大學畢業(yè)生勞動合同大全(13篇)

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    有效的合同應當經過雙方自愿協(xié)商,達成一致意見,并滿足法律規(guī)定的簽訂條件。合同中的價格、數(shù)量、質量等條款應如何具體約定?以下是一些合同執(zhí)行過程中可能遇到的問題和解決方法,希望能對您有所幫助。
    大學畢業(yè)生勞動合同篇一
    根據(jù)《勞動法》、《________________省勞動合同條例》,經雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同。
    一、甲方義務。
    (一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策,保障乙方的合法權益;
    (二)按時足額為乙方繳納社會保險費;
    (三)按時支付乙方的工資,不得克扣和無故拖欠;
    (四)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;
    (五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;
    (六)依法支持乙方參加合法的社會活動;
    (七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關休假待遇;
    (八)乙方因工或非因工死亡,按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費等;
    (九)乙方因工負傷或患職業(yè)病,按國家有關規(guī)定辦理。
    二、乙方義務。
    (一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策,維護甲方的合法權益;
    (二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度,服從甲方的領導、和工作安排;
    (四)自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應繳納的社會保險費;
    (五)在本合同期內,保守甲方的商業(yè)秘密。
    三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付。
    (一)本合同期限選用____:a(固定期限);b(無固定期限);c(以完成一定的工作為期限)。a:本合同自____________年________月_______日起生效,至____________年________月_______日終止。其中生效后的前____個月為試用期。
    b:本合同自____________年________月_______日起生效,至下列條件出現(xiàn)時終止,其中生效后的前____個月為試用期。
    c:本合同自____________年________月_______日起生效,至________工作(任務)完成日終止,其中生效后的前____個月為試用期。
    (二)本合同期內工時制度采用_________:a(定時工作制);b(不定時工作制);c(綜合計算工時工作制)。
    a、乙方每天為甲方工作不超過8小時,平均每周工作不超過40小時,每周至少休息1天。甲方因生產經營需要,經與工會和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。
    b、不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。
    c、綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。
    (三)工作內容:乙方同意甲方安排其從事____________工作。
    (四)工資給付:
    1、甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的,甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方可根據(jù)其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況,適時調整乙方工資。
    2、非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的,甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的,甲方每月按____________標準發(fā)給生活費。
    3、加班工資:
    (1)甲方安排乙方延長工作時間,須按乙方小時工資標準_____%支付工資;
    (3)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作,須按乙方日工資標準的_____%支付工資。
    四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂。
    (一)經甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
    (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同(后四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方):
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    2、嚴重違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的:
    3、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
    4、被依法追究刑事責任及勞動教養(yǎng)的;
    6、乙方不能勝任工作,經甲方培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
    8、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。
    (三)乙方有下列情形之一,又不存在上款第2、3、4項情況的,甲方不得解除本合同:
    1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
    2、患病或者負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
    3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
    4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。
    (四)有下列情形之一的,乙方可隨時通知甲方解除本合同。
    1、在試用期內的;
    2、甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
    4、甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;
    5、甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;
    6、甲方低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。
    (五)除上款外,乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協(xié)商。
    (六)經協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的,雙方應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
