報告可以提供詳盡的信息和數(shù)據(jù)，幫助讀者了解特定主題或問題。在準(zhǔn)備寫作之前，先對所需的信息和數(shù)據(jù)進(jìn)行充分搜集和整理。報告是向特定對象書面匯報研究、調(diào)查或工作等情況的一種表達(dá)方式，在工作和學(xué)習(xí)中，報告是一種重要的溝通工具，能夠清晰地傳達(dá)信息。如何寫一篇完美的報告，是每個報告作者需要思考的問題之一。以下是小編為大家收集的優(yōu)秀報告范文，供大家參考和借鑒。
辭職報告注意事項篇一
述職報告是管理人員向主管領(lǐng)導(dǎo)、人事部門或員工群眾，陳述自己在一定時期內(nèi)工作實績、問題和設(shè)想的自我述評性的報告文書。這是考評干部，促進(jìn)干部忠于職守的有效工具。其主要特點是自述性、自評性、報告性。
所謂自述性，就是要求報告人，自己述說自己在一定時期內(nèi)履行職責(zé)的情況。因此，必須使用第一人稱，采用自述的方式，向有關(guān)方面報告自己的工作實績。這里的所謂實績，是指報告人在一定時期內(nèi)，按照崗位規(guī)范的要求，做了些什么事情，完成了什么指標(biāo)，取得了什么效益，有些什么成就和貢獻(xiàn)，工作責(zé)任心如何，工作效率怎樣。所寫的內(nèi)容必須真實，是實實在在已經(jīng)進(jìn)行了的工作和活動。
所謂自評性，就是要求報告人，依據(jù)崗位規(guī)范和職責(zé)目標(biāo)，對自己任期內(nèi)的德、能、勤、績、廉等方面的`情況，作自我評估、自我鑒定、自我定性。定性分析必須在定量證明的基礎(chǔ)上進(jìn)行。
所謂報告性，就是要求報告人，明白自己的“身份”，放下官架子，以被考核人的身份做報告。要認(rèn)識到，“述職”是在向上級匯報工作，是讓組織了解自己，評審自己工作的過程，因此，語言必須得體，掌握尺寸。報告內(nèi)容必須實在、準(zhǔn)確，而且要用敘述的方式，將來龍去脈交代清楚。
二、述職報告的種類。
從內(nèi)容上劃分有綜合性述職報告、專題性述職報告、單項工作述職報告;從時間上劃分有任期述職報告、年度述職報告、臨時性述職報告;從表達(dá)形式上劃分有口頭述職報告、書面述職報告。
1.處理好成績和問題的關(guān)系。
既要理直氣壯擺成績，又要誠懇大膽講失誤。
2.處理好集體與個人的關(guān)系。
不能把集體之功歸于個人，也不要抹殺了個人的作用，必須分清個人實績和集體實績。不能把述職寫成單位總結(jié)。
3.處理好敘和議的關(guān)系。
就是以敘述為主，把自己做過的工作實績寫出來，不要大發(fā)議論，旁征博引，議論也只是對照崗位規(guī)范，根據(jù)敘述的事實，引出評價，不能拔高。
4、抓住重點，突出個性。
凡重點工作、經(jīng)驗、體會或問題等，一定要有理有據(jù)，充實具體，而對一般性、事務(wù)性工作，宜概括說明，不必面面俱到。同時還應(yīng)突出自己的特色、獨有的氣質(zhì)、獨有的風(fēng)格、獨有的貢獻(xiàn)，讓人能分辨出自己在具體工作中所起的作用。
辭職報告注意事項篇二
其次，不要在辭職報告中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應(yīng)出來，不妨采用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當(dāng)?shù)摹?BR> 注意事項二：辭職過程中不要散布對所在單位不利的言論。
在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業(yè)大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散布一些對企業(yè)不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業(yè)，總比留一個不好的印象好一些。
注意事項三：認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成辭職交接前的工作。
注意事項四：保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系。
過往的就職經(jīng)歷是我們?nèi)松膶氋F財富，而且不定在什么時候我們可能需要原來的企業(yè)為我們寫推薦信或介紹信，新的企業(yè)也許會打電話到過往企業(yè)了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系。
注意事項五：勿與前老板同事失去聯(lián)系。
在你開始新的工作后，你可以給你的前任老板或同事發(fā)一封信，告訴他們你現(xiàn)在的.有關(guān)信息，這樣你們可以保持聯(lián)系并建立牢固的關(guān)系。
注意事項六：以委婉的理由提出辭職。
許多人辭職離開原有企業(yè)是猶豫不決的，渴望從事新的工作，又擔(dān)心新的工作不如原有的工作，在這種情況下辭職可以采用這種方式辭職，以身體健康或短期培訓(xùn)的理由向企業(yè)提出辭職，保持好與原企業(yè)的關(guān)系，留有余地，如果新的企業(yè)無法讓自己滿意，就可以以身體已經(jīng)完全康復(fù)或者培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束的理由嘗試與原企業(yè)聯(lián)系，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的機會。
辭職報告注意事項篇三
辭職報告也稱為辭職申請書是個人離開原先的工作崗位時向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一種申請書。
辭職申請就是所說的辭職報告。
首先要考慮到底有無申請必要。辭職報告是辭去工作的報告，報告人一定要事先深思熟慮以后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的后悔。
辭職報告要將報告事情和辭職理由書寫明白，使得上級能夠了解你的真實意圖。
辭職報告語言要確保一定準(zhǔn)確，文字要樸實。
標(biāo)題。
在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職報告”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。
稱呼。
要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
正文。
正文是報告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出報告請辭的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出報告的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。
結(jié)尾。
結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。落款。
輕松撰寫職場應(yīng)用文工作轉(zhuǎn)正申請職場考勤請假工資表收入證明工作計劃。
在第一行中間寫“辭職書”三個字，或?qū)憽稗o去×××工作”等字樣。(二)稱謂。
在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。寫辭職書應(yīng)注意的問題。
1.理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準(zhǔn)。但陳述理由的文字應(yīng)扼要，不必展開。
2.措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。辭職報告寫作的幾個原則辭職報告又稱辭職信、辭職書、辭呈等。它是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除勞動合同關(guān)系的實用文體，是國家機關(guān)、人民團(tuán)體或企事業(yè)單位人才管理和人事工作環(huán)節(jié)中常用的一種事務(wù)性文書?！吨腥A人民共和國勞動法》第24條明確規(guī)定：“當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同”。這種“協(xié)商解除勞動合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批準(zhǔn)辭職請求。由此可見，在現(xiàn)代社會人才流動的過程中，辭職報告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。
以前，自己依然是單位的一員，會站好最后一班崗;會盡量清楚明白地做好相關(guān)業(yè)務(wù)的交接;還會做一回好老師，帶一帶接替自己工作的新人，把自己在任職期間積累的工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)資源，例如客戶資源、業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)資源等大方地留在這里等等。
二、情感化的原則辭職報告的寫作和辭職請求的得以認(rèn)可，充分體現(xiàn)了人與人之間的相互尊重和相互關(guān)心。
對于情感化原則我們不能做庸俗化的理解，它實際上就是我們通常所說的人性化的原則。社會主義和諧社會的建設(shè)從某種意義上說就是呼喚人性的回歸和人性的美好?！爸液裾\懇”、“誠實守信”、“重情重義”、“善良寬厚”等永遠(yuǎn)都是美好人性中光彩奪目的內(nèi)容。因此，用規(guī)范化的辭職報告這種形式來解除勞動合同關(guān)系，實際上就是把一種冷若冰霜的人事更替行為賦予了更多的人性化和情感化的色彩。要達(dá)到這個目標(biāo)，就需要在寫作辭職報告的時候，做到以情馭文、以情動人。這種“情”包括了辭職者對單位的感激之情、歉疚之情和關(guān)懷之情等等?？v使是一筆帶過，也足以讓對方感到溫暖。其中，“感激之情”主要針對單位給自己曾經(jīng)提供的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、自己在單位中積累的工作經(jīng)驗、自己在工作過程中所建立和形成的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等。對于任何一個辭職者來說，相關(guān)的業(yè)務(wù)經(jīng)驗和人際關(guān)系作為一種永久性的“財富”，都是即將離開的單位所給予的，是一種“隱性”的收獲，是自己“厚積薄發(fā)”的基礎(chǔ)，可以使自己一生受益不盡。因此，飲水思源，不管是出于什么原因提出辭職，借辭職報告的一角抒寫自己的感謝之情始終是非常必要的;“歉疚之情”主要是對自己的離開為單位所帶來的損失和不便表示由衷的歉意。原單位接受和認(rèn)可自己的辭職請求，在很大的程度上出于被動，必須用很長的時間和努力來彌補自己的請辭所帶來的損失。此外也包括對即將離開的單位的“關(guān)懷之情”。不管自己今后要面臨多少新的選擇，曾經(jīng)付出過的、曾經(jīng)得到過的、曾經(jīng)服務(wù)過的、曾經(jīng)依賴過的，都曾是自己在人生歷程中所留下的足跡，豈有不關(guān)懷之理?比如說，自己對單位的現(xiàn)狀有什么具體看法、對單位未來的發(fā)展有什么合理化的建議，以附件的形式寫出來，也是體現(xiàn)自己忠厚誠懇和重情重義的好方式。
辭職報告注意事項篇四
一、具體化的原則。
從法律意義上說，辭職報告的寫作和辭職請求的得以認(rèn)可，決定著勞資雙方現(xiàn)有的勞動合同關(guān)系的解除，體現(xiàn)出當(dāng)事雙方對《勞動法》的充分尊重，勞資雙方的相關(guān)義務(wù)和責(zé)任都必須以此為基礎(chǔ)來承擔(dān)或解除。而且，盡管社會主義市場經(jīng)濟條件下的人才流動呈現(xiàn)出越來越自由、方便和多元化的特征，但“慎始善終”仍然是一種非常重要的道德準(zhǔn)則。因此，辭職報告堅持以法律為準(zhǔn)繩，以道德為準(zhǔn)則。雖然要求言簡意賅，但它在寫作時，對相關(guān)內(nèi)容的表達(dá)強調(diào)具體、清楚、明白。
比如，對自己“個性化”請辭理由的陳述就要寫得具體明確。這樣既可以使自己的離開心安理得、不留遺憾，又是對自己曾經(jīng)效力過的單位關(guān)心和負(fù)責(zé)的體現(xiàn)。又如，請求離開的時間安排要具體可行，而且要盡量從對方的角度出發(fā)來確定離開的時間，同時也注意給自己留下充分的回旋余地?？梢杂勺约禾岢鼍唧w的時間，也可以采用征詢對方意見的方式來確定。
