上司是我們工作中的引領者，他們的激勵和指導使我們不斷成長?？偨Y是一種反思和反饋的過程，有助于我們不斷完善自己。在進行總結時，也可以參考下面的范文，從中汲取靈感和借鑒經驗，提升自己的總結能力。
英文簡歷寫作原則篇一
英文簡歷的格式結構一般包括頁眉部分、教育背景、工作經歷和個人資料四部分。如果已經有全職工作了，一定把工作經歷放在第二;如果您目前還是在校學生，應該把教育背景放在第二。
1)、求職人名字對于求職人名字有很多種寫法，不過采用國際通用的寫法比較妥當，即“名在前姓在后”。譬如求職人的名字為杜軍軍，用“junjundu”就比用“dujunjun”要好，這樣也很方便招聘人員，尤其是人事部經理為中國人。另外，在平時中發(fā)現有少部分人國人采用外國人的姓，如marysmith，本人覺得非常不可取的。因為如果你用外國人的姓，別人會認為你是外國人，或者你父親是外國人，或者你嫁給了外國人。
英文簡歷寫作原則篇二
我們常常在化妝品的保存或使用方面“犯了忌”而渾然不知，直至皮膚出現斑點、皺紋、膿瘡等，其實這些傷害肌膚的現象，都有可能是化妝品變質導致的。因此，我們在家中存放或隨身攜帶化妝品時應注意以下幾點：
1、防熱。
溫度過高的地方不宜存放化妝品，因高溫不僅容易使化妝品中的水分揮發(fā)，化妝膏體變干，而且容易使膏霜中的油和水分離而發(fā)生變質的現象。因此，炎熱的夏季不要在手袋中裝過多的化妝品，以短時間內能使用完好。最適宜的存放溫度應在35℃以下。
2、防曬。
陽光或燈光直射處不宜存放化妝品。因化妝品受陽光或燈光直射，會造成水分蒸發(fā)，某些成分會失去活力，以致老化變質；又因化妝品中含有大量藥品和化學物質，容易因陽光中的紫外線照射而發(fā)生化學變化，使其效果降低，所以不要把化妝品放在室外、陽臺、化妝臺燈旁邊等處。同理，在購買化妝品時，不要取櫥柜里展示的樣品，因其長期受櫥柜內燈光的照射，容易或已經變了質。
3、防凍。
化妝品在冷處存放易發(fā)生凍裂現象，而且解凍后還會出現油水分離，使其中的一部分變粗變硬，對皮膚有刺激作用。
4、防潮。
有些化妝品中含大量蛋白質和蜂蜜，受潮后容易發(fā)生霉變。也有的用鐵蓋玻璃瓶包裝，受潮后鐵蓋容易生銹，腐蝕化妝品，使其變質。
5、防污染。
化妝品中雖然都添加有防腐劑以防產品受污染變質，但仍不能杜絕萬一，若其中有了細菌則會傷害皮膚。因此，化妝品使用后一定要及時旋緊瓶蓋，以免細菌侵入繁殖。使用時最好避免直接用手取用而應以壓力器或其它工具代替。另外，化妝品一旦取用，如面霜、乳液，就不能再放回瓶中以免污染，可將過多的化妝品抹在身體其它部位。
6、防失效。
一般化妝品的有效期限為一年，最長也不宜超過兩年。化妝品在開封后，應盡量在有效期內用完，絕不能停用至過期。要知道，再好的化妝品，再精心的保存，如果過了使用期限，便是殘紅爛粉，分文不值。
英文簡歷寫作原則篇三
英文簡歷上的一些文字描寫，以及對個人能力的闡述等等，都能夠體現一個人的寫作把能力。下面是英文簡歷寫作3大原則，和小編一起看一下吧。
一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現;盡量運用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經歷和業(yè)績的形式加以敘述。
這也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關信息，以免影響招聘者對你的看法。
1、教育背景中寫相關課程。不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2、獎學金一項一行。
3、語言精煉，表達準確。
4、加大字號?？蓪?0號、小五改成12號、小四，方便閱讀。
5、社會工作細節(jié)放在工作經歷中。
這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
6、暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。
7、中學情況。一般都寫。但不要寫太多。當然，小學就不用提了。
1、招聘人員怎樣鑒別簡歷?
好簡歷當然會被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會約見求職者，不好的簡歷就會被扔掉，事實上，不好的簡歷就會被扔掉，事實上，連看都不看，任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷。如果寫得太差，根本就不值得保留，因為這些公司認為，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，對行文質量不夠;對內說件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經常說大公司的人訓練有素，實際上這也是其中一方面，即使不進大公司,簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。
2、tris。
yourresumeisscanned,notread.(“tris”)。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的.，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會兒你就該問了：“如果我寫得好，短時間他看不出來怎么辦?”不用擔心，他們是可以看出來的，因為招聘人員干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：第一，您對招聘人員的工作性質還不了解。假設您是司機，經常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺得很難記。第二，說明你對行文格式，專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫東西時，一點點小錯，哪怕只是換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格都能及時指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外，寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁紙內。
3、簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
切記：只寫有把握的，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就完全失去了進入這個公司的資格，比如說，你在簡歷中寫了你會講日語，實際上卻只學過一點皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，所以還是謹慎為妙。
英文簡歷寫作原則篇四
英文簡歷沒有所謂的固定形式，你必須衡量自身以及職務需求，打造最能凸顯優(yōu)勢的內容呈現方式，并且格式要自行設計。往往履歷本身的整體獨創(chuàng)性也會是列入評分的項目之一。以所附的模板為例，有時候你可能不一定要寫出“professionalqualities”(技能以及專長)這個項目，或甚至“summary”(經歷概要)來加以代替，這些都完全取決于你自己的彈性。
2、文章以條列編排為最高原則。
主試者可能每天要看的履歷不只上百封，停留在一份履歷的時間頂多不超過10～20秒的時間。因此建議將文章內容以條列方式呈現，讓主試者在短短的時間內能馬上抓住這份履歷的重點。
3、盡量控制在一張以內的份量。
一份厚厚的簡歷對忙碌的人事主管來說會是個可怕的夢魘。因此即使有再輝煌的事跡值得陳述，還不如多費一點心思設計你的版面，務必以不超過兩張紙為原則。
4、搭配求職信(coverletter)。
求職信兼任著自我推薦的角色，是英文履歷不可或缺的搭檔。有了她，你的履歷將威力倍增喔。另外下表說明在撰寫履歷以及求職信時，建議可以參考你個人工作經歷的長短以及是否有職業(yè)上的轉型等來做一些重點調整。
除非應征的公司有所要求，否則一般并不需要貼上照片。簡歷書的基本寫法，針對轉職驗較少的求職者字里行間表現出你的十足干勁。
英文簡歷寫作原則篇五
一般英語國家指的是美國、英國、澳大利亞等。
這些國家的企業(yè)習慣干脆利落，開門見山的簡歷，因此求職者應在簡歷開頭就明確寫出求職目標;當然他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。
美國企業(yè)可以接受應聘者附上各種各樣的證書以證明自己的能力，但你要注意所附證書一定要與你所申請的工作有關。
另外，不要忘記在履歷上盡可能詳細地寫明你的工作經驗，沒什么比證明你能力和實際經驗的事更重要了。
最后，說一個常見于歐美人的簡歷簡歷技巧。你可以在求職信最后寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。
對于英語國家的簡歷技巧的總結就是：他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非?？粗兀瑢λ麄儊碇v，這些都能顯示出你的工作能力。所以你的簡歷需要體現這一點。
2.在歐洲國家，寫簡歷要慎談年齡。
在歐洲國家，企業(yè)普遍認為某些職業(yè)是有年齡限制的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如法國、意大利及德國企業(yè)內部流行筆跡測試，他們認為這樣可以體現一個人的性格，建議提前看一些這些方面的書。而且記得若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
3.去日企面試，切記“循規(guī)蹈矩”
日企一向信奉人和，就是有人一切都好辦的意思。所以對一個人的品質很看重，尤其是團隊合作精神。
在日文簡歷里，最好在開頭寫上你的處世能力、性格特征、社會活動及體育運動特長。簡歷必須用日文書寫，千萬不要用英文，在日企英語工作環(huán)境是很少的。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，而且要從小學寫起。經驗對于日本人無關緊要，只要你有合作精神就ok?？谖菓M量禮貌。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。
簡歷里要按要求填寫對方要求在信封上說明的應征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。
更多。
英文簡歷寫作原則篇六
英文簡歷沒有所謂的固定形式，你必須衡量自身以及職務需求，打造最能凸顯優(yōu)勢的內容呈現方式，并且格式要自行設計。往往簡歷本身的整體獨創(chuàng)性也會是列入評分的項目之一。以所附的模板為例，有時候你可能不一定要寫出技能以及專長這個項目，或甚至以經歷概要來加以代替，這些都完全取決于你自己的彈性。
主試者可能每天要看的簡歷不只上百封，停留在一份簡歷的時間頂多不超過10~20秒的.時間。因此建議將文章內容以條列方式呈現，讓主試者在短短的時間內能馬上抓住這份簡歷的重點。
3.盡量控制在一張以內的份量。
一份厚厚的簡歷對忙碌的人事主管來說會是個可怕的夢魘。因此即使有再輝煌的事跡值得陳述，還不如多費一點心思設計你的版面，務必以不超過兩張紙為原則。
4.搭配求職信。
這部份將在后面更詳細的說明。求職信兼任著自我推薦的角色，是英文簡歷不可或缺的搭檔。有了她，你的簡歷將威力倍增喔。另外下表說明在撰寫簡歷以及求職信時，建議可以參考你個人工作經歷的長短以及是否有職業(yè)上的轉型等來做一些重點調整。
除非應征的公司有所要求，否則一般并不需要貼上照片。
簡歷書的基本寫法，針對轉職驗較少的求職者。
字里行間表現出你的十足干勁。
寫簡歷的時候，要注意到是否有起承轉合的整體感。為什么你要選擇這間公司以及這個職務?你自己本身具有哪些能力?今后你想做些什么?你自己的賣點在哪里?照你自己的方式以及風格，將這些東西順序的表達出來。
英文簡歷寫作原則篇七
1.扼要、精煉(concise)。
很多學生以為簡歷越長越好，越長就說明經歷越豐富，能力越強。其實不然。要知道，一份簡歷只能得到hr們60秒的“青睞”，而要在這么短的時間里，翻看四五頁，甚至厚達一本書的簡歷是不可能的。正如sony公司高級人力資源顧問馬思宇先生所說：“我特別反對那種一本書似的簡歷。這樣毫無必要，對你的成本高，對公司來說也是。公司是不可能替你保存簡歷的，弄成一本書一樣，當工作人員需要什么信息去復印一下還得幫你撕開，裁剪，多費事!同時也增加了處理的難度?！?BR> 簡歷太長，就意味著里頭夾雜著一些無用或者無關的信息，而這些信息只會起到反效果。hr想看到的是有條理的、一目了然的簡歷，過多的無關信息浪費了他們的時間，還要為你的簡歷理出綱要。就如同廣告一樣，所用的詞匯越多，消費者就越難記住。nike的廣告語就三個單詞“justdoit”，卻獲得了營銷上的巨大成功。你的簡歷也應該像nike的廣告語一樣，簡練而有力地展示自己的形象和優(yōu)勢。除非你應聘的是廣告、藝術類職位，否則，過于“創(chuàng)意”的簡歷只會讓hr認為你不夠職業(yè)而被首先剔除。