    (一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的,甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計。下同)發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金,但最多不超過12個月。
    (二)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據(jù)本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的,甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金。
    (三)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款第5項解除合同的,甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金外,再發(fā)給乙方不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的,甲方還須分別按照乙方應享受的醫(yī)療補助費的50%或100%增發(fā)醫(yī)療補助費。以上各款所稱月工資,是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前12個月的平均工資,乙方月平均工資低于甲方月平均工資的,按甲方月平均工資標準計算。
    六、醫(yī)療期及待遇。
    (一)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。
    (二)乙方在醫(yī)療期內停工醫(yī)療累計不超過180天的,甲方發(fā)給乙方工資70%的病假工資;超過180天的,發(fā)給乙方工資60%的疾病救濟費。醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。
    (三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的,在醫(yī)療期間,甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療費由乙方自理。
    七、違約責任及約定事項。
    在本合同期間,任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經濟損失的,應承擔賠(補)償責任。
    (一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的,除全額支付乙方工資報酬外,還須加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。
    (二)甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,除補足低于標準部分外,還應給乙方加發(fā)相當于補足部分25%的經濟補償金。
    (三)甲方違反本合同第五條規(guī)定,除全額發(fā)給乙方經濟補償金外,還須加發(fā)該經濟補償金數(shù)額50%的額外經濟補償金。
    (四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的,尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的,應按有關規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。
    (五)雙方約定:________________________________________。
    八、附則。
    (一)本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    (二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,可在爭議發(fā)生之日起60日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    (三)本合同內容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜,按國家及省的.相關規(guī)定執(zhí)行。
    甲方(簽章):_________________。
    ____________年________月_______日。
    乙方(簽章):_________________。
    ____________年________月_______日。
    大學畢業(yè)生勞動合同篇二
     根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,就乙方申請來甲方單位實習一事,甲、乙雙方經友好協(xié)商,約定如下:
     1.甲方為乙方實習提供各項便利條件;
     2.乙方應虛心向甲方業(yè)務員學習外貿技術,基本掌握外貿工作的程序和實務;
     4.乙方在實習期內應積極尋找客戶,開拓業(yè)務渠道,爭取在實習結束前業(yè)務能上手。
     實習期間甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等給予一定的勞務費。
     乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方制定的`各項規(guī)章制度,乙方在業(yè)務上受指導老師指導,行政上由甲方辦公室管理,實習期滿由甲方寫出實習鑒定。
     代表:____________________
     _______年_______月______日
    大學畢業(yè)生勞動合同篇三
    時下,臨近畢業(yè)的大學生已經開始陸續(xù)的奔波于各種招聘會或是各大公司的招聘宣講會,不管是用人單位錄用新員工,還是大學畢業(yè)生等其他求職者成功應聘進入了新單位,都不可避免的會涉及到勞動合同的簽訂問題。而如何簽訂以及如何簽好勞動合同,卻并不是所有的求職者所熟知了解的。而對此問題不妥善的處理好,那將為以后勞動爭議的發(fā)生買下隱患。若是能夠事先就予以預防,事先就簽訂簽好勞動合同,日后維權也會容易的多。
    勞動關系的存在一般來說是以勞動合同為標志。因此,簽訂勞動合同,簽好勞動合同,將十分有利于勞動爭議的預防。而要簽好勞動合同,就需要熟悉《勞動法》等法律,清楚勞動者和用人單位的權責。只有學法,知法,才能更好的用法律武器維護自己的'合法權益。
    簽訂勞動合同首先得在形式上完備。勞動合同是雙方在自愿基礎上平等協(xié)商后經過雙方簽字生效的?!秳趧臃ā返谑艞l就規(guī)定勞動合同應當以書面形式訂立。對于大學應屆畢業(yè)生來說,他們主要簽訂的首先是就業(yè)協(xié)議書。這每人一份的就業(yè)協(xié)議書是學校,學生和用人單位三方共同簽署的。就業(yè)協(xié)議是三方的一種合意,是簽訂勞動合同前特殊階段的一種特殊協(xié)議,也具有勞動合同的相似性質,大學應屆畢業(yè)生與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議后,便受到該協(xié)議的法律約束,不能夠擅自毀約。就業(yè)協(xié)議書的簽訂便在一定程度上限制了學生的再次選擇權。學生應該注意這點。而學生進入單位后還是要同用人單位簽訂勞動合同的。因為勞動合同中規(guī)定的內容遠比就業(yè)協(xié)議寬泛具體。但是如果用人單位在學生進入單位進行工作后還不簽訂勞動合同,那么就業(yè)協(xié)議將起到勞動合同的作用。
    勞動者應清楚的是用人單位的這種做法是不合法的,應盡量爭取簽訂勞動合同,以維護自己的合法權利。
