總結(jié)是對過去的尊重，對未來的承諾。總結(jié)能夠幫助我們總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，避免重復(fù)犯錯。請注意，以下內(nèi)容是對過去一段時間工作和學(xué)習(xí)的總結(jié)，希望能夠給大家一些啟示。
財務(wù)招聘自我介紹篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我叫xxx，來自xx省xx市xx學(xué)院的財務(wù)管理專業(yè)。在本科期間，隨著對專業(yè)的不斷深入學(xué)習(xí)，使得我目前對財務(wù)管理專業(yè)越來越感興趣。
在大二到大三期間，我分別考取了xx、xx和x幾項資格證書，為了能更深入、更有針對性地學(xué)習(xí)專業(yè)知識，選擇了報考貴校會計學(xué)專業(yè)，希望能夠得到各位導(dǎo)師的指導(dǎo)。
我認為自己很適合學(xué)習(xí)會計學(xué)專業(yè)，一是因為我的'性格比較細心謹慎，我曾在大學(xué)期間組織過xx比賽、xx會議等多次大型活動，主要負責(zé)活動預(yù)算和后勤工作，二是因為我有很好的邏輯學(xué)和數(shù)學(xué)基礎(chǔ)，從大一人學(xué)開始，我就一直在輔修邏輯學(xué)和數(shù)學(xué)的第二學(xué)位，同時在業(yè)余時間，一直學(xué)習(xí)會計學(xué)和經(jīng)濟學(xué)刊物的最新知識，這對于我學(xué)習(xí)會計學(xué)是很有幫助的。在生活中，我喜歡聽歌、練字、看書，也會利用假期時間做家教工作。
我個性開朗，希望可以順利被貴校會計學(xué)專業(yè)所錄取，如若可以，感謝各位考官對我不足的包容，我將會盡最大努力學(xué)習(xí)所有老師教授的專業(yè)知識，提高自身素質(zhì)，在未來三年中努力彌補自己的不足。如果未被貴校所錄取，我想可能是由于自身表現(xiàn)不夠好的緣故，我會繼續(xù)努力，如果有機會依然會選擇貴校本專業(yè)，來充實自己。
財務(wù)招聘自我介紹篇二
《企業(yè)內(nèi)部控制配套指引》連同5月發(fā)布的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》構(gòu)建了我國企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系的雛形，自201月1日起首先在境內(nèi)外同時上市的公司中實行，201月1日起擴大到上交所、深交所主板上市的公司實行;在此基礎(chǔ)上，擇機在中小板和創(chuàng)業(yè)板上市公司實行，同時鼓勵非上市大中型企業(yè)提前執(zhí)行。隨著內(nèi)部控制審計在我國受到越來越廣泛的關(guān)注時，對于企業(yè)內(nèi)部控制和會計師事務(wù)所的執(zhí)業(yè)也提出了更高的要求。
我國《企業(yè)內(nèi)部控制審計指引》中將內(nèi)部控制定義為：“會計師事務(wù)所接受企業(yè)委托，對特定基準日內(nèi)部控制設(shè)計與運行的有效性進行審計?！逼渲?，特定基準日的考量不僅僅是一個時點當天的內(nèi)控情況，而是一個區(qū)間概念，體現(xiàn)一種內(nèi)部控制的一貫性和延續(xù)性。指引中所涉及的內(nèi)部控制僅僅指與財務(wù)報告相關(guān)的，而非企業(yè)全部的內(nèi)部控制。內(nèi)控審計的對象是企業(yè)內(nèi)控設(shè)計與運行的有效性，目標是對基準日企業(yè)內(nèi)控設(shè)計與運行有效性獲取合理保證。
在內(nèi)控審計中，我國規(guī)定可以單獨進行內(nèi)部控是審計，也可以將內(nèi)部控制審計與財務(wù)柏高審計結(jié)合起來，采取整合審計的方法，應(yīng)同時實現(xiàn)獲取充分、適當?shù)淖C據(jù)，支持其在內(nèi)部控制審計中對內(nèi)部控制有效性發(fā)表的意見和支持其在財務(wù)報告審計中對控制風(fēng)險的評估結(jié)果的目標。
根據(jù)我國內(nèi)控指引的有關(guān)規(guī)定，內(nèi)部控制審計主要分為以下幾個步驟：計劃審計工作、實施審計工作、評價控制缺陷、審計工作完成、出具審計報告和記錄審計工作。
目前《企業(yè)內(nèi)部控制審計指引》中提出的內(nèi)部控制審計應(yīng)按照自上而下的方法，具體步驟如下：
1.從財務(wù)報表層次初步了解內(nèi)部控制整體風(fēng)險。
2.識別企業(yè)層面控制。
3.識別重要賬戶、列報及其相關(guān)認定。
4.了解錯報的可能來源。
5.選擇擬測試的控制。
在財務(wù)報告內(nèi)控審計中，自上而下的方法始于報表層次，以注冊會計師對財。
務(wù)報告內(nèi)部控制整體風(fēng)險的了解開始。然后，注冊會計師將關(guān)注重點放在企業(yè)層面的控制上，并將工作逐漸下移至重大賬戶、列報及相關(guān)的認定。這種方法引導(dǎo)注冊會計師將注意力放在顯示有可能導(dǎo)致財務(wù)報表及相關(guān)列報發(fā)生重大錯報的賬戶、列報及認定上。之后，注冊會計師驗證其了解到的業(yè)務(wù)流程中存在的風(fēng)險，并就已評估的每個相關(guān)認定的錯報風(fēng)險，選擇足以應(yīng)對這些風(fēng)險的業(yè)務(wù)層面控制進行測試。在非財務(wù)報告內(nèi)控審計中，自上而下的方法始于企業(yè)層面控制，并將審計測試工作逐步下移到業(yè)務(wù)層面控制。
二、內(nèi)部控制審計在我國的發(fā)展現(xiàn)狀。
我國內(nèi)部控制的理論研究起步較晚，安然事件爆發(fā)之前，我國對于內(nèi)部控制的研究只要集中在內(nèi)部控制評價的主體、內(nèi)容、審核及報告披露方面。安然事件爆發(fā)后，美國sox法案的出臺，我國的內(nèi)部控制及內(nèi)控審計的相關(guān)問題才逐漸成為了焦點。
年我國財政部五部委發(fā)布了《企業(yè)內(nèi)部控制配套指引》是我國內(nèi)部控制審計時間過程中的一次重要飛越，特別是對上市公司和大中型企業(yè)提出了新的要求。為我國內(nèi)部控制審計的.發(fā)展指出了發(fā)展的方向，與國際內(nèi)部控制審計的步伐更加靠攏。
我國目前對于內(nèi)部控制的理論研究主要集中在內(nèi)部控制和內(nèi)部控制審計的相關(guān)理論、標準、方法和國際比較，以及內(nèi)部控制審計和財務(wù)報告審計兩者關(guān)系方面的內(nèi)容。但與國外比較，我國內(nèi)部控制及內(nèi)部控制審計的理論支撐仍較為薄弱。首先，內(nèi)部控制框架的制定主要借鑒coso的內(nèi)部控制框架，而這個框架與我國國情和企業(yè)狀況并不能完全匹配。第二，對財務(wù)報告審計和內(nèi)部控制審計的評價標準和流程方面，主要借鑒西方國家相關(guān)標準。第三，對于財務(wù)報告審計和內(nèi)部控制審計的整合方面沒有提出具體的整合措施和標準。
總體而言，內(nèi)部控制審計的理論在我國尚處于探索階段，理論和實務(wù)都需要進行更加深入的研究。
三、內(nèi)部控制審計與財務(wù)報告審計整合的可行性分析。
實踐上開始了探索。從國際內(nèi)部控制審計的實踐來看，雙重審計制度的實施，在帶來巨大收益和社會利益的同時，也是對被審計單位和會計師事務(wù)所的一個挑戰(zhàn)。在這個實施過程中我們也可以看出，進行內(nèi)部控制審計和財務(wù)報告審計的整合的必然趨勢。
《指引》第五條規(guī)定，注冊會計師可以單獨進行內(nèi)部控制審計，也可以將內(nèi)部控制審計與財務(wù)報表審計整合進行。這兩項審計業(yè)務(wù)相互之間有著緊密的聯(lián)系，一個是對過程進行鑒證，另一個是對結(jié)果進行鑒證，將兩者整合進行可以提高效率，降低成本，這種做法在國際上也是被普遍認可和采用的。
財務(wù)報告反映了企業(yè)財務(wù)狀況經(jīng)營成果以及現(xiàn)金流量的情況，由外部第三方進行審計，目的在于保證財務(wù)報告的真實可靠;而內(nèi)部控制是財務(wù)報告真實可靠的一種保障機制和程序，內(nèi)部控制審計則是為了使內(nèi)部控制發(fā)揮應(yīng)有效果的監(jiān)督手段。內(nèi)部控制審計報告和財務(wù)報告審計報告之間存在著相互印證、相互利用的關(guān)系。即若注冊會計師對內(nèi)部控制審計報告發(fā)表無保留意見，則我們可以得出企業(yè)財務(wù)報告存在重大錯報的可能性很低的結(jié)論，反之亦然。
財務(wù)報告審計和內(nèi)部控制審計在執(zhí)行過程中存在很多重合。兩種業(yè)務(wù)都要求整體了解企業(yè)內(nèi)部控制的設(shè)計及運行情況，在出具報告時也需要在同一時間發(fā)布，如果兩項審計業(yè)務(wù)分別聘請不同的會計師事務(wù)所進行審計，無論是從審計的時間、成本、協(xié)調(diào)和溝通方面來看都是不經(jīng)濟的。
四、內(nèi)部控制審計與財務(wù)報告審計整合的實施分析。
內(nèi)部控制審計與財務(wù)報告審計的整合實施首先需要明確兩者在內(nèi)涵外延上的契合點，并在此基礎(chǔ)上在實務(wù)中進行整合。關(guān)鍵整合點有以下幾項：
1.審計目標。
財務(wù)報表的審計目標是檢查財務(wù)報表在所有重大方面是否按照公認會計。
原則公允反應(yīng)了公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量，體現(xiàn)了公允性的審計目標。內(nèi)部控制審計的目標是對于企業(yè)內(nèi)部控制設(shè)計與有效性的有效性提供合理保障，體現(xiàn)了有效性的審計目標。
兩者在審計目標的表述上存在著一定的差異，但無論是財務(wù)報表審計還是內(nèi)部控制審計，最終的目的都是為了使報表使用者獲得真實可靠的信息。
2.業(yè)務(wù)類型。
財務(wù)報告審計和內(nèi)部控制審計都是合理保證的鑒證業(yè)務(wù)，但財務(wù)報告審計的需求更加強烈，審計人員的專業(yè)能力和標準更加明確，因此其保證程度更高。而內(nèi)部控制審計由于其在我國的發(fā)展歷史原因，還并不成熟，因此在統(tǒng)一標準和注冊會計師專業(yè)能力培養(yǎng)方面還存在欠缺，保證程度相對較低。然而對同一被審計單位進行，要達到合理保證的要求在兩項審計也業(yè)務(wù)中是相同的，保證程度的差異是可以通過內(nèi)部能力提升和外部理論環(huán)境的完善被逐漸消除的。
3.審計計劃。
兩種設(shè)計在審計計劃階段有一定的差異，但在制定審計計劃時考慮的內(nèi)容有很多相似之處。例如計劃財務(wù)報告審計階段，需要初步識別重大錯報風(fēng)險，而對于重大錯報風(fēng)險的判斷很大程度上取決于內(nèi)部控制審計過程中發(fā)現(xiàn)的控制上的缺陷;在內(nèi)部控審計的計劃中，對于高風(fēng)險的判定也會根據(jù)財務(wù)報表所反映的信息進行判斷。
4.審計方法。
財務(wù)報告審計采用的是風(fēng)險導(dǎo)向的審計方法，而內(nèi)部控制審計采用的是自上而下的審計方法。兩種方法存在著很多相同之處。財務(wù)報告審計中的風(fēng)險評估方法，特別是對被審計單位的性質(zhì)、行業(yè)的了解對注冊會計師進行內(nèi)部控制審計是對控制環(huán)境的了解有很大的幫助，同時內(nèi)部控制審計中對內(nèi)部控制的了解也有助于財務(wù)報告審計中對風(fēng)險的認識。
5.審計證據(jù)收集。
兩種審計在證據(jù)需求方面存在比較大的差異，即使是針對內(nèi)部控制的證。
據(jù)，財務(wù)報告審計收集的是整個時間段內(nèi)的，而內(nèi)部控制審計只收集期末的時點數(shù)據(jù)。但兩種審計的證據(jù)是可以相互利用的。在財務(wù)報告審計中收集的有企業(yè)環(huán)境證據(jù)、通過審計程序法先的具體錯報都可以被內(nèi)部控制審計所利用;內(nèi)部控制過程中發(fā)現(xiàn)的控制缺陷也可以為注冊會計師在報表審計中對重大風(fēng)險領(lǐng)域關(guān)注提供參考。
具體分析內(nèi)部控制報告審計和財務(wù)報告審計的整合的實務(wù)程序。
1.審計計劃工作。
在審計計劃階段，注冊會計師應(yīng)當初步確定重要性水平，判斷內(nèi)部控制是否存在重大缺陷。判斷是以控制能否及時防止餓發(fā)現(xiàn)財務(wù)報告出現(xiàn)的重大錯報為依據(jù)，因此兩種審計確定的重要性水平是相同的，在這一階段是可以將兩項審計程序整合進行的。
2.風(fēng)險評估程序。
風(fēng)險評估程序是審計中非常重要的一個程序，財務(wù)報告審計中，注冊會計師應(yīng)充分識別和評估財務(wù)報表的重大錯報風(fēng)險，并據(jù)此設(shè)計和實施進一步的審計程序應(yīng)對評估的錯報風(fēng)險。在內(nèi)部控制審計過程中，注冊會計師應(yīng)使用風(fēng)險導(dǎo)向，進行自上而下的審計程序進行控制測試。特別是企業(yè)層面的控制情況對于內(nèi)部控制的有效性起到了決定性作用，內(nèi)部控制審計業(yè)務(wù)層面的控制測試直接可以確定財務(wù)報告審計中實質(zhì)性測試的范圍。
3.審計風(fēng)險應(yīng)對。
注冊會計師進行的風(fēng)險應(yīng)對包括實質(zhì)性測試和控制測試。選擇擬測試的控制程序時，注冊會計師應(yīng)考慮證據(jù)的性質(zhì)及獲得的難易程度，并不需要對所有的控制進行測試。當存在重大缺陷時，內(nèi)部控制即被認定為無效。因此如果識別出控制缺陷，即使在財務(wù)報表審計講一個或多個認定的控制風(fēng)險評價為高水平，也有可能在出具報告是給出無保留意見。這種情況下，注冊會計師在認定內(nèi)部控制無效時會直接進行實質(zhì)性測試程序。而整合審計下，注冊會計師還需要進一步對內(nèi)部控制進行評價，進行控制測試程序，確定該控制缺陷是否應(yīng)在內(nèi)部控制審計中構(gòu)成重大缺陷，以獲取足夠的證據(jù)對內(nèi)部控制發(fā)布審計報告。
4.審計結(jié)論及出具審計報告。
在審計結(jié)論和出具報告階段，注冊會計師應(yīng)綜合的評價發(fā)生的錯報和識別的控制缺陷。整合審計中，兩項審計結(jié)果會相互支持其結(jié)論。但還應(yīng)在各自的報告中說明同時進行的另一項審計發(fā)表的意見類型。
于互相檢查股票作結(jié)果，降低了同時出具錯誤報告的可能性。
五、整合審計中應(yīng)注意的問題。
1.提高注冊會計師的專業(yè)能力。
將內(nèi)部控制審計和財務(wù)報告審計整合實施，在編制審計計劃、風(fēng)險評估、控制測試和評價過程中都對注冊會計師的執(zhí)業(yè)判斷能力和專業(yè)勝任能力提出了更高的要求。這就要求注冊會計師不斷自我完善，運用風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬎悸罚匾暺髽I(yè)層面控制測試;在較大的工作量中合理安排控制測試;在連續(xù)審計中還要關(guān)注公司控制與風(fēng)險的變化，注意適當調(diào)整每年審計的范圍。
2.審計獨立性。
內(nèi)部控制報告審計和財務(wù)報告審計的整合并不能和咨詢業(yè)務(wù)有所交叉?！镀髽I(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》對此有明確的規(guī)定：“為企業(yè)內(nèi)部控制提供咨詢的會計師事務(wù)所，不得同時為統(tǒng)一企業(yè)提供內(nèi)部控制審計服務(wù)?！贝送?，定期的輪換、特殊人員的隔離和利益相關(guān)人員的回避也是重要的保證方式。只有保持了獨立性，才能擺正審計質(zhì)量，維護廣大信息使用者的利益。
3.引導(dǎo)報告信息使用者正確認識整合報告。
財務(wù)報告是企業(yè)財務(wù)信息的載體，而內(nèi)部審計報告則是財務(wù)報告真實可靠的保障機制的評價結(jié)果。正確認識兩種審計報告之間相互印證相互利用的關(guān)系可以更好的幫助報告使用者理解企業(yè)經(jīng)營狀況和財務(wù)信息，輔助做出合理的決策。
六、結(jié)論。
綜上所述，隨著我國對于內(nèi)部控制審計的重視和出臺的政策指引來看，將財務(wù)報告審計和內(nèi)部控制審計整合進行，必然將有利于提高審計效率、發(fā)揮審計的協(xié)同效應(yīng)并最終提高財務(wù)信息的質(zhì)量。在提高財務(wù)信息質(zhì)量的目標指引下，整合風(fēng)險導(dǎo)向和自上而下的審計方法、聯(lián)合確定重要性水平的審計計劃、相互印證相互利用的審計證據(jù)、出具審計報告等環(huán)節(jié)，達到指引所要求的標準。將內(nèi)部控制審計和財務(wù)報告審計進行結(jié)合是保證上市公司財務(wù)報告可靠性的重要手段，只有這樣，才能保證上市公司運行過程中的風(fēng)險低水平，提高上市公司的綜合競爭力。
財務(wù)招聘自我介紹篇三
盤與賬面不符即為賬實不符，核對中并不進行合并調(diào)整。具體的財務(wù)操作必須根據(jù)本次審計盤點情況另行仔細盤點，該合并的合并，該調(diào)整的進行調(diào)整。
(1)盤點對賬具體情況。
按總數(shù)種類差錯相抵后計算的差錯率為xx%。
賬實核對不符情況:。
品種。
盤盈。
盤虧。
盈虧絕對值合計。
(2)我們通過調(diào)查了解、分析具體原因如下……。
3、按庫齡分析。
根據(jù)最后一次進貨測算，超3個月的庫存，占全部庫存的xx%;超6個月的庫存，占全部庫存的xx%;超1年的庫存，占全部庫存的xx%。超齡庫存不但每年耗費較大的資金成本，更重要的是已成為困擾資金周轉(zhuǎn)的桎梏。
庫齡種類明細：
品種合計。
1-3月3-6月6-12月1-2年2-3年3年上。
分析原因……。
4、按存貨結(jié)構(gòu)周轉(zhuǎn)情況分析，全部xx存貨去年同期銷售xx件，今年上半年的銷量為xx件，xxx分公司庫存xx件，測算需xx個月銷完。
審計意見：在以上盤點的基礎(chǔ)上，對現(xiàn)有庫存進行庫齡的統(tǒng)一排查，在查清庫齡的基礎(chǔ)上，完善財務(wù)軟件或xx系統(tǒng)對存貨的實時監(jiān)控，為公司庫存管理、經(jīng)營決策提供信息。同時為盤活庫存，加強資金流轉(zhuǎn)，節(jié)約財務(wù)費用，緩解公司資金緊張的壓力，請公司決策層針對公司庫存目前的庫齡、銷售前景預(yù)測情況，在消化調(diào)整庫存結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，制定有效的清倉利庫管理制度，并作為一個長期的策略貫徹下去。
三、費用合理性的難以界定。
費用單據(jù)報銷不規(guī)范，如招待費有的未注明為何事招待何人;有的經(jīng)辦人、分公司審簽人僅經(jīng)理一人，審計無法界定是否合理合法。
審計意見……。
四、低值易耗品管理存在差距。
xxx分公司，低值易耗品臺賬記錄無規(guī)格型號、無產(chǎn)地、無購入日期或調(diào)入日期等，不詳細、不及時、不全面、不規(guī)范;分公司低值易耗品管理存在缺陷，有的隨處亂方、有的損壞不及時修理，如有兩張辦公桌抽屜、門子損壞無修理，一臺轉(zhuǎn)椅損壞放在四樓迎門處。
審計意見：……對丟失、損壞的要落實原因，是責(zé)任人原因的要追究責(zé)任，加強日常維護、維修工作，分管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)管理責(zé)任。
五、銷售審計情況分析。
1、x-x月銷售額構(gòu)成分析。
200x年x-x月份xxx分公司xx銷售金額同比增長xx%。從構(gòu)成情況看……。
2、x-x月銷售量分析。
從銷量及增長幅度可以看出xx、xx、xx增長較快，xx銷售增長緩慢，具體分析……。
審計意見……。
六、1-6月銷售費用構(gòu)成及銷售費用率分析。
分公司費用構(gòu)成及銷費用率對比情況……。
七、店面門頭形象、店內(nèi)布局，專賣店管理制度不健全。
……。
審計意見……。
財務(wù)招聘自我介紹篇四
腦化的職業(yè)生涯行進系統(tǒng)。在第3章的后一部分，我們討論了在人力資源信息系統(tǒng)中能加以存儲的關(guān)于每位雇員工作技能的信息，如果工作出現(xiàn)空缺時，計算機搜尋技能文件，以便為空缺工作辨認擁有所需技能的雇員。
（1）優(yōu)點。
部門工作的候選人。
（2）缺點。
課程及所掌握的語言。較為主觀性質(zhì)的信息(如：人際技能、判斷力、正直)被排除了。然而對許多工作來說，這類信息是至關(guān)重要的。
名很了解其工作能力的那些人。
(1)優(yōu)點。
告的個體時，具有全部斟酌決定的自由。而且,主管一般便于了解潛在候選人的能力,特別是那些已為他們工作并正在尋求晉升的人。
(2)缺點。
即：主管為了提拔他們的“親信”而越過了優(yōu)秀的候選人，或者他們可能僅僅是不了解某些人所具有的能力。
制。法院更喜歡用這樣一種系統(tǒng)：所有潛在的合格的內(nèi)部候選人都被通知有晉升機會，并給以公平的機會來申請。
3.工作張榜。
知貼出以使所有雇員都能看到。通知描述工作、薪水、工作日程和必要的工作資格。所有擁有這些資格的雇員都可以申請或“投標”該職務(wù)。人力資源管理部和/或雇用經(jīng)理篩選這些申請；最合格的申請人被選中進行面試。開發(fā)一個有效的工作張榜系統(tǒng)并不容易。正如“更密切地考察”5.2中指出的，人力資源專業(yè)人員必須對如何最好地實施該系統(tǒng)的許多問題做決策。從雇員的觀點看，張榜系統(tǒng)最重要的特點是在工作面談期間更好地對待他們以及他們得到多少有益的職業(yè)生涯咨詢。
(1)優(yōu)點。
職位。進一步講，工作張榜有如下優(yōu)點：提高了公司最合格雇員將被考慮從事該工作的可能性。給雇員一個對自己職業(yè)生涯開發(fā)更負責(zé)任的機會。許多雇員試圖提高他們的工作技能和績效，因為他們認為這樣的努力能帶來更大的晉升機會。能使雇員離開一個“糟糕”的工作環(huán)境。同理，它促使現(xiàn)任主管更有效地管理以免雇員“跳槽”。
(2)缺點。
要花費較長的時間。該系統(tǒng)可能會防止主管雇用他們選擇的人，這種情況會導(dǎo)致想取勝而又不違規(guī)的小動作―主管施展計謀試圖“打敗系統(tǒng)”。某些雇員由于缺乏明確方向而在工作中跳來跳去。那些申請被拒絕的雇員可能會疏遠組織。
4.職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)。
作，而是將“快車道”或高潛能的雇員置于職業(yè)生涯路徑上接受培養(yǎng)或訓(xùn)練以適應(yīng)特定目標的工作。經(jīng)理人職業(yè)生涯開發(fā)方法將在第7章描述。職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)實施的關(guān)鍵問題是如何辨認最合適的候選人。挑選程序必須滿足第2章和第6章所描述的專業(yè)和法律準則。應(yīng)當避免主觀的主管提名。
(1)優(yōu)點。
織中。種系統(tǒng)有助于確保在某個職位出現(xiàn)空缺時總有準備填補它的人。
(2)缺點。
甚至他或她可能是一名優(yōu)秀而穩(wěn)定的雇員，僅僅由于沒有升上高一級的職位。因為目標職位從沒出現(xiàn)空缺，被選中的雇員由于期望的晉升沒能兌現(xiàn)而可能感到灰心。
二、外部招聘方法。
從外部招聘候選人有多種方法，下面只討論其中一些：
1.雇員舉薦。
員讓合格的朋友和同伴申請。有時公司會向已被實際雇用的每位推薦人提供一個誘因，如津貼或獎金。在篇首案例中，肯塔基大學(xué)醫(yī)學(xué)院曾使用這種方法。
(1)優(yōu)點。
因為許多公司已發(fā)現(xiàn)這種方法很有效，所以它已被廣泛應(yīng)用。一般公司15%的勞動力是通。
過舉薦招聘到的。雇員舉薦的求職者一般比通過其他方式招聘到的人員表現(xiàn)更好，而且在公司工作的時間更長。雇員會成為好的招聘者是因為他們對于空缺的職位和候選人都很了解，因而可以準確地判斷出二者是否“合適”。另外，雇員能成為好的招聘者還由于相信會涉及他們的聲望，他們只會努力舉薦那些最高質(zhì)量的求職者。
(2)缺點。
族、性別等方面最類似他們自身的人而表面化。結(jié)果，如果組織中的勞動力男性居多時，女性和少數(shù)派可能無意中被忽視了。
2.求職者毛遂自薦式的招聘。
組織經(jīng)常收到那些對為公司工作感興趣的人主動提出的申請或簡歷。因此“主動”招聘有。
時不必要。求職者毛遂自薦式的招聘在薪酬政策、工作條件、雇員關(guān)系和/或參加社區(qū)活動方面享有好聲譽的公司里最盛行。許多公司現(xiàn)在在它們的人力資源信息系統(tǒng)中追蹤這種不求自來的簡歷。在“走上競爭優(yōu)勢之路”5.3中給出了這樣一個公司的例子。
(1)優(yōu)點。
勵。
(2)缺點。
空缺時，許多求職者可能已找到了其他工作。
3.招工廣告。
日美國報》)、雜志或因特網(wǎng)上。
(1)優(yōu)點。
廣告。這種方法不僅有助于保證求職者數(shù)量足夠,而且還有助于所有被保護群體的成員有機會申請空缺職位。
(2)缺點。
他招聘方法被雇用的人相比，工作表現(xiàn)較差且更常曠工。廣告之所以低效，是因為它們不能傳達到最適合的候選人―目前并不正在找新工作的成功人士。而且，其他招聘方法，如雇員舉薦，可能更能吸引合格的求職者―一個朋友比一份書面廣告更有說服力。招工廣告受眾很多，如果太多的人對其做出反應(yīng)，這將很快地轉(zhuǎn)化為劣勢。正如本章前面所介紹的，對大量求職者進行篩選的過程經(jīng)常成為管理者的惡夢。為使其有效，招工廣告必須勸阻不合格的人申請。同時，廣告必須引起合格求職者的注意并吸引他們來工作。在“更密切地考察”5.3中給出了關(guān)于撰寫有效招工廣告的幾點告誡。
4.就業(yè)代理機構(gòu)和經(jīng)理搜尋公司。
構(gòu)/公司接觸并告之工作所需的資格來開始招聘過程。代理機構(gòu)/公司承擔(dān)了尋找和篩選求職者的任務(wù)，并向雇主推薦優(yōu)秀的求職者以備進一步篩選。在過去10年中，3種就業(yè)代理機構(gòu)/公司―公共代理機構(gòu)、私人代理機構(gòu)和經(jīng)理搜尋公司―得到了長足的發(fā)展。下面我們分別討論：
(1)公共就業(yè)代理機構(gòu)。
失業(yè)補助的人員必須在他們州的公共就業(yè)代理機構(gòu)中登記以尋找工作。公共就業(yè)代理機構(gòu)通常提供文員和藍領(lǐng)工作。利用公共就業(yè)代理機構(gòu)來填補這類工作既省錢又省時。成本低是因為該機構(gòu)不收取雇主的費用；高效率是因為空缺職位能公平地、很快地被填補：潛在的求職者已經(jīng)在州代理機構(gòu)登記，由于他們正在失業(yè),會立即投入工作。但從負面看，一些雇主會考慮求職者的動機水平:他們申請工作僅僅為了保留領(lǐng)取失業(yè)補助的資格,而實際上對提供的工作并不感興趣。