簡歷簡歷，簡單有力。我們的建議是，簡歷最好不要超過兩頁，如果你能夠用一頁紙清晰地表達自己，也千萬不要用兩頁紙。當然，對簡歷的壓縮是個痛苦的過程，你必須反復的掂量，刪除一些不太相關的信息，或者換用更簡練的方式來表達原有的信息量。這里教你幾種辦法，對你的簡歷進行重新布局，用一兩頁紙表達出豐富的人生：
簡歷中的重要信息一定要出現在第一頁。
每頁中重要的標題項盡量靠近頁首或頁尾。如果你出身名校，一定要將教育經歷(education)緊跟名字列出。
每個標題項中最重要的細節(jié)一定要出現在第一項，次重要的細節(jié)出現在最后一項，其他信息安排在中間，從而避免給人以虎頭蛇尾的感覺。
要用點句(bulletpoint)，避免用大段文字。點句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行;三句為佳，不超過五句。三是一個很微妙的數字，兩個顯得太少，四個就多了，三個正好。
刪除那些無足輕重的細節(jié)，將內容重復的細節(jié)合并，使你提供的細節(jié)更簡潔，內容更充實。
如果你想突出自己的實踐經驗，不妨給它們留出更寬松的格式?？梢詫⑺鼈兛v向排列開來，還可以為它們添加更多的細節(jié)。
簡歷頁面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等占據過大的空間?？蓪⑿彰鳛闃祟}，聯系方式緊跟標題給出。
英文簡歷避免使用完整句，以動詞性的短句為主。這個很重要，記得在使用那些對稱的結構時，真的是要“對稱”的，例如動詞引導的短句，或者名詞性結構的短句等等。一般來說這類并列結構的句式并不需要完整的主謂結構。
如果你使用兩頁的簡歷，千萬要將第二頁充滿三分之二以上，不然就堅決選擇一頁的簡歷。
除非公司有特別要求，否則不用在簡歷上貼照片。
選用合適的模版，可以在最小的面積上最有條理地表達最豐富的信息。這里，我們?yōu)槟闾峁┮粋€“一頁簡歷”的模版，依照這個模版制作你的簡歷，就可以達到“精練”的效果。
2.主次分明(highlight)。
hr初選簡歷的平均時間是一份20秒，再審簡歷的時間也只有60秒。唯有條理清晰、重點突出的簡歷才能使hr們在如此短的時間內找到他們感興趣的內容，并對你的資歷做出正面的評價。
簡歷是你的廣告，廣告最重要的目的就是拿自己的usp吸引別人的目光。而大學生最大的不足就是經歷少。如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現出獨特的自我，就需要發(fā)揮你的智慧了。下面的簡歷就是一個很好的例子。這個簡歷的最大優(yōu)點就是抓住了看簡歷人的一種心理，就是能恰當地表現自己的優(yōu)秀。比如他的實習經歷——一家公關顧問公司，對于不熟悉這個行業(yè)的人來說，這個公司的名字不能引起什么興趣。但他通過羅列這個公司位列世界五百強的客戶，給人一種暗示就是，這個公司是個優(yōu)秀的公司。而且他還描述了他在這個公司的感受：“培養(yǎng)了敏銳的新聞視角;鍛煉和提高了媒體溝通及信息收集分析能力”，這是點睛之筆。
3.實事求是(factual)。
作為求職者，你需要通過簡歷告訴公司你過去取得的成就。但是，僅僅羅列成就并不足以吸引hr的目光。比如，如果你僅僅說“負責實施公司的銷售計劃，使公司的銷售額得到增長”，這樣空泛的敘述并不足以讓招聘公司相信你是一個出色的銷售人員。而有數字支持的成就故事是最好的說服工具，因為數字不再是主觀的判斷，而是一種客觀的證據，證明你的工作業(yè)績。你可以從以下幾個方面來“量化”你的成就故事：
錢：你是否通過自己的努力，為你所服務的機構節(jié)省了開支，提高了收入，或者支配了大額預算?不要猶豫，請直接寫出來，這個是非常能打動雇方的亮點之一。比如，你可以這么寫：
“經過驗證找到一家新的網絡服務商，降低公司it成本達26%”
“組織捐款活動，為身染重疾的**同學籌得10萬捐款”
“擔任預算50萬的**項目的項目負責人”
時間：公司總是想方設法在更短的時間內，取得更大的成績。如果你能夠證明你會成為一個總能在計劃期限(deadline)內完成任務的高效率員工，那么你獲得這個職位的可能性就大大增加了。
“提出流程重組的建議，將**項目所需時間縮短20%”
“擔任校運動會采訪，當天完成所有采訪和寫稿任務”
“提前三個月完成當年銷售任務”
數量：在公司中，數量可以充分表明你的效率和能力。
“建立市場分析團隊，設計調查問卷，走訪30家醫(yī)院和30家酒店”
“為**支教項目招募40名志愿者”
綜合以上三個方面，上面那句“負責實施公司的銷售計劃，使公司的銷售額得到增長”就可以量化成為：“領導/參與了20人的團隊，3個月內覆蓋了10個城市，10，000人;銷售額在3個月內增加了25%;節(jié)省開支18%”，通過這樣短短的一句話和幾個關鍵數字的羅列，你不僅展示了作為銷售人員的能力，還證明了你勤奮的工作態(tài)度和領導才能?？偠灾?，量化原則意味著要通過數字，吸引閱讀簡歷的人的目光，讓他們記住你的故事，讓他們相信：你就是他們要找的人。
4.動詞說話(action-oriented)。
行為導向的意思就是說要用事實說話，而不僅僅是陳述結果。這一點在中文和英文簡歷中都重要。不要使用諸如“teamleader”等帶有很強的主觀評價色彩的詞匯，也不要使用“dutiesinclude”等蒼白無力的詞。更有效的做法是把自己做的事情用清楚詳細的、表示動作的詞語敘述出來。應該說，簡歷中最常用的詞就是動詞，尤其是在經歷(experience)和活動(activities)部分，一般都是用動詞開頭的短句群。因為動詞可以給人一種印象：你的作用是很大的，你做了很多事情，這就是動詞的魅力。
順便說一句，在英文簡歷中，如果是過去的成績，就應該用動詞的一般過去時，現在正在進行的事，才用一般現在時或現在進行時。下面羅列了一些簡歷中最常用的動詞，本書附錄則給出了更龐大的動詞表。
調整適應整理贊成分析。
評估擴展識別建立加速。
創(chuàng)建控制咨詢建議獲得。
改善監(jiān)察展開演講聯絡。
操作預定獲得組織銷售。
grewmanagedreducedincreasedled。
wroteutilizedimprovedsupervisedcreated。
行動導向原則也要求，從你的工作經歷中，別人應該可以看出你的能力在不斷成長!這樣能夠證明你是有發(fā)展?jié)摿Φ?，并且是可以?chuàng)造價值的人。就如下面這個例子，從單純的市場調查，到財務建模和可行性分析，再到創(chuàng)辦一個公司，可以很清楚的看到這個人的成長路徑。
對于一些大學畢業(yè)生來說，可能沒有很豐富的實習或兼職經歷，但可以用其他一些方面的經驗來彌補，比如學生工作和社團活動。下面這個例子中的同學沒做過什么實習，但他通過某社團干事的經歷(這也是他大學四年組織過的最大的一次活動)，充分證明他的協調、溝通以及領導能力。
5.針對性強(position-relevant)。
針對不同職位。
簡歷是敲開公司大門的第一磚，本著“簡”和“歷”的原則，將個人經歷中閃光的地方，與應聘工作相關的地方簡明的展示出來。僅憑一份簡歷包打天下是不可能的，要根據不同公司、不同的職位進行修改。修改的原則是“與職位最相關的信息”，即position-relevantinformation(pri)。pri是招聘經理篩選候選人的標準。
例如，投行和咨詢可能更看重分析問題的能力，而市場銷售等職位將人際溝通能力排在第一位。在簡歷篩選中，hr們會在快速瀏覽中搜尋這些pri，如果搜尋失敗，就迅速轉到下一份簡歷。判斷哪些信息屬于pri的最好的辦法就是站在公司的角度，站在招聘者的角度思考問題。公司最想招聘的是已經具備了這個崗位所要求的素質和能力，一招進來就能用的人，或者是在這些方面有著很大潛力，所需要的培訓成本很低的人。因此，如果你應聘一個項目經理的職位，你過去的項目經歷，尤其是你擔任項目負責人的經歷就是pri。如果你應聘的是一個銷售或營銷的職位，你過去的銷售經歷，或者你在大學里修過的有關課程就是pri。當然，要真正了解公司對應聘者的要求，你可以透過公司的網站或已經在公司工作的師兄師姐，識別出pri后，再根據pri對你的簡歷進行細致的修改，逐條檢查簡歷中的每一項內容是否符合pri的原則。
例如，你可能在簡歷原稿中寫出自己掌握了c++，java等編程工具，如果你應聘的是程序員，那么這條信息就是必不可少的pri。但如果你應聘的是護膚品的營銷人員，這條信息就應該刪除。又比如，你的cpa(注冊會計師)證書會對你尋找會計職位幫助甚多，但卻無法幫你獲得行政助理的職位，因為這個職位強調的是你對辦公軟件的精通程度，你的親合力和組織協調能力，而不是你對應收應付款項的通曉。
下面這個是一位同學特意為申請某食品公司市場部的職位而制作修改的簡歷。其中特別強調了與市場營銷相關的背景，如廣告學的輔修，廣告公司的實習以及其他兼職中與廣告、營銷有關的經歷，另外還通過在學生組織中的外聯經歷突出自己人際溝通方面的特長。這份簡歷使她獲得了面試機會，并最后如愿以償地邁進了這家世界一流的食品公司。
針對不同公司。
其實針對不同的公司，你在制作簡歷時還應該考慮諸如公司文化，企業(yè)背景的信息，這樣才能有的放矢，把你的亮點有目的性地展示給公司，使之與企業(yè)的理念非常的契合，從而引起共鳴，最終順利贏得這份工作。
下面我們用幾個簡單的例子來說明一下：在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標;同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當然，所有這些都最好在一頁紙以內表達清楚。而應聘*公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節(jié)。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，*人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學寫起。
6.精益求精(critiqued)。
在你正式寄出一份簡歷之前，一定要進行修改。一份成功的簡歷至少要修改50次。首先你可以用word中的“拼寫和語法自動檢查”功能查找并修改拼寫和語法上的錯誤，接下來，你要再次確認簡歷中的信息都是pri，在用詞上進行再次潤色，確保以最精煉的語言最優(yōu)良地傳達出pri。在簡歷的用詞上也要遵循方便閱讀的原則，不要過多使用專業(yè)術語、生僻用語和縮略語。因為篩簡歷的是公司的hr，甚至有可能是臨時工，如果你寫的簡歷讓他們看不懂，很可能就被直接篩掉了。完成后將自己的簡歷傳給同學、師兄師姐或者專業(yè)人士看看，聽取別人的意見。旁觀者清，換一個角度，別人經常能提出一些特別好的建議來。聽取他們的意見時你要留心這些信息：
他們看不明白，需要你進一步解釋的信息。
你刻意突出而他們沒有注意到的信息，他們一眼就注意到的地方。
關于語法、習語、拼寫的不同看法。
關于排版的意見。在簡歷打印出來后，你最好再看一遍，因為你可能會對著紙張找出一些小小的瑕疵，改正它們，保證你正式打印的簡歷不會再有這些問題。
你的簡歷最好不要是投之四海而皆準的類型，你應該根據應聘不同的企業(yè)作出一定修改，可以在其中有意識地寫入一些適合企業(yè)文化的內容，或者可以表現出自己適合企業(yè)某方面需求的特點。
英文簡歷寫作原則篇八
很多人覺得寫地址時在“北京”再寫“中國”顯得多余，他們認為“誰不知道北京是中國的呀!”但一個完整的地址、全球暢通的郵址應該是加國名的，但“中國”英文最好別用“prc”，因為用“china”簡單清楚。另外，郵編的標準寫法應該是放在省名與國名之間，即放在“china”之前。
3)、電話。
寫法很有講究，中國人名片中的電話經常寫得不清楚、不專業(yè)，有以下五點提醒大家注意。
a、電話號碼前一定要加地區(qū)號，如(86-10)。因為您是在向外國公司求職，您的簡歷很可能被傳真到倫敦、紐約，大家不知道您的地區(qū)號，也沒有時間去查，如果另一位求職者的電話有地區(qū)號，招聘者很可能先和這個人溝通。
e、傳真號千萬不要留辦公室的，免得辦公室的同事都知道你想跳槽，最好留家里的傳真號。
2、教育背景。
1)、時間要倒序，最近的學歷情況要放在最前面。
2)、學校名要大寫并加粗，這樣便于招聘者迅速識別您的學歷。
3)、地名右對齊，全部大寫并加粗。
4)、關于學歷。如果正在學習，用candidatefor開頭比較嚴謹;如果已經畢業(yè)，可以把學歷名稱放在最前。
5)、社會工作擔任班干部，只寫職務就可以了，不必寫年月和工作詳情。
6)、獎學金。一般用一句話概括。如果有多個，也爭取用一句話概括。但如果是學生簡歷，則可以多寫一點。