    其次應該注意勞動合同的具體內容。因為這部分主要規(guī)定了雙方的權利義務等諸多的事項。內容的不完善很容易引起勞動爭議的發(fā)生?!秳趧臃ā返谑艞l規(guī)定了勞動合同中應該具備的條款:合同的期限;工作內容;勞動保護與勞動條件;勞動報酬;勞動紀律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。勞動合同的內容不能夠違反法律行政法規(guī)的相關規(guī)定,這是強制性規(guī)定。勞動者應該著重注意,試用期是雙方相互了解,相互選擇的特殊時期,也應該簽訂勞動合同,在試用期間勞動者還依法享有社會保險待遇。有的用人單位經常借試用期之由不簽訂勞動合同,這是不合法的。在勞動合同中可以約定試用期限,但不允許先試用后簽訂勞動合同而且在此時期,勞動者可以隨時解除合同,只要提前通知即可;而用人單位雖也可如此,但必須提供足夠的證據(jù)證明勞動者不適合該職位。一般來說試用期最長不得超過六個月。勞動者還應當事先問清用人單位工資具體構成,比如基本工資,津貼,獎金等,在合同中要著重寫明工資標準,因為有的單位發(fā)給勞動者的實際工資可能與承諾的不一樣。另外,關于法定社會保險,一般來說正規(guī)的用人單位都會給勞動者購買醫(yī)療保險,養(yǎng)老保險,工傷保險和失業(yè)保險等四種社會保險的。但有的卻為片面追求自己的利益而不給勞動者購買,這是違法的。勞動者因為生計原因可暫時不要,但必須知道這是自己應該享有的權利。
    勞動者還應該對合同解除的條件以及違約責任具體內容予以詳細具體約定。對于大學應屆畢業(yè)生來說,尤其應該注意。因為畢業(yè)生總是在求職的時候存在不滿足的心態(tài),遇到更好的就會把前面的單位給拋棄,因此用人單位一般都會在就業(yè)協(xié)議中約定很高的違約金以限制畢業(yè)生的毀約。所以大學畢業(yè)生不可輕易的違約,即使要解約,一些諸如該提前通知的義務也要履行,以防勞動爭議的發(fā)生,產生賠償責任。因為一旦不履行提前通知的義務,單位有可能通過法律途徑要求學生賠償單位的招聘費用。
    對于屬于自己依法享有的權利,勞動者應該積極的予以爭取。對于用人單位的無理要求,勞動者要據(jù)理力爭,堅決的予以反對,堅決的維護自己的合法權益。
    大學畢業(yè)生勞動合同篇四
    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,經雙方平等協(xié)商,訂立本用工合同。
    一、協(xié)議期限。
    協(xié)議期限為自_________年_________月_________起至_________年_________月_________日止。
    二、工作內容。
    乙方同意按甲方工作需要,在崗位工作,履行職責,完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
    三、勞動保護和工作條件。
    1、甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
    2、甲方不為乙方交納保險。
    3、乙方在工作期間自身發(fā)生意外(包括死亡、突發(fā)病等)甲方不擔負任何責任,工傷除外。
    四、工作報酬。
    1、按雙方商定的計時工資標準定時發(fā)放,不再享受其它福利待遇及費用。
    2、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資,若有遺失或不歸還將照價賠償,在工資中扣除。
    五、工作紀律。
    1、乙方服從甲方的工作按排。
    2、特殊情況不能上班時需事先請假。
    3、愛護公共財產,保管好自己的工用具,發(fā)生丟失要給予賠償。
    4、未經甲方允許,不得攜帶公司任何物品出崗。
    六、聘用合同的變更、解除、終止。
    (一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前_______天以書面形式通知:
    1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;
    2、甲方撤并或減縮編制需要減員,經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;
    3、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
    (二)乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除合同:
    1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度,損害單位經濟權益,造成嚴重后果。
    以及嚴重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;
    2、連續(xù)曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的;
    3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
    4、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;
    5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,造成嚴重經濟損失的;
    (三)合同期內,乙方要求違約解除合同的,應提前_________天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
    (四)有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:
    1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;
    2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
    七、違反合同的責任和爭議解決。
    合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議,應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的,可以向有關仲裁機構申訴。
    八、其他。
    本合同經雙方簽字后生效,本合同一式三份,甲、乙、集團人力資源部三方各執(zhí)一份。
    甲方(蓋章):__________________。
    ________年________月________日。
    乙方(簽名):__________________。
    ________年________月________日。
    大學畢業(yè)生勞動合同篇五
    甲方:
    乙方:
    乙方已通過甲方的招聘面試,鑒于乙方目前仍是在校學生,甲方在其畢業(yè)后方能辦理錄用手續(xù)。本協(xié)議明確甲乙雙方在乙方畢業(yè)前的實習階段的責任與義務。根據(jù)國家有關法律、法規(guī),本著平等自愿的原則,經甲乙雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。
    乙方到甲方實習,實習期限自年月日起至年月日止。實際時間根據(jù)乙方畢業(yè)手續(xù)完成情況可以調整。
    甲方根據(jù)相關法律、法規(guī)及本單位規(guī)章制度,合理安排實習學生的實習工作時間。
    甲方根據(jù)乙方的實際情況和工作需要,安排實習學生到,從事工作。
    實習期間,甲方安排專門的管理人員對實習學生進行業(yè)務培訓、技術指導和日常管理,實習學生應自覺遵守勞動紀律,認真實習。
    依照按勞取酬的原則,按甲方現(xiàn)行制度確定實習學生的實習補助,實習補助為元/月。人力資源部根據(jù)部門提供的考勤記錄表按工作日核算補助。