(2)私人就業(yè)代理機構(gòu)。
私人就業(yè)代理機構(gòu)與公共就業(yè)代理機構(gòu)有三個重要的不同之處：
術(shù)和低級管理人員的工作。
b.候選人自愿在私人代理機構(gòu)登記。因而比公共代理機構(gòu)中的候選人更樂于接受工作。
自己付費。因為私人就業(yè)代理機構(gòu)減輕了企業(yè)尋找、聯(lián)系、預(yù)先篩選求職者的行政負擔(dān)，所以當期望許多人申請工作或很難找到合格的候選人時，私人代理機構(gòu)特別地有用。
(3)經(jīng)理搜尋公司。
付費。經(jīng)理搜尋過程所包括的步驟見專欄5.4。經(jīng)理搜尋公司被廣泛應(yīng)用。這些公司每年要與400多萬有希望的候選人接觸，其中大約有8萬人被雇用。經(jīng)理搜尋公司能定位于在別處工作的成功經(jīng)理―那些并沒主動尋找新工作的人然而，經(jīng)理搜尋也可能不成功。所有的經(jīng)理搜尋結(jié)果只有50%～60%選到原本確定的類型。為了使有效搜尋的機會最大化，雇主應(yīng)遵循“更密切地考察”5.4中所列的準則。
5.校園招聘。
如專欄5.5所描述。校園面試一般會持續(xù)20～30分鐘，招聘者和學(xué)生彼此作決策。招聘者對學(xué)生對該工作的適合性做初步的評價，學(xué)生對公司的吸引力也做初步的評價。學(xué)生為某一公司工作的興趣主要依賴于面試期間招聘者的行為和態(tài)度。如果招聘者被認為所知甚少(因為他們還沒閱讀學(xué)生的簡歷或?qū)υ摴ぷ鞯膶I(yè)知識較少)，學(xué)生會很快對該組織不抱幻想。同樣，如果招聘者冷淡而疏遠，學(xué)生會認為該公司也冷淡而疏遠。
(1)優(yōu)點。
平的工作。實際上，低于3年工作經(jīng)歷的約50%的所有經(jīng)理和專業(yè)人員是在校園里招聘。
到的。對《財富》雜志1000家公司的調(diào)查表明：校園招聘活動平均占公司總?cè)肆Y源管理預(yù)算的16%。
(2)缺點。
的：各公司至少提前9～11個月就必須確定它們的招聘需求，而且正常情況下必須等到學(xué)生畢業(yè)才能雇傭。
財務(wù)招聘自我介紹篇五
(一)一次性審計方式。
這是在年度財務(wù)會計報告編制完畢后進行的審計工作，在實施審計過程中有三個階段：
1.初步檢查。它對財務(wù)會計報告所反映的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的主要內(nèi)容都重點加以檢查，查明財務(wù)會計報告決算中存在的主要問題。工業(yè)企業(yè)一般考慮核實財產(chǎn)物資、檢查產(chǎn)品成本、審查當年損盈和分配等要點。
2.重點審核。根據(jù)查明的主要問題，進行實質(zhì)性檢查，采取抽查、詳查、驗算、核對等方法，取得審計證據(jù)，加以分析研究，提出評價意見。
3.綜合評價。依據(jù)主要問題的評價意見，分清主次，綜合評價，構(gòu)成財務(wù)會計報告的評價意見。在此基礎(chǔ)上，編寫審計報告，確定被審計年度財務(wù)會計報告的真實性、合法性和效益性。審計報告連同主要審計證據(jù)、重要問題處理意見以及與被審計單位不同的重要意見一并報送主管審計工作的負責(zé)人核批，作出審計決定或意見，送達被審計單位。
一次性審計方式要把握兩點：
(1)規(guī)模較大、問題復(fù)雜的企業(yè)，首先要把審計的重點放在評價財務(wù)會計報告的真實性和合法性上;其次才是效益性審計。對其中問題復(fù)雜的審計項目，如果受財務(wù)會計報告報送和審批的時間限制來不及進行，則只在審計報告中概要陳說，另外安排專項效益審計。
(2)對于賬目差錯或違反財經(jīng)法紀的事項，即使問題繁亂復(fù)雜，也不應(yīng)留待審計終了以后另立項目加以審計，而要組織力量進行審計，作出結(jié)論，進行處理，以保證年度財務(wù)會計報告的真實性和合法性。
(二)多層次的審計方式。
這是在企業(yè)會計年度中進行分期、均衡、多層次的組織審計工作，以提高財務(wù)會計報告年度審計的效率和質(zhì)量的一種方法，主要采取以下兩個步驟：
1.期中審計。在每年度的9—10月就對財務(wù)狀況和經(jīng)營成果進行審計。通過這次審計，評價內(nèi)部控制制度，檢查主要問題，解決存在的差錯、弊端、違紀、損失、浪費等問題，而在年度財務(wù)會計報告審計時，只對期中審計后的財務(wù)收支進行重點檢查，即可迅速作出審計結(jié)論。
2.資產(chǎn)審查。審計人員及時參加各部門的年底財產(chǎn)清查，充分了解情況，收集審計證據(jù)、及早研究解決發(fā)現(xiàn)的問題。在年度財務(wù)會計報告審計時只需對盤點后發(fā)生的收發(fā)數(shù)額驗算核實，即可適時作出審計結(jié)論。
3.年終核對。主要檢查貨幣資金、有價證券以及債權(quán)債務(wù)是否按規(guī)定核對、清理，以確定其真實性。
4.綜合評價。重點在于對年度決算工作的檢查和評價。
這種多層次的審計方式，對于審計生產(chǎn)規(guī)模大、財務(wù)問題復(fù)雜的企業(yè)最為適合。
財務(wù)招聘自我介紹篇六
隨著20世紀美國安然、世通、安達信等重大財務(wù)舞弊丑聞的相繼曝光，社會公眾開始關(guān)注企業(yè)內(nèi)部控制對企業(yè)財務(wù)信息真實性的重要性?；诖?，美國于頒布了《薩班斯—奧克利法案》(sox法案)，規(guī)定所有在美國上市的公司要定期出具內(nèi)部控制評價報告，并由注冊會計師對公司內(nèi)部控制情況進行審計。我國也于6月由財政部、審計署、銀監(jiān)會等五部委聯(lián)合發(fā)布了《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，頒布了《企業(yè)內(nèi)部控制審計指引》，并自1月1日起，將該規(guī)范與指引的實施范圍由在境內(nèi)外同時上市的公司擴大到在深滬上市的公司。但由于我國對內(nèi)部控制及內(nèi)部控制審計的研究起步較晚，目前在內(nèi)部控制審計的研究和實踐中仍存在較多的問題。
一、目前我國財務(wù)報告內(nèi)部控制審計存在的問題。
(一)缺乏統(tǒng)一明確的鑒證標準。
財務(wù)報告內(nèi)部控制審計與財務(wù)報表審計一樣，同屬于注冊會計師業(yè)務(wù)中的鑒證業(yè)務(wù)。注冊會計師需要有統(tǒng)一明確的標準才能對鑒證對象作出適當?shù)脑u價和鑒定。鑒證業(yè)務(wù)中制定適當合理的標準至關(guān)重要。
財務(wù)報表審計業(yè)務(wù)是注冊會計師業(yè)務(wù)中非常重要且發(fā)展成熟的業(yè)務(wù)，其標準非常明確，就是企業(yè)會計準則和相關(guān)會計制度。雖然世界各國在企業(yè)會計準則和相關(guān)會計制度方面存在一定差異，但是目前各國會計準則都呈現(xiàn)出國際趨同的態(tài)勢，因此這方面差異并不大。相較于財務(wù)報表審計，財務(wù)報告內(nèi)部控制審計是注冊會計師的新興業(yè)務(wù)。目前世界各國財務(wù)報告內(nèi)部控制審計業(yè)務(wù)的標準大多是參考美國的coso報告(《內(nèi)部控制——整體框架》)制定的，但仍存在較大差異。我國的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，明確了我國財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的評價標準。但是財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的鑒證對象是被審計單位的財務(wù)報告內(nèi)部控制系統(tǒng)和內(nèi)部控制過程，屬于非財務(wù)數(shù)據(jù)。與財務(wù)報表審計相比，財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的鑒證對象更具有較強的定性和主觀性。這樣的特征對按照標準對內(nèi)部控制體系和內(nèi)部控制過程進行評價和計量的準確性有著較大的影響，也對內(nèi)部控制審計中的標準提出了較高的要求。目前我國評價標準中并沒有給出具體的判斷依據(jù)，不同的審計人員根據(jù)標準可能會得出不同評價結(jié)果。而且《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》更適用于大型企業(yè)，對中小型企業(yè)的內(nèi)部控制審計并不完全適用。
(二)缺乏相應(yīng)的內(nèi)部控制審計準則。
我國由于開展內(nèi)部控制審計較晚，迄今為止尚未出臺相關(guān)的內(nèi)部控制審計準則。有關(guān)內(nèi)部控制審計目標、范圍與程序的問題也沒有給予明確的規(guī)定。這給我國內(nèi)部控制審計的實際執(zhí)行帶來一定的問題。
1.內(nèi)部控制審計的審計目標不明確。審計目標是在一定歷史環(huán)境下，人們通過審計實踐活動所期望達到的境地或最終結(jié)果。審計目標的實現(xiàn)與審計過程密切相關(guān)，它決定著審計范圍的確定，制約審計方法的選擇和應(yīng)用，影響審計意見的表達，對審計責(zé)任的確定和提高審計質(zhì)量也有著重要的影響?！吨袊詴嫀煂徲嫓蕜t第1101號——注冊會計師的總體目標和審計工作的基本要求》對注冊會計師財務(wù)報表審計的目標有著明確規(guī)定。雖然在《企業(yè)內(nèi)部控制審計指引》第一章總則中提到“注冊會計師應(yīng)當對財務(wù)報告內(nèi)部控制的有效性發(fā)表審計意見”，但目前并沒有相關(guān)準則對內(nèi)部控制審計目標做出明確表達。
2.我國內(nèi)部控制審計范圍不明確?！镀髽I(yè)內(nèi)部控制審計指引》提出：注冊會計師應(yīng)當對財務(wù)報告內(nèi)部控制的有效性發(fā)表審計意見。因此，實務(wù)中我國內(nèi)部控制審計的范圍局限為與財務(wù)報表相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部控制。對于在內(nèi)部控制審計中發(fā)現(xiàn)的與財務(wù)報表非相關(guān)的內(nèi)部控制重大缺陷，則通過在內(nèi)部控制審計報告中增加“非財務(wù)報告內(nèi)部控制重大缺陷描述段”予以披露。由此可見，我國內(nèi)部控制審計的范圍更傾向于與財務(wù)報告有關(guān)的內(nèi)部控制而非企業(yè)全部內(nèi)部控制。
3.內(nèi)部控制審計的審計程序不明確。審計程序是審計實踐活動中完成某項具體審計項目所實際經(jīng)歷的工作步驟?？茖W(xué)合理的審計程序有利于保證審計質(zhì)量、提高審計工作效率、實現(xiàn)審計工作規(guī)范化?，F(xiàn)階段我國注冊會計師財務(wù)報表審計有著明確且科學(xué)規(guī)范的審計程序。但尚未有明確的財務(wù)報告內(nèi)部控制審計程序。
(三)公司主體對內(nèi)部控制審計缺乏主動性。
我國自20發(fā)布了《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》后，根據(jù)上交所的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，上交所a股上市公司中有約200家上市公司聘請了注冊會計師對其內(nèi)部控制進行了審計，提供了內(nèi)部控制審計報告，約占上市公司總數(shù)的22%;20滬市上市公司約有203家提供其內(nèi)部控制審計報告，約占上市公司總數(shù)的23%;滬市上市公司中有258家公司聘請審計機構(gòu)進行了內(nèi)部控制審計，約占上市公司總數(shù)的28%。①從這一數(shù)據(jù)看，雖然滬市上市公司中進行內(nèi)部控制審計的公司呈現(xiàn)上升趨勢，但所占比例仍非常小，這說明我國上市公司主體對內(nèi)部控制審計的主動性不足。
究其原因，主要是我國大多上市公司，尤其是從國有企業(yè)改制過來的上市公司，公司治理結(jié)構(gòu)不健全，沒有建立起一個有效的委托代理制度。公司治理層對內(nèi)部控制重視程度不夠，存在著非常嚴重的內(nèi)部人控制問題，內(nèi)部控制執(zhí)行力不高。另外，我國目前與財務(wù)報告內(nèi)部控制審計相關(guān)的.制度法律層次較低，威懾力和影響力不夠。因此，目前大多數(shù)上市公司對開展財務(wù)報告內(nèi)部控制審計缺乏應(yīng)有的主動性。
(四)會計師事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量有待進一步提高。
財務(wù)報告內(nèi)部控制審計在我國是一項新興業(yè)務(wù)，相較于財務(wù)報告審計，會計師事務(wù)所在這方面的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗較為欠缺。審計業(yè)務(wù)中涉及大量的職業(yè)判斷，需要注冊會計師有足夠的經(jīng)驗，才能做出準確合理的職業(yè)判斷。缺乏足夠的經(jīng)驗積累必然會影響財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的審計效果。另外，目前大多數(shù)會計師事務(wù)所尚未建立針對財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的質(zhì)量控制體系。這也造成財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的質(zhì)量不高。
(五)社會公眾對財務(wù)報告內(nèi)部控制審計需求不足。
開展財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的最終目的是保證企業(yè)財務(wù)信息的真實可靠。目前我國社會公眾對上市公司信息關(guān)注的重點還是財務(wù)信息，并未認識到非財務(wù)信息的重要程度。
二、對我國財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的改善措施。
(一)制定明確的財務(wù)報告內(nèi)部控制鑒證標準。
明確合理的財務(wù)報告內(nèi)部控制審計評價標準是注冊會計師進行財務(wù)報告內(nèi)部控制審計時的依據(jù)，對于企業(yè)建立健全財務(wù)報告內(nèi)部控制制度也有著重要的指導(dǎo)意義。我們應(yīng)在借鑒國外先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國自身國情，制定出適合我國國情的財務(wù)報告內(nèi)部控制評價標準。
我國中小企業(yè)數(shù)量很多，但大多管理水平不高，內(nèi)部控制相對薄弱。因此，我國在制定大企業(yè)財務(wù)報告內(nèi)部控制評價標準的基礎(chǔ)上，還應(yīng)結(jié)合我國中小企業(yè)特點，制定中小企業(yè)財務(wù)報告內(nèi)部控制評價標準。
(二)制定科學(xué)規(guī)范的財務(wù)報告內(nèi)部控制審計準則。
審計準則是執(zhí)行審計工作應(yīng)該遵循的規(guī)范，是在審計實踐中逐步形成的，為多數(shù)同行承認并參照執(zhí)行的一種審計工作慣例。審計準則是審計主體進行自我約束的規(guī)定，也可作為衡量審計工作質(zhì)量的重要依據(jù)。我國目前應(yīng)在推進財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的實務(wù)中，對于出現(xiàn)的如財務(wù)報告內(nèi)部控制審計報告的披露形式、審計結(jié)果利用等具體問題進行研究，不斷總結(jié)經(jīng)驗，并結(jié)合相關(guān)理論研究成果，盡快制定出適合我國財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的審計準則，明確財務(wù)報告內(nèi)部控制審計中內(nèi)部控制的概念、審計目標、審計范圍、審計程序等重要問題。權(quán)威的財務(wù)報告內(nèi)部控制審計準則有利于注冊會計師實務(wù)中的職業(yè)判斷，提高財務(wù)報告內(nèi)部控制審計質(zhì)量。
(三)上市公司進一步完善公司治理結(jié)構(gòu)。
公司主體對財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的主動性不強，主要原因還是公司治理結(jié)構(gòu)不完善。因此，上市公司應(yīng)進一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，加強對公司內(nèi)部控制的建設(shè)。如明確公司內(nèi)部控制建設(shè)的責(zé)任承擔(dān)者，建立健全有效實施內(nèi)部控制方法，并明確評價其有效性是企業(yè)董事會和經(jīng)其授權(quán)的經(jīng)理層的責(zé)任;明確公司內(nèi)部各部門在內(nèi)部控制建設(shè)中的具體責(zé)任和工作，加強公司內(nèi)部控制的執(zhí)行力;解決多數(shù)國有控股公司中一股獨大、內(nèi)部人控制等常見問題。只有不斷健全公司治理結(jié)構(gòu)，優(yōu)化公司內(nèi)部控制環(huán)境，提高內(nèi)部控制執(zhí)行力，公司內(nèi)部控制建設(shè)才能落到實處，才能發(fā)揮內(nèi)部控制審計的積極作用。同時，通過內(nèi)部控制審計也能發(fā)現(xiàn)公司治理結(jié)構(gòu)中存在的問題，從而促進公司治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。
(四)提高注冊會計師執(zhí)業(yè)水平，健全會計師事務(wù)所內(nèi)部控制審計質(zhì)量控制體系。
財務(wù)報告內(nèi)部控制審計更多關(guān)注的是非財務(wù)數(shù)據(jù)，與財務(wù)報告審計相比，財務(wù)報告內(nèi)部控制審計執(zhí)業(yè)中需要注冊會計師更多地運用職業(yè)判斷，如對公司內(nèi)部控制缺陷的評估，對此，注冊會計師應(yīng)加強對財務(wù)報告內(nèi)部控制審計相關(guān)理論的學(xué)習(xí)，理解相關(guān)術(shù)語的準確含義;積極參加相關(guān)審計的職業(yè)培訓(xùn)和后續(xù)教育，幫助理解《企業(yè)內(nèi)部控制審計指引》，以更好地在實務(wù)中運用該指引中的相關(guān)規(guī)定;注意實務(wù)中經(jīng)驗的總結(jié)，不斷提高自身的職業(yè)判斷能力。同時，會計師事務(wù)所也應(yīng)針對財務(wù)報告內(nèi)部控制審計業(yè)務(wù)，建立健全內(nèi)部控制審計質(zhì)量控制體系，以提高財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的執(zhí)業(yè)質(zhì)量。
(五)引導(dǎo)信息使用者對財務(wù)報告內(nèi)部控制審計報告的需求。
財務(wù)報告內(nèi)部控制審計報告對于信息使用者來說，是進行投資決策的重要參考信息。應(yīng)引導(dǎo)信息使用者加強對財務(wù)報告內(nèi)部控制審計報告的關(guān)注度，認識到財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的重要性，如進一步完善我國資本市場，提高銀行等金融機構(gòu)對貸款客戶財務(wù)信息實際質(zhì)量的關(guān)注度等，從而加強對財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的外部需求，進一步推進我國財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的發(fā)展。
財務(wù)招聘自我介紹篇七
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣西年齡：26。
現(xiàn)所在地：浙江嘉興身高：180cm。
希望地區(qū)：浙江。
希望崗位：銷售類-管理/商務(wù)-銷售部經(jīng)理。
銷售類-管理/商務(wù)-區(qū)域銷售經(jīng)理。
翻譯類-英語翻譯。
尋求職位：總經(jīng)理助理、外貿(mào)銷售經(jīng)理、英語翻譯。
教育經(jīng)歷。
xx-09～xx-07蘭州大學(xué)國際貿(mào)易本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
xx-07～xx-09林可咨詢公司(廣州)《市場營銷技術(shù)精要》。
xx-03～xx-05思而行管理咨詢公司(廣州)《項目管理》。
xx-09～xx-11麥金氏咨詢公司(深圳)《商務(wù)禮儀》。
工作經(jīng)驗至今6年0月工作經(jīng)驗，曾在2家公司工作。
**公司(xx-07～xx-09)。
公司性質(zhì)：合資企業(yè)。
行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔(dān)任職位：高級外貿(mào)經(jīng)理。
崗位類別：外貿(mào)經(jīng)理/主管。
7.跟蹤產(chǎn)品的原產(chǎn)地理，密切關(guān)注歐美國家的進口規(guī)定及限制;。
9.收集和匯總行業(yè)競爭對手產(chǎn)品價格信息，向公司決策層提供可靠的市場信息，
10.管理和培訓(xùn)銷售團隊成員，激發(fā)團隊士氣，提高團隊工作效率，
離職原因：尋求更全面的職業(yè)發(fā)展。
**公司(xx-07～xx-06)。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔(dān)任職位：銷售經(jīng)理崗位類別：營銷主管。
工作描述：任職外貿(mào)銷售經(jīng)理：負責(zé)小家電產(chǎn)品的海外市場拓展和銷售，
1.接待公司老客戶來訪和安排客戶酒店起居，提升企業(yè)在客戶心目中的.形象;。
2.帶領(lǐng)本部門團隊積極開拓國際市場，聯(lián)系國外新客戶，向新客戶推薦公司產(chǎn)品，
3.在公司總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)給客戶報價，并領(lǐng)導(dǎo)商務(wù)談判與簽訂合同，
5.管理客戶技術(shù)資料和客戶預(yù)告訂單，提前通知工廠備料，
8.制作出貨文件;單證審核負責(zé)聯(lián)系拖車公司，安排裝柜，監(jiān)督收匯，協(xié)調(diào)報關(guān)部的商檢，報關(guān)，和外匯核銷工作，客戶投訴處理和其他外貿(mào)相關(guān)工作。
離職原因：尋求更高的發(fā)展高級外貿(mào)經(jīng)理個人簡歷模板。
技能專長。
專業(yè)職稱：暫無。
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：熟練操作word,excel,erp軟件及各種銷售系統(tǒng)軟件。
技能專長：主要能力：
3能熟練使用日常工作所需電腦軟件，如office,erp系統(tǒng)，銷售管理系統(tǒng)等;。
4.熟悉各種辦公文件的草擬，撰寫等;。
5.具有良好的團隊精神，能自帶團隊作業(yè)。
6.具備快速適應(yīng)新環(huán)境的能力，能在壓力下開展工作;。
7.能夠駕駛各種小汽車和jeep車，四年駕齡。
語言能力。
普通話：流利。
粵語：一般。
英語水平：cet-6。
英語：精通。
法語：熟練。
求職意向。
發(fā)展方向：外貿(mào)高級經(jīng)理。
其他要求：一個人才需要的是平臺，而不是天價的工資。做不出成績，我覺得1元的工資對于公司而言都是不值得的。
自身情況。
自我評價：
2.具有敏銳的市場嗅覺，擅長商務(wù)管理，有較強的溝通能力及協(xié)調(diào)能力,發(fā)現(xiàn)和挖掘優(yōu)秀供應(yīng)商。能從市場高度把握行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展趨勢，精通電子商務(wù)運作。
3.喜歡有挑戰(zhàn)性的工作，能迅速適應(yīng)陌生環(huán)境并展開工作部署，抗壓能力強，為人熱情，精力充沛，具高度的事業(yè)心和責(zé)任心。
興趣愛好：古典音樂戶外旅游。
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財務(wù)招聘自我介紹篇八
隨著我國法律制度的不斷完善，企業(yè)內(nèi)部控制簽證指引出臺并付諸實施，本文件指出，企業(yè)內(nèi)部控制簽證指的是會計事務(wù)所等部門所接受的相關(guān)委托，并對財務(wù)報告以及企業(yè)相關(guān)內(nèi)部控制的有效性進行簽訂，并發(fā)表意見。對財務(wù)報告以及企業(yè)的內(nèi)部控制沒有確定的界定。西方等發(fā)達國家紛紛借鑒美國的雙重審計制度，并取得良好效果。介于此，我們也可以立足我國國情，充分借鑒與吸收sec美國證券交易委員會定義：財務(wù)報告內(nèi)部控制指的是由企業(yè)的ceo或財務(wù)官等人設(shè)計與監(jiān)管的，同時受到企業(yè)董事會以及管理人員的影響，為滿足外部使用的可靠性的財務(wù)報表，制定合理的會計原則。具體包括以下程序與政策：第一，保持合理的、詳細的會計記錄，并全面、準確的反應(yīng)資產(chǎn)的處置與交易情況。第二，企業(yè)對交易事項進行全面記錄，從而，使編制財務(wù)報表更加符合會計原則要求。企業(yè)所有的財務(wù)活動，必須經(jīng)過董事會與管理層的合理授權(quán)。第三，為了預(yù)防企業(yè)未經(jīng)授權(quán)的使用、處置資產(chǎn)以及及早發(fā)現(xiàn)，提供外部保障。
二、現(xiàn)階段我國財務(wù)報告內(nèi)控審計存在的主要問題與對策。
1、缺乏公認的財務(wù)內(nèi)容控制標準。
自從我國內(nèi)部控制推出以來，其內(nèi)容與定義幾經(jīng)演變，到目前為止還沒有形成廣泛認可的財務(wù)內(nèi)容控制標準。雖然我國相繼出臺了多部相關(guān)法律法規(guī)，但從整體上看，還沒有達到相關(guān)標準?，F(xiàn)階段大部分規(guī)定的內(nèi)容，只是基于原則性的考證，缺乏操作性。規(guī)范的實效與缺失，會對規(guī)范的有效性產(chǎn)生重大影響。為了進一步促進我國內(nèi)部控制審計的發(fā)展與完善，建立健全完善的可操性內(nèi)部控制體系標準迫在眉睫。建議相關(guān)部門盡快建立完善的、與我國國情相吻合的、可操作性強的內(nèi)部控制體系，并以此為標準，加快行業(yè)試點開展，并積極推動我國內(nèi)部控制制度建設(shè)與發(fā)展。
