合同可以確保交易雙方的權(quán)益得到保障，避免發(fā)生糾紛和爭議。在起草合同時，要確保合同內(nèi)容明確、具體、可執(zhí)行，并避免模糊、含糊不清的用語。這里整理了一些合同相關(guān)的參考文件，供您查閱。
怎樣簽訂勞動合同篇一
依法簽訂勞動合同是勞動合同產(chǎn)生法律約束力的前提，因此。
求職。
者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件。其中包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，為依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任；雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務)必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。
剛剛進入一個用人單位，一般都會有一定的試用期。國家對試用期的長短進行了明確規(guī)定，即：勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。需注意的是，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。對于試用期、培訓、補充保險和福利待遇等，求職者可提出在勞動合同中寫明。
求職者在簽訂勞動合同之前，應該認真學習和了解一些勞動法律法規(guī)方面的知識。例如，合同雙方當事人的權(quán)利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責任等規(guī)定。這樣，求職者才有可能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，可以利用法律武器來維護自己的權(quán)益。另外，掌握用人單位違反哪些法律規(guī)定，或用人單位應承擔什么樣的責任，也有利于求職者在日后可能出現(xiàn)的糾紛中爭取主動權(quán)。
簽訂勞動合同前，應仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關(guān)規(guī)章制度。因為，這些文件會涉及求職者多方面的權(quán)益，當作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。另外需要注意的是，當勞動合同涉及數(shù)字時，應當使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份。用人單位事先起草了勞動合同文本，要求求職者簽字時，求職者要仔細推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清或概念模糊的，應及時要求用人單位進行說明修訂。
4.職場人應該如何維權(quán)？
8.怎樣對職場陷阱說＂不＂。
9.刷新職場女性維權(quán)內(nèi)容。
10.職場女性維權(quán)新焦點。
怎樣簽訂勞動合同篇二
無論什么專業(yè)畢業(yè)，掌握《勞動合同法》中有關(guān)權(quán)利義務，合同訂立、履行、變更、終止和解除等規(guī)定，既可及時要求用人單位改正，也可防患于未然。
《勞動合同法》第8條規(guī)定，用人單位應如實告知工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、報酬等情況；也有權(quán)了解勞動者與合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應如實說明。簽約前既要充分了解單位，也要如實提供情況。
《勞動合同法》第12條規(guī)定，勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三類。合同類型直接影響合法權(quán)益，不能不分性質(zhì)一簽了之。
《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。但有不少單位試圖不簽書面合同而規(guī)避法律規(guī)定。也有應屆生礙于情面只簡單地口頭協(xié)議。這樣，一旦發(fā)生勞動爭議，解決起來就會很困難。
《勞動合同法》第9條規(guī)定，不得扣押勞動者居民身份證和其他證件，不得要求提供擔?；蛞云渌x收取財物。所以，應注意拒絕交保證金或身份證等習慣做法。
對照《勞動合同法》第17條規(guī)定，審查9項必備條款：即單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人；勞動者姓名、住址和身份證或其他有效證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入的其他事項。上述條款一項都不能少。否則，如有缺漏，就埋下勞動爭議隱患。
要注意《勞動合同法》第19條試用期最多不得超過6個月，且只能約定一次的規(guī)定。同時要注意，根據(jù)第20條規(guī)定，試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不得低于最低工資標準。
簽字時，不僅要對文本仔細推敲，還要仔細閱讀崗位說明書、責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、考核等規(guī)章制度，這些作為合同附件，具有同樣的法律約束力。發(fā)現(xiàn)表述不清時，要及時要求說明和修訂。
根據(jù)《勞動合同法》第25條規(guī)定，除第22條規(guī)定提供專項培訓費用約定服務期和第23條規(guī)定的違反競業(yè)限制約定應按約定支付違約金外，不得約定由勞動者承擔違約金。
要注意合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份，且妥善保管。否則，合法權(quán)益被侵害或發(fā)生勞動爭議就沒有了重要證據(jù)。
對于剛畢業(yè)的大學生來講急于想找到一份工作的心情是可以理解的，但不能因為這樣就不顧自己的權(quán)益，隨便與用人單位簽訂勞動合同，這樣的'做法顯然是對自己的不負責。
怎樣簽訂勞動合同篇三
問題-；我以前是在別的公司干的好好的，于2月14號由一個剛成立的銷售公司經(jīng)理聘請（口頭）到他公司任會計工作于4月29日突然讓我交接并解聘我理由是："好多原因"。在這期間我全心全意為公司，剛成立的公司是有很多事要做例：注冊基本帳戶、辦一般納稅人等再難辦的事我都疏通關(guān)系辦妥、作帳稅務報表等都做得好好的.，我沒犯任何錯誤也沒給公司造成任何損失，就算公司效益不太好要找代理會計也不能這樣吧？我真是生氣。我就想問一下：公司是否違反了勞動法,是不是應該配上我
什么
？問題二：公司沒跟我鑒定勞動合同，不過跟勞動局已備案是我的名字：從3月1日繳五項保險并（至今欠費）公司答應給我交到5月份，公司說：這樣已經(jīng)自然形成與我簽訂勞動合同了。對嗎？ 請教我該怎么做？問題補充：
最佳答案 公司說：這樣已經(jīng)自然形成與我簽訂勞動合同了。
基本上是沒錯，因為你和公司已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系，即使是沒有合同，只要實質(zhì)上的勞動關(guān)系存在，有證明（比如公司里的職工花名冊、工資表等等很多），那么有沒有合同都是一樣的。
反過來說，如果到時勞動行政部門查出來公司沒有跟你簽合同，但你和公司已經(jīng)形式實際上的勞動關(guān)系，那根據(jù)現(xiàn)在新的勞動合同法公司就得一直付給你雙倍的工資，超過一年就是無固定期的合同了。
所以你不用擔心到了勞動行政部門仲裁的時候會輸?shù)摹?BR> 如果公司沒和你簽書面合同，你是可以要求賠償你雙倍工資的，這個在勞動合同法上都有明確的規(guī)定的。
具體見勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
另外根據(jù)勞動法第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
這個你也是在有理的一方，所以到當?shù)氐膭趧有姓块T申請仲裁，一定能贏。
怎樣簽訂勞動合同篇四
近日，記者從本市多家中基層人民法院了解到：勞動爭議案件已經(jīng)成為上升幅度最大的民事案件之一。法院在審理勞動爭議案件中發(fā)現(xiàn)，一些合法權(quán)益受到侵害的勞動者，因為沒有與被告單位簽訂勞動合同或是簽訂的勞動合同條款對自己不利，而在發(fā)生勞動爭議案件之后，處于被動地位。記者在對審理過多起勞動爭議案件的大興區(qū)人民法院蔡繼征法官的采訪中，蔡法官根據(jù)自己多年審理勞動爭議案件的經(jīng)驗，提出員工簽訂勞動合同時的六大注意事項。
蔡法官說，勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動合同的每個環(huán)節(jié)，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權(quán)益。據(jù)蔡法官介紹，我國有關(guān)保護勞動者合法權(quán)益的法律、法規(guī)很多，其中以《中華人民共和國勞動法》及《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規(guī)定最為全面，是規(guī)定勞動關(guān)系的主要法律。此外，有關(guān)勞動合同的法規(guī)主要有《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等。