7)、成績。如果不是前十名，建議不寫。因為如果排在十名之外，感覺您不是一個優(yōu)秀的學生。一旦寫上，有些人會窮追不舍地猛問，讓你尷尬。
3、工作經歷。
首先要再次強調一下，對于正在工作的人，experience應寫在education的前面，而對于在校生education則應放在experience之前。寫時間時應注意：
1)、目前的工作要最先寫，左側寫時間，如寫成1997-present。此外更要注意拼寫，不要把“present”寫成“president”，這種拼寫錯誤要避免。
2)、以前的工作，只寫年份，如1993-1995。這樣的寫法主要適于以下三種情況：一是工作時間較早;二是工作時間在兩年以上;三是旨在巧妙地拉長工作時間。例如，如果您曾于1997年12月到1998年1月就職于某家公司，雖然只有短短兩個月，但寫成1997-1998就顯得工作時間較長，同時也沒撒謊。
4、個人資料。
可以介紹個人業(yè)余愛好等內容。
首先，篇幅的把握。
不管是中文簡歷還是英文簡歷，在寫作上都需要注意篇幅的問題，不過也有很大的不同之處。一般來說中文個人簡歷的篇幅是因為需要表達的'東西太多，而英文簡歷則是多年來中國學生養(yǎng)成的習慣，因為對英文的熟悉，字數不夠就的喜歡啰啰嗦嗦的湊字數。在寫個人簡歷的時候尤其要注意一定不能拿寫英文作文的習慣寫個人簡歷。
其次，個人簡歷的內容順序。
總體來說英文個人簡歷于中文個人簡歷的順序排版上一樣，先寫自己的個人信息，然后在寫個人的教育背景，以及其他的求職信息。其中值得注意的一點就是關于教育信息上，在中文簡歷上一般都是從低到高的寫，但是在英文簡歷上其教育信息則是從高到低的寫，時間上的順序不可出錯。
細節(jié)部分在個人簡歷上是非常重要的一點，比如說你寫了一份英文個人簡歷，但是在個人簡歷的標題上卻是使用的中文，這樣肯定是不合適。還有就是一些習慣問題，要知道英文簡歷一般都是投遞到外企，那么一些習慣，以及個人的優(yōu)勢上都要考慮到外國人的習慣，以及一些風俗思想。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
英文簡歷寫作原則篇九
英文簡歷與一般中文簡歷的表現方式稍有不同，就整體來說，一份能夠積極展現個人特色、優(yōu)點以及潛力的英文簡歷是比較容易得到hr青睞的。我們在制作英文簡歷的時候需要注意一下寫作原則：
1.勇于表現個人風格，不要拘泥形式。
英文簡歷沒有所謂的固定形式，你必須衡量自身以及職務需求，打造最能凸顯優(yōu)勢的內容呈現方式，并且格式要自行設計。往往簡歷本身的整體獨創(chuàng)性也會是列入評分的項目之一。以所附的模板為例，有時候你可能不一定要寫出「professionalqualities」(技能以及專長)這個項目，或甚至以「summary」(經歷概要)來加以代替，這些都完全取決于你自己的彈性。
2.文章以條列編排為最高原則。
主試者可能每天要看的簡歷不只上百封，停留在一份簡歷的時間頂多不超過10——20秒的時間。因此建議將文章內容以條列方式呈現，讓主試者在短短的時間內能馬上抓住這份簡歷的重點。
3.盡量控制在一張以內的份量。
一份厚厚的簡歷對忙碌的人事主管來說會是個可怕的夢魘。因此即使有再輝煌的事跡值得陳述，還不如多費一點心思設計你的版面，務必以不超過兩張紙為原則。
4.搭配求職信(coverletter)。
這部份將在后面更詳細的說明。求職信兼任著自我推薦的角色，是英文簡歷不可或缺的搭檔。有了她，你的簡歷將威力倍增喔。另外下表說明在撰寫簡歷以及求職信時，建議可以參考你個人工作經歷的長短以及是否有職業(yè)上的轉型等來做一些重點調整。
除非應征的公司有所要求，否則一般并不需要貼上照片。
簡歷書的基本寫法，針對轉職驗較少的求職者。
字里行間表現出你的十足干勁。
寫簡歷的時候，要注意到是否有「起承轉合」的整體感。為什么你要選擇這間公司以及這個職務?你自己本身具有哪些能力?今后你想做些什么?你自己的賣點在哪里?照你自己的方式以及風格，將這些東西順序的表達出來。
但另外一方面，工作經歷較少的人可能相對的較不容易展現其績效以及能力。因此在這里你要善加使用「successfully」、「effectively」等有沖擊性的形容詞來強調你對工作的企圖心及熱誠。不過要注意你的英文用字遣詞要到什么深度，必須衡量個人真正的能力。千萬不要為了表現英文能力而硬擠出過于艱澀的文章。到時候面試的時候露出馬腳，那可就糟了。
最后，記得再次檢查你的拼音以及數字是否正確無誤……。
英文簡歷寫作原則篇十
英文簡歷沒有所謂的固定形式，你必須衡量自身以及職務需求，打造最能凸顯優(yōu)勢的內容呈現方式，并且格式要自行設計。往往履歷本身的整體獨創(chuàng)性也會是列入評分的項目之一。以所附的模板為例，有時候你可能不一定要寫出“professionalqualities”(技能以及專長)這個項目，或甚至“summary”(經歷概要)來加以代替，這些都完全取決于你自己的彈性。
2.文章以條列編排為最高原則。
主試者可能每天要看的履歷不只上百封，停留在一份履歷的時間頂多不超過10～20秒的時間。因此建議將文章內容以條列方式呈現，讓主試者在短短的時間內能馬上抓住這份履歷的重點。
3.盡量控制在一張以內的份量。
一份厚厚的簡歷對忙碌的人事主管來說會是個可怕的夢魘。因此即使有再輝煌的事跡值得陳述，還不如多費一點心思設計你的版面，務必以不超過兩張紙為原則。
4.搭配求職信(coverletter)。
求職信兼任著自我推薦的角色，是英文履歷不可或缺的搭檔。有了她，你的履歷將威力倍增喔。另外下表說明在撰寫履歷以及求職信時，建議可以參考你個人工作經歷的長短以及是否有職業(yè)上的轉型等來做一些重點調整。
除非應征的公司有所要求，否則一般并不需要貼上照片。
英文簡歷寫作原則篇十一
尋常情況下，優(yōu)勢的展現可以極大程度增進個人簡歷的影響力，有哦器是哪些對簡歷創(chuàng)作了解不多的求職者，他們最關注的便是簡歷中的能力表現。其實良好的第一印象才是求職成功的重要依仗，如若我們本身是要表現優(yōu)勢一面的，最終卻弄巧成拙展現出了劣勢的一面，并不能夠完全的保證簡歷運用的影響力，如此一來，人們能夠收獲心儀工作的幾率也會大大降低。
想要增進簡歷的優(yōu)勢，其實也并沒有想象中的那么困難，我們通過揚長避短方式的學習，也一樣可以達到意想不到的創(chuàng)作效果，揚長避短的書寫個人簡歷，看起來困難，其實也是非常簡單的，在了解簡歷創(chuàng)作的情況下，我們可以在一些明顯的區(qū)域將能力最大化的顯現出來，反而那些篇末或者不太明顯的區(qū)域，可以稍微展現一些自己的不足之處，如此一來，即便求職者在簡歷中展現出了劣勢的以一面，他們依舊可以在招聘方心中留下比較好的印象。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
英文簡歷寫作原則篇十二
原則一：要有重點。
一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
原則二：把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。
最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現;盡量運用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經歷和業(yè)績的形式加以敘述。
原則三：陳述有利信息，爭取成功機會，
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經驗,首先看的是工作經驗這一項,其次看個人評價和所獲培訓等,因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、傳統信件的投遞效果會更佳。
投遞的方式：通過e-mail和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現會有約5%的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標要過硬。
選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。
常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書;2、戶口;3、專業(yè)背景;4、學校名聲;5、在校成績。值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數,相關的信息一定要全。
4、外企重視英語和學校。
關注要點：中國的公司和外資企業(yè)的關注點有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、總體印象重要所學課程次要。
簡歷內容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、簡歷表達好增加錄取機會。
表達能力：我們發(fā)現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范等。
英文簡歷寫作原則篇十三
下面就是一個相當經典的向下銷售案例。
一個鄉(xiāng)下來的小伙子去應聘城里最大的“應有盡有”百貨公司的銷售員。
老板問他：“你以前做過銷售員嗎？”他回答說：“我以前是村里挨家挨戶推銷的小販?！崩习逑矚g他的機靈：“你明天可以來上班了，等下班的時候，我會來看一下你的成績?！钡诙煜挛?點，老板真的來了，問道：“今天做了幾單買賣？”
”年輕人回答道。這下老板更是目瞪口呆。
“是這樣的，”鄉(xiāng)下來的年輕人說，“一個男士進來買東西，我先賣給他一個小號的魚鉤，然后是中號的魚鉤，最后是大號的魚鉤。接著，我又賣給他小號的魚線，中號的魚線，最后是大號的魚線。我問他上哪兒釣魚，他說海邊。于是我建議他買條船，賣給他一條20英尺長的帆船。然后他說他的大眾牌汽車可能拖不動這么大的船。我只好帶他去汽車銷售區(qū)，賣給他一輛新款豪華型‘巡洋艦’。”
老板后退兩步，幾乎難以置信地問道：“一個顧客僅僅來買個魚鉤，你就能賣給他這么多東西？”“不是的?！编l(xiāng)下來的年輕售貨員回答道，“他是來給他妻子買衛(wèi)生棉的。我就告訴他您的周末算是毀了，為什么不帶太太一起去釣魚呢？”
總之，企業(yè)必須像管理其他資源一樣對客戶進行管理，做到像了解公司產品一樣了解客戶，然后有針對性地去做好客戶管控。
英文簡歷寫作原則篇十四
一份卓有成效的。
個人簡歷。
是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：第一條原則以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會。寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。第二條原則把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經歷和業(yè)績的形式加以敘述。第三條原則陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關信息，以免影響招聘者對你的看法。記住，寫作簡歷時，要強調工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲準參加面視，簡歷就完成了使命。：
英文簡歷寫作原則篇十五
很多求職者認為，對于面試的各種規(guī)則似乎都很簡單，但是你做好準備了嗎，看上去簡單的面試流程，也必須把握三大原則，因為表面簡單，要做到卻并非那么簡單，因此在面試時應把握三大原則：
第一：聚精會神。
面試時，目光正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意，
理由：這是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。如果你在面試中不停地低頭看著腳下或是目光游移不定，不但不禮貌，還可能會讓面試官對你所說內容的誠信度產生懷疑。
方法：如果你實在沒有勇氣一直看著面試官的眼睛，也可以看著他的鼻子下方，這同樣會讓他感覺你在認真傾聽。當面試官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，并且記在心里了。
第二：要讓微笑貫穿應聘全過程。
應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要馬上起身，微笑著與其握手、作自我介紹。在面試進行當中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。面試結束之后，不管面試官給了你怎樣傷心的答復，也要微笑著起身，并主動握手道別。
