人員用工保障方案（優(yōu)秀15篇）

    方案的執(zhí)行需要有明確的責(zé)任人和監(jiān)控機(jī)制。我們可以借鑒和學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn)和成功案例來(lái)制定更好的方案。以下是小編為大家收集的方案范例，供大家參考和借鑒。
    人員用工保障方案篇一
    為進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，切實(shí)幫助企業(yè)緩解招工難、用工難問(wèn)題，更好地服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)市十八屆人民政府第68次常務(wù)會(huì)議研究同意，現(xiàn)就加強(qiáng)企業(yè)用工服務(wù)保障工作，提出以下實(shí)施意見(jiàn)。
    按照市委“1133”工作體系和“全面攻堅(jiān)年”部署要求，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，堅(jiān)持政府促進(jìn)和市場(chǎng)調(diào)節(jié)相結(jié)合，扎實(shí)做好“六穩(wěn)”工作，全面落實(shí)“六?！比蝿?wù)，主動(dòng)靠前服務(wù)，進(jìn)一步強(qiáng)化人力資源要素保障，著力解決企業(yè)在用工方面存在的突出問(wèn)題，切實(shí)提升服務(wù)企業(yè)能力，促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，為加快推進(jìn)打造青煙濰城市群會(huì)客廳和青島輻射帶動(dòng)半島一體化發(fā)展橋頭堡提供強(qiáng)有力的人力資源保障。
    以服務(wù)保障企業(yè)用工為重點(diǎn)，全面掌握企業(yè)用工需求，建立健全精準(zhǔn)、高效、優(yōu)質(zhì)、即時(shí)的企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機(jī)制，通過(guò)本地培育與外地招引，實(shí)現(xiàn)企業(yè)用工與勞動(dòng)者求職信息有效匹配，有效緩解企業(yè)招工難、用工難問(wèn)題。到20xx年，引進(jìn)20家高校（含中等職業(yè)院校）來(lái)平設(shè)立實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，新增城鄉(xiāng)就業(yè)40000人以上，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)30000人以上，吸引高校畢業(yè)生來(lái)（回）平就業(yè)創(chuàng)業(yè)7000人以上，吸引外來(lái)勞動(dòng)力6000人以上。
    （一）完善企業(yè)用工精準(zhǔn)對(duì)接機(jī)制。
    1．摸清企業(yè)用工和勞動(dòng)者就業(yè)需求。以鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）為網(wǎng)格，每季度開(kāi)展1次企業(yè)用工需求及勞動(dòng)者就業(yè)需求摸底調(diào)查，掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)缺工人數(shù)、缺工工種、崗位條件、工資待遇等用工需求情況，了解轄區(qū)內(nèi)未就業(yè)勞動(dòng)者就業(yè)需求、培訓(xùn)需求等基本情況，建立企業(yè)用工及勞動(dòng)者就業(yè)需求臺(tái)賬。
    2．建立人力資源供求信息數(shù)據(jù)庫(kù)。開(kāi)發(fā)全市人力資源供求信息數(shù)據(jù)庫(kù)，指導(dǎo)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）及時(shí)將調(diào)查掌握的企業(yè)用工需求、勞動(dòng)者就業(yè)需求、培訓(xùn)需求等數(shù)據(jù)信息錄入人力資源信息數(shù)據(jù)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人力資源供求信息動(dòng)態(tài)管理，信息數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，為開(kāi)展智能精準(zhǔn)服務(wù)提供數(shù)據(jù)支持。
    3．建立招聘信息智能精準(zhǔn)推送平臺(tái)。發(fā)揮大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能的優(yōu)勢(shì)，開(kāi)發(fā)建立人社智能公共服務(wù)平臺(tái)，整合人社、教育、退役軍人等部門(mén)相關(guān)信息，對(duì)企業(yè)招聘和勞動(dòng)者求職供需雙方進(jìn)行精準(zhǔn)畫(huà)像、自動(dòng)匹配、智能推送，實(shí)現(xiàn)“人找崗位”與“崗位找人”的雙向互動(dòng)服務(wù)。拓寬企業(yè)招聘信息發(fā)布渠道，繼續(xù)開(kāi)展人力資源現(xiàn)場(chǎng)招聘、送崗下鄉(xiāng)和外出招聘等各類(lèi)招聘活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人崗有效對(duì)接。
    4．建立市鎮(zhèn)村三級(jí)聯(lián)動(dòng)服務(wù)體系。加強(qiáng)市鎮(zhèn)村三級(jí)公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，強(qiáng)化鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)企業(yè)用工的職責(zé)，發(fā)揮就業(yè)人才服務(wù)專(zhuān)員和村（社區(qū)）干部或網(wǎng)格員作用，每個(gè)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）配備2名以上公共就業(yè)人才服務(wù)專(zhuān)員，及時(shí)將企業(yè)招聘、就業(yè)政策等信息推送給轄區(qū)居民，打通企業(yè)與求職者信息交流的“最后一米”。
    （二）加強(qiáng)人力資源調(diào)劑引進(jìn)工作。
    5．加大人力資源跨區(qū)合作輸入力度。以吸引外來(lái)勞動(dòng)者為重點(diǎn)，加強(qiáng)與魯西部地區(qū)以及中西部省份的人力資源合作對(duì)接，強(qiáng)化與國(guó)內(nèi)高校合作，形成相對(duì)穩(wěn)定的合作關(guān)系。定期組織招聘企業(yè)赴外地和各類(lèi)院校開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘和人力資源對(duì)接等活動(dòng)，為外地勞動(dòng)者、高校畢業(yè)生來(lái)平就業(yè)搭建暢通的服務(wù)平臺(tái)。
    6．鼓勵(lì)社會(huì)力量為企業(yè)招工。支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、大中專(zhuān)院校、技工院校以及社區(qū)（村莊）便民服務(wù)站為企業(yè)介紹或推薦勞動(dòng)者，對(duì)介紹推薦非平度市戶(hù)籍勞動(dòng)者初次在我市企業(yè)就業(yè)，或介紹推薦平度市戶(hù)籍外出務(wù)工勞動(dòng)者返回我市企業(yè)就業(yè)的，簽訂1年及以上期限勞動(dòng)合同、辦理就業(yè)登記，并按規(guī)定繳納城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)3個(gè)月及以上（不含補(bǔ)繳）的，按照每介紹推薦1人500元的標(biāo)準(zhǔn)給予相關(guān)機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。
    7．支持建立企業(yè)用工余缺調(diào)劑平臺(tái)。發(fā)揮市人力資源產(chǎn)業(yè)園資源集聚優(yōu)勢(shì)，支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)建立企業(yè)用工余缺調(diào)劑平臺(tái)，針對(duì)不同行業(yè)、不同企業(yè)開(kāi)展淡旺季用工調(diào)劑，為階段性缺工企業(yè)提供供需對(duì)接服務(wù)。對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在我市范圍內(nèi)組織開(kāi)展企業(yè)淡旺季用工調(diào)劑（調(diào)劑用工時(shí)間滿(mǎn)2個(gè)月以上），年累計(jì)調(diào)劑50人及以上的，按照每調(diào)劑1人100元的標(biāo)準(zhǔn)給予用工調(diào)劑平臺(tái)一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。
    （三）加大校企合作定向輸送力度。
    8．鼓勵(lì)本市職業(yè)院校開(kāi)展校企合作。落實(shí)《平度市打造職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展高地建設(shè)青島市職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展特色區(qū)實(shí)施方案》，加快推進(jìn)市技師學(xué)院擴(kuò)容升級(jí)，支持市技師學(xué)院、職教中心優(yōu)先與我市企業(yè)加強(qiáng)校企合作，圍繞我市產(chǎn)業(yè)體系需要設(shè)置相關(guān)專(zhuān)業(yè)，培養(yǎng)更多急需的高技能人才，引導(dǎo)和鼓勵(lì)畢業(yè)生優(yōu)先在本地就業(yè)。
    9．支持市外院校設(shè)立實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地。鼓勵(lì)企業(yè)與外地院校合作，吸引市外的大中專(zhuān)院校（技工院校）在我市設(shè)立實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地。對(duì)與我市企業(yè)簽訂校企合作協(xié)議，成批（50人及以上）為企業(yè)輸送實(shí)習(xí)生且實(shí)習(xí)滿(mǎn)3個(gè)月的院校，按照每輸送1人200元的標(biāo)準(zhǔn)給予院校獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。
    10．鼓勵(lì)企業(yè)建立青年見(jiàn)習(xí)基地。對(duì)經(jīng)認(rèn)定的青年見(jiàn)習(xí)基地，組織派遣期內(nèi)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生及16—24周歲失業(yè)青年參加3—12個(gè)月的就業(yè)見(jiàn)習(xí)，支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基本生活費(fèi)，并為見(jiàn)習(xí)人員購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)的，按照見(jiàn)習(xí)期間最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%給予見(jiàn)習(xí)基地就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。其中，對(duì)見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)留用率達(dá)到70%以上的，見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼比例提高10個(gè)百分點(diǎn)；對(duì)近三年每年度見(jiàn)習(xí)人員30人以上且見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)留用率70%以上的，見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可提高到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
    11．提高勞動(dòng)者就業(yè)技能素質(zhì)。組織開(kāi)展技能提升三年行動(dòng)計(jì)劃，依托市技師學(xué)院、職教中心等職業(yè)院校（職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)），對(duì)企業(yè)職工、登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)力、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生等群體實(shí)施企業(yè)新錄用人員崗位技能培訓(xùn)、“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)等就業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的技能水平，滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)技能人才的需求。
    （四）支持企業(yè)構(gòu)建穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。
    12．鼓勵(lì)企業(yè)吸納高校畢業(yè)生。對(duì)我市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（含技師學(xué)院高級(jí)工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類(lèi)畢業(yè)生）就業(yè)，簽訂1年（含）以上勞動(dòng)合同、辦理就業(yè)登記，并按規(guī)定繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)的，按照每新招用1名畢業(yè)年度高校畢業(yè)生1000元的標(biāo)準(zhǔn)，給予企業(yè)一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。
    13．鼓勵(lì)用人單位吸納就業(yè)困難人員。對(duì)我市行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)用人單位（不含機(jī)關(guān)事業(yè)單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）招用就業(yè)困難人員、就業(yè)困難高校畢業(yè)生，以及小微企業(yè)招用離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，簽訂1年及以上期限勞動(dòng)合同、辦理就業(yè)登記、繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)的，按照現(xiàn)行政策給予用人單位社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。
    14．引導(dǎo)企業(yè)改善用工條件。發(fā)揮企業(yè)用工主體作用，引導(dǎo)企業(yè)樹(shù)立以人為本的用工理念，建立健全職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，合理提高工資水平和福利待遇，改善員工生產(chǎn)生活條件，注重企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)職工人文關(guān)懷，增強(qiáng)企業(yè)的吸引力和凝聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)“以事業(yè)留人、以感情留人、以待遇留人”。
    （五）加快提升城市品質(zhì)增強(qiáng)吸引力。
    15．建設(shè)“平度青年驛站”。按照政府引導(dǎo)、社會(huì)主導(dǎo)、市場(chǎng)化運(yùn)作的原則，以政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的方式，鼓勵(lì)支持社會(huì)資本建設(shè)運(yùn)營(yíng)“平度青年驛站”，為來(lái)平求職的高校畢業(yè)生提供短期免費(fèi)住宿，提供政策咨詢(xún)、崗位推介、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、城市融入等一系列人性化服務(wù)。加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)求職者樹(shù)立正確的就業(yè)觀，緩解高校畢業(yè)生就業(yè)難問(wèn)題，為高校畢業(yè)生融入平度搭建溫暖的交流平臺(tái)。
    16．加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。加快“四區(qū)八園”基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，推進(jìn)城市空間優(yōu)化、形象品位提升、人居環(huán)境改善、交通設(shè)施建設(shè)，持續(xù)提升城市競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)外輻射力。圍繞優(yōu)質(zhì)生活服務(wù)功能配套，積極打造集餐飲、購(gòu)物、娛樂(lè)、醫(yī)療、教育、服務(wù)等于一體的園區(qū)商務(wù)生活圈，縮小城鄉(xiāng)生活服務(wù)水平差距，增強(qiáng)園區(qū)的承載力和吸引力。
    17．營(yíng)造良好用工環(huán)境。加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，加大新產(chǎn)業(yè)、大項(xiàng)目的引進(jìn)力度，為勞動(dòng)者個(gè)人發(fā)展提供空間和平臺(tái)。做好外來(lái)人員關(guān)心的交通、住房、落戶(hù)、就醫(yī)、就學(xué)等工作，開(kāi)通定制公交和園區(qū)直通車(chē)，加快職工公寓建設(shè)，切實(shí)保障外來(lái)人員基本需求，為外來(lái)人員營(yíng)造宜居宜業(yè)的務(wù)工環(huán)境，不斷增強(qiáng)對(duì)外來(lái)人員的吸引力。
    （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、行業(yè)主管部門(mén)、各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）要主動(dòng)作為，進(jìn)一步壓實(shí)責(zé)任，發(fā)揮聯(lián)動(dòng)作用，及時(shí)了解掌握企業(yè)發(fā)展過(guò)程中遇到的困難，切實(shí)幫助企業(yè)解決用工方面存在的問(wèn)題。市財(cái)政部門(mén)要做好資金保障，全力支持服務(wù)企業(yè)用工工作，保障服務(wù)企業(yè)用工政策措施落地。
    （二）加強(qiáng)用工監(jiān)測(cè)。鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）作為服務(wù)保障企業(yè)用工的第一責(zé)任人，要充實(shí)就業(yè)人才服務(wù)專(zhuān)員隊(duì)伍，加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)企業(yè)的用工監(jiān)測(cè)，準(zhǔn)確掌握企業(yè)用工需求和勞動(dòng)力狀況，做到缺工情況早掌握、解決問(wèn)題早行動(dòng)，及時(shí)有效解決企業(yè)用工困難。
    （三）建立聯(lián)動(dòng)制度。建立“鎮(zhèn)街吹哨、部門(mén)報(bào)到”企業(yè)用工聯(lián)動(dòng)機(jī)制，對(duì)因重點(diǎn)項(xiàng)目新開(kāi)工或季節(jié)性等因素而產(chǎn)生的臨時(shí)大量用工問(wèn)題，各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）要及時(shí)向市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告，由市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭提交市級(jí)層面統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決。
    本意見(jiàn)自20xx年12月1日起試行，有效期2年。補(bǔ)貼政策由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同市財(cái)政局制定實(shí)施細(xì)則并負(fù)責(zé)解釋。
    人員用工保障方案篇二
    為堅(jiān)定不移走工業(yè)立區(qū)、制造強(qiáng)區(qū)之路，加快發(fā)展戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)，發(fā)揮政策的引導(dǎo)支持作用，提升企業(yè)用工保障力度，為江門(mén)市打造大灣區(qū)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)，勇當(dāng)全省制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展主力軍提供持續(xù)穩(wěn)定的人力保障，特制定以下保障企業(yè)用工工作措施。
    （一）建設(shè)公共人力資源招聘市場(chǎng)。20xx年建成我區(qū)首個(gè)室內(nèi)公共人力資源招聘市場(chǎng)，為用人單位、求職者搭建招聘、求職、崗位發(fā)布、職業(yè)指導(dǎo)的公益性服務(wù)平臺(tái)。在區(qū)內(nèi)流動(dòng)人口較為密集地段建設(shè)戶(hù)外招聘市場(chǎng)，滿(mǎn)足企業(yè)藍(lán)領(lǐng)工人招聘需要。定期舉辦區(qū)內(nèi)、區(qū)外、校園公益性招聘會(huì)，每年舉辦場(chǎng)次不少于10場(chǎng)。（責(zé)任部門(mén)：江海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）。
    （二）建設(shè)智能化人力資源信息發(fā)布平臺(tái)。探索與專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作的模式，打造人社智能化人力資源發(fā)布平臺(tái)。信息化平臺(tái)具備系統(tǒng)集成、招聘信息發(fā)布（實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)知名招聘網(wǎng)站同步發(fā)布功能）、工資指導(dǎo)價(jià)位、人力資源動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)、勞資糾紛信息動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)、就業(yè)補(bǔ)貼申領(lǐng)及精準(zhǔn)推送信息等多種智能化、人性化功能，為企業(yè)提供用工指導(dǎo)，減輕企業(yè)發(fā)布招聘信息成本。（責(zé)任部門(mén)：江海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）。
