制定方案時，我們可以借鑒過去的經驗和成功案例。方案的制定應該有明確的時間安排和進度計劃。以下是一些已成功實施的方案案例，希望能夠為大家提供一些參考。
新學期學生會招新方案篇一
我院團委學生會始終以“全心全意為學生服務”為宗旨，堅持“團結、嚴謹、求實、創(chuàng)新”的工作理念，獨立自主、富有特色的開展思想道德教育、學風建設、校園文化、體育競賽、文藝演出等多方面的活動，充分發(fā)揮學生組織“自我管理、自我教育、自我服務”的職能，為我院的學風建設和人才培養(yǎng)做出了應有的貢獻。為使我院團學工作順利開展,豐富校園文化和大學生活，給xx級新生提供一個鍛煉自我、提高能力、服務同學與學校的平臺，現面向xx級全體新生招聘相思湖學院團委學生會新理事。
廣西民族大學相思湖學院團委學生會。
廣西民族大學相思湖學院團委學生會各部門。
第一階段：籌備宣傳(9月26日——10月9日)。
1、在教學樓、宿舍、食堂粘貼招新海報并懸掛橫幅。(宣傳部)。
2、9月28日，下發(fā)招新通知至系部班級，布置招新相關工作。(秘書處)。
3、制作宣傳手冊和團學聯系卡，向xx級新生做團委學生會各部門具體職能簡介，在迎接新生當日(9月26日—27日)在大本營進行宣傳發(fā)放，并組織各部門成員于當日晚上7：00至9：00在新生宿舍樓發(fā)放。(辦公室、秘書處)。
4、通過校園廣播于9月28日至29日每日中午12：00與傍晚18：00宣傳招新通知。(新聞部)。
5、9月28日，在相思湖學院網站主頁上公布(相思湖學院團委學生會招新策劃案)。(新聞部)。
6、招新宣傳小組輪流值班于9月28日—29日中午12:00至12：30及傍晚17：30至18：30在食堂門口擺攤，為有意參與競聘者做咨詢工作，并接收和發(fā)放報名表。(部門推薦)。
第二階段：各部門面試、確定名單(10月10日——10月15日)。
1、面試于xx年10月10日18：00——20：00在教學樓進行。
(秘書處負責教室申請，各部門具體面試地點屆時安排)；
2、10月11日部長上交推薦新理事名單，經常委擬確定名單后于10月12日進行公示。(宣傳部)。
3、根據相思湖學院團委學生會管理辦法，各部門對新招收的理事進行為期一個月的考核，屆時將對新理事進行任免調整，并公示新理事正式名單。(宣傳部)。
學院團委、學生會各部門理事。(部門包括：團委---辦公室、組織部、紀檢部、宣傳部、社會實踐部；學生會---秘書處、學習部、公關部、文藝部、生活部、體育部、女生部、新聞部)。
1、性格開朗，善于交往，具有團隊合作精神，富有創(chuàng)造性思維,有強烈的工作熱情和責任感。
2、工作態(tài)度端正，能夠吃苦耐勞，服從上級領導分配的工作。
3、以部門工作為己任，在工作中提升自己的能力。
4、能夠為部門工作及整個團隊建設提出建議和意見。
1、填寫報名表。有意參與的同學在班級或食堂咨詢點領取報名表，認真填寫后于10月9日中午12：00前交到院學生會辦公室(一教負一樓101教室旁)，競聘會現場也可進行報名。
2、各部門面試時間、地點詳見宣傳欄。如面試時間、地點有改變，將另行通知。
3、面試步驟。該部門負責人根據簽到順序為應聘者分組，按照組次依次對競聘者面試；
4、面試過程包括兩個環(huán)節(jié)：做簡短的自我介紹(將時間控制在一分半鐘內)；回答該部門委員的提問。
附件一：院團委學生會新理事競聘表。
附件二：院團委學生會各部門職責(宣傳手冊)。
廣西民族大學相思湖學院團委學生會。
二〇〇九年九月二十一日。
新學期學生會招新方案篇二
新一屆的學生會干部采用公開競聘、選聘的方式選出，具體方案如下：
一、報名方式(3種)。
1、院學生會主席團推薦;。
2、系團總支、學生會推薦;。
二、報名條件。
1、熱愛祖國，擁護中國共產黨，思想積極要求上進，政治立場堅定;。
2、遵守校紀校規(guī)，有較強的組織紀律觀念和團隊意識，在同學中有較高的威信;。
3、學習成績優(yōu)良，無不及格情況;。
6、對學生會的性質、任務及定位有較深的理解，有強烈為同學服務的意識;。
8、競選部長的同學不限年級，但要求綜合素質高，責任心強，對工作積極熱情。在院、系學生會，社團聯合會，青年志愿者協(xié)會等學生組織工作過并表現良好的優(yōu)先。
三、公開競聘、選聘原則。
公開、公平、公正、民主集中、透明、擇優(yōu)選用。
四、競聘崗位。
主席團：
主席1名、副主席6名。
部長級：
辦公室副主任2名;宣傳部部長1名，副部長1名;。
文藝部部長1名，副部長1名;學習部部長1名，副部長1名;。
生活部部長1名，副部長1名;女生部部長1名，副部長1名;。
體育部部長1名，副部長1名;信息部部長1名，副部長1名;。
綜治部部長1名，副部長1名;外聯部部長1名，副部長1名;。
社會實踐與調研部部長1名，副部長1名。
五、競聘程序。
根據3種報名方式，符合報名條件者自愿報名：
(一)報名者根據院學生會換屆的時間及要求，填寫申請表并于12月6日前將申請表和個人入學以來成績單(加蓋系部教學公章)一起上交至團委辦公室;建議系部推薦的統(tǒng)一收齊后一并上交;東校區(qū)參加競選者請將申請表在規(guī)定時間交給院學生會辦公室徐強(聯系電話：18749675201)。申請表由申請人自行到院團委網站下載，也可以到系團總支領取。
(二)對報名人進行資格審查，通過審查者確定為預備候選人。
(三)預備候選人應準時到達指定地點參加競聘演講，演講時間不得超過三分鐘。競聘演講結束后，按照個人得分情況，并結合個人綜合素質和平時表現，經過集中評議，確定為候選人。
(四)主席團候選人確定后，召開河南城建學院第一屆學生會第二任主席團選舉大會，由學生代表選舉產生第二任主席團成員。新的主席團產生后進行各部部長換屆，競選各部部長的候選人，通過競聘的方式，擇優(yōu)錄取。
六、確定新一屆學生會干部。
根據選舉結果，經團委研究確定新一屆學生會干部，上報院黨委，公示三天;換屆大會結束后使用一個月，合格者被聘任相關職務，并按照相關程序辦理聘任手續(xù)。
新學期學生會招新方案篇三
為加強學生會宣傳部系統(tǒng)內部工作的監(jiān)督和管理，特制定本細則：
一、崗位負責制。
2、活動負責人在活動開展前提交活動計劃，具體的活動由本部成員討論，活動結束寫工作總結。
3、各成員應主動提出新的見解，及時向部長反饋信息，包括每一項活動或任務的進展情況以及聯系方式的變更。
二、例會制度。
1、召開會議各成員不得無故缺席、遲到、早退。未能出席會議者，須提前請假，經部長同意。無故缺席、遲到、早退者按有關規(guī)定予以處理。
2、會議必須有記錄，包括到會者的出勤情況以及發(fā)言記錄，
三、物品管理。
1、如借出物品須經主席團人員、部長等同意;借入的.物品要妥善保管，按時歸還。
2、所有成員應以主人翁的態(tài)度愛護公共物品，厲行節(jié)約;所有物品使用完畢必須擺放整齊。
四、其他要求。
1、宣傳部成員應遵守學校各項規(guī)章制度，在生活中要以一個合格的學生干部形象要求自己。
2、本部成員要注意儀表，言談舉止，注意自己的形象。
3、本部成員必須在學習搞好的前提下開展工作，注意處理好學習和工作的關系。
1、人數：6人。
2、要求：在藝術方面有一定的才華，同時熱愛工作，認真負責，有吃苦耐勞、務實做事、勇于挑戰(zhàn)困難、堅持不懈的精神;有守時觀念;有較好的溝通能力和團隊合作能力。
宣傳部是一個展示自我，鍛煉自我的大舞臺，是一片產生和培養(yǎng)友誼的肥沃土壤，期待同學們的參與!請相信，我們一直在努力，我們會做得更好!
新學期學生會招新方案篇四
9月份，充滿新生稚嫩氣息的我，從青年志愿者協(xié)會干事到今天的副會長，再到如今我想競選的青年志愿者協(xié)會會長，原本浮躁的我如今已多了幾分成熟與冷靜。我相信，很多人會疑惑為什么我那么希望參與團委學生會的工作，尤其是為什么我一直與青協(xié)相伴。以下是我對學生工作的認識與構想：
相信進入大學前，每個人都曾幻想過自己的大學生活，到處充滿青春活力，尤其是它擁有著很多展現自我、實現自我價值的舞臺，在美麗的華園里快樂學習、工作、生活、進步。而要實現這些：學生會學生工作的開展起著砥柱中流的作用。學生會是為同學服務的窗口、是學生的代言人、是老師與同學交流的紐帶。而作為學生工作者，我們在做好老師與同學之間正常的信息傳遞工作的同時，更重要的是通過結合學院的實際、開展各種豐富多彩的課余文化活動。讓同學們有更多展現自我、鍛煉自我的機會和舞臺，為促進廣大同學的成長成才發(fā)揮積極作用，從而推進學院的發(fā)展，活躍了校園氣氛、讓我們感受大學生的青春與活力。
在材料學院這可愛的集體里，我們堅信“困難重重難不倒信念堅定的材料人，信心滿滿鑄就了永不言敗的材料魂”。鐘愛于我們的挫折式教育，不畏懼失敗，因為材料人就是在風雨中成長成才的?？粗看卧谄D難的條件下，成功開展活動后笑逐顏開的學生工作者們，還有團委辦公室里那溫馨的師生氛圍。這些，是我們工作的樂趣更是動力。
回顧過去一年團委學生會的點點滴滴，雖然辛苦但更多的是感激和欣慰，還有對青協(xié)的放心不下。以下幾方面是我對今后工作的建議：
1、對學生會部門之間而言，我個人觀點應積極貫徹團結就是力量這一方針，各部門間的團結協(xié)作，以及彼此之間的互相幫助和溝通。這在很大程度上為學生活動的成功開展奠定了良好的基礎，畢竟有時候一個部門獨立開展活動時沒有那么豐富的創(chuàng)新資源和活動效率。
2、現在學院從大一到大四學生對學院活動的參與度呈現急劇下滑的趨勢，志愿者活動也大部分是大一大二。所以我建議可以站在高年級學生需求的角度，比如積極與校外的企業(yè)建立聯系，為他們提供更多的實習機會。外聯的工作不一定只局限在拉贊助，可以與校外機構建立伙伴關系，當各機構有活動時，可供高年級學生前往參與得到真正的實質鍛煉機會。
3、我們應多開展更多新奇且具有挑戰(zhàn)性，同學們興趣濃厚的活動。比如社會實踐和挑戰(zhàn)杯，學生對這類活動的參與熱情是極其高漲的。同時不能讓同學始終帶著青澀感參與其中，應加強活動的宣傳、積極對參賽人員進行指導培訓，只有對項目十分熟悉的前提下，同學們才能運籌帷幄，做出好成績。
4、人性化發(fā)展，每個團委學生干部們都不是完美的.，在工作過程中自然多少會暴露出自身為人處事的缺點。而這時候，作為同在一個集體的團委學生會成員們就應該中肯的指出其不足，給其適當的建議。這樣才能讓大家都有真正的進步，不然如果一直帶著自己的缺點去工作，進步就無從談起了。
三、對開展學院學生工作的思路及要達到的目標：
1、作為學生干部，要積極認真完成上級分配的任務，做事時不能拘泥于害怕犯錯誤、走錯路，就總是去參照老一輩學生干部們的工作方式方法。他們好的東西我們是要傳承，但學院的發(fā)展進步，需要的是更多創(chuàng)新性的東西。而且這也可以吸引更多的同學積極參與進來，增強我們整個學院的師生凝聚力。
2、作為部長應注重部門的凝聚力，關心部門每一個人的發(fā)展，這也是部門活動順利開展的根本保證。只有大家真正融入部門團體，開展工作時之間的默契感、工作激情、工作效率才能有很大提升。如果各成員只是偶爾的工作分配、匯報，這樣的陌生感難以讓大家都有主人翁意識，更難以積極為部門的發(fā)展盡心盡力、出謀劃策。同時部門在開展工作的時候，都要有詳細的策劃與充足的準備，且應有應急方案。
3、作為學生干部，勇于擔當敢于擔當是很基本的一項要求。人只要愿意承擔成長的責任，那么你就獲得成長的權利。所以我們要真正有主人翁的意識，把學院的成長當成自己的責任。不要安于現狀，安逸于別人的庇護，等待著被分配任務。要有那份闖勁，大膽策劃更多的活動，犯錯誤不恐怖，即使我們有著很多缺點，最主要的是我們敢于去做，錯了就接受老師同學的指正，這樣才會有一個健康向上的團體。
4、作為學生干部，一個部門的領軍人物，要有自己的氣場在。凡事有自己的想法、主見，更要拿出自己的真才實學干出一番事業(yè)，不能一味的空想。對于一個活動，要有運籌帷幄的領導風范，對副部及干事的工作分配清晰，把握好對部門其他人員的培養(yǎng)與鍛煉。新生力量的他們新奇的創(chuàng)新思想也是不少，在平時的工作過程中，可以適時的聽取他們的意見和建議，有時候可以給我們的工作注入些許新鮮的味道。
生命不息，奮斗不止!我們材料學院的明天，定會因我們團委學生會的積極努力而更加輝煌。盡管目前我的能力有限，但我堅信腳無法到達的地方，眼睛看不到的地方，思想可以到達?！叭吮壬礁撸_比路長，相信自己，我能行”。
新學期學生會招新方案篇五
二、招新目的。
公開競聘，公平競爭，擇優(yōu)錄取，民主集中。
五、招新對象。
××系全體大一新生。
六、組織安排。
主席團策劃設計，各部門相互配合。
七、招新方式。
報名，面試(注，面試程序：自我介紹，回答考官問題，才藝展示)。
八、招新要求。
能夠吃苦耐勞，責任心強，做事認真細致，有較強的創(chuàng)新能力、應變能力、組織能力，具有較強的團隊合作意識，個人能夠服從組織安排。
九、招新日程安排。
前期準備：××月××日——××月××日，前期宣傳(××.××之前)，散發(fā)報名表(××.××)，收集報名表統(tǒng)計人員名單(××.××)，確定考官、面試地點并通知面試人員準備面試(××.××)，面試流程：××月××日晚6點半，面試，統(tǒng)計面試結果。
××月××日——××月××日，確定新干事名單(××.××)，通知結果并通知新干事參加“歡迎新干事”大會(××.××之前)。
會議：××月××號晚6點半，舉行“歡迎新干事”大會?；顒咏Y束。
(以××月××日開學為參考，如開學時間不同，則按期順延)。
十、前期準備。
1.主席團：負責××月××日到各班宣傳，
2.宣傳部：負責新學期招新海報，××月××日之前完成，并張貼在女生宿舍樓下;面試日在面試教室黑板寫字。
3.外聯部：負責新能源招新橫幅，××月××日之前完成，并懸掛于主干道;拉贊助。
4.秘書部：負責根據新生人數制作報名表(9.1)和面試打分表(9.5)。
5.生活部：負責確定考官(注：聯系系部團委老師，學生會各部長)，確定面試地點(注：準備兩間教室，一間面試，一件準備);面試日面試教室布置。
6.學習部：負責協(xié)助主席團××月××日到各班宣傳，并散發(fā)報名表(注：報名表以班級為單位散發(fā)到各班班主任或班長手中，再由班主任或班長散發(fā)到新生手中)，××月××日收集報名表。
7.監(jiān)察部：負責制定招新錄用標準(和秘書部制作的面試打分表相配合)，××月××日之前完成。
8.文藝部：負責××月××日之前通知上交報名表的新生參加9月5日的面試。
9.體育部：流動人員調動。
十一，面試流程。
××月××日——××月××日報名階段，收集報名表××月××日面試階段。
應試新生根據所通知面試的時間到制定地點地點等候面試，各部門干事做好相關組織工作，并依據應招人數分配面試時間。面試時各部門干事交叉協(xié)同工作，在負責部門領導下完成面試任務。整個面試過程可包括以下環(huán)節(jié)：
a)做簡短的`自我介紹，簡要陳述自己應聘該部門的原因、優(yōu)勢(時間控制在3分鐘以內)。
b)要求回答考官提問(回答每個問題時間控制在1分鐘以內)。
c)才藝展示(時間控制在2分鐘以內)。
十二，歡迎新干事大會。
1，召開所有學生會成員大會，學生會主席團組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度學生會的工作。
2，以部門為單位，由分管該部門的部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等等，動員大家團結合作，從而更好的服務新能源的師生。
新學期學生會招新方案篇六
一、活動前言：
金秋的××學院，又迎來了一批批滿懷期待與夢想的新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給校學生會的工作帶來新的活力和希望，讓?？频木裼来?
