生活是充滿了各種經歷和感悟，總結能夠讓我們更好地理解和把握生活的真諦?？偨Y可以幫助我們制定下一階段的目標和計劃。如果你不知道如何寫總結，不妨先閱讀一些優(yōu)秀的范文，找到啟發(fā)。
人才強國戰(zhàn)略心得篇一
《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章指出，要加強黨對人才工作的全面領導。人才是黨和國家事業(yè)發(fā)展的根本，是推動社會主義建設的中堅力量，推動人才工作高質量發(fā)展，就要聚焦黨建引領、理論創(chuàng)新、實踐砥礪三個方面下足功夫，勾勒出人才工作高質量發(fā)展“新藍圖”，為中華民族偉大復興注入強大人才動力，在新的趕考之路上爭取更大光榮。
突出黨建引領，夯實人才根基。
致天下之治者在人才。偉大事業(yè)呼喚人才，偉大時代造就人才。黨的__以來，黨中央始終堅持黨管人才原則，全面加強黨對人才事業(yè)的領導。一年之計，莫如樹谷;十年之計，莫如樹木;終身之計，莫如樹人。通過黨建搭臺，發(fā)揮各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，以黨建引領人才，以人才助力黨建。打好黨建融合人才隊伍“一手牌”，匯聚新鮮血液，以愛才的誠意、用才的膽識、聚才的良方，讓人才匯聚到鮮艷的黨旗下;完善黨管人才體制機制，健全人才工作目標責任制，形成黨員與人才的雙向培養(yǎng)體系，切實將黨的組織優(yōu)勢轉化為當?shù)氐娜瞬虐l(fā)展優(yōu)勢。
堅持理論創(chuàng)新，校準前行坐標。
成天下之才者在教化。__把黨的百年奮斗歷史經驗總結概括為“十個堅持”，其中堅持理論創(chuàng)新，就是黨始終贏得歷史主動的根本原因。馬克思和恩格斯強調，只有擁有科學理論的政黨，才擁有真理的力量;擁有科學理論指導的事業(yè)，才擁有光明的前途。新的趕考之路已然起航，面對人才建設的新情況、新問題，想要團結鼓舞廣大人才投身偉大實踐建功立業(yè)，就必須引導人才始終保持正確政治方向，以理論武裝提升人才把握方向、明辨是非的能力。在深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略的過程中，牢牢抓緊理論創(chuàng)新這一政治任務，發(fā)揚馬克思主義與時俱進的理論品格，用不斷發(fā)展的理論指導新的實踐，不斷提高廣大人才隊伍的馬克思主義思想覺悟和理論水平，為2035年基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現(xiàn)代化強國打好人才基礎。
聚焦實踐磨礪，匯聚前行動能。
大道如砥，行者無疆。深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，要將人才隊伍的建設工作落在實處，以實踐鍛造人才過硬的專業(yè)本領。當今時代，知識更新不斷加快，新技術新模式新業(yè)態(tài)層出不窮，對各類人才也提出了新的要求。新一輪的科技革命和產業(yè)變革正在加速演進，科技和人才已然成為國際戰(zhàn)略博弈的主戰(zhàn)場。功以才成，業(yè)由才廣。在學與干中引導人才苦練本領、增長才干，鼓勵人才主動擔負新時代賦予的使命責任;在學與干中引導人才潛心研究、嚴謹治學，在國家與人民需要的關鍵領域取得新的進展;在學與干中引導人才心懷“國之大者”，樹立人民至上的價值理念，團結引領廣大人才在新征程上不懈奮斗、建功立業(yè)，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興提供堅強智力支撐和人才保障。
人才強國戰(zhàn)略心得篇二
《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章從八個方面深化了對我國人才事業(yè)發(fā)展的規(guī)律性認識，是做好新時代人才工作的指引。做好人才工作，既要走“新”，樹牢新理念、用好新舉措、推出新服務；也要走“心”，讓人才開心來、真心留、同心干。
樹牢新理念，將心比心讓人才開心來。
致天下之治者在人才。要破除陳舊的人才觀，換位思考，樹立“人才為本、人才優(yōu)先”理念，抓好基金引才工作，吸引社會資本聯(lián)動，聚焦智能制造、新材料等重點領域，提供投貸聯(lián)動多元服務，以資本助推高技術項目集聚，吸引高層次人才。深入開展“兩進一送”活動，以“專精特新”、上市企業(yè)為重點，提供定制化“一企一策”引才建議，推動更多企業(yè)投資高科技項目、引進高精尖人才。壓實人才工作主體責任，建立人才工作隊伍考核機制，利用跟崗見習、進企服務、實踐招商、專題考察等形式，織密人才招引網格。
用好新舉措，以心換心讓人才真心留。
單絲不成線，獨木不成林。人才招引要堅持體系引領，避免“撿到籃子都是菜”，要深化政、企、校、才合作，組織重點企業(yè)校園招聘會等活動，通過“引進來+走出去”雙輪驅動模式，主動出擊，集聚更多人才。依托同鄉(xiāng)會、校友會等資源，加大人才政策宣傳力度，積極挖掘符合國家戰(zhàn)略發(fā)展需要的海外人才信息，精準定位目標，加大獎勵力度，高質量引進高層次人才。緊貼產業(yè)需求，堅持目標導向，瞄準結構性就業(yè)矛盾，積極推動校企合作，鼓勵企業(yè)不斷拓寬高技能人才引進渠道，讓企業(yè)成為引才用才留才的主體。
推出新服務，心心相印讓人才同心干。
引才為先，用留為本。引才聚才，最根本的是為人才提供發(fā)揮才能的平臺，為人才發(fā)展提供廣闊空間。大力推進科技產業(yè)園、人才公寓建設，推進人才公寓標識、配套、服務、標準、管理“五統(tǒng)一”，打造“一域一品”人才公寓地圖。建立線上服務平臺，通過手機實現(xiàn)人才“碼上住”。打造人才社區(qū)，建設集產業(yè)孵化、文化娛樂、教育醫(yī)療等功能為一體的復合社區(qū)，培塑“人才之家”服務品牌，營造更加優(yōu)良的愛才、用才環(huán)境。
功以才成，業(yè)由才廣。各人才招引部門、育才用才主體必須強化生產、生活、生態(tài)、生根“四生一體”的理念，在軟硬件環(huán)境上下功夫，在提供舞臺上下功夫，讓人才有用武之地、無后顧之憂。
人才強國戰(zhàn)略心得篇三
中央組織部在京召開學習貫徹中央人才工作會議精神座談會，中共中央政治局委員、中組部部長陳希出席會議并講話，強調要深入學習貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，以更高標準、更大力度、更實舉措做好新時代人才工作。進入新時代，人才越來越成為國家發(fā)展和競爭之間的關鍵因素，堅定不移貫徹習近平總書記的講話精神，“以點帶面”推動我國人才工作“面面俱到”，值得廣大組織干部領悟執(zhí)行。
以“制高點”剖析“橫斷面”，鍛煉人才奮斗使命擔當。
俗話說，“俠之大者，為國為民”。縱觀古今中外，大部分在事業(yè)上取得巨大成就、為人民做出巨大貢獻的人才都是在鴻鵠之志的引導下，方能不懈努力并堅持到底的。一個人努力的方向決定了他事業(yè)境界的高低，而為國分憂、為民解難就是一切偉大事業(yè)發(fā)展的“制高點”，在這個“制高點”的引領下，建設事業(yè)才會猶如“水之就下”一般水到渠成。廣大組織干部首先要站穩(wěn)“制高點”，關切培養(yǎng)人才的思想動態(tài)，仔細剖析各色人才的“橫斷面”，鼓勵全體有為之士以國計民生為己任，繼承發(fā)揚老一輩科研人員的優(yōu)良傳統(tǒng)，為新時代建設貢獻人才之力。
以“戰(zhàn)略點”擴大“覆蓋面”，打造人才吸納創(chuàng)新高地。
習近平總書記強調，要實施新時代人才強國戰(zhàn)略，打造世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，這就為廣大組織干部提出了一個人才工作的戰(zhàn)略目標。廣大組織干部需要立足國家戰(zhàn)略，以“得天下英才而用之”的熱忱，推動新時代人才培養(yǎng)、吸納、獎懲等機制的不斷建立完善，不僅關心人才的物質精神生活，更要給予人才研究充分的信任和自主權。“桃李不言，下自成蹊”，組織干部要以海納百川的包容性，像海綿一樣汲取全世界的智慧“源流”，不斷擴大人才工作的“覆蓋面”。
以“著眼點”投身“迎風面”，立足人才發(fā)力廣闊天地。
人才工作不但要“引得進”，更要“用得出”“用得好”。充沛的人才資源只能證明國家發(fā)展的潛力上限，唯有實踐奮斗方能將理論之可能轉變?yōu)閷崒嵲谠诘倪M步。如今世界面臨百年未有之大變局，國內立足兩個一百年奮斗目標，看似“急風驟雨”，實則“天地廣闊”，正是無數(shù)人才建功立業(yè)、大展身手的好時機。組織工作要以民族復興為“著眼點”，鼓勵人才敢立“軍令狀”，敢上“第一線”，激勵全部青年才俊以奮斗書寫新時代的建設篇章。
國家發(fā)展靠人才，而人才工作的盡善盡美則需要廣大組織干部貫徹人才會議精神，“以點帶面”推動“面面俱到”。
人才強國戰(zhàn)略心得篇四
2月1日，20xx年度浙江省蒼南縣黨委（黨組）書記抓基層黨建和人才工作述職評議會召開?？h委書記在會上強調，各地各部門要切實提高政治站位、聚焦全域建強、錨定趕超發(fā)展、強化責任擔當，堅定扛起工作使命，確保工作落實落細，奮力開創(chuàng)基層黨建新局面，全力推動人才工作邁向新臺階。
在當前激烈的人才競爭中，只有建構起降維打擊的人才工作“量子優(yōu)勢”，才能打破人才工作“摩爾定律”，進而真正實現(xiàn)“聚天下英才而用之”。
建構人才工作“量子優(yōu)勢”，要占據(jù)“凡益之道，與時偕行”的人才政策高地。進入高質量發(fā)展階段，隨著社會經濟進一步發(fā)展，人才概念的外延也在不斷擴大。“快遞小哥”“帶貨網紅”“職業(yè)農民”等新興職業(yè)已成為地方社會經濟發(fā)展的重要“磁極”。因而人才政策也要緊跟新業(yè)態(tài)、新分工以及地方發(fā)展新形勢的變化，從而為一些新興職業(yè)提供暢通無阻的“引進、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵”政策機制，使人才進得來，留得住，使之真正融入到地方社會經濟發(fā)展的大環(huán)境中，培養(yǎng)出新的產業(yè)鏈，以快速反應的人才政策激活人才創(chuàng)新活力，進一步激活地方發(fā)展活力。
最后還要做好人才工作參與者的培訓和教育，使之在為人才服務過程的點點滴滴中，更好地讓服務對象感受到地方的誠意與真心，從而真正以“周公吐哺”的姿態(tài)，贏得“天下歸心”的效果。
同時，全面梳理區(qū)域內人才的各項屬性，引導和服務好人才到相適應的產業(yè)、事業(yè)中發(fā)光發(fā)熱。只有這樣，才能真正實現(xiàn)人才與產業(yè)、事業(yè)對口對位，做到“人盡其才”，從而發(fā)揮出地方發(fā)展的一個個“長板效應”。
人才強國戰(zhàn)略心得篇五
近日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在全國組織部長會議上強調，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力。功以才成，業(yè)由才廣，人才是“第一資源”，要在“引育用留”上下功夫，求賢若渴尋覓人才、各盡其能用好人才、無微不至服務人才，才能激發(fā)人才強縣新動能。
聚焦中心“引”人才。圍繞中心、服務大局是做好人才工作的根本遵循。要用好調研這個“傳家寶”，分地區(qū)、分行業(yè)、分領域開展全面調研，摸清人才資源底數(shù)，弄清人才需求，為后續(xù)人才規(guī)劃打下堅實基礎，實現(xiàn)目標導向、問題導向和結果導向三者的有機融合。著力構建特色招才引智平臺，拓寬引才方式，健全柔性引進政策，創(chuàng)新技術入股、專家顧問、兼職掛職、節(jié)假日服務等多種方式，引進一批“候鳥型”專家、“星期天”工程師等高端人才。
圍繞發(fā)展“育”人才。致治之要，以育才為先。引才很重要，育才也必不可少。只有持續(xù)學習、深造晉級，才能避免人才“原地踏步”。要圍繞縣委中心工作，培養(yǎng)一批縣委發(fā)展急需的人才，按照“因材施教、全面覆蓋、資源共享、梯次遞進”培養(yǎng)思路，健全人才培養(yǎng)體系，根據(jù)人才類型、崗位、需求“訂單式”制定長短結合的培養(yǎng)規(guī)劃，通過理論培訓、上掛學習、下掛鍛煉、輪崗交流等方式，推動人才到重大工程、重要領域、重點產業(yè)、基層一線磨練意志、積累經驗、增長才干。
立足實際“用”人才。強化“一盤棋”思維，各部門各司其職、通力合作，形成工作合力；
推動人才流動，特別是鼓勵引導人才向基層一線流動，破解區(qū)域人才協(xié)作體制機制障礙，做到人盡其才、才盡其用，為人才量身定制崗位、平臺，才能實現(xiàn)人崗精準匹配、發(fā)揮最大價值。要健全完善人才評價機制，鮮明“做實事、重實干、強成果轉換”導向，破除“唯學歷、唯職稱、唯論文、唯獎項”傾向，將真才實干的人才選出來、用起來，真正形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好用人局面，切實樹立良好的用才“風向標”。
優(yōu)化環(huán)境“留”人才。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；
環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。要健全激勵機制，出臺保障政策，在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷人才，明確生活待遇、晉級和榮譽獎勵、重點項目支持等人才政策，細化安家補助、配偶就業(yè)、子女教育、健康保障等配套制度，打通人才服務“最后一公里”。要建立健全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)容錯免責機制，打破束縛人才發(fā)展的“枷鎖”，為人才消除后顧之憂，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性，推動經濟社會高質量發(fā)展。
人才強國戰(zhàn)略心得篇六
《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章強調，要讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)?！肮σ圆懦桑瑯I(yè)由才廣”，面對實現(xiàn)中華民族偉大復興、建成社會主義現(xiàn)代化強國的歷史重任，各級黨組織尤需扛鼎擔責，搭建好事業(yè)平臺，讓“人才源泉”匯入“事業(yè)江河”，實現(xiàn)人才與事業(yè)之間的雙向奔赴、比翼齊飛。
搭建干事平臺，讓人才“有用武之地”。
刀在石上磨，人在事上練。干事創(chuàng)業(yè)是最具活力的“因子”，要確保人盡其才，關鍵就要科學搭建成事平臺。一方面，要把握好“事業(yè)與專業(yè)”的共同點，突出人崗相適，拒絕駿馬耕田、投閑置散，善于揚長避短，將合適的人放在合適的崗位，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，確保人盡其才，英雄有用武之地。另一方面，要善于從事業(yè)發(fā)展的角度和人才成長的維度去“搭梯架橋”，突出多崗鍛煉，讓人才圍著事業(yè)轉，事業(yè)帶著人才走，實現(xiàn)“專才到通才”的貫穿培養(yǎng)，確保事業(yè)平臺成就優(yōu)秀人才。
搭配成事輔助，讓人才“無后顧之憂”。
“好馬配好鞍，好船配好帆”。成長需要環(huán)境，成事需要輔助，要確保人才脫穎而出、馳騁千里，核心就要硬核輔助。一方面，要突出整體施策，圍繞人才與事業(yè)兩個關鍵要素，既在引育留用上給出政策的“真金白銀”，更在干事、成事、興業(yè)上賦予成功的“大力推動”，確保人才輕裝上陣、脫穎而出、才有所有。另一方面，要突出個體發(fā)力，不拘一格地去謀人謀事，對有利于事業(yè)發(fā)展的人才，要敢于突破束縛去創(chuàng)新求賢，特殊人才要給予特殊照顧，如此，方能確保優(yōu)秀人才真正大施所能、大展其才、大顯身手。
給予走心激勵，讓人才“不待揚鞭自奮蹄”。