    （三）建設(shè)村居招聘發(fā)布平臺(tái)。切實(shí)發(fā)揮村居的終端末梢作用，在勞動(dòng)力較多或人員密集的村居建設(shè)招工信息發(fā)布宣傳陣地，通過(guò)戶(hù)外電子顯示屏、宣傳欄等設(shè)施及時(shí)向轄區(qū)居民輸送企業(yè)崗位信息和相關(guān)就業(yè)補(bǔ)貼政策，暢通招工就業(yè)渠道。對(duì)建設(shè)專(zhuān)門(mén)招聘信息發(fā)布平臺(tái)（含宣傳欄或戶(hù)外電子顯示屏）的街道、村居，按每個(gè)2000元標(biāo)準(zhǔn)給予一次性建設(shè)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。（責(zé)任部門(mén)：江海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、各街道辦事處）。
    （四）支持校企合作辦班。支持職業(yè)院校、技工院校與我區(qū)企業(yè)開(kāi)展訂單班、項(xiàng)目班、頂崗實(shí)習(xí)班等產(chǎn)學(xué)融合項(xiàng)目，向我區(qū)企業(yè)輸送實(shí)習(xí)學(xué)生。對(duì)與我區(qū)企業(yè)簽訂合作協(xié)議，開(kāi)設(shè)訂單班、項(xiàng)目班或頂崗實(shí)習(xí)班等產(chǎn)學(xué)融合項(xiàng)目，輸送學(xué)生到我區(qū)企業(yè)實(shí)習(xí)3個(gè)月及以上的，按每人1000元標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)技工院校校企合作補(bǔ)貼，每家院校、企業(yè)或負(fù)責(zé)組織對(duì)接的第三方機(jī)構(gòu)每年獲得校企合作補(bǔ)貼最高不超過(guò)20萬(wàn)元。（責(zé)任部門(mén)：江海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、江海區(qū)教育局）。
    （五）鼓勵(lì)技工院校學(xué)生到我區(qū)企業(yè)實(shí)習(xí)就業(yè)。對(duì)與企業(yè)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，到我區(qū)企業(yè)實(shí)習(xí)3個(gè)月及以上的技工院校學(xué)生，一次性給予1500元/人的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼；對(duì)實(shí)習(xí)期滿(mǎn)留在實(shí)習(xí)企業(yè)就業(yè)（與企業(yè)簽訂1年以上的勞動(dòng)合同，購(gòu)買(mǎi)社保滿(mǎn)3個(gè)月）的技工院校學(xué)生再給予1500元/人的實(shí)習(xí)留用補(bǔ)貼。（責(zé)任部門(mén)：江海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、江海區(qū)教育局）。
    （六）鼓勵(lì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展跨區(qū)域勞務(wù)對(duì)接宣傳活動(dòng)。鼓勵(lì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)組織轄區(qū)企業(yè)進(jìn)行跨區(qū)域勞務(wù)對(duì)接、赴外招聘或校園宣講活動(dòng)，對(duì)經(jīng)與區(qū)人社部門(mén)簽訂合作協(xié)議，組織10家及以上轄區(qū)企業(yè)赴外開(kāi)展的相關(guān)對(duì)接活動(dòng)，按照省內(nèi)市外1萬(wàn)元/場(chǎng)、省外2萬(wàn)元/場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)給予活動(dòng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。（責(zé)任部門(mén)：江海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）。
    （七）建設(shè)勞務(wù)輸出服務(wù)站。支持與經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，在勞動(dòng)力輸出大省設(shè)立勞務(wù)輸出服務(wù)站，服務(wù)站主要功能為宣傳我區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境、為本區(qū)企業(yè)代理招聘和組織轄區(qū)企業(yè)到當(dāng)?shù)卣衅浮Ｃ總€(gè)服務(wù)站每年總服務(wù)費(fèi)用不超過(guò)20萬(wàn)，服務(wù)站建成并投入使用，成功為我區(qū)企業(yè)輸送務(wù)工人員50人以上，劃撥首期即50%工作經(jīng)費(fèi)，成功幫我區(qū)企業(yè)招聘員工達(dá)300人以上的（需簽訂一年以上勞動(dòng)合同，在職購(gòu)買(mǎi)社保一個(gè)月以上為條件），再給予總額50%工作經(jīng)費(fèi)。企業(yè)與經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂代理招聘協(xié)議，職業(yè)介紹費(fèi)、員工往返企業(yè)交通費(fèi)由雙方協(xié)商解決。對(duì)集中組織異地務(wù)工人員乘車(chē)到本區(qū)企業(yè)就業(yè)的，據(jù)實(shí)給予交通費(fèi)補(bǔ)貼。（責(zé)任部門(mén)：江海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）。
    （八）提升企業(yè)員工歸屬感。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)務(wù)工人員關(guān)愛(ài)，定期組織企業(yè)員工開(kāi)展文體交流、聯(lián)誼活動(dòng)，區(qū)內(nèi)公共娛樂(lè)設(shè)施可適時(shí)向企業(yè)員工免費(fèi)開(kāi)放。鼓勵(lì)轄區(qū)商家與企業(yè)簽訂合作協(xié)議，為企業(yè)員工提供消費(fèi)折扣服務(wù)。（責(zé)任部門(mén)：各街道辦事處、區(qū)直各部門(mén)、工業(yè)園公司）。
    （九）安居保障。對(duì)夫妻雙方均在我區(qū)企業(yè)就業(yè)，非江門(mén)戶(hù)籍人員，與企業(yè)簽訂一年以上勞動(dòng)合同并在我區(qū)繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿(mǎn)3個(gè)月及以上，且在我區(qū)租賃房屋居住的（不包括企業(yè)提供住宿的人員和在三區(qū)自有住房人員），給予夫妻雙方每年5000元的住房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)2年。（責(zé)任部門(mén)：江海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）。
    （十）子女教育保障。對(duì)夫妻雙方均在我區(qū)企業(yè)就業(yè)的外來(lái)務(wù)工人員（非江門(mén)戶(hù)籍），并與企業(yè)簽訂一年以上勞動(dòng)合同并在我區(qū)繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿(mǎn)6個(gè)月及以上，其子女可統(tǒng)籌安排就讀我區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校。（責(zé)任部門(mén)：江海區(qū)教育局）。
    （十一）加強(qiáng)就業(yè)援助。各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)高校畢業(yè)生、退役軍人、就業(yè)困難人員、登記失業(yè)人員、脫貧人員等重點(diǎn)群體的就業(yè)援助力度，建立服務(wù)跟蹤臺(tái)賬，根據(jù)重點(diǎn)群體的就業(yè)需求，優(yōu)先向區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)推薦。（責(zé)任單位：各街道辦事處，江海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）。
    （十二）強(qiáng)化信息對(duì)接，暢通企業(yè)招聘渠道。積極與企業(yè)對(duì)接，及時(shí)掌握企業(yè)用缺工信息，在網(wǎng)上用工平臺(tái)登記的同時(shí)，多渠道匹配人力資源，通過(guò)設(shè)點(diǎn)擺攤、線上招聘以及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)臨時(shí)用工等方式，暢通企業(yè)招聘用工渠道，切實(shí)保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。（責(zé)任單位：江海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，各街道辦事處）。
    本方案提及的保障企業(yè)用工措施所需資金納入年度財(cái)政預(yù)算，從區(qū)級(jí)就業(yè)補(bǔ)助資金中統(tǒng)籌安排。企業(yè)及個(gè)人已享受其他同類(lèi)型補(bǔ)貼的，不得重復(fù)享受本措施所提及的補(bǔ)貼。（責(zé)任部門(mén)：江海區(qū)財(cái)政局，江海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）。
    本措施自20xx年xx月xx日起實(shí)施，實(shí)施期至20xx年12月31日止。國(guó)家、省和市新出臺(tái)的政策，對(duì)上述政策有調(diào)整的，按照國(guó)家、省和市的規(guī)定執(zhí)行。
    人員用工保障方案篇三
    為充分發(fā)揮人力資源社會(huì)保障部門(mén)保企業(yè)用工、穩(wěn)就業(yè)局勢(shì)作用，做實(shí)做細(xì)企業(yè)用工保障服務(wù)工作，進(jìn)一步擴(kuò)大招工引才規(guī)模，促進(jìn)三次產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量協(xié)同發(fā)展，現(xiàn)決定在全省人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)集中利用20xx年一年時(shí)間，開(kāi)展企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，特制定如下實(shí)施方案。
    深入落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院及省委、省政府穩(wěn)就業(yè)保居民就業(yè)決策部署，把解決企業(yè)缺工問(wèn)題作為優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、提升發(fā)展質(zhì)量的重要內(nèi)容，作為“我為群眾辦實(shí)事”的實(shí)踐活動(dòng)，堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的工作方針，著眼當(dāng)前、放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，注重發(fā)揮有為政府職能和有效市場(chǎng)作用，深入開(kāi)展企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，全力搭平臺(tái)、提技能、強(qiáng)服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境，努力緩解企業(yè)缺工問(wèn)題，助力企業(yè)快速健康發(fā)展。
    （一）健全崗位供需信息摸排機(jī)制。
    1、建立缺工企業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)機(jī)制。通過(guò)主動(dòng)上門(mén)、電話(huà)聯(lián)系、集中座談等方式，全面掌握轄區(qū)企業(yè)缺工情況，深入了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)招工計(jì)劃，做到企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類(lèi)型、技能要求、薪資水平“四清”。建立缺工企業(yè)管理臺(tái)賬，完善缺工企業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)控制度，實(shí)施分級(jí)監(jiān)測(cè)、動(dòng)態(tài)管理。為重點(diǎn)缺工企業(yè)配備人社服務(wù)專(zhuān)員，一對(duì)一協(xié)助解決企業(yè)缺工問(wèn)題。
    2、建立求職需求動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)機(jī)制。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村、社區(qū)開(kāi)展摸排登記，加強(qiáng)與當(dāng)?shù)亟逃块T(mén)、高等院校、職業(yè)院校的畢業(yè)生資源共享，發(fā)揮安徽公共招聘網(wǎng)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等作用，動(dòng)態(tài)掌握本地勞動(dòng)者求職、失業(yè)人員登記等信息，建立求職者就業(yè)需求清單，并及時(shí)與缺工企業(yè)用工需求清單匹配。
    （二）健全市場(chǎng)招工有效對(duì)接機(jī)制。
    1、完善崗位供需信息發(fā)布機(jī)制。完善人力資源市場(chǎng)供求信息統(tǒng)計(jì)和“一網(wǎng)五點(diǎn)”就業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)制度，提升數(shù)據(jù)的典型性、準(zhǔn)確性和利用效率。定期發(fā)布全省“緊缺”職業(yè)排行，更好服務(wù)于求職者和用人單位。加強(qiáng)與滬蘇浙等地市場(chǎng)供求信息聯(lián)合發(fā)布。各市、縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障網(wǎng)站要統(tǒng)籌開(kāi)設(shè)招工復(fù)工服務(wù)專(zhuān)區(qū)。
    2、健全市場(chǎng)化人崗對(duì)接機(jī)制。組織動(dòng)員人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織等各類(lèi)主體提供企業(yè)用工服務(wù)，搭建企業(yè)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)供求信息無(wú)縫銜接、精準(zhǔn)匹配。
    3、健全人力資源共享機(jī)制。平衡企業(yè)淡旺季用工需求，支持企業(yè)開(kāi)展用工余缺調(diào)劑合作，及時(shí)匯集發(fā)布企業(yè)缺工和勞動(dòng)力富余信息，按需組織專(zhuān)場(chǎng)對(duì)接。指導(dǎo)開(kāi)展共享用工的企業(yè)簽訂合作協(xié)議，保障勞動(dòng)者在共享用工期間的合法權(quán)益。
    （三）健全政府用工引導(dǎo)促進(jìn)機(jī)制。
    1、建立招工服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。落實(shí)重點(diǎn)企業(yè)用工“包保”責(zé)任制，原則上，各市、縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人聯(lián)系重點(diǎn)缺工企業(yè)不少于1戶(hù)，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)班子成員每人聯(lián)系重點(diǎn)缺工企業(yè)不少于2戶(hù)，一般干部聯(lián)系重點(diǎn)缺工企業(yè)不少于3戶(hù)。鼓勵(lì)各地人社部門(mén)牽頭組建招工服務(wù)專(zhuān)班、招工小分隊(duì)等，為重點(diǎn)招工企業(yè)提供個(gè)性化用工招工服務(wù)。
    2、完善多方參與職業(yè)指導(dǎo)機(jī)制。充分發(fā)揮省、市職業(yè)指導(dǎo)大師工作室引領(lǐng)、示范和帶動(dòng)作用，鼓勵(lì)職業(yè)指導(dǎo)師、大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員、高校就業(yè)指導(dǎo)老師、在人力資源管理方面有專(zhuān)長(zhǎng)的社會(huì)人士等創(chuàng)建職業(yè)指導(dǎo)工作室，提供公益用工指導(dǎo)和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。
    3、探索重大項(xiàng)目用工服務(wù)聯(lián)動(dòng)機(jī)制。地方政府在開(kāi)展重大項(xiàng)目招商引資時(shí)，人社部門(mén)要積極會(huì)同有關(guān)部門(mén)做好招用工服務(wù)，為保障企業(yè)招引創(chuàng)造好的用工環(huán)境。
    （四）健全用工保障獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制。
    1、建立企業(yè)招工服務(wù)調(diào)度機(jī)制。適時(shí)對(duì)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行調(diào)度，將解決企業(yè)用工人數(shù)、降低企業(yè)缺工率、指導(dǎo)督促企業(yè)改善用工環(huán)境、培養(yǎng)留住人才等情況列入考核內(nèi)容，推動(dòng)任務(wù)逐項(xiàng)落實(shí)。
    2、探索建立招工補(bǔ)貼機(jī)制。鼓勵(lì)有條件的地區(qū)統(tǒng)籌各類(lèi)資金，對(duì)幫助用工急缺企業(yè)穩(wěn)定招用工的組織和個(gè)人給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)提供用工服務(wù)的各類(lèi)主體，按規(guī)定給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助。
    （一）開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”系列活動(dòng)。1月2５日至3月底，會(huì)同相關(guān)部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展以“春風(fēng)送溫暖就業(yè)送真情”為主題的春風(fēng)行動(dòng)，因地制宜實(shí)施“穩(wěn)崗留工”“接您回家”“送您上崗”等活動(dòng)，廣泛動(dòng)員社會(huì)機(jī)構(gòu)、企業(yè)和勞動(dòng)者參與行動(dòng)，充分利用市場(chǎng)化資源，為有需要的用人單位提供用工服務(wù)和政策支持，為求職人員提供就業(yè)服務(wù)，優(yōu)先支持重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目、重大工程連續(xù)生產(chǎn)、保障供應(yīng)?！按猴L(fēng)行動(dòng)”期間，全省分地區(qū)、分行業(yè)、分專(zhuān)業(yè)、分工種策劃舉辦1000場(chǎng)次以上招聘會(huì)，幫助重點(diǎn)缺工企業(yè)解決急需用工10000人以上。
    （二）開(kāi)展人力資源機(jī)構(gòu)助企行動(dòng)。充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)作用，各市按照一對(duì)多或者多對(duì)一的模式，積極組織本地aaa以上等級(jí)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)接缺工規(guī)模較大的重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目等，提供用工招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等服務(wù)，多渠道幫助企業(yè)解決缺工問(wèn)題。根據(jù)招工數(shù)量和效果，按規(guī)定給予人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)一定補(bǔ)貼。
    （三）開(kāi)展跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)作和跨省招工行動(dòng)。加強(qiáng)與人力資源富裕省份勞務(wù)協(xié)作，按照“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、縣對(duì)縣、市對(duì)市、省對(duì)省”要求，簽訂合作協(xié)議，搭建供需對(duì)接平臺(tái)。探索建立“滬蘇浙皖結(jié)對(duì)幫扶市人力資源共享聯(lián)盟”，引進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)人才，實(shí)現(xiàn)高層次人才和人力資源共享。深化皖北、皖江地區(qū)勞務(wù)對(duì)接協(xié)作，輸入地要積極與輸出地定期共同舉辦各類(lèi)招聘會(huì)，充分利用遠(yuǎn)程招聘、網(wǎng)絡(luò)面試等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，線上線下結(jié)合實(shí)現(xiàn)輸入地企業(yè)與輸出地求職信息跨區(qū)域共享、對(duì)接，提升對(duì)接工作實(shí)效。結(jié)合大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)、民營(yíng)企業(yè)招聘月、金秋招聘月等活動(dòng)，常態(tài)化組織有需求的企業(yè)組團(tuán)赴外省高校、人力資源市場(chǎng)等招工，每個(gè)市每年不少于10次，并積極做好招聘信息對(duì)接、招聘宣傳、活動(dòng)保障、跟蹤服務(wù)等工作。
    （四）開(kāi)展技能培訓(xùn)助企行動(dòng)。支持企業(yè)自主開(kāi)展或委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展新錄用人員崗前技能培訓(xùn)和崗位技能提升培訓(xùn)，按規(guī)定給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，促進(jìn)職工更加穩(wěn)定就業(yè)。加強(qiáng)校企合作，每個(gè)市每學(xué)期至少開(kāi)展1次技術(shù)工人培養(yǎng)對(duì)接活動(dòng)，集中組織技工院校進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)，共同培養(yǎng)技能人才。鼓勵(lì)企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校開(kāi)展緊缺工種技能人才訂單培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、短期培訓(xùn)，并按規(guī)定給予補(bǔ)貼，擴(kuò)大新成長(zhǎng)勞動(dòng)力在我省就業(yè)比例。積極組織院校畢業(yè)生來(lái)皖開(kāi)展頂崗實(shí)習(xí)、上崗實(shí)踐，階段性幫助重點(diǎn)企業(yè)解決用工缺口。支持企業(yè)舉辦技工院校，政府通過(guò)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)方式按規(guī)定給予院校相應(yīng)支持。