    1、實習學生應遵守國家的法律法規(guī);遵守甲方的.實習規(guī)章及其它各項規(guī)章制度。如違反國家法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度,甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或終止實習。
    2、因實習學生造成實習公司財物損失的,按甲方規(guī)定處理。
    3、實習期間凡接觸到公司商業(yè)秘密的,需保密,不得泄漏。
    用人部門和人力資源部根據(jù)實際情況,將組織實習考核和評估,評估不合格將會影響錄用。
    甲方需為實習學生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
    工作期間甲方負責為乙方提供商業(yè)意外傷害保險,如發(fā)生傷亡事故由保險公司根據(jù)規(guī)定處理。
    乙方在本協(xié)議履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習協(xié)議,但必須提前7天通知甲方,并作好工作交接,否則應承擔相關責任。實習期間,甲方如發(fā)現(xiàn)實習學生不符合實習要求或不適宜甲方安排工作等情況的,可以即時向乙方提出終止實習,解除本協(xié)議。
    本協(xié)議只是雙方的實習協(xié)議,只有乙方畢業(yè)并考核通過后,甲方為乙方辦理錄用手續(xù)。正式簽定勞動合同后,實習期的時間全部并入試用期。
    本協(xié)議正本一式二份,雙方各執(zhí)一份,經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已明確上述條款并接受其約定,現(xiàn)自愿簽字確認:
    甲方(蓋章):乙方:
    聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:
    日期:
    大學畢業(yè)生勞動合同篇六
     引導語:勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。今天,小編為大家整理了關于大學畢業(yè)生實習勞動合同范本,歡迎閱讀與參考!
     甲方:____________________
     乙方:____________________
     根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,就乙方申請來甲方單位實習一事,甲、乙雙方經友好協(xié)商,約定如下:
     1.甲方為乙方實習提供各項便利條件;
     2.乙方應虛心向甲方業(yè)務員學習外貿技術,基本掌握外貿工作的程序和實務;
     4.乙方在實習期內應積極尋找客戶,開拓業(yè)務渠道,爭取在實習結束前業(yè)務能上手。
     實習期間甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等給予一定的勞務費。
     乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度,乙方在業(yè)務上受指導老師指導,行政上由甲方辦公室管理,實習期滿由甲方寫出實習鑒定。
     甲方:____________________
     代表:____________________
     乙方:____________________
     _______年_______月______日
    大學畢業(yè)生勞動合同篇七
    用人單位(甲方):
    經濟類型:
    地址:
    職工(乙方):
    姓名:
    性別:
    年齡:
    用工形式:
    身份證號碼:
    家庭住址:
    _________市勞動和社會保障局印制
    1合同制
    甲方(單位)因工作需要,按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同,確立勞動關系,明確雙方的權利、義務,并共同遵守履行。
    一、合同期限
    本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定,采取下列第1種形式:
    1.合同有效期限為_________年,至_________年_________月_________日止。
    2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外,其他終止條件為:_。
    3.合同期限至工作(任務)完成時終止。
    其完成的標志事件是。新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同,自生效之日起3個月內為試用期。
    本合同由甲乙雙方各存一份。簽證時還需交簽證機構一份。均具有同等效力。
    二、工作任務
    (一)乙方管理工種崗位
    (二)乙方完成甲方正常安排的工作任務。
    三、工作時間
    (一)甲方實行每日不超過_________小時,平均每周不超過_________小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
    (二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
    (三)甲方因生產、工作需要,經與工會和乙方協(xié)商同意,可安排乙方加班加點,但每個工作日延長工作時間不得超過3小時,每月累計不得超過36小時。
    (四)有下列情形之一的,甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制:
    3.在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷,必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的;
    4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;_________
    5.為完成國防緊急任務的;
    6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。
    四、休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假,探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
    五、勞動報酬
    (一)乙方工資分配形式、標準:
    1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資,特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定,制定本企業(yè)工資制度,確定乙方工資形式和工資標準。
    2.乙方試用期工資_________元/月;試用期滿乙方起點工資定為_________元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。
    (二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,應提前在最近的工作日支付工資。
    (三)甲方安排乙方加班,平時和休息日加班無法安排補休的,按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中:
    (2)休息日加班,支付_________%的加班工資;
    (3)法定休假日加班支付_________%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的,其工作時間應以一定周期綜合計算,屬加班時間部分,應按加班工資計發(fā)。