一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂合同的程序應符合法律規(guī)定，并且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能承擔相應的民事責任等。
勞動合同主要應包含下列內(nèi)容：1.勞動合同期限;2.工作內(nèi)容;3.勞動保護和勞動條件;4.勞動報酬;5.勞動紀律;6.勞動合同終止的條件;7.違反勞動合同的責任。要仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。
勞動合同的簽訂，涉及諸多法律方面的專業(yè)知識，勞動者由于自身條件的限制，會有許多不明之處，這時候向有關(guān)部門、有關(guān)人士虛心求教顯得十分必要。
部分用人單位為了實現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設立種.種
怎樣簽訂勞動合同篇五
所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留;但同時，不能冗長嗦，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些才會有更多的用人單位的目光投注在其中。
二、說話要穩(wěn)，不能浮躁。
應聘時，往往會感覺有些應聘者說話時好象很激動，有時也很做作，表情不自然，仿佛學生氣很重，這些東西也許在應聘學生會時管用，到了用人單位有時會被人認為沒有社會基礎，不予以錄用。
三、要有耐性。
耐性很重要。有時，你按約定時間去了，可能往往要等一段時間，甚至最長時間要等上一下午。如果是好工作，不要因為等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學生氣的表現(xiàn)。社會就是社會，你一定要學會適應社會，不要讓社會來適應你。
四、要有特點，但不宜鋒芒太露。
大家都在應聘，如果條件也沒啥突出的，那么你的談吐及說話內(nèi)容就要有與眾不同之處，來給對方留下深刻的印象，這個如果你沒有自身的特長，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太嘩眾取寵，這樣反而弄巧成絀;可是同時也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應聘，鋒芒太露有些時候會帶來意想不到的副作用。
五、不要太顯個性。
個性是要有的，但很可能不是你自己認為的那種個性。某應聘者在應聘時，曾這樣說到：“如果領導給我充分的空間，我會把工作做好?！?，其實簡單的一句話雖然不能代表什么，但是很容易給面試考官留下，容易不服從領導自作主張的意向，因此會給面試印象大打折扣。
六、不要太注重細節(jié)。
許多應聘經(jīng)驗的文章里往往寫著什么撿了張紙或是注意了什么細節(jié)才被錄用，這只是能作為文藝典型被批露的內(nèi)容，不要認為所有單位都會這樣，大部分單位還是更重視你的實際能力與表現(xiàn)，不是一些細節(jié)，如果你把精力放到了這上面，往往會有副作用顯出出來。
七、回答問題要大膽、自信。
對方有時會提一些抽象的問題，比如給你十萬元你怎么辦了，或是相關(guān)的問題，這個時候你不要不好意思，也盡量不要吞吞吐吐，因為你的答案其實并不重要(除非太另類或是太離譜)，重要的是你的表情與態(tài)度，是不是有自信，是不是有語言表達的那股銳氣。
八、表達你能吃苦。
吃苦是這個時代人比較薄弱的環(huán)節(jié)。記住，這是個很關(guān)鍵的問題，市場經(jīng)濟的大潮里，不比那些計劃經(jīng)濟里吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達出你能吃苦的決心――包括體力上的以及精神上的，這樣才能有更多的機會――競聘成功的以及未來事業(yè)的成功。
怎樣簽訂勞動合同篇六
剛剛進入一個用人單位，一般都會有一定的試用期。國家對試用期的長短進行了明確規(guī)定，即：勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。需注意的是，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
一般說來，有以下幾點是畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動合同時必須注意的：
怎樣簽訂勞動合同篇七
1、信息準備。在面試之前，要多方收集招聘單位的詳細資料，做到心中有數(shù)。所收集的信息應準確、真實。
2、材料準備。準備好自薦相關(guān)材料(包括各種證書和成果等)，充分考慮面試中可能提到的一些問題。
3、儀表準備。頭發(fā)應整潔，男學生最好在面試前一周理發(fā)，面試前一天修面。女學生可以化淡妝，但不宜太濃或過于夸張。服裝應干凈、得體、整潔，面試不宜穿家常服裝和休閑運動服。男生可以帶公文包，女學生可以帶手提包，面試時放置一旁，切勿放在自己與面試官之間。
4、心理準備。在擇業(yè)前要客觀認識自己，正確的分析自己，根據(jù)自身的特長，選擇適當?shù)木蜆I(yè)崗位;要保持積極、主動的擇業(yè)心態(tài)，敢于競爭，敢于自薦;要增強心理承受能力。
2面試禮儀。
在求職面試過程中，禮節(jié)和舉止很重要，在面試中禮儀這幾個方面值得認真對待：
1、服飾要得體。給人以整潔、大方的感覺，穿著以莊重一點為好;服裝的得體可以提高自信心，同時也表示尊重面試官。
2、要遵守時間。遵守面試約定的時間長度，在約定的時間內(nèi)體現(xiàn)你的辦事效率;。
3、表情要自然，舉止要文雅，講究文明禮貌。
4、面談時，眼睛要真誠地注視對方，以表示對他的話感興趣，不要東張西望，心不在焉的。要顯得具有自信心，對對方談話的反應要自然坦率，不能作出大驚小怪的表情。
3正確應付和回答問題的技巧。
1、把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據(jù)。回答問題要結(jié)論在先，議論在后，將自己的中心思想表達清晰，然后再做敘述和論證。
2、講清原委，避免抽象。主試人提問總是想了解應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”或“否”作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原為，有的需要說明程度。
3、確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。針對面試人提出的問題，一定要搞清楚，不要南轅北轍、答非所問。
4、有個人見解，有個人特色。具有獨到的個人見地和個人特點的回答，才會引起hr的興趣和注意。
5、要知之為知之，不知為不知。誠懇坦率地承認自己不足之處，反倒會贏得面試官的信任和好感。
4面試談話的技巧。
1、對話應明確。講話在精而不在多，回答問題要力求把握重點，精練準確，有條理，不走樣。
2、語氣的選擇。在交談中要注意稱呼得體，不要滿口俗氣，要給人以謙虛、有禮貌的好感。
3、慎用專業(yè)術(shù)語。專業(yè)術(shù)語應視對象使用，否則會讓對方有被捉弄的感覺，重要的是把自己的意思充分表達出來，讓對方了解。
4、面試談話時，不要誤解話題、不要獨占話題、不要插話、不要說奉承話、不要左顧右盼、不要過于固執(zhí)。
5群體面試的應付。
1、如果有介紹各面試人的姓名和職務時要記住，以便在面試中掌握輕重及取舍。
2、面試時，最好看著發(fā)問者;自己需要發(fā)問時可以向面試負責人提出;面試過程中要集中精神聽完對方的講話，切勿輕易打斷。
3、如果群體面試之中的面試人對你特別的挑剔或表示不滿時，定要從容應付，不可得罪其中一人。
4、如兩個面試人同時向你提出了不同的問題，應逐一回答?；卮饐栴}不宜太長，注意語調(diào)、語氣，并仔細觀察提問人的反應。如：對方心不在焉，可能表示他對自己的回答沒有興趣，就要設法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽可能說明自己音量太小難于聽清;擺頭、眉頭緊鎖可能是自己言語有不當之處?？傊?，根據(jù)對方的反應做出調(diào)整，調(diào)整自己的語言、語氣、陳述內(nèi)容等。
6把好面試最后關(guān)。
1、適時告辭。要讓面試人結(jié)束面談，對此應十分敏銳，要及時起身告辭。
2、禮貌再見。在面試的全過程中應有禮貌，告辭時同面試人握手表示謝意。
面試注意事項。
(1)提前到達面試地點。
一般建議應試者提前10—15分鐘到達面試地點。提前熟悉一下環(huán)境，可以調(diào)整自己緊張的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂中出錯。
(2)進場面試要領。
進門時如果門關(guān)著，應先輕輕敲門，得到允許后再進去，開門和關(guān)門的動作要輕;進入面試場地，要主動向面試考官打招呼問好，稱呼應當?shù)皿w;當主考官沒有邀請你坐下時，切勿急于落座。主考官請你坐下時，應道聲“謝謝”，坐下后應注意保持良好的坐姿。
(3)其它方面。
進入面試地點后，不嚼口香糖，不抽煙?？蓪⒐陌胖糜谧幌掠夷_的旁邊，小皮包放在椅側(cè)，不可掛在椅背上。
面試中可能涉及的問題及解答。
q：你為什么要到本公司(企業(yè))工作?