“感人心者，莫先乎于情，莫始乎言”，要實現(xiàn)拴心留人，讓人才成就事業(yè)，事業(yè)激勵人才，最基本的還是要落腳到走心走深走實的溫暖關懷。一方面，要善于將心比心給人才“打氣賦能”，換位思考去關注人才所思所想所盼，主動從物質層面抓解決、從心理層面抓疏導，做到言出必踐、有事必處，不斷激發(fā)人才工作動力和思想活力;另一方面，要善于常態(tài)給予人才關懷激勵，拒絕做高高在上的“使令者”，主動俯下身子、放下架子，以“煙火氣息”與人才拉近日常距離，用“雪中送炭”給予人才關鍵支持，真正用情感溫暖人才、用事業(yè)激勵人才，最終實現(xiàn)人才與事業(yè)的長遠長效。
人才強國戰(zhàn)略心得篇七
《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章強調，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為2035年基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現(xiàn)代化強國打好人才基礎。
國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才，人才是第一資源。中國要實現(xiàn)高水平科技自立自強，實現(xiàn)中華民族的偉大復興，歸根到底還是要依靠高水平的創(chuàng)新人才。為此，必須深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，惟有厚植“人才沃土”，才能為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家貢獻人才力量。
堅持黨管人才，要“嚴管厚愛”。辦好中國的事，關鍵在黨，關鍵在人才。深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，首先要回答“誰來管理人才、人才發(fā)展為了誰”。東西南北中，黨政軍民學，黨是領導一切的。廣大人才只有堅持中國共產黨的領導，將自己的前途命運同國家的前途命運緊密結合，在未來發(fā)展中方能實現(xiàn)人生的價值。與此同時，將各行各業(yè)的優(yōu)秀人才聚集到黨和人民的事業(yè)中來，對人才進行系統(tǒng)性管理，不是用簡單的條條框框限制束縛人才，而是把“嚴管”和“厚愛”相結合，建立健全常態(tài)化的培養(yǎng)、幫扶、考核等管理機制。如今我們黨比歷史上任何時期都更加重視人才工作，每年都會隆重舉行國家科學技術獎勵大會，對優(yōu)秀科技人才在政治上充分信任、在工作中大力支持、在生活中真誠關心，激勵廣大人才為國奉獻、勇攀高峰。
堅持發(fā)掘人才，要“墩苗育苗”。我們黨善于管理人才，更善于發(fā)掘培養(yǎng)人才。人才是創(chuàng)新的“核心要素”，也是實現(xiàn)民族振興的“戰(zhàn)略資源”，更是衡量國家綜合國力的“重要指標”。新時代發(fā)掘培養(yǎng)人才，要以國家需求為目標，突出科學技術高精缺導向，加快解決“卡脖子”難題，用“人才加速度”實現(xiàn)經濟社會高質量發(fā)展。雖然現(xiàn)在我國的專利申請數(shù)量世界第一，科技人才群體、大學生群體、職業(yè)技能人才群體的數(shù)量也位居全球首位，但我們仍要清醒地認識到當前人才現(xiàn)狀不容樂觀。當前，我國的人才基數(shù)大但頂尖人才少，論文專利多但轉化運用慢，培養(yǎng)高水平創(chuàng)新型人才的工作仍然任重道遠。因此，深化人才發(fā)展體制機制，要善于識別人才特質，采取最適合的方式培養(yǎng)人才。還要注重在基層一線墩墩苗、壓壓擔，通過多崗位、多職務鍛煉助力人才茁壯成長，為社會主義事業(yè)發(fā)展注入“源頭活水”。
堅持留住人才，要“愛才惜才”。俗話說，得地千里，不如一賢。創(chuàng)新之道，唯在得人。要打造“帶不走”的人才隊伍，就要破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎勵的桎梏，鼓勵廣大人才擔當作為，讓有“真本領”的人才擁有自己的“舞臺”。正所謂，英雄不問出身，各級政府、各部門單位不能因為人才的年紀較輕就“不想用”，也不能因為人才的閱歷較淺，怕承擔風險而“不敢用”。愛才惜才敬才不能簡單地停留在面上，要進一步優(yōu)化人才環(huán)境，落細落實激勵獎勵機制，為有真才實學的人才“筑巢架梯”“雪中送炭”。當前，人才“搶奪戰(zhàn)”在各地展開，多個城市紛紛升級人才引進政策，給予優(yōu)秀人才落戶優(yōu)先、安家住房、子女就學、配偶就業(yè)、醫(yī)療保險等一系列政策，以解決后顧之憂，將拴心留才落到實處，讓廣大人才“既來之，則安之”，持續(xù)激發(fā)其內生動力，從而實現(xiàn)“一花引得百花開，百花捧出盛景來”。
國以才立，政以才治，業(yè)以才興。堅持黨管人才，就能“聚天下英才而用之”;堅持發(fā)掘人才，就能“百舸爭流千帆進”;堅持留住人才，就能讓更多“千里馬”競相奔騰?？傊?，厚植“人才沃土”，廣大人才在祖國大地上自信展才華、從容顯身手，為建設富強民主文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強國增添人才動力，一定能共同托舉起實現(xiàn)中華民族偉大復興的希望。
人才強國戰(zhàn)略心得篇八
習近平總書記在中央人才工作會議上強調，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。近年來，各地千方百計在引進人才上下功夫，“搶人大戰(zhàn)”越演越熱，然而人才“只向東流、不往西走”“孔雀東南飛”等現(xiàn)象仍然突出。我們可探索候鳥式、歸鳥式、棲鳥式差異化引才路徑，著力破除西部地區(qū)人才引進難題。
堅持“候鳥式”引才，對頂尖人才“不求常在，但求常來”。引才納賢是國家強盛的根本，而人才，尤其是高才，并不那么容易引得到、納得著。受限于西部經濟社會發(fā)展水平，頂尖人才引進難、留用難問題日益凸顯?；诖?，必須結合西部實際找差距，聚焦“卡脖子”領域，本著“不求所有，但求所用；不求常在，但求常來”的原則，創(chuàng)新“候鳥”人才引進和使用機制，通過“顧問指導、短期兼職、結對幫扶、項目合作、聯(lián)合攻關”等多種渠道，“一事一議”“一人一策”“一項目一方式”柔性引才，形成“引進一名高端人才，帶來一個高層次人才團隊，催生一個新興產業(yè)，培育一個新的增長點”的鏈式效應。對于已經落戶西部的頂尖人才，要在用好用活“候鳥”人才上下足功夫，采取物質精神雙重激勵的方式充分發(fā)揮人才的引領、示范和帶動作用，與其導師、同學、業(yè)界朋友等建立密切聯(lián)系，通過“以才引才”的方式獲得更多更廣泛的頂尖人才智力支撐，最大限度激發(fā)和釋放人才活力。
堅持“歸鳥式”引才，對緊缺人才“不求名校、但求實效”。對于產業(yè)緊缺型人才，應立足西部實際，緊扣本地戶籍外出就學、就業(yè)人員或本地就學人員，抓住機會，趨利避害。在赴外引才時，必須緊扣需求精準發(fā)力，不能只緊盯“985”“211”以及北、上、廣等一線城市高校，要重點聚焦西北、西南、東北等地尤其是重慶、成都等高校以及省內高校，通過放寬學歷、簡化流程等方式“錯位競爭”。要避免高峰扎堆，不能只在“畢業(yè)季”“招才季”才開展赴外宣講，要與省內外高校建立人才合作模式，常態(tài)化宣傳宣講我市招商引資和招才引智人才政策，探索“提前簽約”“引才直通車”等新方式“錯時競爭”。此外，還可探索與市內各高級中學深度合作，充分利用“人才回報家鄉(xiāng)情結”，在“高考季”“錄取前夕”與銅仁生源地畢業(yè)生簽訂合約，并承諾在其大學就讀期間給予一定補貼，從發(fā)展的、長遠的觀點出發(fā)“超前競爭”。
（街道）擔任科技副鄉(xiāng)長。同時，進一步細化返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)激勵政策，推動和引導有資本、技術和創(chuàng)業(yè)經驗的在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，助力人才回歸回流。此外，還可以借鑒上世紀江蘇農村引才的模式，引進一批城市退休人才參與全市高質量發(fā)展和鄉(xiāng)村。
振興。
戰(zhàn)略。
人才強國戰(zhàn)略心得篇九
第一段：引言介紹強國戰(zhàn)略的背景和意義（200字）。
隨著全球化的加速和國際競爭的激烈，如何在國際舞臺上實現(xiàn)強國地位，成為世界各國最關注的話題之一。強國戰(zhàn)略被認為是一種全面提升國家實力，實現(xiàn)國家利益最大化的戰(zhàn)略思維和行動模式。作為一個發(fā)展中國家，中國自然也提出了強國戰(zhàn)略，旨在實現(xiàn)國家現(xiàn)代化和國際話語權的提升。在實踐中，我深刻體會到強國戰(zhàn)略所傳達的理念，并從中汲取了許多有益的經驗和啟示。
第二段：確立發(fā)展方向和重點（200字）。
強國戰(zhàn)略的核心是確立發(fā)展方向和重點。中國在實現(xiàn)強國地位的過程中，明確了五個發(fā)展理念：創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放和共享。創(chuàng)新是推動經濟增長的原動力，協(xié)調是協(xié)同各領域的發(fā)展，綠色是可持續(xù)發(fā)展的基礎，開放是積極參與全球合作的策略，共享則是讓人民群眾共享發(fā)展成果。在我個人的成長和工作中，我也認識到了創(chuàng)新是解決問題的關鍵，協(xié)調是提高綜合素質的保證，綠色是保護環(huán)境的責任，開放是開闊視野的途徑，共享是滿足人民對美好生活的需求。
第三段：全面建設創(chuàng)新型國家（200字）。
在強國戰(zhàn)略中，創(chuàng)新被視為實現(xiàn)國家繁榮的重要手段。中國提出了創(chuàng)新驅動發(fā)展的戰(zhàn)略，鼓勵科技創(chuàng)新，培養(yǎng)創(chuàng)新人才，加強知識產權保護。在我的教育和工作中，我看到了創(chuàng)新的力量。只有不斷探索新的解決方案，才能應對不斷出現(xiàn)的問題；只有始終保持創(chuàng)新的精神，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。創(chuàng)新不僅僅是科技方面的創(chuàng)新，還包括管理、思維、文化等多個層面。只有全面推進創(chuàng)新，才能實現(xiàn)中國向創(chuàng)新型國家的轉變。
第四段：正確處理內外關系（200字）。
作為一個強國，正確處理內外關系至關重要。中國一直秉持獨立自主的外交政策，不干涉他國內政，也不允許他國干涉中國內政。在實踐中，我明白了處理內外關系需要堅持原則，同時注重實際。我們不能在追求國家利益的同時損害國際社會的利益，也不能在國際舞臺上忽視自身權益。在處理國與國關系時，要堅持公平、公正、互利、互惠的原則，以建立和諧、穩(wěn)定的國際秩序。在處理內外關系的過程中，要堅定維護自己的核心價值觀，但也要兼顧其他國家的利益，形成合作共贏的局面。
第五段：驅動力來自人民（200字）。
在強國戰(zhàn)略中，最重要的驅動力來自人民。只有讓人民過上更好的生活，才能持續(xù)推動國家發(fā)展。作為普通公民，我深切感受到了國家發(fā)展所帶來的實惠。過去幾十年的快速經濟發(fā)展，讓中國成為世界第二大經濟體，同時也提升了人民的生活水平。作為一個強國的公民，我明白我既是受益者，也是促進國家發(fā)展的推動者。我們應該積極參與國家的發(fā)展建設，為國家的未來貢獻自己的智慧和力量。只有人民的團結和奉獻，才能讓中國變得更加強大。
總結：通過強國戰(zhàn)略的實踐，我深刻認識到了創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放和共享的重要性。只有全面改革創(chuàng)新，才能推動國家向創(chuàng)新型國家的轉變；只有處理好內外關系，才能在國際舞臺上實現(xiàn)國家利益的最大化；最重要的是，我們要始終以人民為中心，從人民的需求出發(fā)，解決人民的問題，讓人民過上更加美好的生活。強國戰(zhàn)略不僅僅是國家發(fā)展的方針，更是每個公民應該踐行的責任和義務。只有全體公民的共同努力，才能讓中國成為真正的強國。
人才強國戰(zhàn)略心得篇十
習近平總書記在中央人才工作會議上強調，“深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”。人才是富國之本、興邦大計，做好人才工作，實際上就是要切切實實找準平衡點，以“兩頭顧”匯聚“人才強國”磅礴力量。
人才來源，要一頭顧“外引活水”一頭顧“內育棟梁”。
人才是第一資源，地區(qū)的競爭實質上是人才競爭，很多地區(qū)不惜花重金、下血本一味爭相模仿“求才”，卻忽視了對“土生土長”本地人才的重視和培育，陷入“引來女婿，氣走兒子”的窘境。要避免這種窘境，應切忌“內外有別”，而是內外皆用、唯才是用。要轉變人才理念，杜絕“孩子都是自家好”的“本土論”，或是“舶來品至上”的“外來論”，必須從大局、長遠上考慮，將“本土”和“外來”人才兼收并蓄，廣開進賢之路。要與時俱進建立完善“外來人才”吸引政策和“本土人才”培養(yǎng)政策，統(tǒng)籌好政策扶持、資金保障、平臺搭建、榮譽評選等要素資源，讓“外來人才”和“本地人才”形成合理搭配、協(xié)同共進。
人才引進，要一頭顧“高端領軍”一頭顧“接足地氣”。
高層次人才是科技創(chuàng)新的引領者、新興產業(yè)的開拓者、高難技能的操作者，同時，實用性人才在帶領群眾致富、發(fā)展鄉(xiāng)村產業(yè)方面最具有發(fā)言權和帶動力，是鄉(xiāng)村振興寶貴的人才資源?？梢?，社會經濟的發(fā)展，離不開高層次人才，也離不開實用性人才。做好人才工作，不能一天到晚盯著高層次人才，要樹立正確人才觀，適當調整人才引進特別是高層次人才引進在地方人才工作考核的占比權重，突出人才在崗位上成果轉換的“硬指標”權重，引導各地做到高層次人才和實用性人才兩手抓。要常態(tài)化開展人才“家底”摸排，聚焦所需，精準引進“對口人才”，做到既不浪費人才資源，又充分釋放人才效能。
人才運用，要一頭顧“經濟適用”一頭顧“經久耐用”。
“駿馬能歷險，耕田不如牛;堅車能載重，渡河不如舟?！碧煜掠⒉挪荒苻Z轟烈烈地引后，就放任“一引了之”，搞“一錘子買賣”。要牢固樹立“以用為本”的觀念，以“人崗相適”“能崗匹配”為準繩，讓專業(yè)人干專業(yè)事，充分發(fā)揮各類人才的智慧力量。要積極推動現(xiàn)有人才平臺載體的升級培優(yōu)，持續(xù)深化校地校企合作，建設一批有核心競爭力的工程研究中心、企業(yè)技術中心等新興研發(fā)機構和“人才飛地”，確保人才有“用武之地”。要建立健全人才評價機制和激勵機制，破除“四維”傾向，既打通人才橫向流動“橋梁”，也搭建縱向發(fā)展“樓梯”，從而激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活動，實現(xiàn)人才效益最大化。
人才強國戰(zhàn)略心得篇十一
近年來，中國以“強國戰(zhàn)略”為指導，推動國家發(fā)展事業(yè)的向前邁進。在這個過程中，我也深刻體會到了強國戰(zhàn)略帶給中國和個體的巨大影響。下面我將從改革開放、創(chuàng)新驅動、綠色發(fā)展、全球合作和民生改善五個方面，總結和分享自己的心得體會。
首先，改革開放是實現(xiàn)強國夢的必經之路。改革開放以來，中國在經濟、政治、文化等各個領域進行了廣泛的創(chuàng)新和變革，使得中國實現(xiàn)了與世界各國的廣泛交流與合作。這種改革開放的決心和行動使中國獲得了巨大的發(fā)展機遇和紅利，使國家的經濟和國際地位都得到了顯著提升。作為每一個中國人，我們應該要時刻牢記這個階段對中國發(fā)展的重要性，用心體會和學習改革開放給我們帶來的機遇和果實。
其次，創(chuàng)新驅動是實現(xiàn)強國夢的重要支撐。近年來，創(chuàng)新成為中國發(fā)展的重要引擎。不斷推進科技創(chuàng)新、加強知識產權保護、培養(yǎng)科技人才等方面的工作，使得中國在信息技術、環(huán)保技術、生物技術等領域取得了重要突破和進展。作為青年一代，我們要善于發(fā)現(xiàn)問題、勇于探索和創(chuàng)新，積極參與到國家發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)浪潮中去，為實現(xiàn)國家強大貢獻自己的力量。
