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穩(wěn)崗補貼的工作總結篇一
尊敬的領導：
本人在資料管理下載任出納一職三年。一直認真做好自己崗位的本職工作。本篇文章來自資料管理下載。資料管理下載現(xiàn)因出納崗位的特殊性，申請崗位津貼!
并感謝公司領導長期以來對我的關心和照顧!
特此申請!
此致
敬禮
申請人：
時間：xx年xx月xx日。
穩(wěn)崗補貼的工作總結篇二
今年，我區(qū)貫徹實施上級關于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位政策，進一步應對宏觀經(jīng)濟下行壓力，為企業(yè)減負，穩(wěn)定就業(yè)，充分發(fā)揮失業(yè)保險“社會穩(wěn)定器”作用。目前，我區(qū)首批共有54家申請企業(yè)通過審核、公示，將獲得總額295萬余元的穩(wěn)崗補貼。這是記者昨天從區(qū)人社局了解到的消息。
穩(wěn)崗補貼，就是為了穩(wěn)定企業(yè)崗位職工，減少裁員或不裁員而對企業(yè)發(fā)放補助性補貼。依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費，且上年度未裁員或裁員率低于我區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的企業(yè)可以申請。具體的`補貼標準是按該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%發(fā)放，主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等。
區(qū)人社局就業(yè)促進與市場管理科科長李國妹介紹，穩(wěn)崗補貼政策執(zhí)行期從20**年到底。符合條件的企業(yè)可于年度終了后進行申請，申請時間為次年1—11月;穩(wěn)崗補貼按年度享受，同一企業(yè)在一個年度內(nèi)只能申請享受一次;同一企業(yè)在同一年度內(nèi)，既符合享受穩(wěn)崗補貼政策，又符合享受在崗、轉崗技能提升培訓補貼的，可選擇其中一項政策執(zhí)行，不得重復享受。
“當前正處在申請期，20**年度符合補貼條件的企業(yè)都可以申請。我們是分批審核發(fā)放的，第一批通過審核的企業(yè)近日就能拿到補貼了，最多的可獲得20余萬元。這對企業(yè)和職工而言，都是一件好事?！崩顕谜f，接下來將及時跟蹤企業(yè)用工變動及穩(wěn)崗補貼使用情況，加強動態(tài)監(jiān)管，確保政策實施效果。如出現(xiàn)以欺詐、偽造證明材料，或者其他手段騙取穩(wěn)崗補貼、拒不履行社會保險費繳費義務，或者惡意拖欠社會保險費、穩(wěn)崗補貼資金未按規(guī)定使用的情況，查實后將追回已發(fā)放的穩(wěn)崗補貼。
穩(wěn)崗補貼的工作總結篇三
菏澤市人力資源和社會保障局：
一、單位參保情況。
山東華源文教用品有限公司成立于，社會保險編號是：292275。公司對所有崗位的職工進行梳理，凡滿足社保參保條件未參保的職工，分批次辦理社保，逐步達到全部參保要求，目前已成功為多半員工辦理社會保險，并按時足額繳費。
二、公司經(jīng)營概況。
公司以高端技術、無污染、環(huán)保的理念制造符合市場要求的產(chǎn)品，立足誠信、恪守信譽，以贏取更多客戶的信賴和長期合作。公司主要引進三菱文具、臺灣利百代文具的設備和技術，生產(chǎn)加工各種高端彩色繪圖鉛筆、簽字筆、眉筆、各種硬度鉛筆及其他文具。公司產(chǎn)品主要銷往歐洲各國，年產(chǎn)量1億支，銷售額為800萬美元。
強維持正常業(yè)務開支，保障每月員工基本工資的發(fā)放。
三、公司穩(wěn)定就業(yè)崗位情況。
在此情況下，公司仍堅持組織在崗職工開展職業(yè)技能培訓，提高職工對工作環(huán)境的適應能力。公司定期輔導、學習、交流工作心得，幫助員工提高工作效率。組織各類企業(yè)文化活動豐富員工的業(yè)余生活，增進感情。公司給在職員工提供提升自身能力的機會，使員工在特定的環(huán)境里感受到企業(yè)帶來的溫暖。
若公司獲得穩(wěn)崗補貼的批準，公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險基金撥付的穩(wěn)崗補貼資金，由此，特向相關部門提出申請。
山東華源文教用品有限公司。
20xx年5月23日。
穩(wěn)崗補貼的工作總結篇四
為保障社會大局面的穩(wěn)定，保障廣大企業(yè)職工的權益，國家政府鼓勵受國際金融危機影響的困難企業(yè)盡量不裁員或少裁員，穩(wěn)定企業(yè)用工崗位，出臺了實施的困難企業(yè)穩(wěn)崗補貼政策，對受國際金融危機影響的企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼。
穩(wěn)崗補貼的工作總結篇五
項目部領導：
原xx工區(qū)職工xx因工作需要于201x年x月調(diào)入安全部，根據(jù)公司有關文件規(guī)定，現(xiàn)申請xx每月100元崗位津貼，請予審批。
特此申請!
此致
敬禮!
申請人：
20**年**月**日。
相關新聞：就業(yè)崗位穩(wěn)定，企業(yè)可獲補貼。
今年，我市將繼續(xù)用失業(yè)保險基金支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位。從即日起，市本級符合條件的企業(yè)，均可申請穩(wěn)定崗位補貼。此舉旨在進一步減輕企業(yè)負擔，充分發(fā)揮失業(yè)保險保障生活、預防失業(yè)、促進就業(yè)的作用。
據(jù)介紹，凡12月31日前依法在市本級參加失業(yè)保險且足額繳納失業(yè)保險費，積極承擔社會責任，采取有效措施穩(wěn)定職工就業(yè)崗位，20裁員比例低于本市市直城鎮(zhèn)登記失業(yè)率;財務制度健全、管理規(guī)范的用人單位(市本級財政撥款事業(yè)單位、勞務派遣單位、人事代理單位除外)，均可申請穩(wěn)崗補貼。
穩(wěn)崗補貼標準，由市人社局、市財政局根據(jù)失業(yè)保險待遇發(fā)放、失業(yè)保險基金結余以及失業(yè)保險信息管理等情況確定。對采取有效措施穩(wěn)定職工就業(yè)崗位的實施兼并重組、化解產(chǎn)能嚴重過剩、淘汰落后產(chǎn)能“三類企業(yè)”，可按照不超過該企業(yè)及其職工上年度實際繳費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼;對積極承擔社會責任、采取有效措施不裁員或少裁員的其他用人單位，可按照該用人單位及其職工上年度實際繳費總額的40%給予穩(wěn)崗補貼。
更多。
穩(wěn)崗補貼的工作總結篇六
xx人力資源和社會保障局：
xxxxx有限公司作為一個民營企業(yè)，公司為打破縣級民營企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結構穩(wěn)定。20xx年以來公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會保險，直至20xx年公司達到全員參保的要求，正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷”五險參保率達到100%。20xx年年初公司在職職工xx人，均簽訂了勞動合同，并足額繳納了社保保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷)，年底在職職工xx人，合同簽訂率和參保率均為100%。
20xx年度受到整體行業(yè)形勢的影響，公司堅持“保穩(wěn)定、保民生、保增長”方針，實現(xiàn)公司“零”裁員目標，截止20xx年xx月公司企業(yè)原因解除合同僅僅x人。公司為實現(xiàn)不裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：
1、為保證人員隊伍穩(wěn)定，20xx年底公司制定了《待崗管理辦法》，結合公司行業(yè)特點及崗位價值，各施工項目部因工程完工或季節(jié)、天氣等其它原因?qū)е聠T工返回并無其它項目安排，工程技術類、經(jīng)營類、財務類崗位人員均到公司總部各歸屬部門報道，待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續(xù)，在家聽公司安排，待崗期間薪資發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。
2、公司近兩年來積極實施戰(zhàn)略轉型，探索新領域，擴大經(jīng)營范圍，提供新的崗位，針對新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往xx、xx公司參股企業(yè)xx余人，大大解決了公司的人員配置。
3、加大企業(yè)內(nèi)部培訓。每年公司都要求各部門制定培訓計劃并實施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓計劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的綜合性人才，通過培訓，提成員工的綜合能力，使公司員工能時刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的平臺，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟。