二、納新目的。
為了保證系學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用，服務學校、服務同學。
三、納新對象。
系xx級全體新生。
四、納新時間及地點。
時間：xx年9月18日—9月22日(待定)地點：教學樓c101、c102。
五、納新要求。
1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項。
規(guī)章制度。
2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力。
4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏，能夠很好的處理學習好人工作之間的關系。
六、納新形式。
先舉行納新報告會，新生根據個人情況選擇合適的部門，填寫。
個人簡歷。
及申請表，最后組織各部招生。
七、納新數量。
各部門根據自身實際情況自由把握，在納新活動進行前，應將初步計劃招收人數上報主席團。
八、納新職位。
大一干事。
九、納新流程。
(一)前期準備工作。
提前印制好個人簡歷及申請表，提前申請教室，大二干事開例會統(tǒng)一部署。
(二)前期策劃宣傳。
1、具體流程。
(1)宣傳部利用海報的形式告知校學生會納新的信息。
(2)出兩張宣傳板(南北校區(qū)各一張)分別介紹主席團及各部門的職責。
(3)在南北校區(qū)食堂門口設立納新咨詢處，大二干事輪流值班，積極解答各新生提出的問題。
(4)鑒于大一新生有上晚自習的要求，大二的干事組成宣傳團隊，在主席團的領導下，進行各班的宣傳。
2、宣傳要求。
(1)海報內容新穎，形式多樣化。
(2)宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在北校食堂門口、北校后門口、交通系樓下、第四公寓樓下(南校食堂)、以及五號公寓樓下張貼。
(3)在進行各班的宣傳工作時，大二干事應統(tǒng)一穿著系服，儀表整齊，舉止大方，吐字清晰。
3、時間。
9月××日——9月××日。
4、其他可行性措施。
(1)9月××日——9月××日，如果情況允許，學習部成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對納新活動進行進一步地宣傳。
(2)如果條件允許學習部可自行印刷一些宣傳單向新生發(fā)放，對納新活動進行進一步地宣傳。
(三)納新階段。
(1)按照通知的具體時間，新生按時到指定的教室參加納新報告會，報告會門口有2到4名大二的干事負責接待引導，以保證每位來參加報告會的新生能及時入座。
(2)各部門應提前準備好ppt，在發(fā)布會之前交由主席團審批，并提前選好一名ppt放映人員。
(3)發(fā)布會現場安排多名執(zhí)勤人員，維持現場紀律，以保證會議的正常進行。
(4)各部部長在發(fā)布會最后逐一介紹本部門的職責及要求，以方便新生的選擇。
(5)發(fā)布會后，新生各自選擇好部門并進入相應教室。大二干事組織填寫個人簡歷及申請表，并通知面試時間及地點。
(6)按照通知的時間及地點進行面試，面試主要由大二的進行，報名人數多的部門可以分批進行面試。面試結束后，將入選名單交由主席團審批。
(7)主席團審批結束后，在南校區(qū)發(fā)布一張“光榮榜”向全校公布入選人員名單。
新學期學生會招新方案篇七
生科院學生會是學院領導、老師與學生溝通的橋梁紐帶，是學院學生工作的骨干隊伍和得力助手，是校園文化建設的主力軍。歷屆學生會為學院的學生工作做出了突出的貢獻，也培養(yǎng)出了一批批能力突出的學生干部。為使院學生會保持先進性，吸納更多的優(yōu)秀人才，經研究決定，團總支學生會將于近期開展換屆選舉工作。此次換屆選舉堅持公開、公平、公正的原則，擇優(yōu)錄用，請有意競聘的同學根據以下要求做好準備。
一、競聘要求：
1、思想進步，品行端正，團結同學，踏實進取;。
2、對學生工作富有熱情，勤懇敬業(yè)，服務意識強;。
3、具有較強的組織、表達能力和團隊協(xié)作的能力;。
4、學習成績良好，無嚴重違紀行為。
二、競聘職務:。
現向全院學生招聘職位有：學生會主席、學生會副主席、辦公室主任、辦公室副主任、勞衛(wèi)部部長、宣傳部部長、女生部部長、生活部部長、體育部部長、文藝部部長、紀檢部部長、網絡信息部部長、外聯實踐部部長、考研、就業(yè)服務部部長，各部所需人數待定。
三、競聘程序：
5、系內公示，各部門名單確定后將以海報、通知的形式在系內公示三天。
四、未盡事宜，另行通知。
五、本方案解釋權屬生科院團總支。
生命科學學院團總支學生會。
新學期學生會招新方案篇八
一.策劃書前言：
這又是新的一個學期，伴隨著一個學年度工作的結束，中藥學院外聯部即將迎來部門招新。本次招新，我們本著吸納優(yōu)秀人才，維持部門可持續(xù)發(fā)展為目標，將秉承著公正、公平、公開的原則進行外聯部的招新。
二.招新意義：
充滿活力，洋溢熱情的新生，是部門積極有效發(fā)展的根本保證。一個好的組織機構不能是一成不變的，需要新的血液。只有保持這種更替，這個組織才能長期的存在，健康的發(fā)展。
三.外聯部簡介：
(一)部門口號：
團結合作，誠信高效。
(二)部門職能：
外聯部作為學生會與外界溝通的第一平臺，代表學生會取得與各類企業(yè)及各大兄弟院校的交流與合作，為學生會活動聯系贊助伙伴，籌集活動資金與物資，并參與活動的策劃與執(zhí)行，以便活動順利開展。
(三)部門概述：
外聯部是一個充滿活力和團結、機遇和挑戰(zhàn)、競爭和鍛煉的部門——展現自我，溝通你我!
四.招新要求：
語言得體，自信，思維敏捷，應變和溝通能力較強，有毅力和責任心，以及一定的組織策劃能力與創(chuàng)新精神。其中，突出強調作為團隊一員的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。
文藝活動吸引了同學多方位的注意，為了順利開展這學期工作，文藝部將大力培養(yǎng)新干事能力，為使者團的更好的發(fā)展奠定基礎。
五.招新對象：
14級新生為主，歡迎其他渴望進入外聯鍛煉的有志之士。
六.招新具體安排：
(一)時間安排：
初定為兩輪面試，9月中下旬進入招新階段，具體時間待定。
(二)前期宣傳：
1.走訪宿舍。
廣州中醫(yī)藥大學將在今年的9月10號迎來xx屆新生，根據以往經驗，每年都會有部分新生選擇提前到達，這其中以外省學生為主要人數。在9月的8號開始，我們將開始一系列的走訪新生宿舍活動。一來進行對新生的慰問，二來進行部門的宣傳。在此時間段的宣傳將是我們最有力的宣傳方式也是最有利的宣傳時間。應當予以足夠重視。
2.海報、宣傳單。
由宣傳部幫助出外聯招新的海報，張貼于一飯或者二飯的宣傳欄(具體情況視新生宿舍分布情況而定)。外聯自費的宣傳單可在走訪宿舍時派發(fā)或者在新生軍訓期間派發(fā)。
3.軍訓期間的宣傳。
外聯部的工作應該是長期性，持續(xù)性的。在平時就密切注意一些與同學們相關的廠商，發(fā)掘潛在的贊助商，發(fā)揮外聯部內部杭州本地工作人員的地域優(yōu)勢。洞察潛在贊助商的合作意向，及時收集信息。開展在同學中的調查，了解同學們的利益所在和共同需要，并以兩者的結合點為出發(fā)點與同學及贊助商進行雙向溝通。
軍訓在軍訓期間，各部門以開始緊鑼密鼓準備部門招新。新生由于剛進入學校，對學校的很多事物抱有較大好奇心。在軍訓新生的休息時間，我們可以組織走入新生人群，走進某些連隊，進行面對面宣傳(宣傳內容以外聯的職能，合作經歷和部門貢獻為重點)。
召開固定時間的全院體育部工作例會，通過院系體育部門的聯系，開展工作交流。認真學習、著重探討我院的'文化體育事業(yè)。同時，加強交流與溝通，相互借鑒建議，反饋同學們的意見。
(三)工作流程：
1.咨詢：
學院將有各個部門統(tǒng)一安排的招新咨詢時間和咨詢點。部門應準備好招新報名表。
2.場地申請：
學生會內部統(tǒng)一安排。
3.第一輪：
招新人數：25人左右。
考察重點：側重考察禮貌、語言問題和應變能力，著裝和儀表問題將作為參考因素。
選拔方式：面試。
第二輪：
招新人數：13人左右。
考察重點：面試態(tài)度和組織紀律性。
節(jié)約經費開支，為保證此項工作開展，將在部門部門工作日志上附上所寫海報浪費的紙張數目及個人。并由其他值班人員及本人簽名做證。此記錄將作為優(yōu)秀干事評選參考。
選拔方式：面試。
與文藝部合作，和一些品牌服裝聯系，在紫金港校區(qū)舉辦大型廣場秀，間插聯歡、游戲等形式進行互動性的宣傳。
兩輪注意問題：避免新生專業(yè)聚集現象，同時考慮最終成員的差異性(一個有創(chuàng)造力的部門應當兼收并蓄，容乃各種類型人才)。
4.錄取。
錄取原則：第一輪表現優(yōu)異者進入第二輪，第二輪表現優(yōu)異切適合外聯工作者最終錄取。面試主要看溝通能力，對工作的熱情程度，說話做事的沉穩(wěn)度，和作為組織一員的組織紀律性，注意個人才能。最終錄取的同學不一定是最優(yōu)秀的，但要是最適合的。
七.后期培訓：
(一)培訓概述：
錄取的新干事要經過為期一個月的培訓，以了解外聯部的各項職能，熟悉以后的工作，同時這一個月也作為新干事的試用期。在這段期間內，要通過外聯部長和副部長的綜合評比，最終決定是否予以留下。
(二)培訓內容：
主要針對外聯部門干事需具備的良好的著裝標準、禮貌規(guī)范、語言尺度進行適當的培訓。
(三)培訓時間：
選取合適的部門例會時間。
(四)人員安排：
培訓可邀請上一屆外聯部部長或副部長，亦可邀請校外聯部有經驗的同事或者本部門部長或副部長，同時支持邀請院校有經驗老師甚至社會上優(yōu)秀的外聯人物。
(五)培訓方式：
可選擇講課培訓或者其他教學方式(如觀看《贏在中國》、《bosstown》節(jié)目或其他相關節(jié)目)。
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新學期學生會招新方案篇九
一、在本月內進一步健全以責任制為中心的課堂查到制度，加強課堂出勤的考核，更有效的促進理學院的學風建設，抓好學生晚自習的管理和考核工作。
二、建立健全例會制度，發(fā)揮好學習部在學習方面的橋梁和紐帶作用。
1、學習委員例會。
定期召開學習委員例會，從各班學習委員那里獲得各班學習情況的第一手資料，幫助大家端正學習態(tài)度，樹立信心，營造理學院良好的學習氛圍，及時把校、系的各項活動通知傳達到同學們那里，充分體現我們學習部的服務功能。
2、學習部例會。
堅持學習部內部例會制度，每周一次。了解每個成員各自分配的任務的進展情況，有什么問題或困難，以及活動結束后的總結，包括成績和不足，對不足進行改進。對提出的問題全體成員集思廣益，爭取把工作做得更好，把的服務獻給大家。
三、為豐富學生的課余生活，讓同學更好的融入到大學生活中去，展現當代大學生的精神風貌，學習部決定月末在大一新生中舉行一次演講比賽。
在10號前，全體學習部成員必須擬定一份演講比賽的策劃書，對整個活動進行周密的安排，括演講主題，參賽人員，評委以及其他工作人員及其職責。做好此次活動的宣傳工作，調動同學們參加的積極性，同時，活動后做好工作總結。協(xié)調團總支學生會，溝通和交換意見。明確部各成員在此次活動中的工作任務，各司其職，爭取讓這次活動成為同學展現自我，超越自我的機會。
以上各項工作便是本月的大體計劃，如有變動則另行變更。
新學期學生會招新方案篇十
這又是新的一個學期，伴隨著一個學年度工作的結束，中藥學院外聯部即將迎來部門招新。本次招新，我們本著吸納優(yōu)秀人才，維持部門可持續(xù)發(fā)展為目標，將秉承著公正、公平、公開的原則進行外聯部的招新。
充滿活力，洋溢熱情的新生，是部門積極有效發(fā)展的根本保證。一個好的組織機構不能是一成不變的，需要新的血液。只有保持這種更替，這個組織才能長期的存在，健康的發(fā)展。
團結合作，誠信高效。
外聯部作為學生會與外界溝通的第一平臺，代表學生會取得與各類企業(yè)及各大兄弟院校的交流與合作，為學生會活動聯系贊助伙伴，籌集活動資金與物資，并參與活動的策劃與執(zhí)行，以便活動順利開展。
外聯部是一個充滿活力和團結、機遇和挑戰(zhàn)、競爭和鍛煉的部門——展現自我，溝通你我!