第三，綠色發(fā)展是實現(xiàn)強國夢的可持續(xù)基礎。隨著環(huán)境污染和資源浪費問題的日益嚴重，綠色發(fā)展成為全球共同關注的議題。中國也高度重視環(huán)境問題，提出了建設生態(tài)文明的發(fā)展理念。通過加大環(huán)境保護力度、推進節(jié)能減排、發(fā)展可再生能源等措施，中國正在實現(xiàn)經濟發(fā)展與環(huán)境保護的良性循環(huán)。作為一名普通的中國公民，我們有責任行動起來，節(jié)約資源，保護環(huán)境，為實現(xiàn)綠色發(fā)展貢獻自己的力量。
第四，全球合作是實現(xiàn)強國夢的必然選擇。當前，世界已經成為一個緊密相聯(lián)的整體，各國相互依存，合作是解決全球性問題的唯一途徑。中國一直倡導構建人類命運共同體，積極參與全球治理，推動經濟全球化進程。我們要以開放的心態(tài)，加強與世界各國的交流與合作，在平等互利的基礎上，為實現(xiàn)共同發(fā)展貢獻自己的智慧和力量。
最后，民生改善是實現(xiàn)強國夢的基本要求。中國的發(fā)展成果惠及了廣大人民群眾，人民的獲得感、幸福感和安全感得到了明顯提升。在實現(xiàn)經濟發(fā)展的同時，我們也要更加重視改善民生，解決人民群眾最直接、最緊迫的利益問題。政府要加大對教育、醫(yī)療、就業(yè)等領域的投入力度，使人民真正感受到國家發(fā)展的成果。
強國戰(zhàn)略已經為中國發(fā)展指明了前進的方向，也為每一個中國人提供了實現(xiàn)自己夢想的舞臺。作為青年一代，我們要堅定信心，勇往直前，用自己的智慧和力量為實現(xiàn)強國夢貢獻自己的一份力量。讓我們攜手同心，共同創(chuàng)造中國更加美好的未來。
人才強國戰(zhàn)略心得篇十二
強國戰(zhàn)略是中國的重要發(fā)展戰(zhàn)略，旨在實現(xiàn)國家的現(xiàn)代化和全面建設社會主義現(xiàn)代化強國的目標。在國家發(fā)展的過程中，我深刻認識到強國戰(zhàn)略的重要意義，并得出一些心得體會。
首先，強國戰(zhàn)略的核心是科技創(chuàng)新。作為一個崛起的大國，科技創(chuàng)新是實現(xiàn)強國目標的關鍵。通過全面發(fā)展科技創(chuàng)新，可以提高國家的自主創(chuàng)新能力，增強核心技術的掌握和國家的競爭力。例如，我國不斷加大研發(fā)投入，大力培育和引進高端人才，推動創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)和集聚，從而不斷提升科技創(chuàng)新能力?？萍紕?chuàng)新不僅能夠促進國家經濟的轉型升級，還能推動社會進步和人民生活質量的提高。
其次，強國戰(zhàn)略的實施需要全民參與。強國戰(zhàn)略的成功執(zhí)行需要全體國民的參與和支持。作為一個普通公民，我深刻認識到自己作為國家發(fā)展的一份子的責任和使命。我要努力學習和提升自己的綜合素質，為國家的發(fā)展做出貢獻。同樣，我也要積極傳播和宣傳強國戰(zhàn)略的重要性，促使更多人關注和支持國家強大的愿景。
第三，強國戰(zhàn)略的核心是經濟發(fā)展。經濟發(fā)展是國家實現(xiàn)強大的基石。我國的強國戰(zhàn)略重視大規(guī)模經濟結構調整和發(fā)展模式創(chuàng)新，提高經濟的質量和效益，推動經濟持續(xù)健康發(fā)展。通過加大對基礎設施建設的投入，推動創(chuàng)新型產業(yè)的發(fā)展，擴大進口和增加對外投資，我們能夠不斷提高國家的綜合實力和競爭力。
第四，強國戰(zhàn)略的實施需要堅持和平發(fā)展。強國不僅要有強大的經濟實力和軍事實力，還要有堅持和平發(fā)展的外交政策。我國以和平發(fā)展為基本原則，積極推動構建新型國際關系。通過積極參與全球治理和地區(qū)合作，我們能夠推動建立公正合理的國際秩序，促進國際關系的穩(wěn)定和發(fā)展。
最后，強國戰(zhàn)略的最終目標是實現(xiàn)人民的幸福。作為一個崇尚和平、追求幸福的國家，強國戰(zhàn)略從始至終都以人民為中心。推動人民的幸福和發(fā)展是強國戰(zhàn)略的最終追求。在強國建設的過程中，我們要始終關注人民群眾的生活狀況和需求，通過不斷提高人民的生活水平和福利待遇，實現(xiàn)人民的全面發(fā)展和幸福安康。
總之，強國戰(zhàn)略是實現(xiàn)中華民族偉大復興的重要戰(zhàn)略，對于推動國家發(fā)展，提升國家實力和綜合競爭力具有重要意義。通過科技創(chuàng)新、全民參與、經濟發(fā)展、和平發(fā)展和人民的幸福，可以實現(xiàn)強國戰(zhàn)略的目標。作為一個普通人民，我將繼續(xù)努力學習和工作，為國家的強盛貢獻自己的力量。強國戰(zhàn)略，我們每個人都是強國的建設者和見證者。
人才強國戰(zhàn)略心得篇十三
人才強國戰(zhàn)略是中國乃至世界各國重要的發(fā)展戰(zhàn)略之一。在這一戰(zhàn)略的指引下，中國通過各種渠道培養(yǎng)和引進人才，推動國家經濟、科技和文化的快速發(fā)展。近年來，我國人才強國戰(zhàn)略發(fā)展取得了顯著成就，也遇到了一些挑戰(zhàn)和問題。本文將對人才強國戰(zhàn)略進行總結和反思，以期更好地推動我國的人才強國建設。
首先，我國人才強國戰(zhàn)略在培養(yǎng)和引進人才上取得了顯著成就。多年來，中國教育事業(yè)取得了巨大進步，高校畢業(yè)生數(shù)量大幅增加，高等教育質量也得到提高。此外，我國通過各種渠道引進了大量的海外高層次人才，他們?yōu)槲覈目萍紕?chuàng)新和產業(yè)發(fā)展做出了重要貢獻。同時，我國還實施了一系列人才政策，例如設立各類人才項目、提高人才薪酬水平等，為培養(yǎng)和留住人才提供了可觀的利益激勵。
然而，我國人才強國戰(zhàn)略仍面臨一些挑戰(zhàn)和問題。首先是人才培養(yǎng)的結構性不平衡。雖然高校畢業(yè)生的數(shù)量大幅增加，但人才的結構性不平衡依然存在。我國目前仍然存在著大量需要技術工人的制造業(yè)和服務業(yè)，而各類高層次人才相對短缺的現(xiàn)象。其次，我國海外高層次人才的留住和利用問題亟待解決。雖然我國有各類人才項目引進海外高層次人才，但是很多人才由于種種原因選擇回國發(fā)展的意愿不足，對于他們的吸引力還需要加強。最后，人才政策的執(zhí)行也存在一定的問題。一些地方和單位在實施人才政策時不夠積極，導致政策效果不佳。
因此，我認為要進一步推動人才強國戰(zhàn)略的發(fā)展，需要著力解決以上問題。首先，應該加強職業(yè)教育和技能培訓，培養(yǎng)更多的技術工人和實用型人才。其次，應該加大對高層次人才的吸引力度，為他們提供更好的發(fā)展機會和待遇，使他們更有動力留在中國。同時，還應該優(yōu)化人才政策，加強各級政府和單位對人才政策的執(zhí)行力度，確保政策能夠真正落到實處。另外，要加強對人才流動和交流的管理，鼓勵人才在不同領域和地區(qū)之間流動，促進知識和技術的傳播和交流。
總之，人才強國戰(zhàn)略是中國當前和未來發(fā)展的關鍵之一。通過培養(yǎng)和引進各類人才，我們能夠推動中國社會的進步和繁榮。雖然人才強國戰(zhàn)略在發(fā)展過程中還存在一些問題和挑戰(zhàn)，但只要我們加大力度解決這些問題，相信中國一定能夠成為真正的人才強國。
人才強國戰(zhàn)略心得篇十四
人才是一個國家最寶貴的資源，實施人才強國戰(zhàn)略對于國家的發(fā)展至關重要。近年來，我國推行了一系列人才強國戰(zhàn)略，取得了顯著的成績。在實施這一戰(zhàn)略中，我深感人才培養(yǎng)、人才吸引和人才留用等方面仍存在一些問題和挑戰(zhàn)。通過對這些問題的探討和總結，可以更好地促進我國人才強國建設的持續(xù)發(fā)展。
首先，要加大人才培養(yǎng)的力度。人才培養(yǎng)是人才強國的基石，關系到國家的未來。我國已經在中小學、高校等各個階段加大了對人才培養(yǎng)的支持和投入，但還存在人才質量不高、培養(yǎng)模式單一等問題。因此，我們要進一步改革教育體制，倡導質量導向，加強學科交叉與創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，提高學生的綜合素質。此外，還應注重培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，引導學生實施跨學科、跨專業(yè)的學習和實踐，培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實際能力的人才。
其次，要加強對優(yōu)秀人才的吸引力。人才吸引是形成人才強國的重要環(huán)節(jié)。我國已經出臺了一系列政策和舉措來吸引海內外優(yōu)秀人才，但仍然存在對外來人才政策不夠明晰、落地不夠力度等問題。因此，我們要進一步完善人才引進政策，健全評價機制，提高人才的待遇和工作環(huán)境，為人才提供更多的發(fā)展機會。同時，還需注重提供更多包容性的環(huán)境和對人才的尊重，讓優(yōu)秀人才能夠更好地發(fā)揮自己的才能。
第三，要加大人才的留用力度。人才的留用是人才強國戰(zhàn)略的重要一環(huán)。在我國，盡管政府已經采取了許多措施來留住人才，但依然存在人才流失、流動性不足等問題。因此，我們要重視人才的團隊精神和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，激發(fā)人才的工作激情和創(chuàng)造力。同時，要加強企業(yè)文化建設，提供更多的晉升機會和發(fā)展空間，讓人才有更多的發(fā)展選擇和機會。此外，還應提高人才的收入待遇和福利待遇，給予人才更多的關懷和支持。
第四，要促進人才的跨境流動和合作。人才的跨境流動和合作是實現(xiàn)人才強國的重要手段。我國已經與許多國家建立了人才合作機制和交流平臺，但仍存在人才合作的規(guī)模不足、領域不夠全面等問題。因此，我們要進一步加強與其他國家的人才交流合作，提供更多的合作機會和資源支持。同時，還要加強國際人才組織和平臺的建設，為人才的跨境流動和合作提供更便利的環(huán)境和條件。
最后，要注重人才的創(chuàng)新能力培養(yǎng)。創(chuàng)新是人才強國的核心能力和競爭力。我國已經采取了一系列措施來推進創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，但創(chuàng)新環(huán)境和創(chuàng)新機制仍不夠完善。因此，我們要加強創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，注重理論與實踐相結合，提供更多的創(chuàng)新平臺和資源支持，激發(fā)人才的創(chuàng)新潛力和創(chuàng)造力。同時，還要重視創(chuàng)新文化的建設，營造鼓勵創(chuàng)新的氛圍和環(huán)境，鼓勵人才勇于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新。
綜上所述，實施人才強國戰(zhàn)略是我國發(fā)展的必然選擇。在實施這一戰(zhàn)略中，我們要注重人才培養(yǎng)的質量和能力培養(yǎng)，加大對優(yōu)秀人才的吸引力和留用力度，促進人才的跨境流動和合作，注重人才的創(chuàng)新能力培養(yǎng)。只有這樣，我們才能夠進一步發(fā)揮人才的優(yōu)勢和作用，推動我國成為真正的人才強國。
人才強國戰(zhàn)略心得篇十五
2月1日出版的第3期《求是》雜志發(fā)表中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平的重要文章《努力成為可堪大用能擔重任的棟梁之才》。
人才，強國之根本、興邦之大計。習近平總書記始終視人才為第一資源。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央立足中華民族偉大復興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局，全面深入推進人才強國戰(zhàn)略，高瞻遠矚謀劃人才事業(yè)布局，大刀闊斧改革創(chuàng)新，廣開進賢之路、廣聚天下英才，推動新時代人才工作取得歷史性成就。
“禮敬人才”的優(yōu)良傳統(tǒng)得到進一步弘揚?！岸嗍砍纱髽I(yè)，群賢濟弘績?！惫磐駚恚瞬哦际歉粐?、興邦大計。禮敬人才是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們黨從中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中繼承的“固有基因”。回望百年中國共產黨的奮斗史，就是一部集聚人才、培養(yǎng)人才、團結人才、引領人才、造就人才、壯大人才、成就人才的歷史。百年奮斗歷程中，中國共產黨吸引了一代代優(yōu)秀人才為黨和人民事業(yè)建功立業(yè)，在革命、建設、改革的歷史畫卷中寫下精彩篇章。站在第二個百年奮斗目標的新起點上，邁向新征程，更要堅持黨管人才原則，以高站位、大格局、寬視野為人才工作把關定向，讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)。廣大黨員干部要努力成為可堪大用能擔重任的棟梁之才，更好地為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮斗。
“不拘一格降人才”理念得到進一步強化。治國之要，首在用人。黨的十八大以來，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，人才越來越站在經濟社會發(fā)展最前端，發(fā)揮第一資源、第一驅動力、第一優(yōu)勢作用。習近平總書記指出，“我們比歷史上任何時期都更接近實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才?！痹谌娼ㄔO社會主義現(xiàn)代化國家新征程上，更須厚植人才成長沃土，搭建廣闊舞臺，營造人才成長的制度環(huán)境，構建多元化的培養(yǎng)激勵機制，形成“不拘一格降人才”的英杰高地，形成人才千里馬競相奔騰于偉大時代的生動局面。廣大黨員干部更應該努力成為時代英才，不忘初心、牢記使命，團結帶領全國人民共同匯聚起實現(xiàn)“第二個百年”奮斗目標的磅礴力量。
新時代“人才成長戰(zhàn)略”得到進一步落實?！皣圆帕?，政以才治，業(yè)以才興。”在這個百舸爭流、千帆共進的新時代，黨和政府為人才成長創(chuàng)造了良好的條件，搭建了穩(wěn)健的平臺，開辟了廣闊的天地，激發(fā)了人才創(chuàng)新活力，形成了“虎躍龍騰、群賢畢至”的局面，讓人才立足崗位、扎根事業(yè)，干事有舞臺，發(fā)展有空間。同時，大力營造“尊才愛才”的優(yōu)良氛圍，以堅強保障解后顧之憂，以溫暖服務暖人才之心。廣大黨員干部深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔負起時代賦予的使命責任，在堅定理想信念、站穩(wěn)政治立場的同時，善學能為敢擔當，以虎虎生威的雄風、生龍活虎的干勁、氣吞萬里如虎的精神，以優(yōu)異的工作成績迎接黨的二十大的勝利召開。
這是一個“不拘一格降人才”的時代，這是一個“萬馬奔騰齊爭先”的時代，這是一個“聚天下英才而用之”的時代。邁進新時代，踏上新征程，日益壯大的人才大軍必將為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供堅強的人才保證和智力支撐。
人才強國戰(zhàn)略心得篇十六
《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》指出，“深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為2035年基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現(xiàn)代化強國打好人才基礎”。