4、公司長期以來的.招聘戰(zhàn)略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學生多達xx人，即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學習路橋技術知識，與公司均有十年服務協(xié)議，現(xiàn)都為公司核心力量，且近幾年來，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業(yè)都到了相互依靠、相互服務的地步，公司領導本著為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標。
5、企業(yè)領導慈善家的心。確保讓每個員工時時感受到企業(yè)的溫暖。公司工會在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人訪問，并帶去不同數(shù)額的慰問金;關心離退休職工和遺屬，對當時參加工作年齡較大，不能正常繳納社會保險的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》，給予一次性退休補償，自xx年以來，累計內(nèi)部退休xx人，共發(fā)放退休金額xx萬，另有x人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現(xiàn)了企業(yè)對職工的關心，對職工的尊重，對職工勞動和貢獻的回報獎勵。企業(yè)關愛之情，溫暖了職工的心，促進了勞動關系和諧。企業(yè)領導如此胸懷也確保了“零裁員”目標的實現(xiàn)。
穩(wěn)崗補貼的工作總結篇七
簡報一：
感謝政府為企業(yè)發(fā)放的穩(wěn)崗補貼，我們將用好這筆資金，補助職工生活，繳納社會保險費等，以便進一步留住人才，減少職工流失率?！苯?，重慶市安安物業(yè)管理有限公司獲得了由重慶大渡口區(qū)就業(yè)局發(fā)放的33993元的失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼，這筆錢是該公司實際繳納失業(yè)保險費的一半。
企業(yè)發(fā)展，不裁員或少裁員，讓職工有穩(wěn)定的就業(yè)崗位，就可以獲得穩(wěn)崗補貼這一政策紅包。筆者從大渡口區(qū)就業(yè)局了解到，“穩(wěn)崗補貼”就是通過使用失業(yè)保險基金對企業(yè)給予補貼，幫助企業(yè)減輕負擔，穩(wěn)定就業(yè)崗位。
“企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼需要滿足兩大條件：依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費;上年度未裁員或裁員率低于申報年度末重慶市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率?！睋?jù)大渡口區(qū)就業(yè)局負責人介紹，對符合條件的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼，所需資金從失業(yè)保險基金中列支，主要用于繳納社會保險費、職工生活補助、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。
“今年企業(yè)繳納失業(yè)保險的費率降了，現(xiàn)在又多了補貼，企業(yè)負擔減輕了，職工就業(yè)也能更穩(wěn)定?！敝貞c市安安物業(yè)管理有限公司負責人表示，今年以來該公司不但裁員率為0%，而且新開發(fā)了20多個就業(yè)崗位，新進了8名員工。
“向企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼意義重大，對緩解企業(yè)經(jīng)濟壓力和穩(wěn)定職工隊伍等起到了重要作用?！?BR> 據(jù)大渡口區(qū)就業(yè)局負責人介紹，今年，大渡口區(qū)共有267家企業(yè)獲得政府發(fā)放的穩(wěn)崗補貼，共計1534.58萬元，穩(wěn)定崗位30607個。
簡報二：
省財政認真貫徹落實我省失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)崗政策，近期按規(guī)定從省級失業(yè)保險基金中撥付企業(yè)穩(wěn)崗補貼資金1.59億元，惠及942戶企業(yè)，20多萬名企業(yè)職工受益。
穩(wěn)崗補貼政策是在經(jīng)濟下行壓力持續(xù)加大的情況下，省委、省政府促進調(diào)結構穩(wěn)增長的一項重大舉措。從失業(yè)保險基金給予企業(yè)穩(wěn)崗補貼，能夠充分發(fā)揮失業(yè)保險預防失業(yè)、促進就業(yè)功能，支持企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展中不裁員或少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位，維護社會和諧，促進經(jīng)濟健康平穩(wěn)運行。
記者日前從省財政廳了解到，從起，我省將失業(yè)保險基金支持企業(yè)穩(wěn)崗政策的實施范圍，由原規(guī)定的`化解過剩產(chǎn)能、淘汰落后產(chǎn)能、兼并重組三類企業(yè)擴大到所有符合條件的企業(yè)。對依法參加失業(yè)保險、足額繳納失業(yè)保險費，上年度未裁員或裁員率低于企業(yè)所在地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，及時、準確、真實上報失業(yè)動態(tài)監(jiān)測(崗位變動)情況的企業(yè)，按企業(yè)及職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼。穩(wěn)崗補貼主要用于職工繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓、生活補助等支出。
簡報三：
今年，我區(qū)貫徹實施上級關于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位政策，進一步應對宏觀經(jīng)濟下行壓力，為企業(yè)減負，穩(wěn)定就業(yè)，充分發(fā)揮失業(yè)保險“社會穩(wěn)定器”作用。目前，我區(qū)首批共有54家申請企業(yè)通過審核、公示，將獲得總額295萬余元的穩(wěn)崗補貼。這是記者昨天從區(qū)人社局了解到的消息。
穩(wěn)崗補貼，就是為了穩(wěn)定企業(yè)崗位職工，減少裁員或不裁員而對企業(yè)發(fā)放補助性補貼。依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費，且上年度未裁員或裁員率低于我區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的企業(yè)可以申請。具體的補貼標準是按該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%發(fā)放，主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等。
區(qū)人社局就業(yè)促進與市場管理科科長李國妹介紹，穩(wěn)崗補貼政策執(zhí)行期從20到20底。符合條件的企業(yè)可于年度終了后進行申請，申請時間為次年1—11月;穩(wěn)崗補貼按年度享受，同一企業(yè)在一個年度內(nèi)只能申請享受一次;同一企業(yè)在同一年度內(nèi)，既符合享受穩(wěn)崗補貼政策，又符合享受在崗、轉崗技能提升培訓補貼的，可選擇其中一項政策執(zhí)行，不得重復享受。
“當前正處在申請期，20符合補貼條件的企業(yè)都可以申請。我們是分批審核發(fā)放的，第一批通過審核的企業(yè)近日就能拿到補貼了，最多的可獲得20余萬元。這對企業(yè)和職工而言，都是一件好事?！崩顕谜f，接下來將及時跟蹤企業(yè)用工變動及穩(wěn)崗補貼使用情況，加強動態(tài)監(jiān)管，確保政策實施效果。如出現(xiàn)以欺詐、偽造證明材料，或者其他手段騙取穩(wěn)崗補貼、拒不履行社會保險費繳費義務，或者惡意拖欠社會保險費、穩(wěn)崗補貼資金未按規(guī)定使用的情況，查實后將追回已發(fā)放的穩(wěn)崗補貼。
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穩(wěn)崗補貼的工作總結篇八
xx人力資源和社會保障局：
xx有限公司作為一個民營企業(yè)，公司為打破縣級民營企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結構穩(wěn)定。20xx年以來公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會保險，直至2011年公司達到全員參保的要求，正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷”五險參保率達到100%。20xx年年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動合同，并足額繳納了社保保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷），年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。
20xx年度受到整體行業(yè)形勢的影響，公司堅持“保穩(wěn)定、保民生、保增長”方針，實現(xiàn)公司“零”裁員目標，截止20xx年10月公司企業(yè)原因解除合同僅僅1人。公司為實現(xiàn)不裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：