理由：首先，初次見面，微笑可以拉近彼此的距離，讓對方感覺你沒有敵意，內心真誠，
如果再加上握手就更好了，與對方有了身體接觸，容易被對方記住，留下深刻印象;其次，如果你的面部表情太過僵硬，就會要么顯得很緊張，要么顯得沒經驗，或是讓人感覺性格內向。而微笑可以掩飾內心的緊張，當你被問及一個有難度的問題時，保持微笑更能使你顯得冷靜、胸有成竹;再次，微笑會讓招聘官感覺你容易相處、親和力好，不是個愛惹事的'人。
方法：在面試的緊張氣氛中，要做到smile貫穿始終實在不易。建議你在走進面試間之前，做幾個習慣性的微笑表情來放松情緒。另外，面試前不妨自己對著鏡子多練習練習。
第三：保留2秒鐘的思考。
當面試官問及一個重點問題，尤其是有關工作業(yè)績方面的，譬如要求你描述一下做過的一個項目、承擔過的一項任務。在回答之前，應適當停頓2秒鐘，留出一段思考的時間。
理由：除了可以組織一下要表達的內容，最重要的是示意對方你正在認真回憶過去的經歷。若是你在回答這些問題時根本不用思考，且倒背如流，面試官第一感覺可能是你事先經過了精心準備，繼而會對你所說內容的真實程度打個問號。
方法：在面試官拋出問題后，你可以說“讓我想一想”，沉吟一下，思考兩秒鐘，利用這段時間梳理一下接下來要說的內容，拎出要點。
英文簡歷寫作原則篇十六
求職是現在所有待業(yè)者非常在意的一個問題，而求職是一個過程，求職者要能在每一個環(huán)節(jié)中做好，才能順利的求職成功。比如說個人簡歷就是其中一個非常重要的環(huán)節(jié)，它是求職的敲門磚，在求職中個人簡歷要經常替換，有針對的來寫。此外，在個人簡歷中就還有一些求職者必須要知道的一些寫作原則。
個人簡歷的清晰原則主要體現在兩個方面，一方面是的寫作的條理性要清晰，用人單位在篩選個人簡歷的時候，一般都會跟隨著你寫的條理來看。條理越是清晰則就也是便利對方的閱讀，進而也可以給對方留下一個好的印象。另一方面就是排版于印刷上，個人簡歷要有閱讀性，不僅僅是體現在內容上，其個人簡歷本身也非常重要。
什么是個人簡歷的十秒原則?這個主要是針對hr閱讀個人簡歷而來，眾所周知的hr在篩選個人簡歷的時候，一般都是快速的瀏覽，一般來說其流連的時間也就在十秒左右。因此，當你在寫個人簡歷之后，也要試著瀏覽一下，要保證你的個人簡歷在十秒內可以看完。
有很多人自知求職競爭力很小，于是就在個人簡歷中編寫一些虛假的信息，這種行為的非常不可取，即便是編的非常好通過了第一次的篩選，在面試的時候也不能通過。寫個人簡歷要遵循實事求是、真實性的原則，即便是競爭力很小，要挖掘自身的優(yōu)勢，而不是的虛假杜撰。
很多在個人簡歷中不喜歡寫求職意向，一來是對自己能力的不自信，二來也是因為對求職概念模糊性。而不寫求職意向的個人簡歷往往也是的招聘方非常討厭的一種類型，一般情況下只有在個人簡歷收的很少的情況下，對方才愿意通過你的能力來給呢安排工作的。在個人簡歷中想要得到對方的青睞，必須要有明確的求職意向。
說道低在個人簡歷中最為吸引用人單位還是個人的能力，不如說企業(yè)在招聘員工的時候，研究生以上的學歷必然可以讓對方注意。當然，求職職位與個人的技能方面也是重點，如果在個人簡歷中索尼能夠體現的硬技能都是招聘職位所需要的，那就一定能讓對方所接受。
很多招聘官在曬選個人簡歷的時候，最不想看到的就是虛假的內容，不要企圖用假的信息來欺騙，也不要低估了對方的智商，畢竟在招聘方面他們的經驗更多。在個人簡歷中要有事實說話，也要懂得用數據說明加以佐證，提高個人簡歷的可信度，則也能讓對方所青睞。
在個人簡歷重要能夠體現其間接性，所有招聘方都不想看到滿篇沒有內涵的簡歷。一些不需要的信息就不要寫了，形式自我評價等等。
信息的準備就是其中之，想要提高個人簡歷的通過率于，要求寫出高質量的個人簡歷，還需要迎合hr的需要。畢竟個人簡歷就是拿給hr看，如果能夠讓hr滿意自然可以提高簡歷的通過率。
1，hr在簡歷中所看重的。
在一份個人簡歷中hr通常會看重哪些部分呢?這一點，不同性質的企業(yè)公司對簡歷的要求也是不一樣的.。hr所看重的部分也有很多，首先就是基本信息上，會重點看姓名、年齡以及通訊方面，還有就是個人的學歷以及能力方面。一般來說，hr都會根據自己所招聘的職位來選拔適合的人才。
2，hr在篩選簡歷時的習慣。
在篩選個人簡歷難度時候，不同的hr也有不同的的喜歡，總體來說有hr所閱讀的hr，一般都是全公司的招聘簡歷。于是hr所面對的簡歷非常多，在篩選簡歷的時候一般都是選擇瀏覽的方式。此外，在瀏覽的時候也有看關鍵詞的習慣。
3，在簡歷中hr要找的信息。
在個人簡歷中也有hr想要找的一些信息，像是求職者的興趣愛好、求職者的發(fā)展理想，以及對職位影響細節(jié)部分，像是工作經驗、教育背景、專業(yè)技能等等。
英文簡歷寫作原則篇十七
一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：
第一點要求你要針對特定的崗位進行應聘，
第二點你要把簡歷當讓一則廣告來寫，越吸引人越好，
第三點表現自己的優(yōu)勢，讓自己能夠順利的進入面試環(huán)節(jié)。
下面就詳細的講述一下。
1、你要有一定的目標，知道自己需要什么樣的工作，然后簡歷就圍繞你所要應聘的崗位去書寫，不要打的夸大和寬泛，事實你需要什么樣的工作就寫什么樣的工作，千萬不要寫自己什么崗位都可以做，要知道不是每個人都是全能的，所以你要應聘你最擅長的工作。
2、你要把你的簡歷當成一則廣告來寫，怎么吸引人你就怎么寫，你寫的簡歷目的是為了把自己推銷出去，所以你要知道你的目標客戶是誰，這樣你才有針對性，才可以更好的針對別人的需求來寫，如果你不知道別人的需求，你寫出來的東西就不會有針對性，這樣你的簡歷就會大眾化，不會吸引到雇主前來招聘你，這樣你的簡歷就成了一張廢紙。
3、寫的時候要多寫自己的.優(yōu)勢，自己具備的能力越多，越會符合公司的要求，雖然公司只會讓你從事一個崗位，但是它卻會讓你做很多崗位的工作，所以要記住技多不壓身，要全面的寫出自己的優(yōu)勢。
求職信、簡歷及其他附件是求職的重要書面材料。求職信比較全面地介紹自己，往往針對目標職位陳述自己的專業(yè)技能以及與職業(yè)崗位有關的個人素質，表達求職意愿，起到引起注意的先導作用。簡歷是求職信最重要的附件，它側重陳述事實，將個人的教育背景、工作經歷、主要成績和專長等羅列其中，是對求職信的細化和補充。
1.求職信的種類
(1)自薦信和應聘信。這是按是否明確用人單位要不要招聘員工來分的。自薦信是在不能明確用人單位是否招聘員工、招聘哪方面員工的情況下，主動陳述自己的職業(yè)技能和所勝任的崗位，表達求職愿望的書信。應聘信是針對用人單位的招聘要求介紹自己的專業(yè)特長以及應聘理由等的書信。
(2)畢業(yè)生求職信、失(待)業(yè)人員求職信、在職人員求職信。這是按求職者的身份來分的。求職者的身份不同，寫作的角度、內容、語氣等就會有所不同。一般說來，畢業(yè)生寫作求職信，一般要比較全面地介紹自己在校期間的學習情況，闡述自己的理想、抱負;失(待)業(yè)人員寫求職信，要介紹自己的經歷、經驗、特長，說明自己的生活實際，闡述自己對職業(yè)的理解和需求等;在職人員寫求職信，目的是謀求新職或兼職，因此要針對用人單位的要求介紹自己的專業(yè)特長。
2.求職信的寫作格式
求職信是書信體應用文，一般包括標題、稱謂、正文、祝頌語、附件名稱、署名和日期等幾個部分。
(1)標題。首行居中書寫“求職信”、“自薦信”或“應聘信”等。如果是針對招聘啟事寫的，則寫成“應聘信”。標題也可以省略。
(2)稱謂。應根據用人單位的性質，選擇恰當得體的稱呼，如國有企業(yè)或事業(yè)單位可寫成“尊敬的領導”、“尊敬的×主任”等，三資企業(yè)或民營企業(yè)可寫成“尊敬的總經理先生”、“尊敬的人事部長先生”等，一般不直呼其名，也不宜稱“先生”、“女士”，但可直接寫單位或部門名稱。
(3)正文。一般按求職意愿、求職理由和求職期望三部分來寫。
開頭部分通常表明求職意愿。一般要寫明你的求職意向(如職務、崗位、工種等)，表達對潛在雇主的興趣，可以附帶說明獲知招聘信息的渠道。
主體部分陳述求職理由。通常先介紹個人的基本情況，然后針對用人單位的特點、用人要求和你所了解的信息，側重介紹你所特有的、并且據之能為用人單位做出貢獻的教育、技能和個性特征等，證明你的個人特質與應聘職位的匹配度。在表達上，要簡潔、得體，要善于運用事實來增強自我推銷的說服力，做到條理清楚，詳略得當。
結尾部分表達求職的愿望和要求，如希望得到對方肯定的答復，收到對方的面試通知等。
(4)祝頌語。求職信的祝頌語雖然多用套語，但也應認真斟酌，盡可能大方得體，不落俗套。
(5)附件目錄。求職信一般要隨信附上正文中提到的或能證明你的能力和業(yè)績的有關資料和證件，如簡歷以及身份證、畢業(yè)證書、獲獎證書、任職證明、成績單等的復印件或原件。在“祝頌語”下面一行，空兩格，寫上“附件1：××××”，“附件2：××××”，“附件3：××××”等目錄。每個附件名稱寫一行，末尾不加標點符號。
(6)署名和日期?？稍谛彰皩懮稀扒舐氄摺薄ⅰ皯刚摺钡茸謽?，以示尊重。
(7)聯系方式。不附簡歷的求職信，一般要在信的下方寫明具體的聯系方式，如通信地址、郵政編碼、電話號碼、電子郵箱等。
3.寫作求職信的注意事項
(1)知己知彼，有的放矢。寫作求職信之前，應盡可能做到對用人單位及其用人要求有較多的了解，以便對照自己的情況，有針對性地陳述自己的求職意向和求職優(yōu)勢，并能體現一定的個性。如果給多家單位投送求職信，也要針對各個用人單位的特點以及所求職業(yè)崗位的特殊性來陳述自己的求職優(yōu)勢，要避免時下求職信“千人一面”的現象。
(2)不卑不亢，態(tài)度誠懇。寫作求職信，既要表現出足夠的自信，但又不能讓人覺得是自我欣賞、自吹自擂;既要表現出懇切的心情，又要表現出應有的持重和自尊。用語要謙敬得體，措詞要有分寸感。
(3)文面整潔，樸實自然。文面要清晰工整，不要出現錯別字。如果是打印稿，要做到字體大方，字號得當，行距適宜，給人以整潔、樸實的印象;署名要親筆簽寫，以示尊重和誠意。
在當今社會，一個職業(yè)崗位的應聘人員少則數名，多則上百甚至上千名。在這樣的情況下，人事主管不可能把每一封求職信都讀完，看簡歷則成為篩選候選人的主要方式。在如今的職場，簡歷甚至比求職信更重要。
1.簡歷的基本內容
簡歷通常采用表格式，一般包括以下內容：
(1)基本情況。包括姓名、性別、年齡、民族、學歷、政治面貌、身體狀況、興趣愛好、通訊方式、照片等。
(2)求職目標。要明確說明應聘的崗位或勝任的崗位。
(3)教育背景。通常以中等專業(yè)學歷為起點(如果是大學畢業(yè)，以大學學歷為起點)，按學歷層次由低到高或由高到低填寫，要寫明畢業(yè)學校、專業(yè)、學位及畢業(yè)時間。如果是應屆畢業(yè)生，可列出主修專業(yè)課程以及與職業(yè)崗位相關輔修課程(如果你覺得對求職有利，可列出主修課程成績表)。
(4)工作經歷。要寫明歷任工作的單位、職位及任職時間，并進行必要的職責描述，突出技能水平和主要業(yè)績。有時還要說明最近一次離職的原因。應屆畢業(yè)生沒有工作經歷，可不填，不要把實習經歷寫進去。
(5)社會實踐經歷。有些用人單位比較看重這一方面，如志愿者工作、學生會工作、團委工作、社團活動等，目的是了解應聘者的綜合素質。但不要列入與工作毫不相干的經歷。
(6)技能、特長及各種成就?？砂讶〉玫募寄艿燃壸C書名稱列上。
(7)自我評價或個性描述。
2.制作簡歷的注意事項
(1)簡約而有針對性。簡歷以1～2頁為宜。要圍繞求職目標介紹，不要面面俱到，不必將宗教信仰、家庭關系、血型等統統寫進去。陳述工作經歷、獲獎情況、個性品質等，也都要圍繞求職目標，不寫對求職沒有作用的話。教育背景中一般不用寫中等教育及其以前的受教育履歷，突出與專業(yè)和所求職位相關的經歷。如果教育背景內容不多，可不單設一欄，在基本情況中反映即可。此外，還要注意，不應在任何時間、任何場合都使用同一份簡歷;如果你對好幾類工作感興趣，則需要分別寫幾份簡歷。
(2)不宜翻版求職信，要用成績說話。求職信和簡歷是相互補充的關系。求職信包含的信息是獨特的，要表達你對行業(yè)和用人單位的見解，說明你能利用具備的技能給用人單位創(chuàng)造價值。而簡歷是求職者自己的背景綜述，傳遞的是關于你的技能、素質的信息，盡管是片言只語，但起著補充介紹的作用。寫作時，要突出與所求職位相關的經驗、成就，要給出你的工作成果，包括數字(如產量、銷售額、發(fā)行量等)、效率(你是如何迅速地解決問題，你能多快地完成工作)、效果(你的工作帶來了哪些長期和短期的積極效果)、影響(你的某個建議、方法、解決方案已多長時間被采用，你的方法被應用于其它部門或成為其它項目的一部分)、作品(你曾寫過哪些有影響的文章，編寫過哪些材料)、社會活動(你與哪些組織保持著聯系或合作關系)等等。這樣，用人單位才清楚你到底能干什么，取得了哪些成績，又能創(chuàng)造些什么。
(3)要有個性。簡歷是求職者的自我推銷，因此要用心制作，展示個性。從內容的角度看，不僅要說明你過去的成績，還要強調你的潛力和熱情，要讓用人單位感到你充滿活力，相信你能創(chuàng)造未來;從形式的角度看，制作要精致，封面要有新意，版式要齊整、新穎、悅目。
