隊進行為期一月的消防技能培訓,邀請南充市知名專家對全體醫(yī)護職工進行消防安全知識講座。五是年初對上下院區(qū)安裝電子眼監(jiān)控系統,并于5月初經過驗收并正式投入使用。
三、2015年下半年工作安排
(一)繼續(xù)加強安全工作力度,狠抓醫(yī)療質量安全管理,確保醫(yī)療質量安全科學管理,注重醫(yī)院內涵建設,進一步營造安全舒適的就醫(yī)環(huán)境。
(二)按照“二甲”創(chuàng)建計劃完善達標相關硬件。確保建立新生兒診療中心于年底正式投入使用,采購可視人流儀、全自動尿沉渣計數儀、數字化影像診斷儀等醫(yī)療設備;按感染管理要求完成產房、手術室、治療室等規(guī)范化建設,聘請省級專家來院指導,并按專家指導意見與要求進行整改。
(三)繼續(xù)加強醫(yī)院硬件、人才、技術建設,增強“縣級產兒科急救中心”和“xx-xxx婦女兒童醫(yī)院”服務能力及建設。
(四)加大目標管理與績效分配方案的改革力度,完善
自我激勵機制。嚴格貫徹執(zhí)行以臨床、醫(yī)技各科室上年度的工作量上浮10—20%、工作質量、技術水平、服務態(tài)度、社會效益作為本年度的考核目標。按“全面核算、按勞分配、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、質量與醫(yī)德考核并重”的原則制定出的方案進行考核逗硬。
(五)、加快信息化建設進程,逐步完善現有醫(yī)院信息系統和醫(yī)院網站,建設數字化醫(yī)院,主動適應新一輪醫(yī)改政策;建立醫(yī)院信息網絡管理系統,各科室合理配置電腦,進一步完善電子病歷系統,全面落實抗生素使用管理體系、電子病歷書寫管理體系、合理用藥管理體系、臨床路徑管理體系、院感管理體系等;開通醫(yī)院網站,進一步擴大醫(yī)院業(yè)務宣傳的覆蓋面,搭建一個醫(yī)患溝通的平臺。
(六)進一步加強醫(yī)德醫(yī)風建設,優(yōu)化服務模式,改變服務態(tài)度,營造和-諧溫馨的就醫(yī)環(huán)境;加大人才的培養(yǎng)與引進力度,確保我院專業(yè)技術人員能滿足xx-xxx廣大群眾對婦幼保健的需求。完善院務公開,抓黨建,做好“掛幫包”工作,發(fā)揮工會和職代會民-主管理作用,加強審計、監(jiān)察和監(jiān)督;加強醫(yī)保和新農合管理。
(七)加大國家公共衛(wèi)生服務、農村孕產婦住院分娩補助及增補葉酸預防神經管缺陷與免費婚檢項目工作力度,促進婦幼保健工作大發(fā)展。
展望未來,任重而道遠,我們相信在上級領導的關心支持下,在我院全體職工的共同努力下,我們將以積極創(chuàng)新、開拓進取、與時俱進的精神,不斷創(chuàng)新思維、創(chuàng)新機制、創(chuàng)造性地開展工作,為二甲攻堅戰(zhàn)的勝利和xx-xxx衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展而努力奮斗。
xxx-xxx-x
今年以來,我局的計劃生育工作在州建委、州計生工作領導小組的正確領導下,在縣計生局的具體指導下,結合本單位實際,不斷健全和完善宣傳教育、科學管理、優(yōu)質服務、嚴格監(jiān)督四位一體的工作機制,加強對人口問題的綜合治理,認真履行計生成員單位職責,做到工作目標明確,領導責任到位,制度措施落實?,F就上半年我局計劃生育工作情況匯報如下:
一、 基本情況
我局負責下屬十個二級單位計劃生育綜合治理工作。按照州建委、縣計生工作領導小組關于計劃生育綜合治理工作的要求,我們局今年主要目標任務是:全面完成縣政府與我局簽訂的人口與計劃生育目標管理綜合治理的各項工作任務;本系統計劃生育率達100%,人口和計劃生育知識普及率達95%以上,群眾滿意率達95%以上,統計數據準確率達98%以上。
為完成今年的工作目標任務,我局成立了計劃生育綜合治理工作領導小組,實行一把手負總責、分管領導具體管,確定專人具體抓的管理模式;制訂了局計劃生育綜合治理目標管理責任制,實行“一票否決”制度。我局每年黨工委會對計生工作進行了2次以上專題研究。
二、 工作情況
1、 加大宣傳,加強學習。
為了全面提高全局工作人員、下屬單位及縣屬建筑公司
的計生專干對計劃生育工作的認識,繼續(xù)廣泛深入開展《人口與計劃生育法》等法律法規(guī)宣傳活動,把計劃生育工作放在戰(zhàn)略的高度去審視,提高對計劃生育工作的認識,使全系統上下形成一股合力,在全系統形成依法行政、管理規(guī)范、群眾滿意的計劃生育良好氛圍。
2、 出臺、落實計生優(yōu)惠政策。
進一步落實企業(yè)法定代表人計劃生育工作責任制,落實好獨生子女父母有關獎勵優(yōu)惠待遇,保證實行計劃生育群眾的合法權益得到落實。對依法登記結婚夫婦實行按政策生育,用法律規(guī)范公民的生育行為,嚴格執(zhí)行現行生育政策。另我局出臺了計劃生育優(yōu)惠政策:凡轄區(qū)范圍內,符合購買經濟適用房條件的計劃生育家庭,可優(yōu)先排號購房。
3、 加大流入人口計劃生育屬地管理力度。
繼續(xù)做好區(qū)屬房產、建筑公司施工工地計劃生育工作檢查工作,查驗好《流動人口婚育證明》,確保外來建筑施工企業(yè)的育齡婦女來我區(qū)3個月以上納入我方同服務、同教育、同管理。并要求各建筑公司及時向當地計生機構反饋信息。
包與分包簽,分包與施工隊層層簽訂計劃生育責任狀,工地上要懸掛計劃生育知識相關宣傳牌。督查中,各單位負責人對人口和計生綜治工作高度重視,成立專門的領導班子,明確專人負責,建立公司育齡婦女名冊,各建筑項目也建立了管理臺帳。
存在的問題和建議
1、 對縣屬建筑和房地產開發(fā)企業(yè)管理約束力不夠。由于我局僅負責區(qū)屬建筑、房地產開發(fā)企業(yè)計劃生育綜治工作,而對企業(yè)無行政審批權,因此缺乏有效的約束力,給我們的管理帶來一定的難度。
建議:進一步明確我局建設方面職能,對區(qū)屬各建筑企業(yè)、房產公司的行政審批有初審權,以加大我局對各企業(yè)的管理力度。
2、流動人口管理難度大。由于各建筑、房產企業(yè)流動人口流動性相當大,流動人口無固定住所,給我們管理上帶來較大的難度。
我們住建局計生工作雖然取得一些成績,但仍存在問題也較多,我們一定秉承以往腳踏實地的工作作風,與時俱進,努力開創(chuàng)我局計生工作的新局面。
半年來,規(guī)劃辦根據鎮(zhèn)黨委、政府的統一部署,按照年初即定的工作目標和任務,立足本職,嚴格管理,較好的完成各項任務。
一、搞好規(guī)劃、嚴格規(guī)劃管理工作
《白寨鎮(zhèn)總體規(guī)劃》已通過評審和市規(guī)委會的審議,準備報市政府批復;韋溝社區(qū)規(guī)劃正在修改,做好評審前的準備工作。 今后我們將依照總體規(guī)劃批復要求,依法依規(guī)落實規(guī)劃。對依法取得規(guī)劃用地手續(xù)的企業(yè),嚴格按照鎮(zhèn)域總體規(guī)劃要求審核把關進行規(guī)范建設,確保我鎮(zhèn)規(guī)劃建設工作向健康軌道發(fā)展。
二、 依法查處違法建設活動
上半年,我們配合全市相關執(zhí)法部門加大對違法建設活動的查處工作,發(fā)現一起,查處一起。據不完全統計,上半年共查處違法違規(guī)建設16宗,下達《責令停工通知書》14份、《拆除違法建設通知書》3份,強制拆除違法建筑4處。
三、 認真做好危房改造工作
按照年初市住建局下達我鎮(zhèn)危房改造目標任務10戶的要求 ,認真組織,嚴格審核程序,層層把關,截止目前,初審工作已全部完成,等上級主管部門審核后實施。
四、全力做好拆遷工作
1、我辦人員齊心協力,始終以一顆真誠的心來說服和感化拆遷戶,與他們積極溝通,讓他們真正的接受與認可我們的工作,已完成涉及翟溝村、王寨河村29戶拆遷戶的協議簽訂和房屋拆除工作。
2、配合市拆遷辦完成鎮(zhèn)區(qū)122戶拆遷戶的房屋及附屬物的實地丈量和有關糾錯工作;
3、配合鄭州市評估公司完成我鎮(zhèn)40戶涉及國有土地拆遷戶房屋的評估工作;
4、做好國有土地拆遷戶房屋證件的核對與整理、協議的收發(fā)與統計、數據的錄入與上報等工作。
5、核實并核對每一戶拆遷補償款,并完成數據統計和錄入。
五、公路建設
1、上半年,配合市交通局完成我鎮(zhèn)275個自然村道路通達現狀調查和數據錄入工作;
路基的整修工作。
3、做好公路養(yǎng)護。對每條道路安排專人進行不定時的巡查,發(fā)現隱患及時整修,同時對各村轄區(qū)內的路段要求及時清掃、整修路肩,修補坑槽,設置路標和路牌,及時加裝減速帶和防護墩,對危險路段及時整修加固,定期不定期對全鎮(zhèn)橋涵安全隱患進行排查,配合市交通局、公安局等相關職能部門加大對超限超載運輸車輛治理,確保我鎮(zhèn)鄉(xiāng)村道路安全暢通。
六、按時完成黨委、政府安排的中心工作和臨時性工作及包村工作。
2015年規(guī)劃辦下半年工作計劃
1、繼續(xù)加大違法建設的查處力度。下半年,我們積極配合市住建局、規(guī)劃局等相關執(zhí)法部門對此項工作為重點加大巡查、排查力度,依法依規(guī)進行查處,設立曝光臺,對嚴重影響規(guī)劃的,該拆除的拆除,該罰款的進行罰款,切實做到令行禁止,維護規(guī)劃的嚴肅性。
2、加強安全監(jiān)管,每月最少不低于4次對建筑工地安全檢查 。
3、督促危房戶的房屋改造工作,做到戶戶澄清底子,確保國家危房改造工作落實到位。
4、加強環(huán)鄉(xiāng)道路及村道、橋涵的養(yǎng)護管理工作,路肩整修、水毀工程、危險路段等及時檢查,及時整修,加大超限超載運輸車輛治理力度,確保我鎮(zhèn)道路安全暢通。
5、加強年初上報公路整修計劃的督促和監(jiān)管工作,對整修路段及時跟進督促工程進度和質量,確保按時完成年度的計劃目標。
白寨鎮(zhèn)規(guī)劃辦
社區(qū)計生工作在上級計生部門的關心指導下,在街道辦事處的大力支持和幫助下,在社區(qū)居民的積極參與下,以科學發(fā)展觀為統領,緊緊圍繞控制人口數量,提高出生人口素質,優(yōu)化人口結構這一任務, 依靠社區(qū)干部和群眾,有條不紊地在社區(qū)開展了形式多樣的計劃生育宣傳服務工作。現將上半年工作小結如下:
一、認真仔細做好計劃生育統計工作
社區(qū)最新統計數據為總戶數:2048戶,總人口7508人,流動戶4戶,已婚育齡婦女1449人,期內出生20人,其中男孩9人,女孩11人。死亡8人、新婚13對。
二、切實認真的做好人口普查工作
三、計劃生育開展經常性工作
齡婦女發(fā)放避孕藥具和上報避孕藥具使用報表,育齡婦女基礎信息表,流動人口計劃生育信息表等,建立建全藥具名明細帳,服務到家,發(fā)放避孕藥具到人,能夠及時對流動人口育齡婦女的清查工作,每月按時參加計生例會,對上級領導布置的工作能深刻學習領會并執(zhí)行。半年內共開展了以“婚育新風進萬家”“關愛女孩行動”等一系列內容豐富、形式多樣的宣傳教育活動。開辦人口學校六期、出計生宣傳板報六期、發(fā)放宣傳資料近280份。
四、提供生殖健康優(yōu)質服務,為育齡婦女創(chuàng)造方便條件
1、為育齡婦女提供生殖健康服務,定期開展生殖保健體檢。組織育齡婦女進行孕情普查和婦女病體檢,對查出的婦女病進行積極治療。對育齡婦女登記造冊建檔并輸入電腦管理。
2、對新婚夫婦進行"優(yōu)生、優(yōu)育、優(yōu)教"宣傳,組織準媽媽經常參加街道組織的各類準媽媽課堂活動和宣傳活動,并且積極穩(wěn)妥地開展以"知情選擇" 為重點的避孕節(jié)育措施,搞好節(jié)育服務工作。
以上是我們社區(qū)上半年的工作,雖然取得了一些成績,但仍然存在許多不足,下半年我們將繼續(xù)扎實推進社區(qū)計劃生育工作,切實做好計劃生育服務工作,圓滿完成全年的計劃生育工作指標。
二〇一6年我鎮(zhèn)人口和計劃生育工作在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下,在區(qū)計生局的直接指導下,以科學發(fā)展觀為統領,以提高群眾對人口計生工作滿意度為出發(fā)點,按照“一、二、三、四、五”計生工作思路,堅持”分步實施,整體推進“的原則,夯實基礎,狠抓落實,切實提高人口計生工作管理與服務水平。經全鎮(zhèn)計生干部的團結拼搏,開拓進取,各項任務落地有聲,各項措施扎實有效,工作取得了一定成績,具體工作總結如下:
一、基本情況
截止2012年3月底,全鎮(zhèn)期末總人口48550人,期內出生374人, 人口出生率7.72‰;政策內生育301人,符合政策生育率80.48%,低于區(qū)定責任目標5.52%;期內生育男孩數為206人,生育女孩數為168人,出生綜合性別比為100:122.62,低于區(qū)定責任目標6.38個點,其中,一孩性別比為100:91.74,二孩及以上性別比為100:179.66.新婚236對,其中晚婚124對,晚婚率為52.54%;落實“四術”594例,其中上環(huán)482例,結扎3例,人流109例。各項數據指標持續(xù)穩(wěn)定在正常范圍內,進一步改善了出生人口結構。
二、主要工作成效
計生隊伍建設進一步加強。2011年,我鎮(zhèn)緊緊結合村“兩委”換屆有利時機,按照“公平、公正、公開”原則,緊扣“年輕化、女性化、知識化”標準,選撥了一批素質高、責任心強的年輕婦女從事計生工作。截止目前:已配齊計生女專干19名,高中以上學歷19名,其中14名計生專干連任村兩委班子,5名年輕女專干新當選村兩委委員。同時配備6名年輕儲備女干部充實計生隊伍。
名獨生子女保健費47560元;52名農村獎扶對象、7名特扶對象按時足額領取獎扶金45840元;28戶計劃生育獨女戶家庭計44人的基本醫(yī)療保險待遇由一檔提升二檔,差額參保資金由財政買單,享受政策補貼5280元;民政辦將140名實行計劃生育計生貧困家庭成員納入低保救助,共計發(fā)放低保金(自然年度)62874元,春節(jié)期間慰問計生貧困戶140戶,發(fā)放慰問金28000元;為200名返鄉(xiāng)育齡朋友免費贈送意外傷害保險保額達3000萬元。通過這些優(yōu)惠措施,讓廣大計生戶經濟上得到了實惠,生活上得到了改善,在社會上感到光榮。
陽光計生行動效果明顯。通過深入開展“陽光計生行動”,實行“陽光管理”、“陽光服務”、“陽光維權”,雖然時間不長,成效卻十分明顯。通過對計生干部的學習與培訓,使工作作風有了明顯的轉變,真正把育齡群眾當做主人,熱情為他們服務,堅持依法行政,文明執(zhí)法,深受群眾的好評。
“幸福人家促進計劃”穩(wěn)步實施。自活動開啟后,我鎮(zhèn)迅速組織全體干部認真學習“幸福人家促進計劃”相關知識和文件精神,統一安排,精心部署。制定實施方案,成立了領導小組,加大計劃生育經費投入進行陣地建設,同時通過宣傳車、宣傳單、橫幅等形式進行宣傳造勢,在全鎮(zhèn)范圍內掀起一股“幸福人家促進計劃”風,讓該活動家喻戶曉。
“兩非”案件查處取得階段性突破。為進一步平抑出生人口性別比偏高問題,我鎮(zhèn)始終堅持管理與打擊并舉,嚴控孕情監(jiān)管,加大對“兩非”案件的查處力度。通過開展專項活動,“兩非”案件查處取得階段性突破。全鎮(zhèn)啟動個案調查 例?!皟煞恰卑讣?例(其中典型案件2例),結案5例(其中典型案件1例),查出對象戶5戶(已報區(qū)局取消其二孩生育指標),并罰款20000元,嚴格對15名鎮(zhèn)村包保責任人進行追究,其中黨內警告10人,記過5人。
后相繼投入12萬元,配置了高性能的電腦和激光打印機。與此同時,全鎮(zhèn)19個村(居)都實現了網絡對接,并擁有了獨立的用戶名與密碼,實現了網絡化辦公,大大提高了工作效率。
流動人口的管理與服務逐漸完善。充分利用春節(jié)期間流出人口返鄉(xiāng)有利時機,圍繞“早”、“親”、“實”、“準”扎實開展返鄉(xiāng)育齡人員“六個一”優(yōu)質服務活動。在鄂黃大道和洪山路懸掛“返鄉(xiāng)育齡朋友們,你們辛苦了!”等溫馨宣傳橫幅10條,各村張貼小型宣傳標語800余條,發(fā)放《致全鎮(zhèn)流出返鄉(xiāng)育齡朋友們的一封信》2000余份,目前已有效信息提交反饋1406人。通過開展本次活動,進一步拉近了返鄉(xiāng)育齡群眾心靈間距離,交流了相互間感情,增進了彼此間友誼,深受群眾好評。