語言得體，自信，思維敏捷，應變和溝通能力較強，有毅力和責任心，以及一定的組織策劃能力與創(chuàng)新精神。其中，突出強調作為團隊一員的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。
文藝活動吸引了同學多方位的注意，為了順利開展這學期工作，文藝部將大力培養(yǎng)新干事能力，為使者團的更好的發(fā)展奠定基礎。
14級新生為主，歡迎其他渴望進入外聯鍛煉的有志之士。
初定為兩輪面試，9月中下旬進入招新階段，具體時間待定。
廣州中醫(yī)藥大學將在今年的9月10號迎來xx屆新生，根據以往經驗，每年都會有部分新生選擇提前到達，這其中以外省學生為主要人數。在9月的8號開始，我們將開始一系列的走訪新生宿舍活動。一來進行對新生的慰問，二來進行部門的宣傳。在此時間段的宣傳將是我們最有力的宣傳方式也是最有利的宣傳時間。應當予以足夠重視。
由宣傳部幫助出外聯招新的海報，張貼于一飯或者二飯的宣傳欄(具體情況視新生宿舍分布情況而定)。外聯自費的宣傳單可在走訪宿舍時派發(fā)或者在新生軍訓期間派發(fā)。
外聯部的工作應該是長期性，持續(xù)性的。在平時就密切注意一些與同學們相關的廠商，發(fā)掘潛在的贊助商，發(fā)揮外聯部內部杭州本地工作人員的地域優(yōu)勢。洞察潛在贊助商的合作意向，及時收集信息。開展在同學中的調查，了解同學們的利益所在和共同需要，并以兩者的結合點為出發(fā)點與同學及贊助商進行雙向溝通。
軍訓在軍訓期間，各部門以開始緊鑼密鼓準備部門招新。新生由于剛進入學校，對學校的很多事物抱有較大好奇心。在軍訓新生的休息時間，我們可以組織走入新生人群，走進某些連隊，進行面對面宣傳(宣傳內容以外聯的職能，合作經歷和部門貢獻為重點)。
召開固定時間的全院體育部工作例會，通過院系體育部門的聯系，開展工作交流。認真學習、著重探討我院的文化體育事業(yè)。同時，加強交流與溝通，相互借鑒建議，反饋同學們的意見。
學院將有各個部門統(tǒng)一安排的招新咨詢時間和咨詢點。部門應準備好招新報名表。
學生會內部統(tǒng)一安排。
招新人數：25人左右。
考察重點：側重考察禮貌、語言問題和應變能力，著裝和儀表問題將作為參考因素。
選拔方式：面試。
第二輪：
招新人數：13人左右。
考察重點：面試態(tài)度和組織紀律性。
節(jié)約經費開支，為保證此項工作開展，將在部門部門工作日志上附上所寫海報浪費的紙張數目及個人。并由其他值班人員及本人簽名做證。此記錄將作為優(yōu)秀干事評選參考。
選拔方式：面試。
與文藝部合作，和一些品牌服裝聯系，在紫金港校區(qū)舉辦大型廣場秀，間插聯歡、游戲等形式進行互動性的宣傳。
兩輪注意問題：避免新生專業(yè)聚集現象，同時考慮最終成員的差異性(一個有創(chuàng)造力的部門應當兼收并蓄，容乃各種類型人才)。
錄取原則：第一輪表現優(yōu)異者進入第二輪，第二輪表現優(yōu)異切適合外聯工作者最終錄取。面試主要看溝通能力，對工作的熱情程度，說話做事的沉穩(wěn)度，和作為組織一員的組織紀律性，注意個人才能。最終錄取的同學不一定是最優(yōu)秀的，但要是最適合的。
錄取的新干事要經過為期一個月的培訓，以了解外聯部的各項職能，熟悉以后的工作，同時這一個月也作為新干事的試用期。在這段期間內，要通過外聯部長和副部長的綜合評比，最終決定是否予以留下。
主要針對外聯部門干事需具備的良好的著裝標準、禮貌規(guī)范、語言尺度進行適當的培訓。
選取合適的部門例會時間。
培訓可邀請上一屆外聯部部長或副部長，亦可邀請校外聯部有經驗的同事或者本部門部長或副部長，同時支持邀請院校有經驗老師甚至社會上優(yōu)秀的外聯人物。
可選擇講課培訓或者其他教學方式(如觀看《贏在中國》、《bosstown》節(jié)目或其他相關節(jié)目)。
新學期學生會招新方案篇十一
：開展10~11學年體育部工作，配合學生會調配，打開法學院與其他兄弟學院交流的平臺，通過體育嘉年華等活動促進同學互動與感情。
1在11級法學院新生中擬定招收人左右，男女比例約為1：1，確保基本上每班有兩名左右干事。
2對體育及體育部有極大熱情，做事認真負責，有組織、紀律、協(xié)調合作等基本能力，有一定創(chuàng)新意識，時間觀念強，身體健康。有體育特長或可當籃球、羽毛球等體育裁判者可優(yōu)先考慮。
3時間初定：第一輪（待定）第二輪（待定）。
1配合團學安排進行宣傳；
2準備簽到表、報名表及評分表等附件；
3邀請前任干事及資深干事參加招新，召開部門會議，安排招新事宜。
按往年及實際情況，擬為兩輪面試。
第一輪：主要是篩選出基本符合體育部部門風格的新成員（問題另附）。
1填寫資料，新生面試之前在簽到表上填寫個人信息資料。
2自我介紹，30秒到一分鐘左右，考查表達、獲取基本信息。
3自由問答，四分鐘以內，主要針對入部動機、態(tài)度以及應變能力。
1題目：待定（要求另附）。
2流程：a簽到：四人隨機組合，盡量避開同班同組，個人自己領取號碼。
b：討論：四人一起到討論區(qū)討論10分鐘左右，然后到面試區(qū)面試。下一組同學進入討論區(qū)討論。以此類推。（注：由二到三位同事觀看討論，把各自認為本組表現好的同學名字號碼記下來，作為選拔參考資料。）。
c：面試：每人各有二分鐘時間闡述自己負責的.方面，然后推選出一位總的發(fā)言人作活動策劃總結。
3評委根據表現（創(chuàng)意，領導能力，工作能力，團隊合作能力等方面）打分。
新學期學生會招新方案篇十二
1、組織并參與每周的例會。
例會作為一個與學生會全體成員交流的平臺，可以對一周以來學生會的工作情況進行了解，認真?zhèn)鬟_上級旨意三年級班主任工作計劃，為我們下一步工作的部署提供依據，使工作的開展更有針對性。同時可以加強部門之間的了解。
本學期學生會在團委領導下，實行對本系學生的民主管理，在豐富校園文化生活和提高學生綜合素質方面發(fā)揮了重要作用?，F對我我在本學期的工作總結如下：
2、抓好學生會自身交流。
本屆管理技術學院金融與貿易系學生會是在原金融系與原工商系學生會的基礎上重新組建的，這是第一屆。在組建之初面對的問題是多樣的。其中，學生會成員之間的交流破在眉睫，針對這一情況我積極主動與各主席團成員，部長交流，了解大家對自身以及工作的看法，促進原本不熟悉的成員之間的交流；另外，敦促部門定期舉行部門例會，加強部門凝聚力，在例會上加設“我眼中的__x”環(huán)節(jié)，每期請兩到三名部長干事自我介紹并讓大家暢談對他的印象，積極提問。此環(huán)節(jié)氣氛活躍，對加強學生會成員的了解起到了積極的作用。
學生會的工作煩瑣，涉及面廣，效果直接影響同學門對學生會的看法。明確各部門分工，多了解，多檢查是本學期我對于日常工作的督促方法。在活動上，確立并實行了部門責任制，整個活動交由部門承辦，其他部門協(xié)助，活動的監(jiān)督工作由主席團成員實施，并保留對活動的最終決定權。這樣既有明確分工又有必要合作，也就避免了因權責不清所導致的工作上的推委。這種方式可以提高部門對于活動的了解，加強責任意識，同時也是對學生會成員能力的鍛煉。
4、人力資源的管理。
學生會的成員從開始對學生工作充滿熱情到后來會因為各種原因懈怠下來，這時的人力資源管理就顯得尤為重要了。具體有以下的環(huán)節(jié)：
1）進行人力資源規(guī)劃。
2）當制定的人力資源規(guī)劃方案與當前的情況存在差距時，及時修訂。
3）確立了績效考核制度與方案。利用定性與定量指標相結合的方式考核成員的工作，了解成員對于工作的理解，及時發(fā)現問題所在。
新學期學生會招新方案篇十三
新學期，為了使我院學生會工作更好的開展，院學生會于月日開展了學生會招新工作，并圓滿的取得了成功。
一、本次學生會招新工作由學生會指導教師督導招新工作，學生會各個部門互相合作組織籌備。
二、辦公室具體落實招新工作各步流程，解決具體問題，使本次招新工作可以順利進行。各部積極參與，認真選拔，為學生會選拔更優(yōu)秀的人才。
三、為了使學生會招新的順利進行，我們做了很多相應的前期鋪墊工作，擴大了宣傳力度，及時張貼招新通知和制作精美招新展板，以及廣播臺的廣播，使同學們更深地了解學生會和加入學生會的具體流程，提高了同學們加入學生會的積極性。
四、本次招新工作，新生們的積極響應，報名現場非?；鸨靾竺藬颠_到200余人。學生會各部門默契配合，統(tǒng)一協(xié)作的工作效率促進報名現場井然有序。
五、面試環(huán)節(jié)中同學們充分展現自我。對參加面試的同學進行提問，目的是對每個同學進行深入了解，深度測試其個人的應變能力和辦事能力，從中決定他是否適合學生會的工作需求。納新工作堅持以“公平，公正，公開”為原則，選拔思想端正，能力突出的學生作為學生干部的后備力量。通過層層篩選，最終確定各部門試用干事名單。
通過這次招新，能夠為學生會輸送新的人才，提高學生會的工作效率，使學生會更好的為同學服務。
級學生會成立一個月將至，期間，學生會正常運作，學生會各部成員按時到學生會辦公室值班（晚7：00~9：00），并認真做好值班記錄，部員們表現積極，履行著學生會成員的責任和義務。在甲流第二次高峰期，學生會成員率先沖到第一線，到校東、南門進行值班，為學院安檢工作設立了安全防線。
新學期學生會招新方案篇十四
招新的策劃是每一年新開學的熱門話題，下面小編整理了新學期學生會招新。
策劃書。
歡迎閱讀!
活動前言：金秋的?？菩@，又迎來了一批批滿懷期待與夢想的新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給校學生會的工作帶來新的活力和希望，讓?？频木裼来?