    （五）開(kāi)展企業(yè)用工環(huán)境提升行動(dòng)。綜合運(yùn)用專(zhuān)家解讀、政策問(wèn)答、在線訪談、媒體專(zhuān)訪、集中宣講等多種形式，全面宣傳解讀新發(fā)展理念、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、就業(yè)和社會(huì)保障政策等。每市每季度至少組織1次人社部門(mén)專(zhuān)業(yè)人員、人力資源專(zhuān)家進(jìn)企業(yè)，幫助企業(yè)應(yīng)用現(xiàn)代人力資源管理方法與技術(shù)，提高識(shí)人選人的精準(zhǔn)度、有效性。結(jié)合“四送一服”雙千工程，積極協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)部門(mén)，完善園區(qū)、企業(yè)員工住宿、就業(yè)、子女就近上學(xué)、嬰幼兒托管等配套政策、設(shè)施，指導(dǎo)企業(yè)不斷改善工作環(huán)境，提升企業(yè)文化，穩(wěn)步提高薪資待遇，增進(jìn)人性化管理和人文關(guān)懷，真正做到“待遇留人、環(huán)境留人、事業(yè)留人、精神凝聚人”。
    （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地要提高政治站位，統(tǒng)籌做好疫情防控和企業(yè)用工保障服務(wù)工作，主動(dòng)向黨委政府匯報(bào)，充分發(fā)揮就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的作用，廣泛爭(zhēng)取有關(guān)部門(mén)、群團(tuán)組織、社會(huì)機(jī)構(gòu)的支持，協(xié)調(diào)行動(dòng)，形成合力。各地要成立企業(yè)用工服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)精干人員，及時(shí)研究解決遇到的問(wèn)題。
    （二）壓實(shí)工作責(zé)任。專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌、市負(fù)總責(zé)、縣（市、區(qū)）抓落實(shí)的工作機(jī)制。各市要細(xì)化行動(dòng)方案，明確時(shí)間表、路線圖、責(zé)任鏈，推動(dòng)問(wèn)題清單化、舉措精準(zhǔn)化、責(zé)任明晰化，確保專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)取得實(shí)效。
    （三）拓展服務(wù)渠道。要運(yùn)用網(wǎng)站、微信、微博、送崗上門(mén)等多種途徑，采用各種群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，廣泛發(fā)布各類(lèi)企業(yè)需求信息。充分發(fā)揮安徽公共招聘網(wǎng)、人社公眾號(hào)、各類(lèi)招聘會(huì)以及社會(huì)招聘中介作用，采用線上線下相結(jié)合的方式，實(shí)現(xiàn)人力資源供需有效對(duì)接。要發(fā)揮好市場(chǎng)靈敏度高、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，采取獎(jiǎng)補(bǔ)激勵(lì)等方式，推動(dòng)市場(chǎng)化、社會(huì)化解決用工難題。
    （四）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。把宣傳工作貫穿專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)全過(guò)程，堅(jiān)持傳統(tǒng)媒體與新興媒體并舉，線上與線下結(jié)合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次。要大力宣傳專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)的積極成效，深入挖掘各地用工服務(wù)保障的經(jīng)驗(yàn)做法。要密切關(guān)注輿情，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)回應(yīng)、及時(shí)解決，為企業(yè)用工服務(wù)保障專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。
    人員用工保障方案篇四
    為貫徹落實(shí)自治區(qū)“穩(wěn)中求進(jìn)攻堅(jiān)年”決策部署，全力打好“穩(wěn)就業(yè)保民生攻堅(jiān)戰(zhàn)”，壯大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，支持企業(yè)用工，促進(jìn)宜州區(qū)工業(yè)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)“穩(wěn)就業(yè)保民生攻堅(jiān)戰(zhàn)”指揮部辦公室關(guān)于印發(fā)加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)支持企業(yè)用工專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)方案的通知》（桂穩(wěn)就業(yè)保民生指辦發(fā)〔20xx〕5號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)“穩(wěn)就業(yè)保民生攻堅(jiān)戰(zhàn)”指揮部辦公室關(guān)于開(kāi)展加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)支持企業(yè)用工專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)試點(diǎn)工作的通知》（桂穩(wěn)就業(yè)保民生指辦發(fā)〔20xx〕6號(hào)）精神，宜州區(qū)作為開(kāi)展加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)支持企業(yè)用工專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)示范縣試點(diǎn)，為確保專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)有效開(kāi)展，特制定本方案。
    （一）指導(dǎo)思想。
    堅(jiān)持政府推動(dòng)、市場(chǎng)運(yùn)行、企業(yè)主體、以人為本的原則，以促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展制改革、提升產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)素質(zhì)、保障工人基本權(quán)益為重點(diǎn)，著力改革不適應(yīng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)要求的體制機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)和廣大工人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，建設(shè)一支適合宜州區(qū)發(fā)展需求的高質(zhì)量產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，促進(jìn)宜州區(qū)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
    （二）目標(biāo)任務(wù)。
    圍繞“建設(shè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū)，打造宜居旅游名城”的發(fā)展戰(zhàn)略，依托宜州區(qū)豐富的自然、農(nóng)業(yè)、人文等產(chǎn)業(yè)資源和較好的工業(yè)基礎(chǔ)，全面落實(shí)上級(jí)各項(xiàng)措施，著力打造“桑蠶繭絲綢、甘蔗綜合利用、生物質(zhì)化工”三大循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈，探索完善支持產(chǎn)業(yè)企業(yè)就業(yè)、培訓(xùn)等用工服務(wù)的有效途徑、體制機(jī)制、政策舉措，推動(dòng)就業(yè)、培訓(xùn)、社保等惠企政策落地，切實(shí)做好產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)和企業(yè)用工服務(wù)工作，緩解宜州區(qū)產(chǎn)業(yè)工人短缺、企業(yè)招工難問(wèn)題，努力培養(yǎng)造就一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型的新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。
    20xx年3月—20xx年8月，分三個(gè)階段實(shí)施：
    （一）宣傳發(fā)動(dòng)階段（20xx年3月1日—3月20日）。成立領(lǐng)導(dǎo)小組，制定方案、摸底調(diào)查、召開(kāi)動(dòng)員會(huì)、廣泛宣傳、營(yíng)造氛圍。
    （二）組織實(shí)施階段（20xx年3月21日—8月15日）。完成方案的各項(xiàng)重點(diǎn)工作。
    （三）總結(jié)驗(yàn)收階段（20xx年8月16日—8月31日）?？偨Y(jié)示范縣試點(diǎn)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，評(píng)選一批優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人，形成典型材料。
    （一）全面摸清底數(shù)。一是統(tǒng)籌各部門(mén)資源，全面摸清宜州區(qū)產(chǎn)業(yè)特別是“桑蠶繭絲綢、甘蔗綜合利用、生物質(zhì)化工”三大循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)業(yè)工人底數(shù)和企業(yè)用工情況，準(zhǔn)確掌握產(chǎn)業(yè)工人總量、技能人才結(jié)構(gòu)、企業(yè)當(dāng)期生產(chǎn)缺工、擴(kuò)大產(chǎn)能后預(yù)計(jì)缺工、企業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)需求等情況，其中：區(qū)人社局負(fù)責(zé)區(qū)內(nèi)勞務(wù)服務(wù)企業(yè)；宜州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)工業(yè)園區(qū)內(nèi)企業(yè)；區(qū)工信和商務(wù)局負(fù)責(zé)工業(yè)園區(qū)外及電商、信息等企業(yè)；區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)企業(yè)；區(qū)住建局負(fù)責(zé)建筑行業(yè)企業(yè)；區(qū)交通運(yùn)輸局負(fù)責(zé)運(yùn)輸和物流企業(yè)；區(qū)林業(yè)局負(fù)責(zé)木材加工企業(yè)；區(qū)文廣體旅局負(fù)責(zé)服務(wù)行業(yè)企業(yè)；區(qū)桑蠶循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心負(fù)責(zé)桑蠶企業(yè)；確保底數(shù)精準(zhǔn)、需求精準(zhǔn)。二是建立企業(yè)用工臺(tái)賬。梳理調(diào)查摸底情況，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓(xùn)需求臺(tái)賬。三是及時(shí)研判，精準(zhǔn)施策。定期收集新情況，及時(shí)更新臺(tái)賬。充分運(yùn)用臺(tái)賬數(shù)據(jù)，分析、研判宜州區(qū)企業(yè)用工形勢(shì)，有針對(duì)性地提出專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)具體工作措施。
    （二）全面宣傳發(fā)動(dòng)。一是利用線上線下渠道多形式、全覆蓋向勞動(dòng)者推送就業(yè)政策和宜州區(qū)企業(yè)用工需求信息，推動(dòng)信息進(jìn)校園、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)村屯，并向企業(yè)推送勞動(dòng)力資源信息和求職需求。二是有效融合宜州劉三姐山歌文化，充分運(yùn)用各類(lèi)媒體，開(kāi)設(shè)“產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)”專(zhuān)欄，宣傳產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革政策和基層探索，引導(dǎo)企業(yè)和職工積極參與到活動(dòng)中，指引廣大農(nóng)村富余勞動(dòng)力和產(chǎn)業(yè)工人潛力軍積極融入產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)行動(dòng)中，選樹(shù)一批可比可學(xué)的改革典型，及時(shí)總結(jié)和推廣產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法。三是深入開(kāi)展“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美·幸福路”等各類(lèi)宣傳活動(dòng)，營(yíng)造崇尚勞動(dòng)、重視技能、關(guān)愛(ài)工匠的良好社會(huì)氛圍。
    （三）全面推進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)工作。
    1.實(shí)施育才工程，壯大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。一是企業(yè)自主育才。充分發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)主體作用，支持企業(yè)開(kāi)展崗前培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗能力培訓(xùn)等多種形式技能培訓(xùn)。鼓勵(lì)名師帶高徒，全面推廣新型學(xué)徒制培訓(xùn)。推動(dòng)企業(yè)建立健全職工培訓(xùn)制度，完善企業(yè)終身職業(yè)教育培訓(xùn)措施。支持企業(yè)設(shè)立技師工作站和技能大師工作室，支持產(chǎn)業(yè)集群龍頭企業(yè)、領(lǐng)軍企業(yè)等成立職工培訓(xùn)中心。二是試點(diǎn)帶動(dòng)育才。支持符合條件的企業(yè)申報(bào)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)，鼓勵(lì)重點(diǎn)企業(yè)“人人持證”。到20xx年11月底，推薦1—2家重點(diǎn)企業(yè)申報(bào)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)。三是校企合作育才。借浙江大學(xué)對(duì)口支援河池學(xué)院項(xiàng)目之機(jī)，依托專(zhuān)家教授矩陣開(kāi)展“傳幫帶”，培訓(xùn)桑蠶產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才；依托“宜州—南開(kāi)大學(xué)實(shí)踐基地”和青年人才實(shí)踐基地，引導(dǎo)南開(kāi)、中山大學(xué)等高校師生到桑蠶生產(chǎn)基地、繭絲綢企業(yè)調(diào)研實(shí)踐，獻(xiàn)智宜州；依托河池學(xué)院、河池市技工學(xué)校、宜州區(qū)職業(yè)教育中心等本地院校的資源優(yōu)勢(shì)，支持與企業(yè)共建人才培養(yǎng)聯(lián)盟，在人才培訓(xùn)方案制定、專(zhuān)業(yè)建設(shè)、課程開(kāi)發(fā)、考核評(píng)價(jià)等人才培養(yǎng)全過(guò)程開(kāi)展緊密合作，根據(jù)企業(yè)需求，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)精準(zhǔn)培訓(xùn)。四是產(chǎn)學(xué)研融合育才。以國(guó)家東桑西移工程蠶桑資源綜合利用創(chuàng)新中心、河池市繭絲產(chǎn)品工程技術(shù)研究中心為平臺(tái)，加強(qiáng)與國(guó)家蠶桑技術(shù)體系團(tuán)隊(duì)、廣西蠶業(yè)技術(shù)推廣站等合作，引進(jìn)繭絲綢檢測(cè)中心、河池學(xué)院重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、桑蠶繭絲綢專(zhuān)家工作站等科研服務(wù)機(jī)構(gòu)，與宜州專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)共同開(kāi)展技術(shù)攻堅(jiān)和合作經(jīng)營(yíng)。五是品牌引領(lǐng)育才。強(qiáng)化勞務(wù)品牌意識(shí)，以宜州區(qū)現(xiàn)有的自治區(qū)級(jí)“擋車(chē)工”勞務(wù)品牌為引領(lǐng)，建立健全勞務(wù)品牌培育機(jī)制和支持體系，培育一批勞務(wù)品牌龍頭企業(yè)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大。六是崗位練兵、競(jìng)賽育才。鼓勵(lì)集群內(nèi)行業(yè)、企業(yè)廣泛開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，推動(dòng)各產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)工人技能水平提升。
    2.優(yōu)化就業(yè)服務(wù)，保障企業(yè)用工需求。一是優(yōu)化公共就業(yè)服務(wù)載體。開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”“就業(yè)援助月”“民營(yíng)企業(yè)招聘月”“金秋招聘月”“聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生”“殘疾人就業(yè)幫扶活動(dòng)”“百日千萬(wàn)網(wǎng)絡(luò)招聘專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)”“全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)行動(dòng)”“就業(yè)幫扶行動(dòng)周”“人力資源市場(chǎng)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”和“重點(diǎn)企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”“脫貧勞動(dòng)力專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”“零工市場(chǎng)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”等活動(dòng)，探索和建立健全“10+3+n”公共就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)體系。二是優(yōu)化公共就業(yè)平臺(tái)。創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+招工”服務(wù)方式，通過(guò)直播帶崗、提升村級(jí)就業(yè)社保平臺(tái)及其他各類(lèi)媒體，密集發(fā)布宜州區(qū)企業(yè)用工和勞動(dòng)者求職信息，促進(jìn)技能人才市場(chǎng)資源有效配置，豐富公共就業(yè)服務(wù)方式，實(shí)現(xiàn)線上線下服務(wù)深度融合。三是優(yōu)化重點(diǎn)企業(yè)用工支持。健全重點(diǎn)企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機(jī)制，探索推行“就業(yè)管家”服務(wù)企業(yè)模式，建立企業(yè)服務(wù)專(zhuān)員制度，制定重點(diǎn)企業(yè)清單和產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)和支持用工方案措施，實(shí)行“一企一策”，優(yōu)先保障重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)園區(qū)企業(yè)用工，助推宜州區(qū)鄉(xiāng)村振興和經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。
    3.統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)外資源，建立勞務(wù)協(xié)作機(jī)制。一是統(tǒng)籌宜州區(qū)產(chǎn)業(yè)用工需求和勞動(dòng)力資源，搭建企業(yè)之間勞務(wù)協(xié)作平臺(tái)，建立企業(yè)勞務(wù)協(xié)作機(jī)制，推動(dòng)用工信息共享。二是抓好產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍日常跟蹤服務(wù)，促進(jìn)勞動(dòng)力在區(qū)內(nèi)有序轉(zhuǎn)移就業(yè)。三是結(jié)合宜州區(qū)實(shí)際，建立縣際勞務(wù)協(xié)作平臺(tái)，統(tǒng)籌推進(jìn)企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。探索與周邊縣區(qū)建立勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，為本地企業(yè)輸入產(chǎn)業(yè)工人。
    4.落實(shí)惠企政策，支持企業(yè)用工。一是將符合條件的產(chǎn)業(yè)企業(yè)設(shè)立為宜州區(qū)就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，支持企業(yè)搭建產(chǎn)業(yè)工人實(shí)踐鍛煉和培養(yǎng)平臺(tái)，引導(dǎo)企業(yè)用好吸納高校畢業(yè)生就業(yè)扶持政策，提高高校畢業(yè)生在產(chǎn)業(yè)工人中的比例，優(yōu)化企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。二是在《宜州市人民政府關(guān)于印發(fā)宜州市促進(jìn)絲綢產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展的扶持獎(jiǎng)勵(lì)辦法的通知》（宜政發(fā)〔20xx〕14號(hào)）、《河池市宜州區(qū)人民政府辦公關(guān)于印發(fā)宜州區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)招商引資扶持辦法的通知》（宜政辦發(fā)〔20xx〕76號(hào)）的'基礎(chǔ)上，配套優(yōu)惠扶持政策，健全激勵(lì)機(jī)制。三是堅(jiān)持“技高者多得、多勞者多得、績(jī)優(yōu)者多得”的原則，引導(dǎo)企業(yè)建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的工資分配機(jī)制，鼓勵(lì)憑技能創(chuàng)造財(cái)富、增加收入。四是探索出臺(tái)落實(shí)技能人才落戶(hù)、住房、就醫(yī)、子女入學(xué)、崗位聘任、參與職稱(chēng)評(píng)審、學(xué)習(xí)進(jìn)修等方面政策。五是鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)聘用的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師，比照相應(yīng)層級(jí)技術(shù)人員確定待遇，鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立技能專(zhuān)家、首席技師、特級(jí)技師等崗位。六是落實(shí)就業(yè)補(bǔ)貼等政策。強(qiáng)化惠企政策統(tǒng)一匯聚，常態(tài)化開(kāi)展更新發(fā)布獎(jiǎng)補(bǔ)政策及快速兌付等工作，結(jié)合實(shí)際落實(shí)普惠性失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策，全力支持市場(chǎng)主體穩(wěn)定崗位。落實(shí)企業(yè)新增崗位社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、吸納重點(diǎn)群體就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼、技能培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，降低企業(yè)用工成本，支持企業(yè)用工。七是評(píng)選一批優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)和廣大工人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)宜州區(qū)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