此外，對自己離開前后的相關(guān)工作的安排要具體細(xì)致，盡量爭取把因為自己的離開所帶來的工作損失減少到最低程度。例如，辭職報告的寫作中要強調(diào)，在辭職請求未獲批準(zhǔn)以前，自己依然是單位的一員，會站好最后一班崗;會盡量清楚明白地做好相關(guān)業(yè)務(wù)的交接;還會做一回好老師，帶一帶接替自己工作的'新人，把自己在任職期間積累的工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)資源，例如客戶資源、業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)資源等大方地留在這里等等。
二、情感化的原則。
辭職報告的寫作和辭職請求的得以認(rèn)可，充分體現(xiàn)了人與人之間的相互尊重和相互關(guān)心。
對于情感化原則我們不能做庸俗化的理解，它實際上就是我們通常所說的人性化的原則。社會主義和諧社會的建設(shè)從某種意義上說就是呼喚人性的回歸和人性的美好?！爸液裾\懇”、“誠實守信”、“重情重義”、“善良寬厚”等永遠(yuǎn)都是美好人性中光彩奪目的內(nèi)容。因此，用規(guī)范化的辭職報告這種形式來解除勞動合同關(guān)系，實際上就是把一種冷若冰霜的人事更替行為賦予了更多的人性化和情感化的色彩。要達(dá)到這個目標(biāo)，就需要在寫作辭職報告的時候，做到以情馭文、以情動人。
這種“情”包括了辭職者對單位的感激之情、歉疚之情和關(guān)懷之情等等?？v使是一筆帶過，也足以讓對方感到溫暖。其中，“感激之情”主要針對單位給自己曾經(jīng)提供的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、自己在單位中積累的工作經(jīng)驗、自己在工作過程中所建立和形成的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等。
對于任何一個辭職者來說，相關(guān)的業(yè)務(wù)經(jīng)驗和人際關(guān)系作為一種永久性的“財富”，都是即將離開的單位所給予的，是一種“隱性”的收獲，是自己“厚積薄發(fā)”的基礎(chǔ)，可以使自己一生受益不盡。因此，飲水思源，不管是出于什么原因提出辭職，借辭職報告的一角抒寫自己的感謝之情始終是非常必要的;“歉疚之情”主要是對自己的離開為單位所帶來的損失和不便表示由衷的歉意。原單位接受和認(rèn)可自己的辭職請求，在很大的程度上出于被動，必須用很長的時間和努力來彌補自己的請辭所帶來的損失。此外也包括對即將離開的單位的“關(guān)懷之情”。不管自己今后要面臨多少新的選擇，曾經(jīng)付出過的、曾經(jīng)得到過的、曾經(jīng)服務(wù)過的、曾經(jīng)依賴過的，都曾是自己在人生歷程中所留下的足跡，豈有不關(guān)懷之理?比如說，自己對單位的現(xiàn)狀有什么具體看法、對單位未來的發(fā)展有什么合理化的建議，以附件的形式寫出來，也是體現(xiàn)自己忠厚誠懇和重情重義的好方式。
當(dāng)然，情感的表現(xiàn)要注意把握好分寸，因為感激之情表達(dá)得過于熱烈會讓人覺得言不由衷，不舍之意表達(dá)過于纏綿又會讓人覺得虛假造作。
三、藝術(shù)化的原則。
辭職報告的寫作必然要面對“寫什么”特別是“怎么寫”的問題。因此，這種藝術(shù)化的原則首先體現(xiàn)于對辭職報告寫作內(nèi)容的選擇。比如就辭職的原因來說，自己之所以請辭，一般都和所在的單位、部門有著或多或少的關(guān)系，有些可能還是令人不愉快的。而且對于對方來說，自己的辭職原因可能也是他最為關(guān)心的問題。因此，在寫作的時候，有些“個性化”的原因不妨寫得明確一點。
比如在對自己的學(xué)識水平和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行評價的基礎(chǔ)上，強調(diào)更進(jìn)一步深造和鍛煉的必要性;對自己生活上的困難或者其他方面的特殊情況，而且單位又不能有效地幫助解決的問題可以直言不諱。但有一些原因沒有必要直截了當(dāng)?shù)貙懗鰜?，比如自己和單位在價值觀念上的不同、自己對單位的運作模式和經(jīng)營方法的批判與反對意見，或者是自己和單位曾經(jīng)有過的不愉快等。
其次，在具體寫作的時候，態(tài)度要誠懇，措辭用語要使對方能夠接受。如果想借辭職報告來發(fā)泄自己的不滿或怨恨，那是一種不妥當(dāng)、不明智的做法。不但會讓對方不高興，而且還可能給自己以后的名聲和工作帶來不利。如果你實在想一吐為快，可以考慮換一個環(huán)境和方式。措辭用語要簡潔精煉、委婉動人。另外，在語體的選用上最好是白話語體，語言平實達(dá)意就可以了，沒有必要堆砌辭藻，把辭職報告寫成為文采出眾的抒情散文，這樣就難逃賣弄之嫌。
最后要強調(diào)的是，不是所有的人都會去選擇這種規(guī)范的請辭的方式，但是，在結(jié)束一段工作經(jīng)歷的時候，嘗試著寫一份精彩的辭職報告遞交上去。也許，自己會從中得到很多意料之外的收獲。
辭職報告注意事項篇五
致尊敬的xx院長:。
你們好!
我是xx，首先在此向你們致以最誠摯的問候!祝你們工作順心!生活愉快!天天好心情!
非常抱歉!上次我都沒有向你們道別就離開了醫(yī)院-----一個讓我事業(yè)起步并深深培養(yǎng)過我的地方。對于我貿(mào)然離開離開醫(yī)院的行為，我在此正式向你們致以最真誠的歉意!誠請你們諒解!
在xx待過的九個月，是我生命中非常難忘而極具意義的一段時光，xx的那種“家”的感覺給我留下了深刻的印象，這也必定是我今后常回“家”看看的的最重要原因之一!
感謝醫(yī)院所有關(guān)心我、信任我的領(lǐng)導(dǎo)、老師們，無論今后我走到哪兒，我都會記住曾經(jīng)給予我支持和幫助的人們，并用實際的行動予以回報，滴水之恩，當(dāng)涌泉相報!
人生中有太多不可預(yù)測的機遇，有時機遇來臨的突然及寶貴，會讓每個面臨它的人作出一些旁人難以理解的決定，甚至?xí)齺硪恍┓亲h或負(fù)面影響，但這個舉動也必然會在一段時間后讓所有關(guān)注它的人為之嘆服。
一個人為什么會成功?是因為他有一顆成功的心，他時時刻刻為成功找經(jīng)驗、找方法;一個人為什么會失敗?是因為他有一顆失敗的心，他時時刻刻為失敗找理由、找借口。成功者歷經(jīng)挫折而熱情不減!成功者永不放棄，放棄者永不成功!
為了理想和現(xiàn)實的需要，我再次決定離開xx。我很幸運地選擇了能實現(xiàn)理想和滿足現(xiàn)實需要的事業(yè)。請你們放心，我在任何時候，都會堂堂正正地做人，光明磊落地做事，正正當(dāng)當(dāng)?shù)貟赍X。
今天，請允許我在此正式向xx辭職，請領(lǐng)導(dǎo)們批準(zhǔn)!
如果我的家人來向你們咨詢甚至求助什么，也請你們站在一個第三者的位子，保持一個中立的態(tài)度，一味地“幫”他們，很可能是在害他們，讓他們徒添煩惱;更可能是在害我，讓我徒添挫折。勸他們保持一個理性的思維和平和的心態(tài)，是真正地幫他們、關(guān)心我。請你們理解、支持!謝謝!
我完全能體會我的父母為我嘔心瀝血、無私付出的心情，所以我跟他們回來了一次，但我已經(jīng)是成年人了，我有自己的思想和完全行為能力。我所做的一切決定都是經(jīng)過了成熟的獨立思考后的結(jié)果，也是堅定而無怨無悔的。父母給成年子女充分的尊重和一個自由的空間，會讓他們的子女感激不已，子女同樣地也會用實際行動予以回報!我能自由的來去，說明了很多問題，也是對即將可能到來的一切荒唐傳言的最有力反擊，我堅信院領(lǐng)導(dǎo)們不會被這些負(fù)面影響蒙惑。
今年年底，我一定會回萍鄉(xiāng)、回xx拜訪你們!
最后，再次祝你們每天都擁有一個好的心情!
辭職人：xxx。
辭職報告注意事項篇六
1、標(biāo)題。
在第一行正中寫上報告的名稱。一般由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職報告”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。
2、稱呼。
要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
3、正文。
正文是報告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。
（1）辭職理由。即說明“為什么辭職”。
（2）表明辭職態(tài)度。直接說明自己要辭去什么職務(wù)，并請求批準(zhǔn)。也可先表明辭職愿望，再寫辭職理由。
（3）表示感謝。感謝對方對自己過去工作的支持和幫助，并誠懇地希望對方諒解自己的辭職。
4、結(jié)尾。
結(jié)尾要求寫上表示敬意的`話，一般用“此致敬禮”、“祝工作愉快”等。
5、落款。
落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
1、態(tài)度懇切、措辭委婉；
2、婉轉(zhuǎn)表達(dá)自己辭職的態(tài)度；
3、盡量在表述上減少自己辭職給自己帶來的負(fù)面影響。
辭職報告注意事項篇七
xx：
您好!
首先，非常感謝公司這一年來對我的信任和關(guān)照。
這段時間，我認(rèn)真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的'關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事xx行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司，以便完成工作交接。
在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
致禮!
申請人：xxx。
辭職報告注意事項篇八
尊敬的林總：
您好!
首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入xxx這個團(tuán)隊。進(jìn)公司工作一個月了，從內(nèi)心感覺，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作，我辜負(fù)了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。
我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我每天都在仔細(xì)考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn)。首先工作方面，我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補賬，整理賬目。用友erp7、8、9三個月的現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的.現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補齊了?？墒呛鸵郧皫讉€月的賬目銜接不起來，我一個一個查，結(jié)果是年末結(jié)轉(zhuǎn)余額時，借貸不平。因填制了幾個月的憑證，期初余額已經(jīng)改不了，所以08年一年的賬目都沒辦法理清，也沒辦法結(jié)轉(zhuǎn)準(zhǔn)確余額。其次，公司的管理方面，xx公司是個家族式的管理模式，有時意見不統(tǒng)一，還真不知該聽誰的。
最后就是我的家庭方面了，我來面試時，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自從我加入后的這段時日里，我感覺每晚加班到9點或10點甚至更晚是正常的，好像和白天上班沒什么兩樣，有關(guān)加班時間，給我最深刻的是上星期一晚周會開到12點，這是我做財務(wù)以來還是第一次碰到的。明年我小孩還有我媽都會來廣東，我老公是做業(yè)務(wù)的，自然是沒多少時間照顧家庭，顯然以我的工作時間是很不合適的。以上幾點是我的個人主觀看法，僅供參考，但都是我的內(nèi)心感受。因為我知道很多漂亮衣服，但并不都適合穿在我身上。適合自己才是最好的，公司用人也是如此。
今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵!最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。
財務(wù)：小陳。
12月15日。
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辭職報告注意事項篇九
1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。
2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù) :
(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn) .