1、為保證人員隊伍穩(wěn)定，20xx年底公司制定了《待崗管理辦法》，結合公司行業(yè)特點及崗位價值，各施工項目部因工程完工或季節(jié)、天氣等其它原因?qū)е聠T工返回并無其它項目安排，工程技術類、經(jīng)營類、財務類崗位人員均到公司總部各歸屬部門報道，待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續(xù)，在家聽公司安排，待崗期間薪資發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。
2、公司近兩年來積極實施戰(zhàn)略轉型，探索新領域，擴大經(jīng)營范圍，提供新的崗位，針對新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業(yè)30余人，大大解決了公司的人員配置。
3、加大企業(yè)內(nèi)部培訓。每年公司都要求各部門制定培訓計劃并實施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓計劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的綜合性人才，通過培訓，提成員工的綜合能力，使公司員工能時刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的平臺，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟。
4、公司長期以來的招聘戰(zhàn)略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學生多達46人，即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學習路橋技術知識，與公司均有十年服務協(xié)議，現(xiàn)都為公司核心力量，且近幾年來，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業(yè)都到了相互依靠、相互服務的地步，公司領導本著為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標。
訪問，并帶去不同數(shù)額的慰問金；關心離退休職工和遺屬，對當時參加工作年齡較大，不能正常繳納社會保險的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》，給予一次性退休補償，自2010年以來，累計內(nèi)部退休9人，共發(fā)放退休金額108萬，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現(xiàn)了企業(yè)對職工的關心，對職工的尊重，對職工勞動和貢獻的回報獎勵。企業(yè)關愛之情，溫暖了職工的心，促進了勞動關系和諧。企業(yè)領導如此胸懷也確保了“零裁員”目標的實現(xiàn)。
*******有限公司。
穩(wěn)崗補貼的工作總結篇九
感謝政府為企業(yè)發(fā)放的穩(wěn)崗補貼，我們將用好這筆資金，補助職工生活，繳納社會保險費等，以便進一步留住人才，減少職工流失率?！苯眨瑇x市安安物業(yè)管理有限公司獲得了由重慶xx區(qū)就業(yè)局發(fā)放的33993元的失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼，這筆錢是該公司實際繳納失業(yè)保險費的一半。
企業(yè)發(fā)展，不裁員或少裁員，讓職工有穩(wěn)定的就業(yè)崗位，就可以獲得穩(wěn)崗補貼這一政策紅包。筆者從xx區(qū)就業(yè)局了解到，“穩(wěn)崗補貼”就是通過使用失業(yè)保險基金對企業(yè)給予補貼，幫助企業(yè)減輕負擔，穩(wěn)定就業(yè)崗位。
“企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼需要滿足兩大條件：依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費;上年度未裁員或裁員率低于申報年度末xx市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。”據(jù)xx區(qū)就業(yè)局負責人介紹，對符合條件的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼，所需資金從失業(yè)保險基金中列支，主要用于繳納社會保險費、職工生活補助、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。
“今年企業(yè)繳納失業(yè)保險的費率降了，現(xiàn)在又多了補貼，企業(yè)負擔減輕了，職工就業(yè)也能更穩(wěn)定。”xx市安安物業(yè)管理有限公司負責人表示，今年以來該公司不但裁員率為0%，而且新開發(fā)了20多個就業(yè)崗位，新進了8名員工。
“向企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼意義重大，對緩解企業(yè)經(jīng)濟壓力和穩(wěn)定職工隊伍等起到了重要作用。”
據(jù)xx區(qū)就業(yè)局負責人介紹，今年，xx區(qū)共有267家企業(yè)獲得政府發(fā)放的穩(wěn)崗補貼，共計1534.58萬元，穩(wěn)定崗位30607個。
穩(wěn)崗補貼的工作總結篇十
***人力資源和社會保障局：
*****有限公司***********************作為一個民營企業(yè)，公司為打破縣級民營企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結構穩(wěn)定。20xx年以來公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會保險，直至20xx年公司達到全員參保的要求，正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷”五險參保率達到100%。20xx年年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動合同，并足額繳納了社保保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷)，年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。
20xx年度受到整體行業(yè)形勢的影響，公司堅持“保穩(wěn)定、保民生、保增長”方針，實現(xiàn)公司“零”裁員目標，截止20xx年10月公司企業(yè)原因解除合同僅僅1人。公司為實現(xiàn)不裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：
技術類、經(jīng)營類、財務類崗位人員均到公司總部各歸屬部門報道，待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續(xù)，在家聽公司安排，待崗期間薪資發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。
2、公司近兩年來積極實施戰(zhàn)略轉型，探索新領域，擴大經(jīng)營范圍，提供新的崗位，針對新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業(yè)30余人，大大解決了公司的人員配置。
3、加大企業(yè)內(nèi)部培訓。每年公司都要求各部門制定培訓計劃并實施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓計劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的綜合性人才，通過培訓，提成員工的綜合能力，使公司員工能時刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的平臺，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟。
企業(yè)都到了相互依靠、相互服務的地步，公司領導本著為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標。
5、企業(yè)領導慈善家的心。確保讓每個員工時時感受到企業(yè)的溫暖。公司工會在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人訪問，并帶去不同數(shù)額的慰問金;關心離退休職工和遺屬，對當時參加工作年齡較大，不能正常繳納社會保險的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》，給予一次性退休補償，自20xx年以來，累計內(nèi)部退休9人，共發(fā)放退休金額108萬，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現(xiàn)了企業(yè)對職工的關心，對職工的尊重，對職工勞動和貢獻的回報獎勵。企業(yè)關愛之情，溫暖了職工的心，促進了勞動關系和諧。企業(yè)領導如此胸懷也確保了“零裁員”目標的實現(xiàn)。
申請單位：*******有限公司
時間：20xx年11月13日
穩(wěn)崗補貼的工作總結篇十一
尊敬的領導：
本人在xx任出納一職三年。一直認真做好自己崗位的本職工作。現(xiàn)因出納崗位的特殊性，申請崗位津貼!
并感謝公司領導長期以來對我的關心和照顧!
特此申請!
請批復。
此致
敬禮!