三、工作中的難點與重點
我鎮(zhèn)人口和計劃生育工作雖然取得了一定的成績,但在實際工作還存在一些難點與重點問題:
1、穩(wěn)定低生育水平任務依然巨大,從數據上看,我鎮(zhèn)出生政策符合率僅為80.48%,嚴重低于區(qū)定責任目標(86%)。
2、綜合治理出生人口性別比形勢依然嚴峻,鑒定胎兒性別和選擇性別人工終止妊娠現象依然存在,“兩非”案件查處取證難度大,有效措施不多。
3、基層基礎工作依然薄弱,一些干部在認識上還有重大偏差,認為計生工作只是計生部門的事,自覺抓落實的積極性不高,工作表面化和應付現象仍然突出,完善綜合治理人口問題的長效機制仍需努力。
4、綜合治理依然有待加強,相關成員單位履職不全,依法行政力度不夠,導致對群眾教育意義缺失,震懾作用弱化,對控制政策外生育有一定的副作用。
5、流動人口管理與服務難度依然存在。全國流動人口管理一盤棋格局尚未形成,流出地與現居住地信息交流尚待加強,信息互動需進一步提高,管理服務方式有待進一步探索。
三、今后工作中的打算
今后我鎮(zhèn)將以科學發(fā)展觀為指導,全面貫徹中央和省《決定》精神,緊緊抓住穩(wěn)定低生育水平、治理出生人口性別比偏高問題和建立流動人口管理服務新體系等重點工作,夯實基層工作基礎,建設高素質的人口計生隊伍,加快建立和完善“依法管理、村民自治、優(yōu)質服務、政策推動、綜合治理” 的長效工作新機制,進一步開創(chuàng)我鎮(zhèn)人口計生工作新局面。
1、堅持依法行政。深入貫徹落實計劃生育“一法三規(guī)”和中央《決定》,教育引導廣大干部做到依法行政,嚴格執(zhí)法,文明執(zhí)法,規(guī)范管理,優(yōu)質服務,依法規(guī)范群眾的生育行為。
2、加強孕情監(jiān)管力度。認真落實“三包一”孕情監(jiān)管責任制,確保隨訪到位,及時掌握動態(tài),做到工作前移,全程跟蹤,堅決杜絕政策外生育及“兩非”行為的發(fā)生。
3、嚴厲打擊“兩非”行為,促進出生人口性別比逐步平衡。做到有案必查,提高查處質量,真正起到打擊一個,震懾一方的作用。
4、強化政策落實,健全利益導向機制。堅持以人為本,全力打造“和-諧計生”,扎實開展計生惠民行動,實施出生缺陷干預、生育關懷、幸福工程等民生工程。
5、抓好隊伍建設,打造一支政治上合格、業(yè)務上精通、作風上過硬的干部隊伍,努力打造陽光計生、法制計生、誠信計生、和-諧計生品牌。
6、切實加強流動人口區(qū)域性協作,加強信息交流,完善信息互動質量,提高服務管理水平。
7、深入開展“關愛女孩”、“婚育新風進萬家”等活動,大力提倡“生男生女一樣好”、“女兒也是傳后人”、“生男生女順其自然”等新型婚育觀念,引導育齡群眾轉變觀念,自覺實行計劃生育。
燕磯鎮(zhèn)計劃生育辦公室
辦公室度上半年工作總結篇一
一般辦公室是集宣傳、后勤、黨建、工會、文秘等工作于一身的綜合性機構,在半年時光即將結束之際,我們的辦公室都要對工作進行總結匯報。下面是小編搜集整理的辦公室上。
我們代縣聯社綜合辦公室是集宣傳、后勤、黨建、工會、文秘等工作于一身的綜合性機構,共有9名工作人員,其中:工勤人員6名,后勤兼職1名,專職人事工作的辦公室副主任1人,聯社副主任兼辦公室主任1人。
上半年在市聯社辦公室和聯社理事會的正確領導下,我們全體工作人員克服人少、事雜、任務重等實際困難,以規(guī)范管理為重點,以協調服務為手段,以宣傳調研為介質,以促進業(yè)務發(fā)展為宗旨,統籌兼顧,合理安排,緊緊圍繞聯社全年工作和領導要求,認真履行工作職責,積極充當參謀助手,強化樞紐作用,充分發(fā)揮承上啟下、聯系左右、協調各方的中心樞紐作用,較好地完成了領導交辦的各項事務和工作任務,為整體工作的順利推進發(fā)揮了積極的職能作用,現將有關情況匯報如下:
為領導出謀劃策,協助領導搞好內部管理工作,辦公室責無旁貸,為此,我們堅持從大處著眼、小處著手的工作方針,進一步改進工作作風,深入基層調查研究,掌握第一手資料,為領導決策提供可靠依據。
一是積極參與全社經營。年初,緊緊圍繞理事會提出的奮斗目標,結合掌握的實際情況,主動出主意、想辦法,超前服務,為領導決策出謀劃策,分別于年初及季初草擬全年工作安排和季度工作安排,積極協助其它科室出臺考核和管理辦法;同時結合季度工作的完成情況,及時總結、分析工作中的不足和問題,提出整改措施,并狠抓督促檢查,確保了工作措施的貫徹落實,從而有效地推進了全社各項業(yè)務的健康、快速發(fā)展。
二是協助領導加強內控管理。靠人去管人,只能管一人,靠制度管理人,才能管理全面。因此,上半年,我們按照領導的意圖,緊密圍繞農村信用社改革的有關要求,以加強內部管理為重點,以規(guī)范操作行為為突破口,不斷完善內部管理辦法并狠抓落實。首先按照《忻州市信用聯社構建內控管理辦法體系實施意見》的有關要求和規(guī)定,繼續(xù)完善了勞動用工、績效考核、授權授信、不良貸款清收等內部管理辦法,制定出臺了《工效掛鉤,目標經營責任制考核辦法》,修改完善了車輛管理辦法和辦公物品、計算機銷耗材料等領用管理辦法,逐步健全了各項管理制度。與此同時,我們狠抓了各項制度的貫徹落實,按照規(guī)定落實了目標責任制的貫徹考核力度,規(guī)范了臨時用工、職工請銷假、車輛管理、消耗材料領用等內部制度的貫徹執(zhí)行力度,為確保聯社機關工作正常運轉起到了積極的作用。
辦公室工作的另一大特性就是服務,為領導服務、為基層服務、為員工服務。這就要求我們辦公室人員要甘于奉獻、樂于奉獻,辦好勤務兵角色。為此,我們認真完成領導交辦的每一項工作,堅持做到件件有落實,事事有回音。
一是加強票據兌付的考核管理工作。深化農村信用社改革以來,作為票據兌付的主要負責部門,我們辦公室承擔著票據兌付考核期間所有資料的撰寫工作,為了圓滿完成這項工作任務,我們認真學習了深化農村信用社改革的有關文件、央行票據兌付考核講義和央行專項票據兌付考核操作的有關辦法,在深刻領會精神實質的基礎上,結合全縣實際,制定出臺了央行票據兌付考核辦法和已置換資產清收與處置考核辦法,劃分了科室職責,細分了崗位任務,下達了清收與處置任務,明確了每一個環(huán)節(jié)的責任人和獎懲辦法,充分調動了各崗位、各科室及各基層社對票據兌付工作的積極性和主動性,有效促進了票據兌付工作的順利開展。與此同時,我們綜合辦公室按照人行和銀監(jiān)部門的考核要求,每季末及時向人行報告業(yè)務發(fā)展、經營管理以及農村信用社改革的實施進展情況,并認真歸納總結上年工作成績,及時向社員和社會各界披露了信用社業(yè)務經營、法人治理結構、內控建設、大額貸款投向以及不良貸款清收等情況,使社會各界對信用社的業(yè)務發(fā)展及內部建設等方面有了較全面的認識,促進了社員關心、幫助信用社發(fā)展的信心和決心,較有效地推進了改革進程。
二是積極協調處理代辦站干集體上訪問題。撤銷代辦機構,建立信息聯絡員是去年11月份按照銀監(jiān)會有關精神,防范案件風險的一項措施,但由于在撤銷代辦站時未考慮1993年由原農行和信用社共同制定的扣收站干養(yǎng)老金問題,從而引發(fā)全縣代辦站干集體訪問題,為了妥善解決這一問題,我們辦公室工作人員熱情接待每一位上訪站干,主動查依據、講政策,并多次深入基層各社走訪站干,耐心解釋政策,尋找解決途徑,在歷時兩個多月,多次咨詢勞動、仲裁、法律部門,充分與上訪代辦站干協商的基礎上,達成了解決共識,并制定出臺了解聘代辦員養(yǎng)老補貼辦法和解聘。
協議書。
指導、督促各社解決移留上訪問題。至目前為止除個別代辦站干要求保留勞動關系的認定權利外原扣收的代辦站干養(yǎng)老金問題已經得到圓滿的解決。
上半年,我們針對全縣寫作人員匱乏、辦公室人員配備不足、聯社重視不夠的現狀,進一步提高全員思想認識,強化宣傳工作的組織領導,建立健全激勵考核機制,通過采取有效措施,狠抓宣傳調研工作,積極為領導決策掌握第一手資料。
一是切實加強組織領導,建立信息宣傳源。我們在積極要求聯社配備寫作人才的同時,不等不靠,主動想辦法,定措施,加強信息宣傳工作,及時成立了由分管主任主抓,臨時抽調基層2名有寫作基礎的同志參加的信息宣傳工作小組,由全縣17個營業(yè)網點聘用聯絡員,建立信息直報點,重點負責動態(tài)信息的反饋,由小組成員負責采集、撰搞進行重點宣傳,有效解決了辦公室宣傳工作渠道閉塞、信息不暢、唱“獨角戲”的問題。
二是嚴格激勵考核,調動全員積極性。一是繼續(xù)完善宣傳信息工作目標責任制。制定出臺了《宣傳調研工作考核辦法》,分解下達了宣傳調研任務,要求各社每月至少向辦公室反饋信息三條,對于有價值的信息,由辦公室組織人員協助其采集、報道。二是實行嚴格的登記和考評制度。將信息宣傳工作的任務完成情況納入季度和年度效益工資考核內容,實行季度匯總考核和年終總評。
三是加大獎勵力度。對于在國家級、省級、市級新聞媒體發(fā)表的宣傳報道分別給予撰搞人1000元、500元、200元的獎勵基金;對于在國家級、省級、市級新聞媒體發(fā)表的調研文章分別給予撰搞人1200元、600元、300元的獎勵基金;對在聯社自辦的簡報和縣級報刊發(fā)表的一律獎勵撰搞人30的獎勵基金,以充分調動全員信息宣傳和撰寫稿件的積極性。
辦公室職責主要是搞好服務,因此,服務是辦公室的根本職能。為此,上半年我們牢固樹立服務意識,謀事而不謀利,奉獻而不索取,自覺培養(yǎng)吃苦精神,甘作無名英雄,始終將服務貫穿于辦事、辦文、辦會的全過程,力爭使領導滿意、部室滿意,基層滿意。
1、認真組織開展學習教育和文明服務活動。省聯社組織開展“五講五樹五跨越”學習教育和“文明服務月”活動以來,作為主管部門,我們辦公室確定專人負責,認真組織實施,及時成立了活動領導組,制定了。
活動方案。
明確了階段任務落實了工作措施確保了活動實效。
一是加強組織領導。及時成立了以理事長為組長,主任為副組長,分管主任主抓,綜合辦公室具體承辦的學教活動領導組,制定了學教活動實施方案,全面召開動員會議,號召全縣干部員工深入開展“五講五樹五跨越”學教活動和“文明服務”月系列活動,在全縣農村信用社掀起了活動熱潮。
二是積極營造宣傳氛圍,充分利用各種宣傳手段大造宣傳聲勢,共印制懸掛標語30余條,印制宣傳資料10000余份,并充分利用“主題日”開展反洗錢活動,使社會各界廣泛了解信用社業(yè)務發(fā)展的同時,進一步增強了全員的反洗錢活動知識。
三是周密部署,狠抓落實。在活動中,我們及時為全員購置學習用具300余件,發(fā)放學習手冊160余冊,并要求各社以社為單位辦起了學習園地,制定了嚴密的。
學習計劃。
嚴格了學習考勤記錄明確了學習要求并組織聯社機關人員利用班前半小時對“五講五樹五跨越”的學習內容進行了集中學習并對照制度要求寫心得尋不足、找差距、認真進行整改。通過認真開展“五講五樹五跨越”學習教育和文明服務月活動使服務質量得到了提高社容社貌明顯改觀實現了先進帶后進服務促業(yè)務質量求效益的目的。
2、認真辦事辦文辦會,強化服務質量。在辦事辦會辦文中,我們圍繞精干高效的目標,不斷強化辦公室人員的服務意識,進一步改進工作作風,無論辦文、辦事或辦會,都確保嚴謹、細致、準確,做到寫文件邏輯嚴密,不東拉西扯;考慮問題認真縝密,不顧此失彼;辦事程序規(guī)范周密,不出現漏洞;提供各種信息和資料、使用各種數據和事準確,不發(fā)生錯誤,努力為領導決策提供真實可靠的參考依據。工作中注意加強請示匯報,堅持按程序辦事,積極溝通上下聯系,協調內外關系,當好領導參謀。同時,加強團結協作,和機關其他部室之間始終堅持“分工不分家”,做到思想同心、目標同向、工作同步,工作相互支持,加強交流和溝通,建立起健康向上、寬松和諧的人際關系,充分發(fā)揮辦公室的整體效應,最大限度地提高機關工作效率。至目前為止,我們辦公室共組織各種大型業(yè)務會議、座談會議共計10多次,參加人員達于200余次,接待上級來訪、檢查指導工作的各級領導100余人次,無一出現紕漏。特別是在規(guī)范公文收發(fā)工作中,我們嚴格執(zhí)行公文處理制度,對文件的收、發(fā)、傳、管努力做到規(guī)范化、程序化。聯社發(fā)文做到了格式統一,文體規(guī)范,切實把好文字關和政策關。加大了文件催辦督辦工作力度,協助有關部門認真及時地完成領導批辦的任務,并及時向領導反饋辦事結果。有效地指導了業(yè)務發(fā)展,較好地發(fā)揮了辦公室的協調左右,溝通上下,協調各方的中心樞紐作用。
回顧上半年工作,我們在積極努力地做好本職工作、取得一定成績的同時,也還存在許多不足之處,主要表現在:工作的主動性有待進一步加強,工作效率亟待進一步提高,宣傳調研工作差距很大,機關事務等工作還須加強等等。對此,下半年,我們將在聯社領導的正確領導下,積極主動地做好以下各項工作。
(一)抓好信息調研工作,為領導決策發(fā)揮參謀作用。下半年,在信息調研方面我們要著力抓好以下幾個方面:一是圍繞聯社中心工作,拓展信息反饋和調研的深入。選準切入點,進一步加強信息的收集、梳理,針對工作中出現的新情況、新問題,進行詳細地調查研究,形成有觀點、有建議的第一手材料,及時反饋給聯社領導和上級信合管理部門,為領導科學決策和指導工作提供參考依據。二是提高綜合信息和調研的質量,信息調研做到言之有物、反映實情。挖掘有價值的信息,對關鍵性問題作深層次的綜合分析,力求做到立意高、范圍廣、有深度。三是健全信息網絡,明確專人負責,促進調研質量的提高。加強信息調研工作力量,辦公室將從全轄物色2名以上業(yè)務素質高、工作能力強、有一定寫作水平的同志從事此項工作。將文字材料和信息目標分解到聯社科室和各信用社,并納入聯社綜合考核目標。四是開展農村金融調研活動。圍繞工作中的熱點、難點和重點,深入開展調研。圍繞省、市聯社下達的調研任務,認真組織開展農村金融調研活動。
(二)抓好宣傳工作,進一步樹立農村信用社的社會形象。一是廣泛宣傳農村信用社的實力、信譽和為“三農”服務的宗旨,把全轄開展的“信用鄉(xiāng)、村、戶”建設活動和支持農民發(fā)展生產,向農戶發(fā)放小額信用貸款與宣傳工作結合起來,進一步提高農村信用社的知名度;二是及時宣傳各項工作的突出業(yè)績和工作中出現的好人好事;三是積極主動與新聞單位搞好配合,抓住宣傳農村信用社的一切機會,加大宣傳力度,擴大農村信用社的知名度,為農村信用社營造良好的外部環(huán)境。
(三)抓好工作制度的落實,促進機關辦公規(guī)范化。堅持務實、節(jié)約、高效的原則,對每項工作,從大處著眼,小處著手,精心組織,細心安排。加強與各科室、各崗位的密切配合,使工作有條不紊的進行。進一步提高辦事質量和工作效率,努力把從各方面獲得的情況和信息及時準確地反映給聯社領導,為領導決策提供可靠依據。主動協調好各職能部門的關系,做好上情下達,下情上呈,及時反映基層的熱點和業(yè)務發(fā)展動態(tài)及員工的意見。積極創(chuàng)造條件,使機關辦公盡快實現電子化、程序化、制度化和規(guī)范化。
(四)抓好催辦查辦工作。檢查、督促、落實上級機關和聯社領導的批示事項或要求辦理的事項,對落實不到位的科室和信用社將采取懲罰措施并納入聯社綜合考核目標。
(五)抓好保密和文書檔案管理工作。搞好保密工作對維護黨和國家的安全和利益,維護農村信用社的經營成果和合法權益,保障農村信用社業(yè)務的開展具有重要意義。辦公室將采取措施,加強保密宣傳教育,不斷增強全員保密意識。加強對文書檔案管理,對接收的各種檔案資料認真整理、重新登記和妥善保管。在今年7月底以前完成對2019年度及以前的文書檔案的收集、整理、入檔工作,保持省頒標一級檔案室榮譽。
201x年上半年,局辦公室按照年初制定的工作目標,結合工作實際,圍繞全局中心工作,履行辦公室職能,認真做好綜合協調、政務文秘、后勤保障、人事、行政財務、日常黨務各方面工作。現將半年主要工作如下:
綜合協調是辦公室工作重點職能之一,是做好上傳下達的關鍵環(huán)節(jié),是協調各部門之間工作的重要紐帶。上半年,局辦公室認真履行這一職能,一是及時將上級的文件精神按照局領導的批示向各處室傳達,基本做到從發(fā)文到辦結全程跟蹤。二是及時將下級的訴求向局領導反映,并按領導指示協調相關處室認真辦理。三是全力做好上級主管部門與我局、外單位與我單位之間的工作溝通和協調,為我局各項工作的正常開展創(chuàng)造了條件。