(3)、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。
(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與xx解除勞動合同的決定"。
(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。
1、試用期內(nèi)的員工，必須提前3天以書面形式告知公司，公司批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)。
指員工不向用工單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。
1、曠工、外出學(xué)習(xí)等未經(jīng)公司批準(zhǔn)超過規(guī)定的時限。
2、辭職未獲公司批準(zhǔn)而擅離職守。
3、工傷、病假、探親、年假、婚假等超期未及時續(xù)假不來上班。4、任意離開工作崗位，不辦理任何手續(xù)。
5、其他情形
員工自離屬于曠工行為，是嚴(yán)重違反公司有關(guān)紀(jì)律的規(guī)定，公司將無償解除勞動關(guān)系。
1、試用期內(nèi)的員工，發(fā)生以下不符合錄用條件的'情況時，公司有權(quán)予以辭退，不需提前通知，也無任何補償。
1)提供的證照等是虛假的;
2)填寫的履歷等資料是虛假不真實的;
3)無法達(dá)到錄用時規(guī)定的崗位錄用要求的;
4)達(dá)不到崗位說明書要求等情形的;
2、試用期滿的員工，如發(fā)生以下情況，公司將予以辭退，提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付其一個月工資。
1)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
2)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的適當(dāng)工作的。
3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
4)國家法規(guī)規(guī)定的可以辭退的其他情形的。
無償解雇指公司不發(fā)給經(jīng)濟補償金而解除與員工之間的勞動關(guān)系的行為。
員工有下列情形之一的，公司將給予通知，立即無償解雇：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，與公司訂立或者變更勞動合同的;
6、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的;
7、因從事違法活動被公安機關(guān)依法予以治安管理處罰的。
8、員工自離
上述第2項情形，以公司有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定和國家法規(guī)的規(guī)定予以認(rèn)定。
上述第3項的重大損害是指嚴(yán)重失職, 營私舞弊，造成公司損失達(dá)1000元(含)以上或者造成重大不良影響的情形。
嚴(yán)重失職是指員工不符合崗位說明書的崗位職責(zé)要求。
員工因上述2、3、4、5、6、7、8條款被解除勞動合同,給公司造成直接經(jīng)濟損失的，公司保留向該員工索賠的權(quán)利。
員工離職時必須按照離職生效日期及時辦理離職手續(xù)，否則，自己承擔(dān)不利后果。
員工在離職前必須辦理完畢下列各項手續(xù):
3、預(yù)支的借款必須在離職日前歸還，債權(quán)與債務(wù)應(yīng)在離職日前結(jié)算清楚;
4、及時領(lǐng)取離職工資并轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系;
5、公司規(guī)定的其他手續(xù)。
本公司員工離職后，如被新公司聘用，經(jīng)其雇主要求，公司有權(quán)將該員工曾被本公司聘用的基本事實告知員工的雇主，但將對該員工的私人信息保密。
辭職報告注意事項篇十
首先要考慮有沒有申請的`必要。辭職報告是辭掉工作的一種報告，報告人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。
辭職報告要將報告的事項和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。
辭職報告語言要準(zhǔn)確，文字要樸實。
辭職報告是個人離開原來的工作崗位時向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一種報告。
辭職報告注意事項篇十一
又稱。
辭職信。
辭職書辭呈等。它是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除。
勞動合同。
關(guān)系的實用文體,那么辭職報告有什么要注意的事項呢?下面是本站小編為你搜集的辭職報告，希望你喜歡!
首先要考慮有沒有申請的必要。辭職報告是辭掉工作的一種報告,報告人一定要事先考慮成熟后再作決定,不可倉促了事,事后后悔不已,造成不必要的煩惱和痛苦。
辭職報告要將報告的事項和理由寫清楚,使對方能透徹了解你的要求和具體情況。
辭職報告語言要準(zhǔn)確,文字要樸實。
辭職報告是個人離開原來的工作崗位時向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一種報告。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
本人因為個人健康原因，經(jīng)過慎重的思考后，決定向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請，望批準(zhǔn)為盼。
在*有限公司工作的這一年多來，我收獲良多。在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我拓寬了知識體系，開闊了視野，增長了閱歷。工作氛圍好，同事們工作都很努力，相處融洽，領(lǐng)導(dǎo)也很關(guān)心、體諒下屬。在這里，我感受到了家的溫暖。感謝*有限公司在我職業(yè)生涯中留下了這段珍貴而溫情的記憶。
無奈自今年三月以來，也許是由于工作緊張自顧不周，也許是長期來對于健康的忽視，出現(xiàn)了較為嚴(yán)重的腰椎間盤突出癥，無法直立，臥床不起，經(jīng)治療后癥狀緩解，但至今仍時好時壞，不能痊愈，長受疼痛之苦，身體其他方面也跟著受影響。在是忙并快樂著，而我目前的身體狀況也許更適合一份節(jié)奏稍慢的工作，畢竟，已不再年輕，縱有千般不舍，也惟有為健康讓行。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉，還望領(lǐng)導(dǎo)體恤見諒。
最后，祝在未來的道路上，蓬勃發(fā)展，蒸蒸日上。
辭職人：
日期：20xx年9月
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!感謝您在百忙之中抽看我的辭職報告。
經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準(zhǔn)我的申請。現(xiàn)實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況。家家有本難念的經(jīng)，事實就是這樣，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，我需要換一個環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。我會盡早完成工作交接，最大程度上地減輕對大家工作的影響，希望公司能體諒我，并希望能與今年月日正式離職，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
感謝您對我的能力的信任，在我工作的這段(1年)時間給予我的支持與鼓勵!我在這只能說，我令您失望了!離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝!
祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓。
辭職人：
日期：20xx年9月
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您們好。
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職!
來到公司差不多一年了，在這個很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧，尤其是兩位經(jīng)理，都挺看的是我，給我比別人多的學(xué)習(xí)和鍛煉的機會，讓我在踏進(jìn)社會第一次有了歸屬的感覺，你們對我的栽培與信任，我想我也并未上你們失望過，但這次要讓你失望了，二十六道的困難面前我沒有巨大的勇氣挑戰(zhàn)下去，這一個月來摔倒了三次，讓我真的怕了，這個時節(jié)的東風(fēng)我怕了，晚出早歸的生活我怕了，時有時無的病痛我怕了。也許這個再在這里磨練段時間我可以高升，但我實在堅持不下去了，我的身體不再允許我繼續(xù)這么下去，離開公司的這一刻我衷心的和您們說聲謝謝!
離開公司需要很大的勇氣，實在有太多太多的不舍，一起共事的同事，舍不得二位經(jīng)理的舍不得二位經(jīng)理的信任與和善，向經(jīng)理經(jīng)常給我?guī)П惝?dāng)，有好差總會叫上我一起分享，還送我個手機，看得他們直眼紅，小狄咋兩哥們，吃夜宵總會一起上，什么搞不定的你總可以幫我頂著，工作上也處處想著我，白班有位置第一想到我，以后有機會還去你家斗地主，打你個春天!真的有太多太多的不舍!
辭職人：
日期：20xx年9月
辭職報告注意事項篇十二
首先要考慮有沒有申請的必要。辭職報告是辭掉工作的一種報告，報告人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。
辭職報告要將報告的事項和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。
辭職報告語言要準(zhǔn)確，文字要樸實。
辭職報告是個人離開原來的工作崗位時向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一種報告。
例子：
護(hù)士辭職信范文
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：
在遞交這份辭職申請時，我的'心情十分沉重。現(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力，現(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。因此請求允許離開。
當(dāng)前醫(yī)院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫(yī)院分憂，實在是深感歉意。
我希望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在2010年x月xx日申請離職，希望能得到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許！
感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！
此致
敬禮！
辭職人：xx
時間：xx年xx月xx日
辭職報告注意事項篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入xxx這個團(tuán)隊。進(jìn)公司工作一個月了，從內(nèi)心感覺，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作，我辜負(fù)了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。
我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我每天都在仔細(xì)考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn)。首先工作方面，我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補賬，整理賬目。用友erp7、8、9三個月的現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補齊了。可是和以前幾個月的賬目銜接不起來，我一個一個查，結(jié)果是xx年末結(jié)轉(zhuǎn)余額時，借貸不平。因xx年填制了幾個月的憑證，期初余額已經(jīng)改不了，所以xx年一年的賬目都沒辦法理清，xx年也沒辦法結(jié)轉(zhuǎn)準(zhǔn)確余額。其次，公司的管理方面，xx公司是個家族式的管理模式，有時意見不統(tǒng)一，還真不知該聽誰的。
今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵!最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。
此致
敬禮!
辭職人：xx。
辭職時間：xx年xx月xx日。
辭職報告注意事項篇十四
作為一名員工，在寫辭職報告之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法律基礎(chǔ)的。
員工辭職的權(quán)利，共計有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨擬寫辭職報告的;其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權(quán)利是一種預(yù)告解除勞動合同的權(quán)利，在現(xiàn)實中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔(dān)向單位支付違約金的責(zé)任，因此，在行使這種權(quán)利時，作為員工，應(yīng)當(dāng)深思一下;其三是即時辭職權(quán)利，這種辭職權(quán)利，員工是不需要向單位承擔(dān)任何賠償或者違約責(zé)任的，但是這種辭職需要法定的理由。
在想清楚辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費等諸種情形。
找到合適的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職報告本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。
員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此員工在辭職前、辭職時就應(yīng)當(dāng)有意識地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過字的辭職申請，自己寫的辭職報告，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。
如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理準(zhǔn)備;如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣留檔案的心理準(zhǔn)備;如果你的社保關(guān)系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理準(zhǔn)備吧。
總之，辭職跳槽本身對于員工來說，是一個有風(fēng)險的行為。在做出這個行為之前，需要深思并做好承擔(dān)風(fēng)險的心理準(zhǔn)備，并且需要儲備相應(yīng)的法律常識來保存對自己有利的證據(jù)，必要時，也需要求助于專業(yè)律師為妥。