英文簡歷寫作原則篇一
英文簡歷的格式結構一般包括頁眉部分、教育背景、工作經歷和個人資料四部分。如果已經有全職工作了，一定把工作經歷放在第二;如果您目前還是在校學生，應該把教育背景放在第二。
1)、求職人名字對于求職人名字有很多種寫法，不過采用國際通用的寫法比較妥當，即“名在前姓在后”。譬如求職人的名字為杜軍軍，用“junjundu”就比用“dujunjun”要好，這樣也很方便招聘人員，尤其是人事部經理為中國人。另外，在平時中發(fā)現有少部分人國人采用外國人的姓，如marysmith，本人覺得非常不可取的。因為如果你用外國人的姓，別人會認為你是外國人，或者你父親是外國人，或者你嫁給了外國人。
英文簡歷寫作原則篇二
我們常常在化妝品的保存或使用方面“犯了忌”而渾然不知，直至皮膚出現斑點、皺紋、膿瘡等，其實這些傷害肌膚的現象，都有可能是化妝品變質導致的。因此，我們在家中存放或隨身攜帶化妝品時應注意以下幾點：
1、防熱。
溫度過高的地方不宜存放化妝品，因高溫不僅容易使化妝品中的水分揮發(fā)，化妝膏體變干，而且容易使膏霜中的油和水分離而發(fā)生變質的現象。因此，炎熱的夏季不要在手袋中裝過多的化妝品，以短時間內能使用完好。最適宜的存放溫度應在35℃以下。
2、防曬。
陽光或燈光直射處不宜存放化妝品。因化妝品受陽光或燈光直射，會造成水分蒸發(fā)，某些成分會失去活力，以致老化變質；又因化妝品中含有大量藥品和化學物質，容易因陽光中的紫外線照射而發(fā)生化學變化，使其效果降低，所以不要把化妝品放在室外、陽臺、化妝臺燈旁邊等處。同理，在購買化妝品時，不要取櫥柜里展示的樣品，因其長期受櫥柜內燈光的照射，容易或已經變了質。
3、防凍。
化妝品在冷處存放易發(fā)生凍裂現象，而且解凍后還會出現油水分離，使其中的一部分變粗變硬，對皮膚有刺激作用。
4、防潮。
有些化妝品中含大量蛋白質和蜂蜜，受潮后容易發(fā)生霉變。也有的用鐵蓋玻璃瓶包裝，受潮后鐵蓋容易生銹，腐蝕化妝品，使其變質。
5、防污染。
化妝品中雖然都添加有防腐劑以防產品受污染變質，但仍不能杜絕萬一，若其中有了細菌則會傷害皮膚。因此，化妝品使用后一定要及時旋緊瓶蓋，以免細菌侵入繁殖。使用時最好避免直接用手取用而應以壓力器或其它工具代替。另外，化妝品一旦取用，如面霜、乳液，就不能再放回瓶中以免污染，可將過多的化妝品抹在身體其它部位。
6、防失效。
一般化妝品的有效期限為一年，最長也不宜超過兩年。化妝品在開封后，應盡量在有效期內用完，絕不能停用至過期。要知道，再好的化妝品，再精心的保存，如果過了使用期限，便是殘紅爛粉，分文不值。
英文簡歷寫作原則篇三
英文簡歷上的一些文字描寫，以及對個人能力的闡述等等，都能夠體現一個人的寫作把能力。下面是英文簡歷寫作3大原則，和小編一起看一下吧。
一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現;盡量運用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經歷和業(yè)績的形式加以敘述。
這也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關信息，以免影響招聘者對你的看法。
1、教育背景中寫相關課程。不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2、獎學金一項一行。
3、語言精煉，表達準確。
4、加大字號?？蓪?0號、小五改成12號、小四，方便閱讀。
5、社會工作細節(jié)放在工作經歷中。
這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
6、暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。
7、中學情況。一般都寫。但不要寫太多。當然，小學就不用提了。
1、招聘人員怎樣鑒別簡歷?
好簡歷當然會被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會約見求職者，不好的簡歷就會被扔掉，事實上，不好的簡歷就會被扔掉，事實上，連看都不看，任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷。如果寫得太差，根本就不值得保留，因為這些公司認為，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，對行文質量不夠;對內說件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經常說大公司的人訓練有素，實際上這也是其中一方面，即使不進大公司,簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。
2、tris。
yourresumeisscanned,notread.(“tris”)。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的.，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會兒你就該問了：“如果我寫得好，短時間他看不出來怎么辦?”不用擔心，他們是可以看出來的，因為招聘人員干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：第一，您對招聘人員的工作性質還不了解。假設您是司機，經常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺得很難記。第二，說明你對行文格式，專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫東西時，一點點小錯，哪怕只是換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格都能及時指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外，寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁紙內。
3、簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
切記：只寫有把握的，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就完全失去了進入這個公司的資格，比如說，你在簡歷中寫了你會講日語，實際上卻只學過一點皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，所以還是謹慎為妙。
英文簡歷寫作原則篇四
英文簡歷沒有所謂的固定形式，你必須衡量自身以及職務需求，打造最能凸顯優(yōu)勢的內容呈現方式，并且格式要自行設計。往往履歷本身的整體獨創(chuàng)性也會是列入評分的項目之一。以所附的模板為例，有時候你可能不一定要寫出“professionalqualities”(技能以及專長)這個項目，或甚至“summary”(經歷概要)來加以代替，這些都完全取決于你自己的彈性。
2、文章以條列編排為最高原則。
主試者可能每天要看的履歷不只上百封，停留在一份履歷的時間頂多不超過10～20秒的時間。因此建議將文章內容以條列方式呈現，讓主試者在短短的時間內能馬上抓住這份履歷的重點。
3、盡量控制在一張以內的份量。
一份厚厚的簡歷對忙碌的人事主管來說會是個可怕的夢魘。因此即使有再輝煌的事跡值得陳述，還不如多費一點心思設計你的版面，務必以不超過兩張紙為原則。
4、搭配求職信(coverletter)。
求職信兼任著自我推薦的角色，是英文履歷不可或缺的搭檔。有了她，你的履歷將威力倍增喔。另外下表說明在撰寫履歷以及求職信時，建議可以參考你個人工作經歷的長短以及是否有職業(yè)上的轉型等來做一些重點調整。
除非應征的公司有所要求，否則一般并不需要貼上照片。簡歷書的基本寫法，針對轉職驗較少的求職者字里行間表現出你的十足干勁。
英文簡歷寫作原則篇五
一般英語國家指的是美國、英國、澳大利亞等。
這些國家的企業(yè)習慣干脆利落，開門見山的簡歷，因此求職者應在簡歷開頭就明確寫出求職目標;當然他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。
美國企業(yè)可以接受應聘者附上各種各樣的證書以證明自己的能力，但你要注意所附證書一定要與你所申請的工作有關。
另外，不要忘記在履歷上盡可能詳細地寫明你的工作經驗，沒什么比證明你能力和實際經驗的事更重要了。
最后，說一個常見于歐美人的簡歷簡歷技巧。你可以在求職信最后寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。
對于英語國家的簡歷技巧的總結就是：他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非?？粗兀瑢λ麄儊碇v，這些都能顯示出你的工作能力。所以你的簡歷需要體現這一點。
2.在歐洲國家，寫簡歷要慎談年齡。
在歐洲國家，企業(yè)普遍認為某些職業(yè)是有年齡限制的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如法國、意大利及德國企業(yè)內部流行筆跡測試，他們認為這樣可以體現一個人的性格，建議提前看一些這些方面的書。而且記得若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
3.去日企面試，切記“循規(guī)蹈矩”
日企一向信奉人和，就是有人一切都好辦的意思。所以對一個人的品質很看重，尤其是團隊合作精神。
在日文簡歷里，最好在開頭寫上你的處世能力、性格特征、社會活動及體育運動特長。簡歷必須用日文書寫，千萬不要用英文，在日企英語工作環(huán)境是很少的。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，而且要從小學寫起。經驗對于日本人無關緊要，只要你有合作精神就ok?？谖菓M量禮貌。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。
簡歷里要按要求填寫對方要求在信封上說明的應征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。
更多。
英文簡歷寫作原則篇六
英文簡歷沒有所謂的固定形式，你必須衡量自身以及職務需求，打造最能凸顯優(yōu)勢的內容呈現方式，并且格式要自行設計。往往簡歷本身的整體獨創(chuàng)性也會是列入評分的項目之一。以所附的模板為例，有時候你可能不一定要寫出技能以及專長這個項目，或甚至以經歷概要來加以代替，這些都完全取決于你自己的彈性。
主試者可能每天要看的簡歷不只上百封，停留在一份簡歷的時間頂多不超過10~20秒的.時間。因此建議將文章內容以條列方式呈現，讓主試者在短短的時間內能馬上抓住這份簡歷的重點。
3.盡量控制在一張以內的份量。
一份厚厚的簡歷對忙碌的人事主管來說會是個可怕的夢魘。因此即使有再輝煌的事跡值得陳述，還不如多費一點心思設計你的版面，務必以不超過兩張紙為原則。
4.搭配求職信。
這部份將在后面更詳細的說明。求職信兼任著自我推薦的角色，是英文簡歷不可或缺的搭檔。有了她，你的簡歷將威力倍增喔。另外下表說明在撰寫簡歷以及求職信時，建議可以參考你個人工作經歷的長短以及是否有職業(yè)上的轉型等來做一些重點調整。
除非應征的公司有所要求，否則一般并不需要貼上照片。
簡歷書的基本寫法，針對轉職驗較少的求職者。
字里行間表現出你的十足干勁。
寫簡歷的時候，要注意到是否有起承轉合的整體感。為什么你要選擇這間公司以及這個職務?你自己本身具有哪些能力?今后你想做些什么?你自己的賣點在哪里?照你自己的方式以及風格，將這些東西順序的表達出來。
英文簡歷寫作原則篇七
1.扼要、精煉(concise)。
很多學生以為簡歷越長越好，越長就說明經歷越豐富，能力越強。其實不然。要知道，一份簡歷只能得到hr們60秒的“青睞”，而要在這么短的時間里，翻看四五頁，甚至厚達一本書的簡歷是不可能的。正如sony公司高級人力資源顧問馬思宇先生所說：“我特別反對那種一本書似的簡歷。這樣毫無必要，對你的成本高，對公司來說也是。公司是不可能替你保存簡歷的，弄成一本書一樣，當工作人員需要什么信息去復印一下還得幫你撕開，裁剪，多費事!同時也增加了處理的難度?！?BR> 簡歷太長，就意味著里頭夾雜著一些無用或者無關的信息，而這些信息只會起到反效果。hr想看到的是有條理的、一目了然的簡歷，過多的無關信息浪費了他們的時間，還要為你的簡歷理出綱要。就如同廣告一樣，所用的詞匯越多，消費者就越難記住。nike的廣告語就三個單詞“justdoit”，卻獲得了營銷上的巨大成功。你的簡歷也應該像nike的廣告語一樣，簡練而有力地展示自己的形象和優(yōu)勢。除非你應聘的是廣告、藝術類職位，否則，過于“創(chuàng)意”的簡歷只會讓hr認為你不夠職業(yè)而被首先剔除。