1、規(guī)范公文辦理流程,做好印鑒、文書檔案管理工作。一是為規(guī)范我局公文辦理流程、提高公文辦理質量,按照局領導要求,擬定[2019]1號文件《關于印發(fā)〈*局公文辦理規(guī)范〉的通知》。依照此通知要求,我局文件的發(fā)文形式明確了九種,即”報“等。截止6月底,我局已印發(fā)文件164件,其中”“36件、”“9件、”“62件、”“29件、”“26件、”成社人“2件。二是重視市委市政府的督辦件及簽報的辦理工作。按照*局簽報辦理流程,規(guī)范了我局簽報和督辦件辦理,提高了我局對督辦件及簽報的辦理質量。三是加強檔案工作的管理。一方面堅持檔案庫房的”三防“和溫濕度的監(jiān)控登記工作;另一方面加緊對2019年度文書檔案的分類整理及立卷工作,同時接收了基金管理處1214卷會計檔案入庫。目前我局已形成可供查考的文書檔案材料2624件、109卷(不含2019年)。九是及時投遞信函909封,收發(fā)傳真3300余件次,嚴格管理印鑒,上半年共加蓋公章9995件次。九是認真做好文印工作,做到了及時,高效、無差錯,達到了年初制定的處室工作目標。
2、牽頭辦理會議的代表提案,滿意率達100%。今年上半年由我局承辦的23件提案得到了提案代表和主辦單位的高度認同,提案滿意率達100%,達到了年初制定的處室工作目標。
3、牽頭辦理信訪工作,件件有落實。上半年我局信訪工作,得到了局領導的高度重視,局辦作為牽頭處室,及時加強與*局信訪處的聯系溝通,各承辦處室嚴格按《信訪條例》規(guī)定回復信訪人,保質保量完成了由我局承辦的各類信件。上半年的信訪工作先后兩次受到*局*局長的肯定和書面鼓勵。局辦還高度重視*局黨組成員每月一次的局長信訪接待日活動。由于協調到位,每次信訪接待日活動都取得圓滿成功,還受到信訪人的書面表揚,并贈送了錦旗。
4、做好全局社會保險宣傳工作。一是做好政務信息報送工作。上半年局辦能圍繞全局中心工作,及時向省社保局、市勞動保障局、市政務服務中心報送工作信息,按時編寫《社會保險簡訊》,到目前已印發(fā)社保簡訊37期,完成年初制定處室目標(52期)的71%。其中編寫”5.12“地震???期。二是及時與主流媒體聯系,宣傳報道社會保險工作。上半年共聯系報社6次,電視臺記者采訪3次。
另外,”5.12“特大地震災害后,辦公室牢記抗震救災是第一要務,緊緊圍繞全局工作部署,全力配合*局搞好全市社會保險經辦機構的災情上報、災后重建規(guī)劃材料的報送,為全市社保經辦機構的災后重建作了大量工作。
1、加強車輛管理,保障行車安全。按照我局《車輛管理制度》的要求,厲行節(jié)約、嚴格把關、統一調度,認真做好車輛用油、行車登記等日常工作,確保我局公務用車及時、快捷、安全,半年來無一車輛發(fā)生交通事故。嚴格定點修車,堅持事前申報,保障了我局公務用車及時維修,工作中駕駛員積極配合,未出現不經過局公同意,私自換點修車現象。
2、加強資產管理,按需采購、保障及時。在資產管理方面,上半年局辦著重規(guī)范了固定資產、辦公用品、印刷用品的管理和采購行為,加強了辦公資產的管理。今年一季度再次由專人對全局的計算機設備、筆記本電腦等固定資產進行了詳細的清理并登記造冊,完善領用手續(xù),嚴格按照”誰使用、誰保管、誰負責“的原則實行管理,避免國有資產的流失。同時局辦從加強內部控制著手,進一步規(guī)范我局物資采購行為。本著厲行節(jié)約、絕不浪費,保障及時的原則,嚴格按照我局采購程序及政府采購相關規(guī)定,認真細致地開展工作,確保購買及時、發(fā)放及時。6月份,按照《關于開展市級政府采購執(zhí)行情況專項檢查的通知》([2019]30號)文件要求,對我局2019年和2019年執(zhí)行的政府采購情況進行了認真的自查自糾,我局政府采購行為情況良好。
3、加強服務,保障退休人員老有所樂。局辦對我局退休職工始終堅持”在生活上熱心、管理上耐心、服務上誠心“,定期和不定期對退休人員進行走訪,及時了解他們的生活情況,主動協調有關部門為老同志排憂解難。組織退休人員參加一年一度的春游、慰問以及每月的例行活動。同時配合市勞動保障局做好退休人員日常管理工作,為退休職工學習、娛樂、交流創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。
4、抓好會務、培訓、競賽組織,搞好協調服務。為了及時傳達各級政府部門精神,圍繞中心思想,全面開展各項工作,局辦認真做好全局性會議的會務準備、認真抓好會議議題的貫徹落實,并按照領導要求制定了《*局會議管理辦法》([2019]16號),規(guī)范了我局的會議管理制度。7月份成功組織全市社保經辦機構工作會。同時認真協調安排局屬單位在我局召開的會議,主動與各單位、處室溝通,做好會務保障工作。
按照領導要求,局辦加強了對”政務服務中心社保分中心“的建設工作。同時多方協調,積極組織全局職工進行社保業(yè)務知識培訓、窗口禮儀規(guī)范服務培訓、oa系統培訓、消防安全知識培訓,組織全局職工參加市勞動保障局開展的漢字輸入競賽、創(chuàng)建全國文明城市普法常識競賽等各項活動,使全局職工的業(yè)務水平、服務水平更上新臺階。
5、改善窗口形象創(chuàng)造良好工作環(huán)境。今年我局在經費十分緊張的情況下,優(yōu)先組織人員對三樓基金管理處、養(yǎng)老處、機關社保處的空調管道、局九樓貴賓室、二三九樓臨窗辦公室進行了改造和防盜窗安裝,配備了相應設備,并及時與物管方銜接,對負三樓地下倉庫進行了擴建,增加了使用面積,極大地改善了我局辦公條件。同時配合局黨總支開展的黨員示范崗活動,搞好窗口標示標牌規(guī)范化,進一步提升了我局窗口整體形象,努力為全體職工營造一個優(yōu)雅的工作環(huán)境。
辦公室度上半年工作總結篇二
今年以來,辦公室在領導的深切關懷和兄弟科室的大力支持下,盡己所能,做了一些份內工作,但對照部門職能要求以及領導的期望,還有較大的差距。一是基礎工作不夠精益求精,缺乏耐心、細心,思想上存在“過得去就行”的想法;二是服務意識和創(chuàng)新能力還不能完全到位,服務觀念有待進一步轉變;三是與各科室的聯系需要進一步密切,在工作上進一步注重實效;四是責任意識、大局觀念和相互補位意識等有待進一步加強。
辦公室度上半年工作總結篇三
xxxx年我辦承擔重點項目xx個,億元,億元。其中房地產項目xx個,商業(yè)綜合類項目xx個,棚改項目x個,社會事業(yè)項目x個,基礎設施建設項目x個。上半年,xx個新建項目開工x個,xx個續(xù)建項目復工xx個,竣工項目x個,開工率達xx.x%。目前,億元,占年計劃xx%。具體情況匯報如下:
1.進展順利的項目(xx個)。
陽光香榭、濱河學校教師樓、紫楹臺、普華熙岸二期、永澤五里州、高科麓灣、十里錦繡、華陽新天地、電力機械廠職工住房、棗園劉廉租房、灞柳風情街、半坡國際商業(yè)、精致雅歌酒店(已竣工營業(yè))、東城新一家商業(yè)、高科綠水東城、萬象灣、宮園壹號、普華瀾園、合能鉑悅府、中鐵繽紛新城項目、高科麓灣小學配建項目等xx個項目都基本完成了半年目標任務。
2.進展緩慢的項目(xx個)。
鐵一中住宅干熱巖供暖工程項目、雍華府項目、溫德姆酒店項目、中紡站項目、美盛新天地項目、創(chuàng)新國際項目、地鐵城新紡佳苑項目、啟龍國際項目、江浩國際項目、紅旗水泥廠生產區(qū)開發(fā)、華陽新天地商業(yè)項目、繽紛新時代等xx個項目進展比較緩慢。
辦公室度上半年工作總結篇四
關于工作總結是對自身情況和形勢背景的簡略介紹。自身情況包括單位名稱、工作性質、基本建制、人員數量、主要工作任務等;形勢背景則包括國內外形勢、有關政策、指導思想等。下面是關于辦公室上半年工作總結精選范文。
半年來,辦公室在局黨委的領導下,緊緊圍繞全局中心工作,參與政務,搞好服務,認真履行職責,全力推進各項工作的有序開展。
一、上半年工作簡要總結
辦公室工作可謂是千頭萬緒、責任重大。
半年來,辦公室全體工作人員,立足本職、團結協作,主動創(chuàng)先爭優(yōu),各項工作取得了一定進展。
一是信息調研工作水平不斷提高。
上半年編寫、上報各類信息120多條,為領導決策提供了詳實信息。
報送量和采用量在全市區(qū)縣排在前列。
今年上半年完成調研報告兩篇。
同時強化新聞宣傳報道工作,保證在各類報刊、市局信息刊物上的發(fā)稿數量。
二是辦文辦會辦事能力不斷增強。
在公文的處理過程中做到及時、準確、安全,保證公務活動的正常運行。
文件的收發(fā),傳閱,歸檔有條不紊;各種傳真、會議通知準確及時;印章的使用、管理更加規(guī)范;出色的完成了系統幾次大型會議、活動的組織,對于其他科室承辦的專業(yè)會議,也都積極主動協同做好會務工作。
會前搞好布置,會中搞好服務,會后注意收集資料,認真總結,及時歸檔;能夠以認真負責的精神,認真完成好領導交辦的各項工作任務。
三是督查督辦效能不斷提高。
督查工作是辦公室工作的重要組成部分。
局黨委研究確定的各項重點工作,按照要求,辦公室進行督查,推動決策的落實。
對領導批轉的文件、信訪件,凡有辦結時限的都實行跟蹤催辦。
在督查過程中,注重在掌握真實情況上下功夫。
四是服務水平、協調能力不斷增強。
服務是辦公室的主要職能,服務工作搞得好不好,是衡量辦公室工作的根本標準。
為此,我們堅持服務“沒有最好只有更好”的理念,力求精益求精、盡善盡美。
對一些常規(guī)性工作,主動著手,提前準備。
對臨時性的任務,能憑借自己的應變能力和實踐經驗,做到忙而不亂。
同時不斷調整工作思路,把問題想在前面,把工作做在前頭,主動做好超前服務。
在做好服務工作的同時,協調好各方面的關系。
一是加強內部協調。
根據工作需要對辦公室人員進行了工作分工,明確了職責,并要求做到有分有合,分工不分家。
注意發(fā)揮辦公室人員的團隊精神,辦公室的凝聚力戰(zhàn)斗力不斷增強,各項工作有條不紊、人人盡責;二是積極做好與上級機關、相關部門和各區(qū)縣部門的聯系溝通。
三是加強與各科室、各基層單位情況溝通,做到上情下達,下情上達,確保政令暢通,各項決策落到實處。
五是機關后勤管理水平有新的提高
辦公室的接待工作始終按照“從簡、從細、從嚴”的要求,克服人手少、事務多、任務重的矛盾,圓滿完成各項接待任務,樹立了辦公室的窗口形象。
積極做好后勤服務工作。
加強對駕駛員、車輛的管理,做到了無一例安全事故的發(fā)生。
食堂管理方面,本著“服務第一”的宗旨,為機關干部職工提供衛(wèi)生、方便、可口的飲食。
安全保衛(wèi)方面,始終堅持“預防為主、防消結合”的方針,認真抓好安全保衛(wèi)工作。
存在的問題:一是辦公室工作存在著見指打指的現象,工作主動性還不夠強,協調工作做得不夠,工作的銜接還不夠緊密;二是督查督辦力度不夠。
對各項工作進展情況有時掌握的不夠詳實準確等等。
二、下半年工作打算
辦公室要努力做到以下幾點:一是要注重銜接。
辦公室全體人員在辦文、辦會、辦事上,既要有明確分工,也要精誠協作,進一步提升整體工作質量。
二是要注重配合。
辦公室是個有機整體,在工作中大家要相互支持,相互配合,形成合力,使辦公室成為一個團結的整體。
三是要注重溝通。
樹立全局觀念,減少因信息溝通不足而造成工作失誤。
重點抓好以下幾項工作:
1、做好文秘工作。
加強信息調研工作。
加強各種信息的收集和上報,爭取在市、區(qū)級刊物上有更多信息。
2、做好工作實績考核工作的各項檔案資料的準備工作。
3、做好機關接待、會務、用車等后勤保障工作。
4、做好檔案的整理、歸檔及管理工作。
5、做好信訪、保密工作。
6、做好局機關環(huán)境衛(wèi)生管理工作。
7、抓好機關作風建設工作。
xx年是“十一五”開局之年,也是我縣經濟社會邁向跨越式發(fā)展的關鍵一年,縣委辦公室半年工作總結。
半年來,我辦在縣委的領導和地委辦的業(yè)務指導下,緊緊圍繞縣委年初總體工作思路和目標任務,根據“三服務”要求,認真按照“強化學習、提升素質,目標考核、精細管理,落實激勵、突出監(jiān)督,賞罰分明、創(chuàng)優(yōu)服務”的思路,切實加強辦公室自身建設,優(yōu)質高效地履行好辦公室職責,較好地完成了各項工作任務。
現總結如下:
一、工作情況
(一)完善文電檔案管理制度,提高辦文辦會質量。
通過進一步完善文電檔案管理制度,理順辦事程序,克服重重困難,圓滿完成各項工作任務。
半年來,共辦理中央、省、地各種文件600多件(次),傳遞文電1000余件(次);辦理鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、部門的請示、報告50余件(次);做會議記錄100余次;撰寫各種會議紀要15期、各種匯報材料10余篇;起草、審核、編發(fā)縣委和縣委辦文件90余個;整理印發(fā)領導講話及錄音30多份20余萬字;精簡可發(fā)可不發(fā)文件20余個;編發(fā)《織辦通報》11期、《織金工作》2期;辦理各類會務100余次。
(二)深入基層,加強調研,致力探索,為縣委決策和實踐當好參謀和向導。
半年來,縣委辦公室組織文秘人員多次深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門就加強“整臟治亂”、探索農業(yè)結構調整新模式、如何建設社會主義新農村等課題進行了深入的調查研究,并提出了一些較為有效的解決思路和辦法,形成調研文稿20余篇,為縣委決策發(fā)揮了參謀作用,得到有關領導肯定和認同。
(三)充分發(fā)揮黨委信息主渠道作用,全方位多形式地為省委、地委、縣委、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))及部門黨組織提供大量高質量高層次信息。
上半年共編發(fā)《織金信息》(含???9期,編報《要情摘報》4期,向省、地報送各類常規(guī)信息、調研信息、專報信息230條,報送總量和采用積分在全區(qū)八縣市中名列前茅。
為進一步加強黨務信息與政務信息的溝通與協作、規(guī)范黨政信息報送有關程序,我辦還與縣政府辦聯合下發(fā)了《織金縣黨政信息工作報送制度》。
由于上半年信息上報工作成績突出,地委辦給予了充分肯定,6月底,地委辦信息科專門到我辦進行調研。
(四)深入各級各部門進行專項督查,抓好各項重大工作的落實。
深入實際,采取靈活多樣的督查方式,抓重點、突熱點、攻難點,形成了“議必決、決必行、行必果、果必報”的督查制度,著力抓了縣委重要會議、文件精神貫徹落實及為民辦實事、領導臨時安排事項等的督查督辦。
半年來,共完成領導交辦的督查調研任務2項,撰寫上報《督辦反饋》2篇、《織金督查專報》8期、《織金督查調研》2期,編發(fā)《督促檢查》1期,保質保量完成了工作任務。
(五)增強保密安全意識,切實做好保密機要工作。
首先,從維護國家安全和利益的高度,扎實開展保密教育,提供安全保障服務。
辦公室度上半年工作總結篇五
為了縣委領導決策提供真實可靠的第一手材料,切實發(fā)揮好辦公室的參謀作用,我們緊扣縣委工作的中心點、社會各界的關注點和決策落實的著力點,深入基層大搞調查研究,并科學提煉總結,形成有價值的調研文章,為領導決策和基層開展工作發(fā)揮了積極作用。年初以來,辦公室共組織人員深入到農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關單位、企業(yè)工廠進行專題性調研 18 (組)次,召開座談討論會 9次,完成調研課題20 個,形成調研文章 24 篇,其中《積極推動六大建設,著力構建各和諧社會》等 6 篇調研文章在省市級刊物發(fā)表。由于辦公室的積極參謀,進一步提高了縣委決策的科學化水平。
(二)堅持求真務實,政務工作井然有序
我們緊緊圍繞縣委中心工作,求真務實,開拓進取,切實推進各項政務工作扎實有效開展。
1、行文辦會水平不斷提高。年初以來,共起草會議講話、工作報告和其它綜合材料110余篇,有效地保證了上級政策和縣委決策的貫徹落實。全年共計制發(fā)文件63件,收發(fā)上有文件802件,召開大型會議9次,對每次會議從議題、議程、報告起草、文件資料的制發(fā),到會議通知、會場布置、報到、記錄、會議服務、宣傳報導都進行了精心安排,保證了縣委機關的高效運轉。