1：抓住關(guān)鍵點。在辭職報告的開頭要直接表明你辭職的意圖，并說明你辭職的原因是已經(jīng)接受其他單位的聘用書或其他原因，比如搬遷到其他城市等。
2：說明合同最終終止是哪一天。一般來說應(yīng)該在合同終止前2個星期提出辭職。
3：在辭職報告中最好表明你接受的其他單位的聘用職位更適合自己的事業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
4：你還應(yīng)當(dāng)在信中向你的領(lǐng)導(dǎo)表示感謝，感謝他能提供給你為單位服務(wù)的機會。
辭職報告注意事項篇十五
（一）標(biāo)題。
在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職報告書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。
（二）稱呼。
要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
（三）正文。
正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出申請的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。
（四）結(jié)尾。
結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。
（五）落款。
辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職報告的具體日期。
首先要考慮有沒有申請的必要。辭職報告是辭掉工作的一種申請書，申請人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。
辭職報告書要將申請的事項和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。
辭職報告書語言要準(zhǔn)確，文字要樸實。
1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。
2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因為只要理由合法是不需要批準(zhǔn)的。但必須確保送達(dá)，也就是說要單位簽收或掛號信送達(dá)，確保發(fā)生勞動爭議時留有證據(jù)。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，這不但合法合規(guī)，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。
5、當(dāng)然也可以依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。
辭職報告注意事項篇十六
辭職書是指辭退在單位中所擔(dān)任的職務(wù)和工作所寫的實用文書?？煞旨w辭職書和個人辭職書兩種。
(一)標(biāo)題
在第一行中間寫“辭職書”三個字，或?qū)憽稗o去×××工作”等字樣。
(二)稱謂
在第二行頂格寫任職單位負(fù)責(zé)人姓名。
(三)正文
寫明辭職的原因，辭去什么職務(wù)，什么工作。
(四)結(jié)語
在正文后面寫表示歉意的語句。
(五)署名、日期
在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。
1．理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準(zhǔn)。但陳述理由的文字應(yīng)扼要，不必展開。
2．措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。
辭職報告注意事項篇十七
在宣布離職決定之前，看看自己的員工手冊或勞動合同，這樣你會了解公司在辭職、解約、返還公司財物以及未休假補薪等方面有什么政策。此外，閱讀一下公司的參考政策條例，了解你的哪些信息將可能披露給未來的雇主。如果你已經(jīng)找到了新的工作，確保在遞交辭呈之前已是聘書在手。
如果你還有假期未休，而且在辭職后也將清零的話，你或許想要在離職前把它們休完或基于它考慮自己的離職日期。在加州等州，應(yīng)計休假時間是薪資計算的組成部分，雇主必須在離職或解約之前把這筆錢付給雇員。不過，如果你要是想給自己留條后路，就不要休了假然后回來就馬上宣布辭職。
主動提出幫助進(jìn)行工作交接，問問老板自己怎樣做才好。在討論之后，向你的老板提交一封仔細(xì)措辭的辭職信，標(biāo)明你具體的離職時間以及你在交接過程中可以提供怎樣的幫助。自己保留一份復(fù)印件。通行做法是留出兩周的離職通知時間，但是專家建議，如果你在一家公司供職五年以上，你應(yīng)該為老東家留出更多的交接時間。你也要做好立即離職的準(zhǔn)備，有的公司有此要求。
千萬別順走訂書機之類的小東西，那樣不值得。如果公司裝有安全攝像頭，或你的同事對你有意見，那么你這種在公司小偷小摸的行為會讓自己很難看。在某些情況下，你可能要為丟失的物件埋單，甚至?xí)桓嫔戏ㄍァ?BR> 清空你的瀏覽器緩存，刪去你在辦公室登入個人郵箱或網(wǎng)上銀行帳戶時輸入的密碼，并刪除你電腦上任何與工作無關(guān)的個人文件。如果公司要求你保留一些工作文件的話，那么不要刪掉它們。
在離職面談中要表示愿意為公司提供幫助，但你的回答應(yīng)力求簡單而專業(yè)。不要在這個時候抱怨或斥責(zé)現(xiàn)在的這份工作。馬斯拉奇說，你無論如何都不要明說自己有多么討厭這份工作。她說，如果你想留下一些有用的建議或看法，就把它們告訴即將成為你前老板的人吧……告訴他們?nèi)绻院笤诠ぷ髦邢肼牭浇ㄗh的話，自己愿意伸出援手。
考慮加入前雇員組成的小團(tuán)體，建立一個聯(lián)絡(luò)平臺。這是緊跟公司和行業(yè)變化的好辦法，而且你還能并從中發(fā)現(xiàn)可能的工作機會。和你的前同事保持聯(lián)系，因為他們?nèi)蘸笥锌赡苘Q身管理層。
辭職的學(xué)問比面試要大得多。特別是對那些在某個領(lǐng)域扎根數(shù)十年且小有名望的白領(lǐng)，如果不把辭職這道工序做漂亮，做整潔，做得干凈利落那么一些細(xì)節(jié)工作的不到位足以毀掉你前面所有的心血。如何在辭職的程中讓自己的利益最大化，解除后顧之憂，總結(jié)起來也就一句話：讓領(lǐng)導(dǎo)不憂，讓下屬不怨，讓同事牽掛。
辭職報告注意事項篇十八
辭職報告通常有五部分構(gòu)成。
(一)標(biāo)題
在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職報告書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。
(二)稱呼
要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
(三)正文
正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出申請的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。 最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的.問題等。
(四)結(jié)尾
結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。
(五)落款
辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職報告的具體日期。 辭職報告的注意事項
首先要考慮有沒有申請的必要。辭職報告是辭掉工作的一種申請書，申請人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。
辭職報告書要將申請的事項和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。
辭職報告書語言要準(zhǔn)確，文字要樸實。
關(guān)鍵詞：
1、必須早點開始找工作
什么，你遞交辭呈后10分鐘才開始找新工作？嘿，伙計，那可不是開始找工作的最佳時間。事實上，在你遞交辭呈時，應(yīng)該是找工作找得差不多的時候，并且你應(yīng)該有一個確實的全職找工作的戰(zhàn)略。你不必要提前向你的公司攤牌，你應(yīng)在辭職前就開始努力地找你想要的工作。
2、必須明確你辭職的理由
辭職的時候都會問你為什么要辭職，如果你有待業(yè)期，那么你需要在未來找工作時說明一下，如果你沒有平穩(wěn)地從一個公司跳到另一家公司，面試者就會好奇你為什么會跳槽（或是被-迫的），也會覺得你是半路逃跑或是個辦公室的麻煩制造者。一定要誠實，一定要積極并準(zhǔn)備編造一個情況，重新組織你的理由，使你能夠更好地為找下一個工作做好準(zhǔn)備。
3、業(yè)余時間充實提升自己
找一些新的事物來填充你的工作間隙，制訂計劃，或者增強自己的技能，增加自己的證書，那么你不僅會讓這段沒有工作的時間變得充實，同時也在保持和提升自己的知識和能力，這將成為你找到下一份更好工作的鋪墊。
4、處理好同事之間的關(guān)系
避免不惜一切地傲視他人，相反，如果你還要呆在同一個行業(yè)內(nèi)的話，辭職后要在公司留一兩個好友，這樣他們會為你做參考。你要給你的同事留下一個永恒的記憶，認(rèn)為你是一個稱職的專業(yè)的人。
5、分析經(jīng)濟狀況并注意理性消費
如果你準(zhǔn)備辭職，就必須有一定的積蓄來支持你找工作的費用，同時在打算辭職的過程中要理性消費，為今后找一個好的工作做好經(jīng)濟基礎(chǔ)，只有這樣你才有時間和精力來滿足你找到一份好工作的愿望。
辭職報告注意事項篇十九
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。進(jìn)入錦繡華庭工作不知不覺已經(jīng)八個多月了。很感謝公司對我的培養(yǎng)和照顧，也很感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了更多的發(fā)展空間和成長機會。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在原料采購、酒店管理、餐飲流程等財務(wù)方面學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。通過這段時間的工作，我發(fā)覺自己對這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一行業(yè)發(fā)展，能否勝任往后的工作。為此，我進(jìn)行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。公司目前正處于用人之際的時候，對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機會。我會在遞交辭職報告后一到兩周內(nèi)配合公司安排的工作交接再離開公司，把因為自己離職帶來的影響控制在最小范圍內(nèi)。非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮
匯報人：cnrencai。
98。
敬愛的xxx/xxx：
你們好!進(jìn)入展能工作不知不覺已經(jīng)三個多月了。在這段時間里，我所學(xué)到的知識卻比以往在學(xué)校十多年學(xué)到的更為深刻。很感謝公司對我的培養(yǎng)和照顧。
在xxxx學(xué)習(xí)與工作的這些日子里，我學(xué)到的不僅是以往書本都學(xué)不到的知識，更重要的是學(xué)會了待人接物的態(tài)度。雖然，我大學(xué)所讀專業(yè)與公司業(yè)務(wù)大多相關(guān)，但實際操作卻從未涉及。公司給予了我一個學(xué)而致用的機會，對此我萬分感謝。
我知道，公司給了我成長的機會，往后也會給我更多的發(fā)展空間，這是金錢不能衡量的?？墒峭ㄟ^這段時間的工作，我發(fā)覺自己對這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一行業(yè)發(fā)展，能否勝任往后的工作。現(xiàn)在由于我私人種種原因，父母為我安排了另一份工作，同時我也想到外面的社會鍛煉一下自己。經(jīng)過反復(fù)的考慮，所以我決定辭職。
我知道，這是一種不負(fù)責(zé)的行為，或許有點任性，但我確實有許多不成熟的思想及行為有待改進(jìn)。我不想因為我的個人因素而影響到公司的運作，因此我作出了這個決定。
在xxxx的日子，我學(xué)到了許多，很感謝xxx和各位對我的教導(dǎo)以及公司給予我人生中的第一次工作經(jīng)驗，希望有機會再一同共事。請批準(zhǔn)我的辭職書，我再次向各位表示衷心的感謝與歉意!
此致
敬禮
匯報人：cnrencai。
2015.9.8。
辭職報告注意事項篇二十
第一:交接表要寫清楚?？唇唤颖砩系膬?nèi)容與事實是否相符。
第二:發(fā)票要看仔細(xì)。發(fā)票本數(shù)與事實相符。企業(yè)賬要與銀行賬相符。現(xiàn)實和實務(wù)往來是否相符。保管賬與實務(wù)是否相符。要清點倉庫。固定資產(chǎn)也要盤點。
第三:有時間的話，單位往來賬要相核對。個人賬要核對。
總之，會計交接一定要注意。否則后果自負(fù)。所以不要怕麻煩。涉及會計方方面面一定要核實。前任會計交接后沒有責(zé)任的。
財務(wù)人員離職前可能需要交接的資料、如果管理合同還要交接所有合同并核對金額、以前年度的所有憑證、所有賬本、財務(wù)章交接、將銀行對賬單和賬目上進(jìn)行核對、交接發(fā)票并核對數(shù)量、交接最近年的納稅申報底單、公司的進(jìn)出貨往來有關(guān)的賬本有利于了解進(jìn)貸成本和渠道路財務(wù)章交接。、交接現(xiàn)金并和現(xiàn)金賬進(jìn)行核對、各類總賬、明細(xì)賬核對后填寫有關(guān)交接報告雙方、單位負(fù)責(zé)人、財務(wù)負(fù)責(zé)人簽字。交接時需做的其他工作、交接過程中有條件的話最好帶上錄音筆。、打印銀行對賬單、需向接收人員交代所有納稅申報方式并逐一進(jìn)行實驗注意事項、盡量在走之前的一個月內(nèi)把以前賬核對一次。如出現(xiàn)差錯最好及時解決。、所有交接必須做好交接單交接時必須有第三人在場并簽字、由于雙方交接首要的你要找老板說需要找會計師事務(wù)所做個稅審這樣會計師事務(wù)所就會幫你查了、交接時交接人員需在交接單上簽字。(如日后他做的賬出現(xiàn)了問題的話在法律的角度來講還是由交接人負(fù)責(zé)。)、交接往來賬目時接收人員最好做好筆頭記錄。
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辭職報告注意事項篇二十一
x總:。
您好,首先謝謝您幾個月前的知遇之恩,為我提供這樣一個全新的平臺,去實現(xiàn)自己小小的會計夢想.這幾個月以來,我自認(rèn)為自己認(rèn)真的做好了自己該做的事情,雖然也有失誤但是在您和大家的幫助下都一一化解.在和大家短暫的相處中也更進(jìn)一步的學(xué)會了理解,支持和配合.
我曾是一名學(xué)習(xí)財務(wù)專業(yè)的學(xué)生,更希望有一個規(guī)范的平臺.來公司之前并不知道這里的財務(wù)管理方法,了解這里的情況之后,我本以為靠我自己的堅持,我會做出專業(yè)的帳務(wù),但是在這幾個月的實踐中我發(fā)現(xiàn),以我的經(jīng)驗在沒有約束的狀態(tài)下我是不能做到的.所以,仔細(xì)考慮,我還是決定放棄現(xiàn)在的工作.請見諒.我希望能盡快安排我現(xiàn)在工作的交接.另外,我在三月之內(nèi)不會從事公司同類產(chǎn)品相關(guān)的會計工作.