一、招新目的。
為了保證校學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用，服務學校、服務同學。
二、招新對象。
16級新生及15級學生。
三、招新時間及地點。
時間：xx年9月18日—9月22日(待定)。
地點：第一食堂、綜合樓、新圖書館門口(待定)。
四、招新要求。
1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項。
規(guī)章制度。
2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力。
4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏，能夠很好的處理學習好人工作之間的關系。
五、招新形式。
在招新時間內，申請人將。
個人簡歷。
及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之后，由學生會組織進行面試，合格后經主席團批準方可進入學生會工作。
六、招新數量。
各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數上報主席團。
七、崗位設置。
各部部長、副部長、委員。
八、招新流程。
(一)前期策劃宣傳。
1、具體流程。
(1)宣傳部利用海報的形式告知校學生會招新的信息。
(2)廣播站利用廣播的形式宣傳招新信息，并且詳細介紹各部門的職責。
(3)在學生會網站上發(fā)布招新信息，同時也可以在海科論壇網()等訪問量比較大的網站上發(fā)帖進行宣傳。
2、宣傳要求。
(1)海報內容新穎，形式多樣化。
(2)宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在一食堂、二食堂、綜合樓以及各棟宿舍的消息欄張貼海報進行前期宣傳。
(3)廣播站利用廣播室安排相應時間，特別是中午12點到13點，以及下午18點到19點進行一定數量的必要宣傳。
(4)在網站上發(fā)布招新信息時，不僅要發(fā)布具體的時間安排，還要將具體各個部門的職能做一一介紹，方便大家選擇自己合適的部門。
3、時間。
9月日——9月日。
4、其他可行性措施。
(1)9月日——9月日，如果情況允許(例如學生會人員在近段。
軍訓。
期間可以進入學生公寓)，學生會各部門成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。
(2)如果條件允許學生會各部門可自行印刷一些宣傳單向新生發(fā)放，對招新活動進行進一步地宣傳。
(二)報名階段。
(1)9月?日早上7：30，由負責人統(tǒng)一安排值班人員從校學生會辦公室搬運一定數量的桌椅到一食堂門前，搬運之前統(tǒng)計好桌椅的數目。
(2)設置主席團特約咨詢處，由主席團成員負責。應聘者可以在咨詢處就自己關心的一些問題，比如學生會的具體運作，學生會的部門設置，學生會的工作成績，學生會的發(fā)展方向，學生會工作人員的要求等問題給予解答。
新學期學生會招新方案篇十五
一、招新原則：公開競爭、擇優(yōu)錄取。
二、招新目的'：開展10~11學年體育部工作，配合學生會調配，打開法學院與其他兄弟學院交流的平臺，通過體育嘉年華等活動促進同學互動與感情。
三、報名條件及時間：1在11級法學院新生中擬定招收人左右，男女比例約為1：1，確?；旧厦堪嘤袃擅笥腋墒隆?BR> 2對體育及體育部有極大熱情，做事認真負責，有組織、紀律、協(xié)調合作等基本能力，有一定創(chuàng)新意識，時間觀念強，身體健康。有體育特長或可當籃球、羽毛球等體育裁判者可優(yōu)先考慮。
3時間初定：第一輪（待定）第二輪（待定）。
四、招新準備：1配合團學安排進行宣傳；
2準備簽到表、報名表及評分表等附件；
3邀請前任干事及資深干事參加招新，召開部門會議，安排招新事宜。
五、招新流程：按往年及實際情況，擬為兩輪面試。
第一輪：主要是篩選出基本符合體育部部門風格的新成員（問題另附）。
1填寫資料，新生面試之前在簽到表上填寫個人信息資料。
2自我介紹，30秒到一分鐘左右，考查表達、獲取基本信息。
3自由問答，四分鐘以內，主要針對入部動機、態(tài)度以及應變能力。
第二輪：本輪擬分兩部分進行（待定）。
分組策劃活動，
1題目：待定（要求另附）。
2流程：a簽。
簽到：四人隨機組合，盡量避開同班同組，個人自己領取號碼。
b：討論：四人一起到討論區(qū)討論10分鐘左右，然后到面試區(qū)面試。下一組同學進入討論區(qū)討論。以此類推。（注：由二到三位同事觀看討論，把各自認為本組表現好的同學名字號碼記下來，作為選拔參考資料。）。
c：面試：每人各有二分鐘時間闡述自己負責的方面，然后推選出一位總的發(fā)言人作活動策劃總結。
3評委根據表現（創(chuàng)意，領導能力，工作能力，團隊合作能力等方面）打分。
新學期學生會招新方案篇十六
二、招新目的。
新學期伊始，本著豐富校園文化生活，發(fā)展學生會新成員，積極為學生提供展示才藝，鍛煉才能的舞臺，保持和發(fā)揚學生會的優(yōu)良作風和各類校園活動的組織帶頭作用這個宗旨，在新能源團委的高度重視下開展新學年的招新工作。
三、主辦單位新能源工程系學生會四、招新原則。
公開競聘，公平競爭，擇優(yōu)錄取，民主集中。
五、招新對象。
××系全體大一新生。
六、組織安排。
主席團策劃設計，各部門相互配合。
七、招新方式。
報名，面試(注，面試程序：
自我介紹。
回答考官問題才藝展示)。
八、招新要求。
能夠吃苦耐勞，責任心強，做事認真細致，有較強的創(chuàng)新能力、應變能力、組織能力，具有較強的團隊合作意識，個人能夠服從組織安排。
九、招新日程安排。
前期準備：××月××日——××月××日，前期宣傳(××.××之前)，散發(fā)報名表(××.××)，收集報名表統(tǒng)計人員名單(××.××)，確定考官、面試地點并通知面試人員準備面試(××.××)，面試流程：××月××日晚6點半，面試，統(tǒng)計面試結果。
××月××日——××月××日，確定新干事名單(××.××)，通知結果并通知新干事參加“歡迎新干事”大會(××.××之前)。
會議：××月××號晚6點半，舉行“歡迎新干事”大會?；顒咏Y束。
(以××月××日開學為參考，如開學時間不同，則按期順延)。
十、前期準備。
1.主席團：負責××月××日到各班宣傳。
2.宣傳部：負責新學期招新海報，××月××日之前完成，并張貼在女生宿舍樓下;面試日在面試教室黑板寫字。
3.外聯部：負責新能源招新橫幅，××月××日之前完成，并懸掛于主干道;拉贊助。
4.秘書部：負責根據新生人數制作報名表(9.1)和面試打分表(9.5)。
5.生活部：負責確定考官(注：聯系系部團委老師，學生會各部長)，確定面試地點(注：準備兩間教室，一間面試，一件準備);面試日面試教室布置。
6.學習部：負責協(xié)助主席團××月××日到各班宣傳，并散發(fā)報名表(注：報名表以班級為單位散發(fā)到各班班主任或班長手中，再由班主任或班長散發(fā)到新生手中)，××月××日收集報名表。
7.監(jiān)察部：負責制定招新錄用標準(和秘書部制作的面試打分表相配合)，××月××日之前完成。
8.文藝部：負責××月××日之前通知上交報名表的新生參加9月5日的面試。
9.體育部：流動人員調動。
十一，面試流程。
××月××日——××月××日報名階段，收集報名表××月××日面試階段。
應試新生根據所通知面試的時間到制定地點地點等候面試，各部門干事做好相關組織工作，并依據應招人數分配面試時間。面試時各部門干事交叉協(xié)同工作，在負責部門領導下完成面試任務。整個面試過程可包括以下環(huán)節(jié)：
a)做簡短的自我介紹，簡要陳述自己應聘該部門的原因、優(yōu)勢(時間控制在3分鐘以內)。
b)要求回答考官提問(回答每個問題時間控制在1分鐘以內)。
c)才藝展示(時間控制在2分鐘以內)。
十二，歡迎新干事大會。
1，召開所有學生會成員大會，學生會主席團組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度學生會的工作。
2，以部門為單位，由分管該部門的部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等等，動員大家團結合作，從而更好的服務新能源的師生。
新學期學生會招新方案篇十七
又是一年四季更替，又是一年日新月異。隨著14屆師兄師姐們畢業(yè)季的到來，轉眼一過，團委又要更新。年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。又到了新學年的團委招新，去年的這個時候是我們在準備面試，而今天是我們在準備招新。很高興去年能成為團委宣傳部的一員，作為宣傳部的一員，我們會帶領宣傳部好好開展今年的招新工作，為這新學年的工作開個好頭。
宣傳部簡介：
作為學校團委工作的窗口,起著對內宣傳校園文化和對外展示學校風貌的職責，秉承團委“全心全意為全校師生服務”的宗旨,我部通過建立和發(fā)揮各種宣傳陣地和海報、展板、噴繪等宣傳方式的作用,有效宣傳團委內各項活動,做到宣傳報道的時效性和創(chuàng)意性，樹立團委的良好形象。
招新目的：
金秋的校園，又將迎來一批批滿懷期待與夢想的20xx屆新生。新學年、新希望，為做好招新計劃準備，迎接又一批新生力量，為宣傳部注入新鮮血液，為宣傳部培養(yǎng)后備人才，培養(yǎng)擴大宣傳部隊伍。為了更好開展宣傳部工作，實現宣傳部新老更替，發(fā)揮學生的主體作用。輔助團委開展工作。提高學生的素質教育，培養(yǎng)學生的實踐能力，擴展見識，提供一個施展才華的舞臺，讓更多同學能有機會鍛煉自我。
招新細則：
1招新對象：xx屆新生。
熟練電子制作軟件(word、excel、ppt、coreldraw、ps、ai等等)。
4招新形式：
報名;面試;一個月試用考察。
新學期學生會招新方案篇十八
新學期，為了使我院學生會工作更好的`開展，院學生會于xx月xx日開展了學生會招新工作，并圓滿的取得了成功。
現將本次招新工作總結如下:
一．本次學生會招新工作由學生會指導教師xx督導招新工作，學生會各個部門互相合作組織籌備。
二．辦公室具體落實招新工作各步流程，解決具體問題，使本次招新工作可以順利進行。各部積極參與，認真選拔，為學生會選拔更優(yōu)秀的人才。
三．為了使學生會招新的順利進行，我們做了很多相應的前期鋪墊工作，擴大了宣傳力度，及時張貼招新通知和制作精美招新展板，以及廣播臺的廣播，使同學們更深地了解學生會和加入學生會的具體流程，提高了同學們加入學生會的積極性。
四．本次招新工作，新生們的積極響應，報名現場非?；鸨?，全天報名人數達到200余人。學生會各部門默契配合，統(tǒng)一協(xié)作的工作效率促進報名現場井然有序。
五．面試環(huán)節(jié)中同學們充分展現自我。對參加面試的同學進行提問，目的是對每個同學進行深入了解，深度測試其個人的應變能力和辦事能力，從中決定他是否適合學生會的工作需求。納新工作堅持以“公平，公正，公開”為原則，選拔思想端正，能力突出的學生作為學生干部的后備力量。通過層層篩選，最終確定各部門試用干事名單。
通過這次招新，能夠為學生會輸送新的人才，提高學生會的工作效率，使學生會更好的為同學服務。
xx級學生會成立一個月將至，期間，學生會正常運作，學生會各部成員按時到學生會辦公室值班（晚7：00——9、：00），并認真做好值班記錄，部員們表現積極，履行著學生會成員的責任和義務。在甲流第二次高峰期，學生會成員率先沖到第一線，到校東、南門進行值班，為學院安檢工作設立了安全防線。
新學期學生會招新方案篇十九
1、前期宣傳：
在新生報名和軍訓期間，由系里統(tǒng)一時間到軍訓地點進行面對面的宣傳?；蛴筛靼嘀踢M行宣傳。
2、活動流程：
在系里統(tǒng)一宣傳后，當天夜晚走訪教師及宿舍，對新生所提到的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流溝通，讓學生積極參與到學生會的活動中，對招新活動進行進一步的宣傳。
3、招新要求：
1：有高度的責任心與集體榮譽感。
2：勤奮踏實、能吃苦、有耐心。
3：有端正的工作態(tài)度、對體育有濃厚的興起者優(yōu)先。
4：具有一定的創(chuàng)新與交際能力，并有信心能夠處理好學習與工作的關系召集預錄取人員開展交流會。并組織新生參加近期學生會安排的工作，根據實際情況考察新生的能力，一個月考察期滿后公布正式成員名單。
我系體育部是我系學生會的主要部門之一，其主要工作職責是：
1、積極策劃組織各項體育活動。
2、督促、協(xié)調學生社團聯合會各體育類社團開展各項體育活動。
3、協(xié)助團委、學生會其他部門開展工作。
體育部工作具有工作時間相對集中、工作強度大、工作針對性強等一系列特點。其主要可以分為院學生運動會院籃球比賽、院排球比賽、院拔河比賽等，以及執(zhí)行團委學生會所給予的各項任務。
新學期學生會招新方案篇二十
招新工作的開展是為了保證院學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備軍力量，能更有效地開展學生會工作，充分發(fā)揮學生的主體作用，服務學院、服務同學。下面是本站小編帶來關于20xx年新學期學生會招新計劃的內容，希望能讓大家有所收獲!
青筍朗誦協(xié)會在廣大師生的大力支持下，又度過了精彩紛呈的一個學期，迎來了新的開始。隨著大一新生即將開學，我們的納新工作也已悄然準備。為了使納新有條不紊的進行，保證納新秩序，確保納新質量，特制定如下計劃：
一、為了讓大一新生全面、及時、準確的了解朗協(xié)，我們將印發(fā)大量宣傳單，交由專人負責，同時用制作精美的海報來吸引大一新生的眼球，并由專人負責新聞，及時報道納新進展。
二、交由專人負責納新表、登記表等一系列表單的制作和印發(fā)工作。
三、交由專人負責納新期間對公共財物的管理，并制定值班制度，安排專人看管。
四、為了保證朗協(xié)內部的團結，為了給朗協(xié)注入新鮮的強有力的血液，我們計劃接納新會員30——50人，并向每人收取會費10元。
五、新會員主要面向文學院的大一新生，同時也積極邀請其他學院的同學參加。
六、納新期間，將邀請文學院知名老師和往屆“春悅杯”比賽中的獲獎選手舉辦普通話及朗誦技巧的培訓活動。
七、為了豐富納新期間的校園生活，特與青筍系列社團合作，推出青筍系列活動，諸如電影放映、舉辦晚會等活動。
八、為使納新期間會員服裝一致，特著手準備定做工作服、工作證。
以上便是這學期青筍朗誦協(xié)會的納新計劃，如有不妥，還會適時做出調整。我們定會努力做好納新工作，完成納新任務。
新的學年即將開始，大批的新生也即將進校，我院學生會也應該增加一些新的血液，我保衛(wèi)部承擔招新任務，故為此寫此計劃書。
我們要的是校園中的精英，不是來人就收，目前我們還沒到那樣的程度，所以我們要有一系列的選拔方法，這當中我們還需要其他部門的支持。
我們首先需要宣傳部作好宣傳，我們院學生會要招新希望大家可以涌越報名并且提交入會申請表，以保證我們不會缺少人來報名，我想這種情況是不會出現的，到時候肯定有很多人報名，我們也希望人越多越好，我們需要的人是一個定數，所以我們選到好的希望就越大。
第一步報名工作完成后，接下來我們就要審核并篩選我們需要的人。這步應該有幾個過程，首先應該有個筆試，筆試一般都個形式，大部分都可以過的；然后就是第一輪面試，可以和以前一樣，這輪由各部長來面試；然后就是第二輪面試，也是最后一輪面試，由主席團來面試。
這樣基本上人應該就確定下來了，最后就通知入選我們學生會的人前來報到，基本上招新工作就完成了，但這當中還有很多小地方需要我們注意的，包括面試的地點、時間都要確定在合適的地方和合適的時間，這點都都是很好解決的，合理的安排一下就行了，還有就是我們以什么樣的標準來選人，其實這點也不難，我們可以參照以前的標準差不多就行了，只是有寫小地方改改就好了，具體的我也不好說只要我們看到那個標準后心里應該就有底了，也許還有很多小地方我都沒有注意到我們大家還需要在一起討論一下，這樣我們應該就能得到一個準確而完美的答案了。
學生會是我校學生自行組織管理的重要機構。多年來，在校黨委的正確領導下，在校團委的指導下和學校各有關部門的大力支持下，積極主動地開展工作，收到了良好的效果。學生會本著“自我管理，自我教育，自我服務”的原則，不斷加強自身隊伍建設，同時注重研究本校學生工作的新特點，不斷創(chuàng)新，廣泛開展各類學生活動，注重在全方面開展的素質教育中充分發(fā)揮學生工作的優(yōu)勢。
金秋的校園，又迎來了一批批滿懷期待與夢想的新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給校學生會的工作帶來新的活力和希望，讓西電精神永存!
