無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
人力資源部各崗位的崗位職責 人力資源部工作職責及工作內(nèi)容篇一
2、 薪酬管理、社會保險的辦理、福利申請操作等工作;
3、 專項的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、整理的工作;
4、 負責員工薪酬福利的培訓和日常答疑;
5、 協(xié)助完成員工檔案管理，查漏補缺;
6、 完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作;
7、負責項目基層員工招聘，辦理員工入職、員工入職引導;
8、所管轄區(qū)域項目業(yè)務巡查工作(需外出);
9、負責員工溝通、員工關懷、員工活動的組織和實施;
10、負責員工培訓的組織和實施;
11、完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作。
人力資源部各崗位的崗位職責 人力資源部工作職責及工作內(nèi)容篇二
1、負責根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制招聘計劃;
2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、負責執(zhí)行招聘渠道的選擇、開發(fā)、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;
4、負責執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;
5、協(xié)助公司企業(yè)文化建設，負責配合公司培訓相關工作;
6、協(xié)助設置人力配置模式(包括各崗位職務分析、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的發(fā)展建議);
7、人事其他相關工作;
人力資源部各崗位的崗位職責 人力資源部工作職責及工作內(nèi)容篇三
1、負責招聘項目推動工作，應聘人員的預約，接待及初試;
2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關問題咨詢解答;
3、員工入職、離職即崗位異動手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的管理;
5、負責考勤的統(tǒng)計核算管理;
6、協(xié)助進行人力資源管理制度的優(yōu)化升級;
7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作
人力資源部各崗位的崗位職責 人力資源部工作職責及工作內(nèi)容篇四
1.e&t支柱工作推進。
2.審核e&t支柱過程產(chǎn)出的符合性。
3.負責培訓體系的落地執(zhí)行，培訓資源建設，課件開發(fā)審核與管理。
4.培訓管理系統(tǒng)的建立及維護更新。
5.新晉管理人員任職輔導跟進。
6.培訓體系實施中發(fā)現(xiàn)問題的反饋及修訂。
7.工廠年度計劃制定，月度培訓計劃跟進管理及培訓效果評估;
8.工廠內(nèi)訓師管理、培訓津貼制發(fā);
相關工作推進;
10.其他臨時的各項工作。
人力資源部各崗位的崗位職責 人力資源部工作職責及工作內(nèi)容篇五
1.協(xié)助部門負責人完善人力資源相關制度;
2.開展崗位招聘活動，搜索公司所需的人才，建立并維護候選人才庫;
3.負責員工勞動合同簽訂及日常管理;
4.負責員工入離職辦理，建立和維護員工檔案，維護良好的員工關系;
5.執(zhí)行人力資源管理各項操作流程和規(guī)章制度的實施，支持其他業(yè)務部門工作;
6.上級安排的其他事宜。
人力資源部各崗位的崗位職責 人力資源部工作職責及工作內(nèi)容篇六
1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，并組織人力資源戰(zhàn)略實施的監(jiān)督與指導;
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等);
3、精通薪酬績效管理，能制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵機制，并組織實施;
4、負責公司各類中高級人才團隊的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、擬定公司人力成本預算，監(jiān)控預算的執(zhí)行，合理有效的管控人力成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
7、全面統(tǒng)籌負責公司行政管理工作，及上級交辦的其它事項。
人力資源部各崗位的崗位職責 人力資源部工作職責及工作內(nèi)容篇七
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃
2、制定公司及人力資源招聘計劃，并組織實施