截止到目前為止，大部分國家都積極出臺了相關(guān)法律法規(guī)，要求上市企業(yè)在年度報告中對財務(wù)報告進行詳細披露。尤其是近幾年，越來越多的企業(yè)呼吁內(nèi)部控制報告的開展。自從以來，我國證監(jiān)會規(guī)定，企業(yè)進行證券公開發(fā)行的重要條件就是注冊會計師必須出具無保留的內(nèi)控報告。這一規(guī)定不可爭議的提高企業(yè)審計成本。
3、關(guān)于內(nèi)部控制審計的現(xiàn)實性問題。
關(guān)于企業(yè)財務(wù)報告的內(nèi)部控制審計實施，社會上出現(xiàn)了不同的聲音。部分支持者們認為，通過內(nèi)部控制審計、加強信息披露，能夠有效降低財務(wù)舞弊現(xiàn)象的發(fā)生。通過公開報告，讓管理者們進一步關(guān)于內(nèi)部控制的重要性。部分學(xué)者對于這一問題持反對性態(tài)度，這樣對會提高企業(yè)審計成本，而社會公眾對于其披露的信息，會被誤導(dǎo)。對于這一問題的界定，我們沒有直接經(jīng)驗可以遵循，仍需要摸石頭過河。
4、是否能減輕或替代審計責(zé)任。
美國pcaobno2勢必會提高審計人員的報告責(zé)任，與此同時，會加強內(nèi)部控制運行及設(shè)計有效性體系的建立。通過提高審計人員的責(zé)任心，對于內(nèi)部控制缺陷的發(fā)現(xiàn)與防范有重要意義。但企業(yè)當局對構(gòu)建內(nèi)部控制體系重要性仍需加強，其對徇私舞弊現(xiàn)象的發(fā)生起到非常重要的作用。就比如，管理當局需要負責(zé)財務(wù)報表一樣，管理當局也需要負責(zé)內(nèi)部控制體系的建立。明確規(guī)定以及合理劃分建立內(nèi)部控制體系的不同方面、不同責(zé)任，從而形成較為完善的內(nèi)部控制管理體系。
三、財務(wù)報告內(nèi)控審計的思路分析。
1、全面掌握被審計單位的環(huán)境。
全面掌握行業(yè)注意事項以及企業(yè)的經(jīng)營特征、組織結(jié)構(gòu)與資本結(jié)構(gòu)，包括全面的企業(yè)財務(wù)信息、法律法規(guī)、經(jīng)濟條件以及技術(shù)革新情況以及企業(yè)內(nèi)部控制發(fā)生的變化等等。注冊會計師必須將重點放在對高層管理者的內(nèi)部控制上去。比如說，企業(yè)管理層面的風(fēng)格、職責(zé)與角色確定，公司道德規(guī)范，審計委員會是否強有力等等。
2、制定合理的審計計劃。
結(jié)合企業(yè)控制環(huán)境以及對財務(wù)報告的影響，合理制定企業(yè)審計計劃(確定負責(zé)人、團隊成員、責(zé)任、角色、資源等等)，需注意在整個計劃過程中必須貫穿風(fēng)險考評。在傳統(tǒng)的控制測試方面，流于形式起不到實際效果，最大因素就是審計人員無法有效判斷企業(yè)內(nèi)控能力。審計師在短短幾天內(nèi)需要搞清企業(yè)內(nèi)控在運轉(zhuǎn)與設(shè)計上的漏洞非常困難。所以說，在制定計劃時，需要分配適合的項目人員，對助理人員做好針對性督導(dǎo)與培訓(xùn)，結(jié)合需要制定專家利用計劃。
3、識別并評估企業(yè)層面的內(nèi)部控制。
對被審計企業(yè)內(nèi)部控制層面進行識別并評估，理順企業(yè)各級部門、人員權(quán)責(zé)、管理風(fēng)險、反腐流程、自我評估等方面。識別不同流程的'負責(zé)人并與其溝通，對審計委員會在公司的實際地位、工作方式、人員構(gòu)成等全面評估。
4、評估內(nèi)部控制缺陷。
及時發(fā)現(xiàn)財務(wù)控制內(nèi)部審計各個方面存在的不足與缺陷，注冊會計師需要嚴格按照流程，正確評估風(fēng)險級別。若無法有效發(fā)現(xiàn)或預(yù)防控制缺陷，這表明企業(yè)內(nèi)部控制存在很大缺陷。對于缺陷的控制，有重要意義。主要取決于兩個方面：第一，企業(yè)內(nèi)部控制存在列報錯報或無法有效發(fā)現(xiàn)、防止賬戶余額的可能性。第二，因為眾多缺陷所引發(fā)錯報時，注冊會計師必須全面考慮受到影響的財務(wù)交易金額與報表金額，預(yù)防本期或未來可能出現(xiàn)的缺陷影響。
5、形成審計報告。
注冊會計師需要對鑒證結(jié)論的各項依據(jù)進行考評，從而對形成有效的意見支持。若審計單位財務(wù)內(nèi)控審計存在一定缺陷，則必須對企業(yè)的財務(wù)報告內(nèi)控持反對或保留意見。
上述各個環(huán)節(jié)、各個流程，均會對內(nèi)部審計的順利進行產(chǎn)生影響。內(nèi)部審計的作用與重要性不置可否，并隨著經(jīng)濟與社會的不斷發(fā)展，其作用與地位將會進一步提高。
結(jié)語：
綜上所述，本文針對財務(wù)報告內(nèi)部控制的意義界定以及現(xiàn)階段我國財務(wù)報告內(nèi)控審計存在的主要問題與對策開始入手分析，從五個方面：全面掌握被審計單位的環(huán)境，制定合理的審計計劃，識別并評估企業(yè)層面的內(nèi)部控制，評估內(nèi)部控制缺陷，形成審計報告，詳細論述了財務(wù)報告內(nèi)控審計的思路分析。
財務(wù)招聘自我介紹篇九
美國安然公司破產(chǎn)及其以后一連串的會計丑聞事件，徹底打擊了美國投資者對資本市場的信心。為了扭轉(zhuǎn)這一局面，美國國會于7月25日通過了《薩班斯—奧克斯利法案》(簡稱“sox法案”)。sox法案為公眾公司的外部審計師建立了一個新的監(jiān)督體制，并將對財務(wù)報告的內(nèi)部控制作為關(guān)注的重點之一。sox法案404條款要求公司管理當局評估和報告公司的財務(wù)報告內(nèi)部控制，要求獨立審計師對公司管理當局對財務(wù)報告內(nèi)部控制的評估進行鑒證，并報告其鑒證結(jié)果。這標志著上市公司內(nèi)部控制被納入強制性信息披露范圍，同時也首次從強制性監(jiān)管角度提出了對內(nèi)部控制的有效性進行審計。
作為對sox法案的回應(yīng)，3月9日，美國公眾公司會計監(jiān)督委員會(pcaob)發(fā)布了《審計準則第2號——與財務(wù)報表審計相關(guān)的財務(wù)報告內(nèi)部控制審計》(as2)，并于6月18日經(jīng)美國證券交易委員會(sec)批準實施。as2關(guān)注的是財務(wù)報告內(nèi)部控制的審計工作，以及這項工作與財務(wù)報表審計的關(guān)系。在as2出臺的隨后兩年多時間里，pcaob密切關(guān)注as2的執(zhí)行情況，并通過廣泛地收集公眾公司財務(wù)信息、參加圓桌會議及獲取各方面的反饋信息重新對as2所有重大方面的有效性進行評估。通過對來自各方意見的討論，6月12日，pcaob發(fā)布了《審計準則第5號——與財務(wù)報表審計相整合的財務(wù)報告內(nèi)部控制審計》(as5)，并于7月25日經(jīng)sec批準實施。as5最終取代了as2。
二、財務(wù)報告內(nèi)部控制審計與財務(wù)報表審計的比較。
(一)財務(wù)報告內(nèi)部控制審計與財務(wù)報表審計的區(qū)別。
1.審計內(nèi)容及范圍不同。根據(jù)as2的規(guī)定，財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的主要內(nèi)容是評價公司管理當局的評估，就公司管理當局對財務(wù)報告內(nèi)部控制有效性的評估報告是否在所有重大方面公允表達形成一個意見。而根據(jù)as5的規(guī)定，財務(wù)報告內(nèi)部控制審計是指審計人員就公司財務(wù)報告內(nèi)部控制發(fā)表獨立審計意見。as5在as2的基礎(chǔ)上，省略了財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的相關(guān)概念介紹，而直指審計目標和審計步驟。從制訂審計計劃、采用自上而下的方法進行控制測試，到評價內(nèi)部控制存在的缺陷，最終形成財務(wù)報告內(nèi)部控制審計報告。可見，財務(wù)報告內(nèi)部控制審計是對被審計單位與財務(wù)報表相關(guān)的內(nèi)部控制的設(shè)計和執(zhí)行有效性進行的全面評價。而財務(wù)報表審計中對內(nèi)部控制的測試，其內(nèi)容少得多、范圍也小得多。外部審計師基于測試內(nèi)部控制的成本和效益考慮，甚至可以選擇放棄測試內(nèi)部控制而直接執(zhí)行實質(zhì)性測試。在sox法案實施后，測試內(nèi)部控制不再是驗證財務(wù)報表的一個可選擇工具，而成為審計的直接目的之一，是必須執(zhí)行的審計程序。在這種情況下，財務(wù)報告內(nèi)部控制審計與財務(wù)報表審計的區(qū)別就非常明顯了。
2.對內(nèi)部控制有效性評價結(jié)論的準確程度要求不同。由于財務(wù)報告內(nèi)部控制審計需要外部審計師對公司財務(wù)報告內(nèi)部控制的有效性發(fā)表獨立審計意見，因而要求評價結(jié)論有較高的保證水平。而財務(wù)報表審計中對內(nèi)部控制的測試只是規(guī)劃實質(zhì)性測試的重要依據(jù)，因而對評價結(jié)論的準確性要求不是很高。如可對內(nèi)部控制的有效性作保守評價，僅給予極低的信賴度，這樣只會增加實質(zhì)性測試的工作量，會影響審計效率，一般不會影響審計效果。但要防止對內(nèi)部控制的有效性做出過于樂觀的評價，否則會增加審計風(fēng)險。
3.對外部審計師的職業(yè)判斷能力要求不同。as5具體列明了財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的審計目標和審計步驟，其對外部審計師的職業(yè)判斷能力和專業(yè)勝任能力都有了更高的要求。首先，審計計劃的編制難度加大。公司財務(wù)報告內(nèi)部控制的復(fù)雜程度與公司規(guī)模和經(jīng)營性質(zhì)等因素有關(guān)，因此要求外部審計師在編制審計計劃時能具體問題具體分析。然而，在as5要求遵循coso框架的前提下，往往導(dǎo)致外部審計師在審計過程中以coso框架為藍本制訂標準化格式的審計計劃。這種標準化格式的審計計劃可能不能識別出財務(wù)報告重大內(nèi)部控制薄弱點。這不僅增加了審計費用，也降低了審計質(zhì)量。其次，在財務(wù)報告內(nèi)部控制審計完成控制測試后，外部審計師需要評價內(nèi)部控制存在的缺陷，并根據(jù)內(nèi)部控制缺陷程度確定審計范圍和審計意見類型。而內(nèi)部控制缺陷評價一直是財務(wù)報告內(nèi)部控制審計中難度最大的一個方面，究其原因，就是在評價內(nèi)部控制缺陷是否重大時，需要外部審計師進行大量的職業(yè)判斷。而在確認為重大缺陷以后，外部審計師還必須進一步判斷該缺陷是否為實質(zhì)性漏洞。
4.對外部審計師的責(zé)任要求不同。財務(wù)報表審計的目標是就被審計單位的財務(wù)報表是否在所有重大方面公允表達表示意見，所以外部審計師只需對財務(wù)報表的可靠性提供保證。而財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的目標是獲得公司管理當局特定日期的評估結(jié)論中不存在實質(zhì)性漏洞的合理保證，所以，外部審計師需要對內(nèi)部控制及公司管理當局的內(nèi)部控制報告出具“雙保險”的鑒證，從而承擔(dān)了雙重責(zé)任。
(二)財務(wù)報告內(nèi)部控制審計與財務(wù)報表審計的聯(lián)系。
1.目標相同。財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的目標是，就公司管理當局對財務(wù)報告內(nèi)部控制有效性的評估報告是否在所有重大方面公允表達發(fā)表審計意見。而根據(jù)as5的規(guī)定，財務(wù)報告內(nèi)部控制審計是就財務(wù)報告內(nèi)部控制發(fā)表獨立審計意見，目標是獲得公司管理當局特定日期的評估結(jié)論中不存在實質(zhì)性漏洞的合理保證。財務(wù)報表審計的目標是就被審計單位的財務(wù)報表是否在所有重大方面公允表達表示意見，其直接面向的也是社會公眾?？梢?，財務(wù)報告內(nèi)部控制審計與財務(wù)報表審計的目標是一致的，兩者都是為了對向公司外部信息使用者提供決策有用的高質(zhì)量會計信息提供合理保證，其共同目標是提高對外公布的財務(wù)報表信息的質(zhì)量。
2.程序關(guān)聯(lián)。從審計過程來看，財務(wù)報告內(nèi)部控制審計與財務(wù)報表審計可以說是你中有我、我中有你。財務(wù)報表審計中，外部審計師必須了解被審計單位的內(nèi)部控制，并對其進行風(fēng)險評估以確定隨后需要進一步執(zhí)行的審計程序。而財務(wù)報告內(nèi)部控制審計中，外部審計師不僅需要了解被審計單位的內(nèi)部控制，還要對財務(wù)報告內(nèi)部控制設(shè)計和執(zhí)行的有效性進行評價。外部審計師可以利用所取得的內(nèi)部控制評價的證據(jù)來改變財務(wù)報表審計的屬性、時間和程度，也可以根據(jù)內(nèi)部控制有效性評價中發(fā)現(xiàn)的缺陷來決定財務(wù)報表審計實質(zhì)性測試的屬性、時間和程度。
3.方法相同且有所改進。財務(wù)報表審計中，為了解被審計單位的內(nèi)部控制情況，外部審計師可以采用觀察、詢問、問卷調(diào)查、討論等方法。當然，在財務(wù)報告內(nèi)部控制審計中，這些方法也被外部審計師大量采用。另外，as5設(shè)計了一種自上而下的風(fēng)險導(dǎo)向測試方法。這種測試方法要求外部審計師首先將注意力集中于公司層面的控制，然后是重要會計賬戶，以引導(dǎo)外部審計師關(guān)注重大處理過程，最后關(guān)注交易或應(yīng)用層面的具體控制。每一步獲得的結(jié)論都將指導(dǎo)外部審計師關(guān)注下一控制層面上的高風(fēng)險領(lǐng)域。通過這種測試方法很自然地引導(dǎo)外部審計師關(guān)注高風(fēng)險領(lǐng)域，指導(dǎo)外部審計師只需要測試那些與是否存在實質(zhì)性漏洞而獲取合理保證相關(guān)的控制。這降低了審計成本，提高了審計效率。而傳統(tǒng)的自下而上的審計方法，很可能使外部審計師糾纏于交易或應(yīng)用層面的具體控制之中，這些測試可能對預(yù)防或偵查財務(wù)報表重大錯報無任何意義，從而導(dǎo)致了一些不必要的成本開支。
三、啟示。
(一)明確審計目標，整合審計概念。
as2首次提出了綜合審計的理念，同時為了實現(xiàn)收益最大化并使審計盡可能有效，as2又設(shè)計了綜合審計模型。通過單獨并行的過程來同時實現(xiàn)財務(wù)報告內(nèi)部控制審計與財務(wù)報表審計的目標。外部審計師可以通過財務(wù)報表審計來檢查內(nèi)部控制是否有效，也可以通過財務(wù)報告內(nèi)部控制審計來更好地設(shè)計和執(zhí)行那些用來確定財務(wù)報表是否公允表達的審計程序，兩者終極目標一致、程序相互補充，既降低了審計成本，又提高了財務(wù)報告內(nèi)部控制審計以及財務(wù)報表審計的質(zhì)量。因此，在審計實務(wù)中，外部審計師應(yīng)充分整合這兩種審計，充分利用審計資源。
(二)提高審計人員的素質(zhì)，明確審計責(zé)任。
財務(wù)報告內(nèi)部控制審計對審計人員的專業(yè)判斷能力提出了更高的要求，也加大了審計人員的風(fēng)險責(zé)任?？梢哉f，審計人員的專業(yè)勝任能力直接影響到審計的質(zhì)量。因此，在面臨這樣一項全新的任務(wù)時，審計人員需要重新學(xué)習(xí)，以迎接前所未有的機會和挑戰(zhàn)。
(三)統(tǒng)一評價標準，初步實施財務(wù)報告內(nèi)部控制審計。
目前，我國將內(nèi)部控制鑒證服務(wù)定性為審核業(yè)務(wù)，審計人員可接受委托對內(nèi)部控制實施審核，相對于as2和as5將此類業(yè)務(wù)定性為審計業(yè)務(wù)明顯還有很大差異。其主要表現(xiàn)在，缺乏一套完整的內(nèi)部控制評價標準體系，造成內(nèi)部控制有效性評價流于形式。我們可以借鑒美國財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的經(jīng)驗，提出符合我國國情的內(nèi)部控制標準和內(nèi)部控制審計準則，初步實施財務(wù)報告內(nèi)部控制審計。令人欣喜的是，在207月15日，經(jīng)國務(wù)院批準，由財政部發(fā)起，國資委、證監(jiān)會、保監(jiān)會等機構(gòu)聯(lián)合參與的“企業(yè)內(nèi)部控制標準委員會”正式成立，并計劃在3年內(nèi)研究、制定一套具有統(tǒng)一性、公認性和科學(xué)性的企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范。該委員會于203月2日印發(fā)了《企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范——基本規(guī)范》和17項具體規(guī)范的征求意見稿，并于6月28日正式發(fā)布了《企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范——基本規(guī)范》?？梢灶A(yù)見，在不久的將來，我國將迎來一部類似美國coso框架的內(nèi)部控制制度，并將借鑒sox法案的規(guī)定，對財務(wù)報告內(nèi)部控制進行評價和報告。
對于外部審計師來說，財務(wù)報告內(nèi)部控制審計是其新的業(yè)務(wù)增長點。對于資本市場來說，財務(wù)報告內(nèi)部控制審計強化了上市公司信息披露，提高了財務(wù)信息質(zhì)量。雖然有人指出其成本過高、在具體的執(zhí)行過程中也碰到了諸如評價標準不明確等問題，但我們依然可以預(yù)見，在完善公司治理、加強內(nèi)部控制建設(shè)的道路上，財務(wù)報告內(nèi)部控制審計會走得很遠。
財務(wù)招聘自我介紹篇十
各位尊敬的考官，早上好。今天能在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學(xué)習(xí)，我感到十分的高興，同時通過這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。現(xiàn)年歲，族，大專文化，平時我喜歡看書和上網(wǎng)流覽信息，性格活潑開朗，能關(guān)心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我曾經(jīng)在工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事工作，隨后因公司需要到，有一定的社會實踐經(jīng)驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。通過幾年的工作我學(xué)到了很多知識，同時還培養(yǎng)了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進齲加入公務(wù)員的行列是我多年以來的一個強烈愿望，同時我認識到人和工作的關(guān)系是建立在自我認知的基礎(chǔ)上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發(fā)到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得公務(wù)員是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考公務(wù)員的信心和決心。所以我參加了這次公務(wù)員考試并報考了，如果這次能考上，我相信自己能夠在中得到鍛煉和有獲得發(fā)展的機會。公務(wù)員是一種神圣而高尚的職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公務(wù)員要為人民、為國家服務(wù)，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務(wù)是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)中去，這就是我對公務(wù)員認知的最好詮釋。所以，這個職位能讓我充分實現(xiàn)我的社會理想和體現(xiàn)自身的`價值。俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想，而我愿成為中國共產(chǎn)*領(lǐng)導(dǎo)下的一名優(yōu)秀國家公務(wù)員，認真踐行三個代表，全心全意的為人民服務(wù)。
國企面試一分鐘自我介紹是非常重要的，猶如商品廣告。短短的60秒內(nèi)，針對“國企面試官”的需要，將自己最美好、最有能力的一面全部的的展現(xiàn)給對方。不單單是要給對方留下一個十分深的印象，于此同時也要及時引發(fā)起對方對你的“購買欲”。關(guān)于國企面試一分鐘自我介紹主要有以下幾個方面：
一：面試前要對自我介紹的文字內(nèi)容反復(fù)斟酌，條理要清晰、有層次感，千萬不可胡亂堆砌的搬給考官，注意前后邏輯的連貫?？梢宰约好鎸︾R子把編寫好的自我介紹內(nèi)容一遍一遍反復(fù)演練，迫使自己達到非常熟練地程度。
二：自我介紹時首先應(yīng)該禮貌的做個極簡單的開場白。開場打招呼看起來是很小的一件事，卻能從中看出進行面試的人的基本道德素質(zhì)。同一時間也能夠給在場的人留下一個十分不錯的印象。
三：注意掌握時間，就像現(xiàn)在這樣的只有一分鐘的自我介紹。假設(shè)一分鐘都下來了，而你啥都沒有說的話，可能你說的壓根就不是別人在意的，都是些雜亂無章的事，只會讓進行面試的人覺得你啥也不會，可能是你的口才的確十分差，就連基本的表達能力都沒有具備。
四：介紹的時候不要過多的停留在諸如姓名、工作方面的經(jīng)歷以及時間等這一類的東西上。因為這些東西在你的簡歷上都有，說了只是把自己只有的一分鐘的珍貴時間給浪費掉了。而是需要更多的聊一些和你所應(yīng)聘的這個職位有關(guān)系的工作經(jīng)歷以及所獲得的成績，這樣可以證明你的卻有能力勝任你所應(yīng)聘的這個工作職位的。
五：注意關(guān)于自己的一些細節(jié)問題。眼睛千萬不要東張西望、四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手勢等輔助動作，在這樣嚴肅的氛圍內(nèi)保持得體的姿態(tài)是非常有必要也是十分重要的。
六：最后在面試完成的時候要記得表達一下謝意，這也能夠加深面試官對你本人的印象。短短的自我介紹是為之后的詳細面談而設(shè)的。
財務(wù)招聘自我介紹篇十一
(一)一次性審計方式。
這是在年度財務(wù)會計報告編制完畢后進行的審計工作，在實施審計過程中有三個階段：
1.初步檢查。它對財務(wù)會計報告所反映的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的主要內(nèi)容都重點加以檢查，查明財務(wù)會計報告決算中存在的主要問題。工業(yè)企業(yè)一般考慮核實財產(chǎn)物資、檢查產(chǎn)品成本、審查當年損盈和分配等要點。
2.重點審核。根據(jù)查明的主要問題，進行實質(zhì)性檢查，采取抽查、詳查、驗算、核對等方法，取得審計證據(jù)，加以分析研究，提出評價意見。
3.綜合評價。依據(jù)主要問題的評價意見，分清主次，綜合評價，構(gòu)成財務(wù)會計報告的評價意見。在此基礎(chǔ)上，編寫審計報告，確定被審計年度財務(wù)會計報告的真實性、合法性和效益性。審計報告連同主要審計證據(jù)、重要問題處理意見以及與被審計單位不同的重要意見一并報送主管審計工作的負責(zé)人核批，作出審計決定或意見，送達被審計單位。
一次性審計方式要把握兩點：
(1)規(guī)模較大、問題復(fù)雜的企業(yè)，首先要把審計的重點放在評價財務(wù)會計報告的真實性和合法性上;其次才是效益性審計。對其中問題復(fù)雜的審計項目，如果受財務(wù)會計報告報送和審批的時間限制來不及進行，則只在審計報告中概要陳說，另外安排專項效益審計。
(2)對于賬目差錯或違反財經(jīng)法紀的事項，即使問題繁亂復(fù)雜，也不應(yīng)留待審計終了以后另立項目加以審計，而要組織力量進行審計，作出結(jié)論，進行處理，以保證年度財務(wù)會計報告的真實性和合法性。
(二)多層次的審計方式。
這是在企業(yè)會計年度中進行分期、均衡、多層次的組織審計工作，以提高財務(wù)會計報告年度審計的效率和質(zhì)量的一種方法，主要采取以下兩個步驟：
1.期中審計。在每年度的9—10月就對財務(wù)狀況和經(jīng)營成果進行審計。通過這次審計，評價內(nèi)部控制制度，檢查主要問題，解決存在的差錯、弊端、違紀、損失、浪費等問題，而在年度財務(wù)會計報告審計時，只對期中審計后的財務(wù)收支進行重點檢查，即可迅速作出審計結(jié)論。
2.資產(chǎn)審查。審計人員及時參加各部門的年底財產(chǎn)清查，充分了解情況，收集審計證據(jù)、及早研究解決發(fā)現(xiàn)的問題。在年度財務(wù)會計報告審計時只需對盤點后發(fā)生的收發(fā)數(shù)額驗算核實，即可適時作出審計結(jié)論。
3.年終核對。主要檢查貨幣資金、有價證券以及債權(quán)債務(wù)是否按規(guī)定核對、清理，以確定其真實性。
4.綜合評價。重點在于對年度決算工作的檢查和評價。
這種多層次的審計方式，對于審計生產(chǎn)規(guī)模大、財務(wù)問題復(fù)雜的企業(yè)最為適合。
隨著20世紀美國安然、世通、安達信等重大財務(wù)舞弊丑聞的相繼曝光，社會公眾開始關(guān)注企業(yè)內(nèi)部控制對企業(yè)財務(wù)信息真實性的重要性?；诖?，美國于20頒布了《薩班斯—奧克利法案》(sox法案)，規(guī)定所有在美國上市的公司要定期出具內(nèi)部控制評價報告，并由注冊會計師對公司內(nèi)部控制情況進行審計。我國也于206月由財政部、審計署、銀監(jiān)會等五部委聯(lián)合發(fā)布了《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，頒布了《企業(yè)內(nèi)部控制審計指引》，并自1月1日起，將該規(guī)范與指引的實施范圍由在境內(nèi)外同時上市的公司擴大到在深滬上市的公司。但由于我國對內(nèi)部控制及內(nèi)部控制審計的研究起步較晚，目前在內(nèi)部控制審計的研究和實踐中仍存在較多的問題。
一、目前我國財務(wù)報告內(nèi)部控制審計存在的問題。
(一)缺乏統(tǒng)一明確的鑒證標準。