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新學期學生會招新方案篇一
我院團委學生會始終以“全心全意為學生服務”為宗旨，堅持“團結、嚴謹、求實、創(chuàng)新”的工作理念，獨立自主、富有特色的開展思想道德教育、學風建設、校園文化、體育競賽、文藝演出等多方面的活動，充分發(fā)揮學生組織“自我管理、自我教育、自我服務”的職能，為我院的學風建設和人才培養(yǎng)做出了應有的貢獻。為使我院團學工作順利開展,豐富校園文化和大學生活，給xx級新生提供一個鍛煉自我、提高能力、服務同學與學校的平臺，現面向xx級全體新生招聘相思湖學院團委學生會新理事。
廣西民族大學相思湖學院團委學生會。
廣西民族大學相思湖學院團委學生會各部門。
第一階段：籌備宣傳(9月26日——10月9日)。
1、在教學樓、宿舍、食堂粘貼招新海報并懸掛橫幅。(宣傳部)。
2、9月28日，下發(fā)招新通知至系部班級，布置招新相關工作。(秘書處)。
3、制作宣傳手冊和團學聯系卡，向xx級新生做團委學生會各部門具體職能簡介，在迎接新生當日(9月26日—27日)在大本營進行宣傳發(fā)放，并組織各部門成員于當日晚上7：00至9：00在新生宿舍樓發(fā)放。(辦公室、秘書處)。
4、通過校園廣播于9月28日至29日每日中午12：00與傍晚18：00宣傳招新通知。(新聞部)。
5、9月28日，在相思湖學院網站主頁上公布(相思湖學院團委學生會招新策劃案)。(新聞部)。
6、招新宣傳小組輪流值班于9月28日—29日中午12:00至12：30及傍晚17：30至18：30在食堂門口擺攤，為有意參與競聘者做咨詢工作，并接收和發(fā)放報名表。(部門推薦)。
第二階段：各部門面試、確定名單(10月10日——10月15日)。
1、面試于xx年10月10日18：00——20：00在教學樓進行。
(秘書處負責教室申請，各部門具體面試地點屆時安排)；
2、10月11日部長上交推薦新理事名單，經常委擬確定名單后于10月12日進行公示。(宣傳部)。
3、根據相思湖學院團委學生會管理辦法，各部門對新招收的理事進行為期一個月的考核，屆時將對新理事進行任免調整，并公示新理事正式名單。(宣傳部)。
學院團委、學生會各部門理事。(部門包括：團委---辦公室、組織部、紀檢部、宣傳部、社會實踐部；學生會---秘書處、學習部、公關部、文藝部、生活部、體育部、女生部、新聞部)。
1、性格開朗，善于交往，具有團隊合作精神，富有創(chuàng)造性思維,有強烈的工作熱情和責任感。
2、工作態(tài)度端正，能夠吃苦耐勞，服從上級領導分配的工作。
3、以部門工作為己任，在工作中提升自己的能力。
4、能夠為部門工作及整個團隊建設提出建議和意見。
1、填寫報名表。有意參與的同學在班級或食堂咨詢點領取報名表，認真填寫后于10月9日中午12：00前交到院學生會辦公室(一教負一樓101教室旁)，競聘會現場也可進行報名。
2、各部門面試時間、地點詳見宣傳欄。如面試時間、地點有改變，將另行通知。
3、面試步驟。該部門負責人根據簽到順序為應聘者分組，按照組次依次對競聘者面試；
4、面試過程包括兩個環(huán)節(jié)：做簡短的自我介紹(將時間控制在一分半鐘內)；回答該部門委員的提問。
附件一：院團委學生會新理事競聘表。
附件二：院團委學生會各部門職責(宣傳手冊)。
廣西民族大學相思湖學院團委學生會。
二〇〇九年九月二十一日。
新學期學生會招新方案篇二
新一屆的學生會干部采用公開競聘、選聘的方式選出，具體方案如下：
一、報名方式(3種)。
1、院學生會主席團推薦;。
2、系團總支、學生會推薦;。
二、報名條件。
1、熱愛祖國，擁護中國共產黨，思想積極要求上進，政治立場堅定;。
2、遵守校紀校規(guī)，有較強的組織紀律觀念和團隊意識，在同學中有較高的威信;。
3、學習成績優(yōu)良，無不及格情況;。
6、對學生會的性質、任務及定位有較深的理解，有強烈為同學服務的意識;。
8、競選部長的同學不限年級，但要求綜合素質高，責任心強，對工作積極熱情。在院、系學生會，社團聯合會，青年志愿者協(xié)會等學生組織工作過并表現良好的優(yōu)先。
三、公開競聘、選聘原則。
公開、公平、公正、民主集中、透明、擇優(yōu)選用。
四、競聘崗位。
主席團：
主席1名、副主席6名。
部長級：
辦公室副主任2名;宣傳部部長1名，副部長1名;。
文藝部部長1名，副部長1名;學習部部長1名，副部長1名;。
生活部部長1名，副部長1名;女生部部長1名，副部長1名;。
體育部部長1名，副部長1名;信息部部長1名，副部長1名;。
綜治部部長1名，副部長1名;外聯部部長1名，副部長1名;。
社會實踐與調研部部長1名，副部長1名。
五、競聘程序。
根據3種報名方式，符合報名條件者自愿報名：
(一)報名者根據院學生會換屆的時間及要求，填寫申請表并于12月6日前將申請表和個人入學以來成績單(加蓋系部教學公章)一起上交至團委辦公室;建議系部推薦的統(tǒng)一收齊后一并上交;東校區(qū)參加競選者請將申請表在規(guī)定時間交給院學生會辦公室徐強(聯系電話：18749675201)。申請表由申請人自行到院團委網站下載，也可以到系團總支領取。
(二)對報名人進行資格審查，通過審查者確定為預備候選人。
(三)預備候選人應準時到達指定地點參加競聘演講，演講時間不得超過三分鐘。競聘演講結束后，按照個人得分情況，并結合個人綜合素質和平時表現，經過集中評議，確定為候選人。
(四)主席團候選人確定后，召開河南城建學院第一屆學生會第二任主席團選舉大會，由學生代表選舉產生第二任主席團成員。新的主席團產生后進行各部部長換屆，競選各部部長的候選人，通過競聘的方式，擇優(yōu)錄取。
六、確定新一屆學生會干部。
根據選舉結果，經團委研究確定新一屆學生會干部，上報院黨委，公示三天;換屆大會結束后使用一個月，合格者被聘任相關職務，并按照相關程序辦理聘任手續(xù)。
新學期學生會招新方案篇三
為加強學生會宣傳部系統(tǒng)內部工作的監(jiān)督和管理，特制定本細則：
一、崗位負責制。
2、活動負責人在活動開展前提交活動計劃，具體的活動由本部成員討論，活動結束寫工作總結。
3、各成員應主動提出新的見解，及時向部長反饋信息，包括每一項活動或任務的進展情況以及聯系方式的變更。
二、例會制度。
1、召開會議各成員不得無故缺席、遲到、早退。未能出席會議者，須提前請假，經部長同意。無故缺席、遲到、早退者按有關規(guī)定予以處理。
2、會議必須有記錄，包括到會者的出勤情況以及發(fā)言記錄，
三、物品管理。
1、如借出物品須經主席團人員、部長等同意;借入的.物品要妥善保管，按時歸還。
2、所有成員應以主人翁的態(tài)度愛護公共物品，厲行節(jié)約;所有物品使用完畢必須擺放整齊。
四、其他要求。
1、宣傳部成員應遵守學校各項規(guī)章制度，在生活中要以一個合格的學生干部形象要求自己。
2、本部成員要注意儀表，言談舉止，注意自己的形象。
3、本部成員必須在學習搞好的前提下開展工作，注意處理好學習和工作的關系。
1、人數：6人。
2、要求：在藝術方面有一定的才華，同時熱愛工作，認真負責，有吃苦耐勞、務實做事、勇于挑戰(zhàn)困難、堅持不懈的精神;有守時觀念;有較好的溝通能力和團隊合作能力。
宣傳部是一個展示自我，鍛煉自我的大舞臺，是一片產生和培養(yǎng)友誼的肥沃土壤，期待同學們的參與!請相信，我們一直在努力，我們會做得更好!
新學期學生會招新方案篇四
9月份，充滿新生稚嫩氣息的我，從青年志愿者協(xié)會干事到今天的副會長，再到如今我想競選的青年志愿者協(xié)會會長，原本浮躁的我如今已多了幾分成熟與冷靜。我相信，很多人會疑惑為什么我那么希望參與團委學生會的工作，尤其是為什么我一直與青協(xié)相伴。以下是我對學生工作的認識與構想：
相信進入大學前，每個人都曾幻想過自己的大學生活，到處充滿青春活力，尤其是它擁有著很多展現自我、實現自我價值的舞臺，在美麗的華園里快樂學習、工作、生活、進步。而要實現這些：學生會學生工作的開展起著砥柱中流的作用。學生會是為同學服務的窗口、是學生的代言人、是老師與同學交流的紐帶。而作為學生工作者，我們在做好老師與同學之間正常的信息傳遞工作的同時，更重要的是通過結合學院的實際、開展各種豐富多彩的課余文化活動。讓同學們有更多展現自我、鍛煉自我的機會和舞臺，為促進廣大同學的成長成才發(fā)揮積極作用，從而推進學院的發(fā)展，活躍了校園氣氛、讓我們感受大學生的青春與活力。
在材料學院這可愛的集體里，我們堅信“困難重重難不倒信念堅定的材料人，信心滿滿鑄就了永不言敗的材料魂”。鐘愛于我們的挫折式教育，不畏懼失敗，因為材料人就是在風雨中成長成才的?？粗看卧谄D難的條件下，成功開展活動后笑逐顏開的學生工作者們，還有團委辦公室里那溫馨的師生氛圍。這些，是我們工作的樂趣更是動力。
回顧過去一年團委學生會的點點滴滴，雖然辛苦但更多的是感激和欣慰，還有對青協(xié)的放心不下。以下幾方面是我對今后工作的建議：
1、對學生會部門之間而言，我個人觀點應積極貫徹團結就是力量這一方針，各部門間的團結協(xié)作，以及彼此之間的互相幫助和溝通。這在很大程度上為學生活動的成功開展奠定了良好的基礎，畢竟有時候一個部門獨立開展活動時沒有那么豐富的創(chuàng)新資源和活動效率。
2、現在學院從大一到大四學生對學院活動的參與度呈現急劇下滑的趨勢，志愿者活動也大部分是大一大二。所以我建議可以站在高年級學生需求的角度，比如積極與校外的企業(yè)建立聯系，為他們提供更多的實習機會。外聯的工作不一定只局限在拉贊助，可以與校外機構建立伙伴關系，當各機構有活動時，可供高年級學生前往參與得到真正的實質鍛煉機會。
3、我們應多開展更多新奇且具有挑戰(zhàn)性，同學們興趣濃厚的活動。比如社會實踐和挑戰(zhàn)杯，學生對這類活動的參與熱情是極其高漲的。同時不能讓同學始終帶著青澀感參與其中，應加強活動的宣傳、積極對參賽人員進行指導培訓，只有對項目十分熟悉的前提下，同學們才能運籌帷幄，做出好成績。
4、人性化發(fā)展，每個團委學生干部們都不是完美的.，在工作過程中自然多少會暴露出自身為人處事的缺點。而這時候，作為同在一個集體的團委學生會成員們就應該中肯的指出其不足，給其適當的建議。這樣才能讓大家都有真正的進步，不然如果一直帶著自己的缺點去工作，進步就無從談起了。
三、對開展學院學生工作的思路及要達到的目標：
1、作為學生干部，要積極認真完成上級分配的任務，做事時不能拘泥于害怕犯錯誤、走錯路，就總是去參照老一輩學生干部們的工作方式方法。他們好的東西我們是要傳承，但學院的發(fā)展進步，需要的是更多創(chuàng)新性的東西。而且這也可以吸引更多的同學積極參與進來，增強我們整個學院的師生凝聚力。
2、作為部長應注重部門的凝聚力，關心部門每一個人的發(fā)展，這也是部門活動順利開展的根本保證。只有大家真正融入部門團體，開展工作時之間的默契感、工作激情、工作效率才能有很大提升。如果各成員只是偶爾的工作分配、匯報，這樣的陌生感難以讓大家都有主人翁意識，更難以積極為部門的發(fā)展盡心盡力、出謀劃策。同時部門在開展工作的時候，都要有詳細的策劃與充足的準備，且應有應急方案。
3、作為學生干部，勇于擔當敢于擔當是很基本的一項要求。人只要愿意承擔成長的責任，那么你就獲得成長的權利。所以我們要真正有主人翁的意識，把學院的成長當成自己的責任。不要安于現狀，安逸于別人的庇護，等待著被分配任務。要有那份闖勁，大膽策劃更多的活動，犯錯誤不恐怖，即使我們有著很多缺點，最主要的是我們敢于去做，錯了就接受老師同學的指正，這樣才會有一個健康向上的團體。
4、作為學生干部，一個部門的領軍人物，要有自己的氣場在。凡事有自己的想法、主見，更要拿出自己的真才實學干出一番事業(yè)，不能一味的空想。對于一個活動，要有運籌帷幄的領導風范，對副部及干事的工作分配清晰，把握好對部門其他人員的培養(yǎng)與鍛煉。新生力量的他們新奇的創(chuàng)新思想也是不少，在平時的工作過程中，可以適時的聽取他們的意見和建議，有時候可以給我們的工作注入些許新鮮的味道。
生命不息，奮斗不止!我們材料學院的明天，定會因我們團委學生會的積極努力而更加輝煌。盡管目前我的能力有限，但我堅信腳無法到達的地方，眼睛看不到的地方，思想可以到達?！叭吮壬礁撸_比路長，相信自己，我能行”。
新學期學生會招新方案篇五
二、招新目的。
公開競聘，公平競爭，擇優(yōu)錄取，民主集中。
五、招新對象。
××系全體大一新生。
六、組織安排。
主席團策劃設計，各部門相互配合。
七、招新方式。
報名，面試(注，面試程序：自我介紹，回答考官問題，才藝展示)。
八、招新要求。
能夠吃苦耐勞，責任心強，做事認真細致，有較強的創(chuàng)新能力、應變能力、組織能力，具有較強的團隊合作意識，個人能夠服從組織安排。
九、招新日程安排。
前期準備：××月××日——××月××日，前期宣傳(××.××之前)，散發(fā)報名表(××.××)，收集報名表統(tǒng)計人員名單(××.××)，確定考官、面試地點并通知面試人員準備面試(××.××)，面試流程：××月××日晚6點半，面試，統(tǒng)計面試結果。
××月××日——××月××日，確定新干事名單(××.××)，通知結果并通知新干事參加“歡迎新干事”大會(××.××之前)。
會議：××月××號晚6點半，舉行“歡迎新干事”大會?；顒咏Y束。
(以××月××日開學為參考，如開學時間不同，則按期順延)。
十、前期準備。
1.主席團：負責××月××日到各班宣傳，
2.宣傳部：負責新學期招新海報，××月××日之前完成，并張貼在女生宿舍樓下;面試日在面試教室黑板寫字。
3.外聯部：負責新能源招新橫幅，××月××日之前完成，并懸掛于主干道;拉贊助。
4.秘書部：負責根據新生人數制作報名表(9.1)和面試打分表(9.5)。
5.生活部：負責確定考官(注：聯系系部團委老師，學生會各部長)，確定面試地點(注：準備兩間教室，一間面試，一件準備);面試日面試教室布置。
6.學習部：負責協(xié)助主席團××月××日到各班宣傳，并散發(fā)報名表(注：報名表以班級為單位散發(fā)到各班班主任或班長手中，再由班主任或班長散發(fā)到新生手中)，××月××日收集報名表。
7.監(jiān)察部：負責制定招新錄用標準(和秘書部制作的面試打分表相配合)，××月××日之前完成。
8.文藝部：負責××月××日之前通知上交報名表的新生參加9月5日的面試。
9.體育部：流動人員調動。
十一，面試流程。
××月××日——××月××日報名階段，收集報名表××月××日面試階段。
應試新生根據所通知面試的時間到制定地點地點等候面試，各部門干事做好相關組織工作，并依據應招人數分配面試時間。面試時各部門干事交叉協(xié)同工作，在負責部門領導下完成面試任務。整個面試過程可包括以下環(huán)節(jié)：
a)做簡短的`自我介紹，簡要陳述自己應聘該部門的原因、優(yōu)勢(時間控制在3分鐘以內)。
b)要求回答考官提問(回答每個問題時間控制在1分鐘以內)。
c)才藝展示(時間控制在2分鐘以內)。
十二，歡迎新干事大會。
1，召開所有學生會成員大會，學生會主席團組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度學生會的工作。
2，以部門為單位，由分管該部門的部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等等，動員大家團結合作，從而更好的服務新能源的師生。
新學期學生會招新方案篇六
一、活動前言：
金秋的××學院，又迎來了一批批滿懷期待與夢想的新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給校學生會的工作帶來新的活力和希望，讓?？频木裼来?