人才是強國之本、富民之基、發(fā)展之源。鄉(xiāng)村振興，人才先行，在全面推進鄉(xiāng)村振興過程中，要加強鄉(xiāng)土人才隊伍建設，廣開渠道引人才，聚四方合力育人才，不拘一格用好人才，為鄉(xiāng)村振興涵養(yǎng)人才振興的“源頭活水”。
多渠道“引”，廣開“才”路方能“才”源廣進。鄉(xiāng)村振興，人才是關鍵。通過多種渠道和方式精準引進“專業(yè)型”人才，為鄉(xiāng)村振興夯實人才基礎。用好招錄平臺，通過公開考試考核招聘事業(yè)單位工作人員，面向社會招聘基層黨群工作者;招攬緊缺人才，通過調研，聚焦鄉(xiāng)村經濟社會發(fā)展需求，制定人才引進工作方案，精準實施人才引進;選派專業(yè)服務隊，近年來，福建南平不斷通過選派科技特派員、流通助理，為鄉(xiāng)村人才振興，提供了南平樣本，“科特派”、流通助理與下派村書記、黨群工作者等多支農村隊伍聯(lián)動，形成了推動農村社會治理疊加效應;鼓勵和引導“鄉(xiāng)賢”和“銀發(fā)人才”回鄉(xiāng)服務，引導鄉(xiāng)土能工巧匠、“田秀才”“土專家”等各類人才投身鄉(xiāng)村建設。通過多渠道廣開“才”路，打造振興鄉(xiāng)村“引才渠”，吸引更多的“新農人”投身鄉(xiāng)村振興的主戰(zhàn)場。
聚合力“育”，生“才”有道方能“才如泉涌”。堅持政府主導、組織參與、校企合作的育才模式，深度融合“四方”合力，培育壯大鄉(xiāng)土人才。依托市、縣、鄉(xiāng)三級黨校、鄉(xiāng)村干部培訓教學點、鄉(xiāng)村振興培訓學校，通過集中授課學、田間地頭學、外出交流學，集中培育新型職業(yè)農民、農業(yè)科技人員等鄉(xiāng)土人才;聯(lián)合行業(yè)協(xié)會、婦聯(lián)、團委等群團組織實施“巾幗夢”計劃、“青苗”行動等人才培育工程，強化鄉(xiāng)土人才技能培養(yǎng);對接需求精準施訓，開展“點餐式”培訓，根據(jù)人員崗位、培訓范圍、業(yè)務需求等“按單配菜”，因崗施教，精準發(fā)力，切實提高了培訓的針對性、精準性和實效性。依托重點企業(yè)、“科技特派員工作示范點”，實施“傳幫帶培養(yǎng)”行動，通過一對一或一對多指導、實地觀摩鍛煉等方式，培養(yǎng)有能力、素質高的新時代鄉(xiāng)土實用型人才。依托武夷學院、南平農業(yè)學校等院校，鼓勵農民通過彈性學制接受農業(yè)職業(yè)教育，同時，對農技人才、新型職業(yè)農民等現(xiàn)有人才實施定向培養(yǎng)計劃。
不拘一格用才，用“才”有道方能“才”路亨通。不靈活使用人才，就難以最大化釋放人才能量?！叭思缺M其才，則百事俱舉，百事舉矣，則富強不足謀也”，要堅持量才適用的原則，根據(jù)人才專業(yè)特長和性格特點，注意用其所長、避其所短，實現(xiàn)人盡其才，才盡其用;要以“人崗相適”為導向，使鄉(xiāng)村人才在各自擅長的領域內發(fā)揮各自才能、實現(xiàn)各自人生價值。要堅持“創(chuàng)業(yè)有目標、發(fā)展有機會、干事有平臺”原則，聚焦南平綠色高質量發(fā)展，將產業(yè)發(fā)展和項目建設作為各類人才作用發(fā)揮的主戰(zhàn)場、“煉才爐”，搭建人才發(fā)展平臺，扶持本土人才發(fā)展康養(yǎng)民宿、休閑采摘游、農耕文化體驗游等綠色生態(tài)產業(yè)項目，實現(xiàn)人才與產業(yè)、項目的同頻共振;要建立健全鼓勵創(chuàng)新、績效掛鉤的人才激勵機制，通過獎金補貼、評先評優(yōu)、職稱評定等政策傾斜的方式，最大化激活鄉(xiāng)土人才內驅力，及時幫助鄉(xiāng)土人才解決子女就學、配偶就業(yè)、安居住房等方面困難，確保人才心甘情愿扎根基層。
人才振興是鄉(xiāng)村振興的基礎，只有“輸血式”引才與“造血式”育才并重，不拘一格用好用活人才，建強鄉(xiāng)村人才“生力軍”，才能以人才賦能助推鄉(xiāng)村全面振興。
人才強國戰(zhàn)略心得篇十七
致治在于任賢，人才興則國家興。習近平總書記曾強調，要大興識才愛才敬才用才之風，為科技人才發(fā)展提供良好環(huán)境，在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，聚天下英才而用之，讓更多千里馬競相奔騰。堅持十指齊動，彈活“四弦譜”，奏響新時代“人才曲”，抓好人才工作。
“不拘一格降人才”，彈活“選才弦”?！吧钪胁皇侨鄙倜?，而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛”。人才固然緊缺，但并不是沒有，我們缺少的是一雙發(fā)現(xiàn)人才的慧眼。在人才工作中，要堅持客觀選才，根據(jù)崗位所需，摒棄私欲雜念、個人偏好、紐帶關系等因素，尋找人才的最優(yōu)解，唯才是舉。要堅持平等選才，不以出身論英雄、不以地域劃鴻溝、不以地位看成敗，為所有人提供一個公平競爭的機會，讓人才脫穎而出。要創(chuàng)新選才，不拘泥于常規(guī)，以更加靈活和多樣的形式在槽櫪之間選出“千里馬”。如此才能煉就慧眼，從萬千砂礫中辨別出明珠，讓千里馬以千里稱也。
“育才為國寸丹心”，彈活“育才弦”。要堅持因材施教，對人才開展系統(tǒng)培訓，把共產黨人的崇高理想和業(yè)務能力知識作為主要培訓內容，補足其精神之“鈣”，提高其理論水平，培養(yǎng)出思想過硬、業(yè)務精通的合格人才。要堅持學以致用，引導人才向一線崗位流動，把生平所學在實干的舞臺上傾情演繹，在奉獻社會中不斷汲取力量，持續(xù)提升人才的思想涵養(yǎng)和實操能力。雙管齊下，為國、為民育英才。
“天生我材必有用”，彈活“用才弦”。駿馬能歷險，力田不如牛；
堅車能載重，渡河不如舟。尺有所短，寸有所長，要讓人才對位而不錯位。要通過調查研究全面掌握人才的優(yōu)點和缺點，繼而揚其長避其短，把好鋼用在刀刃上，發(fā)揮人才的最大作用，彰顯人才的人生價值。要建立健全人才容錯糾錯機制，給予人才多一點包容，不以一眚掩大德，讓人才在試錯糾錯中不斷進步，調動人才想干事、能干事的積極性，最終干成事。
“且將新火試新茶”，彈活“管才弦”。要從嚴執(zhí)紀，筑牢底線，把講規(guī)矩、有底線貫穿于人才工作的始終，持之以恒打造一支政治信仰堅定、政治執(zhí)行力強大的人才隊伍。要兜住人才基本生活保障，落實人才工資獎勵待遇，解決人才面臨的異地流動難、業(yè)余生活匱乏等問題，為人才的成長和成才保駕護航。要革新人才激勵機制，物質激勵和精神激勵、正激勵和負激勵相結合，滿足人才生理、安全、社交、尊重、自我實現(xiàn)的需要。以管理的“新火”烹煮人才這杯“新茶”，香味彌漫而悠長。
人才強國戰(zhàn)略心得篇十八
習近平總書記在中央人才工作會議上強調，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。千秋基業(yè)，人才為本。當前我國正處于轉型的關鍵期，人才的重要性不言而喻。我們必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養(yǎng)，打好“引、育、用”組合拳，促進人才提質增能，讓更多千里馬競相奔騰于偉大時代。
廣納賢“能”，構筑巢穴引人才。國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才?！耙拧豹q如“及時雨”，關鍵時候能降甘霖、解焦渴。用人單位要善于筑巢引鳳，既筑好溫暖的“巢穴”，又提供干事的平臺，讓人才能夠大展其能。古有燕昭王修筑“黃金臺”吸引人才，今有各地多措并舉打造人才集聚“強磁場”。只有栽好“梧桐樹”，才能引得“鳳凰”來。各地要充分發(fā)揮黨委領導核心作用，根據(jù)實際發(fā)展需求，牢固樹立人才工作“一盤棋”理念，制定符合地方“胃口”的引才政策，提供“一站式”引進、“保姆式”服務，讓引進來的人才留得住，助推地區(qū)發(fā)展。
沃土培“能”，精心澆灌育人才。沃土肥春草，人才成長同樣需要沃土。在激烈的人才競爭中，誰能夠培養(yǎng)好人才，誰就能抓住競爭的主動權、發(fā)展的制高點。各地要結合時代特征和社會需求，充分發(fā)揮高校、科研院所、企業(yè)等育才“孵化地”的作用，搭建好育才的“攀升架”，源源不斷地培育高質量優(yōu)秀人才，種出枝葉繁茂的“人才林”。健全人才培養(yǎng)體系，根據(jù)人才類型、崗位、需求“訂單式”制定長短結合的培養(yǎng)規(guī)劃，加大人才培育資金投入，注重在實踐中培養(yǎng)鍛煉人才，支持他們挑大梁、擔重任，鼓勵他們挑戰(zhàn)困難、勇攀高峰，推動人才到重大工程、重要領域、重點產業(yè)等一線磨練意志、積累經驗、增長才干。
因材任“能”，量身定崗用人才。為政之道，首在用人。引人、育人，最終目的都是用人?！膀E馬能歷險，力田不如牛;堅車能載重，渡河不如舟?！庇煤糜没钊瞬乓獔猿忠虿亩茫詫嶋H需求為導向，為人才量身定制崗位、平臺，才能實現(xiàn)人崗精準匹配、發(fā)揮最大價值。要健全完善人才評價機制，建立與工作成果掛鉤的收益分配機制，使人才與事業(yè)相互激勵，樹立“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的鮮明導向，破除“唯學歷、唯職稱、唯論文、唯獎項”傾向，注重從實績、貢獻、能力評價人才，充分挖掘人才潛力，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，讓人才有用武之地，切實樹立良好用才的“風向標”。
人才強國戰(zhàn)略心得篇十九
《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章指出，堅持營造識才愛才敬才用才的環(huán)境。營造尊重人才、求賢若渴的社會環(huán)境，要在人才的“關鍵小事”上下足功夫。辦好人才的“關鍵小事”，要在關愛激勵上多想辦法、多出對策，充分發(fā)揮物質激勵和精神激勵的雙重效應，全力構建人才最優(yōu)生態(tài)。
把人才的“心中所想”當作“行動之基”。
得人心者得人才。人才的“關鍵小事”，是人才平日里比較關心牽掛的事，是外人眼里的“小事”、人才心中的“大事”。只有把人才的“關鍵小事”當作“頭等大事”，把人才的“心中所想”當作“行動之基”，多站在人才的立場想事情、看問題、出對策，把人才服務做到位，把激勵關愛真正送到廣大人才心坎上，實現(xiàn)用事業(yè)感召、以精神激勵，才能辦好辦實人才心中所想的點滴小事，積累起來成為營造尊重人才、求賢若渴的社會環(huán)境，公正平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，待遇適當、保障有力的生活環(huán)境的“頭等大事”，進而充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，讓人才事業(yè)興旺起來。
把人才的“干事所愿”當作“事業(yè)之需”。
讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)。使用是最好的培養(yǎng)。對人才來說，最大的愿望就是有所作為、有所成就，最大的顧慮往往是“英雄無用武之地”。把人才的“干事所愿”當作“事業(yè)之需”，充分釋放人才活力，就是要讓想干事、能干事、干成事的人才有“用武之地”。為人才搭建廣闊舞臺，最重要的就是要建立起以信任為基礎的人才使用機制，多給予人才信任和依賴，制度層面更有彈性，因人制宜、區(qū)別對待，激勵機制上不斷強化，加強容錯糾錯，對失敗更加寬容，對專才更加保護，讓人才沒有后顧之憂的干事創(chuàng)業(yè)。針對人才維權成本高、周期長問題，完善健全維權機制，暢通申訴渠道，讓人才更敢擔當、更敢作為。
把人才的“生活所盼”當作“待遇之要”。
從自身薪酬、項目經費、科研成果轉化、分紅獎勵，到家人的衣食住行、物質需求、精神保障，都是人才的“生活所盼”，都與人才的“關鍵小事”息息相關。辦好人才的“關鍵小事”，必須堅持問題導向、效果導向、結果導向，系統(tǒng)掌握、全面梳理人才所憂所盼，對癥下藥、逐個解決。花大心思樹立實績導向，以價值論英雄，健全合理的薪酬體系，按勞取酬、科學分紅。下大力氣創(chuàng)造優(yōu)質的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，通過建設人才公寓、放寬落戶條件、出臺子女配偶可隨遷的政策等來搞好人才落戶、住房等方面的服務，通過創(chuàng)辦人才小學、整合教育資源、建強師資陣容等來解決人才最關心的孩子上學問題，通過制作人才“就醫(yī)卡”、設立“人才號”等方式來解決人才及其家屬的就醫(yī)問題。
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人才強國戰(zhàn)略心得篇二十
人才是一個國家最寶貴的資源，關系著國家的未來和發(fā)展。為了實現(xiàn)國家的長遠發(fā)展目標，各國紛紛提出了人才強國戰(zhàn)略。我們國家也不例外，提出了人才強國戰(zhàn)略。在人才引進、培養(yǎng)、留用等方面做了很多工作。通過這一段時間的學習和了解，“人才強國戰(zhàn)略”這個詞是多么令人振奮的詞匯。下面我將從人才引進、培養(yǎng)、留用等方面談一談我的體會。
首先，人才的引進是一個國家實施人才強國戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。我國在人才引進方面已經做了很多工作，但仍有一些不足之處。首先，引進人才的途徑和渠道有限。大部分人才通過短期合同、項目合作等形式來到國內工作，這樣無法吸引更多具有潛力的人才。其次，引進人才的政策和待遇有待改善。對于一些高級人才，特別是海外人才，給予的優(yōu)惠政策和待遇還不夠吸引人，這使得一些優(yōu)秀的人才選擇留在國外，對于國內人才隊伍的建設造成了不利影響。因此，加大招攬海外高端人才力度，改善待遇政策，創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，方能更好地吸引人才。
其次，人才的培養(yǎng)是實施人才強國戰(zhàn)略的關鍵環(huán)節(jié)。培養(yǎng)人才需要長期的投入和耐心的培養(yǎng)，不能急功近利。在人才培養(yǎng)方面，我國又存在一些問題。首先，教育體系不夠完善。雖然我國人才培養(yǎng)工作已經取得了很大進展，但與發(fā)達國家相比，我們在推進高水平高等教育方面還有差距，這就導致了培養(yǎng)的優(yōu)秀人才較少。其次，培養(yǎng)途徑過于單一。大部分人才通過學校培養(yǎng)和職業(yè)培訓獲得技能和知識，這種單一的培養(yǎng)模式限制了人才的發(fā)展和創(chuàng)新能力。因此，我們需要加大對高水平、高水平教育的投入，增加人才培養(yǎng)的多樣性和靈活性，才能更好地培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀人才。
最后，人才的留用是實施人才強國戰(zhàn)略的基礎和核心。留用人才需要提供良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境和創(chuàng)新研究平臺，以激發(fā)人才的潛能。在人才留用方面，我國也存在一些問題。首先，對人才的職業(yè)發(fā)展不夠重視。有時候，一些優(yōu)秀的人才由于職業(yè)發(fā)展受到限制而選擇離開。其次，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境不夠完善。雖然我國政府已經出臺了一系列鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策，但執(zhí)行起來還存在一些問題，這使得一些優(yōu)秀的人才選擇去國外發(fā)展。因此，我們需要進一步完善職業(yè)發(fā)展體系，提供更好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，使人才愿意留在國內。
總之，人才強國戰(zhàn)略是我國實現(xiàn)長遠發(fā)展的重要舉措。人才的引進、培養(yǎng)、留用為實施人才強國戰(zhàn)略提供了重要保障。然而，目前我國在這三方面還存在一些問題，需要進一步努力。只有充分發(fā)揮人才的作用，才能保障國家的長遠發(fā)展。相信在我國人才強國戰(zhàn)略的引領下，我們的國家將會取得更大的發(fā)展。