財務(wù)報告內(nèi)部控制審計與財務(wù)報表審計一樣，同屬于注冊會計師業(yè)務(wù)中的鑒證業(yè)務(wù)。注冊會計師需要有統(tǒng)一明確的標準才能對鑒證對象作出適當?shù)脑u價和鑒定。鑒證業(yè)務(wù)中制定適當合理的標準至關(guān)重要。
財務(wù)報表審計業(yè)務(wù)是注冊會計師業(yè)務(wù)中非常重要且發(fā)展成熟的業(yè)務(wù)，其標準非常明確，就是企業(yè)會計準則和相關(guān)會計制度。雖然世界各國在企業(yè)會計準則和相關(guān)會計制度方面存在一定差異，但是目前各國會計準則都呈現(xiàn)出國際趨同的態(tài)勢，因此這方面差異并不大。相較于財務(wù)報表審計，財務(wù)報告內(nèi)部控制審計是注冊會計師的新興業(yè)務(wù)。目前世界各國財務(wù)報告內(nèi)部控制審計業(yè)務(wù)的標準大多是參考美國的coso報告(《內(nèi)部控制——整體框架》)制定的，但仍存在較大差異。我國的'《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，明確了我國財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的評價標準。但是財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的鑒證對象是被審計單位的財務(wù)報告內(nèi)部控制系統(tǒng)和內(nèi)部控制過程，屬于非財務(wù)數(shù)據(jù)。與財務(wù)報表審計相比，財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的鑒證對象更具有較強的定性和主觀性。這樣的特征對按照標準對內(nèi)部控制體系和內(nèi)部控制過程進行評價和計量的準確性有著較大的影響，也對內(nèi)部控制審計中的標準提出了較高的要求。目前我國評價標準中并沒有給出具體的判斷依據(jù)，不同的審計人員根據(jù)標準可能會得出不同評價結(jié)果。而且《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》更適用于大型企業(yè)，對中小型企業(yè)的內(nèi)部控制審計并不完全適用。
(二)缺乏相應(yīng)的內(nèi)部控制審計準則。
我國由于開展內(nèi)部控制審計較晚，迄今為止尚未出臺相關(guān)的內(nèi)部控制審計準則。有關(guān)內(nèi)部控制審計目標、范圍與程序的問題也沒有給予明確的規(guī)定。這給我國內(nèi)部控制審計的實際執(zhí)行帶來一定的問題。
1.內(nèi)部控制審計的審計目標不明確。審計目標是在一定歷史環(huán)境下，人們通過審計實踐活動所期望達到的境地或最終結(jié)果。審計目標的實現(xiàn)與審計過程密切相關(guān)，它決定著審計范圍的確定，制約審計方法的選擇和應(yīng)用，影響審計意見的表達，對審計責(zé)任的確定和提高審計質(zhì)量也有著重要的影響?！吨袊詴嫀煂徲嫓蕜t第1101號——注冊會計師的總體目標和審計工作的基本要求》對注冊會計師財務(wù)報表審計的目標有著明確規(guī)定。雖然在《企業(yè)內(nèi)部控制審計指引》第一章總則中提到“注冊會計師應(yīng)當對財務(wù)報告內(nèi)部控制的有效性發(fā)表審計意見”，但目前并沒有相關(guān)準則對內(nèi)部控制審計目標做出明確表達。
2.我國內(nèi)部控制審計范圍不明確。《企業(yè)內(nèi)部控制審計指引》提出：注冊會計師應(yīng)當對財務(wù)報告內(nèi)部控制的有效性發(fā)表審計意見。因此，實務(wù)中我國內(nèi)部控制審計的范圍局限為與財務(wù)報表相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部控制。對于在內(nèi)部控制審計中發(fā)現(xiàn)的與財務(wù)報表非相關(guān)的內(nèi)部控制重大缺陷，則通過在內(nèi)部控制審計報告中增加“非財務(wù)報告內(nèi)部控制重大缺陷描述段”予以披露。由此可見，我國內(nèi)部控制審計的范圍更傾向于與財務(wù)報告有關(guān)的內(nèi)部控制而非企業(yè)全部內(nèi)部控制。
3.內(nèi)部控制審計的審計程序不明確。審計程序是審計實踐活動中完成某項具體審計項目所實際經(jīng)歷的工作步驟?？茖W(xué)合理的審計程序有利于保證審計質(zhì)量、提高審計工作效率、實現(xiàn)審計工作規(guī)范化?，F(xiàn)階段我國注冊會計師財務(wù)報表審計有著明確且科學(xué)規(guī)范的審計程序。但尚未有明確的財務(wù)報告內(nèi)部控制審計程序。
(三)公司主體對內(nèi)部控制審計缺乏主動性。
我國自年發(fā)布了《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》后，根據(jù)上交所的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，上交所a股上市公司中有約200家上市公司聘請了注冊會計師對其內(nèi)部控制進行了審計，提供了內(nèi)部控制審計報告，約占上市公司總數(shù)的22%;20滬市上市公司約有203家提供其內(nèi)部控制審計報告，約占上市公司總數(shù)的23%;滬市上市公司中有258家公司聘請審計機構(gòu)進行了內(nèi)部控制審計，約占上市公司總數(shù)的28%。①從這一數(shù)據(jù)看，雖然滬市上市公司中進行內(nèi)部控制審計的公司呈現(xiàn)上升趨勢，但所占比例仍非常小，這說明我國上市公司主體對內(nèi)部控制審計的主動性不足。
究其原因，主要是我國大多上市公司，尤其是從國有企業(yè)改制過來的上市公司，公司治理結(jié)構(gòu)不健全，沒有建立起一個有效的委托代理制度。公司治理層對內(nèi)部控制重視程度不夠，存在著非常嚴重的內(nèi)部人控制問題，內(nèi)部控制執(zhí)行力不高。另外，我國目前與財務(wù)報告內(nèi)部控制審計相關(guān)的制度法律層次較低，威懾力和影響力不夠。因此，目前大多數(shù)上市公司對開展財務(wù)報告內(nèi)部控制審計缺乏應(yīng)有的主動性。
(四)會計師事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量有待進一步提高。
財務(wù)報告內(nèi)部控制審計在我國是一項新興業(yè)務(wù)，相較于財務(wù)報告審計，會計師事務(wù)所在這方面的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗較為欠缺。審計業(yè)務(wù)中涉及大量的職業(yè)判斷，需要注冊會計師有足夠的經(jīng)驗，才能做出準確合理的職業(yè)判斷。缺乏足夠的經(jīng)驗積累必然會影響財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的審計效果。另外，目前大多數(shù)會計師事務(wù)所尚未建立針對財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的質(zhì)量控制體系。這也造成財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的質(zhì)量不高。
(五)社會公眾對財務(wù)報告內(nèi)部控制審計需求不足。
開展財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的最終目的是保證企業(yè)財務(wù)信息的真實可靠。目前我國社會公眾對上市公司信息關(guān)注的重點還是財務(wù)信息，并未認識到非財務(wù)信息的重要程度。
二、對我國財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的改善措施。
(一)制定明確的財務(wù)報告內(nèi)部控制鑒證標準。
明確合理的財務(wù)報告內(nèi)部控制審計評價標準是注冊會計師進行財務(wù)報告內(nèi)部控制審計時的依據(jù)，對于企業(yè)建立健全財務(wù)報告內(nèi)部控制制度也有著重要的指導(dǎo)意義。我們應(yīng)在借鑒國外先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國自身國情，制定出適合我國國情的財務(wù)報告內(nèi)部控制評價標準。
我國中小企業(yè)數(shù)量很多，但大多管理水平不高，內(nèi)部控制相對薄弱。因此，我國在制定大企業(yè)財務(wù)報告內(nèi)部控制評價標準的基礎(chǔ)上，還應(yīng)結(jié)合我國中小企業(yè)特點，制定中小企業(yè)財務(wù)報告內(nèi)部控制評價標準。
(二)制定科學(xué)規(guī)范的財務(wù)報告內(nèi)部控制審計準則。
審計準則是執(zhí)行審計工作應(yīng)該遵循的規(guī)范，是在審計實踐中逐步形成的，為多數(shù)同行承認并參照執(zhí)行的一種審計工作慣例。審計準則是審計主體進行自我約束的規(guī)定，也可作為衡量審計工作質(zhì)量的重要依據(jù)。我國目前應(yīng)在推進財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的實務(wù)中，對于出現(xiàn)的如財務(wù)報告內(nèi)部控制審計報告的披露形式、審計結(jié)果利用等具體問題進行研究，不斷總結(jié)經(jīng)驗，并結(jié)合相關(guān)理論研究成果，盡快制定出適合我國財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的審計準則，明確財務(wù)報告內(nèi)部控制審計中內(nèi)部控制的概念、審計目標、審計范圍、審計程序等重要問題。權(quán)威的財務(wù)報告內(nèi)部控制審計準則有利于注冊會計師實務(wù)中的職業(yè)判斷，提高財務(wù)報告內(nèi)部控制審計質(zhì)量。
(三)上市公司進一步完善公司治理結(jié)構(gòu)。
公司主體對財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的主動性不強，主要原因還是公司治理結(jié)構(gòu)不完善。因此，上市公司應(yīng)進一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，加強對公司內(nèi)部控制的建設(shè)。如明確公司內(nèi)部控制建設(shè)的責(zé)任承擔(dān)者，建立健全有效實施內(nèi)部控制方法，并明確評價其有效性是企業(yè)董事會和經(jīng)其授權(quán)的經(jīng)理層的責(zé)任;明確公司內(nèi)部各部門在內(nèi)部控制建設(shè)中的具體責(zé)任和工作，加強公司內(nèi)部控制的執(zhí)行力;解決多數(shù)國有控股公司中一股獨大、內(nèi)部人控制等常見問題。只有不斷健全公司治理結(jié)構(gòu)，優(yōu)化公司內(nèi)部控制環(huán)境，提高內(nèi)部控制執(zhí)行力，公司內(nèi)部控制建設(shè)才能落到實處，才能發(fā)揮內(nèi)部控制審計的積極作用。同時，通過內(nèi)部控制審計也能發(fā)現(xiàn)公司治理結(jié)構(gòu)中存在的問題，從而促進公司治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。
(四)提高注冊會計師執(zhí)業(yè)水平，健全會計師事務(wù)所內(nèi)部控制審計質(zhì)量控制體系。
財務(wù)報告內(nèi)部控制審計更多關(guān)注的是非財務(wù)數(shù)據(jù)，與財務(wù)報告審計相比，財務(wù)報告內(nèi)部控制審計執(zhí)業(yè)中需要注冊會計師更多地運用職業(yè)判斷，如對公司內(nèi)部控制缺陷的評估，對此，注冊會計師應(yīng)加強對財務(wù)報告內(nèi)部控制審計相關(guān)理論的學(xué)習(xí)，理解相關(guān)術(shù)語的準確含義;積極參加相關(guān)審計的職業(yè)培訓(xùn)和后續(xù)教育，幫助理解《企業(yè)內(nèi)部控制審計指引》，以更好地在實務(wù)中運用該指引中的相關(guān)規(guī)定;注意實務(wù)中經(jīng)驗的總結(jié)，不斷提高自身的職業(yè)判斷能力。同時，會計師事務(wù)所也應(yīng)針對財務(wù)報告內(nèi)部控制審計業(yè)務(wù)，建立健全內(nèi)部控制審計質(zhì)量控制體系，以提高財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的執(zhí)業(yè)質(zhì)量。
(五)引導(dǎo)信息使用者對財務(wù)報告內(nèi)部控制審計報告的需求。
財務(wù)報告內(nèi)部控制審計報告對于信息使用者來說，是進行投資決策的重要參考信息。應(yīng)引導(dǎo)信息使用者加強對財務(wù)報告內(nèi)部控制審計報告的關(guān)注度，認識到財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的重要性，如進一步完善我國資本市場，提高銀行等金融機構(gòu)對貸款客戶財務(wù)信息實際質(zhì)量的關(guān)注度等，從而加強對財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的外部需求，進一步推進我國財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的發(fā)展。
財務(wù)招聘自我介紹篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。
您好!
我叫xxx，是一名即將于xx年畢業(yè)于寶雞文理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的學(xué)生。借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地推薦自己。我知道僅憑寥寥數(shù)句勾勒出完整的自己也并非易事。在這里我只想用最真最純的語言盡可能全面的介紹自己，并向貴單位表達最懇切的求職愿望。真誠的渴望能加入貴單位，為貴單位的明天添磚加瓦，更愿意為貴單位貢獻自己的青春和智慧。
在校期間，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理專業(yè)理論知識，同時還不斷積極進取，立足基礎(chǔ)扎實，專業(yè)求廣度、深度。利用寶雞文理學(xué)院綜合性院校這一優(yōu)勢，平時閱讀專業(yè)以外的書籍，提高個人的修養(yǎng)，努力使自己向復(fù)合型人才方向發(fā)展。在課余時間，加強身體鍛煉，使自己有一個健康的身體學(xué)習(xí)和工作。
我深知，在現(xiàn)今社會中，空有理論是遠遠不夠的，需要將所學(xué)理論應(yīng)用到實際中去，在校期間，一直積極參加各種活動，提高自己的工作能力，具有較強的責(zé)任心，能夠吃苦耐勞、誠實、自信、敬業(yè)。并且腳踏實地的努力的辦好每一件事。專業(yè)方面曾經(jīng)在陜西軍工集團陜開電器公司實習(xí)，把自己學(xué)到的理論知識和實踐相結(jié)合。
過去并不代表未來，勤奮才是真實的內(nèi)涵，對于實際工作我相信，我能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉業(yè)務(wù)，并且在實際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己，做好本職工作。
“懼懷逸興思斗志，欲上青天攬日月?！?BR> 財務(wù)招聘自我介紹篇十三
您好，我叫xx-x，來自廣西大學(xué)行健文理學(xué)院，我的專業(yè)是國際經(jīng)濟與貿(mào)易。主要課程有：國際經(jīng)濟學(xué)、國際貿(mào)易實務(wù)、國際金融、國際投資、國際商務(wù)談判、國際商務(wù)函電、國際結(jié)算、國際市場營銷、財經(jīng)英語，劍橋商務(wù)英語、貨幣銀行學(xué)、財政學(xué)、財務(wù)管理學(xué)、會計學(xué)、證券投資學(xué)、國際物流管理、管理學(xué)、報關(guān)綜合實務(wù)等。此外，還學(xué)了高等數(shù)學(xué)、大學(xué)英語等課程。
我性格開朗，善于與人溝通，喜歡交際，而且適應(yīng)能力、自學(xué)能力都很強，而且我有很強的上進心，有不服輸?shù)木?。能吃苦耐勞，知難而進迎難而上。
我的工作經(jīng)歷有：
20xx年5月在南寧促銷金光牛奶。因為促銷地點是在小區(qū)，使我有機會面對不同年齡階段的顧客，有老年人，有中年婦女，甚至還有小孩，促銷過程中，我知道什么叫做耐心，什么叫做積極主動，幾天下來，銷量都很不錯，得到公司的好評。
20xx年10月在南寧市王者通訊朝陽店促銷手機，由于工作突出，得到獎金嘉獎。 20xx年暑假在廣西百美匯化妝品經(jīng)營店兼職，由于培訓(xùn)中表現(xiàn)突出，還被派跟從領(lǐng)導(dǎo)去北流做促銷，而且還負責(zé)帶領(lǐng)大家學(xué)健美操。促銷活動中，我還負責(zé)上臺表演。整個做兼職的過程中都得到領(lǐng)導(dǎo)及員工的認可。
20xx年7月，去防城港金橋企業(yè)實習(xí)，實習(xí)過程中，有報關(guān)部、報檢部、貿(mào)易進出口部、倉儲部、船代部等部門代表來給我們培訓(xùn)，使我對這方面有更深的了解，而且還有機會到各部門去實踐，理論聯(lián)系實際，我熟悉了各種貿(mào)易單證及銀行各個單證的填寫。
20xx年9月，開學(xué)期間在各個學(xué)校促銷聯(lián)通手機卡，不能說我促銷能力很好，可從第一天賺到35元到后面一天能賺到200元，從中可以看出我個人的適應(yīng)能力及改變自我、提高自我能力很強。
20xx年3月，在zzz縣邊貿(mào)局實習(xí)。實習(xí)過程中，我主要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)整理統(tǒng)計靖西縣各個貿(mào)易公司的進出口貿(mào)易情況，而且還負責(zé)在電腦上畫表格填制表格。
我不敢保證我一定能做得最好，但是，只要能給我一個機會，我相信以我個人的能力以及我擁有的毅力，我相信我不會讓公司失望，不會讓公司的領(lǐng)導(dǎo)失望!
過去的成績也只能代表過去，并不能預(yù)視未來，今天以及未來的成就才是我所期待的，相信也才是公司各個領(lǐng)導(dǎo)所期待的!
財務(wù)招聘自我介紹篇十四
我叫,今年27歲。1997年7月我從師范學(xué)校藝師美術(shù)專業(yè)計劃內(nèi)自費畢業(yè)。由于從97年起國家不再對自費生包分配，使我與“太陽底下最光輝的職業(yè)”失之交臂。幸好，當時河西馬廠完小師資不足，經(jīng)人介紹，我在該完小擔(dān)任了一年的臨時代課教師。
回想起那段時光真是既甜蜜又美好，雖然代課工資很低，但聽著同學(xué)們圍在身旁“老師”、“老師”的叫個不停，看著那一雙雙充滿信任的眼睛，那一張張稚氣的小臉，生活中的所有不快都頓時煙消云散了。我原想，即使不能轉(zhuǎn)正，只要學(xué)校需要，就是當一輩子代課教師我也心甘情愿。不料，1998年起國家開始清退臨時工和代課教師，接到了學(xué)校的口頭通知后，我懷著戀戀不舍的心情，悄悄地離開了學(xué)校。
今天，我想通過此次考試重新走上講壇的愿望是那樣迫切!我家共有三姊妹，兩個姐姐在外打工，為了照顧已上了年紀的父母，我一直留在他們身邊。我曾開過鋪子，先是經(jīng)營工藝品，后又經(jīng)營服裝。但不論生意做得如何得心應(yīng)手，當一名光榮的人民教師始終是我心向往之并愿傾盡畢生心血去追求的事業(yè)。我曾多次參加考試，但都由于各種原因而未能實現(xiàn)夢想，但我暗下決心，只要有機會，我就一直考下去，直到理想實現(xiàn)為止。
如今的我，歷經(jīng)生活的考驗，比起我的競爭對手在年齡上我已不再有優(yōu)勢，但是我比他們更多了一份對孩子的愛心、耐心和責(zé)任心，更多了一份成熟和自信。
教師這個職業(yè)是神圣而偉大的，他要求教師不僅要有豐富的知識，還要有高尚的情操。因此，在讀師范時，我就十分注重自身的全面發(fā)展，廣泛地培養(yǎng)自己的興趣愛好，并學(xué)有專長，做到除擅長繪畫和書法外，還能會唱、會說、會講?！皩W(xué)高僅能為師，身正方能為范”,在注重知識學(xué)習(xí)的同時我還注意培養(yǎng)自己高尚的道德情操，自覺遵紀守法，遵守社會公德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名教育工作者應(yīng)該具備的最起碼的素養(yǎng)。
假如，我通過了面試，成為眾多教師隊伍中的成員，我將不斷努力學(xué)習(xí)，努力工作，為家鄉(xiāng)的教育事業(yè)貢獻自己的力量，決不辜負“人類靈魂的工程師”這個光榮的稱號。
財務(wù)招聘自我介紹篇十五
我叫__，是__大學(xué)即將畢業(yè)的一名本科生，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地向您推薦自己。
在校的三年里，我不斷充實自己，全面發(fā)展，以銳意進取和踏實誠信的作風(fēng)及表現(xiàn)贏得了老師和同學(xué)的信任和贊譽。我有較強的管理能力，活動組織策劃能力和人際交往能力。我一直擔(dān)任學(xué)院學(xué)生會主席，校學(xué)生會委員等職務(wù)，作為學(xué)生干部，我工作認真。作為師范生，我對基本功尤為重視，平時堅持勤練書法，鋼筆字、粉筆，基本功扎實，考核全部過關(guān)；通過努力，我順利通過了全國普通話等級考試，并獲得二級甲等證書，國家計算機水平一級考試成績優(yōu)異。作為學(xué)校文學(xué)社的社員，我認真寫作，積極投稿，雖然沒有得到什么獎項，但我對文學(xué)的熱愛是不可否定的。
伴著青春的激情和求知的欲望，我即將走完三年的求知之旅，美好的大學(xué)生活，讓我養(yǎng)成了科學(xué)嚴謹?shù)乃季S方法，更造就了我積極樂觀的生活態(tài)度和開拓進取的創(chuàng)新意識。課堂內(nèi)外拓展的廣博的社會實踐、扎實的基礎(chǔ)知識和開闊的視野使我更了解社會，21世紀呼喚綜合性的人才。我個性開朗活潑、興趣廣泛、思路開闊、辦事沉穩(wěn)、關(guān)心集體、責(zé)任心強、待人誠懇、工作主動認真還富有敬業(yè)精神。大學(xué)里，豐富多彩的社會生活和井然有序而又緊張的學(xué)習(xí)氣氛，使我得到多方面不同程度的鍛煉和考驗；正直和努力是我做人的原則；沉著和冷靜是我遇事的態(tài)度；愛好廣泛使我非常充實；眾多的朋友使我倍感富有；我很強的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
作為一名即將畢業(yè)的專科生，我以飽滿的熱情、一絲不茍的態(tài)度迎接新的挑戰(zhàn)，并運用自己所學(xué)的知識和技能，為公司的發(fā)展和祖國的富強奉獻自己的青春！我相信：用心一定能贏得精彩，“良禽擇木而棲，士不知己者而搏”，愿您的慧眼，開啟我人生的旅程。
財務(wù)招聘自我介紹篇十六
主考官你好，我叫來自于上海市普陀區(qū)，xx年生人。20xx年畢業(yè)于上海交通大學(xué)，人力資源管理專業(yè)。
20xx年——20xx年在上海x公司擔(dān)任人力資源部經(jīng)理助理，主要負責(zé)員工的招聘，培訓(xùn)，員工檔案福利，工資核算等相關(guān)績效工作，并與20xx年5月份開始全面接手公司員工培訓(xùn)工作，獨立開發(fā)培訓(xùn)課程內(nèi)容涉及商務(wù)禮儀，企業(yè)文化，產(chǎn)品知識，銷售基礎(chǔ)，銷售技巧，實戰(zhàn)銷售等等多個科目，由于培訓(xùn)方法方式靈活，內(nèi)容全面深受領(lǐng)導(dǎo)和員工喜愛，從10月份開始為兄弟單位和聯(lián)誼企業(yè)做同步培訓(xùn)，后因個人母親生病需要人回家照顧而離職。
20xx年至今一直在沈陽工作，在x公司擔(dān)任培訓(xùn)部主管，管理一個5人的講師團隊，開發(fā)講義課程，并同步開發(fā)野外體能培訓(xùn)和場景體驗培訓(xùn)，由于公司規(guī)模限定發(fā)展空間和平臺不夠，所以本人打算謀求更高的發(fā)展到貴公司參加面試，希望擔(dān)任人力資源部經(jīng)理一職，專業(yè)對口并且有多年的實際工作經(jīng)驗對新員工的招聘培養(yǎng)，和老員工的培訓(xùn)及心理把握都有優(yōu)勢。人性化的企業(yè)管理也符合我長久的工作模式和管理模式，另外本人有成型的團隊管理和培訓(xùn)管理制度，了解企業(yè)情況和人員情況后進行變通工作容易開展，對人力資源各個模塊都熟悉，能夠做好激勵福利各項政策，激發(fā)員工能力也是我培訓(xùn)工作的重點內(nèi)容，望領(lǐng)導(dǎo)對我進行考評。
財務(wù)招聘自我介紹篇十七
我是xx大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院經(jīng)濟專業(yè)的一名應(yīng)屆本科畢業(yè)生。我于10月21日參加了貴公司在我校舉辦的校園招聘會，得知貴公司研究部正在招聘分析員。我希望應(yīng)聘貴這一職務(wù)。
我在兼職、實習(xí)期間一直關(guān)注中國金融市場的動態(tài)，對于新興證券公司尤為關(guān)注。貴公司在成立之時，我正在環(huán)邦信息咨詢公司擔(dān)任實習(xí)翻譯，有幸采編過有關(guān)貴公司組建的背景新聞，貴公司領(lǐng)導(dǎo)團隊由一批具有創(chuàng)新意識和進取精神的高素質(zhì)人才組成，將很有發(fā)展前途。最近又欣聞xxx這位研究分析明星被聘為貴公司研究部首席分析師，這樣的工作團隊正是我一直向往的。
以下是我個人能力與工作教育背景的綜合簡介。良好教育背景：將于今年7月獲得xx大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院經(jīng)濟學(xué)專業(yè)經(jīng)濟學(xué)學(xué)士學(xué)位。金融行業(yè)工作經(jīng)驗：在迅聯(lián)金融培訓(xùn)公司任兼職分析員及環(huán)邦信息咨詢公司擔(dān)任兼職翻譯的工作中對金融、電子、通信等行業(yè)有較深理解。較強的溝通能力：在攝影協(xié)會及愛心社的社會工作中較多地進行對外溝通及內(nèi)部管理工作。
扎實的個人技能：在兼職工作中經(jīng)常使用英語，并用excel及powerpoint進行大量文案工作。