申請人：
20**年**月**日。
不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，今起可申請穩(wěn)定崗位補貼(以下簡稱“穩(wěn)崗補貼”);對符合條件的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%，給予穩(wěn)崗補貼。記者從市人力資源和社會保障局昨天召開的新聞通氣會獲悉，我市出臺失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位補貼政策，預計約30萬家企業(yè)符合申請條件，實際享受穩(wěn)崗補貼政策的減負額度為20多億元。
“享受穩(wěn)崗補貼的對象為企業(yè)，包括注冊登記未滿一年的企業(yè)。國家機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位，不適用穩(wěn)崗補貼政策?！笔腥肆Y源和社會保障局就業(yè)促進與失業(yè)保險處處長吳軍軍介紹，企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼應同時具備以下條件：在本市依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費，且上年度未裁員或裁員率低于該年度本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，財務制度健全、管理運行規(guī)范。
對符合條件的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼。穩(wěn)崗補貼所需資金從失業(yè)保險基金中列支，主要用于該企業(yè)職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。
統(tǒng)計顯示，截至底，我市失業(yè)保險參保974.69萬人，20約17萬人次領取失業(yè)保險金。吳軍軍說，穩(wěn)崗補貼政策向前追溯到年，執(zhí)行至底。也就是說現(xiàn)在企業(yè)可以一并申請2015年以及20的補貼，符合條件的一并撥付補貼。預計約30萬家企業(yè)符合申請條件。吳軍軍提醒，企業(yè)不申報則意味著自行放棄享受補貼。
符合條件的企業(yè)登錄市社保機構門戶網(wǎng)站()申報系統(tǒng)，進行穩(wěn)崗補貼申報。每年申報截止時間為6月30日，2015年符合條件企業(yè)的申報截止時間為年6月30日。市社保機構自申報截止之日起10個工作日內(nèi)，通過后臺信息比對，完成對申報企業(yè)上年度繳納失業(yè)保險費、領取失業(yè)保險金情況的審核。因企業(yè)信息不準確導致系統(tǒng)無法自動比對審核的，企業(yè)需持企業(yè)組織機構代碼證，前往注冊地的社保機構修改信息，并再次進行申報。
經(jīng)公示、審定后，于當年10月31日前，將補貼資金一次性撥付企業(yè)的社保繳費賬戶。2015年符合條件企業(yè)補貼資金的撥付時間為2016年10月31日前。
在強化基金管理方面，市、區(qū)人力資源部門將切實履行社?；?、勞動監(jiān)察職責，發(fā)現(xiàn)企業(yè)以欺詐、偽造材料或者其他違法手段騙取穩(wěn)崗補貼，或未按照規(guī)定的用途使用的，將依法追回或責令改正，并按照相關法律法規(guī)予以處罰，將相關信息予以公告并報送深圳市公共信用信息管理系統(tǒng);涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機關處理。
據(jù)了解，我市近期連續(xù)出臺3項失業(yè)保險相關政策，為企業(yè)和參保人大幅減負。
第一項政策為下調(diào)我市失業(yè)保險繳費費率。從2015年12月1日起，我市失業(yè)保險費率由3%下調(diào)至1.5%，其中用人單位繳費費率由2%下調(diào)至1%，個人繳費費率由1%下調(diào)至0.5%。預計2016年可為用人單位和職工減負約30億元。
第二項政策為失業(yè)保險浮動費率政策。發(fā)布《深圳市失業(yè)保險浮動費率管理辦法》，對符合一定條件的用人單位，其失業(yè)保險費征收實行向下浮動，幅度不超過失業(yè)保險費繳費標準的40%，自2016年1月1日實施。據(jù)統(tǒng)計，2016年符合下浮條件的用人單位有35.8萬家，將從2016年2月至年1月按照下浮后的費率繳費。預計可為用人單位減負約3億元。
第三項政策為此次實施的失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位補貼政策。
穩(wěn)崗補貼的工作總結篇十二
項目部領導：
原龍洞工區(qū)職工因工作需要于20____年____月調(diào)入安全部，根據(jù)公司有關文件規(guī)定，現(xiàn)申請每月100元崗位津貼，請予審批。
特此申請！
20________年________月________日。
穩(wěn)崗補貼的工作總結篇十三
尊敬的領導:。
本人在xxx任出納一職三年。一直認真做好自己崗位的本職工作。本篇文章來自資料管理下載。資料管理下載現(xiàn)因出納崗位的特殊性，申請崗位津貼!
并感謝公司領導長期以來對我的關心和照顧!
特此申請!
請批復。
xxx。
xx月xx日。
穩(wěn)崗補貼的工作總結篇十四
申請書。
范文是通過穩(wěn)崗補貼來穩(wěn)定住公司單位的老員工，熟練員工，一般員工依據(jù)各項規(guī)定來申請這項補貼。以下小編準備了兩篇穩(wěn)崗補貼申請書范文，可供有需要的朋友參考。
尊敬的領導：
本人在資料管理下載任出納一職三年。一直認真做好自己崗位的本職工作?，F(xiàn)因出納崗位的特殊性，申請崗位津貼!
并感謝公司領導長期以來對我的關心和照顧!
特此申請!
請批復。
申請人：
201x年x月x日。
項目部領導：
原xx工區(qū)職工因工作需要于201x年x月調(diào)入安全部，根據(jù)公司有關文件規(guī)定，現(xiàn)申請每月100元崗位津貼，請予審批。
特此申請!
申請人：
201x年x月x日。
穩(wěn)崗補貼的工作總結篇十五
尊敬的'領導：
本人在任出納一職三年。一直認真做好自己崗位的本職工作?，F(xiàn)因出納崗位的特殊性，申請崗位津貼！
并感謝公司領導長期以來對我的關心和照顧！
特此申請！
請批復。
20________年________月________日。
穩(wěn)崗補貼的工作總結篇十六
尊敬的單位領導：
我叫李文軍，大專文化程度，本人現(xiàn)居住地80平方，一家六口居住，空間十分擁擠。我*年**月參加工作，連續(xù)工齡**年，符合本單位本次購房條件，特申請購買本單位住房，請批準。
致此。
敬禮！
申請人：
x年xx月xx日。
穩(wěn)崗補貼的工作總結篇十七
**人力資源和社會保障局：
一、企業(yè)基本情況。
*****有限公司***********************作為一個民營企業(yè)，公司為打破縣級民營企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結構穩(wěn)定。以來公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會保險，直至公司達到全員參保的要求，正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷”五險參保率達到100%。年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動合同，并足額繳納了社保保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷)，年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。
受到整體行業(yè)形勢的影響，公司堅持“保穩(wěn)定、保民生、保增長”方針，實現(xiàn)公司“零”裁員目標，截止2015年10月公司企業(yè)原因解除合同僅僅1人。公司為實現(xiàn)不裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：
發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。
2、公司近兩年來積極實施戰(zhàn)略轉型，探索新領域，擴大經(jīng)營范圍，提供新的崗位，針對新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業(yè)30余人，大大解決了公司的人員配置。
3、加大企業(yè)內(nèi)部培訓。每年公司都要求各部門制定培訓計劃并實施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓計劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的綜合性人才，通過培訓，提成員工的綜合能力，使公司員工能時刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的平臺，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟。
4、公司長期以來的招聘戰(zhàn)略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學生多達46人，即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學習路橋技術知識，與公司均有十年服務協(xié)議，現(xiàn)都為公司核心力量，且近幾年來，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業(yè)都到了相互依靠、相互服務的地步，公司領導本著為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標。
訪問，并帶去不同數(shù)額的慰問金;關心離退休職工和遺屬，對當時參加工作年齡較大，不能正常繳納社會保險的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》，給予一次性退休補償，自以來，累計內(nèi)部退休9人，共發(fā)放退休金額108萬，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現(xiàn)了企業(yè)對職工的關心，對職工的尊重，對職工勞動和貢獻的回報獎勵。企業(yè)關愛之情，溫暖了職工的心，促進了勞動關系和諧。企業(yè)領導如此胸懷也確保了“零裁員”目標的實現(xiàn)。
*******有限公司。
穩(wěn)崗補貼的工作總結篇十八
管理服務局：
xx公司成立于19xx年，社會保險編號xxxx。公司現(xiàn)有員工x人，均成功參保，并于年度按時足額繳費。
xxxxxxx公司現(xiàn)有在職工作人員x人，無裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動還是比較大。雖成果顯著，但作為公司主要盈利部門的事業(yè)部，上年末基本上無結余，只能勉強維持正常的業(yè)務開支，保障每月員工基本工資發(fā)放。
在此情況下，公司仍堅持組織在崗職工開展職業(yè)技能培訓，提高職工對工作環(huán)境的適應能力；大力支持職工利用空余時間提升專業(yè)知識，接觸多行業(yè)，拓展視野；定期輔導、學習、交流工作心得，幫助員工提高工作效率；組織各類企業(yè)文化活動來豐富員工的業(yè)余生活，增進感情。公司努力給員工搭建一個展示自我，表現(xiàn)自身能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的.機會，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使員工能享受工作，享受生活。而對此，員工反饋良好，自繳納保險以來沒有領取失業(yè)保險金人員。
如若獲得批準，公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險基金撥付的穩(wěn)崗補貼資金，由此，特向相關部門提出申請。
申請人：
日期：
穩(wěn)崗補貼的工作總結篇一
尊敬的領導：
本人在資料管理下載任出納一職三年。一直認真做好自己崗位的本職工作。本篇文章來自資料管理下載。資料管理下載現(xiàn)因出納崗位的特殊性，申請崗位津貼!