人才強國戰(zhàn)略心得篇一
《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章指出，要加強黨對人才工作的全面領導。人才是黨和國家事業(yè)發(fā)展的根本，是推動社會主義建設的中堅力量，推動人才工作高質量發(fā)展，就要聚焦黨建引領、理論創(chuàng)新、實踐砥礪三個方面下足功夫，勾勒出人才工作高質量發(fā)展“新藍圖”，為中華民族偉大復興注入強大人才動力，在新的趕考之路上爭取更大光榮。
突出黨建引領，夯實人才根基。
致天下之治者在人才。偉大事業(yè)呼喚人才，偉大時代造就人才。黨的__以來，黨中央始終堅持黨管人才原則，全面加強黨對人才事業(yè)的領導。一年之計，莫如樹谷;十年之計，莫如樹木;終身之計，莫如樹人。通過黨建搭臺，發(fā)揮各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，以黨建引領人才，以人才助力黨建。打好黨建融合人才隊伍“一手牌”，匯聚新鮮血液，以愛才的誠意、用才的膽識、聚才的良方，讓人才匯聚到鮮艷的黨旗下;完善黨管人才體制機制，健全人才工作目標責任制，形成黨員與人才的雙向培養(yǎng)體系，切實將黨的組織優(yōu)勢轉化為當?shù)氐娜瞬虐l(fā)展優(yōu)勢。
堅持理論創(chuàng)新，校準前行坐標。
成天下之才者在教化。__把黨的百年奮斗歷史經驗總結概括為“十個堅持”，其中堅持理論創(chuàng)新，就是黨始終贏得歷史主動的根本原因。馬克思和恩格斯強調，只有擁有科學理論的政黨，才擁有真理的力量;擁有科學理論指導的事業(yè)，才擁有光明的前途。新的趕考之路已然起航，面對人才建設的新情況、新問題，想要團結鼓舞廣大人才投身偉大實踐建功立業(yè)，就必須引導人才始終保持正確政治方向，以理論武裝提升人才把握方向、明辨是非的能力。在深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略的過程中，牢牢抓緊理論創(chuàng)新這一政治任務，發(fā)揚馬克思主義與時俱進的理論品格，用不斷發(fā)展的理論指導新的實踐，不斷提高廣大人才隊伍的馬克思主義思想覺悟和理論水平，為2035年基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現(xiàn)代化強國打好人才基礎。
聚焦實踐磨礪，匯聚前行動能。
大道如砥，行者無疆。深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，要將人才隊伍的建設工作落在實處，以實踐鍛造人才過硬的專業(yè)本領。當今時代，知識更新不斷加快，新技術新模式新業(yè)態(tài)層出不窮，對各類人才也提出了新的要求。新一輪的科技革命和產業(yè)變革正在加速演進，科技和人才已然成為國際戰(zhàn)略博弈的主戰(zhàn)場。功以才成，業(yè)由才廣。在學與干中引導人才苦練本領、增長才干，鼓勵人才主動擔負新時代賦予的使命責任;在學與干中引導人才潛心研究、嚴謹治學，在國家與人民需要的關鍵領域取得新的進展;在學與干中引導人才心懷“國之大者”，樹立人民至上的價值理念，團結引領廣大人才在新征程上不懈奮斗、建功立業(yè)，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興提供堅強智力支撐和人才保障。
人才強國戰(zhàn)略心得篇二
《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章從八個方面深化了對我國人才事業(yè)發(fā)展的規(guī)律性認識，是做好新時代人才工作的指引。做好人才工作，既要走“新”，樹牢新理念、用好新舉措、推出新服務；也要走“心”，讓人才開心來、真心留、同心干。
樹牢新理念，將心比心讓人才開心來。
致天下之治者在人才。要破除陳舊的人才觀，換位思考，樹立“人才為本、人才優(yōu)先”理念，抓好基金引才工作，吸引社會資本聯(lián)動，聚焦智能制造、新材料等重點領域，提供投貸聯(lián)動多元服務，以資本助推高技術項目集聚，吸引高層次人才。深入開展“兩進一送”活動，以“專精特新”、上市企業(yè)為重點，提供定制化“一企一策”引才建議，推動更多企業(yè)投資高科技項目、引進高精尖人才。壓實人才工作主體責任，建立人才工作隊伍考核機制，利用跟崗見習、進企服務、實踐招商、專題考察等形式，織密人才招引網格。
用好新舉措，以心換心讓人才真心留。
單絲不成線，獨木不成林。人才招引要堅持體系引領，避免“撿到籃子都是菜”，要深化政、企、校、才合作，組織重點企業(yè)校園招聘會等活動，通過“引進來+走出去”雙輪驅動模式，主動出擊，集聚更多人才。依托同鄉(xiāng)會、校友會等資源，加大人才政策宣傳力度，積極挖掘符合國家戰(zhàn)略發(fā)展需要的海外人才信息，精準定位目標，加大獎勵力度，高質量引進高層次人才。緊貼產業(yè)需求，堅持目標導向，瞄準結構性就業(yè)矛盾，積極推動校企合作，鼓勵企業(yè)不斷拓寬高技能人才引進渠道，讓企業(yè)成為引才用才留才的主體。
推出新服務，心心相印讓人才同心干。
引才為先，用留為本。引才聚才，最根本的是為人才提供發(fā)揮才能的平臺，為人才發(fā)展提供廣闊空間。大力推進科技產業(yè)園、人才公寓建設，推進人才公寓標識、配套、服務、標準、管理“五統(tǒng)一”，打造“一域一品”人才公寓地圖。建立線上服務平臺，通過手機實現(xiàn)人才“碼上住”。打造人才社區(qū)，建設集產業(yè)孵化、文化娛樂、教育醫(yī)療等功能為一體的復合社區(qū)，培塑“人才之家”服務品牌，營造更加優(yōu)良的愛才、用才環(huán)境。
功以才成，業(yè)由才廣。各人才招引部門、育才用才主體必須強化生產、生活、生態(tài)、生根“四生一體”的理念，在軟硬件環(huán)境上下功夫，在提供舞臺上下功夫，讓人才有用武之地、無后顧之憂。
人才強國戰(zhàn)略心得篇三
中央組織部在京召開學習貫徹中央人才工作會議精神座談會，中共中央政治局委員、中組部部長陳希出席會議并講話，強調要深入學習貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，以更高標準、更大力度、更實舉措做好新時代人才工作。進入新時代，人才越來越成為國家發(fā)展和競爭之間的關鍵因素，堅定不移貫徹習近平總書記的講話精神，“以點帶面”推動我國人才工作“面面俱到”，值得廣大組織干部領悟執(zhí)行。
以“制高點”剖析“橫斷面”，鍛煉人才奮斗使命擔當。
俗話說，“俠之大者，為國為民”。縱觀古今中外，大部分在事業(yè)上取得巨大成就、為人民做出巨大貢獻的人才都是在鴻鵠之志的引導下，方能不懈努力并堅持到底的。一個人努力的方向決定了他事業(yè)境界的高低，而為國分憂、為民解難就是一切偉大事業(yè)發(fā)展的“制高點”，在這個“制高點”的引領下，建設事業(yè)才會猶如“水之就下”一般水到渠成。廣大組織干部首先要站穩(wěn)“制高點”，關切培養(yǎng)人才的思想動態(tài)，仔細剖析各色人才的“橫斷面”，鼓勵全體有為之士以國計民生為己任，繼承發(fā)揚老一輩科研人員的優(yōu)良傳統(tǒng)，為新時代建設貢獻人才之力。
以“戰(zhàn)略點”擴大“覆蓋面”，打造人才吸納創(chuàng)新高地。
習近平總書記強調，要實施新時代人才強國戰(zhàn)略，打造世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，這就為廣大組織干部提出了一個人才工作的戰(zhàn)略目標。廣大組織干部需要立足國家戰(zhàn)略，以“得天下英才而用之”的熱忱，推動新時代人才培養(yǎng)、吸納、獎懲等機制的不斷建立完善，不僅關心人才的物質精神生活，更要給予人才研究充分的信任和自主權。“桃李不言，下自成蹊”，組織干部要以海納百川的包容性，像海綿一樣汲取全世界的智慧“源流”，不斷擴大人才工作的“覆蓋面”。
以“著眼點”投身“迎風面”，立足人才發(fā)力廣闊天地。
人才工作不但要“引得進”，更要“用得出”“用得好”。充沛的人才資源只能證明國家發(fā)展的潛力上限，唯有實踐奮斗方能將理論之可能轉變?yōu)閷崒嵲谠诘倪M步。如今世界面臨百年未有之大變局，國內立足兩個一百年奮斗目標，看似“急風驟雨”，實則“天地廣闊”，正是無數(shù)人才建功立業(yè)、大展身手的好時機。組織工作要以民族復興為“著眼點”，鼓勵人才敢立“軍令狀”，敢上“第一線”，激勵全部青年才俊以奮斗書寫新時代的建設篇章。
國家發(fā)展靠人才，而人才工作的盡善盡美則需要廣大組織干部貫徹人才會議精神，“以點帶面”推動“面面俱到”。
人才強國戰(zhàn)略心得篇四
2月1日，20xx年度浙江省蒼南縣黨委（黨組）書記抓基層黨建和人才工作述職評議會召開?？h委書記在會上強調，各地各部門要切實提高政治站位、聚焦全域建強、錨定趕超發(fā)展、強化責任擔當，堅定扛起工作使命，確保工作落實落細，奮力開創(chuàng)基層黨建新局面，全力推動人才工作邁向新臺階。
在當前激烈的人才競爭中，只有建構起降維打擊的人才工作“量子優(yōu)勢”，才能打破人才工作“摩爾定律”，進而真正實現(xiàn)“聚天下英才而用之”。
建構人才工作“量子優(yōu)勢”，要占據(jù)“凡益之道，與時偕行”的人才政策高地。進入高質量發(fā)展階段，隨著社會經濟進一步發(fā)展，人才概念的外延也在不斷擴大。“快遞小哥”“帶貨網紅”“職業(yè)農民”等新興職業(yè)已成為地方社會經濟發(fā)展的重要“磁極”。因而人才政策也要緊跟新業(yè)態(tài)、新分工以及地方發(fā)展新形勢的變化，從而為一些新興職業(yè)提供暢通無阻的“引進、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵”政策機制，使人才進得來，留得住，使之真正融入到地方社會經濟發(fā)展的大環(huán)境中，培養(yǎng)出新的產業(yè)鏈，以快速反應的人才政策激活人才創(chuàng)新活力，進一步激活地方發(fā)展活力。
最后還要做好人才工作參與者的培訓和教育，使之在為人才服務過程的點點滴滴中，更好地讓服務對象感受到地方的誠意與真心，從而真正以“周公吐哺”的姿態(tài)，贏得“天下歸心”的效果。
同時，全面梳理區(qū)域內人才的各項屬性，引導和服務好人才到相適應的產業(yè)、事業(yè)中發(fā)光發(fā)熱。只有這樣，才能真正實現(xiàn)人才與產業(yè)、事業(yè)對口對位，做到“人盡其才”，從而發(fā)揮出地方發(fā)展的一個個“長板效應”。
人才強國戰(zhàn)略心得篇五
近日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在全國組織部長會議上強調，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力。功以才成，業(yè)由才廣，人才是“第一資源”，要在“引育用留”上下功夫，求賢若渴尋覓人才、各盡其能用好人才、無微不至服務人才，才能激發(fā)人才強縣新動能。
聚焦中心“引”人才。圍繞中心、服務大局是做好人才工作的根本遵循。要用好調研這個“傳家寶”，分地區(qū)、分行業(yè)、分領域開展全面調研，摸清人才資源底數(shù)，弄清人才需求，為后續(xù)人才規(guī)劃打下堅實基礎，實現(xiàn)目標導向、問題導向和結果導向三者的有機融合。著力構建特色招才引智平臺，拓寬引才方式，健全柔性引進政策，創(chuàng)新技術入股、專家顧問、兼職掛職、節(jié)假日服務等多種方式，引進一批“候鳥型”專家、“星期天”工程師等高端人才。
圍繞發(fā)展“育”人才。致治之要，以育才為先。引才很重要，育才也必不可少。只有持續(xù)學習、深造晉級，才能避免人才“原地踏步”。要圍繞縣委中心工作，培養(yǎng)一批縣委發(fā)展急需的人才，按照“因材施教、全面覆蓋、資源共享、梯次遞進”培養(yǎng)思路，健全人才培養(yǎng)體系，根據(jù)人才類型、崗位、需求“訂單式”制定長短結合的培養(yǎng)規(guī)劃，通過理論培訓、上掛學習、下掛鍛煉、輪崗交流等方式，推動人才到重大工程、重要領域、重點產業(yè)、基層一線磨練意志、積累經驗、增長才干。
立足實際“用”人才。強化“一盤棋”思維，各部門各司其職、通力合作，形成工作合力；
推動人才流動，特別是鼓勵引導人才向基層一線流動，破解區(qū)域人才協(xié)作體制機制障礙，做到人盡其才、才盡其用，為人才量身定制崗位、平臺，才能實現(xiàn)人崗精準匹配、發(fā)揮最大價值。要健全完善人才評價機制，鮮明“做實事、重實干、強成果轉換”導向，破除“唯學歷、唯職稱、唯論文、唯獎項”傾向，將真才實干的人才選出來、用起來，真正形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好用人局面，切實樹立良好的用才“風向標”。
優(yōu)化環(huán)境“留”人才。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；
環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。要健全激勵機制，出臺保障政策，在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷人才，明確生活待遇、晉級和榮譽獎勵、重點項目支持等人才政策，細化安家補助、配偶就業(yè)、子女教育、健康保障等配套制度，打通人才服務“最后一公里”。要建立健全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)容錯免責機制，打破束縛人才發(fā)展的“枷鎖”，為人才消除后顧之憂，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性，推動經濟社會高質量發(fā)展。
人才強國戰(zhàn)略心得篇六
《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章強調，要讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)?！肮σ圆懦桑瑯I(yè)由才廣”，面對實現(xiàn)中華民族偉大復興、建成社會主義現(xiàn)代化強國的歷史重任，各級黨組織尤需扛鼎擔責，搭建好事業(yè)平臺，讓“人才源泉”匯入“事業(yè)江河”，實現(xiàn)人才與事業(yè)之間的雙向奔赴、比翼齊飛。
搭建干事平臺，讓人才“有用武之地”。
刀在石上磨，人在事上練。干事創(chuàng)業(yè)是最具活力的“因子”，要確保人盡其才，關鍵就要科學搭建成事平臺。一方面，要把握好“事業(yè)與專業(yè)”的共同點，突出人崗相適，拒絕駿馬耕田、投閑置散，善于揚長避短，將合適的人放在合適的崗位，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，確保人盡其才，英雄有用武之地。另一方面，要善于從事業(yè)發(fā)展的角度和人才成長的維度去“搭梯架橋”，突出多崗鍛煉，讓人才圍著事業(yè)轉，事業(yè)帶著人才走，實現(xiàn)“專才到通才”的貫穿培養(yǎng)，確保事業(yè)平臺成就優(yōu)秀人才。
搭配成事輔助，讓人才“無后顧之憂”。
“好馬配好鞍，好船配好帆”。成長需要環(huán)境，成事需要輔助，要確保人才脫穎而出、馳騁千里，核心就要硬核輔助。一方面，要突出整體施策，圍繞人才與事業(yè)兩個關鍵要素，既在引育留用上給出政策的“真金白銀”，更在干事、成事、興業(yè)上賦予成功的“大力推動”，確保人才輕裝上陣、脫穎而出、才有所有。另一方面，要突出個體發(fā)力，不拘一格地去謀人謀事，對有利于事業(yè)發(fā)展的人才，要敢于突破束縛去創(chuàng)新求賢，特殊人才要給予特殊照顧，如此，方能確保優(yōu)秀人才真正大施所能、大展其才、大顯身手。
給予走心激勵，讓人才“不待揚鞭自奮蹄”。