    (四)非因乙方原因所致的停工、停產,在一個工資支付周期內的,甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的,甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。
    (五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間,以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間,甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
    (六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,拒不支付乙方加班工資,低于本市最低標準支付乙方工資的,均應予補發(fā),并應按國家規(guī)定支付乙方經濟補償和賠償金。
    六、保險福利待遇
    (一)在合同期內,甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定,繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金,同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
    (二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定,給予女工五期(經期、孕期、
    產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。
    (三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結,經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認,屬完全喪失勞動能力的,由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的,按本市有關規(guī)定執(zhí)行。
    (四)乙方在合同期內患病或非因工負傷,其病假工資,疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
    (五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。
    (六)非因乙方原因所致的停工、停產期間,乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。
    (七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
    七、勞動保護和勞動條件
    (一)甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準,包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《山東省勞動安全衛(wèi)生條例》,切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
    (二)甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
    (三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定,發(fā)給乙方必的勞動保護用品,按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。
    (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
    八、勞動紀律及獎懲
    乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度,甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
    九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同
    (一)本合同固定期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。
    合同達成協(xié)議的,甲方可以解除勞動合同。
    (三)有下列情形之一的,勞動合同即告終止:乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉,宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現(xiàn)。
    (四)本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
    (五)有下列情形之一的,甲方可解除勞動合同;
    乙方在試用期內,被證明不符合錄用條件的;
    乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度;
    乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
    乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的;
    乙方不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;
    乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的。
    如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的,應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。
    停工醫(yī)療期計算,按甲方制定的不低于《濰坊市勞動局轉發(fā)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的標準執(zhí)行。勞動合同期雖未滿,但甲方因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間,確需按有關規(guī)定裁減人員的;其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。
    (六)有下列情形之一的,乙方可隨時解除勞動合同:
    在試用期內;經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,沒有相應保護措施,嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同,嚴重違反國家法律、法規(guī),侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據(jù)上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的,均可追究甲方違約責任。
    (七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同,應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
    哺乳期內的;方經批準享受法定假期,在規(guī)定期限內的;符合國家、省、市有關規(guī)定不得解除勞動合同的。
    (九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外,甲乙雙方解除本合同,必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者,按相距的實際天數(shù),以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。