并感謝公司領導長期以來對我的關心和照顧!
特此申請!
此致
敬禮
申請人：
時間：xx年xx月xx日。
穩(wěn)崗補貼的工作總結篇二
今年，我區(qū)貫徹實施上級關于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位政策，進一步應對宏觀經(jīng)濟下行壓力，為企業(yè)減負，穩(wěn)定就業(yè)，充分發(fā)揮失業(yè)保險“社會穩(wěn)定器”作用。目前，我區(qū)首批共有54家申請企業(yè)通過審核、公示，將獲得總額295萬余元的穩(wěn)崗補貼。這是記者昨天從區(qū)人社局了解到的消息。
穩(wěn)崗補貼，就是為了穩(wěn)定企業(yè)崗位職工，減少裁員或不裁員而對企業(yè)發(fā)放補助性補貼。依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費，且上年度未裁員或裁員率低于我區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的企業(yè)可以申請。具體的`補貼標準是按該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%發(fā)放，主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等。
區(qū)人社局就業(yè)促進與市場管理科科長李國妹介紹，穩(wěn)崗補貼政策執(zhí)行期從20**年到底。符合條件的企業(yè)可于年度終了后進行申請，申請時間為次年1—11月;穩(wěn)崗補貼按年度享受，同一企業(yè)在一個年度內(nèi)只能申請享受一次;同一企業(yè)在同一年度內(nèi)，既符合享受穩(wěn)崗補貼政策，又符合享受在崗、轉崗技能提升培訓補貼的，可選擇其中一項政策執(zhí)行，不得重復享受。
“當前正處在申請期，20**年度符合補貼條件的企業(yè)都可以申請。我們是分批審核發(fā)放的，第一批通過審核的企業(yè)近日就能拿到補貼了，最多的可獲得20余萬元。這對企業(yè)和職工而言，都是一件好事?！崩顕谜f，接下來將及時跟蹤企業(yè)用工變動及穩(wěn)崗補貼使用情況，加強動態(tài)監(jiān)管，確保政策實施效果。如出現(xiàn)以欺詐、偽造證明材料，或者其他手段騙取穩(wěn)崗補貼、拒不履行社會保險費繳費義務，或者惡意拖欠社會保險費、穩(wěn)崗補貼資金未按規(guī)定使用的情況，查實后將追回已發(fā)放的穩(wěn)崗補貼。
穩(wěn)崗補貼的工作總結篇三
菏澤市人力資源和社會保障局：
一、單位參保情況。
山東華源文教用品有限公司成立于，社會保險編號是：292275。公司對所有崗位的職工進行梳理，凡滿足社保參保條件未參保的職工，分批次辦理社保，逐步達到全部參保要求，目前已成功為多半員工辦理社會保險，并按時足額繳費。
二、公司經(jīng)營概況。
公司以高端技術、無污染、環(huán)保的理念制造符合市場要求的產(chǎn)品，立足誠信、恪守信譽，以贏取更多客戶的信賴和長期合作。公司主要引進三菱文具、臺灣利百代文具的設備和技術，生產(chǎn)加工各種高端彩色繪圖鉛筆、簽字筆、眉筆、各種硬度鉛筆及其他文具。公司產(chǎn)品主要銷往歐洲各國，年產(chǎn)量1億支，銷售額為800萬美元。
強維持正常業(yè)務開支，保障每月員工基本工資的發(fā)放。
三、公司穩(wěn)定就業(yè)崗位情況。
在此情況下，公司仍堅持組織在崗職工開展職業(yè)技能培訓，提高職工對工作環(huán)境的適應能力。公司定期輔導、學習、交流工作心得，幫助員工提高工作效率。組織各類企業(yè)文化活動豐富員工的業(yè)余生活，增進感情。公司給在職員工提供提升自身能力的機會，使員工在特定的環(huán)境里感受到企業(yè)帶來的溫暖。
若公司獲得穩(wěn)崗補貼的批準，公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險基金撥付的穩(wěn)崗補貼資金，由此，特向相關部門提出申請。
山東華源文教用品有限公司。
20xx年5月23日。
穩(wěn)崗補貼的工作總結篇四
為保障社會大局面的穩(wěn)定，保障廣大企業(yè)職工的權益，國家政府鼓勵受國際金融危機影響的困難企業(yè)盡量不裁員或少裁員，穩(wěn)定企業(yè)用工崗位，出臺了實施的困難企業(yè)穩(wěn)崗補貼政策，對受國際金融危機影響的企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼。
穩(wěn)崗補貼的工作總結篇五
項目部領導：
原xx工區(qū)職工xx因工作需要于201x年x月調(diào)入安全部，根據(jù)公司有關文件規(guī)定，現(xiàn)申請xx每月100元崗位津貼，請予審批。
特此申請!
此致
敬禮!
申請人：
20**年**月**日。
相關新聞：就業(yè)崗位穩(wěn)定，企業(yè)可獲補貼。
今年，我市將繼續(xù)用失業(yè)保險基金支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位。從即日起，市本級符合條件的企業(yè)，均可申請穩(wěn)定崗位補貼。此舉旨在進一步減輕企業(yè)負擔，充分發(fā)揮失業(yè)保險保障生活、預防失業(yè)、促進就業(yè)的作用。
據(jù)介紹，凡12月31日前依法在市本級參加失業(yè)保險且足額繳納失業(yè)保險費，積極承擔社會責任，采取有效措施穩(wěn)定職工就業(yè)崗位，20裁員比例低于本市市直城鎮(zhèn)登記失業(yè)率;財務制度健全、管理規(guī)范的用人單位(市本級財政撥款事業(yè)單位、勞務派遣單位、人事代理單位除外)，均可申請穩(wěn)崗補貼。
穩(wěn)崗補貼標準，由市人社局、市財政局根據(jù)失業(yè)保險待遇發(fā)放、失業(yè)保險基金結余以及失業(yè)保險信息管理等情況確定。對采取有效措施穩(wěn)定職工就業(yè)崗位的實施兼并重組、化解產(chǎn)能嚴重過剩、淘汰落后產(chǎn)能“三類企業(yè)”，可按照不超過該企業(yè)及其職工上年度實際繳費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼;對積極承擔社會責任、采取有效措施不裁員或少裁員的其他用人單位，可按照該用人單位及其職工上年度實際繳費總額的40%給予穩(wěn)崗補貼。
更多。
穩(wěn)崗補貼的工作總結篇六
xx人力資源和社會保障局：
xxxxx有限公司作為一個民營企業(yè)，公司為打破縣級民營企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結構穩(wěn)定。20xx年以來公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會保險，直至20xx年公司達到全員參保的要求，正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷”五險參保率達到100%。20xx年年初公司在職職工xx人，均簽訂了勞動合同，并足額繳納了社保保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷)，年底在職職工xx人，合同簽訂率和參保率均為100%。
20xx年度受到整體行業(yè)形勢的影響，公司堅持“保穩(wěn)定、保民生、保增長”方針，實現(xiàn)公司“零”裁員目標，截止20xx年xx月公司企業(yè)原因解除合同僅僅x人。公司為實現(xiàn)不裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：
1、為保證人員隊伍穩(wěn)定，20xx年底公司制定了《待崗管理辦法》，結合公司行業(yè)特點及崗位價值，各施工項目部因工程完工或季節(jié)、天氣等其它原因?qū)е聠T工返回并無其它項目安排，工程技術類、經(jīng)營類、財務類崗位人員均到公司總部各歸屬部門報道，待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續(xù)，在家聽公司安排，待崗期間薪資發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。
2、公司近兩年來積極實施戰(zhàn)略轉型，探索新領域，擴大經(jīng)營范圍，提供新的崗位，針對新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往xx、xx公司參股企業(yè)xx余人，大大解決了公司的人員配置。
3、加大企業(yè)內(nèi)部培訓。每年公司都要求各部門制定培訓計劃并實施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓計劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的綜合性人才，通過培訓，提成員工的綜合能力，使公司員工能時刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的平臺，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟。
4、公司長期以來的.招聘戰(zhàn)略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學生多達xx人，即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學習路橋技術知識，與公司均有十年服務協(xié)議，現(xiàn)都為公司核心力量，且近幾年來，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業(yè)都到了相互依靠、相互服務的地步，公司領導本著為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標。