“感人心者，莫先乎于情，莫始乎言”，要實現(xiàn)拴心留人，讓人才成就事業(yè)，事業(yè)激勵人才，最基本的還是要落腳到走心走深走實的溫暖關懷。一方面，要善于將心比心給人才“打氣賦能”，換位思考去關注人才所思所想所盼，主動從物質層面抓解決、從心理層面抓疏導，做到言出必踐、有事必處，不斷激發(fā)人才工作動力和思想活力;另一方面，要善于常態(tài)給予人才關懷激勵，拒絕做高高在上的“使令者”，主動俯下身子、放下架子，以“煙火氣息”與人才拉近日常距離，用“雪中送炭”給予人才關鍵支持，真正用情感溫暖人才、用事業(yè)激勵人才，最終實現(xiàn)人才與事業(yè)的長遠長效。
人才強國戰(zhàn)略心得篇七
《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章強調，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為2035年基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現(xiàn)代化強國打好人才基礎。
國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才，人才是第一資源。中國要實現(xiàn)高水平科技自立自強，實現(xiàn)中華民族的偉大復興，歸根到底還是要依靠高水平的創(chuàng)新人才。為此，必須深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，惟有厚植“人才沃土”，才能為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家貢獻人才力量。
堅持黨管人才，要“嚴管厚愛”。辦好中國的事，關鍵在黨，關鍵在人才。深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，首先要回答“誰來管理人才、人才發(fā)展為了誰”。東西南北中，黨政軍民學，黨是領導一切的。廣大人才只有堅持中國共產黨的領導，將自己的前途命運同國家的前途命運緊密結合，在未來發(fā)展中方能實現(xiàn)人生的價值。與此同時，將各行各業(yè)的優(yōu)秀人才聚集到黨和人民的事業(yè)中來，對人才進行系統(tǒng)性管理，不是用簡單的條條框框限制束縛人才，而是把“嚴管”和“厚愛”相結合，建立健全常態(tài)化的培養(yǎng)、幫扶、考核等管理機制。如今我們黨比歷史上任何時期都更加重視人才工作，每年都會隆重舉行國家科學技術獎勵大會，對優(yōu)秀科技人才在政治上充分信任、在工作中大力支持、在生活中真誠關心，激勵廣大人才為國奉獻、勇攀高峰。
堅持發(fā)掘人才，要“墩苗育苗”。我們黨善于管理人才，更善于發(fā)掘培養(yǎng)人才。人才是創(chuàng)新的“核心要素”，也是實現(xiàn)民族振興的“戰(zhàn)略資源”，更是衡量國家綜合國力的“重要指標”。新時代發(fā)掘培養(yǎng)人才，要以國家需求為目標，突出科學技術高精缺導向，加快解決“卡脖子”難題，用“人才加速度”實現(xiàn)經濟社會高質量發(fā)展。雖然現(xiàn)在我國的專利申請數(shù)量世界第一，科技人才群體、大學生群體、職業(yè)技能人才群體的數(shù)量也位居全球首位，但我們仍要清醒地認識到當前人才現(xiàn)狀不容樂觀。當前，我國的人才基數(shù)大但頂尖人才少，論文專利多但轉化運用慢，培養(yǎng)高水平創(chuàng)新型人才的工作仍然任重道遠。因此，深化人才發(fā)展體制機制，要善于識別人才特質，采取最適合的方式培養(yǎng)人才。還要注重在基層一線墩墩苗、壓壓擔，通過多崗位、多職務鍛煉助力人才茁壯成長，為社會主義事業(yè)發(fā)展注入“源頭活水”。
堅持留住人才，要“愛才惜才”。俗話說，得地千里，不如一賢。創(chuàng)新之道，唯在得人。要打造“帶不走”的人才隊伍，就要破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎勵的桎梏，鼓勵廣大人才擔當作為，讓有“真本領”的人才擁有自己的“舞臺”。正所謂，英雄不問出身，各級政府、各部門單位不能因為人才的年紀較輕就“不想用”，也不能因為人才的閱歷較淺，怕承擔風險而“不敢用”。愛才惜才敬才不能簡單地停留在面上，要進一步優(yōu)化人才環(huán)境，落細落實激勵獎勵機制，為有真才實學的人才“筑巢架梯”“雪中送炭”。當前，人才“搶奪戰(zhàn)”在各地展開，多個城市紛紛升級人才引進政策，給予優(yōu)秀人才落戶優(yōu)先、安家住房、子女就學、配偶就業(yè)、醫(yī)療保險等一系列政策，以解決后顧之憂，將拴心留才落到實處，讓廣大人才“既來之，則安之”，持續(xù)激發(fā)其內生動力，從而實現(xiàn)“一花引得百花開，百花捧出盛景來”。
國以才立，政以才治，業(yè)以才興。堅持黨管人才，就能“聚天下英才而用之”;堅持發(fā)掘人才，就能“百舸爭流千帆進”;堅持留住人才，就能讓更多“千里馬”競相奔騰?？傊?，厚植“人才沃土”，廣大人才在祖國大地上自信展才華、從容顯身手，為建設富強民主文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強國增添人才動力，一定能共同托舉起實現(xiàn)中華民族偉大復興的希望。
人才強國戰(zhàn)略心得篇八
習近平總書記在中央人才工作會議上強調，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。近年來，各地千方百計在引進人才上下功夫，“搶人大戰(zhàn)”越演越熱，然而人才“只向東流、不往西走”“孔雀東南飛”等現(xiàn)象仍然突出。我們可探索候鳥式、歸鳥式、棲鳥式差異化引才路徑，著力破除西部地區(qū)人才引進難題。
堅持“候鳥式”引才，對頂尖人才“不求常在，但求常來”。引才納賢是國家強盛的根本，而人才，尤其是高才，并不那么容易引得到、納得著。受限于西部經濟社會發(fā)展水平，頂尖人才引進難、留用難問題日益凸顯?；诖?，必須結合西部實際找差距，聚焦“卡脖子”領域，本著“不求所有，但求所用；不求常在，但求常來”的原則，創(chuàng)新“候鳥”人才引進和使用機制，通過“顧問指導、短期兼職、結對幫扶、項目合作、聯(lián)合攻關”等多種渠道，“一事一議”“一人一策”“一項目一方式”柔性引才，形成“引進一名高端人才，帶來一個高層次人才團隊，催生一個新興產業(yè)，培育一個新的增長點”的鏈式效應。對于已經落戶西部的頂尖人才，要在用好用活“候鳥”人才上下足功夫，采取物質精神雙重激勵的方式充分發(fā)揮人才的引領、示范和帶動作用，與其導師、同學、業(yè)界朋友等建立密切聯(lián)系，通過“以才引才”的方式獲得更多更廣泛的頂尖人才智力支撐，最大限度激發(fā)和釋放人才活力。
堅持“歸鳥式”引才，對緊缺人才“不求名校、但求實效”。對于產業(yè)緊缺型人才，應立足西部實際，緊扣本地戶籍外出就學、就業(yè)人員或本地就學人員，抓住機會，趨利避害。在赴外引才時，必須緊扣需求精準發(fā)力，不能只緊盯“985”“211”以及北、上、廣等一線城市高校，要重點聚焦西北、西南、東北等地尤其是重慶、成都等高校以及省內高校，通過放寬學歷、簡化流程等方式“錯位競爭”。要避免高峰扎堆，不能只在“畢業(yè)季”“招才季”才開展赴外宣講，要與省內外高校建立人才合作模式，常態(tài)化宣傳宣講我市招商引資和招才引智人才政策，探索“提前簽約”“引才直通車”等新方式“錯時競爭”。此外，還可探索與市內各高級中學深度合作，充分利用“人才回報家鄉(xiāng)情結”，在“高考季”“錄取前夕”與銅仁生源地畢業(yè)生簽訂合約，并承諾在其大學就讀期間給予一定補貼，從發(fā)展的、長遠的觀點出發(fā)“超前競爭”。
（街道）擔任科技副鄉(xiāng)長。同時，進一步細化返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)激勵政策，推動和引導有資本、技術和創(chuàng)業(yè)經驗的在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，助力人才回歸回流。此外，還可以借鑒上世紀江蘇農村引才的模式，引進一批城市退休人才參與全市高質量發(fā)展和鄉(xiāng)村。
振興。
戰(zhàn)略。
人才強國戰(zhàn)略心得篇九
第一段：引言介紹強國戰(zhàn)略的背景和意義（200字）。
隨著全球化的加速和國際競爭的激烈，如何在國際舞臺上實現(xiàn)強國地位，成為世界各國最關注的話題之一。強國戰(zhàn)略被認為是一種全面提升國家實力，實現(xiàn)國家利益最大化的戰(zhàn)略思維和行動模式。作為一個發(fā)展中國家，中國自然也提出了強國戰(zhàn)略，旨在實現(xiàn)國家現(xiàn)代化和國際話語權的提升。在實踐中，我深刻體會到強國戰(zhàn)略所傳達的理念，并從中汲取了許多有益的經驗和啟示。
第二段：確立發(fā)展方向和重點（200字）。
強國戰(zhàn)略的核心是確立發(fā)展方向和重點。中國在實現(xiàn)強國地位的過程中，明確了五個發(fā)展理念：創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放和共享。創(chuàng)新是推動經濟增長的原動力，協(xié)調是協(xié)同各領域的發(fā)展，綠色是可持續(xù)發(fā)展的基礎，開放是積極參與全球合作的策略，共享則是讓人民群眾共享發(fā)展成果。在我個人的成長和工作中，我也認識到了創(chuàng)新是解決問題的關鍵，協(xié)調是提高綜合素質的保證，綠色是保護環(huán)境的責任，開放是開闊視野的途徑，共享是滿足人民對美好生活的需求。
第三段：全面建設創(chuàng)新型國家（200字）。
在強國戰(zhàn)略中，創(chuàng)新被視為實現(xiàn)國家繁榮的重要手段。中國提出了創(chuàng)新驅動發(fā)展的戰(zhàn)略，鼓勵科技創(chuàng)新，培養(yǎng)創(chuàng)新人才，加強知識產權保護。在我的教育和工作中，我看到了創(chuàng)新的力量。只有不斷探索新的解決方案，才能應對不斷出現(xiàn)的問題；只有始終保持創(chuàng)新的精神，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。創(chuàng)新不僅僅是科技方面的創(chuàng)新，還包括管理、思維、文化等多個層面。只有全面推進創(chuàng)新，才能實現(xiàn)中國向創(chuàng)新型國家的轉變。
第四段：正確處理內外關系（200字）。
作為一個強國，正確處理內外關系至關重要。中國一直秉持獨立自主的外交政策，不干涉他國內政，也不允許他國干涉中國內政。在實踐中，我明白了處理內外關系需要堅持原則，同時注重實際。我們不能在追求國家利益的同時損害國際社會的利益，也不能在國際舞臺上忽視自身權益。在處理國與國關系時，要堅持公平、公正、互利、互惠的原則，以建立和諧、穩(wěn)定的國際秩序。在處理內外關系的過程中，要堅定維護自己的核心價值觀，但也要兼顧其他國家的利益，形成合作共贏的局面。
第五段：驅動力來自人民（200字）。
在強國戰(zhàn)略中，最重要的驅動力來自人民。只有讓人民過上更好的生活，才能持續(xù)推動國家發(fā)展。作為普通公民，我深切感受到了國家發(fā)展所帶來的實惠。過去幾十年的快速經濟發(fā)展，讓中國成為世界第二大經濟體，同時也提升了人民的生活水平。作為一個強國的公民，我明白我既是受益者，也是促進國家發(fā)展的推動者。我們應該積極參與國家的發(fā)展建設，為國家的未來貢獻自己的智慧和力量。只有人民的團結和奉獻，才能讓中國變得更加強大。
總結：通過強國戰(zhàn)略的實踐，我深刻認識到了創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放和共享的重要性。只有全面改革創(chuàng)新，才能推動國家向創(chuàng)新型國家的轉變；只有處理好內外關系，才能在國際舞臺上實現(xiàn)國家利益的最大化；最重要的是，我們要始終以人民為中心，從人民的需求出發(fā)，解決人民的問題，讓人民過上更加美好的生活。強國戰(zhàn)略不僅僅是國家發(fā)展的方針，更是每個公民應該踐行的責任和義務。只有全體公民的共同努力，才能讓中國成為真正的強國。
人才強國戰(zhàn)略心得篇十
習近平總書記在中央人才工作會議上強調，“深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”。人才是富國之本、興邦大計，做好人才工作，實際上就是要切切實實找準平衡點，以“兩頭顧”匯聚“人才強國”磅礴力量。
人才來源，要一頭顧“外引活水”一頭顧“內育棟梁”。
人才是第一資源，地區(qū)的競爭實質上是人才競爭，很多地區(qū)不惜花重金、下血本一味爭相模仿“求才”，卻忽視了對“土生土長”本地人才的重視和培育，陷入“引來女婿，氣走兒子”的窘境。要避免這種窘境，應切忌“內外有別”，而是內外皆用、唯才是用。要轉變人才理念，杜絕“孩子都是自家好”的“本土論”，或是“舶來品至上”的“外來論”，必須從大局、長遠上考慮，將“本土”和“外來”人才兼收并蓄，廣開進賢之路。要與時俱進建立完善“外來人才”吸引政策和“本土人才”培養(yǎng)政策，統(tǒng)籌好政策扶持、資金保障、平臺搭建、榮譽評選等要素資源，讓“外來人才”和“本地人才”形成合理搭配、協(xié)同共進。
人才引進，要一頭顧“高端領軍”一頭顧“接足地氣”。
高層次人才是科技創(chuàng)新的引領者、新興產業(yè)的開拓者、高難技能的操作者，同時，實用性人才在帶領群眾致富、發(fā)展鄉(xiāng)村產業(yè)方面最具有發(fā)言權和帶動力，是鄉(xiāng)村振興寶貴的人才資源?？梢?，社會經濟的發(fā)展，離不開高層次人才，也離不開實用性人才。做好人才工作，不能一天到晚盯著高層次人才，要樹立正確人才觀，適當調整人才引進特別是高層次人才引進在地方人才工作考核的占比權重，突出人才在崗位上成果轉換的“硬指標”權重，引導各地做到高層次人才和實用性人才兩手抓。要常態(tài)化開展人才“家底”摸排，聚焦所需，精準引進“對口人才”，做到既不浪費人才資源，又充分釋放人才效能。
人才運用，要一頭顧“經濟適用”一頭顧“經久耐用”。
“駿馬能歷險，耕田不如牛;堅車能載重，渡河不如舟?！碧煜掠⒉挪荒苻Z轟烈烈地引后，就放任“一引了之”，搞“一錘子買賣”。要牢固樹立“以用為本”的觀念，以“人崗相適”“能崗匹配”為準繩，讓專業(yè)人干專業(yè)事，充分發(fā)揮各類人才的智慧力量。要積極推動現(xiàn)有人才平臺載體的升級培優(yōu)，持續(xù)深化校地校企合作，建設一批有核心競爭力的工程研究中心、企業(yè)技術中心等新興研發(fā)機構和“人才飛地”，確保人才有“用武之地”。要建立健全人才評價機制和激勵機制，破除“四維”傾向，既打通人才橫向流動“橋梁”，也搭建縱向發(fā)展“樓梯”，從而激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活動，實現(xiàn)人才效益最大化。
人才強國戰(zhàn)略心得篇十一
近年來，中國以“強國戰(zhàn)略”為指導，推動國家發(fā)展事業(yè)的向前邁進。在這個過程中，我也深刻體會到了強國戰(zhàn)略帶給中國和個體的巨大影響。下面我將從改革開放、創(chuàng)新驅動、綠色發(fā)展、全球合作和民生改善五個方面，總結和分享自己的心得體會。
首先，改革開放是實現(xiàn)強國夢的必經之路。改革開放以來，中國在經濟、政治、文化等各個領域進行了廣泛的創(chuàng)新和變革，使得中國實現(xiàn)了與世界各國的廣泛交流與合作。這種改革開放的決心和行動使中國獲得了巨大的發(fā)展機遇和紅利，使國家的經濟和國際地位都得到了顯著提升。作為每一個中國人，我們應該要時刻牢記這個階段對中國發(fā)展的重要性，用心體會和學習改革開放給我們帶來的機遇和果實。
其次，創(chuàng)新驅動是實現(xiàn)強國夢的重要支撐。近年來，創(chuàng)新成為中國發(fā)展的重要引擎。不斷推進科技創(chuàng)新、加強知識產權保護、培養(yǎng)科技人才等方面的工作，使得中國在信息技術、環(huán)保技術、生物技術等領域取得了重要突破和進展。作為青年一代，我們要善于發(fā)現(xiàn)問題、勇于探索和創(chuàng)新，積極參與到國家發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)浪潮中去，為實現(xiàn)國家強大貢獻自己的力量。