謝謝!
理想和現(xiàn)實從來都不是一步之差.一步一步走到這里,就像睡夢中的孩子,猛然驚醒,我是否可以做一點新的嘗試,不想成與敗,只要不后悔。
此致
敬禮!
辭職人：xx。
辭職時間：xx年xx月xx日。
辭職報告注意事項篇一
述職報告是管理人員向主管領(lǐng)導(dǎo)、人事部門或員工群眾，陳述自己在一定時期內(nèi)工作實績、問題和設(shè)想的自我述評性的報告文書。這是考評干部，促進(jìn)干部忠于職守的有效工具。其主要特點是自述性、自評性、報告性。
所謂自述性，就是要求報告人，自己述說自己在一定時期內(nèi)履行職責(zé)的情況。因此，必須使用第一人稱，采用自述的方式，向有關(guān)方面報告自己的工作實績。這里的所謂實績，是指報告人在一定時期內(nèi)，按照崗位規(guī)范的要求，做了些什么事情，完成了什么指標(biāo)，取得了什么效益，有些什么成就和貢獻(xiàn)，工作責(zé)任心如何，工作效率怎樣。所寫的內(nèi)容必須真實，是實實在在已經(jīng)進(jìn)行了的工作和活動。
所謂自評性，就是要求報告人，依據(jù)崗位規(guī)范和職責(zé)目標(biāo)，對自己任期內(nèi)的德、能、勤、績、廉等方面的`情況，作自我評估、自我鑒定、自我定性。定性分析必須在定量證明的基礎(chǔ)上進(jìn)行。
所謂報告性，就是要求報告人，明白自己的“身份”，放下官架子，以被考核人的身份做報告。要認(rèn)識到，“述職”是在向上級匯報工作，是讓組織了解自己，評審自己工作的過程，因此，語言必須得體，掌握尺寸。報告內(nèi)容必須實在、準(zhǔn)確，而且要用敘述的方式，將來龍去脈交代清楚。
二、述職報告的種類。
從內(nèi)容上劃分有綜合性述職報告、專題性述職報告、單項工作述職報告;從時間上劃分有任期述職報告、年度述職報告、臨時性述職報告;從表達(dá)形式上劃分有口頭述職報告、書面述職報告。
1.處理好成績和問題的關(guān)系。
既要理直氣壯擺成績，又要誠懇大膽講失誤。
2.處理好集體與個人的關(guān)系。
不能把集體之功歸于個人，也不要抹殺了個人的作用，必須分清個人實績和集體實績。不能把述職寫成單位總結(jié)。
3.處理好敘和議的關(guān)系。
就是以敘述為主，把自己做過的工作實績寫出來，不要大發(fā)議論，旁征博引，議論也只是對照崗位規(guī)范，根據(jù)敘述的事實，引出評價，不能拔高。
4、抓住重點，突出個性。
凡重點工作、經(jīng)驗、體會或問題等，一定要有理有據(jù)，充實具體，而對一般性、事務(wù)性工作，宜概括說明，不必面面俱到。同時還應(yīng)突出自己的特色、獨有的氣質(zhì)、獨有的風(fēng)格、獨有的貢獻(xiàn)，讓人能分辨出自己在具體工作中所起的作用。
辭職報告注意事項篇二
其次，不要在辭職報告中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應(yīng)出來，不妨采用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當(dāng)?shù)摹?BR> 注意事項二：辭職過程中不要散布對所在單位不利的言論。
在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業(yè)大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散布一些對企業(yè)不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業(yè)，總比留一個不好的印象好一些。
注意事項三：認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成辭職交接前的工作。
注意事項四：保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系。
過往的就職經(jīng)歷是我們?nèi)松膶氋F財富，而且不定在什么時候我們可能需要原來的企業(yè)為我們寫推薦信或介紹信，新的企業(yè)也許會打電話到過往企業(yè)了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系。
注意事項五：勿與前老板同事失去聯(lián)系。
在你開始新的工作后，你可以給你的前任老板或同事發(fā)一封信，告訴他們你現(xiàn)在的.有關(guān)信息，這樣你們可以保持聯(lián)系并建立牢固的關(guān)系。
注意事項六：以委婉的理由提出辭職。
許多人辭職離開原有企業(yè)是猶豫不決的，渴望從事新的工作，又擔(dān)心新的工作不如原有的工作，在這種情況下辭職可以采用這種方式辭職，以身體健康或短期培訓(xùn)的理由向企業(yè)提出辭職，保持好與原企業(yè)的關(guān)系，留有余地，如果新的企業(yè)無法讓自己滿意，就可以以身體已經(jīng)完全康復(fù)或者培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束的理由嘗試與原企業(yè)聯(lián)系，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的機會。
辭職報告注意事項篇三
辭職報告也稱為辭職申請書是個人離開原先的工作崗位時向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一種申請書。
辭職申請就是所說的辭職報告。
首先要考慮到底有無申請必要。辭職報告是辭去工作的報告，報告人一定要事先深思熟慮以后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的后悔。
辭職報告要將報告事情和辭職理由書寫明白，使得上級能夠了解你的真實意圖。
辭職報告語言要確保一定準(zhǔn)確，文字要樸實。
標(biāo)題。
在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職報告”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。
稱呼。
要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
正文。
正文是報告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出報告請辭的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出報告的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。
結(jié)尾。
結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。落款。
輕松撰寫職場應(yīng)用文工作轉(zhuǎn)正申請職場考勤請假工資表收入證明工作計劃。
在第一行中間寫“辭職書”三個字，或?qū)憽稗o去×××工作”等字樣。(二)稱謂。
在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。寫辭職書應(yīng)注意的問題。
1.理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準(zhǔn)。但陳述理由的文字應(yīng)扼要，不必展開。
2.措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。辭職報告寫作的幾個原則辭職報告又稱辭職信、辭職書、辭呈等。它是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除勞動合同關(guān)系的實用文體，是國家機關(guān)、人民團(tuán)體或企事業(yè)單位人才管理和人事工作環(huán)節(jié)中常用的一種事務(wù)性文書?！吨腥A人民共和國勞動法》第24條明確規(guī)定：“當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同”。這種“協(xié)商解除勞動合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批準(zhǔn)辭職請求。由此可見，在現(xiàn)代社會人才流動的過程中，辭職報告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。
以前，自己依然是單位的一員，會站好最后一班崗;會盡量清楚明白地做好相關(guān)業(yè)務(wù)的交接;還會做一回好老師，帶一帶接替自己工作的新人，把自己在任職期間積累的工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)資源，例如客戶資源、業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)資源等大方地留在這里等等。
二、情感化的原則辭職報告的寫作和辭職請求的得以認(rèn)可，充分體現(xiàn)了人與人之間的相互尊重和相互關(guān)心。
對于情感化原則我們不能做庸俗化的理解，它實際上就是我們通常所說的人性化的原則。社會主義和諧社會的建設(shè)從某種意義上說就是呼喚人性的回歸和人性的美好?！爸液裾\懇”、“誠實守信”、“重情重義”、“善良寬厚”等永遠(yuǎn)都是美好人性中光彩奪目的內(nèi)容。因此，用規(guī)范化的辭職報告這種形式來解除勞動合同關(guān)系，實際上就是把一種冷若冰霜的人事更替行為賦予了更多的人性化和情感化的色彩。要達(dá)到這個目標(biāo)，就需要在寫作辭職報告的時候，做到以情馭文、以情動人。這種“情”包括了辭職者對單位的感激之情、歉疚之情和關(guān)懷之情等等?？v使是一筆帶過，也足以讓對方感到溫暖。其中，“感激之情”主要針對單位給自己曾經(jīng)提供的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、自己在單位中積累的工作經(jīng)驗、自己在工作過程中所建立和形成的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等。對于任何一個辭職者來說，相關(guān)的業(yè)務(wù)經(jīng)驗和人際關(guān)系作為一種永久性的“財富”，都是即將離開的單位所給予的，是一種“隱性”的收獲，是自己“厚積薄發(fā)”的基礎(chǔ)，可以使自己一生受益不盡。因此，飲水思源，不管是出于什么原因提出辭職，借辭職報告的一角抒寫自己的感謝之情始終是非常必要的;“歉疚之情”主要是對自己的離開為單位所帶來的損失和不便表示由衷的歉意。原單位接受和認(rèn)可自己的辭職請求，在很大的程度上出于被動，必須用很長的時間和努力來彌補自己的請辭所帶來的損失。此外也包括對即將離開的單位的“關(guān)懷之情”。不管自己今后要面臨多少新的選擇，曾經(jīng)付出過的、曾經(jīng)得到過的、曾經(jīng)服務(wù)過的、曾經(jīng)依賴過的，都曾是自己在人生歷程中所留下的足跡，豈有不關(guān)懷之理?比如說，自己對單位的現(xiàn)狀有什么具體看法、對單位未來的發(fā)展有什么合理化的建議，以附件的形式寫出來，也是體現(xiàn)自己忠厚誠懇和重情重義的好方式。
辭職報告注意事項篇四
一、具體化的原則。
從法律意義上說，辭職報告的寫作和辭職請求的得以認(rèn)可，決定著勞資雙方現(xiàn)有的勞動合同關(guān)系的解除，體現(xiàn)出當(dāng)事雙方對《勞動法》的充分尊重，勞資雙方的相關(guān)義務(wù)和責(zé)任都必須以此為基礎(chǔ)來承擔(dān)或解除。而且，盡管社會主義市場經(jīng)濟條件下的人才流動呈現(xiàn)出越來越自由、方便和多元化的特征，但“慎始善終”仍然是一種非常重要的道德準(zhǔn)則。因此，辭職報告堅持以法律為準(zhǔn)繩，以道德為準(zhǔn)則。雖然要求言簡意賅，但它在寫作時，對相關(guān)內(nèi)容的表達(dá)強調(diào)具體、清楚、明白。
比如，對自己“個性化”請辭理由的陳述就要寫得具體明確。這樣既可以使自己的離開心安理得、不留遺憾，又是對自己曾經(jīng)效力過的單位關(guān)心和負(fù)責(zé)的體現(xiàn)。又如，請求離開的時間安排要具體可行，而且要盡量從對方的角度出發(fā)來確定離開的時間，同時也注意給自己留下充分的回旋余地?？梢杂勺约禾岢鼍唧w的時間，也可以采用征詢對方意見的方式來確定。