5、企業(yè)領導慈善家的心。確保讓每個員工時時感受到企業(yè)的溫暖。公司工會在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人訪問，并帶去不同數(shù)額的慰問金;關心離退休職工和遺屬，對當時參加工作年齡較大，不能正常繳納社會保險的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》，給予一次性退休補償，自xx年以來，累計內(nèi)部退休xx人，共發(fā)放退休金額xx萬，另有x人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現(xiàn)了企業(yè)對職工的關心，對職工的尊重，對職工勞動和貢獻的回報獎勵。企業(yè)關愛之情，溫暖了職工的心，促進了勞動關系和諧。企業(yè)領導如此胸懷也確保了“零裁員”目標的實現(xiàn)。
穩(wěn)崗補貼的工作總結篇七
簡報一：
感謝政府為企業(yè)發(fā)放的穩(wěn)崗補貼，我們將用好這筆資金，補助職工生活，繳納社會保險費等，以便進一步留住人才，減少職工流失率?！苯?，重慶市安安物業(yè)管理有限公司獲得了由重慶大渡口區(qū)就業(yè)局發(fā)放的33993元的失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼，這筆錢是該公司實際繳納失業(yè)保險費的一半。
企業(yè)發(fā)展，不裁員或少裁員，讓職工有穩(wěn)定的就業(yè)崗位，就可以獲得穩(wěn)崗補貼這一政策紅包。筆者從大渡口區(qū)就業(yè)局了解到，“穩(wěn)崗補貼”就是通過使用失業(yè)保險基金對企業(yè)給予補貼，幫助企業(yè)減輕負擔，穩(wěn)定就業(yè)崗位。
“企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼需要滿足兩大條件：依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費;上年度未裁員或裁員率低于申報年度末重慶市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率?！睋?jù)大渡口區(qū)就業(yè)局負責人介紹，對符合條件的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼，所需資金從失業(yè)保險基金中列支，主要用于繳納社會保險費、職工生活補助、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。
“今年企業(yè)繳納失業(yè)保險的費率降了，現(xiàn)在又多了補貼，企業(yè)負擔減輕了，職工就業(yè)也能更穩(wěn)定?！敝貞c市安安物業(yè)管理有限公司負責人表示，今年以來該公司不但裁員率為0%，而且新開發(fā)了20多個就業(yè)崗位，新進了8名員工。
“向企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼意義重大，對緩解企業(yè)經(jīng)濟壓力和穩(wěn)定職工隊伍等起到了重要作用?！?BR> 據(jù)大渡口區(qū)就業(yè)局負責人介紹，今年，大渡口區(qū)共有267家企業(yè)獲得政府發(fā)放的穩(wěn)崗補貼，共計1534.58萬元，穩(wěn)定崗位30607個。
簡報二：
省財政認真貫徹落實我省失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)崗政策，近期按規(guī)定從省級失業(yè)保險基金中撥付企業(yè)穩(wěn)崗補貼資金1.59億元，惠及942戶企業(yè)，20多萬名企業(yè)職工受益。
穩(wěn)崗補貼政策是在經(jīng)濟下行壓力持續(xù)加大的情況下，省委、省政府促進調(diào)結構穩(wěn)增長的一項重大舉措。從失業(yè)保險基金給予企業(yè)穩(wěn)崗補貼，能夠充分發(fā)揮失業(yè)保險預防失業(yè)、促進就業(yè)功能，支持企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展中不裁員或少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位，維護社會和諧，促進經(jīng)濟健康平穩(wěn)運行。
記者日前從省財政廳了解到，從起，我省將失業(yè)保險基金支持企業(yè)穩(wěn)崗政策的實施范圍，由原規(guī)定的`化解過剩產(chǎn)能、淘汰落后產(chǎn)能、兼并重組三類企業(yè)擴大到所有符合條件的企業(yè)。對依法參加失業(yè)保險、足額繳納失業(yè)保險費，上年度未裁員或裁員率低于企業(yè)所在地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，及時、準確、真實上報失業(yè)動態(tài)監(jiān)測(崗位變動)情況的企業(yè)，按企業(yè)及職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼。穩(wěn)崗補貼主要用于職工繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓、生活補助等支出。
簡報三：
今年，我區(qū)貫徹實施上級關于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位政策，進一步應對宏觀經(jīng)濟下行壓力，為企業(yè)減負，穩(wěn)定就業(yè)，充分發(fā)揮失業(yè)保險“社會穩(wěn)定器”作用。目前，我區(qū)首批共有54家申請企業(yè)通過審核、公示，將獲得總額295萬余元的穩(wěn)崗補貼。這是記者昨天從區(qū)人社局了解到的消息。
穩(wěn)崗補貼，就是為了穩(wěn)定企業(yè)崗位職工，減少裁員或不裁員而對企業(yè)發(fā)放補助性補貼。依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費，且上年度未裁員或裁員率低于我區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的企業(yè)可以申請。具體的補貼標準是按該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%發(fā)放，主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等。
區(qū)人社局就業(yè)促進與市場管理科科長李國妹介紹，穩(wěn)崗補貼政策執(zhí)行期從20到20底。符合條件的企業(yè)可于年度終了后進行申請，申請時間為次年1—11月;穩(wěn)崗補貼按年度享受，同一企業(yè)在一個年度內(nèi)只能申請享受一次;同一企業(yè)在同一年度內(nèi)，既符合享受穩(wěn)崗補貼政策，又符合享受在崗、轉崗技能提升培訓補貼的，可選擇其中一項政策執(zhí)行，不得重復享受。
“當前正處在申請期，20符合補貼條件的企業(yè)都可以申請。我們是分批審核發(fā)放的，第一批通過審核的企業(yè)近日就能拿到補貼了，最多的可獲得20余萬元。這對企業(yè)和職工而言，都是一件好事?！崩顕谜f，接下來將及時跟蹤企業(yè)用工變動及穩(wěn)崗補貼使用情況，加強動態(tài)監(jiān)管，確保政策實施效果。如出現(xiàn)以欺詐、偽造證明材料，或者其他手段騙取穩(wěn)崗補貼、拒不履行社會保險費繳費義務，或者惡意拖欠社會保險費、穩(wěn)崗補貼資金未按規(guī)定使用的情況，查實后將追回已發(fā)放的穩(wěn)崗補貼。
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穩(wěn)崗補貼的工作總結篇八
xx人力資源和社會保障局：
xx有限公司作為一個民營企業(yè)，公司為打破縣級民營企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結構穩(wěn)定。20xx年以來公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會保險，直至2011年公司達到全員參保的要求，正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷”五險參保率達到100%。20xx年年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動合同，并足額繳納了社保保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷），年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。
20xx年度受到整體行業(yè)形勢的影響，公司堅持“保穩(wěn)定、保民生、保增長”方針，實現(xiàn)公司“零”裁員目標，截止20xx年10月公司企業(yè)原因解除合同僅僅1人。公司為實現(xiàn)不裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：