我希望憑借我所具有的相關(guān)工作經(jīng)驗和專業(yè)知識技能，以及自身的刻苦、進取精神，能為公司研究團隊盡快提供扎實的基礎(chǔ)分析工作，為更好地為機構(gòu)客戶服務(wù)而貢獻力量。
我非常希望能夠得到貴公司的工作機會。
財務(wù)招聘自我介紹篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我叫xxx，來自xx省xx市xx學(xué)院的財務(wù)管理專業(yè)。在本科期間，隨著對專業(yè)的不斷深入學(xué)習(xí)，使得我目前對財務(wù)管理專業(yè)越來越感興趣。
在大二到大三期間，我分別考取了xx、xx和x幾項資格證書，為了能更深入、更有針對性地學(xué)習(xí)專業(yè)知識，選擇了報考貴校會計學(xué)專業(yè)，希望能夠得到各位導(dǎo)師的指導(dǎo)。
我認為自己很適合學(xué)習(xí)會計學(xué)專業(yè)，一是因為我的'性格比較細心謹慎，我曾在大學(xué)期間組織過xx比賽、xx會議等多次大型活動，主要負責(zé)活動預(yù)算和后勤工作，二是因為我有很好的邏輯學(xué)和數(shù)學(xué)基礎(chǔ)，從大一人學(xué)開始，我就一直在輔修邏輯學(xué)和數(shù)學(xué)的第二學(xué)位，同時在業(yè)余時間，一直學(xué)習(xí)會計學(xué)和經(jīng)濟學(xué)刊物的最新知識，這對于我學(xué)習(xí)會計學(xué)是很有幫助的。在生活中，我喜歡聽歌、練字、看書，也會利用假期時間做家教工作。
我個性開朗，希望可以順利被貴校會計學(xué)專業(yè)所錄取，如若可以，感謝各位考官對我不足的包容，我將會盡最大努力學(xué)習(xí)所有老師教授的專業(yè)知識，提高自身素質(zhì)，在未來三年中努力彌補自己的不足。如果未被貴校所錄取，我想可能是由于自身表現(xiàn)不夠好的緣故，我會繼續(xù)努力，如果有機會依然會選擇貴校本專業(yè)，來充實自己。
財務(wù)招聘自我介紹篇二
《企業(yè)內(nèi)部控制配套指引》連同5月發(fā)布的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》構(gòu)建了我國企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系的雛形，自201月1日起首先在境內(nèi)外同時上市的公司中實行，201月1日起擴大到上交所、深交所主板上市的公司實行;在此基礎(chǔ)上，擇機在中小板和創(chuàng)業(yè)板上市公司實行，同時鼓勵非上市大中型企業(yè)提前執(zhí)行。隨著內(nèi)部控制審計在我國受到越來越廣泛的關(guān)注時，對于企業(yè)內(nèi)部控制和會計師事務(wù)所的執(zhí)業(yè)也提出了更高的要求。
我國《企業(yè)內(nèi)部控制審計指引》中將內(nèi)部控制定義為：“會計師事務(wù)所接受企業(yè)委托，對特定基準日內(nèi)部控制設(shè)計與運行的有效性進行審計?！逼渲?，特定基準日的考量不僅僅是一個時點當天的內(nèi)控情況，而是一個區(qū)間概念，體現(xiàn)一種內(nèi)部控制的一貫性和延續(xù)性。指引中所涉及的內(nèi)部控制僅僅指與財務(wù)報告相關(guān)的，而非企業(yè)全部的內(nèi)部控制。內(nèi)控審計的對象是企業(yè)內(nèi)控設(shè)計與運行的有效性，目標是對基準日企業(yè)內(nèi)控設(shè)計與運行有效性獲取合理保證。
在內(nèi)控審計中，我國規(guī)定可以單獨進行內(nèi)部控是審計，也可以將內(nèi)部控制審計與財務(wù)柏高審計結(jié)合起來，采取整合審計的方法，應(yīng)同時實現(xiàn)獲取充分、適當?shù)淖C據(jù)，支持其在內(nèi)部控制審計中對內(nèi)部控制有效性發(fā)表的意見和支持其在財務(wù)報告審計中對控制風(fēng)險的評估結(jié)果的目標。
根據(jù)我國內(nèi)控指引的有關(guān)規(guī)定，內(nèi)部控制審計主要分為以下幾個步驟：計劃審計工作、實施審計工作、評價控制缺陷、審計工作完成、出具審計報告和記錄審計工作。
目前《企業(yè)內(nèi)部控制審計指引》中提出的內(nèi)部控制審計應(yīng)按照自上而下的方法，具體步驟如下：
1.從財務(wù)報表層次初步了解內(nèi)部控制整體風(fēng)險。
2.識別企業(yè)層面控制。
3.識別重要賬戶、列報及其相關(guān)認定。
4.了解錯報的可能來源。
5.選擇擬測試的控制。
在財務(wù)報告內(nèi)控審計中，自上而下的方法始于報表層次，以注冊會計師對財。
務(wù)報告內(nèi)部控制整體風(fēng)險的了解開始。然后，注冊會計師將關(guān)注重點放在企業(yè)層面的控制上，并將工作逐漸下移至重大賬戶、列報及相關(guān)的認定。這種方法引導(dǎo)注冊會計師將注意力放在顯示有可能導(dǎo)致財務(wù)報表及相關(guān)列報發(fā)生重大錯報的賬戶、列報及認定上。之后，注冊會計師驗證其了解到的業(yè)務(wù)流程中存在的風(fēng)險，并就已評估的每個相關(guān)認定的錯報風(fēng)險，選擇足以應(yīng)對這些風(fēng)險的業(yè)務(wù)層面控制進行測試。在非財務(wù)報告內(nèi)控審計中，自上而下的方法始于企業(yè)層面控制，并將審計測試工作逐步下移到業(yè)務(wù)層面控制。
二、內(nèi)部控制審計在我國的發(fā)展現(xiàn)狀。
我國內(nèi)部控制的理論研究起步較晚，安然事件爆發(fā)之前，我國對于內(nèi)部控制的研究只要集中在內(nèi)部控制評價的主體、內(nèi)容、審核及報告披露方面。安然事件爆發(fā)后，美國sox法案的出臺，我國的內(nèi)部控制及內(nèi)控審計的相關(guān)問題才逐漸成為了焦點。
年我國財政部五部委發(fā)布了《企業(yè)內(nèi)部控制配套指引》是我國內(nèi)部控制審計時間過程中的一次重要飛越，特別是對上市公司和大中型企業(yè)提出了新的要求。為我國內(nèi)部控制審計的.發(fā)展指出了發(fā)展的方向，與國際內(nèi)部控制審計的步伐更加靠攏。
我國目前對于內(nèi)部控制的理論研究主要集中在內(nèi)部控制和內(nèi)部控制審計的相關(guān)理論、標準、方法和國際比較，以及內(nèi)部控制審計和財務(wù)報告審計兩者關(guān)系方面的內(nèi)容。但與國外比較，我國內(nèi)部控制及內(nèi)部控制審計的理論支撐仍較為薄弱。首先，內(nèi)部控制框架的制定主要借鑒coso的內(nèi)部控制框架，而這個框架與我國國情和企業(yè)狀況并不能完全匹配。第二，對財務(wù)報告審計和內(nèi)部控制審計的評價標準和流程方面，主要借鑒西方國家相關(guān)標準。第三，對于財務(wù)報告審計和內(nèi)部控制審計的整合方面沒有提出具體的整合措施和標準。
總體而言，內(nèi)部控制審計的理論在我國尚處于探索階段，理論和實務(wù)都需要進行更加深入的研究。
三、內(nèi)部控制審計與財務(wù)報告審計整合的可行性分析。
實踐上開始了探索。從國際內(nèi)部控制審計的實踐來看，雙重審計制度的實施，在帶來巨大收益和社會利益的同時，也是對被審計單位和會計師事務(wù)所的一個挑戰(zhàn)。在這個實施過程中我們也可以看出，進行內(nèi)部控制審計和財務(wù)報告審計的整合的必然趨勢。
《指引》第五條規(guī)定，注冊會計師可以單獨進行內(nèi)部控制審計，也可以將內(nèi)部控制審計與財務(wù)報表審計整合進行。這兩項審計業(yè)務(wù)相互之間有著緊密的聯(lián)系，一個是對過程進行鑒證，另一個是對結(jié)果進行鑒證，將兩者整合進行可以提高效率，降低成本，這種做法在國際上也是被普遍認可和采用的。
財務(wù)報告反映了企業(yè)財務(wù)狀況經(jīng)營成果以及現(xiàn)金流量的情況，由外部第三方進行審計，目的在于保證財務(wù)報告的真實可靠;而內(nèi)部控制是財務(wù)報告真實可靠的一種保障機制和程序，內(nèi)部控制審計則是為了使內(nèi)部控制發(fā)揮應(yīng)有效果的監(jiān)督手段。內(nèi)部控制審計報告和財務(wù)報告審計報告之間存在著相互印證、相互利用的關(guān)系。即若注冊會計師對內(nèi)部控制審計報告發(fā)表無保留意見，則我們可以得出企業(yè)財務(wù)報告存在重大錯報的可能性很低的結(jié)論，反之亦然。
財務(wù)報告審計和內(nèi)部控制審計在執(zhí)行過程中存在很多重合。兩種業(yè)務(wù)都要求整體了解企業(yè)內(nèi)部控制的設(shè)計及運行情況，在出具報告時也需要在同一時間發(fā)布，如果兩項審計業(yè)務(wù)分別聘請不同的會計師事務(wù)所進行審計，無論是從審計的時間、成本、協(xié)調(diào)和溝通方面來看都是不經(jīng)濟的。
四、內(nèi)部控制審計與財務(wù)報告審計整合的實施分析。
內(nèi)部控制審計與財務(wù)報告審計的整合實施首先需要明確兩者在內(nèi)涵外延上的契合點，并在此基礎(chǔ)上在實務(wù)中進行整合。關(guān)鍵整合點有以下幾項：
1.審計目標。
財務(wù)報表的審計目標是檢查財務(wù)報表在所有重大方面是否按照公認會計。
原則公允反應(yīng)了公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量，體現(xiàn)了公允性的審計目標。內(nèi)部控制審計的目標是對于企業(yè)內(nèi)部控制設(shè)計與有效性的有效性提供合理保障，體現(xiàn)了有效性的審計目標。
兩者在審計目標的表述上存在著一定的差異，但無論是財務(wù)報表審計還是內(nèi)部控制審計，最終的目的都是為了使報表使用者獲得真實可靠的信息。
2.業(yè)務(wù)類型。
財務(wù)報告審計和內(nèi)部控制審計都是合理保證的鑒證業(yè)務(wù)，但財務(wù)報告審計的需求更加強烈，審計人員的專業(yè)能力和標準更加明確，因此其保證程度更高。而內(nèi)部控制審計由于其在我國的發(fā)展歷史原因，還并不成熟，因此在統(tǒng)一標準和注冊會計師專業(yè)能力培養(yǎng)方面還存在欠缺，保證程度相對較低。然而對同一被審計單位進行，要達到合理保證的要求在兩項審計也業(yè)務(wù)中是相同的，保證程度的差異是可以通過內(nèi)部能力提升和外部理論環(huán)境的完善被逐漸消除的。
3.審計計劃。
兩種設(shè)計在審計計劃階段有一定的差異，但在制定審計計劃時考慮的內(nèi)容有很多相似之處。例如計劃財務(wù)報告審計階段，需要初步識別重大錯報風(fēng)險，而對于重大錯報風(fēng)險的判斷很大程度上取決于內(nèi)部控制審計過程中發(fā)現(xiàn)的控制上的缺陷;在內(nèi)部控審計的計劃中，對于高風(fēng)險的判定也會根據(jù)財務(wù)報表所反映的信息進行判斷。
4.審計方法。
財務(wù)報告審計采用的是風(fēng)險導(dǎo)向的審計方法，而內(nèi)部控制審計采用的是自上而下的審計方法。兩種方法存在著很多相同之處。財務(wù)報告審計中的風(fēng)險評估方法，特別是對被審計單位的性質(zhì)、行業(yè)的了解對注冊會計師進行內(nèi)部控制審計是對控制環(huán)境的了解有很大的幫助，同時內(nèi)部控制審計中對內(nèi)部控制的了解也有助于財務(wù)報告審計中對風(fēng)險的認識。
5.審計證據(jù)收集。
兩種審計在證據(jù)需求方面存在比較大的差異，即使是針對內(nèi)部控制的證。
據(jù)，財務(wù)報告審計收集的是整個時間段內(nèi)的，而內(nèi)部控制審計只收集期末的時點數(shù)據(jù)。但兩種審計的證據(jù)是可以相互利用的。在財務(wù)報告審計中收集的有企業(yè)環(huán)境證據(jù)、通過審計程序法先的具體錯報都可以被內(nèi)部控制審計所利用;內(nèi)部控制過程中發(fā)現(xiàn)的控制缺陷也可以為注冊會計師在報表審計中對重大風(fēng)險領(lǐng)域關(guān)注提供參考。
具體分析內(nèi)部控制報告審計和財務(wù)報告審計的整合的實務(wù)程序。
1.審計計劃工作。
在審計計劃階段，注冊會計師應(yīng)當初步確定重要性水平，判斷內(nèi)部控制是否存在重大缺陷。判斷是以控制能否及時防止餓發(fā)現(xiàn)財務(wù)報告出現(xiàn)的重大錯報為依據(jù)，因此兩種審計確定的重要性水平是相同的，在這一階段是可以將兩項審計程序整合進行的。
2.風(fēng)險評估程序。
風(fēng)險評估程序是審計中非常重要的一個程序，財務(wù)報告審計中，注冊會計師應(yīng)充分識別和評估財務(wù)報表的重大錯報風(fēng)險，并據(jù)此設(shè)計和實施進一步的審計程序應(yīng)對評估的錯報風(fēng)險。在內(nèi)部控制審計過程中，注冊會計師應(yīng)使用風(fēng)險導(dǎo)向，進行自上而下的審計程序進行控制測試。特別是企業(yè)層面的控制情況對于內(nèi)部控制的有效性起到了決定性作用，內(nèi)部控制審計業(yè)務(wù)層面的控制測試直接可以確定財務(wù)報告審計中實質(zhì)性測試的范圍。
3.審計風(fēng)險應(yīng)對。
注冊會計師進行的風(fēng)險應(yīng)對包括實質(zhì)性測試和控制測試。選擇擬測試的控制程序時，注冊會計師應(yīng)考慮證據(jù)的性質(zhì)及獲得的難易程度，并不需要對所有的控制進行測試。當存在重大缺陷時，內(nèi)部控制即被認定為無效。因此如果識別出控制缺陷，即使在財務(wù)報表審計講一個或多個認定的控制風(fēng)險評價為高水平，也有可能在出具報告是給出無保留意見。這種情況下，注冊會計師在認定內(nèi)部控制無效時會直接進行實質(zhì)性測試程序。而整合審計下，注冊會計師還需要進一步對內(nèi)部控制進行評價，進行控制測試程序，確定該控制缺陷是否應(yīng)在內(nèi)部控制審計中構(gòu)成重大缺陷，以獲取足夠的證據(jù)對內(nèi)部控制發(fā)布審計報告。
4.審計結(jié)論及出具審計報告。
在審計結(jié)論和出具報告階段，注冊會計師應(yīng)綜合的評價發(fā)生的錯報和識別的控制缺陷。整合審計中，兩項審計結(jié)果會相互支持其結(jié)論。但還應(yīng)在各自的報告中說明同時進行的另一項審計發(fā)表的意見類型。
于互相檢查股票作結(jié)果，降低了同時出具錯誤報告的可能性。
五、整合審計中應(yīng)注意的問題。
1.提高注冊會計師的專業(yè)能力。
將內(nèi)部控制審計和財務(wù)報告審計整合實施，在編制審計計劃、風(fēng)險評估、控制測試和評價過程中都對注冊會計師的執(zhí)業(yè)判斷能力和專業(yè)勝任能力提出了更高的要求。這就要求注冊會計師不斷自我完善，運用風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬎悸罚匾暺髽I(yè)層面控制測試;在較大的工作量中合理安排控制測試;在連續(xù)審計中還要關(guān)注公司控制與風(fēng)險的變化，注意適當調(diào)整每年審計的范圍。
2.審計獨立性。
內(nèi)部控制報告審計和財務(wù)報告審計的整合并不能和咨詢業(yè)務(wù)有所交叉?！镀髽I(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》對此有明確的規(guī)定：“為企業(yè)內(nèi)部控制提供咨詢的會計師事務(wù)所，不得同時為統(tǒng)一企業(yè)提供內(nèi)部控制審計服務(wù)?！贝送?，定期的輪換、特殊人員的隔離和利益相關(guān)人員的回避也是重要的保證方式。只有保持了獨立性，才能擺正審計質(zhì)量，維護廣大信息使用者的利益。
3.引導(dǎo)報告信息使用者正確認識整合報告。
財務(wù)報告是企業(yè)財務(wù)信息的載體，而內(nèi)部審計報告則是財務(wù)報告真實可靠的保障機制的評價結(jié)果。正確認識兩種審計報告之間相互印證相互利用的關(guān)系可以更好的幫助報告使用者理解企業(yè)經(jīng)營狀況和財務(wù)信息，輔助做出合理的決策。
六、結(jié)論。
綜上所述，隨著我國對于內(nèi)部控制審計的重視和出臺的政策指引來看，將財務(wù)報告審計和內(nèi)部控制審計整合進行，必然將有利于提高審計效率、發(fā)揮審計的協(xié)同效應(yīng)并最終提高財務(wù)信息的質(zhì)量。在提高財務(wù)信息質(zhì)量的目標指引下，整合風(fēng)險導(dǎo)向和自上而下的審計方法、聯(lián)合確定重要性水平的審計計劃、相互印證相互利用的審計證據(jù)、出具審計報告等環(huán)節(jié)，達到指引所要求的標準。將內(nèi)部控制審計和財務(wù)報告審計進行結(jié)合是保證上市公司財務(wù)報告可靠性的重要手段，只有這樣，才能保證上市公司運行過程中的風(fēng)險低水平，提高上市公司的綜合競爭力。
財務(wù)招聘自我介紹篇三
盤與賬面不符即為賬實不符，核對中并不進行合并調(diào)整。具體的財務(wù)操作必須根據(jù)本次審計盤點情況另行仔細盤點，該合并的合并，該調(diào)整的進行調(diào)整。
(1)盤點對賬具體情況。
按總數(shù)種類差錯相抵后計算的差錯率為xx%。
賬實核對不符情況:。
品種。
盤盈。
盤虧。
盈虧絕對值合計。
(2)我們通過調(diào)查了解、分析具體原因如下……。
3、按庫齡分析。
根據(jù)最后一次進貨測算，超3個月的庫存，占全部庫存的xx%;超6個月的庫存，占全部庫存的xx%;超1年的庫存，占全部庫存的xx%。超齡庫存不但每年耗費較大的資金成本，更重要的是已成為困擾資金周轉(zhuǎn)的桎梏。
庫齡種類明細：
品種合計。
1-3月3-6月6-12月1-2年2-3年3年上。
分析原因……。
4、按存貨結(jié)構(gòu)周轉(zhuǎn)情況分析，全部xx存貨去年同期銷售xx件，今年上半年的銷量為xx件，xxx分公司庫存xx件，測算需xx個月銷完。
審計意見：在以上盤點的基礎(chǔ)上，對現(xiàn)有庫存進行庫齡的統(tǒng)一排查，在查清庫齡的基礎(chǔ)上，完善財務(wù)軟件或xx系統(tǒng)對存貨的實時監(jiān)控，為公司庫存管理、經(jīng)營決策提供信息。同時為盤活庫存，加強資金流轉(zhuǎn)，節(jié)約財務(wù)費用，緩解公司資金緊張的壓力，請公司決策層針對公司庫存目前的庫齡、銷售前景預(yù)測情況，在消化調(diào)整庫存結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，制定有效的清倉利庫管理制度，并作為一個長期的策略貫徹下去。
三、費用合理性的難以界定。
費用單據(jù)報銷不規(guī)范，如招待費有的未注明為何事招待何人;有的經(jīng)辦人、分公司審簽人僅經(jīng)理一人，審計無法界定是否合理合法。
審計意見……。
四、低值易耗品管理存在差距。
xxx分公司，低值易耗品臺賬記錄無規(guī)格型號、無產(chǎn)地、無購入日期或調(diào)入日期等，不詳細、不及時、不全面、不規(guī)范;分公司低值易耗品管理存在缺陷，有的隨處亂方、有的損壞不及時修理，如有兩張辦公桌抽屜、門子損壞無修理，一臺轉(zhuǎn)椅損壞放在四樓迎門處。
審計意見：……對丟失、損壞的要落實原因，是責(zé)任人原因的要追究責(zé)任，加強日常維護、維修工作，分管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)管理責(zé)任。
五、銷售審計情況分析。
1、x-x月銷售額構(gòu)成分析。
200x年x-x月份xxx分公司xx銷售金額同比增長xx%。從構(gòu)成情況看……。
2、x-x月銷售量分析。
從銷量及增長幅度可以看出xx、xx、xx增長較快，xx銷售增長緩慢，具體分析……。
審計意見……。
六、1-6月銷售費用構(gòu)成及銷售費用率分析。
分公司費用構(gòu)成及銷費用率對比情況……。
七、店面門頭形象、店內(nèi)布局，專賣店管理制度不健全。
……。
審計意見……。
財務(wù)招聘自我介紹篇四
腦化的職業(yè)生涯行進系統(tǒng)。在第3章的后一部分，我們討論了在人力資源信息系統(tǒng)中能加以存儲的關(guān)于每位雇員工作技能的信息，如果工作出現(xiàn)空缺時，計算機搜尋技能文件，以便為空缺工作辨認擁有所需技能的雇員。
（1）優(yōu)點。
部門工作的候選人。
（2）缺點。
課程及所掌握的語言。較為主觀性質(zhì)的信息(如：人際技能、判斷力、正直)被排除了。然而對許多工作來說，這類信息是至關(guān)重要的。
名很了解其工作能力的那些人。
(1)優(yōu)點。
告的個體時，具有全部斟酌決定的自由。而且,主管一般便于了解潛在候選人的能力,特別是那些已為他們工作并正在尋求晉升的人。
(2)缺點。
即：主管為了提拔他們的“親信”而越過了優(yōu)秀的候選人，或者他們可能僅僅是不了解某些人所具有的能力。
制。法院更喜歡用這樣一種系統(tǒng)：所有潛在的合格的內(nèi)部候選人都被通知有晉升機會，并給以公平的機會來申請。
3.工作張榜。
知貼出以使所有雇員都能看到。通知描述工作、薪水、工作日程和必要的工作資格。所有擁有這些資格的雇員都可以申請或“投標”該職務(wù)。人力資源管理部和/或雇用經(jīng)理篩選這些申請；最合格的申請人被選中進行面試。開發(fā)一個有效的工作張榜系統(tǒng)并不容易。正如“更密切地考察”5.2中指出的，人力資源專業(yè)人員必須對如何最好地實施該系統(tǒng)的許多問題做決策。從雇員的觀點看，張榜系統(tǒng)最重要的特點是在工作面談期間更好地對待他們以及他們得到多少有益的職業(yè)生涯咨詢。
(1)優(yōu)點。
職位。進一步講，工作張榜有如下優(yōu)點：提高了公司最合格雇員將被考慮從事該工作的可能性。給雇員一個對自己職業(yè)生涯開發(fā)更負責(zé)任的機會。許多雇員試圖提高他們的工作技能和績效，因為他們認為這樣的努力能帶來更大的晉升機會。能使雇員離開一個“糟糕”的工作環(huán)境。同理，它促使現(xiàn)任主管更有效地管理以免雇員“跳槽”。
(2)缺點。
要花費較長的時間。該系統(tǒng)可能會防止主管雇用他們選擇的人，這種情況會導(dǎo)致想取勝而又不違規(guī)的小動作―主管施展計謀試圖“打敗系統(tǒng)”。某些雇員由于缺乏明確方向而在工作中跳來跳去。那些申請被拒絕的雇員可能會疏遠組織。
4.職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)。
作，而是將“快車道”或高潛能的雇員置于職業(yè)生涯路徑上接受培養(yǎng)或訓(xùn)練以適應(yīng)特定目標的工作。經(jīng)理人職業(yè)生涯開發(fā)方法將在第7章描述。職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)實施的關(guān)鍵問題是如何辨認最合適的候選人。挑選程序必須滿足第2章和第6章所描述的專業(yè)和法律準則。應(yīng)當避免主觀的主管提名。
(1)優(yōu)點。
織中。種系統(tǒng)有助于確保在某個職位出現(xiàn)空缺時總有準備填補它的人。
(2)缺點。
甚至他或她可能是一名優(yōu)秀而穩(wěn)定的雇員，僅僅由于沒有升上高一級的職位。因為目標職位從沒出現(xiàn)空缺，被選中的雇員由于期望的晉升沒能兌現(xiàn)而可能感到灰心。
二、外部招聘方法。
從外部招聘候選人有多種方法，下面只討論其中一些：
1.雇員舉薦。
員讓合格的朋友和同伴申請。有時公司會向已被實際雇用的每位推薦人提供一個誘因，如津貼或獎金。在篇首案例中，肯塔基大學(xué)醫(yī)學(xué)院曾使用這種方法。
(1)優(yōu)點。
因為許多公司已發(fā)現(xiàn)這種方法很有效，所以它已被廣泛應(yīng)用。一般公司15%的勞動力是通。
過舉薦招聘到的。雇員舉薦的求職者一般比通過其他方式招聘到的人員表現(xiàn)更好，而且在公司工作的時間更長。雇員會成為好的招聘者是因為他們對于空缺的職位和候選人都很了解，因而可以準確地判斷出二者是否“合適”。另外，雇員能成為好的招聘者還由于相信會涉及他們的聲望，他們只會努力舉薦那些最高質(zhì)量的求職者。
(2)缺點。
族、性別等方面最類似他們自身的人而表面化。結(jié)果，如果組織中的勞動力男性居多時，女性和少數(shù)派可能無意中被忽視了。
2.求職者毛遂自薦式的招聘。
組織經(jīng)常收到那些對為公司工作感興趣的人主動提出的申請或簡歷。因此“主動”招聘有。
時不必要。求職者毛遂自薦式的招聘在薪酬政策、工作條件、雇員關(guān)系和/或參加社區(qū)活動方面享有好聲譽的公司里最盛行。許多公司現(xiàn)在在它們的人力資源信息系統(tǒng)中追蹤這種不求自來的簡歷。在“走上競爭優(yōu)勢之路”5.3中給出了這樣一個公司的例子。
(1)優(yōu)點。
勵。
(2)缺點。
空缺時，許多求職者可能已找到了其他工作。
3.招工廣告。
日美國報》)、雜志或因特網(wǎng)上。
(1)優(yōu)點。
廣告。這種方法不僅有助于保證求職者數(shù)量足夠,而且還有助于所有被保護群體的成員有機會申請空缺職位。
(2)缺點。
他招聘方法被雇用的人相比，工作表現(xiàn)較差且更常曠工。廣告之所以低效，是因為它們不能傳達到最適合的候選人―目前并不正在找新工作的成功人士。而且，其他招聘方法，如雇員舉薦，可能更能吸引合格的求職者―一個朋友比一份書面廣告更有說服力。招工廣告受眾很多，如果太多的人對其做出反應(yīng)，這將很快地轉(zhuǎn)化為劣勢。正如本章前面所介紹的，對大量求職者進行篩選的過程經(jīng)常成為管理者的惡夢。為使其有效，招工廣告必須勸阻不合格的人申請。同時，廣告必須引起合格求職者的注意并吸引他們來工作。在“更密切地考察”5.3中給出了關(guān)于撰寫有效招工廣告的幾點告誡。
4.就業(yè)代理機構(gòu)和經(jīng)理搜尋公司。
構(gòu)/公司接觸并告之工作所需的資格來開始招聘過程。代理機構(gòu)/公司承擔(dān)了尋找和篩選求職者的任務(wù)，并向雇主推薦優(yōu)秀的求職者以備進一步篩選。在過去10年中，3種就業(yè)代理機構(gòu)/公司―公共代理機構(gòu)、私人代理機構(gòu)和經(jīng)理搜尋公司―得到了長足的發(fā)展。下面我們分別討論：
(1)公共就業(yè)代理機構(gòu)。
失業(yè)補助的人員必須在他們州的公共就業(yè)代理機構(gòu)中登記以尋找工作。公共就業(yè)代理機構(gòu)通常提供文員和藍領(lǐng)工作。利用公共就業(yè)代理機構(gòu)來填補這類工作既省錢又省時。成本低是因為該機構(gòu)不收取雇主的費用；高效率是因為空缺職位能公平地、很快地被填補：潛在的求職者已經(jīng)在州代理機構(gòu)登記，由于他們正在失業(yè),會立即投入工作。但從負面看，一些雇主會考慮求職者的動機水平:他們申請工作僅僅為了保留領(lǐng)取失業(yè)補助的資格,而實際上對提供的工作并不感興趣。
(2)私人就業(yè)代理機構(gòu)。