2、信息工作取得新突破。雖然因信息員工作調動使信息工作一度中斷,但在人手緊缺的情況下進行易崗交流和力量調補,仍然保證了重大信息的報送。配齊信息員后,在建立健全信息報送網絡的基礎上,不斷完善信息上報制度,強化信息的深度挖掘,探索信息的采編方式,突出重點信息的捕捉、編撰和報送,為上級提供了大量精品信息,信息工作取得新的突破,全年共向省市報送信息170 篇,被采用54 篇。
3、督辦工作措施得力。一是 吃透上情,加強與市委辦公廳的聯系,及時匯報工作,反映情況,爭取上級領導的幫助與支持。同時緊貼縣委中心工作,扣準領導思路,保持一致,增強政務服務的超前性、針對性、高效性。二是掌握下情,積極創(chuàng)造條件,深入基層調查研究,了解群眾所思、所盼、所求和基層實際情況,溝通信息、摸清工作動態(tài),有的放矢的做好服務工作。三是強化督查,制定下發(fā)了縣委上年年重點工作推進方案,修改完善了縣委督促檢查工作制度。重點圍繞中心工作、階段性工作、領導和群眾關注的熱點難點問題,采取全程督辦,跟蹤督辦、專項督辦等辦法,不斷加大了查辦力度,有力地推動了各項工作落實,維護縣委決策的權威性。今年,共收到市委督辦件342 件,辦結率達到100%。
4、機要、保密、信訪工作有序運行。一是建立健全了機要工作的各項規(guī)章制度,加強檢查,嚴格管理,區(qū)分內部辦公、為領導決策服務、部門之間聯絡交流以及為社會公眾服務,做到便捷、實用、安全。全年共計收發(fā)明傳電報489份、密碼電報95份。實現了“優(yōu)質、高效、保密、無事故”的目標。二是進一步加強保密工作規(guī)范化建設。加大保密法規(guī)的宣傳力度,實行保密人員持證上崗,強化保密意識,對涉密事務不隨意下轉,不擅自橫傳,嚴格按照保密規(guī)定程序辦理工作。三是采取培訓形式,大力提高機要、保密人員的整體技術水平。選送專人參加市委辦公廳舉辦的機要、保密培訓班,通過培訓切實提高了涉密人員的安全意識,技術能力和綜合素質。四是進一步落實信訪工作責任制,建立了信訪工作領導代班和秘書值班制度,使信訪工作逐步走上制度化、法制化的軌道。今年共計接待群眾來信來訪178人次。我們嚴格信訪工作程序,及時提出辦理建議,認真貫徹領導批示精神,采取電話查辦、發(fā)函催辦、上門督辦和發(fā)回重辦等方式,提高群眾來信的辦結率和滿意率,對化解矛盾,維護社會穩(wěn)定起到了一定的作用。
(三)突出某特色,接待水平進一步提高
我們通過縣委主要領導帶隊到兄弟縣市考察的機會認真學習經驗、取長補短積極改善接待條件,規(guī)范工作程序,突出某特色,進一步提升了接待工作的檔次和水平。一年來,在接待省、市領導檢查、指導等各項工作活動中,我們堅持超前服務,對接待工作早謀劃、早布置、早落實,立足某實際,突出某特色, 全年共接待省市領導17次,沒有出現任何紕漏,出色完成了接待任務,給各級領導留下了美好的印象,達到了建立友誼,樹立形象,宣傳某的目的。
(四)強化自身建設,隊伍面貌有了新變化
我們堅持以打造一支政治素質高、業(yè)務能力強、工作作風實、社會形象好的工作人員隊伍為出發(fā)點和落腳點,積極開展多種形式的學習教育活動,有力地提高了工作人員的整體素質。 一是強化學習,提高了思想政治素質。我們結合共產黨員先進性教育采取集中輔導和分散自學等形式,按方案要求,按步就班地學習了黨內領導人的著作和先進人物事跡,撰寫了心得體會和讀書筆記,并結合自己的實際剖析存在的問題,制定整改意見。使工作人員進一步堅定了政治立場,增強了宗旨意識、服務意識和大局意識,樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是開展活動,提高了工作能力和業(yè)務水平。我們經常開展調研文章評比、業(yè)務知識考核、寫作能力測試等活動,激發(fā)工作人員自覺學習業(yè)務,提高工作水平的熱情,有效地推動了各項工作的開展。三是加強管理,樹立了良好的部門形象。建立健全工作制度,規(guī)范工作程序,進一步明確辦公室工作人員的分工和工作職責,不斷探索辦文辦會辦事新的工作機制。加強財務管理,壓縮彈性支出,對接待、會務、車輛管理等作了詳細規(guī)定,經費包干,??顚S茫局吧倩ㄥX、多辦事”的原則,既體現高標準、嚴要求,又具有操作性、針對性,確保了縣委機關工作的正常運轉。加強安全保衛(wèi)工作,對值班、值宿等日常工作常抓不懈,全年沒有案件和事故的發(fā)生。對客人來訪做到“來有迎聲、坐有問聲、走有送聲”,樹立熱情、周到、大方的良好形象,特別是在縣委、縣政府倡導捐資助學、扶貧幫困、義務獻血等活動中率先垂范,較好地發(fā)揮了示范帶動作用。
辦公室度上半年工作總結篇六
辦公室工作千頭萬緒,性質復雜、工作繁瑣,辦公室人員調整后,工作沒有絲毫懈怠,相反,以更加飽滿的熱情履職履責,腳踏實地,克服困難,迅速磨合,在眾多的工作事項中,始終把政務服務作為辦公室工作的重中之重,花大力氣、下苦功夫提高政務服務水平。
(一)參謀助手作用充分發(fā)揮。
辦公室按照全年工作目標要求,把握全局工作重點,密切關注各項工作動態(tài),前瞻思考,超前謀化,為領導當好參謀助手,為全局提供富有實效的政務服務。一是提升文稿質量,著力以文輔政。辦公室牢固樹立質量意識和精品意識,擬寫文稿時,力求“參”到點子上,“謀”到關鍵處。從領導平常講話中琢磨其思路,從每次領導改稿中體會其風格,力求綜合文稿思路清、高度夠、表達清、特色明,彰顯領導風格。二是組織調查研究,適時諫言獻策。按照局(分公司)統一部署,辦公室負責人帶領部門人員深入基層了解煙葉生產、卷煙營銷、專賣管理工作存在的困難;了解基層員工、煙農以及卷煙零售客戶基本訴求,傾聽呼聲;了解工作人員對煙農、卷煙零售客戶的日常服務是否到位,有哪些方面需要改進,并填寫調查問卷。三是宣傳報道力求快準。辦公室始終堅持及時、準確、全面地報送宣傳報道。在宣傳報道工作中努力做到“收集信息第一時間、處理信息第一時段、報送信息第一時刻”,確保信息快速報送。上半年來,辦公室共計接收投稿64篇,成功編發(fā)、發(fā)表消息62條,通訊1篇。其中,在市局內網發(fā)表消息59條;重慶煙草2條,通訊1篇。稿件采用率達97%。四是強化政務督查,確保政令暢通。辦公室每月按時對各科、室、部、站的工作開展情況開展政務督查,在促進工作效率提高的同時,確保了政令暢通及重大決策部署落實到實處,推動了“轉作風、樹新風”活動的有序開展。以領導重點交辦事項為督查重點,半年以來對29件領導重點交辦的工作通過督查得以落實。
(二)協調中樞職能切實履行。
半年來,辦公室注重公文管理、信息溝通、平衡兼顧,加強統籌協調,發(fā)揮中樞作用,助推生產經營管理規(guī)范有序高效運轉。一是綜合協調水平不斷提高。辦公室圍繞中心工作,根據領導意圖,加強本單位與上級、與地方政府、以及本單位內部上下級之間、部門之間、與員工之間的溝通協調,最大限度降低信息不對稱帶來的負面作用,促進了行業(yè)協調運轉。二是公文運轉高效暢通。參照《機關公文處理工作辦法》,認真落實工作要求,加強公文運轉管理,強化公文精品意識,既重“文以載道”,又講究成文之法,追求文字表達“準、實、新”,上半年,辦公室收文342份,發(fā)文103份。半年來無一例退文。三是辦事公開扎實推進。辦公室積極履行辦事公開民主管理職能,保障員工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權,干部職工對工作部署更加理解支持,公司內部更加平穩(wěn)與和諧。
(三)服務保障水平持續(xù)提升。
半年來,辦公室通過加強會務接待、信訪穩(wěn)定等工作,既為各科室部站提供細致周到的服務,又為局(分公司)和諧運轉提供保障。一是會務接待規(guī)范有序。辦公室認真落實“提前謀劃、統籌協調、周密部署、關注細節(jié)”的工作要求,各項會務、公務接待做到工作不漏項、協調不脫節(jié)。二是信訪工作不斷加強。從構建和諧煙草、提供穩(wěn)定保障的高度出發(fā),加大不穩(wěn)定因素排查力度,每月按時上報信訪穩(wěn)定調查表,增強工作的預見性和主動性,有效預防和化解不穩(wěn)定因素。三是隊伍素質持續(xù)提升。機構改革后,辦公室人員得以進一步優(yōu)化、充實,組織員工積極參加市局(公司)舉辦的公文寫作、信息督查、檔案管理等方面的業(yè)務培訓,提升辦公室人員整體素質。四是后勤事務管理有序運轉。為提高職工就餐質量,加強職工食堂的管理,提高廣大員工的滿意度,保證職工食堂在公開、公正、公平、合理的環(huán)境中運行,采取問卷調查的方式充分征求機關員工的意見和建議,制定和執(zhí)行新的機關食堂管理辦法,扭轉了長期虧損的現象。做到了共同參與、共同監(jiān)督。20xx年上半年購買辦公用品費用總計27528.20元,領用辦公用品費用總計27528.20元。五是安全工作常抓不懈。辦公室始終把安全工作放在第一位,安排專人擔任科室安全員,時刻檢查辦公室線路、插排是否存在安全隱患。對食堂進行整改,進一步提升機關食堂衛(wèi)生條件安全系數。制定食堂安全操作規(guī)范、食堂食品安全規(guī)范和職工食堂管理規(guī)章制度保障機關食堂食品安全。自公務車輛歸口辦公室管理以后,辦公室積極組織開展駕駛員業(yè)務知識培訓和駕駛員技能競賽,定期召開駕駛員安全會議,進一步提升車輛安全管理水平。
辦公室度上半年工作總結篇七
20xx年上半年,辦公室在公司領導的正確領導下,在各科室的大力支持下,團結進取、努力工作、克服困難,以“服務工作、服務領導、服務員工”為工作重心,履行辦公室職能,充分發(fā)揮第一窗口、第一環(huán)境、第一形象的作用,高標準、高質量、高水平、高效率地完成了上半年的各項工作目標。
辦公室度上半年工作總結篇八
20xx年上半年,我們公司辦公室在公司領導的正確指導下,認真貫徹執(zhí)行各項任務,各項工作有序推進,這里是我們的工作總結:
在這半年時間里,我們的辦公室負責了公司的各項會務會議、文件資料的整理、公司人員的.行政管理和日常辦公設施的管理。
2.辦公室嚴格執(zhí)行制度規(guī)定,落實了公司的各項決策;
3.有效地采取各種措施優(yōu)化行政工作,提升了公司整體效率。
1.秘書人員人手不足,存在粗心的疏漏,需要重視;
2.針對公司的新項目和新需求,辦公室需要加強業(yè)務拓展;3.部分職能的具體工作需要細化和規(guī)范。
3.提升員工素質,不斷提高服務能力和專業(yè)水平。
辦公室度上半年工作總結篇九
今年以來,辦公室在局領導的正確領導下,在分管局長的直接指導下,在各科室的緊密配合下,圍繞我局黨組和中心工作,較好地發(fā)揮了辦公室的參謀與助手作用,各項具體工作按計劃推進,各項臨時交辦工作按時圓滿完成,為總體工作計劃的實現發(fā)揮了作用。現將20xx年上半年辦公室工作總結匯報如下:
辦文工作,我們克服人少文多的實際困難,積極和相關科室協調溝通,完成了局機關20xx年工作規(guī)劃、人大年初建帳卡、市政府年初責任制簽訂內容、月、季工作總結與分析、人大代表和政協委員的提案和建議18份以及《全局機關效能建設實施方案》等各種會議材料、領導講話等。認真做好有關文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作,及時傳達貫徹國家、省、市有關會議、文件、批示精神,重新設計了傳閱文件卡,更加體現了工作的職責分工,重新明確了文件批閱、督辦和落實制度,專職確定了機要員,按文件的輕重緩急綜合采取復印快遞、電話通知、定期催辦等辦法,切實減少推諉扯皮,切實做到提高效率;做好所有文件、審批表、協議書等資料的整理歸檔工作,局檔案員參加了全市組織的檔案管理培訓班,并取得了資格認定。截至目前,下發(fā)上報文件44個。
辦會工作,接待省局調研組、省財政廳、各縣局的局長、客人和其他來訪人員,組織或協助舉辦了局系統機關效能建設動員大會、法律服務三晉行、金橋行動臨汾培訓班、3月1日的中小企業(yè)促進法宣傳活動、全市信貸培訓工作會、基層黨組織整頓工作會議、企業(yè)家座談會、消防安全知識講座以及市直部門相關工作的驗收、匯報等大小會議和活動。積極參加全國中小企業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展成果展的有關準備工作,保證各項工作的順利開展。
辦事工作,積極利用內部條件,積極創(chuàng)造外部條件,進一步加強與市委、市政府兩個辦公廳的聯系,加強與有關職能部門的聯系,加強與兄弟市局辦公室和各縣局的聯系,及時掌握信息,進而指導工作。響應市政府的號召,5月8日組織了全局的“博愛一日捐”募捐活動,募集捐款2360元。參加了今年的大寧下鄉(xiāng)扶貧,為貧困地區(qū)做一些力所能及的工作。
提供后勤保障是辦公室的一項主要工作。根據局里實際需要,本著節(jié)儉辦公的原則,我們年初制定計劃,按時購置辦公用品,按照辦公用品領取制度及時發(fā)放;加強來人來客接待管理,杜絕大手大腳,嚴格就餐標準,嚴格就餐人數,確保各項接待工作和活動的正常開展。制定車輛維修和特殊加油制度,認真填寫維修單和加油申請表,一定程度上保證了車輛的維修質量,節(jié)約了部分開支。做好車輛的調配、使用和管理,確保老干部、科室同志以及其他正常工作的需要。加強對司機管理的力度,嚴禁酒后駕車和開飛車等行為,增強責任心,提高服務質量,確保行車安全。繼續(xù)加大力度,規(guī)范后勤管理,責成專人,定期對機關大樓及家屬院的水、電、暖等進行檢修,發(fā)現隱患,及時解決,同時做好家屬院和地下室出租屋水電費、衛(wèi)生費的收取工作,建立專戶,??顚S?。
作為負責社會治安綜合治理的科室,我們認真貫徹上級和轄區(qū)內關于加強社會治安綜合治理的有關規(guī)定和精神,突出重點,有針對性、有組織性地開展活動,開展工作。加強對局里聘任的臨時人員的管理,根據職責要求,每年簽一次合同。重大節(jié)日和非常時期,我們都要對各科室、下屬單位進行安排,把上級和局黨組的決定及時傳達和部署。春節(jié)期間,我們在家屬院早安排,早發(fā)動,編寫黑板報、懸掛標語,嚴防盜搶等行為的發(fā)生,確保大家度過一個安全祥和的節(jié)日。認真做好水、電、暖等基礎設施的維護、保養(yǎng)和防盜、防火、防水工作,杜絕治安案件發(fā)生,消除各種不穩(wěn)定因素。局里大院拆墻透綠以后,車輛停放、自行車擺放、安全工作、衛(wèi)生工作和原來比,都發(fā)生了較大變化,我們及時調整工作思路,在較短的時間內,使各項工作步入正規(guī)。及時做好春節(jié)、五一以及平時的值班工作,我們對值班的幾位同志都進行了明確分工,并確定了負責人,這幾位同志都是一身兼多職,在值班的同時,還負責傳文、網絡信息建設等工作,但即使這樣,也保證了值班工作的順利開展,始終做到文明禮貌用語、電話隨叫隨到。通過一系列工作,有效地維護了我局穩(wěn)定發(fā)展的良好局面,為全體工作人員營造了一個安全、穩(wěn)定、和諧的工作氛圍。我局的綜合治理工作被市綜治委、西街辦事處都授予“先進單位”稱號,兩名同志分獲“先進個人”表彰。
我們以臨汾中小企業(yè)網為陣地,構建面向全市中小企業(yè)的綜合信息服務平臺。
今年以來,為了滿足我市中小企業(yè)的信息化需求:
一是對臨汾中小企業(yè)網進行改版擴容。這項工作,可以說是我們辦公室上半年的一項主要工作,投入極大的人力和精力,目前可以說在全省各市局、全市市直職能部門中都是比較新穎和領先的。年初由李局長和中國網通臨汾公司經理共同簽署戰(zhàn)略性合作協議,全面啟動了網絡信息建設工程的各項工作,重新設計制作網站,新增加了六大服務體系、發(fā)展論壇、行業(yè)頻道、投訴熱線、項目申報等十多個欄目?,F在我們與國務院各部委、全國各省市的中小企業(yè)網、一些知名的商業(yè)網站、市里的部分網頁、限額以上建立網站和企業(yè)名片的企業(yè)都實行了連接,同時,我局各科室的日常工作,下發(fā)的文件都在臨汾市中小企業(yè)網上看到。改版后的網站除對版面進行重新整合外,著重推出了服務窗口和商務平臺兩大互動欄目。這兩大欄目的推出,標志著臨汾中小企業(yè)網作為公共服務平臺,在著力解決中小企業(yè)市場開拓能力低、融資服務不到位、人才交流和政務信息渠道不暢等問題方面,又跨出了實質性的一步。目前,各項工作已基本完成,我們計劃在七月中旬舉辦開通儀式。