二、納新目的。
為了保證系學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用，服務學校、服務同學。
三、納新對象。
系xx級全體新生。
四、納新時間及地點。
時間：xx年9月18日—9月22日(待定)地點：教學樓c101、c102。
五、納新要求。
1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項。
規(guī)章制度。
2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力。
4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏，能夠很好的處理學習好人工作之間的關系。
六、納新形式。
先舉行納新報告會，新生根據個人情況選擇合適的部門，填寫。
個人簡歷。
及申請表，最后組織各部招生。
七、納新數量。
各部門根據自身實際情況自由把握，在納新活動進行前，應將初步計劃招收人數上報主席團。
八、納新職位。
大一干事。
九、納新流程。
(一)前期準備工作。
提前印制好個人簡歷及申請表，提前申請教室，大二干事開例會統(tǒng)一部署。
(二)前期策劃宣傳。
1、具體流程。
(1)宣傳部利用海報的形式告知校學生會納新的信息。
(2)出兩張宣傳板(南北校區(qū)各一張)分別介紹主席團及各部門的職責。
(3)在南北校區(qū)食堂門口設立納新咨詢處，大二干事輪流值班，積極解答各新生提出的問題。
(4)鑒于大一新生有上晚自習的要求，大二的干事組成宣傳團隊，在主席團的領導下，進行各班的宣傳。
2、宣傳要求。
(1)海報內容新穎，形式多樣化。
(2)宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在北校食堂門口、北校后門口、交通系樓下、第四公寓樓下(南校食堂)、以及五號公寓樓下張貼。
(3)在進行各班的宣傳工作時，大二干事應統(tǒng)一穿著系服，儀表整齊，舉止大方，吐字清晰。
3、時間。
9月××日——9月××日。
4、其他可行性措施。
(1)9月××日——9月××日，如果情況允許，學習部成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對納新活動進行進一步地宣傳。
(2)如果條件允許學習部可自行印刷一些宣傳單向新生發(fā)放，對納新活動進行進一步地宣傳。
(三)納新階段。
(1)按照通知的具體時間，新生按時到指定的教室參加納新報告會，報告會門口有2到4名大二的干事負責接待引導，以保證每位來參加報告會的新生能及時入座。
(2)各部門應提前準備好ppt，在發(fā)布會之前交由主席團審批，并提前選好一名ppt放映人員。
(3)發(fā)布會現場安排多名執(zhí)勤人員，維持現場紀律，以保證會議的正常進行。
(4)各部部長在發(fā)布會最后逐一介紹本部門的職責及要求，以方便新生的選擇。
(5)發(fā)布會后，新生各自選擇好部門并進入相應教室。大二干事組織填寫個人簡歷及申請表，并通知面試時間及地點。
(6)按照通知的時間及地點進行面試，面試主要由大二的進行，報名人數多的部門可以分批進行面試。面試結束后，將入選名單交由主席團審批。
(7)主席團審批結束后，在南校區(qū)發(fā)布一張“光榮榜”向全校公布入選人員名單。
新學期學生會招新方案篇七
生科院學生會是學院領導、老師與學生溝通的橋梁紐帶，是學院學生工作的骨干隊伍和得力助手，是校園文化建設的主力軍。歷屆學生會為學院的學生工作做出了突出的貢獻，也培養(yǎng)出了一批批能力突出的學生干部。為使院學生會保持先進性，吸納更多的優(yōu)秀人才，經研究決定，團總支學生會將于近期開展換屆選舉工作。此次換屆選舉堅持公開、公平、公正的原則，擇優(yōu)錄用，請有意競聘的同學根據以下要求做好準備。
一、競聘要求：
1、思想進步，品行端正，團結同學，踏實進取;。
2、對學生工作富有熱情，勤懇敬業(yè)，服務意識強;。
3、具有較強的組織、表達能力和團隊協(xié)作的能力;。
4、學習成績良好，無嚴重違紀行為。
二、競聘職務:。
現向全院學生招聘職位有：學生會主席、學生會副主席、辦公室主任、辦公室副主任、勞衛(wèi)部部長、宣傳部部長、女生部部長、生活部部長、體育部部長、文藝部部長、紀檢部部長、網絡信息部部長、外聯實踐部部長、考研、就業(yè)服務部部長，各部所需人數待定。
三、競聘程序：
5、系內公示，各部門名單確定后將以海報、通知的形式在系內公示三天。
四、未盡事宜，另行通知。
五、本方案解釋權屬生科院團總支。
生命科學學院團總支學生會。
新學期學生會招新方案篇八
一.策劃書前言：
這又是新的一個學期，伴隨著一個學年度工作的結束，中藥學院外聯部即將迎來部門招新。本次招新，我們本著吸納優(yōu)秀人才，維持部門可持續(xù)發(fā)展為目標，將秉承著公正、公平、公開的原則進行外聯部的招新。
二.招新意義：
充滿活力，洋溢熱情的新生，是部門積極有效發(fā)展的根本保證。一個好的組織機構不能是一成不變的，需要新的血液。只有保持這種更替，這個組織才能長期的存在，健康的發(fā)展。
三.外聯部簡介：
(一)部門口號：
團結合作，誠信高效。
(二)部門職能：
外聯部作為學生會與外界溝通的第一平臺，代表學生會取得與各類企業(yè)及各大兄弟院校的交流與合作，為學生會活動聯系贊助伙伴，籌集活動資金與物資，并參與活動的策劃與執(zhí)行，以便活動順利開展。
(三)部門概述：
外聯部是一個充滿活力和團結、機遇和挑戰(zhàn)、競爭和鍛煉的部門——展現自我，溝通你我!
四.招新要求：
語言得體，自信，思維敏捷，應變和溝通能力較強，有毅力和責任心，以及一定的組織策劃能力與創(chuàng)新精神。其中，突出強調作為團隊一員的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。
文藝活動吸引了同學多方位的注意，為了順利開展這學期工作，文藝部將大力培養(yǎng)新干事能力，為使者團的更好的發(fā)展奠定基礎。
五.招新對象：
14級新生為主，歡迎其他渴望進入外聯鍛煉的有志之士。
六.招新具體安排：
(一)時間安排：
初定為兩輪面試，9月中下旬進入招新階段，具體時間待定。
(二)前期宣傳：
1.走訪宿舍。
廣州中醫(yī)藥大學將在今年的9月10號迎來xx屆新生，根據以往經驗，每年都會有部分新生選擇提前到達，這其中以外省學生為主要人數。在9月的8號開始，我們將開始一系列的走訪新生宿舍活動。一來進行對新生的慰問，二來進行部門的宣傳。在此時間段的宣傳將是我們最有力的宣傳方式也是最有利的宣傳時間。應當予以足夠重視。
2.海報、宣傳單。
由宣傳部幫助出外聯招新的海報，張貼于一飯或者二飯的宣傳欄(具體情況視新生宿舍分布情況而定)。外聯自費的宣傳單可在走訪宿舍時派發(fā)或者在新生軍訓期間派發(fā)。
3.軍訓期間的宣傳。
外聯部的工作應該是長期性，持續(xù)性的。在平時就密切注意一些與同學們相關的廠商，發(fā)掘潛在的贊助商，發(fā)揮外聯部內部杭州本地工作人員的地域優(yōu)勢。洞察潛在贊助商的合作意向，及時收集信息。開展在同學中的調查，了解同學們的利益所在和共同需要，并以兩者的結合點為出發(fā)點與同學及贊助商進行雙向溝通。
軍訓在軍訓期間，各部門以開始緊鑼密鼓準備部門招新。新生由于剛進入學校，對學校的很多事物抱有較大好奇心。在軍訓新生的休息時間，我們可以組織走入新生人群，走進某些連隊，進行面對面宣傳(宣傳內容以外聯的職能，合作經歷和部門貢獻為重點)。
召開固定時間的全院體育部工作例會，通過院系體育部門的聯系，開展工作交流。認真學習、著重探討我院的'文化體育事業(yè)。同時，加強交流與溝通，相互借鑒建議，反饋同學們的意見。
(三)工作流程：
1.咨詢：
學院將有各個部門統(tǒng)一安排的招新咨詢時間和咨詢點。部門應準備好招新報名表。
2.場地申請：
學生會內部統(tǒng)一安排。
3.第一輪：
招新人數：25人左右。
考察重點：側重考察禮貌、語言問題和應變能力，著裝和儀表問題將作為參考因素。
選拔方式：面試。
第二輪：
招新人數：13人左右。
考察重點：面試態(tài)度和組織紀律性。
節(jié)約經費開支，為保證此項工作開展，將在部門部門工作日志上附上所寫海報浪費的紙張數目及個人。并由其他值班人員及本人簽名做證。此記錄將作為優(yōu)秀干事評選參考。
選拔方式：面試。
與文藝部合作，和一些品牌服裝聯系，在紫金港校區(qū)舉辦大型廣場秀，間插聯歡、游戲等形式進行互動性的宣傳。
兩輪注意問題：避免新生專業(yè)聚集現象，同時考慮最終成員的差異性(一個有創(chuàng)造力的部門應當兼收并蓄，容乃各種類型人才)。
4.錄取。
錄取原則：第一輪表現優(yōu)異者進入第二輪，第二輪表現優(yōu)異切適合外聯工作者最終錄取。面試主要看溝通能力，對工作的熱情程度，說話做事的沉穩(wěn)度，和作為組織一員的組織紀律性，注意個人才能。最終錄取的同學不一定是最優(yōu)秀的，但要是最適合的。
七.后期培訓：
(一)培訓概述：
錄取的新干事要經過為期一個月的培訓，以了解外聯部的各項職能，熟悉以后的工作，同時這一個月也作為新干事的試用期。在這段期間內，要通過外聯部長和副部長的綜合評比，最終決定是否予以留下。
(二)培訓內容：
主要針對外聯部門干事需具備的良好的著裝標準、禮貌規(guī)范、語言尺度進行適當的培訓。
(三)培訓時間：
選取合適的部門例會時間。
(四)人員安排：
培訓可邀請上一屆外聯部部長或副部長，亦可邀請校外聯部有經驗的同事或者本部門部長或副部長，同時支持邀請院校有經驗老師甚至社會上優(yōu)秀的外聯人物。
(五)培訓方式：
可選擇講課培訓或者其他教學方式(如觀看《贏在中國》、《bosstown》節(jié)目或其他相關節(jié)目)。
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新學期學生會招新方案篇九
一、在本月內進一步健全以責任制為中心的課堂查到制度，加強課堂出勤的考核，更有效的促進理學院的學風建設，抓好學生晚自習的管理和考核工作。
二、建立健全例會制度，發(fā)揮好學習部在學習方面的橋梁和紐帶作用。
1、學習委員例會。
定期召開學習委員例會，從各班學習委員那里獲得各班學習情況的第一手資料，幫助大家端正學習態(tài)度，樹立信心，營造理學院良好的學習氛圍，及時把校、系的各項活動通知傳達到同學們那里，充分體現我們學習部的服務功能。
2、學習部例會。
堅持學習部內部例會制度，每周一次。了解每個成員各自分配的任務的進展情況，有什么問題或困難，以及活動結束后的總結，包括成績和不足，對不足進行改進。對提出的問題全體成員集思廣益，爭取把工作做得更好，把的服務獻給大家。
三、為豐富學生的課余生活，讓同學更好的融入到大學生活中去，展現當代大學生的精神風貌，學習部決定月末在大一新生中舉行一次演講比賽。
在10號前，全體學習部成員必須擬定一份演講比賽的策劃書，對整個活動進行周密的安排，括演講主題，參賽人員，評委以及其他工作人員及其職責。做好此次活動的宣傳工作，調動同學們參加的積極性，同時，活動后做好工作總結。協(xié)調團總支學生會，溝通和交換意見。明確部各成員在此次活動中的工作任務，各司其職，爭取讓這次活動成為同學展現自我，超越自我的機會。
以上各項工作便是本月的大體計劃，如有變動則另行變更。
新學期學生會招新方案篇十
這又是新的一個學期，伴隨著一個學年度工作的結束，中藥學院外聯部即將迎來部門招新。本次招新，我們本著吸納優(yōu)秀人才，維持部門可持續(xù)發(fā)展為目標，將秉承著公正、公平、公開的原則進行外聯部的招新。
充滿活力，洋溢熱情的新生，是部門積極有效發(fā)展的根本保證。一個好的組織機構不能是一成不變的，需要新的血液。只有保持這種更替，這個組織才能長期的存在，健康的發(fā)展。
團結合作，誠信高效。
外聯部作為學生會與外界溝通的第一平臺，代表學生會取得與各類企業(yè)及各大兄弟院校的交流與合作，為學生會活動聯系贊助伙伴，籌集活動資金與物資，并參與活動的策劃與執(zhí)行，以便活動順利開展。
外聯部是一個充滿活力和團結、機遇和挑戰(zhàn)、競爭和鍛煉的部門——展現自我，溝通你我!