私人就業(yè)代理機構(gòu)與公共就業(yè)代理機構(gòu)有三個重要的不同之處：
術(shù)和低級管理人員的工作。
b.候選人自愿在私人代理機構(gòu)登記。因而比公共代理機構(gòu)中的候選人更樂于接受工作。
自己付費。因為私人就業(yè)代理機構(gòu)減輕了企業(yè)尋找、聯(lián)系、預(yù)先篩選求職者的行政負擔(dān)，所以當期望許多人申請工作或很難找到合格的候選人時，私人代理機構(gòu)特別地有用。
(3)經(jīng)理搜尋公司。
付費。經(jīng)理搜尋過程所包括的步驟見專欄5.4。經(jīng)理搜尋公司被廣泛應(yīng)用。這些公司每年要與400多萬有希望的候選人接觸，其中大約有8萬人被雇用。經(jīng)理搜尋公司能定位于在別處工作的成功經(jīng)理―那些并沒主動尋找新工作的人然而，經(jīng)理搜尋也可能不成功。所有的經(jīng)理搜尋結(jié)果只有50%～60%選到原本確定的類型。為了使有效搜尋的機會最大化，雇主應(yīng)遵循“更密切地考察”5.4中所列的準則。
5.校園招聘。
如專欄5.5所描述。校園面試一般會持續(xù)20～30分鐘，招聘者和學(xué)生彼此作決策。招聘者對學(xué)生對該工作的適合性做初步的評價，學(xué)生對公司的吸引力也做初步的評價。學(xué)生為某一公司工作的興趣主要依賴于面試期間招聘者的行為和態(tài)度。如果招聘者被認為所知甚少(因為他們還沒閱讀學(xué)生的簡歷或?qū)υ摴ぷ鞯膶I(yè)知識較少)，學(xué)生會很快對該組織不抱幻想。同樣，如果招聘者冷淡而疏遠，學(xué)生會認為該公司也冷淡而疏遠。
(1)優(yōu)點。
平的工作。實際上，低于3年工作經(jīng)歷的約50%的所有經(jīng)理和專業(yè)人員是在校園里招聘。
到的。對《財富》雜志1000家公司的調(diào)查表明：校園招聘活動平均占公司總?cè)肆Y源管理預(yù)算的16%。
(2)缺點。
的：各公司至少提前9～11個月就必須確定它們的招聘需求，而且正常情況下必須等到學(xué)生畢業(yè)才能雇傭。
財務(wù)招聘自我介紹篇五
(一)一次性審計方式。
這是在年度財務(wù)會計報告編制完畢后進行的審計工作，在實施審計過程中有三個階段：
1.初步檢查。它對財務(wù)會計報告所反映的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的主要內(nèi)容都重點加以檢查，查明財務(wù)會計報告決算中存在的主要問題。工業(yè)企業(yè)一般考慮核實財產(chǎn)物資、檢查產(chǎn)品成本、審查當年損盈和分配等要點。
2.重點審核。根據(jù)查明的主要問題，進行實質(zhì)性檢查，采取抽查、詳查、驗算、核對等方法，取得審計證據(jù)，加以分析研究，提出評價意見。
3.綜合評價。依據(jù)主要問題的評價意見，分清主次，綜合評價，構(gòu)成財務(wù)會計報告的評價意見。在此基礎(chǔ)上，編寫審計報告，確定被審計年度財務(wù)會計報告的真實性、合法性和效益性。審計報告連同主要審計證據(jù)、重要問題處理意見以及與被審計單位不同的重要意見一并報送主管審計工作的負責(zé)人核批，作出審計決定或意見，送達被審計單位。
一次性審計方式要把握兩點：
(1)規(guī)模較大、問題復(fù)雜的企業(yè)，首先要把審計的重點放在評價財務(wù)會計報告的真實性和合法性上;其次才是效益性審計。對其中問題復(fù)雜的審計項目，如果受財務(wù)會計報告報送和審批的時間限制來不及進行，則只在審計報告中概要陳說，另外安排專項效益審計。
(2)對于賬目差錯或違反財經(jīng)法紀的事項，即使問題繁亂復(fù)雜，也不應(yīng)留待審計終了以后另立項目加以審計，而要組織力量進行審計，作出結(jié)論，進行處理，以保證年度財務(wù)會計報告的真實性和合法性。
(二)多層次的審計方式。
這是在企業(yè)會計年度中進行分期、均衡、多層次的組織審計工作，以提高財務(wù)會計報告年度審計的效率和質(zhì)量的一種方法，主要采取以下兩個步驟：
1.期中審計。在每年度的9—10月就對財務(wù)狀況和經(jīng)營成果進行審計。通過這次審計，評價內(nèi)部控制制度，檢查主要問題，解決存在的差錯、弊端、違紀、損失、浪費等問題，而在年度財務(wù)會計報告審計時，只對期中審計后的財務(wù)收支進行重點檢查，即可迅速作出審計結(jié)論。
2.資產(chǎn)審查。審計人員及時參加各部門的年底財產(chǎn)清查，充分了解情況，收集審計證據(jù)、及早研究解決發(fā)現(xiàn)的問題。在年度財務(wù)會計報告審計時只需對盤點后發(fā)生的收發(fā)數(shù)額驗算核實，即可適時作出審計結(jié)論。
3.年終核對。主要檢查貨幣資金、有價證券以及債權(quán)債務(wù)是否按規(guī)定核對、清理，以確定其真實性。
4.綜合評價。重點在于對年度決算工作的檢查和評價。
這種多層次的審計方式，對于審計生產(chǎn)規(guī)模大、財務(wù)問題復(fù)雜的企業(yè)最為適合。
財務(wù)招聘自我介紹篇六
隨著20世紀美國安然、世通、安達信等重大財務(wù)舞弊丑聞的相繼曝光，社會公眾開始關(guān)注企業(yè)內(nèi)部控制對企業(yè)財務(wù)信息真實性的重要性?；诖?，美國于頒布了《薩班斯—奧克利法案》(sox法案)，規(guī)定所有在美國上市的公司要定期出具內(nèi)部控制評價報告，并由注冊會計師對公司內(nèi)部控制情況進行審計。我國也于6月由財政部、審計署、銀監(jiān)會等五部委聯(lián)合發(fā)布了《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，頒布了《企業(yè)內(nèi)部控制審計指引》，并自1月1日起，將該規(guī)范與指引的實施范圍由在境內(nèi)外同時上市的公司擴大到在深滬上市的公司。但由于我國對內(nèi)部控制及內(nèi)部控制審計的研究起步較晚，目前在內(nèi)部控制審計的研究和實踐中仍存在較多的問題。
一、目前我國財務(wù)報告內(nèi)部控制審計存在的問題。
(一)缺乏統(tǒng)一明確的鑒證標準。
財務(wù)報告內(nèi)部控制審計與財務(wù)報表審計一樣，同屬于注冊會計師業(yè)務(wù)中的鑒證業(yè)務(wù)。注冊會計師需要有統(tǒng)一明確的標準才能對鑒證對象作出適當?shù)脑u價和鑒定。鑒證業(yè)務(wù)中制定適當合理的標準至關(guān)重要。
財務(wù)報表審計業(yè)務(wù)是注冊會計師業(yè)務(wù)中非常重要且發(fā)展成熟的業(yè)務(wù)，其標準非常明確，就是企業(yè)會計準則和相關(guān)會計制度。雖然世界各國在企業(yè)會計準則和相關(guān)會計制度方面存在一定差異，但是目前各國會計準則都呈現(xiàn)出國際趨同的態(tài)勢，因此這方面差異并不大。相較于財務(wù)報表審計，財務(wù)報告內(nèi)部控制審計是注冊會計師的新興業(yè)務(wù)。目前世界各國財務(wù)報告內(nèi)部控制審計業(yè)務(wù)的標準大多是參考美國的coso報告(《內(nèi)部控制——整體框架》)制定的，但仍存在較大差異。我國的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，明確了我國財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的評價標準。但是財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的鑒證對象是被審計單位的財務(wù)報告內(nèi)部控制系統(tǒng)和內(nèi)部控制過程，屬于非財務(wù)數(shù)據(jù)。與財務(wù)報表審計相比，財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的鑒證對象更具有較強的定性和主觀性。這樣的特征對按照標準對內(nèi)部控制體系和內(nèi)部控制過程進行評價和計量的準確性有著較大的影響，也對內(nèi)部控制審計中的標準提出了較高的要求。目前我國評價標準中并沒有給出具體的判斷依據(jù)，不同的審計人員根據(jù)標準可能會得出不同評價結(jié)果。而且《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》更適用于大型企業(yè)，對中小型企業(yè)的內(nèi)部控制審計并不完全適用。
(二)缺乏相應(yīng)的內(nèi)部控制審計準則。
我國由于開展內(nèi)部控制審計較晚，迄今為止尚未出臺相關(guān)的內(nèi)部控制審計準則。有關(guān)內(nèi)部控制審計目標、范圍與程序的問題也沒有給予明確的規(guī)定。這給我國內(nèi)部控制審計的實際執(zhí)行帶來一定的問題。
1.內(nèi)部控制審計的審計目標不明確。審計目標是在一定歷史環(huán)境下，人們通過審計實踐活動所期望達到的境地或最終結(jié)果。審計目標的實現(xiàn)與審計過程密切相關(guān)，它決定著審計范圍的確定，制約審計方法的選擇和應(yīng)用，影響審計意見的表達，對審計責(zé)任的確定和提高審計質(zhì)量也有著重要的影響?！吨袊詴嫀煂徲嫓蕜t第1101號——注冊會計師的總體目標和審計工作的基本要求》對注冊會計師財務(wù)報表審計的目標有著明確規(guī)定。雖然在《企業(yè)內(nèi)部控制審計指引》第一章總則中提到“注冊會計師應(yīng)當對財務(wù)報告內(nèi)部控制的有效性發(fā)表審計意見”，但目前并沒有相關(guān)準則對內(nèi)部控制審計目標做出明確表達。
2.我國內(nèi)部控制審計范圍不明確?！镀髽I(yè)內(nèi)部控制審計指引》提出：注冊會計師應(yīng)當對財務(wù)報告內(nèi)部控制的有效性發(fā)表審計意見。因此，實務(wù)中我國內(nèi)部控制審計的范圍局限為與財務(wù)報表相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部控制。對于在內(nèi)部控制審計中發(fā)現(xiàn)的與財務(wù)報表非相關(guān)的內(nèi)部控制重大缺陷，則通過在內(nèi)部控制審計報告中增加“非財務(wù)報告內(nèi)部控制重大缺陷描述段”予以披露。由此可見，我國內(nèi)部控制審計的范圍更傾向于與財務(wù)報告有關(guān)的內(nèi)部控制而非企業(yè)全部內(nèi)部控制。
3.內(nèi)部控制審計的審計程序不明確。審計程序是審計實踐活動中完成某項具體審計項目所實際經(jīng)歷的工作步驟?？茖W(xué)合理的審計程序有利于保證審計質(zhì)量、提高審計工作效率、實現(xiàn)審計工作規(guī)范化?，F(xiàn)階段我國注冊會計師財務(wù)報表審計有著明確且科學(xué)規(guī)范的審計程序。但尚未有明確的財務(wù)報告內(nèi)部控制審計程序。
(三)公司主體對內(nèi)部控制審計缺乏主動性。
我國自20發(fā)布了《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》后，根據(jù)上交所的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，上交所a股上市公司中有約200家上市公司聘請了注冊會計師對其內(nèi)部控制進行了審計，提供了內(nèi)部控制審計報告，約占上市公司總數(shù)的22%;20滬市上市公司約有203家提供其內(nèi)部控制審計報告，約占上市公司總數(shù)的23%;滬市上市公司中有258家公司聘請審計機構(gòu)進行了內(nèi)部控制審計，約占上市公司總數(shù)的28%。①從這一數(shù)據(jù)看，雖然滬市上市公司中進行內(nèi)部控制審計的公司呈現(xiàn)上升趨勢，但所占比例仍非常小，這說明我國上市公司主體對內(nèi)部控制審計的主動性不足。
究其原因，主要是我國大多上市公司，尤其是從國有企業(yè)改制過來的上市公司，公司治理結(jié)構(gòu)不健全，沒有建立起一個有效的委托代理制度。公司治理層對內(nèi)部控制重視程度不夠，存在著非常嚴重的內(nèi)部人控制問題，內(nèi)部控制執(zhí)行力不高。另外，我國目前與財務(wù)報告內(nèi)部控制審計相關(guān)的.制度法律層次較低，威懾力和影響力不夠。因此，目前大多數(shù)上市公司對開展財務(wù)報告內(nèi)部控制審計缺乏應(yīng)有的主動性。
(四)會計師事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量有待進一步提高。
財務(wù)報告內(nèi)部控制審計在我國是一項新興業(yè)務(wù)，相較于財務(wù)報告審計，會計師事務(wù)所在這方面的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗較為欠缺。審計業(yè)務(wù)中涉及大量的職業(yè)判斷，需要注冊會計師有足夠的經(jīng)驗，才能做出準確合理的職業(yè)判斷。缺乏足夠的經(jīng)驗積累必然會影響財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的審計效果。另外，目前大多數(shù)會計師事務(wù)所尚未建立針對財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的質(zhì)量控制體系。這也造成財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的質(zhì)量不高。
(五)社會公眾對財務(wù)報告內(nèi)部控制審計需求不足。
開展財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的最終目的是保證企業(yè)財務(wù)信息的真實可靠。目前我國社會公眾對上市公司信息關(guān)注的重點還是財務(wù)信息，并未認識到非財務(wù)信息的重要程度。
二、對我國財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的改善措施。
(一)制定明確的財務(wù)報告內(nèi)部控制鑒證標準。
明確合理的財務(wù)報告內(nèi)部控制審計評價標準是注冊會計師進行財務(wù)報告內(nèi)部控制審計時的依據(jù)，對于企業(yè)建立健全財務(wù)報告內(nèi)部控制制度也有著重要的指導(dǎo)意義。我們應(yīng)在借鑒國外先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國自身國情，制定出適合我國國情的財務(wù)報告內(nèi)部控制評價標準。
我國中小企業(yè)數(shù)量很多，但大多管理水平不高，內(nèi)部控制相對薄弱。因此，我國在制定大企業(yè)財務(wù)報告內(nèi)部控制評價標準的基礎(chǔ)上，還應(yīng)結(jié)合我國中小企業(yè)特點，制定中小企業(yè)財務(wù)報告內(nèi)部控制評價標準。
(二)制定科學(xué)規(guī)范的財務(wù)報告內(nèi)部控制審計準則。
審計準則是執(zhí)行審計工作應(yīng)該遵循的規(guī)范，是在審計實踐中逐步形成的，為多數(shù)同行承認并參照執(zhí)行的一種審計工作慣例。審計準則是審計主體進行自我約束的規(guī)定，也可作為衡量審計工作質(zhì)量的重要依據(jù)。我國目前應(yīng)在推進財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的實務(wù)中，對于出現(xiàn)的如財務(wù)報告內(nèi)部控制審計報告的披露形式、審計結(jié)果利用等具體問題進行研究，不斷總結(jié)經(jīng)驗，并結(jié)合相關(guān)理論研究成果，盡快制定出適合我國財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的審計準則，明確財務(wù)報告內(nèi)部控制審計中內(nèi)部控制的概念、審計目標、審計范圍、審計程序等重要問題。權(quán)威的財務(wù)報告內(nèi)部控制審計準則有利于注冊會計師實務(wù)中的職業(yè)判斷，提高財務(wù)報告內(nèi)部控制審計質(zhì)量。
(三)上市公司進一步完善公司治理結(jié)構(gòu)。
公司主體對財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的主動性不強，主要原因還是公司治理結(jié)構(gòu)不完善。因此，上市公司應(yīng)進一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，加強對公司內(nèi)部控制的建設(shè)。如明確公司內(nèi)部控制建設(shè)的責(zé)任承擔(dān)者，建立健全有效實施內(nèi)部控制方法，并明確評價其有效性是企業(yè)董事會和經(jīng)其授權(quán)的經(jīng)理層的責(zé)任;明確公司內(nèi)部各部門在內(nèi)部控制建設(shè)中的具體責(zé)任和工作，加強公司內(nèi)部控制的執(zhí)行力;解決多數(shù)國有控股公司中一股獨大、內(nèi)部人控制等常見問題。只有不斷健全公司治理結(jié)構(gòu)，優(yōu)化公司內(nèi)部控制環(huán)境，提高內(nèi)部控制執(zhí)行力，公司內(nèi)部控制建設(shè)才能落到實處，才能發(fā)揮內(nèi)部控制審計的積極作用。同時，通過內(nèi)部控制審計也能發(fā)現(xiàn)公司治理結(jié)構(gòu)中存在的問題，從而促進公司治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。
(四)提高注冊會計師執(zhí)業(yè)水平，健全會計師事務(wù)所內(nèi)部控制審計質(zhì)量控制體系。
財務(wù)報告內(nèi)部控制審計更多關(guān)注的是非財務(wù)數(shù)據(jù)，與財務(wù)報告審計相比，財務(wù)報告內(nèi)部控制審計執(zhí)業(yè)中需要注冊會計師更多地運用職業(yè)判斷，如對公司內(nèi)部控制缺陷的評估，對此，注冊會計師應(yīng)加強對財務(wù)報告內(nèi)部控制審計相關(guān)理論的學(xué)習(xí)，理解相關(guān)術(shù)語的準確含義;積極參加相關(guān)審計的職業(yè)培訓(xùn)和后續(xù)教育，幫助理解《企業(yè)內(nèi)部控制審計指引》，以更好地在實務(wù)中運用該指引中的相關(guān)規(guī)定;注意實務(wù)中經(jīng)驗的總結(jié)，不斷提高自身的職業(yè)判斷能力。同時，會計師事務(wù)所也應(yīng)針對財務(wù)報告內(nèi)部控制審計業(yè)務(wù)，建立健全內(nèi)部控制審計質(zhì)量控制體系，以提高財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的執(zhí)業(yè)質(zhì)量。
(五)引導(dǎo)信息使用者對財務(wù)報告內(nèi)部控制審計報告的需求。
財務(wù)報告內(nèi)部控制審計報告對于信息使用者來說，是進行投資決策的重要參考信息。應(yīng)引導(dǎo)信息使用者加強對財務(wù)報告內(nèi)部控制審計報告的關(guān)注度，認識到財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的重要性，如進一步完善我國資本市場，提高銀行等金融機構(gòu)對貸款客戶財務(wù)信息實際質(zhì)量的關(guān)注度等，從而加強對財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的外部需求，進一步推進我國財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的發(fā)展。
財務(wù)招聘自我介紹篇七
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣西年齡：26。
現(xiàn)所在地：浙江嘉興身高：180cm。
希望地區(qū)：浙江。
希望崗位：銷售類-管理/商務(wù)-銷售部經(jīng)理。
銷售類-管理/商務(wù)-區(qū)域銷售經(jīng)理。
翻譯類-英語翻譯。
尋求職位：總經(jīng)理助理、外貿(mào)銷售經(jīng)理、英語翻譯。
教育經(jīng)歷。
xx-09～xx-07蘭州大學(xué)國際貿(mào)易本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
xx-07～xx-09林可咨詢公司(廣州)《市場營銷技術(shù)精要》。
xx-03～xx-05思而行管理咨詢公司(廣州)《項目管理》。
xx-09～xx-11麥金氏咨詢公司(深圳)《商務(wù)禮儀》。
工作經(jīng)驗至今6年0月工作經(jīng)驗，曾在2家公司工作。
**公司(xx-07～xx-09)。
公司性質(zhì)：合資企業(yè)。
行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔(dān)任職位：高級外貿(mào)經(jīng)理。
崗位類別：外貿(mào)經(jīng)理/主管。
7.跟蹤產(chǎn)品的原產(chǎn)地理，密切關(guān)注歐美國家的進口規(guī)定及限制;。
9.收集和匯總行業(yè)競爭對手產(chǎn)品價格信息，向公司決策層提供可靠的市場信息，
10.管理和培訓(xùn)銷售團隊成員，激發(fā)團隊士氣，提高團隊工作效率，
離職原因：尋求更全面的職業(yè)發(fā)展。
**公司(xx-07～xx-06)。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔(dān)任職位：銷售經(jīng)理崗位類別：營銷主管。
工作描述：任職外貿(mào)銷售經(jīng)理：負責(zé)小家電產(chǎn)品的海外市場拓展和銷售，
1.接待公司老客戶來訪和安排客戶酒店起居，提升企業(yè)在客戶心目中的.形象;。
2.帶領(lǐng)本部門團隊積極開拓國際市場，聯(lián)系國外新客戶，向新客戶推薦公司產(chǎn)品，
3.在公司總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)給客戶報價，并領(lǐng)導(dǎo)商務(wù)談判與簽訂合同，
5.管理客戶技術(shù)資料和客戶預(yù)告訂單，提前通知工廠備料，
8.制作出貨文件;單證審核負責(zé)聯(lián)系拖車公司，安排裝柜，監(jiān)督收匯，協(xié)調(diào)報關(guān)部的商檢，報關(guān)，和外匯核銷工作，客戶投訴處理和其他外貿(mào)相關(guān)工作。
離職原因：尋求更高的發(fā)展高級外貿(mào)經(jīng)理個人簡歷模板。
技能專長。
專業(yè)職稱：暫無。
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：熟練操作word,excel,erp軟件及各種銷售系統(tǒng)軟件。
技能專長：主要能力：
3能熟練使用日常工作所需電腦軟件，如office,erp系統(tǒng)，銷售管理系統(tǒng)等;。
4.熟悉各種辦公文件的草擬，撰寫等;。
5.具有良好的團隊精神，能自帶團隊作業(yè)。
6.具備快速適應(yīng)新環(huán)境的能力，能在壓力下開展工作;。
7.能夠駕駛各種小汽車和jeep車，四年駕齡。
語言能力。
普通話：流利。
粵語：一般。
英語水平：cet-6。
英語：精通。
法語：熟練。
求職意向。
發(fā)展方向：外貿(mào)高級經(jīng)理。
其他要求：一個人才需要的是平臺，而不是天價的工資。做不出成績，我覺得1元的工資對于公司而言都是不值得的。
自身情況。
自我評價：
2.具有敏銳的市場嗅覺，擅長商務(wù)管理，有較強的溝通能力及協(xié)調(diào)能力,發(fā)現(xiàn)和挖掘優(yōu)秀供應(yīng)商。能從市場高度把握行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展趨勢，精通電子商務(wù)運作。
3.喜歡有挑戰(zhàn)性的工作，能迅速適應(yīng)陌生環(huán)境并展開工作部署，抗壓能力強，為人熱情，精力充沛，具高度的事業(yè)心和責(zé)任心。
興趣愛好：古典音樂戶外旅游。
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財務(wù)招聘自我介紹篇八
隨著我國法律制度的不斷完善，企業(yè)內(nèi)部控制簽證指引出臺并付諸實施，本文件指出，企業(yè)內(nèi)部控制簽證指的是會計事務(wù)所等部門所接受的相關(guān)委托，并對財務(wù)報告以及企業(yè)相關(guān)內(nèi)部控制的有效性進行簽訂，并發(fā)表意見。對財務(wù)報告以及企業(yè)的內(nèi)部控制沒有確定的界定。西方等發(fā)達國家紛紛借鑒美國的雙重審計制度，并取得良好效果。介于此，我們也可以立足我國國情，充分借鑒與吸收sec美國證券交易委員會定義：財務(wù)報告內(nèi)部控制指的是由企業(yè)的ceo或財務(wù)官等人設(shè)計與監(jiān)管的，同時受到企業(yè)董事會以及管理人員的影響，為滿足外部使用的可靠性的財務(wù)報表，制定合理的會計原則。具體包括以下程序與政策：第一，保持合理的、詳細的會計記錄，并全面、準確的反應(yīng)資產(chǎn)的處置與交易情況。第二，企業(yè)對交易事項進行全面記錄，從而，使編制財務(wù)報表更加符合會計原則要求。企業(yè)所有的財務(wù)活動，必須經(jīng)過董事會與管理層的合理授權(quán)。第三，為了預(yù)防企業(yè)未經(jīng)授權(quán)的使用、處置資產(chǎn)以及及早發(fā)現(xiàn)，提供外部保障。
二、現(xiàn)階段我國財務(wù)報告內(nèi)控審計存在的主要問題與對策。
1、缺乏公認的財務(wù)內(nèi)容控制標準。
自從我國內(nèi)部控制推出以來，其內(nèi)容與定義幾經(jīng)演變，到目前為止還沒有形成廣泛認可的財務(wù)內(nèi)容控制標準。雖然我國相繼出臺了多部相關(guān)法律法規(guī)，但從整體上看，還沒有達到相關(guān)標準?，F(xiàn)階段大部分規(guī)定的內(nèi)容，只是基于原則性的考證，缺乏操作性。規(guī)范的實效與缺失，會對規(guī)范的有效性產(chǎn)生重大影響。為了進一步促進我國內(nèi)部控制審計的發(fā)展與完善，建立健全完善的可操性內(nèi)部控制體系標準迫在眉睫。建議相關(guān)部門盡快建立完善的、與我國國情相吻合的、可操作性強的內(nèi)部控制體系，并以此為標準，加快行業(yè)試點開展，并積極推動我國內(nèi)部控制制度建設(shè)與發(fā)展。