二是今年5月份,我們又推出了臨汾市中小企業(yè)《網絡信息快遞》???,這在全省也是第一家。本著貫徹黨和國家鼓勵中小企業(yè)發(fā)展的方針,立足企業(yè)需求,以“服務中小企業(yè),創(chuàng)建信息快車”為宗旨,及時發(fā)布國家、省、市有關文件,發(fā)布國家的有關產業(yè)政策,使大家第一時間了解國家宏觀政策的內容;同時建立信息調查和反饋制度,及時了解我市中小企業(yè)最直接、最關心的熱點和難點問題,力求為我市中小企業(yè)發(fā)展起到積極的推動作用。目前,該刊已發(fā)行5期。
三是深入基層,認真調研我市中小企業(yè)的信息化現狀,及時了解企業(yè)需求,積極宣傳中小企業(yè)網絡信息化知識、企業(yè)信息化在企業(yè)發(fā)展中所起的重要作用等,目前已拿出了全市中小企業(yè)網絡信息培訓方案,在全市共分5片,把培訓工作辦到縣上去,同時我們也確定了首批擬建立網站企業(yè)。
四是對機關大樓的寬帶進行了重新重新規(guī)劃和布局,利用20天的時間,在沒有影響局里大家工作的前提下,順利的完成施工,使大家上網更加便捷,也為網絡信息工作的進一步延伸創(chuàng)造了條件。
下一步,我們將聯合網通臨汾分公司,為企業(yè)提供上門服務,針對企業(yè)自身需求,為其提供專業(yè)性的服務。并要篩選出幾家示范企業(yè),在全市范圍進行推廣,以此加快我市中小企業(yè)信息化進程。
辦公室度上半年工作總結篇十
(一)董事會工作良性運轉
公司治理是企業(yè)決策正確、科學的保障。一是探索公司治理機制,制定了《合同授權管理辦法》;二是協調股東、董事會、監(jiān)事會、經理層關系,使之履職盡責、有效制衡、協調運轉;三是組織召開了四屆一次董事會和xx年度股東會,通過了《總經理工作報告》、《xx年財務決算和xx年財務預算的議案》、《董事會工作報告》、《監(jiān)事會工作報告》。
1、在董事長、總經理的指導下,完成了向陳xx省長、蒙啟良和王江平副省長的匯報材料;編寫了“百千萬工程”匯報材料,并發(fā)送給發(fā)改委、經信委、省內多家媒體;組織編寫了半年工作總結及向集團職能部門調研需要的各項匯報材料。
2、嚴格公司各類發(fā)文管理,按時審閱發(fā)布每期《安全生產調度會紀要》。
3、嚴格按照公司規(guī)定管理公司印章,有效控制印章使用風險。
4、營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證的管理和使用由專人負責,做到了用途不清、權責不明不出門的管理。
5、收取上級部門各項公文,及時傳達到相關單位,跟蹤執(zhí)行情況,有效發(fā)揮了公司內外的橋梁紐帶作用。
6、合理有效地安排會議室,做好會前準備及會后總結,使各項會議能夠有序、高效召開。
1、加強內部控制。從制度上進一步規(guī)范經營活動、投資活動、籌資活動,組織制訂了《外協單位管理辦法》、《零星工程管理辦法》、《發(fā)票管理辦法》等制度,《銷售管理制度》在完善中。
2、加強基礎管理考核。促進經營績效提升。升級完善了《基礎管理考評實施細則》,組織宣貫外協單位學習。每月召開一次基礎管理考評會,并發(fā)布通報。
3、持續(xù)推進“6s管理”。規(guī)范了來賓停車位和車輛定置管理,及時查處通報違規(guī)停放,車輛停放更加有序。
(四)量化考核,強化結果導向
今年采取“3+x”的指標模式,將產量、消耗、利潤指標與部門關鍵職責和年度主要工作相結合,與各二級單位簽定目標任務分解責任書,每月召開一次目標量化考核會議,形成目標量化考核專題請示,并以此作為薪酬發(fā)放的依據。將“員工正能量”凝聚到公司目標上來,使員工與公司發(fā)展息息相關,促使企業(yè)與員工形成利益共同體,為完成xx年生產經營任務作出了積極地貢獻。
(五)數據管理,服務領導決策
企業(yè)管理是數據管理。我們運用“大數據”理念,把企業(yè)運營的海量數據通過高速的采集、整理、分析、挖掘,從大容量的多樣數據中經濟地提取價值。
1、建立了數據報表體系,每月向市統計局、工信局、集團企劃部報送各類統計報表,并為各項匯報材料提供數據、圖表及分析,用數據體現公司最真實的現狀。
2、每日跟蹤《物料投入產出對比表》,形成“到崗就算算”的工作模式。每周一將上周投入產出表發(fā)送給公司領導;每月更新《可控費用發(fā)生情況表》,幫助領導及時把握生產經營狀態(tài)。
3、升級產量、供應、銷售、物流等內部報表,設計企業(yè)運營數據報告、財務管理、銷售統計分析、匯票管理工具,提升數據整理、分析、挖掘能力。
4、數據質量是企業(yè)實現卓越經營的一個重要保障。組織建立數據報告體系的培訓,為形成真實、準確、完整的數據報告服務。
(六)信息管理,護航生產運營
1、erp運行管理納入基礎管理考核,各模塊運行良好;oa協同故障堅持24小時解決問題。(補充信息化內容)
2、視頻監(jiān)控系統是企業(yè)管理提升安全技防能力的內在需要,更是企業(yè)實現信息化和工業(yè)化戰(zhàn)略共生耦合的載體。將視頻設備完好率列入量化考核,并作為部門效能監(jiān)察項目。視頻維保費用比xx年下降了xxxxx元;視頻設備維護分abc等級管理;視頻完好率從85%升至98.04%,預計11月底視頻完好率100%。成功實現了pc終端授權監(jiān)控,也實現了從“看不見”到“看得見”的轉變,從“看得見”到“看得清”的升華。
(七)法律事務,規(guī)避潛在風險
1、嚴格履行合同評審職責,將風險消弭于萌芽狀態(tài)。
2、跟蹤并反饋合同執(zhí)行情況,為合同的續(xù)簽及改簽等提供建議,提前規(guī)避可能出現的法律風險。
3、負責牽頭甕馬高速施工高度危險作業(yè)至高壓線路斷電導致的侵權糾紛起訴及起訴前調解工作,合理維護公司的最大利益。
4、為推進合同管理的`科學化、制度化、規(guī)范化建設,傳遞先進的合同管理理念,組織召開了兩次合同管理例會,邀請外聘法律顧問對合同履行中存在的情況進行點評交流和案例分析,將“合同風險”列入“風控體系”重要內容。
(八)后勤保障,措施得力
后勤工作樹立“保障有力、服務到位”的后勤工作理念,強化保障和服務兩項任務,牢記安全和衛(wèi)生兩個重點。
1、加強員工食堂管控
(1)每季度做一次食堂問卷調查,收集匯總員工意見,協調食堂不斷改進膳食結構、變換花樣、豐富菜品,滿足員工不同層次的就餐需求。
(2)強化食堂主要食材質量控制,公司主導采購大米、油品,切實解決最關心最直接最現實的熱點、焦點問題。
(3)充份發(fā)揮攝像頭的作用,食堂操作間視頻監(jiān)控后廚衛(wèi)生,取食物處視頻推進光盤行動。
(4)改善食堂衛(wèi)生環(huán)境,清洗抽油煙機、粉刷食堂內墻、清洗窗簾等。
2、員工住宿
辦公室統籌管理水、電費收繳,租賃合同簽訂和租賃費收繳,房產維護等日常工作,為廣大員工提供了一個相對穩(wěn)定的生活環(huán)境。員工公寓已安排入住員工266人,租賃給盈德公司20間;陽光花園11套,22#樓7套公房租賃給內部員工。
二、存在問題? 亟待提升
(一)團隊缺少“一專多能”的復合型人才,需推進導師制,加強人才培養(yǎng)。
(二) 員工“吃住行”三件事亟待加強,如員工食堂菜品質量、員工宿舍配套設施質量、交通車和公務車衛(wèi)生等。
(三)數據分析、數據挖掘不夠。應將企業(yè)運營(產供銷、人財物等模塊)的大量數據,適時采集、分析、挖掘、提取價值,最終形成真實、準確、完整的數據報告,洞見數據背后的商業(yè)價值,從而提升企業(yè)管理水平。
三、下一步工作打算
(一)企業(yè)管理方面。一是加強公司治理和內部控制,完善規(guī)章制度,強化合規(guī)管理、風險管理、流程管理、缺陷管理等;二是提升精益生產、設備管理、財務管理、人力資源管理、團隊建設等領域的管理水平;三是組織升級完善操作手冊、檢修規(guī)程;四是用好基礎管理考核工具,促進企業(yè)形成良好的精神風貌,提升企業(yè)凝聚力;五是進一步加強目標量化分解考核,依據“集團考核指標”相應調整“公司共性考核指標”;六為發(fā)揮銷售人員潛能,將市場開發(fā)部打造為公司的“創(chuàng)利中心”,需重新設計、簽訂考核責任書;七是助推公司加強數據收集、數據分析、數據挖掘、數據變現、數據報告管理工作,推進數據報告體系建設;八是協同完成十年頂層設計的煤化工發(fā)展規(guī)劃;九是籌劃引進戰(zhàn)略投資,積極推進“混改”工作。
(二)法律事務方面。一是加強合同履約管理,建立大宗原料、備品備件供應商淘汰管理機制;二是認真貫徹《企業(yè)信息公示暫行條例》,用好企業(yè)信用信息公示系統,定期報送年度報告并公示;三是規(guī)范和加強網絡輿情管理,為營造健康發(fā)展環(huán)境,維護企業(yè)形象,教育引導員工不得在網絡媒體發(fā)布企業(yè)營銷以外的商業(yè)信息。
(三)信息化管理方面。一是加速推進公司信息化建設,進一步深挖dcs、ems、erp等系統功能,助推兩化融合;二是申報兩化融合試點示范項目,爭取政府資金支持;三是加快視頻監(jiān)控系統的第二期整合,提升安防、技防水平。
(四)車輛管理方面。進一步加強車輛檔案、保險、維護保養(yǎng)、消耗控制、違章等管理工作,進一步提升駕駛員安全意識和服務意識。
(五)后勤管理方面。一是加強食堂安全和衛(wèi)生管理,塑造食堂承包人員的危機意識,構建 “一年一簽”的承包合同機制;提升食堂工作人員的服務意識。
辦公室度上半年工作總結篇十一
紡織新城管理辦公室在區(qū)委區(qū)政府及管委會的領導下,主動適應經濟發(fā)展新常態(tài),緊緊圍繞追趕超越總體要求,提升服務意識、加強效能建設,全辦上下齊心協力,以優(yōu)質高效的服務,全力推進重點項目建設,確保完成全年目標任務?,F將我辦上半年工作情況總結如下:
辦公室度上半年工作總結篇十二
轉眼間一年的工作已接近尾聲,為了更好地做好今后的工作,總結經驗、吸取教訓,本人就這一年的工作總結如下:
我熱愛祖國,熱愛中國共產黨,忠誠于黨的衛(wèi)生事業(yè),熱愛集體,關心集體。在工作中,我盡心盡責,兢兢業(yè)業(yè),勇與創(chuàng)新。
本年度我以滿腔的熱忱,以高度的`責任感來對待每一項工作。主要有工作范圍較廣,較為瑣碎,但我仍然能積極主動,爭取做到更好。
本人嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度。在工作中,尊敬領導、團結同事。平時任勞任怨、對人真誠,毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質和能力。
在工作的同時,我亦不忘對自身素質的培養(yǎng)及提高,堅持學習。平時,經常翻閱與業(yè)務知識有關的報刊、書籍,業(yè)務上的能做到不懂就問,虛心向學。
今后我還要繼續(xù)努力,不斷學習業(yè)務知識,虛心向各位同事學習,在工作中成長,在學習中進步,不斷提高自身業(yè)務水平,加強自身業(yè)務能力,希望各位同事、領導能給予支持幫助。
辦公室度上半年工作總結篇十三
上半年,xx工業(yè)園區(qū)辦公室緊緊圍繞全區(qū)工作大局和單位中心工作,盡心當參謀,盡職抓協調,盡力強保障,盡責搞服務,圓滿完成了上半年各項工作任務,辦公室整體工作又上新臺階。現就半年工作總結如下:
1、深入學習研究,以文輔政能力增強。我們始終把做好參謀服務擺在核心位置,努力在以文輔政上不斷做出新的成績。高效做好綜合性文稿起草工作,緊扣理論導向和政策走向,準確把握領導意圖,結合全區(qū)各個時段工作特點,提前研究、及早動手,嚴把各類文稿質量和時效關,爭取讓領導滿意。
2、暢通政情民意,信息服務成效明顯。按照“緊急信息抓速度、同期信息抓角度”的要求,及時準確地將園區(qū)經濟社會發(fā)展動態(tài)以及社情民意通過編發(fā)信息的方式向領導和上級部門反饋,積極為領導決策提供信息服務。每月定期向政府網、紅網等相關媒介報送信息,同時積極做好園區(qū)群眾工作辦公室匯報總結、報表等工作。
3、強化法制督辦,推動決策有效落實。圍繞中心抓督查,把落實黨工委、主任辦公會議定事項、民生工程、重點項目等作為督查重點,定期督辦工作進展情況,協調工作責任落實,協調解決工作推進中的困難和問題。
1、積極銜接,中樞紐帶作用充分發(fā)揮。緊密圍繞園區(qū)兩委中心工作,正確處理“內與外”、“上與下”、“大與小”、“急與緩”等各方面關系,加強與縣委、縣政府辦公室的業(yè)務聯系,及時了解縣委、縣政府辦公室工作重點和動態(tài),為園區(qū)兩委工作決策提供超前服務。
2、周密策劃,重大活動籌辦圓滿成功。20xx年年初大型規(guī)模企業(yè)用工招聘會,辦公室積極履行牽頭職責,周密擬定籌備方案,協調勞動就業(yè)保障局及單位相關股室、科局,積極做好督促協調,保證了活動策劃、日程安排、現場準備等各個工作面及每個環(huán)節(jié)的準備充分,籌備工作有條不紊,得到領導的肯定。
3、盡職盡責,日常協調有力有序。在接待省委副書記梅克保等省市領導一行視察檢查、市委市政府及兄弟園區(qū)考察團來寧指導等日?;顒又?,我們按照“周密、周祥、周到”的工作要求,積極做好各個環(huán)節(jié)的安排部署銜接,確保了接待活動整體劃一。
1、規(guī)范嚴謹,辦文辦會高效運轉。按照“規(guī)范、精細、及時”的要求,堅持層層把關制度,進一步提高公文質量;嚴格公文發(fā)送、傳閱范圍,并及時存檔。
2、嚴格管理,保密機要安全運行。組織開展了機關網絡信息安全自查,制定了應急預案,消除了安全隱患。檔案管理更加規(guī)范,對各類行政公文進行分類、整理、歸檔,確保文件查閱的準確性和快捷性。
3、加強管理,后勤保障工作務實。財務管理嚴格有序。按照“厲行節(jié)約、量財辦事、保障有力”的要求,進一步加強經費管理,精打細算,合理使用財物,有效控制經費支出,把有限的資金用在刀刃上,為機關正常運轉提供堅實保障。
1、抓思想,工作合力有新增強。辦公室分管領導認真執(zhí)行民主集中制,不定期召開辦公室工作會,廣泛聽取意見建議,研究解決問題。辦公室班子成員講團結、顧大局、和諧共處,大事講原則,小事講風格,嚴格執(zhí)行《廉政準則》和廉潔自律的各項規(guī)定,率先垂范,勤政務實、充分發(fā)揮了“主心骨”作用,帶動辦公室全體人員思想上合拍、感情上和諧、工作上合力。
2、抓學習,業(yè)務素質有新提升。突出政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務知識等方面的學習,采取集中學習與自學的方式,進一步豐富知識,不斷提高工作業(yè)務能力。
3、抓作風,干部形象有新變化。進一步明確崗位職責,責任意識進一步增強。辦公室分管領導和中層骨干帶頭,經常犧牲休息時間加班加點,駐守單位,加緊完成領導交辦的工作任務,帶動了全體人員作風的進一步轉變,在人員短缺的情況下,保證各項工作高效運行,沒有出現錯誤、延誤,辦公室全體人員呈現出積極向上,和諧奮進的新風貌。
辦公室度上半年工作總結篇十四
今年是企業(yè)加強管理的一年,是精細化管理的執(zhí)行年,這就要求我們每個員工加強學習,為做好在建項目做出貢獻,為實現總公司的2017年的工作目標做貢獻。在過去的工作中存在很多不足的地方,同時也懂得了不少的知識,現結合自己本職工作,談下自己的想法。
1、材料管理。
1)前期材料信息管理。
材料信息管理包括市場調查及日常信息整理收集,以便為日常工作做好基礎。
2)材料采購。
第一、前期要從總體上考慮,從量和價分別制定出切實可行的方案來。
第二、采購價格要從總體上考慮,運價、運距、談價(多少、總體戰(zhàn)略上)預期要和量掛勾。
第三、中后期管理重點放到細節(jié)運行上,對材料屬性,需求量,進貨批量都有直接關系,這些屬間接影響材料成本,首先要從總體上考慮,否則增加采購資源投入量,造成浪費,減少利潤。