a：回答這個問題必須果斷，決不能含糊，這反映畢業(yè)生求職的誠意?？山Y(jié)合這家公司(企業(yè))的名望、工作環(huán)境、工作性質(zhì)適合自己的專業(yè)、興趣愛好來談，這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃。最后應強調(diào)你就是想到這家公司(企業(yè))工作，而不是隨便什么公司。
q：你能談談你本人的優(yōu)缺點嗎?
a：談論優(yōu)點，不要籠統(tǒng)地回答說自己的優(yōu)點是沉著冷靜、條理清楚、樂于助人、有幽默感等等。不同的職位，應該突出不同的個性。例如如果是廣告方面的，就需要具有創(chuàng)意;如果是銷售，個性應該是活潑開朗、善于溝通等。談論缺點，通常企業(yè)不希望聽到直接回答缺點是什么，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你;絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上會讓人覺得虛偽。從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
q：你還有什么要問的嗎?
a：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
q：除了本公司以外，你還面試了哪些公司?
a：這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應聘者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。
q：你對加班的看法?
a：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。你可以說如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
q：你要求什么樣的薪水?
a：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。你可以講真話，應實事求是地結(jié)合當?shù)匚飪r和消費水平考慮薪水的組成及支出部分，如食宿費、交通費、生活費等。不可漫天要價，也要避免開價太低，給自己造成損失。
怎樣簽訂勞動合同篇八
如果還在迷惘“我是誰”、“我到底要什么”、“我為何要工作”等問題，建議你趕快徹底想一想，自省、閱讀、請教父母、師長、專家們，只有清楚了解自己的特性、優(yōu)缺點、專長及未來目標，才能找到一份適合自己的工作，現(xiàn)在認真聽聽自己內(nèi)心的呼聲吧。
2.自愛、自信。
人都是有缺點的，但是可以每天自我訓練、對自己有信心，真正面對自己的優(yōu)缺點，及時改正自己的缺點，才能在面試中散發(fā)一股自信逼人的氣質(zhì)，贏得主考官的心理好感。
3.抓住機會。
千萬不要孤軍在這個就業(yè)叢林中奮戰(zhàn)，趕緊告知眾親友，廣泛搜集各種就業(yè)機會及情報，才能省時又正中目標。
4.做好充份的準備。
5.不要被挫折打倒。
求職路上未必盡如人意，坦然接受企業(yè)主的沉默(履歷表石沉大海)及拒絕(被通知不符合條件)，這并不代表自己的能力有問題，只要自我檢視，再努力去尋找適合的工作，也許塞翁失馬焉知非福。
6.勇于表現(xiàn)。
不要羞于表現(xiàn)自己，在求職的各個關(guān)卡中，要主動爭取各種機會，讓企業(yè)主知道你是一顆璞玉，只需加以雕琢就會是閃耀的鉆石，勇于表現(xiàn)，勇于做你自己。
7.保持禮貌的形象。
在求職過程中.不論是寫履歷自傳或前往面試，一定要充實自我、言之有物、禮貌應對，才能給人留下好印象，進一步加強被錄用的機會。
8.創(chuàng)意+幽默。
人生某些層面是苦澀的，求職過程中，不妨多多運用創(chuàng)意的發(fā)想及幽默感，相信會今主考官印象特別深刻，更有好感。
9.再接再勵。
當求職遇到挫折時，不必視之為世界末日般凄慘，只要學得教訓，再接再勵勇往向前，距離成功將愈來愈近。
10.細心聆聽。
面試過程中千萬不要太聒噪，應該先聆聽企業(yè)主的問題，試著?解、觀察該企業(yè)之文化，適當提出事先準備好的問題，細心聆聽才能判別自己適不適合這份工作。
怎樣簽訂勞動合同篇九
4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;。
5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等);。
6、其他勞動者的證言;。
7、其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。
(1)載有勞動者名字的用人單位的各種文件。
用人單位下發(fā)的各種文件，類似各種通知、工作任務單、任命。
通知書。
介紹信。
簽到表等書面資料中，只要其中含有勞動者本人的名字，一般都可以證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的事實。但是，此類證據(jù)必須上有用人單位的公章才有證明證明效力。
(2)勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的合同。
在用人單位與其它實體或個人簽訂合同特別是經(jīng)濟事務的合同時，一般都會有“簽約代表”或“代表人”一欄，此時，如果勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字，該合同又有用人單位所蓋公章的話，那么可推定雙方存在勞動關(guān)系。
(3)與用人單位有業(yè)務往來的其它單位留存的相關(guān)資料。
與用人單位有業(yè)務往來的其它單位若能出具有關(guān)勞動者曾代表用人單位洽談業(yè)務方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位提供過勞動。因為勞動者代表用人單位與第三方接觸時，有時會在辦理某些事務時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料：比如說作為用人單位的代表，代表用人單位向有關(guān)單位或機關(guān)提交申報材料、代表用人單位到第三方處領取票據(jù)時在各種存根處代表用人單位簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業(yè)務往來的第三方開具有關(guān)的證明，也可以推定雙方存在勞動關(guān)系。
(4)、錄音、錄像、照片。
錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判具體事宜時的錄音，只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責人承認勞動者為用人單位提供過勞動，就可以基本認定雙方存在勞動關(guān)系。勞動者可拍攝其在工作時間在用人單位內(nèi)上下班的情況，或者其它關(guān)于工作方面的錄像也可作為為用人單位提供了勞動的證據(jù)。
律師提醒：勞動者在與用人單位訂立勞動關(guān)系時，一定要主動要求簽訂勞動合同，并且妥善保管勞動合同。
怎樣簽訂勞動合同篇十
尊敬的.______先生/小姐：
感謝您加入本公司，根據(jù)《勞動勞動合同范本法》和《勞動勞動合同范本法實施條例》規(guī)定，現(xiàn)請您于______年______月______日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續(xù)，并協(xié)商一致簽訂勞動勞動合同范本，簽訂勞動勞動合同范本通知。如逾期不簽勞動勞動合同范本，公司將依據(jù)勞動勞動合同范本法實施條例規(guī)定終止勞動關(guān)系。
1.與原單位解除勞動勞動合同范本關(guān)系的證明文件正本;。
2.入職體檢報告;。
3.身份證原件及復印件一份;。
4.學歷證明文件原件及復印件一份;。
5.職稱證明文件原件及復印件一份(如有);。
6.實名制銀行賬戶復印件;。
7.二寸證件照2張;。
8.其它，勞動合同范本范本《簽訂勞動勞動合同范本通知》。
通知方(簽名或蓋章)______。
______年______月______日。
簽收回執(zhí)。
本人已收到單位于______年______月______日發(fā)出的《簽訂勞動勞動合同范本通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)______。
______年______月______日。
怎樣簽訂勞動合同篇十一
勞動者在找到工作以后都會和用人單位簽訂勞動合同，但是很多用人單位的勞動合同都是格式合同，也就是說勞動者其實根本就很難和用人單位談條件。
1.簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。
2.勞動合同應依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。
3.合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4.合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。
5.合同的具體性勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。
實踐中，勞動者了解了怎么簽訂勞動合同，可以更好的為自己爭取利益。
怎樣簽訂勞動合同篇十二
乙方：
經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方以身份（職務）參加甲方經(jīng)營的活動(活動委托方為)，自愿達成如下協(xié)議：
1、固定期限：年月日至年月日止。
2、乙方每日工作時間為：不低于個小時。
3、工作地點：根據(jù)市場需要由公司統(tǒng)一就近安排。。
1、薪資標準：基本工資+日勤考核+產(chǎn)品提成。
2、薪資發(fā)放時間：每月15日至20日，通過中國銀行卡發(fā)放。
1、在合同期內(nèi)未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能單方面違約。如乙方有緊急事情需要請假或不能按時參加甲方的工作安排，可請假或找人代班（a：提前2天通過文字形式報市場督導、區(qū)域業(yè)代抄送部門經(jīng)理；b：乙方可直接找人代班并負責代班人員的培訓工作如不能完成培訓，提前報促銷活動方案負責人負責培訓）。