    5.完善配套設(shè)施，優(yōu)化用工留工環(huán)境。一是要進(jìn)一步完善產(chǎn)業(yè)園區(qū)、企業(yè)集中區(qū)配套基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，優(yōu)化交通服務(wù)，完善配套幼兒園、中小學(xué)校建設(shè)，解決產(chǎn)業(yè)工人出行、子女就近入學(xué)問(wèn)題，完善醫(yī)療衛(wèi)生、文化體育、商圈配套設(shè)施建設(shè)，滿(mǎn)足產(chǎn)業(yè)工人對(duì)美好生活的向往。二是指導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，鼓勵(lì)企業(yè)針對(duì)產(chǎn)業(yè)工人薪酬待遇開(kāi)展集體協(xié)商，適當(dāng)提高產(chǎn)業(yè)工人薪酬待遇。三是支持和引導(dǎo)企業(yè)改善職工住宿、伙食等條件，有條件的企業(yè)應(yīng)設(shè)置文體活動(dòng)設(shè)施，增強(qiáng)企業(yè)吸引力，促進(jìn)用工留工。四是強(qiáng)化勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)。探索建立企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解網(wǎng)格化工作機(jī)制，推廣“勞動(dòng)維權(quán)+就業(yè)幫扶”工作模式，延伸就業(yè)服務(wù)鏈條；加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，健全監(jiān)控預(yù)警平臺(tái)，完善電子勞動(dòng)合同系統(tǒng)。狠抓根治欠薪工作，暢通信訪、投訴受理渠道，提升辦理效率；不斷強(qiáng)化勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)力度，優(yōu)化用工留工環(huán)境。
    本次專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)由區(qū)人民政府統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，建立部門(mén)協(xié)同、政企協(xié)同、上下協(xié)同、試點(diǎn)協(xié)同的機(jī)制，形成推進(jìn)的整體合力。建立相應(yīng)的工作協(xié)調(diào)機(jī)制，負(fù)責(zé)制定推進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)工作的政策措施、協(xié)調(diào)重大問(wèn)題、監(jiān)督檢查工作落實(shí)。加強(qiáng)政策理論研究，以問(wèn)題為導(dǎo)向，集中優(yōu)勢(shì)力量進(jìn)行重點(diǎn)攻關(guān)。
    區(qū)政府辦（高校辦）：負(fù)責(zé)對(duì)接高校，統(tǒng)籌優(yōu)化培訓(xùn)師資隊(duì)伍，構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)。
    區(qū)人社局：負(fù)責(zé)維護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；負(fù)責(zé)匯總各行業(yè)主管部門(mén)上報(bào)的企業(yè)基本情況表，建立臺(tái)賬；負(fù)責(zé)做好企業(yè)用工信息和就業(yè)政策的宣傳；負(fù)責(zé)對(duì)接高校、職業(yè)院校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃各類(lèi)企業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽；負(fù)責(zé)做好各類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。
    區(qū)財(cái)政局：主要負(fù)責(zé)保障專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)的資金，規(guī)范資金使用及管理，落實(shí)各項(xiàng)補(bǔ)貼政策。
    區(qū)工信和商務(wù)局：負(fù)責(zé)研究出臺(tái)支持企業(yè)發(fā)展激勵(lì)政策；協(xié)助區(qū)人社局、總工會(huì)開(kāi)展企業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽；做好園區(qū)外企業(yè)所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數(shù)和用工情況的摸底調(diào)查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓(xùn)需求臺(tái)賬。明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)，每月5日前收集數(shù)據(jù)、更新臺(tái)賬并報(bào)送區(qū)人社局。
    區(qū)發(fā)改局：負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)基地、企業(yè)集中區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施等項(xiàng)目的立項(xiàng)審批工作，會(huì)同責(zé)任單位爭(zhēng)取上級(jí)各項(xiàng)補(bǔ)助資金。
    區(qū)住建局：負(fù)責(zé)利用部門(mén)政策重點(diǎn)推進(jìn)和改善產(chǎn)業(yè)工人住房問(wèn)題；負(fù)責(zé)做好所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數(shù)和用工情況的摸底調(diào)查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓(xùn)需求臺(tái)賬。明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)，每月5日前收集數(shù)據(jù)、更新臺(tái)賬并報(bào)送區(qū)人社局。
    區(qū)交通運(yùn)輸局：負(fù)責(zé)利用部門(mén)政策重點(diǎn)優(yōu)化公共交通服務(wù)，解決產(chǎn)業(yè)工人出行問(wèn)題；負(fù)責(zé)做好所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數(shù)和用工情況的摸底調(diào)查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓(xùn)需求臺(tái)賬。明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)，每月5日前收集數(shù)據(jù)、更新臺(tái)賬并報(bào)送區(qū)人社局。
    區(qū)文廣體旅局：負(fù)責(zé)加強(qiáng)園區(qū)體育、文娛等配套基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；負(fù)責(zé)做好所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數(shù)和用工情況的摸底調(diào)查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓(xùn)需求臺(tái)賬。明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)，每月5日前收集數(shù)據(jù)、更新臺(tái)賬并報(bào)送區(qū)人社局。
    區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局：負(fù)責(zé)做好所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數(shù)和用工情況的摸底調(diào)查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓(xùn)需求臺(tái)賬。明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)，每月5日前收集數(shù)據(jù)、更新臺(tái)賬并報(bào)送區(qū)人社局。
    區(qū)林業(yè)局：負(fù)責(zé)做好所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數(shù)和用工情況的摸底調(diào)查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓(xùn)需求臺(tái)賬。明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)，每月5日前收集數(shù)據(jù)、更新臺(tái)賬并報(bào)送區(qū)人社局。
    區(qū)教育局：負(fù)責(zé)完善配套幼兒園、中小學(xué)建設(shè)，解決外來(lái)務(wù)工產(chǎn)業(yè)工人子女入學(xué)、就近入學(xué)問(wèn)題，進(jìn)入校園做好企業(yè)用工信息和就業(yè)政策的宣傳。
    區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管局：負(fù)責(zé)配合區(qū)人社局做好用工環(huán)境治理和整治，以及提供在宜州區(qū)注冊(cè)的企業(yè)臺(tái)賬，確保專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)有序推進(jìn)。
    區(qū)衛(wèi)生健康局：負(fù)責(zé)完善園區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生配套設(shè)施建設(shè)。
    區(qū)司法局：負(fù)責(zé)做好維護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益相關(guān)工作。
    區(qū)投資促進(jìn)局：負(fù)責(zé)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目的招商引資，為勞動(dòng)者提供更多的就業(yè)崗位。
    宜州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)：負(fù)責(zé)優(yōu)化園區(qū)用工留工環(huán)境，研究出臺(tái)支持企業(yè)發(fā)展激勵(lì)政策；做好園區(qū)內(nèi)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數(shù)和用工情況的摸底調(diào)查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓(xùn)需求臺(tái)賬。明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)，每月5日前收集數(shù)據(jù)、更新臺(tái)賬并報(bào)送區(qū)人社局。
    區(qū)桑蠶循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心：負(fù)責(zé)所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數(shù)和用工情況的摸底調(diào)查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓(xùn)需求臺(tái)賬。明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)，每月5日前收集數(shù)據(jù)、更新臺(tái)賬并上報(bào)區(qū)人社局。
    區(qū)融媒體中心：負(fù)責(zé)做好企業(yè)用工信息和就業(yè)政策的宣傳。開(kāi)設(shè)“產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)”專(zhuān)欄，宣傳產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革政策和基層探索，選樹(shù)一批可比可學(xué)的改革典型，及時(shí)總結(jié)和推廣產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法。
    區(qū)總工會(huì)：負(fù)責(zé)督促指導(dǎo)企業(yè)健全工會(huì)組織，維護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃各類(lèi)企業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽。
    區(qū)工商聯(lián)：負(fù)責(zé)做好企業(yè)用工信息和就業(yè)政策的宣傳。
    區(qū)稅務(wù)局：負(fù)責(zé)落實(shí)好各項(xiàng)減稅降費(fèi)政策，緩解企業(yè)資金壓力，支持企業(yè)用工。
    各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府：充分利用村級(jí)就業(yè)社保平臺(tái)、宣傳欄和顯示屏，做好企業(yè)用工信息發(fā)布和就業(yè)政策的宣傳；組織剩余勞動(dòng)力參加各類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)；明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)，每月5日前收集勞動(dòng)力就業(yè)需求數(shù)據(jù)、更新臺(tái)賬并報(bào)送區(qū)人社局。
    （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立宜州區(qū)開(kāi)展加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)支持企業(yè)用工專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組），著力構(gòu)建“橫向統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、縱向?qū)訉勇鋵?shí)”工作機(jī)制，全力推進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)各項(xiàng)工作有序有效開(kāi)展，成員名單如下：
    組長(zhǎng)：戚嘯區(qū)人民政府區(qū)長(zhǎng)。
    常務(wù)副組長(zhǎng)：韋景超區(qū)人民政府常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)。
    副組長(zhǎng)：樊仲宇區(qū)人民政府副區(qū)長(zhǎng)。
    盧炳勝區(qū)人民政府副區(qū)長(zhǎng)。
    成員：
    領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)人社局，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作。辦公室主任由韋力華兼任，辦公室副主任由黃彬兼任，辦公室成員從領(lǐng)導(dǎo)小組各相關(guān)成員單位抽調(diào)人員組成，聯(lián)絡(luò)員：甘露珠，聯(lián)系電話(huà)：3188027。領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議由組長(zhǎng)召集，也可委托常務(wù)副組長(zhǎng)或副組長(zhǎng)召集。根據(jù)工作需要定期或不定期召開(kāi)會(huì)議，原則上每月至少召開(kāi)一次全體會(huì)議，研究討論相關(guān)工作事項(xiàng)。
    （二）加強(qiáng)調(diào)度指導(dǎo)。加強(qiáng)工作調(diào)度，加強(qiáng)信息溝通與工作聯(lián)系，對(duì)標(biāo)工作任務(wù)，每月報(bào)送工作進(jìn)度，每季度報(bào)送階段情況，做好相關(guān)材料收集，建立專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)工作臺(tái)賬。
    （三）完善政策配套。在全面梳理國(guó)家、自治區(qū)、河池市和宜州區(qū)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策基礎(chǔ)上，加大與自治區(qū)、河池市對(duì)接，結(jié)合實(shí)際研究就業(yè)、培訓(xùn)等配套支持政策，加大對(duì)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)的支持力度，不斷細(xì)化完善相關(guān)措施和工作制度，對(duì)遇到的問(wèn)題及時(shí)研究解決。
    （四）強(qiáng)化督查考核。把專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)工作列為區(qū)政府重點(diǎn)督查事項(xiàng)，對(duì)相關(guān)單位工作落實(shí)情況進(jìn)行定期或不定期督查，對(duì)落實(shí)不到位、推進(jìn)不力的要通報(bào)批評(píng)、嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)、限期整改。
    （五）加強(qiáng)資金保障。加大地方財(cái)政經(jīng)費(fèi)投入，積極籌措加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工作隊(duì)伍建設(shè)支持企業(yè)用工專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)經(jīng)費(fèi)。制定資金使用和監(jiān)督方案，統(tǒng)籌安排、規(guī)范使用自治區(qū)支持資金和地方財(cái)政投入資金。
    （六）加強(qiáng)總結(jié)推廣。要定期開(kāi)展階段性總結(jié)，及時(shí)將行之有效的專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上升為制度成果，充分利用相關(guān)媒體和傳播平臺(tái)宣傳試點(diǎn)工作取得的亮點(diǎn)成效、經(jīng)驗(yàn)做法、典型案例等，積極營(yíng)造支持試點(diǎn)工作的良好輿論氛圍。
    人員用工保障方案篇五
    為深入貫徹“項(xiàng)目為王、環(huán)境是金”工作導(dǎo)向，切實(shí)做好重點(diǎn)企業(yè)和重特大項(xiàng)目用工服務(wù)保障工作，緩解部分企業(yè)“招工難”“技工荒”問(wèn)題，助推淮安經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量跨越發(fā)展，制定本措施。
    （一）加強(qiáng)企業(yè)用工監(jiān)測(cè)。建立完善基于企業(yè)用工需求、市場(chǎng)招聘、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、失業(yè)登記于一體的企業(yè)用工監(jiān)測(cè)機(jī)制，動(dòng)態(tài)進(jìn)行用工監(jiān)測(cè)分析和調(diào)度保障。對(duì)重點(diǎn)企業(yè)、重特大項(xiàng)目以及緊急缺工100人以上的企業(yè)，安排專(zhuān)人幫辦服務(wù)，通過(guò)余缺調(diào)劑、本地挖潛、勞務(wù)輸入等方式解決用工缺口。
    （二）促進(jìn)人力資源有效對(duì)接。分析把握城鄉(xiāng)勞動(dòng)力供給狀況和新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、外埠來(lái)淮務(wù)工人員等基本信息，統(tǒng)計(jì)發(fā)布全市人力資源市場(chǎng)供需信息和企業(yè)工資市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位，促進(jìn)未就業(yè)畢業(yè)生、登記失業(yè)人員、返鄉(xiāng)人員等各類(lèi)求職者與用工需求企業(yè)有效對(duì)接。
    （三）優(yōu)化公共招聘服務(wù)。常態(tài)化組織線上線下招聘，為企業(yè)提供人力資源服務(wù)。適時(shí)組織企業(yè)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)赴市外招聘，按省內(nèi)不高于1000元/場(chǎng)/家、省外不高于3000元/場(chǎng)/家的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)費(fèi)支持，由招聘活動(dòng)組織單位統(tǒng)一列支，用于招聘期間交通、食宿、展位、宣傳等支出。
    （四）鼓勵(lì)社會(huì)力量薦工。各類(lèi)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和其他就業(yè)服務(wù)社會(huì)組織介紹勞動(dòng)者在我市企業(yè)（用人企業(yè)不得為勞務(wù)派遣公司）就業(yè)，簽訂6個(gè)月以上勞動(dòng)合同且按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)3個(gè)月以上（不含補(bǔ)繳）的，給予一次性補(bǔ)貼。其中，介紹客籍勞動(dòng)者初次在我市企業(yè)就業(yè)的，給予薦工組織1000元/人的一次性補(bǔ)貼；介紹我市戶(hù)籍外出務(wù)工勞動(dòng)者返回市內(nèi)企業(yè)就業(yè)的，分別給予薦工組織1000元/人、返鄉(xiāng)就業(yè)人員1000元/人的一次性補(bǔ)貼。
    （五）拓展區(qū)域勞務(wù)協(xié)作。深化與外省市勞務(wù)協(xié)作，對(duì)接當(dāng)?shù)厝肆Y源服務(wù)機(jī)構(gòu)、職技院校開(kāi)展勞務(wù)合作，開(kāi)發(fā)一批勞務(wù)合作基地，設(shè)立一批省外招工服務(wù)站，通過(guò)駐點(diǎn)招工、委托招工等方式引進(jìn)省外勞動(dòng)力資源?！笆奈濉逼陂g，全市勞務(wù)合作基地新增20個(gè)。根據(jù)年度勞動(dòng)力引進(jìn)活動(dòng)開(kāi)展情況及實(shí)際工作成效，給予勞務(wù)合作基地5-10萬(wàn)元/年的運(yùn)行補(bǔ)貼。