作為一名材料管理人員前期從總體上考慮,后期細化管理,做到用心管理,這樣才應該算是一名合格的材料管理人員吧。
2、設備管理。
1)嚴格執(zhí)行設備租賃合同與公司設備管理制度。
2)加強合同交底,讓一線管理人員了解合同,按合同管理。尤其在管理型項目中和自家施工隊中的設備管理有質的區(qū)別,這不僅要求設備管理人員及項目上層管理人員了解,一線施工管理人員也要懂管理,了解合同。以前公司所有的施工任務都由自己的施工隊來完成,費用承擔問題都和各自施工隊沒有關聯,整個項目是費用承擔的主體,也是收入分配的主體,所以施工隊沒有哪個隊長、哪個施工員在干活過程中會去了解這個設備的費用是由誰來承擔,這部份工程項目是應由誰來干不會區(qū)分那么認真,他們講的是整體的施工進度,整體的施工質量,站的腳度都是占在項目部的肩膀上去考慮問題的,而不是放在自己施工隊角度去管理、去施工。
3)管理人員要轉變觀念,與時俱進?,F在管理型項目完全不一樣,利益主體分別是不同的施工單位,所以每個施工隊在施工過程中,不屬于自己的施工任務他們是一點也不會去做,同時應該屬于他們模棱兩可的分部分項工程項目,不易從直觀上分出應由他們完成的工程項目,那么他們一般是不會輕易去完成,這樣我們的一線管理人員就要了解合同內容,要肯定施工任務的承擔及費用的承擔到底是由誰來承擔,要嚴格按合同管理,按合同辦事,只有詳細的了解合同內容才能在現場及時地將存在的問題解決,這樣在施工過程中的不確定因素就會在干活前消除,否則到后來會造成資源浪費、窩工、扯皮現象發(fā)生,最終結算時出現糾紛。
4)人員管理方面要認真、嚴謹、嚴格、堅持制度而又不鉆牛角,公正、公平、不偏不倚而又要保障員工的合法利益。
人員管理涉及職工切身利益,尤其涉及利益性的事宜都非常敏感,那么對于從事人員管理工作的工作人員必須要認真、嚴謹,如果因為個人原因出現分配不公平,制度執(zhí)行不到位,那么在今后的工作中會舉步維堅,無法前進。
由于工作人員的模糊大意,沒有按公司制度去辦事,沒有把工作做到位,那么付出了不一定會收到很好的效果,所以做了一定要做好才行。
做工作要謙虛謹慎,不驕不躁,腳踏實地,認真細心,把每一件事盡自己最大努力去做好,做為一個公司是一個集體,沒有規(guī)矩不成方圓,所以按制度辦事是前題,即使制度是錯誤的,也要按制度辦,因為會發(fā)出一致呼聲,會產生強大的力量,因為是整體,有整體效應,以服從為天職,這樣有利于公司及自身能力提高,只有將自身融入到大環(huán)境,這樣對集體對個人都會有所幫助。
人員管理要堅持制度,但又不能死鉆牛角尖。工作中辦理任事情不能有不確定的答案,說任何話不能模棱兩可,否則到后來會造成很被動,尤其是制度建設方面,不能不假思索就定出某一制度,必須要針對現實還得兼顧以后。人員管理中要時刻保持在制度的軌道上,在工作中有個別人理解意思不到位或是反面,會出現制度與現實不符的現象,那么我們就要嚴格堅持制度?,F實是動態(tài)的,是可變的,但是制度是一句話,是一個理念,他是不能變的,否則就不能叫制度了。這種現象在現實生活中時常發(fā)生,有誰能避免這些東西呢,有些人說現在90后缺少人情味,但是人情味并不是說隨處可要的,在日常工作人與人的關系中,在政治上叫生產關系,這種關系要是充滿了人情味,那么一個企業(yè)就會變成人人講人情,制度被人情、面子折射的沒有威言,沒有可信度,每個人都可以去對它不認可,對它踐踏,到后來企業(yè)就失去了控制,職工失去了上盡心,人人抱愿,人人埋愿,為什么某某那樣,而我不能,人家關系好等等,所以,一個公司文化變成了關系文件,最后結果,在當今市場競爭激烈的今天,會被90后把要面子的90前的生存空間擠掉,90前的生存壓力增大,公司甚至倒閉,這就是人情化的結果,也是制度不嚴密,制訂制度時的意思多樣化的結果,同志們,有誰希望你所在的集體在你們將來幾年而變成廢墟,有誰希望你將來存在一個很雜亂無章,落后了倒閉的集體里面,沒有吧。現實生活中有些人照章辦事,而有些人他故意踐踏制度,有些人學習著社會上的聰明專門鉆制度的空子,還有些人偷機鉆巧,無所不入,怎么辦,莫要人不知,除非己莫為,人有所為有所不為,別有用心的人會專給你出難題,讓你去解決,考驗你的能力,考驗你的認真程度,怎么辦,如何遏制這種現象發(fā)生,有好的解決辦法嗎,要制度還是要人情。
人員管理要保持公平、公正、合情合理、不偏不倚。人是各項工作開展的關鍵因素,是各項管理工作的執(zhí)行者,如果每個人遇到不合理,不公平的待遇,那么他們會產生這樣那樣情緒,致使耽誤生產,延誤時機。但公平、公正是建立在各項制度的基礎上的。只有以制度為準繩,以公平公正的心態(tài)去應用,這樣會對人員管理起到促進作用,消除消極作用。以上是本人對xx年的工作總結以及2017年的工作目標作出初淺闡述,在今后的工作中會不斷總結,不斷進取,不斷改進,希望各級領導給予批評指教。
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辦公室度上半年工作總結篇十五
xx年上半年,局辦公室圍繞中心、服務全局,第一時間貫徹落實和執(zhí)行局黨委關于疫情防控、復工復產和各項重點工作的決策部署,充分發(fā)揮統籌協調作用,積極謀劃創(chuàng)新亮點,保障全局各項工作順利推進。
一是統籌抓好“兩戰(zhàn)兩贏”。在疫情防控阻擊戰(zhàn)打響的`第一時間,辦公室人員全部到崗,做好方案起草、通知傳達、信息報送、新聞報道、值班排班、信訪處置、物資調配、后勤保障等工作,落實機關大樓和機關食堂防控措施,并抽調60%人員協助洪家所開展疫情防控工作。疫情防控期間,累計發(fā)布相關工作通知23個,報送防疫信息42篇,發(fā)布省市區(qū)級媒體報道61篇。制定《區(qū)局新冠肺炎疫情防控、復工復產工作考核辦法》,壓實各科所新型肺炎疫情防控工作責任,推動完成區(qū)局疫情防控、復工復產工作任務。做好疫情防控督改反饋工作,辦理督改答復單68件,任務交辦單10件。
二是緊盯考核全面推進。緊緊圍繞區(qū)局重點工作、專項工作和省市區(qū)考核任務,加大溝通協調和督查督辦力度,及時跟進工作開展進度、上級部門反饋情況,統籌推進、重點突破,確保各項工作進展順利。梳理區(qū)委區(qū)政府中心工作和省市局工作重點,印發(fā)《區(qū)局關于組建xx年重大專班和專項工作專班的通知》,組建深化改革、營商環(huán)境、疫情防控和復工復產等9個重大專班和掃樓強戶、外貿出口、招大引強等11個專項工作專班,構建專班工作閉環(huán)機制,協同推進年度各項重點工作落實。
………
建設線上線下政務服務和甘肅政務服務網向兩鎮(zhèn)、村(社區(qū))延伸工作。
(六)協調推進金川區(qū)城鄉(xiāng)一體化數字鄉(xiāng)村政務便民服務社會治理項目,逐步建設覆蓋全區(qū)六個街道和兩鎮(zhèn)的功能完善、標準統一、互聯互通、資源共享的一體化監(jiān)控平臺建設,重點實現綜合協調、視頻監(jiān)控、調度指揮和現場圖像采集等主要功能,逐步實現各部門單位、各行業(yè)所有公共監(jiān)控視頻共享共用。
(七)按照區(qū)委、區(qū)政府的安排部署,配合相關部門扎實開展第七次全國人口普查工作。
(八)完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其它事項。
辦公室度上半年工作總結篇十六
今年來,辦公室在黨委的正確領導下,認真領會黨的十七大精神實質,努力學習實踐科學發(fā)展觀,按照工作框架意見和辦公室工作目標責任要求,著力提升辦公室工作質量及效率,圓滿完成了領導交辦的各項任務,現將半年工作情況總結如下:
一、政務工作
(一)規(guī)范辦文程序,統籌會議服務
會務工作較往年有了明顯的改觀,辦公室強調了會務工作的服務特性,按照會務工作的特點,細分了工作內容。第一扎實做好會前的各項準備,為會議召開創(chuàng)造條件;第二做好會議的服務和接待,努力為參會人員創(chuàng)造一個舒適的環(huán)境;第三是做好會議的跟蹤服務,力爭使會議的決議得到貫徹落實。
(二)重視宣傳報道,及時上報信息
為了做好宣傳報道工作,辦公室要求文秘人員內強素質、外樹形象,宣傳報道工作今年有了長足的進步。半年共上報信息9篇,采用9篇,其中,政訊4篇,夾江信息4篇,學習實踐活動簡報1篇,為上級領導及時掌握我委的工作動態(tài)、全方位準確宣傳我委的工作業(yè)績和展現形象發(fā)揮了重要作用。
(三)優(yōu)化檔案管理,做好信訪接待
為做好檔案管理,新安裝了電子檔案管理系統軟件,要求檔案管理人員努力提高業(yè)務素質,學習檔案管理的有關法律法規(guī)、操作規(guī)程,做好檔案的保管工作。
信訪工作,今年意外事故頻發(fā)、大事較多,各級政府、領導非常重視信訪工作。我委信訪工作在黨委領導下,及時成立了信訪工作領導小組,做好日常的宣傳解釋工作,轄區(qū)內半年來無一例上訪事件發(fā)生。
(四)提高保密意識,做好保密工作
為做好保密工作,加大了保密知識的宣傳力度,提高了工作人員的保密意識,簽訂了保密承諾責任書,并做到涉密計算機專人管理,涉密資料專柜保存,杜絕了泄密事件的發(fā)生。
二、財務工作
嚴格執(zhí)行財務管理制度,加強財務管理,明確財務審批權限、報銷程序。合理安排開支,保證了機關工作正常運轉。
三、其他工作
半年來,我們堅持為領導服務、為機關服務、為職工服務的宗旨,堅持每天打掃辦公室衛(wèi)生,保證了工作環(huán)境的干凈舒適;按時上報各項總結、報表等材料,保證了政務信息的及時暢通;及時完成領導交辦的其他工作,保證了日常工作的順利開展; 完成了縣人大十六屆四次會議交辦的一件建議和提案答復工作等。
四、存在的問題和不足
半年來,辦公室工作取得了一些成績,但仍然存在一些不足,管理制度仍需完善,落實力度要進一步加大;辦公室人員整體素質和工作責任心、事業(yè)心有待進一步提高;服務觀念有待進一步轉變;與各相關部門的聯系有待進一步密切,工作應當更進一步注重實效等。
在下半年的工作中,我們辦公室將在領導的正確帶領下,進一步發(fā)揚成績,克服不足,創(chuàng)新工作,爭取更加優(yōu)異的工作業(yè)績。
辦公室度上半年工作總結篇十七
20xx年上半年,xx區(qū)扶貧辦嚴格按照自治區(qū)黨委、xx市委、xx區(qū)委、政府的工作部署,把脫貧攻堅、精準脫貧工作作為當前重要的工作主抓主推,突出重點,強化舉措,力求成效?,F將上半年扶貧工作開展情況匯報如下:
(一)高質量地完成了20xx年脫貧摘帽目標任務。20xx年xx區(qū)上下齊心協力,克難攻堅,以高質量、高效率的工作,圓滿完成了上級交給的脫貧攻堅工作任務,縣級“九有一低于”指標全部達標,順利通過了自治區(qū)和xx市的核查驗收,如期實現了區(qū)本級和20個貧困村脫貧摘帽,減貧1.0993萬貧困人口,貧困發(fā)生率降到了2.75%。
(二)完成20xx年第一批財政專項扶貧資金切塊分配工作。20xx年上級下達xx區(qū)第一批財政專項扶貧資金3502萬元。結合xx區(qū)實際,將3502萬元切塊分配為扶貧培訓項目資金350萬元 ,產業(yè)項目1000萬元,貸款貼息資金860萬元,村集體經濟發(fā)展資金250萬元,基礎設施項目資金1042萬元。截止6月28日,第一批財政專項扶貧資金已完成撥付902.6萬元,資金使用率達25.8%,預計到7月初資金使用率將達45%以上。
(二)全面落實“一戶一卡一冊”和“二上二下一微調”工作。按照自治區(qū)統一部署,嚴格按照“一戶一卡一冊”和“二上二下一微調”的工作要求,進一步加強“一戶一卡一冊”業(yè)務培訓,全面開展登記和更新建檔立卡貧困人口相關信息工作。科學合理的制定了xx區(qū)年度脫貧計劃,有針對性地落實貧困戶幫扶措施,做到因貧施策,穩(wěn)定脫貧。今年34月底,我區(qū)開展了“一戶一卡一冊”和“二上二下一微調”相關工作落實情況的專項督查,嚴防出現幫扶工作不落實、措施不到位、數字脫貧、“指標式”脫貧和扶貧對象信息管理不規(guī)范等問題。今年45月,根據《自治區(qū)關于建檔立卡扶貧對象數據清洗核準有關事項的通知》的要求,我區(qū)開展兩次建檔立卡扶貧對象數據清洗核準工作,共清洗核準問題數據1785條,其中已在系統修改1278條,需上報給上級處理202條,因其他原因無法修改305條,確保了扶貧對象信息準確性,進一步夯實精準扶貧、精準脫貧的基礎。
(三)扶貧系統動態(tài)管理情況。今年以來,嚴格按照自治區(qū)桂扶領發(fā)〔20xx〕8號文件要求,持續(xù)開展建檔立卡扶貧對象動態(tài)管理工作,實行動態(tài)管理工作常態(tài)化。今年6月,按照自治區(qū)《關于做好貧困人口動態(tài)管理整改工作有關事項的通知》的要求,經統計,我區(qū)共有錯評戶7戶32人、新識別戶92戶335人、返貧戶46戶185人,其中未走完程序新識別戶57戶214人、返貧戶18戶72人。家庭成員自然增加680人,家庭成員自然減少527人。我區(qū)基本實現了“應納盡納、應退盡退、應返盡返”。
(四)扶貧資金項目落實情況。一是不斷完善xx區(qū)“十三五”扶貧項目庫工作。二是做好第一批財政專項扶貧資金項目立項工作。今年計劃實施扶貧基礎設施項目45個,升級硬化道路31.8公里、產業(yè)扶貧項目23個,發(fā)展特色產業(yè)種植15900畝,家禽養(yǎng)殖10萬羽,食用菌種植781萬棒,光伏發(fā)電項目2個。三是協助做好xx區(qū)20xx年統籌整合財政涉農資金工作。經收集匯總各涉農部門資金項目后,完成xx區(qū)20xx年統籌整合財政涉農資金方案的報備。20xx年xx區(qū)統籌整合財政涉農資金8345萬元,計劃投入農業(yè)生產發(fā)展796萬元,農村基礎設施6439萬元,其他項目1110萬元。
(五)扶貧培訓(雨露計劃)工作開展情況。按照自治區(qū)扶貧辦扶貧培訓有關文件精神,xx區(qū)扶貧辦制定了年度扶貧培訓計劃,年內將開展農民實用技術、致富帶頭人培訓等工作。截止目前,“雨露計劃”已開展兩后生報名34人次,完成春季職業(yè)學歷教育學生申請285人次,5月下旬,集中到xx區(qū)各初中、高中學校開展宣傳“雨露計劃”工作,累計發(fā)放宣傳資料3000份。
(六)金融扶貧工作情況。截止目前,xx區(qū)共有7279戶貧困戶獲得小額貸款,貸款資金達x萬元,其中貧困戶自主經營904戶s萬元,委托經營6825戶c萬元,今年前兩季度完成貼息r萬元。
(一)下一步脫貧的難度更大。目前,我區(qū)還有25個貧困村和y萬貧困人口尚未脫貧。與貧困村摘帽相比,很大一部分貧困戶實現銷號的難度會更大。
(二)鞏固脫貧成果、防止返貧的任務更重。根據中央和自治區(qū)的要求,20xx年脫貧攻堅工作要由找準幫扶對象向精準幫扶穩(wěn)定脫貧轉變,由關注脫貧速度向保證脫貧質量轉變,由開發(fā)式扶貧為主向開發(fā)式扶貧與保障式扶貧并重轉變。這意味著,我們接下來鞏固脫貧成果、防止返貧的任務會越來越重。
(三)扶貧項目進度較慢。由于xx區(qū)“十三五”扶貧項目庫尚存在入庫項目資金測算不精準,資金規(guī)模大,內容不夠完整等問題,導致20xx年第一批財政專項扶貧資金項目立項較遲,項目未能及早開工。
20xx年,xx區(qū)脫貧攻堅的目標任務已經明確,就是在持續(xù)鞏固好20xx年脫貧摘帽成效的基礎上,爭取實現11個貧困村脫貧摘帽、4190人脫貧銷號。為確保這一目標任務順利實現,要做好以下工作:
(一)扎實抓好“一戶一冊一卡”手冊的填寫工作。“一戶一冊一卡”手冊內容涵蓋了脫貧攻堅工作的方方面面,是最能體現幫扶成效的重要依據。要嚴格按照自治區(qū)“鄉(xiāng)鎮(zhèn)幫扶干部每月至少入戶一次以上,區(qū)直幫扶干部每個季度至少入戶一次以上”的工作要求,認真抓好幫扶手冊的填寫,做到及時、精準、真實,確保我們的幫扶工作在任何時候都經得起各級、各類督查檢查的考驗。
(二)繼續(xù)做好貧困系統動態(tài)管理工作。將按照自治區(qū)關于每年定期開展動態(tài)管理的工作安排,進一步加大縣、鄉(xiāng)、村三級扶貧干部的培訓力度,使各級干部熟練掌握識別退出標準和程序,在規(guī)定的時間節(jié)點內開展年度貧困人口動態(tài)調整,做到嚴格執(zhí)行標準和程序,堅持應納盡納、應返盡返。