1、負責業(yè)務培訓及提供培訓資料；
2、負責提供活動產(chǎn)品及活動所需工具。
1、按時按質(zhì)完成甲方交給的工作任務。
2、嚴格遵守培訓手冊并按有關(guān)的工作要求進行工作。
4、必須絕對服從甲方工作安排及調(diào)配。
5、離職后5日內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
1、如發(fā)現(xiàn)乙方不按上述要求工作，甲方有權(quán)扣除相應工資（擅自離職的，扣發(fā)雙倍離職時間工資），并要求其賠償給甲方造成的實際損失。
2、如因乙方違反所在商場規(guī)定,并導致商場、乙方須全額承擔該罰款。
3、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷物品的，甲方有權(quán)向乙方要求給甲方造成的實際損失，包括直接損失和間接損失。
4、活動結(jié)束后，乙方交還甲方所有的物品和工具。否則，甲方有權(quán)以工資抵扣。工資不足以抵扣的，由乙方另行賠償。
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除本協(xié)議；
2、甲、乙兩方均可以根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定行使合同解除權(quán)。
1、雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應當首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均可向。
甲方所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
1，乙方同意自動放棄社會保瞼，并承擔在工作時間和上下班時間發(fā)生的各種意外事故。
2，本合同甲方無簽約代表和公章或缺一屬無效合同，解釋權(quán)歸甲方所有。
3，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
簽約代表：身份證號碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：
聯(lián)系電話聯(lián)系電話：
簽約日期簽約日期：
怎樣簽訂勞動合同篇十三
職工(乙方)：_______________________。
地址(甲方):___________________。
職工(乙方)：_______________________。
使用說明。
一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。
八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。
九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方(用人單位)：
乙方(職工)：
名稱：
姓名：
法定代表人(主要負責人)：
身份證號碼：
戶籍地址：
經(jīng)濟類型：
通訊地址：
通訊地址：
怎樣簽訂勞動合同篇十四
甲方根據(jù)學校教學工作的需要，聘請乙方為我校教師?，F(xiàn)經(jīng)雙方共同協(xié)商，就聘用相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：
1、聘用合同期限。
本合同自_________起至_________止，其中試用期為_________。
2、甲方的權(quán)利與義務。
(1)為乙方提供教學的場地和必要的教學設備。
(2)制定各學科的教育教學的目標和任務，并提出要求。
(3)安排授課時間和教學時數(shù)。
(4)隨時對乙方的教育教學工作和學生的學習情況進行監(jiān)督檢查和指導。
(5)負責對乙方的出勤情況作好記錄。
(6)每個月對乙方的工作情況進行考核，結(jié)合出勤記錄支付給乙方課時費。
(7)對未完成工作任務或因工作不利，給甲方造成重大損失的乙方，可以拒付酬金或解聘，并追究其責任。
3、乙方的權(quán)利與義務。
(1)在職期間，應嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，做到愛學校愛崗位愛學生。對學生要愛心+耐心，贏得學生的尊重與喜愛。任何情況下不得打罵學生，學會多與家長溝通，得到家長的信任與支持。
(2)堅持先備課再上課的原則，每周提前擬定上課計劃與內(nèi)容。做到因材施教，把教學質(zhì)量置于首位。
(3)教室安全責任到位，確保學生在校的人身安全，做好學生簽課記錄。
(4)在聘期間按時按質(zhì)按量完成教學工作后獲得協(xié)議規(guī)定課時費。
(5)乙方教學成績優(yōu)異，家長滿意度高，生員多且穩(wěn)定。工作滿_______年以上，可向甲方提出申請獲得更優(yōu)厚的工資待遇或獎金。
(6)教學中如有好的意見或建議可向甲方提出，經(jīng)商定有利學校的發(fā)展，甲方將以獎金的形式發(fā)放給乙方，以示感謝并激勵雙方共同進步。
4、工作紀律。
按照學校規(guī)定，乙方在聘期間不得私下向?qū)W生及家長出售樂器及書籍等，更不可將本校學生勸退后帶到自己家中教學，此類有損學校聲譽和利益的行為與舉動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。
5、工資待遇。
甲方按照乙方學科_________學費/課時_________分成，甲方_________乙方_________。課時費在試用期后的每月_______號發(fā)放。續(xù)聘時，學校將根據(jù)教師教學考核及家長的滿意度調(diào)查給予乙方新的工資待遇。
6、其他。
初聘試用期為_______個月，試用期包括在合同期內(nèi)，試用期合格繼續(xù)履行合同，相反則取消合同。
合同期滿前_______個月，如雙方愿意，可續(xù)聘并重新簽訂協(xié)議書。
甲乙雙方不可隨意終止合同，如乙方不能完成教學工作或違反學校規(guī)定造成不良后果情節(jié)嚴重者，甲方有權(quán)解聘。乙方如想中途辭職，需提前_______個月向甲方提出辭職，如能提供可以勝任的代課教師，乙方經(jīng)甲方同意可提前離崗。
未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。本合同一式兩份，雙方簽字后生效。
怎樣簽訂勞動合同篇十五
勞動合同，又叫勞動契約，簽訂勞動合同的作用。是指企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體同勞動者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務。勞動合同是確定勞動關(guān)系的法律憑證，勞動合同一經(jīng)簽訂，即形成了規(guī)范雙方當事人勞動權(quán)利和義務的依據(jù)?！秳趧臃ā芬?guī)定，建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。
以勞動合同作為確立勞動關(guān)系的基本形式，有利于改變過去勞動制度存在的弊端，對勞動者來說，有利于保障其合法權(quán)益，主要體現(xiàn)在：
(1)有利于勞動者選擇職業(yè)，有了擇業(yè)的主動權(quán);
(2)有利于勞動者增強競爭意識，促進努力學習文化科學知識，全面提高素質(zhì);
1. 簽訂三年期勞動合同的建立養(yǎng)老保險帳戶和失業(yè)金繳納制度，享受崗位津帖，洗理費，取暖費，病假，婚喪假，探親假，計生假。
2. 簽訂三年勞動合同的，除享受【社會保險和福利待遇】款待遇外，享受15%工資性補貼。
1. 簽訂三年期勞動合同的建立養(yǎng)老保險帳戶和失業(yè)金繳納制度，享受崗位津帖，洗理費，取暖費，病假，婚喪假，探親假，計生假。
2. 簽訂三年勞動合同的，除享受【社會保險和福利待遇】款待遇外，享受15%工資性補貼。
怎樣簽訂勞動合同篇十六
本人明確：
一、本公司在已告知本人是雙方經(jīng)過一致確立勞動關(guān)系的基本內(nèi)容，并知曉勞動合同內(nèi)容：勞動合同期限（試用期期限）、工作崗位及職責、勞動報酬及發(fā)放的條件和方式、工作地點、保密協(xié)議、培訓協(xié)議等。
二、本人確認在沒有簽署此申明之前，公司已經(jīng)向本人發(fā)出告催簽訂勞動合同書。在公司告催無效的情況下（口頭），公司方才要求本人簽訂一份《放棄簽訂勞動合同聲明》的，不簽勞動合同完全是本人自己的意愿，本人同時自愿要求放棄相關(guān)經(jīng)濟補償?shù)鹊乃髻r、債務和其他已知的事件提起訴訟及簽訂固定勞動合同的權(quán)利，并承擔因此造成的全部法律責任。
申明人：證明人：
時間：時間：
怎樣簽訂勞動合同篇十七
茲有聘用單位（甲方）_________決定聘用乙方（受聘人）_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、聘用期限：
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務：
1、工作崗位：_________。
2、職責范圍和要求：_________。
3、遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。
三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
1、甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元；
2、甲方支付乙方的其他待遇；
3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1、乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；
2、乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的；
3、甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的；
4、乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的；