第三，綠色發(fā)展是實現(xiàn)強國夢的可持續(xù)基礎。隨著環(huán)境污染和資源浪費問題的日益嚴重，綠色發(fā)展成為全球共同關注的議題。中國也高度重視環(huán)境問題，提出了建設生態(tài)文明的發(fā)展理念。通過加大環(huán)境保護力度、推進節(jié)能減排、發(fā)展可再生能源等措施，中國正在實現(xiàn)經濟發(fā)展與環(huán)境保護的良性循環(huán)。作為一名普通的中國公民，我們有責任行動起來，節(jié)約資源，保護環(huán)境，為實現(xiàn)綠色發(fā)展貢獻自己的力量。
第四，全球合作是實現(xiàn)強國夢的必然選擇。當前，世界已經成為一個緊密相聯(lián)的整體，各國相互依存，合作是解決全球性問題的唯一途徑。中國一直倡導構建人類命運共同體，積極參與全球治理，推動經濟全球化進程。我們要以開放的心態(tài)，加強與世界各國的交流與合作，在平等互利的基礎上，為實現(xiàn)共同發(fā)展貢獻自己的智慧和力量。
最后，民生改善是實現(xiàn)強國夢的基本要求。中國的發(fā)展成果惠及了廣大人民群眾，人民的獲得感、幸福感和安全感得到了明顯提升。在實現(xiàn)經濟發(fā)展的同時，我們也要更加重視改善民生，解決人民群眾最直接、最緊迫的利益問題。政府要加大對教育、醫(yī)療、就業(yè)等領域的投入力度，使人民真正感受到國家發(fā)展的成果。
強國戰(zhàn)略已經為中國發(fā)展指明了前進的方向，也為每一個中國人提供了實現(xiàn)自己夢想的舞臺。作為青年一代，我們要堅定信心，勇往直前，用自己的智慧和力量為實現(xiàn)強國夢貢獻自己的一份力量。讓我們攜手同心，共同創(chuàng)造中國更加美好的未來。
人才強國戰(zhàn)略心得篇十二
強國戰(zhàn)略是中國的重要發(fā)展戰(zhàn)略，旨在實現(xiàn)國家的現(xiàn)代化和全面建設社會主義現(xiàn)代化強國的目標。在國家發(fā)展的過程中，我深刻認識到強國戰(zhàn)略的重要意義，并得出一些心得體會。
首先，強國戰(zhàn)略的核心是科技創(chuàng)新。作為一個崛起的大國，科技創(chuàng)新是實現(xiàn)強國目標的關鍵。通過全面發(fā)展科技創(chuàng)新，可以提高國家的自主創(chuàng)新能力，增強核心技術的掌握和國家的競爭力。例如，我國不斷加大研發(fā)投入，大力培育和引進高端人才，推動創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)和集聚，從而不斷提升科技創(chuàng)新能力?？萍紕?chuàng)新不僅能夠促進國家經濟的轉型升級，還能推動社會進步和人民生活質量的提高。
其次，強國戰(zhàn)略的實施需要全民參與。強國戰(zhàn)略的成功執(zhí)行需要全體國民的參與和支持。作為一個普通公民，我深刻認識到自己作為國家發(fā)展的一份子的責任和使命。我要努力學習和提升自己的綜合素質，為國家的發(fā)展做出貢獻。同樣，我也要積極傳播和宣傳強國戰(zhàn)略的重要性，促使更多人關注和支持國家強大的愿景。
第三，強國戰(zhàn)略的核心是經濟發(fā)展。經濟發(fā)展是國家實現(xiàn)強大的基石。我國的強國戰(zhàn)略重視大規(guī)模經濟結構調整和發(fā)展模式創(chuàng)新，提高經濟的質量和效益，推動經濟持續(xù)健康發(fā)展。通過加大對基礎設施建設的投入，推動創(chuàng)新型產業(yè)的發(fā)展，擴大進口和增加對外投資，我們能夠不斷提高國家的綜合實力和競爭力。
第四，強國戰(zhàn)略的實施需要堅持和平發(fā)展。強國不僅要有強大的經濟實力和軍事實力，還要有堅持和平發(fā)展的外交政策。我國以和平發(fā)展為基本原則，積極推動構建新型國際關系。通過積極參與全球治理和地區(qū)合作，我們能夠推動建立公正合理的國際秩序，促進國際關系的穩(wěn)定和發(fā)展。
最后，強國戰(zhàn)略的最終目標是實現(xiàn)人民的幸福。作為一個崇尚和平、追求幸福的國家，強國戰(zhàn)略從始至終都以人民為中心。推動人民的幸福和發(fā)展是強國戰(zhàn)略的最終追求。在強國建設的過程中，我們要始終關注人民群眾的生活狀況和需求，通過不斷提高人民的生活水平和福利待遇，實現(xiàn)人民的全面發(fā)展和幸福安康。
總之，強國戰(zhàn)略是實現(xiàn)中華民族偉大復興的重要戰(zhàn)略，對于推動國家發(fā)展，提升國家實力和綜合競爭力具有重要意義。通過科技創(chuàng)新、全民參與、經濟發(fā)展、和平發(fā)展和人民的幸福，可以實現(xiàn)強國戰(zhàn)略的目標。作為一個普通人民，我將繼續(xù)努力學習和工作，為國家的強盛貢獻自己的力量。強國戰(zhàn)略，我們每個人都是強國的建設者和見證者。
人才強國戰(zhàn)略心得篇十三
人才強國戰(zhàn)略是中國乃至世界各國重要的發(fā)展戰(zhàn)略之一。在這一戰(zhàn)略的指引下，中國通過各種渠道培養(yǎng)和引進人才，推動國家經濟、科技和文化的快速發(fā)展。近年來，我國人才強國戰(zhàn)略發(fā)展取得了顯著成就，也遇到了一些挑戰(zhàn)和問題。本文將對人才強國戰(zhàn)略進行總結和反思，以期更好地推動我國的人才強國建設。
首先，我國人才強國戰(zhàn)略在培養(yǎng)和引進人才上取得了顯著成就。多年來，中國教育事業(yè)取得了巨大進步，高校畢業(yè)生數(shù)量大幅增加，高等教育質量也得到提高。此外，我國通過各種渠道引進了大量的海外高層次人才，他們?yōu)槲覈目萍紕?chuàng)新和產業(yè)發(fā)展做出了重要貢獻。同時，我國還實施了一系列人才政策，例如設立各類人才項目、提高人才薪酬水平等，為培養(yǎng)和留住人才提供了可觀的利益激勵。
然而，我國人才強國戰(zhàn)略仍面臨一些挑戰(zhàn)和問題。首先是人才培養(yǎng)的結構性不平衡。雖然高校畢業(yè)生的數(shù)量大幅增加，但人才的結構性不平衡依然存在。我國目前仍然存在著大量需要技術工人的制造業(yè)和服務業(yè)，而各類高層次人才相對短缺的現(xiàn)象。其次，我國海外高層次人才的留住和利用問題亟待解決。雖然我國有各類人才項目引進海外高層次人才，但是很多人才由于種種原因選擇回國發(fā)展的意愿不足，對于他們的吸引力還需要加強。最后，人才政策的執(zhí)行也存在一定的問題。一些地方和單位在實施人才政策時不夠積極，導致政策效果不佳。
因此，我認為要進一步推動人才強國戰(zhàn)略的發(fā)展，需要著力解決以上問題。首先，應該加強職業(yè)教育和技能培訓，培養(yǎng)更多的技術工人和實用型人才。其次，應該加大對高層次人才的吸引力度，為他們提供更好的發(fā)展機會和待遇，使他們更有動力留在中國。同時，還應該優(yōu)化人才政策，加強各級政府和單位對人才政策的執(zhí)行力度，確保政策能夠真正落到實處。另外，要加強對人才流動和交流的管理，鼓勵人才在不同領域和地區(qū)之間流動，促進知識和技術的傳播和交流。
總之，人才強國戰(zhàn)略是中國當前和未來發(fā)展的關鍵之一。通過培養(yǎng)和引進各類人才，我們能夠推動中國社會的進步和繁榮。雖然人才強國戰(zhàn)略在發(fā)展過程中還存在一些問題和挑戰(zhàn)，但只要我們加大力度解決這些問題，相信中國一定能夠成為真正的人才強國。
人才強國戰(zhàn)略心得篇十四
人才是一個國家最寶貴的資源，實施人才強國戰(zhàn)略對于國家的發(fā)展至關重要。近年來，我國推行了一系列人才強國戰(zhàn)略，取得了顯著的成績。在實施這一戰(zhàn)略中，我深感人才培養(yǎng)、人才吸引和人才留用等方面仍存在一些問題和挑戰(zhàn)。通過對這些問題的探討和總結，可以更好地促進我國人才強國建設的持續(xù)發(fā)展。
首先，要加大人才培養(yǎng)的力度。人才培養(yǎng)是人才強國的基石，關系到國家的未來。我國已經在中小學、高校等各個階段加大了對人才培養(yǎng)的支持和投入，但還存在人才質量不高、培養(yǎng)模式單一等問題。因此，我們要進一步改革教育體制，倡導質量導向，加強學科交叉與創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，提高學生的綜合素質。此外，還應注重培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，引導學生實施跨學科、跨專業(yè)的學習和實踐，培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實際能力的人才。
其次，要加強對優(yōu)秀人才的吸引力。人才吸引是形成人才強國的重要環(huán)節(jié)。我國已經出臺了一系列政策和舉措來吸引海內外優(yōu)秀人才，但仍然存在對外來人才政策不夠明晰、落地不夠力度等問題。因此，我們要進一步完善人才引進政策，健全評價機制，提高人才的待遇和工作環(huán)境，為人才提供更多的發(fā)展機會。同時，還需注重提供更多包容性的環(huán)境和對人才的尊重，讓優(yōu)秀人才能夠更好地發(fā)揮自己的才能。
第三，要加大人才的留用力度。人才的留用是人才強國戰(zhàn)略的重要一環(huán)。在我國，盡管政府已經采取了許多措施來留住人才，但依然存在人才流失、流動性不足等問題。因此，我們要重視人才的團隊精神和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，激發(fā)人才的工作激情和創(chuàng)造力。同時，要加強企業(yè)文化建設，提供更多的晉升機會和發(fā)展空間，讓人才有更多的發(fā)展選擇和機會。此外，還應提高人才的收入待遇和福利待遇，給予人才更多的關懷和支持。
第四，要促進人才的跨境流動和合作。人才的跨境流動和合作是實現(xiàn)人才強國的重要手段。我國已經與許多國家建立了人才合作機制和交流平臺，但仍存在人才合作的規(guī)模不足、領域不夠全面等問題。因此，我們要進一步加強與其他國家的人才交流合作，提供更多的合作機會和資源支持。同時，還要加強國際人才組織和平臺的建設，為人才的跨境流動和合作提供更便利的環(huán)境和條件。
最后，要注重人才的創(chuàng)新能力培養(yǎng)。創(chuàng)新是人才強國的核心能力和競爭力。我國已經采取了一系列措施來推進創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，但創(chuàng)新環(huán)境和創(chuàng)新機制仍不夠完善。因此，我們要加強創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，注重理論與實踐相結合，提供更多的創(chuàng)新平臺和資源支持，激發(fā)人才的創(chuàng)新潛力和創(chuàng)造力。同時，還要重視創(chuàng)新文化的建設，營造鼓勵創(chuàng)新的氛圍和環(huán)境，鼓勵人才勇于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新。
綜上所述，實施人才強國戰(zhàn)略是我國發(fā)展的必然選擇。在實施這一戰(zhàn)略中，我們要注重人才培養(yǎng)的質量和能力培養(yǎng)，加大對優(yōu)秀人才的吸引力和留用力度，促進人才的跨境流動和合作，注重人才的創(chuàng)新能力培養(yǎng)。只有這樣，我們才能夠進一步發(fā)揮人才的優(yōu)勢和作用，推動我國成為真正的人才強國。
人才強國戰(zhàn)略心得篇十五
2月1日出版的第3期《求是》雜志發(fā)表中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平的重要文章《努力成為可堪大用能擔重任的棟梁之才》。
人才，強國之根本、興邦之大計。習近平總書記始終視人才為第一資源。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央立足中華民族偉大復興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局，全面深入推進人才強國戰(zhàn)略，高瞻遠矚謀劃人才事業(yè)布局，大刀闊斧改革創(chuàng)新，廣開進賢之路、廣聚天下英才，推動新時代人才工作取得歷史性成就。
“禮敬人才”的優(yōu)良傳統(tǒng)得到進一步弘揚?！岸嗍砍纱髽I(yè)，群賢濟弘績?！惫磐駚恚瞬哦际歉粐?、興邦大計。禮敬人才是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們黨從中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中繼承的“固有基因”。回望百年中國共產黨的奮斗史，就是一部集聚人才、培養(yǎng)人才、團結人才、引領人才、造就人才、壯大人才、成就人才的歷史。百年奮斗歷程中，中國共產黨吸引了一代代優(yōu)秀人才為黨和人民事業(yè)建功立業(yè)，在革命、建設、改革的歷史畫卷中寫下精彩篇章。站在第二個百年奮斗目標的新起點上，邁向新征程，更要堅持黨管人才原則，以高站位、大格局、寬視野為人才工作把關定向，讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)。廣大黨員干部要努力成為可堪大用能擔重任的棟梁之才，更好地為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮斗。
“不拘一格降人才”理念得到進一步強化。治國之要，首在用人。黨的十八大以來，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，人才越來越站在經濟社會發(fā)展最前端，發(fā)揮第一資源、第一驅動力、第一優(yōu)勢作用。習近平總書記指出，“我們比歷史上任何時期都更接近實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才?！痹谌娼ㄔO社會主義現(xiàn)代化國家新征程上，更須厚植人才成長沃土，搭建廣闊舞臺，營造人才成長的制度環(huán)境，構建多元化的培養(yǎng)激勵機制，形成“不拘一格降人才”的英杰高地，形成人才千里馬競相奔騰于偉大時代的生動局面。廣大黨員干部更應該努力成為時代英才，不忘初心、牢記使命，團結帶領全國人民共同匯聚起實現(xiàn)“第二個百年”奮斗目標的磅礴力量。
新時代“人才成長戰(zhàn)略”得到進一步落實?！皣圆帕?，政以才治，業(yè)以才興。”在這個百舸爭流、千帆共進的新時代，黨和政府為人才成長創(chuàng)造了良好的條件，搭建了穩(wěn)健的平臺，開辟了廣闊的天地，激發(fā)了人才創(chuàng)新活力，形成了“虎躍龍騰、群賢畢至”的局面，讓人才立足崗位、扎根事業(yè)，干事有舞臺，發(fā)展有空間。同時，大力營造“尊才愛才”的優(yōu)良氛圍，以堅強保障解后顧之憂，以溫暖服務暖人才之心。廣大黨員干部深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔負起時代賦予的使命責任，在堅定理想信念、站穩(wěn)政治立場的同時，善學能為敢擔當，以虎虎生威的雄風、生龍活虎的干勁、氣吞萬里如虎的精神，以優(yōu)異的工作成績迎接黨的二十大的勝利召開。
這是一個“不拘一格降人才”的時代，這是一個“萬馬奔騰齊爭先”的時代，這是一個“聚天下英才而用之”的時代。邁進新時代，踏上新征程，日益壯大的人才大軍必將為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供堅強的人才保證和智力支撐。
人才強國戰(zhàn)略心得篇十六
《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》指出，“深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為2035年基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現(xiàn)代化強國打好人才基礎”。