(三)加快推進基礎設施項目建設工作。一是做好由扶貧辦主管實施的基礎設施項目開工準備工作,包括項目的設計、財評、招標等工作。二是根據國務院、自治區(qū)扶貧辦關于完善扶貧項目庫的相關文件新精神和新要求,進一步做好xx區(qū)“十三五”扶貧項目庫的完善工作。
(四)做好扶貧培訓及“雨露計劃”各項工作。按照自治區(qū)有關文件精神,科學制定年度培訓工作,積極開展貧困人口實用技術培訓、農村致富帶頭人培訓、扶貧信息員培訓,不斷提升貧困群眾、致富帶頭人和幫扶干部的自我發(fā)展能力、帶動能力和業(yè)務能力。加快實施教育扶貧工程,讓貧困家庭子女都能接受公平有質量的教育,阻斷貧困代際傳遞,繼續(xù)實施“雨露計劃”,按本科學歷教育每生一次性補助5000元,職業(yè)學歷教育每生3000元(連補兩年)的標準進行發(fā)放,切實做到應補盡補。
辦公室度上半年工作總結篇十八
今年上半年,在街道黨工委的正確領導下和區(qū)安委辦的精心指導下,我辦以加強安全巡查和執(zhí)法檢查為手段,切實做好街道轄區(qū)安全管理各項工作,取得了一定成績。現將有關情況報告如下:
今年上半年,街道執(zhí)法檢查企業(yè)71家次,每季度必檢的包括汽車涂層烘干室12家、幼兒園10家、娛樂場所2家、加油站1家、建筑工地6個。發(fā)現隱患39處,已整改隱患39處。截至當前,已立案7宗,行政處罰金額達15.6萬元。檢查 “三小”場所1168家次,發(fā)現隱患441處,已經整改314處,整改中127處。組織開展各類安全培訓和演練活動23場次,累計參加人員達1750余人次。其中,公共安全辦公室組織開展專職安全巡查員業(yè)務培訓4場次、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管培訓1場次。
1、街道公共安全辦公室以專職安全巡查員為主要力量,對轄區(qū)“三小”場所以“一戶一檔”的做法建立安全管理檔案,并設立了一個微型檔案館對檔案進行集中管理。安全檔案內容包括了門店照、營業(yè)執(zhí)照、“安全狀況評級表”、安全巡查記錄表、隱患整改告知書、隱患照片、整改后照片等。同時,建立電子臺賬,對每一家“三小”場所進行分類編號,注明所屬社區(qū)、行業(yè)類型、隱患類型等情況,確保每家“三小”場所的生產狀況都能在電子臺賬中體現出來,及時掌握“三小”場所動態(tài)信息。
2、街道安委辦牽頭開展“房中房”專項整治工作,進行“房中房”的摸底排查,對已改建或正在改建的“房中房”全部進行登記造冊,對存在嚴重安全隱患的“房中房”采取鐵腕手段堅決拆除。
3、切實做好老舊電氣線路更新改造工作。我辦負責項目實施各環(huán)節(jié)的現場協調和推進工作,解決現場施工所遇到的困難和問題,對各股份公司、物業(yè)管理等單位進行溝通,協助區(qū)安委辦、羅湖供電局開展老舊供電設備資產移交工作,進一步核實本轄區(qū)老舊電氣整治工作的實際情況, 積極協調供電部門,提供完善的施工條件,做好擬整治臺區(qū)的資產移交、路徑確認等工作;我街道試點整治的8個臺區(qū)已全部簽訂路徑協議及無償移交承諾書,20xx年老舊電氣第一階段的8個臺區(qū),中標設計普查單位已陸續(xù)到我轄區(qū)現場勘察。
辦公室度上半年工作總結篇十九
2016年上半年,在、縣政府及衛(wèi)生局的正確領導下,我院以“三個代表”重要思想為指導,以深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革為動力,以創(chuàng)建二級甲等婦幼保健院為契機,以規(guī)范各項婦幼保健常規(guī)業(yè)務管理工作及醫(yī)院質量建設管理等為抓手,以保障生殖健康、提高出生人口素質為重點,以為婦女兒童健康服務為宗旨。通過狠抓醫(yī)療服務質量,強化全方位管理,優(yōu)化服務模式,拓寬服務領域,增強醫(yī)院內涵建設,各項工作取得了顯著成績,較好的完成了上級部門下達的各項工作任務,現總結如下:
一、院內主要運行指標情況:
現有職工379人,其中在編人員225人,聘用人員254人,專業(yè)技術人員265人(副高級職稱73人、中級職稱136人、初級職稱64人)。開放病床550張。
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2015年上半年門急診人次156681人,同比增長1.12%;住院人次19685人,同比增長1.38%;床位使用率97%,較2015年提高2%。上半年未發(fā)生重大醫(yī)療事故和生產事故。
2015上半年我縣婦幼衛(wèi)生監(jiān)測顯示:一是全縣產婦15521人,住院分娩15273人,住院分娩率95.50%,孕產婦建卡15071人,建卡率91.84 %,孕產婦系統管理14851人,孕產婦系統管理率 87.99% ,產后隨訪 14962人,產后隨訪率90%,高危孕產婦1316人,高危孕產婦住院分娩率達99.36%。
二是6歲以下兒童147339人,系統管理133140人,系統管理率70%,其中,建立《0-6歲兒童系統管理手冊》33140冊,上半年活產數5513人,建手冊率91.98%。嬰兒死亡21人,死亡率3.81‰,新生兒死亡15例,死亡率2.72‰。新生兒破傷風發(fā)生0例。
三是婚前醫(yī)學檢查人數12004人,婚檢率79.19%,大部分工作指標和控制指標都達到市縣的要求。
二、主要工作完成情況:
(一)加強領導,健全制度,科學管理。
婦幼衛(wèi)生工作是公共衛(wèi)生服務體系的重要組成部分,婦女兒童健康是民族興盛的基礎。首先,為加強對醫(yī)院職工的教育和管理、規(guī)范職工文明行醫(yī),進一步提高員工的自身素質和整體形象。院班子領導在廣泛征求各科室意見的基礎上,結合醫(yī)院實際情況,修定了《xx-xxx二0一二年管理方案》,特別是在收入分配制度與績效考核制度上的創(chuàng)新,充分調動了全院職工的工作積極性與主人翁意識,完善了《院務公開制度》、《醫(yī)德醫(yī)風管理制度》、《醫(yī)德投訴管理辦法》等,保證制度執(zhí)行規(guī)范化,切實將各項制度落到實處。
2015年工作計劃,對上半年的重點工作進行細化、量化,逐條分解工作任務,細化工作安排,明確責任人,確保落到實處。
3月起,院班子領導對各科室負責人所分管的工作進行經常性檢查、督導,發(fā)現問題及時解決,院辦公室對各醫(yī)務人員的在崗情況和服務態(tài)度進行不定期抽查,發(fā)現問題及時提醒和上報。始終把管理擺在突出位置,加強對全體職工醫(yī)德醫(yī)風教育和責任教育,引導廣大職工夯實工作責任。
(二)、加強醫(yī)療質量管理,鞏固和提升“一級甲等婦幼”成果和打造“愛嬰醫(yī)院”特色品牌效應的同時,全面啟動“二甲“創(chuàng)建工作。
醫(yī)療質量和醫(yī)療安全是醫(yī)院賴以生存和發(fā)展的生命線,“特色品牌”是醫(yī)院核心競爭力的根本,也是醫(yī)院生命力的重要標志。一是著重抓好三級醫(yī)師查房、典型疑難病例討論、術前術后病例討論等基本制度的落實,確保安全行醫(yī)。二是我院繼續(xù)按照“院有重點、科有特色、人有專長”的發(fā)展思路,突出以規(guī)范制度管理,規(guī)范質量管理、規(guī)范服務管理著手,進一步完善醫(yī)療質量、安全、管理、監(jiān)督保障系統,加強基本技能與技術提高的培訓,抓好核心制度的落實。三是組織全院醫(yī)務人員認真學習《病歷書寫基本規(guī)范》,加強醫(yī)療文書質量控制。在強化病歷書寫的基礎上,重視對基礎質量、環(huán)節(jié)質量和終末質量的全面管理,并成立了專門的質控領導小組,加大制度落實的督查力度,繼續(xù)實行質量追究制度,通過質量考核和監(jiān)管,使醫(yī)療質量和技術水平再上新的臺階,提高醫(yī)院的核心競爭力。
三月召開了創(chuàng)建動員大會,正式啟動達標創(chuàng)建工作;三是二甲辦每月制定出創(chuàng)建“二甲”進度安排,嚴格考核逗硬。如第三類指標內容細分量化到人,形成實施方案,書面上報二甲辦,各專業(yè)組要各自明確具體要建立哪些組織、機構;要建立健全哪些制度、崗位職責、常規(guī)、流程、預案、計劃、總結等。有哪些工作因我院目前的規(guī)模、管理模式、基建格局等因素不能完成或達不到要求的項目等要做到心中有數并及時上報并解決。
(三)、加強人才隊伍發(fā)展戰(zhàn)略建設,為醫(yī)院發(fā)展提供了專業(yè)技術保障。
一是在2015年上半年我院通過到高校雙選聘用部分優(yōu)秀畢業(yè)生5人。二是通過縣人事局、衛(wèi)生局公開考調38名各鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀專業(yè)技術人才。三是通過雙方自愿,聘用了部分衛(wèi)生專業(yè)技術人員。四是在2015年5月中旬,我院對財務科、保健科、臨床醫(yī)技科室等4人進行崗位競聘考核。五是加強醫(yī)護人才培訓,上半年共安排8名同志分別到上級醫(yī)院進修學習。六是與知名醫(yī)院協商聘請?zhí)厥鈱I(yè)人才余加林教授為我院兒科客座教授事宜。
(四)、抓硬件建設,增強了服務能力,為醫(yī)院又好又快發(fā)展提供了物質保障。
一是;二是擬規(guī)劃投資4950萬元新建14140㎡業(yè)務用房工程完成了可行性研究報告,并將規(guī)劃申報材料交于上級部門審批中;三是在四月底完成了新生兒診療中心主體建設并正在進行裝修工程;四是2015年上半年公開招標采購了新生兒(小兒)呼吸機、嬰兒培養(yǎng)箱、經皮黃疸測定儀、多參數監(jiān)護儀、雙道微量注射泵、黃疸治療儀、嬰兒輻射保暖臺等先進設備,其中萬元以上特色診療設備56臺(件),高端的硬件設備,必將大幅提升婦幼疾病診治水平,為婦幼健康保駕護航。
(五)、以開展“三好一滿意”活動為切入點,繼續(xù)堅定不移地開展優(yōu)質服務,文明廉潔行醫(yī)行為。
根據衛(wèi)生部、市縣衛(wèi)生局的統一部署和要求,我院正在扎實開展“服務好,質量好,醫(yī)德好,群眾滿意”的“三好一滿意”活動。我院正在扎實“三好一滿意”活動。成立了領導組,制定了2015年實施方案,并根據我院客觀實際進一步完善了各種醫(yī)療服務工作。
衛(wèi)生服務價格自查自糾活動,進一步規(guī)范各科室的收費行為。
(六)、抓黨、群、工、團、婦工作,為醫(yī)院健康和-諧,發(fā)展提供了政治思想保障。
一是醫(yī)院黨支部完成了換屆選舉工作,并以黨建工作為抓手,認真開展了職工的思想政治教育,以規(guī)范診療行為、提高醫(yī)療質量、改善服務態(tài)度為主要內容,經常性地組織全體黨員學習黨的政策、理論,學習了陳科書記在全縣機關干部作風整頓建設動員會上的講話精神、衛(wèi)生局關于進一步加強衛(wèi)生系統勞動紀律的通知、《某種“做人”之風不可長》、《醫(yī)院年度目標執(zhí)行與科室管理》等內容,堅持“三會一課”制度,加強了黨支部的領導核心作用。二是加強黨風廉政建設,與中層干部簽訂廉政行風建設目標責任書,從根本上杜絕了回扣、紅包、開單提成、亂收費等不良現象。三是積極開展工、青、婦工作,參加醫(yī)院的民-主管理,充分發(fā)揮工會的監(jiān)督職能,維護了我院的安定團結,促進了醫(yī)院的業(yè)務發(fā)展,在“三八”婦女節(jié)、五一勞動節(jié)、“5.12”國際護士節(jié)等節(jié)日里,組織全院醫(yī)護職工開展了拔河、歌詠、舞蹈等喜聞樂見、利于團結、陶冶情操的活動,成功組織了一次院訓、院歌有獎征集活動,凝練了醫(yī)院精神。四是積極開展黨員的考核吸收工作,在四月底的黨員大會中,經全體黨員討論表決8名同志被吸收為中共預備黨員,6名同志正式轉為中共-黨員。五是認真貫徹落實“掛、幫、包”精神,強化幫扶措施,深入推進我院扶貧工作力度。在2015年的幫扶基礎上,繼續(xù)關注葵家村養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展進度,為9戶幫扶戶送去幫扶資金32700元。同時繼續(xù)對胡麗華同學的生活、學習困難給予幫扶。對殘疾人送去發(fā)展基金1500元。
(七)、抓安全,促生產,為醫(yī)院穩(wěn)步發(fā)展提供了安全保障。
一是在2015年初召開安全生產工作會,把安全作為醫(yī)院的一項重要工作來做,完善安全生產制度,積極貫徹貫徹“預防為主、保障安全、綜合治理確保安全”的十六方針。二是以服務臨床一線為宗旨,認真做好了醫(yī)院內部的安全生產,治安安全,消防安全,在2015年上半年無重大安全事故和火災發(fā)生,保障了醫(yī)院的正常醫(yī)療秩序,構建了和-諧醫(yī)院、平安醫(yī)院。三是不定期開展安全突襲檢查,發(fā)現問題及時整改。四是開展安全生產月活動,針對重點科室和部門進行自查和整改,對院內易燃、易爆、麻-醉-藥品、藥庫進行重點監(jiān)控,加強安全知識宣傳力度,做好安全防范工作。選派消防監(jiān)督員到成都消防總隊進行為期一月的消防技能培訓,邀請南充市知名專家對全體醫(yī)護職工進行消防安全知識講座。五是年初對上下院區(qū)安裝電子眼監(jiān)控系統,并于5月初經過驗收并正式投入使用。
三、2015年下半年工作安排
(一)繼續(xù)加強安全工作力度,狠抓醫(yī)療質量安全管理,確保醫(yī)療質量安全科學管理,注重醫(yī)院內涵建設,進一步營造安全舒適的就醫(yī)環(huán)境。
(二)按照“二甲”創(chuàng)建計劃完善達標相關硬件。確保建立新生兒診療中心于年底正式投入使用,采購可視人流儀、全自動尿沉渣計數儀、數字化影像診斷儀等醫(yī)療設備;按感染管理要求完成產房、手術室、治療室等規(guī)范化建設,聘請省級專家來院指導,并按專家指導意見與要求進行整改。
(三)繼續(xù)加強醫(yī)院硬件、人才、技術建設,增強“縣級產兒科急救中心”和“xx-xxx婦女兒童醫(yī)院”服務能力及建設。
(四)加大目標管理與績效分配方案的改革力度,完善
自我激勵機制。嚴格貫徹執(zhí)行以臨床、醫(yī)技各科室上年度的工作量上浮10—20%、工作質量、技術水平、服務態(tài)度、社會效益作為本年度的考核目標。按“全面核算、按勞分配、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、質量與醫(yī)德考核并重”的原則制定出的方案進行考核逗硬。
(五)、加快信息化建設進程,逐步完善現有醫(yī)院信息系統和醫(yī)院網站,建設數字化醫(yī)院,主動適應新一輪醫(yī)改政策;建立醫(yī)院信息網絡管理系統,各科室合理配置電腦,進一步完善電子病歷系統,全面落實抗生素使用管理體系、電子病歷書寫管理體系、合理用藥管理體系、臨床路徑管理體系、院感管理體系等;開通醫(yī)院網站,進一步擴大醫(yī)院業(yè)務宣傳的覆蓋面,搭建一個醫(yī)患溝通的平臺。
(六)進一步加強醫(yī)德醫(yī)風建設,優(yōu)化服務模式,改變服務態(tài)度,營造和-諧溫馨的就醫(yī)環(huán)境;加大人才的培養(yǎng)與引進力度,確保我院專業(yè)技術人員能滿足xx-xxx廣大群眾對婦幼保健的需求。完善院務公開,抓黨建,做好“掛幫包”工作,發(fā)揮工會和職代會民-主管理作用,加強審計、監(jiān)察和監(jiān)督;加強醫(yī)保和新農合管理。
(七)加大國家公共衛(wèi)生服務、農村孕產婦住院分娩補助及增補葉酸預防神經管缺陷與免費婚檢項目工作力度,促進婦幼保健工作大發(fā)展。
展望未來,任重而道遠,我們相信在上級領導的關心支持下,在我院全體職工的共同努力下,我們將以積極創(chuàng)新、開拓進取、與時俱進的精神,不斷創(chuàng)新思維、創(chuàng)新機制、創(chuàng)造性地開展工作,為二甲攻堅戰(zhàn)的勝利和xx-xxx衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展而努力奮斗。