簡歷簡歷，簡單有力。我們的建議是，簡歷最好不要超過兩頁，如果你能夠用一頁紙清晰地表達自己，也千萬不要用兩頁紙。當然，對簡歷的壓縮是個痛苦的過程，你必須反復的掂量，刪除一些不太相關的信息，或者換用更簡練的方式來表達原有的信息量。這里教你幾種辦法，對你的簡歷進行重新布局，用一兩頁紙表達出豐富的人生：
簡歷中的重要信息一定要出現在第一頁。
每頁中重要的標題項盡量靠近頁首或頁尾。如果你出身名校，一定要將教育經歷(education)緊跟名字列出。
每個標題項中最重要的細節(jié)一定要出現在第一項，次重要的細節(jié)出現在最后一項，其他信息安排在中間，從而避免給人以虎頭蛇尾的感覺。
要用點句(bulletpoint)，避免用大段文字。點句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行;三句為佳，不超過五句。三是一個很微妙的數字，兩個顯得太少，四個就多了，三個正好。
刪除那些無足輕重的細節(jié)，將內容重復的細節(jié)合并，使你提供的細節(jié)更簡潔，內容更充實。
如果你想突出自己的實踐經驗，不妨給它們留出更寬松的格式?？梢詫⑺鼈兛v向排列開來，還可以為它們添加更多的細節(jié)。
簡歷頁面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等占據過大的空間?？蓪⑿彰鳛闃祟}，聯系方式緊跟標題給出。
英文簡歷避免使用完整句，以動詞性的短句為主。這個很重要，記得在使用那些對稱的結構時，真的是要“對稱”的，例如動詞引導的短句，或者名詞性結構的短句等等。一般來說這類并列結構的句式并不需要完整的主謂結構。
如果你使用兩頁的簡歷，千萬要將第二頁充滿三分之二以上，不然就堅決選擇一頁的簡歷。
除非公司有特別要求，否則不用在簡歷上貼照片。
選用合適的模版，可以在最小的面積上最有條理地表達最豐富的信息。這里，我們?yōu)槟闾峁┮粋€“一頁簡歷”的模版，依照這個模版制作你的簡歷，就可以達到“精練”的效果。
2.主次分明(highlight)。
hr初選簡歷的平均時間是一份20秒，再審簡歷的時間也只有60秒。唯有條理清晰、重點突出的簡歷才能使hr們在如此短的時間內找到他們感興趣的內容，并對你的資歷做出正面的評價。
簡歷是你的廣告，廣告最重要的目的就是拿自己的usp吸引別人的目光。而大學生最大的不足就是經歷少。如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現出獨特的自我，就需要發(fā)揮你的智慧了。下面的簡歷就是一個很好的例子。這個簡歷的最大優(yōu)點就是抓住了看簡歷人的一種心理，就是能恰當地表現自己的優(yōu)秀。比如他的實習經歷——一家公關顧問公司，對于不熟悉這個行業(yè)的人來說，這個公司的名字不能引起什么興趣。但他通過羅列這個公司位列世界五百強的客戶，給人一種暗示就是，這個公司是個優(yōu)秀的公司。而且他還描述了他在這個公司的感受：“培養(yǎng)了敏銳的新聞視角;鍛煉和提高了媒體溝通及信息收集分析能力”，這是點睛之筆。
3.實事求是(factual)。
作為求職者，你需要通過簡歷告訴公司你過去取得的成就。但是，僅僅羅列成就并不足以吸引hr的目光。比如，如果你僅僅說“負責實施公司的銷售計劃，使公司的銷售額得到增長”，這樣空泛的敘述并不足以讓招聘公司相信你是一個出色的銷售人員。而有數字支持的成就故事是最好的說服工具，因為數字不再是主觀的判斷，而是一種客觀的證據，證明你的工作業(yè)績。你可以從以下幾個方面來“量化”你的成就故事：
錢：你是否通過自己的努力，為你所服務的機構節(jié)省了開支，提高了收入，或者支配了大額預算?不要猶豫，請直接寫出來，這個是非常能打動雇方的亮點之一。比如，你可以這么寫：
“經過驗證找到一家新的網絡服務商，降低公司it成本達26%”
“組織捐款活動，為身染重疾的**同學籌得10萬捐款”
“擔任預算50萬的**項目的項目負責人”
時間：公司總是想方設法在更短的時間內，取得更大的成績。如果你能夠證明你會成為一個總能在計劃期限(deadline)內完成任務的高效率員工，那么你獲得這個職位的可能性就大大增加了。
“提出流程重組的建議，將**項目所需時間縮短20%”
“擔任校運動會采訪，當天完成所有采訪和寫稿任務”
“提前三個月完成當年銷售任務”
數量：在公司中，數量可以充分表明你的效率和能力。
“建立市場分析團隊，設計調查問卷，走訪30家醫(yī)院和30家酒店”
“為**支教項目招募40名志愿者”
綜合以上三個方面，上面那句“負責實施公司的銷售計劃，使公司的銷售額得到增長”就可以量化成為：“領導/參與了20人的團隊，3個月內覆蓋了10個城市，10，000人;銷售額在3個月內增加了25%;節(jié)省開支18%”，通過這樣短短的一句話和幾個關鍵數字的羅列，你不僅展示了作為銷售人員的能力，還證明了你勤奮的工作態(tài)度和領導才能?？偠灾?，量化原則意味著要通過數字，吸引閱讀簡歷的人的目光，讓他們記住你的故事，讓他們相信：你就是他們要找的人。
4.動詞說話(action-oriented)。
行為導向的意思就是說要用事實說話，而不僅僅是陳述結果。這一點在中文和英文簡歷中都重要。不要使用諸如“teamleader”等帶有很強的主觀評價色彩的詞匯，也不要使用“dutiesinclude”等蒼白無力的詞。更有效的做法是把自己做的事情用清楚詳細的、表示動作的詞語敘述出來。應該說，簡歷中最常用的詞就是動詞，尤其是在經歷(experience)和活動(activities)部分，一般都是用動詞開頭的短句群。因為動詞可以給人一種印象：你的作用是很大的，你做了很多事情，這就是動詞的魅力。
順便說一句，在英文簡歷中，如果是過去的成績，就應該用動詞的一般過去時，現在正在進行的事，才用一般現在時或現在進行時。下面羅列了一些簡歷中最常用的動詞，本書附錄則給出了更龐大的動詞表。
調整適應整理贊成分析。
評估擴展識別建立加速。
創(chuàng)建控制咨詢建議獲得。
改善監(jiān)察展開演講聯絡。
操作預定獲得組織銷售。
grewmanagedreducedincreasedled。
wroteutilizedimprovedsupervisedcreated。
行動導向原則也要求，從你的工作經歷中，別人應該可以看出你的能力在不斷成長!這樣能夠證明你是有發(fā)展?jié)摿Φ?，并且是可以?chuàng)造價值的人。就如下面這個例子，從單純的市場調查，到財務建模和可行性分析，再到創(chuàng)辦一個公司，可以很清楚的看到這個人的成長路徑。
對于一些大學畢業(yè)生來說，可能沒有很豐富的實習或兼職經歷，但可以用其他一些方面的經驗來彌補，比如學生工作和社團活動。下面這個例子中的同學沒做過什么實習，但他通過某社團干事的經歷(這也是他大學四年組織過的最大的一次活動)，充分證明他的協調、溝通以及領導能力。
5.針對性強(position-relevant)。
針對不同職位。
簡歷是敲開公司大門的第一磚，本著“簡”和“歷”的原則，將個人經歷中閃光的地方，與應聘工作相關的地方簡明的展示出來。僅憑一份簡歷包打天下是不可能的，要根據不同公司、不同的職位進行修改。修改的原則是“與職位最相關的信息”，即position-relevantinformation(pri)。pri是招聘經理篩選候選人的標準。
例如，投行和咨詢可能更看重分析問題的能力，而市場銷售等職位將人際溝通能力排在第一位。在簡歷篩選中，hr們會在快速瀏覽中搜尋這些pri，如果搜尋失敗，就迅速轉到下一份簡歷。判斷哪些信息屬于pri的最好的辦法就是站在公司的角度，站在招聘者的角度思考問題。公司最想招聘的是已經具備了這個崗位所要求的素質和能力，一招進來就能用的人，或者是在這些方面有著很大潛力，所需要的培訓成本很低的人。因此，如果你應聘一個項目經理的職位，你過去的項目經歷，尤其是你擔任項目負責人的經歷就是pri。如果你應聘的是一個銷售或營銷的職位，你過去的銷售經歷，或者你在大學里修過的有關課程就是pri。當然，要真正了解公司對應聘者的要求，你可以透過公司的網站或已經在公司工作的師兄師姐，識別出pri后，再根據pri對你的簡歷進行細致的修改，逐條檢查簡歷中的每一項內容是否符合pri的原則。
例如，你可能在簡歷原稿中寫出自己掌握了c++，java等編程工具，如果你應聘的是程序員，那么這條信息就是必不可少的pri。但如果你應聘的是護膚品的營銷人員，這條信息就應該刪除。又比如，你的cpa(注冊會計師)證書會對你尋找會計職位幫助甚多，但卻無法幫你獲得行政助理的職位，因為這個職位強調的是你對辦公軟件的精通程度，你的親合力和組織協調能力，而不是你對應收應付款項的通曉。
下面這個是一位同學特意為申請某食品公司市場部的職位而制作修改的簡歷。其中特別強調了與市場營銷相關的背景，如廣告學的輔修，廣告公司的實習以及其他兼職中與廣告、營銷有關的經歷，另外還通過在學生組織中的外聯經歷突出自己人際溝通方面的特長。這份簡歷使她獲得了面試機會，并最后如愿以償地邁進了這家世界一流的食品公司。
針對不同公司。
其實針對不同的公司，你在制作簡歷時還應該考慮諸如公司文化，企業(yè)背景的信息，這樣才能有的放矢，把你的亮點有目的性地展示給公司，使之與企業(yè)的理念非常的契合，從而引起共鳴，最終順利贏得這份工作。
下面我們用幾個簡單的例子來說明一下：在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標;同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當然，所有這些都最好在一頁紙以內表達清楚。而應聘*公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節(jié)。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，*人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學寫起。
6.精益求精(critiqued)。
在你正式寄出一份簡歷之前，一定要進行修改。一份成功的簡歷至少要修改50次。首先你可以用word中的“拼寫和語法自動檢查”功能查找并修改拼寫和語法上的錯誤，接下來，你要再次確認簡歷中的信息都是pri，在用詞上進行再次潤色，確保以最精煉的語言最優(yōu)良地傳達出pri。在簡歷的用詞上也要遵循方便閱讀的原則，不要過多使用專業(yè)術語、生僻用語和縮略語。因為篩簡歷的是公司的hr，甚至有可能是臨時工，如果你寫的簡歷讓他們看不懂，很可能就被直接篩掉了。完成后將自己的簡歷傳給同學、師兄師姐或者專業(yè)人士看看，聽取別人的意見。旁觀者清，換一個角度，別人經常能提出一些特別好的建議來。聽取他們的意見時你要留心這些信息：
他們看不明白，需要你進一步解釋的信息。
你刻意突出而他們沒有注意到的信息，他們一眼就注意到的地方。
關于語法、習語、拼寫的不同看法。
關于排版的意見。在簡歷打印出來后，你最好再看一遍，因為你可能會對著紙張找出一些小小的瑕疵，改正它們，保證你正式打印的簡歷不會再有這些問題。
你的簡歷最好不要是投之四海而皆準的類型，你應該根據應聘不同的企業(yè)作出一定修改，可以在其中有意識地寫入一些適合企業(yè)文化的內容，或者可以表現出自己適合企業(yè)某方面需求的特點。
英文簡歷寫作原則篇八
很多人覺得寫地址時在“北京”再寫“中國”顯得多余，他們認為“誰不知道北京是中國的呀!”但一個完整的地址、全球暢通的郵址應該是加國名的，但“中國”英文最好別用“prc”，因為用“china”簡單清楚。另外，郵編的標準寫法應該是放在省名與國名之間，即放在“china”之前。
3)、電話。
寫法很有講究，中國人名片中的電話經常寫得不清楚、不專業(yè)，有以下五點提醒大家注意。
a、電話號碼前一定要加地區(qū)號，如(86-10)。因為您是在向外國公司求職，您的簡歷很可能被傳真到倫敦、紐約，大家不知道您的地區(qū)號，也沒有時間去查，如果另一位求職者的電話有地區(qū)號，招聘者很可能先和這個人溝通。
e、傳真號千萬不要留辦公室的，免得辦公室的同事都知道你想跳槽，最好留家里的傳真號。
2、教育背景。
1)、時間要倒序，最近的學歷情況要放在最前面。
2)、學校名要大寫并加粗，這樣便于招聘者迅速識別您的學歷。
3)、地名右對齊，全部大寫并加粗。
4)、關于學歷。如果正在學習，用candidatefor開頭比較嚴謹;如果已經畢業(yè)，可以把學歷名稱放在最前。
5)、社會工作擔任班干部，只寫職務就可以了，不必寫年月和工作詳情。
6)、獎學金。一般用一句話概括。如果有多個，也爭取用一句話概括。但如果是學生簡歷，則可以多寫一點。
7)、成績。如果不是前十名，建議不寫。因為如果排在十名之外，感覺您不是一個優(yōu)秀的學生。一旦寫上，有些人會窮追不舍地猛問，讓你尷尬。