截止到目前為止，大部分國家都積極出臺了相關(guān)法律法規(guī)，要求上市企業(yè)在年度報告中對財務(wù)報告進行詳細披露。尤其是近幾年，越來越多的企業(yè)呼吁內(nèi)部控制報告的開展。自從以來，我國證監(jiān)會規(guī)定，企業(yè)進行證券公開發(fā)行的重要條件就是注冊會計師必須出具無保留的內(nèi)控報告。這一規(guī)定不可爭議的提高企業(yè)審計成本。
3、關(guān)于內(nèi)部控制審計的現(xiàn)實性問題。
關(guān)于企業(yè)財務(wù)報告的內(nèi)部控制審計實施，社會上出現(xiàn)了不同的聲音。部分支持者們認為，通過內(nèi)部控制審計、加強信息披露，能夠有效降低財務(wù)舞弊現(xiàn)象的發(fā)生。通過公開報告，讓管理者們進一步關(guān)于內(nèi)部控制的重要性。部分學(xué)者對于這一問題持反對性態(tài)度，這樣對會提高企業(yè)審計成本，而社會公眾對于其披露的信息，會被誤導(dǎo)。對于這一問題的界定，我們沒有直接經(jīng)驗可以遵循，仍需要摸石頭過河。
4、是否能減輕或替代審計責(zé)任。
美國pcaobno2勢必會提高審計人員的報告責(zé)任，與此同時，會加強內(nèi)部控制運行及設(shè)計有效性體系的建立。通過提高審計人員的責(zé)任心，對于內(nèi)部控制缺陷的發(fā)現(xiàn)與防范有重要意義。但企業(yè)當局對構(gòu)建內(nèi)部控制體系重要性仍需加強，其對徇私舞弊現(xiàn)象的發(fā)生起到非常重要的作用。就比如，管理當局需要負責(zé)財務(wù)報表一樣，管理當局也需要負責(zé)內(nèi)部控制體系的建立。明確規(guī)定以及合理劃分建立內(nèi)部控制體系的不同方面、不同責(zé)任，從而形成較為完善的內(nèi)部控制管理體系。
三、財務(wù)報告內(nèi)控審計的思路分析。
1、全面掌握被審計單位的環(huán)境。
全面掌握行業(yè)注意事項以及企業(yè)的經(jīng)營特征、組織結(jié)構(gòu)與資本結(jié)構(gòu)，包括全面的企業(yè)財務(wù)信息、法律法規(guī)、經(jīng)濟條件以及技術(shù)革新情況以及企業(yè)內(nèi)部控制發(fā)生的變化等等。注冊會計師必須將重點放在對高層管理者的內(nèi)部控制上去。比如說，企業(yè)管理層面的風(fēng)格、職責(zé)與角色確定，公司道德規(guī)范，審計委員會是否強有力等等。
2、制定合理的審計計劃。
結(jié)合企業(yè)控制環(huán)境以及對財務(wù)報告的影響，合理制定企業(yè)審計計劃(確定負責(zé)人、團隊成員、責(zé)任、角色、資源等等)，需注意在整個計劃過程中必須貫穿風(fēng)險考評。在傳統(tǒng)的控制測試方面，流于形式起不到實際效果，最大因素就是審計人員無法有效判斷企業(yè)內(nèi)控能力。審計師在短短幾天內(nèi)需要搞清企業(yè)內(nèi)控在運轉(zhuǎn)與設(shè)計上的漏洞非常困難。所以說，在制定計劃時，需要分配適合的項目人員，對助理人員做好針對性督導(dǎo)與培訓(xùn)，結(jié)合需要制定專家利用計劃。
3、識別并評估企業(yè)層面的內(nèi)部控制。
對被審計企業(yè)內(nèi)部控制層面進行識別并評估，理順企業(yè)各級部門、人員權(quán)責(zé)、管理風(fēng)險、反腐流程、自我評估等方面。識別不同流程的'負責(zé)人并與其溝通，對審計委員會在公司的實際地位、工作方式、人員構(gòu)成等全面評估。
4、評估內(nèi)部控制缺陷。
及時發(fā)現(xiàn)財務(wù)控制內(nèi)部審計各個方面存在的不足與缺陷，注冊會計師需要嚴格按照流程，正確評估風(fēng)險級別。若無法有效發(fā)現(xiàn)或預(yù)防控制缺陷，這表明企業(yè)內(nèi)部控制存在很大缺陷。對于缺陷的控制，有重要意義。主要取決于兩個方面：第一，企業(yè)內(nèi)部控制存在列報錯報或無法有效發(fā)現(xiàn)、防止賬戶余額的可能性。第二，因為眾多缺陷所引發(fā)錯報時，注冊會計師必須全面考慮受到影響的財務(wù)交易金額與報表金額，預(yù)防本期或未來可能出現(xiàn)的缺陷影響。
5、形成審計報告。
注冊會計師需要對鑒證結(jié)論的各項依據(jù)進行考評，從而對形成有效的意見支持。若審計單位財務(wù)內(nèi)控審計存在一定缺陷，則必須對企業(yè)的財務(wù)報告內(nèi)控持反對或保留意見。
上述各個環(huán)節(jié)、各個流程，均會對內(nèi)部審計的順利進行產(chǎn)生影響。內(nèi)部審計的作用與重要性不置可否，并隨著經(jīng)濟與社會的不斷發(fā)展，其作用與地位將會進一步提高。
結(jié)語：
綜上所述，本文針對財務(wù)報告內(nèi)部控制的意義界定以及現(xiàn)階段我國財務(wù)報告內(nèi)控審計存在的主要問題與對策開始入手分析，從五個方面：全面掌握被審計單位的環(huán)境，制定合理的審計計劃，識別并評估企業(yè)層面的內(nèi)部控制，評估內(nèi)部控制缺陷，形成審計報告，詳細論述了財務(wù)報告內(nèi)控審計的思路分析。
財務(wù)招聘自我介紹篇九
美國安然公司破產(chǎn)及其以后一連串的會計丑聞事件，徹底打擊了美國投資者對資本市場的信心。為了扭轉(zhuǎn)這一局面，美國國會于7月25日通過了《薩班斯—奧克斯利法案》(簡稱“sox法案”)。sox法案為公眾公司的外部審計師建立了一個新的監(jiān)督體制，并將對財務(wù)報告的內(nèi)部控制作為關(guān)注的重點之一。sox法案404條款要求公司管理當局評估和報告公司的財務(wù)報告內(nèi)部控制，要求獨立審計師對公司管理當局對財務(wù)報告內(nèi)部控制的評估進行鑒證，并報告其鑒證結(jié)果。這標志著上市公司內(nèi)部控制被納入強制性信息披露范圍，同時也首次從強制性監(jiān)管角度提出了對內(nèi)部控制的有效性進行審計。
作為對sox法案的回應(yīng)，3月9日，美國公眾公司會計監(jiān)督委員會(pcaob)發(fā)布了《審計準則第2號——與財務(wù)報表審計相關(guān)的財務(wù)報告內(nèi)部控制審計》(as2)，并于6月18日經(jīng)美國證券交易委員會(sec)批準實施。as2關(guān)注的是財務(wù)報告內(nèi)部控制的審計工作，以及這項工作與財務(wù)報表審計的關(guān)系。在as2出臺的隨后兩年多時間里，pcaob密切關(guān)注as2的執(zhí)行情況，并通過廣泛地收集公眾公司財務(wù)信息、參加圓桌會議及獲取各方面的反饋信息重新對as2所有重大方面的有效性進行評估。通過對來自各方意見的討論，6月12日，pcaob發(fā)布了《審計準則第5號——與財務(wù)報表審計相整合的財務(wù)報告內(nèi)部控制審計》(as5)，并于7月25日經(jīng)sec批準實施。as5最終取代了as2。
二、財務(wù)報告內(nèi)部控制審計與財務(wù)報表審計的比較。
(一)財務(wù)報告內(nèi)部控制審計與財務(wù)報表審計的區(qū)別。
1.審計內(nèi)容及范圍不同。根據(jù)as2的規(guī)定，財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的主要內(nèi)容是評價公司管理當局的評估，就公司管理當局對財務(wù)報告內(nèi)部控制有效性的評估報告是否在所有重大方面公允表達形成一個意見。而根據(jù)as5的規(guī)定，財務(wù)報告內(nèi)部控制審計是指審計人員就公司財務(wù)報告內(nèi)部控制發(fā)表獨立審計意見。as5在as2的基礎(chǔ)上，省略了財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的相關(guān)概念介紹，而直指審計目標和審計步驟。從制訂審計計劃、采用自上而下的方法進行控制測試，到評價內(nèi)部控制存在的缺陷，最終形成財務(wù)報告內(nèi)部控制審計報告。可見，財務(wù)報告內(nèi)部控制審計是對被審計單位與財務(wù)報表相關(guān)的內(nèi)部控制的設(shè)計和執(zhí)行有效性進行的全面評價。而財務(wù)報表審計中對內(nèi)部控制的測試，其內(nèi)容少得多、范圍也小得多。外部審計師基于測試內(nèi)部控制的成本和效益考慮，甚至可以選擇放棄測試內(nèi)部控制而直接執(zhí)行實質(zhì)性測試。在sox法案實施后，測試內(nèi)部控制不再是驗證財務(wù)報表的一個可選擇工具，而成為審計的直接目的之一，是必須執(zhí)行的審計程序。在這種情況下，財務(wù)報告內(nèi)部控制審計與財務(wù)報表審計的區(qū)別就非常明顯了。
2.對內(nèi)部控制有效性評價結(jié)論的準確程度要求不同。由于財務(wù)報告內(nèi)部控制審計需要外部審計師對公司財務(wù)報告內(nèi)部控制的有效性發(fā)表獨立審計意見，因而要求評價結(jié)論有較高的保證水平。而財務(wù)報表審計中對內(nèi)部控制的測試只是規(guī)劃實質(zhì)性測試的重要依據(jù)，因而對評價結(jié)論的準確性要求不是很高。如可對內(nèi)部控制的有效性作保守評價，僅給予極低的信賴度，這樣只會增加實質(zhì)性測試的工作量，會影響審計效率，一般不會影響審計效果。但要防止對內(nèi)部控制的有效性做出過于樂觀的評價，否則會增加審計風(fēng)險。
3.對外部審計師的職業(yè)判斷能力要求不同。as5具體列明了財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的審計目標和審計步驟，其對外部審計師的職業(yè)判斷能力和專業(yè)勝任能力都有了更高的要求。首先，審計計劃的編制難度加大。公司財務(wù)報告內(nèi)部控制的復(fù)雜程度與公司規(guī)模和經(jīng)營性質(zhì)等因素有關(guān)，因此要求外部審計師在編制審計計劃時能具體問題具體分析。然而，在as5要求遵循coso框架的前提下，往往導(dǎo)致外部審計師在審計過程中以coso框架為藍本制訂標準化格式的審計計劃。這種標準化格式的審計計劃可能不能識別出財務(wù)報告重大內(nèi)部控制薄弱點。這不僅增加了審計費用，也降低了審計質(zhì)量。其次，在財務(wù)報告內(nèi)部控制審計完成控制測試后，外部審計師需要評價內(nèi)部控制存在的缺陷，并根據(jù)內(nèi)部控制缺陷程度確定審計范圍和審計意見類型。而內(nèi)部控制缺陷評價一直是財務(wù)報告內(nèi)部控制審計中難度最大的一個方面，究其原因，就是在評價內(nèi)部控制缺陷是否重大時，需要外部審計師進行大量的職業(yè)判斷。而在確認為重大缺陷以后，外部審計師還必須進一步判斷該缺陷是否為實質(zhì)性漏洞。
4.對外部審計師的責(zé)任要求不同。財務(wù)報表審計的目標是就被審計單位的財務(wù)報表是否在所有重大方面公允表達表示意見，所以外部審計師只需對財務(wù)報表的可靠性提供保證。而財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的目標是獲得公司管理當局特定日期的評估結(jié)論中不存在實質(zhì)性漏洞的合理保證，所以，外部審計師需要對內(nèi)部控制及公司管理當局的內(nèi)部控制報告出具“雙保險”的鑒證，從而承擔(dān)了雙重責(zé)任。
(二)財務(wù)報告內(nèi)部控制審計與財務(wù)報表審計的聯(lián)系。
1.目標相同。財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的目標是，就公司管理當局對財務(wù)報告內(nèi)部控制有效性的評估報告是否在所有重大方面公允表達發(fā)表審計意見。而根據(jù)as5的規(guī)定，財務(wù)報告內(nèi)部控制審計是就財務(wù)報告內(nèi)部控制發(fā)表獨立審計意見，目標是獲得公司管理當局特定日期的評估結(jié)論中不存在實質(zhì)性漏洞的合理保證。財務(wù)報表審計的目標是就被審計單位的財務(wù)報表是否在所有重大方面公允表達表示意見，其直接面向的也是社會公眾?？梢?，財務(wù)報告內(nèi)部控制審計與財務(wù)報表審計的目標是一致的，兩者都是為了對向公司外部信息使用者提供決策有用的高質(zhì)量會計信息提供合理保證，其共同目標是提高對外公布的財務(wù)報表信息的質(zhì)量。
2.程序關(guān)聯(lián)。從審計過程來看，財務(wù)報告內(nèi)部控制審計與財務(wù)報表審計可以說是你中有我、我中有你。財務(wù)報表審計中，外部審計師必須了解被審計單位的內(nèi)部控制，并對其進行風(fēng)險評估以確定隨后需要進一步執(zhí)行的審計程序。而財務(wù)報告內(nèi)部控制審計中，外部審計師不僅需要了解被審計單位的內(nèi)部控制，還要對財務(wù)報告內(nèi)部控制設(shè)計和執(zhí)行的有效性進行評價。外部審計師可以利用所取得的內(nèi)部控制評價的證據(jù)來改變財務(wù)報表審計的屬性、時間和程度，也可以根據(jù)內(nèi)部控制有效性評價中發(fā)現(xiàn)的缺陷來決定財務(wù)報表審計實質(zhì)性測試的屬性、時間和程度。
3.方法相同且有所改進。財務(wù)報表審計中，為了解被審計單位的內(nèi)部控制情況，外部審計師可以采用觀察、詢問、問卷調(diào)查、討論等方法。當然，在財務(wù)報告內(nèi)部控制審計中，這些方法也被外部審計師大量采用。另外，as5設(shè)計了一種自上而下的風(fēng)險導(dǎo)向測試方法。這種測試方法要求外部審計師首先將注意力集中于公司層面的控制，然后是重要會計賬戶，以引導(dǎo)外部審計師關(guān)注重大處理過程，最后關(guān)注交易或應(yīng)用層面的具體控制。每一步獲得的結(jié)論都將指導(dǎo)外部審計師關(guān)注下一控制層面上的高風(fēng)險領(lǐng)域。通過這種測試方法很自然地引導(dǎo)外部審計師關(guān)注高風(fēng)險領(lǐng)域，指導(dǎo)外部審計師只需要測試那些與是否存在實質(zhì)性漏洞而獲取合理保證相關(guān)的控制。這降低了審計成本，提高了審計效率。而傳統(tǒng)的自下而上的審計方法，很可能使外部審計師糾纏于交易或應(yīng)用層面的具體控制之中，這些測試可能對預(yù)防或偵查財務(wù)報表重大錯報無任何意義，從而導(dǎo)致了一些不必要的成本開支。
三、啟示。
(一)明確審計目標，整合審計概念。
as2首次提出了綜合審計的理念，同時為了實現(xiàn)收益最大化并使審計盡可能有效，as2又設(shè)計了綜合審計模型。通過單獨并行的過程來同時實現(xiàn)財務(wù)報告內(nèi)部控制審計與財務(wù)報表審計的目標。外部審計師可以通過財務(wù)報表審計來檢查內(nèi)部控制是否有效，也可以通過財務(wù)報告內(nèi)部控制審計來更好地設(shè)計和執(zhí)行那些用來確定財務(wù)報表是否公允表達的審計程序，兩者終極目標一致、程序相互補充，既降低了審計成本，又提高了財務(wù)報告內(nèi)部控制審計以及財務(wù)報表審計的質(zhì)量。因此，在審計實務(wù)中，外部審計師應(yīng)充分整合這兩種審計，充分利用審計資源。
(二)提高審計人員的素質(zhì)，明確審計責(zé)任。
財務(wù)報告內(nèi)部控制審計對審計人員的專業(yè)判斷能力提出了更高的要求，也加大了審計人員的風(fēng)險責(zé)任?？梢哉f，審計人員的專業(yè)勝任能力直接影響到審計的質(zhì)量。因此，在面臨這樣一項全新的任務(wù)時，審計人員需要重新學(xué)習(xí)，以迎接前所未有的機會和挑戰(zhàn)。
(三)統(tǒng)一評價標準，初步實施財務(wù)報告內(nèi)部控制審計。
目前，我國將內(nèi)部控制鑒證服務(wù)定性為審核業(yè)務(wù)，審計人員可接受委托對內(nèi)部控制實施審核，相對于as2和as5將此類業(yè)務(wù)定性為審計業(yè)務(wù)明顯還有很大差異。其主要表現(xiàn)在，缺乏一套完整的內(nèi)部控制評價標準體系，造成內(nèi)部控制有效性評價流于形式。我們可以借鑒美國財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的經(jīng)驗，提出符合我國國情的內(nèi)部控制標準和內(nèi)部控制審計準則，初步實施財務(wù)報告內(nèi)部控制審計。令人欣喜的是，在207月15日，經(jīng)國務(wù)院批準，由財政部發(fā)起，國資委、證監(jiān)會、保監(jiān)會等機構(gòu)聯(lián)合參與的“企業(yè)內(nèi)部控制標準委員會”正式成立，并計劃在3年內(nèi)研究、制定一套具有統(tǒng)一性、公認性和科學(xué)性的企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范。該委員會于203月2日印發(fā)了《企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范——基本規(guī)范》和17項具體規(guī)范的征求意見稿，并于6月28日正式發(fā)布了《企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范——基本規(guī)范》?？梢灶A(yù)見，在不久的將來，我國將迎來一部類似美國coso框架的內(nèi)部控制制度，并將借鑒sox法案的規(guī)定，對財務(wù)報告內(nèi)部控制進行評價和報告。
對于外部審計師來說，財務(wù)報告內(nèi)部控制審計是其新的業(yè)務(wù)增長點。對于資本市場來說，財務(wù)報告內(nèi)部控制審計強化了上市公司信息披露，提高了財務(wù)信息質(zhì)量。雖然有人指出其成本過高、在具體的執(zhí)行過程中也碰到了諸如評價標準不明確等問題，但我們依然可以預(yù)見，在完善公司治理、加強內(nèi)部控制建設(shè)的道路上，財務(wù)報告內(nèi)部控制審計會走得很遠。
財務(wù)招聘自我介紹篇十
各位尊敬的考官，早上好。今天能在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學(xué)習(xí)，我感到十分的高興，同時通過這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。現(xiàn)年歲，族，大專文化，平時我喜歡看書和上網(wǎng)流覽信息，性格活潑開朗，能關(guān)心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我曾經(jīng)在工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事工作，隨后因公司需要到，有一定的社會實踐經(jīng)驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。通過幾年的工作我學(xué)到了很多知識，同時還培養(yǎng)了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進齲加入公務(wù)員的行列是我多年以來的一個強烈愿望，同時我認識到人和工作的關(guān)系是建立在自我認知的基礎(chǔ)上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發(fā)到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得公務(wù)員是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考公務(wù)員的信心和決心。所以我參加了這次公務(wù)員考試并報考了，如果這次能考上，我相信自己能夠在中得到鍛煉和有獲得發(fā)展的機會。公務(wù)員是一種神圣而高尚的職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公務(wù)員要為人民、為國家服務(wù)，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務(wù)是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)中去，這就是我對公務(wù)員認知的最好詮釋。所以，這個職位能讓我充分實現(xiàn)我的社會理想和體現(xiàn)自身的`價值。俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想，而我愿成為中國共產(chǎn)*領(lǐng)導(dǎo)下的一名優(yōu)秀國家公務(wù)員，認真踐行三個代表，全心全意的為人民服務(wù)。
國企面試一分鐘自我介紹是非常重要的，猶如商品廣告。短短的60秒內(nèi)，針對“國企面試官”的需要，將自己最美好、最有能力的一面全部的的展現(xiàn)給對方。不單單是要給對方留下一個十分深的印象，于此同時也要及時引發(fā)起對方對你的“購買欲”。關(guān)于國企面試一分鐘自我介紹主要有以下幾個方面：
一：面試前要對自我介紹的文字內(nèi)容反復(fù)斟酌，條理要清晰、有層次感，千萬不可胡亂堆砌的搬給考官，注意前后邏輯的連貫?？梢宰约好鎸︾R子把編寫好的自我介紹內(nèi)容一遍一遍反復(fù)演練，迫使自己達到非常熟練地程度。
二：自我介紹時首先應(yīng)該禮貌的做個極簡單的開場白。開場打招呼看起來是很小的一件事，卻能從中看出進行面試的人的基本道德素質(zhì)。同一時間也能夠給在場的人留下一個十分不錯的印象。
三：注意掌握時間，就像現(xiàn)在這樣的只有一分鐘的自我介紹。假設(shè)一分鐘都下來了，而你啥都沒有說的話，可能你說的壓根就不是別人在意的，都是些雜亂無章的事，只會讓進行面試的人覺得你啥也不會，可能是你的口才的確十分差，就連基本的表達能力都沒有具備。
四：介紹的時候不要過多的停留在諸如姓名、工作方面的經(jīng)歷以及時間等這一類的東西上。因為這些東西在你的簡歷上都有，說了只是把自己只有的一分鐘的珍貴時間給浪費掉了。而是需要更多的聊一些和你所應(yīng)聘的這個職位有關(guān)系的工作經(jīng)歷以及所獲得的成績，這樣可以證明你的卻有能力勝任你所應(yīng)聘的這個工作職位的。
五：注意關(guān)于自己的一些細節(jié)問題。眼睛千萬不要東張西望、四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手勢等輔助動作，在這樣嚴肅的氛圍內(nèi)保持得體的姿態(tài)是非常有必要也是十分重要的。
六：最后在面試完成的時候要記得表達一下謝意，這也能夠加深面試官對你本人的印象。短短的自我介紹是為之后的詳細面談而設(shè)的。
財務(wù)招聘自我介紹篇十一
(一)一次性審計方式。
這是在年度財務(wù)會計報告編制完畢后進行的審計工作，在實施審計過程中有三個階段：
1.初步檢查。它對財務(wù)會計報告所反映的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的主要內(nèi)容都重點加以檢查，查明財務(wù)會計報告決算中存在的主要問題。工業(yè)企業(yè)一般考慮核實財產(chǎn)物資、檢查產(chǎn)品成本、審查當年損盈和分配等要點。
2.重點審核。根據(jù)查明的主要問題，進行實質(zhì)性檢查，采取抽查、詳查、驗算、核對等方法，取得審計證據(jù)，加以分析研究，提出評價意見。
3.綜合評價。依據(jù)主要問題的評價意見，分清主次，綜合評價，構(gòu)成財務(wù)會計報告的評價意見。在此基礎(chǔ)上，編寫審計報告，確定被審計年度財務(wù)會計報告的真實性、合法性和效益性。審計報告連同主要審計證據(jù)、重要問題處理意見以及與被審計單位不同的重要意見一并報送主管審計工作的負責(zé)人核批，作出審計決定或意見，送達被審計單位。
一次性審計方式要把握兩點：
(1)規(guī)模較大、問題復(fù)雜的企業(yè)，首先要把審計的重點放在評價財務(wù)會計報告的真實性和合法性上;其次才是效益性審計。對其中問題復(fù)雜的審計項目，如果受財務(wù)會計報告報送和審批的時間限制來不及進行，則只在審計報告中概要陳說，另外安排專項效益審計。
(2)對于賬目差錯或違反財經(jīng)法紀的事項，即使問題繁亂復(fù)雜，也不應(yīng)留待審計終了以后另立項目加以審計，而要組織力量進行審計，作出結(jié)論，進行處理，以保證年度財務(wù)會計報告的真實性和合法性。
(二)多層次的審計方式。
這是在企業(yè)會計年度中進行分期、均衡、多層次的組織審計工作，以提高財務(wù)會計報告年度審計的效率和質(zhì)量的一種方法，主要采取以下兩個步驟：
1.期中審計。在每年度的9—10月就對財務(wù)狀況和經(jīng)營成果進行審計。通過這次審計，評價內(nèi)部控制制度，檢查主要問題，解決存在的差錯、弊端、違紀、損失、浪費等問題，而在年度財務(wù)會計報告審計時，只對期中審計后的財務(wù)收支進行重點檢查，即可迅速作出審計結(jié)論。
2.資產(chǎn)審查。審計人員及時參加各部門的年底財產(chǎn)清查，充分了解情況，收集審計證據(jù)、及早研究解決發(fā)現(xiàn)的問題。在年度財務(wù)會計報告審計時只需對盤點后發(fā)生的收發(fā)數(shù)額驗算核實，即可適時作出審計結(jié)論。
3.年終核對。主要檢查貨幣資金、有價證券以及債權(quán)債務(wù)是否按規(guī)定核對、清理，以確定其真實性。
4.綜合評價。重點在于對年度決算工作的檢查和評價。
這種多層次的審計方式，對于審計生產(chǎn)規(guī)模大、財務(wù)問題復(fù)雜的企業(yè)最為適合。
隨著20世紀美國安然、世通、安達信等重大財務(wù)舞弊丑聞的相繼曝光，社會公眾開始關(guān)注企業(yè)內(nèi)部控制對企業(yè)財務(wù)信息真實性的重要性?；诖?，美國于20頒布了《薩班斯—奧克利法案》(sox法案)，規(guī)定所有在美國上市的公司要定期出具內(nèi)部控制評價報告，并由注冊會計師對公司內(nèi)部控制情況進行審計。我國也于206月由財政部、審計署、銀監(jiān)會等五部委聯(lián)合發(fā)布了《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，頒布了《企業(yè)內(nèi)部控制審計指引》，并自1月1日起，將該規(guī)范與指引的實施范圍由在境內(nèi)外同時上市的公司擴大到在深滬上市的公司。但由于我國對內(nèi)部控制及內(nèi)部控制審計的研究起步較晚，目前在內(nèi)部控制審計的研究和實踐中仍存在較多的問題。
一、目前我國財務(wù)報告內(nèi)部控制審計存在的問題。
(一)缺乏統(tǒng)一明確的鑒證標準。
財務(wù)報告內(nèi)部控制審計與財務(wù)報表審計一樣，同屬于注冊會計師業(yè)務(wù)中的鑒證業(yè)務(wù)。注冊會計師需要有統(tǒng)一明確的標準才能對鑒證對象作出適當?shù)脑u價和鑒定。鑒證業(yè)務(wù)中制定適當合理的標準至關(guān)重要。