五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調(diào)解；調(diào)解不成，任何一方可提請_________仲裁機構(gòu)進行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。
九、本合同經(jīng)甲、乙雙方方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系。
十、本合同一式四份，甲、乙雙方，勞動服務公司各一份。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________
_________年____月____日________年____月____日
怎樣簽訂勞動合同篇十八
不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！?BR> 可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的.雙倍工資：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。
另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。
公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式就行了。
員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。
怎樣簽訂勞動合同篇一
依法簽訂勞動合同是勞動合同產(chǎn)生法律約束力的前提，因此。
求職。
者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件。其中包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，為依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任；雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務)必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。
剛剛進入一個用人單位，一般都會有一定的試用期。國家對試用期的長短進行了明確規(guī)定，即：勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。需注意的是，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。對于試用期、培訓、補充保險和福利待遇等，求職者可提出在勞動合同中寫明。
求職者在簽訂勞動合同之前，應該認真學習和了解一些勞動法律法規(guī)方面的知識。例如，合同雙方當事人的權(quán)利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責任等規(guī)定。這樣，求職者才有可能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，可以利用法律武器來維護自己的權(quán)益。另外，掌握用人單位違反哪些法律規(guī)定，或用人單位應承擔什么樣的責任，也有利于求職者在日后可能出現(xiàn)的糾紛中爭取主動權(quán)。
簽訂勞動合同前，應仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關(guān)規(guī)章制度。因為，這些文件會涉及求職者多方面的權(quán)益，當作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。另外需要注意的是，當勞動合同涉及數(shù)字時，應當使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份。用人單位事先起草了勞動合同文本，要求求職者簽字時，求職者要仔細推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清或概念模糊的，應及時要求用人單位進行說明修訂。
4.職場人應該如何維權(quán)？
8.怎樣對職場陷阱說＂不＂。
9.刷新職場女性維權(quán)內(nèi)容。
10.職場女性維權(quán)新焦點。
怎樣簽訂勞動合同篇二
無論什么專業(yè)畢業(yè)，掌握《勞動合同法》中有關(guān)權(quán)利義務，合同訂立、履行、變更、終止和解除等規(guī)定，既可及時要求用人單位改正，也可防患于未然。
《勞動合同法》第8條規(guī)定，用人單位應如實告知工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、報酬等情況；也有權(quán)了解勞動者與合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應如實說明。簽約前既要充分了解單位，也要如實提供情況。
《勞動合同法》第12條規(guī)定，勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三類。合同類型直接影響合法權(quán)益，不能不分性質(zhì)一簽了之。
《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。但有不少單位試圖不簽書面合同而規(guī)避法律規(guī)定。也有應屆生礙于情面只簡單地口頭協(xié)議。這樣，一旦發(fā)生勞動爭議，解決起來就會很困難。
《勞動合同法》第9條規(guī)定，不得扣押勞動者居民身份證和其他證件，不得要求提供擔?；蛞云渌x收取財物。所以，應注意拒絕交保證金或身份證等習慣做法。
對照《勞動合同法》第17條規(guī)定，審查9項必備條款：即單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人；勞動者姓名、住址和身份證或其他有效證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入的其他事項。上述條款一項都不能少。否則，如有缺漏，就埋下勞動爭議隱患。
要注意《勞動合同法》第19條試用期最多不得超過6個月，且只能約定一次的規(guī)定。同時要注意，根據(jù)第20條規(guī)定，試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不得低于最低工資標準。
簽字時，不僅要對文本仔細推敲，還要仔細閱讀崗位說明書、責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、考核等規(guī)章制度，這些作為合同附件，具有同樣的法律約束力。發(fā)現(xiàn)表述不清時，要及時要求說明和修訂。
根據(jù)《勞動合同法》第25條規(guī)定，除第22條規(guī)定提供專項培訓費用約定服務期和第23條規(guī)定的違反競業(yè)限制約定應按約定支付違約金外，不得約定由勞動者承擔違約金。
要注意合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份，且妥善保管。否則，合法權(quán)益被侵害或發(fā)生勞動爭議就沒有了重要證據(jù)。
對于剛畢業(yè)的大學生來講急于想找到一份工作的心情是可以理解的，但不能因為這樣就不顧自己的權(quán)益，隨便與用人單位簽訂勞動合同，這樣的'做法顯然是對自己的不負責。
怎樣簽訂勞動合同篇三
問題-；我以前是在別的公司干的好好的，于2月14號由一個剛成立的銷售公司經(jīng)理聘請（口頭）到他公司任會計工作于4月29日突然讓我交接并解聘我理由是："好多原因"。在這期間我全心全意為公司，剛成立的公司是有很多事要做例：注冊基本帳戶、辦一般納稅人等再難辦的事我都疏通關(guān)系辦妥、作帳稅務報表等都做得好好的.，我沒犯任何錯誤也沒給公司造成任何損失，就算公司效益不太好要找代理會計也不能這樣吧？我真是生氣。我就想問一下：公司是否違反了勞動法,是不是應該配上我
什么
？問題二：公司沒跟我鑒定勞動合同，不過跟勞動局已備案是我的名字：從3月1日繳五項保險并（至今欠費）公司答應給我交到5月份，公司說：這樣已經(jīng)自然形成與我簽訂勞動合同了。對嗎？ 請教我該怎么做？問題補充：
最佳答案 公司說：這樣已經(jīng)自然形成與我簽訂勞動合同了。
基本上是沒錯，因為你和公司已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系，即使是沒有合同，只要實質(zhì)上的勞動關(guān)系存在，有證明（比如公司里的職工花名冊、工資表等等很多），那么有沒有合同都是一樣的。
反過來說，如果到時勞動行政部門查出來公司沒有跟你簽合同，但你和公司已經(jīng)形式實際上的勞動關(guān)系，那根據(jù)現(xiàn)在新的勞動合同法公司就得一直付給你雙倍的工資，超過一年就是無固定期的合同了。
所以你不用擔心到了勞動行政部門仲裁的時候會輸?shù)摹?BR> 如果公司沒和你簽書面合同，你是可以要求賠償你雙倍工資的，這個在勞動合同法上都有明確的規(guī)定的。
具體見勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
另外根據(jù)勞動法第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
這個你也是在有理的一方，所以到當?shù)氐膭趧有姓块T申請仲裁，一定能贏。
怎樣簽訂勞動合同篇四
近日，記者從本市多家中基層人民法院了解到：勞動爭議案件已經(jīng)成為上升幅度最大的民事案件之一。法院在審理勞動爭議案件中發(fā)現(xiàn)，一些合法權(quán)益受到侵害的勞動者，因為沒有與被告單位簽訂勞動合同或是簽訂的勞動合同條款對自己不利，而在發(fā)生勞動爭議案件之后，處于被動地位。記者在對審理過多起勞動爭議案件的大興區(qū)人民法院蔡繼征法官的采訪中，蔡法官根據(jù)自己多年審理勞動爭議案件的經(jīng)驗，提出員工簽訂勞動合同時的六大注意事項。