    （六）推進(jìn)在校生頂崗實(shí)習(xí)。支持在淮高校、職技院校根據(jù)企業(yè)階段性用工需求安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)。學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)滿(mǎn)3個(gè)月并與企業(yè)簽訂工作意向合同（協(xié)議）的，從頂崗實(shí)習(xí)之月算起，按500元/人/月的標(biāo)準(zhǔn)給予學(xué)校最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月的補(bǔ)貼。
    （七）支持企業(yè)開(kāi)展共享用工。將企業(yè)共享用工服務(wù)納入公共就業(yè)服務(wù)范疇，幫助開(kāi)展共享用工的企業(yè)發(fā)布供需信息、組織對(duì)接活動(dòng)、提供政策咨詢(xún)等。企業(yè)間開(kāi)展共享用工的，給予輸出員工企業(yè)500元/人/月標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)貼，每年不超過(guò)3個(gè)月。
    （八）發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)。制定《加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見(jiàn)》，加強(qiáng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)培育引進(jìn)，建成省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。到“十四五”末，全市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量穩(wěn)定在100家以上，其中大中華區(qū)100強(qiáng)1家，省級(jí)品牌3家，營(yíng)業(yè)收入超億元的不少于10家。常態(tài)化組織人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)人力資源競(jìng)賽，優(yōu)勝的`給予最高50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)認(rèn)定為市級(jí)人力資源服務(wù)骨干企業(yè)的給予5萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)補(bǔ)。
    （九）強(qiáng)化就業(yè)技能培訓(xùn)。實(shí)施“技能淮安”行動(dòng)，促進(jìn)政府補(bǔ)貼培訓(xùn)、企業(yè)自主培訓(xùn)、市場(chǎng)化培訓(xùn)相互補(bǔ)充，大規(guī)模多層次培訓(xùn)技能人才。實(shí)施重點(diǎn)群體專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，充分挖掘城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源，開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)“進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)校園”活動(dòng)，每年開(kāi)展返鄉(xiāng)人員、新生代農(nóng)民工、城鄉(xiāng)“兩后生”、登記失業(yè)人員等重點(diǎn)群體技能培訓(xùn)2.5萬(wàn)人次以上。動(dòng)態(tài)調(diào)整補(bǔ)貼目錄和標(biāo)準(zhǔn)，深化“勞動(dòng)者選單、政府買(mǎi)單”培訓(xùn)機(jī)制，支持企業(yè)、在淮院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展崗前、轉(zhuǎn)崗、崗位技能提升培訓(xùn)，按規(guī)定落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼。
    （十）支持校企融合培養(yǎng)。建立校企合作成本補(bǔ)償機(jī)制，支持龍頭企業(yè)與在淮高校、職技院校合作建設(shè)混合所有制院校?！笆奈濉逼陂g，全市每年新建成不少于1所混合所有制院校，為企業(yè)定向輸送技能人才20xx人。經(jīng)認(rèn)定達(dá)標(biāo)的混合所有制院校，給予10萬(wàn)元的一次性補(bǔ)貼，用于師資培訓(xùn)、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)和培訓(xùn)資源開(kāi)發(fā)等?；旌纤兄圃盒：a(chǎn)教融合型二級(jí)學(xué)院。
    （十一）推行校企合作、工學(xué)交替等培養(yǎng)輸送方式。支持企業(yè)每年與在淮高校、職技院校新開(kāi)設(shè)“訂單班”“冠名班”不少于20個(gè)，合作培養(yǎng)技能人才不少于600人。經(jīng)人社、教育部門(mén)認(rèn)定的“訂單班”“冠名班”，按每年每班1萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予在淮高校、職技院校補(bǔ)助。推行現(xiàn)代學(xué)徒制和企業(yè)新型學(xué)徒制，促進(jìn)招生招工有效銜接，年培養(yǎng)學(xué)徒20xx人以上。
    （十二）發(fā)揮人社部門(mén)牽頭作用。人社部門(mén)牽頭負(fù)責(zé)企業(yè)用工服務(wù)保障推進(jìn)工作。負(fù)責(zé)落實(shí)企業(yè)用工服務(wù)保障各項(xiàng)政策、組建“企業(yè)用工服務(wù)保障專(zhuān)班”、搭建企業(yè)用工服務(wù)保障平臺(tái)。負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)用工服務(wù)保障情況進(jìn)行研判分析，按月調(diào)度督辦。負(fù)責(zé)編撰“企業(yè)用工服務(wù)保障”專(zhuān)報(bào)。
    （十三）發(fā)揮聯(lián)席會(huì)議調(diào)度作用。人社、財(cái)政、教育、工信等部門(mén)加強(qiáng)協(xié)作聯(lián)動(dòng)，統(tǒng)籌市內(nèi)外人力資源服務(wù)企業(yè)用工，推進(jìn)企業(yè)應(yīng)急招工與在淮高校、職技院校學(xué)生實(shí)（見(jiàn)）習(xí)聯(lián)動(dòng)。建立企業(yè)用工服務(wù)保障聯(lián)席會(huì)議制度，及時(shí)組織召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議研究解決企業(yè)用工服務(wù)保障重大和難點(diǎn)問(wèn)題，研究制定企業(yè)用工服務(wù)保障工作目標(biāo)，創(chuàng)優(yōu)企業(yè)用工服務(wù)保障方式。
    （十四）發(fā)揮企業(yè)用工主體作用。監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)，通過(guò)持續(xù)改善生產(chǎn)生活環(huán)境、提高薪酬待遇、建設(shè)符合自身特點(diǎn)的企業(yè)文化等措施，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)員工歸屬感，降低員工流失率，不斷提升企業(yè)自身在勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
    （十五）發(fā)揮企業(yè)屬地兜底作用。加大外來(lái)務(wù)工人員集中居住地段基礎(chǔ)設(shè)施投入，改善公共交通、物流配送、商業(yè)服務(wù)、文化娛樂(lè)等生活配套，保障外來(lái)務(wù)工人員子女義務(wù)教育階段就近入學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)，努力給予外來(lái)務(wù)工人員同城化待遇、均等化服務(wù)。各地要在年度預(yù)算中安排企業(yè)用工服務(wù)保障專(zhuān)項(xiàng)資金。
    本措施自印發(fā)之日起執(zhí)行。
    人員用工保障方案篇六
    為更好地為我市園區(qū)企業(yè)尤其是重點(diǎn)企業(yè)提供就業(yè)服務(wù)，盡快建立我市園區(qū)企業(yè)就業(yè)服務(wù)和用工保障長(zhǎng)效機(jī)制，有效解決企業(yè)招工難用工貴問(wèn)題，特制定本實(shí)施方案。
    以幫助解決重點(diǎn)企業(yè)用工為重點(diǎn)，逐步建立網(wǎng)絡(luò)健全、政策優(yōu)惠、工作常態(tài)化的企業(yè)用工服務(wù)保障長(zhǎng)效機(jī)制，為我市企業(yè)發(fā)展提供有力的人力資源保障。
    加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)和服務(wù)，充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，在精準(zhǔn)引育技工、搶招人才和優(yōu)化用人環(huán)境上下功夫，集中力量，重點(diǎn)完成“招進(jìn)來(lái)”“留下來(lái)”工作目標(biāo)任務(wù)。
    “招進(jìn)來(lái)”工作目標(biāo)：根據(jù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的建設(shè)需求，努力為園區(qū)企業(yè)提供良好的用工服務(wù)，每年招工任務(wù)根據(jù)當(dāng)前企業(yè)用工需求制定和分解下達(dá)。
    近期目標(biāo)任務(wù)：力爭(zhēng)20xx年第四季度保障用工2000人。
    中期目標(biāo)任務(wù)：力爭(zhēng)20xx年保障用工10000人，20xx年保障用工20000人。
    “留下來(lái)”工作目標(biāo)：加強(qiáng)部門(mén)聯(lián)動(dòng)，落實(shí)優(yōu)惠政策，幫助和引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)穩(wěn)工工作，確保園區(qū)企業(yè)員工流失率控制在10%以?xún)?nèi)。
    （一）建立三張清單。
    創(chuàng)新工作思路，改進(jìn)工作方式，采取信息化手段，建立信息化、實(shí)時(shí)化、常態(tài)化企業(yè)用工服務(wù)清單，精準(zhǔn)摸清企業(yè)用工需求。
    1．缺工企業(yè)清單。通過(guò)采取主動(dòng)上門(mén)、電話(huà)聯(lián)系、集中座談等方式，全面掌握轄區(qū)企業(yè)缺工情況，特別是園區(qū)規(guī)上企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目缺工情況，深入了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)招工計(jì)劃，同步建立企業(yè)缺工清單，做到企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類(lèi)型、技能要求、薪資水平“四清”。（牽頭單位：市人力資源和社會(huì)保障局、市工業(yè)和信息化局、江平工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)、沖欖工業(yè)園開(kāi)發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、三鎮(zhèn)人民政府；配合單位：相關(guān)企業(yè)）。
    2．人力資源供給清單。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)開(kāi)展閑置勞動(dòng)力及赴市外務(wù)工人員基礎(chǔ)信息摸排登記，逐步探索閑置勞動(dòng)力及外出務(wù)工人員信息化管理服務(wù)及市內(nèi)就業(yè)引導(dǎo)機(jī)制，動(dòng)態(tài)掌握本地人力資源現(xiàn)狀，建立本地區(qū)人力資源供給清單，并及時(shí)與缺工企業(yè)清單匹配，引導(dǎo)勞動(dòng)力市內(nèi)就業(yè)。（牽頭單位：市人力資源和社會(huì)保障局、三鎮(zhèn)人民政府；配合單位：市直各有關(guān)單位）。
    3．用工服務(wù)專(zhuān)員清單。把重點(diǎn)企業(yè)項(xiàng)目作為人力資源服務(wù)保障的重中之重，在全市各園區(qū)設(shè)立人力資源服務(wù)站，確定市、鎮(zhèn)、園區(qū)三級(jí)專(zhuān)人作為人力服務(wù)特派員，指導(dǎo)、協(xié)助企業(yè)制訂人力資源配置規(guī)劃，建立企業(yè)用工服務(wù)專(zhuān)員清單，明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，完善用工服務(wù)保障機(jī)制，做到一企一策、快速響應(yīng)，一對(duì)一解決企業(yè)缺工問(wèn)題。（牽頭單位：市人力資源和社會(huì)保障局、市工業(yè)和信息化局、江平工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)、沖欖工業(yè)園開(kāi)發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、三鎮(zhèn)人民政府；配合單位：市直各有關(guān)單位）。
    1．常態(tài)招聘保障一批行動(dòng)。統(tǒng)籌開(kāi)展線上線下招聘活動(dòng)，開(kāi)發(fā)就業(yè)服務(wù)資源平臺(tái)，線上引導(dǎo)有用工需求的企業(yè)開(kāi)展“直播帶貨”“直播推崗”“直播進(jìn)廠”等形式多樣的線上招聘活動(dòng)，線下結(jié)合“春風(fēng)行動(dòng)”“民營(yíng)企業(yè)招聘月”、高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶等公共就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)，橫向?qū)臃莱歉凼衅渌麉^(qū)縣，縱向面向防城港市外廣西區(qū)外，組織進(jìn)校園、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)企業(yè)開(kāi)展精準(zhǔn)招聘。每年至少舉辦防城港市內(nèi)大型招聘會(huì)、防城港市外廣西區(qū)外點(diǎn)對(duì)點(diǎn)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)各2次以上，并針對(duì)新建、新投產(chǎn)大項(xiàng)目等企業(yè)用人需求，按需舉辦企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。（牽頭單位：市人力資源和社會(huì)保障局；配合單位：三鎮(zhèn)人民政府、各相關(guān)單位、各相關(guān)企業(yè)）。
    2．整合資源保障一批行動(dòng)。整合當(dāng)前全市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)資源，建立人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，組織市內(nèi)有條件的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（含勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)），對(duì)接全市缺工規(guī)模較大的重點(diǎn)骨干企業(yè)、重大項(xiàng)目，提供用工招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等服務(wù)，組織召開(kāi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與重點(diǎn)企業(yè)用工保障合作洽談會(huì)，鼓勵(lì)缺工企業(yè)嘗試人力資源服務(wù)外包等新興用工及管理模式，多渠道幫助企業(yè)解決缺工問(wèn)題。對(duì)支持我市輸入人力資源，為重點(diǎn)企業(yè)招收到一定用工人數(shù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，由地方財(cái)政按照政策給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（牽頭單位：市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局；配合單位：江平工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)、沖欖工業(yè)園開(kāi)發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、相關(guān)企業(yè)）。
    3．校企對(duì)接保障一批行動(dòng)。開(kāi)展校企對(duì)接合作，推動(dòng)企業(yè)與各類(lèi)職業(yè)院校合作，重點(diǎn)針對(duì)本市范圍內(nèi)（乃至擴(kuò)大到欽北防范圍）高等職校，搭建校企頂崗實(shí)習(xí)機(jī)制，組織合作的職業(yè)院校在校生到企業(yè)開(kāi)展頂崗實(shí)習(xí)，對(duì)企業(yè)階段性、臨時(shí)性用工需求，通過(guò)職業(yè)院校在校生工學(xué)交替，實(shí)踐教學(xué)等方式予以解決。每年組織1—2次校企供需見(jiàn)面會(huì)，及時(shí)共享崗位人才信息，并針對(duì)學(xué)習(xí)應(yīng)屆畢業(yè)生集中推送企業(yè)崗位信息，促進(jìn)就業(yè)用工雙保障。（牽頭單位：市教育和科學(xué)技術(shù)局、市人力資源和社會(huì)保障局；江平工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)、沖欖工業(yè)園開(kāi)發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；配合單位：相關(guān)企業(yè)）。
    4．親友互薦保障一批行動(dòng)。借鑒東部老人帶新人獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)動(dòng)員本企業(yè)員工利用親緣、友緣、地緣、校緣等社會(huì)關(guān)系，組織農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)行入園參觀。探索建立“親友帶工”獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)引薦親友到務(wù)工企業(yè)就業(yè)的員工適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。（牽頭單位：江平工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)、沖欖工業(yè)園開(kāi)發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、三鎮(zhèn)人民政府、市人力資源和社會(huì)保障局）。
    5．共享用工保障一批行動(dòng)。支持企業(yè)開(kāi)展共享用工，特別是對(duì)季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)和階段性生產(chǎn)變化較大的企業(yè)，在勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)不變的情況，支持企業(yè)借出和借用富余職工，緩解雙方企業(yè)的用工負(fù)擔(dān)。加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察力度，監(jiān)督企業(yè)規(guī)范共享用工，協(xié)調(diào)借出借用雙方簽訂協(xié)議，明確職工借出期間工資支付、工傷賠償?shù)葯?quán)益分配，保障職工合法權(quán)益。（牽頭單位：江平工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)、沖欖工業(yè)園開(kāi)發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人力資源和社會(huì)保障局）。
    6．跨境勞務(wù)合作保障一批行動(dòng)。深入推進(jìn)中越跨境勞務(wù)合作，總結(jié)分析中越跨境勞務(wù)合作試點(diǎn)以來(lái)對(duì)解決我市勞動(dòng)密集型企業(yè)用工問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)和困難，探索如何在疫情常態(tài)化管理下科學(xué)、安全、高效地推進(jìn)我市繼續(xù)開(kāi)展跨境勞務(wù)工作。（牽頭單位：市人力資源和社會(huì)保障局、市公安局、市衛(wèi)生健康局、東興海關(guān)；配合單位：跨境勞務(wù)合作工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位）。
    前期準(zhǔn)備工作：繼續(xù)開(kāi)展中國(guó)東興與越南芒街兩市的交流會(huì)晤，形成雙方在疫情防控常態(tài)化下跨境勞務(wù)合作共識(shí)。積極向上級(jí)有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)爭(zhēng)取，在確保做好“外防輸入”疫情防控保障前提下，制定完善疫情防控常態(tài)化下跨境勞務(wù)合作實(shí)施細(xì)則和入境勞工的管理細(xì)則，按照“政府統(tǒng)籌、組團(tuán)入境、統(tǒng)一派遣、集中管理”的模式，分批逐步恢復(fù)中越跨境勞務(wù)合作事項(xiàng)。
    勞務(wù)合作模式：建立跨境勞務(wù)用工“一對(duì)一”服務(wù)模式，中方負(fù)責(zé)收集企業(yè)用工需求，越方負(fù)責(zé)根據(jù)中方提供的用工需求組織入境勞務(wù)人員并建立入境人員信息庫(kù)，跨境勞務(wù)服務(wù)中心對(duì)企業(yè)需求和信息庫(kù)內(nèi)擬入境務(wù)工人員信息進(jìn)行備案。越方政府組織在備案信息庫(kù)內(nèi)的務(wù)工人員分批次組團(tuán)入境，中方由邊檢、衛(wèi)健部門(mén)負(fù)責(zé)組織入境人員的隔離和核酸檢測(cè)等工作。隔離期結(jié)束后，由人社部門(mén)指定1—2家跨境勞務(wù)中介公司負(fù)責(zé)為符合條件的健康務(wù)工人員辦理務(wù)工手續(xù)，并結(jié)合備案企業(yè)需求對(duì)用工單位進(jìn)行勞務(wù)派遣。
    制度措施保障：
    （1）人社部門(mén)負(fù)責(zé)制訂疫情防控常態(tài)化下組織開(kāi)展跨境勞務(wù)合作的管理制度和應(yīng)急預(yù)案，并提供組織開(kāi)展跨境勞務(wù)合作的政策依據(jù)。
    （2）人社、衛(wèi)健部門(mén)加強(qiáng)協(xié)調(diào)、溝通，由市衛(wèi)健部門(mén)對(duì)組織開(kāi)展中越跨境勞務(wù)合作進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并根據(jù)本市疫情防控管控情況、入境人員隔離容納條件、核酸檢測(cè)醫(yī)療條件等，做出每次允許越南外籍勞工入境人數(shù)的決定，并預(yù)測(cè)下一批次入境的間隔時(shí)間。