3、完善公司薪資體系及績效考核體系，并組織實施。
4、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關系，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和諧的勞動關系。
5、負責辦理公司人力資源的錄用、任免、調(diào)動、晉升、辭退等人事變動事宜;
6、負責公司及培訓計劃的制定并組織實施、跟進
7、建立健全公司各項管理制度，并推動執(zhí)行。
8、監(jiān)督與指導公司進行規(guī)范人力資源管理
人力資源部各崗位的崗位職責 人力資源部工作職責及工作內(nèi)容篇八
1、負責制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，滿足各部門用人需求;
2、結(jié)合分公司的二級培訓、制定項目的三級培訓計劃并按計劃開展、落實;
3、通過系統(tǒng)維護人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊;
4、員工活動方案的制定及開展;
5、基礎行政工作、基本計劃運營工作的開展;
6、管理層安排的其他專項工作;
人力資源部各崗位的崗位職責 人力資源部工作職責及工作內(nèi)容篇九
1.參與公司年度培訓計劃的組織定制。
2.根據(jù)培訓計劃組織實施培訓，并對培訓活動進行跟蹤反饋。
3.負責培訓考核效果評估工作，培訓效果記錄反饋。
4.負責人員招聘工作的開展。
5.負責各項人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報工作。
6.負責員工生日以及其他福利的執(zhí)行及發(fā)放工作。
7.負責所屬公司員工考勤、社保辦理等相關工作。
8.完成領導交辦的其他工作。
人力資源部各崗位的崗位職責 人力資源部工作職責及工作內(nèi)容篇十
1、統(tǒng)籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進度;
2、統(tǒng)籌與執(zhí)行企業(yè)文化宣導，組織、策劃和實施團隊建設活動;
3、制定分公司培訓計劃，全面推進培訓落地實施;
4、負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，做好人員內(nèi)部培養(yǎng)工作;
5、梳理hr工作流程并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;
6、協(xié)助人力資源總部推動組織發(fā)展變革的執(zhí)行與任職資格的落地實施，或其他上級交辦的相關工作。
人力資源部各崗位的崗位職責 人力資源部工作職責及工作內(nèi)容篇十一
人力資源部工作職責機構(gòu)職責
一、規(guī)章制度
1)落實執(zhí)行相關法律和上級有關規(guī)定、制度;
2)負責制定公司內(nèi)部管理制度并組織實施。
二、勞動用工
1)承辦公司各部門的人員定編事宜，負責公司勞動定員的編制、勞動力的合理使用和平衡調(diào)劑工作，以最大限度的提高勞動生產(chǎn)率;
2)承辦公司新招人員的錄用和分配工作;
3)承辦員工的內(nèi)調(diào)、外調(diào)及臨時用工等工作事宜;
4)承辦員工勞動合同簽訂、續(xù)簽和解除工作;
5)承辦公司理解勞務派遣和部分員工人事代理工作。
三、工資、考核獎懲、選拔聘用
1)編制公司年、季、月度勞動工資計劃并在批準后組織實施。按照上級規(guī)定，按時匯總各項統(tǒng)計報表，落實各項勞動工資政策;
2)做好工資月報、季報、年報工作;
3)審核辦理員工的定級、調(diào)資進檔事宜;
4)搞好干部和員工的考核、考察、選拔等管理工作，辦理干部的聘用、辭聘和解聘工作;
5)嚴格執(zhí)行公司《獎懲管理暫行辦法》。
四、技術職稱
1)承辦公司各類人員技術職稱的申報、審核工作;
2)審核辦理職工的工種變更和技術等級變更事宜，承辦公司技術職務評聘工作。
五、人事檔案
1)負責人事檔案的整理、歸檔及管理工作;
2)嚴格執(zhí)行人事檔案借閱管理制度。
六、培訓教育
1)負責公司員工的教育和培訓年度計劃的制定和實施工作;
2)負責公司的培訓需求的整理和匯總工作。
七、社會保險
1)負責保險工作計劃的制定、實施;
2)負責保險事宜的審批工作;
3)負責保險基金的代扣代繳;
4)協(xié)助辦理員工各種保險金申領事宜;
5)負責辦理其他保險事宜。
八、安全生產(chǎn)
1)負責公司年度安全生產(chǎn)計劃制定和實施過程的控制;
2)做好公司安全生產(chǎn)考核、檢查、指導工作;
3)負責公司18001職業(yè)健康安全管理體系的實施推進工作;
4)做好公司年度安全生產(chǎn)考核評比工作。九、法制建設
1)負責公司適用性法律法規(guī)的收集、宣傳工作，督促公司有關部室、單位貫徹執(zhí)行;
2)做好公司普法工作;
3)做好公司涉訴案件的管理工作;
4)做好12.4法制宣傳日工作。
十、退休人員管理工作
1)做好退休人員“政治、生活”待遇工作。
十一、其他事項
1)做好部門與上級、同級、下級溝通協(xié)調(diào)工作;