xxx-xxx-x
今年以來,我局的計劃生育工作在州建委、州計生工作領導小組的正確領導下,在縣計生局的具體指導下,結合本單位實際,不斷健全和完善宣傳教育、科學管理、優(yōu)質服務、嚴格監(jiān)督四位一體的工作機制,加強對人口問題的綜合治理,認真履行計生成員單位職責,做到工作目標明確,領導責任到位,制度措施落實?,F就上半年我局計劃生育工作情況匯報如下:
一、 基本情況
我局負責下屬十個二級單位計劃生育綜合治理工作。按照州建委、縣計生工作領導小組關于計劃生育綜合治理工作的要求,我們局今年主要目標任務是:全面完成縣政府與我局簽訂的人口與計劃生育目標管理綜合治理的各項工作任務;本系統計劃生育率達100%,人口和計劃生育知識普及率達95%以上,群眾滿意率達95%以上,統計數據準確率達98%以上。
為完成今年的工作目標任務,我局成立了計劃生育綜合治理工作領導小組,實行一把手負總責、分管領導具體管,確定專人具體抓的管理模式;制訂了局計劃生育綜合治理目標管理責任制,實行“一票否決”制度。我局每年黨工委會對計生工作進行了2次以上專題研究。
二、 工作情況
1、 加大宣傳,加強學習。
為了全面提高全局工作人員、下屬單位及縣屬建筑公司
的計生專干對計劃生育工作的認識,繼續(xù)廣泛深入開展《人口與計劃生育法》等法律法規(guī)宣傳活動,把計劃生育工作放在戰(zhàn)略的高度去審視,提高對計劃生育工作的認識,使全系統上下形成一股合力,在全系統形成依法行政、管理規(guī)范、群眾滿意的計劃生育良好氛圍。
2、 出臺、落實計生優(yōu)惠政策。
進一步落實企業(yè)法定代表人計劃生育工作責任制,落實好獨生子女父母有關獎勵優(yōu)惠待遇,保證實行計劃生育群眾的合法權益得到落實。對依法登記結婚夫婦實行按政策生育,用法律規(guī)范公民的生育行為,嚴格執(zhí)行現行生育政策。另我局出臺了計劃生育優(yōu)惠政策:凡轄區(qū)范圍內,符合購買經濟適用房條件的計劃生育家庭,可優(yōu)先排號購房。
3、 加大流入人口計劃生育屬地管理力度。
繼續(xù)做好區(qū)屬房產、建筑公司施工工地計劃生育工作檢查工作,查驗好《流動人口婚育證明》,確保外來建筑施工企業(yè)的育齡婦女來我區(qū)3個月以上納入我方同服務、同教育、同管理。并要求各建筑公司及時向當地計生機構反饋信息。
包與分包簽,分包與施工隊層層簽訂計劃生育責任狀,工地上要懸掛計劃生育知識相關宣傳牌。督查中,各單位負責人對人口和計生綜治工作高度重視,成立專門的領導班子,明確專人負責,建立公司育齡婦女名冊,各建筑項目也建立了管理臺帳。
存在的問題和建議
1、 對縣屬建筑和房地產開發(fā)企業(yè)管理約束力不夠。由于我局僅負責區(qū)屬建筑、房地產開發(fā)企業(yè)計劃生育綜治工作,而對企業(yè)無行政審批權,因此缺乏有效的約束力,給我們的管理帶來一定的難度。
建議:進一步明確我局建設方面職能,對區(qū)屬各建筑企業(yè)、房產公司的行政審批有初審權,以加大我局對各企業(yè)的管理力度。
2、流動人口管理難度大。由于各建筑、房產企業(yè)流動人口流動性相當大,流動人口無固定住所,給我們管理上帶來較大的難度。
我們住建局計生工作雖然取得一些成績,但仍存在問題也較多,我們一定秉承以往腳踏實地的工作作風,與時俱進,努力開創(chuàng)我局計生工作的新局面。
半年來,規(guī)劃辦根據鎮(zhèn)黨委、政府的統一部署,按照年初即定的工作目標和任務,立足本職,嚴格管理,較好的完成各項任務。
一、搞好規(guī)劃、嚴格規(guī)劃管理工作
《白寨鎮(zhèn)總體規(guī)劃》已通過評審和市規(guī)委會的審議,準備報市政府批復;韋溝社區(qū)規(guī)劃正在修改,做好評審前的準備工作。 今后我們將依照總體規(guī)劃批復要求,依法依規(guī)落實規(guī)劃。對依法取得規(guī)劃用地手續(xù)的企業(yè),嚴格按照鎮(zhèn)域總體規(guī)劃要求審核把關進行規(guī)范建設,確保我鎮(zhèn)規(guī)劃建設工作向健康軌道發(fā)展。
二、 依法查處違法建設活動
上半年,我們配合全市相關執(zhí)法部門加大對違法建設活動的查處工作,發(fā)現一起,查處一起。據不完全統計,上半年共查處違法違規(guī)建設16宗,下達《責令停工通知書》14份、《拆除違法建設通知書》3份,強制拆除違法建筑4處。
三、 認真做好危房改造工作
按照年初市住建局下達我鎮(zhèn)危房改造目標任務10戶的要求 ,認真組織,嚴格審核程序,層層把關,截止目前,初審工作已全部完成,等上級主管部門審核后實施。
四、全力做好拆遷工作
1、我辦人員齊心協力,始終以一顆真誠的心來說服和感化拆遷戶,與他們積極溝通,讓他們真正的接受與認可我們的工作,已完成涉及翟溝村、王寨河村29戶拆遷戶的協議簽訂和房屋拆除工作。
2、配合市拆遷辦完成鎮(zhèn)區(qū)122戶拆遷戶的房屋及附屬物的實地丈量和有關糾錯工作;
3、配合鄭州市評估公司完成我鎮(zhèn)40戶涉及國有土地拆遷戶房屋的評估工作;
4、做好國有土地拆遷戶房屋證件的核對與整理、協議的收發(fā)與統計、數據的錄入與上報等工作。
5、核實并核對每一戶拆遷補償款,并完成數據統計和錄入。
五、公路建設
1、上半年,配合市交通局完成我鎮(zhèn)275個自然村道路通達現狀調查和數據錄入工作;
路基的整修工作。
3、做好公路養(yǎng)護。對每條道路安排專人進行不定時的巡查,發(fā)現隱患及時整修,同時對各村轄區(qū)內的路段要求及時清掃、整修路肩,修補坑槽,設置路標和路牌,及時加裝減速帶和防護墩,對危險路段及時整修加固,定期不定期對全鎮(zhèn)橋涵安全隱患進行排查,配合市交通局、公安局等相關職能部門加大對超限超載運輸車輛治理,確保我鎮(zhèn)鄉(xiāng)村道路安全暢通。
六、按時完成黨委、政府安排的中心工作和臨時性工作及包村工作。
2015年規(guī)劃辦下半年工作計劃
1、繼續(xù)加大違法建設的查處力度。下半年,我們積極配合市住建局、規(guī)劃局等相關執(zhí)法部門對此項工作為重點加大巡查、排查力度,依法依規(guī)進行查處,設立曝光臺,對嚴重影響規(guī)劃的,該拆除的拆除,該罰款的進行罰款,切實做到令行禁止,維護規(guī)劃的嚴肅性。
2、加強安全監(jiān)管,每月最少不低于4次對建筑工地安全檢查 。
3、督促危房戶的房屋改造工作,做到戶戶澄清底子,確保國家危房改造工作落實到位。
4、加強環(huán)鄉(xiāng)道路及村道、橋涵的養(yǎng)護管理工作,路肩整修、水毀工程、危險路段等及時檢查,及時整修,加大超限超載運輸車輛治理力度,確保我鎮(zhèn)道路安全暢通。
5、加強年初上報公路整修計劃的督促和監(jiān)管工作,對整修路段及時跟進督促工程進度和質量,確保按時完成年度的計劃目標。
白寨鎮(zhèn)規(guī)劃辦
社區(qū)計生工作在上級計生部門的關心指導下,在街道辦事處的大力支持和幫助下,在社區(qū)居民的積極參與下,以科學發(fā)展觀為統領,緊緊圍繞控制人口數量,提高出生人口素質,優(yōu)化人口結構這一任務, 依靠社區(qū)干部和群眾,有條不紊地在社區(qū)開展了形式多樣的計劃生育宣傳服務工作。現將上半年工作小結如下:
一、認真仔細做好計劃生育統計工作
社區(qū)最新統計數據為總戶數:2048戶,總人口7508人,流動戶4戶,已婚育齡婦女1449人,期內出生20人,其中男孩9人,女孩11人。死亡8人、新婚13對。
二、切實認真的做好人口普查工作
三、計劃生育開展經常性工作
齡婦女發(fā)放避孕藥具和上報避孕藥具使用報表,育齡婦女基礎信息表,流動人口計劃生育信息表等,建立建全藥具名明細帳,服務到家,發(fā)放避孕藥具到人,能夠及時對流動人口育齡婦女的清查工作,每月按時參加計生例會,對上級領導布置的工作能深刻學習領會并執(zhí)行。半年內共開展了以“婚育新風進萬家”“關愛女孩行動”等一系列內容豐富、形式多樣的宣傳教育活動。開辦人口學校六期、出計生宣傳板報六期、發(fā)放宣傳資料近280份。
四、提供生殖健康優(yōu)質服務,為育齡婦女創(chuàng)造方便條件
1、為育齡婦女提供生殖健康服務,定期開展生殖保健體檢。組織育齡婦女進行孕情普查和婦女病體檢,對查出的婦女病進行積極治療。對育齡婦女登記造冊建檔并輸入電腦管理。
2、對新婚夫婦進行"優(yōu)生、優(yōu)育、優(yōu)教"宣傳,組織準媽媽經常參加街道組織的各類準媽媽課堂活動和宣傳活動,并且積極穩(wěn)妥地開展以"知情選擇" 為重點的避孕節(jié)育措施,搞好節(jié)育服務工作。
以上是我們社區(qū)上半年的工作,雖然取得了一些成績,但仍然存在許多不足,下半年我們將繼續(xù)扎實推進社區(qū)計劃生育工作,切實做好計劃生育服務工作,圓滿完成全年的計劃生育工作指標。
二〇一6年我鎮(zhèn)人口和計劃生育工作在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下,在區(qū)計生局的直接指導下,以科學發(fā)展觀為統領,以提高群眾對人口計生工作滿意度為出發(fā)點,按照“一、二、三、四、五”計生工作思路,堅持”分步實施,整體推進“的原則,夯實基礎,狠抓落實,切實提高人口計生工作管理與服務水平。經全鎮(zhèn)計生干部的團結拼搏,開拓進取,各項任務落地有聲,各項措施扎實有效,工作取得了一定成績,具體工作總結如下:
一、基本情況
截止2012年3月底,全鎮(zhèn)期末總人口48550人,期內出生374人, 人口出生率7.72‰;政策內生育301人,符合政策生育率80.48%,低于區(qū)定責任目標5.52%;期內生育男孩數為206人,生育女孩數為168人,出生綜合性別比為100:122.62,低于區(qū)定責任目標6.38個點,其中,一孩性別比為100:91.74,二孩及以上性別比為100:179.66.新婚236對,其中晚婚124對,晚婚率為52.54%;落實“四術”594例,其中上環(huán)482例,結扎3例,人流109例。各項數據指標持續(xù)穩(wěn)定在正常范圍內,進一步改善了出生人口結構。
二、主要工作成效
計生隊伍建設進一步加強。2011年,我鎮(zhèn)緊緊結合村“兩委”換屆有利時機,按照“公平、公正、公開”原則,緊扣“年輕化、女性化、知識化”標準,選撥了一批素質高、責任心強的年輕婦女從事計生工作。截止目前:已配齊計生女專干19名,高中以上學歷19名,其中14名計生專干連任村兩委班子,5名年輕女專干新當選村兩委委員。同時配備6名年輕儲備女干部充實計生隊伍。
名獨生子女保健費47560元;52名農村獎扶對象、7名特扶對象按時足額領取獎扶金45840元;28戶計劃生育獨女戶家庭計44人的基本醫(yī)療保險待遇由一檔提升二檔,差額參保資金由財政買單,享受政策補貼5280元;民政辦將140名實行計劃生育計生貧困家庭成員納入低保救助,共計發(fā)放低保金(自然年度)62874元,春節(jié)期間慰問計生貧困戶140戶,發(fā)放慰問金28000元;為200名返鄉(xiāng)育齡朋友免費贈送意外傷害保險保額達3000萬元。通過這些優(yōu)惠措施,讓廣大計生戶經濟上得到了實惠,生活上得到了改善,在社會上感到光榮。
陽光計生行動效果明顯。通過深入開展“陽光計生行動”,實行“陽光管理”、“陽光服務”、“陽光維權”,雖然時間不長,成效卻十分明顯。通過對計生干部的學習與培訓,使工作作風有了明顯的轉變,真正把育齡群眾當做主人,熱情為他們服務,堅持依法行政,文明執(zhí)法,深受群眾的好評。
“幸福人家促進計劃”穩(wěn)步實施。自活動開啟后,我鎮(zhèn)迅速組織全體干部認真學習“幸福人家促進計劃”相關知識和文件精神,統一安排,精心部署。制定實施方案,成立了領導小組,加大計劃生育經費投入進行陣地建設,同時通過宣傳車、宣傳單、橫幅等形式進行宣傳造勢,在全鎮(zhèn)范圍內掀起一股“幸福人家促進計劃”風,讓該活動家喻戶曉。
“兩非”案件查處取得階段性突破。為進一步平抑出生人口性別比偏高問題,我鎮(zhèn)始終堅持管理與打擊并舉,嚴控孕情監(jiān)管,加大對“兩非”案件的查處力度。通過開展專項活動,“兩非”案件查處取得階段性突破。全鎮(zhèn)啟動個案調查 例?!皟煞恰卑讣?例(其中典型案件2例),結案5例(其中典型案件1例),查出對象戶5戶(已報區(qū)局取消其二孩生育指標),并罰款20000元,嚴格對15名鎮(zhèn)村包保責任人進行追究,其中黨內警告10人,記過5人。
后相繼投入12萬元,配置了高性能的電腦和激光打印機。與此同時,全鎮(zhèn)19個村(居)都實現了網絡對接,并擁有了獨立的用戶名與密碼,實現了網絡化辦公,大大提高了工作效率。
流動人口的管理與服務逐漸完善。充分利用春節(jié)期間流出人口返鄉(xiāng)有利時機,圍繞“早”、“親”、“實”、“準”扎實開展返鄉(xiāng)育齡人員“六個一”優(yōu)質服務活動。在鄂黃大道和洪山路懸掛“返鄉(xiāng)育齡朋友們,你們辛苦了!”等溫馨宣傳橫幅10條,各村張貼小型宣傳標語800余條,發(fā)放《致全鎮(zhèn)流出返鄉(xiāng)育齡朋友們的一封信》2000余份,目前已有效信息提交反饋1406人。通過開展本次活動,進一步拉近了返鄉(xiāng)育齡群眾心靈間距離,交流了相互間感情,增進了彼此間友誼,深受群眾好評。
三、工作中的難點與重點
我鎮(zhèn)人口和計劃生育工作雖然取得了一定的成績,但在實際工作還存在一些難點與重點問題:
1、穩(wěn)定低生育水平任務依然巨大,從數據上看,我鎮(zhèn)出生政策符合率僅為80.48%,嚴重低于區(qū)定責任目標(86%)。
2、綜合治理出生人口性別比形勢依然嚴峻,鑒定胎兒性別和選擇性別人工終止妊娠現象依然存在,“兩非”案件查處取證難度大,有效措施不多。
3、基層基礎工作依然薄弱,一些干部在認識上還有重大偏差,認為計生工作只是計生部門的事,自覺抓落實的積極性不高,工作表面化和應付現象仍然突出,完善綜合治理人口問題的長效機制仍需努力。
4、綜合治理依然有待加強,相關成員單位履職不全,依法行政力度不夠,導致對群眾教育意義缺失,震懾作用弱化,對控制政策外生育有一定的副作用。
5、流動人口管理與服務難度依然存在。全國流動人口管理一盤棋格局尚未形成,流出地與現居住地信息交流尚待加強,信息互動需進一步提高,管理服務方式有待進一步探索。
三、今后工作中的打算
今后我鎮(zhèn)將以科學發(fā)展觀為指導,全面貫徹中央和省《決定》精神,緊緊抓住穩(wěn)定低生育水平、治理出生人口性別比偏高問題和建立流動人口管理服務新體系等重點工作,夯實基層工作基礎,建設高素質的人口計生隊伍,加快建立和完善“依法管理、村民自治、優(yōu)質服務、政策推動、綜合治理” 的長效工作新機制,進一步開創(chuàng)我鎮(zhèn)人口計生工作新局面。
1、堅持依法行政。深入貫徹落實計劃生育“一法三規(guī)”和中央《決定》,教育引導廣大干部做到依法行政,嚴格執(zhí)法,文明執(zhí)法,規(guī)范管理,優(yōu)質服務,依法規(guī)范群眾的生育行為。
2、加強孕情監(jiān)管力度。認真落實“三包一”孕情監(jiān)管責任制,確保隨訪到位,及時掌握動態(tài),做到工作前移,全程跟蹤,堅決杜絕政策外生育及“兩非”行為的發(fā)生。
3、嚴厲打擊“兩非”行為,促進出生人口性別比逐步平衡。做到有案必查,提高查處質量,真正起到打擊一個,震懾一方的作用。
4、強化政策落實,健全利益導向機制。堅持以人為本,全力打造“和-諧計生”,扎實開展計生惠民行動,實施出生缺陷干預、生育關懷、幸福工程等民生工程。
5、抓好隊伍建設,打造一支政治上合格、業(yè)務上精通、作風上過硬的干部隊伍,努力打造陽光計生、法制計生、誠信計生、和-諧計生品牌。
6、切實加強流動人口區(qū)域性協作,加強信息交流,完善信息互動質量,提高服務管理水平。
7、深入開展“關愛女孩”、“婚育新風進萬家”等活動,大力提倡“生男生女一樣好”、“女兒也是傳后人”、“生男生女順其自然”等新型婚育觀念,引導育齡群眾轉變觀念,自覺實行計劃生育。
燕磯鎮(zhèn)計劃生育辦公室