1、為保證人員隊伍穩(wěn)定，20xx年底公司制定了《待崗管理辦法》，結合公司行業(yè)特點及崗位價值，各施工項目部因工程完工或季節(jié)、天氣等其它原因?qū)е聠T工返回并無其它項目安排，工程技術類、經(jīng)營類、財務類崗位人員均到公司總部各歸屬部門報道，待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續(xù)，在家聽公司安排，待崗期間薪資發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。
2、公司近兩年來積極實施戰(zhàn)略轉型，探索新領域，擴大經(jīng)營范圍，提供新的崗位，針對新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業(yè)30余人，大大解決了公司的人員配置。
3、加大企業(yè)內(nèi)部培訓。每年公司都要求各部門制定培訓計劃并實施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓計劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的綜合性人才，通過培訓，提成員工的綜合能力，使公司員工能時刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的平臺，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟。
4、公司長期以來的招聘戰(zhàn)略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學生多達46人，即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學習路橋技術知識，與公司均有十年服務協(xié)議，現(xiàn)都為公司核心力量，且近幾年來，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業(yè)都到了相互依靠、相互服務的地步，公司領導本著為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標。
訪問，并帶去不同數(shù)額的慰問金；關心離退休職工和遺屬，對當時參加工作年齡較大，不能正常繳納社會保險的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》，給予一次性退休補償，自2010年以來，累計內(nèi)部退休9人，共發(fā)放退休金額108萬，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現(xiàn)了企業(yè)對職工的關心，對職工的尊重，對職工勞動和貢獻的回報獎勵。企業(yè)關愛之情，溫暖了職工的心，促進了勞動關系和諧。企業(yè)領導如此胸懷也確保了“零裁員”目標的實現(xiàn)。
*******有限公司。
穩(wěn)崗補貼的工作總結篇九
感謝政府為企業(yè)發(fā)放的穩(wěn)崗補貼，我們將用好這筆資金，補助職工生活，繳納社會保險費等，以便進一步留住人才，減少職工流失率?！苯眨瑇x市安安物業(yè)管理有限公司獲得了由重慶xx區(qū)就業(yè)局發(fā)放的33993元的失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼，這筆錢是該公司實際繳納失業(yè)保險費的一半。
企業(yè)發(fā)展，不裁員或少裁員，讓職工有穩(wěn)定的就業(yè)崗位，就可以獲得穩(wěn)崗補貼這一政策紅包。筆者從xx區(qū)就業(yè)局了解到，“穩(wěn)崗補貼”就是通過使用失業(yè)保險基金對企業(yè)給予補貼，幫助企業(yè)減輕負擔，穩(wěn)定就業(yè)崗位。
“企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼需要滿足兩大條件：依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費;上年度未裁員或裁員率低于申報年度末xx市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。”據(jù)xx區(qū)就業(yè)局負責人介紹，對符合條件的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼，所需資金從失業(yè)保險基金中列支，主要用于繳納社會保險費、職工生活補助、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。
“今年企業(yè)繳納失業(yè)保險的費率降了，現(xiàn)在又多了補貼，企業(yè)負擔減輕了，職工就業(yè)也能更穩(wěn)定。”xx市安安物業(yè)管理有限公司負責人表示，今年以來該公司不但裁員率為0%，而且新開發(fā)了20多個就業(yè)崗位，新進了8名員工。
“向企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼意義重大，對緩解企業(yè)經(jīng)濟壓力和穩(wěn)定職工隊伍等起到了重要作用。”
據(jù)xx區(qū)就業(yè)局負責人介紹，今年，xx區(qū)共有267家企業(yè)獲得政府發(fā)放的穩(wěn)崗補貼，共計1534.58萬元，穩(wěn)定崗位30607個。
穩(wěn)崗補貼的工作總結篇十
***人力資源和社會保障局：
*****有限公司***********************作為一個民營企業(yè)，公司為打破縣級民營企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結構穩(wěn)定。20xx年以來公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會保險，直至20xx年公司達到全員參保的要求，正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷”五險參保率達到100%。20xx年年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動合同，并足額繳納了社保保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷)，年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。
20xx年度受到整體行業(yè)形勢的影響，公司堅持“保穩(wěn)定、保民生、保增長”方針，實現(xiàn)公司“零”裁員目標，截止20xx年10月公司企業(yè)原因解除合同僅僅1人。公司為實現(xiàn)不裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：
技術類、經(jīng)營類、財務類崗位人員均到公司總部各歸屬部門報道，待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續(xù)，在家聽公司安排，待崗期間薪資發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。
2、公司近兩年來積極實施戰(zhàn)略轉型，探索新領域，擴大經(jīng)營范圍，提供新的崗位，針對新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業(yè)30余人，大大解決了公司的人員配置。
3、加大企業(yè)內(nèi)部培訓。每年公司都要求各部門制定培訓計劃并實施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓計劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的綜合性人才，通過培訓，提成員工的綜合能力，使公司員工能時刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的平臺，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟。
企業(yè)都到了相互依靠、相互服務的地步，公司領導本著為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標。
5、企業(yè)領導慈善家的心。確保讓每個員工時時感受到企業(yè)的溫暖。公司工會在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人訪問，并帶去不同數(shù)額的慰問金;關心離退休職工和遺屬，對當時參加工作年齡較大，不能正常繳納社會保險的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》，給予一次性退休補償，自20xx年以來，累計內(nèi)部退休9人，共發(fā)放退休金額108萬，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現(xiàn)了企業(yè)對職工的關心，對職工的尊重，對職工勞動和貢獻的回報獎勵。企業(yè)關愛之情，溫暖了職工的心，促進了勞動關系和諧。企業(yè)領導如此胸懷也確保了“零裁員”目標的實現(xiàn)。
申請單位：*******有限公司
時間：20xx年11月13日
穩(wěn)崗補貼的工作總結篇十一
尊敬的領導：
本人在xx任出納一職三年。一直認真做好自己崗位的本職工作。現(xiàn)因出納崗位的特殊性，申請崗位津貼!
并感謝公司領導長期以來對我的關心和照顧!
特此申請!
請批復。
此致
敬禮!