2)完成領導交辦的其它工作。
人力資源部各崗位的崗位職責 人力資源部工作職責及工作內(nèi)容篇一
2、 薪酬管理、社會保險的辦理、福利申請操作等工作;
3、 專項的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、整理的工作;
4、 負責員工薪酬福利的培訓和日常答疑;
5、 協(xié)助完成員工檔案管理，查漏補缺;
6、 完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作;
7、負責項目基層員工招聘，辦理員工入職、員工入職引導;
8、所管轄區(qū)域項目業(yè)務巡查工作(需外出);
9、負責員工溝通、員工關懷、員工活動的組織和實施;
10、負責員工培訓的組織和實施;
11、完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作。
人力資源部各崗位的崗位職責 人力資源部工作職責及工作內(nèi)容篇二
1、負責根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制招聘計劃;
2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、負責執(zhí)行招聘渠道的選擇、開發(fā)、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;
4、負責執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;
5、協(xié)助公司企業(yè)文化建設，負責配合公司培訓相關工作;
6、協(xié)助設置人力配置模式(包括各崗位職務分析、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的發(fā)展建議);
7、人事其他相關工作;
人力資源部各崗位的崗位職責 人力資源部工作職責及工作內(nèi)容篇三
1、負責招聘項目推動工作，應聘人員的預約，接待及初試;
2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關問題咨詢解答;
3、員工入職、離職即崗位異動手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的管理;
5、負責考勤的統(tǒng)計核算管理;
6、協(xié)助進行人力資源管理制度的優(yōu)化升級;
7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作
人力資源部各崗位的崗位職責 人力資源部工作職責及工作內(nèi)容篇四
1.e&t支柱工作推進。
2.審核e&t支柱過程產(chǎn)出的符合性。
3.負責培訓體系的落地執(zhí)行，培訓資源建設，課件開發(fā)審核與管理。
4.培訓管理系統(tǒng)的建立及維護更新。
5.新晉管理人員任職輔導跟進。
6.培訓體系實施中發(fā)現(xiàn)問題的反饋及修訂。
7.工廠年度計劃制定，月度培訓計劃跟進管理及培訓效果評估;
8.工廠內(nèi)訓師管理、培訓津貼制發(fā);
相關工作推進;
10.其他臨時的各項工作。
人力資源部各崗位的崗位職責 人力資源部工作職責及工作內(nèi)容篇五
1.協(xié)助部門負責人完善人力資源相關制度;
2.開展崗位招聘活動，搜索公司所需的人才，建立并維護候選人才庫;
3.負責員工勞動合同簽訂及日常管理;
4.負責員工入離職辦理，建立和維護員工檔案，維護良好的員工關系;
5.執(zhí)行人力資源管理各項操作流程和規(guī)章制度的實施，支持其他業(yè)務部門工作;
6.上級安排的其他事宜。
人力資源部各崗位的崗位職責 人力資源部工作職責及工作內(nèi)容篇六
1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，并組織人力資源戰(zhàn)略實施的監(jiān)督與指導;
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等);
3、精通薪酬績效管理，能制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵機制，并組織實施;
4、負責公司各類中高級人才團隊的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、擬定公司人力成本預算，監(jiān)控預算的執(zhí)行，合理有效的管控人力成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
7、全面統(tǒng)籌負責公司行政管理工作，及上級交辦的其它事項。
人力資源部各崗位的崗位職責 人力資源部工作職責及工作內(nèi)容篇七
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃
2、制定公司及人力資源招聘計劃，并組織實施
3、完善公司薪資體系及績效考核體系，并組織實施。