此外，對自己離開前后的相關(guān)工作的安排要具體細(xì)致，盡量爭取把因為自己的離開所帶來的工作損失減少到最低程度。例如，辭職報告的寫作中要強調(diào)，在辭職請求未獲批準(zhǔn)以前，自己依然是單位的一員，會站好最后一班崗;會盡量清楚明白地做好相關(guān)業(yè)務(wù)的交接;還會做一回好老師，帶一帶接替自己工作的'新人，把自己在任職期間積累的工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)資源，例如客戶資源、業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)資源等大方地留在這里等等。
二、情感化的原則。
辭職報告的寫作和辭職請求的得以認(rèn)可，充分體現(xiàn)了人與人之間的相互尊重和相互關(guān)心。
對于情感化原則我們不能做庸俗化的理解，它實際上就是我們通常所說的人性化的原則。社會主義和諧社會的建設(shè)從某種意義上說就是呼喚人性的回歸和人性的美好?！爸液裾\懇”、“誠實守信”、“重情重義”、“善良寬厚”等永遠(yuǎn)都是美好人性中光彩奪目的內(nèi)容。因此，用規(guī)范化的辭職報告這種形式來解除勞動合同關(guān)系，實際上就是把一種冷若冰霜的人事更替行為賦予了更多的人性化和情感化的色彩。要達(dá)到這個目標(biāo)，就需要在寫作辭職報告的時候，做到以情馭文、以情動人。
這種“情”包括了辭職者對單位的感激之情、歉疚之情和關(guān)懷之情等等?？v使是一筆帶過，也足以讓對方感到溫暖。其中，“感激之情”主要針對單位給自己曾經(jīng)提供的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、自己在單位中積累的工作經(jīng)驗、自己在工作過程中所建立和形成的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等。
對于任何一個辭職者來說，相關(guān)的業(yè)務(wù)經(jīng)驗和人際關(guān)系作為一種永久性的“財富”，都是即將離開的單位所給予的，是一種“隱性”的收獲，是自己“厚積薄發(fā)”的基礎(chǔ)，可以使自己一生受益不盡。因此，飲水思源，不管是出于什么原因提出辭職，借辭職報告的一角抒寫自己的感謝之情始終是非常必要的;“歉疚之情”主要是對自己的離開為單位所帶來的損失和不便表示由衷的歉意。原單位接受和認(rèn)可自己的辭職請求，在很大的程度上出于被動，必須用很長的時間和努力來彌補自己的請辭所帶來的損失。此外也包括對即將離開的單位的“關(guān)懷之情”。不管自己今后要面臨多少新的選擇，曾經(jīng)付出過的、曾經(jīng)得到過的、曾經(jīng)服務(wù)過的、曾經(jīng)依賴過的，都曾是自己在人生歷程中所留下的足跡，豈有不關(guān)懷之理?比如說，自己對單位的現(xiàn)狀有什么具體看法、對單位未來的發(fā)展有什么合理化的建議，以附件的形式寫出來，也是體現(xiàn)自己忠厚誠懇和重情重義的好方式。
當(dāng)然，情感的表現(xiàn)要注意把握好分寸，因為感激之情表達(dá)得過于熱烈會讓人覺得言不由衷，不舍之意表達(dá)過于纏綿又會讓人覺得虛假造作。
三、藝術(shù)化的原則。
辭職報告的寫作必然要面對“寫什么”特別是“怎么寫”的問題。因此，這種藝術(shù)化的原則首先體現(xiàn)于對辭職報告寫作內(nèi)容的選擇。比如就辭職的原因來說，自己之所以請辭，一般都和所在的單位、部門有著或多或少的關(guān)系，有些可能還是令人不愉快的。而且對于對方來說，自己的辭職原因可能也是他最為關(guān)心的問題。因此，在寫作的時候，有些“個性化”的原因不妨寫得明確一點。
比如在對自己的學(xué)識水平和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行評價的基礎(chǔ)上，強調(diào)更進(jìn)一步深造和鍛煉的必要性;對自己生活上的困難或者其他方面的特殊情況，而且單位又不能有效地幫助解決的問題可以直言不諱。但有一些原因沒有必要直截了當(dāng)?shù)貙懗鰜?，比如自己和單位在價值觀念上的不同、自己對單位的運作模式和經(jīng)營方法的批判與反對意見，或者是自己和單位曾經(jīng)有過的不愉快等。
其次，在具體寫作的時候，態(tài)度要誠懇，措辭用語要使對方能夠接受。如果想借辭職報告來發(fā)泄自己的不滿或怨恨，那是一種不妥當(dāng)、不明智的做法。不但會讓對方不高興，而且還可能給自己以后的名聲和工作帶來不利。如果你實在想一吐為快，可以考慮換一個環(huán)境和方式。措辭用語要簡潔精煉、委婉動人。另外，在語體的選用上最好是白話語體，語言平實達(dá)意就可以了，沒有必要堆砌辭藻，把辭職報告寫成為文采出眾的抒情散文，這樣就難逃賣弄之嫌。
最后要強調(diào)的是，不是所有的人都會去選擇這種規(guī)范的請辭的方式，但是，在結(jié)束一段工作經(jīng)歷的時候，嘗試著寫一份精彩的辭職報告遞交上去。也許，自己會從中得到很多意料之外的收獲。
辭職報告注意事項篇五
致尊敬的xx院長:。
你們好!
我是xx，首先在此向你們致以最誠摯的問候!祝你們工作順心!生活愉快!天天好心情!
非常抱歉!上次我都沒有向你們道別就離開了醫(yī)院-----一個讓我事業(yè)起步并深深培養(yǎng)過我的地方。對于我貿(mào)然離開離開醫(yī)院的行為，我在此正式向你們致以最真誠的歉意!誠請你們諒解!
在xx待過的九個月，是我生命中非常難忘而極具意義的一段時光，xx的那種“家”的感覺給我留下了深刻的印象，這也必定是我今后常回“家”看看的的最重要原因之一!
感謝醫(yī)院所有關(guān)心我、信任我的領(lǐng)導(dǎo)、老師們，無論今后我走到哪兒，我都會記住曾經(jīng)給予我支持和幫助的人們，并用實際的行動予以回報，滴水之恩，當(dāng)涌泉相報!
人生中有太多不可預(yù)測的機遇，有時機遇來臨的突然及寶貴，會讓每個面臨它的人作出一些旁人難以理解的決定，甚至?xí)齺硪恍┓亲h或負(fù)面影響，但這個舉動也必然會在一段時間后讓所有關(guān)注它的人為之嘆服。
一個人為什么會成功?是因為他有一顆成功的心，他時時刻刻為成功找經(jīng)驗、找方法;一個人為什么會失敗?是因為他有一顆失敗的心，他時時刻刻為失敗找理由、找借口。成功者歷經(jīng)挫折而熱情不減!成功者永不放棄，放棄者永不成功!
為了理想和現(xiàn)實的需要，我再次決定離開xx。我很幸運地選擇了能實現(xiàn)理想和滿足現(xiàn)實需要的事業(yè)。請你們放心，我在任何時候，都會堂堂正正地做人，光明磊落地做事，正正當(dāng)當(dāng)?shù)貟赍X。
今天，請允許我在此正式向xx辭職，請領(lǐng)導(dǎo)們批準(zhǔn)!
如果我的家人來向你們咨詢甚至求助什么，也請你們站在一個第三者的位子，保持一個中立的態(tài)度，一味地“幫”他們，很可能是在害他們，讓他們徒添煩惱;更可能是在害我，讓我徒添挫折。勸他們保持一個理性的思維和平和的心態(tài)，是真正地幫他們、關(guān)心我。請你們理解、支持!謝謝!
我完全能體會我的父母為我嘔心瀝血、無私付出的心情，所以我跟他們回來了一次，但我已經(jīng)是成年人了，我有自己的思想和完全行為能力。我所做的一切決定都是經(jīng)過了成熟的獨立思考后的結(jié)果，也是堅定而無怨無悔的。父母給成年子女充分的尊重和一個自由的空間，會讓他們的子女感激不已，子女同樣地也會用實際行動予以回報!我能自由的來去，說明了很多問題，也是對即將可能到來的一切荒唐傳言的最有力反擊，我堅信院領(lǐng)導(dǎo)們不會被這些負(fù)面影響蒙惑。
今年年底，我一定會回萍鄉(xiāng)、回xx拜訪你們!
最后，再次祝你們每天都擁有一個好的心情!
辭職人：xxx。
辭職報告注意事項篇六
1、標(biāo)題。
在第一行正中寫上報告的名稱。一般由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職報告”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。
2、稱呼。
要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
3、正文。
正文是報告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。
（1）辭職理由。即說明“為什么辭職”。
（2）表明辭職態(tài)度。直接說明自己要辭去什么職務(wù)，并請求批準(zhǔn)。也可先表明辭職愿望，再寫辭職理由。
（3）表示感謝。感謝對方對自己過去工作的支持和幫助，并誠懇地希望對方諒解自己的辭職。
4、結(jié)尾。
結(jié)尾要求寫上表示敬意的`話，一般用“此致敬禮”、“祝工作愉快”等。
5、落款。
落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
1、態(tài)度懇切、措辭委婉；
2、婉轉(zhuǎn)表達(dá)自己辭職的態(tài)度；
3、盡量在表述上減少自己辭職給自己帶來的負(fù)面影響。
辭職報告注意事項篇七
xx：
您好!
首先，非常感謝公司這一年來對我的信任和關(guān)照。
這段時間，我認(rèn)真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的'關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事xx行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司，以便完成工作交接。
在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
致禮!
申請人：xxx。
辭職報告注意事項篇八
尊敬的林總：
您好!
首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入xxx這個團(tuán)隊。進(jìn)公司工作一個月了，從內(nèi)心感覺，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作，我辜負(fù)了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。
我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我每天都在仔細(xì)考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn)。首先工作方面，我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補賬，整理賬目。用友erp7、8、9三個月的現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的.現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補齊了?？墒呛鸵郧皫讉€月的賬目銜接不起來，我一個一個查，結(jié)果是年末結(jié)轉(zhuǎn)余額時，借貸不平。因填制了幾個月的憑證，期初余額已經(jīng)改不了，所以08年一年的賬目都沒辦法理清，也沒辦法結(jié)轉(zhuǎn)準(zhǔn)確余額。其次，公司的管理方面，xx公司是個家族式的管理模式，有時意見不統(tǒng)一，還真不知該聽誰的。
最后就是我的家庭方面了，我來面試時，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自從我加入后的這段時日里，我感覺每晚加班到9點或10點甚至更晚是正常的，好像和白天上班沒什么兩樣，有關(guān)加班時間，給我最深刻的是上星期一晚周會開到12點，這是我做財務(wù)以來還是第一次碰到的。明年我小孩還有我媽都會來廣東，我老公是做業(yè)務(wù)的，自然是沒多少時間照顧家庭，顯然以我的工作時間是很不合適的。以上幾點是我的個人主觀看法，僅供參考，但都是我的內(nèi)心感受。因為我知道很多漂亮衣服，但并不都適合穿在我身上。適合自己才是最好的，公司用人也是如此。
今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵!最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。
財務(wù)：小陳。
12月15日。
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辭職報告注意事項篇九
1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。
2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù) :
(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn) .