語言得體，自信，思維敏捷，應變和溝通能力較強，有毅力和責任心，以及一定的組織策劃能力與創(chuàng)新精神。其中，突出強調作為團隊一員的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。
文藝活動吸引了同學多方位的注意，為了順利開展這學期工作，文藝部將大力培養(yǎng)新干事能力，為使者團的更好的發(fā)展奠定基礎。
14級新生為主，歡迎其他渴望進入外聯鍛煉的有志之士。
初定為兩輪面試，9月中下旬進入招新階段，具體時間待定。
廣州中醫(yī)藥大學將在今年的9月10號迎來xx屆新生，根據以往經驗，每年都會有部分新生選擇提前到達，這其中以外省學生為主要人數。在9月的8號開始，我們將開始一系列的走訪新生宿舍活動。一來進行對新生的慰問，二來進行部門的宣傳。在此時間段的宣傳將是我們最有力的宣傳方式也是最有利的宣傳時間。應當予以足夠重視。
由宣傳部幫助出外聯招新的海報，張貼于一飯或者二飯的宣傳欄(具體情況視新生宿舍分布情況而定)。外聯自費的宣傳單可在走訪宿舍時派發(fā)或者在新生軍訓期間派發(fā)。
外聯部的工作應該是長期性，持續(xù)性的。在平時就密切注意一些與同學們相關的廠商，發(fā)掘潛在的贊助商，發(fā)揮外聯部內部杭州本地工作人員的地域優(yōu)勢。洞察潛在贊助商的合作意向，及時收集信息。開展在同學中的調查，了解同學們的利益所在和共同需要，并以兩者的結合點為出發(fā)點與同學及贊助商進行雙向溝通。
軍訓在軍訓期間，各部門以開始緊鑼密鼓準備部門招新。新生由于剛進入學校，對學校的很多事物抱有較大好奇心。在軍訓新生的休息時間，我們可以組織走入新生人群，走進某些連隊，進行面對面宣傳(宣傳內容以外聯的職能，合作經歷和部門貢獻為重點)。
召開固定時間的全院體育部工作例會，通過院系體育部門的聯系，開展工作交流。認真學習、著重探討我院的文化體育事業(yè)。同時，加強交流與溝通，相互借鑒建議，反饋同學們的意見。
學院將有各個部門統(tǒng)一安排的招新咨詢時間和咨詢點。部門應準備好招新報名表。
學生會內部統(tǒng)一安排。
招新人數：25人左右。
考察重點：側重考察禮貌、語言問題和應變能力，著裝和儀表問題將作為參考因素。
選拔方式：面試。
第二輪：
招新人數：13人左右。
考察重點：面試態(tài)度和組織紀律性。
節(jié)約經費開支，為保證此項工作開展，將在部門部門工作日志上附上所寫海報浪費的紙張數目及個人。并由其他值班人員及本人簽名做證。此記錄將作為優(yōu)秀干事評選參考。
選拔方式：面試。
與文藝部合作，和一些品牌服裝聯系，在紫金港校區(qū)舉辦大型廣場秀，間插聯歡、游戲等形式進行互動性的宣傳。
兩輪注意問題：避免新生專業(yè)聚集現象，同時考慮最終成員的差異性(一個有創(chuàng)造力的部門應當兼收并蓄，容乃各種類型人才)。
錄取原則：第一輪表現優(yōu)異者進入第二輪，第二輪表現優(yōu)異切適合外聯工作者最終錄取。面試主要看溝通能力，對工作的熱情程度，說話做事的沉穩(wěn)度，和作為組織一員的組織紀律性，注意個人才能。最終錄取的同學不一定是最優(yōu)秀的，但要是最適合的。
錄取的新干事要經過為期一個月的培訓，以了解外聯部的各項職能，熟悉以后的工作，同時這一個月也作為新干事的試用期。在這段期間內，要通過外聯部長和副部長的綜合評比，最終決定是否予以留下。
主要針對外聯部門干事需具備的良好的著裝標準、禮貌規(guī)范、語言尺度進行適當的培訓。
選取合適的部門例會時間。
培訓可邀請上一屆外聯部部長或副部長，亦可邀請校外聯部有經驗的同事或者本部門部長或副部長，同時支持邀請院校有經驗老師甚至社會上優(yōu)秀的外聯人物。
可選擇講課培訓或者其他教學方式(如觀看《贏在中國》、《bosstown》節(jié)目或其他相關節(jié)目)。
新學期學生會招新方案篇十一
：開展10~11學年體育部工作，配合學生會調配，打開法學院與其他兄弟學院交流的平臺，通過體育嘉年華等活動促進同學互動與感情。
1在11級法學院新生中擬定招收人左右，男女比例約為1：1，確保基本上每班有兩名左右干事。
2對體育及體育部有極大熱情，做事認真負責，有組織、紀律、協(xié)調合作等基本能力，有一定創(chuàng)新意識，時間觀念強，身體健康。有體育特長或可當籃球、羽毛球等體育裁判者可優(yōu)先考慮。
3時間初定：第一輪（待定）第二輪（待定）。
1配合團學安排進行宣傳；
2準備簽到表、報名表及評分表等附件；
3邀請前任干事及資深干事參加招新，召開部門會議，安排招新事宜。
按往年及實際情況，擬為兩輪面試。
第一輪：主要是篩選出基本符合體育部部門風格的新成員（問題另附）。
1填寫資料，新生面試之前在簽到表上填寫個人信息資料。
2自我介紹，30秒到一分鐘左右，考查表達、獲取基本信息。
3自由問答，四分鐘以內，主要針對入部動機、態(tài)度以及應變能力。
1題目：待定（要求另附）。
2流程：a簽到：四人隨機組合，盡量避開同班同組，個人自己領取號碼。
b：討論：四人一起到討論區(qū)討論10分鐘左右，然后到面試區(qū)面試。下一組同學進入討論區(qū)討論。以此類推。（注：由二到三位同事觀看討論，把各自認為本組表現好的同學名字號碼記下來，作為選拔參考資料。）。
c：面試：每人各有二分鐘時間闡述自己負責的.方面，然后推選出一位總的發(fā)言人作活動策劃總結。
3評委根據表現（創(chuàng)意，領導能力，工作能力，團隊合作能力等方面）打分。
新學期學生會招新方案篇十二
1、組織并參與每周的例會。
例會作為一個與學生會全體成員交流的平臺，可以對一周以來學生會的工作情況進行了解，認真?zhèn)鬟_上級旨意三年級班主任工作計劃，為我們下一步工作的部署提供依據，使工作的開展更有針對性。同時可以加強部門之間的了解。
本學期學生會在團委領導下，實行對本系學生的民主管理，在豐富校園文化生活和提高學生綜合素質方面發(fā)揮了重要作用?，F對我我在本學期的工作總結如下：
2、抓好學生會自身交流。
本屆管理技術學院金融與貿易系學生會是在原金融系與原工商系學生會的基礎上重新組建的，這是第一屆。在組建之初面對的問題是多樣的。其中，學生會成員之間的交流破在眉睫，針對這一情況我積極主動與各主席團成員，部長交流，了解大家對自身以及工作的看法，促進原本不熟悉的成員之間的交流；另外，敦促部門定期舉行部門例會，加強部門凝聚力，在例會上加設“我眼中的__x”環(huán)節(jié)，每期請兩到三名部長干事自我介紹并讓大家暢談對他的印象，積極提問。此環(huán)節(jié)氣氛活躍，對加強學生會成員的了解起到了積極的作用。
學生會的工作煩瑣，涉及面廣，效果直接影響同學門對學生會的看法。明確各部門分工，多了解，多檢查是本學期我對于日常工作的督促方法。在活動上，確立并實行了部門責任制，整個活動交由部門承辦，其他部門協(xié)助，活動的監(jiān)督工作由主席團成員實施，并保留對活動的最終決定權。這樣既有明確分工又有必要合作，也就避免了因權責不清所導致的工作上的推委。這種方式可以提高部門對于活動的了解，加強責任意識，同時也是對學生會成員能力的鍛煉。
4、人力資源的管理。
學生會的成員從開始對學生工作充滿熱情到后來會因為各種原因懈怠下來，這時的人力資源管理就顯得尤為重要了。具體有以下的環(huán)節(jié)：
1）進行人力資源規(guī)劃。
2）當制定的人力資源規(guī)劃方案與當前的情況存在差距時，及時修訂。
3）確立了績效考核制度與方案。利用定性與定量指標相結合的方式考核成員的工作，了解成員對于工作的理解，及時發(fā)現問題所在。
新學期學生會招新方案篇十三
新學期，為了使我院學生會工作更好的開展，院學生會于月日開展了學生會招新工作，并圓滿的取得了成功。
一、本次學生會招新工作由學生會指導教師督導招新工作，學生會各個部門互相合作組織籌備。
二、辦公室具體落實招新工作各步流程，解決具體問題，使本次招新工作可以順利進行。各部積極參與，認真選拔，為學生會選拔更優(yōu)秀的人才。
三、為了使學生會招新的順利進行，我們做了很多相應的前期鋪墊工作，擴大了宣傳力度，及時張貼招新通知和制作精美招新展板，以及廣播臺的廣播，使同學們更深地了解學生會和加入學生會的具體流程，提高了同學們加入學生會的積極性。
四、本次招新工作，新生們的積極響應，報名現場非?；鸨靾竺藬颠_到200余人。學生會各部門默契配合，統(tǒng)一協(xié)作的工作效率促進報名現場井然有序。
五、面試環(huán)節(jié)中同學們充分展現自我。對參加面試的同學進行提問，目的是對每個同學進行深入了解，深度測試其個人的應變能力和辦事能力，從中決定他是否適合學生會的工作需求。納新工作堅持以“公平，公正，公開”為原則，選拔思想端正，能力突出的學生作為學生干部的后備力量。通過層層篩選，最終確定各部門試用干事名單。
通過這次招新，能夠為學生會輸送新的人才，提高學生會的工作效率，使學生會更好的為同學服務。
級學生會成立一個月將至，期間，學生會正常運作，學生會各部成員按時到學生會辦公室值班（晚7：00~9：00），并認真做好值班記錄，部員們表現積極，履行著學生會成員的責任和義務。在甲流第二次高峰期，學生會成員率先沖到第一線，到校東、南門進行值班，為學院安檢工作設立了安全防線。
新學期學生會招新方案篇十四
招新的策劃是每一年新開學的熱門話題，下面小編整理了新學期學生會招新。
策劃書。
歡迎閱讀!
活動前言：金秋的?？菩@，又迎來了一批批滿懷期待與夢想的新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給校學生會的工作帶來新的活力和希望，讓?？频木裼来?