4、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關系，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和諧的勞動關系。
5、負責辦理公司人力資源的錄用、任免、調(diào)動、晉升、辭退等人事變動事宜;
6、負責公司及培訓計劃的制定并組織實施、跟進
7、建立健全公司各項管理制度，并推動執(zhí)行。
8、監(jiān)督與指導公司進行規(guī)范人力資源管理
人力資源部各崗位的崗位職責 人力資源部工作職責及工作內(nèi)容篇八
1、負責制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，滿足各部門用人需求;
2、結(jié)合分公司的二級培訓、制定項目的三級培訓計劃并按計劃開展、落實;
3、通過系統(tǒng)維護人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊;
4、員工活動方案的制定及開展;
5、基礎行政工作、基本計劃運營工作的開展;
6、管理層安排的其他專項工作;
人力資源部各崗位的崗位職責 人力資源部工作職責及工作內(nèi)容篇九
1.參與公司年度培訓計劃的組織定制。
2.根據(jù)培訓計劃組織實施培訓，并對培訓活動進行跟蹤反饋。
3.負責培訓考核效果評估工作，培訓效果記錄反饋。
4.負責人員招聘工作的開展。
5.負責各項人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報工作。
6.負責員工生日以及其他福利的執(zhí)行及發(fā)放工作。
7.負責所屬公司員工考勤、社保辦理等相關工作。
8.完成領導交辦的其他工作。
人力資源部各崗位的崗位職責 人力資源部工作職責及工作內(nèi)容篇十
1、統(tǒng)籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進度;
2、統(tǒng)籌與執(zhí)行企業(yè)文化宣導，組織、策劃和實施團隊建設活動;
3、制定分公司培訓計劃，全面推進培訓落地實施;
4、負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，做好人員內(nèi)部培養(yǎng)工作;
5、梳理hr工作流程并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;
6、協(xié)助人力資源總部推動組織發(fā)展變革的執(zhí)行與任職資格的落地實施，或其他上級交辦的相關工作。
人力資源部各崗位的崗位職責 人力資源部工作職責及工作內(nèi)容篇十一
人力資源部工作職責機構(gòu)職責
一、規(guī)章制度
1)落實執(zhí)行相關法律和上級有關規(guī)定、制度;
2)負責制定公司內(nèi)部管理制度并組織實施。
二、勞動用工
1)承辦公司各部門的人員定編事宜，負責公司勞動定員的編制、勞動力的合理使用和平衡調(diào)劑工作，以最大限度的提高勞動生產(chǎn)率;
2)承辦公司新招人員的錄用和分配工作;
3)承辦員工的內(nèi)調(diào)、外調(diào)及臨時用工等工作事宜;
4)承辦員工勞動合同簽訂、續(xù)簽和解除工作;
5)承辦公司理解勞務派遣和部分員工人事代理工作。
三、工資、考核獎懲、選拔聘用
1)編制公司年、季、月度勞動工資計劃并在批準后組織實施。按照上級規(guī)定，按時匯總各項統(tǒng)計報表，落實各項勞動工資政策;
2)做好工資月報、季報、年報工作;
3)審核辦理員工的定級、調(diào)資進檔事宜;
4)搞好干部和員工的考核、考察、選拔等管理工作，辦理干部的聘用、辭聘和解聘工作;
5)嚴格執(zhí)行公司《獎懲管理暫行辦法》。
四、技術職稱
1)承辦公司各類人員技術職稱的申報、審核工作;
2)審核辦理職工的工種變更和技術等級變更事宜，承辦公司技術職務評聘工作。
五、人事檔案
1)負責人事檔案的整理、歸檔及管理工作;
2)嚴格執(zhí)行人事檔案借閱管理制度。
六、培訓教育
1)負責公司員工的教育和培訓年度計劃的制定和實施工作;
2)負責公司的培訓需求的整理和匯總工作。
七、社會保險
1)負責保險工作計劃的制定、實施;
2)負責保險事宜的審批工作;
3)負責保險基金的代扣代繳;
4)協(xié)助辦理員工各種保險金申領事宜;
5)負責辦理其他保險事宜。
八、安全生產(chǎn)
1)負責公司年度安全生產(chǎn)計劃制定和實施過程的控制;
2)做好公司安全生產(chǎn)考核、檢查、指導工作;
3)負責公司18001職業(yè)健康安全管理體系的實施推進工作;
4)做好公司年度安全生產(chǎn)考核評比工作。九、法制建設
1)負責公司適用性法律法規(guī)的收集、宣傳工作，督促公司有關部室、單位貫徹執(zhí)行;
2)做好公司普法工作;
3)做好公司涉訴案件的管理工作;
4)做好12.4法制宣傳日工作。
十、退休人員管理工作
1)做好退休人員“政治、生活”待遇工作。
十一、其他事項
1)做好部門與上級、同級、下級溝通協(xié)調(diào)工作;
2)完成領導交辦的其它工作。