    （3）建立企業(yè)使用跨境務(wù)工人員疫情防控管理工作細(xì)則。由衛(wèi)健、邊檢、人社等相關(guān)部門(mén)對(duì)企業(yè)使用和管理跨境務(wù)工人員的條件進(jìn)行評(píng)估，符合疫情防控管理需要的企業(yè)方可到跨境勞務(wù)服務(wù)中心進(jìn)行備案，申請(qǐng)用工。建立完善入境勞工管理細(xì)則，進(jìn)一步明確企業(yè)使用入境務(wù)工人員的管理責(zé)任，相關(guān)部門(mén)定期對(duì)企業(yè)使用入境務(wù)工人員管理情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。
    （三）落實(shí)配套政策。
    1．重點(diǎn)企業(yè)人力資源服務(wù)補(bǔ)貼。鼓勵(lì)經(jīng)營(yíng)性人力資源中介機(jī)構(gòu)服務(wù)市級(jí)重點(diǎn)企業(yè)，并建立“一對(duì)一”服務(wù)制度。對(duì)在自然年度內(nèi)累計(jì)為市級(jí)重點(diǎn)企業(yè)推薦員工500人以上并達(dá)成就業(yè)率達(dá)到50%以上的，按照10萬(wàn)元／年的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。每個(gè)企業(yè)服務(wù)期2年。補(bǔ)貼資金由本級(jí)財(cái)政支付。
    2．人力資源中介機(jī)構(gòu)用工介紹補(bǔ)貼。經(jīng)營(yíng)性人力資源中介機(jī)構(gòu)為園區(qū)企業(yè)一次性引進(jìn)職工5人以上20人一下（含20人）且就業(yè)6個(gè)月以上的，給予機(jī)構(gòu)800元／人補(bǔ)貼，一次性引進(jìn)20人以上50人以下（含50人）且就業(yè)6個(gè)月以上的`，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高至1300元／人，一次性引進(jìn)50人以上且就業(yè)6個(gè)月以上的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高至至2000元／人。補(bǔ)貼資金由本級(jí)財(cái)政支付。每家機(jī)構(gòu)一個(gè)自然年內(nèi)的補(bǔ)貼累計(jì)不得超過(guò)20萬(wàn)。
    重點(diǎn)企業(yè)人力資源服務(wù)補(bǔ)貼和人力資源中介機(jī)構(gòu)用工介紹補(bǔ)貼可以同時(shí)享受。
    3．企業(yè)用工穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策。對(duì)列入市人民政府認(rèn)定的重點(diǎn)扶持企業(yè)，在扶持期內(nèi)自主招聘新員工并繳納6個(gè)月以上社會(huì)保險(xiǎn)，由本級(jí)財(cái)政給予企業(yè)一次性補(bǔ)貼500元／人。鼓勵(lì)新錄用人員穩(wěn)崗就業(yè)，對(duì)于在重點(diǎn)扶持企業(yè)就業(yè)滿(mǎn)一年務(wù)工人員，給予一次性補(bǔ)貼2000元。
    4．市外務(wù)工人員返鄉(xiāng)探親交通補(bǔ)貼政策。針對(duì)在市重點(diǎn)企業(yè)務(wù)工且時(shí)間達(dá)到1年以上（含1年）的市外務(wù)工人員，按照省內(nèi)500元／人，省外1000元／人的標(biāo)準(zhǔn)給予連續(xù)三年的返鄉(xiāng)探親交通補(bǔ)貼。補(bǔ)貼資金由本級(jí)財(cái)政支付。
    5．“親友帶工”獎(jiǎng)勵(lì)政策。引導(dǎo)企業(yè)建立“親友帶工”獎(jiǎng)勵(lì)政策。對(duì)介紹引薦親友到企業(yè)就業(yè)的員工，按照企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)政策，本級(jí)財(cái)政給予企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)30%的補(bǔ)貼。
    6．園區(qū)優(yōu)惠配套措施。通過(guò)租房、購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策，優(yōu)化公交路線等措施，增強(qiáng)員工歸屬感，吸引和留住企業(yè)員工。對(duì)夫妻雙方均在園區(qū)就業(yè)，與企業(yè)簽訂1年以上勞動(dòng)合同且已穩(wěn)定就業(yè)6個(gè)月以上的勞動(dòng)力，可以?xún)?yōu)先申請(qǐng)一套成套公租房。對(duì)在園區(qū)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)2周年以上的勞動(dòng)力，在市區(qū)范圍內(nèi)購(gòu)買(mǎi)第一套商品房，憑契稅發(fā)票和不動(dòng)產(chǎn)證按已繳納契稅50%給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。加強(qiáng)公交車(chē)運(yùn)營(yíng)管理，根據(jù)園區(qū)企業(yè)員工居住地進(jìn)一步優(yōu)化公交路線，在上下班高峰期增加公交車(chē)數(shù)量和停靠點(diǎn)。
    7．優(yōu)先安排子女就學(xué)。明確園區(qū)企業(yè)負(fù)責(zé)人、中層技術(shù)、管理骨干和普通員工的子女城區(qū)入學(xué)政策。在每年秋季城區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校學(xué)生入學(xué)中，對(duì)穩(wěn)定就業(yè)6個(gè)月以上的園區(qū)企業(yè)員工子女，有在城區(qū)就讀需求的，按區(qū)域劃分在城區(qū)安排就近入學(xué)；園區(qū)企業(yè)負(fù)責(zé)人、中層技術(shù)和管理骨干的子女享受城區(qū)常住人口子女入學(xué)政策。
    8．其他政策按照國(guó)家現(xiàn)行就業(yè)補(bǔ)助有關(guān)政策執(zhí)行。
    （一）組織保障。成立由市人民政府主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，市人民政府分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，市委宣傳部、市人力資源和社會(huì)保障局、市工業(yè)和信息化局、市財(cái)政局、市教育和科學(xué)技術(shù)局、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、市衛(wèi)生健康局、市交通運(yùn)輸局、市招商促進(jìn)局、市公安局、市總工會(huì)、團(tuán)市委、市婦女聯(lián)合會(huì)、江平工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)、沖欖工業(yè)園開(kāi)發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、三鎮(zhèn)人民政府等單位為成員的企業(yè)用工協(xié)調(diào)服務(wù)工作專(zhuān)班，工作專(zhuān)班的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)企業(yè)用工工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，及時(shí)解決企業(yè)用工問(wèn)題。工作專(zhuān)班下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市人力資源和社會(huì)保障局，辦公室負(fù)責(zé)分產(chǎn)業(yè)板塊建立企業(yè)急需崗位信息庫(kù)和就業(yè)需求人員信息庫(kù)，按照企業(yè)用工需求分解下達(dá)招工任務(wù)，組織落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的相關(guān)事項(xiàng)。
    （二）制度保障。
    1．建立實(shí)行“一對(duì)一”園區(qū)企業(yè)招工工作制度。對(duì)全市有招工需求的企業(yè)落實(shí)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)、市直單位負(fù)責(zé)的“一對(duì)一”常態(tài)化工作機(jī)制。同時(shí)建立招工任務(wù)分解、考核通報(bào)和適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)制度。實(shí)行招工任務(wù)分解，各責(zé)任單位的招工任務(wù)完成情況由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供的申報(bào)核實(shí)材料為依據(jù)。
    （1）申報(bào)。市直責(zé)任單位為園區(qū)企業(yè)新招的員工，要先到市就業(yè)服務(wù)中心申報(bào)，進(jìn)行姓名、身份證號(hào)、就業(yè)企業(yè)等信息登記，一個(gè)勞動(dòng)力一年內(nèi)只能申報(bào)登記一次。經(jīng)申報(bào)的員工在企業(yè)務(wù)工滿(mǎn)3個(gè)月的，計(jì)入招工完成任務(wù)數(shù)；對(duì)務(wù)工未滿(mǎn)3個(gè)月離職或者轉(zhuǎn)入其他企業(yè)的人員，不予以登記，也不計(jì)入招工任務(wù)。未經(jīng)申報(bào)或者企業(yè)自主招收的員工一律不予以統(tǒng)計(jì)。
    （2）核實(shí)。企業(yè)用工協(xié)調(diào)服務(wù)專(zhuān)班辦公室定期到企業(yè)開(kāi)展核實(shí)工作，核實(shí)時(shí)對(duì)照招工責(zé)任單位申報(bào)所登記的資料，于員工身份證件、工資表進(jìn)行一一核實(shí)。經(jīng)審核無(wú)誤且務(wù)工時(shí)間滿(mǎn)3個(gè)月的計(jì)入招工任務(wù)完成數(shù)。
    （3）考核通報(bào)。每季度對(duì)各單位招工實(shí)績(jī)進(jìn)行認(rèn)定，認(rèn)定工作由市東興市人力資源和社會(huì)保障局牽頭，東興市工業(yè)和信息化局、東興市招商促進(jìn)局和各園區(qū)配合進(jìn)行初審，初審后提交企業(yè)用工協(xié)調(diào)服務(wù)專(zhuān)班最終認(rèn)定。認(rèn)定后由專(zhuān)班辦公室對(duì)招工工作進(jìn)度和各單位完成情況進(jìn)行通報(bào)。
    （4）獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)招工實(shí)績(jī)認(rèn)定排名前五位的單位和個(gè)人，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行制定。
    2．建立服務(wù)園區(qū)招工聯(lián)系會(huì)議制度。由工作專(zhuān)班主要負(fù)責(zé)人每季度召集一次企業(yè)用工聯(lián)席會(huì)議，交流總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。
    加強(qiáng)園區(qū)公共設(shè)施建設(shè)，完善公共服務(wù)，為企業(yè)員工提供吃、住、行、醫(yī)療、健身、休閑、娛樂(lè)、子女入托入學(xué)等基礎(chǔ)性服務(wù)，為企業(yè)員工營(yíng)造寬松和諧的工作生活環(huán)境。企業(yè)要堅(jiān)持“環(huán)境留人、待遇留人、感情留人、事業(yè)留人”的理念，增強(qiáng)員工歸屬感，吸引和留住員工。要逐步提高員工工作待遇和福利待遇，改善生產(chǎn)生活環(huán)境，增加文化娛樂(lè)設(shè)施，豐富員工的業(yè)余生活。
    （四）經(jīng)費(fèi)保障。
    本級(jí)財(cái)政每年在年初預(yù)算安排專(zhuān)項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)給予專(zhuān)班工作經(jīng)費(fèi)保障。經(jīng)費(fèi)主要用于宣傳活動(dòng)、日常辦公、大型招聘活動(dòng)、其他招工活動(dòng)、專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼以及考核獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。
    本實(shí)施方案自印發(fā)之日起實(shí)施，有效期暫定3年。具體配套政策管理辦法和招工實(shí)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行印發(fā)。
    人員用工保障方案篇七
    為貫徹落實(shí)全省企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)動(dòng)員會(huì)議精神，扎實(shí)做好企業(yè)用工保障工作，有效緩解企業(yè)用工難題，助力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定和快速健康發(fā)展，制定本方案。
    深入貫徹落實(shí)中央和省、市關(guān)于做好“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”工作的各項(xiàng)決策部署，聚焦“231”產(chǎn)業(yè)集群，以企業(yè)用工需求為導(dǎo)向，深入分析當(dāng)前企業(yè)用工形勢(shì)，扎實(shí)開(kāi)展企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，搭平臺(tái)、提技能、強(qiáng)服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境，努力緩解企業(yè)用工難題，助力企業(yè)快速健康發(fā)展，保持全市經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行和社會(huì)和諧穩(wěn)定。
    （一）建立三張清單，做到底數(shù)清、情況明。
    1.建立缺工企業(yè)清單。結(jié)合“促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)”，通過(guò)采取主動(dòng)上門(mén)、電話(huà)聯(lián)系、集中座談等方式，全面掌握轄區(qū)企業(yè)缺工情況，特別是“四上”企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目缺工情況，深入了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)招工計(jì)劃，同步建立缺工企業(yè)清單，做到企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類(lèi)型、技能要求、薪資水平“四清”。（責(zé)任單位：市公共就業(yè)服務(wù)中心，各縣市區(qū)人社局）。
    2.建立人力資源供給清單。結(jié)合“促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)”，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村莊（社區(qū)）開(kāi)展摸排登記，加強(qiáng)與當(dāng)?shù)亟逃块T(mén)、高等院校、職業(yè)院校（含技工院校）資源共享，綜合勞動(dòng)者求職、失業(yè)人員登記等信息，全面動(dòng)態(tài)掌握未就業(yè)高校畢業(yè)生、未繼續(xù)升學(xué)初高中畢業(yè)生、失業(yè)人員、求職人員等本地人力資源現(xiàn)狀，建立人力資源供給清單，并及時(shí)與缺工企業(yè)清單匹配。（責(zé)任單位：市公共就業(yè)服務(wù)中心，各縣市區(qū)人社局）。
    3.建立用工服務(wù)專(zhuān)員清單。完善人社服務(wù)專(zhuān)員制度和24小時(shí)重點(diǎn)企業(yè)用工服務(wù)保障機(jī)制，及時(shí)梳理匯總?cè)惫て髽I(yè)情況，建立服務(wù)企業(yè)清單，明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，做到一企一策、快速響應(yīng)，“一對(duì)一”解決企業(yè)缺工問(wèn)題。（責(zé)任單位：市公共就業(yè)服務(wù)中心，各縣市區(qū)人社局）。
    （二）抓好五項(xiàng)計(jì)劃，做到方法實(shí)、措施準(zhǔn)。
    4.實(shí)施“雙百”招聘計(jì)劃。廣泛開(kāi)展“線上+線下”系列公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，做到月月有專(zhuān)場(chǎng)、日日有招聘。做優(yōu)做強(qiáng)“孔孟之鄉(xiāng)·文化濟(jì)寧-名校人才直通車(chē)”活動(dòng)品牌，繼續(xù)開(kāi)展“項(xiàng)目專(zhuān)場(chǎng)”“行業(yè)專(zhuān)場(chǎng)”“企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)”招聘，推動(dòng)校園招聘定制化、精準(zhǔn)化。市、縣兩級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)利用100天時(shí)間，分地區(qū)、分行業(yè)、分專(zhuān)業(yè)、分工種，策劃舉辦100場(chǎng)以上招聘會(huì)，各縣（市、區(qū)）原則上每周至少開(kāi)展1場(chǎng)招聘會(huì)。同時(shí)，要建立招聘會(huì)工作臺(tái)賬，落實(shí)企業(yè)招聘用工實(shí)名制，跟蹤匯總后續(xù)簽訂合同數(shù)、就業(yè)登記數(shù)、繳納社保數(shù)等。（責(zé)任單位：市人力資源市場(chǎng)配置服務(wù)中心、市人才服務(wù)中心，各縣市區(qū)人社局）。
    5.實(shí)施“人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)訪企助力計(jì)劃”。充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)作用，組織成立經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)“訪問(wèn)團(tuán)”，到缺工規(guī)模較大的重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目等進(jìn)行訪問(wèn)對(duì)接，提供用工招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等服務(wù)，多渠道幫助企業(yè)解決缺工問(wèn)題。（責(zé)任單位：局人力資源流動(dòng)管理科，各縣市區(qū)人社局）。
    6.實(shí)施“技工院校頂崗實(shí)習(xí)計(jì)劃”。依托濟(jì)寧市技工教育集團(tuán)，深入企業(yè)開(kāi)展針對(duì)性用工需求調(diào)研，按照地域就近、專(zhuān)業(yè)相近原則，指導(dǎo)技工教育集團(tuán)通過(guò)安排企業(yè)面試、學(xué)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)等形式，引導(dǎo)學(xué)生到企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)，助力企業(yè)解決階段性用工缺口。（責(zé)任單位：局職業(yè)能力建設(shè)科，各縣市區(qū)人社局）。
    7.實(shí)施“職業(yè)技能提升計(jì)劃”。開(kāi)展企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查，摸清企業(yè)培訓(xùn)需求，建立工作臺(tái)賬，對(duì)有培訓(xùn)需求的企業(yè)開(kāi)展訂單培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、短期培訓(xùn)。對(duì)有培訓(xùn)需求的就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體精準(zhǔn)施策，建立需求信息庫(kù)。結(jié)合職業(yè)技能提升行動(dòng)質(zhì)量年活動(dòng)，聚焦我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)發(fā)展，大力開(kāi)展直播銷(xiāo)售員、新媒體運(yùn)營(yíng)等培訓(xùn)，增強(qiáng)針對(duì)性，提高技能水平。（責(zé)任單位：市公共就業(yè)服務(wù)中心，各縣市區(qū)人社局）。
    8.實(shí)施“共享用工促進(jìn)計(jì)劃”。支持企業(yè)開(kāi)展共享用工，開(kāi)展用工余缺調(diào)劑合作。及時(shí)收集當(dāng)?shù)仄髽I(yè)缺工和勞動(dòng)力富余信息，按需組織專(zhuān)場(chǎng)對(duì)接。加強(qiáng)共享用工指導(dǎo)服務(wù)，保障勞動(dòng)者在共享用工期間的合法權(quán)益。（責(zé)任單位：市人力資源市場(chǎng)配置服務(wù)中心、局勞動(dòng)關(guān)系科，各縣市區(qū)人社局）。
    （三）健全三個(gè)機(jī)制，做到機(jī)制順、服務(wù)優(yōu)。
    9.健全人力資源市場(chǎng)機(jī)制。鼓勵(lì)引導(dǎo)各類(lèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供用工指導(dǎo)、員工招聘、技能培訓(xùn)、人才引進(jìn)等服務(wù)。深化“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”行動(dòng)，構(gòu)建人力資源信息庫(kù)和需求庫(kù)，搭建企業(yè)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信息共享平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)供求信息無(wú)縫銜接、精準(zhǔn)匹配。定期在省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園組織開(kāi)展“聚能·匯才”大型招聘系列活動(dòng)，助力保障企業(yè)用工和勞動(dòng)者就業(yè)。（責(zé)任單位：局人力資源流動(dòng)管理科，各縣市區(qū)人社局）。
    10.健全技能人才培養(yǎng)機(jī)制。做大做強(qiáng)濟(jì)寧市技工教育集團(tuán)，健全企業(yè)深度參與辦學(xué)決策機(jī)制，技工院校招生規(guī)模穩(wěn)定在7000人以上。全面推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)工作，實(shí)現(xiàn)規(guī)模以上企業(yè)“應(yīng)推盡推”。實(shí)施企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)和“金藍(lán)領(lǐng)”技師（高級(jí)技師）培訓(xùn)項(xiàng)目，擴(kuò)大技能人才培養(yǎng)規(guī)模。（責(zé)任單位：局職業(yè)能力建設(shè)科、市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心，各縣市區(qū)人社局）。
    11.健全用工環(huán)境提升機(jī)制。加強(qiáng)企業(yè)薪酬調(diào)查分析，編制企業(yè)薪酬分配指導(dǎo)手冊(cè)，發(fā)布人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位，為企業(yè)、職工合理確定薪酬提供參考依據(jù)。組織開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)定，督促指導(dǎo)企業(yè)改善就餐、住宿等條件，提高福利保障水平，暢通職業(yè)發(fā)展通道，保障職工合法權(quán)益。引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變“重招聘輕培養(yǎng)”“重產(chǎn)品輕員工”“重效益輕保障”等做法，樹(shù)立人力資源是第一資源的觀念。（責(zé)任單位：局勞動(dòng)關(guān)系科，各縣市區(qū)人社局）。