蔡法官說，勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動合同的每個環(huán)節(jié)，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權(quán)益。據(jù)蔡法官介紹，我國有關(guān)保護勞動者合法權(quán)益的法律、法規(guī)很多，其中以《中華人民共和國勞動法》及《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規(guī)定最為全面，是規(guī)定勞動關(guān)系的主要法律。此外，有關(guān)勞動合同的法規(guī)主要有《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等。
一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂合同的程序應符合法律規(guī)定，并且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能承擔相應的民事責任等。
勞動合同主要應包含下列內(nèi)容：1.勞動合同期限;2.工作內(nèi)容;3.勞動保護和勞動條件;4.勞動報酬;5.勞動紀律;6.勞動合同終止的條件;7.違反勞動合同的責任。要仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。
勞動合同的簽訂，涉及諸多法律方面的專業(yè)知識，勞動者由于自身條件的限制，會有許多不明之處，這時候向有關(guān)部門、有關(guān)人士虛心求教顯得十分必要。
部分用人單位為了實現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設立種.種
怎樣簽訂勞動合同篇五
所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留;但同時，不能冗長嗦，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些才會有更多的用人單位的目光投注在其中。
二、說話要穩(wěn)，不能浮躁。
應聘時，往往會感覺有些應聘者說話時好象很激動，有時也很做作，表情不自然，仿佛學生氣很重，這些東西也許在應聘學生會時管用，到了用人單位有時會被人認為沒有社會基礎，不予以錄用。
三、要有耐性。
耐性很重要。有時，你按約定時間去了，可能往往要等一段時間，甚至最長時間要等上一下午。如果是好工作，不要因為等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學生氣的表現(xiàn)。社會就是社會，你一定要學會適應社會，不要讓社會來適應你。
四、要有特點，但不宜鋒芒太露。
大家都在應聘，如果條件也沒啥突出的，那么你的談吐及說話內(nèi)容就要有與眾不同之處，來給對方留下深刻的印象，這個如果你沒有自身的特長，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太嘩眾取寵，這樣反而弄巧成絀;可是同時也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應聘，鋒芒太露有些時候會帶來意想不到的副作用。
五、不要太顯個性。
個性是要有的，但很可能不是你自己認為的那種個性。某應聘者在應聘時，曾這樣說到：“如果領導給我充分的空間，我會把工作做好?！?，其實簡單的一句話雖然不能代表什么，但是很容易給面試考官留下，容易不服從領導自作主張的意向，因此會給面試印象大打折扣。
六、不要太注重細節(jié)。
許多應聘經(jīng)驗的文章里往往寫著什么撿了張紙或是注意了什么細節(jié)才被錄用，這只是能作為文藝典型被批露的內(nèi)容，不要認為所有單位都會這樣，大部分單位還是更重視你的實際能力與表現(xiàn)，不是一些細節(jié)，如果你把精力放到了這上面，往往會有副作用顯出出來。
七、回答問題要大膽、自信。
對方有時會提一些抽象的問題，比如給你十萬元你怎么辦了，或是相關(guān)的問題，這個時候你不要不好意思，也盡量不要吞吞吐吐，因為你的答案其實并不重要(除非太另類或是太離譜)，重要的是你的表情與態(tài)度，是不是有自信，是不是有語言表達的那股銳氣。
八、表達你能吃苦。
吃苦是這個時代人比較薄弱的環(huán)節(jié)。記住，這是個很關(guān)鍵的問題，市場經(jīng)濟的大潮里，不比那些計劃經(jīng)濟里吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達出你能吃苦的決心――包括體力上的以及精神上的，這樣才能有更多的機會――競聘成功的以及未來事業(yè)的成功。
怎樣簽訂勞動合同篇六
剛剛進入一個用人單位，一般都會有一定的試用期。國家對試用期的長短進行了明確規(guī)定，即：勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。需注意的是，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
一般說來，有以下幾點是畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動合同時必須注意的：
怎樣簽訂勞動合同篇七
1、信息準備。在面試之前，要多方收集招聘單位的詳細資料，做到心中有數(shù)。所收集的信息應準確、真實。
2、材料準備。準備好自薦相關(guān)材料(包括各種證書和成果等)，充分考慮面試中可能提到的一些問題。
3、儀表準備。頭發(fā)應整潔，男學生最好在面試前一周理發(fā)，面試前一天修面。女學生可以化淡妝，但不宜太濃或過于夸張。服裝應干凈、得體、整潔，面試不宜穿家常服裝和休閑運動服。男生可以帶公文包，女學生可以帶手提包，面試時放置一旁，切勿放在自己與面試官之間。
4、心理準備。在擇業(yè)前要客觀認識自己，正確的分析自己，根據(jù)自身的特長，選擇適當?shù)木蜆I(yè)崗位;要保持積極、主動的擇業(yè)心態(tài)，敢于競爭，敢于自薦;要增強心理承受能力。
2面試禮儀。
在求職面試過程中，禮節(jié)和舉止很重要，在面試中禮儀這幾個方面值得認真對待：
1、服飾要得體。給人以整潔、大方的感覺，穿著以莊重一點為好;服裝的得體可以提高自信心，同時也表示尊重面試官。
2、要遵守時間。遵守面試約定的時間長度，在約定的時間內(nèi)體現(xiàn)你的辦事效率;。
3、表情要自然，舉止要文雅，講究文明禮貌。
4、面談時，眼睛要真誠地注視對方，以表示對他的話感興趣，不要東張西望，心不在焉的。要顯得具有自信心，對對方談話的反應要自然坦率，不能作出大驚小怪的表情。
3正確應付和回答問題的技巧。
1、把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據(jù)。回答問題要結(jié)論在先，議論在后，將自己的中心思想表達清晰，然后再做敘述和論證。
2、講清原委，避免抽象。主試人提問總是想了解應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”或“否”作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原為，有的需要說明程度。
3、確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。針對面試人提出的問題，一定要搞清楚，不要南轅北轍、答非所問。
4、有個人見解，有個人特色。具有獨到的個人見地和個人特點的回答，才會引起hr的興趣和注意。
5、要知之為知之，不知為不知。誠懇坦率地承認自己不足之處，反倒會贏得面試官的信任和好感。
4面試談話的技巧。
1、對話應明確。講話在精而不在多，回答問題要力求把握重點，精練準確，有條理，不走樣。
2、語氣的選擇。在交談中要注意稱呼得體，不要滿口俗氣，要給人以謙虛、有禮貌的好感。
3、慎用專業(yè)術(shù)語。專業(yè)術(shù)語應視對象使用，否則會讓對方有被捉弄的感覺，重要的是把自己的意思充分表達出來，讓對方了解。
4、面試談話時，不要誤解話題、不要獨占話題、不要插話、不要說奉承話、不要左顧右盼、不要過于固執(zhí)。
5群體面試的應付。
1、如果有介紹各面試人的姓名和職務時要記住，以便在面試中掌握輕重及取舍。
2、面試時，最好看著發(fā)問者;自己需要發(fā)問時可以向面試負責人提出;面試過程中要集中精神聽完對方的講話，切勿輕易打斷。
3、如果群體面試之中的面試人對你特別的挑剔或表示不滿時，定要從容應付，不可得罪其中一人。
4、如兩個面試人同時向你提出了不同的問題，應逐一回答?；卮饐栴}不宜太長，注意語調(diào)、語氣，并仔細觀察提問人的反應。如：對方心不在焉，可能表示他對自己的回答沒有興趣，就要設法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽可能說明自己音量太小難于聽清;擺頭、眉頭緊鎖可能是自己言語有不當之處?？傊?，根據(jù)對方的反應做出調(diào)整，調(diào)整自己的語言、語氣、陳述內(nèi)容等。
6把好面試最后關(guān)。
1、適時告辭。要讓面試人結(jié)束面談，對此應十分敏銳，要及時起身告辭。
2、禮貌再見。在面試的全過程中應有禮貌，告辭時同面試人握手表示謝意。
面試注意事項。
(1)提前到達面試地點。
一般建議應試者提前10—15分鐘到達面試地點。提前熟悉一下環(huán)境，可以調(diào)整自己緊張的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂中出錯。
(2)進場面試要領。
進門時如果門關(guān)著，應先輕輕敲門，得到允許后再進去，開門和關(guān)門的動作要輕;進入面試場地，要主動向面試考官打招呼問好，稱呼應當?shù)皿w;當主考官沒有邀請你坐下時，切勿急于落座。主考官請你坐下時，應道聲“謝謝”，坐下后應注意保持良好的坐姿。
(3)其它方面。
進入面試地點后，不嚼口香糖，不抽煙?？蓪⒐陌胖糜谧幌掠夷_的旁邊，小皮包放在椅側(cè)，不可掛在椅背上。
面試中可能涉及的問題及解答。
q：你為什么要到本公司(企業(yè))工作?
a：回答這個問題必須果斷，決不能含糊，這反映畢業(yè)生求職的誠意?？山Y(jié)合這家公司(企業(yè))的名望、工作環(huán)境、工作性質(zhì)適合自己的專業(yè)、興趣愛好來談，這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃。最后應強調(diào)你就是想到這家公司(企業(yè))工作，而不是隨便什么公司。
q：你能談談你本人的優(yōu)缺點嗎?