一、招新目的。
為了保證校學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用，服務學校、服務同學。
二、招新對象。
16級新生及15級學生。
三、招新時間及地點。
時間：xx年9月18日—9月22日(待定)。
地點：第一食堂、綜合樓、新圖書館門口(待定)。
四、招新要求。
1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項。
規(guī)章制度。
2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力。
4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏，能夠很好的處理學習好人工作之間的關系。
五、招新形式。
在招新時間內，申請人將。
個人簡歷。
及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之后，由學生會組織進行面試，合格后經主席團批準方可進入學生會工作。
六、招新數量。
各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數上報主席團。
七、崗位設置。
各部部長、副部長、委員。
八、招新流程。
(一)前期策劃宣傳。
1、具體流程。
(1)宣傳部利用海報的形式告知校學生會招新的信息。
(2)廣播站利用廣播的形式宣傳招新信息，并且詳細介紹各部門的職責。
(3)在學生會網站上發(fā)布招新信息，同時也可以在海科論壇網()等訪問量比較大的網站上發(fā)帖進行宣傳。
2、宣傳要求。
(1)海報內容新穎，形式多樣化。
(2)宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在一食堂、二食堂、綜合樓以及各棟宿舍的消息欄張貼海報進行前期宣傳。
(3)廣播站利用廣播室安排相應時間，特別是中午12點到13點，以及下午18點到19點進行一定數量的必要宣傳。
(4)在網站上發(fā)布招新信息時，不僅要發(fā)布具體的時間安排，還要將具體各個部門的職能做一一介紹，方便大家選擇自己合適的部門。
3、時間。
9月日——9月日。
4、其他可行性措施。
(1)9月日——9月日，如果情況允許(例如學生會人員在近段。
軍訓。
期間可以進入學生公寓)，學生會各部門成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。
(2)如果條件允許學生會各部門可自行印刷一些宣傳單向新生發(fā)放，對招新活動進行進一步地宣傳。
(二)報名階段。
(1)9月?日早上7：30，由負責人統(tǒng)一安排值班人員從校學生會辦公室搬運一定數量的桌椅到一食堂門前，搬運之前統(tǒng)計好桌椅的數目。
(2)設置主席團特約咨詢處，由主席團成員負責。應聘者可以在咨詢處就自己關心的一些問題，比如學生會的具體運作，學生會的部門設置，學生會的工作成績，學生會的發(fā)展方向，學生會工作人員的要求等問題給予解答。
新學期學生會招新方案篇十五
一、招新原則：公開競爭、擇優(yōu)錄取。
二、招新目的'：開展10~11學年體育部工作，配合學生會調配，打開法學院與其他兄弟學院交流的平臺，通過體育嘉年華等活動促進同學互動與感情。
三、報名條件及時間：1在11級法學院新生中擬定招收人左右，男女比例約為1：1，確?；旧厦堪嘤袃擅笥腋墒隆?BR> 2對體育及體育部有極大熱情，做事認真負責，有組織、紀律、協(xié)調合作等基本能力，有一定創(chuàng)新意識，時間觀念強，身體健康。有體育特長或可當籃球、羽毛球等體育裁判者可優(yōu)先考慮。
3時間初定：第一輪（待定）第二輪（待定）。
四、招新準備：1配合團學安排進行宣傳；
2準備簽到表、報名表及評分表等附件；
3邀請前任干事及資深干事參加招新，召開部門會議，安排招新事宜。
五、招新流程：按往年及實際情況，擬為兩輪面試。
第一輪：主要是篩選出基本符合體育部部門風格的新成員（問題另附）。
1填寫資料，新生面試之前在簽到表上填寫個人信息資料。
2自我介紹，30秒到一分鐘左右，考查表達、獲取基本信息。
3自由問答，四分鐘以內，主要針對入部動機、態(tài)度以及應變能力。
第二輪：本輪擬分兩部分進行（待定）。
分組策劃活動，
1題目：待定（要求另附）。
2流程：a簽。
簽到：四人隨機組合，盡量避開同班同組，個人自己領取號碼。
b：討論：四人一起到討論區(qū)討論10分鐘左右，然后到面試區(qū)面試。下一組同學進入討論區(qū)討論。以此類推。（注：由二到三位同事觀看討論，把各自認為本組表現好的同學名字號碼記下來，作為選拔參考資料。）。
c：面試：每人各有二分鐘時間闡述自己負責的方面，然后推選出一位總的發(fā)言人作活動策劃總結。
3評委根據表現（創(chuàng)意，領導能力，工作能力，團隊合作能力等方面）打分。
新學期學生會招新方案篇十六
二、招新目的。
新學期伊始，本著豐富校園文化生活，發(fā)展學生會新成員，積極為學生提供展示才藝，鍛煉才能的舞臺，保持和發(fā)揚學生會的優(yōu)良作風和各類校園活動的組織帶頭作用這個宗旨，在新能源團委的高度重視下開展新學年的招新工作。
三、主辦單位新能源工程系學生會四、招新原則。
公開競聘，公平競爭，擇優(yōu)錄取，民主集中。
五、招新對象。
××系全體大一新生。
六、組織安排。
主席團策劃設計，各部門相互配合。
七、招新方式。
報名，面試(注，面試程序：
自我介紹。
回答考官問題才藝展示)。
八、招新要求。
能夠吃苦耐勞，責任心強，做事認真細致，有較強的創(chuàng)新能力、應變能力、組織能力，具有較強的團隊合作意識，個人能夠服從組織安排。
九、招新日程安排。
前期準備：××月××日——××月××日，前期宣傳(××.××之前)，散發(fā)報名表(××.××)，收集報名表統(tǒng)計人員名單(××.××)，確定考官、面試地點并通知面試人員準備面試(××.××)，面試流程：××月××日晚6點半，面試，統(tǒng)計面試結果。
××月××日——××月××日，確定新干事名單(××.××)，通知結果并通知新干事參加“歡迎新干事”大會(××.××之前)。
會議：××月××號晚6點半，舉行“歡迎新干事”大會?；顒咏Y束。
(以××月××日開學為參考，如開學時間不同，則按期順延)。
十、前期準備。
1.主席團：負責××月××日到各班宣傳。
2.宣傳部：負責新學期招新海報，××月××日之前完成，并張貼在女生宿舍樓下;面試日在面試教室黑板寫字。
3.外聯部：負責新能源招新橫幅，××月××日之前完成，并懸掛于主干道;拉贊助。
4.秘書部：負責根據新生人數制作報名表(9.1)和面試打分表(9.5)。
5.生活部：負責確定考官(注：聯系系部團委老師，學生會各部長)，確定面試地點(注：準備兩間教室，一間面試，一件準備);面試日面試教室布置。
6.學習部：負責協(xié)助主席團××月××日到各班宣傳，并散發(fā)報名表(注：報名表以班級為單位散發(fā)到各班班主任或班長手中，再由班主任或班長散發(fā)到新生手中)，××月××日收集報名表。
7.監(jiān)察部：負責制定招新錄用標準(和秘書部制作的面試打分表相配合)，××月××日之前完成。
8.文藝部：負責××月××日之前通知上交報名表的新生參加9月5日的面試。
9.體育部：流動人員調動。
十一，面試流程。
××月××日——××月××日報名階段，收集報名表××月××日面試階段。
應試新生根據所通知面試的時間到制定地點地點等候面試，各部門干事做好相關組織工作，并依據應招人數分配面試時間。面試時各部門干事交叉協(xié)同工作，在負責部門領導下完成面試任務。整個面試過程可包括以下環(huán)節(jié)：
a)做簡短的自我介紹，簡要陳述自己應聘該部門的原因、優(yōu)勢(時間控制在3分鐘以內)。
b)要求回答考官提問(回答每個問題時間控制在1分鐘以內)。
c)才藝展示(時間控制在2分鐘以內)。
十二，歡迎新干事大會。
1，召開所有學生會成員大會，學生會主席團組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度學生會的工作。
2，以部門為單位，由分管該部門的部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等等，動員大家團結合作，從而更好的服務新能源的師生。
新學期學生會招新方案篇十七
又是一年四季更替，又是一年日新月異。隨著14屆師兄師姐們畢業(yè)季的到來，轉眼一過，團委又要更新。年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。又到了新學年的團委招新，去年的這個時候是我們在準備面試，而今天是我們在準備招新。很高興去年能成為團委宣傳部的一員，作為宣傳部的一員，我們會帶領宣傳部好好開展今年的招新工作，為這新學年的工作開個好頭。
宣傳部簡介：
作為學校團委工作的窗口,起著對內宣傳校園文化和對外展示學校風貌的職責，秉承團委“全心全意為全校師生服務”的宗旨,我部通過建立和發(fā)揮各種宣傳陣地和海報、展板、噴繪等宣傳方式的作用,有效宣傳團委內各項活動,做到宣傳報道的時效性和創(chuàng)意性，樹立團委的良好形象。
招新目的：
金秋的校園，又將迎來一批批滿懷期待與夢想的20xx屆新生。新學年、新希望，為做好招新計劃準備，迎接又一批新生力量，為宣傳部注入新鮮血液，為宣傳部培養(yǎng)后備人才，培養(yǎng)擴大宣傳部隊伍。為了更好開展宣傳部工作，實現宣傳部新老更替，發(fā)揮學生的主體作用。輔助團委開展工作。提高學生的素質教育，培養(yǎng)學生的實踐能力，擴展見識，提供一個施展才華的舞臺，讓更多同學能有機會鍛煉自我。
招新細則：
1招新對象：xx屆新生。
熟練電子制作軟件(word、excel、ppt、coreldraw、ps、ai等等)。
4招新形式：
報名;面試;一個月試用考察。
新學期學生會招新方案篇十八
新學期，為了使我院學生會工作更好的`開展，院學生會于xx月xx日開展了學生會招新工作，并圓滿的取得了成功。
現將本次招新工作總結如下:
一．本次學生會招新工作由學生會指導教師xx督導招新工作，學生會各個部門互相合作組織籌備。
二．辦公室具體落實招新工作各步流程，解決具體問題，使本次招新工作可以順利進行。各部積極參與，認真選拔，為學生會選拔更優(yōu)秀的人才。
三．為了使學生會招新的順利進行，我們做了很多相應的前期鋪墊工作，擴大了宣傳力度，及時張貼招新通知和制作精美招新展板，以及廣播臺的廣播，使同學們更深地了解學生會和加入學生會的具體流程，提高了同學們加入學生會的積極性。
四．本次招新工作，新生們的積極響應，報名現場非?；鸨?，全天報名人數達到200余人。學生會各部門默契配合，統(tǒng)一協(xié)作的工作效率促進報名現場井然有序。
五．面試環(huán)節(jié)中同學們充分展現自我。對參加面試的同學進行提問，目的是對每個同學進行深入了解，深度測試其個人的應變能力和辦事能力，從中決定他是否適合學生會的工作需求。納新工作堅持以“公平，公正，公開”為原則，選拔思想端正，能力突出的學生作為學生干部的后備力量。通過層層篩選，最終確定各部門試用干事名單。
通過這次招新，能夠為學生會輸送新的人才，提高學生會的工作效率，使學生會更好的為同學服務。
xx級學生會成立一個月將至，期間，學生會正常運作，學生會各部成員按時到學生會辦公室值班（晚7：00——9、：00），并認真做好值班記錄，部員們表現積極，履行著學生會成員的責任和義務。在甲流第二次高峰期，學生會成員率先沖到第一線，到校東、南門進行值班，為學院安檢工作設立了安全防線。
新學期學生會招新方案篇十九
1、前期宣傳：
在新生報名和軍訓期間，由系里統(tǒng)一時間到軍訓地點進行面對面的宣傳?；蛴筛靼嘀踢M行宣傳。
2、活動流程：
在系里統(tǒng)一宣傳后，當天夜晚走訪教師及宿舍，對新生所提到的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流溝通，讓學生積極參與到學生會的活動中，對招新活動進行進一步的宣傳。
3、招新要求：
1：有高度的責任心與集體榮譽感。
2：勤奮踏實、能吃苦、有耐心。
3：有端正的工作態(tài)度、對體育有濃厚的興起者優(yōu)先。
4：具有一定的創(chuàng)新與交際能力，并有信心能夠處理好學習與工作的關系召集預錄取人員開展交流會。并組織新生參加近期學生會安排的工作，根據實際情況考察新生的能力，一個月考察期滿后公布正式成員名單。
我系體育部是我系學生會的主要部門之一，其主要工作職責是：
1、積極策劃組織各項體育活動。
2、督促、協(xié)調學生社團聯合會各體育類社團開展各項體育活動。
3、協(xié)助團委、學生會其他部門開展工作。
體育部工作具有工作時間相對集中、工作強度大、工作針對性強等一系列特點。其主要可以分為院學生運動會院籃球比賽、院排球比賽、院拔河比賽等，以及執(zhí)行團委學生會所給予的各項任務。
新學期學生會招新方案篇二十
招新工作的開展是為了保證院學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備軍力量，能更有效地開展學生會工作，充分發(fā)揮學生的主體作用，服務學院、服務同學。下面是本站小編帶來關于20xx年新學期學生會招新計劃的內容，希望能讓大家有所收獲!
青筍朗誦協(xié)會在廣大師生的大力支持下，又度過了精彩紛呈的一個學期，迎來了新的開始。隨著大一新生即將開學，我們的納新工作也已悄然準備。為了使納新有條不紊的進行，保證納新秩序，確保納新質量，特制定如下計劃：
一、為了讓大一新生全面、及時、準確的了解朗協(xié)，我們將印發(fā)大量宣傳單，交由專人負責，同時用制作精美的海報來吸引大一新生的眼球，并由專人負責新聞，及時報道納新進展。
二、交由專人負責納新表、登記表等一系列表單的制作和印發(fā)工作。
三、交由專人負責納新期間對公共財物的管理，并制定值班制度，安排專人看管。
四、為了保證朗協(xié)內部的團結，為了給朗協(xié)注入新鮮的強有力的血液，我們計劃接納新會員30——50人，并向每人收取會費10元。
五、新會員主要面向文學院的大一新生，同時也積極邀請其他學院的同學參加。
六、納新期間，將邀請文學院知名老師和往屆“春悅杯”比賽中的獲獎選手舉辦普通話及朗誦技巧的培訓活動。
七、為了豐富納新期間的校園生活，特與青筍系列社團合作，推出青筍系列活動，諸如電影放映、舉辦晚會等活動。
八、為使納新期間會員服裝一致，特著手準備定做工作服、工作證。
以上便是這學期青筍朗誦協(xié)會的納新計劃，如有不妥，還會適時做出調整。我們定會努力做好納新工作，完成納新任務。
新的學年即將開始，大批的新生也即將進校，我院學生會也應該增加一些新的血液，我保衛(wèi)部承擔招新任務，故為此寫此計劃書。
我們要的是校園中的精英，不是來人就收，目前我們還沒到那樣的程度，所以我們要有一系列的選拔方法，這當中我們還需要其他部門的支持。
我們首先需要宣傳部作好宣傳，我們院學生會要招新希望大家可以涌越報名并且提交入會申請表，以保證我們不會缺少人來報名，我想這種情況是不會出現的，到時候肯定有很多人報名，我們也希望人越多越好，我們需要的人是一個定數，所以我們選到好的希望就越大。
第一步報名工作完成后，接下來我們就要審核并篩選我們需要的人。這步應該有幾個過程，首先應該有個筆試，筆試一般都個形式，大部分都可以過的；然后就是第一輪面試，可以和以前一樣，這輪由各部長來面試；然后就是第二輪面試，也是最后一輪面試，由主席團來面試。
這樣基本上人應該就確定下來了，最后就通知入選我們學生會的人前來報到，基本上招新工作就完成了，但這當中還有很多小地方需要我們注意的，包括面試的地點、時間都要確定在合適的地方和合適的時間，這點都都是很好解決的，合理的安排一下就行了，還有就是我們以什么樣的標準來選人，其實這點也不難，我們可以參照以前的標準差不多就行了，只是有寫小地方改改就好了，具體的我也不好說只要我們看到那個標準后心里應該就有底了，也許還有很多小地方我都沒有注意到我們大家還需要在一起討論一下，這樣我們應該就能得到一個準確而完美的答案了。
學生會是我校學生自行組織管理的重要機構。多年來，在校黨委的正確領導下，在校團委的指導下和學校各有關部門的大力支持下，積極主動地開展工作，收到了良好的效果。學生會本著“自我管理，自我教育，自我服務”的原則，不斷加強自身隊伍建設，同時注重研究本校學生工作的新特點，不斷創(chuàng)新，廣泛開展各類學生活動，注重在全方面開展的素質教育中充分發(fā)揮學生工作的優(yōu)勢。
金秋的校園，又迎來了一批批滿懷期待與夢想的新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給校學生會的工作帶來新的活力和希望，讓西電精神永存!
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