    （一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。各縣（市、區(qū)）要主動(dòng)向黨委政府匯報(bào)，充分發(fā)揮就業(yè)和農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位作用，積極爭(zhēng)取有關(guān)部門(mén)、群團(tuán)組織、社會(huì)機(jī)構(gòu)的支持，協(xié)調(diào)行動(dòng)，形成合力。各縣（市、區(qū)）人社部門(mén)主要負(fù)責(zé)人為用工保障服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)第一責(zé)任人，既要當(dāng)好“指揮員”，又要當(dāng)好“戰(zhàn)斗員”，帶頭摸清轄區(qū)用工需求，帶頭研究推進(jìn)措施，帶頭督導(dǎo)責(zé)任落實(shí)，真正發(fā)揮好“頭雁”作用。要整合相關(guān)力量，抽調(diào)精干人員，成立企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)班，及時(shí)研究解決遇到的問(wèn)題，推動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)落地。
    （二）完善工作機(jī)制。各縣（市、區(qū)）要制定行動(dòng)方案，細(xì)化時(shí)間表、路線圖、責(zé)任鏈，推動(dòng)問(wèn)題清單化、舉措精準(zhǔn)化、責(zé)任明晰化，確保專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)扎實(shí)有效開(kāi)展。要全面摸排轄區(qū)企業(yè)缺工、勞動(dòng)者求職情況，按照企業(yè)性質(zhì)和規(guī)模、缺工數(shù)量和類(lèi)型等建立工作臺(tái)賬，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)分析，分類(lèi)精準(zhǔn)施策。要加強(qiáng)調(diào)度督導(dǎo)，市局將建立“周調(diào)度”“月通報(bào)”機(jī)制，對(duì)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)開(kāi)展情況定期進(jìn)行督導(dǎo)，推動(dòng)問(wèn)題逐個(gè)解決，任務(wù)逐項(xiàng)落實(shí)。
    （三）注重綜合施策。各縣（市、區(qū)）要深入開(kāi)展人社政策暢通行，打包就業(yè)、人才、培訓(xùn)等政策，一體推進(jìn)政策宣傳解讀落實(shí)，為企業(yè)用工和勞動(dòng)者就業(yè)提供政策保障。要搭建各類(lèi)用工服務(wù)平臺(tái)，充分運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等手段，推動(dòng)數(shù)字賦能，提升服務(wù)質(zhì)效。要發(fā)揮好市場(chǎng)靈敏度高、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，采取獎(jiǎng)補(bǔ)激勵(lì)等方式，推動(dòng)市場(chǎng)化、社會(huì)化解決用工難題。
    （四）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。各縣（市、區(qū)）要把宣傳工作貫穿專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)全過(guò)程，堅(jiān)持傳統(tǒng)媒體與新興媒體并舉，線上與線下結(jié)合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次。要大力宣傳用工服務(wù)保障的經(jīng)驗(yàn)做法，推動(dòng)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)取得實(shí)效。要密切關(guān)注社會(huì)輿情，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)回應(yīng)、及時(shí)解決，全力營(yíng)造良好氛圍。
    人員用工保障方案篇八
    為認(rèn)真貫徹落實(shí)市、縣各級(jí)部門(mén)關(guān)于加強(qiáng)xx年節(jié)日放假期間安全生產(chǎn)工作，確保xx年節(jié)日期間煤礦安全工作，遏制煤礦重大事故發(fā)生，鞏固我礦今年安全生產(chǎn)成果，為我礦今年安全生產(chǎn)收好尾，全面加強(qiáng)xx年節(jié)日放假期間的組織和領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)礦研究決定從×月×日至×月×日停止井下一切作業(yè)，確保我礦在xx年節(jié)日放假期間的安全和社會(huì)穩(wěn)定，制定本安全保障措施。
    組長(zhǎng)：盧成義。
    副組長(zhǎng)：王大成、陳忠漢。
    1、組長(zhǎng)對(duì)xx年節(jié)日期間的安全工作全面負(fù)責(zé)。
    2、副組長(zhǎng)對(duì)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)并對(duì)分管范圍內(nèi)的安全工作負(fù)全面責(zé)任。
    3、其他成員必須服從指揮、聽(tīng)從安排、密切配合，全面履行自己的職責(zé)，加強(qiáng)安全防范和安全檢查工作。
    4、在此期間組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)非工作需要一律不的外出，全力以赴做xx年節(jié)日放假期間的安全工作。
    1、在此期間嚴(yán)禁運(yùn)輸和使用爆炸物品，并加強(qiáng)庫(kù)房值守與隱患排查工作，認(rèn)真做好民爆物品管理工作。
    2、礦井放假期間，只進(jìn)行礦井通風(fēng)、排水、瓦斯檢測(cè)等工作，井下各地點(diǎn)的瓦斯檢查每班至少檢查一次。
    3、放假期間，留礦管理人員實(shí)行24小時(shí)值班制度，值班期間嚴(yán)禁脫崗、外出。
    1、放假期間，礦井主通風(fēng)機(jī)不得停止運(yùn)轉(zhuǎn)，只允許抽水和檢查瓦斯。
    2、掘進(jìn)磧頭必須切斷所有通向巷道內(nèi)的電源。
    3、留礦人員必須熟悉礦井情況，熟悉本礦應(yīng)急救援預(yù)案，了解救援物資的儲(chǔ)備情況，保證24小時(shí)在礦值班。
    4、井下上班人員工作期間必須互相合作，不得單獨(dú)行動(dòng)。井下開(kāi)泵排水前必須有瓦斯檢查員在場(chǎng)，經(jīng)檢測(cè)瓦斯?jié)舛确弦?guī)定后才能開(kāi)泵，瓦檢員巡檢時(shí)必須結(jié)伴而行。井下各地點(diǎn)每班至少檢查一次瓦斯，并做好記錄。
    5、加強(qiáng)井口管理，確保24小時(shí)有人值班，嚴(yán)防外來(lái)人員誤入井內(nèi)導(dǎo)致事故發(fā)生。
    6、加強(qiáng)瓦斯監(jiān)測(cè)監(jiān)控工作，監(jiān)控室要有專(zhuān)人24小時(shí)值班，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)報(bào)告值班管理人員。
    7、放假前，必須切斷礦井內(nèi)除排水外的動(dòng)力電纜，對(duì)照明、排水供電線路進(jìn)行一次全面檢查，杜絕機(jī)電設(shè)備失爆現(xiàn)象。
    8、電工必須堅(jiān)持24小時(shí)值班，一旦外線電源停電必須立即啟用備用供電回路，確保主通風(fēng)機(jī)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。主通風(fēng)機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)20分鐘后，瓦檢員對(duì)井下所有通風(fēng)巷道進(jìn)行瓦斯檢查，發(fā)現(xiàn)瓦斯超限或積聚向礦值班人員匯報(bào)，采取措施進(jìn)行處理。
    9、下井人員必須觀察沿途巷道的支護(hù)情況，發(fā)現(xiàn)冒頂、片幫的要立即匯報(bào)礦值班人員進(jìn)行處理，嚴(yán)禁冒險(xiǎn)通過(guò)。
    10、加強(qiáng)礦區(qū)保衛(wèi)工作，防止少數(shù)人搞破壞，積極作好自身安全工作。
    1、加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)要害部位和守衛(wèi)及值班人員管理和檢查，切實(shí)做好防火、防盜工作。
    2、加強(qiáng)炸藥庫(kù)房24小時(shí)值班制度和礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶班制度防止、炸藥丟失、被盜。
    3、加強(qiáng)職工日常管理和思想教育，及時(shí)掌握其思想動(dòng)態(tài)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題必須及時(shí)解決。
    4、加強(qiáng)職工法制教育和思想教育，在xx年節(jié)日放假之前對(duì)全礦職工開(kāi)展一次遵紀(jì)守法教育活動(dòng)作。
    5、認(rèn)真落實(shí)治安綜合治理和消防火等各項(xiàng)安全防范措施加強(qiáng)地面重大危險(xiǎn)源的檢查和監(jiān)控，確保萬(wàn)無(wú)一失。
    6、全礦管理人員24小時(shí)保證通訊暢通，加強(qiáng)請(qǐng)示匯報(bào)。
    1、地面瓦斯監(jiān)控值班。
    早班：張微平。
    中班：鄭達(dá)海。
    晚班：劉敬春。
    2、井下瓦斯巡回檢查值班。
    早班：夏榮申。
    中班：夏朝軍。
    晚班：陶忠勇。
    3、主扇風(fēng)機(jī)值班。
    白班：翁發(fā)美。
    晚班：翁發(fā)奎。
    4、礦區(qū)安全巡查。
    白班：盧成義。
    晚班：王大成。
    5、炸藥房值班。
    早班：鄭達(dá)海。
    中班：曾廣炎。
    晚班：陳孝勇。
    6、礦領(lǐng)導(dǎo)值班：盧成義、王大成、陳忠漢。
    人員用工保障方案篇九
    以確保中國(guó)年期間萬(wàn)無(wú)一失為宗旨，以高度的政治責(zé)任感實(shí)施各項(xiàng)保衛(wèi)工作，堅(jiān)持防與打結(jié)合，管理與快速處置相并重的原則，確保活動(dòng)順利進(jìn)行。積極配合上級(jí)圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作，同時(shí)借助消防保衛(wèi)契機(jī)，擴(kuò)大消防工作的影響樹(shù)立消防良好形象。
    為確保保衛(wèi)工作順利完成，成立領(lǐng)導(dǎo)組。主要工作職責(zé)為：節(jié)日期間，對(duì)古城、大型市場(chǎng)商城、大型娛樂(lè)場(chǎng)所、人員密集型場(chǎng)所以及大型活動(dòng)集會(huì)進(jìn)行消防安全檢查；派駐消防車(chē)分別在重要活動(dòng)地點(diǎn)設(shè)立定點(diǎn)安全保衛(wèi)力量，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)情況實(shí)施處置。駐守人員在營(yíng)地執(zhí)勤備戰(zhàn)，接警后迅速出動(dòng)處置。
    組長(zhǎng)：
    成員：
    職責(zé)：對(duì)消防保衛(wèi)工作做出整體安排部署，組織協(xié)調(diào)政府及有關(guān)部門(mén)，順利開(kāi)展各項(xiàng)消防保衛(wèi)工作。
    下設(shè)兩個(gè)工作組：防火巡查組、滅火救援組。負(fù)責(zé)節(jié)日期間活動(dòng)場(chǎng)所消防安全檢查及消防安全保衛(wèi)工作。
    1、防火檢查組。
    組長(zhǎng)：
    成員：
    主要工作職責(zé)為：組織對(duì)各活動(dòng)場(chǎng)所及賓館飯店的消防安全設(shè)施進(jìn)行認(rèn)真檢查，抓好消防安全培訓(xùn)，及時(shí)排除消防隱患。
    2、滅火救援組。
    組長(zhǎng)：
    成員：
    主要工作職責(zé)為：節(jié)日期間，派駐消防車(chē)分別在重要活動(dòng)地點(diǎn)設(shè)立定點(diǎn)安全保衛(wèi)力量，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)情況實(shí)施處置。駐守人員在營(yíng)地執(zhí)勤備戰(zhàn)，接警后迅速出動(dòng)處置。
    節(jié)日期間超市、商場(chǎng)、車(chē)站等人員密集場(chǎng)所人流量大，重特大火災(zāi)事故高發(fā)等特點(diǎn)，要突出古城消防、大型市場(chǎng)商場(chǎng)和超市、大型娛樂(lè)場(chǎng)所、醫(yī)院、學(xué)校、賓館、歌廳、網(wǎng)吧等人員密集場(chǎng)所，加強(qiáng)消防安全檢查，嚴(yán)查消防安全出口、疏散通道堵塞封閉、安全指示標(biāo)識(shí)缺失等隱患，強(qiáng)化對(duì)重點(diǎn)部位和電梯等關(guān)鍵設(shè)施的安全管理；要嚴(yán)格各類(lèi)大型聚集活動(dòng)審批，落實(shí)安全保障措施，嚴(yán)防擁擠踩踏等群死群傷事故發(fā)生。深入推進(jìn)網(wǎng)格化消防安全管理，切實(shí)提高消防安全水平。
    嚴(yán)格落實(shí)安全防范措施，對(duì)公開(kāi)舉辦的各類(lèi)大型集會(huì)、焰火集中燃放、商業(yè)促銷(xiāo)等活動(dòng)，嚴(yán)格執(zhí)行審批報(bào)備制度，對(duì)群眾自發(fā)形成的聚集活動(dòng)，堅(jiān)持“誰(shuí)主辦、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，提前制定安全保障措施，安排足夠力量，加強(qiáng)巡邏值守、安全防范和應(yīng)急響應(yīng)，必要時(shí)實(shí)行人員分流限流。
    本次保衛(wèi)堅(jiān)持點(diǎn)與面結(jié)合，內(nèi)與外結(jié)合，防與打結(jié)合的原則，構(gòu)筑起多維立體、靈活機(jī)動(dòng)、穩(wěn)健有序的安全防護(hù)網(wǎng)。
    1、執(zhí)勤保衛(wèi)。
    為確保發(fā)生突發(fā)事件后消防人員能快速到場(chǎng)，避免引起交通混亂，在執(zhí)勤點(diǎn)派駐消防車(chē)，主要任務(wù)是隨時(shí)消除火種，處置突發(fā)事件。
    2、流動(dòng)巡查。
    為減少和消除安全隱患，及時(shí)發(fā)現(xiàn)處置突發(fā)性事件，在執(zhí)勤的同時(shí)，成立巡查小組進(jìn)行執(zhí)勤巡邏。主要任務(wù)是及時(shí)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，巡查消除消防隱患特別是通道和火源，積極宣傳消防安全知識(shí)，提高游客安全意識(shí)。
    （一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。“平遙中國(guó)年”期間，賓館飯店、商場(chǎng)市場(chǎng)、娛樂(lè)場(chǎng)所、旅游景點(diǎn)等場(chǎng)所人員高度聚集，繁華街區(qū)、交通樞紐人流、物流增大，全體人員要認(rèn)清形勢(shì)，樹(shù)立底線思維，切實(shí)增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、憂(yōu)患意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)密組織實(shí)施，全力穩(wěn)控火災(zāi)形勢(shì)。特別是緊盯容易發(fā)生大火的公共安全領(lǐng)域，加大排查整治力度，督促單位開(kāi)展一次消防演練，檢測(cè)一遍消防設(shè)施，加強(qiáng)防火檢查。對(duì)大型節(jié)慶活動(dòng)加強(qiáng)監(jiān)督，督促主辦單位落實(shí)火災(zāi)防范措施。
    （二）明確責(zé)任，強(qiáng)化措施?！捌竭b中國(guó)年”期間，要按照嚴(yán)之又嚴(yán)、細(xì)之又細(xì)、實(shí)之又實(shí)的要求，明確責(zé)任，狠抓工作責(zé)任落實(shí)，確?；馂?zāi)形勢(shì)和部隊(duì)高度穩(wěn)定；要掌控全縣消防安保工作形勢(shì)和部隊(duì)安全狀況，及時(shí)部署，采取針對(duì)性的工作措施。
    （三）集中宣傳，形成聲勢(shì)?！捌竭b中國(guó)年”期間，加強(qiáng)與主流媒體的溝通，及時(shí)曝光重大火災(zāi)隱患和消防違法行為。拓展新型宣傳媒介，充分發(fā)揮消防志愿者隊(duì)伍的作用，持續(xù)開(kāi)展全民喜聞樂(lè)見(jiàn)的社會(huì)化消防宣傳教育活動(dòng)，廣泛宣傳、大力推進(jìn)消防安全常識(shí)。組織在商場(chǎng)市場(chǎng)、景區(qū)景點(diǎn)等人員密集場(chǎng)所和大型群眾性活動(dòng)場(chǎng)所，廣泛張貼消防安全宣傳掛圖，營(yíng)造濃厚的消防安全氛圍。加強(qiáng)“96119”火災(zāi)隱患舉報(bào)投訴工作，利用廣播、電視、報(bào)紙等媒介，公布投訴方式及受理范圍、獎(jiǎng)勵(lì)辦法，及時(shí)向社會(huì)公告受理及查處情況。
    （四）服從命令，積極備戰(zhàn)。加強(qiáng)執(zhí)勤戰(zhàn)備，服從命令，聽(tīng)從指揮，加強(qiáng)請(qǐng)示報(bào)告制度；中隊(duì)執(zhí)勤保衛(wèi)人員著戰(zhàn)斗服，其余人員穿冬常服，戴大檐帽，扎腰帶，做到儀容嚴(yán)整、令行禁止。中隊(duì)要提前熟悉保衛(wèi)對(duì)象周?chē)乃?、道路，尤其要摸清消火栓位置，是否完整好用。同時(shí)，要保證執(zhí)勤車(chē)輛、器材完整好用，保證油料和滅火劑充足，做好人員和車(chē)輛的防凍、防滑措施。全體執(zhí)勤人員要堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，文明執(zhí)勤。
    人員用工保障方案篇十
    根據(jù)省廳《關(guān)于印發(fā)全省人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案的通知》（魯人社字〔20xx〕46號(hào)），為切實(shí)發(fā)揮就業(yè)服務(wù)作用，決定在全市范圍內(nèi)建立企業(yè)用工保障服務(wù)“三張清單”，制定如下實(shí)施方案。
    以轄區(qū)內(nèi)“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)、“四上”企業(yè)、制造業(yè)企業(yè)為重點(diǎn)，深入開(kāi)展企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，全力搭平臺(tái)、提技能、強(qiáng)服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境，努力緩解企業(yè)缺工問(wèn)題，助力企業(yè)快速健康發(fā)展，扎實(shí)做好“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ?。
    深入調(diào)查摸底，全面掌握轄區(qū)內(nèi)缺工企業(yè)、人力資源情況，建立缺工企業(yè)、人力資源供給、用工服務(wù)專(zhuān)員“三張清單”，有針對(duì)性開(kāi)展工作。
    （一）建立缺工企業(yè)清單。市（區(qū)縣）人力資源市場(chǎng)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障服務(wù)中心、社區(qū)（村、居），要通過(guò)采取主動(dòng)上門(mén)、電話(huà)聯(lián)系、集中座談等方式，全面掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)缺工情況，特別是“四上”企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重大缺工項(xiàng)目情況，深入了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)招工計(jì)劃，建立缺工企業(yè)清單，做到企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類(lèi)型、技能要求、薪資水平“四清”。
    （二）建立人力資源供給清單。各區(qū)縣組織街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村、居），充分發(fā)揮“網(wǎng)格員”的`作用，開(kāi)展摸排登記，加強(qiáng)與當(dāng)?shù)亟逃块T(mén)、高等院校、職業(yè)院校資源共享，了解勞動(dòng)者求職、失業(yè)人員登記等信息，動(dòng)態(tài)掌握本地人力資源現(xiàn)狀，建立本地區(qū)人力資源供給清單，并及時(shí)與缺工企業(yè)清單匹配。
    （三）建立用工服務(wù)專(zhuān)員清單。前期已對(duì)用工服務(wù)專(zhuān)員進(jìn)行調(diào)整充實(shí)，要進(jìn)一步發(fā)揮人社用工服務(wù)專(zhuān)員作用，針對(duì)缺工企業(yè)情況，配強(qiáng)用工服務(wù)專(zhuān)員，建立用工服務(wù)專(zhuān)員服務(wù)企業(yè)清單，明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，完善用工服務(wù)保障機(jī)制，做到一企一策、快速響應(yīng)，一對(duì)一解決企業(yè)缺工問(wèn)題。
    （一）提高思想認(rèn)識(shí)。服務(wù)保障企業(yè)用工，既關(guān)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，又關(guān)系就業(yè)工作大局，各區(qū)縣要提高政治站位，堅(jiān)決落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于穩(wěn)就業(yè)和保居民就業(yè)的決策部署，既要立足當(dāng)前、盡力而為，強(qiáng)化服務(wù)保障，著力緩解供需矛盾，又要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、建章立制，加強(qiáng)系統(tǒng)謀劃，做到持續(xù)用力、常抓不懈。
    （二）壓實(shí)工作責(zé)任。各區(qū)縣要切實(shí)履行穩(wěn)就業(yè)主體責(zé)任，把企業(yè)用工保障專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)行動(dòng)作為就業(yè)工作重要內(nèi)容，充分發(fā)揮用工服務(wù)專(zhuān)員、“網(wǎng)格員”的作用，整合相關(guān)力量，抽調(diào)精干人員，同向發(fā)力、分工合作，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，及時(shí)研究解決遇到的問(wèn)題，推動(dòng)“三項(xiàng)清單”落到實(shí)處。