(3)、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。
(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與xx解除勞動合同的決定"。
(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。
1、試用期內(nèi)的員工，必須提前3天以書面形式告知公司，公司批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)。
指員工不向用工單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。
1、曠工、外出學(xué)習(xí)等未經(jīng)公司批準(zhǔn)超過規(guī)定的時限。
2、辭職未獲公司批準(zhǔn)而擅離職守。
3、工傷、病假、探親、年假、婚假等超期未及時續(xù)假不來上班。4、任意離開工作崗位，不辦理任何手續(xù)。
5、其他情形
員工自離屬于曠工行為，是嚴(yán)重違反公司有關(guān)紀(jì)律的規(guī)定，公司將無償解除勞動關(guān)系。
1、試用期內(nèi)的員工，發(fā)生以下不符合錄用條件的'情況時，公司有權(quán)予以辭退，不需提前通知，也無任何補償。
1)提供的證照等是虛假的;
2)填寫的履歷等資料是虛假不真實的;
3)無法達(dá)到錄用時規(guī)定的崗位錄用要求的;
4)達(dá)不到崗位說明書要求等情形的;
2、試用期滿的員工，如發(fā)生以下情況，公司將予以辭退，提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付其一個月工資。
1)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
2)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的適當(dāng)工作的。
3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
4)國家法規(guī)規(guī)定的可以辭退的其他情形的。
無償解雇指公司不發(fā)給經(jīng)濟補償金而解除與員工之間的勞動關(guān)系的行為。
員工有下列情形之一的，公司將給予通知，立即無償解雇：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，與公司訂立或者變更勞動合同的;
6、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的;
7、因從事違法活動被公安機關(guān)依法予以治安管理處罰的。
8、員工自離
上述第2項情形，以公司有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定和國家法規(guī)的規(guī)定予以認(rèn)定。
上述第3項的重大損害是指嚴(yán)重失職, 營私舞弊，造成公司損失達(dá)1000元(含)以上或者造成重大不良影響的情形。
嚴(yán)重失職是指員工不符合崗位說明書的崗位職責(zé)要求。
員工因上述2、3、4、5、6、7、8條款被解除勞動合同,給公司造成直接經(jīng)濟損失的，公司保留向該員工索賠的權(quán)利。
員工離職時必須按照離職生效日期及時辦理離職手續(xù)，否則，自己承擔(dān)不利后果。
員工在離職前必須辦理完畢下列各項手續(xù):
3、預(yù)支的借款必須在離職日前歸還，債權(quán)與債務(wù)應(yīng)在離職日前結(jié)算清楚;
4、及時領(lǐng)取離職工資并轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系;
5、公司規(guī)定的其他手續(xù)。
本公司員工離職后，如被新公司聘用，經(jīng)其雇主要求，公司有權(quán)將該員工曾被本公司聘用的基本事實告知員工的雇主，但將對該員工的私人信息保密。
辭職報告注意事項篇十
首先要考慮有沒有申請的`必要。辭職報告是辭掉工作的一種報告，報告人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。
辭職報告要將報告的事項和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。
辭職報告語言要準(zhǔn)確，文字要樸實。
辭職報告是個人離開原來的工作崗位時向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一種報告。
辭職報告注意事項篇十一
又稱。
辭職信。
辭職書辭呈等。它是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除。
勞動合同。
關(guān)系的實用文體,那么辭職報告有什么要注意的事項呢?下面是本站小編為你搜集的辭職報告，希望你喜歡!
首先要考慮有沒有申請的必要。辭職報告是辭掉工作的一種報告,報告人一定要事先考慮成熟后再作決定,不可倉促了事,事后后悔不已,造成不必要的煩惱和痛苦。
辭職報告要將報告的事項和理由寫清楚,使對方能透徹了解你的要求和具體情況。
辭職報告語言要準(zhǔn)確,文字要樸實。
辭職報告是個人離開原來的工作崗位時向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一種報告。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
本人因為個人健康原因，經(jīng)過慎重的思考后，決定向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請，望批準(zhǔn)為盼。
在*有限公司工作的這一年多來，我收獲良多。在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我拓寬了知識體系，開闊了視野，增長了閱歷。工作氛圍好，同事們工作都很努力，相處融洽，領(lǐng)導(dǎo)也很關(guān)心、體諒下屬。在這里，我感受到了家的溫暖。感謝*有限公司在我職業(yè)生涯中留下了這段珍貴而溫情的記憶。
無奈自今年三月以來，也許是由于工作緊張自顧不周，也許是長期來對于健康的忽視，出現(xiàn)了較為嚴(yán)重的腰椎間盤突出癥，無法直立，臥床不起，經(jīng)治療后癥狀緩解，但至今仍時好時壞，不能痊愈，長受疼痛之苦，身體其他方面也跟著受影響。在是忙并快樂著，而我目前的身體狀況也許更適合一份節(jié)奏稍慢的工作，畢竟，已不再年輕，縱有千般不舍，也惟有為健康讓行。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉，還望領(lǐng)導(dǎo)體恤見諒。
最后，祝在未來的道路上，蓬勃發(fā)展，蒸蒸日上。
辭職人：
日期：20xx年9月
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!感謝您在百忙之中抽看我的辭職報告。
經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準(zhǔn)我的申請。現(xiàn)實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況。家家有本難念的經(jīng)，事實就是這樣，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，我需要換一個環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。我會盡早完成工作交接，最大程度上地減輕對大家工作的影響，希望公司能體諒我，并希望能與今年月日正式離職，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
感謝您對我的能力的信任，在我工作的這段(1年)時間給予我的支持與鼓勵!我在這只能說，我令您失望了!離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝!
祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓。
辭職人：
日期：20xx年9月
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您們好。
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職!
來到公司差不多一年了，在這個很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧，尤其是兩位經(jīng)理，都挺看的是我，給我比別人多的學(xué)習(xí)和鍛煉的機會，讓我在踏進(jìn)社會第一次有了歸屬的感覺，你們對我的栽培與信任，我想我也并未上你們失望過，但這次要讓你失望了，二十六道的困難面前我沒有巨大的勇氣挑戰(zhàn)下去，這一個月來摔倒了三次，讓我真的怕了，這個時節(jié)的東風(fēng)我怕了，晚出早歸的生活我怕了，時有時無的病痛我怕了。也許這個再在這里磨練段時間我可以高升，但我實在堅持不下去了，我的身體不再允許我繼續(xù)這么下去，離開公司的這一刻我衷心的和您們說聲謝謝!
離開公司需要很大的勇氣，實在有太多太多的不舍，一起共事的同事，舍不得二位經(jīng)理的舍不得二位經(jīng)理的信任與和善，向經(jīng)理經(jīng)常給我?guī)П惝?dāng)，有好差總會叫上我一起分享，還送我個手機，看得他們直眼紅，小狄咋兩哥們，吃夜宵總會一起上，什么搞不定的你總可以幫我頂著，工作上也處處想著我，白班有位置第一想到我，以后有機會還去你家斗地主，打你個春天!真的有太多太多的不舍!
辭職人：
日期：20xx年9月
辭職報告注意事項篇十二
首先要考慮有沒有申請的必要。辭職報告是辭掉工作的一種報告，報告人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。
辭職報告要將報告的事項和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。
辭職報告語言要準(zhǔn)確，文字要樸實。
辭職報告是個人離開原來的工作崗位時向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一種報告。
例子：
護(hù)士辭職信范文
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：
在遞交這份辭職申請時，我的'心情十分沉重。現(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力，現(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。因此請求允許離開。
當(dāng)前醫(yī)院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫(yī)院分憂，實在是深感歉意。
我希望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在2010年x月xx日申請離職，希望能得到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許！
感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！
此致
敬禮！
辭職人：xx
時間：xx年xx月xx日
辭職報告注意事項篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入xxx這個團(tuán)隊。進(jìn)公司工作一個月了，從內(nèi)心感覺，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作，我辜負(fù)了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。
我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我每天都在仔細(xì)考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn)。首先工作方面，我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補賬，整理賬目。用友erp7、8、9三個月的現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補齊了。可是和以前幾個月的賬目銜接不起來，我一個一個查，結(jié)果是xx年末結(jié)轉(zhuǎn)余額時，借貸不平。因xx年填制了幾個月的憑證，期初余額已經(jīng)改不了，所以xx年一年的賬目都沒辦法理清，xx年也沒辦法結(jié)轉(zhuǎn)準(zhǔn)確余額。其次，公司的管理方面，xx公司是個家族式的管理模式，有時意見不統(tǒng)一，還真不知該聽誰的。
今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵!最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。
此致
敬禮!
辭職人：xx。
辭職時間：xx年xx月xx日。
辭職報告注意事項篇十四
作為一名員工，在寫辭職報告之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法律基礎(chǔ)的。
員工辭職的權(quán)利，共計有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨擬寫辭職報告的;其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權(quán)利是一種預(yù)告解除勞動合同的權(quán)利，在現(xiàn)實中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔(dān)向單位支付違約金的責(zé)任，因此，在行使這種權(quán)利時，作為員工，應(yīng)當(dāng)深思一下;其三是即時辭職權(quán)利，這種辭職權(quán)利，員工是不需要向單位承擔(dān)任何賠償或者違約責(zé)任的，但是這種辭職需要法定的理由。
在想清楚辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費等諸種情形。
找到合適的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職報告本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。
員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此員工在辭職前、辭職時就應(yīng)當(dāng)有意識地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過字的辭職申請，自己寫的辭職報告，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。
如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理準(zhǔn)備;如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣留檔案的心理準(zhǔn)備;如果你的社保關(guān)系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理準(zhǔn)備吧。
總之，辭職跳槽本身對于員工來說，是一個有風(fēng)險的行為。在做出這個行為之前，需要深思并做好承擔(dān)風(fēng)險的心理準(zhǔn)備，并且需要儲備相應(yīng)的法律常識來保存對自己有利的證據(jù)，必要時，也需要求助于專業(yè)律師為妥。