3、工作經歷。
首先要再次強調一下，對于正在工作的人，experience應寫在education的前面，而對于在校生education則應放在experience之前。寫時間時應注意：
1)、目前的工作要最先寫，左側寫時間，如寫成1997-present。此外更要注意拼寫，不要把“present”寫成“president”，這種拼寫錯誤要避免。
2)、以前的工作，只寫年份，如1993-1995。這樣的寫法主要適于以下三種情況：一是工作時間較早;二是工作時間在兩年以上;三是旨在巧妙地拉長工作時間。例如，如果您曾于1997年12月到1998年1月就職于某家公司，雖然只有短短兩個月，但寫成1997-1998就顯得工作時間較長，同時也沒撒謊。
4、個人資料。
可以介紹個人業(yè)余愛好等內容。
首先，篇幅的把握。
不管是中文簡歷還是英文簡歷，在寫作上都需要注意篇幅的問題，不過也有很大的不同之處。一般來說中文個人簡歷的篇幅是因為需要表達的'東西太多，而英文簡歷則是多年來中國學生養(yǎng)成的習慣，因為對英文的熟悉，字數不夠就的喜歡啰啰嗦嗦的湊字數。在寫個人簡歷的時候尤其要注意一定不能拿寫英文作文的習慣寫個人簡歷。
其次，個人簡歷的內容順序。
總體來說英文個人簡歷于中文個人簡歷的順序排版上一樣，先寫自己的個人信息，然后在寫個人的教育背景，以及其他的求職信息。其中值得注意的一點就是關于教育信息上，在中文簡歷上一般都是從低到高的寫，但是在英文簡歷上其教育信息則是從高到低的寫，時間上的順序不可出錯。
細節(jié)部分在個人簡歷上是非常重要的一點，比如說你寫了一份英文個人簡歷，但是在個人簡歷的標題上卻是使用的中文，這樣肯定是不合適。還有就是一些習慣問題，要知道英文簡歷一般都是投遞到外企，那么一些習慣，以及個人的優(yōu)勢上都要考慮到外國人的習慣，以及一些風俗思想。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
英文簡歷寫作原則篇九
英文簡歷與一般中文簡歷的表現方式稍有不同，就整體來說，一份能夠積極展現個人特色、優(yōu)點以及潛力的英文簡歷是比較容易得到hr青睞的。我們在制作英文簡歷的時候需要注意一下寫作原則：
1.勇于表現個人風格，不要拘泥形式。
英文簡歷沒有所謂的固定形式，你必須衡量自身以及職務需求，打造最能凸顯優(yōu)勢的內容呈現方式，并且格式要自行設計。往往簡歷本身的整體獨創(chuàng)性也會是列入評分的項目之一。以所附的模板為例，有時候你可能不一定要寫出「professionalqualities」(技能以及專長)這個項目，或甚至以「summary」(經歷概要)來加以代替，這些都完全取決于你自己的彈性。
2.文章以條列編排為最高原則。
主試者可能每天要看的簡歷不只上百封，停留在一份簡歷的時間頂多不超過10——20秒的時間。因此建議將文章內容以條列方式呈現，讓主試者在短短的時間內能馬上抓住這份簡歷的重點。
3.盡量控制在一張以內的份量。
一份厚厚的簡歷對忙碌的人事主管來說會是個可怕的夢魘。因此即使有再輝煌的事跡值得陳述，還不如多費一點心思設計你的版面，務必以不超過兩張紙為原則。
4.搭配求職信(coverletter)。
這部份將在后面更詳細的說明。求職信兼任著自我推薦的角色，是英文簡歷不可或缺的搭檔。有了她，你的簡歷將威力倍增喔。另外下表說明在撰寫簡歷以及求職信時，建議可以參考你個人工作經歷的長短以及是否有職業(yè)上的轉型等來做一些重點調整。
除非應征的公司有所要求，否則一般并不需要貼上照片。
簡歷書的基本寫法，針對轉職驗較少的求職者。
字里行間表現出你的十足干勁。
寫簡歷的時候，要注意到是否有「起承轉合」的整體感。為什么你要選擇這間公司以及這個職務?你自己本身具有哪些能力?今后你想做些什么?你自己的賣點在哪里?照你自己的方式以及風格，將這些東西順序的表達出來。
但另外一方面，工作經歷較少的人可能相對的較不容易展現其績效以及能力。因此在這里你要善加使用「successfully」、「effectively」等有沖擊性的形容詞來強調你對工作的企圖心及熱誠。不過要注意你的英文用字遣詞要到什么深度，必須衡量個人真正的能力。千萬不要為了表現英文能力而硬擠出過于艱澀的文章。到時候面試的時候露出馬腳，那可就糟了。
最后，記得再次檢查你的拼音以及數字是否正確無誤……。
英文簡歷寫作原則篇十
英文簡歷沒有所謂的固定形式，你必須衡量自身以及職務需求，打造最能凸顯優(yōu)勢的內容呈現方式，并且格式要自行設計。往往履歷本身的整體獨創(chuàng)性也會是列入評分的項目之一。以所附的模板為例，有時候你可能不一定要寫出“professionalqualities”(技能以及專長)這個項目，或甚至“summary”(經歷概要)來加以代替，這些都完全取決于你自己的彈性。
2.文章以條列編排為最高原則。
主試者可能每天要看的履歷不只上百封，停留在一份履歷的時間頂多不超過10～20秒的時間。因此建議將文章內容以條列方式呈現，讓主試者在短短的時間內能馬上抓住這份履歷的重點。
3.盡量控制在一張以內的份量。
一份厚厚的簡歷對忙碌的人事主管來說會是個可怕的夢魘。因此即使有再輝煌的事跡值得陳述，還不如多費一點心思設計你的版面，務必以不超過兩張紙為原則。
4.搭配求職信(coverletter)。
求職信兼任著自我推薦的角色，是英文履歷不可或缺的搭檔。有了她，你的履歷將威力倍增喔。另外下表說明在撰寫履歷以及求職信時，建議可以參考你個人工作經歷的長短以及是否有職業(yè)上的轉型等來做一些重點調整。
除非應征的公司有所要求，否則一般并不需要貼上照片。
英文簡歷寫作原則篇十一
尋常情況下，優(yōu)勢的展現可以極大程度增進個人簡歷的影響力，有哦器是哪些對簡歷創(chuàng)作了解不多的求職者，他們最關注的便是簡歷中的能力表現。其實良好的第一印象才是求職成功的重要依仗，如若我們本身是要表現優(yōu)勢一面的，最終卻弄巧成拙展現出了劣勢的一面，并不能夠完全的保證簡歷運用的影響力，如此一來，人們能夠收獲心儀工作的幾率也會大大降低。
想要增進簡歷的優(yōu)勢，其實也并沒有想象中的那么困難，我們通過揚長避短方式的學習，也一樣可以達到意想不到的創(chuàng)作效果，揚長避短的書寫個人簡歷，看起來困難，其實也是非常簡單的，在了解簡歷創(chuàng)作的情況下，我們可以在一些明顯的區(qū)域將能力最大化的顯現出來，反而那些篇末或者不太明顯的區(qū)域，可以稍微展現一些自己的不足之處，如此一來，即便求職者在簡歷中展現出了劣勢的以一面，他們依舊可以在招聘方心中留下比較好的印象。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
英文簡歷寫作原則篇十二
原則一：要有重點。
一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
原則二：把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。
最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現;盡量運用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經歷和業(yè)績的形式加以敘述。
原則三：陳述有利信息，爭取成功機會，
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經驗,首先看的是工作經驗這一項,其次看個人評價和所獲培訓等,因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、傳統信件的投遞效果會更佳。
投遞的方式：通過e-mail和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現會有約5%的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標要過硬。
選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。
常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書;2、戶口;3、專業(yè)背景;4、學校名聲;5、在校成績。值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數,相關的信息一定要全。
4、外企重視英語和學校。
關注要點：中國的公司和外資企業(yè)的關注點有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、總體印象重要所學課程次要。
簡歷內容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、簡歷表達好增加錄取機會。
表達能力：我們發(fā)現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范等。
英文簡歷寫作原則篇十三
下面就是一個相當經典的向下銷售案例。
一個鄉(xiāng)下來的小伙子去應聘城里最大的“應有盡有”百貨公司的銷售員。
老板問他：“你以前做過銷售員嗎？”他回答說：“我以前是村里挨家挨戶推銷的小販?！崩习逑矚g他的機靈：“你明天可以來上班了，等下班的時候，我會來看一下你的成績?！钡诙煜挛?點，老板真的來了，問道：“今天做了幾單買賣？”
”年輕人回答道。這下老板更是目瞪口呆。
“是這樣的，”鄉(xiāng)下來的年輕人說，“一個男士進來買東西，我先賣給他一個小號的魚鉤，然后是中號的魚鉤，最后是大號的魚鉤。接著，我又賣給他小號的魚線，中號的魚線，最后是大號的魚線。我問他上哪兒釣魚，他說海邊。于是我建議他買條船，賣給他一條20英尺長的帆船。然后他說他的大眾牌汽車可能拖不動這么大的船。我只好帶他去汽車銷售區(qū)，賣給他一輛新款豪華型‘巡洋艦’。”
老板后退兩步，幾乎難以置信地問道：“一個顧客僅僅來買個魚鉤，你就能賣給他這么多東西？”“不是的?！编l(xiāng)下來的年輕售貨員回答道，“他是來給他妻子買衛(wèi)生棉的。我就告訴他您的周末算是毀了，為什么不帶太太一起去釣魚呢？”
總之，企業(yè)必須像管理其他資源一樣對客戶進行管理，做到像了解公司產品一樣了解客戶，然后有針對性地去做好客戶管控。
英文簡歷寫作原則篇十四
一份卓有成效的。
個人簡歷。
是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：第一條原則以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會。寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。第二條原則把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經歷和業(yè)績的形式加以敘述。第三條原則陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關信息，以免影響招聘者對你的看法。記住，寫作簡歷時，要強調工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲準參加面視，簡歷就完成了使命。：
英文簡歷寫作原則篇十五
很多求職者認為，對于面試的各種規(guī)則似乎都很簡單，但是你做好準備了嗎，看上去簡單的面試流程，也必須把握三大原則，因為表面簡單，要做到卻并非那么簡單，因此在面試時應把握三大原則：
第一：聚精會神。
面試時，目光正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意，
理由：這是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。如果你在面試中不停地低頭看著腳下或是目光游移不定，不但不禮貌，還可能會讓面試官對你所說內容的誠信度產生懷疑。
方法：如果你實在沒有勇氣一直看著面試官的眼睛，也可以看著他的鼻子下方，這同樣會讓他感覺你在認真傾聽。當面試官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，并且記在心里了。
第二：要讓微笑貫穿應聘全過程。
應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要馬上起身，微笑著與其握手、作自我介紹。在面試進行當中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。面試結束之后，不管面試官給了你怎樣傷心的答復，也要微笑著起身，并主動握手道別。
理由：首先，初次見面，微笑可以拉近彼此的距離，讓對方感覺你沒有敵意，內心真誠，