人才是強國之本、富民之基、發(fā)展之源。鄉(xiāng)村振興，人才先行，在全面推進鄉(xiāng)村振興過程中，要加強鄉(xiāng)土人才隊伍建設，廣開渠道引人才，聚四方合力育人才，不拘一格用好人才，為鄉(xiāng)村振興涵養(yǎng)人才振興的“源頭活水”。
多渠道“引”，廣開“才”路方能“才”源廣進。鄉(xiāng)村振興，人才是關鍵。通過多種渠道和方式精準引進“專業(yè)型”人才，為鄉(xiāng)村振興夯實人才基礎。用好招錄平臺，通過公開考試考核招聘事業(yè)單位工作人員，面向社會招聘基層黨群工作者;招攬緊缺人才，通過調研，聚焦鄉(xiāng)村經濟社會發(fā)展需求，制定人才引進工作方案，精準實施人才引進;選派專業(yè)服務隊，近年來，福建南平不斷通過選派科技特派員、流通助理，為鄉(xiāng)村人才振興，提供了南平樣本，“科特派”、流通助理與下派村書記、黨群工作者等多支農村隊伍聯(lián)動，形成了推動農村社會治理疊加效應;鼓勵和引導“鄉(xiāng)賢”和“銀發(fā)人才”回鄉(xiāng)服務，引導鄉(xiāng)土能工巧匠、“田秀才”“土專家”等各類人才投身鄉(xiāng)村建設。通過多渠道廣開“才”路，打造振興鄉(xiāng)村“引才渠”，吸引更多的“新農人”投身鄉(xiāng)村振興的主戰(zhàn)場。
聚合力“育”，生“才”有道方能“才如泉涌”。堅持政府主導、組織參與、校企合作的育才模式，深度融合“四方”合力，培育壯大鄉(xiāng)土人才。依托市、縣、鄉(xiāng)三級黨校、鄉(xiāng)村干部培訓教學點、鄉(xiāng)村振興培訓學校，通過集中授課學、田間地頭學、外出交流學，集中培育新型職業(yè)農民、農業(yè)科技人員等鄉(xiāng)土人才;聯(lián)合行業(yè)協(xié)會、婦聯(lián)、團委等群團組織實施“巾幗夢”計劃、“青苗”行動等人才培育工程，強化鄉(xiāng)土人才技能培養(yǎng);對接需求精準施訓，開展“點餐式”培訓，根據(jù)人員崗位、培訓范圍、業(yè)務需求等“按單配菜”，因崗施教，精準發(fā)力，切實提高了培訓的針對性、精準性和實效性。依托重點企業(yè)、“科技特派員工作示范點”，實施“傳幫帶培養(yǎng)”行動，通過一對一或一對多指導、實地觀摩鍛煉等方式，培養(yǎng)有能力、素質高的新時代鄉(xiāng)土實用型人才。依托武夷學院、南平農業(yè)學校等院校，鼓勵農民通過彈性學制接受農業(yè)職業(yè)教育，同時，對農技人才、新型職業(yè)農民等現(xiàn)有人才實施定向培養(yǎng)計劃。
不拘一格用才，用“才”有道方能“才”路亨通。不靈活使用人才，就難以最大化釋放人才能量?！叭思缺M其才，則百事俱舉，百事舉矣，則富強不足謀也”，要堅持量才適用的原則，根據(jù)人才專業(yè)特長和性格特點，注意用其所長、避其所短，實現(xiàn)人盡其才，才盡其用;要以“人崗相適”為導向，使鄉(xiāng)村人才在各自擅長的領域內發(fā)揮各自才能、實現(xiàn)各自人生價值。要堅持“創(chuàng)業(yè)有目標、發(fā)展有機會、干事有平臺”原則，聚焦南平綠色高質量發(fā)展，將產業(yè)發(fā)展和項目建設作為各類人才作用發(fā)揮的主戰(zhàn)場、“煉才爐”，搭建人才發(fā)展平臺，扶持本土人才發(fā)展康養(yǎng)民宿、休閑采摘游、農耕文化體驗游等綠色生態(tài)產業(yè)項目，實現(xiàn)人才與產業(yè)、項目的同頻共振;要建立健全鼓勵創(chuàng)新、績效掛鉤的人才激勵機制，通過獎金補貼、評先評優(yōu)、職稱評定等政策傾斜的方式，最大化激活鄉(xiāng)土人才內驅力，及時幫助鄉(xiāng)土人才解決子女就學、配偶就業(yè)、安居住房等方面困難，確保人才心甘情愿扎根基層。
人才振興是鄉(xiāng)村振興的基礎，只有“輸血式”引才與“造血式”育才并重，不拘一格用好用活人才，建強鄉(xiāng)村人才“生力軍”，才能以人才賦能助推鄉(xiāng)村全面振興。
人才強國戰(zhàn)略心得篇十七
致治在于任賢，人才興則國家興。習近平總書記曾強調，要大興識才愛才敬才用才之風，為科技人才發(fā)展提供良好環(huán)境，在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，聚天下英才而用之，讓更多千里馬競相奔騰。堅持十指齊動，彈活“四弦譜”，奏響新時代“人才曲”，抓好人才工作。
“不拘一格降人才”，彈活“選才弦”?！吧钪胁皇侨鄙倜?，而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛”。人才固然緊缺，但并不是沒有，我們缺少的是一雙發(fā)現(xiàn)人才的慧眼。在人才工作中，要堅持客觀選才，根據(jù)崗位所需，摒棄私欲雜念、個人偏好、紐帶關系等因素，尋找人才的最優(yōu)解，唯才是舉。要堅持平等選才，不以出身論英雄、不以地域劃鴻溝、不以地位看成敗，為所有人提供一個公平競爭的機會，讓人才脫穎而出。要創(chuàng)新選才，不拘泥于常規(guī)，以更加靈活和多樣的形式在槽櫪之間選出“千里馬”。如此才能煉就慧眼，從萬千砂礫中辨別出明珠，讓千里馬以千里稱也。
“育才為國寸丹心”，彈活“育才弦”。要堅持因材施教，對人才開展系統(tǒng)培訓，把共產黨人的崇高理想和業(yè)務能力知識作為主要培訓內容，補足其精神之“鈣”，提高其理論水平，培養(yǎng)出思想過硬、業(yè)務精通的合格人才。要堅持學以致用，引導人才向一線崗位流動，把生平所學在實干的舞臺上傾情演繹，在奉獻社會中不斷汲取力量，持續(xù)提升人才的思想涵養(yǎng)和實操能力。雙管齊下，為國、為民育英才。
“天生我材必有用”，彈活“用才弦”。駿馬能歷險，力田不如牛；
堅車能載重，渡河不如舟。尺有所短，寸有所長，要讓人才對位而不錯位。要通過調查研究全面掌握人才的優(yōu)點和缺點，繼而揚其長避其短，把好鋼用在刀刃上，發(fā)揮人才的最大作用，彰顯人才的人生價值。要建立健全人才容錯糾錯機制，給予人才多一點包容，不以一眚掩大德，讓人才在試錯糾錯中不斷進步，調動人才想干事、能干事的積極性，最終干成事。
“且將新火試新茶”，彈活“管才弦”。要從嚴執(zhí)紀，筑牢底線，把講規(guī)矩、有底線貫穿于人才工作的始終，持之以恒打造一支政治信仰堅定、政治執(zhí)行力強大的人才隊伍。要兜住人才基本生活保障，落實人才工資獎勵待遇，解決人才面臨的異地流動難、業(yè)余生活匱乏等問題，為人才的成長和成才保駕護航。要革新人才激勵機制，物質激勵和精神激勵、正激勵和負激勵相結合，滿足人才生理、安全、社交、尊重、自我實現(xiàn)的需要。以管理的“新火”烹煮人才這杯“新茶”，香味彌漫而悠長。
人才強國戰(zhàn)略心得篇十八
習近平總書記在中央人才工作會議上強調，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。千秋基業(yè)，人才為本。當前我國正處于轉型的關鍵期，人才的重要性不言而喻。我們必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養(yǎng)，打好“引、育、用”組合拳，促進人才提質增能，讓更多千里馬競相奔騰于偉大時代。
廣納賢“能”，構筑巢穴引人才。國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才?！耙拧豹q如“及時雨”，關鍵時候能降甘霖、解焦渴。用人單位要善于筑巢引鳳，既筑好溫暖的“巢穴”，又提供干事的平臺，讓人才能夠大展其能。古有燕昭王修筑“黃金臺”吸引人才，今有各地多措并舉打造人才集聚“強磁場”。只有栽好“梧桐樹”，才能引得“鳳凰”來。各地要充分發(fā)揮黨委領導核心作用，根據(jù)實際發(fā)展需求，牢固樹立人才工作“一盤棋”理念，制定符合地方“胃口”的引才政策，提供“一站式”引進、“保姆式”服務，讓引進來的人才留得住，助推地區(qū)發(fā)展。
沃土培“能”，精心澆灌育人才。沃土肥春草，人才成長同樣需要沃土。在激烈的人才競爭中，誰能夠培養(yǎng)好人才，誰就能抓住競爭的主動權、發(fā)展的制高點。各地要結合時代特征和社會需求，充分發(fā)揮高校、科研院所、企業(yè)等育才“孵化地”的作用，搭建好育才的“攀升架”，源源不斷地培育高質量優(yōu)秀人才，種出枝葉繁茂的“人才林”。健全人才培養(yǎng)體系，根據(jù)人才類型、崗位、需求“訂單式”制定長短結合的培養(yǎng)規(guī)劃，加大人才培育資金投入，注重在實踐中培養(yǎng)鍛煉人才，支持他們挑大梁、擔重任，鼓勵他們挑戰(zhàn)困難、勇攀高峰，推動人才到重大工程、重要領域、重點產業(yè)等一線磨練意志、積累經驗、增長才干。
因材任“能”，量身定崗用人才。為政之道，首在用人。引人、育人，最終目的都是用人?！膀E馬能歷險，力田不如牛;堅車能載重，渡河不如舟?！庇煤糜没钊瞬乓獔猿忠虿亩茫詫嶋H需求為導向，為人才量身定制崗位、平臺，才能實現(xiàn)人崗精準匹配、發(fā)揮最大價值。要健全完善人才評價機制，建立與工作成果掛鉤的收益分配機制，使人才與事業(yè)相互激勵，樹立“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的鮮明導向，破除“唯學歷、唯職稱、唯論文、唯獎項”傾向，注重從實績、貢獻、能力評價人才，充分挖掘人才潛力，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，讓人才有用武之地，切實樹立良好用才的“風向標”。
人才強國戰(zhàn)略心得篇十九
《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章指出，堅持營造識才愛才敬才用才的環(huán)境。營造尊重人才、求賢若渴的社會環(huán)境，要在人才的“關鍵小事”上下足功夫。辦好人才的“關鍵小事”，要在關愛激勵上多想辦法、多出對策，充分發(fā)揮物質激勵和精神激勵的雙重效應，全力構建人才最優(yōu)生態(tài)。
把人才的“心中所想”當作“行動之基”。
得人心者得人才。人才的“關鍵小事”，是人才平日里比較關心牽掛的事，是外人眼里的“小事”、人才心中的“大事”。只有把人才的“關鍵小事”當作“頭等大事”，把人才的“心中所想”當作“行動之基”，多站在人才的立場想事情、看問題、出對策，把人才服務做到位，把激勵關愛真正送到廣大人才心坎上，實現(xiàn)用事業(yè)感召、以精神激勵，才能辦好辦實人才心中所想的點滴小事，積累起來成為營造尊重人才、求賢若渴的社會環(huán)境，公正平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，待遇適當、保障有力的生活環(huán)境的“頭等大事”，進而充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，讓人才事業(yè)興旺起來。
把人才的“干事所愿”當作“事業(yè)之需”。
讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)。使用是最好的培養(yǎng)。對人才來說，最大的愿望就是有所作為、有所成就，最大的顧慮往往是“英雄無用武之地”。把人才的“干事所愿”當作“事業(yè)之需”，充分釋放人才活力，就是要讓想干事、能干事、干成事的人才有“用武之地”。為人才搭建廣闊舞臺，最重要的就是要建立起以信任為基礎的人才使用機制，多給予人才信任和依賴，制度層面更有彈性，因人制宜、區(qū)別對待，激勵機制上不斷強化，加強容錯糾錯，對失敗更加寬容，對專才更加保護，讓人才沒有后顧之憂的干事創(chuàng)業(yè)。針對人才維權成本高、周期長問題，完善健全維權機制，暢通申訴渠道，讓人才更敢擔當、更敢作為。
把人才的“生活所盼”當作“待遇之要”。
從自身薪酬、項目經費、科研成果轉化、分紅獎勵，到家人的衣食住行、物質需求、精神保障，都是人才的“生活所盼”，都與人才的“關鍵小事”息息相關。辦好人才的“關鍵小事”，必須堅持問題導向、效果導向、結果導向，系統(tǒng)掌握、全面梳理人才所憂所盼，對癥下藥、逐個解決。花大心思樹立實績導向，以價值論英雄，健全合理的薪酬體系，按勞取酬、科學分紅。下大力氣創(chuàng)造優(yōu)質的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，通過建設人才公寓、放寬落戶條件、出臺子女配偶可隨遷的政策等來搞好人才落戶、住房等方面的服務，通過創(chuàng)辦人才小學、整合教育資源、建強師資陣容等來解決人才最關心的孩子上學問題，通過制作人才“就醫(yī)卡”、設立“人才號”等方式來解決人才及其家屬的就醫(yī)問題。
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人才強國戰(zhàn)略心得篇二十
人才是一個國家最寶貴的資源，關系著國家的未來和發(fā)展。為了實現(xiàn)國家的長遠發(fā)展目標，各國紛紛提出了人才強國戰(zhàn)略。我們國家也不例外，提出了人才強國戰(zhàn)略。在人才引進、培養(yǎng)、留用等方面做了很多工作。通過這一段時間的學習和了解，“人才強國戰(zhàn)略”這個詞是多么令人振奮的詞匯。下面我將從人才引進、培養(yǎng)、留用等方面談一談我的體會。
首先，人才的引進是一個國家實施人才強國戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。我國在人才引進方面已經做了很多工作，但仍有一些不足之處。首先，引進人才的途徑和渠道有限。大部分人才通過短期合同、項目合作等形式來到國內工作，這樣無法吸引更多具有潛力的人才。其次，引進人才的政策和待遇有待改善。對于一些高級人才，特別是海外人才，給予的優(yōu)惠政策和待遇還不夠吸引人，這使得一些優(yōu)秀的人才選擇留在國外，對于國內人才隊伍的建設造成了不利影響。因此，加大招攬海外高端人才力度，改善待遇政策，創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，方能更好地吸引人才。
其次，人才的培養(yǎng)是實施人才強國戰(zhàn)略的關鍵環(huán)節(jié)。培養(yǎng)人才需要長期的投入和耐心的培養(yǎng)，不能急功近利。在人才培養(yǎng)方面，我國又存在一些問題。首先，教育體系不夠完善。雖然我國人才培養(yǎng)工作已經取得了很大進展，但與發(fā)達國家相比，我們在推進高水平高等教育方面還有差距，這就導致了培養(yǎng)的優(yōu)秀人才較少。其次，培養(yǎng)途徑過于單一。大部分人才通過學校培養(yǎng)和職業(yè)培訓獲得技能和知識，這種單一的培養(yǎng)模式限制了人才的發(fā)展和創(chuàng)新能力。因此，我們需要加大對高水平、高水平教育的投入，增加人才培養(yǎng)的多樣性和靈活性，才能更好地培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀人才。
最后，人才的留用是實施人才強國戰(zhàn)略的基礎和核心。留用人才需要提供良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境和創(chuàng)新研究平臺，以激發(fā)人才的潛能。在人才留用方面，我國也存在一些問題。首先，對人才的職業(yè)發(fā)展不夠重視。有時候，一些優(yōu)秀的人才由于職業(yè)發(fā)展受到限制而選擇離開。其次，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境不夠完善。雖然我國政府已經出臺了一系列鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策，但執(zhí)行起來還存在一些問題，這使得一些優(yōu)秀的人才選擇去國外發(fā)展。因此，我們需要進一步完善職業(yè)發(fā)展體系，提供更好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，使人才愿意留在國內。
總之，人才強國戰(zhàn)略是我國實現(xiàn)長遠發(fā)展的重要舉措。人才的引進、培養(yǎng)、留用為實施人才強國戰(zhàn)略提供了重要保障。然而，目前我國在這三方面還存在一些問題，需要進一步努力。只有充分發(fā)揮人才的作用，才能保障國家的長遠發(fā)展。相信在我國人才強國戰(zhàn)略的引領下，我們的國家將會取得更大的發(fā)展。