1：抓住關(guān)鍵點。在辭職報告的開頭要直接表明你辭職的意圖，并說明你辭職的原因是已經(jīng)接受其他單位的聘用書或其他原因，比如搬遷到其他城市等。
2：說明合同最終終止是哪一天。一般來說應(yīng)該在合同終止前2個星期提出辭職。
3：在辭職報告中最好表明你接受的其他單位的聘用職位更適合自己的事業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
4：你還應(yīng)當(dāng)在信中向你的領(lǐng)導(dǎo)表示感謝，感謝他能提供給你為單位服務(wù)的機會。
辭職報告注意事項篇十五
（一）標(biāo)題。
在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職報告書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。
（二）稱呼。
要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
（三）正文。
正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出申請的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。
（四）結(jié)尾。
結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。
（五）落款。
辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職報告的具體日期。
首先要考慮有沒有申請的必要。辭職報告是辭掉工作的一種申請書，申請人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。
辭職報告書要將申請的事項和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。
辭職報告書語言要準(zhǔn)確，文字要樸實。
1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。
2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因為只要理由合法是不需要批準(zhǔn)的。但必須確保送達(dá)，也就是說要單位簽收或掛號信送達(dá)，確保發(fā)生勞動爭議時留有證據(jù)。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，這不但合法合規(guī)，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。
5、當(dāng)然也可以依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。
辭職報告注意事項篇十六
辭職書是指辭退在單位中所擔(dān)任的職務(wù)和工作所寫的實用文書?？煞旨w辭職書和個人辭職書兩種。
(一)標(biāo)題
在第一行中間寫“辭職書”三個字，或?qū)憽稗o去×××工作”等字樣。
(二)稱謂
在第二行頂格寫任職單位負(fù)責(zé)人姓名。
(三)正文
寫明辭職的原因，辭去什么職務(wù)，什么工作。
(四)結(jié)語
在正文后面寫表示歉意的語句。
(五)署名、日期
在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。
1．理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準(zhǔn)。但陳述理由的文字應(yīng)扼要，不必展開。
2．措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。
辭職報告注意事項篇十七
在宣布離職決定之前，看看自己的員工手冊或勞動合同，這樣你會了解公司在辭職、解約、返還公司財物以及未休假補薪等方面有什么政策。此外，閱讀一下公司的參考政策條例，了解你的哪些信息將可能披露給未來的雇主。如果你已經(jīng)找到了新的工作，確保在遞交辭呈之前已是聘書在手。
如果你還有假期未休，而且在辭職后也將清零的話，你或許想要在離職前把它們休完或基于它考慮自己的離職日期。在加州等州，應(yīng)計休假時間是薪資計算的組成部分，雇主必須在離職或解約之前把這筆錢付給雇員。不過，如果你要是想給自己留條后路，就不要休了假然后回來就馬上宣布辭職。
主動提出幫助進(jìn)行工作交接，問問老板自己怎樣做才好。在討論之后，向你的老板提交一封仔細(xì)措辭的辭職信，標(biāo)明你具體的離職時間以及你在交接過程中可以提供怎樣的幫助。自己保留一份復(fù)印件。通行做法是留出兩周的離職通知時間，但是專家建議，如果你在一家公司供職五年以上，你應(yīng)該為老東家留出更多的交接時間。你也要做好立即離職的準(zhǔn)備，有的公司有此要求。
千萬別順走訂書機之類的小東西，那樣不值得。如果公司裝有安全攝像頭，或你的同事對你有意見，那么你這種在公司小偷小摸的行為會讓自己很難看。在某些情況下，你可能要為丟失的物件埋單，甚至?xí)桓嫔戏ㄍァ?BR> 清空你的瀏覽器緩存，刪去你在辦公室登入個人郵箱或網(wǎng)上銀行帳戶時輸入的密碼，并刪除你電腦上任何與工作無關(guān)的個人文件。如果公司要求你保留一些工作文件的話，那么不要刪掉它們。
在離職面談中要表示愿意為公司提供幫助，但你的回答應(yīng)力求簡單而專業(yè)。不要在這個時候抱怨或斥責(zé)現(xiàn)在的這份工作。馬斯拉奇說，你無論如何都不要明說自己有多么討厭這份工作。她說，如果你想留下一些有用的建議或看法，就把它們告訴即將成為你前老板的人吧……告訴他們?nèi)绻院笤诠ぷ髦邢肼牭浇ㄗh的話，自己愿意伸出援手。
考慮加入前雇員組成的小團(tuán)體，建立一個聯(lián)絡(luò)平臺。這是緊跟公司和行業(yè)變化的好辦法，而且你還能并從中發(fā)現(xiàn)可能的工作機會。和你的前同事保持聯(lián)系，因為他們?nèi)蘸笥锌赡苘Q身管理層。
辭職的學(xué)問比面試要大得多。特別是對那些在某個領(lǐng)域扎根數(shù)十年且小有名望的白領(lǐng)，如果不把辭職這道工序做漂亮，做整潔，做得干凈利落那么一些細(xì)節(jié)工作的不到位足以毀掉你前面所有的心血。如何在辭職的程中讓自己的利益最大化，解除后顧之憂，總結(jié)起來也就一句話：讓領(lǐng)導(dǎo)不憂，讓下屬不怨，讓同事牽掛。
辭職報告注意事項篇十八
辭職報告通常有五部分構(gòu)成。
(一)標(biāo)題
在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職報告書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。
(二)稱呼
要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
(三)正文
正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出申請的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。 最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的.問題等。
(四)結(jié)尾
結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。
(五)落款
辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職報告的具體日期。 辭職報告的注意事項
首先要考慮有沒有申請的必要。辭職報告是辭掉工作的一種申請書，申請人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。
辭職報告書要將申請的事項和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。
辭職報告書語言要準(zhǔn)確，文字要樸實。
關(guān)鍵詞：
1、必須早點開始找工作
什么，你遞交辭呈后10分鐘才開始找新工作？嘿，伙計，那可不是開始找工作的最佳時間。事實上，在你遞交辭呈時，應(yīng)該是找工作找得差不多的時候，并且你應(yīng)該有一個確實的全職找工作的戰(zhàn)略。你不必要提前向你的公司攤牌，你應(yīng)在辭職前就開始努力地找你想要的工作。
2、必須明確你辭職的理由
辭職的時候都會問你為什么要辭職，如果你有待業(yè)期，那么你需要在未來找工作時說明一下，如果你沒有平穩(wěn)地從一個公司跳到另一家公司，面試者就會好奇你為什么會跳槽（或是被-迫的），也會覺得你是半路逃跑或是個辦公室的麻煩制造者。一定要誠實，一定要積極并準(zhǔn)備編造一個情況，重新組織你的理由，使你能夠更好地為找下一個工作做好準(zhǔn)備。
3、業(yè)余時間充實提升自己
找一些新的事物來填充你的工作間隙，制訂計劃，或者增強自己的技能，增加自己的證書，那么你不僅會讓這段沒有工作的時間變得充實，同時也在保持和提升自己的知識和能力，這將成為你找到下一份更好工作的鋪墊。
4、處理好同事之間的關(guān)系
避免不惜一切地傲視他人，相反，如果你還要呆在同一個行業(yè)內(nèi)的話，辭職后要在公司留一兩個好友，這樣他們會為你做參考。你要給你的同事留下一個永恒的記憶，認(rèn)為你是一個稱職的專業(yè)的人。
5、分析經(jīng)濟狀況并注意理性消費
如果你準(zhǔn)備辭職，就必須有一定的積蓄來支持你找工作的費用，同時在打算辭職的過程中要理性消費，為今后找一個好的工作做好經(jīng)濟基礎(chǔ)，只有這樣你才有時間和精力來滿足你找到一份好工作的愿望。
辭職報告注意事項篇十九
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。進(jìn)入錦繡華庭工作不知不覺已經(jīng)八個多月了。很感謝公司對我的培養(yǎng)和照顧，也很感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了更多的發(fā)展空間和成長機會。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在原料采購、酒店管理、餐飲流程等財務(wù)方面學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。通過這段時間的工作，我發(fā)覺自己對這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一行業(yè)發(fā)展，能否勝任往后的工作。為此，我進(jìn)行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。公司目前正處于用人之際的時候，對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機會。我會在遞交辭職報告后一到兩周內(nèi)配合公司安排的工作交接再離開公司，把因為自己離職帶來的影響控制在最小范圍內(nèi)。非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮
匯報人：cnrencai。
98。
敬愛的xxx/xxx：
你們好!進(jìn)入展能工作不知不覺已經(jīng)三個多月了。在這段時間里，我所學(xué)到的知識卻比以往在學(xué)校十多年學(xué)到的更為深刻。很感謝公司對我的培養(yǎng)和照顧。
在xxxx學(xué)習(xí)與工作的這些日子里，我學(xué)到的不僅是以往書本都學(xué)不到的知識，更重要的是學(xué)會了待人接物的態(tài)度。雖然，我大學(xué)所讀專業(yè)與公司業(yè)務(wù)大多相關(guān)，但實際操作卻從未涉及。公司給予了我一個學(xué)而致用的機會，對此我萬分感謝。
我知道，公司給了我成長的機會，往后也會給我更多的發(fā)展空間，這是金錢不能衡量的?？墒峭ㄟ^這段時間的工作，我發(fā)覺自己對這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一行業(yè)發(fā)展，能否勝任往后的工作。現(xiàn)在由于我私人種種原因，父母為我安排了另一份工作，同時我也想到外面的社會鍛煉一下自己。經(jīng)過反復(fù)的考慮，所以我決定辭職。
我知道，這是一種不負(fù)責(zé)的行為，或許有點任性，但我確實有許多不成熟的思想及行為有待改進(jìn)。我不想因為我的個人因素而影響到公司的運作，因此我作出了這個決定。
在xxxx的日子，我學(xué)到了許多，很感謝xxx和各位對我的教導(dǎo)以及公司給予我人生中的第一次工作經(jīng)驗，希望有機會再一同共事。請批準(zhǔn)我的辭職書，我再次向各位表示衷心的感謝與歉意!
此致
敬禮
匯報人：cnrencai。
2015.9.8。
辭職報告注意事項篇二十
第一:交接表要寫清楚?？唇唤颖砩系膬?nèi)容與事實是否相符。
第二:發(fā)票要看仔細(xì)。發(fā)票本數(shù)與事實相符。企業(yè)賬要與銀行賬相符。現(xiàn)實和實務(wù)往來是否相符。保管賬與實務(wù)是否相符。要清點倉庫。固定資產(chǎn)也要盤點。
第三:有時間的話，單位往來賬要相核對。個人賬要核對。
總之，會計交接一定要注意。否則后果自負(fù)。所以不要怕麻煩。涉及會計方方面面一定要核實。前任會計交接后沒有責(zé)任的。
財務(wù)人員離職前可能需要交接的資料、如果管理合同還要交接所有合同并核對金額、以前年度的所有憑證、所有賬本、財務(wù)章交接、將銀行對賬單和賬目上進(jìn)行核對、交接發(fā)票并核對數(shù)量、交接最近年的納稅申報底單、公司的進(jìn)出貨往來有關(guān)的賬本有利于了解進(jìn)貸成本和渠道路財務(wù)章交接。、交接現(xiàn)金并和現(xiàn)金賬進(jìn)行核對、各類總賬、明細(xì)賬核對后填寫有關(guān)交接報告雙方、單位負(fù)責(zé)人、財務(wù)負(fù)責(zé)人簽字。交接時需做的其他工作、交接過程中有條件的話最好帶上錄音筆。、打印銀行對賬單、需向接收人員交代所有納稅申報方式并逐一進(jìn)行實驗注意事項、盡量在走之前的一個月內(nèi)把以前賬核對一次。如出現(xiàn)差錯最好及時解決。、所有交接必須做好交接單交接時必須有第三人在場并簽字、由于雙方交接首要的你要找老板說需要找會計師事務(wù)所做個稅審這樣會計師事務(wù)所就會幫你查了、交接時交接人員需在交接單上簽字。(如日后他做的賬出現(xiàn)了問題的話在法律的角度來講還是由交接人負(fù)責(zé)。)、交接往來賬目時接收人員最好做好筆頭記錄。
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辭職報告注意事項篇二十一
x總:。
您好,首先謝謝您幾個月前的知遇之恩,為我提供這樣一個全新的平臺,去實現(xiàn)自己小小的會計夢想.這幾個月以來,我自認(rèn)為自己認(rèn)真的做好了自己該做的事情,雖然也有失誤但是在您和大家的幫助下都一一化解.在和大家短暫的相處中也更進(jìn)一步的學(xué)會了理解,支持和配合.
我曾是一名學(xué)習(xí)財務(wù)專業(yè)的學(xué)生,更希望有一個規(guī)范的平臺.來公司之前并不知道這里的財務(wù)管理方法,了解這里的情況之后,我本以為靠我自己的堅持,我會做出專業(yè)的帳務(wù),但是在這幾個月的實踐中我發(fā)現(xiàn),以我的經(jīng)驗在沒有約束的狀態(tài)下我是不能做到的.所以,仔細(xì)考慮,我還是決定放棄現(xiàn)在的工作.請見諒.我希望能盡快安排我現(xiàn)在工作的交接.另外,我在三月之內(nèi)不會從事公司同類產(chǎn)品相關(guān)的會計工作.
謝謝!
理想和現(xiàn)實從來都不是一步之差.一步一步走到這里,就像睡夢中的孩子,猛然驚醒,我是否可以做一點新的嘗試,不想成與敗,只要不后悔。
此致
敬禮!
辭職人：xx。
辭職時間：xx年xx月xx日。