a：談論優(yōu)點，不要籠統(tǒng)地回答說自己的優(yōu)點是沉著冷靜、條理清楚、樂于助人、有幽默感等等。不同的職位，應該突出不同的個性。例如如果是廣告方面的，就需要具有創(chuàng)意;如果是銷售，個性應該是活潑開朗、善于溝通等。談論缺點，通常企業(yè)不希望聽到直接回答缺點是什么，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你;絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上會讓人覺得虛偽。從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
q：你還有什么要問的嗎?
a：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
q：除了本公司以外，你還面試了哪些公司?
a：這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應聘者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。
q：你對加班的看法?
a：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。你可以說如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
q：你要求什么樣的薪水?
a：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。你可以講真話，應實事求是地結(jié)合當?shù)匚飪r和消費水平考慮薪水的組成及支出部分，如食宿費、交通費、生活費等。不可漫天要價，也要避免開價太低，給自己造成損失。
怎樣簽訂勞動合同篇八
如果還在迷惘“我是誰”、“我到底要什么”、“我為何要工作”等問題，建議你趕快徹底想一想，自省、閱讀、請教父母、師長、專家們，只有清楚了解自己的特性、優(yōu)缺點、專長及未來目標，才能找到一份適合自己的工作，現(xiàn)在認真聽聽自己內(nèi)心的呼聲吧。
2.自愛、自信。
人都是有缺點的，但是可以每天自我訓練、對自己有信心，真正面對自己的優(yōu)缺點，及時改正自己的缺點，才能在面試中散發(fā)一股自信逼人的氣質(zhì)，贏得主考官的心理好感。
3.抓住機會。
千萬不要孤軍在這個就業(yè)叢林中奮戰(zhàn)，趕緊告知眾親友，廣泛搜集各種就業(yè)機會及情報，才能省時又正中目標。
4.做好充份的準備。
5.不要被挫折打倒。
求職路上未必盡如人意，坦然接受企業(yè)主的沉默(履歷表石沉大海)及拒絕(被通知不符合條件)，這并不代表自己的能力有問題，只要自我檢視，再努力去尋找適合的工作，也許塞翁失馬焉知非福。
6.勇于表現(xiàn)。
不要羞于表現(xiàn)自己，在求職的各個關(guān)卡中，要主動爭取各種機會，讓企業(yè)主知道你是一顆璞玉，只需加以雕琢就會是閃耀的鉆石，勇于表現(xiàn)，勇于做你自己。
7.保持禮貌的形象。
在求職過程中.不論是寫履歷自傳或前往面試，一定要充實自我、言之有物、禮貌應對，才能給人留下好印象，進一步加強被錄用的機會。
8.創(chuàng)意+幽默。
人生某些層面是苦澀的，求職過程中，不妨多多運用創(chuàng)意的發(fā)想及幽默感，相信會今主考官印象特別深刻，更有好感。
9.再接再勵。
當求職遇到挫折時，不必視之為世界末日般凄慘，只要學得教訓，再接再勵勇往向前，距離成功將愈來愈近。
10.細心聆聽。
面試過程中千萬不要太聒噪，應該先聆聽企業(yè)主的問題，試著?解、觀察該企業(yè)之文化，適當提出事先準備好的問題，細心聆聽才能判別自己適不適合這份工作。
怎樣簽訂勞動合同篇九
4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;。
5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等);。
6、其他勞動者的證言;。
7、其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。
(1)載有勞動者名字的用人單位的各種文件。
用人單位下發(fā)的各種文件，類似各種通知、工作任務單、任命。
通知書。
介紹信。
簽到表等書面資料中，只要其中含有勞動者本人的名字，一般都可以證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的事實。但是，此類證據(jù)必須上有用人單位的公章才有證明證明效力。
(2)勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的合同。
在用人單位與其它實體或個人簽訂合同特別是經(jīng)濟事務的合同時，一般都會有“簽約代表”或“代表人”一欄，此時，如果勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字，該合同又有用人單位所蓋公章的話，那么可推定雙方存在勞動關(guān)系。
(3)與用人單位有業(yè)務往來的其它單位留存的相關(guān)資料。
與用人單位有業(yè)務往來的其它單位若能出具有關(guān)勞動者曾代表用人單位洽談業(yè)務方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位提供過勞動。因為勞動者代表用人單位與第三方接觸時，有時會在辦理某些事務時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料：比如說作為用人單位的代表，代表用人單位向有關(guān)單位或機關(guān)提交申報材料、代表用人單位到第三方處領取票據(jù)時在各種存根處代表用人單位簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業(yè)務往來的第三方開具有關(guān)的證明，也可以推定雙方存在勞動關(guān)系。
(4)、錄音、錄像、照片。
錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判具體事宜時的錄音，只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責人承認勞動者為用人單位提供過勞動，就可以基本認定雙方存在勞動關(guān)系。勞動者可拍攝其在工作時間在用人單位內(nèi)上下班的情況，或者其它關(guān)于工作方面的錄像也可作為為用人單位提供了勞動的證據(jù)。
律師提醒：勞動者在與用人單位訂立勞動關(guān)系時，一定要主動要求簽訂勞動合同，并且妥善保管勞動合同。
怎樣簽訂勞動合同篇十
尊敬的.______先生/小姐：
感謝您加入本公司，根據(jù)《勞動勞動合同范本法》和《勞動勞動合同范本法實施條例》規(guī)定，現(xiàn)請您于______年______月______日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續(xù)，并協(xié)商一致簽訂勞動勞動合同范本，簽訂勞動勞動合同范本通知。如逾期不簽勞動勞動合同范本，公司將依據(jù)勞動勞動合同范本法實施條例規(guī)定終止勞動關(guān)系。
1.與原單位解除勞動勞動合同范本關(guān)系的證明文件正本;。
2.入職體檢報告;。
3.身份證原件及復印件一份;。
4.學歷證明文件原件及復印件一份;。
5.職稱證明文件原件及復印件一份(如有);。
6.實名制銀行賬戶復印件;。
7.二寸證件照2張;。
8.其它，勞動合同范本范本《簽訂勞動勞動合同范本通知》。
通知方(簽名或蓋章)______。
______年______月______日。
簽收回執(zhí)。
本人已收到單位于______年______月______日發(fā)出的《簽訂勞動勞動合同范本通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)______。
______年______月______日。
怎樣簽訂勞動合同篇十一
勞動者在找到工作以后都會和用人單位簽訂勞動合同，但是很多用人單位的勞動合同都是格式合同，也就是說勞動者其實根本就很難和用人單位談條件。
1.簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。
2.勞動合同應依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。
3.合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4.合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。
5.合同的具體性勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。
實踐中，勞動者了解了怎么簽訂勞動合同，可以更好的為自己爭取利益。
怎樣簽訂勞動合同篇十二
乙方：
經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方以身份（職務）參加甲方經(jīng)營的活動(活動委托方為)，自愿達成如下協(xié)議：
1、固定期限：年月日至年月日止。
2、乙方每日工作時間為：不低于個小時。
3、工作地點：根據(jù)市場需要由公司統(tǒng)一就近安排。。
1、薪資標準：基本工資+日勤考核+產(chǎn)品提成。
2、薪資發(fā)放時間：每月15日至20日，通過中國銀行卡發(fā)放。
1、在合同期內(nèi)未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能單方面違約。如乙方有緊急事情需要請假或不能按時參加甲方的工作安排，可請假或找人代班（a：提前2天通過文字形式報市場督導、區(qū)域業(yè)代抄送部門經(jīng)理；b：乙方可直接找人代班并負責代班人員的培訓工作如不能完成培訓，提前報促銷活動方案負責人負責培訓）。
1、負責業(yè)務培訓及提供培訓資料；
2、負責提供活動產(chǎn)品及活動所需工具。
1、按時按質(zhì)完成甲方交給的工作任務。
2、嚴格遵守培訓手冊并按有關(guān)的工作要求進行工作。
4、必須絕對服從甲方工作安排及調(diào)配。
5、離職后5日內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
1、如發(fā)現(xiàn)乙方不按上述要求工作，甲方有權(quán)扣除相應工資（擅自離職的，扣發(fā)雙倍離職時間工資），并要求其賠償給甲方造成的實際損失。
2、如因乙方違反所在商場規(guī)定,并導致商場、乙方須全額承擔該罰款。
3、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷物品的，甲方有權(quán)向乙方要求給甲方造成的實際損失，包括直接損失和間接損失。