申請人：
20**年**月**日。
不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，今起可申請穩(wěn)定崗位補貼(以下簡稱“穩(wěn)崗補貼”);對符合條件的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%，給予穩(wěn)崗補貼。記者從市人力資源和社會保障局昨天召開的新聞通氣會獲悉，我市出臺失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位補貼政策，預計約30萬家企業(yè)符合申請條件，實際享受穩(wěn)崗補貼政策的減負額度為20多億元。
“享受穩(wěn)崗補貼的對象為企業(yè)，包括注冊登記未滿一年的企業(yè)。國家機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位，不適用穩(wěn)崗補貼政策?！笔腥肆Y源和社會保障局就業(yè)促進與失業(yè)保險處處長吳軍軍介紹，企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼應同時具備以下條件：在本市依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費，且上年度未裁員或裁員率低于該年度本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，財務制度健全、管理運行規(guī)范。
對符合條件的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼。穩(wěn)崗補貼所需資金從失業(yè)保險基金中列支，主要用于該企業(yè)職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。
統(tǒng)計顯示，截至底，我市失業(yè)保險參保974.69萬人，20約17萬人次領取失業(yè)保險金。吳軍軍說，穩(wěn)崗補貼政策向前追溯到年，執(zhí)行至底。也就是說現(xiàn)在企業(yè)可以一并申請2015年以及20的補貼，符合條件的一并撥付補貼。預計約30萬家企業(yè)符合申請條件。吳軍軍提醒，企業(yè)不申報則意味著自行放棄享受補貼。
符合條件的企業(yè)登錄市社保機構門戶網(wǎng)站()申報系統(tǒng)，進行穩(wěn)崗補貼申報。每年申報截止時間為6月30日，2015年符合條件企業(yè)的申報截止時間為年6月30日。市社保機構自申報截止之日起10個工作日內(nèi)，通過后臺信息比對，完成對申報企業(yè)上年度繳納失業(yè)保險費、領取失業(yè)保險金情況的審核。因企業(yè)信息不準確導致系統(tǒng)無法自動比對審核的，企業(yè)需持企業(yè)組織機構代碼證，前往注冊地的社保機構修改信息，并再次進行申報。
經(jīng)公示、審定后，于當年10月31日前，將補貼資金一次性撥付企業(yè)的社保繳費賬戶。2015年符合條件企業(yè)補貼資金的撥付時間為2016年10月31日前。
在強化基金管理方面，市、區(qū)人力資源部門將切實履行社?；?、勞動監(jiān)察職責，發(fā)現(xiàn)企業(yè)以欺詐、偽造材料或者其他違法手段騙取穩(wěn)崗補貼，或未按照規(guī)定的用途使用的，將依法追回或責令改正，并按照相關法律法規(guī)予以處罰，將相關信息予以公告并報送深圳市公共信用信息管理系統(tǒng);涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機關處理。
據(jù)了解，我市近期連續(xù)出臺3項失業(yè)保險相關政策，為企業(yè)和參保人大幅減負。
第一項政策為下調(diào)我市失業(yè)保險繳費費率。從2015年12月1日起，我市失業(yè)保險費率由3%下調(diào)至1.5%，其中用人單位繳費費率由2%下調(diào)至1%，個人繳費費率由1%下調(diào)至0.5%。預計2016年可為用人單位和職工減負約30億元。
第二項政策為失業(yè)保險浮動費率政策。發(fā)布《深圳市失業(yè)保險浮動費率管理辦法》，對符合一定條件的用人單位，其失業(yè)保險費征收實行向下浮動，幅度不超過失業(yè)保險費繳費標準的40%，自2016年1月1日實施。據(jù)統(tǒng)計，2016年符合下浮條件的用人單位有35.8萬家，將從2016年2月至年1月按照下浮后的費率繳費。預計可為用人單位減負約3億元。
第三項政策為此次實施的失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位補貼政策。
穩(wěn)崗補貼的工作總結篇十二
項目部領導：
原龍洞工區(qū)職工因工作需要于20____年____月調(diào)入安全部，根據(jù)公司有關文件規(guī)定，現(xiàn)申請每月100元崗位津貼，請予審批。
特此申請！
20________年________月________日。
穩(wěn)崗補貼的工作總結篇十三
尊敬的領導:。
本人在xxx任出納一職三年。一直認真做好自己崗位的本職工作。本篇文章來自資料管理下載。資料管理下載現(xiàn)因出納崗位的特殊性，申請崗位津貼!
并感謝公司領導長期以來對我的關心和照顧!
特此申請!
請批復。
xxx。
xx月xx日。
穩(wěn)崗補貼的工作總結篇十四
申請書。
范文是通過穩(wěn)崗補貼來穩(wěn)定住公司單位的老員工，熟練員工，一般員工依據(jù)各項規(guī)定來申請這項補貼。以下小編準備了兩篇穩(wěn)崗補貼申請書范文，可供有需要的朋友參考。
尊敬的領導：
本人在資料管理下載任出納一職三年。一直認真做好自己崗位的本職工作?，F(xiàn)因出納崗位的特殊性，申請崗位津貼!
并感謝公司領導長期以來對我的關心和照顧!
特此申請!
請批復。
申請人：
201x年x月x日。
項目部領導：
原xx工區(qū)職工因工作需要于201x年x月調(diào)入安全部，根據(jù)公司有關文件規(guī)定，現(xiàn)申請每月100元崗位津貼，請予審批。
特此申請!
申請人：
201x年x月x日。
穩(wěn)崗補貼的工作總結篇十五
尊敬的'領導：
本人在任出納一職三年。一直認真做好自己崗位的本職工作?，F(xiàn)因出納崗位的特殊性，申請崗位津貼！
并感謝公司領導長期以來對我的關心和照顧！
特此申請！
請批復。
20________年________月________日。
穩(wěn)崗補貼的工作總結篇十六
尊敬的單位領導：
我叫李文軍，大專文化程度，本人現(xiàn)居住地80平方，一家六口居住，空間十分擁擠。我*年**月參加工作，連續(xù)工齡**年，符合本單位本次購房條件，特申請購買本單位住房，請批準。
致此。
敬禮！
申請人：
x年xx月xx日。
穩(wěn)崗補貼的工作總結篇十七
**人力資源和社會保障局：
一、企業(yè)基本情況。
*****有限公司***********************作為一個民營企業(yè)，公司為打破縣級民營企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結構穩(wěn)定。以來公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會保險，直至公司達到全員參保的要求，正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷”五險參保率達到100%。年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動合同，并足額繳納了社保保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷)，年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。
受到整體行業(yè)形勢的影響，公司堅持“保穩(wěn)定、保民生、保增長”方針，實現(xiàn)公司“零”裁員目標，截止2015年10月公司企業(yè)原因解除合同僅僅1人。公司為實現(xiàn)不裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：
發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。
2、公司近兩年來積極實施戰(zhàn)略轉型，探索新領域，擴大經(jīng)營范圍，提供新的崗位，針對新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業(yè)30余人，大大解決了公司的人員配置。
3、加大企業(yè)內(nèi)部培訓。每年公司都要求各部門制定培訓計劃并實施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓計劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的綜合性人才，通過培訓，提成員工的綜合能力，使公司員工能時刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的平臺，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟。
4、公司長期以來的招聘戰(zhàn)略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學生多達46人，即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學習路橋技術知識，與公司均有十年服務協(xié)議，現(xiàn)都為公司核心力量，且近幾年來，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業(yè)都到了相互依靠、相互服務的地步，公司領導本著為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標。
訪問，并帶去不同數(shù)額的慰問金;關心離退休職工和遺屬，對當時參加工作年齡較大，不能正常繳納社會保險的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》，給予一次性退休補償，自以來，累計內(nèi)部退休9人，共發(fā)放退休金額108萬，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現(xiàn)了企業(yè)對職工的關心，對職工的尊重，對職工勞動和貢獻的回報獎勵。企業(yè)關愛之情，溫暖了職工的心，促進了勞動關系和諧。企業(yè)領導如此胸懷也確保了“零裁員”目標的實現(xiàn)。
*******有限公司。
穩(wěn)崗補貼的工作總結篇十八
管理服務局：
xx公司成立于19xx年，社會保險編號xxxx。公司現(xiàn)有員工x人，均成功參保，并于年度按時足額繳費。
xxxxxxx公司現(xiàn)有在職工作人員x人，無裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動還是比較大。雖成果顯著，但作為公司主要盈利部門的事業(yè)部，上年末基本上無結余，只能勉強維持正常的業(yè)務開支，保障每月員工基本工資發(fā)放。
在此情況下，公司仍堅持組織在崗職工開展職業(yè)技能培訓，提高職工對工作環(huán)境的適應能力；大力支持職工利用空余時間提升專業(yè)知識，接觸多行業(yè)，拓展視野；定期輔導、學習、交流工作心得，幫助員工提高工作效率；組織各類企業(yè)文化活動來豐富員工的業(yè)余生活，增進感情。公司努力給員工搭建一個展示自我，表現(xiàn)自身能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的.機會，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使員工能享受工作，享受生活。而對此，員工反饋良好，自繳納保險以來沒有領取失業(yè)保險金人員。
如若獲得批準，公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險基金撥付的穩(wěn)崗補貼資金，由此，特向相關部門提出申請。
申請人：
日期：