    （三）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。堅(jiān)持傳統(tǒng)媒體與新媒體并舉，線上與線下結(jié)合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次，突出正面宣傳，營(yíng)造濃厚輿論氛圍，大力宣傳積極成效，深入挖掘典型經(jīng)驗(yàn)做法，密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿情。
    人員用工保障方案篇十一
    委托單位(甲方)：勞務(wù)單位(乙方)：
    工程名稱(chēng)：合同編號(hào)：
    施工區(qū)域：合同金額：
    勞務(wù)日期：年月日至年月日
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》等國(guó)家法律法規(guī)及雙方簽訂的承攬合同規(guī)定，為防止安全、環(huán)境污染事故發(fā)生，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂如下協(xié)議：
    1、乙方人員必須嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)安全環(huán)保法律法規(guī)及甲方的安全環(huán)保規(guī)章制度，接受甲方管理人員的監(jiān)督管理。乙方在履行合同時(shí)應(yīng)主動(dòng)向甲方獲取相關(guān)職業(yè)安全健康及環(huán)境保護(hù)管理制度，并傳達(dá)到乙方員工，教育員工遵守。
    2、甲方有權(quán)對(duì)乙方員工進(jìn)行安全、健康及環(huán)境保護(hù)教育。
    3、乙方必須作好危害和環(huán)境因素辯識(shí)，制定完善的安全技術(shù)措施、環(huán)境污染控制措施、緊急情況應(yīng)急預(yù)案和規(guī)章制度;乙方應(yīng)配備專(zhuān)職(或兼職)安全環(huán)保管理人員負(fù)責(zé)勞務(wù)過(guò)程的安全環(huán)保管理，及時(shí)查處現(xiàn)場(chǎng)違章和隱患。主要負(fù)責(zé)人、安全員、現(xiàn)場(chǎng)管理員應(yīng)取得安監(jiān)局頒發(fā)的《安全管理資格證書(shū)》。
    4、乙方必須作好勞務(wù)人員的安全環(huán)保教育和安全環(huán)保技術(shù)交底工作，并作好記錄。新招(更換)員工必須經(jīng)三級(jí)安全教育合格并要有一定的學(xué)徒期，才能獨(dú)立上崗操作，同時(shí)必須向甲方區(qū)域部門(mén)書(shū)面報(bào)告并經(jīng)甲方進(jìn)行分廠、工段、班組安全培訓(xùn)。特殊崗位應(yīng)具有相關(guān)操作資格證。
    人員用工保障方案篇十二
    按照《市20xx年扶貧勞務(wù)協(xié)作實(shí)施方案》工作要求，為推動(dòng)勞務(wù)輸出輸入工作，促進(jìn)貧困勞動(dòng)力就業(yè)意愿、就業(yè)技能與就業(yè)崗位精準(zhǔn)對(duì)接，提升就業(yè)扶貧中勞務(wù)組織化程度，結(jié)合實(shí)際，制定本方案。
    圍繞實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)對(duì)接、促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)的目標(biāo)，建立和完善貧困勞動(dòng)力輸出地與輸入地勞務(wù)協(xié)作機(jī)制，組織有勞動(dòng)能力和轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的貧困勞動(dòng)力從自發(fā)輸出向精準(zhǔn)輸出轉(zhuǎn)變、從無(wú)序輸出向有序輸出轉(zhuǎn)變、從體力型輸出向技能型輸出轉(zhuǎn)變。省外輸出貧困勞動(dòng)力10人，省內(nèi)輸出貧困勞動(dòng)力20人；市幫扶勞務(wù)輸出或就近就地就業(yè)5人，為有培訓(xùn)意愿的貧困勞動(dòng)力提供技能培訓(xùn)；貧困勞動(dòng)力有組織勞務(wù)輸出5人；組織就業(yè)扶貧專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)3場(chǎng)，送崗下鄉(xiāng)活動(dòng)15場(chǎng)次。
    （一）夯實(shí)基礎(chǔ)。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障事務(wù)所，對(duì)轄區(qū)內(nèi)貧困勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況進(jìn)行摸底調(diào)查，全面掌握貧困勞動(dòng)力底數(shù)和就業(yè)狀況。開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查，采取網(wǎng)上、微信、電話(huà)等聯(lián)系方法，對(duì)貧困勞動(dòng)力逐一開(kāi)展培訓(xùn)意愿摸底調(diào)查，做好匯總工作，掌握貧困勞動(dòng)力培訓(xùn)現(xiàn)狀及需求。
    （二）市對(duì)口勞務(wù)協(xié)作。一是充分發(fā)揮市公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)作用，線上為貧困勞動(dòng)力提供用工崗位，同時(shí)通過(guò)就業(yè)扶貧專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、送崗下鄉(xiāng)等各類(lèi)活動(dòng)發(fā)布用工信息，拓寬就業(yè)渠道。二是依托市現(xiàn)有成熟的勞務(wù)輸出品牌及輸出基地，帶動(dòng)貧困勞動(dòng)力多渠道有效轉(zhuǎn)移就業(yè)。三是根據(jù)貧困勞動(dòng)力培訓(xùn)意愿，依托市成熟培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，分類(lèi)開(kāi)展技能培訓(xùn)，提升精準(zhǔn)培訓(xùn)水平。四是發(fā)揮市“創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)云平臺(tái)”的創(chuàng)業(yè)服務(wù)功能，為貧困勞動(dòng)力提供創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)咨詢(xún)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等創(chuàng)業(yè)幫扶措施，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)脫貧。
    （三）市扶貧勞務(wù)輸出。按照“政府推動(dòng)，市場(chǎng)主導(dǎo)”原則，輸出地和輸入地要切實(shí)履行政府推動(dòng)職責(zé)，搞好公共就業(yè)服務(wù)，開(kāi)展跨區(qū)域勞務(wù)合作。主動(dòng)與輸入地建立跨省有組織扶貧勞務(wù)協(xié)作機(jī)制，促進(jìn)貧困勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。
    （四）加強(qiáng)外出服務(wù)保障。以權(quán)益維護(hù)和穩(wěn)定就業(yè)為主要工作內(nèi)容，加強(qiáng)與輸入地人社部門(mén)對(duì)接，定期回訪務(wù)工企業(yè)，及時(shí)掌握務(wù)工人員就業(yè)狀況，幫助解決困難和問(wèn)題，做好維權(quán)和就業(yè)服務(wù)工作。
    （五）舉辦扶貧專(zhuān)場(chǎng)招聘。線上線下同時(shí)開(kāi)展各類(lèi)招聘活動(dòng)，網(wǎng)上發(fā)布用工崗位在線招聘，同時(shí)定期開(kāi)展送崗下鄉(xiāng)活動(dòng)，適時(shí)在廣場(chǎng)、集市等人員密集的區(qū)域舉辦就業(yè)扶貧專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，拓寬就業(yè)崗發(fā)布渠道。加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，幫助貧困勞動(dòng)力找準(zhǔn)從業(yè)定位，推薦適合的工作崗位。
    （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。縣就業(yè)扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全縣扶貧勞務(wù)協(xié)作工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督查考核，縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)全縣扶貧勞務(wù)協(xié)作日常工作。各相關(guān)業(yè)務(wù)科室要充分發(fā)揮作用，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)扶貧勞務(wù)協(xié)作實(shí)施方案，明確目標(biāo)、工作措施和時(shí)間進(jìn)度，做到“人員、責(zé)任、工作、效果”四個(gè)到位。
    （二）實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。輸出地要主動(dòng)與輸入地進(jìn)行聯(lián)系，定期進(jìn)行信息數(shù)據(jù)交換對(duì)比，確保雙方數(shù)據(jù)精準(zhǔn)，口徑統(tǒng)一，并在“國(guó)家農(nóng)村貧困勞動(dòng)力就業(yè)信息平臺(tái)”進(jìn)行更新，及時(shí)反應(yīng)扶貧勞務(wù)協(xié)作工作成效。
    （三）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。充分利用報(bào)刊、電視、電臺(tái)、互聯(lián)網(wǎng)等媒體，大力宣傳開(kāi)展扶貧勞務(wù)協(xié)作相關(guān)政策措施，宣傳積極就業(yè)理念和就業(yè)文化，激發(fā)貧困勞動(dòng)力外出就業(yè)的動(dòng)力。及時(shí)宣傳各級(jí)政府、相關(guān)部門(mén)、各類(lèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人組織開(kāi)展扶貧勞務(wù)協(xié)作的好經(jīng)驗(yàn)好做法，樹(shù)立推廣先進(jìn)典型，調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面積極性，營(yíng)造良好氛圍。
    （四）搞好督促檢查?？h就業(yè)扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組將適時(shí)對(duì)各地扶貧勞務(wù)協(xié)作工作情況開(kāi)展督查。各相關(guān)業(yè)務(wù)科室要將扶貧勞務(wù)協(xié)作作為就業(yè)扶貧的重要內(nèi)容，積極做好本縣扶貧勞務(wù)協(xié)作工作的督促檢查，切實(shí)推動(dòng)勞務(wù)協(xié)作任務(wù)和措施落實(shí)落地。對(duì)工作重視，任務(wù)完成好地方予以通報(bào)表?yè)P(yáng)；對(duì)工作不力、任務(wù)完成差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
    人員用工保障方案篇十三
    組長(zhǎng)：
    副組長(zhǎng)：
    成員：
    1、組長(zhǎng)對(duì)20xx年節(jié)日期間的安全工作全面負(fù)責(zé)。
    2、副組長(zhǎng)對(duì)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)并對(duì)分管范圍內(nèi)的安全工作負(fù)全面責(zé)任。
    3、其他成員必須服從指揮、聽(tīng)從安排、密切配合，全面履行自己的職責(zé)，加強(qiáng)安全防范和安全檢查工作。
    4、在此期間組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)非工作需要一律不的外出，全力以赴做20xx年節(jié)日放假期間的安全工作。
    1、在此期間嚴(yán)禁運(yùn)輸和使用爆炸物品，并加強(qiáng)庫(kù)房值守與隱患排查工作，認(rèn)真做好民爆物品管理工作。
    2、礦井放假期間，只進(jìn)行礦井通風(fēng)、排水、瓦斯檢測(cè)等工作，井下各地點(diǎn)的瓦斯檢查每班至少檢查一次。
    3、放假期間，留礦管理人員實(shí)行24小時(shí)值班制度，值班期間嚴(yán)禁脫崗、外出。
    1、放假期間，礦井主通風(fēng)機(jī)不得停止運(yùn)轉(zhuǎn)，只允許抽水和檢查瓦斯。
    2、掘進(jìn)磧頭必須切斷所有通向巷道內(nèi)的電源。
    3、留礦人員必須熟悉礦井情況，熟悉本礦應(yīng)急救援預(yù)案，了解救援物資的儲(chǔ)備情況，保證24小時(shí)在礦值班。
    4、井下上班人員工作期間必須互相合作，不得單獨(dú)行動(dòng)。井下開(kāi)泵排水前必須有瓦斯檢查員在場(chǎng)，經(jīng)檢測(cè)瓦斯?jié)舛确弦?guī)定后才能開(kāi)泵，瓦檢員巡檢時(shí)必須結(jié)伴而行。井下各地點(diǎn)每班至少檢查一次瓦斯，并做好記錄。
    5、加強(qiáng)井口管理，確保24小時(shí)有人值班，嚴(yán)防外來(lái)人員誤入井內(nèi)導(dǎo)致事故發(fā)生。
    6、加強(qiáng)瓦斯監(jiān)測(cè)監(jiān)控工作，監(jiān)控室要有專(zhuān)人24小時(shí)值班，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)報(bào)告值班管理人員。
    7、放假前，必須切斷礦井內(nèi)除排水外的動(dòng)力電纜，對(duì)照明、排水供電線路進(jìn)行一次全面檢查，杜絕機(jī)電設(shè)備失爆現(xiàn)象。
    8、電工必須堅(jiān)持24小時(shí)值班，一旦外線電源停電必須立即啟用備用供電回路，確保主通風(fēng)機(jī)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。主通風(fēng)機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)20分鐘后，瓦檢員對(duì)井下所有通風(fēng)巷道進(jìn)行瓦斯檢查，發(fā)現(xiàn)瓦斯超限或積聚向礦值班人員匯報(bào)，采取措施進(jìn)行處理。
    9、下井人員必須觀察沿途巷道的支護(hù)情況，發(fā)現(xiàn)冒頂、片幫的要立即匯報(bào)礦值班人員進(jìn)行處理，嚴(yán)禁冒險(xiǎn)通過(guò)。
    10、加強(qiáng)礦區(qū)保衛(wèi)工作，防止少數(shù)人搞破壞，積極作好自身安全工作。
    1、加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)要害部位和守衛(wèi)及值班人員管理和檢查，切實(shí)做好防火、防盜工作。
    2、加強(qiáng)炸藥庫(kù)房24小時(shí)值班制度和礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶班制度防止、雷*炸藥丟失、被盜。
    3、加強(qiáng)職工日常管理和思想教育，及時(shí)掌握其思想動(dòng)態(tài)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題必須及時(shí)解決。
    4、加強(qiáng)職工法制教育和思想教育，在20xx年節(jié)日放假之前對(duì)全礦職工開(kāi)展一次遵紀(jì)守法教育活動(dòng)作。
    5、認(rèn)真落實(shí)治安綜合治理和消防火等各項(xiàng)安全防范措施加強(qiáng)地面重大危險(xiǎn)源的檢查和監(jiān)控，確保萬(wàn)無(wú)一失。
    6、全礦管理人員24小時(shí)保證通訊暢通，加強(qiáng)請(qǐng)示匯報(bào)。
    人員用工保障方案篇十四
    凡在本縣轄區(qū)內(nèi)的國(guó)有、集體、外資、合資等各類(lèi)企業(yè)（包括中央、省、市屬外地駐成單位），民辦非企業(yè)單位，在縣工商局辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照的私營(yíng)個(gè)體企業(yè)，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等單位，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他用人單位。
    1、招收、使用勞動(dòng)者及招用未滿(mǎn)16周歲的未成人情況；
    2、使用勞務(wù)派遣等與本單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者工資支付、休息休假等情況。
    3、勞動(dòng)合同、集體合同的訂立及經(jīng)濟(jì)性裁員情況；
    4、勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假情況；
    5、女職工、未成年工勞動(dòng)特殊保護(hù)情況；
    6、支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、最低工資執(zhí)行情況；
    7、社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)和繳費(fèi)情況；
    8、工資集體協(xié)商合同訂立和履行情況；
    9、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)及職業(yè)技能鑒定情況；
    10、建立和完善內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度情況；
    11、勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其它情況。
    度勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作從3月10日開(kāi)始到6月30日結(jié)束。書(shū)面審查工作分兩個(gè)階段進(jìn)行。
    （一）政策咨詢(xún)、自查自糾縣勞動(dòng)監(jiān)查大隊(duì)負(fù)責(zé)政策法律法規(guī)等業(yè)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)，用人單位要對(duì)照勞動(dòng)保障法律法規(guī)，認(rèn)真開(kāi)展自查自糾。到勞動(dòng)監(jiān)查大隊(duì)領(lǐng)取《勞動(dòng)保障書(shū)面審查登記手冊(cè)》，如實(shí)填寫(xiě)《勞動(dòng)保障書(shū)面審查登記手冊(cè)》和提供審查內(nèi)容要求的職工花名冊(cè)、工資表、勞動(dòng)合同書(shū)等相關(guān)書(shū)面資料、報(bào)表等接受審查。
    （二）審查、做出結(jié)論勞動(dòng)保障監(jiān)查機(jī)構(gòu)認(rèn)真審查用人單位報(bào)送的書(shū)面材料和《勞動(dòng)保障書(shū)面審查登記手冊(cè)》，并分情況進(jìn)行處理：對(duì)經(jīng)審查合格的，辦理有關(guān)手續(xù)；對(duì)存有違法行為的，責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不進(jìn)行整改的，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。
    對(duì)逾期不參加勞動(dòng)保障年度審查、不按照規(guī)定報(bào)送書(shū)面材料接受年度審查的用人單位，我局將按照《勞動(dòng)保障監(jiān)查條例》第30條的規(guī)定處以2000元~20000元的罰款，并責(zé)令其補(bǔ)報(bào)書(shū)面材料必須接受勞動(dòng)保障年度審查。
    人員用工保障方案篇十五
    全員由代理勞務(wù)公司引進(jìn)，人事檔案歸代理勞務(wù)公司管理，簽訂三方合同，原則上合同從當(dāng)年9月1日簽至次年8月31日（退休返聘人員面談），一年一簽，在雙方自愿的基礎(chǔ)上可以續(xù)簽。若有一方合同到期不續(xù)簽，應(yīng)至少在8月15日前通知對(duì)方，否則視為自動(dòng)續(xù)約。
    1、食堂員工：
    （1）大廚：基本工資1770.00元/月，崗位補(bǔ)貼2400.00元/月，工齡補(bǔ)貼50.00元/年（第二年起）。其中每年7-8月暑假期間只發(fā)放基本工資。
    （2）雜工：基本工資1770.00元/月，崗位補(bǔ)貼100.00元/月，工齡補(bǔ)貼50.00元/年（第二年起）。其中每年7-8月暑假期間只發(fā)放生活補(bǔ)貼500.00元/月。
    2、環(huán)境維護(hù)員工：基本工資1770.00元/月。
    3、代課教師：
    （1）退休教師返聘：基本工資3000.00元/月，暑假期間無(wú)工資發(fā)放。若下一學(xué)年度續(xù)聘，增發(fā)暑假補(bǔ)貼3000.00元。
    （2）勞務(wù)派遣教師（外地停薪留職人員）：基本工資1770.00元/月，班主任津貼300.00元/月（配班100.00元/月），交通費(fèi)300.00元/月，出勤獎(jiǎng)300.00元/月，安全衛(wèi)生獎(jiǎng)100.00元/月，教學(xué)獎(jiǎng)200.00元/月，師德獎(jiǎng)100.00元/月，工齡補(bǔ)貼50.00元/年（第二年起），公休未休50.00元/月。其中每年7-8月暑假期間只發(fā)放基本工資。
    1、病事假病事假10天以?xún)?nèi)除基本工資和工齡補(bǔ)貼外，其它各項(xiàng)按天扣錢(qián)；病事假10天以上，只領(lǐng)取基本工資。
    2、公休假在處理好課務(wù)的情況下，履行請(qǐng)假手續(xù)后，代課教師每月可享受半天公休假。享受公休假不得影響學(xué)校正常教育教學(xué)工作，政治學(xué)習(xí)時(shí)間、市區(qū)教研活動(dòng)時(shí)間、隊(duì)會(huì)時(shí)間（班主任）、學(xué)校重大活動(dòng)等特殊情況下，不得享用公休假。
    3、代課條學(xué)校安排教師代課的補(bǔ)貼20元/節(jié)，在處理好課務(wù)不影響學(xué)校正常教育教學(xué)工作的情況下，代課條可沖抵休假（4節(jié)代課條可沖抵半天），未沖抵的代課條到學(xué)期結(jié)束一次結(jié)清。
    4、若該教師教學(xué)期間內(nèi)參與學(xué)?；蛏霞?jí)管理部門(mén)組織的各項(xiàng)論文評(píng)比、賽課等活動(dòng)，并獲得獎(jiǎng)勵(lì)的，學(xué)期結(jié)束后視獎(jiǎng)項(xiàng)予以獎(jiǎng)勵(lì)；若嚴(yán)重違反師德或出現(xiàn)重大安全衛(wèi)生事故一學(xué)期達(dá)1次，本學(xué)期不得評(píng)優(yōu)、評(píng)先進(jìn)，學(xué)校有權(quán)立即解除合同。
    5、參加學(xué)歷進(jìn)修原則上利用晚上和雙休日時(shí)間上課，參加考試的在處理好課務(wù)的情況下，履行請(qǐng)假手續(xù)后，在公休和代課條沖抵完后，憑考試證明可予以照顧。
    6、工資發(fā)放日期：每月11日前發(fā)放上月工資。
    以上考核規(guī)定，如因?qū)W校財(cái)力無(wú)力承擔(dān)將做相應(yīng)調(diào)整。本規(guī)定經(jīng)學(xué)校工會(huì)委員及中心組討論通過(guò)，自20xx年9月起試行。