4、活動結(jié)束后，乙方交還甲方所有的物品和工具。否則，甲方有權(quán)以工資抵扣。工資不足以抵扣的，由乙方另行賠償。
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除本協(xié)議；
2、甲、乙兩方均可以根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定行使合同解除權(quán)。
1、雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應當首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均可向。
甲方所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
1，乙方同意自動放棄社會保瞼，并承擔在工作時間和上下班時間發(fā)生的各種意外事故。
2，本合同甲方無簽約代表和公章或缺一屬無效合同，解釋權(quán)歸甲方所有。
3，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
簽約代表：身份證號碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：
聯(lián)系電話聯(lián)系電話：
簽約日期簽約日期：
怎樣簽訂勞動合同篇十三
職工(乙方)：_______________________。
地址(甲方):___________________。
職工(乙方)：_______________________。
使用說明。
一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。
八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。
九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方(用人單位)：
乙方(職工)：
名稱：
姓名：
法定代表人(主要負責人)：
身份證號碼：
戶籍地址：
經(jīng)濟類型：
通訊地址：
通訊地址：
怎樣簽訂勞動合同篇十四
甲方根據(jù)學校教學工作的需要，聘請乙方為我校教師?，F(xiàn)經(jīng)雙方共同協(xié)商，就聘用相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：
1、聘用合同期限。
本合同自_________起至_________止，其中試用期為_________。
2、甲方的權(quán)利與義務。
(1)為乙方提供教學的場地和必要的教學設備。
(2)制定各學科的教育教學的目標和任務，并提出要求。
(3)安排授課時間和教學時數(shù)。
(4)隨時對乙方的教育教學工作和學生的學習情況進行監(jiān)督檢查和指導。
(5)負責對乙方的出勤情況作好記錄。
(6)每個月對乙方的工作情況進行考核，結(jié)合出勤記錄支付給乙方課時費。
(7)對未完成工作任務或因工作不利，給甲方造成重大損失的乙方，可以拒付酬金或解聘，并追究其責任。
3、乙方的權(quán)利與義務。
(1)在職期間，應嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，做到愛學校愛崗位愛學生。對學生要愛心+耐心，贏得學生的尊重與喜愛。任何情況下不得打罵學生，學會多與家長溝通，得到家長的信任與支持。
(2)堅持先備課再上課的原則，每周提前擬定上課計劃與內(nèi)容。做到因材施教，把教學質(zhì)量置于首位。
(3)教室安全責任到位，確保學生在校的人身安全，做好學生簽課記錄。
(4)在聘期間按時按質(zhì)按量完成教學工作后獲得協(xié)議規(guī)定課時費。
(5)乙方教學成績優(yōu)異，家長滿意度高，生員多且穩(wěn)定。工作滿_______年以上，可向甲方提出申請獲得更優(yōu)厚的工資待遇或獎金。
(6)教學中如有好的意見或建議可向甲方提出，經(jīng)商定有利學校的發(fā)展，甲方將以獎金的形式發(fā)放給乙方，以示感謝并激勵雙方共同進步。
4、工作紀律。
按照學校規(guī)定，乙方在聘期間不得私下向?qū)W生及家長出售樂器及書籍等，更不可將本校學生勸退后帶到自己家中教學，此類有損學校聲譽和利益的行為與舉動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。
5、工資待遇。
甲方按照乙方學科_________學費/課時_________分成，甲方_________乙方_________。課時費在試用期后的每月_______號發(fā)放。續(xù)聘時，學校將根據(jù)教師教學考核及家長的滿意度調(diào)查給予乙方新的工資待遇。
6、其他。
初聘試用期為_______個月，試用期包括在合同期內(nèi)，試用期合格繼續(xù)履行合同，相反則取消合同。
合同期滿前_______個月，如雙方愿意，可續(xù)聘并重新簽訂協(xié)議書。
甲乙雙方不可隨意終止合同，如乙方不能完成教學工作或違反學校規(guī)定造成不良后果情節(jié)嚴重者，甲方有權(quán)解聘。乙方如想中途辭職，需提前_______個月向甲方提出辭職，如能提供可以勝任的代課教師，乙方經(jīng)甲方同意可提前離崗。
未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。本合同一式兩份，雙方簽字后生效。
怎樣簽訂勞動合同篇十五
勞動合同，又叫勞動契約，簽訂勞動合同的作用。是指企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體同勞動者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務。勞動合同是確定勞動關(guān)系的法律憑證，勞動合同一經(jīng)簽訂，即形成了規(guī)范雙方當事人勞動權(quán)利和義務的依據(jù)?！秳趧臃ā芬?guī)定，建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。
以勞動合同作為確立勞動關(guān)系的基本形式，有利于改變過去勞動制度存在的弊端，對勞動者來說，有利于保障其合法權(quán)益，主要體現(xiàn)在：
(1)有利于勞動者選擇職業(yè)，有了擇業(yè)的主動權(quán);
(2)有利于勞動者增強競爭意識，促進努力學習文化科學知識，全面提高素質(zhì);
1. 簽訂三年期勞動合同的建立養(yǎng)老保險帳戶和失業(yè)金繳納制度，享受崗位津帖，洗理費，取暖費，病假，婚喪假，探親假，計生假。
2. 簽訂三年勞動合同的，除享受【社會保險和福利待遇】款待遇外，享受15%工資性補貼。
1. 簽訂三年期勞動合同的建立養(yǎng)老保險帳戶和失業(yè)金繳納制度，享受崗位津帖，洗理費，取暖費，病假，婚喪假，探親假，計生假。
2. 簽訂三年勞動合同的，除享受【社會保險和福利待遇】款待遇外，享受15%工資性補貼。
怎樣簽訂勞動合同篇十六
本人明確：
一、本公司在已告知本人是雙方經(jīng)過一致確立勞動關(guān)系的基本內(nèi)容，并知曉勞動合同內(nèi)容：勞動合同期限（試用期期限）、工作崗位及職責、勞動報酬及發(fā)放的條件和方式、工作地點、保密協(xié)議、培訓協(xié)議等。
二、本人確認在沒有簽署此申明之前，公司已經(jīng)向本人發(fā)出告催簽訂勞動合同書。在公司告催無效的情況下（口頭），公司方才要求本人簽訂一份《放棄簽訂勞動合同聲明》的，不簽勞動合同完全是本人自己的意愿，本人同時自愿要求放棄相關(guān)經(jīng)濟補償?shù)鹊乃髻r、債務和其他已知的事件提起訴訟及簽訂固定勞動合同的權(quán)利，并承擔因此造成的全部法律責任。
申明人：證明人：
時間：時間：
怎樣簽訂勞動合同篇十七
茲有聘用單位（甲方）_________決定聘用乙方（受聘人）_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、聘用期限：
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務：
1、工作崗位：_________。
2、職責范圍和要求：_________。
3、遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。
三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
1、甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元；
2、甲方支付乙方的其他待遇；
3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1、乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；
2、乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的；
3、甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的；
4、乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的；
五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調(diào)解；調(diào)解不成，任何一方可提請_________仲裁機構(gòu)進行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。
九、本合同經(jīng)甲、乙雙方方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系。
十、本合同一式四份，甲、乙雙方，勞動服務公司各一份。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________
_________年____月____日________年____月____日
怎樣簽訂勞動合同篇十八
不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！?BR> 可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的.雙倍工資：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。
另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。
公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式就行了。
員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。