    (十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續(xù),為乙方辦理待業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。
    (十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋,雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。
    (十二)若本合同終止或解除,乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等,如數(shù)交還給甲方,如有遺失應予賠償。
    (十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件,甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),并按本市有關規(guī)定管理。
    (十四)甲方在合同期內解除勞動合同按《濰坊市勞動局轉發(fā)勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金、醫(yī)療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的,甲方不發(fā)給補償金。
    甲方:_________法人代表:_________
    乙方:_________
    日期:_________年_________月_________日
    大學畢業(yè)生勞動合同篇八
    甲乙就乙方通過甲方校園招聘筆試及面試合格后,甲乙雙方就畢業(yè)后相互選擇達成以下一致:
    1、甲方是從事__________企業(yè),本次甲方進行校園招聘,接收考核合格的__________應屆畢業(yè)生人才。
    2、乙方自愿參加甲方舉辦的校園招聘會,并通過考核成績合格,乙方決定畢業(yè)后進入甲方工作。
    1、報到時間:
    1)甲方擬接收__________學校_____專業(yè)_____(學號__________)的___屆畢業(yè)本科生_____畢業(yè)后到甲方公司工作。
    2)乙方須在_____年_____月_____日前到甲方公司報到。
    1)試用期:_____個月。
    2)勞動合同期限:甲、乙雙方擬簽訂的勞動合同期限為_____年(含)至_____年_____月。
    3)正式勞動合同應在乙方報到后_____內簽訂。
    3、工作地點和待遇:
    1)工作地點:__________。
    2)待遇:第一年的稅前年收入在人民幣_____元至_____元人民幣之間,在勞動合同中詳細約定。
    3)甲方將按照國家法律法規(guī)及___市的相關規(guī)定為乙方繳納社會保險。
    乙方出現(xiàn)以下情形之一的,本意向書自動終止:
    1)未能取得畢業(yè)證書或學位證書;。
    2)未經甲方許可未在本意向書約定的報到期限內報到的;。
    3)方安排的統(tǒng)一入職體檢中被認定不合格的;。
    4)有違反法律法規(guī)等違法犯罪行為的。
    1、乙方在本意向書約定的期限內未到甲方公司報到或未與甲方簽訂勞動合同的,甲方有權終止本意向書,并有權要求乙方支付違約金人民幣_____元。
    2、甲方無正當理由拒絕接收乙方到甲方公司工作的,乙方有權終止本意向書,并有權要求甲方支付違約金人民幣_____元。
    本意向書在執(zhí)行過程中發(fā)生爭議,各方應協(xié)商解決,協(xié)商不成,任何一方可向___市___區(qū)人民法院提起訴訟。
    根據(jù)___市的相關規(guī)定甲方不為乙方保管檔案及轉調戶口,乙方對此已了解并無異議。本意向書的終止不影響守約方向違約方主張違約責任的權利。
    本意向書一式二份,簽字蓋章后立即生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有相同的法律效力。
    甲方:_____________乙方:__________。
    法定代表:_________(簽字)。
    _____年_____月_____日。
    大學畢業(yè)生勞動合同篇九
    甲方:
    乙方:
    簽訂時期: 年 月 日
    甲方 法定代表人:
    企業(yè)地址:
    施工地址:
    工商注冊機關:
    乙方:
    居民身份證號:
    出生日期: 年 月 日
    家庭住址:
    郵政編碼:
    戶口所在地: 省(市) 區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
    一、勞動合同期限
    第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)
    1、有固定期限勞動合同
    本合同于 年 月 日生效,于 年 月 日終止。
    其中試用期至 年 月 日止。
    2、以完成一定工作為期限的合同。
    本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成 工作任務為合同終止時間。
    3、無固定期限勞動合同
    本合同于 年 月 日生效,于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。
    其中試用期至 年 月 日止。
    二、工作內容和工作時間
    第二條 甲方招用乙方在 (項目名稱)工程 中擔任 崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為 。
    第三條 甲方安排乙方執(zhí)行下列第 種工作時間制度。
    1、執(zhí)行定時工作制(乙方每日工作8小時,每周工作40小時)。
    2、執(zhí)行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超167.4小時)。
    3、執(zhí)行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下,乙方自行安排工作和休息時間)。
    第四條 實行計時工資制的,甲方安排乙方加班,應符合律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,應支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作,又不能安排補休的,應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節(jié)日工作的,應支付不低于工資300%的工資報酬。
    三、勞動保護和勞動條件
    第五條 甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育,并組織對乙方學習成果的書面考試,考試結果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查,考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。
    甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓,乙方取得相應的操作證書方可上崗。
    第六條 甲方根據(jù)生產崗位的需要,按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
    甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛(wèi)生要求,其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》 (jgjl46—)。
    第七條 甲方將根據(jù)國家有關法律法規(guī),建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
    四、工資保險待遇
    第八條 雙方約定的工資不得低于江西省政府頒布的當?shù)刈畹凸べY標準和本企業(yè)工資集體協(xié)商的最低標準。
    1、計時工資 乙方在試用期間的工資為每月(日) 元,試用期滿后月(日)工資為 元。
    2、按工程量計付工資
    (1)按工程量單價 計取工資;
    費標準。實行按工程量計付工資的,每月支付工資額不得低于當月完成工程量的70%。
    甲方應在每月 日前以貨幣形式計發(fā)乙方的.工資,并由乙方簽字確認。
    甲方在勞動合同終止、解除后5天內應當一次性付清乙方的工資。
    甲乙雙方對工資支付的其他約定:
    第九條 甲方應為乙方辦理養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險
    手續(xù),并為乙方繳納養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險費用。
    五、勞動紀律和勞動合同的解除
    第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。
    (二)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
    (三)嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定及施工質量管理規(guī)定的;
    (四)被依法追究刑事責任的。
    第十二條 乙方解除本合同,應當提前 日(3天以上30天以內)以書面形式通知甲方,不得擅自離職。
    六、當事人約定的其他內容
    第十三條 乙方違法解除勞動合同,給甲方造成經濟損失的,應當承擔賠償責任。
    第十四條 甲乙雙方約定的其他內容:
    七、勞動爭議處理及其他
    第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
    第十六條 甲方依法制定的規(guī)章制度作為本勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力。
    第十七條 本合同未盡事宜或國家、江西省規(guī)定相悖的,按照有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十八條 本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
    甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
    法定代表人或委托代理人
    (簽字或蓋章)
    簽訂日期: 年 月 日
    大學畢業(yè)生勞動合同篇十
    就業(yè)協(xié)議專指高等院校應屆畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)工作協(xié)議;而勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利與義務的協(xié)議,這些勞動者既可以是高校畢業(yè)生,也可以是其他人。就業(yè)協(xié)議適用于應屆畢業(yè)生與用人單位、學校三方之間。而勞動合同只適用于勞動者(含應屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務員單位和按照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統(tǒng))之間,與學校無關。
    就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位簽訂的初次工作協(xié)議,其主要意義在于將畢業(yè)生與用人單位雙方互相選擇的關系確定下來,一般并沒有詳細規(guī)定雙方具體的權利與義務;而勞動合同則指用人單位在與勞動者確定工作關系之后簽訂的關于雙方權利與義務的協(xié)議。勞動合同具體包括:勞動合同期限,工作內容,勞動保護和勞動條件,勞動報酬,社會保險和福利,勞動紀律,勞動合同終止的條件,違反勞動合同的責任等。
    因此,畢業(yè)生與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議不能等同于簽訂了勞動合同,畢業(yè)生與用人單位在簽訂了就業(yè)協(xié)議之后,還必須簽訂勞動合同,以保護自己的合法權益。目前的實際情況是,通常畢業(yè)生到單位工作之后,雙方才簽訂勞動合同。
    在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議發(fā)生問題、需要處理時,一般首先由畢業(yè)生和用人單位進行協(xié)調,如果取得一致意見,則報送畢業(yè)生所屬的學校主管部門,由學校主管部門審查認可后,報上級主管部門批準,予以調整。若勞動合同發(fā)生問題,則畢業(yè)生和用人單位需要向勞動爭議調解委員會或勞動仲裁機構報送,請求處理。還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動法》處理勞動糾紛。
    大學畢業(yè)生勞動合同篇十一
    甲乙雙方在平等自愿的基礎上,按照等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經協(xié)商一致達成本合同,供雙方遵照執(zhí)行:
    1、本勞動合同為勞動合同。期限為:_______年_____月___日起至_______年____月____日止。
    第二條:工作地點。
    _______省______市_______路_______號。
    第三條:工作內容。
    1、乙方的工作崗位為_______,甲方根據(jù)工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。勞動合同范本大全。
    2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
    3、在工作過程中,因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權向乙方追償。
    第四條:工作時間和休息休假。
    1、工作時間:標準工時制,甲方保證乙方每天工作不超過___________小時,每周工作不超過______小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產經營需要安排,乙方應當服從。
    2、休息休假:甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
    第五條:勞動報酬。
    2、因生產經營需要,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
    3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為。
    第六條:勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    第七條:甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度,乙方應當嚴格遵守。
    第八條:乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項,否則造成甲方損失的,應當承擔賠償責任。