如果再加上握手就更好了，與對方有了身體接觸，容易被對方記住，留下深刻印象;其次，如果你的面部表情太過僵硬，就會要么顯得很緊張，要么顯得沒經驗，或是讓人感覺性格內向。而微笑可以掩飾內心的緊張，當你被問及一個有難度的問題時，保持微笑更能使你顯得冷靜、胸有成竹;再次，微笑會讓招聘官感覺你容易相處、親和力好，不是個愛惹事的'人。
方法：在面試的緊張氣氛中，要做到smile貫穿始終實在不易。建議你在走進面試間之前，做幾個習慣性的微笑表情來放松情緒。另外，面試前不妨自己對著鏡子多練習練習。
第三：保留2秒鐘的思考。
當面試官問及一個重點問題，尤其是有關工作業(yè)績方面的，譬如要求你描述一下做過的一個項目、承擔過的一項任務。在回答之前，應適當停頓2秒鐘，留出一段思考的時間。
理由：除了可以組織一下要表達的內容，最重要的是示意對方你正在認真回憶過去的經歷。若是你在回答這些問題時根本不用思考，且倒背如流，面試官第一感覺可能是你事先經過了精心準備，繼而會對你所說內容的真實程度打個問號。
方法：在面試官拋出問題后，你可以說“讓我想一想”，沉吟一下，思考兩秒鐘，利用這段時間梳理一下接下來要說的內容，拎出要點。
英文簡歷寫作原則篇十六
求職是現在所有待業(yè)者非常在意的一個問題，而求職是一個過程，求職者要能在每一個環(huán)節(jié)中做好，才能順利的求職成功。比如說個人簡歷就是其中一個非常重要的環(huán)節(jié)，它是求職的敲門磚，在求職中個人簡歷要經常替換，有針對的來寫。此外，在個人簡歷中就還有一些求職者必須要知道的一些寫作原則。
個人簡歷的清晰原則主要體現在兩個方面，一方面是的寫作的條理性要清晰，用人單位在篩選個人簡歷的時候，一般都會跟隨著你寫的條理來看。條理越是清晰則就也是便利對方的閱讀，進而也可以給對方留下一個好的印象。另一方面就是排版于印刷上，個人簡歷要有閱讀性，不僅僅是體現在內容上，其個人簡歷本身也非常重要。
什么是個人簡歷的十秒原則?這個主要是針對hr閱讀個人簡歷而來，眾所周知的hr在篩選個人簡歷的時候，一般都是快速的瀏覽，一般來說其流連的時間也就在十秒左右。因此，當你在寫個人簡歷之后，也要試著瀏覽一下，要保證你的個人簡歷在十秒內可以看完。
有很多人自知求職競爭力很小，于是就在個人簡歷中編寫一些虛假的信息，這種行為的非常不可取，即便是編的非常好通過了第一次的篩選，在面試的時候也不能通過。寫個人簡歷要遵循實事求是、真實性的原則，即便是競爭力很小，要挖掘自身的優(yōu)勢，而不是的虛假杜撰。
很多在個人簡歷中不喜歡寫求職意向，一來是對自己能力的不自信，二來也是因為對求職概念模糊性。而不寫求職意向的個人簡歷往往也是的招聘方非常討厭的一種類型，一般情況下只有在個人簡歷收的很少的情況下，對方才愿意通過你的能力來給呢安排工作的。在個人簡歷中想要得到對方的青睞，必須要有明確的求職意向。
說道低在個人簡歷中最為吸引用人單位還是個人的能力，不如說企業(yè)在招聘員工的時候，研究生以上的學歷必然可以讓對方注意。當然，求職職位與個人的技能方面也是重點，如果在個人簡歷中索尼能夠體現的硬技能都是招聘職位所需要的，那就一定能讓對方所接受。
很多招聘官在曬選個人簡歷的時候，最不想看到的就是虛假的內容，不要企圖用假的信息來欺騙，也不要低估了對方的智商，畢竟在招聘方面他們的經驗更多。在個人簡歷中要有事實說話，也要懂得用數據說明加以佐證，提高個人簡歷的可信度，則也能讓對方所青睞。
在個人簡歷重要能夠體現其間接性，所有招聘方都不想看到滿篇沒有內涵的簡歷。一些不需要的信息就不要寫了，形式自我評價等等。
信息的準備就是其中之，想要提高個人簡歷的通過率于，要求寫出高質量的個人簡歷，還需要迎合hr的需要。畢竟個人簡歷就是拿給hr看，如果能夠讓hr滿意自然可以提高簡歷的通過率。
1，hr在簡歷中所看重的。
在一份個人簡歷中hr通常會看重哪些部分呢?這一點，不同性質的企業(yè)公司對簡歷的要求也是不一樣的.。hr所看重的部分也有很多，首先就是基本信息上，會重點看姓名、年齡以及通訊方面，還有就是個人的學歷以及能力方面。一般來說，hr都會根據自己所招聘的職位來選拔適合的人才。
2，hr在篩選簡歷時的習慣。
在篩選個人簡歷難度時候，不同的hr也有不同的的喜歡，總體來說有hr所閱讀的hr，一般都是全公司的招聘簡歷。于是hr所面對的簡歷非常多，在篩選簡歷的時候一般都是選擇瀏覽的方式。此外，在瀏覽的時候也有看關鍵詞的習慣。
3，在簡歷中hr要找的信息。
在個人簡歷中也有hr想要找的一些信息，像是求職者的興趣愛好、求職者的發(fā)展理想，以及對職位影響細節(jié)部分，像是工作經驗、教育背景、專業(yè)技能等等。
英文簡歷寫作原則篇十七
一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：
第一點要求你要針對特定的崗位進行應聘，
第二點你要把簡歷當讓一則廣告來寫，越吸引人越好，
第三點表現自己的優(yōu)勢，讓自己能夠順利的進入面試環(huán)節(jié)。
下面就詳細的講述一下。
1、你要有一定的目標，知道自己需要什么樣的工作，然后簡歷就圍繞你所要應聘的崗位去書寫，不要打的夸大和寬泛，事實你需要什么樣的工作就寫什么樣的工作，千萬不要寫自己什么崗位都可以做，要知道不是每個人都是全能的，所以你要應聘你最擅長的工作。
2、你要把你的簡歷當成一則廣告來寫，怎么吸引人你就怎么寫，你寫的簡歷目的是為了把自己推銷出去，所以你要知道你的目標客戶是誰，這樣你才有針對性，才可以更好的針對別人的需求來寫，如果你不知道別人的需求，你寫出來的東西就不會有針對性，這樣你的簡歷就會大眾化，不會吸引到雇主前來招聘你，這樣你的簡歷就成了一張廢紙。
3、寫的時候要多寫自己的.優(yōu)勢，自己具備的能力越多，越會符合公司的要求，雖然公司只會讓你從事一個崗位，但是它卻會讓你做很多崗位的工作，所以要記住技多不壓身，要全面的寫出自己的優(yōu)勢。
求職信、簡歷及其他附件是求職的重要書面材料。求職信比較全面地介紹自己，往往針對目標職位陳述自己的專業(yè)技能以及與職業(yè)崗位有關的個人素質，表達求職意愿，起到引起注意的先導作用。簡歷是求職信最重要的附件，它側重陳述事實，將個人的教育背景、工作經歷、主要成績和專長等羅列其中，是對求職信的細化和補充。
1.求職信的種類
(1)自薦信和應聘信。這是按是否明確用人單位要不要招聘員工來分的。自薦信是在不能明確用人單位是否招聘員工、招聘哪方面員工的情況下，主動陳述自己的職業(yè)技能和所勝任的崗位，表達求職愿望的書信。應聘信是針對用人單位的招聘要求介紹自己的專業(yè)特長以及應聘理由等的書信。
(2)畢業(yè)生求職信、失(待)業(yè)人員求職信、在職人員求職信。這是按求職者的身份來分的。求職者的身份不同，寫作的角度、內容、語氣等就會有所不同。一般說來，畢業(yè)生寫作求職信，一般要比較全面地介紹自己在校期間的學習情況，闡述自己的理想、抱負;失(待)業(yè)人員寫求職信，要介紹自己的經歷、經驗、特長，說明自己的生活實際，闡述自己對職業(yè)的理解和需求等;在職人員寫求職信，目的是謀求新職或兼職，因此要針對用人單位的要求介紹自己的專業(yè)特長。
2.求職信的寫作格式
求職信是書信體應用文，一般包括標題、稱謂、正文、祝頌語、附件名稱、署名和日期等幾個部分。
(1)標題。首行居中書寫“求職信”、“自薦信”或“應聘信”等。如果是針對招聘啟事寫的，則寫成“應聘信”。標題也可以省略。
(2)稱謂。應根據用人單位的性質，選擇恰當得體的稱呼，如國有企業(yè)或事業(yè)單位可寫成“尊敬的領導”、“尊敬的×主任”等，三資企業(yè)或民營企業(yè)可寫成“尊敬的總經理先生”、“尊敬的人事部長先生”等，一般不直呼其名，也不宜稱“先生”、“女士”，但可直接寫單位或部門名稱。
(3)正文。一般按求職意愿、求職理由和求職期望三部分來寫。
開頭部分通常表明求職意愿。一般要寫明你的求職意向(如職務、崗位、工種等)，表達對潛在雇主的興趣，可以附帶說明獲知招聘信息的渠道。
主體部分陳述求職理由。通常先介紹個人的基本情況，然后針對用人單位的特點、用人要求和你所了解的信息，側重介紹你所特有的、并且據之能為用人單位做出貢獻的教育、技能和個性特征等，證明你的個人特質與應聘職位的匹配度。在表達上，要簡潔、得體，要善于運用事實來增強自我推銷的說服力，做到條理清楚，詳略得當。
結尾部分表達求職的愿望和要求，如希望得到對方肯定的答復，收到對方的面試通知等。
(4)祝頌語。求職信的祝頌語雖然多用套語，但也應認真斟酌，盡可能大方得體，不落俗套。
(5)附件目錄。求職信一般要隨信附上正文中提到的或能證明你的能力和業(yè)績的有關資料和證件，如簡歷以及身份證、畢業(yè)證書、獲獎證書、任職證明、成績單等的復印件或原件。在“祝頌語”下面一行，空兩格，寫上“附件1：××××”，“附件2：××××”，“附件3：××××”等目錄。每個附件名稱寫一行，末尾不加標點符號。
(6)署名和日期?？稍谛彰皩懮稀扒舐氄摺薄ⅰ皯刚摺钡茸謽?，以示尊重。
(7)聯系方式。不附簡歷的求職信，一般要在信的下方寫明具體的聯系方式，如通信地址、郵政編碼、電話號碼、電子郵箱等。
3.寫作求職信的注意事項
(1)知己知彼，有的放矢。寫作求職信之前，應盡可能做到對用人單位及其用人要求有較多的了解，以便對照自己的情況，有針對性地陳述自己的求職意向和求職優(yōu)勢，并能體現一定的個性。如果給多家單位投送求職信，也要針對各個用人單位的特點以及所求職業(yè)崗位的特殊性來陳述自己的求職優(yōu)勢，要避免時下求職信“千人一面”的現象。
(2)不卑不亢，態(tài)度誠懇。寫作求職信，既要表現出足夠的自信，但又不能讓人覺得是自我欣賞、自吹自擂;既要表現出懇切的心情，又要表現出應有的持重和自尊。用語要謙敬得體，措詞要有分寸感。
(3)文面整潔，樸實自然。文面要清晰工整，不要出現錯別字。如果是打印稿，要做到字體大方，字號得當，行距適宜，給人以整潔、樸實的印象;署名要親筆簽寫，以示尊重和誠意。
在當今社會，一個職業(yè)崗位的應聘人員少則數名，多則上百甚至上千名。在這樣的情況下，人事主管不可能把每一封求職信都讀完，看簡歷則成為篩選候選人的主要方式。在如今的職場，簡歷甚至比求職信更重要。
1.簡歷的基本內容
簡歷通常采用表格式，一般包括以下內容：
(1)基本情況。包括姓名、性別、年齡、民族、學歷、政治面貌、身體狀況、興趣愛好、通訊方式、照片等。
(2)求職目標。要明確說明應聘的崗位或勝任的崗位。
(3)教育背景。通常以中等專業(yè)學歷為起點(如果是大學畢業(yè)，以大學學歷為起點)，按學歷層次由低到高或由高到低填寫，要寫明畢業(yè)學校、專業(yè)、學位及畢業(yè)時間。如果是應屆畢業(yè)生，可列出主修專業(yè)課程以及與職業(yè)崗位相關輔修課程(如果你覺得對求職有利，可列出主修課程成績表)。
(4)工作經歷。要寫明歷任工作的單位、職位及任職時間，并進行必要的職責描述，突出技能水平和主要業(yè)績。有時還要說明最近一次離職的原因。應屆畢業(yè)生沒有工作經歷，可不填，不要把實習經歷寫進去。
(5)社會實踐經歷。有些用人單位比較看重這一方面，如志愿者工作、學生會工作、團委工作、社團活動等，目的是了解應聘者的綜合素質。但不要列入與工作毫不相干的經歷。
(6)技能、特長及各種成就?？砂讶〉玫募寄艿燃壸C書名稱列上。
(7)自我評價或個性描述。
2.制作簡歷的注意事項
(1)簡約而有針對性。簡歷以1～2頁為宜。要圍繞求職目標介紹，不要面面俱到，不必將宗教信仰、家庭關系、血型等統統寫進去。陳述工作經歷、獲獎情況、個性品質等，也都要圍繞求職目標，不寫對求職沒有作用的話。教育背景中一般不用寫中等教育及其以前的受教育履歷，突出與專業(yè)和所求職位相關的經歷。如果教育背景內容不多，可不單設一欄，在基本情況中反映即可。此外，還要注意，不應在任何時間、任何場合都使用同一份簡歷;如果你對好幾類工作感興趣，則需要分別寫幾份簡歷。
(2)不宜翻版求職信，要用成績說話。求職信和簡歷是相互補充的關系。求職信包含的信息是獨特的，要表達你對行業(yè)和用人單位的見解，說明你能利用具備的技能給用人單位創(chuàng)造價值。而簡歷是求職者自己的背景綜述，傳遞的是關于你的技能、素質的信息，盡管是片言只語，但起著補充介紹的作用。寫作時，要突出與所求職位相關的經驗、成就，要給出你的工作成果，包括數字(如產量、銷售額、發(fā)行量等)、效率(你是如何迅速地解決問題，你能多快地完成工作)、效果(你的工作帶來了哪些長期和短期的積極效果)、影響(你的某個建議、方法、解決方案已多長時間被采用，你的方法被應用于其它部門或成為其它項目的一部分)、作品(你曾寫過哪些有影響的文章，編寫過哪些材料)、社會活動(你與哪些組織保持著聯系或合作關系)等等。這樣，用人單位才清楚你到底能干什么，取得了哪些成績，又能創(chuàng)造些什么。
(3)要有個性。簡歷是求職者的自我推銷，因此要用心制作，展示個性。從內容的角度看，不僅要說明你過去的成績，還要強調你的潛力和熱情，要讓用人單位感到你充滿活力，相信你能創(chuàng)造未來;從形式的角度看，制作要精致，封面要有新意，版式要齊整、新穎、悅目。