財務(wù)報表審計業(yè)務(wù)是注冊會計師業(yè)務(wù)中非常重要且發(fā)展成熟的業(yè)務(wù)，其標準非常明確，就是企業(yè)會計準則和相關(guān)會計制度。雖然世界各國在企業(yè)會計準則和相關(guān)會計制度方面存在一定差異，但是目前各國會計準則都呈現(xiàn)出國際趨同的態(tài)勢，因此這方面差異并不大。相較于財務(wù)報表審計，財務(wù)報告內(nèi)部控制審計是注冊會計師的新興業(yè)務(wù)。目前世界各國財務(wù)報告內(nèi)部控制審計業(yè)務(wù)的標準大多是參考美國的coso報告(《內(nèi)部控制——整體框架》)制定的，但仍存在較大差異。我國的'《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，明確了我國財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的評價標準。但是財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的鑒證對象是被審計單位的財務(wù)報告內(nèi)部控制系統(tǒng)和內(nèi)部控制過程，屬于非財務(wù)數(shù)據(jù)。與財務(wù)報表審計相比，財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的鑒證對象更具有較強的定性和主觀性。這樣的特征對按照標準對內(nèi)部控制體系和內(nèi)部控制過程進行評價和計量的準確性有著較大的影響，也對內(nèi)部控制審計中的標準提出了較高的要求。目前我國評價標準中并沒有給出具體的判斷依據(jù)，不同的審計人員根據(jù)標準可能會得出不同評價結(jié)果。而且《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》更適用于大型企業(yè)，對中小型企業(yè)的內(nèi)部控制審計并不完全適用。
(二)缺乏相應(yīng)的內(nèi)部控制審計準則。
我國由于開展內(nèi)部控制審計較晚，迄今為止尚未出臺相關(guān)的內(nèi)部控制審計準則。有關(guān)內(nèi)部控制審計目標、范圍與程序的問題也沒有給予明確的規(guī)定。這給我國內(nèi)部控制審計的實際執(zhí)行帶來一定的問題。
1.內(nèi)部控制審計的審計目標不明確。審計目標是在一定歷史環(huán)境下，人們通過審計實踐活動所期望達到的境地或最終結(jié)果。審計目標的實現(xiàn)與審計過程密切相關(guān)，它決定著審計范圍的確定，制約審計方法的選擇和應(yīng)用，影響審計意見的表達，對審計責(zé)任的確定和提高審計質(zhì)量也有著重要的影響?！吨袊詴嫀煂徲嫓蕜t第1101號——注冊會計師的總體目標和審計工作的基本要求》對注冊會計師財務(wù)報表審計的目標有著明確規(guī)定。雖然在《企業(yè)內(nèi)部控制審計指引》第一章總則中提到“注冊會計師應(yīng)當對財務(wù)報告內(nèi)部控制的有效性發(fā)表審計意見”，但目前并沒有相關(guān)準則對內(nèi)部控制審計目標做出明確表達。
2.我國內(nèi)部控制審計范圍不明確。《企業(yè)內(nèi)部控制審計指引》提出：注冊會計師應(yīng)當對財務(wù)報告內(nèi)部控制的有效性發(fā)表審計意見。因此，實務(wù)中我國內(nèi)部控制審計的范圍局限為與財務(wù)報表相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部控制。對于在內(nèi)部控制審計中發(fā)現(xiàn)的與財務(wù)報表非相關(guān)的內(nèi)部控制重大缺陷，則通過在內(nèi)部控制審計報告中增加“非財務(wù)報告內(nèi)部控制重大缺陷描述段”予以披露。由此可見，我國內(nèi)部控制審計的范圍更傾向于與財務(wù)報告有關(guān)的內(nèi)部控制而非企業(yè)全部內(nèi)部控制。
3.內(nèi)部控制審計的審計程序不明確。審計程序是審計實踐活動中完成某項具體審計項目所實際經(jīng)歷的工作步驟?？茖W(xué)合理的審計程序有利于保證審計質(zhì)量、提高審計工作效率、實現(xiàn)審計工作規(guī)范化?，F(xiàn)階段我國注冊會計師財務(wù)報表審計有著明確且科學(xué)規(guī)范的審計程序。但尚未有明確的財務(wù)報告內(nèi)部控制審計程序。
(三)公司主體對內(nèi)部控制審計缺乏主動性。
我國自年發(fā)布了《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》后，根據(jù)上交所的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，上交所a股上市公司中有約200家上市公司聘請了注冊會計師對其內(nèi)部控制進行了審計，提供了內(nèi)部控制審計報告，約占上市公司總數(shù)的22%;20滬市上市公司約有203家提供其內(nèi)部控制審計報告，約占上市公司總數(shù)的23%;滬市上市公司中有258家公司聘請審計機構(gòu)進行了內(nèi)部控制審計，約占上市公司總數(shù)的28%。①從這一數(shù)據(jù)看，雖然滬市上市公司中進行內(nèi)部控制審計的公司呈現(xiàn)上升趨勢，但所占比例仍非常小，這說明我國上市公司主體對內(nèi)部控制審計的主動性不足。
究其原因，主要是我國大多上市公司，尤其是從國有企業(yè)改制過來的上市公司，公司治理結(jié)構(gòu)不健全，沒有建立起一個有效的委托代理制度。公司治理層對內(nèi)部控制重視程度不夠，存在著非常嚴重的內(nèi)部人控制問題，內(nèi)部控制執(zhí)行力不高。另外，我國目前與財務(wù)報告內(nèi)部控制審計相關(guān)的制度法律層次較低，威懾力和影響力不夠。因此，目前大多數(shù)上市公司對開展財務(wù)報告內(nèi)部控制審計缺乏應(yīng)有的主動性。
(四)會計師事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量有待進一步提高。
財務(wù)報告內(nèi)部控制審計在我國是一項新興業(yè)務(wù)，相較于財務(wù)報告審計，會計師事務(wù)所在這方面的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗較為欠缺。審計業(yè)務(wù)中涉及大量的職業(yè)判斷，需要注冊會計師有足夠的經(jīng)驗，才能做出準確合理的職業(yè)判斷。缺乏足夠的經(jīng)驗積累必然會影響財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的審計效果。另外，目前大多數(shù)會計師事務(wù)所尚未建立針對財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的質(zhì)量控制體系。這也造成財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的質(zhì)量不高。
(五)社會公眾對財務(wù)報告內(nèi)部控制審計需求不足。
開展財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的最終目的是保證企業(yè)財務(wù)信息的真實可靠。目前我國社會公眾對上市公司信息關(guān)注的重點還是財務(wù)信息，并未認識到非財務(wù)信息的重要程度。
二、對我國財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的改善措施。
(一)制定明確的財務(wù)報告內(nèi)部控制鑒證標準。
明確合理的財務(wù)報告內(nèi)部控制審計評價標準是注冊會計師進行財務(wù)報告內(nèi)部控制審計時的依據(jù)，對于企業(yè)建立健全財務(wù)報告內(nèi)部控制制度也有著重要的指導(dǎo)意義。我們應(yīng)在借鑒國外先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國自身國情，制定出適合我國國情的財務(wù)報告內(nèi)部控制評價標準。
我國中小企業(yè)數(shù)量很多，但大多管理水平不高，內(nèi)部控制相對薄弱。因此，我國在制定大企業(yè)財務(wù)報告內(nèi)部控制評價標準的基礎(chǔ)上，還應(yīng)結(jié)合我國中小企業(yè)特點，制定中小企業(yè)財務(wù)報告內(nèi)部控制評價標準。
(二)制定科學(xué)規(guī)范的財務(wù)報告內(nèi)部控制審計準則。
審計準則是執(zhí)行審計工作應(yīng)該遵循的規(guī)范，是在審計實踐中逐步形成的，為多數(shù)同行承認并參照執(zhí)行的一種審計工作慣例。審計準則是審計主體進行自我約束的規(guī)定，也可作為衡量審計工作質(zhì)量的重要依據(jù)。我國目前應(yīng)在推進財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的實務(wù)中，對于出現(xiàn)的如財務(wù)報告內(nèi)部控制審計報告的披露形式、審計結(jié)果利用等具體問題進行研究，不斷總結(jié)經(jīng)驗，并結(jié)合相關(guān)理論研究成果，盡快制定出適合我國財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的審計準則，明確財務(wù)報告內(nèi)部控制審計中內(nèi)部控制的概念、審計目標、審計范圍、審計程序等重要問題。權(quán)威的財務(wù)報告內(nèi)部控制審計準則有利于注冊會計師實務(wù)中的職業(yè)判斷，提高財務(wù)報告內(nèi)部控制審計質(zhì)量。
(三)上市公司進一步完善公司治理結(jié)構(gòu)。
公司主體對財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的主動性不強，主要原因還是公司治理結(jié)構(gòu)不完善。因此，上市公司應(yīng)進一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，加強對公司內(nèi)部控制的建設(shè)。如明確公司內(nèi)部控制建設(shè)的責(zé)任承擔(dān)者，建立健全有效實施內(nèi)部控制方法，并明確評價其有效性是企業(yè)董事會和經(jīng)其授權(quán)的經(jīng)理層的責(zé)任;明確公司內(nèi)部各部門在內(nèi)部控制建設(shè)中的具體責(zé)任和工作，加強公司內(nèi)部控制的執(zhí)行力;解決多數(shù)國有控股公司中一股獨大、內(nèi)部人控制等常見問題。只有不斷健全公司治理結(jié)構(gòu)，優(yōu)化公司內(nèi)部控制環(huán)境，提高內(nèi)部控制執(zhí)行力，公司內(nèi)部控制建設(shè)才能落到實處，才能發(fā)揮內(nèi)部控制審計的積極作用。同時，通過內(nèi)部控制審計也能發(fā)現(xiàn)公司治理結(jié)構(gòu)中存在的問題，從而促進公司治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。
(四)提高注冊會計師執(zhí)業(yè)水平，健全會計師事務(wù)所內(nèi)部控制審計質(zhì)量控制體系。
財務(wù)報告內(nèi)部控制審計更多關(guān)注的是非財務(wù)數(shù)據(jù)，與財務(wù)報告審計相比，財務(wù)報告內(nèi)部控制審計執(zhí)業(yè)中需要注冊會計師更多地運用職業(yè)判斷，如對公司內(nèi)部控制缺陷的評估，對此，注冊會計師應(yīng)加強對財務(wù)報告內(nèi)部控制審計相關(guān)理論的學(xué)習(xí)，理解相關(guān)術(shù)語的準確含義;積極參加相關(guān)審計的職業(yè)培訓(xùn)和后續(xù)教育，幫助理解《企業(yè)內(nèi)部控制審計指引》，以更好地在實務(wù)中運用該指引中的相關(guān)規(guī)定;注意實務(wù)中經(jīng)驗的總結(jié)，不斷提高自身的職業(yè)判斷能力。同時，會計師事務(wù)所也應(yīng)針對財務(wù)報告內(nèi)部控制審計業(yè)務(wù)，建立健全內(nèi)部控制審計質(zhì)量控制體系，以提高財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的執(zhí)業(yè)質(zhì)量。
(五)引導(dǎo)信息使用者對財務(wù)報告內(nèi)部控制審計報告的需求。
財務(wù)報告內(nèi)部控制審計報告對于信息使用者來說，是進行投資決策的重要參考信息。應(yīng)引導(dǎo)信息使用者加強對財務(wù)報告內(nèi)部控制審計報告的關(guān)注度，認識到財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的重要性，如進一步完善我國資本市場，提高銀行等金融機構(gòu)對貸款客戶財務(wù)信息實際質(zhì)量的關(guān)注度等，從而加強對財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的外部需求，進一步推進我國財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的發(fā)展。
財務(wù)招聘自我介紹篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。
您好!
我叫xxx，是一名即將于xx年畢業(yè)于寶雞文理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的學(xué)生。借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地推薦自己。我知道僅憑寥寥數(shù)句勾勒出完整的自己也并非易事。在這里我只想用最真最純的語言盡可能全面的介紹自己，并向貴單位表達最懇切的求職愿望。真誠的渴望能加入貴單位，為貴單位的明天添磚加瓦，更愿意為貴單位貢獻自己的青春和智慧。
在校期間，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理專業(yè)理論知識，同時還不斷積極進取，立足基礎(chǔ)扎實，專業(yè)求廣度、深度。利用寶雞文理學(xué)院綜合性院校這一優(yōu)勢，平時閱讀專業(yè)以外的書籍，提高個人的修養(yǎng)，努力使自己向復(fù)合型人才方向發(fā)展。在課余時間，加強身體鍛煉，使自己有一個健康的身體學(xué)習(xí)和工作。
我深知，在現(xiàn)今社會中，空有理論是遠遠不夠的，需要將所學(xué)理論應(yīng)用到實際中去，在校期間，一直積極參加各種活動，提高自己的工作能力，具有較強的責(zé)任心，能夠吃苦耐勞、誠實、自信、敬業(yè)。并且腳踏實地的努力的辦好每一件事。專業(yè)方面曾經(jīng)在陜西軍工集團陜開電器公司實習(xí)，把自己學(xué)到的理論知識和實踐相結(jié)合。
過去并不代表未來，勤奮才是真實的內(nèi)涵，對于實際工作我相信，我能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉業(yè)務(wù)，并且在實際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己，做好本職工作。
“懼懷逸興思斗志，欲上青天攬日月?！?BR> 財務(wù)招聘自我介紹篇十三
您好，我叫xx-x，來自廣西大學(xué)行健文理學(xué)院，我的專業(yè)是國際經(jīng)濟與貿(mào)易。主要課程有：國際經(jīng)濟學(xué)、國際貿(mào)易實務(wù)、國際金融、國際投資、國際商務(wù)談判、國際商務(wù)函電、國際結(jié)算、國際市場營銷、財經(jīng)英語，劍橋商務(wù)英語、貨幣銀行學(xué)、財政學(xué)、財務(wù)管理學(xué)、會計學(xué)、證券投資學(xué)、國際物流管理、管理學(xué)、報關(guān)綜合實務(wù)等。此外，還學(xué)了高等數(shù)學(xué)、大學(xué)英語等課程。
我性格開朗，善于與人溝通，喜歡交際，而且適應(yīng)能力、自學(xué)能力都很強，而且我有很強的上進心，有不服輸?shù)木?。能吃苦耐勞，知難而進迎難而上。
我的工作經(jīng)歷有：
20xx年5月在南寧促銷金光牛奶。因為促銷地點是在小區(qū)，使我有機會面對不同年齡階段的顧客，有老年人，有中年婦女，甚至還有小孩，促銷過程中，我知道什么叫做耐心，什么叫做積極主動，幾天下來，銷量都很不錯，得到公司的好評。
20xx年10月在南寧市王者通訊朝陽店促銷手機，由于工作突出，得到獎金嘉獎。 20xx年暑假在廣西百美匯化妝品經(jīng)營店兼職，由于培訓(xùn)中表現(xiàn)突出，還被派跟從領(lǐng)導(dǎo)去北流做促銷，而且還負責(zé)帶領(lǐng)大家學(xué)健美操。促銷活動中，我還負責(zé)上臺表演。整個做兼職的過程中都得到領(lǐng)導(dǎo)及員工的認可。
20xx年7月，去防城港金橋企業(yè)實習(xí)，實習(xí)過程中，有報關(guān)部、報檢部、貿(mào)易進出口部、倉儲部、船代部等部門代表來給我們培訓(xùn)，使我對這方面有更深的了解，而且還有機會到各部門去實踐，理論聯(lián)系實際，我熟悉了各種貿(mào)易單證及銀行各個單證的填寫。
20xx年9月，開學(xué)期間在各個學(xué)校促銷聯(lián)通手機卡，不能說我促銷能力很好，可從第一天賺到35元到后面一天能賺到200元，從中可以看出我個人的適應(yīng)能力及改變自我、提高自我能力很強。
20xx年3月，在zzz縣邊貿(mào)局實習(xí)。實習(xí)過程中，我主要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)整理統(tǒng)計靖西縣各個貿(mào)易公司的進出口貿(mào)易情況，而且還負責(zé)在電腦上畫表格填制表格。
我不敢保證我一定能做得最好，但是，只要能給我一個機會，我相信以我個人的能力以及我擁有的毅力，我相信我不會讓公司失望，不會讓公司的領(lǐng)導(dǎo)失望!
過去的成績也只能代表過去，并不能預(yù)視未來，今天以及未來的成就才是我所期待的，相信也才是公司各個領(lǐng)導(dǎo)所期待的!
財務(wù)招聘自我介紹篇十四
我叫,今年27歲。1997年7月我從師范學(xué)校藝師美術(shù)專業(yè)計劃內(nèi)自費畢業(yè)。由于從97年起國家不再對自費生包分配，使我與“太陽底下最光輝的職業(yè)”失之交臂。幸好，當時河西馬廠完小師資不足，經(jīng)人介紹，我在該完小擔(dān)任了一年的臨時代課教師。
回想起那段時光真是既甜蜜又美好，雖然代課工資很低，但聽著同學(xué)們圍在身旁“老師”、“老師”的叫個不停，看著那一雙雙充滿信任的眼睛，那一張張稚氣的小臉，生活中的所有不快都頓時煙消云散了。我原想，即使不能轉(zhuǎn)正，只要學(xué)校需要，就是當一輩子代課教師我也心甘情愿。不料，1998年起國家開始清退臨時工和代課教師，接到了學(xué)校的口頭通知后，我懷著戀戀不舍的心情，悄悄地離開了學(xué)校。
今天，我想通過此次考試重新走上講壇的愿望是那樣迫切!我家共有三姊妹，兩個姐姐在外打工，為了照顧已上了年紀的父母，我一直留在他們身邊。我曾開過鋪子，先是經(jīng)營工藝品，后又經(jīng)營服裝。但不論生意做得如何得心應(yīng)手，當一名光榮的人民教師始終是我心向往之并愿傾盡畢生心血去追求的事業(yè)。我曾多次參加考試，但都由于各種原因而未能實現(xiàn)夢想，但我暗下決心，只要有機會，我就一直考下去，直到理想實現(xiàn)為止。
如今的我，歷經(jīng)生活的考驗，比起我的競爭對手在年齡上我已不再有優(yōu)勢，但是我比他們更多了一份對孩子的愛心、耐心和責(zé)任心，更多了一份成熟和自信。
教師這個職業(yè)是神圣而偉大的，他要求教師不僅要有豐富的知識，還要有高尚的情操。因此，在讀師范時，我就十分注重自身的全面發(fā)展，廣泛地培養(yǎng)自己的興趣愛好，并學(xué)有專長，做到除擅長繪畫和書法外，還能會唱、會說、會講?！皩W(xué)高僅能為師，身正方能為范”,在注重知識學(xué)習(xí)的同時我還注意培養(yǎng)自己高尚的道德情操，自覺遵紀守法，遵守社會公德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名教育工作者應(yīng)該具備的最起碼的素養(yǎng)。
假如，我通過了面試，成為眾多教師隊伍中的成員，我將不斷努力學(xué)習(xí)，努力工作，為家鄉(xiāng)的教育事業(yè)貢獻自己的力量，決不辜負“人類靈魂的工程師”這個光榮的稱號。
財務(wù)招聘自我介紹篇十五
我叫__，是__大學(xué)即將畢業(yè)的一名本科生，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地向您推薦自己。
在校的三年里，我不斷充實自己，全面發(fā)展，以銳意進取和踏實誠信的作風(fēng)及表現(xiàn)贏得了老師和同學(xué)的信任和贊譽。我有較強的管理能力，活動組織策劃能力和人際交往能力。我一直擔(dān)任學(xué)院學(xué)生會主席，校學(xué)生會委員等職務(wù)，作為學(xué)生干部，我工作認真。作為師范生，我對基本功尤為重視，平時堅持勤練書法，鋼筆字、粉筆，基本功扎實，考核全部過關(guān)；通過努力，我順利通過了全國普通話等級考試，并獲得二級甲等證書，國家計算機水平一級考試成績優(yōu)異。作為學(xué)校文學(xué)社的社員，我認真寫作，積極投稿，雖然沒有得到什么獎項，但我對文學(xué)的熱愛是不可否定的。
伴著青春的激情和求知的欲望，我即將走完三年的求知之旅，美好的大學(xué)生活，讓我養(yǎng)成了科學(xué)嚴謹?shù)乃季S方法，更造就了我積極樂觀的生活態(tài)度和開拓進取的創(chuàng)新意識。課堂內(nèi)外拓展的廣博的社會實踐、扎實的基礎(chǔ)知識和開闊的視野使我更了解社會，21世紀呼喚綜合性的人才。我個性開朗活潑、興趣廣泛、思路開闊、辦事沉穩(wěn)、關(guān)心集體、責(zé)任心強、待人誠懇、工作主動認真還富有敬業(yè)精神。大學(xué)里，豐富多彩的社會生活和井然有序而又緊張的學(xué)習(xí)氣氛，使我得到多方面不同程度的鍛煉和考驗；正直和努力是我做人的原則；沉著和冷靜是我遇事的態(tài)度；愛好廣泛使我非常充實；眾多的朋友使我倍感富有；我很強的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
作為一名即將畢業(yè)的專科生，我以飽滿的熱情、一絲不茍的態(tài)度迎接新的挑戰(zhàn)，并運用自己所學(xué)的知識和技能，為公司的發(fā)展和祖國的富強奉獻自己的青春！我相信：用心一定能贏得精彩，“良禽擇木而棲，士不知己者而搏”，愿您的慧眼，開啟我人生的旅程。
財務(wù)招聘自我介紹篇十六
主考官你好，我叫來自于上海市普陀區(qū)，xx年生人。20xx年畢業(yè)于上海交通大學(xué)，人力資源管理專業(yè)。
20xx年——20xx年在上海x公司擔(dān)任人力資源部經(jīng)理助理，主要負責(zé)員工的招聘，培訓(xùn)，員工檔案福利，工資核算等相關(guān)績效工作，并與20xx年5月份開始全面接手公司員工培訓(xùn)工作，獨立開發(fā)培訓(xùn)課程內(nèi)容涉及商務(wù)禮儀，企業(yè)文化，產(chǎn)品知識，銷售基礎(chǔ)，銷售技巧，實戰(zhàn)銷售等等多個科目，由于培訓(xùn)方法方式靈活，內(nèi)容全面深受領(lǐng)導(dǎo)和員工喜愛，從10月份開始為兄弟單位和聯(lián)誼企業(yè)做同步培訓(xùn)，后因個人母親生病需要人回家照顧而離職。
20xx年至今一直在沈陽工作，在x公司擔(dān)任培訓(xùn)部主管，管理一個5人的講師團隊，開發(fā)講義課程，并同步開發(fā)野外體能培訓(xùn)和場景體驗培訓(xùn)，由于公司規(guī)模限定發(fā)展空間和平臺不夠，所以本人打算謀求更高的發(fā)展到貴公司參加面試，希望擔(dān)任人力資源部經(jīng)理一職，專業(yè)對口并且有多年的實際工作經(jīng)驗對新員工的招聘培養(yǎng)，和老員工的培訓(xùn)及心理把握都有優(yōu)勢。人性化的企業(yè)管理也符合我長久的工作模式和管理模式，另外本人有成型的團隊管理和培訓(xùn)管理制度，了解企業(yè)情況和人員情況后進行變通工作容易開展，對人力資源各個模塊都熟悉，能夠做好激勵福利各項政策，激發(fā)員工能力也是我培訓(xùn)工作的重點內(nèi)容，望領(lǐng)導(dǎo)對我進行考評。
財務(wù)招聘自我介紹篇十七
我是xx大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院經(jīng)濟專業(yè)的一名應(yīng)屆本科畢業(yè)生。我于10月21日參加了貴公司在我校舉辦的校園招聘會，得知貴公司研究部正在招聘分析員。我希望應(yīng)聘貴這一職務(wù)。
我在兼職、實習(xí)期間一直關(guān)注中國金融市場的動態(tài)，對于新興證券公司尤為關(guān)注。貴公司在成立之時，我正在環(huán)邦信息咨詢公司擔(dān)任實習(xí)翻譯，有幸采編過有關(guān)貴公司組建的背景新聞，貴公司領(lǐng)導(dǎo)團隊由一批具有創(chuàng)新意識和進取精神的高素質(zhì)人才組成，將很有發(fā)展前途。最近又欣聞xxx這位研究分析明星被聘為貴公司研究部首席分析師，這樣的工作團隊正是我一直向往的。
以下是我個人能力與工作教育背景的綜合簡介。良好教育背景：將于今年7月獲得xx大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院經(jīng)濟學(xué)專業(yè)經(jīng)濟學(xué)學(xué)士學(xué)位。金融行業(yè)工作經(jīng)驗：在迅聯(lián)金融培訓(xùn)公司任兼職分析員及環(huán)邦信息咨詢公司擔(dān)任兼職翻譯的工作中對金融、電子、通信等行業(yè)有較深理解。較強的溝通能力：在攝影協(xié)會及愛心社的社會工作中較多地進行對外溝通及內(nèi)部管理工作。
扎實的個人技能：在兼職工作中經(jīng)常使用英語，并用excel及powerpoint進行大量文案工作。
我希望憑借我所具有的相關(guān)工作經(jīng)驗和專業(yè)知識技能，以及自身的刻苦、進取精神，能為公司研究團隊盡快提供扎實的基礎(chǔ)分析工作，為更好地為機構(gòu)客戶服務(wù)而貢獻力量。
我非常希望能夠得到貴公司的工作機會。