    第九條:乙方承諾在簽訂本協(xié)議時,未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,乙方單獨承擔責任,與甲方無關。
    1、若乙方需解除勞動合同書,應當提前______日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達甲方為準。
    2、有關解除或終止勞動合同的事項,按照等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
    3、在解除或者終止勞動合同時,乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。
    4、因解除或者終止勞動合同,乙方依法應獲得經濟補償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經濟補償金。
    第十一條:因履行本合同發(fā)生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    第十二條:本合同未約定的事項,按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
    第十三條:本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式份,雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更,應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
    甲方(蓋章):____________________。
    乙方(簽字):____________________。
    簽約代表(簽字):_____________________。
    日期:_______年_______月_______日
    日期:_______年_______月_______日
    大學畢業(yè)生勞動合同篇十二
    1.甲方為乙方實習提供各項便利條件;。
    2.乙方應虛心向甲方業(yè)務員學習外貿技術,基本掌握外貿工作的`程序和實務;。
    五、實習期間如因乙方過錯造成甲方損失的,乙方應承擔相應責任。
    八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
    大學畢業(yè)生勞動合同篇十三
    又是一年秋來時,應屆高校畢業(yè)生即將開始求職之旅。在如今實行雙向選擇的求職模式下,畢業(yè)生與用人單位簽約時應如何保護自己的合法權益,得到滿意的工作機會呢?筆者將結合新《勞動合同法》中的規(guī)定,對勞動合同訂立方面的規(guī)則略作介紹,希望可以使畢業(yè)生在簽訂勞動合同時保持清醒、審慎的頭腦,獲得一個能真正展現(xiàn)人生抱負的理想平臺。
    《勞動合同法》增加了誠實信用原則,要求用人單位應當在面試交流、員工入職聲明及規(guī)章制度里如實告知勞動者工作內容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;與此相應,勞動者也負有義務如實說明與勞動合同直接相關的基本情況,如保證簡歷的真實性等。
    針對有些用人單位在招聘中扣押勞動者的居民身份證和其他證件,或要求勞動者提供財物擔保,或者以培訓費等其他名義向勞動者收取費用的情況,《勞動合同法》設專條對這些行為進行禁止并規(guī)定了相應的法律責任。
    《勞動合同法》改變了《勞動法》以勞動合同為勞動關系建立標志的做法,規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立起勞動關系,用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
    建立勞動關系應當同時訂立書面的勞動合同;對于已建立勞動關系而未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,則應當向勞動者每月支付雙倍工資。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同的,如果約定的勞動報酬不明確,則按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行,沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的則實行同工同酬。
    書面勞動合同是一份有力的合同證據(jù),它能在勞動合同發(fā)生爭議時,提供原初的事實材料,也是勞動者維權的直接依據(jù)。法律強制訂立書面合同,對用人單位的違反行為設定了雙倍支付工資的責任,使得訂立書面合同具有了義務性質,加大用人單位的違法責任,降低了援引法律介入勞動合同的訴訟成本。勞動者應該謹慎注意簽訂書面合同的時間,以及合同到期后續(xù)訂的時間,維護自己的權利。
    簽訂勞動合同時,用人單位多與勞動者約定試用期,作為勞資雙方相互間再次選擇的考察期。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同;同時,《勞動合同法》增加了對用人單位解除權的限制,除勞動者有不符合錄用條件、處于醫(yī)療期內、不能勝任工作、違紀違法等情形可以解除合同以外,即使用人單位客觀條件發(fā)生重大變化或經濟性裁員時,只要在試用期內,也仍然不得解除勞動合同。
    關于試用期的期限,法律規(guī)定如果勞動合同期限是三個月以上、一年以內的,試用期不得超過一個月;如果勞動合同期限是一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內;勞動合同僅約定試用期的,該約定不成立,約定的期限即為勞動合同的期限。
    為防止用人單位借試用期之名侵害勞動者利益,法律還規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
    用人單位提供培訓費用對勞動者進行專業(yè)技術培訓的,可以與勞動者約定服務期。勞動者違反服務期約定,應當按照約定向用人單位支付違約金,但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用,也不得超過服務期尚未履行部分所分攤的培訓費用。
    用人單位可以與負有保密義務的勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員;競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,并且該約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。此外,在勞動合同解除或者終止后,競業(yè)限制的期限不得超過兩年。
    除以上兩種情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
    此外,《勞動合同法》新增了勞動合同部分無效制度。如果有一方用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,或者用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的,以及勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的,此時整個合同或者該合同的違法部分無效。為保護勞動者的利益,尊重其付出的勞動,實現(xiàn)公平正義,法律規(guī)定勞動合同被確認無效后,用人單位仍然需要參照本單位相同或者近似崗位的勞動報酬,當向勞動者支付薪金。
    以上是勞動者在簽訂勞動合同時應當注意的幾個問題?!秳趧雍贤ā吩谄渌矫?,比如合同解除、集體合同、勞務派遣等也都有較為成熟的規(guī)定。知法、懂法的目的是用法,即將畢業(yè)的大學生要學會用法律保護自己,暢通求職之路。